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95 bis 111 und 133134 SGB III

1. 144 8 5 3 Ausfallstunde und Mindestumfang des Arbeitsausfalls 101 Abs 6 Satz 1 Nr 2 DE Te ein a rn er ee een E Aaaa EE 149 8 6 Vor bergehender Arbeitsausfall 101 Abs 5 unseuununnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 150 8 7 Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls 101 Abs 5 uuuuuuunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 150 8 7 1 Anwendung des 96 Abs 4 8 96 Abs 1 Nr 3 222244444440nnnnnn nn nnnnnnnnnnnnnnn nn 150 8 7 2 Vermeidbare Arbeitsausf lle nach 101 Abs 5 Satz 3 uusesnsnsssnnnnnnnnennn 153 8 8 Anzeige des auf wirtschaftlichen Gr nden beruhenden Arbeitsausfalls nach TOT ADS Te ee Eee 155 8 9 Anwendung der weiteren Vorschriften ber das Kug 101 Abs 8 157 102 Erg nzende Leistungen a 158 9 Erg nzende Leistungen cuuscuuussununnnuunnonunununannnunnndnannnunnnn nun nn nna nn dui adaa dwada Niatna 159 9 1 Grunds tzliches a a aaa aAa aasa Rora aSa EREA R osaa a KaRa 159 9 2 Z sc ss Wintergeld rne ea ea 161 9 2 1 ZWG im Bauhauptgewerbe im Dachdeckerhandwerk und im Garten Landschafts und SPOFIDIATZB AU es ee en ee a a A a er N Eee 161 9 22 ZWG im Ger stbauhandwerk scesie enen n ennn rnEeE EEEE EEEE EE EEEE EErEE E EEEEEEE EEEa 162 92 37 m 81 E CERA A Gear area 162 9 3 Mehraufwands Wintergeld MWG uuuuuruuuuunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn nn nn nn nn RE 164 9 3 1 Besondere Personengruppen und sonstige T tigkeiten f r die A
2. 332 Pr fung der von der WBU zugeleiteten Erstattungsantr ge und bewilligungen bei Auslandsbesch ftigung von gewerblichen Arbeitnehmern e EEE 334 Besonderheiten im Transfergeschehen uuuunnssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 336 Einziehung unrechtm ig gew hrter Betr ge vom Arbeit nehmer 338 Einziehung unrechtm ig gew hrter Betr ge vom Arbeit geber Bescheldertellung 2 22 22 ei aa oaa anaana 338 Behandlung der Einziehungsvorg nge Aufrechnung nach 333 Abs 3 339 Zuleitungsverpflichtungen an die Teams OWi und SGG unnuusssennnnnnnnnnnnnnn 339 Ma nahmen zur Verh tung von Leistungsmissbrauch uunnsssssnnnnnnnnnnnnnnnnn 340 Vordrucke und Merkbl tter uunssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 340 STAU SEK 2 2 57 2ER re ee A 341 Statistik der Transferleistungen unsssunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 341 PoE Anlagen Anlage 1 Anlage 2 Anlage 3 Anlage 4 Anlagen 5a 5c Anlage 6 Anlage 7 Anlage 8 Anlage 9 Anlage 10 Anlage 11 Anlage 12 Anlage 13 Beratungsvermerk Erg nzung zum Beratungsvermerk Arbeitspaket Profilingbogen TransferMappe Arbeitshilfen zur rechtlichen Beurteilung von Sachverhalten im Rahmen des Anzeige Leistungsverfahrens Standardpr fablauf Baubetriebe Eigenschaft Struktur und Ablauf Transferleistungen Arbeitshilfe f r
3. 2 2 2 20 22222220002222000 125 7 2 Fortbestand der versicherungspflichtigen Besch ftigung unrrrreennnnnn 126 7 3 Ersetzung von Begriffen uuussunnnnnnannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnn nn 127 7 4 Bemessung des Kug a 2 22 a ae 128 101 Saison Kurzarbeitergeld uuuusnnnnnnnnnnnnnunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 131 S A Te EAE E A A T A TTERRTETSTENTETTLNTERE 133 8 1 Begriff der Arbeitnehmerin des Arbeitnehmers uussunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 133 8 2 Betrieb des Baugewerbes uuununnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnn nn 133 8 2 1 Bauleistungen a ee ee a nenn 134 8 2 2 Gewerbliche Bauleistungen auf dem Baumarkt 44444snsnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnen 137 8 2 3 berwiegendes Erbringen von Bauleistungen Mischbetriebe 138 8 3 Begriff der Betriebsabteilung uuuurnnssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 141 8 4 Wirtschaftszweige die von saisonbedingten Arbeitsausf llen betroffen sind E E a aa aE aa aaa Aaa a aa aa E EAE E ARA eE Aa ra AEUEBFUSDRTEDFOEREEREFOERCBEOR 143 8 5 Erheblichkeit des Arbeitsausfalls uunuussssnnnnnnnnnnnnnunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 143 8 5 1 Wirtschaftliche Gr nde unabwendbares Ereignis 222224224444000nnnnnnnn nennen 144 8 5 2 Witterungsbedingte Gr nde Witterungsbedingter Arbeitsausfall
4. 104 Abs 3 Im brigen wird auf 5 1 zu amp 99 Abs 1 verwiesen Zum S Kug wird auf die Ausf hrungen zu amp 101 Abs 7 8 8 verwiesen 1 4 Ausschluss des konjunkturellen Kug f r Betriebe des Baugewerbes in der Schlechtwetterzeit Durch 8 95 Satz 2 wird der Anwendungsbereich der Regelung des Satzes 1 ber das konjunkturelle Kug eingeschr nkt Arbeitsausfall mit Entgeltausfall der in der Schlechtwetterzeit vom 1 Dezember bis 31 M rz im Bauhauptgewerbe bzw vom 1 November bis 31 M rz im Ger stbaugewerbe eintritt darf mit Kug nur in der Form des S Kug angemessen ausgeglichen werden Die Sonderregelung f r das Ge r stbaugewerbe gilt bis 31 03 2015 8 133 Abs 1 Andere Wirt schaftszweige die in der Schlechtwetterzeit regelm ig wiederkeh rend von saisonbedingtem Arbeitsausfall betroffen sind k nnen gem 109 Abs 2 durch Rechtsverordnung in die Regelungen ber das S Kug und erg nzende Leistungen einbezogen werden In Betrieben solcher Wirtschaftszweige die nicht in die Regelungen ber das S Kug etc einbezogen sind ist das Kug nach Ma gabe der 88 95 Satz 1 96 zu gew hren d h in und au erhalb der Schlechtwetterzeit nur dann wenn es sich nicht um einen berwiegend branchen oder betriebs blichen bzw saisonbedingten Arbeitsausfall handelt 35 S Kug Gesetzestext 8 96 Erheblicher Arbeitsausfall 1 Ein Arbeitsausfall ist erheblich wenn 1 er auf wirtschaftlichen Gr nden oder einem un
5. 226 111 Gesch ftsanweisung 4 Unabdingbare pers nliche Voraussetzung ist es dass der Arbeit nehmer innen vor berleitung in die beE an einer arbeitsmarktlich zweckm igen Ma nahme zur Feststellung der Eingliederungsaus sichten teilgenommen hat Gemeint ist damit eine sonstige Profiliingma nahme die grunds tzlich auch mit dem Zuschuss nach amp 110 gef rdert werden kann Weder der Gesetzestext noch die Gesetzesbegr ndung enthalten Hinweise darauf dass es sich um eine gef rderte Ma nahme handeln muss Insofern sind die pers nli chen Voraussetzungen des 111 Abs 1 Nr 3i V m Abs 4 Nr 4 1 Halbsatz auch dann erf llt wenn das Profiling vom Arbeitgeber selbst und damit nicht im Rahmen einer F rderung nach 110 oder von der Transfergesellschaft durchgef hrt wurde die auch die T Kug Ma nahme betreut Aus der Gesetzessystematik in Verbindung mit der Gesetzesbegr ndung muss jedoch geschlossen werden dass der Gesetzgeber die finanzielle Beteiligung des ehemaligen Arbeit gebers an den Aufwendungen f r diese Ma nahmen voraussetzt Insofern reicht ein durch die AA z B im Rahmen einer Arbeitsuchendmeldung des Arbeitnehmers durchgef hrtes Profiling grunds tzlich nicht aus um einen Anspruch auf T Kug zu begr nden Das gilt auch in den F llen in denen die Betriebs nderung im Rah men eines Insolvenzverfahrens durchgef hrt wird Ein berechtigter Aus nahmefall liegt einzelpersonenbezogen etwa vor we
6. 287 Schornsteinbau 109 Gesch ftsanweisung Unternehmenszusammenschl ssen unbeschadet der Rechts form die Baustellen des Betriebes mindestens eines beteiligten Gesellschafters versorgt werden 1 Betriebe die berwiegend Baustoffe f r den Markt herstellen werden gem 8 101 Abs 2 Satz 3 von der F rderung der ganzj hri gen Besch ftigung nicht erfasst Nach 1 Abs 2 Nr 17 der BB VO fiele dagegen das Herstellen von nicht lagerf higen Baustoffen wie z B Beton und M rtelmischungen Transportbeton Fertigm rtel Fertigbeton usw dann unter den Geltungsbereich der BB VO wenn die o a Voraussetzungen vorliegen Dieser Vorschrift wird jedoch nur noch in den F llen Bedeutung zukommen in denen nicht ausschlie lich oder berwiegend die Herstellung und der Transport den Betriebszweck ausmacht 2 Hinsichtlich des beteiligten Gesellschafters vgl 18 4 2 Nr 12 Abs 2 Nr 18 Hochbauarbeiten Unter den Begriff der Hochbauarbeiten sind nahezu s mtliche Arbei ten zu subsumieren die das Mauerwerk die tragende Konstruktion und die brigen Bestandteile des Bauwerks betreffen z B Einziehen von Zwischendecken in Neu und Altbauten Nr 19 Holzschutzarbeiten an Bauteilen Erfasst werden hiervon nicht nur vorbeugende Arbeiten der ersten Impr gnierung z B des Dachstuhls sondern auch alle nachgehen den Ma nahmen zum Schutz zur Erhaltung oder zur Schadensbe seitigung an Holzteilen von Bauwerken vgl
7. K ndigungs schutzklage Verfahrenshinweis Mitteilungs verpflichtung zur Vermeidung eines Doppelbezuges von Kug und Alg 98 Gesch ftsanweisung gungsverh ltnisses einzutragen wenn der Arbeitnehmer tats chlich noch weiterbesch ftigt wird Hat der Arbeitgeber danach das Ende des Besch ftigungsverh ltnisses in der Arbeitsbescheinigung offen gelassen ist regelm ig davon auszugehen dass der Arbeitnehmer nicht arbeitslos ist und deshalb keinen Anspruch auf Alg hat 8 Gem 24 Abs 3 besteht das Versicherungspflichtverh ltnis w hrend eines erheblichen Arbeitsausfalls mit Entgeltausfall im Sinne der Vorschriften ber das Kug fort Dadurch wird verhindert dass in den F llen in denen wegen eines Arbeitsausfalls im Sinne von 88 95 bzw 101 f r einen l ngeren zusammenh ngenden Zeitraum die Arbeit ganz ausf llt die versicherungspflichtige Besch ftigung unter brochen wird 24 Abs 3 bezieht sich jedoch nicht auf F lle bei de nen w hrend des Kug Bezuges Versicherungsfreiheit aus anderen Gr nden eintritt z B weil ein Anspruch auf Rente wegen voller Erwerbsminderung aus der Rentenversicherung zuerkannt wird 28 Abs 2 Hier ist vielmehr vom Eintritt der Versicherungsfreiheit an Kug nicht mehr zu gew hren Bei r ckwirkender Zuerkennung der Rente wegen voller Erwerbsminderung siehe 4 1 Abs 3 9 Fortgesetzt wird auch ein ruhendes Arbeitsverh ltnis wenn Arbeitnehmer innen nach Beendigung des Ruhe
8. Unterpunkte hierzu werden in einem Beratungsvermerk aufgelistet Anlage 1 Dieser von allen Gespr chsteilnehmern gegenzuzeich nende Beratungsvermerk ggf mit Erg nzung Anlage 2 vermittelt bez glich der Gespr chsinhalte und ergebnisse Rechtssicherheit Er dient auch dem Nachweis der rechtzeitig erfolgten Beratung i S der o a Vorschriften Die von der AA gegebenen Hinweise die ggf eine F rderung in Frage stellen k nnten m ssen bei der abschlie enden Vereinbarung von den Betriebsparteien nicht ber cksichtigt werden 4 Nach 112 Abs 2 Satz 1 BetrVG kann der Unternehmer oder der Betriebsrat den Vorstand der BA um Vermittlung zur Erzielung einer Einigung im Interessenausgleich bzw Sozialplanverfahren ersuchen Der Vorstand der BA hat mit Beschluss Nr 53 2004 vom 23 08 2004 diese Aufgabe auf die Gesch ftsf hrungen der Regionaldirektionen der BA bertragen Die Aufgabe kann durch die Gesch ftsf hrungen der RD der BA wiederum auf andere Bedienstete der BA bertragen werden Die HEGA 09 2004 05 ist im Intranet der BA abgestellt 5 Aus arbeitsmarktpolitischen Gr nden ist es w nschenswert wenn der von den Betriebsparteien aufgrund der Betriebs nderung zu schlie ende Sozialplan nicht die Abfindungsleistung f r den Verlust von Arbeitspl tzen in den Mittelpunkt von Regelungen stellt sondern den Transfer der Arbeitnehmer innen in eine neue Besch ftigung oder in die Selbst ndigkeit erleichtert Transfersozial
9. 106 Abs 2 zu erh hen Beim Krankengeld i H d Kug nach 47 Abs 4 SGB V die neben oder an die Stelle des Kug tritt ist davon auszuge hen dass grunds tzlich f r diese Arbeitsausf lle wirtschaftliche Ursa chen oder witterungsbedingte Gr nde ma geblich waren 8 106 Abs 2 ist in diesen F llen nicht anzuwenden Die Leistungen sind vielmehr anteilig entsprechend dem Arbeitsausfall zu berechnen Dabei ist zun chst die H he aller im Anspruchszeitraum angefallenen Leistungen zu ermitteln und dann eine Aufteilung nach dem Umfang des Arbeitsausfalls vorzunehmen der auf jede der einzelnen Leistun gen entf llt 7 Soweit bei Arbeitnehmern deren Arbeitsverh ltnis gek ndigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgel st wurde an Kurzarbeitstagen ein auf die H he des Kug vermindertes oder kein Arbeitsentgelt gezahlt wird ist das Ist Entgelt bei unver ndertem Soll Entgelt um den Betrag zu erh hen um den es gek rzt wurde 8 Wurde innerhalb eines Anspruchszeitraumes die Entgeltzahlung an Feiertagen wegen der Kurzarbeit im Betrieb auf den Betrag des Kug reduziert kann bei unver ndertem Soll Entgelt das Ist Entgelt ermittelt werden in dem es um den gek rzten Betrag erh ht wird Im 255 Bezug mehrerer Entgeltersatz leistungen Gek ndigte Arbeitnehmer innen Entgeltzahlung an Feiertagen 106 Gesch ftsanweisung Bereich des Bauhauptgewerbes ist der Lohnausfall f r gesetzliche Wochenfeiertage e infolge zwingen
10. 111 Abs 6 Satz 1 Hier wird auf die Ausf hrungen unter 4 8 Abs 2 verwiesen 12 6 1 Anbieten von Ma nahmen zur Verbesserung der Eingliederungsaussichten 111 Abs 7 Satz 2 1 Auch 111 Abs 7 Satz 2 ist als Sollvorschrift gefasst Die Neure gelung unterstreicht das Zusammenwirken von Transfergesellschaft und AA durch die Formulierung Stellt der Arbeitgeber oder die AA Berufliche Qualifizierung der Kurzarbeiter 228 111 Gesch ftsanweisung ein Qualifizierungsdefizit fest Die zu ziehende Folge bleibt unver n dert Zur Verbesserung der Eingliederungsaussichten hat dann der Arbeitgeber Qualifizierungsangebote zu unterbreiten Grundlage f r das Anbieten von Qualifizierungsma nahmen ist das Ergebnis des Profilings Dabei sollten Weiterbildungs und Qualifizierungsma nahmen m glichst fr hzeitig einsetzen Ob es sich um eine Ma nah me handelt die geeignet ist die Eingliederungsaussichten zu verbes sern h ngt dabei von den konkreten Umst nden des Einzelfalls ab Als geeignet gelten insbesondere die nach 184 und die hierzu ergangene Rechtsverordnung AZAV zugelassene Ma nahmen Dabei ist die Ma nahme als geeignet anzusehen wenn die F rde rungsf higkeit durch die AA aus Mitteln des ESF festgestellt wurde Daneben k nnen auch nicht nach der AZAV zugelassene betriebliche und betriebsnahe Weiterbildungs und Qualifizierungsangebote geeignet sein um die Eingliederungsaussichten zu verbessern
11. 320 Abs 4a Satz 2 11 Das Transfergeschehen weist in der F rderungs und Be treuungscharakteristik gegen ber den sonstigen Instrumenten des SGB III Besonderheiten auf so dass die Zumutbarkeit von Besch fti gungen die w hrend des Bezugs von Transfer Kug angeboten wer den eigenst ndig auszulegen ist Hervorzuheben ist z B dass BezieherInnen von Transfer Kug in einem Arbeitsverh ltnis mit Ent geltanspruch zu einer Transfergesellschaft stehen Sowohl der Trans fergesellschaft als auch der AA obliegt die gesetzliche Verpflichtung eine schnellst und bestm gliche aber auch nachhaltige Integration in Arbeit herbei zu f hren Mit den nachfolgenden Regelungen wird den unterschiedlichen Interessen ausgewogen Rechnung getragen Ein Stellenangebot ist f r T Kug Bezieher innen dann nicht zu mutbar wenn e die individuelle restliche Verbleibsdauer in der beE l nger als die Dauer der angebotenen befristeten Besch ftigung ist oder e das erzielbare Bruttoarbeitsentgelt bei einem Vermittlungs vorschlag f r ein Dauer oder befristetes Arbeitsverh ltnis die H he des Bruttoarbeitsentgeltes in der Transfergesell schaft unterschreitet 105 Kug S Kug Mitwirkung des Arbeitgebers bei der Vermittlung T Kug 320 Abs 4a Satz 2 T Kug Zumutbare Besch ftigung i S des 8 98 Abs 4 98 Gesch ftsanweisung Die Unzumutbarkeit des Arbeitsangebotes kann sich dar ber hinaus anhand des Ma stabes der in 1
12. 5 Ausf hren von Anschl ssen Einfassungen Ein und Abde ckungen sowie von Dichtungen und Vorrichtungen zum Ablei ten des Oberfl chenwassers 6 Einbauen von Lichtkuppeln Lichtb ndern Dachfenstern und Dachfl chenfenstern Solarelementen 299 109 Gesch ftsanweisung 7 Anbringen von Schneefanggittern und Laufanlagen 8 Aufbauen und Anbringen von Schutz und Arbeitsger sten 9 Ausf hren des vorbeugenden Holzschutzes und von Ma nahmen zur Bek mpfung von Holzsch dlingen bei Dachde ckungsarbeiten 10 Entwerfen Anbringen Pr fen berwachen und Instandset zen von Blitzschutzanlagen 11 Abdichten von Bauwerken und Bauwerksteilen Im Zweifel muss darauf abgestellt werden ob in nicht unerheblichem Umfang Arbeiten ausgef hrt werden die ausschlie lich dem Dach deckerhandwerk vorbehalten sind oder ob die Arbeiten in nicht uner heblichem Umfang von gelernten Dachdeckern ausgef hrt werden oder wenigstens eine entsprechende Aufsicht durch einen Fachmann des Dachdeckerhandwerks Dachdeckermeister besteht Nr 44 Betriebe und Betriebsabteilungen im Sinne des Absatzes 1 sind ferner diejenigen des Garten und Landschaftsbaues in denen folgende Arbeiten verrichtet werden vgl 1 Abs 4 der Baubetriebe VO 1 Der fachliche Geltungsbereich des BRTV f r gewerbliche Arbeit nehmer innen im Garten Landschafts und Sportplatzbau erfasst Betriebe die die in 1 Nrn 2 1 bis 2 5 des Tarifvertrages aufg
13. 96 k nnen als wesentliche Ur sache anerkannt werden wenn sich die Ausgestaltung der Qualifizie rungsma nahme an den durch den Arbeitsausfall bestimmten Gege benheiten im Betrieb orientiert und nicht umgekehrt Das Verschie ben bzw der Abbruch der Ma nahme muss m glich sein um produk tive Arbeit im Betrieb aufzunehmen Eine entsprechende Erkl rung ist vom Arbeitgeber bzw dem Ma nahmetr ger abzugeben 3 Die wirtschaftlichen Gr nde sind nicht mehr wesentliche Ursa che f r den Arbeitsausfall wenn wegen der Qualifizierung im Betrieb kurzgearbeitet wird oder einzelne Arbeitnehmer innen von der Arbeit freigestellt werden Dies ist z B auch dann anzunehmen wenn der Arbeitgeber nach Gesetz oder Tarifvertrag oder aufgrund betriebli cher oder vertraglicher Vereinbarungen unabh ngig von der Kurzar beit verpflichtet ist Qualifizierungsma nahmen durchzuf hren oder Arbeitnehmer innen in solche Ma nahmen zu entsenden Auch dann wenn die Ma nahme nach ihrem Inhalt auf l ngere Dauer angelegt 72 Qualifizierung anl sslich der Kurzarbeit Ausgestaltung der Qualifizierungs ma nahme Durchf hrung der Qualifizierungs ma nahme wegen der Kurzarbeit 96 Gesch ftsanweisung und planvoll gestaltet ist und so durchgef hrt wird dass sich ein Qualifizierungserfolg nur durch die Teilnahme bis zum Ende der Ma nahme erreichen l sst werden die wirtschaftlichen Gr nde nicht mehr die wesentliche Ursache f r
14. Die Arbeitsabl ufe der einzelnen Aufgabengebiete werden in den GPM Gesch ftsprozessmodellen GPM abgebildet die ber das BA Intranet abgerufen werden k nnen Die sich aus der BA Neuorganisation NEO und der damit verbunde Schnittstellen Kon nen Einf hrung der Operativen Services OS ergebende Zusam zept AA OS menarbeit zwischen AA OS und OS OS wird im Schnittstellen Konzept AA OS geregelt Zur Zusammenarbeit des AG S mit dem Team Kug Insg AtG wird auf Nr 19 1 Abs 4 und 19 6 Abs 5 ver wiesen 19 1 Beratung 19 2 Pr fung der F rdervoraussetzungen f r S Kug erg nzende Leistungen Grundsatzpr fung 101 Abs 2 und 3 i V m der Baubetriebe VO 19 3 19 4 eAkte IT fachverfahren ZERBERUS und F hrung der Akten 19 5 19 6 19 7 19 8 Anh rung Beteiligter bei der Bearbeitung von Bearbeitung der Entscheidung ber Transferma Anzeigen Anzeige die Anzeige nahmen 19 9 19 10 19 11 19 12 19 13 Anh rung Beteiligter Leistungsantrag Bearbeitung der nderungen der Entscheidung ber bei der Bearbeitung Antr ge Eintragungen im den Kug von Antr gen Leistungsantrag Leistungsantrag 19 14 19 15 19 16 Abschlagszahlung Zahlung durch vorl ufige Entscheidung Zahlung von Kug und erg nzende Leis nach 328 tungen nach 102 19 17 19 18 19 19 rtliche Antragspr Pr fung der umla Pr fung der von der WBU zugeleiteten Erstattungsantr ge und fung gepf
15. Inhaltsverzeichnis 8 95 ANSPRUCH ua Le ak TT 21 1 Anspruch auf KUG u u000 00 nn 22 1 1 Entgeltausfall i S des 95 Nr 1 uunnnssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnn nn 23 1 2 Arbeitsrechtliche Voraussetzungen f r die Einf hrung von Kurzarbeit 23 1 2 1 Betriebe mit Betriebsrat nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 23 1 2 2 Betriebe ohne Betriebsrat ende 26 1 2 3 Mindestlohn oder gehaltsgarantie u 444444444nnnnnnnnnnnn nenn nnnnnnnnnnnnnnnnnn 29 1 2 4 Anspruch auf Ausbildungsverg tung s uu4444444444nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnannnnnnnnnnnnnnn 30 1 2 5 Entgeltanspr che bei Betriebsst rung und bei Betriebseinschr nkung z B Brand 31 1 2 6 _ Entgeltanspr che die aus anderen Gr nden entfallen urr44 nennen 33 1 3 Anzeige des Arbeitsausfalls unnssssnnnnnnsnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 34 1 4 Ausschluss des konjunkturellen Kug f r Betriebe des Baugewerbes in der Schl chtwetterzeit css siron niran SPP E ERBE PERELSER SEEHENEEOESEEELEEEEESERSEEEFEEESEESEEEESDEPBEBRSEREEERB 35 96 Erheblicher Arbeitsausfall 2220000000000000000000n0nnnnn nn 36 2 Erheblicher Arbeitsausfall 222000000400000000000n0nnnnnn nn 38 2 1 Gr nde des Arbeitsausfalls uuuuuu u4400000000RRRnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn nn nn nn nn nennen nn nn nn EHER 38 2 2 Wirtsc
16. beim Alg 111 Abs 10 i V m 8 106 die geringere Arbeitszeit die Arbeitsvermittlung Bemessungsgrundlage f r das T Kug bildet vgl 15 2 2 Abs 10 232 Teil D Gemeinsame Vorschriften 88 104 bis 109 SGB III 2a Gesetzestext 8 104 Dauer 1 Kurzarbeitergeld wird f r den Arbeitsausfall f r eine Dauer von l ngstens sechs Monaten von der Agentur f r Arbeit geleistet Die Bezugsdauer gilt einheitlich f r alle in einem Betrieb besch ftigten Arbeitnehmer innen und Arbeitnehmer Sie beginnt mit dem ersten Kalender monat f r den in einem Betrieb Kurzarbeitergeld vom Arbeitgeber gezahlt wird 2 Wird innerhalb der Bezugsdauer f r einen zusammenh ngenden Zeitraum von mindes tens einem Monat kein Kurzarbeitergeld gezahlt verl ngert sich die Bezugsdauer um diesen Zeitraum 3 Sind seit dem letzten Kalendermonat f r den Kurzarbeitergeld gezahlt worden ist drei Monate vergangen und liegen die Voraussetzungen f r einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld erneut vor beginnt eine neue Bezugsdauer 4 Saison Kurzarbeitergeld wird abweichend von den Abs tzen 1 bis 3 f r die Dauer des Arbeitsausfalls w hrend der Schlechtwetterzeit von der Agentur f r Arbeit geleistet Zeiten des Bezugs von Saison Kurzarbeitergeld werden nicht auf die Bezugsdauer f r das Kurzar beitergeld angerechnet Sie gelten nicht als Zeiten der Unterbrechung im Sinne des Absat zes 3 232 104 Gesch ftsanweisung 13 Dauer 13 1 Be
17. ge Verm genswirksame Leistungen VWL Erh hung des Ist Entgelts Erh hung des Ist Entgelts bei vermeidbaren Arbeitsausf llen 8 101 Abs 5 Satz 3 106 Gesch ftsanweisung als ein Jahr bestanden hat au erhalb der Schlechtwetterzeit nicht entsprechend dem in 8 101 Abs 5 Satz 3 genannten Zweckbestim mungen ausgezahlt ist das Ist Entgelt um den Betrag zu erh hen den der Arbeitnehmer erhalten h tte wenn die Aufl sung des Arbeitszeitguthabens in der Schlechtwetterzeit erfolgt w re Insofern sind auch Mehrarbeitszuschl ge selbst dann nicht in das Ist Entgelt einzubeziehen wenn sie dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Aus zahlung des Arbeitszeitguthabens zugeflossen sein sollten Wurden z B 40 Stunden au erhalb der Schlechtwetterzeit zweckentfremdet ausgezahlt ergibt sich hinsichtlich der Erh hung des Ist Entgelts fol gende Berechnung GTL des Arbeitnehmers betr gt 12 50 x 40 Stunden 500 00 Um 500 00 ist das Ist Entgelt zu erh hen Das Ist Entgelt ist jedoch nur bis zur H he des Soll Entgelts aufzuf l len Der das Sollentgelt in dem entsprechenden Abrechnungszeit raum berschreitende Betrag ist in dem n chsten Anspruchszeitraum in der Schlechtwetterzeit zur Erh hung des Ist Entgelts zu verwen den Eine bertragung auf die n chste Schlechtwetterzeit erfolgt nicht 6 Wird w hrend eines Anspruchszeitraums Krankengeld nach den 88 44 45 SGB V gew hrt ist das Ist Entgelt entsprechend
18. oder in Stand h lt um sie zu ver u ern oder zu vermieten ist aber gewerblich vgl auch Urteil des BAG vom 28 07 2004 10 AZR 580 03 Mit ihr erbringt die Baugesellschaft Bauleistungen auf dem Baumarkt denn anders als bei der Produktion f r den Eigenbedarf dient die bauliche T tigkeit hier dem haupts chlichen Betriebszweck unmittelbar Bedient sich eine solche Baugesellschaft zur Errichtung oder der Renovierung der Bauten jedoch eines fremden Baubetrie bes f hrt sie selbst keine Bauleistungen aus und ist nicht f rderungs f hig vgl jedoch BAG Urteil vom 6 3 1985 4 AZR 6 84 und Urteil vom 11 3 1998 4 AZR 220 97 4 Erwerbsabsicht fehlt in aller Regel auch bei Gesellschaften Ver einen und Stiftungen wenn diese gemeinn tzige oder wohlt tige Zwecke verfolgen BAG Urteil vom 20 4 1988 4 AZR 646 87 Eine gewerbsm ige T tigkeit liegt in solchen F llen aber nur dann nicht vor wenn diese T tigkeit unmittelbar solchen Zwecken dient und oh ne Gewinnabsicht ausge bt wird Eine gewerbliche Bauleistung kann jedoch nicht allein deshalb verneint werden weil erwirtschaftete Ge winne gemeinn tzig verwendet werden Im brigen ist bei der Pr fung der Frage ob eine gewerbliche T tigkeit vorliegt die H he des Umsatzes ohne Bedeutung Ebenso ist es ohne Belang ob die be treffende Besch ftigung Hauptbesch ftigung oder Nebenbesch fti gung ist 5 Ein Betrieb des Baugewerbes liegt nur vor wenn von ihm b
19. uuu 22440u44440HRRnnRnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 106 99 Anzeige des Arbeitsausfalls uunnnnssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnn 108 5 Anzeige Glaubhaftmachung der Voraus setzungen Beginn des Kug Bezuges Bescheiderteilung uuressssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 109 5 1 Anzeige ber Arbeitsausfall uuu00444000000nnnnnn nen nnnnnnnnnnnnnunnnnnennnnnnnnnnnnnnn 109 5 2 Glaubhaftmachung der Voraussetzungen uunusssennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 110 5 3 Beginn des Kug Bez ges 4 5 2432 3 04440704080200 40000000 Gmannnr ana nnmnnn nnmnnn 111 5 4 Bescheldertelllng 2 22 42 ren 112 100 Kurzarbeitergeld bei Arbeitsk mpfen uuuuuunnssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 113 6 Unparteilichkeit bei Arbeitsk mpfen uusuuuuuunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 114 6 1 Anwendung der f r das Alg geltenden Vorschriften uuu44240000000000 114 6 2 Glaubhaftmachung gem 100 Abs 2 nunnsssnnnnnnunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 114 6 3 Vermeidbarer Arbeitsausfall als mittelbare Folge eines Arbeitskampfes gem S 100 ADS 3 22 nee ee eier 115 103 Kurzarbeitergeld f r Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter 124 7 Gew hrung von Kug f r Heimarbeiter 420000000000nnn0Hnnnnnnnn nn nun 125 7 1 berwiegender Lebensunterhalt aus Heimarbeit
20. 1 ABR 2 79 Das ist bei allen Betrieben der Fall die dem fachli chen Geltungsbereich des umk mpften Tarifvertrages zuzuordnen sind vgl jedoch c die der gleichen Branche angeh ren also z B dem Metallhandwerk oder ber die Konzernzugeh rigkeit mit den Arbeitskampfparteien verflochten sind In diesen Betrieben kann der Betriebsrat nicht dar ber mitbestimmen ob und in welchem Umfang die Arbeitszeit verk rzt wird Das Mitbestimmungsrecht beschr nkt sich hier auf die Modalit ten wie z B die Verteilung der verk rzten Arbeitszeit solange noch ein Regelungsspielraum besteht Bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber ber die Einf hrung und den Umfang der Kurzarbeit kann der Betriebsrat das Arbeits gericht bei solchen ber die Modalit ten die Einigungsstelle anrufen c Noch nicht abschlie end im Rechtszug entschieden ist die Frage der Mitbestimmung in Betrieben au erhalb des fachlichen Geltungs bereiches des umk mpften Tarifvertrages soweit nicht F lle des Buchst b vorliegen Konzernzugeh rigkeit und in sog Au ensei terbetrieben In solchen F llen ist vorerst davon auszugehen dass das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nicht eingeschr nkt ist weil keine St rung der Kampfparit t eintritt Im brigen ber hrt die Frage ob und in welchem Umfang der Be triebsrat von seinem Mitbestimmungsrecht Gebrauch gemacht hat bzw hinsichtlich dieses Rechts Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber bestehe
21. 29 111 Gesch ftsanweisung Bezugstrist 111 Abs 1 Satz 2 2 Nach 111 Abs 1 Satz 2 gilt f r das T Kug eine H chstbezugs dauer von 12 Monaten Im brigen wird zur Berechnung auf Nr 13 verwiesen 3 Schlie t sich an eine Kug Periode nach 95 ein T Kug Bezug an so sind die jeweiligen Sachverhalte als eigenst ndige Versicherungs f lle zu bewerten Eine Anrechnung der vorangegangenen Bezugs zeit mit konjunkturellem Kug Bezug auf den T Kug Bezug ist somit nicht zul ssig 12 3 Voraussetzungen 12 3 1 Dauerhafter unvermeidbarer Arbeitsausfall mit Entgeltausfall 111 Abs 1 Nr 1 i V m Abs 2 1 Ein dauerhafter Arbeitsausfall ist anzunehmen wenn unter Ber cksichtigung der Gesamtumst nde des Einzelfalles davon aus zugehen ist dass der betroffene Betrieb in absehbarer Zeit die auf gebauten Arbeitskapazit ten nicht mehr im bisherigen Umfang ben tigt Insofern liegt ein dauerhafter Arbeitsausfall vor wenn infolge einer Betriebs nderung im Sinne des 8110 Abs 1 Satz3 die Besch ftigungsm glichkeiten f r die Arbeitnehmer nicht nur vor bergehend entfallen 111 Abs 2 Insofern kommt es auf den tat s chlichen Wegfall des Arbeitsplatzes f r den einzelnen Arbeitneh mer und damit auf den Vollzug der Betriebs nderung an Somit liegen die Voraussetzungen f r in die beE einm ndenden Arbeitnehmer nicht vor wenn diese im Rahmen eines Zweitarbeitsverh ltnisses auf Arbeitspl tzen des personalabg
22. 4 Von Witterungsverh ltnissen mit denen im Allgemeinen nicht zu rechnen ist wird prim r die Binnenschifffahrt sowie die Kutter und K stenschifffahrt betroffen werden Im Bereich der Binnenschifffahrt auf Kan len und gestauten Fl ssen wird nach langj hrigen Erfahrun gen mit witterungsbedingten Fahrtunterbrechungen durch Eisbildung von 20 Kalendertagen im Kalenderjahr ohnehin gerechnet In diesem Rahmen ist ein Arbeitsausfall den blichen Witterungserscheinungen zuzuordnen und nicht durch Kug ausgleichsf hig Einzelne Tage mit witterungsbedingten Fahrtunterbrechungen sind zusammenzurech 84 Wirtschaftliche Ursachen Genossenschaften Unabwendbares Ereignis Witterungseinfl sse 97 Gesch ftsanweisung nen Vor einer positiven Entscheidung sollte hier die zust ndige Dienststelle der Bundeswasserstra enverwaltung geh rt werden Um die Zahl der diesbez glichen Anfragen auf das unumg ngliche Aus ma zu beschr nken sollten die Feststellungen von dem f r das Wasserstra enamt zust ndigen OS Team Kug Insg AtG getroffen und von dort aus auf Anfrage weitergegeben werden Die Unterbre chung der Schifffahrt durch Hochwasser alle Wasserstra en Sturm flut und hnliche Witterungserscheinungen kann nur dann zur Aner kennung eines unabwendbaren Ereignisses f hren wenn sie das Ma bersteigt das im langj hrigen Mittel als blich anzusehen ist 5 Havariesch den die zu Arbeitsausf llen f hren k nnen als
23. Es kommt daher nicht darauf an ob wie lange und aus welchem Arbeitsentgelt Beitr ge zur Sozialversicherung vor dem leistungsbegr ndenden Arbeitsausfall entrichtet wurden 5 Die in 15 1 Abs 2 angef hrten Arbeitszeitverk rzungen haben ei ne Absenkung des Soll Entgelts nicht zur Folge Dieses ist vielmehr nach dem Entgelt festzulegen das dem Arbeitnehmer ohne Besch f tigungssicherungsvereinbarung zust nde fiktives Soll Entgelt 6 Bei Altersteilzeit im Blockmodell vgl 4 1 Abs 2 bemisst sich das Soll Entgelt nach dem Arbeitsentgelt das der Arbeitnehmer in der Arbeitsphase beanspruchen kann sog h lftiges Arbeitsentgelt 246 Entgeltumwandlung Sachbez ge Maximalwert RV Beitrags bemessungsgrenze Soll Entgelt bei Altersteilzeit 106 Gesch ftsanweisung 7 Es wird davon ausgegangen dass der Betrieb regelm ig in der Lage ist das Soll Entgelt der Kurzarbeiter in dem Anspruchszeitraum mit hinreichender Sicherheit festzustellen Ist in Ausnahmef llen eine Feststellung des Sollentgelts wegen der Besonderheiten der Entgelt vereinbarung nicht mit hinreichender Sicherheit m glich sieht das Gesetz eine besondere Berechnungsmethode vor vgl 15 2 2 15 2 1 Hinreichend bestimmbares Sollentgelt 1 Bei Arbeitnehmern die unabh ngig von der Zahl der Arbeitsstun den des Monats regelm ig ein gleiches monatliches Arbeitsentgelt erhalten kann das Soll Entgelt ohne Schwierigkeiten vom Arbeitge ber a
24. Hierunter sind als berufsspezifische Fachrichtungen Verglasung und Glasbau sowie Fensterbau zu verstehen Wegen der berschnei dung dieser T tigkeitsbilder mit denen des Trockenmontagebaus sind auch hier die tarifrechtlichen Bindungen ausschlaggebend vgl Urtei le des BAG vom 26 1 1994 und vom 23 8 1995 10 AZR 40 93 und 105 95 Nr 6 Betriebe des Installationsgewerbes Bei dem Bereich Klimaanlagenbau handelt es sich um einen Gewer bezweig des Installationsgewerbes dessen Baut tigkeit ebenso wie diejenigen der brigen in 2 Nr 6 der BB VO aufgef hrten Gewerbe zweige in der Schlechtwetterzeit nicht durch Leistungen der F rde rung der ganzj hrigen Besch ftigung belebt werden kann Nr 7 Betriebe des Maler und Lackiererhandwerks Betriebe des Maler und Lackiererhandwerks sind mit ihren f r dieses Gewerbe typischen Arbeiten von der F rderung ausgenommen Der Ausschluss kommt grunds tzlich nicht zum Tragen wenn diese Betriebe berwiegend T tigkeiten i S des Positiv Katalogs des 1 Abs 2 der BB VO ausf hren Bei diesen handelt es sich n mlich regelm ig um solche die Witterungseinfl ssen ausgesetzt sind und bei denen durch die Leistungen der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung eine Belebung der Baut tigkeit im Winter zu erwarten ist Anders ist dies in den F llen 18 3 4 Abs 4 und Abs 5 in denen eine Zuordnung der Arbeiten Sowohl als auch T tigkeiten zum betrieblichen Geltungsbereich
25. Teillohnzeitr ume Ausnahmeregelung durchschnittlich erzieltes monatliches Soll Entgelt 106 Gesch ftsanweisung der Berechnungsgrundlage des Lohnes ein z B Lohnerh hung sie he Abs 11 1a Insbesondere im Bereich des Transport Speditions und Logis tikgewerbes kann die Bemessung nach 106 Abs 1 zu unbefriedi genden Ergebnissen f hren da die regelm ig geleistete Arbeitszeit h ufig ber der tariflich arbeitsvertraglich festgelegten Arbeitszeit liegt In diesen F llen kann dann der Kug Anspruch nach der geleis teten geschuldeten Arbeit mit Entgeltanspruch bemessen werden wenn der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem betroffenen Arbeit nehmer bzw dem Betriebsrat erkl rt und bereit ist die arbeitsrechtli chen Rahmenbedingungen Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub zumindest f r die Dauer der Kurzarbeit in Bezug auf eine zu leistende h here Regelarbeitszeit anzupassen Dann kann die in Rede stehende Bemessung des Kug auf der Basis des 106 Abs 4 erfolgen Wegen der mitunter unterschiedlichen Entgeltbestandteile steht auch der Bemessung nach dem Referenzprinzip nichts entge gen D h der durchschnittliche Entgeltanspruch der letzten 3 Monate vor dem individuellen Beginn der Kurzarbeit ist nach Verminderung um Zuschl ge f r Mehrarbeit als Basis zur Festlegung des Soll Entgeltes heran zu ziehen 2 Das gesamte im Referenzzeitraum zu ber cksichtigende Arbeits entgelt muss bei demselben Arbeitg
26. Unterl sst es der Arbeitgeber entgegen der Erkl rung im Leistungs antrag geeignete Ma nahmen zur Verbesserung der Eingliederungs aussichten anzubieten kann dies zu einer Aufhebung der Entschei dung dem Grunde nach f hren Auch hier k nnen Stichproben analog Nr 4 8 Abs 2 gezogen werden 2 Nach Nummer 3 1 der ESF Richtliniien vom 15 10 2008 k nnen notwendige Lehrgangskosten in entsprechender Anwendung des 8 80 Satz 1 erstattet werden soweit f r Bezieher von T Kug nach 111 insbesondere aus kleinen und mittleren Unternehmen zuge lassene berufliche Qualifizierungsma nahmen durchgef hrt werden Informationen zur Finanzierung von Qualifizierungsma nahmen w h rend des Bezugs von T Kug finden sich im Intranet in den Merkbl ttern f r Arbeitgeber und Merkbl ttern f r Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer W hrend des Bezugs von T Kug ist eine Gew hrung von Leistungen nach 88 81 ff ausgeschlossen Die F rderung von Ma nahmen die zu einem Abschluss in einem allgemein anerkannten Ausbildungs beruf f hren ist grunds tzlich dem Bereich der Weiterbildungsf rde rung nach dem SGB III zuzuordnen 12 6 2 Berufliche Qualifizierung zeitlich begrenzte Besch fti gung bei einem anderen Arbeitgeber 111 Abs 7 1 Mit der Regelung in 111 Abs 7 Satz 3 Nr 1 und dem Verweis auf zertifizierte Weiterbildungsma nahmen soll die Qualit t insbe sondere von au erbetrieblichen Ma nahmen gesteigert werden Die AA vo
27. arbeiten zur Erbringung anderer baulicher Leistungen des Betriebes ausf hren Dabei kommt es nicht darauf an ob die Stahlbiege und flechtarbeiten unmittelbar an der Baustelle oder in ortsfesten Betriebsst tten verrichtet werden So erbringt auch der Betrieb Bau leistungen der Stahlgeflechte in einer zentralen Betriebsst tte witte rungsunabh ngig herstellt und diese auf den Baustellen des Betrie bes verlegt Andererseits sind solche Betriebe von der F rderung ausgeschlossen die zwar Stahlbiege und flechtarbeiten ausf hren diese Produkte jedoch berwiegend an Dritte ver u ern Die Einbe ziehung von Stahlbiege und flechtarbeiten die auf Baustellen d h in unmittelbarer r umlicher Beziehung zur Baustelle und damit in gleicher Weise witterungsabh ngig wie andere Bauleistungen erbracht werden durch die Zweite Verordnung zur nderung der BB VO vom 13 12 1996 bezweckt die f rderungsrechtliche Erfassung auch solcher dem baugewerblichen Bereich zuzurechnenden Betrie be die spezialisiert sind und daneben keine sonstigen Bauleistungen ausf hren Nr 29 Stakerarbeiten Die urspr nglichen Stakerarbeiten Verst rkungen in Holzhohlraum decken d rften nur noch im Rahmen von substanzerhaltenden Alt bausanierungen bzw bei bestimmten Baustilen von Bedeutung sein Nr 30 Steinmetzarbeiten 1 Zu den Steinmetzarbeiten geh ren nur solche die nicht von Be trieben des Steinmetzhandwerks ausgef hrt werden vgl 2 Nr 8 BB
28. berschreitet das Entgelt des Arbeitnehmers aufgrund einer Lohnerh hung w hrend der Schlechtwetterzeit die Beitragsbemes sungsgrenze der KV PV bzw die Beitragsbemessungsgrenze der RV empfiehlt es sich die Berechnung der Beitragserstattung nach amp 102 Abs 4 in zwei Zeilen des Leistungsantrages vorzunehmen 6 Die Erstattung erfolgt aus Umlagemitteln 354 Die Umlage wird von Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgebracht Die n here Aus gestaltung der Umlage erfolgt durch Tarifvertrag 9 4 3 Entgeltmeldung der Arbeitgeber 1 In der Meldung nach der DE V ist bei Bezug von Kug als SV Entgelt der Betrag anzugeben aus dem die Beitr ge zur RV be rechnet worden sind Das SV Entgelt besteht aus der Summe von tats chlich erzieltem Brutto Arbeitsentgelts Kurzlohn 172 Beitragserstattung Versicherungsstatus Beitragserstattung Einmalzahlungen Beitragserstattung tats chlich entrichtet Beitragserstattung Beitragszuschuss Beitragserstattung berschreiten der Beitragsbemes sungsgrenze Beitragserstattung Umlagemittel SV Entgelt DE V Meldung 102 Gesch ftsanweisung 80 des Uhnterschiedsbetrages zwischen Soll Entgelt und Ist Entgelt siehe oben 9 4 1 und ggf der Einmalzahlung 2 Um rentenrechtliche Nachteile f r den versicherten Kug Bezieher zu vermeiden sind die Arbeitgeber z B bei der rtlichen Pr fung hierauf hinzuweisen 9 4 4 Verfahrensregelun
29. 1 dieser ausschlie lich durch zwingende Witterungsgr nde verursacht ist und 2 an einem Ausfalltag mindestens eine Stunde der regelm igen betrieblichen Arbeitszeit ausf llt Ausfalltag 101 Abs 6 Nrn 1 und2 2 Zwingende Witterungsgr nde m ssen damit die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls sein und sich unmittelbar auf die Arbeiten auf der Baustelle auswirken Ein ausschlie lich auf zwingenden Witterungs gr nden beruhenden Arbeitsausfall kann allerdings nur dann ange nommen werden wenn vom Betrieb die besonderen arbeitsschutz rechtlichen Anforderungen an witterungsabh ngige Arbeitspl tze einfache Schutzvorkehrungen i S des 101 Abs 6 Satz 3 getroffen wurden Aufgrund der ge nderten rechtlichen Rahmenbedingungen und wegen des darauf abgestellten S Kug Abrechnungsverfahrens sind im Betrieb hierzu nur dann vertieft Feststellungen zu treffen wenn Anhaltspunkte auf Leistungsmissbrauch hinweisen 3 Die in 8 101 Abs 6 Satz 3 genannte Beachtung der besonderen arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen an witterungsabh ngige Ar beitspl tze weist auf das Vorliegen einfacher Schutzvorkehrungen hin Zu den einfachen Schutzvorkehrungen geh ren auch solche Leistungen die der Betrieb nach Gesetzen Rechtsverordnungen oder als sogenannte Nebenleistungen nach den Vorschriften der VOB auch ohne vertragliche Vereinbarung zu erbringen hat 8 2 Ver ordnung ber Arbeitsst tten Die Pr fung der Arbeitsschutzma nahmen f l
30. 6 Brunnenbauarbeiten 1 Abs 2 Nr 6 BB VO oder 18 5 Nr 9 Nassbaggerei 2 Nr 9BB VO 18 4 amp 1 BB VO Positivkatalog Nr 1 Abdichtungsarbeiten gegen Feuchtigkeit Die Ausf hrung von Abdichtungsarbeiten an Bauwerken gegen dr ckendes Grundwasser und nichtdr ckendes Wasser Regen etc sind bauliche Aufgabengebiete des Klebeabdichters bzw des Isoliermonteurs M gliche berschneidungen in den Arbeitsgebieten ergeben sich insbesondere zum Dachdeckergewerbe 280 109 Gesch ftsanweisung Nr 2 Aptierungs und Drainierungsarbeiten wie zum Beispiel das Entw ssern von Grundst cken und urbar zu machenden Bodenfl chen einschlie lich der Grabenr umungs und Faschinierungsarbeiten des Verlegens von Drainagerohrleitun gen sowie des Herstellens von Vorflut und Schleusenanlagen Zur Abgrenzung der baulichen Drainierungsarbeiten zu den Tarifver tr gen f r l ndliche Lohnunternehmen vgl Urteil des BAG vom 24 1 1990 4 AZR 561 89 Nr 2a Asbestsanierungsarbeiten an Bauwerken und Bauwerksteilen Mit der Einf gung der Nr 2a durch die Zweite Verordnung zur nde rung der BB VO vom 13 12 1996 stellt der Verordnungsgeber in bereinstimmung mit den Tarifvertragsparteien des BRTV Bau und dem BAG s Urteil v 3 11 1993 10 AZR 319 91 den Charakter der Asbestsanierungsarbeiten an Bauwerken und Bauwerksteilen Ent fernen Verfestigen Beschichten von Asbestprodukten als Bau leistungen klar Nr 3 Bautro
31. Arbeitnehmer entgegen den Angaben des Arbeitgebers im Antrag das Kug noch nicht ausgezahlt wurde und m ssen diese Leistungen z B wegen Betriebsschlie ung Insolvenz von der AA nochmals an die anspruchsberechtigten Arbeitnehmer innen erbracht werden vgl Abs 5 ist der Bewilligungsbescheid sowohl gegen ber dem ehema ligen Arbeitgeber als auch gegen ber dem Pf ndungsgl ubiger auf zuheben BSG vom 11 6 1987 7 RAr 103 85 Mit dem Bescheid ber die Aufhebung des Bewilligungsbescheides ist der Pf ndungs gl ubiger zur Erstattung der unrechtm ig erlangten Betr ge aufzu fordern 8 50 SGB X 266 Lohnsteuerfreiheit Pf ndung von Anspr chen des Ar beitnehmers auf Kug Pf ndung der Forderung des Arbeitgebers auf Zahlung des Kug 108 Gesch ftsanweisung 5 Die Pf ndung der von der AA berwiesenen Kug Betr ge oder Beitragserstattungen nach 102 Abs 4 sind wegen einer Forderung gegen den Arbeitgeber allerdings m glich Voraussetzung ist dass diese Betr ge dem Gesch ftskonto des Arbeitgebers gutgeschrieben und damit in das Gesch ftsverm gen bergegangen sind Aufgrund der Reform des Kontopf ndungsschutzes vom 07 Juli 2009 kann Pf ndungsschutz seit dem 01 01 2012 nur noch f r nat rliche Personen im Rahmen des Pf ndungsschutzkontos sog P Konto nach 850k ZPO sichergestellt werden Ein Pf ndungsschutz f r Arbeitgeber ist somit seit dem 01 01 2012 nicht mehr gegeben Wird bekannt dass G
32. Auch hat der Vermittlungsbereich w hrend des Kug Bezuges mit dem Leistungsbereich der f r die Bearbeitung des Kug Antrages zu st ndigen Arbeitsagentur enge Verbindung zu halten Die Vermitt lungsbem hungen sollen sich jedoch nicht nur auf die Vermittlung in andere die Grenzen des 8 SGB IV unter oder berschreitende Ar beit beschr nken sondern erforderlichenfalls auch andere Vermitt lungsm glichkeiten einbeziehen Im brigen sind Arbeitneh mer innen die von einem Arbeitsausfall i S des 95 oder 101 be troffen sind bei einem Arbeitsgesuch auf die Beachtung ihrer arbeits vertraglichen Verpflichtung gegen ber dem bisherigen Arbeitgeber besonders hinzuweisen 102 T Kug Fr hzeitige Arbeitsuche nach 38 T Kug Ausnahme Steinkohlenbergbau Kug S Kug Vermittlung in Zweitarbeits verh ltnisse 98 Gesch ftsanweisung 4 Die Vermittlung von Arbeitnehmern der beE in Arbeit auf dem ersten oder gef rderten Arbeitsmarkt bei gleichzeitig ruhendem Ar beitsverh ltnis zur beE ist m glich vgl 98 Abs 4 W hrend der Dauer des Zweitarbeitsverh ltnisses ist die Gew hrung von Kug ausgeschlossen den Arbeitnehmern kann aber nach R ckkehr in die beE das Kug erneut im Rahmen der Dauer der Bezugsfrist der beE gew hrt werden 5 Bei allen Vermittlungen ist unbeschadet der Dauer des Zweitar beitsverh ltnisses oder der Nebent tigkeit die Vermittlung mit dem ausdr cklichen gegen ber dem Zweitarbei
33. BAG vom 25 10 1989 4 AZR 182 89 Nr 20 Kanalbau Sielbau Arbeiten Das Ausschachten von Kan len und der Einbau von Entw sserungs rohren jeglicher Materialien sowie der sonstigen hierf r ben tigten technischen Bauteile kennzeichnet das Aufgabengebiet dieser Betriebe Nr 21 Maurerarbeiten Es handelt sich hierbei um klassische bauliche Leistungen die keiner weiteren Erl uterung bed rfen 288 Beteiligter Gesellschafter 109 Gesch ftsanweisung Nr 22 Rammarbeiten Aus dem Bereich des Tiefbaus haben sich Betriebe auf das Einram men von Pf hlen und Spundw nden sowie das Verdichten des Bodens mittels eines entsprechenden Maschinenparks spezialisiert Nr 23 Rohrleitungsbau Rohrleitungstiefbauarbeiten 1 Der Begriff Rohrleitungsbau erfasst sowohl die blo e Rohrverle gung als auch die dazugeh renden Erdarbeiten auch das Verlegen oder Montieren der Rohre ohne vorherigen Aushub eines Grabens f llt darunter vgl BAG vom 13 3 1996 10 AZR 721 95 Das gilt insbesondere auch f r die grabenlose Verlegung von Versorgungslei tungen in einem speziellen Wasserdruckverfahren Dem Rohrlei tungsbau sind diejenigen T tigkeiten hinzuzurechnen die zur sach gerechten Ausf hrung der baulichen Leistung Rohrleitungsbau not wendig sind und daher mit dieser T tigkeit im Zusammenhang stehen Vorleistungen Blech Schlosser und Installationsarbeiten soweit sie die Reparatur und Vorbereitung der Arbeitsger
34. Bei Einsatz von Arbeitnehmern in massiven ortsfesten und dauerhaft eingerichte ten Arbeitsst tten ist bei der Entscheidung ber die Gew hrung von F rderleistungen besonders zu pr fen ob die Arbeitnehmer innen auf einem witterungsabh ngigen Arbeitsplatz besch ftigt sind 8 F r Betriebe die Holzfertigbauteile herstellen gelten die Abs t ze 1 bis 7 entsprechend Allerdings ist dabei zu beachten dass Holz fertigbauarbeiten sowohl von Betrieben der Holzfertigbauindustrie wie von solchen des Zimmergewerbes ausgef hrt werden Erstere sind aber gem 2 Nr 12 der BB VO von der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung ausgeschlossen Ebenso wenig f rderungsf hig sind Betriebe die berwiegend Holzfertigteile f r den Markt herstellen 8 101 Abs 2 Satz 3 Die Unterscheidung der Betriebe der Holzfer 285 Organisatorisch abgrenzbare Betriebsteile Ungegliederter Betrieb Betonfertigteile Holzfertigbauteile berwiegende Herstellung f r den Markt 109 Gesch ftsanweisung tigindustrie von denen des Zimmerhandwerks bitte ich aufgrund des Erscheinungsbildes des Betriebes nach Berufsbild beruflicher Tradi tion Berufsrecht und blichkeit im Arbeits und Wirtschaftsleben und den angewandten Arbeitsmethoden vorzunehmen Dazu ist festzu stellen ob Tarifvertr ge des Baugewerbes Anwendung finden Werden von einem Betrieb der berwiegend klassische Zimmerar beiten ausf hrt z B Errichten von Dachst
35. Betriebe mit Betriebsrat ohne Kurzarbeitsklausel 95 Gesch ftsanweisung dass Arbeitgeber und Betriebsrat sich ber den Zeitpunkt der Einf h rung und den Umfang der Kurzarbeit einigen m ssen Kommt eine Einigung nicht zustande entscheidet die Einigungsstelle die auf An trag einer Seite t tig wird und deren Spruch die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzt 87 Abs 2 i V m amp 76 BetrVG Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nach 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG bei der Einf hrung der Kurzarbeit hat auch zum Inhalt dass der Betriebsrat die Einf hrung der Kurzarbeit gegen den Willen des Arbeitgebers verlangen und gegebenenfalls ber einen Spruch der Einigungsstelle erzwingen kann Beschluss des BAG vom 4 3 1986 1 ABR 15 84 Einigung oder Spruch der Einigungsstelle sind f r alle im Betrieb besch ftigten und von ihnen erfassten Arbeitnehmer innen verbindlich 2 Ma nahmen die der Mitbestimmung des Betriebsrates unterlie gen sind unwirksam wenn sie ohne Zustimmung des Betriebsrates getroffen werden vgl jedoch 1 2 2 Abs 1 letzter Satz Mitbestim mungswidrig durchgef hrte Ma nahmen k nnen gegen ber den ein zelnen Arbeitnehmerinnen Arbeitnehmern keine Rechtswirkung er zeugen BAG Gro er Senat Beschluss vom 3 Dezember 1991 GS 2 90 Das bedeutet dass in Betrieben in denen ein Betriebsrat be steht Kurzarbeit unter Umgehung der Mitbestimmung des Betriebsra tes weder durch individu
36. Flexibilisierungs regelung von mindestens 10 der Jahresarbeitszeit Annahme der Unvermeidbarkeit R ckgriff auf die w chentliche Arbeitszeit 96 Gesch ftsanweisung Das Erfordernis des Einsatzes der vereinbarten Arbeitszeitschwan kung von mindestens 10 v H der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jah resarbeitszeit gemessen an der w chentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden plus minus 10 ist erf llt 4 Besteht eine Regelung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit i S des amp 96 Abs 4 Satz 4 ist zu pr fen ob diese Vereinbarung im Betrieb auch gelebt wird d h der Arbeitgeber in der Vergangenheit die Ar beitszeit entsprechend der Vereinbarung auch den unterschiedlichen Auslastungen der Produktion angepasst hat Ist dies der Fall ist der Betrieb zun chst auf die Umsetzung der Flexibilisierungsregelung zur Vermeidung von Arbeitsausfall zu verweisen 2 8 3 Abs 4 ist ent sprechend anzuwenden 5 Die Forderung nach der Umsetzung der Flexibilisierungsregelung darf jedoch nicht dazu f hren dass der mit der Regelung beabsichtig te Zweck z B Erreichung einer bestimmten w chentlichen Arbeits zeit innerhalb eines Ausgleichszeitraumes nicht mehr erreicht wird Hierzu sind die unterschiedlichsten Sachverhalte m glich und auch F lle denkbar in denen zun chst wegen eines unvorhergesehenen Nachfrager ckgangs von der Flexibilisierungsregelung Gebrauch gemacht wird und erst zu einem sp teren Zeitpunkt Kurzarbeit im B
37. MWG kann somit nur dann nicht gezahlt werden wenn der Arbeitgeber erkl rt dass der Arbeitsvertrag den Einsatz auf witte rungsabh ngigen Arbeitspl tzen definitiv ausschlie t 7 MWG kann f r auf Auslandsbaustellen geleistete Arbeitsstunden wegen des Territorialit tsprinzips nicht gew hrt werden 9 3 1 Besondere Personengruppen und sonstige T tigkeiten f r die Anspruch auf MWG besteht 1 Betriebsratsmitglieder die von der Arbeitsleistung ganz oder teil weise freigestellt sind erhalten MWG f r Zeiten dieser Freistellung 166 Gesch tzte Arbeitspl tze Umsetzungen auf gesch tzte Arbeitspl tze Arbeitsvertragliche M glichkeit der witterungsabh ngi gen Besch ftigung Auslandsbaustellen Freigestellte Betriebsratsmitglie der 102 Gesch ftsanweisung sofern das betreffende Betriebsratsmitglied ohne diese Freistellung Anspruch auf MWG gehabt h tte 2 Arbeitnehmer innen erhalten MWG f r Zeiten der Teilnahme an einer Betriebs bzw Abteilungsversammlung 43 BetrVG 3 Die Gew hrung von MWG f r Stunden der Teilnahme an Veran staltungen i S von 96 Abs 4 SGB IX ist ebenfalls zul ssig Die ge m 894 SGB IX gew hlten Vertrauensfrauen m nner besitzen gegen ber dem Arbeitgeber den gleichen Rechtsstatus wie Betriebs r te 96 Abs 3 SGB IX Nach 96 Abs 4 Satz 1 SGB IX ist der Arbeitgeber verpflichtet sie von ihrer beruflichen T tigkeit ohne Min derung des Arbeitsent
38. Sportplatzbau Bundessozialgericht Bundesurlaubsgesetz Bundesversorgungsgesetz Verordnung ber die Berechnung Zahlung Weiterleitung Ab rechnung und Pr fung des Gesamtsozialversicherungsbeitra ges Verordnung ber die Erfassung und bermittlung von Daten f r die Tr ger der Sozialversicherung Vertrag zwischen dem Arbeitgeber der Arbeitnehmerin dem Arbeitnehmer und der Transfergesellschaft Inhalt ist die Been digung des bisherigen Arbeitsverh ltnisses zum Arbeitgeber und Begr ndung des befristeten Arbeitsverh ltnisses zur Trans fergesellschaft Elektronische Akte Vom Personal abgebenden Betrieb zur Verf gung gestellte Mittel f r die mind 50 ige Beteiligung an Transfer ma nahmen und zur Finanzierung einer Transfergesellschaft 14 Einstiegspr mie EntgFG Erfolgsabh ngige Pauschale EStG ESF F rderung GA AUG GPM H rtefonds HAG HEGA HGB InsO Integrationsplan Interessenausgleich JArbSchG Im Transfersozialplan vereinbarte Zahlungen als Anreiz f r den Arbeitnehmer zum Wechsel in die Transfergesellschaft Entgeltfortzahlungsgesetz F r Transferma nahmen die bis zum 31 Dezember 2014 abgeschlossen sind wird eine erfolgsabh ngige Pauscha le Zuschuss max 500 f r die Vermittlung aus einer Trans ferma nahme in eine versicherungspflichtige Besch ftigung die l nger als sechs Monate fortbesteht gew hrt soweit es sich dabei nicht um eine versicherungspflichtige
39. Vor Umrechnung auf den Eu ro ist der Arbeitslohn des Ehegatten auf die Einkommensverh ltnisse des Wohnsitzstaates zu bewerten W hrend der in D nemark und in der Schweiz erzielte Arbeitslohn in voller H he zu ber cksichtigen ist ist der in Polen oder Tschechien erzielte Arbeitslohn erh ht um einen Zuschlag von 50 anzusetzen 259 Bescheinigung der AA Arbeitseinkommen des Ehegatten 106 Gesch ftsanweisung 15 6 Tabelle zur Berechnung des Kug f r 2013 Kug 50 Kug 51 f r Geringverdiener Um einen Berechnungsschritt einzusparen werden in der Tabelle zur Berechnung des Kug die rechnerischen Leistungss tze zur Ermittlung des Kug abgedruckt Diese stellen das Ergebnis der Multiplikation der pauschalierten Nettoarbeitsentgelte mit den Prozentwerten nach den Leistungss tzen 1 und 2 dar Das dem einzelnen Arbeitnehmer zustehende Kug ergibt sich indem der Differenzbetrag zwischen den in der Tabelle ausgewiesenen rechnerischen Leistungss tzen f r das Soll Entgelt und f r das Ist Entgelt ermittelt wird 260 H he des Kug nach der Tabelle zur Berechnung des Kug Gesetzestext 8 107 Anwendung anderer Vorschriften 1 8 159 Absatz 1 Satz 2 Nummer 6 ber das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld wegen Sperrzeiten bei Meldevers umnis gilt f r den Anspruch auf Kurzarbeitergeld entspre chend 2 8 156 ber das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Zusammentreffen mit an deren Sozialleistungen
40. Zielsetzung 110 Gesch ftsanweisung 4 Nach 110 Abs 3 Satz 3 8 110 Abs 8 Satz 2 k nnen nur die Arbeitnehmer innen in Betrieben ffentlich rechtlicher Unternehmen gef rdert werden die in selbst ndiger Rechtsform erwerbswirtschaft lich betrieben werden In derartigen Unternehmen besteht eine Son dersituation Sie befinden sich in einer Wettbewerbssituation mit pri vatwirtschaftlichen Unternehmen Die F rderf higkeit der dort be sch ftigten Arbeitnehmer gew hrleistet gleiche Wettbewerbsbedin gungen f r alle Marktteilnehmer Das trifft auf Arbeitnehmer innen von Verkehrsgesellschaften in ffentlicher Hand und Sparkassen zu Von einer F rderung bleiben weiterhin die Arbeitnehmer innen des ffent lichen Dienstes ausgeschlossen z B der BA der Rentenversiche rungstr ger der Krankenkassen auch Ersatz und Betriebskranken kassen und der Unfallversicherungstr ger Das BMAS hatte ent schieden dass Personalabbauma nahmen die die Zivilbesch ftig ten der US Armee betreffen grunds tzlich durch Transferinstrumen te gem den 88 110 und 111 flankiert werden k nnen da der Be griff ffentlich rechtlicher Arbeitgeber naturgem nur auf bundes deutsche Institutionen zutreffen kann 5 Es spielt bei der Anwendung der Vorschriften ber Transferleis tungen keine Rolle ob die Ursachen f r die Betriebs nderung in ei nem wirtschaftlichen Vorgang beruhen der von au en auf den Be trieb einwirkt z B
41. am Arbeitsmarkt 10 1 Begr ndung zum Gesetz f r bessere Besch fti gungschancen am Arbeitsmarkt Besch ftigungs chancengesetz vom 24 Oktober 2010 nderung des 216a Absatz 1 Satz 1 SGB Ill a F Die nderung in Absatz 1 Satz 1 stellt sicher dass die AA die Be triebsparteien fr hzeitig ber arbeitsmarktpolitisch sinnvolle Ma nahmen zur Eingliederung der von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeit nehmer beraten k nnen zum Beispiel ber Vermittlung von Arbeit in Arbeit ggf nach vorangegangener Qualifizierung Die fr he Beratung soll auch dazu beitragen dass die F rdervoraussetzungen nach 216a im Interessenausgleich und Sozialplan ber cksichtigt werden Dar ber hinaus kann ber die H he der Leistungen nach 216a so wie das Verfahren informiert werden nderung des 216a Absatz 2 Satz 1 SGB Ill a F Der bisherige Begriff der aufzuwendenden Ma nahmekosten f hrte in einigen F llen zu unangemessen hohen Ma nahmekosten Deshalb bedarf es einer Konkretisierung K nftig sind die erforderlichen und angemessenen Ma nahmekosten Grundlage f r die Berechnung des Zuschusses Erforderlich sind Ma nahmekosten wenn keine g nsti gere Ma nahme verf gbar ist durch die das verfolgte Ziel gleicher ma en erreicht werden kann Das Kriterium der Angemessenheit der Ma nahmekosten erlaubt die notwendige Feststellung der Verh lt nism igkeit zwischen dem verfolgten Ziel und den eingesetzten Mit teln 180
42. auch erg nzt durch Angebote wie Bewer 194 Vermittlungsvorrang K ndigungs beschr nkte Arbeitnehmer innen Ma nahmekonzept L ngerfristige Ma nahmen F rderungsf hige Ma nahmearten 110 Gesch ftsanweisung bungstraining Informationen ber den Arbeitsmarkt Stellen suche usw Outplacement e Ma nahmen um eine bereits begonnene Berufsausbildung fortzuf hren e Ma nahmen der beruflichen Weiterbildung e Ma nahmen zur F rderung der Aufnahme einer Besch fti gung z B a Mobilit tshilfen b Einstellungszusch sse f r Arbeitsverh ltnisse bei ande ren Arbeitgebern c zeitlich begrenzte T tigkeit bei einem anderen Arbeitge ber d Zahlung einer erfolgsabh ngigen Pauschale bei Job to Job Vermittlung aus der Transfer Ma nahme nach 134 e Ma nahmen zur Vorbereitung der Gr ndung und Begleitung einer selbst ndigen Existenz 4 Die Anforderungen an Art Umfang und Inhalt der Ma nahmen hat der Gesetzgeber im Interesse eines m glichst gro en Gestaltungs spielraums im Einzelnen nicht vorgegeben Bei der Wahl der Ma nahmen soll die nach Einsch tzung der Handelnden im Einzelfall beste L sung erm glicht werden Die anl sslich einer Betriebs nde rung in einem Sozialplan oder einer sonstigen Betriebsvereinbarung festgelegten Eingliederungsma nahmen sind nicht als Einzelma nahmen sondern als eine Transferma nahme anzusehen 5 An die F rderung der einzelnen Bestandteile
43. dass ein Arbeitsausfall in begr ndeten Einzelf llen nicht schon fr her als regelm ig wiederkehrend angesehen werden kann wenn die Betriebs blichkeit aufgrund anderer Gegebenheiten eindeutig erwie sen ist z B wenn der Betrieb in den Vorjahren regelm ig seine Arbeitnehmer innen entlassen hat 8 Das BSG hat in seinem Urteil vom 21 7 2009 B 7 AL 3 08 R festgestellt dass der Arbeitsausfall von Arbeitnehmern in einem Betrieb der gewerbsm igen Arbeitnehmer berlassung branchen b 59 Regelm ig wiederkehrende Arbeitsausf lle Hinweis an Arbeitgeber bei wiederholten Arbeitsausf llen Betriebe der Arbeitnehmer berlassung 96 Gesch ftsanweisung lich ist er gilt deshalb regelm ig als vermeidbar sodass kein Kurz arbeitergeld gezahlt werden kann Aus den Gr nden Dies zeigt bereits 11 Abs 1 Satz 2 Nr 2 AUG der den Arbeitge ber verpflichtet zus tzlich zu den in 2 Abs 1 NachweisG genann ten Angaben in die Niederschrift die Art und H he seiner zu erbrin genden Leistungen f r Zeiten in denen der Leiharbeitnehmer nicht verliehen ist aufzunehmen Diese Regelung geht typisierend von verleihfreien Zeiten aus in denen auch ohne Arbeitsleistung ein Ar beitsentgeltanspruch besteht In diesem Zusammenhang ist auch amp 11 Abs 4 Satz 2 AUG zu sehen wonach das Recht des Leiharbeit nehmers auf Verg tung bei Annahmeverzug des Verleihers nicht durch Vertrag aufgehoben oder beschr nkt
44. dauerhafter Nachfrageausfall oder ob die Gr nde f r die Betriebs nderung durch innerbetriebliche wirtschaftliche Gr nde verursacht wurden z B Steigerung der Produktivit t durch Automation Gewinnmaximierung durch Produktionsverlagerung oder z B durch die Entscheidung des Inhabers des Betriebes den Betrieb stillzulegen 6 Bei einer Betriebseinschr nkung wird der Betriebszweck weiter verfolgt aber die Produktionskapazit t z B ber eine Leistungs drosselung oder Abschaltung von Maschinen vermindert Auch ein blo er Personalabbau kann eine Betriebs nderung i S von 8 111 Nr 1 BetrVG sein auch wenn s chliche Betriebsmittel unver ndert beibehalten werden Es entspricht der Konzeption der Rechtsvor schriften dass bei einem reinen Personalabbau eine F rderung mit Transferleistungen nur dann erfolgen kann wenn ein erheblicher Teil der Belegschaft Ausnahme Kleinbetriebe die nicht vom BetrVG er fasst werden von der Betriebs nderung betroffen ist Urteile des BAG vom 28 3 2006 1ABR 5 05 und vom 31 5 2007 2 AZR 254 06 Davon ist dann auszugehen wenn eine gr ere An zahl von Arbeitnehmern betroffen ist Richtschnur daf r wann erheb 188 Unternehmen die in selbst ndiger Rechtsform erwerbs wirtschaftlich betrie ben werden Anspruchsaus schluss ffentlicher Dienst Arbeitgeber stationierungs streitkr fte Ursachen der Betriebs nderung Betriebseinschr n kung Umfang des
45. die technische D mmarbeiten an Land Luft und Was serfahrzeugen verrichten sind in die F rderung der ganzj hrigen Be sch ftigung einzubeziehen wenn sie auch D mmarbeiten an erdver bundenen Bauwerken ausf hren s dazu die Begr ndung zur BB VO v 28 10 1980 Erheblich ist insoweit insbesondere ob der Betrieb nach Herkommen und blichkeit ein solcher des Aus Baugewerbes und ob er an einen baugewerblichen Tarifvertrag gebunden ist 3 Betriebe die Schallschutzkapseln Kabinen und Schalld mpfer f r Maschinen und Fertigungsanlagen fertigen und montieren auch dann wenn die Schallschutzelemente weder mit den Geb uden noch mit 282 Technische D mmarbeiten an Land Luft und Wasserfahrzeugen 109 Gesch ftsanweisung den Maschinen fest verbunden werden und die T tigkeit arbeitszeit lich berwiegend nicht beim Kunden sondern im Herstellungsbetrieb erbracht wird vgl BAG vom 19 3 2003 10 AZR 414 02 Nr 9 Erdbewegungsarbeiten das sind zum Beispiel Wegebau Meliorations Landgewinnungs Deichbauarbeiten Wildbach und Lawinenverbau Sportanlagenbau sowie Errichtung von Schallschutzw llen und Seitenbefestigungen an Verkehrswegen Zu den Erdbewegungsarbeiten i S der Nr 9 geh ren auch die Transportarbeiten die sich als Folgearbeiten der Erdbewegungsar beiten zwangsl ufig ergeben z B Abtransport des Abraumes auch an Stellen au erhalb der Baustelle Betriebe die ausschlie lich den Abtransport
46. e Aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt e Verschiedene Tests wie A Profil 9 rofiling se und F higkeiten der Eignung f r be Erhebung der pers nlichen und berufs z B Selbsteinsch tzungs In der Regel 50 aus max Er rufliche T tigkeiten aus allen Berufs test Berufsfeldtest Intelli 2 Tage 400 00 zeitlich der Transfer relevanten Daten B in zweigen i Er durch b genz Struktur Test zum Er bei Vollzeit eratung vorgeschal di wen e Eignungsabkl rung durch Gegenuber fassen intellektueller e Aussagekr ftige vollst ndige VerBIS stellung des erarbeiteten Bewerberpro rk hw ch tet Eintragungen j l St rken Schw chen fils mit dem aktuellen Anforderungsprofil R des jeweiligen Berufsbildes e Einzelgespr ch beratung e Objektivierung der Selbsteinsch tzung Skripte Bef higung zur eigenst ndigen ange Einzelberatung Besprechung des 1 Bis zu 50 aus max B Transferberatung messenen und wirkungsvollen Reaktion Profilingergebnisses Aktivierung Moti j 6 Monaten 1 800 00 auf die Anforderungen des Arbeitsmark vation gemeinsame Zielvereinbarung insges 20 Std s Anlage 13 tes Coaching Folgegespr che individuelles 2 ber s Vermittlungscoaching und individueller 6 Monate 50 aus max Bewerbungsstrategien insges 30 Std 2 700 00 Datenerfassung in Minimierung des Arbeitsaufwandes f r C a g 40 als Aufwandsentsch digung f r die 50 aus max Mappe
47. entsprechend zu verfahren 5 Ist f r einzelne an Ausfalltagen ausgefallene Arbeitsstunden ber tragener Urlaub einzubringen w rde durch die Anrechnung eines ganzen Urlaubstages ein stundenweiser Arbeitsausfall am Ausfalltag berkompensiert werden In diesen F llen sind die im Abrechnungs zeitraum an einzelnen Ausfalltagen ausgefallenen Arbeitsstunden insgesamt mit dem bertragenen Urlaubsanspruch mit jeweils 8 Stunden je Urlaubstag aufzurechnen Verbleibende Resturlaubsan spr che unter 8 Stunden bleiben unber cksichtigt Beispiel Arbeitnehmer hat im Dezember insgesamt 30 Ausfallstunden Es be stehen noch Resturlaubsanspr che von 5 Urlaubstagen aus dem ab gelaufenen Urlaubsjahr die am Jahresende verfallen w rden Der Arbeitnehmer muss daher 3 Urlaubstage 24 Stunden einbringen 4 Urlaubstage 32 Stunden w rden den Arbeitsausfall von 30 Stunden berkompensieren F r die restlichen 6 Ausfallstunden kann daher Kug gew hrt werden es sei denn sie k nnen durch ein Arbeitszeitguthaben ausgeglichen werden 6 Die Pr fung der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls kann sich in diesem Zusammenhang auf die Fragen beschr nken ob Urlaub w hrend der Kurzarbeit aufgrund der Urlaubsliste des Urlaubsplans oder aufgrund von Betriebsferien einzubrin gen w re Anspr che aus bertragenem Urlaub oder kurz vor Ablauf des Urlaubsjahres f r einzelne Arbeitnehmer innen noch restliche Urlaubsanspr che bestehen die Gr
48. f tigung durch das S Kug und erg nzende Leistungen zu f rdern ist 8 101 102 In Betrieben des Bauhauptgewerbes und des Dach deckerhandwerks kann ein auf dem Arbeitszeitkonto bestehendes Arbeitszeitguthaben bis zu 150 Stunden dazu dienen den aus zwin genden Witterungsgr nden oder in der Schlechtwetterzeit aus wirt schaftlichen Gr nden entfallenen Lohnanspruch auszugleichen z B 3 Nr 1 43 i V m 4 Nr 6 1 BRTV Bau Im Garten Landschafts u Sportplatzbau GalLaBau sieht die tarifliche Regelung eine Jah resarbeitszeit mit einem verstetigten Monatslohn vor In einem zw lf monatigen Ausgleichszeitrum von April bis M rz des Folgejahres wird die Jahresarbeitszeit berechnet und mit der tats chlichen Arbeitszeit verglichen monatlich saldiert und in ein Arbeitszeitkonto berf hrt so dass regelm ig Guthabenstunden aufgebaut werden k nnen die zur Vermeidung von S Kug eingebracht werden Insoweit ist auch ein Arbeitszeitguthaben im GaLaBau von bis zu 150 Stunden gesch tzt und muss nicht vorrangig zur Vermeidung von Kurzarbeit au erhalb der Schlechtwetterzeit eingesetzt werden wenn es zur Vermeidung der Inanspruchnahme von S Kug angespart worden ist 2 Dem Arbeitszeitguthaben gleichzusetzen ist die tarifliche Winter ausfallgeld Vorausleistung berbr ckungsgeld in den Betrieben des Ger stbaugewerbes In diesen Betrieben ist die Finanzierung in 62 Aufl sung von Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung von S
49. ftsanweisung Entgeltausfall des Tages der Freistellung zu gew hren Erforderlich ist allerdings dass auch die sonstigen Voraussetzungen hierf r erf llt sind und nicht zugleich Urlaub vereinbart wurde 4 Soweit ein Arbeitnehmer w hrend des Arbeitsausfalls im Betrieb an einer Ausbildungsma nahme in Erster Hilfe teilnimmt bestehen keine Bedenken das Kug f r den Entgeltausfall zu gew hren der bei Arbeitsausfall im Betrieb entstanden w re sofern dem Teilnehmer hierf r weder Arbeitsentgelt noch Urlaubsentgelt tats chlich gezahlt werden Diese Regelung gilt nicht f r die zur Erlangung einer Fahrer laubnis erforderliche Unterweisung in den lebensrettenden Sofort ma nahmen 5 Eine Kug Gew hrung ist f r ehrenamtliche Mitglieder einer Be triebsvertretung nicht ausgeschlossen Sie sind insoweit regul r in den Betriebsablauf integriert Gegenstand der T tigkeit freigestellter Betriebsr te sind allein die betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben Demgem ist f r die Fra ge ob ein freigestelltes Betriebsrat Mitglied einen Arbeitsausfall i S der 88 95 und 96 erleidet auf die aktuelle T tigkeit als Mitglied des Betriebsrats abzustellen Ob und in welchem Umfang ein freigestellter Betriebsrat von einem Arbeitsausfall und entsprechenden Enigeltaus fall betroffen ist l sst sich nur auf Grund der tats chlichen Gegeben heiten im Betrieb feststellen Allerdings spricht viel daf r dass bei Kurzarbeit im Betrieb
50. hlen von Deckenkon struktionen daneben auch sporadisch Holzfertigbauwerke errichtet so sind diese Betriebe nach 1 Abs 2 Nr 40 zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung zugelassen In diesen F llen sind weder amp 1 Abs 2 Nr 12 noch 2 Nr 12 der BB VO einschl gig 9 Unter dem Herstellen von Isolierelementen i S von 1 Abs 2 Nr 12 3 Halbsatz BB VO ist die Herstellung von W rme K lte und Schallschutzelementen in witterungsunabh ngigen gegen ber der Montage betriebsorganisatorisch verselbst ndigten Produktionsberei chen zu verstehen Isolierelemente in diesem Sinne sind nicht kleine re Isolierfertigteile z B Isolierummantelungen die herk mmlicher Weise vorgefertigt werden Deren Herstellung bleibt in gleicher Weise wie die in 1 Abs 2 Nr 8 genannten Isolier und D mmungsarbeiten in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen Zu letzterem vgl auch 1 Abs 2 Nr 8 BB VO Nr 13 Feuerungs und Ofenbauarbeiten und Nr 26 Schornstein bauarbeiten 1 Die Feuerungs und Ofenbauarbeiten sowie die Schornsteinbau arbeiten werden hier gemeinsam abgehandelt da beide T tigkeits bereiche zusammen einen Fachberuf bilden vgl Berufsbild f r den Feuerungs und Schornsteinbau Feuerungs und Schornsteinbau wird sowohl von Industrie als auch von Handwerksbetrieben durch gef hrt Unter Ofenbauarbeiten sind Arbeiten an Verbrennungsanla gen im industriellen Bereich zu verstehen Wegen
51. ltnis oder befristetes Zweitarbeitsverh ltnis Insofern ist eine Einverst nd niserkl rung entbehrlich 104 Interessen des Betriebes Volkswirtschaftliche Interessen Wirtschaftspolitische Interessen Kug S Kug Einverst ndnis des Arbeitgebers T Kug Einverst ndnis des Arbeitgebers entbehrlich 98 Gesch ftsanweisung 9 Die zum Kug ergangenen Vorschriften beinhalten keine ausdr ck lichen Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers bei der Vermittlung von kurzarbeitenden Arbeitnehmern Gleichwohl ergibt sich eine Mitwir kung des Arbeitgebers aus seiner treuh nderischen Einbindung in das Verfahren der Beantragung und des Nachweises der Vorausset zungen f r die Gew hrung von Kug vgl Mitwirkungspflichten im Rahmen der Vorschriften der 88 319 320 323 60 ff SGB Danach k nnte der Arbeitgeber die Vermittlung in anderweitige zu mutbare Arbeit durch die Arbeitsverwaltung dadurch erleichtern dass er dem Vermittlungsbereich der AA auf Anforderung individuellen Daten der Arbeitnehmer innen meldet 10 Bei Bezieher innen von T Kug ist aufgrund des Verfahrens ber die vor bertritt in die beE verpflichtende Arbeitsuchendmeldung und die Aufnahme der Arbeitnehmerdaten in VERBIS regelm ig keine weitere Unterst tzung vom Arbeitgeber einzufordern Unver ndert bleibt die Verpflichtung des Arbeitgebers auf Anforderung das Ergebnis von Ma nahmen zur Feststellung der Eingliederungsaus sichten mitzuteilen
52. meldung Teilnehmerliste zur schriftl Arbeit suchendmeldung Anlagen 8 und 9 Arbeitshilfe f r EZ Anlage 10 T Kug Massendatenimport Verfahren mer innen via Massendatenimport anzustreben unabh ngig von der Anzahl der zu importierenden Kundendatens tzen Hierzu ist die Be reitstellung nachfolgend benannter Dateien erforderlich e elektronisches Dokument zur bermittlung der ZPDV Daten e Schriftliche Erkl rung zur Arbeitsuchendmeldung der einzelnen Arbeitnehmer sowie die Einverst ndniserkl rung zur Einschal tung eines Dritten s Anlagen 8 und 9 Der Teamleiter Kug Insg AtG stimmt mit dem Koordinator der AV und mit der Teamleitung der Eingangszone den Ablauf des Massendaten imports ab Das Verfahren Massendatenimport ist grunds tzlich zu nutzen Der Koordinator bernimmt die Freischaltung Dritter in VER BIS Das Verfahren ist in der Arbeitshilfe zur Massen bernahme von Personendatens tze in das IT Verfahren ZPDV beschrieben 12 Die Liste Schriftliche Erkl rungen zur Arbeitsuchendmeldung der einzelnen Arbeitnehmer innen sowie die Einverst ndniserkl rung zur Einschaltung eines Dritten Anlagen 8 und 9 sind von der Transfergesellschaft vom Arbeitgeber rechtzeitig vor bertritt der Arbeitnehmer innen in die beE dem Team Kug Insg AtG zuzuleiten Diese Liste ist durch die Teamleitung dann als eAkten Dokument un verz glich ber den Koordinator der AV an die Eingangszonen wei terzuleiten Dies
53. merin eines Arbeitnehmers aus einer beE eingespart werden werden diesen ganz oder teilweise als Abfindung ausgezahlt vgl BAG Urteil 1 AZR 809 07 vom 10 2 2009 Als finanzieller Anreiz konzipiert um die Besch ftigung in der Transfergesell schaft m glichst schnell durch Arbeitsaufnahme in einem Be trieb oder durch Wechsel in die Selbst ndigkeit zu beenden 16 SteinkohleFinG SV Beitr ge SvEV SWZ Transferagentur Transfergesellschaft T Kug TPG Transferleistungen TransferMappe Steinkohlefinanzierungsgesetz Sozialversicherungsbeitr ge Erstattung von SV Beitr gen bei S Kug Verordnung ber die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt Schlechtwetterzeit Eine Transferagentur wird direkt vom Unternehmen das Per sonal abbaut beauftragt oder aber bei einer vom Unternehmen beauftragten Beratungsfirma eingerichtet Sie ber t vermittelt und betreut die von Arbeitslosigkeit bedrohten Besch ftigten w hrend der K ndigungsfrist Ziel ist es im Rahmen der F rde rung nach 110 die Vermittlungschancen zu verbessern und den Eintritt von Arbeitslosigkeit zu verhindern z B Profiling Planung k nftiger Berufsweg Bewerbungstraining Akquisition und Vermittlung offener Stellen Ein Unternehmen dessen Gegenstand die befristete Aufnahme von Arbeitnehmern in ein Arbeitsverh ltnis zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt durch Vermittlung und Qualifizieru
54. ssen zur Vermeidung von Entlassun Zusammenfassung gen und zur Verbesserung ihrer Eingliederungschancen in einer be der Arbeitneh mer innen triebsorganisatorisch eigenst ndigen Einheit beE zusammengefasst werden Soweit das Arbeitsverh ltnis zum personalabgebenden Be trieb durch Aufhebungsvertrag beendet wurde sollte die Verweildau er dieser Arbeitnehmer in der beE den Zeitraum der K ndigungsfrist Vermeidung von schon wegen einer m glichen Sperrzeitbedrohung bersteigen Denn Entlassungen grunds tzlich besteht bei dieser Konstellation f r die Aufl sung des Besch ftigungsverh ltnisses nur dann ein wichtiger Grund i S des 159 Abs 1 Satz 1 wenn durch die Folgebesch ftigung die Arbeits losigkeit die bei einer an Stelle des Aufhebungsvertrages andernfalls ausgesprochenen K ndigung zu einem sp teren Zeitpunkt eingetre ten w re hinausgeschoben wird Hierauf muss bei Beratungsgespr chen hingewiesen werden Kug rechtlich bestehen keine Bedenken wenn im Sozialplan des Unternehmens eine einheitliche Bestands dauer der beE f r alle Arbeitnehmer innen festgelegt wurde und die Verweildauer einzelner Arbeitnehmer in der beE k rzer ist als es ihren individuellen K ndigungsfristen entspricht Es muss hierbei unterstellt werden dass der Betriebsrat bei dem Zustandekommen der arbeitsrechtlichen Vereinbarung Sozialplan sonstige Vereinba rung regulierend mitgewirkt hat und insofern eine m gliche Sperr zeitbedrohu
55. stellen vgl z B 2 des TV ber die Gew hrung VWL zugunsten der gewerblichen Arbeitnehmer innen im Baugewerbe 4 Da das Kug nur den Entgeltausfall ausgleichen soll der infolge der in 95 Satz 2 96 Abs 1 und 111 Abs 1 genannten Gr nde ein tritt ist gem 106 Abs 2 Satz 1 das Istentgelt um den Betrag zu erh hen um den das Arbeitsentgelt aus anderen als diesen Gr nden gemindert ist z B unbezahlter Urlaub Bummeltage Das gilt auch dann wenn das Entgelt nur f r einen Teillohnzeitraum gezahlt wird z B Beendigung des Arbeitsverh ltnisses im Laufe eines Anspruchs zeitraumes Der Arbeitgeber hat daher in solchen F llen das Ist Entgelt entsprechend zu erh hen Dadurch werden die Entgeltausf l le die aus anderen als den genannten Gr nden eintreten bei der Berechnung des Ist Entgelts neutralisiert 5 Da sich auch die Bemessung des S Kug grunds tzlich nicht an der ausgefallenen Arbeitszeit sondern am ausgefallenen Entgelt ori entiert k nnen die sich aus 101 Abs 5 Satz 3 ergebenden Konse quenzen nur bei der Bemessung des S Kug gezogen werden Inso fern wirkt sich die Anwendung dieser Vorschrift erst dann aus wenn f r die betreffenden Arbeitnehmer innen S Kug beantragt wird Solange die Inanspruchnahme des S Kug durch die Aufl sung von Arbeitszeitguthaben vermieden wird ergeben sich aus 8 101 Abs 5 Satz 3 keine Rechtsfolgen Ist Arbeitszeitguthaben das nicht l nger 254 Mehrarbeitszuschl
56. te f r die graben lose Verlegung der Versorgungsleitungen betreffen vgl BAG a a O Betriebe die Rohrleitungsbau oder und Rohrleitungstiefbauarbeiten verrichten sind nur insoweit in die F rderung der ganzj hrigen Be sch ftigung einbezogen als es sich dabei nicht um Betriebe des rei nen Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbaues handelt die nach 2 Nr 13 BB VO ausdr cklich von der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung ausgenommen sind 2 Nr 13 BB VO ist gegen ber 1 Abs 2 Nr 23 BB VO die speziellere Regelung vgl BSG vom 22 3 1979 7 12 Rar 51 77 und vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 Wird deshalb im Betrieb nur die reine Montage von Stahl Eisen Metall oder Leichtmetallrohren der Einbau von Schiebern Hydranten Messger ten usw ausgef hrt ist in diesem Betrieb die ganzj hrige Besch ftigung nicht zu f rdern sinngem e Anwendung des o a BSG Urteils Vgl jedoch Urteil des BAG vom 22 9 1993 10 AZR 535 91 2 Bei den Bodendurchpressungen handelt es sich um Rohr vor triebe Dabei werden mittels hydraulischer Rohrpressger te Beton oder Stahlrohre unter Stra end mmen B schungen usw durchgepresst 3 Kabelleitungstiefbauarbeiten werden von der F rderung der ganz j hrigen Besch ftigung erfasst Es handelt sich hierbei um Tiefbauar beiten die zum Zwecke der unterirdischen Verlegung von Kabeln verrichtet werden Urteile des BAG v 18 1 1984 4 AZR 41 83 und 289 Bodendurc
57. ten sowie Vermittlungserfolge und die Verbleibsquote sechs Mo nate nach Abschluss der Ma nahmen dokumentiert werden Die Da ten zum Ma nahmeerfolg sollen sowohl dem ehemaligen Arbeitgeber als auch der BA zur Verf gung gestellt werden Dies f rdert die Transparenz und Vergleichbarkeit der angebotenen Ma nahmen und f hrt zu einem effektiveren Einsatz der Mittel sowohl des ehemaligen Arbeitgebers als auch der BA In den Gesch ftsanweisungen der BA sollen in Abstimmung mit dem Bundesministerium f r Arbeit und Soziales zu diesen betrieblichen Voraussetzungen bundeseinheitliche Kriterien formuliert werden die die rtlichen AA in die Lage versetzen ber das Vorliegen der be trieblichen Voraussetzungen zu entscheiden Erf llen Transferanbieter nicht die betrieblichen Voraussetzungen kann Transfer Kurzarbeitergeld k nftig nicht gezahlt werden nderung des 216b Absatz 4 Nummer 4 Die nderung verpflichtet Bezieher von Transferkurzarbeitergeld sich bei der AA arbeitsuchend zu melden Mit dieser Arbeitsuchendmeldung machen Bezieher von Transferkurzarbeiter geld ihren Anspruch auf Vermittlung nach 35 geltend nderung des 216b Absatz 4a Die Rechts nderung entspricht der kohlepolitischen Verst ndigung vom 7 Februar 2007 und erm glicht die im Zusammenhang mit der Rahmenvereinbarung Sozialvertr gliche Beendigung des subventio nierten Steinkohlenbergbaus in Deutschland vom 14 August 2007 und 5 Steinkohlefinanzie
58. von denen im Betrieb durch Vereinba rungen auf betrieblicher bzw einzelvertraglicher Ebene auch tats ch lich Gebrauch gemacht wird Das Erfordernis der Unvermeidbarkeit 58 Urlaubsanspruch auch bei Kurzarbeit Null Flexibilisierung der Arbeitszeit Tats chlich praktizierte Flexibilisierungs regelungen 96 Gesch ftsanweisung des Arbeitsausfalls verlangt von den Betriebsparteien nicht beste hende und arbeitsrechtlich zul ssige Arbeitszeitvereinbarungen zu ndern Es ist daher auch nicht zu fordern dass der Betrieb zur Ver meidung des Arbeitsausfalls eine aufgrund der ffnungsklausel des Tarifvertrages zul ssige Arbeitszeitregelung vereinbart 3 Bei einer flexiblen Arbeitszeit im Betrieb ist im Rahmen der Un vermeidbarkeit zu pr fen ob der Arbeitsausfall durch im Betrieb zu l ssige Arbeitszeitschwankungen vermieden werden kann 896 Abs 4 Satz 2 Nr 3 Handelt es sich um eine Flexibilisierung der Ar beitszeit die nach der tariflichen oder betrieblichen Regelung vom Arbeitgeber angeordnet werden kann um die Arbeitszeit einer ver n derten Produktion anzupassen ist nach der Gesetzessystematik zu n chst zu pr fen ob die Voraussetzungen nach 96 Abs 4 Satz 4 vgl 2 10 vorliegen 4 Der Betrieb hat glaubhaft zu machen und darzulegen dass alle M glichkeiten der Flexibilisierung vor der Einf hrung der Kurzarbeit tats chlich ausgesch pft wurden Da das Gesetz von Arbeitszeit schwankungen
59. z B durch Aktienbesitz geh ren sowie die so genannten gemischt wirtschaftlichen Betriebe mit privater Rechtspers nlichkeit In diesen F llen ist nicht zu pr fen ob diese Betriebe erwerbswirtschaftlich betrieben werden 110 Abs 3 Satz 3 3 Unabh ngig von der Anwendung des BetrVG im jeweiligen Betrieb k nnen auch andere betriebliche Ma nahmen als Betriebs nderungen i S des 111 BetrVG angesehen werden Somit k nnen auch Arbeitnehmer in Betrieben Transferleistungen erhalten die das BetrVG nicht anwenden Nach der Gesetzesbegr ndung sind damit auch die Arbeitnehmer kirchlicher und kirchennaher Einrichtungen die nach 118 Abs 2 BetrVG ausdr cklich von der Anwendung des BetrVG ausgeschlossen sind zu f rdern Das sind die in Wohlfahrts verb nden z B Caritasverb nden angeschlossenen privatrechtlich organisierten Unternehmen und Betriebe z B Krankenh user Kin derg rten die karitatiien oder erzieherischen Zwecken dienen Arbeitnehmer innen dieser Betriebe k nnen Transferleistungen nach den 110 und 111 erhalten wenn sie von einem Sachverhalt betrof fen sind der mit einer Betriebs nderung im Sinne des 111 BetrVG vergleichbar ist In der Regel sind die den Betriebs nderungen ver gleichbaren Sachverhalte in Mitarbeitervertretungsgesetzen geregelt 187 Betriebe die das BetrVG anwenden Betriebe die das BetrVG nicht anwenden Unternehmen und Betriebe mit karitativer oder erzieherischer
60. 110 Gesch ftsanweisung 10 2 Begr ndung zum Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt Instrumentenreformgesetz vom 20 Dezember 2011 Die M glichkeit der F rderung von Transferma nahmen wurde bereits im Rahmen des Besch ftigungschancengesetzes reformiert Erg nzend wird mit dem Gesetzentwurf eine Erfolgspr mie f r Trans fertr ger geregelt um die Job to Job Vermittlung zu st rken Diese Regelung gilt befristet um zun chst ihre Geeignetheit und Ausgestal tung zu pr fen Zu 110 Transferma nahmen Die Vorschrift entspricht im Wesentlichen dem bisherigen 216a Die Vorschrift wird zur sprachlichen Gleichbehandlung von Frauen und M nnern angepasst und enth lt sprachliche berarbeitungen Aus amp 176 Grundsatz ergibt sich dass f r die F rderung von Transfer ma nahmen k nftig auch die Tr gerzulassung nach vorausgesetzt wird 10 3 Transferma nahmen 10 4 Beratungspflicht 1 Die bis 31 12 2010 geltende Rechtslage sah lediglich eine Bera tung der Betriebsparteien auf deren Verlangen vor In der Folge wur den die AA h ufig erst dann ber das Restrukturierungsgeschehen mit Interessenausgleich oder Sozialplan in Kenntnis gesetzt wenn der Vertragsabschluss bereits erfolgt war Hinweise der AA auf integ rationsf rdernde oder hemmende Elemente im Interessenausgleich oder Sozialplan konnten dadurch nicht rechtzeitig erfolgen Die Betriebsparteien sind seit Januar 2011 verpfl
61. 110 beim Instrument nach amp 134 keine planbaren Abl ufe benennen lassen gen gt es nach Ablauf der ge 324 Wiederholte Antragstellung nach 28 SGB X und Ausschlussfrist S Kug erg nzende Leistungen Antragsfrist TM Treuh nder Treuhandkonto TM Ausschlussfrist TM Antragstellung f r erfolgsabh ngige Pauschale 134 Verfahren setzlichen Besch ftigungszeit von mehr als 6 Monaten einen Abrech nungsantrag bei der zust ndigen AA einzureichen 21 Die Regelungen zur Ausschlussfrist der Abrechnung der Zu sch sse bei Transferma nahmen unter Abs 19 gelten analog mit der Ma gabe dass die 3 Monatsfrist nach 325 Abs 5 nach dem Ende des jeweiligen 6 Monatszeitraums je Arbeitnehmer individuell zu er rechnen ist 19 11 Bearbeitung der Antr ge 1 Vor Anweisung des Kug und der erg nzenden Leistungen sind grunds tzlich alle Leistungsantr ge des Betriebes oder einer Be triebsabteilung rechnerisch nachzupr fen Dies gilt auch f r Zahlun gen durch eine vorl ufige Entscheidung 19 15 nicht aber f r Ab schlagszahlungen 19 14 Der Umfang der rechnerischen Pr fung richtet sich nach den Abs tzen 2 bis 4 2 Bei rechnerischen Nachpr fung von Leistungsantr gen sind a beim ersten Antrag stets zehn vom Hundert aller Eintragungen mindestens aber die f r 10 Leistungsempf nger und b bei allen folgenden stets f nf vom Hundert aller Eintragungen mindestens aber die f r 5 Leistu
62. 4 Sehen betriebliche oder tarifvertragliche Regelungen den Aufbau von Minusstunden vor Einf hrung der Kurzarbeit vor 896 Abs 4 Satz 2 Nr 3 und existiert daneben ein nach 96 Abs 4 gesch tztes Arbeitszeitguthaben so kann die Arbeitnehmerin der Arbeitnehmer entweder dieses Arbeitszeitguthaben unangetastet lassen und die erforderlichen Minusstunden nach S 2 Nr 3 in einem weiteren AZ Konto aufbauen oder dieses Arbeitszeitguthaben freiwillig zur Minde rung des zu erf llenden Minussaldos einbringen 60 Ehemaliger Lohnausgleichs zeitraum Ehemaliger Lohnausgleichs zeitraum Ausgleich durch Arbeitszeitkonto Nutzung der Arbeits zeitschwankung vor Einf hrung der Kurz arbeit und gesch tz tes Arbeitszeitgutha ben 96 Gesch ftsanweisung 2 9 1 Arbeitszeitguthaben das vertraglich ausschlie lich zur berbr ckung von Arbeitsausf llen au erhalb der Schlechtwetterzeit bestimmt ist und 50 Stunden nicht bersteigt 96 Abs 4 Satz 3 Nr 1 1 Mit dieser Regelung werden Arbeitnehmer innen in Betrieben pri vilegiert in denen auf Grund der Art der Arbeiten z B Stra enbau erfahrungsgem Arbeitsausf le auch nach dem Ende der Schlechtwetterzeit eintreten Gesetzesbegr ndung zum Gesetz zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung BT Drucks 16 429 Ha ben daher Betriebe in der Vergangenheit regelm ig auch noch nach dem Ende der Schlechtwetterzeit meist Anfang April eingetretene Arbeit
63. 5 1 Anzeige ber Arbeitsausfall 1 Die Anzeige des Arbeitsausfalls bedarf der Schriftform und ist bei der zust ndigen Agentur zu erstatten 8 99 Abs 1 Ein Telefax oder eine eingescannte sowie unterschriebene und per E Mail bersandte Anzeige gen gen der Schriftform Amtliche Vordrucke im Internet Eine m ndliche oder fernm ndliche Anzeige erf llt die gesetzlich vor geschriebene Form nicht Zur Funktion des Schl sselkunden Beraters bei berregional oder bundesweit t tigen Unternehmen sie he 19 6 Abs 2 2 Jede Form der Anzeige muss den 1 Beginn der Kurzarbeit und 2 den Betrieb die Betriebsabteilung eindeutig identifizierbar enthalten 3 16 SGB Antragstellung gilt nicht f r die Anzeige des Arbeits ausfalls Hinsichtlich der rechtlichen Wirkungen der Anzeige wird auf 1 3 verwiesen 4 Die Anzeige kann rechtswirksam nur durch den Arbeitgeber oder den Betriebsrat erstattet werden In einem betriebsratslosen Betrieb k nnen einzelne Arbeitnehmer innen den Arbeitsausfall selbst dann nicht wirksam anzeigen wenn sie von den anderen Arbeitnehmern zur Anzeigenerstattung erm chtigt wurden 5 Fehlt die Stellungnahme der Betriebsvertretung in der Anzeige kann diese nachgeholt werden Das Fehlen einer solchen Stellung nahme und damit die Nichtbeachtung des 99 Abs 1 Satz 3 macht die Anzeige des Arbeitgebers nicht unwirksam BSG vom 30 5 1978 7 12 RAr 100 76 Da die Einf hrung der Kurzarbeit gem 87
64. 8 und 9 verwiesen Zum Personenkreis der K ndigungsbeschr nkten Arbeitnehmer wird auf die Ausf hrungen unter Nr 12 1 5 Abs 1 bis 5 verwiesen 10 5 3 Transferma nahmen 1 Transferma nahmen sind alle Ma nahmen zur Eingliederung von Arbeitnehmern in den Arbeitsmarkt an deren Finanzierung sich Arbeitgeber angemessen beteiligen Die Frage ob die vorgesehenen Ma nahmen der Eingliederung der Arbeitnehmer innen in den Arbeitsmarkt dienen 110 Abs 1 Satz 1 Nr 3 ist anhand des vom Arbeitgeber vorzulegenden Ma nahmekonzeptes zu berpr fen Von einer Einzelfallpr fung ist grunds tzlich abzusehen In Zweifelsf llen ist der Vermittlungsbereich einzuschalten 2 Die Teilnahme an Ma nahmen die ber das Ende des Besch fti gungsverh ltnisses hinausgehen wird von Beginn an nicht gef rdert Sinn und Zweck der Regelung ist es durch Transferma nahmen im Rahmen des bestehenden Besch ftigungsverh ltnisses den direkten Transfer aus dem alten in ein neues Besch ftigungsverh ltnis zu er leichtern Insofern kommt auch eine teilweise F rderung bis zum En de des Besch ftigungsverh ltnisses nicht in Betracht da die Einglie derung der Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt bis zum Ende der F r derung nicht erreicht werden k nnte 3 Insbesondere werden folgende Ma nahmen gef rdert e Ma nahmen zur Feststellung der Leistungsf higkeit der Ar beitsmarktchancen und des Qualifikationsbedarfs der Arbeit nehmer Profiling
65. 92 76 e Zeiten w hrend denen ohnehin ganz oder teilweise nicht ge arbeitet worden w re z B Rosenmontag Faschingsdienstag Gleiches gilt f r die anl sslich einer Familienheimfahrt vom Arbeitsort abwesenden Arbeitnehmer wenn sie bei Fortf h rung der Arbeit nicht rechtzeitig zum Arbeitsplatz zur ckkeh ren k nnen 15 Ob eine Umsetzung zur Vermeidung witterungsbedingten Arbeitsausfalls h tte erfolgen k nnen und zumutbar ist muss im Ein zelfall unter Abw gung der jeweiligen Interessen der Beteiligten ent schieden werden Es darf allerdings nicht in die Dispositionsbefugnis des Arbeitgebers eingegriffen werden Die AA haben jedoch auf die Folgen hinzuweisen die aus der Unterlassung einer m glichen und zumutbaren Umsetzung entstehen 16 Ob f r die Einstellung der Arbeiten ausschlie lich zwingende Witterungsgr nde ma gebend waren ist dann zu pr fen wenn bei spielsweise folgende Anhaltspunkte vorliegen a Bauherr k nnte der Fortf hrung der Arbeiten widersprochen haben b Arbeiten w ren auch bei g nstiger Wetterlage nicht fortgef hrt worden c Arbeiten wurden ber einen l ngeren Zeitraum unterbrochen d Arbeiten wurden unter Hinweis auf Folgewirkungen oder auf die besondere Witterungsempfindlichkeit der Arbeiten oder des Materials hinausgez gert obwohl auf vergleichbaren Baustellen schon wieder gearbeitet wird e Betrieb hat eine Anzeige ber anzeigepflichtige Entlassungen nach 17 KSchG w
66. 96 Arbeitsunf higkeit w hrend des Leistungsbezuges Anspruch auf Entgeltfortzahlung 98 Gesch ftsanweisung Soweit nicht besondere Umst nde eine andere Handhabung gebie ten kann die Pr fung dieser Angaben im Rahmen der Antragspr fung erfolgen 4 Leistungsfortzahlung zu Lasten der BA kommt nicht in Betracht wenn wegen Fehlens betrieblicher oder pers nlicher Voraussetzun gen kein Kug gew hrt werden kann Beispiele Bei der Pr fung der Leistungsantr ge wird festgestellt dass die Mindesterfordernisse des 96 Abs 1 Nr 4 nicht oder nicht mehr vorliegen die pers nlichen Anspruchsvoraussetzungen zum Bezug von Kug sind nicht erf llt oder weggefallen wegen Vollendung des An spruchs f r eine Regelaltersrente die Arbeitsunf higkeit vor dem Beginn des Anspruchszeitraums eingetreten ist wegen Fortsetzungskrankheiten vgl Abs 2 der Arbeitnehmer ungesch tztes Zeitguthaben zur Vermeidung der Zahlung von Kug bzw S Kug einzubringen hat vgl 96 Abs 4 dem Arbeitnehmer kein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsent gelts im Krankheitsfalle zusteht Beispiele hierf r c selbstverschuldete Arbeitsunf higkeit z B Unfall durch Trunkenheit d in Heimarbeit Besch ftigte die sofern keine ander weitige tarifliche Regelung besteht anstelle der Ent geltfortzahlung im Krankheitsfalle gem 10 EntgFG einen Zuschlag zum Arbeitsentgelt erhalten e Arbeitnehmer innen deren Anspruc
