Droit du travail et petits jobs
Contents
1. Ados Camille Angelo Aglione Pr sident et fondateur Ados Job VOUS RECHERCHEZ QUELQU UN POUR UN PETIT JOB D posez une annonce sur Ados Job qui sera vue par plus de 0 000 jeunes en Suisse romande Les candidatures arriveront directe ment sur votre compte employeur o vous pourrez les trier selon vos crit res Simple rapide et efficace ce service est offert gratuitement depuis dix ans aux employeurs romands par l association d utilit publique Ados Job Des plus grands employeurs du pays aux plus petites PME et particuliers tous ont t convaincus Testez vous m me sans tarder www adosjob ch TU RECHERCHES UN PETIT JOB Cr e en quelques clics un profil Ados Job personnalis et postule des annonces pour des petits jobs dans toute la Suisse romande Plus de 2 000 annonces sont post es chaque ann e et ce chiffre ne cesse de cro tre En dix ans l association est devenue la plateforme incontournable pour celles et ceux qui recherchent un petit job D couvre gale ment notre blog avec ces articles pleins de conseils et suis nous sur Facebook pour ne rien rater de l actualit Ton prochain petit job se trouve ici www adosjob ch aire Quel travail quel ge Le contrat de travail 21 crit ou oral 2 2 Accord parental 2 3 Sp cificit du contrat de dur e d termin e Le salaire 3 1 Salaire minimum 3 2 Les d ductions Horaires 4 1 D compte des heures de2. faire peser sur l employ des risques conomiques Si l employ doit rester disposition de l employeur m me hors de l entreprise service de piquet une indemnisation doit tre vers e Ces conditions peuvent tre r gl es diff remment soit dans une CCT soit dans le contrat de travail PUB IP Coaching et soutien scolaire Lausanne Cours de soutien toutes mati res all angl tan compla co malhsphy elc 5 par des enseignants q ualiti s SS TT TENHO lbectits 4 l ves max 13 Responsabilit s 5 1 RESPONSABILIT DE L EMPLOY Le travailleur est tenu d effectuer avec soin le travail confi par l em ployeur et d utiliser les moyens mis sa disposition avec application Il est interdit de d l guer quelqu un d autre le travail faire Pr server la r putation de l entreprise lui tre fid le respecter le secret de fabrication et d affaire font partie int grante de ses responsabilit s l employ doit remettre imm diatement les sommes d argent qu il per oit dans l ex cution de son travail ainsi que tout ce qu il produit Il ne faut surtout pas oublier que le travailleur sera tenu respon sable des dommages qu il cause l employeur intentionnellement o par n gligence 5 2 RESPONSABILIT DE L EMPLOYEUR l employeur assume le risque conomique du bon fonctionnement de l entreprise et doit fournir le travail lla l obligation de prot ger la vie l i
3. m me secteur d activit et des associations de travailleurs ayant pour but de r glementer les conditions de travail Plus de d tails ici Ados Job conseille de fixer le salaire en fonction des crit res suivants salaires des autres employ s de l entreprise s il y en a surtout ceux effectuant des t ches similaires dur e du travail volume d heures Plus il est faible plus le salaire horaire doit tre lev niveau de responsabilit niveau de qualification pr alable requis p nibilit du travail Pour Ados Job l important pour d terminer un salaire c est l accord entre l employeur et l employ peu importe votre ge Pour l obtention d une bourse d tudes les revenus accessoires des tudiants sont bien entendu pris en compte 3 2 LES D DUCTIONS l employeur et l employ se mettent d accord sur un salaire qu on nomme le salaire brut Puis l employeur retire une partie de l argent pour payer des assurances sociales en faveur de l employ Lem ployeur paie galement sa part de charges sociales Apr s ces d ductions l employ re oit ce qu on appelle le salaire net Les cotisations AVS AI APG AC sont obligatoire d s que le salaire d passe CHF 2 300 Pour les salaires plus lev s elles sont obliga toires partir du 1 janvier de l ann e de ses 18 ans ll est cependant possible pour l employ de demander cotiser pour les assurances sociales avant que ces conditions ne
