Calculer et verser la prime de vacances
Contents
1. WS0 02 3 120 Chapitre 2 4 G rer les absences L simotifs d ADS NCE 55 4 herdiet Ea EAEn aea O PEES WS0 02 4 010 Les absences r mun r es nsessesieseteieeiterteitsertsinterinsintetenerenenna WS0 02 4 020 Le cong pour v nements familiaux WS0 02 4 030 L absence pour examen m dical WS0 02 4 040 WS0 02 4 050 WS0 02 4 060 L absence injustifi e de courte dur e La sanction de l absence injustifi e de longue dur e Les absences r p t es du salari WS0 02 4 070 L arr t maladie WS0 02 4 080 La contre visite m dicale anneanne nea WS0 02 4 090 LA s lari e nc int ers srrrtreirsdianeliarenllentieerattnnniren e Rai WS0 02 4 100 Le d faut de reprise l issue du cong maternit WS0 02 4 110 L a visite d reprise cisini eaoaai aiani WS0 02 4 120 Le refus du salari de se soumettre la visite m dicale de reprise WS0 02 4 125 L absence du salari en formation WS0O 02 4 130 Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www editions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013 3 Sommaire d taill R f rences Internet L d c s d un Salari 222. eeeeeseeseeeeeereerreerreereeens WS0 05 6 015 Le calcul des cotisations de retraite compl mentaire seeseeeeeeneeeee WS0 05 6 020 Calculer le salaire charni re ou la garantie minimale de point GMP et prendre en compte ses cons quences WS0 05 6 025 Le calcul de la r duction Fillon suisiserisissisceiersisiicninnsnndississisoiorin assais WS0 05 6 030 Le r gime social et fiscal de l int ressement WS0 05 6 040 Le r gime social et la fiscalit de la participation WS0 05 6 050 Partie 6 Permettre l volution du salari dans l entreprise Chapitre 6 1 Motiver et impliquer ses collaborateurs Fixer des objectifs individuels et les suivre WS0 06 1 010 L entretien annuel d valuation du salari WS0 06 1 020 Lutter contre l absent isme au travail WS0 06 1 030 L emploi de s niors dans l entreprise WS0 06 1 040 Chapitre 6 2 Mettre en place des actions de formation professionnelle L identification des besoins en formation WS0O 06 2 005 Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www editions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDMIONS TISSOT JANVIER 2013 7 Sommaire d taill R f rences Internet L laboration d un plan de formation ssssseesseeeseeseesieeiresirnerrneeer
3. Chapitre 3 4 Assurer la s curit des salari s au quotidien L hygi ne et la s curit sanctionner la faute du salari WS0 03 4 010 Assurer la conformit des machines et le respect des normes QE S C T PE sarius doiana saiknes iiid darsini uaia di aia WS0 03 4 020 L quipement de travail optimiser vos achats WS0 03 4 030 Optimiser la politique de maintenance des quipements de travail WS0 03 4 040 Le port des EPI quipements de protection individuelle 0010011001 WS0 03 4 050 Mettre disposition une voiture de fonction WS0 03 4 060 Les visites m dicales obligatoires eeseeseeeeesrereerrreesrrrrnersrreensrneresennna WS0 03 4 070 L interdiction de fumer dans les entreprises WS0 03 4 080 Chapitre 3 5 G rer les accidents du travail et les maladies professionnelles Les d marches effectuer en cas d accident du travail WS0 03 5 010 Identifier un accident du travail et un accident de trajet 00se0sse01e WS0O 03 5 015 La proc dure suivre en cas d inaptitude d origine professionnelle WS0O 08 5 020 G rer un accident survenu pendant une astreinte eseeeeeeeeeeeneeee WS0 03 5 030 La proc dure suivre en cas d accident du travail WS0 03 5 040 La proc dure suivre en cas de maladie professionnelle WS0 03 5 045 La contestation de l accident du travail WS0O 03 5 050 La contestation du taux d IPP attribu un salari