67. 97 R oder das Arbeitsverh ltnis auf Grund einer von ihm ausgesprochenen K ndigung als beendet ansieht und weitere Diens te des Arbeitnehmers nicht annimmt Im Hinblick auf die Beendigung des leistungsrechtlichen Besch ftigungsverh ltnisses 137 Abs 1 Nr 1 k nnen sich die Arbeitnehmer innen arbeitslos melden und Alg beziehen Beabsichtigt der Insolvenzverwalter im Zuge der Durchf hrung einer Betriebs nderung auch die gek ndigten Arbeitnehmer innen einer beE zuzuf hren so k nnten diese Arbeitnehmer nur dann das T Kug erhalten wenn die Parteien ber die ungek ndigte Fortsetzung des Arbeitsverh ltnisses einig sind und eine R cknahme der K ndigung vereinbart wird Dar ber hinaus m ssen sie grunds tzlich vor Ein m ndung in die beE an einer arbeitsmarktlich zweckm igen Ma nahme zur Feststellung ihrer Eingliederungsaussichten 111 Abs 4 Nr 4 Buchstabe b teilgenommen haben vgl 12 2 4 Abs 4 Dagegen ist von einer Entlassung und damit von einer den bertritt in eine beE ausschlie enden Beendigung des versicherungspflichtigen Besch ftigungsverh ltnisses auszugehen wenn der Arbeitnehmer auf Grund einer unwiderruflichen Freistellung von der Arbeitsleistung aus dem Betrieb ausgeschieden ist welche auf einem entsprechen den Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beruht Dem steht nicht entgegen dass dem Arbeitnehmer in diesen F llen gleichwohl bis zum rechtlichen Ende des Arbeits
68. Ab lauf der beE findet auf Initiative des Teams Kug Insg AtG ein Abschlussgespr ch mit dem Arbeitgeber Transfergesellschaft und dem Koordinator der AV statt 8 Die Transfergesellschaft hat nach Ablauf von sechs Monaten nach Abschluss der Ma nahme eine zusammenfassende Dokumen tation zum Ma nahmeerfolg zu erstellen Begr ndung vgl 12 2 2 Abs 16 und dem personalabgebenden Betrieb und dem Team Kug Insg AtG zur Verf gung zu stellen 19 21 nderung oder Aufhebung des Bewilligungsbescheides Wird nach Bewilligung des Kug und der erg nzenden Leistungen festgestellt dass der Verwaltungsakt fehlerhaft war so ist er nach folgenden Grunds tzen zu berichtigen 337 T Kug Arbeitsuchendmeldu ng T Kug Unterlassen der Arbeitsuchendmeldu ng T Kug Abschluss dokumentation Berichtigung des Verwaltungsaktes Nachzahlungen Verfahren a Hat der einzelne Arbeitnehmer h here Betr ge zu beanspruchen als ausgezahlt wurden so ist die Entscheidung ber eine Nach zahlung in Anwendung der DA zu 44 SGB X ber die R cknah me rechtswidriger nichtbeg nstigender Verwaltungsakte zu treffen Zur Quittungsleistung wird auf 19 12 Abs 2 verwiesen b Ist die Leistung zu Unrecht gew hrt worden sind die Ausf hrungen in 19 22 ff zu beachten 19 21 Einziehung unrechtm ig gew hrter Betr ge vom Arbeit nehmer 1 berzahlte Betr ge bis zu 5 00 sind entsprechend DA 4 1 5 der Kassen und Einzugsbestimmungen
69. Abs 1 2 897 Abs 1 Satz 1 ist durch das Gesetz zur F rderung ganzj hri ger Besch ftigung insoweit modifiziert worden als es auf die regel m ige Besch ftigung mindestens einer Arbeitnehmerin eines Arbeitnehmers nicht mehr ankommt Durch die Streichung des Be griffs der Regelm igkeit k nnen auch ber einen kurzen Zeitraum bestehende Arbeitsverh ltnisse bei Arbeitsausfall gef rdert werden sofern dieser Arbeitsausfall nur vor bergehend ist d h mit einer R ckkehr zum vorherigen Besch ftigungsumfang in absehbarer Zeit gerechnet werden kann 3 1 Begriff des Betriebes 1 Der Betriebsbegriff ist gesetzlich nicht weiter bestimmt Er ist nach den Erfordernissen des t glichen Lebens insbesondere nach Lehre und Rechtsprechung auch verwandter Rechtsgebiete zu beurteilen s u a BSG vom 30 5 1978 7 12 Rar 100 76 Dabei ist die Bestimmung des Begriffs am Ziel der jeweiligen gesetzlichen Rege lung auszurichten Der Begriff des Betriebes geh rt zu den Kernbe griffen des Arbeitsrechts Wegen der Bezugnahme der Vorschriften ber das Kug auf den Betrieb und die enge Verbindung der Kug Regelung mit dem Arbeitsrecht kann unbedenklich von dem f r das Arbeitsrecht entwickelten Begriff des Betriebes ausgegangen werden BSG a a O Danach ist Betrieb i S des 97 Abs 1 die organisato rische Einheit innerhalb der der Betriebsinhaber allein oder in Gemeinschaft mit seinen Mitarbeitern mit Hilfe s chlicher und imma teriell
70. Abs 1 Nr 3 des BetrVG au erdem der Mitbestimmung des Betriebs rates unterliegt sollte dem Arbeitgeber empfohlen werden stets auch den Betriebsrat hinzuzuziehen Kommt ein gemeinsames Gespr ch nicht zustande sind erforderlichenfalls getrennte Gespr che zu f h ren Die Anh rung des Betriebsrates wird insbesondere bei jenen Fragen erforderlich sein die die Mitbestimmung bei der Einf hrung 109 Schriftform Telefax E Mail Schl sselkunden berater Mindestinhalte Anzeige Antrag Anzeige und Betrieb ohne Betriebsrat Anzeige und Betrieb mit Betriebsrat 99 Gesch ftsanweisung der Kurzarbeit deren Umfang sowie die Verteilung der Ausfalltage ber hren Es ist darauf hinzuwirken dass die Betriebsr te ihre Auf fassung eindeutig und ausf hrlich darlegen 6 Geht die Anzeige bei einer nicht zust ndigen Dienststelle der BA ein so ist der Arbeitgeber unverz glich ber Sach und Rechtslage gem 99 Abs 1 und Abs 2 zu beraten 14 SGB die Anzeige ist gleichwohl der Agentur zuzuleiten in dessen Bezirk der Betrieb liegt Der rechtskr ftige und fristgerechte Zugang einer Anzeige bei der Betriebssitz AA ist unter den geltenden organisatorischen Rahmen bedingungen auch gewahrt wenn die Post f r diese AA unter einer Gro kunden Postleitzahl gesammelt und weitergeleitet wird Postweg Scandienst OS Team Kug Insg AtG 5 2 Glaubhaftmachung der Voraussetzungen 1 Gem 99 Abs 1 Satz 4 hat d
71. Abs 14 Steht die betriebliche Strukturver nderung in direkter Verbindung mit Strukturver nderun gen in der Wirtschaft Strukturwandel so h ngt es vom Einzelfall ab ob der eingetretene Arbeitsausfall noch vor bergehend ist zum Be griff der vor bergehenden Natur des Arbeitsausfalls vgl 2 6 2 4 Unabwendbares Ereignis 1 Unter einem unabwendbaren Ereignis im Sinne von 96 Abs 1 Nr 1 ist allgemein ein Ereignis zu verstehen das unter den gegebe nen nach der Besonderheit des Falles zu ber cksichtigenden Um st nden auch durch die u erste diesen Umst nden angemessene und vern nftigerweise zu erwartende Sorgfalt weder abzuwehren noch in seinen sch dlichen Folgen zu vermeiden ist Hierunter fallen auch solche Vorkommnisse die auf menschlicher T tigkeit beruhen oder mit beruhen f r die aber jede Verantwortlichkeit des davon Be troffenen vern nftigerweise abzulehnen ist 41 Strukturwandel Allgemeine Definition 96 Gesch ftsanweisung 2 Ein unabwendbares Ereignis liegt danach z B im Falle eines Fabrikbrandes vor der durch einen Blitzschlag entstanden ist Wird die Produktionsst tte aber zerst rt weil der Arbeitgeber Sicherheits vorschriften nicht eingehalten hat so handelt es sich nicht um ein un abwendbares Ereignis im Sinne von 96 Abs 1 Nr 1 Ein unab wendbares Ereignis ist aber gegeben wenn es Mitarbeiter des Ar beitgebers schuldhaft herbeigef hrt haben die nicht Repr sentanten des
72. Abs 2 Satz 2 Letzteres gilt auch wenn Ger ste berwiegend f r Reklamezwecke Sport und sonstige Massenveranstaltungen aufgestellt oder vermietet werden Erstellt ein Betrieb zwar h ufig solche Spezialger ste die nur f r bestimmte Zwecke zu verwenden sind aber auch Ger ste f r die Erbringung von Bauleistungen in wechselnder Zahl kommt es bei der Zuordnung solcher Betriebe darauf an wie viele Arbeitnehmer innen bzw Arbeitsstunden den verschiedenen Betriebszwecken zuzurechnen sind vgl 15 1 Abs 2 und Urteil des BAG vom 10 9 1975 4 AZR 456 74 Nr 43 Betriebe des Dachdeckerhandwerks Zum Dachdeckerhandwerk geh ren im Allgemeinen nicht die Klemp ner Flaschner Spengler und artverwandten Betriebe in denen nicht berwiegend Dachdeckerarbeiten verrichtet werden Nach der Ver ordnung ber das Berufsbild und ber die Pr fungsanforderungen f r das Dachdeckerhandwerk sind dem Dachdeckerhandwerk insbe sondere folgende T tigkeiten zuzurechnen wobei ein Teil dieser Arbeiten auch von Zimmereibetrieben Trockenbaumonteuren Isolierbetrieben und Stuckateuren ausgef hrt wird 1 Decken Instandsetzen und Unterhalten von Dach Turm und Wandfl chen auf Schalung Lattung oder sonstigen Unterkon struktionen 2 Ausf hren aller funktionsbedingten Schichten von Flachdach deckungen und abdichtungen 3 Bekleiden von Au enw nden 4 Ausf hren von Dach und Turmschalungen und von Dach Turm und Wandlattungen
73. Abwrackbetriebe deren berwie gende T tigkeit der Gewinnung von Rohmaterialien oder der Wiederaufbereitung von Abbruchmaterialien dient 1 Betriebe die Spreng Abbruch und Enttr mmerungsarbeiten ausf hren sind in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung ein bezogen das gilt nicht wenn deren berwiegende T tigkeit der Gewinnung von Rohmaterialien oder der Wiederaufbereitung von Abbruchmaterialien dient Abbrucharbeiten liegen vor wenn die Arbeiten zum Substanzverlust d h zur vollst ndigen oder wenigs tens teilweisen Beseitigung eines Geb udes Bauwerks bzw Geb u de oder Bauwerksteils f hren BSG vom 21 2 1995 10 RAr 5 93 2 Der Ausnahmetatbestand nach 1 Abs 2 Nr 27 2 Halbsatz der BB VO ist erf llt wenn die berwiegende Betriebst tigkeit unmittelbar auf die Gewinnung von Rohmaterialien oder die Wiederaufbereitung 290 Mischbetriebe Kabelbau Ausnahmetatbestand 109 Gesch ftsanweisung von Abbruchmaterialien als dem Hauptzweck des Betriebes gerichtet ist Insoweit kommt es darauf an wof r das Unternehmen bezahlt wird worauf es seine wirtschaftliche Existenz gr ndet BSG a a O und BSG Urteil vom 9 5 1995 10 RAr 9 94 Zum Begriff der Abbruchmaterialien und der Rohmaterialien s BSG Urteile vom 10 8 1988 u 7 9 1987 10 RAr 14 86 und 18 87 3 Betriebe des Abbruchgewerbes die von der Allgemeinverbind licherkl rung des BRTV Bau nicht erfasst werden weil sie unter
74. Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall existiert 2 5 Arbeitsausf lle aus anderen Gr nden 1 Kug darf grunds tzlich nicht f r Arbeitsausf lle und die damit ver bundenen Entgeltausf lle gew hrt werden in denen die Arbeit aus anderen als den in 96 Abs 1 Nr 1 genannten Gr nden ausf llt Das gilt nicht nur f r betrieblich angeordnete Arbeitsunterbrechungen z B infolge Reparaturarbeiten mit denen der Arbeitgeber rechnen muss sondern auch dann wenn der Ausfall der Einflusssph re des Arbeitnehmers zuzurechnen sind z B Fehltage 2 Anspruch auf Kug besteht nicht f r Entgeltausf lle die f r Zeiten eines unbezahlten Urlaubs eintreten Als Urlaub in diesem Sinn gilt in der Regel eine mit dem Arbeitgeber vereinbarte oder von diesem bestimmte befristete Freistellung von der Dienstleistung f r deren Dauer der Arbeitnehmer frei ber seine Zeit verf gen kann 3 Insbesondere bei ausl ndischen Arbeitnehmern die sich w hrend eines Arbeitsausfalls in ihrem Heimatland aufhalten d rfte in aller Regel eine Beurlaubung vorliegen Bay LSG vom 3 6 1976 L9 AR 55 75 Das gilt nicht nur in den F llen in denen ein unbezahlter Ur laub vertraglich vereinbart wurde sondern auch dann wenn ausl n dische Arbeitnehmer innen in ihr Heimatland zur ckkehren ohne zu wissen wann sie wegen der Kurzarbeit im Betrieb die Arbeit erneut aufzunehmen haben Denn eine Klausel in der sich der Arbeitgeber vorbeh lt wegen der u
75. Anspruchs auf S Kug bedarf es der Anzei ge ber Arbeitsausfall i S des 99 nur wenn der Arbeitsausfall auf wirtschaftlichen Gr nden oder einem unabwendbaren Ereignis be ruht nicht hingegen wenn er ausschlie lich auf unmittelbar wirken de zwingende Witterungsgr nde zur ckzuf hren ist In einem derarti gen Fall m ssen lediglich die Voraussetzungen nach 101 Abs 1 Nrn 1 bis 3 als vorliegend nachgewiesen werden Sind wirtschaftliche Gr nde f r den Arbeitsausfall ma gebend bedarf es der Anzeige des Arbeitsausfalls nach Ma gabe des 8 99 vgl 5 1 155 Tarifkonforme Auszahlung von berstunden Anzeige nur bei Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gr nden 101 Gesch ftsanweisung 2 Da die Anzeige ber Arbeitsausfall u a eine Tatsachenmitteilung insoweit darstellt als damit ein eingetretener oder bevorstehender Arbeitsausfall der AA mitgeteilt wird ist sie nicht erforderlich wenn durch die Aufl sung von Arbeitszeitguthaben der wirtschaftlich be dingte Arbeitsausfall im Anspruchszeitraum vermieden wird Sie muss daher nur erstattet werden wenn in dem Anspruchszeitraum Kalen dermonat S Kug beantragt werden muss d h Arbeitszeitguthaben zum Ausgleich der Arbeitsausf lle nicht oder nicht mehr zur Verf gung stehen Da sich die Anzeige auf die betriebliche Einheit Betrieb Betriebsabteilung bezieht spielt es keine Rolle f r wie viele Arbeit nehmer innen der Arbeitsausfall mit Arbeitszeitgutha
76. Antragsteller schriftlich beantragt hat Der Antrag nach 328 Abs 1 Satz 3 ist auf dem jeweiligen Vordruck enthalten 2 eine rtliche Antragspr fung vor Anweisung der Leistungen nicht notwendig oder nicht m glich ist 3 die Voraussetzungen f r die Gew hrung der Leistungen dem Grunde nach 88 95 und 101 vorliegen und 4 keine Arbeitnehmer innen aufgef hrt sind die offensichtlich kei nen Anspruch auf Leistungen haben 2 Soweit das Kug das mit einer vorl ufigen Entscheidung Abs 1 bewilligt wurde zu Unrecht gew hrt worden ist richtet sich die Erstat tung nach 328 Abs 3 S 2 Gleiches gilt bei vorl ufigen Entschei dungen nach 1 2 2 Abs 6 Buchst b Zur Aufrechnung siehe Ausf hrungen unter 19 23 Abs 2 3 Bei Zahlungen durch eine vorl ufige Entscheidung ist der ggf nach Behebung kleinerer M ngel rechnerisch ermittelte Kug Betrag in voller H he anzuweisen Gew hrte Abschlagszahlungen sind zu ber cksichtigen 19 16 Zahlung von Kug und erg nzende Leistungen nach 102 1 Das Kug wird durch Erteilung einer Kassenanordnung durch das kassenwirksame IT Verfahren ZERBERUS in ERP zur Zahlung an gewiesen 2 Wegen der Pf ndung von Betr gen die auf ein Konto eines Arbeitgebers berwiesen wurden siehe 17 19 17 rtliche Antragspr fung 1 Sofern der Arbeitgeber erstmals Leistungen beantragt ist der erste Leistungsantrag des Bezugs bzw des Schlechtwetterzeitrau mes vor Auszahlung zu p
77. Arbeitgebers im vorstehenden Sinne sind vgl BSG vom 21 6 1977 7 RAr 7 76 3 Liegt ein unabwendbares Ereignis der Abs 1 und 2 vor so kann Kug nur insoweit gezahlt werden als den Betrieb keine Pflicht zur Lohnfortzahlung trifft vgl hierzu die Ausf hrungen unter 1 2 5 4 Der Arbeitsausfall muss grunds tzlich unmittelbar auf einem un abwendbaren Ereignis beruhen F hrt ein im konkreten Einzelfall vor liegendes unabwendbares Ereignis nicht unmittelbar zu einem Ar beitsausfall sondern ist der Arbeitsausfall nur ber die Ausl sung weiterer Ursachen wesentlich bedingt kann Kug auf Grund dieses unabwendbaren Ereignisses gew hrt werden Urteil des BSG vom 21 2 1991 7 RAr 20 90 Eine nur mittelbare Abh ngigkeit au er halb des konkreten Einzelfalls gen gt in diesem Zusammenhang nicht Ist z B bei einem Zuliefererbetrieb der Autoindustrie der vor wiegend f r einen Gro betrieb arbeitet ein Auftragsmangel eingetre ten der darauf beruht dass der Gro kunde infolge eines durch Blitz schlag verursachten Fabrikbrandes keine oder weniger Auftr ge an den Zuliefererbetrieb erteilt so beruht der daraus resultierende Arbeitsausfall beim Zuliefererbetrieb nicht auf einem unabwendba ren Ereignis Er ist vielmehr durch wirtschaftliche Ursachen Auf tragsmangel ausgel st worden wobei u a zu pr fen ist inwieweit er vermeidbar ist 5 Zu den Witterungsverh ltnissen die nach 96 Abs 3 Satz 1 kein unabwendbares E
78. Auszubildende nach Abschluss der Ausbildung siehe Abs 10 Als Betriebs nderungen im Sinne des 111 BetrVG sind unabh ngig von der Unterneh mensgr e und der Anwendung des BetrVG im jeweiligen Betrieb folgende betriebliche Ma nahmen anzusehen a Einschr nkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen b Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen c Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben 186 Sozialpl ne auf Vorrat Beratungspflicht i S der 110 Abs 1 Nr 1 bzw 111 Abs 1 Nr 4 bei Betrieben ohne Betriebsrat 110 Gesch ftsanweisung d grundlegende nderungen der Betriebsorganisation des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen e Einf hrung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Ferti gungsverfahren 2 In die Regelungen der 110 und 111 k nnen die Arbeitnehmer einbezogen werden die von Arbeitslosigkeit auf Grund einer Betriebs nderung nach dem BetrVG bedroht sind Das sind Arbeit nehmer die in privatwirtschaftlichen Betrieben die vom Anwen dungsbereich des BetrVG erfasst werden besch ftigt sind Das gilt auch f r Arbeitnehmer in Betrieben oder Verwaltungen der ffentli chen Hand die vom BetrVG deshalb erfasst werden weil sie in priva ter Rechtsform gef hrt werden Das sind privatrechtlich organisierte Betriebe die der ffentlichen Hand ausschlie lich oder berwiegend
79. BSG vom 12 7 1968 RAr 45 67 In derartigen F l len bewirken die o a witterungsbedingten Gegebenheiten nicht unmittelbar beim Betrieb einen Arbeitsausfall dies ist besonders au genf llig wenn nur einzelne Arbeitnehmer innen des Betriebes von den Verkehrsst rungen betroffen werden Die Arbeitnehmer innen sind vielmehr nicht in der Lage die beim Arbeitgeber vorhandene und von ihm auch angebotene Arbeit anzunehmen Die Kug Vorschriften setzen jedoch voraus dass der Betrieb infolge eines bei ihm eingetre tenen Arbeitsausfalles nicht in der Lage ist die vom Arbeitnehmer angebotene Arbeitskraft anzunehmen 8 Ein unabwendbares Ereignis liegt dagegen auch vor wenn der Arbeitsausfall durch beh rdliche oder beh rdlich anerkannte Ma nahmen verursacht ist die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat 8 96 Abs 3 Satz 2 Zu diesen Ma nahmen geh ren z B beh rdlich angeordnete Betriebseinschr nkungen oder stilllegungen infolge ei ner Smog Wetterlage Nichtgenehmigung einer betrieblichen Anlage Einschr nkungen der Wasser Gas oder Stromlieferungen beh rd liche Stra ensperrungen Auf 1 2 5 Abs 3 und 2 5 Abs 4 wird in die sem Zusammenhang verwiesen 9 Ob beh rdliche oder beh rdlich anerkannte Ma nahmen vorlie gen ist bei den hierf r zust ndigen Beh rden festzustellen z B Energie bzw Wasseraufsichtsbeh rden Stadtbau mter Sind derar tige Ma nahmen vom Betrieb zu vertreten z B Liefersperre f r Was ser
80. Besch ftigung in einer beE handelt Einkommensteuergesetz Mittel aus dem Europ ischen Sozialfonds die bei der Gew h rung von T Kug zus tzlich f r Qualifizierungsma nahmen der Arbeitnehmer innen beantragt werden k nnen Gesch ftsanweisung zum _Arbeitnehmer berlassungsgesetz A G Gesch ftsprozessmodell Mittel die zur Minderung von H rtef llen zur Verf gung stehen die vom Transfersozialplan nicht abgedeckt werden Heimarbeitsgesetz Handlungsempfehlungen Gesch ftsanweisungen Handelsgesetzbuch Insolvenzordnung Auf Grundlage des Profilings erstellter individueller Berufs wegeplan der eine Zielvereinbarung zur Integration der Arbeit nehmerin des Arbeitnehmers in Arbeit beinhaltet Instrument der betrieblichen Mitbestimmung 112 BetrVG Dient der Vermeidung von wirtschaftlichen Nachteilen f r die Arbeitnehmer innen die von der betrieblichen Restrukturierung betroffenen sind und regelt die Umsetzung der geplanten Be triebs nderung nicht erzwingbar Hat das Ob und Wie so wie die Auswirkungen auf die Besch ftigten zum Gegenstand Schriftform erforderlich und von Arbeitgeber und Betriebsrat zu unterschreiben Bei Nichteinigung Anrufung der Einigungsstelle vgl Sozialplan Jugendarbeitsschutzgesetz 15 KSchG Kug MWG m w N NachwG OS Profiling Qualifizierungsbudget RD Remanenzkosten RTV Dachdecker RTV Ger stbau S Kug SOKA Bau Sozialplan Sprinterpr mi
81. Betrieb t tig ist Die Beurteilung der F rderungsf higkeit bzw der Umlagepflicht kann nur f r Zeitabschnitte von jeweils einem 277 Gewerbliches Erbringen von Bauleistungen Transportbeton herstellung und lieferung keine baulichen Leistungen Erfassung als Ganzes In Betriebsabteilun gen gegliederter Betrieb Mischbetrieb 109 Gesch ftsanweisung Kalenderjahr erfolgen BAG vom 22 4 1987 4 AZR 496 86 inso weit sind f r die Feststellung ob i d R arbeitszeitlich berwiegend f rderungsf hige Arbeiten ausgef hrt werden die Durchschnittszah len der in den einzelnen Bereichen des Betriebes T tigen w hrend der f rderungsfreien Zeit 1 April 30 November zugrunde zu legen BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 Dementsprechend ist festzu stellen welche T tigkeit einem Betrieb das Gepr ge gibt der T tig keiten nicht nur eines Zweiges des Baugewerbes aus bt und wel chem Zweig des Baugewerbes er deshalb zuzuordnen ist vgl Urteile des BAG vom 14 6 1989 4 AZR 200 89 25 2 1987 4 AZR 240 86 und 7 4 1993 10 AZR 618 90 In seinem Urteil vom 15 2 2000 B 11 AL 41 99 R hat das BSG ent schieden dass Hilfs oder Nebent tigkeiten die im Allgemeinen nicht als Bauleistungen anzusehen sind dann der betrieblichen Baut tig keit zugeordnet werden k nnen wenn sie in einem engen sachlichen Zusammenhang mit der Erbringung der Bauleistung stehen und ge gen ber den baulichen Leistung
82. Bewertung der Vermittlungs erfolge erforderlichen statistischen Voraussetzungen sind von der Bundesagentur f r Arbeit zu schaffen Um Missbrauch zu vermeiden ist die Leistung der erfolgsabh ngigen Pauschale f r F lle des ber tritts in eine versicherungspflichtige Besch ftigung bei einer betriebs organisatorisch eigenst ndigen Einheit nach 111 Transferkurzar beitergeld ausgeschlossen 11 1 1 Allgemeines Zum Begriff der Transferma nahmen i S des 110 wird insbesonde re auf Nr 10 3 verwiesen Der Gesetzgeber will die Zweckm igkeit der neu geschaffenen Erfolgsabh ngigen Pauschale bei Transfer ma nahmen vor einer dauerhaften Einbindung in das F rderinstru mentarium pr fen und hat daher die Regelung auf die Zeit von 1 April 2012 bis 31 Dezember 2014 befristet 204 Befristete Geltungsdauer bis 31 12 2014 134 Gesch ftsanweisung 11 1 2 _F rdervoraussetzungen Vermittlung aus einer Transferma nahme 1 Als Zugangsvoraussetzung f r die Gew hrung der Erfolgs abh ngigen Pauschale bei Transferma nahmen hat die Transfer agentur den Nachweis zu f hren dass die Vermittlung in ein l nger als sechs Monate fortbestehendes versicherungspflichtiges Besch f tigungsverh ltnis durch sie allein initiiert wurde Um diesen Nachweis zu f hren hat die Transferagentur eine Best tigung der Arbeitnehme rin des Arbeitnehmers nach Ablauf der 6 monatigen Frist beizubrin gen vgl Beispiel zu Ab
83. Die Teilnahme an medizinischen Vorsorge und Rehabilitations ma nahmen begr ndet unabh ngig davon ob eine arbeitsunf hige Erkrankung vorliegt einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung 88 9 Abs 1 S 1 i V m 3 bis 4a EntgFG Da die Arbeitsunf higkeit jedoch f r die Anwendung der Leistungsfortzahlung unabdingbare Voraus setzung ist kann in den genannten F llen die Leistungsfortzahlung des Kug nur dann gew hrt werden wenn bei Erf llung der sonstigen Voraussetzungen die Arbeitsunf higkeit tats chlich festgestellt wor den ist Wird das Kug f r die Dauer einer Kur im Rahmen der Leis tungsfortzahlung beantragt hat der Arbeitgeber die Arbeitsunf higkeit durch ein rztliches Attest nachzuweisen Von eigenen Feststellun gen hierzu ist abzusehen 8 Auch f r die im Anschluss an eine Ma nahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation rztlich verordnete Schonungszeit be steht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur dann wenn Arbeitsun f higkeit infolge Krankheit vorliegt In diesen F llen ist bei Erf llung der sonstigen Voraussetzungen Leistungsfortzahlung zu gew hren Im Rahmen der Antragspr fung ist daher in den F llen in denen nach einer Kur das Kug im Rahmen der Leistungsfortzahlung geltend gemacht wird zu pr fen ob Arbeitsunf higkeit vorgelegen hat Um den Arbeitnehmern im Anschluss an eine Kur auch dann f r einen gewissen Zeitraum die M glichkeit zur Erholung zu geben wenn kei ne Arbeitsunf higkeit vorli
84. Es kommt nicht darauf an bis zu welchem Tage die Arbeitszeit herabgesetzt war Der Lauf der 3 Monatsfrist beginnt deshalb mit dem Kalendermonat der auf den letzten Anspruchszeitraum Kalen dermonat der Bezugsdauer folgt Abs 3 gilt sinngem Eine erneu te Gew hrung ist nur m glich wenn alle Voraussetzungen zum Kug Bezug erf llt sind 5 Beziehen zun chst nur die Arbeitnehmer innen einer Betriebsab teilung Kug und muss danach die restliche Belegschaft die eine wei tere Betriebsabteilung bildet oder sich in mehrere Betriebsabteilungen gliedert ebenfalls verk rzt arbeiten so k nnen bei Erf llung der be trieblichen und pers nlichen Anspruchsvoraussetzungen die Arbeit nehmer innen jeder Betriebsabteilung Kug f r die nach 8 104 Abs 1 oder aufgrund einer Rechtsverordnung nach 8 109 Abs 1 Nr 2 zu l ssige Bezugsdauer erhalten Die bereits zur ckgelegte Bezugszeit Betriebliche Bezugsdauer Beginn der Regelbezugsdauer 6 bzw 12 Monatszeitraum Unterbrechung von mindestens einem Monat Erneute Gew hrung Kug Bezug in einzelnen Betriebsabteilungen 235 104 Gesch ftsanweisung der zuerst verk rzt arbeitenden Betriebsabteilung wird also auf die Bezugsfrist der sp ter zur verk rzten Arbeitszeit bergehenden Be triebsabteilung en nicht angerechnet Das bedeutet dass f r jede der verk rzt arbeitenden Betriebsabteilungen eine besondere Be zugsdauer l uft 6 Liegt ein Teil Betriebs bergan
85. F llen ist die Erstattungspflicht des Arbeitgebers bzw des Arbeitnehmers zu pr fen Auf 17 4 wird verwiesen 263 Erstattungsanspruch nach 103 SGB X Erstattungsanspruch nach 50 SGB X 107 Gesch ftsanweisung 16 3 bergang von Schadensersatzanspr chen nach 116 SGB X 1 Im Zusammenhang mit der Gew hrung von Kug ergibt sich be sonders im folgenden Fall ein Schadensersatzanspruch der nach 8 116 SGB X auf die BA bergeht W hrend des Arbeitsausfalls tritt durch Drittverschulden ein Ereignis z B Verkehrsunfall mit Schadensersatzanspruch gem 88 823 BGB 7 StVG 3 PfIVG ein das die Leistungsfortzahlung wegen Arbeitsun f higkeit begr ndet Hier k nnen der Fahrer der Fahrzeughalter und dessen Versicherer unmittelbar als Gesamtschuldner gem 88 840 BGB i V m 116 SGB X in Anspruch genommen werden Ein Scha densersatzanspruch besteht auch dann wenn ohne das sch digende Ereignis Kug gew hrt worden w re In der Regel d rften derartige F lle der AA dadurch bekannt werden dass der Arbeitgeber die auf dem Kug Leistungsantrag Vordruck Kug 107 Kug 207 Kug 307 enthaltene Frage ob in ihr Arbeitneh mer innen aufgef hrt sind die im Rahmen der Leistungsfortzahlung Kug erhalten und deren Arbeitsunf higkeit durch einen Dritten verur sacht wurde bejaht oder aufgrund der in den jeweiligen Merkbl ttern enthaltenen Hinweise eine entsprechende Mitteilung macht 2 Im brigen setzt die Anwendung
86. Gas oder Stromlieferungen wegen Zahlungsr ckst nden des Betriebes so ist ein unabwendbares Ereignis nicht gegeben Wenn zum Schutz f r Umwelt und Bev lkerung die Stilllegung aufgrund der betriebsspezifischen Gef hrlichkeit des Betriebes beh rdlich ange ordnet wird z B Atomanlagen chemische Betriebe ist besonders sorgf ltig zu pr fen ob die durch die Verwendung riskanter Techno logien bedingten Produktionsausf lle nicht dem betriebsspezifischen Betriebsrisiko zuzuordnen sind und insoweit nicht mit Kug ausgegli chen werden k nnen Ag unabwendbares Ereignis und S Kug Witterungsbedingte Verkehrsst rungen Beh rdlich oder beh rdlich anerkannte Ma nahmen Einschaltung zust ndiger Beh rden 96 Gesch ftsanweisung 10 Arbeitnehmern eines Betriebes der die produktive T tigkeit vor bergehend wegen der Betroffenheit eines Gro teils der Besch f tigten von grippeepidemischen Erkrankungen Schweinegrippe ein stellen muss steht grunds tzlich Kug zu Wesentlich f r ein unab wendbares Ereignis sind seine au erwirtschaftlichen Faktoren poli tisch gesellschaftlich nat rlich und seine Unabwendbarkeit bei u Berster nach den Umst nden des Falles gebotener Sorgfalt Alle zumutbaren Ma nahmen zur Vermeidung des Entgeltausfalls m s sen zun chst ergriffen werden Ob erkrankte Arbeitnehmer innen An spruch auf Kug i R des 98 Abs 2 haben setzt voraus dass ein dem Grunde nach bestehender
87. KEBest nur dann gegen den Arbeitnehmer geltend zu machen e wenn sie gegen den Anspruch aufgerechnet werden k nnen und e die Leistung vom Arbeitgeber nicht verauslagt wurde 88 51 SGB 333 Eine Annahmeanordnung nach 3 5 KEBest ist in diesen F llen nicht zu erteilen 2 Hat der Arbeitgeber die Leistungen verauslagt bei denen der Ar beitnehmer Anspruchsinhaber ist kann ein Erstattungsanspruch ge gen ber diesem Arbeitnehmer nur mit ausdr cklicher Einwilligung des Arbeitgebers aufgerechnet werden Es mangelt hier an der Identi t t von Schuldner und Gl ubiger 3 Zeitgleich mit dem Erstattungsbescheid ist eine Annahmeanord nung im Einziehungsverfahren DA 3 5 KEBest zu erteilen Auf die Notwendigkeit der Aus bung pflichtgem en Ermessens 39 SGB bei Entscheidungen nach 45 SGB X und 51 SGB wird hingewiesen vgl GA zu 51 SGB und 45 SGB X Liegt ein Gesamtschuldnerverh ltnis vor ist das regionale Forderungs management zu unterrichten 19 22 Einziehung unrechtm ig gew hrter Betr ge vom Arbeit geber Bescheiderteilung 1 Vor Einleitung eines formellen Erstattungsverfahrens sind alle M glichkeiten der Aufrechnung auszusch pfen Dies schlie t auch eine tel Nachfrage ber noch zu erwartende weitere Leistungsantr ge ein 338 Kleinbetr ge bis zu 5 00 Aufrechnung von Betr gen die vom Arbeitgeber verauslagt wurden Annahmeanordnung Verfahren 2 Hinsichtlich
88. Kug Zahlung Bauhauptgewerbe Dachdeckerhand werk Garten Land schafts u Sport platzbau Ger stbau Sonderregelung in 133 SGB Ill 96 Gesch ftsanweisung H he der tariflichen Vorausleistung von 150 Stunden kalenderj hrlich gesch tzt 3 F r den Bereich des Ger stbaugewerbes werden die tariflichen Vorausleistungen durch ein Umlageverfahren der Betriebe finanziert Da die Arbeitnehmer innen in dieses Verfahren nicht eingebunden sind m ssen insoweit tarifwidrige Arbeitszeitguthaben generell vor der Einbeziehung in die Kurzarbeit abgebaut werden 4 Der Schutz des Arbeitszeitguthabens gilt auch w hrend der Kurz arbeit Wird in einer Kurzarbeitsperiode Arbeitszeitguthaben in das ta rifliche Ausgleichskonto 3 Ziff 1 43 BRTV Bau eingestellt unter liegt auch dieses Arbeitszeitguthaben dem gesetzlichen Schutz des 8 96 Abs 4 Satz 3 Nr 3 wenn das Guthabenkonto noch nicht die Zahl von Stunden umfasst die nach der tariflichen bzw betrieblichen Regelung f r das Ausgleichskonto vorgesehen ist Gleiches gilt wenn Arbeitszeitguthaben zur Sicherung des verstetigten Einkommens auf gel st wird In diesen F llen honoriert das Gesetz die Vereinbarung ber die Flexibilisierung der Arbeitszeit 5 Eine andere Beurteilung ist dann geboten wenn das Ausgleichs konto ein Guthaben ber der festgelegten Grenze ausweist Die ber diese Grenze hinausgehenden Guthabenstunden sind im Rahmen der Unvermeidbarkeit von
89. Mehr arbeit Ist Entgelt ist das Bruttoarbeitsentgelt das die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer in dem Anspruchszeitraum tats chlich erzielt hat zuz glich aller zustehenden Entgeltanteile Arbeitsentgelt das einmalig gezahlt wird bleibt bei der Berechnung von Soll Entgelt und Ist Entgelt au er Betracht Soll Entgelt und Ist Entgelt sind auf den n chsten durch 20 teilbaren Euro Betrag zu runden 153 ber die Berechnung des Leistungsentgelts beim Arbeitslo sengeld gilt mit Ausnahme der Regelungen ber den Zeitpunkt der Zuordnung der Lohn steuerklassen und den Steuerklassenwechsel f r die Berechnung der pauschalierten Netto entgelte beim Kurzarbeitergeld entsprechend 2 Erzielt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer aus anderen als wirtschaftlichen Gr n den kein Arbeitsentgelt ist das Ist Entgelt um den Betrag zu erh hen um den das Arbeits entgelt aus diesen Gr nden gemindert ist Arbeitsentgelt das unter Anrechnung des Kurzar beitergeldes gezahlt wird bleibt bei der Berechnung des Ist Entgelts au er Betracht Bei der Berechnung der Nettoentgeltdifferenz nach Absatz 1 bleiben auf Grund von kollektivrechtli chen Besch ftigungssicherungsvereinbarungen durchgef hrte vor bergehende nderungen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit au er Betracht die S tze 1 und 2 sind insoweit nicht anzuwenden 3 Erzielt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer f r Zeiten des Arbeitsausfalls ein Ent gelt aus einer anderen w hr
90. Nichtbeachtung die Rechtsfolge des 98 Abs 4 Satz 1 nach sich ziehen soll ist mit einer Belehrung ber die Rechtsfolgen zu versehen F r die Aufforderung an den Kug Bezieher sich bei einer Vermittlung angemessen zu beteiligen ist die AA zust ndig bei dem die Anzeige ber Arbeitsausfall gem 99 zu erstatten ist ber einen Sachverhalt nach 8 98 Abs 4 Satz 1 ist das OS Team Kug Insg AtG umgehend zu unterrichten damit die ent sprechenden Rechtsfolgen gezogen werden k nnen 4 10 Anwendung der Sperrzeitvorschriften 1 Nach 8 98 Abs 4 Satz 3 Verweisung T Kug 107 Abs 1 und 111 Abs 4 sind die f r das Alg geltenden Vorschriften ber die Sperrzeit anzuwenden Das gilt f r eine Vermittlung in ein Zweitar 106 Verfahrensschritte zur Pr fung von Sanktions m glichkeiten Fehlende Mitwirkung des Arbeitnehmers 98 Abs 4 Satz 1 Versagung des Kug Unterrichtung des OS Teams Kug Insg AtG Anwendung der Sperrzeitvorschriften 98 Gesch ftsanweisung beitsverh ltnis und f r eine Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis gleicherma en Danach sind Arbeitnehmer innen vom Kug Bezug ausgeschlossen wenn und solange sie bei einer Vermittlung nicht in der von der AA verlangten und gebotenen Weise mitwirken Es han delt sich hierbei um eine Kug spezifische Vorschrift die neben den Vorschriften des 107 anzuwenden ist Im Falle der Sperrzeit ruht das Kug f r die in 159 genannte Dauer 12 6
91. SGB IV 96 Abs 4 Satz 3 Nr 2 uueeeesnnssannnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 62 2 9 3 Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung der Inanspruchnahme von S Kug 96 Abs 4 Satz S Ni Series 62 2 9 4 Arbeitszeitguthaben die den Umfang von zehn Prozent der Jahresarbeitszeit bersteigen 96 Abs 4 Satz 3 Nr 4 u 222snsnsnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nenn 64 2 9 5 Arbeitszeitguthaben das l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat 96 Abs 4 Salz 3 Nr Ir 22a Re 64 2 9 6 Arbeitszeitguthaben aus Gleitzeitregelungen 44444444sHnnnnnn nen nnnnnnnennnenn 65 2 10 Arbeitszeitschwankungen f r einen unterschiedlichen Arbeitsanfall 96 ABS Satz Anna na ee ee 66 2 11 Mindesterfordernisse uunuunsssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnnnnnnnnnnennn 68 2 12 Qualifizierung anl sslich der Kurzarbeit unssuuunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 72 97 Betriebliche Voraussetzungen uunusssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 74 3 Betriebliche Voraussetzungen unsuusnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 75 3 1 Begriff des Betriebes uruununnunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnn 75 3 2 Begriff der Betriebsabteilung u 4n004404440000nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnn nn 79 3 3 Kug in Betrieben der See und Binnenschifffahrt uurunnnnnsns
92. Transferma nahmen u nu een nn anna Kun ae 181 10 4 Ber tungspflicht 2 nee en 181 10 5 F rderung Teilnahme an Transferma nahmen uuuusnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 186 10 5 1 Betriebs nderungen i S des 111 BetrVG 2 uuuun444nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 186 10 5 2 Bedrohung von Arbeitslosigkeit 444444444H nnnnnnnnnn nenn nnnnnnnnnnn en 191 10 5 3 Transferma nahmn 2440uus4444nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 194 10 5 4 Durchf hrung von einem Dritten eu raue ed 196 10 5 5 Sicherung der Durchf hrung Erkl rung des Tr gers 110 Abs 1 Nr 4 196 10 5 6 Internes System zur Qualit tssicherung sssseseeessssrsrrrnrrrsserrrrrnnrrsserrrttrrrernn 197 105 7 ZZUSCHUSSe 22 rer er ea gen 197 10 5 8 F rderungsaussehluss A222 ea dee 201 10 5 9 Verh ltnis zu anderen Leistungen der Arbeits f rderung 244 4444 gt 201 8 134 Erfolgsabh ngige Pauschale bei Transferma nahmen 203 11 Gesetzesbegr ndung ana 204 11 1 Zu 134 Erfolgsabh ngige Pauschale bei Transferma nahmen 204 11 1 1 gt Allgemeines sn ET PAER EA S F EAE TE TE ETAT 204 11 1 2 F rdervoraussetzungen u Bea ee 205 11 1 3 H he der Erfolgsabh ngigen Pauschale bei Transferma nahmen 206 111 Transferkurzarbeitergeld uuuuuunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
93. VO Dabei ist es ohne Belang ob es sich um Steinmetzarbeiten handelt die am erdverbundenen Bau ausgef hrt werden Die Aus nahmevorschrift des 2 Nr 8 BB VO geht insoweit der Regelung des amp 1 Abs 2 Nr 30_BB VO vor vgl BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 So k nnen Steinmetzarbeiten die der Herstellung Instandset 292 109 Gesch ftsanweisung zung Instandhaltung oder nderung von Bauwerken dienen dann als zugelassene Bauarbeiten angesehen werden wenn sie ein Betrieb verrichtet der berwiegend andere Bauleistungen erbringt z B Maurer Beton Plattenlegerarbeiten 2 F r die Pr fung der Frage ob Betriebe die Steinmetzarbeiten am Bau verrichten zur F rderung zugelassen sind ist von 2 Nr 8 der BB VO auszugehen Dabei ist festzustellen welche T tigkeiten dem Betrieb das Gepr ge geben d h ob die Mehrheit der Personen mit Steinmetzarbeiten einschl der Steinmetzarbeiten auf dem Bau be sch ftigt ist oder ggf mit anderen Bauarbeiten des 1 Abs 2 vgl BSG a a O Werden in einem Betrieb von den Arbeitnehmern sowohl Steinmetzarbeiten als auch Bauarbeiten verrichtet ist festzu stellen auf welche Arbeiten der berwiegende Teil der Arbeitszeit entf llt s 8 2 3 ff Zur Abgrenzung von Betrieben der Naturstein und Naturwerksteinin dustrie s amp 2 Nr 8 BB VO BAG Urteil vom 23 11 1988 4 AZR 452 88 Nr 31 Stra enbauarbeiten das sind zum Beispiel Stein As phalt Beton S
94. Ver sorgungs Schleppschiffen usw b in der Hochseefischerei nach Frischfisch und Fangfabrikschif fen c in der Binnenschifffahrt nach Schubschifffahrt z B nicht ein setzbar auf sog Gebirgsstrecken Tankerschiffen Trocken schiffen usw 10 Ob das einzelne Schiff eine Betriebsabteilung im Sinne des 8 97 darstellt ist Frage des Einzelfalles Sie wird im Allgemeinen zu ver neinen sein wenn die Schiffe von der Zweckbestimmung her gese hen ohne weiteres austauschbar sind oder mit wechselnder Besat zung fahren Das wird z B h ufig f r sog Trockenschiffe einer Ree derei innerhalb der Binnenschifffahrt f r die Kutter eines Eigners der K stenschifffahrt oder f r mehrere Frischfischschiffe einer Reederei zutreffen Die Frage nach der Eigenst ndigkeit eines Schiffes als Be triebsabteilung kann bejaht werden wenn die spezielle Zweckbe 83 Betriebsbegriff Betriebsabteilung Allgemeines bei mehreren Schiffseinheiten Schiff als Betriebsabteilung 97 Gesch ftsanweisung stimmung des Schiffes die Existenz eines eigenen Betriebszweckes z B Fl ssiggasschiffe innerhalb der Tankerflotte erkennen l sst Sie wird im Bereich der Seeschifffahrt im Allgemeinen h ufiger gegeben sein als z B bei der Binnen oder K stenschifffahrt 3 3 1 Arbeitsausf lle in Betrieben der See und Binnenschiff fahrt 1 Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Ursachen kann ber die gel tenden Weisungen hinaus vor
95. Vollarbeit zu rechnen ist In Anlehnung an die Regelung in 104 Abs 1 kann davon ausgegangen werden dass in der Regel ein Zeitraum der 6 Monate nach Erlass einer Rechtsverordnung durch das Bundesministerium f r Wirtschaft und Arbeit gem 109 Abs 1 Nr 2 auch einen l ngeren Zeitraum h chstens jedoch 24 Monate nicht berschreitet noch als vor ber gehend anzusehen ist Urteil des BSG vom 17 5 1983 7 RAr 13 82 2 Ob ein vor bergehender Arbeitsausfall auch dann noch vorliegt wenn dieser durch einen wirtschaftlichen Strukturwandel ausgel st wird ist Frage des Einzelfalles Bei nderungen der Wirtschaftsstruk tur handelt es sich im Gegensatz zu den konjunkturellen Ver nde rungen bzw Schwankungen um eine dauerhafte Verschiebung des wirtschaftlichen Kr ftegleichgewichts im Gef ge des sozialen und wirtschaftlichen Zusammenspiels Ein damit zusammenh ngender Arbeitsausfall wird im Allgemeinen von l ngerer nicht absehbarer Dauer sein Er beruht dennoch auf wirtschaftlichen Ursachen i S des amp 96 Abs 1 Nr 1 Auch bei strukturell bedingter Kurzarbeit i S des 96 Abs 2 wird deshalb die vor bergehende Natur des Arbeitsausfalls anzuerkennen sein wenn unter Ber cksichtigung aller ma geblichen Faktoren glaubhaft gemacht wird dass innerhalb der geltenden H chstbe zugsdauer wiederum mit dem bergang zur Vollarbeit gerechnet 45 Unerreichbarkeit des Arbeitsplatzes Vor bergehende Natur d
96. Vorname und Geburtsdatum des Kindes i S des 32 Abs 1 4 und 5 EStG das den h heren Leistungssatz begr n det c den Zeitraum f r den die Bescheinigung gelten soll Hierf r ist im Allgemeinen ein Kalenderjahr zu w hlen Es bestehen keine Bedenken wenn bei Beginn der Kurzarbeit im letzten Jahres drittel die G ltigkeit der Bescheinigung bis zum Ende des darauf folgenden Jahres erstreckt wird sofern erkennbar ist dass die Voraussetzungen f r den h heren Leistungssatz f r diese Zeit vorliegen Entscheidung der AA Inhalt der Bescheinigung 240 105 Gesch ftsanweisung 10 Bei Arbeitnehmern mit Lohnsteuerklasse VI ist der Kinderfreibe Steuerklasse VI trag auf der Erststeuerkarte einzutragen Diese k nnte ggf als Grundlage f r die Bescheinigung der AA dienen Da die Steuerklas se VI f r die Einbehaltung der Lohnsteuer vom Arbeitslohn aus dem zweiten oder weiteren Dienstverh ltnis ma gebend ist muss hier stets gepr ft werden ob solche Arbeitnehmer nicht gleichzeitig eine den Anspruch auf Kug vermindernde andere Besch ftigung verrich ten 8 106 Abs 3 11 Als beschr nkt steuerpflichtig i S des 1 Abs 4 EStG gelten Beschr nkt z B ausl ndische Arbeitnehmer innen die sich infolge beschr nkter steuerpflichtige Aufenthaltserlaubnis voraussichtlich weniger als 6 Monate im Bun Arbeitnehmer innen desgebiet aufhalten sowie Grenzg nger soweit sie nicht aufgrund ei nes Doppelbesteuerungsabkomme
97. Wird diese Frage bejaht richtet sich der Beginn des Kug nach 8 99 Abs 2 Satz 1 5 4 Bescheiderteilung Die Entscheidung ber das Ergebnis der Pr fung ist dem Betrieb un Bescheiderteilung verz glich m glichst innerhalb von 15 Arbeitstagen durch schriftli chen Bescheid mitzuteilen Auf 19 6 Abs 3 wird verwiesen 112 Gesetzestext 8 100 Kurzarbeitergeld bei Arbeitsk mpfen 1 8 160 ber das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Arbeitsk mpfen gilt ent sprechend f r den Anspruch auf Kurzarbeitergeld bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh mern deren Arbeitsausfall Folge eines inl ndischen Arbeitskampfes ist an dem sie nicht be teiligt sind 2 Macht der Arbeitgeber geltend der Arbeitsausfall sei die Folge eines Arbeitskampfes so hat er dies darzulegen und glaubhaft zu machen Der Erkl rung ist eine Stellungnahme der Betriebsvertretung beizuf gen Der Arbeitgeber hat der Betriebsvertretung die f r die Stel lungnahme erforderlichen Angaben zu machen Bei der Feststellung des Sachverhalts kann die Agentur f r Arbeit insbesondere auch Feststellungen im Betrieb treffen 3 Stellt die Agentur f r Arbeit fest dass ein Arbeitsausfall entgegen der Erkl rung des Ar beitgebers nicht Folge eines Arbeitskampfes ist und liegen die Voraussetzungen f r einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld allein deshalb nicht vor weil der Arbeitsausfall vermeidbar ist wird das Kurzarbeitergeld insoweit geleistet als die Arbeitnehme
98. Wochen bzw 3 Wochen 2 Weigern sich T Kug Bezieher beharrlich im Rahmen einer bera tenden und vermittlerischen T tigkeit durch die AA angemessen mit zuwirken schlie t dies den Anspruch auf T Kug f r die Dauer der Weigerung aus Die Aufforderung der AA deren Nichtbeachtung die Rechtsfolge des 98 Abs 4 Satz 1 nach sich ziehen soll ist mit einer Belehrung ber die Rechtsfolgen zu versehen F r die Aufforderung an T Kug Bezieher sich bei einer Vermittlung angemessen zu betei ligen ist die Vermittlungsfachkraft zust ndig die die Meldeaufforde rung den termin bzw den Vermittlungsvorschlag ausl st ber einen Sachverhalt nach 98 Abs 4 Satz 1 ist das OS Team Kug Insg AtG umgehend zu unterrichten damit dort genannten Rechtsfolgen gezogen werden k nnen 3 Die Rechtsfolgebelehrung fu t im Fall des Meldevers umnisses auf den 111 Abs 10 i V m 8 107 und 159 Abs 1 Nr 7 und im Fall der Arbeitsablehnung auf den 88 111 Abs 10 i V m 898 Abs 4 Satz 3 und 159 Abs 1 Nr 2 3 Das OS Team Kug Insg AtG der f r die Bearbeitung des Kug Antrages zust ndigen AA vgl 327 Abs 3 ist unverz glich zu unterrichten wenn die Voraussetzungen f r den Eintritt einer Sperr zeit gegeben sind Sie hat dem Arbeitnehmer einen Bescheid zu erteilen und die Durchschrift dieses Bescheides dem Betrieb der Transfergesellschaft zu bersenden Darauf ist zu vermerken dass der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der in dem Bescheid an
99. Wochen erkrankt arbeitet dann wieder und wird danach w hrend des Bezuges von Kug we gen derselben Krankheit erneut arbeitsunf hig sind insoweit die Vo raussetzungen f r die Leistungsfortzahlung erf llt Die Dauer des Leistungsanspruchs k nnte sich aber um die Zeit der Entgeltfortzah lung w hrend der Vorerkrankung vermindern 3 Abs 1 Satz2 EntgFG Erkrankte der Arbeitnehmer bereits vor der Unterbrechung des Leistungsbezuges und dauert die Arbeitsunf higkeit bei Wieder beginn der Kurzarbeit noch an besteht erneut f r die restliche Zeit des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung auch Anspruch auf Kug im Rahmen der Leistungsfortzahlung 3 Ob und wie lange ein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsent gelts im Krankheitsfalle besteht richtet sich nach den einschl gigen arbeitsrechtlichen Vorschriften Nach 3 Abs 3 EntgFG entsteht der Anspruch nach vierw chiger ununterbrochener Dauer des Arbeits verh ltnisses Die Dauer der Entgeltfortzahlung betr gt gem 83 Abs 1 EntgFG bis zu 6 Wochen Es kann aber z B durch Tarifvertrag oder Einzelarbeitsvertrag eine l ngere Dauer vereinbart sein Ma gebend ist stets die individuelle Anspruchsdauer des Arbeitnehmers Da die Arbeitgeber an anderen als den Ausfalltagen zur Lohnfortzah lung verpflichtet sind wird im allgemeinen davon ausgegangen wer den k nnen dass die Angaben im Antrag ob und f r welche Zeit ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle besteht zutreffen
100. Zur Frage der Unm glichkeit der Fortsetzung der Ausbildung bei einem unabwendbaren Ereignis siehe 1 2 4 9 Bei bestimmten Personengruppen z B Akquisiteure und Fremd Gesch ftsf hrer ist der Arbeitsausfall nicht unvermeidbar da es ge 49 Arbeitsausfall bei Auszubildenden Besondere Personengruppen 96 Gesch ftsanweisung rade deren Aufgabe ist neue Kunden zu finden um die Kurzarbeit zu vermindern oder zu beenden Hier trifft die Schadensminderungs pflicht insbesondere den Arbeitnehmer Die Einbeziehung dieses Personenkreises in Kurzarbeit ist nur in Ausnahmef llen z B bei ei nem unabwendbaren Ereignis wie Fabrikbrand begr ndbar 2 8 Vermeidbare Arbeitsausf lle 1 In 96 Abs 4 Satz 2 werden die Arbeitsausf lle beschrieben die insbesondere als vermeidbar gelten sollen 2 Anzeichen f r die Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalls k nnen ins besondere sein dass a Kurzarbeit eingef hrt wird um eine Vorratsstreckung z B an Rohstoffen zu erreichen b die Preis oder Lohnentwicklung abgewartet werden soll c mehrfach von verschiedenen Auftraggebern Lieferungen beanstandet wurden oder Lieferungen nicht termingem erfolgen und deshalb Auftr ge zur ckgezogen oder nicht mehr erteilt worden sind d bei einer H ufung von Feiertagen z B zwischen Weihnachten und Neujahr wirtschaftliche Unrentabilit t z B Anheizen Anlaufzeiten f r die Produktion umgangen werden soll e unmittelba
101. abgelehnt wird kann der Antrag auf Kug unter den Voraussetzungen des 28 SGB X wirksam nachgeholt werden Wird der Antrag des Arbeitgebers von der Krankenkasse direkt der AA zu geleitet liegt hierin eine wirksame Antragstellung 17 S Kug und die erg nzenden Leistungen sollen nach 323 Abs 2 Satz 4 bis zum 15 des auf den jeweiligen Anspruchszeitraum folgenden Monats beantragt werden Bei dieser Frist handelt es sich nicht um eine Ausschlussfrist d h auch dann wenn die Antr ge nicht bis zum 15 des Folgemonats zugegangen sind sind hieraus keine rechtlichen Konsequenzen zu ziehen 18 Ist ein Insolvenzverfahren beantragt oder er ffnet d rfen Leis tungen zur F rderung von Transferma nahmen nur dann erbracht werden wenn ein Verwaltungs Treuhandkonto eingerichtet wird auf das die Zusch sse zu berweisen sind Der Treuh nder bzw Insolvenzverwalter bernimmt die Pflichten des Arbeitgebers im Rahmen der Inanspruchnahme der F rderung Aufwendungen des Treuh nders die im Zusammenhang mit der Einrichtung und F h rung des Treuhandkontos entstehen k nnen nicht als Ma nahmekosten ber cksichtigt und gef rdert werden 19 F r den Antrag auf Auszahlung der Zusch sse zu den Transfer ma nahmen gilt 325 Abs 5 Die Leistungen sind innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach dem Ende der Ma nahme zu beantragen 20 Da sich anders als bei den brigen Elementen im Transferma nahme Geschehen nach
102. allem im Werkverkehr oder bei Ver tragsreedern eintreten wenn das Unternehmen f r das die Bef rde rung von Frachten erfolgt selbst Produktionseinschr nkungen vor nehmen muss Wird Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Ursachen in der Anzeige geltend gemacht hat der Anzeigende den Vertragspart ner zu benennen Im Zweifelsfall sind dort entsprechende Feststel lungen ggf unter Einschaltung des rtlich zust ndigen OS Teams Kug Insg AtG zu treffen Das gilt auch f r sog Hauspartikuliere oder Kleinreeder die die Transporte meist aufgrund langfristiger Bef rde rungsvertr ge ausf hren 2 Die einer Genossenschaft angeschlossenen Partikuliere erhalten Bef rderungsauftr ge jeweils nur von der Genossenschaft oder mit deren Genehmigung Bei einer Anzeige ber Arbeitsausfall aus wirt schaftlichen Ursachen ist hier stets die zust ndige Genossenschaft zu h ren Das in Abs 1 aufgezeigte Verfahren gilt entsprechend 3 Eine beh rdliche oder beh rdlich anerkannte Ma nahme 2 4 Abs 8 kann f r die Hochseefischerei oder die Kutter und K stenfi scherei auch in der Beschr nkung der Fanggr nde oder einer Redu zierung der Fangquoten zu erblicken sein Vor einer positiven Ent scheidung ist in diesen F llen der RD zu berichten die das zust ndi ge Landesministerium zu h ren hat Im Zweifel insbesondere auch zu der Beantwortung der Frage ob ein solcher Arbeitsausfall noch vor bergehend ist ist der Zentrale zu berichten
103. baus des S ureschutzbaus und der der S urebauindustrie hat sich das BAG in mehreren Urteilen ge u ert BAG vom 27 8 1986 4 AZR 591 85 und vom 28 9 1988 4 AZR 352 88 sowie vom 22 7 1998 10 AZR 204 97 Zur Abgrenzung zum Ausnahmetatbestand des 2 Nr 8 BB VO Be und Verarbeiten von Natur und Kunststein vgl Urteil des BSG vom 9 12 1997 10 RAr 2 96 Nr 14a Fugarbeiten an Bauwerken Fugarbeiten an Bauwerken sind T tigkeiten die nicht mehr nur von Maurern ausgef hrt werden und vielfach den fr heren Beiputz arbeiten entsprechen Von der F rderung dieser Arbeiten kann eine Belebung der Baut tigkeit in der Schlechtwetterzeit erwartet werden Die Regelung dient der Klarstellung Nr 15 Glasstahlbetonarbeiten sowie Vermauern und Verlegen von Glasbausteinen Wegen der sehr speziellen Art der Arbeiten wird auf die hierzu ergan gene Rechtsprechung des BAG vom 14 1 1970 4 AZR 90 69 verwiesen Nr 16 Gleisbauarbeiten Entsprechend der tarifrechtlichen Auslegung ist der Begriff der Gleis bauarbeiten umfassend zu verstehen Es ist daher unerheblich ob es sich um ober oder unterirdischen Gleisbau handelt Nr 17 Herstellen von nicht lagerf higen Baustoffen wie zum Beispiel Beton und M rtelmischungen Transportbeton und Fer tigm rtel wenn mit dem berwiegenden Teil der hergestellten Baustoffe die Baustellen des herstellenden Betriebes eines an deren Betriebes desselben Unternehmens oder innerhalb von
104. betei ligt Transferma nahmen m ssen durch einen Dritten Tr ger durchgef hrt werden Ziel ist es die Vermittelbarkeit der betrof fenen Arbeitnehmer zu verbessern Transferagentur Der Transfersozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeit geber und Betriebsrat die die Unterst tzung des Transfers der Arbeitnehmer innen in eine neue Besch ftigung regelt Im Vor dergrund steht u a die Verwendung von Sozialplanmitteln f r Ma nahmen zur Unterst tzung der Integration der Arbeitneh mer innen in den Arbeitsmarkt Tarifvertragsgesetz Urlaubs und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Umsatzsteuergesetz BA internes Vermittlungs Beratungs und Informationssystem Verm genswirksame Leistungen Verwaltungsvollstreckungsgesetz Agentur f r Arbeit Frankfurt Main Winterbesch ftigungsumlage Postfach 60259 Frankfurt a M E Mail Hessen Winterbeschaeftigungsumlage arbeitsagentur de Weiterbildung Geringqualifizierter und besch ftigter lterer Ar beitnehmer in Unternehmen Wintergeld als Oberbegriff f r MWG und ZWG Verordnung ber erg nzende Leistungen zum Saison Kurzarbeitergeld und die Aufbringung der erforderlichen Mittel zur Aufrechterhaltung der Besch ftigung in den Wintermonaten Zentrale Betriebsdatenbank Zentrales IT Verfahren zur Bearbeitungsunterst tzung vo Arbeitgeberleistungen Zentrale Personendatenverwaltung Zivilprozessordnung W hrend des Bezuges von Kug ist es m glich dass Vermitt lungsange
105. blo en Personalabbaus 110 Gesch ftsanweisung liche Teile der Belegschaft betroffen sind sind die Zahlen und Pro zentangaben in 17 Abs 1 KSchG mit der Einschr nkung dass bei Gro betrieben Betriebe mit ber 600 Arbeitnehmern eine Betriebs nderung in Form der Betriebseinschr nkung erst bei einer Entlas sung von 5 v H der Belegschaft angenommen wird Danach gilt f r die Frage ob eine Betriebs nderung Betriebseinschr nkung vor liegt folgende Staffelung Betriebe mit 21 59 Arbeitnehmern 6 Arbeitnehmer mit 60 499 Arbeitnehmern entweder 10 v H der Arbeitnehmer oder mehr als 25 Arbeitnehmer mit 500 599 Arbeitnehmern 30 Arbeitnehmer mit ber 600 Arbeitnehmer 5 v H der Arbeitnehmer die aus betriebsbedingten Gr nden entlassen werden sollen Als Entlassung gilt auch das vom Arbeitgeber aus Gr nden der Betriebs nderung veranlasste Ausscheiden von Arbeitnehmern auf Grund von Aufhebungsvertr gen Findet der Personalabbau in einem wesentlichen Betriebsteil vgl Abs 8 statt gelten dieselben Gr en ordnungen mit der Ma gabe dass an die Stelle des Betriebes der wesentliche Betriebsteil tritt Im Rahmen der betrieblichen Restruktu rierungsma nahme kann die Festlegung der betroffenen Personen in einer Namensliste erfolgen 8 1 Abs 5 KSchG In dieser besonderen Situation k nnen es die betrieblichen Belange erfordern dass die Namen der Betroffenen ausgetauscht werden Allein dieser Aus t
106. brigen Betrieben des Zweiges des Baugewerbes zu dem er zu rechnen ist nur Arbei ten ausf hrt bei denen er nicht durch die Leistungen der ganzj hri gen Besch ftigung gef rdert werden kann hat dieser Umstand auf die Einbeziehung in die F rderung keinen Einfluss und berechtigt nicht zu einer entsprechenden restriktiven Auslegung der BB VO BSG vom 23 2 1988 10 RAr 1 87 2 Grunds tzlich ist davon auszugehen dass die im Positiv Katalog der BB VO aufgef hrten Zweige des Baugewerbes nur f rderungsf hige Betriebe umfassen Feststellungen ob innerhalb eines grund s tzlich f rderungsf higen Zweiges von Betrieben des Baugewerbes abgrenzbare nennenswerte Gruppen von nichtf rderungsf higen Baubetrieben vorhanden sind k nnen nur im Rahmen der Rechts anwendung getroffen werden In 1 Abs 5 der BB VO hat der Verordnungsgeber klargestellt dass zur erm chtigungskonformen Auslegung der BB VO F lle gefestigter Rechtsprechung zu abgrenz baren nennenswerten Gruppen objektiv nicht f rderungsf higer Bau betriebe zu ber cksichtigen sind Betriebe des Baugewerbes die ei ner solchen abgrenzbaren Gruppe unterfallen d rfen daher nicht in die F rderung bzw die Umlagepflicht nach 354 einbezogen wer den 275 Abgrenzbare nennenswerte Gruppe objektiv nicht f rderungsf higer Baubetriebe 109 Gesch ftsanweisung Eine gefestigte Rechtsprechung liegt f r folgende abgrenzbare und nennenswerte Gruppen objektiv nich
107. danach Abweichungen zwischen den Erstattungsantr gen und bewilligungen und den sonstigen Nachweisen ber die Aus landsbesch ftigung bestehen sind sie auf den Erstattungsantr gen Bewilligungen zu vermerken und der WBU mit diesem Vermerk zur weiteren Bearbeitung zuzuleiten Diese ist auch f r die Bearbeitung von Erstattungsantr gen zust ndig wenn entsprechend den Anga ben im Antrag Leistungen der WBF bezogen wurden und ggf eine Aufrechnungslage eingetreten ist Das Aufrechnungsverfahren WBU Team Kug Insg AtG ist hierbei abzustimmen und wahrzunehmen 2 Fehlen Aufzeichnungen i S des 320 Abs 3 so k nnen auch andere Unterlagen des Betriebes herangezogen werden wenn sie nach ihrem Inhalt oder der Art der Erstellung ebenso sicheren Aussa gewert besitzen z B Lohnunterlagen Ausnahmsweise k nnen auch beweiskr ftige Zeugenaussagen ber cksichtigt werden 8 21 SGB X 334 S Kug erg nzende Leistungen Forderungen bis 25 Euro S Kug erg nzende Leistungen Erstattungs tatbest nde und Verfahren S Kug erg nzende Leistungen Beweismittel Verfahren Die Berufung auf andere Beweismittel als die nach 320 Abs 3 muss auf Einzelf lle beschr nkt bleiben 335 Verfahren 19 20 Besonderheiten im Transfergeschehen 1 Um m gliche Job to Job Integrationen zu erfassen ist dem AV Koordinator zur Weiterleitung an die Eingangszone zust ndige Ver mittlungsfachkraft die Liste der Arbeitnehmer z
108. der Abgrenzung zu den Betrieben des Kachelofen und Luftheizungsbauerhandwerks verweise ich auf 2 Nr 10 BB VO 2 Zu dem T tigkeitsbereich Feuerungs Ofen Bau geh ren der Neubau und die Reparatur von Feuerungsanlagen und Industrie fen z B M llverbrennungsanlagen und Heizwerken Es handelt sich hier bei in aller Regel um technische Einheiten die im Hochtemperatur bereich gefahren werden Das Schwergewicht der T tigkeit des Feuerungsbaus liegt deshalb auch auf der Herstellung von feuer festen Auskleidungen der genannten Anlagen z B der Brennkam mern der Hei luftkan le der Mauerummantelungen 286 Klassische Zimmerarbeiten Herstellung von Isolierelementen Feuerungsbau 109 Gesch ftsanweisung 3 Der T tigkeitsbereich des Schornsteinbaus umfasst den Neubau und die Reparatur von Schornsteinen mit den dazu geh rigen Abgas kan len aus genormten in M rtel verlegten Steinen aus Fertigteilen und aus Stahlbeton Auch die Montage von Stahlschornsteinen ge h rt zum Fachbereich Schornsteinbau s Berufsbild Ebenso sind der Einbau von Edelstahlrohren in vorhandene Kamine sowie das Anbringen metallener Kaminabdeckungen und verkleidungen Schornsteinbauarbeiten s BSG vom 28 2 1990 10 RAr 16 89 Nr 14 Fliesen Platten und Mosaik Ansetz und Verlegearbeiten Hinsichtlich der Abgrenzung des T tigkeitsbereichs des Fliesen Platten und Mosaiklegerhandwerks gegen ber Betrieben des S ure
109. der Tarifvertr ge f r das Maler und Lackiererhandwerk zu erfolgen hat 303 109 Gesch ftsanweisung Nr 8 Betriebe der Naturstein und Naturwerksteinindustrie und des Steinmetzhandwerks Nicht in die F rderung einbezogen sind Betriebe die Natursteine industriell gewinnen Betriebe der Natursteinindustrie oder industriell steinmetzm ig bearbeiten z B f r Treppen Natur werksteinindustrie sowie Betriebe des Steinmetzhandwerks vgl BAG Urt vom 12 2 2003 10 AZR 251 02 Das Verlegen von Natur und oder Kunststeinen d h nur aus Beton oder aus Steinbrocken und einem Bindemittel hergestellte Bau Steine in oder an Bauwerken sowie das Einbauen solcher Steine beim Bau von Stra en Wegen oder Pl tzen sind Bau leistungen s insbesondere die Nrn 14 31 34 und 37 des 1 Abs 2 sowie Nr 2 des Abs 4 der BB VO Werden diese Arbeiten in Betrie ben der Naturstein oder der Naturwerksteinindustrie oder des Stein metzhandwerks berwiegend verrichtet handelt es sich um einen f rderungsf higen Baubetrieb Nr 9 Betriebe der Nassbaggerei Zum T tigkeitsbereich bzw zu den Abgrenzungskriterien zu bauli chen Leistungen u a Transport von Aushub vgl Urteil des BAG vom 5 6 1985 4 AZR 533 83 Nr 10 Betriebe des Kachelofen und Luftheizungsbaus Betriebe die dem Kachelofen und Luftheizungsbauerhandwerk angeh ren sind nicht in die F rderung der ganzj hrigen Besch fti gung einbezogen Die ent
110. des BSG BSG Urteile vom 19 2 1986 7 RAr 42 84 und vom 11 6 1987 7 RAr 105 85 ist ein Arbeitsausfall nur dann ausschlie lich durch zwingende Witterungs gr nde verursacht wenn die T tigkeit an dem jeweiligen Arbeitsplatz unmittelbar von entsprechenden Einwirkungen betroffen ist und die Fortf hrung der auf einer konkreten Baustelle begonnenen Arbeit dort unm glich oder unzumutbar wird Das k nnte z B auch dann der Fall sein wenn die in den Untergeschossen eines mehrst ckigen Bauwerks schon begonnenen Ausbau Verputz arbeiten infolge ein dringenden Regens wegen des noch nicht fertig gestellten Dachge schosses eingestellt werden m ssen 14 Witterungsbedingter Arbeitsausfall liegt bei folgenden Sachver halten nicht vor a Arbeitsausfall der nur mittelbar durch Witterungsgr nde ver ursacht wird z B witterungsbedingte Verkehrsst rungen oder Verz gerung beim Baufortschritt BSG vom 12 7 1968 7 RAr 45 67 b Ausbleiben von Materiallieferungen f r eine Baustelle Bayer LSG vom 2 6 1977 L9 Ar 64 76 c Arbeitsausfall bei Zulieferer Betriebsteilen BSG Urteile vom 19 3 1974 7 RAr 42 72 22 3 1979 7 RAr 13 78 und vom 11 6 1987 7 RAr 105 85 147 Wirtschaftliche Vertretbarkeit Zumutbarkeit Unmittelbare Ursache Keine zwingenden Witterungsgr nde 101 Gesch ftsanweisung d Bauherr untersagt die Arbeiten auf der Baustelle fortzusetzen vgl BSG vom 21 3 1978 7 12 7 RAr
111. des Be zugs von Kug ma gebend Vermindert sich im Laufe der Kurzarbeit die Zahl der Kurzarbeiter in dieser Abteilung auf weniger als ein Drit tel der Besch ftigten in der Abteilung werden zugleich aber in einer anderen Abteilung desselben Betriebes mehr als ein Drittel der Ar beitnehmer innen von Kurzarbeit betroffen ist es unzul ssig die Kurzarbeit beider Abteilungen zur Erf llung des Mindesterfordernis ses zusammenzurechnen vgl Bay LSG vom 7 5 1969 L4 Ar 27 68 7 Das Vorliegen einer Betriebsabteilung ist eingehend zu pr fen um eine Umgehung der Mindesterfordernisse nach 96 Abs 1 Nr 4 zu verhindern Denn wenn die auf eine Betriebsabteilung beschr nkte Kurzarbeit durch eine anderweitige Arbeitsverteilung ausgeglichen werden kann besteht f r die in der Betriebsabteilung besch ftigten Arbeitnehmer innen nicht die Gefahr ihren Arbeitsplatz zu verlieren 80 Keine Betriebsabteilung Ma geblichkeit der Verh ltnisse Intensit t der Pr fung 97 Gesch ftsanweisung 3 3 Kug in Betrieben der See und Binnenschifffahrt 1 Betriebe der See und Binnenschifffahrt sind vom Bezug von Kug nicht ausgeschlossen Die Besonderheiten dieser Betriebe werden von den bestehenden Rechtsvorschriften jedoch nicht voll erfasst Soweit nicht die allgemeinen Weisungen Anwendung finden ist f r diese Bereiche folgendes zu beachten Von der Kug Regelung werden nur Betriebe von Arbeitgebern erfasst a deren Betriebssit
112. ein Anspruch auf Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung abgeleitet werden 6 Eine Bindung der BA an eine fehlerhafte Entscheidung der Ein zugsstelle zur Frage der Versicherungspflicht k nnte allenfalls eintre ten wenn die Einzugsstelle die Beitragspflicht durch Verwaltungsakt festgestellt der BA mitgeteilt und diese keinen Rechtsbehelf einge legt hat BSG vom 08 12 1987 7 RAr 14 86 Andererseits bindet ein Beitragsbescheid der Einzugsstelle die BA leistungsrechtlich nicht BSG vom 06 02 1992 7 RAr 134 90 Davon unber hrt bleibt ein Verfahren nach 336 Um abweichende Beurteilungen der Versiche rungspflicht durch die Einzugsstellen und durch die BA zu vermeiden 90 Auszubildende Feststellung der Beitragspflicht Bindung an die Entscheidung der Krankenkasse 98 Gesch ftsanweisung ist im allgemeinen die Entscheidung der Einzugsstelle als richtig anzunehmen zumal die BA im Benehmen mit den Spitzenverb nden der Kranken und Rentenversicherungstr ger um eine einheitliche Beurteilung in der Verwaltungspraxis bem ht ist Das schlie t jedoch eine andere Beurteilung nicht aus wenn sich im Einzelfall aufgrund der Feststellungen in der Praxis ergibt dass ein versicherungspflicht iges Besch ftigungsverh ltnis nicht vorliegt Nur f r Kundennachfragen Informationen zum sog Statusfeststellungsverfahren 4 2 Fortsetzen der versicherungspflichtigen Besch ftigung 1 Befristet Besch ftigte s
113. einzelne Baustelle ist in aller Regel keine Betriebsabteilung weil ihr nicht eigenst ndige technische Mittel zugeordnet sind und im 142 Anwendung verschiedener Tarifvertr ge sonstige Abgrenzungs merkmale Wechselnde Einsatzbereich der Arbeitnehmer innen 101 Gesch ftsanweisung brigen die Arbeitnehmer innen h ufig ausgewechselt werden keine geschlossene Arbeitsgruppe Die Beurteilung der Frage ob eine selbst ndige Betriebsabteilung anzuerkennen ist bitte ich in folgenden Schritten vorzunehmen a Besteht eine mit technischen Mitteln ausgestattete geschlos sene Arbeitsgruppe von Arbeitnehmern b Verf gt diese ber eine eigene technische Leitung c Ist die kaufm nnische Verwaltung Kalkulation oder Lohnab rechnung bzw Bilanzierung ausschlie lich Personen ber tragen die dieser Arbeitsgruppe angeh ren oder wird sie zentral aber getrennt f r diesen Betriebsteil vorgenommen d Erfolgt die Produktion berwiegend f r den Markt Nur wenn alle Fragen bejaht werden k nnen liegt eine selbst ndige Betriebsabteilung vor 8 4 Wirtschaftszweige die von saisonbedingten Arbeitsausf llen betroffen sind Andere Wirtschaftszweige die in der Schlechtwetterzeit regelm ig wiederkehrend von saisonbedingtem Arbeitsausfall betroffen sind konnten gem 175 Abs 4 Satz 3 durch Gesetz und im Einverneh men mit den Tarifvertragsparteien der betreffenden Branchen fr hes tens zum 1 11 2008 in die
114. er den Zutritt zu seinem Betrieb verweigert oder pr fungsrele vante Unterlagen vorenth lt und die Pr fung nach Ma gabe des amp 20 SGB X ergibt dass von dem Betrieb auch Bauleistungen egal in welchem Umfang erbracht werden kommt die Anwendung des amp 101 Abs 3 mit der Folge in Betracht dass auf Grund gesetzlicher Vermutung bis zum Beweis des Gegenteils durch den Arbeitgeber ein Baubetrieb vorliegt Dies gilt auch wenn lediglich Indizien auf das Erbringen von Bauleistungen hinweisen die sich etwa aus Angaben des Arbeitgebers gegen ber der Betriebsnummernstelle oder den 140 Bewertungszeitraum Zweifelsf lle Vermutungsregelung 101 Gesch ftsanweisung Sozialkassen oder der Auswertung von Gewerbeanmeldungen erge ben k nnen Weist der Arbeitgeber nach dass in seinem Betrieb von Anfang an von einem bestimmten Zeitpunkt an nicht arbeitszeitlich berwiegend Bauleistungen ausgef hrt worden sind ist dies grund s tzlich r ckwirkend zu ber cksichtigen 7 F r die Einziehung der Umlage ist es erforderlich im Pr fbericht die Anzahl der besch ftigten gewerblichen Arbeitnehmer innen anzu geben Zur Auskunftspflicht des Arbeitgebers und Betriebspr fungs recht der BA bei der Einziehung der Umlage wird auf 6 Abs 3 Win terbesch ftigungs Verordnung WinterbeschV verwiesen Im Hinblick auf die Vermutungsregelung nach 101 Abs 3 ist ein Verwaltungs zwangsverfahren in der Regel nicht einzuleiten 8 3 Begr
115. erforderlich Nur sie wirkt gem 877 Abs 4 BetrVG unmittelbar und zwingend auf die Arbeitsverh ltnisse der betroffenen Arbeitnehmer ein BAG vom 14 2 1991 2 AZR 415 90 Eine f rmliche Betriebsvereinbarung liegt nicht vor wenn die Betriebsparteien die Anzeige ber Arbeitsausfall an die Agentur f r Arbeit unterzeichnen Die Unterschrift des Betriebsrates auf der An zeige ber Arbeitsausfall bedeutet lediglich dass den Angaben des Arbeitgebers in der Anzeige zugestimmt und damit eine Tatsachener kl rung abgegeben wird 6 Ergeben die Feststellungen dass die Kurzarbeit ohne die erfor derliche Mitbestimmung des Betriebsrates eingef hrt wurde oder bei klarer Rechtslage Ank ndigungsfristen nicht eingehalten worden sind hat der Arbeitgeber unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges 615 BGB den vollen Lohn weiterzuzahlen AP Nr 2 zu 87 BetrVG 1972 Kurzarbeit Beginn und Ablauf der Ank ndigungsfrist richtet sich nach der tariflichen Regelung Ist danach f r den Beginn 25 Tarifliche Kurzarbeitsklausel Form der Zustimmung des Betriebsrates Fehlende Mitbestimmung und Nichteinhaltung von Ank ndigungsfristen 95 Gesch ftsanweisung die formelle Information im Betrieb Rund Mail Aushang ma ge bend kann der Ablauf der Frist nicht vom Zeitpunkt der Vereinbarung der Kurzarbeit mit dem Betriebsrat gerechnet werden 7 Bei Arbeitsausfall in Betrieben die dem Geltungsbereich des BRTV Bau dem RTV Dach
116. ermittelte Urlaubsentgelt wird um ggf zus tzlich gezahltes Urlaubsgeld ein malige Zahlung gemindert in der tats chlich angefallenen H he sowohl in das Soll als auch in das Ist Entgelt einbezogen 13 Mit Protokollnotiz vom 2 November 2007 zu 3 Nr 1 7 BRTV haben die Tarifvertragsparteien vereinbart dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer innen einvernehmlich f r den 24 Dezember und oder 31 Dezember jeweils einen Urlaubstag oder Arbeitszeitguthaben entsprechend der tariflichen Arbeitszeit nach 3 Nr 1 2 BRTV ein bringen k nnen um den aufgrund der arbeitsfreien Tage ohne Lohn anspruch verringerten Monatslohn entsprechend auszugleichen 257 Keine Einkommenserh hung bei fortgesetz ter Nebent tigkeit M heloses Einkommen Urlaubsentgelt im Baugewerbe BRTV Bau Monats lohn Einbringung von Arbeitszeitguthaben bzw Urlaub f r 24 12 und oder 31 12 106 Gesch ftsanweisung Da diese Regelung f r alle Besch ftigten gilt verbleibt in Betrieben die keine Flexibilisierung Monatslohnregelung vereinbart haben somit als einzig tarifrechtlich konforme und damit leistungsrechtlich zul ssige Alternative die Einbringung von Urlaubsanspr chen 14 Nach dem RTV Dachdecker besteht am Heiligabend eine Lohn zahlungspflicht ohne Arbeitsleistung gegen ber den gewerblichen Arbeitnehmern An Silvester erfolgt eine unbezahlte Freistellung Die Entlohnung f r den 31 Dezember kann aufgrund des i
117. gilt f r den Anspruch auf Kurzarbeitergeld entsprechend f r die F lle in denen eine Altersrente als Vollrente zuerkannt ist 259 107 Gesch ftsanweisung 16 Anwendbarkeit anderer Vorschriften 16 1 Ruhen des Anspruchs bei Sperrzeiten bei Meldevers umnis Fordert die zust ndige AA den Bezieher von Kug auf sich an arbeits freien Tagen bei der AA zu melden und kommt dieser trotz Belehrung ber die Rechtsfolgen ohne wichtigen Grund einer Aufforderung zur Meldung nicht nach so ruht das Kug gem 107 i V m 159 Abs 1 Nr 6 Das in 4 9 ff beschriebene Verfahren gilt bei der Verh ngung von Sperrzeiten bei Meldevers umnis entsprechend Die Kug Bezieher sollen nur dann zur pers nlichen Meldung aufgefordert wer den wenn diese der Vermittlung in eine andere zumutbare Arbeit oder der Arbeitsberatung dienen soll Insbesondere in F llen in denen der Kug Bezieher zur Meldung an einem nur teilweise arbeits freien Tag aufgefordert werden soll ist auf die pers nlichen und betrieblichen Belange geb hrend R cksicht zu nehmen Bei der Gew hrung von S Kug f r ausschlie lich witterungsbedingte Arbeits ausf lle kommt der Vorschrift keine praktische Bedeutung zu 16 2 Ruhen des Anspruchs beim Zusammentreffen mit anderen Sozialleistungen 3 Besteht neben dem Anspruch nach 103 SGB X ein Erstattungs anspruch gegen den Arbeitnehmer so ist dieser gem 50 mit 45 Abs 2 SGB X zu verfolgen Besteht kein Erstattungsans
118. hinzuwirken Mit Eingang der schriftlichen Arbeitsuchendmeldung in der AA ist die Anspruchsvoraussetzung nach 111 Abs 4 Satz 1 Nummer 4 erf llt 10 Nach erfolgter Auswahl der Transfergesellschaft ist mit dieser ein konkretes Abstimmungsgespr ch Team Kug Insg AtG und Koor dinator der AV ber das festgelegte Verfahren zur Arbeitsuchend meldung zu f hren Bei dem Gespr ch mit der Transfergesellschaft sind die ma geblichen Termine im Transferablauf insbesondere die Informationsveranstaltung mit den Besch ftigten festzulegen Der Transfergesellschaft wird die Datei f r den Massendatenimport und die Liste zur schriftlichen Arbeitsuchendmeldung der Arbeitneh mer Arbeitnehmerinnen s Anlagen 8 und 9 zur Verf gung gestellt Das Team Kug Insg AtG stellt sicher dass die Eingangszonen ber die den Koordinator in der AV zeitnah dar ber informiert werden und dass aufgrund eines bevorstehenden Transfer Kug Falles eine Erfassung von Kundendaten notwendig wird Hinsichtlich der Datenerfassung bei Transferleistungen wird auf die Arbeitshilfe f r die Eingangszonen verwiesen vgl Anlage 10 11 Zur Entlastung des Team Kug Insg AtG und der Eingangszonen ist die bermittlung der Personendaten der betroffenen Arbeitneh 310 TM T Kug Zugriff auf VERBIS Arbeitspaket Profilingbogen Anlage 3 TM Vermittlungs bem hungen T Kug Verfahren Arbeitsuchend meldung T Kug Kollektive Arbeitsuchend
119. in aller Regel auch eine Pr fung nach 319 ein Wer Einsicht in die dort genannten Unterlagen nicht oder nicht voll st ndig gew hrt handelt gem 404 Abs 2 Nr 24 ordnungswidrig Zus tzlich er ffnet 66 Abs 1 SGB X die M glichkeit mit Zwangs mitteln nach dem Verwaltungsvollstreckungsgesetz vorzugehen Deren Anwendung sollte allerdings nur nach Abstimmung Regionaldi rektion Zentrale erfolgen nachdem der Arbeitgeber nochmals ver geblich ber die Rechtslage informiert wurde 121 Feststellungen im Betrieb Notwendiger Umfang Zul ssigkeit der Pr fung im Betrieb 100 Gesch ftsanweisung 17 Die Feststellungen im Betrieb sind m glichst unmittelbar nach Eingang der Anzeige prim r von den fachlich zust ndigen F hrungs kr ften in der Regel Teamleitung zu treffen 18 Besteht Streit ber die Voraussetzungen und den Umfang der Kurzarbeit sei es dass der Betriebsrat den Arbeitsausfall noch f r vermeidbar h lt sei es dass tarifliche Ank ndigungsfristen nicht ein gehalten sind oder ber die Verteilung der verk rzten Arbeitszeit wird der Betriebsrat erfahrungsgem gegen die Auffassung des Ar beitgebers angehen vgl Abs 12 Sowohl vor der Entscheidung ber die Anzeige als auch vor der sp teren Entscheidung ber den Antrag auf Zahlung von Kug ist festzustellen ob bereits ein Beschluss des Arbeitsgerichts oder in den F llen der uneingeschr nkten Mitbestim mung ein Spruch der Einigungss
120. kurzfristigen R ckkehr in die Transferma nahme vertraglich vereinbart worden sein kann dies bei erneuter Vermittlung w hrend der Transferma nahme unter Zugrun delegung einer neuen 6 monatigen Frist ebenfalls einen Leistungsan spruch begr nden 4 Die Vermittlung in mehrere Arbeitsverh ltnisse die in der Summe 6 Monate oder mehr ergeben verm gen keinen Anspruch auf die Eerfolgsabh ngige Pauschale bei Transferma nahmen auszul sen da nur die Vermittlung in das in der Abfolge erste Arbeitsverh ltnis aus der Transferma nahme heraus erfolgen konnte 11 1 3 H he der Erfolgsabh ngigen Pauschale bei Transfer ma nahmen Die Pauschale darf den Betrag von 1 000 nicht bersteigen Nach 110 Abs 2 betr gt der Zuschuss 50 dieses Wertes und damit max 500 Dieser Betrag ist Bestandteil der h chstm glichen Zuschusszahlung von 2 500 je Arbeitnehmerin Arbeitnehmer und kann nur einmal gezahlt werden Errechnen sich im Rahmen der Kos ten f r Profiling Transferberatung und Qualifizierung bereits mehr als 2 000 als Zuschussbetrag so kann die Bemessung der erfolgsab h ngigen Pauschale nur noch aus dem vorhandenen Restbetrag erfolgen 206 Beispiel zur Berechnung der 6 monatigen versicherungs pflichtigen Besch ftigung keine F rderung bei zeitlicher Unter brechung zwischen Ende der Transfer ma nahme und Arbeitsaufnahme eine 6 monatige versicherungs pflichtige Besch ftigu
121. lich erkl rung 109 Gesch ftsanweisung der Organisationszugeh rigkeit an einen dieser Tarifvertr ge gebun den ist Die F rderung ist aber auch hier nur bei Vorliegen der Voraussetzungen des 101 Abs 2 m glich F hrt ein Betrieb Arbei ten aus die nach 82 der BB VO von einer F rderung ausgeschlossen sind wie auch solche die dem Positiv Katalog der BB VO zuzu ordnen sind oder die vom fachlichen Geltungsbereich eines baugewerblichen und eines nichtbaugewerblichen Tarifvertrages erfasst werden h ngt die Einbeziehung des Betriebes in die F rderung in Anlehnung an 109 Abs 2 Satz 2 von der Feststellung ab welche T tigkeiten dem Betrieb das Gepr ge geben und ob diese nach den arbeitsrecht lichen Regelungen der Tarifzust ndigkeit den typischen Bauleistun gen zuzuordnen sind Nach dem Grundsatz der Tarifspezialit t ver dr ngt im Falle der Tarifkonkurrenz wie im Falle der Tarifpluralit t der sachn here den sachferneren Tarifvertrag vgl 18 4 2 Nr 36 Somit ist der Tarifvertrag ma gebend der dem Betrieb r umlich be trieblich fachlich und pers nlich am n chsten steht und deshalb den Erfordernissen und Eigenarten des Betriebes und der darin t tigen Arbeitnehmer innen am besten gerecht wird Die blo e Anwendung eines Tarifvertrages aufgrund arbeitsvertraglicher Vereinbarung erf llt dabei nicht die Voraussetzung der Tarifbindung Liegt dagegen nur die Bindung an den allgemeineren Tarifvertrag vor
122. nde eine Rolle spielen ist z B daran zu erkennen dass zu bestimmten Jahreszeiten die Zahl der Arbeitsstunden geringer ist als zu anderen Zeiten Ebenso wie bei der Branchen blichkeit ist es nicht erforderlich dass ein saisonbe dingter Arbeitsausfall auch betriebs blich ist 53 Saisonbedingter Arbeitsausfall 96 Gesch ftsanweisung 11 Entl sst der Arbeitgeber zu einer bestimmten Jahreszeit ent sprechend der dann blicherweise vorliegenden Auftragslage regel m ig einen Teil seiner Arbeitnehmer innen und ist es ihm dann nicht m glich wegen eines weiter gesunkenen Auftragseingangs die ver bliebenen Arbeitnehmer innen voll zu besch ftigen kann Kug gezahlt werden wenn der gesunkene Auftragseingang durch allgemeine wirt schaftliche Gr nde bedingt ist Insoweit ist der Arbeitsausfall n mlich nicht auf saisonale Einfl sse zur ckzuf hren 12 Das Kug kann gem 96 Abs 4 Satz 2 Nr 1 bei Vorliegen eines branchen blichen betriebs blichen oder saisonbedingten Arbeitsaus falls nur dann versagt werden wenn diese Ausschlussgr nde ber wiegen Wird ein darauf beruhender Arbeitsausfall von globalen oder sektoralen wirtschaftlichen Ursachen i S des 96 Abs 1 Nr 1 ber lagert ist das Kug zu gew hren wenn die Feststellungen im Einzel fall ergeben dass jener haupts chlich auf wirtschaftliche Ursachen zur ckzuf hren ist 13 Betriebsorganisatorische Gr nde beruhen auf Gegebenheiten und Ma nahmen d
123. nde f r eine bertragung sind ohne Belang der Arbeitgeber eine Bestimmung ber den Antritt des Urlaubs treffen k nnte 7 Entspricht die tageweise Einbringung von Urlaub w hrend der Kurzarbeit den W nschen der Arbeitnehmer innen z B die Kombina tion Kurzarbeit von Montag bis Mittwoch und Urlaub am Donnerstag und Freitag ist dies aus Kug rechtlicher Sicht nicht zu beanstanden 57 Aufrechnung von Resturlaubs anspr chen bei stundenweisem Arbeitsausfall Einzelfeststellungen hinsichtlich der Urlaubsgew hrung Kurzarbeit in Kombination mit Urlaub 96 Gesch ftsanweisung Insoweit wird auf 96 Abs 4 Satz 2 Nr 2 Bezug genommen Jede Minderung der Inanspruchnahme des Kug entspricht der Intention des 96 Abs 4 Satz 1 8 Mit Urteil vom 9 11 2012 C 229 11 und C 230 11 hatte der EuGH u a entschieden dass es dem Unionsrecht nicht entgegensteht wenn der Anspruch eines Kurzarbeiters auf bezahlten Jahresurlaub im Verh ltnis zur Arbeitszeitverk rzung vermindert wird Diese Rechtsauffassung hat keine Auswirkungen auf die Vorschriften des BUrlG Dieses Gesetz enth lt weder eine Regelung die eine automa tische K rzung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit Null vorsieht noch eine Regelung die einer K rzung entgegensteht In Abstim mung mit dem BMAS werden daher auch weiterhin die Anspr che auf Kug und dessen Sonderformen danach beurteilt welche verwertba ren Urlaubsanspr che zur Vermeidung d
124. nicht die Frage von welchem Zeitpunkt ab ein erneuter Anspruch auf Fortzahlung der Verg tung besteht wenn nach vor bergehender Vollarbeit erneut Kurzarbeit eingef hrt werden muss Abweichend von den zum Entgeltfortzahlungsgesetz entwickel ten Grunds tzen wird die Auffassung vertreten dass ein neuer An spruch auf Fortzahlung der Verg tung f r 6 Wochen dann entsteht wenn zwischen der Beendigung und dem erneuten Beginn der Kurz arbeit 3 Monate verstrichen sind 104 Abs 3 1 2 5 Entgeltanspr che bei Betriebsst rung und bei Be triebseinschr nkung z B Brand 1 F r Ausfallzeiten infolge Betriebsst rungen besteht im Rahmen der Betriebsrisikolehre grunds tzlich Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts Bei derartigen Betriebsst rungen handelt es sich um Ereignisse die weder vom Arbeitgeber noch von den Arbeitnehmern verschuldet wurden f r deren Dauer die Arbeitnehmer innen zur Ar beitsleistung f hig und bereit sind vom Arbeitgeber aber nicht be sch ftigt werden k nnen Typische Beispiele sind Betriebsst rungen infolge unvorhersehbaren Maschinenschadens Unterbrechung der Energieversorgung berschwemmung Brand usw Nicht hierzu z hlt die Betriebsstilllegung die auf einem Streik auch in einem an deren Betrieb beruht 2 Bei einem Teil der aufgef hrten Betriebsst rungen z B Brand 2 4 Abs 2 liegt zugleich ein unabwendbares Ereignis vor so dass die betrieblichen Anspruchsvoraussetzungen f r den Be
125. nichts anderes als eine Hilfst tigkeit im Zuge der Ausschachtungsarbeiten Deren baulicher Charakter pr gt zugleich das Be und Entladen wie den Abtransport Die Zusammen hangst tigkeit Transport des Erdreichs bildet in Verbindung mit der vorangegangenen Bauleistung Tiefbau eine Einheit und kann somit nicht gesondert betrachtet werden So wird auch vom BAG die Auf fassung vertreten dass den eigentlichen baugewerblichen Arbeiten auch diejenigen Nebenarbeiten zuzurechnen sind die zu einer sach gerechten Ausf hrung der baulichen Leistungen notwendig sind und nach der Verkehrssitte von den Betrieben des Baugewerbes bli cherweise mit erledigt werden Dazu kann der Materialtransport geh ren BAG vom 25 2 1987 4 AZR 240 86 Deutlich wird die Ver schmelzung von baulichen und nichtbaulichen Arbeiten zu rein bauli chen Arbeiten auch im Urteil des BAG vom 20 9 1995 10 AZR 609 94 hervorgehoben Nr 36 Trocken und Montagebauarbeiten zum Beispiel Wand und Deckeneinbau und verkleidungen einschlie lich des An bringens von Unterkonstruktionen und Putztr gern 1 Betriebe die Trocken und Montagebauarbeiten betreiben z B Wand und Deckenverkleidungen anbringen sowie Wand und Deckeneinbau werden von der BB VO erfasst BAG Urteil vom 26 4 1989 4 AZR 49 8 Auf die Art des verwendeten Materials kommt es hierbei zun chst nicht an Betriebe des Schreinerhand werks die diese Arbeiten berwiegend verrichten sind da
126. nnen vgl Anlage 6 Standardpr fablauf Baubetriebe Eigenschaft Stand Juni 2013 Bei einer Eigenmeldung und eindeutiger Zuordnung des Betriebes gen gt zur Grundsatzpr fung die bersendung der entscheidungs relevanten Unterlagen z B Aufnahmebescheid der entsprechenden Sozialkasse Anmeldung zur Berufsgenossenschaft Gewerbe anmeldung usw Von Initiativpr fungen z B Auswertungen der Gewerbeanmeldun gen ist angesichts der knappen Personalressourcen abzusehen Dar ber hinaus kann die bundesweit zust ndige WBU Agentur f r Arbeit Frankfurt Main Winterbesch ftigungsumlage Postfach 60259 Frankfurt a M E Mail Hessen Winterbeschaeftigungsumlage arbeitsagentur de eine Pr fung veranlassen Anhaltspunkt hierf r k nnen auch entspre chende Anfragen der Gemeinsamen Einrichtungen der Tarifver tragsparteien sein Das Ergebnis der Pr fung ist in der Pr fungsniederschrift Grund voraussetzung 101 Abs 2 festzuhalten Im Pr fbericht ist darauf zu achten dass die vollst ndige Bezeichnung der Bau Berufsgenos senschaft angegeben wird 2 Pr fungsniederschriften Vordrucke Kug 318 und 319 sind jedoch nur an die WBU in Frankfurt weiterzuleiten wenn es sich a um Neuf lle von Baubetrieben handelt oder b von dort die Pr fung veranlasst wurde oder c sich aus einer Routinepr fung ein WB spezifischer Handlungsbe darf ergibt z B nderung Wegfall der baubetrieblichen Eigenschaft Abweichung bei
127. nur den Arbeitgeber sondern auch die Be triebsvertretung und den einzelnen Arbeitnehmer z B 2 8 2 Dies gilt auch in F llen in denen der Arbeitsausfall auf einem unabwend baren Ereignis beruht vgl 2 4 Die wirtschaftliche Zumutbarkeit ist Frage des Einzelfalls Einem Arbeitgeber darf nicht abverlangt wer den was die betrieblichen Strukturen wirtschaftlich nicht zulassen siehe vorstehende Rechtsprechung Eine wirtschaftliche Unzumut barkeit kann auch vorliegen wenn die kurzfristige Liquidit t des Arbeitgebers durch die Ma nahme zur Vermeidung der Kurzarbeit z B Vorfinanzierung von Minusguthaben gef hrdet ist 2 Zur Vermeidung des Arbeitsausfalls kommen insbesondere fol gende Ma nahmen in Betracht 1 Arbeit auf Lager soweit dies r umlich und wirtschaftlich vertretbar ist 2 rechtzeitige und ausreichende Beschaffung von Rohstoffen oder von Heiz oder Betriebsstoffen 46 Keine Wiederaufnahme der Vollarbeit Allgemeines Wirtschaftliche Zumutbarkeit Ma nahmen zur Vermeidung des Arbeitsausfalls 96 Gesch ftsanweisung 3 wirtschaftlich zumutbare Umstellung auf andere Energie quellen oder Transportwege z B Schiene statt Stra e bei Heiz oder Betriebsstoffmangel 4 Umsetzung der Kurzarbeiter in andere vollarbeitende Betriebsabteilungen soweit dies arbeitsrechtlich zul ssig und betriebstechnisch m glich ist 5 Aufr umungs Instandsetzungs oder F llarbeiten Vgl hierzu jedoch
128. oder arbeitsrechtlichen Gr nden ausgeschlossen ist Bei der Begriffsab grenzung ist hierbei im Zweifel auch das Ziel des Kug Erhaltung der durch Arbeitsmangel gef hrdeten Arbeitspl tze zu ber cksichtigen 5 Eine Betriebsabteilung liegt grunds tzlich nicht vor wenn die Arbeitsgruppe nur ganz wenige oder gar nur einen einzelnen Arbeit nehmer umfasst diese Annahme ist jedoch im Einzelfall durch be sondere Umst nde widerlegbar Das Vorliegen einer Betriebsabtei lung ist nicht schon deshalb zu verneinen weil einzelne Arbeitneh mer innen dieser Abteilung gelegentlich in andere Abteilungen des Betriebes umgesetzt werden Ein st ndiger Wechsel der Arbeitneh mer innen spricht dagegen in der Regel gegen das Vorliegen einer Betriebsabteilung So hat z B das LSG Berlin mit Urteil vom 23 5 1969 L4 Ar 1 69 entschieden dass ein mit 3 Angestellten be setzter kaufm nnischer Teil eines Betriebes in dem insgesamt 12 Arbeitnehmer innen t tig sind nicht als Betriebsabteilung angese hen werden kann da bei einem Betrieb dieser Gr e die enge Ver flechtung des kaufm nnischen Bereichs mit dem Gesamtbetrieb un bersehbar bleibt und deshalb die Aufgaben dieses Betriebsteils nicht als eigener isolierter Betriebszweck angesehen werden k nnen 6 Wurde das Vorliegen einer Betriebsabteilung und f r diese die Er f llung der Anspruchsvoraussetzungen gem 96 Abs 1 Nr 4 an erkannt so sind diese Verh ltnisse f r die gesamte Dauer
129. sachgerecht sein die Forderung auf Ersatz der zu Unrecht gezahlten Betr ge zun chst gegen ber dem Arbeitgeber zu erheben Die Gr nde f r die Ermes sensaus bung sollten stets in knapper Form dokumentiert werden soyi Gesamtschuld verh ltnis Wahl des Ersatz bzw Erstattungspflichti gen 108 Gesch ftsanweisung 17 6 Insolvenzforderung bei noch nicht ausgezahltem Kug 1 Die R ckzahlungspflicht gem 108 Abs 4 ist die Konsequenz der Verpflichtung der AA zur Erf llung der Anspr che der Arbeit nehmer innen Kug nochmals und zwar entweder unmittelbar an die Arbeitnehmer innen oder an den Insolvenzverwalter zu zahlen 17 2 Abs 5 ist zu beachten 2 Der R ckzahlungsanspruch der BA ist als Insolvenzforderung nach 838 InsO schriftlich beim Insolvenzverwalter gem 88 174 ff InsO anzumelden Die Anmeldung muss den Betrag und den Forde rungsgrund benennen 272 R ckzahlungspflicht aus der Insolvenzmasse Insolvenzgl ubiger nach 8 38 InsO Gesetzestext 109 Verordnungserm chtigung 1 Das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales wird erm chtigt durch Rechtsverord nung die nicht der Zustimmung des Bundesrates bedarf 1 jeweils f r ein Kalenderjahr die pauschalierten monatlichen Nettoentgelte festzulegen die f r die Berechnungen des Kurzarbeitergeldes ma geblich sind 2 die Bezugsdauer f r das Kurzarbeitergeld ber die gesetzliche Bezugsdauer hinaus a bis zur Dauer vo
130. soll durch Hinweise auf ent sprechende Medien Internet Merkblatt Flyer und Veranstaltungen im Rahmen der ffentlichkeitsarbeit ber die M glichkeiten und die Bedeutung der Beratung informiert werden 3 Anl sslich des Beratungsgespr chs sind die Vorteile einer Ver mittlung vor bertritt in eine beE zu thematisieren z B Einsparung von Remanenzkosten Der Gesetzgeber hat hier mit der F rderung durch eine erfolgsabh ngige Pauschale nach 134 einen neuen An satz entwickelt Die Gespr chspartner sind darauf hinzuweisen dass Anspr che der Transferagentur auf eine Zahlung der erfolgsabh ngi gen Pauschale durch eigene vertragliche L sungen abzusichern sind F r die Finanzierung der erfolgsabh ngigen Pauschale k nnen vom max f rderungsf higen Betrag 5 000 bis zu 1 000 zur ckbehal ten werden die nicht f r anderweitige Qualifizierungsma nahmen zur Verf gung stehen 4 Zur umfassenden Information werden folgende fachlich zust ndi gen Mitarbeiter innen als Kompetenzteam t tig 1 Teamleiter in im Team Kug Insg AtG Federf hrung 2 Koordinator in der AV Arbeitsuchend Meldung Organi sation berregionale Kontakte zwischen den beteiligten AA OS 3 Teamleiter in im Team Alg Plus Alg Abfindung Sperr zeit 4 Teamleiter in im Team AMDL ESF 5 Teamleiter in im Team AG S Arbeitsmarktchancen Um eine fl chendeckend kompetente Beratung zu gew hrleisten muss ggf eine Unterst tzun
131. tigkeiten dem Betrieb das Gepr ge geben Ma gebend ist hierbei die Zahl der in den jeweiligen Bereichen t tigen Personen einschlie lich des Betriebsinhabers wenn dieser auch handwerklich im Betrieb t tig sein sollte Ein Mischbetrieb erbringt danach berwie gend Bauleistungen wenn die Mehrzahl seiner Mitarbeiter Arbeiten verrichtet die nach der Baubetriebe Verordnung BB VO zu f rdern sind Dabei sind den eigentlichen Bauarbeiten auch diejenigen handwerklichen Nebenarbeiten zuzurechnen die zu einer sachge rechten Ausf hrung der baulichen Leistungen notwendig sind und daher nach der Verkehrssitte von den Betrieben des Baugewerbes blicherweise mit erledigt werden Dazu kann der Materialtransport geh ren Wirtschaftliche und handelsrechtliche Kriterien sind nicht entscheidend BAG vom 25 2 1987 4 AZR 240 86 sowie BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 2 Werden von den Arbeitnehmern eines Betriebes nebeneinander Bauarbeiten und baufremde Arbeiten ausgef hrt liegt ein Betrieb eine selbst ndige Betriebsabteilung des Baugewerbes vor wenn die berwiegende Arbeitszeit der Arbeitnehmer innen auf Bauarbeiten entf llt BAG Urteil vom 10 9 1975 4 AZR 456 74 Hierbei sind auch die Arbeitsleistungen von mitarbeitenden Betriebsinhabern oder Gesellschaftern zu ber cksichtigen sofern es sich dabei um Arbeiten nach 1 Abs 2 3 und 4 der BB VO handelt Die Feststellungen ob die Bauleistungen oder die baufremden Arbeiten im Betr
132. un abwendbares Ereignis angesehen werden Gleiches gilt f r Sch den z B der Antriebsaggregate die bei blicher Wartung oft in der ge samten Einsatzzeit des Schiffes nicht auftreten in Einzelf llen aber auch nicht ausgeschlossen werden k nnen Ob ein solcher Ausnah mefall vorliegt kann f r den Bereich der Seeschifffahrt die Seebe rufsgenossenschaft beurteilen Viele Reedereien haben hiergegen eine Ausfallversicherung abgeschlossen Ist die Kurzarbeit als Folge einer Havarie eingetreten f r die ein Dritter schadensersatzpflichtig ist kann der Schadensersatzanspruch nicht gem 116 SGB X auf die BA bergeleitet werden weil keine sachliche Kongruenz zwischen dem Schadensfall des Arbeitgebers und der Leistungspflicht der BA gegen ber den anspruchsberechtigten Arbeitnehmern besteht 6 Zu den betriebs blichen Arbeitsausf llen 2 8 1 z hlen im Be reich der gesamten Schifffahrt solche die im Zusammenhang mit normalen und notwendigen berholungs und Wartungsarbeiten an den Schiffen anfallen Hierf r kann kein Kug gew hrt werden 7 Bei der Kutter und K stenfischerei wird blicherweise vom 24 Dezember bis 1 Januar nicht ausgelaufen Sollte f r diese Zeit Kug aus anderen Gr nden begehrt werden hat der Arbeitgeber nachzuweisen dass in den vorangegangenen Jahren an dieser bung nicht festgehalten wurde 8 Saisonbedingte Arbeitsausf lle sind in den Wintermonaten in der fahrplanm ig verkehrenden Fahrgastschifffa
133. und 111 auch an Arbeitneh mer innen in Kleinbetrieben Betriebe mit in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmern vgl 111 Satz 1 BetrVG gew hrt werden wenn 190 Kleinbetrieb 110 Gesch ftsanweisung in diesen Betrieben eine einer Betriebs nderung vergleichbare Ma nahme durchgef hrt wird Die Gr enordnungen des BetrVG bleiben dabei zwar unber cksichtigt jedoch m ssen mindestens 30 v H der Besch ftigten von der Personalanpassungsma nahme betroffen sein vgl Regelung in Abs 8 10 In die F rderung sind auch Auszubildende einzubeziehen die im Anschluss an die Beendigung eines Ausbildungsverh ltnisses von Arbeitslosigkeit bedroht sind Gesetz ber den Arbeitsmarktzugang im Rahmen der EU Erweiterung vom 23 4 2004 Insoweit braucht dieser Personenkreis nicht von einer Betriebs nderung erfasst wor den sein Damit werden auch Auszubildende nach Abschluss ihrer Berufsausbildung beg nstigt die z B bei berbetrieblicher Ausbil dung im Konzernverbund nicht in einem Berufsausbildungsverh ltnis zu einem von der Betriebs nderung erfassten Betrieb standen Ande rerseits wird damit die befristete Einstellung durch Unternehmen unterst tzt die die Ausgebildeten nicht regul r einstellen k nnen weil sie ber Bedarf ausbilden Die Erg nzung der Vorschrift soll diesem Personenkreis den Einstieg in Besch ftigung erleichtern Durch die nderung wird zugleich erreicht dass Unternehmen die aktuell von U