4. soient remplies Les cotisations sont obligatoires d s le premier franc pour les activit s dans des m nages priv s comme les travaux de nettoyage les t ches m nag res et les activit s d assistance p ex fille gar con au pair garde d enfants de personnes g es ou d animaux et dans le domaine des artset dela culture p ex th tre radio L Assurance Accidents Profes sionnels LAA elle est obli gatoire pour tout travailleur suisse apprentis stagiaires Quelque soit le salaire pour tout emploi dans des m nages pri v s et le domaine artistique ex th tre la cotisation la LAA est obligatoire pour l employeur L Assurance Accidents Non Professionnels AANP n est obligatoire que lorsque l employ travaille au moins 8h par se maine et la cotisation est la charge de l employ En cas d horaires irr guliers c est la moyenne sur une p riode 3 mois par exemple qui sera d terminante Si le nombre d heures est inf rieur cette limite il est indispensable de s assurer aupr s de sa caisse maladie contre les accidents D autres cotisations deviennent obligatoires par la suite comme la LPP loi sur la pr voyance professionnelle partir de 25 ans et d un salaire annuel d au moins CHF 21060 Charges sociales bloire bui NAAA AAA Es 5 ESA as smaire net Entre le salaire brut et le salaire net 6 sont retir s pour payer Assurance Vieillesse et Surviv
5. suisse et de demander souscrire une assurance accidents professionnels LAA pour un employ L assureur vous enverra un formulaire remplir dans lequel vous devrez annoncer le nombre d employ s couverts par la police le montant total des salaires que vous verserez par an Si en cours d ann e ces chiffres changent pas de panique informez simplement votre assurance 20 e PASSER PAR CHEQUES EMPLOI En passant par Ch ques emploi vous n avez pas besoin de faire les d marches pour l assurance accidents car elle est comprise dans le service Voici la proc dure respecter 1 Vous annoncez votre employ l organisme de votre canton qui g re les Ch ques emploi en pr cisant le montant de son salaire et le nombre d heures pr vues par mois environ 2 L organisme vous renvoie un bulletin de versement avec le montant calcul des charges que vous payerez dans les six prochains mois 3 Une fois cet acompte vers vous recevez un carnet de ch ques Vous payez ensuite votre employ comme d habi tude mais la fin du mois vous inscrivez le montant total vers sur un ch que vous lui faites signer et vous renvoyez le tout l organisme en charge des ch ques emploi 4 l organisme se charge alors de verser les cotisations so ciales pour votre employ et l assure contre les accidents Avantages il y a peu de formulaires remplir et on peut avoir l esprit tranquille car tout est fait dans
6. travail 4 En cas de maladie 4 3 Temps de pause 4 4 Travail sur appel Responsabilit s 5 1 Responsabilit de l employ 5 2 Responsabilit de l employeur Travail au noir 6 1 Qu est ce que le travail au noir 6 2 Qui risque quoi Petits jobs pour les trangers 7 1 Qui peut travailler et comment 7 2 Imp ts la source Harc lement 8 1 Qu est ce que c est 8 2 Que faire dans ce cas Mode d emploi pour embaucher un jeune en toute l galit 9 1 Les bases 9 2 Annoncer son employ aux assurances sociales 9 3 Assurer son employ contre les accidents uel travail quel ge e AVANT 13 ANS Jobs accessibles les activit s culturelles sportives artis tiques ou publicitaires mais l employeur doit l annoncer aux autorit s cantonales 14 jours avant Temps de travail l gal 3h maximum par jour et pas plus de 9h par semaine e DES 13 ANS Jobs accessibles il est possible de faire des travaux l gers ex faire des courses promener un chien Temps de travail l gal en p riode scolaire les m mes conditions que pour un ado de moins de 13 ans sont appliqu es par contre il est possible de travailler au maximum 8h par jour pendant la moiti des vacances scolaires au plus t t d s 6h du matin au plus tard jusqu 18h partir de 5h de travail une pause d au moins 30 minutes doit tre accord e e DES 14 ANS Jobs accessibles dans les cantons o la scola
