Volume 20 no 5 – octobre 2013 - Syndicat de l`enseignement de l
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1. quipe de production Caroline Proulx Trottier et S bastien Vincent Conception graphique et mise page S bastien Vincent et Chantal Harvey OCTOBRE 2015 SYNDICALEMENT V TRE Vor 20 N 52. re pour des lib rations dit galement lib rations de temps d enseignement Dans l ventualit o le temps de lib ration s av re insuffisant n h sitez pas demander la direction de vous accorder plus de temps d encadrement ce qui diminuera le temps de d autres l ments de la t che ducative Par ailleurs vous n avez aucune obligation d accepter un d passement de vos 27 heures de travail pour finaliser le suivi des PI ou pour toute autre t che d ailleurs Pour toute pr cision contacter la personne r pondante de votre tablissement 1 Voir la clause 8 9 02 H 2 de l Entente nationale 2 Voir 8 9 02 H 1 de l Entente nationale 3 Ibid 4 Voir l article 96 14 de la LIP et 8 9 09 C et D 7 de l Entente nationale 5 Voir 8 9 09 D 7 de l Entente nationale 6 Voir 4 2 02 1 o de l Entente locale Important Les sommes pr vues dans la mesure 30321 arriveront sous peu dans les milieux Pour plus d informations lire Une somme venir pour les l ves risque et les EHDAA int gr s au secteur des jeunes Syndicalement v tre vol 20 n 4 octobre 2013 p 3 Vo 20 N 5 PAGE 4 40 heures suite de la page 1 la disponibilit d un local ad quat FAUX La clause 8 5 01 de lEntente nationale pr voit que toute enseignante et tout enseignant peut faire une demande la direction ou la commission Or il semble que depuis cet automne toute demande soit syst matiq
3. OCTOBRE 2015 Syndicat de l Ouest D m de Montr al SEOM QC CA DANS CE NUM RO Comment suis je pay e en attendant le r sultat du test sanguin demand en d but de grossesse 2 Consultation venir sur le programme d ducation pr scolaire Maternelle 4 ans temps plein dans les milieux d favoris s 2 Les plans d intervention mode d emploi 3 Coalition pour des coles saines 4 CALENDRIER Ze Conseil lib r des personnes d l ou es 12 novembre en apr s midi Conseil f d ratif de la FAE 28 29 et 30 octobre S ance du mouvement volontaire personnes d j inscrites 7 novembre Concours h ros AR CAUSE Du 21 octobre 2013 au 28 avril 2014 de l Enseignement VOL 20 N 5 Syndicalement v tre Le Mot du pr sident Luc JACOB Quand la CSMB revisite l quit salariale ou l histoire r crite la sauce patronale ne saisissante nouvelle m est parvenue r cemment la semaine de travail des enseignantes et enseignants serait de 40 heures plut t que des 32 heures reconnues dans l Entente nationale Je n en croyais pas mes yeux Lorsque j ai lu le m mo intitul Semaine r guli re de travail l tablissement de l enseignante ou de l enseignant Secondaire manant du service des ressources humaines SRH de la CSMB j ai t sid r Il y est crit Dans le cadre du r glement sur l quit salariale 2002 nous vou
4. Pourtant la clause 8 5 02 F 1 de l Entente nationale pr voit que l on peut fixer du TNP parmi les moments non d j d termin s par la commission ou la direction de l cole pour les 27 heures de la semaine r guli re de travail La clause 8 5 02 F 2 i de l Entente nationale pr voit par ailleurs que l enseignante ou l enseignant informe la direction de l cole de la d termination des moments appropri s pour laccomplissement du TNP dans les meilleurs d lais au d but de l ann e de travail au secondaire plusieurs enseignantes et enseignants se sont faire dire qu il est impossible d effectuer leur TNP ailleurs qu l cole et ce sans gard voir page 4 40 heures SYNDICAT DE L ENSEIGNEMENT DE L OUEST DE MONTR AL T L 514 657 3548 T L C 514 637 0000 COURRIEL SEOM SEOM QC CA Droits parentaux DE Les droits parentaux PAGE 2 Comment suis je pay e en attendant le r sultat du test sanguin demand en d but de grossesse ous tes en attente du r sultat d un test sanguin recommand par votre m decin pour savoir si vous tes immunis e contre la cinqui me maladie parvovirus la rub ole et la rougeole Comment serez vous pay e en attendant d obtenir les r sultats Au pr scolaire et au primaire Pour les enseignantes du pr scolaire et du primaire d faut d une r affectation vous serez retir e du travail et pay e comme si vous tiez en retrait
