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ANNUAIRE 2012-2013 - Parcours Emploi Bassin Grenoblois

1. Zenter par e travail ADAMS MISE DISPOSITION DE PERSONNEL COLLECTIVITES ASSOCIATIONS ENTREPRISES ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIME TAXE SUR LES SALAIRES ADAMS LE TRIDENT B T A 34 AVENUE DE L EUROPE 38100 GRENOBLE T 04 76 40 29 29 F 04 76 40 73 49 adams emploi wanadoo fr DIRECTEUR Krimo BENYAMINA PR SIDENT Guy ROMIER DOMAINES D ACTIVIT MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION Entretien nettoyage gardiennage manutention magasinage HUMAINS second uvre b timent restauration h tellerie secr tariat PERSONNEL D ENCADREMENT administratif espaces verts NOMS DES TYPE DE ESTE SALARI S T CONTRAT 2011 DIRECTION NATURE DES PRESTATIONS el Directeur on 0 50 D m BENYAMINA disposition Mise disposition de personnel aupr s des associations collectivit s et entreprises Philippe ES Mise SERANNO FER deposition OU Types de postes ACCOMPAGNEMENT SOCIAL PROFESSIONNEL ET FORMATION Agent d accueil ouvrier polyvalent maintenance et entretien Edith GAVOILLE Charg e insertion CD 0 80 agent de s curit et de gardiennage emplois du b timent SEN ES f CDI au 0110 emplois entretien ou de nettoyage emplois de manutention QUENARD Charg e insertion 0 50 ou de magasinage autres emplois de services restauration CDD au 30 09 h tellerie emplois li s la protection de la nature et T Charg e de
2. AVRIL 2012 ANNUAIRE 2012 2015 des structures d insertion par l activit conomique de l Is re GRENOBLE ALPES M TROPOLE UNIT TERRITORIALE IS RE DE LA DIRECCTE ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SOMMAIRE SOMMAIRE INTRODUCTION L USAGE DES ACHETEURS CONTACTS UTILES L INSERTION PAR L ACTIVIT CONOMIQUE UNE DIVERSITE D ACTEURS DISPOSITIFS D INSERTION OFFRE DE SERVICE CLEF EN MAIN NIE HIR U P31 man SS shd 057 7 Eh PA Sens HI EE p 35 Tun D 7 SECOND UVRE VIT PEINTURE PTS W PI77 TE Week 0169 p 9 OFFRE DE SERVICE MISE DISPOSITION DE PERSONNEL p 24 COORDONN ES DES STRUCTURES DE PRESTATIONS CLEF EN MAIN PAR BASSIN D EMPLOI p 2 5 COORDONN ES DES STRUCTURES DE MISE DISPOSITION DE PERSONNEL PAR BASSIN D EMPLOI INTRODUCTIO L USAGE DES ACHETEURS VOUS AVEZ BESOIN DE R ALISER DES TRAVAUX OU DES SERVICES DANS LES DOMAINES SUIVANTS Communication impression fa onnage Stylisme sc nographie uCycles m Environnement espaces verts mArtisanat bois m Propret nettoyage tri d barrassage d encombrants Restauration buffets m Second uvre peinture Sous traitance industrielle a Textile Transport manutention VOUS AVEZ BESOIN DE PERSONNEL POUR R PONDRE UN BESOIN DE REMPLACEMENT R PONDRE UN SURCROIT D ACTIVIT VOUS SOUHAITEZ VOUS ENGAGER EN EFFECTUANT DES ACHATS SOCIALEMENT RESPO
3. CENTRE SOCIAL REN CASSIN COMMUNICATION REPROGRAPHIE DIFFUSION ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 BUT NON LUCRATIF NON ASSUJETTIE LA TUA CENTRE SOCIAL REN CASSIN CHANTIER PUBLICASSIN 21 RUE LAURENT GAYET 38530 PONTCHARRA T 04 76 97 79 79 F 04 76 97 50 88 centresocialcassin pontcharra wanadoo fr NOM DU RESPONSABLE Jean CICERO OBJET Activit s sociales et de loisirs dont 4 Ateliers et Chantiers d Insertion NATURE DES PRESTATIONS Conception et diffusion d outils de communication visuelle TRAVAIL D ATELIER mg Conception de documents papiers tracts flyers affiches cartes de visite de umun Impression photocopie de document Fa onnage assemblage massicotage pliage mise sous pli reliure TRAVAIL D EXT RIEUR u Diffusion tractage affichage et distribution dans les boites aux lettres MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m Charg e d insertion pour l accompagnement de 20 salari s 32 h semaine mg Responsable d atelier pour l encadrement de 10 salari s 24 h semaine Infographiste pour l encadrement de 10 salari s 16 h semaine a Equipe de 10 salari s en insertion ayant un contrat de 26 heures par semaine m Horaires de travail 8h30 l atelier pose de 1 heure entre 12h50 et 15h30 fin de journ e 17h30 Travail seulement le matin les lundis et mercredis ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Cet atelier cr
4. m Apr s cette phase d accueil et de mission test nous sommes en mesure de d marrer un parcours d insertion m Orientation des missions de travail en fonction du projet professionnel ou des objectifs du parcours urgence financi re r ouverture des droits Le parcours d insertion est effectu par le charg d insertion qui reste r f rent tout au long de son parcours au sein de m Pr sentation syst matique du salari aupr s du client sur le lieu de travail m Suivi des missions aupr s du client et du salari Fiche valuation de comp tences acquises r alis es en cours et en fin de mission es m Formations professionnalisantes pouvant tre mises en place pour favoriser le retour l emploi Nous travaillons en accompagnement mais surtout en suivi socio professionnel les points cit s mg d couverte des m tiers et milieux professionnels mg d couverte et renforcement des comp tences m d finition ou validation d un projet professionnel m pr paration l emploi formations pr qualifiantes ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL OBJECTIFS DE SORTIE En 2010 DECH Int rim a r alis 43 753 heures soit environ 27 ETP m 50 77 96 de sorties positives CDI CDD gt de 6 mois int rim gt de 6 mois cr ation d entreprises 25 08 de sorties vers l emploi de transition CDD lt 6 mois ou CDD en contrat aid int rim 6 moi
5. 115 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Sur demande a l adresse indiqu e TYPE DE CLIENT LE Entreprises m Professionnels de l automobile m Collectivit s Particuliers R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S Principaux clients Loomis M tro Bus R unir Voiron Alpes Auto Partage Impact Environnement CJ auto mairies de Seyssinet Seyssins Saint Egr ve PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS D velopper les comp tences professionnelles des salari s m Capacit travailler en quipe autonome mg Comportement avec le client sens du service Adaptabilit MOYENS MIS EN UVRE Mise en situation de travail l ext rieur de l atelier SIIS m Tutorat professionnel m R duction des freins l emploi lien avec les services sociaux secteur m dical avec une charg e d insertion en interne OBJECTIFS DE SORTIE Sorties en emploi industriel ou dans les services ASSURANCE QUALIT 150 9001 m LABEL QUALIREI du Comite National des Entreprises d Insertion validation des pratiques socio professionnelles CONDITIONS DE TRAVAIL Travail m me en cas d intemp ries travail le plus souvent en quipe parfois seul prise d initiatives PR REQUIS Permis de conduire endurance physique PUBLIC ge sexe tous ges mixit hommes femmes m Statut initial personnes en difficult d insertion sociale et professionnelle demandeurs d emploi de plus d un
6. COUTURE PA ISS ATELIER RESPONSABLE VAL RIE VILLENEUVE 2 place du souvenir fran ais 38160 St Marcellin T 04 76 56 80 20 ressourcerie pa iss net BLEU CIEL RESPONSABLE LAURE MARTINON 72 Boulevard Denfert Rochereau BP 30022 38500 Voiron T 07 76 32 72 80 F 04 76 32 98 95 Laure martinon paysvoironnais com PA ISS COUTURE RESPONSABLE VAL RIE VILLENEUVE 2 place du souvenir fran ais 38160 St Marcellin T 04 76 56 80 20 couture dpa iss net barbara inizan dpa iss net 251 COORDONN ES DES STRUCTURES MISE DISPOSITION DE PERSONNEL STRUCTURES DE MISE DISPOSITION DE PERSONNEL BASSIN GRENOBLOIS EN ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES EMPLOIS DE MAISON JARDINAGE BRICOLAGE ET PETITES R PARATIONS M NAGE REPASSAGE GARDE ENFANTS EMPLOIS AUPR S DES COLLECTIVIT S ENTREPRISES ET ASSOCIATIONS MAINTENANCE ENTRETIEN NETTOYAGE S CURIT GARDIENNAGE MANUTENTION MAGASINAGE RESTAURATION H TELLERIE AIDE CUISINE SERVICES DE TABLE OUVRIERS QUALIFI S OU NON QUALIFI S DANS LE B TIMENT ET INDUSTRIE ET ESPACES VERTS EMPLOIS DE MAISON TRAVAUX DE BRICOLAGE ET PETITES R PARATIONS ENTRETIEN NETTOYAGE RESTAURATION AIDE CUISINE SERVICES DE TABLE AGRICULTURE CUEILLETTE MARAICHAGE EMPLOY S AUPR S DE COLLECTIVIT S ENTREPRISES ET PARTICULIERS AGENT DE NETTOYAGE AGENT TECHNIQUE MANUTENTIONNAIRE MAN UVRE AGENT ADMINISTRATIF AGENT POLYVALENT DE RESTAURAT
7. TECHNIQUES ET MAT RIELS Environnements MAC et PC logiciels et Web TYPE DE CLIENT LE Tout type de client le entreprises collectivit s territoriales associations mutuelles etc R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S mg MFI conception et r alisation de plaquettes flyers coordination du routage pour les structures g r es par la mutualit fran aise de l Is re mg MIPE Fontaine conception et r alisation d une plaquette pour l action de parrainage destination des entreprises le travail a d but en 2005 pour se terminer d but 2006 u Le RMI Grenoble travail r dactionnel et graphique guide pratique destination des b n ficiaires du RMI command par le service insertion de Grenoble Le guide dont l tape de conception s est d roul e entre 2004 et 2005 a t r actualis r guli rement En 2011 une nouvelle pochette a t con ue lt le rSa grenoble gt qui a t tendue tout le territoire d agglom ration grenobloise ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN u rSamode d emploi travail r dactionnel et graphique livret destination des b n ficiaires du rSa de l Is re con u en 2009 Agenda guide pratique 2008 et 2009 152 pages destination des allocataires du RMI et du public pr caire en g n ral qui recensent des bons plans et des textes de cr ation dans l esprit du journal papier command par 5 CLI du
8. m Accompagnement sur un projet professionnel m Aide dans les difficult s p riph riques l emploi PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Entretien avec la charg e de recrutement et la charg e d insertion qui d terminera les motivations de la personne demandant travailler au sein de notre structure CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Salari s travaillant chez des particuliers dans des collectivit s des associations des entreprises sous contrat de mise disposition OBJECTIFS DE SORTIE Consolider l acc s l emploi ou la formation dans le cadre de la suite du parcours variable selon la situation de chaque salari PUBLIC ge tout public m Statut initial jeunes de moins de 26 ans niveau d tude inf rieur au bac personnes de de 50 ans b n ficiaires du RSA ch meurs de longue dur e a Statut dans la structure salari en CDD 206 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL serie reos par Y travail ADEF GRESIVAUDAN MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA ADEF GRESIVAUDAN PARC DE LA MAIRIE 38190 LES ADRETS T 0476711717 F 04 76 7103 54 Adef adrets dwanadoo fr DIRECTRICE Nad ge ROUSSEL DOMAINES D ACTIVIT Nettoyage manutention livraison espaces verts second uvre b timent h tellerie restauration enl vements d en
9. m Collectivit s agent de service de collectivit agent d entretien aide scolaire maternelle distributeur de bulletin d information manutentionnaire agent entretien espaces verts aide ma on aide peintre m Particuliers employ e de m nage garde d enfants aide l entretien de jardin manutention petits travaux Associations agent de nettoyage surveillant de nuit gardiennage appui l encadrement d enfants agent administratif manutentionnaire magasinage NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel dans les domaines ci dessus TERRITOIRE D INTERVENTION Is re Porte des Alpes Vals du Dauphin g Haut Rh ne Dauphinois Cantons de la Tour du Pin Morestel Virieu sur Bourbre Bourgoin Jallieu Nord et Sud Saint Jean de Bournay Verpill res Isle d Abeau Heyrieux Pont de Cheruy Cr mieu 5 agences de proximit La Tour du Pin Morestel Chavanoz Villefontaine Bourgoin Jallieu 234 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS PERSONNEL ADMINISTRATIF ET D ACCOMPAGNEMENT 15 EMPLOIS PERMANENTS EN CDI EN 2010 m Personnels de placement et de suivi socioprofessionnel 5 charg es d insertion qui ont en charge le recrutement le placement le suivi des missions le suivi socioprofessionnel du salari en insertion et l accompagnement renforc si n cessaire niveaux bac 2 par le titre de charge d insertion formation AFPA et AROBASEJ m pers
10. m Statut initial en recherche d emploi et en grande difficult DELD b n ficiaires des minimas sociaux jeunes sans qualification et ou relevant de la PJJ Protection Judiciaire de la Jeunesse Statut dans la r gie salari s sous contrat dur e d termin e 165 v wtf ession aisg Prot preparation av empli R GIE DE QUARTIER DE PONT EV QUE B TIMENT SECOND UVRE R GIE DE QUARTIER ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIE DE PONT EV QUE BAT 4 PLAN DES AURES 38780 PONT EV QUE T 04 74 5714 54 04 74 57 15 48 rdgponteveque orange fr DIRECTEUR Mr DJOUFELKITE Mouloud PR SIDENT TALL Moussa NATURE DES PRESTATIONS Travaux de r novation int rieure Peinture d pose et repose de papiers peints de toile de verres fa ence et carrelage placo platre avec joint petite plomberie a Petite maintenance b timent PERIMETRE G OGRAPHIQUE D INTERVENTION Territoire de Pont Ev que et communes alentours MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS mg Un encadrant technique exp riment temps plein 5 personnes temps plein dont 2 en CDD d insertion et 1 CDD droit commun m charg e d insertion 2 matin es par semaine TECHNIQUES ET MAT RIELS a 2 entrep ts a 2 v hicules type trafic m un chafaudage de 6 m m un lots d chelles et d escabeaux une girafe 3 tables tapisser per euses visseuses encolleuses et tout mat
11. 38200 VIENNE 04 74 3159 63 04 74 3113 83 asso dprev ir fr RESPONSABLE M PAIN DOMAINE D ACTIVIT MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION Environnements Espaces verts HUMAINS m responsable de chantier m 2 techniciens espaces verts m Equipe de 5 5 jeunes de 16 21 ans NATURE DES PRESTATIONS m La dur e des contrats est g n ralement de D jours Tonte taille et d broussaillage TECHNIQUES ET MAT RIELS a d entretien 1 local technique m Elagage et abattage d arbres 3 camions et 1 camion benne Tondeuses d broussailleuses taille haies Nettoyeur haute pression 97 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE P Entretien Zones Industrielles Collectivit s 2010 Taille lagage Collectivit s PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation et dynamisation de jeunes descolaris s sans emploi avec un travail ducatif sp cifique concernant le savoir tre le respect et l application des consignes m D couverte du milieu professionnel par une premi re exp rience de travail m Inscrire le jeune dans la r alit du monde du travail m Aider le jeune d couvrir ses ressources et mettre en valeur ses capacit s m Utiliser le chantier comme support l acquisition d un savoir tre et d un savoir faire m Aider le jeune trouver sa place de citoyen m Aider le jeune se re mo
12. CDI au 0110 Charg e insertion 0 50 QUENARD CDD au 30 09 Sylviane QUENARD CESR CDD 0 50 Claire GENDRE EES CDD Laurence VINCENTI Se H Ang le Charg e de CDI 1 MANSOURI recrutement Marie Laure Charg e de LAPOUILLE recrutement EA 0 PERSONNEL EN INSERTION 104 personnes mises a disposition en 2011 sur l activit emplois familiaux PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Permettre aux salari s mis disposition m de se confronter une activit professionnelle d acqu rir ou reprendre un rythme de travail et des comportements adapt s respect des horaires des consignes a de d couvrir des secteurs d activit et des m tiers m de construire un projet d int gration professionnel prenant en compte les besoins de formation savoirs de base savoirs techniques d enclencher et mettre en place les diff rentes tapes du parcours en vue de la professionnalisation du retour l emploi ou de l acc s en formation MOYENS MIS EN UVRE Mise en place d un accompagnement sp cifique avec les demandeurs d emplois en partenariat avec les professionnels et prescripteurs pour favoriser leur int gration dans la vie active D finition des objectifs d entr e en lien avec le prescripteur m D finition les diff rentes tapes mettre en place et les priorit s Mise en situation de travail m Suivi des missions m Evaluation r guli res des acquis au travail
13. ENTREPRISE D INSERTION STATUT COOP RATIF ASSUJETTIE LA TVA SOLIDARIT ENFANCE 322 ROUTE DE DOISSIN 38110 ST VICTOR DE CESSIEU T 04 74 33 06 98 F 04 74 33 41 68 s salland tribat fr RESPONSABLE St phane GALLAND NATURE DES PRESTATIONS Collecte des d chets tri s recyclables en petite quantit tels que m Films d emballages plastiques mg Cartons d emballages m Bois d emballages palettes r employables Ferrailles Polystyr ne Chute de placo pl tre et d chets base de pl tres C blages lectriques Chutes de plastiques rigides Pare chocs Pots catalytiques a Huile alimentaire m Implantation de conteneurs de collecte adapt s aux besoins m Casiers grillag s gerbables m Sacs bigs bags de diff rents volumes m Caisses palettes de diff rents volumes m Chargement en vrac m Collecte des conteneurs demande rythme r gulier m Chargement et enl vement des d chets vracs tas de ferrailles at autres tas de d chets stock s en vrac a Enl vement d encombrants chez les particuliers les industriels les bailleurs ou syndics de copropri t mg Recyclage de d chets r cup r s dans les fili res ad quates Vente par internet d objets issus de la d molition 132 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS g rant responsable d activit m responsable RH temps m chauffeur poids lourd en CDI m trieuse valoriste V temps
14. ENVIRONNEMENT ENTRETIEN DES ESPACES VERTS ENVIRONNEMENT ENVIRONNEMENT ENTRETIEN ESPACES VERTS ENVIRONNEMENT TRAVAUX REMISE EN TAT ESPACES VERTS NETTOYAGE DE RUE ENTRETIEN ESPACES VERTS ENTRETIEN ESPACE VERTS ENVIRONNEMENT ENTRETIEN DES ESPACES VERTS ENVIRONNEMENT ENTRETIEN DES ESPACES VERTS ENVIRONNEMENT ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 COORDONN ES DES STRUCTURES ACEV RESPONSABLE PATRICK BOUCHARLAT Espaces verts Dom ne Annexe mairie 5 bis rue Marius Charles 38420 Dom ne T 04 76 77 5190 F 04 76 77 5187 sandrine carron dmairie domene fr ARECE RESPONSABLE THIERRY ROUVES Les Devas 38190 Les Adrets T 04 76 7118 00 F 04 76 7110 50 thierry rouves wanadoo fr ADFE RESPONSABLE KRIMO BENYAMINA Le Trident Bat 30 av de l Europe 58100 Grenoble T 04 76 40 28 29 F 04 76 40 75 49 adams kbenyamina wanadoo fr AREPI PLACEMENT EXT RIEUR RESPONSABLE PATRICK MARCHAND 62 rue du Drac 38100 Grenoble T 04 76 48 14 77 F 04 76 48 75 27 arepi pe daliceadsl fr ATELIER SIIS RESPONSABLE DENIS MULLIEZ 3 rue de la Levade BP57 38172 Seyssinet Pariset T 04 76 84 47 90 06 98 5219 77 F 04 76 21 42 48 com ev alatelier6 fr CAFES RESPONSABLE JEAN FRANCOIS BAS 17 av Docteur Tagnard 58350 La Mure T 04 76 30 94 42 F 04 76 30 11 87 ass cafes Qwanadoo fr CENTRE SOCIAL REN CASSIN RESPONSABLE JEAN CICERO 21 rue Laurent Gayet 38530 Pontcharr
15. Elles sont celles des salari s de l entreprise ou de la collectivit qui l accueille OBJECTIFS DE SORTIE lls peuvent tre multiples et sont d finis avec la personne et son r f rent de parcours son entr e sur l association m l emploi l entr e en formation m la poursuite du parcours au sein d une autre SIBE le d part en retraite a ASSURANCE QUALIT La structure est en d marche qualit CEDRE et vise la certification en 2012 PUBLIC Toute personne relevant de l Insertion par l activit conomique orient e par son r f rent de parcours et d sireuse de d marrer un parcours dans notre association 24 JUAN N NNNM Ka CH E EN UNE MA x _ A OW W TRAVAIL ET PARTAGE MISE DISPOSITION NETTOYAGE ET EMPLOIS FAMILIAUX ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 BUT NON LUCRATIF NON ASSUJETTIE LA TVA TRAVAIL ET PARTAGE 10 RUE SERGENT BOBILLOT 38000 GRENOBLE T 04 76 4718 33 F 04 76 47 70 64 travail et partageS8 Qwanadoo fr http travail et partage free fr PR SIDENT GAGNE Alain DOMAINES D ACTIVIT m Nettoyage et Services aux personnes m M nage repassage vitres m Aide la pr paration de repas courses de proximit m Propret entretien d espace vert d neigement u Petit bricolage petit d m nagement NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel aupr s de col
16. LAVAGE DE VEHICULES ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PROPRETE URBAINE NETTOYAGE DIVERS ENTREPRISE D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 ENTIEREMENT FISCALIS E ATELIER SIIS RUE DE LA LEVADE 58170 SEYSSINET PARISET T 04 76 84 47 90 F 04 76 21 42 48 CONTACT CHEF DE PROJET NETTOYAGE 06 87 02 35 15 com servicenet latelierG fr DIRECTEUR DE L ATELIER SIIS Denis MULLIEZ NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES OU DE TRAVAUX mg Nettoyage cologique de v hicules Nettoyage de tous types de v hicules professionnels et particuliers automobiles camions bus motos v los t l cabines m Propret urbaine m Nettoyage de mobilier urbain colonnes verre bancs abribus panneaux Nettoyage de voirie de parcs Enl vement de graffitis Nettoyage divers Nettoyage et remise en tat de locaux m Shampoing tissus et moquettes m R curage de sol la mono brosse MOYENS D INTERVENTION HUMAINS 3 6 op rateurs un deux encadrants TECHNIQUES ET MAT RIELS m Concessionnaire LAVEO Intervention sur le site du client Nettoyage sans eau avec des produits cologiques station mobile quip e d aspirateur divers produits Laveo et kits de nettoyage ASSURANCE QUALIT TRAVAUX L activit sous traitance Industrielle de l Atelier SIIS est labellis e ISO 9001 depuis 1998 Le service Nettoyage applique les m mes proc dures
17. PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Notre mission est d ins rer des personnes pour lesquelles l acc s l emploi ne para t pas envisageable dans les conditions ordinaires du march de l emploi afin de m retrouver un lien social et une activit professionnelle m se rapprocher des services de soins le cas ch ant r apprendre et reprendre des habitudes de vie professionnelle m se remobiliser vers un retour l emploi 151 MOYENS MIS EN UVRE m Une phase d accueil et d int gration du salari est r alis e afin d effectuer un bilan personnalis de son parcours et d finir les objectifs atteindre et les actions mettre en uvre w Une mise en situation de travail avec les r gles de fonctionnement de s curit un kit pierres permet au nouveau salari d appr hender et d acqu rir les techniques avant d tre sur le chantier un mode op ratoire illustr est remis chaque salari en insertion m Le salari est accompagn durant son parcours l A R R C par l encadrant technique pr sent au quotidien sur le chantier et par le charg d insertion lors d entretiens individuels dans la r alisation de ses objectifs m 5 bilans sont r alis s avec le r f rent externe durant les 6 mois de contrat Le salari pr sente les points importants de la p riode coul e value sa progression en terme de comportements et d acquisition de savoir faire et pr cise l av
18. V tements de s curit pantalons casques gants lunettes chaussures jambi res 67 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Entretien des berges et de AAPPMA Noyarey la v g tation aquatique de Veurey ruisseaux Travaux d entretien divers d broussaillage lagage nettoyage d sherbage Mairie Saint Georges du Commiers Jour orne t C id point Entretien des espaces verts d broussaillage entretien de Mairie du Gua la voirie Nettoyage des abords routes Conseil G n ral de d partementales l Is re PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Permettre un public loign de l emploi personnes b n ficiaires du RSA ou handicap es de reprendre contact avec la vie professionnelle m Rep rage des capacit s savoir tre savoir faire m Dynamisation prise de confiance en soi acquisition des r gles de base Remise niveau savoirs de base culture g n rale et technique m D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation a Elaboration d un projet professionnel w Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou quali fiantes ou orientation ventuelle vers une structure adapt e MOYENS MIS EN UVRE m Accompagnement social et professionnel tout au long du parcours m Accompagnement individualis tra abilit des entretiens des bilans etc mg Plan de formation mod
19. en 1998 b n ficie d une bonne appr ciation des associations et communes utilisatrices de ses services La qualit du travail effectu est reconnue localement et se mat rialise par l accroissement des demandes sans pour autant de souci de concurrence avec les entreprises locales 26 DE CLIENT LE Collectivit s locales et associations R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Tracs et affiches Sa EE Mairie de 4 000 Distribution dans les die bo tes aux lettres Journal Point y es cr tir et diffus CSRC 12 000 exemplaires Tracs et affiches E Ra Mairie de 4 000 Distribution dans les Pontederia bo tes aux lettres Journal Point y es cr tir et diffus CSRC 12 000 exemplaires PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Le Chantier d Insertion est un outil d insertion par l conomique qui permet ula resocialisation travail en quipe ula redynamisation travail sur le savoir tre a pr qualification apprentissage de savoir faire l insertion professionnelle avec la mise en condition r elle de travail respect des horaires des consignes des conditions de s curit w une d marche de d veloppement local r alisation de travaux d int r t collectif ayant une valeur social et conomique reconnue m une mise en situation de travail sous statut salari de personnes loign es
20. nos m tiers soit en propri t soit en location Entrep t de 170 m La coordination des chantiers par Christian PATURLE Florentine MASSON occupe le poste de charg e d insertion 144 145 WM ASSURANCE QUALIT TRAVAUX QUALIBAT num ro 22001 dit le 20 06 201 Garantie d cennale et responsabilit civile TYPE DE CLIENT LE Particuliers associations entreprises commerces Communes Conseil G n ral R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S Pays Voironnais Bureaux Ville de Champ sur Drac Locaux Transport Brun Bureaux Habitat Humanisme Appartement Mairie du Fontanil Locaux commerciaux Association CODASE locaux Conseil G n ral de l Is re Coll ge Ville de La Mure Local sportif Association R sidence tudiante Ville de Pont de Claix Patrimoine La poste Atelier DDE Atelier Ville de Dom ne Ecole Un toit pour tous Appartement Ville de Froges Mairie Ville de Villard de lans Commerce Association Appartement Voiron Champ sur Drac Eybens Grenoble Le Fontanil Voiron Villard de Lans La Mure Corenc Pont de Claix Chamb ry Villard de Lans Dom ne Grenoble Froges Villard de Lans St Martin d h res 146 Cloisons faux plafonds peintures revetement sols peinture Peinture menuiserie peinture carrelage Cloison doublages faux plafonds Cloisons faux plafonds peintures revetement sols Peinture Faux plafonds Peinture Cloisons doublages fa
21. trouver sa place de citoyen m Aider le jeune se re mobiliser dans un parcours de formation 61 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE Mise en situation de travail w CDD de droit commun avec suivi ducatif et bilan hebdomadaire PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Les jeunes qui int grent un chantier ducatif sont prescrits par les ducateurs de Pr vention Sp cialis e CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Les salari s sont embauch s en CDD de 28 h du lundi au jeudi de 08 h 14 h 30 et le vendredi de 08 h 12 h OBJECTIFS DE SORTIE m Redynamisation des jeunes face la recherche d emploi ou de formation m Orientation vers la mission locale ou le P le emploi PUBLIC ge sexe jeunes gar ons ou filles de 16 21 ans voire 25 ans selon le projet Statut initial jeunes d scolaris s ou demandeurs d emploi Statut sur le chantier salari s de l association interm diaire IDEAL et mis disposition aupr s de PREVENIR P le Technique PROPULSE BATIMENT SECOND UVRE R GIE DE QUARTIER ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TUA PROPULSE R GIE DE QUARTIER ECHIROLLES 15 RUE MANOUCHIAN 38100 GRENOBLE T 04 76 2175 89 F 04 76 49 22 56 propulse dlaposte net ou jacques chabeaud propulse dlaposte net PR SIDENT Rabah FEKIH RESPONSABLE Jacques CHABEAUD OBJET SOCIAL m Am l
22. 13 l atelier la brocante Deux mois de garantie sur le mat riel informatique revendu au magasin Bordereaux de suivi et garantie de destruction des TECHNIQUES ET MAT RIELS donn es personnelles m PP Deux locaux am nag s pour les activit s de 300 m chacun m lt La brocante de mamie gt magasin d conomie solidaire cup ration collecte tri de v tements meubles objets vaisselles livres et revente bas prix m Deux camionnettes un gerbeur des transpalettes quipement informatique 130 ASSURANCE QUALIT TRAVAUX m Toutes les autorisations d exercer et le transport de d chets dangereux m Labellis s ordi2 m Collecteur de D3E pour Grenoble Alpes M tropole R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Sur le site solidarite enfance page atelier TYPE DE CLIENT LE m la brocante et l atelier une client le de proximit des quartiers voisins en majorit et une client le faible pouvoir d achat ch meurs tudiants associations Mais aussi des amateurs d objets anciens R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Support Ecole de 30 000 informatique commerce E F Ts Collecteur degt 10018 Alpes Metropole ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS L objectif est une remobilisation ou re dynamisation par la mi
23. 2 CAP maintenance en collectivit 2 BEP m tiers du b timent 1 CAP Tapissier peintre psychologue m coordinatrice p dagogique ducatrice sp cialis e secr tariat comptabilit Une quipe constitu e de 2 ou 3 jeunes en insertion encadr s par un ducateur technique La dur e des contrats de travail est g n ralement de 15 jours TECHNIQUES ET MAT RIELS MOYENS SP CIFIQUES L ACTIVIT DE PEINTURE m camionnettes quip es pour le transport des mat riels et salari s m 4 chafaudages 8 et 10 m tres dont un adaptable sur escaliers 10 escabeaux de s curit chelles de diff rentes hauteurs m Outillage lectroportatif de base location pour outillages sp cifiques Nettoyeur haute pression Mat riel de peinture m Pistolets basse et haute pression girafe perches m Magasin de rangement permettant de tenir en stock les produits d usage quotidien 169 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS www synergie chantiers educatifs fr TYPE DE CLIENT LE Principalement des collectivit s locales et bailleurs sociaux R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Gradin piscine ville Voiron R novations coles garderie EHPAD Cr ches CCAS Collectivit s administrations cloisonnement particuliers appartement associations PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS a Socialisation et dynami
24. D sherbage m Entretien des terrains d envol et atterrissage St Hilaire et Lumbin o m NADAN za E asan OPAC 38 Entretien EV Crolles Gr sivandan Enl vement plantes invasives Conseil g n ral 102 PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS GENERAUX DE SOLIDACTION m Permettre aux plus d munis de Ire trouver une place r elle au sein de notre soci t gr ce un h bergement et une activit de travail adapt s mg Accueillir des personnes quel que soit leur parcours partant du postulat que chaque personne a des capacit s peut et doit avoir une utilit sociale Leur permettre d acc der progressivement une certaine autonomie dans des conditions prenant en compte leur parcours et leurs capacit s et les menant si possible un logement ou un travail en milieu ordinaire ou adapt OBJECTIFS DU CHANTIER D INSERTION L objectif du chantier est de permettre aux salari s d acqu rir en fonction du potentiel de chacun m une meilleure hygi ne de vie m les pr requis l emploi des comp tences transf rables m statut social une connaissance des r seaux socio conomiques dans le but d acc der un emploi en milieu ordinaire ou adapt MOYENS MIS EN UVRE Mise en situation de travail dans le cadre des contrats aid s et valuation de la progression du salari sur son poste de travail m Accompagnement individualis dans les d marches administratives
25. ENTRETIEN ESPACES VERTS ET ESPACES NATURELS HORTICULTURE ENTRETIEN DES ESPACES NATURELS PRODUCTION MARAICHERE BIOLOGIQUE ENTRETIEN ESPACES NATUREL TRAVAUX ENVIRONNEMENTAUX CENTRE SOCIAL DES PAYS DU GUIERS RESPONSABLE ROGER TERPEND ORDASSIERE 1 Charles H rold 38380 St Laurent du Pont 04 76 55 40 80 F 04 76 55 20 28 insertion cs paysdusuiers dorange fr EMPLOIS VERTS DU PAYS VOIRONNAIS RESPONSABLE LAURE MARTINON 12 Boulevard Denfert Rochereau BP 30022 38500 Voiron T 07 76 32 72 80 F 04 76 32 98 95 laure martinon dpaysvoironnais com JARDINS DE LA SOLIDARIT RESPONSABLE CAROLE VINATIER SAMBA Quartier Champlong immeuble Chamechaude 38430 Moirans T 04 76 35 02 38 F 04 76 35 66 16 jardins solidarite direction orange fr JARDINS DE LA SOLIDARIT RESPONSABLE CAROLE VINATIER SAMBA Quartier Champlong immeuble Chamechaude 38430 Moirans 04 76 35 02 39 F 04 76 35 6616 jardins solidarite direction orange fr ONF PAYS DE SAINT MARCELLIN RESPONSABLE NICOLAS ALLEMAND MYRIAM ILLY UNIT DE PRODUCTION IS RE 9 Quai Cr qui 38026 Grenoble cedex 04 76 86 39 60 F 04 76 87 47 04 myriam illy Qonf fr 256 RESPONSABLE VAL RIE VILLENEUVE 2 place du souvenir francais 58160 S Marcellin T 04 76 56 80 20 ressourcerie dpa iss net Pen PROPRET NETTOYAGE D BARRASSAGE D ENCOMBRANTS RESSOURCERIE RECYCLERIE TORRES TEXTILE BLANCHISSERIE REPASSERIE
26. M NAGEMENT VOCATION SOCIALE PONY RIVES DICOSTANZO RESPONSABLE ALEXANDRE PEYROTTES 15 rue Abb Vincent 58600 Fontaine T 04 38 84 44 89 F 04 76 84 44 85 japeyrottes drives dicostanzo com SOLID ACTION RESPONSABLE ALAIN PONCET MONTANGE 21 route des tablissements 38660 Saint Hilaire du Touvet T 04 76 97 83 64 F 04 76 40 25 76 accueil dsolidaction fr 251 STRUCTURES D INSERTION ISERE RHODANIENNE BIEURE VALLOIRE M ESPACES VERTS ENVIRONNEMENT MARAICHAGE BILOLOGIQUE JARDINS DU PRADO RESPONSABLE VIRGINIE CANUEL 650 chemin des enfants 38260 Thodure T 04 74 5411 95 F 04 74 84 81 62 infoQjardinsduprado fr ENTRETIEN ESPACES NATUREL ONF TRAVAUX ENVIRONNEMENTAUX RESPONSABLE NICOLAS ALLEMAND MYRIAM ILLY UNIT DE PRODUCTION IS RE 9 Quai Cr qui 38026 Grenoble cedex 04 76 86 39 60 F 04 76 87 47 04 ENTRETIEN ESPACES VERTS PREVENIR CHANTIERS EDUCATIFS RESPONSABLE Mr PAIN 9 rue du 1 novembre 38200 Vienne T 04 74 31 59 63 F 04 74 3115 83 asso prev ir fr PRE PROPRET NETTOYAGE D BARRASSAGE D ENCOMBRANTS NETTOYAGE ENTRETIEN ESPACES EXTERIEURS R GIE DE QUARTIER DE PONT EV QUE RESPONSABLE MOULOUD DJOUFELKITE B t 4 Plan des Aures 38780 Pont Ev que T 04 74 5714 54 F 04 74 5113 48 rdgponteveque orange fr 252 VOS SECOND UVRE B TIMENT SECOND UVRE B TIMENT SECOND UVRE B TIMENT PEINTURE PETITS TRAVAUX B
27. RUE DE LA LEVADE 38170 SEYSSINET T 04 76 84 47 90 F 04 76 21 42 48 a cheveudor as lautreinterim fr ou l elhachani Qas lautreinterim fr CONTACTS Annabel CHEVEU D OR et Linda EL HACHANI GESTIONNAIRE ATELIERSIIS ATELIER SERVICES Denis MULLIEZ DOMAINE D ACTIVIT Industrie production logistique et m tiers de services NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition contrat d int rim et placement en CDD CDI Industrie operateur de production agent de fabrication o de contr le operateur sur presse num rique op rateur sur machine monteur m canicien monteur c bleur soudeur m Logistique magasinier cariste manutentionnaire pr pa rateur de commandes m Services agent administratif agent d accueil agent d entretien Depuis 2007 Atelier services a d velopp un partenariat sp cifique avec les professionnels du handicap Oh Prom th e Cap Emploi 38 dans le but de favoriser l insertion des personnes reconnues en qualit de travailleurs handicap s MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS responsable m 2 charg es de recrutement relation entreprise ayant la double comp tence recrutement accompagnement et relations commerciales 2 assistantes administratives m en 2011 75 int rimaires en parcours d insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS m Atelier industriel visseuse presse manuelle et pneumatiques outils de mesure parc machine m EH quipement
28. T 04 76 72 15 99 F 04 76 75 04 72 m moutier lafourmi asso fr RESPONSABLE MARTIN LAUZIER NATURE DES PRESTATIONS lravaux de restauration des berges Taille de haie arbustes et arbres Tonte D broussaillage et d sherbage m D pressage Ebranchag S lection d essences m Fa onnage d arbres m Pr paration des sols avant plantation g Plantation et arrosage Traitement des esp ces nuisibles et invasives renou e buddleia g Ramassage des v g taux limination et compostage l aide d un broyeur m Ramassage des d chets v g taux et autres sur les lieux de l intervention Utilisation quotidienne et entretien du mat riel sp cifique tron onneuse d broussailleuse taille haie tondeuse cisaille mains s cateur etc ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN SUD IS RE RELS MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS a encadrant technique a adjoint encadrant technique a conseiller en insertion professionnelle m 8 salari s en insertion contrat de 26h hebdo TECHNIQUES ET MAT RIELS m d broussailleuses m 5 trongonneuses m 2 tondeuses a souffleur perche d lagage taille haie m Outils main serpe hache pioche r teau pelle Petit mat riel d atelier disqueuse meule pierre s che visseuse d visseuse etc a V hicule 7 places pour le transport de personnes et de mat riel
29. affiches pose de picots pigeons anti acariens interventions jusqu 6 m tres de hauteur m D barrassage d encombrants en pied d immeuble 124 MOYENS D INTERVENTION HUMAINS m Un coordinateur technique CAP de maintenance et hygi ne de locaux 15 ans d exp rience m Un chef d quipe 5 ans d exp rience TECHNIQUES ET MAT RIELS Un chafaudage grande hauteur et un de trois m tres m un v hicule de tractage un camion de 13 mj m Deux autres v hicules ford courrier Kangoo m Une d capeuse cireuse mg Un nettoyeur haute pression ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Non R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Non TYPE DE CLIENT LE m Particuliers m Syndics de copropri t s m Bailleurs sociaux Actis SDH Grenoble Habitat a Ville de Grenoble ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S mg Nettoyage des parties communes pour 692 logements pour Actis Nettoyage des parties communes de 422 logements pour le syndic Foncia Andrevon Nettoyage des parties communes pour 190 logements pour la SDH Nettoyage des parties communes pour 244 logements pour le syndic Gignoux Lemaire PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base Alphab tisation et remise niveau m D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation m Projet
30. cessaires son propre changement et la construction de son parcours notamment vers un emploi p renne TOUT SERV PROPOSE Un accueil une coute active de l information et une orientation m une possibilit d activit salari e en fonction des objectifs du parcours professionnel de la personne pour un soutien financier pour d couvrir un m tier pour valider une comp tence a un statut social mg un accompagnement et un suivi personnalis la prise en compte de la situation personnelle de la personne mobilit sant logement m la mise en place d actions visant permettre la personne de etrouver un environnement stable m des propositions et suivis des missions de travail au sein de association m l laboration du projet professionnel en s appuyant sur les comp tences acquises et d velopp es pr c demment sur les motivations les envies m recherche d un emploi durable et pr paration la sortie de association MOYENS MIS EN UVRE LA PHASE D ACCUEIL Elle se d roule en trois phases apr s une premi re prise de contact physique ou t l phonique m Invitation participer une information collective pr sentation de la structure et de ses missions m Entretien individuel tablissement du diagnostic de la situation sociale et professionnelle de la personne a Entretien pr alable la premi re mission de travail preparer la personne sa premi re mise en sit
31. change formalis s entre le CIP et les ETI tous les matins avant le d part des quipes sur les chantiers et tous les soirs au retour des temps d change crits ou oraux sont pr vus sur les salari s pr sents et absents Le tutorat 4 ETI assurent la fonction de tuteur Chaque salari un r f rent unique interne au chantier Le tuteur assure la coordination entre tous les chefs d quipe PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Emploi accessible sans condition particuli re de formation de dipl me ou d exp rience pr alable m Comprendre et respecter les consignes et les modes d intervention Travailler en quipe 5 adapter au changement d quipe et d activit CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION CDD de 6 mois renouvelable une fois et de 112 heures par mois Horaires de travail 8h 12h 12h50 16h du lundi au vendredi et par quipe Travail en ext rieur par tous les temps a Visite m dicale obligatoire m Port obligatoire des v tements de s curit m Pour tous les salari s du chantier participation obligatoire la r alisation de la production m Aux actions de formation Aux actions d accompagnement socioprofessionnel OBJECTIFS DE SORTIE m Emploi durable CDD gt 6mois CDI 25 Emplois de transition CDD lt 6mois CUI 17 5 Sorties positives formation pr qualifiante ou qualifiante 17 5 ASSURANCE QUALIT a Certification qualit
32. ches primaires des m tiers Une valuation est r alis e par la charg e d insertion et le r f rent pour d finir des objectifs personnels volution du comportement recherche de logement remboursement de dettes soins permis de conduire Un programme individualis de formation est mis en place avec le chef d quipe L tape confirmation Si cette premi re tape est valid e pendant 6 mois nous essayons de rendre la personne productive c est dire capable d accomplir les t ches courantes du m tier en qualit et en rapidit gr ce l exp rience et une formation individualis e sur les chantiers Les m tiers du b timent exigent qualit et rapidit d ex cution Une valuation avec le chef d quipe et le r f rent permettra de d cider la poursuite du parcours ou une r orientation L tape autonomie Cette tape d un an a pour but de rendre la personne autonome dans les t ches courantes de son m tier Elle doit apprendre les r gles de calcul n cessaires son m tier pour mesurer et commander les mat riaux Elle doit conna tre les produits et leurs modes op ratoires Elle doit tre capable d valuer la qualit de son travail et d organiser son travail Des rencontres avec GEI groupement des Entreprises d Insertion la charg e d insertion et le r f rent sont programm es pour faciliter la recherche d un travail Une suspension du contrat est possible pour favoriser de
33. coute active de la formation et de l information une orientation c ne possibilit d activit salari e en fonction des objectifs du parcours professionnel de la personne pour un soutien financier pour d couvrir un m tier pour valider une comp tence n statut social Leg Leg n accompagnement et un suivi personnalis en prenant en compte la situation personnelle de la personne mobilit sant logement m des missions permettant la personne de retrouver un environnement stable m laboration du projet professionnel en s appuyant sur les comp tences acquises et d velopp es pr c demment sur les motivations les envies m recherche d un emploi durable et pr paration la sortie de l association 22l WW NN ER V IER UE MA x gt Y MOYENS MIS EN UVRE PHASE ACCUEIL Apr s une premi re prise de contact t l phonique ou physique par la personne ou un partenaire accompagnant m Prise de rendez vous avec la charg e d insertion ou au si ge de l association ou dans les lieux de permanences au plus pr s de chez eux Entretien individuel permettant d tablir un diagnostic de la situation social et professionnel de la personne a Entretien pr alable la premi re mission de travail permettant la personne de la pr parer sa premi re mise en situation de travail au sein de l association LA MISE EN SIT
34. es en m nage et nettoyage m recherche d heures de mission et mise en situation de travail pour des missions test apr s cette phase d accueil et de mission test nous sommes en mesure de d marrer un parcours d insertion m orientation des missions de travail en fonction du projet professionnel ou des objectifs du parcours urgence financi re r ouverture des droits m le parcours d insertion est encadr par le charg d insertion qui reste r f rent tout au long de son parcours au sein de l AI m pr sentation du salari aupr s du client sur le lieu de travail m Suivis des missions aupr s du client et du salari Fiche d valuation de comp tences acquises r alis e en cours et en fin de mission formations professionalisantes pouvant tre mises en place pour favoriser le retour l emploi m arts m nagers premiers secours espaces verts acquisition des comp tences cl s habilitation lectrique mieux conna tre l entreprise pour r ussir ses entretiens de recrutements entretiens de suivi socioprofessionnel mise en relation et changes avec les partenaires et bilans de parcours m propositions d actions associ es la mise en situation bilan de sant techniques de recherche d emploi passerelle Al ASP avec des employeurs VIVIAL ESP 38 journ e festive Nous travaillons en accompagnement mais aussi en suivi socio professionnel les points cit s m Socialisati
35. et qualitativement les r sultats en termes d insertion sociale et professionnelle L accompagnement socio professionnel est assur par un charg d insertion qui assure 1096 de son temps de travail cette mission CEDRE comprend 2 missions principales l accueil et l insertion LA MISSION ACCUEIL recrutement m phase d int gration et de formation interne d une dur e de 4 mois LA MISSION INSERTION l accompagnement individuel avec engagement r ciproque 1 fois par mois 3 cat gories d entretien diff rentes social projet emploi m la r union d quipe qui associe l ensemble des salari s encadrement et production 1 fois par mois m le bilan personnalis bilan qui associe le r f rent social et le tuteur interne du salari l valuation technique effectu e en interne par l encadrement Bleu Ciel d livre une attestation de comp tence aux salari s qui quittent la structure 182 PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Emploi accessible sans condition particuli re de formation de dipl me ou d exp rience pr alable mg Condition physique permettant station debout et port de charge 10kg m Bonne pr sentation m Travail en quipe matin ou apr s midi en alternance m Temps plein ou temps partiel m Respect des consignes m Pour certains postes accueil client le tenue de caisse livreur savoir lire crire et compter permis VL CON
36. lavage d capage cirage metallisation des sols m Collecte des d chets tri enl vements d encombrants Nettoyage haute pression MOYENS D INTERVENTION HUMAINS m Un responsable de la r gie pour l ensemble des activit s m Un chef d quipe plein temps m Une charg e d insertion 0 5 ETP j 4 ETP ouvriers en CDD d insertion 126 TECHNIQUES ET MAT RIELS 2 karchers lectriques et thermique deux monobrosses une d capeuse cireuse m Deux chafaudages de 6 m mg Une Renault Express une Renault Clio une Opel Cango et un camion benne TYPE DE CLIENT LE m Bailleurs sociaux um Commune d Echirolles m Particuliers R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S Chantiers r guliers de nettoyage pour OPAC 38 et SDH PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation redynamisation acquisition des r gles de base mg Acquisition de comportements et savoir faire professionnels de base m Travail sur l orientation et le projet professionnel en lien avec les prescripteurs mission locale maison pour l emploi CLI pr vention sp cialis e m Accompagnement dans l acquisition et l valuation de comp tences constitution d un portefeuille de comp tences mg Accompagnement vers l emploi en partenariat avec les prescripteurs mission locale maison pour l emploi CLI pr vention sp cialis e g Am lioration du cadre de vie des habitants et d veloppement d
37. m Recrutement et gestion de contrats de travail temporaire g Accompagnement socioprofessionnel et suivi des int rimaires au sein des entreprises utilisatrices mg Formation des salari s selon les besoins du territoire et ou des entreprises MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS Audrey Gardaz directrice de l agence m Dominique Gallier charg e de placement g Catherine Causse charg e de d veloppement commercial TECHNIQUES ET MAT RIELS Aucun mat riel fourni R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS www act interim com N AWA WAN V en e CAUA eg P S oO M PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m D couverte des m tiers et milieux professionnels par la diversit des missions nos salari s peuvent d couvrir des domaines d activit et des m tiers qu ils ne connaissent pas forc ment et parfois se d couvrir des vocations D finition d un projet professionnel les Charg s d Insertion Professionnels CIP accompagnent les int rimaires pour leur permettre de d finir au mieux leur projet professionnel m Promouvoir les candidats aupr s des entreprises qui pourraient r pondre leur projet professionnel en mettant en avant les savoirs tre comp tences et capacit s transf rables des candidats m Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou quali fiantes nous accomp
38. ne de vie sant gestion de l argent m Accompagnement professionnel individualis en lien avec les r f rents professionnels et les diff rents acteurs socio conomiques dynamisation techniques de recherche d emploi remises niveau individuelles ou collectives p riodes d immersion en entreprises valuations de comp tences m Formations internes hebdomadaires li es la sant au d veloppement personnel la vie en soci t et la vie professionnelle visites d entreprises droit du travail secourisme gestes et postures w Validation de comp tences en espace vert nettoyage et d m nagement m Accompagnement vers et dans l emploi une fois le salari embauch en milieu ordinaire lien avec l employeur et tutorat CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION m Utilisation de machines en nettoyage m Des formations l utilisation des machines aux gestes et postures acqu rir et la s curit sont organis es r guli rement avec des intervenants ext rieurs CFPPA de St Ismier AFPA Pr valis Formation OBJECTIFS DE SORTIE Atteindre le maximum d autonomie en fonction de leurs capacit s am liorer sa sant et sortir des addictions m am liorer sa situation personnelle au regard de la relation aux autres de la confiance en soi des ressources a sortir de l errance et de la d linquance m acc der un emploi en milieu ordinaire
39. objectif soutien l insertion des personnes tr s loign es de l emploi avec un souci sp cifique de la situation des femmes dans ce domaine En effet les femmes connaissent des difficult s particuli res devant l emploi double journ e garde des enfants mobilit De plus les salari es comp tences gales ne sont pas reconnues comme les hommes galit des salaires avancement de carri re Les femmes connaissant des probl mes sociaux personnels et professionnels sont d autant plus fragilis es 158 L ARBRE FRUIT OFFRE UNE INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE UNE EXP RIENCE DE TRAVAIL AFIN DE PERMETTRE AUX PERSONNES D ACQU RIR DES BASES EN RESTAURATION SAVOIR FAIRE ET SAVOIR TRE ll propose des postes a Elaboration de plats chauds et dressage sur assiette a Elaboration des entr es et dressage sur assiette Elaboration des desserts et dressage sur assiette m Service prise de commande et service l assiette m Plonge Polyvalence Par ailleurs le restaurant propose des sandwichs ce qui permet au personnel d avoir un aper u de la restauration rapide Le personnel a aussi l occasion de s initier au travail de traiteur travers les extras command s l Arbre Fruit buffet cocktail plateaux repas En travaillant sur chacun des postes les salari s peuvent d terminer plus pr cis ment leurs go ts et leurs capacit s Mais galement des comp tences transf ra
40. pouvant accueillir 13 postes de travail et d une salle de r union et repas m Tous les postes de travail sont quip s d ordinateurs et logiciels bureautique ROM SAGE comptabilit t l phones photocopieur et imprimante 210 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S ES NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE D l gation de personnel Centre hospitalier St ASH Laurent du Pont AU D l ati D l gation de personnel KEE sur fonction ASH ou 2 Val Marie veilleur de nuit D l gation de personnel Centre hospitalier st ASH Laurent du Pont UI H d l gation de personnel sur fonction ASH ou Meisen ele 3 Val Marie veilleur de nuit PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Dans le cadre des engagements pris avec nos salari s 4 types d objectifs d insertion sont contractualis s entre le charg d insertion et la personne en parcours m D couverte d couverte d un nouveau m tier d un secteur d activit s agit souvent d une premi re exp rience professionnelle m Coup de Pouce r ponse imm diate une situation d urgence premier pas d un parcours personne d j dans une dynamique d emploi m Validation professionnelle personne proche de l emploi projet professionnel d fini m Soutien Actif personne pour qui on note l inscription des freins d acc s l emploi MOYENS MIS EN UVRE L entretien d inscription c est le processus qui va encl
41. programme de formations m labore les dossiers de conventionnement et de demandes de subventions m est en charge des relations avec les partenaires et institutionnels Exp rience d une vingtaine d ann es en gestion du personnel Formation en cours de REESS Responsable d entreprise d economie sociale et solidaire titre professionnel de niveau Il octobre 2010 juillet 2012 m Les agents responsables d quipe agents patrimoniaux de ils ont pour mission le d marchage les relations avec les maitres d ouvrage et l organisation des chantiers lls consacrent environ 15 de leur temps a chaque quipe de six salari s m Les charg s d insertion mrecrutent des salari s en insertion et r alisent l accompagnement socioprofessionnel bilans mensuels laboration d un contrat d objectifs pour chaque salari en d but de contrat mise en relation avec les organismes comp tents pour la r solution des probl mes personnels identifi s comme freins l emploi organisation d actions de formation mise en uvre de p riodes d immersion aide aux d marches de recherche d emploi mg Chaque charg d insertion consacre 37 5 d un temps plein au suivi d une quipe de six salari s Deux charg s d insertion sont titulaires d un titre professionnel de CIP un troisi me pare actuellement ce titre sept nov20lT TD m les encadrants techniques d insertion chefs d quipe ils veillent faire respecter
