2015 Licenciement pour faute : mode d`emploi - Assistant
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1. Etape 6 R aliser l entretien pr alable de licenciement ss 22 A L employeur peut il se faire assister au cours de l entretien pr alable sessssesesesessesecesessese 22 B Que faut il pr ciser au salari au cours de l entretien s sssesesesesesesesesesscssesecesesssssesesessssseses 22 C Devez vous laisser le salari s exprimer s sesesesesesesesesesesssesssesesesesesesesesesssesesesesesesesssssesesess 22 D Est il possible d enregistrer l entretien pr alable sessssesesessesesecesessssececeosssesecececsssesececeesesee 23 E Pouvez vous prononcer le licenciement durant l entretien pr alable ssssseseseseseseseseseseseseses 23 F L entretien doit il n cessairement se d rouler face face s s seseseseseseseceseseseseseseseseseseseseses 23 Etape 7 Laisser passer le d lai de r flexion s nannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnne 24 A Dans quel d lai minimal pouvez vous notifier au salari votre d cision de le licencier 24 B Existe il un d lai maximal pour notifier un licenciement apr s l entretien pr alable 24 Etape 9 Notifier le licenciement pour faute nssssssrensrnnnnnnnnns 26 A Pouvez vous fonder le licenciement sur des faits intervenus apr s l entretien pr alable 26 B Le licenciement peut il tre fond sur des motifs non abord s au cours de l entretien 26 C Le licenciement doit il tre notifi par lettr2. 13 A En quoi consiste une mise pied conservatoire s sesesesesesesesesecesssesesecesesssesesssssesesesesessseses 13 B Dans quels cas pouvez vous prononcer une mise pied conservatoire see 13 C Comment notifier une mise pied conservatoire s seseseseseseceseceseseseseseoeceoeseseseseoscsssseseesos 13 D Que doit contenir la lettre de mise pied conservatoire sssesesesesesesesessceceseseseseseseseososseses 14 E Comment articuler mise pied conservatoire et proc dure de licenciement 15 F Quelles sont les cons quences de la mise pied conservatoire sur le paiement du salaire 15 Etape 5 Convoquer le salari un entretien pr alable 16 A Que doit contenir la lettre de convocation sssesssosoesssssssssossssssssosossssssosososossssssososossssssoso 16 B Comment le salari doit il tre convoqu s seseseseseseseseseoscesssesesesesessososoesesesesssssesssessseseses 17 C Que faire si le salari n a pas re u de convocation s seseseseseseseseseseseseseseseseoesesesesesesssssesesess 17 D Une convocation notifi e par huissier est elle valable s sesesesesesesesesesesssecesesesesesesesesessseses 18 E Que se passe t il si le salari ne va pas chercher la convocation sssesesesesesesesesesesesesessosseses 18 F A quelle date peut avoir lieu l entretien pr alable s sesesesesesesesssesesesesssesssecesesesesssessseossesese
3. Assistant Juridique E H Licenciement pour faute mode d emploi Sommaire Etape 1 V rifier que les faits reproch s sont bien tablis snnsnnnnnnnnnnnnnnnnnn 6 A Les modes de preuve admiS s sssesesesesssesssesesssssssesesesssesesssssssesssesssesesssssesssesesesssesssssssssssessseses 6 RS en A ie D di Dee 6 A A teur d PASS AO a aa a nt 6 D Mentions ODIOAIONSS a ae ns 6 2 Les constats PR a ee A a ei ee ion 7 a Proc dure SOIN ae en ce nnee 7 b Modalit s CCOMSAE En be doe ne een Dan te dan de ane cie ere 7 B Les limites a D ne rori n Krane TEET Ce ee teen nee rc ee 7 1 L absence d atteinte la vie priv e sssssesssssososossssssososososossososososossssososososessososososossosososssessesosssssee 7 2 information pr alable des salari s sesssososossssssssssossssssssososososessosososossssssososossssososososessssososossssss 8 Etape 2 V rifier que les faits reproch s ne sont pas prescrits 9 A Point de d part du d lai de deux MOoiS sesssesesesesesesesesesesesssesecesesesesesesesssesesesssesesssesesssessseses 9 B Fin d d lai de de x MOIS ssissirirsssisrssrsursvicrerriiseosnoirirsrodunian adnia OEE NEEE Eii 9 Etape 3 V rifier que le salari n est pas prot g contre le licenciement 10 A La femme enceinte sesosossesssosososossssosososossssssososossssosososossssosososossosososossssososossssssosossssssssssoss 10 1 Avant l conge de AS ARR
4. 2 du Code de Proc dure civile pr cise que pour tre valable l attestation de t moin doit e tre crite dat e et sign e de la main de son auteur e mentionner les nom pr noms date et lieu de naissance demeure et profession de son auteur ainsi que s il y a lieu son lien de parent ou d alliance avec les parties ex fr re s ur parent cousin de subordination leur gard ex ancien employeur sup rieur hi rarchique de collaboration ou de communaut d int r ts avec elles ex voisin amie e indiquer en outre que son auteur a conscience qu elle est tablie en vue de sa production en justice et www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 6
