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DIREITO DO TRABALHO Tema: EDITAL PFN Prof.: Agostinho

1. Vantagens diversas Ac rd o 02970633382 TRT SP Turma 08 Data Julg 20 10 1997 Data Pub 18 11 1997 Processo 02960438340 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA Horas extras habitualidade Se as horas extras eram realizadas todos os dias a habitualidade um fato que somente n o se prolongou no tempo face ao despedimento imotivado obstativo da 53 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes continuidade da rela o empregat cia motivo pelo qua n o h como se negar a habitualidade sob o entendimento de que contrato de trabalho teve curta dura o Ementa Sal rio utilidade pernoite no alojamento existente no canteiro de obras H evidente equ voco no entendimento de que o fornecimento de moradia para o trabalhador seja concess o diretamente relacionada execu o dos servi os Se assim fosse todos os empregados deveriam residir nos respectivos empregos como forma de otimizar sua produtividade ou todas as tarefas haveriam de ser realizadas nos pr prios alojamentos No entanto o bom senso mostra que se trata de categorias distintas e inconfund veis Logo quando ao empregado dado pernoitar no alojamento existente no canteiro de obras essa concess o traduz a clara disposi o do empregador em tornar mais f cil e imediato o acesso do trabalhador ao lo
2. A legisla o diferencia a remunera o do sal rio Segundo o art 457 da CLT a remunera o a soma do sal rio devido e pago diretamente pelo empregador com as gorjetas pagas por terceiros pelos servi os executados por for a do contrato de trabalho Essa distin o muito embora pare a meramente acad mica n o o Por exemplo no c lculo do sal rio m nimo pertinente a sal rio e n o a remunera o n o podem ser computadas as gorjetas que o empregado perceber estas constituir o apenas uma parcela da remunera o independentemente do sal rio devido e pago pelo empregador A r gida teoria da contrapresta o do trabalho sem trabalho n o h sal rio para conceituar o sal rio est superada tanto no direito comparado como no interno A teoria moderna a da contrapresta o da disponibilidade art 4 CLT Assim Pl Rodrigues O sal rio constitui a obriga o patronal que corresponde obriga o do trabalhador de p r suas energias disposi o do patr o sem que tenha de coincidir parcialmente cada pagamento com cada presta o A onerosidade surge da equival ncia das duas presta es em seu conjunto e n o do detalhe de cada servi o e de cada pagamento Eis mais algumas defini es de remunera o e sal rio Costumeiramente chamamos vencimentos a remunera o dos magistrados professores e funcion rios em geral soldo o que os militares recebem honor rios o que os p
3. c Misto combina o das duas modalidades 48 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Saliente se que o sal rio por unidade de tempo n o leva em considera o o tempo de servi o efetivo mas sim a disponibilidade art 4 CLT Quanto ao sal rio por unidade de obra pode se incluir aqui o comissionista Conforme j exposto deve sempre a ele ser garantido o sal rio m nimo N o se deve confundir comiss o com participa o nos lucros j que aquela leva em considera o somente o trabalho de determinado empregado e esta leva em considera o o trabalho de determinada empresa ou setor da empresa Pagamento de sal rio ao empregado vendedor Ao empregado vendedor se aplica al m da CLT a Lei 3 207 57 Com rela o a essa lei interessante ressaltar e Zona de trabalho exclusiva art 2 e Aceita o da transa o art 3 e Periodicidade do pagamento art 4 e Estorno de comiss es art 7 e Pagamento adicional pelos servi os de inspe o e fiscaliza o art 8 A CLT reza que o pagamento de comiss es e percentagens s exig vel depois de ultimada a transa o a que se referem art 466 Alguns autores sustentam que ultimada a transa o significa a aceita o expressa ou t cita pelo empregador da proposta apresentada p
4. o de emprego dada a precariedade com que s o realizados A rela o de emprego est proibida DL 667 69 22 bem como a sindicaliza o e a greve CF 42 par grafo 5 A indisciplina da tropa infensa seguran a nacional TRT 2 Regi o Ac rd o 02990190834 Turma 06 Data Julg 27 04 1999 Data Pub 28 05 1999 Processo 02980106890 Relator RAFAEL E PUGLIESE RIBEIRO V nculo de emprego Policial Militar N o empregado aquele que trabalha quando quer e nos hor rios que pode segundo suas pr prias conveni ncias Assim o policial militar da ativa sempre sujeito s escalas de servi o da Corpora o e que sujeita o contratante constante incerteza da sua disponibilidade Mais que isso n o se pode incentivar o desrespeito lei que pro be o policial exercer outra atividade j que sua fun o essencial seguran a dos cidad os que pagam impostos e muitos e que assim t m o direito de exigir que o servidor se dedique exclusivamente sua fun o inclusive como requisito de efici ncia do servi o p blico Preval ncia portanto do interesse coletivo sobre o individual TRT 2 Regi o Ac rd o 02980334485 Turma 10 Data Julg 15 06 1998 Data Pub 10 07 1998 Processo 02970316611 Relator EDUARDO DE AZEVEDO SILVA POLICIAL MILITAR V NCULO EMPREGAT CIO A rela o do Policial Militar com a institui o exclusiva porque a sua vincula o com a esfera privada induz merc
5. 3 Sob depend ncia Subordina o do empregado ao empregador E o mais importante requisito da rela o de emprego O empregador quem d as ordens quem fiscaliza o trabalho e pode punir o empregado 4 Mediante sal rio Deve se levar em considera o a pactua o do sal rio e por bvio n o o seu efetivo recebimento Diferentemente o trabalho humanit rio que n o recebe sal rio Lei 9 608 98 Assim a express o mediante sal rio utilizada para diferenciar os que trabalham por caridade por inten o piedosa OUTROS TRABALHADORES AUT NOMO e um empres rio modesto e E independente no ajuste e na execu o de servi o e Geralmente possui clientela m ltipla Ex Representante comercial de vendas A diferen a entre o trabalhador aut nomo e o empregado de suma import ncia eis que aquele n o protegido pelo direito do trabalho A diferen a marcante entre os dois a subordina o o trabalhador aut nomo como o pr prio nome j diz n o subordinado A subordina o que aqui se fala a jur dica significando a situa o contratual do trabalhador em decorr ncia da qual est sujeito a receber ordens MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes AVULSO Presta servi os a in meras empresas agrupado em entidade de classe po
6. 30 10 2000 Data Pub 21 11 2000 Processo 19990533507 Relator PLINIO BOLIVAR DE ALMEIDA Provada a justa causa por des dia quando o empregado confessa ter ausentado se injustificadamente do servi o com habitualidade TRT SP Ac rd o 20000403720 Turma 03 Data Julg 08 08 2000 Data Pub 22 08 2000 Processo 19990386423 Relator SERGIO PINTO MARTINS Justa causa Des dia Caracteriza des dia o empregado faltar 12 dias sem apresentar qualquer justificativa principalmente pelo fato de j ter faltado outras vezes sem justificativa e se atrasado ao servi o Mostra o autor neglig ncia na presta o dos servi os O fato j suficientemente grave para justificar a dispensa pois o empregado trabalha quando quer TRT SP Ac rd o 19990650341 Turma 05 Data Julg 30 11 1999 Data Pub 17 12 1999 Processo 02990039648 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA DISPENSA BIS IN IDEM N o pode a empresa estribar a dispensa sobre faltas anteriores pelas quais a obreira j havia sido punida As advert ncias e suspens es continuadas poder o levar des dia Mas necess rio que ap s a ltima advert ncia ou suspens o haja nova falta A dispensa sem qualquer falta atual calcada somente nas anteriores j habilmente punidas d ensejo ao bis in idem TRT SP Ac rd o 19990504744 Turma 04 Data Julg 21 09 1999 Data Pub 01 10 1999 Processo 02980541200 Relator AFONSO ARTHUR NEV
7. Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes RESCIS O INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO Se a causa petendi n o se firmou no disposto nas al neas d e g do artigo 483 da CLT o afastamento do empregado da empresa quando da proposi o de a o pretendendo a rescis o indireta do contrato de trabalho configura o abandono de emprego PRESCRI O E DECAD NCIA 1 PRESCRI O A prescri o trabalhista tratada tanto na CLT quanto na Constitui o Federal Art 11 da CLT O direito de a o quanto a cr ditos resultantes das rela es de trabalho prescreve I em cinco anos para o trabalhador urbano at o limite de dois anos ap s a extin o do contrato II em dois anos ap s a extin o do contrato de trabalho para o trabalhador rural 1 O disposto neste artigo n o se aplica s a es que tenham por objeto anota es para fins de prova junto Previd ncia Social Art 75 XXIX da CF S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social XXIX a o quanto a cr ditos resultantes das rela es de trabalho com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais at o limite de dois anos ap s a extin o do contrato de trabalho S mula 308 do TST PRESCRI O QUINQUENAL I Respeitado o bi nio subseguente cessa o contratual a prescri o da a o trabalhis
8. Uma considerando ilegal a Portaria por ter extrapolado sua finalidade Outra entendendo ter havido permiss o legal para a sua cria o invocando o art 200 da CLT que diz Art 200 Cabe ao Minist rio do Trabalho estabelecer disposi es complementares s normas de que trata este Cap tulo tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho especialmente sobre Ts I cus JIJ IV 76 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes V VI Prote o do trabalhador exposto a subst ncias qu micas nocivas radia es ionizantes e n o ionizantes ru dos vibra es e trepida es ou press es anormais ao ambiente de trabalho com especifica o das medidas cab veis para elimina o ou atenua o desses efeitos limites m ximos quanto ao tempo de exposi o intensidade da a o ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador exames m dicos obrigat rios limites de idade controle permanente dos locais de trabalho e das demais exig ncias que se fa am necess rias VII VIII Par grafo nico Tratando se de radia es ionizantes e explosivos as normas a que se referem este artigo ser o expedidas de acordo com as resolu es a respeito adotadas pelo rg o t cnico Segundo os defensores desta corrente conforme s
9. o do trabalhador conden lo a trabalhar para quem n o queira restringindo sua liberdade Algumas normas estipulam certas formalidades contudo para que tal ren ncia ao emprego se opere em alguns casos art 477 8 1 CLT e Princ pio da boa f Trata se de um princ pio jur dico fundamental uma premissa de todo ordenamento jur dico um ingrediente indispens vel para o cumprimento do direito sem o qual a maioria das normas jur dicas perde seu sentido e seu significado MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes A boa f divide se em boa f cren a e boa f lealdade O primeiro traduz se na posi o de quem ignora certos fatos e pensa assim que sua conduta leg tima e a ningu m prejudica Ex possuidor de boa f matrim nio putativo Exige se contudo que o agente coloque a dilig ncia necess ria para conhecer o verdadeiro que fa a um esfor o inoperante dentro do que se considera normal O segundo se refere conduta da pessoa que considera cumprir realmente com seu dever Pressup e honestidade consci ncia de n o enganar n o prejudicar n o causar danos n o trapacear etc A consci ncia do agente aqui aquela exigida do homem m dio A boa f que vigora como princ pio do Direito do Trabalho a boa f lealdade que se refere a um comportamento e n o uma mer
10. 3 sob depend ncia e 4 mediante sal rio 1 Pessoa f sica MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Uma pessoa jur dica n o pode ser empregada assim o contrato de presta o de servi os entre duas pessoas jur dicas n o tem natureza laboral mas c vel 2 Natureza n o eventual Eventual Considera se eventual o servi o que n o est ligado atividade fim da empresa e tem com caracter stica a curta dura o do tempo de execu o Para alguns tal conceito est ligado continuidade Ex Um t cnico contratado para reparar o equipamento de ar condicionado numa empresa de alimentos realizar um servi o eventual tendo em vista os fins normais da empresa que o contratou N o eventual aquele que exerce atividade permanente tendo em vista os fins normais da empresa Em outras palavras o trabalho n o eventual quando h compatibilidade entra as tarefas prestadas e o fim a que se destina o empreendimento N o importa quantas vezes por semana trabalhe se o trabalhador realizar atividade ligada atividade fim da empresa e a ela seja subordinado mesmo que trabalhe apenas uma vez na semana j caracterizado o v nculo empregat cio Ex O professor numa Institui o de ensino pode trabalhar uma vez por semana e n o perde por isso a condi o de empregado
11. Aqui o pice da pir mide deve ser ocupado pela norma mais favor vel ao trabalhador ex arts 444 e 620 da CLT Existe um limite contudo a esse princ pio a ordem p blica Assim se uma autoridade imp e uma regra por motivos de interesse geral e pro be que ela seja violada tal deve ser observado E o caso por exemplo da proibi o de qualquer aumento de sal rio para fins de uma pol tica econ mica nacional O que aqui se tem um interesse maior da sociedade em detrimento dos interesses do empregado art 8 da CLT de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevale a sobre o interesse p blico Vale lembrar que o art 623 da CLT ao tratar dos acordos e conven o coletivos de trabalho demonstra essa mesma preocupa o Assunto muito pol mico o que diz respeito ao m todo de determina o da norma mais favor vel Existem basicamente tr s teorias a do conglobamento a da acumula o e a do conglobamento por institutos a Conglobamento ou inscindibilidade Deve se ao comparar as fontes verificar qual delas em conjunto a mais ben fica ao trabalhador e preferi la em detrimento de outras menos favor veis em bloco A grande vantagem dessa teoria o respeito harmonia interna da fonte jur dica Basta lembrar que nas conven es e acordos coletivos muitas vezes existem cl usulas compensat rias de outras logo O instrumento deve sempre ser examinado em bloco Exemplo legal de apl
12. EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Art 612 da CLT Os Sindicatos s poder o celebrar Conven es ou Acordos Coletivos de Trabalho por delibera o de Assembl ia Geral especialmente convocada para esse fim consoante o disposto nos respectivos Estatutos dependendo a validade da mesma do comparecimento e vota o em primeira convoca o de 2 3 dois ter os dos associados da entidade se se tratar de Conven o e dos interessados no caso de Acordo e em segunda de 1 3 um ter o dos membros Par grafo nico O quorum de comparecimento e vota o ser de 1 8 um oitavo dos associados em segunda convoca o nas entidades sindicais que tenham mais de 5 000 cinco mil associados Art 614 da CLT Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promover o conjunta ou separadamente dentro de 8 oito dias da assinatura da Conven o ou Acordo o dep sito de uma via do mesmo para fins de registro e arquivo no Departamento Nacional do Trabalho em se tratando de instrumento de car ter nacional ou interestadual ou nos rg os regionais do Minist rio do Trabalho nos demais casos 1 As Conven es e os Acordos entrar o em vigor 3 tr s dias ap s a data da entrega dos mesmos no rg o referido neste artigo amp 2 As c pias aut nticas das Conven es e dos Acordos dever o ser afixadas de modo vis vel pelos Sindicatos convenentes nas re
13. Esta n o parece ser a melhor interpreta o eis que se dobrado o valor das f rias sobre este valor que dever incidir o ter o constitucional Art 7 XVII da CF S o direitos dos trabalhadores gozo de f rias anuais remuneradas com pelo menos um ter o a mais do que o sal rio normal PROCESSO TRT SP 02359200502802009 ACORDAO 1139 TURMA 20060840093 Data do Julgamento 17 10 2006 Ju za Relatora Maria Aparecida Duenhas RECORRENTE RONDINELLE BEZERRA OLIVEIRA RECORRIDO GOCIL SERVI OS DE VIG E SEGURAN A LTDA E FERIAS CONCEDIDAS A DESTEMPO PAGAMENTO EM DOBRO INCIDENCIA DO ABONO CONSTITUCIONAL Se por for a do art 137 da CLT sempre que as f rias forem concedidas ap s o prazo o empregador pagar em dobro a respectiva remunera o e se a remunera o das f rias 60 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes compreende o acr scimo de 1 3 introduzido pela Constitui o Federal referido acr scimo deve de igual modo compor a dobra Recurso Ordin rio a que se d provimento Via de regra o per odo de f rias o que consulte aos interesses do empregador art 136 da CLT H contudo exce es chamadas de direito de coincid ncia a Os membros de uma fam lia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa ter o direito a gozar f rias
14. Insalubridade Previs o na CLT Art 189 Ser o consideradas atividades ou opera es insalubres aquelas que por sua natureza condi es ou m todos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos sa de acima dos limites de toler ncia fixados em raz o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi o aos seus efeitos Art 190 O Minist rio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e opera es insalubres e adotar normas sobre os crit rios de caracteriza o da insalubridade os limites de toler ncia aos agentes agressivos meios de prote o e o tempo m ximo de exposi o do empregado a esses agentes Par grafo nico As normas referidas neste artigo incluir o medidas de prote o do organismo do trabalhador nas opera es que produzem aerodispers ides t xicos irritantes alerg nicos ou inc modos Art 191 A elimina o ou a neutraliza o da insalubridade ocorrer I com a ado o de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de toler ncia 68 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes II com a utiliza o de equipamentos de prote o individual ao trabalhador que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de toler ncia Par grafo nico Caber s Delegacias Regionais do Trabalho comprova
15. Integram o sal rio n o s a import ncia fixa estipulada como tamb m as comiss es percentagens gratifica es ajustadas di rias para viagens e abonos pagos pelo empregador 2 N o se incluem nos sal rios as ajudas de custo assim como as di rias para viagem que n o excedam de 50 cingienta por cento do sal rio percebido pelo empregado 3 Considera se gorjeta n o s a import ncia espontaneamente dada pelo cliente como tamb m aquela que for cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas a qualquer t tulo e destinada distribui o aos empregados As ajudas de custo nunca se incluem nos sal rios J as di rias para viagem somente se incluem se excederem de 50 do sal rio sal rio dia por bvio j que trata se de di rias para viagem Mas e se excederem ser o computadas ao sal rio s na parte excedente ou no seu valor total A resposta est na s mula 101 do TST Integram o sal rio pelo seu valor total e para efeitos indenizat rios as di rias de viagem que excedam a 50 cinglenta por cento do sal rio do empregado enquanto perdurarem as viagens Sal rio b sico A import ncia fixa constitui via de regra a nica presta o correspondente ao sal rio o que alguns autores denominam sal rio garantido em contraposi o ao sal rio aleat rio tamb m conhecido como sal rio sob condi o o qual v lido desde que o empregador assegure ao empregado a percep o
16. MILITA DE FORMA ABSOLUTA EM REGRA CONTRA O EMPREGADOR A PRESUN AO DE VERACIDADE DAS ANOTA ES QUE O MESMO EFETUA NA CTPS DO OBREIRO NAS RESTRITAS HIP TESES EM QUE SE ADMITE A ELIS O DESSA PRESUN O DEVE PROVAR O EMPREGADOR DE FORMA ROBUSTA A N O CORRESPOND NCIA ENTRE AS ASSERTIVAS QUE CONSIGNOU E OS FATOS AOS QUAIS ELAS SE REFEREM APELO PATRONAL NESTE PONTO IMPROVIDO Ac rd o 02960168989 Turma 07 Data Julg 18 03 1996 Data Pub 11 04 1996 Processo 02940427687 Relator ANELIA LI CHUM Altera o do contrato de trabalho A regra prevista na CLT da inalterabilidade unilateral compat vel com o princ pio de que pacta sunt servanda e da inalterabilidade prejudicial ao empregado compat vel com o princ pio da condi o mais ben fica Para que alguma condi o contratual seja alterada s o necess rios dois requisitos art 468 CLT a M tuo consentimento b Inexist ncia de preju zos direitos ou indiretos ao empregado claro que algumas pequenas altera es s o excepcionalmente admitidas de maneira unilateral pelo empregador o que decorre naturalmente do seu poder diretivo A esse direito do empregador chamamos jus variandi Como exemplos do jus variandi temos a altera o do hor rio de trabalho e das tarefas a serem desempenhadas pelo empregado j que o que se veda a altera o de fun o que por sua vez engloba v rias tarefas Se irregular a altera o por violar os j
17. OJ n 270 da SDI 1 do TST Programa de Incentivo Demiss o Volunt ria Transa o extrajudicial Parcelas oriundas do extinto contrato de trabalho Efeitos A transa o extrajudicial que importa rescis o do contrato de trabalho ante a ades o do empregado a plano de demiss o volunt ria implica quita o exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo Outro assunto que merece discuss o o do alcance da irrenunciabilidade Barassi faz uma distin o interessante divide as leis em categ ricas de ordem p blica inderrog veis e dispositivas derrog veis podem ser substitu das pela vontade dos interessados As leis categ ricas s o por ele divididas em a Rigidamente categ ricas nem o contrato individual nem o contrato coletivo podem derrog las b Limitadamente categ ricas podem ser derrogadas pela vontade coletiva com tutela sindical Se os direitos trabalhistas s o irrenunci veis parece bvio que as ren ncias que se fizerem ser o nulas Por m importante salientar que o que se considera nulo a cl usula e n o o contrato que permanece vigente De outro modo a nulidade do contrato seria incompat vel com a finalidade das normas imperativas do direito trabalhista princ pio da continuidade da rela o de emprego A cl usula anulada ser automaticamente substitu da pela norma renunciada ilicitamente Na ren ncia ao emprego permitida mesmo porque seria absurdo em nome da prote
18. Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes O operador de telemarketing se equipara ao telefonista e portanto por analogia tem direito jornada de seis horas Apesar da grande discuss o jur dica que envolve o tema o TST por meio de sua SDI 1 j adotou OJ no sentido de repelir a jornada reduzida aos operadores de televendas OJ 273 SDI 1 TST TELEMARKETING OPERADORES ART 227 DA CLT INAPLIC VEL A jornada reduzida de que trata o art 227 da CLT n o aplic vel por analogia ao operador de televendas que n o exerce suas atividades exclusivamente como telefonista pois naquela fun o n o opera mesa de transmiss o fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as liga es exigidas no exerc cio da fun o REGISTRO DE HOR RIO As empresas com mais de dez trabalhadores s o obrigadas a manter registro de hor rio art 74 8 29 CLT Em empresas com excessivo n mero de empregados tal exig ncia pode gerar filas na entrada e na sa da e consequentemente anota es que n o refletem o real hor rio de entrada ou sa da do empregado Para que se evite qualquer tipo de problema nesse sentido foi criado o par grafo primeiro do art 58 da CLT Art 58 8 1 CLT N o ser o descontadas nem computadas como jornada extraordin ria as varia es de hor rio no registro de ponto n o excedentes de cinco minutos observado o limite m x
19. antes pagava se com 100 agora com 50 S mula 69 do TST RESCIS O DO CONTRATO A partir da Lei n 10 272 de 05 09 2001 havendo rescis o do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto mat ria de fato deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescis rias n o quitadas na primeira audi ncia com acr scimo de 50 cinglenta por cento S mula n 388 do TST MASSA FALIDA ARTS 467 E 477 DA CLT INAPLICABILIDADE A Massa Falida n o se sujeita penalidade do art 467 e nem multa do 8 do art 477 ambos da CLT 58 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Ac rd o 02910202040 Turma 04 Data Julg 05 11 1991 Data Pub 19 11 1991 Processo 02900062661 TRT SP Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA SALDO SALARIAL A SIMPLES ALEGACAO DE CORRETO PAGAMENTO NAO SE TRADUZ EM MATERIA CONTROVERTIDA A NEUTRALIZAR A NORMA CONTIDA NO ARTIGO 467 DA CLT Ac rd o 02910134770 Turma 01 Data Julg 31 07 1991 Data Pub 13 08 1991 Processo 02900015876 TRT SP Relator JOSE SERSON CONTESTADO O PEDIDO DE SALARIOS ELE SE TORNA CONTROVERTIDO IMPEDINDO A CONDENACAO NA DOBRA COM BASE NO ART 467 DA CLT INDENIZA O ADICIONAL A lei 6 708 79 instituiu o regime de reajustes semestrais dos sal rios A lei 7 238 84 o manteve Consta do a
20. f rias proporcionais ao empregado dispensado por justa causa CLT comentada LTR 37 Edi o 2004 p g 142 A s mula 171 do TST contudo com reda o atualizada em novembro de 2003 continua excluindo tal direito ao empregado despedido por justa causa S mula 171 do TST F RIAS PROPORCIONAIS CONTRATO DE TRABALHO EXTIN O Salvo na hip tese de dispensa do empregado por justa causa a extin o do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunera o das f rias proporcionais ainda que incompleto o per odo aquisitivo de 12 doze meses F rias coletivas poss vel o fracionamento desde que nenhum per odo seja inferior a 10 dez dias corridos e O empregador dever comunicar ao MTE ao Sindicato e aos trabalhadores estes por meio de afixa o de aviso no local de trabalho a respeito das f rias coletivas com anteced ncia m nima de 15 quinze dias e O empregado contratado h menos de 12 doze meses gozar f rias proporcionais e ao seu retorno iniciar se um novo per odo aquisitivo 62 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes e Ser poss vel a convers o de 1 3 das f rias em abono pecuni rio desde que haja previs o em acordo coletivo de trabalho independendo de requerimento individual a concess o do abono JURI
21. justa causa pelo empregador sofreria altera o gradual em seu valor dependendo do tempo de servi o do empregado Assim os artigos 477 e 478 da CLT Art 477 assegurado a todo empregado n o existindo prazo estipulado para a termina o do respectivo contrato e quando n o haja ele dado motivo para cessa o das rela es de trabalho o direito de haver do empregador uma indeniza o paga na base da maior remunera o que tenha percebido na mesma empresa Art 478 A indeniza o devida pela rescis o de contrato por prazo indeterminado ser de um m s de remunera o por ano de servi o efetivo ou por ano e fra o igual ou superior a 6 seis meses 81 O primeiro ano de dura o do contrato por prazo indeterminado considerado como per odo de experi ncia e antes que se complete nenhuma indeniza o ser devida 87 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Ocorre que ao completar dez anos ou nove de acordo com a jurisprud ncia sumulada pelo TST poca s mula 26 o empregado n o mais poderia ser despedido salvo por motivo de falta grave ou circunst ncia de for a maior devidamente comprovados Era a chamada estabilidade decenal Art 492 O empregado que contar mais de dez anos de servi o na mesma empresa n o poder ser despedido s
22. mulo de fun es por falta de previs o legal 2 corrente Sim pela equival ncia das presta es Ac rd o 02980474848 Turma 04 Data Julg 01 09 1998 Data Pub 18 09 1998 Processo 02970204350 TRT SP Relator WAGNER JOSE DE SOUZA N o basta alegar que o exerc cio de algumas fun es s o inerentes ou s o intr nsecas a outras Provado inequivocamente que o empregado durante a mesma jornada al m de efetuar vendas avalia os produtos comercializados cristaliza se o ac mulo de fun es de vendedor e de avaliador sendo devida a contrapresta o salarial respectiva DOBRA SALARIAL A cl ssica dobra salarial prevista no art 467 da CLT j n o existe mais De acordo com a nova reda o do citado artigo Em caso de rescis o do contrato de trabalho havendo controv rsia sobre o montante das verbas rescis rias o empregador obrigado a pagar ao trabalhador data do comparecimento Justi a do Trabalho a parte incontroversa dessas verbas sob pena de pag las acrescidas de cing enta por cento Percebe se assim que alguns requisitos foram mantidos 1 Rescis o do contrato de trabalho 2 Controv rsia 3 Comparecimento Justi a do Trabalho 4 Pagamento da parte incontroversa As diferen as ficaram a cargo das verbas abrangidas na reda o antiga era s o sal rio strictu senso na nova passa a ser a totalidade das verbas rescis rias e com rela o la penalidade imposta
23. numa reclama o trabalhista proposta por ex empregado visando a declara o de inexist ncia de justa causa para a dissolu o do contrato poder o Juiz entendendo ter praticado o empregado uma falta por m n o uma falta grave a ponto de permitir a resolu o do contrato transmudar a resolu o para uma simples advert ncia ou mesmo suspens o A doutrina e a jurisprud ncia s o vacilantes nesse aspecto mas h uma tend ncia pela negativa Ou se aceita a justa causa ou a rejeita TRT SP Ac rd o 02990196492 Turma 08 Data Julg 12 04 1999 Data Pub 25 05 1999 Processo 02980172000 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA JUSTA CAUSA DESIDIA PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR Tratando se de des dia ou sucess o cumulativa de faltas leves presumem se perdoadas ou esquecidas aquelas n o punidas disciplinarmente com advert ncias e suspens es A sistem tica inerente ao poder disciplinar do empregador faculdade que dimana do seu poder geral de dire o n o se confundindo com valora o ou gradua o da pena pelo Judici rio Como ensinam Gomes e Gottschalk firmou se na doutrina a regra da proporcionalidade da falta cometida san o que a deve punir sendo juiz desta avalia o em princ pio o pr prio empregador Curso Elementar de Direito do Trabalho S o Paulo Forense 1963 p 70 Se certo que ao juiz trabalhista n o dado alterar a san o em raz o do grau ou valor n o menos cer
24. o OJ n 307 da SDI 1 Intervalo intrajornada para repouso e alimenta o N o concess o ou concess o parcial Lei n 8923 1994 Ap s a edi o da Lei n 8923 1994 a n o concess o total ou parcial do intervalo intrajornada m nimo para repouso e alimenta o implica o pagamento total do per odo correspondente com acr scimo de no m nimo 50 sobre o valor da remunera o da hora normal de trabalho art 71 da CLT 3 Descanso Semanal Remunerado o intervalo semanal de 24 horas consecutivas art 7 XV da CF art 67 da CLT e Lei 605 49 Art 7 XV CF S o direitos dos trabalhadores repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos Art 67 da CLT Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas o qual salvo motivo de conveni ncia p blica ou necessidade imperiosa do servi o dever coincidir com o domingo no todo ou em parte Art 1 da Lei 605 49 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas preferentemente aos domingos e nos limites das exig ncias t cnicas das empresas nos feriados civis e religiosos de acordo com a tradi o local Art 6 da Lei 605 49 N o ser devida a remunera o quando sem motivo justificado o empregado n o tiver trabalhado durante toda a semana anterior cumprindo integralmente o seu hor rio de trabalho Art 9 da Lei 605 49 Nas atividades em que n o for poss
25. o 96 006404 4 RO 4 Turma do TRT da 4 Regi o Porto Alegre 19 de novembro de 1997 DO V NCULO EMPREGAT CIO N o se caracteriza rela o de emprego o trabalho realizado em campanhas eleitorais na condi o de cabo eleitoral o qual configura se rela o pol tico partid ria geralmente prestado por pessoas filiadas a partidos pol ticos que o realizam por quest es ideol gicas ou ent o visando a obten o de compensa es futuras condicionadas estas elei o do candidato Recurso desprovido Ac rd o 96 029197 0 RO 5 Turma do TRT da 4 Regi o Porto Alegre 26 de mar o de 1998 RELA O DE EMPREGO O trabalho na condi o de cabo eleitoral n o configura rela o de emprego nos moldes do art 30 consolidado AC RD O 96 032903 0 RO 2 TURMA do TRT da 4 Regi o Porto Alegre 28 de abril de 1998 b Com base nas regras de hermen utica um preceito de lei deve sofrer interpreta o sistem tica analisa se o conjunto de Leis como um complexo unit rio portanto n o se pode simplesmente ignorar o art 3 da CLT Assim somente n o haver o v nculo se os requisitos da consolida o n o estiverem presentes na rela o jur dica em exame 5 Pastor Evang lico A controv rsia reside na possibilidade do trabalhador prestar servi os para uma igreja na qualidade de pastor e ter reconhecido o v nculo empregat cio com esta Existem duas correntes senda a mais aceita aquela que nega a exist nc