134. und sozialpolitischer Weise zu beleben Sie k nnen sich auf Gleichbehandlung mit einer nennens 297 109 Gesch ftsanweisung werten Gruppe von Betrieben berufen die gleichartige objektiv nicht f rderungsf hige T tigkeiten verrichten und die sich zu einer ver bands hnlichen Gemeinschaft zusammengeschlossen haben Bun desfachgruppe Schwertransport und Kranarbeiten Urteil des LSG NRW vom 9 2 2000 L 12 AL 165 98 Nr 38a W rmed mmverbundsystemarbeiten Bei den W rmed mmverbundsystemarbeiten handelt es sich um spezielle D mmarbeiten zur Mauerisolierung an Au enfassaden und damit um bauliche T tigkeiten die Witterungseinfl ssen ausgesetzt sind durch deren F rderung eine Belebung der Baut tigkeit zu erwarten ist Nach der Rechtsprechung des BAG sind jedoch Betrie be die arbeitszeitliich berwiegend W rmed mmverbundsysteme anbringen dann nicht als baugewerbliche Betriebe anzusehen wenn diese Arbeiten von Betrieben des Malerhandwerks ausgef hrt werden Urteil vom 29 5 1991 4 AZR 539 90 Nr 39 Wasserwerksbauarbeiten Wasserhaltungsarbeiten Was serbauarbeiten zum Beispiel Wasserstra enbau Wasserbe ckenbau Schleusenanlagenbau Zur Abgrenzung der nach 2 Nr 9 BB VO von der F rderung ausge nommenen Betriebe der Nassbaggerei vgl BAG vom 5 6 1985 4 AZR 557 92 Nr 40 Zimmerarbeiten und Holzbauarbeiten die im Rahmen des Zimmergewerbes ausgef hrt werden Siehe hierzu 18 4 2 Nr 12
135. vom 24 10 2012 OS 12 75101 75102 wurden die Gr nde mitgeteilt weshalb Werkpolieren aufgrund des BAG Urteils vom 25 1 2012 5 AZR 671 10 der Anspruch auf S Kug und ZWG ab der Schlechtwet terzeit 2012 2013 verwehrt ist Diese Regelungen sind zwischenzeit lich hinf llig da die Tarifvertragsparteien des Baugewerbes mit den nderungstarifvertr gen vom 17 Dezember 2012 11 BRTV mit Wirkung vom 1 Januar 2013 ersatzlos gestrichen haben Werkpoliere werden somit seit 1 Januar 2013 hinsichtlich der F rderung mit Kug S Kug und erg nzenden Leistungen nunmehr genauso behandelt wie alle anderen gewerblichen Arbeitnehmer 1 2 4 Anspruch auf Ausbildungsverg tung 1 Ist trotz Aussch pfens aller M glichkeiten die Kurzarbeit auch f r Auszubildende unvermeidbar 2 7 Abs 8 steht dem Auszubildenden gem 8 19 Abs 1 Nr 2 BBiG ein Anspruch auf Fortzahlung der Ver g tung bis zur Dauer von 6 Wochen zu Die Frist beinhaltet eine Min destnorm und kann durch Tarifvertrag oder Ausbildungsvertrag ver l ngert werden Ob eine Verl ngerung in Betracht kommt ist im Ein zelfall zu pr fen Auszubildenden im Bauhauptgewerbe ist bei Ar beitsausfall aus wirtschaftlichen Ursachen oder aus zwingenden Wit terungsgr nden die Ausbildungsverg tung nach 2 BBTV fortzuzah len Diese tarifliche Fortzahlungsverpflichtung ist anders als es 19 BBiG vorsieht nicht auf einen Zeitraum von sechs Wochen be schr nkt Wegen des Verg tung
136. von Arbeitszeitguthaben seit der letzten Schlechtwetterzeit sozialrechtlich zweckentfremdet vorge nommen wurde ist das S Kug f r die Zahl von Ausfalltagen stunden zu versagen f r die bei Aufl sung des Guthabens in der Schlechtwetterzeit die Zahlung von S Kug h tte individuell vermieden werden k nnen Die zweckentfremdete Auszahlung des Arbeitszeit guthabens kann auch durch den Abschluss einer neuen Betriebsver einbarung verursacht werden sofern durch diese die maximale H he des Ausgleichskontos verringert wird und eine Auszahlung des ber der H chstgrenze vorhandenen Arbeitszeitguthabens erfolgt Zur Bemessung des S Kug in diesen F llen siehe 15 3 Abs 5 5 Bei der Frage ob das sozialrechtlich zweckentfremdet ausgezahl te Arbeitszeitguthaben mindestens ein Jahr bestanden hat ist wie folgt vorzugehen 1 Zun chst ist festzustellen an welchem Tag die sozialrechtlich zweckentfremdete Auszahlung des Arbeitszeitguthabens erfolg te 2 dann sind die monatlichen Schwankungen des Arbeitszeitgut habens innerhalb des dem Zeitpunkt der Auszahlung vorge gangenen Jahres festzustellen und 154 Ausgleich f r den verstetigten Monatslohn bertragung von Arbeitszeitguthaben im Regelfall Zweckentfremdete Auszahlung des Arbeitszeitguthabens Arbeitszeitguthaben hat l nger als ein Jahr unver ndert be standen 101 Gesch ftsanweisung 3 der niedrigste Stand des Arbeitszeitguthabens innerhalb dieses Zeitra
137. 0 Stunden 2 Ungesch tztes Guthaben nach 8 96 Abs 4 Satz 3 Nr 5 70 Stunden Die Regelung nach 96 Abs 4 Satz 3 Nr 5 stellt sich f r den Arbeit nehmer g nstiger dar Insofern kann vom Arbeitnehmer nur verlangt werden dass er zur Vermeidung von Arbeitsausfall 70 Stunden aus dem Arbeitszeitkonto einbringt aufl st 2 Der Grundsatz der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfall in 96 Abs 1 Nr 3 i V m 896 Abs 4 Satz 1 wird bei dem zugelassenen Aufbau von Minusstunden nach 3 Ziff 1 43 des BRTV Bau insoweit nicht ber hrt als danach die Arbeitszeitschuld bis zu 30 Stunden zweckgebunden u a als Ausgleich f r den Monatslohn zu verwen den ist Es ist daher in Betrieben des Baugewerbes nicht zu fordern dass zur Vermeidung von Arbeitsausf llen von der M glichkeit Gebrauch gemacht wird den Aufbau von Minusstunden im Rahmen des Arbeitszeitkontos zu nutzen Zur Gew hrung von ZWG in den F llen der Zeitschuld siehe 9 2 1 3 Die in 3 Ziff 1 42 und 1 43 BRTV Bau geregelte Flexibilisierung der Arbeitszeit Monatslohn im Bauhauptgewerbe stellt keine zul s sige Arbeitszeitschwankung i S des 96 Abs 4 Satz 2 Nr 3 dar weil ein Ausgleich der ausgefallenen Arbeitszeit nicht durch Entnahme aus dem Arbeitszeitkonto ausgeglichen wird sondern der Monatslohn vermindert wird Insofern kommt bei dem genannten tariflichen Flexi bilisierungsmodell 8 96 Abs 4 Satz 2 Nr 3 sowie 96 Abs 4 Satz 4 nicht zur Anwendung Gleiches gilt
138. 1 2 5 Abs 6 Nicht einzufordern ist dagegen die Freistellung von Arbeitnehmern a die als Zeitarbeitnehmer innen im kurzarbeitenden Betrieb besch ftigt werden bzw b das Auslaufenlassen von befristeten Besch ftigungs verh ltnissen vgl 4 2 Abs 1 3 Die Arbeitnehmer berlassung zwischen Arbeitgebern desselben Wirtschaftszweiges zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassun gen unterliegt nicht der Erlaubnispflicht des AUG wenn ein f r den Entleiher und Verleiher geltender Tarifvertrag dies vorsieht 1 Abs 3 Nr 1 AUG Dasselbe gilt f r die Arbeitnehmer berlassung zwischen Konzernunternehmen i S des 18 des Aktiengesetzes wenn der Arbeitnehmer nicht zum Zweck der berlassung eingestellt und besch ftigt wird 1 Abs 3 Nr 2 AUG Dar ber hinaus bedarf es nach 1a A G keiner Erlaubnis der BA wenn ein Arbeitgeber mit weniger als 50 Besch ftigten einen Arbeitnehmer der nicht zum Zweck der berlassung eingestellt und besch ftigt wird zur Vermei dung von Kurzarbeit oder Entlassungen an einen Arbeitgeber bis zur Dauer von 12 Monaten berl sst falls er die berlassung vorher schriftlich der BA angezeigt hat sogen Kollegenhilfe In einigen Wirtschaftsbereichen gelten Tarifvereinbarungen die einen Perso nalaustausch zwischen Arbeitgebern der jeweiligen Wirtschaftsberei che ausdr cklich vorsehen Die gesetzlichen Regelungen sind f r die Pr fung der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls nur insoweit von Bede
139. 11 Abs 3 Nr 4 fort gilt wurde festgelegt was unter dem Begriff System zur Sicherung der Qualit t zu verstehen ist Danach hat die Transfergesellschaft nach Ablauf von 6 Monaten nach Abschluss der Ma nahme eine zusammenfassende Dokumentation zum Ma nah meerfolg dem personalabgebenden Betrieb und der AA zur Verf gung zu stellen Inhalte a Beratungsinhalte 222 111 Gesch ftsanweisung b Aktivit ten c Vermittlungserfolge d Verbleibsquote 12 3 3 Pers nliche Voraussetzungen 111 Abs 1 Nr 3 i V m Abs 4 Nr 1 1 Zu dem in 111 Abs 4 Nr 1 verwandten Begriff der Bedrohung von Arbeitslosigkeit wird auf 10 5 2 verwiesen Nicht von Arbeitslo sigkeit bedroht sind Arbeitnehmer denen durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ein K ndigungsschutz insoweit zugestanden wird als sie betriebsbedingt ordentlich nicht k ndbar sind und die Regelung ber diesen K ndigungsschutz keine ffnungsklausel enth lt 2 Die in Tarifvertr gen oder Betriebsvereinbarungen enthaltenen Regelungen zur Unk ndbarkeit gestehen Arbeitnehmern meist ab einem bestimmten Alter und Dauer der Betriebszugeh rigkeit einen K ndigungsschutz insoweit zu als sie eine betriebsbedingte ordentliche K ndigung ausschlie en Soweit diese Regelungen weder eine ffnungsklausel enthalten noch der Ausschluss der K n digung von einem Vorbehalt abh ngig gemacht wird handelt es sich um einen absoluten K ndigungsschutz Diese
140. 12 12 1984 10 RAr 1 84 Dieser Katalog deckt sich weitgehend mit den fachlichen Geltungsbereichen der Tarifvertr ge f r das Baugewerbe 1 Abs 2 BB VO das Dachdeckerhandwerk 1 Abs 3 BB VO das Ger stbaugewerbe 1 Abs 3 BB VO den Garten Landschafts und Sportplatzbau 1 Abs 4 BB VO 272 Pauschalierte Nettoarbeitsentgelte Verl ngerte Bezugsdauer Zweige des Baugewerbes 109 Gesch ftsanweisung Deshalb kann bei der Auslegung der Vorschriften der BB VO auf die tarifrechtliichen Bestimmungen und die hierzu ergangene BAG Rechtsprechung zur ckgegriffen werden BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 und vom 9 12 1997 10 RAr 3 97 2 F r die Frage ob bestimmte Betriebe als Betriebe des Baugewer bes f rderungsf hig sind kommt es in erster Linie darauf an ob die se gewerblich berwiegend Bauleistungen auf dem Baumarkt erbrin gen 8 101 Abs 2 Satz 1 und grunds tzlich gef rdert werden k nnen 109 Abs 2 und 4 sowie amp 1 Abs 5 BB VO 18 3 1 F rderungsf higkeit von Baubetrieben 1 F r die Frage ob ein Betrieb des Baugewerbes f rderungsf hig ist kommt es nicht auf die individuelle Gestaltung der Betriebst tig keit oder auf die Art der von ihm angenommen Auftr ge an Es ist vielmehr allein ma gebend ob der Betrieb zu einem f rderungsf hi gen und in die F rderung einbezogenen Zweig des Baugewerbes ge h rt Selbst wenn ein Betrieb im Gegensatz zu den
141. 2 und ist daher Bestandteil der betrieb lichen Voraussetzungen In der Praxis wird daher zu pr fen sein ob der Arbeitgeber dieser Verpflichtung generell nachgekommen ist Der Arbeitgeber kann auch f r die Erbringung der Vermittlungsleistungen einen Dritten beauftragen Nur dann wenn die Feststellungen z B anl sslich von Pr fungen der Leistungsantr ge im Betrieb ergeben dass der Arbeitgeber entgegen seiner im Leistungsantrag abgegebe nen Erkl rung keine Vermittlungsvorschl ge unterbreitet hat k nnen leistungsrechtliche Konsequenzen zu einer Aufhebung der Entschei dung dem Grunde nach f hren Eine personenbezogene Pr fung kann stichprobenweise z B anhand der TransferMappe vgl 12 2 2 Abs 15 durchgef hrt werden dies w re dann im Rahmen der Pr fungsvorbereitung mit der Transfergesellschaft entsprechend abzu kl ren 101 Grundsatz Vorrangigkeit der Vermittlung T Kug Unterbreitung von Vermittlungs vorschl gen durch den Arbeitgeber 111 Abs 7 Satz 1 98 Gesch ftsanweisung Zur Interessenabw gung in den anderen F llen siehe 4 8 2 Abs 2 bis 6 4 8 1 Vermittlung in ein befristetes Arbeitsverh ltnis 1 In aller Regel erfolgt die Aufnahme eines zweiten Versicherungs pflichtverh ltnisses zur beE nahtlos zur Beendigung des ersten Ver sicherungspflichtverh ltnisses entweder durch Aufhebungsvertrag oder nach Ablauf der K ndigungsfrist Arbeitnehmer die nahtlos nach der Beend
142. 4 v H der j hrlichen Beitragsbemessungs grenze West der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten 2013 2 784 EUR mtl 232 EUR kein Arbeitsentgelt 1 Abs 1 Nr 9 SVEV Diese Entgeltbestandteile sind somit weder im Soll noch im Ist Entgelt zu ber cksichtigen 3 Sachbez ge sind mit dem Wert zu ber cksichtigen der sich aus der Sachbezugsverordnung ergibt Nicht zu ber cksichtigen sind da gegen Entgelte f r Mehrarbeit vgl 15 2 2 Abs 8 und einmalig ge zahltes Arbeitsentgelt Bei der Berechnung des Kug und des S Kug bleiben Einmalzahlungen insbesondere deshalb au er Betracht weil sie gegen ber dem geltenden Recht zu Benachteiligungen und nicht wie insbesondere beim Arbeitslosengeld zu h heren Leistungen f hren w rden So k nnte die Ber cksichtigung von Einmalzahlungen beim Kug dazu f hren dass bei Soll und Ist Entgelt die Beitragsbe messungsgrenze berschritten wird und damit kein durch das Kug auszugleichender Entgeltausfall vorliegt Dar ber hinaus k nnte eine Ber cksichtigung von Einmalzahlungen beim Soll und Ist Entgelt wegen der Steuerprogression zu einer verminderten Leistungsh he f hren 4 F r die Berechnung dieser Leistungen wird berdies kein in der Vergangenheit liegender Bemessungszeitraum Entgeltabrech nungszeitraum herangezogen Vielmehr richtet sich die H he des Kug nach dem aktuellen Entgeltausfall der wegen des Arbeitsausfalls innerhalb eines Monats eintritt vgl 106
143. 40 genannten Gr nde ergeben so weit diese auf den Bezug von T Kug bertragbar sind Darunter k n nen insbesondere personenbezogene Gr nde fallen 12 Die Vermittlungsfachkraft hat in den F llen in denen Stellenan gebote diesen Grunds tzen nicht entsprechen den Vermittlungsvor schlag ohne Rechtsfolgenbelehrung zu unterbreiten Sollten sich Transferbesch ftigte auf die Unzumutbarkeit der Arbeitsaufnahme berufen haben sie dies gegen ber der Vermittlungsfachkraft vorzu tragen Die Nachweisf hrung wird dann durch einen Datenabgleich mit den im OS Team Kug Insg AtG vorhandenen Unterlagen erbracht Vor der Umsetzung leistungsrechtlicher Sanktionen i S des 98 Abs 4 Satz 3 ist ein Gespr ch des OS Team Kug Insg AtG mit der betroffenen Person der Transfergesellschaft zu f hren 4 9 Ausschluss von Arbeitnehmern bei fehlender Mitwirkung 98 Abs 4 Satz 1 1 Nach 8 98 Abs 4 Satz 1 sind Arbeitnehmer innen vom Kug Bezug ausgeschlossen wenn und solange sie bei einer Vermittlung nicht in der von der AA verlangten und gebotenen Weise mitwirken Es han delt sich hierbei um eine Kug spezifische Vorschrift die neben der Vorschrift des 107 anzuwenden ist Sie kommt zur Anwendung wenn sich der Kug Bezieher beharrlich weigert im Rahmen einer beratenden und vermittlerischen T tigkeit angemessen mitzuwirken F r die Dauer der Weigerung ist der Arbeitnehmer vom Anspruch auf Kug ausgeschlossen 2 Der Aufforderung der AA deren
144. 50 88 Daher gilt auch f r diesen Personenkreis der K ndi gungsschutz aus Witterungsgr nden in der Schlechtwetterzeit 5 Insofern haben Angestellte oder Poliere sowie Auszubildende kei nen Anspruch auf erg nzende Leistungen Dies ergibt sich auch aus dem in 1 der WinterbeschV verwandten Begriff der gewerblichen Arbeitnehmer F r Angestellte oder Poliere k nnen auch die an Arbeitgeber des Bauhauptgewerbes zu erstattenden Beitragsaufwen dungen nach 102 Abs 4 nicht geleistet werden 6 Geringf gig besch ftigte Arbeitnehmer innen k nnen grunds tz lich MWG erhalten Die Gew hrung von ZWG ist jedoch ausge schlossen weil dieser Personenkreis nicht der Arbeitslosenversiche rungspflicht unterliegt und damit keine Arbeitszeitguthaben aufzul sen vermag die Inanspruchnahme des S Kug vermeiden w rden 102 Abs 2 7 Grenzg nger haben auch dann einen Anspruch auf erg nzende Leistungen wenn ihr Arbeitslohn aufgrund eines Doppelbesteue rungsabkommens i V m 39b Abs 6 EStG von der Lohnsteuerpflicht befreit ist Freistellungsbescheinigung durch das Betriebsst tten finanzamt Infolge der nderung des 3 Abs 3 der Winterbesch fti gungs Verordnung durch die 1 nderungs Verordnung vom 11 12 2006 unterliegt ihr Bruttoarbeitslohn auch der Umlagepflicht 160 Angestellte oder Poliere Geringf gig Besch ftigte Grenzg nger 102 Gesch ftsanweisung 8 Das ZWG und das MWG geh ren nicht zum
145. 8 Verordnungserm chtigung 18 1 Verordnung nach 8109 Abs 1 Nr 1 Pauschalierte monatliche Nettoentgelte Die f r ein Kalenderjahr festgelegten Nettoentgelte der Verordnung des Bundesministeriums f r Arbeit und Soziales sind bei der Leis tungsbemessung jeweils zu Beginn eines Kalenderjahres zugrunde zu legen Diese gesetzliche Regelung bewirkt nur in Ausnahmef llen dass unterj hrig in Kraft tretende steuer und sozialversicherungs rechtliche Ver nderungen Einfluss auf die Kug Leistungstabelle haben 18 2 Verordnung nach amp 109 Abs 1 Nr 2 Verl ngerung der Regelbezugsdauer F r die von einer Rechtsverordnung nach 109 Abs 1 Nr 2 erfass ten Betriebe kann Kug ber die Regelbezugsdauer hinaus gew hrt werden Betriebe die in dem Zeitraum vom 14 12 2012 bis 31 12 2013 mit der Kurzarbeit begonnen hatten beginnen steht ein m glicher Kug Bezugszeitraum von 12 Monaten zur Verf gung 18 3 Verordnung nach 8 109 Abs 2 Baubetriebe Verordnung i d F vom 26 4 2006 1 Die BB VO enth lt in ihrem 1 Abs 2 bis 4 einen sog Positiv Katalog Betriebe oder selbst ndige Betriebsabteilungen die die dort genannten Arbeiten berwiegend gewerblich ausf hren geh ren zu den Zweigen des Baugewerbes die in die F rderung der ganzj hri gen Besch ftigung einbezogen sind Unter dem Begriff Zweig des Baugewerbes ist eine Zusammenfassung von Betrieben mit im Wesentlichen gleichartigen Bauarbeiten zu verstehen vgl BSG vom
146. Ausfallstunden f r die Kug aufgrund der Leistungsfortzahlung im Krankheitsfalle gew hrt wird zu ber cksichtigen 2 KV pflichtig Besch ftigte tragen einen um 0 9 Beitragssatzpunkte h heren Beitrag 249 SGB V Bei Bezug von Kug tr gt der Arbeit geber diesen Beitrag allein 249 Abs 2 SGB V siehe V 4 2 1 der Gemeinsamen Verlautbarung 3 Der PV Beitragszuschlag f r PV pflichtige Kinderlose von 0 25 Prozent Punkten 8 55 Abs 3 SGB XI ist nicht vom Arbeitgeber zu tragen siehe V 4 2 2 der Gemeinsamen Verlautbarung Er wird nicht dem Arbeitgeber erstattet sondern von der BA pauschal an die Pflegeversicherung entrichtet 8 60 Abs 7 SGB XI 4 Bemessungsgrundlage f r die auf das S Kug zu entrichtenden KV PV RV Beitr ge ist ein fiktives Entgelt 232a Abs 2 SGB V 8 57 Abs 1 SGB XI 163 Abs 6 SGB VI Die Bemessungsgrundla ge f r wird in folgenden Schritten ermittelt siehe auch TOP 8 der Niederschrift zur Beitragseinzugsbesprechung vom 13 14 10 2009 Feststellung von Soll Entgelt und Ist Entgelt a Begrenzung des Soll Entgelts auf die Beitragsbemessungs grenze in der Alv b Ermittlung der Differenz nach zwischen Ist Entgelt und begrenztem Soll Entgelt nach b c K rzung der Differenz nach c auf 80 fiktives Entgelt d Ermittlung der Summe aus Ist Entgelt und fiktivem Entgelt nach d 170 Beitragsentrichtung Grundsatz Beitragsentrichtung Leistungsfortzahlung Beitragsentri
147. Bemessung des Kug genauso wie deutsche Arbeitnehmer innen behandelt werden m ssen Das gilt auch f r die Schweiz VO sind durch Sektorenabkommen anzuwenden Bei ver heirateten Grenzg ngern ist daher das Kug nach der g nstigeren Lohnsteuerklasse Ill zu bemessen wenn sie darlegen und nachwei sen dass ihr Ehegatte kein oder ein Einkommen erzielt dass weniger 258 RTV Dachdecker Entlohnung f r den 24 12 und oder 31 12 BRTV GaLaBau Entlohnung f r den 24 12 und oder 31 12 Pauschalierte Nettoentgelte Leistungsentgelt Abz ge Lohnsteuerklasse Grenzg nger in aus Mitgliedstaaten der EU 106 Gesch ftsanweisung als 40 des Arbeitslohns beider Ehegatten betr gt Bei der Bewer tung des Arbeitslohns des Ehegatten sind die Einkommensverh ltnis se des Wohnsitzstaates zu ber cksichtigen Entsprechend der Regelung des 320 Abs 1 Satz 3 2 Halbsatz hat der Arbeitgeber den Leistungssatz nach der Lohnsteuerklasse Ill anzuwenden wenn ihm eine Bescheinigung der AA auf Grund eines Antrages Kug 031 des Grenzg ngers vorliegt Die Bescheinigung ist in doppelter Ausfertigung zu erstellen und eine Durchschrift zu den Leistungsakten zu nehmen 14 Abs 9 gilt mit der Ma gabe dass anstelle oder neben den Eintragungen zu Kindern der Name Vor name und das Geburtsdatum des Ehegatten des Grenzg ngers an zugeben sind 3 Mit dem Antrag auf Gew hrung von Kug nach der Lohnsteuer klasse IlI Kug 031 hat der G
148. Gesch ftsanweisungen e TeilA Konjunkturelles Kurzarbeitergeld Kug 85 95 bis 100 und 103 SGB III e TeilB Saison Kurzarbeitergeld und erg nzende Leistungen S K ug 88 101 102 und 133 SGB III e TeilC Transferma nahmen und Transferkurzarbeitergeld T Kug 88 110 und 134 sowie 111 SGB Ill e TeilD Gemeinsame Vorschriften 88 104 bis 109 SGB III e TeilE Verfahren e TeilF Anlagen Stand Juni 2013 Herausgeber Bundesagentur f r Arbeit Zentrale Team OS12 Regensburger Stra e 104 90478 N rnberg Auflistung der eingebrachten nderungen Der Verfahrensteil unter 19 wurde wegen der Zusammenfassung der Gesch fts anweisungen Kurzarbeitergeld und Transferleistungen g nzlich neu konzipiert so dass eine Verweisung auf die einzelnen nderungen nicht m glich ist Zur besseren Handhabung wurde dem Verfahrensteil 19 eine bersicht der Themenbl cke voran gestellt Aktuelle rechtliche thematische Verweisungen wurden soweit m glich verlinkt Rein redaktionelle Anpassungen auch durch NEO Umstellung werden nachfolgend nicht aufgef hrt oder gesondert gekennzeichnet Ausf hrungen zu Kennzahlen Mindeststandards und SLA sind nur im Fachkonzept Kug Insg AtG enthalten Lfd Nr Fundstelle in der GA Thema 1 1 Abs 1 96 Abs 1 Nr 4 auch 100 iger Arbeitsausfall ist Kurzarbeit 2 1 2 3 Abs 2 Werkpolier Regelung aus BRTV Bau gestrichen 3 1 2 5 Ab
149. Handelt es sich also bei einem unmittelbar beteiligten Gesellschafter selbst wieder um eine Gesellschaft z B eine GmbH so sind nicht nur diese GmbH sondern auch deren Gesellschafter als Gesellschafter i S des Abs 1 Buchst c anzusehen Dies bedeutet dass auch die Fertigbauteile die von dem Betrieb eines Gesellschafters der GmbH zusammengef gt oder eingebaut werden bei der Feststellung ob berwiegend f r den eigenen Be darf hergestellt wird zu ber cksichtigen sind 3 Dagegen ist das Herstellen von Fertigbauteilen wenn es berwie gend f r den Markt erfolgt nach 101 Abs 2 Satz 3 von der F rde rung ausgeschlossen 4 Erfolgt die Herstellung der Fertigbauteile berwiegend f r den eigenen Bedarf in einer massiven ortsfesten und auf Dauer eingerichteten Arbeitsst tte nach Art station rer Betriebe und betriebsorganisatorisch getrennt von dem Einbau oder dem Zusammenf gen der sog Montage der Fertigbauteile 284 Beteiligter Gesellschafter Herstellen f r den Markt Herstellen f r den eigenen Bedarf 109 Gesch ftsanweisung ist der die Fertigbauteile herstellende Betriebsteil von der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung nach 1 Abs 2 Nr 12 3 Halbsatz BB VO ausgeschlossen 5 Betriebsorganisatorisch getrennt im o a Sinn ist ein Betriebsteil der zwar keinen eigenen Betriebszweck sondern nur einen Hilfs zweck hat im brigen aber bis auf die getrennte kaufm nnisc
150. Instandhaltung oder nderung von Bauwerken ferner das Herstellen von Fertigbauteilen wenn diese zum berwiegenden Teil durch den 283 109 Gesch ftsanweisung Betrieb einen anderen Betrieb desselben Unternehmens oder innerhalb von Unternehmenszusammenschl ssen unbescha det der Rechtsform durch den Betrieb mindestens eines betei ligten Gesellschafters zusammengef gt oder eingebaut werden nicht erfasst wird das Herstellen von Betonfertigteilen Holzfer tigteilen zum Zwecke des Errichtens von Holzfertigbauwerken und Isolierelementen in massiven ortsfesten und auf Dauer ein gerichteten Arbeitsst tten nach Art station rer Betriebe 2 Nr 12 bleibt unber hrt 1 Betriebe die Fertigbauteile i d R Holz oder Betonfertigbauteile einbauen oder zusammenf gen Montagebetriebe sind zur F rde rung der ganzj hrigen Besch ftigung zugelassen Gleiches gilt f r Betriebe die Fertigbauteile herstellen wenn diese berwiegend a vom eigenen Betrieb b von einem anderen Betrieb desselben Unternehmens oder c innerhalb von Unternenmenszusammenschl ssen durch den Be trieb mindestens eines beteiligten Gesellschafters zusammengef gt oder eingebaut werden eigener Bedarf 2 Unter einem beteiligten Gesellschafter i S des Abs 1 Buchst c ist sowohl der an dem betreffenden Unternehmenszusammenschluss unmittelbar als auch der mittelbar durch einen weiteren Unter nehmenszusammenschluss Beteiligte zu verstehen
151. Januar bis 15 Februar bis 15 M rz bis 15 April Anzeige ber Anzeige ber Anzeige Arbeitsausfall Arbeitsausfall konjunkturelles konjunkturelles konjunkturelles Kug wirkt f r April Leistungsantrag Leistungsantrag Abrechnungsliste Abrechnungsliste f r Januar f r Februar fort Leistungsantrag Abrechnungsliste f r M rz 156 Keine Anzeige wenn Arbeitsausf lle durch Aufl sung von Arbeitszeitguthaben vermieden werden F lle in denen mit der Kurzarbeit vor der SWZ begonnen wurde 101 Gesch ftsanweisung 8 9 Anwendung der weiteren Vorschriften ber das Kug 8 101 Abs 8 Nach 101 Abs 8 finden die weiteren Kug Vorschriften Anwendung Insofern gelten die zu den 95 109 sowie zu den Verfahrensvor schriften ergangenen Weisungen f r das S Kug gleicherma en soweit nicht spezielle Regelungen in den Rechtsvorschriften zum S Kug getroffen wurden 157 Gesetzestext 102 Erg nzende Leistungen 1 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Wintergeld als Zuschuss Wintergeld und Mehraufwands Wintergeld und Arbeitgeber haben Anspruch auf Erstattung der von ihnen zu tragenden Beitr ge zur Sozialversicherung soweit f r diese Zwecke Mittel durch eine Umlage aufgebracht werden 2 Zuschuss Wintergeld wird in H he von bis zu 2 50 Euro je ausgefallener Arbeitsstunde gezahlt wenn zu deren Ausgleich Arbeitszeitguthaben aufgel st und die Inanspruchn
152. Keine tarifliche Kurzarbeitsklausel Allgemeines Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nderungsk ndi gung Kurzarbeitsklauseln in Einzelarbeitsvertr gen 95 Gesch ftsanweisung jederzeit die M glichkeit die in den Einzelarbeitsvertr gen vorgese henen Ank ndigungsfristen durch neue Vereinbarungen zu verk r zen 3 Gilt aufgrund der Tarifbindung des Arbeitgebers im Betrieb ein Ta rifvertrag mit Kurzarbeitsklausel so stellt diese nach herrschender Auffassung eine Betriebsnorm i S des 3 Abs 2 TVG dar Das hat zur Folge dass auch f r nicht tarifgebundene Arbeitnehmer innen Kurzarbeit rechtswirksam nur unter Beachtung der in der Kurzarbeits klausel enthaltenen Ank ndigungsfrist eingef hrt werden kann Abs 6 gilt entsprechend Nach herrschender Meinung ist jedoch eine Vereinbarung zur Verk rzung einer tarifvertraglich festgelegten An k ndigungsfrist zul ssig wenn der Tarifvertrag eine solche Vereinba rung nicht ausdr cklich ausschlie t In einer derartigen Vereinbarung ist f r Tarifgebundene auch kein Verzicht auf entstandene tarifliche Rechte i S des 4 Abs 4 des TVG zu erblicken 4 Ergeben die Feststellungen dass die arbeitsrechtlichen Voraus setzungen zur rechtswirksamen Einf hrung der Kurzarbeit vgl Abs 1 bis 3 nicht vorgelegen haben so hat der Arbeitgeber unter dem Gesichtspunkt des Annahmeverzuges 8 615 BGB den vollen Lohn weiterzuzahlen AP Nr 2 zu 87 Bet
153. Nr 3 tritt bereits bei leichter und nicht erst bei grober Fahrl ssigkeit ein Da aber die Schadensersatzpflicht nur im Falle der Nichterf llung der genannten Verpflichtungen eintritt findet diese Vorschrift keine Anwendung wenn der Arbeitgeber die ihm obliegenden Verpflichtungen zwar erf llt hierbei aber z B vors tzlich oder grob fahrl ssig unrichtige Angaben macht vgl 845 Abs 2 SGB X In diesem Falle ist nach 108 Abs 3 zu verfahren 2 Nach der Bestimmung des 321 Nr 3 ist nicht nur der zu Unrecht geleistete Kug Betrag sondern der gesamte vom Arbeitgeber herbei gef hrte Schaden zu ersetzen z B nennenswerte zus tzliche Ausla gen infolge von Ermittlungen die ber den gew hnlichen Rahmen hinausgingen Die Geltendmachung des Schadensersatzanspruches setzt nicht voraus dass der Leistungsbescheid aufgehoben wurde 3 Der Schadensersatzanspruch ist ffentlich rechtlicher Natur und deshalb durch Verwaltungsakt festzusetzen 17 4 Erstattungspflicht des Arbeitnehmers 1 Als Anspruchsberechtigter und Empf nger des Kug ist der Arbeit nehmer unter bestimmten Voraussetzungen zur Erstattung der zu Unrecht gew hrten Leistungen verpflichtet Hierbei ist zu ber cksich tigen dass die Aufhebung des Leistungsbescheides nicht auf die 269 Allgemeines 108 Gesch ftsanweisung Vorschrift des 48 SGB X sondern auf 45 SGB X zu st tzen ist der Leistungsbescheid ist kein Verwaltungsakt mit Dauerwirkung B
154. Nr 41 Aufstellen von Bauaufz gen Zur F rderung zugelassen sind Betriebe die Bauaufz ge mit eige nem Personal aufstellen und an Baubetriebe oder zur Erbringung baulicher Leistungen vermieten Zu den baulichen Leistungen geh ren dabei alle anfallenden Arbeiten i S von 8 101 Abs 2 Satz 1 unabh ngig davon ob es sich um Arbeiten handelt die im Einzelnen von der BB VO erfasst werden oder nicht Zur F rderung sind solche Betriebe nicht zugelassen die sich berwiegend mit dem Vermieten von Bauaufz gen ohne Personal an Betriebe des Baugewerbes befassen 8 101 Abs 2 Satz 2 Nr 42 Betriebe die Ger ste aufstellen Betriebe die mit eigenem Personal auf der Baustelle Bauger ste montieren erbringen Bauleistungen i S des 8 101 Abs 2 Satz2 Deshalb werden Betriebe die Bauger ste mit eigenem Personal erstellen und die Ger ste an Baubetriebe zur Erbringung von Bauleis 298 109 Gesch ftsanweisung tungen vermieten von der BB VO erfasst Zu den Bauleistungen geh ren dabei alle Bauarbeiten i S von 101 Abs 2 So handelt es sich auch dann um Bauleistungen wenn von diesen Betrieben z B Arbeiten an Kraftwerkskesseln Rohrleitungen oder berlandleitun gen erledigt werden vgl BSG vom 23 2 1988 10 RAr 1 87 Nicht zugelassen zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung sind solche Betriebe die sich berwiegend mit dem Vermieten von Bau ger sten ohne Personal an Betriebe des Baugewerbes befassen vgl 101
155. RBERFPNESSORERHRRSERTEFESREKRIFRSEFERER AE E T 314 19 4 IT Fachverfahren ZERBERUS und F hrung der Akten uuunssssssnnnnnnnnnnnnnnnnnn 314 19 5 Anh rung Beteiligter bei der Bearbeitung von Anzeigen uzzzzuuununnnnnnnnnnnn 314 19 6 Bearbeitung der Anzeige uuuunnnunnnannnnnennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnn nn 315 19 7 Entscheidung ber die Anzeige uussuununnennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 317 19 8 Transferma nahmen 2 ea eeelannnaingenn 319 19 9 Anh rung Beteiligter bei der Bearbeitung von Antr gen uunssssnnnnnnnnnnnnnnnnnn 320 19 10 Lelstingsantrag are 321 19 11 Bearbeitung der Antr ge uunnsssnnnnnunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnnnnnnnnnnennn 325 19 12 nderungen der Eintragungen im Leistungsantrag 2 2 20 2222222000220200000n 327 19 13 Entscheidung ber den Kug Leistungsantrag rrrnn000000nnnnnnn nenn 327 19 14 19 15 19 16 19 17 19 18 19 19 19 20 19 21 19 22 19 23 19 24 19 25 19 26 19 27 19 28 ABSchlagszahlung 2 2 4 22 Heel 328 Zahlung durch vorl ufige Entscheidung nach 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 330 Zahlung von Kug und erg nzende Leistungen nach 102 uneseusnnnnnnnnnnnnnn 330 rtliche Antragspr fung 2 2 2 222022222200000220000n000200n0nen00n00000nn0nnsnnnannnnnnnannnnnn 330 Pr fung der umlagepflichtigen Bruttolohnsumme BLS 354 ff
156. Regelungen ber das S Kug und erg n zende Leistungen einbezogen werden Bislang haben keine anderen Wirtschaftszweige von dieser gesetzlichen Regelung Gebrauch ge macht Dieser Passus wurde in der ab 1 4 2012 geltenden Fassung aus 101 Abs 4 in die Vorschrift des 109 Abs 2 berf hrt Dort wird anstelle des Gesetzeserfordernisses nunmehr eine nicht durch den Bundesrat zustimmungspflichtige Rechtsverordnung als ausrei chend definiert Die rechtliche Positionierung der o a Vorschrift zum 1 4 2012 brachte bez glich der Einbindung Anh rung der Tarifver tragsparteien der Bauwirtschaft bei Erlass einer solchen Rechtsver ordnung keine Ver nderung zur geltenden Rechtslage mit sich 8 5 Erheblichkeit des Arbeitsausfalls 1 8101 Abs 1 Nr 2 und Abs 5 Satz 1 enthalten eine von 96 Abs 1 abweichende eigenst ndige Regelung der Erheblichkeit des Arbeitsausfalls Danach ist ein Arbeitsausfall erheblich wenn er auf 143 Andere Wirtschaftszweige 101 Gesch ftsanweisung wirtschaftlichen oder witterungsbedingten Gr nden oder einem unabwendbaren Ereignis beruht vor bergehend und nicht vermeid bar ist 8 5 1 Wirtschaftliche Gr nde unabwendbares Ereignis Hierzu wird auf die Ausf hrungen in 2 2 und 2 4 verwiesen 8 5 2 Witterungsbedingte Gr nde Witterungsbedingter Arbeitsausfall Ein erheblicher auf witterungsbedingten Gr nden beruhender Arbeits ausfall i S des 101 Abs 6 ist nur dann anzunehmen wenn
157. S Kug e Kug 308 Abrechnungsliste S Kug e TL 401 Arbeitspaket Profilingbogen f r Bezieher von Trans ferleistungen BK Vorlage ID 15734 e TL 402 Antrag auf TM F rderun 110 e TL 403 Projektkalkulation f r TM F rderun 110 e TL 404 Liste der Teilnehmer an TM F rderun 110 e TL 408 Abrechnungsliste f r TM F rderun 110 e TL 412a Beratungsvermerk und TL 412b Erg nzung Transfer beratung 110 und 111 e Merkbl tter 8a bis 8d 19 27 Statistik Die Statistik ber Kurzarbeit wird anhand der Auswertungen aus den von Betrieben eingereichten Leistungsantr gen ber realisierte Kurzarbeit erstellt Dies gilt auch f r Transfer Kug Das statistische Verfahren ist detailliert in nachfolgenden Berichts formaten beschrieben 1 Methodenbericht der Statistik 2 Methodenbericht Statistik ber Kurzarbeit von Betrieben und Kurzarbeiter 19 28 Statistik der Transferleistungen Mit der Neufassung des 111 Abs 9 verpflichtet der Gesetzgeber die Transfergesellschaften zur monatlichen bermittlung transferrelevan ter Daten Name u Sozialversicherungsnummer des Transfer Kug Beziehers Dauer des Transfer Kug Bezuges Daten ber die Alters struktur Abgang in Erwerbst tigkeit und zur einmaligen bermittlung von Daten zur Struktur der beE und der Gr e des personalabge benden Betriebes Die Auswertung dieser Daten ist erforderlich um einen m glichst effektiven und effizienten Einsatz von Mitteln der Versicherten
158. T tigkeiten zu verrich ten a Einlegen von Kabeln in bereits z B von anderen Betrieben erstellten Kabelgr ben und Kabelsch chten b Herstellung der Kabelverbindungen z B Splei und L t arbeiten c Aufschalten von Kabeln in Verteilerschr nken und Verteiler stationen d Montage der Kabelendverschl sse der Zuleitungen von Au enkabeln in Schaltschr nke von Geb uden und sonstigen Anlagen 2 Zu den Kabelleitungstiefbauarbeiten und den Mischbetrieben vgl Ausf hrungen zu 18 4 2 Nr 23 3 Betriebe des reinen Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbaues sind von der F rderung ausgeschlossen Ein solcher Betrieb liegt vor wenn von ihm als Werkstoff lediglich Stahl Eisen Metall oder Leichtmetall verwendet wird bzw montiert wird vgl auch Urteil des BAG vom 25 11 1981 4 AZR 289 79 305 Ausnahme sachn herer Tarifvertrag f r das Schreinerhand werk Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbau Verfahren Teil E Verfahren 306 Verfahren 19 Verfahren Die Darstellung im Verfahren orientiert sich an den tats chli Erl uterung zur chen in ihrer zeitlichen Abfolge entstehenden Arbeitsabl ufen Systematik und wird in den nachfolgend dargestellten Themenbl cken er l utert Die in den Teilen A bis C gew hlte Struktur wird beibe halten Soweit sich aus S Kug Transferleistungen Besonderhei ten ergeben wird auf diese in den Marginalien gesondert hinge wiesen
159. TV f r das Ger stbaugewerbe zu zahlen ist Andererseits 153 Vorrangiges Einbringen von Arbeitszeitguthaben Tarifliche Vorausleistung im Ger stbau berbr ckungsgeld Zweckentsprechende Verwendung von Arbeitszeitguthaben 101 Gesch ftsanweisung muss hierunter aber auch eine Regelung verstanden werden die ab weichend von den Vorgaben der Tarifvertr ge z B Monatsstunden die Zahlung eines verstetigten Monatslohn vorsieht d h die den Me chanismus der tariflichen Regelungen insoweit enth lt als ein Ar beitszeitkonto eingerichtet ist aus dem das angesparte Arbeitszeit guthaben auch zur Aufstockung fehlender Entgeltanspr che genutzt wird 3 Der BRTV Bau sieht vor dass ein am Ende des zw lfmonatigen Ausgleichszeitraums auf dem Arbeitszeitkonto Ausgleichskonto be stehendes Zeitguthaben in den neuen Ausgleichszeitraum zu ber tragen ist Eine Auszahlung des Arbeitszeitguthabens erfolgt aus nahmsweise nur dann wenn dies durch eine Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Vereinbarung vereinbart wurde die Rechts folgen des 101 Abs 5 Satz 3 sind dabei zu beachten 3 Ziff 1 43 Abs 3 BRTV Bau 4 Gibt der Arbeitgeber auf dem Leistungsantrag Kug 307 an Arbeitszeitguthaben das nicht l nger als ein Jahr bestanden hat nicht sozialrechtlich zweckentsprechend ausgezahlt zu haben oder ergeben die Feststellungen auf Grund der Pr fung der Leistungsan tr ge im Betrieb dass eine Auszahlung
160. Tage Arbeitsentgelt erzielt worden ist ist nach 106 Abs 4 Satz 2 vgl Abs 9 zu verfah ren 6 Tage des in den Referenzzeitraum einzubeziehenden Kalender monats an denen kein Arbeitsentgelt erzielt wurde z B unbezahlter Urlaub Bummeltage Tage f r die eine Entgeltersatzleistung gew hrt wurde sind mit dem Arbeitsentgelt zu ber cksichtigen dass der Arbeitnehmer ohne diese Gr nde erzielt h tte Der Arbeitgeber hat daher in diesen F llen das in dem betreffenden Kalendermonat erzielte Arbeitsentgelt fiktiv zu ermitteln Wegen des damit verbunde nen hohen Verwaltungsaufwandes habe ich keine Bedenken wenn dieses Arbeitsentgelt ermittelt wird indem das im Kalendermonat erzielte Arbeitsentgelt durch die Zahl der Tage dividiert wird f r die es gezahlt wurde Das Ergebnis ist dann mit der Zahl der Arbeits Entgelt tage des jeweiligen Kalendermonats zu multiplizieren Die allgemeinen Berechnungsgrunds tze des 8 338 Abs 1 und 2 sind anzuwenden 250 Sp tere Einbeziehung in die Kurzarbeit Mindestarbeitsent gelt anspruch von 10 Tagen im Kalendermonat Kein Bezug von Arbeitsentgelt im Kalendermonat 106 Gesch ftsanweisung 7 Als Entgelte f r Mehrarbeit die bei der Feststellung des Soll Entgelts unber cksichtigt bleiben sind alle Entgelte anzusehen mit denen eine Arbeitsleistung ber die regelm ige betriebs bliche bzw f r das einzelne Arbeitsverh ltnis wirksam vereinbarte Arbeitszeit berstu
161. Winterbauf rderung han delt F r Zeiten des Berufsschulbesuches von Umsch lern Prakti kanten und Volont ren bei denen die Arbeitsleistung im Vordergrund steht kann MWG gezahlt werden 167 Betriebs versammlungen Lehrg nge f r Vertrauensfrauen m nner von Schwerbehinderten 96 Abs 4 SGB IX Teilnehmer an beruflichen Fortbildungs ma nahmen Zeiten des Berufsschulbesu ches Umsch ler Praktikanten und Volont re 102 Gesch ftsanweisung 6 Nimmt der Sicherheitsbeauftragte eines Betriebes an einem Aus bildungslehrgang f r Unfallverh tung einer Berufsgenossenschaft teil so hat der Versicherte f r die wegen der Teilnahme ausgefallene Arbeitszeit Anspruch auf unvermindertes Arbeitsentgelt 823 SGB VII Da die Teilnahme an solchen Veranstaltungen nicht zuletzt im Interesse des Arbeitgebers liegt und zumindest in dessen Einver nehmen erfolgt sind Zeiten der Teilnahme jedenfalls insoweit als Arbeitsstunden i S des 102 Abs 3 zu behandeln als das Arbeits entgelt fortgezahlt und der tarifliche Arbeitszeitrahmen nicht ber schritten wird Dauert ein Ausbildungslehrgang ber die betriebliche Arbeitszeit am jeweiligen Arbeitstag hinaus oder findet er an arbeits freien Tagen Samstage Sonntage Feiertage statt besteht dagegen kein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts Gleiches gilt mit R cksicht auf die Fassung des 4 des BRTV Bau f r Tage an de nen die Arbeit auf der Baustelle
162. abwendbaren Ereignis beruht 2 er vor bergehend ist 3 er nicht vermeidbar ist und 4 im jeweiligen Kalendermonat Anspruchszeitraum mindestens ein Drittel der in dem Betrieb besch ftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen ist der Entgeltausfall kann auch jeweils 100 Prozent des monatlichen Bruttoentgelts betragen Bei den Berechnungen nach Satz 1 Nummer 4 sind Auszubildende nicht mitzuz hlen 2 Ein Arbeitsausfall beruht auch auf wirtschaftlichen Gr nden wenn er durch eine Ver nde rung der betrieblichen Strukturen verursacht wird die durch die allgemeine wirtschaftliche Entwicklung bedingt ist 3 Ein unabwendbares Ereignis liegt insbesondere vor wenn ein Arbeitsausfall auf unge w hnlichen von dem blichen Witterungsverlauf abweichenden Witterungsverh ltnissen be ruht Ein unabwendbares Ereignis liegt auch vor wenn ein Arbeitsausfall durch beh rdliche oder beh rdlich anerkannte Ma nahmen verursacht ist die vom Arbeitgeber nicht zu vertre ten sind 4 Ein Arbeitsausfall ist nicht vermeidbar wenn in einem Betrieb alle zumutbaren Vorkeh rungen getroffen wurden um den Eintritt des Arbeitsausfalls zu verhindern Als vermeidbar gilt insbesondere ein Arbeitsausfall der 1 berwiegend branchen blich betriebs blich oder saisonbedingt ist oder ausschlie lich auf betriebsorganisatorischen Gr nden beruht 2 durch d
163. ach wie vor ein An sparkonto gef hrt In 8 102 Abs 2 wird zwar nur der Begriff des Ar beitszeitguthabens nicht der der Arbeitszeitschuld verwandt Es ent spricht jedoch der besonderen Interessenlage der ZWG Regelung das ZWG auch in den F llen zu gew hren in denen Arbeitgeber be reit sind dem Wunsch der Arbeitnehmer innen nach Einbringung ei ner Arbeitszeitschuld zu entsprechen Unabh ngig von einer geleb ten Arbeitszeitflexibilisierung setzt die Zahlung von ZWG in jedem Fall die F hrung eines Arbeitszeitkontos zwingend voraus 3 Da jegliches Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung der Inanspruch nahme des S Kug aufgel st werden muss das nicht dem besonderen Schutz nach 96 Abs 4 Satz 3 unterliegt ist eine generelle Begren zung des Leistungsanspruchs nicht gerechtfertigt 161 Steuer und Beitragsfreiheit des ZWG und des MWG ZWG im Bauhaupt gewerbe im Dach deckerhandwerk und im GaLaBau Arbeitszeitguthaben Keine Begrenzung des Leistungsan spruchs auf 150 Stunden 102 Gesch ftsanweisung 4 Die Gew hrung von ZWG und MWG f r identische Stunden ist leistungsrechtlich unbedenklich vgl 9 3 Abs 2 9 2 2 ZWG im Ger stbauhandwerk 1 Im Ger stbauhandwerk wird das ZWG zur Vermeidung oder berbr ckung witterungsbedingter Arbeitsausf lle bei Einbringung einer tariflichen Vorausleistung gew hrt In diesem Tarifbereich ha ben sich die Regelungen zu einer Winterausfallgeld Vorausleis
164. age gew hrt In der Continueschifffahrt erfolgte die Berechnung der Frei zeit in der Form dass f r 1 Einsatztag 1 Tag Freizeit gew hrt wird Die Anzahl der zu nehmenden freien Tage und ihre zeitliche Lage wird unter Ber cksichtigung der betrieblichen Belange und der per s nlichen W nsche der Besatzungsmitglieder festgelegt Freie Tage sind auf Verlangen des Besatzungsmitglieds vom Arbeitgeber zu ge w hren sp testens wenn ein Anspruch auf eine bestimmte Zahl freier Tage entstanden ist Von dieser Verpflichtung kann durch Be triebsvereinbarung abgewichen werden z B durch Einf hrung einer geregelten und berschaubaren Freizeit In Betrieben der Binnenschifffahrt liegt daher Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls nur vor wenn entsprechend der tarifvertraglichen Re gelung bzw der Regelung durch Betriebsvereinbarung der Freizeit anspruch der Arbeitnehmer innen vor der Einf hrung der Kurzarbeit abgegolten ist Es ist darauf hinzuwirken dass der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat oder ggf mit den Arbeitnehmerinnen Arbeitneh mern vor Einf hrung der Kurzarbeit eine Vereinbarung ber die Abgeltung der Freizeitanspr che trifft Auch w hrend der Kurzarbeit kann der Umfang des Arbeitsausfalls nur in der Gr enordnung als unvermeidbar i S des 96 angesehen werden der sich nach Abzug noch bestehender zu realisierender tariflicher Freizeitanspr che ergibt 86 Ausnahme Freizeitanspruch in der Binnenschifffahrt Gesetz
165. agung des S Kug in der abgelaufenen Schlechtwetter zeit Au erhalb der Schlechtwetterzeit ist dieses Arbeitszeitguthaben im Rahmen der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls einzubringen wenn es nicht erneut dem nach 96 Abs 4 Satz 3 Nr 1 gesch tztem Zweck gewidmet wird 61 Schutz von Arbeitszeitguthaben f r Arbeitsausf lle au erhalb der Schlechtwetterzeit 96 Gesch ftsanweisung 2 9 2 Arbeitszeitguthaben Wertguthaben zur Verwendung im Rahmen des 7c Abs 1 Nr 1 und 2 SGB IV 8 96 Abs 4 Satz 3 Nr 2 Die nach 7c SGB IV vorgegebenen Verwendungszwecke von Wertguthaben betreffen u a gesetzlich geregelte bzw vertraglich vereinbarte vollst ndige oder teilweise Freistellungen von der Arbeits leistung Elternzeit Pflegezeit aber auch f r Zeiten vor einer Rente wegen Alters sowie f r solche der Teilnahme an beruflichen Qualifi zierungsma nahmen Vgl Rundschreiben der Spitzenverb nde der Sozialversicherung Sozialrechtliche Absicherung flexibler Arbeitszeitre gelungen Auswirkungen des Gesetzes zur Verbesserung der Rah menbedingungen f r die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen und zur nderung anderer Gesetze auf das Versicherungs Beitrags und Melderecht 2 9 3 Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung der Inanspruch nahme von S Kug 8 96 Abs 4 Satz 3 Nr 3 1 Die Vorschrift des 96 Abs 4 Satz 3 Nr 3 ist nur f r das Bauge werbe von Bedeutung in dessen Betrieben die ganzj hrige Besch
166. ahme des Saison Kurzarbeitergeldes vermieden wird 3 Mehraufwands Wintergeld wird in H he von 1 00 Euro f r jede in der Zeit vom 15 Dezember bis zum letzten Kalendertag des Monats Februar geleistete ber cksichti gungsf hige Arbeitsstunde an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gezahlt die auf einem witterungsabh ngigen Arbeitsplatz besch ftigt sind Ber cksichtigungsf hig sind im Dezem ber bis zu 90 Arbeitsstunden im Januar und Februar jeweils bis zu 180 Arbeitsstunden 4 Die von den Arbeitgebern allein zu tragenden Beitr ge zur Sozialversicherung f r Bezie herinnen und Bezieher von Saison Kurzarbeitergeld werden auf Antrag erstattet 5 Die Abs tze 1 bis 4 gelten im Baugewerbe ausschlie lich f r solche Arbeitnehmer innen und Arbeitnehmer deren Arbeitsverh ltnis in der Schlechtwetterzeit nicht aus witterungsbe dingten Gr nden gek ndigt werden kann 158 102 Gesch ftsanweisung 9 Erg nzende Leistungen 9 1 Grunds tzliches 1 102 enth lt die Grunds tze die f r die Gew hrung der erg n zenden Leistungen und deren H he gelten Nach 102 Abs 1 haben Arbeitnehmer innen Anspruch auf erg nzende Leistungen in Form des Wintergeldes als Zuschuss Wintergeld ZWG und Mehrauf wands Wintergeld MWG und Arbeitgeber Anspruch auf Erstattung der von ihnen zu tragenden Beitr ge zur Sozialversicherung soweit f r diese Zwecke Mittel durch eine Umlage aufgebracht werden In Abs 2 der Vorschrift wird die H
167. ann rechtliche Wirkung entfalten wenn sie dem Emp f nger zugegangen ist 8 130 Abs 1 BGB Wird die K ndigung dem Arbeitnehmer bergeben ist das Kug erst ab dem n chsten Tag zu 91 Befristete Besch ftigungen Gek ndigte Arbeitnehmer innen Aufhebungsvertrag K ndigung wegen Rentenbezugs Rechtswirksamkeit der K ndigung 98 Gesch ftsanweisung versagen Bei einer K ndigung durch Brief ist im Zweifel davon aus zugehen dass die K ndigung innerhalb von 3 Tagen nach ihrer Ab sendung Tag der Absendung wird nicht mitgerechnet als empfan gen gilt Ab dem Tag danach besteht kein Anspruch auf Kug mehr Bei einem Aufhebungsvertrag besteht mit dem Tag nach Abschluss des Vertrages kein Anspruch auf Kug vgl hierzu auch 1 Abs 3 5 Die Voraussetzung des Fortsetzens einer versicherungspflichtigen Besch ftigung liegt auch dann vor wenn ein gek ndigter Arbeitneh mer der gegen die K ndigung seines Arbeitsverh ltnisses fristge recht K ndigungsschutzklage erhoben hat nach Ausspruch der K n digung mit Wissen und Willen des Arbeitgebers tats chlich weiterbe sch ftigt wird 6 Bis zur gerichtlichen Entscheidung ber das Fortbestehen oder die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses kann ber den Anspruch auf Kug nicht abschlie end entschieden werden Zur Fristwahrung des Kug Anspruchs sind betroffene Personen im jeweiligen Leistungsan trag gekennzeichnet mit aufzunehmen Wird das Arbeitsverh ltnis durch ric
168. annten Voraussetzungen fort Zum Nachweis dieser Voraussetzungen haben Auftraggeber und Heimarbeiter eine dementsprechende schriftliche Erkl rung abzuge ben vgl die Vordrucke Kug H001 und Kug H002 in ZERBERUS hinterlegt 2 In den F llen in denen die Voraussetzungen des 103 Abs 2 nicht vorliegen ist das Kug nicht zu gew hren bzw nicht weiterzuge w hren Wird w hrend des Bezugs von Kug festgestellt dass die 126 Gesamteinkommen der letzten 6 Monate Fragebogen f r Heimarbeiter Allgemeines Vordrucke Wegfall der Voraussetzungen des 103 Abs 2 103 Gesch ftsanweisung Voraussetzungen des 103 Abs 2 ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr gegeben sind so ist das Kug ab diesem Zeitpunkt nicht mehr zu zahlen 7 3 Ersetzung von Begriffen 1 Aufgrund der in 8103 Abs 2 Satz 1 und 2 vorgenommenen Ersetzung von Begriffen gelten die Weisungen zum Kug grunds tz lich auch f r Heimarbeiter soweit Besonderheiten des Heimarbeits verh ltnisses nicht entgegenstehen Ob die Voraussetzungen nach den 88 95 ff erf llt sind kann nicht beim Heimarbeiter selbst sondern nur beim Auftraggeber gepr ft werden vgl Abs 2 bis 8 2 Der Entgeltausfall ist vom Auftraggeber nicht vom einzelnen Heimarbeiter der AA anzuzeigen F r die Anzeigenerstattung ist der Vordruck Kug H001 in ZERBERUS hinterlegt zu verwenden 3 Mit Ausnahme des in Abs 5 behandelten Tatbestandes kann nur derjenige Heimarbe
169. anweisung nicht erfasst Nach 1 Abs 2 Nr 31 der BB VO f llt dagegen das Herstellen dieses Mischgutes dann unter den Geltungsbereich der BB VO wenn mit dem berwiegenden Teil dieses Baustoffes a die Baustellen des herstellenden Betriebes b die Baustellen eines anderen Betriebes desselben Unterneh mens oder c innerhalb von Unternehmenszusammenschl ssen die Bau stellen des Betriebes mindestens eines beteiligten Gesell schafters versorgt werden Abs 2 der 18 4 2 Nr 12 gilt entsprechend Nr 32 Stra enwalzarbeiten Obwohl dem Bereich Stra enbau zugeh rend sind diese Betriebe wegen ihrer Spezialisierung gesondert aufgef hrt Nr 33 Stuck Putz Gips und Rabitzarbeiten einschlie lich des Anbringens von Unterkonstruktionen und Putztr gern Derartige Arbeiten werden vorwiegend von baugewerblichen Betrie ben des Trocken und Montagebaus ausgef hrt so dass auf die Aus f hrungen zu 18 4 2 Nr 36 verwiesen wird Hinsichtlich der M g lichkeit der Tarifkonkurrenz wird auf die 18 5 Nr 7 i V m 18 3 4 hin gewiesen Das BAG hat in seinem Urteil vom 5 4 1995 10 AZR 542 94 entschieden dass ein Betrieb des Maler und Lackiererhandwerks nur dann unter den betrieblichen Geltungsbe reich der Bautarife f llt wenn er berwiegend Putz und Stuckarbei ten ausf hrt Dass Putz und Stuckarbeiten zusammen mit anderen baulichen T tigkeiten im Sinne von 1 Abs 2 Abschnitt V VTV ber wiegend anfallen reicht
170. anzugeben 4 Die Zahlung des Abschlags dient der Vermeidung unbilliger H rten wenn a der Arbeitgeber das Kug und die erg nzenden Leistungen nach amp 102 bevorschusst und auf eine schnelle Refinanzierung angewie sen ist b der Betrieb die Kug Leistungsantr ge aus triftigen Gr nden noch nicht vorlegen kann oder d zwar die Voraussetzungen f r die Zahlung durch eine vorl ufige Entscheidung erf llt sind die Anweisung des Kug durch das Team Kug Insg AtG trotz Aussch pfens aller personellen und organisatori schen M glichkeiten nicht innerhalb von 15 Arbeitstagen nach Ein gang des Kug Leistungsantrages gew hrleistet werden kann Eines Antrages des Betriebes bedarf es in diesen F llen nicht 5 Im Gegensatz zu der Beitragserstattung nach 102 Abs 4 stellen Abschl ge auf Kug keine Vorsch sse i S des 42 SGB dar Diese Vorschrift behandelt n mlich die Zahlung von Vorsch ssen an den Berechtigten d h an denjenigen der den Anspruch auf die Sozial leistung hat vgl 17 Abs 1 Nr 1 SGB das ist beim Kug der Arbeitnehmer 6 Muss die gew hrte Abschlagszahlung vom Arbeitgeber erstattet werden weil der Leistungsantrag nicht innerhalb der Ausschlussfrist des 325 Abs 3 gestellt worden ist so gilt 19 15 Abs 2 entspre chend 7 Die Leistungen zur F rderung der Teilnahme an Transferma nahmen werden in der Regel nach Vorlage der Nachweise ber die tats chlich entstandenen Ma nahmekosten und d
171. arbeit einzuf hren und die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung auf 33 Stunden w chent lich zu reduzieren Da im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeitschwankungen kein Aus gleich erfolgen kann ist der Arbeitsausfall unvermeidbar 2 11 Mindesterfordernisse 1 896 Abs 1 Nr 4 regelt die Mindesterfordernisse f r die Feststel lung eines erheblichen Arbeitsausfalls Danach muss im jeweiligen Kalendermonat Anspruchszeitraum mindestens 1 3 der in dem Be trieb besch ftigten Arbeitnehmer innen von einem Entgeltausfall von 68 Allgemeines 96 Gesch ftsanweisung jeweils mehr Is 10 Prozent ihres monatlichen Bruttoarbeitsentgelts betroffen sein 2 Der Gesetzgeber hat bei der Bestimmung der Erheblichkeit des Arbeitsausfalls lediglich eine Mindestgrenze von mehr als 10 jedoch keine Obergrenze bestimmt Dies hat in der Literatur und Rechtsprechung zur H he des maximalen Arbeitsausfalls der noch unter den Begriff Kurzarbeit zu subsumieren sei uneinheitliche Inter pretationen hervorgebracht Zur Klarstellung wird daher in der Geset zesbegr ndung ausgef hrt In seinen Urteilen vom 14 September 2010 f hrt das Bundessozial gericht in den Entscheidungsgr nden aus dass es in der Sache nicht unzweifelhaft sei ob Kurzarbeit Null terminologisch noch unter den Begriff der Kurzarbeit f llt da in diesen F llen keine Restarbeitszeit mehr gegeben ist Die Erg nzung der gesetzlichen Vorschrift stellt hierzu klar dass
172. arbeitergeld f r Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter 1 Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben auch Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter wenn sie ihren Lebensunterhalt ausschlie lich oder weitaus berwiegend aus dem Besch fti gungsverh ltnis als Heimarbeiterin oder Heimarbeiter beziehen und soweit nicht nachfolgend Abweichendes bestimmt ist 2 An die Stelle der im Betrieb besch ftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer treten die f r den Auftraggeber besch ftigten Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter Im brigen tritt an die Stelle des erheblichen Arbeitsausfalls mit Entgeltausfall der erhebliche Entgeltausfall und an die Stelle des Betriebs und des Arbeitgebers der Auftraggeber Auftraggeber kann eine Gewerbetreibende oder ein Gewerbetreibender oder eine Zwischenmeisterin oder ein Zwischenmeister sein Ein Entgeltausfall ist erheblich wenn das Entgelt der Heimarbeiterin oder des Heimarbeiters im Anspruchszeitraum um mehr als 20 Prozent gegen ber dem durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelt der letzten sechs Kalendermonate vermindert ist 3 Eine versicherungspflichtige Besch ftigung als Heimarbeiterin oder Heimarbeiter gilt w h rend des Entgeltausfalls als fortbestehend solange 1 der Auftraggeber bereit ist der Heimarbeiterin oder dem Heimarbeiter so bald wie m glich Auftr ge in dem vor Eintritt der Kurzarbeit blichen Umfang zu erteilen und 2 die Heimarbeiterin oder der Heimarbeiter bereit ist Auftr ge im Sinne der Num
173. aubaracken oder Baustellenwagen Bauger ste u Unter Baubetriebsmitteln sind alle Mittel zu verstehen die f r den Bau betrieb selbst notwendig sind z B Schalungsmaterial Bauger ste Stellt ein Betrieb berwiegend Baubetriebsmittel mit Personal Betrie ben des Baugewerbes gewerblich zur Verf gung handelt es sich um einen Betrieb des Baugewerbes Nicht f rderungsf hig sind Betriebe die Betonentladeger te gewerblich zur Verf gung stellen und zwar unabh ngig davon ob dies mit oder ohne Bedienungspersonal ge schieht 3 Keine Bauleistung ist die berlassung von Arbeitnehmern Das Gewerbe eines Verleihers besteht nicht in der Ausf hrung bestimmter T tigkeiten sondern darin anderen Betrieben Arbeitnehmer innen f r bestimmte von diesen auszuf hrende T tigkeiten zur Verf gung zu stellen BAG vom 1 2 1973 5 AZR 382 72 134 Ausgeschlossene Betriebe gem amp 101 Abs 2 Satz 3 Arbeitnehmer berlassung 101 Gesch ftsanweisung 4 Gem 1b Satz 1 AUG ist die Arbeitnehmer berlassung in Betrie be des Baugewerbes f r Arbeiten die blicherweise von Arbeitern verrichtet werden unzul ssig Dieses Verbot ist verfassungsgem BVerfG vom 6 10 1987 1 BvR 1086 82 Die Einschr nkungen f r den Verleiher in den Baubereich gelten nicht f r Arbeitsgemeinschaf ten nach 1 Abs 1 Satz 3 AUG danach liegt bei einer Abordnung von Arbeitern zu den dort bestimmten Arbeitsgemeinschaften unter den Vora
174. auch ein vollst ndiger Arbeitsausfall mit 100 prozentigem Entgeltausfall von den Vorschriften zum Kurzarbei tergeld erfasst wird Ziel des Kurzarbeitergeldes ist es den Verbleib von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Besch ftigung zu f r dern und Arbeitslosigkeit zu vermeiden Dies gilt auch dann wenn die Arbeitszeit auf null Stunden reduziert ist Auch in diesen F llen ist die Anwendung der Kurzarbeit sozial und arbeitsmarktpolitisch sinnvoll und gewollt 3 Zweck des 96 Abs 1 Nr 4 ist es das Kug nur zu gew hren wenn eine Mindestzahl aller Arbeitsverh ltnisse eines Betriebes we gen des Arbeitsausfalls gemessen am Entgeltausfall gef hrdet ist Arbeitsausf lle die unter dieser gesetzlichen Grenze im Betrieb ein treten k nnen durch Kug nicht ausgeglichen werden sondern sollen durch innerbetriebliche Ma nahmen vermieden werden Die Mindest erfordernisse nach 8 96 Abs 1 Nr 4 sind als betriebliche Gr e zu verstehen d h werden diese erf llt haben auch andere Arbeitneh mer innen des Betriebes die mit ihrem individuellen Entgeltausfall aus den zum Kug Bezug berechtigten Gr nden die Mindesterforder nisse nicht erreichen Anspruch auf Kug 4 F r die Erf llung der Mindesterfordernisse sind w hrend des Kug Bezuges stets die Verh ltnisse des Versicherungsfalles Betrieb oder Betriebsabteilung ma gebend f r den eine Anzeige ber Arbeits ausfall erstattet wurde und die Voraussetzungen anerkannt wur
175. aufwei sen 2 Besteht eine solche Flexibilisierungsregelung und kann diese nicht mehr zur Vermeidung von Arbeitsausfall genutzt werden gilt die Annahme dass in dem Betrieb alle betriebsorganisatorischen und ur laubsbezogenen zumutbaren Vorkehrungen getroffen wurden um den Arbeitsausfall zu vermeiden Das bedeutet auch dass bei Vorlie gen dieser Voraussetzungen die in 96 Abs 4 Satz 2 Nr 1 bis 3 auf gef hrten Tatbest nde nicht mehr zu pr fen sind Das Vorliegen der Unvermeidbarkeit es Arbeitsausfalls kann in diesem Falle unterstellt werden 3 Bei der Pr fung der Frage ob die Vereinbarung ber die Flexibili sierung der Arbeitszeit Arbeitszeitschwankungen im Umfang von mindestens 10 v H der ohne Mehrarbeit geschuldeten Arbeitsleistung zul sst kann aus Vereinfachungsgr nden bei der Feststellung der vereinbarten Gr enordnung der Arbeitszeitschwankungen anstelle der Jahresarbeitszeit ohne Mehrarbeit auch von der w chentlichen Arbeitszeit ausgegangen werden wenn diese innerhalb eines be stimmten Zeitraumes erreichbar sein muss Beispiel Tarifliche w chentliche Arbeitszeit 35 Stunden zur Produktionsan passung und zur Vermeidung von Kurzarbeit wurde ein betrieblicher Arbeitszeitkorridor zwischen 31 bis 39 Stunden w chentlich verein bart im Jahresdurchschnitt m ssen innerhalb eines Ausgleichszeit raumes von 12 Monaten 35 Stunden w chentlich erreicht werden 66 Unterstellung der Unvermeidbarkeit bei
176. augewerblicher Leiharbeitnehmer F lle zul ssiger Arbeitnehmer berlassung Arbeitnehmer berlassung ohne Erlaubnis ohne Anzeige 8 1 und 1a A G und leistungsrechtliche Konsequenzen 101 Gesch ftsanweisung 9 Verst t die Arbeitnehmer berlassung trotz Vorliegens einer Erlaubnis nach 1 AUG gegen 1b Satz 1 AUG bleibt der Arbeits vertrag zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeitnehmer weiterhin wirksam Ist der verleihende Betrieb kein Baubetrieb scheidet die Gew hrung von Leistungen der F rderung der ganzj hrigen Besch f tigung aus Unabh ngig von welchem Bereich des Baugewerbes in einen anderen verliehen wird z B von einem BRTV Bau Betrieb in einen Ger stbaubetrieb kommt wegen 11 Abs 4 Satz 2 AUG nur die Gew hrung von MWG nicht aber ZWG S Kug in Betracht 10 In den F llen in denen Bauarbeiter als Leiharbeitnehmer nicht auf betriebseigenen Baustellen ihres Arbeitgebers besch ftigt sind bleibt der Verleiher f r die Beantragung der zustehenden Leistungen zust ndig Im Fall des Abs 8 tritt der Entleiher als Antragsteller auf 8 2 2 Gewerbliche Bauleistungen auf dem Baumarkt 1 Der Betrieb muss Bauleistungen auf dem Baumarkt gewerblich erbringen 101 Abs 2 Satz 1 Als gewerblich in diesem Sinne ist eine T tigkeit nur anzusehen wenn sie auf Erwerb gerichtet ist und fortgesetzt entfaltet wird Es muss also die Absicht bestehen die Er werbshandlung planm ig zu wiederhole
177. aus zwingenden Witterungsgr nden ausf llt F r diese Zeiten besteht deshalb kein Anspruch auf MWG 7 Soweit der Arbeitgeber z B aufgrund von Unfallverh tungsvor schriften verpflichtet ist den Arbeitnehmern f r die Dauer arbeitsme dizinischer Untersuchungen das Arbeitsentgelt fortzuzahlen ist auch in diesen F llen MWG zu gew hren 8 Werden Arbeitnehmer innen eines Baubetriebes vom Arbeitgeber kraft seines Direktionsrechtes mit Schneer umen z B f r die Deut sche Bahn AG besch ftigt so bleiben sie weiterhin Arbeitneh mer innen des Baubetriebes Da sie au erdem nach Weisung des Arbeitgebers bei der Durchf hrung solcher Arbeiten t tig werden ist davon auszugehen dass der Arbeitsvertrag bereits von Anfang an diese Einsatzm glichkeit enthalten hat An dem witterungsabh ngi gen Charakter des Arbeitsplatzes wird dadurch nichts ge ndert Die Arbeitnehmer innen haben deshalb auch f r die Arbeitsstunden in denen sie solche Schneer umarbeiten verrichten Anspruch auf MWG Das erzielte Entgelt ist kein Nebeneinkommen i S von 106 Abs 3 9 F r Arbeitsstunden die ein Arbeitnehmer neben seiner sonstigen T tigkeit auf der Baustelle zum Transport der Arbeitnehmer innen zur und von der Baustelle aufwendet besteht Anspruch auf MWG sofern f r diese Zeiten im Rahmen des bestehenden Arbeitsverh ltnisses Arbeitsentgelt gezahlt wird Kein Anspruch auf MWG besteht dage gen bei einer Zweitt tigkeit als Kraftfahrer auf der Gru
178. ausch der vor der Betriebs nderung betroffenen Personen Namen ndert an der Erf llung des Quorums nach 17 Abs 1 KSchG nichts 7 Unter Stilllegung ist nach herrschender Meinung die Aufgabe des Betriebszwecks unter gleichzeitiger Aufl sung der Betriebsorganisati on aufgrund eines ernstlichen und endg ltigen Entschlusses des Un ternehmers f r unbestimmte nicht nur vor bergehende Zeit zu ver stehen BAG Urteil vom 27 09 1984 2 AZR 309 83 Die Weiterbe sch ftigung weniger Arbeitnehmer mit Abwicklungsarbeiten steht der Annahme einer Stilllegung nicht entgegen Nur im Falle einer voll st ndigen Betriebsstillegung er brigt sich die Pr fung des Umfangs der erforderlichen Personalreduzierung 8 Eine Betriebs nderung nach 111 Satz 3 BetrVG liegt auch dann vor wenn sich die Einschr nkung Stilllegung oder Verlegung nicht 189 Schwellenwerte Betriebsstilllegung Wesentlicher Betriebsteil 110 Gesch ftsanweisung auf den ganzen Betrieb sondern nur auf einen oder mehrere wesent liche Betriebsteile bezieht Bei einem wesentlichen Betriebsteil braucht es sich nicht um Betriebsabteilungen i S des 97 handeln Es gen gt vielmehr dass der betroffene Betriebsteil einen Teilzweck erf llt und einen erheblichen Teil der Arbeitnehmer innen besch ftigt oder wirtschaftlich gesehen f r den Betrieb von wesentlicher Bedeu tung ist so dass sich auch Auswirkungen auf andere Betriebsteile er geben Von einem wes
179. beh lt seinen Charakter als Lohnausfallverg tung auch dann wenn l ngere Zeit kein Entgelt sondern nur Kug bezogen wird denn die Bemessung des Kug richtet sich grunds tzlich nicht nach einem vor der Kurzarbeit erzielten Arbeitsentgelt sondern nach dem wegen der Kurzarbeit im Kalendermonat aktuell ausgefallenen Ar beitsentgelt BSG vom 21 5 1980 7 RAr 27 79 Sollte der Entgelt ausfall auch 100 Prozent des monatlichen Bruttoentgeltes betragen ndert dies nichts an dem Charakter einer Lohnausfallverg tung Dieser regelm ig mit einem totalen Arbeitsausfall einhergehende Entgeltausfall stellt wie ein Teilarbeitsausfall mit entsprechend ge k rztem Entgeltanspruch lediglich eine Form der Kurzarbeit in ei nem versicherungspflichtigen Besch ftigungsverh ltnis dar 24 Abs 3 i V m 96 Abs 1 Nr 4 letzter Halbsatz 2 Das Kug dient dazu den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Arbeitspl tze und den Betrieben die eingearbeiteten Arbeitneh mer innen zu erhalten Bundestagsdrucksache 13 4941 Seite 183 Dementsprechend ist diese Zweckbestimmung bei der Anwendung der Vorschriften zu beachten ebenso die Einbindung des Kug in die Grunds tze der Arbeitsf rderung vgl 88 2 bis 5 3 Trifft der Arbeitgeber daher die unternehmerische Entscheidung einen Betrieb oder bestimmte Betriebsteile stillzulegen oder eine Be triebs nderung in Form eines erheblichen Personalabbaus durchzu f hren entf llt insoweit die Grundla
180. beitsaus falls sind an die Dispositionen des Arbeitgebers nur jene Anforderun gen zu stellen die auch sonst vern nftigerweise sein Handeln be stimmen Anhaltspunkt kann dabei das jeweilige betriebs bliche Logistikkonzept sein Die Vorratshaltung braucht demnach nicht gr er darf jedoch aber auch nicht kleiner sein als es der blichen Handhabung entspricht 5 Die Frage der Vermeidbarkeit kann sich auch auf den Umfang des Arbeitsausfalls oder auf die Einbeziehung der vom Produktionsausfall nicht unmittelbar betroffenen Abteilungen z B Entwicklung erstre cken Eine bereinstimmende Auffassung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat z B ber die Einbeziehung der Abteilung Entwicklung in die Kurzarbeit schlie t eine andere Beurteilung durch die AA nicht aus 6 Besteht zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat Einvernehmen dar ber dass z B ein noch vorhandener Lagerbestand an Halbfabri katen f r 3 Tage nicht in dieser Zeit verbraucht sondern so verwen det werden soll dass damit eine Produktion f r die Dauer von 6 Tagen bei gleichzeitiger Reduzierung der Arbeitszeit um 50 erm glicht wird sollte die Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls aner kannt werden wenn mit vorheriger Vollarbeit nicht zu rechnen ist Innerhalb des Anwendungsbereichs des 160 Abs 3 k nnte bei die ser Fallgestaltung kein Kug gew hrt werden weil dann der Anspruch ruht 7 Vermeidbar ist der Arbeitsausfall nur dann wenn die Fortf hrung d
181. beitsausf lle nach 101 Abs 5 Satz 3 1 8 101 Abs 5 Satz 3 beinhaltet die Rechtsfolge die eintritt wenn Arbeitszeitguthaben das nicht mindestens ein Jahr bestanden hat au erhalb der Schlechtwetterzeit nicht sozialrechtlich zweckentspre chend zum Monatslohnausgleich bei witterungsbedingten Arbeits ausfall oder zur Freistellung bei einer Qualifizierungsma nahme auf gel st ausgezahlt wurde Die Vorschrift konkretisiert die arbeitsf r derungsrechtliche Schadensminderungsobliegenheit bei bestehenden Arbeitszeitkonten im Bereich des S Kug ber Arbeitszeitguthaben soll nicht zu Lasten der Arbeitslosenversicherung au erhalb der Schlechtwetterzeit disponiert werden k nnen In dem Umfang in dem durch das Fortbestehen des Guthabens Arbeitsausf lle h tten ver mieden werden k nnen gelten diese als vermeidbar es sei denn das Arbeitszeitguthaben hat mindestens ein Jahr bestanden Von der Rechtsfolge des 101 Abs 5 Satz 3 werden die F lle nicht erfasst in denen Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung von Arbeits ausf llen nach 96 Abs 4 au erhalb der Schlechtwetterzeit aufge l st wurden 2 Unter verstetigtem Monatslohn i S von 101 Abs 5 Satz 3 ist der Monatslohn zu verstehen der im Zusammenhang mit der Durchf h rung der tariflichen Regelungen zur betrieblichen Arbeitszeitverteilung in einem zw lf monatigem Ausgleichszeitraum nach dem BRTV Bau dem RTV f r gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk und dem R
182. beitszeit auch ein zuhalten Kug kann deshalb in aller Regel nicht f r Entgeltausf lle f r Zeiten der geplanten wegen Arbeitsmangel aber nicht durchgef hr ten Vor oder Nacharbeit gew hrt werden Hiervon kann dann abge wichen werden wenn ein Festhalten hieran zu offenbar unbilligen Ergebnissen f hren w rde zugleich aber eine missbr uchliche Inan spruchnahme des Kug ausgeschlossen ist Als unbilliges Ergebnis kann angesehen werden wenn der Umfang des Auftragsmangels in Verbindung mit dem Anstieg des Lagerbestandes die Einbeziehung von weiteren Ausfalltagen erfordert falls f r den Entgeltausfall der verlegten Tage kein Kug gew hrt werden w rde Gleiches gilt wenn durch ein unabwendbares Ereignis z B kurzfristig angeordnete Stromsperre die Arbeitsleistung an solchen Tagen unm glich w re 6 Ist Kug danach ausnahmsweise f r Entgeltausf lle zu zahlen die f r Ausfallzeiten einer vereinbarten Vor oder Nacharbeit eintreten reduziert sich der Anspruch auf Kug auf die Zahl von Ausfallstunden die an dem betreffenden Vorfeiertag z B HI Abend Silvester auf grund gesetzlicher bzw tariflicher Regelung oder auch betrieblicher bung z B Ende der Arbeitszeit um 13 00 Uhr zu leisten gewesen w re denn nur eine sonst zu leistende Arbeitszeit kann auch verlegt werden Und durch eine solche Verlagerung der Arbeitszeit kann die BA finanziell nicht h her belastet werden als sie es sonst w re 7 Wird die berwiegende Zahl d
183. ben nicht mehr ausgeglichen werden kann Wenn z B nur f r einen Arbeitnehmer der Arbeitsausfall durch Arbeitszeitguthaben nicht mehr ausgeglichen werden kann ist eine Anzeige erforderlich 3 War eine Anzeigenerstattung nicht erforderlich weil die Arbeits ausf lle durch die Aufl sung von Arbeitszeitguthaben vermieden werden konnten sind aus einer dennoch jedoch nicht rechtswirksa men Anzeige z B weil sie versp tet erstattet wurde keine rechtli chen Konsequenzen bei der Gew hrung von ZWG zu ziehen 4 Die Anzeige ber Arbeitsausfall wirkt f r die gesamte Dauer der Kug Bezugszeit vgl 1 3 Wird in einem Betrieb des Baugewerbes bereits vor dem Beginn der Schlechtwetterzeit kurzgearbeitet und muss die auf wirtschaftlichen Gr nden beruhende Kurzarbeit in der Schlechtwetterzeit fortgef hrt werden so ist die vom Arbeitgeber nach 99 erstattete Anzeige ber Arbeitsausfall als Anzeige i S des 101 Abs 7 anzusehen F r den Monat Dezember ist daher eine Anzeige nicht zu erstatten Eine erneute Anzeigenerstattung f r eine ber die Schlechtwetterzeit hinaus andauernde Kurzarbeit aus wirt schaftlichen Gr nden ist daher ebenfalls nicht erforderlich Beispiel Hochbaubetrieb muss auf Grund von Auftragsmangel in der Zeit von November bis April Kurzarbeit einf hren Kug Kug gilt als Anzeige f r das Saison Ku Leistungsantrag Abrechnungsliste f r Dezember Im November Dezember bis 15
184. ber aufzufordern den Zeit punkt f r den Antritt noch vorhandenen Urlaubs zur Verminderung des Arbeitsausfalls festzulegen soweit einer solchen Bestimmung nicht die Urlaubsw nsche der Arbeitnehmer innen entgegenstehen z B wenn ein Winterurlaub oder ein l ngerer zusammenh ngender Sommerurlaub geplant ist der Urlaub zum Neubau oder zur Renovie rung eines Hauses verwendet werden soll die Resturlaubstage dazu bestimmt sind an Feiertagen eine l ngere zusammenh ngende Frei zeit zu erhalten K nnte der Arbeitgeber jedoch eine Bestimmung ber den Antritt des Urlaubs treffen und unterl sst er diese obwohl abweichende Urlaubsw nsche der betroffenen Arbeitnehmer innen nicht bestehen liegt insoweit kein unvermeidbarer Arbeitsausfall vor Kug w re in diesen F llen f r den Entgeltausfall zu versagen der dem Urlaubsanspruch entspricht 3 Wenn der Urlaub z B durch Eintragung in die Urlaubsliste durch Urlaubsplan oder Betriebsferien vgl 87 Abs 1 Nr 5 BetrVG auf einen Zeitraum festgelegt ist der von der Kurzarbeit erfasst wird und hiervon nur wegen der Kurzarbeit und zu Lasten der Bundesagentur abgewichen werden soll ist das Vorliegen eines unvermeidbaren Ar beitsausfalls zu verneinen Das gleiche gilt wenn der Urlaub nur durch Ausfalltage unterbrochen werden soll vgl Abs 7 4 Aufgrund der besonderen Urlaubsregelung im Baugewerbe ist das Einbringen von bertragenen Teilurlaubsanspr chen nicht zu fordern wenn die Kur
185. berpr fung der Leistungsantr ge mit dem Auftraggeber vereinbart werden dass sich die Entgeltb cher am Tage der berpr fung beim Auftraggeber befinden Dem Heimarbei ter entstehen dadurch keine Nachteile da der Auftraggeber ebenfalls zur ordnungsgem en Aufbewahrung der Entgeltbelege verpflichtet ist wenn sie sich in seinen H nden befinden 9 Abs 3 letzter Satz HAG 129 Lohnunterlagen Entgeltbelege und Entgeltb cher Teil B S Kug und Erg nzende Leistungen 88 101 102 und 133 SGB III 130 Gesetzestext 101 Saison Kurzarbeitergeld 1 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in der Zeit vom 1 Dezember bis zum 31 M rz Schlechtwetterzeit Anspruch auf Saison Kurzarbeitergeld wenn 1 sie in einem Betrieb besch ftigt sind der dem Baugewerbe oder einem Wirtschafts zweig angeh rt der von saisonbedingtem Arbeitsausfall betroffen ist 2 der Arbeitsausfall nach Absatz 5 erheblich ist 3 die betrieblichen Voraussetzungen des 97 sowie die pers nlichen Voraussetzungen des 98 erf llt sind und 4 der Arbeitsausfall der Agentur f r Arbeit nach 99 angezeigt worden ist 2 Ein Betrieb des Baugewerbes ist ein Betrieb der gewerblich berwiegend Bauleistungen auf dem Baumarkt erbringt Bauleistungen sind alle Leistungen die der Herstellung Instand setzung Instandhaltung nderung oder Beseitigung von Bauwerken dienen Ein Betrieb der berwiegend Bauvorrichtungen Baumaschinen Ba
186. bote in ein Zweitarbeitsverh ltnis neben dem kurz 18 ZWG ZVK arbeitenden Betrieb oder der Transfergesellschaft unterbreitet werden Beim Bezug von T Kug ruht das Arbeitsverh ltnis zur Transfergesellschaft in dieser Zeit es handelt sich in der Regel um eine Form der Arbeitserprobung Zuschuss Wintergeld Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG 19 Teil A Konjunkturelles Kug 88 95 bis 100 und 103 SGB IlI 20 Gesetzestext 8 95 Anspruch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld wenn 1 ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt 2 die betrieblichen Voraussetzungen erf llt sind 3 die pers nlichen Voraussetzungen erf llt sind und 4 der Arbeitsausfall der Agentur f r Arbeit angezeigt worden ist Arbeitnehmer innen und Arbeitnehmer in Betrieben nach 101 Absatz 1 Nummer 1 haben in der Schlechtwetterzeit Anspruch auf Kurzarbeitergeld in Form des Saison Kurzarbeiter geldes 21 95 Gesch ftsanweisung 1 1 1 Anspruch auf Kug 1 Das Kug ist zwar in der in 3 Abs 4 enthaltenen Aufz hlung der Entgeltersatzleistungen enthalten stellt jedoch keine reine Entgelter satzleistung wie z B das Arbeitslosengeld dar weil es in der Regel neben dem im Betrieb noch tats chlich erzielten Arbeitsentgelt ge w hrt wird Im weiteren Sinne handelt es sich daher um eine Lohn ausfallverg tung f r den wegen des Arbeitsausfalls ausgefallenen Lohn Es
187. brigen kann in F llen der unmittelba ren Arbeitskampfbetroffenheit Kug ohnehin nicht gew hrt werden 6 2 Glaubhaftmachung gem 100 Abs 2 Erkl rt der Arbeitgeber der Arbeitsausfall sei die Folge eines Arbeits kampfes und unvermeidbar so hat er dies darzulegen und glaubhaft zu machen 100 Abs 2 Satz 1 siehe 6 3 Abs 11 Zur Glaubhaft machung vgl die Ausf hrungen in 5 2 Seiner Darlegung hat der Arbeitgeber eine Stellungnahme der Be triebsvertretung beizuf gen Den Arbeitgeber trifft die Verpflichtung der Betriebsvertretung die f r die Stellungnahme erforderlichen Angaben rechtzeitig zu machen Die AA kann zur Aufkl rung des Sachverhalts insbesondere auch Feststellungen im Betrieb treffen vgl 6 3 Abs 14 100 Abs 2 und 3 gelten unabh ngig davon ob der Arbeitgeber oder der Betriebsrat die Kurzarbeit anzeigt In jedem Fall ist der Ar beitgeber zur Darlegung und Glaubhaftmachung verpflichtet wenn er geltend macht der Arbeitsausfall sei die Folge eines Arbeitskampfes 114 100 Gesch ftsanweisung 6 3 Vermeidbarer Arbeitsausfall als mittelbare Folge eines Arbeitskampfes gem 100 Abs 3 1 8 100 Abs 3 soll verhindern dass bei Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und der AA ber die Unvermeidbarkeit des angezeigten Arbeitsausfalls die Arbeitnehmer weder Entgelt noch Kug erhalten In diesem Falle soll Kug auch f r Zeiten gew hrt wer den in denen nach den Feststellungen der AA d
188. bs 6 bearbeitet das Team Kug Insg AtG in dessen Zust ndigkeitsbereich der Betrieb des Arbeitgebers liegt Abzustellen ist hier nicht auf die Produktionsst tte sondern auf den Ort an dem die personellen Entscheidungen getrof fen werden 3 Mit dem Antrag hat der Arbeitgeber die Voraussetzungen f r die Erbringung von Leistungen zur F rderung der Teilnahme an Trans ferma nahmen nachzuweisen 320 Abs 4a Ein F rderantrag ist 319 Anzeige ber Kug im Anschluss an die SW Zeit TM Antragstellung TM Fristvers umnis bei einzelnen Personen TM Gesamtma nahme TM Zust ndigkeit TM Nachweis der Voraussetzungen Verfahren nicht entscheidungsreif wenn kein oder kein aussagekr ftiges Ma nahmekonzept vorliegt Dem Antrag sind insbesondere folgende Unterlagen beizuf gen 19 6 Abs 6 gilt entsprechend 1 Interessenausgleich soweit vorhanden 2 Sozialplan sozialplan hnliche Vereinbarung oder sonstige Vereinbarung mit der Betriebsvertretung den betroffenen Arbeitnehmern ber die geplante Betriebs nderung 3 Personalanpassungskonzept soweit nicht Gegenstand von 1 2 4 Ausf hrliche Beschreibung der geplanten Eingliede rungsma nahmen Ma nahmekonzept 5 Aufstellung der zu erwartenden Ma nahmekosten Pro jektkalkulation Bestandteil des Antrags TL 403 6 Teilnehmerliste Bestandteil des Antrags TL 404 7 Nachweis der Zertifizierung als Tr ger im Transferge schehen dient g
189. ch S Kug ausgleichbarer Arbeitsausfall liegt dagegen nicht vor wenn sich die erstmalige Aufnahme der Arbeiten auf einer Baustelle aus Witterungsgr nden verz gert 10 Die Fortf hrung einer Arbeit auf der Baustelle ist im Allgemeinen als technisch unm glich anzusehen wenn der Betrieb mit den ihm 146 Folgewirkungen Keine Folgewirkungen Wirtschaftliche Ursachen Fortf hrung der Bauarbeiten Technische Unm glichkeit 101 Gesch ftsanweisung zur Verf gung stehenden technischen Hilfsmitteln au erstande ist die begonnenen Arbeiten fortzuf hren Technische Unm glichkeit liegt auch vor wenn die Arbeit zwar durchgef hrt werden k nnte ihr Erfolg jedoch durch unmittelbar bevorstehende Witterungseinfl sse offenbar nicht erreicht werden kann z B Au enputzarbeiten vor angek ndigtem Nachtfrost 11 Zwingende Witterungsgr nde k nnen auch dann vorliegen wenn die Fortf hrung der Bauarbeiten wirtschaftlich unvertretbar ist Bei Bauarbeiten ist die Verwendung von einfachen Schutzvorkehrungen vgl 8 5 2 Abs 3 in jedem Falle als wirtschaftlich vertretbar anzuse hen Dar ber hinausgehende Vorkehrungen k nnen nicht verlangt werden 12 Bei Beurteilung der Frage ob die Fortsetzung der Arbeit den Arbeitnehmern zugemutet werden konnte ist nur zu pr fen ob der Betrieb einfache Schutzvorkehrungen getroffen hat die den Arbeit nehmern ein Weiterarbeiten erm glichten 13 Nach der st ndigen Rechtsprechung
190. chaftlichen Gr nden wird diese Information di rekt aus ZERBERUS nach ZBTR bertragen vgl 19 7 Abs 3 Hier bei werden ausschlie lich Tatsachen festgehalten S Kug Bezug in der SWZ 19 14 Abschlagszahlung 1 Abschlagszahlungen k nnen im Rahmen des 328 zur Vermei dung von unbilligen H rten gew hrt werden wenn 1 der Arbeitgeber die Gew hrung eines Abschlags beantragt 2 er schriftlich eine vorl ufige Entscheidung gem 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 beantragt hat 3 der Anspruch auf Kug und die erg nzenden Leistungen nach amp 102 dem Grunde und der H he nach feststeht 88 95 96 101 und 4 die Kug Leistungsantr ge f r den vorangegangenen An spruchszeitraum eingereicht worden sind 2 Die Abschlagszahlungen d rfen 90 v H des f r den jeweiligen Anspruchszeitraum zu erwartenden Kug nicht berschreiten 3 In ZERBERUS werden Abschlagszahlungen entsprechend ge kennzeichnet siehe ZERBERUS Benutzerhandbuch Die Anweisung der Restzahlung ist beschleunigt abzuwickeln In einem formlosen Antrag auf Gew hrung eines Abschlages hat der Arbeitgeber u a die 328 Verzicht der Leistungsbescheide S Kug erg nzende Leistungen Ausnahme Ger stbaugewerbe ZBTR Allgemeine Voraussetzungen f r Abschlagszahlungen H he des Abschlags Inhalt des Antrages auf Abschlagszahlung Verfahren H he des an die Arbeitnehmer innen gezahlten Kug Saison Kug und der erg nzenden Leistungen nach 102
191. chitekturb ros etc schlie t den Zugang zum Kug nicht aus Nicht auf wirtschaftlichen Ursachen beruhen Auslastungsschwankungen die aus Sicht der rzteschaft aus den ungen genden Rahmenbedingungen des Kas sen rztlichen Vertrags Honorarwesens herr hren wenn Patienten nur nicht behandelt werden weil z B im dritten Monat des Quartals eine Behandlung nicht kostendeckend w re Auch allein die Erkran kung eines Arztes erf llt nicht die Voraussetzungen f r den Kug Bezug beim nicht rztlichen Personal Dies geh rt zum normalen Betriebsrisiko Die wirtschaftliche Ursache ist durch entsprechende Unterlagen Einnahmeverl ufe etc zu belegen 5 Das Ermitteln der wesentlichen Ursache gilt auch beim Zusam mentreffen eines auf wirtschaftlichen Gr nden beruhenden Arbeits ausfalls und eines mittelbaren Arbeitsausfalls aufgrund eines Arbeits kampfes vgl 6 6 Die zum Kug Bezug nach 111 berechtigenden Gr nde stellen wirtschaftliche Ursachen im Sinne der Definition dar gleichwohl ist wegen der unterschiedlichen Anspruchsvoraussetzungen und Rege lungszwecke der Arbeitsausfall nach dieser Vorschrift streng von dem gem 96 zu trennen So kann z B in einem Betrieb das Kug aus konjunkturellen Gr nden auf der Grundlage des 96 Abs 1 Nr 1 gew hrt werden w hrend daneben dauerhafte Arbeitsausf lle in ei 40 Nachfrageintensive Branchen Handel Betriebe von Freiberuflern z B rzte Ingenieurb ros
192. chtsposition erwachsen ist 3 Insofern ist f r die Gew hrung von T Kug an Arbeitnehmer innen die einen absoluten ordentlichen K ndigungsschutz erlangt haben die Frage entscheidend ob sie aufgrund von Restrukturierungsma nahmen rechtswirksam entlassen werden k nnen Das BAG hat wie derholt entschieden dass auch ordentlich unk ndbaren Arbeitneh mern unter bestimmten restriktiven Voraussetzungen rechtswirksam betriebsbedingt gek ndigt werden kann etwa BAG Urteil vom 17 9 1998 2 AZR 419 97 m w N Die K ndigung muss dann au er ordentlich unter Einhaltung einer sozialen Auslauffrist erfolgen dabei ist der Arbeitgeber zu einer sozialen Auswahl entsprechend 1 Abs 3 KSchG verpflichtet Entsprechend den vom BAG postulierten Voraussetzungen f r eine rechtswirksame au erordentliche K ndigung ordentlich unk ndba rer Arbeitnehmer innen kommt ausnahmsweise eine Gew hrung von T Kug an ordentlich Unk ndbare in Betracht wenn a der Arbeitsplatz des unk ndbaren Arbeitnehmers wegf llt und b der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch unter Einsatz aller zumutbaren Mittel einschlie lich Umorganisation des Betrie bes nicht weiterbesch ftigen kann Zu den dem Arbeitgeber zumutbaren Mitteln eine Weiterbesch fti gung der betroffenen Arbeitnehmer zu gew hrleisten geh rt insbe sondere auch notfalls entsprechende Weiterbesch ftigungsm glich keiten an vergleichbaren Arbeitspl tzen im gleichen Betrieb oder in einem a
193. chtung erh hter KV Beitragssatz Beitragsentrichtung Beitragszuschlag PV f r Kinderlose Beitragsentrichtung fiktives Entgelt 102 Gesch ftsanweisung e Begrenzung der Summe nach e auf die Beitrags bemessungsgrenze des jeweiligen Versicherungszweiges nur f r KV PV von Bedeutung f Der Unterschiedsbetrag zwischen Ist Entgelt und begrenzter Summe nach f ist die Beitragsbemessungsgrundlage f r das Kug 5 Beispiel Sollentgelt 7 000 EUR Ist Entgelt 3 600 EUR Kalenderjahr 2013 Rechtskreis West a Sollentgelt 7 000 EUR b Begrenzung des Sollentgelts 5 800 EUR c Differenz Soll Entgelt Ist Entgelt nach b 2 200 EUR d 80 der Differenz nach c fikt Entgelt 1 760 EUR e Summe Ist Entgelt fikt Entgelt nach d 5 360 EUR f Begrenzung der Summe nach e auf die Beitragsbemessungsgrenze BBG Begrenzung BBG KV 3 937 50 EUR Begrenzung BBG RV 5 800 00 EUR g Unterschiedsbetrag Ist Entgelt zu begrenzter Summe nach f Beitrags bemessungsgrundlage f r das Kug Kug Beitragsbemessungsgrundlage KV PV 337 50 EUR Kug Beitragsbemessungsgrundlage RV 1760 00 EUR 6 Zur Ermittlung des beitragspflichtigen Teils von einmalig gezahl tem Arbeitsentgelt bei Bezug von S Kug gelten besondere Vorschrif ten siehe hierzu Ziffer V 4 3 4 der Gemeinsamen Verlautbarung Auf die Berechnung der auf das Kug zu entrichtenden SV Beitr ge hat einmalig gezahltes Arbeitsentgelt keinen Einfluss 7 Bei Kug Beziehern die nich
194. chwarzstra enbauarbeiten Pflasterarbeiten aller Art Fahrbahnmarkierungsarbeiten ferner Herstellen und Aufbe reiten des Mischgutes wenn mit dem berwiegenden Teil des Mischgutes der Betrieb ein anderer Betrieb desselben Unternehmens oder innerhalb von Unternehmenszusammen schl ssen unbeschadet der Rechtsform der Betrieb mindes tens eines beteiligten Gesellschafters versorgt wird 1 Der Stra enbau befasst sich mit der Linienf hrung und Befesti gung der Verkehrswege Zum Stra enbau geh rt das Ausschachten des Stra enbettes das Verpacken der Unterlage das Einlegen von Entw sserungen das Herstellen der Fahrbahndecke usw vgl BSG vom 22 3 1979 7 12 RAr 51 77 Zu den Stra enbauarbeiten geh ren auch Pflasterarbeiten aller Art 2 Betriebe die Fahrbahnmarkierungsarbeiten in Farbe und Hei plastik durchf hren geh ren nach der h chstrichterlichen Recht sprechung zu einer nennenswerten abgrenzbaren Gr e nichtf rde rungsf higer Baubetriebe und sind deshalb nicht in die F rderung einbezogen vgl 18 3 1 Abs 2 Dasselbe gilt f r Betriebe die Leit planken an Fahrbahnen montieren vgl 18 3 1 Abs 2 4 Betriebe die Mischgut f r Stra enbauarbeiten herstellen und berwiegend auf dem Markt vertreiben werden gem 101 Abs 2 von der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung grunds tzlich 293 Mischbetriebe Ausnahmen Herstellung von Mischgut f r Stra enbauarbeiten 109 Gesch fts
195. ck entsteht die BA pr ft im Auftrag der Sozialkassen des Bau gewerbes Aus Gr nden des Datenschutzes sind Unterlagen die Anlass zur Pr fung gegeben haben z B Anfrage einer Sozialkasse dem zu berpr fenden Betrieb nicht bekannt zu geben 3 Die BLS Pr fungen sind grunds tzlich zusammen mit der Vollpr fung nach 19 17 Abs 6 durchzuf hren Damit ist sichergestellt dass 100 der Betriebe im 4 Jahres Rhythmus der BLS Pr fung unterzo gen werden Bei Betrieben die erstmals in die F rderung einbezogen werden sollte die Pr fung der Leistungsantr ge nach 19 17 mit der Pr fung der BLS verbunden werden sofern die Pr fung der BLS nicht schon in Verbindung mit der Grundsatzpr fung 19 2 durchge f hrt wurde Pr fungen k nnen ber die bundesweit zust ndige WBU vgl 19 2 Abs 1 und auch durch Anfragen der Gemeinsamen Einrichtungen veranlasst werden 4 Bei Betrieben mit zuverl ssig arbeitender Lohnbuchhaltung gen gt es wenn zun chst stichprobenweise die BLS von 3 ausge w hlten Monaten gepr ft werden Diese Stichprobenpr fungen sind auf die Monate zu konzentrieren in denen erfahrungsgem bran chen blich Aushilfen oder Saisonkr fte besch ftigt werden Auch Monate in denen das Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlun gen ausgezahlt bzw abgerechnet werden sind in die Stichproben pr fung einzubeziehen 5 Soweit Abweichungen gegen ber den abgegebenen Meldungen festgestellt werden ist der gesamte
196. cknungsarbeiten das sind Arbeiten die unter Ein wirkung auf das Gef ge des Mauerwerks der Entfeuchtung die nen auch unter Verwendung von Kunststoffen oder chemischen Mitteln sowie durch Einbau von Kondensatoren Die Grunds tze f r die Einbeziehung dieser baulichen Leistungen in den fachlichen Geltungsbereich des BRTV Bau hat das BAG bereits in seiner Entscheidung vom 3 2 1965 4 AZR 483 62 festgelegt Nr 4 Beton und Stahlbetonarbeiten einschlie lich Betonschutz und Betonsanierungsarbeiten sowie Armierungsarbeiten Die Aufnahme von Betonschutz und Betonsanierungsarbeiten sowie Armierungsarbeiten in Nr 4 dient ebenfalls der Klarstellung Bei die sen handelt es sich um eigenst ndige Zweige des Baugewerbes innerhalb der Beton und Stahlbetonarbeiten Nr 5 Bohrarbeiten Bohrarbeiten die der Pr fung der Voraussetzungen f r die Herstel lung eines Bauwerks dienen sind baulichen Leistungen vgl BAG vom 8 2 1995 10 AZR 363 94 Dementsprechend geh ren nicht dazu Bohrarbeiten die lediglich geophysikalische Untersuchungen zum Gegenstand haben Spezialbetriebe die sich mit Bohrungen an Geb uden befassen BSG vom 1 6 1978 12 RAr 52 77 erbringen bauliche Leistungen In der Begr ndung hat das BSG ausgef hrt 281 109 Gesch ftsanweisung dass diese Betriebe f rderungsf hig sind weil sie berwiegend auf Baustellen t tig und ihre Arbeiten deshalb witterungsabh ngig sind Nr 6 Brunnenbauarbeiten Der B
197. d Die Unver meidbarkeit des Arbeitsausfalles ist weiterhin gegeben Das ist insbe sondere vor dem Hintergrund gerechtfertigt dass keine direkten Ent geltanspr che entstehen und das Zeitguthaben bei Erreichen der Auf l sungsgr e zu Gunsten der Vermeidung der Zahlung von Kug ein gebracht wird insoweit ist auch kein Gleitzeitrahmen erforderlich Die Anwendung des 106 Abs 2 fiktive Erh hung des Ist Entgeltes ginge bei einer derartigen Fallgestaltung ungerechtfertigt zu Lasten des Arbeitnehmers Eine andere Interpretation w re nicht zielf hrend da hierbei die Flexibilit t des Unternehmens in einer ohnehin schwie rigen Zeit zus tzlich belastet w rde Zum Schutz von Gleitzeitgut haben vgl 2 9 6 2 2 Wirtschaftliche Ursachen 1 Der Begriff ist umfassend und schlie t alle Arbeitsausf lle ein die auf der wirtschaftlichen T tigkeit eines Betriebes Gegensatz Beh r den staatliche Schulen beruhen und sich aus dessen Teilnahme am Wirtschaftsleben Gegensatz technische St rungen ergeben Hierzu z hlt grunds tzlich auch der durch eine mittelbare arbeitskampfbe dingte St rung verursachte Arbeitsausfall BAG vom 20 7 1982 1 AZR 404 80 2 Die wirtschaftliche Ursache muss zwar nicht die ausschlie liche vgl 96 Abs 4 S 2 Nr 1 jedoch die wesentliche und damit die berwiegende Ursache f r den Arbeitsausfall sein und w hrend der gesamten Dauer des Bezuges von Kug vorliegen Die Frage nach der wesentliche
198. d Mail Aushang etc Die Arbeitnehmer innen nehmen das Angebot durch schl ssiges konkludentes Verhalten an indem sie sich zu den ge nderten Zeiten zur Arbeitsaufnahme im Betrieb einfinden Durch eine freie Vereinbarung k nnen auch l ngere ge setzliche K ndigungsfristen oder K ndigungsverbote z B aufgrund des Mutterschutzgesetzes abbedungen werden Zu b Im Falle der nderungsk ndigung besteht bis zum Ablauf der indivi duellen K ndigungsfrist Anspruch auf Fortzahlung des vollen Arbeits entgelts Die nderungsk ndigung ohne Mitwirkung der hierf r zu st ndigen Stellen ist bei den z B durch das Mutterschutzgesetz oder das SGB IX Teil 2 gesch tzten Personen arbeitsrechtlich unzul ssig Im brigen kann die nderungsk ndigung f r die im Betrieb anwe senden Arbeitnehmer innen auch in kollektiver Form wie zu a erfol gen Wegen der unterschiedlichen K ndigungsfristen vgl z B 622 BGB einerseits und der andererseits bestehenden Notwendigkeit die Kurzarbeit in dem Betrieb oder der Betriebsabteilung zu einem einheitlichen Zeitpunkt einzuf hren wird in diesem Zusammenhang die nderungsk ndigung nur geringe Bedeutung haben Zu c Soweit Einzelarbeitsvertr ge Kurzarbeitsklauseln mit bestimmten An k ndigungsfristen enthalten kann der Arbeitgeber Kurzarbeit auch unter Berufung auf die Einzelarbeitsvertr ge einf hren Das gilt auch f r werdende M tter oder Schwerbehinderte Dar ber hinaus besteht 27
199. d des T Kug Bezuges ist das Team AMDL zust ndig 4 In dem in ZERBERUS generierten Bewilligungsbescheid f r Transfer Kug sind folgende Hinweise enthalten 1 Die unterbreiteten Vermittlungsvorschl ge sind in der Trans ferMappe der Leistungsbezieherin des Leistungsbeziehers nachzuweisen 2 Ebenso ist dort der Nachweis ber die erstellten Bewerbungs unterlagen zu f hren 3 Jeweils am ersten Arbeitstag eines Kalendermonats ist eine Liste der Arbeitnehmer vorzulegen die im Vormonat aus dem T Kug Bezug ausgeschieden sind 4 ber geplante Qualifizierungsma nahmen mit ESF F rderung ist im Vorfeld zu informieren und eine Abstimmung herbei zu f hren Nach 111 Abs 7 hat die Transfergesellschaft Vermittlungsvorschl ge zu unterbreiten die Umsetzung ist durch das Team Kug Insg AtG 336 T Kug monatliche Liste der aus der beE ausgeschiedenen Personen TM T Kug Standortbestim mung Profiling TM T Kug Integrati onsplan TM T Kug Qualifizierung und ESF T Kug Zust ndigkeit bei Team AMDL T Kug Bewilligungsbe scheid mit Auflagen Verfahren nachzuhalten Der Nachweis hierf r kann dabei durch in Augen scheinnahme von Unterlagen des Arbeitgebers Transfertr gers ins besondere der TransferMappen der Leistungsbezieherinnen Leis tungsbezieher gef hrt werden Die vermittlungsrelevanten Daten sind anschlie end ber den Koordinator der AV zur Auswertung an die zust ndige Ver