7. LER ET COMMENT Les personnes ayant un permis de s jour B ou C peuvent travailler sans formalit s particuli res Ceux qui viennent d un pays de UE ou de l AELE Islande Norv ge Liechtenstein ont le droit de travailler sans permis pour une dur e maximum de travail de 90 jours sinon il faut demander un permis Il faut cependant s an noncer aupr s des autorit s Dans le cas du permis G autorisation frontali re il est obligatoire de poss der un contrat de travail ou une pro messe d embauche et de rentrer dans son pays au moins une fois par semaine Les personnes poss dant un permis F accueil provisoire ou N requ rant d asile peuvent galement sous certaines conditions et selon les cantons exercer une activit r mu n r e mais l employeur doit d abord s adresser au service de l emploi de son canton pour obtenir l autorisation Pour plus de renseignement veuillez vous informer aupr s du service de la population de votre canton 7 2 IMP TS LA SOURCE l imp t la source est obligatoire pour tous les individus qui ne sont pas de nationalit suisse ou au b n fice d un permis C 16 arcelement 8 1 QU EST CE QUE C EST existe deux types de harc lement au travail Moral ce n est pas simplement un conflit de travail mais c est une attitude caract ris e par un ou plusieurs sup rieurs ou coll gues en vue de d stabiliser marginaliser voire exclure une ou plusieurs pers
8. ants a pour but de cou vrir les besoins vitaux d une personne assur e en cas i de retraite ou de d c s 4 2 du salaire brut Assurance invalidit vise garantir les moyens d exis i tence aux personnes assur es devenues invalides que ce i soit par des mesures de r adaption ou des rentes 0 7 gt Assurance Perte de Gains est une compensation en cas de service militaire et de maternit 0 25 Assurance Ch mage en cas de perte de travail env 1 1 d pend du salaire 3 3 SALAIRE ET IMP TS Faut il d clarer l argent gagn aux imp ts Oui sauf si l imp t est d j pr lev imp t la source Il n y a ni salaire minimum ni ge pour d clarer ses imp ts mais les revenus des mineurs sont ajou t s la d claration des parents ALERTE BUDGET Une application gratuite con ue pour les jeunes G rez votre budget Visualisez votre situation C est simple A vous de jouer A t l charger gratuitement ra Es BON SAVOIR LJ App Store Mana Tr 7 oraires 4 1 D COMPTE DES HEURES DE TRAVAIL On consid re comme temps de travail le temps pendant lequel le travailleur est tenu disposition de l employeur Le temps du trajet pour se rendre son lieu de travail n est pas compt en tant que dur e du travail En principe l employeur doit fournir les horaires de travail quinze jours avance Par la suite toute modification ult rieure d
9. le respect des r gles D savantages ce syst me n cessite une certaine r gularit d em ploi et les co ts administratifs peuvent tre lourds pour un petit salaire CHF 10 de frais minimum par ch que plus de d tails ici 21 S jours linguistiques dans le monde entier Plus de 20 langues sur les 5 continents ESL Montreux 021 962 88 80 o infto des ch SL Gen ve 022 716 09 80 e qua mesi ch ESL Lausanne 021 345 90 20 e husannetesl ch um R daction Camille Angelo Aglione Julia Kamhi Aferdita Dervodeli Davy Renaud Correction Diana Jeronimo Michael Rubattel Salom Bussien Marketing communication Aferdita Dervodeli Davy Renaud Graphisme illustrations agnes delegliseO gmail com Remerciements Centres patronaux D l gations la Jeunesse le magazine Bon Savoir BON SAVOIR Votre magazine conso info bonasavoir ch vi bonasavoir ch CONTACTEZ ADOS JOB E info adosjob ch di www adosjob ch f wwwfacebook com adosjob
