Mars 2015
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1. n ficier de l aide les entreprises doivent embaucher en CDI un jeune g de moins 26 ans 30 ans s il est reconnu travailleur handicap et maintenir dans l emploi un salari g d au moins 57 ans 55 ans s il a t embauch ou si la personne est handicap e Le d cret pr cise que pour le CDI apprentissage e l ge du jeune s appr cie au premier jour de l ex cution du contrat suivant l expiration de la p riode d apprentissage e la demande d aide doit tre d pos e dans les 3 mois qui suivent le premier jour de l ex cution du contrat suivant l expiration de la p riode d apprentissage e l aide est per ue pendant 3 ans compter du premier jour de l ex cution du contrat suivant l expiration de la p riode d apprentissage CCI France DFC Newsletter Mars 2015 3 9 GC CCIFRANCE R seau Comp tences R v lons vos ressources humaines nd Conformit des accords ou plans d action en cas de silence de l administration Depuis le 12 novembre 2014 le silence gard par l administration pendant 2 mois ne vaut plus sauf exceptions d cision implicite de rejet mais acceptation Pour les accords ou plan d actions relatifs au contrat de g n ration il en est de m me pr cise le d cret du 3 mars 2015 mais dans un d lai moindre L absence de d cision expresse de l autorit administrative comp tente dans un d lai de 3 semaines dans le cas d un accord ou de 6 semaines dans le cas d un plan d action vaut2. 31 mars 2015 article 20 V de la loi Or ce jour le d cret n est toujours pas paru Nous ne savons donc pas si la p nalit sera identique celle applicable aux entreprises de 300 salari s et plus au maximum gal 1 de la masse salariale de l entreprise ou s il s agit d un montant plus lev 10 du montant de la r duction Fillon El onore Barriot ActuEL RH fr Editions L gislatives EMPLOI 06 03 2015 Contrat de g n ration l aide est tendue au CDI apprentissage Un d cret du 3 mars 2015 largit au CDI apprentissage l aide accord e aux entreprises dans le cadre du contrat de g n ration pr cise galement que le silence de l administration suite au d p t d un accord ou plan d action du contrat de g n ration par une entreprise de 50 299 salari s vaut conformit ce qui n tait pas le cas jusqu pr sent Nous vous le rappelions hier la loi sur la formation du 5 mars 2014 a modifi sur plusieurs points le contrat de g n ration Un d cret du 3 mars 2015 transpose dans la partie r glementaire du code du travail une partie de ces modifications B n fice de l aide pour les contrats d apprentissage en CDI Le d cret pr voit que le b n fice de l aide accord e aux entreprises dans le cadre du contrat de g n ration est largi aux recrutements effectu s dans le cadre du CDI apprentissage mis en place par la loi sur la formation Rappelons que pour b
3. d sormais d cision tacite de validation Cette absence de d cision emportait jusqu pr sent conformit pour les entreprises de 300 salari s et plus mais pas pour les entreprises de 50 299 salari s Modification pour les entreprises de 50 moins de 300 salari s Les entreprises de 50 moins de 300 salari s ou qui appartiennent un groupe de la m me taille peuvent depuis le 7 mars 2014 b n ficier de l aide de l Etat attach e au contrat de g n ration sans avoir signer un accord un plan d action ou tre couvertes par un accord de branche De ce fait l article L 5121 17 du code du travail avait t modifi et le VI de cet article supprim Or l article R 5121 30 du code du travail qui pr voyait les modalit s de transmission du diagnostic devant tre effectu par ces entreprises pour b n ficier de l aide si elles taient couvertes par un accord de branche figurait toujours dans le code du travail Devenu sans objet cet article est supprim par le d cret El onore Barriot ActuEL RH fr Editions L gislatives CONTRAT DE TRAVAIL 09 03 2015 Le sexisme au travail entre d ni et tabou Marisol Touraine ministre des Affaires sociales vendredi lors de la remise du rapport du CSEP sur le Sexisme dans le monde du travail DR Le rapport du Conseil sup rieur de l galit professionnelle CESP rendu public vendredi formule 35 pr conisations pour lutter contre le sexisme au travail Une qui
