guide de l`Apprenti
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1. PRECISIONS POUR COMPL TER LES RUBRIQUES DU CERFA L EMPLOYEUR Type d employeur 11 Entreprise inscrite au r pertoire des m tiers ou au registre des entreprises pour l Alsace Moselle 12 Entreprise inscrite uniquement au registre du commerce et des soci t s 13 Entreprise dont les salari s rel vent de la mutualit sociale agricole 14 Profession lib rale 15 Association 16 Autre employeur priv 21 Service de l tat 22 Commune 23 D partement 24 R gion 25 tablissement public hospitalier 26 tablissement public local d enseignement 27 tablissement public administratif de l tat 28 tablissement public administratif local y compris tablissement public de coop ration intercommunale EPCI 29 Autre employeur public L employeur public doit choisir le r gime de l indemnisation ch mage pour ses apprentis auto assurance adh sion au r gime g n ral d assurance ch mage ou adh sion au r gime sp cifique pour les apprentis Employeur sp cifique 1 Entreprise de travail temporaire 2 Groupement d employeurs 3 Employeur saisonnier 4 Apprentissage familial l employeur est un ascendant de l apprenti 0 Aucun de ces cas Code NAF Nomenclature d activit s et des produits fran aise correspondant l activit principale de l tablissement d ex cution du contrat version 2008 Code IDCC identifiant de la convention collective de branche appliqu e par l tablissement dans le cadre de l ex cution du con2. gt Conseils et argumentaire pour trouver une entreprise d accueil gt Apprentissage avec un handicap gt Contrat d apprentissage et son mode d emploi PENDANT LE CONTRAT D APPRENTISSAGE S curit Sociale Protection Sociale et Cong s de l apprenti gt R mun ration gt Engagement et Obligation de chacun gt R siliation gt Aides pour les alternants D Carte ZOU Carte jeune de la RTM Aide au logement et Mobili jeune gt Avance loca pass FARU gt Imp t sur le revenu gt Le financement de l apprentissage La taxe d apprentissage gt Qualit Eco Citoyennet APRES LE CONTRAT D APPRENTISSAGE CONTACT 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 L APPRENTISSAGE A L UNIVERSITE Le contrat d apprentissage est un contrat type conclu pour une p riode gale la dur e de pr paration du dipl me Il concerne les jeunes g s de 16 25 ans Le contrat d apprentissage permet aux jeunes d acqu rir une qualification correspondant aux besoins de l entreprise C est un contrat comprenant trois partenaires L apprenti e L entreprise qui signe le contrat e Le CFA qui atteste de l inscription de l apprenti L apprentissage est une fili re de formation initiale dispens e en alternance entre l entreprise et le CFA Epure M diterran e dont les cours se d roulent dans les quatre Universit s de la R gion Provence Alpes C te D azur l INSTN
3. L organisme d enregistrement dispose de 15 jours calendaires compter de la date de r ception du dossier complet pour rendre sa d cision s Sile contrat est conforme aux r gles l gislatives r glementaires et conventionnelles en vigueur l organisme d enregistrement enregistre le contrat et celui ci peut commencer ou se poursuivre L absence de r ponse de l organisme d enregistrement au terme du d lai d instruction vaut acceptation s Si une non conformit est constat e au cours de l instruction l organisme d enregistrement peut soit refuser imm diatement le contrat soit demander la modification par l employeur du ou des points de non conformit et ce dans le d lai pr vu pour l instruction La modification doit tre apport e sur un nouveau formulaire complet dit en 3 exemplaires dat s du jour de la modification et sign s par les paries Faute d envoi des formulaires modifi s par l employeur avant la fin du d lai d instruction le contrat est refus Attention un contrat d apprentissage dont l enregistrement est refus par l organisme d enregistrement ne peut d buter ou ne peut plus recevoir ex cution Le contrat d apprentissage peut tre rompu par l apprenti ou employeur pendant les deux premiers mois ou pass ce d lai par commun accord ou d cision du Conseil des prud hommes La rupture du contrat doit faire l objet d un crit qui est notifi au directeur du CFA et l organisme a istr le contrat
4. apprenti Il n y a pas de possibilit d embauche tant que l apprenti ne poss de pas ce document Pour plus d informations concernant les apprentis trangers et les d marches d obtention des permis de travail contacter C line GRIMAUD au 04 91 14 04 57 Elle vous apportera son assistance Evolution des conditions d acc s l apprentissage Une d rogation la limite d ge sup rieur 26 ans est applicable dans des cas pr cis e Lorsque le contrat propos fait suite un contrat d apprentissage pr c demment souscrit et conduit un niveau de dipl me sup rieur celui obtenu l issue du contrat pr c dent e Lorsque le contrat d apprentissage est souscrit par une personne laquelle la qualit de travailleur handicap RQTH est reconnue il n y a plus de limite d ge L ENTREPRISE L entreprise doit pouvoir d signer un ma tre d apprentissage remplissant les conditions suivantes e Etre titulaire d un dipl me ou titre relevant du domaine professionnel correspondant la finalit du dipl me pr par par l apprenti et d un niveau quivalent au moins ce dernier et justifier d un temps d exercice du m tier de trois ans e ou justifier d un temps d exercice d une activit professionnelle en relation avec la qualification vis e par le dipl me pr par d une dur e de cinq ans et d un niveau minimal de qualification qui est d termin par le Comit D p
