Vie de l`école mode d`emploi 2014 2015 - Sgen-CFDT Midi
Contents
1. li res en r pondant aux cour riers le syndicat constitue une source irrempla able d aide et de conseil Conna tre ses droits et comprendre les r gles de base du droit administratif et social Cest souvent au syndicat que les salari s s a dressent pour en savoir plus S entraider quand les textes et r glements nombreux sont compliqu s ou sujets inter pr tation C est souvent le syndicat qui aide d m ler des probl mes rencontr s Un syndicat c est utile pour s informer mais aussi pour faire valoir ses droits en s appuyant sur l exp rience et le travail collectif de sonnes qui Soccupent quoti diennement des mille et un probl mes que les salari s rencontrent L quipe 1er degr du Sgen CFDT 82 vous souhaite une excellente ann e scolaire 2014 20152. vous faire d couvrir l action et les reven dications des repr sentants du personnel et militants du Sgen CFDT FEUILLE DE PAIE est tr s important de conserver les feuilles de paie tout au long de 5 ri re Il est toujours utile de v rifier toutes les rubriques sur chaque feuille de paie en particulier lorsque vous changez de fonction et donc de r mun ra tion dans ce cas v rifiez en bien la traduction sur votre feuille de paie En cas de doute ou d incompr hension n h sitez pas contacter votre gestion naire individuel ler degr PIA Attention si l Administration se trompe vous versant un trop per u elle peut vous r clamer la totalit des arri r s tout moment Ainsi par exemple dans le 65 un PE s est vu r clam 3 293 une autre 2 876 som mes retir es de leur salaires par mensualit s Le Sgen CFDT par une action juridique complexe a contraint l Administration leur rembourser la moiti des montants re vers s GESTION DES FONDS ASSOCIATIONS ET COOPERATIVES L existence de caisses occultes dans les tablissements d enseignement est rigoureusement interdite par la loi Deux formules coexistent pour r soudre cette question d argent association ou coop rative scolaire Cette derni re est une forme d association qui b n ficie d une reconnaissance r glementaire particuli re Quelle que soit la solution adopt e les r gles de fonctionnem
3. ABSENCES NON 5 REAGIR Les moyens de remplacement ont dimi nu ces derni res ann es dans tous les d partements Chaque ann e nous constatons des situations critiques dans de nombreux secteurs Il est donc im portant de suivre cette question Le Sgen CFDT r active les consignes en cas de non remplacement Recenser les absences non rempla c es les renvoyer au syndicat pour ap puyer les demandes de cr ations de poste de rempla ants titulaires mobi les Demander aux familles de garder leur enfant d s le premier jour d absence quand celle ci tait pr vue ou d s le troisi me jour quand il s agit d une ab sence impr vue Informer par lettre type les familles chaque fois que vous avez eu garder des enfants suppl mentaires dans votre classe et le noter sur votre cahier d ap pel Alerter l association de parents d l ves de l cole l ensemble des syndicats le Maire et si n cessaire la presse Protester aupr s de l IEN et du DA SEN 13 ATTRIBUTION DES CLAS SES Deux circulaires recommandent de veiller viter l affectation des ma tres d butants et bien s r des PES sur les classes de CP et de CM2 classes qui requi rent des connaissances p dagogiques prouv es Mise part cette re commandation 1l n existe aucune r gle quant l attribution des clas ses aux ma tres L attribution d une petite section ou d un CE2 aux di rectrice
