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La France bénévole 2012 - Recherche et solidarités

1. Le b n volat me gus Mon activit Je rencontre de yos pas AES ProerESsE J ai acquis une Quelles sont les influences O r guli rement on paS de lien moins vite TE 3 AS conduit mieux b n vole m aide des personnes SLR capacit agir ventuelles de votre activit LE se des er Fee particulier dans ma ec b n vole sur vos activit s 8 comp tences R E 5 entre activit carri re g B rofessionnelles ou sur votre ne acquises dans reculparrappor utilesipour b n vole et cause de mon ce P p activit s g aa mes objectifs mes objectifs a PERS dans mon recherche d emploi mon activit G gt objectifs activit a professionnelles ne professionnels professionnels i A m tier b n vole professionnels b n vole Un homme 23 40 38 21 24 10 32 Sexe Une femme 16 31 39 19 30 2 25 F 25 39 ans 22 35 41 25 24 6 31 Age 40 59 ans 17 36 37 16 31 6 24 Quelques 10 28 37 13 43 8 14 heures par an Quede 13 23 38 14 35 2 18 heures par mois Engagement Quelques b n vole heures chaque 23 38 40 20 25 4 33 semaine Plus de 10 heures par 27 51 37 35 16 15 39 semaine CAP BEPC 30 42 30 19 30 5 40 Formation Bac 19 35 36 20 31 7 30 initiale re 19 35 42 20 25 6 26 TOTAL 20 36 38 20 27 6 28 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 me dition 2012 Total horizontal
2. Un homme 35 31 17 14 3 100 Sexe Une femme 26 34 22 16 2 100 Quelques heures 28 25 21 24 2 100 par mols Engagement Quelques heures 24 37 22 14 2 100 b n vole chaque semaine Plus de 10 h EDA A 48 29 10 11 3 100 par semaine TOTAL 31 32 19 15 2 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Les tudiants sont proportionnellement un peu plus nombreux que les tudiantes soutenir une cause au moyen des r seaux sociaux De plus on observe une corr lation entre l engagement b n vole intense plus de 10 heures par semaine et la propension agir via les r seaux sociaux pr s d un tudiant b n vole concern sur deux 48 est galement tr s actif via Internet Paroles d experts Les r seaux sociaux peuvent tre consid r s comme un outil moderne d action collective virtuelle Les jeunes b n voles semblent investis Il sera utile d analyser ce qu ils y font ils transmettent des informations tentent de convaincre d autres jeunes s outillent pour monter des projets cr ent des v nements pour collecter des dons Il faudrait aussi parvenir distinguer pr cis ment l outil de lien du lien lui m me empruntant le r seau social Peut tre faudrait il parler moins d association que de mobilisation Association suppose la cr ation d un collectif dont chaque membre peut avoir conscience du p rim tre et de l iden
3. b n voles rester pr sent question miens Un homme 21 45 7 39 7 100 Sexe Une femme 13 38 3 53 7 100 50 59 ans 9 41 4 51 8 100 ge 60 69 ans 15 42 4 47 9 100 70 ans et plus 19 41 5 46 6 100 Quelques heures par mok 11 23 3 60 14 100 ao 1oy ax s 52 wn 1006 he ACTES PA 24 55 7 39 3 100 Pas de dipl me ou certificat d tudes 11 44 11 51 13 100 primaires Formation CAP BEPC 10 35 2 57 8 100 initiale Bac 18 34 5 51 8 100 Dipl me du sup rieur 19 46 5 42 6 100 TOTAL 16 41 5 47 7 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Vivre son b n volat au pr sent tel est le choix dominant 47 bien plus encore chez les femmes 53 et chez les b n voles les plus occasionnels 60 Par ailleurs 41 des r pondants souhaitent transmettre leur savoir faire des jeunes b n voles cette proportion est plus forte chez les hommes et parmi ceux qui consacrent plus de 10 heures par semaine g n ralement dans des fonctions de dirigeant Dans une proportion non n gligeable de 16 les r pondants indiquent leur souhait de r duire peu peu leur activit b n vole pour penser un peu plus eux cette proportion varie fortement selon que l on est un homme 21 ou une femme 13 et elle augmente logiquement avec l ge de 9 chez les moins de 60 ans 19 chez les plus de 70 ans Contrairement
4. Pour 33 des r pondants l activit b n vole est un moyen de renforcer et d appliquer leurs connaissances cette proportion grimpant 39 chez ceux qui consacrent plus de 10 heures par semaine au b n volat Et 37 des tudiants b n voles indiquent qu ils mettent leurs connaissances au service de leur activit b n vole cette proportion s av rant un peu plus importante chez les b n voles ponctuels intervenant quelques heures par mois il s agit dans ce cas de fonctions tr s sp cialis es n cessitant un savoir faire pr cis de type communication conseil juridique ou encore interventions en mati re de nouvelles technologies 13 Paroles d experts Il peut tre int ressant de faire un commentaire comparatif sur les distorsions d appr ciation entre les deux tableaux M me si les possibilit s de r ponse aux deux questions ne sont pas tout fait les m mes r ponses multiples dans un cas r ponse unique dans l autre on voit mieux ce que le b n volat fait aux tudes que l inverse On ne peut que se r jouir de cette perception tant du c t des b n voles que du c t des responsables associatifs C est probablement l un des points d volution majeure au cours des dix derni res ann es Selon cette belle expression On n oppose plus la logique du c ur et la logique de comp tences G La mention dans le CV Personne ne peut s rieusement imaginer que l exp rience b n
5. 78 10 7 7 10 3 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 me dition 2012 Total horizontal sup rieur 100 car r ponses multiples 23 Une tr s large majorit des b n voles a trouv un bon quilibre entre le temps donn pour les autres sous forme de b n volat le temps pour soi et le temps pour ses proches Autour de la moyenne g n rale de 78 on constate une diff rence selon l ge des int ress s depuis la proportion de 70 chez ceux qui n ont pas encore atteint 60 ans jusqu 62 chez ceux qui ont d pass 70 ans Par ailleurs 10 des b n voles voudraient donner plus de temps ce qui n est pas incompatible avec le choix pr c dent cette proportion est plus forte chez les hommes 12 chez les plus jeunes retrait s 16 chez ceux qui ne donnent que quelques heures par mois 21 et chez ceux dont la formation initiale est la plus modeste 14 Au del des propos entendus ici ou l la proportion des b n voles qui trouvent qu on les sollicite trop sous pr texte qu ils ne travaillent plus est tr s faible 7 Elle est un peu plus forte chez les hommes et chez ceux qui donnent plus de 10 heures par semaine Parmi ceux qui se disent insatisfaits 7 estiment qu ils ne donnent pas assez de temps leurs proches un peu plus chez les hommes et chez ceux qui donnent plus de 10 heures par semaine au b n volat ils sont 10 pen
6. A noter enfin que ceux qui ne se sentent pas tr s concern s par le projet associatif sont peu nombreux 5 Logiquement les b n voles tr s actifs sont les moins nombreux 2 Les hommes sont eux deux fois plus nombreux que les femmes 33 Paroles d experts Dimension cruciale de la temporalit c est la dur e longue qui permet la transmission de ce que contient explicitement et implicitement un projet associatif la cause le projet global les actions mais aussi le sens sp cifique attach par les fondateurs des valeurs exprim es dans un langage commun 3 Agir surtout Plus de 80 des personnes interrog es se sont lanc es dans le b n volat pour participer un projet collectif Plus de 80 d entre elles savent que ce projet collectif est formalis dans un document qui constitue en m me temps sa carte d identit et sa feuille de route pour ses membres comme pour ses interlocuteurs Quelle importance lui accordent ils A C est un l ment parmi d autres ll yous a Ciest le l essentiel est pour vous d cid moteur Vous Quelle importance accordez vous ce devenir permanent d tre d agiren n accordez pas Non TOTAL document b n vole de votre d agir en i vous d importance r ponse dans activit quipe ces faisant ce document ne EA utile Sy l association b n vole plaisir 18 24 ans 5 12 19 30 17 10 8 100 25 39
7. des items qui sont tous n gatifs Ceci est comparer avec les r sultats des tableaux pr c dents pour leur coh rence C est donc une preuve par opposition du degr g n ral de satisfaction Il sera utile dans une enqu te venir d analyser plus finement la 2 retraite approximativement les plus de 75 ans Dans ce cadre on pourra observer tr s attentivement la question de la coop ration interg n rationnelle entre les retrait s et les g n rations plus jeunes Mais aussi la question de la coop ration au sein des groupes de retrait s car ceux ci ne constituent pas un groupe homog ne 9 A 1o rE P Dans l enqu te 2010 nous avions constat que 53 des b n voles se d finissent comme des personnes ayant simplement le souci d tre utile Par ailleurs 39 se consid rent aussi comme des personnes donnant simplement de leur temps 28 E Votre engagement b n vole pour demain Vivre au pr sent sans penser demain 47 et transmettre son savoir faire des jeunes b n voles 41 sont les choix les plus fr quents des r pondants nr ne J aimerais transmettre Je souhaiterais J vite de penser Je pr f re ne Au sujet des prochaines ann es Aro one ne ML savoir faire un partir mais on lavenir et je pas r pondre TOTAL vous diriez plut t Pe n gt ou plusieurs jeunes me demande de pr f re vivre au cette penser moi et aux s a 7
8. France KL B n volat Recherches amp Solidarit s a ce LA FRANCE BENEVOLE 9 me dition Mai 2012 Sous la direction de C cile BAZIN Roger SUE Dominique THIERRY Jacques MALET Avec la participation de Pierre BLEIN Patrick BONNEAU Thibault BORDEAUX Alain DETOLLE Pascal DREYER Marie DUROS No mie LAGUESTE Patrick LAVAURE Pascal LOVICONI Jean Michel PETER Michel de TAPOL Daniel VAILLEAU Andr VERCHERE Un travail collectif Comme tous les travaux publi s par Recherches amp Solidarit s cette tude est issue d une coop ration continue entre l quipe de l association et les membres du Comit d experts Un premier travail a t effectu pour d finir les objectifs et les contours de l enqu te 2012 Une deuxi me approche a consist affiner et v rifier le mode de questionnement et la formulation permettant d offrir la meilleure compr hension et la plus grande facilit d expression aux r pondants tout en vitant les risques de biais dans l exploitation des r ponses Lorsque les r sultats ont t disponibles ils ont t soumis aux experts qui ont pu les commenter selon leurs comp tences dans une approche pluridisciplinaire leurs propos figurent tout au long de la pr sentation dans des encadr s signal s Roger SUE sociologue professeur l universit Paris Descartes et chercheur au Centre d tude et de
9. 25 22 8 50 59 ans 50 71 58 20 63 34 21 13 ge 60 69 ans 45 74 59 14 64 28 17 9 ee et 51 71 60 13 64 24 22 5 Quelques heures par 34 65 58 18 70 10 32 13 mois Quelques Engagement heures 45 74 59 16 67 19 18 7 b n vole chaque semaine Plus de 10 heures par 54 73 62 12 61 39 20 6 semaine Pas de dipl me ou certificat 48 83 56 33 71 35 27 17 d tudes Formation Primaires initiale CAP BEPC 48 68 62 14 64 18 19 10 Bac 52 71 61 13 61 31 15 8 ne 48 73 60 13 64 28 21 5 TOTAL 48 72 60 14 64 27 20 7 me Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Total horizontal sup rieur 100 car r ponses multiples Les rencontres de personnes int ressantes et d horizons divers sont tout particuli rement mises en avant 83 par les personnes dont la formation est la plus modeste et qui n ont pas toujours eu cette opportunit dans leur vie ant rieure Elles sont galement plus nombreuses se sentir utile 71 Conserver une vie sociale est un effet positif du b n volat mis en avant par 60 des r pondants et plus nettement par les hommes 64 que par les femmes 57 Les items choisis ensuite concernent l panouissement personnel par 48 des r pondants plus encore par ceux qui consacrent plus de 10 heures par semaine au b n volat la possibilit d exercer des responsabilit s pa
10. 7 59 4 100 25 39 ans 17 4 7 6 64 2 100 ge 40 59 ans 18 4 8 7 61 3 100 60 69 ans 11 6 7 4 71 2 100 70 ans et plus 10 4 3 2 79 2 100 Qq heures par an 26 4 21 8 36 5 100 Temps consacr au Qq heures par mois 20 5 8 6 56 4 100 b n volat Qq heures chaque semaine 15 5 8 5 64 2 100 Plus de 10 h par semaine 8 2 4 4 79 2 100 Total 15 4 7 5 65 2 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 En cumul des r ponses on peut d duire que plus de 80 des associations ont formalis un projet collectif dans un document commun ment appel projet associatif Ils ne sont que 15 ignorer qu un tel document existe et 2 ne pas r pondre la question La diff rence est assez nette ici entre les plus de 60 ans 10 11 et les plus jeunes 17 18 Si l on ajoute les non r ponses l cart se creuse de 12 21 Inversement les plus de 60 ans sont les plus nombreux d clarer qu ils le connaissent bien jusqu 79 pour les 70 ans et plus On retrouve ici la notion de temps la connaissance du projet associatif progresse avec l ge comme elle progresse avec le temps consacr l activit b n vole Et les deux facteurs sont ind pendants l un de l autre car les plus g s ceux qui sont le plus impr gn s du projet associatif ne sont pas les seuls donner beaucoup de leur temps Parmi
11. Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Parmi les difficult s rencontr es 14 des r pondants se disent moins dynamiques et efficaces on ne sera pas tonn de trouver une proportion un peu plus forte 18 chez les plus de 70 ans Par ailleurs 10 des b n voles estiment ne pas tre suffisamment cout s au sein de leur association et cette proportion est plus importante parmi ceux qui consacrent le plus de temps leur engagement b n vole Elle est galement importante 20 parmi ceux qui ont une formation de niveau Bac Enfin 7 avouent avoir du mal avec le comportement des nouveaux b n voles sans diff rence en fonction de leur ge mais selon une proportion significativement sup rieure chez ceux qui consacrent beaucoup de temps leur engagement peut tre sont ils un peu trop rest s contrairement aux nouveaux b n voles dans une attitude consistant penser que le d vouement et la disponibilit sont les seules qualit s faire valoir en mati re de b n volat Les changements de r glementation et les nouveaux modes de communication perturbent 6 des r pondants ce qui est assez limit sauf chez ceux dont la formation initiale est la plus modeste 14 Paroles d experts L enqu te a bien insist pour laisser libre cours l expression des difficult s ils persistent et ils signent Les r ponses sont en effet d autant plus int ressantes que l on compare un item neutre face
