Brochure "vous avez recours à l`intérim : mode d`emploi"
Contents
1. FAN Assurance Maladie E RISQUES PROFESSIONNELS Entreprise de travail temporaire ETT Entreprise utilisatrice EU en amont de la d l gation bb bb Cr er les conditions d un dialogue constructif sur les risques professionnels avec l EU et avec l int rimaire Designer un des interlocuteur s pour l EU Visiter au moins une fois par an l entreprise utilisatrice pour changer sur les postes de travail o seront d l gu s les int rimaires et appr hen der les risques de ces postes et les moyens de pr vention associ s Inciter l EU tablir la liste des postes pr sentant des risques parti culiers pour la sant et la s curit des int rimaires Pr ciser dans le contrat de mise disposition quels sont les quipe ments de protection individuelle qui seront fournis par l ETT Promouvoir la sensibilisation et la formation des salari s permanents des agences de travail temporaire Former les salari s permanents des agences aux risques profession nels et les recycler p riodiquement notamment l analyse des postes et aux enqu tes AT S assurer de leur connaissance des secteurs d activit s et des m tiers pour lesquels ils vont d l guer des int rimaires Organiser des visites d entreprises pour ces permanents D finir des objectifs de nombre de visites par permanent d l gataire et des indicateurs de suivi nouvelle appellation agence demploi documents r f renc s di2. la formation v rification de la qualification de l int rimaire n cessaire la tenue de ce nouveau poste de travail En cas d accident pr venir imm diatement l ETT et tablir une information pr alable la d claration d accident du travail dans les 24heures Participer aux enqu tes d accidents d int rimaires avec l EU R aliser une enqu te AT au m me titre que pour tout salari en y associant l ET T CRAM des Pays de la Loire d cembre 2008 photos P Caumes Corbis u CRAM des Pays de la Loire m 2 place de Bretagne 44932 Nantes cedex 9 prevention cram pl fr E www cram pl fr tel 02 51 72 80 95 Te 0 72 272
3. e bruit chutes de hauteur utilisation de produits chimiques conduite d engins selon un guide d fini par secteur d activit Demander si le poste pourvoir pr sente des risques particuliers V rifier l aptitude m dicale du salari int rimaire pour le poste pourvoir date de la derni re visite m dicale ad quation du poste pourvoir avec les emplois mentionn s sur la fiche m dicale d apti tude dans la limite de trois A d faut faire passer une visite m dicale d embauche l int rimaire Pr ciser sur le contrat de mise disposition les responsabilit s ETT et EU en terme de formation Faire figurer ces informations notamment pour l utilisation de cer tains quipements de travail qui n cessitent un titre d habilitation Exemple le CACES est la charge de l ETT dans le cas de la conduite d un chariot automoteur conducteur port S assurer en cas de d l gation d un int rimaire sur un poste risques particuliers qu une formation renforc e la s curit est pr vue Entreprise utilisatrice EU la demande de d l gation gt gt gt P Pr ciser les caract ristigues particuli res du poste de travail pourvoir Communiquer l ETT les informations suivantes a description des t ches effectuer a liste des machines outils et diff rents produits utilis s es risques professionnels encourus et les mesures de pr vention correspondantes es qualification
4. e exemple fiche d accueil M tallurgie Pour les chantiers l accueil sera effectu par le chef de chantier ou la personne responsable des travaux Pr senter les sauveteurs secouristes du travail voluant proximit du poste et les membres du CHSCT ou les d l gu s du personnel Rappeler l int rimaire son droit de retrait en cas de danger grave et imminent et permettre son exercice S assurer que le salari int rimaire est en possession des quipements de protection individuelle EPI tels que n goci s avec l ETT et lui fournir les quipements compl mentaires n cessaires la tenue de son poste de travail Former l int rimaire au poste de travail Assurer la formation du travailleur temporaire au poste de travail Les informations donn es doivent notamment comprendre les risques et les nuisances auxquels le salari sera expos la circulation des engins et des personnes les modes op ratoires et les gestes les plus s rs l utilisation des appareils de manutention le fonctionnement des dispositifs de s curit les particularit s de l entreprise exemple aide la pr paration pour la formation pratique la s curit au poste de travail M tallurgie Dispenser la formation au poste de travail par une personne d sign e par le chef d entreprise qui conna t le travail effectuer et dot e de qualit s p dagogiques valuer l acquisition des connaissances de l int rimaire t