42. riel et outillage n cessaire 164 TYPE DE CLIENT LE m Collectivit s locales Mairie de Pont Ev que m Bailleurs sociaux ADVIVO m Associations AFIPAIEM Familles en Is re Syndic de copropri t m entreprises R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE R novation d un appartement Mairie de Pont Ev que 2011 type 4 R fection murs et plafond salle et cuisine du restaurant Sarl Auro Pont Ev que Fleur de sel R fection de plusieurs pi ces du centre socio culturel de Pont Ev que Centre socio culturel de Pont Ev que ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS G N RAUX m Favoriser l insertion sociale et professionnelle des habitants m Encourager la participation et la responsabilisation des habitants d velopper le lien social organisation de la foire de No l et vide grenier au printemps Am lioration du cadre de vie des habitants et d veloppement de service de proximit OBJECTIFS SP CIFIQUES INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau savoirs de base mg D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation m Projet personnel et professionnel tabli apr s plusieurs rencontres dans la p riode du contrat d
43. sistance au travail en milieu ext rieur froid chaud humidit etc CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Travail dans la poussi re avec des EPI m Port de charges Utilisation chariot l vateur presse balle diable de transport OBJECTIFS DE SORTIE mg Acquisition des comp tences n cessaires pour une sortie positive vers l emploi mg Concessions RENAULT GIRARD Bourgoin Jallieu et La tour du Pin g Magasins GAMM VERT Nord Is re m Ateliers Nord Is re AFIPAIEM m Besson Chaussures Pluralis m OPAC 38 ransf rabilit des comp tences vers les m tiers de la logistique et du secteur industriels PUBLIC ge sexe tout public homme et femme m Statut initial DELD RSA sortants de prison Travailleurs Handicap s m Statut TRIBAT CDD insertion plein temps et mi temps Contrat d un an au d marrage 133 RESTAURATION BUFFETS ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 SERVICE CLEF EN MAIN PARCOURS L ARBRE FRUIT RESTAURATION TRAITEUR ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA SOLIDARIT FEMMES SI GE SOLIDARIT FEMMES 34 AVENUE DE L EUROPE LE TRIDENT BAT D P 3 L ARBRE FRUIT 38100 GRENOBLE T 04 76 40 5010 F 04 76 22 74 85 p A LA CLARINE solidarite femmes gre wanadoo fr DIRECTRICE Eva PERALDO RESPONSABLE COMMANDES Marie H l ne BERTOIA ou Marc DELLERIE CHANTIER L
44. tron onneuses d broussailleuses serpes tire fort treuils pinces pour ramasser les d chets En cas de besoin remorque mini tracteur taille haies tondeuses EPI ET V TEMENTS DE TRAVAIL Tous nos ouvriers forestiers y compris les salari s en insertion sont dot s d quipements individuels de protection adapt s au type de t ches r alis es chaussures ou bottes anti coupures pantalons anti coupures casques forestiers avec visi re gants gilets haute visibilit Les salari s en insertion re oivent une dotation de v tements de travail constitu e d une parka chaude et d un pantalon de travail en coton ASSURANCE QUALIT TRAVAUX L ONF est certifi iso 14001 et ce titre apporte une attention particuli re la qualit environnementale des travaux r alis s Des mesures concr tes sont mises en oeuvre dont l utilisation d huiles biod gradables R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS La plaquette de pr sentation de l action PRODEPARE est remise aux maitres d ouvrage par les agents responsables d quipe 82 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S ER NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Syndicat Entretien de la v g tation Hydraulique de 43 300 des berges La Sanne Communaut Entretien de la v g tation de Communes 15 500 des berges des Pays de 201 Chambaran CGI Territoire Entretien bords de routes Is re 24 800 d partementales Rhodanienne Cr ati
45. 48 14 77 F 04 76 48 73 27 arepi pe daliceadsl fr RESPONSABLE Patrick MARCHAND NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES OU DE TRAVAUX mg Espaces verts entretien de rivi res d broussaillage abattage et lagage m Approvisionnement d barrassage de chantiers d molition int rieure sauf b ton a Entretien de voiries balayage nettoyage d neigement MOYENS D INTERVENTION HUMAINS responsable m 2 ducateurs techniques 2 ETP m ducateurs temps partiel 2 91 ETP 1 mi temps psychologue 25 ETP secr taire temps partiel 61 ETP 16 ouvriers en espaces verts et entretien voirie 50 ETP TECHNIQUES ET MAT RIELS m Locaux administratifs et techniques adapt s Deux camions mg Mat riel technique en nombre suffisant et r guli rement renouvel Tondeuses de diff rents gabarits m Tron onneuses m Souffleurs m D broussailleuses a Outillage a main chariots pinces d chets Equipements de s curit pour les personnes TYPE DE CLIENT LE a Donneurs d ordre public communes Conseil G n ral m Associations m PME b timent Particuliers 5 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Entretien de la voirie Direction des Rocade routes DIR CE Entretien voirie 19 000 de Seyssins 201 SE Chantiers Clients
46. 84 F 04 76 39 22 19 contact dlebonplan org RESPONSABLE Philippe SERRANO STRUCTURE PORTEUSE UMIJ IMPACT 19 RUE EUG NE SUE 38 100 GRENOBLE UNION MUTUALISTE T 04 76 22 73 84 F 04 76 39 22 18 ps impact Qumij org NATURE DES PRESTATIONS Conception et r alisation de documents de communication m Communication globale a Plaquettes affiches flyers etc m Sites Internet Comp tences mises en oeuvre Information recueil analyse traitement v rification R daction conception relecture correction reformulation synth se harmonisation accroche slogan m Conception graphique mise en page illustration num rique traditionnelle Photomontage pictogramme identit visuelle charte graphique logo m Suivi de production impression fa onnage livraison m Web construction de sites solutions d h bergement conseil accompagnement 28 MOYENS D INTERVENTION HUMAINS ENCADREMENT m Un directeur charg des ressources humaines et du suivi global de l activit m Une responsable d activit r dactrice en chef responsable de la production du journal et des outils de communication de la gestion de l quipe des relations avec le lectorat et les partenaires m Une charg e d insertion responsable de l accompagnement professionnel SALARI S EN INSERTION illustrateurs metteurs en page infographistes print et web m R dacteurs m Secr taire
47. ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN 4 LES ATELIERS MARIANNE ATELIER CONFECTION ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TUA LES ATELIERS MARIANNE 14 RUE ARISTIDE BERGES ZI DES LES 38800 PONT DE CLAIX T 04 76 99 99 60 lesateliersmarianne Qorange fr RESPONSABLE Magda MOKHBI PR SIDENTE Nelly GIORNI NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES DU DE TRAVAUX Cr ation et r alisation des costumes et des d cors ainsi que des accessoires pour le spectacle vivant m location de costumes et l ments de d cors pour les compagnies et associations culturelles comit s d entreprise et particuliers m Cr ation et customisation de mod les pr t porter depuis 2009 MOYENS D INTERVENTION HUMAIN FONCTION NIVEAU DE QUALIFICATION DECF gestion des entreprises MASTER Directrice d veloppement et expertise de l conomie sociale BTS Couturi re costumi re costumes BEP Secr taire administrative TECHNIQUES ET MAT RIELS Chaque atelier est quip du mat riel sp cifique l activit machines industrielles outillage portatif fixe et manuel pour l atelier d cors m Machines coudre mannequins tables presse repasser outillages pour l atelier costumes m Salle de r union pour les interventions de l organisme de formation et l enseignement th orique de chacun des ateliers 33 NS MCA SS R F RENCE CA
48. Am nagement d espaces verts ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Garantie d cennale et responsabilit civile ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS G N RAUX m Am lioration du cadre de vie des habitants et d veloppement de service de proximit m Favoriser l insertion sociale et professionnelle m Encourager la participation et la responsabilisation des habitants OBJECTIFS D INSERTION m Socialisation redynamisation acquisition des r gles de base m Acquisition de comportements et savoirs faire professionnels de base m Travail sur l orientation et le projet professionnel en lien avec les prescripteurs mission locale maison pour l emploi CORTI pr vention sp cialis e mg Accompagnement dans l acquisition et l valuation de comp tences constitution d un portefeuille de comp tences mg Accompagnement vers l emploi en partenariat avec les prescripteurs mission locale maison pour l emploi CORTI pr vention sp cialis e MOYENS MIS EN UVRE Mise en situation de travail g Accompagnement individualis en lien avec les prescripteurs d finition en concertation des objectifs vis s valuation de la progression m Accompagnement m dico social m Aide la recherche d emploi ou de formations OBJECTIFS DE SORTIE Acc s un emploi ou une formation PUBLIC ge sexe tout public jeunes et adultes Echirollois
49. CENTRE SOCIAL DES PAYS DU GUIERS 1 RUE CHARLES H ROLD 38380 ST LAURENT DU PONT T 04 76 55 40 80 F 04 76 55 20 28 insertion cs paysduguiers orange fr RESPONSABLE Roger TERPEND ORDASSIERE DIRECTEUR DU CHANTIER Ali GUERRAOUI NATURE DES PRESTATIONS MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION a Entretien d espaces naturels remarquables HUMAINS a Entretien de sentiers de randonn e Un directeur de structure w Entretien des cours d eau enl vement d emb cles intervention sur la for t des berges mg Un conducteur de travaux mg Un encadrant technique mg Lutte contre les plantes invasives me mg Une charg e d insertion professionnelle m Mise en valeur du petit patrimoine Un comptable mg Une secr taire a Une quipe de six salari s en insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS a v hicule Diff rents outils de travail d broussailleuse tron onneuse outils mains etc 63 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S 5 NATURE DES PRESTATIONS COMMANDITAIRE MONTANT 79 150 dont 26 400 de sous traitance 2011 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Sociabilisation dynamisation et acquisition des r gles de base de vie en entreprise mg Acquisition d une partie des gestes techniques du m tier d ouvrier forestier m D finition et laboration d un projet professionnel w D couverte de m tiers et diff rents secteurs d activit pa
50. COTOREP DELD m Statut dans le chantier salari s en CAE Contrats d Accompagnement l Emploi 48 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN ARECE ENTRETIEN D ESPACES VERTS ESPACES NATURELS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA LES D VAS 38190 LES ADRETS T 04 76 7118 00 F 04 76 7110 50 aci arece Qorange fr RESPONSABLES Thierry ROUVES NATURE DES PRESTATIONS MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION Cr ation et entretien de sentiers de randonn es HUMAINS D broussaillage la gage abattage broyage de r manent Cr ation de passerelles Entretien d assises Petit balisage pose de signal tique Am nagement paysager Tonte taille de haie m Engazonnement e m R alisation d acc s chemin pose de balthazar TECHNIQUES ET MATERIELS a Entretien de ruisseau m fourgon 9 places m D sherbage m canique camion benne 6 places a Soufflage de feuilles 4x4 5 places directeur chef d quipe m adjoint au chef d quipe charg e d insertion m Ouvriers en espaces verts a Entretien de bassin de r tention captage mini pelle m Entretien de canaux d irrigation quad D neigement mg Equipements de Protection Individuelle chaussures de a Entretien des voies vertes de la rocade sud de Grenoble s curit pantalon de s curit anti coupe salopette
51. DA LA MISSION INSERTION L accompagnement individuel avec engagement r ciproque La mission insertion pour objectif de construire et de r aliser le parcours d insertion Elle permet de contractualiser avec les nouveaux salari s une relation d engagement r ciproque qui fixe par crit les objectifs d insertion personnalis s pour chaque salari ainsi que les actions et les moyens mis en place par le charg d insertion et le salari pour atteindre ces objectifs m Le bilan personnalis la fin du premier troisi me et cinqui me mois un bilan personnalis est r alis avec le salari l ETI le r f rent et le Charg d Insertion Professionnelle CIP C est lors du bilan un mois que le salari et le CIP contractualisent le premier contrat d engagement r ciproque Donc 100 des salari s des Emplois Verts ayant travaill un charg d Insertion Professionnelle mois ou plus sont en contrat s engagement r ciproque et ce jusqu la sortie de la structure Le chantier emploi Bux accompagnements individuels s ajoutent des actions collectives les Chantiers Emploi regroupent 3 4 salari s une fois par semaine Dans ce cadre le CIP accompagne les salari s dans leur recherche d emploi par le biais de visites la Maison de l Emploi P le Emploi par la pratique de la recherche d emploi via internet la r daction du CV et de la lettre de motivation des simulations d entretien et des rencontres avec des pro
52. DE CHAVAGNE T 04 76 58 80 20 maquettes dpa iss net ou joel aillard pa iss net DIRECTRICE Val rie VILLENEUVE NATURE DES PRESTATIONS MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION w Conception et r alisation de maquettes b tisses tradi HUMAINS tionnelles constructions contemporaines projets industriels et scientifiques encadrant technique et un aide encadrant m charg de mission socioprofessionnel 0 7 ETP pour les A structures m 8 personnes en insertion 26h semaine m Cr ation d objets d coratifs en bois ou de bijoux TECHNIQUES ET MAT RIELS m Outillages portatifs m Petit mat riel sp cifique la maquette m Atelier de 80 m ch teau de l Arthaudi re TYPE DE CLIENT LE Divers associations collectivit s entreprises particuliers 109 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE m le mus e dauphinois m le grand s choir de Vinay Cr ation de maisons traditionnelles en terre 2011 maquette association d artisans maquette p dagogique eco construction passive a lyonnaise des eaux maquette p dagogique de turbines hydrauliques e jardin ferroviaire Cr ation de m les amis de Arthaudi re maquette les communes de St Marcellin Pont en Royans mg CEMAGREF illustration de techniques de renforcement des berges PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m D couverte des m tiers du bois acq
53. ECONOMIQUE UNE DIVERSIT D ACTEURS AU SERVICE DES PARCOURS D INSERTION EN FRANCE L INSERTION PAR L ACTIVIT CONOMIQUE EST CON UE COMME UN SAS VERS LE MARCH DU TRAVAIL ORDINAIRE SON OBJECTIF EST DE PERMETTRE DES PERSONNES LOIGN ES DE L EMPLOI DE RE PRENDRE CONTACT AVEC LE MONDE DU TRAVAIL DE CONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL ET D APPRENDRE UN M TIER DE FACON RE TROUVER UNE PLACE DANS LE MARCH DE L EMPLOI IL S AGIT DONC DE CONSTRUIRE DES PARCOURS D INSERTION AVEC DES ACTIONS SP CIFIQUES D ACCOMPAGNEMENT ET DE FORMATION QUI DOIVENT LEUR PERMETTRE TERME D ACC DER UN EMPLOI OU UNE FORMATION QUALIFIANTE TOUS LES SALARI S EN INSERTION NE RENCONTRENT PAS LES M MES DIFFICULT S CERTAINS ONT SEULEMENT BESOIN D ACQU RIR DES SAVOIR FAIRE PROFESSIONNELS POUR S INS RER D AUTRES RENCONTRENT DE GRANDES DIFFICULT S SOCIALES ET PROFESSIONNELLES ET ONT BESOIN D UN ACCOMPAGNEMENT RENFORC ENTRE LES DEUX UN GRAND NOMBRE DE SITUATIONS EXIGENT DES PARCOURS PLUS OU MOINS LONGS LA DIVERSIT DES DISPOSITIFS D INSERTION PAR L ACTIVIT CONOMIQUE R POND CETTE VARI T DE SITUATIONS DES PERSONNES L article L5132 1 du code du travail d finit l objet de ce secteur lt L Insertion par l Activit conomique IAE a pour objet de permettre des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res de b n ficier de contrats de travail en
54. Entreprise d Insertion mLa lt r gie de quartier gt est un label national d livr par le Comit national de liaison des r gies de quartier m Conventionnement possible en Entreprise d Insertion ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 DISPOSITIFS D INSERTION H wf A s eg onn profes aration steril STATUT DES B N FICIAIRES Salari s sous contrats divers CDD CDI contrats aid s DUR E DE L ACTION Variable selon le type de contrat AIDES FINANCI RES Exon ration de cotisations sociales pour les r gies situ es Zone Franche Urbaine ZFU Aides de l Etat en fonction du conventionnement El 16 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 DISPOSITIFS D INSERTION pancOUR 2 ssionnalis profe E aration a tenplo ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE D INSERTION PUBLICS Personnes sans emploi rencontrant des difficult s d insertion sociale et professionnelle particuli res Les personnes embauch es doivent tre agr es par P le Emploi Cet agr ment ouvre droit pour la structure l aide l accompagnement vers e par l Etat L entr e en ETTI intervient souvent en fin de parcours d insertion OBJECTIFS Favoriser l insertion professionnelle par la conclusion de contrats de travail temporaire et par un accompagnement social et professionnel personnalis La finalit est l acc s l emploi p renne Les ETTI mettent disposition aupr s d employeurs publics et priv s des
55. G LI J Es j ls 3 as CR F di Ld COMMUNICATION Leg FACONNAGE ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 SERVICE CLEF EN MAIN GRENOBLE SOLIDARIT FACONNAGE D IMPRIMERIE ET SOUS TRAITANCE INDUSTRIELLE ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIME DE LA TAXE SUR LES SALAIRES wu e ESAE D el a K Eq EM a p 23 GRENOBLE SOLIDARIT p 2 6 CENTRE SOCIAL REN CASSIN SI GE SOCIAL 1 RUE HAUQUELIN 38000 GRENOBLE T 04 76 44 55 88 F 04 76 01 03 51 p 2 8 LE BON PLAN grenoble solidariteQulisse38 com wwwWw grenoblesolidarite com PR SIDENTE Fran oise TRAHAND DIRECTEUR Laurent PINET ATELIER C MOI 12 RUE AMP RE 38000 GRENOBLE T 04 76 96 31 06 F 04 76 49 44 12 s cemoi Qwanadoo fr Wwuw grenoblesolidarite com NATURE DES PRESTATIONS FA ONNAGE MANUEL CONDITIONNEMENT Assemblage reliure pliage collage adh sif double face contre Mise sous pli emballages divers cartons sachets lastiques collage de reliures gommage de liasses ou documents comptage tubes paquetages divers film sous machine r tracter pavillonnage insertion colisage et exp dition FA ONNAGE SUR MACHINES MONTAGES ASSEMBLAGES DIVERS Agrafage piq re cheval ou plat coupe massicot perforation Coupe et pose de ficelle sur calendriers tiquettes v tements pose de dos adh sif sur bordeuse ta
56. MAT RIELS restaurant capacit 120 places m auditorium 160 places a v hicule frigorifique Amt 141 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Buffet pour Conseil canera 4 500 300 personnes de l is re Petit d jeuner pour Conseil G n ral RE 1500 300 personnes de l is re Repas dispositif hivernal 17 000 ICI ver Mme ANDRIVOT PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m mettre les salari s en situation d acqu rir les comp tences n cessaires aux fonctions d agent polyvalent de restauration a d finir avec le salari les freins l emploi et mettre ainsi en place uns strat gie permettant de lever ces freins MOYENS MIS EN EUVRE m Formation HACCP P riode immersion m Ateliers recherche d emploi m Simulation entretien d embauche PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Tous publics relevant des crit res de l Insertion par l Activit Economique IAE avec projet valid dans la restauration OBJECTIFS DE SORTIE Permettre aux salari s de trouver un emploi classique dans le domaine de la restauration PUBLIC ge sexe tout public partir de 18 ans m Statut initial personnes en difficult d insertion sociale et professionnelle demandeurs d emploi de plus d un an b n ficiaires des minimas sociaux travailleurs handicap s personnes sous ma
57. NATURELS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 BUT NON LUCRATIF NON ASSUJETTIE LA TVA CENTRE SOCIAL REN CASSIN CHANTIER LES AIP ATELIERS D INSERTION PROFESSIONNELLE LES COMPAGNONS DE L ENVIRONNEMENT 21 RUE LAURENT GAYET 58530 PONTCHARRA T 04 76 97 79 79 F 04 76 97 50 88 centresocialcassin pontcharra wanadoo fr RESPONSABLE Jean CICERO OBJET MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION Activit s sociales et de loisirs dont quatre Ateliers et Chantiers HUMAINS RUSSE m 2 charg es d insertion ETP pour l accompagnement des salari s en insertion 2 encadrants techniques pour les 12 salari s du chantier AIP 2 encadrants techniques ONF pour les 2 chantiers PRODEPARE 10 salari s en insertion chacun quipe de 12 salari s ayant un contrat de 26 heures par se maine pour le chantier AIP NATURE DES PRESTATIONS m Cr ation et entretien des sentiers labellis es PDI PR et de m 2 quipes de 10 salari s 26 heures semaine en PRODEPARE divers sentiers Horaires de travail 7h30 l atelier pose de heure entre 12h et m Travaux d espaces verts pour la communaut de communes 13h fin de journ e 15h50 Travail du Lundi au jeudi du Gr sivaudan et les communes du bassin tontes lagages d broussaillage Ramassage de d chets verts a Entretien des lits et des berges des cours d eau dans un souci de pr servation du milieu aquatique et de son
58. Permettre un public loign de l emploi personnes b n ficiaires du RSA ou handicap es de reprendre contact avec la vie professionnelle m rep rage des capacit s savoir tre savoir faire mg dynamisation prise de confiance en soi acquisition des r gles de base m remise niveau savoirs de base culture g n rale et technique m d couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation m laboration d un projet professionnel m pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes ou orientation ventuelle vers une structure adapt e MOYENS MIS EN UVRE m Accompagnement individualis par les charg es d insertion m mise en situation de travail ateliers collectifs travail sur l estime de soi gestion du stress sant alimentation mg techniques de recherche d emploi m Suivi m dico social m visites d entreprises orientation plate forme de vocation P le Emploi orientation plateforme de la mobilit m acc s la formation remise niveau pr qualifiantes ou qualifiantes m partenariats avec le monde conomique pour faciliter la r insertion des salari s dans le secteur marchand OBJECTIFS DE SORTIE Acc s l emploi milieu ordinaire de travail ou une formation dipl mante ou qualifiante longue ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL PUBLIC ge Tout public Statut initial personnes l
59. SERVICE CLEF EN MAIN 0 N F OFFICE NATIONAL DES FORETS ENTRETIEN D ESPACES NATURELS TRAVAUX ENVIRONNEMENTAUX ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA ONF UNIT DE PRODUCTION IS RE 9 QUAI CR QUI 38026 GRENOBLE C DEX T 04 76 86 39 60 F 04 76 87 47 04 myriam illy onf fr RESPONSABLE DE L UNIT DE PRODUCTION TRAVAUX Nicolas ALLEMAND RESPONSABLE DES CHANTIERS D INSERTION ONF PRODEPARE Myriam ILLY TERRITOIRE CENTRE IS RE QUIPE DE SAINT MARCELLIN L ONF est un EPIC Etablissement Caract re Industriel et Commercial qui est charg de la gestion durable des for ts publiques for ts domaniales et for ts des collectivit s Sp cialiste dans la gestion des espaces naturels l ONF d veloppe galement des activit s d tudes expertises travaux et accueil du public Dans le cadre de ses missions d int r t g n ral l ONF intervient dans le champ de l insertion depuis 1994 gr ce la convention PRODEPARE PROgramme DEpartemental d insertion PAR l Environnement conclue avec le Conseil G n ral de l Is re L ONF est conventionn en tant qu ACI par l Etat pour la mise en oeuvre de cinq chantiers d insertion sur le d partement Bourgoin La Tour du Pin Roussillon Saint Marcellin et Vizille NATURE DES PRESTATIONS ct g R habilitation et entretien de berges et de lits de cours d eau o Entretien de sentiers Entretien d espaces naturel
60. TIMENT ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 COORDONN ES DES STRUCTURES IDEAL RESPONSABLE SYLUIE VILLIERE 9 rue du 11 Novembre 58200 VIENNE T 04 74 78 17 33 F 04 74 78 17 33 ideal aci orange fr R GIE DE QUARTIER DE PONT EV QUE RESPONSABLE MOULOUD DJOUFELKITE B t 4 Plan des Aures 58780 Pont Ev que T 04 74 5714 54 F 04 74 5713 48 rdqponteveque dorange fr PREVENIR CHANTIERS EDUCATIFS RESPONSABLE M PAIN 9 rue du Il novembre 58200 Vienne T 04 74 31 59 65 F 04 74 3115 85 asso dprev ir fr 255 STRUCTURES D INSERTION NORD IS RE M ESPACES VERTS ENVIRONNEMENT ENTRETIEN ESPACES NATURELS AMENAGEMENT PAYSAGER ESPACES VERTS ENTRETIEN ESPACES VERTS ENTRETIEN ESPACES VERTS ENTRETIEN ESPACES NATUREL TRAVAUX ENVIRONNEMENTAUX ACTY CHANTIERS RESPONSABLE YADH MZOUGHI 82 chemin des p querettes 58480 Pont de Beauvoisin T 04 76 37 3315 04 76 32 99 90 info disactys com A R R C ASSOCIATION POUR LA RESTAURATION DES REMPARTS DE CR MIEU RESPONSABLE GILBERT CLAVEL 8 place du Monument 58460 Cr mieu 04 74 90 99 16 F 04 74 90 99 16 arrc cremieu dorange fr LES BRIGADES VERTES CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE LA TOUR DU PIN RESPONSABLE CHRISTELLE LELEU ANNIE DOUX 9 rue Claude Contamin 38110 la Tour du Pin T 04 74 83 26 20 F 04 74 9716 00 ccas annie doux wanadoo fr CHANTIER ENVIRONNEMENT INSERTION RESPONSABLE ANNE LEBOUGR
61. Vente d arbres et arbustes d essences locales pots divers containers racines nues diff rentes tailles a Vente de fleurs bi annuelles et vivaces remontantes m Prestations de conseils et d animations sur quartiers tablissements scolaires etc MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m 2 techniciens p pini ristes tuteurs professionnels des personnes en insertion w Technicien 1 Maitrise de g ographie alpine 7 ans d exp rience sur le chantier m Technicien 2 espaces verts 2 ans d exp rience sur le chantier charg e d insertion pour la mission de suivi et d accompagnement socioprofessionnel des salari s en insertion DEA de lettres formation AROBASE de charge d insertion m Salari s en insertion 8 postes de jardiniers p pini ristes en CAE 0 74 ETP 73 TECHNIQUES ET MAT RIELS m Lieu de production m Surface utilis e 1 ha a v hicule de chantier de six places avec plateau 4 d broussailleuses 2 tondeuses uw Une serre de plants de 300 m mg Une plateforme pour l levage de plants d arbustes et arbres de 300 m quip d un syst me d arrosage m Divers outillages b ches pioches brouettes r teaux divers contenants etc m Utilisation du tracteur et de ses accessoires pour les travaux du sol et d entretien Les bureaux des techniciens et de la charg e d insertion sont regroup s dans un ALGECO de 30 m m Si ge de l association b
62. aid CAE CUI 152 CAFES ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PARCOURS SECOND UVRE B TIMENT ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA C A F E S 17 AV DOCTEUR TAGNARD 38350 LA MURE T 04 76 30 94 42 F 04 76 30 11 87 ass cafes wanadoo fr RESPONSABLE Jean Fran ois BAS NATURE DES PRESTATIONS Tous les travaux d am nagement int rieur et ext rieur int rieurs pr paration des murs enduits peintures pose de toile de verre plafonds pose de placo carrelages fa ence etc m Ext rieurs petite ma onnerie d cr pissage cr pi de murs MOYENS D INTERVENTION HUMAINS personne b n vole pour rencontrer les lus et services techniques et la mise en place des devis chef de chantier temps plein encadrant 6 b n ficiaires m l quipe de 6 personnes en contrat aid TECHNIQUES ET MAT RIELS v hicule compresseur 1 chafaudage marteau piqueur b tonni re mat riel lectro portatif TYPE DE CLIENT LE Les donneurs d ordre sont exclusivement des collectivit s locales du secteur de la Matheysine cantons de La Mure Corps et Valbonnais m Communes m Communaut s de Communes m Syndicat de rivi res mg Conseil G n ral de l Is re 155 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S mg Ancienne cantine des mineurs La Mure transformation du b timent pour les locaux
63. alimentation durable de Lionel Astruc Editions Gl nat NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Paniers de l gumes biologiques hebdomadaires Abonnement l ann e 201 petit panier 487 48 semaines livr es prix du panier 10 15 250 adh rents zone de chalandise 158 000 Y Grenoblois m Grand panier 696 48 semaines livr es prix du panier 14 50 Autre production vendue plants de l gumes biologiques Paniers de l gumes et fruits biologiques hebdomadaires Abonnement l ann e m petit panier 494 50 50 semaines livr es prix du panier 9 90 adh rents riverains perticipents 4 500 aux portes ouvertes 183 adh rents 117 370 m Grand panier 707 50 50 semaines livr es prix du panier 14 15 m Part fruits 250 Autre production vendue plants de l gumes biologiques adh rents riverains participants PORUM 3100 aux portes ouvertes 11 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base mg Acquisition de premiers gestes techniques Remise niveau des savoirs de base culture g n rale et technique D couverte des m tiers et milieux professionnels D finition d un projet professionnel w Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes MOYENS MIS EN UVRE l accompagnement sur le parcour
64. com LA FOURMI RESPONSABLE MAGALI MARTIN LAUZIER 24 Avenue de Rivalta 58450 VIF 04 76 72 75 99 F 04 76 72 75 04 72 m moutier lafourmi asso fr TRAVAIL amp PARTAGE RESPONSABLE ALAIN GAGNE 10 Rue Sergent Bobillot 38000 Grenoble T 0476 4718 33 F 04 76 47 70 64 travail et partageQwanadoo fr www travail et partage free fr BEN ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE D INSERTION B TIMENT ET TRAVAUX PUBLICS RESTAURATION HOTELLERIE D M NAGEMENT INDUSTRIE INDUSTRIE LOGISTIQUE SERVICES AUX ENTREPRISES SERVICES ADMINISTRATIFS COMP TENCES SP CIFIQUES EN RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES TRAVAILLEURS HANDICAP S RESPONSABLE LAURENT PINET CHRISTINE ALLEGRAUD 1 Rue Hauquelin 38000 Grenoble T 04 76 44 35 88 F 04 76 01 03 51 emploiS8Qulisse38 com ATELIER SERVICES RESPONSABLE DENIS MULLIEZ 3 Rue Levade BP 57 38172 Seyssinet Pariset T 04 76 84 47 90 F 04 76 21 42 48 atelier services wanadoo fr www ateliersiiservices fr 261 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 COORDONN ES DES STRUCTURES STRUCTURES DE MISE STRUCTURES DE MISE DISPOSITION DE PERSONNEL DISPOSITION DE PERSONNEL CENTRE IS RE IS RE RHODANIENNE BI VRE VALLOIRE EN ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES EN ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES AGENTS DE SERVICES HOSPITALIERS AD QUATION EMPLOIS DE MAISON ESPACES VERTS BRICOLAGE ASPIT AGENTS DE RESTAURATION SCOLAIRE RESPONSABLE LAURE MARTINON ET PETIRES REPA
65. comp tences formalis mr orienter le salari en insertion vers les structures d accompagnement ad quates en fonction des probl mes rencontr s qui peuvent tre d ordre professionnel ou personnel laborer avec la personne en lien avec le r f rent de parcours des tapes et les moyens mis en uvre pour l amener la concr tisation de son projet 139 SLR L ENCADREMENT TECHNIQUE Les encadrants techniques ont pour r le l apprentissage par e salari des comp tences professionnelles mais galement des comp tences sociales qui permettent de travailler sur des points particuliers en troite relation avec le charg d insertion Cet accompagnement fonctionne dans notre structure en r elle coh sion d quipe entre la directrice la charg e d insertion et es encadrantes techniques et aussi avec l appui permanent de l quipe pluridisciplinaire de SOLIDARITE FEMMES ducatrice sp cialis e assistante sociale psychologue dans les situations d urgence LES MODULES INTERNES D INITIATION ET D ADAPTATION AUX POSTES Notre structure a toujours propos des modules en interne en fonction des besoins identifi s sur diff rents aspects Techniques hygi ne et s curit en restauration techniques de base en restauration th orique et pratique formation sur l hygi ne alimentaire la di t tique Compl mentaires droits et devoirs du salari communication techniques de recherche d empl
66. contacter par t l phone lire et crire son courrier demande de reconnaissance travailleur handicap et la vie quotidienne pr paration des repas hygi ne de vie sant gestion de l argent g Accompagnement professionnel individualis en lien avec les r f rents professionnels et les diff rents acteurs socio conomiques dynamisation techniques de recherche d emploi remises niveau individuelles ou collectives p riodes d immersion en entreprises valuations de comp tences m Formations internes hebdomadaires li es la sant au d veloppement personnel la vie en soci t et la vie professionnelle visites d entreprises droit du travail secourisme gestes et postures Validation de comp tences en espace vert nettoyage et d m nagement m Accompagnement vers et dans l emploi une fois le salari embauch en milieu ordinaire lien avec l employeur et tutorat PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Solid Action Brigade verte Gout pour la polyvalence et le changement r gulier d activit CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Le travail des espaces verts se fait en ext rieur Utilisation de machines en espaces verts broyage et nettoyage m Des formations l utilisation des machines aux gestes et postures acqu rir et la s curit sont organis es r guli rement avec des intervenants ext rieurs CFPPA de St Ismie
67. d partement Edit 3200 exemplaires en 2008 puis 8800 en 2009 m Dossier de presse partenariat Adams m Reformulation r criture et mise en page de documents EPHAD m lt VOIES gt journal de l conomie sociale et solidaire grenobloise Mise en page du journal lecture et correction des articles soutien logistique technique et administratif Cr ation de sites Internet PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m Remise niveau des savoirs de base en culture g n rale et technique m D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation m Projet professionnel mg Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes m Autres MOYENS MIS EN UVRE Tous les moyens habituels d di s pour les ACI formations r guli res des intervenants participation au collectif chantiers OBJECTIFS DE SORTIE Emploi ou formation qualifiante PUBLIC Public mixte Statut avant le chantier demandeurs d emploi de longue dur e et b n ficiaires du RSA agr s par P le Emploi m Statut pendant le chantier salari s en contrat d avenir ou contrat d accompagnement l emploi 29 Ei a KZ em A UO AYUDE UE DEM STYLISME SC NOGRAPHIE Pj 32 LES ATELIERS MARIANNE
68. de m Gestion d un domaine nordique travail gilets de signalisation gants casque de s curit avec protection visuel auditive m Broyeur de branches m Mat riel motoris d broussailleuse tron onneuse lagueuse fendeuse taille haies m Mat riel lectrique perforateur piqueur meuleuse Mat riel manuel pelle pioche r teau m Tire fort treuil tambour C C Groupe lectrog ne Echelle 3 pans 49 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Communaut Cr ation et entretien de de communes sentiers de randonn e 2011 du Gr sivaudan Entretien digues et canaux de Association digues l Is re et canaux de l Is re Nettoyages de propri t s ACTIS Cr ation et entretien de SIVOM de la station sentiers de randonn es des 7 laux Entretien digues et canaux de Association digues l Is re et canaux de l Is re Nettoyages de propri t s ACTIS PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Permettre des personnes loign es de l emploi de se re dynamiser par une activit professionnelle de rep rer leurs capacit s et limites d acqu rir des r gles de base dans le travail respect des horaires r gles de s curit de retrouver confiance en elles mg Accompagner les personnes tant sur le volet professionnel que social en prenant en compte l ensemble des probl mes susceptibles de freiner l acc s l emploi
69. de protection individuelle obligatoires chaussures gants lunettes casques fournies par atelier services m Logistique utilisation de chariots l vateurs CACESI 3 5 saisie informatique douchette 225 e e e ei V V AVANNAA A AAA 127 RE A M UNE PRESTATION DE QUALIT La prestation d Atelier Services est bas e sur l aide au recrutement et l int gration sur des postes de production d ex cution ou de service Atelier Services en plus d une bonne connaissance du tissu conomique local maitrise un syst me de recrutement qualitatif pour les postes des premiers niveaux de qualification Son objectif est de rapprocher des candidats et des entreprises qui sont en demande de fiabilit sur leurs recrutements de personnel tant sur des besoins durables que temporaires Connaissance des candidats nous disposons d un vivier de candidats que nous connaissons bien pr par s l emploi du fait de diff rentes missions ou formations effectu es dans notre r seau de PME ou d autres SIAE Motiv es et d sireuses de se stabiliser les personnes en parcours d insertion ont b n fici d un solide suivi et d une valuation en poste de travail comportement capacit s techniques rapidit efficacit respect des consignes et de la qualit du travail fourni UNE IMPLANTATION DE PROXIMITE Notre r seau s tend sur les territoires Grenoble Voiron Gr siv
70. demandeurs d emploi de longue dur e travailleurs handicap s jeunes en difficult Condition w avoir un r f rent socio professionnel et une fiche de prescription manant de celui ci g Ad quation n inscrit pas les tudiants les personnes en arr t maladie maternit parental retrait g Ad quation n inscrit pas les personnes qui ont d j un emploi sup rieur ou gal un mi temps CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Les salari s mis disposition re oivent de la part de l utilisateur tout mat riel et quipement relatif la r alisation de leur mission Les conditions de travail sont celles de la collectivit d accueil OBJECTIFS DE SORTIE m Emploi durable CDD 6mois CDI 25 m Emplois de transition CDD 6mois CUI 17 5 m Sorties positives formation pr qualifiante ou qualifiante 17 5 ASSURANCE QUALIT Certifie CEDRE depuis juin 2009 par la f d ration COORACE PUBLIC ge Tout public a Statut initial public relevant de l IAE orient e par son r f rent Statut dans la structure salari s de l Association Intermediaire 21l WW ZU UI CN A K A Ka w AUA AAA ASA AA ka KA S nm so ww M AD QUATION MISE DISPOSITION want yasat D AGENTS DE RESTAURATION SCOLAIRE ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 190 AD QUATION 72 BD DENFERT ROCHEREAU BP 30022 38501
71. des for ts publiques for ts domaniales et for ts des collectivit s Sp cialiste dans la gestion des espaces naturels l ONF d veloppe galement des activit s d tudes expertises travaux et accueil du public Dans le cadre de ses missions d int r t g n ral l ONF intervient dans le champ de l insertion depuis 1994 gr ce la convention PRODEPARE PROgramme DEpartemental d insertion PAR l Environnement conclue avec le Conseil G n ral de l Is re L ONF est conventionn en tant qu ACI par l Etat pour la mise en uvre de cinq chantiers d insertion sur le d partement Bourgoin La Tour du Pin Roussillon Saint Marcellin et Vizille NATURE DES PRESTATIONS ct g R habilitation et entretien de berges et de lits de cours d eau o Entretien de sentiers Entretien d espaces naturels sensibles Lutte contre les plantes invasives ambroisie buddleia mpatiente de l Himalaya renou e du japon Mise en valeur du petit patrimoine petite ma onnerie pose escaliers de barri res et de petites passerelles en bois Propret des sites ramassage et tri des d chets 93 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS PERSONNEL D ENCADREMENT La responsable PRODEPARE m pilote l activit des quipes du programme Prodepare r alise en interne le cadrage des acteurs Prodepare notamment les modalit s d accompagnement et le programme de formations m lab
72. e soit par la PJJ CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION les salari s sont embauch s en CDD le travail se r alise principalement en int rieur Les chantiers ont lieu les matins et apr s midis les lundis mardis mercredis et jeudis et vendredis matin 32h hebdomadaires m Le vendredi apr s midi est consacr aux bilans individuels et r unions d quipe m Avancement des travaux par tranches d tages 3 en g n ral avec possibilit de r ception la fin de chaque tranche mg Equipements de s curit assur s chaussures de s curit casques anti bruits gants lunettes de protection OBJECTIFS DE SORTIE Redynamisation de la personne face la recherche d emploi et la formation Orientation vers les dispositifs de droit commun Missions locales P le Emploi PUBLIC m gar ons et jeunes filles de 16 21 ans voire 25 ans selon projet Statut initial Demandeurs d emploi pouvant relever de l ASE Bide Sociale l Enfance ou de la PJJ Protection Judiciaire de la Jeunesse m Statut dans le chantier salari s de l association interm diaire Synergie Chantiers et mis disposition de Synergi Chantiers Educatifs CD 100 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN SOLID ACTION ENTRETIEN ESPACES VERTS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA SOLID ACTION 21 ROUTE DES ETABLISSEMENTS 3
73. en environnement et agriculture Canada Certificat en agriculture biologique 4 ann es d exp rience en maraichage biologique g Maraicher 2 BTSA environnement 4 ans d exp rience en maraichage biologique m charg e d insertion pour la mission de suivi et d accompagnement socioprofessionnel des salari s en insertion dipl mes DEA de lettres formation AROBASE de charge d insertion Salari s en insertion m Equipe production 14 postes de jardiniers mara chers en CAE 0 74 ETP w Equipe conditionnement livraison 4 postes de conditionneurs chauffeurs livreurs en Contrat d Accompagnement l Emploi CAE 0 74 ETP 16 TECHNIQUES ET MAT RIELS Notre activit de production mara ch re biologique poss de m 2 500 de serres dont une serre de plants de 300 m quip e d un chauffage de 5 tables chauffantes un stock de 300 plaques semis m Un syst me d irrigation complet avec deux pompes couvre les 6 5 hectares cultivables Les serres sont quip es d asperseurs et d un syst me de goutte goutte tracteur marque CLASS neuf 1 broyeur neuf l fraise neuve 1 charrue 2 d sherbeurs thermiques manuels 1 pandeur engrais 1 bineuse tract e 2 chambres froides dont une de 14 m et une autre de 60 m balances lectroniques 5 brouettes Une zone de lavage de l gumes Divers et nombreux petits outillages 2 caisses outils pioches triandines ratea
74. en insertion un deux encadrants TECHNIQUES ET MAT RIELS m londeuses taille haies tron onneuses souffleuse d brousailleuse m Camion benne TYPE DE CLIENT LE Entreprises m Copropri t s m Collectivit s publiques a Particuliers 55 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S PRINCIPAUX CLIENTS campus universitaire diverses entreprises divers particuliers h tels PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS D velopper les comp tences n cessaires pour acc der l emploi mg Capacit travailler en quipe ou en autonomie a Contact avec le client sens du service mg Endurance au travail soutenu mg Capacit d adaptation MOYENS MIS EN UVRE m Mise en situation de travail l ext rieur de l atelier SIIS a Tutorat professionnel g R duction des freins l emploi lien avec les services sociaux secteur m dical avec une charg e d insertion en interne PRE REQUIS POUR ETRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Permis de conduire endurance physique CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Travail de force parfois aux intemp ries travail le plus souvent en quipe parfois seul prise d initiatives OBJECTIFS DE SORTIE Emploi chez les paysagistes et dans les commerces et services ASSURANCE QUALITE 150 9001 m LABEL QUALIREI du Comite National des Entreprises d Insertion validation des pratiques socio professionnelles PUBLIC m Ag
75. environnement faucardage de la v g tation herbac e limination s lective des d bris v g taux coupe s lective de la v g tation ligneuse enl vement de toutes les d charges sauvages 65 ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Aucune Cependant ces ateliers cr s partir de 1991 pour le plus ancien b n ficient d une bonne appr ciation des communes et de la communaut de communes du Gr sivaudan utilisatrices de ses services La qualit du travail effectu est reconnue et se mat rialise par des demandes fortes et nombreuses R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Entretien E de 201 espaces verts ee 100 000 i PDIPR en Ee Gerbe du Gr sivaudan Entretien de espaces verts 100 000 du Gr sivaudan PDIPR en Gr sivaudant CC du Gr sivaudan PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Les Chantiers d Insertion sont des outils d insertion qui permettent la resocialisation travail en quipe ula redynamisation travail sur le savoir tre pr qualification apprentissage de savoir faire a l insertion professionnelle avec la mise en condition r elle de travail respect des horaires des consignes des conditions de s curit Par ailleurs m une d marche de d veloppement local r alisation de travaux d int r t collectif ayant une valeur social et conomique reconnue w une mis
76. envisager ensemble les actions mettre en uvre pour cr er des conditions de sortie favorables pour le salari PUBLIC ge sexe tout public a Statut initial allocataires des minimas sociaux demandeurs d emploi longue Dur e personnes ayant une reconnaissance travailleur handicap jeunes sans qualification m Statut dans le chantier salari s en contrat aid CAE CUI 149 ARRC BATIMENT SECOND UVRE SAUVEGARDE ET RESTAURATION DE PETITS PATRIMOINES ANCIENS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA ARR 8 PLACE DU MONUMENT 38460 CR MIEU T 04 74 90 99 16 arrc cremieu dorange fr http arrc insertions8 blogspot com PR SIDENT Michel NEYRET RESPONSABLE Gilbert CLAVEL NATURE DES PRESTATIONS ACTIVIT PRINCIPALE Sauvegarde et restauration de petits patrimoines en pierres fontaines lavoir murets m Cr ation d ouvrage muret l ment d coratif Rejointoiement la chaux enduits techniques l ancienne utilisation de chaux naturelle appareillage en pierres s ches m Limite d intervention pas de travaux en grande hauteur maximum A m tres m P riodes d intervention toute l ann e sauf p riodes de gel m Territoire d intervention communes de Cr mieu communes de la Communaut de l Isle Cr mieu et territoire du Haut Rh ne Dauphinois MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS mg Un e
77. formations m Accompagnement socio professionnel STATUT DES B N FICIAIRES Salari s en contrat dur e d termin e de droit commun Agr ment de la personne par le P le Emploi exig avant l entr e m R mun ration SMIC minimum DUR E DE L ACTION Contrat dur e d termin e d insertion CDDI d une dur e minimale de 4 mois renouvelable dans la limite de 24 mois la dur e de travail doit tre d au moins 20 h par semaine AIDES FINANCI RES Aide au poste d insertion par l Etat pour financer l encadrement et l accompagnement socioprofessionnel et compenser la moindre productivit du salari All gement des cotisations sociales pr vu par la loi du 17 janvier loi Fillon 5 R GIES DE QUARTIER PUBLICS Habitants d un quartier en difficult d insertion demandeurs d emploi longue dur e jeunes sans emploi ni qualification b n ficiaires du RMI OBJECTIFS a Favoriser l insertion sociale et professionnelle des habitants d un quartier m cr er des liens entre les habitants SUPPORT D ACTIVIT Travaux d entretien et de r habilitation d un quartier second uvre gardiennage entretien de b timents ou d espaces verts pour le compte des bailleurs sociaux et des communes FORME JURIDIQUE m Association loi 1901 dont le conseil d administration est compos d habitants du quartier des bailleurs sociaux et de la commune concern e Agr ment possible en
78. formations qualifiantes sur les domaines professionnels souhait s en favorisant les m tiers en tension 3 personnes d di es cet accompagnement socioprofes sionnel l encadrant technique la charg e de relais emploi la responsable du chantier PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Etre en bonne condition physique malgr des am nagements de poste possible m Etre inscrit P le Emploi m Etre motiv travailler un projet professionnel CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Travail essentiellement ext rieur par tout temps a Utilisation de machines dangereuses tron onneuses d broussailleuses cisailles m Horaires matinaux en t 7 h Dur e hebdomadaire de travail 26h OBJECTIFS DE SORTIE a CDD de plus de 6 mois ou CDI Formations longues qualifiantes PUBLIC ge tous publics m Statut initial b n ficiaires RSA jeunes de 26 ans travailleurs handicap s demandeurs d emploi m Statut dans la structure Contrat Unique d Insertion CAE de 6 mois avec possibilit de renouvellement prescrits par r f rents parcours emploi renforc du Conseil G n ral animateurs locaux d insertion P le Emploi missions locales Cap Emploi 62 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PARCOURS PRODEPARE CHARTREUSE ENTRETIEN D ESPACES VERTS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 PROD PARE CHARTREUSE
79. habilitations lectriques m Evaluations r guli res des savoir tre et des savoir faire par encadrement de l entreprise avec remise d un certificat de comp tences en fin de parcours ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE LA PREMI RE EXIGENCE EST LA MOTIVATION CELLE CI DOIT PORTER SUR 2 ASPECTS mg Motivation au travail m Motivation pour une participation active et dynamique au par cours d insertion volont de progresser recherche d emploi active COMP TENCES G N RALES REQUISES Lecture et criture m Connaissance de la langue fran aise Bonne condition physique m Rep rage spatio temporel ais m Autonomie m Capacit travailler en quipe m Polyvalence r activit par rapport des changements de poste m Application stricte des proc dures et consignes candidat doit galement r pondre des crit res d admissibilit pour un parcours d insertion au sein de QUALIREC ch mage longue dur e b n ficiaires des minima sociaux faiblesse ou absence de qualification et ou d exp rience professionnelle CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION m Pour les postes dans l atelier station debout port de masques obligatoire environnement poussi reux m Pour les postes de collectes travail l ext rieur port de charges lourdes OBJECTIFS DE SORTIE Pr f rentiellement vers des poste
80. int rimaires m formation dans le cadre d un CDPI contrat de d veloppement professionnel int rimaire commande num rique m formations de 5 salaries au CACES certificat d aptitude la conduite en s curit m Formation des permanents m formations r guli res de l quipe EN LIEN AVEC L ENTREPRISE CLIENTE m Visite et analyse de l environnement de travail g R daction de fiches de poste et d finition des profils recherch s m Suivi de missions m Bilan de fin de missions m Mise en place de formations OBJECTIFS DE SORTIE Acc s un emploi p renne ou formation qualifiante En 2010 67 de sorties dynamiques CDI ou CDD 6 mois CDD ou int rim de moins de 6 mois entr e en formation ou sur une autre SIAE PUBLIC ges sexe toutes personnes majeures Statut initial personnes en difficult d insertion professionnelle ligibles l insertion par l activit conomique demandeurs d dmploi longue dur e b n ficiaires du RSA jeunes en difficult s personnes handicap es Statut dans l entreprise contrat de travail temporaire 224 DECLIC ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL aS engt ER ona MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 ASSUJETTIE LA TVA DECLIC 4 RUE DU DOCTEUR PAUL SAGE 38110 LA TOUR DU PIN T 04 74 83 20 95 F 04 74 83 20 99 direction d
81. l association Intermediaire 215 Ww 1 Ka d AUA AAA ASA AA ka K S nm no A M AD QUATION MISE DISPOSITION D AGENTS TECHNIQUES DE COLLECTIVIT ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 190 AD QUATION 72 BD DENFERT ROCHEREAU BP 30022 38501 VOIRON T 04 76 32 72 80 F 04 76 32 98 95 laure martinon dpaysvoironnais com ou Corinne tessier dpaysvoironnais com DIRECTRICE ADJOINTE Laure MARTINON RESPONSABLE DU P LE PLACEMENT Corinne TESSIER NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel d agents techniques de collectivit Entretien et nettoyage des voies et espaces publics m Collecte traitement des d chets m nagers m Petits travaux de maintenance des b timents manutention Horaires post s ou en journ e ZONE D INTERVENTION 5 cantons du centre Is re Voiron Rives Tullins Saint Geoire en Valdaine saint Laurent du Pont MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS w Une quipe de 6 charg s d insertion professionnels du recrutement et de l accompagnement qui agissent en concertation sur la r gulation des parcours r gulation hebdomadaire m un partenariat avec l utilisateur du service pour d signer un tuteur sur le lieu d exercice de la mission et l associer aux objectifs d insertion m une mise a disposition sous 24h en fonction du profil de poste aucun engagement dans la dur e w accomp
82. l emploi consignant individuellement es d marches r aliser r alis es aussi bien en mati re de sant de logement d emploi et de formation les objectifs ix s lors des entretiens tripartites les outils exploit s sur la orientation professionnelle ou autre m Une grille d valuation des comp tences savoir tre et savoir faire pour valuer les acquis professionnels des salari s sur les diff rentes t ches Principe d auto valuation le salari et valuation par les mara chers encadrants m Le zoom toile outil mis disposition dans le cadre de la formation avec le PLIE m Les prestations emplois de droit commun pour la validation du projet professionnel et parfois pour la mise l emploi DES FORMATIONS SONT PROPOS ES AUX SALARI S EN INSERTION EN FONCTION DE LEURS BESOINS LES FORMATIONS INDIVIDUELLES SUIVIES PAR LES SALARIES EN 2010 Comp tences clefs mg Action Mobilit m Entretien en espaces verts et s curit m Ma onnerie paysag re m Tenue de caisse m Relation client le m Communiquer et n gocier au t l phone LES ACTIONS COLLECTIVES EN 2010 m Formation la S curit postures et gestes professionnels La gestion des budgets domestiques et plus particuli rement sur la relation aux tablissements bancaires m Le groupe de parole et d change mensuel anim par la Charg e d insertion parfois co anim par Louise Bombrun MDE de Voiron sur la base
