Repères Mode d`emploi - Charte de la diversité
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1. l emploi des tudiants par exemple l AFU www afij org Oui contacter Pour un accompagnement personnalis n h sitez pas contacter IMS Entreprendre pour la Cit marembert imsentreprendre com AFIJ Association pour Faciliter l Insertion Professionnelle des Jeunes dipl m s Kims Entreprendre pour la Cit ENTREPRISES PARTENARIATS ENTREPRISES UNIVERSIT S Un nouveau tandem pour l galit des chances e e e e m e me e e e e m e e e e e ON DU ON ON e ON ON DU e e E ON e ON ON Ou mu e e e e e e e e e IMS Entreprendre pour la Cit Cr en 1986 IMS Entreprendre pour la Cit f d re un r seau de 220 entreprises en les accompagnant dans des d marches d Engagement Soci tal promotion de la diversit acc s l emploi m c nat et partenariats solidaires soutien l ducation innovations en faveur des clients fragiles soutien au d veloppement socio conomique local Entreprises amp ducation En 2010 l IMS lance une nouvelle th matique de travail la contribution des entreprises l galit des chances dans l ducation Pr sentation des m tiers visites d entreprises stages alternance parrainage autant d actions d velopper entre les entreprises et le monde de l ducation Mims Entreprendre pour la Cite Document publi par IMS Entreprendre pour la Cit 14 avenue de2. Mode d emploi Quels modes de coop ration possibles entre votre entreprise et les universit s Depuis le recrutement gt tablir et d velopper des processus de sourcing avec les universit s en leur diffusant vos offres d emplois de stages et d alternance Participer aux forums de recrutement organis s par les universit s Faire d couvrir aux tudiants les m tiers de votre entreprise et plus g n ralement vos attentes en mati re de recrutement Jusqu l accompagnement des tudiants gt Pr parer les tudiants la recherche d emploi animer des ateliers de coaching organiser des simulations d entretiens gt Parrainer des jeunes en faisant appel votre r seau de collaborateurs b n voles gt Octroyer des bourses aux tudiants En n oubliant pas gt La possibilit de verser votre taxe d apprentissage l universit Le d veloppement d actions sp cifiques avec les fondations des universit s gt l intervention de professionnels de votre entreprise cours travaux pratiques gt Votre interlocuteur privil gi l universit fera g n ralement partie du Service Relations Entreprises ou du Bureau d Aide l insertion Professionnelle BAIP Pour des besoins sp cifiques vous pouvez contacter le responsable p dagogique de la fili re concern e Vous pouvez galement tablir des partenariats avec des acteurs dont l objectif est d am liorer l acc s
3. pondaient ses besoins Une coop ration historique qui prend aujourd hui diverses formes N op rant aucune distinction entre les tudiants issus des coles d ing nieurs et des universit s l entreprise effectue son recrutement parts gales La grille de salaire est ainsi identique pour tous les jeunes dipl m s Bull apporte galement un soutien finan cier ses coles et universit s partenaires gr ce au versement quitable de la taxe d apprentissage Cette action s inscrit pleinement dans le Plan Jeunes du groupe lanc en juin 2009 et visant recruter en deux ans 1 000 personnes travers des dispositifs d alternance Diverses op rations ont ainsi t mises en place la fois avec des coles d ing nieurs de management et des universit s Les actions men es par Bull avec l Universit Joseph Fourier Grenoble depuis des ann es sont un exemple concret de cette d marche partenariale Implant e Grenoble berceau de l informatique l entreprise a rapidement nou des liens avec les instituts universitaires qui taient pr sents l poque sur le territoire Stages apprentissage interventions de professionnels Bull lors de cours ou de forums projets de recherche autant d actions concr tes et continues men es aujourd hui avec l Universit des Sciences des technologies et de la sant Joseph Fourier Enfin dans le domaine de la recherche l entreprise Bull intervient ainsi sur des projets portant