4. 24 heures consacr es la concertation travaux en quipes p dagogiques aux relations avec les parents et au suivi des Elles sont forfaitis es 18 heures consacr es l animation p dagogique et la formation continue distance 6 heures consacr es la participation aux conseils d cole obligatoires Heures forfaitis es sans obligation de tableau de contr le l IEN PRECARITE La pr carit envahit l Ecole publique chaque ann e un peu plus La succes sion des plans gouvernementaux contre le ch mage a mis la disposition des coles des personnels avec des contrats de plus en plus pr caires Chaque veau contrat longtemps tait caract ris par une diminution des droits par rapport au pr c dent Ainsi malgr des obligations l gales les contrats ne sont pas toujours respect s formation dur e du temps de travail La pr sence dans les coles de ces personnels prouve chaque jour le besoin de v ritables m tiers sous M cadre d emploi reconnu pour la bonne marche du service public d ducation Le Sgen CFDT d fend ces personnels tr s vuln rables et revendique la cr ation de postes v ritables N h sitez pas nous demander notre guide sp cial AED et ou CUI S CURIT SURVEILLANCE La surveillance des l ves durant les heures d activit doit tre continue et leur s curit doit tre constamment assur e en tenant compte
5. rielle et financi re qui accompagne la t che ont entra n un malaise croissant chez les directeurs d cole Les gouvernements successifs ont r pondu ce malaise par des me surettes sans ouvrir avec la profession de v ritables n gociations Le ministre Peillon souhaite ouvrir en 2013 2014 un d bat sur le m tier de la direction d cole sans pour autant d battre sur la notion de statut Au Sgen CFDT nous pensons que diriger une cole ne doit pas tre l affaire d une seule personne Chacun doit 8 sentir responsable au del m me sa classe et de son groupe d l ves Nous sommes persuad s qu une cole ne peut vraiment bien fonctionner 51 les enseignants d chargent sur le direc teur ou la directrice de toutes les t ches de gestion d organisation d adminis tration d animation d information Aucun texte n oblige un directeur exercer seul ces t ches de m me qu aucun texte ne l oblige tre l interlocu teur unique et courir de r union en r union En tout cas 1l faut savoir qu en laissant les directeur trice s 1sol e s dans leur r le et parfois submerg e s par les t ches nous facilitons une tendance permanente dans le syst me QUAND ducatif fran ais une volution dans l air du temps un souhait explicite ou TRAITER LES peine voil d une partie des int res DOSSIERS s s la promotion du directeur en DU JOUR VOUS chef d tablisseme
6. son de cloche Quant la signature du rapport elle signifie seulement que vous en avez pris connaissance Vous pouvez donc choisir de signer mentionner plus que vous VEUX QU prouvez pas et qu une r ponse va suivre ou ME RECONNAISSE 41 COLLEZ LUI vous pouvez maniiester votre m contente DANS MON TRAVAIL INSPECTION ment en refusant de signer un tel docu VALA ment Comme tout document administratif le rapport d inspection et ses annexes sont conserv s l IA dans votre dossier admi nistratif individuel qu il est possible de consulter en prenant rendez vous 11 AUTORISATIONS D ABSENCE La r glementation d finit des autorisations facultatives et des autorisations de droit Ces derni res ne peuvent tre refus es Nouveaut concernant le certificat de maladie instauration d un d lai de 48 h pour la transmission l administration du certificat m dical en cas de cong de maladie Un d cret modifie l article 25 du d cret n 86 442 du 14 mars 1986 qui d termine pour la fonction publique de l Etat les modalit s d utilisation par les fonctionnaires du cong de maladie et pr cise les moda lit s de contr le possible des arr ts de travail correspondants La transmis sion du certificat m dical doit d sormais intervenir dans un d lai 48 h d lai d j instaur pour les fonctions publiques territo TEMPS PARTIELS riale et hospitali re Avec le passage au
7. 4 5 la gestion des temps partiels est rendue beaucoup plus dif CONGE DE MALADIE ficile et les services acad miques limitent de La dur e des cong s de maladie fa on importante les demandes sur autorisa est strictement d termin e par tion les dates figurant sur le certifi Dans beaucoup de d partements le 80 cat m dical Les vacances sco pay 84 n est plus accord que pour les laires ne sauraient tre comp t es en cong de maladie que dans la mesure o elles se trou vent incluses l int rieur de la p riode fix e par le certificat m dical Le jour de carence non r mun r a t supprim en janvier 20144 DROIT SYNDICAL Tout fonctionnaire droit participer 12 h d infor mation syndicale par ann e civile Pour les PE il y a regroupement demi journ es Journ es de 3 h par ann e civile Tout PE syndiqu ou non droit participer ces r unions quel que soit le syndicat organisateur Le temps de pr sence est en g n ral d falqu des 18 h d animation p dago gique le droit galement de participer des stages de formation syndicale jusqu 12 jours ouvrables par demandes de droit Les mi temps annualis s sont encore accord s condition de pr sen ter la demande deux sauf pour les person nels brigade Pensez envoyer tr s t t votre demande de temps partiel l administration et au Sgen CFDT 12 h 4 demi