83. la d linquance m acc der un emploi en milieu ordinaire ou prot g m trouver un logement adapt PUBLIC ge sexe tout public moyenne d ge de 56 ans m Statut initial b n ficiaires du RSA de l AAH allocation adulte handicap jeunes personnes sous main de justice en placement ext rieur demandeurs d emploi longue dur e m Statut dans le chantier salari s en CDD contrat d accompagnement l emploi 195 WAI e N VANVAVAWWMA V Kn OFFRE DE SERVICE MISE DISPOSITION DE PERSONNEL MISE DISPOSITION DE PERSONNEL 2 0 m M p20 ADAMS COLLECTIVIT S ASSOCIATIONS ENTREPRISES 205 rawta P20 D2 Gesenuces E NEIE NEE P216 P218 Sau P220 p225 rms P225 p228 p230 x p232 wm p234 TR p239 mm P242 Th 200 ACT INTERIM ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL 2 paRCO nna MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE INSERTION EURL ASSUJETTIE LA TVA ACT INTERIM IS RE 89 CHEMIN DES P QUERETTES ZA DE CLERMONT 38480 PONT DE BEAUVOISIN 0476 37 5315 F 04 76 32 99 90 a ardaz isactys com DIRECTRICE Audrey GARDAZ DOMAINES D ACTIVIT Tous secteurs d activit logistique b timent agro alimentaire TERRITOIRE D INTERVENTION Pont de Beauvoisin Avant Pays Savoyard NATURE DES PRESTATIONS
84. le chantier Ils participent l accompagnement socioprofessionnel en travaillant en bin me avec le charg d insertion ils forment les salari s les valuent participent aux bilans mensuels et parfois aux embauches Chaque encadrant technique consacre 75 d un temps plein une quipe de six salari s en insertion Deux de nos encadrants sont titulaires d un titre professionnel ETl Encadrant Technique d Insertion cinq pr parent fin 201 le titre PERSONNEL EN INSERTION Chaque quipe est constitu e de six salari s en insertion L ONF est conventionn pour trente postes soit six postes pour chacune des cinq quipes Les recrutements pour les quipes de Bourgoin et la Tour du Pin sont r alis s sur les territoires des CORTI Porte des alpes Vals du Dauphine et Haut Rh ne Dauphinois TECHNIQUES ET MAT RIELS LOCAUX Les quipes de salari s en insertion peuvent en cas d intemp rie disposer d un local servant de vestiaire et de salle de repas N anmoins les repas sont g n ralement pris en ext rieur sur le chantier lorsque le temps permet de r aliser la journ e de travail V HICULE Chaque quipe est dot e d un fourgon de type master Le transport des salari s est assur par l ONF jusqu au chantier partir d un lieu d embauche indiqu dans leur contrat de travail MATERIELS ET OUTILLAGE Les quipes sont dot es de tous les mat riels et outillages n cessaires la r alisation des tr
85. le emploi m Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes MOYENS MIS EN UVRE Mise en situation de travail m Accompagnement individualis et formations m Suivi m dico social OBJECTIFS DE SORTIE 40 de sorties positives acc s un emploi ou une formation PUBLIC ge sexe tout public jeunes femmes adultes de de 50 ang Statut initial en recherche d emploi et en grande difficult mg Statut dans la r gie salari s sous contrat dur e d termin e 168 SYNERGIE ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN parcours B TIMENT SECOND UVRE CHANTIER DUCATIF ASSOCIATION LOI 1901 ASSUJETTIE LA TVA SYNERGIE 26 RUE HONOR DE BALZAC 38100 GRENOBLE T 04 76 40 76 84 F 04 76 48 15 80 secretariat synergiechantierseducatifs fr RESPONSABLE Patrick MARCELLIN GROS R F RENT PEINTURE Daniel THONIN NATURE DES PRESTATIONS PEINTURE D CORATION m Peintures int rieures et ext rieures hauteur maxi 10 m m Rev tement mural a Toile de verre m Pose de cloisons plafonds suspendus INTERVENTIONS EN ESPACE URBAIN m Installation et entretien de jeux m Travaux d entretien petite ma onnerie MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m r f rent peinture gestionnaire de stock m peintres ducateurs techniques dont 1 permis nacelle 1 peintre en contrat de professionnalisation 4 CAP peinture
86. les r gles de s curit et de travail sur le chantier Ils participent l accompagnement socioprofessionnel en travaillant en bin me avec le charg d insertion ils forment les salari s les valuent participent aux bilans mensuels et parfois aux embauches Chaque encadrant technique consacre 15 d un temps plein une quipe de six salari s en insertion Deux de nos encadrants sont titulaires d un titre professionnel ETl Encadrant Technique d Insertion cinq pr parent fin 201 le titre PERSONNEL EN INSERTION Chaque quipe est constitu e de six salari s en insertion L ONF est conventionn pour trente postes soit six postes pour chacune des cing quipes Les recrutements pour l quipe de Roussillon sont r alis s sur les territoires de la CORTI Is re Rhodanienne Roussillon TECHNIQUES ET MAT RIELS LOCAUX Les quipes de salari s en insertion peuvent en cas d intemp rie disposer d un local servant de vestiaire et de salle de repas N anmoins les repas sont g n ralement pris en ext rieur sur le chantier lorsque le temps permet de r aliser la journ e de travail V HICULE Chaque quipe est dot e d un fourgon de type master Le transport des salari s est assur par l ONF jusqu au chantier partir d un lieu d embauche indiqu dans leur contrat de travail MAT RIELS ET OUTILLAGE Les quipes sont dot es de tous les mat riels et outillages n cessaires la r alisation des travaux
87. linge entretien des locaux grenobloise pr paration des repas AFIPAIEM PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m remise niveau savoirs de base culture g n rale technique mobilisation des modules lt savoirs de base gt organis s par Terri toires Insertion 58 mg d couverte des m tiers et milieux professionnels uw d finition d un projet professionnel en lien avec les secteurs de la collecte des d chets de la propret de la manutention du sanitaire et social des services la personne m poursuite du parcours au sein d une autre SIAE ETTI EI m pr paration l emploi formations professionnalisantes pr qualifiantes ou qualifiantes modules courts professionnalisants et ou qualifiants organis s par Territoires Insertion 58 m sortie emploi durable MOYENS MIS EN UVRE m mise en situation de travail mise disposition m Visite m dicale d embauche bilan l issue de la p riode d essai w accompagnement individuel contrats d engagements r ciproques 30 des cas formations savoirs de base et formations courtes professionnalisantes m d marche RSFP m tiers de la manutention et des services la personne m gestion transversale des parcours au sein du groupe Ulisse r union de r gulation m travail en lien avec les r f rents emploi bilans mi parcours bilans de fin de contrat m livret de parcours attestations de comp ten
88. m Aider l orientation et l laboration d un projet professionnel m Pr parer la sortie du chantier MOYENS MIS EN EUVRE a Un contrat d objectif est tabli il permet d identifier les freins et ainsi d terminer les d marches entreprendre en terme d actions de formation professionnelle et ou de recherche d emploi m Le suivi s effectue sur la base de bilans individuels mensuels entre le salari et la charg e d insertion Ces bilans permettent d valuer la progression en terme de savoir tre et de savoir faire Un bilan hebdomadaire est r alis entre la charg e d insertion l encadrant technique et le directeur afin d changer sur le d roulement des contrats m Des bilans initiaux interm diaires et finaux sont r alis s entre le salari son r f rent et la charg e d insertion m La charg e d insertion positionne le salari sur des formations professionnalisantes et comp tences cl en fonction de leur projet professionnel m Des valuations sont organis es en d but milieu et fin de contrat afin de mesurer les volutions des comp tences et capacit s Nous essayons d associer les donneurs d ordres nos actions afin de valoriser les salari s aupr s de ces derniers Cela permet galement d avoir un avis professionnel ext rieur au chantier d insertion sur leur travail m La charg e d insertion met en relation le salari avec les personnes susceptibles de lui apporter une aide dans la r soluti
89. notre tablissement programme des formations collectives ou individuelles destin es aux salari s en parcours dans le cadre du plan de formation PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Ad quation recrute des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res b n ficiaires des minimas sociaux demandeurs d emploi de longue dur e travailleurs handicap s jeunes en difficult Conditions w avoir un r f rent socio professionnel et une fiche de prescription manant de celui ci m Ad quation n inscrit pas les tudiants les personnes en arr t maladie maternit parental retrait g Ad quation n inscrit pas les personnes qui ont d j un emploi sup rieur ou gal un mi temps CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Les salari s mis disposition re oivent de la part de l utilisateur tout mat riel et quipement relatif la r alisation de leur mission Les conditions de travail sont celles de la collectivit d accueil OBJECTIFS DE SORTIE m Emploi durable CDD 6mois CDI 25 m Emplois de transition CDD 6mois CUI 17 5 m Sorties positives formation pr qualifiante ou qualifiante 17 5 ASSURANCE QUALIT Certifie CEDRE depuis juin 2009 par la f d ration COORACE PUBLIC ge Tout public Statut initial public relevant de l IAE orient e par son r f rent Statut dans la structure salari s de
90. ou prot g m trouver un logement adapt PUBLIC ge sexe tout public moyenne d ge de 36 ans Statut initial B n ficiaires du RSA de l AAH allocation adulte handicap jeunes personnes sous main de justice en placement ext rieur demandeurs d emploi longue dur e m Statut dans le chantier d accompagnement l emploi Salari s en CDD contrat 129 pAROURS so asao emos par e travail SOLIDARIT ENFANCE R CUPERATION VENTE D OBJETS DIVERS ET MAT RIELS INFORMATIQUES ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA SOLIDARIT ENFANCE 17 RUE DU PR RUFFIER 38400 SAINT MARTIN D H RES T 04 76 62 0110 info solidariteenfance fr ou solenfance sfr fr PR SIDENT Michel FIOL DIRECTRICE Marie FAVIER NATURE DES PRESTATIONS MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION Deux chantiers HUMAINS m l atelier du bourgamon atelier de collecte de recyclage 0 permanents directrice 1 encadrant atelier et 1 adjoint et r emploi de mat riels informatiques et lectroniques chef d atelier encadrante brocante et 1 responsable magasin 2 ordinateurs hi fi petit lectrom nager t l phones mobiles charg s d insertion et revente bas prix dans notre magasin d conomie solidaire es produits du d montage sont revendus des entreprises de ecyclage sp cialis es m directrice 1 secr taire 24 salari s en insertion
91. parcours trimestriel avec le salari en pr sence du r f rent de parcours global et du chef d quipe met en place en lien avec e salari et le r f rent de parcours les actions n cessaires pour r duire les difficult s rep r es pour l acc s l emploi formation inguistique action sant m charg e d insertion assure l accompagnement au projet professionnel et les recherches de solutions pour la suite du parcours emploi formation Sous la forme d entretiens individuels tous les 15 jours ou la demande pour travailler sur les techniques de recherche d emploi CV Lettre de motivation pr paration un entretien d embauche OBJECTIFS DE SORTIE Les comp tences p dagogiques du chef d quipe permettent chaque salari de trouver sa place au sein de l quipe de travail de se remettre progressivement en situation de travail de regagner la confiance en soi et de retrouver une dynamique la fois personnelle et professionnelle Elles permettent aussi de faire accepter dans le temps une orientation professionnelle moyen et long terme souvent refus e ou ni e l entr e en chantier d insertion par exemple montage d un dossier de demande de Reconnaissance Travailleur Handicap aupr s de la COTOREP m Les entretiens bilans qui se d roulent raison d une fois par trimestre en pr sence du salari de son r f rent de parcours du chef de chantier et de la charg e d insertion permettent d
92. personnes en difficult et agissent dans le cadre du champ concurrentiel Elles leur donnent ainsi l occasion d une exp rience professionnelle qui pourra tre valoris e FORME JURIDIQUE a Entreprises de travail temporaire soumises aux dispositions r glementaires du travail temporaire m elles ont pour activit exclusive l insertion de personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res m elles mettent en uvre des modalit s d accueil et d accompagnement met signent avec l Etat une convention annuelle ou pluriannuelle sur avis du CDIAE Conseil D partemental d Insertion par l Activit Economique SUPPORT D ACTIVIT Missions de travail temporaire dans tous les secteurs d activit Les travaux particuli rement dangereux sont interdits article D4154 1 du code du travail CONTENU m Suivi et accompagnement socioprofessionnel tant au cours qu entre les missions en entreprise Aide la recherche d un emploi en milieu ordinaire de travail et mise en place de formations STATUT DES B N FICIAIRES Agr ment du p le emploi d s la premi re heure de travail Salari s en contrat de travail temporaire AIDES FINANCI RES Aide de l Etat au poste d accompagnement All gement des cotisations sociales pr vu par la loi du 17 janvier loi Fillon gt 17 E IC ERR deng T L I 3 i T rm xh e Ze
93. r unions th matiques ex sant au travail m Formations savoirs de base et formations courtes professionnalisantes Immersions en entreprise m D marche RSFP Reconnaissance des Savoirs Faire Professionnels m Gestion transversale des parcours au sein du groupe Ulisse r union de r gulation m Travail en lien avec les r f rents emploi bilans mi parcours bilans de fin de contrat a Livret de parcours attestations de comp tences capacit s m Appui possible public PLIE VIAE38 par la Charg e de Relations Entreprises d ULISSE pour acc der l emploi en fin de parcours ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Capacit s int grer dans une quipe m Aptitude au port de charges Capacit relationnelle contact clients m Respect rigoureux des consignes de s curit m Mobilit permis B v hicule et capacit travailler en autonomie pour les valoristes CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Port de charges m Travail en milieu poussi reux m Travail le samedi pour les valoristes Travail en ext rieur pour les manutentionnaires et les valoristes m Travail sur la voie publique pour les manutentionnaires OBJECTIFS DE SORTIE m Sorties emploi durable CDI CDD gt 6 mois 8 m Sorties emploi de transition CDD ou int rim lt 6 mois contrat aid hors IAE 1096 m Sor
94. requis indispensable pour travailler sur les chantiers d insertion de l ONF est d avoir une bonne condition physique CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION Les travaux r alis s sont en ext rieur expos s aux intemp ries parfois sur terrain en pente et n cessitant l utilisation d outils tels que trongonneuses et d broussailleuses Les salari s en insertion sont transport s en v hicule ONF jusqu au chantier partir d un lieu d embauche d fini embauche os quipes travaillent 26 heures par semaine r parties sur A jours avec les horaires suivants 9 heures 8 heures 1 2 8 heures 1 2 trajets inclus matin et soir lieu d embauche chantier Les salari s en insertion sont dot s des quipements individuels de protection adapt s au type de travaux r alis s mais aussi de v tements de travail parka chaude et pantalon de travail ls b n ficient de la prise en charge par l employeur de la moiti des heures perdues pour intemp ries sous r serve de cup ration OBJECTIFS DE SORTIE L objectif fix par l Etat l ensemble des SIAE est de parvenir progressivement 60 96 de sorties dynamiques dont 25 96 de sorties sur l emploi durable CDI ou CDD 6 mois Pour l ann e 2011 l ONF a re u pour objectif d obtenir 58 96 de sorties dynamiques dont 20 sur l emploi durable 20 96 sur emploi de transition CDD ou int rim de moins de 6 mois et 18 96 de sorties positives entr e en form
95. sentations visualiser le travail demand l entretien individuel par mois suivi des missions un bilan A mois en vue du renouvellement du contrat m valuer les acquis au travail mise disposition chez des particuliers et ou aupr s d associations pr sents pendant le temps de travail Missions regroup es I0 25h par semaine m liens r guliers avec les utilisateurs planning suivi par mail ou t l phone 2 E CONTRAT DE 3 MOIS 1 ANS AYANT POUR OBJECTIF L ELABORATION ET LA MISE EN UVRE DU PROJET l entretien mensuel minima m Accompagnement par objectif et engagement CEDRE m Suivi des missions m Accompagnement sur un projet professionnel m Aide dans les difficult s p riph riques l emploi Actions de formation orientation suivi bilan c ur de m tier de l Al Projet professionnel comp tences cl m Actions collectives internes ateliers formation contact r gulier avec les utilisateurs r union par t l phone mail envoi de fiches de suivi m Mobilisation du r seau de partenaires sant emploi et du r f rent de parcours ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL 3 CONTRAT DANS LA LIMITE DE 24 MOIS DE PARCOURS AYANT POUR OBJECTIF LA PREPARATION A LA SORTIE m entretien mensuel minima accompagnement par objectif et engagement CEDRE m travail sur les techniques de recherche d emploi CV lettres en
96. taux de sorties positives atteindre est fix hauteur de 60 dont 40 de r ussite en terme d acc s l emploi durable CDI CDD de plus de 6 mois et formation dipl mante OBJECTIF N 2 Pr server la qualit de service et le professionnalisme de l entreprise malgr l embauche de personnels fragiles sous qualifi s et constamment renouvel s CRIT RE DE MESURE Le nombre de professionnels rapport au nombre de personnes en insertion parmi le personnel rattach la production directe R SULTAT RECHERCH Maintenir au fur et mesure des recrutements et de la croissance de l entreprise un rapport quilibr 50 50 entre le nombre de personnes en Insertion et le nombre de professionnels OBJECTIF N 3 En s appuyant exclusivement sur la croissance et la r ussite conomique de l entreprise d velopper l offre d insertion en faveur des publics en fragilit CRIT RE DE MESURE L augmentation annuelle du nombre de postes d insertion conventionn s par la DIRECCTE R SULTAT RECHERCH Cr ation de 2 postes d insertion suppl mentaires par an voire plus si la croissance de l entreprise le permet ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE m Le personnel d exploitation form l encadrement technique de personnel en fragilit est charg au quotidien et en situation de travail de former et qualifier les personnes en insertion aux m tiers d
97. tiers et milieux professionnels D finition d un projet professionnel mg Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes m Evaluation des besoins de la personne un accueil tripartite le la salari e la Conseill re d insertion CIP permet de dessiner le parcours et cibler au plus pr s les objectifs et les moyens mettre en place mg Acquisition des premiers gestes techniques sur le chantier peinture l encadrant technique d insertion accompagne le la salari e dans l acquisition des gestes postures techniques du m tier de peintre en b timent ainsi que le lexique du champ professionnel apprentissage des t ches allant de la protection des surfaces la pose de papier peint m D veloppement des savoirs tre rep res sociaux estime de soi sont les garants de la prise de confiance en soi et de la re construction des relations sociales n cessaires pour une insertion durable dans la vie sociale et professionnelle respect des r gles de s curit d hygi ne respect des consignes donn es hi rarchie priorit des t ches donc organisation travailler en quipe donc changer avec l autre respecter l autre Ceci est la formation quotidienne re ue sur laquelle l encadrant technique ne fait aucun passe droit mg Positionnement sur les ateliers th matiques au sein de notre structure tout au long du parcours d insertion surendettement sant l entretien d embau
98. travaux r alis s sont en ext rieur expos s aux intemp ries parfois sur terrain en pente et n cessitant l utilisation d outils tels que trongonneuses et d broussailleuses Les salari s en insertion sont transport s en v hicule ONF jusqu au chantier partir d un lieu d embauche d fini embauche os quipes travaillent 26 heures par semaine r parties sur A jours avec les horaires suivants 9 heures 8 heures 1 2 8 heures 1 2 trajets inclus matin et soir lieu d embauche chantier Les salari s en insertion sont dot s des quipements individuels de protection adapt s au type de travaux r alis s mais aussi de v tements de travail parka chaude et pantalon de travail ls b n ficient de la prise en charge par l employeur de la moiti des heures perdues pour intemp ries sous r serve de cup ration OBJECTIFS DE SORTIE L objectif fix par l Etat l ensemble des SIAE est de parvenir progressivement 60 96 de sorties dynamiques dont 25 96 de sorties sur l emploi durable CDI ou CDD 6 mois Pour l ann e 2011 l ONF a re u pour objectif d obtenir 58 96 de sorties dynamiques dont 20 sur l emploi durable 20 96 sur emploi de transition CDD ou int rim de moins de 6 mois et 18 96 de sorties positives entr e en formation ou sur une autre SIAE Les r sultats pour les cinq chantiers port s par l ONF en 2010 ont t de 19 96 de sorties sur l emploi durable 22 96 sur l emploi de tr
99. uvre des modalit s sp cifiques d accueil et d accompagnement suivant 4 axes l accueil et l int gration du salari en insertion l accompagnement social et professionnel la formation des salari s en insertion la contribution l activit conomique et au d veloppement du territoire MOYENS MIS EN EUVRE Etablissement d un contrat d objectif entre le salari son r f rent emploi et le CEI d termination des objectifs et d marches vers l emploi effectuer Un bilan est effectu tous les deux mois jusqu la fin du contrat Le r f rent emploi et le CEI s assurent des d marches effectu es par le salari et l aident dans ces r alisations Entretiens individuels r guliers avec le salari pour accompagnement dans ses d marches r ponse des offres d emploi recherche de formation orientation vers l interlocuteur appropri Evaluation r guli re des savoir tre et des savoir faire Mises en relation avec les partenaires sociaux si besoin assistantes sociales m diateurs m decins m Mise en place de p riodes d immersion stages d couverte validation de comp tences au sein d entreprises enqu tes m tiers ateliers de technique de recherche d emploi CV lettre de motivation pr paration aux entretiens d embauche mise en place de parrainage avec des professionnels et appel aux partenaires suivant les besoins cr ation d entreprise communication m Prescription sur des
100. vendeuse VPI V temps m 2 collecteurs en insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS m poids lourds avec parc de bennes d chets de 10 30 m 2 camions 20 mi camion benne m 2 petits v hicules utilitaires Locaux couverts et plateforme ext rieure de 8000 m Chariot l vateur ASSURANCE QUALIT mg Aucune sur cette branche d activit Activit soumise d claration dans le cadre des installations ICPE R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS site internet www tribat fr rubrique TRI BOX TRI BIG TRI BIZ R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Remise niveau des savoirs de base m Transfert des comp tences li es aux m tiers du d chets m Ma trise outil informatique Pr paration l emploi avec des formations en interne et externe m Passage de permis CACES formation individuelle sp cifique MOYENS MIS EN UVRE g Accompagnement individuel social et professionnel travail partenarial avec prescripteurs m Travail sur les freins l emploi m Aide la mobilit mg Suivi m dical renforc avec la M decine du travail m Accompagnement vers l emploi durable Qualit du collectif de travail PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Pas de contre indications m dicale m Probl mes de dos pour la collecte des d chets m R
101. y contribuer 6 ticuliers associations et collectivit s Le placement dans une entreprise est galement possible mais pour une dur e limit e 480 heures maximum sur 24 mois ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 PR SENTATION UNE SECONDE TAPE DE PROFESSIONNALISATION ET DE PR PARATION L EMPLOI DITE PARCOURS DE NIVEAU 2 gt gt pour des personnes rencontrant moins de difficult s L objectif est alors d apporter aux personnes la qualification et l autonomie n cessaire pour acc der un emploi ou une formation qualifiante Elles sont plac es dans un contexte de travail ordinaire comportant des contraintes de d lai et de productivit tout en b n ficiant d un accompagnement social et professionnel Ce travail est r alis par divers types de structures agissant dans le secteur concurrentiel Les Entreprises d Insertion et les R gies de Quartier sont sp cialis es dans un ou plusieurs secteurs d activit et fournissent des prestations clef en main m Les Entreprises de Travail Temporaire d Insertion ETTI pro posent des emplois en missions d int rim des personnes en fin de parcours d insertion dans le b timent l industrie et les ser vices Elles accompagnent et forment leurs salari s pour conso lider leur parcours d insertion professionnelle DISPOSITIFS D INSERTION CHANTIERS DUCATIFS P 2 CHANTIERS COLE P ATELIERS ET CHANTIERS D INSERTION P14 AS
102. 0 SOUS pli Pont de Claix 24 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau de savoirs de base culture g n rale technique mobilisation des modules savoirs de base organis s par T138 mg D couverte des m tiers et milieux professionnels m D finition d un projet professionnel en lien ou non avec le secteur de l imprimerie et de l industrie m Poursuite du parcours au sein d un autre chantier ou d une autre SIBE passerelles vers chantier INPG atelier Ressourcerie Emploi 38 1 ou une SIAE ext rieure ULISSE m Pr paration l emploi formations professionnalisantes pr qualifiantes ou qualifiantes modules courts organis s par 1138 MOYENS MIS EN EUVRE Mise en situation de travail sur le chantier Visite m dicale d embauche ul bilan l issue de la p riode d essai 15 jours w Accompagnement individuel contrats d engagement r ciproques Actions d accompagnement collectif r unions th matiques ex sant au travail m Formations aux savoirs de base et formations courtes professionnalisantes Immersions en entreprise D marche de Reconnaissance des Savoirs Faire Professionnels RSFP m Gestion transversale des parcours au sein du groupe Ulisse r union de r gulation Travail en lien avec les r f
103. 0 an vers e par l UT38 de la DIRECCTE 1 ENTREPRISES D INSERTION PUBLICS Personnes sans emploi rencontrant des difficult s particuli res d insertion sociale et professionnelle et notamment les jeunes de moins de 26 ans de faible niveau de qualification les demandeurs d emploi de longue dur e les b n ficiaires des minimas sociaux RSA ASS OBJECTIFS Faciliter l insertion sociale et professionnelle de personnes en difficult en leur proposant une activit professionnelle dans un milieu productif et un accompagnement socioprofessionnel Dans un parcours d insertion le passage dans une entreprise d insertion constitue souvent l ultime tape avant l emploi en milieu ordinaire FORME JURIDIQUE Toute forme juridique SA SARL Association loi 1901 Double dimension conomique et sociale m Doit avoir m une personnalit juridique autonome tre viable conomiquement les ressources d une El proviennent essentiellement des ventes m avoir un projet social SUPPORT D ACTIVIT Toute production de biens ou de services dans le cadre de l conomie marchande et du champ concurrentiel CONTENU Activit professionnelle dans un milieu productif m R entrainement aux rythmes de travail respect des horaires des consignes travail en quipe adaptation aux exigences de productivit mg Apprentissage professionnel compl t en interne ou en externe par des
104. 0 17h00 OBJECTIFS DE SORTIE Sortie dynamique emploi ou formation diplomante ou qualifiante longue PUBLIC ge sexe tout public Statut initial b n ficiaires des minimas sociaux demandeurs d emploi longue dur e publics Reconnus Travailleurs Handicap s jeunes sans qualification public isol m Statut dans la structure salari s sous contrat unique d insertion CUI 180 BLEU CIEL ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN parcours usa profe reparation a lemplo BLANCHISSERIE REPASSERIE ENTREPRISE D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 FISCALIS E TVA IS SI GE ADMINISTRATIF 72 BOULEVARD DENFERT ROCHEREAU BP 50022 38500 VOIRON T 07 76 32 72 80 F 04 76 52 98 95 laure martinon paysvoironnais com DIRECTRICE ADJOINTE Laure MARTINON PRODUCTION 9 RUE GEORGES CLEMENCEAU 38500 VOIRON T 04 76 67 57 57 laure martinon dpaysvoironnais com RESPONSABLES DE PRODUCTION Martine CHRISTIN et Jos phine REVERDY NATURE DES PRESTATIONS BLANCHISSERIE m Lavage l eau uniquement pas de lavage sec s chage repassage m Livraison conditionnement ZONE D INTERVENTION Is re et principalement centre Is re Grenoble et son agglom ration MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m 2 responsables de production 2 ETP mg Martine CHRISTIN CDI depuis 2004 CAP Exp vente Blanchisserie Jos phine REVERDY CDD depuis 20
105. 012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN SOUS TRAITANCE INDUSTRIELLE ENTREPRISE D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 ENTI REMENT FISCALIS E ATELIER SIIS 5 RUE DE LA LEVADE 38170 SEYSSINET PARISET T 04 76 84 47 90 F 04 76 21 42 48 commercial latelierG fr CONTACT Agn s MOINE RESPONSABLE Denis MULLIEZ NATURE DES PRESTATIONS m Sous traitance industrielle g Montages m caniques et lectriques m contr le visuel et dimensionnel tri m Fa onnage plastiques caoutchouc m taux mg conditionnement m Stockage et logistique Mailing MOYENS D INTERVENTION HUMAINS Environ 50 op rateurs de production mg Encadrement issu de l industrie TECHNIQUES ET MAT RIELS m 1600 m d ateliers et de stockage m Presses manuelles et pneumatiques visseuses perceuses verticales riveteuses sableuses scies Convoyeurs mg Mat riel de soudure machines de d coupe d nudage et marquage de c bles m Tunnel de conditionnement sous film r tractable mg Camionnettes de livraison m GPAC ASSURANCE QUALIT TRAVAUX ISO 9001 depuis 1998 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Sur demande a l adresse indiqu e 175 ST Emo NP Eege TYPE DE CLIENT LE Entreprises de toutes tailles et collectivit s R F RENCES DE CHANTIERS REALIS S m Plus de 25 ans d exp rience de service industriel mg Principaux clients A Raymond Thales Schneider Vertic Allibert Heclips De
106. 1 ZU UI CN A Ka ef 2 ef Z gt E TYPE DE CLIENT LE Associations collectivit s particuliers entreprises R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Remplecement La Providence 370e d ducateurs Peinture de mont es 2011 d escaliers et hall Remplacement d aide ducateur et agent Foyer 5 000 d entretien Opac38 10 000 Remplacement d ducateurs Peinture Opac38 6 000 La Providence 183 600 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base acquisition de premiers gestes techniques m remise niveau savoirs de base culture g n rale et technique mg d couverte des m tiers et milieux professionnels d finition d un projet professionnel m pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes MOYENS MIS EN UVRE m accompagnement sur les missions m evaluation des missions avec les clients m mise en place de formation si besoin m travail sur le projet professionnel en lien avec les partenaires PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE 70 des personnes doivent r pondre aux crit res de l insertion par l activit conomique b n ficiaires des minimas sociaux demandeurs d emploi de longue dur e travailleurs handicap s jeunes en difficult CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALA
107. 11 CAP Exp pressing assistante technique 1 ETP m Marie BRULE CDD depuis 2010 Exp vente blanchisserie m charge d insertion professionnelle 0 10 ETP w Laurent BRISSE CDI depuis 2006 DESS Exp accompagnement m une quipe de direction 15 salari s en insertion 6 ETP 181 U WE TECHNIQUES ET MAT RIELS m Locaux 100 m am nag s Bureaux 1 bureau m Mat riels laveuses essoreuses s ches linge s cheuse repasseuse tables chauffantes V hicules 1 v hicule utilitaire type Kangoo ASSURANCE QUALIT TRAVAUX D marche hygi ne RABC TYPE DE CLIENT LE communes intercommunalit tablissements publics m associations qui accueillent et h bergent du public m commerces m tiers de bouche m professions lib rales NATURE DES PRESTATIONS OBJECTIFS a Mise en situation de travail salari Acquisition de gestes techniques um Intervention sur les freins l emploi m D finition du projet professionnel Pr paration l emploi formation MOYENS MIS EN UVRE Depuis juin 2009 Bleu Ciel a obtenu une certification qualit d livr e par COORACE l un des principaux r seaux de l Insertion par l Activit conomique La d marche qualit CEDRE porte sur la construction et la r alisation des parcours d insertion partir d un ensemble de proc dures qui ont pour objectif d am liorer quantitativement
108. 18 sur une Entreprise de Travail Temporaire classique MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS PERSONNEL D ENCADREMENT m Une directrice adjointe responsable du service D clic m Une comptable D clic Une charg e d insertion D clic L activit DECLIC est r alis e aussi par les charg es d insertion de l Association Interm diaire OSEZ supervis e dans le cadre des parcours d insertion par la directrice adjointe OSEZ m Charg e de d veloppement Laurie GRANGE salari e d OSEZ est en charge des relations commerciales sur les secteurs de l entreprises collectivit s locales bailleurs associations PERSONNEL EN INSERTION 209 salari s dont 62 femmes et 147 hommes 43 753 heures de mission soit environ 27 ETP en insertion m Personnel d l gu sous la responsabilit d un chef de chantier TECHNIQUES ET MAT RIELS Aucun quipement fourni dans une ETTI R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Site internet ww osez asso fr R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S En 2011 58 march s publics ont fait l objet d un placement de personnel par les 5 agences de DECLIC Int rim Dans plus de la moiti de ces march s DECLIC INTERIM a permis aux entreprises titulaires de r pondre leurs obligations impos es par les clauses sociales QUELQUES EXEMPLES D OP RATIONS m OPAC 38 r habilitation immeuble lt les Portiques gt 2565 heures r alis es en 2010 et 1522 en 2011 m IRA IMMOB
109. 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA PREVENIR 9 RUE DU TI NOVEMBRE 38200 VIENNE T 04 74 3159 63 04 74 3113 83 asso prev ir fr RESPONSABLE Mr PAIN DOMAINE D ACTIVITE Second uvre du b timent peinture tapisserie NATURE DES PRESTATIONS a Peintures d int rieur Rev tement mural m Toile de verre MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m responsable de chantier m technicien peinture m Equipes de 3 5 jeunes de 16 21 ans Dur e des contrats g n ralement de 5 jours TECHNIQUES ET MAT RIELS a 1 local technique m j camions et camion benne 2 chafaudages m Echelles et escabeaux mg Nettoyeur haute pression Mat riel de peinture 160 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S EZ NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE 2n Mont es d escaliers Bailleurs sociaux 2010 Appartements Bailleurs Sociaux PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation et dynamisation de jeunes d scolaris s sans emploi avec un travail ducatif sp cifique concernant le savoir tre le respect et l application des consignes mg D couverte du milieu professionnel par une premi re exp rience de travail Inscription du jeune dans la r alit du monde du travail m Aider le jeune d couvrir ses ressources et mettre en valeur ses capacit s a Utiliser le chantier comme support l acquisition d un savoir tre et d un savoir faire m Aider le jeune
110. 8660 SAINT HILAIRE DU TOUVET T 04 76 97 83 64 F 04 76 40 25 76 accueil solidaction fr PR SIDENTE Myriam MARGARO DIRECTEUR Alain PONCET MONTANGE OBJET SOCIAL MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION Insertion socioprofessionnelle des personnes en chec HUMAINS ou Ce remise aU travai m 2 encadrants techniques 1 BTS gestion et protection des espaces naturels moniteur technique d atelier et 1 master d anthropologie avec exp rience du travail sur chantiers 2 postes d ouvriers en contrat d insertion r partis par quipe de 4 ou 5 personnes et un chef d quipe NATURE DES PRESTATIONS Entretien d espaces verts espaces publics d broussaillage tous terrains binage de massifs ramassage de feuilles d broussaillage manuel tontes taille de haies de 2 m de hauteur maximum nettoyage de massifs petits lagages broyage de v g taux a Entretien de l environnement d broussaillage nettoyage et entretien de sentiers bords de rivi re m Broyage de v g taux broyage de r sidus d lagage et de taille chez le particulier ou sur plateforme de broyage D neigement des acc s pi tons uniquement sur le plateau des Petites Roches 101 TECHNIQUES ET MAT RIELS LOCAUX 231 m au total dont jlocaux de stockage de mat riel 1 de 7 m et 2 de 25 m 4 containers de 15 m chacun a l atelier de r paration de 30 m m parkings v hicules a Une pi ce vestiaire un WC et une douc
111. ARBRE FRUIT 80 GALERIE DE L ARLEQUIN 38100 GRENOBLE T 04 76 22 82 08 arbre fruiteQsfgi fr NATURE DES PRESTATIONS MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION Restaurant traditionnel ouverture le midi du lundi au vendredi HUMAINS 50 couverts menus quilibr s renouvel s chaque jour Proposition de repas th me Deux encadrants techniques 2 ETP Service traiteur sur commande prestations diverses cocktails m Un CAP cuisine exp rience de chef de cuisine charg de buffets plateaux repas repas de groupe l accompagnement dans l acquisition de savoir faire pour l laboration et la pr paration des repas sandwichs et buffets et l valuation des comportements en milieu de travail tenue des stocks commandes et r ceptions des marchandises Vente emporter sandwichs salades plat du jour La deuxi me formation d encadrante technique en insertion charg e de l encadrement du personnel en salle des relations client le de la maintenance et de l accompagnement dans l acquisition des r gles li es l emploi pr sence r gularit s curit tenue vestimentaire et comportements ainsi que les r gles sp cifiques dans le milieu de la restauration service prise de commande extras 136 137 m Une charg e d insertion qualifi e en conomie sociale et familiale pour l accompagnement socio professionnel et la construction avec les personnes d tapes de leur parcours d insertion
112. ASSURANCE QUALIT Certifie CEDRE depuis juin 2009 par la f d ration COORACE PUBLIC Tout public a Statut initial public relevant de l IAE orient e par son r f rent mg Statut dans la structure salari s de l Association Intermediaire 215 UN ZU ww AWA VAWAVAA MAMA ON Ka d 2 ef 2 ef 5 gt AS A G I want sasat H iis atio MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA AL 5 BIS RUE MARIUS CHARLES 38420 DOM NE T 04 76 77 5190 F 04 76 775187 agi mairie domene fr RESPONSABLE Patrick BOUCHARLAT DOMAINES D ACTIVIT M nage petite manutention espaces verts entretien immobilier employ polyvalent de restauration NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel aupr s de collectivit s entreprises particuliers Types de postes agent de nettoyage agent technique manutentionnaire man uvre agent administratif employ polyvalent de restauration MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS a directeur u 2 Charg es d insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS Pas de mat riel propre nous travaillons avec le mat riel des clients conform ment la r glementation en vigueur Locaux administratifs ouverts tous les jours de la semaine et accessibles aux personnes handicap es 216 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS
113. ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 LES ATELIERS DE L AUTONOMIE LA ROSERAIE 38970 CORPS T 04 76 30 02 52 adla laroseraie wanadoo fr PR SIDENTE Mme PERRET Sophie DIRECTEUR Mr BON Fabrice NATURE DES PRESTATIONS MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION Lavage S chage Repassage livraison de linge de collectivit s ou particuliers HUMAINS Une encadrante 0 80 ETP m une charg e d insertion a 0 25 ETP m un directeur d association a 0 10 ETP environ m 4 postes en insertion pour 0 74 ETP 26 heures hebdomadaires TECHNIQUES ET MAT RIELS un v hicule de type Jumper citroen pour livraison en lien avec le CHRS m Des machines laver professionnelles pour un total de 50 ke de capacit de lavage m une calandreuse et des postes de repassage m locaux associatifs avec salle de repos R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Hotels Napol on corps Souloise Etable et Eterlou 05 Gite marmottiere et PRL Obiou Cordeac Gites du Sautet corps grange du Brudour 05 Lavage s chage repassage 2011 SNR livraison de linge PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition de r gles de base pour un travail de blanchisserie Pr paration l emploi m Travail sur le savoir tre respect des r gles d hygi ne Accueil de la client le m Soin apport et qualit du travai
114. ATELIERS 2 rue Hippolyte Muller 38000 Grenoble SIEGE True Hauquelin 38000 Grenoble T 04 76 44 35 88 F 04 76 0103 51 grenoble solidariteQulisse38 com R GIE DE QUARTIER VILLENEUVE RESPONSABLE VINCENT MANUGERA 97 Galerie de l Arlequin 38100 Grenoble T 04 76 23 02 01 F 04 76 23 90 70 r q amp renoble unvo wanadoo fr PROPULSE R GIE DE QUARTIER CHIROLLES RESPONSABLE JACQUES CHABEAUD 31 rue Normandie Niemen 38130 chirolles T 04 76 21 73 89 F 04 76 49 22 56 propulse dlaposte net SYNERGIE CHANTIERS DUCATIFS RESPONSABLE PATRICK MARCELLIN GROS 25 rue Honor de Balzac 58100 Genoble T 04 76 40 76 84 F 04 76 48 15 80 secretariat synergiechantierseducatifs fr 250 PSE SOUS TRAITANCE INDUSTRIELLE SOUS TRAITANCE INDUSTRIELLE TEXTILE REPASSAGE BLANCHISSERIE ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 COORDONN ES DES STRUCTURES ATELIER SIIS RESPONSABLE DENIS MULLIEZ 3 rue de la Levade BP57 38172 Seyssinet Pariset T 04 76 84 47 90 06 87 02 35 15 F 04 76 21 42 48 commercial dlatelier6 fr ADMIS SANS UN PLI RESPONSABLE CHRISTIANE DEVEDEUX 1 rue Domeynon 38420 Dom ne 04 76 77 39 03 F 04 76 77 5187 admis domene orange fr LES ATELIERS DE L AUTONOMIE RESPONSABLE FABRICE BON La Roseraie 58970 Corps T 04 76 30 02 52 adla laroseraie dwanadoo fr EMEN TRANSPORT MANUTENTION D M NAGEMENT TRANSPORT DE MARCHANDISES D M NAGEMENTS D
115. BJECTIFS DE SORTIE m Sorties emploi durable CDI CDD gt 6 mois 45 m Sorties emploi de transition CDD ou int rim lt 6 mois contrat aid hors IAE 1096 m Sorties positives formation pr qualifiante ou qualifiante suite de parcours IAE 1196 ASSURANCE QUALIT Certification qualite CEDRE f d ration COORACE quivalence norme 150 en cours PUBLIC m ge tous publics moins de 26 ans 29 26 45 ans 56 46 50 ans 13 plus de 50 ans 2 a statut initial 31 allocataires RSA a statut dans la structure salari s en contrat int rim 229 NON WX RUN BW AN LULU VY K MA 4 EMPLOI 58 aisation So iis atio MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIME TAXE SUR LES SALAIRES EMPLOI 38 1 RUE HAUQUELIN 38000 GRENOBLE T 04 76 44 35 88 F 04 76 01 03 51 emploiS8 Qulisse58 com www emploi 8 com PR SIDENTE FrangoisE TRAHAND DIRECTEUR Laurent PINET DOMAINES D ACTIVIT Nettoyage manutention ripeurs restauration Livraison emplois administratifs et tout autre type de poste en collectivit s administrations associations m emplois de maison travaux de bricolage et petites r parations jardinage espaces verts NATURE DES PRESTATIONS m Mise disposition de personnel en secteur non marchand associat
116. CEDRE PUBLIC ge 18 60 ans Statut initial Les Emplois Verts recrutent des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res b n ficiaires des minima sociaux demandeurs d emploi de longue dur e travailleurs handicap s jeunes en difficult Les candidats ont tous un r f rent social et obtiennent un agr ment de P le Emploi a Statut dans la structure salari s sous contrat unique d insertion 115 heures par mois contrat de 6 mois renouvelable une fois 72 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN JARDINS DE LA SOLIDARIT HORTICULTURE ENTRETIEN D ESPACES NATURELS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON FISCALIS E JARDIN DE LA SOLIDARIT QUARTIER CHAMPLONG IMMEUBLE CHAMECHAUDE 38430 MOIRANS T 04 76 35 02 39 04 76 35 66 16 jardins solidarite direction orange fr DIRECTRICE Carole VINATIER SAMBA NATURE DES PRESTATIONS ENTRETIEN ESPACES VERTS ESPACES NATURELS mg Interventions sur zones sensibles entretien de marais tonte fauchage pose de filets de protection amphibiens m plantation et taille de haies cr ation de massifs fleurs et arbustes petite ma onnerie paysag re m Am nagement de jardins partag s et p dagogiques mg Cr ation d chelles cologiques chappatoires pour la petite faune P PINI RE D ARBRES ET D ARBUSTES D ESSENCES LOCALES HORTICULTURE mg
117. D broussaillage e SE 15 000 Chantiers approvisionnement Entreprises 15 000 D molitions int rieures PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Remobilisation vers l emploi m Aide et adaptation la reprise de poste a Evaluation des comp tences a Aide l laboration d un CV et la recherche d emploi MOYENS MIS EN EUVRE a Evaluation des capacit s des personnes a Aide l laboration d un projet professionnel m Accompagnement la recherche d emploi a Formations en interne sur les aspects techniques et la s curit w Partenariats avec le monde conomique pour faciliter la r insertion des salari s Stages p riode en entreprise PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Uniquement les personnes sous main de justice en fin de peine CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION a Travail le plus souvent l ext rieur mg Chaussures de s curit obligatoires tenues ad quates casque gilet fluo et gants de s curit m Utilisation du mat riel d entretien des espaces verts et de voirie m Manutention de charges pour des chantiers de b timent OBJECTIFS DE SORTIE Acc s l emploi PUBLIC tout public dans la r alit surtout des hommes Statut initial d tenus en fin de peine m Statut dans le chantier salari s en contrat d accompagne ment l emploi 52 ARRC ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013
118. D OUVRAGE PEUT AINSI CONFIER LA R ALISATION DE CERTAINS TRAVAUX UN CHANTIER COLE MIS EN EUURE PAR UN ORGANISME DE FORMATION HABILIT PUBLICS Jeunes et adultes en difficult d insertion difficilement mobilisables sur une formation classique mais motiv s par une activit concr te SUPPORT D ACTIVIT Travaux ayant une valeur conomique reconnue suffisamment m complexe pour offrir des situations formatives vari es et qualifiantes m signifiante et valorisante pour les personnes INTERVENANTS COMMANDITAIRES collectivit s locales bailleurs sociaux entreprises associations OP RATEUR structure b n ficiant d un conventionnement par l tat d Atelier ou Chantier d Insertion ACI ou organisme de formation La formation est n cessairement mise en uvre par un organisme de formation OBJECTIFS Etape d un parcours d insertion ayant pour objectif principal a La socialisation la redynamisation ou et m La pr paration l emploi pr professionnalisation et professionnalisation CONTENU m Mise en situation de travail m Mode p dagogique de lt l apprendre en faisant gt m Accompagnement socioprofessionnel STATUT BENEFICIAIRES Stagiaires de la formation professionnelle r mun r s DUR E DE L ACTION 3 4 mois FINANCEMENT Prise en charge de la prestation p dagogique par le Conseil R gional dans le cadre des dispositifs de formation professionnelle et cofinancemen
119. DE RIVALTA 38450 VIF T 04 76 72 75 99 F 04 76 72 75 04 72 m moutier lafourmi asso fr DIRECTRICE Magali MARTIN LAUZIER DOMAINES D ACTIVIT m Services la personne m nage repassage jardinage bricolaqe agent de collectivit agent de nettoyage man uvre manutentionnaire entretien Espaces verts restauration enl vement d encombrant NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnels aupr s des Collectivit s Associations Entreprises Particuliers m Pour les personnes morales collectivit association entreprise peur gardien de d chetterie agent d entretien agent de nettoyage veilleur de nui t maitresse de maison serveur manutentionnaire man uvre agent administratif m Pour les personnes physiques aupr s du particulier Services la personne m nage repassage bricolage jardinage garde d enfants de plus de 3 ans MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m P le direction 2 personnes m p le accueil accompagnement d veloppement 6 personnes m p le administratif et comptable 1 personne m personnel en insertion 305 salari s en insertion en 2010 NIUEAUX DE QUALIFICATION DES SALARI S PERMANENTS DE LA FOURMI m Secr taire comptable baccalaur at formations comptables en interne m conseill re en Insertion Professionnelle CIP dipl me d tat CIP ou exp rience minimum de 2 ans sur poste similaire m charg e de
120. DITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Lieu de travail Voiron centre ville m Local accessible une client le de particuliers repasserie et blanchisserie m Local permettant la livraison du linge des professionnels blanchisserie m Am nagement de l espace a arriv e du linge sale tri lavage traitement du linge propre s chage repassage conditionnement m accueil client le m espace repas m Horaire d ouverture du magasin et de la production 8h 18h m Equipe du matin 8h 15h m Equipe apr s midi Th 18h m Visite m dicale obligatoire avant embauche m Application de la convention collective de la blanchisserie OBJECTIFS DE SORTIE Emploi durable CDD gt 6mois CDI 25 m Emplois de transition CDD 6mois CUI 17 596 m Sorties positives formation pr qualifiante ou qualifiante 17 5 ASSURANCE QUALIT Certification qualit CEDRE ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PUBLIC ge 18 60 ans m Statut initial personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res b n ficiaires des minimas sociaux demandeurs d emploi de longue dur e travailleurs handicap s jeunes en difficult Les candidats ont tous un r f rent social et obtiennent un agr ment de p le emploi Statut dans la structure CDD d insertion 185 LES ATELIERS DE L AUTONOMIE BLANCHISSERIE
121. E Acc s l emploi milieu ordinaire de travail ou une formation diplomante ou qualifiante longue PUBLIC m Age sexe Tout public jeunes en difficult s et personnes handicap es w Statut dans le chantier salari s en Contrat Unique d Insertion CUI 44 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN eaa COURS socialisation emt par e xev at ACTY CHANTIERS ENTRETIEN D ESPACES NATURELS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA ACTY CHANTIERS 82 CHEMIN DES P QUERETTES 38480 PONT DE BEAUVOISIN T 04 76 37 3313 F 04 76 32 99 90 info disactys com DIRECTEUR DU GROUPE ISACTYS YADH MZOUGH NATURE DES PRESTATIONS m D broussaillage m Tron onnage Elagage Nettoyage de zones humides berges de lacs de rivi res de marais a Entretien de sentiers de randonn s de prairies s ches a Entretien de lieux publics TERRITOIRE D INTERVENTION Pont de Beauvoisin Avant Pays Savoyard MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS encadrant technique qualifi temps plein charg e d insertion m une quipe de 10 salari s en insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS m camion plateau m D broussailleuses m Perches d lagage m ron onneuses laille haies Tondeuses a Outillage manuel s cateurs pelles pioches r teaux etc quipements de s curit R F RENCE CATALOGUE D
122. E Tl avenue Benoit Frachon 38090 Villefontaine 04 74 96 50 78 chantierinsertion mairie villefontaine fr ONF RESPONSABLE NICOLAS ALLEMAND MYRIAM ILLY UNIT DE PRODUCTION IS RE 9 Quai Cr qui 38026 Grenoble cedex T 04 76 86 59 60 F 04 76 87 47 04 myriam illy Qonf fr 254 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 COORDONN ES DES STRUCTURES PROPRET NETTOYAGE D BARRASSAGE D ENCOMBRANTS COLLECTE ET TRI S L CTIF DES D CHETS ET ENCOMBRANTS TRIBAT RESPONSABLE ST PHANE GALLAND 322 route de Doissin 38110 St Victor de Cessieu T 04 74 53 06 98 F 04 74 33 4168 s galland tribat fr TORRES SECOND UVRE B TIMENT B TIMENT SECOND UVRE SAUVEGARDE ET RESTAURATION DE PETITS PATRIMOINES ANCIENS A R R C ASSOCIATION POUR LA RESTAURATION DES REMPARTS DE CR MIEU RESPONSABLE GILBERT CLAVEL 8 place du Monument 38460 Cr mieu T 04 74 90 99 16 F 04 74 90 99 16 arrc cremieu orange fr D MOLITION SECOND UVRE B TIMENT TRIBAT RESPONSABLE ST PHANE GALLAND 322 route de Doissin 38110 St Victor de Cessieu T 04 74 53 06 98 F 04 74 33 4168 s galland tribat fr 255 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 COORDONN ES DES STRUCTURES STRUCTURES D INSERTION CENTRE ISERE EN ESPACES VERTS ENVIRONNEMENT Xm MENUISERIE AMEUBLEMENT BOIS ENTRETIEN ESPACES NATURELS CHANTIER PRODEPARE CHARTREUSE CONCEPTION ET REALISATION DE MAQUETTES PA ISS ATELIER
123. E QUALIT Certification qualit CEDRE f d ration COORACE quivalence norme ISO en cours PUBLIC m ge tous publics moins de 26 ans 13 26 45 ans 75 46 50 ans 096 plus de 50 ans 1296 a Statut initial 38 allocataires RSA statut dans la structure salari s en CDD de 6 mois en CUI CAE 26 heures semaine 156 IDEAL ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PARCOURS SECOND UVRE B TIMENT ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA I D E A L 9 RUE DU Tl NOVEMBRE 38200 VIENNE T 04 74 78 17 53 04 74 1817 A ideal aci orange fr www grenoblesolidarite com PR SIDENT Dominique FOURNIER DIRECTRICE Sylvie VILLIERE NATURE DES PRESTATIONS m Pon age des murs et plafonds dont reprise des fissures masticage ratissage toilage rechampi peinture etc m Pose de papiers peints de plinthes Peinture des m taux et de tous supports Traitement des tags nettoyage des tags ou traitement d finitif m Carrelage mural u Rev tements sols m Peinture sur fa ades sur surfaces de taille moyenne pas d immeubles par exemple MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m encadrant technique insertion dipl me m charg e d insertion professionnelle Dipl me C I P m quipe de 8 salari s en journ e de 8H 15H30 8 postes 6 ETP m Encadrement journal
