La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE
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1. La Responsabilit Sociale des Entreprises RSE en Suisse Laetitia Gill Directerice du R seau et D veloppement Philias Forum 20 ans Mode d Emploi 16 novembre UNIL Lausanne Responsabilit Sociale Entreprise Citoyenne Durabilit Corporate Citizenship D veloppement Durable e mia amp SOCIETY D finition Phillas La RSE est la responsabilit de entreprise vis vis de toutes ses parties prenantes il s agit pour l entreprise de garantir un dialogue constant et constructif avec ses parties prenantes et de contribuer au bien tre social et environnemental de la communaut dans laquelle elle agit RSE bon Sens Les parties prenantes de l entreprise Fournisseurs Actionnaires Clients Investisseurs m Autorit s locales Entreprise Collaborateurs Syndicats Communaut locale Gouvernement M dias Secteur non lucratif 3 mia amp SOCIETY Le contexte de la RSE l se r v le incontournable d tre a l avant garde sur les probl matiques sociales et environnementales d tre proactif courageux et de se positionner en tant que leader afin de cr er un avantage concurrentiel avec l ensemble des parties prenantes Historique d o vient la RSE Chrono Facteurs Domaines d clencheurs d actions me zg Accidents l s curit homme Scandales I gt Gouvernance 2000s financiers Crise de Constat2. Label r compensant les entreprises engag es dans la lutte contre le ch mage de longue dur e 1 POUR TOUS ENTREPRISE ACTIVE DANS LA LUTTE CONTRE LE CHOMAGE DE LONGUE DUREE A GENEVE Strat gie de lutte contre le ch mage Une action pour renforcer les liens avec 1 i les entreprises genevoises AUSA JE M ENGAGE J ENGAGE gt offrir une reconnaissance publique label 1 POUR TOUS aux entreprises qui s engagent Charte d engagement En vertu de cette Charte l entreprise s engage Promouvoir les valeurs sociales et contribuer la lutte contre 1 le ch mage et en particulier le ch mage de longue dur e POUR TOUS TOUS G e n ve ENGAGEMENT RESPONSABLE RESPONSABLE gt Privil gier l engagement comp tences gales d un ch meur EEE de longue dur e J ENGAGE MEER Assurer une int gration optimale du nouveau collaborateur gt Inciter ses dirigeants et collaborateurs impliqu s dans le recrutement et la formation coop rer avec l OCE et les partenaires de l insertion Lutter contre les st r otypes envers les ch meurs de longue dur e miei amp SOCIETY Exemples d actions o engager vis vis de Ses clients Keller Trading Ses collaborateurs olg na le rre la communaut en impliquant ses collaborateurs rmenich Engagement dans la communaut des entreprises SOUTIEN FINANCIER Dons Appel projets fina
3. DE R F RENCE LomBaeD DLER DARIEA HEMTS manor MIN 125 Merrill Lynch Manpower mci g B GJohnsonuiax Swiss Re oc randstad css EY _ n riir conair Shire SIX ji To be as brave as the people we UNION BANCAIRE PRIV E l e e e mal amp SOCIETY Merci de votre attention Philias Gen ve Philias Zurich Clos de la Fonderie Hegibachstrasse 47 1227 Carouge 8032 Zurich 41 22 308 46 50 41 44 380 88 70 Info philias org www philias org
4. la rel ve 5 Renforcer l image et la r putation 6 R pondre aux attentes des parties prenantes Les b n fices de la RSE e Partagent des valeurs qui am nent la Collaborateurs productivit fid lit motivation attrait et r tention des meilleurs talents e Pr f rent les produits d entreprises marques Consommateurs qui sont sensibles aux probl matiques sociales et environnementales e Pr f rent attendent que leurs fournisseurs Clients r pondent un certain nombre de normes RSE 2 mia amp SOCIETY Les b n fices de la RSE e Favorisent les entreprises rentables et qui Investisseurs ont un engagement RSE fort e Enqu tent et mettent en avant les exemples M dia amp positifs d entreprises qui agissent positivement tout en exer ant une pression ONGs permanente aupr s de celles qui ne sont pas encore engag es 2 mia amp SOCIETY Th matiques RSE e Gouvernance e Employabilit Diversit e Equilibre entre vie priv e et vie professionnelle e Sant et s curit e Investissement dans la communaut gt Impacts sur la productivit le d veloppement et la performance de l entreprise Les certifications e ISO 14001 e SO 26000 SA 8000 SGS e AA 1000 accountability Les enjeux de la soci t e Baisse de l int gration des jeunes dans le march du travail en particulier pour les jeunes en rupture scolaire e Int gration
