Revue de presse recrutement
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1. TEL 02 29 00 43 30 TEL 02 98 30 39 39 TEL 02 98 65 10 10 TEL 02 29 00 41 50 TEL 02 98 63 50 00 TEL 02 97 30 90 95 TEL 02 98 86 08 60 nee SAR ORAE rene sresentrnenentssseaeeene z JE G RE MON ENTREPRISE DESERT ENS AD E SAA D bauchez les ieuts profils e Les meilleurs profils sont souvent en poste Pour d baucher des talents le plus difficile n est pas de les approcher mais de les convaincre de vous rejoindre est un fait les meilleurs profils sont souvent d j en pos 5 te Souvent chez des concurrents d ailleurs Ce qui ne veut pas dire qu ils ne seront pas sensibles un nou veau challenge Pour Les atteindre rien de plus facile Avec les r seaux sociaux et toute l information v hicul e par les fiches Linke din ou Viadeo il est aujourd hui tr s facile d identi fier Les bons profils explique Patrick Favre directeur Senior chez Micha l Page Lyon Recherchez par mots cl s L information est en lecture de mani re assez facile avec les r seaux sociaux profession nels et les recherches par mots cl s abonde Arnaud Franquinet directeur du d ve loppement du Capital Humain chez Grant Thornton Finale ment la question n est pas de savoir comment je vais d bau cher des talents chez des concurrents ou ailleurs mais plut t comment je vais les conserver Aujourd hui tout Le monde est en quelque sorte sur le march Les sollicita tions so2. le pr sent j legffonctions le temps la trajectoire les actions men es les hobbies les savoir faire la vie per Tout doit y figurer alors que pour le lecteur in fine c est le rien q f Dans le meilleur des cas il n chappera pas au vertige devant tant de donn es d crypter puis dig rer d un coup Tout se passe comme si avant d acheter un appareil m nager vous tiez obli farcir la lecture in extenso de son mode d emploi Bref l c urement est propos au clien de le mettre en app tit Insignifiant Du c t du r dacteur c est un vrai casse t te Entre nombreux livres consacr s ce sujet nul of lui aussi d s le d marrage guett par lindigestion Or ce CV si bavard ne dit pas lesse n en effet de la puissance professionnelle de la personne et de ce qui rend son id helle unique Pas plus que des ingr dients majeurs de son offre sa motivation sa ivit sonnalit En fait rien n est vraiment dit de son humanit professionnelle comme si itas sa lecture on reste dans la devinette prouvant d emploi dt dans une situ fon incroyable qui semble ne perturber personne et dont le caract re immobile laisse pantois d un c t le chercheur d emploi d pense une nergie folle dans la r alisation de ce CV dont il pressent d s le d marrage qu il n est qu une bouteille la mer Et de l autre c t les chercheurs de profils exigent de recevoir ce m dia repo
3. Pour sortir de ce travers fran ais il f ire le mode de recrutement en finir avec le clonage la recherche d une expertise en sil j i importe de promouvoir la diversit entendue comme la repr sentation de la Fran composantes avec des hommes et des femmes des personnes de tous ge est l agr gation des talents dans leur alt rit qui permet une entreprise d appr omique dans sa complexit Ce n est pas la consanguinit ou pr sente un ri lev de st rilit Le clonage permet de faire face aux probl matiques au fil de l eau mais pas de penser le changement Or aujourd hui le changement qu il soit technologique culturel ou g n rationnel caract rise la plupart des contextes des entreprises Les comp tences transverses soit la capacit faire travailler ensemble des personnes aux aptitudes diff rentes para t source de richesse pour l entreprise Ce que les Am ricains nomment intelligence motionnelle savoir l aptitude engager des rapports fructueux avec les autres et qui n est pas une mati re scolaire devient une comp tence clef La posture id ale d un candidat innovante mais encore peu r pandue Un candidat qui veut r pondre ces nouvelles exigences de recrutement modifie sa l cole l a bien pr par la vie active c est surtout sur sa capacit faire fructifier Ses ex riences professionnelles f tant exemplaire valoriser l entreprise
4. avec un petit quiz pouvant tre fait seulement quelques minutes avant le rendez vous dans le m tro ou dans le hall d accueil Automatiser ou pas Commun ment admise en phase de re cherche des candidats l automatisation est davantage discut e en phase de qua lification et de s lection des CV Vincent Mattei reste extr mement r ticent Nous n utilisons ni mots cl s ni robot ni test pour pr qualifier les CV M me si cela peut tre fastidieux je pr f re qu un re cruteur les lise un par un je leur fais confiance pour identifier et reconna tre les savoir faire et les savoir tre dont nous avons besoin Que pensent les candidats des sites d emploi 14 seulement sont satisfaits des outils num riques de recherche d emploi 68 trouvent qu ils perdent trop de temps pour trouver les offres qui les int ressent 24 aimeraient poser leur candidature en un clic tude r alis e par le site Jobweb en septembre 2014 aupr s de 1184 personnes Un peu pass iste le responsable du sour cing recrutement de Thales Il est en tout cas extr mement bien plac pour savoir de quoi sont capables les algorithmes car il s est int ress de pr s aux applicant tracking systems ces robots largement uti lis s par les grandes entreprises am ricaines pour filtrer et s lectionner les dizaines de milliers de candidatures qu elles re oivent en fonction de param tres comp t
5. f vrier 2014 par t l phone aupr s de 1400 entreprises d au moins 50 salari s ayant recrut au moins un cadre durant l ann e pr c dente 2 Classement annuel r alis par le cabinet su dois Potentialpark en France en Allemagne au Royaume Uni en Europe aux tats Unis et en Asie En France 3900 cadres et tudiants de grandes coles ont t invit s noter la strat gie digitale des 100 plus grands employeurs le site de recrutement le syst me de gestion des candidatures la pr sence sur les r seaux sociaux et les applications mobiles 2 R seaux sociaux de nouvelles vitrines pour les entreprises Liaisons Sociales Magazine 16 02 2015 par Sabine Germain Professionnels ou personnels g n ralistes ou sp cialis s les r seaux offrent aux entreprises des relais pour leur politique de recrutement Encore faut il qu elles y trouvent le ton juste 2 Les recruteurs parlent de strat gie cross canal les r seaux sociaux font en effet partie int gr hte de Mais ces r seaux ont chacun leur vocation Linkedin et Viadeo sont avant tout des ils de sourcing Facebook permet de pr senter sa marque employeur et ses m tiers Twitter a plut t Vocation pousser des offres d emploi et annoncer des v nements forums de recrute men t par f xemple Vine et Pinterest sont le reflet en images de la marque employeur Du moins les r seaux sociaux ont la particularit d voluer