124. ES DISPOSITION m Pr accueil validation des crit res d inscription remise plaquette d informations ou liste des partenaires m Selon les antennes de la Fourmi soit une information collective soit un entretien individuel sur rendez vous m valuations pour le m nage repassage par le CESF de la structure valuer pour valoriser valuer pour mieux former valuations jardinage par la Maison Familiale Rurale de Vif a entretiens bilans avec le CIP mises en situation de travail accompagn du CIP pour chaque nouveau client m plan de formation modules courts et savoirs de base ateliers p riph riques payes sant logement mobilit estime de soi Suivi des missions bilans r guliers contrats d objectifs r ciproques m livret d accueil du salari a la sortie de la SIAE un livret de capacit s ou de comp tences est remis au salari ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Toutes personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et ou professionnelles CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION Conditions de travail selon la nature des missions chez le particulier ou association ou collectivit ou entreprise OBJECTIFS DE SORTIE L objectif fix par l Etat l ensemble des SIAE est de parvenir progressivement 60 96 de sorties dynamiques dont 25 96 de sorties sur l
125. ES PRESTATIONS www isactys com 45 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Entretien de rivi res DU Intercommunal 201 Protection de zones Conservatoire de la naturelles sensibles nature Entretien des espaces publics Collectivit s Entretien de rivi res Barm Protection de zones Conservatoire de la naturelles sensibles nature Entretien des espaces publics Collectivit s PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Dynamisation acquisition des r gles de base du monde du travail mg Acquisition de gestes techniques en lien avec l activit m D couverte du m tier et des milieux professionnels proches de ce secteur d activit li l environnement m D finition d un projet professionnel MOYENS MIS EN EUURE Mise en situation de travail sur sites en quipe encadr e par un chef de chantiers apprentissage progressif des gestes techniques apport de nouvelles techniques par des sessions de formation w Accompagnement r gulier des salari s concr tis par des entretiens individuels des temps collectifs Structuration du parcours travers un livret d accompagne ment qui indique les progressions et les d marches faire pour pr parer l apr s chantiers m Prise en compte des difficult s p riph riques l emploi sant mobilit logement autre pour aider y rem dier m Accompagnement la recherche d un em
126. ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS 2 encadrants techniques 1 BTS gestion et protection des espaces naturels moniteur technique d atelier et master d anthropologie avec exp rience du travail sur chantiers 12 postes d ouvriers en contrat d insertion r partis par quipe de 4 ou 5 personnes et un chef d quipe TECHNIQUES ET MAT RIELS m Locaux 231 m au total dont m 5 locaux de stockage de mat riel 1 de 7 m et 2 de 25 m m 4 containers de 15 m chacun a l atelier de r paration de 30 m m parkings v hicules a Une pi ce vestiaire un WC et une douche et lavabo avec eau chaude sont install s dans le sous sol du b timent MAT RIEL ET OUTILLAGE D M NAGEMENT camion de d m nagement 20 m 7 places camion de d m nagement IVECO 17 m 7 places m couvertures housses de poly thyl ne housse matelass e pour canap s m 4 chariots plateau roulettes diable acier bavette rabattable m corni res de protection bracelets caoutchouc m sangles nylon 22 mm m 2 ventouses de portage 194 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Site internet pr sentant d une facon d taill e les activit s de notre structure www solidaction fr R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S EN NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE EE Secours Catholique D m nagements 2011 Organismes de tutelle et d barrassage Tem MN Conseil G n ral particuliers PRESTATION D INSERTION Q
127. ILIERE 3F d molition 3101 heures r alis es de juin 2010 d but f vrier 2011 g OPAC 38 r habilitation immeuble lt les Musiciens gt 3 entreprises de Menuiseries int rieures et ext rieures Peinture Pose VMC m H pital MORESTEL placement de 2 ma ons depuis le 10 10 201 m PLURALIS R habilitation immeuble les Magnolias placement de personnel aupr s de 2 entreprises Menuiserie Plomberie MAIRIE TIGNIEU JAMEYZIEU r novation et extension salle associative et r novation Mairie mg Communaut de communes VALLONS DE LA TOUR travaux de voirie 226 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS DECLIC est un outil de fin de parcours d insertion permettant par le biais de contrats de missions et de suivi professionnel d acc der l emploi durable MOYENS MIS EN UVRE DECLIC applique au niveau de l accompagnement des per sonnes dans l emploi les proc dures qualit de l Association Interm diaire OSEZ certifi e CEDRE m Entretien individuel pour l inscription r alis par la responsable d agence ou la charg e d insertion Objectif connaissance du parcours emploi de la personne le bilan de ces emplois ses comp tences sa situation sur le plan familial sant logement ses disponibilit s comprendre ses freins p riph riques l emploi approcher son projet professionnel mg Recherche d heures de mission et mise en situation de travail pour des missions test
128. INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS G N RAUX Faire na tre des d sirs et des motivations amenant la personne prendre conscience de sa valeur pour se reconstruire socialement et professionnellement Permettre chaque agent m de faire le point sur ses acquis ses centres d int r t et ses capacit s m de compl ter les pr requis n cessaires pour acc der une formation qualifiante m d laborer et de finaliser un projet professionnel r aliste et r alisable d acqu rir une relative stabilit concernant le logement la sant la gestion coh rente d un budget OBJECTIFS OP RATIONNELS Permettre chaque agent a d tre capable de respecter un horaire un cadre des r gles de s curit et d hygi ne a d tre capable de s int grer dans une quipe coop rer respecter et couter les autres appliquer correctement une consigne a d tre capable d acqu rir une certaine autonomie entretenir ses outils de travail se d brouiller seul sans avoir recours aux autres prendre des initiatives anticiper une consigne MOYENS MIS EN EUVRE Mise en situation sur les activit s du chantier Suivi individuel L acc s des formations comp tences cl s CACES P riodes d immersion Visites d entreprises Participation aux prestations du P le Emploi atelier CV PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Etre g de 18 ans m Niveau DILF Dipl me d Initiati
129. ION EMPLOIS DE MAISON JARDINAGE ENTRETIEN ESPACES VERTS BRICOLAGE ET PETITES R PARATIONS ADAMS RESPONSABLE KRIMO BENYAMINA Le Trident 34 avenue de l Europe 38100 Grenoble T 0476 402929 F 04 76 40 73 49 adams emploi wanadoo fr ADEF RESPONSABLE NADEGE ROUSSEL Parc de la mairie 38190 Les Adrets T 0476 711717 F 04 76 7103 54 adef adrets wanadoo fr Wwuw adef gresivaudan fr AGI RESPONSABLE PATRICK BOUCHARLAT 5 bis rue Marius Charles 38420 Dom ne T 0476 77 51 90 F 04 76 77 5187 agi mairie domene fr 260 NETTOYAGE DE LOCAUX MANUTENTION RIPEURS RESTAURATION EMPLOIS ADMINISTRATIFS ET TOUS AUTRES TYPES DE POSTES EN COLLECTIVIT S ADMINISTRATIONS ASSOCIATIONS EMPLOIS DE MAISON TRAVAUX DE BRICOLAGE ET PETITES R PARATIONS JARDINAGE ESPACES VERTS ENTRETIEN NETTOYAGE MANUTENTION MANOEUVRE RESTAURATION AIDE CUISINE SERVICES DE TABLE PETITS D M NAGEMENTS AGENTS DE DECHETTERIE COLLECTE SECR TARIAT ACCUEIL EMPLOIS DE MAISON M NAGE REPASSAGE JARDINAGE ENTRETIEN ESPACES VERTS TRAVAUX DE BRICOLAGE ET PETITES R PARATIONS EMPLOIS DE MAISON TRAVAUX DE BRICOLAGE ET PETITES R PARATIONS ENTRETIEN ESPACES VERTS PETITS D M NAGEMENTS ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 COORDONN ES DES STRUCTURES EMPLOI 38 ULISSE RESPONSABLE LAURENT PINET JULIEN GOBBO 1 Rue Hauquelin 38000 Grenoble T 04 76 44 35 88 F 04 76 01 03 51 Ipinet Qulisse38
130. IVIT S NOTAMMENT PORTENT DES PERSONNELS OU DES DISPOSITIFS FACILITANT LA MISE EN PLACE DE CLAUSES SOCIALES LES MISSIONS DES FACILITATEURS SONT ENTRE AUTRES d accompagner les maitres d ouvrage dans l identification des march s ou lots pouvant comporter une clause sociale dans la r daction des pi ces du march dans le suivi l valuation et la restitution de l ex cution de la clause sociale a d accompagner les entreprises attributaires dans la r alisation et le suivi de leur engagement d insertion en lien avec le Service Public de l Emploi et les partenaires de l emploi et de l insertion EN IS RE VOUS POUVEZ SOLLICITER EN FONCTION DE VOTRE SITUATION G OGRAPHIQUE GRENOBLE ALPES M TROPOLE DISPOSITIF CHANTIERS EMPLOI FR D RIC COOK T 04 76 59 57 82 frederic cook dlametro fr LA MAISON DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION DU PAYS VOIRONNAIS ET DU SUD GR SIVAUDAN GENEVI VE NAIN T 04 76 951718 genevieve nain dpaysvoironnais com LA COMMUNAUT D AGGLOM RATION DES PORTES DE L IS RE NATHALIE BARALE T 04 74 21 28 00 nbarale dcapi38 fr LA COMMUNAUT DE COMMUNES LE GR SIVAUDAN ANTOINE ANCELET T 04 76 90 5156 aancelet 3le sresivaudan fr VIENNAGGLO MYRIAM AUBONNET PROMOTION DES CLAUSES RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET PASCAL REYNAUD CHARG DU SUIVI DES CLAUSES EN LIEN AVEC LES ENTREPRISES NOTAMMENT T 04 27 87 8016 preynaud dpaysviennois fr L INSERTION PAR L ACTIVITE
131. N HUMAINS directeur a chef de chantier secr taire comptable charg e d insertion ouvriers en espaces verts TECHNIQUES ET MAT RIELS mg Locaux administratifs et techniques adapt s camionnette m camion double cabine m remorque tracteur autoport tondeuse a broyeur a mini pelle m Mat riel technique en nombre suffisant et r guli rement renouvel d broussailleuses tondeuses de diff rents gabarits tron onneuses tron onneuse perche souffleurs ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Un suivi r gulier de nos travaux et prestations nous permet d offrir une qualit de service nos diff rents donneurs d ordre 43 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S KH NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Conseil G n ral Domaine de Vizille Tonte d broussaillage taille entretien des Mus e de la Houille sentiers et chemins de Blanche randonn e Diff rentes communes du Balcon de Belledonne 2011 et du Gr sivaudan Binage tonte d broussaillage soufflage des feuilles Curage de ruisseaux Association broyage tron onnage et d partementale des broyage d arbres digues et canaux Coll ge de Saint Ismier PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS w Permettre un public loign de l emploi personnes b n ficiaires du RSA ou handicap es de reprendre contact avec la vie professionnelle m Rep rage des capa
132. NSABLES QUI FAVORISENT L ACC S L EMPLOI DES PERSONNES QUI EN SONT LOIGN ES Cet annuaire vous permet d identifier les structures susceptibles de r pondre votre besoin r alisation d une prestation mise disposition de personnel et dont les comp tences en termes d encadrement et d accompagnement des publics dits prioritaires sont reconnues par un conventionnement avec l Etat sanctionnant le respect d un cahier des charges pr cis EN IS RE 69 STRUCTURES SONT CONVENTIONN ES m 36 Ateliers et Chantiers d Insertion a 15 Entreprises d Insertion dont 4 R gies de Quartier a14 Associations Interm diaires dont 2 portent des Chantiers Educatifs a 4 Entreprises de Travail Temporaire d Insertion Avertissement Sont uniquement pr sent es dans cet annuaire les Structures d Insertion par l Activit conomique SIAE et les Chantiers ducatifs de la pr vention sp cialis e L annuaire ne comporte pas les structures d accueil pour les personnes handicap es Le recours aux structures pr sent es n est pas la seule modalit possible pour la r alisation d une clause sociale d un march mais ces structures sont un outil efficace pour favoriser l acc s l emploi des personnes qui en sont loign es ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 PR SENTATION CONTACTS UTILES POUR FACILITER LA MISE EN UVRE DES CLAUSES SOCIALES Vous POUVEZ TRE ACCOMPAGN S DANS VOS ACHATS SOCIALEMENT RESPONSABLES DES COLLECT
133. NTERVENTION HUMAINS m directeur responsable d exploitation responsable administratif responsable insertion 5 chefs d quipe 15 postes insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS u 1000 m couverts m 1000 m d couverts m 4 camionnettes VL 15 20 m3 quip es de hayons ASSURANCE QUALIT TRAVAUX m Certification iso 9001 pour recyclage big bags depuis 2000 m Certification iso 9001 pour collecte encombrants en cours 2011 120 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Site Web www qualirec fr R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Collecte Actis encombrants sur Murielle Vallon 100 000 an parc HLM 04 76 20 41 99 Universite Collecte encombrants sur La Metro communes meylan Veronique Berger 20 000 an 04 76 59 56 94 Seyssins PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Acquisition des savoir tre et savoir faire de base d un op rateur industriel m D finition du projet professionnel avec accompagnement renforc vers la recherche d emploi coh rente avec le projet professionnel mg Remise niveau ventuelle de savoirs de base notamment francais MOYENS MIS EN UVRE g Accompagnement personnalis r alis par le responsable insertion assist de b n voles de l association Qual id formations atelier recherche d emploi m Formations externes permis cariste mise niveau fran ais
134. P le Emploi n est pas n cessaire OBJECTIFS DUCATIFS ET SOCIAUX travers une premi re exp rience de travail aider le jeune rompre avec une situation d chec ou de fragilit m Dynamisation reprise de confiance en soi redonner envie Acquisition de savoir tre respect des horaires consignes respect de l autre m D couverte par le jeune des ses propres comp tences m Obtention d un revenu m Rep rage des capacit s et difficult s du jeune STATUT DES B N FICIAIRES Salari s de l Al r mun ration au SMIC DUR E DE L ACTION COURTE 2 3 semaines AIDES FINANCI RES R MUN RATION Exon ration des charges patronales de s curit sociale ENCADREMENT TECHNIQUE Aides du Conseil G n ral sur le sur encadrement technique ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL Participation du PLIE de Grenoble sur la coordination p dagogique 1l CHANTIERS COLE BIEN QUE NE FAISANT PARTIE DES DISPOSITIFS PERMANENTS D INSERTION PAR L ACTIVIT CONOMIQUE LES CHANTIERS COLE CONSTITUENT UN OUTIL PARTICULI REMENT INT RESSANT POUR REMETTRE EN DYNAMIQUE D APPRENTISSAGE DES PUBLICS EN DIFFICULT D INSERTION ET FAVORISER LEUR INSERTION PROFESSIONNELLE BAS SUR LE PRINCIPE DE L APPRENDRE EN FAISANT LE CHANTIER COLE PERMET DES PERSONNES DE VIVRE UNE EXP RIENCE DE TRAVAIL ET UN APPRENTISSAGE ACTIF ASSOCIANT TROITEMENT PRATIQUE ET TH ORIE DANS LE CADRE DE LA COMMANDE PUBLIQUE UN MAITRE
135. R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S Signal tique H tel Mercure Deux Alpes m Meuble de cuisine plans de travail agencement sous escalier pour le Centre Socio culturel de Vif m Etag res de rangement archivage Ville de Grenoble m Panneau d information pour le service logement CCAS Pont de Claix m Silhouettes supports d animation pour la journ e mondiale contre le Sida ville d Echirolles Pont de Claix et Eybens m Mallette p dagogique d animation sant Trait d union parole sant a Plateau de jeu de l Oie MJC ABBAYE a Meuble vitrine de la ludoth que Centre Social Seyssinet m Porte manteaux meubles chaussures de la halte garderie de Vif Cabanes chat service propret ville d Echirolles PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m Remise niveau des savoirs de base en culture g n rale et technique m D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation Projet professionnel m Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes Autres MOYENS MIS EN OEUVRE mg R alisation par les salari s en insertion des travaux de Z avec une exigence de qualit pour leur permettre de se tester sur une activit d acqu rir des comp tences vari es et d avoir une valuation pointue indispensable pour constituer un portefeuille de comp tences et orienter le
136. RATIONS ENTRETIEN NETTOYAGE RESPONSABLE RACHEL BOUTONNET AGENTS DE COLLECTIVIT 72 Bd Denfert Rochereau BP 30022 38501 Voiron MANUTENTION DEMENAGEMENTS AGENT DE VOIRIE 15 route du village 38870 Saint Simeon de Bressieux T 04 76 32 72 80 F 04 76 32 98 95 MAN UVRE 1 0474 201377 F 04 74 20 90 77 laure martinon paysvoironnais com direction aspit asso fr EMPLOIS DE MAISON ESPACES VERTS BRICOLAGE PA ISS EMPLOIS ENTRETIEN NETTOYAGE ESPACES VERTS TOUT SERV ET PETIRES R PARATIONS ENTRETIEN NETTOYAGE RESPONSABLE VAL RIE VILLENEUVE RESTAURATION MANUTENTION SECR TARIAT RESPONSABLE JACQUES GRANJEAN MANUTENTION D M NAGEMENTS AGENT DE VOIRIE 2 place du Souvenir Fran ais 38160 St Marcellin ACCUEIL ANIMATION PETITE ENFANCE 4 le plan des Aures 38780 Pont Ev que MANCUVRE T 04 76 38 6013 F 0416 38 58 25 1 04 7458 0817 EN info dpa iss net direction tout serv asso fr 262 263 STRUCTURES DE MISE DISPOSITION DE PERSONNEL NORD IS RE EN ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES NETTOYAGE ENTRETIEN ESPACES VERTS EMPLOIS DE MAISON ESPACES VERTS BRICOLAGE ET PETIRES R PARATIONS ENTRETIEN NETTOYAGE MANUTENTION D M NAGEMENTS AGENT DE VOIRIE MAN UVRE EN ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES TOUS SECTEURS D ACTIVIT TOUS SECTEURS D ACTIVIT PRINCIPALEMENT B TIMENT LOGISTIQUE INDUSTRIE ACTY SERVICES RESPONSABLE CHRISTELLE PICCARRETA ZI de Clermont 82 Chemin des P querettes 8480 Pont d
137. RE Maison de retraite Repassage GT particuliers 2011 Ourlets Particuliers Broderies Domicile service sur blouses professionnelles PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Rep rage des capacit s savoirs amp tre savoir faire m Dynamisation prise de confiance en soi acquisition des r gles de base m Remise niveau savoirs de base culture g n rale et technique m D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation m Elaboration d un projet professionnel Pr paration l emploi formation pr qualifiantes ou qualifiantes ou orientation ventuelle vers une structure adapt e MOYENS MIS EN UVRE Mise en situation de travail m Accompagnement individualis Ateliers collectifs travail sur l estime de soi gestion du stress sant alimentation Techniques de recherche d emploi Suivi m dico social m Visites d entreprises immersion orientation plate forme de vocation P le Emploi orientation plateforme de la mobilit Acc s la formation remise niveau pr qualifiantes ou qualifiantes PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Aptitude m dicale l emploi CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Travail dans les locaux d ADMIS m Station debout pour le repassage w 26h00 par semaine r partis sur 5 matin es du lundi au vendredi de 8h00 12h00 et de 2 apr s midi le mardi et le jeudi de 14h0
138. RIES EN INSERTION Les conditions de travail sont celles d finies par les clients OBJECTIFS DE SORTIE CDI ou cr ation d entreprise formation qualifiante ou CDD 6mois ASSURANCE QUALIT D marche en cours pour une certification CEDRE PUBLIC ge 18 60 ans m Statut initial demandeur d emploi longue dur e cumulant des probl matiques Age sant mobilit absence de formation etc statut dans la structure salari s de l association interm diaire 238 TOUT SERV ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA TOUT SERV 4 LE PLAN DES AURES 38780 PONT EV QUE T 04 74 58 0817 F 04 74 54 47 60 direction dtout serv asso fr PR SIDENT Jacques GRANJEAN DIRECTRICE Sylvie BAILE DOMAINE D ACTIVIT m entretien nettoyage m entretien des espaces verts m restauration animation petite enfance mg manutention m secr tariat accueil NATURE DES PRESTATIONS m Mise disposition de personnel exclusivement Intervention pour du remplacement de personnel ou de l accroissement temporaire d activit 36 000 H vendues en 2010 m 7290 dans l entretien nettoyage restauration collective a 1296 dans la petite enfance m 5 des heures vendues aupr s des bailleurs sociaux collectivit s et associations m Intervention possib
139. S mg d couverte des m tiers et milieux professionnels uw d finition d un projet professionnel en lien avec les secteurs du b timent et des travaux publics acc s une formation qualifiante via les outils sp cifiques du travail temporaire CIPI CDPI contrat de professionnalisation m sortie emploi durable MOYENS MIS EN UVRE m mise en situation de travail mission int rim m visite m dicale d embauche m bilan l issue de la p riode d essai w accompagnement individuel contrats d engagements r ciproques 30 des cas acc s la formation professionnalisante pr qualifiante ou qualifiante CIPI CDPI contrat de professionnalisation m Gestion transversale des parcours au sein du groupe Ulisse r union de r gulation m travail en lien avec les r f rents emploi bilans mi parcours bilans de fin de contrat m livret de parcours attestations de comp tences capacit s ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m capacit travailler en autonomie int r t pour les m tiers du BTP m capacit relationnelle contact clients m respect rigoureux des consignes de s curit m mobilit permis B v hicule pour certains postes CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Variable selon les postes m travail en ext rieur fr quent m port de charges lourdes fr quents O
140. SERVICE CLEF EN MAIN eaa COURS ASSOCIATION POUR LA RESTAURATION DES REMPARTS DE CR MIEU ESPACES VERTS NETTOYAGE DE RUES ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA A R R C 8 PLACE DU MONUMENT 38460 CR MIEU T 04 74 90 99 16 arepi pe daliceadsl fr http arrc insertions8 blogspot com PR SIDENT Michel NEYRET RESPONSABLE Gilbert CLAVEL NATURE DES PRESTATIONS ENTRETIEN DES ESPACES VERTS ET ESPACES NATURELS SENSIBLES m Fauchage et d broussaillage taille de haies lagage et abattage de petits arbres Limite hauteur d intervention 2 m tres a Pas d intervention sur les espaces publics type pelouses parcs et jardins P RIODES D INTERVENTION Toute l ann e TERRITOIRE D INTERVENTION Commune de Cr mieu communes de la communaut de l Isle Cr mieu et le territoire du Haut Rh ne Dauphinois MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS mg Un encadrant technique m Une quipe de 7 9 salari s en insertion Une charg e d insertion LOCAUX Salle de r union r fectoire sanitaires et douche vestiaires atelier local machines local quincaillerie local produits dangereux V HICULES mg Camion benne double cabine 7 places m Minibus 9 places m Remorque OUTILLAGE 3 d broussailleuses guidon d broussailleuse dos tondeuse auto tract e Ferris snapper Pro largeur de coupe 52 pouces 1taille haie thermique 2
141. SFP Reconnaissance des Savoir Faire Professionnels sont organis s par l ONF sur les r f rentiels d broussaillage fa onnage d arbres et abattage de taillis Ces plateaux permettent aux salari s de voir reconnues leurs comp tences par des jurys de professionnels Le dispositif RSFP est pilot par l AFPA qui remet aux salari s un portefeuille de comp tences pour le r f rentiel d activit qu ils ont valid m Les charg s d insertion pr parent la sortie du chantier des salari s ils les informent des ateliers organis s par P le Emploi r daction de CV simulation d entretiens et communiquent aux salari s des offres d emploi Ils les aident trouver des entreprises d accueil pour la mise en oeuvre des p riodes d immersion ont des contacts avec les autres SIAE du territoire pour essayer d organiser des passerelles et des suites de parcours 87 LA FORMATION Tous nos salari s en insertion b n ficient d une formation nouveaux embauch s de deux jours et de la formation de base SST Sauveteur Secouriste du Travail Les comp tences acquises sur le chantier peuvent tre compl t es par des actions de formation professionnalisantes si le projet professionnel des salari s est en lien avec l activit professionnelle exerc e sur le chantier espaces verts petite ma onnerie Pour les autres salari s des formations en lien avec eur projet leur sont propos es otre offre de formatio
142. SOCIATIONS INTERM DIAIRES P 5 ENTREPRISES D INSERTION p 6 R GIES DE QUARTIER p 1 ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE D INSERTION 10 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 DISPOSITIFS D INSERTION CHANTIERS DUCATIFS PUBLICS Adolescents et jeunes adultes dont les conditions de modes de vie peuvent conduire un risque d exclusion sociale et professionnelle jeunes en grande fragilit sociale loign s de l emploi perte de confiance rupture scolaire SUPPORT D ACTIVIT Travaux ayant une valeur conomique reconnue doivent tre m accessibles pour un public sans qualification a Signifiants et valorisants pour les personnes FORME JURIDIQUE Selon la circulaire DGEFP du 29 06 1999 les Chantiers ducatifs sont mis en oeuvre par des associations de pr vention sp cialis es dans le cadre de leur mission de lutte contre l exclusion des jeunes et de pr vention de la d linquance Ces associations sont conventionn es dans le cadre de l art 45 du code de la famille et de l aide sociale par le Conseil G n ral Les jeunes sont employ s par une association interm diaire de pr vention sp cialis e conventionn e par le pr fet au titre de l Insertion par l Activit Economique et mis disposition aupr s de l Association de Pr vention Sp cialis e m L APS passe un contrat de travaux avec le donneur d ouvrage a L APS assure l encadrement technique des jeunes l agr ment de l embauche des jeunes par
143. Saint Hilaire du Touvet T 04 76 97 83 64 F 04 76 40 25 76 accueil dsolidaction fr SOLIDARITE ENFANCE RESPONSABLE MARIE FAVIER 17 rue du pr Ruffier 58400 Saint Martin d H res T 04 76 62 0110 info solidariteenfance fr ou solenfance dsfr fr SOLIDARIT FEMMES L ARBRE FRUIT RESPONSABLE EVA PERALDO MARIE H L NE BERTOIA 80 Galerie de l Arlequin 38100 Grenoble SI GE 34 avenue de l Europe le Trident Bat D 38100 Genoble 04 76 40 5010 F 04 76 22 74 83 solidarite femmes gre wanadoo fr arbre fruite Asfgi fr EURL LA CLARINE G RANT GUY ROMIER DIRECTEUR GREGORY VIVEZ 3 av Victor Hugo 38130 chirolles T 04 38 12 95 47 laclarine restauration gmail com 249 ER SECOND UVRE B TIMENT SECOND UVRE B TIMENT PEINTURE PETITS TRAVAUX B TIMENT SECOND UVRE B TIMENT SECOND UVRE B TIMENT SECOND UVRE B TIMENT SECOND UVRE B TIMENT PEINTURE PETITS TRAVAUX B TIMENT ACTIBAT RESPONSABLE CHRISTIAN PATURLE 6 impasse Champ Fila 38320 Eybens T 04 38 42 14 35 F 04 76 01 88 26 actibat 38 wanadoo fr ADFE RESPONSABLE KRIMO BENYAMINA Le Trident Bat 50 av de l Europe 38100 Grenoble T 04 76 40 29 29 F 04 76 40 75 49 adams kbenyamina wanadoo fr CAFES RESPONSABLE JEAN FRAN OIS BAS 17 av Docteur Tagnard 38350 La Mure T 04 76 30 94 42 F 04 76 50 11 87 ass cafes dwanadoo fr GRENOBLE SOLIDARIT RESPONSABLE LAURENT PINET
144. Seyssinet Pariset T 04 76 84 47 90 06 87 02 55 15 F 04 76 21 42 48 com servicenet latelierG fr AREPI PLACEMENT EXT RIEUR RESPONSABLE PATRICK MARCHAND 62 rue du Drac 38100 Grenoble 04 76 48 14 77 F 04 76 48 73 27 arepi pe daliceadsl fr GRENOBLE SOLIDARIT RESPONSABLE LAURENT PINET ATELIERS 2 rue Hippolyte Muller 38000 Grenoble SIEGE True Hauquelin 38000 Grenoble T 04 76 44 35 88 F 04 76 0103 51 gs ressourcerieQgmail com grenoble solidariteQulisse38 com 248 COLLECTE D CHETS ENL VEMENTS D ENCOMBRANTS ENTRETIEN ESPACES PUBLICS NETTOYAGE NETTOYAGE NETTOYAGE RECUPERATION VENTE D OBJETS DIVERS ET MATERIELS INFORMATIQUE EE RESTAURATION BUFFETS RESTAURANT SERVICE TRAITEUR RESTAURATION RAPIDE BUFFETS TRAITEUR ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 COORDONN ES DES STRUCTURES QUALIREC 38 RESPONSABLE PIERRE MICHEL BLANCO 45 rue du Pont Noir 38120 St gr ve T 04 76 5610 32 F 04 76 75 09 04 contact dqualirec fr PROPULSE R GIE DE QUARTIER CHIROLLES RESPONSABLE JACQUES CHABEAUD 31 rue Normandie Niemen 38130 chirolles T 04 76 21 73 89 F 04 76 49 22 56 propulse dlaposte net R GIE DE QUARTIER VILLENEUVE RESPONSABLE VINCENT MANUGERA 97 Galerie de l Arlequin 58100 Grenoble 04 76 23 02 01 F 04 76 23 90 70 r q grenoble vnvo wanadoo fr SOLID ACTION RESPONSABLE ALAIN PONCET MONTANGE 21 route des tablissements 38660
145. TAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN m un ouvrier encadrant de l ONF prend en charge l quipe au point de ramassage d fini par l employeur assure l encadrement pendant la journ e et reconduit l quipe au point de d part II signale au charg d insertion de l ONF tout incident et peut joindre tout moment un responsable de CAFES en cas de probl me grave sur les chantiers m quipe de 6 salari s en insertion m Un charg d insertion ONF 0 37 ETP m labore avec chaque ouvrier et son r f rent un contrat d objectif puis effectue des bilans initiaux interm diaires et finaux permettant d valuer le d roulement de son parcours au sein de l quipe a intervient avec le r f rent de l ouvrier en cas de difficult facilite la mise en relation des ouvriers avec les structures susceptibles d intervenir aupr s d eux point coute sant Favorise la mise en relation des ouvriers avec les employeurs potentiels dans l optique de la fin du contrat entreprises d insertion m Assure les relations avec les partenaires du domaine social 57 TECHNIQUES ET MAT RIELS L ONF fournit la totalit des quipements et outillages n cessaires la bonne r alisation des chantiers v hicule outillages carburant L ONF est responsable de la conformit du contr le et du bon entretien des mat riels utilis s m Equipements de s curit l ONF est responsable du bon approvisionnement et de
146. TALOGUE DES PRESTATIONS L atelier costumes dispose d un catalogue o sont r pertori s plus de 500 costumes et accessoires ainsi que des l ments de d cors que nous mettons la location TYPE DE CLIENT LE m Compagnies th trales du spectacle vivant m Collectivit s territoriales ou locales MJC comit des f tes Etablissements scolaires a Comit s d entreprise a Particuliers R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S EN 2010 m Amphith atre Pont de Claix Construction de la baraque frites pour le spectacle Brecht Ville de Pont de Claix Construction et r alisation du bonhomme carnaval carnaval 2010 a Lyc e horticole Saint Ismier Atelier autour des m tiers de la culture m MC2 Construction d l ment de d cors pour le spectacle Imaginez maintenant a Ville de Pont de Claix R alisation de 50 besaces partir de b ches recycl es Travelling Theatre Lyon Construction et r alisation d l ments de d cors pour le spectacle un endroit o aller EN 2011 CCAS Pont de Claix Construction et r alisation d un am nagement au boulodrome de Pont de Claix pour le repas des ain s Fabrique Op ra Grenoble Location d accessoires pour le spectacle Carmen m Ville de Pont de Claix R alisation de meubles de rangement pour l association Amphip dia Maison des initiatives Saint Martin d H res Construction et r alisation d l men
147. TION COMMANDITAIRE MONTANT oon MANIERE 20006 de sols Die mn me PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m acquisition de premiers gestes techniques m remise niveau savoirs de base culture g n rale technique mobilisation des modules savoirs de base organis s par Territoires Insertion 38 1138 m d couverte des m tiers et milieux professionnels m d finition d un projet professionnel en lien ou non avec le secteur de l imprimerie et de l industrie m poursuite du parcours au sein d un autre chantier ou d une autre SIAE passerelles vers chantier INPG atelier Ressourcerie Emploi 38 ou une SIAE ext rieure ULISSE w pr paration l emploi formations professionnalisantes pr qualifiantes ou qualifiantes modules courts organis s par TI38 techniques de nettoyage maintenance petite serrurerie plomberie bases peinture b timent et s curit habilitation ti ectrique et action de qualification visant l obtention du tre Agent de Propret et d Hygi ne ou de 2 des 3 Certificats de omp tences Professionnelles CCP du titre Peintre B timent montage F d ration Compagnonnique du B timent AFPA T1358 MOYENS MIS EN UVRE m mise en situation de travail sur le chantier m partenariat Grenoble Solidarit AMAFI m visite m dicale d embauche bilan l i
148. UALIFICATION OBJECTIFS GENERAUX DE SOLIDACTION m Permettre aux plus d munis de Ire trouver une place r elle au sein de notre soci t gr ce un h bergement et une activit de travail adapt s Accueillir des personnes quel que soit leur parcours partant du postulat que chaque personne a des capacit s peut et doit avoir une utilit sociale Leur permettre d acc der progressivement une certaine autonomie dans des conditions prenant en compte leur parcours et leurs capacit s et les menant si possible un logement ou un travail en milieu ordinaire ou adapt OBJECTIFS DU CHANTIER D INSERTION L objectif du chantier est de permettre aux salari s d acqu rir en fonction du potentiel de chacun m une meilleure hygi ne de vie les pr requis l emploi mg des comp tences transf rables Un statut social m une connaissance des r seaux socio conomiques dans le but d acc der un emploi en milieu ordinaire ou adapt ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE Mise en situation de travail dans le cadre des contrats aid s et valuation de la progression du salari sur son poste de travail m Accompagnement individualis dans les d marches administratives contacter par t l phone lire et crire son courrier demande de reconnaissance travailleur handicap et la vie quotidienne pr paration des repas hygi ne de vie sant
149. UATION DE TRAVAIL Elle sert de support p dagogique aux actions d insertion mises en uvre par les accompagnants Proc dure de la mise disposition mg Appel d un client a Pr sentation de la structure par la secr taire m Orientation vers la charg e de missions responsable du secteur du client m Prise en compte et description de la commande d finition du poste de travail et des modalit s d intervention m D lai de r ponse m Prise de rendez vous pour une visite si n cessaire par la charg e de missions v rification des conditions de travail et du milieu dans lequel va voluer le ou la salari e m Positionnement du salari par la charg e de mission recherche de la meilleure ad quation entre le salari et la mission au regard des exigences du poste occuper du parcours de la personne au sein de l association et du lieu d intervention m D marrage de la mission la charg e de mission pr sente la personne rappelle les consignes fait signer le contrat de travail et remet le relev d heures remplir contr le l environnement de travail s il n y a pas eu de visite pr alable la mise disposition R alisation et suivi de la mission la charg e de mission visite le lieu de travail Suivi t l phonique avec le client et le ou la salari e L ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL Le suivi du parcours d insertion de la personne est r alis en partenariat avec son r f rent
150. UJETTIE LA TVA A D F E ASSOCIATION DAUPHINOISE FORMATION EMPLOI LE TRIDENT 54 AVENUE DE L EUROPE 38100 GRENOBLE T 04 76 40 29 29 F 04 76 40 75 49 adams kbenyamina Qwanadoo fr RESPONSABLE Krimo BENYAMINA NATURE DES PRESTATIONS R novation et entretien de lieux collectifs pour le secteur du b timent peinture m travaux de peinture traitement des boiseries m pose de faux plafond rev tements de sol m petite ma onnerie MOYENS D INTERVENTION HUMAINS MOYENS SP CIFIQUES CHAQUE CHANTIER m chef d quipe encadrant technique et p dagogique 10 salari s en insertion MOYENS COMMUNS 5 CHANTIERS ADFE directeur m 2 charg es d insertion 2 secr taires 2 comptables MATERIELS m fourgon Equipements de s curit chaussures lunettes et masques mg Outils et mat riaux de travail n cessaires la r fection et l entretien en b timent peinture 148 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Edition d une plaquette TYPE DE CLIENT LE Tous donneurs d ordre publics R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S m OPAC 58 depuis 2006 R fection de mont es d escaliers Echirolles m ACTIS 2009 Remise en tat d un appartement PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION m Permettre des personnes loign es de l emploi de renouer vec une activit professionnelle adapt e en les redynamisant n valuant leurs capacit s et potentialit s les pe
151. Un suivi mensuel et trimestriel avec le prescripteur m Rep rer les capacit s transposables par un livret de comp tences rempli trimestriellement m Suivre des formations m R aliser des p riodes en immersion OBJECTIFS DE SORTIE R aliser un taux de sortie dynamique de 60 96 dont 25 96 en emploi durable CDI ou CDD 6 mois R soudre les probl matiques sociales m Etre autonome dans la recherche d emploi et dans les d marches administratives PUBLIC ge sexe tout public Statut initial travailleurs handicap s demandeur d emploi de longue dur e faible ou absence de qualification b n ficiaire RSA m Statut dans la structure emplois salari s d ouvriers mara chers en contrats Uniques d Insertion de 26h hebdo de 6 mois renouvelable une fois 80 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN 0 F OFFICE NATIONAL DES FORETS ENTRETIEN D ESPACES NATURELS TRAVAUX ENVIRONNEMENTAUX ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA ONF UNIT DE PRODUCTION IS RE 9 QUAI CR QUI 38026 GRENOBLE C DEX T 04 76 86 39 60 F 04 76 87 47 04 myriam illy onf fr RESPONSABLE DE L UNIT DE PRODUCTION TRAVAUX Nicolas ALLEMAND RESPONSABLE DES CHANTIERS D INSERTION ONF PRODEPARE Myriam ILLY TERRITOIRE ISERE RHODANIENNE EQUIPE DE ROUSSILLON L ONF est un EPIC Etablissement Caract re Industriel et Commercial qui est charg
152. Une grille d valuation des comp tences savoir tre et savoir faire pour valuer les acquis professionnels des salari s sur les diff rentes t ches Principe d auto valuation le salari et valuation par les mara chers encadrants Le zoom toile outil mis disposition dans le cadre de la formation avec le PLIE m Les prestations emplois de droit commun pour la validation du projet professionnel et parfois pour la mise l emploi ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN DES FORMATIONS SONT PROPOS ES AUX SALARI S EN INSERTION EN FONCTION DE LEURS BESOINS LES FORMATIONS INDIVIDUELLES SUIVIES PAR LES SALARIES EN 2010 um Comp tences clefs m Action Mobilit mg Entretien en espaces verts et s curit Ma onnerie paysag re m Tenue de caisse m Relation client le m Communiquer et n gocier au t l phone LES ACTIONS COLLECTIVES EN 2010 m Formation la S curit postures et gestes professionnels Lagestion des budgets domestiques et plus particuli rement sur la relation aux tablissements bancaires w Le groupe de parole et d change mensuel anim par la Charg e d insertion parfois co anim par Louise Bombrun MDE de Voiron sur la base du volontariat exp rimenter en mars 2011 pour l ensemble des salari s des chantiers IAE Centre Is re Letravail sur des fiches th oriques l gumes et surun plan de culture annuel en mara chage et la possi
153. VOIRON T 04 76 32 72 80 F 04 76 32 98 95 laure martinon dpaysvoironnais com ou Corinne tessier dpaysvoironnais com DIRECTRICE ADJOINTE Laure MARTINON RESPONSABLE DU P LE PLACEMENT Corinne TESSIER NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel d agents de restauration scolaire accueil et animation temps scolaire ou p riscolaire m service et surveillance en restauration scolaire m respect des normes HACCP hygi ne des locaux m horaires d coup s temps partiels m travail en quipe ZONE D INTERVENTION 5 cantons du centre Is re Voiron Rives Tullins Saint Geoire en Valdaine Saint Laurent du Pont MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m 2 quipes de 6 charg s d insertion professionnels CIP du recrutement et de l accompagnement qui agissent en concertation sur la r gulation des parcours r gulation hebdomadaire m un partenariat avec l utilisateur du service pour d signer un tuteur sur le lieu d exercice de la mission et l associer aux objectifs d insertion une mise disposition sous 24h en fonction du profil de poste aucun engagement dans la dur e mg un accompagnement socioprofessionnel des salari s mis disposition m des salari s form s la relation adulte enfant au secourisme aux techniques d entretien de locaux la m thode HACCP encadrement des salari s le personnel mis disposition demeure exclusivement plac sous le contr le et la su
154. a T 04 76 97 79 79 F 04 76 97 30 88 centresocialcassin poncharra wanadoo fr CISI RESPONSABLE M MARTIN LAUZIER 24 avenue de Rivalta 58450 Vif T 04 76 72 75 98 F 04 76 75 04 72 m moutier dlafourmi asso fr 247 ENTRETIEN DES MILIEUX NATURELS TRAVAUX D AM NAGEMENT FORESTIERS ENTRETIEN ESPACES NATURELS TRAVAUX D ESPACES VERTS in E MENUISERIE AMEUBLEMENT BOIS FABRICATION ER R PARATIONS JOUETS JEUX EN BOIS PETITS TRAVAUX DE MENUISERIE ONF RESPONSABLE MYRIAM ILLY 9 Quai Cr qui 38000 Grenoble T 04 76 86 39 60 F 04 76 87 47 04 myriam illy onf fr SOLID ACTION RESPONSABLE ALAIN PONCET MONTANGE 21 route des tablissements 38660 Saint Hilaire du Touvet T 04 76 97 83 64 F 04 76 40 25 76 accueil dsolidaction fr SYNERGIE CHANTIERS DUCATIFS RESPONSABLE PATRICK MARCELLIN GROS 25 rue Honor de Balzac 58100 Genoble T 04 76 40 76 84 F 04 76 48 13 80 secretariat synergiechantierseducatifs fr AMAFI LARCHE AUX JOUETS RESPONSABLE FRAN OISE DEMBELE 13 rue de l abb Vincent 38600 Fontaine 04 80 80 60 54 F 04 76 98 0156 secretariat Qamafi8 com EE PROPRET NETTOYAGE D BARRASSAGE D ENCOMBRANTS LAVAGE DE V HICULES SANS EAU D BARRASSAGE DE CHANTIERS D MOLITION INT RIEURE ENL VEMENTS D ENCOMBRANTS D BARRASSSAGE D ENCOMBRANTS TRANSFERTS D UN SITE A L AUTRE ATELIER SIIS RESPONSABLE DENIS MULLIEZ A rue de la Levade BP57 58172
155. agnement socio professionnel des salari s mis disposition m des salari s form s aux techniques d entretien des espaces Verts encadrement des salari s le personnel mis disposition demeure exclusivement plac sous le contr le et la surveillance de l utilisateur 214 TECHNIQUES ET MAT RIELS Pas de mat riel propre les clients fournissent le mat riel ad quat conform ment la r glementation en vigueur Ad quation dispose d une surface de 180m Voiron quip e d un accueil avec affichage destin aux demandeurs d emploi aux salari s et aux clients de six bureaux ferm s ou paysag s pouvant accueillir 13 postes de travail et d une salle de r union et repas Tous les postes de travail sont quip s d ordinateurs et logiciels bureautique GTA ROM SAGE comptabilit t l phones photocopieur et imprimante R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Agent de propret bailleur PLURALIS social OPAC S 2011 Agent de collecte Communaut et agent de tri des d chets m nagers d agglom ration 1 2 du Pays Voironnais Agent de propret PLURALIS 3 bailleur social OPAC 3 8 Agent de collecte Communaut et agent de tri des d agglo du Pays 2 d chets m nagers Voironnais PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Dans le cadre des engagements pris avec nos salari s 4 types d objectifs d insertion sont contractualis s entre le charg
156. agnons aussi nos salari s sur le d veloppe ment de comp tences afin de leur permettre de r aliser leur pro jet professionnel Par exemple nous avons form de nombreuses personnes soit par des formations courtes type cariste soit par des parcours de d veloppement de comp tences plus long comme le CIPI Contrat Insertion Professionnelle Int rimaire L Objectif final tant le retour l emploi durable et l insertion d finitive de nos salari s sur des postes en CDI MOYENS MIS EN UVRE mg Entretiens individuels d accompagnement social puis socioprofessionnel de entretien semaine 2 par mois m Identification des freins l emploi valuation de la capacit tenirun emploi valuation et conseils sur les choix professionnels accompagnement et pr sentation chez le client avant le d but de la mission m Actions associ es visites sur site et ou valuation avec le client m Suivi post riori apr s quelques mois d embauche mg D tection des besoins de formation des potentiels de chacun afin de leur proposer des solutions de formations qualifiantes PUBLIC Toutes personnes ligibles l insertion demandeurs d emploi longue dur e jeunes lt 26 ans seniors travailleurs handicap s b n ficiaires des minimas sociaux peuvent tre int rimaires chez Act Int rim Is re 202 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ocialis
157. an DELD b n ficiaires des minima sociaux personnes sous main de justice et ou sortant de prison Statut dans l entreprise CDD d insertion 114 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PARCOURS GRENOBLE SOLIDARIT ENL VEMENT TRI STOCKAGE DE D CHETS TRAITEMENT DES D CHETS AUTRES QUE M NAGERS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIME TAXE SUR LES SALAIRES SI GE 1 RUE HAUQUELIN 38000 GRENOBLE T 04 76 44 35 88 04 76 01 03 51 renoble solidarite Qulisse38 com www grenoblesolidarite com PR SIDENTE Francoise TRAHAND RESPONSABLE Laurent PINET ATELIER RESSOURCERIE 2 RUE HIPPOLYTE MULLER 58000 GRENOBLE T 04 76 26 66 94 F 04 76 01 03 51 gs ressourcerie Agmail com NATURE DES PRESTATIONS D BARRAS Locaux professionnels bureaux archives certificats de destruction d archives Particuliers caves greniers logements ENL VEMENT D ENCOMBRANTS Collecte transport et vacuation des encombrants m nagers COLLECTE ET TRANSPORT DE D CHETS INDUSTRIELS ET COMMERCIAUX BANALS CARTONS Collecte transport et vacuation vers les centres de traitement COLLECTE D OBJETS EN FIN DE VIE SUR D CHETTERIES EN VUE DE LES VALORISER PAR REEMPLOI Collecte stockage transport et valorisation par r emploi d objets collect s en d chetteries chalets du r emploi Valorisation par r emploi redistri
158. an dpa iss net DIRECTRICE Val rie VILLENEUVE NATURE DES PRESTATIONS Cr ation et confection de costumes et de V tements sur mesure Retouches diverses montage de fermeture glissi re pose de bouton r parations etc a Location de costumes m Dep t pressing TERRITOIRE D INTERVENTION SUD GRESIVAUDAN Cantons de St Marcellin Vinay Tullins 186 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS encadrante technique temps plein BTS couture form e au management charg e de mission socioprofessionnelle 0 7 ETP pour les 3 structures m 8 personnes en insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS 12 machine coudres dont 10 familiales et 2 industrielles m surjeteuse a centrale vapeur m table de d coupe Atelier de couture de 120 m situ au relais emploi Vinay TYPE DE CLIENT LE Particuliers maisons de retraite magasins de v tements R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE UE Cr ation de costumes ns Biennales de la Danse Lyon Uu Cr ation de costumes Mandrinades St Etienne Ecole de danse PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Apprentissage des techniques de base d un atelier de couture confectionner un article en couture trousse nappe serviette confectionner un v tement lire un patron concevoir un patron faire fonctionner toutes les machines de l atelier Imaginer ou cr er un
159. anc e de son projet mg En fin de parcours l A R R C lui remet une attestation des comp tences acquises w Lors du parcours lorsque des difficult s sant logement etc sont rep r es nous mettons le salari en relation avec les services concern s m Formation le salari en insertion a acc s des formations l s agit de modules courts professionnalisant ex Certificat d Aptitude la Conduite en S curit logistique formation espaces verts Certificat d Aptitude la Conduite en S curit engins de chantiers savoirs de base PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE a tre ligible au Contrat d Accompagnement l Emploi CAE CUI a tre en capacit de compr hension du fran ais oral consignes de s curit tre dans un parcours d insertion professionnelle CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Travail en ext rieur Utilisation de b tonni re outillage lectroportatif outils main m Horaires 7h30 14h00 du lundi au jeudi 26 heures hebdomadaire OBJECTIFS DE SORTIE L objectif fix par l Etat l ensemble des SIAE est de parvenir progressivement 60 96 de sorties dynamiques dont 25 96 de sorties sur l emploi durable CDI ou CDD 6 mois PUBLIC ge tout public m Statut initial b n ficiaires RSA minimas sociaux demandeurs d emploi longue dur e jeunes sans qualification m Statut dans la structure salari en contrat
160. andicap s personnes sous main de justice et ou sortant de prison Statut dans l entreprise CDD d insertion 176 TEXTILE P1 9 Sansunpu p 8 BLEU CIEL P184 s vauronome p 8 6 PA ISS 178 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 SERVICE CLEF EN MAIN Socio jor ADMIS SANS UN PLI REPASSAGE ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA ADMIS SANS UN PLI 1 RUE DU DOMEYNON 38420 DOMENE T 04 76 7739 05 E 04 76 77 5187 admis domene orange fr RESPONSABLE Christiane DEVEDEUX NATURE DES PRESTATIONS m Repassage tous textiles Travaux de petite couture MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m responsable b n vole m directeur temps partiel m encadrant technique temps plein 12 ans d exp rience m charg e d insertion temps partiel dipl m e 2 ans d exp rience m 6 personnes en contrat d insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS m 6 centrales vapeur m 2 rouleaux draps m 6 tables repasser m machine coudre surjeteuse m brodeuse m fourgonnette de livraison mg mat riel informatique m Locaux de 100m2 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS m Plaquette de pr sentation m Fiche tarifs 179 ES E WE bz TYPE DE CLIENT LE Foyer d h bergement de personnes g es particuliers R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAI
161. ansition et 12 de sorties positives soit un total de 53 96 de sorties dynamiques PUBLIC Nous recrutons dans chaque quipe au minimum 50 96 d allocataires du RSA et 20 96 de jeunes de moins de 26 ans en grande difficult d insertion Deux postes par quipe sont offerts aux demandeurs d emploi et aux travailleurs handicap s os salari s en insertion sont recrut s sous CUI CAE d une dur e de 6 mois renouvelable une fois s occupent des postes d ouvriers forestiers sylviculteurs et sont mun r s au salaire minima conventionnel sup rieur au SMIC Is b n ficient des dispositions de la convention collective territoriale Rh ne Alpes du 13 mars 2008 ainsi que des accords nationaux ONF 115 per oivent une prime de panier pour chaque journ e travaill e ainsi qu une prime annuelle calcul e au prorata des heures travaill es L ONF prend sa charge la moiti des heures perdues pour cause d intemp ries Nos salari s en insertion b n ficient galement de la subrogation de l employeur en cas d arr t pour maladie ou accident du travail Ils b n ficient des prestations du Comit Territorial d Entreprise arbre de o l location de mobiles homes pour les vacances pr ts exceptionnels 96 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PREVENIR ENTRETIEN D ESPACES VERTS CHANTIER DUCATIF ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA PREVENIR 9 RUE DU Tl NOVEMBRE
162. ants gilets haute visibilit Les salari s en insertion re oivent une dotation de v tements de travail constitu e d une parka chaude et d un pantalon de travail en coton ASSURANCE QUALIT TRAVAUX L ONF est certifi iso 14001 et ce titre apporte une attention particuli re la qualit environnementale des travaux r alis s Des mesures concr tes sont mises en oeuvre dont l utilisation d huiles biod gradables R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS La plaquette de pr sentation de l action PRODEPARE est remise aux maitres d ouvrage par les agents responsables d quipe 90 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S RS US COMMANDITAIRE MONTANT Entretien espaces eA Conseil G n ral naturels sensibles bois de n 11 600 de l is re la b tie zu Entretien de berges de Commune de 3 720 ruisseaux Corenc EE Entretien de berges pur cte Dar 16 120 romanche Entretien ENS Bois dela Conseil G n ral 121406 b tie del s re Nettoyage des abords des VRU de l agglom ration grenobloise Dircentre est 20 640 Ad Is re Drac Romanche 06 Entretien berges du Drac PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS L objectif de nos chantiers d insertion est de permettre aux publics que nous recrutons de progresser dans la r solution des freins l emploi le d veloppement de capacit s et l acquisition de comp tences et de qualification dans le but de pr parer au mieu
163. arg e d insertion et de 2 membres du bureau La plupart des salari s arrivent dans la structure en b n ficiant du RSA socle ou du ch mage longue dur e Nous avons galement mis en place 1 convention avec la PJJ du tribunal de Vienne et une autre avec la SPIP du tribunal de Vienne Statut dans la r gie salari s sous contrat dur e d termin e 166 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN 2 COURS 2 gt ett profe pr paration al emploi R GIE DE QUARTIER VILLENEUVE VILLAGE OLYMPIQUE B TIMENT SECOND UVRE R GIE DE QUARTIER ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIE DE QUARTIER VILLENEUVE VILLAGE OLYMPIQUE 97 GALERIE DE L ARLEQUIN 58100 GRENOBLE T 04 76 23 02 01 F 04 76 23 90 70 r q grenoble unvo Q wanadoo fr www grenoblesolidarite com RESPONSABLE Vincent MANUGERA OBJET SOCIAL Am lioration du cadre de vie des habitants et d veloppement de service de proximit PERIMETRE G OGRAPHIQUE D INTERVENTION Quartiers Sud Grenoble NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES OU DE TRAVAUX m Travaux de r novation int rieure peinture papiers peints pose de sol plastique carrelage parquets petite lectricit plomberie pose de baignoire vier WC lavabo cabine douche m Travaux de r novation ext rieure peinture cr pi jusqu 6 m tres de hauteur m Activit de maintenance immobili re intervention dans les parti
164. articuliers en majorit a Diversification en cours vers les comit s d entreprises collectivit s et associations R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S RS US COMMANDITAIRE MONTANT R alisation d un buffet 110 biologique pour le congr s ERDF 1 800 des maires PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS 5 adapter un environnement de travail et en respecter les r gles D velopper des comp tences techniques et valuer les capacit s D velopper des comp tences sociales et collectives Acqu rir de l exp rience professionnelle Lever les freins l emploi Elaborer et concr tiser un projet professionnel MOYENS MIS EN UVRE APPR HENDER LE MONDE DU TRAVAIL g Contrat de 26h d une dur e de 6 mois renouvelable m Un r glement int rieur D VELOPPER DES COMP TENCES TECHNIQUES ET DES CAPACIT S mg Un tutorat professionnel Des valuations trimestrielles a La d livrance d une attestation de comp tences et de capacit s D VELOPPER DES COMP TENCES SOCIALES ET COLLECTIVES m Participation des groupes de travail m Participation la r alisation d un projet collectif LEVER LES FREINS L EMPLOI m Un bilan trimestriel avec le prescripteur mg Un bilan mensuel avec la charg e d insertion a Des actions de pr vention et d ducation m La mise en relation avec des professionnels sant logement LABORER ET CONCR TISER UN PROJET PROFESSIONNEL mg