8. Sgen 22 Infos Ensemble changer l cole Rentr e 2014 Premi res r ponses aux nombreuses questions Le bon fonctionnement de l cole publique d pend du nombre de postes d enseignants c est dire du taux d encadrement des l ves et des moyens mat riels mis la disposition des tablissements Mais il d pend aussi d orientations dont la mise en uvre peut s av rer tr s diff rente d une cole l autre existe certes une r glementation mais son applica tion voire son respect est g om trie variable Quand la r glementation r git tout en d tail plus personne la conna t vraiment Quand elle se contente d indiquer une orientation nul ne se sent tenu de la respecter puisqu elle n impose rien de pr cis Le fonctionnement varie consid rablement d une cole l autre les rempla ants et les d butants peuvent en t moigner C est pourquoi sans doute nous sommes si r guli rement questionn s sur ce que disent les textes Les pages qui suivent ne visent pas r pondre toutes les interro gations mais fournir des pistes Pour aller plus loin il faut prendre la peine de lire la r glementation Mais il QE faut aussi r fl chir prendre parti et choisir C est pour quoi nous ne nous contentons pas de reproduire des extraits de textes r glementaires nous indiquons aussi Ce guide vous a t remis par un e adh rent e du Sgen CFDT ou vous l avez re u dans votre cole Il est destin
9. TANCE Qui pr venir qui parler quelle instance contacter La circulaire du 26 08 97 concer nant les violences sexuelles n 5 H S du 4 09 97 nonce des obligations Ce su jet est difficile Il faut savoir que le temps du silence est d finitivement r volu et qu il y un risque p nal refuser de s occuper de ce genre de pro bl me 61 en est t moin Allo enfance maltrait e N vert 119 service national d accueil t l phonique d pen dant du minist re des affaires sociales Gratuit 24h 24 LE TEMPS DE SERVICE DES ENSEIGNANTS La r forme du temps scolaire semaine de 4 5 jours diminution du temps de classe jour fait aussi voluer le temps de service dans le ler degr Comment se r partissent ces 108 heures 60 heures consacr es aux APC Activit s P dagogiques Compl mentai res pour des l ves rencontrant des difficult s dans leurs apprentissages Ces 60 heures incluent 1 36 heures c est le conseil des ma tres r partira ce temps comme 11 l entend entre les deux volets possibles et activit s li es au projet d cole COMMENT TU 2 24 heures restantes sont consacr es l identifica des besoins des l ves l organisation des APC et leur articulation avec les autres moyens mis DE 40 L VESZ JUSTEMENT uvre dans le cadre du projet d cole pour aider les l ves Elles sont forfaitis es
10. compris le directeur m me d charg de classe doivent assurer par roulement la sur veillance des r cr ations En mater nelle l enseignant e demeure respon sable des enfants m me 51 la surveil lance des dortoirs est assur e par l AT SORTIES SCOLAIRES Cette question ne peut pas tre trait e la l g re le non respect des proc dures r glementaires peut exposer de s rieux ennuis La possibilit de poursuites p nales bien r elle ne doit pas cependant tre exa g r e Les proc s suivis de condamnations sont plus exceptionnels La r glementation sur les sorties scolaires a t revue maintes reprises Un texte r git d sormais leur organisation la circu laire 99 136 du 21 09 99 hors s rie n 7 du 23 09 99 apporte des pr cisions sur plusieurs points contest s Le Sgen CFDT dite un Guide des sorties sco laires qui reprend ces dispositions sous forme de fiches pratiques Nous le demander 5 PEUT PAS DECOUCHER UNE 50046 OUASONNELLE SANS l DIRECTION D ECOLE Le directeur d cole veille la bonne marche de l cole et au respect de la r glementation qui lui est applicable Le directeur d cole assure la coordination n cessaire entre les ma tres et anime l quipe p dagogique e Le directeur d cole est l interlocuteur des autorit s locales La lourdeur de la fonction la faiblesse de l aide mat
