Pigiste, mode d`emploi
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1. Syndicat national des journalistes Quelque 7 000 des 37 000 journalistes profession nels titulaires de la carte exercent la pige Parfois par choix Souvent par d faut car les entre prises de presse tendent r duire leurs quipes per manentes et recourir la pige de mani re extensive voire abusive Cette situation s accompagne souvent de violations r p t es des droits l gaux et conven tionnels des journalistes pigistes Le SNJ mobilis depuis 40 ans sur la d fense des droits des journalistes pigistes revendique dans toutes les formes de presse des bar mes de pige pour mettre fin aux tarifs de mis re pratiqu s par certaines publications ou sites Internet Ses militants ont t moteurs pour l accord formation en presse crite sign en 2009 qui permet aux journalistes pigistes de faire enfin valoir leurs droits la forma tion Ses militants ont galement n goci pied pied 33 rue du Louvre 75002 Paris T l 01 42 36 84 23 Avril 2012 www sni fr contre les projets n fastes des employeurs contenus dans le protocole d tape pigistes malheureuse ment sign par des syndicats minoritaires En justice SNJ SNJ CGT et SGJ FO ont obtenu en premi re instance puis en appel l invalidation par tielle de deux clauses illicites de ce texte l exigence d un minimum de salaire pour tre lecteur ou ligi ble2. maternit une journaliste pigiste continue de percevoir la totalit de son salaire et que en cas d arr t maladie les prestations de pr voyance ne dis pensent pas l employeur de l ex cu tion de la garantie de salaire mise sa charge par l article 36 La pr voyance Le r gime de pr voyance auquel vous et vos employeurs cotisez article 38 de la CCNTJ chez Audiens www audiens org 0 811 65 50 50 pr voit une gt DE TRAVAIL de changement notable dans le caract re ou l orientation de la publi cation susceptible de porter atteinte aux int r ts moraux du journaliste sont ouvertes aux journalistes pigistes comme aux permanents Il s agit d une rupture du contrat de travail l initiative du salari mais ouvrant droit aux indemnit s pr vues en cas de licenciement L 7112 5 Le d part la retraite ouvre droit une indemnit d un mois apr s deux ans de pr sence dans l entreprise 2 mois apr s 5 ans de pr sence 3 mois apr s 10 ans de pr sence 4 mois apr s 20 ans de pr sence et 5 mois apr s 30 ans de pr sence gt indemnisation compl mentaire par tir du 45 jour d incapacit Ce r gime intervient aussi en cas de d c s d inva lidit et en compl ment de la conven tion collective en cas de maternit Frais de sant Si votre em ployeur ne vous propose pas de mutuelle vous pouvez adh rer au contrat groupe de compl men taire sant PEPS
3. Pigistes ensemble pour la sant n goci aupr s d Au diens par des journalistes pigistes syndicalistes notamment snj asso peps gmail com http www peps santepigistes org Audiens s curit reportage Audiens propose une assurance cou vrant les soins de sant des presta tions d assistance les frais de re cherche et secours en France et l tranger avec des garanties d assis tance juridique et une avance sur caution p nale T l O 800 022 023 LES LECTIONS DE DP ET CE comit d entreprise CE repr sentent tout le person nel permanents et pigistes Le SNJ est mobilis pour la reconnaissance des pigistes comme lecteurs et ligibles et refuse les conditions restrictives et ill gales notamment de gain minimum impos es par les employeurs dans le protocole d tape pigistes Et il pr conise le droit des journalistes pigistes tre lecteur avec trois bulletins de es d l gu s du personnel DP et les membres du salaire sur une dur e d terminer dans le protocole pr lectoral et le droit tre ligible avec six bulletins de salaire sur 12 mois La reconnaissance de leur droit lectoral constitue un enjeu et un symbole de la reconnaissance des pigistes comme salari s de l entreprise Mais vous jour nalistes pigistes de transformer l essai en vous pr sentant aux lections d entreprise pour agir en faveur des salari s en g n ral et des pigistes en partic