6. marque alimentaire Michel et Augustin La campa gne marketing g n re du volu me mais ne permet pas de cibler les talents Et puis c est lourd g rer IL faut cr er et g rer une base de donn es importante Le risque c est de louper des talents qui seront noy s dans la masse Pour viter cet cueil Anne Clai re Long privil gie des actions marketing plus cibl es On essaie de cr er des v nements un peu marquants comme le happening que l on a fait r cem ment dans Le m tro parisien o nous sommes rentr s dans des rames pour y passer nos annon ces de vive voix On ne sait pas si cela va nous ramener la perle rare mais c est du contenu fil m que l on va mettre sur Les r seaux sociaux et qui va aussi nous permettre de buzzer et de montrer que l on est pr t tout pour trouver Les gens qui nous ressemblent conclut La DRH de Michel et Augustin Droit pl linves Avec la p nurie de talents qui se profile trouver la perle rare risque d tre de plus difficile n amorti sement en us pour relancer nent tes Mieux lotie que l Allemagne sur le plan d mographique la France ne fera toutefois pas exception Les meilleurs profils risquent donc de s arracher prix d or et les entreprises devront rivaliser d ing niosit pour attirer dans leurs filets Les fameuses perles rares Bref La guerre des talents aura bien lieu C est d j le cas sur des pro fils
7. p nuriques ou sur des pro fils que l on peut qualifier d ex perts M me dans un contexte conomique difficile on se rend compte qu il est de plus en plus difficile de recruter confie Patrick Favre Pour tre comp ti tives d s aujourd hui et ne pas subir la p nurie annonc e les entreprises doivent donc faire preuve de m thode et de cr ativi t pour attirer les meilleurs CV LE JOURNAL DES ENTREPRISES mais aussi d baucher les meilleurs profils d j en poste R seaux sociaux professionnels cabinet de recrutement campa gne de marketing ou simple hap pening Les outils ne manquent pas Elles doivent aussi soigner leurs relations avec les coles pour se constituer un vivier de talents potentiels dans lequel elles pourront puiser le moment venu Des outils et du temps Bref trouver la perle rare est ur processus qui prend beaucoup de temps ce que n a pas Le chef d entreprise Vouloir limiter les co ts en g rant Le recrute ment seul n est pas un bor calcul Le risque c est de b cler les choses et de se retrouver avec un recrutement qui ne ser pas p renne conclut Patrick Favre Int rim Vous cherchez CDI personnel Ws agences Brest SA Landerneau 4 rue de Brest Quimper 1 bis rue Le D an Brest Consulting 1 rue Alain Fournier Morlaix 25 place Charles de Gaulle Lorient 43 avenue Mar chal Foch Carhaix 38 avenue du G De Gaulle ne nes Aa den D BD D OT
8. sont autonomes en mati re de recrutement Ils ont t form s laf onduite de cours Comme ses concurrents Burger King demande aux embauch s leurs h ur s d disponibilit pour construire ses plannings de pr sence Les plus motiv s peuvent cependant esp rer une promotion rapide Quelques s d un restaurant une dizaine de personnes sont choisies par le management po t devenir managers Nous promettons des promotions internes et un ascenseur social ceux qui v uleg s impliquer assure la DRH Un discours facile tenir pour une direction qui a planifi une vi Vertures par an Reste savoir si les employ s des futurs franchis s auront les m mes aucune obligation de ce type envers leurs quipiers 10 En qu te d offres de poste P le emploi cible les PME 4 000 conseillers d di s aux entreprises vont tre d ploy s L objectif est de capter plus d offres d emploi 4 lor las EMPLOI Derek Perrotte dperrotte lesechos fr Aller chercher les emplois poten ti ls l ou ils se trouvent dans les PME et les TPE Cette conviction martel e par Manuel Valls qui pr pare pour juin un grand rendez vous entre l Etat et les partenaires sociaux sur l emploi dans les PME commence tre d clin e sur leter rain Conform ment l objectifaffi ch dans sa nouvelle feuille de route tablie cet hiver P le emploi se pr pare repartir la chasse aux offres d emploi dont nomb
9. tr s vite la fois dans leur fr quen tation et l brs usages St phane Rousseau directeur de la marque employeur du groupe h telier Tour d entreprises font de meilleur sur les diff rents r seaux sociaux oriZon de ce que les Linkedin et Viadeo Les r seaux sociaux dits professionnels sont en train de se d m ment destin s aux cadres dirigeants et aux carri res internationales Linked partie de la panoplie professionnelle de jeunes plus ou moins dipl m s rati r hier essentielle et Viadeo font d sormais fpr sentant la culture de l entreprise ses m tiers quelques offres d emploi et bien entend ien vers le site officiel de recrutement Mais surtout gr ce aux outils de recherche et de qu lific tionfdes profils mis la disposition des recruteurs Nous pouvons aussi bien approcher des perso nes en retherche active d emploi que des Linkedin et Viadeo dont une part substantielle des rev i des services aux entreprises ne cessent d en lancer de nouveaux LinkedIn Recrui et de cibler selon des crit res tr s s lectifs les futurs collaborateurs que nous rec lique Fr d rique Scavennec directrice internationale du recrutement de L Or al Nous fe r servoir de talents travers le monde Facebook rebours des r seaux professionnels avec pr s de 1 5 milliard d utilisateurs travers le monde le r seau touche un pu ui va bien au del des adolescents des d buts Les changes y restent n anmo
10. Ilest crucial d aider les petites structures sans service RH et qui ont peu l habitude de recruter insiste la direction de l op rateur Avec un double objectif r cup rer une par tie du march cach et via de nouveaux services pr s lection de candidats aide aux entretiens etau d finition de poste etc r duire le nombre d offres d emploinon pour vues Ces efforts doivent venir en com pl ment de ceux parall lement d ploy s sur Internet o l op ra teur d veloppe de nouveaux outils num riques pour les recruteurs eta d j r ussi via des partenariats avec une cinquantaine de Job boards Cadremploi fr Keljob etc doubler en deux ans le nom bre d offres accessibles sur pole emploi fr m Pr s de 1 500 conseillers d di s aux entreprises ont t install s depuis janvier et quelque 3 000 autres doivent suivre d ici la fin de l t Photo Philippe Huguen AFP
11. L entreprise vend alors les postes pouvoir comme de v ritables produits Comme dans une publicit pour une marque de shampoing ou de boissons gazeuses l id e est de cr er un d cor attrayant d insis ter sur la qualit du produit le poste en l occurrence en met tant en avant ses petits plus et de v hiculer les valeurs de la marque L objectif final tant de se rendre attractif et de convain cre Les talents d envoyer leur CV et de candidater Plateforme web de recrutement d di e communiqu de presse qui arrose les m dias anima tions et pr sence renforc e sur les r seaux sociaux La campa gne marketing de recrutement joue la carte du multicanal pour attirer du volume L id e c est de communiquer sur le fait que lon recrute mais pas forc ment sur des profils de postes pr cis Ce qui va nous int resser c est d accrocher des personnes qui correspondent notre culture notre c t entrepreneurial Com muniquer sur les valeurs de l en treprise ce qui fait sa diff ren ce son v cu intrins que ce que l on appelle la marque employeur c est ce qui va nous permettre de cr er un halo de personnes qui s int ressent l entreprise et va nous permet tre d avoir un vivier potentiel de talents d taille Arnaud Fran quinet directeur du d veloppe ment du Capital Humain chez Grant Thornton Actions cibl es Attention cependant Comme le souligne Anne Claire Long DRH de la