11. de l tat de la distribution des locaux du mat riel scolaire et de la nature des acti vit s propos es Le conseil des ma tres a un r le jouer dans l labora tion de r gles de s curit adapt es l cole connues et respect es par tous Beaucoup d coles associent les enfants cette r flexion dans le cadre des conseils de classe et des conseils d l ves Il est n cessaire que l infor mation concernant la s curit soit la disposition de l ensemble des person nels de l cole y compris les aides ducateurs et les rempla ants les ATSEM et les animateurs et que les feuilles ou fiches de s curit de tous les enfants ainsi que le t l phone soient accessibles en toute circons tance ET SERVICES Le service de surveillance l accueil 10 minutes avant l entr e en classe et la sortie de la classe ainsi que pen dant les r cr ations est r parti entre les ma tres en conseil des ma tres Cer tains IEN en concluent que tous les ma tres doivent tre pr sents 10 avant tr e en classe 1ls ont tort et confondent l organisation d un service d accueil et la pr sence obligatoire pour tous La surveillance des l ves pendant les r cr ations l accueil et la sortie des classes impliquent la pr sence de mat tres dont le nombre et la r partition dans l espace surveiller sont fonction des effectifs et de la configuration des lieux et que tous les ma tres y
12. ent doi vent tre connues de tous et respect es La gestion doit tre transparente pu blique Il est normal que les parents re oivent un compte rendu financier et c est leur droit de le demander Les d cisions d utilisation des fonds doivent tre prises collectivement elles ne rel vent pas du choix de la directrice teur ou d une personne individuellement f t elle mandataire de la coop rative ou responsable de l association La contribution des familles est un geste librement consenti Non seule ment il est interdit d obliger une famille cotiser mais 1l est contraire l es prit de service public gratuit de r clamer d s le d but de l ann e avant tout projet une participation financi re Il n est pas dans notre thique que les fa milles per oivent nos demandes comme une sorte d imp t suppl mentaire in vitable ENSEIGNEMENT SPECIALISE ASH faut avoir le CAPSAIS ou le 5 pour exercer sur ces postes titre d fini tif mais si on ne l a pas on peut les obte nir titre provisoire L ASH regroupe 7 options de G qui recouvrent cha cune des r alit s diff rentes tant sur les types d tablissements que sur les horai res les r mun rations l organisation du travail Deux exemples L option F en SEGPA qui sont des ta blissements du second degr ces person nels sont rattach s p dagogiquement sp cialis Y exercent des ensei gnants du ler et du 2nd degr L
13. es horal res des instits et PE sont 21h 2 de syn th se r mun r es et obligatoires L orga nisation du travail recouvre des r alit s tr s diff rentes selon les tablissements d o l utilit de rencontrer l quipe Ces enseignants ont droit une indemnit sp ciale trimestrielle et la r mun ration des heures de synth se Pour les titulaires du CAPSAIS 5 s y ajoute la NBI instit ou l indemnit de fonctions parti culi res PE Les options E et G pour ces emplois les horaires sont de 23h 3h de synth se la 27 me heure l organisation du travail et le rattachement une cole sont donc as similables ceux des enseignants non sp cialis s Depuis la suppression en 2009 du tiers 3000 des postes de RASED E et G l a venir de ce service aux enfants les plus en difficult est gravement menac Pensez demander le guide ASH du Sgen CFDT EQUIPE EDUCATIVE Elle est r unie par le directeur chaque fois que l examen de la situation d un l ve l exige Elle est compos e des personnes auxquelles incombe la responsa bilit ducative de l l ve direc teur enseignants parents RA SED services ext rieurs de soin Le directeur peut recueil lir l avis des ATSEM Pour r unir l quipe ducative dans de bonnes conditions gez le remplacement des ma tres concern s En cas de non remplacement l quipe duca tive peut tre report e MALTRAI