5. ations vous pouvez contacter la CSST 1 866 302 2778 ou la personne r pondante de votre tablissement au SEOM l Guide des droits parentaux FAE 2012 p 36 Consultation venir sur le programme d ducation pr scolaire Maternelle 4 ans temps plein dans les milieux d favoris s e 17 octobre dernier se tenait pour la premi re fois un R seau pr scolaire la F d ration autonome de l enseignement FAE Ce R seau s adressait toutes les enseignantes du pr scolaire 5 ans 4 ans mi temps et 4 ans temps plein Durant la journ e les participantes ont pris connaissance et chang sur le projet de programme d ducation pr scolaire Maternelle 4 ans TPMD D ailleurs une consultation des enseignantes et des enseignants du pr scolaire 4 ans temps plein et mi temps sur le projet de programme se d roulera du 4 au 8 novembre prochain Vous recevrez sous peu dans vos milieux la proc dure suivre ainsi que votre code OCTOBRE 2013 SYNDICALEMENT V TRE Marie Claude CADORETTE conseill re au pr scolaire personnalis pour participer cette consultation sur Internet Si vous ne recevez pas le mat riel n cessaire ou avez des questions n h sitez pas communiquer avec moi au 514 637 3548 poste 237 Conna tre votre opinion est importante car celle ci guidera les interventions que fera la FAE lors des rencontres venir du comit conseil du programme Vos suggestions pourraient faire
6. ient un vecteur essentiel la qualit de la d marche de concertation L article 96 14 de la Loi sur l instruction publique LIP pr cise que le directeur de l cole tablit un plan d intervention adapt aux besoins de l l ve II voit la r alisation et l valuation p riodique du plan d intervention et en informe r guli rement les parents De plus lorsqu un comit d intervention est mis en place celui ci doit collaborer l tablissement par la directrice ou le directeur de l cole du plan d intervention en faisant les recommandations appropri es OCTOBRE 2015 SYNDICALEMENT V TRE Chronique EHDAA S bastien VINCENT personne ressource au pr scolaire et au primaire responsable du comit EHDAA du SEOM Suzane BEAUCHAMP conseill re au secondaire Or certaines directions d l guent cette responsabilit d autres membres du personnel Cependant cela ne les d leste aucunement de la responsabilit de s assurer que les personnes impliqu es poss dent la comp tence professionnelle n cessaire la r alisation de cette t che Le PI dans la t che Les mesures financi res 30059 30322 et 30363 regroup es sous le code 30059 sont d di es la lib ration du personnel enseignant entre autres pour la r daction et la r vision des PI Le CPEE doit faire des v rifications aupr s de la direction sur la disponibilit de ces allocationst Qui dit allocation financi
7. la diff rence Participez en grand nombre www mels gouv qc ca fileadmin site web documents publications Reseaux maternelle_4 pdf VoL 20 N 5 PAGE 3 Les plans d intervention mode d emploi eut on vous confier la responsabilit exclusive d laborer les plans d intervention PI des l ves risque ou HDAA dont vous avez la responsabilit Faisons le point Un PI c est quoi Un PI doit faire mention des forces et faiblesses de l l ve de l encadrement qui lui est offert en termes de services orthop dagogie psychologie enseignement ressource TES etc et ou de mesures de rem diation r cup ration organisation de l environnement de travail etc Les services offerts l l ve doivent tre clairement identifi s De fait l application du facteur de pond ration pour certains types d l ves HDAA d pend de l octroi ou non de ces services Rappelons qu un PI constitue un outil de concertation et de r f rence pour les personnes intervenant aupr s de l l ve doit obligatoirement tre tabli pour tout EHDAA et peut galement l tre pour tout l ve risque Cette distinction s av re importante faire lorsque vient le temps de prioriser Qui doit participer au PI L enseignante ou l enseignant doit participer l tablissement du PB Elle ou il n en a cependant pas la responsabilit exclusive La coop ration de la direction des parents et de l l ve dev
8. n e des tablissements Les questions en regard des modalit s de distribution de la t che demeurent nombreuses Nous amor ons une tourn e d tablissements portant sur ce th me plus particuli rement sur les nouveaut s de l Entente locale sign e en juin dernier Lors de notre visite dans votre tablissement il serait opportun d avoir en main ENTENTE INTERVENUE ENTRE ES ENTENTE LOCALE ET ARRANGEMENTS LOCAUX INTERVENUS votre t che votre horaire incluant le TNP etc votre copie du document La t che au primaire ou La t che au secondaire re u dans la semaine du 21 octobre les deux ententes nationale et locale eo La nouvelle Entente locale N oubliez pas de conserver ce document pour la tourn e des tablissements La t che au pr scolaire et au primaire ann e scolaire 2013 2014 tte La t che au secondaire ann e scolaire 2013 2014 Marie Claude Cadorette Conseill re au pr scolaire affect e en remplacement de CI jc idente aux relations de T L 514 637 3548 T L C 514 637 0000 COURRIEL SEOM SEOM QC CA TiL 514 637 3548 TELC 514 637 0000 COURRIEL SEM SEOMQCA Le journal Syndicalement v tre est r alis par le Syndicat de l enseignement de l Ouest de Montr al SEOM Tir 3 900 exemplaires il est distribu toutes les enseignantes et les enseignants de la Commission scolaire Marguerite Bourgeoys
