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Appel à manifestation d`intérêt

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1. APPEL MANIFESTATION D INT R T AGENTS CONTRACTUELS GROUPE DE FONCTION II PUERICULTEURS ACCUEILLANTS D ENFANTS DE 0 3 ans DANS LES CRECHES H F EPSO CAST S 13 2015 I INTRODUCTION la demande de la Commission europ enne l Office europ en de s lection du personnel EPSO lance une proc dure de s lection afin de cr er une base de donn es de candidats retenus permettant le recrutement d agents contractuels pu riculteurs accueillants d enfants de 0 3 ans dans les cr ches La Commission europ enne recrute des agents contractuels afin de disposer de capacit s compl mentaires dans des domaines techniques Les agents contractuels sont engag s selon les conditions nonc es la section IX du pr sent appel manifestation d int r t Les conditions de travail aupr s des institutions europ ennes sont d finies par le r gime applicable aux autres agents de l Union europ enne RAA dont la version int grale est disponible http eur lex europa eu LexUriServ LexUriServ do uri CONSLEG 1962R0031 20140101 FR PDF t La base de donn es de candidats sera utilis e par la Commission europ enne Les emplois seront principalement bas s Bruxelles et Ispra en fonction des besoins des services La Commission attire l attention des candidats sur le fait que les appels manifestation d int r t pour agents contractuels attirent g n ralement un grand nombre de candidats hautement qualifi
2. Le candidat choisi se verra proposer un contrat d agent contractuel 3bis conform ment au tableau suivant Contrat Lieu d activit Commission europ enne offices Infrastructures et logistique Bruxelles AC 3bis peut OIB et Ispra OIB d boucher sur un contrat dur e ind termin e X PROCEDURES DE REEXAMEN RECOURS Les dispositions concernant les proc dures de r examen sont disponibles sur le site web d EPSO http europa eu epso apply how_apply importantdocuments index_fr htm XI COMMUNICATION EPSO vous contactera par l interm diaire de votre compte EPSO Il vous appartient de suivre l volution de la proc dure et de v rifier les informations qui vous concernent en consultant votre compte EPSO intervalles r guliers au moins deux fois par semaine Si vous n tes pas en mesure de le faire en raison d un probl me technique imputable EPSO vous devez le signaler imm diatement EPSO Pour toute correspondance avec EPSO veuillez vous rendre la page de contact ou sur eu careers info Afin de garantir la bonne compr hension de l ensemble des textes caract re g n ral et des communications entre EPSO et les candidats les convocations aux diff rentes preuves ainsi que toute correspondance entre EPSO et les candidats seront r dig es uniquement en allemand en anglais ou en fran ais XII CAS D EXCLUSION LI S L INSCRIPTION EPSO veille scrupuleus
3. s Il est donc probable que le nombre de candidats retenus et qui seront inscrits dans la base de donn es d passera le nombre d emplois d agent contractuel disponibles la Commission pour le profil de cette s lection Volume approximatif de la r serve de candidats retenus demand e pour la p riode triennale 2016 2019 Groupe de Titre de la fonction Nbre fonction GF II Pu riculteurs accueillants d enfants de 0 3 ans 130 dans les cr ches II NATURE DES T CHES 1 pe f hr GE Les dispositions g n rales d ex cution r gissant les conditions d emploi des agents contractuels de la Commission europ enne sont disponibles sur le site web d EPSO http europa eu epso index_fr htm Par ailleurs nous attirons l attention des candidats sur le fait que ces dispositions g n rales sont en cours de r vision L agent contractuel sera charg sous la supervision d un fonctionnaire de e Assurer au sein des cr ches de la Commission europ enne Bruxelles ou Ispra un accueil caract re relationnel et ducatif un groupe d enfants entre 0 et 3 ans conform ment au programme p dagogique servant de cadre de r f rence afin de permettre chacun d eux de se forger une identit propre d acqu rir son autonomie et de d velopper ses comp tences propres e Cr er un environnement calme et s curisant propice au bien tre de l enfant dans lequel il puisse s panouir e Accorder chaque enfa