12. Le b n volat a un effet catalyseur sur les bons r sultats aux examens il comporte un bon apprentissage organisationnel pour g rer plusieurs activit s de front La conciliation positive tient certainement l enjeu du travail d quipe et l apport de connaissances et plus encore leurs mises en pratiques concr tes dans un cadre de libert et de confiance La vie associative en compl ment de l engagement pour la cause peut ainsi appara tre comme un terrain d exp rimentation de soi de sa relation aux autres aux activit s Les associations doivent donc m nager un espace sp cifique ces attentes ne se limitant pas la forme d un stage av r ou non La mission des tudiants b n voles doit r pondre leurs attentes d exp rimentation et d apprentissage D La continuit de engagement b n vole Soit par choix soit par obligation compte tenu de leur mobilit les tudiants sont plus de 40 construire leur b n volat au travers d exp riences successives a e Te Je pr f re avoir une Je pr f re une Par contrainte d m nagement Par rapport votre activit b n vole ENT Ne i y Non n M activit b n vole succession d activit s stages je ne parviens pas avoir 5 TOTAL vous diriez plut t ra PPR TEER A r ponse continue b n voles diff rentes une activit b n vole continue Un homme 56 28 13 2 100 Sexe Une femme 56 23 19 2 100 uel
13. Recherche sur les Liens Sociaux laboratoire CERLIS CNRS Auteur de Sommes nous vraiment pr ts changer Le social au c ur de l conomie aux ditions LLL Les Liens qui Lib rent 2011 Ancien directeur des tudes sociologiques de la SOFRES Dominique THIERRY IEP Paris docteur en sociologie Il a cr et dirig D veloppement et emploi I est vice pr sident de l association nationale France B n volat Il vient de publier Les b n voles et l association dition Territorial Daniel VAILLEAU est vice pr sident du Comit R gional Olympique et Sportif et co pr sident de la Conf rence permanente des coordinations associatives CPCA de Poitou Charentes Ma tre de conf rences honoraire de l Universit de Poitiers Andr VERCHERE est l un des responsables de France B n volat Nantes Atlantique apr s en avoir t le pr sident Il est galement administrateur de R amp S Patrick LAVAURE est inspecteur g n ral de la jeunesse et des sports Il a t successivement directeur d partemental en Loire Atlantique et en Seine et Marne puis charg de mission aupr s de la secr taire g n rale du minist re charg des affaires sociales Pierre BLEIN ing nieur est expert b n vole aupr s de l Union Nationale Interf d rale des uvres et Organismes Priv s Sanitaires et Sociaux UNIOPSS et membre de la commission inter associative de France B n volat Patrick BONNEAU a t expert au
14. l opinion g n ralement r pandue ils sont tr s peu nombreux 5 indiquer qu ils souhaiteraient abandonner le b n volat mais qu on leur demande de rester Cette proportion est plus forte chez les hommes et surtout chez les personnes dont la formation initiale est la plus modeste 11 29 Paroles d experts Les retrait s souhaitent vivre au pr sent notamment parce que le b n volat renvoie une nouvelle vision des ges et du vieillissement et leur reconfiguration autour de ce qu est l utilit l activit la socialit etc De plus pour chapper l in luctable on ne veut plus tre assign un ge mais une activit un r le social Le secteur associatif est un endroit privil gi fond sur la relation humaine et sociale fond aussi sur le projet collectif mais sans poids de la hi rarchie ni recherche de la performance Et dans ces conditions il permet tous les mixages entre les g n rations dont ce th me de la transmission tr s pr sent et en corr lation avec l intensit de l engagement mais curieusement moins pr gnant chez les femmes 30 Il Dimension collective et projet associatif Ce sujet a d j t abord dans la premi re vague d enqu te du barom tre en 2008 On d couvrait avouons le avec surprise que la plupart des b n voles qui agissent de fa on r guli re connaissent les statuts de leur association et qu ils sont aussi nombreux conna tre son proje
15. rement aux personnes en activit professionnelle T TE Cela m aide J ai t incit par mon J ai voulu apporter mes Parmi les phrases suivantes J ai voulu J avais envie de ne PEN supporter mes entreprise pratiquer comp tences quelles sont celles qui vous apporter du sens faire des activit s 7 LR i en FR ue insatisfactions des activit s professionnelles une professionnelles b n voles cause d int r t g n ral Un homme 56 37 18 1 54 Sexe Une femme 59 32 18 1 49 Pi 25 39 ans 60 36 20 1 49 Age 40 59 ans 56 32 16 1 53 l h Pen Maf 54 26 16 3 44 Quelques heures par 52 28 12 2 48 Engagement mois b n vole l h EES EE 59 37 20 0 51 chaque semaine Plus de 10 heures 61 42 24 58 par semaine CAP BEPC 61 45 23 1 39 Formation Bac 58 30 19 1 55 initiale Fe re 58 33 17 1 52 TOTAL 57 34 18 1 51 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Total horizontal sup rieur 100 car r ponses multiples Parmi les items propos s la recherche de sens vient en t te 57 en moyenne plus particuli rement chez les femmes chez les plus jeunes actifs chez ceux qui s engagent au moins sur un mode hebdomadaire et chez ceux qui disposent de la formation la plus modeste Apporter des comp tences professionnelles une cause d int r t g n ra
16. vaut quelques reproches et 15 sentent qu ils devront faire un jour un choix Paroles d experts La comparaison avec le tableau pr c dent est int ressante 74 des b n voles parviennent concilier leur b n volat et leurs objectifs professionnels et ils ne sont que 71 en moyenne cumul des deux premiers items indiquer que cela se passe bien avec leurs proches compte tenu de leur engagement Mais au del de cette comparaison entre les moyennes des r ponses on remarque de nettes diff rences la pr gnance des valeurs familiales ressort tout particuli rement chez les b n voles r guliers qui consacrent du temps chaque semaine leur engagement Pour eux c est plus facile de concilier b n volat et vie professionnelle que b n volat et vie familiale Pour autant ces r sultats sur les quilibres tant avec la vie professionnelle qu avec la vie familiale sont particuli rement r jouissants Ils confirment les pr c dentes enqu tes de Recherches amp Solidarit s plus globales indiquant que tr s majoritairement les b n voles sont bien dans leurs baskets D De l int r t de l action b n vole pour les objectifs professionnels On observe de nombreuses influences positives de l activit b n vole sur les objectifs professionnels Pour autant 27 des r pondants indiquent que les deux activit s n ont pas de liens et 6 des b n voles avouent que cette influence est n gative
17. 16 l entreprise Il consid re que mon activit b n vole p nalise mon activit 3 1 1 3 3 1 1 9 2 professionnelle ARE UE mOn activite 2 0 1 1 0 0 1 5 1 b n vole p nalise l entreprise TOTAL 100 100 100 100 100 100 100 100 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Les femmes sont proportionnellement plus nombreuses indiquer que l employeur n est pas au courant 35 contre 25 Les hommes sont un peu plus nombreux estimer que leur employeur voit leur engagement b n vole d un oeil favorable 30 contre 24 mais aussi d un il d favorable 5 contre 1 De m me les plus jeunes actifs sont proportionnellement plus nombreux estimer que leur employeur est satisfait de leur engagement 30 contre 24 chez les plus de 40 ans 22 Le lien entre l intensit de l engagement et le regard de l employeur est ici int ressant observer il est logique que la connaissance de l activit b n vole par l employeur soit d autant plus fr quente que cette activit est intense En plus du fait que l employeur consid re l action b n vole comme un atout pour leur carri re selon 12 des b n voles ils sont 16 dire que leur employeur consid re galement l action b n vole comme un atout pour l entreprise Et ces avis positifs de l employeur sont d autant plus nombreux concernant les atouts pour l entrepris
18. 2010 d un rep re tr s s rieux pour valuer la ressource humaine b n vole sur laquelle peuvent s appuyer les responsables associatifs Elle s tablit dans une fourchette situ e entre 11 et 12 millions de Fran ais engag s b n volement dans une association La tension que ressentent les responsables associatifs est bien r elle partir d une volution du nombre de b n voles limit e celle de la population fran aise environ 7 entre 2002 et 2010 le nombre d associations a bondi de plus de 20 au cours de la m me p riode 28 des Fran ais sont b n voles dans une association ou une autre organisation D finition et m thodologie Ce groupe comporte les Fran ais engag s dans une association ou encore aupr s d une organisation telle qu une cole une mairie une glise un syndicat Dans les enqu tes INSEE et IFOP le rep rage est ais et direct Dans l enqu te BVA un recodage de l ensemble des r sultats a t n cessaire partir de trois situations dont les deux premi res pouvaient se recouper les membres d une association et b n voles dans cette association 18 4 les membres d une association ventuellement b n voles dans cette association et engag s dans une autre organisation 5 6 les non membres d une association engag s b n volement dans une organisation 7 L addition pure et simple de ces trois pourcentages environ 31 serait une erreur car dans l cha
19. E t l h ngagement j Quelques neures 53 44 30 48 b n vole chaque semaine Plus de 10 heures par semaine 50 55 20 58 TOTAL 49 46 26 52 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Total horizontal sup rieur 100 car r ponses multiples On observe de nettes diff rences entre les r ponses des tudiantes et celles des tudiants les jeunes femmes attachent un peu plus d int r t au b n volat s il apporte du sens leur vie mais un peu moins que les gar ons dans la mesure o il permet ces derniers d agir en quipe et tr s nettement moins quant aux connaissances qu il leur permet de mettre au service de l int r t g n ral Notons aussi que la vie d tudiant encourage davantage directement les jeunes femmes 31 que les jeunes hommes 21 pratiquer une activit b n vole sans doute car elle leur donne une opportunit de s impliquer qu elles n avaient pas saisie plus jeunes En effet plus attentives que les gar ons r ussir leurs tudes de second degr et parfois moins bien accueillies que les gar ons dans certaines associations elles peuvent avoir accumul un certain retard en mati re de b n volat qu elles comblent en partie par l encouragement qu elles re oivent lors de leurs tudes sup rieures Sans forc ment rechercher des relations de causes effets constatons que ceux qui recherchent du sens dans le b n volat sont aussi ceux qu
20. Plus de 10h bre eurespar 44 23 16 7 10 100 Pas de dipl me ou certificat d tudes 42 16 11 5 26 100 primaires F ti P CAP BEPC 52 26 6 3 12 100 Bac 55 15 13 4 13 100 Dipl me du sup rieur 52 17 15 5 12 100 TOTAL 52 18 12 4 13 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 La forte proportion d abstentions 13 s explique par le fait que certains r pondants sont seuls Pour les autres engagement b n vole semble compatible avec les relations avec les proches 52 et ce d autant mieux que le conjoint est aussi b n vole 18 On notera du reste au del de cette moyenne que la proportion varie fortement de 9 chez les moins de 60 ans 21 chez les plus de 70 ans le b n vole fait cole aupr s de son conjoint et le couple se trouve ainsi l unisson Parmi ceux qui estiment que la situation est parfois un peu tendue 12 on trouve une plus forte proportion chez les hommes 15 et logiquement chez ceux qui donnent plus de 10 heures par semaine Sont tr s peu nombreux 4 celles et ceux qui estiment qu ils vont devoir faire un choix proportionnellement un peu plus nombreux parmi les b n voles les plus actifs 7 Paroles d experts Par rapport aux proches il reste expliquer pourquoi les r sultats ne sont pas meilleurs 70 en cumul des deux premiers items que pour les personnes actives 71 On attend probable
21. Trente glorieuses quid des g n rations suivantes une analyse par niveau de revenu une analyse plus fine de ceux qui n ont pas d engagement b n vole que font ils quelles sont leurs perceptions comment vivent ils 27 D Quelques difficult s ressenties dans l activit b n vole Plus des deux tiers des r pondants sont des b n voles heureux ne ressentant pas de difficult s particuli res dans leur engagement J ai du mal Je suis perturb par J ai l impression re Tee i P Je me sens moins Je ne ressens Quelles difficult s ventuelles m adapter au certains changements d tre trop peu 7 3 dynamique et pas de TOTAL prouvez vous comportement des informatiques cout au sein de 4 5 a 7 Ay k ih moins efficace difficult nouveaux b n voles r glementations mon association 3 Un homme 7 6 9 13 69 100 exe Une femme 7 7 10 14 66 100 50 59 ans 6 6 16 9 65 100 ge 60 69 ans 8 7 11 9 70 100 70 ans et plus 6 6 7 18 66 100 pes heures 3 3 9 15 71 100 Engagement Quelques heures ini i 5 7 7 11 71 100 b n vole chaque semaine haea 10 7 12 16 63 100 Pas de dipl me ou certificat d tudes 6 14 11 16 76 100 primaires po CAP BEPC 5 5 7 10 74 100 initiale Bac 9 5 20 14 57 100 nor 7 7 7 15 68 100 Pl 7 6 10 14 67 100 Source
22. Vient imm diatement apr s la possibilit d utiliser en milieu professionnel des comp tences acquises dans l activit b n vole Dans une moindre mesure l activit b n vole facilite aussi le travail en quipe elle conduit mieux s organiser et offre des opportunit s de contacts utiles pour exercer un m tier donn Plus des trois quarts des b n voles estiment que la mention de leur engagement est un atout dans leur CV Les plus jeunes sont encore plus convaincus Mais ils sont aussi nombreux que leurs a n s ne pas savoir comment le mettre en valeur 11 Cela devrait motiver des d marches d information et d accompagnement de la part des associations et des pouvoirs publics S ils sont conscients que le b n volat est un atout dans un CV et le mentionnent le plus souvent les b n voles sont plus discrets devant leur employeur Ils sont 35 d clarer qu il n est pas au courant ou qu il n a pas tre au courant de leur activit b n vole Quand retraite rime bien avec b n volat Pr s de 80 des r pondants retrait s ont trouv un quilibre entre leur engagement leurs autres activit s et leurs proches Au del des propos entendus ici ou l la proportion des b n voles qui trouvent qu on les sollicite trop sous pr texte qu ils ne travaillent plus est tr s faible 7 Avec les proches galement conjoints enfants petits enfants un quilibre a t trouv les relations sont un peu