5. a iE EEA 10 2 Pendant le cong de maternit sesesesesesessssssssssssesssesssesssesssesesssssecececececececececececececececeoeseoeoeoesese 10 3 A l issue du cong de maternit s sesesesesesessosssssesesssesssesesssssesessossesecececececececesececececeoeosceoecseoeseoese 10 B Le p re ou le second parent lors de la naissance sssesesesesesesesesesesesesessseoscesecesesssssesesesessseses 10 C Les parents lors du cong d adoption s sssesesesesesesesssesesesssessssossesesecsoesesesesesesesesessssssssssssssss 11 Avan e Ganee o D Le 01 ON rA EEA AE ET 11 2 Pendant ie conge d adoptin serraria 11 3 A lissne duconge d adoptiot a ds a aim ane 11 Etape 3 Engager des poursuites p nales facultatif 00000nnnnnn0nnnnnnnnnnnnnn 12 A Comment engager des poursuites p nales contre un salari s sesesesesesesesesesesesesesesessssseses 12 www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 2 L usage de ce document est strictement li aux droits d utilisation que vous avez souscrits Toute copie ou diffusion non autoris e des tiers n ayant pas souscrit une licence d utilisation constitue une atteinte au droit de propri t intellectuelle et donnerait lieu des poursuites judiciaires B Quelle est la cons quence des poursuites p nales sur le d lai de prescription 12 Etape 4 Notifier une mise pied conservatoire facultatif
6. e recommand e sesesesesesesesesesesesesesesesesesssesesess 26 D Que doit contenir la lettre de licenciement seesesososossssssssossssssosssosossssosososossssssosososssssssso 26 E Si des motifs ont t pr cis s dans des courriers ant rieurs doivent ils n cessairement tre r p t s dans la lettre de licenciement sessssesesesesesssoscesesesssoscesesesosososcesssssoscesesssososoesesssssoeoecsssses 28 F Jusqu o l employeur devez vous aller dans la pr cision de l nonc e des motifs 29 G La lettre de licenciement peut elle contenir plusieurs motifs de licenciement sssssssseseseseses 31 H La lettre de licenciement doit elle obligatoirement tre sign e par l employeur 31 I L employeur peut il se raviser et annuler le licenciement sesessssesesessesesececsssesecececsssesececessssee 31 Etape 9 Attendre la fin du pr avis de licenciement 32 A Dans quels cas un d lai de pr avis doit il tre respect s seseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseses 32 1 Licenciement pour faute simple s sesssosssossssssssosossesssssososososessssosososossososososossososososossososososessssosososoe 32 a Dispense de pr avis l initiative de l employeur sssnnrsrennrrrenrrrrenrrnennennennnnnennneennnnnennne 32 www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 4 L usage de ce document est strictement li aux dro
7. its d utilisation que vous avez souscrits Toute copie ou diffusion non autoris e des tiers n ayant pas souscrit une licence d utilisation constitue une atteinte au droit de propri t intellectuelle et donnerait lieu des poursuites judiciaires b Dispense de pr avis la demande du salari nn rrrrrrrrenennnnnnnnnnnnnnnnnnnns 32 2 Licenciement pour faute grave ou lourde sssssesesssssosossesssssososososessososososossososososessososososessosososossssss 32 B Quelle est la dur e de pr avis de licenciement sesesesesesesesesesesesesesesssessseseseseseseseseseseseseses 32 1 si le salare est CROSS a dan dm ne oo non 33 2 Si le salari est victime d un accident de travail ou d une maladie professionnelle 33 3 Si le salari est victime d un accident ou d une maladie non professionnelle ssssssssesesssssssssssesssso 33 C Quel est le point de d part du d lai de pr avis s sesesesesesesesesesesesesesesesesesesesesesssssssssssssess 34 D Comment se d roule le pr avis de licenciement sssesesesesesssesesesesesesesssssecesesesesssesessssseseses 34 1 Le salari conserve ses conditions de travail habituelles sesesesesesesececececoecoececscsosoeosososssoesssssssssssseee 34 2 Vous pouvez toujours changer les conditions de travail du salari s sssssosoesesssssososossssssssosssossssss 34 3 Le salari continue d acqu rir des droits cong s ou des RTT ssssssssesesss
8. s 18 G L entretien pr alable peut il avoir lieu pendant des cong s pay s sssssesesesesesesesesesesesesesess 18 H L entretien pr alable peut il avoir lieu pendant un arr t de travail 2 19 I Le salari peut il demander le report de l entretien pr alable s s sesesesesesesesesesesesesesessssseses 19 J Le salari peut il ne pas assister entretien pr alable osessssssssssssssssssssssssssssosssssssssssssse 19 K Qui doit prendre en charge les frais de d placement s sssesesesesesesesesesesssesssesesesssssssesesessssseses 20 L Par qui et comment le salari peut il se faire assister s seseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseses 20 M Le salari peut il se faire remplacer par une autre personne s sssesesesesesesesecessseseseseseseseseses 20 N Le salari peut il se faire accompagner par un avocat sssesesesesesesesesssssssececesessseseseseseseseses 20 O Pouvez vous r gulariser la proc dure si vous n avez pas respect les r gles de l entretien prealable S ienna i E E E E a E 21 www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 3 L usage de ce document est strictement li aux droits d utilisation que vous avez souscrits Toute copie ou diffusion non autoris e des tiers n ayant pas souscrit une licence d utilisation constitue une atteinte au droit de propri t intellectuelle et donnerait lieu des poursuites judiciaires