165. ation ou sur une autre SIAE Les r sultats pour les cinq chantiers port s par l ONF en 2010 ont t de 19 96 de sorties sur l emploi durable 22 96 sur l emploi de transition et 12 de sorties positives soit un total de 53 96 de sorties dynamiques PUBLIC Nous recrutons dans chaque quipe au minimum 50 96 d allocataires du RSA et 20 96 de jeunes de moins de 26 ans en grande difficult d insertion Deux postes par quipe sont offerts aux demandeurs d emploi et aux travailleurs handicap s 0s salari s en insertion sont recrut s sous CUI CAE d une dur e de 6 mois renouvelable une fois s occupent des postes d ouvriers forestiers sylviculteurs et sont mun r s au salaire minima conventionnel sup rieur au SMIC ls b n ficient des dispositions de la convention collective territoriale Rh ne Alpes du 13 mars 2008 ainsi que des accords nationaux ONF 115 per oivent une prime de panier pour chaque journ e travaill e ainsi qu une prime annuelle calcul e au prorata des heures travaill es L ONF prend sa charge la moiti des heures perdues pour cause d intemp ries Nos salari s en insertion b n ficient galement de la subrogation de l employeur en cas d arr t pour maladie ou accident du travail Ils b n ficient des prestations du Comit Territorial d Entreprise arbre de o l location de mobiles homes pour les vacances pr ts exceptionnels 84 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013
166. audan Nous poss dons un large r seau de partenaires de l emploi PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Objet de l ETTI Rappel Les entreprises de travail temporaire d insertion ont pour objet l embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res par un contrat de travail article L 322 4 16 du code du travail m Favoriser des passerelles vers les entreprises locales pour des personnes en difficult s d insertion professionnelle Gr ce des missions d int rim Atelier Services propose dans une logique de poursuite de parcours d insertion professionnelle de construire une tape finale vers l emploi durable de ce public m Lutter pour la r duction des in galit s MOYENS MIS EN UVRE POUR LE SALARI m Mise disposition utilisation de contrats de travail int rimaires Evaluation des capacit s Pr paration des missions de travail m Suivi de missions faciliter l int gration en intervenant dans les entreprises utilisatrices si n cessaire g Accompagnement individuel suivi de mission et intermission travail en partenariat avec le r f rent emploi bilans r guliers Prospection cibl e m Placement la sortie m Suivi m dico social m decine du travail Proposition de formation en lien avec le projet professionnel et ou adaptation au poste Actions de formations qualifiantes annuelles m Formation
167. avaux tron onneuses d broussailleuses serpes tire fort treuils pinces pour ramasser les d chets En cas de besoin remorque mini tracteur taille haies tondeuses EPI ET V TEMENTS DE TRAVAIL Tous nos ouvriers forestiers y compris les salari s en insertion sont dot s d quipements individuels de protection adapt s au type de t ches r alis es chaussures ou bottes anti coupures pantalons anti coupures casques forestiers avec visi re gants gilets haute visibilit Les salari s en insertion re oivent une dotation de v tements de travail constitu e d une parka chaude et d un pantalon de travail en coton ASSURANCE QUALIT TRAVAUX L ONF est certifi iso 14001 et ce titre apporte une attention particuli re la qualit environnementale des travaux r alis s Des mesures concr tes sont mises en oeuvre dont l utilisation d huiles biod gradables R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS La plaquette de pr sentation de l action PRODEPARE est remise aux maitres d ouvrage par les agents responsables d quipe 94 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S COMMANDITAIRE MONTANT Entretien de sentiers Cc Vercors Is re 18 600 PDIPR Entretien des douves du Commune de 3 JI ch teau Bressieux Bressieux Commune de Saint Etienne 5 580 de Saint Geoirs Pose passerelle en bois Entretien de sentiers PDIPR Entretien
168. base m D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation m Projet personnel et professionnel tabli apr s plusieurs rencontres dans la p riode du contrat d insertion m Pr paration l emploi formations pr qualifiantes qualifiantes ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE m Vigilance par les encadrants de l assiduit des salari s m Suivi mensuel socio professionnel par notre charg e d insertion en collaboration avec les encadrants techniques et le directeur du personnel en insertion m Mise en place d valuation en milieu de travail pour les salari s orientation sur diverses formations qualifiantes PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Faire partie des divers dispositifs mis en place par la convention des R gies de Quartier P le Emploi le PLIE la CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Chaque salari est quip de v tements en rapport avec son activit m M nage Voirie chaussures de s curit sweats tee shirts et vestes avec bandes r fl chissantes au nom de la structure Nos horaires permettent aux salari s d avoir du temps libre pour effectuer diverses d marches socio professionnelles OBJECTIFS DE SORTIE Le suivi fait par notre charg e d insertion pour but la sortie positive ou dynamique d un maximum de salari s tout en respectant les objectifs mis en place au cou
169. biliser dans un parcours de formation MOYENS MIS EN UVRE m Mise en situation de travail w CDD de droit commun avec suivi ducatif et bilan hebdomadaire PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Les jeunes qui int grent un chantier ducatif sont prescrits par les ducateurs de Pr vention Sp cialis e CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Les salari s sont embauch s en CDD de 28 h du lundi au jeudi de 8h 14h50 et le vendredi de 8h 12h OBJECTIFS DE SORTIE mg Redynamisation des jeunes face la recherche d emploi ou de formation Orientation vers la mission locale ou le P le Emploi PUBLIC m Jeunes gar ons ou filles de 16 21 ans voire 25 ans selon le projet m Jeunes descolaris s ou demandeurs d emploi a Statut sur le chantier salari s de l association interm diaire IDEAL et mis disposition aupr s de PREVENIR P le Technique 98 SYNERGIE ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN parcours TRAVAUX D ESPACES VERTS CHANTIER DUCATIF ASSOCIATION LOI 1901 ASSUJETTIE LA TVA SYNERGIE 26 RUE HONOR DE BALZAC 38100 GRENOBLE T 04 76 40 76 84 F 04 76 48 13 80 secretariat synergiechantierseducatifs fr RESPONSABLE Patrick MARCELLIN GROS NATURE DES PRESTATIONS TRAVAUX ESPACES VERTS m Entretien de sites abattage tous arbres lagage toute hauteur plantations tonte taille entretien massifs ramassage de feu
170. bilit pour ceux qui envisageaient de s installer ou de se professionnaliser de r aliser le leur avec l encadrant technique OBJECTIFS DE SORTIE Acc s l emploi ou une formation qualifiante et ou dipl mante PUBLIC 80 96 effectif masculin 20 96 effectif f minin m Tranche d ge la plus repr sent e 26 55 ans Jeunes en difficult 50 96 de l effectif seniors 10 de l effectif mg Statut initial demandeur d emploi Statut dans la structure salari en CDD minima sur 6 mois renouvellement du contrat pouvant aller 24 mois maxi 15 JARDINS DE LA SOLIDARIT PRODUCTION MARAICH RE BIOLOGIQUE ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON FISCALIS E JARDIN DE LA SOLIDARIT QUARTIER CHAMPLONG IMMEUBLE CHAMECHAUDE 38430 MOIRANS T 04 76 35 02 39 F 04 76 35 66 16 jardins solidarite direction orange fr DIRECTRICE Carole VINATIER SAMBA PR SIDENT Jean Louis ROYBON NATURE DES PRESTATIONS VENTE DE L GUMES BIOLOGIQUES Sous forme de paniers hebdomadaires paniers solidaires avec recettes Vente de l gumes biologiques semi gros pour restauration collective coles cr ches foyers personnes g es Nous pouvons en assumer la livraison MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m 2 techniciens mara chers tuteurs professionnels des personnes en insertion mg Maraicher 1 Master en agroforesterie licence
171. bles sur d autres secteurs d activit m une ouverture vers une vie sociale m une int gration d horaires et de rythmes de travail m la gestion des temps de vie personnels et professionnels m l organisation et l int gration des consignes la r alisation d un produit l valuation des comp tences et qualit m la r alisation de modules d adaptation au poste m l laboration d un projet professionnel ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE Le d roulement de l accompagnement se construit d s le d p t de l offre avec P le Emploi et avec les r f rents de parcours des candidats En effet il est essentiel de s inscrire dans un parcours logique pour la personne et de construire avec elle et son r f rent la suite de son trajet Le chantier d insertion l Arbre Fruit met disposition des salari s une quipe d encadrement et des outils formalis s livret d accueil livret de parcours qui permettent au salari de s inscrire rapidement dans un travail et dans un objectif de retour l emploi Notre comp tence est de savoir mettre en place un soutien individualis et de travailler la fois sur les dimensions sociales et techniques apprentissages de savoirs faire n cessaires l insertion d o la compl mentarit des encadrantes techniques et des charg es d insertion L coute l accompagnement socio ducatif et professionnel s
172. broussaillage bucheronnage entretien de berges de rivi res entretien et balisage de sentiers de randonn e et de VIT am nagements d espaces naturels sensibles pas de gros abattage ni d lagage en grande hauteur m Nettoyage visuel zones d activit s bords de routes espaces de loisirs m Petits travaux de ma onnerie et menuiserie pose de bordures de barri res de cl tures bois ou m tal terrasses bois murets r fection de murs de pierre reprises d enrob m Travaux de nettoyage et peinture mont es d escalier locaux divers m Enl vement d encombrants dans parties communes d immeubles caves appartements d charges sauvages Tri pour mise en d ch terie a Manutention installation de salons mise en place de documents w Ressourcerie valorisation et r emploi d objets meubles lectrom nager hi fi v tements vaisselle livres jouets outillages MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS responsable de chantier temps plein en CDI BTA P pini res et BAC 2 conducteur de chantier a 4 chefs d quipe encadrants techniques temps plein dont 3 CDI et 1 CDD entre 2 5 et 10 ans d exp rience charg d Insertion Professionnelle CIP 0 9 ETP CDI DESS psycholosie du travail a quipe de direction m environ 50 salari s l ann e 16 ETP et environ 24 par mois Travail en quipes de 3 6 salari s avec un Encadrant Technique d Insertion Zone d interve
173. but de contrat par le salari contrat qui liste les d marches accomplir par le salari Un livret d accompagnement permet aux salari s de formaliser leurs atouts l entr e sur le chantier leurs acquis pendant le contrat et ainsi de mieux s approprier leur parcours L ACCOMPAGNEMENT SOCIAL Le charg d insertion organise des informations collectives avec les organismes suivants Point Pr carit Sant Finances et P dagogie les AS de la MSA le groupe pr vention alcool de l ONF anim par l assistance sociale lls mettent en relation les salari s avec les AS de secteur ou un CESF si n cessaire Le but est de permettre aux salari s d avancer dans la r solution des freins l emploi tels que logement finances sant L ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL m Les salari s en insertion b n ficient d une valuation de leurs savoir tre et savoir faire r alis e gr ce des fiches d auto valuation et d valuation compl t es deux ou trois fois par contrat Les comp tences d broussailler et trongonner sont particuli rement suivies m Des plateaux RSFP Reconnaissance des Savoir Faire Professionnels sont organis s par l ONF sur les r f rentiels d broussaillage fa onnage d arbres et abattage de taillis Ces plateaux permettent aux salari s de voir reconnues leurs comp tences par des jurys de professionnels Le dispositif RSFP est pilot par l AFPA qui remet aux salari s un portefeuille de com
174. bution sociale et vente en boutique solidaire 115 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m Responsable d atelier 18 ans d exp rience dans la fonction m 4 encadrants techniques titre professionnel niv 4 m encadrant technique d atelier tri valorisation vente 7 ans d exp rience sur le poste 2 encadrants techniques chauffeurs sur les activit s de collecte de cartons et collecte d objets en d chetteries 5 ans et 1 an d exp rience sur le poste encadrant technique chauffeur sur l activit d barras enl vement d encombrants 10 ans d exp rience sur le poste m agent polyvalent accueil vente et gestion du rayon de produits culturels 25 postes en insertion a 9 postes agent de tri vendeuse 2 postes manutentionnaires m 4 postes valoristes manutentionnaires en d chetteries TECHNIQUES ET MAT RIELS m Atelier de 1 200 m vente 300 mi stockage 600 m en sous sol monte charges bureaux et locaux sociaux 300 m m 2 camions multi bennes lt 3 5 t syst me empiroll pour collecte cartons bennes 10 m camion de d barras lt 3 5 t caisson type d m nagement 20 2 caisses enregistreuses Transpalettes Petit outillage lectroportatif Sangles de manutention EPI gants chaussures de s curit chasubles fluo R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATUREPRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Collecte d
175. ces capacit s appui possible public PLIE VIBES8 par la Charg e de Relations Entreprises d ULISSE pour acc der l emploi en fin de parcours ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m capacit travailler en autonomie m capacit relationnelle contact clients m respect rigoureux des consignes de s curit m mobilit permis B v hicule pour certains postes CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Variable selon les postes OBJECTIFS DE SORTIE m Sorties emploi durable CDI CDD gt 6 mois 28 m Sorties emploi de transition CDD ou int rim lt 6 mois contrat aid hors IAE 1596 m Sorties positives formation pr qualifiante ou qualifiante suite de parcours IAE 15 ASSURANCE QUALIT Certification qualit CEDRE f d ration COORACE quivalence norme 150 en cours PUBLIC ge tout public moins de 26 ans 12 596 26 45 ans 6096 46 50 ans 11 596 plus de 50 ans 16 m Statut initial 35 allocataires RSA m Statut dans la structure salari s en CDD d usage 251 A k UN BW V AM AAA AVA AAA ERR V AV VN A AA AAA YA gt A d LA FOURMI want sasat H iis atio MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA LA FOURMI 24 AVENUE
176. che mobilit les institutions et formations aux savoirs de base comp tences cl s Savoir de bases formation pr qualifiante et qualifiante AFPA GRETA Croix Rouge orientation Participation aux actions en partenariat avec les acteurs du territoire forums des m tiers Rencontres avec le GEIQ m D couverte des m tiers mise en place de p riode d immersion en entreprise Intervention d un professionnel au sein de notre structure les m tiers des nergies renouvelables Prochainement rencontre avec l art et le b ton visite sur le site d une uvre architecturale le viaduc de Millau Accompagnement l mergence d un projet professionnel orientation vers les partenaires si n cessaire 158 MOYENS MIS EN UVRE m Le la b n ficiaire est accompagn e tout au long de son parcours conjointement par le la r f rent e la CIP et l encadrant technique afin d assurer une coh rence entre les objectifs contractualis s l entr e sur le chantier et les probl matiques qui peuvent surgirent lors de son volution sur le chantier Les besoins les objectifs sont alors r ajust s et le parcours socioprofessionnel peut tre modifi m entretiens d tape sont programm s Chaque rendez vous donne lieu une valuation des comp tences sociales et professionnelles m Mise en place de p riodes d immersion en entreprise Pr paration aux entretiens d embauche g Accompagneme
177. che personnelle Cette redynamisation consiste l appropriation de l outil de travail l int gration d un rythme de travail et une discipline de travail l acquisition progressive de comp tences professionnelles l identification de savoir faire transf rable sur des secteurs d activit porteurs de recrutement mg une re construction identitaire reconnaissance du r el l acceptation des r gles sociales et soci tales m un accompagnement social et professionnel personnalis et individualis la d fin tion ou la pr cision d un projet professionnel m la participation plusieurs manifestations culturelles permettant aux b n ficiaires de s ouvrir vers l ext rieur et d accumuler des exp riences riches et vari es l adaptation permanente de l accompagnement ainsi qu une meilleure articulation entre les r f rents sociaux et professionnels des ateliers pointage des probl mes de sant logements la mise en place de r unions de r gulation espace parole permettent de maintenir l assiduit des personnes de les sensibiliser sur la n cessit de pr parer leur avenir tant personnel que professionnel ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN Y Les actions additionnelles men es parall le des activit s principales ont contribu apporter une nergie suppl mentaire pour r aliser nos objectifs initiaux m Atelier de sensib
178. cit s savoir tre savoir faire mg Dynamisation prise de confiance en soi acquisition des r gles de base Remise niveau savoirs de base culture g n rale et technique m D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation a Elaboration d un projet professionnel w Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes ou orientation ventuelle vers une structure adapt e MOYENS MIS EN UVRE m Mise en situation de travail m Accompagnement individualis par la charg e d insertion mg Ateliers collectifs travail sur l estime de soi gestion du stress sant alimentation Techniques de recherche d emploi m Suivi m dico social m Visites d entreprises immersion orientation plate forme de vocation P le Emploi orientation plateforme de la mobilit Acc s la formation remise niveau pr qualifiantes ou qualifiantes mg Partenariats avec le monde conomique pour faciliter la r insertion des salari s dans le secteur marchand PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Aptitude m dicale l emploi CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION m Travail en ext rieur sur les chantiers et l atelier pour l entretien et la petite r paration des machines Port d un quipement de s curit obligatoire Contrat de travail de 6 mois 26h par semaine m Horaires de travail 7h 14h30 4 jours par semaine OBJECTIFS DE SORTI
179. combrants industrie agriculture secr tariat sanitaire et social NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel aupr s de collectivit s entreprises associations Types de postes agent de nettoyage agent technique manutentionnaire man uvre agent administratif ripeur gardien MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS a Pas d encadrement technique pendant les missions dans les AI Personnel permanent permanents repr sentant 8 95 ETP directrice charg es d insertion charg es de relation salari s clients charg es de d veloppement m Personnel en insertion 350 en 2010 NIVEAU DE QUALIFICATION DES SALARI S PERMANENTS DE L ADEF GRESIVAUDAN m Secr taire Comptable BTS Comptabilit gestion m Secr taire Bac G secr tariat techniques administratives Charg es d Insertion Dipl me CIP ou exp rience dans un poste similaire mg CESF Dipl me d Etat Conseiller en Economie Sociale et Familiale m Charg es de relation salari s clients Diff rents niveaux Formation en interne Charg e de d veloppement CESS Management Psychologique des Organisations m Directrice gestion secr tariat comptabilit management 207 e e e ei D x NAN UM TECHNIQUES ET MAT RIELS Pas de mat riel propre nous travaillons avec le mat riel des clients conform ment la r glementation en vigue
180. d veloppement formation vendeur d l gu commercial m conseiller en Economie Sociale et Familiale dipl me d tat CESF m directrice adjointe dipl me d tat niveau ll responsable d conomie sociale et solidaire m directrice dipl me d Etat d Etudes Comptables et Financi res 232 TECHNIQUES ET MAT RIELS L AI La Fourmi conform ment au cadre l gislatif ne fournit pas de mat riel Les clients doivent tre en mesure de mettre disposition des salari s le mat riel n cessaire la bonne ex cution de la mission Locaux La Fourmi dispose de 4 antennes VIF LA MURE PONT DE CLAIX et VIZILLE et assure des permanences sur le Tri ves Monestier de Clermont et Bourg d isans au relais des services publics PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS L insertion par l activit conomique a pour objet de permettre des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles de b n ficier d un contrat de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle Elle met en uvre des modalit s sp cifiques d accueil et d accompagnement La Fourmi se donne pour ambition m d accompagner la personne vers l autonomie mg de mettre en avant les capacit s transf rables sur d autres m tiers m d accompagner la personne vers de nouvelles comp tences m de conduire la personne vers un emploi durable MOYENS MIS EN EUVRE ACCUEIL INSERTION MIS
181. d insertion et la personne en parcours m D couverte d couverte d un nouveau m tier d un secteur d activit ll s agit souvent d une premi re exp rience professionnelle m Coup de Pouce r ponse imm diate une situation d urgence premier pas d un parcours personne d j dans une dynamique d emploi m Validation professionnelle personne proche de l emploi projet professionnel d fini m Soutien Actif personne pour qui on note l inscription des freins d acc s l emploi MOYENS MIS EN UVRE L entretien d inscription c est le processus qui va enclencher la dynamique insertion La phase d accueil est volontairement raccourcie par le r le de la prescription L entretien d inscription a pour objectif d tablir un diagnostic socioprofessionnel et de le consigner dans un dossier informatis ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL m La r union de r gulation hebdomadaire a pour objectif de pr senter les profils des personnes inscrites Celles ci se voient proposer des offres dans le mois qui suit leur inscription C est un moment de concertation pour l quipe des charg s d insertion m Le livret d accueil est remis tout salari lors de la signature de son premier contrat de travail son statut et les modalit s de l accompagnement y sont pr cis s m L accompagnement individuel avec un engagement r ciproque le charg d insertion formalise par crit des objec
182. d intemp ries Nos salari s en insertion b n ficient galement de la subrogation de l employeur en cas d arr t pour maladie ou accident du travail Ils b n ficient des prestations du Comit Territorial d Entreprise arbre de o l location de mobiles homes pour les vacances pr ts exceptionnels 88 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN 0 F OFFICE NATIONAL DES FORETS ENTRETIEN D ESPACES NATURELS TRAVAUX ENVIRONNEMENTAUX ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA ONF UNIT DE PRODUCTION IS RE 9 QUAI CR QUI 38026 GRENOBLE C DEX T 04 76 86 39 60 F 04 76 87 47 04 myriam illy Gonf fr RESPONSABLE DE L UNIT DE PRODUCTION TRAVAUX Nicolas ALLEMAND RESPONSABLE DES CHANTIERS D INSERTION ONF PRODEPARE Myriam ILLY TERRITOIRE BASSIN GRENOBLOIS EQUIPE DE VIZILLE L ONF est un EPIC Etablissement Caract re Industriel et Commercial qui est charg de la gestion durable des for ts publiques for ts domaniales et for ts des collectivit s Sp cialiste dans la gestion des espaces naturels l ONF d veloppe galement des activit s d tudes expertises travaux et accueil du public Dans le cadre de ses missions d int r t g n ral ONF intervient dans le champ de l insertion depuis 994 gr ce la convention PRODEPARE PROgramme DEpartemental d insertion PAR l Environnement conclue avec le Conseil G n ral de l Is r
183. de formation mutualis Territoire Insertion 38 PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Bonne condition physique CONDITIONS DE TRAVAIL a En ext rieur Utilisation de mat riels tron onneuse d broussailleuse m 26 heures hebdomadaires OBJECTIFS DE SORTIE Acc s un emploi ou une formation qualifiante PUBLIC Tout public Statut initial personnes b n ficiaires du RSA jeunes de moins de 26 ans sans qualification demandeurs d emploi longue dur e m Statut dans le chantier salari s en contrats aid s CUI CAE 58 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN LES BRIGADES VERTES ENTRETIEN D ESPACES VERTS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION EPC LES BRIGADES VERTES CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE 9 RUE CLAUDE CONTAMIN 58110 LA TOUR DU PIN T 04 74 83 26 20 F 04 74 97 16 00 ccas annie doux dwanadoo fr DIRECTRICE DU CCAS Annie DOUX VICE PR SIDENT DU CCAS Gilles ROUCHY R F RENT DE L ACI Christelle LELEU NATURE DES PRESTATIONS LIMITES D INTERVENTION Le chantier d insertion intervient la demande du CCAS de La Tour du Pin sur le territoire de la ville ESPACES VERTS mg Entretien du Centre de Loisirs sans h bergement de 2 squares de la ville de La Tour du Pin celui de la gare et celui du quartier des Dauphins D broussaillage de coteaux sentiers et ruisseaux FRAPNA a Entretien des abords ext
184. de l emploi m une reconnaissance sociale des salari s en insertion MOYENS MIS EN UVRE mg Orientation des candidats par les prescripteurs P le Emploi animateur local d insertion Mission Locale Jeunes Cap Emploi qui ont au pr alable valid la pertinence d int grer un Chantier d Insertion m Recrutement information collective suivie d entretien individuel si embauche signature du contrat en pr sence des prescripteurs d finition et signature d un contrat d objectif adapt chacun ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN int gration dans l quipe le jour de l embauche par l encadrant technique d insertion pr sentation de l quipe du travail du mat riel m Accompagnement individualis entretien mensuel de suivi avec la charg e d insertion travail sur les objectifs d finis lors de la signature du contrat Bilan de fin de p riode d essai un mois apr s l embauche avec le salari l encadrant et la charg e d insertion valuation des comp tences acquises le salari et l encadrant remplissent chacun une grille d valuation concernant les comp tences techniques ainsi que les savoir tre en entreprise fr quence 2 mois et 1 mois avant la fin de contrat m Bilan de fin de contrat mois avant le terme du contrat en pr sence du salari de la charg e d insertion et du prescripteur Si renouvellement point sur les objectifs et d finition d
185. de la V g tation Aux Bords Des Cours d eau Cc Vercors Is re 16 800 Cc Vinay 27 600 ce ENS Les ou Dell re 11799 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS L objectif de nos chantiers d insertion est de permettre aux publics que nous recrutons de progresser dans la r solution des freins l emploi le d veloppement de capacit s et l acquisition de comp tences et de qualification dans le but de pr parer au mieux leur sortie du chantier vers un emploi ou une action de formation Les chantiers d insertion de l ONF constituent un bon test d employabilit pour les salari s ils sont mis en situation r elle de travail avec des consignes tr s strictes respecter du fait de la dangerosit potentielle des outils utilis s et de la nature du travail r alis ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE Les modalit s de l accompagnement socioprofessionnel sont les suivantes le charg d insertion consacre 37 5 d un temps plein au suivi d une quipe de six salari s en insertion LE SUIVI Le charg d insertion r alise des bilans mensuels dont trois par contrat en pr sence du r f rent Le fil conducteur des bilans est le contrat d objectifs sign en d but de contrat par le salari contrat qui liste les d marches accomplir par le salari Un livret d accompagnement permet aux salari s de formaliser leurs atouts l ent
186. de la gestion durable des for ts publiques for ts domaniales et for ts des collectivit s Sp cialiste dans la gestion des espaces naturels l ONF d veloppe galement des activit s d tudes expertises travaux et accueil du public Entretien d espaces naturels sensibles Dans le cadre de ses missions d int r t g n ral m Lutte contre les plantes invasives ambroisie buddleia ONF intervient dans le champ de l insertion depuis impatiente de l Himalaya renou e du japon 994 gr ce la convention PRODEPARE PROgramme DEpartemental d insertion PAR l Environnement conclue avec le Conseil G n ral de l Is re L ONF est conventionn en tant qu ACI par l Etat pour a mise en uvre de cinq chantiers d insertion sur le d partement Bourgoin La Tour du Pin Roussillon Saint Marcellin et Vizille NATURE DES PRESTATIONS ct g R habilitation et entretien de berges et de lits de cours d eau a Entretien de sentiers QO m Mise en valeur du petit patrimoine petite ma onnerie pose d escaliers de barri res et de petites passerelles en bois Propret des sites ramassage et tri des d chets 81 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS PERSONNEL D ENCADREMENT La responsable PRODEPARE m pilote l activit des quipes du programme Prodepare r alise en interne le cadrage des acteurs prodepare notamment les modalit s d accompagnement et le
187. de la maison des jeunes m Ecole de musique la Mure r fection du hall d entr e et de l accueil m Four de Chollonge remise en tat du four banal m Cuisine et biblioth que la Mure local paroissial b timents communaux PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base mg Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau savoirs de base w D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation m Aide l laboration d un projet professionnel m Pr paration l emploi MOYENS MIS EN EUVRE a Contact avec les entreprises locales m Mise en uvre de p riodes d immersion m Accompagnement individualis m Bilans et valuations m Utilisation d un livret d accompagnement m Acc s la formation ONF plan de formation mutualis Territoire Insertion 38 PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Int r t l gard des travaux de r novation int rieur ext rieur CONDITIONS DE TRAVAIL a En int rieur et ext rieur a Travail en hauteur a Utilisation de mat riels electro portatifs m 26 heures hebdomadaires OBJECTIFS DE SORTIE Acc s l emploi ou formation qualifiante PUBLIC ge sexe tout public m Statut initial personnes b n ficiaires du RSA jeunes de moins de 26 ans sans qualification demandeurs d emploi longue dur e m Statut dans le chantier sa
188. de parcours L accompagnement se d coupe en trois grandes p riodes m Phase d int gration accueil au sein de l association premi re mission travail autours de la confiance en soi l estime de soi et l autonomie Projet professionnel travail sur les capacit s les aptitudes les profils de poste les besoins en formation Pr paration la sortie de l association mobilisation dans la recherche active d emploi CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Elles sont celles des salari s de l entreprise ou de la collectivit qui l accueille OBJECTIFS DE SORTIE Ils peuvent tre multiples et sont d finis avec la personne et son r f rent de parcours son entr e dans l association l emploi a l entr e en formation m la poursuite du parcours au sein d une autre SIAE m le d part en retraite ASSURANCE QUALIT La structure est en d marche qualit CEDRE PUBLIC m statut initial toute personne relevant des crit res de l Insertion par l activit conomique orient e par son r f rent de parcours et d sireuse de d marrer un parcours dans notre association mg Statut dans la structure salari de l association ASPIT 222 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL serie reos par e travail ATELIER SERVICES MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 ATELIER SERVICES 3
189. die surcroit d activit ou des travaux exceptionnels Sp cialisation dans les m tiers du b timent et des travaux publics m Expertise dans la mise en uvre des clauses d insertion dans les march s publics article 14 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS directeur dipl me de niv Il 10 ans d exp rience sur des fonctions similaires adjoint de direction responsabilit op rationnelle d velop pement commercial accompagnement 15 ans d exp rience sur le poste m 2 charg s de d veloppement d veloppement commercial accompagnement dont un poss de 3 ans d exp rience sur le poste m 2 assistantes d agence prise de commande traitement et suivi de commande suivi des missions plus de 10 ans d exp rience sur le poste 80 int rimaires en insertion an TECHNIQUES ET MAT RIELS Sans objet 228 ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Certification qualite CEDRE f d ration COORACE quivalence norme iso en cours R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE missions int rim agent de s curit SMBA ma on gros oeuvre missions int rim plombier soudeur BILLON SA missions int rim aide tancheur SMAC missions int rim agent de s curit SMBA ma on gros oeuvre missions int rim man uvre TP SCREG sud est missions int rim aide lectricien CEGELEC PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIF
190. du volontariat exp rimenter en mars 201 pour l ensemble des salari s des chantiers IAE Centre Is re m Le travail sur des fiches th oriques lt l gumes gt et sur un plan de culture annuel en mara chage et la possibilit pour ceux qui envisageaient de s installer ou de se professionnaliser de r aliser le leur avec l encadrant technique OBJECTIFS DE SORTIE Acc s l emploi ou une formation qualifiante et ou dipl mante PUBLIC ge 80 96 effectif masculin 20 effectif f minin Tranche d ge la plus repr sent e 26 55 ans Jeunes en difficult 50 96 de l effectif seniors 10 96 de l effectif a Statut initial demandeur d emploi Statut dans la structure salari en CDD minima sur 6 mois renouvellement du contrat pouvant aller 24 mois maxi 18 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN LES JARDINS DU PRADO MARAICHAGE BIOLOGIQUE ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA LES JARDINS DU PRADO 650 CHEMIN DES ENFANTS 38260 THODURE T 04 74 5411 93 F 04 74 84 8162 info ajardinsduprado fr DIRECTRICE Virginie CANUEL NATURE DES PRESTATIONS m Production et vente de l gumes biologiques aux particuliers comit s d entreprises restaurations collectives m R alisation et vente de produits transform s soupe coulis aux particuliers comit s d entreprises restaurations collectives R al
191. e L ONF est conventionn en tant qu ACI par l Etat pour la mise en uvre de cing chantiers d insertion sur le d partement Bourgoin La Tour du Pin Roussillon Saint Marcellin et Vizille NATURE DES PRESTATIONS o g R habilitation et entretien de berges et de lits de cours d eau c5 Entretien de sentiers Entretien d espaces naturels sensibles Lutte contre les plantes invasives ambroisie buddleia mpatiente de l Himalaya renou e du japon Mise en valeur du petit patrimoine petite ma onnerie pose escaliers de barri res et de petites passerelles en bois cx Propret des sites ramassage et tri des d chets 89 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS PERSONNEL D ENCADREMENT La responsable PRODEPARE m pilote l activit des quipes du programme Prodepare r alise en interne le cadrage des acteurs Prodepare notamment les modalit s d accompagnement et le programme de formations m labore les dossiers de conventionnement et de demandes de subventions m est en charge des relations avec les partenaires et institutionnels Exp rience d une vingtaine d ann es en gestion du personnel Formation en cours de REESS Responsable d Entreprise d conomie Sociale et Solidaire titre professionnel de niveau Il octobre 2010 juillet 2012 m Les agents responsables d quipe agents patrimoniaux de l ONF Ils ont pour mission le d marchage les re
192. e Beauvoisin T 0476 37 35 15 F 04 76 32 99 90 c piccarreta disactys com OSEZ RESPONSABLE MARIE CHRISTINE MOSNIER 4 Rue du Docteur Paul Sage 38 110 La Tour du Pin T 04 74 83 20 95 F 04 74 83 20 99 contact osez asso fr ACT INTERIM RESPONSABLE AUDREY GARDAZ 89 chemin des p querettes ZA de Clermont 8 480 Pont de Beauvoisin T 04 76 37 33 13 F 04 76 32 99 90 a gardaz disactys com DECLIC RESPONSABLE MARIE CHRISTINE MOSNIER 4 rue du Docteur Paul Sage 38 110 La Tour du Pin T 04 74 83 20 95 F 04 74 83 20 99 direction declic asso fr 264 265 De SERUICES ZS a COMMUNAUT D AGGLOM RATION GRENOBLE ALPES M TROPOLE Le forum 3 rue Malakoff 38031 Grenoble Cedex 01 T 0476595959 0476 42 33 43 lametro fr UNIT TERRITORIALE 38 DE LA DIRECCTE Juliette Diez Coordinatrice Emploi Formation 04 56 58 391 juliette diez direccte gouv fr DISPOSITIF EMPLOIS ET CHANTIERS MARCH S PUBLICS DE L AGGLOM RATION GRENOBLOISE COMMUNAUTE D AGGLOMERATION GRENOBLE ALPES METROPOLE Fr d ric Cook Chef de projet T 04 76 59 57 82 frederic cook dlametro fr arie Claire Pozzobon Assistante T 04761214 74 F 04761214 88 marie claire pozzobon dlametro fr Document consultable ou t l chargeable sur rhone alpes direccte gouv fr isere et lametro fr R alisation du contenu AFPA Transitions Isabelle Muller Conception graph
193. e en situation de travail sous statut salari de personnes loign es de l emploi m une dimension d insertion sociale et professionnelle et une reconnaissance sociale des salari s en insertion MOYENS MIS EN EUVRE g Candidat orient par des prescripteurs Pole Emploi animateur local d insertion Mission Locale Jeunes cap Emploi qui ont au pr alable valid la pertinence d int grer un Chantier d Insertion w Recrutement information collective suivie d entretien individuel si embauche signature du contrat en pr sence des prescripteurs d finition et signature d un contrat d objectif adapt chacun m Jour de l embauche int gration dans l quipe par l encadrant technique d insertion pr sentation de l quipe du travail du mat riel m Accompagnement entretien mensuel de suivi avec la charg e d insertion travail sur les objectifs d finis lors de la signature du contrat m Un mois apr s l embauche bilan de fin de p riode d essai avec le salari l encadrant et la charg e d insertion a valuation le salari et l encadrant remplissent chacun une grille d valuation concernant les comp tences techniques ainsi que les savoir tre en entreprise fr quence 2 mois et mois avant la fin de contrat m Bilan de fin de contrat 1 mois avant le terme du contrat en pr sence du salari de la charg e d insertion et du prescripteur Si renouvellement point sur les objectifs et d finition de la
194. e la poursuite du contrat D livrance d un relev de comp tences m Formation en interne positionnement de tous les salari s sur des modules courts de formation Publisher Word et Excel et autres modules en fonction du projet professionnel du salari proposition de formation aux comp tences clefs Pr vention Secours Citoyen 1 m Travail de diagnostic et orientation en fonction des probl matiques rencontr es sociales logement endettement psychologique addictions Intervention collective d une infirmi re sur les chantiers 1 2 fois par an OBJECTIFS DE SORTIE Avoir acquis des comportements de travail adapt s Int grer une formation qualifiante Int grer un emploi stable Avoir r solu des difficult s sociales PUBLIC Age Tout public Statut Principalement des b n ficiaires du RSA ch meurs de longue dur e jeunes de moins de 26 ans pouvant tre Handicap d une Reconnaissance Travailleur Handicap de l Allocation Sp cifique de Solidarit personnes suivies dans le cadre de la justice m Statut dans la structure Salari s en contrat aid 21 Far AE LE BON PLAN COMMUNICATION EDITION ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIME DE LA TAXE SUR LES SALAIRES ATELIER CHANTIER D INSERTION LE BON PLAN 19 RUE EUG NE SUE 38100 GRENOBLE UNION MUTUALISTE 04 76 22 73
195. e service de proximit ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN EUVRE m Mise en situation de travail m Accompagnement individualis en lien avec les prescripteurs d finition en concertation des objectifs vis s valuation de la progression m Accompagnement m dico social m Aide la recherche d emploi ou de formations OBJECTIFS DE SORTIE Acc s un emploi ou une formation PUBLIC ge sexe tout public jeune et adulte r sidant Echirolles m Statut initial en recherche d emploi et en grande difficult DELD b n ficiaires RSA jeunes sans qualification et ou relevant de la PJJ Protection Judiciaire de la Jeunesse m Statut dans la r gie salari s sous contrat dur e d termin e 24 postes dont 9 en CDD d insertion 127 SOLID ACTION NETTOYAGE ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA SOLID ACTION 21 ROUTE DES ETABLISSEMENTS 38660 SAINT HILAIRE DU TOUVET T 04 76 97 83 64 F 04 76 40 25 76 accueil solidaction fr PR SIDENTE Myriam MARGARO DIRECTEUR Alain PONCET MONTANGE OBJET SOCIAL Insertion socioprofessionnelle des personnes en chec d insertion par l h bergement et la remise au travail NATURE DES PRESTATIONS NETTOYAGE d immeubles nettoyage et entretien d entr es couloirs escaliers d poussi rage lessivage nettoyage des vitres containers ordures
196. e sexe tous ges mixit hommes femmes a Statut initial personnes en difficult d insertion sociale et professionnelle demandeurs d emploi de plus d un an DELD b n ficiaires des minima sociaux personnes sous main de justice et ou sortant de prison a Statut dans l entreprise CDD d insertion 56 CAFES TRAVAUX FORESTIERS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA CARES 17 AV DOCTEUR TAGNARD 38350 LA MURE T 04 76 30 94 42 F 04 76 30 11 87 ass cafesQwanadoo fr RESPONSABLE Jean Fran ois BAS NATURE DES PRESTATIONS Travaux d entretien de v g tation de berges de cours d eau a Entretien de milieux naturels remarquables Lutte contre les esp ces invasives Entretien d habitats remarquables fauche coupes s lectives u Mise en s curit vis vis du public d broussaillage entretien de barri res MOYENS D INTERVENTION CAFES emploie les personnes en insertion et fait r aliser l ensemble des prestations d encadrement technique et socioprofessionnel par l ONF HUMAINS m Un agent responsable ONF d finit et value avec le ma tre d ouvrage les travaux r aliser ll propose CAFES une convention de travaux correspondante Il pr pare techniquement le chantier Il remet l ouvrier encadrant une fiche de chantier d crivant les travaux mettre en ceuvre et effectue une visite de d marrage si n cessaire ANNUAIRE DEPARTEMEN
197. eclic asso fr ou responsable declic asso fr PR SIDENT Jean DAUJAS DIRECTRICE Marie Christine MOSNIER RESPONSABLE DU SERVICE DECLIC Fr d rique GERVASONI DOMAINES D ACTIVIT m B timent travaux publics et gros uvre ouvrier de d molition man uvre ma on peintre plaquiste etc 47 m M tallurgie ouvrier soudeur 15 m Autres m op rateur de production manutentionnaire chauffeur livreur secr taire t l prospecteur m canicienne en confection 38 a Production logistique ouvrier soudeur 15 m Administratif et tertiaire H tellerie Restauration m Nettoyage TERRITOIRE D INTERVENTION Situ sur le territoire Nord Is re et Is re Rhodanienne avec 6 agences de proximit La Tour du Pin Morestel Chavanoz Villefontaine Bourgoin Jallieu et Vienne DECLIC Int rim couvre les cantons de la Tour du Pin Morestel Virieu sur Bourbre Bourgoin Jallieu Nord et Sud St Jean de Bournay Verpill res Isle d Abeau Heyrieux Pont de Cheruy Cr mieu Vienne Nord et Sud Roussillon DECLIC couvre aussi les territoires de 3 autres associations interm diaires la Fourmi ADEF ASPIT emploi 225 VU W JM e BW NNNM V 1 AUA AAA ASA AA AC AAA YA K S nm no P A A A M NATURE DES PRESTATIONS m D l gation de personnel m Avec des contrats de mission contrat de travail temporaire qui ont une dur e maximum de 24 mois au lieu de
198. emploi durable CDI ou CDD 6 mois m La Fourmi s est engag e lors du dialogue de gestion avec la Direccte atteindre un objectif de 7096 de sorties dynamiques dont 40 96 en emploi durable La Fourmi a pour objectifs de mettre disposition des salari s ous les moyens en sa possession plan de formation ateliers p riph riques actions sociales etc afin de favoriser les sorties vers de l emploi p renne Le but est de permettre l mergence d une autonomie satisfaisante chez les salari s cr ASSURANCE QUALIT Certifie CEDRE depuis juillet 2011 par le COORACE PUBLIC ge sexe public partir de 16 ans Statut initial public en recherche d emploi jeunes suivis par la Mission Locale Adultes en recherche d emploi suivis par P le Emploi b n ficiaires du RSA de l ASS Allocation de Solidarit Sp cifique ou de Allocation Adulte Handicap Statut dans la structure salari s de l association en CDD d usage 255 Www RUN AWA NON ALLAN ON Ka AUA AAA AAA AA A AA ka P A A S M 0SEZ want sasat H iis atio MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 190 OSEZ 4 RUE DU DOCTEUR PAUL SAGE 3810 LA TOUR DU PIN T 04 74 83 20 95 F 04 74 83 20 99 contact osez asso fr ou mcmosnier dosez asso fr PR SIDENT Jean DAUJAS DIRECTRICE Marie Christine MOSNIER DOMAINES D ACTIVIT
199. en partenariat avec son r f rent de parcours M me si chaque trajectoire est unique l accompagnement se d coupe en trois grandes p riodes m la phase d int gration accueil au sein de l association premi res missions travail autours de la confiance en soi l estime de soi et de l autonomie m le projet professionnel travail sur les capacit s les aptitudes les profils de poste les besoins en formation m la pr paration la sortie de l association mobilisation dans la recherche active d emploi Bon de commande Description de la demande d finition du poste et des modalit s d intervention d lai de r ponse annonc V rification des conditions de travail et du milieu dans lequel va voluer le ou la salari e Recherche de la meilleure ad quation salari mission au regard des exigences du poste occuper et du parcours de la personne au sein de l association Pr sentation de la personne rappel des consignes signature du contrat de travail et remise du relev d heures remplir contr le de l environnement de travail si la visite pr alable n a pas eu lieu Visite sur le lieu de travail suivi t l phonique changes avec le ou la salari e PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Avoir int grer l accompagnement in fine vers le projet professionnel comme une tape incontournable du parcours au sein de l association et l accepter CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION
200. en lien avec leurs r f rents emploi m Le personnel administratif direction 0 50 ETP et comptabilit 0 80 ETP intervient suivant une clef de r partition fix e en fonction du volume de travail amen par l activit du chantier en termes de supervision de gestion des ressources humaines de facturation m Le personnel en insertion 10 postes conventionn s TECHNIQUES ET MAT RIELS m Mat riel professionnel de cuisine et de traiteur Mobilier de service m Mat riel audiovisuel et documentation sur l hygi ne et la s curit ainsi que sur les m tiers de la restauration m Mat riel informatique V hicule utilitaire pour approvisionnements et livraisons Renault Express R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Flyer et carte de visite pour le restaurant Le site Internet de l association est en cours de refonte R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Cocktail pour 2 400 200personnes Esch 201 F 89 E EN oe Accueil go ter et accueil petit d jeuner repas midi pour 45 pe es Ville de Grenoble 13756 Sandwichs et fruits pour 200 personnes CAP BERRIAT 600 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS SOLIDARIT FEMMES A POUR OBJECTIF DE LUTTER CONTRE TOUTES LES VIOLENCES ET DISCRIMINATIONS L ENCONTRE DES FEMMES Le chantier d insertion Arbre fruit a t cr en 1993 dans cet
201. encher la dynamique insertion La phase d accueil est volontairement raccourcie par le r le de la prescription L entretien d inscription a pour objectif d tablir un diagnostic socioprofessionnel et de le consigner dans un dossier informatis La r union de r gulation hebdomadaire a pour objectif de pr senter les profils des personnes inscrites Celles ci se voient proposer des offres dans le mois qui suit leur inscription C est un moment de concertation pour l quipe des charg s d insertion m Le livret d accueil est remis tout salari lors de la signature de son premier contrat de travail Son statut et les modalit s de l accompagnement y sont pr cis s w l accompagnement individuel avec un engagement r ciproque le charg d insertion formalise par crit des objectifs personnalis s et des ch ances en vue d une insertion durable de la personne en parcours Il existe 4 types d engagement d j cit s coup de pouce soutien actif validation professionnelle templus m La formation notre tablissement programme des formations collectives ou individuelles destin es aux salari s en parcours dans le cadre du plan de formation ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Ad quation recrute des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res b n ficiaires des minimas sociaux
202. ens individuels d accompagnement tout au long du parcours selon un rythme adapt aux besoins de chacun Souvent un rdv mois est propos en d but de parcours puis un rdv tous les 2 ou 3 mois par la suite Ces entretiens sont coupl s avec des changes avec les r f rents P le Emploi Rsa Services Sociaux pour optimiser l avancement de la personne dans sa vie personnelle et professionnelle m pr sentation du cv aux employeurs locaux en lien avec le projet du salari OBJECTIFS DE SORTIE m Emploi durable si possible Acc s la formation qualifiante mg Autonomie citoyenne PUBLIC Statut initial demandeurs d emploi de longue dur e b n ficiaires de minimas sociaux jeunes de 26 ans sans qualification 50 ans TH et toute personne rencontrant des difficult s d insertion sociale et professionnelle ge minimum 18 ans mg Statut dans la structure salari en CDD 219 lt Www ZUM CN NO 1 Ka w 2 ef 2 ef 5 gt AS ASPIT MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA ASPIT EMPLOI 15 ROUTE DU VILLAGE 58870 SAINT SIMEON DE BRESSIEUX T 04 74 2013 77 04 74 20 90 77 direction daspit asso fr PR SIDENT Yoon CARRA DIRECTRICE Rachel BOUTONNET DOMAINES D ACTIVIT Entretien nettoyage a Entretien des espaces verts m Restauration Animation p
203. es m 2 comptables MAT RIEL a v hicule de transport Equipements de s curit chaussures lunettes et masques 000115 et mat riaux de travail n cessaires soit au d broussaillage soit l entretien d espaces verts R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Edition d une plaquette TYPE DE CLIENT LE m Collectivit s locales Grenoble Saint Egr ve Saint Martin le Vinoux Bailleurs sociaux OPAC 38 41 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S SITES Rives gauches et droites du Drac et de l Is re Travaux sur les digues de Voreppe derri re les casses Travaux sur les digues de Comboire sur les enrochements du bord du Drac Travaux sur les digues de Noyarey et Sassenage Travaux ponctuels pour la Metro Bois Fran ais Sablons tennis Seyssins Bastille sEntretienet restauration du site dela Bastille d broussaillage la gage abattage tonte ou travaux de ma onnerie Travaux sur le parc des Vouillants Fontaine et Seyssinet Pariset m D broussaillement travaux de b cheronnage abattage branchage et br lage des branches et buissons PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Permettre des personnes loign es de l emploi de renouer avec une activit professionnelle adapt e en les redynamisant en valuant leurs capacit s et potentialit s les personnes sont int gr es en fonction de leur projet professionnel et de leur lieu de do
204. es communes privatives changement de vitres blocs portes groom remplacements d ampoules serrures boite aux lettres 167 MOYENS D INTERVENTION HUMAINS mg Un chef de travaux 20 ans d exp rience et BP de maintenance en b timent m rois chefs d quipe CAP de peintre et plaquiste de 5 15 ans d exp rience m Une quipe de 10 personnes en contrat d insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS g Un chafaudage grande hauteur et un de trois m tres mg Un v hicule de tractage Un camion de m m Deux autres v hicules ford courrier kangoo m Per euses visseuses carrelettes encolleuses pistolets peinture et tout mat riel et outillage n cessaires rouleaux pinceaux TYPE DE CLIENT LE a Particuliers m Syndic de copropri t s m Bailleurs sociaux Actis SDH Grenoble Habitat a Ville de Grenoble R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S R fection en r novation ext rieure de l espace 600 m R novation int rieure ext rieure de la cr che des Poucets R novation de 15 logements pour ACTIS g R novation du MIN de Grenoble PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base Alphab tisation et remise niveau m D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation w Projet professionnel mis en uvre avec les prescripteurs mission locale p le insertion professionnelle P
205. et soir lieu d embauche chantier Les salari s en insertion sont dot s des quipements individuels de protection adapt s au type de travaux r alis s mais aussi de v tements de travail parka chaude et pantalon de travail ls b n ficient de la prise en charge par l employeur de la moiti des heures perdues pour intemp ries sous r serve de cup ration OBJECTIFS DE SORTIE L objectif fix par l Etat l ensemble des SIAE est de parvenir progressivement 60 96 de sorties dynamiques dont 25 96 de sorties sur l emploi durable CDI ou CDD 6 mois Pour l ann e 2011 l ONF a re u pour objectif d obtenir 58 96 de sorties dynamiques dont 20 sur l emploi durable 20 96 sur emploi de transition CDD ou int rim de moins de 6 mois et 18 96 de sorties positives entr e en formation ou sur une autre SIAE Les r sultats pour les cinq chantiers port s par l ONF en 2010 ont t de 19 96 de sorties sur l emploi durable 22 96 sur l emploi de transition et 12 de sorties positives soit un total de 53 96 de sorties dynamiques PUBLIC Nous recrutons dans chaque quipe au minimum 50 96 d allocataires du RSA et 20 96 de jeunes de moins de 26 ans en grande difficult d insertion Deux postes par quipe sont offerts aux demandeurs d emploi et aux travailleurs handicap s 0s salari s en insertion sont recrut s sous CUI CAE d une dur e de 6 mois renouvelable une fois s occupent des postes d ouvrier