12. La premi re chose faire quand on d bauche un salari est donc de lui deman der une copie de son contrat de travail et de tout avenant son contrat Cela permet de v rifier s il y a une clause de non concurrence quelle est son tendue g ographique et sa dur e Si la clause est valable il est fortement d conseill d em baucher la personne m me s il s agit d une perle rare S il n y a pas de clause de non concurrence il va falloir faire n anmoins attention La mani re dont va travailler votre nou veau salari quand il va int grer vos quipes S il va voir ipso facto tous ses anciens clients avec les fichiers de son pr c dent employeur s il leur propo se des prix syst matiquement plus bas et si en plus il d nigre son ancien employeur on est clairement dans de la concur rence d loyale En revanche si l on d bauche un salari chez un concurrent en lui proposant de lui doubler son salaire il ne s agit pas de concurrence d loyale Ce qui pourrait tre sanctionn c est de d baucher quelqu un et de le licencier au bout de deux ou trois mois apr s lui avoir fait signer une clause de non concurrence Ily aurait l claire ment une man uvre pour tuer son comp titeur e LES POINTS CLES gt Soignez votre offre et ciblez votre diffusion L an nonce d emploi ne doit pas se r sumer un descriptif technique Privil giez des sites d emplois sp cialis s gt Marketez vos r
13. Os D rek Perrotte Journaliste Le 10 03 06 00 L essor du We b a prof nd ment r volutionn le march de la recherche d emploi privant au passage leService public de son pr cieux bien originel le quasi monopole des offres Pour P le emploi la concurrence est rude mais salutaire Fort de 115 000 offres Leboncoin fr est d sormais pr sent un peu vite comme le premier site emploi de France Le 24 f vrier Twitter a lanc une journ e de l emploi en donnant acc s aux offres de grands acteurs priv s et publics BNP Carrefour arm e ducation etc via le hashtag VotreJob Ces deux succ s d montrent quel point vingt ans d essor d Internet ont profond ment r volutionn le march de la recherche d emploi privant au passage le service public de son pr cieux bien originel le quasi monopole des offres G n ralistes par m tiers par r gions par profils Les job boards Cadremploi R gionjob etc pullulent et plongent P le emploi dans une crise identitaire si ni les ch meurs ni les patrons n en ont plus besoin pour chercher et se trouver quoi sert il l analyse un rapport d voil hier par le Conseil d orientation pour i CE rattach Matignon sur l impact d Internet sur le march du travail lire page 4 Salons virtuels de recrutement recherche d emploi g M oc De quoi aussi moderniser son image La d marche s inscrit dans le cadre d un changeme d approche
14. Revue de presse recrutement Avril amp Mai 2015 JEUNESSE ET ENTREPRISES 1 Recrutement le digital enrichit les pratiques Liaisons Sociales f vrief2015 Job boards sites carri res tri automatique des CV les outils num riques ne se contentent bas d industrialiser les process Ils permettent aussi d largir le sourcing de mieux g rer les candiddtures ou d optimiser la s lection 2 R seaux sociaux de nouvelles vitrines pour les entreprises Liaisons Sociales f vtier 2015 Professionnels ou personnels g n ralistes ou sp cialis s les r seaux offrent aux entreprises des relais pour leur politique de recrutement Encore faut il qu elles y trouvent le ton juste 3 Lutte anti discrimination Pas d outils d di s la diversit Liaisons Soci les tf vrier 2015 efficients D autant que le CV est concurrenc par d autres supports 4 Animer son CV pour dynamiser sa candidature 0 Minut s 12 f vrier 2015 de CV dynamique Cinq minutes suffisent faire le sien 5 Internet la menace qui fait du bien P le emploi Lgs Echos 03 mars 2015 le service public de son pr cieux bien originel le quasi monopole de offres Pour P le emploi la concurrence est rude mais salutaire Les Echos 03 avril 2015 vraient tre des l ments d terminants 6 Pour mieux recruter arr tons de regarder le seul CV Le parcours professionnel et les comp tences relationnelles dans le re
15. andida tures aux 900 1000 emplois pourvus chaque ann e dans le groupe d lectro nique est post e sur son site La plupart se positionnent sur les offres d emploi pu bli es dans la rubrique Appply for a job de notre site institutionnel Mais nous re cevons aussi environ 10 de candidatures spontan es L tude Sourcing r alis e chaque ann e par l Apec le confirme 99 des offres d emploi cadres sont publi es sur Internet Sur les job boards bien s r dans 50 des cas mais d abord et avant tout la rubri que carri res du site de l entreprise dans 72 des cas 1 Les sites carri res se sont impos s comme la vitrine de la poli tique RH des entreprises C est pourquoi nous avons enti rement con u et d velopp AccorJobs en interne explique St phane Rousseau directeur de la marque employeur du groupe Accor Nous pouvons ainsi en piloter le contenu tout en tant tr s r actifs Preuve de l importance qu il porte cet outil Nous allons le refondre prochainement pour lui donner un look plus jeune et plus moderne Le site a une tr s bonne image pour la qualit des conte nus mais son style est un peu trop insti tutionnel Cela n emp che pas le groupe Accor de disputer depuis des ann es avec le cabinet de conseil Deloitte la t te du classement r alis par le cabinet su dois Potential Ils offrent aux entreprises des relais pour leurs recrutements Pas d
16. aux recruteurs d aller bien au del de leurs ci bles classiques Parce que ies outils de pr qualification introduisent un peu d objec tivit dans des process de recrutement encore trop discriminants Et parce que les recruteurs ont une vision plus compl te des candidats qu ils sont amen s ren contrer CV tests en ligne entretiens vid o blogs et autres travaux personnels sont une excellente base de dialogue lors d un entretien Les recruteurs savent ils se garder de la tentation d aller fouiller dans la vie per sonnelle des candidats Pas de a chez nous r pondent ils tous en ch ur en parlant d thique du recrutement Selon l Apec 19 des entreprises d clarent pourtant avoir recherch des informa tions sur les candidats Ce taux monte 26 quand ces candidats ont t identi fi s sur les r seaux sociaux Louise en a fait l exp rience avant de signer son contrat d embauche dans un grand ca binet de courtage en assurance la jeune dipl m e a d s engager aupr s de son manager faire dispara tre quelques mes sages embarrassants post s sur un r seau pourtant confidentiel au retour d une soi r e tudiante passablement alcoolis e Avec mon patronyme peu r pandu il n a pas eu besoin de fouiller dans les pro fondeurs de la Toile pour tomber dessus Elle a retenu la le on S G 1 tude Sourcing 2014 r alis e par le d partement tudes et recherches de l Apec en