5. cifique Compl ment Code activit de l entreprise NAF 111 Code postal 111111 Effectif salari de l entreprise Tr nerve Li ETTLNIT lr onse HULL Convention collective applicable ra ferme merere Code IDCC de la convention L 1 1 11 L APPRENTI Nom et pr nom Date de naissance 111 III 11111 D partement de naissance III Nom d usage Adresse sod Voie R gime social _1 Sexe OMO F LL Commune Nationalit 1 1 Taaprore L LRAU LE LI D ciare b n ficier de la reconnaissance travailleur handicap N oui N non Situation avant ce contrat _1_1 SOUL J QAI semer aprons ps mna ro rarya Nom et pr nom Dernier dipl me ou titre pr par III Derni re classe ann e suivie 1 1 1 Nom d usage Intitul pr cis du demier dipl me ou titre pr par Adresse N Voie Code postal 1 1 1 1 1 Commune Dipl me ou ttre js lev obtenu si diff rent du dernier I I LE MA TRE D APPRENTISSAGE Nom et pr nom Date de naissance 111 LILI I O L employeur atteste que le ma tre d apprentissage r pand l ensemble des crit res d ligibilit cette fonction LE CONTRAT Tvoe de contrat ou d avenan Tvoc de d rogation lrensexner si une d roation t demand e ocur ce contrat Num ro du contrat pr c dent ou du contrat sur lequel porte l avenant ion us i Lrensogrer D CO CONYE 3 0o OU IIS 3 m me envoprse Date de d but du contrat ou d effet de l avenant
6. l Universit en retirant un dossier d inscription aupr s du responsable de formation Pour constituer votre dossier administratif vous devez photocopier votre contrat et l adresser au plus t t votre responsable de formation ce qui permettra de vous exon rer des frais d inscription Vous tes sous la responsabilit d un tuteur Universitaire que vous devez contacter pour tout probl me susceptible de se produire au sein de l entreprise Attention Veillez toujours justifier toute absence sans quoi votre entreprise sera p nalis e dans l attribution de sa prime de soutien l effort de formation et pourra effctuer des retenues sur votre Salaire Repr sentation des apprentis D s leur d signation vous serez inform sur les repr sentants des apprentis au sein du Conseil de Perfectionnement du CFA EPURE M diterran e Ce Conseil de Perfectionnement traite des questions relevant de l organisation p dagogique des formations ainsi que des demandes d ouvertures et de fermetures de formations gt L APPRENTI AU SEIN DE L ENTREPRISE L Apprenti un salari en formation Il est sous la tutelle d un ma tre d apprentissage dans l entreprise Il a une p riode d essai de 2 mois rupture unilat rale possible pendant cette p riode Apr s les deux premiers mois rupture l amiable uniquement 15 S curit Sociale et protection sociale e L apprenti a le statut de salari d s signat
7. 1 I 11111111 Oatedefin L111TITITII Dur e hebdomadaire de travail 1 heures I minutes Travail sur machines dangereuses ou exposition des risques particuliers O oui O non R mun ration Indiquer SMIC ou SMC salaire minimum conventionnel 1 ann e du IIHI INMI laut 111 REI du ul lili t iavt INANA du S 2 ann e du II IIIILIII laui IEEE du dul III TIaut INT ITRRRI du G 3 ann e du 11111111 tauttittititil du dut tit tTtaultitttttttl du a ann e du 1 LIL1T111T laut tittitttil du CRT TIRRIRRIRRRRT UIRNIRRIRNRRE du P Salaire brut mensuel l embauche 1 1 11 1 Avantages en nature Nourriture I I 1 1 1 ic 1111111 mois LA FORMATION tablissement de tormation responsable Dipl me ou ttre vis par l apprenti 1_I_I imhul pr cis N UAI de l tablissement 11111111 Code du dipl me 1111111111 Adresse N Vole Organisation de la formation Compl ment 1 ann e du LILI avt LILLILLEELI EE ET heures Code postal 1 111 11 Commune 2 ann e dul 1111111 ET Tault IT tiII t i l heures Visa de l tablissement de formation cachet ou signature du directeur 3 ann e du II JII III I Iaul AIIAN LI LT heures 4 ann e dul I III III I llavi IILI NIII TIILI TE heures Inspection p dagogique comp tente _ Date d inscription de l apprenti I I 1L TILL O L employeur atteste disposer de l ensemble des pi ces justificatives n ces
8. d enregistrement Demandez l tablissement de formation de compl ter ou de vous fournir les informations pour la partie formation et d y apposer son visa s Datez et signez avec l apprenti et son repr sentant l gal le cas ch ant chacun des trois exemplaires s Enfin adressez l ensemble des exemplaires ainsi compl t s l organisme charg de l enregistrement D roulement de la proc dure L employeur adresse le dossier complet l organisme d enregistrement dont il rel ve chambre consulaire pour le secteur priv ou unit territoriale de la DIRECCTE pour le secteur public au plus tard dans les 5 jours calendaires qui suivent le d but du contrat Le dossier complet comporte s les rubriques du formulaire renseign es toutes les informations demand es sont n cessaires l instruction du dossier l attestation de l employeur quant l ligibilit du ma tre d apprentissage cette fonction mat rialis e par la case cocher sur le formulaire cette ligibilit peut tre contr l e dans le cadre de l instruction du dossier par l organisme d enregistrement l attestation de l employeur de disposer de l ensemble des pi ces justificatives li es au contrat mat rialis e par la case cocher sur le formulaire l organisme d enregistrement peut vous demander ces documents dans le cadre de l instruction du dossier Attention un dossier incomplet ne pourra pas tre instruit et vous sera directement renvoy
9. les entreprises une charge financi re suppl mentaire Le financement r sulte de l orientation vers le CFA d une somme de Taxe d apprentissage qui serait de toute fa on pr lev e par le centre d imp t d pense exon ratoire 23 TAXE D APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI La taxe d apprentissage est un pr l vement obligatoire dont le mode de calcul est tabli par l Etat LOI N 2014 288 DU 5 MARS 2014 RELATIVE LA FORMATION PROFESSIONNELLE L EMPLOI ET LA D MOCRATIE SOCIALE D cret n 2014 986 du 29 ao t 2014 relatif aux conditions d habilitation collecter les versements des entreprises donnant lieu exon ration de la taxe d apprentissage et les reverser et D cret n 2014 985 du 28 ao t 2014 relatif aux modalit s d affectation des fonds de la taxe d apprentissage Taxe Apprentissage 2015 sur salaires 2014 Fusion TA CDA 0 68 de la Masse Salariale CSA Contribution Suppl mentaire l Apprentissage Entreprises partir de 250 salari s n ayant pas atteint le quota de 4 d apprentis en 2014 Possibilit de fl chage le CFA pe et Versement l OCTA fl chage en 2015 vers les OCTA existants 23 HORS QUOTA A 65 du HQ pour les niveaux MI IV et V CAP Bac Pro BTS DUT Conseil R gional 8 35 du HQ pour les niveaux I et ll Bac 3 Bac 5 Possibilit de fl chage du HORS QUOTA vers les CFA uniquement pour compl ter le co t conventionnel de l Apprenti