200. dass der Tr ger der f r ihn die Transferma nahme durchf hrt zertifiziert ist und dieser damit ein internes System zur Qualit tssicherung anwendet 8 178 Nr 4 Der Tr ger hat gegen ber dem Arbeitgeber eine Erkl rung abzugeben dass sowohl die Zufriedenheit der Teilnehmer am Ende der Ma nahme Feedback als auch deren Verbleib erfasst werden Vom Tr ger sollten die Voraussetzungen geschaffen werden um den Ver bleib der Teilnehmer innen sechs Monate nach Beendigung der Ma nahme feststellen zu k nnen und der AA mitzuteilen 10 5 7 Zuschuss 1 Der Zuschuss ist als Pflichtleistung an Arbeitnehmer innen defi niert und betr gt 50 Prozent der erforderlichen und angemessenen Ma nahmekosten maximal 2500 Euro je Teilnehmer Der Gesamtzuschuss f r eine Transferma nahme inkl einer ggf an fallenden erfolgsabh ngigen Pauschale vgl Nr 11 1 richtet sich nach den jeweiligen Ma nahmeinhalten die den Teilnehmern vermit telt werden der Ma nahmedauer und den daraus individuell entste henden Kosten sowie der entsprechenden Teilnehmerzahl 197 Tr gerzulassung und bergangsregelung bis 31 12 2012 AZAV Nachweise Zuschuss 110 Gesch ftsanweisung Es sind somit die jeweiligen Kostens tze je Teilnehmer die dem Ar beitgeber vom beauftragten Dritten in Rechnung gestellt werden zu grunde zu legen die Zusch sse je Teilnehmer zu ermitteln und zu ei nem Gesamtzuschuss zu addieren Diese grunds tzlich
201. decker und dem BRTV GaLaBau unterfal len entscheidet in der Schlechtwetterzeit der Arbeitgeber nach pflichtgem en Ermessen nach Beratung mit dem Betriebsrat ber die Einf hrung von Kurzarbeit aus zwingenden Witterungs oder aus wirtschaftlichen Gr nden 4 Ziff 6 4 des BRTV Bau 17 Abs 3 RTV Dachdecker 7 Ziff 3 5 Abs 2 BRTV GalaBau 4 Nr 6 3 RTV Ger stbau Der Lohnanspruch der betroffenen gewerblichen Arbeitnehmer innen entf llt bei Arbeitsausfall aus zwingenden Witte rungsgr nden oder aus wirtschaftlichen Gr nden 4 Ziff 6 1 des BRTV Bau 17 Abs 1 RTV Dachdecker 7 Ziff 3 5 Abs 1 BRTV GalLaBau 6 3 Nr 1 RTV Ger stbau 8 Zur Einf hrung der saisonalen Kurzarbeit f r Angestellte Poliere in Betrieben des BRTV Bau mit Betriebsrat bedarf es hingegen nach wie vor einer Betriebsvereinbarung i S des 77 Abs 2 BetrVG um die Anspr che der Arbeitnehmer innen auf die Verg tung f r die Aus fallstunden abzubedingen Der Arbeitgeber hat jedenfalls insoweit das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG zu beachten Das gilt auch f r gewerbliche Arbeitneh mer innen wenn die Kurzarbeit au erhalb der Schlechtwetterzeit ein gef hrt werden soll 1 2 2 Betriebe ohne Betriebsrat 1 In Betrieben ohne Betriebsrat entf llt naturgem die Mitwirkung des Betriebsrates bei der Einf hrung von Kurzarbeit Das gilt auch f r betriebsratspflichtige Betriebe in denen die Arbeitnehme
202. den Bei r ckl ufiger Kurzarbeit kann zur Erf llung der Mindesterfordernis se an die Stelle des Betriebes im Allgemeinen nicht die Betriebsabtei lung treten vgl 3 2 69 Definition Erheblichkeit des Arbeitsausfalls 100 Ausfall Erg nzung des 96 Abs 1 Nr 4 Mindesterfordernis als betriebliche Gr e Ma geblichkeit der Verh ltnisse 96 Gesch ftsanweisung 5 Anspruchszeitraum ist der jeweilige Kalendermonat Der erste An spruchszeitraum beginnt mit dem Ersten des Kalendermonats in dem erstmals ein Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gr nden oder auf grund eines unabwendbaren Ereignisses eintritt und in dem die Min desterfordernisse erf llt sind Beginnt die Kurzarbeitsperiode z B erst zum Ende eines Kalendermonats und werden die Anspruchsvoraus setzungen deshalb nicht erf llt weil nicht mindestens 1 3 der be sch ftigten Arbeitnehmer innen infolge des geringen Arbeitsausfalls einen Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent ihres monatlichen Brut toentgelts erleiden so beginnt der erste Anspruchszeitraum erst mit Beginn des darauf folgenden Kalendermonats 6 Bei der Berechnung des Drittels der im Betrieb besch ftigten Ar beitnehmer innen ist zun chst die Zahl der Arbeitnehmer innen fest zustellen die mindestens an einem Tag des Gew hrungszeitraumes im Betriebsplan vorhandene Arbeitspl tze besetzten BSG vom 12 02 1980 7 RAr 23 79 Dazu z hlen auch Arbeitnehmer innen
203. den Arbeitsausfall sein Das trifft jedenfalls auf Ma nahmen zu die auf mehr als 12 Monate ausgelegt sind Der Arbeitgeber hat daher bei Ma nahmen die von der Ausge staltung her Vollzeitma nahmen der beruflichen Bildung entsprechen und mit einem qualifizierten Abschluss enden in besonderem Ma e darzulegen und nachzuweisen dass die Kurzarbeit nicht wegen der Qualifizierungsma nahme sondern die Qualifizierungsma nahme anl sslich der Kurzarbeit durchgef hrt wird 4 Die Weiter AGew hrung von Kug w hrend der Teilnahme an der Qualifizierungsma nahme ist grunds tzlich nur m glich wenn die Ma nahme berwiegend Inhalte vermittelt die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt verwertbar sind Soweit hier ber Zweifel bestehen ist der AG S im Benehmen mit der Arbeitnehmerorientierten Vermitt lung einzuschalten 73 Ma nahmeinhalte Gesetzestext 97 Betriebliche Voraussetzungen Die betrieblichen Voraussetzungen sind erf llt wenn in dem Betrieb mindestens eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer besch ftigt ist Betrieb im Sinne der Vorschriften ber das Kurzarbeitergeld ist auch eine Betriebsabteilung 74 97 Gesch ftsanweisung 3 Betriebliche Voraussetzungen 1 Die Gew hrung von Kug ist nur in den Betrieben zul ssig in de nen mindestens eine Arbeitnehmerin ein Arbeitnehmer Arbeiter oder Angestellter auch Auszubildender versicherungspflichtig be sch ftigt ist Zum Arbeitnehmerbegriff siehe 4 1
204. dend geworden ist Dies gilt auch im Fall einer r ckwirkenden Ver nderung der H he einer Gewinnbeteili gung 11 Eine nderung der Berechnungsgrundlage des Arbeitsentgeltes im Sinne des 106 Abs 4 Satz 3 ist vom Beginn des Zeitpunktes an zu ber cksichtigen ab dem sie wirksam wird 15 2 3 Soll Entgelt bei Bezug von T Kug Dem Soll Entgelt f r die Bemessung des T Kug liegt h ufig ein monatliches Entgelt zugrunde das a sich aus dem bisherigen monatlichen Entgeltanspruch beim personalabgebenden Betrieb und b gezw lftelten Jahressonderzahlungen z B Urlaubs oder Weihnachtsgeld zusammensetzt Dies ist nicht zu beanstanden da durch den Ab schluss des dreiseitigen Vertrages mit der Transfergesellschaft ein neues Arbeitsverh ltnis begr ndet wird Dessen Vertragsinhalt sieht nunmehr keine Einmalzahlung mehr vor Die in Rede stehenden Sonderzahlungen wurden im Wege der anteilm igen bertragung Bestandteil des monatlichen Entgelts Somit geht die Regelung des 106 Abs 1 Satz 4 die ber die Verweisung des 111 Abs 10 anzuwenden w re ins Leere Ein zu Lasten der Beitragszahler unzu l ssiges Handeln ist nicht gegeben da der T Kug Bezieher auch aus der fr heren Einkommensgesamtsumme Beitr ge zur Arbeitslosen versicherung abgef hrt hat 15 3 Ist Entgelt 1 Nach 8 106 Abs 1 Satz 3 ist als Ist Entgelt das im jeweiligen Anspruchszeitraum tats chlich erzielte gesamte beitragspflichtige Arbeitsent
205. der Eintragung auf der Lohnsteuerkarte 238 105 Gesch ftsanweisung 5 In den F llen des 32 Abs 1 Nr 2 Abs 4 und 5 EStG kann der Eintragung Kinderfreibetrag auf Antrag des Berechtigten nur vom Finanzamt ein durch Finanzamt getragen werden Wo diese M glichkeit besteht ist es dem Bezieher von Kug auch zuzumuten die Lohnsteuerkarte insoweit erg nzen zu lassen Unterl sst er dies bzw nutzt er nicht die M glichkeit diesen Nachweis auf andere Weise zu f hren z B durch Vorlage einer Kin dergeldbescheinigung vgl auch Abs 7 der Familienkasse d rfte in aller Regel auch keine Notwendigkeit zur Ausstellung einer Be scheinigung durch die AA bestehen 6 Keine Eintragung von Kinderfreibetr gen auf der Lohnsteuerkarte Keine Eintragung erfolgt bei Arbeitnehmern von Kinderfreibetr gen a mit der Lohnsteuerklasse V oder VI b deren Kinder ihren Wohnsitz im Ausland haben und deshalb im Geltungsbereich des SGB Ill nicht unbeschr nkt einkom mensteuerpflichtig sind In diesen F llen aber auch wenn nur wegen des Ablaufs der An tragsfrist nach 39 Abs 6 EStG ein Kinderfreibetrag nicht mehr auf der Lohnsteuerkarte des Arbeitnehmers eingetragen wird ist eine Bescheinigung der Agentur f r Arbeit erforderlich Aufgrund einer Bescheinigung der AA hat der Arbeitgeber gem 8 320 Abs 1 Satz 3 2 Halbsatz den erh hten Leistungssatz von 67 auch dann anzuwenden wenn kein Kinderfreibetrag mit dem Z hl
206. der Geltendmachung eines Erstattungsanspruchs gegen Arbeitgeber wird auf 108 Abs 3 verwiesen 17 2 Abs 7 und Anlagen 5a bis 5c Das dort geregelte Verfahren ist jedoch erst dann durchzuf hren wenn sich Aufrechnungsm glichkeiten durch Folgeantr ge ersch pft haben 19 23 Behandlung der Einziehungsvorg nge Aufrech nung nach 333 Abs 3 1 Der Erstattungsanspruch Schadensersatz ist gegen den Arbeit geber unter Verwendung des Vordruckes Kug 012 bzw Kug 013 festzustellen Haften Arbeitnehmer innen und Arbeitgeber gesamt schuldnerisch ist der Anspruch zun chst gegen den Arbeitgeber gel tend zu machen die Arbeitnehmerin der Arbeitnehmer ist hiervon zu unterrichten 2 Erstattungsanspr che bzw Schadensersatzanspr che k nnen gem 333 Abs 3 gegen Anspr che auf 1 Winterbesch ftigungs Umlage 2 durch den Arbeitgeber bereits verauslagtem Kug und Wintergeld 328 Abs 3 Satz 2 3 Beitragserstattungen nach 102 8 328 Abs 4 aufgerechnet werden 3 Ist ausschlie lich der Arbeitnehmer erstattungspflichtig werden die anspruchsbegr ndenden Unterlagen einschlie lich der Annah meanordnung sowie etwaiger Vorg nge ber das Bu geldverfahren Gegenstand der Kug Fachakte in der eAkte 19 24 Zuleitungsverpflichtungen an die Teams OWi und SGG 1 Die Verletzung der Nachweis und Aufzeichnungspflichten ist bu geldbewenhrt 8 404 Abs 2 Nrn 25 und 26 2 Jede berzahlung bzw jeder Verdachtsfal
207. der Witterungsgr nde oder e in der gesetzlichen Schlechtwetterzeit aus wirtschaftlichen Gr nden in voller H he zu verg ten 4 Ziff 6 1 Abs 2 BRTV Bau 9 Nach 106 Abs 2 Satz 2 bleibt Arbeitsentgelt das der Arbeitge ber unter Anrechnung des Kug und aufstockend zu diesem zahlt bei der Berechnung des Ist Entgelts au er Betracht Zusch sse zum Kug sind als Arbeitseinkommen i S d 2 Abs 1 Nr 4 EStG steuerpflich tig Sie z hlen jedoch unter der Voraussetzung des 1 Abs 1 Nr 8 SvEV nicht als sozialversicherungspflichtiges Einkommen In bestimmten Branchen sind Zusch sse des Arbeitgebers zum Kug ta rifvertraglich vorgesehen Dabei wird das Kug in der Regel bis zu ei nem bestimmten Prozentsatz des bisherigen Nettoentgelts teilweise auch des bisherigen Bruttoentgelts aufgestockt Es ist davon auszu gehen dass ein solcher Zuschuss zum Kug dann vorliegt wenn a in der einzelvertraglichen oder tarifvertraglichen Vereinba rung die H he des Zuschusses ausdr cklich bestimmt wird z B unter Anrechnung des Kug zur Aufstockung des Kug bis zur H he des blichen Brutto Nettoentgelts und b die f r die sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Zuschusses zum Kug ergangenen Vorschriften vgl 81 Abs 1 Nr 8 der SvEV angewendet werden Das Vorliegen eines Zuschusses zum Kug kann dagegen nicht aner kannt werden wenn der Arbeitgeber trotz des Arbeitsausfalls das volle Entgelt gew hrt Steuern und Sozialversich
208. der gemeldeten BLS 313 S Kug erg nzende Leistungen Allgemeines Standardpr fablauf Baubetriebe Eigen schaft Anlage 6 S Kug erg nzende Leistungen F lle der Weitergabe an WBU Verfahren 3 Im Regelfall ist keine Bescheiderteilung erforderlich Nur wenn die Voraussetzungen f r eine Einbeziehung in die F rderung der ganz j hrigen Besch ftigung nicht vorliegen ist dem Arbeitgeber hier ber ein Bescheid zu erteilen Das Team Kug Insg AtG erteilt dem Arbeit geber auf dessen Wunsch einen Bescheid ber die nicht bestehende Umlagepflicht 19 3 eAkte 1 Es wird darauf hingewiesen dass die von Arbeitgebern z B im Rahmen von agenturinternen Antragspr fungen eingereichten Ori ginal Papierunterlagen nicht vernichtet werden d rfen Nach Aus wertung sind diese Original Unterlagen umgehend zur ckzusenden 2 Es sind alle leistungsrechtlich relevanten sowie zahlungsbegr n denden Unterlagen zur eAkte zu nehmen Hinsichtlich des Ablagen systems und des Fachschl ssels in der eAkte wird auf die entspre chenden Arbeitshilfen verwiesen die ber das BA Intranet abgerufen werden k nnen 3 Die Aktenordnung der BA einschl der Regelungen zum elektroni schen Ablagesystem AO ist zur Bestimmung der Aufbewahrungszeit der Papier Altakten heranzuziehen Nach Nummer 49 der RdL sind Akten nach 5 Jahren auszusondern bzw zu vernichten 19 4 IT Fachverfahren ZERBERUS und F hrung der Ak ten 1 D
209. des 116 SGB X voraus das neben der Sozialleistungspflicht der BA insbesondere die sachliche Kongruenz zwischen der Gew hrung von Kug an die Arbeitneh mer innen und dem Schadensersatzanspruch besteht Das wird regelm ig nicht der Fall sein wenn durch ein die Schadensersatz pflicht des Sch digers ausl sendes Ereignis der Arbeitsausfall im Betrieb eintritt z B durch einen Fabrikbrand der durch ein grobfahr l ssiges Verhalten eines Dritten entstanden ist In einem solchen Fall ist die sachliche Kongruenz nicht gegeben weil der durch Kug aus zugleichende Arbeitsausfall mit Entgeltausfall nicht beim Arbeitgeber sondern beim Arbeitnehmer eingetreten ist Die im Rahmen des Kug Verfahrens bestehende Treuh nderschaft des Arbeitgebers das den Arbeitnehmern zustehende Kug zu errechnen auszuzahlen und zu beantragen reicht nicht aus zwischen dem Gesch digten Arbeitge ber und der BA ein Sozialleistungsverh ltnis im Sinne des 116 Abs 1 SGB X festzustellen aufgrund dessen die BA leistungspflichtig wird 3 Der gesetzliche Forderungs bergang l sst die privatrechtliche Natur des Schadensersatzanspruchs des Gesch digten unber hrt Der Anspruch ist deshalb vor den Zivilgerichten durchzusetzen Im brigen wird auf die DA zu 116 SGB X verwiesen 264 Anwendungsfall Leistungsfortzahlung Sachliche Kongruenz Gesetzestext 108 Verf gung ber das Kurzarbeitergeld 1 48 des Ersten Buches zur Auszahlung v
210. des 8 2 Abs 4 HAG 103 Gesch ftsanweisung 6 Aufgrund des 103 Abs 2 Satz 2 fallen die Rechte und Pflichten die nach dem Gesetz der Arbeitgeber und der Betrieb hat f r den Bereich der Heimarbeit dem Auftraggeber zu Er hat u a den erhebli chen Entgeltausfall anzuzeigen das Vorliegen eines erheblichen Entgeltausfalls und die betrieblichen Voraussetzungen glaubhaft zu machen 8 99 Abs 1 das Kug zu beantragen die Leistungen kos tenlos zu errechnen und auszuzahlen sowie die Voraussetzungen f r die Gew hrung des Kug nachzuweisen 320 Abs 1 Er ist au er dem nach 8108 Abs 3 erstattungspflichtig vgl 17 3 bis 17 5 Gegen ihn kann nach 8404 Abs 2 und 3 ein Bu geld festgesetzt werden wenn der nach 320 Abs 1 Satz 1 verlangte Nachweis nicht nicht richtig oder nicht vollst ndig erbracht wird 7 Anders als bei Arbeitnehmern ist bei Heimarbeitern der erhebliche Arbeitsausfall i S des 96 Abs 1 Nr 4 durch 103 Abs 2 Satz 3 ge regelt worden Bei der Ermittlung des durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts der letzten sechs Kalendermonate gilt 15 2 2 7 4 Bemessung des Kug 1 Bei der Ermittlung des Sollentgelts nach 106 Abs 5 Satz 1 gel ten die Weisungen unter 15 entsprechend Hinsichtlich der Verk r zung des Referenzzeitraumes wird auf die Vorschrift des 106 Abs 5 Satz 2 verwiesen 2 Gem 10 des EntgFG haben Heimarbeiter innen gegen ihren Auftraggeber oder ihren Zwischenmeister Anspr
211. des Abraumes ausf hren sind als Transportbetriebe dagegen keine baugewerblichen Betriebe Keine Erdbewegungsarbeiten sind Erdarbeiten die im Rahmen des Baus eines oder mehrerer Geb ude der Herstellung von Gr ben oder einer Baugrube dienen Es handelt sich hierbei um Tiefbauarbeiten 1 S der Nr 35 vgl dort Nr 10 Estricharbeiten das sind zum Beispiel Arbeiten unter Verwendung von Zement Asphalt Anhydrit Magnesit Gips Kunststoffen oder hnlichen Stoffen Bei Estricharbeiten werden auf dem meist vorhandenen Unterbeton in H usern Fabriken Garagen u Mischungen von Zement Asphalt oder Kunststoffen aufgetragen die nach dem Erh rten den dann be gehbaren Fu boden darstellen Hierzu z hlen auch Arbeiten zur Sanierung Abdichtung von Rissen Beseitigung von Schadstellen oder Unebenheiten bereits vorhandener B den mit derartigen Mate rialien Nicht um Estricharbeiten handelt es sich dagegen beim Auflegen Aufkleben oder auch Auftragen vorgefertigter Oberbodenbel ge vgl amp 1 Abs 2 Nr 37 BB VO und BSG vom 9 12 1997 10 RAr 3 97 Nr 11 Fassadenbauarbeiten Zur Abgrenzung baulicher Fassadenarbeiten zu den klassischen Dachdeckerarbeiten vgl BAG vom 3 12 1986 4 AZR 466 86 Den Fall der Tarifkonkurrenz zum Leichtmetallbau Klempnerhandwerk behandelt das Urteil des BAG vom 25 11 1981 4 AZR 289 79 Nr 12 Fertigbauarbeiten Einbauen oder Zusammenf gen von Fertigbauteilen zur Erstellung Instandsetzung
212. die Einschr nkung der Allgemeinverbindlicherkl rung des BRTV Bau AVE fallen sind nicht gem 1 Abs 2 Nr 27 BB VO in die F rde rung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen Voraussetzung daf r ist dass ihr Inhaber aufgrund einer Mitgliedschaft im Deutschen Abbruchverband an den Abbruch Rahmentarifvertrag gebunden ist auf dessen Grundlage eine F rderung der Arbeitnehmer innen aus scheidet 4 Allein die tats chliche Mitgliedschaft eines Abbruchbetriebes im o a Fachverband rechtfertigt jedoch nicht die Annahme dass es sich hierbei ausschlie lich um Betriebe handelt die der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung nicht zug nglich w ren In jedem Einzel fall ist daher zu pr fen ob au er den Abbrucharbeiten berwiegend andere bauliche Leistungen erbracht werden so dass es ggf dann zu einer anderen Bewertung der F rderungsf higkeit und Winterbe sch ftigungs Umlagepflicht kommen k nnte 5 Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes Betonbohren und S gen Deutschland e V die auf Grund des Anerkennungstarifvertrages vom 30 5 2006 an den RTV f r die Besch ftigten des Abbruchgewerbes vom 29 11 1995 gebunden sind sind dann nicht in die F rderung ganzj hriger Besch ftigung einbezogen wenn von ihnen berwie gend Arbeiten i S des 1 Ziff 2 RTV f r die Besch ftigten des Ab bruchgewerbes vom 29 11 1995 ausgef hrt werden Der anerkannte Tarifvertrag verdr ngt als Sonderregelung den f r allgemeinverbind lich er
213. die Arbeitsvermittlung Liste der Teilnehmer an einer Transfergesellschaft Kug 200a Erkl rung zur schriftlichen Arbeitsuchendmeldung Kug 200b Datenerfassung bei Transferleistungen Arbeitshilfe f r die Eingangszonen Hinweise zur fr hzeitigen Arbeitsuchendmeldung Flyer Anleitung E Mail Verschl sselung f r externe Kommunikationspartner Schautafel Transferberatung GA 10 5 7 Abs 2 12 Abk rzungsverzeichnis und Glossar Verweisung AA Abrechnungsagentur AG S Alg Anzeigenagentur AO ArbSt ttV ArbPISchG Alg Arbeitsuchendmeldung ArbZG Aufstockungsbetrag AUG AZAV BA BAG BBiG BBTV BB VO beE Agentur f r Arbeit Agentur die f r zust ndig ist die Bearbeitung der Leistungsantr ge Arbeitgeber Service Arbeitslosengeld Agentur die f r die Anzeigenbearbeitung zust ndig ist Abgabenordnung Verordnung ber Arbeitsst tten Arbeitsplatzschutzgesetz Arbeitslosengeld Arbeitslose erhalten unter bestimmten Vo raussetzungen Arbeitslosengeld anstelle des ausfallenden Ent gelts Das Arbeitslosengeld ist eine Versicherungsleistung und wird bei Arbeitslosigkeit oder beruflicher Weiterbildung gezahlt Pers nliche Anspruchsvoraussetzung f r den Bezug von T Kug Arbeitszeitgesetz Freiwillige Zahlung des personalabgebenden Betriebs um w h rend des Verbleibs in der Transfergesellschaft das T Kug auf zustocken Arbeitnehmer berlassungsgesetz Verordnung b
214. die Aufgaben des Betriebsrats eher zu als ab nehmen weil Zeiten der Kurzarbeit f r den Betrieb kritische Zeiten sind Mitglieder des Betriebsrats sind von ihrer beruflichen T tigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien wenn und soweit es nach Umfang und Art des Betriebes zur ordnungsgem en Durchf h rung ihrer Aufgaben dient 37 Abs 2 BetrVG Damit wird geregelt dass f r Arbeitszeiten als Betriebsrat SBV 96 Abs 3 SGB IX kein Anspruch auf Kug entsteht auch wenn die brige Belegschaft kurzarbeitet 1 3 Anzeige des Arbeitsausfalls 1 Die Anzeige des Arbeitsausfalls ist materiell rechtliche Vorausset zung f r die Gew hrung von Kug Sie ist wirksam erstattet wenn sie der zust ndigen Arbeitsagentur vgl 99 Abs 1 zugegangen ist Die Anzeige als ffentlich rechtliche Willenserkl rung muss erkennen las sen auf welche betriebliche Einheit Betrieb oder Betriebsabteilung sie sich bezieht Die Anzeige des Arbeitsausfalls f r den Gesamt BR Ausbildungslehrgang in Erster Hilfe Mitglieder von Betriebsvertretungen 95 Gesch ftsanweisung betrieb schlie t grunds tzlich nicht diejenige f r einzelne Betriebsab teilungen ein vgl BSG vom 21 1 1987 7 RAr 76 85 2 Die Anzeige wirkt bis zum Ablauf der Kug Bezugszeit 104 Abs 1 i V m 8 109 Abs 1 Nr 2 sofern nicht seit dem letzten Kalen dermonat f r den Kug geleistet worden ist vgl 13 1 Abs 4 3 Monate vergangen sind
215. die Gew hrung von Transferkurzarbeitergeld erforderlich wenn die betriebsorganisatorisch eigenst ndige Einheit von einem Dritten durchgef hrt wird Die Vorschrift wird zur sprachlichen Gleich behandlung von Frauen und M nnern angepasst 219 111 Gesch ftsanweisung 12 2 Zweckbestimmung 111 Abs 1 und Bezugstrist 111 Abs 1 Satz 2 1 8111 Abs 1 beschreibt den arbeitsmarktpolitischen Zweck der Regelung Das Transfer Kug dient einmal dazu bei den von betriebli chen Restrukturierungsma nahmen betroffenen Arbeitnehmern die Entlassung zu vermeiden und zum anderen dazu im Rahmen des Bezuges von Transfer Kug die Vermittlungsaussichten zur Eingliede rung zu f rdern Durch das Transfer Kug soll ein Transfer von der bisherigen Besch ftigung bei einem von einer Betriebs nderung nachteilig betroffenen Betrieb hin zu einer neuen Besch ftigung in einem anderen Betrieb mit positiven Besch ftigungsperspektiven erleichtert werden Damit geh rt die Leistung zu den Instrumenten der pr ventiven Arbeitsmarktpolitik d h den Leistungen der Arbeits f rderung zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit die z B bei Trans fersozialpl nen eingesetzt werden Durch die Betonung des Transfer charakters wird klargestellt dass die Zielrichtung der Regelung nicht darauf ausgerichtet ist Entlassungen sozialvertr glich zu begleiten und damit die passive Kurzarbeit zu f rdern sondern vorrangig die Eingliederung auf dem 1 Arbeitsmarkt erreich
216. die Gew hrung von Transferkurzarbeitergeld sind erf llt wenn 1 in einem Betrieb Personalanpassungsma nahmen auf Grund einer Betriebs nderung durchgef hrt werden 2 die von Arbeitsausfall betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einer betriebs organisatorisch eigenst ndigen Einheit zusammengefasst werden um Entlassungen zu vermeiden und ihre Eingliederungschancen zu verbessern 3 die Organisation und Mittelausstattung der betriebsorganisatorisch eigenst ndigen Einheit den angestrebten Integrationserfolg erwarten lassen und 4 ein System zur Sicherung der Qualit t angewendet wird Wird die betriebsorganisatorisch eigenst ndige Einheit von einem Dritten durchgef hrt tritt an die Stelle der Voraussetzung nach Satz 1 Nummer 4 die Tr gerzulassung nach 178 232 Gesetzestext 4 Die pers nlichen Voraussetzungen sind erf llt wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeit nehmer 1 von Arbeitslosigkeit bedroht ist 2 nach Beginn des Arbeitsausfalls eine versicherungspflichtige Besch ftigung fortsetzt oder im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverh ltnisses aufnimmt 3 nicht vom Kurzarbeitergeldbezug ausgeschlossen ist und 4 vor der berleitung in die betriebsorganisatorisch eigenst ndige Einheit aus Anlass der Betriebs nderung a sich bei der Agentur f r Arbeit arbeitsuchend meldet und b an einer arbeitsmarktlich zweckm igen Ma nahme zur Feststellung der Eingliederungs aussic
217. die der Versicherungspflicht zur Bundesagentur nicht unterliegen z B unst ndig Besch ftigte 27 Abs 3 Nr 1 sowie die im jeweili gen Anspruchszeitraum Erkrankten und Beurlaubten Zu den Be sch ftigten i S den 96 Abs 1 Nr 4 z hlen auch die geringf gig be sch ftigten Arbeitnehmer 8 SGB IV Mitzuz hlen sind auch Arbeitnehmer innen deren Arbeitsverh ltnis wegen eines Besch fti gungsverbotes im Rahmen des Mutterschutzes nach 3 Abs 2 86 Abs 1 MuSchG ruht und Leiharbeitnehmer innen auch wenn diesen kein Kug Anspruch erw chst da sie nicht Arbeitnehmer des kurzar beitenden Betriebes sind Arbeitgeberidentit t zwischen Entleiher und Verleiher fehlt Nicht mitzuz hlen sind Personen die als Teilnehmer an einer beruf lichen Weiterbildungsma nahme Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung oder bg beziehen wenn diese Leistung nicht f r eine neben der Besch ftigung durchgef hrte Teilzeitma nahme gezahlt wird 98 Abs 3 Nr 1 sowie Heimarbeiter weil es sich bei diesen nicht um im Betrieb besch ftigte Arbeitnehmer innen handelt Kraft ausdr cklicher Regelung bleiben Auszubildende ebenfalls au er Be tracht Des Weiteren z hlen nicht mit Arbeitnehmer innen deren Arbeitsverh ltnis ruht weil sie z B Dienst nach dem Gesetz ber den Bundesfreiwilligendienst bzw Zivildienst ableisten oder sich in Eltern zeit befinden 7 Sodann ist zu pr fen ob mindestens ein Drittel der besch ftigten Arbei
218. dung der AA 100 Gesch ftsanweisung 20 Falls ein Ruhen des Leistungsanspruchs nach 160 Abs 3 Satz 1 Nr 2 in Frage kommt und die Feststellung nach 160 Abs 5 weder getroffen noch eingeleitet wurde ist der Zentrale OS 12 unter Darlegung des f r die Feststellung ma geblichen Sachverhalts sp testens bei Eingang der Anzeige ber den Arbeitsausfall zu berichten dies gilt entsprechend wenn ber eine Gleichwohlzahlung nach amp 100 Abs 3 nicht zu entscheiden ist weil die Unvermeidbarkeit bereinstimmend bejaht wird oder Alg beantragt wird 21 Eine Gleichwohlzahlung kann gem 100 Abs 3 nicht erfol gen wenn die AA in bereinstimmung mit dem Arbeitgeber zwar die Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls feststellt der Betriebsrat dem Beginn der Kurzarbeit aber im Hinblick auf die noch nicht abgelaufe ne tarifliche Ank ndigungsfrist widerspricht Bestehen in solchen F l len objektiv Zweifel ob Entgeltanspr che bis zum Ablauf der Ank n digungsfrist bestehen ist au erhalb des Anwendungsbereiches des amp 160 Abs 3 insoweit Kug nach Ma gabe der 1 2 2 Abs 6 Buchsta be b vorl ufige Entscheidung zu gew hren Zu der Frage wann Fernwirkungen eines Arbeitskampfes zum Wegfall der Verg tungs anspr che f hren wird auf den o e Beschluss des BAG vom 22 12 1980 1 ABR 76 79 verwiesen 123 Feststellung nach 8 160 Abs 5 Berichterstattung Vorl ufige Entscheidung Gesetzestext 103 Kurz
219. durch widerspruchsfreie Entschei dungen eine Qualifizierung am Bedarf vorbei zu vermeiden nderung des 216b Absatz 9 Mit der Neufassung des Absatzes 9 wird die Transparenz im Leis tungssystem erh ht weil die rtlichen AA nun monatlich statistische Meldungen zu wirkungsrelevanten Daten erhalten Dar ber hinaus werden mit dem ersten Antrag Daten zur betriebsorganisatorisch ei genst ndigen Einheit und zum personalabgebenden Betrieb bermit telt Die Auswertung der Daten durch die BA ist erforderlich um einen m glichst effektiven und effizienten Einsatz von Mitteln der Versicher tengemeinschaft zu erzielen Um den Aufwand der Arbeitgeber beziehungsweise der Transferan bieter m glichst gering zu halten wird die statistische Meldung mo natlich zusammen mit dem Antrag abgegeben Daten die w hrend des Bezugs des Transferkurzarbeitergeldes unver ndert bleiben zum Beispiel Daten zur Struktur wie interne oder externe betriebs organisatorisch eigenst ndige Einheit und Anzahl der zu Beginn darin zusammengefassten Arbeitnehmer Daten zur Gr e oder die Be triebsnummer des personalabgebenden Betriebs m ssen k nftig nur einmalig mit dem ersten Antrag mitgeteilt werden Zu 111 Transferkurzarbeitergeld Die Vorschrift entspricht im Wesentlichen dem bisherigen 216b und enth lt sprachliche berarbeitungen Die Nummerierung der Abs tze wurde an die neue Struktur der Norm angepasst Eine Tr gerzulas sung ist f r
220. e K ndigungsschutzgesetz Kurzarbeitergeld Zur Bemessung siehe T Kug und vgl Merkblatt_8a f r Arbeitgeber und Betriebsvertretungen und Merkblatt 8b f r Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Mehraufwands Wintergeld mit weiteren Nennungen Nachweisgesetz Operativer Service Aufgabenbereiche der AA zust ndig f r Kug und Transfergeschehen ist das Team Kug Insg AtG Analyse der St rken und Schw chen der Teilnehmer Einglie derungsaussichten Vor dem bergang in eine Transfergesell schaft vorgeschrieben Die Mittel die im Transfersozialplan f r die Qualifizierung der Arbeitnehmer innen in der beE vorgesehen sind Regionaldirektion en Beitr ge zur Sozialversicherung Lohn und Gehaltszahlungen f r Urlaub und an Feiertagen sowie Aufstockungen des T Kug werden vom personalabgebenden Betrieb getragen Rahmentarifvertrag f r das Dachdeckerhandwerk Rahmentarifvertrag f r das Ger stbauerhandwerk Saison Kurzarbeitergeld Zur Bemessung siehe T Kug und Merkblatt 8d f r Betriebe und Besch ftigte der Bauwirtschaft Gemeinsamer Name f r die Urlaubs und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft ULAK und die Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG ZVK Im Gegensatz zum Interessenausgleich ber Einigungsstelle erzwingbar Hat die Ma nahmen zur Milderung der durch die Restrukturierung entstehenden Nachteile zum Gegenstand Ab findungen Transferleistungen Kosten die durch ein vorzeitiges Ausscheiden einer Arbeitneh
221. e trieb eintritt s u 3 Fallgestaltung Beispiele Tarifliche w chentliche Arbeitszeit 35 Stunden zur Produktionsan passung und zur Vermeidung von Kurzarbeit wurde ein betrieblicher Arbeitszeitkorridor zwischen 33 bis 37 Stunden w chentlich verein bart im Durchschnitt m ssen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes von 1 Kalenderjahr 35 Stunden w chentlich erreicht werden Die Jahresarbeitszeitplanung stellt sich wie folgt dar 1 Quartal 2 Quartal 3 Quartal 4 Quartal 37 Stunden weht 33 Stunden wchtl 33 Stunden wchtl 37 Stunden weht 1 Fallgestaltung Kurzarbeit im 2 oder 3 Quartal Bei Eintritt der Kurzarbeit gilt die niedrigste Arbeitszeit nach dem Ar beitszeitkorridor Es besteht keine M glichkeit der Vermeidung des Arbeitsausfalls durch eine Regelung im Rahmen der Arbeitszeit schwankungen Die Arbeitszeit muss unter 33 Stunden w chentlich reduziert und Kurzarbeit eingef hrt werden Der Arbeitsausfall ist in soweit unvermeidbar 67 Tats chliche Umsetzung der Flexibilisierungs regelung Tariflicher Regelungszweck muss erreichbar sein 96 Gesch ftsanweisung 2 Fallgestaltung Kurzarbeit im 4 Quartal Es besteht keine M glichkeit die Kurzarbeit durch eine nach dem Ta rifvertrag zul ssige Regelung zu vermeiden weil ansonsten der Jah resdurchschnitt der w chentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden nicht erreicht werden kann Der Arbeitsausfall ist insoweit unvermeidbar 3 Fallgestaltun
222. e Arbeitnehmer berlassung nicht zul ssig 230 111 Gesch ftsanweisung Arbeitsvertrag steht dann einer R ckkehr in die beE i S des 8 111 Abs 7 letzter Satz entgegen 12 6 3 Anspruchsausschluss bei Besetzung eines anderen Arbeitsplatzes des Betriebes oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens 111 Abs 8 1 Durch die Vorschrift des 111 Abs 8 soll verhindert werden dass Betriebe sich durch planm iges Vorgehen von Personal und Quali fizierungskosten zu Lasten der AA befreien Der Anspruch auf T Kug ist daher ausgeschlossen wenn die Arbeitnehmer innen nur vor ber gehend in der beE mit dem Ziel zusammengefasst werden nach er folgter Umstrukturierung des Betriebes oder z B dessen bernahme andere Arbeitspl tze in dem gleichen Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens oder auf Konzernebene dem gleichen Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens oder auf Konzernebene wieder besch ftigt zu werden Vorhaltung von Arbeitskr ften 2 Der Anspruch auf T Kug in der beE ist jedoch nicht ausgeschlos sen wenn sich im Laufe der Umstrukturierungsphase ein nicht vorhersehbarer gesicherter Arbeitskr ftebedarf im Betrieb auf Dauer ergibt und entgegen der urspr nglichen Planung einzelne im Rahmen eines betrieblichen Anpassungskonzeptes in die beE versetzte Arbeitnehmer wieder in diesen einm nden Eine R ckkehr in die beE 1 S des 111 Abs 7 letzter Satz ist damit jedoch ausgeschloss
223. e Diese entspricht nach einer Untersuchung des IAB MittAB 4 78 S 447 etwa den Aufwendungen f r das Kug das f r die fragliche Zeit zu zahlen w re Sofern der Arbeitgeber keine niedrigere Kostenbelastung nachweist werden diese Mehrkosten ermittelt aus dem Kug auf der Basis des vom Arbeitgeber zu benennenden durch schnittlichen Entgeltausfalls jener Arbeitnehmer innen f r die die Gleichwohlzahlung begehrt wird unter Zugrundelegung der Steuer klasse Ill Leistungssatz 2 Erst bei berschreiten dieser Kosten ist davon auszugehen dass die Fortf hrung der Produktion allein schon wegen der H he der Mehrkosten wirtschaftlich nicht mehr vertretbar ist 9 Die wirtschaftliche Vertretbarkeit braucht jedoch dann nicht ge pr ft zu werden wenn die Fortf hrung der Arbeit schon technisch unm glich w re z B weil eine nachtr gliche Komplettierung der Pro dukte ausgeschlossen ist 10 Nach der gesetzlichen Begr ndung der Regelung zur Vorfinan zierung der Entgeltanspr che Bundestagsdrucksache 10 5214 S 14 setzt die Anwendung des 100 Abs 3 schlie lich noch voraus dass f r die Zeit der Gleichwohlzahlung von Kug noch Entgeltanspr che wenn auch strittige bestehen Anderenfalls bliebe kein Raum mehr f r eine Vorfinanzierung durch Kug und den gesetzlichen bergang der Anspr che nach 115 SGB X Entgeltanspr che bestehen dann nicht oder nicht mehr wenn die Kurzarbeit im Betrieb rechtm ig eingef hrt worden ist Das ist d
224. e Arbeiten ausf hren Oberfl chenschutz auf Beton sowie Entrostung und Eisenanstrich an Stahlbauwerken z B an Br cken Hallen Aufbereitungsanlagen Dach und Turmkonstruktionen Wasser Gas und lgro beh ltern Kranen F rdert rmen Trans portanlagen Industrierohrleitungen Umspannanlagen Stahlwasser bauten Silos Schiffsr mpfen Nr 2 Betriebe des Betonwaren und Terrazzowaren herstellen den Gewerbes soweit nicht in Betriebsabteilungen nach deren Zweckbestimmung berwiegend Bauleistungen im Sinne des 1 Abs 1 und 2 ausgef hrt werden 302 Sand und Kiesgru ben sowie Ziegeleien 109 Gesch ftsanweisung Werden von einem ungegliederten Betrieb berwiegend Terrazzoar beiten erbracht vgl 1 Abs 2 Nr 34 der BB VO daneben aber auch was h ufig vorkommt Beton oder Terrazzowaren z B Fens terst rze Treppenstufen hergestellt so ist dieser nach 2 Nr 2 der BB VO nicht von der F rderung ausgeschlossen Werden dagegen diese Beton oder Terrazzowaren in einer selbst ndigen Betriebsab teilung berwiegend f r den Markt produziert so ist diese Betriebsab teilung von der F rderung ausgeschlossen Nr 3 Betriebe der Fassadenreinigung Nr 4 Betriebe der Fu boden und Parkettlegerei Zur Ausnahme der Aufnahme von Betrieben der Fu boden und Parkettlegerei in den f rderungsf higen Kreis der Baubetriebe vgl Urteil des BAG vom 28 9 1988 4 AZR 343 88 Nr 5 Betriebe des Glaserhandwerks
225. e Berech nungslogik wird bei der Abrechnung in ZERBERUS ber cksichtigt 2 Es werden ausschlie lich diejenigen erforderlichen und angemes senen Ma nahmekosten bezuschusst die dem Arbeitgeber tats ch lich entstanden sind Wird ein Teil der Kosten durch Leistungen Dritter z B ber L nderprogramme berbetriebliche Fonds abge deckt ist dieser bei den f r die F rderung ma geblichen Kosten nicht zu ber cksichtigen Sonstige Kosten des Arbeitgebers Bereitstellung von R umen Kosten f r Verwaltungspersonal usw sowie Beitr ge zur Unfallversicherung an die Berufsgenossenschaften geh ren nicht zu den Ma nahmekosten und k nnen somit nicht in die F rderung einbezogen werden Kosten zur Sicherstellung des Lebensunterhalts der Teilnehmer w hrend der Ma nahme werden nicht gef rdert Durch die ma gebliche finanzielle Eigenbeteiligung des Arbeitgebers wird gew hrleistet dass bei der Auswahl der Eingliederungsma nahmen durch die betrieblichen Akteure Sparsamkeits und Wirt schaftlichkeitsgesichtspunkte ausreichend ber cksichtigt werden Eine zus tzliche berpr fung durch die AA wird dadurch regelm ig nicht erforderlich 198 Ma nahmekosten Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit 110 Gesch ftsanweisung VerBIS Transfer die Transfergesellschaft und die AA Kat Ma nahme Zielsetzung Inhalte Methoden Lernmittel Dauer F rderungs f higer Betrag ne e Feststellung der vorhandenen Kenntnis
226. e GA zu 845 SGB X Die Geltendmachung des Schadens ersatzanspruches erfordert somit nicht die Aufhebung des Verwal tungsaktes Die Vorschrift des 108 Abs 3 r umt der AA keinen Ermessensspielraum ein da sie allein auf die Tatbestandsvorausset zungen des 845 Abs 2 Satz 3 SGB X verweist Insbesondere wird hierzu auf das Urteil des BSG vom 25 6 1998 B 7 AL 126 95 R ver 267 Kontenpf ndung Konkurrenz zu den Vorschriften des SGB X ffentlich rechtlicher Charakter des Ersatzanspruchs 108 Gesch ftsanweisung wiesen Der Schadensersatzanspruch der auf das zu Unrecht geleis tete Kug begrenzt ist wird durch Verwaltungsakt festgesetzt 3 Unter dem Begriff Arbeitgeber i S des 108 Abs 3 ist der Arbeitgeber zu verstehen in dessen Betrieb Kug gew hrt worden ist Zum selbst ndigen Schadensersatzanspruch im Zusammenhang mit der Ausstellung einer Bescheinigung ber Nebeneinkommen siehe 321 313 4 Bei 108 Abs 3 haftet der Arbeitgeber gem 278 BGB f r das Verschulden der von ihm bestellten Personen wie f r eigenes Ver schulden d h er kann im Gegensatz zu 831 BGB keinen Entlas tungsbeweis f hren z B durch eine sorgf ltige Auswahl bei der Bestellung der betreffenden Personen oder den Nachweis die ber zahlung h tte sich auch bei Anwendung der n tigen Sorgfalt nicht verhindern lassen 5 Die Erstattung der Beitr ge nach 102 Abs 4 wird von der Vor schrift des 108 Abs 3
227. e Liste bildet zusammen mit dem elektronischen Dokument zur bermittlung der ZPDV Daten die Grundlage f r die Erfassung der Kunden und deren Arbeitsuchendmeldung in VERBIS Erfolgt keine Einbeziehung Dritter f r die Erstellung der Bewerberprofile Ausnahme ist auf eine entsprechende Erkl rung der Arbeitnehmer im Vordruck Anlage 9 zu verzichten Ist durch Arbeitnehmer innen eine Arbeitssuchendmeldung pr ventiv im Vorfeld erfolgt z B wegen drohender Insolvenz kann auf die ent sprechenden Angaben im Vordruck Anlage 8 in diesen F llen ver zichtet werden Die Namen und die Versicherungsnummer der Ar beitnehmer innen sind dennoch in dem vorzulegenden Vordruck An lage 8 aufzunehmen 13 Den Transferagenturen Transfergesellschaften wird zur Einga be des Profilingergebnisses und Erstellung des Bewerberprofils in VERBIS durch den AV Koordinator ein tempor rer Zugang von 4 Wochen er ffnet vgl Arbeitshilfe 14 Erfolgt ausnahmsweise kein Massendatenimport m ssen vor bertritt in die beE zur Erf llung der Formalvoraussetzung Arbeitsuchendmeldung die Arbeitnehmerdaten manuell sowohl in ZPDV und VERBIS als auch in ZERBERUS auf der Grundlage der zpi T Kug Eingabe in VERBIS durch Transfergesellschaft T Kug pr ventive Arbeits suchendmeldung T Kug Zugriff Dritter max 4 Wochen je Arbeitnehmer T Kug Ausnahmeregelun gen zum Massendatenimport Verfahren Liste Schriftliche Erkl rung zur Arbe
228. e sp tere Erg nzung der Produkte mit den fehlenden Halbfertigteilen m glich ggf f r welche Zahl von Tagen und welche zus tzlichen Kosten w rden dadurch entstehen Welche Produkte k nnen nicht abgesetzt werden Wie hoch war ohne Kurzarbeit der h chste Lagerbestand der ver gangenen 18 Monate Wie gro ist die gesamte Lagerkapazit t Besteht die M glichkeit der Anmietung weiterer Lagerpl tze Welche Kosten entst nden f r die zus tzliche Lagerhaltung 12 Bez glich der Mitbestimmung des Betriebsrates sind drei Fall gruppen zu unterscheiden a Nach der Rechtsprechung des BAG Beschl sse vom 22 12 1980 1 ABR 76 79 und 100 79 besteht kein Mitbestimmungsrecht in Be trieben die selbst in den Arbeitskampf einbezogen sind und zwar auch nicht f r den Fall dass nur ein Teil der Arbeitnehmer innen des Betriebes streikt oder ausgesperrt wird b Ein eingeschr nktes Mitbestimmungsrecht hat der Betriebsrat da gegen in Betrieben die vom Arbeitskampf mittelbar betroffen sind also durch dessen Fernwirkung einen Arbeitsausfall erleiden wenn 119 Darlegungspflicht Kurzarbeit wegen des Ausfalls von Halbfabrikaten Kurzarbeit wegen Absatzmangels Mitbestimmung des Betriebsrates 100 Gesch ftsanweisung eine Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers und die Mitbestimmung des Betriebsrates hier ber das Verhandlungsgleichgewicht im Arbeitskampf wesentlich beeinflussen k nnte BAG vom 22 12 1980
229. e zu Lasten der Arbeitnehmer w hrend der Lauf zeit der beE Bezgl der Mittelausstattung wird seitens der AA kaum Pr faufwand bestehen da das Eigeninteresse der Transfergesell schaft eine rundum finanziell abgesicherte Ma nahme einschlie lich einer Insolvenzsicherung B rgschaft Zahlungsausfallversicherung z B Aval oder sonstige Sicherungsformen durchzuf hren regelm Big einem risikobehafteten Vertragsschluss entgegen stehen wird Vertragseinsicht sollte sich daher auf Zweifelsf lle beschr nken 15 Wie bereits zu Nummer 10 5 6 ausgef hrt entf llt das interne System zur Qualit tssicherung mit Einf hrung der Zertifizierungs pflicht f r Tr ger 8 178 Nr 4 Die nachfolgenden Ausf hrungen sind daher im Fall des 111 Abs 3 Satz 2 mit Ausnahme der Pflicht zur F hrung einer TransferMappe f r interne beE die auch nicht von Mittelausstattung der beE System zur Siche rung der Qualit t 23ij 111 Gesch ftsanweisung einem Dritten durchgef hrt werden kann von Bedeutung Zu einer angemessenen Organisation des Tr gers der beE geh rt auch die nachhaltige Betrachtung der Eingliederungsergebnisse Vorausset zung hierf r ist u a ein System zur Sicherung der Qualit t Im Vorfeld hat die Transfergesellschaft der AA das Konzept und Qualit tssiche rungssystem zu erl utern Ziele a Messung der erfolgreichen Arbeit im Zusammenwirken mit der Auswertung nach amp 111 Abs 9 und b Ver
230. ebenden Betriebes besch ftigt wer den Zur Feststellung der Betriebs nderung siehe 10 5 1 2 Der bei dem einzelnen Arbeitnehmer vorliegende dauerhafte Arbeitsausfall muss auch unvermeidbar sein Dies kann regelm ig dann angenommen werden wenn f r den einzelnen Kurzarbeiter infolge der Betriebs nderung der Arbeitsplatz weggefallen ist d h im Betrieb keine Besch ftigungsm glichkeiten f r den Arbeitnehmer mehr bestehen 3 Der dauerhafte unvermeidbare Arbeitsausfall muss auch mit einem Entgeltausfall einhergehen Dabei muss der Entgeltausfall nicht dem Arbeitsausfall entsprechen z B bei einer Zuschusszahlung zum Kug In der Regel wird mit der arbeitsrechtlichen Vereinbarung mit der auch die Arbeitszeit auf Null reduziert wird auch der Ent geltanspruch abbedungen 111 Abs 2 Satz 2 Konjunkturelles Kug mit anschlie endem T Kug Bezug 214 111 Gesch ftsanweisung 12 3 2 Betriebliche Voraussetzungen 8111 _ Abs 1 Nr 2 i V m Abs 3 1 amp 111 Abs 3 Nr 1 bestimmt ausdr cklich dass Personalanpas sungsma nahmen aufgrund einer Betriebs nderung nur dann anspruchsbegr ndend sind wenn sie in einem Betrieb durchgef hrt werden Insofern ist der arbeitsrechtliche Begriff des Betriebes und nicht das Unternehmen ma gebend vgl 3 1 Umfang der Personal anpassungsma nahmen ist nur in den F llen des reinen Personalab baus von Bedeutung vgl Nr 10 5 1 Abs 6 2 Die Arbeitnehmer innen m
231. eber erzielt worden sein ande renfalls ist nach 106 Abs 4 Satz 2 siehe Abs 10 zu verfahren Nach st ndiger Rechtsprechung des BSG ist der Lohnabrechnungs zeitraum abgerechnet und das Arbeitsentgelt erzielt wenn es dem Arbeitnehmer zugeflossen ist vgl u a Urteile des BSG vom 10 12 1981 7 RAr 6 81 und vom 18 2 1982 7 RAr 76 81 oder es aufgrund der erfolgten Abrechnung nur noch des technischen ber weisungsvorganges bedarf damit der Arbeitnehmer ber das Entgelt verf gen kann Das muss vor Beginn des Arbeitsausfalls der Fall sein 3 Der Zeitraum von 3 Kalendermonaten beginnt mit dem ersten Tag des ersten Kalendermonats und endet mit dem letzten Tag des dritten Kalendermonats vor Beginn der Kurzarbeit Unabh ngig davon dass das Kug fr hestens vom Beginn des Kalendermonats an geleistet wird im dem die Anzeige ber den Arbeitsausfall bei der AA eingegangen ist vgl 99 Abs 2 gilt als Beginn des Arbeitsausfalls f r alle von der Anzeige ber Arbeitsausfall erfassten Kurzarbei ter innen der Tag der vom Arbeitgeber selbst als Beginn einer Kur zarbeitsperiode angegeben und gegen ber der AA angezeigt wird Unbeachtlich ist in diesem Zusammenhang wann aufgrund der Ver 249 Regelm ig geleistete Arbeitszeit liegt ber der tariflich arbeitsvertraglich festgelegten Arbeitszeit Soll Entgelt bei demselben Arbeitgeber abgerechneter Lohnabrechnungs zeitraum Zuflussprinzip Beginn des Re
232. ef hr ten Arbeiten verrichten soweit sie der Unfallversicherung bei der Gar tenbau Berufsgenossenschaft unterliegen Zu den genannten Arbei ten geh ren stets die Herstellung und Unterhaltung von z B Sport und Spielpl tzen 2 Von 1 Abs 4 der BB VO erfasst und damit in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen werden dagegen nur Betrie be und selbst ndige Betriebsabteilungen des Garten Landschafts und Sportplatzbaues in denen gewerblich berwiegend die dort n her aufgef hrten Anlagen erstellt oder Arbeiten verrichtet werden Der Geltungsbereich der BB VO ist damit enger als der des Tarifver trages Unter Erstellung oder Herstellung ist nur die erstmalige Schaf fung oder die wesentliche Erweiterung einer bereits bestehenden Anlage bzw die wesentliche Ver nderung ihres Erscheinungsbildes oder erhebliche Verbesserung ihrer Substanz zu verstehen BSG vom 30 5 1990 10 RAr 12 89 Zweck des 1 Abs 4 Nrn 1 und 2 BB VO ist es vorwiegend solche Arbeiten in die F rderung einzube ziehen welche als Tiefbauarbeiten anzusehen oder diesen hnlich sind Nachfolgende g rtnerische Pflegearbeiten Unterhaltungs arbeiten sind danach nicht Bestandteil der Stellung einer Anlage ebenso wenig T tigkeiten planerischer Natur vgl BSG a a O 300 109 Gesch ftsanweisung 3 Bei einem vom Tarifvertrag erfassten ungegliederten Betrieb oder einer selbst ndigen Betriebsabteilung kommt es f r die Einbezieh
233. egen Arbeitsmangels erstattet und w h rend oder nach Ablauf der Sperrfrist nach 18 KSchG witte rungsbedingten Arbeitsausfall anzeigt 17 Die Arbeitnehmer innen sollten wenigstens so lange auf der Baustelle verblieben sein bis die voraussichtliche Wetterentwicklung bersehbar war Weitergehende Anforderungen d rfen hierbei jedoch nicht gestellt werden Tritt nach Verlassen der Baustelle wider Erwar 148 Umsetzung von Arbeitnehmern Zweifel am witterungsbedingten Arbeitsausfall Anwesenheit der Arbeitnehmer innen auf der Baustelle 101 Gesch ftsanweisung ten eine Wetterbesserung ein die die Fortf hrung der Arbeit erm g licht h tte so ist dennoch f r den gesamten Arbeitstag das Vorliegen zwingender Witterungsgr nde anzuerkennen 8 5 3 Ausfallstunde und Mindestumfang des Arbeitsausfalls 101 Abs 6 Satz 1 Nr 2 1 Gem 101 Abs 6 Nr 2 kann S Kug f r ausschlie lich witte rungsbedingte Arbeitsausf lle nur gew hrt werden wenn an einem Arbeitstag mindestens 1 Stunde der regelm igen betrieblichen Arbeitszeit ausf llt Hierbei ist nicht erforderlich dass ein zusammen h ngender Zeitraum vorliegt Die Ausfallstunde kann sich aus Teilzei ten zusammensetzen Die in 101 Abs 5 Satz 1 u a geforderte Unvermeidbarkeit des eingetretenen erheblichen Arbeitsausfalls ge bietet es insbesondere bei Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Ursa chen dass derartige Teilzeiten von Ausfallstunden einen ne
234. egt ist der Arbeitgeber verpflichtet dem Arbeitnehmer auf Verlangen Erholungsurlaub zu gew hren 87 Abs 1 BUrIG 9 Reine Erholungskuren oder sogen Freie Badekuren z hlen nicht zu den entgeltfortzahlungspflichtigen Ma nahmen und begr n 98 Drittverschulden Kuraufenthalt Schonungszeit Erholungskuren 98 Gesch ftsanweisung den selbst dann keinen Anspruch auf die Leistungsfortzahlung wenn Arbeitsunf higkeit vorliegen sollte 10 F r die Dauer einer Ma nahme zur medizinischen Rehabilitation kann ein Anspruch auf bergangsgeld 20 SGB VI gegen den Rentenversicherungstr ger bestehen Der Bezug von bergangsgeld schlie t gem 98 Abs 3 Nr 1 den Anspruch auf Kug aus Nach der Begr ndung zum Gesetz ber die Angleichung von Leistungen zur Rehabilitation vom 7 8 1974 erstreckt sich diese Regelung auch auf Personen die bergangsgeld aufgrund anderer Rechtsvorschriften erhalten Demnach k nnen Bezieher von Kug keine Leistungsfortzah lung im Krankheitsfall f r die Dauer der genannten Kuren erhalten f r die der Rentenversicherungstr ger bergangsgeld gew hrt Ob die ser Sachverhalt vorliegt wird sich in aller Regel aus einer entspre chenden Mitteilung der Krankenkasse an den Arbeitgeber ergeben Bei Erf llung der sonstigen Voraussetzungen ist die Gew hrung von Kug w hrend der Dauer der Teilnahme an einer medizinischen Vor sorge oder Rehabilitationsma nahme m glich wenn die Arbeitsun f
235. ehaltsgarantie f r alle im Betrieb besch ftigten von dem Tarifvertrag erfassten und von der Kurzarbeit betroffenen Arbeitneh mer innen b Liegt kein f r allgemeinverbindlich erkl rter Tarifvertrag vor gilt die Mindestlohn oder gehaltsgarantie nur zwischen dem Arbeitgeber und den tarifgebundenen Arbeitnehmern 83 Abs 1 TVG In beiden F llen stellt die Lohn oder Gehaltsgarantie eine Mindest norm dar auf die von dem einzelnen Arbeitnehmer weder einseitig noch vertraglich verzichtet werden kann F r Entgeltausf lle f r die solche Garantien bestehen darf Kug deshalb gem 95 Nr 1 nicht gew hrt werden Ob Tarifgebundenheit besteht ist grunds tzlich nach den Angaben des Betriebes in der Anzeige ber den Arbeits ausfall zu beurteilen Behauptet der Arbeitgeber dass die Mindest lohngarantie nicht f r alle Arbeitnehmer innen des Betriebes gilt ist 29 Kein Zweifel am Bestehen von Lohnanspr chen Betriebe des Baugewerbes Mindestlohn oder gehaltsgarantie 95 Gesch ftsanweisung vom ihm der Nachweis gem 320 Abs 1 Satz 1 zu verlangen Ist der Tarifvertrag nicht f r allgemeinverbindlich erkl rt so kann f r Nichttarifgebundene auch durch einzelvertragliche Absprache die Anwendung des Tarifvertrages und damit auch die Mindestlohn oder gehaltsgarantie vereinbart werden 2 Werkpoliere hatten nach 11 BRTV Bau a F eine besondere Form der Lohn oder Gehaltsgarantie Mit der E Mail Info SGB Ill
236. eich des SGB III Schiffe unter deutscher und fremder Flagge fahren werden bei der Pr fung der Anspruchsvoraussetzungen f r die Gew hrung von Kug z B bei der Erf llung der Mindesterfordernisse nur die un ter deutscher Flagge fahrenden Schiffe ber cksichtigt Die Eigen schaft eines Arbeitgebers im Sinne des Kug Rechts bleibt erhalten solange wenigstens ein Schiff unter deutscher Flagge f hrt 81 Zul ssigkeit der Kug Gew hrung Rheinschiffer Arbeitgeber mit Schiffen unter deutscher und fremder Flagge 97 Gesch ftsanweisung 3 Der Reeder ist der Eigent mer eines ihm zum Erwerb durch die Seefahrt dienenden Schiffes 8 476 HGB und im Allgemeinen auch der Arbeitgeber im Sinne des Kug Rechts An dessen Stelle tritt die Reederei Partenreederei wenn mehrere Personen Mitreeder ein ihnen gemeinschaftlich zustehendes Schiff zum Erwerb durch die Seeschifffahrt verwenden und kein Korrespondenzreeder bestellt wurde Zutreffendenfalls wird der Korrespondenzreeder der die Ree derei dann auch gerichtlich vertritt und Einstellungen und Entlassun gen vornehmen kann zum Arbeitgeber wenn er diese Funktion auch in arbeitsrechtlicher Hinsicht aus bt 114 BetrVG In diesen F llen ist jedoch nicht auszuschlie en dass vom Korrespondenzreeder Arbeitsvertr ge ausdr cklich im Namen der Partenreederei abge schlossen werden Ggf ist dann jener als Arbeitgeber zu betrachten bei dem die berwiegende Zahl der Arbeitnehmer in
237. eine Zeitguthaben zur Vermeidung der Zahlung von S Kug aufgel st werden k nnen 102 Abs 2 ist nicht einschl gig da die Zahlung von S Kug f r die ersten 150 Ausfallstun den ohnehin nicht in Betracht kommt 9 2 3 H he des ZWG 1 Nach 1 WinterbeschV betr gt in Betrieben des Bauhauptgewer bes des Dachdeckerhandwerks und des Garten und Landschafts baus das ZWG 2 50 je Stunde und in Betrieben des Ger stbau handwerks 1 03 je Stunde 133 Abs 3 Vgl 9 1 Abs 2 162 ZWG und MWG ZWG im Ger stbauhandwerk ZWG Anspruch f r gek ndigte Arbeitnehmer im Ger stbaugewerbe H he des ZWG 102 Gesch ftsanweisung ZWG kann beim Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen f r Aus fallstunden gew hrt werden Diese k nnen auch au erhalb der re gelm igen betrieblichen und tariflichen Arbeitszeit liegen 2 Anders als beim MWG k nnen Teilstunden die witterungsbedingt ausfallen erst dann ber cksichtigt werden wenn am Arbeitstag ins gesamt mindestens eine Stunde der regelm igen betrieblichen Arbeitszeit ausf llt Ist diese Mindestausfallzeit erreicht ist die Ge w hrung von ZWG auch f r Teilstunden zul ssig 3 ZWG kann f r witterungsbedingte Arbeitsausf lle auf Auslands baustellen wegen des Territorialit tsprinzips nicht gew hrt werden Sofern Arbeitszeitguthaben welches auf einer Auslandsbaustelle er arbeitet wurde zur Vermeidung wirtschaftlich bzw witterungsbeding ter Arbeit
238. eis der l nger als sechs Monate fortbestehenden versicherungspflichtigen Besch ftigung zu dem entsprechend sp teren Zeitpunkt nach dem Ende der Befristung zu f hren Die Fristenberechnung erfolgt nach den Bestimmungen der 88 186 ff BGB 205 Vermittlung aus einer Transfer ma nahme Nachweis durch Best tigung der Arbeitnehmerin bzw des Arbeit nehmers Beratung des Arbeitgebers zur Nachweispflicht Alternativer Nachweis Umfang der versicherungs pflichtigen Besch ftigung Ausschlusstatbe stand beE f rderrechtlich relevante Vermittlung 134 Gesch ftsanweisung Beispiel Beginn der Transferma nahme 3 November 2014 Geplante Dauer 2 Monate Vermittlung durch Transferagentur zum 17 November 2014 Tag der Arbeitsaufnahme Ende der 6 monatigen Frist 16 5 2015 Besteht dieses versicherungspflichtige Besch ftigungsverh ltnis am 17 Mai 2015 noch fort ist diese F rdervoraussetzung des 134 Satz 1 erf llt Da die Vermittlung durch die Transferagentur aus der Transferma nahme heraus bzw als Abschluss des Prozesses sich unmittelbar an diese anschlie en muss darf zwischen der Arbeitsaufnahme und dem Ende der Transferma nahme keine zeitliche Unterbrechung durch z B Arbeitslosigkeit Zwischenbesch ftigung oder T Kug Bezug liegen Grunds tzlich ist die F rderung auf ein einmaliges Ge schehen abgestellt Sollte jedoch mit der Arbeitnehmerin dem Arbeitnehmer die M glichkeit einer
239. eispiele e Der Arbeitnehmer unterl sst schuldhaft die gem 860 Abs 1 Nr 2 SGB erforderliche Anzeige ber eine Nebent tigkeit an Ausfalltagen Die dadurch zu Unrecht gew hrte Leistung ist sofern die sonstigen Voraussetzungen f r die Aufhebung des Verwaltungsaktes vorliegen gem 50 Abs 1 I V m 845 Abs 2 Satz 3 Nrn 2 und 3 SGB X vom Arbeit nehmer zu erstatten da der Verwaltungsakt mit dem die Leis tung bewilligt wurde von Anfang an rechtswidrig ist e Der Arbeitnehmerin dem Arbeitnehmer wird eine Altersrente als Vollrente r ckwirkend zuerkannt die vom Rentenversiche rungstr ger mit befreiender Wirkung ausgezahlt wurde bevor die AA einen Erstattungsanspruch nach 103 SGB X geltend machen konnte Die Zuerkennung der Rente hat gem 8 107 Abs 2 in Verbindung mit 156 Abs 1 Satz 1 Nr 4 das Ruhen des Anspruches auf Kug ab Rentenbeginn zur Folge vgl 16 2 2 berzahlte Leistungen sind sofern die Vorausset zungen f r die R cknahme des Verwaltungsaktes vorliegen vom Arbeitnehmer gem 850 Abs 1 in Verbindung mit 45 Abs 2 SGB X und 330 Abs 2 zu erstatten 2 In den vorstehenden F llen ist der Leistungsbescheid gegen ber dem Arbeitgeber aufzuheben Die Erstattungsforderung richtet sich jedoch gegen den Arbeitnehmer als Empf nger der Leistung und ist durch Verwaltungsakt geltend zu machen Dabei ist davon auszuge hen dass Beg nstigter i S des 45 Abs 2 Satz3 Nrn 1 bis3 SGB hier lediglich der Er
240. eitguthaben das nicht l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat 8 96 Abs 4 Satz 3 Nr 5 2 9 5 Beispiel zur Anwendung der 96 Abs 4 Satz 3 Nrn 4 und 5 Von vormals 320 Stunden hat der Arbeitnehmer im Februar auf dem Arbeitszeitkonto noch einen Guthabenrest von 170 Stunden 150 Stunden wurden zur Vermeidung der Inanspruchnahme von S Kug im Dezember und darauffolgenden Januar aufgel st 96 Abs 4 Satz 3 Nr 3 1 Schritt Anwendung des 96 Abs 4 Satz 3 Nr 4 Schutz des Arbeitszeitgut habens in dem Umfang wie es 10 der ohne Mehrarbeit geschul deten Jahresarbeitszeit bersteigt Jahresarbeitszeit im Bauhauptgewerbe 2 089 Stunden 10 209 Stunden Arbeitszeitguthaben 170 Stunden Gesch tztes Guthaben 0 Stunden Zwischenergebnis Das restliche Arbeitszeitguthaben von 170 Stunden ist zun chst ungesch tzt Im 2 Schritt ist zu pr fen in welcher H he das Guthaben l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat 2 Schritt Anwendung des 96 Abs 4 Satz 3 Nr 5 Schutz des Arbeitszeitgut habens wenn es l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat 151 101 Gesch ftsanweisung Arbeitszeitguthaben im Februar 170 Stunden Niedrigster Stand des Arbeitszeitguthabens in der Zeit von Februar vergangenen Jahres bis Januar dieses Jahres 100 Stunden Gesch tzes Arbeitszeitguthaben 100 Stunden Ergebnisvergleich 1 Ungesch tztes Guthaben nach 96 Abs 4 Satz 3 Nr 4 17
241. eitguthaben darstellt und indem Umfang wie dies seine finanzielle Situation zul sst 2 Im Fall einer Vertrauensarbeitszeit besteht regelm ig ber die H he der Zeitguthaben auf den Gleitzeitkonten der einzelnen Arbeit nehmer innen und damit ber den Umfang von m glichen einbringbaren Zeitguthaben zur Vermeidung des Arbeitsausfalls Unklarheit Auch hier gelten die Abs 1 enthaltenen Regelungen 65 Schadensminde rungs pflicht Vertrauensarbeitszeit 96 Gesch ftsanweisung 2 10 Arbeitszeitschwankungen f r einen unterschiedlichen Arbeitsanfall 96 Abs 4 Satz 4 1 Besteht in einem Betrieb eine Vereinbarung ber die Flexibilisie rung der Arbeitszeit nach der mindestens 10 v H der ohne Mehrar beit geschuldeten Jahresarbeitszeit f r einen unterschiedlichen Arbeitsanfall eingesetzt wird gilt ein Arbeitsausfall der im Rahmen dieser Regelung nicht mehr ausgeglichen werden kann als nicht vermeidbar 96 Abs 4 Satz 4 Diese Vorschrift privilegiert die Be triebe in denen in einem bestimmten Mindestumfang Arbeitszeit schwankungen vereinbart sind um die Arbeitszeit an die jeweilige Produktion anzupassen und so eine Minderauslastung der Kapazit ten und damit Kurzarbeit zu vermeiden Eine derartige Arbeitszeitre gelung z B Arbeitszeitkorridor wird in der Regel mit einem Arbeits zeitkonto verbunden sein Wegen der dirigistischen Bestimmung der Arbeitszeit kann dieses sowohl Plus als auch Minusstunden
242. eitnah zur Verf gung zu stellen die im Vormonat aus dem Bezug von T Kug ausgeschie den sind siehe auch Abs 4 2 Die TM beginnt in der Regel bei Transfer Kurzarbeit zwingend mit einem Profiling das die St rken und Schw chen des Arbeitneh mers analysiert und arbeitsmarktlich relevante Ver nderungen beim Arbeitnehmer anst t Darauf aufbauend ist durch die Transferagen tur bzw den Arbeitgeber die Transfergesellschaft ein individueller Integrationsplan zu erarbeiten Dieser ist dem Team Kug Insg AtG fr hestm glich vorzulegen und an den Koordinator f r die AV weiter zuleiten Der Integrationsplan ist der Natur der Sache nach nicht end g ltig und kann aufgrund sich ver ndernder Sachlagen angepasst werden In F llen in denen das Profiling nicht den Anforderungen der Vermittlungsfachkr fte gen gt kl rt der Koordinator f r die AV den Arbeitgeber die Transfergesellschaft erneut ber die Mindeststan dards und die weiteren Konsequenzen auf Eine Nachbesserung hat unter angemessener Fristsetzung zeitnah zu erfolgen 3 Ergeben das Profiling oder die mit dem Profiling beginnende Akti vierung des Arbeitnehmers einen Qualifizierungsbedarf so ist eine Qualifizierung mit dem Zuschuss zu der TM abgedeckt w hrend sie im Zuge der Transferkurzarbeit eigens nach den ESF Richtlinien un ter angemessener Beteiligung des Arbeitgebers gef rdert werden kann F r die Bearbeitung ESF gef rderter Qualifizierungsma nah men w hren
243. elle nderungsk ndigungen noch durch Auf hebungsvertr ge rechtswirksam eingef hrt werden kann Kommt an dererseits eine tarifvertraglich zul ssige vgl Abs 5 Vereinbarung mit dem Betriebsrat ber die Einf hrung der Kurzarbeit zustande so kann damit Kurzarbeit auch f r Personen eingef hrt werden gegen ber denen eine nderungsk ndigung z B aufgrund des Mutter schutzgesetzes oder des SGB IX Teil2 nicht oder nur unter er schwerten Bedingungen m glich w re vgl BAG vom 2 April 1970 2 AZR 201 69 3 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Einf hrung von Kurzarbeit gilt uneingeschr nkt dort wo kein Tarifvertrag besteht z B weil der Betrieb nicht unter den fachlichen oder r umlichen Gel tungsbereich eines Tarifvertrages f llt oder keine Tarifgebundenheit des Arbeitgebers vorliegt oder ein Tarifvertrag keine Kurzarbeits klausel enth lt In diesen F llen sind einer Vereinbarung ber den Zeitpunkt der Einf hrung und den Umfang der Kurzarbeit keine Gren zen gesetzt Gleiches gilt f r den Fall dass die Laufzeit eines Tarif vertrages mit Kurzarbeitsklausel vor Einf hrung der Kurzarbeit endete und noch kein neuer Tarifvertrag abgeschlossen wurde Die Rechts 24 Unwirksamkeit der Kurzarbeit wenn Mitbestimmung nicht beachtet wird Mitbestimmung in nicht tarifgebundenen Betrieben 95 Gesch ftsanweisung normen des abgelaufenen Tarifvertrages gelten dann nur so lange weiter bis
244. en 3 Zum Ausschluss von Arbeitnehmern in Unternehmen der ffentli chen Hand 111 Abs 8 Satz 2 i V m 110 Abs 3 Satz 3 siehe 10 5 1 Abs 4 12 6 4 Meldung der Strukturdaten 111 Abs 9 Die neugefasste Vorschrift des 111 Abs 9 zielt auf eine Erh hung der Transparenz im Leistungssystem ab um die Effektivit t und Effi zienz dieser Instrumente und den passgenauen Einsatz der Mittel der Versichertengemeinschaft zu belegen Geplant ist hier eine Daten auswertung aus den BA internen IT Systemen die eine weitgehende zus tzliche Datenerhebung bei den Transfergesellschaften vermei den hilft N here Ausf hrungen zu der Meldung der Strukturdaten sind in den Ausf hrungen zur Statistik im Teil Verfahren unter 19 29 enthalten Vorhaltung von Arbeitskr ften Ausnahme vom Anspruchsaus schluss Strukturdaten Statistik 231 111 Gesch ftsanweisung 12 6 5 Anwendung der Kug Vorschriften 111 Abs 10 1 Da nach 111 Abs 10 die Vorschriften ber das Kug mit Aus Anwendung nahme der 95 bis 103 und des 109 Abs 1 Nr 2 und Abs 2 bis 4 Kug Vorschriften Anwendung finden gelten die insoweit hierzu ergangenen Regelun gen entsprechend 2 In bereinstimmung mit dem BMAS wird klargestellt dass bei Einschr nkung einer arbeitszeitlichen Einschr nkung der Verf gbarkeit des T Kug der Verf gbarkeit Beziehers bei der Arbeitsvermittlung dann analog der Bestimmungen bei der
245. en Zu pr fende Merkmale S Kug ZWG zwingende Witterungsgr nde Vollpr fung bei allen Leistungsantr gen Einbeziehung der BLS Verfahren 7 Unter dem Gesichtspunkt des Schutzes von Sozialdaten ist eine Verwertung von Informationen aus der Pr fung der Antragsunterla gen im Bereich der Winterbauf rderung f r Zwecke der Durchsetzung des TV Mindestlohn nicht zul ssig Die Pr fung der vorgenannten Leistungsunterlagen hat sich darauf zu beschr nken ob ein Arbeits zeitguthaben bestanden hat und ausgezahlt wurde und nicht darauf zu erstrecken ob in dem Guthaben auch Arbeitsentgelte enthalten sind die zuvor bereits nach 2 Abs 5 TV Mindestlohn f llig waren Analog gilt dies auch f r Erkenntnisse aus der Bruttoloehnsummen Pr fung vgl 19 18 8 Die berpr fung der Leistungsantr ge obliegt in der Regel der Fachassistentin dem Fachassistenten Kug Insg AtG das gilt auch f r die rechnerische Nachpr fung vgl 19 11 9 Die berpr fung der Leistungsantr ge hat aufgrund der Vorgaben in der Niederschrift Vordruck Kug 009 zu erfolgen Die Niederschrift ist w hrend der Pr fung auszuf llen M ngel Fehler oder andere Be sonderheiten sind in der Niederschrift stichwortartig zu vermerken Das in der Niederschrift festgehaltene Ergebnis der Pr fung ist vom Anordnungsbefugten gegenzuzeichnen Damit wird sichergestellt dass die Sachbearbeitung im 4 Augen Prinzip erfolgt 10 Um den im Gef hrdungsatlas
246. en der Digitalisierung des Antrages f r die eAkte entstehen gehen nicht zu Lasten des Absenders 13 Endet die Frist an einem Samstag Sonn oder Feiertag so ist der Antrag auch dann noch rechtzeitig gestellt wenn er am folgenden Werktag bei der zust ndigen AA eingeht 26 Abs 3 SGB X Im Fal le ihrer Vers umung kann keine Wiedereinsetzung in den vorigen Stand gem 27 Abs 1 SGB X gew hrt werden weil sich dies aus Inhalt und Zweck des 325 ergibt 27 Abs 5 SGB X Die b rger lich rechtlichen Vorschriften ber Hemmung der Verj hrung sind ebenfalls nicht anwendbar 14 Die Betriebe sind bei jeder Gelegenheit z B bei der berpr fung der Anzeige bei der Pr fung der Leistungsantr ge im Betrieb anl sslich tel R cksprachen auf die Wirkung der Ausschlussfrist be sonders hinzuweisen 15 Zur Wahrung der Ausschlussfrist ist eine formlose schriftliche Antragstellung zul ssig der Betrieb ist aufzufordern die Leistungsan tr ge alsbald nachzureichen Wird bekannt dass der Betrieb nicht in der Lage ist die Leistungsantr ge innerhalb der Ausschlussfrist zu erstellen so ist auf die M glichkeit der formlosen Antragstellung hin zuweisen Unterbleibt dieser Hinweis liegt bei versp teter Antragstel lung kein Fristvers umnis vor da die Berufung auf die Ausschlussfrist dann eine unzul ssige missbr uchliche Ausnutzung einer Rechts position w re Der formlose Antrag muss den Willen zur Antragstellung hin
247. en Jahren ann hernd zur gleichen Zeit und aus den gleichen Gr nden verk rzt gearbeitet worden ist und erneut Arbeitsausfall angezeigt wird An dieser Regel soll in Zeiten einer ung nstigen Wirtschaftslage nicht festgehalten werden wenn sich letztere auch in der Branche aus wirkt welcher der betreffende Betrieb angeh rt Hierzu ist jedoch kei ne generelle Aussage m glich Es empfiehlt sich aber die Verh ltnis se vergleichbarer Betriebe zu ber cksichtigen bzw die rtlichen So zialpartner oder zust ndigen Kammern zu h ren 7 F lle der erw hnten Art erfordern h ufig zeitaufwendigere Fest stellungen Damit der betroffene Betrieb nicht von einer Ablehnung des Teams Kug Insg AtG berrascht wird und dann die notwendigen personellen Dispositionen kaum mehr oder nur unter erheblich erschwerten Bedingungen treffen kann ist er fr hzeitig auf die Rechtslage hinzuweisen Deshalb ist schon beim 3 Bezug von Kug in drei aufeinander folgenden Jahren der Anerkennungsbescheid mit dem Hinweis zu verbinden dass mit einer Gew hrung von Kug kaum mehr gerechnet werden kann wenn bei sonst unver nderten Ver h ltnissen auch im kommenden Jahr ein Arbeitsausfall aus vergleich baren Ursachen und zum ann hernd gleichen Zeitraum eintreten soll te Die 3 Jahresfrist beginnt neu wenn der Betrieb mindestens in ei nem Jahr nicht zur ann hernd gleichen Zeit vom Arbeitsausfall betrof fen wurde Die in Abs 6 Satz 1 aufgestellte Regel bedeutet nicht
248. en Vertrages vgl 12 1 4 Abs 8 durchgef hrt ist darauf zu achten dass die Verweil dauer der Arbeitnehmer in der beE nicht die K ndigungsfrist die oh ne Aufhebungsvertrag einzuhalten w re unterschreitet 7 Nach 2 Abs 3 sollen die Arbeitgeber die AA fr hzeitig ber be triebliche Ver nderungen die Auswirkungen auf die Besch ftigung haben k nnen unterrichten Dazu geh ren nach Nr 4 und 5 der Vor schrift auch Mitteilungen ber geplante Betriebseinschr nkungen oder Betriebsverlagerungen sowie die damit verbundenen Auswir kungen und Planungen wie Entlassungen von Arbeitnehmern vermieden oder berg nge in andere Besch ftigungsverh ltnisse organisiert werden k nnen Diese Mitteilungsverpflichtungen sind jedoch nicht zwingender Natur Sollvorschrift Die Verletzung der Mitteilungspflicht ist nicht sanktionsbewehrt An die Arbeitgeber ist z B anl sslich von Betriebsbesuchen Gespr chen mit Verantwortli chen des Betriebes usw zu appellieren ihrer auch im SGB Ill veran kerten besonderen Verantwortung nachzukommen Dabei sollte darauf hingewiesen werden dass wegen der Sensibilit t derartiger Mitteilungen diese direkt an die Gesch ftsf hrung der AA gerichtet werden k nnen 8 Neben der Mitteilungsverpflichtung in 2 Abs 3 enth lt auch das KSchG in 17 Abs 3 i V m 17 Abs 2 ein besonderes Verfahren der Unterrichtung der AA Der Arbeitgeber ist verpflichtet den Be triebsrat und die AA im Vorfeld anze
249. en auch keine Aufl sung von ungesch tzten Zeitguthaben i S der Nr 1 bis 5 des Sat zes 3 a a D verlangt werden Zur Leistungsfortzahlung des Kug sie he 4 6 3 Um Personen die wegen einer Organ oder Gewebespende i S der 8 und 8a Transplantationsgesetz arbeitsunf hig sind keine Schlechterstellung erfahren zu lassen entsteht diesen f r diese Zeit ein Entgeltfortzahlungsanspruch F llt diese Arbeitsunf higkeit in eine Phase der Kurzarbeit entsteht daraus kein Fall der Leistungsfortzah lung nach 98 Abs 2 da dem Arbeitgeber f r diese Ausfallzeiten ein Kostenerstattungsanspruch gegen die Krankenversicherung des Spendenempf ngers erw chst a a O Die pers nliche Anspruchs voraussetzung des Entgeltausfalls i S des 95 Nr 1 ist nicht gege ben so dass die Kug Leistungsfortzahlung ausgeschlossen ist Nach gegenw rtigem Kenntnisstand wird auch vom GKV Spitzenverband der Anspruch auf Krankengeld nach 44a SGB V vorrangig gegen ber dem Anspruch auf Kug bewertet 100 Berufliche Weiterbildungs ma nahmen 8 98 Abs 3 Nr 1 Bezug von Krankengeld 8 98 Abs 3 Nr 2 Entgeltausfall im Zusammenhang mit einer Organspende nach dem Transplantations gesetz 98 Abs 3 Nr 3 98 Gesch ftsanweisung 4 8 Vermittlung von Kug Beziehern 1 Der Bezug von Kug ist gegen ber der Vermittlung in Arbeit nach rangig 4 Abs 2 Dieser Grundsatz gilt allgemein wird aber im Hinblick auf die
250. en in arbeitszeitlicher Hinsicht von quantitativ untergeordneter Bedeutung sind Im strittigen Fall handelte es sich um einen Betrieb der im Zusammenhang mit Abbruch und Aushubarbeiten und au erhalb dieses Zusammenhangs Transportar beiten erbrachte Auch in diesem Urteil wurde hervorgehoben dass sich die Zuordnung zu einem bestimmten T tigkeitsbereich nicht nach Umsatz Verdienst oder Gewinn sondern nach der zeitlichen Inanspruchnahme der Mitarbeiter richtet 18 3 4 BB VO und fachlicher Geltungsbereich der Rahmen tarifvertr ge des Baugewerbes insbesondere des BRTV Bau 1 Soweit in der BB VO der fachliche Geltungsbereich der Rahmen tarifvertr ge f r das Baugewerbe ber cksichtigt ist vgl 109 Abs 2 sind diese sowie die hierzu ergangene BAG Rechtsprechung zur Auslegung der BB VO heranzuziehen Urteile des BSG vom 9 12 1997 10 RAr 2 96 und 10 RAr 3 97 2 Betriebe die von dem fachlichen Geltungsbereich des ma ge benden baugewerblichen Tarifvertrages erfasst werden und an die sen gebunden sind fallen grunds tzlich unter 1 der BB VO 3 amp 1 der BB VO ist auch anzuwenden auf jene Betriebe und selb st ndigen Betriebsabteilungen die berwiegend die in 1 Abs 2 der BB VO aufgef hrten Arbeiten verrichten auf die sich die Allgemein verbindlicherkl rung der baugewerblichen Tarifvertr ge aber nicht er streckt Dies gilt auch dann wenn der Betriebsinhaber nicht aufgrund 278 Allgemeinverbind
251. en sind als Bauleistungen anzusehen 4 Spezialbetriebe die Doppelb den in bereits fertig gestellten Geb uden verlegen verrichten keine Arbeiten i S von 1 Abs 2 Nr 36 Denn es handelt sich bei diesen Arbeitgebern um eine Gruppe von Betrieben deren T tigkeit aus gleichgelagerten Gr nden nicht witterungsabh ngig ist Ihre F rderung w rde daher die Baut tigkeit 296 F lle der Tarifkonkurrenz bzw der Tarifpluralit t 109 Gesch ftsanweisung in der Schlechtwetterzeit nicht beleben Bay LSG Urteil vom 11 3 2004 L9 AL 239 00 Nr 37 Verlegen von Bodenbel gen in Verbindung mit anderen baulichen Leistungen Das Verlegen von Bodenbel gen ist nur dann eine Bauleistung wenn es in Verbindung mit anderen baulichen Leistungen erfolgt Von einer Verbindung in diesem Sinne kann nur dann gesprochen werden wenn das Verlegen der Bodenbel ge und die sonstigen baulichen Leistungen z B Estricharbeiten bei Ausf hrung durch den selben Betrieb nach der blichkeit im Arbeits und Wirtschaftsleben insbe sondere aufgrund einheitlicher Auftragserteilung zusammengeh ren einander bedingen und insgesamt der Richtung oder Vollendung von Bauten oder Bauwerken oder auch ihrer Instandsetzung oder nde rung dienen vgl BAG vom 28 9 1988 4 AZR 343 88 Das Verle gen von Bodenbel gen erfordert das Legen eines festen K rpers z B Parkett auf einen anderen z B Estrich Das Beschichten von Fu b den oder Estrichen m
252. end des Bezugs von Kurzarbeitergeld aufgenommenen Besch f tigung selbst ndigen T tigkeit oder T tigkeit als mithelfende Familienangeh rige oder mit helfender Familienangeh riger ist das Ist Entgelt um dieses Entgelt zu erh hen 4 L sst sich das Soll Entgelt einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers in dem Anspruchszeitraum nicht hinreichend bestimmt feststellen ist als Soll Entgelt das Arbeits entgelt ma gebend das die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer in den letzten drei abge rechneten Kalendermonaten vor Beginn des Arbeitsausfalls in dem Betrieb durchschnittlich erzielt hat vermindert um Entgelt f r Mehrarbeit Ist eine Berechnung nach Satz 1 nicht m g lich ist das durchschnittliche Soll Entgelt einer vergleichbaren Arbeitnehmerin oder eines vergleichbaren Arbeitnehmers zugrunde zu legen nderungen der Grundlage f r die Berechnung des Arbeitsentgelts sind zu ber cksichtigen wenn und solange sie auch w h rend des Arbeitsausfalls wirksam sind 241 Gesetzestext 5 Die Abs tze 1 bis 4 gelten f r Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter mit der Ma gabe dass als Soll Entgelt das durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt der letzten sechs abgerech neten Kalendermonate vor Beginn des Entgeltausfalls zugrunde zu legen ist War die Heim arbeiterin oder der Heimarbeiter noch nicht sechs Kalendermonate f r den Auftraggeber t tig so ist das in der k rzeren Zeit erzielte Arbeitsentgelt ma gebend 244 106 G
253. ende r umliche Trennung vom Betriebssitz wird die Baustelle oder Monta gestelle in aller Regel noch nicht zum selbst ndigen Betrieb i S die ser Definition Geh ren Betriebe nicht demselben Inhaber so liegen in der Regel stets mehrere Betriebe vor auch wenn sie r umlich mit einander verbunden sind 3 Haben dagegen mehrere Bauunternehmen zur Erstellung eines meist gr eren Bauvorhabens eine Arbeitsgemeinschaft Arge ge gr ndet so ist die Arge auch Betrieb i S des 97 Voraussetzung f r die Anerkennung eines einheitlichen Betriebes mehrerer Unterneh men ist ein einheitlicher Leitungsapparat der in der Lage ist die Ge samtheit der personellen technischen und immateriellen Mittel zu lenken die f r die Erreichung der arbeitstechnischen Zwecke einge setzt werden BAG vom 7 8 1986 6 ABR 57 85 Die beteiligten Un ternehmen m ssen dabei ausdr cklich oder konkludent eine rechtli che Vereinbarung ber die einheitliche Leitung getroffen haben 4 Bei mehreren r umlich getrennten Betriebsst tten ist ein einheitli cher Betrieb gegeben wenn diese Betriebsst tten einer einheitlichen Leitung unterliegen die die einzelnen Arbeitsbereiche und die zur Er reichung des arbeitstechnischen Hauptzwecks eingesetzten Mittel umfasst Die Leitungsmacht muss sich dabei auch auf die personel len und sozialen Angelegenheiten erstrecken BAG vom 25 9 1986 6 ABR 68 84 Bei einheitlicher Leitung aber weiter r umlicher Entfer n
254. ennung dieser Abteilungen besteht kein st ndiger Personalaustausch 3 Grunds tzlich muss die Betriebsabteilung eine bestimmte eigene Aufgabe i S eines bestimmten arbeitstechnischen Zwecks zu erf llen haben die sie von den anderen Betriebsabteilungen unterscheidet wobei es gen gt dass die in dieser Betriebsabteilung vereinigte Arbeitsgruppe damit lediglich dem Hauptzweck des Betriebes dient und nur einen Hilfszweck verfolgt Unter Betriebsabteilung ist somit nicht nur eine selbst ndige Abteilung mit einem besonderen Betriebszweck z B Buchdruckereiabteilung in einem schokoladever arbeitenden Betrieb sondern auch ein Betriebsteil zu verstehen dessen Arbeitsergebnis der Gesamtproduktion des Betriebes dient z B Lackiererei eines Kraftfahrzeugherstellers 4 Dar ber hinausgehend kann eine Betriebsabteilung bei Vorliegen der brigen Merkmale jedenfalls dann noch angenommen werden wenn bei gleichem technischen Betriebszweck und gleicher Art des Arbeitsgangs in allen Betriebsteilen eine r umlich weite Entfernung im Streitfall 50 km einer Betriebsabteilung vom Sitz des brigen Betriebes gegeben ist BSG vom 17 3 1972 7 RAr 50 69 Glei 79 Definition der Betriebsabteilung Technische Leitung Betriebszweck Hilfszweck R umliche Entfer nung 97 Gesch ftsanweisung ches wird bei geringerer r umlicher Entfernung dann gelten k nnen wenn eine Umsetzung des Personals aus verkehrstechnischen
255. entlichen Betriebsteil ist bei quantitativer Be trachtungsweise dann auszugehen wenn die Zahl der Besch ftigten den Gr enordnungen des 17 Abs 1 KSchG entspricht Bei einer Gr enordnung von weniger als 21 Arbeitnehmern liegt ein wesentli cher Betriebsteil vor wenn darin wenigstens 6 Arbeitnehmer besch f tigt werden Urteil des BAG vom 7 8 1990 1 AZR 445 89 Bei der Einschr nkung von wesentlichen Betriebsteilen ist von einem erhebli chen Personalabbau auszugehen wenn die Zahl der von der Perso nalanpassungsma nahme betroffenen Arbeitnehmer auch der Rela tion des 17 Abs 1 KSchG entspricht Bei einer Betroffenheit von weniger als 21 Arbeitnehmer liegt diese vor wenn mindestens 30 v H der Besch ftigten vom Personalabbau betroffen ist z B bei 6 Besch ftigten 2 Arbeitnehmer bei 10 Besch ftigten 3 Arbeitneh mer Beispiele Erf llung der Voraussetzungen f r wesentliche Betriebsteile Beispiele unter Ber cksichtigung der Gr enordnungen sowohl f r den wesentlichen Betriebsteil als auch der f r die Entlassung i S des 17 KSchG Anzahl der Anzahl der Zahlder AN die im Liegen die AN im AN im Betriebsteilvon Voraussetzungen Gesamtbetrieb Betriebsteil Anpassungsma nahmen hinsichtlich der betroffen sind Gr enordnungen vor 9 Bei der in 8 110 Abs 1 letzter Satz enthaltenen Definition der Be triebs nderung spielt die Unternehmensgr e keine Rolle Damit k nnen die Leistungen der 88 110
256. entsprechenden Textpassagen zum S Kug und den er g nzenden Leistungen jeweils gesondert eingegangen z B 8 Abs 2 9 2 2 2177 Teil C Transferleistungen e Transferma nahmen 110 e Erfolgsabh ngige Pauschale bei Transferma nahmen 134 und e Transfer Kurzarbeitergeld 5 111 178 Gesetzestext 110 Transferma nahmen 1 Nehmen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die auf Grund einer Betriebs nderung oder im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverh ltnisses von Arbeits losigkeit bedroht sind an Transferma nahmen teil wird diese Teilnahme gef rdert wenn 1 sich die Betriebsparteien im Vorfeld der Entscheidung ber die Einf hrung von Transfer ma nahmen insbesondere im Rahmen ihrer Verhandlungen ber einen die Integration der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer f rdernden Interessenausgleich oder Sozialplan nach 112 des Betriebsverfassungsgesetzes von der Agentur f r Arbeit beraten lassen haben 2 die Ma nahme von einem Dritten durchgef hrt wird 3 die Ma nahme der Eingliederung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt dienen soll und 4 die Durchf hrung der Ma nahme gesichert ist Transferma nahmen sind alle Ma nahmen zur Eingliederung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Arbeitsmarkt an deren Finanzierung sich Arbeitgeber angemessen beteiligen Als Betriebs nderung gilt eine Betriebs nderung im Sinne des 111 des Be triebsverfass
257. er wiegend Bauleistungen erbracht und diese f r den Baumarkt be stimmt sind berwiegt die T tigkeit f r den eigenen Bedarf liegt kein Betrieb i S von 101 Abs 1 Nr 1 vor 6 Auch ein ausl ndisches Unternehmen das von einer Zweignie derlassung im Geltungsbereich des SGB Ill aus Bauarbeiten mit aus l ndischem Personal ausf hrt erf llt den Begriff des Betriebes des Baugewerbes BSG vom 27 6 1980 80 12 RAr 7 78 8 2 3 berwiegendes Erbringen von Bauleistungen Mischbetriebe 1 Nach 8 101 Abs 2 Satz 1 k nnen nur solche Betriebe oder selb st ndige Betriebsabteilungen als Betriebe des Baugewerbes angese hen werden die berwiegend Bauleistungen auf dem Baumarkt i S von 101 Abs 1 Satz 2 erbringen Die Frage ob berwiegend Bau leistungen erbracht werden hat insbesondere dann Bedeutung wenn in einem nicht in Betriebsabteilungen gegliederten Betrieb oder in einer selbst ndigen Betriebsabteilung nicht nur Bauleistungen er 138 Gemeinn tzige Zwecke Betriebszweck Ausl ndischer Betrieb Mischbetrieb Zusammenhangs t tigkeiten 101 Gesch ftsanweisung bracht sondern daneben gleichzeitig Aufgaben anderer Industrie oder Gewerbezweige wahrgenommen werden Typische Bezeich nungen f r solche Misch Betriebe sind z B S gewerk und Zimme rei Baustoffhandlung und Fliesenlegerei Baugesch ft und Beton werk In diesen Betrieben oder Betriebsabteilungen kommt es darauf an welche T
258. er von mindestens 0 5 auf der Lohnsteuerkarte des Arbeitnehmers be scheinigt ist 7 Dem Antrag auf eine entsprechende Bescheinigung ist im Falle Bescheinigung der der Lohnsteuerklasse V beizuf gen AA die Lohnsteuerkarte des Ehegatten aus der dann die Zahl der Kinderfreibetr ge ersichtlich ist oder eine Bescheinigung der Gemeinde des Finanzamtes oder des Arbeitgebers des Ehegatten ber die Eintragung der Kinderfreibe tr ge auf dessen Lohnsteuerkarte F r den Fall dass sich das Kind oder die Kinder im Ausland aufhal ten ist eine entsprechende Bescheinigung jedenfalls dann zu erstel len wenn ein Nachweis des Finanzamtes dar ber vorliegt dass dem Steuerpflichtigen ein Steuerfreibetrag gem 32 Abs 4 und 6 oder 33a Abs 1 Satz 1 EStG f r den Unterhalt bzw Berufsausbildung f r zumindest ein Kind im Sinne des 32 Abs 1 4 oder 5 EStG gew hrt wird Wo dies nicht m glich ist gelten als Beweismittel oder Beweis urkunden i S des 60 SGB ggf auch die Unterlagen ber den Be 239 105 Gesch ftsanweisung zug von Kindergeld Liegen auch solche nicht vor weil z B ein ent sprechendes Abkommen mit dem Aufenthaltsland des Kindes nicht besteht ist eine Bescheinigung der Wohnortgemeinde ber das Geburtsdatum und eine etwaige Berufsausbildung des Kindes erfor derlich 8 Ist im Falle der Lohnsteuerklasse V auf der Lohnsteuerkarte des Ehegatten ein Kinderfreibetrag eingetragen oder best tigt da
259. er Anspruchsvoraussetzungen Anspruch auf T Kug 5 Wurden die von der Betriebs nderung betroffenen Arbeitnehmer vom Insolvenzverwalter gek ndigt und freigestellt oder zun chst nur von der Arbeitsleistung freigestellt was durch Beratung m glichst vermieden werden sollte gilt folgendes a Die Voraussetzungen des 111 Einm ndung der Arbeitneh Entlassung darf noch mer innen in eine beE zur Vermeidung von Entlassungen k nnen nur nicht rechtswirksam solange erf llt werden wie eine Entlassung nicht wirksam geworden sen ist Eine Entlassung im Sinne der k ndigungsschutzrechtlichen Vor 216 111 Gesch ftsanweisung schriften ist eine rechtliche Beendigung des Arbeitsverh ltnisses also das Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Betrieb wenn sie vom Arbeitgeber Insolvenzverwalter u a durch einseitige Willenserkl rung aufgrund ordentlicher K ndigung herbeigef hrt wird Sie wird mit Ablauf der K ndigungsfrist wirksam Auch dann wenn eine mit einer Freistellung verbundene K ndigung der Arbeitnehmer durch den In solvenzverwalter 8 113 InsO erfolgt dauert das Arbeitsverh ltnis und das versicherungspflichtige Besch ftigungsverh ltnis bis zum Ablauf der K ndigungsfrist fort Nur im leistungsrechtlichen Sinne wird das Besch ftigungsverh ltnis beendet wenn eine Arbeitsleis tung tats chlich nicht mehr erbracht wird weil der Arbeitgeber auf seine Verf gungsgewalt verzichtet hat BSG vom 5 2 1998 B 11 AL 55
260. er Arbeit m glich z B Arbeit auf Lager sp terer Einbau von Halb fertigteilen und wirtschaftlich auch vertretbar ist Die Pr fung der wirtschaftlichen Vertretbarkeit umfasst den Vergleich der Mehrkosten die bei der Fortf hrung der Arbeit entstehen w rden mit den Kosten die der Arbeitgeber im Falle der Kurzarbeit ohnehin zu tragen h tte die H he der Kosten h ngt unter anderen davon ab ob es sich um einen arbeits oder kapitalintensiven Betrieb handelt ggf die Ber cksichtigung der sonstigen wirtschaftlichen Folge wirkungen die mit einer Entscheidung zur Fortf hrung der Arbeit verbunden w ren z B Verlust langj hriger Gesch ftsbeziehun gen bei Wechsel von Lieferanten und Abnehmern Produktion nicht absetzbarer Produkte 117 Umfang der Kurzarbeit Vereinbarte Arbeits streckung au erhalb des Ruhensbereichs nach 160 Abs 3 Wirtschaftliche Vertretbarkeit 100 Gesch ftsanweisung Die H he der Mehrkosten f r die Fortf hrung der Arbeit hat der Ar beitgeber darzulegen und glaubhaft zu machen Dem Betriebsrat steht es frei hierzu Stellung zu nehmen Abs 13 Soweit diese Mehrkosten vom Arbeitgeber und Betriebsrat bereinstimmend beur teilt werden ist hiervon auszugehen Andernfalls sind die Mehrkosten auf ihre Plausibilit t hin zu pr fen 8 Als obere Grenze der zumutbaren Mehrkosten ist von der Kosten belastung auszugehen die der Arbeitgeber im Falle der Kurzarbeit ohnehin h tt
261. er Arbeitgeber mit der Anzeige ber Arbeitsausfall das Bestehen eines erheblichen Arbeitsausfalls und das Vorliegen der betrieblichen Voraussetzungen glaubhaft zu machen er kann sich hierzu aller Beweismittel bedienen vgl 294 ZPO s auch 60 SGB Die Glaubhaftmachung unterscheidet sich vom Beweis dadurch dass ein geringerer Grad der Wahrscheinlich keit gen gt die Gesamtumst nde aber f r die Richtigkeit der Be hauptung sprechen Die Glaubhaftmachung verlangt damit zwar kei ne endg ltige dennoch aber eine sehr weitgehende berzeugung der AA Diese hat evtl auch den Sachverhalt von Amts wegen zu er mitteln 88 20 21 SGB X Welche zus tzlichen Angaben vom Ar beitgeber gefordert werden muss sich stets an der Glaubw rdigkeit des Vorbringens orientieren und nicht danach welcher Aufwand f r den Nachweis erforderlich w re Zur Glaubhaftmachung der Be hauptung des Arbeitgebers kann jedoch keine Versicherung an Eides Statt verlangt werden weil die hierf r ausdr cklich notwendige ge setzliche Erm chtigung fehlt 23 SGB X Legt der Arbeitgeber gleichwohl eine eidesstattliche Versicherung vor ist diese zu w rdi gen 2 Die Verteilung der verk rzten Arbeitszeit wird sich in der Regel aus der Anzeige ber Arbeitsausfall entnehmen lassen In anderen F llen ist die Verteilung der Arbeitszeit aus dem Arbeitsplan des Be triebes zu entnehmen der dann der Anzeige beizuf gen ist Das gilt grunds tzlich f r gr ere B
262. er Arbeitsausfall nicht Folge des Arbeitskampfes und die Weiterarbeit im Betrieb m g lich und wirtschaftlich vertretbar ist der Arbeitsausfall also vermeid bar gewesen w re Durch die Gleichwohlzahlung werden die im Streit befindlichen Entgeltanspr che lediglich vorfinanziert Diese gehen gem 115 SGB X kraft Gesetzes auf die BA ber Beispiel Der Arbeitgeber stellt die Arbeit mit der Begr ndung ein der Betrieb k nne wegen der Auswirkungen eines Arbeitskampfes Ausbleiben von Zuliefererteilen keine Abnahme der Produktion nicht mehr weiterarbeiten Nach den Feststellungen der AA ist jedoch die Weiterarbeit im Betrieb m glich und wirtschaftlich vertretbar Die nicht sachgerechte Entscheidung des Arbeitgebers entbindet diesen nicht von der Ver pflichtung zur Zahlung des Arbeitsentgelts Weigert sich der Arbeit geber die Anspr che auf Arbeitsentgelt zu erf llen wird Kug f r Zei ten gew hrt in denen nach den Feststellungen der AA die Weiter arbeit im Betrieb m glich und wirtschaftlich vertretbar der Arbeitsaus fall also vermeidbar ist 2 8 100 Abs 3 ist auf Arbeitsausf lle anzuwenden die entgegen den Darlegungen objektiv nicht die zwingende mit telbare Folge eines inl ndischen Arbeitskampfes sind sondern allein durch die Entscheidung des Arbeitgebers verursacht wur den die technisch m gliche und wirtschaftlich vertretbare Arbeit einzustellen die deshalb nach den Feststellungen der AA im Betrieb ver
263. er Betriebsabteilungen eines gr e ren Betriebes von Arbeitsausfall betroffen ist gelegentlich das Be streben festzustellen die Kurzarbeit auf den gesamten Betrieb aus zudehnen Motive hierbei sind die Kostenersparnis die eintrete wenn an einzelnen Tagen der gesamte Betrieb ruht oder der Gedanke der Solidarit t aller Arbeitnehmer innen auch bei der Hinnahme von 48 Vor oder Nacharbeit Einhaltung der verlegten Arbeitszeit Zahl der Ausfallstunden Begrenzung auf Betriebsabteilung 96 Gesch ftsanweisung Lohneinbu en Derartige berlegungen m gen zwar betriebswirt schaftlich oder sozialethisch gesehen bedeutsam sein sie sind je doch f r sich allein nicht ausreichend die Unvermeidbarkeit des Ar beitsausfalls zu begr nden An Arbeitnehmer innen in Betriebsabtei lungen in denen sich der Arbeitsausfall weder unmittelbar noch mit telbar auswirkt kann deshalb ausnahmslos kein Kug gew hrt wer den Derartige F lle werden z B in den Bereichen Forschung und Entwicklung eines Gro betriebes vorliegen wenn nur die Produktion wegen Absatzmangels von Kurzarbeit betroffen ist Gleiches kann f r die Personal oder Finanzverwaltung eines solchen Betriebes gelten Umgekehrt wird im Allgemeinen davon ausgegangen werden k nnen dass das zu einer bestimmten Abteilung geh rende Aufsichts oder Wartungspersonal in Bezug auf die Kurzarbeit stets das Schicksal der brigen Arbeitnehmer innen der Abteilung teilt In de
264. er Fall wenn der Betriebsrat sie schriftlich vereinbart oder in einem betriebsratslosen Betrieb die Ar beitnehmer innen sie akzeptieren vgl Abs 12 Andererseits k nnen Entgeltanspr che die wegen der Nichteinhaltung von Ank ndigungs fristen bestehen f r sich allein die Anwendung des 100 Abs 3 nicht begr nden wenn zugleich die Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls objektiv festgestellt wird Wegen einer m glichen vorl ufigen Ent scheidung in diesen F llen wird auf Abs 21 verwiesen 118 Belastungsgrenze Technische Unm glichkeit Entgeltanspruch 100 Gesch ftsanweisung 11 Zur Beschleunigung der von der AA im Betrieb zu treffenden Feststellungen sollte der Arbeitgeber m glichst auf zus tzlich erfor derliche Angaben im Rahmen der Darlegungspflicht hingewiesen werden F r die Beurteilung der Vermeidbarkeit und der H he der Mehrkosten nach Abs 8 kann jedoch als Grobraster von zwei Fallge staltungen mit folgenden zus tzlichen Fragen ausgegangen werden Welche Teile fehlen Wie gro sind die noch vorhandenen Best nde zu Beginn der Kurzarbeit und f r welche Dauer kann damit die Produktion fort gef hrt werden Besteht die M glichkeit einer Eigenfertigung der ausgefallenen Fabrikate K nnen die Halbfabrikate anderweitig ggf mit welchen Kosten bezogen werden Wie viele Produktionstage umfasst die bliche Lagerhaltung dieser Teile W re eine Fortf hrung der Produktion und di
265. er Mittel einen bestimmten arbeitstechnischen Zweck fortgesetzt verfolgt Betrieb als technisch organisatorische Einheit Im Vorder grund steht dabei die einheitliche Organisation weniger der arbeits technische Zweck vgl BAG vom 14 9 1988 7 ABR 10 87 diesem Zusammenhang kommt es f r den Betriebsbegriff wesentlich auf das Vorhandensein einer eigenen institutionellen Leitung an die die Durchf hrung der arbeitstechnischen Zwecke steuert und dabei den Kern der Arbeitgeberfunktionen im sozialen und personellen Bereich wahrnimmt Ma gebendes Kriterium ist die Entscheidung in mitbes timmungspflichtigen Angelegenheiten Eine organisatorische Einheit 75 Mindestbelegschaft Besch ftigung von mindestens einer Ar beitnehmerin einem Arbeitnehmer Definition des Betriebes 97 Gesch ftsanweisung scheidet daher als Betrieb aus wenn dort die Arbeitgeberfunktonen im Bereich der personellen und sozialen Mitbestimmung nicht zumin dest im Kern sei es auch nach Richtlinien einer Zentrale ausge bt werden BAG 23 9 1982 6 ABR 42 81 2 Das Bestehen eines Betriebes ist damit abh ngig von der Verfol gung eines technischen Zwecks mittels einer auf r umlicher Einheit beruhenden Zusammenfassung von Personen und Sachen BSG a a O Eine auf r umliche Einheit abgestellte Vereinigung liegt auch dann vor wenn ein Betrieb z B mehrere vom Betriebssitz entfernte Baustellen oder Montagestellen unterh lt Durch die vor bergeh
