Guide Gestion du fait religieux dans l`entreprise
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1. est pas interdit un candidat de participer un recrutement avec un signe religieux Le cadre general des restrictions eventuelles la libert de manifester ses CONVICTIONS 1 La libert de manifester ses convictions peut faire l objet de certaines limitations non discriminatoires qui doivent tre justifi es et proportionn es au but recherch Ainsi il n y a pas discrimination lorsque en raison de la nature d une activit professionnelle ou des conditions de son exercice la caract ristique en cause constitue une exigence professionnelle essentielle et d terminante pour autant que l objectif soit l gitime et que l exigence soit proportionn e Cette notion d exigence professionnelle essentielle ne peut tre assimil e des pr jug s d favorables manant de clients de co contractants ou de travailleurs Un objectif ne pourrait en effet tre l gitime s il est li des motifs discriminatoires Cas concret Ainsi la volont de r pondre la pr f rence discriminatoire des clients ou d autres travailleurs ne peut pas tre accept e comme objectif l gitime 6 10 Article L 5321 2 du code du travail 11 Article L 1132 1 du code du travail 12 Article L 1221 6 du code du travail 13 Article L 1221 6 du code du travail 14 Article L 1132 1 du code du travail 15 Article 1133 1 du code du travail issu des articles 4 de la directive europ enne 2000 43 CE et 4 1 de2. 19 Point 40 de la d lib ration 2009 117 de la HALDE du 6 avril 2009 20 Point 41 de la d lib ration pr cit e 21 Arr t de la CEDH dit Sahin c Turquie 22 Arr t du Conseil d Etat du 25 janvier 1989 19 Point 41 de la d lib ration pr cit e 23 Arr t du Conseil d Etat du 25 janvier 1989 La gestion du fait religieux dans l entreprise priv e Dans cette situation il pourrait tre invoqu l obligation de protection de l employeur a l gard de ses salari s telle qu elle ressort des articles L 4121 1 et L 1152 4 du Code du travail Cas concrets Un salari profite de ses fonctions de formateur pour faire du pros lytisme 4 un salari multiplie les digressions ostentatoires orales sur sa religion un autre d passe le cadre normal de la libert d expression animateur d un camp de centre de loisirs proc de la lecture de la Bible et distribue des prospectus des t moins de J hovah dans le cadre de son activit etc 4 La manifestation de la libert de conscience ne doit pas entraver les aptitudes n cessaires a la mission Il s agit de v rifier si la manifestation de libert de conscience entra ne une alt ration des aptitudes n cessaires son travail en utilisant une grille de lecture comparable celle pouvant tre utilis e pour d autres situations qui emp cheraient de mani re provisoire ou d finitive le salari d effectuer son travail
3. 35 Cour de cassation 16 d cembre 1981 n 79 41 300 Bull civ 1981 V n 968 D 1982 inf rap p 315 note J Frossard 36 D lib ration de la HALDE n 2008 32 du 3 mars 2008 37 D lib ration de la HALDE n 2008 32 du 3 mars 2008 38 Cour d appel de Paris du 19 juin 2003 39 Cf l arr t de la cour d appel de Saint Denis de la R union du 9 septembre 1997 97 703306 qui a admis le licenciement pour cause r elle et s rieuse d une salari e musulmane refusant d adopter une tenue conforme l image de marque de l entreprise En l esp ce le v tement recouvrait l int ress e de la t te aux pieds alors que la salari e ne portait pas ce type de tenues lors de son embauche D autre part l int ress e vendeuse d articles de mode f minin portait un v tement qui ne refl tait pas l image v hicul e par la boutique de mode dans laquelle elle tait employ e et dont elle devait refl ter la tendance en raison de son r le de conseil la client le ce cas d esp ce n est cependant pas g n ralisable toutes les situations La jurisprudence se fait in concreto T bservatoire de la laicite H tel de Broglie 35 rue Saint Dominique 75007 Paris Maquette et impression P le Conception graphique Fabrication DSAF 2013
4. la protection de l ordre de la sant ou de la morale publiques ou la protection des droits et libert s d autrui 2 Pichon et Sajous c France d c no 49853 99 CEDH 2001 X 3 Arr t de la Cour de cassation du 21 juin 2005 n 02 19831 Le droit de manifester sa religion tel que pos l article 9 de la Convention europ enne des droits de l Homme n est pas absolu mais doit tre concili avec d autres imp ratifs La gestion du fait religieux dans l entreprise priv e L interdiction de toute discrimination religieuse 1 Le Pr ambule de la Constitution fran aise du 27 octobre 1946 nonce chacun a le devoir de travailler et le droit d obtenir un emploi Nul ne peut tre l s dans son travail ou son emploi en raison de ses origines de ses opinions ou de ses croyances 2 Le code du travail conform ment la directive europ enne 2000 78 CE interdit toute discrimination religieuse tout stade de la vie professionnelle Il est ainsi pr cis aucune personne ne doit tre cart e d une proc dure de recrutement ou de l acc s un stage ou une p riode de formation en entreprise aucun salari ne peut tre sanctionn licenci ou faire l objet d une mesure discriminatoire directe ou indirecte en raison de ses convictions religieuses 3 La discrimination religieuse se d finit comme le fait de traiter de mani re d favorable une