9. ssososoesssssososososessososososessse 35 4 Le salari peut prendre des cong s pay s avec votre accord s esesesesececeoecoecoecoeoeososososoeosoesssesessesessssee 35 5 Les nouvelles fautes commises par le salari peuvent tre sanctionn es sesesssssossesssssssossesessessss 35 ENCIS TASSE a a a 35 D ER CAS do faule DEAN a aa araa 36 c En cas de faute OF ed nnmnnn nnmnnn as ea ds 36 E Que faire si le salari ne respecte pas son pr avis sesesesesesesesesesesesesessossesecesesesesesesecsseseses 36 F En cas de dispense de pr avis quand verser l indemnit compensatrice ssseseseseseseseseseseses 37 Etape 10 Remettre au salari son solde de tout compte et les autres documents de fin de contrat 000aannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn JO A Le certificat de travail cssicisiisnseivicsrisisicsnirissessisssisinisistenidoirbdrucsisiosoieiriornisiiiirisi bierdie sinist 38 1 Que doit contenir le certificat de travail esesesesesssssosossssssssosossssssssosossssssssososossssssososssessssososssee 38 2 Quand le certificat de travail doit il tre remis sesesesesssosossesssssosososssessosossesssssososososessososssossssse 38 B L attestation destin e au P le Emploi s sssesesesesesesesesesessseseoscsssssoesecesessssosoecssesscssssssssessseseses 38 C Le re u pour solde de tout coMpte s ssesesesesesesesesesesesesesesssessseseseseseseseseses
10. ssssesesssesesesssssssessss 39 1 Que doit contenir le solde de tout compte sssesesssssssosossssssssossesssssssososssossssosososossesosososessssososssoe 39 2 Quand le solde de tout compte doit il tre remis sesesesssssseossssssssosoesssssososssssessososososessssosssesessss 39 www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 5 L usage de ce document est strictement li aux droits d utilisation que vous avez souscrits Toute copie ou diffusion non autoris e des tiers n ayant pas souscrit une licence d utilisation constitue une atteinte au droit de propri t intellectuelle et donnerait lieu des poursuites judiciaires tape 1 V rifier que les faits reproch s sont bien tablis A Les modes de preuve admis Il est important de collecter le maximum d informations En cas de litige vous devrez en effet d montrer qu une faute a bien t commise d une part et qu elle est imputable au salari licenci d autre part Vous avez la possibilit d utiliser tous les modes de preuve que vous souhaitez tant que vous ne portez pas atteinte la vie priv e du salari De m me si vous vous basez sur un dispositif de surveillance pour prouver une faute les salari s et les repr sentants du personnel doivent avoir t pr alablement inform s de sa mise en place Sont ainsi admis comme modes de preuve e les documents internes l entreprise e les changes de le
11. ttres ou d e mails d ordre professionnel tels que les plaintes de client e les attestations e les constats d huissier 1 Les attestations L attestation est un crit r dig de la main du t moin dans lequel il relate des faits auxquels il a assist s et qui peut tre pr sent en justice a Auteur de l attestation En cas de litige vous pourrez fournir au juge des attestations r dig es e soit par des personnes de votre entreprise par exemple des salari s t moignant de l attitude fautive d un coll gue cass soc 5 mai 2010 n 09 40737 ou le responsable des ressources humaines m me si celui ci vous repr sente dans la proc dure de licenciement cass soc 23 octobre 2013 n 12 22342 e soit par des personnes ext rieures l entreprise Par exemple vous pouvez demander des clients d un magasin d attester des erreurs commises par une caissi re CA Grenoble 14 octobre 2002 RG n 01 01679 Une attestation tablie par la personne ext rieure l entreprise qui a assist le salari lors de son entretien pr alable est galement un moyen de preuve recevable devant les prud hommes Cass soc 27 mars 2001 n 98 44 666 En revanche une attestation r dig e par les repr sentants l gaux de l entreprise ne constitue pas une preuve suffisante car cela revient pour l employeur se fournir une preuve lui m me cass soc 11 mai 1999 n 97 41245 b Mentions obligatoires L article 20
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