266. er Person Beginn und Dauer der Besch ftigung sowie Name und Anschrift des anderen Arbeitgebers zu benennen 3 Die in 111 Abs 7 Satz 5 getroffene Regelung bezieht sich auf die in Satz 3 enthaltene M glichkeit der Qualifizierung durch eine zeitlich begrenzte Besch ftigung bei einem anderen Arbeitgeber Sie ist auf diese Art der Durchf hrung von Qualifizierungsma nahmen beschr nkt und orientiert sich an den praktischen Bed rfnissen 4 Gem 111 Abs 7 dient die Teilnahme des T Kug Beziehers an einer beE vorrangig der Verbesserung der Eingliederungsaussichten die durch geeignete Ma nahmen zum Zwecke der Qualifizierung oder durch Besch ftigung in einem Probearbeitsverh ltnis erreicht werden soll Die Zielsetzung die auf die schnellst und bestm gliche Integration ausgerichtet ist schlie t es daher aus dass dieser Perso nenkreis von der Transfergesellschaft auch mit vorhandener Erlaub nis direkt als Zeitarbeitnehmer verliehen wird Da die Feststellung der Eignung f r eine bestimmte T tigkeit auch mit dem Instrument der Probebesch ftigung erreicht werden kann steht ein Verleih dem origin ren Sinn solcher Ma nahmen entgegen Werden daher Arbeitnehmer innen direkt durch die Transfergesellschaft verliehen liegt eher die Vermutung der zus tzlichen Gewinnerzielungsabsicht nahe Der mit dem Verleiher Transfergesellschaft geschlossene R ckkehr in den bisherigen Betrieb Transfergesellschaft Direkt
267. er die Voraussetzungen und das Verfahren zur Akkreditierung von fachkundigen Stellen und zur Zulassung von Tr gern und Ma nahmen der Arbeitsf rderung nach dem Drit ten Buch Sozialgesetzbuch Bundesagentur f r Arbeit Bundesarbeitsgericht Berufsbildungsgesetz Tarifvertrag ber die Berufsbildung im Baugewerbe Baubetriebe VO betriebsorganisatorisch eigenst ndige Einheit Bei der Transfergesellschaft externe beE oder seltener beim per 13 Betriebsnummer Betriebsparteien Betriebsrentengesetz BetrVG BFDG BGB BLS BRTV Bau BRTV GaLaBau BSG BUrIG BVG BVV DE V Dreiseitiger Vertrag eAkte Eigenbeteiligung des Unternehmens sonalabgebenden Betrieb interne beE besondere betriebliche Einheit deren Tr ger Finanzier der bisherige Arbeitgeber ist Nummer unter der ein Betrieb seine sozialversicherungspflichtig besch ftigten Arbeitnehmer meldet Vertragsschlie ende Partner sind Arbeitgeber und Betriebsrat in Betrieben ohne Betriebsrat der Arbeitgeber und die einzelne Arbeitnehmerin der einzelne Arbeitnehmer ggf auch Gewerk schaften wenn ein Sozialplan als Tarifvertrag abgeschlossen wird Tarifsozialplan Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung Betriebsverfassungsgesetz Gesetz ber den Bundesfreiwilligendienst B rgerliches Gesetzbuch Bruttolohnsumme Bundesrahmentarifvertrag f r das Baugewerbe Bundesrahmentarifvertrag f r den Garten Landschafts und
268. er mit Wissen des Arbeitgebers eine andere nicht nur geringf gi ge Besch ftigung ausge bt hat und das hieraus erzielte Entgelt nicht dem Ist Entgelt 8 106 Abs 3 hinzugerechnet wurde Ein Gesamt schuldverh ltnis besteht in diesem Falle bez glich eines Betrages von 500 denn bis zu dieser H he ist das Kug aufgrund eines Ver schuldens Vorsatz sowohl des Arbeitgebers 108 Abs 3 als auch des Arbeitnehmers 45 Abs 2 Satz 3 Nr 2 SGB X zu Unrecht ge w hrt worden Die berzahlung in H he von 1 500 dagegen geht allein zu Lasten des Arbeitgebers und wird deshalb von der gesamt schuldnerischen Haftung nicht erfasst 2 Liegt ein Gesamtschuldverh ltnis vor so kann der zu ersetzende bzw zu erstattende Betrag nach pflichtgem em Ermessen insoweit ist der Grundsatz des 421 BGB wonach der Gl ubiger die Leistung nach seinem Belieben von jedem der Schuldner ganz oder zu einem Teil fordern kann durch die Rechtsprechung f r den Bereich des ffentlichen Rechts und damit auch des Sozialrechts modifiziert wor den a vom Arbeitgeber in voller H he oder b vom Arbeitnehmer in voller H he oder c zu je einem Teil vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer bean sprucht werden Mit R cksicht darauf dass in dem Gesamtschuldverh ltnis der Arbeitnehmer in der Regel der wirtschaftlich und sozial schw chere Teil ist und sich au erdem gegen ber dem Arbeitgeber h ufig Auf rechnungsm glichkeiten ergeben d rfte es i d R
269. eressenausgleich ist der Abschluss eines Sozialplanes erzwingbar Dies geschieht in der Form dass die Einigungsstelle Arbeitgeber Betriebsrat und neutraler Dritter oftmals ein Arbeits richter letztlich durch Spruch entscheidet 112 Abs 4 BetrVG 11 Sehen bereits geschlossene z B tarifrechtliche Vereinbarungen das Aufleben von Sozialpl nen vor die vor dem 1 Januar 2011 datieren und somit auf Vorrat gehalten werden so gelten f r diese Fallgestaltungen die Vorschriften in der vorliegenden Fassung 12 In Betrieben in denen kein Betriebsrat vorhanden ist gleichwohl aber Transferma nahmen durchgef hrt werden sollen kann die geforderte gesetzliche kollektivrechtliche Beratungspflicht im Vorfeld der Entscheidung ber einen Sozialplan nicht umgesetzt werden In anderer geeigneter Weise z B durch eine Informationsveranstaltung der AA anl sslich einer Betriebsversammlung ist dann der Bera tungsverpflichtung nachzukommen In diesen F llen ist dieser gesetz lichen Voraussetzung Gen ge getan wenn eine individuelle Ver tragsunterzeichnung Transferma nahme Dreiseitiger Vertrag nach dem Zeitpunkt dieser Betriebsversammlung erfolgt 10 5 F rderung Teilnahme an Transferma nahmen 10 5 1 Betriebs nderungen i S des 111 BetrVG 1 F r die Anwendung des 110 ist zun chst Voraussetzung dass die zu f rdernden Arbeitnehmer auf Grund von Betriebs nderungen von Arbeitslosigkeit bedroht sind Ausnahme
270. ersonalanpassungs konzept Interessenausgleich Sozialplan oder sonstige Vereinbarun gen mit dem die personellen Konsequenzen der Betriebs nderung dargestellt werden ist vorzulegen vgl 19 8 Abs 3 Dabei hat sich der bisherige Arbeitgeber zu Umfang und zeitlicher Planung des Personalabbaus zu u ern Je nach Einzelfall sind auch andere be triebliche Ma nahmen z B betriebliche Vorruhestandsregelung Al tersteilzeit bergang in Altersrente Entlassung darzulegen Ein auf den personalabgebenden Betrieb bezogener Nachweis ist auch zu der Frage zu erbringen ob durch die Zusammenfassung der Arbeit nehmer in einer rechtlich selbst ndigen beE Entlassungen von Ar beitnehmern des Betriebes vermieden werden 8 111 Abs 1 Satz 1 1 V mit Abs 3 Satz 1 Nr 2 Eine Stellungnahme des Betriebsrates ist im Falle einer unselbst ndigen beE beizuf gen 7 Bei der Pr fung der Anzeige im Betrieb sollen auch die M glich keiten der Unterbreitung von Vermittlungsangeboten an die Arbeit nehmer 111 Abs 7 Satz 1 sowie die berufliche Qualifizierung in der beE i S des 111 Abs 7 Satz 2 er rtert werden Grunds tzlich gilt Vermittlungsbem hungen und Vermittlungsvorschl ge sind ge gen ber einer geplanten Qualifizierungsma nahme innerhalb der beE vorrangig da diese Aktivit ten dem Ziel einer zeitnahen Job to Job Integration unmittelbar Rechnung tragen Dabei ist jedoch zu be achten dass das gemeinsame Ziel der nachhaltigen Inte
271. erungsbeitr ge abf hrt und das Kug vereinnahmt In diesen F llen kann die Zahlung nur dann als Kug bzw Zuschuss zum Kug umgedeutet werden wenn der Abzug der Steuern und Beitr ge irrt mlich erfolgte und die R ck abwicklung bei den Steuern und Sozialversicherungsbeitr gen durchgef hrt wurde 10 8 106 Abs 3 unterscheidet nicht ob es sich bei der aufgenom men Besch ftigung um eine geringf gige Besch ftigung i S des 88 SGB IV handelt oder nicht Unter einer anderen Besch ftigung ist die Besch ftigung bei einem anderen Arbeitgeber zu verstehen bt da her ein Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber mehrere Besch fti gungen aus so liegt ohne R cksicht auf die arbeitsvertragliche Gestaltung sozialversicherungsrechtlich ein einheitliches Besch fti gungsverh ltnis vor BSG DBIR 2869a SGB IV 8 8 das hieraus er 256 Zusch sse zum Kug Erh hung des Ist Entgelts durch Einkommen aus Nebent tigkeit 106 Gesch ftsanweisung zielte Entgelt flie t in das Ist Entgelt ein Da das Kug f r den An spruchszeitraum Kalendermonat gew hrt wird spielt es keine Rolle an welchen Tagen des Monats das Nebeneinkommen erzielt worden ist Das erzielte und aufgrund einer Nebeneinkommensbescheinigung nach 8 313 Abs 1 und 3 nachgewiesene Entgelt ist in voller H he d h ohne gesetzliche Abz ge dem Ist Entgelt hinzuzurechnen Das gilt auch dann wenn das Entgelt brutto wie netto gezahlt wird 11 Das Arbeitseinkommen a
272. es Arbeitsausfalls Wirtschaftlicher Strukturwandel 96 Gesch ftsanweisung werden kann Zum Begriff der betrieblichen Strukturver nderung i S des 96 Abs 2 siehe 2 3 3 Die vor bergehende Natur des Arbeitsausfalls muss ebenso wie die Unvermeidbarkeit 896 Abs 1 Nr 3 w hrend der gesamten Dauer des Kug Bezuges gegeben sein Ist von vornherein erkennbar dass die Wiederaufnahme der Vollarbeit innerhalb der nach Abs 1 in Betracht kommenden Zeitr ume nicht m glich ist so kann Kug nicht gew hrt werden Wird w hrend des Bezuges von Kug festgestellt dass keine Aussicht auf Beendigung der Kurzarbeit mehr besteht so ist die Entscheidung ber die Gew hrung von Kug 8 99 von diesem Zeitpunkt an aufzuheben 8 48 SGB X In den von 111 erfassten F llen braucht der Arbeitsausfall ausnahmsweise nicht vor berge hender Natur zu sein 2 7 Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls 1 Um die Unvermeidbarkeit gem 96 Abs 4 Satz 1 sicherzustel len hat der Betrieb vor Beginn und w hrend des Arbeitsausfalls alles in seiner Kraft Stehende zu unternehmen um den Arbeitsausfall zu vermindern oder zu beheben Unterl sst es der Betrieb geeignete und wirtschaftlich zumutbare Ma nahmen durchzuf hren die den Arbeitsausfall mit Wahrscheinlichkeit abgewendet h tten so entf llt die Gew hrung von Kug Urteil des BSG vom 21 2 1991 7 RAr 20 90 m w N Die darin zum Ausdruck kommende Schadensminde rungspflicht trifft nicht
273. es Arbeitsausfalls i S des amp 96 Abs 4 Satz 2 Nr 2 heranzuziehen sind 2 8 3 Nutzung von Arbeitszeitschwankungen amp 96 Abs 4 Satz 2 Nr 3 1 Aufgrund von Tarifvertr gen sind viele Betriebe in die Lage ver setzt durch die Anpassung der Arbeitszeit an die jeweilige Auftrags lage kurzfristig auf eine bessere oder schlechtere Auslastung ihrer Kapazit ten reagieren zu k nnen Innerhalb eines Schwankungszeit raums k nnen hierbei berstundenguthaben reduziert und Kurzarbeit vermieden werden In der Regel wird den Betrieben durch den Tarif vertrag ein Rahmen zur Verf gung gestellt innerhalb dessen sie durch Betriebsvereinbarung Dauer und Lage der Arbeitszeit nach be trieblichen Bed rfnissen unter Ber cksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer innen regeln k nnen Neben der M glichkeit f r Be triebsteile Betriebsabteilungen Gruppen von Arbeitnehmern unter schiedliche Arbeitszeiten festzulegen geht die Entwicklung der Ar beitszeit aufgrund neuerer Tarifvertr ge dahin Flexibilisierungsrege lungen auf Betriebsebene in Form von Korridoren mit unterschiedli cher Schwankungsbreite zu vereinbaren Dar ber hinaus beinhalten viele Tarifvertr ge Arbeitszeitregelungen die es erm glichen geleis tete Mehrarbeit anzusparen und zweckgebunden z B f r einen vor zeitigen Ruhestand f r ein Sabbatjahr usw einzusetzen 2 F r die Vorschriften ber das Kug sind allein solche Regelungen zur Arbeitszeit ma gebend
274. es Bezu ges Entscheidungs befugnis Bewilligungsbe scheid Bezugsdauer Verfahren Liegen die Voraussetzungen dar ber hinaus vor kann nach erneuter Pr fung auch eine Bewilligung f r eine Fortsetzung der F rderung im Rahmen der jeweils geltenden Bezugsdauer ausgesprochen werden Dies hat der Arbeitgeber formlos oder auf dem Anzeigenvordruck darzulegen In allen F llen ist die Bezugsdauer zun chst auf den Zeitraum zu begrenzen f r den die Zustimmung des Betriebsrates zur Kurzarbeit vorliegt 3 Die Entscheidung ber die Anzeige ber Arbeitsausfall wird aus dem Fachverfahren ZERBERUS automatisiert an ZBTR bermittelt und dort in der Registerkarte Zusammenfassung angezeigt Weitere manuelle entsprechende Dokumentationen sind aus Datenschutz gr nden nicht vorzunehmen z B ber den Inhalt der Beratungs und Informationsgespr che 4 Der Arbeitgeber ist auf die Formulare und weiteren Hinweise im Internet hinzuweisen Auf Wunsch des Arbeitgebers sind folgende Unterlagen zu bersen den 1 erforderliche Zahl von Leistungsantr gen 2 Hinweise zum Antragsverfahren 3 Tabelle zur Berechnung des Kug 4 notwendige Zahl von Merkbl ttern 5 Kann Kug nicht gew hrt werden weil die Voraussetzungen nicht vorliegen so ist der ablennende Bescheid unverz glich zu erteilen In diesen Bescheid ist der Hinweis aufzunehmen dass die Entschei dung den Arbeitgeber nicht von der Verpflichtung entbindet etwa b
275. es Folge jahres nach amtlich vorgeschriebenem Datensatz durch amtlich be stimmte Datenfern bertragung zu bermitteln soweit die Leistungen nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung 41b Absatz 1 Satz 2 Num mer 5 auszuweisen sind 41b Absatz 2 und 22a Absatz 2 gelten entsprechend Der Empf nger der Leistungen ist entsprechend zu in formieren und auf die steuerliche Behandlung dieser Leistungen und seine Steuererkl rungspflicht hinzuweisen Da 41b Abs 1 Satz 2 Nr 5 EStG aber den Arbeitgeber verpflichtet u a das Kug aufgrund der Eintragungen im Lohnkonto auf der Lohn steuerkarte zu bescheinigen ist eine gesonderte Meldung durch die AA entbehrlich Eine Bescheinigung des gezahlten Kug nach 32b Abs 3 EStG ist daher nur in folgenden F llen zu erstellen e auf Anforderung des Finanzamtes oder e wenn der Arbeitgeber den Bezug von Kug nicht bescheinigt hat und eine solche Bescheinigung auch nicht mehr erlangt werden kann z B wenn nach Betriebsstilllegung keine Lohn unterlagen mehr vorhanden sind 242 Gesetzestext 8 106 Nettoentgeltdifferenz 1 Die Nettoentgeltdifferenz entspricht der Differenz zwischen 1 dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Soll Entgelt und 2 dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Ist Entgelt Soll Entgelt ist das Bruttoarbeitsentgelt das die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall in dem Anspruchszeitraum erzielt h tte vermindert um Entgelt f r
276. es anzusehen sind hat die besondere Aufz hlung in 2 der BB VO nur klarstellende Bedeutung z B im Falle der in 2 Nr 14 der BB VO genannten Betriebe 2 Die Voraussetzungen eines Ausschlusstatbestandes nach 2 der BB VO sind schon dann erf llt wenn eine der genannten ausge nommenen T tigkeiten berwiegend ausgef hrt wird 3 Sand und Kiesgruben sowie Ziegeleien die berwiegend f r den Markt f rdern bzw produzieren sind nicht Betriebe des Baugewer bes Sie erbringen nicht Bauleistungen auf dem Baumarkt i S von amp 101 Abs 2 Werden die nat rlichen Stoffe bzw Produkte hingegen berwiegend im angegliederten eigenen Baubetrieb f r den eigenen Bedarf verarbeitet bildet die Grube bzw Produktionsst tte mit dem Baubetrieb eine betriebliche Einheit In diesem Fall k nnen auch die in der Grube bzw in der Ziegelei t tigen Arbeitnehmer innen Leistun gen erhalten Nr 1 Betriebe des Bauten und Eisenschutzgewerbes 1 Betriebe des Bauten und Eisenschutzgewerbes sind nach 2 Nr 1 der BB VO ausdr cklich von der F rderung ausgeschlossen In dieser Hinsicht stimmen die BB VO und der fachliche Geltungs bereich des BRTV Bau nicht mehr berein da letzterer diese Betrie be einbezieht 2 Betriebe bzw selbst ndige Betriebsabteilungen nach 2 Nr 1 der BB VO sind solche die nach ihrer durch die Art der betrieblichen T tigkeit gepr gten Zweckbestimmung und nach ihrer betrieblichen Ein richtung folgend
277. esch ftsanweisung 15 Bemessung des Kug 15 1 Nettoenigeltdifferenz 1 F r die Bemessung des Kug ist der pauschalierte Entgeltausfall ma gebend der ausschlie lich infolge eines Arbeitsausfalls im An spruchszeitraum eintritt der auf den in 88 95 Satz 2 96 Abs 1 und 111 Abs 1 genannten Gr nden beruht Der Unterschiedsbetrag zwi schen den pauschalierten Nettoentgelten und der individuelle Leis tungssatz 60 Prozent oder 67 Prozent vgl 14 bestimmen die H he des Kug f r den jeweiligen Anspruchszeitraum 2 Bei der Berechnung der Nettoentgeltdifferenz nach 106 Abs 1 bleiben aufgrund kollektivrechtlicher Besch ftigungssicherungsver einbarungen durchgef hrte vor bergehende nderungen der vertrag lichen Arbeitszeit Verminderungen der Arbeitszeit au er Betracht Die sich ergebende finanzielle Besserstellung gegen ber dem vorher erzielten Einkommen ist systemimmanent und leistungsunsch dlich Als vor bergehend sind Arbeitszeitverminderungen nur anzusehen die binnen 18 Monaten vor Einf hrung der Kurzarbeit vorgenommen wurden Ma geblich ist der Beginn der Durchf hrung der Ma nahme und nicht der Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung 3 Sanierungstarifvertr ge Vertr ge mit nicht bezahlten zus tzlichen Stunden fallen nicht unter den Begriff der kollektivrechtlichen Be sch ftigungssicherungsvereinbarung Die Vorschrift will nur diejeni gen Arbeitnehmer g nstiger stellen die in Vorleistung getr
278. essen Verwaltungssitz als Betriebssitz ma gebend wenn er 82 Betriebe der Seeschifffahrt und Hochseefischerei Kutter und K stenschifffahrt Binnenschifffahrt Betriebssitz i S des 99 97 Gesch ftsanweisung der Arbeitgeber der berwiegenden Zahl der Arbeitnehmer innen des Betriebes Betriebsabteilung ist Bei der Kutter und K stenschifffahrt den Kleinreedern im Rahmen der Binnenschifffahrt und den Partikulierbetrieben ist als Betriebssitz der steuerliche Wohnsitz 8 Abgabenordnung ma gebend von dem aus auch in aller Regel die Beitr ge zur Sozialversicherung ent richtet werden 7 Als Betrieb ist nicht das einzelne Schiff anzusehen sondern die r umliche Einheit aller sich auf die Schifffahrt beziehenden Betriebs teile einschlie lich der Landbetriebe z B Schiffe einschlie lich der Reparaturwerkst tten oder Fischverwertungsanlagen sofern nicht getrennte Unternehmensformen bestehen 8 Bei entsprechender Betriebsgr e wird innerhalb der eigentlichen Schifffahrt folgende Gliederung nach Abteilungen anerkannt werden k nnen a Gesamtheit der Schiffe mit dem fahrenden Personal b Wartungs und Reparaturpersonal Landbetriebsteil c Disposition Verwaltung 9 Innerhalb der Gesamtheit der Schiffseinheiten kann eine weitere Gliederung nach Abteilungen entsprechend der zweckbestimmten Verwendung der Schiffe vorliegen und zwar a in der Seeschifffahrt nach Tanker Trocken Container
279. estext 98 Pers nliche Voraussetzungen 1 Die pers nlichen Voraussetzungen sind erf llt wenn 1 die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer nach Beginn des Arbeitsausfalls eine versi cherungspflichtige Besch ftigung a fortsetzt b aus zwingenden Gr nden aufnimmt oder c im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverh ltnisses aufnimmt 2 das Arbeitsverh ltnis nicht gek ndigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgel st ist und 3 die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer nicht vom Kurzarbeitergeldbezug ausge schlossen ist 2 Die pers nlichen Voraussetzungen sind auch erf llt wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer w hrend des Bezugs von Kurzarbeitergeld arbeitsunf hig wird solange An spruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall besteht oder ohne den Arbeits ausfall bestehen w rde 3 Die pers nlichen Voraussetzungen sind nicht erf llt bei Arbeitnehmerinnen und Arbeit nehmern 1 w hrend der Teilnahme an einer beruflichen Weiterbildungsma nahme mit Bezug von Arbeitslosengeld oder bergangsgeld wenn diese Leistung nicht f r eine neben der Besch ftigung durchgef hrte Teilzeitma nahme gezahlt wird sowie 2 w hrend des Bezugs von Krankengeld sowie 3 w hrend der Zeit in der sie von einem privaten Krankenversicherungsunternehmen von einem Beihilfetr ger des Bundes von einem sonstigen ffentlich rechtlichen Tr ger von Kosten in Krankheitsf llen auf Bundesebene v
280. eten sind und infolge einer abgesenkten Arbeitszeit vor Einf hrung der Kurzar beit bereits deshalb ein vermindertes Arbeitsentgelt erzielten 15 2 Soll Entgelt 1 Sollentgelt gem 106 Abs 1 Satz 2 ist das Bruttoarbeitsent gelt soweit es beitragspflichtige Einnahme im Sinne des SGB Ill 88 342 ff und damit als Entgelt im Sinne der Sozialversicherung an zusehen ist Lohnbestandteile sind nach Ma gabe des 14 SGB IV und der aufgrund des 17 Abs 1 SGB IV ergangenen Verordnung ber die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt SvEV zu ber cksichtigen Ob wohl die genannten Rechtsvorschriften unmittelbar nur f r die Beur teilung der Beitragspflicht gelten 8 342 erlaubt es deren allgemein g ltiger Charakter sie auch auf das Leistungsrecht zu bertragen BSG vom 19 2 1986 7 RAr 9 84 245 Nettoentgeltdifferenz Kollektivrechtliche Besch ftigungs sicherungs vereinbarungen Sanierungstarifver trag Soll Entgelt 106 Gesch ftsanweisung 2 K nftige Entgeltanspr che k nnen in eine wertgleiche Anwart schaft auf Versorgungsleistungen umgewandelt werden Entgeltum wandlung i S d 1 Abs 2 Nr 3 Betriebsrentengesetz Die f r die Entgeltumwandlung in den Durchf hrungswegen Direktzusage und Unterst tzungskasse sowie Pensionskasse Pensionsfonds und Direktversicherung verwendeten Entgeltbestandteile sind bis zu ei nem Betrag in H he von
281. etrieb des Unternehmens 111 Abs 8 231 12 6 4 Meldung der Strukturdaten 111 Abs 9 24sssssnnnnsnennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 231 12 6 5 Anwendung der Kug Vorschriften 111 Abs 10 2 24444444Heenn nennen 232 104 Dauer anne 234 TEABE 1 OPBPRERENEREHERENERENEBENEREREERVEREREEENEREREEESERENEERSEREREEEGEEEEEEEGEREREEFGEREEEERSEREREEEGEREEEERGERERENEE 235 13 1 Bezugsd uer nr ee ee ee er 235 13 2 Bezugsdauer beim S KugQ 2 ss 2 422 44 2400000004002 anna nannten 236 105 Hohe Hin 237 10 2 ale 11 95 1 20 41 VRORPRERPRERFEFRERERERARRRERFEERERFRFRRRRRRRREEREEETERFRERFEFEERREERTEFEERRERRFRFRERFEERERFRERERCRe 238 106 Nettoentgeltdifferenz uuuuunnnnnnnnnnnnnunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 243 19 Bemess ng des KUQ u a ein 245 15 1 Nettoentgeltdifferenz uunnnnsssnnnnnnennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnnnnnnnnenennnn 245 15 2 SOIFENtGell 2 2 ee 245 15 2 1 Hinreichend bestimmbares Sollentgelt ssnnnnsssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nenn 247 15 2 2 Nicht hinreichend bestimmbares Soll Entgelt uuu 2244444444Rnnnnnnnn nennen 248 15 2 3 Soll Entgelt bei Bezug von T Kug uums4444444nHnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 252 15 3 ISPENgell ee 252 15 4 Pauschalierte Nettoentgelte aus dem Soll Entgelt und aus dem Ist Entgelt 258 15 5 L hnstelierk
282. etriebe der station ren Industrie in denen der Betriebsrat gem 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG bei Verk rzung und Verteilung der Arbeitszeit mitbestimmt In kleineren Betrieben z B 110 Anzeige bei der unzust ndigen AA rechtzeitiger Zugang Glaubhaftmachung der Gr nde des Arbeitsausfalls Vorlage von Arbeitspl nen 99 Gesch ftsanweisung Baubetrieben kann die Forderung nach der Erstellung und Vorlage von Arbeitspl nen problematisch sein weil hier wegen der betriebli chen Gegebenheiten h ufig von einer Planung abgewichen werden muss Arbeitspl ne k nnen zwar ein brauchbares Kontrollinstrument darstellen ihre Erstellung kann jedoch nicht erzwungen werden be sonders wenn die erforderlichen Angaben auch aus anderen Unterla gen entnommen werden k nnen Nicht vertretbar w re auch die For derung nach der Einhaltung derartiger Pl ne wenn dies zu zus tzli chen Ausgaben beim Kug f hren w rde 5 3 Beginn des Kug Bezuges 1 Das Kug wird fr hestens von dem Kalendermonat an geleistet in dem die Anzeige ber den Arbeitsausfall bei der zust ndigen Agentur eingegangen ist 899 Abs 2 Satz 1 Das schlie t die Kug Gew hrung f r Arbeitsausf lle mit Entgeltausf llen ein die bis zum Zeitpunkt der Anzeigenerstattung im Kalendermonat im Betrieb be reits eingetreten sind Eine versp tete also nach dem Kalendermo nat des Beginns des Arbeitsausfalls erstattete Anzeige kann unbe schadet des Absatzes 2 auch bei V
283. etters von vornherein nicht in Betracht kommt Zu b Eine derartige Gruppe von Betrieben ist gegeben wenn sie im Katalog des BRTV Bau getrennt als nicht witterungsabh ngiger Zweig des Baugewerbes aufgef hrt ist oder sich im Wirtschaftsleben eine bestimmte Gruppe von gleichartigen Betrieben gebildet hat um deren spezielle Interessen zu vertreten z B ein Bundesverband gleichartiger Unternehmen 276 Beurteilungsschritte der F rderungsf higkeit 109 Gesch ftsanweisung 18 3 2 _ Unterscheidung nach Leistungsarten Obwohl die BB VO nicht nach einzelnen Leistungsarten MWG ZWG Erstattung der Beitr ge zur Kranken Pflege sowie Renten versicherung unterscheidet k nnen die Betriebe und Betriebsabtei lungen die nach der BB VO in die F rderung einbezogen sind nicht s mtliche Leistungen in Anspruch nehmen Es ist zwischen Betrieben des Baugewerbes die unter den Geltungsbereich des BRTV Bau fal len 1 Abs 2 BB VO und solchen zu differenzieren f r die entwe der der RTV f r das Dachdeckerhandwerk oder den Ger stbau 8 1 Abs 3 BB VO oder der BRTV f r den Garten Landschafts und Sportplatzbau 8 1 Abs 4 BB VO gelten 18 3 3 Betriebe des Baugewerbes i S von 101 Abs 2 1 Abs 1 der BB VO 1 1 Abs 1 der BB VO liegt die Begriffsbestimmung in 101 Abs 2 zugrunde Hiernach ist die ganzj hrige Besch ftigung in der Bauwirt schaft in den Betrieben und Betriebsabteilungen zu f rde
284. etzen f r die Dauer der Befristung eine versicherungspflichtige Besch ftigung fort das gilt gleicherma en wenn sich an diese eine weitere befristete Besch ftigung nahtlos an schlie t 2 Bei Fortsetzung der versicherungspflichtigen Besch ftigung muss das Ziel der Stabilisierung des Arbeitsverh ltnisses erreichbar sein Nach 98 Abs 1 Nr 2 ist es deshalb erforderlich dass das Arbeits verh ltnis nicht gek ndigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgel st ist Bei K ndigung und Aufhebungsvertrag kann sich die mit dem Kug verfolgte arbeitsmarktpolitische Zielsetzung der Erhaltung des Be sch ftigungsverh ltnisses nicht verwirklichen Die mit dem Kug ver bundene Befreiung des Betriebes von Entgeltzahlungspflichten ist damit nicht l nger aufrechtzuerhalten BT Drucksache 13 4941 Seite 184 185 3 Sofern das Arbeitsverh ltnis nicht automatisch aufgrund tarifrecht licher oder kollektivrechtlicher Vereinbarung bei Erreichen der Regel altersgrenze endet ist eine formelle Beendigung des Arbeitsverh lt nisses erforderlich z B durch K ndigung Um in diesem Fall den noch bis zuletzt die pers nlichen Voraussetzungen f r den Bezug des Kug zu erf llen k nnte der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag vor Rentenbeginn einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber ab schlie en 4 Eine K ndigung ist nur dann wirksam wenn sie schriftlich erfolgt 8 623 BGB Au erdem kann sie als empfangsbed rftige Willenser kl rung nur d
285. evorstehende anzeigepflichtige Entlassungen bei der AA anzuzei gen vgl 88 17 ff des KSchG In dem aus ZERBERUS generierten Bescheid ist der Hinweis enthalten dass Kug ggf auch dann inner halb der Ausschlussfrist des 325 Abs 3 formlos beantragt werden muss wenn von einem Rechtsbehelf Gebrauch gemacht wird 6 Wurde die Anzeige von der Betriebsvertretung erstattet so erh lt sie den Bescheid Eine Durchschrift ist dem Betrieb zu bersenden 7 Die f r die Anzeige entscheidungsrelevanten Unterlagen sind in Kopie dem f r die Abrechnung zust ndigen Team Kug Insg AtG aus der eAkte zur Verf gung zu stellen Ergibt die Pr fung der Vorausset zungen w hrend des Kug Bezuges f r die Abrechnung relevante Informationen gilt vorstehendes entsprechend 318 ZBTR Zentrale Betriebe Anwendung bersendung der Vordrucke Ablehnungsbescheid Bescheid an Betriebsvertretung Zust ndigkeit eines anderen OS Teams bei Entscheidung ber Anzeige Verfahren 8 Geht ein Leistungsantrag auf S Kug f r den Monat April ein so ist unverz glich zu pr fen ob es sich dabei a um eine zul ssige Fortsetzung der Kurzarbeit aus konjunkturellen Gr nden handelt die bereits vor Beginn der SW Zeit begonnen hatte und deren Regelbezugsfrist noch nicht ausgesch pft ist oder b ob eine Anzeige f r den neuen Kug Bezug erforderlich wird Der Betrieb und ggf das f r die Anzeige zust ndige Team Kug Insg AtG ist im Fall eine
286. ew hren ist vgl 2 4 Abs 5 und 2 7 3 In Bezug auf die Frage nach einem Kug unsch dlichen Aufbau von Freischichtkonten w hrend der Kurzarbeit gilt folgendes a Der Umfang des mit Kug auszugleichenden Arbeitsausfalls mit Entgeltausfall bestimmt sich allein nach den von au en auf den Betrieb zukommenden wirtschaftlichen Ursachen Er ist an den Verh ltnissen im jeweiligen Kalendermonat zu be stimmen Arbeitszeitausf lle an einzelnen Tagen des Be zugszeitraums werden durch Mehrarbeit an anderen Tagen des Kalendermonats kompensiert 38 Begriff des Arbeitsausfalls Arbeitsausfall und 8 19 KSchG Allgemeines Aufbau von Freischichtkonten w hrend der Kurzarbeit 96 Gesch ftsanweisung b Werden daher an einzelnen Tagen Guthaben auf Frei schichtkonten gebildet reduziert sich dadurch der Umfang des Arbeitsausfalls aus wirtschaftlichen Gr nden auch wenn daf r zun chst kein Arbeitsentgelt vom Arbeitgeber gezahlt wird 4 F r Gleitzeitvereinbarungen gilt entsprechendes bei Beachtung der nachfolgenden Ausnahme Entsteht ein t glicher Zeit berhang von einer bis zu einer Stunde der z B aus bergaben bei Schichtarbeiten herr hrt und in Gleitzeit konten eingestellt wird so bleibt dieser bei der Bemessung des Kug in den F llen unber cksichtigt in denen das angeh ufte Zeitguthaben bei Erreichen einer Gr e von einem Arbeitstag in Stunden sofort zur Vermeidung der Zahlung von Kug eingebracht wir
287. f r Vereinbarungen zur Arbeitszeit in den Bereichen des Baunebengewerbes Eine andere Beurteilung ist in den F llen geboten in denen abweichend von den tarifvertragli chen Modellen ein Arbeitszeitmodell vereinbart wurde das wirtschaft lich bedingte Schwankungen der Besch ftigungslage durch die Ein bringung von Arbeitszeitguthaben ausgleicht 2 9 5 i V m 2 10 152 Aufbau von Minusstunden Arbeitszeit schwankung 101 Gesch ftsanweisung 4 Arbeitszeitguthaben das im Rahmen des konjunkturellen Kug gem 8 96 Abs 4 Satz 3 Nr 3 gesch tzt ist muss in der Schlecht wetterzeit zur Vermeidung der Zahlung von S Kug vorrangig einge bracht werden Zu den Rechtsfolgen in den F llen in denen Arbeits zeitguthaben nicht zweckentsprechend au erhalb der Schlechtwet terzeit zur Auszahlung gekommen ist siehe 8 7 2 5 Der Tarifvertrag f r das Ger stbaugewerbe sieht die Bildung von jeweils 150 Ansparstunden als tarifliche Vorausleistung berbr ckungsgeld vor Die Ansparstunden sind auf das Kalenderjahr be grenzt d h sie sind in den Monaten Januar bis M rz und November bis Dezember innerhalb eines Kalenderjahres zur Errechnung der 150 Stundengrenze zusammenzurechnen Diese tariflichen Voraus leistungen sind zur Vermeidung der Zahlung von S Kug ebenfalls vor rangig einzubringen mit der Besonderheit dass dadurch nur witte rungsbedingte Arbeitsausf lle auszugleichen sind vgl 9 2 2 8 7 2 Vermeidbare Ar
288. ferenzzeitraumes 106 Gesch ftsanweisung teilung der verk rzten Arbeitszeit erstmals mit der Arbeit in diesem Anspruchszeitraum ausgesetzt wird Beispiel Eingang der Anzeige am 8 2 Mit dem Betriebsrat vereinbarter Beginn der Kurzarbeit ab 8 2 mit der Ma gabe dass die Arbeitszeit w chentlich um 8 Stunden vermindert die verk rzte Arbeitszeit aber so verteilt wird dass in der 5 Wochen dauernden Kurzarbeit w hrend der 1 sowie der 3 5 Woche voll in der 2 Woche berhaupt nicht gearbeitet wird War am 8 2 der Lohnabrechnungszeitraum Januar abgerechnet Abs 2 sind dieser und die beiden davor liegenden Kalendermonate Dezember und November in den Referenzzeitraum einzubeziehen andernfalls beginnt der Referenzzeitraum mit dem Monat Oktober 4 Werden von der Anzeige nicht erfasste Arbeitnehmer innen erst nach Ablauf des ersten Anspruchszeitraumes in die Kurzarbeit einbe zogen stellt f r diese der Anspruchszeitraum in dem sie erstmals von dem Arbeitsausfall betroffen werden zugleich den Beginn des Arbeitsausfalls mit Entgeltausfall i S des 96 dar 5 Ein Kalendermonat ist in den Referenzzeitraum einzubeziehen wenn in diesem Monat f r mindestens 10 Tage Arbeitsentgelt bezo gen wurde Anderenfalls ist dieser Kalendermonat in den Referenz zeitraum nicht einzubeziehen Der Referenzzeitraum verk rzt sich dadurch entsprechend Wenn nicht in mindestens einem Kalender monat im Referenzzeitraum f r mindestens 10
289. g Nachfrageausfall im 1 Quartal Kurzarbeit im 3 Quartal In einem Betrieb tritt im 1 Quartal des Jahres ein unvorhergesehener Nachfrageausfall ein Um Kurzarbeit zu vermeiden verk rzt der Be trieb die Arbeitszeit auf 33 Stunden w chentlich Eine Anzeige ber Arbeitsausfall wird nicht erstattet weil insoweit keine Kurzarbeit vor liegt Im 2 Quartal kann die Arbeitszeit von 33 Stunden w chentlich nicht verl ngert werden weil wie erwartet und bei der Jahresarbeitszeit planung ber cksichtigt in diesem Quartal die Nachfrage zur ckge gangen ist Dieser Sachverhalt trifft auch im 3 Quartal zu erst im 4 Quartal erwartet der Betrieb eine Belebung des Gesch fts Hier ist vorgesehen die H chstarbeitszeit von 37 Stunden w chentlich zu fahren Infolge der unvorhergesehenen verminderten Auftragslage im 1 Quartal und der damit verbundenen Verminderung der Arbeitszeit ist bei unver nderter Arbeitszeitgestaltung in den beiden Folgequarta len im 3 Quartal abzusehen dass die durchschnittliche Jahresar beitszeit von 35 Stunden w chentlich im Jahresdurchschnitt nicht erreicht werden kann Ausschlie lich aus diesem Grunde wird im 3 Quartal die vorgesehene Arbeitszeit von 33 Stunden auf 37 Stun den erh ht Die in diesen Quartal vorhandenen Auftr ge entsprechen aber nicht dem Arbeitszeitvolumen d h es liegt eine Minderauslas tung der Produktion im dem Umfang der Erh hung der Arbeitszeit vor Der Betrieb sieht sich gezwungen Kurz
290. g durch Experten die berregional t tig sind sichergestellt werden 308 T Kug TM Transferberatung TM Beratungsinhalt erfolgsabh ngige Pauschale Antragstellung R ckstellung von bis zu 1 000 T Kug TM Kompetenzteam Verfahren Das Team Kug Insg AtG hat im Einvernehmen mit der Arbeitsvermitt lung AV das Verfahren der Zusammenarbeit vor Ort festzulegen vgl auch Anlage 7 Arbeitshilfe f r die Arbeitsvermittlung Auf 19 6 Abs 5 wird hingewiesen 5 Um einen reibungslosen Kommunikationsfluss zu gew hrleisten sind die Kontaktdaten Telefon mit Durchwahl E Mail Adresse ggf Mobiltelefonnummer der Beteiligten auszutauschen Sowohl das Erstgespr ch mit den Betriebsparteien als auch die weiteren Ge spr che werden nach M glichkeit und Bedarf gemeinschaftlich vom Teamleiter in im Team Kug Insg AtG und dem Koordinator f r die Arbeitsvermittlung gef hrt Zur Sicherung des einheitlichen Wissens standes sind die Mitglieder des Kompetenzteams zu informieren ber das Beratungsgespr ch ist ein Vermerk mit Erg nzung TL 412a und b Anlagen 1 und 2 zu fertigen der den Betriebspar teien personalabgebender Betrieb Betriebsrat und Transferagentur gesellschaft zur Gegenzeichnung zur Verf gung zu stellen ist Durch eine regelm ige Kommunikation zwischen der AA dem OS und dem Arbeitgeber Transfergesellschaft ist zu gew hrleisten dass die Aktivit ten des Arbeitgebers T
291. g nach 613a BGB vor und wird f r die 2 neu entstandenen Betriebe die Weiter AGew hrung von Kug begehrt so sind nach Eingang einer Anzeige ber Arbeitsausfall f r den neu entstandenen Betrieb die Zugangsvoraussetzungen f r den Kug Bezug eingehend zu pr fen Unter den Vorgaben des 97 und dass es sich auch nach dem Teil bergang nur um eine nderung des Arbeitgebers nicht des Betriebes handelt darf die Aufspaltung in 2 neue Versicherungsf lle zu keiner Beg nstigung oder Schlecht erstellung f hren D h liegen in beiden F llen die Voraussetzungen f r den weiteren Kug Bezug vor sind die bislang zur ckgelegten Kug Bezugszeiten in beiden F llen gleich zu ber cksichtigen 13 2 Bezugsdauer beim S Kug Die in 104 Abs 4 getroffene Regelung tr gt der jahreszeitlichen Beschr nkung des S Kug Rechnung Die Bezugszeit von S Kug wird einerseits auf die Bezugsdauer des konjunkturellen Kug nicht ange rechnet und andererseits gilt sie bei vorangehendem und anschlie Bendem Bezug von konjunkturellem Kug nicht als Unterbrechungs zeit so dass eine nicht gerechtfertigte Privilegierung der f rderf hi gen Betriebe im Sinn des 101 Abs 1 im Bereich des konjunkturel len Kug verhindert wird Kug Bezug nach Teil Betriebs bergang nach 613a BGB Weder Unterbre chung noch Anrechnung der S Kug Bezugsdauer 236 Gesetzestext 105 H he Das Kurzarbeitergeld betr gt 1 f r Arbeitnehmerin
292. ge der aktuellen Besch ftigungssicherungsvereinbarung erzielt zu bestimmen 2 Die Berechnung des tats chlich erzielten Arbeitsentgelts und da mit auch das infolge der Kurzarbeit verminderte Gehalt von Angestell ten unterliegt ausschlie lich arbeitsrechtlichen Regelungen Insofern kann die Berechnungsmethode des auf die verminderte Arbeitszeit reduzierten Entgelts von den Dienststellen der BA grunds tzlich nur dann beanstandet werden wenn zu Lasten der BA von der vorgege benen tariflichen oder betrieblichen Regelung ber Entgeltk rzungen z B bei Bummeltagen im Falle der Kurzarbeit abgewichen wird In sofern ist das Ist Entgelt in aller Regel nur einer Plausibilit tspr fung zu unterziehen Da das Kug den tats chlichen infolge der Kurzarbeit eintretenden Entgeltausfall ausgleichen soll kann die Berechnungs methode f r das Ist Entgelt auch durch die AA selbst dann nicht vor geschrieben werden wenn arbeitsrechtliche Regelungen f r die Be rechnung eines teilweisen monatlichen Entgeltanspruchs f r einen Gehaltsempf nger nicht bestehen Denn abgesehen von der Wahrung der Neutralit t f hren die unterschiedlichen arbeitsrechtli chen Regelungen ber Gehaltsk rzungen zu nicht unerheblichen finanziellen Auswirkungen f r die Arbeitnehmer innen je nachdem welche Methode angewendet wird z B a Gehaltsk rzung erfolgt nach dem Verh ltnis der tats chlich geleisteten bezahlten Entgeltstunden zu den im Kalen dermonat m glic
293. ge f r die Gew hrung des Kug sobald Schritte zur Durchf hrung dieser unternehmerischen Ent scheidung getroffen werden Ausspruch von K ndigungen Abschluss von Interessenausgleichsvereinbarungen mit endg ltigen Namens listen 4 95 z hlt die Anspruchsvoraussetzungen auf bei deren Erf llung Arbeitnehmer innen Anspruch auf Kug haben W hrend es sich bei dem in 96 Abs 1 Nr 4 genannten Entgeltausfall von mehr als zehn D2 Allgemeines Erhaltung von Arbeitspl tzen Betriebs nderungen Anspruch auf Kug 95 Gesch ftsanweisung Prozent um eine betriebliche Anspruchsvoraussetzung handelt ist der mit dem Arbeitsausfall verbundene Entgeltausfall der einzelnen Person nach 95 Nr 1 individueller Natur d h er braucht nicht die Gr enordnung des 96 Abs 1 zu erreichen Es hat daher auch der jenige Kurzarbeiter einen Anspruch auf Kug bei dem ein geringerer als der in 96 Abs 1 Nr 4 genannte Entgeltausfall eintritt Das setzt allerdings die Erf llung der in 96 Abs 1 Nr 4 genannten Mindester fordernisse durch andere kurzarbeitende Personen des Betriebes vo raus 1 1 Entgeltausfall i S des 95 Nr 1 Da mit dem Arbeitsausfall zwingend ein Entgeltausfall verbunden sein muss ist vor der Entscheidung ber die Anzeige ber Arbeitsausfall bzw ber den Leistungsantrag zu pr fen ob und inwieweit Entgelt anspr che bestehen Hierbei kann es sich sowohl um Anspr che im Zusammenhang mit der Einf hru
294. ge und dem Tage an dem erstmals nach Eingang der Anzeige ein Arbeitsausfall eintritt ein l ngerer Zeitraum der die Ver mutung zul sst dass w hrend dieser Zeit nderungen in den betrieb lichen Gegebenheiten eintreten k nnen die f r die Beurteilung des Arbeitsausfalls bedeutsam sind so ist die Anzeige innerhalb eines m glichst kurzen Zeitraumes vor Beginn des Arbeitsausfalls zu ber pr fen Dabei ist den Interessen des Betriebes an eine baldige Ent scheidung ber die Anzeige Rechnung zu tragen 315 Anh rung bei Entzug der Leistung bersendung Merkbl tter Anzeigenvordruck Zust ndigkeit T Kug Zust ndigkeit Schl sselkunden berater Pr fung der Anzeige Verfahren 4 In der Regel ist die Anzeige im Betrieb zu pr fen Es bestehen keine Bedenken diese Pr fung im Dienstgeb ude durchzuf hren wenn sichergestellt werden kann dass alle f r die Pr fung der Anzei ge erforderlichen Unterlagen vorgelegt werden k nnen Dar ber hin aus kann die Pr fung auch telefonisch erfolgen sofern es sich um kleine und mittelgro e Betriebe handelt welche bereits in der Ver gangenheit Kug bezogen hatten 5 Der Vermittlungsbereich AG S ist bei Zielkunden ber den vor gesehenen Zeitpunkt der Betriebspr fung zu unterrichten 6 Der Arbeitgeber der beE hat die von ihm behauptete Betriebs n derung in der Regel mit der Anzeige ber Arbeitsausfall ausf hrlich darzulegen und glaubhaft zu machen Das P
295. gegebenen Sperrzeit kein Kug erhalten kann 107 Rechtsbehelf und Zust ndigkeit der AV Rechtsfolgebeleh rung Unterrichtung des OS Teams Kug Insg AtG und Bescheiderteilung Gesetzestext 99 Anzeige des Arbeitsausfalls 1 Der Arbeitsausfall ist bei der Agentur f r Arbeit in deren Bezirk der Betrieb seinen Sitz hat schriftlich anzuzeigen Die Anzeige kann nur vom Arbeitgeber oder der Betriebsvertre tung erstattet werden Der Anzeige des Arbeitgebers ist eine Stellungnahme der Betriebsver tretung beizuf gen Mit der Anzeige ist glaubhaft zu machen dass ein erheblicher Arbeits ausfall besteht und die betrieblichen Voraussetzungen f r das Kurzarbeitergeld erf llt sind 2 Kurzarbeitergeld wird fr hestens von dem Kalendermonat an geleistet in dem die Anzei ge ber den Arbeitsausfall bei der Agentur f r Arbeit eingegangen ist Beruht der Arbeitsaus fall auf einem unabwendbaren Ereignis gilt die Anzeige f r den entsprechenden Kalender monat als erstattet wenn sie unverz glich erstattet worden ist 3 Die Agentur f r Arbeit hat der oder dem Anzeigenden unverz glich einen schriftlichen Bescheid dar ber zu erteilen ob auf Grund der vorgetragenen und glaubhaft gemachten Tatsachen ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt und die betrieblichen Voraussetzungen er f llt sind 108 99 Gesch ftsanweisung 5 Anzeige Glaubhaftmachung der Voraus setzungen Beginn des Kug Bezuges Bescheiderteilung
296. gel 4 Die aus ZERBERUS generierte Pr fungsniederschrift beinhaltet die wesentlichen Pr fungsinhalte 5 Ob die materiell rechtliche Voraussetzung des auf zwingenden Witterungsgr nden beruhenden Arbeitsausfalls 101 Abs 6 gege ben ist ist bei den Betriebspr fungen anhand der gem 8 320 Abs 1 und _3 zu f hrenden betrieblichen Aufzeichnungen zu beurteilen K nnen danach zwingende Witterungsgr nde nicht anerkannt wer den ist der Arbeitgeber zu den Ursachen des Arbeitsausfalles anzu h ren 6 Um die im Regelfall unter vorl ufiger Entscheidung nach 328 Abs 1 Nr 3 gezahlten Leistungen in eine endg ltige Entscheidung zu berf hren und damit f r alle Seiten Rechtssicherheit herzustellen ist es zwingend erforderlich alle Leistungsantr ge auf Kug und erg n zende Leistungen zu berpr fen Vollpr fung Bei Kug und T Kug bietet sich dabei eine zeitnahe Pr fung im Anschluss an den Bezugs zeitraum an Soweit Pr fungsbedarf besteht gilt dies auch f r TM Eine Vollpr fung muss innerhalb des Verj hrungszeitraumes von 4 Jahren erfolgen 27 SGB IV Bei Kug S Kug Pr fungen sind auch die umlagepflichtigen Bruttoarbeitsentgelte nach den 354 ff einzubeziehen vgl 19 18 Dabei muss jeder Leistungsantrag gepr ft werden die Menge der zu pr fenden Daten in den Leistungsantr gen orientiert sich an der festgestellten Fehlerquote 33i Erstantragspr fung nach Zahlung des Kug H ufigkeit der Pr fung
297. gelt 342 ff einschlie lich der Entgelte f r Mehrarbeit zu ber cksichtigen Arbeitsentgelte die einmalig gezahlt werden sind nicht zu ber cksichtigen siehe auch 15 2 Abs 1 Zum Begriff des erzielten Arbeitsentgelts gilt Abs 2 entsprechend mit der Ma gabe dass das in dem Kalendermonat zugeflossene Arbeitsentgelt das dem tats chlichen Lohnniveau des Kug Beziehers entspricht zugrunde zu legen ist Enth lt das zugeflossene Arbeitsentgelt also 252 Zeitpunkt der Ber cksichtigung der nderung Bemessungsrege lung beim T Kug Ist Entgelt 106 Gesch ftsanweisung Bruttolohnbestandteile die einem anderen Lohnabrechnungszeitraum als dem aktuellen Kalendermonat zuzuordnen sind z B Nachzahlun gen aus einer unrichtigen Lohnabrechnung sind diese Lohnbestand teile bei der Ermittlung des Ist Entgelts in diesem Kalendermonat nicht zu ber cksichtigen Das gilt jedoch nicht wenn blicherweise z B im Vormonat erarbeitete variable Lohnbestandteile erst mit der n chsten Lohnabrechnung dem Arbeitnehmer zuflie en Ma gebend ist daher das allein nach den tats chlichen Umst nden entsprechend dem Verst ndnis der Arbeitsvertragsparteien ohne Versehen oder Rechenfehler abgerechnete und zugeflossene Entgelt BSG vom 23 11 1988 Rar 38 87 Im Fall kollektivrechtlicher Besch ftigungs sicherungsvereinbarungen 15 1 Abs 2 ist das Ist Entgelt an Hand des tats chlich noch erzielten Arbeitseinkommens auf der Grundla
298. gelts Anspruch auf S Kug besteht daher nicht zu befreien wenn und soweit es zur Durchf hrung ihrer Aufgaben erforderlich ist Satz 2 dieser Vorschrift erweitert die Verpflichtung auf die Teilnahme an Schulungs und Bildungsveranstaltungen Diese rechtlichen Gegebenheiten lassen die Gew hrung von MWG in ent sprechender Anwendung der Regelung f r freigestellte Betriebsrats mitglieder und Teilnehmer an Betriebsversammlungen zu 4 Arbeitnehmer innen die in der F rderungszeit auf Veranlassung des Arbeitgebers eine berufliche Fortbildungsma nahme Lehrgang f r Kranf hrer Maschinisten usw besuchen haben f r die Dauer der Teilnahme Anspruch auf MWG Der Besuch derartiger Fortbil dungsma nahmen liegt im Interesse des Arbeitgebers daher sind die Zeiten der Teilnahme jedenfalls dann als Arbeitsstunden i S des amp 102 Abs 3 anzusehen wenn der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt fortzahlt Das gilt auch dann wenn der Arbeitgeber die Fortzahlung des Arbeitsentgeltes von Bedingungen abh ngig macht z B Auf rechterhaltung des Arbeitsverh ltnisses f r eine bestimmte Zeit 5 Jugendliche die als gewerbliche Arbeitnehmer innen besch ftigt sind k nnen f r die Zeit der Teilnahme am Berufsschulunterricht MWG erhalten weil diese Zeit als Arbeitszeit anzusehen ist Bei jugendlichen Auszubildenden kann MWG f r die Teilnahme am Berufsschulunterricht deshalb nicht gezahlt werden weil es sich bei ihnen nicht um Arbeitnehmer innen i S der
299. gemeinschaft zu erzielen 341 Verfahren Diese Daten sind bereits jetzt entweder in Papierform Kug Anzeige Leistungsantrag oder in elektronischer Form f r den personalabge benden Betrieb in ZBTR und ZERBERUS f r arbeitsuchend gemel dete Arbeitnehmer in VERBIS vorhanden Um eine elektronische Auswertung der Daten zu erm glichen und den personenbezogenen Erfassungsaufwand durch das Team Kug Insg AtG bzw der Eingangszone in den IT Verfahren zu minimie ren werden die arbeitnehmerbezogenen Daten im Rahmen eines so genannten Massendatenimports auf einem sicheren elektronischen bertragungsweg von den Transferanbietern der BA zur Verf gung gestellt Die personenbezogenen Daten werden in die ZPDV eingespielt von der Eingangszone nach VERBIS bertragen und anschlie end mit der Bewerberkundennummer versehen in das IT Verfahren ZERBE RUS Modul Transferleistungen durch das Team Kug Insg AtG ber f hrt Damit ist eine Nutzung der Daten der Transfer Kug Bezieher sowohl in VERBIS als auch in ZERBERUS m glich und es wird sichergestellt dass die f r die Auswertung der Transferstatistik im DWH erforderlichen Daten zur Verf gung stehen Methodenbericht Analyse des Abgangs aus Transferkurzarbeit 342
300. gen abgetreten werden In einem Pf ndungs und berweisungsbe schluss ist nicht die AA sondern nur der Arbeitgeber des Kug WG Empf ngers als Drittschuldner zu bezeichnen 108 Abs 2 Die Pf ndung kann deshalb auch nur mit Zustellung des Pf ndungs und berweisungsbeschlusses an den Arbeitgeber wirksam betrieben werden Geht ein Pf ndungs und berweisungsbeschluss bei der AA ein so ist dieser unter Hinweis auf obige Rechtslage dem Gl ubi ger zur ckzusenden Eine Weiterleitung des Beschlusses an den Arbeitgeber gen gt nicht da der Beschluss grunds tzlich dem Dritt schuldner selbst zugestellt sein muss Der AA obliegt keine Pr fungspflicht ob ein Pf ndungs und berweisungsbeschluss vom Arbeitgeber beachtet worden ist 3 Wendet sich der Gl ubiger eines abgetretenen oder verpf ndeten Kug WG Anspruchs 853 SGB an die AA so sind die dieser An zeige beigef gten Unterlagen unter Hinweis auf die Rechtslage dem Gl ubiger umgehend zur ckzusenden 108 Abs 2 Satz 2 4 Die Forderung des Arbeitnehmers gegen die AA auf Zahlung des Kug WG auch des verauslagten wird von den Vorschriften des SGB und von 108 Abs 2 erfasst Die Forderung kann deshalb nicht von Gl ubigern des Arbeitgebers gepf ndet oder von ihm an Dritte abgetreten werden Dies bedeutet z B dass im Pf ndungs und berweisungsbeschluss die AA nicht als Drittschuldner benannt sein kann Stellt sich nachtr glich heraus dass Arbeitnehmerinnen
301. gen der Arbeit nehmer innen in der beE k nnen im Sozialplan oder in einer anderen Verbesserung der Eingliederungs chancen Definition beE interne beE externe beE Besch ftigungs und Qualifizierungs gesellschaften 218 111 Gesch ftsanweisung Betriebsvereinbarung zwischen den Betriebsparteien geregelt wer den Sie k nnen auch in einer tariflichen Vereinbarung zwischen der Gewerkschaft und der Transfergesellschaft oder in dem individuellen Arbeitsvertrag selbst geregelt werden Hierzu z hlt neben den im wesentlichen gleichen Arbeitsbedingungen auch die Dauer des befristeten Besch ftigungsverh ltnisses das Einverst ndnis des Arbeitnehmers mit der in der Regel auf Null verk rzten Arbeitszeit sowie das Einverst ndnis zur Aufnahme einer Besch ftigung bei ei nem anderen Arbeitgeber Durch die Aufl sung des Arbeitsverh lt nisses zum bisherigen Arbeitgeber wird regelm ig auf die K ndi gungsfrist ganz oder teilweise verzichtet Die vom Arbeitgeber dadurch eingesparten Lohnzahlungen tragen zur Finanzierung der Remanenz kosten u a Beitr ge zur Sozialversicherung der Kug Bezieher bei und erm glichen insoweit in vielen F llen erst die Durchf hrung einer T Kug Ma nahme Mit bergang in die Transfer gesellschaft wird das Arbeitsverh ltnis beim bisherigen Arbeitgeber beendet und ein neuer befristeter Arbeitsvertrag mit der Transferge sellschaft geschlossen bei welcher nun der Arbeit
302. gen der Auffassung des Arbeitgebers nicht Folge eines Arbeitskampfes so ist 100 Abs 3 anzuwenden Die beiden Vorschriften sind sonach in einem Betrieb nicht gleichzeitig anwendbar jedoch kann einer Zeit mit Gleichwohl gew hrung von Kug eine Zeit des Ruhens des Kug Anspruchs nach amp 160 Abs 3 folgen 3 Die Gleichwohlzahlung von Kug setzt voraus dass der vom Arbeitgeber als unvermeidbare Folge des Arbeitskampfes dargestell te Arbeitsausfall nach dem Ergebnis der Pr fung der AA vermeidbar ist Nur f r Zeiten f r die nach den Feststellungen der AA die Arbeit h tte fortgesetzt werden k nnen kommt die Anwendung des 100 Abs 3 in Betracht Bei der Pr fung dieses Tatbestandes ist auch das Verhalten des Betriebsrates zu beachten Stimmt z B der Betriebsrat nach zwei Tagen den Durchf hrungsmodalit ten der Kurzarbeit zu und verzichtet er auch auf die Anrufung des Arbeitsgerichts so kann dies als Indiz gewertet werden dass der Arbeitsausfall vom 3 Tag an unvermeidbar ist Von einer eigenst ndigen Pr fung ist die AA jedoch damit nicht entbunden 4 Bei der Beurteilung der zeitweiligen Vermeidbarkeit des Arbeits ausfalls stellt sich auch die Frage der Vorratshaltung In Recht sprechung und Schrifttum sind deren Erfordernis und Umfang aller 116 Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalls Vorratshaltung und sonstige Vorsorgema nahmen 100 Gesch ftsanweisung dings umstritten Bei der Frage der Vermeidbarkeit des Ar
303. gen und sonstige allgemein gelten de Weisungen 1 Neben dem S Kug werden auch Beitragserstattungen als Ab schlagszahlung oder in analoger Anwendung der Vorschrift des 328 Abs 3 im Rahmen der vorl ufigen Entscheidung gew hrt wenn sie der Arbeitgeber beantragt Voraussetzung hierzu ist jedoch dass die Beitr ge tats chlich entrichtet wurden und die Beitrags erstattungen in die Verpflichtungserkl rung einbezogen sind 2 Voraussetzung f r die Gew hrung von Beitragserstattungen ist die tats chliche Entrichtung der Beitr ge durch den Arbeitgeber Wel chem Zeitraum die gezahlten Beitr ge von der Krankenkasse Ein zugsstelle zugeordnet werden ist insoweit ohne Belang Die Bei tragserstattung ist daher auch dann zu gew hren wenn die im Leis tungsantrag angegebenen Beitr ge tats chlich entrichtet von der Krankenkasse aber auf Beitragsr ckst nde fr herer Anspruchszeit r ume ggf auch f r Zeiten vor Beginn der Schlechtwetterzeit ange rechnet wurden Soweit die Agentur f r Arbeit von der zeitlichen Zu ordnung der Beitr ge berhaupt Kenntnis erh lt ist im Zusammen hang mit der Beitragserstattung von Feststellungen oder Pr fungen der n heren Umst nde abzusehen 3 Pflichtbeitr ge zur gesetzlichen Kranken Pflege und Rentenver sicherung die f r den Anspruchszeitraum bei Er ffnung des Insol venzverfahrens noch nicht gezahlt worden sind hat gem amp 175 die Bundesagentur zu zahlen Diese Beitragspf
304. gleichbarkeit Wirksamkeit und Transparenz der angebo tenen Ma nahmen c um damit effektiveren Mitteleinsatz zu erreichen ferner d werden dadurch die Eigenbem hungen der Transfergesell schaften zur Bildung von Qualit tsstandards gef rdert Als Instrument zur Sicherung der Qualit t und als Nachweis der Akti vit ten aller Beteiligten dient eine individuell zu f hrende Transfer Mappe vgl Anlage 4 Ergebnis einer Arbeitsgruppe bestehend aus Mitarbeiter innen der GIB und der RD NRW Diese TransferMappe ist sorgf ltig zu f hren und bei allen Beratungsgespr chen AA und TG vorzuhalten Der TG obliegt die Verpflichtung die T Kug Bezieher innen zur ordentlichen F hrung anzuhalten und ber die Nutzung entsprechend zu informieren Sie dient damit ohne gro en Verwaltungsaufwand sowohl der Koordination der Akteure im Vermitt lungs Melde und Qualifizierungsgeschehen als auch im Pr fverfah ren z B zur Nachweisf hrung nach 111 Abs 7 Satz 1 Der Trans fergesellschaft sind die f r die Beschaffung der Ordner entstehenden Kosten mit der Zahlung der Pauschale f r die Daten bermittlung in H he von 40 vgl bersicht zu 10 5 7 Abs 3 abgegolten Wird nur die Kostenerstattung des Ordners ohne Daten bermittlung be gehrt so sind hierf r max 10 f rderungsf hig 16 In der vorstehenden Gesetzesbegr ndung in 111 zu 216b Abs 3 Nr 4 SGB Ill a F und damit auch ber die Vorschrift des amp 1
305. glich ist 7 Die beE unterscheidet sich vom Betrieb der Betriebsabteilung 1 S des Kug Rechts grunds tzlich dadurch dass in ihr u a wegen ih rer Aufgabenstellung Zusammenfassung auf Dauer nicht ben tigter Arbeitskr fte sowie der dem Personalstand nicht angemessenen Ausstattung mit technischen Arbeitsmitteln die Verfolgung eines eigenen arbeitstechnischen Zwecks allenfalls Nebensache ist Wird im Betrieb eine interne beE gr ndet ist daher eine eindeutige Tren nung zwischen den Arbeitnehmern der beE und des Betriebes uner l sslich Die in 111 Abs 2 Verweis auf 110 Abs 1 Satz 3 i V m Abs 3 Nr 2 geforderte Anspruchsvoraussetzung muss grunds tzlich zum Zeitpunkt der Gr ndung der beE erf llt werden sp testens jedoch im 1 Anspruchszeitraum Kalendermonat f r den T Kug be antragt wird 8 Regelm ig wird eine beE nicht vom bisherigen Arbeitgeber Unternehmen sondern von einem neuen Rechtstr ger eigene Rechtspers nlichkeit gebildet der meistens keinen weiteren Betrieb 1 S der Kug Vorschriften hat Es handelt sich hierbei um sogenannte Besch ftigungs und Qualifizierungsgesellschaften Transfergesell schaften Die Arbeitnehmer innen scheiden aus dem bisherigen Betrieb in der Regel durch einen 3 seitigen Vertrag mit dem abge benden Unternehmen und der aufnenmenden Transfergesellschaft aus und begr nden gleichzeitig einen befristeten Arbeitsvertrag mit der Transfergesellschaft Die Besch ftigungsbedingun
306. gration ein vernehmlich erreicht wird 8 In der Niederschrift sind die Angaben in der Anzeige zu bewerten und auch sonstige Erkenntnisse zu w rdigen Die Angaben in der Anzeige werden w hrend der Pr fung mit dem Arbeitgeber Betriebs rat vervollst ndigt In der zusammenfassenden Stellungnahme der Niederschrift sind Besonderheiten wie z B zwingend einzubringender Resturlaub aufzunehmen Umfangreiche schriftliche Begr ndungen sind nicht erforderlich Feststellungen die sich auf die finanzielle Si 316 Pr fungsort Inhouse Pr fung und telefonische Pr fung Unterrichtung des AGS T Kug Nachweis der Voraussetzungen Verfahren tuation des Betriebes Au enst nde Kapital oder Warenkredite sonstige Verbindlichkeiten usw beziehen sind bei der Betriebspr fung nur dann und nur insoweit zu treffen als sie f r die Entschei dung ber die Gew hrung von Kug im Einzelfall unbedingt erforder lich sind Die im Pr fungsgespr ch behandelten Themen werden auf Seite 3 der Pr fungsniederschrift zusammengefasst und dem Arbeitgeber zur Gegenzeichnung vorgelegt Aush ndigung einer Mehrfertigung bzw bersendung einer Kopie oder im Fall der telefonischen Pr fung per Fax und R ck bermittlung Dadurch wird sp rbar die Qualit t des Arbeitsergebnisses und die Rechtssicherheit f r den kurzarbeitenden Betrieb erh ht 9 Um Missbrauch zu verhindern ist auch w hrend des Bezuges von Kug in angemesse
307. gsantr ge und der Zahlung von T Kug ist vom Team Kug Insg AtG jeweils zu pr fen ob der Status Arbeitsuchend bei den Arbeitnehmern noch vorliegt VERBIS liefert an ZERBERUS in einem automatischen Da tenabgleich zum letzten Kalendertag eines jeden Monats Informatio nen zum Status Arbeitsuchend Bei fehlendem Status Arbeitssu chend ist die von VERBIS bermittelte Statushistorie des Monats ggf mit Unterst tzung des Koordinators der AV auszuwerten 18 F lle des 111 Abs 5 sind regelm ig nicht in VERBIS erfasst Sie wurden in ZERBERUS entsprechend gekennzeichnet eine Pr fung des Status Arbeitsuchend ist damit hinf llig 2312 T Kug Arbeitspakete Profilingb gen Anlage 3 T Kug Informations veranstaltung vor T Kug Status Arbeitsuchend Datenabgleich VERBIS ZERBERUS T Kug Steinkohlenbergbau amp 111 Abs 5 Verfahren 19 2 Pr fung der F rdervoraussetzungen f r S Kug erg nzende Leistungen Grundsatzpr fung 8 101 Abs 2 und 3 i V m der Baubetriebe VO 1 Werden von einem Arbeitgeber erstmals S Kug bzw erg nzende Leistungen als Sonderform des Kug beantragt oder wird dem Team Kug Insg AtG ein Betrieb bekannt der nach allgemeinen Erfahrungs werten Bauleistungen erbringen d rfte ist das Vorliegen der allge meinen F rderungsvoraussetzungen des 101 Abs 2 und 3 und der Baubetriebe VO_ BB VO festzustellen bevor Leistungen gew hrt werden k
308. gsgedanken besser Rechnung getragen werden kann nderung des 216b Absatz 3 Nummern 3 und 4 Durch die Regelung wird sichergestellt dass der vom ehemaligen Ar beitgeber beauftragte Transferanbieter oder die im Betrieb geschaf fene Einheit die organisatorische und finanzielle Gew hr f r eine er folgreiche Eingliederungsarbeit bietet Voraussetzung f r eine erfolg reiche Eingliederungst tigkeit ist unabh ngig von den Bedingungen des jeweiligen Arbeitsmarktes vor allem eine der Anzahl der ber nommenen Arbeitnehmer entsprechende angemessene Infrastruktur des Tr gers zur Umsetzung des Eingliederungskonzepts Hierzu z h len beispielsweise die Gew hrleistung eines Betreuungsschl ssels von mindestens 1 50 der Einsatz von qualifizierten Beratern oder die Anwendung von Anreizsystemen zur fr hzeitigen Arbeitsaufnahme Durch die Regelung ber die ausreichende Mittelausstattung wird gew hrleistet dass der beauftragte Transferanbieter die F higkeit hat seinen Verbindlichkeiten nachzukommen und insbesondere die bernommene Eingliederungsaufgabe zu erf llen Weitere Voraussetzung f r die Gew hrung von Transferkurzarbeiter geld ist dass ein internes Qualit tssicherungssystem angewendet 232 111 Gesch ftsanweisung wird Dabei soll zum einen am Ende der Ma nahmen die Zufrieden heit der Teilnehmer und des ehemaligen Arbeitgebers systematisch erhoben werden Zum anderen sollen die Beratungsinhalte und Akti vit
309. gte Arbeitnehmer zu den Personen z hlen sollen mit denen Entlassungen nach 111 Abs 3 Nr 2 vermieden werden k nnen sie nur dann zur Erf llung der Mindestgr enordnung vgl Nr 10 5 1 Abs 6 ff herangezogen werden und sich damit an spruchsbegr ndend f r alle Arbeitnehmer der beE auswirken wenn ihre Verweildauer in der beE den Zeitraum der K ndigungsfrist ber steigt Dadurch soll das Bem hen von Betrieben vorwiegend gek n digte Arbeitnehmer in eine beE einzugliedern um sich dadurch w h rend der Dauer der K ndigungsfrist insoweit von Personalkosten zu entlasten verhindert zumindest erschwert werden Da bei einer externen beE die Arbeitnehmer in der Regel durch Aufhebungsver trag aus dem bisherigen Betrieb ausscheiden und somit auf ihre K n digungsfrist verzichten k nnte die individuelle Betrachtung einer fikti ven K ndigungsfrist und der Vergleich mit der entsprechenden Ver weildauer in der beE dann problematisch sein wenn im Sozialplan des Unternehmens eine einheitliche Bestandsdauer der beE festge legt wurde Insofern bestehen keine Bedenken wenn in diesen F llen die im Arbeitsvertrag vereinbarte Verweildauer akzeptiert wird Es muss hierbei unterstellt werden dass der Betriebsrat bei dem Zu standekommen der arbeitsrechtlichen Vereinbarung Sozialplan sonstige Vereinbarung regulierend mitgewirkt hat 6 Ist eine beE gebildet worden kann das T Kug auch solchen Arbeitnehmern gew hrt werden die im Rahmen v
310. h pressungen Kabelleitungs tiefbauarbeiten 109 Gesch ftsanweisung vom 24 8 1994 10 AZR 67 94 Betriebe dieser Art f hren haupt s chlich folgende Arbeiten aus a Erstellen von Gr ben oder Sch chten f r die Verlegung von Kabeln einschlie lich der anfallenden Maurerarbeiten b Verf llen der Gr ben und Sch chte mit Erdreich und ggf Wiederherstellung von Stra en und Gehwegen Die blo e Verlegung f llt nicht unter den Kabelleitungstiefbau vgl o a BAG Urteil Kabelbauarbeiten sind nicht f rderungsf hig 82 Nr 13 _BB VO Werden in einem Betrieb sowohl Kabelleitungstief bauarbeiten als auch Arbeiten des Kabelbaus durchgef hrt so ist festzustellen welche Arbeiten berwiegen Ergibt sich dass die Ver richtung von Kabelleitungstiefbauarbeiten berwiegt ist der Betrieb in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen Nr 24 Schachtbau und Tunnelbauarbeiten Sowohl die unterirdisch als auch oberirdisch auszuf hrenden Arbei ten dieses speziellen Baubereichs geh ren zu den klassischen baulichen Leistungen Nr 25 Schalungsarbeiten Schalungen kommen in vielen Bereichen der Bauwirtschaft zum Ein satz Sowohl im Hoch Beton bau als im Tiefbau qualifizieren sich diese T tigkeiten eindeutig als bauliche Leistungen Nr 26 Schornsteinbauarbeiten Zu den Schornsteinbauarbeiten s 18 4 2 Nr 13 Nr 27 Spreng Abbruch und Enttr mmerungsarbeiten nicht er fasst werden Abbruch und
311. h auf Lohnfort zahlung wegen der Dauer der Erkrankung oder der Anrechnung von Zeiten der Arbeitsunf higkeit infolge derselben Krankheit ersch pft ist f bergangsgeld w hrend eines Kuraufenthalts vgl Abs 10 5 Erf llt der Arbeitgeber w hrend der Arbeitsunf higkeit den An spruch des Arbeitnehmers auf Fortzahlung des Arbeitsentgeltes an Arbeitstagen nicht weil nach seiner Auffassung die Krankheit selbst verschuldet oder durch Vorerkrankung der Anspruch erloschen ist kann auch keine Leistungsfortzahlung erfolgen In derartigen F llen 97 Ausschluss tatbest nde Krankengeld Erstattungsanspr che gem 105 SGB X 98 Gesch ftsanweisung gew hrt die Krankenkasse Krankengeld Zugleich geht ein etwaiger Anspruch des Versicherten gegen den Arbeitgeber gem 8115 SGBX auf die Krankenkasse ber Wird nachtr glich Entgeltan spruch f r Arbeitstage zuerkannt ist davon auszugehen dass auch ein Anspruch auf Leistungsfortzahlung an Ausfalltagen besteht wenn die Arbeitsunf higkeit w hrend des Bezugs von Kug eingetreten ist Soweit in diesen F llen von den Krankenkassen Erstattungsanspr che geltend gemacht werden sind sie beim Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen gem 105 SGB X zu erf llen 6 Wegen des bergangs des Anspruchs des Gesch digten gegen den Sch diger bei der Leistungsfortzahlung in den F llen in denen die Arbeitsunf higkeit durch einen Dritten verursacht wurde s 16 3 7
312. haftliche Urs chen 2 0 4 400 auaa anaana aonana ana aanau euer ade 39 2 3 Betriebliche Strukturver nderung us444440000000nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnn nn 41 2 4 Unabwendbares Ereignis 442000000000nnnn 00 nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnnnnnnnnnnennn 41 2 5 Arbeitsausf lle aus anderen Gr nden uunusssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 44 2 6 Vor bergehende Natur des Arbeitsausfalls uuusss000000000n0nnnnnnnnnn nn 45 2 7 Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls uunssuusnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 46 2 8 Vermeidbare Arbeitsausf lle uuuu000000000000000000 nn nn 50 2 8 1 Branchen und Betriebs blichkeit nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 51 2 8 2 Vermeidbarkeit durch Urlaubsgew hrung sss444444444nnnnnnnnnnennnnnnnennnnnnnnnnn 55 2 8 3 Nutzung von Arbeitszeitschwankungen 96 Abs 4 Satz 2 Nr 3 58 2 9 Gesch tzte Arbeitszeitguthaben 96 Abs 4 Satz 3 uuuuunuunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 59 2 9 1 Arbeitszeitguthaben das vertraglich ausschlie lich zur berbr ckung von Arbeitsausf llen au erhalb der Schlechtwetterzeit bestimmt ist und 50 Stunden nicht bersteigt 96 Abs 4 Satz 3 Nr 1 2244240uunn44nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 61 2 9 2 Arbeitszeitguthaben Wertguthaben zur Verwendung im Rahmen des 7c Abs 1 Nr 1 und 2
313. he Leitung dem Begriff der Betriebsabteilung i S der F rderung ent spricht Die gegen ber der selbst ndigen Betriebsabteilung geringe ren Anforderungen sind darin begr ndet dass es sich dort um die m gliche tarifrechtliche Erfassung fachfremder Betriebsabteilungen hier aber um die Ausklammerung einer geschlossenen Arbeitsgruppe aus der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung handelt die im brigen vom BRTV Bau erfasst wird Dieser Betriebsteil entspricht begrifflich der unselbst ndigen Betriebsabteilung i S des Kug Rechts 6 F r den Fall dass eine Gliederung nach organisatorisch abgrenz baren Betriebsteilen nicht vorliegt sind Betriebe dieser Art stets als Ganzes in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezo gen Dabei kommt es nicht darauf an ob das Herstellen oder das Zusammenf gen oder Einbauen berwiegt 7 Daraus ergibt sich dass i S v 8 1 Abs 2 Nr 12 3 Halbsatz BB VO unselbst ndige Betriebsabteilungen in denen Betorfertigteile hergestellt werden auch dann wenn die Produktion f r den eigenen Bedarf erfolgt von der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung ausgeschlossen sind w hrend ungegliederte Betriebe die Betonfer tigteile in massiven ortsfesten und auf Dauer eingerichteten Arbeits st tten oder Feldfabriken transportable Produktionsst tten ber wiegend f r den eigenen Bedarf herstellen als Ganzes in die F rde rung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen sind
314. he Leitung des Gesamtunter nehmens in einem Betrieb einheitlich zusammenfasst Damit wird den Betrieben bei denen sich die kaufm nnische Leitung nicht befindet die Selbst ndigkeit nicht genommen vgl BAG vom 1 2 1963 1 ABR 1 62 Ob ein Betrieb innerhalb einer gr eren Einheit Unternehmen besteht kann anhand der Frage gepr ft werden ob jener selbst ndig im Wirtschaftsleben bestehen k nnte Die kug rechtliche Selbst n digkeit h ngt also von der denkbaren wirtschaftlichen Selbst ndigkeit ab BSG vom 20 1 1982 10 8b RAr 9 80 Besteht diese nicht ist zu pr fen ob eine Betriebsabteilung vorliegt 7 Durch einen Inhaberwechsel wird die Einheit des Betriebes nicht ber hrt es sei denn dass sich auch Betriebszweck und Betriebsor ganisation wesentlich ndern vgl BAG vom 16 6 1987 1 ABR 41 85 8 Die Gew hrung von Kug ist grunds tzlich in allen Betrieben zu l ssig sofern sie ber die verlangte Mindestbelegschaft verf gen Be triebe i S der Kug Vorschriften sind deshalb zum Beispiel auch Ver waltungen jeder Art Beh rden Schulen Krankenh user Kurkliniken oder Kinderg rten Der Zweck der Kug Regelung rechtfertigt nicht ei ne Beschr nkung der Leistung auf Betriebe mit wirtschaftlicher Ziel setzung vgl BSG vom 30 5 1978 7 12 RAr 100 76 Die Gew h rung von Kug an Beh rden Schulen oder Kinderg rten wird in aller Regel deshalb nicht m glich sein weil abgesehen vom unabwend baren Ereig
315. he des ZWG je ausgefallener Ar beitsstunde variabel bis zu 2 50 beziffert wenn Arbeitszeitgutha ben aufgel st und dadurch die Inanspruchnahme des S Kug vermie den wird Die H he des MWG wird dagegen konkret mit 1 00 f r je de geleistete Arbeitsstunde definiert und die Zahl der ber cksichti gungsf higen Arbeitsstunden im F rderungszeitraum 15 Dezember bis Ende Februar genannt 102 Abs 4 korrespondiert mit 323 Abs 2 Satz 1 die vom Arbeitgeber allein zu tragenden Beitr ge zur Sozialversicherung f r Bezieher von S Kug werden auf Antrag erstat tet 2 Die in 102 Abs 1 genannten erg nzenden Leistungen k nnen allen Arbeitnehmer innen in Betrieben des Bauhaupt nebengewer bes gew hrt werden Die jeweiligen Leistungsanspr che werden in amp 1 der Winterbesch ftigungs Verordnung geregelt Danach erhalten entsprechend den bestehenden Vereinbarungen der Tarifvertragspar teien gewerbliche Arbeitnehmer innen in Betrieben des Baugewerbes Bauhauptgewerbe 1 Abs 2 BB VO des Ger stbauerhandwerks 8 1 Abs 3 Nr 1 BB VO des Dachdeckerhandwerks 1 Abs 3 Nr 2 BB VO und des Garten und Landschaftsbaus 1 Abs 4 BB VO erg nzende Leistungen nach 102 Das Leistungstableau stellt sich damit wie folgt dar Tarifbereich Saison SV Erstattung MWG ZWG Kug BRTV Bau x x 1 00 2 50 RTV DD x x 1 00 2 50 BRTV GaLaBau x x 1 00 2 50 RTV GB x 1 00 1 03 159 Grunds t
316. hen wenn der Betrieb die Voraussetzungen des 1 Abs 4 der BB VO erf llt So ist z B auch den Arbeitern die mit Pflegearbeiten Schneiden von B u men an Stra enr ndern usw besch ftigt sind bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen w hrend der F rderungszeit WG zu ge w hren und wenn diese Arbeiten aus zwingenden Witterungsgr nden unterbrochen werden m ssen auch S Kug zu zahlen 6 Zum Faschinenbau Flechtz une f r Stra enb schungen nach amp 1 Abs 4 Nr 3 der BB VO geh rt neben dem Einbau der Faschinen in die Erde auch die Herstellung und das Zurichten der Faschinen wenn dies berwiegend f r den eigenen Bedarf geschieht Dabei ist es ohne Bedeutung wenn das Herstellen und Zurichten der Faschi nen in geschlossenen R umen vorgenommen wird vgl BSG vom 16 2 1982 10 RAr 1 81 18 5 Ausgeschlossene Betriebe 2 BB VO 1 In 2 der BB VO wird eine Reihe von Betrieben beispielhaft auf gef hrt die nicht in die F rderung einbezogen sind Nicht in die F r 301 Faschinenbau 109 Gesch ftsanweisung derung einbezogen sind dar ber hinaus auch selbst ndige baufrem de Betriebsabteilungen und die nach 1 Abs 5 BB VO ausgeschlos senen Baubetriebe vgl 18 3 1 Die Ausnahmevorschrift des 2 der BB VO geht der Regelung des 1 der BB VO vor vgl BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 Soweit es sich hier um Betriebe handelt die schon nach 101 Abs 2 Satz 3 nicht als Betriebe des Baugewer b
317. hen Arbeitsstunden b Gehaltsk rzung erfolgt durch Abzug der nicht geleisteten Arbeitstage von den m glichen Arbeitstagen des jeweiligen Kalendermonats 253 Kollektivrechtliche Besch ftigungs sicherungs vereinbarungen Berechnung des Ist Entgelts Gehaltsk rzungen 106 Gesch ftsanweisung c Gehaltsk rzung erfolgt durch Verminderung des Entgeltan teils der auf die Ausfallzeit entf llt Berechnungsweg Gehalt dividiert durch die durchschnittliche betriebs bliche Monatsarbeitszeit Wochenarbeitszeit z B 40 Stunden x 13 3 173 33 multipliziert mit der Zahl der ausgefallenen Arbeitsstunden 3 Entsprechend der gesetzlichen Intention 106 Abs 1 Satz 3 und Abs 2 Entgelt f r Mehrarbeit und die darauf entfallenden Zuschl ge nur beim Ist Entgelt und damit leistungsmindernd zu ber cksichtigen sind arbeitsrechtlich zustehende aber nicht gezahlte Mehrarbeitszu schl ge fiktiv dem Ist Entgelt hinzuzurechnen W rde diese fiktive Anrechnung nicht erfolgen so w rde durch die Sozialleistung Kug ein teilweiser Ausgleich von arbeitsrechtlichen Anspr chen vorge nommen 3a VWL geh ren zum erzielten Bruttoarbeitsentgelt des Arbeitneh mers und sind daher sowohl beim Soll als auch beim Ist Entgelt zu ber cksichtigen Werden VWL als stundenlohnbezogener Bestandteil auch f r berstunden bezahlt so sind derartige Entgeltanteile eben so wie die berstundenentgelte selbst nur in das Ist Enigelt einzu
318. her auch der Insolvenzverwalter mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern den Versuch eines Interessenausgleichs zu unter nehmen Die Zahlungsunf higkeit steht dieser Verpflichtung nicht entgegen denn Verhandlungen und Vereinbarungen Interessenaus gleich ber die Art und Weise der Durchf hrung einer Betriebs nde rung sind unabh ngig davon sinnvoll ob finanzielle Mittel f r einen Sozialplan zur Verf gung stehen Unterl sst der Insolvenzverwalter den Versuch eines Interessenausgleichs haben die Arbeitnehmer gem 113 Abs 3 i V m 113 Abs 1 BetrVG einen Anspruch auf Nachteilsausgleich Bei der Festsetzung der H he der Abfindung ist die Insolvenzsituation ohne Bedeutung Die Durchf hrung des Inte ressenausgleichs ist aber im Insolvenzverfahren insofern erleichtert als der Insolvenzverwalter nach 122 InsO die M glichkeit hat nach dreiw chigen ergebnislosen Verhandlungen ber einen Interessen ausgleich Betriebs nderungen durchzuf hren ohne zuvor das in 112 Abs 2 BetrVG vorgesehene Verfahren ausgesch pft zu haben Er ist daher nicht verpflichtet die Einigungsstelle anzurufen muss allerdings zuvor die Zustimmung des Arbeitsgerichts einholen 122 InsO Wird in einem insolventen Unternehmen eine Betriebs nde rung durchgef hrt und m nden die davon betroffenen Arbeitneh mer innen zur Vermeidung von Entlassungen in eine beE ein haben sie bei Erf llung all
319. her in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einbezogen s die R ck ausnahme in 2 Nr 12 der BB VO So sind z B auch Glasversiege lungsarbeiten zwischen Scheibe und Rahmen keine f r das Glaser handwerk typischen T tigkeiten da sie auch zum Berufsbild des Ausbaufacharbeiters mit Schwerpunkt Trockenbau geh ren k nnen BAG Urteil vom 23 8 1995 10 AZR 105 95 295 Transport von Abraum Zusammenhangs t tigkeit Nebenarbeiten 109 Gesch ftsanweisung 2 Sie sind umgekehrt nicht zur F rderung der ganzj hrigen Be sch ftigung zugelassen wenn die Voraussetzungen der R ckaus nahmen nicht erf llt sind oder wenn ihr Inhaber durch Mitgliedschaft in der Tarifvertragspartei an den sachn heren Tarifvertrag f r das Schreinerhandwerk gebunden ist BAG vom 22 9 1993 10 AZR 535 91 Nach dem Grundsatz der Tarifspezialit t werden Arbeiten die sowohl dem fachlichen Geltungsbereich des einen wie des ande ren Tarifvertrages unterfallen dem Tarifvertrag zugeordnet der dem Betrieb nach seinen Eigenarten und Erfordernissen am n chsten steht und den darin t tigen Arbeitnehmern am besten gerecht wird Insoweit ist von Bedeutung mit welchen Mitteln und Methoden die Arbeiten ausgef hrt werden und welchem Berufsbild die ausf hren den und beaufsichtigenden Kr fte entsprechen Die Anwendung des Grundsatzes der Tarifspezialit t setzt den Fall der Tarifkonkurrenz oder der Tarifpluralit t voraus Tarifkonku
320. higkeit des Leistungsbeziehers tats chlich festgestellt wird Wird Kug im Rahmen der Leistungsfortzahlung f r die Dauer der Teilnah me an einer station ren medizinischen Rehabilitationsma nahme beantragt hat der Arbeitgeber die Arbeitsunf higkeit des Arbeitneh mers nachzuweisen 11 Trifft der Anspruch eines Berechtigten auf Versorgungskranken geld f r die Dauer einer station ren Behandlungsma nahme der Heil oder Krankenbehandlung oder einer Badekur 8 16 Abs 4 BVG mit einem Anspruch auf Kug im Rahmen der Leistungsfortzah lung zusammen so f hrt dies nicht zum Ruhen des Anspruchs auf Versorgungskrankengeld Nach 16 Abs 2 BVG ist der Berechtigte w hrend der Durchf hrung der genannten Ma nahmen als arbeitsun f hig anzusehen Da f r diese F lle der Anspruch auf Kug weder ausgeschlossen ist noch zu ruhen hat ist die Leistungsfortzahlung bei Badekuren und Krankenhausaufenthalt zu gew hren Ob Kug im Rahmen des 8 16f Abs 3 Nr 1 BVG auf das Versorgungskranken geld angerechnet wird ist von den Versorgungs mtern zu entschei den 12 Der Anspruch auf Leistungsfortzahlung Kug hat Vorrang gegen ber dem Anspruch auf Krankengeld 49 Abs 1 Nr 3 SGB V oder auf Verletztengeld 845 SGB VII Wird eine Vorbeuge Heil oder Genesungskur ausnahmsweise von der Krankenkasse oder dem Unfallversicherungstr ger insbesondere bei Berufskrankheiten 99 Bezug von bergangsgeld gem 820 SGB VI Krankengeld Ve
321. hliche T tigkeit w hrend der f rderunggsfreien Zeit an 4 Wird bei Pr fung der Baubetriebeeigenschaft insbesondere bei Mischbetrieben bekannt dass die Frage der Einbeziehung in die F rderung von der SOKA Bau anders beurteilt wird als nach dem Ergebnis der eigenen Feststellungen sind unter Einschaltung des Winterbesch ftigungs Umlageeinzugs WBU die fachlichen Feststel lungen der SOKA Bau anzufordern ggf arbeitsgerichtliche Urteile ber die Sozialkassenpflicht Diese Unterlagen sind bei der Ent scheidung ber die Einbeziehung in die F rderung entsprechend zu ber cksichtigen 5 Lassen sich im Einzelfall Zweifel ob ein Betrieb oder eine selb st ndige Betriebsabteilung berwiegend Bauleistungen erbringt und damit die Voraussetzungen des 8 101 Abs 1 Nr 1 1 Alternative und 101 Abs 2 erf llt im Rahmen der Sachverhaltspr fung nach 20 SGB X nicht ausr umen spricht die gesetzliche Vermutung des 101 Abs 3 Satz 1 bis zum Beweis des Gegenteils durch den Ar beitgeber 101 Abs 3 Satz 2 f r das Vorliegen eines Baubetriebs bzw einer selbst ndigen Baubetriebsabteilung Gelingt dem Arbeit geber der Nachweis dass in dem Betrieb der selbst ndigen Be triebsabteilung nicht berwiegend Bauleistungen erbracht werden ist dies ggf r ckwirkend zu ber cksichtigen 6 Wirkt der Arbeitgeber nicht in der erforderlichen Art und Weise bei der Pr fung der Baubetriebeeigenschaft seines Betriebes mit z B wenn
322. hnischen und personelle Ma nahmen Planungen und Be rechnungen von Personen ausgef hrt werden die ausschlie lich die ser Betriebsabteilung zugeordnet sind vgl BSG vom 20 1 1982 10 8b RAr 9 80 Die Auffassung des BSG im o a Urteil dass die personellen Trennung stets vorliegen muss d rfte allerdings nur f r den entschiedenen Einzelfall Bedeutung haben Die Selbst ndigkeit geht noch nicht verloren wenn z B Kalkulation oder Lohnabrechnung bzw Gewinn und Verlustrechnung aus Kostengr nden in einer zent ralen Rechnungsstelle vorgenommen werden falls sie nur getrennt f r die Betriebsabteilungen erfolgen Das BAG hat hierzu bereits mit Urteil vom 12 7 1957 2 AZR 23 55 entschieden dass es f r die Selbst ndigkeit eines Betriebes nicht entscheidend ist ob sich die kaufm nnische Leitung im Betrieb selbst befindet oder zentral in ei nem Betrieb des Unternehmens zusammengefasst ist Gleiches muss erst recht f r die Selbst ndigkeit einer Betriebsabteilung gelten 4 Eine selbst ndige Betriebsabteilung liegt grunds tzlich nicht vor wenn die Arbeitsgruppe nur wenige Arbeitnehmer innen umfasst s auch 3 2 Abs 5 Das Vorliegen einer Betriebsabteilung ist jedoch nicht schon deshalb zu verneinen weil einzelne Arbeitnehmer innen dieser Abteilung gelegentlich in andere Abteilungen des Betriebes umgesetzt werden Ein st ndiger Wechsel der Arbeitnehmer innen spricht dagegen i d R gegen das Vorliegen einer Betriebsabteilung Die
323. hrt insbesondere auf Binnengew ssern festzustellen F r sie kann kein Kug gew hrt wer den Gleiches gilt w hrend dieser Zeit im Allgemeinen f r die Versor gungsschiffe der Nord und Ostseeinseln 9 Da die Schiffe h ufig eine Mindestbesatzung haben m ssen die r umlichen M glichkeiten zur Unterbringung weiterer Besatzungsmit 85 Havarieschaden Arbeitsausf lle die nicht mit Kug ausgeglichen werden k nnen Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls 97 Gesch ftsanweisung glieder aber begrenzt sind wird eine Umsetzung der von Kurzarbeit betroffenen Besatzungsmitglieder auf andere Schiffe in aller Regel kaum in Betracht kommen Der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls in der Schifffahrt steht nicht entgegen dass vor dessen Eintritt bli cherweise berstunden und zwar in erheblichem Umfange geleistet wurden 10 Der Arbeitsausfall gilt allerdings als vermeidbar f r die Zahl der Tage f r die in der Seeschifffahrt nach tarifvertraglichen Vorschriften Freizeit im Anschluss an eine Reise zu gew hren ist oder wenn es die betrieblichen Verh ltnisse zulassen w rden Besatzungsmitglie der w hrend der Aufliegezeit an Bord der Schiffe oder in den Landbe trieben zu besch ftigen die Umsetzung aber unterbleibt 11 In der G terschifffahrt wird f r jeden Kalendertag an dem ein Arbeitnehmer zur Besatzung des Schiffes geh rt und der einen Ent geltanspruch begr ndet eine Freizeitgutschrift zuletzt 0 4 freie T
324. hrten Arbeitnehmer innen bei einer vor herigen formlosen Antragstellung Ber cksichtigung gefunden haben vgl Abs 15 Im brigen k nnen beim Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen Kug und die erg nzenden Leistungen f r die im der Leistungsantrag aufgef hrten Arbeitnehmer innen auch dann gew hrt werden wenn mit der Anzeige eine geringere Zahl von Kurzarbeitern gemeldet wurde F r die Berichtigung nach Ablauf der Ausschlussfrist festgestellter Irrt mer z B Eintragungs oder Eingabefehler Bean tragung von S Kug anstelle von ZWG Beantragung von S Kug ZWG MWG f r den Arbeitnehmer A anstelle Arbeitnehmer B ist eine erneute Antragstellung nicht erforderlich wenn sich dadurch die Gesamtzahl der betroffenen Arbeitnehmer innen und der Stunden nicht ver ndert 5 Der Auffassung des BSG im Urteil vom 30 5 1978 7 12 RAr 100 76 dass dem Erfordernis der Antragstellung durch einen vom Arbeitgeber schon in der Anzeige zum Ausdruck gebrachten Willen 321 Kug Allgemeines Amtliche und firmeneigene Leistungsantr ge formlose Antragstellung Berichtigung des Leistungsantrages Anzeige ersetzt nicht Antrag Verfahren zur Antragstellung z B und beantragen zugleich die Gew hrung von Kug Gen ge getan w re und es deshalb eines erneuten An trages innerhalb der Ausschlussfrist nicht mehr bed rfe ist keine grunds tzliche Bedeutung beizumessen Vielmehr ist weiterhin davon auszugehen dass es sich bei der An
325. hsten befestigten Stra e erstrecken Zum Baustellenbereich geh ren auch solche Arbeitsst tten die in der N he der Baustelle liegen speziell 149 Mindestens 1 Stunde Arbeitsausfall Allgemeines Definition der Baustelle 101 Gesch ftsanweisung f r diese Baustelle arbeiten und dieser zugeordnet sind z B Pl tze zum Biegen von Eisen Herstellen von M rtelmischungen 4 Station re oder st ndige Betriebsst tten z B Bauh fe station re M rtelmischanlagen zentrale Richtpl tze o Einrichtungen sind grunds tzlich keine Baustelle i S der S Kug Regelung Es kann dem Unternehmer zugemutet werden derartige Arbeitspl tze so einzurich ten dass die Arbeitnehmer innen gegen Witterungseinfl sse ausrei chend gesch tzt sind BSG vom 11 6 1987 7 RAr 105 85 5 Witterungsbedingte Arbeitsausf lle und wirtschaftlich bedingte Arbeitsausf lle auf Baustellen im Ausland k nnen keine Anspr che auf S Kug begr nden Territorialit tsprinzip Der Gesetzgeber ist von der Inlandsbezogenheit der bisherigen F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einschlie lich des Winterausfallgeldes als Vorl ufer der S Kug Regelung ausgegangen Urteile des BSG vom 20 4 1977 7 RAr 55 75 30 11 1977 12 RAr 16 77 und vom 25 7 1985 7 RAr 114 83 Gleiches muss auch f r das S Kug gelten 8 6 Vor bergehender Arbeitsausfall 101 Abs 5 Das Merkmal vor bergehend in 101 Abs 5 grenzt den Arbeitsaus fall
326. hten teilgenommen hat k nnen in berechtigten Ausnahmef llen trotz Mithilfe der Agentur f r Arbeit die notwendigen Feststellungsma nahmen nicht rechtzeitig durchgef hrt werden sind diese im unmittelbaren Anschluss an die berleitung innerhalb eines Monats nachzuholen amp 98 Absatz 2 bis 4 gilt entsprechend 5 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Steinkohlenbergbaus denen Anpassungsgeld nach 5 des Steinkohlefinanzierungsgesetzes gew hrt werden kann haben vor der Inan spruchnahme des Anpassungsgeldes Anspruch auf Transferkurzarbeitergeld 6 F r die Anzeige des Arbeitsausfalls gilt 99 Absatz 1 2 Satz 1 und Absatz 3 entspre chend Der Arbeitsausfall ist bei der Agentur f r Arbeit anzuzeigen in deren Bezirk der per sonalabgebende Betrieb seinen Sitz hat 7 W hrend des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld hat der Arbeitgeber den gef rderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Vermittlungsvorschl ge zu unterbreiten Stellt der Arbeitgeber oder die Agentur f r Arbeit fest dass Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer Qualifizierungsdefizite aufweisen soll der Arbeitgeber geeignete Ma nahmen zur Verbesse rung der Eingliederungsaussichten anbieten Als geeignet gelten insbesondere 1 Ma nahmen der beruflichen Weiterbildung f r die und f r deren Tr ger eine Zulassung nach dem F nften Kapitel vorliegt oder 2 eine zeitlich begrenzte l ngstens sechs Monate dauernde Besch ftigung zum Zwecke der Qualifizierung be
327. hterliche Entscheidung oder einvernehmlich beendet ist ber den geltend gemachten Anspruch endg ltig negativ zu ent scheiden 7 Arbeitgeber die gek ndigte Arbeitnehmer w hrend des K ndi gungsschutzprozesses ber das Ende der K ndigungsfrist tats chlich weiterbesch ftigen bzw nur wegen unvermeidbaren Arbeitsausfalls aus wirtschaftlichen Gr nden vor bergehend nicht besch ftigen haben diese K ndigungen der Arbeitsagentur mitzuteilen Zur Ver meidung eines rechtswidrigen Doppelbezuges von Kug und Alg sind bei der Pr fung der Anspruchsvoraussetzungen im Betrieb 19 7 u 19 17 der Arbeitgeber und ggf der Betriebsrat auf die Rechtslage hinsichtlich der Gew hrung von Kug oder Alg an diese Arbeitneh mer innen besonders hinzuweisen Bei entsprechenden Anl ssen Mitteilung des Arbeitgebers nach Erteilung des Anerkennungsbe scheides Pr fung im Betrieb sind der Arbeitgeber und ggf der Betriebsrat bez glich gek ndigter Arbeitnehmer innen darauf hinzu weisen dass Kug nur gew hrt werden kann solange diese Arbeit nehmer innen nicht von der Arbeit freigestellt sind Sie sind gleichzei tig zu bitten die betroffenen Arbeitnehmer innen entsprechend zu unterrichten Der Arbeitgeber ist dar ber hinaus zu bitten in einer Arbeitsbescheinigung f r einen gek ndigten Arbeitnehmer der frist gerecht K ndigungsschutzklage erhoben hat in Ziffer 2 1 Dauer und Art des Besch ftigungsverh ltnisses kein Ende des Besch fti 99
328. htwetterzeit Anspruch auf Saison Kurzarbeitergeld wenn sie die in 101 Abs 1 Nr 1 bis 4 genannten Voraussetzungen erf llen Die Voraussetzungen nach den 88 101 und 102 werden gegenw rtig von Betrieben erf llt die unter die tarifrechtlichen Rahmenregelungen des BRTV Bau des RTV Dachdeckerhandwerk und des BRTV GaLaBau fallen Zum Begriff des Betriebes und der Betriebsabteilung wird allgemein auf die Ausf hrungen zu 97 vgl 3 3 2 verwiesen Die f r die Beurteilung des Vorliegens einer selbst ndigen Betriebsabteilung beim S Kug erforderlichen Kriterien werden in 8 3 erl utert 2 Nach 133 Abs 1 gelten die Sonderregelungen f r das Ger st baugewerbe bis 31 3 2015 fort Danach gilt f r dieses Gewerbe eine Schlechtwetterzeit von November bis M rz 8 133 Abs 2 Zum An spruch auf Zuschuss Wintergeld vgl 9 2 2 133 Abs 3 und 4 Eine Erstattung der vom Arbeitgeber zu tragenden Sozialversicherungsbei tr ge ist nach 1 Abs 3 der Winterbesch ftigungs Verordnung nicht m glich 133 Abs 3 8 1 Begriff der Arbeitnehmerin des Arbeitnehmers Zum Arbeitnehmerbegriff wird auf die Ausf hrungen in 4 1 verwiesen 8 2 Betrieb des Baugewerbes F r die Kl rung der Frage ob ein Arbeitnehmer in einem Betrieb des Baugewerbes i S des 101 Abs 1 Nr 1 besch ftigt ist ist die Defini tion des Betriebes des Baugewerbes in 101 Abs 2 die Vermu tungsregelung in 101 Abs 3 sowie die Baubetriebe Verordnung
329. i d F der Dritten Verordnung vom 26 4 2006 siehe 18 3 zu 109 zu beachten 133 Allgemeines Sonderregelungen f r Betriebe des Ger stbaus 133 Betrieb des Baugewerbes 101 Gesch ftsanweisung 8 2 1 Bauleistungen 1 Der Begriff der Bauleistungen i S von 101 Abs 2 Satz 2 ist umfassend zu verstehen Erfasst werden zwar grunds tzlich nur Arbeiten am erdverbundenen Bau hierzu geh ren aber auch Arbei ten zur Einrichtung der Baustelle und alle weiteren Arbeiten am Roh bau die zur bestimmungsgem en Nutzung des Bauwerks erforder lich sind sowie die Ausbauarbeiten vgl BSG vom 15 11 1979 7 RAr 17 79 Bauwerke in diesem Sinne sind irgendwie mit dem Erdboden verbundene oder infolge ihrer eigenen Schwere auf ihm ruhende aus Baustoffen oder Bauteilen mit baulichem Ger t herge stellte Anlagen BAG Urteil vom 21 1 1976 4 AZR 71 75 2 Zu den Betrieben des Baugewerbes z hlen nicht solche in denen berwiegend Baustoffe oder Bauteile f r den Markt her gestellt werden die berwiegend Bauvorrichtungen Baumaschinen Bauger te oder sonstige Baubetriebsmittel ohne Personal Betrieben des Baugewerbes gewerblich zur Verf gung stellen sowie Betriebe die Betonentladeger te gewerblich zur Verf gung stellen vgl amp 101 Abs 2 Satz 3 Bauvorrichtungen sind alle Ger te und Stoffe im weiteren Sinne die der Bauvorhaltung dienen Es handelt sich hierbei z B um Bau z une B
330. i einem anderen Arbeitgeber Bei der Festlegung von Ma nahmen nach Satz 3 ist die Agentur f r Arbeit zu beteiligen Nimmt die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer w hrend der Besch ftigung in einer betriebsorganisatorisch eigenst ndigen Einheit an einer Qualifizierungsma nahme teil de ren Ziel die anschlie ende Besch ftigung bei einem anderen Arbeitgeber ist und wurde das Ziel der Ma nahme nicht erreicht steht die R ckkehr der Arbeitnehmerin oder des Arbeit nehmers in den bisherigen Betrieb dem Anspruch auf Transferkurzarbeitergeld nicht entge gen 208 Gesetzestext 8 Der Anspruch ist ausgeschlossen wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur vor bergehend in der betriebsorganisatorisch eigenst ndigen Einheit zusammengefasst werden um anschlie end einen anderen Arbeitsplatz in dem gleichen oder einem anderen Betrieb des Unternehmens zu besetzen oder falls das Unternehmen einem Konzern angeh rt einen Arbeitsplatz in einem Betrieb eines anderen Konzernunternehmens des Konzerns zu besetzen 110 Absatz 3 Satz 3 gilt entsprechend 9 Der Arbeitgeber bermittelt der Agentur f r Arbeit monatlich mit dem Antrag auf Transfer kurzarbeitergeld die Namen und die Sozialversicherungsnummern der Bezieherinnen und Bezieher von Transferkurzarbeitergeld die bisherige Dauer des Transferkurzarbeitergeldbe zugs Daten ber die Altersstruktur sowie die Abg nge in Erwerbst tigkeit Mit der ersten bermittlung sind zus tzl
331. ich Daten ber die Struktur der betriebsorganisatorisch eigenst n digen Einheit sowie die Gr e und die Betriebsnummer des personalabgebenden Betriebs mitzuteilen 10 Soweit nichts Abweichendes geregelt ist sind die f r das Kurzarbeitergeld geltenden Vorschriften des Ersten Unterabschnitts anzuwenden mit Ausnahme der ersten beiden Titel und des 109 Absatz 1 Nummer 2 und Absatz 2 bis 4 209 111 Gesch ftsanweisung 12 Ausz ge aus den Gesetzesbegr ndungen zu 8 216b Gesetz f r bessere Besch ftigungs chancen am Arbeitsmarkt bzw 111 Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt 12 1 nderung des 216b Absatz 1 Nummer 4 Durch die nderung wird sichergestellt dass die AA die Betriebspar teien so fr h wie m glich ber die F rderm glichkeiten und F rdervo raussetzungen nach 216b beraten k nnen zum Beispiel ob der mit der Durchf hrung beauftragte Transferanbieter die betrieblichen Voraussetzungen erf llt Sofern ein Interessenausgleich oder Sozi alplan ausgehandelt wird ist gew hrleistet dass die Beratung durch die AA vor Abschluss der Verhandlungen erfolgt Die Voraussetzung der Beratung ber die Vereinbarung eines die Integration der Arbeit nehmer f rdernden Interessenausgleichs oder Sozialplans betont die Zielrichtung des 216b die Arbeitnehmer so fr h wie m glich von Arbeit in Arbeit zu vermitteln Hierdurch soll auch gew hrleistet wer den dass dem Eingliederun