5. raison de leurs convictions religieuses 4 Int gr la Constitution de cinqui me R publique actuelle 5 Article L 1132 1 du code du travail 6 D cision n 88 244 DC paru au JO du 21 juillet 1988 7 Articles 225 1 225 4 couvrent un champ plus large que les religions 8 Article L1132 4 du code du travail 9 Article L 1321 3 du code du travail La gestion du fait religieux dans l entreprise priv e Cas concrets Peut on mentionner des crit res religieux dans une offre d emploi Non Aucune offre d emploi ne peut faire r f rence aux convictions religieuses des futurs candidats C est la cons quence du principe selon lequel aucune personne ne peut tre cart e d une proc dure de recrutement en raison notamment de ses convictions religieuses Peut on interroger un candidat sur sa religion lors de son recrutement Non Les informations demand es un candidat ne peuvent avoir comme finalit que d appr cier sa capacit occuper l emploi propos ou ses aptitudes professionnelle La demande lors d un recrutement d informations susceptibles de r v ler les convictions religieuses du candidat n est pas l gale Peut on refuser un candidat qui arbore un signe religieux visible de participer une proc dure de recrutement Non Aucune personne ne peut tre cart e d une proc dure de recrutement en raison de ses convictions religieuses 4 l n
6. du 6 novembre 2006 06 00095 a reconnu comme fond sur un motif r el et s rieux le licenciement d un salari multipliant les digressions ostentatoires orales sur la religion 26 La Cour d appel de Rouen dans sa d cision du 25 mars 1997 95 04028 a reconnu la faute d un salari qui avait d velopp un pro s lytisme d passant le cadre normal de la libert d expression 27 Conseil de prud hommes CPH de Toulouse 9 juin 1997 Cahiers prud homaux 1997 page 156 28 Cour de cassation arr t du 24 mars 1998 RJS 6 98 n 701 29 Cour de cassation arr t du 24 mars 1998 RJS 6 98 n 701 30 Cour d appel de Pau arr t du 18 mars 1998 31 Par exemple une in galit des conditions de travail 32 Par exemple le respect des d lais et le rythme de travail 33 Cour de cassation arr t du 16 septembre 1981 La gestion du fait religieux dans l entreprise priv e Lacceptation ou non d am nagements d horaires pendant les p riodes de je ne sera motiv e de la m me fa on La HALDE a rappel que les autorisations peuvent tre refus es par l employeur si cette d cision est justifi e par la n cessit av r e de la pr sence du salari concern cette date Cas concrets Un salari demande une autorisation d absence pour une f te religieuse au dernier moment et cela perturberait l organisation du service un coordinateur refuse d assister m me sans manger des
7. enne des droits de l homme CEDH L article 9 de la CEDH s applique a l ensemble des convictions personnelles politiques philosophiques morales ou religieuses Selon l interpr tation qu en donne la Cour europ enne des droits de l homme cette libert implique celle d adh rer ou non une religion et celle de la pratiquer ou de ne pas la pratiquer Elle vise galement le droit de ne pas r v ler ses convictions 2 Ce droit ne prot ge pas n importe quel comportement qui serait motiv par des consid rations d ordre religieux ou philosophique Ainsi certaines limites peuvent tre apport es cette libert quelle que soit leur situation dans l entreprise en CDI en CDD int rimaire r mun r ou b n vole apprenti etc 1 Article 9 de la CEDH Libert de pens e de conscience et de religion 1 Toute personne a droit a la libert de pens e de conscience et de religion ce droit implique la libert de changer de religion ou de conviction ainsi que la libert de manifester sa religion ou sa conviction individuellement ou collectivement en public ou en priv par le culte l enseignement les pratiques et l accomplissement des rites 2 La libert de manifester sa religion ou ses convictions ne peut faire l objet d autres restrictions que celles qui pr vues par la loi constituent des mesures n cessaires dans une soci t d mocratique la s curit publique
8. la directive 2000 78 CE 16 Arr t Smith et Grady Cour Europ enne des Droits de l Homme la Cour europ enne des droits de l homme condamnation du Royaume Uni qui pr tendait justifier l exclusion syst matique des homosexuels dans l arm e britannique par l homophobie r gnante au sein de cette arm e La Cour a consid r que les attitudes homophobes au sein de l arm e correspondent au pr jug s d une majorit h t rosexuelle envers une minorit homosexuelle et ne sauraient tre consid r es comme une justification suffisante aux atteintes port es au droits des homosexuels pas plus que des attitudes analogues l gard des personnes d origine ethnique ou de couleur diff rente 3 La gestion du fait religieux dans l entreprise priv e 2 Dans l entreprise priv e les limites ne peuvent tre g n rales et absolues s appliquant tous les salari s sans distinction de professions ou de missions Le Code du travail permet l employeur dans le cadre de son pouvoir de direction d apporter des restrictions aux libert s individuelles et collectives au sein de l entreprise si elles sont justifi es par la nature de la t che accomplir et proportionn es au but recherch Les limites admises par la jurisprudence fran aise concernent deux domaines La protection des individus la manifestation de libert de conscience en entreprise ne doit pas entraver les r gles d hygi ne les r gles d
