Egalité professionnelle femmes - Les services de l`État en Loire
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1. e Mission d partementale aux droits des femmes et l galit e AFNOR Certification d livre le Label Egalit professionnelle Elisabeth FERRO VALLE Ing nieure D veloppement Groupe AFNOR T moignage Quille Construction Nos actions de f minisation des emplois d ouvriers du B timent ont mis en vidence la capacit faire voluer l image et la r alit du m tier de compagnon du b timent Cette f minisation a plusieurs cons quences D velopper une entreprise plus en ad quation avec la soci t civile la mixit sur les chantiers tant une source d enrichissement la fois pour l entreprise et ses collaborateurs x Permettre aux candidates d int grer un secteur d activit encore trop souvent per u comme masculin et b n ficier de formation pour voluer sur les plans professionnel et social Nous inciter poursuivre nos efforts pour am liorer nos conditions de travail et l ergonomie de nos postes de travail au b n fice de tous hommes et femmes D velopper notre attractivit en mati re de recrutement QUILE CONSTRUCTION Patrice Leonardon RRH QUILLE CONSTRUCTION 16 aS Bonne pratique Engager une d marche de labellisation Egalit professionnelle Ressources Mutuelles Assistance RMA plateforme de services sp cialis e dans l assistance sant et pr voyance est la premi re structure mutualiste recevoir le Label de l galit professionnelle attr2. emplois pr dominance f minine D fenseur des droits 2013 e Guide pratique St r otypes sur le genre comprendre et agir dans l entreprise IMS 2012 e Guide pratique Pratiques d galit professionnelle entre les femmes et les hommes avec Fiche de mise jour 2012 et Outils de mise en uvre d une politique galit professionnelle ORSE 2009 Guide pratique Bonnes pratiques d galit professionnelle Perfegal PACA 2011 Guide pratique Rapport de situation compar e guide de r alisation Minist re du Travail 2008 Guides pratiques suppl mentaires sur le site ega pro fr Dossier Egalit professionnelle CARIF OREF 2014 Dossier Femmes dirigeantes en entreprises des parcours aux leviers d actions AFMD 2014 Dossier Pour une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale DGAFP 2013 Dossier Egalit professionnelle OPCALIA et Egalit professionnelle AGEFOS PME Enqu te Le harc lement sexuel au travail D fenseur des droits 2014 Vid os Sexe et emploi Grossesse et emploi HALDE e Vid os suppl mentaires sur le site ega pro fr Pour aller plus loin e Engagement et labellisation Charte de l Egalit Charte de la arentalit f Label Egalit professionnelle D parentalit e Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes mode d emploi pour les PME m thode et outils gratuits pour mettre en uvre l galit professionnelle en PME Etudes guides et vid o
3. Je m informe Fiche 06 Egalit professionnelle femmes hommes LP L article 99 de la loi portant r forme des retraites impose les obligations suivantes Obligation aux entreprises d au moins 50 salari s d avoir un accord d galit professionnelle entre les femmes et les hommes ou d faut d accord un plan d action d fini dans le Rapport de Situation Compar e RSC ou le rapport unique En cas de manquement une sanction financi re pouvant aller jusqu 1 de la masse salariale peut tre fix e par l inspection du travail D cret n 2012 1408 du 18 Le d cret d application de cet article n 2011 822 du 9 juillet 2011 porte sur d cembre 2012 relatif la 3 th matiques mise en uvre des obligations Sanction financi re en l absence de plan en faveur de l galit des entreprises pour l galit professionnelle professionnelle entre les Modalit s de suivi de la r alisation des objectifs et des mesures du plan femmes et les hommes qui Indicateurs et objectifs du plan d action s applique toutes entreprises de plus de 50 salari s Il n PEE _ TEE L aide au conseil orient e sp cifiquement sur l galit professionnelle PDF renforce les exigences en Les aides financi res de l Etat Les entreprises de moins de 300 salari s augmentant le nombre de souhaitant engager une tude de leur situation en mati re d galit th mes devant tre trait s professionnelle et des mesures susceptibl
4. es d tre prises pour r tablir dans la n gociation ou dans l galit des chances entre les femmes et les hommes peuvent obtenir une les plans d action aide financi re de l Etat Possibilit de faire r aliser l tude par un e Lire la suite consultant e ext rieur e qui proposera des pistes d action Article R 1143 1 du Code du travail Montant de l aide 70 des frais engag s dans la limite de 10 700 Le contrat pour la mixit des emplois et l galit professionnelle entre les femmes et les hommes PDF Les aides financi res de l Etat favorise la diversification des emplois occup s par les femmes et leur insertion professionnelle dans des qualifications ou des m tiers au sein desquels elles sont peu repr sent es Ce contrat peut aider au financement d un plan d actions exemplaires en faveur de l galit professionnelle entre les femmes et les hommes contribuant significativement la mise en place de cette galit professionnelle ou au d veloppement de la mixit des emplois par l adoption de mesures de sensibilisation d embauche de formation de promotion ou d am lioration des conditions de travail Articles R 1143 1 et D 1143 7 et D 1143 19 du Code du travail D cret n 2011 1830 du 6 d c 2011 Montant de l aide partie du co t de la r alisation des actions ligibles hauteur d environ 6000 sous conditions Contacts locaux utiles e CIDFF e ARACT Diversit et mixit au travail
5. ibu par l Afnor Cr en 2005 par les pouvoirs publics ce label a pour objectif d aider les employeurs mettre en place des actions concr tes et performantes en faveur de l galit professionnelle en collaboration avec les partenaires sociaux Pour les dirigeants de RMA le travail r alis en amont de l obtention du label a permis de valider et de valoriser la politique de ressources humaines de l entreprise Ce travail a tout particuli rement soulign un postulat fort le bien tre social et l quit dans l entreprise favorisent l efficience et servent in fine la satisfaction de l adh rent Trois grands champs d actions de RMA sont valoris s par le label La prise en compte de l galit professionnelle dans les relations sociales Herma D La prise en compte de l galit professionnelle dans la gestion des ressources humaines i La prise en compte de la parentalit Lire la suite Boite outils Fiche th matique Femmes et Egalit femmes hommes D fenseur des droits Fiche th matique Une grossesse sans discrimination D fenseur des droits Fiche th matique Harc lement sexuel discriminatoire D fenseur des droits Fiche th matique Leadership et genre IMS 2012 Guide pratique Guide mixit et galit AGEFOS PME ORSE 2013 Guide pratique L galit professionnelle femmes hommes s y rep rer et passer l action IMS 2013 Guide pratique Guide pour une valuation non discriminante des
6. s et Sites pertinents e Minist re du droit des femmes Haut Conseil l Egalit entre les femmes et les hommes Guide galit pro e Laboratoire de l galit Objectifs Rassembler les acteurs de l galit professionnelle interpeller les d cideurs conomiques et politiques et sensibiliser l opinion publique Fiche 06 Egalit professionnelle femmes hommes g Re Commission Emploi de la COPEC de Loire Atlantique Juin 2014 K SOMMAIRE Commission pour la promotion de l galit des chances et de la citoyennet 17
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