10. nt grit corporelle et morale la sph re priv e la sant et la s curit du travailleur Il doit bien entendu verser le salaire convenu et r pondre l ensemble des obligations l gales pr l vement et versement de cotisations sociales 14 ravail au noir 6 1 QU EST CE QUE LE TRAVAIL AU NOIR C est payer quelqu un pour effectuer une t che mais ne pas respecter la loi par exemple en ne cotisant pas aux assurances sociales AVS ou en ne souscrivant pas d assurance accident pour l employ Plus de d tails ici Exemple Mathieu travaille chez un par ticulier pour s occuper du jardinage Au d but de son engagement ils tablissent un contrat de travail crit Cependant l employeur ne considere pas utile de le d clarer aux assurances sociales 6 2 QUI RISQUE QUOI Tout d pend de quel risque on parle Cependant prenons un exemple pour mieux comprendre pour Mathieu si l employeur ne verse pas le salaire gr ce au contrat de travail l employ peut se retourner contre lui il ne cotise pas pour les assurances sociales pour l employeur en cas de contr le l employeur pourrait tre amend pour ne pas avoir annonc et cotis pour son employ si l employ non assur subit un accident durant les heures de travail l employeur pourrait tre amener prendre en charge l int gralit des frais m dicaux 15 etits Jobs pour les trangers 7 1 QUI PEUT TRAVAIL
11. oit tre effectu e avec l accord des deux parties sauf pour les cas d urgence 11 4 EN CAS DE MALADIE Si l employ est dans lincapacit de travailler et qu il dispose d un certificat m dical l employeur est tenu de continuer verser le salaire pendant une p riode de 3 semaines minimum si le contrat a t tabli pour plus de 3 mois ou a dur plus de 3 mois Ceci est aussi valable pour le travail l heure Attention En cas d accident ce ne sont pas les m mes r gles qui s appliquent L assurance accident prend en charge les 80 du salaire d s le 3 jour d absence et ce jusqu la reprise du travail 4 3 TEMPS DE PAUSE Le temps de pause dure selon la loi au minimum 15 min si la journ e dure plus de 5h30 30 min si la journ e dure plus de 7h 1 heure si la journ e dure plus de 9h Entre 13 et 15 ans les jeunes ont minimum 30 min si la journ e dure plus de 5h Attention Le temps de pause n est pas r mun r sauf si l employ doit rester disposition de son employeur par exemple sur le lieu de travail 12 4 4 TRAVAIL SUR APPEL e QU EST CE QUE LE TRAVAIL SUR APPEL l employ en qualit d auxiliaire travaille la demande avec des horaires irr guliers et sans salaire fixe Le contrat pr voira une clause telle que horaire mensuel pr visible mais non garanti Le travail sur appel est tout de m me soumis certaines conditions l entreprise ne doit pas
12. onnes de leur travail sur une longue dur e Sexuel tout comportement importun de caract re sexuel ou des menaces en vue d obtenir des faveurs sexuelles ce qui est videmment puni par la loi 8 2 QUE FAIRE DANS CE CAS Il ne faut pas h siter r agir Parlez en quelqu un rapidement plu t t que de penser que cela va passer Le mieux est de trouver un adulte en qui tu as confiance et qui pourra t aider y voir clair Si le harc lement est confirm ne tardez pas en informer le sup rieur du des auteur s D autres recours sont aussi possibles notamment les syndicats ou association Juris Conseil Junior plus de d tails ici 17 9 Mode d emploi pour embaucher un jeune en toute l galit 9 1 LES BASES A S il est mineur v rifiez qu il puisse exercer ce type de travail et sous quels horaires Voir chapitre 1 p 4 5 B tablissez un contrat de pr f rence crit avec les informations de base qui doit tre sign par les deux parties et les parents si le jeune est mineur Voir chapitre 2 C Annoncez l employ aux assurances sociales chapitres 3 2 et 9 2 p 8 et 20 Pas obligatoire si l employ n est pas encore dans l ann e de ses 18 ans l emploi est effectu au domicile baby sitting m nage jardinage ou dans le domaine artistique cirque th tre le salaire annuel vers est inf rieur CHF 2 300 sauf s il s agit de cours de soutien scolaire domicile C As