14. its concrets droit l information avec CFDT Magazine le mensuel la CFDT Profession ducation le mensuel du Sgen CFDT avec des suppl ments cat goriels Action Midi Pyr n es La presse CFDT de votre d parte ment Et aussi des r unions sur le temps de travail eLe droit la d fense avec nos conseils et d fenseurs juridiques droit une assurance professionnelle droit une indemnit journali re en cas de gr ve partir du troisi me jour de gr ve par l interm diaire de la Caisse nationale d action syndicale La CFDT est la seule organisation disposer de ce soutien en cas de gr ve Le droit un service consommateurs l Le droit formation syndicale pour conna tre ses droits la vie et le fonc de l organisation Au del de ces droits vous avez la possibilit si vous le souhaitez de partici per un peu beaucoup passionn ment la vie de l organisation ECOLE Rejoignez p le Sgen CFDT O chacun peut poser sa pierre 9 2 Di et b tir l cole de demain VOTRE MISSION CONSISTERA R SOUDRE L ENSEMBLE DES CARENCES DUGTIVES DE LA SOCI TE COURAGE 29 54 4 JE Si l on en juge par le nombre d enseignants qui nous sollici tent tout au long de l ann e et ce que nous observons en as surant des permanences
15. ls sont une aide pas une obligation Cette documentation appartient l cole elle doit y tre disponible 9 INSPECTIONS En attendant les nouvelles modalit s d inspection des person nels une circulaire cadre les missions des inspecteurs n 2009 064 du 19 05 2009 Pour le Sgen CFDT elle est sans surprise Elle accompagne la vo lont du minist re de mettre en place une hi rarchie efficace qui doit avoir tous les outils en main pour faire appliquer sur le terrain les r formes attendues par le pouvoir Elle pr cise en particulier le r le des inspecteurs v rification du res APPELEZ LA S CURIT pect des programmes de l application des NICOLE NOUS AVONS r formes et mesure de l efficacit de l en seignement dispens fonction des r D INNOVATION sultats et des acquis des l ves Elle pr P PAGOGIQUE cise que la libert p dagogique dont b n ficient pour organiser leur enseigne ment les personnels enseignants ne sera pas le pr texte de pratiques qui font obs tacle l acquisition des savoirs C est donc bien une remise en cause di recte de la libert p dagogique de l ensei gnant puisque ce qui d cide de la valeur d une p dagogie c est l expertise de PIEN Un chapitre entier est consacr au management Nous ne sommes plus dans l animation le conseil etc On est maintenant dans de la gestion de la ressource humaine et ducative c est nous Bien entend
16. nt Les directeurs POURREZ ne constituent pas actuellement un E TRAITER LES chelon hi rarchique 1 question se a posera mais 1l faut savoir que dans certaines circonscriptions dans certaines coles c est bien ainsi qu ils sont per us non seulement par les familles les lus locaux les inspec teurs mais parfois aussi par les ensei gnants eux m mes 108 HEURES concertation DE DIRECTION TEMPS PARTIELS PEMF RASED Cas particuliers Dur es proportionnelles 50 54 Dur es proportionnelles Dur es proportionnelles ajust es dans chaque cole suivant les besoins Documentation et information person nelles sur la formation 75 CO a 24 Concertations en quipe Animations p dagogiques Conseils d cole APC non obligatoire Organisation et coordination de l quipe sur les 60 sans d charge all gement de 6H 36H d charge all gement de 9H 36H d charge all gement de 18H 36H 100 d charge all gement 36H 36H Des 5 sont en discussion 6 h 1 2 18 h 3 4 cl 36h 5 cl et O h Concertation en quipe Relations avec les parents Conseils d cole RELATIONS AVEC LES PARENTS La coop ration des parents et des enseignants est indispensable au bon fonc de l cole Les r unions de classe ne sont pas obligatoires Mais
