LA DUP, Mode d`emploi
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1. mise en ch mage technique consultation d rogation la dur e de travail maximale journali re ou hebdomadaire consultation semaine de 4 jours avis du CE d rogation au repos dominical avis du CE modulation du temps de travail consultation heures suppl mentaires en l absence d accord collectif l int rieur du contingent annuel 220 h consultation au del du contingent avis du CE prise du repos compensateur entre le 1er juillet et le 31 ao t avis du CE horaires individualis s droit de veto du CE pratique du temps partiel avis du CE informations annuelles sur la situation travail de nuit des femmes avis du CE en l absence d accord collectif am nagement d horaires pour la pratique d un sport d lib ration annuelle fixation de la p riode et du plan d talement des cong s pay s consultation refus d un cong de formation conomique sociale et syndicale avis conforme du CE refus d un cong de formation des membres du CE et du CHSCT avis conforme du CE refus de cong de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse avis conforme du CE refus d un cong li des activit s sociales et civiques avis conforme du CE refus d un cong parental d ducation avis du CE refus d un cong2. tre remplac par un cadre de l tablissement disposant cet effet d un mandat express du Conseil d Administration et n ayant pas la qualit de repr sentant du personnel Des membres lus par le personnel titulaires et suppl ants D un repr sentant par organisation syndicale repr sentative dans l tablissement Les syndicats appartenant une conf d ration repr sentative au niveau national 3 sont repr sentatifs dans l tablissement Article 3 Bureau du comit Lors de la premi re r union qui suit l lection des repr sentants du personnel au comit d entreprise celui ci se dote d un bureau constitu o d un pr sident qui est obligatoirement le chef d entreprise ou son rempla ant d un secr taire lu parmi les membres titulaires la majorit des voix le chef d tablissement peut participer son lec tion 4 en cas de partage de voix la d signation du secr taire se fait au b n fice de l ge o d un tr sorier lu parmi les membres titulaires ou suppl ants et dans les m mes conditions que le secr taire S il le juge n cessaire le comit d entreprise pourra d cider d lire galement un secr taire adjoint et ou un tr sorier adjoint d sign s selon la m me proc dure que ci dessus parmi les membres titulaires ou suppl ants Article 4 Attributions du bureau 4 1 Le pr sident Le pr sident fixe la date de r union qui suit chaque lection du comit En collaboration
3. Les questions soumises par les repr sentants du personnel doivent tre communiqu es au pr sident ou au secr taire au moins 5 jourss avant la r union Le pr sident peut refuser l inscription des questions n entrant pas dans les attributions du comit d entreprise 6 4 Ordre du jour L ordre du jour tabli conjointement par le pr sident et le secr taire comprend l approbation du proc s verbal de la r union pr c dente les questions l galement soumises la consultation ou l information du comit les questions manant des repr sentants du personnel les questions diverses Les questions doivent tre formul es de mani re que les membres du comit soient en mesure d appr cier la nature des probl mes o 6 5 Convocations 21 6 6 Discussions Le pr sident organise les d bats Tous les participants qu ils aient voix d lib rative ou consultative peuvent participer aux d bats et jouissent de la plus grande libert d expression tant que leurs propos se rapportent aux questions l ordre du jour Les questions non inscrites l ordre du jour peuvent tre d battues dans les questions diverses sauf opposition du pr sident et ou de la majorit des repr sentants du personnel 6 7 Votes Ont voix d lib rative et peuvent donc participer aux votes le pr sident sauf dans les cas suivants s il consulte les membres du comit en tant que d l gation du personnel si le comit d
4. change de points de vue Il doit donc donner les informations n cessaires en temps utile pour que le CE ait le temps de pren dre connaissance du cas soumis son avis Au cours de la discussion l employeur doit fournir des r ponses motiv es aux ques tions du CE Circ DRT n 12 30 nov 1984 Si l employeur durant cette r union de consultation ne peut r pondre aux questions du CE il ne peut invoquer un refus du CE de se prononcer pour prendre sa d cision Il doit fournir les r ponses au cours de la r union suivante Le principe retenir est que le CE doit toujours pouvoir se prononcer en connaissance de cause et donc poss der toutes les informations L avis du CE donne lieu un vote main lev e ou bulletin secret auquel le pr sident ne participe pas london Que se passe t il si le CE n a pas t r guli rement consult L absence de consultation r guli re du CE sur des sujets sur lesquels il aurait du tre consult constitue ce qu on appelle un trouble manifestement illicite Le CE peut alors saisir le juge des r f r s au tribunal de grande instance pour faire suspendre le projet de l employeur tant qu il naura pas t consult r guli rement Dans certains cas l employeur doit recevoir lavis conforme du CE c est dire son accord pour mettre en oeuvre une d cision Par exemple en mati re de cong de formation conomique sociale et syndicale l employeur ne peut refuse
5. 26 Relations avec le personnel La transmission des r clamations aux DP Les r clamations peuvent tre communiqu es aux DP soit par contacts personnels au cours des d placements soit dans la bo te lettre propre aux d l gu s soit dans un cahier de r clamations soit l occasion de permanences dans le local des DP Le panneau d affichage Les DP doivent pouvoir disposer d un panneau ventuellement commun avec celui du CE mais distinct du panneau syndical Ils peuvent galement afficher aux portes d entr e des lieux de travail Compte tenu de la discr tion que doit rev tir l information vis vis de l ext rieur les emplacements doivent tre n goci s avec la direction Sont autoris s les affichages d ordre purement professionnel comptes rendus de r unions avec l employeur questions pos es et r ponses copies des lettres adress es le cas ch ant l employeur ou l inspecteur du travail objet et le compte rendu des d marches ext rieures informations relatives au droit du travail et la protection sociale Sont prohib es les communications caract re politique pol mique ou diffamatoire et m me les informations syndicales r serv es au panneau syndical Il n y a pas d autorisation pr alable demander l employeur qui ne peut donc ni refuser l affichage des documents d finis ci dessus ni retirer les communications affich es S il consid re que les documents affich
6. entreprise fait obligatoirement l objet d une r solution soumise au vote des membres titulaires repr sentants du personnel et adopt e la majorit des membres pr sents 9 1 Fonds de fonctionnement L tablissement attribue au comit d entreprise une subvention de fonctionnement calcul e conform ment aux dispositions l gales et vers e aux dates suivantes 9 2 Fonds social Le comit d entreprise g re les oeuvres sociales de l tablissement sur un fonds sp cifique constitu d une subvention de l employeur tablie comme suit des cotisations facultatives du personnel 9 3 Compte rendu financier Chaque ann e au mois de le comit porte la connaissance du personnel par affichage le compte rendu d taill de sa gestion financi re Article 10 Conclusion Le pr sent r glement prend effet la date de son approbation par le comit d entreprise 23 Comit d entreprise de nom adresse R union du taient pr sents Min ne AS Rs EE NS Nr ETES chef d tablissement pr sident Mme B seehorse te ba rene ets inner orne titulaire MC mm nn memes nement nine niet titulaire MAD nent ns ns serie ea E de anne ne net EEE Mlle E ei a EE REEE EEE RE TO Mme F nn ne nae eaS aeS tend A nd Ar aa aaa da aaa aa aa 0 on BD de ia E S aa a a Aa aiae MG ie E E E EEE E E EEE A E A E EEE A E EEA Mm e MEEI E EE E E E E A E ENEE EIEEEI EEOAE EE EEE E EE E E E TAT Mere nee Ce
7. s sortent du cadre des attributions du d l gu il peut saisir le tribunal de grande instance en r f r pour obtenir leur retrait Tracts et journaux Leur diffusion par les DP semble admise sous deux conditions qu ils soient en relation avec l entreprise et l activit des d l gu s qu ils ne soient pas une cause de trouble dans l tablissement R unions avec le personnel Bien qu elles ne soient pas pr vues par les textes des r unions sont possibles d s lors que les modalit s sont fix es avec l em ployeur Les documents communiqu s aux DP L employeur est tenu de porter la connaissance des DP Un exemplaire de la convention collective applicable C Trav L 422 1 Le projet de r glement int rieur en l absence de CE C Trav L122 36 La fiche tablie par le m decin du travail dans les tablissements de 50 salari s et plus C Trav R 241 58 Le registre des mises en demeure de l inspecteur du travail C Trav L 620 4 Le bilan annuel du travail temps partiel en l absence de CE C Trav L 212 4 5 Les documents concernant les v rifications ou contr les en mati re d hygi ne et de s curit C Trav L 620 6 Les contrats pass s avec les entreprises de travail temporaire pour la mise disposition de salari s temporaires A 1 27 Les attributions du d l gu du personnel Pr senter les r clamations des salari s Quelles r clamations