13. ravail 2 1 ECRIT OU ORAL En Suisse l exception des contrats d apprentissage qui sont obli gatoirement sous forme crite un contrat de travail peut aussi bien tre oral qu crit La forme crite reste cependant le moyen le plus s r pour garder une trace des conditions de travail discut es et viter tout malentendu 2 2 ACCORD PARENTAL Un contrat pass avec un mineur n est valable que si ses parents le valident 2 3 SP CIFICIT DU CONTRAT DUR E D TERMIN E Un patron ne peut pas r silier le contrat dur e d termin e avant la date de fin sans l accord de l employ sauf si ce dernier a commis une faute grave par exemple voler dans la caisse ou si la r siliation survient pendant la p riode d essai l inverse un employ ne peut pas d missionner avant la fin de son contrat dur e d termin e sauf si son patron l accepte Points indispensables mentionner dans le contrat de travail Nom de l employ et de l employeur D but et fin du contrat Dur e limit e ou illimit e Fonction exerc e Temps de travail Vacances Salaire et modalit s de calcul l heure mensuel etc Versement du salaire en cas de maladie e salaire 3 1 SALAIRE MINIMUM ny a pas de salaire minimum en Suisse sauf s il existe une convention collective de travail Qu est ce qu une CCT convention collective de travail C est un accord entre des employeurs souvent d un
14. rit obligatoire s ach ve avant l ge de 15 ans r volus un emploi r gulier peut tre exerc e DES 15 ANS Jobs accessibles d s cet ge il est possible de travailler dans une entreprise sauf dans certains domaines r serv s aux employ s de plus de 16 ou 18 ans Temps de travail l gal le travail de nuit est interdit entre 20h et 6h Sauf pour les activit s culturelles artistiques et sportives ou il est possible de travailler jusqu 23h y a gt aia IA e DES 16 ANS Jobs accessibles le service dans l h tellerie la restaura tion et les caf s Le travail dans les cirques les cin mas et les th tres Il est cependant interdit de travailler dans des cabarets bo tes de nuit dancing discoth ques et bars Temps de travail l gal au maximum 9 heures de travail par jour le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h pas de travail les jours f ri s dimanche inclus except pour les manifestations sportives artistiques ou culturelles jusqu 23h maximum 12 heures de repos minimum entre deux services Dans certains secteurs les horaires de nuit sont autoris s comme pour l h tellerie la restauration la boulangerie Plus de d tails ici Une liste r pertorie les travaux consid r s comme dangereux Ces derniers sont interdits aux mineurs comme d utiliser une tron onneuse de trier les poubelles ainsi que le travail la cha ne Le contrat de t
15. surez l employ contre les accidents professionnels ce qui est toujours obligatoire Voir chapitre 9 3 p 20 D Assurez l employ contre les accidents non professionnels si le travail d passe 8h par semaine E Versezle salaire l employ les cotisations sociales la caisse AVS 19 9 2 ANNONCER SON EMPLOY AUX ASSURANCES SOCIALES e PROC DURE DE D COMPTE SIMPLIFI E Si le salaire annuel de votre employ est inf rieur CHF 20 880 et que au cas o vous avez d autres employ s le total de la masse sala riale est inf rieure CHF 55680 vous pouvez utiliser la proc dure de d compte simplifi e Il suffit d aller sur le site www ahv lv info t l charger la brochure remplir le formulaire et le retourner la caisse cantonale de votre canton Attention Il faut ensuite bien calculer l argent qui est vers lem ploy et la part qui doit tre vers la caisse de compensation Un fichier Excel sp cialement pr vu cet effet peut tre t l charg sur le site du SECO En passant par Ch ques emploi vous n avez pas besoin de faire les d marches d annonces aux assurances sociales ni de faire les calculs pour le versement du salaire car Ch ques emploi se charge de tout Voir chapitre 9 3 9 3 ASSURER SON EMPLOY CONTRE LES ACCIDENTS e LE FAIRE VOUS M ME Il suffit de contacter une assurance priv e par ex Zurich assurances Vaudoise assurances Nationale
Download Pdf Manuals
Related Search