4. mode et le montant de la r mun ra tion ainsi que la qualification donn e la convention par les parties Loi 74 630 du 4 juillet 1974 dite loi Cressard article L 7112 1 Le statut de salari vous permet de b n ficier des r gles protectrices du Code du tra vail et se r v le n cessaire pour obtenir la carte professionnelle Ne dites pas Je ne suis pas salari Dites Je ne suis pas salari mensualis Carte professionnelle indispensable Apr s trois mois de piges cons cu tives d un montant moyen minimal de 650 euros par mois vous devez demander votre carte de journaliste professionnel Les revenus salariaux tir s de l exercice de la profession doi vent repr senter plus de 50 de vos ressources Gardez pr cieusement une copie des attestations d employeur Elles pourront vous servir en cas de litige ou de rupture Le dossier de demande peut tre d pos m me si le ou les employeurs a ou ont refus de signer l attestation www ccijp net L existence du contrat de travail A d faut de lettre d embauche vos bulletins de salaire tablissent la r a lit du respect par l employeur de la pr somption de contrat de travail Un CDD tant obligatoirement crit vous tes pr sum en CDI si vous n avez pas de contrat de travail crit Demandez des commandes de pige crites pr cisant les conditions de votre collaboration notamment le salaire avant cong s pay s 1
5. journalistes pigistes en cas de ma ladie et de maternit L indemnisation l gale En cas de maladie le Code de la S curit sociale R 313 3 pr voit trois jours de carence puis le versement d indemni t s journali res gales la moiti du gain journalier de base plafonn Les journalistes pigistes doivent avoir cotis sur au moins 1 015 fois le smic horaire soit sur 9 358 depuis le 1 janvier 2012 au cours des 6 mois pr c dents pour un arr t inf rieur 6 mois et au minimum le double sur 12 mois pour un arr t sup rieur six mois Renseignements www ameli fr L indemnit journali re Elle est gale 50 du salaire journalier de base calcul sur la moyenne des salaires bruts soumis cotisation dans la limite de 1 8 smic mensuel soit 2 517 06 au 1 janvier 2012 Si vous avez des revenus en dents de scie avec des mois d passant ce plafond demandez que soit pris en compte le plafond trimestriel 9 093 ou annuel 36 372 Vous pouvez aussi deman der un calcul sur vos salaires des 12 et non 3 derniers mois Montant maxi mum 41 38 par jour soumis CSG CRDS et imp t sur le revenu Attention la S cu prend en compte le salaire soumis cotisations lequel peut tre inf rieur de 30 votre salaire URE DU CONTRAT cul e sur la base de 1 12 des salaires per us au cours des 12 derniers mois ou de 1 24 des salaires per us au cours des 24 dernie
6. 3 mois et anciennet et la date de paiement A d faut envoyez un mail reprenant les conditions de la commande pas s e oralement La pige c est quoi La pige est un mode de r mun ration pas un type de contrat L in terpr tation annex e la Conven tion collective nationale des journa listes parle du journaliste pigiste sous le vocable peu pertinent de journa liste employ titre occasionnel Et elle le d finit ainsi Le journaliste salari qui n est pas tenu de consa crer une partie d termin e de son temps l entreprise de presse laquelle il collabore mais n a pour obligation que de fournir une pro duction convenue dans les formes et les d lais pr vus par l employeur Cette interpr tation devrait au moins permettre d vacuer la r mun ration la pige au profit du CDD de toutes les collaborations sous forme de vacations notamment dans l audio visuel ou en secr tariat de r daction en presse crite Du salaire rien que du salaire Le salaire est le seul mode l gal de r mun ration du travail du journaliste Vous ne devez accepter le paiement en droits d auteur Agessa que pour des droits d auteur li s la r exploita tion d uvres journalistiques Ne vous d clarez pas ou n acceptez pas de vous d clarer comme autoentrepreneur pour votre travail de journaliste dans une entreprise de presse Vous perdriez le statut de salari l ap