4. Clichy 75017 Paris o1 43 87 52 52 Comit de r daction Henri de Reboul Caroline Lassalle Saint Jean Katia Marembert Patricia Charrier R daction Katia Marembert Assistance Cl mence Latournerie Lucile Trystram Conception graphique et r alisation maquette CATSAI Merci aux entreprises interview es Deloitte Capgemini Bull Ce document est garanti sans chlore Encres r fabriqu es base d huiles v g tales Avril 2010 Un contexte favorable aux coop rations entreprises universit s Chaque ann e environ 2 2 millions d tudiants suivent un cursus dans l enseignement sup rieur Plus de 60 d entre eux sont inscrits l universit Les exp riences en entreprises stages alternance et l acc s l emploi sont un enjeu majeur pour ces tudiants Dans ce contexte le renforcement des relations entre entreprises et universit s est n cessaire La loi relative aux libert s et responsabilit s des universit s de 2007 est un atout dans ce domaine car elle ins crit formellement l orientation et l insertion professionnelle dans les missions de l universit D veloppement des fili res en alternance mise en place des Bureaux d Aide l Insertion Professionnelle et multiplication des stages sont donc d actualit Dans cette optique la collaboration avec les universit s est un moyen d action efficace pour les entreprises qui engag es dans des d marches Diversit souhaitent uvrer en f
5. par exemple sur l informatique verte tout en accueillant des doctorants dans le cadre du dispositif CIFRE CIFRE Dispositif permettant l entreprise de b n ficier d une aide financi re pour recruter un jeune doctorant dans le cadre d une th se QUE PR VOIT LA LOI La loi relative aux libert s et responsabilit s des universit s du 11 ao t 2007instaure l autonomie des universit s fran aises en termes de budget et de gestion des ressources humaines Elle place l insertion professionnelle comme une nouvelle mission des tablissements de l Enseignement sup rieur La loi pr voit ainsi dans chaque universit l ouverture d un Bureau d Aide l Insertion Professionnelle BAIP Charg de diffuser les offres de stages et d emplois le BAIP accompagne les tudiants tout au long de leur cursus universitaire depuis la recherche de stages jusqu celle du premier emploi Des tudes quantitatives et qualitatives sur les stages et sur l insertion des tudiants sont galement confi es aux BAIP QUELQUES LIENS http www nouvelle universite gouv fr http www cereq fr Diff rents rapports sur la question de l insertion professionnelle en acc s libre http www taxe apprentissage com Comment verser sa taxe d appren tissage Des publications IMS POLITIQUE D ALTERNANCE Enjeux et mode d emploi RECRUTEMENT DES JEUNES Des partenariats innovan
6. ON SUR MESURE Capgemini l alternance un engagement durable pour l emploi des jeunes Afin de r pondre plus sp cifiquement aux besoins en comp tences dans le domaine de la conception et le d veloppement de syst mes d information r partis Capgemini et sa filiale Sogeti ont mis en place une formation sur mesure avec l Universit Paris 13 Nord CONSTRUIRE UN PARTENARIAT MULTI FAGETTES Bull une coop ration naturelle et historique avec les universit s L objectif est de former et d int grer des candidats de formation scientifique niveau Bac 4 5 sans pr requis en informatique et souhaitant s orienter dans les m tiers des syst mes d information et des nouvelles technologies en int grant une soci t de conseil et de services informatiques Le dispositif prend la forme d un CDI sign d s le 1 jour de formation avec une action de professionnalisation d une dur e de 18 mois Un sourcing vari a t mis en place en s appuyant sur l universit P le Emploi l association Nos Quartiers ont des Talents et la mission handicap de Capgemini Les douze jeunes s lectionn s sont accompagn s par un tuteur en entreprise pr alablement form La recherche et l innovation tant au c ur de l activit de Bull soci t des technologies de l information l entreprise s est tourn e tr s t t vers les universit s dont les centres de recherche et les comp tences techniques enseign es r