4. alable WS0 07 2 130 L entretien pr alable au licenciement eseeseeseeseesieerreerreerererreerneenes WS0 07 2 140 La r daction d une lettre de licenciement WS0 07 2 150 Le pr avis de licenciement identifier sa dur e sa date de d but t SON TONM ei ieies noaei ren en der rte N etes dar mener renier tn dla e n WS0 07 2 160 La faute du salari pendant son pr avis de licenciement sseeeseee WS0 07 2 170 La gestion de la prise de cong s pay s en cours de pr avis WS0 07 2 180 La r ponse une demande d heures pour recherche d emploi WS0 07 2 190 Mise la retraite d un salari WS0 07 2 200 La mise en retraite d un repr sentant du personnel WS0 07 2 210 Les formalit s et documents de fin de contrat en cas de licenciement WS0 072 220 La portabilit de la pr voyance l obligation de maintenir la couverture sant et pr voyance au del de la rupture du contrat d travail isise acna dre hein anses WS0 07 2 230 Chapitre 73 G rer les d parts en raison de difficult s conomiques L utilisation d un motif conomique pour licencier WS0 07 3 010 D finir l ordre des licenciements conomiques WS0 07 3 020 La proc dure de licenciement conomique individuel WS0 07 3 030 Le licenciement conomique de moins de 10 salari s 00 10seeeneeens WS0 07 3 040 Le licenciement conomique de 10 salari s et pl
5. anticip e d un CDD sssssssessessiessiesireriissinsrirsrirerinnrrnnrinnrensenn WS0 074 030 WS0 07 4 040 WS0 07 4 050 La rupture anticip e d une mission d int rim La rupture anticip e d un contrat d apprentissage Bien se d fendre face une prise d acte par le salari de la rupture d SON Contate iied aa aa aa tre een T es n ant WS0 074 055 La rupture conventionnelle d un CDI WS0 074 070 La n gociation d une transaction entre employeur et salari WS0 074 080 Conclure une transaction avec un salari prot g WS0 07 4 090 La rupture amiable du contrat de travail WS0 074 100 N gocier un d part pour motif conomique ernen WS0 074 110 La portabilit du droit individuel la formation DIF n cas de d part du salare sssini reaa nier men etes WS0 074 120 La r int gration d un salari dont le licenciement est annul par leS JAMES 1555s2ssccserstass san desc g ne sans rrsoe sans danse ss NEES UI EESAN sante WS0 07 4 130 Cessation totale et d finitive d activit et fermeture de l entreprise WS0O 07 4 140 Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www edlitions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013
6. conseils SYNTEC CICF CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE applicable au personnel des bureaux d tudes techniques des cabi nets d ing nieurs conseils et des soci t s de conseils du 15 d cembre 1987 Gagnez du temps gr ce la convention collective directement int gr e dans la fiche Saisissez la R f rence Internet WS0 05 2 050 dans le moteur Q les Internet de recherche du site www editions tissot fr pour acc der cette fiche actualis e ainsi qu aux rubriques suivantes Mod les t l chargeables Prime de vacances SYNTEC outil de calcul MOD 3389 Pour aller plus loin sur le sujet Le solde de tout compte WS0 05 3 070 L indemnit de cong s pay s WS0 02 3 060 Approtondissez le sujet trait avec les fiches compl mentaires Convention collective mise jour quotidiennement R f rences aux textes officiels rattach s cette fiche DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013 3 Voir le sommaire de la documentation Sommaire d taill R f rences Internet Partie 1 Recruter un salari Chapitre 1 1 Vous avez d cid de recruter L accueil d un stagiaire en entreprise WS0 01 1 010 WS0 01 1 020 WS0 01 1 030 L avantage de l alternance La promesse d embauche Le t l travail WS0 01 1 040 La fiche de POStE srei innsir onair enaa i ai ie eu ent WS0 01 1 050 La clas
7. incapacit permanente partielle sssrinin aake a pii Ea WS0 03 5 060 Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www edlitions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013 4 Sommaire d taill R f rences Internet Partie 4 Organiser la discipline et les relations collectives dans l entreprise Chapitre 4 1 Respecter les libert s individuelles lutter contre la discrimination et le harc lement La surveillance m dicale sp cifique WS0 04 1 010 D finir une tenue vestimentaire au travail WS0 04 1 020 Envisager la fouille des salari s WS0 04 1 030 Eviter le d lit d entrave eseeeeeseeseeerresreeerererrrereeernes WS0 04 1 040 L obligation d emploi de travailleurs handicap s WS0 04 1 050 L galit de traitement entre les salari s en CDD et en CDI WS0 04 1 060 Les droits des salari s int rimaires eeeeeeeeeeeeeree ee WS0 04 1 070 Consulter les dossiers personnels du salari WS0 04 1 080 Communiquer par notes de service ss e0 WS0 04 1 090 Lutter contre le harc lement dans l entreprise WS0 04 1 100 R agir en cas de d lation au travail WS0 04 1 110 Chapitre 4 2 Assurer la discipline dans l entreprise D l gation de pouvoirs et de responsabilit WS0