26. o a presun o ser meramente relativa juris tantum j que a anota o feita unilateralmente pelo empregador Alguns entendem contudo que contra o empregador tais anota es fazem prova absoluta presun o juris et de jure eis que equivalem a uma confiss o Argumentam que se a anota o foi feita pelo empregador como seria poss vel ele pr prio questionar sua validade Outros sustentam que a presun o relativa aplica se a ambos empregado e empregador a posi o mais aceita mesmo porque h casos em que o empregado respons vel pela anota o pode ter cometido um equ voco Verifique se que as s mulas tanto a do TST como a do STF n o fazem nenhuma distin o entre empregado e empregador CONQUANTO DIGA O ENUNCIADO N 12 DO C TST QUE AS ANOTA ES APOSTAS PELO EMPREGADOR NA CARTEIRA PROFISSIONAL DO EMPREGADO NAO GERAM PRESUN AO JURIS ET DE 32 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes JURE MAS APENAS JURIS TANTUM MENOS CERTO N O QUE ANOTADA A CARTEIRA PROFISSIONAL DO RECLAMANTE INVERTE SE O NUS DA PROVA INCUMBINDO RECLAMADA QUE RECONHECE A ANOTA O FAZER PROVA DAS ALEGA ES DA DEFESA Ac rd o 02970056822 Turma 01 Data Julg 17 02 1997 Data Pub 27 02 1997 Processo 02950368365 Relator BRAZ JOSE MOLLICA CTPS ANOTACOES
27. o equivalente a 69 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes 40 quarenta por cento para insalubridade de grau m ximo 20 vinte por cento para insalubridade de grau m dio 10 dez por cento para insalubridade de grau m nimo 15 3 No caso de incid ncia de mais de um fator de insalubridade ser apenas considerado o de grau mais elevado para efeito de acr scimo salarial sendo vedada a percep o cumulativa 15 4 A elimina o ou neutraliza o da insalubridade determinar a cessa o do pagamento do adicional respectivo 15 4 1 A elimina o ou neutraliza o da insalubridade dever ocorrer a com a ado o de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de toler ncia b com a utiliza o de equipamento de prote o individual 15 4 1 1 Cabe autoridade regional competente em mat ria de seguran a e sa de do trabalhador comprovada a insalubridade por laudo t cnico de engenheiro de seguran a do trabalho ou m dico do trabalho devidamente habilitado fixar adicional devido aos empregados expostos insalubridade quando impratic vel sua elimina o ou neutraliza o 15 4 1 2 A elimina o ou neutraliza o da insalubridade ficar caracterizada atrav s de avalia o pericial por rg o competente que
28. o dever ser paga Entendimento diverso carrearia ao empregado vendedor o risco do neg cio E este sempre da empresa H que se distinguir ainda as hip teses de insolv ncia e cancelamentos de vendas A lei legitima apenas e t o somente as hip teses de insolv ncias do comprador Ac rd o 02980038690 Turma 08 TRT SP Data Julg 26 01 1998 Data Pub 10 02 1998 Processo 02970059252 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA 3 Nos casos de vendas canceladas pela empresa poder esta estornar a comiss o do empregado a Sim se houver previs o contratual Posi o minorit ria na doutrina e jurisprud ncia COMISSOES ESTORNO POR VENDAS CANCELADAS SO PODERA A RECLAMADA ESTORNAR COMISSOES POR VENDAS CANCELADAS SE HOUVER PREVISAO EXPRESSA DESDE O INICIO DA CONTRATACAO APLICA SE O DISPOSTO NA LEI 3 207 87 Ac rd o 02960205957 Turma 07 Data Julg 15 04 1996 Data Pub 25 04 1996 Processo 02950032839 Relator GUALDO FORMICA b N o j que a lei somente permite o estorno nos casos de insolv ncia do comprador VENDEDOR COMISSIONISTA 1 NULA E A CLAUSULA CONTRATUAL QUE PREVE POSSIBILIDADE DE ESTORNAR COMISSOES SOBRE VENDAS EFETUADAS INADIMPLIDAS PELO COMPRADOR POR TRANSFERIR AO EMPREGADO OS RISCOS DA ATIVIDADE INTELIGENCIA DOS ARTS 2 E 9 DA CLT 2 INTELIGENCIA DO DISPOSTO NO ART 7 DA LEI 3 207 57 PARA QUE O EMPREGADOR POSSA ESTORNAR A COMISSAO QUE HOUVER PAGO E PREC
29. o na CLT Art 193 S o consideradas atividades ou opera es perigosas na forma da regulamenta o aprovada pelo Minist rio do Trabalho aquelas que por sua natureza ou m todos de trabalho impliquem o contato permanente com inflam veis ou explosivos em condi es de risco acentuado 1 O trabalho em condi es de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30 trinta por cento sobre o sal rio sem os acr scimos resultantes de gratifica es pr mios ou participa es nos lucros da empresa Previs o administrativa As normas administrativas relativas periculosidade encontram se na NR 16 do MTE As atividades consideradas perigosas limitavam se a inflam veis e explosivos Em 1985 foi promulgada a Lei 7 369 criando o direito ao adicional de periculosidade para o setor de energia el trica Assim o art 1 da Lei Art 1 O empregado que exerce atividade no setor de energia el trica em condi es de periculosidade tem direito a uma remunera o adicional de trinta por cento sobre o sal rio que perceber Passamos a ter assim tr s situa es consideradas perigosas para efeitos de recebimento de adicional a inflam veis b explosivos c eletricidade O PROBLEMA DAS RADIA ES IONIZANTES Ocorre que em 1987 o MTE ent o MTb criou uma Portaria concedendo o direito percep o do adicional de periculosidade queles que trabalham em condi es de exposi o a radia
30. o pagamento de sal rio o n o fornecimento de equipamentos de prote o individual e o respeito qualifica o profissional do empregado e Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua fam lia ato lesivo da honra e boa fama Empregador ou seus prepostos ofenderem a honra e boa fama do empregado ou pessoas de sua fam lia seriam as ofensas direcionadas ao empregado ou seus familiares tanto por interm dio do pr prio empregador como de seus prepostos Ex cal nia difama o ou inj ria O ass dio sexual se enguadraria nesta hip tese eis que se trata de ato lesivo da honra e boa fama da pessoa e O empregador ou seus prepostos ofenderem no fisicamente salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem Neste t pico tamb m devem ser consideradas as tentativas de agress es cujo efeito para a rela o de trabalho o mesmo das agress es consumadas A leg tima defesa exclui a responsabilidade do agente O conceito de leg tima defesa o mesmo do direito penal aquele que utilizando se de meios necess rios de forma moderada repele agress o a ele ou a outrem direcionada 111 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes e O empregador reduzir o seu trabalho sendo este por pe a ou tarefa de forma a afetar sensivelmente a import ncia dos
31. os o empregador come a a pagar sal rios dar ordens etc E o que basta para o nascimento do contrato de trabalho independentemente de qualquer ajuste expresso Expresso Subdivide se em escrito e verbal Obrigatoriamente escritos Mar timos artistas atletas profissionais trabalho tempor rio trabalho no exterior etc 29 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CONTRATO A TERMO CONTRATO A PRAZO Aplica se ao contrato de trabalho a regra de direito comum segundo a qual o termo normalmente um elemento acidental do neg cio jur dico Riva Sanseverino Art 443 1 Considera se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vig ncia dependa de termo prefixado ou da execu o de servi os especificados ou ainda da realiza o de certo acontecimento suscet vel de previs o aproximada 8 2 O contrato por prazo determinado s ser v lido em se tratando a de servi o cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina o do prazo b de atividades empresariais de car ter transit rio c de contrato de experi ncia Prazo 2 anos podendo ser prorrogado uma nica vez dentro desses dois anos Exce o ao contrato de experi ncia 90 dias Para Valentin Carrion como o contrato a prazo pode
32. pela ilicitude do objeto Existem tr s correntes na doutrina e na jurisprud ncia a N o h v nculo empregat cio e nenhuma verba trabalhista devida j que segundo o art 166 II do CC a validade do neg cio jur dico requer dentre outros objeto l cito b N o h v nculo pelo mesmo motivo acima exposto mas o sal rio devido pois j que o trabalho foi realizado o sal rio deve ser pago j que este a contrapresta o daquele e imposs vel o retorno ao status quo ante c H v nculo e todas as verbas trabalhistas s o devidas caso contr rio estar se ia beneficiando o real infrator em detrimento do empregado Dentre as posi es acima a mais aceita pela doutrina e jurisprud ncia a da letra b claro se o objeto for il cito disso resultar a nulidade do neg cio jur dico conforme preceitua o art 166 II do CC J o art 182 do mesmo diploma legal reza que anulado o neg cio jur dico restituir se o as partes ao estado em que se antes dele se achavam e n o sendo poss vel restitu las ser o indenizadas com o equivalente Quando nos deparamos com a nulidade do contrato de presta o de servi os fisicamente imposs vel a aplica o da regra geral Isso porque muito embora seja poss vel ao trabalhador em tese restituir ao empregador o dinheiro que recebeu como contrapresta o do seu trabalho o mesmo n o se pode dizer com rela o devolu o ao empregad
33. portanto que apenas duas exig ncias foram feitas com rela o funda o de sindicatos 1 Registro no rg o competente 125 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes 2 Respeito ao princ pio da unicidade sindical Com rela o ao primeiro t pico o sindicato dever ser registrado no Cart rio de Registro Civil de Pessoas Jur dicos e depois no MTE S mula 677 do STF At que lei venha a dispor a respeito incumbe ao Minist rio do Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observ ncia do princ pio da unicidade Com rela o ao segundo t pico vigora no Brasil o princ pio segundo o qual n o podem coexistir mais de uma associa o sindical em qualquer grau sindicato federa o confedera o representativas de uma mesma categoria profissional empregados ou econ mica patronal Em resumo se j existe um sindicato dos banc rios de Campinas n o poder ser fundando um segundo sindicato dos banc rios em Campinas Existe uma grande pol mica acerca das vantagens e desvantagens da unicidade sindical se comparada pluralidade sindical Se por um lado a unicidade facilita as negocia es coletivas j que as empresas de maneira isolada ou por interm dio de seus sindicatos representativos categoria econ mica ter o apenas u
34. rgio Pinto Martins o define como a atitude irregular do empregado incompat vel com as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade Maur cio Godinho entende que o ato deve atingir a moral 100 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes TRT SP Ac rd o 02980053842 Turma 03 Data Julg 03 02 1998 Data Pub 17 02 1998 Processo 02970093582 Relator S RGIO PINTO MARTINS Justa causa Mau procedimento N o configura mau procedimento o fato de a reclamante namorar com o motorista de nibus de empresa contratada para transportar funcion rios da reclamada para casa A empresa n o comprovou que a autora estava mantendo rela es sexuais com o motorista na Estrada da Alta Tens o nem que havia habitualidade no namoro no referido local O fato em si n o pode ser considerado grave nem foi prejudicial ao servi o pois deu se fora do local de trabalho Incab vel portanto a dispensa motivada sendo devidas as verbas rescis rias 3 NEGOCIA O HABITUAL Requer necessariamente habitualidade e falta de permiss o do empregador necess ria segundo a maioria a exist ncia de cl usula t cita ou expressa de exclusividade ou n o concorr ncia TRT SP Ac rd o 02950598654 Turma 01 Data Julg 06 12 1995 Data Pub 19 12 1995 Processo 02940160605
35. sica VIS ATROX OU CORPORALIS claro que ato reveste se de maior gravidade do que a moral VIS COMPULSIVA Note se que a Lei exige para a justa causa que o ato tenha sido praticado no servi o 106 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes A leg tima defesa pr pria ou de outrem impede a despedida por justa causa 11 ATO LESIVO DA HONRA E DA BOA OU OFENSAS F SI CAS PRATICADAS CONTRA O EMPREGADOR E SUPERIORES HIERARQUICOS A nica diferen a do item anterior que aqui sendo o empregador ou superior hier rquico o sujeito passivo do ato lesivo da honra e da boa fama ou da ofensa f sica haver a justa causa mesmo fora do servi o Note se que agora o legislador n o repetiu a express o praticadas no servi o TRT SP Ac rd o 20000077172 Turma 05 Data Julg 22 02 2000 Data Pub 10 03 2000 Processo 02990099527 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA f DA JUSTA CAUSA FUNCIONARIO DE HOSPITAL OFENSA A SUPERIOR HIERARQUICO O conjunto probat rio demonstra que a autora possui g nio dif cil sem a medida do razo vel o que a torna agressiva Em se cuidando de enfermeira o trabalho fica comprometido quando arrosta determina o de superiora hier rquica protestando em altos brados na presen a de pacientes A obedi ncia hierarquia requisito impresci
36. 1 do TST Aviso pr vio Baixa na CTPS A data de sa da a ser anotada na CTPS deve corresponder do t rmino do prazo do aviso pr vio ainda que indenizado Ac rd o 02990272830 Turma 01 Data Julg 02 06 1999 Data Pub 18 06 1999 Processo 02980307607 Relator LUIZ CARLOS GOMES GODOI TRT SP Anota o na CTPS C mputo do aviso pr vio nos termos do art 487 par grafo primeiro da Consolida o o per odo do aviso pr vio integra sempre o tempo de servi o do empregado Maranh o para todos os efeitos legais Gomes amp Gottschalk Na hip tese de sonega o do aviso essa integra o constitui uma fic o jur dica eis n o h presta o de servi o Todavia ubi lex non distinguit nec nos distinguere debemus E se tempo de servi o significa a mesma coisa que a pr pria vig ncia do contrato de trabalho com exclus o das suspens es previstas em lei Moraes Filho amp Moraes decerto que o seu decurso real ou ficto marca o termo final a ser anotado na CTPS Ac rd o 02950205750 Turma 09 Data Julg 24 05 1995 Data Pub 06 06 1995 Processo 02930425576 Relator ILDEU LARA DE ALBUQUERQUE TRT SP CARTEIRA DE TRABALHO ANOTACAO DA DATA DA SAIDA O PRAZO DO AVISO PREVIO INDENIZADO NAO E COMPUTAVEL PARA FIM DE ANOTACAO DA DATA DA SAIDA DO EMPREGADO EM SUA CTPS ESTABILIDADE 1 ESTABILIDADE DECENAL Pelo antigo sistema da CLT a indeniza o a ser recebida pelo empregado que fosse despedido sem
37. 1999 Data Pub 14 12 1999 Processo 02990025477 Relator ANTONIO JOSE TEIXEIRA DE CARVALHO A absolvi o do reclamante pela Justi a Criminal n o vincula a Justi a Trabalhista que apenas visa a caracteriza o de faltas graves cometidas pelo empregado o suficiente para causar a ruptura da confian a de seu empregador sem que necessariamente venham a ser tais faltas tipificadas como crimes TRT SP Ac rd o 19990425453 Turma 03 Data Julg 17 08 1999 Data Pub 31 08 1999 Processo 02980400666 Relator MARCELO FREIRE GON ALVES A senten a penal absolut ria por insufici ncia de provas n o constitui coisa julgada na esfera c vel trabalhista art 66 do CPP O objeto da a o c vel trabalhista deve ser analisado de acordo com as provas constantes nos seus pr prios autos Portanto ainda que absolvido o reclamante na a o penal n o restou descaracterizada a justa causa vez que a absolvi o se deu por insufici ncia de provas e em regular processo de sindic ncia interna da empresa ficou comprovada a falta grave praticada pelo reclamante TRT SP Ac rd o 02980638824 Turma 07 Data Julg 07 12 1998 Data Pub 29 01 1999 Processo 02980030435 Relator GUALDO FORMICA DISPENSA POR JUSTA CAUSA ABSOLVI O NO PROCESSO CRIME DESCONSTITUI O Por causar ao empregado danos irrepar veis a dispensa por justa causa deve ser aplicada com extrema cautela sendo sempre robustamente provados pela empr
38. 5 da Lei n 605 de 5 de janeiro de 1949 ou seja a partir de agora empregado dom stico tamb m faz jus ao descanso remunerado nos feriados Diversas correntes procuram explicar qual o prazo prescricional para o empregado dom stico propor reclama o trabalhista Vejamos a o prazo previsto na CLT art 11 Muito embora a CLT n o seja aplicada ao empregado dom stico poss vel in casu o uso da analogia mesmo porque a analogia j era utilizada quando se aplicava o C digo Civil j que o antigo inciso V do par grafo 10 do art 178 de tal diploma n o referia expressamente ao empregado dom stico Se a aplica o anal gica melhor buscar alento na CLT do que no C digo Civil Tal posicionamento ganhou mais for a com a altera o levada a efeito no art 11 da CLT por meio da Lei 9 658 98 E que a reda o antiga do art 11 falava expressamente em prazo prescricional para pleitear a repara o de qualquer ato infringente das regras previstas na CLT A reda o dada ao art 11 pela citada Lei 9 658 98 j fala em cr ditos resultantes da rela o de trabalho menos restritiva portanto b o prazo previsto na Constitui o Federal art 7 XXIX Muito embora o inciso XXIX n o esteja de fato relacionado no par grafo nico do art 7 certo que isso n o impede a aplica o do prazo prescricional previsto na Lei Maior E isso se deve a um fato bastante simples a prescri o n o deveria estar in
39. ADCT Art 10 At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art 7 I da Constitui o I II fica vedada a dispensa arbitr ria ou sem justa causa a do empregado eleito para cargo de dire o de comiss es internas de preven o de acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano ap s o final de seu mandato A partir de 1988 portanto o suplente desde que eleito passou a ter a mesma garantia do titular Continuaram exclu dos da estabilidade os representantes do empregador pelos motivos j citados Esta a posi o do TST s mula 339 e do SFT s mula 676 S mula n 339 CIPA Suplente Garantia de emprego CF 1988 I O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art 10 II a do ADCT a partir da promulga o da Constitui o Federal de 1988 II A estabilidade provis ria do cipeiro n o constitui vantagem pessoal mas garantia para as atividades dos membros da CIPA que somente tem raz o de ser quando em atividade a empresa Extinto o estabelecimento n o se verifica a despedida arbitr ria sendo imposs vel a reintegra o e indevida a indeniza o do per odo estabilit rio 66 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes C Equipamentos de Prote o Havendo risco de acidentes e danos sa de dos trabalhadores a
40. Art 18 da Lei 8 036 90 FGTS Ocorrendo rescis o do contrato de trabalho por parte do empregador ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos dep sitos referentes ao m s da rescis o e ao imediatamente anterior que ainda n o houver sido recolhido sem preju zo das comina es legais 1 Na hip tese de despedida pelo empregador sem justa causa depositar este na conta vinculada do trabalhador no FGTS import ncia igual a quarenta por cento do montante de todos os dep sitos realizados na conta vinculada durante a vig ncia do contrato de trabalho atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros amp 2 Quando ocorrer despedida por culpa rec proca ou for a maior reconhecida pela Justi a do Trabalho o percentual de que trata o 1 ser de 20 vinte por cento S mula 14 do TST Reconhecida a culpa rec proca na rescis o do contrato de trabalho art 484 da CLT o empregado tem direito a 50 cingienta por cento do valor do aviso pr vio do d cimo terceiro sal rio e das f rias proporcionais RESCIS O Verifica se nos casos de nulidade absoluta art 166 do C digo Civil ou relativa art 171 do mesmo diploma legal Em mbito trabalhista podemos citar os casos de contrata o de servidor sem concurso para a administra o p blica s mula 363 do TST e trabalho em atividades il citas OJ 199 da SDI 1 do TST S mula 363 do TST
41. Data Julg 06 07 1998 Data Pub 28 07 1998 Processo 02970378846 Relator VALENTIN CARRION Rela o de emprego policial militar A hip tese dos autos j corriqueira no foro trabalhista tangido pela necessidade de complementar os parcos ganhos auferidos na Corpora o dedica se o policial militar a prestar servi os de seguran a a particulares nos hor rios de folga de suas escalas A Corpora o da Policia Militar n o tem restado outra alternativa sen o tolerar essa pr tica generalizada de seus comandados desde que n o colidente com as escalas de servi o vislumbrando na hip tese a exist ncia de verdadeiro estado de necessidade CP art 23 motivado pela mod stia dos soldos e excludente da hip tese de ilicitude A irregularidade na forma o do v nculo decorrente da condi o de policial militar do autor n o pode ser proveitosamente invocada pela reclamada Em primeiro lugar porque a for a de trabalho despendida pelo reclamante n o lhe pode ser restitu da raz o pela qual luz do princ pio da irretroatividade das nulidades a rela o de trabalho havida como v lida para o fim de propiciar ao demandante todos os direitos decorrentes de sua situa o de aut ntico empregado Al m disso beneficiar se da presta o de trabalho pessoal subordinada e n o eventual do autor e depois lhe negar a totalidade da contrapresta o correspondente inclusive os direitos indenizat rios configura invoca o da
42. Fl vio Gomes A finalidade da Lei n 7369 85 foi assegurar o pagamento do adicional de periculosidade aos empregados que trabalhem em condi es de risco em face do contato f sico com instala es ou equipamentos energizados ou em face da exposi o a ambos caso em que o obreiro pode sofrer descarga el trica e vir a falecer ou ter seg elas do acidente como a incapacita o e a invalidez permanente A lei n o faz nenhuma distin o entre eletricit rios e eletricistas nem fez nenhuma distin o entre empregados que exer am atividades em empresas de consumo de energia el trica e empregados que exer am atividades ligadas produ o transmiss o ou distribui o de energia el trica sistema el trico de pot ncia TST DECIS O 26 11 2003 PROC RR 655038 ANO 2000 REGI O 02 RECURSO DE REVISTA TURMA 04 DJ 27 02 2004 RECORRENTE A OS VILLARES S A RECORRIDO GENTIL RUFINO DE MOURA RELATOR MINISTRO MILTON DE MOURA FRAN A ADICIONAL DE PERICULOSIDADE LEI N 7 369 85 E DECRETO N 93 412 86 ELETRICISTA EMPRESA N O PERTENCENTE AO SETOR EL TRICO INCID NCIA O artigo 2 caput do Decreto n 93 412 86 claro ao dispor que o adicional de periculosidade por exposi o eletricidade devido independentemente do cargo categoria ou ramo da empresa Nesse contexto o reclamante como eletricista de manuten o e tendo por atribui es realizar todas as opera es el tricas nas m quinas
43. PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes indisciplina outro que descumpre ordem pessoal de labor em horas suplementares desde que haja pactua o individual ou coletiva nesse sentido comete ato de insubordina o TRT SP Ac rd o 02970264263 Turma 08 Data Julg 26 05 1997 Data Pub 12 06 1997 Processo 02960028575 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA ATO DE INSUBORDINA O HIP TESE Desobedi ncia a ordens diretas do empregador que digam respeito a atribui es do cargo do empregado constitui falta grave representando ato de insubordina o com repercuss es negativas no ambiente de trabalho justificando sua resolu o com base no art 482 da CLT 9 ABANDONO DE EMPREGO e Elemento objetivo aus ncia injustificada por mais ou menos 30 dias s mula 32 do TST analogia ao art 474 da CLT e Elemento subjetivo animus abandonandi A doutrina tamb m vem considerando abandono quando o empregado mesmo podendo faltar exemplo acidente desconhecido pelo empregador n o comunica o empregador pela sua neglig ncia O empregador apesar de inexist ncia de previs o legal nesse sentido deve convocar o empregado antes da ruptura contratual mas n o por meio de publica o em peri dicos e sim por carta registrada ou telegrama Assim a jurisprud ncia praticamente un n
44. RITO JUDICIAL Art 494 da CLT O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas fun es mas a sua despedida s se tornar efetiva ap s o inqu rito em que se verifique a proced ncia da acusa o Art 853 da CLT Para a instaura o do inqu rito para apura o de falta grave contra empregado garantido com estabilidade o empregador apresentar reclama o por escrito Vara do Trabalho ou Ju zo de Direito dentro de 30 trinta dias contados da data da suspens o do empregado 122 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes S mula 62 do TST ABANDONO DE EMPREGO O prazo de decad ncia do direito do empregador de ajuizar inqu rito em face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servi o S mula 403 do STF de decad ncia o prazo de trinta dias para instaura o do inqu rito judicial a contar da suspens o por falta grave de empregado est vel B A O RESCIS RIA Art 836 da CLT vedado aos rg os da Justi a do Trabalho conhecer de quest es j decididas excetuados os casos expressamente previstos neste T tulo e a a o rescis ria que ser admitida na forma do disposto no Cap tulo IV do T tulo IX da Lei n 5 869 de 11 de janeiro de 1973 C digo de
45. art 487 I da CLT foi revogado pelo art 7 XXI da CRFB aviso pr vio proporcional ao tempo de servi o sendo no m nimo de trinta dias nos termos da lei O aviso pr vio proporcional ainda n o foi regulamentado S mula 380 do TST Aplica se a regra prevista no caput do art 132 do C digo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso pr vio excluindo se o dia do come o e incluindo o do vencimento A natureza indenizat ria do aviso pr vio indenizado literal ali s prevista inclusive nas s mulas 182 e 253 do TST foi desvirtuada pela s mula 305 daquele mesmo Tribunal Superior ao dispor que o aviso pr vio trabalhado ou n o est sujeito contribui o para o FGTS Conforme o art 15 da Lei 8 036 90 os recolhimentos ao FGTS incidem somente sobre a remunera o e n o sobre parcelas indenizat rias O aviso pr vio consiste ainda numa extens o do contrato de trabalho o que nitidamente se verifica pelo art 487 8 1 da CLT S mula 369 V do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o per odo de aviso pr vio ainda que indenizado n o lhe assegura a estabilidade visto que inaplic vel a regra do 8 3 do art 543 da Consolida o das Leis do Trabalho Art 487 2 da CLT l cito o desconto nos sal rios do empregado relativos ao per odo do aviso pr vio se este n o o conceder ao empregador e pode ser feito sobre qualquer cr dito do empregado e
46. ato unilateral do empregador para local mais distante de sua resid ncia tem direito a suplemento salarial correspondente ao acr scimo da despesa de transporte S mula n 43 do TST Presume se abusiva a transfer ncia de que trata o 1 do art 469 da CLT sem comprova o da necessidade do servi o ADICIONAL DE TRANSFER NCIA A regra geral a de que o empregado n o poder ser transferido salvo demonstrada a necessidade do servi o em outra localidade O par 1 do art 469 da CLT excepciona para o detentor de cargo de confian a e para aquele trabalhador cujo contrato j prev a transfer ncia como condi o impl cita ou expl cita Todavia a exce o n o significa que tamb m esteja o empregador liberado do pagamento do adicional de transfer ncia pois entendimento nesse sentido levaria ao bis in idem com real desprest gio da lei A lei uma constru o cultural para prover para uma realidade e n o para levar ao impasse ou ao injusto art 5 LICC Ac rd o 19990517420 Turma O5 Data Julg 28 09 1999 Data Pub 15 10 1999 Processo 02980528271 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA Adicional de transfer ncia Permiss o de transfer ncia contida no par grafo 1 do artigo 469 da CLT A interpreta o do par grafo 1 do artigo 469 da CLT deve ser feita no sentido de que o empregado pode ser transferido nos casos do referido par grafo porque a proibi o a que se refere o par grafo a de transfe
47. citados princ pios ou outra fonte formal qualquer o empregado pode a ela resistir A esse direito do empregado chamamos jus resistentiae Uma das altera es mais significativas do contrato de trabalho a altera o com rela o ao local da presta o de servi os A regra a intransferibilidade do empregado para outro local de trabalho sem a sua anu ncia art 469 da CLT Tal proibi o contudo n o atinge os empregados que exer am cargo de confian a ou de cujos contratos conste expl cita ou implicitamente a condi o de transfer ncia 1 do art 469 A Lei ainda n o considera transfer ncia se n o ocorrer mudan a de domic lio do empregado entende se que domic lio equivale a munic pio para os efeitos da transfer ncia Em caso de necessidade de servi o sem que haja previs o no contrato pode ocorrer a transfer ncia mas neste caso o empregador pagar um adicional de transfer ncia nunca inferior a 25 do sal rio do empregado Tal adicional s pago nos casos de transfer ncia provis ria jurisprud ncia predominante Nas transfer ncias consideradas abusivas poss vel a concess o de liminar que a torne sem efeito art 659 IX CLT 33 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes JURISPRUD NCIA S mula n 29 do TST Empregado transferido por
48. consagra a teoria do conglobamento por instituto e Princ pio da condi o mais ben fica Prevalecem as condi es mais vantajosas para o trabalhador n o importa o momento em que foram ajustadas O princ pio da condi o mais ben fica distingue se do princ pio in dubio pro operario porque enquanto este tem como pressuposto a exist ncia de uma nica norma suscet vel de interpreta es diferentes suscitando d vida aquele depende da exist ncia de uma pluralidade de normas Distingui se tamb m do princ pio da norma mais favor vel porque apesar de ambos dependerem da pluralidade de normas este sup e uma vig ncia simult nea de normas e o princ pio da condi o mais ben fica sup e uma sucess o normativa Esse princ pio pode ser encontrado de maneira concreta no art 468 da CLT e s mula 51 do TST e tem como fundamento o direito adquirido Interessante lembrar que a condi o mais ben fica pode ser ajustada expressa ou tacitamente uma vez que o pr prio contrato de trabalho como um todo pode ser celebrado dessas maneiras arts 442 e 443 da CLT Tanto a doutrina quanto a jurisprud ncia n o s o tranquilas por m quando se discute o problema da ultratividade das condi es mais ben ficas resultantes de instrumentos normativos Existem duas teorias a da incorpora o e a da autonomia privada coletiva a Incorpora o a corrente minorit ria De acordo com essa teoria as disposi es de natureza normati
49. contribui es devidas ao sindicato quando por este notificados salvo quanto contribui o sindical cujo desconto independe dessas formalidades A obrigatoriedade com rela o a esta contribui o segue a mesma linha de racioc nio empregada quanto contribui o confederativa 132 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Precedente normativo 119 da SDC do TST A Constitui o da Rep blica em seus arts 5 XX e 8 V assegura o direito de livre associa o e sindicaliza o E ofensiva a essa modalidade de liberdade cl usula constante de acordo conven o coletiva ou senten a normativa estabelecendo contribui o em favor de entidade sindical a t tulo de taxa para custeio do sistema confederativo assistencial revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma esp cie obrigando trabalhadores n o sindicalizados Sendo nulas as estipula es que inobservem tal restri o tornam se pass veis de devolu o os valores irregularmente descontados 4 Mensalidades associativas S o comuns a qualquer tipo de associa o Obviamente s o devidas apenas por aqueles que se associaram ao Sindicato INSTRUMENTOS COLETIVOS A diferen a b sica entre conven o coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho est nos signat rios Enquanto na conven o coletiva
50. da reclamada adentrando de forma habitual no interior de cabines prim rias para efetuar consertos ou rearmar disjuntores tem inequ voco direito percep o do adicional de periculosidade ainda que a empresa n o integre o setor el trico O fato de o artigo 1 da Lei n 7 369 85 asseverar que o adicional em exame destina se ao empregado que exerce atividade no setor de energia el trica n o tem o cond o de afastar essa conclus o E isso porque o referido dispositivo legal n o pode ser objeto de interpreta o meramente literal tendente a restringir a sua aplica o apenas categoria dos eletricit rios Realmente a exegese n o atende finalidade ltima da lei que a de proteger n o s o eletricit rio mas todos os empregados que trabalham em contato com instala es el tricas com iminente risco de vida ou de acidente grave Por essa raz o o Decreto n 93 412 86 ao resguardar o direito ao pagamento do adicional de periculosidade aos trabalhadores que p em em risco sua vida e sa de ao exercerem atividades constantes de seu quadro anexo apresenta se em estrita sintonia com a mens legis da Lei n 7 369 85 TST DECIS O 19 06 2002 PROC RR 650968 ANO 2000 REGI O 03 RECURSO DE REVISTA TURMA 01 DJ 23 08 2002 RECORRENTE CIA SIDERURGICA BELGO MINEIRA RECORRIDO ANT NIO MARCOS SERRA RELATOR JUIZ CONVOCADO GUILHERME BASTOS ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ELETRICISTA DE MANUTEN AO UNID
51. de discord ncia entre o que ocorre na pr tica e o que surge de documentos e acordos se deve dar prefer ncia ao primeiro isto ao que sucede no terreno dos fatos N o de despreza de forma alguma a estipula o prevista no documento Apenas entende se que tais estipula es n o gozam de presun o absoluta jure et de jure de validade e sim de uma presun o relativa juris tantum que admite prova em contr rio Assim o que foi ajustado documentalmente prevalece enquanto n o se prove o contr rio e Princ pio protetor do sal rio Engloba in meras regras de prote o ao sal rio como por exemplo a Irredutibilidade salarial art 7 VI CRFB 88 salvo acordo ou conven o coletivos b Inalterabilidade prejudicial art 468 CLT n o se pode alterar a forma nem o modo de c lculo do sal rio com a ressalva da OJ n 159 da SDI 1 do TST c Impenhorabilidade salvo alimentos art 649 IV CPC d Intangibilidade o sal rio n o pode sofrer descontos salvo os previsto em lei instrumentos normativos e danos causados ao empregador art 462 da CLT e Princ pio da irrenunciabilidade Irrenunciabilidade a impossibilidade jur dica de privar se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em benef cio pr prio O Direito Romano faz uma distin o entre jus cogens direito imperativo e jus dispositivum direito dispositivo Segundo Pl Rodriguez o jus cogens integrado