332. ich kompetent sind z B Wirtschaftsministerien der L nder Wirtschaftswissenschaftliche Institute Handelskammern Handwerkskammern 5 Betriebs blich ist ein Arbeitsausfall dann wenn er auf der Eigen art des Betriebes beruht In der Regel wird es sich um einen Arbeits ausfall handeln der mit einer gewissen Regelm igkeit s Abs 6 eintritt Er kann sich aber auch in einem einmaligen Ereignis konkreti sieren so z B bei der ausschlie lichen Bindung an einen einzigen Auftraggeber Urteil des BSG vom 18 5 1995 7 RAr 28 94 Bei Pr fung der Frage der Betriebs blichkeit des Arbeitsausfalls ist insbe 51 Branchen blicher Arbeitsausfall Branchen und Betriebs blichkeit Branchen blichkeit und Saisonbedingtheit Einholen von Stellungnahmen Betriebs blicher Arbeitsausfall 96 Gesch ftsanweisung sondere festzustellen wie oft aus welchen Gr nden und zu welchen Zeiten jeweils in den letzten Jahren vor Eintritt des Arbeitsausfalls in diesem Betrieb verk rzt gearbeitet wurde oder Entlassungen vorge nommen wurden In den meisten F llen wird es sich hierbei gleichzei tig um Arbeitsausf lle handeln die entweder branchen blich oder saisonbedingt sind Haben daneben wirtschaftliche Gr nde den Ar beitsausfall verursacht ist zu pr fen welche der Einfl sse berwie gen 6 Ein Arbeitsausfall ist im allgemeinen als regelm ig wiederkeh rend anzusehen wenn in den letzten 3 aufeinander folgend
333. iche W rdigung bez glich des in tegrationsf rdernden Inhalts Eine schnellstm gliche und nachhaltige Integration in das Erwerbs leben f r die betroffenen Personen zu erreichen ist das erkl rte Ziel der Rechts nderung Im Rahmen der Beratung durch die AA werden die Betriebsparteien auf vermittlungsf rdernde und hemmende Inhal te hingewiesen Die Gesamtbetrachtung der Ausgestaltung des Inte ressenausgleichs Sozialplans soll ergeben dass Elemente der Ziel setzung f rderlich sind Der Beratungsinhalt pr judiziert nicht die Ent scheidung ber die noch erforderliche Anzeige ber Arbeitsausfall 3 Das Informations und Beratungsangebot der AA korrespondiert mit den im Betriebsverfassungsgesetz BetrVG enthaltenen Bera tungsverpflichtungen vgl 80 92a 111 Satz 2 112 Abs 5 Satz 2 Nr 2a BetrVG und umfasst im Wesentlichen folgende Punkte a Erl uterungen der wesentlichen F rdervorausset zungen nach den 88 110 111 und 134 b Information ber das Zusammenwirken von Arbeits verwaltung und Transferagentur gesellschaft 182 Elemente der Bera tung 110 Gesch ftsanweisung c Qualifizierung und F rderungsm glichkeiten d Vorteile der Transferinstrumente Zielrichtung der Transferleistungen als eingliederungsorientierter An satz vermittlungsf rdernde und hemmende Inhalte eines Sozialplans e Bewertung des ggf vorliegenden Entwurfs eines Inte ressenausgleichs Sozialplans
334. ichtet sich im Vorfeld der Entscheidung ber die Einf hrung von Transferma nahmen 8 110 Abs 1 Nr 1 bzw ber die Inanspruchnahme von Transfer Kug 111 Abs 1 Nr 4 insbesondere im Rahmen ihrer Verhandlungen ber einen die Integ ration der Arbeitnehmer f rdernden Interessenausgleich oder Sozial plan nach 112 des Betriebsverfassungsgesetzes durch die AA be 181 Verpflichtende Beratung im Vorfeld der Entscheidung von Interessenaus gleichs oder Sozial plan verhandlungen 110 Gesch ftsanweisung raten zu lassen Zum erforderlichen Teilnehmerkreis aus der AA wird auf Nr 19 1 Abs 4 verwiesen 2 Diese verpflichtende Beratung stellt eine F rderungsvorausset zung dar deren Nichteinhaltung einen eigenen Ablehnungstatbe stand bildet Das Transfergeschehen wird damit dreistufig Im Ge gensatz zum bisherigen zweistufigen Verfahren Transferantrag und Abrechnung bzw Transfer Kug Anzeige und Leistungsantrag kommt noch die vorgeschaltete Stufe der Beratung hinzu Die gesetzliche Beratungsverpflichtung schlie t ein a die Chance der AA die Betriebsparteien so zu bera ten dass im Interessenausgleich Sozialplan arbeits marktpolitische Inhalte zum Transfer der betroffenen Arbeitnehmer vereinbart werden schlie t aus b die aktive Beteiligung der Gespr chsteilnehmer der AA an der arbeitsrechtlichen Ausgestaltung dieser Vereinbarungen Den Vertretern der AA obliegt somit nur die sozialrechtl
335. ie Bearbeitung aller Vorg nge erfolgt mit dem IT Fachverfahren ZERBERUS 2 Jeder Vorgang ist in ZERBERUS zu erfassen Im Verfahren eAkte ist eine dem zutreffenden Fachschl ssel entsprechende Fachakte anzulegen Erl uterungen zur Ausgestaltung und Vergabe der Stammnummern beim Kug und bei Transferma nahmen sind in den in ZERBERUS abgestellten Benutzerhandb chern enthalten Damit werden bundesweit eindeutige Kug bzw Transferma nahme Stammnummern definiert 19 5 Anh rung Beteiligter bei der Bearbeitung von An zeigen 1 Eine Anh rung nach 24 SGB X ist nicht erforderlich soweit schon aufgrund der Angaben des Arbeitgebers in der Anzeige ber Arbeitsausfall das Vorliegen der Voraussetzungen verneint wird Die Angaben in der Anzeige stellen in solchen F llen die Anh rung dar 314 S Kug erg nzende Leistungen Bescheiderteilung ber Baubetriebe Eigenschaft eAkte R cksendung von Originalunterlagen Arbeitshilfen eAkte Aufbewahrungszeit der Akten Altf lle Kug Fachakte Kug T Kug TM Stammnummer Anh rung bei Ablehnung von Anzeigen Verfahren Im brigen kann die Anh rung auch nachgeholt werden vgl 41 Abs 1 Nr 3 SGB X 2 Ist die Leistung aufgrund eigener Angaben des Beteiligten zu ent ziehen so ist eine Anh rung nicht erforderlich vgl 24 Abs 2 Nr 3 SGB X Erfolgt der Entzug der Leistung jedoch aufgrund von Fest stellungen des Teams Kug Insg AtG ohne dass de
336. ie Beurteilung des Mindesterfordernisses als betriebliche Vo raussetzung der Bruttowert ohne Ber cksichtigung des Anrech nungsbetrages heranzuziehen Der individuelle Kug Anspruch des Arbeitnehmers bleibt davon unber hrt 9 Bei der Ermittlung des Drittels kann eine Abrundung nicht erfol gen es sind deshalb z B 1 3 von 19 Arbeitnehmern nicht 6 sondern 7 Arbeitnehmer Bay LSG vom 26 2 1980 L 5 Al 8 79 Ergeben die Feststellungen dass die Mindesterfordernisse erf llt sind kann allen Arbeitnehmern des Betriebes nach Ma gabe des jeweiligen Entgelt ausfalls Kug gew hrt werden wenn alle sonstigen Voraussetzungen vorliegen und zwar auch jenen deren Entgeltausfall nicht mehr als 10 v H ihres Bruttoentgeltes betrug und die deshalb nicht zum Drit tel z hlen 10 Das Bruttoarbeitsentgelt bestimmt sich nach 106 Abs 1 Satz 2 Dieser ist im sozialversicherungsrechtlichen Sinne zu verstehen vgl 88 342 ff 14 Abs 1 SGB IV Als beitragspflichtige Einnahme gilt das gesamte Arbeitsentgelt Insofern ist es nicht auf die Beitragsbe messungsgrenze in der Arbeitslosenversicherung zu begrenzen Ist daher die Differenz zwischen dem Soll Entgelt und dem Ist Entgelt nach 106 Abs 1 Satz 3 gr er als 10 v H kann der betreffende 71 Ersatztatbest nde anzurechnendes Nebeneinkommen Drittelberechnung keine Rundung Bruttoarbeitsentgelt 96 Gesch ftsanweisung Arbeitnehmer in die Erf llung der Mindestvorausset
337. ie Gew hrung von bezahltem Erholungsurlaub ganz oder teilweise verhindert werden kann soweit vorrangige Urlaubsw nsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeit nehmer der Urlaubsgew hrung nicht entgegenstehen oder 3 durch die Nutzung von im Betrieb zul ssigen Arbeitszeitschwankungen ganz oder teil weise vermieden werden kann Die Aufl sung eines Arbeitszeitguthabens kann von der Arbeitnehmerin oder dem Arbeit nehmer nicht verlangt werden soweit es 1 vertraglich ausschlie lich zur berbr ckung von Arbeitsausf llen au erhalb der Schlechtwetterzeit 8 101 Absatz 1 bestimmt ist und den Umfang von 50 Stunden nicht bersteigt 36 Gesetzestext 2 ausschlie lich f r die in 7c Absatz 1 des Vierten Buches genannten Zwecke be stimmt ist 3 zur Vermeidung der Inanspruchnahme von Saison Kurzarbeitergeld angespart worden ist und den Umfang von 150 Stunden nicht bersteigt 4 den Umfang von 10 Prozent der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers bersteigt oder 5 l nger als ein Jahr unver ndert bestanden hat In einem Betrieb in dem eine Vereinbarung ber Arbeitszeitschwankungen gilt nach der mindestens 10 Prozent der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit je nach Arbeits anfall eingesetzt werden gilt ein Arbeitsausfall der im Rahmen dieser Arbeitszeitschwan kungen nicht mehr ausgeglichen werden kann als nicht vermeidbar 37 96 Gesch ftsanweis
338. ie Teilnahme der betroffenen Arbeitnehmer ausgezahlt Hierzu hat der Arbeitgeber die bei den einzelnen Personen und bei den jeweiligen F rderungsmodu len entstandenen Kosten in einer F rderung der Teilnahme an Trans ferma nahmen 110 SGB Ill Abrechnungsliste darzustellen und die zahlungsbegr ndenden Unterlagen Rechnung des Ma nahme tr gers beizuf gen Sollte der Arbeitgeber die Vorlage der zahlungs begr ndenden Unterlagen verz gern sollte ihm eine angemessene Frist zur Beibringung der Nachweise unter dem Hinweis auf seine Mitwirkungspflicht gem 60 SGB und die Folgen fehlender Mitwir kung nach 66 SGB gesetzt werden 8 Die Zusch sse k nnen auch anteilig ab Beginn der F rderung durch Abschl ge mit Entstehen der Zahlungsverpflichtung des Ar beitgebers gew hrt werden Der Arbeitgeber hat seine Zahlungsver 329 Vermeidung unbilliger H rten Abschl ge auf Kug und 42 SGB Aufhebung und Erstattung von Abschlagszahlungen TM Rechnungslegung TM Mitwirkungspflicht TM Abschlagszahlung Verfahren pflichtung in geeigneter Weise darzulegen und sich zu verpflichten etwa hierdurch zu Unrecht gew hrte Betr ge zu erstatten 19 15 Zahlung durch vorl ufige Entscheidung nach amp 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 1 Die Leistungen werden regelm ig durch eine vorl ufige Ent scheidung nach 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 vor Pr fung der Leistungs antr ge im Betrieb gezahlt wenn 1 sie der
339. ie mit der Organisation eines Betriebes oder de ren nderung im Zusammenhang stehen Hierunter fallen z B Inven turaufnahme Art der Kundenwerbung Umgruppierung von Betriebs abteilungen oder Arbeitsgruppen Diese Gr nde f hren nur dann zu einer Versagung des Kug wenn sie die alleinige Ursache des Ar beitsausfalls sind Kommen allgemeine wirtschaftliche Gr nde hinzu so kann bei Erf llung der brigen Voraussetzungen Kug gew hrt werden Zu der Frage wie betriebliche Strukturver nderungen zu be handeln sind die auf betriebsorganisatorischen Ma nahmen beru hen vgl 2 3 14 Zu den betriebsorganisatorischen Gr nden geh ren nicht die be triebstechnischen Ma nahmen oder Gegebenheiten Zu den betriebs technischen Gr nden geh ren z B Maschinensch den infolge Ab nutzung und die dadurch notwendigen Reparaturarbeiten Produkti onsumstellungen technischer Art Neubau von Betriebsst tten Verle gung einer Produktions oder Betriebsst tte Fabrikbrand infolge Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften zu letzteren vgl 2 4 Ein hierauf beruhender Arbeitsausfall kann nicht durch die Gew hrung von Kug ausgeglichen werden Das gilt dann nicht wenn die betriebs technische St rung die Folge eines unabwendbaren Ereignisses oder einer betrieblichen Strukturver nderung darstellt 54 Saisonale und wirtschaftliche Gr nde berwiegen der Ausschlussgr nde des 96 Abs 4 Satz 2 Nr 1 Betriebs organisatorische G
340. ieb in der selbst ndigen Betriebsabteilung berwiegen k nnen demnach grunds tzlich nicht anhand der Ausgangsrechnungen erfolgen denn es kommt nicht darauf an ob der entsprechende Teil des Betriebes auch den gr eren Anteil am Umsatz erreicht oder ob hier der Ein satz der s chlichen Mittel gr er ist BSG vom 11 3 1987 10 RAr 5 85 Sofern allerdings der f r die Beurteilung erforderliche Arbeits zeitfaktor wegen fehlender Arbeitszeitaufzeichnungen nicht ermittelt werden kann k nnen auch die Ausgangsrechnungen als Bewer tungsmerkmal herangezogen werden wenn sie die f r die jeweiligen Arbeiten geleisteten Arbeitsstunden erkennen lassen bzw wenn nach allgemeinen Erfahrungswerten auf den zeitlichen Aufwand der Arbei ten geschlossen werden kann Dabei ist ggf auch innerhalb eines Auftrages einer Rechnung nach Bauleistungen und baufremden 139 Bewertungskriterium Arbeitszeit 101 Gesch ftsanweisung Leistungen zu unterscheiden es sei denn es w rde sich um Neben arbeiten i S des vorstehenden Absatzes handeln Entsprechende Er fahrungswerte k nnen z B bei der Bauinnung erfragt werden 3 Die Gewichtung der Bauleistungen zu den baufremden Arbeiten ist in F llen zu erwartender Anteilsverschiebung in Zeitabschnitten von jeweils einem Jahr zu beurteilen BSG a a O Sofern sich im laufenden Kalenderjahr diese Anteile ver ndern kommt es bei der Beurteilung der Umst nde im Wesentlichen auf die haupts c
341. iebes die berwiegend Repara turarbeiten f r den eigenen Baubetrieb erledigt oder die Schreine rei die berwiegend Schalungsplatten f r den eigenen Baubetrieb vorfertigt nicht als Betriebsabteilung in diesem Sinne anzusehen so dass hier der gesamte Betrieb in die F rderung einbezogen ist Sind 141 Gleichstellung Betrieb und Betriebsabteilung Eigener Betriebszweck 101 Gesch ftsanweisung dagegen Baubetrieben selbst ndige Betriebsabteilungen im o a Sin ne angegliedert die berwiegend baufremde Leistungen erbringen und nur deshalb vom BRTV Bau erfasst werden weil sie nicht unter den Geltungsbereich eines anderen Tarifvertrages fallen 1 Abs 2 Abschn VI Satz 2 BRTV Bau so f hrt diese Erfassung durch den BRTV Bau nicht dazu dass diese Betriebsabteilungen in die F rde rung der ganzj hrigen Besch ftigung und damit in die Umlagepflicht 88 354 ff einbezogen sind 3 Das Vorliegen einer selbst ndigen baugewerblichen Betriebsab teilung in einem baufremden Betrieb oder umgekehrt ist regelm ig dann gegeben wenn in einem Betrieb unterschiedliche Tarifvertr ge zur Anwendung kommen Das gilt unabh ngig von der Gr e des Be triebes und der Anzahl der in dieser Betriebsabteilung besch ftigten Arbeitnehmer innen Ferner ist eine selbst ndige baugewerbliche Be triebsabteilung beim Vorhandensein der sonstigen Abgrenzungs merkmale dann anzuerkennen wenn auch s mtliche kaufm nni schen tec
342. iebs nderungen hat der Arbeitgeber den Be triebsrat rechtzeitig und umfassend zu informieren und sich mit ihm zu beraten 111 BetrVG gilt sowohl f r den Interessenausgleich als auch f r den Sozialplan Inhalt eines Interessenausgleichs ist die schriftliche Vereinbarung ber alle mit der vom Arbeitgeber geplanten Betriebs nderung sich ergebenden Fragen vgl Abk rzungsver zeichnis Glossar Kommt ein Interessenausgleich zustande ent h lt er eine genaue Beschreibung der geplanten Betriebs nderung und den Umfang der geplanten Entlassungen Da der Abschluss ei nes Interessenausgleichs nicht erzwungen werden kann kann die Ei nigungsstelle vermittelnd angerufen werden ohne dass diese durch Spruch entscheiden kann 8 112 Abs 2 Satz 2 und Abs 3 BetrVG Vgl auch Nr 12 1 4 Abs 4 10 Die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ber den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebs nderung entstehen ist ein Sozialplan 112 185 Begriff des Interessenausgleichs Begriff des Sozial plans 110 Gesch ftsanweisung Abs 1 Satz 2 BetrVG Er regelt f r die von der Betriebs nderung betroffenen Arbeitnehmer den Ausgleich bzw die Milderung der nachteiligen wirtschaftlichen Folgen und hat die rechtliche Wirkung einer Betriebsvereinbarung 112 Abs 1 Satz 3 BetrVG Im Gegen satz zum Int
343. iff der Betriebsabteilung 1 Die Gleichstellung der Betriebsabteilung mit dem Betrieb bedeutet f r das S Kug dass baugewerbliche Betriebsabteilungen fachfremder Betriebe in die F rderung einbezogen dagegen fachfremde Be triebsabteilungen baugewerblicher Betriebe von der F rderung aus geschlossen sind 101 Abs 1 Nr 3 i V m 97 Satz 2 Bei der Einbeziehung einer Betriebsabteilung in die Regelung nach amp 101 gilt f r das S Kug im Vergleich zum konjunkturellen Kug die Besonderheit dass es sich um eine selbst ndige Betriebsabteilung handeln muss die einen eigenen Betriebszweck verfolgt der nicht nur Hilfszweck ist Hierunter ist nach der Rechtsprechung der selb st ndige spezifische Betriebszweck zu verstehen vgl Urteile des BAG vom 8 10 1975 4 AZR 432 74 und vom 22 4 1987 4AZR 497 86 denn nur die selbst ndige Betriebsabteilung ist einer geson derten tariflichen Regelung zug nglich Damit ist klargestellt dass anders als beim Kug ein blo er Hilfszweck nicht ausreicht um dem betreffenden Betriebsteil das Gepr ge einer Betriebsabteilung i S der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung zu geben 2 Im Hinblick auf das Erfordernis des eigenen Betriebszwecks liegt eine selbst ndige baugewerbliche Betriebsabteilung eines baufrem den Betriebes nur vor wenn von dem betreffenden Betriebsteil ber wiegend Bauleistungen f r den Markt erbracht werden Umgekehrt ist z B die Schlosserei eines Baubetr
344. igepflichtigen Entlassung schrift lich zu unterrichten 17 Abs 3 KSchG Diese Mitteilung muss min destens folgende Angaben enthalten Abs 2 a a O a Gr nde f r die geplanten Entlassungen 184 Vereinbarung von Transfer Kug Ma nahmen mit Besch ftigungs anreizen Mitteilung ber betriebliche Ver nderungen Mitteilungs verpflichtung im KSchG 110 Gesch ftsanweisung b die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeit nehmer c die Zahl und die Berufsgruppen der in der Regel besch ftig ten Arbeitnehmer d den Zeitraum in dem die Entlassungen vorgenommen wer den sollen e die vorgesehenen Kriterien f r die Auswahl der zu entlas senden Arbeitnehmer f die f r die Berechnung etwaiger Abfindungen vorgesehenen Kriterien Da die AA in die Lage versetzt werden soll immer erst die Vermitt lungsm glichkeiten in den 1 Arbeitsmarkt zu pr fen ist selbst in den F llen in denen die Voraussetzungen des 17 KSchG vorliegen eine Massenentlassungsanzeige erforderlich wenn die Arbeitnehmer un mittelbar in eine Transfergesellschaft wechseln werden Trotz der zwingenden Verpflichtung des Arbeitgebers zur Mitteilung enth lt auch das KSchG keine Sanktionen in den F llen in denen diese Mitteilung nicht erfolgt oder eine Massenentlassungsanzeige nicht erstattet wird In letzteren F llen sind jedoch alle anzeigepflicht igen Entlassungen rechtsunwirksam 9 Bei geplanten Betr
345. igung ihres Arbeitsverh ltnisses zum personalabgebenden Betrieb in eine beE eintreten unterliegen nicht der Meldepflicht nach 8 38 aus dem ersten Arbeitsverh ltnis Mit Einf hrung der verpflich tenden Arbeitsuchendmeldung f r T Kug Bezieher seit 1 Januar 2011 und unter Ber cksichtigung des Verfahrens zur kollektiven Arbeitsuchendmeldung vgl Vordrucke Kug 200 a und b ist eine weitere Arbeitsuchendmeldung nach Beendigung des Arbeitsverh lt nisses zur Transfergesellschaft dann entbehrlich wenn das voraus sichtliche Ende der beE bei der Arbeitsuchendmeldung zum Zeitpunkt des bertritts in die beE mitgeteilt wurde und eine pers nliche Ar beitslosmeldung erfolgt ist Vgl hierzu auch die Ausf hrungen im Flyer Anlage 11 Arbeitshilfe f r Arbeitsvermittlung dort Nr 5 2 Die Sonderregelung des 111 Absatz 5 f r Arbeitnehmer innen des Steinkohlenbergbaus bedingt es dass f r diesen Personenkreis die Arbeitsuchendmeldung nicht erforderlich ist 3 Von der vor bergehenden Vermittlung in andere zumutbare Arbeit Zweitarbeitsverh ltnis darf nur f r die Zeiten des Arbeitsausfalls Gebrauch gemacht werden Durch die Vermittlung darf das Arbeits verh ltnis mit dem kurzarbeitenden Betrieb Erstarbeitsverh ltnis nicht beeintr chtigt werden Der Vermittlungsbereich hat ggf durch R ckfrage bei den Arbeitgebern zu kl ren ob sie bereit sind vor bergehend Kug Bezieher in ein Zweitarbeitsverh ltnis einzustel len
346. ildungsverh ltnisses und der Aufnahme einer versicherungspflichtigen Besch ftigung Ein Zeit raum von bis zu 3 Monaten ist dabei als unsch dliche Unterbrechung von geringer Dauer anzusehen s a Kommentar Mutschler Bartz Schmidt De Caluwe Rd Nr 29 Im Ergebnis trifft dies auch auf Studienabg nger zu so dass hier die gleichen Regelungen zur An wendung kommen 4 5 Vom Kug Bezug ausgeschlossene Personen 1 Zur Erf llung der pers nlichen Voraussetzungen darf der Arbeit nehmer nicht gem 8 98 Abs 1 Nr 3 Abs 3 und Abs 4 vom Kug Bezug ausgeschlossen sein 2 Arbeitnehmer innen die in einem Betrieb des Schaustellergewer bes oder in einem Theater Lichtspiel oder Konzertunternehmen be sch ftigt sind sind vom Kug Bezug nicht ausgeschlossen nderung durch das Gesetz zur F rderung ganzj hriger Besch ftigung vom 26 04 2006 Wird Arbeitsausfall in den genannten Betrieben geltend gemacht ist jedoch besonders zu pr fen ob ein Ausschlusstatbe stand des 96 Abs 4 Satz 2 Nr 1 vorliegt berwiegend branchen blich betriebs blich oder saisonbedingt oder ausschlie lich be triebsorganisatorisch 4 6 Kug Leistungsfortzahlung 1 Nach 898 Abs 2 haben Arbeitnehmer innen Anspruch auf die Leistungsfortzahlung des Kug wenn sie w hrend des Bezuges von Kug arbeitsunf hig werden solange Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgeltes im Krankheitsfalle besteht oder ohne den Arbeits ausfall bestehen w rde N
347. in 98 Abs 4 Satz 2 enthaltene ausdr ckliche Vor gabe zur Einbeziehung betroffener Arbeitnehmer innen in Vermitt lungsbem hungen verst rkt Die Arbeitsagenturen m ssen sich daher bem hen die Kug Bezieher in andere zumutbare befristete oder unbefristete Arbeitsverh ltnisse zu vermitteln Die Vermittlung von Arbeitnehmern die das Kug nach 101 f r witterungsbedingte Arbeitsausf lle beziehen d rfte in der Praxis nur in Ausnahmef llen z B bei einer l nger andauernden ung nstigen Witterungslage zum Tragen kommen Ob Vermittlungsbem hungen auch dann einzuleiten sind wenn sich die gemeldeten offenen Stellen ohne Schwierigkeiten aus dem Kreis der Arbeitslosen besetzen lassen ist Frage des Ein zelfalls Sie wird dann regelm ig zu bejahen sein wenn das Kug nach der Sonderregelung des 111 gew hrt wird Der Vermittlungs auftrag an die AA wird auch nicht durch die in 111 Abs 7 enthalte ne Verpflichtung des Arbeitgebers geschm lert den gef rderten Arbeitnehmern Vermittlungsvorschl ge zu unterbreiten 2 Durch die Verpflichtung des Arbeitgebers den T Kug Bezieher innen Vermittlungsvorschl ge zu unterbreiten 8 111 Abs 7 Satz 1 soll zum einen die passive Kurzarbeit verhindert werden und zum anderen Arbeitsplatzangebote akquiriert werden die der BA nicht gemeldet werden Dadurch soll der aktivierende Ansatz des T Kug gest rkt werden Es handelt sich hierbei um eine Ausf hrungsbe stimmung zu 111 Abs 3 Nr
348. in Soll Entgelt nach 106 Abs 1 Satz 2 festgestellt werden kann noch ein R ckgriff auf ein im Referenzzeitraum erzieltes Arbeitsentgelt m glich ist Die Regelung gilt auch f r den Fall dass in keinem Ka lendermonat des Referenzzeitraumes f r mindestens 10 Tage Arbeitsentgelt bezogen wurde 10 nderungen des Arbeitsentgeltes nach 106 Abs 4 Satz 3 wer den ber cksichtigt Dies gilt f r nderungen der Berechnungsgrund lage des Arbeitsentgeltes sowohl aus pers nlichen Gr nden z B nderung der Arbeitszeit als auch bei einer nderung des Arbeits entgeltes aus betrieblichen Gr nden Als Hauptfall ist hier die tarifli che Entgelterh hung zu nennen Um einen m glichen Leistungs missbrauch zu verhindern ist die nderung der Berechnungsgrund lage des Arbeitsentgeltes nur dann zu ber cksichtigen wenn und so lange diese nderung auch f r die Dauer der Kurzarbeit wirksam ist 251 Entgelte f r Mehrar beit Ermittlung des Mehrarbeitsentgeltes ber die berstundenzu schl ge Soll Entgelt eines vergleichbar Besch ftigten nderung der Berechnungs grundlage des Arbeitsentgelts 106 Gesch ftsanweisung 106 Abs 4 Satz 3 2 Halbsatz R ckwirkende nderungen der Berechnungsgrundlage des Arbeitsentgeltes z B r ckwirkende Ent gelterh hungen k nnen bei bereits abgerechneten Anspruchszeit r umen dann ber cksichtigt werden wenn die Entscheidung der Agentur f r Arbeit noch nicht bin
349. ine Konkurrenz von Tarifzust n digkeiten vor die berwiegend ausgef hrten Arbeiten sind nur einem Tarifwerk zugeordnet vgl hierzu auch 18 4 2 Nr 35 5 Werden vom Betrieb im wesentlichen nur Arbeiten ausgef hrt die sowohl als baugewerbliche als auch als handwerkliche Leistungen z B des Maler und Lackiererhandwerks anzusehen sind kommt es f r die Qualifizierung der Sowohl als auch T tigkeiten darauf an ob die Arbeiten in nicht unerheblichem Umfang von gelernten Arbeit nehmern des Baugewerbes oder des Handwerks mit entsprechenden Mitteln und Methoden ausgef hrt werden Zu beachten ist auch dass eine entsprechende Aufsicht durch einen Fachmann des Baugewer bes z B Maurermeister oder des Handwerks Meister im Hand werk besteht Auf diese Unterscheidungskriterien nehmen die Bau tarifvertr ge und z B die Tarifvertr ge f r das Maler und Lackierer handwerk Bedacht durch Beschreibung des jeweiligen betrieblichen Geltungsbereiches und Einschr nkung von Allgemeinverbindlich erkl rungen z B BRTV Bau AVE so auch BAG vom 11 12 1996 10 AZR 376 96 18 3 5 88 1 und 2 der BB VO 1 Zur Anwendung der 1 und 2 der BB VO vom 28 10 1980 in der aktuellen Fassung sind folgende Hinweise zu beachten wobei die Systematik der Aufz hlung in den Gesch ftsanweisungen der jeweili gen Fundstelle in der BB VO entspricht Nr 18 4 Positivkatalog und Nr 18 5 Negativkatalog der BB VO Beispiele 18 4 2 Nr
350. iner Laufzeit a bis zu 6 Monaten bis zu 20 Transferberatungsstunden a max 90 Zuschussh chstbetrag somit 900 und b von ber 6 Monaten bis zu 30 Transferberatungsstunden a max 90 Zuschussh chstbetrag somit 1 350 gef rdert werden Voraussetzung hierbei ist nach wie vor dass die Beratung in einem pers nlichen Einzelgespr ch also nicht mittels Telefon oder Video Chat erfolgt und ein entsprechender Nachweis gef hrt wird z B Best tigung durch Unterschrift der beratenen Per son Sollten z B im Rahmen der Transferberatung mehr Stunden f r Einzelberatungen f r erforderlich erachtet werden so sind diese zus tzlichen Aufwendungen vom beauftragenden Betrieb zu tragen 4 Ergibt die vergleichende Berechnung dass die tats chlichen Qualifizierungskosten unter dem Ergebnis liegen das sich auf der Basis der Bundes Durchschnittskostens tze B DKS nach amp 45 FbW Ma nahmen zur Aktivierung und Eingliederung Ma nahmen der beruflichen Weiterbildung errechnet ist der geringere Betrag erstattungsf hig da der gesetzli che Obersatz der 50 Begrenzung ber aller Auslegung steht Beispiel 1 Qualifizierung durch Dritten mit folgender Abrechnung 80 Std x 6 00 480 Vergleichsberechnung gem Abs 3 mit folgendem Ergebnis 80 Std x 3 27 261 60 Gesetzlicher Obersatz nach 110 Abs 2 50 Begrenzung 240 00 max F rderbetrag 200 Berechnung Qua
351. it 77 BetrVG nicht entgegensteht Grunds tzlich zul ssig und im Hinblick auf 95 Nr 1 beachtlich sind damit alle Vereinbarungen die vor dem Eintritt des sch digenden Er eignisses getroffen wurden und den Entgeltanspruch nach der Be triebsrisikolehre ausschlie en oder zeitlich begrenzen 3 Wird ein Betrieb unmittelbar von einer beh rdlich angeordneten Betriebseinschr nkung oder stilllegung betroffen z B Smogalarm d rfte in aller Regel ein unabwendbares Ereignis i S des 8 96 Abs 3 Satz 2 vorliegen vgl 2 4 Abs 8 Verweigert der Arbeitgeber w h rend der Dauer des beh rdlich angeordneten Betriebsverbotes we gen der Unm glichkeit der Leistung gem 323 Abs 1 BGB die Lohnzahlung auch f r die Dauer einer tariflichen Ank ndigungsfrist und stimmt der Betriebsrat der sofortigen Einf hrung von Kurzarbeit zu so ist davon auszugehen dass der Anspruch auf Kug bei Erf l lung der sonstigen Voraussetzungen gem 895 Nr 1 besteht Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ber die Lohnzahlungspflicht ist nach 1 2 2 Abs 6 zu verfahren 4 Das gilt jedoch nicht f r die Betriebe die nur mittelbar von Ar beitsausf llen betroffen werden weil der Betrieb des Gesch ftspart ners Abnehmer Zulieferer durch eine beh rdliche Anordnung infol ge der Smogwetterlage stillgelegt oder eingeschr nkt worden ist In diesen F llen kann das Kug f r die aus wirtschaftlichen Ursachen ein 39 Grenze
352. it einer fl ssigen Masse ist hingegen kein Verlegen eines Bodenbelags sondern bauliche Leistung vgl BSG Urteil vom 9 12 1997 10 RAr 3 97 BAG Urteil vom 7 4 1993 10 AZR 618 90 Urteil vom 18 8 1993 10 AZR 177 91 und vom 22 1 1997 10 AZR 223 96 Auf den Umfang der Zusammenhangs t tigkeit andere bauliche Leistungen kommt es nicht an Nr 38 Vermieten von Baumaschinen mit Bedienungspersonal wenn die Baumaschinen mit Bedienungspersonal zur Erbrin gung baulicher Leistungen eingesetzt werden 1 Betriebe oder selbst ndige Betriebsabteilungen die Baumaschi nen mit Bedienungspersonal vermieten sind in die F rderung einbe zogen wenn der vermietende Betrieb die Baumaschinen mit Bedie nungspersonal zur Erbringung von Bauleistungen einsetzt Im Hin blick auf 101 Abs 2 muss das Vermieten berwiegend mit Bedie nungspersonal und berwiegend zu dem im Gesetz genannten Zweck erfolgen Betonentladeger te fallen nicht unter den Begriff der Baumaschinen s 101 Abs 2 Satz 2 und 1 Abs 2 Nr 14 der BB VO Lastkraftwagen sind keine Baumaschinen d h Maschinen die bei der Ausf hrung von Hoch und Tiefbauarbeiten verwendet werden vgl BAG vom 19 1 1994 10 AZR 557 92 2 Herauszunehmen aus dem Kreis der f rderungsf higen Betriebe sind Betriebe die ausschlie lich oder berwiegend mit der Vermie tung von Autokr nen befasst sind da deren T tigkeit nicht dazu bei tr gt die Baut tigkeit in wirtschafts
353. it zu treffen Zur Frage der H he des Soll Entgeltes vgl 15 2 Abs 6 Wird w hrend der Altersteilzeitarbeit Kug auch S Kug bezogen hat der Arbeitgeber die Aufstockungs leistungen nach dem AtG in dem Umfang zu erbringen als ob der Arbeitnehmer die vereinbarte Arbeitszeit gearbeitet h tte 3 Da w hrend des Kug Bezuges das versicherungspflichtige Besch ftigungsverh ltnis fortbesteht 8 98 Abs 1 Nr 1 Buchstabe a liegt beim Bezug einer Rente wegen voller Erwerbsminderung Versi cherungsfreiheit regelm ig vor sodass ein Anspruch auf Kug nicht besteht Nach 8 28 Abs 1 besteht Versicherungsfreiheit auch w h rend der Zeit f r die dem Arbeitnehmer eine dem Anspruch auf Ren te wegen voller Erwerbsunf higkeit vergleichbare Leistung eines aus 89 Begriff der Arbeitnehmerin des Arbeitnehmers Arbeitnehmer innen in Altersteilzeit Kurzarbeit im Blockmodell und Wertguthaben Soll Entgelt Aufstockungs leistungen Rente wegen voller Erwerbsminderung 98 Gesch ftsanweisung l ndischen Leistungstr gers zuerkannt ist Das BSG hat in seinem Urteil vom 21 6 2001 B 7 AL 66 00 R entschieden dass bei einer r ckwirkenden Bewilligung einer Erwerbsunf higkeitsrente f r Zeiten in denen Krankengeld bezogen wurde und f r die deshalb Beitr ge an die BA zu zahlen waren die Beitragspflicht nicht mit Wirkung f r die Vergangenheit entfallen ist In analoger Anwendung der Grund s tze des Urteils ist davon ausz
354. iter Kug beziehen dessen vom Entgeltausfall betroffenes Besch ftigungsverh ltnis als Heimarbeiter in zu einem Gewerbetreibenden oder Zwischenmeister besteht 4 Als Gewerbetreibender ist analog zu dem entsprechenden Begriff der Gewerbeordnung derjenige anzusehen der als Selbst ndiger ei ne auf Dauer angelegte T tigkeit einen bestimmten Kreis von Gesch ften planm ig und in der Absicht betreibt sie als st ndige Einnahmequelle berufsm ig auszunutzen d h aus ihnen Gewinn zu ziehen 4 Der Begriff des Zwischenmeisters wird in 812 Abs 4 SGB IV definiert Danach ist Zwischenmeister wer ohne Arbeitnehmer zu sein die ihm bertragene Arbeit an Hausgewerbetreibende oder Heimarbeiter weitergibt Gegen ber den Heimarbeitern hat der Zwi schenmeister die Stellung des Auftraggebers 5 Die Eigenschaft eines Heimarbeiters i S des 12 Abs 2 SGB IV ist nicht nur gegeben wenn der Auftraggeber Gewerbetreibender oder Zwischenmeister ist sondern auch dann wenn der in eigener Arbeitsst tte Besch ftigte im Auftrag und f r Rechnung gemein n tziger Unternehmen oder ffentlich rechtlicher K rperschaften erwerbsm ig arbeitet Daher kann bei Erf llung der brigen Voraus setzungen auch diesen Rechtspers nlichkeiten f r die von ihnen besch ftigten Heimarbeiter Kug gew hrt werden 127 Erheblicher Entgeltausfall Anzeige ber Entgeltausfall Auftraggeber Gewerbetreibender Zwischenmeister Auftraggeber i S
355. itsuchendmeldung der einzelnen Arbeitnehmer sowie die Einverst ndniserkl rung zur Einschaltung ei nes Dritten Anlagen 8 und 9 eingegeben werden Ist eine Einschaltung Dritter zur Erstellung der Bewerberprofile nicht vorgesehen bzw nicht m glich stellt das Team Kug Insg AtG der Transfergesellschaft das Arbeitspaket Profilingbogen f r Bezieher von Transferleistungen in elektronischer Form zur Verf gung wel ches vollst ndig ausgef llt zeitnah von der Transfergesellschaft ber das Team Kug Insg AtG an die Arbeitsvermittlung zur ckgeschickt wird Dies bildet dann die Grundlage f r Beratungs und Vermitt lungsgespr che 15 Die Arbeitspakete Profilingb gen Anlage 3 sind im Intranet eingestellt und werden auch als zentrale BK Vorlage zur Verf gung gestellt Dazu sind von der Transfergesellschaft die Arbeitspakete zeitnah m glichst vor bertritt in die beE l ngstens 4 Wochen nach deren Beginn dem Team Kug Insg AtG vorzulegen 16 In der Regel sollte den betroffenen Arbeitnehmer innen im Rah men einer Informationsveranstaltung vor bertritt in die beE das Transfergeschehen erl utert werden Vom Koordinator der AV ist ber das Verfahren der Arbeitssuchendmeldung die Aufrechterhal tung des Arbeitsgesuches w hrend des T Kug Bezuges sowie die damit verbundenen Folgen zu informieren Hierzu erfolgt die Aush n digung eines Info Flyers Anlage 11 17 Im Zusammenhang mit der Bearbeitung der Leistun
356. itsvermittlung Sicherung der Kommunikation zwischen den Akteuren Beratungsvermerk TL 412a und b Anlagen 1 und 2 TM Empf nger der Zusch sse Vertragliche Regelung Verfahren 7 Zur Entlastung der Eingangszone Arbeitsvermittlung wird den Transferagenturen Transfergesellschaften zur Eingabe der Daten des Transfer Arbeitspaketes in VERBIS ein tempor rer Zugang er ff net vgl Abs 13 8 Soweit die Erfassung der Ergebnisse der Ma nahmen zur Fest stellung der Eingliederungsaussichten der Arbeitnehmer innen Profi ling nicht durch die Transferagentur Transfergesellschaft in VERBIS erfasst werden k nnen sind diese der Arbeitsvermittlung zur Verf gung zu stellen Dazu sind die von der Transferagentur Transferge sellschaft ausgef llten Arbeitspakete Anlage 3 ber die den Koor dinator in an die zust ndigen Vermittlungsbereiche weiterzuleiten Die Ergebnisse sollen die Vermittlung von Arbeit in Arbeit unterst t zen W hrend der Teilnahme der Arbeitnehmer innen an Transferma nahmen sind ggf vorhandene Arbeitsgesuche weiterzuf hren und Vermittlungsbem hungen zu unternehmen Soweit bekannt ist der Verbleib der Teilnehmer innen nach Ende der Ma nahmen in den Bewerberdaten festzuhalten 9 Eine Arbeitsuchendmeldung ist grunds tzlich an keine bestimmte Form gebunden d h sie kann auch schriftlich erfolgen Im Transfer geschehen ist zun chst auf die schriftliche Form der Arbeitsuchendmeldung
357. kl rten allgemeineren BRTV Bau Dies hat zur Folge dass 1 Abs 2 Nr 27 BB VO in Bezug auf die o g Mitgliedsbetriebe des Fachverbands einschr nkend auszulegen ist Eine F rderung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern der Betriebe dieses Fachverbandes mit umlagefinanzierten Leistungen scheidet solange aus wie die Tarifvertragsparteien des Abbruchgewerbes keine tariflichen Rege lungen zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung getroffen haben Die Arbeitgeber der Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes unterliegen hiernach seit dem 1 6 2006 unterstellter Tag des Wirk samwerdens des Anerkennungstarifvertrages nicht mehr der Ver 291 Betriebe die dem Deutschen Abbruchverband an geh ren Betriebe des Fachverbandes Betonbohren und s gen Betriebe des Fachverbandes Betonbohren und s gen 109 Gesch ftsanweisung pflichtung zur Zahlung der Winterbesch ftigungs Umlage wenn von diesen Betrieben berwiegend Arbeiten i S des 1 Ziff 2 RTV f r die Besch ftigten des Abbruchgewerbes vom 29 11 1995 ausgef hrt werden Ob diese Voraussetzungen erf llt sind ist in jedem Einzelfall zu pr fen Eine freiwillige Zahlung der Winterbesch ftigungs Umlage und Ein beziehung in das S Kug ist nicht m glich Nr 28 Stahlbiege und flechtarbeiten soweit sie zur Erbringung anderer baulicher Leistungen des Betriebes oder auf Baustellen ausgef hrt werden Zur F rderung zugelassen sind Betriebe die Stahlbiege und flecht
358. l ubiger die vom Arbeitgeber nicht verauslagten Kug Betr ge bei berweisung auf sein Konto pf nden lassen wollen bzw das Geldinstitut beabsichtigt solche Geldleistungen mit dem Debetsaldo des Arbeitgeberkontos aufzurechnen sollte nach Ab stimmung mit dem Arbeitgeber und dem Kreditinstitut unverz glich ein Weg gesucht werden der die bargeldlose Zahlung des Kug auf ein Konto des Arbeitgebers sowie die Weiterleitung auf Konten der Kurzarbeiter innen gew hrleistet z B Einrichtung eines Sonderkon tos Ansonsten ist das Kug den anspruchsberechtigten Arbeitneh mern zu berweisen Gleiches gilt unabh ngig von 108 Abs 4 auch dann wenn der begr ndete Verdacht besteht dass die Anmeldung der Insolvenz bevorsteht oder ein Insolvenz oder Vergleichsverfah ren bereits er ffnet ist 17 2 Ersatzanspruch gegen den Arbeitgeber 1 Die speziellen Regelungen in 108 Abs 3 und 321 Nr 3 gehen den einschl gigen Vorschriften des SGB X vor 8 37 Satz 1 SGB Au erhalb ihres Anwendungsbereiches gelten die Vorschriften des SGB X 2 Die Anwendung des ffentlich rechtlichen Ersatzanspruchs aus amp 108 setzt allein voraus dass die materiell rechtlichen Anspruchs voraussetzungen f r die Leistungsgew hrung ganz oder teilweise nicht vorgelegen haben und dies der Arbeitgeber oder eine von ihm bestellte Person vors tzlich oder grob fahrl ssig i S der Alternativen des 45 Abs 2 Satz 3 SGB X verursacht hat zu deren Auslegung sieh
359. l auf Leistungs missbrauch z B Verdacht der Urkundenf lschung nicht nachge kommener Auskunfts und Bescheinigungspflicht gegen ber der BA ist mittels BA III OWiG 2 dem Team OWi anzuzeigen 3 Das Team SGG ist ber die Einlegung des Widerspruchs binnen drei Kalendertagen zu informieren Nach Eingang des Widerspruchs ist innerhalb von 14 Kalendertagen durch das Team Kug Insg AtG eine Vorwegabhilfepr fung durchzuf hren 339 Erstattungsan spruch Schadensersatz pflicht Allgemeines Aufrechnung nach 333 Abs 3 Erstattungspflicht des Arbeitnehmers Bu geld Zuleitung an Team OWi Zuleitung an Team SGG Vorwegabhilfe pr fung Verfahren e Liegen Bearbeitungsfehler des Teams Kug Insg AtG vor wird dem Widerspruch schnellstm glich abgeholfen und das Team SGG ber die Abhilfe im Rahmen der Vorwegabhilfe pr fung informiert e Werden keine Bearbeitungsfehler festgestellt so ist der Wi derspruch zusammen mit der Dokumentation einer Vorweg abhilfepr fung an das Team SGG weiterzuleiten 19 25 Ma nahmen zur Verh tung von Leistungsmiss brauch Insbesondere bei Pr fung der Voraussetzungen f r den Bezug von Kug 19 6 sind der Arbeitgeber und die Betriebsvertretung auf die Folgen eines unberechtigten Leistungsbezuges hinzuweisen Dies schlie t die Information der Belegschaft durch Bekanntmachung des Merkblattes ein Ferner ist auf die Verpflichtung zur Meldung von leis tungsbeeinflussenden Faktore
360. lasse use ae 258 15 6 Tabelle zur Berechnung des Kug f r 2013 Kug 50 Kug 51 f r Geringverdiener 0 4 4444RRR SR annain nn aEhn hen aan an hnann auiii iida aeg auian 260 107 Anwendung anderer Vorschriften uuussuuuuunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 261 16 Anwendbarkeit anderer Vorschriften 4444444444R Rn 262 16 1 Ruhen des Anspruchs bei Sperrzeiten bei Meldevers umnis unusuenennnnnn 262 16 2 Ruhen des Anspruchs beim Zusammentreffen mit anderen Sozialleistungen ee elle 262 16 2 1 Erst ttungsanspruch gem 103 SGB Run nennen 262 16 2 2 Auszahlung der Rente mit befreiender Wirkung 2444444444nnnnnnnnn nennen 263 16 3 bergang von Schadensersatzanspr chen nach 116 SGB X 264 108 Verf gung ber das Kurzarbeitergeld uuuuunsssssannnnnunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 265 17 Verf gung ber das Kug u 0u0 0 00000u 0000000 nn nn nn anna 266 17 1 Rechtsnatur des Kug Pf ndung Abtretung u zz uuunn4nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 266 17 2 Ersatzanspruch gegen den Arbeitgeber uuuuuusssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 267 17 3 Abgrenzung Schadensersatzanspruch nach 321 Nr 3 zum Ersatzanspruch nach 8 108 Abs 3 2 een EE 269 17 4 Erstattungspflicht des Arbeitnehmers uuuuuunnssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 269 17 5 Gesamtschuldnerische Haftung 108 Abs 3 Satz 2 uuussunnnnnnnnnnnnnnnn
361. leichzeitig als Erkl rung zur Sicherung der Durchf hrung der Ma nahme 110 Abs 1 Nr 4 8 Stellungnahme der Betriebsvertretung im Antragsformular TL 402 enthalten Gleichwohl wird in aller Regel ein vollst ndiger Nachweis erst nach Abschluss der F rderma nahme m glich sein z B die realisierte Teilnahme der Arbeitnehmer die H he der finanziellen Aufwendun gen des Arbeitgebers Sp testens mit Beendigung der Ma nahme hat der Arbeitgeber fehlende Nachweise zu erbringen In dem in ZERBERUS generierten Bewilligungsbescheid wird der Arbeitgeber auf die Verpflichtung hingewiesen dass a Belege ber die entstandenen Ma nahmekosten nach Abschluss der Ma nahme vorzulegen sind und b jede entscheidungsrelevante nderung bei der Durch f hrung der Eingliederungsma nahmen mitzuteilen ist 19 9 Anh rung Beteiligter bei der Bearbeitung von An tr gen 1 Die Ausf hrungen zur Anzeige unter 19 5 sind zum Antrag analog anzuwenden 2 Bei Vers umung der Ausschlussfrist gem 325 Abs 3 ist der Beteiligte nur zu h ren wenn dies f r die Entscheidung wegen der unklaren Sachlage erforderlich ist 320 TM Inhalte des Bewilligungs bescheides Anh rung bei Vers umung der Ausschlussfrist Verfahren 19 10 Leistungsantrag 1 Mit dem Antrag auf Kug sind die Voraussetzungen f r die Erbrin gung der Leistung nachzuweisen 320 Abs 1 i V m 101 Abs 8 und 111 Abs 10 Die Nachweispflicht t
362. licht der Bundesagentur schlie t auch die Beitr ge ein die der Arbeitgeber nach 249 Abs 2 Nr 3 SGB V 858 Abs 5 SGB XI und 8 168 Abs 1 Nr 1a SGB VI allein zu tragen h tte Da diese Beitr ge unter den Voraussetzungen des 175 aber tats chlich nicht vom Arbeitgeber sondern zun chst von der Bundesagentur getragen werden ist insoweit ein Anspruch des Arbeitgebers auf Beitragserstattung ausgeschlossen 173 SV Entgelt Hinweis Abschlagszahlung und vorl ufige Entscheidung Zeitliche Zuordnung der Beitr ge Insolvenzgeld 102 Gesch ftsanweisung 4 Der Anspruch des Arbeitgebers auf Beitragserstattung kann im Rahmen der 53 und 54 SGB bertragen verpf ndet und gepf n det werden Drittschuldner ist die AA die ber den Anspruch zu ent scheiden hat 5 Der Anspruch des Arbeitgebers auf Beitragserstattung kann gem 54 Abs 2 SGB gepf ndet werden Die Entscheidung ob die Pf ndung der Billigkeit entspricht trifft das Vollstreckungsgericht Die Pf ndung erfasst den Anspruch auf Beitragserstattung in dem Um fang in dem er im Zeitpunkt der Zustellung des Pf ndungs und berweisungsbeschlusses besteht der Anspruch muss zumindest dem Grunde nach bestehen Sind z B die Beitr ge f r die eine Erstattung beantragt werden kann vom Arbeitgeber nicht bereits ent richtet worden liegt noch kein pf ndbarer Anspruch dem Grunde nach vor eine solcherma en vorgenommene Pf ndung ginge ins Leere und
363. lichtigen Brut bewilligungen bei Auslandsbesch ftigung von gewerblichen Ar toloehnsumme beitnehmern BLS 354 ff 19 20 Besonderheiten im Transfergeschehen 19 21 19 22 19 23 19 24 19 25 nderung oder Aufhe Einziehung un Einziehung un Behandlung der Zuleitungs bung des Bewilli rechtm ig ge rechtm ig gew hr Einziehungs verpflichtungen an gungsbescheides w hrter Betr ge ter Beitr ge vom vorg nge Aufrech die Teams OWi und vom Arbeitnehmer Arbeitgeber nung nach 333 SGG Bescheiderteilung Abs 3 19 26 Ma nahmen zur Verh tung von Leistungsmissbrauch 19 27 Vordrucke und Merkbl tter 19 28 19 29 Statistik Statistik der Transferleistungen 307 Verfahren 19 1 Beratung 1 Qualifiziertes Beratungsgeschehen ist Gegenstand s mtlicher Aufgabenbereiche 2 Transferberatung ist eine materiell rechtliiche Zugangsvorausset zung f r Transferleistungen 110 Abs 1 Satz 1 Nr 1 und 111 Abs 1 Satz 1 Nr 4 Die Betriebsparteien sind dar ber zu informie ren dass die Arbeitssuchendmeldung der Arbeitnehmer vor ber gang in die beE eine materiell rechtliche Anspruchsvoraussetzung f r den Bezug von T Kug darstellt In den AA kann die Brosch re Qualit tskriterien f r erfolgreiche Transferma nahmen Neue Per spektiven f r Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in eigener Ver antwortung ber das BA MediaNet erstellt und mit agenturspezifi schen Angaben erg nzt werden Ferner
364. lifizierungskos ten 110 Gesch ftsanweisung Beispiel 2 Qualifizierung durch Dritten mit folgender Abrechnung 80 Std x 10 00 800 Vergleichsberechnung gem Abs 3 folgendem Ergebnis 80 Std x 3 27 261 60 Gesetzlicher Obersatz 50 Begrenzung 400 00 aber Begren zung auf angemessen und erforderlich 261 60 max F rderbe trag 5 Umsatz und Mehrwertsteuerbetr ge k nnen nicht gef rdert wer den Bei der Abrechnung der Ma nahmekosten sind eventuell aufge f hrte Mehrwertsteuerbetr ge abzuziehen 10 5 3 _F rderungsausschluss Die F rderung darf nicht dazu f hren dass Unternehmen eine im Eigeninteresse stehende spezifische Fortbildung ihrer Arbeitnehmer zu Lasten der Beitragszahler finanzieren Eine F rderung scheidet daher aus wenn die von der Stilllegung eines Produktionszweiges eines Betriebsteils oder eines Betriebs be troffenen Arbeitnehmer f r eine Besch ftigung im selben Betrieb Unternehmen oder Konzern qualifiziert werden sollen Im Falle einer beruflichen Qualifizierungsma nahme ist eine Interessenbindung in der Regel dann auszuschlie en wenn das Ziel der Ma nahme auf eine Besch ftigungsaufnahme auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ausgerichtet ist Ein weiterer Ausschluss liegt vor wenn der Arbeitgeber durch die F rderung von bestehenden Verpflichtungen entlastet w rde Ist aus vertraglichen Regelungen Betriebsvereinbarungen Sozialpl nen oder sozia
365. lplan hnlichen Vereinbarungen ersichtlich dass der Arbeitgeber sich zur alleinigen Finanzierung von Eingliederungs ma nahmen bereit erkl rt hat ist eine F rderung ausgeschlossen Zum Ausschluss von Arbeitnehmern des ffentlichen Dienstes nach 110 Abs 3 Satz 3 siehe 10 5 1 Abs 4 10 5 9 Verh ltnis zu anderen Leistungen der Arbeits f rderung 1 W hrend der Teilnahme an Transferma nahmen sind zur Ver meidung einer Doppelf rderung andere Leistungen der aktiven 201 Vorsteuerabzug 8 15 UStG Eigeninteresse des Arbeitgebers 110 Gesch ftsanweisung Arbeitsf rderung mit gleichartiger Zielsetzung ausgeschlossen Die Leistungen zur F rderung der Teilnahme an Transferma nahmen dienen dem unmittelbaren Transfer der Arbeitnehmer innen aus Arbeit in Arbeit Demzufolge k nnen Teilnehmer w hrend der Ein gliederungsma nahme nach 8110 individuelle Leistungen der Arbeitsf rderung nicht erhalten Dies schlie t umgekehrt auch aus dass die Teilnahme an Transfer ma nahmen f r Arbeitnehmer innen gef rdert wird die T Kug nach amp 111 beziehen L sst ein Arbeitgeber von einem Dritten f r seine Ar beitnehmer die im T Kug Bezug stehen Profiliingma nahmen durch f hren k nnen diese nicht ber 110 gef rdert werden 2 Wurde durch die Teilnahme an Transferma nahmen eine Einglie derung in den Arbeitsmarkt nicht erreicht k nnen f r die Arbeitneh mer innen weitere Leistungen der aktiven Arbeit
366. lt eine F rderungsvoraussetzung dar deren Nichteinhal tung einen eigenen Ablehnungstatbestand bildet Sie wird erg nzt durch die Formulierung in 38 Abs 3 Satz 1 Nr 1 1 Personen deren Arbeits oder Ausbildungsverh ltnis endet sind verpflichtet sich sp testens drei Monate vor dessen Been digung pers nlich bei der Agentur f r Arbeit arbeitsuchend zu melden 3 Die Arbeitsvermittlung ist durchzuf hren 1 solange der Arbeitsuchende Leistungen zum Ersatz des Arbeitsentgelts bei Arbeitslosigkeit oder Transferkurzarbeiter geld beansprucht Hierdurch wird gesetzlich sichergestellt dass die AA die Vermittlung zus tzlich zu den Bem hungen des Transferanbieters fortlaufend w hrend des gesamten Bezugszeitraums von T Kug durchf hrt Wie die o a Gesetzesbegr ndung hierzu ausf hrt machen mit dieser Arbeitsuchendmeldung Bezieher von T Kug ihren Anspruch auf Ver mittlung nach 35 geltend Vom Gesetzgeber wird durch diese Vor gabe klar herausgestellt dass im vermittlerischen Bereich eine Dop pelbetreuung durch Arbeitsvermittlung und Transfergesellschaft zur Verbesserung der Eingliederungschancen der betroffenen Personen erreicht werden soll N heres zum Verfahren und der Zusammenar beit mit der Transfergesellschaft regelt Nr 19 20 Abs 5 ff Gek ndigte Arbeitnehmer Verpflichtende Arbeitsuchend meldung vor bertritt in die beE amp 38 Rechte und Pflichten der Ausbildung und Arbeitsuchenden
367. lt in den Aufgabenbereich der Gewerbeaufsichts mter daher kann in Zweifelsf llen deren Stellungnahme eingeholt werden 144 Allgemeines Einfache Schutzvorkehrungen 101 Gesch ftsanweisung 4 F r die Beurteilung der Frage ob zwingende Witterungsgr nde vorliegen sind zu beachten a die jeweilige Wetterlage und der voraussichtliche Witterungs verlauf b die Lage der Baustelle und die Art der Bauarbeiten c der Stand der Bauarbeiten und d die Witterungsempfindlichkeit der verwendeten Baustoffe Dabei ist von der Auffassung eines verst ndigen Baufachmannes auszugehen 5 Sollte eine Fallgestaltung nach Abs 2 letzter Satz vorliegen so bedarf es bei Arbeitsausf llen im Roh Tiefbaubereich keiner Pr fung des Einzelfalles wenn nachfolgend genannten Witterungsver h ltnisse vorliegen a Temperatur gegen 7 00 Uhr morgens von wenigstens minus 10 b Niederschlagsmenge in 24 Stunden von 7 00 Uhr des Vortages bis 7 00 Uhr des Haupttages von 30 mm 30 pro qm und mehr c Schneedeckenh he um 7 00 Uhr 40 cm und mehr d Neuschneeh he um 7 00 Uhr 20 cm und mehr e Eindringtiefe des Bodenfrostes 80 cm und mehr f Windst rke von wenigstens 8 Beaufort Skala das entspricht einer Windgeschwindigkeit von wenigstens 15 m sec wenn die Einstellung der Bauarbeiten aus Sicherheitsgr nden z B we gen Gefahr des Einsturzes der Schutzhalle geboten ist Die Beaufort Skala umfasst 12 Windst rken U
368. luss des Aufhebungsvertrages durchgef hrt ohne dass eine namentliche Festlegung des betroffenen Personenkreises erfolgte z B Profiling Finanzierung muss dann von den Betriebsparteien und ohne F rderung der BA getragen werden steht nach Abschluss des Aufhebungsvertrages und damit bei Vorliegen der konkreten Bedro hung durch Arbeitslosigkeit f r weitergehende Qualifizierungen und bei Erf llen der restlichen Anspruchsvoraussetzungen einer Rest F rderung nach 110 nichts entgegen 192 Wegfall der drohen den Arbeitslosigkeit Aufhebungsvertrag nach Beginn der Ma nahmen nach 110 110 Gesch ftsanweisung 4 In die beE k nnen auch Arbeitnehmer innen einm nden die be reits vor dem Zeitpunkt des bergangs in die beE gek ndigt waren Dies gilt jedoch nur solange wie die Arbeitslosigkeit bei den gek n digten Arbeitnehmern nicht eintritt 111 bezweckt den nahtlosen bergang von versicherungspflichtiger Besch ftigung in versiche rungspflichtige Besch ftigung ohne Belastung der Versichertenge meinschaft vor dem bertritt in die beE Von daher ist ein Arbeitge ber der eine beE nach 111 anstrebt gehalten freigestellte Arbeit nehmer innen unverz glich wieder seinem Direktionsrecht zu unter stellen um ihre Arbeitslosigkeit und damit den Bezug von Arbeitslo sengeld nach 157 Abs 3 zu beenden Gleiches gilt auch bei einer Freistellung von Arbeitnehmern im Insolvenzverfahren 5 Soweit gek ndi
369. m Tarifrecht geltenden G nstigkeitsprinzips ber Urlaub oder Zeitausgleich erfol gen Es besteht jedoch kein Anspruch auf ZWG Rechtsgrundlage hierf r ist eine freiwillige Vereinbarung 15 Im Bereich GaLaBau ist der 24 12 bei Fortzahlung des Arbeits lohnes arbeitsfrei 15 4 Pauschalierte Nettoentgelte aus dem Soll Entgelt und aus dem Ist Entgelt 1 F r die Berechnung der Nettoentgeltdifferenz ist es erforderlich dem ungerundeten Ist Entgelt und dem ungerundeten Soll Entgelt jeweils ein pauschaliertes monatliches Nettoentgelt zuzuordnen Die pauschalierten Nettoarbeitsentgelte werden entsprechend den Vor schriften des Arbeitslosengeldes ber die Berechnung des Leis tungsentgelts vom Bundesministerium f r Arbeit und Soziales kalen derj hrlich ermittelt 88 106 Abs 1 Satz 6 153 109 Abs 1 Nr 1 2 Zu den Begriffen Leistungsentgelt Abz ge siehe GA zu 153 15 5 Lohnsteuerklasse 1 Es wird auf die Ausf hrungen unter 14 verwiesen 2 Bei Grenzg ngern die auf Grund eines Doppelbesteuerungsab kommens von der Lohnsteuerpflicht in der Bundesrepublik Deutsch land befreit sind liegt keine Lohnsteuer nach der Lohnsteuertabelle im Sinne von 153 Abs 1 Satz 2 Nr 2 vor Diese Regelungsl cke ist nach Auffassung des Bundesministeriums f r Arbeit und Soziales europakonform im Sinne von Art 7 Abs 2 VO 1612 68 und von Art 3 VO 1408 71 zu schlie en d h dass Grenzg nger aus den Mitglied staaten der EU bei der
370. meid bar sind Abs 4 bei denen Anspr che der Arbeitnehmer innen auf Arbeitsentgelt f r die Tage des vermeidbaren Arbeitsausfalls noch nicht unter gegangen sind Abs 10 Die Vorschrift findet dagegen keine Anwendung bei Arbeitsausf llen 115 Anwendungsbereich 100 Gesch ftsanweisung die nicht die behauptete Folge eines inl ndischen Arbeitskampfes darstellen sondern auf anderen wirtschaftlichen Ursachen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen bei denen sonstige betriebliche Anspruchsvoraussetzungen nicht erf llt sind durch 100 Abs 3 wird nur das Erfordernis der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls ersetzt nicht dagegen z B die Mindestvoraussetzungen die Arbeitnehmer innen betreffen die in einem am Arbeitskampf beteiligten Betrieb besch ftigt sind Das gilt auch dann wenn nur Teile der Belegschaft durch Streik oder Aussperrung in den Arbeitskampf einbezogen sein sollten es sei denn dass in einer fachfremden Abteilung die Arbeit eingestellt wurde obwohl deren Fortf hrung technisch m glich und wirtschaftlich vertretbar w re Die Bewertung des Arbeitsausfalls als unvermeidbar oder vermeidbar grenzt den Anwendungsbereich des 100 Abs 3 von demjenigen des 160 ab Ist der Arbeitsausfall unvermeidbar durch den Arbeits kampf verursacht so ruht der Anspruch auf Kug unter den Voraus setzungen des 160 Abs 3 Ist der Arbeitsausfall dagegen nach Feststellung der AA vermeidbar und entge
371. men des Transfer Kug vorgesehenen Ma nahmen zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit anbietet c voraussichtlich nach Beendigung des Besch ftigungsver h ltnisses arbeitslos wird Drohende Arbeitslosigkeit ist nicht anzunehmen wenn der Arbeitnehmer im selben Betrieb Un ternehmen oder Konzern sei es am gleichen oder einem anderen Arbeitsort eine zumutbare Besch ftigung erhalten kann die die Arbeitslosigkeit verhindern w rde Arbeitnehmer die nach Beendigung ihres Besch ftigungsverh ltnis ses f r die bernahme in eine beE vorgesehen sind gelten als von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer 2 Grunds tzlich muss die Bedrohung von Arbeitslosigkeit f r den gef rderten Arbeitnehmer w hrend der gesamten Dauer der F rde rung vorliegen Um den Weiterbildungserfolg nicht zu gef hrden ist der Zuschuss f r die gesamte Dauer der Ma nahme weiterzuzahlen wenn w hrend der Teilnahme an einer Transferma nahme ein Ar beitsvertrag abgeschlossen wird Tritt w hrend der Teilnahme an der Transferma nahme ein sonstiges Ereignis ein das zum Wegfall der drohenden Arbeitslosigkeit f hrt z B Arbeitsaufnahme w hrend der Teilnahme wird der Zuschuss nur anteilig bis zum Zeitpunkt des Ein tritts des Ereignisses gew hrt es sei denn der Arbeitgeber ist vertrag lich verpflichtet dem Ma nahmetr ger auch in diesen F llen die Ma nahmekosten in voller H he zu zahlen 3 Wird ein Teil der beabsichtigten Transferma nahmen vor Ab sch
372. mer 1 zu bernehmen 124 103 Gesch ftsanweisung 7 Gew hrung von Kug f r Heimarbeiter 1 Das Kug kann nur an Heimarbeiter i S des 12 Abs 2 SGB IV gew hrt werden Zum Begriff des Heimarbeiterss s BSG vom 30 11 1978 12 RK 6 77 2 Zu den anspruchsberechtigten Personen geh ren nicht die Haus gewerbetreibenden 12 Abs 1 SGB IV Zum Begriff des Hausge werbetreibenden siehe BSG vom 28 4 1977 12 3 RK 6 75 Dar ber hinaus kann das Kug nicht an die versicherungsfreien Heimarbei ter gew hrt werden die gleichzeitig eine T tigkeit als Zwischenmeis ter 12 Abs 4 SGB IV aus ben wenn der berwiegende Teil des Verdienstes aus der T tigkeit als Zwischenmeister in bezogen wird vgl 827 Abs 3 Nr 2 7 1 berwiegender Lebensunterhalt aus Heimarbeit 1 Der Kreis der anspruchsberechtigten Heimarbeiter ist au erdem auf diejenigen Heimarbeiter beschr nkt die aus dem Besch fti gungsverh ltnis das von dem Entgeltausfall betroffen ist ihren aus schlie lichen oder weitaus berwiegenden Lebensunterhalt beziehen Bei Beurteilung dieser Frage ist in den F llen in denen der Heimar beiter neben dem Verdienst aus dem vom Entgeltausfall betroffenen Heimarbeitsverh ltnis noch anderweitiges Einkommen erzielt das Gesamteinkommen zu dem Nettoverdienst aus dem vom Entgeltaus fall betroffenen Heimarbeitsverh ltnis ins Verh ltnis zu setzen Be tr gt dieser Heimarbeitsverdienst mindestens 2 3 des Gesam
373. mittlungsfachkraft bzw der Teamleitung EZ weiter zu leiten 5 Empf nger von T Kug m ssen sich als pers nliche Anspruchs voraussetzung vor Beginn der beE arbeitsuchend melden und w h rend des Bezuges von Transfer Kug auch weiterhin arbeitsuchend gemeldet bleiben und von der AV vermittlerisch betreut werden Zu den Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers geh ren damit Eigen bem hungen die Wahrnehmung von Beratungsterminen der AV und die Pflicht Vermittlungsvorschl gen zeitnah Folge zu leisten Vermitt lungsvorschl ge sind mit der entsprechenden Rechtsfolgenbelehrung zu unterbreiten vgl Nrn 4 8 und 4 9 6 Wird der rechtzeitigen Arbeitsuchendmeldung nach 111 Abs 4 Nr 4 Buchst a vorwerfbar nicht nachgekommen liegt kein Fall des unmittelbaren bergangs vom personalabgebenden Betrieb zur beE vor Die Zugangsvoraussetzung von Arbeitslosigkeit bedroht nach amp 111 Abs 4 Nr 1 ist nicht mehr gegeben weil Arbeitslosigkeit be reits eingetreten ist Damit entf llt der Anspruch auf Transfer Kug komplett vgl aber 4 8 1 Abs 1 7 Nach sp testens vier bzw acht Monaten Laufzeit einer beE bei k rzerer Ma nahmedauer entsprechend angepasst soll ein Ge spr ch mit dem Arbeitgeber Transfergesellschaft und Vertretern des Teams Kug Insg AtG und dem Koordinator der AV bez glich der Vermittlungsaktivit ten der Transfergesellschaft und m glicher Integ rationshemmnisse der Teilnehmer stattfinden Zwei Monate nach
374. mstrukturierungen betroffen sind nicht ihre Ausbildungskapazit ten im Hinblick auf fehlende bernahmem glichkeiten reduzieren 10 5 2 Bedrohung von Arbeitslosigkeit 1 Die Teilnahme an Transferma nahmen wird nur f r Arbeitneh mer innen die von Arbeitslosigkeit bedroht sind gef rdert 17 defi niert den Begriff der drohenden Arbeitslosigkeit Nach 17 liegt dro hende Arbeitslosigkeit nur dann vor wenn der Arbeitnehmer a noch versicherungspflichtig besch ftigt ist b alsbald mit der Beendigung der Besch ftigung rechnen muss d h dass Schritte zur Beendigung des Arbeitsverh lt nisses bereits eingeleitet sind z B K ndigung ausgespro chen Aufhebungsvertrag abgeschlossen oder vereinbarte Namensliste im Interessenausgleich 1 Abs 5 KSchG Welcher Zeitraum als alsbald anzusehen ist richtet sich grunds tzlich nach den Umst nden des Einzelfalles Das Wort alsbald deutet nach dem Wortverst ndnis zwar auf eine gewisse zeitliche N he der Beendigung des Besch fti gungsverh ltnisses hin Der unbestimmte Rechtsbegriff 191 Auszubildende Bedrohung von Arbeitslosigkeit 110 Gesch ftsanweisung r umt den AA allerdings einen Beurteilungsspielraum ein Insoweit sind auch Zeitr ume von z B 18 oder 24 Monaten als alsbald anzusehen wenn die entsprechenden Schritte zur Beendigung des Arbeitsverh ltnisses bereits eingeleitet sind und der Arbeitgeber innerhalb dieses Zeitraums die im Rah
375. n Dabei ist es jedoch nicht erforderlich dass durch die T tigkeit nachhaltig der Unterhalt des Un ternehmers erworben werden soll Wiederholtes und damit ge werbsm iges Handeln kann auch dann vorliegen wenn die Wie derholung ber l ngere Unterbrechungszeitr ume hinweg geplant ist sofern der zu erwartende bzw eingetretene Nutzen von einer gewis sen Erheblichkeit ist 2 Eine T tigkeit einer kommunalen Stelle im Rahmen ihrer ffentli chen Aufgaben ist nicht als gewerblich anzusehen z B die T tigkeit einer gemeindlichen Bauverwaltung 3 Ein Gewerbebetrieb liegt auch dann nicht vor wenn mit seiner Produktion lediglich der Eigenbedarf befriedigt werden soll In solchen F llen kann Erwerbsabsicht Gewinnerzielungsabsicht nicht gegeben sein weil diese den Austausch von G tern oder Leistungen mit ei nem anderen Rechtstr ger voraussetzt Deshalb fehlt es bei Bauab teilungen gr erer baufremder Unternehmen die lediglich f r den Ei genbedarf des Unternehmens produzieren am gewerblichen Erbrin gen von Bauleistungen auf dem Baumarkt Im brigen sind solche Betriebsteile auch deshalb nicht in die F rderung einbezogen weil sie nicht berwiegend Bauleistungen f r den Markt erbringen Die be triebliche T tigkeit einer Baugesellschaft die selbst Bauten errichtet 37 Unzul ssige Arbeitnehmer berlassung 8 1b Satz 1 A G Antragsteller Kommunale Betriebe Eigenbedarf 101 Gesch ftsanweisung
376. n des 25 Abs 2 nicht an die nun geltenden Begrifflichkeiten freiwilli ger Wehrdienst und Bundesfreiwilligendienst angepasst Der aktu elle Gesetzestext ist daher in analoger Weise auf die neuen Dienste anzuwenden Bei Wehrdienstleistenden und Zivildienstleistenden denen nach gesetzlichen Vorschriften w hrend ihres Dienstes Ar beitsentgelt weiterzugew hren ist gilt das Besch ftigungsverh ltnis als durch den Wehrdienst oder den Zivildienst nicht unterbrochen 8 25 Abs 2 In diesen F llen wird das Besch ftigungsverh ltnis nach Ablauf des Wehr oder Zivildienstes i S des 98 Abs 1 Nr 1 Buchstabe a fortgesetzt und nicht wieder aufgenommen Der Tatbe stand zwingende Gr nde spielt deshalb hier keine Rolle 94 Einstellung von nicht entbehrlichen Fachkr ften Bundesfreiwilligen dienst Wehr bung 98 Gesch ftsanweisung 4 4 Aufnahme eines versicherungspflichtigen Besch ftigungsverh ltnisses im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverh ltnis ses Auszubildende die nach Beendigung ihres Berufsausbildungsver h ltnisses 21 BBiG eine versicherungspflichtige befristete oder unbefristete Besch ftigung bei demselben oder einem anderen Ar beitgeber aufnehmen kann Kug gezahlt werden Es ist nicht zu pr fen ob die Aufnahme der Besch ftigung aus zwingenden Gr nden erfolgt Unsch dlich sind Zeiten der Nichtbesch ftigung von geringer Dauer zwischen dem Ende des Berufsausb
377. n nicht die Entscheidung der AA zu 100 Abs 3 Diese kann die Entscheidung ber die Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalls auch nicht davon abh ngig machen ob und mit wel chem Ergebnis bei unterschiedlicher Auffassung zwischen dem Ar beitgeber und dem Betriebsrat ber die Einf hrung oder den Umfang der Kurzarbeit das Arbeitsgericht oder bei Modalit tsfragen die Eini gungsstelle angerufen wurde 13 Der Betriebsrat sollte bei seiner Stellungnahme zumindest darauf eingehen ob er den Ausf hrungen des Arbeitgebers zustimmt oder ihnen widerspricht ggf aus welchen Gr nden den Durchf hrungsmodalit ten der Kurzarbeit zugestimmt oder in der Frage der Einf hrung und des Umfangs der Kurzarbeit das Arbeitsgericht angerufen hat 120 Stellungnahme des Betriebsrates 100 Gesch ftsanweisung 14 Bei den Feststellungen im Betrieb sind m glichst die Differenzen zu kl ren die sich aus der Darlegung des Arbeitgebers und der Stel lungnahme des Betriebsrats ergeben Es empfiehlt sich die unter schiedlichen Positionen mit beiden zu er rtern bevor die AA Feststel lungen im Betrieb trifft Die Befugnis Feststellungen im Betrieb zu treffen ergibt sich unmittelbar aus 100 Abs 2 Satz 4 und Abs 3 sowie den 20 und 21 SGB X und geht ber die Einsicht von Ge sch ftsunterlagen i S d 319 hinaus Sie schlie t das Betreten von Werk oder Lagerhallen ein um einen etwaigen Bestand an vorhan denen Halbfertigteile
378. n Ursache des Arbeitsausfalls stellt sich dann wenn auch andere als wirtschaftliche Gr nde f r den Arbeitsausfall sowohl f r seine Entstehung als auch f r seinen Umfang urs chlich sind Eine 39 Aufbau von Gleitzeitkonten w hrend der Kurzarbeit Wesentliche Ursache nicht allein wirtschaftliche Ursachen 96 Gesch ftsanweisung Ursachenkonkurrenz zu den weiteren in 8 96 Abs 1 Nr 1 Abs 2 und Abs 3 genannten Gr nden betriebliche Strukturver nderung unab wendbares Ereignis ist unbeachtlich 3 Das Kug Recht grenzt auch nachfrageintensive Wirtschaftsberei che in denen klassisch Personal f r eine m glicherweise nicht abge rufene Dienstleistungen vorgehalten werden muss nicht aus Es gilt daher glaubhaft zu machen dass die der einzelne Betroffene neben einem blo en Entgeltausfall auch einen tats chlichen Arbeitsausfall erleidet Allein ein Umsatzr ckgang l sst noch nicht darauf schlie en dass z B Verkaufs oder Vertriebspersonal nicht ausgelastet w re der Beratungsanteil kann eine st rkere Rolle spielen Sollte jedoch im Einzelfall das Vorliegen wirtschaftlicher Ursachen als berla gerndes Element zu einer betriebs blichen branchen blichen Schwankung hinzukommen und einen Arbeitsausfall bedingen kann der dadurch entstandene Entgeltausfall mit Kug ausgeglichen wer den 4 Allein die Zugeh rigkeit des Betriebes zu den sog freiberuflichen T tigkeiten z B Arztpraxen Ingenieur Ar
379. n der Lohn zahlungspflicht Zul ssigkeit abweichender Regelungen Betriebs einschr nkung oder Betriebsverbot mittelbare Betroffenheit 95 Gesch ftsanweisung tretenden Arbeitsausf lle w hrend der Dauer einer tarifvertraglichen Ank ndigungsfrist grunds tzlich nicht gew hrt werden weil insoweit Anspruch auf Entgelt besteht der einer Kug Gew hrung von 95 Nr 1 entgegensteht 6 Soweit keine Lohnzahlungspflicht nach vorstehenden Ausf hrun gen besteht vermindern freiwillig geleistete Stunden die der Beseiti gung der Folgesch den eines unabwendbaren Ereignisses dienen Aufr umungsarbeiten nicht den Kug Anspruch Es handelt sich da bei um keine produktive wertsch pfende T tigkeit am Arbeitsplatz Vielmehr wohnt dieser T tigkeit eine schadensmindernde Funktion inne die dazu beitr gt die Bezugsdauer des Kug zu mindern 1 2 6 Entgeltanspr che die aus anderen Gr nden entfallen 1 Tritt der Arbeitsausfall an einem Tage ein an dem ein jugendli cher Arbeitnehmer seiner Berufsschulpflicht nachkommen muss so entf llt f r diesen Tag der sich aus 9 Abs 3 Jugendarbeitsschutz gesetz ergebende Lohnanspruch Urteil des BAG vom 3 September 1960 1 AZR 210 59 Soweit eine Lohnzahlung f r solche Tage auch nicht freiwillig oder aufgrund vertraglicher Verpflichtungen des Arbeitgebers erfolgt ist die Gew hrung von Kug zul ssig 2 Nimmt der Sicherheitsbeauftragte eines Betriebes an einem Aus bildung
380. n hinzuweisen z B Nebeneinkom men die unverz glich dem Personalb ro bekannt zu geben sind 19 26 Vordrucke und Merkbl tter 1 Die zentral zu beschaffenden Vordrucke sind der jeweils aktuali sierten Vordruck bersicht Spalte Zentrale Beschaffung zu ent nehmen Die Vordruck bersicht ist im Intranet eingestellt 2 Bedarfserhebungen Bestellungen und Versandabwicklungen von Publikationen der Bundesagentur f r Arbeit erfolgt ber die Nutzung von BA DiS Die Bedarfsmeldungen sind dort bis sp testens 30 Juni eines jeden Jahres einzustellen 3 F r das Anzeige und Abrechnungsverfahren und zur Abwicklung der Transferma nahmen werden die nachfolgenden Vordrucke im In tranet bzw Internet zur Verf gung gestellt und sind nur ausnahms weise in eigener Zust ndigkeit herzustellen e Kug 101 Anzeige ber Arbeitsausfall Kug e Kug 107 Leistungsantrag auf Kug e Kug 108 Abrechnungsliste Kug e Die Vordrucke T Kug 200a und b Liste der Teilnehmer an der beE mit Erkl rung zur Arbeitsuchendmeldung und Einver st ndniserkl rung zur Einbeziehung eines Dritten sind in eige ner Zust ndigkeit herzustellen e Kug 201 Anzeige ber Arbeitsausfall in einer beE 340 Vorbeugende Ma nahmen Bestellungen TM Kug Vordrucke Intranet Internet Verfahren e Kug 207 Leistungsantrag auf Transfer Kug e Kug 208 Abrechnungsliste Transfer Kug e Kug 301 Anzeige ber Arbeitsausfall S Kug e Kug 307 Leistungsantrag auf
381. n nur vom Betrieb bzw der Be triebsabteilung sprechen So kann z B bei Pr fung der Mindesterfor dernisse nach 96 Abs 1 Nr 4 vgl 2 2 bei einem Unternehmen mit mehreren Betrieben immer nur von der Zahl der im Betrieb der vom Arbeitsausfall betroffen wird besch ftigten Arbeitnehmer innen und nicht von der Gesamtzahl der im Unternehmen Besch ftigten ausge gangen werden 12 Wurden f r den Betrieb die Anspruchsvoraussetzungen gem 96 Abs 1 Nr 4 anerkannt so sind diese Verh ltnisse f r die ge samte Dauer des Kug Bezuges ma gebend Das gilt auch wenn sich der mit dem Arbeitsausfall verbundene Entgeltausfall im Laufe der Kurzarbeit in einem Umfang reduziert dass die Mindestvorausset zungen aus gesamtbetrieblicher Sicht nicht mehr vorliegen Der be g nstigende Verwaltungsakt ist nach 848 Abs 1 Satz 1 oder 2 SGB X aufzuheben Ergeben die im Einzelfall zu treffenden Feststel lungen dass durch die mit der Aufhebung verbundene Nichtgew h rung des Kug die weiterhin von Kurzarbeit betroffenen Arbeitneh mer innen von Arbeitslosigkeit bedroht sind bestehen entsprechend der Zweckbestimmung des Kug Verhinderung von Arbeitslosigkeit durch Aufrechterhaltung der Arbeitsverh ltnisse vgl auch 88 1 Abs 1 und 2 Abs 5 keine Bedenken wenn die Anspruchsvoraus setzungen des 96 Abs 1 Nr 4 aufgrund einer neuen Anzeige ber Arbeitsausfall f r die weiterhin von Kurzarbeit betroffene Betriebsab 78 Rechtsform des Un
382. n oder Rohstoffen zur Weiterf hrung der Produk tion zu ermitteln und erfasst ggf auch die Einsicht in die Korrespon denz wenn zu pr fen ist ob Auftr ge storniert oder z B die Annahme von Lieferungen verweigert wurde um die Produktion einstellen zu k nnen 15 Art und Umfang der Feststellungen sind auf das f r die Ent scheidung notwendige Ausma zu begrenzen Anhaltspunkte daf r sind im Allgemeinen die Stellungnahmen von Arbeitgeber und Betriebsrat Soweit eine bereinstimmende Beurteilung besteht bedarf es in der Regel keiner weitergehenden Ermittlungen 16 Der Arbeitgeber hat die Feststellungen im Betrieb zu dulden soweit sie zur Aufkl rung des Sachverhalts erforderlich sind Zwar fal len auch Arbeits Betriebs und Gesch ftsr ume prinzipiell in den Schutzbereich des Art 13 GG doch stellen die einger umten Betre tungs Pr fungs und Besichtigungsrechte keine Durchsuchungen 1 S d Art 13 Abs 2 GG dar Da sich die Pr fungsbefugnis ferner auf Feststellungen in den Gesch fts und den Betriebsr umen beschr nkt ist darin auch keine St rung des Hausfriedens zu erbli cken wenn die Pr fung dem gesetzlich erlaubten Zweck dient zu dessen Erreichung erforderlich ist und deren Vornahme in Zeiten erfolgt zu denen die R ume normalerweise f r die jeweilige gesch ft liche oder betriebliche Nutzung zur Verf gung stehen BVerfG Be schluss vom 13 10 1971 1 BvR 280 66 Feststellungen nach 100 Abs 3 schlie en
383. n seinem Betrieb nach seinen Weisungen einsetzt s 1 Abs 1 Satz 1 A G und BAG 7 AZR 497 89 Im brigen wird auf die GA AUG Stand April 2013 verwiesen 6 Keine Arbeitnehmer berlassung ist die Vermietung von Baumaschinen mit Bedienungspersonal 1 Abs 2 Nr 38 BB VO die Freistellung von Arbeitern zur Arbeitsleistung in einer Arbeits gemeinschaft an der der Arbeitgeber beteiligt ist 9 BRTV Bau 135 Erlaubte Arbeitnehmer berlassung 8 1b Satz 2 A G Verleiht tigkeit einer Betriebsabteilung Keine F lle der Arbeitnehmer berlassung 101 Gesch ftsanweisung die Abordnung von Arbeitern zu einer zur Herstellung eines Wer kes gebildeten Arbeitsgemeinschaft unter den in 1 Abs 1 Satz 3 AUG genannten Voraussetzungen Keine Arbeitnehmer berlassung ist auch die Entsendung von Arbeit nehmern im Rahmen von Werk und selbst ndigen Dienstvertr gen sowie anderen Formen dfrittbezogenen Personaleinsatzes Die h u figste Form der Entsendung von Arbeitnehmern im Baugewerbe ist der Werkvertrag 7 Sind Arbeitnehmer die von ihrem Arbeitgeber grunds tzlich auch als Leiharbeiter im Rahmen des 1b Satz 2 AUG berlassen werden k nnen zur Zeit der Beantragung von Leistungen auf Baustellen ih res Bau Arbeitgebers t tig also zu dieser Zeit nicht an einen ent leinenden Baubetrieb berlassen k nnen ihnen bei Vorliegen der brigen Anspruchsvoraussetzungen die erg nzenden Leist
384. n zw lf Monaten zu verl ngern wenn au ergew hnliche Verh lt nisse auf dem Arbeitsmarkt in bestimmten Wirtschaftszweigen oder Bezirken vorliegen und b bis zur Dauer von 24 Monaten zu verl ngern wenn au ergew hnliche Verh ltnisse auf dem gesamten Arbeitsmarkt vorliegen 2 Das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales wird erm chtigt durch Rechtsverord nung die nicht der Zustimmung des Bundesrates bedarf die Wirtschaftszweige nach 101 Absatz 1 Nummer 1 festzulegen In der Regel sollen hierbei der fachliche Geltungsbereich tarifvertraglicher Regelungen ber cksichtigt und die Tarifvertragsparteien vorher angeh rt werden 3 Das Bundesministerium f r Arbeit und Soziales wird erm chtigt auf Grundlage von Ver einbarungen der Tarifvertragsparteien durch Rechtsverordnung die nicht der Zustimmung des Bundesrates bedarf festzulegen ob in welcher H he und f r welche Arbeitneh mer innen und Arbeitnehmer die erg nzenden Leistungen nach 102 Absatz 2 bis 4 in den Zweigen des Baugewerbes und den einzelnen Wirtschaftszweigen erbracht werden 4 Bei den Festlegungen nach den Abs tzen 2 und 3 ist zu ber cksichtigen ob diese voraussichtlich in besonderem Ma e dazu beitragen die wirtschaftliche T tigkeit in der Schlechtwetterzeit zu beleben oder die Besch ftigungsverh ltnisse der von saisonbedingten Arbeitsausf llen betroffenen Arbeitnehmer innen und Arbeitnehmer zu stabilisieren 37i 109 Gesch ftsanweisung 1
385. nd diese sofort an das zust ndige Team Kug Insg AtG weiterzuleiten Auf Abs 10 wird verwiesen 8 Leistungsantr ge auf T Kug f r Teilnehmer an einer Qualifizierung mit ESF Mitteln sind analog Abs 7 zu behandeln Im Anschluss an die Bearbeitung des Leistungsantrages werden eAkte Mehrfertig ungen ggf mit Bearbeitungsvermerken an das f r die Anzeige zu st ndige Team Kug Insg AtG weitergeleitet 9 Lohnabrechnungsstelle ist die Stelle in der die Arbeitszeit und Lohnunterlagen der Arbeitnehmer innen gef hrt werden Allein die Auswertung der Unterlagen bzw die Erstellung der Lohnabrechnung durch Dritte z B Steuerberater begr ndet keine andere Zust ndig keit 322 Stellungnahme der Betriebsvertretung Zust ndiges Team Kug Insg AtG T Kug Qualifizierung mit ESF Mitteln Lohnabrechnungs stelle Verfahren 10 Die Ausschlussfrist gem 325 ist auch gewahrt wenn der Leistungsantrag innerhalb der genannten Frist bei einer unzust ndi gen Organisationseinheit oder bei einer der in 16 Abs 1 SGB be zeichneten Stellen eingeht 11 F r die Einhaltung der Ausschlussfrist ist der tats chliche Ein gang des Antrages ma gebend Anders als im Falle des 99 Abs 2 tr gt der Arbeitgeber bei der Antragstellung das Risiko der Postbef r derung vgl 130 BGB Verz gerungen auf dem Postwege gehen damit zu Lasten des Antragstellers 12 Fristvers umnisse die ausschlie lich auf Verz gerungen weg
386. nden hinaus abgegolten wird Es umfasst sowohl die ent geltliche Abgeltung der Arbeitsleistung selbst z B Stundenlohn als auch den daneben gezahlten Zuschlag berstundenzuschlag Die Zuschl ge k nnen auch in Form einer pauschalierten Abgeltung geleistet werden Die Zahlung derartiger Zuschl ge ist regelm ig ein Indiz daf r dass berstunden angefallen sind Zuschl ge f r ber stunden die nicht f r die tats chlich geleistete Mehrarbeit im Anspruchszeitraum gezahlt werden sondern z B in der Entgeltfort zahlung im Krankheitsfall oder im Urlaubsentgelt enthalten sind sind bei der Ermittlung des Soll Entgeltes zu ber cksichtigen 8 Ob vom Arbeitgeber die Entgelte f r Mehrarbeit im Referenzzeit raum korrekt abgezogen wurden kann durch eine Plausibilit tspr fung nachvollzogen werden Dabei kann von den gezahlten ber stundenzuschl gen die in der Lohnabrechnung nachzuweisen sind auf die H he der berstundenverg tung geschlossen werden Wur den z B berstundenzuschl ge f r die ersten beiden berstunden in H he von jeweils 25 v H des Stundenlohnes gew hrt kann das gesamte Mehrarbeitsentgelt ermittelt werden indem die berstun denzuschl ge insgesamt 50 v H des Stundenlohnes mit 5 multipli ziert werden 9 Von 8 106 Abs 4 Satz 2 werden u a Arbeitnehmer innen erfasst die w hrend der Kurzarbeit eine Besch ftigung im Betrieb aufnehmen z B bei bernahme von Ausgebildeten und bei denen weder e
387. nderen Betrieb des Unternehmens dadurch zu schaffen dass er dort t tigen ordentlich k ndbaren Arbeitnehmern k ndigt Nach der Rechtsprechung des BAG s o gen gt es daher nicht dass der Arbeitgeber das Bestehen entsprechender freier Arbeitspl tze in Abrede stellt vielmehr muss er unter Vorlage der Stellenpl ne sub stantiiert darlegen weshalb das Freimachen eines geeigneten Arbeitsplatzes oder dessen Schaffung durch entsprechende Umorga nisation nicht m glich oder nicht zumutbar gewesen sein soll Auch das zu erwartende Freiwerden eines geeigneten Arbeitsplatzes auf grund blicher Fluktuation ist zu ber cksichtigen Regelm ig d rfte daher eine au erordentliche K ndigungsm glichkeit ordentlich unk ndbarer Arbeitnehmer nur dann anzunehmen sein wenn es sich bei einem stillzulegenden Betrieb um den einzigen Betrieb des Unter nehmens handelt Ausnahme der ordentlichen K ndigung von k ndigungs beschr nkten Arbeitnehmern 224 111 Gesch ftsanweisung 4 Regelungen der ordentlichen Unk ndbarkeit im vorstehenden Sinne liegen nicht vor wenn betriebsbedingte ordentliche K ndigun gen bei bestimmten Sachverhalten zul ssig sind z B wenn dem Arbeitnehmer bei Wegfall seines Arbeitsplatzes kein anderer Arbeits platz angeboten werden kann oder der Arbeitnehmer von einem Sozialplan beg nstigt wird ffnungsklausel Das gilt auch dann wenn f r die Laufzeit der Betriebsvereinbarung betriebsbedingte nde
388. ndlage eines gesonderten Vertrages oder wenn eine pauschale Gegenleistung z B in Form eines monatlich gleich bleibenden Betrages bzw ein geld 168 Ausbildungslehrgang f r Sicherheits beauftragte der Berufsgenossen schaften Arbeitsmedizinische Untersuchungen Schneer umen im Firmeneinsatz Zeiten der Zweitt tigkeit als Kraftfahrer 102 Gesch ftsanweisung werter Vorteil in Form der privaten Nutzung des betriebseigenen Fahrzeugs einger umt wird 10 Anspruch auf MWG besteht auch f r gek ndigte Arbeitneh mer innen 9 3 2 Tatbest nde die den MWG Anspruch ausschlie en 1 Generell besteht kein Anspruch auf MWG f r Zeiten bei denen ein arbeitsrechtlicher Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts besteht ohne dass diesen Stunden eine Arbeitsleistung gegen ber steht z B Urlaub Entgeltfortzahlung an Feiertagen oder im Krank heitsfall 2 F r Zeiten in denen infolge Materialmangels keine Arbeitsleistung erbracht wird kann MWG nicht gezahlt werden Da diese Ausfallzei ten weder tats chlich noch rechtlich Arbeitszeit sind kann allein aus dem Umstand dass f r sie Arbeitsentgelt zu zahlen ist die Berechti gung zur Gew hrung von MWG nicht hergeleitet werden vgl z B 4 Nr 6 1 BRTV Bau 3 Da MWG nur f r geleistete Arbeitsstunden gew hrt werden kann bleiben Sozialstunden f r die Arbeitsentgelt gezahlt wird unber ck sichtigt 9 4 Beitragserstattung an Arbeitgeber des Bauha
389. nehmerin der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall in dem Anspruchszeitraum erzielt h tte 5 Wird in einem Anspruchszeitraum das Arbeitsentgelt nur f r einen Teillohnzeitraum gezahlt z B wegen Beendigung oder Beginn des Arbeitsverh ltnisses ist als Sollentgelt das Arbeitsentgelt zugrunde zu legen das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall im gesamten Abrechnungszeitraum erzielt h tte also ohne Ber cksichtigung der Entgeltminderung 15 2 2 Nicht hinreichend bestimmbares Soll Entgelt 1 Kann das Soll Entgelt nach 106 Abs 1 Satz 2 nicht bestimmt werden erm glicht 106 Abs 4 Satz 1 den R ckgriff auf ein in einem Referenzzeitraum von 3 abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn des Arbeitsausfalls durchschnittlich erzieltes monatliches Soll Entgelt Bei dieser Regelung handelt es sich um eine Ausnahmerege lung Sie wird dann anzuwenden sein wenn das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers stark von dem Arbeitsergebnis nicht von der Arbeits zeit gepr gt ist In der Regel wird es sich hierbei um Arbeitneh mer innen handeln die ausschlie lich Leistungslohn Akkordlohn beziehen Das durchschnittliche monatliche Arbeitsentgelt ohne Ent gelt f r Mehrarbeit wird ermittelt indem das gesamte in den 3 Kalendermonaten erzielte Arbeitsentgelt durch 3 dividiert wird Das danach ermittelte monatliche Soll Entgelt wird f r die gesamte Dauer der Kurzarbeit zugrunde gelegt es sei denn es treten nderungen 248 Akkordl hner
390. nen des Betrie bes Betriebsabteilung besch ftigt ist In Bezug auf die Anzeige und die Antragstellung kann dann im allge meinen unterstellt werden dass dieser auch erm chtigt ist f r den Arbeitgeber der anderen Besatzungsmitglieder zu handeln es sei denn dass dies ausdr cklich ausgeschlossen wurde Arbeitgeber im Sinne der Kug Vorschriften k nnen sein im Rahmen der Charter Bareboat Charter oder auch Ausr ster der Charterer des Schiffes oder bei gr eren Schiffen der Subunternehmer P chter von Teilbe reichen des Schiffes wie z B der Restaurationsp chter 4 Arbeitgeber in der Kutter und K stenschifffahrt ist grunds tzlich der Eigner des Schiffes als nat rliche Person das er meist selbst als Kapit n f hrt Nur ausnahmsweise verf gt der Eigner ber mehr als ein Fahrzeug 5 Bei der weitaus berwiegenden Zahl der Arbeitgeber im Bereich der Binnenschifffahrt handelt es sich um Partikuliere Einzelschiffer die mit der Besatzung auf dem Schiff wohnen und dieses selbst f h ren Als Arbeitgeber k nnen hier vereinzelt aber auch Genossen schaften Kleinreeder bis zu 3 Schiffen oder h ufiger Reedereien in Betracht kommen 6 Betriebssitz ist im Allgemeinen der Sitz der Verwaltung des auf die Schifffahrt bezogenen Betriebes oder Betriebsteils Obwohl die Partenreederei ein rechtlich und auch steuerrechtlich selbst ndiges Unternehmen darstellt ist bei Bestellung eines Korrespondenzree ders d
391. nen und Arbeitnehmer die beim Arbeitslosengeld die Vorausset zungen f r den erh hten Leistungssatz erf llen w rden 67 Prozent 2 f r die brigen Arbeitnehmer innen und Arbeitnehmer 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz im Anspruchszeitraum 235 105 Gesch ftsanweisung 14 H he des Kug Anmerkung Hinsichtlich der verpflichtenden Nutzung des ELStAM Verfahrens Elektronische LohnSteuerAbzugsMerkmale gilt eine bergangsfrist bis 31 12 2013 Daher werden die nachstehenden Ausf hrungen die sich noch auf das Lohnsteuerkarten Verfahren be ziehen erst in 2014 rechtlich berholt sein und entsprechend ange passt N here Informationen zum ELStAM Verfahren k nnen dem Schreiben des BMF vom Oktober 2012 entnommen werden Zur Fas sung der ge nderten Vorschriften wird auf das EStG verwiesen 1 Den h heren Leistungssatz erhalten alle Leistungsempf nger ohne R cksicht auf den Familienstand auf deren Lohnsteuerkarte ein Kinderfreibetrag mit dem Z hler von mindestens 0 5 eingetragen ist Die Zahl der auf der Lohnsteuerkarte eingetragenen Kinder ist dage gen ohne Bedeutung Beispiel Steuerklasse I Zahl der Kinderfrei betr ge 0 5 Zahl der Kinder getrennt lebende Ehegatten mit einem gemeinsamen Kind das bei der Mutter untergebracht ist 2 Den Leistungssatz hat der Arbeitgeber aufgrund der Eintragungen auf der Lohnsteuerkarte bzw auf einer Bescheinigung i S des 39d EStG vgl Abs 11 in dem jeweiligen Antrag
392. nen zeitlichen Abst nden in geeigneter Weise z B anl sslich rtlicher Antragspr fungen festzustellen ob die Voraus setzungen f r den Bezug von Kug noch vorliegen Sind z B nur ein zelne Abteilungen von der Kurzarbeit betroffen ist auch zu pr fen ob der Arbeitgeber Kurzarbeiter in andere Abteilungen des Betriebes umsetzen k nnte um den Arbeitsausfall zu vermindern oder zu beenden Kug ist insoweit zu versagen als eine unter Abw gung der Interessen der Beteiligten objektiv m gliche und auch zumutbare Umsetzung unterbleibt 19 7 Entscheidung ber die Anzeige 1 Die Entscheidung dar ber ob die Voraussetzungen f r die Ge w hrung von Kug vorliegen kann der GOS schriftlich auf die Bereichs oder Teamleitung bertragen Wenn das 4 Augen Prinzip sichergestellt werden kann ist f r Anzeigen beim S Kug nach 101 Abs 1 Nr 4 die Entscheidungsbefugnis bis auf Fachkraftebene delegierbar 2 Sofern Kug nach dem Ergebnis der Betriebspr fung zu gew hren ist ist dem Betrieb unverz glich m glichst innerhalb von 15 Arbeitstagen nach Eingang der Anzeige ein schriftlicher Bescheid zu erteilen Die Bezugsdauer ist auf den angezeigten Zeitraum bzw im Fall einer verl ngerten Bezugsdauer nach 109 Abs 1 Nr 2 auf vorerst max 6 Monate bzw beim Saison Kug auf die Schlechtwetterzeit festzulegen 2317 Niederschrift Best tigung durch Arbeitgeber Pr fung des Vorliegens der Voraussetzungen w hrend d
393. ng Erkl rung des Tr gers seit Januar 2013 Zertifizierung erforderlich 110 Gesch ftsanweisung 10 5 6 Internes System zur Qualit tssicherung 1 Nach 88 176 ff bed rfen Tr ger von Ma nahmen der Arbeitsf r derung die selbst durchf hren oder durchf hren lassen der Zulassung durch eine fachkundige Stelle Hierunter sind auch Transferma nah men nach 110 zu subsumieren Aufgrund der Regelung des 434 Abs 3 Satz 1 war diese Tr gerzulassung jedoch bis 31 12 2012 nicht erforderlich Diese bergangsregelung konnte nachdem das System zur Qualit tssicherung ein elementarer Bestandteil der Ar beit der Tr ger im Transfergeschehen ist jedoch nicht bewirken dass f r die Zeit von April bis Dezember 2012 diesbez glich ein rechtliches Vakuum entsteht Es wird daher die in 8 178 Nr 4 ent haltene Verpflichtung der Anwendung des Systems zur Sicherung der Qualit t f r die Tr gerzulassung f r diesen Interimszeitraum weiterhin vorausgesetzt Die nach 184 erlassene Verordnung ber die Voraussetzungen und das Verfahren zur Akkreditierung von fachkun digen Stellen und zur Zulassung von Tr gern und Ma nahmen der Arbeitsf rderung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch Akkredi tierungs und Zulassungsverordnung Arbeitsf rderung AZAV regelt hierzu das N here zum Verfahren Allgemeine Fragen und Antworten wurden hierzu unter den FAQ zur AZAV ver ffentlicht 2 Der Arbeitgeber muss nachweisen
394. ng Max 500 als Zuschuss Gesetzestext 111 Transferkurzarbeitergeld 1 Um Entlassungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu vermeiden und ihre Vermittlungsaussichten zu verbessern haben diese Anspruch auf Kurzarbeitergeld zur F r derung der Eingliederung bei betrieblichen Restrukturierungen Transferkurzarbeitergeld wenn 1 und solange sie von einem dauerhaften unvermeidbaren Arbeitsausfall mit Entgeltausfall betroffen sind 2 die betrieblichen Voraussetzungen erf llt sind 3 die pers nlichen Voraussetzungen erf llt sind 4 sich die Betriebsparteien im Vorfeld der Entscheidung ber die Inanspruchnahme von Transferkurzarbeitergeld insbesondere im Rahmen ihrer Verhandlungen ber einen die In tegration der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer f rdernden Interessenausgleich oder Sozialplan nach 112 des Betriebsverfassungsgesetzes von der Agentur f r Arbeit beraten lassen haben und 5 der dauerhafte Arbeitsausfall der Agentur f r Arbeit angezeigt worden ist Die Agentur f r Arbeit leistet Transferkurzarbeitergeld f r l ngstens zw lf Monate 2 Ein dauerhafter Arbeitsausfall liegt vor wenn infolge einer Betriebs nderung im Sinne des 110 Abs 1 Satz 3 die Besch ftigungsm glichkeiten f r die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht nur vor bergehend entfallen Der Entgeltausfall kann auch jeweils 100 Prozent des monatlichen Bruttoentgelts betragen 3 Die betrieblichen Voraussetzungen f r
395. ng der Kurzarbeit z B Ank ndi gungsfristen als auch um solche auf Gew hrung eines bestimmten Mindestentgelts w hrend der Kurzarbeit handeln Rechtsgrundlage solcher Anspr che k nnen gesetzliche Regelungen z B Mutter schutzgesetz tarifvertragliche Vorschriften Betriebsvereinbarungen oder Einzelarbeitsvertr ge sein Ergeben die Feststellungen dass trotz des eingetretenen Arbeitsausfalls Entgeltanspr che bestehen ist das Kug gem 95 Nr 1 nicht zu gew hren Das gilt auch dann wenn der Arbeitgeber unter Missachtung der gesetzlichen oder ar beitsrechtlichen Vorschriften eine Entgeltk rzung vornimmt 1 2 Arbeitsrechtliche Voraussetzungen f r die Einf hrung von Kurzarbeit 1 2 1 Betriebe mit Betriebsrat 1 F r die Beurteilung der Frage ob die arbeitsrechtlichen Voraus setzungen zur Einf hrung der Kurzarbeit erf llt sind und damit Ent geltanspr che der einzelnen Arbeitnehmer innen nicht bestehen ist zwischen Betrieben mit und ohne Betriebsrat zu unterscheiden Grunds tzlich hat der Betriebsrat ber die vor bergehende Verk r zung der betriebs blichen Arbeitszeit mitzubestimmen 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG Betriebs bliche Arbeitszeiten sind alle Arbeitszeiten die die Arbeitnehmer innen ein Teil von ihnen oder auch ein einzel ner Arbeitnehmer jeweils individualrechtlich dem Arbeitgeber schul den BAG Beschluss v 16 07 1991 1 ABR 69 90 Das bedeutet 23 Anspr che auf Arbeitsentgelt Allgemeines
396. ng f r einzelne Arbeitnehmer in Kauf genommen hat in der beE 3 Das Kriterium der Vermeidung von Entlassungen wird auch dann Unmittelbarer erf llt wenn gek ndigte Arbeitnehmer w hrend oder nach Ablauf der bergang der K ndigungsfrist in eine beE einm nden Das gilt jedoch nur solange Arbeitnehmer innen wie Arbeitslosigkeit bei den gek ndigten Arbeitnehmern nicht eintritt in dis ber Denn Wortlaut und Zweck der Regelung des 111 verlangen f r einen Kug Bezug von Arbeitnehmern in einer beE einen unmittelba ren bergang der Arbeitnehmer vom bisherigen entlassenden Betrieb in die beE ohne Eintritt von Arbeitslosigkeit Die Voraussetzung des amp 111 Abs 1 und Abs 3 Nr 2 Vermeidung von Entlassungen ist dann nicht mehr erf llbar wenn die in die beE zu bernehmenden 215 111 Gesch ftsanweisung Arbeitnehmer bereits arbeitslos geworden sind und das versiche rungspflichtige Besch ftigungsverh ltnis i S des 25 Abs 1 Satz 1 beendet wurde Zur Frage des Eintritts der Arbeitslosigkeit auf Grund der Beendigung des leistungsrechtlichen Besch ftigungsverh ltnis ses zum Zwecke der Gleichwohlgew hrung von Alg nach 157 Abs 3 siehe Abs 5 4 Die Vorschriften des BetrVG ber Interessenausgleich Sozialplan Besonderheit und Nachteilsausgleich bei Betriebs nderungen 88 111_bis 113 T Kug im BetrVG gelten auch in der Insolvenz des Unternehmens Ebenso wie Insolvenzverfahren jeder andere Arbeitgeber hat da
397. ng im Auf trag des Personal abgebenden Arbeitgebers ist Die juristische Bezeichnung hierf r ist die betriebsorganisch eigenst ndige Einheit beE Es werden auch Bezeichnungen wie Besch fti gungs und Qualifizierungsgesellschaft Auffanggesellschaft o verwendet Transferkurzarbeitergeld Zahlung der Agentur f r Arbeit an die Arbeitnehmer um das ausgefallene Entgelt w hrend der Besch ftigung in der Transfergesellschaft zu ersetzen Das T Kug betr gt 60 bzw 67 des Nettolohnes abh ngig davon ob Kinder zu ber cksichtigen sind Einzelheiten k nnen dem Merkblatt 8c der Bundesagentur f r Arbeit entnommen werden Gesetz ber die Spende Entnahme und bertragung von Or ganen und Geweben Sammelbegriff f r Transferma nahmen und T Kug Ordner von Transfer Kug Beziehern in dem die Aktivit ten aller Beteiligter zur Erlangung eines Arbeitsplatzes Qualifizierungen etc festgehalten werden N tzliche Grundlage zur Abbildung des Transfer Qualifizierungsgeschehens und f r griffbereite Bewerbungsunterlagen 17 Transferma nahmen Transfersozialplan TVG ULAK UStG VERBIS VWL VwVG WBU WeGebAU WG WinterbeschV ZBTR ZERBERUS ZPDV ZPO Zweitarbeitsverh ltnis Transferma nahmen finden in der K ndigungsfrist bis zum Ausscheiden der Arbeitnehmer aus dem Betrieb statt und um fassen alle Ma nahmen zur Eingliederung dieser in den Ar beitsmarkt an deren Finanzierung sich der Arbeitgeber
398. ngegeben werden Das trifft bei 1 Gehaltsempf ngern und 2 bei Arbeitnehmern zu die ein verstetigtes Monatsentgelt ohne variable Zuschl ge Zulagen erhalten In diesen F llen ist f r die gesamte Dauer der Kurzarbeit regelm ig von einem gleich bleibenden monatlichen Soll Entgelt auszugehen es sei denn es treten nderungen der Berechnungsgrundlage i S des 106 Abs 4 Satz 3 vgl 15 2 2 Abs 11 ein 2 In den F llen in denen neben einem verstetigten Monatsentgelt variable Zulagen Zuschl ge gezahlt werden ist festzustellen in wel cher H he variable Entgeltanteile im Anspruchszeitraum bei Vollar beit gezahlt worden w ren Kann die H he der Zulagen oder Zu schl ge die im laufenden Kalendermonat angefallen w ren nicht ermittelt werden bestehen keine Bedenken wenn ausnahmsweise auf die variablen Lohnbestandteile des letzten abgerechneten Lohn abrechnungszeitraumes zur ckgegriffen und das Soll Entgelt ent sprechend erh ht wird Dieser Wert ist dann f r die gesamte Dauer des Kug Bezuges zu ber cksichtigen 3 F r die im Stundenlohn besch ftigten Arbeitnehmer innen ist das Soll Entgelt zu ermitteln indem der Stundenlohn mit den im jeweili gen Monat ohne die Kurzarbeit zu leistenden Arbeitsstunden ein schlie lich der Entgeltstunden und Entgeltanteile z B f r Urlaub Fei ertage usw multipliziert wird Diesem Entgelt hinzuzurechnen sind die beitragspflichtigen Lohnbestandteile z B Erschwerniszu
