II. La vie au sein de l`entreprise 1. Point Général
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1. 7 de chaque mois Politique de formation Tout salari qui en fait la demande aupr s de la direction a droit un cr dit d heures pour une formation 2 Couverture Sant Mutuelle Pour information l entreprise a mis en place depuis le 1 ao t 2001 une couverture compl mentaire obligatoire des d penses de sant avec la M C D Tout salari de la soci t est obligatoirement affili cet organisme 7096 de la mutuelle est pris en charge par l employeur Les garanties contractuelles sont d taill es en annexe page 74 Contrat sant Prestima Chirurgie Il a t mis en place le 01 11 2007 un contrat Prestima chirurgie avec le groupe AGRICA Cette garantie collective a pour objet de compl ter l occasion d une intervention chirurgicale les remboursements effectu s par le r gime social de base et les mutuelles Les conditions g n rales de cette garantie sont d taill es en annexe 86 3 Avantages sociaux e Ch ques de table Tout salari temps complet a droit 11 carnets de 20 ch ques de table par an d une valeur de 8 80 chaque ch que 60 du co t du carnet est pris en charge par l employeur e R gime de retraite suppl mentaire Arial assurances Tout salari ayant 12 mois d anciennet dans l entreprise cotise un r gime de retraite suppl mentaire aupr s d Arial assurances aux taux salarial de 2 et patronal de 3 cf annexe accord collectif sur la mise en place d un r gime2. iant 0686644717 Nathalie _JPORTIER 5636 1982 Commercial GB X G5 EuopeEst 0621767385 hin i e eus cene Senn gt gt gt gt gt gt gt gt gt E E EM RENE MEE EINE Ree pae a ie Mie EE TRE Dr mcr mih Sepa aore SS E EEE BRARD 2034 2430 1562 Responsable Commercial GB Europetst 0611089633 HEEL LL Commerciale France 0603545371 nem Persson Se 106 cCommenia France ESET momen PEE Dent 2912 Comme e L CHENE L2 084r SECTEUR SERVICE PORTABLE DOMICILE SREF kabeilo cOMPANY 2007 1236 Assistante commercial 0510150822 SREF Minocoa RAJOHNSON 2901 1414 Assistante Commercial 0543086085 Es TE o EE EE od EE SS HE FA Synth se en quelque ligne gt Une mutuelle avec 70 de prise en charge par l employeur gt Un contrat sant Prestima chirurgie l AGRICA compl tant la mutuelle gt 11 carnets de 20 ch ques d jeun s 60 de prise en charge par l employeur gt 1 contrat de retraite suppl mentaire aupr s d Arial assurance pour tout salari ayant 12 mois d anciennet gt La participation aux b n fices pour tout salari ayant 3 mois d anciennet gt Un comit d entreprise organisant diverses activit et sorties
3. ll La vie au sein de l entreprise Le p le social est constitu de deux personnes Mme DEMEURS Fran oise 05 63 21 56 05 Mile PHALIPPOU Karine 05 63 21 56 13 1 Point G n ral e Horaires La SAS BLUE WHALE est pass e au 35 Heures en 2000 Les horaires de travail sont diff rents en fonction des services et des cat gories de personnel cadre non cadres gt Tous les commerciaux de la soci t sont cadres ils n ont pas d horaires fixes mais ils doivent respecter un forfait annuel de 218 jours de travail ils disposent de 10 jours de RTT par an Il a t mis en place un compte pargne temps pour les RTT non pris sous conditions le 23 juin 2000 cf annexe accord d entreprise instituant le compte pargne temps gt Les assistantes commerciales peuvent tre soumises une annualisation du temps de travail c est dire qu elles travaillent plus en forte p riode d activit et qu elles travaillent moins le reste du temps Elles ne doivent pas d passer 1607 heures de travail annuel cf annexe accord collectif sur l am nagement du temps de travail gt Le personnel administratif a des horaires fixes 8 h 8h15 12 h15 12h30 14 h 17 h30 du lundi au vendredi avec une demi journ e non travaill e par semaine e Acc s aux locaux L acc s principal est s curis et est accessible du lundi au vendredi d s 08h00 L acc s aux bureaux se fait avec un badge nominatif distribu sur demande au secr ta
