Restitution test Orientation Professionnelle - Jacques
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1. INVESTIGATEUR chercher apprendre approfondir Cette dimension correspond une personne ayant besoin de connaissances th oriques pour agir qui aime r soudre a des probl mes enqu ter rechercher des informations afin de mieux comprendre son environnement Une personne gt de type INVESTIGATEUR privil giera les activit s intellectuelles journalisme droit ou scientifiques m decine recherche On fera souvent appel son sens critique et logique pour r soudre les probl mes Cette dimension regroupe les deux variantes Go t pour les sciences et la technologie et Int r t pour les activit s de recherche SOCIAL couter communiquer comprendre les autres Une personne de type SOCIAL d sirera exercer son action aupr s des autres pour les aider pour communiquer L aptitude relationnelle est primordiale il faut pour cela avoir de la facilit s exprimer et le sens de la collaboration Une personne sociale sera attentive aux autres patiente et compr hensive Elle s panouira dans un climat o r gnent l harmonie et la complicit Cette dimension regroupe les deux variantes qui vont g n ralement de pair mais pas toujours D vouement aux autres et Aptitudes relationnelles ENTREPRENANT agir entreprendre diriger commander gagner Cette dimension fait r f rence au besoin d ouverture de prise de risque au d sir d influencer les autres et de les __ persuader en leur venda2. audiologiste J 1401 contr leur contr leuse de l immigration di t ticien J 1402 historien K 2401 historien de l art K 2401 infirmier en soins intensifs de n onatalogie J 1507 inspecteur inspectrice des denr es alimentaires inspecteur inspectrice des douanes N 1202 inspecteur inspectrice des p ches A 1204 inspecteur inspectrice en environnement agricole logop de auxiliaire param dical qui a pour objectif de provoquer de faciliter de lib rer de r tablir ou de contr ler chez l enfant comme chez l adulte un usage satisfaisant et valorisant des fonctions d expression et de compr hension du langage n phrologue orthophoniste J 1406 p dopsychiatre J 1102 podiatre sp cialiste qui diagnostique et traite les blessures difformit s malformations affections et l sions des diff rentes parties du pied J 1409 politicologue verbicruciste personne qui cr des grilles de mots crois s ou autres jeux fl ch s anagrammes etc Votre 2 me code est S A ou Investigateur Social Artiste M tiers li s ce code et N du ROME correspondant allergologue J 1102 anesth siste r animateur anesth siste r animatrice J 1102 amp J1503 assistant assistante en psychologie assistant assistante universitaire cardiologue J 1102 chirurgien J1102 endocrinologue J1102 dermatologue J 1102 criminologue directeur de d partement d universit s e
3. DOM amp Mayotte
4. La combinaison des 6 items permet en th orie de d finir 216 codes RIASEC diff rents Les sources accessibles qui ont permis de r aliser cet outil permettent d identifier seulement 94 codes pour lesquels il est possible d tablir des liens avec des m tiers les autres sont tr s rares ou n ont pas t pris en compte Les m tiers propos s en lien avec vos codes sont extraits d une liste qui en compte 1200 La liste qui vous est propos e n est pas exhaustive car tous les m tiers existants ne sont pas encore reli s un code RIASEC Les pages suivantes vous proposent donc une liste de m tiers pour chacun des codes qui vous concernent Les m tiers cit s sont rang s par ordre alphab tique Quand la correspondance est possible vous avez l indication entre parenth ses du code ROME li au m tier pour faciliter votre recherche de formation si n cessaire Votre code principal apparait en 1er et les ventuels suivants sont class s par ordre d croissant de probabilit Vous pouvez barrer ceux qui vous semblent non souhaitables ou impossibles en partant de la fin de la liste derni re page pour arriver la premi re page qui indiquent les m tiers en lien avec votre code principal ISE Propositions d orientation Jacques DUPONT solutests com Votre 1er code le plus probable compte tenu de vos r ponses au test est S E ou Investigateur Social Entreprenant M tiers li s ce code et N du ROME correspondant