8. pour clore les lections professionnelle Skirsnis a item WS0 04 3 010 Le PV de carence en l absence de candidats l lection WS0 04 3 015 La r union des d l gu s du personnel comment l organiser otla lle AE re ne ee a ES WS0 04 3 020 Les informations communiquer aux d l gu s du personnel WS0 04 3 030 L lection des membres du CE WS0 04 3 040 Les r unions d GE RER eina iria Eara WS0 04 3 050 l esimissions du CE arrien argiren rec dune eas iiie aai WS0 04 3 060 Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www editions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDMONS TISSOT JANVIER 2013 5 Sommaire d taill R f rences Internet Les consultations du CE et les documents communiquer WS0 04 3 070 Les commissions du comit d entreprise CE WS0 04 3 080 La nomination d un expert par le comit d entreprise CE WS0 04 3 090 La mise en place du CHSCT a WS0 04 3 100 Les r unions du CHSC Tinaasan r ara WS0 04 3 110 Les informations communiquer au CHSCT WS0 04 3 120 Chapitre 4 4 N gocier des accords et r soudre les conflits collectifs Accord d entreprise comment le conclure ssseessseiresrierrererserreren WS0 04 4 010 Le lock out et la fermeture de l entreprise en p riode de gr ve WS0 04 4 020 Droits et devoirs de l employeur et des gr vi
9. tre vers e entre le 1 mai et le 31 octobre Les modalit s de r partition de cette prime ne sont pas d finies pr cis ment par la conven tion collective Ainsi toute prime qui aurait t vers e au salari pendant l ann e notamment entre le 1 mai et 31 octobre peut tre consi d r e comme tant la prime de vacances condition que son montant soit au moins gal celui d fini ci dessus Les tapes suivre pour agir en toute s curit et prendre les bonnes d cisions Calculer et verser la prime de vacances vitez les erreurs Si l employeur reste d cisionnaire dans ses modalit s de r mun rations et notamment dans l attribution et la r partition de primes il doit respecter le principe d galit entre les salari s A travail gal salaire gal Si le versement de la prime am ne un salari percevoir moins de 10 de ses indemnit s cong s pay s ou pas de prime du tout lem ployeur pourra avoir justifier de la modalit de r partition de la prime en cas de contestation du salari Ne vous trompez pas de p riode de r f rence pour comparer le montant des primes vers es et celui de la prime de vacances Vous devez comparer les sommes vers es pen dant la p riode de r f rence soit entre le 1 mai et le 31 octobre N la prime de vacances due au titre de la p riode de r f rence N 1 soit entre le 1 juin N 1 et le 31 mai N Le r le des
10. 02 2 070 Le travail temps partiel WS0 02 2 080 Le ch mage partiel WS0 02 2 090 G rer la p riode d intercontrat d un salari WS0 02 2 100 Le calcul des jours RIT irsin 2eme messe dr aai a aaa WS0 02 2 110 Le r gime des heures suppl mentaires oseeeeeeeeeeereerreeeeerreereeenns WS0 02 2 120 Le d compte des heures suppl mentaires WS0 02 2 130 L am nagement du temps de travail WS0 02 2 140 Contester les heures suppl mentaires revendiqu es eseeseeeseeneen WS0 02 2 150 Savoir utiliser le forfait en heures WS0 02 2 160 Savoir utiliser le forfait en jours sur l ann e WS0O 02 2 170 Chapitre 2 3 Planifier la prise de cong s La prise des cong s pay s WS0 02 3 005 L incidence de la maladie sur les cong s pay s sssessssiereerrereerneeene WS0 02 3 010 La modification des dates de cong s pay s WS0 02 3 020 Les cong s pay s non pris essercene WS0 02 3 030 Le cong sans solde WS0 02 3 040 Les jours de fractionnement WS0 02 3 050 L indemnit de cong s pay s WS0 02 3 060 Le cong pour enfant malade WS0 02 3 070 Le cong d paternit sissies aE WS0 02 3 080 Le cong parental d ducation WS0 02 3 090 Le cong pour cr ation d entreprise sseeseereesesriteriesrererieereeenes WS0 02 3 100 L cong SAbhatiQUe ssrin aiaia inertie WS0 02 3 110 L absence non autoris e d un salari
