Mode d`emploi - Fonction publique
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1. inflation sur la p riode de r f rence TIB de l ann e de fin de la p riode de r f rence L inflation prise en compte pour le calcul est l inflation moyenne sur la p riode de r f rence exprim e en pourcentage Le TIB de l ann e pris en compte correspond l indice major d tenu au 31 d cembre de chacune des deux ann es bornant la p riode de r f rence multipli par la valeur de la moyenne annuelle du point pour chacune de ces deux ann es Un calculateur est disponible sur le site www fonction publique gouv fr rubrique les grands dossiers puis pouvoir d achat QUI EN EST EXCLU Ne pourront pr tendre la GIPA les fonctionnaires r mun r s sur la base d un ou des indices d tenus au titre d un emploi fonctionnel personnes ayant des responsabilit s particuli res d encadrement sur une des ann es bornes de la p riode de r f rence l exception des emplois fonctionnels ouverts aux agents de cat gorie C les agents en poste l tranger au 31 d cembre de l ann e qui cl t la p riode de r f rence aux agents ayant subi sur une des p riodes de r f rence une sanction disciplinaire ayant entra n une baisse du traitement indiciaire LES AGENTS TEMPS NON COMPLET PEUVENT ILS EN BENEFICIER Oui Pour les agents temps non complet ayant un employeur unique le montant de la garantie est attribu hauteur de la quotit travaill e au 31 d cembre de l ann e2. de la GIPA sera proratis concurrence de 80 quotit travaill e et non pas des 6 7 quotit r mun r e R GIME FISCAL ET RETRAITE La prime est impos e comme les autres r mun rations La prime sera int gralement prise en compte au titre du R gime additionnel de retraite de la Fonction publique RAFP Le plafond de prise en compte des primes dans la limite de 20 du traitement ne s applique pas LA GIPA ET LES AUTRES PRIMES Sont exclus du calcul de la GIPA l indemnit de r sidence le suppl ment familial de traitement la nouvelle bonification indiciaire et toutes les autres primes et indemnit s pouvant tre servies aux agents les majorations et indexations relatives l outre mer et applicables aux traitements www fonction publique gouv fr www ensemblefonctionpublique org
3. CONSTRUISONS ENSEMBLE LA FONCTION PUBLIQUE DE DEMAIN LA GARANTIE INDIVIDUELLE DU POUVOIR D ACHAT GIPA Mode d emploi La GIPA une garantie du pouvoir d achat de la grille indiciaire Le relev de conclusions sign parles ministres charg s du Budget et de la Fonction publique et quatre organisations syndicales le 21 f vrier 2008 a pr vu la mise en place d un dispositif de Garantie du pouvoir d achat de la grille indiciaire GIPA COMMENT FONCTIONNE LA GIPA Sur une p riode de r f rence de quatre ans on compare l volution du Traitement indiciaire brut TIB de tous les agents concern s voir ci dessous et celle de l Indice des prix la consommation IPC hors tabac Si le traitement a volu moins vite que l inflation une indemnit d un montant brut quivalent la perte de pouvoir d achat ainsi constat e leur est vers e Le montant attribu est soumis au r gime social et fiscal des primes et indemnit s Il est pris int gralement en compte au titre du R gime additionnel de retraite de la Fonction publique RAFP QUI EST CONCERN Ce dispositif de nature indemnitaire est applicable aux trois fonctions publiques Il concerne tous les fonctionnaires titulaires civils ainsi que les magistrats et les militaires d tenant un grade dont l indice est inf rieur ou gal la HEB Il s applique galement aux agents recrut s sur contrat au sein des trois fonctions publiques LA GI
4. PA EN 2008 2009 2010 ET 2011 D s 2008 comme vous pourrez le constater sur votre fiche de paye afin de compenser les pertes de pouvoir d achat constat es sur la p riode allant du 31 12 2003 au 31 12 2007 on examine les situations au cas par cas comme indiqu pr c demment Les situations individuelles seront r examin es en 2009 et en 2011 La garantie portera donc sur la p riode du 31 12 2004 au 31 12 2008 au titre de la garantie vers e en 2009 et sur la p riode du 31 12 2006 au 31 12 2010 au titre de la garantie vers e en 2011 En outre en 2010 la GIPA ne pourra tre vers e qu aux agents des cat gories A d tenant un grade dont l indice sommital est inf rieur ou gal la hors chelle B B et C qui ont atteint depuis quatre ans l indice le plus lev de leur corps ou cadre d emplois ou l indice le plus lev du premier grade ou d un grade interm diaire de leur corps ou cadre d emplois pour la p riode du 31 d cembre 2005 au 31 d cembre 2009 Les fonctionnaires civils magistrats et militaires et agents contractuels b n ficiaires de la garantie en 2008 ou en 2009 et faisant valoir leurs droits la retraite avant 2011 b n ficieront de la GIPA en 2010 pour la p riode du 31 d cembre 2005 au 31 d cembre 2009 COMMENT SE FAIT LE CALCUL La formule du m canisme est la suivante Soit G le montant de la garantie individuelle G TIB de l ann e de d but de la p riode de r f rence x 1