23. ans 7 16 14 30 15 11 6 100 ge 40 59 ans 7 20 13 29 10 11 9 100 60 69 ans 4 20 17 33 10 7 9 100 70 ans et plus 6 21 16 35 9 5 8 100 Qg heures par an 5 8 18 33 8 18 10 100 Temps Qq heures par mois 6 13 14 30 15 13 9 100 consacr au Qq heures chaque 6 16 15 33 13 8 9 100 b n volat semaine Plus de 10 h par semaine 5 26 18 28 10 5 8 100 Total 6 18 16 31 12 9 9 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Le projet associatif en lui m me est rarement un facteur d terminant pour le choix de l association seulement 6 des b n voles retiennent cet item sans grande diff rence selon les ges le temps consacr au b n volat ou selon qu on est un homme ou une femme C est plus souvent le moteur permanent de l activit b n vole pour 18 en moyenne et plus encore pour les hommes pour les plus de 40 ans et pour ceux qui donnent plus de 10 heures de leur temps chaque semaine On retrouve ici le lien troit d j observ entre l importance accord e au projet associatif et l investissement au sein de l association Plus on est pr sent plus le projet associatif est un moteur ou encore plus le projet associatif est int gr plus on passe du temps Dans environ 60 des cas le projet associatif est un l ment parmi d autres Les plus jeunes mettent davantage en avant l esprit d quipe et le pla
24. ceux qui sont pr sents dans l association plus de 10 heures par semaine les plus de 70 ans repr sentent 13 et les 60 69 ans 45 Restent 42 de plus jeunes tr s pr sents dans les associations Retenons au bilan que le temps facilite le partage du projet associatif qu il se d cline par la pr sence hebdomadaire dans l association l ge des b n voles ou encore leur anciennet dans l association Retenons aussi que les responsables associatifs n associent peut tre pas assez les plus jeunes cette d marche de construction et de partage d un projet collectif en effet pr s de 19 des 18 24 ans ne se sentent pas concern s ne connaissent pas ce projet ou il ne leur a pas t communiqu alors que cette proportion n est que de 9 chez les plus de 70 ans souvent dirigeants Par ailleurs les r sultats selon le niveau de formation marquent une diff rence entre les dipl m s de l enseignement sup rieur et les autres qu ils soient ou non titulaires du bac Les premiers sont mieux inform s ils sont toutefois aussi nombreux ne pas se sentir tr s concern s 4 ne pas conna tre le projet associatif 7 et regretter qu on ne le leur ait pas communiqu 5 Ce pourcentage de 5 est retenir comme marge de progression pour les associations qui se sont dot es d un projet associatif et qui se privent d une plus grande adh sion de leurs b n voles et adh rents par un manque d information
25. indiquer qu elles vont devoir abandonner leur action b n vole Paroles d experts Quand on veut on peut Sans doute la question du temps et de la dur e s efface devant les apports qualitatifs du b n volat A noter que la question du temps et de la disponibilit qui est une valeur refuge dans la plupart des enqu tes n est pas ici invoqu e Cela pourrait t moigner de la nouvelle force de l engagement b n vole Les b n voles sont en effet des acteurs responsables qui ne cherchent pas forc ment se trouver des excuses La personnalit des r pondants le moi s exprime v ritablement dans le b n volat C L activit b n vole et les relations avec les proches Plus de 70 des r pondants ont trouv un bon quilibre entre leur engagement leur vie de famille Avec toutefois des diff rences assez importante selon les tris qui figurent dans le tableau suivant Concernant votre activit b n vole et Gala se pecse d autant C est parcie un pav SL Cela se passe mieux que mon tendu et mon activit Je sens que je devrai Non vos proches conjoint enfants ou 5 Pr a A z TOTAL encore parents g s vouS direz bien conjoint est aussi b n vole me vaut un jour faire un r ponse P g i b n vole quelques reproches choix Un homme 50 14 23 10 2 100 Sexe Une femme 66 12 15 5 2 100 25 39ans 59 12 17 8 4 100 Age 40 59ans 56 14 20 8 2 100 e he
26. n vole d Je sens que je devrai un jour faire un choix Question 3 De votre activit b n vole vous diriez plut t Plusieurs r ponses possibles Elle est panouissante Je rencontre des personnes int ressantes et d horizons divers Elle me permet de conserver une vie sociale Elle m vite de m ennuyer Elle me permet de me sentir utile Elle me permet d exercer des responsabilit s Elle m oblige me secouer Elle m vite de broyer du noir Question 4 Quelles difficult s ventuelles prouvez vous Plusieurs r ponses possibles J ai du mal m adapter au comportement des nouveaux b n voles Je suis perturb par certains changements informatiques r glementations J ai l impression d tre trop peu cout au sein de mon association Je me sens moins dynamique et moins efficace Je ne ressens pas de difficult Question 5 Au sujet des prochaines ann es vous diriez plut t Plusieurs r ponses possibles J aimerais que mon activit b n vole se r duise peu peu pour penser moi et aux miens J aimerais transmettre mon savoir faire un ou plusieurs jeunes b n voles Je souhaiterais partir mais on me demande de rester J vite de penser l avenir et je pr f re vivre au pr sent Je pr f re ne pas r pondre cette question Il Comment votre activit b n vole s inscrit elle dans un projet collectif Question 8 Vous donnez du temps pour une action collective avec
27. projet collectif de leur association par manque d int r t ou par manque d information Certains ne savent pas comment valoriser leur exp rience b n vole sur le plan professionnel notamment dans leur CV Tout comme bien des employeurs sont encore trop peu convaincus des apports du b n volat lors d un recrutement et de l int r t de le valoriser au sein de leur entreprise Trois cibles sont ici privil gi es les tudiants les actifs et les personnes la retraite Pour chacune des r sultats d taill s livrent des enseignements tr s pr cis sur les comportements des b n voles et la place de leur engagement aujourd hui Ils confortent les impressions per ues ici et l par les associations et leur donnent des l ments utiles pour mieux encore accompagner leurs b n voles gt Mener bien ses tudes mais aussi s engager Apporter ses connaissances une cause d int r t g n ral donner du sens sa vie avoir une activit en quipe sont les trois principales sources de motivations des tudiants b n voles Ils sont 26 tre encourag s au cours de leurs tudes dans le cadre de leur cursus ou par le biais des associations tudiantes D une mani re g n rale ils parviennent assez bien articuler tudes et b n volat m me si 27 regrettent de ne plus avoir assez de temps pour eux Ils ne sont en tous cas que 7 craindre de devoir arr ter leur activit b n vole pour la bonne r ussite de l
28. r ponses La valorisation de l efficacit personnelle est ici bien affirm e et c est effectivement ce qui ressort entre autres de l volution actuelle de l engagement b n vole Ces r sultats confirment les analyses r currentes de tous les sociologues qui se sont pench s sur l volution des formes de l engagement on s engage d abord individuellement sur de l action puis on d couvre la dimension collective de cette action et enfin on d couvre le cas ch ant et quand tout va bien que tout cela est inscrit dans un Projet intitul Projet associatif 4 Un regard diff rent selon les activit s des associations La dimension collective et sa traduction dans un document en bonne et due forme s expriment diff remment selon les causes soutenues et les activit s exerc es Chacun des sept secteurs que l chantillon permet d isoler m rite quelques mots Dans le sport la dimension collective prend plus souvent corps avec le temps lorsque petit petit on parvient s int grer dans une quipe de b n voles Le projet associatif est moins connu et laisse plus souvent indiff rent au profit de l esprit d quipe qui ressort plus qu ailleurs parmi les l ments moteurs de l activit b n vole Dans le secteur qui r unit les activit s li es emploi la formation et l conomie on retrouve les 80 de b n voles motiv s par la dimension collective de l action Si on conna t mieux qu ai
29. sup rieur 100 car r ponses multiples 19 Pour les deux tiers des r pondants l action b n vole a au moins une influence positive sur leurs objectifs professionnels en tout premier la capacit de prendre du recul par rapport aux objectifs professionnels sans doute en lien avec le sens que l on trouve dans l activit b n vole Autour de la moyenne de 38 des personnes concern es la variation la plus nette s exprime selon le niveau de formation initiale Vient imm diatement apr s la possibilit d utiliser en milieu professionnel des comp tences acquises dans l activit b n vole autour de la moyenne de 36 on note une forte diff rence entre les hommes 40 et les femmes 31 peut tre dans la mesure o les femmes trouvent moins facilement leur place et exercent moins souvent des responsabilit s dans les associations Bien entendu plus l engagement est intense et plus ce transfert de savoir faire est r el jusqu 51 des b n voles engag s plus de 10 heures par semaine On notera avec int r t que les b n voles dont la formation initiale est modeste sont proportionnellement plus nombreux 42 utiliser leurs comp tences b n voles dans leur milieu professionnel il s agit ici d une des fonctions encore trop peu connues des associations qui permettent chacun d acqu rir des comp tences au travers de son action b n vole Une autre fonction tr s utile de la vie associative consiste
30. vole soit un l ment neutre et encore moins n gatif au sein d un CV Certes tr s exceptionnellement et dans certains types de m tiers o l individualisme et l agressivit pourraient tre jug s comme des atouts par certains employeurs celui qui se pr sente avec une riche exp rience b n vole pourrait inqui ter Mais dans l immense majorit des cas les employeurs savent que cette exp rience vaut bien des stages d une part et atteste de r elles qualit s humaines d autre part Les tudiants b n voles en sont bien conscients ils sont 90 et s exprimer dans ce sens Non jamais car j ai peur que ce soit mal vu par les Oui syst matiquement car je pense que cela fera la diff rence avec d autres Oui parfois lorsque je pense que ce sera un Faites vous ou pensez vous faire mention de votre activit Non car je ne sais J Non pas comment la k TOTAL r ponse b n vole dans votre CV i atout mettre en valeur candidatures employeurs Un homme 62 27 1 4 6 100 Sexe Une femme 63 29 1 3 5 100 Quelques o O 0 heures par mois 55 37 1 3 4 100 Quelques Engagement heures chaque 66 24 2 3 5 100 b n vole semaine Plus de 10 heures par 64 25 1 4 7 100 semaine TOTAL 62 28 1 4 5 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Sans diff rence selon le genre des r pondants les d
31. vous confirmons que ces renseignements sont rigoureusement anonymes Si l un des sujets vous g ne vous pouvez ne pas y r pondre Question 19 Vous tes Une seule r ponse possible Un homme Une femme Question 20 Vous avez Une seule r ponse possible Moins de 18 ans 18 24 ans 25 39 ans 40 59 ans 60 69 ans 70 ans et plus Question 21 Votre engagement b n vole global toutes associations confondues le cas ch ant est de l ordre de Une seule r ponse possible Quelques heures par an Quelques heures par mois Quelques heures chaque semaine Plus de 10 heures par semaine Question 22 Votre formation initiale Une seule r ponse possible Aucun cep Bepc Bac Dipl me du sup rieur Question 23 Dans quel secteur exercez vous cette activit b n vole Une seule r ponse possible Sport Loisirs Formation emploi conomie Jeunesse ducation populaire Sant Environnement Culture 40 Social caritatif Solidarit internationale Parents d l ves Association professionnelle Association de d fense des droits Autre secteur Question 24 A quel s public s votre activit b n vole s adresse t elle Plusieurs r ponses possibles A tous les publics A moi mes amis et ou aux personnes partageant le m me centre d int r t Aux femmes sp cifiquement Aux familles Aux enfants Aux adolescents et aux jeunes en g n ral Aux personnes g es Aux personnes
32. 4 100 ge 40 59 ans 75 15 6 5 100 Quelques heures A 4 A 5 A B 57 11 26 5 100 Quelques heures 82 11 5 3 100 Engagement par mois b n vole l h Que quesneures 79 14 4 4 100 chaque semaine Pus de 10 heures 61 28 4 7 100 par semaine CAP BEPC 79 12 4 5 100 F ti ormaton Bac 71 16 7 6 100 initiale Dipl me du 74 16 7 3 100 sup rieur TOTAL 74 15 6 5 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Autour de la moyenne de 74 de ceux qui ont trouv un bon quilibre les seuls carts significatifs sont logiquement relatifs l intensit de l engagement cette proportion n est que de 61 chez ceux qui consacrent plus de 10 heures par semaine leur action b n vole On sera toutefois tonn de constater que ceux qui ne consacrent que quelques heures par an semblent en difficult pour concilier les deux 17 activit s et ils sont m me 26 indiquer qu ils vont devoir abandonner leur activit b n vole Il est possible qu ils aient t sollicit s compte tenu leur savoir faire ou encore par le truchement d un ami et qu ils aient accept sans grand enthousiasme Autour de la moyenne de 15 des r pondants indiquant qu ils n ont plus assez de temps pour eux on notera avec int r t que les femmes sont proportionnellement moins nombreuses 13 contre 17 mais qu elles sont un peu plus nombreuses par ailleurs
33. 8 2 11 7 100 ge 40 59ans 42 31 4 12 11 100 Quelques heures E P o 5 n A paran 28 34 7 22 9 100 Quelqu s heures 40 32 7 11 11 100 Engagement par mois b n vole l h Que ques neures 52 30 2 9 8 100 chaque semaine SAONE 58 22 2 10 8 100 par semaine CAP BEPC 45 26 6 16 7 100 Formation ga 44 29 3 13 10 100 initiale Dipl me du es 49 30 3 10 9 100 sup rieur TOTAL 47 29 4 11 9 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Passons rapidement sur les 9 de non r ponses qui r unissent essentiellement des b n voles qui n ont pas l usage d un CV pour des raisons diverses S agissant des autres pr s de 50 des r pondants indiquent qu ils font syst matiquement mention de leur activit b n vole dans les CV qu ils pr sentent autour de cette moyenne les principales variations tiennent l ge avec une nette diff rence en faveur des plus jeunes et l intensit de l action b n vole de seulement 28 sur les intervenants tr s occasionnels jusqu 58 chez ceux qui consacrent plus de 10 heures par semaine au b n volat Ils sont tr s peu nombreux redouter que le b n volat soit mal vu par les employeurs 4 en moyenne mais 6 chez ceux qui ont une formation initiale modeste Les r pondants sont assez nombreux avouer ne pas savoir comment mettre leur action b n vole en valeur dans u