17. crutement Les Echos 16 avril 2015 r diger Le recruteur se noie dans un fatras 7 CV un outil absurde remplacer d urgenc Le demandeur d emploi a toutes les peines du monde 8 Recrutement comment trou Journal des entreprises mai 2015 D nicher la perle rare est u pour l entreprise Il en va de sa comp titivit et parfois de sa survie 9 Burger Ki Liaisons Sociales mai 2015 Pour atteindr mbitieux d ouverture de points de vente la cha ne de restauration rapide doit rec 10 En qu te d offres d emploi P le Emploi cible les PME Les Echos 04 mai 2015 4 000 conseillers d di s aux entreprises vont tre d ploy s L objectif est de capter plus d offres d emploi ciales f vrier 1 159 2015 Recrutement Par Sabine Germain et Florence Puybareau Illustrations Macrovector Fotolia com Le digital enrichit les pratiques lt 51 o1 Le digital enrichit les pratiques Les outils num riques industrialisent les process Mais pas seulement Job boards sites carri res tri automatique des CV les outils num riques ne se contentent pas d industrialiser Les r seaux des process Ils permettent aussi d largir le sourcing de TS mieux g rer les candidatures ou d optimiser la s lection vitrines e bon vieux CV papier a disparu observe Vincent Mattei responsa ble du sourcing recrutement chez Thales Il l enterre sans l ombre d un regret la quasi totalit des c
18. du demandeur d emploi de plus en plus plac en acteur premier de sa recherche A l instar d ce qui se fait aux Pays Bas ou au Royaume Uni P le emploi veut d velopper des outil i gnostic en ligne Objectif impliquer le demandeur et optimiser les premiers rendez vous en a tant pas d une page blanche Dans ce virage num rique P le emploi e en train de franchir une tape clef et symbolique avec le d ploiement en cours d u p5 pour des ch meurs proches de l emploi sans rendez vous physique ni obligato eh meur re oit des alertes par e mail actualise sa situation par un vrai suivi personnalis renforc C est le principe du suivi diff renci lanc l an pass la place du suivi mensuel g n ralis C est la clef du virage num rique le recours au Web ne doit pas venir remplacer les conseillers mais au contraire optimiser leur travail en le recentrant sur leur valeur ajout e le savoir faire en mati re d accompagnement personnalis et sur la dur e Les premiers r sultats se font sentir Les services en ligne trouvent leur public le suivi diff renci est bien accueilli en interne comme chez les ch meurs Pour la premi re fois depuis trois ans la satisfaction des usagers remonte P le emploi comme ailleurs la r volution num rique n en a pas fini de rebattre les cartes S il est encore t t pour en valuer tous les effets le COE souligne qu terme l enrichissement des donn es et leur meilleure c
19. ecrutements Pour s duire les talents vendez vos postes comme des produits gt Restez en veille sur Linkedin ou Viadeo pour identi fier Les profils d baucher et travaillez vos relations avec les coles pou vous constituer un vivier 9 Burger King le fast recruteur Liaisons Sociales Magazine 11 05 2015 par Eric B al Pour atteindre ses objectifs ambitieux d ouverture de points de vente la cha ne de restauration rapide doit recruter en masse Revue de d tail d une strat gie bien cal e paul e par P le empl Apr s les files d attente aux portes les premiers mois les r sultats 2014 ont confir sug s des restaurants Burger King en France D but avril le groupe Bertrand Restauration qui poss de lf master franchise BK pour l Hexagone revendiquait un chiffre d affaires sup rieur 100 millions d uros sur l ann e pass e Pour 21 restaurants ouverts Forte de ce succ s commercial Jocelyn Olive fdirecteur g n ral de Burger King France veut ouvrir des points de vente dans une quinzaine de nouvelles Jocalit s en 2015 Plus largement l enseigne ambitionne de prendre 20 de part de march l horizon 2028 raison de 80 150 personnes par restaurant le chantier du recrutement est l une des priorit s de Caroline Doguet directrice juridique et ressources humaines Mais ce n est pas un sujet d inqui tud t L image du Whopper est excellente et attire les candidatures Pl
20. ences identifi es au travers de mots cl s coh rence des dates pr alablement tablis Il n a pas t convaincu Je crois l indus trialisation de la collecte des CV com mente Vincent Mattei En revanche leur s lection est et doit rester une activit hu maine P le emploi dont la cellule innovation est en train d exp rimenter un processus enti rement automatis de s lection des candidatures fait entendre un son de cloche radicalement diff rent Le site www sanscv fr test du 1 mars au 31 d cembre 2014 dans les r gions Aquitaine et Midi Pyr n es reprend les principes du recrutement par simulation les candidats sont invit s r pondre un questionnaire con u pour identifier leurs qualit s et leurs Recrutement lt 53 comp tences au regard des postes propo s s en faisant abstraction de leur CV et de leurs dipl mes D velopp en partena riat avec la start up MyJobCompany cet outil a un double int r t pour l op rateur public un gain de temps puisque les re cruteurs n ont plus besoin d plucher leur pile de CV et une v ritable diversification des embauches Vision plus compl te Ces performances conduisent St phane Rousseau consid rer que les technologies de l information ne peuvent tre appr hend es comme de simples outils mais apportent un changement profond dans la pratique du recrutement Parce qu elles largissent le sourcing en permettant
21. et son cheminement strat gique en clarifiant lesjenjg x qui sont A f les clefs de la r ussite dans son poste f f Il doit enfin s int resser aux faits avant de promouvoir des id es C est l inverse d vi x logan En j7 F France on n a pas de p trole mais on a des id es auquel il faut casser le cou Il est ceftes important d avoir des id es mais elles ne doivent pas tre a priori Les id es doivent uvre recrutement sont galement demandeuses 7 CV un outil absurde remplacer d urgence Le Cercle Les Echos Yves Maire du Poset Pr sident de Piloter ma carri re Le 16 04 f Le demandeur d emploi a toutes les peines du monde le r diger Le recruteur se noie dans un fatras d informations Il faut en finir avec le curriculum vitae Vous recherchez un emploi N coutez plus ceux qui vous conseillent commencez par r dig r un CV faut comprendre que le CV constitue un formidable paradoxe il est un v ritable casse t te pour le r dacteur comme pour le lecteur mais dans le m me temps c est un media exig par tou sont loin d tre si efficaces que ceux attendus Fourre tout La meilleure preuve se trouve dans le peu d enthousiasme que suscite sa lecture f vez vous rencontr beaucoup de gens ayant lu avec gourmandise un CV sinon pour s en mo L id de vouloir conqu rir vous compte l tat civil les coordonn es le pass