5. e mise en place de bonnes conditions de travail pour inciter les autres se perfectionner e facult d l guer une partie de son travail et appuyer les autres si n cessaire e esprit critique tout en tant constructif e synth tique e capacit planifier un projet complexe e capacit mettre en place des collaborations l int rieur et l ext rieur d un groupe e facult d anticipation des cons quences d une d cision ou d une action e arbitrage des conflits sans favoritisme e gestion efficace des priorit s e capacit donner une image professionnelle de son travail e bonne connaissance d un secteur ou d une technique donn e formulation et r daction d un message avec clart et pr cision COMPETENCES DES INVESTIGATIF 1 re composante du code de Holland de Jacques DUPONT POINTS FAIBLES Bien conna tre ses points faibles est un bon moyen de pouvoir apporter des solutions Les informations qui vous sont donn es ici sont d ailleurs destin es vous aider mieux comprendre les efforts que vous pouvez faire voire les formations compl mentaires que vous pourrez suivre Les personnes dominante investigative ont pour principale difficult leur attirance pour la th orie plus que pour la r alisation pratique Dans un environnement qui ne leur laisse pas suffisamment d velopper ce c t d elles m mes elles peuvent m me passer pour inefficaces et incapables de prendre des d cisions concr
6. 1102 m decin g n raliste J 1102 obst tricien gyn cologue J 1102 oc anologue pharmacien pharmacien en milieu hospitalier pharmacien industriel J 1202 professeur de droit K 2108 solutests com Faine Les Lors choix T Votre 4 me code est S E ou Social Investigateur Entreprenant M tiers li s ce code et N du ROME correspondant examinateur examinatrice de permis de conduire K 2110 infirmier cadre en milieu hospitalier J 1506 infirmier ind pendant J 1506 moniteur monitrice d auto cole K 2110 solutests com Faire Les Lors chox D solutests com Votre 5 me code est S I A ou Social Investigateur Artiste RSA M tiers li s ce code et N du ROME correspondant assistant social assistante sociale K 1201 biblioth caire K 1601 catalogueur catalogueuse documentaliste K 1601 ducateur en milieu scolaire K 1207 ducateur trice sp cialis e K 1207 enseignant pour adultes K 2111 infirmier J 1502 infirmier dans l humanitaire en chirurgie en g riatrie en p diatrie en psychiatrie en soins palliatifs J 1504 infirmier en entreprises J 1505 infirmier en milieux scolaire et d accueil J 1505 infirmier en soins domicile J 1506 infirmier enseignant K 2103 infirmi re accoucheuse J 1104 physionomiste professionnel travailleur social K 1201 Page 12 solutests com Choix de formation L essentiel de l information sur les
7. en permanence quelque chose de nouveau dans le travail quelque chose que je ne connais pas encore Tout volue en permanence c est a qui me perrnet d apprendre tout le temps J adore Plus on conna t de choses plus on conna t de fa ons de faire et plus on a envie d en conna tre d autres a emp che de tomber dans la routine Mon copain a parfois du mal comprendre pourquoi je passe autant de temps lire des bouquins sur des sujets de boulot Lui une fois rentr la maison c est le black out Parfois on ne se comprend plus du tout je ne m occupe pas de ce que les autres disent sur ma mani re de travailler Le plus important pour moi c est de comprendre comment je fais mon travail ASSOCIATION AVEC D AUTRES DOMINANTES D INTERET La premi re alliances est la plus probable elle correspond l association de vos 2 premi res dominantes INVESTIGATIF et SOCIAL ce sont des personnes optimistes et positives et qui sont plus int ress es par les comportements humains que par les th ories ou les id es Elles recherchent le meilleur pour tous et n aiment gu re la comp tition Elles sont particuli rement appr ci es dans des environnements li s au d veloppement des nouvelles technologies ou aux activit s de conseil services aux entreprises formation La deuxi me correspond votre 1 re dominante associ e la 3 me Elle est prendre en compte si les scores de la 2 me et de la 3 me dominante so
