le contrat d`apprentissage - lycée agricole Mirande/Riscle
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1. Centre k Formation Professionnelle Promotion Agricole Gers tablissement Public Local d Enseignement de Formation et de Promotion Agricole LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2013 MODE D EMPLOI Le contrat d apprentissage est un contrat de travail crit dur e d termin e particulier dont les dispositions sont fix es par le Code du Travail A ce titre l apprenti b n ficie des m mes droits et devoirs que tout autre salari de l entreprise L employeur s engage faire suivre l apprenti la formation dispens e par le centre et prendre part aux activit s destin es coordonner celle ci ainsi qu a la formation en entreprise Il doit inscrire et faire participer l apprenti aux preuves du dipl me ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle pr vue par le contrat L EMPLOYEUR qui L entreprise peut tre vV Une exploitation agricole v Une Cave ou groupement viticole vV Un groupement d employeur V Un commerce de vente de vin et spiritueux Le tuteur directement responsable de la formation de l apprenti est nomm ma tre d apprentissage La fonction tutorale peut tre partag e entre plusieurs salari s constituant une quipe tutorale Le ma tre d apprentissage employeur ou employ qualifi salari doit vV Soit avoir un dipl me au moins de m me niveau que l apprenti et 3 ans d exp rience professionnelle V Soit 5 ans d exp rience professionnelle dans le m tier enseign Article L62. 223 3 L employeur est tenu d assurer dans l entreprise la formation pratique de l apprenti Il lui confie notamment des t ches ou des postes permettant d ex cuter des op rations ou travaux conformes une progression annuelle d finie en accord entre le centre de formation d apprentis et les repr sentants des entreprises qui inscrivent des apprentis dans celui ci Pour plus de renseignements sur l apprentissage dans le Gers consulter les sites wwwapprentissage souv fr WWW formation midipyrenees fr Ou contacter les organismes suivants MSA Mutualit Sociale Agricole 21 Av de la Marne 32000 AUCH 05 62 60 30 00 DDTEFP Direction D partementale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle 2 pl Denfert Rochereau 32000 Auch 05 62 61 63 60 URSAFF Union de Recouvrement Cotisations S curit Sociale Allocations Familiales 11 rue Chateaudun 32000 Auch 05 62 61 60 02 CPAM Caisse Primaire d Assurance Maladie 11 rue Chateaudun 32000 Auch 05 62 61 60 00 CFPPA du Gers Lyc e agricole Voie Edgar Morin 32400 RISCLE tel 05 62 69 72 16 fax 05 62 69 79 41 lpa riscle educagri fr www formagri gers com page 1 L APPRENTI qui L apprentissage est accessible de 16 26 ans ou moins de 15 ans pour les jeunes sortis de 3 me La limite d ge sup rieure peut faire l objet d une d rogation dans les cas pr vus l article L6222 2 L apprenti est un salari en formation Le CFAA Centre de Formation des Appre
3. cas d allongement comme par exemple en cas de redoublement P riode d essai 2 mois pendant lesquels le contrat peut tre rompu par chacune des parties sans pr avis Rupture du contrat Au del des 2 mois d essai la rupture du contrat d apprentissage ne peut tre que d un commun accord entre l apprenti et l employeur Dans le cas contraire le tribunal des prud hommes est saisi Obtention de l examen par l apprenti En cas d obtention du dipl me ou du titre de l enseignement technologique pr par le contrat peut prendre fin l initiative du salari avant le terme fix initialement la condition d en avoir inform l employeur par crit au minimum 2 mois auparavant chec l examen de l apprenti Possibilit de prorogation du contrat pour une dur e propos e par le CFAA et fix e d un commun accord Fin de contrat Le ma tre d apprentissage peut recruter l apprenti Le temps de travail Le temps de formation au CFAA est inclus dans le temps de travail de l apprenti Il est de 35 heures hebdomadaire L apprenti majeur est soumis la dur e l gale du travail applicable dans l entreprise La couverture sociale L employeur est tenu de d clarer l apprenti sa caisse d affiliation MSA ou S curit sociale L apprenti est un assur social qui b n ficie de la m me protection sociale que les autres salari s Les cong s Sauf dispositions conventionnelles plus favorables le jeune en cont
4. n V Prendre contact avec la chambre d agriculture Le contrat d apprentissage est g r par la chambre d agriculture du d partement de r sidence du ma tre d apprentissage Dans le d partement du Gers prendre contact avec Messieurs Patrick PUCHEU ou Jo l SABATIER de la chambre agriculture du Gers qui d livrent les imprim s Chambre d Agriculture du Gers chemin Caillaou re 32000 AUCH M SABATIER t l 05 62 61 77 77 M PUCHEU tel 05 62 68 30 30 Signer le contrat d apprentissage au plus tard le jour du d but de la formation et au plut t 3 mois avant le d but de la formation Attendre les r sultats du Baccalaur at avant de signer le contrat en BTSA Une journ e d information des ma tres d apprentissage est pr vue en d but de formation CFPPA du Gers Lyc e agricole Voie Edgar Morin 32400 RISCLE tel 05 62 69 72 16 fax 05 62 69 79 41 lpa riscle educagri fr www formagri gers com page 2 LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage peut tre sign dans les 3 mois qui pr c dent ou dans les 3 mois qui suivent le d but de la formation au CFAA Il est possible de suspendre un CDI pour signer un contrat d apprentissage chez le m me employeur Dur e du contrat La dur e du contrat est en g n ral de 2 ans Elle peut varier de 6 mois 3 ans minimum 400 h au CFAA en fonction V Du temps de pr paration du dipl me V Du niveau de formation initiale de l apprenti V En