11. 04 2 010 Le r glement int rieur ieser WS0 04 2 020 G rer la violence au travail WS0 04 2 030 Vos moyens d action si un apprenti commet des erreurs r p tition WS0 04 2 040 G rer l abus d alcool au travail WS0 04 2 050 R agir la faute d un salari au travail WS0 04 2 060 Analyser le comportement fautif pour appr cier la gravit des faits WS0 04 2 070 Choisir la sanction disciplinaire appropri e WS0 04 2 080 La proc dure disciplinaire WS0 04 2 090 Le d roulement de l entretien pr alable WS0 04 2 091 Les mises pied faire le bon choix sseeeseeseeseereereereereen WS0 04 2 100 Sanctionner l utilisation personnelle du mat riel de l entreprise WS0 04 2 110 Sanctionner un salari pour un motif li sa vie priv e a e WS0 04 2 120 La r trogradation disciplinaire d un salari WS0 04 2 130 Notifier un avertissement un salari WS0 04 2 140 La consommation d alcool au travail l occasion d un pot WS0O 04 2 150 Chapitre 4 3 Organiser les lections et entretenir de bonnes relations avec les repr sentants du personnel Le protocole d accord pr lectoral pr alable l lection des DP WS0 04 3 004 L lection des d l gu s du personnel sesesresrsseersrsersrrerrerusenrrnsesens WS0 04 3 005 R diger un proc s verbal PV
12. 2 Calculer le montant global de la prime de vacances pour tous les salari s La prime de vacances repr sente 10 de ce montant Indemnit de cong s pay s minimale garantie aux salari s x 10 prime de vacances verser l ensemble des salari s Exemple Vous avez deux salari s Vos salari s sont r mun r s hauteur de 2 000 bruts par mois pendant toute la p riode de r f rence allant du 1 juin 2010 au 31 mai 2011 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013 L indemnit totale de cong s pay s due s l ve 2 000 x 12 mois x 2 salari s x 10 4 800 La prime de vacances due 4 800 x 10 480 Si au cours de l ann e 2011 vous avez vers des primes pour un montant total de 700 Ce montant tant sup rieur celui calcul pour la prime de vacances soit 480 due sur la p riode de r f rence cl tur e le 31 mai 2011 Vous n avez donc pas de prime com pl mentaire verser m me si l un de vos sa lari s n a re u que 200 de prime soit moins de 10 de son indemnit de cong s pay s La prime de vacances se calcule donc globa lement pour tous les salari s Vous ne devez pas tenir compte du montant de l indemnit de cong s pay s due pour chaque salari indivi duellement tape 3 Verser la prime de vacances Cette prime doit tre vers e aux salari s pen dant l ann e au moins une partie devant
13. 4s2armimennseinenanendamenmdnnunennt WS0O 02 4 140 Le salari en prison WS0 02 4 150 Partie 3 Veiller la sant et la s curit des salari s Chapitre 3 1 R pondre ses obligations g n rales de s curit et sant Pr venir les risques professionnels ssseseeeieseerierrsrrrereerrrerinsrene WS0 03 1 010 Le document unique d valuation des risques WS0 03 1 020 La sant et la s curit des femmes au travail WS0 03 1 030 La grippe A et l activit de l entreprise WS0 03 1 040 La d l gation de pouvoirs en mati re de s curit et d hygi ne WS0 03 1 050 Le syst me de management de la s curit WS0 03 1 060 Chapitre 3 2 Informer et former la s curit L affichage s curit obligatoire WS0 03 2 010 La formation la s curit des salari s n neeseeereesrerrrsrserrersrrernsnnes WS0 03 2 020 La pr vention du risque lectrique WS0 03 2 030 L organisation des secours en entreprise WS0 03 2 040 Chapitre 3 3 Am nager les lieux et les locaux de travail La surface minimale des bureaux ou postes de travail WS0 03 3 010 L am nagement du poste de travail WS0 03 3 020 Le local de restauration dans l entreprise WS0 03 3 030 L clairage des lieux de travail WS0 03 3 040 La ventilation des locaux de travail WS0O 03 3 050
14. Exemple de fiche conseil D terminer les frais professionnels les primes et les avantages en nature R f rence Internet Calculer et verser la prime de vacances WS0 05 2 050 Saisissez la R f rence Internet WS0 05 2 050 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der cette fiche actualis e Votre dernier salari embauch vient vous voir apr s avoir re u sa fiche de paie en s tonnant de ne pas y voir figurer la prime de vacances laquelle il pr tend avoir le droit du fait de la convention collective quel moment tes vous redevable de cette prime Comment est calcul e cette prime Le contexte et la m thode pour tre s r de suivre la bonne d marche La bonne m thode e tape 1 Calculer le montant global de l indemnit de cong s pay s due aux salari s Cette prime est calcul e par rapport au mon tant global de l indemnit cong s pay s due tous les salari s de votre entreprise au titre de la p riode de r f rence Elle repr sente 10 de ce montant Formule de calcul Base de calcul de l indemnit cong s pay s de l ensemble des salari s de l entreprises salaires hors exceptionnel pour la p riode courant du 01 06 N 1 au 31 05 N x 10 indemnit de cong s pay s minimale garantie aux salari s Dispositions particuli res Voir rubrique Convention collective SYNTEC CICF n 3018 tape