399. ngen durch die sie entstanden sind im Baustellenbereich nicht aufgetreten waren LSG Niedersach sen vom 14 9 1976 L 7 Ar 21 75 8 Folgewirkungen i S des 101 Abs 6 Satz 2 k nnen nicht aner kannt werden wenn ein mit Fortsetzungsarbeiten befasster Betrieb z B Zimmererbetrieb die Arbeit nicht weiterf hren kann weil sich die Arbeiten des Vorbetriebs z B Maurerarbeiten ausschlie lich aus Witterungsgr nden so verz gert haben dass die Zimmererarbei ten noch nicht durchf hrbar sind Der im Betrieb eingetretene Ar beitsausfall kann aber dann f r den Betrieb aus wirtschaftlichen Gr nden eintreten Insofern ist die Gew hrung von S Kug m glich wenn alle Anspruchsvoraussetzungen vorliegen 9 Atmosph rische Einwirkungen oder deren Folgewirkungen m s sen die Fortf hrung der Arbeit technisch unm glich machen Das setzt voraus dass der Betrieb in dem der Arbeitsausfall eingetreten ist mit der Arbeit bereits an einer bestimmten Baustelle begonnen hat Der Beginn der Arbeiten kann im allgemeinen dann angenom men werden wenn der Betrieb alle technischen und organisatori schen Vorbereitungen z B Lagern des Materials und der Maschinen Aufstellen eines Baustellenwagens containers Einteilung der Ar beitnehmer innen auf feste Arbeitspl tze auf der Baustelle zu einer unmittelbar anschlie enden Ausf hrung der Arbeiten auf der Baustel le getroffen hat BSG vom 27 10 1965 7 RAr 14 65 und 7 RAr 16 65 Ein dur
400. ngsempf nger vollst ndig rechne risch nachzupr fen 3 Bei Leistungsantr gen die maschinell erstellt worden sind kann die Nachpr fung auf die Eintragungen f r 2 v H mindestens aber f r 5 der darin aufgef hrten Personen beschr nkt werden Bei der Auswahl der Pr fkriterien ist darauf zu achten dass die Pr fung m glichst viele unterschiedliche Daten Soll und Ist Entgelt Lohnsteuerklasse usw erfasst Werden Fehler festgestellt so sind s mtliche gleichgelagerte F lle nachzurechnen Zur Dokumentation der vorgenommenen rechnerischen berpr fung nach Umfang und festgestellten Fehlern bietet es sich an in der eAkte eine Verf gung anzulegen mit der der Feststeller best tigt dass z B die Mindester fordernisse vorliegen und die gepr ften F lle unter Benennung der lfd Nr des Leistungsantrags ausgewiesen werden 4 Bei Betrieben die innerhalb des letzten Jahres bereits Kug oder erg nzende Leistungen erhalten haben und bei denen eine Pr fung aufgrund des vorangegangenen Bezuges ergeben hat dass die Lohnbuchhaltung ordnungsgem arbeitet ist es zul ssig dass die rechnerische Nachpr fung der ersten und der folgenden Leistungs antr ge auf Stichproben beschr nkt wird wenn sich hierbei keine nennenswerten Fehler ergeben 325 TM Ausschlussfrist f r erfolgsabh ngige Pauschale 134 Allgemeines Umfang der rechnerischen Pr fung Rechnerische Pr fung maschinell erstellter Leistungsant
401. ngsgem e Auszahlung zusichert Weitere Voraussetzung ist dass die Lohnbuchhaltung des Betriebes einwandfrei und zuverl ssig arbeitet 3 Wird die Leistung erst nach Anweisung der Betr ge an die Arbeit nehmer innen ausgezahlt so ist vom Arbeitgeber bzw seinem inso weit zur Vertretung Berechtigten eine Sammelquittung oder Einzel quittungen der Arbeitnehmer innen anzufordern 4 Nachzahlungen bis zu einem Betrag von 3 00 je Arbeitnehmer k nnen aus Vereinfachungsgr nden unterbleiben es sei denn dass der Arbeitnehmer oder der in seinem Auftrag handelnde Arbeitgeber die Nachzahlung derartiger Betr ge ausdr cklich verlangt Wegen der Quittungsleistung wird auf Abs 3 verwiesen Leistungsk rzungen sind unabh ngig von ihrer H he vorzunehmen 19 13 Entscheidung ber den Kug Leistungsantrag 1 Der Leistungsantrag ist vor der Entscheidung rechnerisch festzu stellen 2 Die f r die Entscheidung und Zahlbarmachung erforderliche Ver f gung wird in ZERBERUS erstellt Die Anordnungsbefugnis darf nicht durch Bedienstete ausge bt werden die die rtliche Antragspr fung durchgef hrt haben 3 Der Bescheid wird in ZERBERUS auf Basis der Daten aus der Verf gung generiert Zur Sicherstellung einer schnellen Bearbeitung und Auszahlung der beantragten Leistungen wird ein vereinfachtes Verwaltungsverfahren f r Zahlungen durch eine vorl ufige Entschei dung 8 328 Abs 1 Nr 3 und f r abschlie ende Zahlungen nach er f
402. nicht aus Nr 34 Terrazzoarbeiten Bei Terrazzo handelt es sich um einen auf Zementbasis unter Bei gabe von Natursteingranulaten oder pulver hergestellten fugenlos gewalzt und geschliffenen Kunststein der vorwiegend Einsatz im Fu boden und Wandbereich findet Nr 35 Tiefbauarbeiten 1 Auch der Tiefbau geh rt zum weiten Kreis der klassischen Bauar beiten Soweit nicht land oder forstwirtschaftliche bzw bergbauliche Aspekte im Vordergrund stehen handelt es sich um Tiefbau im bauli chen Sinne Tiefbau ist nach allgemeinem Sprachgebrauch ein Zweig der Bautechnik der Bauarbeiten zu ebener Erde in oder unter der Erde umfasst Hierzu z hlen auch Arbeiten des Erd und Grundbaus 294 Begriff des Tiefbaus 109 Gesch ftsanweisung wie auch das Ausheben und Wiederverf llen von Gr ben und das Ausschachten einer Baugrube sowie das Abschieben und Wiederver f llen des Aushubs Das Herstellen von Gr ben oder einer Grube ist dann Tiefbau wenn die Herstellung letztlich dem Bau eines Geb u des dient Dabei kommt es nicht darauf an welche Technik zum Ein satz kommt So ndert z B die Verwendung einer Absaug und Ein blastechnik beim Herstellen bzw Wiederverf llen einer Baugrube nichts am baulichen Charakter der Arbeiten vgl BAG vom 13 5 2004 10 AZR 488 03 2 Zu den Tiefbauarbeiten geh ren auch die zwangsl ufig damit ver bundenen Transportleistungen Das Wegfahren von Abraum aus Baugruben beispielsweise ist
403. nicht erfasst Die Erstattungspflicht des Arbeitgebers richtet sich insoweit nach 330 Abs 2 i V m 8 50 und 88 45 bzw 48 SGB X 6 Zur vereinfachten Durchsetzung des Ersatzanspruchs nach 108 wird der Arbeitgeber als Anspruchsberechtigter fingiert vgl 333 Abs 3 Satz 2 Dadurch kann in diesen F llen gegen Anspr che auf Kug und Wintergeld aufgerechnet werden Die Aufrechnung erfolgt nach Ma gabe des 51 Abs 1 i V m 54 Abs 2 SGB I Unter Be r cksichtigung der im Kug WG Verfahren zu beachtenden Besonder heiten bei der Geltendmachung von Forderungen gegen den Arbeit geber z B keine Anwendung der Tabelle zu 850c ZPO keine Pr fung der Hilfebed rftigkeit ist vorbehaltlich gegenteiliger Recht sprechung bei Vorliegen der sonstigen Voraussetzungen grunds tz lich in voller H he aufzurechnen soweit dies der Billigkeit entspricht 7 Aufgrund des Bewilligungsbescheides einer Anzeige werden Ent scheidungen ber den erheblichen Arbeitsausfall und betrieblichen Voraussetzungen bindend nach 77 SGG anerkannt Eine Aufhe bung oder nderung des Bescheides kommt allein nach den allge meinen Regelungen ber die R cknahme oder Aufhebung des Ver waltungsaktes 88 45 ff SGB X in Betracht Der Grundsatzbescheid hat jedenfalls dann Bestand wenn die vom Anzeigenden aufgestell ten Tatsachenbehauptungen zutreffen und sich nicht ndern w h rend Rechtsirrt mer zu Lasten der BA gehen Ist der BA bei der Sub sumti
404. nicht verj hrte Zeitraum hinsicht lich der festgestellten Fehlerquellen zu berpr fen Dabei ist zu beachten dass die Umlagebetr ge f r den Monat Dezember nach amp 25 Abs 1 Satz 1 SGB IV erst im Januar f llig werden z B Verj h rungsfrist f r Dezember 2013 1 1 2015 31 12 2018 6 Das Ergebnis der berpr fung ist im Vordruck Kug 319 festzuhal ten und der WBU zuzuleiten vgl jedoch Nr 19 2 Abs 2 F r die Eintragungen gelten die im Vordruck enthaltenen Erl uterungen Das Ergebnis der BLS Pr fung ist mit dem Beauftragten des Betriebes zu besprechen 7 Zum Begriff der umlagepflichtigen BLS wird auf das Merkblatt 8d in der jeweils aktuellen Fassung verwiesen Einzelheiten zur Lohn steuerpflicht von L hnen und Lohnbestandteilen ergeben sich aus den Steuergesetzen Einkommensteuergesetz und Durchf hrungs verordnungen Es ist f r die Einbeziehung der BLS unerheblich ob 333 S Kug erg nzende Leistungen Beteiligung der Sozialkassen S Kug erg nzende Leistungen BLS Vollpr fung S Kug erg nzende Leistungen weitere Pr fanl sse S Kug erg nzende Leistungen Stichproben zu pr fende Monate S Kug erg nzende Leistungen Verj hrung bei WBU S Kug erg nzende Leistungen Besprechung des Pr fungsergebnisses S Kug erg nzende Leistungen Umlagepflichtiger Bruttolohn Verfahren der betreffende Arbeiter auf einem witterungsabh ngigen Arbeitsplatz besch ftigt is
405. nis der Arbeitsausfall nicht auf wirtschaftlichen Ursachen beruht Forst mter ben zwar staatliche Hoheitsbefugnisse aus sie Erra Betriebssitz im Geltungsbereich des SGB Ill Home Office Arbeitsplatz Zusammenfassung mehrerer Betriebe ohne r umliche Einheit zu einem Unternehmen Inhaberwechsel Betriebe besonderer Art 97 Gesch ftsanweisung sind aber gleichzeitig in der Forstwirtschaft eigenwirtschaftlich t tig Als Unternehmen mit wirtschaftlicher Zielsetzung k nnen sie deshalb auch von einem Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gr nden betroffen werden 9 Auf die Rechtsform des Unternehmens dem der Betrieb angeh rt kommt es nicht an auch nicht darauf ob es sich um private oder ffentliche Betriebe handelt So sind z B ffentliche Verkehrs und Versorgungsbetriebe und kommunale Hallenb der als Betriebe i S der Kug Vorschriften anzusehen Zur Kug Gew hrung nach 101 in Betrieben des ffentlichen Dienstes siehe 8 2 2 Abs 2 10 Private Krankenh user und Kureinrichtungen verfolgen wirt schaftliche Zwecke Sie k nnen deshalb auch von Arbeitsausf llen aus wirtschaftlichen Ursachen betroffen werden 11 Der einheitliche Zweck und die Organisation eines Unterneh mens reichen weiter als die eines Betriebes Ein Unternehmen kann aus einem oder mehreren Betrieben bestehen F r die Anwendung der 95 ff ist die Organisationsform Unternehmen grunds tzlich ohne Bedeutung da diese Vorschrifte
406. nis bisher gestaltet war z B welche Verg ns tigungen oder Sonderleistungen ihm von seinem Arbeitgeber einge r umt werden 3 Bei dem in Aussicht genommenen zumutbaren Arbeitsplatz muss es sich um einen Dauerarbeitsplatz handeln Ein Arbeitsverh ltnis ist zumutbar wenn er keinen wichtigen Grund im Sinne des 8 159 Abs 1 f r die Ablehnung eines entsprechenden Arbeitsangebotes 103 TKug Vermittlung in Zweit arbeitsverh ltnis bei ruhendem Arbeits verh ltnis zur beE Kug S Kug Unterrichtung der Arbeitgeber Kug S Kug Vermittlung in Dauerarbeits verh ltnisse Interessen des Arbeitnehmers bisheriger Arbeitsplatz Interessen des Arbeitnehmers neuer Arbeitsplatz 98 Gesch ftsanweisung hat Steht ein zumutbarer Arbeitsplatz zur Verf gung so muss auch feststehen dass der Betrieb zu dem der Arbeitnehmer vermittelt werden soll bereit ist den betreffenden Arbeitnehmer tats chlich zu besch ftigen 4 Zu den Interessen des Betriebes geh rt vor allem das Interesse an der Erhaltung der eingearbeiteten Belegschaft In der Regel wird man davon ausgehen k nnen dass bei einem vor bergehenden Ar beitsmangel die Interessen des Betriebes an der Erhaltung der ein gearbeiteten Belegschaft ein bergewicht gegen ber dem Interesse an der Beseitigung eines Kr ftemangels in anderen Betrieben haben Dies gilt vor allem f r die Erhaltung der nur schwer ersetzbaren Fach und Spezialkr fte Es d rf
407. nn der Arbeit nehmer z B arbeitsunf hig erkrankt und dadurch verhindert war an einer Feststellungsma nahme vor Eintritt in die beE teilzunehmen Ob im Rahmen eines Insolvenzverfahrens f r eine Vielzahl von Ar beitnehmern ein berechtigter Ausnahmefall rechtlich begr ndeter Ausnahmefall angenommen werden kann erscheint bei Ber cksich tigung der Uhnterrichtungs und Beratungspflicht des Arbeitgebers nach 111 Satz 1 BetrVG und der Verdeutlichung des Transferge dankens in 112 Abs 5 Nr 2a BetrVG eher zweifelhaft In jedem Fall der Anerkennung eines berechtigten Ausnahmefalles sind die beson deren Umst nde des Einzelfalles und der rechtfertigende Anlass aktenkundig zu machen 2 Die in 111 Abs 4 Nr 4 Buchst b 2 Halbsatz enthaltene Aus nahmeregelung zur Durchf hrung des Profilings innerhalb eines Mo nats nach berleitung der Arbeitnehmer innen in die beE ist konkret formuliert und bietet entsprechend dem Regel Ausnahmeverh ltnis keinen Raum zu einer weitergehenden Auslegung Sie ist beschr nkt auf die F lle in denen die Entscheidung der Betriebsparteien zur Ein richtung einer in der Regel externen beE unverschuldet so kurzfris tig erfolgt dass trotz Mithilfe der AA selbst bei vorhandener Infra Teilnahme an einer Ma nahme zur Feststellung der Eingliederungs aussichten Nachholen des Profilings Ausnahmeregelung 111 Abs 4 Nr 4 2 Halbsatz 227 111 Gesch ftsanweisung
408. nnen die Angaben in der Abrechnungsliste f r Heimarbeiter Vordruck Kug H008 in ZERBERUS hinterlegt anhand des Lohnkontos berpr ft werden Bei dieser berpr fung sind jedoch stichprobenweise die Entgeltbelege des Heimarbeiters mit heranzuziehen Nach 9 Abs 1 HAG haben die Auftraggeber f r jeden in Heimarbeit Besch ftigten ein Entgeltbuch auszustellen Dieses Entgeltbuch bildet die regelm Bige Form des Entgeltbeleges Mit Genehmigung der Obersten Lan desbeh rde k nnen jedoch anstelle von Entgeltb chern auch Entgelt oder Arbeitszettel gef hrt werden In diesen Entgeltbelegen sind ne ben den Urlaubs und Feiertagsgeldern auch die nach 10 des EntgFG in Betracht kommenden Zuschl ge gesondert auszuweisen 12 Abs 3 der HAGDV 1 in Verbindung mit 10 Abs 3 EntgFG Darum kann wenn die betreffenden Betr ge ausnahmsweise aus den Lohnunterlagen nicht besonders hervorgehen auf die Entgeltbe lege Entgeltb cher Entgelt oder Arbeitszettel bei der Nachpr fung der Leistungsantr ge zur ckgegriffen werden 5 Die Entgeltbelege sind vom Heimarbeiter aufzubewahren 9 Abs 3 HAG und k nnen bei ihm eingesehen werden Werden anstelle der Entgeltb cher die vorgenannten Entgelt oder Arbeitszet tel verwendet so werden beim Auftraggeber die Durchschl ge dieser Unterlagen aufbewahrt 11 Abs 3 der HAGDV 1 In den F llen in denen Entgeltb cher verwandt werden sollte im Hinblick auf eine rei bungslose und schnelle
409. nnens werten Umfang einnehmen der plausibel nachvollzogen werden kann 2 Die in 101 Abs 6 Satz 3 enthaltene Definition des witterungsbe dingten Arbeitsausfalls bezieht sich auf den Arbeitsplatz Insofern ist die Regelung nicht mehr allein auf die spezifischen Verh ltnisse in der Bauwirtschaft abgestellt In Betrieben des Baugewerbes liegt ein Arbeitsausfall der den Anspruch auf S Kug begr ndet nur vor wenn die Fortf hrung der auf einer konkreten Baustelle begonnenen Arbei ten dort ausschlie lich aus zwingenden Witterungsgr nden unm g lich oder unzumutbar wird Dies bedeutet dass der witterungsbeding te Arbeitsausfall an eine bestimmte Baustelle gebunden ist BSG vom 19 2 1986 7 RAr 42 84 3 Nach der Rechtsprechung des BSG ist unter dem Begriff der Baustelle grunds tzlich das Gel nde zu verstehen auf dem der Bau errichtet wird Baustelle ist sonach in der Regel der unter Umst n den weitl ufige Bereich in dem mittels Bauarbeiten von einem oder mehreren Betrieben des Baugewerbes das Bauwerk vorbereitet gegr ndet errichtet und fertig gestellt wird also das Gel nde wo alle erforderlichen Arbeiten an dem erdverbundenen Bau stattfinden ein schlie lich der Vorbereitungsarbeiten in diesem Bereich BSG Urteile vom 21 5 1974 5 RAr 5 72 1 12 1977 12 7 12 7 RAr 103 75 und vom 17 3 1981 7 RAr 3 80 Bei Baustellen abseits befestigter Stra Ben kann sich der Baustellenbereich m glicherweise bis zur n c
410. nnnnnnnnennnnnnnnnn 81 3 3 1 Arbeitsausf lle in Betrieben der See und Binnenschifffahrt 84 8 98 Pers nliche Voraussetzungen uunuunssnsnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 87 4 Pers nliche Voraussetzungen uuuusnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 89 4 1 Versicherungspflichtiges Besch ftigungsverh ltnis uuusssensnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 89 4 2 Fortsetzen der versicherungspflichtigen Besch ftigung nenssssnnnnnennnnnnnnnnnn 91 4 3 Aufnahme einer versicherungspflichtigen Besch ftigung aus zwingenden Gr nden 2 2 2m ee ee ge TTE 93 4 4 Aufnahme eines versicherungspflichtigen Besch ftigungsverh ltnisses im Anschluss an die Beendigung eines Berufsausbildungsverh ltnisses 95 4 5 Vom Kug Bezug ausgeschlossene Personen sssssssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nn 95 4 6 Kug Leistungsfortzahlung u4420000000nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnn 95 4 7 Pers nliche Ausschlusstatbest nde 8 98 Abs 3 uuuuunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 100 4 8 Vermittlung von Kug Beziehern uuusssunnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 101 4 8 1 Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis rnnnrennnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnn 103 4 9 Ausschluss von Arbeitnehmern bei fehlender Mitwirkung 98 Abs 4 Satz 1 IE EEE E E A EEE RETTET 106 4 10 Anwendung der Sperrzeitvorschriften
411. nnnnnnnnnnn 270 17 6 Insolvenzforderung bei noch nicht ausgezahltem Kug uunnnsssnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 272 109 Verordnungserm chtigung uurreessssnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 273 18 Ver ordnungserm chtigung susiscuuuaunnauunuuaneuinanunenan una nnnnnannnaunnn nungen nn nunnananann 274 18 1 Verordnung nach 109 Abs 1 Nr 1 Pauschalierte monatliche Nettoentgelte 18 2 Verordnung nach 109 Abs 1 Nr 2 Verl ngerung der Regelbezugsdauer 274 18 3 Verordnung nach 109 Abs 2 Baubetriebe Verordnung i d F vom 26 4 2006 ER E A E 274 18 3 1 F rderungsf higkeit von Baubetrieben 44 444unnnnnnnnnnnnnnnnnnnannnnnnnnn nn 275 18 3 2 Unterscheidung nach Leistungsarten 44444444HHennnnnnnnnnennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 277 18 3 3 Betriebe des Baugewerbes i S von 101 Abs 2 1 Abs 1 der BB VO 277 18 3 4 BB VO und fachlicher Geltungsbereich der Rahmen tarifvertr ge des Baugewerbes insbesondere des BRTV Ball a ER 278 18 35 S9 T nd 2 er BBV O een 280 18 4 8 1 BB VO Positivka d Og 2 2 re el 280 18 5 _ Ausgeschlossene Betriebe 2 BB VO unnuusssnnsnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 301 19 Verfahren acc ana EEE nennen 307 19 1 SLAEN ae A RE 308 19 2 Pr fung der F rdervoraussetzungen f r S Kug erg nzende Leistungen Grundsatzpr fung 101 Abs 2 und 3 i V m der Baubetriebe VO 313 Ee Pic Da T 1 13 1 MEPRU
412. nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 207 12 Ausz ge aus den Gesetzesbegr ndungen zu 216b Gesetz f r bessere Besch ftigungschancen am Arbeitsmarkt bzw 111 Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt uuuruuunuu00 210 12 1 nderung des 216b Absatz 1 Nummer 4 uuau2u2u00n2220200000n20n0nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 210 12 2 Zweckbestimmung 111 Abs 1 und Bezugstrist 111 Abs 1 Satz 2 213 12 3 Voraussetzungen sssini niaaa een 214 12 3 3 Pers nliche Voraussetzungen 111 Abs 1 Nr 3 i V m Abs 4 Nr 1 223 12 4 Vermittlung von Kug Beziehern ussuusnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 228 12 4 1 Ausschluss von Arbeitnehmern bei fehlender Mitwirkung 4444444H en gt 228 12 4 2 Anwendung der Sperrzeitvorschriften 444444444Hnnnnnnn Ran nnnnnnnnnnnnnnnn ern 228 12 5 Transfer Kug im Steinkohlenbergbau uunssssssnnnnnennnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 228 12 6 Unterbreitung von Vermittlungsvorschl gen durch den Arbeitgeber 111 AbS 6 Sa 1 een 228 12 6 1 Anbieten von Ma nahmen zur Verbesserung der Eingliederungsaussichten 111 ADS 7 Sdlz 2 E E EE E E A 228 12 6 2 Berufliche Qualifizierung zeitlich begrenzte Besch ftigung bei einem anderen Arbeitgeber TEADS Torrensa nein 229 12 6 3 Anspruchsausschluss bei Besetzung eines anderen Arbeitsplatzes des Betriebes oder in einem anderen B
413. ns i V m 39b Abs 6 EStG von der Steuerpflicht befreit sind Beschr nkt Steuerpflichtige werden in die Steuerklasse eingereiht Daneben kommt nur noch die Anwen dung der Steuerklasse VI in Betracht wenn die Arbeitnehmerin der Arbeitnehmer in einem zweiten oder weiteren Arbeitsverh ltnis steht Sie erhalten keinen Kinderfreibetrag Ihnen kann jedoch ein Steuer freibetrag f r Unterhaltsaufwendungen f r Kinder nach 33a Abs 1 EStG gew hrt werden vgl Abs 9 Anstelle einer Lohnsteuerkarte die f r beschr nkt Steuerpflichtige Bescheinigung des nicht ausgeschrieben wird erteilt das Betriebsst tten Finanzamt auf Betriebsst tten Antrag des Arbeitnehmers eine Bescheinigung Diese enth lt in der Finanzamtes Regel die anzuwendende Steuerklasse sowie den zu ber cksichti genden Freibetrag Die Bescheinigung tritt an die Stelle der Lohnsteuerkarte Aus ihr sind die f r die Zuordnung zum Leistungssatz ma gebenden Daten zu entnehmen 12 Grenzg ngern deren Arbeitslohn aufgrund eines Doppelbe Grenzg nger steuerungsabkommens i V m 39b Abs 6 EStG von der Lohnsteu erpflicht freigestellt ist kann das Kug nach dem h heren Leistungs satz 1 gew hrt werden wenn anhand der Kindergeld Akte oder auf grund einer Bescheinigung der Wohnortgemeinde das Vorhanden sein eines Kindes i S des 32 Abs 1 4 oder 5 EStG nachgewiesen wird Das Verfahren unter Abs 9 gilt hier entsprechend 13 Das Kug ist gem 3 N
414. nsicheren Auftragslage allein zu bestimmen wann der Arbeitnehmer die Arbeit wiederum aufzunehmen hat ist nichtig und in eine zul ssige Vereinbarung eines unbezahlten Urlaubs von bestimmter Dauer umzudeuten BAG vom 13 8 1980 AZR 296 78 44 Grippeepidemische Erkrankungen Unbezahlter Urlaub Arbeitsausfall bei Urlaub im Heimatland 96 Gesch ftsanweisung 3 Wenn Arbeitnehmer innen z B infolge ung nstiger Witterung Stra ensperren oder Fahrverboten bei Smogalarm ihren Arbeitsplatz nicht erreichen die Fortf hrung der Arbeit im Betrieb aber m glich ist f llt die Arbeit nicht aus den in 96 Abs 1 Nr 1 genannten Gr nden aus Kug kann hier selbst dann nicht gew hrt werden wenn aus dem objektiven Leistungshindernis heraus die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers gem 8616 BGB entf llt und f r die Ausfallstunden deshalb kein Arbeitsentgelt gezahlt wird BAG vom 8 9 1982 5 AZR 283 80 und vom 8 12 1982 4 AZR 134 80 Zur Frage der Kug Gew hrung bei Betriebseinschr nkungen oder Betriebsverboten in folge von Smogwetterlagen siehe 1 2 5 Abs 3 und 2 4 Abs 7 2 6 Vor bergehende Natur des Arbeitsausfalls 1 Ein vor bergehender Arbeitsausfall liegt nur vor wenn sich aus den Gesamtumst nden des Einzelfalles zum Beispiel Art der Pro duktion Rohstofflage Rentabilit t und Liquidit t des Betriebes ergibt dass mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit in absehbarer Zeit wieder mit dem bergang zur
415. nspruch auf MWG olee AERE PAE a eo ea Deere ae 166 9 3 2 Tatbest nde die den MWG Anspruch ausschlie en 44444444444H Here gt 169 9 4 Beitragserstattung an Arbeitgeber des Bauhaupt gewerbes des Dachdeckerhandwerks und des Garten Landschafts und Sportplatzbaus 169 9 4 1 Vom Arbeitgeber allein zu tragende Beitr ge uuuunsssssnnnnnnnnennnnnnnennnnnnnnnn 170 9 4 2 _ Erstattung der Beitr ge zur Sozialversicherung 2244444444snnennnnnn nennen 172 9 4 3 _ Entgeltmeldung der Arbeitgeber 44444444440Hnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nenn 172 9 4 4 _ Verfahrensregelungen und sonstige allgemein geltende Weisungen 173 133 Saison Kurzarbeitergeld und erg nzende Leistungen im Ger stbauerhandwerk u nassa ann een 176 9 5 Besonderheiten der Leistungsgew hrung im Ger stbauerhandwerk 177 110 Transferma nahmen ne 179 10 Ausz ge aus den Gesetzesbegr ndungen zu 216a Gesetz f r bessere Besch ftigungs chancen am Arbeitsmarkt bzw 110 Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt uuur 00000 180 10 1 Begr ndung zum Gesetz f r bessere Besch ftigungschancen am Arbeitsmarkt Besch ftigungschancengesetz vom 24 Oktober 2010 180 10 2 Begr ndung zum Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt Instrumentenreformgesetz vom 20 Dezember 2011 181 10 3
416. nszeitraums z B l ngere Krankheit oder Mutterschaft wieder in das Arbeitsverh ltnis zur ckkehren Fortgesetzt wird damit auch ein wegen einer Elternzeit ruhendes Arbeitsverh ltnis bei R ckkehr aus der Elternzeit Dies gilt unabh ngig davon ob der Arbeitnehmer in Teilzeit oder Vollzeit auf den Arbeitsplatz zur ckkehrt Ein ruhendes Arbeitsverh ltnis wird al so auch dann fortgesetzt wenn der Arbeitnehmer im Rahmen einer Vereinbarung ber die Elternzeit innerhalb der Elternzeit in das Be sch ftigungsverh ltnis durch Wiederaufnahme der Besch ftigung in Teilzeit zur ckkehrt soweit dies vor Beginn der Elternzeit vertrag lich festgelegt wurde Bei Erf llung aller sonstigen Voraussetzun gen besteht ein Anspruch auf Kug in der dem Umfang der Teilzeitbe sch ftigung entsprechenden H he 4 3 Aufnahme einer versicherungspflichtigen Besch ftigung aus zwingenden Gr nden 1 Zwingende Gr nde zur Aufnahme einer Besch ftigung k nnen be trieblicher oder vertraglicher Art sein Sie sind jedenfalls dann aner kannt wenn z B 93 Fortsetzung des versicherungs pflichtigen Besch ftigungs verh ltnisses Elternzeit Zwingende Gr nde i S des amp 98 Abs 1 Nr 1 Buchst b 98 Gesch ftsanweisung 1 ein Bauarbeiter zu einer Arge freigestellt wurde und nach Beendigung der Arbeiten bei der Arge zu seinem inzwi schen kurzarbeitenden Stammbetrieb zur ckkehrt nach den einschl gigen tariflichen Regelungen lebt da
417. nter Windst rke 8 wird ein st rmischer Wind verstanden der Baumst mme be wegt Im Vergleich dazu Windst rke 9 Sturm deckt D cher ab Die Aufz hlung unter Buchst a bis f ist weder ersch pfend noch bindend in Bezug auf die Wertung So ist z B denkbar dass Nieder schl ge von geringerer Menge als angegeben aber von l ngerer Dauer bei bestimmter Bodenbeschaffenheit die Baustelle trotz einer zuvor vorgenommenen Befestigung der Wege unpassierbar machen und somit ein Weiterarbeiten aus zwingenden Witterungsgr nden unm glich wird Gleiches kann f r berschwemmungen in Flussnie 145 Zwingende Witterungsgr nde Beurteilungskriterien Anhaltswerte f r einzelne Wetter erscheinungen 101 Gesch ftsanweisung derungen aufgrund einer pl tzlich einsetzenden Schneeschmelze oder von starken Niederschl gen im Gebirge gelten In begr ndeten Zweifelsf llen sind Sachverst ndige zu h ren z B rtliches Bauamt Innungsmeister oder Bauunternehmer zu dem ein besonders enges Vertrauensverh ltnis besteht 6 ber die Frage ob die Arbeit mit R cksicht auf die Witterung ein zustellen fortzusetzen oder wieder aufzunehmen ist entscheidet der Arbeitgeber nach pflichtgem em Ermessen und nach Beratung mit der Betriebsvertretung siehe 1 2 1 Abs 8 7 Folgewirkungen ung nstiger Witterung stehen den unmittelbaren atmosph rischen Einwirkungen gleich Diese liegen z B auch vor wenn die atmosph rischen Einwirku
418. ntlich Arbeitszeitkonto weist ein Guthaben von 220 5 Stunden auf Zehn Prozent der Jahresarbeitszeit 195 Stunden m ssen im Rahmen der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls eingebracht werden Das restliche Arbeitszeitguthaben von 25 5 Stunden bleibt gesch tzt 2 9 5 Arbeitszeitguthaben das l nger als ein Jahr unver n dert bestanden hat 96 Abs 4 Satz 3 Nr 5 1 Soweit Arbeitszeitguthaben l nger als ein Jahr unver ndert Arbeitszeitguthaben bestanden haben unterliegt dieses Guthaben dem besonderen das l nger als ein Schutz d h die Aufl sung kann vom Arbeitnehmer nicht verlangt Jahr unver ndert werden Unver ndert bestanden hat bedeutet jedoch nicht dass das bestanden hat Guthaben keinen Schwankungen unterworfen sein darf Der beson dere Schutz bezieht sich dann auf den innerhalb eines Jahres vor Beginn der Kurzarbeit erreichten niedrigsten Stand Wenn z B das Arbeitszeitguthaben zwischen 50 und 100 Stunden schwankte bestand es unver ndert 50 Stunden mit der Folge dass diese Gut habenstunden zur Vermeidung der Kurzarbeit nicht eingebracht wer den m ssen Liegt in einem Fall sowohl der in 96 Abs 4 Satz 3 Nr 4 0 a 2 9 4 angesprochene Sachverhalt als auch ein nach der vorstehend Rege lung beschriebene Tatbestand vor kommt die Regelung zur Anwen dung die sich f r den Arbeitnehmer als g nstiger erweist Beispiel Kontostand des Arbeitszeitkontos vor der Kurzarbeit 220 5 Stunden 10 der Jah
419. nur im Zu e Aufwandsentsch digung f r die Transfergesellschaft 30 00 40 00 sammenhang mit ei ner anschlie enden Transfergesellschaft 12 2 2 Abs 15 111 Ma nahme Zu den unter Buchstaben A C genannten Modulen k nnen noch Qualifizierungsma nahmen gef rdert werden bzw eine erfolgsabh ngige Pauschale anfallen H chstgrenze f r A bis E insg 2 500 00 Euro Kat Ma nahme Zielsetzung Inhalte Methoden Lernmittel Dauer F rderungs f higer Betrag en Weiterbildungs und Qualifizierungs ER ua D Qualifizierung MAD ARMEN Sir O z B Bewerbungstraining und Qualifizie 100 des B DKS beruflichen Eingliederungsaussichten rungsma nahmen nach B DKS E Erfolgsabh ngige L nger als 6 50 aus max e St rkung Job to Job Vermittlung ohne Pauschale nachfolgende beE monatige vers pfl 1000 8 134 befristet bis Besch ftigung 31 12 2014 Stand April 2013 Seite 199 110 Gesch ftsanweisung 3 Die vorstehende bersicht verdeutlicht das Zusammenwirken der einzelnen F rderkomponenten So kann bei Vorliegen der geforder ten Standards f r das Profiling die Transferberatung und die Datenerfassung in VERBIS ein max F rderungsbetrag in H he von 3 140 abgerechnet und mit 50 gef rdert werden Die in der bersicht genannten Betr ge k nnen nicht f r anderweitige Beratungs oder Betreuungskosten als f rderungsf higer Ma nahme bestandteil abgerechnet werden In Transferma nahmen mit e
420. olgter Antragspr fung zugelassen e Sofern dem Antrag nicht in voller H he stattgegeben wird ist der jeweilige Bescheid aus ZERBERUS zu verwenden Ableh 327 Verfahren e Akte nderung der Betr ge in dem Leistungsantrag Empfangsbest ti gung Verzicht Verpflichtungs erkl rung Sammel bzw Einzelquittung Nachzahlung bzw K rzung des Anspruchs Rechnerische Feststellung Verf gung Bescheid Verfahren nungsbescheide sollen unter Ber cksichtigung der Verh ltnisse des Einzelfalles abgefasst werden e Bei Leistungsantr gen denen in voller H he stattgegeben wird entf llt der entsprechende schriftliche Bescheid gegen ber dem Arbeitgeber ZERBERUS bertr gt automatisch an ERP die Leistungsart und den Abrechnungszeitraum z B Kug f r Monat Jahr Besteht ein Arbeitgeber auf eine Bescheiderteilung so kann diese nicht verwehrt werden Bereits beim Beratungsgespr ch bzw bei der Antragspr fung ist der Arbeitgeber Steuerberater auf das Verfahren und die dadurch ent stehenden Vorteile hinzuweisen 4 Aufgrund der besonderen tariflichen Regelungen zum berbr ckungsgeld gilt das geschilderte vereinfachte Verwaltungsverfahren nicht f r Betriebe des Ger stbaugewerbes 5 Nach Erhalt des ersten Leistungsantrages auf S Kug f r die Schlechtwetterzeit ist einmalig eine Dokumentation in ZBTR aus schlie lich bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall erforderlich Bei Arbeitsausfall aus wirts
421. on mehreren Arbeitge bern Aufstockung der beE 219 111 Gesch ftsanweisung a die Arbeitnehmer innen m nden in die bisherige beE ein Di Bezugsfrist bestimmt sich in diesen F llen nach der Restlaufzeit der beE b es wird eine neue beE mit einer neuen Laufzeit f r sp ter aus scheidende Arbeitnehmer innen gegr ndet Eine Gr enordnung ist nicht zu pr fen eine beE mit einer neuen Laufzeit kann auch mit ei ner geringen Zahl von Arbeitnehmern gebildet werden Bei kurzzeiti gem Auseinanderfallen der jeweiligen berrtrittstermine beispielswei se wenn innerhalb desselben Anspruchszeitraumes mehrere Arbeit nehmer innen zu unterschiedlichen Zeitpunkten von dieser Betriebs nderung betroffen sind sollte im Hinblick auf die Koordinierung von Ma nahmen und zur Verwaltungsvereinfachung darauf hingewirkt werden diese weiteren Arbeitnehmer innen der bereits bestehen den beE zuzuf hren 11 Ist der Betrieb von mehreren eigenst ndig zu bewertenden und Einrichtung i d R nicht zeitgleich wirksam werdenden Betriebs nderungen betrof mehrerer beE fen und liegen jeweils alle Anspruchsvoraussetzungen vor k nnen grunds tzlich mehrere eigenst ndige beE bei einem Arbeitgeber bzw unter dem Dach einer Transfergesellschaft eingerichtet werden Im Einzelfall ist auch denkbar die weiteren Arbeitnehmer der schon be stehenden beE zuzuf hren sofern im Rahmen dieser Restlaufzeit zweckm ige Qualifizierungsinhalte vermi
422. on Leistungen bei Verletzung der Unterhalts pflicht ist nicht anzuwenden 2 F r die Zwangsvollstreckung in den Anspruch auf Kurzarbeitergeld gilt der Arbeitgeber als Drittschuldner Die Abtretung oder Verpf ndung des Anspruchs ist nur wirksam wenn der Gl ubiger sie dem Arbeitgeber anzeigt 3 Hat ein Arbeitgeber oder eine von ihm bestellte Person durch eine der in 45 Absatz 2 Satz 3 des Zehnten Buches bezeichneten Handlungen bewirkt dass Kurzarbeitergeld zu Un recht geleistet worden ist so ist der zu Unrecht geleistete Betrag vom Arbeitgeber zu erset zen Sind die zu Unrecht geleisteten Betr ge sowohl vom Arbeitgeber zu ersetzen als auch von der Bezieherin oder dem Bezieher der Leistung zu erstatten so haften beide als Ge samtschuldner 4 Wird ber das Verm gen eines Arbeitgebers der von der Agentur f r Arbeit Betr ge zur Auszahlung an die Arbeitnehmer innen und Arbeitnehmer erhalten hat diese aber noch nicht ausgezahlt hat das Insolvenzverfahren er ffnet so kann die Agentur f r Arbeit diese Betr ge als Insolvenzgl ubigerin zur ckverlangen 263 108 Gesch ftsanweisung 17 Verf gung ber das Kug 17 1 Rechtsnatur des Kug Pf ndung Abtretung 1 Das Kug ist gem 3 Ziff 2 EStG lohnsteuerfrei unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt des 32b EStG vgl 14 Abs 13 2 Die Anspr che des Arbeitnehmers auf Kug WG k nnen im Rah men der 88 53 und 54 SGB gepf ndet verpf ndet und bertra
423. on Personalanpas sungskonzepten aus dem betroffenen Bereich des Betriebes zeitver setzt z B nach einem Stufenkonzept zur Aufstockung in die beE einm nden Die f r die Gew hrung des T Kug f r diese Arbeitnehmer erforderlichen zwingenden Gr nde i S d 8 98 Abs 1 Nr 1 Buchst b liegen in einem solchen Fall vor Die Zahl der Arbeitnehmer um die 193 Gek ndigte Arbeitnehmer innen vgl Nr 12 1 5 Ber cksichtigung von gek ndigten Arbeitnehmer innen bei der Gr enordnung nach Nr 10 5 1 Abs 6 ff Aufstockung der beE 110 Gesch ftsanweisung die beE aufgestockt werden soll muss dabei nicht der in 17 Abs 1 KSchG geforderten Mindestzahl entsprechen Soweit das Ausma und die betriebliche Situation es erfordern k nnen auch weitere beE gebildet werden wenn f r sich gesehen in jeder dieser beE die vor genannten Anspruchsvoraussetzungen erf llt werden 7 Der auch bei anderen aktiven Arbeitsf rderungsleistungen gelten de Vermittlungsvorrang ist stets zu ber cksichtigen Personen deren Arbeits oder Ausbildungsverh ltnis endet sind verpflichtet sich sp testens drei Monate vor dessen Beendigung pers nlich bei der Agen tur f r Arbeit arbeitsuchend zu melden 8 38 Abs 1 Wegen der in 838 Abs 3 Satz1 Nr 1 nun aufgenommenen Verpflichtung zur Arbeitsuchendmeldung wird auf die Ausf hrungen zu 8 111 Abs 4 Satz 1 Nr 4 12 1 6 Abs 3 und die erg nzenden Verfahrensregelun gen unter Nr 19 1 Abs 4
424. on also ein Fehler dergestalt unterlaufen dass sie die Behaup tung des Vorliegens der jeweiligen Tatbestandsmerkmale der 88 96 97 sowie 111 Abs 2 und 3 SGB Ill entgegen der wahren Rechts 268 Arbeitgeber i S des amp 108 Abs 3 Anwendung von 8 278 BGB Aufrechnung gegen Anspr che des Arbeitshilfen zur rechtlichen Beurtei lung von Sachverhal ten im Rahmen des Anzeige und Leis tungs verfahrens Anlagen 5a bis 5c 108 Gesch ftsanweisung lage f r schl ssig vorgetragen ansieht kann der Anerkennungsbe scheid nur unter den engeren Voraussetzungen der 45 und 48 SGB X i V m 330 aufgehoben werden vgl BSG Urteile vom 14 09 2010 B 7 AL 21 09 R und B 7 AL 29 09 R Beispiele und die sich daraus ergebenden verfahrensrechtlichen Konsequenzen k n nen den Arbeitshilfen zur rechtlichen Beurteilung von Sachverhalten im Rahmen des Anzeige und Leistungsverfahrens Anlagen 5a bis 5c entnommen werden 8 Der Schadensersatzanspruch ist ffentlich rechtlicher Natur und deshalb durch Verwaltungsakt festzusetzen Zur Erstattung zu Unrecht gew hrter Leistungen aufgrund einer vorl ufigen Entschei dung s 19 23 ff 17 3 Abgrenzung Schadensersatzanspruch nach 321 Nr 3 zum Ersatzanspruch nach 108 Abs 3 1 Schadensersatzpflicht nach 8 321 Nr 3 tritt ein sofern der Arbeit geber seine Pflichten nach 8 320 Abs 1 Abs 3 und oder Abs 4a nicht erf llt Schadenersatzpflicht nach 321
425. on dem Tr ger der Heilf rsorge im Bereich des Bundes von dem Tr ger der truppen rztlichen Versorgung oder von einem ffentlich rechtlichen Tr ger von Kosten in Krankheitsf llen auf Landesebene soweit Landesrecht dies vorsieht Leistungen f r den Ausfall von Arbeitseink nften im Zusammenhang mit einer nach den 8 und 8a des Transplantationsgesetzes erfol genden Spende von Organen oder Geweben beziehen 4 Die pers nlichen Voraussetzungen sind auch nicht erf llt wenn und solange Arbeitneh merinnen und Arbeitnehmer bei einer Vermittlung nicht in der von der Agentur f r Arbeit ver langten und gebotenen Weise mitwirken Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die von ei nem erheblichen Arbeitsausfall mit Entgeltausfall betroffen sind sind in die Vermittlungsbe m hungen der Agentur f r Arbeit einzubeziehen Hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeit 87 Gesetzestext nehmer trotz Belehrung ber die Rechtsfolgen eine von der Agentur f r Arbeit angebotene zumutbare Besch ftigung nicht angenommen oder nicht angetreten ohne f r dieses Verhal ten einen wichtigen Grund zu haben sind die Vorschriften ber die Sperrzeit beim Arbeitslo sengeld entsprechend anzuwenden 88 98 Gesch ftsanweisung 4 Pers nliche Voraussetzungen 4 1 Versicherungspflichtiges Besch ftigungsverh lt nis 1 Der in 98 Abs 1 Nr 1 verwandte Begriff des Arbeitnehmers ist im SGB Ill nicht definiert Als Arbeitnehmer sind Personen anz
426. onate Dezember bis M rz zu Irritationen In Monaten in denen die tats chlich zu leistende Arbeitszeit unter 164 Stunden liegt z B Februar 2014 38 Std x 4 Wochen 152 Std kann ZWG nicht gezahlt werden wenn dem Ausgleichskonto nur noch 12 Stunden 163 Teilstunden Auslandsbaustellen Gek ndigte Arbeitnehmer innen Vermeidbare Arbeitsausf lle ZWG zur Vermeidung von S Kug Leistungsfortzah lung 102 Gesch ftsanweisung entnommen werden k nnen W rde das Ausgleichskonto zu Beginn des Monats Februar ein Guthaben von 150 Stunden aufweisen und w re der Arbeitnehmer bereit zur Vermeidung der Inanspruchnahme von S Kug bis zu 30 Minus Stunden zu bilden k nnte ihm ZWG f r 152 Stunden gew hrt werden diese Zahlung w re durch die Ent nahme f r 138 Guthabenstunden und die Bildung von 14 Minusstun den auf dem Ausgleichskonto begr ndet W rden im Monat Januar 176 zu leistende Arbeitsstunden aus wirt schaftlichen oder witterungsbedingten Gr nden ausfallen k nnte ZWG f r max 156 Std gezahlt werden Mangels tats chlich geleiste ter Arbeitsstunden ist kein Monatslohn zu zahlen Der Arbeitnehmer hat dennoch f r 164 Stunden Geldleistungen zu beanspruchen die sich wie folgt zusammensetzen in Bundesl ndern in denen der 6 Januar kein Feiertag ist Feiertagslohn f r den 1 Januar f r 8 Stunden Entnahme von 150 Stunden vom Ausgleichskonto Ggf auf freiwilliger Basis Bildung von 6 Minusstunden und de
427. orliegen eines entschuldbaren Grundes nicht als rechtzeitig eingegangen angesehen werden Dem Mangel der nicht rechtzeitigen Erstattung der Anzeige kann weder durch Wiedereinsetzung in den vorigen Stand noch ber den sog so zialrechtlichen Herstellungsanspruch abgeholfen werden BSG vom 14 2 1989 7 RAr 18 87 2 Bei Arbeitsausf llen infolge eines unabwendbaren Ereignisses ist es nicht gerechtfertigt den betroffenen Arbeitnehmern das Kug allein deshalb vorzuenthalten weil die Anzeige nicht in dem Kalendermonat des Beginns des Arbeitsausfalls der AA vorliegt In derartigen F llen kann das Kug damit vom Beginn des Arbeitsausfalls an gew hrt wer den wenn die Anzeige unverz glich nach Eintritt des Ereignisses er stattet worden ist Da 99 Abs 1 Satz 1 f r die Anzeige die Schrift form vorschreibt ist sie dann unverz glich erstattet wenn sie ohne schuldhaftes Z gern abgesandt wurde Eine Anzeige ist generell als unverz glich erstattet anzusehen wenn sie am Tag nach dem unabwendbaren Ereignis oder dem Wegfall der Hinderungsgr nde z B im Katastrophenfall wenn die Postbef rde rung ruht abgesandt oder durch Boten bermittelt wird Erst bei l n gerer Zeitspanne zwischen dem Ereignis bzw dem Wegfall der Hin derungsgr nde und der Anzeigenerstattung ist zu pr fen ob ein fl Beginn des Kug Bezuges Beginn des Kug Bezuges bei einem unabwendbaren Ereignis 99 Gesch ftsanweisung schuldhaftes Z gern vorliegt
428. plan Den vom Arbeitsplatzverlust betroffenen Personen sollten durch ein im Sozial plan vereinbartes vielf ltiges System abgestufter Qualifizierungs und Transferleistungen inner oder au erbetriebliche Qualifizierung F r derung der Anschlusst tigkeit bei einem anderen Arbeitgeber neue Besch ftigungschancen einschlie lich der Existenzgr ndung Leis tungen die der Vorbereitung einer selbst ndigen Existenz des Ar beitnehmers dienen er ffnet werden Ziel der Beratung durch die AA muss es daher sein die Betriebsparteien zu veranlassen einen Transfersozialplan abzuschlie en der je nach Besonderheit auf die 183 Vermittlung durch Vorstand der BA Transfersozialplan 110 Gesch ftsanweisung betroffenen Arbeitnehmer innen zugeschnittene L sungen zum Aus gleich oder zur Milderung des drohenden Verlusts des Arbeitsplatzes vorsieht Hierzu bedarf es einer besonders vertrauensvollen Zusam menarbeit 6 Im Sozialplan sollten m glichst f r einen Transfer der Arbeitneh mer in eine neue Besch ftigung f rderliche Leistungen vereinbart werden vgl jedoch Abs 2 Dazu geh rt auch ein abgestuftes be sch ftigungswirksames Anreizsystem f r die Arbeitnehmer um eine Vermittlung in Arbeit aus der beE heraus zu f rdern z B degressiv gestaffelte Abfindungsleistung f r die Verweildauer in der beE Sprin terpr mien Wird die Transfer Kug Ma nahme durch eine externe beE Transfergesellschaft aufgrund eines dreiseitig
429. pruch gegen den vorrangig Leistungspflichtigen weil z B dieser die Leistung bereits ausgezahlt hat ohne von der Leistung der AA Kenntnis zu haben 103 Abs 1 letzter Satz SGB X ist nach 17 3 zu verfahren 16 2 1 Erstattungsanspruch gem 103 SGB X 1 Nach 107 Abs 2 gelten die Vorschriften ber das Ruhen des Anspruchs auf Alg beim Zusammentreffen mit anderen Sozialleistun gen in den F llen entsprechend in denen eine Altersrente als Voll rente zuerkannt ist Beim Bezug einer Teilrente nach 42 SGB VI ruht der Kug Anspruch daher nicht gem amp 156 Abs 1 Satz 1 Nr 4 2 Wird dem OS Team Kug Insg AtG bekannt dass die Arbeitneh merin der Arbeitnehmer einen Antrag auf Rente wegen Alters gestellt hat ist beim zust ndigen Rentenversicherungstr ger unter Verwendung der BK Vorlage 10s 103 40 ein Erstattungsanspruch 262 Sperrzeiten bei Meldevers umnis Ruhenstatbestand 88 107 Abs 2 i V m 156 Abs 1 Nr 4 107 Gesch ftsanweisung anzumelden Das Kug ist weiterzugew hren solange ber den Ren tenantrag noch nicht entschieden ist 3 Wird der Anspruch auf Altersrente als Vollrente zuerkannt ruht der Anspruch auf Kug ab dem Beginn der laufenden Rentenzahlung F r die Zeit vom Rentenbeginn bis zum Beginn der laufenden Ren tenzahlung hat die BA gegen den Rentenversicherungstr ger einen Erstattungsanspruch gem 8103 SGBX BSG Urteil vom 20 09 2001 B 11 AL 35 01 4 Der bezifferbare Ersta
430. r 2 EStG lohnsteuerfrei Hat ein unbe Progressionsvorbe schr nkt Steuerpflichtiger Kug bezogen so ist gem 32b Abs 1 halt EStG auf das nach 32a Abs 1 EStG zu versteuernde Einkommen ein besonderer Steuersatz anzuwenden Der Arbeitgeber hat das ausgezahlte Kug im Lohnkonto einzutragen 8 41 EStG Bei Beendi gung des Arbeitsverh ltnisses oder am Ende des Kalenderjahres hat 241 105 Gesch ftsanweisung er auf der Lohnsteuerkarte des Arbeitnehmers u a das ausgezahlte Kug zu bescheinigen vgl 841 EStG Die steuerliche Ber cksichti gung dieser Betr ge erfolgt durch das Finanzamt im Rahmen der An tragsveranlagung 46 Abs 2 Nr 8 EStG oder der Einkommensteu er Veranlagung 46 Abs 2 Nr 1 bis 7 EStG Wegen weiterer Einzelheiten sind Betriebe an das rtlich zust ndige Finanzamt zu verweisen 14 Die in 32b Abs 1 Nr 1 EStG genannten steuerfreien Sozial Besonderer leistungen u a Kug unterliegen dem Progressionsvorbehalt in H he Steuersatz der bezogenen Leistungen nach Abzug des Arbeitnehmerpauschbe trages 9a Nr EStG Um diese Leistungen im Besteuerungsverfahren erfassen zu k nnen Meldung an die sind die Tr ger der dem Progressionsvorbehalt unterliegenden Sozi Finanzverwaltung alleistungen nach 32b Abs 3 EStG verpflichtet die Daten ber Steuer ID die im Kalenderjahr gew hrten Leistungen sowie die Dauer des Leis tungszeitraums f r jeden Empf nger bis zum 28 Februar d
431. r fen Dies gilt nicht f r Antr ge die aus schlie lich die Leistungen ZWG und oder MWG beinhalten 330 Erstattung nach 328 Abs 3 H he der Zahlung ERP Gepf ndete Betr ge Erstantragspr fung Verfahren 2 Die Pr fung des Erstantrages kann aufgrund per Fax bermittelter Unterlagen erfolgen In der Anlage 12 befindet sich eine Zertifizie rungsanleitung Anleitung email Verschl sselung f r externe Kom munikationspartner mit der vertrauliche Dokumente elektronisch verschl sselt an die BA bersandt werden k nnen Pr funterlagen sind z B Schicht oder Stundenzettel Anwesenheits liste Fahrtschreiber und sonstige Unterlagen zur Erfassung der Ar beitszeit Die Verpflichtung zur F hrung und Aufbewahrung von Ar beitszeitnachweisen ergibt sich aus den 238 ff HGB 88 146 147 Abgabenordnung 41 EStG sowie aus 8 BVV In Zweifelsf llen ist eine rtliche Antragspr fung durchzuf hren 3 Wurden in einem Betrieb bzw in einer mehreren Betriebsabtei lung en innerhalb des letzten Jahres bereits Kug S Kug erg n zende Leistungen gew hrt und hat die damalige Pr fung ergeben dass die Lohnbuchhaltung ordnungsgem arbeitet so ist der erste Leistungsantrag dieses Arbeitgebers mit den Arbeitszeit und Lohn unterlagen erst nach Zahlung der Leistung zu vergleichen Die H u figkeit der weiteren Antragspr fungen richtet sich grunds tzlich nach Art und Umfang der festgestellten M n
432. r ge Dokumentation der rechnerischen Nach pr fung Stichprobenweise rechnerische Pr fung Verfahren Die Erleichterung bei der rechnerischen Nachpr fung gilt auch f r den Fall dass ein Betrieb nach mehr als einj hriger Unterbrechung wiederum Kug erg nzende Leistungen beantragt und die damalige Pr fung der Leistungsantr ge im Betrieb vor der Auszahlung der Be tr ge ergeben hat dass die Lohnbuchhaltung ordnungsgem arbei tet Werden Leistungsantr ge manuell erstellt gilt die Pr fung anhand von Stichproben nicht f r die Spalte des Leistungsantrages in der das auszuzahlende Kug ausgewiesen wird Die Addition dieser Ein tragungen ist stets vollst ndig rechnerisch nachzupr fen 326 Verfahren 19 12 nderungen der Eintragungen im Leistungsantrag 1 Der Antrag ist als Dokument in der eAkte unver ndert zu belas sen Ungeachtet dessen sind alle Korrekturen vorzunehmen die Ein fluss auf die Leistungsh he haben Diese erforderlich werdenden n derungen sind in einem Ausdruck vorzunehmen Die ge nderte Ver sion ist zus tzlich zur eAkte zu nehmen und als Korrektur im Frei textfeld der eAkte zu kennzeichnen Sie wird au erdem Bestandteil des Bescheides 2 Bei Erf llung der im Leistungsantrag formulierten Voraussetzun gen wird auf die Einzelquittung der Leistungsempf nger verzichtet soweit der Arbeitgeber durch die entsprechende rechtsverbindliche Verpflichtungserkl rung die ordnu
433. r nde Betriebstechnische Gr nde 96 Gesch ftsanweisung 15 Der Arbeitgeber hat gem 99 Abs 1 Satz 4 mit der Anzeige ber Arbeitsausfall u a das Vorliegen eines erheblichen Arbeitsaus falls glaubhaft zu machen s auch 5 2 Das schlie t jedoch auch im Hinblick auf die Vorschrift des 320 Abs 1 ein dass sich die Darle gung nicht nur auf den Umfang des Auftrags Besch ftigungs R ckgangs aus wirtschaftlichen Ursachen i S des 96 Abs 1 Nr 1 erstrecken muss sondern auch auf das Gewicht des R ckgangs in der Besch ftigungs und Auftragslage aus branchen blichen betriebs blichen oder saisonbedingten Gr nden Ob wiederkehrende Arbeitsausf lle berwiegend auf wirtschaftlichen Ursachen oder den in 96 Abs 4 Satz 2 Nr 1 genannten Gr nden beruhen kann nur unter Ber cksichtigung aller Umst nde des Einzelfalles und abgestellt auf den Zeitpunkt der Anzeige beurteilt werden Ergeben sich hierbei Zweifel ist zus tzlich das Verhalten des Betriebes in der Vergangen heit in die Beurteilung einzubeziehen Hat der Betrieb in der Vergan genheit bei Arbeitsausf llen zu ann hernd vergleichbaren Zeiten jeweils die berwiegende Zahl der Arbeitnehmer innen entlassen ist von der widerlegbaren Vermutung auszugehen dass der ange zeigte Arbeitsausfall berwiegend aus branchen blichen betriebs b lichen oder saisonbedingten Gr nden eingetreten ist 2 8 2 Vermeidbarkeit durch Urlaubsgew hrung 1 Zur Vermeid
434. r Beteiligte dabei mitgewirkt hat z B aus der Tagespresse dass ein Betrieb Insolvenz angemeldet hat so ist vor Erlass des Verwaltungsaktes der Beteilig te zu h ren 19 6 Bearbeitung der Anzeige 1 Betrieben die Kug in Anspruch nehmen wollen ist zun chst das erforderliche Merkblatt zur Verf gung zu stellen Dar ber hinaus ist der Arbeitgeber auf den Vordruck f r die Anzeige aufmerksam zu machen Die Bearbeitung der Anzeige obliegt dem Team Kug Insg AtG Die Zust ndigkeitsregelung wird unter 99 erl utert Zur Klarstellung wird in 111 Abs 6 Satz 2 darauf hingewiesen dass es bei der Bestimmung der Zust ndigkeit der AA auf den Sitz des personalabgebenden Betriebes ankommt und nicht auf den einer externen Transfergesellschaft 2 berregional oder bundesweit t tigen Unternehmen ist ein Schl sselkundenberater zur Seite zu stellen der die Koordinierung in Kurzarbeits und Qualifizierungsfragen zwischen den eingebundenen AA OS und den betroffenen Betrieben bernimmt und in Zweifels fragen eine einheitliche Rechtsanwendung sicherstellt Die Zust n digkeit liegt hierbei bei dem Team Kug Insg AtG des OS in dessen Bezirk die Personalverwaltung des Arbeitgebers angesiedelt ist Hin sichtlich der Entscheidungsbefugnis nach 99 Abs 1 und Abs 3 tritt keine Ver nderung ein 3 Die Anzeige bei Arbeitsausfall ist regelm ig innerhalb von 8 Werktagen nach ihrem Eingang zu pr fen Liegt zwischen dem Ein gang der Anzei
435. r Ort kann bei Vorliegen der Zulassung auf weitere Feststellun ESF Richtlinie Ausschluss von FbW w hrend Kug 229 111 Gesch ftsanweisung gen zur Qualit t der zu f rdernden Ma nahme verzichten Jedoch wird vom Gesetzgeber im Hinblick auf die Geeignetheit der Ma nah me eine einvernehmliche Entscheidung zwischen der AA und der Transfergesellschaft eingefordert Ziel ist es durch widerspruchsfreie Entscheidungen eine Qualifizierung am Bedarf vorbei zu vermeiden Dies setzt kurze Handlungs Entscheidungswege zwischen Trans fergesellschaft und AA und umgekehrt voraus Nur durch ein abge stimmtes Handeln bei der Festlegung der geeigneten F rderma nahmen k nnen unbillige Ergebnisse vermieden werden 2 Qualifizierung kann auch durch die zeitlich begrenzte Besch fti gung eines Kurzarbeiters bei einem anderen Arbeitgeber erfolgen Eine Besch ftigung zum Zwecke der Qualifizierung kann z B in der Form des Lernens bei der Arbeit gegeben sein Absprachen ber Dauer Inhalt und Ziel der Qualifizierungsma nahme z B zu Qualifi zierungsprofilen sind vorzulegen Voraussetzung f r die Zahlung von T Kug ist jedoch dass die kurzarbeitende Person kein Arbeitsentgelt bezieht und die Besch ftigung 6 Monate nicht berschreitet Der Ar beitgeber Transfergesellschaft hat die f r den Betriebssitz zust ndi ge AA vor Aufnahme der Besch ftigung zum Zwecke der Qualifizie rung Name Anschrift und Versicherungsnummer d
436. r die Wirksamkeit der Ank ndigung objektiv Zweifel ob noch Ent geltanspr che existieren so sind die Tarifvertragsparteien zu h ren deren bereinstimmende Aussage ist der Entscheidung der Agentur f r Arbeit zugrunde zu legen Bei unterschiedlicher Auffassung kann Kug beim Vorliegen aller sonstigen Voraussetzungen auf formlosen schriftlichen Antrag des Arbeitgebers als Zahlung durch vorl ufige Entscheidung nach 328 Abs 1 Satz 1 Nr 3 gew hrt werden Die Zahlung durch eine vorl ufige Entscheidung ist auch dann zul ssig wenn ein eingeleitetes Einigungsverfahren noch nicht abgeschlossen wurde 7 Steht zweifelsfrei fest dass noch Lohnanspr che f r alle oder be stimmte Arbeitnehmer innen bestehen z B aufgrund der berein stimmenden Aussagen von Arbeitgeber und Betriebsrat oder durch Anerkennung solcher Anspr che durch den Arbeitgeber ist Kug in soweit gem 95 Nr 1 zu versagen 8 Zur Einf hrung von Kurzarbeit in Betrieben des Baugewerbes in der Schlechtwetterzeit vgl 1 2 1 Abs 7 und 8 1 2 3 Mindestlohn oder gehaltsgarantie 1 Sieht ein Tarifvertrag im Falle der Kurzarbeit eine bestimmte Min destlohn oder gehaltsgarantie vor z B in H he von 80 v H des bei Vollarbeit erzielbaren Arbeitsentgelts so handelt es sich hierbei um Inhaltsnormen i S des 4 Abs 1 TVG Daraus ergeben sich folgen de Konsequenzen a Ist der Tarifvertrag f r allgemeinverbindlich erkl rt gilt die Mindest lohn oder g
437. r erforderlich werdenden Anzeige umgehend zu informieren 19 8 Transferma nahmen 1 Der F rderantrag f r Transferma nahmen ist gem 323 Abs 2 Satz 1 vom Arbeitgeber schriftlich unter Beif gung einer Stellung nahme der Betriebsvertretung vor Beginn der Transferma nahmen zu stellen 324 Abs 1 Er kann auch von der Betriebsvertretung gestellt werden 323 Abs 2 Satz 2 Sollte ein Arbeitgeber f r ein zelne Arbeitnehmer die Beantragung nach Eintritt des leistungsbe gr ndenden Ereignisses vorgenommen haben und liegen damit die Anspruchsvoraussetzungen f r diesen Personenkreis nicht vor so ist dem Antrag nur f r die brigen Arbeitnehmer zu entsprechen Sollen Leistungen f r Eingliederungsma nahmen erbracht werden die aufgrund einer Betriebs nderung den betroffenen Arbeitnehmern eines Betriebs angeboten werden ist nicht von Einzelma nahmen sondern von einer Gesamtma nahme auszugehen Sieht ein Sozi alplan oder eine sozialplan hnliche Vereinbarung und das vorgelegte Konzept mehrere Ma nahmeteile z B Outplacement und Kurzquali fizierung vor ist nur ein Antrag erforderlich Im Rahmen seiner Mit wirkungspflicht hat der Arbeitgeber jedoch u a auch wesentliche nderungen im Ma nahmeverlauf und der Teilnehmeraufstellung mitzuteilen nderungs bzw Verl ngerungsantr ge sind nicht als Neuantr ge zu werten 2 Leistungen zur F rderung der Teilnahme an Transferma nahmen nach 327 Abs 3 Satz 3 i V m A
438. r innen bis her davon abgesehen haben einen Betriebsrat zu w hlen oder die Wahl nichtig war In diesen F llen ist zwar eine Wahl oder Neuwahl des Betriebsrates jederzeit zul ssig bis dahin k nnen die Funktionen des Betriebsrats aber nicht von Beauftragten aus dem Kreis der Be legschaft wahrgenommen werden Das Unterlassen einer Betriebs ratswahl geht insofern zu Lasten der Betriebsangeh rigen BAG vom 12 10 1961 5 AZR 423 60 Das gilt auch in den F llen in denen bei Einf hrung der Kurzarbeit noch kein Betriebsrat bestanden hat BAG vom 25 11 1981 4 AZR 274 79 26 Einf hrung von Kurzarbeit in Betrieben des Baugewerbes Baugewerbe Regelungen f r Angestellte Poliere Allgemeines 95 Gesch ftsanweisung 2 Gilt im Betrieb kein Tarifvertrag oder enth lt ein geltender Tarifver trag keine Kurzarbeitsklausel kann die Einf hrung der Kurzarbeit durch den Arbeitgeber nur erreicht werden a durch entsprechende Vereinbarung mit den Arbeitnehmerin nen und Arbeitnehmern b durch K ndigung der Arbeitsverh ltnisse unter gleichzeitiger Anbietung neuer Arbeitsvertr ge mit ge nderter Arbeitszeit sog nderungsk ndigung oder c unter Inanspruchnahme einer in den Einzelarbeitsvertr gen etwa vorhandenen Kurzarbeitsklausel Zua Die Vereinbarung kann mit jedem einzelnen Arbeitnehmer formlos getroffen werden Beispiel Der Arbeitgeber macht sein Angebot die Arbeitszeit zu verk rzen be kannt Run
439. r stellt eine Rechtsposi tion dar die Bestandsschutz gew hrleistet d h der einmal erworbene Status der Unk ndbarkeit ist in seiner Schutzw rdigkeit bereits abgewickelten Tarifanspr chen gleichzustellen und damit nach der Rechtsprechung des BAG tarifvertraglicher Ab nderbarkeit wegen der gegebenen Schutzw rdigkeit entzogen BAG Urteil vom 16 2 1962 1 AZR 164 61 und vom 15 11 1995 Ma stab f r die Ab nderung entstandener tariflicher Rechte ist nach der Recht sprechung des BAG die Intensit t des zu wahrenden Vertrauens schutzes Diese d rfte bei einer einschneidenden Ab nderung einer Regelung zur Unk ndbarkeit h her zu bewerten sein als z B der r ckwirkende Abbau noch nicht abgewickelter Lohnanspr che der f r die Arbeitnehmerin den Arbeitnehmer aufgrund objektiver Anhalts punkte n mlich infolge entsprechender Verlautbarungen der Tarifver tragsparteien vorhersehbar war BAG Urteil vom 23 11 1994 4 AZR 879 93 Insoweit haben die Tarifvertragsparteien keine M g lichkeit die erworbene Rechtsposition wieder zu entziehen es sei denn es liegen Anhaltspunkte vor die das Vertrauen der unter die Regelung fallenden Arbeitnehmer in den Fortbestand als nicht mehr schutzw rdig erscheinen lassen Die vorstehenden Ausf hrungen gelten f r Unk ndbarkeitsregelungen in Betriebsvereinbarungen glei Absoluter K ndigungsschutz 223 111 Gesch ftsanweisung cherma en wenn hieraus eine bestandsgesch tzte Re
440. r vor Einf hrung der Kurzarbeit in nennenswertem Umfang Mehrarbeit geleistet wurde 3 Die in 96 Abs 4 Satz 2 Nr 1 aufgef hrten Arbeitsausf lle gelten zwar als vermeidbar nach dem Regelungszweck des Kug sind es aber auch Arbeitsausf lle die nicht auf wirtschaftlichen Ursachen i S des 8 96 Abs 1 Nr 1 beruhen weil sie dem normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers zuzuordnen sind Der Betrieb muss daher mit dem Arbeitsausfall rechnen und sich auf ihn bei seinen betrieblichen Dis positionen einstellen Auch andere betriebliche Gegebenheiten die zweifelsfrei dem Betriebsrisiko zuzuordnen sind k nnen zu einer Versagung des Kug f hren 96 Abs 4 Satz 2 Nr 1 enth lt keine er sch pfende Aufz hlung der Arbeitsausf lle die nach dem Zweck des Kug dem normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers zuzuordnen sind Das Kug darf nur versagt werden wenn o a Gr nde die berwiegen de im Falle der betriebsorganisatorischen Gr nde die ausschlie li che Ursache f r den Arbeitsausfall bilden 2 8 1 Abs 12 50 vermeidbare Arbeitsausf lle Anzeichen f r die Vermeidbarkeit des Arbeitsausfalls Normales Betriebsrisiko 96 Gesch ftsanweisung Die zum Ausschlusstatbestand des 96 Abs 4 Satz 2 Nr 1 getroffe nen Feststellungen und Entscheidungsgr nde sind in der eAkte des Leistungsfalles nachvollziehbar zu dokumentieren 2 8 1 Branchen und Betriebs blichkeit 1 Ein branchen blicher Arbeitsausfall liegt vor
441. rVG 1972 Kurzarbeit vgl hierzu auch 2 4 Abs 7 5 Bei befristeten Arbeitsverh ltnissen ist eine nderungsk ndigung zur Einf hrung der Kurzarbeit nicht m glich es sei denn der Arbeits vertrag oder der Tarifvertrag sehen sie ausdr cklich vor Zul ssig ist dagegen die Einf hrung der Kurzarbeit durch Mitbestimmung des Be triebsrates oder bei Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den Arbeitnehmern 6 Bestimmte arbeitsrechtliche Fragen die mit der Einf hrung der Kurzarbeit zusammenh ngen k nnen von den Dienststellen der BA nicht mit einer f r Dritte bindenden Wirkung entschieden werden Hierzu gilt folgendes a Wird festgestellt dass zum Zeitpunkt der beabsichtigten Einf h rung von Kurzarbeit die in 1 2 genannten arbeitsrechtlichen Voraus setzungen zur Verk rzung der Arbeitszeit noch nicht erf llt sind so sind der Arbeitgeber und ggf der Betriebsrat hierauf hinzuweisen b Wird die Kurzarbeit dennoch zu dem beabsichtigten Zeitpunkt ein gef hrt und bestehen wegen unterschiedlicher Aussagen von Arbeit geber und Betriebsrat ber die Aus bung der Mitbestimmung nach 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG oder wegen Meinungsverschiedenheiten 58 Tarifvertragliche Kurzarbeitsklausel rechtsunwirksame Einf hrung der Kurzarbeit Befristete Arbeitsverh ltnisse Bestehen von Lohnanspr chen Hinweis gegen ber Arbeitgeber Zweifel am Bestehen von Lohnanspr chen 95 Gesch ftsanweisung be
442. ransfergesellschaft und der AA koordiniert und dem Integrationsziel dienlich sind 6 Der Arbeitgeber ist Antragsberechtigter und Empf nger der Zu sch sse f r seine Arbeitnehmer innen und zur zweckentsprechen den Verwendung der Zusch sse verpflichtet Eine vertragliche Re gelung zwischen dem Arbeitgeber und dem mit der Ma nahme durchf hrung beauftragten Dritten ist erforderlich zum Zertifizie rungsnachweis siehe 10 5 5 10 5 6 aus dem Sozialplan oder der sozialplan hnlichen Vereinbarung muss sich der Anspruch der Ar beitnehmerin des Arbeitnehmers gegen ber dem Arbeitgeber erge ben seine Teilnahme an der von dem Dritten Tr ger durchzuf h renden Transferma nahme unter angemessener Kosten bernahmen zu f rdern M gliche Formulierung im Sozialplan oder in der sozial plan hnlichen Vereinbarung An den Kosten der Bezeichnung der Ma nahme beteiligt sich die Firma in dem Umfang in dem die Kosten durch die Erstattung gem 110 ggf 134 SGB Ill an die Mitarbeiterin den Mitarbeiter durch die AA 50 der erforderlichen und angemessenen Kosten h chstens 2 500 nicht gedeckt werden Im Zuge der Bewilligung der Transferleistungen entscheidet das Team Kug Insg AtG ber die generelle Zweckm igkeit von Ein gliederungsma nahmen und stellt im Zweifel Einvernehmen mit der Vermittlung her 309 T Kug TM Zusammenarbeit Team Kug Insg AtG mit AV Anlage 7 Arbeitshilfe f r die Arbe
443. rartigen F llen ist deshalb sehr eingehend und zwar unter Anh rung des Betriebsrates speziell hierzu die Unvermeidbarkeit zu pr fen Der Umstand dass die Arbeitszeit f r alle Betriebsangeh rigen rechtswirksam vermindert wurde begr ndet allein noch nicht den Anspruch auf Kug f r alle Ar beitnehmer innen 8 Da Auszubildende grunds tzlich zum Kug zugelassen sind muss auch ein geltend gemachter Arbeitsausfall f r diesen Personenkreis unvermeidbar sein Da das Ausbildungsverh ltnis als Vertragsver h ltnis besonderer Art einzustufen ist die f r den Arbeitsvertrag gel tenden Rechtsvorschriften und Rechtsgrunds tze sind nach Ma ga be des 10 Abs 2 BBiG anwendbar werden dem Betrieb deshalb stets besondere Ma nahmen zuzumuten sein um die Ausbildung auch w hrend der Kurzarbeit fortzusetzen Dabei kann z B auch die Versetzung in andere Abteilungen in denen der Auszubildende noch nicht t tig war oder die R ckversetzung in die Lehrwerkstatt in Be tracht kommen Ob das m glich ist wird bei der Pr fung im Betrieb zu untersuchen sein Bei der Pr fung der Frage ob Kurzarbeit f r Auszubildende notwendig ist empfiehlt es sich in Abstimmung mit der Berufsberatung die nach dem Berufsbildungsgesetz zust ndige Stelle z B Industrie und Handelskammer Handwerkskammer zu beteiligen Dar ber hinaus ist der Betriebsrat einzuschalten der auch insoweit das Recht zur Mitbestimmung besitzt 88 5 Abs 1 und 87 Abs 1 BetrVG
444. rden weil das betreffende Bauwerk Schutzvorkeh rungen aufweist Witterungsabh ngig ist ein Arbeitsplatz in der Regel dann wenn er im Baustellenbereich liegt Hierzu geh ren z B auch die Arbeitspl tze von Kranf hrern Maschinisten LKW Fahrern und Betriebselektrikern Ferner sind die Arbeitskr fte die in gesch tzten Produktionsst tten Betonfertigteile gie en und auch auf der Baustelle montieren oder Zimmerer die auf berdachten Richtpl tzen vor Errichtung des Geb lks die hierzu notwendigen Vorarbeiten erledi gen auf witterungsabh ngigen Arbeitspl tzen besch ftigt hnliches gilt auch f r die Eisenbieger oder Arbeitnehmer innen auf zentralen M rtel Beton oder Bitumenmischanlagen sofern diese Anlagen nicht einem Fabrikationsbetrieb anderer Wirtschaftszweige statio n r vergleichbar umfassend gegen Witterungseinfl sse gesch tzt sind 5 Werden Arbeiter die auf einem witterungsabh ngigen Arbeitsplatz besch ftigt sind im Rahmen des Direktionsrechtes des Arbeitgebers zeitweise mit Arbeiten au erhalb der Baustelle z B in Werkst tten im Magazin usw betraut so ndert dies nichts an dem witterungs abh ngigen Charakter des Arbeitsplatzes 6 F r die Zahlung von MWG f r Arbeitsstunden gen gt es daher dass der Arbeitgeber nach dem Arbeitsvertrag die M glichkeit hat den Arbeitnehmer witterungsabh ngig zu besch ftigen Unma geb lich ist dabei ob er von dieser M glichkeit tats chlich Gebrauch macht
445. reffenden Beitragss tze angewendet 175 Gesetzestext 133 Saison Kurzarbeitergeld und erg nzende Leistungen im Ger stbauerhandwerk 1 In Betrieben des Ger stbauerhandwerks 1 Absatz 3 Nummer 1 der Baubetriebe Verordnung werden bis zum 31 M rz 2015 Leistungen nach den 101 und 102 nach Ma gabe der folgenden Regelungen erbracht 2 Die Schlechtwetterzeit beginnt am 1 November und endet am 31 M rz 3 Erg nzende Leistungen nach 102 Absatz 2 und 4 werden ausschlie lich zur Vermei dung oder berbr ckung witterungsbedingter Arbeitsausf lle erbracht Zuschuss Wintergeld wird in H he von 1 03 Euro je Ausfallstunde gezahlt 4 Anspruch auf Zuschuss Wintergeld nach 102 Absatz 2 haben auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die zur Vermeidung witterungsbedingter Arbeitsausf lle eine Vorausleis tung erbringen die das Arbeitsentgelt bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall in der Schlechtwetterzeit f r mindestens 120 Stunden ersetzt in angemessener H he im Verh ltnis zum Saison Kurzarbeitergeld steht und durch Tarifvertrag Betriebsvereinbarung oder Ar beitsvertrag geregelt ist Der Anspruch auf Zuschuss Wintergeld besteht f r Zeiten des Be zugs der Vorausleistung wenn diese niedriger ist als das ohne den witterungsbedingten Ar beitsausfall erzielte Arbeitsentgelt 176 Gesch ftsanweisung 9 5 Besonderheiten der Leistungsgew hrung im Ger stbauerhandwerk Hierzu wird unter den vorstehenden
446. reichend deutlich zum Ausdruck bringen und sollte mindestens folgende Anga ben enthalten 1 Anspruchszeitraum f r den Kug oder erg nzende Leistungen nach 102 beantragt wird 2 Bezeichnung des Betriebes oder der Betriebsabteilung f r die Kug oder erg nzende Leistungen beantragt wird 323 Ausschlussfrist Anwendung des 16 Abs 1 SGB I Risiko der Postbef rderung Fristvers umnis und eAkte Frist Wiedereinsetzung in den vorigen Stand Hemmung der Verj hrung Aufkl rung der Betriebe ber die Ausschlussfrist Ausschlussfrist und formlose schriftliche Antragstellung Verfahren 3 die voraussichtliche Zahl der Kurzarbeiter und die Ausfalltage 4 ungef hrer Gesamtbetrag an Kug und oder erg nzende Leistungen Ggf kann auch ein Widerspruch gegen die Entscheidung ber die Anzeige als Antragstellung gewertet werden wenn im Widerspruch die o a Angaben enthalten sind Die Ausschlussfrist ist auch dann gewahrt wenn fehlerhafte Leistungsantr ge die innerhalb der Aus schlussfrist bei der AA eingehen dem Betrieb zur Berichtigung zu r ckgegeben und erst nach Ablauf der Ausschlussfrist wieder einge reicht werden 16 In F llen in denen der Arbeitgeber in der Annahme dass ein Anspruch auf Krankengeld nach 47b Abs 4 SGB V besteht einen Antrag auf Zahlung des Krankengeldes bei der Krankenkasse einge reicht hat der von dieser im Hinblick auf die sich aus 98 ergebene Leistungspflicht
447. reignis darstellen geh ren vor allem solche Ar beitsausf lle die in den Wintermonaten eintreten und unmittelbar oder mittelbar durch normalen Witterungsverlauf verursacht sind z B Arbeitsausf lle in S gewerken in der Land und Forstwirtschaft Zu der Frage saisonbedingter Arbeitsausf lle vgl 2 8 1 Abs 11 6 Ein Arbeitsausfall beruht dagegen insbesondere dann auf einem unabwendbaren Ereignis wenn er unter Ber cksichtigung der regio nalen klimatischen Gegebenheit durch au ergew hnliche dem bli chen Wetterverlauf nicht entsprechende Witterungsverh ltnisse ver ursacht ist z B lang anhaltender strenger Frost hohe Schneelage 42 Praxisfall Fabrikbrand Keine Lohnzahlungspflicht Unabwendbares Ereignis und wirtschaftliche Ursachen mittelbare Abh ngigkeit gen gt nicht Gew hnliche Witterungs verl ufe Au ergew hnliche Witterungs verh ltnisse 96 Gesch ftsanweisung Hochwasser Soweit in Betrieben des Baugewerbes die in die F r derung ganzj hriger Besch ftigung nach 101 eingezogen sind in der Schlechtwetterzeit Arbeitsausf lle auf Grund eines unabwendba ren Ereignisses eintreten ist bei Vorliegen aller Anspruchsvorausset zungen S Kug zu gew hren vgl 8 7 K nnen Arbeitnehmer innen eines Betriebes wegen au erge w hnlicher witterungsbedingter Verkehrsst rungen ihre Arbeitsst tte nicht erreichen so liegt kein unabwendbares Ereignis i S der Kug Vorschriften vor
448. ren Entnahme aus dem Ausgleichskonto 7 Kein Anspruch auf ZWG besteht jedoch in den F llen in denen ein Anspruch auf Krankengeld nach 47b Abs 4 SGB V Kranken geld in H he des S Kug oder nach 44 oder 45 SGB V besteht 8 Gem 6 BRTV GalaBau ist die Umwandlung des disponiblen Teils des Urlaubsanspruchs von bis zu 5 Tagen zur Aufstockung des Zeitguthabens zul ssig das zur Vermeidung der Zahlung von S Kug eingebracht werden kann Nach 6 Nr 19 BRTV GaLaBau k nnen auch mehr als 5 Urlaubstage umgewandelt werden sofern die dort festgelegte vertragliche Form eingehalten wird und der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen nicht unterschritten wird Da es sich bei dem gewandelten Urlaub nach erfolgter Einstellung in das Zeitkonto nur noch um Zeitguthaben handelt steht dieses uneinge schr nkt zur Vermeidung der Zahlung von S Kug f r Ausfallstunden mit der Folge zur Verf gung dass f r entsprechend eingebrachte Zei ten dem Grunde nach Anspruch auf ZWG besteht 9 3 Mehraufwands Wintergeld MWG 1 Die H he des MWG betr gt 1 00 f r jede in der Zeit vom 15 Dezember bis zum letzten Kalendertag des Monats Februar ge leistete ber cksichtigungsf hige Arbeitsstunde Eine Begrenzung auf 164 kein ZWG bei Krankengeldan spruch BRTV GaLaBau Umwandlung von Urlaubsanspruch in Zeitguthaben Allgemeines 102 Gesch ftsanweisung die tarifliche oder betriebs bliche Arbeitszeit findet nicht sta
449. renzg nger die H he des von seinem Ehegatten im Ausland oder in Inland erzielten Einkommens nach zuweisen oder darzulegen dass sein Ehegatte kein Einkommen aus einer Besch ftigung als Arbeitnehmer erzielt Die H he des im Aus land ggf Inland erzielten Arbeitslohnes des Ehegatten ist durch eine Lohnbescheinigung des Arbeitgebers des Ehegatten nachzuweisen F r die Ermittlung des Gesamtarbeitslohnes ist grunds tzlich das Bruttoarbeitsentgelt das der Kug Bezieher erzielt und das des Ehe gatten in Ausland ggf im Inland das ggf um den rechnerischen Zu schlag der Bewertung siehe Abs 4 zu erh hen ist zusammenzu rechnen Dabei kann der monatliche Arbeitslohn des Kug Beziehers anhand des Soll Entgelts festgestellt werden Wird der Arbeitslohn des Ehegatten nicht monatlich genannt ist er auf den Monat umzu rechnen z B Stundenlohn x durchschnittliche Arbeitsstunden Wo chenlohn x 13 3 Ergibt die Berechnung dass der Arbeitslohn des Ehegatten 40 des Gesamtarbeitslohnes beider Ehegatten nicht erreicht ist die entsprechende Bescheinigung zu erteilen Anderen falls ist dem Arbeitnehmer mitzuteilen dass es wegen der festgestell ten Einkommensverh ltnisse nicht m glich ist dem Arbeitgeber zu gestatten das Kug nach einem h heren Leistungssatz zu berechnen 4 Bei der Umrechnung des erzielten Arbeitslohnes ist der Wechsel kurs ma gebend der von der BA im Rahmen des ZintAlv f r das jeweilige Quartal bekanntgegeben wird
450. resarbeitszeit sind nach 96 Abs 4 Satz 3 Nr 4 195 0 Stunden einzubringen Gesch tztes Guthaben 22 5 Stunden 64 96 Gesch ftsanweisung Kleinster Monatswert der letzten 12 Monate 130 0 Stunden Gesch tztes Guthaben nach 96 Abs 4 Satz 3 Nr 5 130 0 Stunden Von den 220 5 Stunden auf dem Arbeitszeitkonto sind daher 90 5 Stunden 220 5 130 Stunden zur Vermeidung von Arbeitsausf llen einzubringen Zum S Kug wird auf die Ausf hrungen zu 8 7 1 verwiesen 2 9 6 Arbeitszeitguthaben aus Gleitzeitregelungen 1 Auch bei einer bestehenden Gleitzeitregelung kann nicht verlangt werden dass vor der Kurzarbeit angesammelte Zeitguthaben von den Arbeitnehmern zur Vermeidung Verringerung des Arbeitsaus falls abgebaut werden wenn sie der zeitlichen Gr e des vereinbar ten Gleitzeitranhmens entsprechen z B Zeitguthaben kann bis zu 10 Stunden monatlich bernommen werden und die Regelung eine entgeltliche Abgeltung nicht zul sst vgl 2 1 Abs 4 Wesentlich ist in diesem Zusammenhang auch die Feststellung ob der Arbeitgeber wirtschaftlich in der Lage ist die Aufl sung der Zeit guthaben zu finanzieren oder ob dies die Liquidit t den Fortbestand des Betriebes gef hrden w rde Im Rahmen seiner Schadensminderungspflicht sollte der Arbeitgeber jedoch aufgefordert werden zumindest Zeitguthaben zur Vermeidung der Zahlung von Kug einzubringen das den Gleitzeitrahmen bersteigt insoweit ungesch tztes Z
451. rifft den Arbeitgeber auch dann wenn die Betriebsvertretung den Antrag stellt Zum Schadens ersatz nach 321 Nr 3 vgl 17 3 2 F r den Antrag auf Kug werden amtliche Vordrucke zur Verf gung gestellt Firmeneigene Leistungsantr ge m ssen alle f r die Festset zung der Leistungsanspr che erforderlichen Angaben ohne Schwie rigkeiten erkennen lassen und die entsprechenden Erkl rungsinhalte aufweisen Zur formlosen Antragstellung siehe Abs 15 3 Leistungsantr ge auf Kug und erg nzende Leistungen die gem amp 324 Abs 2 Satz 2 nachtr glich zu stellen sind stellen selbst ndige von der Anzeige unabh ngige Anspruchsvoraussetzungen f r die Leistungsgew hrung dar Diese sind zwar nur formeller Natur k n nen aber nicht durch die Erstattung der Anzeige ersetzt werden Kug und erg nzende Leistungen werden dem einzelnen Arbeitnehmer f r den Anspruchszeitraum Kalendermonat gew hrt und m ssen des halb auch f r jeden Arbeitnehmer im Teil Abrechnungsliste des Leis tungsantrags gesondert beantragt werden 4 Sind einzelne Arbeitnehmer innen nicht aufgef hrt so ist davon auszugehen dass f r diese Arbeitnehmer innen keine Leistungen beantragt werden Die Berichtigung eines insofern unvollst ndigen Leistungsantrages muss als neue Antragstellung gewertet werden und kann deshalb rechtswirksam nur innerhalb der Ausschlussfrist des 325 Abs 3 vgl Abs 10 erfolgen sofern nicht die in der Ab rechnungsliste nicht aufgef
452. rin oder der Arbeitnehmer Arbeitsentgelt Arbeitsentgelt im Sinne des 115 des Zehnten Buches tats chlich nicht er h lt Bei der Feststellung nach Satz 1 hat die Agentur f r Arbeit auch die wirtschaftliche Ver tretbarkeit einer Fortf hrung der Arbeit zu ber cksichtigen Hat der Arbeitgeber das Arbeits entgelt trotz des Rechts bergangs mit befreiender Wirkung an die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer oder an einen Dritten gezahlt hat die Empf ngerin oder der Empf nger des Kurzarbeitergeldes dieses insoweit zu erstatten 113 100 Gesch ftsanweisung 6 Unparteilichkeit bei Arbeitsk mpfen 6 1 Anwendung der f r das Alg geltenden Vorschriften Bei Erf llung der Voraussetzungen des 100 Abs 1 ist 160 Abs 1 3 bis 6 entsprechend anzuwenden Soweit eine unmittelbare Beteili gung vorliegt kann Kug nicht gew hrt werden weil der Arbeitsausfall nicht auf wirtschaftlichen Gr nden oder einem unabwendbaren Ereignis beruht 8 96 Abs 1 Nr 1 Zu der Frage der Kug Gew hrung bei mittelbarer Arbeitskampfbeteiligung wird auf die DA zu 160 Abs 3 verwiesen Gem 320 Abs 5 haben Arbeitgeber in deren Betrieben ein Arbeitskampf stattfindet die Verpflichtung bei Ausbruch und Beendi gung des Arbeitskampfes der Arbeitsagentur unverz glich Anzeige zu erstatten Diese Anzeige ersetzt nicht die Anzeige ber Arbeitsausfall als materiell rechtliche Voraussetzung f r die Gew hrung von Kug nach 8 95 Nr 4 i V m 99 Im
453. rletztengeld Rangfolge der Leistungen 98 Gesch ftsanweisung durchgef hrt ist die Leistungsfortzahlung Kug zu gew hren Bei An gestellten muss hier allerdings gepr ft werden ob w hrend der Dauer der Kur tats chlich Arbeitsunf higkeit vorliegt 4 7 Pers nliche Ausschlusstatbest nde 98 Abs 3 1 In den F llen des Bezuges von Alg bei beruflicher Weiterbildung oder bergangsgeld ist das Kug f r die Dauer nicht zu gew hren f r die ein Anspruch auf diese Leistungen durch Bewilligungsbescheid zuerkannt ist s aber Ausnahme bei Teilzeitma nahmen Ohne Be deutung ist dabei ob an den betreffenden Arbeitnehmer bereits Alg bei beruflicher Weiterbildung oder bergangsgeld tats chlich gezahlt worden ist 2 Der Bezug von Krankengeld schlie t den Anspruch auf Kug ge m 898 Abs 3 Nr 2 aus Damit ist sowohl das Krankengeld nach 88 44 und 45 SGB V als auch das Krankengeld gemeint das Kurzar beiter innen erhalten die arbeitsunf hig erkranken bevor in ihrem Betrieb die Voraussetzungen f r den Bezug von Kug erf llt sind und die Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle haben 8 47b Abs 4 SGBV Diese erhalten als Krankengeld den Be trag des Kug den sie erhielten wenn sie nicht arbeitsunf hig w ren Krankengeld in H he des Kug Da beim Bezug von Krankengeld die gesetzliche Voraussetzung Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalles i S des 96 Abs 4 nicht gilt kann f r diese Zeit
454. rn die ge werblich berwiegend Bauleistungen erbringen Die im Positiv Katalog der BB VO aufgef hrten Arbeiten sind nicht als beispielhafte sondern als abschlie ende Aufz hlung zu verstehen Urteil des BSG vom 9 12 1997 10 RAr 3 97 Danach sind die vom Betrieb erbrach ten Arbeiten nur als Bauleistungen zu qualifizieren wenn die Art der Arbeit und deren Ausf hrung eindeutig einer der im Positiv Katalog aufgef hrten T tigkeiten zugeordnet werden kann Betriebe die aus schlie lich oder berwiegend Transportbeton herstellen und liefern erbringen dagegen keine baulichen Leistungen BSG vom 4 3 1999 B 11 10 AL 6 98 R vgl 18 4 2 Nr 17 2 Von der BB VO werden Betriebe und Betriebsabteilungen i S von 101 Abs 2 als Ganzes erfasst Werden daneben auch andere nicht f rderbare Arbeiten verrichtet ist dies unerheblich 3 Bei in Betriebsabteilungen gegliederten Betrieben sind selbst ndi ge Betriebsabteilungen in die F rderung einzubeziehen von denen berwiegend Bauleistungen ausgef hrt werden 4 Ein Mischbetrieb der sowohl bauliche wie baufremde Arbeiten ausf hrt ist dann f rderungsf hig wenn die Mehrzahl seiner Mitar beiter Arbeiten verrichtet die nach der BB VO zu f rdern sind Dabei ist festzustellen welche T tigkeiten dem Betrieb das Gepr ge geben Es kommt auf die Zahl der in den jeweiligen Bereichen t tigen Perso nen an einschlie lich des Betriebsinhabers wenn dieser auch hand werklich im
455. rrenz ist gegeben wenn beide Parteien eines Arbeitsvertrages an zwei verschiedene konkur rierende Tarifvertr ge gebunden sind Tarifpluralit t liegt vor wenn einer der konkurrierenden Tarifvertr ge f r die Arbeitsverh ltnisse mit unmittelbarer und zwingender Wirkung gilt z B infolge Allgemein verbindlicherkl rung der andere Tarifvertrag nur einzelvertraglich vereinbart ist der Arbeitgeber aber an diesen Tarifvertrag kraft Mit gliedschaft im Verband der diesen Tarifvertrag abgeschlossen hat gebunden ist vgl BAG a a O 3 Spezialbetriebe die Stahlzargen f r T ren einbauen verrichten sowohl Arbeiten i S von 1 Abs 2 Nr 12 BB VO Einbau von Fertig bauteilen als auch i S von 1 Abs 2 Nr 36 der BB VO Montage bauarbeiten Dabei ist es ohne Bedeutung dass die Stahlzargen von den betreffenden Betrieben evtl auch geliefert werden Werden von Betrieben die berwiegend reine Stahl Eisen Metall und Leicht metallbauarbeiten ausf hren auch Stahlzargen f r T ren eingebaut so ist der Betriebsteil der letztere T tigkeit verrichtet nur dann von der Winterbauregelung erfasst wenn es sich bei ihm um eine selb st ndige Betriebsabteilung i S der 8 3 zu 101 handelt Betriebe die reine Stahl Eisen Metall und Leichtmetallbauarbeiten ausf hren sind dagegen gem 2 Nr 13 nicht zur F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung zugelassen nur das Einbauen der T rzargen und die damit verbundenen T tigkeit
456. rungsgesetz unterstellte bergangsweise einj hrige Kurzarbeitsphase vor Gew hrung des Anpassungsgeldes Weiteres siehe 12 4 nderung des 216b Absatz 6 Durch die nderung wird die Bedeutung der fr hzeitigen Beteiligung der Bundesagentur f r Arbeit betont W hrend der Phase des Bezugs des Transferkurzarbeitergeldes gilt es alle verf gbaren Ressourcen zu mobilisieren um einen m glichst z gigen bergang in eine Wei terbesch ftigung zu erreichen Aus Gr nden der Qualit tssicherung wird klargestellt dass als geeignet f r die Weiterbildung die Qualifi zierungsma nahmen angesehen werden die nach den 84 und 85 bereits f r die F rderung der beruflichen Weiterbildung zugelassen sind Hier wird auf das seit 2004 durch Einf hrung der AZWV prakti zaii 111 Gesch ftsanweisung zierte Verfahren verwiesen Auf dieser Grundlage kann auf das aus differenzierte Angebot der verschiedenen am Markt t tigen Bildungs tr ger zur ckgegriffen werden Wie bisher bleiben betriebliche Be sch ftigungen die ausdr cklich der beruflichen Qualifizierung am Ar beitsplatz training on the job dienen m glich Bei der Festlegung konkreter Ma nahmen zur Qualifizierung ist die AA beteiligen Es sollte Einvernehmen zwischen Transferanbieter und der Agentur f r Arbeit hergestellt werden Hierdurch werden Divergenzen zu regiona len Arbeitsmarktentwicklungen und vorhandenen Bildungszielplanun gen der AA vermieden Ziel ist es
457. rungsk ndigungen ausgeschlossen sind Der K ndigungsschutz hat daher nur solange Bestand wie der Arbeitgeber nicht von der M glichkeit zur ordentlichen K ndigung Gebrauch macht bzw die Betriebsvereinbarung durch die Parteien des Betriebes nicht ge n dert gek ndigt oder aufgehoben wird 5 Bei dem gesetzlichen K ndigungsrecht des Insolvenzverwalters nach 113 InsO handelt es sich nicht um ein au erordentliches K ndigungsrecht Derartige K ndigungen stellen ordentliche K ndi gungen dar die auch die tarifvertraglichen Regelungen zur Unk nd barkeit verdr ngen Insofern k nnen bei Erf llung der Anspruchs voraussetzungen bisher unk ndbare Arbeitnehmer die durch den Insolvenzverwalter nach 113 InsO gek ndigt sind das T Kug nach 111 erhalten 12 3 4 Pers nliche Voraussetzungen 111 Abs 1 Nr 3 i V m Abs 4 Nr 2 bis Nr 4 1 Die in 8 111 Abs 4 Nr 2 bis Nr 4 genannten Voraussetzungen orientieren sich mit Ausnahme der Nr 4 an 98 Nach 111 Abs 4 letzter Satz gilt 98 Abs 2 bis 4 entsprechend Es wird daher auf folgende Ausf hrungen verwiesen e Versicherungspflichtigen Besch ftigungsverh ltnis auf 4 1 e Fortsetzen der versicherungspflichtigen Besch ftigung auf 4 2 Hinweis Anders als beim konjunkturellen und S Kug ist die Zahlung von Transfer Kug auch f r ein Auslandspraktikum m glich Es gilt jedoch bestimmte sozialversicherungsrechtliche Bedin gungen u a For
458. runnen ist als gemauerter Schacht oder als fest verankertes Mantelrohr selbst Bauwerk Arbeiten zu seiner Fassung sind damit bauliche Leistungen BAG vom 8 5 1974 4 AZR 338 73 Spezialbe triebe des Brunnenbaus sind Betriebe des Baugewerbes und f rde rungsf hig sofern es sich im Einzelfall nicht um einen Betrieb nach 2 Nr 13 der BB VO handelt Nr 7 Chemische Bodenverfestigungen Hierunter fallen Spezialfirmen die verschiedenste Werkstoffe zum Abdichten Verdichten von Erdbauwerken vorwiegend mittels Druck einbringen Nr 8 D mm Isolier Arbeiten das sind zum Beispiel W rme K lte Schallschutz Schallschluck Schallverbesse rungs Schallveredelungsarbeiten einschlie lich Anbringung von Unterkonstruktionen sowie technischen D mm Isolier Ar beiten insbesondere an technischen Anlagen und auf Land Luft und Wasserfahrzeugen 1 Hierunter fallen u a Betriebe die berwiegend Isolierarbeiten am Mauerwerk selbst oder sonst an Bauten ausf hren vgl insbesondere BSG vom 1 6 1978 12 RK 50 76 und vom 24 6 1999 B 11 10 AL 7 98 R Betriebe die berwiegend W rme sowie K lteisolierungsarbeiten an heizungs l ftungstechnischen und sonstigen Anlagen tech nische Isolierung durchf hren Bei diesen Arbeiten handelt es sich ebenfalls um Bauarbeiten da sie zur bestimmungsgem en Benutzung des Bauwerks erforderlich sind vgl o a Urteil des BSG vom 15 11 1979 7 RAr 17 79 2 Betriebe
459. s 3 Da zwischen der AA und der Transfer agentur keine direkte Rechtsbeziehung existiert Antragstellung und Abrechnung f hrt der Arbeitgeber durch bei dem der Arbeitnehmer ausscheidet ist der Arbeitgeber im Beratungsgespr ch als Mittler zur Transferagentur darauf hinzuweisen dass mit den in die Trans ferma nahme einbezogenen Personen entsprechende vertragliche Zusicherungen zur Best tigung der Vermittlung durch die Transfer agentur vereinbart werden damit am Ende der 6 monatigen Frist die Best tigung durch die Arbeitnehmerin den Arbeitnehmer eingefor dert und erbracht werden kann Alternativ kann auch eine Best ti gung der Besch ftigungsdauer durch den neuen Arbeitgeber erbracht werden 2 Der arbeitszeitiiche Umfang der 6 monatigen versicherungs pflichtigen Besch ftigung ist ohne Bedeutung 25 SGB III i V m 88 SGB IV Nach 8 134 Satz 2 schlie t die Aufnahme einer versiche rungspflichtigen Besch ftigung in einer beE nach 111 die Zahlung der Erfolgsabh ngigen Pauschale bei Transferma nahmen aus da u a der gesetzlichen Intention der Vermeidung der Zahlung von T Kug nicht entsprochen werden w rde 3 Vermittlungen die durch eine Transferagentur aus oder im unmit telbaren Anschluss an eine Transferma nahme erfolgen k nnen fr hestens ab Inkrafttreten der Regelung f rderrechtlich relevant wer den Bei Vermittlungen aus Transferma nahmen die erst gegen Ende der Befristung beginnen ist der Nachw
460. s 6 Aufr umungsarbeiten nach unabwendbaren Ereignis leistungsunsch dlich 4 1 5 gestrichen Ausf hrungen konj Kug und FbW ESF 5 2 8 2 Abs 8 Urlaubsanspruch auch bei Kurzarbeit Null 6 2 9 Abs 4 Verpflichtende Nutzung einer Arbeitszeitschwankung vor Einf hrung der Kurzarbeit und gesch tztes Arbeitszeitguthaben 7 8 98 Abs 3 Nr 3 Transplantationsgesetz Keine Kug Leistungsfortzahlung bei Entgeltausfall 8 4 7 Abs 3 Be im Zusammenhang mit einer Organspende nach dem Transplantationsgesetz 9 4 8 bis 4 10 Vermittlungsthematik aus T Kug in allgemeine Ausf h rungen integriert 10 5 1 Abs 6 Rechtzeitiger Anzeigeneingang unter OS Struktur 11 8 2 1 Abs 8 10 berarbeitung der Ausf hrungen zur AN im Baugewerbe 12 9 1 Abs 5 gestrichen Werkpoliere siehe oben 1 2 3 Abs 2 13 10 5 6 AZAV Lfd Nr Fundstelle in der GA Thema 14 10 5 9 Abs 2 gestrichen 421j Nr 2 SGB III a F 15 13 1 Abs 6 Kug Bezug und Teil Betriebs bergang 613a BGB 16 14 Vorbemerkung zu ELStAM Verfahren Arbeitshilfen zur rechtlichen Beurteilung von Sach verhalten im Rahmen des Anzeige und Leis tungs verfahrens Anlagen 5a bis 5c 17 17 2 Abs 7 18 Anlagen auf S 11 Teilweise aktualisierte Anlagen 1 13 Paragrafen ohne n here Bezeichnung beziehen sich auf das Sozialgesetzbuch Drittes Buch Arbeitsf rderung SGB Ill Zwischenzeitlich ergangene Weisungen wurden eingearbeitet
461. s Finanzamt dass ein Steuerfreibetrag f r ein Kind i S des 32 Abs 1 4 oder 5 EStG gew hrt wird ist die AA von einer weiteren Pr fung entbunden Ist die Bescheinigung der AA dagegen auf die Kindergeldunterlagen oder eine Bescheinigung der Wohnortgemein de zu st tzen hat es selbst zu pr fen ob die Voraussetzungen f r die Anerkennung eines Kindes i S des 32 Abs 1 4 und 5 EStG er f llt sind also z B den Grad der Verwandtschaft mit dem Leistungs empf nger und das Alter des Kindes Bei einem ber 18 Jahre alten Kind muss zus tzlich eine der in 32 Abs 4 oder 5 EStG genannten Voraussetzungen erf llt sein und vom Antragsteller belegt werden z B eine bestehende Berufsausbildung Eine Bescheinigung f r die Anwendung des h heren Leistungssatzes darf danach nur dann er stellt werden wenn bei Aufenthalt des Kindes im Geltungsbereich des SGB III vom Finanzamt auch ein Kinderfreibetrag eingetragen werden k nnte Das w re z B nicht der Fall wenn ein 19 Jahre altes Kind nach Abschluss der Berufsausbildung im Ausland arbeitslos wird Im brigen ist es ausreichend wenn sich die Pr fung ber das Vorliegen der Voraussetzungen f r den h heren Leistungssatz auf eines der Kinder beschr nkt 9 Die Bescheinigung ist in doppelter Ausfertigung zu erstellen und eine Durchschrift zu den Leistungsakten zu nehmen Sie hat zu ent halten a Name Vorname und Geburtsdatum der Arbeitnehmerin des Arbeitnehmers b Name
462. s f r die Zeit der Freistellung ruhende Arbeitsverh ltnis zum Stammbetrieb wieder auf 2 ausl ndische Arbeitnehmer innen seit Jahren bei zum Teil unbezahltem Urlaub von Mitte Dezember bis Ende Februar in ihre Heimat zur ckkehren und der Betrieb z B ab 15 2 Kurzarbeit einf hrte 2 Im allgemeinen d rfte das Vorliegen zwingender Gr nde anzu nehmen sein wenn es zur Weiterf hrung des Betriebes unumg ng lich notwendig war eine nicht entbehrliche Fachkraft z B einen Ma schinisten oder Meister einzustellen die aus den Reihen der Beleg schaft nicht gewonnen werden konnte In der Regel wird die Einstel lung einer solchen Fachkraft erforderlich sein wenn der bisher auf dem betreffenden Arbeitsplatz besch ftigte Arbeitnehmer l ngere Zeit erkrankt beurlaubt oder ausgeschieden ist Das Vorliegen zwingen der Gr nde ist vom Betrieb nachzuweisen 3 Ein zwingender Grund i S des 98 Abs 1 Nr 1 Buchst b liegt auch vor wenn Personen nach Ableisten des Dienstes nach dem Gesetz ber den Bundesfreiwilligendienst BFDG vom 28 April 2011 oder einer Wehr bung die Arbeit in seinem ehemaligen Betrieb wie der aufnimmt W hrend des Wehrdienstes und f r die Zeit des Bun desfreiwilligendienstes ruht das Arbeitsverh ltnis nach 13 Abs 1 BFDG sind die Arbeitsschutzbestimmungen entsprechend anzuwen den in diesem Fall 1 Abs 1 des Arbeitsplatzschutzgesetzes Aufgrund eines redaktionellen Versehens wurden die Bestimmunge
463. sanspruchs aufgrund der erw hnten Rechtsgrundlagen besteht grunds tzlich gem 895 Nr 1 kein An spruch auf Kug Dies gilt allerdings nur solange wie dem Arbeitgeber die Fortsetzung der Berufsausbildung tats chlich noch m glich ist Die Ausbildungsverpflichtung endet also wenn der Betrieb faktisch keine Ausbildungsm glichkeit mehr hat z B bei Zerst rung der Aus bildungsst tte durch Brand Hochwasser usw 2 Die in 19 Abs 1 Nr 2 Buchst a BBiG enthaltene Formulierung bis zur Dauer von 6 Wochen wird auch in 3 Abs 1 Entgeltfortzah lungsgesetz EntgFG verwandt Die zu dieser Vorschrift entwickelten 30 Regelung f r Werkpoliere Anspruch auf Ausbildungsverg tung 6 Wochen Zeitraum 95 Gesch ftsanweisung Grunds tze sind sinngem auf Auszubildende anzuwenden Da nach entspricht die Zeitdauer von 6 Wochen grunds tzlich einer Zeit spanne von 42 Kalendertagen oder im Falle der 5 Tage Woche von 30 Arbeitstagen Die Frist beginnt mit dem ersten Tag an dem der Auszubildende wegen Arbeitsmangels mit der Arbeit aussetzen muss und l uft nur an Ausfalltagen Wird deshalb z B die von 40 auf 20 Stunden verminderte Arbeitszeit in einem Betrieb so verteilt dass in der einen Woche voll in der anderen Woche nicht gearbeitet wird endet der Verg tungsanspruch von 6 Wochen nach Ablauf der 12 Woche Kug k nnte somit erst von dem darauf folgenden Arbeits ausfall ab gew hrt werden 3 Das BBiG regelt
464. satzpflichtige also der Arbeitnehmer ist Dem Arbeitnehmer ist mit der Geltendmachung der Erstattungsforde rung eine Durchschrift des f r den Arbeitgeber bestimmten Aufhe bungsbescheides zu bersenden 3 Die Abs tze 1 und 2 finden keine Anwendung wenn das Kug vor l ufig im Sinne des 328 Abs 1 Nr 3 bewilligt wurde und eine end g ltige Festsetzung noch nicht erfolgt ist In diesem Falle ist der Arbeitgeber nach 328 Abs 3 Satz 2 erstattungspflichtig 17 5 Gesamtschuldnerische Haftung 8108 __Abs 3 Satz 2 1 Bei verschiedenem Umfang der im Rahmen der gesamtschuldne rischen Haftung zu ersetzenden bzw zu erstattenden Betr ge be 270 Beispiele zur Erstattungspflicht des Arbeitnehmers Geltendmachung des Erstattungsan spruchs gegen den Arbeitnehmer Allgemeines 108 Gesch ftsanweisung steht eine Gesamtschuld nur insoweit als die vom Arbeitgeber zu er setzenden und vom einzelnen Arbeitnehmer zu erstattenden Betr ge sich decken d h nur in H he des eigenen Kug Anspruchs des Arbeitnehmers Beispiel An einen Betrieb ist Kug in H he von 1 500 zu Unrecht gezahlt worden Der Arbeitgeber hat ohne Wissen der Arbeitnehmer innen und ohne diesen die betreffenden Kug Betr ge auszuzahlen f r Arbeitsausf lle mit angeblichem Entgeltausfall Kug beantragt obwohl im Betrieb voll gearbeitet wurde 1 000 Au erdem sind an den Arbeitnehmer X 500 Kug zu Unrecht zur Auszahlung gelangt weil dies