5. es per oivent l int gralit de leur traitement D s lors aucun abattement ne doit tre op r au montant de la GIPA qui serait vers un agent qui une des bornes d une p riode de r f rence serait b n ficiaire de ce mi temps LES AGENTS EN CESSATION PROGRESSE D ACTIVIT PEUVENT ILS BENEFICIER DE LA GIPA Oui Pour ces agents le montant de la GIPA suit les r gles de proratisation du traitement au 31 d cembre de l ann e qui cl t la p riode de r f rence LA GIPA EST ELLE VERS E EN CAS DE SUSPENSION DE FONCTION Oui s il n y a pas eu sanction disciplinaire L agent suspendu sans avoir t sanctionn disciplinairement ne peut tre exclu du b n fice de la GIPA la suspension de fonction ne constituant pas une sanction disciplinaire La suspension qui interviendrait l une des bornes qui cl t une p riode de r f rence ne peut donc elle seule justifier du non versement de la GIPA En revanche en cas de sanction disciplinaire ayant une incidence sur le montant du traitement indiciaire intervenant apr s cette date le versement de la GIPA sera suspendu QUELLE MISE EN UVRE DE LA GIPA EN CAS DE TEMPS PARTIEL Elle est proratis e Les agents temps partiel au 31 d cembre de l ann e qui cl t la p riode de r f rence voient le montant de la GIPA proratis en fonction de la quotit travaill e et non de la quotit r mun r e Par exemple pour un agent travaillant 80 le montant
6. ion qui g re directement l agent et supporte financi rement sa r mun ration titre d exemple le minist re qui devra assurer le versement de la GIPA sera celui qui supporte sur son budget la r mun ration de l agent au 31 d cembre de la p riode qui cl t la p riode de r f rence sans pr judice de la r glementation relative aux positions statutaires des agents UN AGENT AYANT EFFECTU UNE MOBILIT DURANT LA PERIODE DE REFERENCE PEUT IL EN BENEFICIER Oui C est le dernier employeur qui collectera l ensemble des informations concernant l agent Lorsqu un agent a chang d employeur la suite d une mobilit au sein de l une ou entre les trois fonctions publiques dans tous les cas il appartient l employeur au 31 d cembre de l ann e qui cl t la p riode de r f rence de verser la garantie l agent sur la base le cas ch ant des informations transmises par le pr c dent employeur UN AGENT EN CONG POUR LONGUE MALADIE EN CONGE DE LONGUE DUREE O EN MI TEMPS THERAPEUTIQUE PEUT IL BENEFICIER DE LA GIPA Oui En cas de cong s de longue maladie ou de longue dur e le calcul de la GIPA ne tient pas compte des diminutions du traitement qui s op rent en application des dispositions des articles 34 3 et 34 4 du titre Il du statut g n ral de la Fonction publique S agissant des fonctionnaires en mi temps th rapeutique l article 34 bis de la loi du 11 janvier 1984 dispose que les fonctionnair
7. qui cl t la p riode de r f rence Les agents temps non complet ayant plusieurs employeurs et qui b n ficient de r mun rations indici es vers es par chaque employeur sont ligibles sur la base de chacune de ces r mun rations au versement de la garantie individuelle du pouvoir d achat dans les conditions pr vues par les articles ci dessus pour la quotit travaill e pour chaque employeur au 31 d cembre de l ann e qui cl t la p riode de r f rence LES AGENTS CONTRACTUELS PEUVENT ILS EN BENEFICIER Oui sous les deux r serves suivantes les agents contractuels doivent b n ficier d une r mun ration indici e les agents contractuels doivent avoir t employ s de mani re continue sur la p riode de r f rence de quatre ans prise en consid ration par le m me employeur public QUE RECOUVRE LA NOTION D EMPLOYEUR PUBLIC Elle est double L tat est consid r comme employeur unique Ainsi pour un agent non titulaire recrut au sein d une administration de l tat en service d concentr ou en administration centrale il reste agent de l Etat m me en cas de changement de minist re D un point de vue gestion elle d finit concr tement le budget sur lequel s impute la d pense li e l indemnit li e la GIPA Pour l application des articles du d cret que ce soit pour les agents titulaires ou non titulaires la notion d employeur public se r f re donc l administrat
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