15. es indemnit s de fin de CDD WS0 05 3 040 Le calcul de l indemnit de licenciement 0 WS0 05 3 050 Le calcul des indemnit s de d part la retraite WS0 05 3 060 Le solde de tout compte ssssssseeseeeseeesieerieerrrerirereeerees WS0 05 3 070 Le versement d une indemnit de client le VRP WS0 05 3 080 Chapitre 5 4 R mun rer les statuts particuliers La r mun ration d un apprenti WS0 05 4 010 La r mun ration d un stagiaire WS0 05 4 020 La r mun ration d un salari en CDD WS0 05 4 030 La r mun ration du salari en contrat de professionnalisation WS0 05 4 040 Chapitre 5 5 Mesurer l incidence des absences et cong s sur la paie Les cons quences de la mise pied disciplinaire sur le salaire WS0 05 5 010 La mention du cr dit d heures de d l gation sur le bulletin de paie WS0 05 5 020 La r mun ration des salari s en cong parental d ducation WS0 05 5 030 Le maintien de salaire en cas d absence pour raison de sant WS0 05 5 040 La retenue sur salaire pour absence injustifi e du salari WS0 05 5 050 La prise en compte des cong s pour v nements familiaux dans l calcul de laipaie crisissen nanana a ENE WS0 05 5 060 Chapitre 5 6 Calculer les cotisations et exon rations de charges Le paiement des cotisations sociales WS0 05 6 010 Le d compte de l effectif de l entreprise
16. isie Sur Salae cucia nent ae l rite WS0 05 1 040 Le bulletin de paie et ses mentions obligatoires WS0 05 1 050 Chapitre 5 2 D terminer les frais professionnels les primes et les avantages en nature L indemnisation des frais li s l utilisation professionnelle d un v hicule personn l eanmsesianeanaennenss WS0 05 2 010 L valuation et le calcul des avantages en nature WS0 05 2 020 La fourniture de titres restaurant WS0 05 2 030 L attribution de ch ques vacances et ou de ch ques cadeaux WS0 05 2 040 Calculer et verser la prime de vacances WS0 05 2 050 La mise en place d une prime de partage des profits OU Prime CIVId Nes 2 325 2 retenir nier dne ser Rie ss esse WS0 05 2 060 Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www edlitions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013 6 W S Sommaire d taill R f rences Internet Chapitre 5 3 Prendre en compte les autres formes de r mun ration et d indemnit s La prime d int ressement sisisirisiciesiisiniiarirseriinisiniuuaieisnaiaa WS0 05 3 010 La mise en place d une pr voyance d entreprise WS0 05 3 020 La mise en place d une mutuelle d entreprise WS0 05 3 025 La n gociation d une transaction WS0 05 3 030 Le calcul d
17. la reprise d un salari arriv en fin de cong parental WS0 06 4 050 La modification de la qualification d un salari WS0 06 4 060 Le changement de fonctions d un salari seeesesseeeeerrersrrrersrreresrnens WS0 06 4 070 Partie 7 Le d part du salari Chapitre 7 1 G rer un d part l initiative du salari d mission et d part en retraite La gestion de la d mission d un salari WS0 07 1 010 La d mission d une femme enceinte ou en cong maternit WS0 071 020 La d finition du pr avis de d mission d un salari aeee WS0 07 1 030 L entretien de d part pour tenter de retenir un salari d missionnaire WS0 071 040 La dispense d ex cution du pr avis ss eessesseseiesriserrerreerrsreesnsees WS0 071 050 S assurer de la non concurrence d un salari d missionnaire WS0 071 060 L anticipation des fins de carri re WS0 07 1 070 Le d part la retraite volontaire du salari eeeeneeeeeeereee ennn WS0 07 1 080 La gestion d une demande de cong pendant le pr avis de d MISSIOM 254rtrrcrrrine seen s cames etes Der detente de Rien WS0 07 1 090 Les formalit s et documents en cas de d mission seeeeeeeeee WS0 071 100 L impact d une clause de d dit formation en cas de d mission WS0 071 110 R agir une d mission motiv e par une faute de l employeur WS0 07 1 120 Chapitre 7 2 G rer un d part l ini