206. etite enfance Manutention m Ripeur gardien de d chetteries Secr tariat accueil TERRITOIRE D INTERVENTION Pays de Bi vre Valloire 70 communes NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel exclusivement MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS A charg es de mission pour r pondre aux demandes positionner les personnes comp tentes pour r aliser la mission de travail pr senter le ou les candidats l utilisateur et suivre la r alisation de la mission en apportant si n cessaire des ajustements TECHNIQUES ET MAT RIELS Le mat riel est fourni par le client puisque la mission se d roule sous sa responsabilit L association peut ventuellement fournir les chaussures de s curit 220 TYPE DE CLIENT LE Collectivit s locales associations particuliers et entreprises dans la limite de 240H par mission pour le secteur marchand R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S F NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT mise disposition de Consell Qanra AIN personnel dans les coll ges 50 000 de L Is re de Bi vre Valloire mise disposition de Teel Engel personnel dans les coll ges DN 50 000 SS de l Is re de Bi vre Valloire ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS ASPIT EMPLOI propose sur un territoire vaste et rural mun accueil une
207. fessionnels et des organismes de formation La formation Les Emplois Verts disposent d un plan de formation qui regroupe des formations collectives et des formations individuelles Les ormations sont r alis es sur le temps de travail et par des organismes de formations agr s L organisation p dagogique du chantier Le CIP a en charge l accompagnement socioprofessionnel de tous es salari s du chantier Les Encadrants Techniques d Insertion ETI interviennent en coordination avec la fonction de CIP Les ETI font remonter au CIP les difficult s sociales L ETI transmet aux salari s la juste conduite qu il est n cessaire d adopter dans le travail L ETI a un r le ducatif important a aussi pour mission de motiver les salari s la fois dans la poursuite d un projet personnel ou professionnel construit avec le CIP et galement dans l investissement sur le chantier Les quipes sont modulables et s organisent autour des publics en prenant en compte les nouveaux arriv s et les difficult s des autres Le responsable du chantier intervient pour renforcer et soutenir le travail des ETI et assurer la formation la s curit La participation des ETI aux actions d accompagnement socio professionnel correspond 1096 de leur temps de travail LEURS INTERVENTIONS La r union de r gulation tous les 15 jours 2 heures Ce temps est exclusivement consacr au suivi des salari s Les temps d
208. ganis s par P le Emploi r daction de CV simulation d entretiens et communiquent aux salari s des offres d emploi Ils les aident trouver des entreprises d accueil pour la mise en oeuvre des p riodes d immersion ont des contacts avec les autres SIAE du territoire pour essayer d organiser des passerelles et des suites de parcours 95 LA FORMATION Tous nos salari s en insertion b n ficient d une formation nouveaux embauch s de deux jours et de la formation de base SST Sauveteur Secouriste du Travail Les comp tences acquises sur le chantier peuvent tre compl t es par des actions de formation professionnalisantes si le projet professionnel des salari s est en lien avec l activit professionnelle exerc e sur le chantier espaces verts petite ma onnerie Pour les autres salari s des formations en lien avec eur projet leur sont propos es otre offre de formation comprend des actions qualifiantes CACES logistique et CACES engins de chantier ainsi que la pr paration et le passage du titre professionnel ouvrier du paysage avec l AFPA et la MFR d Eyzin Pinet Des sessions de remise niveau comp tences cl sont galement propos es aux salari s PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Le pr requis indispensable pour travailler sur les chantiers d insertion de l ONF est d avoir une bonne condition physique CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION Les
209. gestion de l argent g Accompagnement professionnel individualis en lien avec les r f rents professionnels et les diff rents acteurs socio conomiques dynamisation techniques de recherche d emploi remises niveau individuelles ou collectives p riodes d immersion en entreprises valuations de comp tences mg Formations internes hebdomadaires li es la sant au d ve loppement personnel la vie en soci t et la vie profession nelle visites d entreprises droit du travail secourisme gestes et postures Validation de comp tences en espace vert nettoyage et d m nagement g Accompagnement vers et dans l emploi une fois le salari embauch en milieu ordinaire lien avec l employeur et tutorat CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Les d m nagements exigent des ports de charges lourdes Les mat riels utilis s permettent de faciliter le travail m Des formations l utilisation des machines aux gestes et postures acqu rir et la s curit sont organis es r guli rement avec des intervenants ext rieurs CFPPA de St Ismier AFPA Pr valis Formation OBJECTIFS DE SORTIE Atteindre le maximum d autonomie en fonction de leurs capacit s am liorer sa sant et sortir des addictions m am liorer sa situation personnelle au regard de la relation aux autres de la confiance en soi des ressources a sortir de l errance et de
210. gradables R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS la plaquette de pr sentation de l action PRODEPARE est remise aux maitres d ouvrage par les agents responsables d quipe 86 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S mE NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Ebenen ce sentiers Cc Vercors Is re 18 600 PDIPR Entretien des douves du Commune de _ 3 noe HO ch teau de Bressieux Bressieux m Commune de Saint Etienne 5 580 de Saint Geoirs Pose passerelle en bois Entretien de sentiers PDIPR Entretien de la V g tation Aux Bords Des Cours d eau Cc Vercors Is re 16 800 Cc Vinay 27 600 nd Entretien ENS Les 1 799 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS L objectif de nos chantiers d insertion est de permettre aux publics que nous recrutons de progresser dans la r solution des freins l emploi le d veloppement de capacit s et l acquisition de comp tences et de qualification dans le but de pr parer au mieux leur sortie du chantier vers un emploi ou une action de formation Les chantiers d insertion de l ONF constituent un bon test d employabilit pour les salari s ils sont mis en situation r elle de travail avec des consignes tr s strictes respecter du fait de la dangerosit potentielle des outils utilis s et de la nature du travail r alis ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE Les m
211. h bergement 6696 sans qualification Statut dans la structure salari s en CDD d usage 243 e e ei COORDONN ES DES STRUCTURES PRESTATIONS CLEF EN MAIN STRUCTURES D INSERTION BASSIN GRENOBLOIS eS COMMUNICATION IMPRESSION FACONNAGE FACONNAGE MISE SOUS ENVELOPPE CONDITIONNEMENT MANUTENTION COMMUNICATION REPROCOPIE DIFFUSION CONCEPTION DE DOCUMENTS COMMUNICATION STYLISME SC NOGRAPHIE D CORS COSTUMES CR ATION amp LOCATION EFE CYCLES R CUP RATION R PARATION VENTE DE CYCLES GRENOBLE SOLIDARIT RESPONSABLE LAURENT PINET ATELIER 12 rue Amp re 38000 Grenoble SI GE True Hauquelin 38000 Grenoble T 04 76 96 3106 04 76 44 35 88 F 04 76 49 4412 grenoble solidariteQulisse38 com CENTRE SOCIAL REN CASSIN RESPONSABLE JEAN CICERO 21 Laurent Gayet 38530 Pontcharra T 04 76 97 79 79 F 04 76 97 30 88 centresocialcassin poncharra wanadoo fr UMIHJ LE BON PLAN RESPONSABLE M SERRANO 19 rue Eug ne Sue 38100 Grenoble T 04 76 22 73 84 F 04 76 39 2219 contact dlebonplan org MARIANNE RESPONSABLE MAGDA MOGHBI 14 rue Aristide Berges ZI des lles 38800 Pont de Claix T 04 76 99 99 60 F 04 76 99 99 62 lesateliersmarianne dorange fr REP RAGES RESPONSABLE M KARAMBIRI 15 rue Abb Vincent 58600 Fontaine T 04 76 25 5110 F 04 76 25 5150 reperages2 wanadoo fr 246 Ss UR ESPACES VERTS
212. he et lavabo avec eau chaude sont install s dans le sous sol du b timent MAT RIEL ET OUTILLAGE m Espaces verts m 5 tron onneuses 12 d broussailleuses Stihl FS 550 et 450 9 tondeuses 53 cm Honda et Kubota m tondeuse Hustler 90 cm a 2 taille haies m 2 souffleurs feuilles Solo m nettoyeur haute pression 2 d sherbeurs thermiques mg Un compresseur d air 50 L poste souder m Petit outillage pelles pioches cisailles bidons fourches recourb es fourches r teaux r teaux feuilles masses V tements de s curit pantalons anti coupure chaussures casques gants lunettes masques poussi res v tements de pluie et silet fluorescents remorque 4 tonnes remorque 750 kg benne 3 points Desvoys m fourgon Fiat Ducato 9 places 4x4 a fourgon benne 7 places Renault Mascott m fourgon Master 9 places m Broyage m Broyeur Bugnot multi v g taux 80 cv Diesel m Broyeur de branches Caravaggi 19 cv Diesel m D neigement m d neigeuse Honda 90 cm pelles neige R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Site internet pr sentant d une fa on d taill e les activit s de notre structure www solidaction fr R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S EW NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE m Tonte terrain foot St Hilaire m Broyage sur plateforme Communaut de communes Le Gr sivaudan m aille arbustes rosiers arbres Coll ge Goncelin m
213. hension du fran ais oral consignes de s curit tre dans un parcours d insertion professionnelle CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Travail en ext rieur m Utilisation de b tonni re outillage lectro portatif outils main m Horaires 7h30 14h dulundi au jeudi 26 heures hebdomadaire OBJECTIFS DE SORTIE L objectif fix par l Etat l ensemble des SIAE est de parvenir progressivement 60 96 de sorties dynamiques dont 25 96 de sorties sur l emploi durable CDI ou CDD 6 mois PUBLIC m Age tout public a Statut initial b n ficiaires RSA minima sociaux demandeurs d emploi longue dur e jeunes sans qualification m Statut dans la structure salari en contrat aid CAE CUI 54 ATELIERS SIIS ESPACES VERTS ENTREPRISE D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 ENTI REMENT FISCALIS E SIIS 3 RUE DE LA LEVADE 38170 SEYSSINET PARISET T 04 76 84 47 90 F 04 76 21 42 48 com ev alatelier6 fr RESPONSABLE Denis MULLIEZ NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES O DE TRAVAUX m Tonte de pelouse taille de haies lagage d sherbage plantation vacuation des feuilles mortes et d chets verts Am nagement de jardin petite ma onnerie installation r paration de cl tures lerrassement m D neigement ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN aS 00 PARC d ais aom MOYENS D INTERVENTION HUMAINS m 5 8 op rateurs
214. ier sur le chantier par l encadrant technique d insertion pour un d veloppement soutenu des comp tences techniques des salari s V hicule de ramassage des salari s sur le lieu du chantier 157 ke TECHNIQUES ET MAT RIELS MOYENS MAT RIELS m Un local technique de 350 m mutualis depuis 2007 avec une autre association wc et douches V hicule trafic Renault pour le transport des salari s et des mat riaux m Equipement n cessaire un travail de qualit en second uvre du b timent pour 10 personnes Echafaudage compresseur groupe lectrog ne girafe ponceuse aspirateur pro etc m Equipement de s curit masques combinaisons papier chaussures de s curit casque anti bruits gants etc Composition des solvants contr l es par la m decine du travail TYPE DE CLIENT LE Bailleurs sociaux collectivit s locales R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S HE NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Carrelage mural Mairie de Chasse 3 800 pour sas d entr e sur Rh ne x R fection des classes Mare depot de l cole Cousteau 9 443 Ev que Pont Ev que R fection hall d entr e OPAC 58 6 449 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau savoirs de base culture g n rale et technique m D couverte des m
215. ilisation la citoyennet m L atelier de th tre L atelier d criture OBJECTIFS DE SORTIE Reprise de confiance en soi et remobilisation sur un projet personnel et ou professionnel m Emplois en milieu ordinaire ou entreprise d insertion m Formations m Pour les personnes ne pouvant aller vers l emploi mise en place d un projet leur permettant d avoir un revenu et une place dans la soci t PUBLIC Age sexe Tout public a Statut initial b n ficiaires du RSA jeunes en difficult d insertion DELD mg Statut dans le chantier salari s en contrat aid CAE CUI 35 d A Z4 4 y 23 CAL 2 Z x M P P Cu CYCLES P3 9 REP RAGES 58 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PARCOURS REP RAGES R CUP RATION R PARATION ENTRETIEN ET VENTE DE CYCLES ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA REP RAGES ATELIER 15 RUE ABB VINCENT 38600 FONTAINE T 04 76 25 5110 F 04 76 25 51 50 reperages2 dorange fr DIRECTEUR Hyacinthe KARAMBIRI NATURE DES PRESTATIONS TECHNIQUES ET MAT RIELS Un atelier avec 11 postes enti rement quip s d outils de a Enl vement des encombrants cycles maintenance mPrestation d entretien et de r paration de cycles mg2 camions de ramassage avec chauffeur MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION TYPE DE CLIENT LE HUMAINS Tous types de clien
216. illes m Cr ation paysag re MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m Un r f rent chantier CAPA paysagiste ma onnerie paysag re et am nagement des espaces v g talis s sept 1999 m 2 ducateurs techniques en Espaces Verts lagueurs grimpeurs dipl m s am nagement des cours d eau et paysagiste psychologue m coordinatrice p dagogique ducatrice sp cialis e m secr tariat comptabilit m Une quipe constitu e de 2 ou 3 jeunes en insertion encadr s par un ducateur technique La dur e des contrats de travail est g n ralement de 15 jours TECHNIQUES ET MAT RIELS a Outillage a Une tondeuse mulsheuse Toro 55CV coupe 120 m Tracteur tondeuse mulsheur m D broussailleuses stihl m Tron onneuses stihl et zenoa m Souffleurs m Aspirateurs a feuilles Un pulv risateur solo Broyeur m Tous les outils main n cessaires la r alisation de l entretien des espaces verts V hicules IVECO benne Jumper 4X4 avec remorque Magasin de rangement permettant de tenir en stock les produits d usage quotidien m Local de Am 99 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS www synergie chantiers educatifs fr R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Terrasse en bois am nagement de diverses CCAS Grenoble cr ches 2 D broussaillage et remise en m tat du petit train de la M re Tonte et entretien des OPAC espace
217. in de justice et ou sortant de prison Statut dans l entreprise salari s en CDD d insertion 142 LA dei F EL SECON T D UVRE PEINTURE ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 SERVICE CLEF EN MAIN ACTIBAT SECOND UVRE B TIMENT ENTREPRISE D INSERTION SARL ASSUJETTIE LA TVA ACTIBAT D 45 ACTIBAT 6 IMPASSE CHAMP FILA 38300 EYBENS T 04 38 4214 35 F 04 76 01 88 26 actibat58 wanadoo fr p 4 8 ADFE http actibat38 com RESPONSABLE Christian PATURLE Nike p 53 CAFES P155 soumarir 57 IDEAL NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES MOYENS D INTERVENTION OU DE TRAVAUX HUMAINS PREVENIR Pose de cloisons plafonds isolations Cloisons Doublages Faux plafonds 2 chefs d quipe Pose de parquets moquettes sols plastiques 4 ouvriers D 62 PROPULSE Pose de carrelage fa ence m Peinture rev tements sols et murs 2 chefs d quipe A ouvriers Peinture pose de papier peint enduits d coratifs Carrelage faience chef d quipe 1 ouvrier p 6 R GIE DE QUARTIER Le chiffrage et la pr paration du chantier sont r alis s par DE PONT EVEQUE Michel BONNARD p 6 R GIE DE QUARTIER VILLENEUVE VILLAGE OLYMPIQUE 10 postes d insertion sont disponibles p 6 9 4 postes de peintre m 4 postes de plaquistes p 1 ER m 2 postes de carreleurs TECHNIQUES ET MAT RIELS Echafaudage tous les mat riels n cessaires
218. insertion mg Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes MOYENS MIS EN UVRE m Vigilance par les encadrants de l assiduit des salari s m Suivi mensuel socio professionnel par notre charg e d insertion en collaboration avec les encadrants techniques et le directeur du personnel en insertion Mise en place d valuation en milieu de travail pour les salari s orientation sur diverses formations qualifiantes 165 PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Faire partie des divers dispositifs mis en place par la convention des R gies de Quartier P le Emploi le PLIE la CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION mg Chaque salari est quip de v tements en rapport avec son activit m Pantalon pull et chaussures de s curit fournies par la R gie Nos horaires permettent aux salari s d avoir du temps libre pour effectuer diverses d marches socio professionnelles OBJECTIFS DE SORTIE Le suivi fait par notre charg e d insertion pour but la sortie positive ou dynamique d un maximum de salari s tout en respectant les objectifs mis en place au cours des dialogues de gestion ASSURANCE QUALIT Label R gie de quartier PUBLIC Toutes les candidatures qui nous sont envoy es par les divers r f rents font l objet de l tude du dossier par notre comit de recrutement qui est constitu de notre pr sident du directeur de la ch
219. ion de travail avec les r gles de fonctionnement de s curit un kit pierres permet au nouveau salari d appr hender et d acqu rir les techniques avant d tre sur le chantier Un mode op ratoire illustr est remis chaque salari en insertion m Le salari est accompagn durant son parcours l A R R C par l encadrant technique pr sent au quotidien sur le chantier et par le charg d insertion lors d entretiens individuels dans la r alisation de ses objectifs m 5 bilans sont r alis s avec le r f rent externe durant les 6 mois de contrat Le salari pr sente les points importants de la p riode coul e son auto valuation de sa progression en terme de comportements et d acquisitions de savoir faire l aide de la grille d auto valuation et l avanc e de son projet En fin de parcours l A R R C remet une attestation des comp tences acquises par le salari en insertion w Lors du parcours lorsque des difficult s sant logement etc sont rep r es nous mettons le salari en relation avec les services concern s Formation le salari en insertion a acc s des formations l s agit de modules courts professionnalisants ex CACES logistique Formation Espaces Verts CACES engins de chantiers savoirs de base PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE a tre ligible au Contrat d Accompagnement l Emploi ou au Contrat Unique d Insertion a tre en capacit de compr
220. ions collectivit s administrations tablissements publics m Tous types de postes pour des remplacements lies une absence maladie surcroit d activit ou des travaux exceptionnels MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m directeur dipl me de niv Il 10 ans d exp rience sur des fonctions similaires adjoint de direction responsabilit op rationnelle manage ment 10 ans d exp rience sur le poste m 2 assistantes d agence prise de commande traitement et suivi de commande plus de 10 ans d exp rience sur le poste m 2 conseillers en insertion professionnelle recrutement suivi et accompagnement l emploi des salari s en parcours entre 5 et 10 ans d exp rience sur le poste entre 200 et 250 salaries en insertion an TECHNIQUES ET MAT RIELS Le mat riel est fourni par les clients conform ment la r glementation en vigueur 230 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE march article 30 de mise disposition de personnel lot h bergement personnel d entretien des locaux personnel de maintenance des b timents et mh d entretien des espaces verts ET mise disposition de personnel JI collecte des ordures m nag res gardiens de d chetteries CROUS Grenoble Grenoble Alpes Metropole mise disposition de personnel foyers de maitresses de maison entretien l agglom ration du
221. ioration du cadre de vie des habitants et d veloppement de service de proximit m Favoriser l insertion sociale et professionnelle Encourager la participation et la responsabilisation des habitants NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES OU DE TRAVAUX Travaux de r novation int rieure et ext rieure l exception des fa ades des travaux de plomberie lectricit et menuiserie peinture papiers peints pose de sol plastique carrelage parquets cloisons doublage faux plafonds parcours ressionnals emploi MOYENS D INTERVENTION HUMAINS Un responsable de la r gie pour l ensemble des activit s m 2 chefs d quipe plein temps dont un d di l encadrement du personnel en insertion 5 6 ouvriers en contrat d insertion temps plein m charg e d insertion 0 5 ETP TECHNIQUES ET MAT RIELS Deux chafaudages hauteur d intervention 6 m mg Une estafette et un camion benne m Mat riel et outillage n cessaire carreleuse lectrique scie circulaire tron onneuse karchers perceuses visseuses etc 162 TYPE DE CLIENT LE m Bailleurs sociaux Commune d Echirolles Particuliers Associations R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S g R novation int rieure d appartements m R novation de pr aux d cole m R fection de cages d escaliers pour SDH Soci t Dauphinoise de l Habitat R novation int rieure de locaux associatifs
222. ique Grenoble Alpes M tropole Execution www la mine com Photos Matthieu Chessel Avril 2012 Imprim sur du papier 100 recycl Europe GRENOBLE ALPES FS LICE CROP OLEI
223. isation de buffet biologique ponctuellement exemple le congr s des Maires de Beaurepaire pour le stand ERDF 150 personnes MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m directrice 21h semaine mg Deux encadrants techniques mara chers m Jean No l Pull Licence en science de l ducation et DUT Agronomie a Cyndie Lacoste BTS production horticole charg e d insertion 30h semaine L quipe de 14 salari s en insertion 26h semaine TECHNIQUES ET MAT RIELS u Mat riels pour travaux de plein champ et sous serres mg Deux camions type traffic m Actisol m Herse rotative m Vibroculteur mg Canadienne m Bineuse Broyeur lame Roto b che m Benne tract m Benne port Tracteur 155 Tracteur 260 m Poussette de d sherbage m Surfaces de production m Surface de serres 250 m Locaux 700 m de de restauration vestiai stockage etc mg Partenariat avec Le COLOM Ah m ent comprenant bureaux salle es garages ateliers b timents de difficult pour la pr pa BIER foyer de jeunes en grande ation des buffets mise disposition de cuisine quip e et d un v hicule r frig r 79 ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Labellisation Agriculture biologique Certification obtenue par ECOCERT R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS www lesjardinsduprado fr en cours d actualisation TYPE DE CLENT LE m P
224. l m Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes 208 MOYENS MIS EN UVRE Les diff rentes actions conduites en vue d une pr paration en sortie dynamique sont les suivantes m accueil des demandeurs d emploi envoy s par les partenaires prescripteurs ALI Mission locale P le emploi m organisation de r unions mensuelles d informations collectives entretiens individuels diagnostics orientation vers d autres partenaires le cas ch ant m dossiers d inscriptions valuations des comp tences et des capacit s de travail Avant toute mission de m nage repassage ou jardinage l ADEF GRESIVAUDAN r alise une valuation des comp tences de ses candidats garantissant la qualit de la prestation suivie d une formation si besoin m travail sur le projet professionnel la lev e des freins l emploi mg transmission du livret d accueil livret du salari m Signature de contrats d objectifs m pr conisation de formations ou micro formations compl mentaires aide la recherche de missions ou de stages visites d entreprises m mise en situation de travail les salari s sont accompagn s lors de la premi re mission m Suivi des missions fiches de suivi bilans r guliers mg enqu te de satisfaction destination des salari s m ateliers collectifs th me g rer un budget travailler en CESU caf s aux id es m sorties culturelles actions de s
225. l entretien des chambres et salles de soins mg Contacts avec les malades m Travail seul ou en quipe m Horaires d cal s jour et nuit samedi et dimanche m Zone d intervention 5 cantons du centre Is re Voiron Rives Tullins Saint Geoire en Valdaine Saint Laurent du Pont MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS w Une quipe de 6 charg s d insertion professionnels du recrutement et de l accompagnement qui agissent en concertation sur la r gulation des parcours r gulation hebdomadaire m Un partenariat avec l utilisateur du service pour designer un tuteur sur le lieu d exercice de la mission et l associer aux objectifs d insertion m une mise disposition sous 24h en fonction du profil de poste m aucun engagement dans la dur e m accompagnement socio professionnel des salari s mis a disposition m des salari s form s aux techniques d hygi ne et d entretien des locaux et la connaissance de la maison de retraite encadrement des salari s le personnel mis disposition demeure exclusivement plac sous le contr le et la surveillance de l utilisateur TECHNIQUES ET MAT RIELS m Pas de mat riel propre les clients fournissent le mat riel ad quat conform ment la r glementation en vigueur m Ad quation dispose d une surface de 180m Voiron quip e d un accueil avec affichage destin aux demandeurs d emploi aux salari s et aux clients de six bureaux ferm s ou paysag s
226. l rendu w D finition d un projet professionnel formation et p riodes d immersion MOYENS MIS EN UVRE Evaluation interne l atelier Lien encadrante technique et charg e d insertion Suivi et accompagnement par la charg e d insertion OBJECTIFS DE SORTIE Objectifs de reprise de confiance en soi de d couverte d un milieu professionnel voire du travail en quipe Pour certains objectif de sortir de l isolement en milieu rural La recherche d une qualit de prestation produit fini et livr est essentielle Objectifs formalis s de retour l emploi comme d finis par la DIRRECTE ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PUBLIC ge sexe public mixte mais accueil essentiellement de salari es femmes souvent parents isol s avec enfants charge en qu te d une premi re exp rience professionnelle d une sortie d isolement et d une reprise de confiance en soi Statut initial 5 places sont destin es au public RSA et 1 au public moins de 25 ans a Statut dans la structure salari s en contrats aid s lt 184 185 CS E NENNEN WE br ES E WE bz PA ISS COUTURE ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA BUREAU 2 PLACE DU SOUVENIR FRAN AIS 38160 ST MARCELLIN ATELIER 1 PARC DE LA PROVIDENCE CHAMPS DE MARS 38470 VINAY T 04 76 38 80 20 couture dpa iss net ou barbara iniz
227. la conformit des quipements individuels de s curit la l gislation en vigueur Chaque b n ficiaire re oit une dotation initiale individuelle constitu e d un casque d une paire de gants d un pantalon de s curit et de chaussures ou bottes de s curit TYPE DE CLIENT LE Les donneurs d ordre sont exclusivement des collectivit s locales du secteur de la Matheysine cantons de La Mure Corps et Valbonnais uw Communes m Communaut s de Communes Syndicat de rivi res Conseil G n ral de l Is re R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S Chantier du SMIME R habilitation d un cours d eau Enl vement des emb cles a Huit jours sur la rivi re La Mouche Commune de Monteynard 10 jours R fection d un sentier rural a Entretien et cr ation d un itin raire de randonn e PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau des savoirs de base m D couverte des m tiers et milieux professionnels travail sur l orientation Aide l laboration d un projet professionnel m Pr paration l emploi MOYENS MIS EN UVRE m Contact avec les entreprises locales Mise en uvre de p riodes d immersion m Accompagnement individualis Bilans et valuations a Utilisation d un livret d accompagnement m Acc s la formation ONF plan
228. lacards rangement supports mobiles rangement claustra bureau mallettes coffres w supports signal tique int rieur et ext rieur panneau affichage signal tique lieu panneau exposition MOYENS D INTERVENTION HUMAINS m Deux encadrants techniques titulaires de qualification et d une exp rience professionnelle en menuiserie a R alisation de devis int grant la demande la livraison et le montage pour les travaux plus cons quents D lai de livraison donn TECHNIQUES ET MAT RIELS m Rabot d gau scie toupie d fonceuse scie radial perceuse lapidaire tour d fonceuse mortaiseuse scie radial scie format m Mat riel lectro portatif m Possibilit de livraison et montage sur les travaux importants par l encadrant avec deux salari s 107 ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Pour les jeux et jouets nous respectons les normes en vigueur et utilisons des produits ne pr sentant pas de danger pour les utilisateurs Nous acceptons dans le cadre du travail sur lequel nous nous sommes engag s de faire une intervention compl mentaire pour respecter le devis signal Toute demande compl mentaire fait l objet d un nouveau devis R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS m Site internet amafi38 com catalogue jeux et jouets m Menuiserie photos de quelques r alisations et liste de travaux r f renc s TYPE DE CLIENT LE m Collectivit s locales mg Associations a Particuliers
229. lari s en contrats aid CUI CAE 154 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PARCOURS GRENOBLE SOLIDARIT SECOND UVRE B TIMENT ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIME TAXE SUR LES SALAIRES SI GE SOCIAL 1 RUE HAUQUELIN 358000 GRENOBLE T 04 76 44 35 88 F 04 76 01 03 51 grenoble solidariteQulisse38 com Www grenoblesolidarite com PR SIDENTE Fran oise TRAHAND DIRECTEUR Laurent PINET CHANTIER INPG 46 AVENUE F LIX VIALLET 38000 GRENOBLE T 06 33 88 45 61 F 04 76 01 03 51 chantierinps Qulisse 8 com www grenoblesolidarite com NATURE DES PRESTATIONS PEINTURE Pr paration des supports pose de toile de verre peinture finitions cages d escaliers travail sur chafaudage RENOVATION DE SOLS PLASTIQUES D capage mise en cire lustrage travail sur monobrosse PETITS TRAVAUX Pose de fa ence faux plafonds d placements d archives MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS encadrant technique titre professionnel niv 4 2 ans d exp rience sur le poste exp rience en entreprise de b timent 6 postes en insertion ouvriers peintres agents de propret et d hygi ne TECHNIQUES ET MAT RIELS m Locaux fournitures et mat riels mis disposition par le donneur d ordre m EPI chaussures et tenues de travail 155 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S ENS NATURE PRESTA
230. lations avec les maitres d ouvrage et l organisation des chantiers Ils consacrent environ 15 de leur temps chaque quipe de six salari s m Les Charges d insertion mrecrutent des salari s en insertion et r alisent l accompagnement socioprofessionnel bilans mensuels laboration d un contrat d objectifs pour chaque salarie en d but de contrat mise en relation avec les organismes comp tents pour la r solution des probl mes personnels identifi s comme freins l emploi organisation d actions de formation mise en uvre de p riodes d immersion aide aux d marches de recherche d emploi mg Chaque charg d insertion consacre 37 5 d un temps plein au suivi d une quipe de six salari s Deux charg s d insertion sont titulaires d un titre professionnel de CIP un troisi me pare actuellement ce titre sept nov20lT TD m les encadrants techniques d insertion chefs d quipe ils veillent faire respecter les r gles de s curit et de travail sur le chantier Ils participent l accompagnement socioprofessionnel en travaillant en bin me avec le charg d insertion ils forment les salari s les valuent participent aux bilans mensuels et parfois aux embauches Chaque encadrant technique consacre 75 d un temps plein une quipe de six salari s en insertion Deux de nos encadrants sont titulaires d un titre professionnel ETl Encadrant Technique d Insertion cinq pr parent fin 201
231. le aupr s d entreprises du secteur marchand dans la limite de 240H par mission TERRITOIRE D INTERVENTION Pays Viennois et Pays Roussillonnais MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS Deux charg es de mission pour r pondre aux demandes positionner la ou les personnes comp tentes pour r aliser la mission de travail pr senter le ou les candidats l utilisateur et suivre la r alisation de la mission en apportant si n cessaire des r ajustements TECHNIQUES ET MAT RIELS Le mat riel est fourni par le client puisque la mission se d roule sous sa responsabilit L association peut ventuellement fournir les chaussures de s curit pour des missions de plus de 35h 239 NON WWW WX ZA Se BW V ANMAVA MA VY K MA gt 4 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S Ee NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Mise disposition de personnel dans les Conseil G n ral de coll ges de l Is re L Is re rhodanienne MAPA 2011 Mise a disposition de personnel pour le 30 000 Communaut nettoyage des parties d agglom ration 10 000 communes d un du pays viennois Immeuble MAPA PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS L ASSOCIATION POURSUIT LES OBJECTIFS SUIVANTS m accompagner la personne dans l autonomie la construction de comp tences professionnelles w accompagner la personne dans l acquisition d outils n
232. le titre PERSONNEL EN INSERTION Chaque quipe est constitu e de six salari s en insertion L ONF est conventionn pour trente postes soit six postes pour chacune des cinq quipes Les recrutements pour les quipes de Bourgoin et la Tour du Pin sont r alis s sur les territoires des CORTI Porte des alpes Vals du Dauphine et Haut Rh ne Dauphinois TECHNIQUES ET MAT RIELS LOCAUX Les quipes de salari s en insertion peuvent en cas d intemp rie disposer d un local servant de vestiaire et de salle de repas N anmoins les repas sont g n ralement pris en ext rieur sur le chantier lorsque le temps permet de r aliser la journ e de travail V HICULE Chaque quipe est dot e d un fourgon de type master Le transport des salari s est assur par l ONF jusqu au chantier partir d un lieu d embauche indiqu dans leur contrat de travail MATERIELS ET OUTILLAGE Les quipes sont dot es de tous les mat riels et outillages n cessaires la r alisation des travaux tron onneuses d broussailleuses serpes tire fort treuils pinces pour ramasser les d chets En cas de besoin remorque mini tracteur taille haies tondeuses EPI ET V TEMENTS DE TRAVAIL Tous nos ouvriers forestiers y compris les salari s en insertion sont dot s d quipements individuels de protection adapt s au type de t ches r alis es chaussures ou bottes anti coupures pantalons anti coupures casques forestiers avec visi re g
233. lectivit s d associations ou de particuliers MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS 2 permanentes charg e d insertion charg e de d veloppement 50 55 salari s en insertion m 1 78 ETP b n voles TECHNIQUES ET MAT RIELS L association travail et partage l association interm diaire ne fournit pas de mat riel de travail R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Site internet http travail et partage free fr 242 R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Nettoyage de locaux bureaux cafetaria Secours zm sanitaires salles catholique de r union m nage Merland 4h sem 15 repassage vitres PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m acquisition d un savoir faire m remise niveau savoirs de base m mise en situation de travail m d couvertes des m tiers et des milieux professionnels m d finition d un projet professionnel m pr paration l emploi formation TRE MOYENS MIS EN EUVRE 1 CONTRAT DE 3 MOIS CDD D USAGE CONSTANT RENOUVELABLE DONT OBJECTIF EST LA MISE EN SITUATION DE TRAVAIL ET DIAGNOSTIC SOCIOPROFESSIONNEL m lien avec le prescripteur r f rent ventuel pour fixer des objectifs w accompagnement du salari sur son lieu de travail chaque nouvelle mise disposition rep rer le trajet faire les pr
234. les et professionnelles particuli res b n ficiaires des minimas sociaux demandeurs d emploi de longue dur e travailleurs handicap s jeunes en difficult adress es par un r f rent emploi m engag es dans une d marche de construction de projet professionnel CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION Collecte d mant lement et valorisation port de charges li e la manutention OBJECTIFS DE SORTIE CDI ou cr ation formation qualifiante ou CDD six mois ASSURANCE QUALIT En cours de certification CEDRE PUBLIC ge entre 18 et 60 ans m Statut initial demandeur d emploi longue dur e cumulant des probl matiques sant mobilit absence de formation etc m Statut dans la structure salari s en contrat aide CAE ou CUI 119 QUALIREC RECYCLAGE COLLECTE D ENCOMBRANTS ENTREPRISE D INSERTION SOCI T ANONYME ASSUJETTIE LA TVA QUALIREC 38 45 RUE DU PONT NOIR 38120 SAINT EGR VE T 04 76 56 10 32 F 04 76 75 09 04 contact qualirec fr DIRECTEUR Pierre Michel BLANCO NATURE DES PRESTATIONS m Collecte et recyclage de conteneurs souples big bags et emballages polystyr ne PSE m Collecte de d chets l gers et de d chets encombrants m Collecte d huile alimentaire usag e m Collecte de divers d chets sp cifiques en vue de recyclage m Collecte de d chets informatiques archives et papiers de bureau MOYENS ET CONDITIONS D I
235. lire Dauphelec et de nombreuses PME nous ont fait confiance pour g rer leurs al as de production et leurs besoins de charge gr ce notre grande flexibilit m plus de 500 r f rences Plus de 30 millions de pi amp ces an PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION m Familiarisation avec les r gles rigoureuses de fonctionnement des entreprises industrielles syst me qualit organisation en lots semi autonomes lecture et renseignement de documents rep rage des flux de produits et d information mg Remise niveau savoirs de base fran ais et calcul w Formations pr qualifiantes ou qualifiantes CACES pour magasiniers Informatique industrielle mg Mise en situation de travail selon les exigences des industriels m Tutorat professionnel g R duction des freins l emploi lien avec les services sociaux secteur m dical m Charg e d insertion en interne Aide au placement en emploi la sortie Sorties en emploi industriel ou dans les services Assis la plupart du temps pour la plupart des postes travaux r p titifs cadences tenir Bonne vue r sistance la monotonie LABEL QUALIREI du Comite National des Entreprises d Insertion validation des pratiques socio professionnelles PUBLIC ge sexe tout public mg Statut initial personnes en difficult d insertion sociale et professionnelle demandeurs d emploi de plus d un an b n ficiaires des minimas sociaux travailleurs h
236. locales R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Etablissements Scolaires Entretien de locaux mairies copropri t s 2011 CCAS Communes Communes Eniretien espaces verts Etablissements Scolaires Etablissements Scolaires Entretien de locaux mairies copropri t s CCAS Communes Communes Etablissements Scolaires Entretien espaces verts PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m D couverte des m tiers et milieux professionnels travers la diversit des missions d finition d un projet professionnel m pr paration l emploi formations pr qualifiantes m remise niveau savoirs de base formation d une centaine d heures propos e chaque ann e aux salari s de la structure ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL MOYENS MIS EN UVRE auto valuation des comp tences professionnelles sur un poste de travail Des Evaluations de Comp tences et Capacit s Professionnelles peuvent tre mises en place avec P le Emploi m Identification des freins l emploi m validation du projet d orientation professionnel par la Charg e d Accompagnement via les mises en situation de Travail m mobilisation d actions de formations internes afin d lever le niveau de connaissances techniques en lien avec le projet d emploi Ces actions se concluent par une validation de comp tences professionnelles entreti
237. lom ration du sud pays Voironnais Enl vement de 500 m de caillebottis espace naturel Conseil G n ral de sensible de l Herretang l Is re St Laurent du Pont Abattage forestier et d bitage Centre de Parm nie pour broyage de combustible bois Tullins ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Mise en situation de travail salari Acquisition de gestes techniques D couverte des m tiers et milieux professionnels Intervention sur les freins l emploi m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base Pr paration l emploi formation MOYENS MIS EN UVRE Depuis juin 2009 les Emplois Verts ont obtenu une certification qualit d livr e par le COORACE l un des principaux r seaux de l Insertion par l Activit conomique La d marche qualit CEDRE porte sur la construction et la r alisation des parcours d insertion partir d un ensemble de proc dures qui ont pour objectif d am liorer quantitativement et qualitativement les r sultats en termes d insertion sociale et professionnelle LA MISSION ACCUEIL Elle permet de faire connaitre aux demandeurs d emploi l offre d insertion des Emplois Verts mais aussi d assurer un cadre et des conditions d accueil qui permettent un travail efficient Tout le processus de recrutement est compris dans cette mission accueil
238. m d appartements d graissage d capage et mise en cire nettoyage sanitaires vitres mg d barrassage enl vement d encombrants et mise en d chetterie 128 pAROURS so asao emos par cavet MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m 2 encadrants techniques BTS gestion et protection des espaces naturels moniteur technique d atelier et master d anthropologie avec exp rience du travail sur chantiers 2 postes d ouvriers en contrat d insertion r partis par quipe de 4 ou 5 personnes et un chef d quipe TECHNIQUES ET MAT RIELS LOCAUX 25 m au total dont 5 locaux de stockage de mat riel 1 de 7 m et 2 de 25 m 4 containers de 15 m chacun a l atelier de r paration de 30 m m parkings v hicules a Une pi ce vestiaire un WC et une douche et lavabo avec eau chaude sont install s dans le sous sol du b timent MAT RIEL ET OUTILLAGE fourgon Boxer 7 places fourgon Master 3 places l aspirateur eau et poussi re Numatic et Kit applicateur de cire m 2 monobrosse ES 406 Brosse et Plateau Picot R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Site internet pr sentant d une facon d taill e les activit s de notre structure www solidaction fr R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE OPAC 38 Gr sivaudan Nettoyage d immeubles Nettoyage d capage sols appartements Associations et organismes de tutelles 2011 Net
239. maine et 1 agent en CDD de droit commun temps plein m Un employ du service voirie autonome charg e d insertion 2 matin es par semaine en temps partag avec la r gie de quartier de Vienne TECHNIQUES ET MAT RIELS g Un chariot de nettoyage lt pour la rue gt m Chariots quipement pour le nettoyage des vitres 2 entrep ts a 2 v hicules type trafic g Un chafaudage de 6 m 122 TYPE DE CLIENT LE m Collectivit s locales Mairie de Pont Ev que Intercommunalit s Vienne Agglo m Bailleurs sociaux ADVIVO R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S E NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE m D barrassage d une ancienne picerie et des encombrants avec tri s lectif et vacuation en d chetterie ADVIVO a Entretien des parties collectives de l immeuble 2011 Les Gen ts Pont Ev que Communaut Divers petits d m nagements Particuliers PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS G N RAUX m Favoriser l insertion sociale et professionnelle des habitants mg Encourager la participation et la responsabilisation des habitants d velopper le lien social organisation de la foire de No l et Vide grenier au printemps g Am lioration du cadre de vie des habitants et d veloppement de service de proximit OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau de savoirs de
240. miciliation soit un chantier espaces verts soit un chantier b timent peinture uAccompagnerle salari dans ses d marches socioprofessionnelles en lien avec son r f rent de parcours afin de l int grer au mieux dans un parcours d insertion socioprofessionnel global la connaissance acquise de la personne par son suivi au quotidien dans une activit professionnelle est alors une valeur ajout e importante dans le choix des moyens mis en place pour cet accompagnement E Pour les salari s en insertion les objectifs prioritaires sont les suivants m Se remettre en situation de travail et de formation Reprendre un rythme de travail respect des horaires et des consignes D couvrir le sens du travail en quipe et recr er du lien social R aliser des travaux d int r t collectif visibles m D couvrir ou red couvrir des gestes techniques simples Favoriser et d velopper les capacit s d autonomie et d initiative MOYENS MIS EN EUVRE w R union hebdomadaire des chefs d quipe charg es d insertion directeur de l ADFE qui permet de traiter le suivi socio professionnel des salari s charg e d insertion a pour fonction le recrutement et l accueil des nouveaux salari s assure les entretiens bilan de parcours trimestriel avec le salari en pr sence du r f rent de parcours global et du chef d quipe Met en place en lien avec le salari et le r f rent de parcours les actions n ces
241. mod le et le cr er effectuer du repassage sur des v tements et des tissus sp cifiques w Apprendre organiser le travail le contr ler et expliquer certaines techniques aux autres d butantes m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m Remise niveau savoirs de base culture g n rale et technique D couverte des m tiers et milieux professionnels uw D finition d un projet professionnel m Pr paration l emploi acc s des formations pr qualifiantes ou qualifiantes ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN EUURE Mise en situation de travail g Accompagnement individualis sur l atelier m Proposition de formations m Suivi m dico social m Travail sur le projet professionnel avec les partenaires OBJECTIFS DE SORTIE CDI formation qualifiante ou CDD gt 6 mois ASSURANCE QUALIT En cours de certification CEDRE PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res b n ficiaires des minimas sociaux demandeurs d emploi de longue dur e travailleurs handicap s jeunes en difficult adress es par un r f rent emploi m Personnes engag es dans une d marche de construction de projet professionnel PUBLIC ge Entre 18 et 60 ans m Statut initial demandeur d emploi longue dur e cumulant des probl matiques ge sa
242. n aide encadrant valoriste m 4 personnes en insertion dont 2 au magasin tenue de caisse mise en rayon nettoyage des objets et 2 d manteleurs et valoristes TECHNIQUES ET MAT RIELS Petit outillage clefs pince marteau Transpalette peseur m camion de 22 nv m ressourcerie de 240 m situ e l entr e de la d chetterie de St Sauveur permettant la r cup ration le tri et le traitement des d chets 118 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS WwW pa iss net R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Sictom Sud 50 000 an 2011 D mant lement Gresivaudan PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS D couverte des m tiers de d manteleur Valoriste vendeur acquisition des gestes techniques de d coupes de d mant lement etc m Travail en quipe m Remise niveau des savoirs de base si n cessaire m Travail sur son projet professionnel en lien avec les partenaires m Pr paration la sortie de la structure et l emploi MOYENS MIS EN EUVRE Mise en situation de travail g Accompagnement individualis sur l atelier m Proposition de formations m Suivi m dico social m Travail sur le projet professionnel avec les partenaires ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Personnes sans emploi rencontrant des difficult s socia
243. n comprend des actions qualifiantes CACES logistique et CACES engins de chantier ainsi que la pr paration et le passage du titre professionnel ouvrier du paysage avec l AFPA et la MFR d Eyzin Pinet Des sessions de remise niveau comp tences cl sont galement propos es aux salari s PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Le pr requis indispensable pour travailler sur les chantiers d insertion de l ONF est d avoir une bonne condition physique CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION Les travaux r alis s sont en ext rieur expos s aux intemp ries parfois sur terrain en pente et n cessitant l utilisation d outils tels que trongonneuses et d broussailleuses Les salari s en insertion sont transport s en v hicule ONF jusqu au chantier partir d un lieu d embauche d fini embauche os quipes travaillent 26 heures par semaine r parties sur A jours avec les horaires suivants 9 heures 8 heures 1 2 8 heures 1 2 trajets inclus matin et soir lieu d embauche chantier Les salari s en insertion sont dot s des quipements individuels de protection adapt s au type de travaux r alis s mais aussi de v tements de travail parka chaude et pantalon de travail ls b n ficient de la prise en charge par l employeur de la moiti des heures perdues pour intemp ries sous r serve de cup ration OBJECTIFS DE SORTIE L objectif fix par l Etat l ensemble des SIAE es
244. n d anticiper les situations d urgence Ces temps permettent aux personnes de se re d couvrir se re trouver se d couvrir ou se trouver pour certains Des rendez vous tri partites sont organis s avec le r f rent emploi de mani re r guli re contrat d objectifs 1 mois environ bilan interm diaire 5 semaines ou 4 mois environ pour r ajuster et bilan final 5 ou 6 mois pour d gager les perspectives l accompagnement est r alis du recrutement la sortie emploi ou formation s il y a lieu m prise en compte et r solution des r sistances logement mobilit communication et mobilisation de leurs propres ressources m travail d orientation professionnelle m techniques de recherche d emplois r alisation et r actualisation du CV lettres de motivation pr paration aux entretiens recherche d emplois sur internet prospection directe accompagnement physique La charg e d insertion aid e de l quipe encadrante s appuie notamment sur les outils suivants m Le r glement int rieur et le livret d accueil pr sent s le premier jour d arriv e sur le chantier lors de l accueil des nouveaux salari s w Un agenda pour l emploi consignant individuellement les d marches r aliser r alis es aussi bien en mati re de sant de logement d emploi et de formation les objectifs fix s lors des entretiens tripartites les outils exploit s sur la r orientation professionnelle ou autre m
245. n professionnel prenant en compte les besoins de formation savoirs de base savoirs techniques mg Enclencher et mettre en place les diff rentes tapes du parcours en vue de la professionnalisation du retour l emploi ou de l acc s en formation MOYENS MIS EN UVRE Mise en place d un accompagnement sp cifique avec les demandeurs d emplois en partenariat avec les professionnels et prescripteurs pour favoriser leur int gration dans la vie active D finition des objectifs d entr e en lien avec le prescripteur m D finition les diff rentes tapes mettre en place et les priorit s a Mise en situation de travail m Suivi des missions uw Evaluation r guli res des acquis au travail m Accompagnement sur un projet professionnel Aide dans les difficult s p riph riques l emploi mg Actions de formation orientation suivi bilan Projet professionnel savoirs de base PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Entretien avec la charg e de recrutement et la charg e d insertion qui d terminera les motivations de la personne demandant travailler au sein de notre structure CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Salari s travaillant chez des particuliers dans des collectivit s des associations des entreprises sous contrat de mise disposition OBJECTIFS DE SORTIE Consolider l acc s l emploi ou la formation dans le cadre de la suite du parcours
246. ncadrant technique Une quipe de 7 9 salari s en insertion m charg e d insertion MODALIT D INTERVENTION mg Rendez vous avec le client sur le site concern m Proposition d un projet avec laboration de plan mg Remise d un devis estimatif et quantitatif avec une proposition de date d intervention et du d lai de r alisation estim conditions de r glement le montant de facturation est net de taxes 150 LOCAUX salle de r union r fectoire sanitaires et douche vestiaires atelier local machines local quincaillerie local produits dangereux V HICULES mg camion benne double cabine 7 places m minibus 9 places m remorque MAT RIELS LECTRO PORTATIFS Disqueuse visseuse scie circulaire et scie sauteuse rabot perforateur PETIT OUTILLAGE POUR LA MACONNERIE B tonni re pelles truelles marteaux outillages de taille de pierre R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Site internet http arrc insertion38 blogspot com Notre site comporte une rubrique nouvelles de la semaine o l on peut voir les diff rentes r alisations ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NS NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE R fection d un mur de 50 m tres de long et d une hauteur de CAPI 2 m tres d montage complet 38090 L Isle d Abeau et remontage Cr ation d un local sur le site de Mairie Saint Hippolyte 38460 Cr mieu