34. a p dagogie de l engagement 2 Conna tre le projet associatif La dimension collective r affirm e est tr s largement partag e par l ensemble des b n voles Qu en est il du projet associatif pr sent comme un document pr sentant les origines les objectifs les valeurs et les orientations de l association 10 B n dicte Harvard Duclos Sandrine Nicourd Pourquoi s engager B n voles et militants dans les associations de solidarit Paris Payot 2005 1 la diff rence du lien social qui se construit directement dans le rapport aux autres la reliance est la repr sentation de son engagement travers le groupe le collectif l association On se lie individuellement et on se relie par le collectif par le sentiment d une appartenance commune Cf De l int r t d tre b n vole Roger Sue et Jean Michel Peter Laboratoire Cerlis CNRS de l Universit Paris Descartes novembre 2011 32 Votre association a peut tre r dig un document Me de Je sais qu il Je sais qu il Il existe mais Il existe et pr sentant ses origines ses objectifs ses valeurs p 3 existe mais je existe mais il ne m a pas je le Non 7 A k x p mon association z ne A amp TOTAL ses orientations pour plusieurs ann es Qu en en a pr par un PE Me sens pas jenele t connais r ponse savez vous prep tr s concern connais pas communiqu bien 18 24 ans 17 4 8
35. a t Une question se pose alors et peut faire l objet d approfondissements venir celle de la convergence des regards vers un horizon commun Il indiquerait et c est l hypoth se que si chacun voit bien le monde sa fen tre associative c est pour souligner que dans son projet l association constitue une sorte de mod le extensible toute la soci t Chaque association ne se contente pas selon une formule c l bre de Faire soci t elle entend aussi tre Mod le de soci t Cet horizon fonctionnerait alors comme un puissant facteur de motivations et d int gration dans le collectif chez l individu b n vole Cette sorte de convergence que l on observe correspond aussi cette puissante aspiration des individus une forme de rapport social qu ils trouvent le plus souvent dans les associations Et ils souhaiteraient que cette forme transpire dans les autres sph res de leur existence comme leur travail ou leur famille RECHERCHES amp SOLIDARITES un r seau d experts au service de toutes les formes de solidarit s Association sans but lucratif R amp S s est donn pour objectif d apporter aux acteurs et aux d cideurs les informations les plus r centes avec une pr occupation de compl mentarit intelligente par rapport aux travaux qui sont men s et publi s par ailleurs Elle s appuie sur des donn es provenant d organismes officiels et sur ses enqu tes annuelles pour pr
36. a fid lisation dans les associations plut t que la fid lisation dans son association Et sans doute penser des quipes mixtes o l interg n rationnel pourrait tre la r gle La mobilit des tudiants a un impact tr s n gatif dans le secteur sportif Leur engagement dans un club sportif au cours de la fin de l adolescence est souvent fort Mais les tudes entra nent une rupture que la cessation de l activit sportive rend d finitive pour beaucoup Comment le secteur sportif peut il accompagner la mobilit des jeunes pour rajeunir son image et conserver licenci s animateurs et assurer la transition g n rationnelle des dirigeants E De l int r t du b n volat pour les tudes Cette enqu te consacr e aux tudiants permet de les interroger tr s pr cis ment sur les influences r ciproques du b n volat et des tudes dans un premier temps du premier vers les secondes et plus loin dans l autre sens EA J utilise pour mes x Je rencontre Je pense que mon Je ne vois pas Le b n volat me 7 Je vois les choses H Quelles sont les influences ventuelles RS tudes des des personnes exp rience de lien E conduit mieux 5 autrement et s m ue de votre activit b n vole sur vos j comp tences Jar qui me sont b n vole me sera particulier m organiser pour cela m aide pour 2 7 tudes EAE acquises dans mon AES utiles pour utile devant un jury avec
37. apprendre travailler en quipe c est ce que choissent 28 des b n voles qui indiquent que cela les aide dans leur m tier Autour de cette moyenne on notera que les femmes sont en retrait toujours en raison d une moins bonne int gration au sein des associations ce dont les responsables devraient se pr occuper S il est logique de voir que ce transfert s op re bien plus souvent selon l intensit de l action b n vole de 14 39 on se r jouira de voir qu il est d autant plus fr quent que la formation initiale est modeste Un mot enfin propos des 6 des r pondants qui indiquent que leur activit b n vole les conduit progresser moins vite dans leur carri re C est bien plus fr quent chez les hommes 10 que chez les femmes 2 et logiquement plus courant chez ceux qui consacrent plus de 10 heures par semaine au b n volat 15 Pour ces derniers on consid rera que dans la plupart des cas il s agit d un choix d lib r et assum Paroles d experts M me si les items positifs taient plus nombreux 5 les 27 de r pondants qui ne voient pas de lien apparaissent modestes au regard de l h t rog n it des activit s professionnelles et b n voles La question du recul peut s interpr ter sur des modes assez contradictoires et discuter A noter que le seul chiffre majoritaire du tableau 51 concerne les plus investis ils sont tr s nombreux utiliser les comp tences acquis
38. arcours et comment elle s ins re dans le projet collectif port par leur association Du sens et des comp tences source d panouissement personnel le b n volat permet de donner du sens sa vie tout ge Si le b n vole met ses comp tences au service de son engagement il en acquiert d autres dont il aura une large utilit dans ses tudes comme dans sa vie professionnelle Il aura aussi c ur de les partager au sein du secteur associatif notamment dans une d marche de transmission entre les g n rations Un v ritable quilibre chacun devra revoir ses id es re ues car tre b n vole ne veut pas dire renoncer d autres activit s Le partage du temps se fait sans trop de difficult s pour ceux qui s engagent dans les associations L engagement des jeunes ne se distingue pas vraiment de celui de leurs a n s ils sont attach s aux projets collectifs et ils sont plus mobiles parfois par contrainte que zappeurs Un effet de levier sur les autres domaines les b n voles marquent l influence de leur engagement dans leur vie dans leurs tudes dans leur recherche d emploi dans leur parcours professionnel et dans leur vie post professionnelle D une mani re d autant plus incontestable qu ils le font sur des sujets concrets ils expriment quel point se pr occuper des autres les satisfait et les panouit Quelques marges de progression les b n voles sont parfois en d calage par rapport au
39. b n voles y compris informels 2 33 0 36 0 Source Enqu te IFOP pour France B n volat Septembre 2010 1 Outre les associations les mairies les coles les glises les syndicats ou les partis politiques 2 Dans son quartier dans son village en dehors du cadre familial largi L cart observ entre la proportion de jeunes qui s engagent 33 et la moyenne g n rale 36 est assez faible en pourcentage 8 seulement pour ce qui concerne la derni re ligne Il est nettement plus important proportionnellement entre 18 et 22 6 pour ce qui concerne l engagement dans les associations elles ont encore en s duire un bon nombre par leurs projets et par un accueil sp cifique me Voir la 8 dition de La France b n vole 2011 sur www recherches solidarites org et www france benevolat org De l int r t d tre b n vole Roger Sue et Jean Michel Peter Laboratoire Cerlis CNRS de l Universit Paris Descartes novembre 2011 En libre acc s sur www associatheque fr Concernant le b n volat des tudiants il faut bien videmment garder en m moire le fait que l engagement n est pas forc ment accessible de mani re uniforme notamment chez ceux dont les moyens tr s modestes les contraignent travailler pendant leurs tudes chez ceux qui n ont pas les disponibilit s financi res pour assurer les d penses inh rentes au b n volat notamment en termes de d placements et aus
40. du projet associatif en lui m me La palme du collectif pourrait revenir aux b n voles acteurs de la solidarit internationale Pour plus de la moiti d entre eux 52 pour 48 en moyenne cette dimension a t essentielle leur d but Ils sont 80 conna tre le projet associatif de leur association pour 65 en moyenne C est le document lui m me qui a d termin le choix de l association pour 10 des b n voles 6 en moyenne et qui est le moteur permanent de leur activit pour 22 18 en moyenne Parmi les autres l ments qui comptent le plus agir en quipe est plus souvent cit Autant d enseignements utiles pour les associations qui se reconna tront dans tel ou tel secteur et qui pourront teinter leur discours en direction des b n voles pour les mobiliser encore davantage Paroles d experts Des regards diff rents mais un horizon commun La synth se propos e fait appara tre des diff rences sensibles selon les secteurs associatifs identifi s et ce point constitue d j une avanc e significative quant l affinement des comportements des uns et des autres dans leurs cadres associatifs respectifs Mais ces diff rences sont tr s relatives et elles semblent s ordonner vers quelque chose qui leur serait commun En somme ce regard fonctionne comme une sorte de curseur sur ce qui serait la ligne d int gration du projet commun pour chaque individu qui y prend sa part et s y reconn
41. du temps et des projets avec d autres Les pr c dentes enqu tes ont largement mis en avant les motivations et les attentes personnelles des b n voles Pour autant cette dimension individuelle aurait elle pris le pas sur l action collective Vous donnez du temps pour une action collective Nan Gti avec un but pr cis une histoire des valeurs eTa Non elle a pris re Ne Cette dimension collective a t elle t essentielle Oui tout fait tee hole de l importance 2 J OnE TOTAL lorsque vous avez commenc votre activit avec le temps a P p ne d importance 18 24 ans 44 39 13 2 2 100 25 39 ans 48 34 12 4 2 100 ge 40 59 ans 50 29 13 5 3 100 60 69 ans 49 32 14 4 1 100 70 ans et plus 48 36 9 6 2 100 Qq heures par an 43 35 7 12 4 100 Temps Qq heures par mois 42 39 10 7 3 100 consacr au b n volat Qq heures chaque semaine 46 36 13 4 2 100 Plus de 10 h par semaine 55 27 16 2 1 100 Total 47 34 13 4 2 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Plus de 8 b n voles sur 10 en moyenne toutes g n rations confondues et autant les hommes que les femmes mettent en avant leur attachement un projet collectif Cette dimension a compt pour eux et pour pr s de 5 sur 10 elle a guid leurs premiers pas b n voles 31 Les 18 24 ans sont les moins nombreux
42. e que l engagement est intense de 11 chez les intervenants tr s occasionnels jusqu 19 chez ceux qui consacrent plus de 10 heures par semaine Ils ont donc une vision plut t positive de cet engagement Paroles d experts Pour 3 seulement des b n voles l engagement serait un handicap par rapport au parcours professionnel ce chiffre est par opposition un r v lateur tr s int ressant Et il ressort de ces r sultats que le b n volat sert l entreprise condition de rester un terrain r serv et personnel Ces r sultats sont la fois int ressants et encourageants pour les b n voles l engagement b n vole rel ve encore majoritairement de la sph re priv e on est en France pas dans un pays anglo saxon mais la perception des comp tences acquises par les employeurs n est pas n gligeable Nous sommes encore au d but d un mouvement et ces indicateurs sont suivre attentivement dans la dur e 3 Le b n volat chez les personnes retrait es M thodologie Pour cette enqu te sp cifique consacr e aux personnes retrait es 1376 personnes ont t interrog es L exploitation des r sultats s est effectu e selon la m thode des quotas appliqu e aux variables sexe et ge Les tableaux suivants se pr sentent avec des tris selon ces deux variables ainsi que selon des crit res li s l intensit de l engagement et la formation initiale des r pondants A Le b n volat da
43. e la FONDA il y a plusieurs ann es Pour les jeunes avant de faire pour il faut faire ensemble Ce message est tr s important pour les associations sur au moins deux points les jeunes plus encore que les autres b n voles vont tre extr mement sensibles la qualit du fonctionnement des quipes et de l animation travail en quipe veut dire projets collectifs alors que les associations raisonnent plut t en mati re de b n volat en termes de missions individuelles il est clair que les associations doivent fortement progresser en mati re d identification de conduite d animation et d valuation de projets C Concilier le b n volat et les tudes k Je parviens concilier Entre tudes et activit Pour la bonne r ussite de mes Par rapport votre emploi du D AN i 3 j Non a mes tudes et mon b n vole je n ai plus tudes je vais devoir abandonner TOTAL temps vous diriez plut t Aa i OE r ponse activit b n vole assez de temps pour moi mon activit b n vole Un homme 54 31 7 7 100 Sexe Une femme 61 24 9 7 100 Quelques heures 77 11 8 4 100 par mois Engagement Quelques heures 62 25 6 7 100 b n vole chaque semaine Pus de 19 heures 35 51 5 10 100 par semaine TOTAL 57 27 8 7 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Il est rassurant de constater que pr
44. e le dipl me et le savoir intellectuel au d triment de l exp rience acquise sur le terrain il s agit de mener une r flexion approfondie sur les proc dures d valuation et de l gitimation des parcours b n voles ind pendamment de la VAE Cela suppose pour les associations de d velopper leur capacit de s int resser l individu engag comme un tout F De l int r t d informer employeur Pour 35 des b n voles en capacit de r pondre cette question l employeur n est pas au courant ou n a pas tre au courant de l activit b n vole de son salari Pour 34 il est au courant et cela ne l int resse pas Pour 28 il est au courant et consid re que c est un atout et pour 3 il consid re que c est un handicap Si vous avez une activit NRA professionnelle aujourd hui Sexe Age Engagement b n vole quelle est si vous la connaissez Ponton ayore employeur gn as 25 39ans 40 59ans Roses Fe SCENIC ee a S par rapport votre activit homme femme heures par an l chaque semaine 1e b n vole mols semaine Il n est pas au courant 25 35 32 29 46 37 29 10 30 Je ne souhaite pas qu il soit au 5 5 5 5 4 6 5 4 5 courant Il est t mais cel a EES 36 33 30 38 28 30 36 42 34 l int resse pas a ra estun atout 13 10 13 9 9 12 12 11 12 Il consid re que c est un atout pour ma carri re et aussi pour 17 14 17 15 11 14 16 19