4. les salari s affili s un r gime sp cial de retraite comportant un dispositif sp cifique de reconnaissance et de compensation de la p nibilit e les salari s des particuliers employeurs e les travailleurs d tach s en France Attention le champ d application du compte de pr vention et de la fiche individuelle de pr vention sont diff rents La circulaire rappelle que la fiche de pr vention est tablie pour les salari s expos s au del des seuils et titulaires d un contrat de travail dont la dur e est sup rieure ou gale 1 mois article D 4161 4 du code du travail Les travailleurs concern s sont les salari s y compris temporaires ainsi que toute personne plac e quelque titre que ce soit sous l autorit de l employeur article L 4 111 5 du code du travail Les travailleurs d tach s en France sont donc galement concern s par la fiche de pr vention A ce titre l entreprise donneuse d ordre transmet l entreprise sous traitante les informations n cessaires leur tablissement D Les modalit s d tablissement et de communication des fiches de pr vention des expositions sont d taill es dans la fiche 4 de la circulaire CCI France DFC Newsletter Mars 2015 6 9 GC CCIFRANCE R seau Comp tences R v lons vos ressources humaines Facteurs de risques professionnels pris en compte au titre de la p nibilit La circulaire rappelle que depuis le 1er janvier 2015 seuls 4 facteur
5. rien n est pr t Plusieurs pr conisations taient en particulier attendues les mesures pour promouvoir les m thodes de recrutement non discriminantes ainsi que la pertinence du CV anonyme inscrit dans la loi depuis 2006 mais dont les d crets n ont jamais t publi s V rifier les m thodes de recrutement Concr tement les organisations syndicales souhaitent tenir un registre de candidatures pour v rifier que les personnes recal es en entretien n aient pas t cart es en raison de crit res discriminatoires Elles proposent m me de nommer un r f rent charg de valider les m thodes d ploy es par les DRH Surtout elles pr voient deux nouveaux indicateurs pour jauger de la pertinence de leurs process de recrutement En croisant les donn es sur le niveau de qualification par tranche d ge avec celles li es au niveau de r mun ration l entreprise pourrait ainsi disposer d un tat de lieux pr cis sur les pratiques de gestion de carri re Une aide pr cieuse en cas de suspicion de discrimination Cette disposition figure d ailleurs dans la loi sur l galit hommes et femmes Et n entra ne ni co t ni contrainte suppl mentaire Enfin les partenaires sociaux se disent favorables la cr ation d actions collectives devant les tribunaux de grande instance TGI Les syndicats pourraient ainsi porter plainte lorsqu aucune mesure utile n est mise en uvre dans une entreprise contre les discriminations affectant une ca
6. 1 10 n cessit d un diagnostic pr alable et L 5121 11 du code du travail contenu de l accord e d faut d accord collectif attest par un proc s verbal de d saccord dans les entreprises pourvues de d l gu s syndicaux par un plan d action dans les conditions pr vues l article L 5121 12 du code du travail n cessit d un diagnostic pr alable contenu du plan d action n cessit d un PV de d saccord consultation du CE pour le suivi CCI France DFC Newsletter Mars 2015 2 9 GC CCIFRANCE R seau Comp tences R v lons vos ressources humaines Cette obligation s applique aux entreprises qui ne sont pas couvertes par un accord de branche tendu Sur tous les aspects du contrat de g n ration qui n ont pas t modifi s par la loi formation modalit s de r alisation d un diagnostic contenu des accords et les modalit s de d p t information du CE reportez vous notre synth se sur le contrat de g n ration tablie apr s la publication de la loi du 1er mars 2013 dans laquelle nous les avions d taill s pour les entreprises de plus de 300 salari s P nalit si aucun accord ou plan n est d pos le 31 mars 2015 A d faut d accord ou de plan d pos le 31 mars 2015 les entreprises de 50 299 salari s seront soumises une p nalit Un d cret d application devait pr ciser les modalit s de mise en uvre de cette p nalit ainsi que sa date d entr e en vigueur au plus tard au
7. Du fait de leur d claration via la DADS les expositions peuvent tre appr ci es en fin d ann e Pour l ann e 2015 elles seront d clar es au plus tard le 31 janvier 2016 Pour les travailleurs titulaires d un contrat de travail dont la dur e sup rieure ou gale un mois d bute ou s ach ve en cours d ann e civile l employeur doit d clarer l exposition au plus tard le dernier jour du mois suivant la date de fin de contrat Toutefois afin de faciliter l entr e en vigueur du dispositif l employeur pour les contrats se finissant durant l ann e 2015 pourra tablir les fiches d exposition des salari s concern s jusqu au 31 janvier 2016 Cotisations li es au compte de pr vention de la p nibilit La circulaire rappelle que la cotisation de base n est pour le moment pas due Ce n est qu en 2017 qu elle s appliquera et que son taux sera de 0 01 Seule la cotisation additionnelle est exigible compter du 1er janvier 2015 L assiette retenir correspond l ensemble des r mun rations vers es au salari au cours de la p riode sous d duction ventuelle d un rappel de salaire correspondant une ann e o le salari n tait pas expos CCI France DFC Newsletter Mars 2015 71 9 GC CCIFRANCE R seau Comp tences R v lons vos ressources humaines En 2015 et 2016 son taux est de 0 1 pour les salari s mono expos s et 0 2 pour les salari s poly expos s La cotisation peut tre vers e