18. le 2222282 ss5esrerarit rrssn nude gE WS0 01 3 020 L embauche temps partiel WS0 01 3 030 L avantage du CDI WS0 01 3 040 Recourir au contrat de chantier WS0 01 3 050 Le contrat de professionnalisation WS0 01 3 060 Chapitre 1 4 Soigner la r daction du contrat R diger le contrat de travail WS0 01 4 010 Le renouvellement de la p riode d essai ou son prolongement WS0 01 4 020 La dur e de la p riode d essai WS0 01 4 030 La p riode d essai et la maladie WS0 01 4 040 Les clauses du CDD osese WS0 01 4 050 La p riode d essai d un CDD WS0 01 4 060 La clause de non concurrence WS0 01 4 070 La clause de mobilit WS0 01 4 080 La clause d exclusivit WS0 01 4 090 La d l gation de POuvVOINss sursis sprosisssosesmissssesasspeirsesssssnisates WS0 01 4 100 Le contrat de travail temps partiel WS0 01 4 110 La dur e du contrat d int rim et le respect du d lai de carence WS0 01 4 120 Le renouvellement des CDD et les risques de la succession d contrats s Rand ie ee et WS0 01 4 130 Chapitre 1 5 Remplir les formalit s d embauche La visite m dicale d embauche sssnsssssnnsssinssennesrtnrnrrtnnnnrennnnenn nnee WS0 01 5 010 L information du nouvel embauch n cessitant un crit WS0 01 5 020 La contribution AGEFIPH ssasssssnsnnnnnnnnnnnnnnnnnnirrnnnn
19. neees WS0 06 2 010 L achat d une prestation de formation WS0 06 2 020 R pondre une demande de DIF sissssssesseesiesireriierirsrrrsrnerensresrene WS0 06 2 030 R pondre une demande de cong individuel de formation CIF WS0 06 2 040 Chapitre 6 3 G rer une modification des conditions ou du contrat de travail l initiative du salari La gestion d une demande de changement d horaires de travail WS0 06 3 010 Le passage temps partiel la demande du salari WS0O 06 3 020 La gestion d une demande de passage d un temps partiel a un temps plein kpreni daana Eiir da retiens WS0 06 3 030 L affectation d un salari un travail de jour suite sa demande WS0 06 3 040 La mise en place d une p riode probatoire lors d un changement 0 alor CE RER ER WS0 06 3 050 La reprise du travail au terme d un cong de maternit WS0 06 3 060 Chapitre 6 4 G rer une modification des conditions ou du contrat de travail l intitiative de l employeur Organiser la mutation d un salari sesesseseereerserreesrrrrisrnrresrrsrrenerns WS0 06 4 010 La mutation disciplinaire 00seeeeeeeeeeeeeeeee WS0 06 4 020 La modification du lieu de travail d un salari eeeeeeeeeeeee ee WS0 06 4 030 La d nonciation d un usage d entreprise ou d un engagement unilat ral de l employeur WS0 06 4 040 La modification des conditions de travail lors de
20. nnsnseennnna WS0 01 5 030 Le service de sant au travail WS0 01 5 040 Le titre emploi service entreprise WS0 01 5 050 Partie 2 Am nager le temps de travail g rer les absences et cong s des salari s Chapitre 2 1 Fixer les horaires de travail L horaire collectif de travail WS0 02 1 010 La modification des horaires de travail WS0 02 1 020 La r glementation des astreintes WS0 02 1 030 La journ de Solidarit sssini siaren naet Tuia WS0 02 1 040 Letravail Un JOUr TETE nirien pr p a a a a a WS0 02 1 050 Les jours de pont WS0 02 1 060 La d rogation au repos dominical WS0 02 1 070 Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www edlitions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013 2 Sommaire d taill R f rences Internet Chapitre 2 2 Am nager le temps de travail l a dur e du travail 25222280 rtsren amendes i e WS0 02 2 010 Les heures d quivalence ssesseesessirsrieeriisirteitertsinterrnsinternnernnnnn WS0 02 2 020 Les heures de r cup ration WS0 02 2 030 Le repos compensateur de remplacement WS0 02 2 040 Le temps de travail des jeunes sseseeesieesieeieerieerrtsrterissinrernserensenn WS0 02 2 050 La modulation du temps de travail WS0 02 2 060 Le compte pargne temps CET WS0