45. e secteur sportif cette mobilit semble avoir des effets tr s n gatifs pour l engagement b n vole dans nombre de cas des jeunes pratiquants s engagent b n volement autour de 18 20 ans au sein d un m me club qu ils aiment et dans lequel ils sont appr ci s Il suffit donc que leurs pas les conduisent de la petite ville vers la grande ville o ils poursuivront leurs tudes pour que cette transition soit compromise Ils n auront pas toujours le d sir de rechercher un nouveau club surtout s ils ont cess leur pratique personnelle Et si tel est le cas il leur faudra un certain temps pour bien s int grer au sein du nouveau club et lui consacrer du temps comme b n vole Paroles d experts L encore le chiffre est remarquable et va l encontre de la r putation zapping Ceci est rassurant sans doute parce que les responsables qui sont confront s au zapping se font davantage entendre que ceux qui profitent de la fid lit Soyons tout de m me prudent dans la mesure o la pr f rence exprim e n implique pas forc ment une r alit conforme En effet les jeunes sont par nature ou par n cessit mobiles M me si cela entra ne des cons quences tr s importantes pour le fonctionnement des associations Il faut viter cette expression p jorative l gard des jeunes les jeunes sont zappeurs ils ne sont pas zappeurs mais mobiles M me si cela peut sembler parfois ingrat il faut privil gier l
46. es craignent de devoir mettre fin leur engagement par manque de temps est ici un signe int ressant Des raisons financi res peuvent aussi concerner un nombre non n gligeable de b n voles en cette p riode de crise Ceux qui disposent de peu de moyens ne pourront peut tre plus engager les frais inh rents leur activit b n vole et pourraient tre amen s y mettre un terme 8 De l int r t d tre b n vole Roger Sue et Jean Michel Peter Laboratoire Cerlis CNRS de l Universit Paris Descartes novembre 2011 En libre acc s sur www associatheque fr 24 B B n volat et relations avec les proches Les choses se passent g n ralement bien pour une tr s large majorit de b n voles et le b n volat se pratique souvent en couple Concernant votre activit b n vole Cane Cela se passe d autant C est parfois un peu tendu et Je sens que je Non et vos proches conjoint enfants ape mieux que mon conjoint mon activit b n vole me vaut devrai un jour RE TOTAL petits enfants vous diriez p est aussi b n vole quelques reproches faire un choix R Un homme 48 22 15 5 11 100 Sexe Une femme 55 15 11 4 15 100 50 59 ans 58 9 14 5 15 100 ge 60 69 ans 53 17 15 5 10 100 70 ans et plus 50 21 10 4 16 100 l h B Paea RE 62 12 10 3 14 100 Engagement Quelques heures a 2 58 15 9 2 16 100 b n vole chaque semaine
47. es dans leur activit b n vole On observera aussi avec attention l int ressant renversement suivant le niveau de dipl mes la comp tence ne profite pas qu aux comp tents Bien au contraire Ainsi des r sultats globalement positifs et encourageants mais pleins de messages tr s pr cis faire passer et d battre au sein des employeurs En marge de cette question le m c nat de comp tence se d veloppe l heure actuelle consistant pour une entreprise mettre un salari la disposition d une association II donne du sens au travail et ne n cessite pas pour l entreprise de d caissement de tr sorerie Il est possible que la promotion du b n volat sur le lieu de travail se d veloppe dans un second temps comme un effet induit du m c nat de comp tence 20 E La valorisation de l action b n vole dans un CV Plus des trois quarts des b n voles estiment que la mention de leur engagement b n vole sera un atout dans leur CV Faites vous mention de votre our pystematiquemeni Oui parfois lorsque je Non jamais car j ai Non car je ne sais P que j J J Car j A car je pense que cela fera Non activit b n vole dans votre a ditf rence ayec pense que ce sera un peur que ce soit mal pas comment la rae TOTAL CV a atout vu par les employeurs mettre en valeur Un homme 49 28 4 11 8 100 Sexe Une femme 46 29 3 12 10 100 25 39 ans 52 2
48. et vos proches conjoint enfants ou encore parents g s vous diriez Une seule r ponse Cela se passe bien Cela se passe d autant mieux que mon conjoint est aussi b n vole C est parfois un peu tendu et mon activit b n vole me vaut quelques reproches Je sens que je devrai un jour faire un choix Question 5 Quelles sont les influences ventuelles de votre activit b n vole sur vos activit s professionnelles ou sur votre recherche d emploi Plusieurs r ponses possibles Le b n volat me conduit mieux m organiser pour mes activit s professionnelles J utilise r guli rement des comp tences acquises dans le cadre de mon activit b n vole Mon activit b n vole m aide prendre du recul par rapport mes objectifs professionnels Je rencontre des personnes qui me sont utiles pour mes objectifs professionnels Je ne vois pas de lien particulier entre activit b n vole et objectifs professionnels Je progresse moins vite dans ma carri re cause de mon activit b n vole J ai acquis une capacit agir en quipe et a m aide dans mon m tier Question 6 Faites vous mention de votre activit b n vole dans votre CV Une seule r ponse Oui syst matiquement car je pense que cela fera la diff rence avec d autres candidatures Oui parfois lorsque je pense que ce sera un atout Non jamais car j ai peur que ce soit mal vu par les employeurs Non car je ne sais pas comment la mettre en valeur Questi
49. etenndaeteatean 21 F De l int r t d informer FeMDIOYEUT 4ssiansrrsanesrissnrstracedesscspmnntieanteterntienenmieneissnn 22 3 Le b n volat chez les personnes retrait es scene ssstinstnsaiennresnneedens nnnitaseense 23 A Le n volat dans la vie de chaCUM siricesssssrsisiiiinnicesradivsetmboiriideeisrniadin sekoaa ikonerna ee 23 B B n volat etrelations avecles DONS din andini aiia 25 C Les aspects positifs de l activit b n vole 26 D Quelques difficult s ressenties dans l activit b n vole nier ennemies 28 E Votre engagement b n vole pour demain cssesssinnniesssnnnnemenmeenisenanertini 29 Il Dimension collective et projet associatif ssseesssosssssosssssesssssssssessoosssssosssesesssesscossssoosssseessses 31 1 Participer dune action colective nine nine nb agente 31 2 Connaitre le projet associatif ssis nnair aa a a aai a aaa 32 3 ABIF SUNtOU Tiiron iK ARREN EEE RAER EEEE EEEN 34 4 Un regard diff rent selon les activit s des associations 4 35 ANNENS coiere e erenn ENA E EEN O EAE EEE EEEE A ECEAT AGEE AE REEE EREE REER 37 L essentiel Cette 9 dition de La France b n vole se concentre sur les 11 12 millions de Fran ais qui sont aujourd hui b n voles dans une association Elle s appuie sur les r sultats d une enqu te men e en mars avril 2012 aupr s de 3 131 b n voles pour mieux comprendre comment leur action s inscrit dans leur vie et dans leur p
50. eurs tudes Ils voient dans leur activit b n vole de nombreuses influences positives pour leurs tudes ouverture d esprit et appr ciation positive des jurys d examen avant tout et aussi des rencontres l utilisation des comp tences acquises une meilleure gestion de leur temps Ils mettent les connaissances acquises dans leurs tudes au service de leur activit b n vole mais ils se r f rent aussi leur exp rience b n vole pour renforcer leurs connaissances Aujourd hui rares 5 sont ceux qui tiennent bien distinguer ces deux facettes de leur vie et ils ne sont que 20 constater que le d calage est trop grand entre leur activit b n vole et le cursus qu ils ont choisi Ainsi convaincus des interactions positives entre tudes et b n volat ils sont aussi conscients de la reconnaissance croissante du b n volat par les employeurs Ils n h sitent donc pas en faire mention dans leur CV Les tudiants ne sont pas les b n voles zappeurs que l on pr tend trop souvent Une large majorit pr f re avoir une activit b n vole continue Les autres compte tenu de leur mobilit construisent leur b n volat au travers d exp riences successives Pour 16 d entre eux c est par contrainte d m nagement stage et pour 26 c est par choix personnel Cette mobilit peut tre difficile g rer pour les associations mais elle est aussi source de retours d exp riences enrichissants pou
51. eux tiers de ceux qui ont au moins un engagement b n vole hebdomadaire envisagent de mentionner syst matiquement leur activit b n vole dans leur CV Parmi ceux qui envisagent de la mentionner seulement s ils pensent que ce sera un atout on trouve proportionnellement davantage d tudiants b n voles ponctuels On ajoutera les 4 des r pondants indiquant leur h sitation ne sachant pas comment mettre cette activit en valeur et auxquels des informations utiles pourraient tre apport es Paroles d experts Chiffre massif encore une fois Les tudiants font un constat on est dans la formation parall le et cela rejoint l avis des directeurs des ressources humaines Du coup cela interroge tous ceux qui ne s engagent pas b n volement et bien s r ceux qui ne valorisent pas encore leur action b n vole Pour autant l engagement b n vole ne doit pas se r duire aux avantages que l on peut trouver dans la pr sentation d un CV 14 H Les actions gr ce aux r seaux sociaux Les r seaux sociaux peuvent tre consid r s pour partie comme une forme moderne d outil d action collective notamment lorsqu ils permettant de mener des actions d int r t g n ral concert es Utilisez vous les r seaux sociaux pour soutenir une cause p titions relais d informations Oui tr s n Tr s A mue Oui parfois A Jamais Non r ponse TOTAL r guli rement exceptionnellement
52. handicap es Aux personnes en grande difficult Aux adultes en situation d illettrisme Aux jeunes en difficult scolaire Aux d linquants d tenus sortants de prison Aux personnes malades Autres Question 25 Votre activit b n vole se situe principalement Dans une association Aupr s d un tablissement scolaire Aupr s d une mairie ou d un CCAS Aupr s d une organisation cultuelle quelle que soit la religion Aupr s d un groupe que vous aidez en dehors du cadre familial Question 26 Votre r gion menu d roulant Question 27 Si vous souhaitez recevoir les r sultats de cette enqu te nous vous invitons indiquer votre adresse Internet ci dessous Elle sera s par e de vos r ponses pour prot ger leur anonymat et ne sera en aucun cas communiqu e des tiers et reste strictement confidentielle 41
53. i lui consacrent le plus de temps Ceux qui consacrent le plus de temps soit plus de 10 heures par semaine sont aussi ceux qui ont le plus envie d agir en quipe et d apporter leurs connaissances une cause d int r t g n ral En revanche ils ont majoritairement d couvert le b n volat autrement que dans le cadre de leurs tudes me Voir la 7 dition de La France b n vole 2012 sur www recherches solidarites org et www france benevolat org Il est heureux et encourageant de constater qu un tudiant sur quatre 26 a t encourag pratiquer le b n volat dans le cadre de ses tudes le r le utile du lyc e de l cole ou de l universit est ainsi affirm Cependant au sein des institutions ducatives ou plut t leurs marges ce sont surtout les associations d tudiants qui agissent en faveur de l engagement Paroles d experts Pas de tr s grande surprise quant la pr dominance du facteur recherche de Sens Au travers de l accueil et de l aide l orientation d environ 12 000 b n voles potentiels chaque ann e France B n volat sent pour sa part la progression de ce facteur majeur depuis plusieurs ann es Dans un monde en partie incompr hensible et qui n a plus de sens l engagement b n vole devient le moyen d essayer d en retrouver Un immense levier de compensation Tr s int ressant l importance du travail en quipe Comme le disait tr s bien une tude d
54. ion b n vole peut tre r guli re ou ponctuelle en fonction du temps disponible et peut s exercer sur place ou distance notamment via Internet Elle peut aussi s organiser dans le cadre d une mission pr cise ponctuelle en fonction du savoir faire d une personne correspondant au besoin du moment d une association Ces distinctions entre les diff rentes fonctions exerc es le temps pass et le mode d intervention ne sont pas prises en compte ici Sont en revanche distingu s le b n volat en association le b n volat dans un autre type d organisme et le b n volat informel Ces trois groupes r unis correspondent l ensemble des Fran ais qui donnent de leur temps pour autrui 22 des Fran ais sont b n voles dans une association D finition Dans les enqu tes de r f rence INSEE 2002 IFOP 2010 et BVA 2010 le b n vole est entendu au sens large sans condition d adh sion formelle une association La formulation des questions pos es dans ces trois enqu tes autorise des comparaisons Dans ces trois solides enqu tes la proportion des Fran ais engag s au sein d une association est concordante aux alentours de 22 D une part cela montre que cette proportion n a presque pas volu en une d cennie entre 2002 et 2010 Le nombre de b n voles n a donc vari qu au rythme de celui de la population fran aise D autre part nous disposons aujourd hui r sultats identiques IFOP et BVA
55. isir rejoints sur ce point par les 25 39 ans Les plus de 60 ans sont un peu plus motiv s par la volont d tre utile et efficace peut tre parce qu ils sont plus nombreux s engager aupr s de publics fragiles dans le domaine social Restent 18 de situations diff rentes r parties entre 9 qui d clarent ne pas accorder d importance au projet associatif et 9 qui pr f rent ne pas r pondre Parmi ces 18 on trouve une large part de b n voles qui affirmaient pr c demment ne pas savoir si leur association disposait ou non d un tel document Retenons donc en tendance que l indiff rence au projet associatif diminue avec l ge et avec le temps pass dans l association 34 De l approche par niveau de formation on retiendra que les moins dipl m s se distinguent par des positions tr s tranch es plus fr quentes tant pour l importance que pour l indiff rence qu ils peuvent accorder au projet associatif Paroles d experts M me si le questionnaire fournissait une pr sentation claire du type de document portant le projet collectif il est possible que certains r pondants n aient pas v ritablement fait le lien avec un crit particulier De m me lorsqu on parle aux b n voles de la notion de projet associatif on note que cette expression correspond des choses diff rentes selon les interlocuteurs Au del des crits c est l action et les dynamiques d investissement qui priment dans les