8. les probl mes dont les solutions sont purement techniques ou pratiques Elles leur pr f rent les d fis compliqu s et faisant appel la cr ativit et au raisonnement plus qu aux r gles bien tablies Leur attirance pour l abstrait les rend souvent r tives aux aspects administratifs ou hi rarchiques et elles aiment l ind pendance dans le travail Mais tout cela ne les emp che pas d tre m thodiques et pr cises John Holland dit d elles qu elles sont analytiques complexes curieuses et poss dant un fort esprit critique ind pendantes intellectuelles introspectives plut t pessimistes rationnelles r serv es et parfois radicales PRINCIPALES COMPETENCES Les personnes dominante investigative tiennent compte de tous les aspects d une situation avant de prendre une d cision et savent partager les responsabilit s dans le cadre d un projet collectif Elles sont capables de mettre en place un plan d action et ont le sens de l anticipation Elles ont un esprit scientifique et sont tr s cr atives Elles n h sitent pas se sp cialiser dans des domaines pointus avec l espoir de trouver de nouvelles applications ou des solutions des probl mes non encore r solus De mani re g n rale elles cherchent en permanence tendre le champ de leurs connaissances exp riences ou techniques acquises et elles ont parfois du mal faire la part entre leur vie professionnelle ou leur formation et leur vie familiale Elles apparaisse
9. s dou e pour obtenir le leadership car elle s exprime facilement On la d crit comme une personne aventureuse nergique aimant la vie un peu tapageuse autoritaire quoique le plus souvent populaire pas forc ment aller jusqu au bout d une r alisation Social La personne de type social aime par dessus tout donner assistance autrui Former enseigner soigner ou informer sont ses activit s favorites On la d crit comme accueillante responsable convaincante g n reuse et tol rante Classique 6 8 Les personnes de type classique aiment surtout les activit s qui n cessitent ordre et syst matisme En un mot elles aiment la r gularit dans le travail et sont parfois r ticentes au changement Ce sont des personnes calmes m thodiques et consciencieuses qui s int grent souvent tr s bien dans un travail d quipe COMPETENCES DES INVESTIGATIF 1 re composante du code de Holland de Jacques DUPONT PRINCIPALES CARACTERISTIQUES Les personnes dominante investigative aiment comprendre Elles se caract risent par leur go t pour la recherche sous toutes ses formes et dans tous les domaines Leurs pr f rences vont vers des activit s de formation ou de travail permettant d tudier les divers ph nom nes physiques culturels sociaux ou biologiques Elles sont d ailleurs souvent dou es pour les math matiques et les sciences A l inverse par exemple des personnes forte dominance r aliste elles n aiment pas
10. tes C est pourquoi il est important pour elles d apprendre savoir d une part vendre leurs id es y compris des gens moins intelluectuels qu elles et de mieux prendre en compte l aspect pratique d un projet Il leur faudra faire un effort particulier pour apprendre tre plus concr tes dans leur fa on de vendre une id e ainsi qu tre plus rapides dans la prise de d cision On peut d ailleurs noter que les fameux MBA Master of Business Administration s adressent en priorit des scientifiques souhaitant mieux comprendre le management d quipe et de projet Les personnes dominante investigative aimant particuli rement se former et apprendre nous ne saurions trop leur conseiller de multiplier les formations compl mentaires que ce soit dans le cadre de la formation initiale ou dans celui des dispositifs de formation continue pour les salari s TYPES D ENVIRONNEMENTS CONSEILLES Les environnements r unissant une majorit de personnes dominante investigative sont le plus souvent des lieux de travail ou de formation qui encouragent la r flexion et l observation Ils favorisent la recherche de solutions originales et mettent les personnes en situation d apprentissage permanent Les quipes p dagogiques ou de travail sont souvent compos es d experts et de sp cialistes qui proposent un enseignement orient vers la r flexion de bon niveau PAROLES D INVESTIGATIFS Le plus important pour moi c est qu il y ait