8. sabbatique et pour cr ation d entreprise entreprises de moins de 200 salari s avis conforme du CE 4 3 Emploi cf informations sur l emploi information et consultation du CE structure des effectifs r organisation reclassement volume des effectifs 10 compression des effectifs avis du CE conventions avec le FNE consultation du CE licenciements conomiques collectifs O consultation du CE sur l ordre des licencie ments leur n cessit et le plan social 5 La formation professionnelle 5 1 La formation continue orientations consultation annuelle du CE programme pluriannuel consultation du CE examen annuel des engagements de d veloppement de la formation examen annuel ex cution du plan de formation 2 r unions annuelles probl mes relatifs aux CIF information du CE 5 2 L embauche et la formation des jeunes apprentissage consultation du CE formation en alternance information et avis du CE Documents que lemployeur doit fournir au C E Documents fournis apr s chaque lection Informations relatives l entreprise fournir dans le mois qui suit l lection forme juridique C Trav art L 2323 7 organigramme et fonctionnement C trav art L 2323 7 document de caract re pr visionnel perspectives conomiques EELE Les d lais pour la remise des ces documents sont fix s par la
9. L article L 422 1 du Code du Travail pr voit que le DP a pour mission de pr senter l employeur toutes les r clamations indi viduelles ou collectives relatives aux salaires application des dispositions l gales et r glementaires la protection sociale r sultant du Code du travail ou des conventions et accords collectifs l hygi ne et la s curit l application des conventions et accords collectifs de travail Cette liste n est pas limitative toutes les questions touchant les conditions de travail l application de la loi et des accords collectifs entrent dans leurs comp tences De quels salari s Chaque DP pr sente les revendications des salari s appartenant au coll ge qui l a lu mais galement des salari s d entre prise ext rieures sous traitance pour des questions concernant l tablissement utilisateur hygi ne conditions de tra vail Le DP doit transmettre les questions sans discrimination m me si elles manent de salari s appartenant un autre syndicat quel que soit son avis personnel sur le sujet Cadre de cette mission Ce r le de porte parole des salari s est une exclusivit des DP Il est interdit l employeur de les concurrencer par une autre structure interne Cass Crim 28 03 84 Cependant ils ne sont pas un passage oblig les salari s peuvent pr senter directement leurs revendications l employeur Un salari est en droit de se faire assiste
10. Les attributions ci apr s sont ind pendantes de l existence ou non d un comit d entreprise Cong s pay s L employeur doit demander l avis des DP sur la p riode de cong s pay s et sur l ordre des d parts en cong C Trav L 223 7 sur la fermeture de l entreprise pendant les cong s C Trav L 223 8 Atteintes aux droits des personnes et des libert s individuelles Les DP s ils sont inform s de telles atteintes saisissent l employeur qui doit sans d lai proc der une enqu te et prendre les dispositions n cessaires pour rem dier la situation A d faut de solution de la part de l employeur le d l gu et ou le salari peuvent saisir le bureau de jugement du conseil de prud hommes C Trav L 422 1 1 Dur e du travail L employeur doit obtenir l accord des DP ou du personnel par r f rendum sur l adoption de la journ e continue consulter les DP avant de reporter une demande de repos compensateur C Trav D 212 7 Accidents du travail 29 Une question Un probl me Le SNEPL CFTC est votre service EA La
11. avec le secr taire il fixe le calendrier des r unions mensuelles et tablit l ordre du jour Il pr side les r unions du comit organise les d bats veille leur bonne tenue garantit la libert de parole et la r gularit des scrutins 14 2 Le secr taire En collaboration avec le pr sident il fixe le calendrier des r unions mensuelles et tablit l ordre du jour Il r dige et signe les proc s verbaux des r unions Il en assure l affichage dans l tablissement et la diffusion aux membres du comit d entreprise et aux autres personnes destinataires selon d cision du comit Il veille l application des d cisions prises par le comit Il tient les archives du comit 20 Article 5 Commissions 6 Le comit d entreprise s adjoint les commissions suivantes En cas de besoin il pourra d cider la cr ation de nouvelles commissions titre permanent ou provisoire Le comit proc de l lection des membres des commissions Chaque commission est pr sid e par un membre du comit d entreprise titulaire ou suppl ant Les autres membres sont choisis dans le personnel de l entreprise appartenant ou non au comit y compris ventuellement les repr sentants de la direction et les repr sentants syndicaux Le comit d entreprise d finit un cahier des charges l intention de chaque commission qui ne peut agir que par d l gation du comit et dans les limites des attributions qu elle a re ues Chaque commi
12. hommes et des femmes 2 5 Travailleurs handi cap s volution des effectifs retrac e mois par mois R partition des effectifs par sexe et par qualification Nombre de salari s sous contrat de travail dur e ind termin e Nombre de salari s sous contrat de travail dur e d termin e Nombre de salari s sous contrat de travail temporaire Nombre de salari s appartenant une entreprise ext rieure Nombre des journ es de travail effectu es au cours des 12 derniers mois par les salari s sous contrat de travail dur e d termin e et sous contrat de travail temporaire Nombre des contrats d insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de moins de vingt six ans Nombre sexe et qualification des salari s travaillant temps partiel Horaires de travail temps partiel pratiqu s dans l entreprise Motifs ayant conduit l entreprise recourir aux contrats dur e d termin e aux contrats de travail temporaire aux contrats de travail temps partiel ainsi qu des salari s appartenant une entre prise ext rieure Pr visions chiffr es en mati re d emploi Indication des actions de pr vention et de formation que le chef d entreprise envisage de mettre en oeuvre notamment au b n fice des salari s g s peu qualifi s ou pr sentant des difficult s sociales particuli res Explications de l employeur sur les carts ventuellement constat s entre les pr visions et l
13. les repr sentants syndicaux Les discussions du comit aboutissent des r solutions et des d cisions qui sont consign es dans le PV La consultation du CE ne doit pas tre une simple information de la part de l employeur elle doit donner lieu une r elle discussion avec changes de vue d o l int r t pour les membres du CE d tre d j bien inform s avant la tenue de la r union Par ailleurs cette consultation n est pas une simple formalit qui serait d pourvue d effets L employeur doit donc rendre compte en les motivant des suites donn es aux remarques et avis du CE Rappelons toutefois que le CE n est que consultatif et non pas d cisionnaire C est pourquoi le chef d tablissement n est pas tenu de suivre ses avis Doivent tre mises en discussion toutes les questions figurant l ordre du jour moins que d un commun accord la r union se prolongeant il soit d cid par vote r gulier de poursuivre les discussions lors d une r union ult rieure 17 Le Proc s verbal La r daction d un PV de r union est de la seule responsabilit du secr taire C trav art R 2325 3 L employeur n a au cun pouvoir de contr le sur la r daction du PV et ne peut imposer une co r daction au secr taire Lorsque le secr taire a tabli le projet de proc s verbal il le communique au chef d tablissement et aux membres du CE afin qu ils puissent faire des observations ventuelles Le chef d