56. jamais car j ai peur que ce soit mal vu par les employeurs Non car je ne sais pas comment la mettre en valeur Question 7 Utilisez vous les r seaux sociaux pour soutenir une cause p titions relais d informations Une seule r ponse Oui tr s r guli rement Oui parfois Tr s exceptionnellement Jamais 37 Enqu te aupr s des personnes en activit professionnelle Question 1 Aujourd hui Une seule r ponse Vous avez une activit professionnelle Vous recherchez un emploi Ni l un ni l autre cong parental arr t maladie choix personnel Question 2 Parmi les phrases suivantes quelles sont celles qui vous correspondent Plusieurs r ponses possibles J ai voulu apporter du sens ma vie J avais envie de faire des activit s en quipe Cela m aide supporter mes insatisfactions professionnelles J ai t incit par mon entreprise pratiquer des activit s b n voles J ai voulu apporter mes comp tences professionnelles une cause d int r t g n ral Question 3 Concernant votre activit b n vole et vos objectifs professionnels vous diriez Une seule r ponse Je parviens concilier mes objectifs professionnels et mon activit b n vole Entre objectifs professionnels et activit b n vole je n ai plus assez de temps pour moi Pour atteindre mes objectifs professionnels je vais devoir abandonner mon activit b n vole Question 4 Concernant votre activit b n vole
57. l enqu te BOB 2012 Cinqui me enqu te BOB Barom tre d Opinion des B n voles organis e par Recherches amp Solidarit s du 13 mars 2012 au 24 avril 2012 aupr s de 3131 b n voles de 18 ans et plus Echantillon repr sentatif des b n voles en France actifs au sein d une association Construit selon la m thode des quotas appliqu e aux variables sexe et ge pour les r pondants et la variable secteur d intervention social culture sport pour le tissu associatif En annexe les trois questionnaires distincts administr s pour tenir compte des sp cificit s des g n rations 1 Le b n volat des tudiants A Rappel des chiffres Les enqu tes les plus r centes montrent que la solidarit ne se perd pas avec les g n rations puisque les 18 25 ans sont d j 33 donner du temps gratuitement pour les autres en d pit des nombreuses autres sollicitations de la vie sociale tudes recherche d emploi loisirs amis r seaux sociaux dont ils sont l objet Pour autant ils ne sont que 18 se dire b n voles dans une association et s engagent volontiers dans d autres types d organismes ainsi que d une mani re informelle comme le montre le tableau suivant Part des b n voles parmi les jeunes de 18 25 ans en Jeunes de 18 25 ans Ensemble des Fran ais B n voles engag s dans une association 18 0 22 6 B n voles engag s dans un organisme 1 25 0 28 0 Total des
58. l est un choix r alis par plus de la moiti des r pondants 51 plus particuli rement chez les hommes chez les actifs de plus de 40 ans chez ceux qui ont une activit b n vole plus de 10 heures par semaine et chez ceux dont le niveau de formation est le BAC Le souhait de travailler en quipe dans le cadre d une activit b n vole est partag par 34 des r pondants il est d autant plus partag que l on s engage intens ment et que l on dispose d un niveau de formation modeste Le b n volat est consid r comme un moyen de supporter des insatisfactions professionnelles par seulement 18 des r pondants Mais ce choix est un peu plus partag par les plus jeunes actifs et surtout d autant plus pr gnant que le niveau de formation est modeste Ils sont encore tr s peu nombreux ceux qui indiquent avoir t encourag s par leur entreprise pratiquer le b n volat les exp riences de ce genre sont peu r pandues 16 Paroles d experts On pourrait creuser sous forme d hypoth ses ce que signifie apporter ses comp tences y compris chez les moins dipl m s Pourquoi un lien si fort la comp tence et qui semble de plus en plus fort aujourd hui Le sens ne serait il pas un r v lateur de comp tences notamment chez les plus jeunes qui sont 60 choisir cet item Encore une fois la dimension collective n arrive pas en t te sauf chez les moins dipl m s qui la pr f rent la no
59. lleurs le projet associatif on ne lui accorde pas plus d importance Etre efficace et utile se faire plaisir et surtout agir en quipe font la diff rence par rapport la moyenne des b n voles ils r unissent 68 des r ponses pour 58 en moyenne Dans l ducation populaire transversale plusieurs autres secteurs d activit mentionn s ici la dimension collective a plus d importance et le projet associatif est un peu mieux connu que dans les autres secteurs C est dans ces associations qu il est le plus souvent le moteur permanent du b n volat pour 24 des b n voles alors que la moyenne s l ve 18 Les b n voles impliqu s dans des activit s culturelles consid rent plus souvent la dimension collective comme un l ment parmi d autres que comme le d clencheur de leur activit Ils ont en moyenne une moindre connaissance du projet associatif et mettent plus en avant le fait d agir en se faisant plaisir Les r ponses des b n voles qui interviennent dans le domaine de la sant expriment un int r t l g rement moins important pour la dimension collective Pour autant la mise en place et la diffusion d un projet associatif sont aussi courantes qu ailleurs et sa connaissance par les b n voles plut t mieux partag e 35 Les b n voles uvrant dans le secteur social se distinguent des autres par l importance qu ils accordent au fait d tre efficace et utile 35 pour 31 en moyenne au del
60. ment plus de disponibilit de la part des plus anciens et la pression est peut tre plus quotidienne car tout le monde est la maison plus qu avant On observera pour autant que les plus investis n ont pas sensiblement plus de difficult s avec leurs proches dans la mesure o leurs couples sont plus souvent engag s conjointement 23 contre 18 en moyenne C se passe plut t mieux chez les femmes actives que chez les femmes retrait es il s agit sans doute d une question de g n rations dans la mesure o on attend sans doute plus de disponibilit s de la part des a n es pour leurs enfants et petits enfants 25 C Les aspects positifs de l activit b n vole La rencontre avec des personnes int ressantes et d horizons divers la possibilit de se sentir utile et la facult de conserver une vie sociale sont dans l ordre les trois effets les plus importants signal s par les b n voles Elle me nu Je rencontre des Elle me De De votre activit permet de Elle Elle me permet Elle Elle m vite de en Elle est personnes Re permet de des b n vole vous diriez y e conserver m vite de i d exercer des m oblige broyer du A panouissante int ressantes et gt 2 me sentir es z plut t a E 5 une vie m ennuyer 2 responsabilit s me secouer noir d horizons divers He utile Un homme 49 70 64 15 61 30 17 5 Sexe e 48 73 57 14 66
61. mes activit b n vole mes tudes d examen tudes Un homme 26 36 54 50 52 11 Sexe Une femme 20 43 56 42 53 15 Qq heures par mois 19 25 49 37 42 27 Engagement b n vole Qq heures par semaine 23 40 61 46 54 9 Plus de 10 h par sem 27 54 50 55 57 8 TOTAL 23 39 55 46 53 13 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Total horizontal sup rieur 100 car r ponses multiples Ils ne sont que 13 affirmer qu ils ne voient aucun lien entre leur activit b n vole et leurs tudes c est un peu moins chez les gar ons et nettement moins chez ceux dont l engagement est au minimum hebdomadaire 12 Par ailleurs tous les autres b n voles soulignent de nombreuses influences positives les plus souvent choisies dans plus de 50 des cas et d une mani re comparable chez les hommes et les femmes concernent leur vision des choses et l appr ciation des jurys d examen Dans l ordre d importance la rencontre avec des personnes utiles pour les tudes est une influence un peu plus mise en avant par les gar ons l utilisation des comp tences acquises dans l activit b n vole est plus souvent cit e par les jeunes femmes Le fait que le b n volat conduise mieux s organiser pour les tudes vient enfin choisi un peu plus par les gar ons F De l int r t des tudes pour le b n volat Pour les responsables associatifs le concou
62. n CV Autour de la moyenne de 11 on notera une corr lation en fonction de la formation initiale jusqu 16 chez ceux dont la formation initiale est inf rieure au Bac La proportion grimpe galement 22 chez les intervenants tr s occasionnels Cela doit interpeller la fois les associations et les pouvoirs publics Les associations elles m mes en lien avec le r seau national France B n volat pourraient pallier ce d ficit d information et de sensibilisation sur le sujet 21 Paroles d experts On est pass du fait r el une authentique valeur et reconnaissance sociale qui n est plus r serv e aux initi s L amplitude est forte Sans les confondre on peut ainsi constater le rapprochement entre la profession et le b n volat Il s agit d un changement dans la nature m me du sens du professionnalisme Les efforts men s par France B n volat depuis 2007 sur ce sujet de la valorisation et de la reconnaissance des comp tences va dans ce sens notamment au travers de la diffusion du Passeport B n vole 100 000 exemplaires diffus s depuis 5 ans Mais le travail doit continuer tant aupr s des responsables associatifs que des employeurs Pour aider les b n voles valoriser au mieux leur engagement b n vole en cours de vie professionnelle une r flexion est n cessaire autant par rapport la formation initiale et continue qu au niveau des associations Mais dans un univers culturel qui valoris
63. ne activit b n vole continue Je pr f re une succession d activit s b n voles diff rentes Par contrainte d m nagement stages je ne parviens pas avoir une activit b n vole continue Question 4 Quelles sont les influences ventuelles de votre activit b n vole sur vos tudes Plusieurs r ponses possibles Le b n volat me conduit mieux m organiser pour mes tudes J utilise r guli rement pour mes tudes des comp tences acquises dans le cadre de mon activit b n vole Je vois les choses autrement et cela m aide pour mes tudes Je rencontre des personnes qui me sont utiles pour mes tudes Je pense que mon exp rience b n vole me sera utile devant un jury d examen Je ne vois pas de lien particulier avec mes tudes Question 5 Utilisez vous les connaissances et les comp tences acquises dans vos tudes pour votre action b n vole Une seule r ponse Oui mon activit b n vole est un moyen de renforcer et d appliquer mes connaissances Oui je mets mes connaissances au service de mon activit b n vole Non mes tudes sont en d calage avec mon action b n vole Non je tiens bien s parer mes deux activit s Question 6 Faites vous ou pensez vous faire mention de votre activit b n vole dans votre CV Une seule r ponse Oui syst matiquement car je pense que cela fera la diff rence avec d autres candidatures Oui parfois lorsque je pense que ce sera un atout Non
64. ns la vie de chacun Pr s de 80 des r pondants retrait s ont trouv un quilibre entre leur engagement leurs autres activit s et leurs proches Par rapport la place Tout se passe bien On me sollicite Je ne consacre Pour avoir du Je voudrais qu occupe votre activit b n vole dans votre emploi du temps aujourd hui vous diriez et j ai trouv un bon quilibre personnel donner plus de temps trop sous pr texte que je ne travaille plus pas assez de temps mes proches Je mai pas assez de temps pour moi pour mes loisirs temps j envisage d arr ter mes activit s b n voles Un homme 76 12 9 9 8 4 Sexe Une femme 79 8 5 6 10 3 50 59 ans 70 16 9 6 10 3 60 69 ans 75 10 8 7 11 4 70 ans et plus 82 8 5 7 8 3 Quelques heures par mois 71 21 3 5 2 3 Quelques heures chaque semaine Engagement b n vole 86 9 4 3 6 2 Plus de 10 heures par semaine 73 6 10 12 14 5 Pas de dipl me ou certificat d tudes Formation primaires 83 14 6 8 16 5 initiale CAP BEPC 83 8 4 4 7 3 Bac 78 11 7 7 12 4 Dipl me du sup rieur 76 9 8 8 9 3 TOTAL
65. ntillon 139 personnes figurent dans chacun des deux premiers groupes par exemple engag s la fois dans une association et aupr s d une cole La base dite individus a donc t retrait e de telle sorte que chaque r pondant ne soit compt qu une seule fois en qualit de b n vole 1 Avis du Conseil Economique et Social du 24 F vrier 1993 Enqu te organis e aupr s d un chantillon repr sentatif de 2107 personnes du 15 au 17 juin et du 22 au 24 juin 2010 sur la demande de l association nationale reconnue d utilit publique France B n volat Enqu te organis e la demande des pouvoirs publics aupr s de 4 011 personnes du 25 octobre au 26 novembre 2010 6 Selon les r sultats publi s par l INSEE INSEE Premi re n 146 f vrier 2004 tableau 3 26 des Fran ais taient engag s dans une association ou aupr s d une organisation en 2002 Selon les r sultats parfaitement convergents des enqu tes 2010 IFOP et BVA cette proportion est aujourd hui de 28 avec une l g re progression qui semble avoir plut t profit aux autres formes d organisations qu aux associations Les crit res les plus discriminants de ce point de vue sont le genre 31 5 d hommes et 25 de femmes l ge 18 des 18 25 ans 23 des 25 34 ans 33 des 35 64 ans et 25 des plus de 65 ans La cat gorie d agglom ration intervient aussi dans la proportion des personnes qui s engagent depuis 33 dan
66. oduire des publications nationales r gionales et d partementales qui sont en libre acc s sur www recherches solidarites org R amp S r alise galement en lien avec des partenaires de plus en plus nombreux r seaux associatifs services d concentr s de l Etat conseils g n raux associations nationales des travaux sp cifiques sur le b n volat la vie associative ou le don d argent 36 ANNEXE Questionnaires du Barom tre d opinion des b n voles administr s en mars avril 2012 I Comment votre activit b n vole s inscrit elle dans votre vie Enqu te aupr s des tudiants Question 1 Par rapport votre activit b n vole quelles sont les phrases suivantes qui vous correspondent Plusieurs r ponses possibles J ai voulu apporter du sens ma vie J avais envie d activit s en quipe J ai t encourag pratiquer des activit s b n voles dans le cadre de mes tudes J ai voulu apporter mes connaissances une cause d int r t g n ral Question 2 Par rapport votre emploi du temps vous diriez plut t Une seule r ponse Je parviens concilier mes tudes et mon activit b n vole Entre tudes et activit b n vole je n ai plus assez de temps pour moi Pour la bonne r ussite de mes tudes je vais devoir abandonner mon activit b n vole Question 3 Par rapport votre activit b n vole vous diriez plut t Une seule r ponse Je pr f re avoir u