7. aveur de l emploi des jeunes et diversi fier leurs sources de recrutement Diff rentes pratiques contribuant l galit des chances peuvent ainsi concilier les attentes du monde de len treprise et les enjeux d insertion pour les tudiants des universit s Travailler avec les universit s quels enjeux pour votre entreprise J ai t surpris de trouver l universit des fili res sp cialis es dans mes m tiers REPONDRE A VOS ENJEUX RESSOURCES HUMAINES REPONDRE A VOS ENJEUX D ANCRAGE TERRITORIAL ET D IMAGE Recruter l universit ET DIVERSITE Une mani re de diversifier e Mieux faire conna tre vos m tiers et les attentes de votre entreprise e Marquer votre implication locale en soutenant les universit s notamment celles proximit des quartiers sensibles les profils au sein de mon entreprise e D cliner votre politique diversit en DRE A RTE diversifiant les profils de recrutement e Renforcer la l gitimit de votre entreprise sur son territoire en contribuant son d veloppement conomique et social Je la verse mes universit s e Contribuer adapter l offre de formation aux besoins de votre entreprise partenaires pour soutenir leur d veloppement e R pondre vos contraintes l gales alternance handicap e Nourrir votre marque employeur de valeurs citoyennes et solidaires PARRAINER ET OCTROYER RATP un tudiant une bou
8. rse un mentor FAVORISER LE RECRUTEMENT l origine du projet un constat partir de la 3 ann e de licence certains tudiants sont contraints de suspendre leur scolarit pour raisons financi res La RATP a donc souhait travers un projet complet soutenir et accompagner des tudiants m ritants Deloitte une tradition de recrutement universitaire Partant du constat qu l universit de nombreux tudiants sont motiv s ont des profils int ressants mais sont trop peu sollicit s ou s autocensurent dans leur approche des entreprises Deloitte Cabinet d audit a souhait structurer sa d marche de partenariat avec l Universit Paris Ouest Nanterre La D fense L entreprise m ne ainsi depuis quatre ans une d marche proactive avec cinq MASTER 2 de Gestion dans le cadre d un partenariat avec l UFR de gestion Trajets d Avenir a t ainsi lanc en septembre 2009 en partenariat avec l Universit de Cergy Pontoise Le programme est port la fois par la fonda tion RATP et le service Ressources Humaines de l entreprise Le dispositif a t imagin concu et r alis en troite collaboration avec l Universit de Cergy Pontoise Six tudiants de 3 ann e de Licence issus de fili res scientifiques ont t s lectionn s en 2009 par un jury comprenant des repr sentants de l universit de l entreprise et de sa fondation Les crit res de s lection des
9. ts pour un recrutement diversifi A t l charger sur le site www imsentreprendre com Rubrique Documentation
10. tu diants motiv s et brillants aux revenus modestes mais ne b n ficiant pas de bourses du CROUS Description de ses diff rents m tiers t moignages des professionnels recueil de CV l entre prise encourage les tudiants de l universit postuler et a ainsi int gr cette ann e plus de 40 tudiants dans son processus de recrutement classique l entreprise verse galement une partie de sa taxe d apprentissage l universit Parall lement l entreprise mobilise ses collaborateurs autour du parrainage d tudiants notamment dans le cadre du partenariat avec le programme de l Essec Une grande cole pourquoi pas moi volet post BAC dont les filleuls ont essentiellement un profil universi taire dans diff rentes sp cialisations Particularit du projet l attribution de bourses s accompagne d un mentorat r alis par les collaborateurs RATP pr alablement form s changes sur l avenir professionnel d couverte des codes sociaux de l entreprise acc s aux r seaux sont autant d apports propos s aux tudiants En toile de fond le mentor peut aussi faire d couvrir son entreprise ses m tiers et pourquoi pas cr er des vocations Un accompagnement d tudiants innovant la fois financier et humain de la 37 ann e la 5 ann e d tudes Comment agir 4 t moignages d entreprises CROUS Centre R gional des uvres Universitaires et Scolaires MONTER UNE FORMATI
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