14. loi Trois semaines au moins avant l examen du plan de formation 15 jours au moins avant lexamen du bilan conomique et social Un mois avant pour l introduction de nouvelles technologies C trav art L2323 13 1 1 Donn es chiffr es 1 2 Autres informations 11 Chiffre d affaires b n fices ou pertes constat s R sultats d activit en valeur et en volume Transferts de capitaux importants entre la soci t m re et les filiales Situation de la sous traitance Affectation des b n fices r alis s Aides ou avantages financiers consentis l entreprise par l tat ou les collectivit s locales et leur emploi Investissements volution de la structure et du montant des salaires Perspectives conomiques de l entreprise pour l ann e venir Mesures envisag es en ce qui concerne l am lioration le renouvellement ou la transformation des quipements Mesures envisag es en ce qui concerne l am lioration le renouvellement ou la transformation des m thodes de production et d exploitation Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et d emploi II Evolution de emploi des qualifications et de la formation 2 1 Donn es chiffr es Donn es g n rales Donn es par types de contrats de travail Donn es sur le travail temps partiel 2 2 Donn es explicati ves 2 3 Pr visions en mati re d emploi 2 4 Situation compar e des
15. peut tre fix que pendant une heure de cours La possibilit de se d placer Les membres du CE b n ficient du droit de circulation dans l entreprise et hors de l entreprise pour l exercice de leur mission dans les m mes conditions que les d l gu s du personnel Les d l gu s du personnel peuvent durant les heures de d l gation se d placer hors de l entreprise ils peuvent galement tant durant les heures de d l gation qu en dehors de leurs heures habituelles de travail circuler librement dans l entreprise et y prendre tous contacts n cessaires l accomplissement de leur mission notamment aupr s d un salari son poste de travail sous r serve de ne pas apporter de g ne importante l accomplissement du travail des salari s C Trav L 424 3 Sur ce point les DP b n ficient des m mes droits que les autres repr sentants du personnel Lorsque le d placement est effectu en dehors des heures normales de travail ce temps est r mun r comme temps de travail Que le d placement s effectue l int rieur ou en dehors de l entreprise il est important qu il soit en lien direct avec la mission de DP Une visite l inspection du travail ou la Caisse de s curit sociale pour des probl mes concernant le personnel de l tablissement entre dans ce cadre Par contre l assistance d un salari devant les prud hommes ou la participation une r union syndicale ne peuvent t
16. pr sidente de cette commission fait tat du vif succ s de la f te organis e l occasion de No l pour l ensemble du personnel et de leur famille Par ailleurs au nom de la commission elle propose que soit reconduite l attribution d une aide aux personnels dont les en fants participent des classes de nature raison de 10 par jour M A soumet la proposition au vote du comit Mme PRRRRST RENE en ER MINE EEE S enr dite ler neses E E EE EEE N EE EEE reste enter rates Denise es n esse ire css Dee des C ie Le Le comit donne donc un avis favorable 5 Compte rendu financier M C tr sorier du comit expose le bilan financier du fonds de fonctionnement et du fonds social de l ann e et le soumet l approbation des membres ME Aisne E anse ranensn eines NE E EEEN Cod ent ein ses ini ne seen age ta ns sentent esed tonne et die s gere ed et MME BR ares end ess EEEa ses ot EE are ane EE SE A A sa cat ones De idea dede ete cn that dec mate dates aie ins Y E O E E E E WAE ATE EEE A E E E E E E EEE EE E EE E T Le bilan est donc approuv Il est annex au pr sent PV et sera affich au panneau du Comit d entreprise 6 Questions diverses La direction accepte d acheter une nouvelle imprimante pour le local du comit d entreprise M A informe le comit que le C A nenvisage pas d augmenter sa subvention au fonds social Les repr sentants du personnel au comit regrettent unanimement cet
17. qui est le pr sident du Comit Les convocations doivent comporter l indication exacte de l heure du jour et du lieu de la r union L ordre du jour doit fixer pr cis ment l hora ire du d but de la r union mais en aucun cas l heure de la fin de la r union En effet le CE est un organe essentiellement consultatif Une consultation donne lieu un d bat et on ne peut pr sumer de la dur e de celui ci L ordre du jour n est pas n cessairement adress simultan ment J Lorsque les dates sont arr t es d un commun accord la fin de la s ance d un comit pour la s ance suivante employeur n est pas dispens d envoyer des convocations crites Celles ci peuvent tre remises de main main ou exp di es par la poste Il n est pas pr vu d obligation de lettres recommand es avec AR Cette pr caution peut s av rer utile ou indispensable dans certains cas convocation envoy e un d l gu absent ou en cong par exemple L employeur doit galement convoquer les personnes qui en raison de l ordre du jour sont amen es assister au CE m decin du travail expert comptable Les documents Le CE ne doit jamais tre mis devant le fait accompli il doit pouvoir se prononcer en toute connaissance de cause sur les sujets inscrits l ordre du jour C est pourquoi l employeur doit lui remettre des informations crites avant la tenue des r unions Dans certains cas pr vus par la loi des documen
18. signe des membres dans une autre instance l expert comptable ou les membres appel s le d signer au conseil d administration si le comit d cide de l utilisation de la subvention de fonctionnement 13 ou du fonds social si le comit donne son avis sur le licenciement d un salari prot g les membres titulaires les membres suppl ants lorsqu ils remplacent des membres titulaires absents Les votes sont obligatoirement bulletins secrets si le comit donne son avis sur la nomination ou le licenciement du m decin du travail ou le licenciement d un salari prot g Dans les autres cas le vote peut se faire main lev e sauf si un votant demande un scrutin secret Les r solutions du comit sont prises la majorit des pr sents c est dire des membres pr sents ayant voix d lib rative y compris le chef d tablissement pour les questions o sa participation n est pas exclue En cas de partage des voix aucun membre du comit ne b n ficie de voix pr pond rante 16 Les lections se font selon la r gle de la majorit des voix exprim es En cas d galit de voix le candidat le plus g est lu Le pr sident fait proc der aux votes son d pouillement ventuel et proclame les r sultats 6 8 Proc s verbaux Chaque r union donne obligatoirement lieu un proc s verbal dont la r daction incombe au secr taire Si le secr taire est emp ch de participer la r union le comit d
19. signe un secr taire de s ance avant que soit abord l ordre du jour Le proc s verbal mentionne les membres pr sents et excus s avec leur qualit titulaire suppl ant repr sentant syndical l heure d ouverture de la s ance le nom du pr sident et du secr taire les modifications ventuelles apport es au pr c dent proc s verbal son approbation par le comit et les r serves ventuelles de certains membres l intitul des questions soumises l avis ou la consultation du comit l expos de d lib rations le vote de chaque membre sauf scrutin secret et l avis du comit les questions pos es par les membres du comit et les r ponses apport es par le chef d tablissement les d cisions prises par le comit l heure de fin de s ance 22 Article 7 Local du comit L employeur met gratuitement la disposition du comit d entreprise le local qui sera galement la disposition des d l gu s du personnel quip du mobilier n cessaire la tenue des r unions au rangement de la documentation et la conservation des archives du comit Il prend en charge les frais d clairage et de chauffage de ce local L employeur affecte au fonctionnement du comit le mat riel suivant ordinateur avec traitement de texte t l phone papier enveloppes etc Il autorise en outre le comit utiliser gratuitement pour son fonctionnement les quipements suivants photoc
20. tablissement le re oit en m me temps que les autres membres du CE et ne peut imposer unilat ralement une modification Le proc s verbal est ensuite adopt lors de la s ance suivante La loi ne pr cise pas les modalit s de cette adoption Apr s avoir t adopt le proc s verbal peut tre affich ou diffus dans l entreprise selon les modalit pr vues par le r gle ment int rieur du comit Qui peut voter Ne peuvent voter avec voix d lib rative que le pr sident et les lus titulaires du CE Les autres participants n ont qu une voix consultative sauf les suppl ants lorsqu ils remplacent les titulaires absents Des r gles particuli res concernent le pr sident du CE Il ne participe pas au vote lorsqu il consulte les membres lus du Comit en tant que d l gation du personnel C trav art L 2325 18 On peut donc distinguer 2 cas vote du CE avec ou sans participation de l employeur Vote avec participation de l employeur D signation des membres du Bureau du CE secr taire tr sorier Adoption du r glement int rieur du PV Vote sans participation de l employeur Toutes questions relevant du r le consultatif du CE dans le domaine conomique et social D signation de ses membres dans une autre instance d l gu s au Comit central d entreprise repr sentants comme observa teurs au Conseil d Administration Choix d un expert comptable qui assiste le Comit l
