« LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE »: les
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1. ployeur doit rassembler le plus de preuves possible des d marches qu il effectue afin d tre en mesure de d montrer le cas ch ant qu il a bien respect son obli gation Il a par exemple t jug que n tait pas une recherche s rieuse le fait pour l employeur de prononcer le licenciement sans avoir obtenu les r ponses des entre prises aupr s desquelles il avait demand un reclasse ment De m me la bri vet du d lai 3 jours en les p ce entre l avis d inaptitude et le licenciement du salari inapte d montre qu il n y a pas de tentative s rieuse de reclassement et l entretien avec le d l gu du person nel ne suffit pas tablir que l employeur a respect ses obligations l issue de la p riode d un mois et en Fab sence de poste de reclassement le contrat de travail est pr sum se poursuivre et l employeur est alors tenu de reprendre le paiement des salaires correspondant l em ploi que le salari occupait avant la suspension de son contrat de travail et ce m me en l absence de travail effectif Le salari n est pas oblig d accepter le poste que lui propose l employeur S il refuse cela ne sera pas quali fi de faute grave l employeur devra lui proposer un autre poste de reclassement ou d faut proc der au licenciement du fait de l impossibilit de reclassement La rupture amiable est interdite En cas d accident du travail Lorsque le salari est d clar inapte la suite2. indemnit l gale ou conventionnelle est g n ralement vers e en m me temps que la derni re paie et figure sur le solde de tout compte Doit galement tre pay e l indemnit compensatrice de cong s pay s En revanche l indemnit compensatrice de pr avis n a en principe pas tre pay e dans la mesure o le salari est dans l incapacit d ex cuter son pr avis Cette indemnit n est due que si le salari est licenci sans que l employeur ait respect son obligation de reclassement sauf dispositions conventionnelles contraires De mani re g n rale la violation de l obligation de reclassement par l employeur rend le licenciement abusif et ouvre droit pour le salari en plus de l indemnit l gale des dommages et int r ts et l indemnit de pr avis ment pour inaptitude sera nul en application de l article L 1132 1 du Code du travail relatif la non discrimina tion notamment en raison de son tat de sant Lorsque l inaptitude du salari est constat e l employeur a un mois pour lui proposer un poste de reclassement corres pondant ses aptitudes en fonction des l ments four nis par le m decin du travail et aussi comparable que pos sible son pr c dent emploi Pour cela il peut proposer au salari une mutation une transformation de son poste de travail ou encore un am nagement de son temps de tra vail Pendant cette p riode d un mois le salari n est pas r mun r car il
3. d un accident du travail ou d une maladie professionnelle l employeur doit recueillir l avis des d l gu s du personnel Cette demande d avis doit intervenir avant que l employeur ne mette en uvre la proc dure de licenciement du salari Num ro 118 Avril 2010 inapte dont le reclassement est impossible Cette proc dure de consultation est imp rative et son inex cution entra ne le paiement de dommages et int r ts Lem ployeur ne peut s y soustraire d s lors qu il remplit les conditions n cessaires la mise en place des d l gu s du personnel et qu aucun proc s verbal de carence n a t tabli Si l employeur est dans l incapacit de proposer un autre emploi il doit faire conna tre au salari par crit pr alablement la proc dure de licenciement les motifs qui s opposent au reclassement Le montant de l indem nit pour les salari s dont l inaptitude a t d clar e apr s un accident du travail ou une maladie professionnelle est gal au double de l indemnit de licenciement l gale sauf dispositions conventionnelles plus favorables Si l inapti tude du salari vient d un accident du travail ou d une maladie professionnelle dus une faute inexcusable de l employeur le licenciement peut donner droit une indemnit r parant la perte de l emploi due cette faute Le licenciement Si l inaptitude est constat e selon les conditions l gales et que l employeur n a pu trouver aucune soluti
4. ne peut accomplir son travail Toutefois en cas d inaptitude constat e suite un accident du tra vail ou une maladie professionnelle le salari peut pr tendre aux indemnit s journali res de la S curit sociale Le point de d part la seconde visite Ces obligations incombant l employeur ont t pr cis es par la Cour de cassation qui estime que seules les recherches de reclassement compatibles avec les conclu sions du m decin du travail au cours de la seconde visite peuvent tre prises en consid ration pour appr cier le respect par l employeur de son obligation Le point de d part de l obligation de reclassement de l employeur se situe donc la seconde visite Ces d marches la charge de l employeur sont obligatoires m me si le salari est inapte tout emploi dans l entreprise ou s il est incapable et quand bien m me l employeur paierait le salaire Lobli gation s applique aussi aux contrats dur e d termin e M me s ils ne peuvent tre rompus par l employeur en rai son de l inaptitude physique et l impossibilit de reclas sement du salari Le contrat se poursuit jusqu son Associations mode d emploi 5 30 Num ro 118 Avril 2010 Fi terme mais puisque le salari ne peut ex cuter le travail il n est pas r mun r Des preuves de la recherche Durant la p riode de recherche de reclassement em
5. Management LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE les obligations de l employeur Un salari de votre association peut tre d clar inapte par le m decin du travail de mani re partielle ou totale Dans ce cas vous devez d abord proc der une recherche s rieuse de reclassement avant d envisager un licenciement pour inaptitude E ADELINE BEAUMUNIER ET C CILE CHASSEFEIRE J inaptitude du salari exercer ses fonctions est prononc e par le m decin du travail soit dans le cadre de la surveillance m dicale obligatoire tous les 24 mois soit dans le cadre de la visite m dicale de reprise et l issue de 2 examens m dicaux espac s de 2 semaines Par exception une seule visite peut suffire si le maintien au poste de travail entra ne un danger imm diat pour la sant et la s curit du salari ou de tiers et si l avis du m decin du travail comporte les mentions requises et notamment pr cise une seule visite effectu e Un mois pour proposer un reclassement D clar inapte le salari ne peut plus occuper son poste ce que l employeur doit respecter Si l inaptitude du sala ri nest pas constat e dans les conditions l gales pr vues l article R 4624 31 du Code du travail le licencie QUELLES INDEMNIT S La loi pr voit une indemnit de licenciement calcul e en fonction de la r mun ration brute per ue par le salari avant la rupture et selon son anciennet dans l entreprise Cette
6. on de reclassement la proc dure de licenciement pourra avoir lieu Le licenciement pour inaptitude s apparentant un licenciement pour motif personnel non disciplinaire il devra respecter l ensemble de la proc dure y aff rent L employeur a l obligation de convoquer le salari un entretien pr alable par lettre RAR ou remise en main pro pre contre d charge Lentretien ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables apr s la notification de la convocation au salari Ensuite si le licenciement est d cid em ployeur doit le notifier par lettre RAR adress e au salari au moins 2 jours ouvrables apr s la date de l entretien E Pour en savoir plus e Article R 4624 31 L 1226 4 L 1226 10 1226 41 1232 2 L 1232 14 et L 1226 10 L 1226 12 du Code du travail e Cet article fait galement de nombreuses r f rences la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour de cassation D cisions n 08 45270 n 08 44177 n 06 40526 n 08 42212 n 04 40721 n 06 41045 n 07 43219 n 07 40802 n 03 44913 n 99 44192 n 04 47542 n 04 47455 n 03 48262 n 00 41633 n 05 40241 n 03 40332 Associations mode d emploi SOOO S 31
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