Gérer les remplacements : mode d`emploi
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1. ce praticien s est retrouv devant les prud hommes Certes le pr judice financier quelques milliers d euros n a pas t de nature mettre sa clinique en p ril mais les tracasseries et la paperasse ont dur plus d un an l image de ce v t rinaire canin nombreux sont ceux qui restent d munis lorsqu un membre de leur quipe vient manquer Pourtant la solution est binaire le contrat dur e d termin e CDD ou la mission d int rim Il appartient au v t rinaire de faire son choix puisque la loi ne dicte pas de figure impos e relative telle ou telle situation n cessitant un remplacement CHOIX DU CONTRAT DE TRAVAIL La diff rence essentielle entre un CDD et un contrat en int rim r side dans le fait que l entreprise de travail temporaire se charge de mener bien l ensemble des d marches administratives li es l embauche d un salari r sume J rick Develle directeur d Adecco M dical Visite m dicale d embau che d clarations sociales fiscales et paie sont autant de figures im pos es qui chappent l em ployeur final avec l int rim Cela a un prix environ 20 suppl mentaires par rapport au co t de revient d une embauche en CDD Il reste toutefois une solution al Les contrats dur e d termin e et en int rim peuvent tre conclus pour remplacer un salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu De m me un passage provisoire tem2. CAS DE MANQUEMENT En cas de conclusion d un CDD il appartient l employeur de se charger de toutes les d clarations pr alables l embauche fiscales et sociales et d tablir une fiche de paie au salari Ne pas signer le contrat dans les 48 heures apr s l embauche effec rimaires et les salari s lorsque le contentieux porte sur une vio lation des dispositions relatives aux motifs de recours au travail temporaire ou la dur e des mis sions l employeur final en sa qua lit d entreprise utilisatrice peut tre assign devant le conseil des prud hommes Le plus grand soin doit donc tre port au recrutement l ta blissement des proc dures admi nistratives et dans le cas d une mission d int rim celui du pres tataire lt FRANCOISE SiGOT 5 Tous droits de reproduction r serv s
3. LA SEMAINE Date 06 09 2013 Pays FRANCE Page s 38 39 Diffusion 4861 P riodicit Hebdomadaire Surface 166 V T RINAIRE LA SEMAINE V T RINAIRE ternative qui ne pr sente prati quement aucun surco t par rap port au CDD le contrat de gestion conclu avec l agence d int rim de son c t la clinique se charge du recrutement L employeur final effectue le recrutement et la soci t de travail temporaire assume l en semble des t ches de gestion ex plique le directeur d Adecco M dical La formule est ainsi utilis e par les cliniques qui ont l habitu de de recruter r guli rement la m me personne pour des rem placements plus fr quent pour les ASV que pour les v t rinaires MOTIFS DE RECOURS AU CDD G rer les remplacements mode d emploi Pour remplacer un praticien sur une dur e d termin e mieux vaut conna tre les r gles de droit en mati re de recrutement pour viter le pr judice financier et le litige rouver la bonne person ne pour remplacer un absent rel ve toujours d un casse t te que le re crutement ait t anticip ou soit r alis dans l urgence D autant qu en la mati re les r gles de droit sont pr cises Plus jamais je n improviserai en ma ti re de remplacement jure un v t rinaire rh nalpin Pensant que prendre quelqu un pour quel ques semaines tait un exercice qui n cessitait peu de connais sances
4. ploy nom et adresse de la caisse de retraite compl men taire et de pr voyance intitul de la convention collective applica ble etc Pour que le contrat soit valable il doit tre transmis au sa lari et Sign par les parties dans les deux jours qui suivent lem bauche Au del le contrat est r put conclu pour une dur e ind termin e m me si le salari refuse d lib r ment de le signer sauf prouver sa mauvaise foi ou son in VOUS M ME IL NE DEVAIT RESTER QUE DE MES CON pay s dans les m mes conditions que pour les autres salari s son terme ceux en CDD et en int rim ont droit une indemnit com pensatrice de cong s pay s Le montant de celle ci calcul en fonc tion de la dur e du contrat ne peut tre inf rieur au dixi me de la r mun ration totale brute due au sa lari explique Laurent Riquelme Reste la particularit de ces contrats de travail l indemnit de pr carit pour les CDD et celle de fin de mission pour l int rim AU D PART DEUX SEMAINES JUSQU LA F tive revient requalifier le contrat en CDI Toutefois cela ne signifie pas que le salari restera dans l entreprise l employeur devra en revanche l indemniser hauteur d au moins un mois de salaire brut S y ajoutent le pr avis les cong s pay s et l indemnit de li cenciement L omission de la d finition pr cise du motif de recours au CDD em
5. porte la requalification automatique de ce dernier en CDI c est dire sans la facult pour l employeur d apporter la preuve tention frauduleuse tant entendu Elles sont au moins gales 10 Le contrat dur e contraire Il convient ainsi de d que le silence gard par le salari de la r mun ration totale brute s 2 tailler avec pr cision ce motif n est pas un l ment suffisant pour per ue pendant le contrat Elles d termin e conseille l avocat Et contraire tablir une telle preuve pr vient doivent tre vers es l issue de comporte un ment aux id es re ues l int rim Laurent Riquelme chaque CDD ou mission d int rim certain nombre n exon re pas l employeur final us ss DROITS ET OBLIGATIONS Toutefois l embauche en CDI du obligatoires d int rim employeurs des int Le CDD ob it au principe d ga lit de traitement Autrement dit les dispositions l gales et conven tionnelles comme celles qui r sultent d usages en place pour les salari s en CDI sont aussi appli cables ceux en CDD ajoute l avocat De m me la r mun ra tion d un salari en CDD ou en int rim ne peut pas tre inf rieu re celle que percevait le titulaire d un CDI de qualification et de fonction quivalentes Le CDD comme le contrat de travail tem poraire ouvre droit des cong s CDD ou de l int rimaire dispense l employeur de s acquitter de l in demnit de pr carit C NS DECNCES EN
6. ps partiel peut tre compl t par un CDD ou par un int rimaire Dans l attente de l entr e en service effective d un salari recrut en contrat dur e ind termin e CDI il est possi ble d employer une personne en CDD ou un int rimaire pour une p riode qui n exc de pas 18 mois Contrat de travail part enti re il se distingue du CDI notamment par une mention indiquant la dur e pour laquelle il est conclu Deux options sont possibles la conclusion d un CDD pour un ter me pr cis avec mention de sa dur e de sa prise d effet et du terme de celui ci ou bien la conclusion du contrat pour un terme impr cis S il est tabli pour le remplacement d un salari absent ou d un salari dont le contrat est suspendu voire dans l attente de l entr e en service effective d un salari recrut en CDI pr cise Laurent Riquelme avocat sp cialiste en droit social Le contrat de travail m me ter me impr cis doit obligatoirement mentionner une dur e minimale avant laquelle l employeur ne pourra pas le rompre MENTIONS OBLIGATOIRES Le CDD doit comporter un cer tain nombre de mentions obli gatoires identit de l employ et de l employeur dur e et lieu de LA Tous droits de reproduction r serv s Date 06 09 2013 Pays FRANCE Page s 38 39 Diffusion 4861 P riodicit Hebdomadaire Surface 166 LA SEMAINE V T RINAIRE travail fonction et classification de l em
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