Guide du maitre d`apprentissage - Site d`aide de l`offre SPIP
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1. v lateur e talents LE CONTRAT D APPRENTISSAGE EST UNE VALEUR SURE Le GUIDE DU MAITRE D APPRENTISSAGE a A gt acad GIP AG VIF 3 CFA Poiti FORMATION re EN Acad mique ducation POITOU CHARENTES Doit eh R seau des apa Ea Charentes eea p Juin 2011 Le GUIDE DU MAITRE APPRENTISSAGE Page EDITO 3 L apprentissage quels b n fices pour l entreprise 4 uelles missions du ma tre d apprentissage uel est mon r le concr tement Organiser l accueil de l apprenti reconna tre l importance du travail effectu en UFA suivre r guli rement le travail de l apprenti Quels outils de l alternance pour former et accompagner l apprenti 6 Le contrat d apprentissage mode d emploi 7 Fe Comm LAPPEN une e mois dk contra Niveau T6 nas ga Date Fe memamo Eie pl clion mar f cleion d enragy an a aea Semen Paratons pay EDITO Le r le de l entreprise d accueil dans le cadre de l apprentissage est essentiel Si le CFA acad mique travers ses diff rentes UFA Unit s de formation par apprentissage dans un EPLE dispense des enseignements g n ral et technique le transfert de comp tences du ma tre d apprentissage vers l apprenti est au c ur du dispositif de formation et de r ussite de l apprenti Cette mission est complexe et structur e par le code du travail Elle n c2. ETIEN DES 2 MOIS De nature p dagogique et centr sur l apprenti et les conditions de sa formation cet entretien est une premi re valuation du d roulement de la formation qui doit ventuellement permettre une adaptation L employeur et ou le ma tre d apprentissage l apprenti et le tuteur enseignant participent cet entretien suivi individualis Cette renco Elle aide le ma tre d apprentissage fixer les objectifs de formation organiser avec l apprenti e et le m les s quences d apprentissage et valuer les savoir faire de l apprenti Elle est le d apprentissage permet au tu lien avec le centre de formation de s assurer que les miss Apr s chaque s quence en entreprise le ma tre d apprentissage et l apprenti e confi es l apprenti e sont remplissent ensemble la fiche de suivi en entreprise dans le livret de l apprenti e ad quation avec les obje permettant ainsi de faciliter le suivi et la transmission des informations p dagogiques de la formation i W Le CONTRAT s D APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI DUREE DU CONTRAT P RIODE D ESSAI Elle est au minimum de 6 mois et Elle est de 2 mois et est g n ralement comprise entre 1 et 3 ans DEBUT DE CONTRAT incluse dans la dur e de bac professionnel Le d but et la fin du contrat ne l apprentissage peuvent se situer plus de 3 mois avant ou apr s le d but des enseignements en UFA QUEL TYPE DE CONTRAT PROROGATION DU CONTRAT L
3. au SMIC sa r mun ration peut tre plus lev e Le salaire de l apprentile est totalement exon r des charges sociales salariales d origine l gale et conventionnelle impos es par la loi Age de l apprenti de 18 ans 25 41 53 QUEL STATUT POUR L APPRENTI E Ses droits et obligations sont identiques ceux des autres salari s La dur e de travail est de 8 heures maximum par jour et 35 heures par semaine y compris le temps de formation d rogation ventuelle par l inspection du travail avec un maximum de 5 heures par semaine LE CONG POUR EXAMEN l apprenti a droit un cong LES CONGES ANNUELS La r glementation applicable aux salari s est la m me pour l apprenti e apr s un mois de travail il elle b n ficie de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail accompli pendant la p riode de r f rence LES ENGAGEMENTS R CIPROQUES Dispenser aux apprenti e s un enseignement g n ral technique et pratique en ad quation avec la formation dispens e en entreprise Assurer la coordination entre la formation qu il dispense et celle assur e en entreprise Organiser et effectuer pour chaque apprenti au minimum une visite en entreprise par an Organiser des r unions de travail avec les formateurs en entreprise suppl mentaire de 5 jours ouvrables prendre dans le mois qui pr c de les preuves pour suivre les cours de r vision qui peuvent tre organis s pa
4. e T l 05 49 56 10 10 6 All e des Anciennes Serres 86280 SAINT BENOIT Le CFA Acad mique 15 Rue Guillaume VII Le Troubadour T l 05 49 39 62 22 Fax 05 49 39 62 02 86000 Poitiers La R gion Poitou Charentes 5 Rue de l Ancienne Com die T l 05 49 55 76 78 BP 575 Fax 05 49 55 68 59 ou 05 49 55 32 49 86000 Poitiers POUR RETIRER ET ENREGISTRER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE E Les Chambres de Commerces et d Industries E Chambres des M tiers et de l Artisanat BH Chambre d Agriculture LES SITES INTERNET D INFORMATION http www poitou charentes fr http www poitoucharentes travail gouv fr http www travail emploi sante gouv fr http www lapprenti com http www centre inffo fr l apprentissage html http www ftlv ac poitiers fr http www letudiant fr etudes apprentissage html wwWw orientation formation fr www cerfa gouv fr 10 Mai 2011 CFA ACAD MIQUE T l 05 49 45 44 60 Fax 05 49 45 44 72 Cfa acad ac poitiers fr un m tier pour chacun ttp www fltv ac poitiers fr 15 Rue Guillaume VII Le Troubadour 86000 Poitiers 11