10. pass annuel JEUNES AIDE AU LOGEMENT Les apprentis b n ficient de certaines prestations familiales telles que l Aide au Logement ou l Aide personnalis au Logement Celles ci sont vers es par la Caisse d Allocations Familiales Pour se renseigner consulter le site internet de la CAF www caf fr AIDE MOBILI JEUNE L aide MOBILI JEUNE est destin e aux jeunes de moins de 30 ans en formation ou en alternance dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou d apprentissage dans une entreprise du secteur priv non agricole Cette aide sous forme de subvention consiste en la prise en charge de la redevance ou de la quittance de loyer d un montant maximum de 100 par mois dans la limite du reste charge et d duction faite de l aide au logement pour l acc s un logement n cessit par la p riode de formation Le nombre d ch ances prises en charge d pendra de la r mun ration du jeune L aide est vers e en d but de trimestre pour les 3 mois venir au locataire qui pr sentera CILGERE les quittances ou redevances acquitt es accompagn es du dernier bulletin de salaire pour obtenir un nouveau versement jusqu puisement du montant de l aide Le logement occup doit faire l objet de la signature d un bail d une convention d occupation en structure collective ou d un avenant en colocation et peut tre e conventionn ou non e meubl ou non e en sous loca
11. points pour les contrats sign s par des tablissements publics non industriels et commerciaux 17 RAPPEL DES ENGAGEMENTS ET DES OBLIGATIONS DE CHACUN L apprenti s engage e Travailler pour son employeur e Respecter les r glements int rieurs de l entreprise et du centre de formation e Suivre la formation du CFA e Tenir jour son livret d apprentissage et veiller ce qu il soit rempli et vis r guli rement par les personnes concern es quipe p dagogique et ma tre d apprentissage e Se pr senter aux preuves du dipl me mentionn dans le contrat d apprentissage L entreprise s engage e Inscrire l apprenti dans un CFA e D signer un ma tre d apprentissage r le d accueil d organisateur du parcours de formation de gestionnaire de l alternance de formateur et d accompagnateur e R mun rer son salari l inscrire la S curit Sociale et lui fournir tous les documents lui revenant la fin de son contrat e Participer aux frais de formation de l apprenti en orientant vers le CFA d accueil une partie de sa taxe d apprentissage Le CFA en lien avec l Universit s engage e Assurer la coordination CFA entreprise e D signer un formateur tuteur e Dispenser aux apprentis un enseignement g n ral technique th orique et pratique e Fournir l entreprise un livret d apprentissage 18 R SILIATION La r siliation peut intervenir de mani re u
12. si pas assez de QUOTA FL CHAGE Pour toute information www cfa eoure com Sch ma diffus le 30 10 2014 por FORMASUF CFA Epure M diterran e Le C F A collecte de pr f rence la partie quota de la taxe d apprentissage mais il peut aussi collecter la partie bar me ou hors quota toutes cat gories A B C En 2014 e Passage obligatoire par un OCTA Organisme Collecteur de Taxe d Apprentissage Les CFA et Etablissements de formations professionnelles ne peuvent pas recevoir de taxe directement Les Entreprises doivent adresser les sommes pour le CFA via un OCTA choisi parmi les collecteurs agr s Il est important que l entreprise pr cise clairement sur le bordereau de POCTA Paffectation au CFA Epure M diterran e et le nom de la ou les formation s en apprentissage concern e s e Lorsque l entreprise accueille un apprenti du CFA Epure M diterran e Les co ts conventionnels de formation sont publi s par le Pr fet de R gion Loi de modernisation sociale de 2002 Pour la R gion PACA vous trouverez cette liste sur le site de la Pr fecture de la R gion PACA pour la liste disponible en format excel notre CFA et ses formations sont situ es dans la feuille CFA R gional sous CFA interuniversitaire Epure M diterran e L apprentissage Universitaire tant financ essentiellement par la taxe d apprentissage les entreprises partenaires adressent pour le CFA Epure M diterran e via POCTA une somme de t
13. EE ft P Fa Poe ba p FOAMASUP Provence Alpes C te d Arus Les formations en apprentissage l Universit de Bac 2 Bac 5 GUIDE DE L APPRENTI La R gion avec les CFA l heure du d veloppement durable R gion Provence Alpes C te d Azur le label des coles qui s engagent avec les nireprises du ferrhormre UNIVERS j N AixxMarseille Ph soren aa UNIVERSIT D universite BA DE TOULON mme f Edition D cembre 2014 Madame Mademoiselle Monsieur Vous avez choisi d acc der un dipl me par la voie de l apprentissage Le Centre de Formation des Apprentis des Universit de la R gion Provence Alpes C te d Azur CFA Epure m diterran e et votre responsable de formation vous souhaitent de r ussir pleinement ce projet professionnel Pour vous aider dans cette d marche l quipe du CFA a r alis votre attention ce guide qui a pour vocation d apporter des r ponses pr cises aux questions que vous vous posez sur le contrat d apprentissage Je vous f licite pour votre engagement et je vous adresse tous mes v ux d panouissement personnel dans votre choix de formation Yves ESTEVE Directeur du CFA Epure M diterran e 2013 20 ans du CFA Epure M diterran e 20 000 apprentis form s Une quipe aw service dey Entreprises et des Alternanty SOMMAIRE L APPRENTISSAGE A L UNIVERSITE AVANT LA SIGNATURE DU CONTRAT D APPRENTISSAGE