21. SNEPL CFTC FN DUP ce que dit la loi composition de la DUP CE Rythmes des r unions jour et heures Eu Moyens horaires pour exercer un mandat cas des ma tres contractuels Les repr sentants lus sont des salari s prot g s La DUP dans sa fonction de CE historique mission du CE Le CE personne morale panneau d affichage information et consultation obli gatoire CO CE OO SO Les points du r glement int rieur du CE R unions du CE modalit s po emra a irn a emeas zs fran mecres O as fusions ab 29 fauve deYimspection auraa 2 La DUP ce que dit la loi Article L2326 3 Dans le cadre de la d l gation unique du personnel les d l gu s du personnel et le comit d entreprise conservent l ensemble de leurs attributions Les r unions de d l gu du personnel et du comit d entreprise se tiennent au moins une fois par mois sur convocation de l employeur Elles ont lieu la suite l une de l autre selon les r gles propres chacune de ces instances Les membres de la d l gation unique du personnel disposent du temps n cessaire l exercice des attributions d volues aux d l gu s du personnel et au comit d entreprise Ce temps ne peut exc der sauf circonstances exceptionnelles vingt heures par mois Composition de la DUP La DUP est compos e comme suit Dans le cadre de sa fonction CE Le chef d entreprise ou son mandataire est de droit le pr sident du CE Les
22. aa e aa S E a a a A ER eA NTE a ee aa E ne Net nt A ER PE EE T EENE EE E EE EEEE O E EE EE A E EETA Excus E NENTE A A T EE A E E EA T A EEEE La s ance est ouverte 17 h 30 par M A chef d tablissement Le secr tariat est assur par Mme E 1 Approbation du proc s verbal de la r union du Le proc s verbal est adopt lunanimit sans modification Le comit donne son accord pour qu il soit affich in extenso au panneau du comit d entreprise 2 Consultation du comit 2 1 Modification des horaires de travail du personnel entretien M A expose que les changements d horaires intervenus dans les classes du lyc e rendent difficile l organisation d un plan ning de nettoyage Il envisage d avancer d une demi heure le d but de la journ e de travail qui se terminerait galement une demi heure plus t t Les repr sentants syndicaux ayant consult les personnels concern s font part de l accord de ces derniers l am nagement propos M A demande au comit de donner son avis sur la proposition Mme BEN RS a a a a TE OR SR RE A Re M CHENE ES CEE ET RS SEE S CE eaa a oa a a E a a REA EEEE E E E E E E E E EA E EEEE EE EEE Le comit donne donc un avis favorable 2 2 Plan de formation M A consulte le comit sur la demande de formation de M Z secr taire comptable qui souhaite parfaire sa formation 24 4 Compte rendu de la commission activit s sociales Mme F
23. adopter le principe donnant priorit au candidat d une liste ayant obtenu le plus de voix aux lections 18 D lit d entrave Lorsque l employeur ne respecte pas le droit syndical ou celui des repr sentants lus des personnels il commet un d lit d entra ve s v rement puni par la Loi Ce d lit peut tre commis soit par une action positive obstacle mis l exercice du droit syndical ou au fonctionnement du CE ou par omission en n gligeant par exemple de mettre en place les instances repr sentatives du personnel Le non respect des missions d volues aux d l gu s syndicaux ou aux repr sentants lus du personnel d l gu s du personnel membres titulaires ou suppl ants du Comit d entreprise d l gu s syndicaux la g ne apport e au d veloppement l gitime de leurs activit s sont des faits constitutifs du d lit d entrave Seul le juge p nal peut d cider s il y a d lit d entrave L affaire rel ve du tribunal correctionnel sur saisine directe des int ress s ou sur transmission d un proc s verbal de l inspecteur ou contr leur du travail Proc dure et sanctions p nales La constatation du d lit Les inspecteurs du travail sont charg s par le Code du travail L 611 1 de veiller l application des dispositions du Code du travail des conventions et accords collectifs Comme les agents et officiers de la police judiciaire ils sont charg s de constater les infractions ce dispositif De
24. amen justifier son habilitation syndicale en produisant un mandat ou un exemplaire des statuts Il ne peut tre r cus par l employeur et est autoris prendre part au d bat mais titre uniquement consultatif Les repr sentants de la direction dont le nombre ne peut tre sup rieur celui des repr sentants du personnel le chef d entreprise ou son repr sentant des collaborateurs du chef d entreprise qui peuvent assister ce dernier Obligation d une r union mensuelle Sous peine de commettre un d lit d entrave le chef d entreprise est tenu d organiser chaque mois une r union avec les DP Seuls la force majeure le refus ou la d fection des d l gu s peuvent justifier l absence de r union mais pas la gr ve ni l indisponibilit du directeur ni le d part en cong des d l gu s nombreux arr ts de la chambre criminelle L employeur doit prendre l initiative de la r union et y convoquer tous les d l gu s Cette r union ne peut tre commune celle du CE m me lorsqu il a t institu une d l gation unique DP CE Cf 5 6 Le rythme mensuel est imp ratif m me si l employeur estime qu un probl me a d j t trait directement avec le personnel de l entreprise Par ailleurs si l employeur a rencontr de fa on informelle et impromptue les DP cela ne le dispense pas de la r union mensuelle exig e par la loi Les DP doivent tre rencontr s tous ensemble et non les un
25. ant rieures soit engager la proc dure sp ciale de licenciement Le transfert partiel de l entreprise Le transfert de repr sentants du personnel une autre entit juridique ne peut se faire qu avec l autorisation pr alable de l inspecteur du travail La proc dure sp ciale de licenciement Consultation du comit d entreprise S il s agit du licenciement d un d l gu syndical ou d un repr sentant de la section syndicale ou si l entreprise ne dispose pas de C E l inspecteur du travail peut tre saisi directement Dans les autres cas le comit d entreprise doit tre obligatoirement consult sur le projet de licenciement d un salari prot g L absence de consultation rend irr guli re la proc dure de licenciement et constitue un d lit d entrave L employeur convoque le CE et fait conna tre sa demande au moins 3 jours avant la r union Le CE entend l int ress sauf si ce dernier r guli rement convoqu ne se pr sente pas sans raison valable Le CE exprime son avis au scrutin secret le salari concern peut prendre part au vote s il est membre titulaire du CE le chef d entreprise ne vote pas Autorisation de l inspecteur du travail L employeur adresse l inspecteur du travail une demande d autorisation de licencier par lettre recommand e avec AR en non ant les motifs du licenciement et en joignant le P V de la r union du CE lorsque celle ci est requise La dema
26. d hommes statuant en la forme des r f r s peut tre saisi Toutes les grandes centrales syndicales sont habilit es dispenser des stages de formation pour les lus des CE et per oivent ce titre des subventions de l tat 14 Les uvres sociales Elles sont li es dans la plupart des cas la gestion du fonds social lui m me d pendant de la d cision de l employeur d attribuer ou non des subventions cet effet Si l employeur versait d j une contribution aux activit s sociales de l tablissement au moment de la mise en place du CE arbre de No l repas de fin d ann e cadeaux l occasion d v nements familiaux il est tenu de la maintenir mais pas de l augmenter Sinon ce versement peut r sulter d un accord ou d un usage d entreprise S il ne peut se pr valoir de l une ou l autre situation le CE ne peut exiger une contribution de l employeur aux oeuvres sociales Le CE peut galement financer les oeuvres sociales par des dons des subventions des collectivit s publiques par ses recettes ou les cotisations facultatives du personnel Quelques exemples d activit s sociales ou culturelles Institution d entraide et de pr voyance en vue de constituer des caisses de retraite compl mentaire ou de secours mutuel en cas d invalidit de d c s d accident du travail de maladie de ch mage en plus de celles qui sont pr vues par la l gislation sociale Aides ou part