67. on 7 Si vous avez une activit professionnelle aujourd hui quelle est si vous la connaissez la position de votre employeur par rapport votre activit b n vole Une seule r ponse Il n est pas au courant Je ne souhaite pas qu il soit au courant Il est au courant mais cela ne l int resse pas Il consid re que c est un atout pour ma carri re Il consid re que c est un atout pour ma carri re et aussi pour l entreprise Il consid re que mon activit b n vole p nalise mon activit professionnelle Il consid re que mon activit b n vole p nalise l entreprise 38 Enqu te aupr s des personnes retrait es Question 1 Par rapport la place qu occupe votre activit b n vole dans votre emploi du temps aujourd hui vous diriez Plusieurs r ponses possibles Tout se passe bien et j ai trouv un bon quilibre personnel Je voudrais donner plus de temps On me sollicite trop sous pr texte que je ne travaille plus Je ne consacre pas assez de temps mes proches Je n ai pas assez de temps pour moi pour mes loisirs Pour avoir du temps j envisage d arr ter mes activit s b n voles Question 2 Concernant votre activit b n vole et vos proches conjoint enfants petits enfants vous diriez Une seule r ponse a Cela se passe bien b C est parfois un peu tendu et mon activit b n vole me vaut quelques reproches c Cela se passe d autant mieux que mon conjoint est aussi b
68. ort e au sein de votre famille ascendants enfants petits enfants Ainsi pour la premi re fois il a t possible de couvrir l ensemble d un champ qui ne se r duit pas la forme organis e du b n volat la proportion de 36 de Fran ais que l on obtient soit un peu plus de 18 millions de personnes est encourageante Elle montre qu un de nos concitoyens sur trois donne ne serait ce qu un peu de son temps pour les autres Il B n voles en association parcours individuels et projet collectif l Comment leur action b n vole s inscrit elle dans leur vie Au cours des quatre premi res enqu tes annuelles aupr s des b n voles nous nous sommes successivement int ress s l accueil qu ils ont re u dans leur association leurs motivations aux satisfactions aux ventuelles d ceptions et aux attentes qui sont les leurs Nous avons galement explor en 2011 la fa on dont ils per oivent la formation et leurs souhaits en la mati re Au cours de cette enqu te de 2012 et dans la m me logique que la recherche r alis e par Roger Sue et Jean Michel Peter nous avons voulu savoir comment l action b n vole s inscrit dans la vie de chacun Et pour cela pour la premi re fois nous avons mis en place des questionnaires diff rents en lien avec notre comit d experts s adressant aux tudiants aux personnes actives ou en recherche d emploi et aux retrait s Pr sentation de
69. pr s du Conseil r gional de Poitou Charentes Il est membre du bureau de la CPCA de Poitou Charentes apr s en avoir t pr sident jusqu en 2010 Michel de TAPOL est vice pr sident de l association nationale France B n volat reconnue d utilit publique et membre du Haut Conseil la vie associative Alain D TOLLE est r dacteur en chef de la revue Associations mode d emploi Il est l un des dirigeants du R seau National des Maisons des Associations RNMA Pascal DREYER est auteur de l ouvrage Etre b n vole aujourd hui Collection Vie quotidienne Marabout 2006 Il est r dacteur en chef de la revue G rontologie et Soci t Jean Michel PETER est coauteur de l tude De l int r t d tre b n vole avec Roger Sue Laboratoire Cerlis CNRS de l Universit Paris Descartes novembre 2011 Pascal LOVICONI a exerc de nombreuses responsabilit s dans des associations nationales Il est aujourd hui responsable de Comp tence b n volat Marie DUROS et No mie LAGUESTE sont charg es d tudes au sein de l quipe R amp S Thibault BORDEAUX est charg des tudes statistiques C cile BAZIN et Jacques MALET sont respectivement directrice et pr sident fondateurs de Recherches amp Solidarit s Sommaire L S NHOlnsommmmmmmuancuameaominendbaionpromnmennbionins 4 l En guise de rappel et d introduction Les b n voles en France aujourd hui trois cercles concentriques sss
70. ques heures par queig p 32 41 25 2 100 mois Engagement uelques heures EE ue 62 21 15 3 100 b n vole chaque semaine ele 76 15 7 2 100 par semaine TOTAL 56 26 16 2 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Presque tous les b n voles se sont prononc s sur cette question ils sont un peu plus de la moiti indiquer leur pr f rence pour une activit b n vole continue cette proportion augmentant significativement en fonction de l intensit de leur engagement jusqu 76 de ceux qui lui consacrent plus de 10 heures par semaine Un tudiant b n vole sur quatre choisit de vivre une succession d exp riences b n voles ce qui ne manque pas d enrichir ses comp tences mais qui ne facilite pas forc ment la t che des responsables des associations concern es Par ailleurs ce que nous pressentions depuis plusieurs ann es concernant les cons quences d une forte mobilit des jeunes de 18 25 ans se v rifie ici 16 des tudiants b n voles se disent contraints d interrompre leur engagement aupr s de l association dans laquelle ils agissent du fait par exemple d un d m nagement ou d un stage effectuer Et il n est jamais certain dans ce cas qu ils puissent retrouver une opportunit d engagement et une nouvelle association dont ils pousseront la porte 11 De ce point de vue ce n est sans doute pas la seule raison mais dans l
71. question et du caract re sans doute assez normatif des r ponses les 47 des r pondants qui choisissent le premier item ne semblent pas consid rables Nous formulerons l hypoth se suivante l articulation de l individuel au collectif est la question majeure qui se dilue progressivement au profit du collectif avec un engagement plus soutenu Ceci la lumi re de la corr lation observ e depuis ceux qui consacrent quelques heures par mois 42 de r ponses affirmatives jusqu ceux qui consacrent plus de dix heures par semaine au b n volat 55 Il y a presque une trajectoire en trois temps d abord une v ritable articulation du personnel au collectif comme le montrent Sandrine Nicourd et B n dicte Harvard Duclos partir d une observation dans le secteur social on s engage pour soi puis avec les autres puis pour les autres et dans la soci t ainsi le projet collectif ne prend pas le pas mais s ajoute notamment dans le concept de reliance Il n y a pas d opposition ni de manich isme car les deux approches individuelle et collective s enrichissent et au bilan le b n vole se retrouve dans l action sociale plus g n rale Pour certains b n voles cette d couverte du projet collectif et cette adh sion est venue avec le temps c est tr s encourageant car cela veut dire que les associations jouent et continuent jouer un r le essentiel en mati re d ducation un fonctionnement collectif et l
72. r 27 des r pondants plus par les hommes par les moins de 60 ans par les plus actifs 39 et par ceux dont la formation initiale est la plus modeste 35 Viennent un peu plus loin trois effets positifs concernant respectivement l obligation de se secouer 20 surtout parmi les b n voles les moins actifs et par ceux dont la formation initiale est modeste le fait d viter de s ennuyer 14 surtout chez les moins de 60 ans et chez ceux dont la formation est la plus modeste Cela m vite de broyer du noir tel est l item le moins souvent choisi par seulement 7 des r pondants 26 Comme si le passage de la vie active la retraite tait le moment le plus d licat la proportion des r pondants choisissant cet item est assez importante chez les moins de 60 ans 13 et baisse ensuite 9 chez les personnes de 60 69 ans et 5 chez les plus de 70 ans La proportion un peu plus forte chez les femmes est galement inversement proportionnelle au niveau des tudes initiales variant de 17 chez les plus modestes seulement 5 chez les plus dipl m s Paroles d experts Ces r ponses sont tr s r v latrices l panouissement s observe indirectement notamment au travers des rencontres de la vie sociale et du fait de se sentir utile Logiquement par pudeur il y a un peu de r serve le dire en direct item 1 en particulier dans la mesure o beaucoup pensent bien tort que la notion d panouis
73. r le b n vole et pour les associations qu il fr quente On les savait tr s pr sents sur les r seaux sociaux On ignorait que 63 des jeunes b n voles les utilisaient aussi pour soutenir une cause faisant de ces modes de communication un v ritable outil moderne d action collective Parcours professionnel et engagement b n vole Les actifs tout comme les tudiants s engagent avant tout pour donner du sens leur vie ensuite pour apporter des comp tences une cause d int r t g n ral et aussi pour int grer une quipe A noter aussi que pour 18 des b n voles c est pour pallier des insatisfactions rencontr es dans leur vie professionnelle La question du temps n est pas si difficile g rer les trois quarts des personnes interrog es parviennent un bon quilibre entre leur activit b n vole et leur activit professionnelle Ils ne sont que 15 consid rer ne plus avoir assez de temps pour eux et seulement 6 craignent devoir sacrifier leur temps b n vole au profit de leur activit professionnelle Ils sont presqu aussi nombreux trouver le m me quilibre entre b n volat et vie de famille Pour les deux tiers des r pondants l action b n vole peut avoir une influence positive sur leurs objectifs professionnels En tout premier c est la capacit de prendre du recul par rapport aux objectifs professionnels sans doute en lien avec le sens que l on trouve dans l activit b n vole
74. rs de jeunes b n voles est un atout important notamment lorsqu ils apportent un savoir faire acquis lors de leur formation et de leurs tudes Les jeunes b n voles sont ici 70 le mettre en avant Utilisez vous les connaissances Oui mon activit b n vole Oui je mets mes Nr ee 5 Non mes tudes sont Non je tiens bien et les comp tences acquises est un moyen de renforcer connaissances au A Non A en d calage avec mon s parer mes deux x TOTAL dans vos tudes pour votre et d appliquer mes service de mon de D r ponse PEF Ait activit b n vole activit s action b n vole connaissances activit b n vole Un homme 34 37 22 4 2 100 Sexe Une femme 33 36 21 7 4 100 ren sa 32 41 19 6 2 100 Quelques Engagement heures chaque 32 35 23 7 3 100 b n vole semaine Plus de 10 heures par 39 38 18 1 4 100 semaine TOTAL 33 37 21 5 3 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Tr s peu nombreux sont ceux qui ne r pondent pas cette question 3 ou indiquer qu ils tiennent s parer les deux activit s 5 On notera toutefois une nette diff rence dans le cumul de ces deux r sultats entre les gar ons 6 et les filles 11 Par ailleurs en raison des circonstances l activit b n vole n a pas de rapport avec les tudes pour un peu plus de 20 des r pondants
75. s de 60 des tudiants b n voles parviennent concilier b n volat et tudes et ceci est un peu plus vrai pour les jeunes femmes et logiquement pour ceux qui consacrent quelques heures par mois ou par semaine Ne n gligeons pas tout de m me pr s de 30 de b n voles indiquant conna tre quelques difficult s pour trouver du temps pour eux sachant que de fa on math matique cette proportion d passe 50 chez ceux qui consacrent le plus de temps leur engagement S ils ne sont qu assez peu indiquer qu ils envisagent abandonner le b n volat pour la bonne r ussite de leurs tudes on sera attentif au fait que 7 des tudiants b n voles se sont abstenus de r pondre cette question Sachant que les filles sont significativement plus nombreuses que les gar ons limiter leur engagement moins de 10 heures par semaine 10 Paroles d experts Il faut insister sur la faiblesse du chiffre qui d joue bien des pronostics m me en cumulant les 8 des tudiants qui pr voient de devoir mettre fin provisoirement sans doute leur engagement b n vole avec les 7 qui ne se prononcent pas les signaux sont positifs Ils sont galement coh rents avec ceux qui vont suivre et qui touchent la valorisation du b n volat dans le parcours de chacun Ce r sultat est heureux qui conforte d autres travaux exemple des enqu tes men es par GENEP I il n y a aucune incompatibilit au contraire
76. s les zones rurales jusqu 24 dans les agglom rations de plus de 200 000 habitants La formation initiale est un crit re qui influence fortement les r sultats 14 des non dipl m s environ 25 de ceux qui ont un dipl me inf rieur au Baccalaur at 30 de ceux qui ont un niveau Bac 34 des Bac 2 et 38 des Bac 4 sont engag s b n volement aupr s d une organisation dont les associations Le fait d avoir un p re b n vole ou une m re b n vole joue d une mani re absolument identique 43 de ceux qui sont concern s sont b n voles leur tour contre 26 chez les autres personnes interrog es A partir de cette proportion aujourd hui consolid e par ces deux enqu tes on compte donc entre 14 et 15 millions de Fran ais engag s b n volement au sein ou aupr s d une organisation telles que les associations les coles les mairies les glises Au bilan 36 des Fran ais donnent de leur temps pour les autres D finition Au del de l engagement aupr s d une association ou d une autre organisation on peut tre actif aupr s d un groupe ou de quelques personnes d une mani re informelle dans son immeuble son quartier ou son village Pour couvrir toutes les hypoth ses la question suivante a t pos e dans l enqu te IFOP pour France B n volat Vous arrive t il de donner du temps gratuitement pour les autres ou pour contribuer une cause en dehors de l aide app