14. ant 18 ans 53 du SMIC ou SMC De 18 20 ans 65 du SMIC ou SMC 21 ans et plus 78 du SMIC ou SMC La convention collective appliqu e par l employeur ou l accord des parties peut pr voir des dispositions plus favorables en termes de r mun ration En cas de r duction de dur e les ann es non effectu es sont compt es pour la r mun ration Exemple un aporenti de 19 ans autoris effectuer un CAP en un an au lieu de deux sera r mun r hauteur de 49 du SMIC En cas de succession de contrats d apprentissage la r mun ration ne peut tre inf rieure au minimum l gal de la derni re ann e du pr c dent contrat Exemple un aporenti de 20 ans qui suite un BTS en apprentissage int gre une licence professionnelle sera r mun r hauteur de 49 du SMIC En cas de redoublement la r mun ration est maintenue au niveau de la derni re ann e Pour les apprentis du secteur public il est ajout 10 points au pourcentage du SMIC r glementaire pour les apprentis pr parant un dipl me de niveau Bac niveau IV de la nomenclature interminist rielle et 20 points pour les apprentis pr parant un dipl me de niveau Bac 2 bac 5 niveaux Il II et de la nomenclature interminist rielle Exemple un apprenti de 19 ans qui int gre un cursus visant l obtention d un baccalaur at professionnel sera r mun r hauteur de 51 du SMIC la premi re ann e Pour effectuer une simulation assist e du calcul de la
15. apprenti a suivi la 2 ann e du cycle mais ne l a pas valid e chec aux examens interruption ou abandon de formation 31 l apprenti a suivi la 3 ann e du cyce et l a valid e examens r ussis mais ann e non dipl mante cycle adapt 32 l apprenti a suivi la 3 ann e du cyde mais ne l a pas valid e chec aux examens interruption ou abandon de formation 40 l apprenti a achev le 1 cycle de l enscignement secondaire coll ge 41 l apprenti a interrompu ses tudes en classe de 3e 42 l apprenti a interrompu 608 tudes on classe de 4e Exemple Avant le contrat d acorentissace le candidat titulaire d un baccalaur at c n ral tait en premi re ann e de BTS qu il souhaite poursuivre en anorentissage Dans la rubrique acorenti indiquez dinl me le plus lev 42 Dans la rubrique formation indiquez dipl me ou titre vis 31 LE MAITRE D APPRENTISSAGE Le ma tre doit justifier d une formation et d une exp rience professionnelle minimales fix es par l article R 6223 24 du code du travail et encadrer au maximum 2 apprentis plus un redoublant article R 6223 6 Des dispositions conventionnelles plus restrictives peuvent exister En cochant cette case l employeur atteste que le maitre d apprentissage r pond bien l ensemble de ces crit res LE CONTRAT Type de contrat ou d avenant B initial A Re D AR De mien 22 Contrat avec un apprenti qui a termin son pr
16. apprentissage gestion des Forums et Salons de l alter nance articles de presse etc patricia sturniolo cfa epure com Dominique VALDES 04 91 14 04 55 Contrat d apprentissage secteur public conventions secteur public mesures d accompagnement convention d ouverture de formations etc dominique valdes cfa epure com Contacts contrat de professionnalisation Certaines formations sont galement accessibles en contrats de professionnalisation pour cela contacter V ronique GILLIBERT 04 91 14 06 07 Coordination et d veloppement des contrats d alternance dans les Universit s veronique gillibert cfa epure com Lucile GUERIN 04 91 14 06 05 Charg e de mission contrats Alternance lucile guerin cfa epure com Nad ge MISSERLIAN 04 91 14 06 08 Conventions facturation contr le pr sences et absences Hotline YPAREO R f rent Airbus H licopters nadege misserlian cfa epure com HORAIRES ACCUEIL ASSURE 9h 12h15 13h30 17h30 En dehors possibilit de rendez vous la demande CFA EPURE M diterran e 26 rue Sainte Barbe CS 20387 13205 MARSEILLE Cedex 01 T l 04 91 14 04 50 Fax 04 91 14 04 59 E mail contact cfa epure com 21
17. artemental de la Formation Professionnelle de la Promotion Sociale et de l Emploi Il ne peut accueillir simultan ment plus de deux apprentis qu ils se trouvent ou non dans la m me ann e de formation Ni l apprenti ni l entreprise de doivent payer de frais d inscription l Universit AIDES POUR LES ENTREPRISES L ensemble des aides et avantages financiers pour les entreprises priv es qui embauchent des apprentis Revu le 6 octobre 2014 voir site internet www cfa epure com E Exon ration totale des charges patronales L entreprise s adresse l URSAFFH Exon ration partielle des charges patronales baisse de 1 1 points de l assictte de calcul des charges patronales T L entreprise s adresse l URSAFFE Aide du Conseil R gional T Soutien l effort de formation T 1000 apprenti an Aide de 1000 pour les entreprises qui n avaient pas d apprentis l an pass ou qui prennent des apprentis suppl mentaires H l aide compl mentaire de 600 Euros donn e par Oui avant Le Oui avant le 01 07 14 le Conseil R gional pour la formation de ma tre 01 07 14 Non apr s le 01 07 14X d apprentissage pour les contrats sign s avant le Non apr s le 1 07 2014 T 01 07 142 L entreprises adresseau CFAT Site internet www cfa epure com D Cr dit d imp t apprentissage Uniquement pour les BAC 1 ex 1 ann e DUT 4 1600 Euros par apprenti par an 2200 Euros par apprenti par an dans l
18. axe quivalente au co t conventionnel de formation dans la limite de leur assujettissement 24 L apprentissage l Universit Qualit p dagogique et co citoyennet L apprenti du CFA Epure M diterran e b n ficie d un accompagnement personnalis tout au long de sa formation assur conjointement par le directeur de la formation universitaire le tuteur universitaire et le ma tre d apprentissage dans l entreprise d accueil Il suit une formation de haut niveau au contact d enseignants des Universit s tr s impliqu s et obtient un dipl me universitaire reconnu dans le monde entier LMD Utilisateur du Service Public R gional de Formation mis en place par le Conseil R gional PACA il est interrog sur sa perception de la qualit de service et est consid r comme un acteur responsable de sa formation universitaire en apprentissage Le CFA Epure M diterran e fonctionne autour d un syst me management qualit r guli rement audit par AFNOR sur le r f rentiel ISO 9001 version 2008 mais aussi par le Conseil R gional sur le r f rentiel RESEAU Responsabilit Sociale et Environnementale pour lApprenant Usager PAgenda 21 Agir pour l environnement l conomie et la responsabilit soci tale du 21 si cle et l Union Patronale R gionale sur le Label Campus Pro L apprenti du CFA Epure M diterran e est co form par l entreprise et l Universit pour devenir un futur cadre