27. des panneaux syndicaux C trav art L 2142 3 Aucun texte ne r glemente les caract ristiques des panneaux r serv s aux CE taille nombre emplacement C est pourquoi il est recommand de passer un accord avec l employeur sur ces diff rents points Par ailleurs le code du travail ne dit pas clairement si ces panneaux sont r serv s au seul CE ou s ils sont partag s avec les afficha ges des d l gu s du personnel Ceci peut galement faire l objet d un accord avec l employeur Les panneaux du CE servent essen tiellement l affichage des proc s verbaux des r unions du CE et aux informations sur les activit s sociales et culturelles du CE Informations et consultations obligatoires La raison d tre de la consultation du CE est de permettre la meilleure prise en compte possible de l int r t collectif des salari s dans les d cisions pr vues par l employeur pour la marche g n rale de l entreprise C est pourquoi la consultation doit pr c der la d cision et le CE doit donc recevoir les informations dans un d lai suffisant pour examiner la documentation remise et donner un avis en connaissance de cause le jour de la r union Aientol N B Bien distinguer Information l employeur donne au CE les informations pr vues sans n cessairement solliciter son avis Consultation l employeur demande un avis pr alablement une prise de d cision apr s avoir engag une discussion qui est un
28. dure la plus simple et la plus efficace Le plaignant s adresse un huissier audiencier du tribunal qui d livre la citation et fait les d marches n cessaires pour que l affaire soit plac e et puisse venir une audience Limites des poursuites Pour qu une poursuite puisse tre engag e il est n cessaire que les d lits concern s n aient pas fait l objet de mesures d amnistie ex loi d amnistie l occasion de l lection pr sidentielle de prescription la prescription de l action publique est de 3 ans pour les d lits 19 R glement int rieur du Comit d Entreprise de nom et adresse Article 1 Objet du r glement int rieur Le pr sent r glement int rieur d termine les modalit s de fonctionnement du comit d entreprise et celles de ses rapports avec les salari s de l entreprise pour l exercice des fonctions qui lui sont conf r es par la loi Il est adopt la majorit des membres pr sents conform ment l article 6 7 il en est de m me pour les modifications ajouts ou suppressions qui pourraient intervenir ult rieurement Article 2 Composition du comit Le comit d entreprise est compos Du chef d tablissementi repr sentant le Pr sident du Conseil d administration et d ment mandat par le Conseil d Ad ministration pour prendre toutes les mesures incombant l employeur dans le cadre du comit d entreprise Il peut en cas d indisponibilit
29. e recours un expert r mun r sur le budget de fonctionnement D cisions touchant l utilisation de la subvention de fonctionnement Avis concernant un projet de licenciement d un repr sentant du personnel Avis touchant un accord d int ressement ou de participation D cisions en mati re d activit s sociales et culturelles utilisation du fonds social Avis sur l octroi d un cong de formation conomique social et syndical Les modalit s des votes Tous les votes s effectuent la majorit des membres pr sents sauf dans un cas le choix ou le licenciement d un m decin du travail L art R 241 31 pr voit express ment que le Comit se prononce la majorit de ses membres pr sents ou non Le vote bulletins secrets n est obligatoire que dans deux cas en cas de nomination ou de licenciement envisag d un m de cin du travail et lorsque lavis du CE est demand sur un projet de licenciement d un repr sentant du personnel C trav art R 2421 9 Dans tous les autres cas les votes main lev e sont possibles Mais le r glement int rieur peut am nager cette disposition En cas de partage des voix la voix du chef d entreprise n est pas pr pond rante Cass crim 4 oct 1977 S il s agit de la d signation du secr taire ou du tr sorier en cas de partage des voix c est le candidat le plus g qui est lu Toutefois la cour de cassation a admis que le r glement int rieur pouvait
30. epuis le pouvoir et les attributions du CE notamment la loi du 28 octobre 1982 Les dispositions touchant l organisation et les attributions du CE sont regroup es dans le livre 4 titre 3 articles L 2321 L 2326 du Code du Travail Mission du CE Le CE a pour mission d assurer une expression collective des salari s permettant la prise en compte permanente de leurs int r ts dans les d cisions relatives la ges tion et l volution conomique et financi re de l entreprise l organisation du tra vail la formation professionnelle et aux techniques professionnelles C trav Art L 2323 1 Son r le est consultatif et non d cisionnaire dans deux domaines par rapport aux informations auxquelles il a acc s touchant les salari s et l entreprise e par rapport aux d cisions de l employeur le CE doit tre consult avant la d cision Consulta tion ne signifie pas seulement information Il doit y avoir confrontation des points de vue de l em ployeur et des salari s Son r le est d lib ratif dans deux domaines e gestion de la subvention de fonctionnement du CE 0 2 e gestion du fonds social quand il existe Personnalit civile Le CE est dot de la personnalit civile C trav art L 2325 1 qui lui donne le droit d embaucher du personnel de recevoir dons et legs d ester en justice Le panneau d affichage Le CE doit disposer de ses propres panneaux d affichage distincts
31. icipations diverses aux cantines ou restaurant d entreprise caf t rias distributions de boissons coop ratives d achat organisation de f tes arbre de No l pour les personnels de l entreprise et leurs familles garderies d enfant Oeuvres de loisirs ou sportives colonies ou camps de vacances pour les jeunes maisons familiales pour les adultes clubs sportifs Activit s culturelles ou de formation cours de formation g n rale ou professionnelle pour les salari s de l entreprise aide aux enfants des salari s soutien r p tition scolaire journal d entreprise biblioth que discoth que vid oth que club de photo cin ma La liste n est pas limitative chaque CE a le choix en la mati re condition de disposer de fonds Attention A Attention Certaines activit s ou prestations propos es par le comit d entreprise sont soumises cotisations Le CE a tout int r t consulter le guide de l Acoss Quelles cotisations pour quelles prestations du comit d entreprise disponible sur le site de l Urssaf www urssaf fr 15 Les points du r glement int rieur du CE RI L laboration d un r glement int rieur RI par le CE ne pas confondre avec le r glement int rieur de l tablissement est pr vue par l article L 2325 2 du Code du travail Le CE d termine dans un r glement int rieur les modalit s de son fonctionnement et celles de ses rapp
32. lissements priv s sous contrat d association le salaire des enseignants est inclus dans le calcul des 0 2 bien qu ils soient r mun r s par l tat loi du 5 janvier 2005 ditex loi Censi Ce fonds aliment par l employeur doit tre utilis exclusivement pour le fonctionnement du CE achat de documentation de mat riel formation d placements de ses membres salaires de son personnel Si le CE n a pas l ann e pr c dente utilis la totalit de la subvention de fonctionnement l employeur ne peut ni r cup rer les sommes non utilis es ni les imputer sur la subvention de l ann e suivante L employeur ne participe pas aux votes relatifs l utilisation de la subvention de fonctionnement En aucun cas le budget de fonctionnement ne peut servir financer les oeuvres sociales Les int r ts produits par le placement du fonds de fonctionnement peuvent tre affect s au fonds social Le comit d entreprise dispose d un budget de fonctionnement souvent cons quent Il ne faut donc pas h siter acheter des ouvrages qui permettent aux membres lus du CE aux d l gu s du personnel et aux d l gu s syndicaux de s informer pr cis ment sur les moyens pr rogatives et champs d action que leur donne leur mandat Par ailleurs des ouvrages de base sur le droit du travail par exemple le M mo social permettent aux lus d aider leurs coll gues dans les questions qu ils peuvent se poser contrat de t
33. lui des repr sentants du personnel le chef d entreprise ou son repr sentant des collaborateurs du chef d entreprise qui peuvent assister ce dernier Rythmes des r unions jour et heure L employeur r unit au moins une fois par mois la suite l un de l autre les d l gu s du personnel et le comit d entreprise Elles ont lieu la suite l une de l autre selon les r gles propres chacune de ces instances Les convocations aux r unions peuvent faire l objet d une seule lettre mais les ordres du jour pour chacune d elles doivent tre distincts Cette p riodicit constitue le minimum obligatoire auquel le chef d entreprise ne peut se d rober sous peine d encourir une condamnation pour d lit d entrave m me s il a obtenu l accord des repr sentants du personnel Il ne peut pas non plus invoquer un emp chement qui ne lui permettrait pas d assister une r union dans la mesure o il peut se faire remplacer Cass crim du 26 f vrier 1979 Les r unions DUP s organisent obligatoirement en deux temps e S ance DP e S ance CE En principe les r unions se tiennent pendant les heures de travail Il est cependant possible de S10 27 d roger cette r gle notamment lorsque la tenue de la DUP pourrait apporter des inconv nients S a pour le fonctionnement de l entreprise Tel est le cas dans les tablissements scolaires en principe les r unions du Comit se tiennent en dehors des heu