5. e redoublement est il possible Non cependant si l apprenti e choue son examen l apprentissage peut tre prolong pour 1 an soit par prorogation du contrat initial ou par la conclusion d un nouveau contrat avec un autre employeur RUPTURE DU CONTRAT Elle est possible par lapprentile ou l employeur sans POESIE SAS indemnit s pendant la p riode des deux mois d essai Elle est fix e 35 heures par semaine Pass ce d lai elle doit faire l objet d un accord crit et sans Cependant elle peut tre am nag e par quivoque des deux parties Dans tous les cas l information les conventions collectives Seul e s les doit tre transmise UFA et aux chambres consulaires apprenti e s majeur e s peuvent faire des L apprenti e qui a obtenu le dipl me peut mettre un terme au heures suppl mentaires selon la l gislation contrat en informant l employeur 2 mois avant la date de en vigueur Le temps pass PUFA est rupture consid r comme temps de travail Le contrat peut tre suspendu dans le cadre d une proc dure d opposition d urgence lorsqu il existe des risques s rieux d atteinte la sant ou l int grit physique ou morale de l apprenti e QUELLE R MUN RATION L apprenti e per oit un salaire d termin en du SMIC Toutefois si l entreprise applique des accords de convention collective ou de branches professionnelles d entreprises proposant un salaire minimum sup rieur
6. essite de la part du ma tre d apprentissage une capacit d coute d adaptation et de r activit Ce document est con u comme un guide pratique Il devrait vous aider et r pondre la plupart de vos interrogations Qui peut le devenir ZA Comment se pr parer et s organiser 3A Quelle est la r glementation sur le contrat d apprentissage Le CFA acad mique et vos interlocuteurs dans les UFA restent dans tous les cas votre coute Je vous remercie d avance d avoir accept cette mission de formation Philippe Donatien Directeur du CFA acad mique BONNE LECTURE QUELS BENEFICES POUR L ENTREPRISE B Une solution de recrutement clairement encadr e par le contrat d apprentissage pour renforcer vos quipes Une meilleure adaptation de l apprenti e son poste de travail en cas d embauche d finitive L int gration par l apprenti e des pratiques et valeurs de l entreprise Une meilleure qualification acquise en milieu professionnel Une compl mentarit entre l entreprise et le centre de formation valid e par l accompagnement du ma tre d apprentissage Un co t all g par des aides de la R gion Poitou Charentes M Sont r put es remplir la condition de comp tence professionnelle exig e d un ma tre d apprentissage en application de l article L 6223 1 Les personnes titulaires d un dipl me ou d un titre relevant du domaine professionnel correspondant la finali
7. f rent de l UFA tuteur enseignant il s assure de la correspondance des apprentissages dans l entreprise avec ceux du centre de formation W Ma tre d apprentissage accompagnateur il accompagne l apprentile dans le monde de l entreprise Ainsi il aide l apprenti e s ins rer dans l entreprise mieux en comprendre les r gles et les formes d organisation Ce r le de connaissance du contexte de l entreprise a un impact direct sur le r sultat final de la formation Le ma tre d apprentissage apporte donc ses comp tences l apprenti e en relation avec l UFA L entreprise doit lui permettre de d gager sur son temps de travail les disponibilit s n cessaires Mon r E Informer les services et plus particuli rement les personnes ACCUEILLIR concern es directement par son arriv e L APPRENTI E Pr senter l entreprise locaux m tiers hi rarchie produits culture d entreprise et lui remettre tout document d information sur l entreprise Pr senter le poste de travail l apprenti l informer des r gles collectives existantes et r gles de s curit Mettre le jeune en contact avec les personnes qu il est susceptible de rencontrer pendant la formation Organiser le travail en tenant compte de l apprenti e et du rythme de l alternance PRENDRE EN COMPTE LE M M informer sur le programme de la formation et ses TRAVAIL R ALIS AU CFA modalit s d valuati