11. types les points forts et les points faibles une liste des m tiers li e au type concern avec indication du code complet Loisirs I 9 6 M tiers Loisirs de pr dilection 7 6 5 7 Les m tiers dont vous r vez Pilote d avion Architecte Patron d entreprise Humoriste Entra neur de chevaux IAC 2 0 RSE 3 0 RSE 3 0 RSE 3 0 IAC 2 0 IAC 2 0 R aliste T3 Investigatif La personne de type r aliste pr f re les activit s ancr es dans la r alit et permettant la manipulation ordonn e et syst matique d objets de machines ou d animaux Elle est souvent moins int ress e par les changes sociaux et est plut t r serv e Elle a un bon sens pratique et abandonne Une personne dou e pour les math matiques et les sciences mais qui n aime pas trop diriger une quipe car elle aime son ind pendance Elle est modeste circonspecte intellectuelle pr cise curieuse et m thodique Elle est cr ative mais n aime rarement une t che avant d tre arriv e bonne fin Artiste Si l artiste gt ne laisse pas indif rent il peut aussi totalement d router ses interlocuteurs Il est en effet d sordonn id aliste impulsif intuitif mais peu pratique Il est bien s r tr s cr atif et imaginatif et il a souvent des mani res nouvelles de poser les probl mes pour trouver des solutions Entreprenant La personne de type entreprenant est particuli rement tonique et ambitieuse Elle est tr
12. capacit prendre des d cisions rapides et entreprendre Votre nergie votre optimisme et votre esprit d investigation vous permettent de mener bien la quantit de projets qui se bousculent dans votre t te Vous exercez par ailleurs une influence certaine sur vos semblables et savez en tirer profit Vous tes ainsi amen e intervenir dans des domaines o cet ascendant est un atout o la persuasion est d terminante ce sont des m tiers li s par exemple au juridique avocat l information journaliste ou encore la vente ing nieur d affaires Fonctions ou m tiers dominance Investigateur le domaine juridique avocat juriste d entreprise fiscaliste le journalisme journaliste pigiste reporter photographe r dacteur de presse r dacteur en chef les langues et la traduction traducteur free lance interpr te la recherche chef de laboratoire directeur de recherche Fonctions ou m tiers dominance Entreprenant le commerce ing nieur d affaires technico commercial attach commercial vendeur chef de secteur pharmacien la finance responsable administratif des ventes contr leur de gestion conseiller financier cr dit manager des m tiers qui bougent reporter lieutenant de police contr leur des douanes Votre Code de Holland est ISE La proximit des scores obtenus pour chacun des items R 1 A S E C permet d ajouter d autres combinaisons
13. luent de mani re significative tant sur le plan professionnel que familial Elles ont tendance conjuguer le verbe vouloir au conditionnel et le verbe compter l imparfait Elles naviguent entre impatience et r alisme Pour les ing nieurs le moment est souvent venu de suivre une formation en gestion ou management ex MBA De 38 42 ans elles s appuient d sormais sur leurs exp riences pass es pour envisager l avenir avec optimisme Elles se lancent corps perdu dans la formation car elles ont conscience que cesser d apprendre c est prendre le risque de perdre leur motivation au travail et leurs possibilit s d volution De 43 47 ans elles se sentent au sommet de leurs comp tences m me si elles n ont pas renonc l apprentissage permanent dont elles d couvrent qu il est leur vrai moteur Elles ne d testent pas travailler avec des gens plus jeunes et aiment se mesurer leur talent C est cet ge que les m tiers de consultants peuvent tre pour elles la base d un nouveau d part De 48 52 ans et plus leurs comp tences sont de plus en plus reconnues et on fait appel elles pour r diger des textes dans des revues sp cialis es pour participer des colloques ou pour r aliser des formations Elles se sentent un peu comme des vieux sages solutests con RIASEC profil g n ral et codes combin s de Jacques DUPONT Faine Les Lors loir T7 Edit le 13 05 2011 Page 5 I pe TE EBEN DZA A eN M
14. m tiers et formations est accessible par ces 4 liens Pour tablir une correspondance exacte entre le ou les m tier s que vous avez retenu s et les possibilit s de formations qui y sont li es utilisez SOFIA pour la r gion Nord Pas de Calais ou le CARIF pour la France Nord Pas de Calais Notez les codes ROME 1 lettre et 4 chiffres indiqu s entre parenth ses c t des m tiers Etape 1 ou identifiez les en utilisant le moteur de recherche du site P le Emploi bouton ci dessus Etape 2 Transcription du code ROME en FormaCode Envoyez un mail contact solutests com avec en objet demande de FormaCode en indiquant les codes ROME que vous avez retenus pour recevoir en retour les FormaCodes correspondants Etape 3 Recherche des possibilit s de formation sur SOFIA utilisez les FormaCodes indiqu s par Solutests en r ponse votre demande de FormaCode en suivant le mode d emploi ci dessous Nord L a 2 N PAS DE CALAIS Pas de Calais Se L amp Pour trouver une formation sur SOFIA gr ce au FormaCode 1 gt Clic AA Recherche Guid e issez vos crit res 2 gt Clic Re puis validez aphique aine Formacode a M tier s Domaine Formacode 3 gt reportez ici le FormaCode S gt rechercher Nom de domaine ou code Formacode 4 gt Clic FRANCE m tropolitaine
