loi de generalisation de la complementaire sante mode d`emploi
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1. 3 Les options compl mentaires facultatives sont pay es par le salari directement par son compte bancaire 4 Vous proposez l adh sion vos salari s mais ceux ci sont en capacit de faire valoir un cas de dispense 5 Un salari peut refuser au moment de la mise en place du contrat et de la DUE d adh rer sous pr texte qu il refuse le pr compte de la part salariale art 11 de la Loi Evin 6 La mise en place du contrat devra suivre le timing suivant A Pr sentation des audits entre mars et juillet B Choix de la solution avant le 15 09 2015 C Pr sentation aux salari s avant le 10 10 2015 pour laisser le temps vos salari s de comparer Avec leur mutuelle et de respecter si n cessaire les d lais de r siliation avant le 31 10 i CHOIXN 2 i CHOBEN 3 o PANIER DE SOIN uee Lis CHOIX N 1 SOINS OBLIGATOIRE AVEC PANIER DE SOINS OPTIONS GARANTIES FACULTATIVES SUPERIEURES mt DOCUMENT NON CONTRACTUEL2. COMBIEMSA COUTE h ai Nous vous proposerons apr s analyse des contrats de nos fournisseurs un audit des solutions que nous vous pr conisons Vous pourrez ainsi avoir une id e de l enveloppe budg taire et des garanties pr senter vos salari s COMPTEZ SUR UN BUDGET ENTRE 15 ET 30 PAR SALARIE La loi de g n ralisation de la compl mentaire sant pr voit la prise en charge hauteur de 50 Par contre la loi ne pr voit pas la prise en charge des ayants droits de votre salari C est donc vous de vous positionner DOCUMENT NON CONTRACTUEL ETAPE 2 Vous n envisagez pas la mise en place du panier de soins mais vous souhaitez proposer des garanties sup rieures Deux possibilit s s offrent vous 1 Le panier de soins am lior par des options facultatives souscrites par vos salari s en fonction de leurs besoins 2 Une garantie obligatoire souscrite par l entreprise avec des prestations de qualit sup rieure dont pourront b n ficier vos salari s En fonction de votre demande nous tablirons un audit personnalis ETAPE 3 1 L obligation s impose toutes les entreprises ayant du personnel salari 2 La signature du contrat doit tre accompagn e de la mise en place d un acte juridique r f rendum accord collectif ou d cision unilat rale de l employeur DUE la plus couramment mise en place dans les TPE PME Nous pouvons vous assister pour la r daction de ce texte
3. LOI DE GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE MODE D EMPLOI POUR LES CHEFS D ENTREPRISES DE TPE PME L objectif de ce fascicule est de vous assister dans la mise en place d une disposition l gislative important pour votre entreprise et pour vos salari s La complexit des contrats de mutuelles responsables ou non coupl e la complexit des textes relatifs la mise en place de ce contrat doivent vous inciter vous tourner vers des sp cialistes de la protection sociale en capacit de vous proposer des solutions s lectionn es aupr s de multiples fournisseurs L article 1er de la loi n 2013 504 du 14 juin 2013 dite de s curisation de l emploi a rendu obligatoire l instauration l horizon du 1er Janvier 2016 d une couverture compl mentaire sant minimale en faveur de l ensemble des salari s Le d cret du 8 septembre 2014 paru au Journal officiel du 10 septembre 2014 a pr cis le niveau minimal des garanties qui devront tre obligatoirement mises en place dans les entreprises Les entreprises qui appliquent un accord de branche ou conventionnel devront respecter les dispositions du pr sent d cret au plus tard le 1er janvier 2016 VOUS DEVEZ AU 1er JANVIER 2016 AVOIR MIS EN PLACE UNE MUTUELLE POUR VOTRE PERSONNEL SALARIE MAIS COMMENT PROCEDER ETAPE 1 La l gislation vous impose la mise en place d une garantie minimum panier de soins Vous ne pouvez pas chapper cette obligation
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