19. c dent contrat aupr s d un autre employeur 23 Contrat avec un apprenti dont le pr c dent contrat aupr s d un autre employeur a t rompu 31 Modification de la situation juridique de l employeur 32 Changement d employeur dans le cadre d un contrat saisonnier 33 Prolongation du contrat suke un chec l examen de l apprenti 34 Prolongation du contrat suite la reconnaissance de l apprenti comme travailleur handicap 35 Modification du dipl me pr par par l apprenti 96 Autres changements changement de ma tre d apprentissage de dur e de travail hebdomadaire ctc 12 Type de d rogation 11 ge de l apprenti inf rieur 16 ans d rogation possible si l apprenti a termin sa classe de 3 et sera g de 15 ans avant la fin de l ann e civile 12 ge sup rieur 25 ans cas sp cifiques pr vus dans le Code du Travail 21 R duction de la dur e du contrat 22 Allongement de la dur e du contrat 31 D but de l apprentissage hors p riode l gale plus de 3 mois avant ou apr s la date de d but du cycle de formation 40 Troisi me contrat pour une formation de m me niveau 50 Cumul de d rogations 60 Autre d rogation Grille de r mun ration minimale ann e Avant 18 ans 25 du SMIC ou SMC De 18 20 ans 41 du SMIC ou SMC 21 ans et plus 53 du SMIC ou SMC 2 ann e Avant 18 ans 37 du SMIC ou SMC De 18 20 ans 49 du SMIC ou SMC 21 ans et plus 61 du SMIC ou SMC 3 ann e Av
20. co citoyen professionnel apte faire face aux enjeux majeurs du 21 me si cle Il b n ficie d un suivi post formation et met toutes les chances de son c t pour r ussir son insertion professionnelle Il est invit donner son avis et proposer des pistes d am lioration sur WwwW cfa epure com 2o R gion re D La R gion avec les CFA Provence Tr le label des coles l heure du d veloppement durable ee qui s engagent TS avec les entreprises du territoire 25 APRES LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Apr s l obtention de votre dipl me vous pouvez e poursuivre des tudes par la voie de l apprentissage ou en formation classique e signer un contrat de travail CDD ou CDI e vous inscrire P le Emploi dans le cas o vous n auriez pas d employeur DEVOIR D INFORMER LE CFA DE SON DEVENIR L apprenti doit informer le CFA Epure M diterran e de son devenir en remplissant les enqu tes de satisfaction Ces r ponses sont pr cieuses pour les formations et le CFA puisqu elles vont permettre de r aliser des statistiques sur l insertion la r ussite au dipl me et les poursuites d tudes DROIT AUX ALLOCATIONS CH MAGE D UN APPRENTI A la fin du contrat si l apprenti ne poursuit pas d tudes ou n a pas trouv d emploi 1l lui est conseill de s inscrire P le Emploi et modifier sa couverture sociale en tant que sans emploi D Site internet www pole emploi fr Si app
21. cult s Contacter Kassim IBRAHIM au 04 91 14 06 04 IMP TS SUR LE REVENU Les revenus sont non d clarables et non imposables jusqu hauteur de 100 du SMIC Seule la partie des revenus d passant 100 du SMIC est d clarable 2 cas possibles e Apprenti ind pendant de ses parents L apprenti doit tablir une d claration d imp t e Apprenti d pendant du foyer fiscal des parents Attention veuillez consulter la notice de d claration d imp t pour ce point particulier Dans le cas o l apprenti reste dans le foyer fiscal de ses parents les parents doivent indiquer les revenus de l apprenti dans le cadre de leur d claration d imp t sur le revenu 22 LE FINANCEMENT DE L APPRENTISSAGE L apprentissage est financ gr ce la taxe d apprentissage vers e par les enterprises d accueil des apprentis les fonds de l alternance et les subventions du Conseil R gional La taxe d apprentissage est un pr l vement obligatoire pour toutes les enterprises qu elles accueillent ou non un apprenti La loi de modernisation sociale de 2002 pr cise que l entreprise d accueil d un apprenti doit orienter vers le CFA d accueil de son apprenti une somme de taxe d apprentissage au moins quivalente au co t conventionnel de formation de l apprenti au CFA Co t publi chaque ann e par le Pr fet de R gion hauteur de son assujettissement Le financement du co t de formation n est donc pas pour
22. e cas d embauche d un apprenti handicap L entreprise s adresse au Tr sor Public centre d imp t K Possibilit d int grer le salaire des apprentis dans l assiette de calcul du Cr dit d Imp t Comp titivit Emploi 6 T L entreprise s adresse au Tr sor Public centre d imp t K Actualis en fonction des l ments connus ce jour DS ND CFA Epure M diterran e I La loi sur le handicap du 11 f vrier 2005 incite les entreprises int grer le handicap dans la gestion de leurs ressources humaines Ainsi les entreprises de plus de 20 salari s sont tenues une obligation d emploi d au moins 6 de personnes handicap es dans leur effectif VOUS TES EN SITUATION DE HANDICAP ET SOUHAITEZ TRE APPRENTI L UNIVERSIT VOUS TES UNE ENTREPRISE D SIREUSE D EMBAUCHER UN APPRENTI TRAVAILLEUR HANDICAP Contacter le CFA Votre interlocuteur est C line Grimaud 04 91 14 04 57 email celine grimaud cfa epure com Le contrat d apprentissage et son mode d emploi Le contrat doit tre rempli en trois exemplaires tre renvoy au CFA Epure M diterran e CONTRAT D APPRENTISSAGE sms N10103 08 Contrat r gi par les articles L 6221 1 L 6226 1 du Code du travail L EMPLOYEUR Nom et pr nom N SIRET de l tablissement d ex cution du contrat ou d nomination aaam RER B A a a E A E E Adresse de l tablissement d ex cution du contrat Type d employeur 111 N Voie Employeur sp