52. do sal rio m nimo art 7 VII CF Assim se um determinado empregado vendedor remunerado base de comiss o n o vender o suficiente para receber a t tulo de sal rio pelo menos o valor do sal rio m nimo o empregador ficar obrigado a pagar lhe tal sal rio por for a do art 7 IV da CRFB 88 Nenhum vale para desconto no m s posterior ser permitido A OJ n 272 da SDI 1 do TST contudo trilha outro caminho Sal rio m nimo Servidor Sal rio base inferior Diferen as Indevidas A verifica o do respeito ao direito ao sal rio m nimo n o se apura pelo confronto isolado do sal rio base com o m nimo legal mas deste com a soma de todas as parcelas de natureza salarial recebidas pelo empregado diretamente do empregador Segundo Arnaldo Sussekind Institui es quando a lei diz que as gratifica es ajustadas os adicionais etc integram o sal rio do empregado isto significa apenas que tais presta es possuem 47 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes natureza salarial mas n o comp em o sal rio b sico fixado no contrato de trabalho Assim segundo agora Jos Martins Catharino o disposto no 1 do art 457 restringe se a indicar os elementos que comp em o que poder amos chamar de complexo salarial comum nos b
53. e alimenta o 2 As horas trabalhadas que excederem a jornada normal s o remuneradas por um adicional n o inferior a cem por cento sobre o valor da hora normal mesmo havendo contrato escrito 3 As horas trabalhadas no per odo das vinte horas de um dia at as cinco horas do dia seguinte s o remuneradas como noturnas acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento O regulamento geral do Estatuto em seu art 12 reza Art 12 Para os fins do art 20 da Lei n 8 906 94 considera se dedica o exclusiva o regime de trabalho que for expressamente previsto em contrato individual de trabalho Par grafo nico Em caso de dedica o exclusiva ser o remuneradas como extraordin rias as horas trabalhadas que excederem a jornada normal de oito horas di rias D TELEFONISTAS Com rela o aos telefonistas muito embora o art 227 da CLT mencione expressamente que o direito jornada reduzida leva em considera o a atividade do empregador empresas que exploram o servi o de telefonia certo que a jurisprud ncia tratou de corrigir o equ voco e levar em considera o a atividade do empregado S mula 178 TST TELEFONISTA ART 227 E PAR GRAFOS DA CLT APLICABILIDADE aplic vel telefonista de mesa de empresa que n o explora o servi o de telefonia o disposto no art 227 e seus par grafos da CLT 40 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO
54. figura do empregado j que quem assume os riscos da atividade o empregador O contrato de parceria pode ser escrito ou verbal O propriet rio n o poder exigir do parceiro a Gratuidade do servi o prestado b Obrigatoriedade de aquisi o de utilidades em seus armaz ns c Obrigatoriedade do beneficiamento da produ o em seu estabelecimento d Pagamento em vales ou qualquer forma substitutiva da moeda O que via de regra acaba descaracterizando o contrato de parceria e revelando a exist ncia de v nculo de emprego e Pagamento de sal rios e Exist ncia de subordina o e Riscos da atividade suportados apenas pelo propriet rio A pr pria Lei acaba por definir quando se d a descaracteriza o da parceria art 96 nico da Lei 4 504 64 e art 84 do Decreto 59 566 66 Os contratos que prevejam o pagamento do trabalhador parte em dinheiro parte em percentual na lavoura cultivada ou gado tratado s o consideradas simples loca o de servi os regulada pela legisla o trabalhista sempre que a dire o dos trabalhos seja de inteira e exclusiva responsabilidade do propriet rio locat rio do servi o a quem cabe todo o risco A jurisprud ncia tamb m ressalta a fixa o de hor rio de trabalho decorrente da subordina o como fator determinante para descaracterizar contratos de parceria V NCULO EMPREGAT CIO PARCERIA AGR COLA N O COMPROVADA A reclamada n o comprovou a parceria agr cola a
55. g n Assim no presente feito h que prevalecer a tese defens ria em face da prova oral mais consistente e mingua de qualquer ind cio de prova documental ratificador da tese constante da peti o inicial Recurso a que se nega provimento TRT SP 19990606865 RO Ac 099 T 20010026546 DOE 13 02 2001 Rel ANTONIO JOSE TEIXEIRA DE CARVALHO H algumas poucas decis es em sentido contr rio PROVA EMPATADA APLICA O DO PRINC PIO IN DUBIO PRO MISERO Luiz de Pinho Pedreira da Silva anota na avalia o do princ pio interpretativo do Direito do Trabalho que sua singularidade est em que ele constitui a invers o de seu cong nere do direito comum pois enquanto neste o favor em caso de d vida pelo devedor e pelo r u no Direito especial do trabalho conclui se faz na mesma situa o em benef cio do empregado que normalmente credor e autor Havendo paridade de provas ou prova empatada escreve Pinho Pedreira pelas maiores dificuldades com que arca o empregado para a produ o de provas numa situa o como esta a d vida gerada no esp rito do julgador h de ser dirimida pro oper rio In Principiologia do Direito do Trabalho LTr 1999 p gs 42 58 TRT SP 19990472559 RO Ac 082 T 20000640624 DOE 16 01 2001 Rel JOSE CARLOS DA SILVA AROUCA e Princ pio da norma mais favor vel N o se aplica no direito do trabalho a famosa pir mide kelseniana que trata da hierarquia das normas jur dicas
56. greve bem como a contrata o de trabalhadores substitutos exceto na ocorr ncia das hip teses previstas nos arts 9 e 14 S mula 316 do STF A simples ades o greve n o constitui falta grave 135 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes O Lock out ou locaute vedado por lei Segundo Valentin Carrion Coment rios CLT 2004 Ed Saraiva p g 540 O lock out o fechamento de uma ou v rias empresas at que os trabalhadores tenham aceitado a atitude que o empregador pretenda impor Privados do trabalho e sal rios os per rios podem depois de um certo tempo ver se constrangidos a capitular A CLT trata do assunto em seu art 722 Art 722 da CLT Os empregadores que individual ou coletivamente suspenderem os trabalhos dos seus estabelecimentos sem pr via autoriza o do Tribunal competente ou que violarem ou se recusarem a cumprir decis o proferida em diss dio coletivo incorrer o nas seguintes penalidades a multa de 300 trezentos a 3 000 tr s mil valores de refer ncia regionais b perda do cargo de representa o profissional em cujo desempenho estiverem c suspens o pelo prazo de 2 dois a 5 cinco anos do direito de serem eleitos para cargos de representa o profissional 1 Se o empregador for pessoa jur dica as penas previstas
57. leos minerais Sentido do termo manipula o Para efeito de concess o de adicional de insalubridade n o h distin o entre fabrica o e manuseio de leos minerais Portaria n 3214 do Minist rio do Trabalho NR 15 Anexo XIII OJ n 57 da SDI 1 Transit ria ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DEFICI NCIA DE ILUMINAMENTO LIMITA O Somente ap s 26 02 1991 foram efetivamente retiradas do mundo jur dico as normas ensejadoras do direito ao adicional de insalubridade por iluminamento insuficiente no local da presta o de servi o como previsto na Portaria n 3751 1990 do Minist rio do Trabalho De acordo com as regras da CLT o direito do empregado ao adicional de insalubridade cessar com a elimina o do risco sua sa de ou integridade f sica art 194 Assim desaparecendo o agente agressivo cessa o pagamento do adicional O mesmo ocorre se houver reclassifica o ou descaracteriza o da insalubridade pelo MTE Duas situa es podem ocorrer portanto a O agente nocivo desaparece do ambiente de trabalho Ex O empregador se desfaz de uma m quina que gerava ru do em excesso e que era a causa da insalubridade Neste caso plenamente aplic vel o art 194 da CLT cessando o pagamento do adicional 72 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes b O agente permanece no
58. liquida o e este permanecesse inerte PRESCRI O COM RELA O AO FGTS Diferentemente do que ocorre com os demais cr ditos trabalhistas a prescri o do direito de a o para postular recolhimentos relativos ao FGTS de 30 anos Art 23 da Lei 8 036 90 FGTS Competir ao Minist rio do Trabalho e da Previd ncia Social a verifica o em nome da Caixa Econ mica Federal do cumprimento do disposto nesta lei especialmente quanto apura o dos d bitos e das infra es praticadas pelos empregadores ou tomadores de servi o notificando os para efetuarem e comprovarem os dep sitos correspondentes e cumprirem as demais determina es legais podendo para tanto contar com o concurso de outros rg os do Governo Federal na forma que vier a ser regulamentada 8 5 O processo de fiscaliza o de autua o e de imposi o de multas reger se pelo disposto no T tulo VII da CLT respeitado o privil gio do FGTS prescri o trinten ria S mula 362 do TST trinten ria a prescri o do direito de reclamar contra o n o recolhimento da contribui o para o FGTS observado o prazo de 2 dois anos ap s o t rmino do contrato de trabalho H de se salientar contudo que de acordo com a regra de que o acess rio segue a mesma sorte do principal se o pedido de recolhimentos relativos ao FGTS disser respeito aos reflexos oriundos de alguma verba salarial pleiteada uma vez prescrita esta estar irremediavelmen
59. lucrativa pessoa ou a fam lia no mbito residencial destas aplica se o disposto nesta lei Do texto legal chega se conclus o de que o empregado dom stico aquele que presta servi os e de natureza continua e de finalidade n o lucrativa e no mbito residencial de uma pessoa ou fam lia Com rela o ao primeiro requisito natureza cont nua os Tribunais ainda n o firmaram um posicionamento uniforme acerca do tema E trata se de requisito de suma import ncia eis que ao se 17 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes definir o alcance da express o natureza cont nua ser poss vel diferenciar o empregado dom stico do trabalhador aut nomo faxineira diarista Mas o que cont nuo Aur lio diz em que n o h interrup o seguido Logo para ser dom stico deve trabalhar sem interrup o seguidamente Mas agora surge outra d vida Essa continuidade vertical ou horizontal Imagine um calend rio DOM SEG TER QUA QUI SEX S B De acordo com a disposi o do calend rio continuidade horizontal seria o trabalho em todos os dias da semana com exce o obviamente do DSR direito constitucionalmente assegurado ao dom stico art 7 par grafo nico CF DOM SEG TER QUA QUI SEX S B UI U US UM U5 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1
60. n o apenas no tocante aos sal rios Art 488 da CLT op o por redu o di ria de 2 horas ou 7 dias corridos para procurar uma nova ocupa o a op o do empregado S mula 230 do TST ilegal substituir o per odo que se reduz da jornada de trabalho no aviso pr vio pelo pagamento das horas correspondentes e Cabe aviso pr vio na rescis o indireta art 487 8 4 CLT e Pode ser reconsiderado se as partes assim acordarem e O Contrato a termo n o comporta aviso pr vio eis que as partes j sabem quando da contrata o qual o termo final Exce o contrato com cl usula assecurat ria de direito rec proco de rescis o antecipada art 481 da CLT e s mula 163 do TST 86 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes OJ n 14 da SDI 1 do TST Em caso de aviso pr vio cumprido em casa o prazo para pagamento das verbas rescis rias at o d cimo dia da notifica o da despedida S mula 73 do TST A ocorr ncia de justa causa salvo a de abandono de emprego no decurso do prazo do aviso pr vio dado pelo empregador retira do empregado qualquer direito s verbas rescis rias de natureza indenizat ria S mula 348 do TST inv lida a concess o do aviso pr vio na flu ncia da garantia de emprego ante a incompatibilidade dos dois institutos OJ 82 da SDI
61. n o estabeleceu nenhuma proporcionalidade em rela o ao seu pagamento Outro ponto de destaque al m do relevante aspecto jur dico o aspecto pr tico Se o empregado permanecer oito horas por dia e eventualmente sofrer uma descarga el trica fatalmente ir morrer Se permanecer meia hora por dia e sofrer a mesma descarga el trica n o ir morrer proporcionalmente Duas situa es contudo merecerem uma reflex o maior A primeira delas diz respeito previs o em norma coletiva de adicional de periculosidade proporcional O Decreto 93 412 86 n o poderia t lo feito mas os pr prios interessados coletivamente e sob tutela sindical tamb m n o podem A s mula 364 II do TST assim trata a quest o II A fixa o do adicional de periculosidade em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposi o ao risco deve ser respeitada desde que pactuada em acordos ou conven es coletivos A outra situa o de reflex o saber se o empregado que fica exposto ao risco de forma absolutamente eventual faria jus ao adicional Imaginemos uma situa o hipot tica Um empregado de Ind stria qu mica trabalha no setor administrativo em pr dio situado a uma dist ncia segura da rea de risco Portanto n o recebe adicional de periculosidade Ocorre que esse empregado uma vez ao m s precisa fazer a checagem de rel gios de medi o situados na rea de estoque de produtos qu micos rea cons
62. no mesmo per odo desde que n o haja preju zo ao servi o b O estudante menor de 18 anos ter direito a fazer coincidir suas f rias com as f rias escolares As f rias podem ser fracionadas em dois per odos nunca inferiores a dez dias cada com exce o dos menores de 18 e os maiores de 50 anos de idade hip teses em que o fracionamento imposs vel A Conven o 132 da OIT contudo fala em per odo n o inferior a duas semanas Muito embora a lei fale em fracionamento somente em casos especiais a doutrina majorit ria firmou entendimento que basta a inexist ncia de procedimento arbitr rio do empregador N o podemos nos esquecer tamb m que na maioria dos casos o fracionamento interessa ao pr prio empregado que poder muitas vezes usufruir dois descansos prolongados a cada ano decorrentes do fracionamento Essas limita es quanto ao fracionamento das f rias revelam outro princ pio citado por Amauri princ pio da continuidade das f rias Abono pecuni rio Art 143 da CLT facultado ao empregado converter 1 3 um ter o do per odo de f rias a que tiver direito em abono pecuni rio no valor da remunera o que lhe seria devida nos dias correspondentes H quem sustente que o art 143 da CLT n o foi recepcionado pela atual Carta Magna j que ao prever o adicional de 1 3 para todos os trabalhadores art 7 XVII o legislador constitucional pretendeu fazer com que o trabalhador n o mais precisa
63. o e nunca na extin o do pr prio direito Tendo em vista que a declara o de of cio da prescri o por via reflexa resulta na extin o do direito material deve ser aplicada restritivamente IN CIO DO PRAZO Art 440 da CLT Contra os menores de dezoito anos n o corre nenhum prazo de prescri o Art 149 da CLT A prescri o do direito de reclamar a concess o das f rias ou o pagamento da respectiva remunera o contada do t rmino do prazo mencionado no Art 134 ou se for o caso da cessa o do contrato de trabalho S mula 156 do TST PRESCRI O PRAZO Da extin o do ltimo contrato come a a fluir o prazo prescricional do direito de a o em que se objetiva a soma de per odos descont nuos de trabalho S mula 350 do TST PRESCRI O TERMO INICIAL A O DE CUMPRIMENTO SENTEN A NORMATIVA O prazo de prescri o com rela o a o de cumprimento de decis o normativa flui apenas da data de seu tr nsito em julgado OJ 83 da SDI 1 do TST AVISO PR VIO INDENIZADO PRESCRI O A prescri o come a a fluir no final da data do t rmino do aviso pr vio Art 487 8 19 CLT OJ 129 da SDI 1 do TST PRESCRI O COMPLEMENTA O DA PENS O E AUX LIO FUNERAL A prescri o extintiva para pleitear judicialmente o pagamento da complementa o de pens o e do aux lio funeral de 2 anos contados a partir do bito do empregado OJ 344 da SDI 1 do TST FGTS MULTA DE 40 DIFEREN AS DECORRENT
64. o do contrato de trabalho ou suspens o parcial eis que h obriga o de remunera o art 7 XVII CF e contagem como tempo de servi o art 130 8 2 CLT Com rela o aos sujeitos do contrato de trabalho para o empregador as f rias constituem obriga o de fazer dever de afastar o empregado durante o per odo assinalado e dar remunerar o per odo correspondente e para o empregado constituem obriga o de fazer se afastar do trabalho durante tal per odo e direito exigir o cumprimento das obriga es do empregador Al m da CLT algumas normas relativas s f rias podem ser encontradas na Conven o n 132 da OIT ratificada pelo Brasil e com vig ncia subjetiva desde outubro de 1999 Decreto 3 197 99 59 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Previs o constitucional Art 7 XVII da CF Gozo de f rias anuais remuneradas com pelo menos um ter o a mais do que o sal rio normal assegurado ao empregado portanto durante as f rias o direito remunera o integral como se estivesse trabalhando E o princ pio da remunerabilidade das f rias Amauri Mascaro Nascimento As f rias s o concedidas por ato do empregador ap s doze meses de vig ncia do contrato de trabalho E o princ pio da anualidade das f rias Amauri Mascaro Nascimento Nem sem
65. o ofende o princ pio do duplo grau de jurisdi o a decis o do TST que ap s afastar a decad ncia em sede de recurso ordin rio aprecia desde logo a lide se a causa versar quest o exclusivamente de direito e estiver em condi es de imediato julgamento VIII A exce o de incompet ncia ainda que oposta no prazo recursal sem ter sido aviado o recurso pr prio n o tem o cond o de afastar a consuma o da coisa julgada e assim postergar o termo inicial do prazo decadencial para a a o rescis ria IX Prorroga se at o primeiro dia til imediatamente subseg ente o prazo decadencial para ajuizamento de a o rescis ria quando expira em f rias forenses feriados finais de semana ou em dia em que n o houver expediente forense Aplica o do art 775 da CLT X Conta se o prazo decadencial da a o rescis ria ap s o decurso do prazo legal previsto para a interposi o do recurso extraordin rio apenas quando esgotadas todas as vias recursais ordin rias DIREITO COLETIVO Sujeitos Essencialmente os Sindicatos embora os empregadores tamb m possam ser considerados sujeitos Estrutura Sindical Sindicatos Federa es Confedera es Art 533 da CLT Constituem associa es sindicais de grau superior as federa es e confedera es organizadas nos termos desta lei Art 534 da CLT facultado aos sindicatos quando em n mero n o inferior a 5 cinco desde que representem a maioria absoluta
66. o tr nsito em julgado d se em momentos e em tribunais diferentes contando se o prazo decadencial para a a o rescis ria do tr nsito em julgado de cada decis o salvo se o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a decis o recorrida hip tese em que flui a decad ncia a partir do tr nsito em julgado da decis o que julgar o recurso parcial III Salvo se houver d vida razo vel a interposi o de recurso intempestivo ou a interposi o de recurso incab vel n o protrai o termo inicial do prazo decadencial IV O ju zo rescindente n o est adstrito certid o de tr nsito em julgado juntada com a a o rescis ria podendo formar sua convic o atrav s de outros elementos dos autos quanto antecipa o ou posterga o do dies a quo do prazo decadencial V O acordo homologado judicialmente tem for a de decis o irrecorr vel na forma do art 831 da CLT Assim sendo o termo conciliat rio transita em julgado na data da sua homologa o judicial VI Na hip tese de colus o das partes o prazo decadencial da a o rescis ria somente come a a fluir para o Minist rio P blico que n o interveio no processo principal a partir do momento em que tem ci ncia da fraude 123 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes VII N
67. os signat rios s o os sindicatos de trabalhadores e patronal no acordo coletivo os signat rios s o o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas individualizadas Assim Sindicato dos trabalhadores nas ind strias qu micas de Campinas X Sindicato das ind strias qu micas de Campinas Conven o coletiva Sindicato dos trabalhadores nas ind strias qu micas de Campinas X Ind strias qu mica ABD de Campinas Acordo coletivo Art 611 da CLT Conven es coletivas de Trabalho o acordo de car ter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econ micas e profissionais estipulam condi es de trabalho aplic veis no mbito das respectivas representa es s rela es individuais do trabalho 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econ mica que estipulem condi es de trabalho aplic veis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas rela es de trabalho 2 As Federa es e na falta destas as Confedera es representativas de categorias econ micas ou profissionais poder o celebrar conven es coletivas de trabalho para reger as rela es das categorias a elas vinculadas inorganizadas em Sindicatos no mbito de suas representa es 133 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema
68. ou rescis o indireta Entretanto na rescis o indireta n o h dispensa propriamente dita de forma direta apenas o empregador comete um ato indireto que causa a cessa o do contrato de trabalho DOS ATOS FALTOSOS DO EMPREGADOR e Forem exigidos servi os superiores s for as defesos por lei contr rios aos bons costumes ou alheios ao contrato Exig ncia de servi os superiores s for as do empregado deve ser interpretada em sentido amplo isto a exig ncia de servi os realizados al m da capacidade normal de trabalho tanto intelectual quanto f sica Servi os defesos por lei servi os proibidos por lei Exig ncia de servi os contr rios aos bons costumes s o os contr rios a moral Exig ncia de servi os alheios ao contrato de trabalho Jos Augusto Pinto assim sustenta Re nem se diversas formas de excesso ou exerc cio abusivo do poder de dire o a que o empregado est sujeito dentro dos limites da licitude e que s o fronteiras do exerc cio do jus resistentiae A resili o do contrato por sua vez nesses casos o limite ltimo da resist ncia ao abuso do empregador 110 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Empregados e empregadores devem tratar se bem com cortesia A subordina o do empregado ao empregador uma realidade con
69. por alguns integrantes do STF e at do pr prio TST Assim em outubro de 2003 o TST cancelou a s mula 330 Resolu o 119 2003 A partir da cresceu bastante a tese da ampla substitui o processual pelos Sindicatos Veja a prop sito decis es do C TST AUTORIZA O DA CATEGORIA E DOS SUBSTITU DOS PARA A REPRESENTA O Diante do disposto no art 8 inciso III da CF 88 no que tange legitima o sindical sua amplitude n o se refere apenas substitui o processual necess ria como fixado no art 6 do CPC da por que n o vislumbro a alegada ofensa Recurso de revista n o conhecido RR n 574870 4 Turma Rel Vieira de Mello Filho Julgamento 08 09 2004 DJ 24 09 2004 Substitui o Processual SINDICATO CANCELAMENTO DO ENUNCIADO N 310 DESTE TRIBUNAL Este Tribunal por meio da Resolu o n 119 DJ de 1 10 03 cancelou o Enunciado n 310 que deu suporte Decis o da Turma Decorre da que a posi o da Turma j n o reflete a melhor interpreta o do art 8 III da Constitui o Federal devendo se adotar a partir de agora conceito amplo acerca da substitui o processual levada a efeito pelos sindicatos RR n 1358 2001 069 09 00 2 Turma Rel Jos Luciano de Castilho Pereira Publica o DJ 22 03 2005 129 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino L
70. por normas que devem ser cumpridas qualquer que seja a vontade das partes O jus dispositivum constitu do pelas normas que se devem cumprir s quando as partes n o tenham estabelecido outra coisa Mario De La Cueva inclui todo o Direito do Trabalho dentro do jus cogens O v cio de consentimento presumido tamb m um argumento relevante para justificar o presente princ pio De fato certas derroga es s o proibidas por se acreditar n o serem livremente consentidas N o necess rio que a norma jur dica expressamente estipule seu car ter inderrog vel ali s trata se de f rmula pouco aplicada pelos problemas que pode causar eis que at poderia se pensar em invoca o do argumento a contrario sensu a respeito de todas as outras normas que n o s o alcan adas por essa declara o Implicitamente pode se verificar o car ter de inderrogabilidade da norma quando h previs o por exemplo de sal rio m nimo Problema complexo aquele pertinente ao momento em que se efetua a ren ncia Os autores reputam de nula a ren ncia antecipada aos fatos que d o origem ao direito eis que nesses casos O que existe uma mera expectativa de direito A possibilidade de ren ncia p s a extin o do contrato divide a doutrina H quem sustente que uma vez rompido o la o que unia empregado e empregador j forma dos limites da subordina o n o se pode falar em coa o eterna A maioria MATERIAL DO PROFESSOR DIR
71. pr pria torpeza particularmente inaceit vel no mbito das rela es de trabalho Presentes na esp cie todos os requisitos configuradores da rela o de emprego principalmente a subordina o e a n o eventualidade emerge a exist ncia de v nculo empregat cio entre as partes TRT 2 Regi o Ac rd o 02980172370 Turma 08 Data Julg 30 03 1998 Data Pub 28 04 1998 Processo 02960490724 Relatora WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA V NCULO EMPREGAT CIO POLICIAL MILITAR N o h bice para o reconhecimento do v nculo de emprego com Policial Militar A proibi o pelo regulamento da Corpora o n o tem o cond o de impedir o contrato de trabalho TRT 15 Regi o Ac rd o 30411 99 Processo 13787 98 DOE 18 10 99 p g 142 Rel Ant nio Miguel Pereira 12 T 4 Cabo eleitoral A controv rsia reside na possibilidade do trabalhador prestar servi os para um partido pol tico ou para uma pessoa f sica na qualidade de cabo eleitoral e ter reconhecido o v nculo empregat cio com estes mesmo havendo previs o expressa acerca da inexist ncia do v nculo laboral Existem duas correntes a N o h v nculo eis que a legisla o eleitoral art 100 da Lei n 9 504 97 veda de modo expresso a constitui o de rela es de emprego entre os cabos eleitorais e os candidatos que os contratam Entende se que as caracter sticas pr prias desse tipo de atividade que se renova em ciclos temporais certos
72. que trata o 1 do art 193 da Consolida o das Leis do Trabalho CLT aprovada pelo Decreto lei n 5 452 de 1 de maio de 1943 Art 3 A Secretaria de Inspe o do Trabalho no prazo de 60 sessenta dias far revis o das Normas Regulamentadoras pertinentes em especial da NR 16 ATIVIDADES DE OPERA ES PERIGOSAS aprovada pela Portaria GM MTb n 3 214 de 08 de junho de 1978 com as altera es que couber e baixar na forma do artigo 9 inc I do Decreto n 2 210 de 22 de abril de 1997 e do par grafo nico do art 200 da CLT incluindo normas espec ficas de seguran a para as atividades ora adotadas Art 4 Revoga se a Portaria GM MTE n 496 de 11 de dezembro de 2002 Art 5 Esta Portaria entrar em vigor na data de sua publica o A jurisprud ncia vacilou por muito tempo com rela o caracteriza o das radia es ionizantes como perigosas para efeito de pagamento de adicional de periculosidade A favor do pagamento do adicional de periculosidade PROC N TST RR 85 828 2003 900 04 00 2 DJ 01 10 2004 AC RD O 13 Turma ADICIONAL DE PERICULOSIDADE EXPOSI O A RADIA ES IONIZANTES PORTARIA 3 393 87 DO MINISTERIO DO TRABALHO LEGALIDADE Nos termos do artigo 200 da CLT outorgou se ao Minist rio do Trabalho a compet ncia para o estabelecimento de disposi es complementares s normas referentes mat ria de que trata o Cap tulo V da CLT Da Seguran a e Medicina do
73. resultantes de disposi o prevista em lei de pol tica salarial V Em qualquer a o proposta pelo sindicato como substituto processual todos os substitu dos ser o individualizados na peti o inicial e para o in cio da execu o devidamente identificados pelo n mero da Carteira de Trabalho e Previd ncia Social ou de qualquer documento de identidade VI l cito aos substitu dos integrar a lide como assistente litisconsorcial acordar transigir e renunciar independentemente de autoriza o ou anu ncia do substituto VII Na liquida o da senten a exegiienda promovida pelo substituto ser o individualizados os valores devidos a cada substitu do cujos dep sitos para quita o ser o levantados atrav s de guias expedidas em seu nome ou de procurador com poderes especiais para esse fim inclusive nas a es de cumprimento VIII Quando o sindicato for o autor da a o na condi o de substituto processual n o ser o devidos honor rios advocat cios Percebe se sem maior esfor o de racioc nio que o TST entendeu que o art 8 III da CF n o uma carta assinada em branco aos Sindicatos para atuarem como substitutos processuais da categoria Seria necess ria a exist ncia de lei infraconstitucional permitindo tal substitui o extraordin ria como ocorre nos casos de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade Esse posicionamento do TST contudo n o se firmou sendo contrariado
74. se pode falar em rescis o indireta justamente porque a situa o controvertida A rescis o indireta s admiss vel quando o empregador reconhece o v nculo de emprego n o atendendo o disposto no artigo 483 da CLT N o o caso dos autos em que a rela o controvertida e s est sendo dirimida pelo Judici rio Ac rd o 02960437882 Turma 08 Data Julg 26 08 1996 Data Pub 05 09 1996 Processo 02950183691 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA RESCIS O INDIRETA RECONHECIMENTO DO VINCULO EM JUIZO O ART 483 DA CLT NAO FAZ QUALQUER RESSALVA NO SENTIDO DE SER INCAB VEL A RESCIS O INDIRETA SE O VINCULO E RECONHECIDO APENAS POR FOR A DE DECIS O JUDICIAL SE O LIAME EMPREGATICIO E RECONHECIDO E A PROVA DOS AUTOS DENUNCIA O SISTEMATICO E REITERADO DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGA ES CONTRATUAIS POR PARTE DA EMPRESA IMP E SE O ACOLHIMENTO DO PEDIDO DE RESCIS O INDIRETA Ac rd o 20000503457 Turma 03 Data Julg 26 09 2000 Data Pub 10 10 2000 Processo 19990476643 Relator SERGIO PINTO MARTINS Rescis o indireta Faltas Gravidade A falta para fins de rescis o indireta deve ser bastante grave de forma a implicar o t rmino do contrato de trabalho por abalar a confian a entre as partes N o o que ocorreu no caso dos autos em que o reclamante teria ficado algum per odo sem registro e que poderia ter sido postulada a corre o em ju zo Ac rd o 02970593216 Turma 05 Data Julg 29 10 1997 Data Pub 14
75. se que o legislador n o repetiu a express o devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria O que se deve entender portanto que a contribui o confederativa somente seria obrigat ria queles que se filiaram associaram ao sindicato Precedente normativo 119 da SDC do TST A Constitui o da Rep blica em seus arts 5 XX e 8 V assegura o direito de livre associa o e sindicaliza o E ofensiva a essa modalidade de liberdade cl usula constante de acordo conven o coletiva ou senten a normativa estabelecendo contribui o em favor de entidade sindical a t tulo de taxa para custeio do sistema confederativo assistencial revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma esp cie obrigando trabalhadores n o sindicalizados Sendo nulas as estipula es que inobservem tal restri o tornam se pass veis de devolu o os valores irregularmente descontados S mula 666 do STF A contribui o confederativa de que trata o art 8 IV da Constitui o s exig vel dos filiados ao sindicato respectivo 3 Contribui o assistencial Art 513 da CLT S o prerrogativas dos Sindicatos e impor contribui es a todos aqueles que participam das categorias econ micas ou profissionais ou das profiss es liberais representadas Art 545 da CLT Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados desde que por eles devidamente autorizados as
76. sempre sob sua orienta o e determina o pr pria Nesse caso ela trabalha por conta pr pria explora economicamente em proveito pr prio sua for a de trabalho Com raz o em parte Martins De fato caracter stica marcante do aut nomo o trabalho por conta pr pria e n o alheia Mas n o parece ser fator decisivo a mudan a constante nos dias trabalhados semana a semana Ali s seria um bice pr pria trabalhadora eis que se presta servi os para v rios tomadores se alterar o dia de trabalho em uma resid ncia ter que alter lo tamb m nas outras O fato de a faxineira manter o mesmo dia de trabalho numa resid ncia n o descaracteriza a determina o pr pria Insistimos pode ser do interesse dela faxineira a manuten o do mesmo dia de trabalho E mais ao se cogitar de explora o econ mica de sua for a de trabalho em proveito pr prio nos deparamos com a seguinte situa o Uma empregada dom stica ganha em m dia um sal rio m nimo e meio R 525 00 por m s Uma faxineira diarista eventual aut noma n o interessa agora a nomenclatura ganha em m dia R 50 00 por faxina Uma faxineira que trabalhe cinco dias por semana ganha em m dia portanto mais de R 1 000 00 por m s Esses s o par metros regionais mas valem como demonstra o de n tida explora o econ mica de sua for a de trabalho O que n o se pode depois de ter explorado de tal maneira sua for a de trabalho pretend