77. sement personnel serait r serv e aux plus jeunes Il ny pas de grandes diff rences selon les cat gories sociales la socialisation et l utilit sociale dominent et sans doute les moins dipl m s trouvent ici une possibilit d affirmation Il est remarquable que ces items viennent avant l panouissement personnel qui semble du coup en tre un effet Ces r sultats confortement pleinement les analyses r currentes de France B n volat sur ce sujet depuis 2004 Le sentiment d utilit et la n cessit de maintenir ou de recr er des liens sont des facteurs majeurs de ce que les institutions de retraite appellent la pr vention sociale globale Nous sommes en face d une question soci tale centrale pour les d cennies venir compte tenu des volutions d mographiques et du vieillissement de la population le b n volat des retrait s est bien pour les autres et bien pour eux m mes Ceci encourage France B n volat d velopper de fa on encore plus volontariste son programme Solidages 21 la solidarit interg n rationnelle dans et par les associations De prochaines enqu tes pourraient porter en particulier sur au moins cinq points la n cessit d analyser par tranches de 5 ans la n cessit de regarder les effets des durcissements des conditions de d part en retraite la fois sur le taux d engagement et les perceptions les retrait s actuels sont majoritairement des papys boomers issus des
78. ser qu ils n ont plus assez de temps pour eux m mes et pour leurs loisirs un peu plus chez ceux qui ont une formation initiale modeste Enfin ils sont tr s peu nombreux 3 indiquer qu ils envisagent de cesser leur activit b n vole cette proportion est un peu plus forte chez ceux qui donnent plus de 10 heures par semaine et chez ceux dont la formation initiale est modeste Paroles d experts Sur un tel sujet la question est souvent un peu biais e car il est toujours difficile de dire que l on n a pas su trouver son quilibre cf ceux qui se d clarent heureux Il reste cependant que les items de retrait ou n gatifs taient volontairement plus nombreux et qu ils recueillent peu de suffrages l est sans doute le plus important noter la diff rence relativement importante et positive selon le niveau de formation en faveur des plus modestes 83 contre 76 Cet quilibre personnel qu ont trouv les b n voles ici la retraite illustre bien les volutions r centes telles que l expriment Roger Sue et Jean Michel Peter dans leur dernier rapport La nature du b n volat semble avoir profond ment chang en l espace d une g n ration Du devoir voire de la mission sous couvert d altruisme on est pass une forme privil gi e de la r alisation de soi avec l av nement d un individualisme relationnel o la notion de plaisir devient d terminante Que seulement 3 des b n vol
79. si chez ceux qui ont choisi de pr parer des concours tr s exigeants M thodologie Ce questionnaire sp cifique l attention des tudiants a t renseign par 631 tudiants b n voles gr ce aux diffusions organis es par ANIMAFAC l AFEV la FAGE Etudiants et D veloppement le R seau fran ais des tudiants pour le d veloppement durable que nous tenons remercier Le traitement des r sultats a t effectu selon la m thode des quotas appliqu e aux variables sexe et ge Les tris disponibles concernent le sexe l intensit de l engagement le secteur dans lequel le b n vole agit le public en faveur duquel il agit le niveau de formation et la r gion du r pondant B Motivations et d clenchement Nous connaissons d j avec pr cision les motivations g n rales des b n voles notamment des plus jeunes de 18 25 ans Il s agit ici de les pr ciser en tenant compte de leur statut d tudiants Par rapport votre activit b n vole E Pre J ai t encourag pratiquer J ai voulu apporter mes a J ai voulu apporter du J avais envie PTE 3 quelles sont les phrases qui vous TR Fe des activit s b n voles dans le connaissances une cause sens ma vie d activit s en quipe ANEI Ta correspondent cadre de mes tudes d int r t g n ral Un homme 46 49 21 62 Sexe Une femme 52 42 31 41 uelques heures ia ns 39 42 26 56
80. sosssesseecesecosseesseecse 6 Il B n voles en association parcours individuels et projet collectif 8 l Comment leur action b n vole s inscrit elle dans leur vie s esssssssssssssssossssssesssesssossssossssssessssese 8 1 Le b n volat des LAOIANES nee iainnaes annee rnot 8 A CODES CR daniel ln id 8 B Motivations et ABCIenCREMENE ns rss de anensseetia nanas ess sans EE street ip bn qi 9 C Concilier le benevolat et les et deS naosnensntutenammenenenmadenenenne 10 D La continuit de l engagement D N VOIR nan ini een 11 E De lint eret du benevolat pour les tudes rm eedan annn ee E nanna aE tG 12 F De l int r t des tudes pour le b n vol t issiria aani aa 13 G La mention dans le ER T E TRO EE RAR 14 H Les actions gr ce AUX r SeduX SOCIAUX siccsvaisinonnrnsiases sastanennasienannanennestesnandiesasineennecs asens 15 2 Le b n volat des actifs 22 80 anna AT E E RE EEE A EEE EET 16 A Quelq es raisons delete sssnrnnianmnmarenrememenamnanenanemane 16 B Concilier son action b n vole et ses objectifs professionnels ssssssssseseeeeeeseeeessssrernsssene ne 17 C L activit b n vole et les relations avec les proches sisesisrrsemesnenmeaessermeesesienreneeesens 18 D De l int r t de l action b n vole pour les objectifs professionnels 19 E La valorisation de l action b n vole dans un CV sssshessssirmenesnntanntnnnannengnenenttent
81. t associatif Plus de la moiti d entre eux d claraient s tre sentis tr s naturellement et tr s facilement concern s par ce projet Les r sultats taient logiquement plus mitig s chez les b n voles occasionnels Ils en demeuraient n anmoins tr s positifs aussi nous sommes nous demand si la notion de projet associatif avait bien t comprise au sens tr s large de projets d actions plut t que dans son sens formel de document de r f rence d finissant les fondements et les perspectives de d veloppement de l association un v ritable instrument de gouvernance Trois questions nouvelles ont donc t pos es cette ann e pour tenter de clarifier les choses de ce point de vue M thodologie Ces trois questions ont t pos es un chantillon repr sentatif de 3131 b n voles de plus de 18 ans L exploitation des r sultats a t r alis e selon la m thode des quotas appliqu e aux variables sexe et ge Parmi les nombreux tris possibles la ventilation des r ponses selon l ge et l intensit de l engagement b n vole figure dans les tableaux suivants Sont en outre voqu s les r sultats selon le sexe et le niveau de formation initiale lorsqu ils r v lent des diff rences significatives 1 Participer une action collective Cette premi re question tait destin e appr cier l importance accord e par les b n voles la dimension collective de leur action au simple fait de partager
82. tendues pour seulement 12 des r pondants La rencontre avec des personnes int ressantes et d horizons divers la possibilit de se sentir utile et la facult de conserver une vie sociale sont dans l ordre les trois principaux apports signal s par les b n voles Ils ont c ur de transmettre leur savoir faire des jeunes b n voles 41 et pr f rent ne pas trop se poser de questions sur leur engagement dans les prochaines ann es Au c t de cette approche individuelle destin e observer comment l activit b n vole s inscrit dans le quotidien et le parcours de chacun l enqu te de 2012 aborde la dimension collective de l activit b n vole Elle montre que loin de s opposer les deux approches individuelle et collective se confortent et s enrichissent l En guise de rappel et d introduction Les b n voles en France aujourd hui trois cercles concentriques P rim tre de l observation Est b n vole toute personne qui s engage librement pour mener une action non salari e en direction d autrui en dehors de son temps professionnel et familial A partir de cette d finition commun ment admise cet engagement peut s exercer au sein d une association dans un autre organisme ou sur un mode informel autour de soi Un b n vole peut avoir un r le de dirigeant d animateur ou encore organiser des activit s s occuper de l accueil des personnes ou de la gestion administrative Cette act
83. tion de comp tences Ceci dit parmi les propositions offertes aux r pondants figuraient des termes tr s stimulants autour de la dimension personnelle comme autant de tentations par rapport cette seule approche collective Par ailleurs pour 18 des r pondants le b n volat aide compenser des insatisfactions professionnelles c est minoritaire mais on ne devra pas n gliger cette composante Enfin on notera le tr s faible impact des incitations de l entreprise il ne faut surtout pas porter de jugement de valeur sur ce point le mouvement r el tant tr s r cent C est un point qu il conviendra de regarder attentivement dans la dur e B Concilier son action b n vole et ses objectifs professionnels Il est rassurant de constater que les trois quarts des r pondants parviennent un bon quilibre entre leur activit b n vole et leur activit professionnelle EA x e Entre objectifs Pour atteindre mes objectifs Concernant votre activit b n vole et Je parviens concilier mes j TE RS S i S i professionnels et activit professionnels je vais Non vos objectifs professionnels vous objectifs professionnels et ue Ne TOTAL W DRE ARY b n vole je n ai plus assez devoir abandonner mon r ponse diriez mon activit b n vole TER de temps pour moi activit b n vole Un homme 73 17 5 4 100 Sexe Une femme 75 13 7 5 100 25 39 ans 73 16 6
84. tit Or il n est pas certain que chaque membre d un r seau social ait conscience du p rim tre sauf travers la course aux chiffres du nombre de contacts qui ne constitue pas une identit En revanche le r seau social est bien le support d une mobilisation par agr gation tr s puissant et que les plus jeunes savent utiliser la fois en termes de communication langues discours valeurs et de technologie Du reste comment les grandes associations communiquent elles sur les r seaux sociaux autres qu humanitaires et pour collecter les dons en mati re de recrutement et de fid lisation des b n voles de moins de 50 ans 15 2 Le b n volat des actifs M thodologie Cette enqu te sp cifique consacr e aux personnes en activit professionnelle a permis d interroger 971 b n voles de 18 60 ans L exploitation des r sultats a t r alis e selon la m thode des quotas appliqu e aux variables sexe et ge De nombreux tris sont possibles notamment pour observer la ventilation des r ponses selon l intensit de l engagement b n vole et le niveau de formation initiale Ces quatre approches figurent dans les tableaux pr sent s A Quelques raisons de l engagement Dans nos enqu tes pr c dentes nous avons pr sent en d tail les motivations et les facteurs de d clenchement de l engagement b n vole Nous approfondissons ici cette approche en l appliquant tout particuli
85. tre tr s affirmatifs mais les plus nombreux prendre en compte cette dimension parmi d autres Rares sont ceux d entre eux qui n gligent cette dimension 2 pour 4 en moyenne ils sont trois fois moins nombreux que parmi les plus de 70 ans Cette dimension collective est importante m me pour les b n voles tr s ponctuels 78 de oui pour 81 en moyenne Mais sans surprise plus on consacre de temps son activit b n vole et plus cette dimension pr vaut Et inversement moins on donne de son temps et moins on attache d importance au projet collectif 12 pour 4 en moyenne Cela traduit en g n ral des interventions ponctuelles assez sp cialis es et pouvant se justifier sur un mode individuel conseil veille juridique refonte de site Pour 13 des b n voles cette dimension collective est venue avec le temps de 7 pour les b n voles les plus ponctuels 16 pour les plus assidus Sans que l on sache si c est le temps pass qui fait na tre progressivement l engouement collectif ou si c est plut t la dimension collective de l activit qui encourage donner de plus en plus de son temps Quoi qu il en soit le fonctionnement d une association encourageant par nature les d marches collectives le b n vole progresse immanquablement de ce point de vue Et comme on l a vu pr c demment cela lui rend service dans son activit professionnelle Paroles d experts Si l on tient compte de la
86. un but pr cis une histoire des valeurs Cette dimension collective a t elle t essentielle lorsque vous avez commenc votre activit b n vole Une seule r ponse Oui tout fait Oui entre autres choses Non elle a pris de l importance avec le temps Non et j y attache toujours peu d importance 39 Question 9 Votre association a peut tre r dig un document pr sentant ses origines ses objectifs ses valeurs ses orientations pour plusieurs ann es Qu en savez vous Une seule r ponse Je ne sais pas si mon association en a pr par un Je sais qu il existe mais je ne me sens pas tr s concern Je sais qu il existe mais je ne le connais pas Il existe mais il ne m a pas t communiqu Il existe et je le connais bien Question 10 Quelle importance accordez vous ce document Une seule r ponse a C est ce document qui vous a d cid devenir b n vole dans l association u v ivit b n b C est le moteur permanent de votre activit b n vole c C est un l ment parmi d autres l essentiel est pour vous d agir en quipe d C est un l ment parmi d autres l essentiel est pour vous d tre efficace et utile e C est un l ment parmi d autres l essentiel est pour vous d agir en vous faisant plaisir u Z i u f Vous n accordez pas d importance ce document IV Questions finales Nous vous remercions de bien vouloir nous consacrer encore une minute Nous
87. ures 72 6 7 8 7 100 Quelques heures o o 5 A Engagement par mois 75 12 8 4 2 100 b n vol LE FAN a ip 55 14 22 7 2 100 Plus de 10h ns 35 17 32 15 1 100 CAP BEPC 48 18 21 9 4 100 Formation Bac 58 13 18 9 2 100 initiale Dipl me du sup rieur 59 13 19 7 2 100 TOTAL 58 13 19 8 2 100 Source Barom tre d opinion des b n voles 5 dition 2012 Observons d abord que l activit b n vole du conjoint facilite la compr hension au sein du couple dans 13 des cas et ce d autant plus qu il est intense de 6 17 et que les b n voles sont de formation modeste On notera aussi avec int r t et quelques surprises que les femmes sont proportionnellement plus nombreuses 66 contre 50 indiquer que tout va bien et proportionnellement deux fois moins nombreuses que les hommes craindre de devoir interrompre leur engagement 18 Tr s logiquement plus l engagement b n vole est intense plus l quilibre semble d licat trouver avec la famille C est ainsi qu il est acquis pour 87 des b n voles qui consacrent quelques heures par mois leur engagement pour 69 des b n voles qui lui consacrent quelques heures par semaine et seulement pour 52 de personnes qui ont une activit b n vole de plus de 10 heures par semaine Parmi ces derniers 32 avouent que la situation est un peu tendue et que leur activit b n vole leur

La France bénévole 2012 - Recherche et solidarités

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