15. nseignant l ves de 12 17 ans soit coll ge et lyc e en France ou secondaire en Belgique K 2107 expert e m dico l gal e J 1102 expert e psycho l gal e gastro ent rologue J1102 pneumologue J 1102 oto rhino laryngologue J 1102 g riatre J 1102 rhumatologue J 1102 p diatre J1102 urologue J 1102 infirmier en unit d urgence J 1504 m decin en m decine d urgence J 1102 m decin esth ticien J 1102 neurochirurgien J1102 neurologue J1102 oncologue m dical J1102 neuropsychologue J 1102 ophtalmologue J1102 orthop diste J 1411 philosophe politique m tiers des sciences politiques professeur de musique K 2105 professeur d universit K 2108 professeur en enseignement religieux psychoth rapeute psychanalyste psychiatre J1102 psychocogniticien psychologue psychologue industriel psychologue scolaire psychologue social K 1104 sociologue K 2401 solutests com Faire Les loms choix Votre 3 me code est E S ou Investigateur Entreprenant Social M tiers li s ce code et N du ROME correspondant accoucheur accoucheuse J1104 agent e de promotion touristique analyste des emplois chercheur en biotechnologie K 2108 ergonomiste K 2402 gestionnaire de parc olien inspecteur des normes sanitaires K 1505 inspecteur inspectrice de la s curit inspecteur inspectrice des mesures antipollution inspecteur inspectrice des mines m decin du travail J
16. nt parfois comme asociales Elle savent g rer les priorit s et donner une image de cr dibilit et de comp tence et elles poss dent un grand sens de l observation Elles savent r diger un projet de mani re claire et pr cise et font preuve d un grand sens critique MODE DE COMMUNICATION AVEC LES AUTRES Les personnes dominante investigative aiment leur ind pendance et peuvent para tre int ress es dans leurs relations avec les autres On dit souvent d elles que ce sont des intellectuelles plus int ress es par les id es que par les gens et elles apparaissent souvent comme des personnes distraites et peu int ress es par leur apparence Elles sont n anmoins curieuses et malgr s l image qu elles donnent parfois elles n ont pas une tr s grande confiance en elles Malgr cette faiblesse elles n ont g n ralement pas trop de difficult s pour aborder la p riode de recherche d un emploi car elles savent rechercher l information utile et ont suffisamment de distance par rapport elles m mes pour savoir pr senter leur candidature un recruteur potentiel POINTS FORTS Nous listons ici les points forts des personnes dominante investigative Cette liste peut notamment servir de grille de pr paration un entretien d embauche ou de s lection une formation e autonome dans le travail e capacit poser les bonnes questions e capacit prendre en compte tous les param tres d une situation avant de prendre une d cision
17. nt proches INVESTIGATIF et ENTREPRENANT assez rares ces personnes allient la r flexion et l action Elles sont tr s appr ci es dans les domaines de la recherche appliqu e du marketing ou encore du d veloppement de nouveaux produits et services Elles sont plus l aise dans des environnements ni trop grands ni trop structur s LA VIE PROFESSIONNELLE DES PERSONNES A DOMINANTE INVESTIGATIVE De 23 27 ans c est pour elles l poque de la multiplication des exp riences et elles vivent leur insertion professionnelle comme une v ritable cr ation et un perfectionnement permanent Elles sont tr s friandes d informations sur leur secteur professionnel elles d vorent la presse sp cialis e et ne manquent aucun salon professionnel Elle s int ressent galement beaucoup au mode d organisation de leur entreprise et de son secteur d activit Elles s ennuient dans leur travail et envisagent des changements Leur besoin d apprendre des choses nouvelles peut les conduire suivre des formations sp cialis es dans leur domaine de comp tence ou dans des domaines proches et compl mentaires Elles peuvent aussi souhaiter jouer la mobilit professionnelle pour renouveler leur motivation au travail C est l poque o les techniciens sup rieurs visent un dipl me d ing nieur par la formation continue De 33 37 ans elles cherchent accumuler les comp tences pour faire avancer leur carri re et ont le sentiment que les choses vo