8. GC CCIFRANCE R seau Comp tences R v lons vos ressources humaines CONTRAT DE TRAVAIL 04 03 2015 Discrimination au travail les syndicats font cause commune Registre de candidatures r f rent charg de v rifier les process de recrutement nouveaux indicateurs et class action Cinq organisations syndicales pr sentent leurs propositions pour lutter contre les discriminations C est presque l union sacr e Cinq organisations syndicales CGT FO CFTC CFE CGC et l Unsa ont pr sent hier des propositions communes contre les discriminations au travail l issue de la r union pl ni re le 24 f vrier du groupe de travail ad hoc La CFDT n est pas oppos e au principe mais elle attend le relev des conclusions de la concertation pour se prononcer L objectif est de tirer la sonnette d alarme avant que tout le monde ne tranche alerte Marie Line Brugidou d l gu e CFC CGC ex membre de la Halde Car des moyens simples et concrets existent pour lutter efficacement contre les discriminations Erig es par les partenaires sociaux au rang de priorit nationale D o la volont de passer l action Plan d action du gouvernement Lanc en octobre 2014 le groupe de travail pilot par Jean Christophe Sciberras et pr sid par Fran ois Rebsamen et Patrick Kanner ville jeunesse devait rendre ses conclusions fin f vrier Elles devaient ensuite servir de base au plan d action du gouvernement Or pour l heure
9. RITE 16 03 2015 Compte de pr vention de la p nibilit son fonctionnement en 2015 Une circulaire interminist rielle du 13 mars 2015 d taille la mise en place et le fonctionnement du compte personnel de pr vention de la p nibilit en 2015 Elle sera compl t e par une circulaire pr cisant les modalit s d acquisition et d utilisation des points par les salari s Afin d aider les employeurs appr hender et mettre en place le compte de pr vention de la p nibilit dans les entreprises une circulaire du 13 mars 2015 pr cise les dispositions applicables en 2015 premi re ann e de mise en uvre du dispositif Compte tenu des deux missions en cours celle pour accompagner l laboration des modes d emploi des branches confi e Michel de Virville et la mission d valuation et de proposition pour faciliter la mise en uvre du compte p nibilit confi e G rard Huot et Christophe Sirugue la circulaire pourrait tre compl t e Salari s concern s par le compte de pr vention de la p nibilit Peuvent acqu rir des droits au titre du compte personnel de pr vention de la p nibilit e tous les salari s des employeurs de droit priv e le personnel des entreprises publiques travaillant dans des conditions de droit priv e les salari s titulaires d un contrat de travail de type particulier comme les apprentis ou les titulaires d un contrat de professionnalisation En revanche ne sont pas ligibles au compte e
10. ar des indicateurs portant sur la qualit des relations entre les hommes et les femmes dans l entreprise ou encore sur le r le des st r otypes de sexe Reste in fine une derni re carte jouer selon les experts celle du pouvoir disciplinaire de l employeur Une fa on de montrer que l entreprise ne transige pas sur la question ers une codification des agissements sexistes En mati re de droit du travail qui demeure la voie privil gi e pour contester les discriminations trois outils peuvent tre mobilis s le harc lement moral moyen masqu de sanctionner les agissements sexistes lel harc lement sexuel et une nouvelle disposition prohibant tout agissement raison d un crit re prohib dont le sexe depuis la loi du 27 mai 2008 Mais celle ci reste largement invisible parce que non codifi e dans lel code du travail et dilu e au sein d autres motifs de discrimination C est pourquoi les auteurs du rapport pr conisent de codifier la disposition contenue au 1 de l article 1er de la loi du 27 mai 2008 relative l l agissement raison du sexe en la renommant agissement sexiste et en l int grant dans le chapitre Il du itre IV du code du travail relatif l galit professionnelle entre les femmes et les hommes Anne BARIET ActuEL RH fr Editions L gislatives CCI France DFC Newsletter Mars 2015 5 9 GC CCIFRANCE R seau Comp tences R v lons vos ressources humaines SANTE ET SECU