17. plusieurs textes les recommandent fortement Le principe comme pour les rencontres individuelles est d engager un r el dialogue de conna tre le mi lieu familial de chaque enfant d informer les familles des objectifs p dagogi ques atteindre et des moyens mis en uvre pour cela Le dialogue ne donne pas le droit aux familles de s ing rer dans la vie p da gogique de l cole Savoir r sister tact aux interventions abusives de cer taines familles est un art qui avec l exp rience et par l entraide au sein d une quipe L avis des parents est obligatoirement requis dans les pro c dures d orientation et de prolongation de la dur e dans le cycle redoublements SOCLE Le socle commun de connaissances et de comp tences pr sente ce que tout l ve doit savoir et ma triser la fin de la scolarit obligatoire Introduit dans la loi 2005 1 constitue l ensemble des connaissances comp tences valeurs attitudes n cessaires pour r ussir sa scolarit sa vie d individu et de futur ci toyen Un livret personnel de comp tences permet de suivre la progression de l l ve Depuis 2011 la ma trise des sept comp tences du socle est n cessaire pour obtenir le dipl me national du brevet D N B CONSEIL D ECOLE se r unit au moins une fois par trimestre et dans les 15 jours qui suivent la proclamation des r sultats des lections de parents d l ves Des 108 heures de se
18. rvice hors enseignement 6 heures sont consacr es la tenue des conseils d cole conseil d cole vote le r glement int rieur de l cole Le r glement type d partemental est adopt par le CDEN et envoy dans toutes les coles est consult sur les conditions de fonctionnement mat riel et financier de l cole les conditions de bonne int gration d enfants handicap s les activit s p riscolaires la restauration scolaire l hygi ne la protection et la s curit l utilisation des locaux en dehors des heures d ouverture de l cole est inform des conditions dans lesquelles les ma tres organisent les ren contres avec les parents de leurs l ves et notamment la r union de rentr e des principes de choix de manuels scolaires ou de mat riels p dagogiques divers sur l organisation des aides sp cialis es peut tablir et soumettre DASEN un projet d organisation du temps scolaire d rogatoire CONSEIL DES MAITRES se r unit au moins une fois par trimestre en dehors de l horaire d enseignement aux l ves et chaque fois que le directeur le juge utile ou que la moiti de ses membres en fait la demande Il donne un avis sur l orga nisation du service et tous les probl mes concernant la vie de l cole Assister au conseil des ma tres fait partie de nos obligations de service Dans un certain nombre d coles 1l se r unit tous les 15 jours ou toutes les 3 semaines et cons
19. s teurs doit r sulter d une d cision d quipe Trop souvent cette attribution est pr sent e comme un droit et confirm e par PIEN sans la moindre consultation du conseil des ma tres La r glementation indique directeur r partit les l ves entre les classes apr s avis du conseil des ma tres Il r partit les moyens d enseignement L ancien net dans l cole est le crit re g n ralement utilis mais 1l est sans fondement r glementaire En cas de conflit impossible r gler au niveau de l cole c est qui tranche Travailler temps partiel n inter dit aucun niveau de classe Enseigner temps partiel ne donne aucune priorit pour le choix d un niveau Adh sion au Sgen CFDT La cotisation est calcul e sur la base de 0 75 du salaire annuel net montant du dernier salaire annuel net imposable RAPPEL 66 des sommes vers es dans l ann e civile pour payer votre coti sation sont d ductibles de vos imp ts de l ann e concern e 2 solutions pour adh rer adh rer en ligne ou par envoi du bulletin Le pr l vement automatique PAC est la solution recommand e La cotisa tion est pr lev e soit chaque mois soit par trimestre sans frais Le pr l ve ment est reconduit chaque ann e mais vous pouvez l interrompre sur simple demande adress e au syndicat la date que vous choisissez Les droits des adh rents Le Sgen CFDT est une organisation o les adh rents ont des dro