4. diatement op rationnels dans un environnement proche de celui dans lequel ils seront appel s travailler Ces dispositions ne portent pas atteinte l apprentissage ult rieur d une troisi me langue de travail conform ment l article 85 paragraphe 3 du RAA Lors de leur inscription les candidats ne peuvent choisir comme langue principale L1 qu une seule des 24 langues officielles de l Union europ enne Il n est plus possible de modifier le choix des langues une fois que le formulaire d inscription en ligne a t valid V PROC DURE DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE D P T DES CANDIDATURES Vous devez vous inscrire par voie lectronique en suivant la proc dure indiqu e sur le site internet d EPSO http europa eu epso apply jobs index fr htm et particuli rement dans le Mode d emploi de l inscription Le formulaire d inscription en ligne doit tre rempli en fran ais anglais ou allemand Vous devez prendre toutes les mesures n cessaires pour que l inscription lectronique soit termin e dans le d lai requis Nous vous conseillons de ne pas attendre la fin de la p riode d inscription pour vous inscrire car un encombrement exceptionnel des lignes ou une d faillance de la connexion internet peut vous conduire devoir r p ter l op ration d inscription lectronique depuis le d but ce qui devient impossible apr s l expiration de ce d lai Une fois votre inscription valid e par vos soins e
5. r ponses fournies par les candidats et attribuera entre 0 et 4 points pour chacune d entre elles les points seront ensuite multipli s par le coefficient attribu pond ration au crit re correspondant Les candidats qui obtiennent le plus de points seront invit s au test de comp tences le nombre de candidats invit s au test de comp tences correspondra environ trois fois le nombre de candidats requis par la Commission europ enne Si plusieurs candidats sont ex quo pour la derni re place disponible tous seront invit s au test de comp tences On attire l attention des candidats sur le fait que s ils sont convoqu s un entretien ils devront fournir l ensemble des pi ces justificatives des d clarations faites l valuateur de talent S il est tabli que les informations fournies sont inexactes les candidats seront exclus de la proc dure de s lection et leur nom sera enlev de la base de donn es ETAPE 2 TEST DE COMP TENCES Les candidats passeront un test de comp tences visant valuer leurs connaissances au regard du profil pu riculteur accueillant d enfants de 0 3 ans en cr che tel que d crit dans le pr sent appel au point II Tous les candidats ayant obtenus le minimum requis seront enregistr s dans la base de donn es Type de test Temps Langue du test Nombre maximal Minimum requis imparti de points Choix multiple 50 minutes langue 2 L2 25 16 Le test se fera sur
6. 2 4 Des formations en rapport avec l ducation et l accueil des enfants de 0 3 ans de minimum 3 jours et dispens es par un organisme professionnel 5 Une connaissance satisfaisante niveau B2 d une ou plusieurs des langues suivantes l italien le fran ais ou l anglais m me si ces langues sont votre langues 1 et ou 2 6 Une exp rience professionnelle dans l application d une m thodologie p dagogique de type ducation active 7 Une exp rience professionnelle r cente 3 derni res ann es ou une formation r cente 3 derni res ann es en soins de premiers secours et ou r animation cardio pulmonaire p diatrique 8 Une exp rience professionnelle ou une formation aupr s d enfants ayant des besoins 4 Se r f rer au cadre de r f rence sur le site d Europass http europass cedefop europa eu europass home hornav Downloads CEF LanguageSelfAssessmentGrid csp loc fr FR particuliers 9 Une exp rience professionnelle ou une formation dans un des domaines suivants litt rature enfantine contes musique ateliers artistiques La s lection s effectue uniquement sur la base des informations fournies par le candidat dans l onglet valuateur de talent du formulaire d inscription Chacune des questions est pond r e sur une chelle allant de 1 3 selon l importance accord e au crit re correspondant Le panel de s lection examinera les