18. nt ses id es ou des objets Les aptitudes sont celles d initiative et de communication mais aussi de diplomatie et de management Une personne de type ENTREPRENANT privil giera les m tiers du commerce de la communication ou d autres m tiers faisant appel l initiative comme avocat g rant de restaurant ou m me exploitant agricole Cette dimension regroupe les deux variantes Esprit d entreprise et Leadership ARTISTE inventer imaginer ressentir se passionner Une personne ARTISTE s exprime par le biais de l expression artistique musique dessin art mais cette _ dimension fait aussi r f rence au besoin d exprimer ses id es ses sentiments Les aptitudes li es sont donc la cr ativit l imagination la sensibilit et la recherche permanente de la nouveaut Une personne artiste a besoin d ind pendance pour s exprimer et le conformisme ne lui convient pas Cette dimension regroupe les deux variantes Activit s artistiques et litt raires et Talent pour la conception Les profils combin s class s par ordre de probabilit vous donnent des pistes professionnelles concr tes class es par degr d affinit avec vos domaines d int r ts IS SI Investigateur Social Poste Fonction exemples M decin psychologue orthophoniste enseignant chercheur formateur conseiller en insertion Description Vous aimez les domaines o vous pouvez mettre vos comp tences et votre esprit d investigation au ser
19. solutests om R sultats RIASEC Jacques DUPONT Faine Les lors choix i Edit le 13 05 11 Page 1 Correspondance entre la personnalit et les orientations de carri re Certains sp cialistes de la gestion des carri res ont pu tablir des correspondances directes entre les traits de la personnalit et les orientations de carri re Le plus connu d entre eux John Holland a pu ainsi d finir six cat gories de personnalit s et d activit s correspondantes Le test que vous avez pass a permis de d finir votre code de Holland Celui ci repr sente la structure de base de vos activit s le noyau indispensable pour que votre travail soit galement votre lieu d expression et d panouissement Un tableau ci apr s indique vos scores par item R I A S E C en pr cisant les sous totaux des questionnaires concern s environnement loisirs et m tiers Un tableau page 5 vous apporte des commentaires sur les items rang s par ordre d croissant de votre code de Holland Les profils combin s pages suivantes vous donnent des pistes professionnelles concr tes class es par degr d affinit avec vos domaines d int r ts Pour le premier item de votre code vous trouverez pages suivantes une description comprenant les principales caract ristiques les types d environnement conseill s les principales comp tences des paroles typiques les modes de communication les associations possibles avec les 5 autres
20. vice des autres Pour vous le comportement humain est plus int ressant que les grandes th ories c est pourquoi vous pr f rez la discussion aux d bats abstraits On vous retrouve dans des domaines li s aux relations humaines tels que la m decine la recherche en sciences sociales ou la m decine Vous aimez le contact mais pas la comp tition Fonctions ou m tiers dominante Investigateur la recherche en sciences humaines arch ologue anthropologue historien sociologue philosophe certains m tiers du droit avocat affaires sociales droit p nal droit de la concurrence juge la m decine psychiatre m decin g n raliste sp cialiste pharmacien Fonctions ou m tiers dominante Social l enseignement sup rieur enseignant chercheur professeur en sciences sociales formateur certains m tiers des Ressources Humaines consultant le conseil en orientation et en insertion la psychologie le param dical psychologue psychoth rapeute orthophoniste ergonome sol utests com RIASEC codes combin s de Jacques DUPONT Page 6 Les profils combin s vous donnent des pistes professionnelles concr tes class es par degr d affinit avec vos domaines d int r ts IE El Investigateur Entreprenant Poste Fonction exemples Avocat juriste journaliste ing nieur d affaires responsable financier r dacteur en chef Description Vous alliez votre sens de l expertise votre
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