la collaboration avec les syndicats projet travaillons ensemble
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1. LA COLLABORATION AVEC LES SYNDICATS pour le respect la justice sociale et l galit des droits Une publication r alis e par la FTQ et le ROSEPH dans le cadre du PROJET TRAVAILLONS ENSEMBLE PENSE B TE LA COLLABORATION AVEC LES SYNDICATS pour le respect la justice sociale et l galit des droits D p t l gal 2e trimestre 2012 Biblioth que nationale du Qu bec ISBN 978 2 89639 170 7 SSMO PH ET SYNDICAT DES VALEURS COMMUNES Encore aujourd hui Il est toujours vrai que les travailleurs et travailleuses sont mieux outill s pour faire face a llemployeur lorsqu ils sont regroup s dans un syndicat Lorsqu il est question d int gration et de maintien en emploi des personnes handicap es c est encore plus vrai Les raisons qui am nent les travailleurs et les travailleuses se syndiquer sont depuis toujours les m mes Le respect et la justice Le salaire et les conditions de travail La protection contre les cong diements La sant et la s curit 4 lt ect la justice sociale et l galit des droits Le respect la justice sociale et l galit des droits sont des valeurs communes aux syndicats et aux services sp cialis s de main d uvre pour personnes handicap es SSMO PH Pour les syndicats cela se traduit notamment par la n gociation de dispositions qui favorisent l implantation de mesures d accommo dement de poste de t ches ainsi que l assurance de leur applicati2. Eit Jo fo ato kilolo La supplantation constitue un obstacle pour les personnes handicap es dans le cas o leurs limitations fonctionnelles font en sorte qu elles ont peu de polyvalence occuper d autres postes dans leur milieu de travail On pourrait pr voir un autre m canisme qui serait plus appropri pour les personnes handicap es Par exemple suite une entente entre le syndicat et l employeur et dans cette circonstance seulement les proc dures pour combler un poste pourraient tre assouplies afin de faciliter le maintien en emploi l anciennet Le principe de l anciennet pourrait tre adapt afin d viter l exclusion des personnes handicap es Par exemple assouplir les r gles relatives l horaire de travail afin de permettre une personne mobilit r duite de b n ficier du service de transport adapt L int gration et les subventions salariales Le principe veut qu une personne salari e embauch e dans le cadre d un programme d aide ou de subvention gouvernementale peut offrir diff rents services en autant qu ils n ont pas pour effet d entra ner une r duction d heures pr vues l horaire de travail une mise pied ou une perte d emploi pour une personne salari e La p riode de probation ne pourra tre moindre que celle pr vue la convention DES ESSENTIELS CONTACTS UTILES A VOTRE D MARCHE CSQ La F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec FT
3. le Syndicat local Le pr sident du syndicat est la personne lue par l ensemble des membres pour les repr senter Le conseiller syndical ou repr sentant syndical est un employ du syndicat Il a pour t che d offrir le soutien n cessaire aux repr sentants des unit s syndicales dans leur travail de d fense des droits de leurs membres Dans le Bureau r gional de l organisation syndicale Le conseiller r gional est un employ de l organisation syndicale Il a pour fonction de soutenir le travail syndical dans sa r gion Il est en contact avec les syndicats locaux de sa r gion C est un interlocuteur de premier choix pour pauler voire travail dans les entreprises syndiqu es de sa r gion DES SITU ATIONS HANDICAP D ficience intellectuelle Trouble d apprentissage pilepsie Syndrome de Gilles de La Tourette Handicap physique suite un AVC Toute situation de handicap Toute situation de handicap T CHES Fabrication pr pos l entretien Pr pos es aux b n ficiaires Entreprise de fabrication journalier Fonctionnaires professionnels techniciens secteur bancaire Toute t che toute entreprise SITUATION L employ faisait la fois des t ches non syndiqu es et syndiqu es Les syndiqu s ont soulev un grief afin qu il arr te de faire des t ches syndiqu es moins qu il le soit S il avait t syndique la clause de supplantation aurait pu s appliqu
4. pour l emploi des personnes handicap es WWw roseph ca 514 721 4941 poste 113 11 Le PROJET TRAVAILLONS ENSEMBLE a t subventionn par Emploi Qu bec Il a t rendu possible par la Commission des partenaires du march du travail Le PROJET TRAVAILLONS ENSEMBLE s est d roul de 2008 2012 et s est inscrit dans le cadre de la Strat gie nationale pour l int gration et le maintien en emploi des personnes handicap es du ministere de l Emploi et de la Solidarit sociale MESS Emploi des partenaires ES ES Qu bec Qu bec ii Emploi et Solidarit sociale bec ra ra Qu bec rara pe ROSEPH des travailleurs el travailleuses in nba des organismes qe du Qu bec pour l emploi des personnes han L FTO
5. Q 1 877 897 0057 www ftg qc ca La Conf d ration des syndicats nationaux CSN 1 866 646 7760 Wwww csn qc ca La Centrale des syndicats d mocratiques CSD 1 866 899 1029 wWww Ccsd ac ca La Centrale des syndicats du Qu bec CSQ 1 800 465 0897 www csq ac net On retrouve galement plusieurs grands syndicats autonomes dont le Syndicat de la fonction publique du Qu bec le Syndicat des professionnels du gouvernement du Qu bec et la F d ration interprofessionnelle de la sant du Qu bec Corail les relations de travail en ligne Pour des renseignements 1 800 643 4817 Pour vous inscrire www coralil gouv ac ca Votre code d utilisateur Votre mot de passe VOS NOTES amp vos contacts 10 PENSE B TE LA COLLABORATION AVEC LES SYNDICATS pour le respect la justice sociale et l galit des droits Une publication FTQ ROSEPH r alis e dans le cadre du PROJET TRAVAILLONS ENSEMBLE Coordination et r daction Edith Forbes Serge Leblanc et Marc Thomas Collaboration Jacinthe Barriault Denis Boily Lise Boucher Marilyn Desmarais Michel Ducharme FTQ Daniel Gilbert France Gilbert Marie Claude Marcil Myl ne M th Nathalie Michaud Louise Miller FTQ Andr Parent Claude Rodrigue Isabelle Senneville Chantal Toupin Graphisme dith Forbes F d ration des travailleurs et travailleuses du Qu bec WWW Ta qc ca 514 383 8000 Regroupement des organismes sp cialis s