34. nde doit tre envoy e dans les 15 jours qui suivent la r union du CE L inspecteur du travail proc de une enqu te contradictoire au cours de laquelle le salari prot g peut se faire assister d un repr sentant syndical L inspecteur du travail statue dans un d lai de 15 jours compter de la r ception de la demande d autorisation sauf prolongation n cessit e par l enqu te L inspecteur doit refuser tout licenciement en rapport avec l exercice normal du mandat Mais il pourrait accepter le licenciement d un salari prot g qui aurait commis des fautes s rieuses dans l exercice de son mandat En cas de licenciement conomique il recherche s il existe des possibilit s de reclassement et si l employeur a fait des offres satisfaisantes La DUP dans sa fonction de CE Historique Les CE trouvent leur origine dans le programme du Conseil National de la R sistance en mars 1944 qui r clamait la participation des travailleurs la direction de l conomie Les grandes cen trales syndicales CGT et CFTC taient pr sentes dans ce conseil C est au lendemain de la Lib ration par l ordonnance du 22 f vrier 1945 qwa t institu le Co mit d Entreprise Le but de l Institution est de permettre au personnel de l Entreprise par l in term diaire de ses lus d avoir un droit de regard dans le domaine conomique et un droit de gestion dans le domaine social Plusieurs lois ont renforc d
35. opieuse de tel service Les membres du comit jouissent pendant les heures d ouverture de l tablissement d un libre acc s ce local sauf au heures de r union mensuelle des d l gu s du personnel Ils peuvent y recevoir le personnel et organiser des r unions Article 8 Statut des membres du comit Pour les besoins de leur mission les membres titulaires du comit peuvent circuler librement dans l tablissement ou l ext rieur et prendre les contacts n cessaires avec le personnel sous r serve de ne pas apporter de g ne importante l accomplissement du travail Les membres du comit peuvent utiliser les heures de d l gation dans les limites mensuelles autoris es par la loi et pendant les heures normales de travail sauf emp chement li la nature de leurs fonctions Ils pr viennent pr alablement leur chef de service en indiquant la dur e pr visible de leur mission Les r unions mensuelles obligatoires et les r unions exceptionnelles du comit ne s imputent pas sur le cr dit d heures de d l gation Les heures de d l gation et les heures de r union du comit effectu es en del de l horaire normal de travail sont r mun r es par l tablissement Les membres du comit sont tenus l obligation de discr tion l gard des informations objectivement confidentielles et pr sent es comme telles par l employeur Article 9 Moyens financiers Toute utilisation des fonds propres du comit d
36. opt Les r unions du CE modalit s Local L art L 2325 12 du Code du travail fait obligation employeur de mettre la disposition du CE un local am nag et le mat riel n cessaire l exercice de ses fonctions Les r unions du CE peuvent s y tenir mais ce n est pas une obligation elles peuvent se d rouler dans un autre local de l tablissement Personnes pr sentes Outre les membres composant le CE l employeur peut se faire assister par deux collaborateurs Le terme de collaborateurs indique qu il ne peut s agir que de salari s de l entreprise La pr sence d une st nodactylographe charg e d assister le secr taire peut tre autoris e par la majorit des membres du CE L ordre du jour Il est arr t conjointement par le chef d entreprise et par le secr taire du CE L employeur qui d cide seul de l ordre du jour du Comit commet un d lit d entrave Cass crim 20 janvier 1981 16 Communication de l ordre du jour La communication de l ordre du jour doit parvenir tous les membres du CE titulaires suppl ants repr sentants syndicaux au moins 3 jours avant la r union Le RI peut pr voir des d lais plus longs Le non respect de ce d lai par l employeur constitue un d lit d entrave Cass crim 6 f vrier 1979 Les convocations La convocation incombe l employeur Souvent c est le secr taire du CE qui en est charg mais il agit alors au nom de l employeur
37. orts avec les salari s de l entreprise pour l exercice des missions qui lui sont conf r es Ce r glement int rieur d un CE doit tre adopt la majorit des membres pr sents Toute modification n cessite la m me majorit L employeur peut prendre part au vote En particulier un RI ne peut imposer un employeur des dispositions qui vont au del des obligations l gales sans un accord de l employeur qui doit appara tre clairement dans le PV Le contenu Bien que le Code du travail ne donne pas d indications pr cises on peut consid rer que ce RI doit contenir des dispositions de trois ordres les modalit s de fonctionnement les rapports du CE avec les salari s des dispositions diverses Sur les modalit s de fonctionnement composition et attributions des membres du Bureau pr sident secr taire tr sorier commissions nombre pouvoirs d signation des membres r unions documents pr paratoires convocations quorums PV r unions extraordinaires Sur les rapports du CE avec les salari s modalit s touchant la libert de circulation des lus dans l entreprise mise disposition du CE d un local et de mat riel Dur e Les dispositions du RI sont applicables tant qu une d cision contraire n a pas t prise la majorit qualifi e En particulier le CE peut d cider que le r glement int rieur deviendra caduc lorsque s ach vera le mandat de ceux qui l ont ad
38. r l octroi de ce cong que sur avis conforme du comit C trav art L 3142 13 1 Organisation de Pentreprise C trav L 2323 6 1 1 Modifications de l organisation juridique de l entreprise 0 indication des motifs et consultation sur les mesures concernant les salari s 1 2 Modification de l organisation conomique de l entreprise 2 Augmentation des prix C trav L 2323 6 3 Recherche et d veloppement technologique CO information et consultation du C E O avis du CE 3 1 Politique de recherche et de d veloppement technologique O0 consultation annuelle du CE 3 2 Introduction de nouvelles technologies C trav L 2323 13 ex informatisation d un service 4 Gestion du personnel information et consultation sur le projet assistance ventuelle d un expert O consultation sur la mise en oeuvre d un plan d adaptation 4 1 Conditions de travail et de vie dans l entreprise r organisation modification des techniques de travail consultation du CE r glement int rieur avis du CE obligatoire pour tre applicable droit d expression des salari s consultation annuelle sur les modalit s hygi ne et s curit collaboration avec le CHSCT 4 2 Temps de travail C trav L 2323 6 horaires collectifs de travail consultation r cup ration des heures perdues gr ves intemp ries ponts consultation
39. r par un DP lors d un entretien avec son employeur dans les deux cas pr vus par la loi lors de l entretien pr alable au licenciement lors de l entretien pr alable une sanction disciplinaire Dans les autres cas peut il se faire assister d un DP lors d un entretien avec son employeur Si le salari demande lui m me directement l entretien avec employeur la jurisprudence cass crim 11 f v 2003 n 01 88 014 pr cise que l employeur peut refuser la pr sence du DP lors de l entretien du fait que le salari ayant lui m me pr sent sa demande d entretien le DP n est plus dans le cadre de sa mission de pr sentation d une r clamation individuelle au sens de l article L 122 4 du code du travail Si un salari souhaite l assistance d un DP il appartient alors ce dernier de pr senter lui m me la demande du salari Dans ce cas le DP et le salari peuvent ils ensuite rencontrer ensemble l employeur La loi et la jurisprudence n apportent pas de r ponse En r sum l employeur ne peut exiger que les demandes des salari s passent obligatoirement par les DP que les demandes formul es par les DP aient t pr alablement expos es la direction par les salari s eux m mes 28 Intervenir aupr s de l inspecteur du travail Communiquer les plaintes et observations Les DP ont pour mission de saisir l inspection du travail de toutes les plaintes et observations