77. ser de at 2 anos e pode ser prorrogado uma vez poderia alcan ar at 4 anos mas trata se de posicionamento minorit rio 1 Servi os Transit rios Segundo Amauri Mascaro Nascimento entende se por atividade transit ria aquela que se limita no tempo aquilo que breve passageiro Assim o servi o que o empregado executar deve ter breve dura o contrastando se portanto com a perman ncia pr pria das atividades da empresa e pertinentes aos seus fins normais Trata se de servi o espor dico tendo em vista a atividade fim da empresa e com esta n o se confunde 2 Atividade Transit ria A atividade da empresa como um todo transit ria A empresa nasce j com a expectativa de se extinguir em certo espa o de tempo Ex empresa de fogos de artificio em julho julho 3 Contrato de experi ncia O contrato de experi ncia til para que o empregador possa verificar se o empregado supre suas necessidades e vice versa prazo de 90 dias Pode ser prorrogado uma vez n o ultrapassando 90 dias Art 452 CLT Considera se por prazo indeterminado todo contrato que suceder dentro de seis meses a outro contrato por prazo determinado salvo se a expira o deste dependeu da execu o de servi os especializados ou da realiza o de certos acontecimentos Rescis o antecipada de contrato a termo Art 479 CLT Nos contratos que tenham termo estipulado o empregador que sem justa causa despedir o empregado ser obri
78. seria justificado RESOLVE Art 1 Adotar como atividades de risco em potencial concernentes a radia es ionizantes ou subst ncias radioativas o Quadro de Atividades e Opera es Perigosas aprovado pela Comiss o Nacional de Energia Nuclear a que se refere o ANEXO da presente Portaria Art 2 O trabalho nas condi es enunciadas no quadro a que se refere o artigo 1 assegura ao empregado o adicional de periculosidade de que trata o par grafo 1 do artigo 193 da Consolida o das Leis do Trabalho Art 3 A Secretaria de Seguran a e Medicina do Trabalho no prazo de 60 sessenta dias far revis o das Normas Regulamentadoras pertinentes em especial da NR 16 ATIVIDADES DE OPERA ES PERIGOSAS aprovada pela Portaria MTb 3 214 de 08 06 78 com as altera es que couber e baixar na forma de artigo 8 do Decreto n 85 565 de 18 de dezembro de 1980 e par grafo nico do artigo 200 da Consolida o das Leis do Trabalho normas espec ficas de seguran a as atividades ora adotadas Art 4 Revogam se as disposi es em contr rio Art 5 Esta Portaria entrar em vigor na data de sua publica o J em 1994 nova Portaria do MTE volta a tratar do mesmo assunto alterando o anexo n 05 da NR 15 que trata de insalubridade Eis a reda o da Portaria Portaria n 4 de 11 de abril de 1994 A Secret ria de Seguran a e Sa de do Trabalho no uso das atribui es que conferem os arts 155 e 20
79. seu art 2 faz uma distin o com rela o ao ingresso do empregado em rea considerada de risco I permane a habitualmente em rea de risco executando ou aguardando ordens e em situa o de exposi o cont nua caso em que o pagamento do adicional incidir sobre o sal rio da jornada de trabalho integral II ingresse de modo intermitente e habitual em rea de risco caso em que o adicional incidir sobre o sal rio do tempo despendido pelo empregado na execu o de atividade em condi es de periculosidade ou do tempo disposi o do empregador na forma do inciso I deste artigo 8 1 O ingresso ou a perman ncia eventual em rea de risco n o geram direito ao adicional de periculosidade Tr s situa es s o encontradas e Perman ncia habitual em rea de risco adicional integral e Ingresso intermitente em rea de risco adicional proporcional e Ingresso eventual em rea de risco n o h adicional O que o idealizador do Decreto tinha em mente portanto era diferenciar aquele empregado que permanece a totalidade ou quase do seu tempo de trabalho em rea de risco daquele que ingressa em rea de risco de modo intermitente Assim um empregado que ingressasse em rea considerada de risco em apenas meia hora por dia de sua jornada de trabalho e nas outras sete horas e meia se ativasse em escrit rio sem exposi o ao risco deveria receber o adicional de periculosidade calculado apenas sobre mei
80. seu contrato as regras previstas na norma coletiva de sua categoria motoristas quem ir responder ser a pr pria norma coletiva Se tiver sido assinada entre o sindicato dos motoristas e do outro lado o sindicato das ind strias metal rgicas ou federa o das ind strias metal rgicas ou confedera o nacional da ind stria rg os de classe que representam a ind stria 134 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes metal rgica esse motorista ter aplicada ao seu contrato a norma coletiva dos motoristas Caso contr rio a norma coletiva a ser aplicada aquela relativa atividade preponderante do empregador ind stria metal rgica GREVE Trata se como o Lock out de exerc cio de autotutela Est prevista na CF art 9 e na Lei 7 738 89 Lei de greve Art 9 da CF assegurado o direito de greve competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender 1 A lei definir os servi os ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadi veis da comunidade 2 Os abusos cometidos sujeitam os respons veis s penas da lei Lei 7 783 89 Art 2 Para os fins desta Lei considera se leg timo exerc cio do direito de greve a suspens o coletiva tempor ria e pa
81. sindical observado o seguinte I a lei n o poder exigir autoriza o do Estado para a funda o de sindicato ressalvado o registro no rg o competente vedada ao Poder P blico a interfer ncia e interven o na organiza o sindical II vedada a cria o de mais de uma organiza o em qualquer grau representativa de categoria profissional ou econ mica na mesma base territorial que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados n o podendo ser inferior rea de um munic pio III ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria inclusive em quest es judiciais ou administrativas IV a assembl ia geral fixar a contribui o que em se tratando de categoria profissional ser descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representa o sindical respectiva independentemente da contribui o prevista em lei V ningu m ser obrigado a filiar se ou a manter se filiado a sindicato VI obrigat ria a participa o dos sindicatos nas negocia es coletivas de trabalho VII o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organiza es sindicais VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de dire o ou representa o sindical e se eleito ainda que suplente at um ano ap s o final do mandato salvo se cometer falta grave nos termos da lei O que se percebe
82. venda em que a satisfa o das presta es pode se realizar em um s momento contrato instant neo A continuidade ben fica para ambos os sujeitos do contrato para o empregado porque lhe d seguran a econ mica e para o empregador porque pode contar com a experi ncia daquela m o de obra S o corol rios do princ pio da continuidade a A presun o da continua o do emprego s mula 212 TST b A prefer ncia e presun o juris tantum pelos contratos sem determina o de prazo art 443 8 2 CLT c A nulidade apenas parcial do contrato de trabalho art 184 CC d A perman ncia dos contratos nas hip teses de sucess o de empresa ou morte da pessoa do empregador arts 10 448 e 483 8 2 CLT e A regra de que nos casos de impossibilidade tempor ria de execu o do contrato de trabalho n o se verifica a sua extin o e sim a sua interrup o ou suspens o MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes e Princ pio da razoabilidade Trata se de princ pio aplic vel a todos os ramos do direito Nas rela es de trabalho as partes devem se conduzir de modo racional razo vel Exemplo bastante comum o da puni o ao trabalhador Como base do poder diretivo do empregador est o poder de sancionar os empregados infratores Contudo na aplica o da puni
83. 0 da Consolida o das Leis do Trabalho com reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 de dezembro de 1977 e o art 2 da Portaria Ministerial n 3 214 de 08 de junho de 1978 e Considerando que a Comiss o Nacional de Energia Nuclear CNEN o rg o t cnica em mbito nacional respons vel por estudos pesquisas e pelo estabelecimento de normas e procedimentos no que se refere a dosimetria e prote o radiol gica Considerando que a Resolu o CNEN n 06 73 Normas B sicas de Prote o Radiol gica foi revogada em 19 de julho de 1988 atrav s da Resolu o CNEN n 12 88 resolve 75 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Art 10 Altera o Anexo 5 da Norma Regulamentadora n 15 Atividades e Opera es Insalubres que passa a vigorar com a seguinte reda o RADIA ES IONIZANTES Nas atividades ou opera es onde trabalhadores possam ser expostos a radia es ionizantes os limites de toler ncia os princ pios as obriga es e controles b sicas para a prote o do homem e do seu meio ambiente contra poss veis efeitos indevidos causados pela radia o ionizante s o os constantes da Norma CNEN NE 3 01 Diretrizes B sicas de Radioprote o de julho de 1988 aprovada em car ter experimental pela Resolu o CNEN n 12 88 ou daquela que venha s
84. 000 Processo 02990183412 Relator SERGIO PINTO MARTINS Sal rio utilidade Descontos O reclamante admite no recurso que havia desconto de alimenta o e transporte Para que seja caracterizado o sal rio in natura nos termos do artigo 458 da CLT preciso que o fornecimento da utilidade seja gratuito Se h cobran a fica descaracterizada a natureza salarial da utilidade fornecida como no caso dos autos Nego provimento Ac rd o 02960265321 TRT SP Turma 08 Data Julg 20 05 1996 Data Pub 07 06 1996 Processo 02950070242 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA SAL RIO IN NATURA DEDU ES A T TULO DE ALIMENTA O E TRANSPORTE DEDU ES COMPROVADAMENTE NFIMAS SOB OS T TULOS DE ALIMENTA O E TRANSPORTE CONFIGURAM A CONCESS O DE UTILIDADES PELO EMPREGADOR SEM PREOCUPA O COM O RESSARCIMENTO DE VALOR COMPAT VEL COM O BENEF CIO CARACTERIZANDO VERDADEIRO PLUS SALARIAL QUE DEVE SE REFLETIR NAS DEMAIS VERBAS Ac rd o 02940490907 TRT SP Turma 02 Data Julg 17 08 1994 Data Pub 20 09 1994 Processo 02920267129 Relator GILBERTO ALAIN BALDACCI SALARIO IN NATURA DESCARACTERIZACAO POR DEFINICAO LEGAL O SALARIO IN NATURA OU UTILIDADE TEM CARACTERISTICA DE EFETIVA CONTRA PRESTACAO OS DESCONTOS FEITOS NOS RECIBOS DE PAGAMENTO PELOS TITULOS ASSIM NOMEADOS NA EXORDIAL DESCARACTERIZAM A UTILIDADE OU O SALARIO IN NATURA PLEITEADOS AINDA QUE INFIMAS AS QUANTIAS CORRESPONDENTES
85. 002 Pub 28 06 2002 Proc 20020007846 Relator RAFAEL E PUGLIESE RIBEIRO TRT SP Adicional de insalubridade Base de c lculo Sal rio m nimo A base de c lculo do adicional de insalubridade o sal rio m nimo como est expresso no art 192 da CLT e consagrado na jurisprud ncia dominante Enunciado 228 do TST O sal rio m nimo como base de c lculo do adicional de insalubridade n o funciona como indexador econ mico vedado pelo art 7 IV da Constitui o Federal mas como refer ncia menor remunera o que se pode pagar a um trabalhador Ocorre que na revis o jurisprudencial do TST novembro de 2003 foi alterada a reda o da citada s mula Eis a reda o atual S mula 228 do TST O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o sal rio m nimo de que cogita o art 76 da CLT salvo as hip teses previstas na S mula n 17 71 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Percebe se que a reda o quase a mesma com uma ressalva a restaura o da antiga e outrora cancelada s mula 17 S mula 17 do TST O adiciona de insalubridade devido a empregado que por for a de lei conven o coletiva ou senten a normativa percebe sal rio profissional ser sobre este calculado Assim o empregado que percebe sal rio profissional receber o adicion
86. 007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Portaria n 496 de 11 de dezembro de 2002 Revoga a Portaria n 3 393 de 17 de dezembro de 1987 que assegura o adicional de insalubridade aos trabalhadores expostos a radia es ionizantes O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO no uso compet ncia conferida pelo art 87 II da Constitui o Federal e Considerando que as atividades que exp em os trabalhadores a radia es ionizantes nos termos da Portaria n 4 de 11 de abril de 1994 da Secretaria de Seguran a e Sa de no Trabalho caracterizam se como insalubres Considerando que a caracteriza o dessas atividades como perigosas nos termos da Portaria n 3 393 de dezembro de 1987 n o encontra amparo no art 193 caput da Consolida o das Leis do Trabalho aprovada pelo Decreto Lei n 5 452 de 1 maio de 1943 Considerando incumbir Administra o P blica a revis o dos atos administrativos ilegais ou inconvenientes resolve Art 1 Declarar revogada a Portaria n 3 393 de 17 de dezembro de 1987 Art 20 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica o Ainda na trapalhada ministerial o MTE novamente edita Portaria sobre o assunto agora a de n mero 518 de 07 de abril de 2003 retomando as radia es ionizantes como suscet veis de recebimento de adicional de periculosidade Eis a reda o da Portaria Portaria n 518 de 4 de abril de 2003 Adota como atividades de risco em
87. 019 74 Uma de suas principais caracter sticas a exist ncia de rela o tripolar Empresa cliente tomadora Empresa de trabalho tempor rio O Trabalhador tempor rio Art 4 da Lei 6 019 Compreende se como empresa de trabalho tempor rio a pessoa f sica ou jur dica urbana cuja atividade consiste em colocar disposi o de outras empresas temporariamente trabalhadores devidamente qualificados por ela remunerados e assistidos Assim a empresa que se beneficiar dos servi os empresa tomadora n o pode contratar diretamente o trabalhador tempor rio deve contratar a empresa de trabalho tempor rio a qual por sua vez contratar o trabalhador tempor rio e o colocar disposi o da primeira A contrata o s ser v lida em se tratando 1 acr scimo extraordin rio de servi o Ex final de ano no com rcio 2 substitui o do pessoal regular e permanente da tomadora Ex empregada em licen a maternidade PRAZO Art 10 da Lei 6 019 74 o prazo do contrato tempor rio de at 3 meses Pode ser prorrogado por mais at 3 meses Portaria n 1 de 2 10 97 autoriza o do Minist rio do Trabalho A prorroga o estar automaticamente autorizada caso a empresa tomadora ou cliente comunicar ao rg o local do Minist rio do Trabalho a ocorr ncia de substitui o do pessoal regular por mais de 3 meses ou manuten o do acr scimo de servi o e N o h v nculo entre a empresa tomad
88. 07 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes remunerar as atividades estranhas s vendas pois a diminui o destas importa da redu o daquelas Assim o vendedor que recebe sal rio fixo n o faz jus quele adicional Ac rd o 19990488790 Turma 06 Data Julg 14 09 1999 Data Pub 05 10 1999 Processo 02980447751 Relator FERNANDO ANTONIO SAMPAIO DA SILVA 2 Sempre que houver insolv ncia do comprador o empregador poder deixar de pagar a comiss o devida ao empregado a Sim por expressa previs o legal art 7 da Lei 3 207 57 b N o j que a lei visou apenas coibir conduta il cita do empregado que sonega informa es ao empregador com rela o s empresas que j sabe sejam inid neas Assim se a insolv ncia foi posterior venda o empregado faz jus comiss o Comiss es estorno an ncios n o pagos e an ncios cancelados distin o Em havendo insolv ncia do comprador prev a lei a possibilidade de estorno da comiss o j paga Isso somente ser poss vel entretanto se o empregado vendedor tinha conhecimento de que a empresa compradora caminhava para a insolv ncia e dolosamente sonegou tais informa es empregadora Se a insolv ncia deu se posteriormente venda efetuada e se o empregado vendedor n o usou de artif cios para com a sua empregadora decorrido o prazo de 10 dias no Estado em que tem sede a empregadora ou 90 dias em outros Estados ou pa s estrangeiro a comiss
89. 11 1997 Processo 02960463654 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA Da rescis o indireta Aus ncia de dep sitos fundi rios O dep sito fundi rio benef cio legal coadjuvante da remunera o e integra o patrim nio do trabalhador para todo efeito legal A sua aus ncia sem que a parte tenha tomado provid ncias junto ao rg o competente para proceder parcelamento d suporte rescis o indireta N o se pode exigir do trabalhador que continue a correr riscos por tempo indeterminado Ac rd o 02980331770 Turma 06 Data Julg 17 06 1998 Data Pub 03 07 1998 Processo 02970224741 Relator SONIA APARECIDA GINDRO RESCIS O INDIRETA N O RECOLHIMENTO DO FGTS CONFIGURA O A confiss o da empresa quanto ao n o recolhimento das parcelas fundi rias conta vinculada do trabalhador constitui se em falta grave patronal respons vel pela decreta o da rescis o indireta ainda que n o resulte na const ncia do pacto laboral preju zo direto na medida em que o empregado n o tem acesso aos dep sitos posto retirar lhe a garantia pecuni ria que substituiu a garantia de emprego A inseguran a em que permanece o trabalhador que n o sabe se ao final do contrato poder sacar o FGTS devido justifica a rescis o desde logo Ac rd o 02960586608 Turma 07 Data Julg 18 11 1996 Data Pub 19 12 1996 Processo 02950301740 Relator GUALDO FORMICA 115 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO
90. 6 Juiz relator Ricardo Artur Costa e Trigueiros RECORRENTE Maria Luiza Miranda de Almeida RECORRIDO Dalkia Ambiental LTDA RESCIS O INDIRETA IMPROCED NCIA DO PEDIDO ABANDONO N O CONFIGURADO Ainda que n o provada a culpa grave patronal n o pode ser interpretada como abandono a op o da empregada de afastar se dos servi os a partir da distribui o do feito como lhe faculta a lei art 483 par grafo 39 CLT formulando pleito judicial de rescis o indireta do contrato de trabalho A empregada n o pode ser punida com justa causa pelo exerc cio regular do direito constitucional de a o A improced ncia da rescis o indireta por aus ncia de prova da culpa do empregador faz presumir t o somente o interesse da trabalhadora em desligar se por vontade pr pria tornando se credora todavia das verbas decorrentes da rescis o espont nea Recurso a que se d parcial provimento para deferir os proporcionais de 13 e f rias Quarta Hip tese O empregado tem o direito de voltar a trabalhar e o per odo em que ficou afastado tido como de suspens o do contrato H quem sustente que esta ltima hip tese a que melhor enquadra se nos princ pios que resguardam o direito do trabalho Segundo Am rico Pl Rodrigues o princ pio da continuidade dos contratos assim definido Expressa a tend ncia atual do direito do trabalho de atribuir a maior dura o rela o laboral sob todos os pontos de vista e em todos os
91. 8 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes TRT SP Ac rd o 02980158806 Turma 09 Data Julg 25 03 1998 Data Pub 17 04 1998 Processo 02970193595 Relator ILDEU LARA DE ALBUQUERQUE Justa causa Perd o t cito O fato de se tratar de empresa de grande porte n o justifica o atraso por quase dois meses na aplica o da pena de demiss o Ocorre assim perd o t cito da falta cometida sobretudo em se tratando de empregado com mais de nove anos de casa TRT SP Ac rd o 02960479399 Turma 08 Data Julg 16 09 1996 Data Pub 26 09 1996 Processo 02950264195 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA JUSTA CAUSA IMEDIATIDADE DA PUNI O N O SE PODE COGITAR DE PERD O T CITO PELO INTERVALO DE APENAS TR S DIAS ENTRE A LTIMA FALTA E A NOTIFICA O DA DISPENSA PARTICULARMENTE NO CASO EM TELA EM QUE O AUTOR SE EMBRIAGOU NO S BADO DURANTE O EXPEDIENTE E A DISPENSA LHE FOI COMUNICADA NA TER A FEIRA BVIO QUE A EMPRESA NECESSITARIA DE AO MENOS UM DIA TIL PARA AVALIAR O FATOE PROCEDER PUNI O TRT SP Ac rd o 02960160317 Turma 04 Data Julg 19 03 1996 Data Pub 29 03 1996 Processo 02940379194 Relator JOSE DE RIBAMAR DA COSTA FALTA DE IMEDIATIDADE PERDAO TACITO A FALTA DE IMEDIATIDADE SO SE CARACTERIZA QUANDO O EMPREGADOR CONHECE A INFRACAO COMETIDA E DEMORA MUITOS DIAS PARA A APLICACAO DA PENA QUANDO POREM A DEMORA DECORRE DO FATO DE O EMPREGADOR ESTAR INVESTIGANDO A L
92. 9 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 J a continuidade vertical seria a repeti o do s mesmo s dia s de trabalho semana a semana Seria o trabalho realizado todas as quartas feiras por exemplo ou todas as ter as e quintas ou todas as segundas quartas e sextas DOM SEG TER QUA QUI SEX S B 01 02 O 04 05 06 07 08 09 1 11 12 13 14 15 16 1 18 19 20 21 22 23 2 25 26 27 28 29 30 31 Mas qual dessas a continuidade a que o legislador se referiu a horizontal ou a vertical 18 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Vejamos algumas decis es a respeito Dom stico Rela o de Emprego A continuidade da presta o de servi os prevista na Lei 5 859 72 art 10 exige comparecimento durante a semana inteira exce o da folga dominical O comparecimento em dois dias por semana como diarista n o supre a exig ncia legal ainda que tenha ocorrido ao longo de v rios anos A lei exige continuidade o que diverso de habitualidade Ac rd o TRT SP 19990371639 Turma 06 Data Julg 20 07 1999 Data Pub 30 07 1999 Processo 02980383419 Relator FERNANDO ANTONIO SAMPAIO DA SILVA Empregado Dom stico Diarista N o empregada dom stica nos termos da lei 5 859 72 a diarista que realiza trabalhos em resid ncia familiar em alguns dias da semana sem a obrigatorie
93. A contrata o de servidor p blico ap s a CF 1988 sem pr via aprova o em concurso p blico encontra bice no respectivo art 37 Il e 2 somente lhe conferindo direito ao pagamento da contrapresta o pactuada em rela o ao n mero de horas trabalhadas respeitado o valor da hora do sal rio m nimo e dos valores referentes aos dep sitos do FGTS OJ 199 da SDI 1 do TST JOGO DO BICHO CONTRATO DE TRABALHO NULIDADE OBJETO IL CITO ARTS 82 E 145 DO CODIGO CIVIL OUTRAS FORMAS Aqui podemos inserir a aposentadoria compuls ria a extin o da empresa por for a maior art 502 da CLT o falecimento do empregado ou do empregador pessoa natural a fal ncia e o factum principis For a maior Art 501 da CLT Entende se como for a maior todo acontecimento inevit vel em rela o vontade do empregador e para realiza o do qual este n o concorreu direta ou indiretamente 12 A imprevid ncia do empregador exclui a raz o de for a maior 95 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes 20 ocorr ncia do motivo de for a maior que n o afetar substancialmente nem for suscet vel de afetar em tais condi es a situa o econ mica e financeira da empresa n o se aplicam as restri es desta Lei referentes ao disposto neste cap tulo Art 502
94. ABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes A exposi o do empregado radia o ionizante ou subst ncia radioativa enseja a percep o do adicional de periculosidade pois a regulamenta o ministerial Portarias do Minist rio do Trabalho n s 3 395 de 17 12 1987 e 518 de 07 04 2003 ao reputar perigosa a atividade reveste se de plena efic cia porquanto expedida por for a de delega o legislativa contida no art 200 caput e inciso VI da CLT No per odo de 12 12 2002 a 06 04 2003 enquanto vigeu a Portaria n 496 do Minist rio do Trabalho o empregado faz jus ao adicional de insalubridade O PROBLEMA DA ENERGIA EL TRICA Existem problemas tamb m com rela o periculosidade para o setor de energia el trica A Lei 7 369 85 com um texto bastante objetivo regula Art 1 O empregado que exerce atividade no setor de energia el trica em condi es de periculosidade tem direito a uma remunera o adicional de trinta por cento sobre o sal rio que perceber Art 2 No prazo de noventa dias o Poder Executivo regulamentar a presente Lei especificando as atividades que se exercem em condi es de periculosidade Art 30 Esta Lei entra em vigor na data de sua publica o Art 4 Revogam se as disposi es em contr rio A primeira d vida que pode surgir a seguinte O adicional de periculosidade de
95. ADE CONSUMIDORA DE ENERGIA ELETRICA 1 O Tribunal Pleno do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito dos trabalhadores eletricit rios a receber o adicional de 30 de periculosidade queles que laboram diretamente na manuten o do sistema el trico de pot ncia ou nas subesta es onde o risco equivalente ERR n 180490 95 Relator Ministro Ronaldo Lopes Leal julgado em 16 05 2002 2 Referida decis o consigna que o adicional em quest o n o restrito aos trabalhadores das empresas produtoras de energia el trica visto que os empregados de empresas cuja produ o exige elevado consumo de energia tamb m podem ter direito ao referido percentual desde que reconhecido o trabalho periculoso a partir da interpreta o da Lei n 7369 85 que trata da remunera o adicional sobre o sal rio para os trabalhadores do setor el trico 3 N o afronta o artigo 1 da aludida lei decis o regional que defere adicional de periculosidade a empregado investido na fun o de eletricista de manuten o cujo labor apesar de desenvolver se 81 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as o ce Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes exclusiva e habitualmente em unidade consumidora de energia el trica enquadrada como rea de risco nos termos da Regulamenta o do Decreto n 93412 86 Ultrapassado este primeiro ponto cabe a
96. ALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes VII Desde que atendidos os requisitos do art 461 da CLT poss vel a equipara o salarial de trabalho intelectual que pode ser avaliado por sua perfei o t cnica cuja aferi o ter crit rios objetivos VIII E do empregador o nus da prova do fato impeditivo modificativo ou extintivo da equipara o salarial IX Na a o de equipara o salarial a prescri o parcial e s alcan a as diferen as salariais vencidas no per odo de 5 cinco anos que precedeu o ajuizamento X O conceito de mesma localidade de que trata o art 461 da CLT refere se em princ pio ao mesmo munic pio ou a munic pios distintos que comprovadamente perten am mesma regi o metropolitana OJ n 296 da SDI 1 do TST Equipara o salarial Atendente e auxiliar de enfermagem Impossibilidade Sendo regulamentada a profiss o de auxiliar de enfermagem cujo exerc cio pressup e habilita o t cnica realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem imposs vel a equipara o salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem OJ n 297 da SDI 1 do TST Equipara o salarial Servidor p blico da administra o direta aut rquica e fundacional Art 37 XIII da CF 1988 O art 37 inciso XIII da CF 1988 veda a equipara o de qualquer natureza para o efeito de remunera o do pessoal do servi o p blico send
97. DITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Art 543 8 3 Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de dire o ou representa o de entidade sindical ou de associa o profissional at 1 um ano ap s o final do seu mandato caso seja eleito inclusive como suplente salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolida o S mula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apura o em inqu rito judicial intelig ncia dos arts 494 e 543 83 da CLT S mula 369 do TST I E indispens vel a comunica o pela entidade sindical ao empregador na forma do 5 do art 543 da CLT II O art 522 da CLT que limita a sete o n mero de dirigentes sindicais foi recepcionado pela Constitui o Federal de 1988 III O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente IV Havendo extin o da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato n o h raz o para subsistir a estabilidade V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o per odo de aviso pr vio ainda que indenizado n o lhe assegura a estabilidade visto que i
98. DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Art 41 da CF com a reda o da EC 19 98 S o est veis ap s tr s anos de efetivo exerc cio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso p blico 1 O servidor p blico est vel s perder o cargo I em virtude de senten a judicial transitada em julgado II mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa III mediante procedimento de avalia o peri dica de desempenho na forma de lei complementar assegurada ampla defesa 2 Invalidada por senten a judicial a demiss o do servidor est vel ser ele reintegrado e o eventual ocupante da vaga se est vel reconduzido ao cargo de origem sem direito a indeniza o aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunera o proporcional ao tempo de servi o 3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade o servidor est vel ficar em disponibilidade com remunera o proporcional ao tempo de servi o at seu adequado aproveitamento em outro cargo 4 Como condi o para a aquisi o da estabilidade obrigat ria a avalia o especial de desempenho por comiss o institu da para essa finalidade S mula 390 do TST I O servidor p blico celetista da administra o direta aut rquica ou fundacional benefici rio da estabilidade prevista no art 41 da C
99. E FUN O E REENQUADRAMENTO I Na a o que objetive corrigir desvio funcional a prescri o s alcan a as diferen as salariais vencidas no per odo de 5 cinco anos que precedeu o ajuizamento II Em se tratando de pedido de reenquadramento a prescri o total contada da data do enquadramento do empregado PRESCRI O INTERCORRENTE A prescri o intercorrente visa evitar a perpetua o da execu o 118 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes O art 40 da Lei 6 830 80 de aplica o subsidi ria ao processo do trabalho conforme permissivo constante no art 889 da CLT reza que O Juiz suspender o curso da execu o enquanto n o for localizado o devedor ou encontrados bens sobre os quais possa recair a penhora e nesses casos n o correr o prazo de prescri o Este mesmo dispositivo legal ainda regula que 1 Suspenso o curso da execu o ser aberta vista dos autos ao representante judicial da Fazenda P blica 2 Decorrido o prazo m ximo de 1 um ano sem que seja localizado o devedor ou encontrados bens penhor veis o Juiz ordenar o arquivamento dos autos 3 Encontrados que sejam a qualquer tempo o devedor ou os bens ser o desarquivados os autos para prosseguimento da execu o 4 Se da decis o que orden
100. EGITIMIDADE DA INFRACAO NAO HA QUE FALAR EM FALTA DE IMEDIATIDADE OU PERDAO TACITO TRT SP Ac rd o 02960074275 Turma 09 Data Julg 31 01 1996 Data Pub 16 02 1996 Processo 02940443720 Relator LUIZ EDGAR FERRAZ DE OLIVEIRA JUSTA CAUSA IMEDIATIDADE POR SER CONCEITO ESTRANHO A LEI A IMEDIATIDADE DEVE SER CONSIDERADA A PARTIR DO CONHECIMENTO E DA APURACAO DO FATO E NAO DA DATA EM QUE O FATO OCORREU A DISPENSA TARDIA NESTAS CONDICOES TEM APOIO NO ART 482 DA CLT TRT SP Ac rd o 02910170157 Turma 04 Data Julg 17 09 1991 Data Pub 30 09 1991 Processo 02900025022 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA FALTA GRAVE IMEDIATIDADE EM SE CUIDANDO DE EMPRESA DE GRANDE PORTE TEM SE COMO RAZOAVEL A DEMORA DE ALGUMAS SEMANAS PARA O DESPEDIMENTO ESSE PROCEDIMENTO OBJETIVANDO A APURACAO CORRETA E A AVALIACAO DOS ACONTECIMENTOS NAO MALFERE O PRINCIPIO DA IMEDIATIDADE MAS AO CONTRARIO SE TRADUZ NO USO PARCIMONIOSO DO SEU PODER DE COMANDO TRT SP Ac rd o 20000079566 Turma 03 Data Julg 22 02 2000 Data Pub 03 03 2000 Processo 02990064499 Relator MARCELO FREIRE GON ALVES Justa causa Dupla puni o O Direito do Trabalho adota o princ pio do non bis in idem impedindo que pela mesma falta praticada seja o empregado punido duplamente Se pela falta praticada j houver sido o empregado punido com advert ncia n o poder com fundamento na mesma falta ser dispensado por justa causa TRT
101. EITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes sustenta principalmente a doutrina italiana contudo que a falta de liberdade no consentimento ainda persiste mesmo ap s o t rmino da rela o de trabalho dada a situa o de desemprego e prem ncia econ mica do trabalhador al m de grande parte dos direitos do trabalhador se referirem justamente dissolu o do contrato Quest o n o menos complexa aquela relativa ades o do empregado ao PDV plano de demiss o volunt ria onde a empresa precisando reduzir o n mero de empregados cria um plano de incentivo ao desligamento Ao aderir ao plano sem coa o o empregado estaria transacionando ou renunciando direitos trabalhistas Se for transa o permitida se for ren ncia n o Faz se necess rio lembrar que a transa o requer a exist ncia de res d bia ou res litigiosa ou seja O direito em discuss o deve ser de duvidosa exist ncia ou estar em lit gio Em ambos os casos h uma incerteza quanto ao assunto no primeiro se realmente constitui um direito daquela pessoa no segundo se haver xito na demanda Assim aceit vel a concilia o Mas quando h certeza quanto ao direito e este n o est sub judice incab vel falar se em transa o de direitos que n o foram expressamente consignados no competente recibo Assim a jurisprud ncia do TST