21. repr sentants du personnel Les repr sentants du personnel n ont pas de r le particulier par rapport au calcul de cette prime Par contre si vous omettez de la verser certains salari s ils peuvent vous en porter r clamation tant donn que leur mission est de veiller au respect des droits des salari s notamment en mati re de r mun ration Convention collective SYNTEC CICF n 3018 Article 31 Prime de vacances L ensemble des salari s b n ficie d une prime de vacances d un montant au moins gal 10 de la masse globale des indem nit s de cong s pay s pr vus par la conven tion collective de l ensemble des salari s Toutes primes ou gratifications vers es en cours d ann e divers titres et quelle qu en soit la nature peuvent tre consid r es DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013 Les sanctions possibles Si le caract re in gal de la r partition des primes est retenu par le conseil des prud hommes l employeur pourra tre condamn verser un compl ment de primes aux salari s concern s ainsi que d ventuels dommages et int r ts en r paration du pr judice subi Notre conseil Insistez sur la communication Si vous versez une prime par ailleurs et que vous l imputez au titre de la prime de vacances faites le savoir vos salari s qu ils ne pensent pas tre l s s Il est toujours pr f rable d expli quer vo
22. s Il est en outre accord en fonction de l anciennet acquise la date d ouverture des droits apr s une p riode de cinq ann es d an ciennet un jour ouvr suppl mentaire apr s une p riode de dix ann es d ancien net deux jours ouvr s suppl mentaires apr s une p riode de quinze ann es d anciennet trois jours ouvr s suppl mentaires apr s une p riode de vingt ann es d an ciennet quatre jours ouvr s suppl men taires ind pendamment de l application des dis positions relatives aux cong s pour v ne ments familiaux Cette dur e est formul e en jours ouvr s lundis mardis mercredis jeudis et ven dredis non f ri s et non ch m s Il est pr cis que lorsque l employeur exige qu une partie des cong s l exclusion de la cinqui me semaine soit prise en dehors de la p riode du 1 mai au 31 octobre il sera attribu deux jours ouvr s de cong s suppl men taires lorsque le nombre de jours ouvr s de cong pris en dehors de cette p riode est au moins gal cinq un jour ouvr de cong suppl mentaire lorsque le nombre de jours ouvr s de cong pris en dehors de cette p riode est gal trois ou quatre tendu sous r serve de l application de l article L 223 8 du Code du travail arr t du 13 avril 1988 art 1 SOURCE Bureaux d tudes techniques cabinets d ing nieurs conseils soci t s de
23. s salari s tous les l ments de leur r mun ration afin d viter tout conflit Questions R ponses La prime de vacances est elle exon r e de charges sociales Cette prime est un l ment du salaire brut Elle est soumise cotisations sociales Mon salari a droit cette ann e la prime d anciennet Peut elle remplacer la prime de vacances Si une prime vient compenser ou r compenser quelque chose qui est d finie nomm ment anciennet ou qui est calculable prime d ob jectif cette prime ne peut pas remplacer la prime de vacances puisqu elle a d j un objet comme primes de vacances condition qu elles soient au moins gales aux 10 pr vus l alin a pr c dent et qu une partie soit vers e pendant la p riode situ e entre le 1 mai et le 31 octobre SOURCE Bureaux d tudes techniques cabinets d ing nieurs conseils soci t s de conseils SYNTEC CICF CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE applicable au personnel des bureaux d tudes techniques des cabi nets d ing nieurs conseils et des soci t s de conseils du 15 d cembre 1987 aalas Calculer et verser la prime de vacances adi Article 23 Dur e du cong Tout salari ETAM et IC ayant au moins un an de pr sence continue dans l entreprise la fin de la p riode ouvrant droit aux cong s pay s aura droit vingt cinq jours ouvr s de cong s correspondant trente jours ouvrable
24. sification professionnelle esseeseeeseeeeeeeeeeneeirternnninrernsereeenne WS0 01 1 060 L embauche apr s un licenciement conomique WS0 01 1 070 L embauche d un apprenti les d marches effectuer WS0 01 1 080 L embauche d un senior WS0 01 1 090 Le statut du conjoint au travail WS0 01 1 100 Mener un entretien d embauche WS0 01 1 110 Chapitre 1 2 B n ficier d aides et d exon rations Le choix du ma tre d apprentissage WS0 01 2 010 Embaucher un travailleur handicap WS0 01 2 020 Le calcul de la r duction Fillon WS0 01 2 030 Le contrat initiative emploi WS0 01 2 040 Les aides en cas d embauche de personnes en difficult WS0 01 2 050 L aide l embauche en ZFU sssssssssssssssssrnessernnnrrnnrrrrnnnsrnnnnnrrennnn WS0 01 2 060 L aide l embauche des jeunes WS0 01 2 070 Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www editions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013 1 Sommaire d taill R f rences Internet Chapitre 1 3 D finir le contrat de travail qui vous convient Le CDD de remplacemeNt rssi rises ere nr nm WS0 01 3 010 CDD conclu avec un formateur occasionnel WS0 01 3 011 Le CDD conclu dans l attente d un nouveau titulaire en CDI non encore diISpOniD