4. riat de direction e R glement int rieur La SAS BLUE WHALE poss de un r glement int rieur et d pend de la Convention Collective FELCOOP CF Annexe page 15 e Cong s L entreprise est ouverte toute l ann e Tout le personnel dispose de 25 jours de cong s pay s par an les salari s prennent leurs cong s quand ils le d sirent en accord avec leur responsable de service Le salari doit en faire la demande par le biais du logiciel UGO de m me que pour les RTT et les d placements CF ANNEXE UGO Mode d emploi page 5 Rappel Pour une dur e de cong s sup rieure 7 jours la demande doit tre faite 1 semaine l avance Pour une dur e de cong s inf rieure 7 jours la demande doit tre faite 48 heures l avance D placements Tout d placement effectu doit tre demand par le logiciel UGO Les frais de d placements doivent tre d clar s Cleemy et transmis Karine avec les justificatifs avant le 5 de chaque mois et le paiement sera effectu entre le 5 et le 8 cf notes de services page 52 Absences Le salari s engage informer imm diatement l entreprise de tout emp chement d exercer ses fonctions en indiquant les motifs et la dur e pr vue de cette absence et produire dans les 48 heures l arr t de travail qui lui aura t d livr cf note de service page 52 R mun ration Les salaires sont effectu s aux alentours du 22 de chaque mois et vers s aux environs du 2
5. suppl mentaire cotisations d finies page 107 e Plan pargne entreprise Tout salari ayant 3 mois d anciennet dans l entreprise b n ficie de la participation cf annexe accord de participation page 141 4 Comit d Entreprise La SAS Blue Whale dispose des d l gu s du personnel constituant la d l gation unique du personnel au comit d entreprise 2 cadres et 4 non cadres Titulaires M BRARD Sylvain cadre M BONNEMORT Jean Pierre non cadre Mme GOUYGOUX Magalie non cadre Suppl ants M DECOUDUN Thomas cadre Mme BELTRAN Marie Jos non cadre Mlle FANALS Francoise non cadre 5 CHSCT Comit d Hygi ne et de S curit et des Conditions de Travail Les membres du CHSCT sont Mme DUSSERRE Runa MmeFIORE Dominique Mme HUBELE Isabelle En lien avec la direction les membres du CHSCT pr conisent des am liorations des conditions de travail des locaux Ils ont aussi un devoir d alerte en cas d atteinte la sant physique ou mentale des salari s et sont leur coute Ils ont surtout des moyens d action analyse des risques et des accidents du travail 6 Liste t l phonique SECTEUR SERVICE PORTABLEZ CE TT SO Benamm unceur sery 2441 Conmeus Espe ceste Scondrave EEE Bey poan seu rsss mme 06 13 8540 44 Brigitte HYGONENO 5652 1415 Assistante informatique O 06 16545106 Cota Ho
6. uov 5665 1660 CommercaiEspiPot MamespPonMOAMAN 06458722 14 Cainerine JPONCETMAUVAI 3602 1981 Technique Guamie Tecmique Quaite 06 2176 7276 Ciaire Marts JSNARD TS3 7 Ts qm oO O Ciaudo REHLINGER 5654 Pr sitent INEO 0607308027 Coss JSOLDAN 5621 Assine Dre S Gorane juascanen seg Agosto uo Mato Por Ann 065312138 Dina feaa 5471 1630 Responsabe EmbadriMame ng 0603533244 Dominique rion 5646 1606 Contour ConireQuame Fruts 0612565406 Emile _ JCANTAGREL 3647 2489 Commerciie France 06862306 55 Frank JALLUNE 5625 1370 Responsabile Commercial France 0617304682 LES ERE M E E Tq EE ERE a SE acques ONE seso 128 Tem TESE E e O O L a f En Assistante Europe Est GBS tunopetst pone Nes Si Cromo mme EEE I M MdH M Sn CEE DEM LS A ma CE Mata ums ses oa ameer Aa 0e7S261781 Martine __JPADIE 2037 1 Il Asssane tane Tl Mehdi BENA SSIA 5668 2157 Commercial MO Atrique Mart Esp PorU MO AfrAnt 0621650497 Monique cav ssa Mtae _ Frame TT 7 Nathalie MASSALOUP 5662 Assistante Amque Antwes Mart Esp Por MO Afr
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