11. e Medef estime qu il est encore trop m connu des salari s et des entreprises Toutefois le document patronal souligne le d veloppement de ce dispositif dans le cadre de la GPEC afin de s curiser les transitions professionnelles des salari s occupant un emploi menac plus ou moins long terme Il sugg re d ailleurs lorsque le dispositif est utilis dans ce cadre l de supprimer le seuil de 300 salari s L encore l organisation patronale souligne l inad quation de la nature conomique du licenciement Un CDI plus s curis Dans ce document le Medef rappelle qu il souhaite voir assouplir le contrat de travail Pour favoriser l embauche il pr conise que soient introduits dans le contrat de travail des motifs incontestables de rupture Il souhaite galement une extension du bar me d indemnit de licenciement qui rappelons le existe aujourd hui devant le bureau de conciliation La proposition du Medef est double pr voir un bar me au moment de la rupture du contrat dont le respect par l employeur teindrait toute contestation en justice Un second interviendrait au moment de la contestation de la rupture et fixerait un plafond d indemnit Rappelons que le projet de loi Macron cr e un r f rentiel d indemnit devant le bureau de jugement mais il n est pour l heure qu indicatif Florence Mehrez ActuEL RH fr Editions L gislatives CCI France DFC Newsletter Mars 2015 9 9
12. lari s avant le 31 mars CONTRAT RE GENERATION Les entreprises de 50 moins de 300 salari s ou appartenant un groupe de cette taille doivent n gocier un accord collectif sur le contrat de g n ration ou d faut mettre en place un plan d action si elles ne sont pas couvertes par un accord de branche tendu La loi sur le contrat de g n ration du 1er mars 2013 pr voyait que les entreprises de 50 299 salari s n avaient aucune obligation de n gocier un accord collectif de mettre en uvre un plan d action ou d tre couvertes par un accord de branche sauf si elles souhaitaient b n ficier de l aide de l Etat Face au nombre restreint d accords de branche sign s au moment de l adoption de la loi portant r forme de la formation du 5 mars 2014 le gouvernement a souhait dissocier le b n fice de l aide de la conclusion d un accord Il a t pr vu que ces entreprises puissent b n ficier directement de l aide de l Etat sans avoir signer un accord un plan d action ou tre couvertes par un accord de branche Obligation de n gocier avant le 31 mars 2015 Mais la loi sur la formation a galement pr vu que les entreprises de 50 moins de 300 salari s ou appartenant un groupe de cette taille ont l obligation d tre couvertes le 31 mars 2015 au plus tard par article L 5121 8 alin a 2 du code du travail e un accord collectif d entreprise ou de groupe conclu dans les conditions des articles L 512
13. m la couverture balai de l Ani applicable d faut d accord en une couverture minimale l gale laquelle toute entreprise doit se conformer Autre reproche avoir tendu la participation de l employeur hauteur de 50 minimum au del de la couverture minimale l gale L organisation patronale insiste sur ce dernier point et souhaite que le l gislateur revienne dessus L organisation patronale estime aussi que lorsque le comit d entreprise participe la couverture compl mentaire sant cela soit pris en compte dans la part de financement de l employeur D Base de donn es conomiques et sociales Le Medef constate que la base de donn es unique a t globalement mal accueillie par les entreprises et pointe avant tout un manque de p dagogie L encore la transposition l gislative est mise en cause car elle a supprim le principal l ment important de simplification pr vu par l Ani savoir la possibilit de n gocier les indicateurs pertinents en fonction de l entreprise Le Medef r clame sa restauration ainsi qu un all gement du contenu de la BDES pour les entreprises de moins de 300 salari s CCI France DFC Newsletter Mars 2015 8 9 GC CCIFRANCE R seau Comp tences es R v lons vos ressources humaines D Accords de mobilit interne et de maintien dans l emploi Sur d autres sujets le Medef pointe les ins curit s juridiques li es la nature de la rupture du contrat du travail C es