7. ement au respect du principe d galit de traitement Par cons quent si un stade quelconque de la proc dure EPSO constate que vous avez cr plusieurs comptes Conform ment l article 3 bis du r gime applicable aux autres agents de l Union europ enne RAA et aux modalit s d finies par le RAA et les dispositions g n rales d ex cution de l institution agence ou office EPSO ou d pos plus d une candidature pour la pr sente s lection ou que vous avez produit de fausses d clarations vous serez exclu de cette proc dure Toute fraude ou tentative de fraude pourrait vous exposer des sanctions cet gard votre attention est attir e sur le fait que seules les personnes faisant preuve de la plus grande int grit sont recrut es par les institutions XIII DISPOSITIONS SP CIALES a Situation existant au moment de l inscription 1 Si vous pr sentez un handicap ou si vous vous trouvez dans une situation particuli re susceptible de vous mettre en difficult lors du d roulement des preuves veuillez cocher la case correspondante dans le formulaire d inscription en ligne et indiquer les mesures que vous estimez n cessaires pour rendre votre participation aux diff rentes preuves optimale en mentionnant imp rativement le num ro de r f rence de la proc dure de s lection ainsi que votre num ro de candidat 2 Veuillez envoyer le plus rapidement possible apr s avoir valid votre inscrip
8. eur suivi d une exp rience professionnelle d au moins trois ans dont au moins un an en rapport direct avec la nature des fonctions d crites au point II ou un niveau d enseignement secondaire sup rieur dans un domaine autre que l accueil et l ducation de la petite enfance sanctionn par un dipl me donnant acc s l enseignement sup rieur suivi d une exp rience professionnelle d au moins trois ans en rapport direct avec la nature des fonctions d crites au point II ou l ach vement de la scolarit obligatoire et un total de huit ann es de o formation s professionnelle s appropri e s en tant que pu riculteur accueillant d enfants s occupant d enfants de 0 3 ans et ou o exp rience professionnelle en tant que pu riculteur accueillant d enfants s occupant d enfants de 0 3 ans N B Dans ce contexte une formation professionnelle ne peut tre prise en consid ration que si elle consiste en une formation temps plein d au moins une ann e acad mique effectu e apr s la scolarit obligatoire et sanctionn e par un certificat reconnu par un tat membre de l Union europ enne C Connaissances linguistiques a Langue 1 Langue principale connaissance approfondie d une des langues officielles et niveau C1 minimum de l Union europ enne b Langue 2 Connaissance satisfaisante niveau B2 de l allemand de l anglais ou du fran ais cette langue doit obligatoirement tre diff rente de la langue 1 C
9. gieuse d ge ou de handicap de sexe ou d orientation sexuelle et ind pendamment de leur tat civil ou de leur situation familiale Le recrutement en tant qu agent contractuel n est possible que si la date de cl ture fix e pour l inscription en ligne les conditions suivantes sont remplies A Conditions g n rales a tre citoyen de l un des tats membres de l Union europ enne b Jouir de tous ses droits civiques c tre en situation r guli re au regard des obligations impos es par les lois du pays d origine en mati re militaire d Offrir les garanties de moralit requises pour l exercice des fonctions consid r es e Remplir les conditions d aptitude physique pour l exercice des fonctions B Conditions sp cifiques minimales Formation exp rience Pu riculteurs Accueillants d enfants de 0 3 ans dans les cr ches H F un niveau d enseignement sup rieur sanctionn par un dipl me dans le domaine de l accueil et l ducation de la petite enfance ou un niveau d enseignement sup rieur sanctionn par un dipl me dans un domaine autre que l accueil et l ducation de la petite enfance suivi d une exp rience professionnelle d au moins deux ans en rapport direct avec la nature des fonctions d crites au point II ou un niveau d enseignement secondaire sup rieur dans le domaine de l accueil et l ducation de la petite enfance sanctionn par un dipl me donnant acc s l enseignement sup ri