5. nciers Don jumel Produits partage versement une OBNL du prix de vente d un produit Diff rentes formes de soutien au secteur non lucratif APPORT EN NATURE OU EN LOGISTIQUE APPORT RH ET TECHNOLOGIE APPORT EN COMMUNICATION Dons Aide Mat riels logistique Mise disposition de locaux Mobilisation de Cong collaborateurs Recherche solidaire et d bats de soci t Promotion des associations mat riel neuf ou 2 de main B n volat de D tachement comp tences de personnel Services Volontariat n goci s d entreprise M c nat de comp tences professionnell es extra prof Apports techno melli USINESS amp SOCIETY Phillas c est Une fondation reconnue d utilit publique autofinanc e cr e en 2000 Bas e Gen ve et Zurich e L unique r seau d entreprises promouvant la responsabilit sociale en ouisse Unr seau de 31 entreprises actives en RSE en Suisse Une quipe de 8 experts e QConnect e des partenaires acad miques en Suisse EPFZ Uni de Gen ve et 157 organisations organisations expertes en RSE dans le monde Create social progress through better business E V VV SS I2 Le r seau Philias O WEALTH S KBCV SR DITAGRICOLE Firmenich hp HSBC X Private Bank SWITZERLAND fohmonsfohmon J MIPA ones LETEMPS LOMBARDODER LOREAL GROUPE EDMOND DE ROTHSCHILD M DIA SUISSE
6. professionnelle difficile des plus de 50 ans e Augmentation de la pr carit e Augmentation de l exclusion et de la solitude e Augmentation des probl mes de sant li s au stress Impact de Philias dans la Communaut En 2011 e 1 500 employ s des entreprises membres du r seau Philias se sont engag s aupr s de 75 associations pour r aliser un total de 106 projets e Participation des employ s 15 25 en moyenne e 1 6 jours par ann e sont offerts aux employ s pour s engager pour la communaut Les enjeux de la RSE pour l entreprise gt Un enjeu d image et de r putation gt Un enjeu de gestion des ressources humaines gt Un enjeu d ancrage local gt Un enjeu d anticipation et d innovation 80 des collaborateurs souhaltent tre impliqu s dans la d marche RSE de leur entreprise mais 17 seulement le sont effectivement car ils n ont pas toujours les moyens de participer la d marche oource Giving Corner La RSE L affaire des grandes entreprises seulement D fis pour les PME Les exigences des grandes entreprises Les attentes des clients Les impositions de l Etat Mettre en pratique la RSE Gen ve La responsabilit sociale des entreprises Avantages pour les parties prenantes COLLABORATEURS ENVIRONNEMENT Atout pour l entreprise AUTORIT S POLITIQUES CURRENTS PARTENAIRES FINANCIERS ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES
7. s La solidarit au c ur des pr occupations Face aux difficult s de la soci t la plupart d entre nous cherchent agir de fa on plus responsable et solidaire pour contribuer am liorer le monde qui nous entoure Les actifs cherchent un travail qui ait du sens Puisqu il occupe une part si grande de nos vies notre travail doit tre porteur de sens Nombreux sont ceux qui cherchent travailler dans une entreprise responsable une entreprise dont ils partagent les valeurs une entreprise qui leur permette de s engager dans la soci t Les entreprises cherchent engager leurs collaborateurs Car les entreprises ont bien conscience que seule une d marche de responsabilit soci tale partag e avec leurs parties prenantes ne peut tre efficace BUSINESS amp SOCIETY Pourquoi les entreprises se sont engag es ouite aux pressions de diverses parties prenantes e Les ONGs e Les investisseurs certains fournisseurs e Les consommateurs e es collaborateurs L importance croissante de la RSE 3 principaux moteurs de l int r t port la RSE 1 L image publique des entreprises 2 Prise de conscience et influence du consommateur 3 Volont grandissante de faire du profit avec un but 6 raisons de s engager pour une entreprise 1 G rer efficacement les risques 2 Mettre en pratique ses valeurs thiques 3 Anticiper les attentes des clients 4 Attirer et retenir les talents pour assurer
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