465. sausf lle durch vereinbarte Arbeitsruhe ausgeglichen unterliegt das f r einen derartig spezifischen Zweck reservierte Arbeitszeitgut haben bis zu 50 Stunden sowohl beim konjunkturellen als auch beim S Kug einem besonderen Schutz Ma geblich ist daher die be triebliche Praxis Insofern ist ein global reserviertes Arbeitszeitgutha ben z B f r witterungsbedingte Arbeitsausf lle von April bis Novem ber im Rahmen des 96 Abs 4 Satz 3 Nr 1 nicht gesch tzt 2 Andererseits wird aber auch durch die Vorschrift die bisherige Verwaltungspraxis best tigt im Rahmen der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls die Aufl sung von Arbeitszeitguthaben dann nicht zu fordern wenn es vertraglich dazu dient bei Br ckentagen au erhalb der Schlechtwetterzeit den Arbeitnehmern eine l ngere Freizeitpha se zu gew hren Ma geblich f r den Schutz des Arbeitszeitgutha bens ist jedoch dass eine vertragliche Vereinbarung tarifvertraglich durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung ber die kon krete Verwendung des Guthabens besteht und diese nicht aus Anlass der Kurzarbeit geschlossen wurde 3 Kommt es zu keiner Aufl sung des reservierten Guthabens weil entgegen den bisherigen Erfahrungen die Arbeit ausnahmsweise we gen der g nstigen Witterung nicht eingestellt werden muss kann im Nachhinein der bestehende Schutz des Arbeitszeitguthabens nicht beseitigt werden d h das Arbeitszeitguthaben f hrt nicht nachtr glich zu einer Vers
466. sausf lle im Inland eingebracht wird kann ZWG gew hrt werden Aus sozialrechtlicher Sicht ist es unerheblich wo das Arbeits zeitguthaben entstanden ist 4 Ein Anspruch auf ZWG besteht nicht f r Arbeitnehmer innen de nen auf Grund eines gek ndigten Arbeitsverh ltnisses das S Kug nicht gew hrt werden kann Der Zweck der Vermeidung der Zahlung von S Kug durch die Aufl sung des Arbeitszeitguthabens kann nicht mehr erreicht werden vgl jedoch 9 2 2 Abs 2 5 ZWG ist nicht f r Ausfallstunden zu gew hren die in Folge der Anwendung des 101 Abs 5 Satz 3 als vermeidbar gelten Zur Be messung des S Kug in diesen F llen siehe 15 3 Abs 5 6 Nach dem Wortlaut des 102 Abs 2 wird ZWG zur Vermeidung der Inanspruchnahme von S Kug gew hrt d h dass f r die Ausfall stunden dem Grunde nach ein Anspruch auf S Kug bestehen muss Insofern kann ZWG auch f r die Ausfallstunden gew hrt werden f r die S Kug im Rahmen der Leistungsfortzahlung nach 101 Abs 8 i V m 898 Abs 2 besteht wenn dieser Anspruch durch die Einbrin gung von Arbeitszeitguthaben vermieden wird vgl 9 2 2 Abs 2 Die Berechnung eines verstetigten Monatslohnes muss losgel st von der Verteilung und Anzahl der im jeweiligen Monat zu leistenden tats ch lichen Arbeitszeit betrachtet werden Insbesondere bei Vollausf llen f hrt die in 3 Nr 1 42 i V m 1 43 BRTV Bau geregelte Monatslohn berechnung auf der Basis von 164 Gesamttarifstundenl hnen Win term
467. schl ge Leistungszulagen die im Kalendermonat ohne die Kurzarbeit ange fallen w ren Soweit deren H he im laufenden Kalendermonat nicht 247 Gleichbleibendes Entgelt im Anspruchszeitraum Ann hernd gleichbleibendes Entgelt im Anspruchszeitraum Variable Lohnbestandteile Stundenl hner 106 Gesch ftsanweisung feststellbar ist gilt Abs 2 entsprechend Nicht zu ber cksichtigen sind die Entgelte f r Mehrarbeit und einmalig gezahltes Arbeitsentgelt 4 Auch bei Leistungsl hnern Akkordl hnern kann das Soll Entgelt hinreichend bestimmt feststellbar sein Das gilt u a in den F llen in denen im Anspruchszeitraum noch Leistungslohn erzielt worden ist Basis f r die Ermittlung des Sollentgelts ist dann der Akkorddurch schnittslohn pro Stunde aus dem tats chlich erzielten Entgelt und die Zahl der ohne die Kurzarbeit zu leistenden Arbeitsstunden des Kalendermonats L sst sich der Akkorddurchschnittsiohn pro Stunde aus dem tats chlich erzielten Entgelt nicht ermitteln weil z B wegen der Kurzarbeit im Betrieb eine Minderung des Akkordlohnes eingetre ten ist bestehen keine Bedenken wenn dieser in analoger Anwen dung der Regelung des 106 Abs 4 Satz 1 15 2 2 aus dem Refe renzzeitraum ermittelt wird Ma gebend f r die Beurteilung der Be rechnungsmethode des Soll Entgeltes ist der in 106 Abs 1 Satz 2 enthaltene Grundsatz dass als Soll Entgelt das Bruttoarbeitsentgelt heranzuziehen ist das die Arbeit
468. sf rderung gem den entsprechenden Bestimmungen gew hrt werden Treten die Arbeitnehmer innen nach Beendigung einer Transferma nahme in eine beE ein und beanspruchen T Kug nach 111 gelten die Rege lungen unter 12 5 1 202 Ausschluss der F rderung w hrend T Kug Bezug Andere Leistungen der Arbeitsf rderung nach Beendigung der Transferma nahme Gesetzestext 8 134 Erfolgsabh ngige Pauschale bei Transferma nahmen F r Transferma nahmen nach 110 die bis zum 31 Dezember 2014 abgeschlossen sind gilt als Ma nahmekosten nach 110 Abs 2 auch eine erfolgsabh ngige Pauschale f r die Vermittlung aus einer Transferma nahme in eine versicherungspflichtige Besch ftigung die l nger als sechs Monate fortbesteht Wird eine versicherungspflichtige Besch ftigung in einer betriebsorganisatorisch eigenst ndigen Einheit nach 111 fortgesetzt ist die Zahlung der Pauschale ausgeschlossen Die Pauschale darf den Betrag von 1 000 Euro nicht ber steigen und je gef rderter Arbeitnehmerin oder gef rderten Arbeitnehmer nur einmal gezahlt werden 201 134 Gesch ftsanweisung 11 Gesetzesbegr ndung 11 1 Zu 134 Erfolgsabh ngige Pauschale bei Trans ferma nahmen Um die Job to Job Vermittlung bei Transferma nahmen zu verbes sern und zu beschleunigen wird eine erfolgsabh ngige Pauschale eingef hrt Diese gilt zun chst befristet um ihre Wirkung pr fen zu k nnen Die f r die Beobachtungen und
469. sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden 4 Abs 5 TVG Als andere Abmachung im Sinne der genannten Vor schrift ist auch eine Betriebsvereinbarung anzusehen die allerdings auch Regelungen enthalten kann die f r die Arbeitnehmer innen g nstiger oder ung nstiger sind als jene die in dem abgelaufenen Tarifvertrag enthalten waren Urteil des BAG vom 15 Dezember 1961 1 AZR 310 60 Beschluss des BAG vom 31 Januar 1969 1 ABR 11 68 4 Der in 887 Abs 1 Satz 1 BetrVG enthaltene Tarifvorbehalt setzt der Mitbestimmung des Betriebsrates insoweit Schranken als eine gesetzliche oder tarifvertragliche Regelung besteht Regelt deshalb ein Tarifvertrag z B dass Kurzarbeit nur mit einer Ank ndigunggsfrist von 2 Wochen eingef hrt werden kann und das Arbeitsentgelt w h rend der Kurzarbeit 70 v H des Arbeitsentgelts bei betriebs blicher Arbeitszeit nicht unterschreiten darf k nnen Arbeitgeber und Be triebsrat im Rahmen des 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG nicht z B die Ein f hrung der Kurzarbeit mit einer Ank ndigungsfrist von nur einer Wo che und einer Entgeltminderung von 50 v H vereinbaren 5 Die Aus bung des Mitbestimmungsrechts im Sinne des 887 Abs 1 Nr 3 BetrVG unterliegt zwar keiner besonderen Formvor schrift Da ein Anspruch auf Kug ein Abbedingen des Entgeltan spruchs voraussetzt ist zur der Verk rzung der Arbeitszeit mit ent sprechender Lohnminderung eine f rmliche Betriebsvereinbarung nach 8 77 Abs 2 BetrVG
470. siehe Intranet aufgezeigten m g lichen Problemstellungen weiter entgegenzuwirken empfiehlt es sich dass die Teamleitung bei der Au endienstplanung und Steuerung geeignete Ma nahmen ergreift Zu pr fende Betriebe sollen nicht dauerhaft vom gleichen Pr fpersonal betreut werden z B Erh hung des Anteils der Inhouse Pr fungen Rotation der Pr fkr fte Dar ber hinaus ist im Rahmen des Qualit tsmanagements Arbeitshilfe Ope rative F hrungsprozesse im SGB Ill eingestellt im Intranet darauf zu achten ob diese Zielstellung erreicht wird Bei Auff lligkeiten sollte ggf und ausnahmsweise die Fachkraft in das Pr fgeschehen einge bunden werden 19 18 Pr fung der umlagepflichtigen Bruttoloehnsumme BLS 354 ff 1 Bei Pr fung eines Baubetriebes ist die Richtigkeit der BLS die die Berechnungsgrundlage f r die Winterbesch ftigungs Umlage WBU nach den 88 354 bis 357 darstellt festzustellen Ferner dient die BLS auch der Errechnung der Sozialkassenbeitr ge Daher erheben die Gemeinsamen Einrichtungen der Tarifvertragsparteien aus den fest gestellten Differenzen auch ihre Beitragsnachforderungen 69 Abs 2 Nr 2 SGB X 332 S Kug Mindestlohn Pr fungspersonal Pr fungsumfang und Niederschrift Gef hrdungsatlas Allgemeines Verfahren 2 Am Einzug der Sozialkassenbeitr ge sind die Dienststellen der BA nicht beteiligt Es ist darauf zu achten dass bei der Pr fung nicht der Eindru
471. slehrgang f r Unfallverh tung einer Berufsgenossenschaft teil 23 SGB VII so hat dieser f r die wegen der Teilnahme ausgefal lene Arbeitszeit Anspruch auf unvermindertes Arbeitsentgelt Dauert ein Ausbildungslehrgang ber die betriebs bliche Arbeitszeit hinaus oder findet er an arbeitsfreien Tagen statt besteht dagegen kein An spruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts Gleiches wird f r Tage gelten m ssen an denen ein Arbeitsausfall i S der Kug Vorschriften eintritt Es bestehen deshalb keine Bedenken das Kug auch f r den Entgeltausfall zu gew hren der aufgrund der Teilnahme an einem Lehrgang i S des 23 SGB VII eintritt sofern dem Teilnehmer hierf r weder Arbeitsentgelt noch Urlaubsentgelt tats chlich gezahlt werden und er ohne die Teilnahme einen Arbeitsausfall aus den in 96 Abs 1 genannten Gr nden erlitten h tte 3 Steht einem Arbeitnehmer beim Vorliegen bestimmter famili rer Gr nde z B Tod von Angeh rigen Entbindung der Ehefrau Umzug usw ein Anspruch auf Gew hrung von Freizeit unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes zu und entf llt dieser Lohnanspruch dann wenn am Tag der Freistellung im Betrieb wegen Arbeitsausfalls ohnehin nicht gearbeitet worden w re bestehen keine Bedenken Kug f r den 33 Aufr umungsarbei ten nach unabwend baren Ereignis Berufsschulpflicht Ausbildungslehrgang einer Berufsgenossen schaft Freistellung von der Arbeit aus famili ren Gr nden 95 Gesch
472. splatz im Sinne des amp 73 Abs 1 SGB IX z hlt GA zum Anzeigeverfahren nach 80 SGB IX 9 Eine externe beE kann auch unter Mitwirkung von mehreren Arbeitgebern gebildet werden z B bei Kleinbetrieben Auch in die sen F llen ist bei der Pr fung der Frage ob die Personalanpas sungsma nahme aufgrund einer Betriebs nderung durchgef hrt und ob durch die Einm ndung in die beE Entlassungen vermieden wur den auf die Verh ltnisse abzustellen die im Betrieb des jeweils Per sonal abgebenden Arbeitgebers vorliegen Zur Glaubhaftmachung und zum Nachweis der Voraussetzungen siehe 19 8 Abs 3 10 Soweit das zwischen den Betriebsparteien vereinbarte Personal anpassungskonzept eine Eingliederung der Arbeitnehmer innen in die beE zu unterschiedlichen Zeitpunkten vorsieht kann die Anspruchs voraussetzung bei Gr ndung der beE auch anerkannt werden wenn zwar zu diesem Zeitpunkt weniger als die in 17 Abs 1 KSchG ge nannte Zahl von Arbeitnehmern in die beE einm ndet aber zu einem sp teren Zeitpunkt die Mindestgr enordnung der Arbeitnehmer er reicht wird Insoweit hat sich die Entscheidung an arbeitsrechtlichen Regelungen zu orientieren wenn sich die personellen Folgen der Be triebs nderung ber einen l ngeren Zeitraum erstrecken Im Fall eines solchen Stufenplanes bestehen mehrere M glichkeiten Arbeitsplatz i S 8 73 SGB IX Rehabilitation und Teilhabe behinderter Men schen Ausgleichsabgabe Externe beE v
473. sprechenden T tigkeiten dienen haupts ch lich der W rmeversorgung und der Be und Entl ftung von Wohnun gen B ror umen Werkst tten Gastst tten usw Anders als bei dem in 1 Abs 2 Nr 13 der BB VO genannten Feuerungsbau handelt es sich hier nicht um Anlagen im Hochtemperaturbereich Nr 11 Betriebe der S urebauindustrie Zur Abgrenzung der Begriffe S urebau bzw S ureschutzbau und Fliesenlegerarbeiten vgl Urteil des BAG vom 28 9 1988 4 AZR 352 88 Nr 12 Betriebe des Schreinerhandwerks Betriebe des Schreiner Tischler handwerks sind grunds tzlich dann nicht von der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung aus genommen wenn in ihnen berwiegend bauliche Arbeiten i S des amp 1 Abs 2 Nrn 8 12 36 und 40 der BB VO ausgef hrt werden vgl z B Urteil des BAG vom 27 8 1986 4 AZR 280 85 Das gilt nicht in 304 109 Gesch ftsanweisung den F llen in denen Betriebe des Schreinerhandwerks an den Tarif vertrag f r das Schreinerhandwerk als den sachn heren Tarifvertrag gebunden sind Nr 13 Betriebe des Kabelbaus 1 Gem 2 Nr 13 der BB VO werden Betriebe des Kabelbaus aus dr cklich nicht von der F rderung erfasst Nachdem die Nr 13 dem Fahrleitungs Freileitungs und Ortsnetzbau berirdische Verlegung von Leitungen und Kabeln besonders erw hnt ist unter dem Begriff Kabelbau die unterirdische Verlegung von Kabeln zu verstehen Im Einzelnen sind hierbei insbesondere folgende
474. spricht gilt dies grunds tzlich auch wenn die Be triebsparteien eine Regelung vereinbart haben die den Aufbau von Minusstunden im Rahmen eines Arbeitszeitkontos zul sst Auch in diesen F llen ist der Grundsatz der wirtschaftlichen Zumutbarkeit 2 7 Abs 1 zu beachten Eine solche Unzumutbarkeit kann z B auch be reits dann gegeben sein wenn die kurzfristige Liquidit t des Arbeit gebers infolge einer Versagung des Kug beeintr chtigt w re Nur in begr ndeten Ausnahmef llen h tte der Arbeitgeber darzulegen und nachzuweisen dass er insolvenzf hig ist und das Einfordern eine un zumutbare Belastung bedeuten w rde die den Fortbestand des Un ternehmens und damit die vorhandenen Arbeitspl tze gef hrdet ggf ist zum Nachweis die Vorlage einer Stellungnahme einer fachkundi gen Stelle erforderlich 2 9 Gesch tzte Arbeitszeitguthaben 896 _ Abs 4 Satz 3 1 Der in 96 Abs 4 Satz 2 Nr 3 enthaltene Grundsatz dass ein Arbeitsausfall als vermeidbar gilt der bei Nutzung von im Betrieb zu l ssigen Arbeitszeitschwankungen ganz oder teilweise vermieden werden kann wird in den in 896 Abs 4 Satz 3 Nr 1 bis Nr 5 ge nannten F llen aufgrund besonderer Interessenlagen der Arbeitneh mer innen durchbrochen 59 Vermeidung von Arbeitsausf llen durch Nutzung von Arbeitszeit schwankungen Aufbau von Minusstunden bei Arbeitszeit schwankungen Wirtschaftliche Zumutbarkeit 96 Gesch ftsanweisung Die darin enthal
475. spruch wieder zur Aus zahlung gelangen ist systemimmanent und zul ssig vgl 9 2 1 Abs 4 3 Die Voraussetzung der Besch ftigung auf einem witterungsab h ngigen Arbeitsplatz wird von den Arbeitnehmern erf llt deren ge schuldete Arbeitsleistung nach dem Arbeitsvertrag das T tig werden auf witterungsabh ngigen Arbeitspl tzen einschlie t Witterungsab h ngig ist ein Arbeitsplatz bei dem die Erbringung einer Arbeitsleis tung zur Herstellung Instandsetzung Instandhaltung nderung oder Beseitigung von Bauwerken ma geblich vom Witterungsverlauf be einflusst werden kann Dabei ist es nicht erforderlich dass alle Arten von Witterungserscheinungen eine Arbeitsleistung unm glich machen k nnen sondern es gen gt wenn wegen einer bestimmten Wetter erscheinung deren Eintritt erfahrungsgem w hrend der Wintermo nate nicht ausgeschlossen werden kann oder wegen deren Folge wirkungen eine Arbeitsleistung zu bestimmten Zeiten technisch un m glich oder nicht zumutbar ist Da sich die Witterungsabh ngigkeit 165 MWG und ZWG Witterungsabh ngi ger Arbeitsplatz 102 Gesch ftsanweisung auf den Arbeitsplatz bezieht kann die dort zu erbringende Arbeitsleis tung nur als ein einheitliches Ganzes angesehen werden Es gen gt deshalb wenn ein Arbeitsvorgang witterungsabh ngig ist um dies auch f r den Arbeitsplatz zu bejahen 4 Die Witterungsabh ngigkeit eines Arbeitsplatzes kann nicht des halb verneint we
476. steuerpflichtigen Arbeitsentgelt 3 Nr 2 EStG und unterliegen als pauschaler Auf wandsersatz auch nicht dem Progressionsvorbehalt nach 8 32b EStG Die Leistungen sind daher auch nicht Arbeitsentgelt i S der sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften 9 2 Zuschuss Wintergeld 9 2 1 ZWG im Bauhauptgewerbe im Dachdeckerhandwerk und im Garten Landschafts und Sportplatzbau 1 Im Bauhauptgewerbe im Dachdeckerhandwerk und im Garten Landschafts und Sportplatzbau wird ZWG in der Schlechtwetterzeit f r jede ausgefallene Arbeitsstunde gew hrt wenn f r deren Aus gleich Arbeitszeitguthaben aufgel st und die Inanspruchnahme des S Kug vermieden wird 102 Abs 2 Insofern ist der Anspruch auf ZWG nicht auf witterungsbedingte Ausfallstunden begrenzt sondern schlie t auch Ausfallstunden ein die aus wirtschaftlichen Gr nden ausfallen 2 Der Begriff des Arbeitszeitguthabens ist zwar gesetzlich nicht de finiert gleichwohl soll durch das ZWG ein Anreiz zur st rkeren Nut zung von Arbeitszeitkonten geschaffen und damit die Flexibilisierung der Arbeitszeit gef rdert werden Insofern beschr nkt sich der Begriff des Arbeitszeitguthabens nicht nur auf die Arbeitszeitflexibilisierung nach 3 Nr 1 4 BRTV Bau Ausgleichskonto sondern schlie t alle betrieblich praktizierten Regelungen au erhalb des tariflichen Modells sowie Regelungen ein die nicht mit einer Verstetigung des Arbeits entgelts verbunden sind z B im Betriebe wird n
477. struktur eine qualitative Ma nahme der Eignungsfeststellung im Vor feld nicht mehr durchf hrbar ist Kommt die Ausnahmeregelung zur Anwendung und wird das Profiling w hrend des T Kug Bezuges durchgef hrt besteht w hrend der Dauer der Teilnahme an der Ma nahme kein Anspruch auf T Kug Es tritt kein Arbeitsausfall wegen der betrieblichen Restrukturierungsma nahme ein sondern wegen der Teilnahme an der Transferma nahme Gleichstellung mit den Betrieben die ein vorheriges Profiling durchf hren 12 4 Vermittlung von Kug Beziehern Hier wird auf die Ausf hrungen unter 4 8 verwiesen 12 4 1 Ausschluss von Arbeitnehmern bei fehlender Mitwirkung Hier wird auf die Ausf hrungen unter 4 9 verwiesen 12 4 2 Anwendung der Sperrzeitvorschriften Hier wird auf die Ausf hrungen unter 4 10 verwiesen 12 5 Transfer Kug im Steinkohlenbergbau Die Regelung stellt klar dass Arbeitnehmer innen des Steinkohlen bergbaus denen Anpassungsgeld nach 5 des Gesetzes zur Fi nanzierung der Beendigung des subventionierten Steinkohlenberg baus zum Jahr 2018 Steinkohlefinanzierungsgesetz gew hrt wer den kann bis zu 12 Monate vor dem Bezug von Anpassungsgeld un abh ngig vom Vorliegen der Voraussetzungen des 111 Absatz 1 bis 4 Transfer Kug erhalten k nnen Gesetz zur Neuausrichtung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente vom 21 12 2008 BGBI I Nr 64 Seite 2917 12 6 Unterbreitung von Vermittlungsvorschl gen durch den Arbeitgeber
478. szeitraum festzulegen 320 Abs 1 Satz 3 Antragszeitraum ist der Anspruchszeitraum Kalendermonat 96 Abs 1 Nr 4 325 Abs 3 3 Bewirkt eine nderung der Eintragung in der Lohnsteuerkarte ei nen Wechsel des Leistungssatzes zugunsten des Arbeitnehmers z B Geburt eines Kindes so wird diese nderung auf Antrag auf der Lohnsteuerkarte vermerkt und dabei der Tag des Wirksamwer dens der nderung angegeben vgl 839 EStG Vom Tag des Wirk samwerdens der nderung kann ein h herer Leistungsbetrag bereits ab Beginn des Anspruchszeitraumes gezahlt werden Wird ein Kin derfreibetrag nur wegen des Ablaufs der Frist nach 39 Abs 6 EStG nicht mehr auf der Lohnsteuerkarte des Arbeitnehmers eingetragen ist nach Abs 6 zu verfahren 4 Wird eine Eintragung zum Kinderfreibetrag auf der Lohnsteuerkar te die f r die Zuordnung zu einem anderen Leistungssatz ma geb lich ist zu einem sp teren Zeitpunkt r ckwirkend ge ndert so ist eine solche nderung f r einen bereits abgerechneten Anspruchszeitraum unbeachtlich sofern die Bindungswirkung des Bescheides eingetre ten ist vgl hierzu in analoger Anwendung 19 10 Abs 3 Die Eintra gung auf der Lohnsteuerkarte bzw auf einer Bescheinigung i S des 39d EStG vgl Abs 11 ist f r die Zuordnung bindend ELStAM Erh hter Leistungssatz Zuordnung zum Leistungssatz durch den Arbeitgeber nderung der Eintragung auf der Lohnsteuerkarte R ckwirkende nderung
479. t 6 Ein Arbeitsausfall ist witterungsbedingt wenn 1 er ausschlie lich durch zwingende Witterungsgr nde verursacht ist und 2 an einem Arbeitstag mindestens eine Stunde der regelm igen betrieblichen Arbeits zeit ausf llt Ausfalltag Zwingende Witterungsgr nde liegen nur vor wenn es auf Grund von atmosph rischen Ein wirkungen insbesondere Regen Schnee Frost oder deren Folgewirkungen technisch unm glich wirtschaftlich unvertretbar oder f r die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer un zumutbar ist die Arbeiten fortzuf hren Der Arbeitsausfall ist nicht ausschlie lich durch zwingende Witterungsgr nde verursacht wenn er durch Beachtung der besonderen arbeits schutzrechtlichen Anforderungen an witterungsabh ngige Arbeitspl tze vermieden werden kann 7 Eine Anzeige nach 99 ist nicht erforderlich wenn der Arbeitsausfall ausschlie lich auf unmittelbar witterungsbedingten Gr nden beruht 8 Die weiteren Vorschriften ber das Kurzarbeitergeld sind anzuwenden 132 101 Gesch ftsanweisung 8 S Kug 1 Durch das Gesetz zur F rderung ganzj hriger Besch ftigung vom 24 04 2006 BGBI I S 926 in Kraft seit 1 04 2006 wurde die bisher auf die Bauwirtschaft beschr nkte und in 209 bis 216 SGB Ill a F enthaltene F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung weiterentwi ckelt und in das System des Kurzarbeitergeldes integriert Arbeit nehmer innen haben in der Zeit vom 1 Dezember bis 31 M rz Schlec
480. t vom Ma nahmetr ger ein Arbeitspaket nach dem vorgegebenen Muster siehe Anlage 3 zu erstellen und der f r die F rderung zu st ndigen AA zu berlassen Das gilt nur den F llen in denen die Transfergesellschaft die Erstellung des vollst ndigen Bewerberprofils in VerBIS nicht selbst vornimmt vgl Nr 19 1 Abs 7 ff 10 5 4 Durchf hrung von einem Dritten Der Arbeitgeber darf die Transferma nahmen nicht selbst durchf h ren sondern muss sie einem Dritten bertragen Die Auswahl des Dritten obliegt den betrieblichen Akteuren 10 5 5 Sicherung der Durchf hrung Erkl rung des Tr gers 110 Abs 1 Nr 4 1 Eine Transferma nahme kann nicht gef rdert werden wenn zu Beginn der Ma nahme nicht mit hinreichender Sicherheit davon aus gegangen werden kann dass die Eingliederungsma nahme bis zu deren geplantem Ende fortgesetzt werden kann 2 Bei Ver u erung des Unternehmens dessen Umwandlung oder bei Ableben eines Einzelunternehmers tritt der Rechtsnachfolger in die Verpflichtung ein 3 Vom beauftragten Dritten ist eine Erkl rung vorzulegen dass die f r die Durchf hrung notwendigen Voraussetzungen in r umlicher und personeller Hinsicht vorliegen und bis zum Ende der geplanten Eingliederungsma nahme aufrechterhalten werden Sp testens seit Januar 2013 haben Tr ger einen Zertifizierungsnachweis zu erbrin gen vgl 10 5 6 196 Feststellung der Eingliederungs aussichten Sicherung der Durchf hru
481. t f rderungsf higer Baubetriebe vor Betriebe die Leitplanken an Fahrbahnen montieren BSG vom 14 3 1989 10 RAr 1 88 Urteil des LSG Rheinland Pfalz vom 1 2 1991 L6 Ar 47 89 Betriebe die Stra enmarkierungen in Farbe und Hei plastik ferti gen BSG vom 12 12 1984 10 RAr 1 84 und vom BSG vom 2 9 1977 12 RK 37 76 Betriebe die Sport Hartpl tze mit Kunststoffauflage fertigen BSG vom 16 11 1984 10 RAr 1 83 Betriebe die im wesentlichen mit der Herstellung von Freiland Tennispl tzen aus Ziegelmehl besch ftigt sind BSG vom 14 3 1989 10 RAr 9 87 Betriebe die D mmschichten aus Polyurethan im Spritzverfahren herstellen Urteile des BSG 30 1 1996 10 RAr 10 94 und 11 94 3 Die objektive F rderungsf higkeit eines Baubetriebes ist nach den 0 a Urteilen des BSG vom 30 1 1996 in folgenden Schritten zu beur teilen vgl hierzu insbesondere Anlage 6 Standardpr fablauf Baube triebe Eigenschaft Stand Juni 2013 a Ist der Betrieb selbst f rderungsf hig b Geh rt er wenn er nicht selbst f rderungsf hig ist zu einer nen nenswerten abgrenzbaren Gruppe von gleichartigen Betrieben die nicht in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung einzubeziehen sind 1 Abs 5 BB VO Zu a Insoweit ist von den Gerichten der Sozialgerichtsbarkeit zu pr fen ob eine Weiterarbeit der Arbeitnehmer innen unter Ber cksichtigung typischer Gegebenheiten unter berwindung des Winterw
482. t in der gesetzlichen KV PV pflicht versichert sind ist der auf das fiktive Entgelt entfallende Beitragszu schuss in voller H he 100 vom Arbeitgeber zu zahlen siehe V 4 1 1 der Gemeinsamen Verlautbarung Gleiches gilt f r den Bei Ere Beitragsentrichtung Beispiel Beitragsentrichtung Einmalzahlungen Beitragsentrichtung Beitragszuschuss 102 Gesch ftsanweisung tragszuschuss zur berufsst ndischen 172a SGB VI Versorgungseinrichtung 9 4 2 Erstattung der Beitr ge zur Sozialversicherung 1 Beitr ge werden erstattet f r Pflichtversicherte in der gesetzlichen Sozialversicherung freiwillig Versicherte in der gesetzlichen KV 8 257 Abs 1 SGB V und Versicherte bei einem privaten Krankenversicherungsunter nehmen oder bei einer berufsst ndischer Versorgungseinrichtung 257 Abs 2 SGB V 172a SGB VI 2 Die Entrichtung von SV Beitr gen auf einmalig gezahltes Arbeits entgelt hat auf die Berechnung der Beitragserstattung keinen Ein fluss 3 Die Beitr ge werden nur erstattet wenn sie tats chlich entrichtet wurden 4 Die Erstattung des Beitragszuschusses f r die in der gesetzlichen KV PV freiwillig oder bei einem privaten KV Unternehmen versicher ten Leistungsempf nger Kug wird aus Gr nden der Gleichbehand lung in derselben Weise berechnet wie die Beitragserstattung bei den Pflichtversicherten Gleiches gilt f r die Versicherten einer berufsst ndischen Versorgung 5
483. t oder nicht In Zweifelsf llen in denen die Umlagepflicht einzelner Personen nicht eindeutig feststeht ist die Entscheidung auf das Ergebnis des Statusfeststellungsverfahren beim Rententr ger abzustellen und mit der Sozialkasse abzustimmen 8 In Anlehnung an Anlage Nr 2 6 zu 59 BHO sind Kleinbetr ge bis zu einem Betrag von 25 Euro j hrlich nicht nach zu melden das entspricht z B bei einem Umlagesatz von 2 0 einer BLS von 1 250 00 Euro Diese Kleinstbetragsregelung bis zu 25 Euro gilt auch bei BLS Nachmeldungen die sich im Rahmen der Pr fung der Antr ge bei Auslandsbesch ftigung ergeben 19 19 Pr fung der von der WBU zugeleiteten Erstat tungsantr ge und bewilligungen bei Auslands besch ftigung von gewerblichen Arbeitnehmern 1 19 18 gilt auch f r die Pr fung der Erstattungsantr ge und bewilligungen bei Auslandsbesch ftigung von gewerblichen Arbeit nehmern nach 5 Abs 4 WinterbeschV Die Umlagebetr ge k nnen erstattet werden f r 1 Zeiten der tats chlichen Besch ftigung von gewerblichen Arbeitnehmern auf Auslandsbaustellen sowie 2 erforderliche Reise und Wegezeiten soweit f r diese ein Lohnanspruch nach 7 Abs 4 Nr 4 3 BRTV besteht Neben der Ausschlussfrist von 3 Monaten f r die Antragstellung gilt nach 5 Abs 5 WinterbeschV f r den Erstattungsanspruch die Verj hrungsfrist von 4 Jahren nach Ablauf des Kalenderjahres in dem die Umlagebetr ge entrichtet worden sind Soweit
484. t werden soll Um m g liche Vermittlungshemmnisse feststellen zu k nnen m ssen die Arbeitnehmer innen vor der berleitung in eine beE eine Ma nahme zur Feststellung ihrer Eingliederungsaussichten durchlaufen Im Rahmen dieser Ma nahme festgestellte Qualifizierungsdefizite sollen durch eine vom Arbeitgeber der beE angebotene Ma nahme zur Verbesserung der Eingliederungsaussichten beseitigt werden Die unter Nr 1 bis Nr 3 genannten einzelnen Voraussetzungen f r den Anspruch auf Transfer Kug orientierten sich an der Systematik der Vorschriften ber das konjunkturelle Kurzarbeitergeld in 95 Soweit nichts anderes geregelt wurde finden die f r das konjunkturelle Kug geltenden Vorschriften mit Ausnahmen der ersten beiden Titel 88 95 103 und des 109 Abs 1 Nr 2 und Abs 2 bis 4 Verordnungser m chtigung Anwendung 8 111 Abs 10 Mit der verpflichtenden Arbeitsuchendmeldung f r den Transfer Kug Bezug als Anspruchsvo raussetzung 111 Abs 4 Nr 4 Buchstabe a wird die BA in die La ge versetzt bei fehlender Bereitschaft des Arbeitnehmers an der Ein gliederung mitzuwirken ggf mit Sanktionen zu reagieren Es wird verdeutlicht dass die Aufnahme in eine beE der fr hest und best m glichen Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt dient und so hilft Leistungen der Versichertengemeinschaft einzusparen Die Verant wortung des Arbeitnehmers an einer zielf hrenden Mitgestaltung des Eingliederungsprozesses wird hervorgehoben
485. te nur in ganz seltenen Ausnahmef llen be rechtigt sein f r solche Arbeitnehmer innen das Kug zu versagen weil Sie nicht bereit sind ihnen zumutbare Arbeitspl tze in anderen Betrieben anzunehmen 5 Bei der Beurteilung des volkswirtschaftlichen Interesses sind u a regionale Gesichtspunkte z B Betriebe an den Landesgrenzen Be triebe mit leichter Arbeit in Gebieten mit einseitig ausgepr gtem schwer industriellen Charakter zu beachten 6 In diesem Zusammenhang sind auch wirtschaftspolitische Zielset zungen von Bedeutung So kann z B die Wirtschaftspolitik daran in teressiert sein dass mittelst ndische Betriebe erhalten bleiben oder dass Betriebe in Wachstumsindustrien gef rdert werden In derarti gen F llen w rde es dem volkswirtschaftlichen Interesse nicht ent sprechen den Betrieben unentbehrliches Personal zu entziehen 7 Durch eine Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis kann nicht dirigistisch in das bestehende Arbeitsverh ltnis eingegriffen werden Der Arbeitgeber muss daher mit der Aufnahme einer Besch ftigung bei einem anderen Arbeitgeber durch den kurzarbeitenden Arbeit nehmer einverstanden sein Der Vermittlungsbereich hat daher im Einzelfall eine Einverst ndniserkl rung des Arbeitgebers anzufordern 8 Der besondere Status der Kurzarbeiter in einer beE erfordert nicht ein ausdr ckliches Einverst ndnis des Arbeitgebers und des jewei ligen Kurzarbeiters f r eine Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh
486. tein kommens so ist davon auszugehen dass der Heimarbeiter seinen Lebensunterhalt weitaus berwiegend aus dem Besch ftigungs verh ltnis als Heimarbeiter bezieht 2 Zum Gesamteinkommen im Sinne des Abs 3 geh ren alle Ein k nfte in Geld oder Geldeswert des Heimarbeiters nach Abzug der Steuern der Beitr ge zur Sozialversicherung und zur BA oder ansprechender Aufwendungen zur sozialen Sicherung in angemes senem Umfange und der Werbungskosten Leistungen die der Heimarbeiter von Dritten z B von Familienangeh rigen beanspru chen kann sind nicht zu ber cksichtigen Auch das Blindengeld eines Heimarbeiters ist nicht zu ber cksichtigen Dar ber hinaus rechtferti gen es die Besonderheiten der Heimarbeit die Rente wegen teilwei ser Erwerbsminderung bei der Pr fung der in 8 103 Abs 1 enthalte nen Anspruchsvoraussetzung generell au er Acht zu lassen 125 Begriff des Heimarbeiters Hausgewerbe treibende Zwischenmeister Versicherungsfreie Heimarbeiter berwiegender Lebensunterhalt anderweitiges Einkommen Begriff des Gesamteinkommens 103 Gesch ftsanweisung 3 F r die Beurteilung der Frage ob der Lebensunterhalt des Heim arbeiters ausschlie lich oder weitaus berwiegend aus dem vom Entgeltausfall betroffenen Heimarbeitsverh ltnis bezogen wird ist der Verdienst bzw das Gesamteinkommen der letzten 6 Kalendermonate vor Eingang der Anzeige heranzuziehen vgl 8 106 Abs 5 Satz 1 Aus Vereinfach
487. telle ergangen ist Entscheidungen des Arbeitsgerichts ber den Beginn oder den Umfang der Kurzarbeit bzw der Einigungsstelle ber die Verteilung der Kurzarbeit bitte ich der Entscheidung nach 100 Abs 3 zugrunde zu legen sofern sie hierf r ihrer Art nach von Bedeutung sein k nnen Allerdings kann die Entscheidung der AA nicht so lange ausgesetzt werden bis ein ent sprechender Beschluss ergeht 19 Von der Entscheidung der AA die unverz glich nach Eingang der Anzeige zu treffen ist ist dem Betriebsrat falls die Anzeige vom Arbeitgeber erstattet wurde sonst dem Arbeitgeber eine Durchschrift zuzuleiten Im Bescheid ist darauf einzugehen a f r wie viele Tage Kug gew hrt wird weil der Arbeitsausfall nach dem Ergebnis der Pr fung vermeidbar ist Gleichwohl gew hrung b ob mit dieser Zahlung von Kug die Anspr che der Arbeitneh mer innen auf Arbeitsentgelt f r die dort n her bestimmten Tage in H he des Kug vgl 88 100 Abs 3 115 Abs 1 SGB X auf die BA bergehen c ab wann z B Ende der Gleichwohlgew hrung Ende des Arbeitskampfes die Voraussetzungen f r die Gew hrung von Kug uneingeschr nkt anerkannt werden d ob und f r welche Zeit das Kug durch eine vorl ufige Ent scheidung vgl Abs 21 gew hrt wird e ob und f r welche Zeit der Anspruch auf Kug gem 160 Abs 3 Nr 1 oder Nr 2 zu ruhen hat 122 Einschaltung der F hrungskr fte Arbeitsgericht Einigungsstelle Entschei
488. tene Aufz hlung ist zwar abschlie end andererseits m ssen Arbeitszeitgutgaben ber diese Sachverhalte hinaus dann au er Betracht bleiben wenn deren Verbrauch aus Anlass der Kurz arbeit sich als unzumutbar i S von 96 Abs 4 Satz 1 vgl 2 7 Abs 1 erweist oder z B anderweitige arbeitsrechtlich bindende Festlegungen Zweckbestimmungen Br ckentage vorhanden sind die nicht aus Anlass der Kurzarbeit getroffen wurden Gleiches kann f r die bestimmungsgem e Nutzung von Freischichten gelten Hin gegen sind Arbeitszeitguthaben ohne bestimmte Festlegung konkre te Zweckbestimmung aus Anlass oder zur Vermeidung von Kurzar beit zu verwenden 2 Den besonderen Interessenlagen i S des Abs 1 entspricht es auch wenn in Betrieben des Baugewerbes durch Betriebsvereinba rung oder einzelvertragliche Regelung Arbeitsruhe im ehemaligen Lohnausgleichszeitraum 27 12 bis 29 12 vereinbart und entspre chend der tarifvertraglichen Regelung Ausgleich des Monatslohnes 3 Ziff 1 43 BRTV Bau der Entgeltverlust infolge dieser Freistellung durch Aufl sung von Arbeitszeitguthaben aus dem Arbeitszeitkonto ausgeglichen wird 3 Die vorstehende Regelung gilt auch in den F llen in denen ein Arbeitszeitkonto ohne Flexibilisierungsregelung besteht wenn wie in Abs 1 beschrieben die ausdr ckliche Zweckbestimmung des Ar beitszeitguthabens Ausgleich f r unbezahlte Freistellung im ehema ligen Lohnausgleichszeitraum vereinbart wurde
489. ternehmens Private Krankenh user und Kureinrichtungen Unterschied zwischen Unternehmen und Betrieb Ma geblichkeit der Verh ltnisse 97 Gesch ftsanweisung teilung anerkannt wird Um eine Umgehung der Mindesterfordernisse in diesen F llen zu verhindern ist bei der Pr fung der Anspruchs voraussetzungen ein strenger Ma stab anzulegen Zur Frage der Be zugsdauer in diesen F llen siehe 13 1 Abs 5 3 2 Begriff der Betriebsabteilung 1 Als Betriebsabteilung im Sinne des 97 Satz 2 ist die mit techni schen Mitteln ausgestattete Zusammenfassung von Arbeitnehmerin nen und Arbeitnehmern zu einer geschlossenen Arbeitsgruppe anzu sehen die aus sachlichen Gr nden organisatorisch insbesondere durch eine eigene technische Leitung vom brigen Betrieb getrennt ist und einen eigenen Betriebszweck auch Hilfszweck verfolgt Ob nach dieser Begriffsbestimmung eine Betriebsabteilung besteht ist Frage des Einzelfalls die nach den technischen organisatorischen und personellen Verh ltnissen des Betriebes beurteilt werden muss Beim S Kug ist eine Betriebsabteilung nur dann anzunehmen wenn sie einen selbst ndigen Betriebszweck verfolgt vgl 8 3 2 Eine eigene technische Leitung hat eine Betriebsabteilung auch dann noch wenn diese in Personalunion mit anderen leitenden Funk tionen im Betrieb wahrgenommen wird z B Inhaber eines Baube triebs leitet die Bereiche Hoch und Tiefbau selbst solange die organisatorische Tr
490. tgeber erkl rten Vorbehalt durchzuf hren dass dieser mit einem R ckruf durch den Erstarbeit geber rechnen m sse wenn die Arbeit im Betrieb des Erstarbeitge bers wieder aufgenommen wird Einer Zustimmung des Erstarbeitge bers hierzu bedarf es nicht Er ist jedoch auch von der beabsichtigten Vermittlung zu unterrichten Hiervon kann nur dann abgesehen wer den wenn dies aus zeitlichen Gr nden nicht m glich ist In diesen F llen ist er jedoch von der erfolgten Vermittlung zu unterrichten 4 8 1 Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis 1 Durch die Gew hrung von Kug S Kug sollen den Arbeitnehmern die Arbeitspl tze und dem Betrieb die eingearbeiteten Arbeitneh mer innen erhalten werden s auch 1 Abs 2 Insofern ist bei einer Vermittlung in ein Dauerarbeitsverh ltnis neben dem Interesse des Arbeitnehmers an der Erhaltung seines Arbeitsplatzes das Interesse des Arbeitgebers an der Erhaltung der eingearbeiteten Belegschaft sowie das volkswirtschaftliche Interesse an dem Fortbestand des Be triebes gegen das Interesse an der Behebung des Kr ftemangels in anderen Betrieben abzuw gen In den F llen der Kug Gew hrung nach 111 vgl 4 8 2 Das Interesse des Arbeitnehmers richtet sich einmal auf seinen Arbeitsplatz im vom Arbeitsausfall betroffenen Betrieb zum anderen auf den Arbeitsplatz der inm angeboten werden kann So ist bei Be urteilung der Interessenlage des Arbeitnehmers zu ber cksichtigen wie sein Arbeitsverh lt
491. tgeltung der deutschen Rechtsvorschriften zur Versicherungspflicht u a zur Arbeitslosenversicherung zu erf llen Inwieweit dies gegeben ist kann bei der DVKA gekl rt werden Danach kann ber die Zahlung von T Kug f r eine Prakti kumst tigkeit im Ausland entschieden werden Voraussetzung Keine absoluten Unk ndbarkeits regelungen Kein au erordentliches K ndigungsrecht des Insolvenz verwalters Anwendung der Verweisungsvor schrift Auslandspraktikum 225 111 Gesch ftsanweisung ist in jedem Fall dass das Rechtsverh ltnis zwischen Trans fergesellschaft und dem in Rede stehenden Kurzarbeiter fort bestehen muss und keine weiteres versicherungspflichtiges Besch ftigungsverh ltnis auch nach deutschem Recht mit dem ausl ndischen Betrieb begr ndet wird in dem das Prak tikum absolviert wird e Aufnahme eines versicherungspflichtigen Besch ftigungsver h ltnisses im Anschluss an die Beendigung eines Berufsaus bildungsverh ltnisses auf 4 4 e Vom Kug Bezug ausgeschlossene Personen auf 4 5 e Leistungsfortzahlung des Kug auf 4 6 2 Der Anspruchsausschluss nach 98 Abs 1 Nr 2 gilt nicht f r das T Kug in einer beE Insofern haben auch Arbeitnehmer deren Arbeitsverh ltnis gek ndigt ist einen Anspruch auf T Kug in einer beE 3 Die in 111 Absatz 4 Satz 1 Nummer 4 enthaltene Verpflichtung nach der sich Bezieher von T Kug bei der AA arbeitsuchend melden m ssen stel
492. tnehmer innen von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als 70 Anspruchszeitraum Tats chlich besch ftigte Arbeitnehmer innen Berechnung des Drittels Mindestumfang des Arbeitsausfalls 96 Gesch ftsanweisung zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoarbeitsentgelts betroffen ist Zu dem Drittel z hlen zun chst jene Kurzarbeiter deren pers nlicher Entgeltausfall jeweils mehr als 10 v H ihres Bruttoarbeitsentgeltes betr gt 8 Bei der Berechnung des Drittels z hlen aber auch die erkrankten und beurlaubten Arbeitnehmer innen mit wenn sie bei Anwesenheit im Betrieb von einem Arbeitsausfall betroffen w ren und einen Ent geltausfall von jeweils mehr als 10 v H erlitten h tten Analog dazu k nnen auch Arbeitnehmer innen ber cksichtigt werden die zur Ver meidung des Arbeitsausfalls Zeitguthaben eingebracht haben oder aufgrund einer innerbetrieblichen Umsetzung oder eines au erbe trieblichen Verleihs nicht von einem Entgeltausfall von mehr als 10 v H betroffen sind Auch die im Anspruchszeitraum ausgeschie denen und eingestellten Arbeitnehmer innen sind dann in das Drittel erfordernis einzubeziehen wenn infolge des Arbeitsausfalls ihr per s nlicher Entgeltausfall mehr als 10 v H des Bruttoarbeitsentgelts f r die Dauer des Bestehens des Besch ftigungsverh ltnisses betrug Sofern der Entgeltausfall eines Arbeitnehmers durch z B die An rechnung einer Nebent tigkeit nicht mehr als 10 v H betr gt so ist f r d
493. tscheidung der Transfergesellschaft Werden z B anl sslich eines Kontaktes des T Kug Beziehers mit der AV hier Zweifel ge u ert so ist das OS Team Kug Insg AtG zu informieren In einem gemeinsamen Gespr ch mit der Transfergesellschaft ist der Sachverhalt zu kl ren Hierbei hat die Transfergesellschaft glaubhaft zu machen dass die Qualifikation des Beraterpersonals vorliegt Entgegen der gesetzlichen Erwartung wird die AA auch regelm ig nicht zum Zeitpunkt der ersten Beratung gemeinsamen Bespre chung in der Lage sein Auskunft dar ber zu geben ob eine Trans fergesellschaft die betrieblichen Voraussetzungen erf llt vgl vorste hende Gesetzesbegr ndung in 111 zu 216b Absatz 3 Nummer 4 SGB Ill a F Eine Bewertung wird sich hierbei erst im Laufe des Transferprozesses vornehmen lassen Sollten jedoch bei der AA ne gative Erkenntnisse aus vorheriger Zusammenarbeit vorhanden sein ist vor einer F rderung sicherzustellen dass diese M ngel behoben wurden Andernfalls stellt dies einen F rderungsausschluss dar 14 Durch die Regelung ber die ausreichende Mittelausstattung wird gew hrleistet dass die beauftragte Transfergesellschaft die F higkeit hat die vorhersehbaren Risiken ihres Gesch ftsbetriebes zu erkennen ihren Verbindlichkeiten nachzukommen und insbesondere die bernommene Eingliederungsaufgabe zu erf llen Die Regelung verringert die Gefahr des vorzeitigen Scheiterns der Transfergesell schaft insbesonder
494. tt Be r cksichtigungsf hig sind im Dezember bis zu 90 im Januar und Feb ruar jeweils bis zu 180 Arbeitsstunden Die Begrenzung auf die H chstzahl von Arbeitsstunden in den jeweiligen Monaten gilt auch dann wenn nur f r einen Teilmonat z B wegen Ausscheidens des Arbeitnehmers im Laufe eines Monats MWG zu gew hren ist Es wird jedoch nicht nur f r Stunden gew hrt die im Baustellenbereich anfallen Bei der Ermittlung der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden sind nicht nur volle Stunden sondern auch Teilstunden zu ber ck sichtigen F r Arbeitsstunden die au erhalb der F rderungszeit ge leistet wurden ist MWG selbst dann nicht zu zahlen wenn das Arbeitsentgelt f r diese Stunden erst innerhalb der F rderungszeit f l lig wird Die Zahl der an den einzelnen Arbeitstagen geleisteten Arbeitsstunden ist durch die monatliche Begrenzung auf die gesetzli che H chstzahl nicht relevant Das MWG wird an Arbeitnehmer innen gew hrt die auf einem witterungsabh ngigen Arbeitsplatz besch ftigt sind 2 Der Anspruch auf MWG bleibt auch f r die Stunden erhalten die im Anspruchszeitraum geleistet wurden und dem Arbeitszeitkonto zu flie en sollten dann jedoch wegen witterungsbedingter Arbeitsausf l le zur Vermeidung der Zahlung von S Kug im gleichen Zeitraum zur Auszahlung kommen Die sich daraus ergebende Entwicklung dass mit MWG belegte Stunden in das Arbeitszeitkonto eingestellt und ggf als eingebrachtes Zeitguthaben mit ZWG An
495. ttelt werden 12 T Kug kann jedoch nicht an Arbeitnehmer gew hrt werden die Versetzung von einer von einer in eine andere beE versetzt werden beE in eine andere 13 Als weitere betriebliche Voraussetzungen sind in 111 Abs 3 Nr 3 die Organisation und Mittelausstattung der beE genannt die so Organisation ausgelegt sein m ssen dass der angestrebte Integrationserfolg er der beE wartet werden kann Ziel ist es dass die vom personalabgebenden Betrieb beauftragte Transfergesellschaft der beE die organisatorische und finanzielle Gew hr f r eine erfolgreiche Eingliederungsarbeit bie tet Voraussetzung f r eine erfolgreiche Eingliederungst tigkeit unabh ngig von den Bedingungen des jeweiligen Arbeitsmarktes ist eine der Anzahl der bernommenen Arbeitnehmer entsprechende angemessene Infrastruktur des Tr gers zur Umsetzung des Qualifi zierungskonzepts Dabei ist Wert darauf zu legen dass a ausreichende Niederlassungskapazit ten an den einzelnen Betriebssitzen existieren und b eine angemessene Anzahl qualifizierter Berater im Verh ltnis zu den bernommenen Arbeitnehmern besch ftigt werden in der 220 111 Gesch ftsanweisung Gesetzesbegr ndung zum Besch ftigungschancengesetz wird hier ein Betreuungsschl ssel von 1 50 genannt sowie c R umlichkeiten mit geeigneter technischer Ausstattung vorhan den sind Hinsichtlich der Festlegung der Qualifikation der Berater ist dies in erster Linie die En
496. ttungsanspruch ist gegen ber dem Renten versicherungstr ger formlos geltend zu machen Auf GA 3 1 und 3 2 zu 103 SGB X wird verwiesen 5 Ein Erstattungsanspruch besteht nur f r deckungsgleiche Zeit r ume Der Umfang des Erstattungsanspruchs richtet sich nach den f r den Rentenversicherungstr ger geltenden Rechtsvorschriften 103 Abs 2 SGB X bersteigt das gew hrte Kug den Rentenan spruch geht dies zu Lasten der BA Der Arbeitnehmer ist allerdings nach 850 SGB _ X nur insoweit heranzuziehen als die Erstattung durch den Leistungstr ger hinter dem Erstattungsanspruch nach 50 SGB X bleibt 6 Eine Erstattung der nach 421t Abs 1 SGB Ill a F bzw 102 Abs 4 gezahlten Sozialversicherungsbeitr ge durch den Rentenver sicherungstr ger kommt nicht in Betracht da hierf r keine Rechts grundlage besteht 16 2 2 Auszahlung der Rente mit befreiender Wirkung Die BA hat keinen Erstattungsanspruch nach 103 SGB X wenn der Rentenversicherungstr ger die Rente ausgezahlt hat bevor er von der Gew hrung des Kug Kenntnis hatte In der Regel erlangt der Rentenversicherungstr ger diese Kenntnis durch Anmeldung eines Erstattungsanspruchs durch die AA oder durch die Angaben der Arbeitnehmerin des Arbeitnehmers im Rentenantrag Besteht kein Erstattungsanspruch gegen ber dem Rentenversicherungstr ger ruht der Anspruch auf Kug gem 107 Abs 2 in Verbindung mit 156 Abs 1 Satz 1 Nr 4 mit Beginn der Rente In diesen
497. tung berbr ckungsgeld nicht ver ndert Sie entsprechen den in 8 133 Abs 4 genannten Kriterien angemessene H he im Verh ltnis zum S Kug durch Tarifvertrag geregelte Vorausleistung als Ersatz f r das Arbeitsentgelt bei witterungsbedingten Ausfallstunden in der Schlechtwetterzeit f r mindestens 120 Stunden Insofern kann ZWG an Arbeitnehmer innen in Betrieben des Ger stbauhandwerks f r die jeweils kalenderj hrlich einzubringenden Vorausleistungen bis zu 150 Stunden gew hrt werden F r den Anspruch auf ZWG sind aus schlie lich die Stunden ma gebend die aus witterungsbedingten Gr nden in der Schlechtwetterzeit 133 Abs 3 tats chlich ausge fallen sind Das OS Team Kug Insg AtG entscheidet anl sslich der Betriebspr fung vgl 19 17 ob witterungsbedingte Gr nde f r die Stunden f r die ZWG beantragt wird anerkannt werden k nnen Soweit neben der Vorausleistung Arbeitszeitguthaben besteht ist dieses im Rahmen des 96 Abs 4 zu ber cksichtigen ein Anspruch auf ZWG besteht auch in diesen F llen nur f r die Stunden die witte rungsbedingt ausgefallen sind 2 Nach der speziellen Norm des 133 Abs 4 besteht der Anspruch auf ZWG im Ger stbau dann wenn eine tarifliche Vorausleistung witterungsbedingte Ausfallzeiten f r mind 120 Std in der SWZ ersetzt Die in 98 Abs 1 Nr 2 enthaltene Forderung des ungek n digten Arbeitsverh ltnisses als pers nliche Anspruchsvoraussetzung ist hier ohne Bedeutung da k
498. uch auf Zahlung eines Zuschlags zum Arbeitsentgelt Die Zulagen sind kein Arbeits entgelt i S der SVEV und k nnen beim Soll und Ist Entgelt nicht ber cksichtigt werden Wird durch Tarifvertrag bestimmt dass Heim arbeiter statt der Zuschl ge die Leistungen erhalten sollen die Arbei tern im Falle ihrer Arbeitsunf higkeit nach dem EntgFG zustehen Weiterzahlung des Arbeitsentgelts so sind diese Leistungen jedoch als beitragspflichtiges Entgelt anzusehen 3 Heimarbeiter erhalten oft neben der sonstigen Entlohnung beson dere Lohnzuschl ge Heimarbeiterzuschl ge die zur Abgeltung der Mehraufwendungen bestimmt sind die durch Heimarbeit entstehen z B Kosten f r die Bereitstellung Heizung und Beleuchtung von Arbeitsr umen f r die Bereitstellung von Arbeitsger t und Zutaten Diese Heimarbeiterzuschl ge sind wegen der besonderen Verh ltnis se der Heimarbeiter nicht zum steuerpflichtigen Arbeitslohn zu rech nen soweit sie den Betrag von 10 v H des Grundlohnes nicht ber 128 Rechte und Pflichten des Auftraggebers Erheblicher Arbeitsausfall Soll Entgelt Zuschlag nach amp 10 EntgFG Heimarbeiterzu schl ge 103 Gesch ftsanweisung steigen Werbungskosten vgl R 9 13 Abs 2 der Lohnsteuerrichtli nien Sie stellen daher auch kein beitragspflichtiges Entgelt dar 4 Da die Auftraggeber von ganz wenigen Ausnahmen abgesehen auch f r Heimarbeiter Lohnkonten i S von 41 EStG f hren k
499. ugehen dass bei einer r ckwirkenden Gew hrung einer Rente wegen voller Erwerbsminderung die Versi cherunggsfreiheit erst mit Bewilligung der Rente Zugang des Renten bescheides eintritt und insoweit der Anspruch auf Kug erst ab die sem Zeitpunkt entf llt 4 Auszubildende unterliegen grunds tzlich der Versicherungspflicht 8 25 Abs 1 85 Abs 1 Nr 1 SGB IV Das bedeutet dass Auszubil dende nicht generell von dem Bezug von Kug ausgeschlossen sind Zur Frage der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls bei Auszubilden den vgl 2 7 Abs 8 5 Nach 28h Abs 2 SGB IV entscheidet die Einzugsstelle Kran kenkasse auch ber die Beitragspflicht nach dem Recht der Arbeits f rderung Das bedeutet jedoch nicht dass die Einzugsstelle in jedem Einzelfall eine solche Entscheidung ausdr cklich zu treffen hat Viel mehr hat der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Indienstnahme die Beitragspflicht und Beitragsh he zu pr fen und danach die Beitr ge abzuf hren Die Entgegennahme von Beitr gen durch die Einzugs stelle stellt keine Entscheidung ber die Beitragspflicht dar dies gilt auch dann wenn die Beitr ge ber Jahre hinweg zu Unrecht entrich tet worden sind BSG vom 8 12 1987 7 RAr 25 86 Nach st ndiger Rechtsprechung des BSG vgl u a DBIR 3289 AFG 168 DBIR 3400a AFG 168 kann weder aus der fehlerhaften Entrichtung von Beitr gen noch aus der widerspruchslosen Entgegennahme der Bei tr ge durch die Einzugsstelle
500. uger te oder sonstige Baubetriebsmittel ohne Personal Betrieben des Baugewerbes gewerblich zur Verf gung stellt oder berwie gend Baustoffe oder Bauteile f r den Markt herstellt sowie ein Betrieb der Betonentladeger te gewerblich zur Verf gung stellt ist kein Betrieb des Baugewerbes 3 Erbringt ein Betrieb Bauleistungen auf dem Baumarkt wird vermutet dass er ein Betrieb des Baugewerbes im Sinne des Absatzes 2 Satz 1 ist Satz 1 gilt nicht wenn gegen ber der Bundesagentur nachgewiesen wird dass Bauleistungen arbeitszeitlich nicht berwiegen 4 Ein Wirtschaftszweig ist von saisonbedingtem Arbeitsausfall betroffen wenn der Arbeits ausfall regelm ig in der Schlechtwetterzeit auf witterungsbedingten oder wirtschaftlichen Gr nden beruht 5 Ein Arbeitsausfall ist erheblich wenn er auf witterungsbedingten oder wirtschaftlichen Gr nden oder einem unabwendbaren Ereignis beruht vor bergehend und nicht vermeidbar ist Als nicht vermeidbar gilt auch ein Arbeitsausfall der berwiegend branchen blich betriebs blich oder saisonbedingt ist Wurden seit der letzten Schlechtwetterzeit Arbeitszeit guthaben die nicht mindestens ein Jahr bestanden haben zu anderen Zwecken als zum Ausgleich f r einen verstetigten Monatslohn bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall oder der Freistellung zum Zwecke der Qualifizierung aufgel st gelten im Umfang der aufgel sten Arbeitszeitguthaben Arbeitsausf lle als vermeidbar 131 Gesetzestex
501. umes zu ermitteln Der niedrigste Stand des Guthabens unterliegt dem besonderen Schutz der Regelung des 101 Abs 5 Satz 3 Beispiel Im Juli zahlt der Arbeitgeber Betriebsrat ist nicht vorhanden auf der Grundlage einer mit den Arbeitnehmern geschlossenen Vereinbarung an den Arbeitnehmer A ein Arbeitszeitguthaben in H he von 55 Stun den ohne gesch tzte Zweckbestimmung aus In dem Zeitraum vom Juli des Vorjahres bis Juni schwankte das Arbeitszeitguthaben zwi schen 15 und 150 Stunden Das Guthaben des niedrigsten Standes 15 Stunden genie t Bestandsschutz Ein vermeidbarer Arbeitsaus fall liegt daher in H he der Differenz zwischen dem niedrigsten Gut habenbestand und dem ausgezahlten Guthaben 40 Stunden vor d h zus tzlich zu dem m glicherweise in der Schlechtwetterzeit auf gel sten Guthaben sind 40 Ausfallstunden als vermeidbar i S des amp 101 Abs 5 Satz 3 anzusehen ZWG kann f r diese Stunden nicht gew hrt werden siehe 8 2 3 Abs 5 6 101 Abs 5 Satz 3 findet keine Anwendung in den F llen in denen eine Auszahlung von Enitgelten f r Stunden erfolgte die dem Arbeitszeitguthaben deshalb nicht mehr zugef hrt werden konnten weil das Guthaben die tarifliche Grenze von 150 Stunden erreicht hat te 8 3 Ziff 1 43 Abs 2 BRTV Bau Zu einer Guthabenbildung ist es in den F llen nicht gekommen 8 8 Anzeige des auf wirtschaftlichen Gr nden beruhenden Arbeitsausfalls nach 101 Abs 7 1 Zur Begr ndung eines
502. ung 2 Erheblicher Arbeitsausfall 1 Arbeitnehmer innen haben nur dann einen Anspruch auf Kug wenn u a ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt Der Begriff des erheblichen Arbeitsausfalls ist zun chst in 96 Abs 1 definiert erg nzend ist der Begriff der betriebs blichen Ar beitszeit i S des 87 Abs 1 Nr 3 BetrVG heranzuziehen 1 2 1 Abs 1 Beim S Kug gilt ein eigenst ndiger Begriff des erheblichen Arbeitsausfalls 8 5 2 Die durch den erheblichen Arbeitsausfall bedingte Kurzarbeit ist begrifflich nicht identisch mit der Kurzarbeit im Sinne des 819 KSchG Die Zulassung von Kurzarbeit durch die BA gem 819 KSchG bedeutet somit grunds tzlich nicht dass auch ein Arbeitsaus fall im Sinne des Kug Rechts vorliegt Die Gew hrung von Kug w re nur dann m glich wenn daneben die Voraussetzungen der 88 95 und 96 erf llt werden 2 1 Gr nde des Arbeitsausfalls 1 Nach 896 Abs 1 und 2 muss der Arbeitsausfall auf einem der nachfolgenden Tatbest nde beruhen a auf wirtschaftlichen Gr nden b auf betrieblichen Strukturver nderungen die durch die allgemeine wirtschaftliche Entwicklung bedingt sind c auf einem unabwendbaren Ereignis 2 Bei der Pr fung der genannten Tatbest nde ist besonders darauf zu achten ob nicht ein Arbeitsausfall der in 896 Abs 3 Satz 1 ge w hnlicher Witterungsverlauf oder 896 Abs 4 vermeidbarer Ar beitsausfall genannten Art vorliegt f r den kein Kug zu g
503. ung in die F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung nur darauf an ob der zeitliche Aufwand f r das Erstellen der Anlagen und die sonstigen in der Verordnung genannten Arbeiten gr er ist als der f r die Arbei ten zur Unterhaltung der Anlagen was nach den bisherigen Erfah rungen i d R der Fall ist Sofern in Einzelf llen der zeitliche Aufwand f r die in 1 Abs 4 der BB VO genannten Arbeiten nicht deutlich berwiegen sollte ist nach 18 3 1 Abs 2 zu verfahren 4 Die grunds tzliche Einbeziehung von Betrieben und selbst ndigen Betriebsabteilungen des Garten Landschafts und Sportplatzbaus in die BB VO im Gegensatz zu Betrieben der Land und Forstwirtschaft ist sachgerecht BSG DBIR 3162 AFG 186a Sollte ein gr erer Betrieb der als Ganzes von dem erw hnten Tarifvertrag erfasst wird ausnahmsweise Pflegearbeiten in einer eigenen selbst ndigen Abteilung verrichten f llt zwar der brige Betrieb nicht aber diese Betriebsabteilung unter den Geltungsbereich der Verordnung Zum Erstellen von Anlagen z hlen auch Pflegearbeiten die in einem Zeit raum von etwa vier Wochen nach Fertigstellung der Anlage noch zu verrichten sind z B erster Rasenschnitt oder solche zur Beseitigung von M ngeln die durch vertragswidrige Leistung entstanden sind 5 F r die Gew hrung von WG oder S Kug ist es ohne Bedeutung dass die geleisteten Arbeitsstunden bzw die Ausfallstunden im Ein zelfall in Zusammenhang mit Pflegearbeiten ste
504. ung des Arbeitsausfalls kommt die Gew hrung von Urlaub in Betracht soweit vorrangige Urlaubsw nsche der Arbeit nehmer innen der Urlaubsgew hrung nicht entgegenstehen 8 96 Abs 4 Satz 2 Nr 2 Gem 7 Abs 1 des Bundesurlaubsgesetzes BUrIG erfolgt die zeitliche Festlegung des Urlaubs unter Ber cksich tigung der Urlaubsw nsche des Arbeitnehmers es sei denn dass z B dringende betriebliche Belange entgegenstehen Nach der Fas sung des 96 Abs 4 Satz 2 Nr 2 ist den Urlaubsw nschen der Ar beitnehmer innen der Vorrang vor einer Vermeidung des Arbeitsaus falls einzur umen Insofern und auch um den Sinn und Zweck des Erholungsurlaubes nicht zu gef hrden kann bei vorrangigen Urlaubsw nschen der Arbeitnehmer innen nicht gefordert werden dass dieser bis gegen Ende des laufenden Urlaubsjahres zur Ver meidung von Kurzarbeit eingebracht wird bzw der Arbeitgeber eine Bestimmung ber den Antritt des Urlaubs trifft Zur Vermeidung des Arbeitswegfalls sind auch zul ssig einzubringende Urlaubsanspr che heranzuziehen die Arbeitnehmer innen ansonsten in Guthaben auf Lebensarbeitszeitkonten umgewandelt h tten 55 Glaubhaftmachung in der Anzeige des Arbeitsausfalls Urlaubsgew hrung Allgemeines Lebensarbeitszeit konten 96 Gesch ftsanweisung 2 Wird die Kurzarbeit gegen Ende des Urlaubsjahres eingef hrt oder bestehen noch bertragene Urlaubsanspr che aus dem voran gegangenen Urlaubsjahr ist der Arbeitge
505. ung mehrerer Betriebsst tten mit jeweils eigenem Betriebsrat ab etwa 50 km wird in aller Regel von der Existenz mehrerer Betriebe auszugehen sein vgl BSG vom 19 3 1974 7 RAr 42 72 zumal auch eine Umsetzung der Arbeitnehmer innen zur Vermeidung oder Verminderung des Arbeitsausfalls ausscheiden d rfte 76 R umliche Einheit Arbeitsgemeinschaft R umlich getrennte Betriebsst tten 97 Gesch ftsanweisung 5 Die Gew hrung von Kug ist nur an Arbeitnehmer innen in Betrie ben m glich die ihren Betriebssitz im Geltungsbereich des SGB Ill also in den Grenzen der Bundesrepublik Deutschland haben Der Be trieb ist der Antragsberechtigte Dem Arbeitnehmer wird gesetzlich kein eigenst ndiges Recht zur Geltendmachung von Kurzarbeiter geld Anspr chen einger umt Deshalb haben auch Home Office Mitarbeiter ausl ndischer Firmen die in Deutschland keinen Betrieb unterhalten keinen Anspruch auf Kug selbst wenn diese nach deut schem Recht sozialversicherungspflichtig besch ftigt sind 6 Sind mehrere Betriebe ohne r umliche Einheit zu einem einheitli chen Unternehmen vereinigt so verlieren sie dadurch regelm ig nicht ihren Charakter als selbst ndige Betriebe Die gemeinsame Lei tung wie auch die handelsrechtliche Behandlung des Unternehmens stehen der Annahme eines selbst ndigen Betriebes nicht entgegen Die Selbst ndigkeit eines Betriebes wird auch nicht dadurch ber hrt dass ein Unternehmen die kaufm nnisc
506. ungen nach 8102 einschl des S Kug gew hrt werden Werden diese Arbeitnehmer auf Baustellen eines Entleihers eingesetzt bzw dort von witterungsbedingtem Arbeitsausfall betroffen kommt die Gew h rung von MWG in Betracht In diesen und den F llen des 1a Abs 1 AUG kommt 11 Abs 4 Satz 2 AUG zur Anwendung so dass die Gew hrung von ZWG und S Kug ausscheidet Denn in den zu letzt genannten F llen ist die Ersetzung von Entgelt ausgeschlossen 8 Ist die Arbeitnehmer berlassung nicht gestattet weil der verlei hende Baubetrieb keine Erlaubnis nach 1 AUG besitzt k nnen dem dennoch verliehenen Arbeitnehmer Leistungen der F rderung der ganzj hrigen Besch ftigung ber den entleihenden Baubetrieb im Hinblick auf 10 Abs 1 Satz 1 1 Halbsatz A G gew hrt werden Durch die unerlaubte Arbeitnehmer berlassung kommt ein Arbeits verh ltnis mit dem Entleiher zustande Fiktion nach den 88 9 und 10 AUG In dem zustande gekommenen Arbeitsverh ltnis er ffnet sich dem Arbeitnehmer beim Entleiher als neuen Arbeitgeber nunmehr der gesamte Leistungsanspruch soweit die entsprechenden pers nlichen Voraussetzungen vorliegen MWG ZWG und S Kug S Kug ZWG k nnen dagegen nicht gew hrt werden wenn der verleihende Betrieb das vereinbarte Entgelt zahlen und damit auch ein Entgeltanspruch f r Ausfallstunden nach 11 Abs 4 AUG bestehen w rde Entspre chendes gilt bei Arbeitnehmer berlassung ohne Anzeige nach 1a AUG 136 B
507. ungsgesetzes unabh ngig von der Unternehmensgr e und unabh ngig da von ob im jeweiligen Betrieb das Betriebsverfassungsgesetz anzuwenden ist 2 Die F rderung wird als Zuschuss geleistet Der Zuschuss betr gt 50 Prozent der erforder lichen und angemessenen Ma nahmekosten jedoch h chstens 2 500 Euro je gef rderter Arbeitnehmerin oder gef rdertem Arbeitnehmer 3 Eine F rderung ist ausgeschlossen wenn die Ma nahme dazu dient die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer auf eine Anschlussbesch ftigung im gleichen Betrieb oder in einem anderen Betrieb des gleichen Unternehmens vorzubereiten oder falls das Unternehmen ei nem Konzern angeh rt auf eine Anschlussbesch ftigung in einem Betrieb eines anderen Konzernunternehmens des Konzerns vorzubereiten Durch die F rderung darf der Arbeitge ber nicht von bestehenden Verpflichtungen entlastet werden Von der F rderung ausge schlossen sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des ffentlichen Dienstes mit Ausnah me der Besch ftigten von Unternehmen die in selbst ndiger Rechtsform erwerbswirtschaft lich betrieben werden 4 W hrend der Teilnahme an Transferma nahmen sind andere Leistungen der aktiven Arbeitsf rderung mit gleichartiger Zielsetzung ausgeschlossen 179 8 110 Gesch ftsanweisung 10 Ausz ge aus den Gesetzesbegr ndungen zu 216a Gesetz f r bessere Besch ftigungs chancen am Arbeitsmarkt bzw 110 Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen
508. ungsgr nden kann das Nettoeinkommen aus dem vom Entgeltausfall betroffenen Besch ftigungsverh ltnisses aus dem nach 8 106 Abs 5 Satz 1 zu berechnenden Soll Entgelt ermittelt werden 4 Die Pr fung der Frage ob der Heimarbeiter seinen ausschlie li chen oder weitaus berwiegenden Lebensunterhalt aus dem Be sch ftigungsverh ltnis als Heimarbeiter erzielt ist anhand des Fra gebogens f r Heimarbeiter Kug H002 in ZERBERUS hinterlegt vorzunehmen Dieser Vordruck ist dem Auftraggeber Gewerbetrei bender Zwischenmeister in der erforderlichen Anzahl zur Verf gung zu stellen Die Fragebogen sind diesem mit dem Vorbescheid zu bersenden Im Hinblick darauf dass der Auftraggeber im Kopf des Fragebogens den Zeitpunkt des Eingangs der Anzeige einzutragen hat ist ihm im Vorbescheid dieser Zeitpunkt mitzuteilen 5 Die Fragebogen sind der AA vom Auftraggeber zusammen mit dem Leistungsantrag vorzulegen Es bestehen keine Bedenken wenn die Fragebogen dem Auftraggeber mit der Durchschrift der Leistungsantrag zur ckgegeben werden Reicht der Heimarbeiter den Fragebogen direkt bei der AA ein und bringt er zum Ausdruck dass er einen Einblick des Auftraggebers in diesen Fragebogen nicht w nscht so sind die betreffenden Vordrucke dem Auftraggeber nicht zuzuleiten 7 2 Fortbestand der versicherungspflichtigen Besch ftigung 1 Die versicherungspflichtige Besch ftigung als Heimarbeiter gilt bei Erf llung der in 98 Abs 1 Nr 1 gen
509. upt gewerbes des Dachdeckerhandwerks und des Garten Landschafts und Sportplatzbaus 1 Gem 102 Abs 4 werden Arbeitgebern des Bauhauptgewerbes Dachdeckerhandwerks und Garten Landschafts und Sportplatzbaus die von ihnen allein zu tragenden Beitr ge zur Krankenversicherung KV Pflegeversicherung PV und Rentenversicherung RV f r Bezieher von S Kug auf Antrag erstattet 2 Vom Arbeitgeber allein zu tragen sind die KV PV RV Beitr ge soweit sie auf das Kug zu entrichten sind Beitr ge zur Arbeitslosen versicherung Alv sind auf das Kug nicht zu entrichten Soweit neben dem Kug noch Kurzlohn erzielt wird bleibt das noch erzielte Bruttoar beitsentgelt Grundlage f r die Berechnung der KV PV RV Alv 169 Urlaub Entgeltfortzahlung an Feiertagen oder im Krankheitsfall Ausfallzeiten infolge Materialmangels Sozialstunden Anwendungsberei che der Beitragser stattung SV Beitrag Kurzlohn 102 Gesch ftsanweisung Beitr ge diese Beitr ge sind nicht vom Arbeitgeber allein zu tragen und werden nicht erstattet 3 Grunds tzliche Ausf hrungen zu den vom Arbeitgeber auf das Kug zu entrichtenden KV PV RV Beitr ge enth lt die Gemeinsame Verlautbarung der Spitzenverb nde der Sozialversicherung vom 11 Juli 2007 Nachfolgend in 9 4 1 sind die wesentlichen Regelungen dargestellt 9 4 1 Vom Arbeitgeber allein zu tragende Beitr ge 1 Bei der Beitragsberechnung sind auch die
510. ur bei Personen mit Anspruch auf Entgelt fortzahlung die vor dem Beginn des ersten betrieblichen Anspruchs 95 Arbeitnehmer innen in Betrieben des Schaustellergewer bes in Theater Lichtspiel oder Konzertunternehmen Leistungsfortzahlung 98 Gesch ftsanweisung zeitraums erkranken richtet sich der Anspruch auf Krankengeld i H des Kug gegen die zust ndige Krankenkasse 8 47b Abs 4 SGB V 2 Die Arbeitsunf higkeit muss w hrend des Bezugs von Kug einge treten sein Da das Kug gem 8 325 Abs 3 jeweils f r den An spruchszeitraum Kalendermonat vgl 96 Abs 1 Nr 4 beantragt und gew hrt wird ist diese Voraussetzung immer dann erf llt wenn die Erkrankung im Anspruchszeitraum also auch an dem Tag an dem dieser beginnt eintritt Gleiches gilt wenn Kug wegen Urlaubs nicht zu gew hren war der Arbeitnehmer im Urlaub arbeitsunf hig erkrankt und die Erkrankung zur Unterbrechung des Urlaubs f hrt BSG vom 26 11 1986 7 RAr 2 85 Innerhalb des Anspruchszeit raumes ist es unerheblich ob der Beginn der Arbeitsunf higkeit auf einen Ausfalltag Arbeitstag oder arbeitsfreien Samstag Sonn oder Feiertag f llt Auch im Falle wiederholter Arbeitsunf higkeit infolge derselben Krankheit ist f r den Beginn der Arbeitsunf higkeit und damit f r die Beurteilung ob diese w hrend des Kug Bezuges einge treten ist jede Krankheit f r sich zu beurteilen War also z B ein Ar beitnehmer vor Beginn der Kurzarbeit 3
511. us einer schon vor Beginn der Kurzar beit vor Beginn des Anspruchszeitraumes aufgenommenen auch im Bereich der Selbst ndigkeit liegenden Nebent tigkeit ist auch dann nicht im Rahmen des 106 Abs 3 zu ber cksichtigen wenn sich dieses Arbeitseinkommen w hrend der Kurzarbeit erh ht Zur Beurteilung der Fortf hrung der Nebent tigkeit ist eine Mindestbe sch ftigungszeit vor Beginn der Kurzarbeit nicht erforderlich Ma geblich f r den Beginn der Kurzarbeit ist der erste Abrechnungsmo nat des Betriebes bzw der Betriebsabteilung Eine regelm ig wie derkehrende Nebent tigkeit z B als Saisonaushilfe kann nur dann unbeachtlich bleiben wenn der Arbeitsvertrag nicht turnusm ig neu geschlossen wird 11a Als Nebeneinkommen werden alle Einnahmen ber cksichtigt die der in Kurzarbeit befindliche Arbeitnehmer aufgrund der Verwer tung seiner Arbeitskraft aus unselbst ndigen Besch ftigungen oder selbst ndigen T tigkeiten erarbeitet sog m hevolles Einkommen Nicht ber cksichtigt wird hingegen so genanntes m heloses Ein kommen d h das nicht durch die Verwertung der Arbeitskraft erzielt wird z B Zinseinnahmen Einkommen aus Vermietung etc Hierzu geh ren z B auch die Einnahmen aus dem Betrieb einer Foto voltaikanlage 12 Urlaubsentgelt ist sozialversicherungspflichtiges Einkommen und daher bei der Bemessung des Kug zu ber cksichtigen Das im Bau hauptgewerbe nach einem besonderen Berechnungsmodus
512. use hen die gegen Entgelt oder zu ihrer Berufsausbildung besch ftigt sind Besch ftigte vgl 825 Abs 1 Ob eine versicherungspflichtige Besch ftigung vorliegt richtet sich nach 24 ff Versicherungspflicht igen Arbeitnehmern kann Kug bei Erf llung der brigen Vorausset zungen bis zum Ende des Monats gew hrt werden in dem sie den Anspruch auf Regelaltersrente i S des SGB VI vollendet haben 28 Abs 1 Nr 1 Arbeitnehmer innen die z B ein Arbeitsverh ltnis auf Basis eines Besch ftigungszuschusses nach 16e SGB II abge schlossen haben sind nicht versicherungspflichtig besch ftigt 2 Arbeitnehmer innen in Altersteilzeit sind grunds tzlich versiche rungspflichtig besch ftigt Somit kann auch diesen Personen Kug gew hrt werden Wird die Altersteilzeit im Blockmodell durchgef hrt kann ein Arbeitsausfall mit Anspruch auf Kug nur in der Arbeitsphase eintreten F llt die Arbeitszeit im Blockmodell aufgrund der Kurzarbeit teilweise aus wird aus dem erzielten Arbeitsentgelt zun chst das Wertguthaben f r die Freistellungsphase gebildet F llt in einem Mo nat mehr als die H lfte der im Blockmodell geschuldeten Arbeitszeit aus kann der Arbeitnehmer den mehr als h lftigen Arbeitsausfall f r die Freistellungsphase nacharbeiten Einer Nacharbeit bedarf es nicht wenn der Arbeitgeber Wertguthaben in entsprechendem Um fang einstellt Es ist kollektiv bzw individualrechtlich m glich alter native Regelungen zur Nacharbe
513. ussetzungen des 1 Abs 1 Satz 3 AUG keine Arbeitneh mer berlassung vor Demgegen ber ist die Einschr nkung der Arbeitnehmer berlassung gem 1b Satz 1 AUG auch bei den Ausnahmetatbest nden nach 1 Abs 3 Nr 1 bis 3 A G zu beach ten Das Verbot der Arbeitnehmer berlassung kann nach 1b Satz 2 Buchst a AUG durchbrochen werden wenn f r allgemeinverbindlich erkl rte Tarifvertr ge von denen sowohl die aufnehmenden Baube triebe als auch die verleihenden Betriebe au erhalb des Baugewer bes erfasst werden dies vorsehen Dar ber hinaus gilt das Verbot des 1b Satz 1 AUG nicht zwischen Betrieben des Baugewerbes wenn der verleihende Baubetrieb nachweislich seit mindestens drei Jahren von demselben Rahmen und Sozialkassentarifvertrag oder deren Allgemeinverbindlichkeit erfasst wird 1b Satz 2 Buchst b AUG In den F llen des 1a Abs 1 AUG bedarf der verleihende Baubetrieb keiner Erlaubnis Unter den genannten Voraussetzungen gen gt die vorherige schriftliche Anzeige der Arbeitnehmer berlas sung Eine selbst ndige Betriebsabteilung eines Baubetriebes deren Betriebszweck die Arbeitnehmer berlassung ist wird von 1b Satz 2 AUG nicht erfasst 5 Arbeitnehmer berlassung liegt vor wenn Arbeitgeber Verleiher Dritten Entleihern Arbeitnehmer innen LeihArbeitnehmer innen im Rahmen ihrer wirtschaftlichen T tigkeit zur Arbeitsleistung berlas sen die der Dritte nach seinen eigenen betrieblichen Erfordernissen i
514. utung als der Arbeitgeber arbeitsrechtlich imstande ist die f r die berlassung in Betracht kommenden Arbeitnehmer auch gegen ihren Willen auf T tigkeiten i S des 1 Abs 3 Nr 1 2 oder 2a oder 81a AUG zu verweisen Dies ist nur dann der Fall wenn die Arbeit nehmer berlassung aufgrund Einzelvereinbarung oder eines Tarifver trages Bestandteil des Arbeitsvertrages ist Gleiches gilt f r Betriebe des Baugewerbes sofern die Arbeitnehmer berlassung gem 1b AUG zul ssig ist 47 Zeitarbeitnehmer befristet Besch ftigte Arbeitnehmer berlassung zur Vermeidung der Kurzarbeit 96 Gesch ftsanweisung 4 Vor oder Nacharbeit widerspricht im Allgemeinen der Unvermeid barkeit des Arbeitsausfalls Wird jedoch die Arbeitszeit im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes ArbZG verlegt um den Arbeitnehmern z B im Zusammenhang mit Feiertagen mehr Freizeit gew hren zu k nnen steht dies der Unvermeidbarkeit des Arbeits ausfalls jedenfalls dann nicht entgegen wenn z B die Arbeitszeit auch in den vergangenen Jahren verlegt und die Betriebsvereinba rung ber die Verlegung der Arbeitszeit abgeschlossen worden ist als Kurzarbeit noch nicht geplant war 5 Da i d R die besonderen Verh ltnisse der station ren Industrie im Falle einer durch Arbeitsmangel bedingten Kurzarbeit eine l ngerfris tige Planung zulassen ist es grunds tzlich zumutbar die mit Zustim mung des Betriebsrates 87 BetrVG verlegte Ar
515. verh ltnisses das geschuldete Arbeitsentgelt fortgezahlt wird b Auch bei einer vor bergehenden Freistellung von Arbeitnehmern im Insolvenzverfahren ohne eine die Arbeitsverh ltnisse beendigende Erkl rung des Insolvenzverwalters bedarf es des Wiederauflebens des Besch ftigungsverh ltnisses um mit diesen Arbeitnehmern an R cknahme der K ndigung Ausschlusstatbe stand unwiderrufliche Freistellung 217 111 Gesch ftsanweisung schlie end die Zugangsvoraussetzungen zum T Kug gem 111 zu erf llen Ein r ckwirkendes Einm nden in die beE und die Verrechnung des im Rahmen der Gleichwohlzahlung des 157 Abs 3 gew hrten Alg ist nicht m glich Zwischen den beteiligten Arbeitsvertragsparteien muss Einigkeit bestehen dass der Arbeitgeber seine Hauptpflichten unter Nutzung der noch vorhandenen betrieblichen Kapazit ten bis zum Zeitpunkt der berf hrung der Arbeitnehmer innen in die beE zu erf llen hat Eine R ckkehr in das alte Besch ftigungsverh ltnis f r die Dauer einer sog juristischen Sekunde ist jedoch nicht ausrei chend um diesen Hauptpflichten aus dem Arbeitsverh ltnis nachzu kommen 6 Von einer Verbesserung der Eingliederungschancen der in die beE einm ndenden Arbeitnehmer ist immer dann auszugehen wenn aufgrund des nach 111 Abs 4 Nr 4 Buchstabe b vorzuschaltenden Profilings Vermittlungshemmnisse bestehen oder eine sofortige Ver mittlung in Arbeit nicht m
516. von Transferma nahmen sind Mindeststandards mit einer entsprechenden max F r derh he gekn pft Diese Regelung entspricht der gesetzlichen Forde rung nach Qualit tssicherung und Angemessenheit der Kostenerstat tung Eine entsprechende bersicht ist in 10 5 7 Abs 2 eingestellt 6 Der Arbeitgeber hat sich an der Finanzierung der Eingliederungs ma nahmen in angemessenem Umfang zu beteiligen Dies schlie t eine F rderung aus wenn die Ma nahmekosten durch eine finanziel le Beteiligung Dritter und die Zuschussgew hrung abgedeckt w rden Von einer angemessenen Eigenbeteiligung ist dann auszugehen wenn der Arbeitgeber die ihm tats chlich entstehenden 195 Art Umfang und In halt der Ma nahmen Mindeststandards max F rderh he Finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers 110 Gesch ftsanweisung Ma nahmekosten Ma nahmekosten abz glich evtl Leistungen Drit ter zu mindestens 50 Prozent tr gt Siehe dazu auch 10 5 7 Abs 2 7 Der Arbeitgeber hat die Ma nahme zur Feststellung der Einglie derungsaussichten bis zum Eintritt in die beE im Ausnahmefall bis zu einem Monat nach Eintritt in die beE durchzuf hren und gem 320 Abs 4a Satz 2 auf Anforderung der AA das Ergebnis anschlie Bend zeitnah schriftlich mitzuteilen Diese Ergebnisse sollen die Ver mittlung von Arbeit in Arbeit unterst tzen und sind deshalb auch den AA zur Verf gung zu stellen Am Ende der individuellen Teilnahme is
517. von demjenigen in 111 ab Die Gew hrung von S Kug ist danach ausgeschlossen sobald die Besch ftigungsm glichkeiten f r Arbeitnehmer innen auf nicht absehbare Zeit entfallen dauerhafter Arbeitsausfall 8 7 Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls amp 101 Abs 5 8 7 1 Anwendung des 96 Abs 4 8 96 Abs 1 Nr 3 1 8101 Abs 5 Satz 2 nimmt auf das Merkmal der Unvermeidbarkeit des erheblichen Arbeitsausfalls Bezug und regelt abweichend von 896 Abs 4 Satz2 Nr 1 dass berwiegend branchen bliche betriebs bliche oder saisonbedingte Arbeitsausf lle eine ansonsten gegebene Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls unber hrt lassen Nach 101 Abs 8 finden die weiteren Vorschriften ber das Kug beim S Kug Anwendung Zur Frage der Unvermeidbarkeit des Ar beitsausfalls sind daher die anderen in 896 Abs 4 genannten Aus schussgr nde auch beim S Kug zu beachten Das betrifft 150 Station re oder st ndige Betriebsst tten Baustellen im Ausland Vor bergehender Arbeitsausfall 101 Gesch ftsanweisung 1 den Ausschluss bei einem Arbeitsausfall aus berwiegend betriebsorganisatorischen Gr nden 8 96 Abs 4 Satz 2 Nr 1 2 8 1 Abs 13 2 die Gew hrung von Urlaub 96 Abs 4 Satz 2 Nr 2 2 8 2 3 die Einbringung von Arbeitszeitguthaben im Umfang von 10 der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit des Arbeitnehmers 96 Abs 4 Satz 3 Nr 4 2 9 4 sowie 4 die Einbringung von Arbeitsz
518. w re unwirksam 6 F r die Aufhebung der Bewilligung und die R ckzahlung der Bei tragserstattungen sind die Vorschriften des SGB X 8 45 ff ma geb lich sofern Erstattungspflicht nicht bereits aufgrund der hier analog anzuwendenden vorl ufigen Entscheidung i S des 328 Abs 3 be steht 7 Das System der Beitragsabrechnung und Berechnung des Erstat tungsbetrages macht es erforderlich die Pr fung der Leistungsantr ge von der Sachbearbeitung in der AA weitgehend auf die rtliche Pr fung im Betrieb zu verlagern Dabei ist hinsichtlich der beantrag ten Beitragserstattung insbesondere zu pr fen ob a die vom Arbeitgeber allein zu tragenden Sozialversicherungs beitr ge in der angegebenen H he tats chlich entrichtet wur den und b Beitragserstattungen beantragt werden f r Empf nger von S Kug die nicht versicherungspflichtig oder von der Versiche rungspflicht befreit sind 8 Zur H he der beantragten Beitragserstattungen sind stichproben weise Pr fungen durchzuf hren a Wurden die Gesamtbeitr ge unter Beachtung der Rangfolge berechnet b Wurde die Beitragsbemessungsgrenze ber cksichtigt 174 bertragung Verpf ndung Pf ndung Pf ndung Aufhebung Erstattung Pr fungsinhalte 102 Gesch ftsanweisung c Wurde nur der nach 8 249 Abs 2 Nr 3 SGB V 168 Abs 1 Nr 1a SGB VI und 58 Abs 5 SGB XI vom Arbeitgeber allein zu tragende Beitrag eingetragen d Wurden die zut
519. wenn er aufgrund der Eigenart des Wirtschafts oder Gesch ftszweiges welchem der Betrieb angeh rt mit einer gewissen Regelm igkeit eintritt Ob der branchen bliche Einfluss bei gleichzeitigem Vorliegen wirtschaftlicher Ursachen berwiegt ist nach den Merkmalen der 2 8 1 Abs 12 zu beurteilen 2 In der Regel wird ein branchen blicher Arbeitsausfall auch be triebs blich sein jedoch ist es f r die Anwendung der betreffenden gesetzlichen Regelung nicht erforderlich dass Branchen blichkeit und Betriebs blichkeit gleichzeitig vorliegen So kann z B einem Be trieb der einem Wirtschafts oder Gesch ftszweig angeh rt in dem mit branchen blichem Ausfall zu rechnen ist auch dann kein Kug gew hrt werden wenn dieser Betrieb selbst zum 1 Mal also nicht betriebs blich von einem solchen branchen blichen Arbeitsausfall betroffen wird 3 Die Grenzen zwischen einem branchen blichen oder saisonbe dingten Arbeitsausfall sind h ufig flie end so ist z B der Arbeitsaus fall in einer Spiel oder S warenfabrik bei der nach Beendigung des Weihnachts oder Ostergesch ftes eine betriebsstille Zeit eintritt auch ein saisonbedingter Arbeitsausfall 4 Ob es sich um einen branchen blichen Arbeitsausfall handelt muss im Einzelfall eingehend gepr ft werden Dabei k nnen Stel lungnahmen von Institutionen hilfreich sein die aufgrund der ihnen zur Verf gung stehenden Daten und Kenntnisse f r gutachterliche u erungen sachl
520. werden kann Hierdurch soll sichergestellt werden dass der Verleiher das von ihm zu tragen de Entgeltrisiko nicht auf den Leiharbeitnehmer abw lzt und erkl rt aus diesem Grunde zwingend dass im Falle des Annahmeverzugs ein Arbeitnehmer grunds tzlich nach dem Entgeltausfallprinzip so zu stellen ist als wenn er gearbeitet h tte Wank in Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht 9 Aufl 2009 11 AUG RdNr 16 811 Abs 4 Satz 2 A G setzt damit Arbeitsausfallzeiten bei Leiharbeitsverh ltnis sen bereits normativ als wesensimmanent oder typusbildend voraus Estelmann in Eicher Schlegel SGB Ill 171 RdNr 72 Stand Febru ar 2009 Auf die tats chlichen Gegebenheiten kommt es insoweit nicht mehr an 9 Tritt der Arbeitsausfall aufgrund der Eigenart des Betriebes bzw des Wirtschafts oder Gesch ftszweiges regelm ig zu derselben Jahreszeit meistens beeinflusst durch die Witterungsverh ltnisse auf so handelt es sich um einen saisonbedingten Arbeitsausfall berwiegen saisonale Ursachen beim gleichzeitigen Vorliegen wirt schaftlicher Gr nde kann kein Kug gew hrt werden Anderenfalls ist nach Abs 12 zu verfahren 10 Saisonalen Einfl ssen k nnen z B unterliegen die Land und Forstwirtschaft Betriebe zur Herstellung von Kisten f r Fr hgem se zur Herstellung von Weihnachtsartikeln Zuckerfabriken u a Ob es sich um einen saisonbedingten Arbeitsausfall handelt ist Frage des Einzelfalles Ob und inwieweit saisonale Gr
521. wird der sachn here Tarifvertrag durch die Allgemeinverbindlicherkl rung des BRTV f r das Baugewerbe mit der Folge verdr ngt dass die T tigkeit als bauliche Leistung einzustufen ist vgl Urteil des BAG vom 22 9 1993 10 AZR 207 92 4 Werden neben T tigkeiten die sowohl baugewerblicher als auch handwerklicher Natur sein k nnen in nicht unerheblichem Umfang mindestens 20 v H der betrieblichen Gesamtarbeitszeit nur einem Gewerbe zuzuordnende Arbeiten ausgef hrt h ngt die Baubetriebe eigenschaft von der Qualifizierung dieser Arbeiten ab Ein Baubetrieb liegt vor wenn die Nebenarbeiten nur dem Baugewerbe zuzuordnen sind und zusammen mit den Sowohl als auch T tigkeiten mehr als 50 der betrieblichen Gesamtarbeitszeit ausmachen Umgekehrt liegt kein Baubetrieb vor wenn sich die Nebenarbeiten nur dem handwerklichen Bereich zuordnen lassen Nebenarbeiten sind typi sche handwerkliche Leistungen wenn sie von Fachkr ften des Handwerks wahrgenommen oder beaufsichtigt werden und aus schlie lich dem handwerklichen Bereich eigen sind Umgekehrt sind Nebenarbeiten typische Bauleistungen wenn sie ausschlie lich die 279 Tarifkonkurrenz Tarifpluralit t Abgrenzung von baulichen und nichtbaulichen T tigkeiten Beurteilungskriteri en Nebenarbeiten Zusammenhangs t tigkeiten 109 Gesch ftsanweisung sem Gewerbe eigen sind vgl BAG vom 11 12 1996 10 AZR 376 96 In derartigen F llen liegt ke
522. wirtschaftliche Ursachen und Arbeitskampf Bezug von Kug und T Kug in einem Betrieb 96 Gesch ftsanweisung ner beE durch die Gew hrung von Kug nach 111 ausgeglichen werden 2 3 Betriebliche Strukturver nderung 1 Die betriebliche Strukturver nderung i S des 96 Abs 2 muss auf einer allgemeinen wirtschaftliche Entwicklung beruhen die von au en auf den Betrieb einwirkt auf deren Eintritt der Betrieb also kei nen Einfluss hat Es handelt sich insoweit um Wirtschaftsabl ufe die nicht mit betriebsspezifischen vom einzelnen Unternehmen zu ver antwortenden Verl ufen im Zusammenhang stehen sondern um allgemeine wirtschaftliche Ver nderungen insbesondere um konjunk turelle und strukturelle St rungen der Gesamtwirtschaftslage Urteil des BSG vom 29 4 1998 B 7 AL 102 97 R 2 Eine betriebliche Strukturver nderung i S d Vorschrift kann so wohl durch die Umstellung auf ein neues Produkt durch Erweiterung oder Einschr nkung der Fertigung als auch durch innerbetriebliche Umorganisation z B Automation bewirkt werden Wird die betriebli che Strukturver nderung durch betriebsorganisatorische Ma nahmen bewirkt so ist 96 Abs 4 S 2 Nr 1 dann nicht anzuwenden wenn die Strukturver nderung eine Folge der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung ist denn es liegen dann nicht ausschlie lich betriebsor ganisatorische Gr nde vor Zu dem Begriff betriebsorganisatorische Gr nde vergleiche im brigen 2 8 1
523. wirtschaftlichen Arbeitsausf llen zu be r cksichtigen d h der Kug Anspruch ist entsprechend zu mindern Mehrarbeitsstunden k nnen dann nicht mehr im Ausgleichskonto verbleiben wenn per Saldo die festgelegte Guthabenstundengrenze erreicht wurde Derartige Zeiten sind nach Durchlaufen des Aus gleichskontos sofort im Rahmen der Bemessung des Kug Einstel lung ins Ist Entgelt zu ber cksichtigen Dabei ist es unbeachtlich wenn der Tarifvertrag erst dann einen Mehrarbeitszuschlag zuge steht wenn die Guthabenstundengrenze z B BRTV Bau 150 Stunden berschritten wird 6 Ein Aufbau von gesch tzten Zeitguthaben innerhalb eines An spruchszeitraums in der Schlechtwetterzeit SWZ ist nur dann m g lich wenn in diesem Anspruchszeitraum nur Mehrarbeitsstunden aber keine Ausfallzeiten mit S Kug Anspruch anfallen 63 Aufbau von Arbeits zeitguthaben w hrend der Kurz arbeit au erhalb der Schlechtwetterzeit berschreitung der Guthabenstunden grenze Begriff des Zeitguthabens Aufbau von Zeitguthaben in der SWZ 96 Gesch ftsanweisung 2 9 4 Arbeitszeitguthaben die den Umfang von zehn Prozent der Jahresarbeitszeit bersteigen 96 Abs 4 Satz 3 Nr 4 Der Schutz des Arbeitszeitguthabens beschr nkt sich auf den Um Arbeitszeitguthaben fang der ber 10 Prozent der Jahresarbeitszeit angespart worden ist von ber 10 der Jahresarbeitszeit Beispiel Jahresarbeitszeit 1 950 Stunden 37 5 Stunden w che
524. z im Geltungsbereich des SGB III liegt und b deren Schiffe unter deutscher Flagge fahren vgl hierzu auch BSG vom 29 11 1973 RAr 158 72 i V m 8 13 SGB IV sowie das Flag genrechtsgesetz vom 8 2 1951 i d F v 25 6 2009 und zwar unab h ngig davon ob der Arbeitsausfall auf Schiffen eintritt die sich in deutschen Hoheitsgew ssern aufhalten Hierzu geh ren auch die den K sten vorgelagerten Seewasserstra en sog Drei Meilen Zone Bundestags Drucksache 8 2914 S 50 und 57 zu Art 1 Nr 18 63 Abs 2 AFG F hrt eine Havarie au erhalb der deutschen Hoheits gew sser zu einem Arbeitsausfall f r die Dauer der Reparatur und wird das Schiff zur Reparatur in eine deutsche Werft geschleppt kann Kug bei Erf llung der betrieblichen und pers nlichen Vorausset zungen von Beginn des Arbeitsausfalls an und damit bereits vor dem Zeitpunkt gew hrt werden von dem ab sich das Schiff in deutschen Hoheitsgew ssern aufh lt F r die Besatzungsmitglieder von Schiffen die unter fremder Flagge fahren ist die Gew hrung von Kug selbst dann ausgeschlossen wenn diese z B aufgrund von zwischen oder berstaatlichen Ab kommen der deutschen Sozialversicherung unterliegen Eine beson dere Beurteilung gilt f r F lle die unter die Vereinbarung ber die Bestimmung der anzuwendenden Rechtsvorschriften f r Rheinschif fer gem Art 16 Abs 1 der Verordnung EG Nr 883 2004 fallen 2 Hat ein Arbeitgeber mit Betriebssitz im Geltungsber
525. zarbeit zu Beginn oder Mitte eines Kalenderjahres ein getreten ist Demgegen ber kann bei gewerblichen Arbeitnehmern bis zum Ende eines Kalenderjahres verlangt werden dass ein aus dem Vorjahr bertragener Resturlaubsanspruch der nach den Ver fallfristen des 8 Nr 7 BRTV Bau gegen ber dem Arbeitgeber ohne hin nur bis zum Ende des laufenden Kalenderjahres geltend gemacht werden kann eingebracht wird Dies schlie t ein dass im Rahmen der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalles und der damit einherge henden Schadenminderungspflicht des Arbeitgebers und des Arbeit nehmers vor dem Verfall stehende Urlaubsanspr che vorrangig ge gen ber Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung der Zahlung von S Kug einzubringen sind Eine andere Handhabung w rde das f r folgende Arbeitsausf lle zur Verf gung stehende Zeitguthaben zu Lasten der Beitragszahler schm lern Diese Rechtsauffassung ist mit dem BMAS abgestimmt und wird auch im Winterbau Merkblatt 2011 2012 des 56 Kurzarbeit gegen Ende des Urlaubsjahres Fest eingeplanter Urlaub f r die Zeit der Kurzarbeit Urlaubsregelung im Baugewerbe 96 Gesch ftsanweisung ZDB Seite 15 letzter Abs publiziert Bei Angestellten des Bau hauptgewerbes muss ein auf das folgende Urlaubsjahr bertragener Teilurlaubsanspruch bis zum M rz dieses Kalenderjahres gew hrt werden Soweit in den anderen Bereichen der Bauwirtschaft hnliche Regelungen zur bertragung von Urlaubsanspr chen bestehen ist
526. zeige und dem Antrag um zwei selbst ndige voneinander unabh ngige Anspruchsvorausset zungen handelt von denen die Anzeige materiell rechtlicher der Antrag hingegen formeller Natur ist vom BSG in den Urteilen zu der vergleichbaren Rechtsmaterie best tigt BSG vom 21 6 1972 7 RAr 2 70 Sollte durch einen Zusatz in der Anzeige der Wille zur gleich zeitigen Antragstellung zum Ausdruck gebracht werden ist dieser Antrag durch Bescheid mit Rechtsbehelfsbelehrung abzulehnen Die Ablehnung kann im Rahmen des Anerkennungsbescheides vgl 19 7 Abs 2 erfolgen sofern die brigen Voraussetzungen zur Ge w hrung von Kug vorliegen Der Arbeitgeber soll hierdurch veranlasst werden die Leistungsantr ge innerhalb der Ausschlussfrist vorzule gen wenn er sich nicht der Gefahr des Verlustes des Anspruchs aus setzen will 6 Fehlt die von der Betriebsvertretung im Leistungsantrag abzuge bende Stellungnahme f hrt dies nicht zur Unwirksamkeit des Antra ges 7 Nach 8 327 Abs 3 und Abs 6 i V m 8 323 Abs 2 sind Antr ge auf Kug und auf erg nzende Leistungen nach 102 bei der AA ein zureichen in deren Bezirk die f r den Betrieb zust ndige Lohnab rechnungsstelle liegt Durch Vorstandsbeschluss wird nach 327 Abs 6 SGB Ill die Zust ndigkeit nach 327 Abs 3 auf diejenigen AA bertragen die Standort des jeweils zust ndigen OS sind Gehen Antr ge versehentlich direkt bei einer unzust ndigen Organisations einheit ein so si
527. zliches Leistungsanspr che im Bauhaupt ne ben gewerbe und Ger stbau Konkretisierung in der WinterbeschV K ndigungsaus schluss aus Witterungsgr nden 102 Gesch ftsanweisung 4 Die Gew hrung von erg nzenden Leistungen an Arbeitneh mer innen ist anders als beim S Kug soweit es die Gew hrung von MWG betrifft nicht unmittelbar an die Versicherungspflicht i S des 24 gekn pft 101 Abs 1 i V m Abs 5 grenzt die Gew hrung von erg nzenden Leistungen an Arbeitnehmer innen des Baugewer bes insoweit ein als erg nzende Leistungen nur an solche Arbeit nehmer innen zu zahlen sind die in der Schlechtwetterzeit nicht aus witterungsbedingten Gr nden gek ndigt werden k nnen Die dort normierte K ndigungsschutzvorschrift ist nur in den Tarifvertr gen f r die gewerblichen Arbeitnehmer nicht f r die Angestellten oder Polie re des Baugewerbes enthalten 12 Nr 2 BRTV Bau 50 RTV Dachdeckerhandwerk 15 Nr 1 3 BRTV GaLaBau und 13 Nr 1 3 RTV Ger stbau Obwohl s mtliche Tarifvertr ge der Bauwirtschaft im pers nlichen Geltungsbereich darauf abheben dass diese Bestimmungen f r Arbeitnehmer gelten die eine nach den Vorschrif ten des SGB VI Gesetzliche Rentenversicherung versicherungs pflichtige T tigkeit aus ben hat das BAG entschieden dass auch Arbeitnehmer in geringf gigen Besch ftigungsverh ltnissen in die ta rifvertraglichen Regelungen einzubeziehen sind BAG vom 28 9 1988 AZR 3
528. zug von Kug erf llt sind Ob bezogen auf das Beispiel des Fabrikbrandes f r die Dauer der Betriebsst rung Entgeltanspr che der Arbeitnehmer innen bestehen die den Anspruch auf Kug gem 95 Nr 1 ausschlie en ist nach folgenden Kriterien zu beurteilen 31 Erneuter 6 Wochen Zeitraum 95 Gesch ftsanweisung a Der Arbeitgeber tr gt zwar grunds tzlich das Betriebsrisiko er hat damit im Falle des durch Betriebsst rung bedingten Arbeitsausfalles das volle Entgelt weiterzuzahlen Neben dem bereits erw hnten Fall z B Streik entf llt die Lohnzahlungspflicht im Ausnahmefall dann wenn dadurch die Existenz des Betriebes gef hrdet w rde LAG Schleswig Holstein vom 15 6 1989 4 Sa 628 88 Eine solche Existenzgef hrdung wird insbesondere dann nicht gegeben sein wenn eine Betriebsunterbrechungsversicherung besteht die die L h ne und Geh lter f r derartige Ausfallzeiten einschlie t Der Arbeitge ber darf nicht von seiner Lohnzahlungspflicht durch die Gew hrung von Kug entlastet werden da sein Betriebsrisiko anderweitig aufge fangen wird b Von der Pflicht zur Lohnfortzahlung kann der Arbeitgeber im Falle der Betriebsst rung auf der Grundlage eines Tarifvertrages oder ei nes Einzelarbeitsvertrag abweichen vgl Urteile des BAG vom 4 7 1958 1 AZR 559 57 7 12 1962 1 AZR 134 61 6 11 1968 4 AZR 186 68 28 9 1972 2 AZR 506 71 Abweichungen sind ferner durch Betriebsvereinbarungen zul ssig sowe
529. zugsdauer 1 Die Beschr nkung des Leistungsumfanges f r das Kug auf Ar beitsausf lle w hrend einer Bezugsdauer ist Ausdruck des vor ber gehenden Charakters des Kug Die Vorschriften ber die Dauer und ber den Beginn der Gew hrung nach 8 99 beziehen sich auf den Betrieb bzw auf die Betriebsabteilung Es besteht sonach kein An spruch des einzelnen Kurzarbeiters f r die in 104 i V m 109 Abs 1 Nr 2 genannte Dauer er hat vielmehr nur solange Anspruch wie die Gew hrung im Betrieb bzw in der Betriebsabteilung zul ssig ist und die pers nlichen Voraussetzungen f r ihn vorliegen 2 Als erster Kalendermonat f r den Kug gezahlt wird ist der Monat anzusehen in dem die Mindesterfordernisse des 96 Abs 1 Nr 4 erstmalig erf llt werden Die Regelbezugsdauer l uft kalenderm ig ab z B 1 6 2014 bis 30 11 2014 Zu ihrer Verl ngerung gem 8 109 Abs 1 Nr 2 siehe 15 Die betriebliche Regelbezugsdauer l uft in jedem Falle bis zum letzten Tage des Kalendermonats auch wenn im Laufe dieses Kalendermonats von der verk rzten Arbeitszeit zur Vollarbeit bergegangen wird 3 Die betriebliche Bezugsdauer verl ngert sich wenn innerhalb die ser f r einen zusammenh ngenden Zeitraum von mindestens einem Kalendermonat kein Kug geleistet wurde um diesen Zeitraum 104 Abs 2 4 F r die erneute Gew hrung nach 104 Abs 3 ist es nicht erfor derlich dass w hrend des Unterbrechungszeitraumes voll gearbeitet wird
530. zungen Drittel erfordernis einbezogen werden 10 In der zum Leistungsantrag geh renden Kug Abrechnungsliste wird in der Spalte 4 das Soll Entgelt und in Spalte 5 das Ist Entgelt eingetragen Betr gt der Unterschiedsbetrag zwischen dem eingetra genen Soll und Ist Entgelt jeweils mehr als 10 v H des Sollentgelts sind insoweit die Mindesterfordernisse nach 96 Abs 1 Nr 4 erf llt 2 12 Qualifizierung anl sslich der Kurzarbeit 1 Die Teilnahme von Kurzarbeitern an Qualifizierungsma nahmen anl sslich der Kurzarbeit steht der Gew hrung von Kug grunds tzlich nicht entgegen Das gilt sowohl f r die Gew hrung von Kug nach 88 95 96 als auch in den F llen in denen das Kug aufgrund der Sonderregelung des 111 gew hrt wird Neben dem Vorliegen der sonstigen Anspruchsvoraussetzungen des Kug muss der Arbeitsaus fall w hrend der Dauer der Qualifizierungsma nahme weiterhin auf wirtschaftlichen Ursachen 96 Abs 1 Nr 1 einschl betrieblicher Strukturver nderungen i S des 96 Abs 2 beruhen Bei der Gew h rung von T Kug kann grunds tzlich davon ausgegangen werden dass der dauerhafte unvermeidbare Arbeitsausfall i S des 111 Abs 1 auch bei einer Teilnahme an einer Qualifizierungsma nahme als ma gebliche Ursache f r den Arbeitsausfall nach wie vor gege ben ist Bei einer Kug Gew hrung nach 95 96 ist diese Frage nach den in Abs 2 und 3 beschriebenen Kriterien zu pr fen 2 Wirtschaftliche Gr nde i S des

95 bis 111 und 133134 SGB III

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