7. a formation des journa listes pigistes de presse crite et agences a t sign en 2009 Cet accord donne aux pigistes de presse acc s tous les dispositifs CIF DIF plan bilans de comp tences valida tion des acquis de l exp rience Quelque 800 pigistes ont pu se for mer entre 2009 et 2011 gr ce la col lecte par Mediafor de l obligation financi re des entreprises de presse assise sur leur masse salariale pigistes Depuis le 1 janvier 2012 Mediafor s est fondu dans l Afdas l organisme paritaire de formation d j comp tent pour l audiovisuel le spectacle l di tion Tous les pigistes de l audiovisuel peuvent y faire des demandes de CIF en attendant un ventuel accord simi laire celui de presse crite Afdas T l 01 44 78 34 09 www afdas com onglet pigistes
8. a r mun ration En fait le tarif sur votre bulletin de salaire sera d compos et le tarif de base va se r v ler bien inf rieur aux promesses Faites toujours pr ciser le tarif de base et rappelez que cong s pay s et 13 mois doivent tre pay s en plus respectivement en juin et janvier Mieux exigez une com mande crite pr cisant le tarif pour lever toute ambigu t Les primes d anciennet La Convention collective nationale des journalistes distingue une prime d anciennet profession et une prime d anciennet entreprise ayant cha cune un taux progressant avec l an ciennet article 23 de la CCNTJ Le protocole d tape pigistes fond cumule les deux primes en une seule align e sur l anciennet dans la pro fession et les plafonne au salaire minimum d un journaliste d butant de la forme de presse consid r e Avec le risque de voir cet l ment de salaire int gr dans le tarif de pige qu il est cens major En ne recon naissant que l anciennet profession les employeurs cherchent effacer du bulletin de salaire toute trace de l anciennet des journalistes pigistes dans l entreprise et donc une preuve de leurs droits indemnisation en cas de rupture Quelles cotisations sociales Les cotisations sociales doivent tre calcul es sur 100 de votre salaire Ce n est qu avec votre accord indivi duel crit ou en vertu d un accord d entreprise sign par les d l gu s syndica
9. ences principales entre CDD et CCDU pas de dur e de carence entre deux contrats pas de prime de pr carit de 10 de la r mun ration totale brute per ue pendant toute la dur e du contrat verser au salari l issue de son contrat L 1243 10 pas de dur e maximale NB un CDD ou CDDI rompt le CDI que repr sentaient les piges r guli res vous d obtenir un engagement crit de la reprise de vos piges la fin du CDD journal et p riodique et un journaliste professionnel entra ne une r mun ra tion sp ciale article L 7113 1 Les cong s pay s Le montant de l indemnit de cong s est calcul pour les journalistes pi gistes sur la base du 1 10 de la r mun ration per ue y compris les cong s pay s au cours de la p riode de r f rence l gale 1 juin de l an n e pr c dente au 31 mai de l ann e en cours Cette indemnit est vers e dans le courant du mois de juin arti cle 31 de la CCNTI 13 mois et cong s pay s mensuellement gare l arnaque De nombreuses entreprises annon cent un tarif de pige qui vous semble correct mais elles omettent de vous dire que ce tarif comprend les cong s pay s et le 13 mois C est un manque de loyaut que favorise le protocole d tape pigistes sign par des syndicats minoritaires et atta qu par le SNJ Ce protocole ent rine un usage de paiement mensuel de ces deux l ments de salaire qui favorise l opacit de l
10. l exigence de la carte de presse pour tre comp tabilis dans les effectifs La d cision rappelle aussi l obligation d inscrire les pigistes dans le registre unique du personnel et de les faire b n ficier du compl ment de salaire en cas de maladie maternit ou accident du travail articles 36 et 42 de la Convention collective des journalistes Le SNJ invite tous les journalistes pigistes s informer sur leurs droits pour mieux les d fendre et se syndi quer au SNJ en venant renforcer son p le pigistes Etes vous journaliste professionnel Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation principale r guli re et r tribu e l exercice de sa profession dans une ou plusieurs pu blications quotidiennes ou p riodiques ou dans une ou plusieurs entreprises de presse publications quotidiennes et p riodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de ses res sources article L 7111 3 du Code du travail Les journalistes exer ant leur profession dans une ou plusieurs entreprises de communication au public par voie lectronique faudiov isuel et en ligne ont la qualit de journaliste professionnel L 7111 5 Si oui vous tes pr sum salari Toute convention par laquelle une entreprise de presse s assure moyen nant r mun ration le concours d un journaliste professionnel est pr sum e tre un contrat de travail Cette pr somption subsiste quels que soient le