102. ES BAPTISTA Dispensa por Justa Causa Diante das in meras faltas ao trabalho sem qualquer justificativa caracterizando o comportamento desidioso da obreira outra atitude n o restou empregadora a n o ser efetuar a dispensa por justa causa TRT SP Ac rd o 02970328008 Turma 09 Data Julg 07 07 1997 Data Pub 29 07 1997 Processo 02960210985 Relator VALENTIN CARRION Justa causa Des dia Sua evid ncia ocorre quando o empregado n o se corrige ap s ser advertido e suspenso por faltas constantes e injustificadas 6 EMBRIAGUEZ 102 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Pode ser habitual ou em servi o Pode se dar pelo lcool ou outras subst ncias t xicas e entorpecentes A doutrina faz uma diferencia o importante entre ingerir lcool e estar embriagado Aquele ato n o gera necessariamente este resultado Segundo Francisco Ant nio de Oliveira a embriaguez habitual traz consegl ncias danosas ao car ter do indiv duo Na mesma linha Russomano afirma haver com a embriaguez uma degrada o f sica e moral do homem Da a sua gravidade a ponto de permitir a resolu o contratual Importante contudo salientar que desde que OMS emitiu parecer rotulando a embriaguez como doen a uma parcela da jurisprud ncia passou a sustentar incab vel a justa causa dev
103. ES DOS EXPURGOS INFLACIONARIOS PRESCRI O TERMO INICIAL O termo inicial do prazo prescricional para o empregado pleitear em ju zo diferen as da multa do FGTS decorrentes dos expurgos inflacion rios deu se com a vig ncia da Lei Complementar n 110 em 30 06 01 salvo comprovado tr nsito em 121 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes julgado de decis o proferida em a o proposta anteriormente na Justi a Federal que reconhe a o direito atualiza o do saldo da conta vinculada 2 DECAD NCIA Muito embora o instituto da decad ncia seja pr ximo da prescri o eis que ambos implicam na perda ou aquisi o de atividade jurisdicional pelo decurso de tempo certo que existe entre eles uma diferen a fundamental Pela prescri o ap s certo tempo ocorre a perda da pretens o jurisdicional ou aquisi o de direitos v g usucapi o enquanto pela decad ncia ocorre a perda do pr prio direito que se pretendia tutelar jurisdicionalmente Ambos t m sua raz o de ser no princ pio da seguran a jur dica a fim de conferir sociedade um m nimo de tranq ilidade uma vez que os pretensos detentores de um direito devem exerc lo dentro de um determinado tempo A decad ncia por atingir o pr prio direito torna este inexistente Justamente por isso que po
104. F 1988 II Ao empregado de empresa p blica ou de sociedade de economia mista ainda que admitido mediante aprova o em concurso p blico n o garantida a estabilidade prevista no art 41 da CF 1988 OJ 247 da SDI 1 do TST SERVIDOR P BLICO CELETISTA CONCURSADO DESPEDIDA IMOTIVADA EMPRESA PUBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA POSSIBILIDADE 9 TRABALHADOR REABILITADO OU DEFICIENTE REABILITADO Garantia indireta Lei 8 213 91 Art 93 A empresa com 100 cem ou mais empregados est obrigada a preencher de 2 dois por cento a 5 cinco por cento dos seus cargos com benefici rios reabilitados ou pessoas portadoras de defici ncia habilitadas na seguinte propor o I at 200 empregados 2 II de 201 a 500 3 III de 501 a 1 000 4 IV de 1 001 em diante 5 1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 noventa dias e a imotivada no contrato por prazo indeterminado s poder ocorrer ap s a contrata o de substituto de condi o semelhante 10 MEMBRO ELEITO DA COMISS O DE CONCILIA O PR VIA Art 625 A As empresas e os sindicatos podem instituir Comiss es de Concilia o Pr via de composi o parit ria com representantes dos empregados e dos empregadores com a atribui o de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho 91 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO T
105. I Para os fins previstos no 8 2 do art 461 da CLT s v lido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Minist rio do Trabalho excluindo se apenas dessa exig ncia o quadro de carreira das entidades de direito p blico da administra o direta aut rquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente II Para efeito de equipara o de sal rios em caso de trabalho igual conta se o tempo de servi o na fun o e n o no emprego III A equipara o salarial s poss vel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma fun o desempenhando as mesmas tarefas n o importando se os cargos t m ou n o a mesma denomina o IV E desnecess rio que ao tempo da reclama o sobre equipara o salarial reclamante e paradigma estejam a servi o do estabelecimento desde que o pedido se relacione com situa o pret rita V A cess o de empregados n o exclui a equipara o salarial embora exercida a fun o em rg o governamental estranho cedente se esta responde pelos sal rios do paradigma e do reclamante VI Presentes os pressupostos do art 461 da CLT irrelevante a circunst ncia de que o desn vel salarial tenha origem em decis o judicial que beneficiou o paradigma exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jur dica superada pela jurisprud ncia de Corte Superior 56 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRAB
106. ISO QUE SE VERIFIQUE A INSOLVENCIA DO COMPRADOR ENTENDENDO SE COMO TAL A FALENCIA PARA PESSOA JURIDICA OU DIVIDAS EXCEDENTES DOS BENS DO DEVEDOR Ac rd o 02960154473 Turma 07 Data Julg 29 01 1996 Data Pub 28 03 1996 Processo 02940414968 Relator BRAZ JOSE MOLLICA 50 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes 4 poss vel no caso de realiza o de promo es pelo empregador a redu o tempor ria no percentual de comiss es a N o por for a dos arts 7 VI da CF e 468 da CLT b Sim pois a redu o nos pre os gera o incremento nas vendas afastando o preju zo ao trabalhador COMISSOES PERCENTUAL MENOR AS TESTEMUNHAS DA RECLAMANTE NADA SOUBERAM AFIRMAR A RESPEITO DA SUPOSTA REDUCAO DO PERCENTUAL DAS COMISSOES A UNICA TESTEMUNHA DA RE CONFIRMOU OS TERMOS DA DEFESA NO SENTIDO DA EXISTENCIA DE CAMPANHAS PROMOCIONAIS DE PRODUTOS ESTABELECENDO PERCENTUAL DIFERENCIADO DE COMISSOES EM RAZAO DOS PRECOS BAIXOS DAS MERCADORIAS NAO CONSTITUINDO NESTE CASO A REDUCAO SALARIAL FACE AO AUMENTO DAS VENDAS Ac rd o 02950465441 Turma 07 Data Julg 09 10 1995 Data Pub 31 10 1995 Processo 02940198106 Relator GUALDO FORMICA 5 O empregado vendedor faz jus a algum adicional pela realiza o de trabalhos de cobran a a N o j que a lei
107. MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes DIREITO DO TRABALHO FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Fonte do direito a origem de onde prov m o direito o fato social que torna necess ria a regulamenta o As fontes classificam se em a Fontes materiais de direito conjunto dos fen menos sociais que contribuem para a forma o da mat ria do direito b Fontes formais de direito meios pelos quais se estabelece a norma jur dica materializa o do direito Percebe se assim que enquanto as fontes materiais dizem respeito origem do conte do do direito as formais dizem respeito forma do direito A fonte material do direito do trabalho pode ser encontrada nas reivindica es da classe trabalhadora Mas n o podemos nos esquecer que na elabora o do direito do trabalho existem duas for as contr rias os anseios da classe trabalhadora e a exig ncia de lucro das empresas art 766 da CLT As fontes formais do direito do trabalho podem ser divididas em 1 Fontes heter nomas as normas delas resultantes prov m de rg os estatais Ex Constitui o lei regulamento e senten a normativa 2 Fontes aut nomas as normas delas resultantes prov m dos pr prios destinat rios Ex costume conven o coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho Quanto Cons
108. N Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes f o empregador ou seus prepostos ofenderem no fisicamente salvo em caso de leg tima defesa pr pria ou de outrem g o empregador reduzir o seu trabalho sendo este por pe a ou tarefa de forma a afetar sensivelmente a import ncia dos sal rios 1 O empregado poder suspender a presta o dos servi os ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obriga es legais incompat veis com a continua o do servi o 2 No caso de morte do empregador constitu do em empresa individual facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho 30 Nas hip teses das letras d e g poder o empregado pleitear a rescis o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza es permanecendo ou n o no servi o at final da decis o do processo Alguns autores defendem que as terminologias despedida indireta ou rescis o indireta do contrato de trabalho s o equivocadas pois sustentam que n o existe despedida indireta eis n o o empregado quem rescinde o contrato de trabalho nos casos de rescis o indireta mas o empregador por violar os termos do ajuste celebrado cabendo ao empregado apenas declarar proclamar aceitar a rescis o que lhe imposta Russomano S rgio Pinto Martins assim sustenta A dispensa sempre seria direta N o se justificaria falar em dispensa indireta
109. O Impropriedade terminol gica A amplitude da express o contrato de trabalho fez que com que alguns juristas a rejeitassem Jos Martins Catharino e Hiros Pimp o por exemplo De fato todo contrato pelo qual uma pessoa se obriga a trabalhar em favor de outra um contrato de trabalho Mas o contrato de que trata a legisla o laboral mais espec fico o contrato stricto sensu ou seja o contrato de trabalho subordinado E ao se mencionar apenas contrato de trabalho poder se ia equivocadamente pensar se em contrato lato sensu ou seja incluindo se a o contrato de trabalho aut nomo Catharino prefere para evitar interpreta es equivocadas a express o contrato de emprego O Direito Romano reconhece duas modalidades de trabalho livre e Locatio operis o risco do resultado do pr prio trabalhador que se obriga a realizar certa obra apenas o resultado do trabalho importa empreitada e Locatio operarum o risco do resultado daquele que adquire o direito de dispor do trabalho de outrem a for a de trabalho que importa loca o de servi os Saliente se contudo que no direito do trabalho n o h diferen a entre aquele que realiza uma obra ou presta um servi o desde que o fa a para um empregador e sob a depend ncia deste art 3 da CLT No contrato de trabalho o empregado tem obriga o de fazer prestar servi os e o empregador obriga o de dar pagar sal rios
110. Ocorrendo motivo de for a maior que determine a extin o da empresa ou de um dos estabelecimento em que trabalhe o empregado assegurada a este quando despedido uma indeniza o na forma seguinte I sendo est vel nos termos dos arts 477 e 478 II n o tendo direito estabilidade metade da que seria devida em caso de rescis o sem justa causa III havendo contrato por prazo determinado aquela que se refere o art 479 desta lei reduzida igualmente metade Art 18 da Lei 8 036 90 FGTS Ocorrendo rescis o do contrato de trabalho por parte do empregador ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos dep sitos referentes ao m s da rescis o e ao imediatamente anterior que ainda n o houver sido recolhido sem preju zo das comina es legais 1 Na hip tese de despedida pelo empregador sem justa causa depositar este na conta vinculada do trabalhador no FGTS import ncia igual a quarenta por cento do montante de todos os dep sitos realizados na conta vinculada durante a vig ncia do contrato de trabalho atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros 2 Quando ocorrer despedida por culpa rec proca ou for a maior reconhecida pela Justi a do Trabalho o percentual de que trata o 1 ser de 20 vinte por cento Falecimento do empregado Como n o h aqui tecnicamente dispensa injusta n o s o devidas as parcelas indenizat r
111. Processo Civil dispensado o dep sito referido nos arts 488 inciso II e 494 daquele diploma legal Art 485 do CPC A senten a de m rito transitada em julgado pode ser rescindida quando I se verificar que foi dada por prevarica o concuss o ou corrup o do juiz II proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente III resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida ou de colus o entre as partes a fim de fraudar a lei IV ofender a coisa julgada V violar literal disposi o de lei VI se fundar em prova cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal ou seja provada na pr pria a o rescis ria VII depois da senten a o autor obtiver documento novo cuja exist ncia ignorava ou de que n o p de fazer uso capaz por si s de lhe assegurar pronunciamento favor vel VIII houver fundamento para invalidar confiss o desist ncia ou transa o em que se baseou a senten a IX fundada em erro de fato resultante de atos ou de documentos da causa Art 495 do CPC O direito de propor a o rescis ria se extingue em 2 dois anos contados do tr nsito em julgado da decis o S mula 100 do TST A O RESCIS RIA DECAD NCIA I O prazo de decad ncia na a o rescis ria conta se do dia imediatamente subsegiente ao tr nsito em julgado da ltima decis o proferida na causa seja de m rito ou n o II Havendo recurso parcial no processo principal
112. RABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Par grafo nico As Comiss es referidas no caput deste artigo poder o ser constitu das por grupos de empresas ou ter car ter intersindical Art 625 B A Comiss o institu da no mbito da empresa ser composta de no m nimo dois e no m ximo dez membros e observar as seguintes normas I a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados em escrut nio secreto fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional II haver na Comiss o tantos suplentes quantos forem os representantes titulares III o mandato dos seus membros titulares e suplentes de um ano permitida uma recondu o amp 1 E vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comiss o de Concilia o Pr via titulares e suplentes at um ano ap s o final do mandato salvo se cometerem falta nos termos da lei 8 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade Art 625 C A Comiss o institu da no mbito do sindicato ter sua constitui o e normas de funcionamento definidas em conven o ou acordo coletivo Art 625 D Qualquer demanda de nature
113. Relator FLORIANO VAZ DA SILVA FALTA GRAVE CONCORRENCIA DESLEAL A EXISTENCIA DE UMA FIRMA CONCORRENTE DO EMPREGADO O QUANTO BASTA PARA A CONFIGURACAO DA FIGURA DA CONCORR NCIA DESLEAL SENDO SECUND RIO SE HOUVE OU N O COMERCIALIZA O DE PRODUTOS ID NTICOS AOS DA EMPRESA RECLAMADA TRT SP Ac rd o 02950076992 Turma 07 Data Julg 13 02 1995 Data Pub 09 03 1995 Processo 02930362612 Relator ANELIA LI CHUM JUSTA CAUSA DESCARACTERIZA SE A CONCORR NCIA DESLEAL AO OBREIRO ATRIBU DA SE A PROVA COMO NA ESP CIE REVELA QUE A EMPRESA N O S TINHA CI NCIA DE QUE ELE PRATICAVA O COM RCIO INFORMAL DE MERCADORIAS POR ELA VENDIDAS COMO TAMB M AUTORIZAVA A GUARDA DE TAIS MERCADORIAS NA LOJA O QUE DENOTA VERDADEIRA TOLER NCIA COM REFERIDO PROCEDIMENTO INJUSTIFICADA POIS A DISPENSA LEVADA A EFEITO PELA EMPRESA CUJO APELO NAO MERECE PROVIMENTO 4 CONDENA O CRIMINAL S v lida a resolu o contratual com fundamento na condena o criminal do empregado quando h impossibilidade f sica de comparecimento ao trabalho O empregado n o comparece ao trabalho porque est preso Segundo Francisco Ant nio de Oliveira a condena o criminal somente ser motivo para rescis o em impedindo que o trabalhador possa colocar a for a do seu trabalho disposi o do empregador Se o empregado comete um crime poder eventualmente ser dispensado por justa causa mas n o pelo motivo ora em estudo condena o
114. SILVA Adicional de transfer ncia N o devido adicional de transfer ncia quando esta feita em car ter definitivo Ac rd o 02980503562 Turma 09 Data Julg 21 09 1998 Data Pub 06 10 1998 Processo 02970438075 Relator ILDEU LARA DE ALBUQUERQUE 34 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Adicional de transfer ncia Indevido o adicional de transfer ncia quando a remo o condi o impl cita do contrato de trabalho Ac rd o 02980493214 Turma 09 Data Julg 14 09 1998 Data Pub 13 10 1998 Processo 02970342965 Relator ILDEU LARA DE ALBUQUERQUE Adicional de transfer ncia cargo de confian a O empregado que exerce cargo de confian a sujeita se cl usula de transferibilidade n o fazendo jus ao adicional de transfer ncia a teor do que disp e o artigo 469 par grafo 1 da CLT Ac rd o 02980265947 Turma 08 Data Julg 18 05 1998 Data Pub 02 06 1998 Processo 02970235301 Relator RAIMUNDO CERQUEIRA ALLY Interrup o e suspens o do contrato de trabalho A express o criticada por alguns j que o que se suspende o trabalho e n o o contrato e Interrup o ou suspens o parcial n o h trabalho mas h sal rio e Suspens o ou suspens o total n o h trabalho e n o h sal rio A maioria dos autores a
115. SP Ac rd o 19990613438 Turma 05 Data Julg 16 11 1999 Data Pub 03 12 1999 Processo 02980590775 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA 98 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes FALTA GRAVE DISPENSA ALEGA O GEN RICA Embora n o esteja a parte obrigada a tipificar legalmente a falta cometida Da mihi factum dabo tibi jus n o se libera de descrever minuciosamente os atos praticados pelo empregado que teriam dado causa dispensa Sem essa descri o comprometida estar a instru o probat ria A simples alega o de que a dispensa est vasada no art 482 da CLT com juntada de documentos n o satisfaz s exig ncias legais uma vez que colocaria o julgador num trabalho de garimpagem que n o lhe diz respeito Sem a alega o dos motivos tamb m n o haver possibilidade de instru o processual A informalidade do processo do trabalho n o deve ser levada a tais extremos uma vez que tamb m ali o julgador estar adstrito s regras do art 128 do CPC Quest o bastante interessante diz respeito ao pode do Juiz do trabalho em dosar a puni o aplicada ao empregado pelo empregador O primeiro juiz de uma falta grave sempre o empregador Ele dever como j dito dosar a puni o a ser aplicada ao empregado conforme a gravidade da falta cometida Mas
116. SPRUD NCIA Ac rd o 02970403131 TRT SP Turma 07 Data Julg 18 08 1997 Data Pub 28 08 1997 Processo 02960166242 Relator GUALDO FORMICA FERIAS LICEN A REMUNERADA A licen a remunerada gozada por 30 dias ou mais obsta o percebimento das f rias desde que n o verificada a fraude da empresa na concess o com o fim de furtar se ao pagamento do ter o constitucional Ac rd o 02980132475 TRT SP Turma 09 Data Julg 11 03 1998 Data Pub 31 03 1998 Processo 02970134424 Relator ILDEU LARA DE ALBUQUERQUE Licen a remunerada F rias e o ter o constitucional A concess o de licen a remunerada superior a 30 dias n o afasta o direito do empregado de receber o ter o a mais das f rias previsto no inciso XVII do art 7 da Constitui o pois o contr rio implicaria em se possibilitar a fraude e o n o pagamento desse adicional SEGURAN A E MEDICINA DO TRABALHO Trata se do cap tulo da CLT que cont m as normas que visam a prote o f sica e mental do trabalhador Verifica se a exist ncia de dois rg os criados para esse fim O SESMT e a CIPA A SESMT Previs o na CLT Art 162 As empresas de acordo com normas a serem expedidas pelo Minist rio do Trabalho estar o obrigadas a manter servi os especializados em seguran a e em medicina do trabalho Par grafo nico As normas a que se refere este artigo estabelecer o a classifica o das empresas segundo o n mero m nimo de e
117. Teorias sobre o contrato de trabalho subordinado TEORIA CONTRATUALISTA Acordo de vontades independ ncia e soberania dos contratantes Como o pr prio nome diz considera a rela o entre empregado e empregador um contrato E a mais aceita TEORIA ANTICONTRATUALISTA Nega a natureza contratual do v nculo entre empregado e empregador pois 28 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes 1 N o existe livre discuss o das cl usulas Cr tica Para altos funcion rios existe logo n o uma verdade absoluta Mesmo que assim n o fosse estar amos diante de um contrato de ades o Cezarino Jr entende que o contrato de trabalho um contrato de ades o onde o simples fato de n o haver discuss o das cl usulas n o lhe retira a natureza contratual segundo Carnelutti 2 A ampla regulamenta o legal do trabalho restringe o campo de delibera o dos interessados Cr tica A ampla regulamenta o existente apenas visa nivelar empregado e empregador eis que sabe se a verdadeira igualdade n o mais do que tratar de modo igual os iguais e de modo igual os desiguais na medida das suas desigualdades Mesmo assim ainda h campo para delibera es E nem por se reduzir o campo de delibera o dos interessados deixa de existir o contrato segundo Savatier contrato regula
118. Trabalho abrangendo portanto as atividades perigosas Ademais no par grafo nico de mencionado dispositivo legal conferiu se s normas de hierarquia inferior a compet ncia para disciplinar quest es referentes s radia es ionizantes de modo que o rol de atividades ou opera es perigosas mencionadas no artigo 193 da CLT n o pode ser considerado taxativo podendo ser ampliado para alcan ar aquelas atividades ou opera es com radia es ionizantes ou subst ncias radioativas Dessa forma h de se concluir que a edi o da Portaria n 3 393 87 pelo Minist rio do Trabalho n o afrontou o princ pio da reserva legal mas sim realizou se em face de comando legal Contr rio a tal pagamento TST Ac 380646 87 Decis o 29 11 2000 52 Turma DJ 15 12 2000 JUIZ RELATOR MIN JOAO BATISTA BRITO PEREIRA EMENTA RECURSO DE REVISTA PERICULOSIDADE RADIA O HOSPITALAR MANUSEIO DE APARELHO DE RAIO X N o se enquadrando as atividades desenvolvidas pela reclamante como periculosas porquanto o art 193 da CLT n o elenca no rol de atividades periculosas a radia o torna se indevido o adicional respectivo Recurso de Revista conhecido e provido Em boa hora o TST editou a OJ n 345 SDI 1 reconhecendo ser devido o adicional de periculosidade nesses casos OJ n 345 da SDI i do TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE RADIA O IONIZANTE OU SUBSTANCIA RADIOATIVA DEVIDO 79 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TR
119. V da CF Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento salvo negocia o coletiva e Turnos trabalhadores se substituindo no mesmo posto de trabalho e Ininterruptos n o sofre solu o de continuidade e Revezamento exist ncia de rod zio Nesse caso pela altera o constante no rel gio biol gico do trabalhador a legisla o visando uma diminui o dos efeitos mal ficos causados por tal altera o reduziu a jornada de trabalho para seis horas salvo negocia o coletiva S mula 360 do TST A interrup o do trabalho destinada a repouso e alimenta o dentro de cada turno ou intervalo para repouso semanal n o descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art 7 inciso XIV da Constitui o da Rep blica de 1988 S mula 423 do TST convers o da OJ n 169 da SDI 1 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO FIXA O DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIA O COLETIVA VALIDADE Quando h na empresa o sistema de turno ininterrupto de revezamento v lida a fixa o de jornada superior a seis horas mediante a negocia o coletiva OJ n 275 SDI 1 TST TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO HORISTA HORAS EXTRAS E ADICIONAL DEVIDOS Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordin rias laboradas al m da 62 bem como ao respectivo adic
120. a qual serve de natureza espiritual e regido pelos postulados da f e n o contratual no sentido de que possa reverter em obriga es e vantagens econ micas para o autor sobretudo aquelas do trabalho subordinado V nculo empregat cio que n o se reconhece por falta dos requisitos essenciais art 3 da CLT TRT 18 Regi o RO 415 96 Ac 186 98 21 01 98 Rel Luiz Francisco G de Amorim Inexiste contrato de trabalho entre um pastor e sua igreja Apesar da atividade intelectual e f sica o tra o de uni o a f religiosa decorrente da voca o sem a conota o material que envolve o trabalhador comum TRT 11 Regi o RO 445 88 Ac 216 89 21 03 1989 Rel Ju za Vera L cia C mara de S Peixoto Mesmo os que defendem esta corrente inexist ncia de v nculo empregat cio entre o pastor e a igreja acabam por reconhecer o v nculo quando a atividade estranha ao sacerd cio v g a faxineira o professor etc V nculo empregat cio Reconhecimento Exist ncia de rela o de emprego Se o trabalho do empregado se fazia na rea t cnica fora da prega o evang lica como mero eletricista sob regime de subordina o ineg vel a exist ncia de rela o de emprego TRT 3 Regi o RO 15 657 93 Ac 1T Rel Juiz Agenor Ribeiro DIMG 18 02 1994 EMPREGADO DOM STICO Lei 5 859 72 Art 1 Ao empregado dom stico assim considerado aquele que presta servi os de natureza cont nua e de finalidade n o
121. a como se esta fosse sua inten o 113 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Essa a tese de maior aceita o H quem a descarte argumentando que n o se pode interpretar o pedido da rescis o indireta como sendo um pedido de demiss o pois caso seja admitida tal convers o estar se afrontando os princ pios da continuidade da rela o de emprego e da autonomia da vontade E mais a rela o de emprego resguardada pelo princ pio da continuidade da presta o que possui como ponto primordial exigir que as normas trabalhistas resguardem ao contrato de trabalho a maior dura o poss vel Ressalte se a inaplicabilidade da convers o da improced ncia da rescis o indireta em pedido de demiss o haja vista que o referido pedido personal ssimo isto somente poder ser realizado pelo empregado N o se aceita outra forma de requisitar a demiss o o que vale dizer que somente o pr prio trabalhador poder pedir demiss o com exce o dos casos previstos nos artigos 407 e 408 da CLT Na rescis o indireta o empregado pretende o reconhecimento judicial da falta grave cometida pelo empregador e n o almeja que sua a pretens o seja interpretada como pedido de demiss o PROCESSO TRT SP 00113200607702003 AC RD O 42 TURMA 20060864774 Data do julgamento 24 10 200
122. a alguns direitos trabalhistas contemplados pela CLT e legisla o extravagante Ex sal rio m nimo f rias aviso pr vio e DSR entre outros Com o advento da citada Lei Estatuto do trabalhador rural ficaram os trabalhadores rurais equiparados aos da ind stria e com rcio a eles se aplicando praticamente todo o sistema legal de prote o ao trabalho Com a promulga o da Lei 5 889 73 houve uma complementa o a tal equipara o conforme se verifica da an lise do seu artigo primeiro Art 1 As rela es de trabalho rural ser o reguladas por esta lei e no que com ela n o colidirem pelas normas da CLT aprovada pelo Decreto lei 5 452 de 1 de maio de 1943 O art 7 caput da CF igualou definitivamente o urbano ao rural em termos de direitos trabalhistas Algumas diferen as ainda existem contudo quanto regulamenta o espec fica de alguns institutos sendo aa mais importantes as concernentes ao hor rio noturno e a redu o de jornada durante o prazo do aviso pr vio Hor rio noturno Urbano Rural e 22h00 5h00 Lavoura 21h00 5h00 Pecu ria 20h00 4h00 e Adicional noturno 20 Adicional noturno 25 e 1 hora 52 30 1 hora 60 Aviso pr vio Durante o prazo do aviso pr vio caso a rescis o tenha sido motivada pelo empregador o empregado urbano tem direito a uma redu o na jornada para que possa buscar uma nova ocupa o Ele pode optar por uma redu o di ria de duas hor
123. a continuidade na presta o de servi os pois a autora trabalhou seis ou sete anos recebia a reclamante R 30 00 por dia indicando onerosidade na rela o Na contesta o a reclamada afirma que a autora tinha hor rio para trabalhar das 8h30min s 17h30min indicando subordina o N o existe dispositivo legal no sentido de que para ser empregada dom stica preciso trabalhar duas ou tr s vezes por semana na mesma casa A empregada pode trabalhar apenas um dia por semana como ocorre no caso dos autos em dias certos que estar configurado o v nculo de emprego Ac rd o TRT SP 20000474635 Turma 03 Data Julg 12 09 2000 Data Pub 03 10 2000 Processo 19990464548 Relator SERGIO PINTO MARTINS DOM STICA trabalho em dias alternados Dom stica que trabalha duas ou tr s vezes por semana fazendo servi os pr prios de manuten o de uma resid ncia empregada e n o trabalhadora eventual pois a habitualidade caracteriza se prontamente na medida em que seu trabalho desenvolvido em dias alternados verificando se uma intermit ncia no labor mas n o uma descontinuidade logo estando plenamente caracterizada a habitualidade subordina o pagamento de sal rio e pessoalidade declara se sem muito esfor o o v nculo empregat cio Ac TRT SP 19990552056 Turma 07 Data Julg 18 10 1999 Data Pub 12 11 1999 Processo 02980470060 Rel ROSA MARIA ZUCCARO Mas a discuss o n o p ra a H ainda o
124. a convic o E um modo de agir um estilo de conduta Tal princ pio ganha especial relevo nesse ramo do Direito eis que o contrato de trabalho uma rela o continuada e n o uma transa o mercantil um neg cio circunstancial Empregado e empregador devem cumprir lealmente suas obriga es O empregado por exemplo deve colocar o empenho normal no cumprimento da tarefa determinada deve apresentar rendimento fazer o trabalho a um ritmo regular deve abster se de fazer concorr ncia desleal est impedido de revelar segredos da empresa etc O empregador por sua vez entre outra in meras condutas deve fazer uso n o abusivo e justificado do jus variandi Pr tica infelizmente comum e que denota claramente o desrespeito ao princ pio da boa f obrigar o trabalhador a cumprir hor rio sem destinar lhe tarefa prejudicando o moralmente e Princ pio da n o discrimina o Pro be diferen a de crit rio de admiss o de exerc cio de fun es e de sal rio por motivo de sexo idade cor ou estado civil art 7 XXX CF ou de crit rio de admiss o e de sal rio em raz o de defici ncia f sica art 7 XXXI CF ou mesmo de distin es entre o trabalho manual t cnico e intelectual art 7 XXXII CF e Princ pio da continuidade da rela o de emprego Este princ pio uma consequ ncia de ser o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo ou de dura o diverso por exemplo de um contrato de compra e
125. a hora por dia Tal racioc nio num primeiro momento parece l gico j que no exemplo citado o empregado estaria exposto ao risco de descarga el trica por apenas 30 minutos di rios ent o n o haveria sentido em pagar lhe adicional de periculosidade por oito horas Ocorre que esta proporcionalidade criada pelo Decreto parece ter exorbitado sua finalidade Com efeito o Decreto deveria se ater a regulamentar a Lei 7 369 e n o modific la Mas parece que foi isso que o Decreto fez a modificou A Lei 7 369 85 em seu art 1 reza Art 1 O empregado que exerce atividade no setor de energia el trica em condi es de periculosidade tem direito a uma remunera o adicional de trinta por cento sobre o sal rio que perceber Verifica se com extrema facilidade que a Lei n o fez qualquer men o a proporcionalidade Poderia ent o o Decreto t la criado A resposta nos parece negativa A mat ria encontra se inclusive sumulada pelo TST 83 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes S mula n 361 TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ELETRICIT RIOS EXPOSI O INTERMITENTE O trabalho exercido em condi es perigosas embora de forma intermitente d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral porque a Lei n 7 369 de 20 09 1985
126. ade ainda que provis ria Se n o possu sse tal garantia fatalmente teria sua atua o prejudicada com o receio de desagradar o empregador e ter o seu contrato de trabalho rescindido J o representante do empregador n o parece sofrer desse mal eis que n o faz sentido o empregador escolher seu representante que portanto de sua confian a e persegui lo depois Contudo ficava uma interroga o Qual a raz o para que o empregado eleito suplente n o tivesse a mesma garantia que aquele eleito titular Ainda que se procurasse justificar tal atitude do legislador com o argumento de que o suplente somente participa ativamente da CIPA na aus ncia do titular certo que a explica o falha De fato sendo necess ria a atua o do suplente este padecer do mesmo mal que padece o titular ou seja receio de atuar com liberdade em prol da preven o de acidentes o que muitas vezes implica em custo para o empregador v g realizando reformas trocando equipamentos etc Se fosse muito atuante poderia perder o emprego Assim se era justific vel a inexist ncia de estabilidade ao representante do empregador o mesmo n o se pode dizer com rela o ao representante dos empregados ainda que suplente O legislador constitucional sens vel ao problema resolveu alterar a regra de estabilidade do cipeiro e agora menciona apenas empregado eleito sem distinguir entre titulares e suplentes Assim o art 10 II a do