5. ntis Agricoles du Gers lui d livre une carte d apprenti e Primes attribu es aux apprentis Le Conseil R gional de Midi Pyr n es attribue tous les apprentis des aides financi res au titre de la restauration l h bergement et le transport vers es par le CFAA chaque semestre en plus de la r mun ration vers e par l employeur voir ci apr s Le Conseil r gional propose aussi aux apprentis un ch quier lecture et un ch quier sport Visites m dicales d aptitude de l apprenti C est l employeur d s la signature du contrat d apprentissage de prendre rendez vous pour son apprenti avec la m decine du travail L enregistrement du contrat de travail ne sera effectif qu la r ception du certificat d aptitude d livr par la M decine du travail Cette aptitude est galement n cessaire pour l obtention de la d rogation l utilisation de machines dangereuses et la dur e du travail pour les apprentis de moins de 18 ans D rogation l utilisation de machines dangereuses La demande de d rogation pour l utilisation de machines dangereuses pour un apprenti mineur est faite par l employeur au d but du contrat La d rogation est d livr e pour la dur e du contrat d apprentissage LES DEMARCHES VERS L APPRENTISSAGE vV Contacter le lyc e agri viticole de Riscle afin d obtenir le dossier d inscription et le renvoyer a l tablissement V Contacter le ma tre d apprentissage pour la dur e de la formatio
6. que l apprenti est log et nourri l entreprise peut soustraire une partie de ces frais du salaire Cette d duction pour avantages en nature doit tre indiqu e dans le contrat d apprentissage Elle ne peut d passer 75 du salaire Les aides pour les employeurs gestion par le Conseil R gional Les montants ci dessous peuvent varier selon les r gions pour Midi Pyr n es Les aides exceptionnelles p le emploi Aide l embauche 914 70 si l entreprise compte au plus 20 salari s et si lors de la signature du contrat le jeune n est pas titulaire d un baccalaur at ou dipl me de niveau quivalent Indemnit de soutien l effort de formation 1525 vers s la fin de chaque ann e de cycle de formation 305 suppl mentaires par an si l apprenti est g de plus de 18 ans 7 62 par heure suppl mentaire lorsque la formation d passe 600 heures de formation par an dans la limite de 200 heures Pour le BTSA 120 x 7 62 914 4 Le versement des aides est assujetti l assiduit de l apprenti au CFAA L employeur peut tre tenu de reverser les aides octroy es dans certaines situations pr vues l article R6243 4 du code du travail Vous pouvez retrouver le r glement complet sur www formation midipyrenees fr rubrique former par apprentissage aides aux employeurs Exon ration Exon ration des cotisations patronales et salariales de s curit sociale pour l ensemble des employeurs Seules resten
7. rat d apprentissage droit aux diff rents cong s l gaux pr vus par le code du travail pour les salari s soit 5 semaines par an 2 5 jours par mois L apprenti ne peut pas prendre ses cong s sur le temps au Centre de Formation L article L 6222 35 du code du travail pr voit un cong suppl mentaire pour la pr paration l examen de 5 jours 1 mois avant l examen CFPPA du Gers Lyc e agricole Voie Edgar Morin 32400 RISCLE tel 05 62 69 72 16 fax 05 62 69 79 41 Ipa riscle educagri fr www formagri gers com page 3 LE COUT DE L APPRENTISSAGE La r mun ration de l apprenti C est l employeur qui assure la r mun ration et tablit le bulletin de salaire de l apprenti Le salaire mensuel est fonction de l ge de l apprenti et de l anciennet dans l apprentissage Anciennet Age 1 ann e 2 ann e 3 ann e Moins de 18 ans 25 du Smic 37 du Smic 53 du Smic 18 21 ans 41 du Smic 49 du Smic 61 du Smic 21 ans et plus 53 du Smic 61 du Smic 78 du Smic ou salaire minimum pr vu par la convention collective s il est plus favorable 3eme ann e ne concerne que les contrats d une dur e initiale de 3 ans non pas 2ans 1 an ou CS en 1 an Dans tous les cas l apprenti devra percevoir un salaire au moins quivalent au salaire de son ann e d apprentissage pr c dente notamment dans le cas de prolongation du contrat Avantages en nature Lors
8. t dues pour les employeurs de plus de 10 salari s les contributions FNAL et les cotisations patronales d assurance ch mage et de retraite compl mentaire Cr dit d imp t annuel Les entreprises soumises l imp t sur les soci t s ou l imp t sur le revenu et impos es d apr s leur b n fice r el quelle que soit leur forme juridique peuvent b n ficier du cr dit d imp t le montant de celui ci est d environ 1600 annuel par apprenti Pour tout renseignement compl mentaire veuillez vous adresser votre comptable ou centre de gestion Voir la fiche simulation co t d un apprenti CFPPA du Gers Lyc e agricole Voie Edgar Morin 32400 RISCLE tel 05 62 69 72 16 fax 05 62 69 79 41 Ipa riscle educagri fr www formagri gers com page 4
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