11. o de s curit sociale I doit mentionner votre qua lification r dacteur reporter photographe ainsi que la CD IN DE SALAIRE Convention collective des journalistes et mais ce n est apparemment pas obligatoire la date d entr e dans l en treprise premi re pige La premi re ligne doit indiquer le montant de la ou des piges en brut auquel s ajoutent les ventuelles primes d anciennet profession et entreprise d usage attention danger Le CDD d usage est avant tout un contrat dur e d termin e avec des sp cificit s La base l gale reste la m me Il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li l activit normale de l entreprise article L 1242 1 Son usage est strictement limit par la loi La jurispru dence a conclu l impossibilit d avoir recours aux CDDU dans la presse crite Certes des employeurs y ont recours et si personne ne proteste l usage contraire au droit constant peut devenir une mauvaise habitude En revanche la contestation se r v le plus compliqu e dans l audiovisuel Une nouvelle mis sion sur une saison peut justifier l emploi de CDDU Mais faire un flash ou un journal rel ve d emplois li s l activit normale et les journalistes ne peuvent alors tre engag s en CDDU Les diff r
12. plication de la convention collective des journalistes et l attribution de la carte professionnelle Le paiement de la main la main ou sur remboursement de notes de frais constitue le d lit de travail dissimul A proscrire totalement Le 13 mois Le 13 mois correspond pour les journalistes pigistes au douzi me des salaires per us au cours de l an n e civile y compris les cong s pay s et doit tre vers dans le courant du mois de janvier de l an n e suivante l article 25 de la Convention collective pr voit qu il n est du qu ceux ayant collabor trois reprises diff rentes ou dont le montant du salaire a atteint au cours de l ann e civile au moins trois fois le montant minimum fix par les bar mes de la forme de presse consi d r e voir les rares bar mes de piges sur www sni fr Article command article pay Tout travail command ou accept par une entreprise de journal et p rio dique et non publi est r mun r article L 7113 2 L habitude de cer tains employeurs de ne pas r mun rer ou de r mun rer moiti du salaire convenu un article non publi est ill gale dans le premier cas tout fait abusive dans le second Par ailleurs tout travail non pr vu au contrat de travail conclu entre une entreprise de otre bulletin de salaire doit comporter l identit les coordonn es les num ros de Siret et code APE de votre employeur ainsi que vos nom adresse et num r
13. rs mois pr c dant le licenciement augment de 1 12 pour tenir compte du 13 mois conventionnel article 44 de la Convention collective Le maximum des mensualit s est fix quinze arti cle L 7112 3 du Code du travail La commission arbitrale Elle doit tre saisie pour le calcul des indemni t s lorsque l anciennet exc de quinze L 7112 4 Vous devez sollici ter le SNJ qui d signera deux arbitres Les clauses de cession de cessa tion et la clause de conscience en cas brut si vous tes journaliste profes sionnel et que votre employeur cotise et vous fait cotiser sur un salaire abattu Chacun de vos employeurs doit vous consulter Sinon crivez lui pour r clamer le calcul des cotisations sur l int gralit de votre salaire ou demandez aux d l gu s SNJ de r cla mer le choix pour tous les journalistes L indemnisation convention nelle L article 36 de la Convention collective des journalistes www snj fr pr voit partir de six mois d ancien net soit six bulletins de salaire le paiement du salaire plein tarif puis demi tarif pour des dur es varia bles selon l anciennet Cette obliga tion que des employeurs voulaient contourner par une l g re am liora tion du r gime de pr voyance dans le protocole d tape pigistes a t confirm e le 24 mars 2011 par la Cour d appel de Paris saisie par SNJ SNJ CGT et SGJ FO La Cour a rap pel qu en cas de cong