8. on Assister aux r unions organis es par UFA dans le cadre du suivi de l apprenti e Suivre les r sultats de l apprenti e en formation et remplir la fiche de liaison dans le livret de l apprentile Rencontrer 2 3 fois dans l ann e le tuteur p dagogique de l UFA charg du suivi de l apprenti e Mettre en lien la formation en entreprise avec les enseignements suivis UFA LE LIVRET D APPRENTISSAGE Indispensable au suivi de la formation du jeune il atteste de la formation re ue par l apprenti en entreprise et en UFA Il permet au ma tre d apprentissage et au tuteur enseignant de porter des appr ciations sur le travail r alis en entreprise comme en UFA et d tablir la synth se des connaissances et le suivi individuel L apprenti e qui le d tient se doit de faire le lien entre l UFA et l entreprise LES VISITES P DAGOGIQUES La visite en entreprise deux fois par an effectu e par le tuteur enseignant est un l ment cl 7 pr par D finir des objectifs clairs en lien avec le m tier et le dipl me Faire le point sur le travail r alis les axes d am lioration la satisfaction de l apprenti e Faire le point lors de l entretien des 2 mois premi re r union d valuation organis e par UFA Pour FORMER ET ACCOMPAGNER L APPRENTI E LA FICHE DE LIAISON Encourager l apprenti et valoriser ses comp tences L ENTR
9. pratique compl tant la formation en entreprise Se pr senter l examen pr vu au contrat EMPLOYEUR APPRENTICE JD RECRUTER UN E APPRENTI E QUELLES PROC DURES 1 D finir le profil de l apprenti en fonction des besoins de l entreprise Contacter l UFA ou le CFA pour identifier la formation correspondant votre profil de poste Auditionner des candidats l apprentissage souhaitant suivre cette formation D signer le ma tre d apprentissage consulaires CCI chambre des m tiers de la Direction du Travail pour obtenir un contrat type CERFA Inscrire l apprenti au CFA Envoyer le contrat UFA qui le transmettra au CFA pour visa D Une fois le choix effectu remplir et signer le contrat se rapprocher des chambres PEN Envoyer le contrat et les pi ces joindre dipl me du ma tre d apprentissage PS fiche de visite m dicale de l apprenti la chambre consulaire dont rel ve b l entreprise ou la Direction du travail si contrat du secteur public Pr parer l arriv e de l apprenti en proposant des missions en ad quation avec la formation suivie CONTACTS UTILES QUESTIONS RELATIVES A LA FORMATION A LA R GLEMENTATION Le SAIA Service Acad mique d Inspection de l Apprentissage T l 05 16 52 65 55 Fax 05 16 52 65 62 22 Rue Guillaume VII Le Troubadour 86000 Poitiers La Direction D partementale du Travail de l Emploi et de la Formation professionnell
10. r UFA d s lors que la convention de cr ation en pr voit l organisation Ce cong donne droit au maintien du salaire et s ajoute au cong annuel pay Diffuser aux entreprises tous documents p dagogiques pouvant aider celles ci assurer une bonne formation pratique Fournir sur le Livret de l Apprenti tous renseignements permettant l entreprise de suivre l assiduit le travail et les r sultats de l apprenti e V rifier la pr sence des Apprentis toutes les activit s p dagogiques et tous les examens organis s par UFA Assurer une formation m thodique et compl te conduisant au dipl me vis par le contrat en confiant l apprenti des t ches en relation directe avec la qualification professionnelle pr vue au contrat et ceci en pr sence permanente du ma tre lt d apprentissage Faire suivre l apprenti la formation dispens e par UFA Prendre part aux activit s organis es par UFA et visant coordonner la formation Faire proc der l inscription l examen Effectuer d s l entr e du jeune en entreprise les d clarations obligatoires afin qu il b n ficie de la S curit Sociale et des prestations familiales Effectuer le travail qui lui est confi par l employeur Respecter le r glement int rieur de l entreprise et de UFA Suivre avec assiduit l enseignement en UFA qui comprend un enseignement g n ral un enseignement technique th orique un enseignement
11. t du dipl me ou du titre pr par par l apprenti et d un niveau au moins quivalent justifiant de trois ann es d exercice d une activit professionnelle en relation avec la qualification vis e par le dipl me ou le titre pr par M Les personnes justifiant de cinq ann es d exercice d une activit professionnelle en relation avec la qualification vis e par le dipl me ou le titre pr par et d un niveau minimal de qualification d termin par la commission d partementale de l emploi et de l insertion m Les personnes poss dant une exp rience professionnelle de cinq ans en rapport avec le dipl me ou le titre pr par par l apprenti apr s avis du recteur du directeur r gional de l agriculture et de la for t ou du directeur r gional de la jeunesse des sports et de la vie associative L absence de r ponse dans un d lai d un mois compter de la saisine de l autorit comp tente vaut avis favorable Le nombre maximal d apprentis pouvant tre accueillis simultan ment dans une entreprise ou un tablissement est fix deux par ma tre d apprentissage Pour en savoir plus consulter le code du travail article R6223 24 R6223 25 R6223 27 R6223 6 BH Ma tre d apprentissage formateur il forme l apprenti e un m tier transmet ses savoirs et savoir faire techniques l apprenti e en situation r elle d exercice de m tier Dans le m me temps gr ce une coordination avec un enseignant r
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