20. se 1 pr sentation d un journal de classe ou quand 1 refuse de respecter les modalit s pr conis es par les textes Le Sgen CFDT peut vous aider face des baisses de notes des inspections discutables Que faire apr s un mauvais rapport d inspection un entretien tendu des menaces de sanction Certains d conseillent de r agir ils pr f rent temporiser laisser passer l orage ne rien faire qui puisse renforcer le courroux voit m me des cas o 11 est fait pression sur la victime pour qu elle se taise C est vrai on ne meurt pas d une baisse de note d un rapport accablant d un bl me ou d un propos bles sant On garde seulement soi de l amertume Mais on ne meurt pas non plus d oser r agir Ce n est pas une preuve facile que de faire face seul certains inspecteurs qui vivent toute r plique comme une offense personnelle C est en cela que le syndicat est utile connaissance de la r glementation accompagnement lors d entretiens avec la hi rarchie changes collectifs entraide La premi re action doit tre de sortir de son isolement en parler dans son cole et autour soi r agir sans perdre de temps et sans attendre que tombe le rapport Quand celui ci est crit 11 est extr mement difficile le faire mo difier Il ne reste plus alors qu y adjoindre une r ponse le Sgen CFDT vous aidera la r diger ce qu il faut videmment faire pour que ne reste pas dans votre dossier un seul
21. titue une r elle instance de concertation et de gestion collec tive La r glementation ne mentionne pas comment les avis sont pris 1l n est donc pas interdit de voter quand les avis exprim s sont diff rents Un relev de conclusion est tabli la r glementation pr cise m me qu il est sign par le directeur et qu une copie est transmise l IEN TEMPS Avec la loi 1989 N DE CONSERNAT ion concertation en conseil des CONCERTATION ma tres s est largie 1 mise en place des cycles Les conseils des ma tres consacr s cette t che peuvent tre compt s dans les 24 heures de travaux au sein des quipes p dagogi ques LIVRET SCOLAIRE Obligatoire depuis janvier 1994 le livret doit comporter les r sultats des valuations p riodiques des indications pr cises sur ce que sait faire l l ve les propositions du ma tre et du conseil pour la progression de l l ve dans le cycle Le choix de cet outil rel ve de la responsabilit p dagogique du conseil des ma tres Aucune p riodicit n est impos e seulement une communication r guli re la famille Il n appartient donc pas l IEN d impo ser un mod le l quipe dispose de toute latitude pour choisir le livret labor dans la circonscription s il y en a un celui d un diteur ou celui qu elle m me a mis au point Le minist re dit des outils d valuation livres du ma tre et livret de l l ve I
22. u dans le cadre de la politique de la m ritocratie les IEN ont pour mission de d tecter les talents pour les promouvoir Comme bon nombre de textes dans l Education nationale cette note de service va tre l objet d une application variable selon les d partements impulsion IA et les circonscriptions impulsion IEN n emp che que c est un outil de plus contre notre conception de la pratique de notre m tier et des rapports hi rarchi1 ques L inspection individuelle est un archa sme dont peu d IEN sont pr ts accepter la disparition La note de service du 13 12 83 on attend la nouvelle circulaire qui compl tera celle du 19 05 2009 sur les missions des IEN recommande la visite de classe et d tablissement sans notation avant les inspections individuel les Elle pr cise que les visites des inspecteurs sont annonc es avec mention de leurs objectifs que l inspection individuelle comprend un entretien approfondi avec l enseignant d une part et avec l enseignant et l quipe p dagogique d autre part que le contexte dans lequel l enseignant effectue son travail fait l objet d une analyse etc Seules sont obligatoires la tenue et la pr sentation du registre d appel pour la classe et du registre matricule pour l cole Les autres documents r partitions journal de classe listes diverses font partie des m thodes travail et de contr le propres chaque ma tre y a abus de pouvoir quand un IEN impo
Download Pdf Manuals
Related Search