14. ulier Le poids des pigistes dans les entreprises Les pigistes doi vent tre inscrits sur le registre unique du personnel et comptabilis s dans les effectifs d faut les effec tifs sont minor s et l entreprise chappe certaines obligations Organiser des lections de DP par tir de 11 salari s Mettre en place un CE et un CHSCT et accepter la d si gnation de d l gu s syndicaux par tir de 50 salari s Les d l gu s SNJ doivent exiger des informations sur les pigistes notamment dans le bilan social et en cas de restructuration Les accords d entreprise Les employeurs oublient les pigistes lors des n gociations d accords d en treprise vous de rappeler aux d l gu s que vous devez tre concern s par les accords salariaux l inflation concerne aussi les pigistes droits d auteur GPEC pour les journalistes pigistes aussi l avenir est pav d in certitudes galit professionnelle seniors compl mentaire sant par gne retraite La participation aux b n fices Toutes les entreprises de plus de 50 salari s d gageant des profits doi vent n gocier un accord de participa tion et r partir une partie des b n fices entre les salari s y compris les journalistes pigistes L accord peut Que faire en cas de litige En cas de non respect de vos droits l gaux ou conventionnels vous pouvez saisir les d l gu s du personnel ou le d l gu syndical SNJ de
15. ux ou le comit d entreprise que l employeur peut cotiser et vous faire cotiser sur 70 de votre salaire Et cela ne concerne que les cotisations maladie et vieillesse de la S curit so ciale attention cotisations r duites couverture r duite D autres contribu tions concernent le ch mage la CSG et la CRDS Les journalistes pigistes et leurs employeurs versent des cotisations par ticuli res la Caisse de retraite et de pr voyance Audiens www audiens org Il s agit des cotisations de retraite com pl mentaire 7 80 pour l employeur 5 20 pour le pigiste de pr voyance 0 413 pour l employeur 0 21 pour le pigiste LA RU Dur e du pr avis Si la r siliation du contrat de travail est le fait du jour naliste le pr avis est d un mois si elle est le fait de l employeur le pr avis est d un mois si le contrat a re u ex cu tion pendant moins de deux ans et de deux mois au del article 46 de la Convention collective sur www snij fr Indemnit s de licenciement Si l employeur est l initiative de la rup ture le salari a droit une indemnit qui ne peut tre inf rieure la somme repr sentant un mois par ann e ou fraction d ann e de colla boration Pour les journalistes ne per cevant pas un salaire r gulier notam ment les pigistes l indemnit sera cal a Cour d appel de Paris a confirm en mars 2011 l appli mi cation du maintien de salaire aux
16. votre entreprise Cherchez leur nom sur les panneaux syndicaux ou demander au SNJ contact rp snj fr pour les entreprises de presse de la r gion parisienne ou snj snj fr pour les entreprises de presse des autres r gions Si le probl me n est pas r gl vous pouvez aussi saisir le tribunal des prud hommes section encadrement pour les journalistes Soit celui de votre lieu de r sidence soit celui du si ge de l entre prise en cause Vous avez int r t prendre un avocat le SNJ peut vous conseiller des cabinets sp cialis s en droit du travail Si vous vous d fendez seul pr parez soigneusement vos pi ces et arguments en demandant conseil ventuellement au SNJ Pigistes connaissez et d fendez vos droits www sni fr Permanence juridique le mercredi au SNJ de 15 17 h et au 01 42 36 84 23 de 10 12h Syndiquez vous au SNJ Rejoignez la section d entreprise ou le p le pigistes SNJ pr voir un minimum d anciennet celui ci ne pouvant exc der trois mois donc trois bulletins de salaire Des entreprises trichent en n incluant pas les salaires des pigistes dans la masse salariale servant calculer la r serve de participation D autres oublient les pigistes vous de rappeler aux d l gu s SNJ qu aucun salari ne peut tre cart sous peine d un risque de redressement par l URSSAF Vos droits la formation Laborieusement n goci pendant trois ans notamment par le SNJ un accord sur l
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