247. nce premier pas d un parcours personne d j dans une dynamique d emploi m Validation professionnelle personne proche de l emploi projet professionnel d fini m Soutien Actif personne pour qui on note l inscription des freins d acc s l emploi MOYENS MIS EN UVRE L entretien d inscription c est le processus qui va enclencher la dynamique insertion La phase d accueil est volontairement raccourcie par le r le de la prescription L entretien d inscription a pour objectif d tablir un diagnostic socioprofessionnel et de le consigner dans un dossier informatis ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL La r union de r gulation hebdomadaire a pour objectif de pr senter les profils des personnes inscrites Celles ci se voient proposer des offres dans le mois qui suit leur inscription C est un moment de concertation pour l quipe des charg s d insertion m Le livret d accueil est remis tout salari lors de la signature de son premier contrat de travail son statut et les modalit s de l accompagnement y sont pr cis s m L accompagnement individuel avec un engagement r ciproque le charg d insertion formalise par crit des objectifs personnalis s et des ch ances en vue d une insertion durabl de la personne en parcours Il existe 4 types d engagement d j cit s coup de pouce soutien actif validation professionnelle templus e m La formation
248. ndredis matin m Le vendredi apr s midi est consacr aux bilans individuels et r unions d quipe g Avancement des travaux par tranches d tages 3 en g n ral avec possibilit de r ception la fin de chaque tranche OBJECTIFS DE SORTIE Redynamisation de la personne face la recherche d emploi et la formation orientation vers les dispositifs de droit commun Missions locales P le emploi PUBLIC ge sexe gar ons et jeunes filles de 16 21 ans voire 25 ans selon projet Statut initial demandeurs d emploi pouvant relever de l ASE Bide Sociale l Enfance ou de la PJJ Protection Judiciaire de la Jeunesse m Statut dans le chantier salari s de l association interm diaire Synergie Chantiers Educatifs et mis disposition de Synergie Chantiers Educatifs 170 TRIBAT ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN parcours 2 nnalisa profes ration a Veo D MOLITION SECOND UVRE B TIMENT ENTREPRISE D INSERTION SARL ASSUJETTIE LA TVA TRIBAT 322 ROUTE DE DOISSIN 38110 ST VICTOR DE CESSIEU T 04 74 53 06 98 F 04 74 90 99 16 s alland tribat fr RESPONSABLE St phane GALLAND NATURE DES PRESTATIONS DEMOLITION SELECTIVE D molition int rieure m second uvre et tout type de cloisonnage m couvertures et habillages ext rieurs m r seaux et appareillages divers m D samiantage non friable m Toiture en amiante ciment m Dalles Vi
249. nne LEBOUGRE NATURE DES PRESTATIONS Taille Tonte m B chage g Ramassage de feuilles m D sherbage m Elagage en dessous de 3 m tres m D neigement nettoyage TERRITOIRE D INTERVENTION Commune de Villefontaine MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m responsable du chantier gestion administrative et accompagnement socioprofessionnel encadrant technique gestion des plannings et formations sur le terrain Charg de relais Emploi Ville de Villefontaine 10 ETP 9 personnes en insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS camion plateau 5 5 tonnes m 5 Tondeuses 5 d broussailleuses m souffleur m tron onneuse m broyeuse d neigeuse m Petit mat riel Cisailles pelles r teaux 61 TYPE DE CLIENT LE Bailleurs sociaux copropri t s priv es du territoire de Villefontaine R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE E PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT m Dynacit a Alliade m Copropri t du Vernatay Entretien AE Conventions iL Nettoyage m HMF annuelles d barrassade OPAC 38 encombrants a Pluralis R gie Bochard EMCODA m IRA PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Permettre des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res de b n ficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle w Mettre en
250. nni res terreau pour l op ration Balcons Fleuris 12 000 Grenoble Quartiers E 4 Villeneuve Bajati re Fourniture de v g taux arbres arbustes 1200 plants sur 3 sites ENS Marais de Chirens Conseil G n ral 1000 Tourbi re de l tang de de l Is re ST Laurent du Pont et le marais de la Veronni re Montferrat Communaut Pose de filets de tass eg protection amphibiens au TTT 25006 marais de la Teissoni re f p Voironnais Am nagements de jardins Be familiaux Moirans sur Moi 30 000 oirans deux tranches 2010 et 2011 R alisation d chappatoires pour la petite faune chantier autoroute Cessieu STE ALTIMA 1300 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau des savoirs de base culture g n rale et technique mg D couverte des m tiers et milieux professionnels D finition d un projet professionnel w Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes 14 MOYENS MIS EN UVRE L accompagnement surle parcours d insertion socioprofessionnel se passe d abord aux Jardins de la Solidarit mais il doit aussi se prolonger au dehors Des entretiens individuels ou collectifs bin mes grand groupe sont programm s sur une fr quence r guli re 3 semaines aux Jardins de la Solidarit afi
251. nt mobilit absence de formation etc mg Statut dans la structure salari s en contrat aid 187 TRANSPORT MANUTENTION PI 0 RIVES DICOSTANZO p 94 SOLID ACTION 190 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 SERVICE CLEF EN MAIN URS paRCO jm sonne profes mm ration a emploi PONY RIVES DICOSTANZO TRANSPORTS D M NAGEMENT ENTREPRISE D INSERTION ENTREPRISE ASSUJETTIE LA TVA PONY RIVES DICOSTANZO 15 RUE DE L ABB VINCENT 38600 FONTAINE T 04 58 84 44 89 F 04 76 84 44 85 japeyrottes rives dicostanzo com CONTACT Jean Alexandre PEYROTTES NATURE DES PRESTATIONS D m nagement d entreprises d m nagement de particuliers d m nagement industriel manutention stockage archivage et garde meubles logistique d entreprise transport de marchandises courses express tourn e d di e distribution messagerie MOYENS D INTERVENTION HUMAINS HORS PERSONNEL EN INSERTION m directeur RH et insertion m directeur de site m responsable d exploitation 5 charg es d affaires m 2 secr taires d exploitation ACTIVIT D M NAGEMENT m 2 contremaitres conducteurs PL chef d quipe conducteurs PL d m nageurs m 2 chefs d quipe conducteurs VL d m nageurs 6 5 d m nageurs a 1 5 agent d entretien gardiennage ACTIVIT TRANSPORT 10 conducteurs PL m 15 chauffeurs livreurs VL TECHNIQUES ET MAT RIELS 11 v hic
252. nt pour l acquisition du permis conduire m Sensibilisation aux risques lectriques m Formation gestes et postures m Formation PSC Premiers secours Visite m decine du travail m Parcours sant mise en relation et partenariat avec les associations ceuvrant dans l accompagnement des personnes sous l emprise des addictions Formation de notre charg e d insertion dans l accompagnement d une personne alcoolique ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Maitrise des op rations souhait e addition soustraction multiplication division m Savoir lire et crire CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Locaux couverts ou en plein air m Travail en quipe m Horaires r guliers mais des imp ratifs techniques peuvent entrainer des d passements m Changement fr quent de chantier m Respect strict des conditions de s curit port de chaussure de s curit gants Station debout et agenouill e m Port de charges lourdes OBJECTIFS DE SORTIE La finalit de notre action est la mise l emploi de la personne dans le secteur marchand PUBLIC ge tout public de 18 62 ans Statut initial Demandeurs d emploi m Statut dans l entreprise et intitul du poste salari e ouvrier du second uvre du b timent en contrat aid 159 PREVENIR PEINTURE CHANTIER DUCATIF ASSOCIATION LOI
253. ntion 5 cantons du centre Is re Voiron Rives Tullins Saint Geoire en Valdaine Saint Laurent du Pont 10 TECHNIQUES ET MAT RIELS m Locaux atelier de m canique de 20 m vestiaires sanitaires et douche Garage de 180 m Garage annexe de 400 m pour le rangement du gros mat riel et le stockage des fournitures m Bureaux une salle de travail et de r unions 40 m deux bureaux 5 postes informatique une salle de r union m Outillage groupe lectrog ne per euses visseuses m Mat riels 15 d broussailleuses dos A tron onneuses 1 tron onneuse sur perche 4 taille haies 3 souffleurs tondeuses autotract es 3 tondeuses autoport es moteur diesel kubota 15 6 kW largeur 1 20 m Kubota 4x4 largeur 1 50 m Kubota largeur 1 40 m m Remorques 2 remorques double essieu 2 40 x1 50 m 1 remorque simple essieu 1 x 1 50 m 1 porte engins plateau basculant 3 00 x 1 70 m V hicules 4 Trafic Renault rallong s minibus 1 trafic Renault fourgon 1 fourgonette kangoo 1 Lada Niva 4x4 camion Renault Master 160 DCi avec 2 bennes basculantes et amovibles Ampliroll R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Communaut d Agglom ration du Pays Voironnais Entretien des p rim tres de captage d eau 2011 Nettoyage et peinture de mont es d escalier Voiron OPAC 58 La Bruneti re Ouverture de chemins de Communaut randonn e secteur chartreuse d Agg
254. nyle Amiante m Tri s lectif des d chets m Maitrise des fili res localis es pour les d chets inertes bois ferrailles PUC d chets base de pl tre m Tra abilit des d chets chantiers HQE GESTION DECHETS DE CHANTIERS m Gestion des plate formes de d chets Maitrise des co ts et de l administratif m Sensibilisation formation VENTE PAR INTERNET D OBJETS ISSUS DE LA DEMOLITION MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS directeur technique g rant m responsable RH 5 chefs de chantiers chauffeur 2 op rateurs amiante m 9 personnes en insertion TECHNIQUES ET MAT RIELS poids lourds a pelle chenille u 2 trafics 2 camions 20 m3 et 16 m camion benne 2 v hicules utilitaires Locaux en location chafaudage m Mat riels electro portatifs 171 ASSURANCE QUALIT AFNOR Amiante QUALIBAT 1512 Amiante 1 D molition R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS site internet www tribat fr R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S DECONSTRUCTION AVEC TRI SELECTIF Delair Navarra Opac 38 Conseil Regional Rhone Alpes SLPH OPAC du Rh ne commune de la Chapelle de la Tour Etbs Meunier Curtinet DSI Universit Joseph Fourier Buriat Architecte Soci t d emballages du dauphin GESTION DECHETS DE CHANTIER Mairie de Jarrie construction HQE des ateliers municipaux de Jarrie Conseil G n ral de l Is
255. objets en fin de vie sur d chetteries Grenoble Alpes en vue de les valoriser Metropole par r emploi E Om me s Collecte cartons professionnels et Grenoble Alpes transport vers les centres Metropole d limination de la Metro Collecte cartons professionnels et Grenoble Alpes transport vers les centres Metropole d limination de la Metro 9166 21 514 2010 26 TIE 116 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base mg Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau des savoirs de base culture g n rale technique mobilisation des modules savoirs de base organis s par 1138 D couverte des m tiers et milieux professionnels D finition d un projet professionnel en lien ou non avec le ecteur des d chets Poursuite du parcours au sein d un autre chantier ou d une autre SIAE passerelles vers chantier INPG atelier CEMOI Emploi 58 ou une SIAE ext rieure ULISSE Pr paration l emploi formations professionnalisantes pr qualifiantes ou qualifiantes modules courts organis s par 1158 MOYENS MIS EN EUVRE Mise en situation de travail sur le chantier m Visite m dicale d embauche 1 bilan l issue de la p riode d essai 15 jours mg Accompagnement individuel contrats d engagements r ciproques Actions d accompagnement collectif
256. ocialisation ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL OBJECTIFS DE SORTIE Obtenir un CDI un CDD dans le secteur priv un emploi dans la fonction publique un stage une formation qualifiante Pour information en 2010 117 sorties de l ADEF GRESIVAUDAN ont t r alis es dont 42 vers l emploi durable 20 vers l emploi de transition et 9 96 de sorties positives soit 70 de sorties dynamiques ASSURANCE QUALIT Certification qualit obtenue en juillet 2011 PUBLIC ge sexe tous publics adultes a Statut initial public en recherche d emploi jeunes suivis par la Mission Locale Adultes en recherche d emploi suivis par P le Emploi B n ficiaires du RSA ou de l ASS Allocation de Solidarit Sp cifique ou de Allocation Adulte Handicap Statut dans la structure salari s de l association en CDD d usage 209 a e e ei AUA AAA ASA AA ka RE P A M AD QUATION MISE DISPOSITION D AGENTS DE SERVICES HOSPITALIERS ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 190 AD QUATION 72 BD DENFERT ROCHEREAU BP 30022 38501 VOIRON T 04 76 32 72 80 F 04 76 32 98 95 laure martinon dpaysvoironnais com ou Corinne tessier dpaysvoironnais com DIRECTRICE ADJOINTE Laure MARTINON RESPONSABLE DU P LE PLACEMENT Corinne TESSIER NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel pour
257. odalit s de l accompagnement socioprofessionnel sont les suivantes le charg d insertion consacre 37 5 96 d un temps plein au suivi d une quipe de six salari s en insertion LE SUIVI Le charg d insertion r alise des bilans mensuels dont trois par contrat en pr sence du r f rent Le fil conducteur des bilans est le contrat d objectifs sign en d but de contrat par le salari contrat qui liste les d marches accomplir par le salari Un livret d accompagnement permet aux salari s de formaliser leurs atouts l entr e sur le chantier leurs acquis pendant le contrat et ainsi de mieux s approprier leur parcours L ACCOMPAGNEMENT SOCIAL Le charg d insertion organise des informations collectives avec les organismes suivants Point Pr carit Sant Finances et P dagogie les AS de la MSA le groupe pr vention alcool de l ONF anim par l assistance sociale lls mettent en relation les salari s avec les AS de secteur ou un CESF si n cessaire Le but est de permettre aux salari s d avancer dans la r solution des freins l emploi tels que logement finances sant L ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL m Les salari s en insertion b n ficient d une valuation de leurs savoir tre et savoir faire r alis e gr ce des fiches d auto valuation et d valuation compl t es deux ou trois fois par contrat Les comp tences d broussailler et trongonner sont particuli rement suivies m Des plateaux R
258. oi pr vention sant LES MODULES PROFESSIONNALISANT MUTUALIS S Tous les salari s du chantier peuvent b n ficier d un plan de formation mutualis anim par Territoire insertion 38 et port par l AGEFOS et le Conseil R gional Il porte sur l acquisition de comp tences de base w des modules courts professionnalisant et en l occurrence des formations la restauration ENILV technique de base en cuisine HACCP tenue de caisse relations client le P RIODES D IMMERSION Des p riodes d immersion en entreprise d une semaine 15 jours sont mises en place d s que le salari y est pr t pour confirmer ou infirmer son projet professionnel restauration collective traditionnelle snack cr che maison de retraite fleuriste PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Parler fran ais ou accepter d apprendre parler fran ais m Accepter de porter la tenue professionnelle m Pouvoir garder la station debout de mani re prolong e et porter des charges CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m M tier physique avec station debout et port de charge g Chaussures de s curit et tenue en coton obligatoires m Langue d usage sur le chantier fran ais m Travail en int rieur dans une cuisine temp rature lev e en t m Utilisation de produits et mat riel dangereux objets tranchants plaques lectriques fours produits d entretien 26h hebdomadaires sur A jo
259. oi sur un territoire pr cis dans la convention avec le pr fet m les travaux particuli rement dangereux ne peuvent pas tre r alis s par les personnes mises disposition par une article 15132 10 du code du travail Un contrat de mise disposition est conclu entre l association interm diaire et l utilisateur STATUT DES B N FICIAIRES Contrats de mise disposition m Agr ment du p le emploi obligatoire pour les personnes mises disposition aupr s d une entreprise pour une tache pr cise et temporaire sup rieure 16 heures Agr ment valable deux ans non renouvelable Agr ment non exig pour des mises disposition aupr s de particuliers de collectivit s locales ou d associations ou d entreprises pour des missions inf rieures 16H DUR E DU CONTRAT En entreprise la dur e totale de la mise disposition ne peut exc der 480 heures sur une p riode de 24 mois Au del des 240 heures le salari en insertion a la possibilit de poursuivre ses missions en Entreprise de Travail Temporaire d Insertion sans limite d heures annuelles AIDES FINANCI RES Exon ration des cotisations patronales de s curit sociale dans la limite de 750 heures par personne Mise disposition pour une p riode de 12 mois Exon ration de TVA imp t sur les soci t s taxe professionnelle taxe d apprentissage Aide ventuelle l accompagnement modulable dans la limite des 3000
260. oign es de l emploi Demandeurs d Emploi Longue Dur e b n ficiaires du RSA jeunes en difficult s et personnes handicap es mg Statut dans la structure salari en CDD 217 NON WWW WV Se BW V AMANA AVA VY IER gt ADR ANA AA A AAA ka RE P M SERVICES MISE DISPOSITION DE PERSONNEL NETTOYAGE ENTRETIEN ESPACES VERTS ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TUA A G I ZI DE CLERMONT 82 CHEMIN DES P QUERETTES 38480 PONT DE BEAUVOISIN T 04 76 37 55 13 F 04 76 32 99 90 info isactys com ou RESPONSABLE Christelle PICCARRETA DIRECTEUR DU GROUPE ISACTYS Lionel LAMBERT DOMAINE D ACTIVIT NATURE DES PRESTATIONS Nettoyage entretien espaces verts m Recrutement de personnel et mise a disposition de main d uvre aupr s de clients mg accompagnement socio professionnel des salari s de l association mg formation des salari s en fonction des besoins du territoire et ou des entreprises TERRITOIRE D INTERVENTION Pont de Beauvoisin Avant Pays Savoyard MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS Charg e de mise disposition de personnel Charg e d accompagnement TECHNIQUES ET MAT RIELS Aucun mat riel fourni 218 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS WWW acty Services com TYPE DE CLIENT LE Particuliers associations collectivit s
261. on la Langue Fran aise m Permis de conduire souhait ou exig en fonction des besoins m Etre motiv pour acqu rir ou valider des comp tences dans le domaine des espaces verts urbains m S impliquer pour effectuer des d marches actives de recherche d emploi CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Activit s en ext rieur t comme hiver m Travail en quipe m Horaires 26 h hebdomadaire soit m lundi de 8 h 12h m mardi de 8h 12h et de 14h 17h m mercredi de 8 h 12h jeudi de 8h 12h et de 14h 17h m vendredi de 8 h 12h OBJECTIFS DE SORTIE Pour l ann e 2011 l objectif fix par l Etat est le suivant m Sorties dans l emploi durable CDI et CDD de plus de 6 mois 896 m Sorties vers un emploi de transition int rim CDD lt 6 mois 10 m Sorties positives entr es en formation ou autre SIAE 5 PUBLIC m Age minimum 18 ans m Statut initial b n ficiaires RSA ou minima sociaux DELD et jeunes m Statut dans la structure salari en contrat aid CUI ou CAE 60 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN C E CHANTIER ENVIRONNEMENT INSERTION ENTRETIEN ESPACES VERTS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE MAIRIE DE VILLEFONTAINE COLLECTIVIT LOCALE Tl AVENUE BENOIT FRACHON 38090 VILLEFONTAINE T 04 74 96 50 78 chantier insertion mairie villefontaine fr RESPONSABLE A
262. on de ses probl mes personnels logement sant etc La charg e d insertion apporte son soutien au salari dans ses d marches de recherche d emploi CV lettre de motivation simulation d entretien contact entreprise offre sur r seau et internet et pour le montage de dossiers de formation professionnelle PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Ne pas avoir de probl mes de sant physique dos tendinite importante m Savoir se faire comprendre en fran ais m Comprendre le fran ais consignes de s curit CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Travaux en ext rieur par tous les temps m Travail en quipe D placement sur chantier r gulier m Port de charge lourde activit physique OBJECTIFS DE SORTIE m Retour a l emploi m Formation m R orientation PUBLIC m Age sexe tout public m Statut initial b n ficiaires des minima sociaux jeunes en difficult travailleurs handicap s demandeurs d emploi longue dur e DELD m Statut dans le chantier agent espaces verts en contrat d accompagnement l emploi 50 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN R E P ASSOCIATION DE R INSERTION DES PRISONNIERS DE L IS RE ESPACES VERTS NETTOYAGE DE RUES ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA SERVICE PLACEMENT EXTERIEUR 62 RUE DU DRAC 38000 GRENOBLE T 04 76
263. on dynamisation acquisition des r gles de base mg Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau savoirs de base culture g n rale et technique mg D couverte des m tiers et milieux professionnels m D couverte et renforcement des comp tences et de sa confiance uw D finition d un projet professionnel Pr paration l emploi formations pr qualifiantes OBJECTIFS DE SORTIE LES SORTIES EN EMPLOI EN 2010 5 0 personnes ont t salari es par l association OSEZ pour 105 927 h soit 66 ETP m 45 96 sorties positives CDI cdd de 6mois int rim 6 mois cr ation d entreprise 17 03 96 sorties vers l emploi de transition CDD inf rieur 6 mois ou CDD en contrat aid int rim inferieur 6 mois 0 81 96 de sorties en formation pr qualifiante ou qualifiante ou vers une autre SIAE ASSURANCE QUALITE Certification qualit sur notre accompagnement et suivi des salaries en insertion CEDRE COORACE PUBLIC m Statut initial demandeurs d emploi longue dur e b n ficiaires des minimas sociaux RQTH Jeunes en difficult s femmes mono parentales personnes sans ressources et toutes personnes sans emploi ayant des difficult s sociales et professionnelles statut dans la structure w CDD d usage constant contrat de travail pour chaque nouvelle intervention m Fourniture des en fonction des contrats a Visites m dicales m decine du travail L activit de l a
264. on sentiers et Commune De escaliers en bois 1 18 000 Beaurepaire Syndicat Entretien de la v g tation du Bassin 43 350 des berges Hydraulique de m lase BECH marches Commune De 3150 d escalier en bois Vienne SE Syndicat Entretien de la v g tation eee des berges TES La Var ze PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS L objectif de nos chantiers d insertion est de permettre aux publics que nous recrutons de progresser dans la r solution des freins l emploi le d veloppement de capacit s et l acquisition de comp tences et de qualification dans le but de pr parer au mieux leur sortie du chantier vers un emploi ou une action de formation Les chantiers d insertion de l ONF constituent un bon test d employabilit pour les salari s ils sont mis en situation r elle de travail avec des consignes tr s strictes respecter du fait de la dangerosit potentielle des outils utilis s et de la nature du travail r alis ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE Les modalit s de l accompagnement socioprofessionnel sont les suivantes le charg d insertion consacre 37 5 96 d un temps plein au suivi d une quipe de six salari s en insertion LE SUIVI Le charg d insertion r alise des bilans mensuels dont trois par contrat en pr sence du r f rent Le fil conducteur des bilans est le contrat d objectifs sign en d
265. onnel permanent en charge du d veloppement 0 8 ETP autres permanents de l encadrement directrice directrice adjointe comptables PERSONNELS EN INSERTION 570 salari s en insertion Eq 66 ETP en 2010 r pondant aux crit res des publics de selon les demandes des clients ils sont plac s dans l entreprise sous la responsabilit d un chef de chantier usage identique aux int rim TECHNIQUES ET MAT RIELS Aucun mat riel fourni dans une AI R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Site internet ww osez asso fr ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS L AI OSEZ est certifi e 2 par la f d ration COORACE Nous sommes dans une d marche d accompagnement socioprofessionnelle labellis e qui nous permet d adapter l accompagnement en fonction de la situation et des besoins de chaque personne Nous mettons en place avec la personne une convention bipartite avec le charg d insertion dans laquelle sont d finis conjointement les objectifs et les d marches faire afin de permettre la personne d tre actrice de son parcours et de fixer ensemble des ch ances La personne est dans une posture dynamique et peut se projeter Elle comprend aussi qu il s agit d une tape dans son parcours professionnel 5 TYPES D ENGAGEMENT m Coup de pouce par des mises en situation de travail salari et d acti
266. ons associ es apporter une r ponse imm diate une situation d urgence premier pas d un parcours professionnel m soutien actif par des mises en situation de travail salari et d actions associ es apporter des solutions sur le long terme pour permettre l acc s l emploi m validation professionnelle par des mises en situation de travail salari et d actions associ es aider conforter ou acqu rir des comp tences dynamiser la recherche d emploi templus par des mises en situation de travail salari et d actions associ es pr server les droits sociaux en proposant un compl ment d heures dans le parcours professionnel apporter un soutien mat riel m d couverte faire d couvrir ses comp tences ou un m tier par des mises en situation de travail salari et d actions associ es 235 Www ZUM CN A NON ALLAN A ERR d 3 A A VA AV YA gt A MOYENS MIS EN UVRE LES ETAPES DU PARCOURS entretien individuel lors de l inscription r alis par la responsable d agence ou la charg e d insertion Objectif connaissance du parcours emploi de la personne bilan de l exp rience professionnelle des comp tences de la situation sur le plan familial sant logement des disponibilit s comprendre les freins p riph riques l emploi approcher le projet professionnel m tests de positionnement et valuation pour les personnes positionn
267. ont les trois axes supports de notre action Notre but est d offrir aux personnes le plus rapidement possible une vision globale de leur parcours l aide d entretiens r guliers et d valuations et en laborant avec elles un plan d action sous forme d tapes tenant compte de leur projet court moyen et long terme Le partenariat renforc avec des entreprises de droit commun viendra conforter le travail entrepris en apportant de nouvelles propositions d embauche susceptibles de porter le plus rapidement possible le salari sortant vers l emploi L ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL Une charg e d insertion assure le suivi des personnes en lien avec le r f rent de parcours Elle rencontre r guli rement le salari environ tous les 15 jours Son r le est le suivant m tablir un diagnostic d finir des objectifs initiaux notifi s sur une fiche d entretien et sur le livret de parcours w aider aux d marches administratives qui peuvent freiner le parcours lien avec les imp ts la CAF le P le Emploi la Pr fecture etc m effectuer des bilans r guliers avec la personne en insertion afin de s assurer de sa progression de l volution des objectifs et des difficult s rencontr es m r aliser des bilans r guliers tous les 3 mois avec le r f rent de parcours et les encadrantes techniques pour ajuster les actions et avancer dans le projet avec des outils tels que auto valuation valuation livret des
268. ore les dossiers de conventionnement et de demandes de subventions m est en charge des relations avec les partenaires et institutionnels Exp rience d une vingtaine d ann es en gestion du personnel Formation en cours de REESS Responsable d entreprise d economie sociale et solidaire titre professionnel de niveau Il octobre 2010 juillet 2012 m Les agents responsables d quipe agents patrimoniaux de l ONF ils ont pour mission le d marchage les relations avec les maitres d ouvrage et l organisation des chantiers Ils consacrent environ 15 de leur temps a chaque quipe de six salaries m Les charg s d insertion mrecrutent des salari s en insertion et r alisent l accompagnement socioprofessionnel bilans mensuels laboration d un contrat d objectifs pour chaque salari en d but de contrat mise en relation avec les organismes comp tents pour la r solution des probl mes personnels identifi s comme freins l emploi organisation d actions de formation mise en uvre de p riodes d immersion aide aux d marches de recherche d emploi mg Chaque charg d insertion consacre 37 5 d un temps plein au suivi d une quipe de six salari s Deux charg s d insertion sont titulaires d un titre professionnel de CIP un troisi me pare actuellement ce titre sept nov20lT TD m les encadrants techniques d insertion chefs d quipe ils veillent faire respecter les r gles de s curit et de travail sur
269. p tences pour le r f rentiel d activit qu ils ont valid m Les charg s d insertion pr parent la sortie du chantier des salari s ils les informent des ateliers organis s par P le Emploi r daction de CV simulation d entretiens et communiquent aux salari s des offres d emploi Ils les aident trouver des entreprises d accueil pour la mise en oeuvre des p riodes d immersion ont des contacts avec les autres SIAE du territoire pour essayer d organiser des passerelles et des suites de parcours 83 LA FORMATION Tous nos salari s en insertion b n ficient d une formation nouveaux embauch s de deux jours et de la formation de base SST Sauveteur Secouriste du Travail Les comp tences acquises sur le chantier peuvent tre compl t es par des actions de formation professionnalisantes si le projet professionnel des salari s est en lien avec l activit professionnelle exerc e sur le chantier espaces verts petite ma onnerie Pour les autres salari s des formations en lien avec eur projet leur sont propos es otre offre de formation comprend des actions qualifiantes CACES logistique et CACES engins de chantier ainsi que la pr paration et le passage du titre professionnel ouvrier du paysage avec l AFPA et la MFR d Eyzin Pinet Des sessions de remise niveau comp tences cl sont galement propos es aux salari s PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Le pr
270. ploi de droit commun OBJECTIFS DE SORTIE m Signature d un contrat de travail de droit commun durable si possible a Entr e en formation qualifiante si cela correspond au parcours PUBLIC ge Tout public a Statut initial b n ficiaires du RSA de l ASS personnes ayant la reconnaissance d un handicap compatible avec l emploi jeunes sans qualification w Statut dans la structure les salari s b n ficient d un contrat aid CUI CAE 46 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PARCOURS socialisation o went par e xev at B D F E ASSOCIATION DAUPHINOISE FORMATION EMPLOI ESPACES VERTS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA A D F E LE TRIDENT 34 AVENUE DE L EUROPE 38100 GRENOBLE T 04 76 40 29 29 F 04 76 40 73 49 adams kbenyaminaQ wanadoo fr RESPONSABLES Krimo BENYAMINA Philippe SERRANO NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES OU DE TRAVAUX m Forestage lagage d broussaillement nettoyage et curage de ruisseaux pour le secteur espaces verts et environnemental Propret entretien des espaces publics Entretien du patrimoine b ti MOYENS D INTERVENTION HUMAINS MOYENS SP CIFIQUES CHAQUE CHANTIER chef d quipe encadrant technique et p dagogique 10 salari s en insertion 26h semaine MOYENS COMMUNS AUX 5 CHANTIERS ADFE directeur m 2 charg es d insertion m 2 secr tair
271. poursuite du contrat m D livrance d un relev de comp tences m Formation en interne Proposition de modules courts de formation initiation au bucheronnage espaces verts et autres modules en fonction du projet professionnel du salari CACES proposition de formation comp tences clefs Pr vention Secours Citoyen 1 m Travail de diagnostic et orientation en fonction des probl matiques rencontr es social logement endettement psycholosique addictions Intervention collective d une infirmi re sur les chantiers 2 fois par an OBJECTIFS DE SORTIE Principaux objectifs de sortie pour les salari s des chantiers Avoir acquis des comportements de travail adapt s int grer une formation qualifiante Int grer un emploi stable Avoir r solu des difficult s sociales PUBLIC m Age 18 ans 60 ans Statut initial principalement b n ficiaire du RSA ch meurs longue dur e jeunes de moins de 26 ans pouvant tre dans le dispositif CIVIS b n ficiaires de l Allocation Adulte Handicap de la Reconnaissance Travailleur Handicap de l Allocation Sp cifique de Solidarit personnes suivies dans le cadre de la justice uStatut danslastructure Salari encontrat d accompagnement l Emploi 66 CISI CHANTIER INSERTION ENTRETIEN ESPACES NATU ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA 24 AVENUE DE RIVALTA 38450 VIF
272. professionnel mis en uvre avec les prescripteurs mission locale p le insertion professionnelle ANPE Pr paration l emploi formations pr qualifiantes ou qualifiantes MOYENS MIS EN EUVRE Mise en situation de travail g Accompagnement individualis et formations m Suivi m dico social OBJECTIFS DE SORTIE 40 de sorties positives acc s un emploi ou une formation ASSURANCE QUALIT Non PUBLIC ge sexe tout public jeunes femmes adultes de de 50ans m Statut initial en recherche d emploi et en grande difficult m Statut dans la r gie salari s sous contrat dur e d termin e 40 postes dont AA en CDI et 6 postes en insertion 125 PROPULSE NETTOYAGE ENLEVEMENT D ENCOMBRANTS R GIE DE QUARTIER ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA PROPULSE R GIE DE QUARTIER ECHIROLLES 13 RUE MANOUCHIAN 38100 ECHIROLLES 04 76 2173 89 F 04 76 49 22 56 propulse dlaposte net ou jacques chabeaud propulse dlaposte net PR SIDENT Rabah FEKIH RESPONSABLE Jacques CHABEAUD OBJET SOCIAL Am liorer le cadre de vie des habitants et d velopper le service de proximit m Favoriser l insertion sociale et professionnelle m Encourager la participation et la responsabilisation des habitants P RIM TRE G OGRAPHIQUE D INTERVENTION Ville d Echirolles NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES DU DE TRAVAUX m Nettoyage balayage
273. quage de liasses ou feuillets pose de rivets et illets pose d lastiques mise en forme collage sur liasseuse chauffante montage de boitiers lectriques lectroniques 22 23 MOYENS D INTERVENTION HUMAINS responsable d atelier 20 ans d exp rience dans la fonction m encadrant technique titre professionnel niv 4 5 ans d exp rience sur le poste charg de relations entreprise prospection commerciale prise et suivi des commandes livraisons suivi des r glements en lien avec la comptabilit 5 ans d exp rience sur le poste 22 postes en insertion ouvriers de fa onnage polyvalents TECHNIQUES ET MAT RIELS Atelier de 300 m m Massicot 76 m Assembleuse Piqueuse rapidex m Perforeuse Filmeuse m Bordeuse Liasseuse chauffante m Gerbeur fenwick peg m Vehicule de livraison VL type fourgonnette ford tourn o connect TYPE DE CLIENT LE Entreprises d imprimerie ou de communication Comit s d entreprises g Administrations a Collectivit s locales et territoriales a Etablissements Publics Associations R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S EN NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Imprimerie Fagonnage SEE ES 2 9176 SA Mise sous plis Eciton des 1824 correspondances Fa onnage Alias 1900 Imprimerie des Fa onnage 2 ponts 3 328 Imprimerie des Fa onnage Eds 1469 Fa onnage Mise Imprimerie du 3 43
274. r AFPA Pr valis Formation OBJECTIFS DE SORTIE Atteindre le maximum d autonomie en fonction de leurs capacit s am liorer sa sant et sortir des addictions am liorer sa situation personnelle au regard de la relation aux autres de la confiance en soi des ressources m sortir de l errance et de la d linquance m acc der un emploi en milieu ordinaire ou prot g m trouver un logement adapt PUBLIC ge sexe Tout public moyenne d ge de 36 ans m Statut initial B n ficiaires du RSA de Allocation Adulte Handicap jeunes personnes sous main de justice en placement ext rieur demandeurs d emploi longue dur e m Statut dans le chantier salari s en CDD contrat d accompagnement l emploi 103 ARTISANAT BOIS irene nux ours p 9 PA ISS 106 AMAFI ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 SERVICE CLEF EN MAIN FABRICATION JOUETS JEUX EN BOIS PETITS TRAVAUX DE MENUISERIE ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA AMAFI 13 RUE DE L ABB VINCENT 38600 FONTAINE T 04 80 80 60 54 F 04 76 98 01 56 secretariat amafis8 com www amafi38 com RESPONSABLE Fran oise DEMBELE NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES OU DE TRAVAUX m Fabrication de jouets et jeux en bois R alisation plateaux jeu supports jeu et animation en bois m Travaux menuiserie m plantravail tag res meubles p
275. r e sur le chantier leurs acquis pendant le contrat et ainsi de mieux s approprier leur parcours L ACCOMPAGNEMENT SOCIAL Le charg d insertion organise des informations collectives avec les organismes suivants Point Pr carit Sant Finances et P dagogie les AS de la MSA le groupe pr vention alcool de l ONF anim par l assistance sociale lls mettent en relation les salari s avec les AS de secteur ou un CESF si n cessaire Le but est de permettre aux salari s d avancer dans la r solution des freins l emploi tels que logement finances sant L ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL Les salari s en insertion b n ficient d une valuation de leurs savoir tre et savoir faire r alis e gr ce des fiches d auto valuation et d valuation compl t es deux ou trois fois par contrat Les comp tences d broussailler et trongonner sont particuli rement suivies m Des plateaux RSFP Reconnaissance des Savoir Faire Professionnels sont organis s par l ONF sur les r f rentiels d broussaillage fa onnage d arbres et abattage de taillis Ces plateaux permettent aux salari s de voir reconnues leurs comp tences par des jurys de professionnels Le dispositif RSFP est pilot par l AFPA qui remet aux salari s un portefeuille de comp tences pour le r f rentiel d activit qu ils ont valid m Les charg s d insertion pr parent la sortie du chantier des salari s ils les informent des ateliers or
276. r des enqu tes m tiers des informations collectives et immersions en entreprise w Apprentissage des techniques de recherche d emploi en individuel ou par des ateliers collectifs Lettre de motivation cv entretien d embauche etc MOYENS MIS EN UVRE La personne est re ue lors de l entretien d embauche individuellement une ou plusieurs fois Nous essayons de d tecter les diff rentes probl matiques afin de pouvoir mettre en place rapidement un plan d actions Puis mensuellement nous faisons un bilan sur l aspect professionnel et social Nous laborons avec chacun son projet professionnel Cela passe par des recherches d informations sur les diff rents secteurs d activit s et m tiers enqu tes m tiers internet relais emploi etc mais aussi par des immersions en entreprise qui permettent chacun de se rendre compte de la r alit des m tiers sur le terrain Nous pouvons mettre en contact les salari s avec nos diff rents partenaires d ordre social assistante sociale CESF psychologue etc ou professionnel mission locale cap emploi animatrice locale d insertion ad quation relais emploi etc Une valuation des savoir tre et des savoir faire est r alis trois reprises durant le contrat cela nous permet de valoriser la progression des salari s 145 jours de travaux d entretien de la v g tation de berges sur le bassin versant du Guiers 2009 2010 dont 48 jours de sous traitance 10 jo
277. re R habilitation des coll ges de St Maurice l Exil et Marcel Bouvier aux Abrets Commune de St Martin d H res R habilitation du groupe colaire Paul Eluard ou g OPAC 38 Construction immeuble HQE Commune des Aveni res GRETA Nord Is re Mise en place et gestion de la plate forme des d chets au Centre Permanent du B timent PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Remise niveau des savoirs de base m D couverte des m tiers de la d molition et des d chets m Pr paration l emploi avec des formations en interne MOYENS MIS EN EUVRE m Formations m Accompagnement individuel social et professionnel a Mise en situation de travail par des EMT PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE mg Pas de contre indications m dicales Probl mes de dos m Probl mes respiratoires a Pas d op ration de la sangle abdominale CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Travail dans la poussi re avec des EPI m Port de charges m Utilisation chariot l vateur nasse balle marteau piqueur d colleuse dalle sols OBJECTIFS DE SORTIE Acqu rir les comp tences n cessaires pour une sortie positive vers l emploi PUBLICS ge sexe tout public a Statut initial DELD Statut TRIBAT CDD insertion plein temps 172 ai SOUS TRAITANCE INDUSTRIELLE p 15 ATELIER SIIS 174 ATELIER SIIS ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2
278. rents emploi bilans mi parcours bilans de fin de contrat m Livret de parcours attestations de comp tences capacit s mg Appui possible public PLIE VIAES8 par la Charg e de Relations Entreprises d ULISSE pour acc der l emploi en fin de parcours ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Capacit s int grer dans une quipe Respect rigoureux des consignes de s curit Minutie soin dans le travail CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION Environnement parfois bruyant et expos des odeurs atelier m Port des EPI gants chaussures parfois n cessaires conditionnement manutention OBJECTIFS DE SORTIE m Sorties emploi durable CDI CDD gt 6 mois 5 Sorties emploi de transition CDD ou int rim lt 6 mois contrat aid hors IAE 1096 m Sorties positives formation pr qualifiante ou qualifiante suite de parcours IAE 2096 ASSURANCE QUALIT Certification qualit CEDRE f d ration COORACE quivalence norme iso en cours PUBLIC Age tout public moins de 26 ans 6 26 45 ans 82 46 50 ans 696 plus de 50 ans 696 Statut initial 58 allocataires RSA a Statut dans la structure salari s en CDD de 6 mois en CUI CAE 26 heures semaine 25 EN E ail fas Ji KZ em F ATI IR Ed Eech T7 D ei E
279. rieurs du Foyer des Jeunes Travailleurs MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION ENTRETIEN du b timent du Foyer des Jeunes Travailleurs plomberie r parations diverses peinture petits travaux d lectricit HUMAINS m encadrant technique IETP m conseiller en insertion professionnelle 25h PROPRET 10 salari s en insertion m Tourn e de propret de la ville de La Tour du Pin 3 demi journ es par semaine m Am nagement petits travaux de remise en tat des locaux u D m nagement Aide au d m nagement de personnes isol es g es minima sociaux 59 TECHNIQUES ET MAT RIELS POUR L ENCADRANT TECHNIQUE w Un bureau avec t l phone photocopieuse mat riel informatique POUR L QUIPE DES BRIGADES VERTES mg Un Master Renault 3 places quip d une benne Un mini bus Citro n de 9 places OUTILLAGE ESPACES VERTS m Fourches s cateurs scies bois pioches r teaux pelles balais 4 d broussailleuses thermiques un roto fil un taille haies thermique deux trongonneuses lagueuses thermiques une tondeuse gazon thermique MAT RIEL LECTROPORTATIF Perceuse lectrique scie circulaire scie sauteuse meuleuse ponceuse MAT RIEL DES SERVICES TECHNIQUES DE LA VILLE MIS DISPOSITION DU CHANTIER mg Marteau piqueur nettoyeur haute pression motoculteur MAT RIEL POUVANT TRE LOU Mini pelle rouleau vibrant scarificateur PRESTATIONS D
280. rs des dialogues de gestion ASSURANCE QUALIT Label r gie de quartier PUBLIC m Toutes les candidatures qui nous sont envoy es par les divers f rents font l objet de l tude du dossier par notre comit de ecrutement qui est constitu de notre pr sident du directeur de la charg e d insertion et de 2 membres du bureau s La plupart des salari s arrivent dans la structure en b n ficiant du RSA socle ou du ch mage longue dur e Nous avons galement mis en place une convention avec la PJJ du tribunal de Vienne et une autre avec le SPIP du tribunal de Vienne m Statut dans la r gie salari s sous contrat dur e d termin e 123 R GIE DE QUARTIER VILLENEUVE VILLAGE OLYMPIQUE NETTOYAGE R GIE DE QUARTIER ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIE DE QUARTIER VILLENEUVE VILLAGE OLYMPIQUE 97 GALERIE DE L ARLEQUIN 38100 GRENOBLE T 04 76 23 0201 04 76 23 90 70 r q grenoble vnvo dwanadoo fr RESPONSABLE Vincent MANUGERA OBJET SOCIAL Am lioration du cadre de vie des habitants et d veloppement de service de proximit P RIM TRE G OGRAPHIQUE D INTERVENTION Quartiers Sud Grenoble NATURE DES PRESTATIONS DE SERVICES OU DE TRAVAUX m Activit de nettoyage balayage lavage d capage cirage m tallisation de sols m Activit entretien et nettoyage de parties verticales nettoyeur haute pression enl vement de tags et graffitis
281. rsonnes sont int gr es en fonction de leur projet professionnel et de leur lieu de domiciliation soit un chantier espaces verts soit un chantier b timent peinture m Accompagner le salari dans ses d marches socioprofessionnelles en lien avec son r f rent de parcours afin d int grer au mieux le Contrat d Accompagnement Emploi CAE dans un parcours d insertion socioprofessionnel global la connaissance acquise de la personne par son suivi au quotidien dans une activit professionnelle est alors une valeur ajout e importante au choix des moyens mis en place pour cet accompagnement POUR LES SALARI S EN INSERTION LES OBJECTIFS PRIORITAIRES SONT LES SUIVANTS m Se remettre en situation de travail et de formation reprendre un rythme de travail respect des horaires et des consignes m d couvrir le sens du travail en quipe et recr er du lien social m r aliser des travaux d int r t collectif visibles d couvrir ou red couvrir des gestes techniques simples m favoriser et d velopper les capacit s d autonomie et d initiative ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE m R union hebdomadaire des chefs d quipe charg es d inser tion directeur de l ADFE qui permet de traiter le suivi sociopro essionnel des salari s m charg e d insertion a pour fonction le recrutement et accueil des nouveaux salari s assure les entretiens bilan de
282. rveillance de l utilisateur 212 TECHNIQUES ET MAT RIELS Le mat riel est fourni par le client puisque la mission se d roule sous sa responsabilit Ad quation dispose d une surface de 180m Voiron quip e d un accueil avec affichage destin aux demandeurs d emploi aux salari s et aux clients de six bureaux ferm s ou paysag s pouvant accueillir 13 postes de travail et d une salle de r union et repas Tous les postes de travail sont quip s d ordinateurs et logiciels bureautique GTA ROM SAGE comptabilit t l phones photocopieur et imprimante R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE D l gation de personnel Mairie de Voiron Agent Polyvalent Scolaire Service scolaire 10 D l gation de personnel Agent polyvalent scolaire Mairie de Voreppe 5 Aide ATSEM D l gation de personnel Agent Polyvalent Scolaire du D l gation de personnel Agent polyvalent scolaire Mairie de Voreppe 9 Aide ATSEM Mairie de Voiron service scolaire PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Dans le cadre des engagements pris avec nos salari s 4 types d objectifs d insertion sont contractualis s entre le charg d insertion et la personne en parcours m D couverte d couverte d un nouveau m tier d un secteur d activit l s agit souvent d une premi re exp rience professionnelle m Coup de Pouce r ponse imm diate une situation d urge
283. s m 0 12 de sorties en formation pr qualifiante ou qualifiante ou vers une autre SIAE ASSURANCE QUALIT Aucune certification Par contre DECLIC applique la m thode d accompagnement certifi e d OSEZ PUBLIC ge sexe tout public a statut initial demandeurs d emploi longue dur e b n ficiaires des minimas sociaux personnes reconnues travailleurs handicap es jeunes en difficult s femmes mono parentales personnes sans ressources et toutes personnes sans emploi ayant des difficult s sociales et professionnelles selon l article L5132 1 Ces personnes sont agr es par P le Emploi statut dans la structure contrat de travail temporaire dur e d termin e 221 RUN AWA NON ALLAN 1 Ka d KA MA gt e MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 ASSUJETTIE LA TVA EA 1 RUE HAUQUELIN 38000 GRENOBLE T 04 76 44 55 88 04 76 01 03 51 esiQulisse58 com wWww e3i interim com PR SIDENT G rald DULAC DIRECTEUR Laurent PINET DOMAINES D ACTIVIT Tous types de postes plus particuli rement dans les domaines suivants B timent et travaux publics a Industrie m Logistique NATURE DES PRESTATIONS m Mise disposition contrat d int rim et placement CDD CDI m lous types de postes pour des remplacements li s une absence mala
284. s et de la formation de base SST Sauveteur Secouriste du Travail Les comp tences acquises sur le chantier peuvent tre compl t es par des actions de formation professionnalisantes si le projet professionnel des salari s est en lien avec l activit professionnelle exerc e sur le chantier espaces verts petite ma onnerie Pour les autres salari s des formations en lien avec eur projet leur sont propos es otre offre de formation comprend des actions qualifiantes CACES logistique et CACES engins de chantier ainsi que la pr paration et le passage du titre professionnel ouvrier du paysage avec l AFPA et la MFR d Eyzin Pinet Des sessions de remise niveau comp tences cl sont galement propos es aux salari s PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Le pr requis indispensable pour travailler sur les chantiers d insertion de l ONF est d avoir une bonne condition physique CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION Les travaux r alis s sont en ext rieur expos s aux intemp ries parfois sur terrain en pente et n cessitant l utilisation d outils tels que trongonneuses et d broussailleuses Les salari s en insertion sont transport s en v hicule ONF jusqu au chantier partir d un lieu d embauche d fini embauche os quipes travaillent 26 heures par semaine r parties sur A jours avec les horaires suivants 9 heures 8 heures 1 2 8 heures 1 2 trajets inclus matin
285. s aides publiques octroy es ne doivent pas cr er de distorsion de concurrence et les emplois cr s ne doivent pas se substituer des emplois existants m Les recettes de commercialisation sont possibles lorsqu elles contribuent la r alisation et au d veloppement des activit s d insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies Celles ci peuvent couvrir jusqu 30 des charges voire dans certains cas 50 96 apr s avis du Conseil D partemental de l Insertion par l Activit conomique CDIAE OBJECTIFS Souvent premi re tape dans un parcours d insertion sociale et professionnelle de personnes tr s loign es de l emploi ayant connu une longue p riode d inactivit insertion sociale remobilisation reprise de confiance en soi socialisation par un travail en quipe insertion professionnelle d veloppement de l employabilit acquisition de savoir faire dans un contexte r el de production de biens et de services CONTENU Mise en situation de travail m accompagnement socioprofessionnel m acc s des formations STATUT DES B N FICIAIRES m Salari s sous contrats de travail aid s CAE g Recrutement en lien avec P le Emploi CLI ou ML PAIO Agr ment par le P le Emploi avant l entr e DUR E DE L ACTION CAE de 12 mois renouvelable dans la limite de 24 mois 20H minimum hebdo AIDES FINANCIERES ETAT accompagnement socio professionnel e
286. s d insertion socio professionnel se passe d abord aux Jardins de la Solidarit mais il doit aussi se prolonger au dehors Des entretiens individuels ou collectifs bin mes grand groupe sont programm s sur une fr quence r guli re 3 semaines aux Jardins de la Solidarit afin d anticiper les situations d urgence Ces temps permettent aux personnes de se re d couvrir se re trouver se d couvrir ou se trouver pour certains Des rendez vous tri partites sont organis s avec le r f rent emploi de mani re r guli re contrat d objectifs 1 mois environ bilan interm diaire 3 semaines ou 4 mois environ pour r ajuster et bilan final 5 ou 6 mois pour d gager les perspectives L accompagnement est r alis du recrutement la sortie emploi ou formation s il y a lieu m prise en compte et r solution des r sistances logement mobilit communication et mobilisation de leurs propres ressources m travail d orientation professionnelle m techniques de recherche d emplois r alisation et r actualisation du CV lettres de motivation pr paration aux entretiens recherche d emplois sur internet prospection directe accompagnement physique La charg e d insertion aid e de l quipe encadrante s appuie notamment sur les outils suivants Le r glement int rieur et le livret d accueil pr sent s e premier jour d arriv e sur le chantier lors de l accueil des nouveaux salari s w Un agenda pour
287. s d op rateur en milieu industriel ASSURANCE QUALIT a Certificat iso 9001 m label qualirei insertion PUBLIC ge tous ges a Statut initial demandeurs d Emploi Longue Dur e m Statut dans la structure contrats de travail dur e d termin e renouvelables mini 4 mois plein temps 35h semaine poste d op rateur 121 H AS A z nnalisa pote paration a l emploi R GIE DE QUARTIER DE PONT EV QUE NETTOYAGE ENTRETIEN DES ESPACES EXTERIEURS R GIE DE QUARTIER ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIE DE QUARTIER DE PONT EV QUE B T 4 PLAN DES AURES 38780 PONT EVEQUE T 04 74 5114 54 04 74 5113 48 rdaponteveque orange fr DIRECTEUR Mr DJOUFELKITE MOULOUD PR SIDENT M TALL MOUSSA P RIM TRE G OGRAPHIQUE D INTERVENTION Territoire de Pont Ev que et communes alentour NATURE DES PRESTATIONS Nettoyage de locaux type parties communes de b timents m Balayage et lessivage des escaliers et hall d entr e m Pr paration au ramassage des containers m Vidage des gaines techniques m Remplacements des ampoules dans les b timents a Entretien des espaces publics et espaces verts soufflage et ramassages des d tritus divers entretien des abribus et cours d cole tailles des arbustes haies MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS mg Un encadrant technique temps plein exp riment m Deux agents en CDD d insertion 25h se