127. ade do empregado encaminh lo previd ncia social al m do que embora necess ria revis o do dispositivo legal artigo 482 al nea f da CLT tal hip tese continua gerar a despedida motivada hip tese caracterizada nos autos 7 VIOLA O DE SEGREDO DA EMPRESA Viola o mesmo sem revela o Segredo algo que se tornado p blico pode trazer preju zo ao empregador Duas exce es s o levantadas pela doutrina Se o segredo envolver ilegalidade abuso m f ou fraude capaz de prejudicar terceiros deixar legalmente de ser segredo no sentido de ser vedada sua revela o Tamb m poder ser revelado quando exigido pela autoridade p blica competente TRT SP Ac rd o 19990455727 Turma 05 Data Julg 31 08 1999 Data Pub 17 09 1999 Processo 02980508025 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA FALTA GRAVE A fid cia o elo que liga patr o e empregado e como uma planta fr gil h de ser regada diariamente para que cada vez mais se acentue e se fortale a Neste caso a fid cia restou em frangalhos quando a empresa constatou que o autor na qualidade de empregado de confian a desenvolvia software para uso desta e o passava para outra empresa 8 INDISCIPLINA OU INSUBORDINA O Traduz se no descumprimento de ordens Na indisciplina ordens de car ter geral na insubordina o ordens de car ter pessoal Um empregado que se nega a passar pela revista comete ato de 104 MATERIAL DO
128. al de insalubridade calculado com base em tal valor Caso contr rio a base ser o sal rio m nimo legal OJ n 47 da SDI 1 Hora extra Adicional de insalubridade Base de c lculo o resultado da soma do sal rio contratual mais o adicional de insalubridade este calculado sobre o sal rio m nimo Para que o empregado fa a jus ao adicional de insalubridade necess rio que a respectiva atividade conste dos quadros aprovados pelo Minist rio do Trabalho ou seja somente ser considerado para efeitos de pagamento do referido adicional aquilo que o MTE entender como insalubre OJ n 4 da SDI 1 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE LIXO URBANO I N o basta a constata o da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional sendo necess ria a classifica o da atividade insalubre na rela o oficial elaborada pelo Minist rio do Trabalho II A limpeza em resid ncias e escrit rios e a respectiva coleta de lixo n o podem ser consideradas atividades insalubres ainda que constatadas por laudo pericial porque n o se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Minist rio do Trabalho OJ n 173 da SDI 1 Adicional de insalubridade Raios solares Indevido Em face da aus ncia de previs o legal indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a c u aberto art 195 CLT e NR 15 MTE Anexo 7 OJ n 171 da SDI 1 Adicional de insalubridade
129. ambiente de trabalho mas retirado da tabela do MTE por se entender que n o nocivo Ex Defici ncia de ilumina o vide OJ n 57 da SDI 1 transit ria Neste caso igualmente cessar o pagamento do adicional S mula n 248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DIREITO ADQUIRIDO A reclassifica o ou a descaracteriza o da insalubridade por ato da autoridade competente repercute na satisfa o do respectivo adicional sem ofensa a direito adquirido ou ao princ pio da irredutibilidade salarial Situa o um pouco mais tormentosa contudo o pagamento de adicional de insalubridade por for a de decis o judicial Caso o empregado entenda ter direito ao referido adicional sem que isso seja reconhecido pelo seu empregador poder apresentar reclama o trabalhista postulando tal pagamento Nesse caso o Juiz designar perito para a apura o do fato art 195 8 2 CLT Caso o laudo pericial afirme a exist ncia do agente e a nocividade do ambiente de trabalho e o Juiz o acolha ir proferir senten a condenat ria determinando inclusive a inser o daquela verba em folha de pagamento haja vista a caracter stica de continuidade do contrato de trabalho OJ n 172 da SDI 1 Se eventualmente cessar a insalubridade com a venda da m quina ruidosa por exemplo n o poder o empregador cessar imediatamente o pagamento do adicional para aquele empregado sob pena de descumprimento de decis o judicial Veja que a hi
130. an a e a sa de no trabalho 6 2 O equipamento de prote o individual de fabrica o nacional ou importado s poder ser posto venda ou utilizado com a indica o do Certificado de Aprova o CA expedido pelo rg o nacional competente em mat ria de seguran a e sa de no trabalho do Minist rio do Trabalho e Emprego 6 3 A empresa obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente EPI adequado ao risco em perfeito estado de conserva o e funcionamento nas seguintes circunst ncias a sempre que as medidas de ordem geral n o ofere am completa prote o contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doen as profissionais e do trabalho b enquanto as medidas de prote o coletiva estiverem sendo implantadas e c para atender a situa es de emerg ncia 6 5 Compete ao Servi o Especializado em Engenharia de Seguran a e em Medicina do Trabalho SESMT ou a Comiss o Interna de Preven o de Acidentes CIPA nas empresas desobrigadas de manter o SESMT recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade 6 6 1 Cabe ao empregador quanto ao EPI 67 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes a adquirir o adequado ao risco de cada atividade b exigir seu uso c fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rg o nacional compet
131. an logas O que claramente se percebe portanto uma medida de prote o ao trabalhador brasileiro o que segundo alguns seria inconstitucional j que a Constitui o federal n o admite o tratamento diferenciado entre o brasileiro e o estrangeiro residente no Brasil Estaria revogado assim o art 358 da CLT bem como todo o cap tulo da CLT que trata do empregado estrangeiro 2 Por equival ncia Aqui n o h paradigma Acontece quando h dificuldade em determinar o valor do sal rio muitas vezes em raz o de desvio ou ac mulo de fun es E cab vel quando n o h compatibilidade entre o sal rio que recebe e a atividade que executa 3 Por identidade Requisitos previstos em lei para a equipara o salarial por identidade art 461 da CLT e Identidade funcional e Trabalho de igual valor e Mesmo empregador e Mesma localidade Trabalho de igual valor aquele que for feito a Com igual produtividade aspecto quantitativo b Com a mesma perfei o t cnica aspecto qualitativo c Entre pessoas cuja diferen a de tempo de servi o n o for superior a dois anos N o basta mera equival ncia funcional eis que o legislador expressamente exigiu identidade Cargo o posto que o empregado ocupa e a fun o vem a ser o servi o que ele exerce o cargo que d ao empregado o direito de exercer determinadas atribui es A fun o consiste no exerc cio das atividades profissionais em raz o do
132. ancia da Seguran a P blica em total afronta aos princ pios da legalidade e da moralidade p blica pelo que n o pode ser referendada pelo Judici rio qualquer pretensa rela o empregat cia TRT 2 Regi o Ac rd o 02970664032 Turma 05 Data Julg 18 11 1997 Data Pub 05 12 1997 Processo 02970000894 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA b Presentes os requisitos do art 3 da CLT deve ser reconhecida a rela o de emprego O eventual descumprimento das normas da corpora o pode gerar apenas a aplica o de san es por aquele rg o mas n o vincular a Justi a do Trabalho E a posi o majorit ria S mula 386 TST Preenchidos os requisitos do art 3 da CLT leg timo o reconhecimento da rela o de emprego entre policial militar e empresa privada independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar Rela o de emprego Configura o Policial militar Sua qualifica o n o impede o liame empregat cio A exclusividade na presta o de servi os corpora o mat ria pr pria do rg o competente e n o 14 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes desta jurisdi o Presentes os requisitos da CLT art 3 reconhece se o v nculo de emprego TRT 2 Regi o Ac rd o 02980371852 Turma 09
133. ancos que empresas integrantes do mesmo grupo econ mico aproveitem os empregados banc rios para a venda de outros produtos no mesmo local e hor rio de trabalho A jurisprud ncia nesses casos entendeu que a contrapresta o por ele recebida para esse mister deve integrar o seu sal rio Assim a s mula 93 do TST Integra a remunera o do banc rio a vantagem pecuni ria por ele auferida na coloca o ou na venda de pap is ou valores mobili rios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econ mico quando exercida essa atividade no hor rio e local de trabalho e com o consentimento t cito ou expresso do banco empregador N o se deve confundir contudo tal contrapresta o paga por empresa integrante do grupo econ mico com as chamadas gueltas essas pagas por empresas n o integrantes do grupo ex empresas de cart o de cr dito e sem conota o salarial visando gratificar o trabalhador pelas opera es por ele realizadas em seu benef cio Sal rio complessivo O sal rio complessivo ou completivo vedado Consiste na fixa o de um import ncia fixa ou proporcional ao ganho b sico com a finalidade de remunerar v rios institutos adicionais sem possibilidade de verificar se se a remunera o cobre todos os direitos e suas naturais oscila es por exemplo trabalho extraordin rio hor rio noturno descanso remunerado etc Valentin Carrion S mula 91 do TST Nula a cl usula contratual que fixa determinada imp
134. ansformando os valores faltantes em adiantamento salarial descaracterizaria a alegada falta grave que de resto n o restou comprovada TRT SP Ac rd o 02970644996 Turma 03 Data Julg 18 11 1997 Data Pub 02 12 1997 i Processo 02970004865 Relator SERGIO PINTO MARTINS Justa causa Improbidade Age com improbidade empregado que exige comiss o de 10 das despesas de condu o de outros funcion rios que eram fornecidas pela reclamada principalmente sendo superior hier rquico daquelas pessoas Justa causa mantida TRT SP Ac rd o 02970545947 Turma 03 Data Julg 14 10 1997 Data Pub 31 10 1997 i Processo 02960451664 Relator SERGIO PINTO MARTINS Justa causa Improbidade Comete improbidade o empregado que pratica crime de furto e posteriormente condenado criminalmente por esse motivo ao atentar contra o patrim nio do empregador 2 INCONTIN NCIA DE CONDUTA OU MAU PROCEDIMENTO A incontin ncia de conduta revela se pelo desregramento de conduta especificamente ligado vida sexual incluindo desvios e abusos da sexualidade exibi o com prostitutas ass dio sexual etc J o mau procedimento a mais ampla figura prevista no art 482 da CLT Orlando Gomes o define como conduta an mala do empregado em face do grupo social da empresa D lio Maranh o afirma que o mau procedimento est em todo ato que revela quebra do princ pio de que os contratos devem ser executados de boa f S
135. ar o arquivamento tiver decorrido o prazo prescricional o juiz depois de ouvida a Fazenda P blica poder de of cio reconhecer a prescri o intercorrente e decret la de imediato A s mula 150 do STF explica que prescreve a execu o no mesmo prazo de prescri o da a o Ao que parece portanto se a execu o trabalhista ficar parada por mais de dois anos via de regra ocorrer a prescri o intercorrente Outro n o o entendimento do STF S mula 327 do STF O direito trabalhista admite a prescri o intercorrente A pr pria CLT parece fazer men o prescri o intercorrente no 8 1 do art 844 Art 884 da CLT Garantida a execu o ou penhorados os bens ter o executado 5 cinco dias para apresentar embargos cabendo igual prazo ao exeq ente para impugna o 1 A mat ria de defesa ser restrita s alega es de cumprimento da decis o ou do acordo quita o ou prescri o da d vida Percebe se que prescri o pode ser mat ria de embargos bvio que a prescri o que poder ser argiiida em sede de embargos execu o n o aquela do processo de conhecimento at porque se fosse estar amos fazendo letra morta do art 879 8 1 da CLT que preceitua Na liquida o n o se poder modificar ou inovar a senten a liquidanda nem discutir mat ria pertinente causa principal Nada obstante a conclus o a que chegou o STF acerca da aplica o da prescri o int
136. artigo 118 da Lei n 8 213 1991 que assegura o direito estabilidade provis ria por per odo de 12 meses ap s a cessa o do aux lio doen a ao empregado acidentado II S o pressupostos para a concess o da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseglente percep o do aux lio doen a acident rio salvo se constatada ap s a despedida doen a profissional que guarde rela o de causalidade com a execu o do contrato de emprego 6 DIRETOR DE SOCIEDADE COOPERATIVA Lei 5 764 71 Art 55 Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozar o das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolida o das Leis do Trabalho OJ 253 da SDI 1 do TST O art 55 da Lei n 5 764 71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas n o abrangendo os membros suplentes 7 SERVIDOR P BLICO SEM CONCURSO Art 19 ADCT Os servidores p blicos civis da Uni o dos Estados do Distrito Federal e dos Munic pios da administra o direta aut rquica e das funda es p blicas em exerc cio na data da promulga o da Constitui o h pelo menos cinco anos continuados e que n o tenham sido admitidos na forma regulada no art 37 da Constitui o s o considerados est veis no servi o p blico 8 SERVIDOR P BLICO COM CONCURSO 90 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO
137. as ou sete dias corridos J ao empregado rural n o h op o assegurado apenas o direito de se ausentar um dia por semana Sal rio fam lia S mula 344 do TST O sal rio fam lia devido aos trabalhadores rurais somente ap s a vig ncia da Lei 8213 91 Parceria rural Decreto 59 566 66 o contrato agr rio onde uma pessoa se obriga a ceder a outra por tempo determinado ou n o o uso espec fico do im vel rural no todo ou em parte ou lhe entrega animais para cria mediante partilha de riscos e frutos produtos ou lucros havidos Subdivide se em 25 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes a Parceria agr cola art 5 I do Decreto 59 566 66 e art 1 410 do C digo Civil b Parceria pecu ria art 5 II do Decreto 59 566 66 e art 1 416 do C digo Civil Em ambas outorga se ao parceiro que realiza o trabalho a posse tempor ria do bem para que os objetivos sejam atendidos Os sujeitos da parceria s o e Parceiro cedente parceiro outorgante o propriet rio da terra e Parceiro cession rio parceiro outorgado aquele que entra com o trabalho e a dire o do servi o O parceiro portanto uma esp cie de s cio do fazendeiro e n o empregado Conforme vimos o parceiro cession rio tamb m participa dos riscos o que n o se coaduna com a
138. aspectos E estabelecido em favor do trabalhador Nesta hip tese tamb m est o presentes os princ pios da autonomia da vontade da prote o ao trabalhador da boa f e do in dubio pro operario Contudo se colocado o emprego disposi o o empregado dever imediatamente retornar ao mesmo ou se assim n o quiser dever pedir demiss o sob pena de enquadrar se na hip tese prevista no artigo 482 i da CLT ou seja abandono de emprego JURISPRUD NCIA Ac rd o 20000143213 Turma 09 Data Julg 29 03 2000 Data Pub 18 04 2000 114 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Processo 02990131021 Relator LUIZ EDGAR FERRAZ DE OLIVEIRA Rescis o indireta do contrato Faculdade do 3 do art 483 da CLT A lei exige que o empregado esteja necessariamente trabalhando quando faz a den ncia do contrato ao juiz optando ou n o em permanecer no emprego at a decis o final do processo Empregado opini tico que se afasta do emprego e meses depois vem Justi a postular rescis o indireta do contrato n o pode ter a complac ncia do juiz Ac rd o 02990126745 Turma 03 Data Julg 16 03 1999 Data Pub 09 04 1999 Processo 02980433980 Relator SERGIO PINTO MARTINS Rescis o indireta Discuss o sobre a exist ncia de v nculo de emprego Quando se discute o v nculo de emprego n o
139. ata 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes S mula 119 do TST JORNADA DE TRABALHO Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de t tulos e valores mobili rios n o t m direito jornada especial dos banc rios S mula 239 do TST BANC RIO EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS banc rio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servi o a banco integrante do mesmo grupo econ mico exceto quando a empresa de processamento de dados presta servi os a banco e a empresas n o banc rias do mesmo grupo econ mico ou a terceiros S mula 257 do TST VIGILANTE O vigilante contratado diretamente por banco ou por interm dio de empresas especializadas n o banc rio C ADVOGADOS O cap tulo V do T tulo I da Lei 8 906 94 Estatuto da advocacia e da OAB dedicado ao advogado empregado Com rela o ao hor rio de trabalho desse profissional temos Art 20 A jornada de trabalho do advogado empregado no exerc cio da profiss o n o poder exceder a dura o di ria de quatro horas cont nuas e a de vinte horas semanais salvo acordo ou conven o coletiva ou em caso de dedica o exclusiva 1 Para efeitos deste artigo considera se como per odo de trabalho o tempo em que o advogado estiver disposi o do empregador aguardando ou executando ordens no seu escrit rio ou em atividades externas sendo lhe reembolsadas as despesas feitas com transporte hospedagem
140. balho foi prestado ainda que com base em um contrato nulo o sal rio h de ser devido o empregador obteve o proveito da presta o do empregado que sendo por natureza infulg vel n o pode ser restitu do Imp e se por conseguinte o pagamento da contrapresta o equivalente isto do sal rio para que n o haja enriquecimento il cito O contrato pode ser declarado nulo pela incapacidade do agente Contudo tal nulidade constitui medida de prote o ao incapaz Assim se um menor que n o oculta a sua incapacidade admitido como empregado rescindido o contrato far jus a todos os direitos trabalhistas Segundo Cl vis Bevil cqua comentando o antigo artigo 83 do C digo Civil hoje artigo 105 nos atos bilaterais se uma das partes capaz e a outra incapaz aquela n o pode alegar utilmente a incapacidade desta em seu pr prio benef cio por que deveria saber com quem tratava e porque um rem dio tutelar institu do em favor do incapaz n o poderia ser aplicado em seu detrimento Prova do contrato de trabalho Sendo de natureza consensual prova se o contrato de trabalho por todos os meios de direito permitidos A prova por excel ncia do contrato de trabalho a Carteira de trabalho artigo 40 da CLT s mulas n 12 do TST e n 225 do STF A doutrina e a jurisprud ncia s o vacilantes quanto presun o gerada pelas anota es constantes de tal documento Contra o empregado n o h discuss
141. bsidi ria nas obriga es trabalhistas contra das pelo empreiteiro salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora 3 Policial militar 13 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes A controv rsia reside na possibilidade do policial militar prestar servi os para particulares e ter reconhecido o v nculo empregat cio com estes mesmo existindo veda o legal no que pertine presta o de tais servi os Assim o art 22 do DL 667 69 Ao pessoal das Pol cias Militares em servi o ativo vedado fazer parte de firmas comerciais de empresas industriais de qualquer natureza ou nelas exercer fun o ou emprego remunerados Existem duas correntes a N o h v nculo com o particular face veda o legal Ao se permitir o trabalho do policial militar em suas folgas da corpora o fatalmente tal trabalhador estar cansado para retomar o seu trabalho normal o que preocupante pois se trata de quest o de seguran a da sociedade Cabe ainda lembrar que a Justi a do Trabalho ao proferir suas decis es cuidar para que nenhum interesse de classe ou particular prevale a sobre o interesse p blico art 8 CLT E contudo a corrente minorit ria Rela o de emprego Biscates de policial militar nos dias de folga da corpora o n o caracterizam rela
142. c fica total ou parcial de presta o pessoal de servi os a empregador Art 3 Frustrada a negocia o ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral facultada a cessa o coletiva do trabalho Par grafo nico A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados ser o notificados com anteced ncia m nima de 48 quarenta e oito horas da paralisa o Art 6 S o assegurados aos grevistas dentre outros direitos I o emprego de meios pac ficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve II a arrecada o de fundos e a livre divulga o do movimento 1 Em nenhuma hip tese os meios adotados por empregados e empregadores poder o violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem 2 E vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho bem como capazes de frustrar a divulga o do movimento 3 As manifesta es e atos de persuas o utilizados pelos grevistas n o poder o impedir o acesso ao trabalho nem causar amea a ou dano propriedade ou pessoa Art 7 Observadas as condi es previstas nesta Lei a participa o em greve suspende o contrato de trabalho devendo as rela es obrigacionais durante o per odo ser regidas pelo acordo conven o laudo arbitral ou decis o da Justi a do Trabalho Par grafo nico E vedada a rescis o de contrato de trabalho durante a
143. cal dos servi os item que torna o emprego mais atraente na sele o de melhores profissionais E sem d vida inequ voca utilidade fornecida pelo trabalho e n o para a opera o dos servi os Ac rd o 02980102207 TRT SP Turma 07 Data Julg 02 03 1998 Data Pub 27 03 1998 Processo 02970145221 Relator GUALDO FORMICA SALARIO IN NATURA MORADIA INADMISSIBILIDADE Improcede o pedido de reconhecimento judicial de sal rio in natura quando a empresa fornece alojamento ao empregado da constru o civil posto se destina melhor acomoda o do obreiro para a realiza o do trabalho n o constituindo verba concedida pelo servi o realizado Ac rd o 02970197566 TRT SP Turma 08 Data Julg 28 04 1997 Data Pub 08 05 1997 Processo 02950506180 Relator RAFAEL E PUGLIESE RIBEIRO SALARIO UTILIDADE HABITA O ALOJAMENTO NA CONSTRU O CIVIL Alojamento n o pode ter o mesmo sentido jur dico ou social de habita o O sal rio in natura sup e a exist ncia de uma parcela que de fato tenha valor jur dico da coisa substitu da Alojar abotelar encerrar se em condi es similares a de um aquartelamento Alojamento nem chega a ser uma estalagem dado o car ter de precariedade de que se reveste O art 458 8 3 da CLT exige que a vantagem atenda aos fins a que se destina O alojado n o habita n o forma h bito EQUIPARA O SALARIAL Principais documentos q
144. cargo Amauri Mascaro 55 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Alguns tamb m sustentam existir diferen a entre fun o e tarefa o que gera em alguns casos diverg ncia de interpreta o quanto ao real sentido da express o identidade de fun o Isso porque bastaria que fosse determinada a natureza da fun o atribu da ao empregado e sendo essa natureza id ntica a de outro n o seria necess ria a identidade absoluta de tarefas para haver a equipara o desde que os elementos da fun o sejam id nticos Assim para fazer jus equipara o salarial n o seria exig vel que os empregados executassem exatamente as mesmas opera es mas que suas fun es fossem as mesmas em face das responsabilidades e atribui es gerais dentro da empresa As diferen as meramente secund rias de tarefas n o desigualariam as fun es De acordo com essa tese n o poderia haver diverg ncia salarial entre um gerente de vendas de papel e um gerente de vendas de desde que preenchidos os requisitos acima mencionados A produtividade segundo grande parte da doutrina deve ser apurada pela via pericial testando os trabalhadores na presen a do perito que elaborar laudo com os resultados dos testes de aptid o que aplicou A diferen a de dois anos deve ser contada na fun
145. com suporte no art 8 da CLT a solu o adotada pela Lei 5 811 72 empregados na ind stria petroqu mica e transporte de petr leo e seus derivados em seu art 9 43 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes S mula 291 TST A supress o pelo empregador do servi o suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano assegura ao empregado o direito indeniza o correspondente ao valor de um m s das horas suprimidas para cada ano ou fra o igual ou superior a seis meses de presta o de servi o acima da jornada normal O c lculo observar a m dia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supress o EXCE ES PREVISTAS NO ART 62 DA CLT O art 62 da CLT exclui dois grupos de trabalhadores do regime previsto no cap tulo da dura o do trabalho S o eles I os empregados que exercem atividade externa incompat vel com a fixa o de hor rio de trabalho II os empregados que exercem cargo de gest o No primeiro caso justifica se a exce o pelo fato de laborando o empregado longe dos olhos do empregador este n o poder conhecer o tempo realmente dedicado empresa Note se que o inciso I do art 62 da CLT n o exige apenas e t o somente o exerc cio de ativi
146. comprove a inexist ncia de risco sa de do trabalhador 15 5 facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Minist rio do Trabalho atrav s das DRTs a realiza o de per cia em estabelecimento ou setor deste com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade insalubre O maior ponto de discuss o aqui diz respeito base de c lculo do adicional de insalubridade Muito embora o texto da CLT seja de absoluta clareza com rela o ao assunto a base de c lculo o sal rio m nimo certo que com o advento da CF de 1988 algumas vozes se levantaram no sentido de ter sido alterada tal base de c lculo pela veda o expressa da Lei Maior com rela o vincula o do sal rio m nimo para qualquer fim Art 7 da CF S o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais al m de outros que visem melhoria de sua condi o social IV sal rio m nimo fixado em lei nacionalmente unificado capaz de atender s suas necessidades vitais b sicas e s de sua fam lia com moradia alimenta o educa o sa de lazer vestu rio higiene transporte e previd ncia social com reajustes peri dicos que lhe preservem o poder aquisitivo sendo vedada sua vincula o para qualquer fim Note se que o texto constitucional repele tamb m a figura do sal rio m nimo regional j que fala em sal rio m nimo nacionalmente unificado A diverg ncia juris
147. cont nua e finalidade claramente n o lucrativa tenham sido prestados a uma pessoa ou fam lia no mbito residencial desta TRT 2 Regi o Ac rd o 02980531183 Turma 08 Data Julg 28 09 1998 Data Pub 27 10 1998 Processo 02970459170 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA VIGIA DE RUA EMPREGADO DOM STICO Nada impede que o trabalho seja prestado a uma coletividade O vigia de rua constitui hoje realidade que n o se pode negar e assim tamb m o contrato de trabalho dom stico O mbito residencial referido na Lei n 5 859 72 projeta se at suas imedia es quando se cuida de proteg lo TRT 2 Regi o Ac rd o 20000544161 Turma 08 Data Julg 16 10 2000 Data Pub 28 11 2000 Processo 19990477763 Relator JOSE CARLOS DA SILVA AROUCA A Lei do dom stico de Portugal elenca algumas atividades de modo exemplificativo apenas do empregado dom stico a Confec o de refei es b Lavagem e tratamento de roupas c Limpeza e arrumo de casa d Vigil ncia e assist ncia a crian as pessoas idosas e doentes e Tratamento de animais dom sticos f Execu o de servi os de jardinagem g Execu o de servi os de costura h Outras actividades consagradas pelos usos e costumes i Coordena o e supervis o de tarefas externas do tipo das mencionadas neste n mero j Execu o de tarefas externas relacionadas com as anteriores As pessoas jur dicas n o podem contratar empregados c
148. criminal e sim por mau procedimento segundo D lio Maranh o por ato de improbidade Se o empregado condenado criminalmente obteve sursis n o ficar impossibilitado de comparecer ao trabalho logo n o poder haver a rescis o contratual pelo motivo de condena o criminal 5 DES DIA 101 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes A des dia a neglig ncia a pregui a a m vontade o desleixo o desinteresse a repeti o desses atos faltosos que isoladamente n o ensejariam a puni o m xima que configuram a des dia O ltimo ato faltoso portanto n o precisa ser extremamente grave eis que a gravidade se d pelo conjunto Pode ocorrer quando h queda de produ o pessoal eis que o empregado se obriga em virtude do contrato de trabalho a dar um rendimento qualitativo e quantitativo ao empregador execu o de boa f do contrato agindo com dedica o e zelo Wagner Giglio defendendo tese minorit ria na jurisprud ncia sustenta que os atrasos no in cio da jornada n o seriam rotulados de des dia Esse autor acompanhado de D lio Maranh o e Russomano afirma que o dolo configura se como ato de improbidade e n o des dia J para Dorval Lacerda culposo ou doloso tal hip tese seria tratada como des dia TRT SP Ac rd o 20000577124 Turma 01 Data Julg
149. da a insalubridade notificar as empresas estipulando prazos para sua elimina o ou neutraliza o na forma deste artigo Art 192 O exerc cio de trabalho em condi es insalubres acima dos limites de toler ncia estabelecidos pelo Minist rio do Trabalho assegura a percep o de adicional respectivamente de 40 quarenta por cento 20 vinte por cento e 10 dez por cento do sal rio m nimo da regi o segundo se classifigquem nos graus m ximo m dio e m nimo Art 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a elimina o do risco sua sa de ou integridade f sica nos termos desta Se o e das normas expedidas pelo Minist rio do Trabalho Art 195 A caracteriza o e a classifica o da insalubridade e da periculosidade segundo as normas do Minist rio do Trabalho far se o atrav s de per cia a cargo de M dico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho registrados no Minist rio do Trabalho 8 1 E facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Minist rio do Trabalho a realiza o de per cia em estabelecimento ou setor deste com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas 8 20 Argiida em ju zo insalubridade ou periculosidade seja por empregado seja por Sindicato em favor de grupo de associados o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo e onde n o ho
150. dade de comparecimento di rio Ac rd o TRT SP 20000468376 Turma 06 Data Julg 12 09 2000 Data Pub 15 09 2000 Processo 20000427998 Relator MARIA APARECIDA DUENHAS EMPREGADO DOM STICO Art 1 da Lei n 5 859 de 11 de dezembro de 1972 empregado dom stico aquele que presta servi os de natureza cont nua e de finalidade n o lucrativa pessoa ou fam lia no mbito residencial destas O tempo n o descaracteriza a n o eventualidade mas o mesmo n o se poder dizer no tocante continuidade por provar ele a interrup o Logo a diarista que trabalha em dias alternados tr s vezes por semana n o empregada dom stica Proc TRT SP 02549200505302006 Ac 119Turma 20060841200 Rel CARLOS FRANCISCO BERARDO DOE 07 11 2006 Rela o de emprego Faxineira Diarista Trabalho em 2 dias por semana Inexist ncia de rela o empregat cia Ac rd o TRT SP 02990315998 Turma 06 Data Julg 22 06 1999 Data Pub 06 07 1999 Processo 02980376722 Relator RAFAEL E PUGLIESE RIBEIRO Contrato de trabalho dom stico Caracteriza o A reclamada confessa que a autora comparecia apenas uma vez por semana Esse aspecto irrelevante para desnaturar a rela o de emprego pois o advogado pode prestar uma vez por semana trabalho no sindicato e ser considerado empregado E o que ocorre com m dicos que t m v rios empregos s vezes tr s por dia O depoimento pessoal da reclamada indica que havi
151. dade externa mas atividade externa incompat vel com a fixa o de hor rio de trabalho Isso porque poss vel ao empregador em certos casos fixar e controlar o hor rio do trabalhador externo por exemplo por telefone A lei ainda exige a nota o da condi o de trabalhador externo na CTPS e no registro de empregados Quanto ao inciso II somente os exercentes de cargo de gest o estar o exclu dos da limita o de jornada N o basta assim o simples r tulo de gerente diretor ou chefe A gest o se d pela autonomia do empregado com rela o s importantes decis es a serem tomadas no cotidiano da empresa Ocorre quando o empregado se coloca em posi o de verdadeiro substituto do empregador ou como diz M rio de La Cueva cujo exerc cio coloque em jogo a pr pria exist ncia da empresa seus interesses fundamentais sua seguran a e a ordem essencial do desenvolvimento de sua atividade Sempre se exigiu tamb m que o empregado inserido na exce o prevista no inciso II do art 62 da CLT possu sse padr o de vencimentos elevado diferenciando o dos demais empregados da empresa Desde 1994 contudo Lei 8 966 94 esse padr o passou a ser tarifado Diz o par grafo nico do art 62 O regime previsto neste cap tulo ser aplic vel mencionados no inciso II deste artigo quando o sal rio do cargo de confian a compreendendo a gratifica o de fun o se houver for inferior ao valor do
152. de ser conhecida de of cio pelo Juiz assumindo o status de mat ria de ordem p blica Nesses casos o interesse defendido ultrapassa o da outra parte visto que pertencente pr pria sociedade que corre o risco de perder a seguran a jur dica e a paz social Art 210 do C digo Civil Deve o juiz de of cio conhecer da decad ncia quando estabelecida por lei A prescri o conforme j salientado fulmina apenas o direito de a o mas n o o direito em si que continua existindo E at por isso que a prescri o mat ria de defesa da parte interessada que poderia a ela renunciar Contudo com a altera o advinda da Lei 11 280 06 declara o de of cio da prescri o alguns sustentam que a prescri o tal qual a decad ncia passou a ser mat ria de ordem p blica retirando a grande diferen a que at ent o existia entre estes dois institutos De qualquer forma de acordo com o art 207 do C digo Civil salvo disposi o legal em contr rio n o se aplicam decad ncia as normas que impedem suspendem ou interrompem a prescri o S mula 268 do TST A a o trabalhista ainda que arquivada interrompe a prescri o somente em rela o aos pedidos id nticos Existem dois exemplos de decad ncia em mat ria laboral Os trinta dias para a propositura de reclama o para instaura o do inqu rito judicial para apura o de falta grave e os dois anos para a propositura de a o rescis ria A INQU