10. les langues de communication interne et compte tenu des besoins des services en mati re de communication externe et de traitement des dossiers l anglais le fran ais et l allemand demeurent les langues les plus largement employ es En outre l anglais le fran ais et l allemand sont de loin les deuxi mes langues qui sont les plus choisies par les candidats aux s lections lorsque ceux ci ont la possibilit de choisir leur deuxi me langue Cela confirme le niveau d tude et les comp tences professionnelles qui peuvent tre actuellement attendus des candidats des postes au sein des institutions de l Union savoir la ma trise d au moins l une de ces langues Par cons quent dans la mise en balance de l int r t du service et des besoins et aptitudes des candidats compte tenu du domaine particulier de la pr sente s lection il est justifi d organiser des preuves dans ces trois langues afin de garantir que quelle que soit leur premi re langue officielle tous les candidats ma triseront au moins l une de ces trois langues officielles comme langue de travail En outre dans un souci d galit de traitement tout candidat m me s il a l une de ces trois langues comme premi re langue officielle est tenu de passer cette preuve dans sa deuxi me langue choisir parmi ces trois langues L appr ciation des comp tences sp cifiques permet ainsi aux institutions de l Union d valuer l aptitude des candidats tre imm
11. lle ne sera plus modifiable les donn es tant imm diatement trait es par EPSO pour l organisation de ces s lections DATE LIMITE DE D P T DES CANDIDATURES validation comprise Le 23 juillet 2015 12 h midi heure de Bruxelles VI TAPES DE LA S LECTION La proc dure de s lection se divise en deux tapes ETAPE 1 EVALUATEUR DE TALENT ETAPE 2 TEST DE COMPETENCES ETAPE 1 EVALUATEUR DE TALENT Les candidats seront s lectionn s sur titres notamment au regard de leurs dipl mes et de leur exp rience professionnelle en fonction des crit res nonc s dans le tableau ci dessous Les candidats dont le profil correspond le mieux aux fonctions exercer et aux crit res de s lection seront invit s pr senter le test de comp tences Un panel de s lection sera d sign afin d aider EPSO ce stade de la proc dure de s lection plus particuli rement pour assurer la s lection sur titres La premi re tape consiste en l analyse des informations fournies par rapport aux crit res ci dessous Crit res appliqu s pour l valuation 1 Une exp rience professionnelle d au moins un an dans le domaine de l accueil de la petite enfance en collectivit 2 Un dipl me sup rieur ou secondaire sup rieur dans le domaine de l accueil et l ducation de la petite enfance 3 Un dipl me dans le domaine de l enfance suppl mentaire au dipl me repris sous le crit re n
12. nt l attention individuelle dont il a besoin surtout lors des moments impliquant une proximit particuli re repas et soins e tablir et entretenir des relations courtoises avec les parents et collaborer avec eux pour favoriser l int gration et le d veloppement de l enfant e Participer activement aux diff rentes actions de formation de mani re renforcer les comp tences professionnelles et assurer la coh rence de la m thode p dagogique suivie e Travailler en quipe d une mani re flexible y compris assurer les remplacements en cas de n cessit e Proc der le cas ch ant la pr paration des biberons dans le respect des r gles strictes d hygi ne et de s curit d une collectivit III CALENDRIER INDICATIF DE LA PROC DURE DE S LECTION La gestion de la proc dure de s lection sera assur e par EPSO avec l aide d un panel de s lection comprenant des repr sentants des services de la Commission Le calendrier indicatif est le suivant PHASES DATES INDICATIVES Inscriptions Juillet 2015 S lection sur base de l valuation de talent Ao t 2015 Tests de comp tences Septembre octobre 2015 R sultats des tests de comp tences Novembre 2015 IV CONDITIONS D ADMISSION La Commission europ enne applique une politique d galit des chances et accepte les candidatures sans distinction d origine raciale ou ethnique de conviction politique philosophique ou reli