288. s en insertion peuvent en cas d intemp rie disposer d un local servant de vestiaire et de salle de repas N anmoins les repas sont g n ralement pris en ext rieur sur le chantier lorsque le temps permet de r aliser la journ e de travail V HICULE Chaque quipe est dot e d un fourgon de type master Le transport des salari s est assur par l ONF jusqu au chantier partir d un lieu d embauche indiqu dans leur contrat de travail MAT RIELS ET OUTILLAGE Les quipes sont dot es de tous les mat riels et outillages n cessaires la r alisation des travaux tron onneuses d broussailleuses serpes tire fort treuils pinces pour ramasser les d chets En cas de besoin remorque mini tracteur taille haies tondeuses EPI ET VETEMENTS DE TRAVAIL Tous nos ouvriers forestiers y compris les salari s en insertion sont dot s d quipements individuels de protection adapt s au type de t ches r alis es chaussures ou bottes anti coupures pantalons anti coupures casques forestiers avec visi re gants gilets haute visibilit Les salari s en insertion re oivent une dotation de v tements de travail constitu e d une parka chaude et d un pantalon de travail en coton ASSURANCE QUALIT TRAVAUX L ONF est certifi iso 14001 et ce titre apporte une attention particuli re la qualit environnementale des travaux r alis s Des mesures concr tes sont mises en oeuvre dont l utilisation d huiles biod
289. s forestiers sylviculteurs et sont mun r s au salaire minima conventionnel sup rieur au SMIC ls b n ficient des dispositions de la convention collective territoriale Rh ne Alpes du 13 mars 2008 ainsi que des accords nationaux ONF 115 per oivent une prime de panier pour chaque journ e travaill e ainsi qu une prime annuelle calcul e au prorata des heures travaill es L ONF prend sa charge la moiti des heures perdues pour cause d intemp ries Nos salari s en insertion b n ficient galement de la subrogation de l employeur en cas d arr t pour maladie ou accident du travail Ils b n ficient des prestations du Comit Territorial d Entreprise arbre de o l location de mobiles homes pour les vacances pr ts exceptionnels 92 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN 0 F OFFICE NATIONAL DES FORETS ENTRETIEN D ESPACES NATURELS TRAVAUX ENVIRONNEMENTAUX ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA ONF UNIT DE PRODUCTION IS RE 9 QUAI CR QUI 38026 GRENOBLE C DEX T 04 76 86 39 60 F 04 76 87 47 04 myriam illy onf fr RESPONSABLE DE L UNIT DE PRODUCTION TRAVAUX Nicolas ALLEMAND RESPONSABLE DES CHANTIERS D INSERTION ONF PRODEPARE Myriam ILLY TERRITOIRE NORD IS RE EQUIPES DE BOURGOIN ET LA TOUR DU PIN L ONF est un EPIC Etablissement Caract re Industriel et Commercial qui est charg de la gestion durable
290. s p riodes d essai chez un employeur ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 Le parcours de formation et d insertion d ACTIBAT s adresse toute personne r pondant aux crit res suivants m capacit physique et psychologique de travailler temps plein dans nos m tiers m avoir valid un projet professionnel dans nos m tiers par une formation ou des stages mg montrer une motivation travailler et se former a tre capable de comprendre et de parler le fran ais La personne doit tre envoy e par un r f rent emploi qui continuera le suivre pendant son parcours et tre agr e par P le Emploi Les personnes venant sans r f rent doivent accepter d avoir un r f rent L objectif d ACTIBAT est de permettre au moins 5 personnes sur 4 de franchir la premi re tape et d accompagner jusqu l emploi ou une formation qualifiante ces 5 personnes PUBLIC ge sexe tout public partir de 18 ans m Statut initial personnes en difficult d insertion sociale et professionnelle demandeurs d emploi de plus d un an b n ficiaires des minimas sociaux travailleurs handicap s personnes sous main de justice et ou sortant de prison Statut dans l entreprise Salari s en CDD contrat Dur e D termin e 147 ADFE PARCOURS Dee ation ocialisi 2 Se oilisation par e raval PEINTURE PETITS TRAVAUX B TIMENT ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASS
291. s sensibles Lutte contre les plantes invasives ambroisie buddleia mpatiente de l Himalaya renou e du japon Mise en valeur du petit patrimoine petite ma onnerie pose escaliers de barri res et de petites passerelles en bois Propret des sites ramassage et tri des d chets 85 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS PERSONNEL D ENCADREMENT m La responsable PRODEPARE m pilote l activit des quipes du programme Prodepare m r alise en interne le cadrage des acteurs Prodepare notamment les modalit s d accompagnement et le programme de formations m labore les dossiers de conventionnement et de demandes de subventions mg encharge desrelations avec les partenaires et institutionnels Exp rience d une vingtaine d ann es en gestion du personnel Formation en cours de REESS Responsable d Entreprise d conomie Sociale et Solidaire titre professionnel de niveau Il octobre 2010 juillet 2012 m Les agents responsables d quipe agents patrimoniaux de l ONF 115 ont pour mission le d marchage les relations avec les maitres d ouvrage et l organisation des chantiers lls consacrent environ 15 de leur temps chaque quipe de six salaries m Les Charg s d insertion mrecrutent des salaries en insertion et r alisent l accompagnement socioprofessionnel bilans mensuels laboration d un contrat d objectifs pour chaque salari en d but de contrat mi
292. s verts CGI Enl vement tags entretien Mus e Dauphinois paysager Mus e de l v ch H tel du d partement Tonte et remise en tat ACTIS Abattage et lagage opac PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS m Socialiser et dynamiser de jeunes descolaris s sans emploi avec un travail ducatif sp cifique concernant le savoir tre le respect et l application des consignes m Faire d couvrir le milieu professionnel par une premi re exp rience de travail Inscrire le jeune dans la r alit du monde du travail m Aider le jeune d couvrir ses ressources et mettre en valeur ses capacit s m Utiliser le chantier comme support l acquisition d un savoir tre et d un savoir faire m Aider le jeune trouver sa place de citoyen m Aider le jeune se re mobiliser dans un parcours de qualification avec une re mise en lien avec la mission locale MOYENS MIS EN UVRE m Mise en situation de travail m Lien et mise en coh rence de l accompagnement par les acteurs Missions Locales Associations de pr vention Foyers PJJ mg CDD de droit commun avec suivi ducatif et bilan en fin de contrat r alis par la coordonnatrice p dagogique PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Les jeunes qui int grent un chantier ducatif ne postulent pas directement Synergie Chantiers Educatifs Ils sont prescrits soit par la Mission Locale soit par la Pr vention Sp cialis
293. saires pour r duire les difficult s rep r es pour l acc s l emploi formation linguistique action sant m charg e d insertion assure l accompagnement au projet professionnel et les recherches de solutions pour la suite du parcours emploi formation Sous la forme d entretiens individuels tous les 15 jours ou la demande pour travailler sur les techniques de recherche d emploi CV lettre de motivation pr paration un entretien d embauche OBJECTIFS DE SORTIE Les comp tences p dagogiques du chef d quipe permettent chaque salari de trouver sa place au sein de l quipe de travail de se remettre progressivement en situation de travail de regagner la confiance en soi et de retrouver une dynamique la fois personnelle et professionnelle Elles permettent aussi de faire accepter dans le temps une orientation professionnelle moyen et long terme souvent refus e ou ni e l entr e en Chantier d Insertion par exemple montage d un dossier de demande de Reconnaissance Travailleur Handicap aupr s de la COTOREP Les entretiens bilans qui se d roulent raison d une fois par trimestre en pr sence du salari de son r f rent de parcours du chef de chantier et de la charg e d insertion permettent d envisager ensemble les actions mettre en uvre pour cr er des conditions de sortie favorables pour le salari PUBLIC Age sexe 20 50 ans Statut initial allocataires RSA
294. sation de jeunes d scolaris s sans emploi avec un travail ducatif sp cifique concernant le savoir tre le respect et l application des consignes m D couverte du milieu professionnel par une premi re exp rience de travail Inscrire le jeune dans la r alit du monde du travail m Aider le jeune d couvrir ses ressources et mettre en valeur ses capacit s m Utiliser le chantier comme support l acquisition d un savoir tre et d un savoir faire m Aider le jeune trouver sa place de citoyen m Aider le jeune se reJmobiliser dans un parcours de qualification avec une re mise en lien avec la mission locale MOYENS MIS EN EUURE Mise en situation de travail m Lien et mise en coh rence de l accompagnement par les acteurs Missions Locales Associations de pr vention Foyers PJJ m CDD de droit commun avec suivi ducatif et bilan en fin de contrat r alis par la coordonnatrice p dagogique PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Les jeunes qui int grent un chantier ducatif ne postulent pas directement Synergie Chantiers Educatifs Ils sont prescrits soit par la Mission Locale soit par la Pr vention Sp cialis e soit par la PJJ CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Les salari s sont embauch s en CDD le travail se r alise principalement en int rieur Les chantiers ont lieu les matins et apr s midis les lundis mardis mercredis et jeudis et ve
295. se en situation de travail de personnes en difficult s sociales et professionnelles longtemps loign es de l emploi MOYENS MIS EN UVRE mles encadrants techniques accueillent forment et accompagnent les salari s sur des postes de travail d finis m Le charg d insertion les accompagne dans leur parcours social aide la r solution de leurs difficult s sociales familiales de sant et travaille l mergence et la r alisation d un projet professionnel en coordination avec les r f rents emploi P le Emploi ALI PLIE MLJ acc s formation interne et externe stages en entreprises EMT visites entreprises PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Principalement pour l atelier des comp tences en informatique afin de diagnostiquer et r parer les ordinateurs avec ou sans dipl me videmment m Pas de probl mes de dos CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION En ce qui concerne les magasiniers et chauffeurs port de charges OBJECTIFS DE SORTIE Acc s la formation ou emploi PUBLIC ge sexe tout public m Statut initial b n ficiaires des minima sociaux RSA allocation d adultes handicap Allocation sp cifique de solidarit demandeur d emploi longue dur e m Statut dans le chantier contrats aid s CAE CUI 151 TRIBAT COLLECTE ET TRI SELECTIF paRCOURS A gnna sa pote ation al emplot DES DECHETS ET ENCOMBRANTS
296. se en relation avec les organismes comp tents pour la r solution des probl mes personnels identifi s comme freins l emploi organisation d actions de formation mise en uvre de p riodes d immersion aide aux d marches de recherche d emploi mg Chaque charg d insertion consacre 37 5 d un temps plein au suivi d une quipe de six salari s Deux charges d insertion sont titulaires d un titre professionnel de CIP un troisi me pare actuellement ce titre sept nov2OlT TD m les encadrants techniques d insertion chefs d quipe ils veillent faire respecter les r gles de s curit et de travail sur le chantier Ils participent l accompagnement socioprofessionnel en travaillant en bin me avec le charg d insertion ils forment les salari s les valuent participent aux bilans mensuels et parfois aux embauches Chaque encadrant technique consacre 15 d un temps plein une quipe de six salari s en insertion Deux de nos encadrants sont titulaires d un titre professionnel ETI Encadrant Technique d insertion cing pr parent fin 201 le titre PERSONNEL EN INSERTION Chaque quipe est constitu e de six salari s en insertion L ONF est conventionn pour trente postes soit six postes pour chacune des cing quipes Les recrutements pour l quipe de St Marcellin sont r alis s sur le territoires de la CORTI du Sud Gr sivaudan TECHNIQUES ET MAT RIELS LOCAUX Les quipes de salari
297. souffleurs 2 trongonneuses s cateurs chenilloirs 53 ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Fiche de satisfaction remis au client avec la facture R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Site internet http arrc insertionS8 blogspot com Notre site comporte une rubrique nouvelles de la semaine avec les diff rentes r alisations TYPE DE CLIENT LE Principalement collectivit s territoriales tablissements publics R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S ESA NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE H pital Jeanne de Entretien des espaces verts TE Alil Entretien des Espaces Naturels ege SEO Sensibles Lac de Save Etang de io l Is re Lemps Optevoz EE PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Notre mission est d ins rer des personnes pour lesquelles l acc s l emploi ne para t pas envisageable dans les conditions ordinaires du march de l emploi avec pour objectif de se retrouver en situation professionnelle afin de m retrouver un lien social et une activit professionnelle m de se rapprocher des services de soin le cas ch ant w de r apprendre et reprendre des habitudes de vie professionnelle m de seremobiliser pour un retour l emploi MOYENS MIS EN EUVRE Une 1 phase d accueil et d int gration afin de mettre le salari au centre de son parcours d effectuer un bilan et d finir les objectifs atteindre et les actions mettre en uvre Mise en situat
298. ssociation est soumise l ensemble des dispositions du code du travail relatives au r gime juridique des associations interm diaires 236 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL serie reos par e travail PA ISS EMPLOIS MISE DISPOSITION DE PERSONNEL ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 PASS EMPLOIS 2 PLACE DU SOUVENIR FRAN AIS 38160 S MARCELLIN T 04 76 38 60 135 0416 38 58 25 info pa iss net DIRECTRICE Val rie VILLENEUVE DOMAINES D ACTIVIT m M nage chez les particuliers et entreprises entretien d espaces verts tondre la pelouse tailler les arbustes arroser les plantes petit bricolage m petits travaux de r novation m d m nagement m garde d enfants domicile accompagnement l cole aide aux devoirs m soutien scolaire m aide administrative m soutien dans le quotidien course aide administrative Soins aux animaux agents de production agents de voirie man uvre NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel dans les domaines d activit s concern s 57 340 H r alis es en 2010 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m service administratif 2 compta accueil direction 5 charg s de suivi socioprofessionnel temps plein BAC 3 m 180 salaries en insertion soit 38 ETP en 2010 TECHNIQUES ET MAT RIELS Nous ne fournissons pas le mat riel 23
299. ssue de la p riode d essai 15 jours w Accompagnement individuel contrats d engagements r ciproques g Actions d accompagnement collectif r unions th matiques ex sant au travail m Formations savoirs de base et formations courtes professionnalisantes m Action de qualification dans le cadre de l ADEC AME portage TI38 Immersions en entreprise m D marche RSFP Reconnaissance Savoir Faire Professionnels w Gestion transversale des parcours au sein du groupe Ulisse r union de r gulation m Travail en lien avec les r f rents emploi bilans mi parcours bilans de fin de contrat m Livret de parcours attestations de comp tences capacit s m Appui possible public PLIE VIAE38 par la Charg e de Relations Entreprises d ULISSE pour acc der l emploi en fin de parcours PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m capacit s int grer dans une quipe m respect rigoureux des consignes de s curit m capacit de travail en hauteur CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES EN INSERTION mg Environnement expos des odeurs u Port des EPI lunettes chaussures m Travail en hauteur fr quent OBJECTIFS DE SORTIE m Sorties emploi durable CDI CDD gt 6 mois 20 m sorties emploi de transition CDD ou int rim lt 6 mois contrat aid hors IAE 20 m Sorties positives formation pr qualifiante ou qualifiante suite de parcours IAE 10 ASSURANC
300. t rieur de charges d utilisation de machine aDur e detravail hebdomadaire 26H Pas d horaires particuliers OBJECTIFS DE SORTIE 5 4096 de sortie sur l emploi durable CDI ou CDD de plus de 6 mois PUBLIC Age sexe Tout public d insertion DELD m Statut dans le chantier salari s en contrat aid CAE CUI 40 P43 ACEV P45 ha p47 p5 p59 pOJ me P65 ots P67 CISI P70 P75 P76 P79 P85 P89 P95 P97 P99 P101 42 EMPLOIS VERTS DU PAYS VOIRONNAIS JARDINS DE LA SOLIDARIT ENTRETIEN ESPACES VERTS JARDINS DE LA SOLIDARIT PRODUCTION MARAICHERE LES JARDINS DU PRADO ONF IS RE RHODANIENNE ONF CENTRE IS RE ONF BASSIN GRENOBLOIS ONF NORD IS RE PREVENIR SYNERGIE SOLID ACTION ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2015 SERVICE CLEF EN MAIN socialis ea eos Sue Y et n S DL EN associarion espaces verts ENTRETIEN D ESPACES VERTS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA A C E V 5 BIS RUE MARIUS CHARLES 38420 DOM NE T 04 76 77 5190 04 76 77 5187 sandrine carron mairie domene fr RESPONSABLE Patrick BOUCHARLAT NATURE DES PRESTATIONS D broussaillage taille tonte lagage plantations curage de fosse pose de cl tures et balisage de sentiers MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTIO
301. t de parvenir progressivement 60 96 de sorties dynamiques dont 25 96 de sorties sur l emploi durable CDI ou CDD 6 mois Pour l ann e 2011 l ONF a re u pour objectif d obtenir 58 96 de sorties dynamiques dont 20 sur l emploi durable 20 96 sur emploi de transition CDD ou int rim de moins de 6 mois et 18 96 de sorties positives entr e en formation ou sur une autre SIAE Les r sultats pour les cinq chantiers port s par l ONF en 2010 ont t de 19 96 de sorties sur l emploi durable 22 96 sur l emploi de transition et 12 de sorties positives soit un total de 53 96 de sorties dynamiques PUBLIC Nous recrutons dans chaque quipe au minimum 50 96 d allocataires du RSA et 20 96 de jeunes de moins de 26 ans en grande difficult d insertion Deux postes par quipe sont offerts aux demandeurs d emploi et aux travailleurs handicap s 0s salari s en insertion sont recrut s sous CUI CAE d une dur e de 6 mois renouvelable une fois s occupent des postes d ouvriers forestiers sylviculteurs et sont mun r s au salaire minima conventionnel sup rieur au SMIC ls b n ficient des dispositions de la convention collective territoriale Rh ne Alpes du 13 mars 2008 ainsi que des accords nationaux ONF 115 per oivent une prime de panier pour chaque journ e travaill e ainsi qu une prime annuelle calcul e au prorata des heures travaill es L ONF prend sa charge la moiti des heures perdues pour cause
302. t r mun rations des salari s CONSEIL G N RAL encadrement technique et co financement ventuel de la r mun ration des salari s CONSEIL R GIONAL formation et encadrement technique 13 ASSOCIATIONS INTERM DIAIRES PUBLICS Personnes sans emploi en grande difficult d insertion ou de r insertion sociale et professionnelle ne pouvant acc der directement au march du travail B n ficiaires des minimas sociaux RSA ASS Demandeurs d emploi de longue dur e a Jeunes de faible niveau de qualification sans emploi OBJECTIFS Faciliter l insertion sociale et professionnelle des personnes en les mettant disposition de personnes physiques et morales et en les inscrivant dans un parcours de r insertion avec pour objectif un retour l emploi durable remobilisation d finition du projet professionnel formations pr qualifiantes et qualifiantes sortie vers l emploi FORME JURIDIQUE Association loi 1901 conventionn e par le Pr fet au titre de l insertion par l activit conomique CONTENU Mise disposition pour tout type d emploi et tout type d uti lisateur particuliers associations collectivit s locales entre prises dans tous les secteurs d activit Accueil et accompagnement socioprofessionnel SUPPORT D ACTIVIT Les Al peuvent intervenir dans l ensemble des secteurs d acti vit et mettre disposition leurs salari s pour tout type d em pl
303. tape de l insertion sociale et professionnelle est mise en oeuvre par les Ateliers et Chantiers d Insertion pour des jeunes et des adultes employ s en contrats aid s sur une p riode de 6 mois 2 ans a les Chantiers ducatifs pour des jeunes uniquement et dans le cadre de la pr vention sp cialis e et de la protection de l en fance Les missions de travail confi es sont de courte de dur e 2 3 semaines m Les Associations Interm diaires Al proposent aux personnes des missions ponctuelles d emplois de maison d entretien ou de nettoyage et aut res services principalement aupr s de par les r gies de quartiers pour plus de commodi t s Les publics des SIAE sont les personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res P le Emploi d livre un agr ment ces publics Cet agr ment d pend de leur situation personnelle un instant donn et de la situation du march du travail local il n est pas automatique Les publics peuvent tre demandeurs d emploi inscrits P le Emploi depuis 12 mois ou plus b n ficiaires de minima sociaux dont le RSA ou jeunes sans qualification professionnelle Les SIAE ont pour objectif global le retour l emploi durable des salari s en insertion L acquisition et la validation des comp tences ou capacit s transf rables ainsi que les formations mises en uvre pendant les parcours d insertion peuvent
304. ties positives formation pr qualifiante ou qualifiante suite de parcours IAE 2096 ASSURANCE QUALIT Certification qualit CEDRE f d ration COORACE quivalence norme iso en cours PUBLIC m Age tout public moins de 26 ans 17 26 45 ans 75 46 50 ans 8 plus de 50 ans 0 a Statut Initial 60 allocataires RSA mg Statut dans la structure salari s en CDD de 6 mois en CUI CAE 26 heures semaine 117 PA ISS pAROURS oos par RESSOURCERIE RECYCLERIE ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA BUREAU 2 PLACE DU SOUVENIR FRANCAIS 38160 ST MARCELLIN T 04 76 38 80 20 ressourcerie dpa iss net ATELIER ROUTE DE MAY 58160 ST SAUVEUR T 04 757 33 50 01 DIRECTRICE Val rie VILLENEUVE NATURE DES PRESTATIONS Ressourcerie recyclerie d mant lement valorisation vente cr e en juillet 2011 m ri et recyclage de d chets pour viter la mise en d charge m Transformation des d chets en ressources valorisables conomiquement m R emploi des objets pour lutter contre le gaspillage m Vente d objet valoris Enl vement d encombrants pour le compte des communes et particuliers m Sensibilisation des publics la gestion et recyclage des d chets MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS Un encadrant technique ETP dipl me d ducateur mg U
305. tifs personnalis s et des ch ances en vue d une insertion durable de la personne en parcours Il existe 4 types d engagement d j cit s coup de pouce soutien actif validation professionnelle templus m La formation notre tablissement programme des formations collectives ou individuelles destin es aux salari s en parcours dans le cadre du plan de formation PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Ad quation recrute des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res b n ficiaires des minimas sociaux demandeurs d emploi de longue dur e travailleurs handicap s jeunes en difficult Conditions w avoir un r f rent socio professionnel et une fiche de prescription manant de celui ci g Ad quation n inscrit pas les tudiants les personnes en arr t maladie maternit parental retrait g Ad quation n inscrit pas les personnes qui ont d j un emploi sup rieur ou gal un mi temps CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Les salari s mis disposition re oivent de la part de l utilisateur tout mat riel et quipement relatif la r alisation de leur mission Les conditions de travail sont celles de la collectivit d accueil OBJECTIFS DE SORTIE Emploi durable CDD 6mois CDI 25 m Emplois de transition CDD 6mois CUI 17 5 m Sorties positives formation pr qualifiante ou qualifiante 17 5
306. tifs fix s par l Etat en 201 25 de sorties sur l emploi durable CDI ou CDD de plus de 6 mois a 50 96 de sorties dynamiques emplois durables emplois de transition CDD ou int rim de moins de 6 mois entr es en formation ou autre SIAE mg Accompagner les salari s tout au long du parcours pour acqu rir des capacit s transversales un degr d autonomie leur permettant de mobiliser leurs ressources si n cessaire ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN PUBLIC ge partir de 16 ans Statut initial public relevant d un agr ment P le Emploi m Statut dans la structure salari en CAE Contrat de 6 mois renouvelable 2 fois 69 EMPLOIS VERTS DU PAYS VOIRONNAIS ENTRETIEN D ESPACES VERTS ET ESPACES NATURELS ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON FISCALIS E ASSOCIATION EMPLOIS VERTS DU PAYS VOIRONNAIS 72 BOULEVARD DENFERT ROCHEREAU BP 30022 58500 VOIRON T 07 76 32 72 80 04 76 32 98 95 Laure martinon dpaysvoironnais com ou Pierre eymery paysvoironnais com DIRECTRICE ADJOINTE Laure MARTINON RESPONSABLE DE CHANTIER Pierre EYMERY NATURE DES PRESTATIONS Entretien des espaces verts Tontes petites et tr s grandes surfaces 10 ha taille de haies taille d arbres et arbustes d sherbage thermique m canique manuel sensibles pas de gros abattage ni d lagage en grande hauteur m Entretien des espaces naturels d
307. toyage PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS G N RAUX DE SOLIDACTION m Permettre aux plus d munis de Ire trouver une place r elle au sein de notre soci t gr ce un h bergement et une activit de travail adapt s m Accueillir des personnes quelque soit leur parcours partant du postulat que chaque personne a des capacit s peut et doit avoir une utilit sociale m leur permettre d acc der progressivement une certaine autonomie dans des conditions prenant en compte leur parcours et leurs capacit s et les menant si possible un logement ou un travail en milieu ordinaire ou adapt OBJECTIFS DU CHANTIER D INSERTION L objectif du chantier est de permettre aux salari s d acqu rir en fonction du potentiel de chacun m une meilleure hygi ne de vie m les pr requis l emploi m des comp tences transf rables Un statut social m une connaissance des r seaux socio conomiques dans le but d acc der un emploi en milieu ordinaire ou adapt ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE m Mise en situation de travail dans le cadre des contrats aid s et valuation de la progression du salari sur son poste de travail m Accompagnement individualis dans les d marches administratives contacter par t l phone lire et crire son courrier demande de reconnaissance travailleur handicap et la vie quotidienne pr paration des repas hygi
308. travail de production g Accompagnement des personnes tant sur le volet professionnel que social avec un accent important mis sur le volet sant la mobilisation des ressources existantes dans leur environnement le d veloppement de la confiance en soi et l int gration dans des r seaux pour lutter contre l isolement m Proposition d actions collectives et individuelles Elaboration d un book personnalis tout au long du contrat et mise en uvre d une d marche d valuation portant tant sur le travail l atelier que sur leur parcours m Mise en uvre exp rimentations en entreprise OBJECTIFS DE SORTIE m Emplois sur des secteurs tr s diversifi s Contrats entreprise d insertion Pour les personnes ne pouvant aller vers l emploi mise en place d un projet leur permettant d avoir un revenu et une place dans la soci t PUBLIC ge sexe tout public orient par l ensemble des structures r alisant de l accompagnement Mission Locale Maison pour l Emploi P le Emploi services sp cialis s m Statut dans le chantier salari s en contrats aid s CAE CUI 108 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN eaa COUR PA ISS CONCEPTION ET REALISATION DE MAQUETTES ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA BUREAU 2 PLACE DU SOUVENIR FRAN AIS 38160 ST MARCELLIN ATELIER CH TEAU DE L ARTHAUDI RE 38840 ST BONNET
309. tretiens d crypter une offre d emploi remises de documents conseils m recherche d offres d emploi ou de formation m orientation vers la plateforme vocationnelle via P le Emploi ou Mission Locale PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Etre motiv pour travailler et construire un projet CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION m Horaires entre 8h et 18h Amplitude horaire plus large possible pour certaines interventions m Secteurs d intervention r seau S mitag Gr sivaudan jusqu Crolles a Station debout m pr sence des utilisateurs pendant le temps de travail m travail l int rieur du domicile ou des locaux ou en ext rieur m mobilit sur l agglom ration activit diff rents endroits dans la m me journ e m travail en hauteur escabeau 3 4 marches possible m mat riel et produits fournis pas les utilisateurs ainsi que les protections de s curit m port de charge semi lourdes OBJECTIFS DE SORTIE 60 de sorties dynamique CDI et CDD 6 mois CDD 6 mois et contrats d int rim formations ou entr e dans une autre SIAE ASSURANCE QUALIT D marche en cours pour l obtention d une Certification CEDRE PUBLIC ge sexe tout public en 2010 75 896 avaient entre 26 et 45 ans a Statut initial public en difficult sociale et professionnelle en 2010 55 taient b n ficiaires du RSA environ 1 3 pris en charge par des structures d
310. ts Un encadrant technique a Entreprises dans le cadre PDE ou pour leur parc v los utilis s Une charg d insertion dans l enceinte de l entreprise Une charg de communication Particuliers Un directeur Secteur Public m Une quipe de ll personnes insertion travaillant 26 heures par semaine 39 Di R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT entre 10 et 15 000 2011 Entretien des v los Ville de Grenoble Depuis 2008 PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS g Acquisition de premiers gestes techniques D finition de projet m Pr paration l emploi MOYENS MIS EN EUURE Accueil et int gration Mise en situation de travail production de v los pour la vente m Diagnostic de situation Elaboration du plan d action du contrat d objectif m Mise en uvre des actions Elaboration de projet mlmmersion etc Mise uvre des comp tences cl s ou comp tences de base mg Accompagnement des probl matiques sociales TRE et recherche de solution d emploi ou de formation qualifiante Des entretiens individuels r guliers Des valuations de comp tences et des qualit s a Des bilans avec les r f rents PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Motivation tat de sant CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Travail en in
311. ts de mobiles pour le CCAS de Saint Martin d H res m Com die du Dauphin Serge Papagalli R alisation du d cor et de 4 vestes pour le spectacle salle d faite AIDA Conseil G n ral 58 Partenariat dans le cadre du festival BERLIOZ 3 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Notre action d insertion par les m tiers du spectacle comporte deux ateliers un atelier de d cors et un atelier de costumes de spectacles vivants Elle a pour objectif la redynamisation des personnes tr s loign es de l emploi et cumulant des difficult s d ordre social et professionnel en utilisant la cr ation artistique et collective comme moteur de l insertion En effet chaque cr ation comporte une grande partie de discussion et de formation qui permet aux personnes de s int grer des projets sp cifiques pour lesquels il n existe pas de lignes priori Nous avons bien conscience que les m tiers du spectacle vivant ne doivent pas tre pr sent s comme un but professionnel mais la qualit de r flexion et le souci de professionnalisme affich s par les quipes de cr ation et les compagnies de th tre concern s dynamisent norm ment notre action en lui conf rant la fois un aspect valorisant et exceptionnel qui se r percute sur les b n ficiaires Ceux ci se sentent concern s et impliqu s dans chaque projet ce qui leur rend une image positive et peut servir de tremplin leur d mar
312. ts divers OPCA contrats urbains de coh sion sociale Prise en charge de la prestation technique par le commanditaire du chantier mat riaux surencadrement technique CONTACT ANIMATRICE DU CTEF BASSIN GRENOBLOIS Anne GARNIER DE FALLETANS T 04 76 58 28 40 anne garnierdefalletans lametro fr 12 ATELIERS ET ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 DISPOSITIFS D INSERTION CHANTIERS D INSERTION PUBLICS Public tous ges en grande difficult d insertion sociale et professionnelle B n ficiaires de lt minimas sociaux gt RSA ASS Jeunes sans emploi sans qualification en grande difficult Demandeurs d emploi longue dur e a Travailleurs handicap s m Personnes sous main de justice et ou sortant de prison SUPPORT Les biens ou services produits visent r pondre des besoins collectifs non satisfaits environnement r novation de b timent ancien Tous les secteurs d activit sont concern s dans la mesure les avantages et aides accord s l tat n entra nent pas de distorsion de concurrence les emplois cr s ne se substituent pas des emplois priv s o publics existants Les travaux propos s sont un support de l Insertion Professionnelle FORME JURIDIQUE Pas de personnalit morale m Portage juridique par une structure agr e association loi 1901 CCAS commune ou EPCI Conventionnement Etat apr s avis du CDIAE m le
313. u d m nagement ou du transport m Le charg d insertion socioprofessionnelle propose aux personnes en insertion un accompagnement personnalis visant la lev e des freins l emploi PR REQUIS m Capacit av r e au changement et l apprentissage d un m tier m Permis B de plus de 3 ans Maitrise de la langue fran aise l oral et l crit appliqu aux m tiers du transport PUBLIC ge sexe tout public Statut initial Demandeurs d emploi en difficult socioprofes sionnelle envoy s et agr s par P le Emploi Statut dans l entreprise Statut salari via CDD renouvelable concurrence de 24 mois maximum 195 e e ei ANR UN SOLID ACTION parcours west ocialis opis eo par e travail D M NAGEMENT VOCATION SOCIALE ATELIER ET CHANTIER D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA SOLID ACTION 21 ROUTE DES ETABLISSEMENTS 38660 SAINT HILAIRE DU TOUVET T 04 76 97 83 64 F 04 76 40 25 76 accueil dsolidaction fr PR SIDENTE MARGARO Myriam DIRECTEUR PONCET MONTANGE Alain OBJET SOCIAL Insertion socioprofessionnelle des personnes en chec d insertion par l h bergement et la remise au travail NATURE DES PRESTATIONS D m nagements vocation sociale mise en cartons d montage et remontage de meubles d m nagement d barrassage et mise en d chetterie MOYENS
314. uation de travail au sein de l association et ceci dans les meilleures conditions remise du livret du salari LA MISE EN SITUATION DE TRAVAIL Elle sert de support p dagogique aux actions d insertion mises en uvre par les accompagnants Quels que soient le secteur d activit et la nature des travaux r aliser tous les postes propos s bien que non qualifi s n cessitent m de fortes capacit s d adaptation des comp tences techniques la compr hension de la notion de prestation de services m le respect d attitudes professionnelles ponctualit respect des consignes respect des r gles de s curit respect du r glement int rieur m des qualit s morales honn tet discr tion etc 240 PROC DURE DE LA MISE DISPOSITION ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL TAPE PERMANENT DE TOUT SERV ACTION Secr taire ou responsable Appel d un client d antenne Prise de rendez vous pour une visite d couverte du poste si n cessaire Charg es du suivi des missions Charg es du suivi des missions et conseill re en insertion professionnelle Positionnement du salari Charg es du suivi des D marrage de la mission 0 missions Charg du suivi des missions responsable d antenne ou secr taire R alisation et suivi de la mission L ACCOMPAGNEMENT SOCIOPROFESSIONNEL Le suivi du parcours d insertion de la personne est r alis
315. uisition des gestes techniques de d coupe d assemblage de collage etc m Travail en quipe m Remise niveau des savoirs de base si n cessaire m Travail sur son projet professionnel en lien avec les partenaires Pr paration la sortie de la structure et l emploi MOYENS MIS EN EUURE Mise en situation de travail Accompagnement individualis sur l atelier m Proposition de formations Suivi m dico social m Travail sur le projet professionnel avec les partenaires PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Personnes sans emploi m rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res b n ficiaires des minima sociaux demandeurs d emploi de longue dur e travailleurs handicap s jeunes en difficult adress es par un r f rent emploi m engag es dans une d marche de construction de projet professionnel OBJECTIFS DE SORTIE CDI ou cr ation formation qualifiante ou CDD 6 mois ASSURANCE QUALIT En cours de certification CEDRE PUBLIC ge entre 18 et 60 ans m Statut initial demandeur d emploi longue dur e cumulant des probl matiques sant mobilit absence de formation etc m Statut dans la structure salari s en contrat aide CAE ou CUI PROPRET NETTOYAGE D BARRAS ER SAGE ENCOMBRANTS P115 Se pig p120 NEE N T p126 128 rms K sse 152 ATELIER 5115
316. ules courts professionnalisants et comp tences cl s Ateliers p riph riques l emploi Mise en place de p riodes d immersion Echange de pratiques avec les conseillers d Insertion Professionnelle du bassin grenoblois a Livret du salari a Ecrit des salari s a Evaluation des salari s m Possibilit de mise en situation de travail sur des missions courtes avec l Association Interm diaire LA FOURMI mg Actions de formation collective et individuelle abattage petite ma onnerie paysag re espaces verts niveau 1 et 2 SST g rer son budget comprendre une fiche de paie actions individuelles sur l estime de soi mais aussi selon les besoins li s aux projets professionnelles des salari s BTP logistique commerce industrie environnement propret maintenance 68 PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE m Aucun pr requis ou exp rience professionnelle dans les espaces verts demand m Embauche sur prescription P le Emploi OHE PROMETEE Mission Locale ALI m Vigilance par rapport aux conditions du travail utilisation de machines CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Travail en ext rieur m Bonne condition physique et r sistance l effort au bruit et aux conditions m t orologiques g Contraintes de terrain fr quentes terrains en pente zones humides etc m Utilisation des machines d broussailleuse etc OBJECTIFS DE SORTIE Objec
317. ules poids lourd 40 60 m a V hicules poids lourd de type plateau m remorque 50 m m 3 caisses mobiles 50 mi A v hicules utilitaires 20 m a 11 v hicules utilitaires 8 12 mi 5 v hicules utilitaires 3 5 2 appareils de levage 191 BANANANA Ka ASSURANCE QUALIT TRAVAUX NF EN ISO 9001 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Plaquette nationale Rives Dicostanzo m Site internet www rives dicostanzo com TYPE DE CLIENT LE Entreprises administrations collectivit s locales particuliers R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S D M NAGEMENT u SCHNEIDER ELECTRIC SOITEC u ROSSIGNOL ST MICROELECTRONICS u CONSEIL GENERAL DDTEFP METRO OPAC m ACTIS RSI des Alpes TRANSPORT DE MARCHANDISES BODYCOTE GEFCO MORY PRODHUR CHRONOPOST DHL CALBERSON 192 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIF N 1 Par le biais de nos activit s conomiques de d m nagements de particuliers et de professionnels de transport public routier de marchandise produire un niveau d employabilit av r e de personnes en fragilit sociale et professionnelle se trouvants exclues du march de l emploi local et tant reconnues comme prioritaires par P le Emploi CRIT RE DE MESURE La situation des personnes la sortie de l entreprise R SULTAT RECHERCH Conform ment aux conditions de la DIRECCTE le
318. ur Les locaux quatre antennes en r seau situ es aux Adrets Crolles Goncelin et Pontcharra toutes quip es de mat riel informatique t l phones fax photocopieuses ASSURANCE QUALIT Certification qualit CEDRE d livr e par le COORACE juillet 201 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Voir notre site internet www adef sresivaudan fr Plaquette de pr sentation R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S BW NATURE PRESTATION COMMANDITAIRE Intervention dans les coll ges travaux de type entretien des Direction de locaux aide a la restauration aide l enseignement la plonge commis de cuisine 2011 Conseil G n ral Nettoyage de b timents du Conseil Direction G n ral avant inauguration du Territoire Gresivaudan PRESTATION D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS L ADEF GRESIVAUDAN est un acteur de l emploi solidaire dont les objectifs sont d accompagner dans leur projet professionnel les personnes en recherche d emploi en les mettant disposition aupr s de professionnels ou particuliers dans le cadre de la r alisation de missions diversifi es Les objectifs suivants sont tous int gr s dans nos actions d accompagnement m Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base m Acquisition de premiers gestes techniques m Remise niveau savoirs de base culture g n rale et technique D couverte des m tiers et milieux professionnels uw D finition d un projet professionne
319. ureaux m Un appartement de 80 m lou Pluralis comprenant 3 bureaux quip s de mat riels informatiques dont un bureau faisant galement office de salle de r union a Un lieu de vie alg co de 54 m dont 20 m utilis s comme salle de repos pour les salari s et 54 m quip s d un coin et d une salle manger qui tient lieu de salle de r union et de formation partir de novembre de chaque ann e des s ances de formation aux gestes et postures de travail sont mises en place sur une journ e pour les quipes de nos deux chantiers mara chage et p pini re Les salari s ont leur visite m dicale du travail programm e au d but de leur contrat dans l intervalle du premier mois Les visites sont r alis es par la M S A de l Is re ASSURANCE QUALIT TRAVAUX PASSEPORT PHYTOSANITAIRE avec la DRAF Rhone Alpes N d immatriculation RHO2728 R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS http jardinssolidarite wordpress com Guides du Conseil g n ral de l Is re lt Planter des haies champ tres en Is re gt Neutraliser les pi ges mortels pour la faune sauvage Notre activit est r f renc e dans le livre de Gilles Leblais Mon Jardin paradis R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATUREPRESTATION COMMANDITAIRE MONTANT Entretien annuel des 6 bassins de d cantation Conseil G n ral des eaux de pluie de l axe de l Is re IUIS de Bi vre Fournitures de fleurs balco
320. urs Horaires altern s toutes les 4 semaines soit 8h30 I5h30 1 2 h de pause hors temps de travail soit 9h 16h 1 2 h de pause hors temps de travail OBJECTIFS DE SORTIE Acc s une formation ou un emploi de droit commun ou dans une autre structure d insertion PUBLIC m ge sexe toutes personnes en difficult d insertion majoritairement des femmes m Statut initial demandeurs d emploi longue dur e b n ficiaires du RSA de l ASS ou de l AAH jeunes de moins de 26 ans CIVIS sans exp rience ni qualification a Statut dans la structure balari du dispositif Contrat Unique d insertion en contrat d accompagnement l emploi CAE 140 LA CLARINE RESTAURATION TRAITEUR ENTREPRISE D INSERTION ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA LA CLARINE 3 AV VICTOR HUGO 38150 ECHIROLLES T 04 38 12 95 47 SIEGE SOCIAL 5 AVENUE DE L EUROPE 38100 GRENOBLE laclarine restauration gmail com G RANT Guy ROMIER DIRECTEUR Gr gory VIVEZ NATURE DES PRESTATIONS ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN parcours r analisator Proto raton R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS Organisation prestation traiteur colloque buffet plateau repas Site internet en cours de construction MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS m chef de cuisine encadrant technique CAP BEP BP CUISINE 5 Agent Polyvalents de restauration TECHNIQUES ET
321. urs de travaux d entretien des chemins de randonn e et d un parcours de sant d entretien d un cours d eau et d arrachage des plantes invasives 12 jours de travaux d entretien et d ouverture d un chemin de randonn e SIAGA Commune Entre deux Guiers 5 500 6 960 PR REQUIS POUR TRE RECRUT DANS LA STRUCTURE Bonne condition physique port de charges CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARI S EN INSERTION Le travail est effectu en ext rieur toute l ann e la personne doit tre consciente de ce changement de climat chaleur pluie froid neige etc Les salari s utilisent des d broussailleuses tron onneuses outil de coupes etc Le port de charges est fr quent OBJECTIFS DE SORTIE a Reprise de travail w Avoir confirm son projet professionnel par une p riode d immersion en entreprise enqu tes m tiers formation etc mg Conna tre les diff rentes techniques de recherche d emploi m Acc der une formation ou un emploi PUBLIC Age sexe tout public a Statut initial allocataires du RSA 50 96 minimum par quipe jeunes de moins de 26 ans en grande difficult d insertion 20 96 minimum par quipe allocataires autres minima sociaux demandeurs d emploi travailleurs handicap s m Statut dans la structure salari s en contrats aid s CAE CUI B4 ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN CENTRE SOCIAL REN CASSIN ENTRETIEN D ESPACES
322. ux pelles grelinettes semoirs etc Surface de production 5 ha Un v hicule de livraison Peugeot de type Boxer serre am nag e pour le conditionnement des paniers de 0 m Un hangar de stockage de 100 mi m Les bureaux des techniciens et de la charg e d insertion sont egroup s dans un alg co de 30 m m Un lieu de vie de 54 m dont 20 m utilis s comme salle de repos pour les salari s et 34 m quip s d un coin cuisine et une salle manger qui tient lieu de salle de r union et de formation cx R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN AU SI GE DE L ASSOCIATION Un appartement de 80 m comprenant 3 bureaux quip s de mat riels informatiques dont un bureau faisant galement office de salle de r union Chaque ann e partir de novembre des s ances de formation aux gestes et postures de travail sont mises en place sur une journ e pour les quipes de nos deux chantiers mara chage et p pini re Les salari s ont leur visite m dicale du travail programm e au d but de leur contrat dans l intervalle du premier mois Les visites sont r alis es par la M S A de l Is re ASSURANCE QUALIT TRAVAUX Label AB obtenu en 1998 Organisme certificateur ECOCERT R F RENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS http jardinssolidarite wordpress com Reportage des Jardins de la Solidarit dans le livre Aux sources de l
323. ux plafonds Cloisons doublages faux plafonds peintures Cloisons doublages faux plafonds Peinture Cloisons doublages faux plafonds carrelage peintures Cloisons doublages faux plafonds peintures carrelage Cloisons doublages faux plafonds peintures Cloisons doublages faux plafonds carrelage peintures 10 000 8 000 5 000 10 000 45 000 11 000 13 000 6 000 11 200 20 000 10 000 14 000 6 900 25 000 10 000 21 000 50 000 PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION Socialisation dynamisation acquisition des r gles de base l re tape du parcours Pr paration l emploi formations pr qualifiantes 2 me tape du parcours DESCRIPTION DU PARCOURS DE FORMATION ET D INSERTION a Le contrat de travail Conform ment la l gislation concernant le contrat d insertion il est tabli 5 contrats de travail a dur e d termin e correspon dants aux 3 tapes du parcours d insertion La r mun ration est le SMIC la dur e du travail est de 55 heures La convention collective du b timent accorde une prime de panier et une indemnit de trajet pour les personnes travaillant sur chantier Le salari peut rompre son contrat s il trouve un travail Le salari b n ficie d une mutuelle L tape int gration Pendant A mois nous les aidons s int grer et respecter la vie d quipe tout en les formant aux t
324. variable selon la situation de chaque salari PUBLIC a Jeunes de moins de 26 ans niveau d tude inf rieur au bac personne de de 50 ans m B n ficiaires du RSA ch meurs de longue dur e 204 ADAMS ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 MISE DISPOSITION DE PERSONNEL MISE DISPOSITION PERSONNEL EMPLOIS FAMILIAUX ASSOCIATION INTERM DIAIRE ASSOCIATION LOI 1901 NON ASSUJETTIE LA TVA R GIME TAXE SUR LES SALAIRES ADAMS LE TRIDENT B T A 4 AVENUE DE L EUROPE 38100 GRENOBLE T 04 76 40 29 29 F 04 76 40 75 49 adams emploi wanadoo fr DIRECTEUR Krimo BENYAMINA PR SIDENT Guy ROMIER DOMAINES D ACTIVIT EMPLOIS FAMILIAUX m M nage repassage vitres m Aide la pr paration de repas courses de proximit m Propret entretien d espace vert m Petit bricolage petit d m nagement NATURE DES PRESTATIONS Mise disposition de personnel aupr s de particuliers 20 225 heures r alis es en 2011 205 MOYENS ET CONDITIONS D INTERVENTION HUMAINS PERSONNEL D ENCADREMENT NOMS DES TYPE DE ETP SALARI S SE CONTRAT 201 DIRECTION Krimo x Mise BENYAMINA Directeur disposition Philippe Mise SERANNO EEN e 2 2 e e ei MA _ A ON AN WY NOMS DES TYPE DE E pp SALARI S Dus CONTRAT 2011 ACCOMPAGNEMENT SOCIAL PROFESSIONNEL ET FORMATION Edith GAVOILLE Charg e insertion CDI 0 80 Sylviane T
325. vue de faciliter leur insertion professionnelle Elle met en uvre des modalit s sp cifiques d accueil et d accompagnement Le secteur de l Insertion par l Activit conomique IAE recouvre 4 types de structures Ateliers et Chantiers d Insertion ACI Associations intermediaires A Enteprises d insertion El et Entreprises de Travail Temporaire d insertion ETTI auxquels il a t rajout dans le p sent annuaire les chantiers ducatifs et Sch matiquement on distingue deux grandes tapes de parcours d insertion correspondant deux grands r seaux d acteurs de l insertion UNE PREMI RE TAPE DE REMOBILISATION ET DE R INSERTION PAR LE TRAVAIL DITE PARCOURS DE NIVEAU 1 22 pour les personnes peu ou pas qualifi es cumulant le plus souvent des difficult s sociales et professionnelles Un travail d accompagnement renforc est r alis pour aider les personnes lever les obstacles la productivit et la r gularit mauvaise sant logement pr caire faible autonomie fragilit psychologique Cette tape s accompagne d un travail d orientation et d aide la construction d un projet professionnel Dans ce cas l activit de production n est pas une fin en soi mais seulement le support d une d marche d insertion Elle n est pas soumise aux m mes contraintes de temps et de productivit que le secteur ordinaire mais doit r pondre des exigences de qualit de r alisation Cette premi re
326. w St phanie l environnement autres emplois ouvriers qualifies et non SEDITA recrutement CDI 0 10 qualifi s emplois administratifs autres emplois effectu s et de dupt en entreprise ou collectivit 203 TR WW WW RUN BW WANN AAA A Kn K x _ A ON AN W PERSONNEL EN INSERTION 403 personnes mises a disposition en 201 TECHNIQUES ET MAT RIELS Le mat riel est fourni par le client except les chaussures de s curit mises disposition par ADAMS R F RENCES DE CHANTIERS R ALIS S NATURE PRESTATION NOMBRE D HEURES 462 ouvriers du b timent agent accueil et information 196 agent de s curit et gardiennage E emploi du b timent 626 emplois entretien ou p nettoyage emplois manutention 2359 201 ou magasinage autres emplois de service 5729 restaurations h tellerie emplois lies protection de 98 la nature et environnement autres emplois ouvriers 4123 qualifi s ou non qualifi s emplois administratifs 1974 autres emplois effectu s en 3 4 entreprises ou collectivit PRESTATIONS D INSERTION QUALIFICATION OBJECTIFS Permettre aux salari s mis disposition m de se confronter une activit professionnelle d acqu rir ou reprendre un rythme de travail et des comportements adapt s respect des horaires des consignes etc a de d couvrir des secteurs d activit et des m tiers m de construire un projet d int gratio
327. x leur sortie du chantier vers un emploi ou une action de formation Les chantiers d insertion de l ONF constituent un bon test d employabilit pour les salari s ils sont mis en situation r elle de travail avec des consignes tr s strictes respecter du fait de la dangerosit potentielle des outils utilis s et de la nature du travail r alis ANNUAIRE DEPARTEMENTAL 2012 2013 SERVICE CLEF EN MAIN MOYENS MIS EN UVRE Les modalit s de l accompagnement socioprofessionnel sont les suivantes le charg d insertion consacre 37 5 d un temps plein au suivi d une quipe de six salari s en insertion LE SUIVI Le charg d insertion r alise des bilans mensuels dont trois par contrat en pr sence du r f rent Le fil conducteur des bilans est le contrat d objectifs sign en d but de contrat par le salari contrat qui liste les d marches accomplir par le salari Un livret d accompagnement permet aux salari s de formaliser leurs atouts l entr e sur le chantier leurs acquis pendant le contrat et ainsi de mieux s approprier leur parcours L ACCOMPAGNEMENT SOCIAL Le charg d insertion organise des informations collectives avec les organismes suivants Point Pr carit Sant Finances et P dagogie les AS de la MSA le groupe pr vention alcool de l ONF anim par l assistance sociale lls mettent en relation les salari s avec les AS de secteur ou un CESF si n cessaire Le but est de permettre au
328. x salari s d avancer dans la r solution des freins l emploi tels que logement finances sant L ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL m Les salari s en insertion b n ficient d une valuation de leurs savoir tre et savoir faire r alis e gr ce des fiches d auto valuation et d valuation compl t es deux ou trois fois par contrat Les comp tences d broussailler et trongonner sont particuli rement suivies m Des plateaux RSFP Reconnaissance des Savoir Faire Professionnels sont organis s par l ONF sur les r f rentiels d broussaillage fa onnage d arbres et abattage de taillis Ces plateaux permettent aux salari s de voir reconnues leurs comp tences par des jurys de professionnels Le dispositif RSFP est pilot par l AFPA qui remet aux salari s un portefeuille de comp tences pour le r f rentiel d activit qu ils ont valid m Les charg s d insertion pr parent la sortie du chantier des salari s ils les informent des ateliers organis s par P le Emploi r daction de CV simulation d entretiens et communiquent aux salari s des offres d emploi Ils les aident trouver des entreprises d accueil pour la mise en oeuvre des p riodes d immersion ont des contacts avec les autres SIAE du territoire pour essayer d organiser des passerelles et des suites de parcours 91 LA FORMATION Tous nos salari s en insertion b n ficient d une formation nouveaux embauch s de deux jour

ANNUAIRE 2012-2013 - Parcours Emploi Bassin Grenoblois

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