40. ravail cong s pay s avantages en nature d nonciation d un avan tage acquis Rappelons que lemployeur ne peut intervenir dans ces d penses Voici quelques titres e Le Code du Travail annot e Repr sentants du personnel de la mise en place la n gociation Ces deux ouvrages sont dit s par le groupe Revue Fiduciaire 100 rue La Fayette 75480 Paris Cedex 10 e Memo social ditions Liaisons 1rue Eug ne et Armand Peugeot 92856 Rueil Malmaison Cedex e Memento pratique social Francis Lefebvre Editions Francis Lefebvre 42 rue de Villiers 92300 Levallois Pour la plupart de ces ouvrages il existe une version en ligne avec mise jour e Le minist re du travail met disposition sur son site des fiches sur le droit du travail et sur les repr sentants du per sonnel Le financement de la formation frais d inscription de formation d placements h bergement exclusion des salaires est pris en charge par le CE sur son fonds de fonctionnement Le salari b n ficie de la protection contre les accidents du travail pendant la dur e de cette formation Ce cong est de droit et l employeur ne peut pas s y opposer sauf s il estime apr s avis conforme du CE que l absence d un salari est pr judiciable l entreprise Le refus doit tre motiv et notifi l int ress dans le d lai de 8 jours compter de la r ception de la demande En cas de diff rend le bureau de jugement du conseil de pru
41. re imput es sur le cr dit d heures de DP 4 4 2 5 Les repr sentants de la DUP sont des salari s prot g s Dur e de la protection N B Dans les tablissements priv s sous contrat les personnels prot g s qui appartiennent au corps enseignant b n ficient de la m me protection que le personnel salari de tablissement Les repr sentants lus DP CE titulaires ou suppl ants sont prot g s depuis la proclamation des r sultats en r alit avant cette date et pendant la dur e du mandat en r alit au del Domaines d application de la protection Les mesures protectrices des repr sentants du personnel doivent tre mises en oeuvre dans les cas suivants Licenciement Sont concern es toutes les formes de licenciement individuel ou collectif y compris pour faute grave ou lourde Seule une cause insurmontable peut justifier la rupture sans observation de la proc dure Cependant en cas de faute grave ou lourde l employeur peut proc der une mise pied conservatoire en attendant la d cision de l inspecteur du travail condition de la notifier ce dernier dans les 48 heures lorsque le salari est d l gu syndical La modification du contrat de travail Il ne peut tre impos une modification du contrat ou des conditions de travail un salari prot g En cas de refus d une modification substantielle ou non l employeur devra soit maintenir le salari aux conditions
42. relatives l application des prescriptions l gales et r glementaires dont elle est charg e d assurer le contr le C Trav L 422 1 Les DP peuvent saisir l inspecteur du travail de toutes les plaintes et observations du personnel qui rel vent de la comp tence de l inspecteur Par exemple les conditions de travail dans l entreprise l application de la r glementation dans le domaine des salaires des cong s pay s de la dur e du travail Rappelons aussi que les salari s ont la possibilit de s a dresser eux m mes l inspecteur du travail en cas de difficult s personnelles Dans la pratique les DP interviendront pour contrecarrer la mauvaise volont manifeste de l employeur Accompagner l inspecteur du travail L inspecteur du travail qui se rend dans l entreprise la demande d un DP doit inviter ce dernier l accompagner le d l gu n est pas tenu d accepter cette invitation Relations avec les autres institutions repr sentatives Les DP ont qualit pour communiquer les suggestions et observations du personnel C Trav L 422 2 au comit d entreprise toutes les questions entrant dans la comp tence du comit probl mes d ordre conomique ou touchant la gestion des oeuvres sociales au CHSCT probl mes concernant l hygi ne la s curit et les conditions de travail Par ailleurs conjointement avec le CE les DP d signent les repr sentants du personnel au CHSCT Autres attributions
43. repr sentants lus du personnel les titulaires et les suppl ants ces derniers si gent mais ils ne votent pas sauf s ils remplacent le titulaire absent Les repr sentants syndicaux ils si gent mais ne votent pas Lors de la 1 s ance le bureau est mis en place il comprend le Pr sident le chef d tablissement le Secr taire et ventuellement le tr sorier titulaire si possible pour b n ficier des heures de d l gation Dans le cadre de sa fonction DP Les repr sentants du personnel Les DP titulaires Les DP suppl ants s ils le souhaitent l employeur ne peut pas leur interdire d assister la r union mais peut leur refuser la parole sauf s ils remplacent le titulaire absent leur temps de r union est pay comme temps de travail Un repr sentant syndical uniquement la demande d un DP titulaire ce peut tre le d l gu syndical de l entreprise un autre salari ou m me un permanent syndical ext rieur l tablissement Aucune formalit ou information pr alable de l employeur n est n cessaire cependant s il s agit d un permanent ext rieur l tablissement il peut tre amen justifier son habilitation syndicale en produisant un mandat ou un exemplaire des statuts Il ne peut tre r cus par l employeur et est autoris prendre part au d bat mais titre uniquement consultatif Les repr sentants de la direction dont le nombre ne peut tre sup rieur ce
44. res de cours T Si les r unions ont lieu en dehors du temps de travail elles sont TE r mun r es en heures suppl mentaires ou compl mentaires Le temps pass en r union n est pas imput sur le cr dit dheures de d l gation Si Pheure du d but d une r union est fix e Pheure de fin n est pas fix e Les r unions peuvent durer plus ou moins longtemps A1 p 4 Les moyens horaires pour exercer un mandat de repr sentant Les membres titulaires disposent d un cr dit de 20 heures de d l gation par mois Ces heures sont prises sur le temps de travail et r mun r es comme tel par l employeur Les r unions mensuelles avec l employeur n entament pas le cr dit d heures Seuls les membres titulaires b n ficient du cr dit d heures mais quand un suppl ant remplace un titulaire il b n ficie du cr dit d heures du titulaire L employeur a le droit de disposer d un minimum d informations sur l utilisation du cr dit d heures d une part parce qu il les r mun re et d autre part pour qu il puisse organiser le travail en cas d absence du repr sentant du personnel La jurisprudence actuelle de la cour de cassation va dans le sens d une indication indiquer les tranches horaires et le lieu de d placement mais pas d une justification par exemple le d l gu peut dire qu il s est rendu l inspection du travail mais n est pas tenu d en pr ciser l objet La Cour de cas
45. s apr s les autres Autres r unions Les DP peuvent galement tre re us collectivement par l employeur leur demande ou la demande de l un d eux en cas d urgence imminence d un conflit collectif probl me de s curit De la m me mani re ils peuvent demander tre re us individuellement par cat gorie professionnelle ou par service D roulement des r unions Les DP remettent au chef d tablissement 2 jours ouvrables avant la r union une note crite exposant l objet des demandes Le d lai de 2 jours est un minimum et non un maximum L employeur n est pas tenu de r pondre aux questions pos es apr s ce d lai Au cours de la r union aucun formalisme n est pr vu par la loi Les repr sentants autoris s cf 4 5 1 a peuvent s exprimer librement sur les questions port es l ordre du jour Il n est pas pr vu de proc s verbal de la r union L employeur r pond par crit sur le registre des DP aux questions qui lui ont t pos es dans les 6 jours ouvrables qui suivent la r union Le registre des DP L employeur doit constituer et tenir un registre o sont transcrites ou annex es les notes des d l gu s les r ponses motiv es de l employeur Ce registre est tenu la disposition de l inspecteur du travail en permanence du personnel un jour par quinzaine en dehors des heures de travail des d l gu s eux m mes qui y ont libre acc s
46. sation admet la mise en place d un syst me de bons de d l gation permettant l information pr alable de l employeur laquelle sont tenus les repr sentants du personnel La mise en place des bons de d l gation ne peut r sulter d une d cision unilat rale de l employeur et ne peut tre d cid e qu l issue d une proc dure de concertation avec les repr sentants du personnel Cass crim 12 avril 1988 n 87 84 148 Cette r glementation s applique galement aux ma tres agr s Pour les ma tres contractuels la situation est interpr t e diversement depuis l application de la loi Censi Les enseignants doivent prendre normalement leurs heures de d l gation en dehors de leurs heures d enseignement Du moment que l enseignant a assur la totalit de ses heures de cours ce qui pr sume de leur pr paration et des corrections qui vont de pair on doit en conclure que les heures de d l gations ont n cessairement t prises en dehors des heures de travail La Cour de cassation estime par suite qu elles doivent donc tre r mun r es par l tablissement priv en heures suppl mentaires ou compl mentaires selon que l enseignant est temps plein ou temps partiel Dans certains cas l enseignant peut utiliser son cr dit d heures sur une heure de cours par exemple un incident grave survient et demande une intervention d urgence ou encore un salari qui aurait demand une assistance pour un entretien qui ne