153. de um grupo de atividades ou profiss es id nticas similares ou conexas organizarem se em federa o Art 535 da CLT As confedera es organizar se o com o m nimo de tr s federa es e ter o sede na Capital da Rep blica Art 561 da CLT A denomina o sindicato privada das associa es profissionais de primeiro grau reconhecidas na forma desta Lei Art 562 da CLT As express es federa o e confedera o seguida da designa o de uma atividade econ mica ou profissional constituem denomina es privadas das entidades sindicais de grau superior A MP 293 de 08 de maio de 2006 procurou envolver as Centrais Sindicais na estrutura sindical brasileira contudo tal MP foi rejeitada pelo Ato do Presidente da C mara dos Deputados de 04 de setembro de 2006 Categorias Existem categorias econ micas empregadores e profissionais trabalhadores Art 511 da CLT l cita a associa o para fins de estudo defesa e coordena o de seus interesses econ micos ou profissionais de todos os que como empregadores agentes ou trabalhadores aut nomos ou profissionais liberais exer am respectivamente a mesma atividade ou profiss o ou atividade ou profiss es similares ou conexas 124 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes 1 A solidariedade de interesses ec
154. e aos olhos de tudo e de todos A evidente circunst ncia de n o merecer repress o policial n o apenas comprova a complac ncia do Estado para com banqueiros e adeptos desse jogo de azar como tamb m deixa transparecer nitidamente que inexiste hoje condena o social 2 Hipocrisia reputar il cito o objeto do contrato de trabalho envolvendo arrecadador de apostas de jogo do bicho se se cuida de pr tica notoriamente consentida pela sociedade e o Estado explora in meras formas de concursos de progn stico inclusive como medida de fomento s atividades desportivas Ademais se nulidade houvesse decretar se ia com efeito ex nunc 2 Dono da obra DONO DA OBRA EMPREITEIRO PRINCIPAL SUBEMPREITEI SUBEMPREITEI EMPREGADO EMPREGADO Art 455 da CLT Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obriga es derivadas do contrato de trabalho que celebrar cabendo todavia aos empregados o direito de reclama o contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obriga es por parte do primeiro Par grafo nico Ao empreiteiro principal fica ressalvada nos termos da lei civil a o regressiva contra o subempreiteiro e a reten o de import ncias a este devidas para a garantia das obriga es previstas neste artigo OJ n 191 da SDI 1 do TST Diante da inexist ncia de previs o legal o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro n o enseja responsabilidade solid ria ou su
155. e espec ficos justifica a op o do legislador Assim ainda que atendidos os requisitos ditados pelo art 3 da CLT n o estar configurada a rela o de emprego eis que segundo a Lei A contrata o de pessoal para a presta o de servi os para as campanhas eleitorais n o gera v nculo empregat cio com o candidato ou o Partido contratante Por se tratar de Lei especial Lei 9 504 97 art 100 a ela n o se pode sobrepor a geral CLT art 3 CABO ELEITORAL RELA O DE EMPREGO N O CONFIGURA O TRABALHO EVENTUAL A rela o que se estabelece entre o cabo eleitoral e o pol tico candidato n o de emprego e sim mera loca o de servi os dada a natureza nitidamente eventual da contrata o que se destina a atender uma necessidade transit ria de quem daqueles se aproveita sem finalidade permanente TRT 10 Regi o RO 1372 95 Relator Juiz PAULO MASCARENHAS BORGES Ac n 173 96 DJU de 14 03 96 15 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 sa ce Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes CABO ELEITORAL V NCULO DE EMPREGO INEXIST NCIA Rela o de emprego entre cabo eleitoral e candidatos a cargos eletivos que n o se reconhece em face das peculiaridades das atividades desenvolvidas que n o se enquadram na previs o do art 30 da CLT e da n o comprova o do car ter de exce o na hip tese Ac rd
156. e substituto processual para pleitear diferen a de adicional de insalubridade 78 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes OJ n 165 da SDI 1 Per cia Engenheiro ou m dico Adicional de insalubridade e periculosidade V lido Art 195 da CLT O art 195 da CLT n o faz qualquer distin o entre o m dico e o engenheiro para efeito de caracteriza o e classifica o da insalubridade e periculosidade bastando para a elabora o do laudo seja o profissional devidamente qualificado OJ n 278 da SDI 1 Adicional de insalubridade Per cia Local de trabalho desativado A realiza o de per cia obrigat ria para a verifica o de insalubridade Quando n o for poss vel sua realiza o como em caso de fechamento da empresa poder o julgador utilizar se de outros meios de prova S mula n 47 O trabalho executado em condi es insalubres em car ter intermitente n o afasta s por essa circunst ncia o direito percep o do respectivo adicional S mula n 139 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Enquanto percebido o adicional de insalubridade integra a remunera o para todos os efeitos legais OJ n 103 da SDI 1 Adicional de insalubridade Repouso semanal e feriados O adiciona de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados E Periculosidade Previs
157. e verifica do artigo 200 da CLT outorgou se ao Minist rio do Trabalho a compet ncia para o estabelecimento de disposi es complementares s normas referentes mat ria de que trata o Cap tulo V da CLT Da Seguran a e Medicina do Trabalho abrangendo portanto as atividades perigosas Citam ainda o par grafo nico de mencionado dispositivo legal que conferiu s normas de hierarquia inferior a compet ncia para disciplinar as quest es referentes s radia es ionizantes de modo que o rol de atividades ou opera es perigosas mencionadas no artigo 193 da CLT n o pode ser considerado taxativo podendo ser ampliado para alcan ar aquelas atividades ou opera es com radia es ionizantes ou subst ncias radioativas Invocam tamb m o artigo 193 da CLT que considera como atividades ou opera es perigosas aquelas que por sua natureza ou m todos de trabalho impliquem o contato permanente com inflam veis ou explosivos em condi es de risco acentuado incumbindo ao Minist rio do Trabalho sua regulamenta o Esse por sua vez tem poderes para editar normas como o caso da Portaria n 3 393 97 que considera como perigosas as atividades de opera o com aparelhos de raios X com irradiadores de radia o gama radia o beta ou radia o n utrons portanto dentro dos ditames insculpidos pelo artigo consolidado em comento Assim considerando se que no artigo 7 XXIII da Constitui o Federal de 1988 se garantem ao
158. ecimento constantes dos Quadros I e II anexos observadas as exce es previstas nesta NR 4 4 Os Servi os Especializados em Engenharia de Seguran a e em Medicina do Trabalho dever o ser integrados por M dico do Trabalho Engenheiro de Seguran a do Trabalho Enfermeiro do Trabalho T cnico de Seguran a do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho obedecendo o Quadro II anexo B CIPA Previs o na CLT Art 163 Ser obrigat ria a constitui o de Comiss o Interna de Preven o de Acidentes CIPA de conformidade com instru es expedidas pelo Minist rio do Trabalho nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas Par grafo nico O Minist rio do Trabalho regulamentar as atribui es a composi o e o funcionamento das CIPA s Art 164 Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados de acordo com os crit rios que vierem a ser adotados na regulamenta o de que trata o par grafo nico do artigo anterior 1 Os representantes dos empregados titulares e suplentes ser o por eles designados 2 Os representantes dos empregados titulares e suplentes ser o eleitos em escrut nio secreto do qual participem independentemente de filia o sindical exclusivamente os empregados interessados 3 O mandato dos membros eleitos das CIPAs ter a dura o de 1 um ano permitida uma reelei o 8 4 O disposto no par grafo anterior n o se aplicar ao me
159. elo empregado art 3 da Lei 3 207 57 sobe pena de transferir se ao empregado o risco da atividade econ mica o qual por lei pertence ao empregador art 2 CLT Para esses autores as comiss es devem ser pagas no momento da programa o do recebimento e n o do efetivo recebimento ressalvada contudo a ocorr ncia de insolv ncia do comprador A mera apresenta o pelo empregado portanto da proposta de venda n o lhe d o direito ao recebimento de comiss o Se a venda feita em presta es sucessivas o empregado receber as comiss es tamb m sucessivamente O desligamento do empregado n o cessa o recebimento de suas comiss es por m n o lhe devido o pagamento total antecipado CONTROV RSIAS 1 O adicional previsto no art 8 da Lei 3 207 57 devido somente ao empregado comissionista ou tamb m ao empregado que percebe sal rio fixo a A ambos j que a lei n o os diferenciou quanto mat ria b Somente ao comissionista como esp cie de compensa o pela redu o nas vendas j que ter outros trabalhos a realizar Vendedor comissionista Servi o de inspe o e fiscaliza o ou cobran a O adicional previsto no art 8 da Lei 3 207 57 insere se no contrato de trabalho do vendedor que recebe comiss es Sua finalidade 49 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 20
160. em lugar tamb m no processo do trabalho Muito embora o assunto seja muito novo parte da doutrina j come a a se manifestar contr ria aplica o da nova regra em sede trabalhista j que n o iria contrariar o princ pio da prote o Eis um ac rd o recente sobre o tema Ac rd o 1 Turma TRT da 122 Regi o SC Rel Ju za Viviane Colucci RO 03239 2005 037 12 00 5 publicado no DJ SC em 08 08 2006 De qualquer modo a prescri o q inq enal foi decretada pelo Ju zo a quo carecendo a recorrida portanto de interesse recursal quanto ao pedido espec fico N o olvido da nova reda o do 5 do ar 219 do CPC alterado pela Lei n 11 280 2006 que institui a declara o de of cio da prescri o Contudo considerando que a prescri o instituto de direito material tenho essa inova o por inaplic vel em sede trabalhista porquanto incompat vel com o princ pio tutelar do hipossuficiente econ mico que fundamenta o Direito do trabalho CLT arts 8 e 769 A prop sito a ado o da regra do Direito Comum implicaria a relega o do princ pio da prote o j que incumbiria ao Magistrado atuar em proveito do empregador argiindo de of cio mat ria que s a ele interessaria n o obstante tenha deixado de suscitar Em verdade a nova regra descaracteriza o pr prio sentido do instituto que tendo por escopo a seguran a das rela es jur dicas deve importar apenas na extin o do direito de a
161. embro de 1999 que disp e sobre a profiss o de empregado dom stico para facultar o acesso ao Fundo de Garantia do Tempo de Servi o FGTS e ao seguro desemprego Convertida em Lei acresceu se Lei 5859 72 os artigos 3 A 6 A 6 B 6 C e 6 D A MP foi regulamentada pelo Decreto n 3 361 de 10 de fevereiro de 2000 Recentemente a Lei 11 324 06 acabou majorando a gama de direitos de tal classe trabalhadora Agora a vedado ao empregador dom stico efetuar descontos no sal rio do empregado por fornecimento de alimenta o vestu rio higiene ou moradia Tais utilidades n o t m natureza salarial nem se incorporam remunera o para quaisquer efeitos Poder o ser descontadas as despesas com moradia apenas quando essa se referir a local diverso da resid ncia em que ocorrer a presta o de servi o e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes b O empregado dom stico ter direito a f rias anuais remuneradas de 30 trinta dias com pelo menos 1 3 um ter o a mais que o sal rio normal ap s cada per odo de 12 doze meses de trabalho prestado mesma pessoa ou fam lia As f rias de 30 dias antes eram 20 dias teis aplicam se aos per odos aquisitivos iniciados ap s 20 07 2006 c vedada a dispensa arbitr ria ou sem justa causa da empregada dom stica gestante desde a confirma o da gravidez at 5 cinco meses ap s o parto d Revogou se a al nea a do art
162. emiss o volunt ria implica quita o exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo Resili o por iniciativa do empregador e a manifesta o do empregador no sentido de que a rela o de trabalho deve extinguir se de forma imediata com pagamento do aviso pr vio aviso pr vio indenizado ou ap s o seu cumprimento aviso pr vio trabalhado e O empregador via de regra n o precisa justificar o motivo da rescis o um direito potestativo seu desde que n o haja motivos discriminat rios Ex Trabalhador com AIDS 93 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes e Nos contratos por prazo determinado sem cl usula assecurat ria de rescis o rec proca o empregador dever indenizar o empregado conforme art 479 da CLT e Existem limita es ao direito do empregador em despedir o empregado sem justa causa v g nos casos de empregados est veis ou com garantia provis ria de emprego art 10 ADCT Resili o por iniciativa do empregado e a manifesta o do empregado no sentido de que a rela o de trabalho deve extinguir se de forma imediata sem aviso pr vio permitindo nessa hip tese o desconto pelo empregador dos sal rios do per odo respectivo ou ap s o seu cumprimento e O empregado igualmente n o precisa justificar o motiv
163. empresa obrigada a adotar medidas de prote o de ordem geral Se tais medidas n o se mostrarem suficientes dever ser fornecido equipamento de prote o individual EPI Previs o na CLT Art 166 A empresa obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente equipamento de prote o individual adequado ao risco e em perfeito estado de conserva o e funcionamento sempre que as medidas de ordem geral n o ofere am completa prote o contra os riscos de acidentes e danos sa de dos empregados Art 158 Cabe aos empregados E sa IIL a Par grafo nico Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada a b ao uso dos equipamentos de prote o individual fornecidos pela empresa Previs o administrativa As normas administrativas relativas ao Equipamento de Prote o Individual EPI encontram se na NR 6 do MTE Eis as disposi es mais importantes 6 1 Para os fins de aplica o desta Norma Regulamentadora NR considera se Equipamento de Prote o Individual EPI todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador destinado prote o de riscos suscet veis de amea ar a seguran a e a sa de no trabalho 6 1 1 Entende se como Equipamento Conjugado de Prote o Individual todo aquele composto por v rios dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscet veis de amea ar a segur
164. en o por motivo de falta grave ou circunst ncia de for a maior devidamente comprovados S mula 26 do TST cancelada Presume se obstativa estabilidade a despedida sem justo motivo do empregado que alcan ar nove anos de servi o na empresa Art 493 Constitui falta grave a pr tica de qualquer dos fatos a que se refere o art 482 quando por sua repeti o ou natureza representem s ria viola o dos deveres e obriga es do empregado Contudo ainda que o empregado praticasse alguma falta grave a sua despedida somente se tornaria efetiva ap s um inqu rito apresentado pelo empregador na Justi a do Trabalho onde os fatos por este alegados deveriam ser provados E o chamado inqu rito judicial para apura o de falta grave Art 494 O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas fun es mas a sua despedida s se tornar efetiva ap s o inqu rito e que se verifique a proced ncia da acusa o Par grafo nico 4 suspens o no caso deste artigo perdurar at a decis o final do processo Art 495 Reconhecida a inexist ncia de falta grave praticada pelo empregado fica o empregador obrigado a readmiti lo no servi o e a pagar lhe os sal rios a que teria direito no per odo da suspens o Art 496 Quando a reintegra o do empregado est vel for desaconselh vel dado o grau de incompatibilidade resultante do diss dio especialmente quando for o empregador pessoa f sica o tribunal do traba
165. endo nesses casos ser o empregado afastado para tratamento m dico Um doente merece ser despedido por justa causa por tal fato doen a A embriaguez em servi o por m muito mais grave j que atenta contra as normas comuns de respeito m tuo seguran a e educa o O empregado que bebe em servi o ou comparece ao trabalho embriagado coloca em risco o patrim nio do empregador a sua vida e a de seus colegas TRT SP Ac rd o 20000630270 Turma 03 Data Julg 28 11 2000 Data Pub 12 12 2000 i Processo 19990537057 Relator SERGIO PINTO MARTINS Justa causa Embriaguez N o houve embriaguez habitual pois a embriaguez do reclamante teria ocorrido uma nica vez Inexistiu embriaguez em servi o em raz o de que o reclamante estava no seu hor rio de almo o quando ingeriu bebida alco lica TRT SP Ac rd o 20000574257 Turma 07 Data Julg 09 10 2000 Data Pub 10 11 2000 Processo 02990106027 Relator ROSA MARIA ZUCCARO JUSTA CAUSA Embriaguez Contumaz Necessidade de tratamento Afastamento da motiva o para o despedimento Muito embora entenda que a reintegra o n o seja poss vel vez que n o h comprova o razo vel da doen a no momento do despedimento afastar o reconhecimento da justa motiva o uma vez que como fartamente admitido pela doutrina e pela jurisprud ncia o dependente qu mico considerado mais como um desafortunado que beira ao doente grave do que a um mau profissiona
166. ente em mat ria de seguran a e sa de no trabalho d orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado guarda e conserva o e substituir imediatamente quando danificado ou extraviado f responsabilizar se pela higieniza o e manuten o peri dica e g comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada 6 7 1 Cabe ao empregado quanto ao EPI a usar utilizando o apenas para a finalidade a que se destina b responsabilizar se pela guarda e conserva o c comunicar ao empregador qualquer altera o que o torne impr prio para uso e d cumprir as determina es do empregador sobre o uso adequado Percebe se que as obriga es do empregador com rela o ao EPI s n o se restringem entrega e ao treinamento dos empregados com rela o ao uso O empregador tamb m obrigado a exigir o efetivo uso desses equipamentos Jurisprud ncia do TST S mula n 80 A elimina o da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rg o competente do Poder Executivo exclui a percep o do respectivo adicional S mula n 289 Insalubridade Adicional Fornecimento do aparelho de prote o Efeito O simples fornecimento do aparelho de prote o pelo empregador n o o exime do pagamento do adicional de insalubridade cabendo lhe tomar as medidas que conduzam diminui o ou elimina o da nocividade dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado D
167. er sticas que definem o sobreaviso OJ 49 da SDI 1 do TST Horas extras Uso do bip N o caracterizado o sobreaviso HORAS EXTRAS Art 61 CLT 42 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 ss al ai Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Ocorrendo necessidade imperiosa poder a dura o do trabalho exceder do limite legal ou convencionado seja para fazer face a motivo de for a maior seja para atender realiza o ou conclus o de servi os inadi veis ou cuja inexecu o possa acarretar preju zo manifesto 1 O excesso nos casos deste artigo poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado dentro de 10 dias autoridade competente em mat ria de trabalho ou antes desse prazo justificado no momento da fiscaliza o sem preju zo dessa comunica o 2 Nos casos de excesso de hor rio por motivo de for a maior a remunera o da hora excedente n o ser inferior da hora normal Nos demais casos de excesso previstos neste artigo a remunera o ser pelo menos 50 superior da hora normal e o trabalho n o poder exceder de 12 horas desde que a lei n o fixe expressamente outro limite A necessidade imperiosa assim dividi se em a For a maior art 501 CLT b Servi os inadi veis ou cuja inexecu o possa acarretar preju zo
168. er o reconhecimento de uma vincula o jur dica distinta daquela que de in cio se pretendeu O maior valor pago faxineira procura justamente compensar a inexist ncia do v nculo de emprego 20 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Percebe se assim a exist ncia de basicamente 3 correntes 1 Cont nuo aquilo que n o sofre interrup o assim trabalho cont nuo significa trabalho dia a dia sem interrup o de segunda sexta feira ou de segunda s bado Caso n o haja trabalho durante toda a semana tratar se a trabalhadora de faxineira diarista eventual aut noma seja qual for a nomenclatura utilizada mas n o ser empregada 2 O trabalho realizado em determinado s dia s da semana desde que pr ajustado n o perde a caracter stica de trabalho cont nuo 3 O trabalho se realizado 3 ou mais vezes por semana j faz nascer a rela o de emprego dom stica Quanto ao requisito finalidade n o lucrativa este diz respeito ao interesse do empregador com o trabalho contratado Se uma pessoa contrata um empregado dom stico porque n o visa obter lucro com o resultado do trabalho contratado E claro cozinhar arrumar a casa passar a roupa e tudo mais que de praxe numa rela o de emprego dom stico n o gera lucro algum ao empregador Con
169. ercorrente em mbito trabalhista o TST n o comunga da mesma id ia S mula 114 do TST inaplic vel na Justi a do Trabalho a prescri o intercorrente O fundamento da s mula 114 o art 765 da CLT Art 765 da CLT Os Ju zos e Tribunais do Trabalho ter o ampla liberdade na dire o do processo e velar o pelo andamento r pido das causas podendo determinar qualquer dilig ncia necess ria ao esclarecimento delas Percebe se a exist ncia de impulso processual oficial pelos rg os da Justi a do Trabalho O mesmo ocorre em execu o Art 878 da CLT A execu o poder ser promovida por qualquer interessado ou ex officio pelo pr prio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente nos termos do artigo anterior 119 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Assim agora conforme o entendimento do TST n o haveria que se falar em prescri o pela falta de impulso processual pela parte quando o pr prio Juiz deveria velar por isso Para que essas duas s mulas 327 do STF e 114 do TST n o criem um cen rio de absoluta falta de coer ncia entre dois Tribunais Superiores a doutrina vem entendendo que a prescri o intercorrente em mbito trabalhista somente teria lugar em casos extremos v g quando determinado pelo Juiz ao reclamante que apresentasse artigos de
170. es fun es TST RR 132 023 94 Ac 3 T DJ 06 06 1997 pg 25299 Relator Ministro Ant nio F bio Ribeiro vota o un nime JUSTA CAUSA EMBRIAGUEZ certo que o alcoolismo configura se como doen a Este fundamento contudo n o suficiente para afastar a justa causa prevista no artigo 482 al nea f da CLT Recurso de Revista provido TST RR 249 325 96 Ac 3 T DJ 07 08 1998 pg 729 Relator Ministro Carlos Alberto Reis de Paula vota o un nime EMBRIAGUEZ NO SERVI O JUSTA CAUSA CONFIGURA O Traz o ac rd o recorrido forte carga de sentimento humano de imensur vel valor quando vislumbra no empregado alco latra a triste figura de um ser doentio que deve ser tratado submetido a processo reeducativo de forma que possa se recompor e tornar se homem sadio apto para o trabalho para a fam lia e para a sociedade Mas n o vejo como possa ser esta tarefa imputada ao empregador e mais do que isto que seja poss vel a perman ncia do trabalhador alcoolizado em servi o TST RR 446 369 98 Ac 42 T DJ 11 09 1998 pg 464 Relator Ministro Milton de Moura Fran a vota o un nime TST PROCESSO RR N MERO 586320 ANO 1999 PUBLICA O DJ 14 03 2003 PROC N TST RR 586 320 1999 1 ACORDAO 5 Turma RECURSO DE REVISTA JUSTA CAUSA EMBRIAGUEZ Mesmo revelando a decis o atacada profunda preocupa o social pois caracterizada depend ncia alc olica n o cabe ao empregador contra vont
171. es de prote o ao trabalho art 444 da CLT Em maio de 2001 o empregador deixa de pagar o referido adicional Devemos nos lembrar que tal atitude vedada pela legisla o mais precisamente pelo art 468 da CLT que estipula que nos contratos individuais de trabalho s l cita a altera o das respectivas condi es por m tuo consentimento e ainda assim desde que n o resultem direta ou indiretamente preju zos ao empregado sob pena de nulidade da cl usula infringente desta garantia Em maio de 2006 ter o se passados cinco anos da altera o prejudicial ao trabalhador Caso esse empregado ingresse com uma reclama o trabalhista em outubro de 2006 postulando o pagamento do referido adicional seu direito de a o estar prescrito Agora a resposta dever ser positiva Isso porque seu direito foi lesado uma nica vez em maio de 2001 ocasi o em que o art 468 da CLT foi desrespeitado N o h que se falar em nova les o depois de tr s meses eis que nenhuma fonte formal de direito foi desrespeitada no pr ximo trimestre Tendo o empregado ingressado com a a o trabalhista em outubro de 2006 retroagindo se cinco anos daquela data conclu mos que j ter o se passados mais do que cinco anos da les o do direito logo o empregado n o ter mais como receber as gratifica es Hip tese diferente desta seria a do empregador manter o pagamento da gratifica o por m congelar o seu valor Assim a jurisprud
172. es de trabalho n o terem sido alteradas Em maio de 2006 ter o se passados cinco anos da altera o prejudicial ao trabalhador Caso esse empregado ingresse com uma reclama o trabalhista em outubro de 2006 postulando o pagamento do referido adicional seu direito de a o estar prescrito A resposta s pode ser negativa Isso porque a cada m s que o empregado trabalhou em ambiente insalubre e deixou de receber o competente adicional seu direito foi lesado A les o portanto n o ocorreu uma nica vez em maio de 2001 Ocorreu tamb m em junho julho agosto etc Tendo o empregado ingressado com a a o trabalhista em outubro de 2006 retroagindo se cinco anos daquela data conclu mos que estar o prescritos apenas os adicionais anteriores a outubro de 2001 Outra situa o que agora ir gerar uma conclus o diversa aquele referente supress o do pagamento de uma verba que n o esteja prevista em lei ou em qualquer outra fonte formal de direito de observ ncia obrigat ria naquele caso Exemplo Empregado foi admitido em 2000 sendo que seu empregador por liberalidade pagava a ele uma gratifica o trimestral no importe fixo de 10 do valor do seu sal rio Tal pactua o devemos nos lembrar l cita j que mesmo inexistindo previs o legal acerca de tal pagamento as rela es contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipula o das partes interessadas em tudo quanto n o contravenha s disposi
173. es ionizantes ou subst ncias radioativas inclusive radioterapia e radiografia 74 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Tal se deu em consequ ncia do grav ssimo acidente radiol gico ocorrido em Goi nia naquele mesmo ano para atender a reivindica o dos empregados da CNEN ent o envolvidos nos trabalhos de Goi nia e que poca eram celetistas Ocorre que por n o ter sido espec fica a citada portaria acabou por beneficiar todos aqueles que de uma forma ou de outra laboravam com radia es ionizantes como por exemplo dentistas que realizavam radiografias operadores de radiografia e gamagrafia etc Eis a reda o da Portaria Portaria 3 393 de 17 de dezembro de 1987 O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO no uso de suas atribui es legais tendo em vista o que disp e o artigo 200 inciso IV da Consolida o das Leis do Trabalho com a reda o dada pela Lei n 6 514 de 22 de dezembro de 1977 e CONSIDERANDO que qualquer exposi o do trabalhador s radia es ionizantes ou subst ncias radioativas potencialmente prejudicial sua sa de CONSIDERANDO ainda que o presente estado da tecnologia nuclear n o permite evitar ou reduzir a zero o risco em potencial oriundo de tais atividades sob pena de impor sociedade custo t o elevado que dificilmente o mesmo
174. esa perante o Ju zo os motivos que a ensejaram 108 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes pena de desconstitui o e deferimento das verbas rescis rias de direito Em se tratando de falta que sofreu o crivo da Justi a Penal tendo sido o obreiro inocentado incab vel a pretens o da r de que decida diferentemente a Justi a do Trabalho at porque constituiria les o coisa julgada TRT SP Ac rd o 02970120067 Turma 07 Data Julg 10 03 1997 Data Pub 08 05 1997 Processo 02950181060 Relator GUALDO FORMICA JUSTA CAUSA SENTEN A CRIMINAL DESNECESSIDADE DE OUTRAS PROVAS A juntada de senten a condenat ria criminal comprovando a falta grave do empregado dispensa a produ o de outras provas perante a Justi a do Trabalho para comprovar a justa causa para a dispensa TRT SP Ac rd o 20000630459 Turma 01 Data Julg 27 11 2000 Data Pub 12 12 2000 Processo 19990562990 Relator PLINIO BOLIVAR DE ALMEIDA A demiss o por justa causa n o exige comprovado procedimento criminal mas o suficiente para determinar a quebra de confian a TRT SP Ac rd o 20040424841 Turma 06 Data Julg 10 08 2004 Data Pub 03 09 2004 Processo 20030769374 Relator MARCOS EMANUEL CANHETE Justa Causa Contrato suspenso por Aux lio Doen a Possibilidade A
175. espec ficos do direito do trabalho O princ pio da prote o ao trabalhador o principal e dele decorrem outros Caracteriza se pela interven o estatal nas rela es trabalhistas colocando obst culos autonomia da vontade dos contratantes e criando normas m nimas que formam a base do contrato de trabalho As partes podem contudo pactuar al m desse m nimo mas nunca abaixo dele Se um m nimo obrigat rio n o pode haver ren ncia Poder contudo haver transa o desde que se trate de res dubia ou res litigiosa Mas se todos s o iguais perante a lei como pode a pr pria lei fazer distin es e tratar de maneira diferente o empregado e o empregador E que a verdadeira igualdade nada mais do que tratar de maneira igual os iguais e de maneira desigual os desiguais na medida de suas desigualdades O princ pio protetor se concretiza em tr s id ias b sicas na verdade em tr s outros princ pios e Princ pio in dubio pro operario ou in dubio pro misero Entre duas ou mais interpreta es vi veis o int rprete deve escolher a mais favor vel ao trabalhador E uma regra de hermen utica e n o um caso de lacuna da lei Tal ocorre no direito comum com o devedor pro debitore e com o direito penal in dubio pro reo Importante salientar contudo que geralmente no processo trabalhista o empregado credor e autor Mas o racioc nio sempre o mesmo o favor pela parte mais fraca da rela o jur dica Importan
176. falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolida o S mula 369 do TST I II III O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente IV Havendo extin o da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato n o h raz o para subsistir a estabilidade V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o per odo de aviso pr vio ainda que indenizado n o lhe assegura a estabilidade visto que inaplic vel a regra do 3 do art 543 da Consolida o das Leis do Trabalho 127 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Atua o do sindicato como substituto processual Art 8 III da CF Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria inclusive em quest es judiciais ou administrativas O ponto pol mico aqui diz respeito amplitude dos poderes do sindicato para atuar como substituto processual da categoria Segundo nos ensina Marcos Destefenni em sua grandiosa obra Curso de processo civil volume 1 Ed 2006 Editora Saraiva p gina 154 Nos termos do art 7 do CPC toda pessoa que se acha no exerc cio do
177. gado a pagar lhe a t tulo de indeniza o e por metade a remunera o a que teria direito at o termo do contrato verifica se assim que n o necess rio provar a exist ncia de preju zo este presumido por lei Art 480 CLT 30 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Havendo termo estipulado o empregado n o se poder desligar do contrato sem justa causa sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju zos que desse fato lhe resultarem Nesse caso e necess rio que o empregador prove a exist ncia de preju zo e A indeniza o n o poder superar aquela que seria devida caso fosse o empregador quem rescindisse o contrato antes do termo final ou seja metade da remunera o devida at o final do contrato Cl usula assecurat ria de direito rec proco de rescis o antecipada Se exercida por qualquer dos contratantes aplicam se os princ pios que regem a rescis o dos contratos por prazo indeterminado Lei 9601 98 e Decreto 2 490 98 Instituiu uma nova modalidade de contrata o a prazo Principais caracter sticas 1 Negocia o coletiva 2 Acr scimo no n mero de empregados 3 In meras prorroga es 4 Indeniza o negociada pela ruptura antecipada do contrato 5 Limite temporal de 2 anos 6 Redu o de encarg