13. onform ment l arr t rendu par la Cour de justice de l Union europ enne grande chambre dans l affaire C 566 10 P R publique italienne contre Commission les institutions de l Union sont tenues dans le cadre de la Voir le cadre de r f rence sur le site d Europass Les candidats peuvent y acc der en cliquant sur le lien suivant http europass cedefop europa eu fr resources european language levels cefr 3 Les langues officielles de l Union europ enne sont les suivantes allemand DE anglais EN bulgare BG croate HR danois DA espagnol ES estonien ET finnois FI fran ais FR grec EL hongrois HU irlandais GA italien IT letton LV lituanien LT maltais MT n erlandais NL polonais PL portugais PT roumain RO slovaque SK slov ne SL su dois SV et tch que CS pr sente s lection de motiver la limitation du choix de la deuxi me langue un nombre restreint de langues officielles de l Union Les candidats sont donc inform s que les deuxi mes langues retenues aux fins de la pr sente s lection ont t d finies conform ment l int r t du service qui exige que les nouveaux recrut s soient imm diatement op rationnels et capables de communiquer efficacement dans leur travail quotidien Le fonctionnement effectif des institutions risquerait autrement d tre gravement entrav Eu gard la longue pratique des institutions de l Union en ce qui concerne
14. ordinateur et se tiendra dans des centres de test r partis travers les tats membres Les candidats sont inform s des modalit s retenues en temps utile VII R SULTATS DES TESTS Les r sultats de l examen des CV et des tests de comp tences seront publi s dans le compte EPSO des candidats VIII ENREGISTREMENT DANS LA BASE DE DONN ES Le nom des candidats ayant obtenu le minimum requis au test de comp tences sera inscrit dans la base de donn es et ne sera publi sous aucune autre forme L acc s la base de donn es sera donn la Commission europ enne D autres institutions ou agences europ ennes pourront galement obtenir l acc s si elles ont besoin de ces profils La base de 6 donn es restera valable pendant trois ans compter de la date laquelle les candidats auront t inform s de leurs r sultats IX S LECTION EN VUE D UN RECRUTEMENT VENTUEL L enregistrement dans la base de donn es ne constitue pas une garantie de se voir proposer un emploi En cas de vacance d emploi la Commission consultera la base de donn es et invitera en vue d un entretien les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction en question En fonction du r sultat de cet entretien les candidats se verront ventuellement proposer une offre d emploi officielle Lors de cet entretien la connaissance de la langue principale du candidat sera galement valu e
15. sibility C 25 1049 Bruxelles BELGIQUE
16. tion lectronique un certificat m dical ou une attestation d un organisme comp tent reconnaissant votre condition de personne handicap e selon ce qui convient Apr s examen de ces pi ces justificatives des mesures sp cifiques et adapt es chaque cas pourront tre adopt es afin de satisfaire dans la mesure du possible les demandes jug es justifi es Les demandes et les pi ces justificatives doivent tre envoy es soit par courrier lectronique l adresse suivante EPSO accessibility ec europa eu soit par t l copie au num ro suivant 32 22998081 en mentionnant EPSO accessibility soit par courrier l adresse suivante Office europ en de s lection du personnel EPSO EPSO accessibility C 25 1049 Bruxelles BELGIQUE b Situation apparaissant apr s l inscription 1 Si une situation du type de celle d crite ci dessus survient apr s la date limite fix e pour l inscription lectronique veuillez le signaler EPSO dans les plus brefs d lais Veuillez indiquer par crit les mesures que vous estimez n cessaires et envoyer les documents qui attestent de votre situation 2 L envoi devra se faire soit par courrier lectronique l adresse suivante EPSO accessibility ec europa eu soit par t l copie au num ro suivant 32 22998081 en mentionnant EPSO accessibility soit par courrier l adresse suivante Office europ en de s lection du personnel EPSO EPSO acces

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