22. in de professionnels C est un r seau de fun et de buzz observe St phane Rouss Mais peu d em ne d adapter leur discours les pages de recrutement restent tr s instituti t du DRH quelques conseils pratiques pour postuler des portraits de de sortir un p e ce discours corporate en publiant des messages dans les coulisses des collaborateurs sont invit s raconter un v nement ou une anecdote de travail en quelques lignes C est ainsi qu une international product manager publie la photo de la note de frais montrant qu elle a pris son petit d jeuner 8h 12 et son d ner 21h 7 sur la m me aire d autoroute de l Oise le jour o elle s est rendue dans l usine d Amiens pour valider la couleur de laquage d un flacon Une fa on subtile de dire qu il ne faut pas compter ses heures En mai 2013 l enseigne de pr t porter Kiabi a d cid de renouveler le genre en lan ant Love my fashion job une page o l on papote mode n job sans forc ment savoir que l on est chez Kiabi Objectif parler emploi de fa on plus fun en ciblant tout particuli rement la communaut des cr atifs stylistes designers populaire Entre conseils de mode et anecdotes diverses se glissent videmment quelques informations corporate l arriv e du nouveau directeur g n ral entre autres des exemples de CV originaux et des alertes job G r e conjointement par le community manager e
23. irculation doivent favoriser la r duction du nombre d emplois vacants P le emploi ne saurait s en plaindre Les points retenir e L an pass selon le Cr doc 80 des ch meurs ont utilis Internet dans leur recherche Soit points de plus qu en 2013 e Les employeurs eux aussi sont convertis L an pass trois quarts des offres cadres o au moins un site de recherche d emploi e P le emploi accompagne cette r volution num rique en passant des accords avec les no Ve bx acteurs de ce march et s efforce de doper via le Web son services Une d marche qui s inscrit dans une nouvelle approche le demandeur d emploi estdefplus en plus l acteur premier de sa recherche 6 Pour mieux recruter arr tons de regarder le seul d terminants dans le recrutement Je d jeunais r cemment avec un ami qui travaille dans un grand ndu triel fran ais II m a racont l anecdote suivante Alors qu il tait une r union un responsable de dit Pour ce poste je vois bien un polytechnicien de 40 ans Il r pond Tu viens de donner trois param tres qui ne servent le sexe le dipl me et l ge alors que ce qui compte c est seulement que la personne dispos p fehces n cessaires pour ce poste Cet exemple illustre la particularit fran aise qui conduit f les gens sur leur formation initiale comme si l cole suivie constituait un statut qu i vie et qui pargnait toute valuation
24. ire plus forte que le lien juridique et offrir autre chose que la r mun ration conclut le directeur du d veloppement du Capital Humain de Grant Thornton L ESPACE CADRE Recrutement amp carri res www espace cadre bzh I PRE REEE ae RON NT p ROAA a n Soignez vos relations avec les grandes coles L cole un r servoir de talents Pour attirer les jeunes talents les entreprises ont tout int r t travailler leur marque employeur en entretenant notamment des liens privil gi s avec les grandes coles IL faut avoir une pr sence vari e Chez Grant Thornton nous recrutons 450 personnes par an dont 250 jeunes dipl m s Pour attirer cette cible nous nous effor ons d tre pr sents sur les forums coles Nous intervenons galement en cours d ann e dans les co les Cela passe aussi par l or ganisation de clubs d anciens l ves au sein de l entreprise IL faut aussi cultiver la diversi t en termes d coles et ne pas se limiter un ou deux ta blissements C est de la diversi t que na t l enrichissement explique Arnaud Franquinet directeur du d veloppement du Capital Humain chez Grant Thornton Certaines entreprises organi sent aussi des concours et autres challenges tudiants pour attirer les jeunes talents dans leurs filets D autres comme DCNS lancent leur pro pre r seau social Bloopla net com pour s duire et f d rer cette commu
25. n faisant appel un cabinet de recrute ment L int r t c est que l entreprise ne communique pas en son nom On peut ainsi approcher le talent d bau cher dans un cadre plus confi dentiel Pour le candidat aussi ce cadre de confidentialit est rassurant par rapport son employeur actuel argumen te Patrick Favre M me si faire appel uh chas seur de t te est une solution plus on reuse cela vous per mettra de para tre moins impli qu en cas de d bauchage effectif Et ce m me si c est vous qui avez gliss Le nom de la perle rare d baucher Mettez en avant Le projet plus que Le salaire Pour convaincre le bon profil de quitter son employeur pour rejoindre vos rangs la ques tion du salaire est certes importante mais pas capitale Ce n est pas le salaire qui fait la diff rence Certains acteurs qui arrivent peuvent tre tent s de proposer des salaires beaucoup plus impor tants mais un moment ils finissent par d gommer leur marge et ne restent pas long temps dans la place Il faut sur tout communiquer sur le pro jet jouer sur des volutions de postes plus int ressantes un parcours diff rent qui va par exemple conduire le talent s panouir l international s il le souhaite commente Arnaud Franquinet Bref la guerre des talents ne se gagne pas sur le simple plan du mieux disant salarial mais sur l attractivit globale du projet IL faut crire une histo
26. n principale c est humain Il faut pr venir les St r otypes Les entreprises qui ne veulent pas promouvoir la diversit auront toujours la possibilit de l faire Si ce n est pas en amont a le sera au moment des entretiens ass ne Alain Gavand consult nt n ressources humaines Recherche de mots cl s Cet expert sait de quoi il parle Partenaire de l association comp tencef gal qui lutte contre les discriminations au sein du monde professionnel il a activement travaill s 2006 a rendu obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salari s mais qui a t tres peu appliqu e Le sujet a t tr s m diatis l poque Mais techniquement c est compliqu mettf en place On sait que la discrimination se fait au moment du tri ou de la lecture du CV mais ilfaut d tefminer quelle tape va se faire l anonymisation Par ailleurs si l on veut f miniser les q i souligne Alain Gavand Certes reconna t le consultant la situation a bien volu is 2006f vec le recours aux applicant tracking systems ATS des syst mes automatis s de g ndidatures qui permettent de rechercher les mots cl s dans les CV en fonction des profil L analyse s mantique aide faire le tri des candidatures Mais les ATS traitent tous les me fa on et ce que l on gagne en objectivit on peut le perdre avec la s lectivit Avec ces o htreprise peut passer c t de profils atypiques Sans compter