6. ar votre d marche Lors de votre rencontre avec un employeur Gardez l esprit que l embauche rel ve exclusivement de l employeur Si vous sentez de la r ticence de sa part une volont d utiliser la pr sence du syndicat comme obstacle l embauche d une personne handicap e vous pouvez mentionner que votre d marche s inscrit dans un esprit de collaboration vous connaissez l entreprise VOUS pouvez approchez le syndicat vous connaissez les conditions de travail 4 lt 4 LE BON INTERLOCUTEUR D L GU REPR SENTANT CONSEILLER Dans les milieux de travail v Le d l gu syndical est un travailleur ou une travailleuse de l entreprise membre de l unit syndicale ll a notamment pour responsabilit d accueillir le nouvel employ syndiqu d assurer le respect de la convention collective de r gler les probl mes de relations de travail et de repr senter ses membres aupr s des sup rieurs imm diats Pour les membres de l unit il est le premier intervenant sur le terrain v Le d l gu social est un travailleur ou une travailleuse un membre de l unit syndicale Son action syndicale est confi dentielle et centr e sur l entraide aupr s des membres qui rencontrent des difficult s personnelles Il est reconnu pour son coute et sa capacit r f rer vers des ressources syndicales communautaires ou professionnelles Il est souvent associ au programme d aide aux employ s PAE Dans
7. er Grogne parmi les travailleuses car selon elles les personnes handicap es taient privil gi es incapables de faire l ouvrage et qu elles seraient oblig es de faire le travail leur place Suite son AVC le travailleur tait inapte accomplir son travail habituel Sa clause d anciennet n tait pas applicable un autre d partement que le sien Entreprises o on ne peut r pondre une offre d emploi que par le site internet ce qui constitue d embl e un obstacle pour plusieurs personnes handicap es La personne est embauch e et l employeur refuse de l int grer dans l unit syndicale pour des raisons souvent vagues Qui NOUS INSPIRENT SOLUTION En concertation avec l employeur et le syndicat et apr s explications les travailleurs ont vot et accept que le poste soit r serv et personnalis pour la personne handicap e non syndiqu e tant donn que 80 de ses t ches sont non syndiqu es Suite l intervention du syndicat et aux rencontres d information avec les travailleuses celles ci ont compris que ces employ es seraient trait es comme tout le monde en vertu de la convention collective et que le CIT tait une mesure pour compenser le manque de productivit pour une p riode d termin e Le syndicat a inform les travailleurs sur les cons quences humaines de cette situation et les travailleurs ont approuv son maintien et mandat le syndicat pour n gocier une clau
8. on par l employeur Pour les SSMO PH on intervient Un cas la fois en outre pour adapter les t ches et rendre accessibles les milieux de travail et faire conna tre et reconna tre les comp tences et les capacit s des personnes handicap es Dans tous ces cas notre d fi est de faire en sorte que les personnes handicap es soient consid r es comme des travailleurs et des travailleuses trait es avec respect en reconnaissant leurs capacit s leurs forces leurs faiblesses leurs comp tences et leurs diff rences En d finitive comme tout le monde APPROCHER UNE ENTREPRISE SYNDIQU E MODE D EMPLOI Identifier l entreprise Avec le service en ligne Corail voir p vous pouvez faire votre recherche v parnom d entreprise v parr gion y par secteur d activit Identifier le syndicat Avec Corail vous pouvez trouver v le syndicat ef la section locale mais pas le nom des personnes responsables v la convention collective les lettres d entente les clauses relatives aux personnes handicap es Prendre contact avec le bureau r gional Pour soutenir votre intervention et voire besoin Y un emploi trouver pour un de vos clients v dela prospection v dela sensibilisation v Pour vous mettre en contact avec un conseiller syndical un responsable d une section locale un officier syndical ou avec des personnes susceptibles de vous informer plus pr cis ment sur la situation de l entreprise vis e p
9. se dans la convention pour l avenir Communiquer avec l employeur et le syndicat afin de les sensibiliser cette probl matique et leur sugg rer une autre fa on de r pondre aux offres d emploi et de g rer les candidatures Obtenir le profil d emploi d fini par l employeur pour r orienter au besoin la personne handicap e selon les postes disponibles Il faut expliquer l employeur et au syndicat que la personne peut occuper le poste adapt ou non comme toute autre personne et qu elle devrait tre syndiqu e comme tous les autres dans ce lieu de travail R F RENCE Lettre d entente Capsule vid o Clause convention collective Clause convention collective Vid o R le du syndicat R seautage r gional Monsieur Edouard capsule vid o UN OEIL SUR LES CONVENTIONS COLLECTIVES De mani re g n rale les conventions collectives contiennent des clauses sur la r int gration et le maintien en emploi ce qui n est pas n cessairement le cas pour l int gration des personnes handicap es Cette obligation juridique d coule du droit l galit et ne s applique que dans une situation de discrimination Elle se met en pratique dans une situation o la personne a la comp tence requise pour exercer une fonction mais en raison de sa condition personnelle il serait n cessaire de lui accorder un traitement diff rent lors de l am nagement d une norme ou d une pratique de port e universelle Mo
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