9. personne en raison de ses convictions religieuses vraies ou suppos es Un salari ne doit pas faire l objet de discrimination directe ou indirecte c est dire qu un crit re ou une pratique apparemment neutre peut entra ner un d savantage particulier en raison des convictions religieuses 4 Le Conseil constitutionnel a affirm le principe selon lequel L employeur choisit librement ses collaborateurs Celui ci b n ficie d une grande libert pour d terminer ses m thodes de recrutement tant qu il respecte la protection des droits fondamentaux du candidat Ainsi la s lection de ce dernier ne doit en aucun cas reposer sur un crit re de distinction interdit par la loi Ecarter une personne d une proc dure de recrutement en se fondant sur un motif prohib par la loi constitue une discrimination au sens juridique du terme 5 Le Code p nal condamne les refus d embauche sanctions ou licenciements fond s sur la religion par une peine maximale de trois ans d emprisonnement et 45 000 euros d amende Par ailleurs le code du travail pr cise que toute disposition ou tout acte pris l gard d un salari en m connaissance des dispositions relatives au principe de non discrimination est nul 6 Un r glement int rieur ne peut comporter de dispositions discriminant les salari s dans leur emploi ou leur travail a capacit professionnelle gale en
10. religion lui interdit de se d v tir devant une personne de sexe oppos etc 8 Un salari ne doit pas faire de pros lytisme Il s agit d valuer si la personne concern e fait tat d un z le ardent pour recruter de nouveaux adeptes un culte donn et ou s il tente d imposer ses id es et ses convictions autrui La Cour Europ enne des Droits de l Homme retient que le port de certains v tements par exemple le foulard pour les femmes musulmanes la kippa ou le turban pour les hommes de confession juive ou sikh rel ve d abord de l accomplissement d une pratique religieuse avant d tre expression publique de l appartenance une religion Ce n est donc pas en soi caract ristique d un comportement pros lyte Un r glement int rieur ne peut interdire de mani re g n rale et absolue les discussions politiques ou religieuses et d une mani re g n rale toute conversation trang re au 22 service Le Conseil d Etat a consid r que ces dispositions du r glement int rieur exc daient l tendue du pouvoir de l employeur eu gard l atteinte qu elles portaient aux droits de la personne Si le salari est en droit d exprimer librement ses convictions dans l entreprise il ne peut le faire que dans les limites que constituent l abus du droit d expression le pros lytisme ou les actes de pression ou d agression l gard d autres salari s
11. 008 32 du 3 mars 2008 et n 2009 117 du 6 avril 2009 par Mme Dounia Bouzar in La cit Mode d emploi 42 situations ditions Eyrolles 2010 La gestion du fait religieux dans l entreprise priv e Larticle 9 2 de la Convention Europ enne des Droits de l Homme retient explicitement des imp ratifs de s curit ou de sant comme restrictions l gitimes au droit de manifester ses convictions ou opinions Consid ration de s curit au travail Il s agit de v rifier si la manifestation de libert de conscience n entra ne pas un accroissement de risques m caniques ou chimiques Imp ratifs de sant ou d hygi ne sanitaire Il s agit d valuer si la manifestation de libert de conscience n entraine pas un manquement aux conditions d hygi ne requises La Cour de cassation a notamment rappel plusieurs reprises propos de la visite m dicale obligatoire que le salari ne pouvait se soustraire l application des dispositions imp ratives Cas concrets Un ma on refuse de mettre son casque de protection sur le chantier au motif que ses convictions religieuses lui interdisent de couper ses cheveux un machiniste refuse de tailler ou de prot ger sa barbe au motif que ses convictions lui interdisent de raser sa barbe une chimiste refuse d ter son foulard au motif que ses convictions religieuses lui interdisent de montrer ses cheveux un salari refuse la visite m dicale au motif que sa