23. effectivement sign l apprenti se fait rembourser la s curit sociale tudiante COMMENT TROUVER UNE ENTREPRISE e Consulter le responsable de formation qui vous indiquera les offres d pos es par les entreprises partenaires e Portail Provence Alternance www provence alternance com e P le Emploi www pole emploi fr e Consulter les annuaires d entreprises KOMPASS dans une chambre du Commerce et d Industrie ou P le Emploi e Pour les cadres www apec fr Conditions d acc s pour l apprenti et l entreprise L APPRENTI gt Pour les apprentis fran ais il faut e Avoir le Baccalaur at au minimum e Etre admis suivre la formation l Universit e Avoir moins de 26 ans Pour les apprentis ressortissants de la Communaut Europ enne Joindre e La photocopie de la carte de s jour de l apprenti e ou la photocopie de sa carte d identit du pays d origine ou d faut celle du p re ou de la m re e ou la photocopie du passeport partie identit e ou un justificatif tabli par le consulat du pays d origine gt Pour les apprentis hors Communaut Europ enne il faut Circulaire du 22 08 2007 Avoir le permis de travailler en France pour l obtenir prendre contact avec la Direction D partementale du Travail et de l Emploi Service de la main d uvre trang re Joindre Photocopie de l attestation provisoire de d livrance de la carte de travailleur tranger de l
24. et l Ecole Centrale Elle d bouche sur un v ritable dipl me de l enseignement sup rieur DUT DESU LICENCE DIPLOME D INGENIEUR ET MASTER AVANT LA SIGNATURE DU CONTRAT D APPRENTISSAGE Dur e du Contrat et de la Formation Dur e du contrat Le contrat a une dur e d termin e de 1 3 ans selon le dipl me pr par Il est possible de conclure des contrats successifs Dur e annuelle minimum de formation en centre 400 heures Dur e de la p riode d essai 2 mois D lai de signature Le contrat d apprentissage doit tre sign au plus t t 3 mois avant la date du premier jour de formation en centre et au plus tard 3 mois apr s cette m me date Lors de la signature du contrat l apprenti doit conna tre les dates de d but et de fin de la formation et doit se pr senter avec le calendrier d alternance que lui aura transmis le responsable de formation l Universit La fin du contrat d apprentissage ne doit pas tre inf rieure celle de la fin de formation L apprenti avant la signature du contrat d apprentissage Avant la signature de son contrat d apprentissage avec une entreprise le futur apprenti est consid r comme tudiant en mati re de protection sociale Si le jour de la rentr e universitaire il n a pas encore sign son contrat d apprentissage il doit imp rativement se couvrir par la s curit sociale tudiante mutuelle tudiante Le jour o le contrat est
25. ipl me ou titre le plus lev obtenu ainsi que le champ dipl me ou titre vis de la rubrique formation Dipl mes et titres de l apprenti Dipl me ou titre de niveau bac 5 et plus 10 Doctorat 11 Master 2 protessionnel DESS dipl me grande cole 12 Master recherche DFA 19 Autre dipl me ou titre de niveau bac 5 ou plus 21 Master 1 proteseionnel 22 Masier 1 g n ral 23 Licence protessinnnalle 24 Licence g n rale 29 Autre dipl me ou titre de niveau bac 3 ou 4 Dini ben de ai 2 31 Brevet de Technicien Sup neur 32 Dipl me Universitaire de technologie 39 Autre dipl eme ou litre de niveau bac 2 Dipl me ou titre de niveau bac 41 Baccalaur at professionnel 42 Baccalaur at g n ral 43 Baccalaur at technologique 49 Autre dipl me ou titre de niveau bac Dipl me ou titre de niveau CAP BEP 51 CAP 52 BEP 53 Mention compl mentaire 59 Autre dipl me ou titre de niveau CAP BEP Aucun dipl me ni titre 60 Aucun dipl me ni titre protossionnel rr 01 l apprenti a suivi la derni re ann e du cycle de formation et a obtenu le dipl me ou titre 11 l apprenii a suivi la 1 ann e du cycle et l a valid e examens r ussis mais ann e non dipl mante 12 l apprenti a suivi la 1 ann e du cycle mais ne l a pas valid e chec aux examens interruption ou abandon de formation 21 l apprenti a suivi la 2 ann e du cycle et l a valid e examens r ussis mais ann e non dipl mante 22 l
26. nal de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale de r duire ou d allonger la dur e du contrat La d cision prise par le recteur d acad mie le directeur r gional de l alimentation de l agriculture et de la for t ou le directeur r gional de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale de fixer le d but de l apprentissage hors p riode l gale L attestation d ouverture d un compte bancaire au b n fice de l apprenti mineur employ par un ascendant et pr cisant le lien de parent La copie de la demande de d rogation ou la d rogation si elle a d j t d livr e permettant l utilisation de machines par l apprenti mineur ou son affectation des travaux dangereux 13 Comment se procurer le contrat d apprentissage il peut vous tre remis par votre responsable de formation il est t l chargeable sur notre site www cfa epure com Boites outils puis formulaires en ligne vous le trouverez dans cette pochette vous pouvez galement vous le procurer la Chambre de Commerce la plus proche de l entreprise 14 PENDANT LE CONTRAT D APPRENTISSAGE UNE FOIS LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SIGN gt L APPRENTI AU SEIN DE L UNIVERSIT Formalit s administratives En tant qu apprenti de l Universit vous avez un double statut celui d tudiant et celui d apprenti Du fait de votre statut d apprenti vous ne devez pas payer les frais d inscription Vous devez vous inscrire