14. mensuellement en m me temps que les autres cotisations ou annuellement Si l employeur choisit la seconde option il versera la cotisation pour l ann e 2015 au plus tard le 31 janvier 2016 Aucune exon ration de cotisation ne s applique la cotisation additionnelle si une assiette forfaitaire s applique elle est galement retenue pour cette cotisation El onore BARRIOT ActuEL RH fr Editions L gislatives CONTRAT DE TRAVAIL 30 03 2015 Le Medef veut des accords de maintien dans l emploi et de mobilit plus s curis s AFP En vue de pr parer la conf rence sociale du 3 avril le Medef a dress un bilan de l Ani du 11 janvier 2013 sur la s curisation de l emploi La plupart des modifications sugg r es sont un retour la lettre de l accord estimant que le l gislateur a d natur certains des objectifs fix s Chacun fourbit ses armes pour la conf rence sociale sur la s curisation de l emploi qui se tiendra au minist re du travail le 3 avril Le Medef dans un document de 98 pages dresse le bilan de l accord sur le march du travail de 2013 Les pistes d am lioration qu il propose sont quasiment toutes un retour la lettre de l accord national interprofessionnel Il reproche aux parlementaires et ou au gouvernement sur un certain nombre de points d avoir d natur les termes de l accord D G n ralisation de la compl mentaire sant Sur ce point le Medef reproche surtout au l gislateur d avoir transfor
15. nzaine concerne plus particuli rement les entreprises Ma petite ma mignonne ma belle ma ch rie Sous couvert d humour de paternalisme ou d interpellations famili res le sexisme reste bien ancr dans le monde du travail selon un rapport du Conseil sup rieur de l galit professionnelle CSEP remis vendredi la ministre des Affaires sociales Marisol Touraine Parmi les 15 000 salari s interrog s au sein de neuf grandes entreprises Air France La Poste LVMH 80 de salari es estiment tre r guli rement confront es des attitudes ou d cisions sexistes une femme sur deux ayant notamment t la cible de blagues Y compris en raison de la maternit et des charges familiales CCI France DFC Newsletter Mars 2015 4 9 GC CCIFRANCE R seau Comp tences R v lons vos ressources humaines Faire tomber le tabou des comportements machistes Ces attitudes sont pourtant rarement d nonc es Le plus souvent les femmes font profil bas de peur d tre per ues comme trop plaintives trop motives voire m me fauteuses de trouble Le rapport note galement que le sexisme est souvent difficile identifier Soit parce qu il devient invisible presque banal soit que le co t engendr par sa d nonciation est jug disproportionn pointe le rapport Pour inverser la tendance ses auteurs Brigitte Gr sy secr taire g n rale du CSEP et Martine Becker rapporteuse formulent 35 pr conisa
16. rises en compte pour appr cier l exposition la p nibilit d s lors qu elles sont susceptibles de la remettre en compte Il s agit donc de p riodes d absences longues cong pour longue maladie cong individuel de formation cong sabbatique explique la circulaire Pour les travailleurs pr sents pendant une dur e inf rieure une ann e mais sup rieure un mois en de de cette dur e le dispositif p nibilit ne s applique pas l exposition est valu e au regard des conditions habituelles de travail du poste occup appr ci e en moyenne sur l ann e La circulaire pr cise que si un salari est pr sent 2 mois seulement sur un poste qui n implique pas habituellement une exposition sup rieure aux seuils sur une dur e de 12 mois l employeur ne recense pas l exposition du salari concern Ce principe s applique m me si au cours de ces 2 mois le salari a t expos des facteurs de p nibilit D claration des salari s expos s la p nibilit pour l ann e 2015 C est le logiciel de paie qui permet l employeur de d clarer les facteurs d exposition de la p nibilit la Cnav au travers de la DADS L alimentation de ces donn es devrait galement permettre sous r serve de l adaptation des logiciels de paye par les diteurs d diter les fiches d exposition la p nibilit de mani re automatis e sans qu il soit besoin d une nouvelle saisie de donn es souligne la circulaire
17. s sont pris en compte le travail de nuit le travail en quipes successives alternantes le travail r p titif et les activit s exerc es en milieu hyperbare les seuils d exposition de ces facteurs sont d taill s dans la fiche 3 de la circulaire Les six autres facteurs postures p nibles bruit agents chimiques dangereux vibrations m caniques temp ratures extr mes manutentions manuelles de charges ne seront pris en compte qu partir du ler janvier 2016 Ils donneront lieu une instruction d application d di e Appr ciation de l exposition la p nibilit L exposition des salari s la p nibilit est valu e apr s la prise en compte des mesures de protection individuelles et collectives en croisant deux crit res rappelle la circulaire e les facteurs de p nibilit applicables au type de poste occup e et l exposition en moyenne annuelle du salari sur le poste en question La circulaire pr cise que l exposition de chaque salari est appr ci e au regard des conditions habituelles de travail caract risant le poste occup telles qu elles se r v lent tre en moyenne au cours de l ann e Si un salari est affect plusieurs postes au cours de l ann e c est bien l ensemble des expositions subies par le travailleur sur l ensemble de ces postes que l employeur prend en compte pour d terminer son exposition moyenne annuelle ajoute la circulaire Les p riodes d absence des salari s sont p