12. Ex h EA L te nr ibert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PREMIER MINISTRE Kemeloxyilela du fait religieux dans l entreprise priv e Observatoire de la la cit La gestion du fait religieux dans l entreprise priv e La la cit est un principe constitutionnel qui juridiquement ne s applique qu l Etat aux collectivit s territoriales et aux services publics Au del de cette d finition juridique la la cit est aussi une valeur r publicaine qui rassemble des femmes et des hommes qui quelles que soient leurs appartenances religieuses ou philosophiques sont libres et gaux en droit La la cit ne place aucune opinion au dessus des autres et permet la libre expression de ses convictions dans le respect de celles d autrui et dans les limites de l ordre public Dans le cadre de l entreprise priv e la prise en compte de la manifestation des convictions en mati re religieuse par le salari suppose de trouver un quilibre entre cette libert la libert des autres et la bonne marche de l entreprise Face aux difficult s pratiques que rencontrent certains professionnels juger de cet quilibre l Observatoire de la la cit a souhait tablir un guide rappelant les r ponses encadr es par le droit aux cas concrets relevant du fait religieux dans le monde du travail Le cadre g n ral 1 La libert de conviction est un droit fondamental consacr par la Convention europ
13. alcool accident du travail etc Si l employeur est tenu de respecter les convictions religieuses de son salari celles ci sauf clause expresse n entrent pas dans le cadre du contrat de travail et l employeur ne commet aucune faute en demandant au salari d ex cuter la t che pour laquelle il a t embauch d s l instant que celle ci n est pas contraire l ordre public Cas concrets Un salari travaillant dans le rayon boucherie d un magasin d alimentation refuse d tre en contact avec la viande de porc une cuisini re ne veut pas go ter aux plats de viande non gorg e et refuse de toucher les bouteilles de vin en se pr valant de ses convictions religieuses un manager refuse d tre sous l autorit d une femme dans le cadre de son travail au nom de ses convictions religieuses etc 5 La manifestation de la libert de conscience ne doit pas entraver l organisation n cessaire la mission Il s agit d valuer si la manifestation de libert de conscience entra ne un probl me organisationnel au sein de l quipe ou pour la r alisation de la mission Concernant les demandes d absences li es aux f tes religieuses le refus de employeur est possible s il est justifi par les imp ratifs li s la bonne marche de l entreprise 24 Cour de cassation chambre sociale 28 septembre 1993 25 La Cour d appel de Basse Terre dans sa d cision en date
14. d jeuners professionnels pendant la p riode de son je ne 60 du service demande le m me jour une autorisation d absence pour f te religieuse etc 6 La manifestation de la libert de conscience ne doit pas entraver les imp ratifs commerciaux li s l int r t de l entreprise De mani re g n rale l entreprise ne peut tre rig e en lieu neutre en l absence d une disposition l gislative venant restreindre la libert de conviction qui comprend celle de manifester sa religion Aussi un employeur ne peut invoquer le fait que l entreprise souhaite privil gier une image de neutralit pour demander ou imposer au salari d adopter une tenue neutre Cela ne signifie pas que l employeur ne puisse pas refuser un signe religieux les imp ratifs commerciaux dans le cadre d une relation avec la client le li s l int r t de l entreprise peuvent justifier une restriction apport e au port d un signe religieux Mais le simple fait d tre au contact de la client le n est pas en soi une justification l gitime pour restreindre la libert de religion du salari Ainsi par exemple l interdiction du port du foulard doit tre fond e sur des justifications pr cises tenant la nature de l activit exerc e Ce crit re suppose une valuation minutieuse au cas par cas selon les situations 34 D lib ration n 2007 301 du 14 novembre 2007
15. e s curit et ne doivent pas relever du pros lytisme La bonne marche de l entreprise la manifestation de libert de conscience en entreprise ne doit pas entraver les aptitudes n cessaires l accomplissement de la mission professionnelle l organisation n cessaire la mission et les imp ratifs li s l int r t commercial ou l image de l entreprise Les diff rents motifs autorisant des limitations la manifestation de la libert de conviction 1 Des restrictions peuvent trouver leur justification dans le respect de l organisation du travail Respect des horaires respect des lieux de travail conformit aux techniques professionnelles utilis es adh sion la strat gie commerciale de l entreprise etc Cas concrets L employeur ne commet aucune faute en demandant au salari d ex cuter la t che pour laquelle il a t embauch d s l instant o celle ci n est pas contraire une disposition d ordre public Il peut notamment tre envisag de sp cifier dans un contrat de travail le caract re imp ratif du port d un uniforme pr cis dans le cadre d une mission le n cessitant sans qu aucune d rogation ne soit possible 2 La manifestation de la libert de conscience ne doit pas entraver la s curit et l hygi ne 17 Article L 1121 1 du code du travail 18 Ces crit res ont t ainsi r pertori s et classifi s partir des d lib rations de la HALDE n 2
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