47. ssent se faire assister par un expert librement choisi et r mun r par l entreprise C trav art L 2325 35 et suivants aof 4 Recours un expert Le CE peut b n ficier du concours de personnes disposant d une capacit d expertise dans les domaines qui sont de la comp tence du CE C trav art L 2325 35 Toute personne physique ou morale peut tre expert par exemple un fonctionnaire un avocat un permanent syndical un ancien salari de l entreprise un expert comptable qui doit tre inscrit l ordre des experts comptables Le CE peut avoir recours deux cat gories d experts Les experts dont le r le est fix par la loi Pour les tablissements d enseignement priv nous retiendrons l expert compta ble en particulier pour l examen des comptes annuels et l expert pour le CHSCT Le CE peut proc der la d signation de l expert de son choix et la r mun ration est assur e par l employeur Les experts libres auxquels le CE peut faire appel pour pr parer ses travaux d lib rations avis ou d cisions Ils sont r mun r s sur le budget de fonctionnement du CE L employeur peut participer au d bat sur la nomination d un expert mais s il y a vote il n y participe pas Il ne peut s opposer la nomination d un expert 13 Le budget de fonctionnement Le comit dispose d un fonds de fonctionnement gal 0 2 de la masse salariale annuelle brute Pour les tab
48. ssion rend compte de son activit au comit aux da tes pr vues par le cahier des charges Article 6 R unions du comit 6 1 P riodicit Le comit se r unit obligatoirement chaque mois ou tous les deux mois sur convocation du pr sident aux dates et heures que celui ci aura fix es en concertation avec le secr taire Sauf cas exceptionnel les r unions se d roulent dans le local du comit d entreprise Des r unions exceptionnelles doivent se tenir la demande de la majorit des membres du comit la demande du pr sident chaque fois que la consultation ou l avis du comit est requis 6 2 Participants aux r unions Participent aux r unions les personnes num r es l article 2 du pr sent r glement Lorsqu un membre titulaire est absent son suppl ant si ge en qualit de titulaire En raison des questions l ordre du jour peuvent tre galement invit s aux r unions le m decin du travail le conseiller du travail un expert comptable le commissaire aux comptes des experts techniques Le pr sident pourra se faire assister par un ou deux collaborateurs et avec l accord des repr sentants du personnel par d au tres personnes dont la comp tence est requise pour les questions l ordre du jour Le comit pourra galement se faire assister avec l accord du pr sident par une personne dont la comp tence est requise pour les questions l ordre du jour 6 3 D p t des questions
49. te d cision Les repr sentants syndicaux demandent une information plus pr cise sur le projet de restructuration du secr tariat M A r pond que l objectif est de mieux r partir les t ches entre les diff rentes secr taires Plusieurs hypoth ses sont encore l tude Il propose que cette question soit d battue la prochaine r union lorsque le projet aura t affin La s ance est lev e 19h La secr taire Mme E 4 4 25 La DUP dans sa fonction de d l gation du Personnel Les r unions avec l employeur L employeur a l obligation de rencontrer les DP au moins une fois par mois Le temps pass en r union est pay comme temps de travail mais ne s impute pas sur les heures de d l gation tudi es Les participants aux r unions Les repr sentants des salari s les DP titulaires les DP suppl ants s ils le souhaitent l employeur ne peut pas leur interdire d assister la r union mais peut leur refuser la parole sauf s ils remplacent le titulaire absent leur temps de r union est pay comme temps de travail un repr sentant syndical uniquement la demande d un DP titulaire ce peut tre le d l gu syndical de l entreprise un autre salari ou m me un permanent syndical ext rieur l tablissement Aucune formalit ou information pr alable de employeur n est n cessaire cependant s il s agit d un permanent ext rieur l tablissement il peut tre
50. ts ou informations pr cis doivent tre remis aux membres du CE pour l examen du bilan conomique et social pour l examen du plan de formation pour un projet de licenciement pour motif conomique Les d lais pour la remise des ces documents sont fix s par la loi trois semaines au moins avant l examen du plan de formation 15 jours au moins avant l examen du bilan conomique et social un mois avant pour l introduction de nouvelles technologies C trav art L2323 13 C est un point sur lequel les membres du CE doivent tre particuli rement vigilants Il arrive que des employeurs remettent ces documents deux ou trois jours avant la r union voire le jour de la r union Il est vident que dans ce cas le CE ne peut jouer son r le consultatif s il prend connaissance trop tardivement de ces documents Dans d autres cas l employeur n est pas tenu de remettre tous les documents se rapportant la consultation mais il doit remettre une note suffisamment pr cise pour permettre au CE de se prononcer La loi pr voit alors un d lai suffisant entre la communication des informations et la r union du CE Les d bats Aucune condition de quorum n est pr vue par les textes Le r glement int rieur peut en pr voir un mais d faut le comit peut donc valablement d lib rer quelles que soient les absences Peuvent participer aux discussions non seulement les titulaires mais galement les suppl ants et
51. vant un d lit ils peuvent se contenter d un rappel l ordre mais peuvent galement dresser un proc s verbal transmis au procureur de la R publique aux fins de poursuites La constatation du d lit peut tre tablie par tout autre moyen de preuve constat d huissier crits t moignages Les plaintes simples Elles peuvent tre form es sous forme de lettre adress e au procureur de la R publique par l inspecteur du travail ou tou te autre personne ayant un int r t agir d une mani re g n rale le candidat ou le repr sentant du personnel l s Le parquet peut demander une enqu te de police requ rir une information judiciaire ou citer directement le s contrevenant s mais galement classer l affaire sans suite Les plaintes avec constitution de partie civile Peuvent se porter partie civile s ils ont un int r t personnel et direct l affaire les comit s d entreprise les repr sentants du personnel victimes d entraves les syndicats professionnels C Trav L 411 11 La plainte est d pos e entre les mains du doyen des juges d instruction du Tribunal correctionnel comp tent L affaire est obligatoirement instruite et aboutit soit renvoi devant le tribunal correctionnel soit un non lieu La citation directe Cette proc dure est fr quemment utilis e puisque les faits ne n cessitent pas en g n ral d instruction pr alable Elle appara t comme la proc
52. volu tion effective de l emploi ainsi que sur les conditions d ex cution des actions pr vues au titre de l ann e coul e Analyse des donn es chiffr es par cat gories professionnelles de la situation respective des femmes et des hommes en mati re d embauche de formation de promotion professionnelle de qualifica tion de classification de conditions de travail et de r mun ration effective Mesures prises au cours de l ann e coul e en vue d assurer l galit professionnelle Objectifs et actions pour l ann e venir Explications sur les actions pr vues non r alis es Actions entreprises ou projet es en mati re d embauche d adaptation de r adaptation ou de for mation professionnelle eLa d claration annuelle travailleurs handicap s exclusion de la liste nominative des b n ficiai res de l obligation demploi des travailleurs handicap s 12 Les membres du CE doivent conna tre notamment Le bilan financier de l entreprise et son niveau d endettement Le compte de r sultat afin de pouvoir observer l affectation des marges pour les investissements la politique des salaires les perspectives d volution Le niveau de renouvellement des quipements et les perspectives de mises en place de nouvelles technologies Le CE re oit communication des documents comptables Tout salari n tant pas forc ment apte lire ces documents il est pr vu que les membres du CE pui
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