27. nilat rale pendant les deux premiers mois correspondant la p riode d essai sans aucune indemnit Au del la rupture n cessite l accord du salari et de l employeur Il s agit d une rupture bilat rale l amiable Il faut savoir qu en cas de rupture si l apprenti ne passe pas son examen l entreprise perd tous ses droits concernant les indemnit s de soutien l effort de formation vers es par le Conseil R gional 19 AIDES POUR LES ALTERNANTS AIDE AUX TRANSPORTS v LA CARTE ZOU Un nouveau syst me d aide est mis en place la carte ZOU afin d inciter les jeunes utiliser les transports en commun pour une empreinte carbone moindre B n ficiez de voyages illimit s sur votre parcours domicile tudes et de 50 de r duction sur tous vos autres trajets en r gion Provence Alpes C te d Azur La souscription cette carte de r duction n cessite 15 d ouverture de droits une photo d identit et les pi ces justificatives suivantes un justificatif de domicile un certificat de scolarit Etudiants concern s coll giens lyc ens tudiants apprentis de moins de 26 ans domicili s et scolaris s en Provence Alpes C te d Azur O aller Pr sentez vous dans une gare LER ou SNCF avec toutes les pi ces n cessaires pour obtenir la carte Pour plus de renseignements www regionpaca fr v LA CARTE JEUNE DE LA RTM Etudiants en alternance vous b n ficiez d
28. r mun ration consultez le site www alternance emploi gouv fr ALA FORMATION Inspection p dagogique 1 ducation nationale 2 agriculture 3 jeunesse et sport Niveau du dipl me ou titre vis Reportez vous la table dipl mes et titres de l apprenti dans la rubrique Apprenti Code du dipl me Renseignez vous aupr s de l tablissement de formation responsable Indiquez la date de d but de la premi re cession du cycle de formation m me si la date d entr e de l apprenti est ult rieure celle ci Exemple un apprenti int gre au 1 novembre un cycle de formation qui a commenc le 1 septembre la date renseigner est le 1 septembre LES PIECES JUSTIFICATIVES Les pi ces justificatives qui peuvent tre demand es l employeur par les services d enregistrement ou d inspection sont les suivantes Le titre ou dipl me d tenu par le ma tre d apprentissage en rapport avec la qualification vis e par l apprenti Les justificatifs d exp rience professionnelle du ma tre d apprentissage L avis favorable du recteur d acad mie du directeur r gional de l alimentation de l agriculture et de la for t ou du directeur r gional de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale lorsque le maitre d apprentissage n a pas les titres ou dipl mes requis La d cision prise par le recteur d acad mie le directeur r gional de l alimentation de l agriculture et de la for t ou le directeur r gio
29. renti d missionne avant les examens finaux il n a pas droit aux allocations ch mage Il convient que l apprenti s adresse l agence P le Emploi la plus proche de son domicile pour v rifier ses droits Si le contrat a t rompu l amiable l apprenti devra pr senter le formulaire de rupture avec l accord e de l employeur e de l apprenti 26 EE T III Contactez nous Accueil T l phonique Anthony BLUMBERG 04 91 14 04 50 Responsable de processus accueil et orientation des appels anthony blumberg cfa epure com Contacts contrat d Apprentissage Fatna BAHAT 04 91 14 04 58 Contrat d apprentissage aides aux entreprises visite en entreprise CDD et mesures d accompagnement contrats de professionnalisation etc bahat fatna cfa epure com Caroline DE TATA 04 91 14 06 06 Contrat d apprentissage taxe d apprentissage conventions entreprises priv es etc caroline de tata cfa epure com Nelly DEMERDJIAN 04 91 14 04 56 Contrat d apprentissage contr le pr sences et absences Ypareo plateforme collaborative taxe d apprentissage mise jour plaquette guide apprentissage etc nelly demerdjian cfa epure com C line GRIMAUD 04 91 14 04 57 Contrat d apprentissage conseil juridique d rogations ruptures permis de travail r f rent Handicap etc celine grimaud cfa epure com Patricia STURNIOLO 04 91 14 04 54 Assistante de Direction Vie associative de FORMASUP PACA taxe d
30. saires l enregistrement du contrat Fatie l IJI LIII Signature de l employeur Signature de l apprenti Signature du repr sentant l gal de l apprenti mineur CADRE R SERV L ORGANISME D ENREGISTREMENT N SIRET de l organisme I I 1111L1II1IIIII A Adresse de l organisme N Voie N de gestion interne Code postal 11 1 1 1 1 Commune roles ers III Date de la d cision L I III HIII Nom de l organisme Les trois pages suivantes vous aident compl ter votre contrat d apprentissage et compl ter les rubriques qui demandent une codification particuli re 10 NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE init Avant de conclure un contrat d apprentissage renseignez vous sur les r gles applicables au contrat ainsi que les dispositions particuli res pr vues dans la convention collective ou l accord sp cifique appliqu dans votre entreprise En effet des minima de r mun ration plus lev s ainsi que des r gles plus restrictives applicables au maitre d apprentissage peuvent tre pr vus N h sitez pas vous rapprocher de votre conseil de votre chambre consulaire ou de votre DIRECCTE Vous avez la possibilit d effectuer votre d marche via le formulaire papier ou la d marche en ligne propos e sur le site www alternance emploi gouv fr Si vous choisissez le formulaire papier Remplissez compl tement le formulaire en trois exemplaires un pour l employeur un pour l apprenti et un pour l organisme
31. ternance NB Le code du travail pr voit dans l article L 117 bis 5 qu un cong suppl mentaire de 5 jours ouvrables peut tre demand par l apprenti l entreprise condition que des r visions et enseignements sp cifiques soient pr vus et organis s l Universit avant l examen final Dans ce cas ces s ances doivent tre mentionn es comme telles sur le planning d alternance qui est communiqu l entreprise d s le d but de l ann e Dans le cas de contr le continu et le cas o il n est pas pr vu de s ances de r vision 1l n est pas justifi pour l apprenti d exiger ces jours de cong s suppl mentaires L entreprise est libre de les lui accorder au cas par cas 16 LA R MUN RATION Le salaire minimum de l apprenti volue en fonction de son ge et de sa progression au sein d un m me cycle de formation dans l apprentissage Il peut tre sup rieur au minimum l gal BAR ME DE R MUN RATION MINIMALE DANS LE SECTEUR PRIV 16 17 ans 18 20 ans 21 ans et plus lere ann e 25 41 53 2eme ann e 37 49 61 3eme ann e 53 65 18 Base SMIC ou salaire minimum conventionnel Les Licences Professionnelles et Master 2 me ann e doivent tre consid r s comme une 2 me ann e En effet seule l ann e d ex cution du contrat dans le cycle de formation est prise en compte R MUN RATION MINIMALE DANS LE SECTEUR PUBLIC Le bar me ci dessus est augment de 10 20