27. naut de jeunes pousses talentueuses Constituer un vivier de jeunes talents Chez la marque alimentaire Michel et Augustin on organi se m me des journ es de type speed dating pour ren contrer et changer avec les tudiants On fait aussi des interventions de mani re r gu li re Derni rement on est intervenu Audencia Nantes On a aussi des coles cibles comme N oma Skema ou Ked ge Le but n est pas de siphon ner les coles de commerce comme peuvent le faire cer tains groupes avec des promo tions d HEC Nous n en avons ni l envie ni les moyens car tre partenaire premium de ses promos co te cher Mais c est important d tre proche des coles pour se constituer un vivier potentiel de jeunes talents conclut Anne Claire Long DRH chez Michel et Augustin e LE CONSEIL JURID Attention aux risques de concurrence d loyale Sophie Trincea avocate en droit social chez Fidal Lyon La concurrence d loyale est une probl matique commercia le entre la soci t qui va d bau cher et l employeur initial Ce contentieux commercial est d connect du droit du travail Qu il y ait ou non une clause de non concurrence dans le contrat de travail du salari vous pouvez quand m me tre poursuivi pour concurrence d loyale Bien videmment cet te poursuite commerciale en concurrence d loyale sera accentu e s il y a une clause de non concurrence qui n est pas respect e
28. ne le sourcing Tous les recruteurs d ploient une v ritable strat gie de chasse aux candida tures allant jusqu traquer les profils les plus recherch s sur les r seaux sociaux voir page 54 Capgemini a m me cr une cellule de sept sourceurs charg s d identifier et d attirer des ing nieurs Le groupe informatique qui en recrute entre 3000 et 4000 par an doit en effet faire face une v ritable p nurie de jeunes di pl m s Le sourcing en ligne est devenu son principal vecteur de recrutement de vant l int gration des stagiaires Chez Accor aussi l optimisation du sour cing est une priorit Nous devons sortir de notre public captif et aller chercher des candidats pour lesquels postuler chez Ac cor n est pas une vidence explique St phane Rousseau Le groupe h telier mul tiplie donc les canaux pour alimenter son vivier de candidats apr s les r seaux so ciaux o il est tr s pr sent il vient de lan cer une application pour les smartphones Tout en tant conscient de ses limites L appli mobile ne supplantera jamais le site de recrutement admet St phane Rousseau convaincu qu un postulant a tout int r t prendre le temps de peaufi ner tranquillement sa candidature devant son ordinateur Mais elle a d autres fonc tions alerter le chercheur d emploi quand une offre est mise en ligne ou se pr parer Accor mise sur le CV vid o de recevoir tous les Il y a quelque
29. nt permanentes Il suf fit d envoyer upmail pour entrer en co fact avec un pro fikq i a les comp tences requi ses pour un poste S il est effectivement tr s sim ple d entrer en contact avec des talents y compris en pos te il convient n anmoins d vi ter des approches trop direc tes vitez d tre trop intrusif IL faut mesurer son taux d in trusion en fonction du niveau Formation Avec les r seaux sociaux entrer en contact avec un talent est simple d coute du candidat On peut identifier la bonne comp ten ce mais encore faut il que cet te personne soit pr te chan ger de job Le processus intel lectuel peut tre plus ou moins rapide en fonction de la situa tion personnelle de la person ne et de sa r flexion sur son job explique Patrick Favre Apr s avoir identifi un talent qui nous int resse sur un site nous lui envoyons U message pour Tui signifier que son profil a retenu toute notre attention et que nous souhaiterions faire un point avec lui sur sa situa tion professionnelle Si l on sent qu il est r ceptif qu il est ouvert des opportunit s on peut aller plus Loin poursuit le directeur senior de Micha l Page Lyon Avancez masquer Quand Le talent en question tra vaille chez un concurrent direct il peut tre int ressant Accompagnement ndividuel Int rim cadre Prestation d experts QUIMPER IENT VANNES d avancer masqu e
30. outils d di s la diversit Les solutions sp cifiques sont rares gt park sur la strat gie digitale des em ployeurs 2 En 2014 Deloitte est arriv en t te du palmar s global et du classement des meilleurs sites Mais il a t devanc par Accor La Poste Euler Hermes la So ci t g n rale Michelin et Axa dans la gestion des candidatures Importance du back office Moins visible que le site lui m me le back office joue n anmoins un r le essen tiel dans la strat gie digitale d une entre prise mission d un accus de r ception outil de pr qualification des CV archivage des candidatures dans une CVth que ac cessible tous les recruteurs syst me de r ponse automatis e avec prise de rendez vous cal e sur le planning des recru teurs le niveau de sophistication du back office est en g n ral directement li au volume de visites et de candidatures re ues Une offre d emploi de cadre g n re en moyenne 45 candidatures selon les sta tistiques de l Apec Et plus encore dans les grands groupes particuli rement attractifs aux yeux des chercheurs d emploi Total re oit ainsi 600000 CV chaque ann e EDF 500000 et la SNCF presque autant Avec 6 millions de visiteurs par an et 600000 candidatures archiv es AccorJobs est l un des plus gros sites de recrutement au m me niveau que certains job boards Un tel flux rend l automatisation indis pensable Surtout en ce qui concer
31. que des candidats malins peuve t inff duire quelques mots cl s ad quats pour se faire s lectionner m me si leur profil ne cor l image des sites qui placent des mots cl s dans leur intitul pour mieux se faire r f ren Aujourd hui le march regorge de lo de recrutement Taleo Silk Road qui trient liminent et s lectionnent parmi d des milliers de CV les profils recherch s C est lors du param trage de ces solutio le d introduire des l ments susceptibles de r duire la discrimination La recher slettive entreprise peut choisir de ne pas faire de recherche en fonction de l ge et M Latry fondateur de l diteur Technomedia sp cialis dans la Dans ses mots cl s l entreprise peut bien s r d cider de s lectionner des candidats sur certains crit res pouvant para tre discriminants comme le d partement mais c est alors se couper d un potentiel beaucoup plus riche Or note Alain Latry certains profils sont difficiles trouver Et les entreprises veulent avoir le plus grand nombre de candidats possible afin d tre certaines de trouver le bon Le pr sident de Technomedia a bien constat que depuis quelques ann es les entreprises avaient c ur de favoriser la diversit Mais difficile de leur faire dire si elles font un param trage sp cifique des logiciels C est un point sur lequel elles ne souhaitent pas trop s exprimer remarque Alain Latry qui l instar d autres acteur
32. qui lance un service gratuit in dit en France de CV dynamique Cing minutessuffisent faire le sien Entre enjeux financiers et panouissement personnel donnerz ne direction sa carri re n est pas chose facile Quel m tier choisir Comment faire voluer sa carri re enS ite Peut on red marrer z ro sur le tard 20Minutes voque toutes ces questions pour vous aider faire J bon choix Il est loin le temps o les candidats un poste n avai nt b soin q e d un CV monochrome pour d fendre leurs chances Aujourd hui pour tirer leur pingle du j u ilse doivent d tre pr sents sur les r seaux sociaux professionnels de tenir un blog quand ils n ont paSftourn eux m mes un CV vid o C est une probl matique forte sur le march de l emploi Vous evez vous diff rencier encore plus qu avant analyse Jean Mariotte CEO de l agence Smart amp Gee B mol le probl me du format vid o c estqu i pend des qualit s d acteurs du candidat Si l on n est pas tr s bon com dien autant se co tenterfdu papier Ou tenter sa chance avec le CV dynamique justement d velopp parl agence pourd groupe Mazars Un service disponible en ligne gratuitement depuis le 3 f vrier dont 20 Min tes estPartenaire m dia Une initiative unig Un CV dynamique c est dire Une animation personnalis e d environ une minute en motion design dont le contenu reprend et r sume l essentiel du cur