18. t gorie de salari s Une proposition galement voqu e par Laurence P caut Rivolier ex conseiller la Cour de cassation dans un rapport remis en d cembre 2013 aux ministres du Travail de la Justice et des Droits des femmes L origine des candidats premier motif de discriminations CCI France DFC Newsletter Mars 2015 1 9 GC CCI FRANCE R seau Comp tences O Y 1 ni w wA 1 HEY R v lons vos ressources humaines Dispositions suffisantes La t che sera n anmoins ardue Les discriminations restent fortes dans l entreprise selon le dernier rapport du D fenseur des droits publi fin janvier Avec en t te l origine des candidats Les in galit s envers les femmes persistent galement notamment au retour d un cong maternit Le sujet reste plut t tabou dans les entreprises regrette Marie Line Brugidou Y compris au sein des organisations syndicales qui se sont tr s peu saisies du sujet Pour preuve aucun accord sur la diversit n a mis en place des indicateurs innovants permettant de rep rer et de mesurer les discriminations Ils ne contiennent pas non plus d outils efficaces pour corriger et r parer les discriminations Soit le plus souvent des d clarations de principe et des rappels de la loi Presque des coquilles vides en somme Par Florence Mehrez ActuEL RH fr Editions L gislatives EMPLOI 05 03 2015 Contrat de g n ration un accord dans les entreprises de 50 299 sa
19. t le cas des accords de mobilit interne et des accords de maintien de l emploi Le Medef reproche au l gislateur d avoir substitu au licenciement sui generis pr vu par l accord sur le mod le des licenciements faisant suite un accord RTT dans le cadre de la loi Aubry II un motif conomique Les employeurs s interrogent sur le contr le que va exercer la Cour de cassation sur d ventuels licenciements r put s avoir une cause conomique alors que les mesures d organisation courante pr vues par le texte ne figurent pas parmi les motifs conomiques admis explique le document s agissant des licenciements faisant suite un refus de se voir appliquer un accord de mobilit interne M me reproche s agissant des accords de maintien de l emploi La qualification de licenciement conomique introduit un l ment d incertitude juridique fort sur la justification du licenciement en cas de contentieux Le Medef pousse le gouvernement aller plus loin et donner la possibilit aux entreprises de conclure des accords de maintien de l emploi offensifs Le ministre du travail y r fl chit depuis un certain temps d j Pour cela il faut supprimer la r f rence aux graves difficult s conjoncturelles explique le document Un amendement au projet de loi Macron adopt par la commission sp ciale au S nat ouvre cette possibilit gt Mobilit volontaire s curis e S agissant du dispositif de mobilit volontaire s curis e l
20. tions pour faire tomber le tabou de ces comportements machistes Une quinzaine concerne plus particuli rement l entreprise R glement int rieur et chartes thiques Certaines sont simples mettre en uvre Le r glement int rieur pourrait par exemple s enrichir de r gles relatives aux relations de travail entre les hommes et les femmes incluant l ensemble des dispositions concernant le harc lement moral ou sexuel De m me les chartes d thique ou d faut les notes de services pourraient mentionner l interdiction de tels comportements Idem pour les accords sur l galit professionnelle Sans cr er de nouvelles obligations le rapport recommande d inscrire dans leur pr ambule un engagement des employeurs et des partenaires sociaux sur le sujet Labels galit et diversit D autres dispositions n cessitent quelques am nagements en amont Les labels Egalit et diversit mettent peu en avant la lutte contre ces comportements Certes tout candidat la certification doit d tailler les actions d velopp es en la mati re dans son entreprise Or aucun mode d emploi n est fourni Une n gligence qui pourrait tre rectifi e selon les auteurs lors du rapprochement des deux labels actuellement en cours En incluant par exemple une m thode plus d taill e pour circonscrire les diff rentes formes et manifestations sexistes Autre possibilit compl ter les enqu tes de climat social ou les barom tres de perception p
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