32. tion e en colocation e en occupation temporaire Attention Votre demande est pr senter dans un d lai de 3 mois compter de la date de d marrage de votre cycle de formation Effectuez votre demande en ligne sur le site de CILGERE www cilgere fr espace salaries mobilite MOJ 21 AVANCE LOCA PASS L avance LOCA PASS est destin e entre autres aux jeunes de moins de 30 ans en formation ou en alternance dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou d apprentissage dans une entreprise du secteur priv non agricole Pour vous aider au moment de l entr e dans les lieux un pr t sans int r t vous est accord e remboursable sur une dur e maximale de 25 mois apr s un diff r de 3 mois et des mensualit s minimales de 20 sauf la derni re e d un montant correspondant au d p t de garantie demand par votre Bailleur un mois de loyer hors charges pour les logements nus deux mois de loyer hors charges pour les meubl s et plafonn 500 Attention Il ne faut pas confondre l avance LOCA PASS et la garantie LOCA PASS qui s adresse aux propri taires en cas d impay s de leurs locataires Effectuez votre demande en ligne sur le site de CILGERE avant la date de prise d effet du bail wwWw cilsere fr espace salaries location DG LE FOND REGIONAL D URGENCE Un Fond R gional d Urgence peut tre demand exceptionnellement par le CFA au Conseil R gional en cas de grandes diffi
33. trat ou d faut de la convention d entreprise non adaptive d une convention de branche ou enfin dans le cas de certaines grandes entreprises du code du statut Ce code peut tre obtenu sur le site du minist re du Travail www travail gouv fr S il n y a pas de convention collective veuillez indiquer le code 9999 si la convention collective est en cours de n gociation veuillez indiquer le code 9998 E WU L effectif renseign est celui de l entreprise dans sa globalit et non seulement l effectif de l tablissement d ex cution du contrat 11 L APPRENTI R gime social 1 MSA 2 URSSAF D partement de naissance indiquez le num ro du d partement Pour les personnes n es l tranger Indiquez 099 Nationalit 1 Fran aise 2 Union Europ enne 3 tranger hors Union Europ enne Assurez vous que le salari tranger non citoyen europ en dispose au ODESA A GOA CAM DNE de BAIS URL FEES KAIST o France Parcours de formation ant rieur de l apprenti Situation avant contrat 1 Scolaire hors DIMA 2 Dispositif d initiation aux m tiers en alternance DIMA ou autre classe pr paratoire l apprentissage CLIPA CPA 3 tudiant 9 Personne la recherche d un emploi inscrite ou non au P le Emploi 10 Inactif 11 Contrat d insertion dans la vie sociale CIVIS La tabie dipi mes ou titres ci dessous est utiliser pour compl ter les champs dernier dipl me ou titre pr par d
34. une carte jeune moins de 26 ans et ou tudiant au tarif de 214 an Cette carte permet e d utiliser librement les lignes TER entre les 11 gares de Marseille intra muros et entre Marseille et Sept mes les Vallons e de se d placer volont sur le r seau RTM Bus m tro Tram et le r seau transm tropole Ciotabus C te bleue Marcouline Collines Cigales et r seau MPM e d acc der librement aux navettes maritimes Vieux port Pointe rouge et Vieux port Estaque e de s abonner au v lib marseillais au tarif pr f rentiel de 1 La moiti de votre abonnement est rembours e par votre entreprise car Tous les employeurs quelle que soit la localisation de l entreprise doivent d sormais obligatoirement prendre en charge une partie du prix des titres d abonnements souscrits par les salari s pour leurs d placements entre leur r sidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de v los Ce produit se charge exclusivement sur la carte TRANSPASS Rendez vous dans un point d accueil RTM avec votre carte TRANSPASS et le justificatif suivant pour b n ficier de votre 20 r duction e tudiant de 17 25 ans photocopie recto verso de la carte d tudiant de l ann e en cours e Apprenti de moins de 26 ans photocopie du contrat d apprentissage Pour plus de renseignements www rtm fr guide voyageur acheter abonnements
35. ure du contrat d apprentissage sa couverture sociale au titre du r gime g n ral des salari s est donc prise en charge par l entreprise L entreprise adresse l URSSAF la D claration Unique d Embauche e Inscription d s le premier jour du contrat la S curit Sociale du domicile principal de l apprenti L apprenti doit contacter la CPAM la plus proche de son domicile afin d obtenir la carte d assur social VITALE et s il poss de d j une carte vitale l apprenti devra la mettre jour sur une borne La protection sociale Pendant le temps pass tant au CFA qu en entreprise l apprenti rel ve de la l gislation sociale en tant que salari maladie accident du travail maternit C est l entreprise qu il appartient d tablir toute d claration Cong s de l apprenti Articles L223 2 L223 3 L117 bis 5 du code du travail L apprenti a les m mes droits aux cong s que les autres salari s de l entreprise L223 2 et L223 3 Pour un contrat d apprentissage d un an l apprenti a droit 5 semaines de cong s prendre sur le temps en entreprise 2 jours et demi ouvrables par mois de travail prendre d s ouverture des droits A noter que l apprenti et l entreprise doivent convenir bilat ralement des dates de prise de cong s S1 l Universit est ferm e autour de la p riode de No l l apprenti doit se trouver en entreprise ce moment l planning d al
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