33. re lui chappent Apr s avoir t test es de mi 2013 fin 2014 des quipes de conseillers d di s aux relations entreprises sont en cours de d ploiement dans l ensemble des agences du r seau Quelque 1 500 de ces agents d un nouveau type qui consacreront de 80 100 deleurtemps accom pagner les entreprises dans leurs recrutements et leurs recherches ont t install s depuis janvier et 3 000 autres doivent suivre d ici la fin de l t Une petite r volution culturelle jusqu pr sent les rela tions avec les entreprises taient dilu es dans le travail des conseillers Pour au final des r sul tats m diocres chacun accapar parle a ch meurs s y consa crant en f alit peu Cette disper sion et ce morcellement taient con treproductifs Des quipes d di es localement vont permettre d appor ter une vraie valeur ajout e et de nouer des relations de confiance dans la dur e avec les employeurs insiste t on la direction de P le emploi Plus 7 points de confiance Les premiers r sultats sont encou rageants les exp rimentations men es dans une dizaine d agences ont d bouch sur une baisse des d lais moyens de satisfaction des offres etun bond de plus de 7 points de la confiance des entreprises envers P le emploi Ces conseillers d di s install s par red ploiement interne sans recrutements nouveaux sont invi t s se concentrer sur les TPE et PME
34. riculum en insistant sur les points forts Pour le recruteur a lui permet d valuer un candidat de mani re innovante C t postulant c est tout b n fice Il ajoute une nouvelle corde son arc sans rien faire ou presque Une vid o valant 1 000 mots voil un exemple de ce que cela peut donner en images D monstration en video https youtu be X9wt9JEOmls Jean Mariotte d taille la marche suivre En se rendant sur le site Dynamic cv fr une demande d acc s LinkedIn Connect va appara tre Le syst me va ensuite charger les informations du profil Lin din et poser quelques questions afin d tablir une premi re mouture Le candidat peut alors personnaliser en quelques clics les couleurs ainsi que la musique En cinq minutes le travail est fait En comparaison glisse le CEO de Smart amp Geek si vous le faisiez vous m me avec un logiciel de motion design a repr sentefait des heures et des heures de travail Un v ritable atout L outil utilisable par tous vise en premier lieu les dipl mes des grandes coles qui o CV et effectu des stages tr s similaires Dans un contexte o les recruteurs doivent un CV dynamique est donc un v ritable atout conclut Jean Mariotte Vous avez vous L internaute peut choisir les l ments mettre en avant Jes co leurs ainsi que la musique de son CV dynamique Smart amp Geek 5 Internet la menace qu fait du bien P le emploi Les
35. s encha nent sur fond de bande sonore d une command Oyer une table ou r agir calmement face l agressivit d un client Tous ceux qui atteignent la moyenne sont re us en entretien par la direction locale du futur site pour v rifier leur motivation Quelque 500 personnes ont d j t recrut es de cette fa on par l enseigne qui appr cie la possibilit d largir son vivier de recrutement En particulier dans les villes ou le nombre de professionnels de la restauration n est pas tr s lev La MRS nous permet d ouvrir notre recrutement des profils diversifi s et nous fait gagner beaucoup de temps dans le processus de s lection Par ailleurs les candidats qui en sont issus s adaptent tr s bien aux quipes affirme Caroline Doguet Burger King n est pas la seule cha ne de fast food utiliser l outil d velopp par P le emploi Certaines cessions sont d ailleurs r alis es pour le compte de plusieurs enseignes en m me temps Elles demandent les m mes caract ristiques leurs nouveaux recrut s Et toutes insistent sur la n cessit de leur envoyer des candidats ayant une personnalit compatible avec le travail en quipe indique Catherine Poux L objectif de BK est de recruter ainsi la moiti de ses quipiers L autre tant issue d une s lection plus classique effectu e partir des CV envoy s directement par les candidats Ascenseur social Les directeurs de restaurant
36. s semaines Accor a recrut six r ception nistes pour ses h tels Pullman la marque haut de gamme du groupe h telier Nous avons re u plus de 1000 candidatures explique St phane Rousseau directeur de la marque employeur Afin d optimiser le processus de pr s lection il a t propos aux candidats de joindre leur CV une vid o expliquant pourquoi ce m tier les attire Il nous semble en effet int ressant pour ce m tier de contact de juger de la capacit d un candidat se mettre en sc ne L exp rience a t suffisamment concluante pour que le groupe d cide d aller plus loin en d veloppant avec Easyrecrue un pres tataire sp cialiste de l entretien vid o un module de deux minutes au cours duquel le candidat est invit r pondre de chez lui aux questions d filant sur son cran Imaginons qu un recruteur re oive 30 CV pour un poste de chef de bar Il n a pas le temps candidats Au lieu de n en voir que cinq ou six il peut ainsi visionner l ensemble des vid os avant d arr ter son choix sur les deux ou trois candidats qu il rencontrera r ellement Aux yeux de St phane Rousseau la vid o et les outils num riques permettent d avoir une vision plus compl te du candidat presque un 360 ils nous donnent les moyens d largir notre choix en accordant la m me chance tous les candidats S G v l entretien
37. s de ses marques se ti drman femme de chambre chef sommelier ou son challenge tudiant Pour dynamis tation et jouer pleinement la carte de l interaction avec les visiteurs le groupe a orga fconcours de selfies Les clients ont t invit s se prendre en photo avec un collabor 2 indique St phane Rousseau Avec 215 followers on ne peut pas dire q Oh ait r volutionn la communication du groupe Mais elle s inscrit dans la d marche les Xperts en r seaux sociaux il ne faut pas h siter tester attendre la r action des i juster le tir recommencer accepter de se tromper mais z 3 Lutte anti discrimination Pas d outils d di s la diversit Liaisons Sociales Magazine 23 02 2015 par Florence Puybareau Les syst mes sp cifiques aptes favoriser l galit des chances dans le recrutement so efficients D autant que le CV est concurrenc par d autres supports rares et peu Recruter sans discriminer tel est l un des grands d fis des entreprises aujourd hui D pour des raisons l gales la loi stipule en effet que le refus d embaucher ne doit pas repo discriminatoire mais aussi pour des motifs thiques et de plus en plus pour des raisons d image WVis vis gestion du recrutement ont beaucoup volu dans les grandes entreprises dis ell s d outils num riques sp cifiques pour les aider r duire les risques de discrimination technologiques d di s La pr ventio