5. est mise en situation Dispenser une formation renforc e la s curit pour les int rimaires affect s un poste pr sentant des risques particuliers Concevoir et formaliser les modules de formation renforc e la s curit pour les postes risques particuliers contenu dur e Les soumettre au CHSCT d faut les DP Dispenser la formation renforc e par une personne nomm ment d sign e par le chef d entreprise valuer l acquisition des connaissances de l int rimaire test mise en situation D livrer une attestation de formation au salari int rimaire l issue du cursus de formation et d valuation des comp tences Accorder une attention particuli re aux int rimaires tout au long de la mission Accompagner le salari int rimaire par une personne nomm ment d sign e par le Chef d entreprise tuteur o r f rent qui conna t le travail effectuer et proche g ographiquement Entreprise de travail temporaire ETT Entreprise utilisatrice EU gt gt gt suivi et bilan Informer l ETT de tout changement du poste de travail de l int rimaire R aliser par sondage des bilans en cours de mission pour s assurer Informer l ETT avant de confier linterimaire une t che diff rente de que l int rimaire occupe le poste pr vu au contrat celles pr vues son contrat tablir un nouveau contrat pour tout changement de poste apr s V rifier la qualification de l int rimaire et assurer
6. eur d activit bilisation des int rimaires aux risques de l entreprise et aux moyens de par m tier Utiliser le livret sp cifique labor avec l EU lorsqu il existe pr vention correspondants Renouveler la sensibilisation de mani re p riodique et la syst mati ser apr s un accident du travail valuer l acquisition des connaissances s curit de l int rimaire Ne pas d l guer un int rimaire sur une mission sil n a pas satisfait le niveau de connaissance requis Fournir l int rimaire les quipements de protection individuelle conform ment la n gociation avec EU Informer les int rimaires sur les travaux interdits et sur le droit de retrait en cas de danger grave et imminent Int grer syst matiquement ces points dans la sensibilisation des int rimaires la s curit voir document CRAM liste des travaux interdits aux int rimaires ETT Entreprise utilisatrice EU gt gt gt accueillir l int rimaireet ppp p le former au poste de travail Assurer un accueil de l int rimaire et mettre disposition les consignes g n rales de s curit Utiliser un livret d accueil qui sera remis au salari int rimaire voir le guide d laboration du livret d accueil CRAM Services de Sant au Travail ou une fiche type labor e par la branche professionnelle exemple fiche accueil int rimaire sur les chantiers du b timent Formaliser l accueil de l int rimair
7. s requises e lieu pr cis de la mission et le nom de la personne charg e de accueil Formaliser ces caract ristiques du poste pourvoir dans un docu ment de type fiche de liaison exemples fiche de d finition du poste et des nuisances CRAM Services de Sant au Travail fiche mission M tallurgie Pr ciser si le poste pourvoir est un poste risques particuliers Indiquer si ce poste n cessite une surveillance m dicale renforc e la charge de l EU voir document CRAM obligations m dicales dans l int rim Transmettre la demande de personnel int rimaire l ETT si possible 48 heures l avance La formation de l int rimaire la connaissance des lieux et des instructions propres au site d utilisation ainsi que la d livrance de l autorisation de conduite sont la charge de l EU Confirmer l ETT qu une formation renforc e la s curit sera organis e pour le salari int rimaire affect un poste risques particuliers Entreprise de travail temporaire ETT Entreprise utilisatrice EU gt gt gt sensibilisation et evaluation pp pp de l interimaire ensibiliser les salari s int rimaires l importance des questions de s curit Sensibiliser les salari s int rimaires la s curit au moyen d outils R aliser en collaboration avec l ETT un livret ou une fiche de sensi informatiques de livrets s curit de pr f rence par sect
8. sponibles sur le site de la CRAM D signer un des interlocuteur s pour l ETT Faire visiter les postes de travail o seront affect s des int rimaires au permanent de l entreprise de travail temporaire tablir la liste des postes pr sentant des risques particuliers en collaboration avec le M decin du Travail et le CHSCT ou les DP voir fiche CRAM information sur la notion de postes risques Mettre disposition de l ETT la liste des postes risques Pr venir et anticiper au mieux le recours au travail temporaire Anticiper les fluctuations de la charge de travail Int grer les ph no m nes saisonniers et prendre en compte les variations pr visibles d effectifs cong s formations D velopper la polyvalence interne l entreprise pour les postes risques et privil gier l int rim sur les postes les plus simples Faire un bilan du recours de l entreprise l int rim pour viter les missions de tr s courte dur e journ e Pr f rer conserver un int rimaire sur une plus longue p riode que de multiplier des missions courtes avec des salari s diff rents Privil gier les int rimaires connaissant d j les postes de travail gt gt gt gt Entreprise de travail temporaire ETT D velopper le questionnement sur les risques professionnels lors de la prise de commande Le permanent de l ETT doit poser syst ma tiquement une liste de questions sur les principaux risques du post
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