25. stes en cas de conflit WS0 04 4 030 La poursuite de l activit malgr la gr ve WS0 04 4 040 Comment g rer une gr ve P assisi ciir siipeccaisaosira poeneu rasa neoaeae r i WS0 04 4 050 Chapitre 4 5 S acquitter des formalit s contr les et d claration Documents et attestations que le service du personnel doit fournir EL EEE e dainos do Aa aa a Eea R AEI WS0 04 5 010 Effectuer une d claration la CNIL ssssssssssesiesiessierissirsrrssrirsrnsren WS0 04 5 015 R agir aux contr les et injonctions de l URSSAF s WS0 04 5 020 Trouver la convention collective applicable votre entreprise WS0 04 5 030 Le certificat de travail comment l tablir WS0 04 5 040 L affichage obligatoire dans l entreprise ssssessesieseesrerrerrerrerneree WS0 04 5 050 R agir aux interventions et contr les de la CARSAT ex CRAM WS0 04 5 060 R agir aux contr les et recommandations de la m decine du travail WS0 04 5 070 La proc dure devant le conseil de prud hommes n WS0 04 5 080 Partie 5 R mun rer les salari s Chapitre 5 1 Calculer le salaire de base Le calcul du salaire en cas de mois incomplet WS0 05 1 010 Le salaire minimum l gal et conventionnel WS0 05 1 011 L avance sur salaire l acompte ou le pr t au profit d un salari WS0 05 1 020 La retenue sur salaire pour r cup rer avances acomptes et pr ts WS0 05 1 030 L sa
26. tiative de l employeur Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www edlitions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDITIONS TISSOT JANVIER 2013 8 W S Sommaire d taill R f rences Internet licenciement pour motif personnel et mise la retraite Le licenciement motiv par l absence prolong e ou r p t e d Salari Eiseres aaao ea aae aaae aa e apakan WS0 07 2 010 Le licenciement li l inaptitude au travail d un salari WS0 07 2 020 Le licenciement li l inaptitude constat e apr s un accident du travail ou une maladie professionnelle WS0 07 2 030 Le licenciement suite au refus de reclassement dict par l inaptitude du salari WS0 07 2 040 Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire WS0 07 2 050 Le motif du licenciement 242822 ssni limite eetinse WS0 07 2 060 Le licenciement d une femme enceinte ou en cong maternit WS0 072 070 Le licenciement d un salari en cong parental WS0 072 080 Le licenciement d un salari prot g seseseeseeersereersrreerrruserrrnseeens WS0 07 2 090 Le licenciement motiv par un fait de la vie priv e WS0 07 2 100 La rupture du contrat pour incompatibilit d humeur sses WS0 07 2 110 La gestion du refus du salari de modifier son contrat de travail WS0 07 2 120 La convocation du salari un entretien pr
27. us sur 30 jours dans une entreprise sans DP assssssesssesiessiseriseriesirtrrisrintrinsrirsrinsernse WS0 07 3 050 Le licenciement conomique de 10 salari s et plus sur 30 jours dans une entreprise avec DP entreprises de moins de 50 salari s WS0 07 3 060 Le licenciement conomique d un salari prot g eeen WS0 07 3 070 La recherche du reclassement dans le cadre d un licenciement CONOMIQUE 225 2 552005 dans date n in r a ea A actes in esse WS0 07 3 080 L obligation de proposer le contrat de s curisation professionnelle CSP ne ne ennemi at te ur WS0 07 3 090 Faire tat de plusieurs causes possibles pour motiver le licenciement WS0 073 100 Exercer un recours l encontre d une d cision de l inspecteur CU TTAN AE nn E th WS0 073 110 Les R f rences Internet suivies d une sont consultables uniquement sur www editions tissot fr voir mode d emploi page 7 DROIT DU TRAVAIL SYNTEC EDMIONS TISSOT JANVIER 2013 9 Sommaire d taill R f rences Internet Les modalit s d application de la priorit de r embauchage WS0 073 120 Le plan de sauvegarde de emploi PSE WS0 073 130 Chapitre 7 4 Rompre de mani re anticip e n gocier et r soudre les litiges La rupture de la p riode d essai eneeseeseeeeesieesireeirerinrerrnreeerennene WS0 074 010 Rupture abusive du CDD par le salari comment r agir n e WS0 074 020 La rupture
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