9. pr ventif c est dire que vous recevrez l indemnit de remplacement du revenu IRR de la CSST Plus sp cifiquement les cinq premiers jours ouvrables seront pay s par l employeur au taux du salaire r gulier les 14 jours civils suivants seront pay s 90 du salaire net soit votre salaire brut moins les d ductions pr vues pour les imp ts f d ral et provincial le r gime de rentes du Qu bec le R gime qu b cois d assurance parentale et l assurance emploi La vie au pr scolaire Marco BERGERON conseiller au secondaire Maryse PAQUETTE personne ressource au pr scolaire et au primaire pour la suite vous serez pay e 90 de votre revenu net retenu L indemnit vers e ne peut exc der le salaire maximum annuel assurable fix par la CSST qui est depuis le 1 janvier 2013 de 67 500 00 Une fois le r sultat sanguin obtenu si vous tes immunis e vous retournerez au travail Si vous ne l tes pas vous serez plac e en retrait pr ventif Le cong pr ventif se termine compter de la 4 semaine avant la date pr vue pour l accouchement Au secondaire et l DAFP En apprenant que vous tes enceinte consultez imm diatement votre m decin D crivez lui pr cis ment vos conditions de travail en pr cisant l ge des l ves plac s sous votre responsabilit Abordez aussi le sujet de votre tat d immunit et suivez les directives du m decin Pour de plus amples inform
10. s rappelons que le traitement annuel du personnel enseignant est bas sur une semaine de travail de 40 heures dont 32 heures de pr sence l cole Le passage reprend l esprit du r glement sur l quit salariale pour conclure que la semaine de travail serait effectivement de 40 heures Or la clause 8 5 01 de l Entente nationale stipule clairement La semaine de travail est de 5 jours du lundi au vendredi et comporte 32 heures de travail l cole Bien s r l enqu te r alis e aupr s des enseignantes et des enseignants avant le r glement sur l quit salariale a r v l moyenne Mais le que nous travaillons en 40 25 heures par semaine r glement survenu en 2006 et non en 2002 travail de 27 32 heures a fait passer notre semaine de Cette _ augmentation s est chelonn e sur trois ans tout comme rattachant les correctifs salariaux s y _ Cette nouvelle interpr tation de la CSMB a pour effet d exercer une pression indue sur le personnel enseignant De fait la CSMB _ s appuie sur l nonc fallacieux mis dans la note de service pour resserrer l application a b des r gles r gissant les 32 heures de la Semaine r guli re de travail Voici deux _ exemples illustrant mon propos au primaire plusieurs enseignantes et enseignants se sont vu interdire de placer du travail de nature personnel TNP pendant une r cr ation C est d fendu semble t il FAUX
11. uement refus e Demeurez aux aguets Avec ce qui pr c de je vous invite nous signaler tout nouvel acc s de cr ativit de la part de l employeur Nous suivons le dossier pas pas et votre collaboration s av re essentielle De toute vidence la CSMB fait son lit en pr vision de la prochaine n gociation nationale qui d butera bient t Il nous appartient de faire respecter nos conditions de travail actuelles et de refuser toute entente hors des param tres tablis C est capital Coalition pour des coles saines Caroline PROULX TROTTIER vice pr sidente la vie syndicale ous avez certainement entendu parler des graves probl mes de moisissures que subissent plusieurs coles de la CSDM dont au moins trois sont ferm es depuis trop longtemps Nos coll gues de l Alliance des enseignantes et enseignants ont mis sur pied une coalition avec parents autres personnels de la CSDM Malgr les annonces r centes de la Ministre de l Education la situation est loin d tre r gl e Votre appui est important Merci de prendre deux minutes pour signifier votre appui wWww ecolessaines com Rappelez vous et soyez assur s que la CSMB se servira de chaque entente survenue hors convention pour outiller la partie patronale nationale en vue de tenter d alourdir notre t che et d allonger le temps pass par les enseignantes et les enseignants dans leurs tablissements La t che pour th me de la tour
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