38. s du march voit davantage ces outils comme un moyen de favoriser la mobilit interne notamment pour la promotion des femmes des postes hi rarchiques Et de fait plut t que pour r duire les risques de discrimination les solutions num riques seront utilis es afin de favofiser la discrimination positive Par ailleurs si le CV vid o reste anecdotique aux yeux d Alain Gavand les entreprises icome les candidats ont de plus en plus recours aux r seaux sociaux Viadeo Linkedin sont massivement utilis s surtout par les cadres La donne change Le CV n est plus le mode unique de recrutement ntre un candidat et une entreprise il s est pass beaucoup de choses avant que celle ci ne re oi e un CY Et s il y a une volont de favoriser la diversit c est aussi ce niveau qu elle se pr sente Enfin c t des nombreux outils du march les entreprises notamment les PME peuvent r courir des solutions plus standardis es comme le portail MyJobCompany qui permet aux candidats d anbhymiser leur candidature nom pr nom et photo pour n tre s lectionn s que sur leur savoir tre et ledf savoir faire Reste quoi qu il en soit l tape de l entretien o l entreprise doit assumer ses responsabilit s 4 Animer son CV pour dynamiser sa candidature Trouver sa voie avec 20Minutes Cr le 12 f vrier 2015 14 56 PRATIQUE 20 Minutes est partenaire de l initiative du groupe Mazars
39. survie L enjeu est d autant plus important que la France devrait tre confront e une p nurie de talents d ici 2030 Dossier r alis par Gilles Cayuela Le collaborateur c est f f la ressource de l entre lt lt prise sa principale richesse L entreprise qui est comp titive c est l entre prise qui innove et aujourd hui l innovation ce sont les hom mes lance Patrick Favre Pour le directeur senior de Micha l Page Lyon recruter la perle rare est donc un enjeu majeur pour l entreprise Aujourd hui l industrie manu facturi re en France se concen tre sur des process forte valeur ajout e avec des enjeux importants en termes de techno logie Les entreprises se doivent donc d tre au rendez vous pour attirer les talents Il en va de leur comp titivit d veloppe Patrick Favre Vers une guerre des talents Probl me selon une tude du Boston Consulting Group BCG la plupart des pays se dirigent vers un cruel d ficit de talents l horizon 2030 Une p nurie qui trouverait son origine dans le dif f rentiel entre Le besoin crois sant des entreprises et une vo lution d mographique jug e trop faible pour pourvoir tous les pos Markez vos recrutements Anne Claire long DRH chez Michel amp Agustin recrute dans le m tro Pour s duire les talents il peut tre int ressant dans certains cas d orchestrer de v ritables campagnes marketing de recru tement
40. t l quipe des ressources humaines cette page f s duit pr s de 10 000 fans en un an Son contenu reste h t rog ne dans le fond aussi bien que dans I forme mais l exp rience m rite d tre soulign e Twitter Les entreprises peinent trouver le bon ton sur Twitter les messages institutionnels r dig g en mode langue de bois s accommodent assez mal du format impos de 140 signes A f Carrefour quand elles ne disposent que d un compte fourre tout qui parle aussi recettes de cuisine et de prix litt raires que son contenu restera essentiellement constitu de liens vers des offres d embploffdu site AccorJobs Nous devons aller plus loin admet St phane Rousseau qui veut penserda strat je de contenu sur les r seaux sociaux de fa on globale Nous avons d ores et d j une ligne ditori le faensuelle pour chaque canal en fonction des v nements ou des offres d emploi que nous voulons p sser Mais elle m rite d tre affin e Pinterest et Vine Cela n emp che pas le groupe h telier d exp rimenter tous azimuts Nof mment en tant pr sent sur des r seaux sociaux connot s loisirs o les recruteurs neS ave tur t gu re Pinterest 70 millions d abonn s travers le monde et Vine 40 millions permett isateurs de poster des images ou des vid os de six secondes Accor a ainsi constitu sur Pinterest 29 tableaux de 5 25 pingles pr sentant en images les fleuron
41. usieurs milliers de CV ont d j att fri sur le site Internet de BK Recrutements par simulation Centre commercial de la gare Saint Lazare Paris 8h55 un matin de mili u aine Un flot de voyageurs traverse le hall d attente sans un regard pour la fa ade du restaurant B rg f King qui n ouvrira ses portes qu 10heures l int rieur une poign e d quipiers s a n rA geant des cartons d ingr dients ou en disposant des couronnes en papier le long des baie S manager prend deux minutes pour accueillir balai la main ce demandeur d emploi qui esp re p if lui laisser son CV Pas d inqui tude explique t il Je remettrai le document au directeur O llera pour vous inviter une s ance d information collective Oui m me si vous tes seniors icieM ment l ge n est pas un crit re de s lection pour l enseigne de restauration rapide Mais la plupart deso quipiers sont n anmoins jour J poursuit la DRH Apr s la pr sentation les candidats est qui se d roule sur une demi journ e C est la m thode de recrutement par si Ch re P le emploi il s agit d identifier les habilit s d un candidat en le mettant ment mat riel et humain qui reproduit les caract ristiques d une situation professi ynos quipes ont visit un site pour proc der une analyse des postes pourvoi i s travailler d crypte Catherine Poux directrice des services aux entreprises x de r le ou exercices d habilit
42. ussant sur lequel il va leur falloir ramer pour trouver l oiseau rare Que d nergie et de temps perdus pour un syst me qui ne contente personne Mais surtout que de talents pass s dans les trous de la passoire Absurde D o vient cette absurdit qui fait consensus et comment en sortir Est elle due jeunesse de directement au but Il para t que les CV sont d sormais lus par des outils performants r cl s afin d identifier le profil le plus adapt Vivement l arriv e des robots sur le march plus vite Je crois pour ma part en prenant le risque de d ranger les pratiques acad miques tireraient un grand avantage Deux pistes d am lioration ceux qui prendront part la mission Ils sont r dig s en quelques lignes ingf dients qui savent faire le lien entre le client et la mission en question plus haut venant des chercheurs d emploi Toutefois un effort pr alable est fournir par le cherche ilsffsavoir faire comprendre ce qu il attend au lieu de se contenter de demander un CV et mu jque de l entretien professionnel afin d tre capable en quelques minutes d identifier la puiss l offre d un candidat sans lecture pr alable du CV Ceci s apprend Impulser le changement x PO TE mon entreprise ecrutement omment trouver la perle rare e D nicher la perle rare est un enjeu strat gique pour l entreprise Il en va de sa comp titivit et parfois de sa
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