178. go para a sua configura o pressup e aus ncia injustificada ao trabalho e inten o predeterminada de n o retornar aos servi os A convoca o para o retorno ao trabalho por publica o em jornal mormente quando a Empresa tem conhecimento do endere o do empregado meio ineficaz que por si s n o autoriza a rescis o do pacto laboral por justa causa N o configurado o abandono de emprego TRT SP Ac rd o 02950538791 Turma 07 Data Julg 30 10 1995 Data Pub 30 11 1995 Processo 02940185330 Relator GUALDO FORMICA JUSTA CAUSA DEVE A RECLAMADA ANTES DE APLICAR A JUSTA CAUSA POR ABANDONO DE EMPREGO CONTATAR COM O RECLAMANTE ATRAVES DE MEIOS ADEQUADOS E EFICIENTES SOLICITANDO O SEU COMPARECIMENTO A EMPRESA 10 ATO LESIVO DA HONRA E DA BOA OU OFENSAS F SICAS PRATICADAS NO SERVI O CONTRA QUALQUER PESSOA O conceito de ato lesivo da honra e da boa fama deve ser emprestado do Direito Penal difama o inj ria e cal nia Deve se contudo examinar a linguagem no local de trabalho Assim um empregado de uma oficina mec nica que discutindo um jogo de futebol com o colega de trabalho faz uso de palavras de baixo cal o sem que nenhum cliente tenha ouvido e supondo se que em tal oficina costume usar tais palavras n o merece o mesmo tratamento que um caixa de Banco com a ag ncia cheia de clientes profere a mesma palavra em alto e bom tom com seu amigo do caixa ao lado Com rela o ofensa f
179. go se o empregado tiver sido dispensado por justa causa e Empregado com menos de um ano de servi o na empresa s ter direito s f rias proporcionais no caso de dispensa imotivada ou t rmino de contrato a prazo O art 4 da Conven o n 132 da OIT reza Toda pessoa que tenha completado no curso de 1 um ano determinado um per odo de servi o de dura o inferior ao per odo necess rio obten o de direito totalidade das f rias prescritas no Artigo terceiro acima ter direito nesse ano a f rias de dura o proporcionalmente reduzidas O art 11 por sua vez estipula que Toda pessoa empregada que tenha completado o per odo m nimo de servi o que pode ser exigido de acordo com o par grafo 1 do Artigo 5 da presente Conven o dever ter direito em caso de cessa o da rela o empregat cia ou a um per odo de f rias remuneradas proporcional dura o do per odo de servi o pelo qual ela n o gozou ainda tais f rias ou a uma indeniza o compensat ria ou a um cr dito de f rias equivalente Percebe se assim que o empregado que pede demiss o com menos de um ano de trabalho passou a fazer jus s f rias proporcionais Sens vel a essa nova realidade o TST alterou a reda o da s mula 261 passando a conceder f rias proporcionais ao empregado que se demite antes dos doze meses de trabalho Eduardo Gabriel Saad ao comentar o art 147 da CLT aduz que hoje igualmente n o se recusam
180. gora discutir acerca da legitimidade do Decreto 93 412 86 com rela o cria o de adicional proporcional Eis a reda o do Decreto Art 1 S o atividades em condi es de periculosidade de que trata a Lei n 7 369 de 20 de setembro de 1985 aquelas relacionadas no Quadro de Atividades Area de Risco anexo a este Decreto Art 20 exclusivamente suscet vel de gerar direito percep o da remunera o adicional de que trata o artigo 1 da Lei n 7 369 de 20 de setembro de 1985 o exerc cio das atividades constantes do Quadro anexo desde que o empregado independentemente do cargo categoria ou ramo da empresa I permane a habitualmente em rea de risco executando ou aguardando ordens e em situa o de exposi o cont nua caso em que o pagamento do adicional incidir sobre o sal rio da jornada de trabalho integral II ingresse de modo intermitente e habitual em rea de risco caso em que o adicional incidir sobre o sal rio do tempo despendido pelo empregado na execu o de atividade em condi es de periculosidade ou do tempo disposi o do empregador na forma do inciso I deste artigo 8 1 O ingresso ou a perman ncia eventual em rea de risco n o geram direito ao adicional de periculosidade 20 S o equipamentos ou instala es el tricas em situa o de risco aqueles de cujo contato f sico ou exposi o aos efeitos da eletricidade possam resultar incapacita o invalidez
181. ho salvo quando tratando se de local de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico o empregador fornecer a condu o 41 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Com a revis o de jurisprud ncia realizada pelo TST Resolu o 129 2005 DJ 20 04 2005 a s mula 90 incorporou v rias outras s mulas e orienta es jurisprudenciais Eis a reda o atual da s mula 90 HORAS IN ITINERE TEMPO DE SERVI O I O tempo despendido pelo empregado em condu o fornecida pelo empregador at o local de trabalho de dif cil acesso ou n o servido por transporte p blico regular e para o seu retorno comput vel na jornada de trabalho ex S mula n 90 II A incompatibilidade entre os hor rios de in cio e t rmino da jornada do empregado e os do transporte p blico regular circunst ncia que tamb m gera o direito s horas in itinere ex OJ n 50 III A mera insufici ncia de transporte p blico n o enseja o pagamento de horas in itinere ex S mula n 324 IV Se houver transporte p blico regular em parte do trajeto percorrido em condu o da empresa as horas in itinere remuneradas limitam se ao trecho n o alcan ado pelo transporte p blico ex S mula n 325 V Considerando que as horas in itinere s o comput veis na jornada de trabalho
182. ia do v nculo Vejamos as correntes a Existe o v nculo eis que hoje muitas igrejas agem com l gica empreendedora vis o empresarial e assemelhando os fi is a consumidores N o raro existe nessas institui es regulamento interno treinamentos cobran a de lucro e produtividade dos pastores e at mutatis mutandi uma esp cie de quadro de carreira Se a f foi resumida a uma rela o de consumo os pastores se assemelham aos vendedores S o vendedores da f Interessante notar que j existe at o Sindicato dos Ministros de Cultos Evang licos e Trabalhadores Assemelhados no Estado de S o Paulo SIMEESP representativo portanto da categoria profissional Nessa mesma linha de racioc nio igreja empresa notamos que algumas delas consolidaram se como um verdadeiro empreendimento religioso com empresas dos mais variados seguimentos como construtoras financeiras gr ficas r dios televis o etc empregado a pessoa simples que sem qualquer forma o teol gica e intitulada obreiro crist o sob a m scara de um pseudo e incipiente sacerd cio trabalha exclusivamente para arrecadar donativos em prol da Igreja TRT PR 1 329 92 Jo o Oreste Dalazen Ac 3T 7 817 93 b N o h v nculo de emprego eis que o destinat rio da presta o de servi os n o a Igreja mas a comunidade religiosa al m disso a liga o entre o pastor e a igreja possui natureza diversa daquela que se estabelece ent
183. ias artigos 479 ou 480 da CLT nem os 40 sobre o FGTS O FGTS poder ser sacado pelos dependentes previdenci rios ou herdeiros indicados em alvar judicial Falecimento do empregador pessoa natural Art 483 2 da CLT No caso de morte do empregador constitu do em empresa individual facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho Neste caso o empregado fica desobrigado a conceder o aviso pr vio e eventualmente a pagar a indeniza o do art 480 da CLT Fal ncia Art 449 Os direitos oriundos da exist ncia do contrato de trabalho subsistir o em caso de fal ncia concordata ou dissolu o da empresa Factum principis 96 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Art 486 No caso de paralisa o tempor ria ou definitiva do trabalho motivada por ato de autoridade municipal estadual ou federal ou pela promulga o de lei ou resolu o que impossibilite a continua o da atividade prevalecer o pagamento da indeniza o que ficar a cargo do governo respons vel I Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito p blico apontada como respons vel pela paralisa o do trabalho para que no prazo de 30 trinta dias alegue o que entender devid
184. ica o dispersa numa p gina de jornal n o tem o cond o de comprovar o rep dio do trabalhador a seu emprego porquanto n o h um m nimo de seguran a de que tenha efetivamente chegado ao conhecimento de seu destinat rio 105 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes TRT SP Ac rd o 02970545890 Turma 03 Data Julg 14 10 1997 Data Pub 31 10 1997 i Processo 02960451613 Relator SERGIO PINTO MARTINS Abandono de emprego Publica o em jornal A publica o de abandono de emprego em jornal n o tem qualquer valor posto que o empregado pode n o ler jornal ou saber ler nem o jornal oficial Al m do mais a empresa possui endere o do reclamante sendo poss vel enviar lhe comunica o direta de abandono de emprego para que retornasse ao servi o TRT SP Ac rd o 02960516804 Turma 09 Data Julg 09 10 1996 Data Pub 23 10 1996 Processo 02950311428 Relator SERGIO JOSE BUENO JUNQUEIRA MACHADO N o demonstrada a convoca o para reassumir o servi o n o h falar em abandono de emprego TRT SP Ac rd o 02960513929 Turma 06 Data Julg 08 10 1996 Data Pub 23 10 1996 Process0 02950288515 Relator AMADOR PAES DE ALMEIDA ABANDONO DE EMPREGO CONVOCA O PARA O RETORNO AO TRABALHO POR PUBLICA O EM JORNAL MEIO INEFICAZ O abandono de empre
185. ica o dessa teoria o da Espanha b Acumula o ou atom stica Deve se pin ar de cada uma das fontes em exame as cl usulas mais favor veis ao trabalhador reunindo as todas para aplica o do caso concreto Nas palavras de MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Vasquez Vialard despeda a se atomiza se o conjunto para construir outro novo com ingredientes de ambos Constitui se um aut ntico privil gio c Conglobamento por institutos ou conglobamento org nico ou limitado Aqui a compara o deve ser feita com rela o ao conjunto das cl usulas que se referem a um mesmo instituto Ex f rias Exemplo legal de aplica o dessa teoria o da Argentina O TST de acordo com as poucas decis es existentes referentes ao tema parece preferir a teoria do conglobamento apesar da mat ria ser pol mica inclusive naquele Tribunal Superior Interessante verificar contudo o que diz o art 3 da Lei 7 064 que trata de empregados transferidos ao exterior Tal Lei determina a aplica o da legisla o brasileira de prote o ao trabalho naquilo em que n o for incompat vel com esta lei quando mais favor vel do que a legisla o territorial no conjunto de normas em rela o a cada mat ria Por analogia portanto Octavio Bueno Magano sustenta que nosso direito positivo
186. iderada de risco Para tanto demora 2 minutos Conclui se que este empregado est de fato exposto ao risco s que durante apenas 2 minutos por m s Faria ele jus ao pagamento de adicional de 30 sobre o seu sal rio por causa desses 2 minutos E claro que ocorrendo algum acidente justo no momento em que esse empregado encontrava se na rea de risco ele sofrer as mesmas consequ ncias que os demais que la estavam durante toda a jornada de trabalho Mas a probabilidade de fato baixa Assim n o parece justo com o empregador que tenha que pagar adicional de periculosidade para uma exposi o t o reduzida assim A s mula 364 I do TST assim trata a quest o I Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que de forma intermitente sujeita se a condi es de risco Indevido apenas quando o contato d se de forma eventual assim considerado o fortuito ou o que sendo habitual d se por tempo extremamente reduzido Outra situa o n o menos nebulosa aquela referente proporcionalidade do adicional de periculosidade aos portu rios Veja que aqui n o se cogita em aplica o da Lei 7 369 85 e do Decreto 93 412 96 mas da Lei 4 860 65 norma especial de aplica o restrita aos portu rios que prescreve a institui o de um adicional de risco destinado a remunerar os riscos relativos insalubridade periculosidade e outros 84 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Di
187. im invocando a lei Argentina o Juiz do Trabalho brasileiro pode decidir que empregado dom stico aquele que trabalhe quatro dias ou mais na semana e a contr rio senso n o empregado dom stico aquele que trabalhe na semana tr s dias ou menos Vejamos outro Ac rd o onde o n mero de dias trabalhados na semana se mostra relevante EMPREGADO DOM STICO CONTINUIDADE ART 1 DA LEI 5 859 72 A tipifica o do empregado dom stico exige um requisito adicional queles previstos no art 3 da CLT que o da continuidade conforme expressamente estabelecido no art 1 da Lei 5 859 72 Ou seja para a configura o do emprego dom stico necess rio que os servi os se n o di rios sejam pelo menos prestados na maior parte dos dias da semana TRT 2 Regi o Ac rd o 20000194500 Turma 08 Data Julg 17 04 2000 Data Pub 23 05 2000 Processo 02990152266 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA Na doutrina S rgio Pinto Martins defende a tese da continuidade vertical j que leciona O fato de a diarista prestar servi os uma vez por semana n o quer dizer que inexista a rela o de emprego Direito do Trabalho Ed Atlas 15 Edi o p g 144 E diz ainda o doutrinador A faxineira ser por m considerada trabalhadora aut noma se por acaso escolher os dias da semana em que pretende trabalhar mudando os constantemente de modo a casar o hor rio das outras resid ncias onde trabalhe mas
188. ime TRT SP Ac rd o 20000396723 Turma 08 Data Julg 31 07 2000 Data Pub 29 08 2000 Processo 02990337177 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA JUSTA CAUSA ABANDONO DE EMPREGO PUBLICA O DE CONVOCA O DE RETORNO AO SERVI O Para a caracteriza o do abandono de emprego mister que haja faltas ao servi o durante certo per odo elemento objetivo al m de se verificar a clara inten o do empregado de n o mais retornar ao servi o elemento subjetivo O fato de o empregado n o atender comunica o veiculada na imprensa pelo empregador solicitando seu retorno ao servi o sob pena de caracteriza o da justa causa n o revela o nimo do obreiro de abandonar o emprego pois n o certo que tenha acesso ao peri dico nem mesmo que tenha condi es de compr lo TRT SP Ac rd o 02980351967 Turma 08 Data Julg 22 06 1998 Data Pub 21 07 1998 Processo 02970335438 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA Justa causa abandono de emprego requisitos Para o efeito de configura o do abandono de emprego indispens vel que a empresa convoque o empregado para o retorno aos servi os atrav s de comunica o expedida ao endere o onde este se encontra domiciliado Imprescind vel portanto a prova de que o empregado recebeu em seu endere o a convoca o para a retomada dos servi os sob pena de caracteriza o da justa causa capitulada no art 482 i da CLT Simples comun
189. imo de dez minutos di rios S mula 366 TST CART O DE PONTO REGISTRO HORAS EXTRAS MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO N o ser o descontadas nem computadas como jornada extraordin ria as varia es de hor rio do registro de ponto n o excedentes de cinco minutos observado o limite m ximo de dez minutos di rios Se ultrapassado esse limite ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal HORAS IN ITINERE As horas in itinere tamb m chamadas de horas de percurso estavam previstas inicialmente na s mula 90 do TST e decorriam de uma for osa interpreta o do art 4 da CLT Com a altera o do art 58 da CLT foram acrescidos dois par grafos as horas in itinere passaram a constar expressamente na lei o que ao menos far diminuir as cr ticas que antes eram feitas ao instituto j que agora ao menos n o se trata de interpreta o da Lei mas sim aut ntico preceito de Lei A reda o do art 58 8 2 da CLT praticamente a mesma da antiga s mula 90 S mula 90 do TST O tempo despendido pelo empregado em condu o fornecida pelo empregador at o local de dif cil acesso ou n o servido por transporte regular p blico e para o seu retorno comput vel na jornada de trabalho Art 58 8 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno por qualquer meio de transporte n o ser computado na jornada de trabal
190. inda diferencia a interrup o da suspens o afirmando que somente na primeira o tempo de afastamento computado como tempo de servi o Ocorre contudo que o art 4 par grafo nico da CLT expressamente prev que os per odos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servi o militar e por motivo de acidente de trabalho ser o computados na contagem de tempo de servi o Tratam se tais hip teses contudo de exemplos de suspens o contratual encaradas pela doutrina como exce es regra geral Exemplos de interrup o domingos e feriados se o empregado trabalhou durante a semana Lei 605 49 f rias hip teses previstas no art 473 da CLT ex casamento doa o de sangue etc afastamento por doen a 15 primeiros dias Exemplos de suspens o licen a n o remunerada suspens o disciplinar afastamento por doen a ap s o 15 dia etc Cl usula de n o concorr ncia Alguns empregados por for a do contrato de trabalho acabam tendo acesso a informa es sigilosas de seu empregador Na vig ncia do contrato de trabalho evidente que tais informa es n o podem ser utilizadas pelo empregado em preju zo do seu empregador sendo certo que a legisla o laboral j regula parte dessa mat ria art 482 c e g da CLT Uma quest o importante a possibilidade de proibi o do empregado utilizar tais informa es ap s o t rmino do contrato de trabalho Trata se de cl usula contratua
191. ional B BANC RIOS Os banc rios possuem jornada de trabalho de seis ou oito horas conforme o caso Art 224 CLT A dura o normal do trabalho dos empregados em bancos casas banc rias e Caixa Econ mica Federal ser de 6 horas cont nuas nos dias teis com exce o dos s bados perfazendo um total de trinta horas de trabalho por semana 8 20 As disposi es deste artigo n o se aplicam aos que exercem fun es de dire o fiscaliza o Chefia e equivalentes ou que desempenham outros cargos de confian a desde que o valor da gratifica o n o seja inferior a um ter o do sal rio do cargo efetivo Os banc rios que exercem cargos de confian a e recebem gratifica o de fun o n o inferior a 1 3 trabalham oito horas 38 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes S mula 102 TST BANC RIO CARGO DE CONFIAN A I II O banc rio que exerce a fun o a que se refere o 8 2 do art 224 da CLT e recebe gratifica o n o inferior a um ter o de seu sal rio j tem remuneradas as duas horas extraordin rias excedentes de seis III Ao banc rio exercente de cargo de confian a previsto no artigo 224 amp 2 da CLT s o devidas as 72 e 82 horas como extras no per odo em que se verificar o pagamento a menor da gratifica o de 1 3 IV O banc rio
192. l vio Gomes normas coletivas daquela categoria acordos e conven es coletivos e senten as normativas e tamb m devedor da contribui o sindical Art 578 da CLT As contribui es devidas aos sindicatos pelos que participem das categorias econ micas ou profissionais ou das profiss es liberais representadas pelas referidas entidades ser o sob a denomina o de contribui o sindical pagas recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Cap tulo Art 579 da CLT A contribui o sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econ mica ou profissional ou de uma profiss o liberal em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profiss o ou inexistindo este na conformidade do disposto no art 591 Art 580 da CLT A contribui o sindical ser recolhida de uma s vez anualmente e consistir I Na import ncia correspondente remunera o de 1 um dia de trabalho para os empregados qualquer que seja a forma da referida remunera o II Para os agentes ou trabalhadores aut nomos e para os profissionais liberais numa import ncia correspondente a 30 trinta por cento do maior valor de refer ncia fixado pelo Poder Executivo vigente poca em que devida a contribui o sindical arredondada para Cr 1 00 hum cruzeiro a fra o porventura existente III Para os empregadores numa import ncia proporcional ao capital social da firma ou emp
193. l bastante comum nos contratos celebrados nos Estados Unidos e alguns pa ses europeus que com a globaliza o vem sendo trazida para o Brasil por empresas transnacionais A controv rsia reside na legalidade da cl usula levando se em considera o entre outros fatores o art 5 XIII da CF A jurisprud ncia moderna vem entendendo que existem limites tese de hipossufici ncia do empregado Assim altos funcion rios n o precisam da mesma prote o trabalhista que a maioria dos empregados no Brasil necessita Um Diretor de uma empresa n o pode ser considerado um hipossuficiente a ponto de ver declarada nula cl usula contratual de n o concorr ncia 35 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes claro que por ser o contrato de trabalho sinalagm tico revelando portanto presta es obrigacionais rec procas e para que n o haja desequil brio entre as obriga es do empregado em rela o ao efetivo interesse do ex empregador a ser preservado a cl usula de n o concorr ncia deve ter alguns limitadores Sustenta se assim que haja uma delimita o do tempo e da abrang ncia geogr fica para a restri o da concorr ncia bem como a fixa o de uma compensa o pecuni ria pela n o concorr ncia DURA O DO TRABALHO Tanto a CLT quanto a Constitui o Fede
194. l devendo por isso ser tratado e n o dispensado encaminhando se ao servi o de sa de O elevado absente smo decorre de transtornos mentais decorrentes de uso de subst ncias psicoativas sendo portanto diferente do comportamento desidioso consciente TRT SP Ac rd o 02990254883 Turma 08 Data Julg 24 05 1999 Data Pub 15 06 1999 Processo 02980067711 Relator HIDEKI HIRASHIMA H justa causa para a dispensa quando o motorista embriagado provoca acidente com o ve culo que dirigia de propriedade da reclamada restando comprovado atrav s do laudo de toxicologia que o mesmo ingeriu bebida alco lica durante a jornada de trabalho culminando na colis o do autom vel JUSTA CAUSA ALCOOLISMO O alcoolismo uma figura t pica de falta grave do empregado ensejadora da justa causa para a rescis o do contrato de trabalho Mesmo sendo uma doen a de consegii ncia muito grave para a sociedade motivo de rescis o contratual porque a Lei assim determina O alcoolismo um problema da al ada do Estado que deve assumir o cidad o doente e n o do empregador que n o obrigado a tolerar o empregado alco latra que pela sua condi o pode estar vulner vel a acidentes de trabalho problemas de conv vio e insatisfat rio desempenho de suas 103 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gom
195. legada na contesta o por outro lado o preposto confirma o exerc cio das fun es de administrador da fazenda com fixa o de hor rio de trabalho confirmando se o v nculo de emprego Ac rd o 16709 99 Processo 1994 98 DOE 15 06 99 p g 123 Rel Ant nio Miguel Pereira 12 T Cons rcio rural Tal modalidade de trabalho foi regulamentada pela Portaria n 1 964 99 do Ministro do estado do Trabalho e do Emprego Trata se de trabalho realizado para v rias pessoas na rea rural o que j vinha ocorrendo h algum tempo por m por meio de cooperativas fraudulentas Assim a Portaria visou regularizar tal situa o N o se confunde cons rcio com condom nio No magist rio de S rgio 26 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Pinto Martins o condom nio implica a exist ncia de propriedade em comum No cons rcio os produtores t m cada um propriedade individualizada e n o h rea em comum Na defini o da pr pria Portaria art 1 par grafo nico considera se cons rcio de empregadores rurais a uni o de produtores rurais pessoas f sicas com a finalidade nica de contratar empregados rurais Tais produtores ser o solidariamente respons veis pelos direitos trabalhistas dos empregados contratados Da mesma forma que ocorre com o cons rcio de empresas no Di
196. lho poder converter aquela obriga o em indeniza o devida nos termos do artigo seguinte Art 497 Extinguindo se a empresa sem a ocorr ncia de motivo de for a maior ao empregado est vel despedido garantida a indeniza o por rescis o do contrato por prazo indeterminado paga em dobro Art 498 Em caso de fechamento do estabelecimento filial ou ag ncia ou supress o necess ria de atividade sem ocorr ncia de motivo de for a maior assegurado aos empregados est veis que ali exer am suas fun es direito indeniza o na forma do artigo anterior Art 499 N o haver instabilidade no exerc cio dos cargos de diretoria ger ncia ou outros de confian a imediata do empregador ressalvado o c mputo do tempo de servi o para todos os efeitos legais Art 853 Para a instaura o do inqu rito para apura o de falta grave contra empregado garantido com estabilidade o empregador apresentar reclama o por escrito Junta ou Ju zo de Direito dentro de 30 trinta dias contados da data da suspens o do empregado 2 DIRIGENTE SINDICAL Art 8 VIII da CF vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de dire o ou representa o sindical e se eleito ainda que suplente at um ano ap s o final do mandato salvo se cometer falta grave nos termos da lei 88 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema E
197. lida o amp 4 Considera se cargo de dire o ou representa o sindical aquele cujo exerc cio ou indica o decorre de elei o prevista em lei 5 Para os fins deste artigo a entidade sindical comunicar por escrito empresa dentro de 24 vinte e quatro horas o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e em igual prazo sua elei o e posse fornecendo outrossim a este comprovante no mesmo 126 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes sentido O Minist rio do Trabalho far no mesmo prazo a comunica o no caso da designa o referida no final do 4 g 6 A empresa que por qualquer modo procurar impedir que o empregado se associe a sindicato organize associa o profissional ou sindical ou exer a os direitos inerentes condi o de sindicalizado fica sujeita penalidade prevista na letra a do Art 553 sem preju zo da repara o a que tiver direito o empregado Muito embora a CF tenha privilegiado a ampla liberdade sindical alguns dispositivos da CLT continuam sendo aplicados E o que ocorre por exemplo com a necessidade de comunica o ao empregador do dia e hora do registro da candidatura do seu empregado bem como sua elei o e posse S mula 369 I do TST indispens vel a comunica o pela entidade sindical ao empregado
198. m sindicato para negociar por outro n o alimenta a concorr ncia entre os sindicatos j que existe um verdadeiro monop lio da atividade sindical Dirigente sindical Art 522 da CLT A administra o do Sindicato ser exercida por uma diretoria constitu da no m ximo de 7 sete e no m nimo de 3 tr s membros e de um Conselho Fiscal composto de 3 tr s membros eleitos esses rg os pela Assembl ia Geral Art 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administra o sindical ou representa o profissional inclusive junto a rg o de delibera o coletiva n o poder ser impedido do exerc cio de suas fun es nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne imposs vel o desempenho das suas atribui es sindicais 1 O empregado perder o mandato se a transfer ncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita 2 Considera se de licen a n o remunerada salvo assentimento da empresa ou cl usula contratual o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das fun es a que se refere este artigo 3 Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de dire o ou representa o de entidade sindical ou de associa o profissional at 1 um ano ap s o final do seu mandato caso seja eleito inclusive como suplente salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Conso
199. manifesto Existem portanto tr s hip teses distintas 1 Horas suplementares por acordo individual ou coletivo e Adicional de 50 e Limite di rio de 10 horas 2 Horas extras por motivo de for a maior e Independe de acordo individual ou coletivo e N o h adicional e N o h limita o quanto ao n mero de horas A maior parte da doutrina e da jurisprud ncia contudo a partir de 1988 entende ser devido o adicional mesmo nos casos de for a maior por for a do art 7 XVI da CF que n o criou qualquer exce o 3 Horas extras para atender realiza o ou conclus o de servi os inadi veis ou cuja inexecu o possa acarretar preju zo manifesto e Independe de acordo individual ou coletivo e Adicional de 50 e Limite di rio de 12 horas HORAS DE RECUPERA O Art 61 8 3 CLT Sempre que ocorrer interrup o do trabalho resultante de causas acidentais ou de for a maior que determinem a impossibilidade de sua realiza o a dura o do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necess rio at o m ximo de duas horas durante o n mero de dias indispens veis recupera o do tempo perdido desde que n o exceda de 10 horas di rias em per odo n o superior a 45 dias por ano sujeita essa recupera o pr via autoriza o da autoridade competente SUPRESS O DAS HORAS SUPLEMENTARES O TST editou quanto ao assunto a s mula 291 estendendo assim por analogia
200. mbro suplente que durante o seu mandato tenha participado de menos da metade do n mero de reuni es da CIPA 5 O empregador designar anualmente dentre os seus representantes o Presidente da CIPA e os empregados eleger o dentre eles o Vice Presidente Art 165 Os titulares da representa o dos empregados nas CIPAs n o poder o sofrer despedida arbitr ria entendendo se como tal a que n o se fundar em motivo disciplinar t cnico econ mico ou financeiro Par grafo nico Ocorrendo a despedida caber ao empregador em caso de reclama o Justi a do Trabalho comprovar a exist ncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado 64 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al eee Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Previs o administrativa As normas administrativas relativas Comiss o Interna de Preven o de Acidentes CIPA encontram se na NR 5 do MTE Eis as disposi es mais importantes 5 1 A Comiss o Interna de Preven o de Acidentes CIPA tem como objetivo a preven o de acidentes e doen as decorrentes do trabalho de modo a tornar compat vel permanentemente o trabalho com a preserva o da vida e a promo o da sa de do trabalhador 5 2 Devem constituir CIPA por estabelecimento e mant la em regular funcionamento a
201. mediatidade sob pena de configurar se o perd o t cito A imediatidade deve ser verificada n o a partir da ocorr ncia do fato mas a partir da sua ci ncia pelo empregador b Gravidade a falta praticada deve ser suficientemente grave para ensejar a ruptura do pacto laboral de maneira t o dr stica c Causalidade rela o de causa e efeito entre o ato faltoso e a penalidade aplicada faltas leves ensejam puni es brandas faltas graves ensejam puni es severas Deve o empregador na medida do poss vel aplicar as puni es observando o seu aspecto pedag gico Ressalte se que o princ pio do non bis in idem deve ser respeitado Se o empregado j foi punido pela falta praticada ainda que tenha o empregador feito uso de uma puni o branda para uma falta grave n o poder novamente ser punido pela mesma falta E o que parte da doutrina chama de singularidade da puni o TRT SP Ac rd o 02980483901 Turma 08 Data Julg 31 08 1998 Data Pub 29 09 1998 Processo 02970351140 Relator WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA Justa causa imediatidade inadmiss vel a hip tese de falta de imediatidade para dispensa de empregado faltoso por justa causa quando a rescis o do contrato de trabalho ocorreu no dia seguinte falta cometida havendo plena atualidade na puni o 97 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 0
202. mentado Caracter sticas do contrato de trabalho 1 Intuitu personae com rela o ao empregado 2 Sinalagm tico ou bilateral revela presta es obrigacionais rec procas 3 Consensual ou n o solene n o exige forma especial 4 De trato sucessivo elemento continuidade dura o 5 Oneroso n o gratuito presta o do trabalho corresponde a contrapresta o salarial 6 Subordinativo empregado empregador 7 Comutativo a estimativa da presta o a ser recebida por qualquer das partes pode ser efetuada no mesmo ato em que o contrato se aperfei oa Magano Contrato realidade Para alguns a rela o de trabalho s se forma com a presta o efetiva do servi o na empresa contrato realidade S o exigidas as condi es reais de presta o de servi os La Cueva OBS Alguns autores utilizam a express o contrato realidade como sin nimo de primazia da realidade logo um princ pio de direito do trabalho Para outros o disposto no art 4 da CLT n o permite tal interpreta o j que considera se como de servi o efetivo o per odo em que o empregado fica disposi o do empregador Art 443 CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado t cita ou expressamente verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado T cito N o h pactua o expressa A atitude das partes faz nascer o v nculo O empregado come a a prestar servi
203. mo de parte da doutrina eis que a Lei parece desestimular as empresas a concederem benef cios aos seus trabalhadores haja vista a natureza salarial da utilidade que gera reflexos nas demais verbas que s o oriundas do pacto laboral Sens vel a isso o legislador alterou o art 458 retirando a natureza salarial de um grande n mero de utilidades Art 458 8 2 CLT Para os efeitos previstos neste artigo n o ser o consideradas como sal rio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador I vestu rios equipamentos e outros acess rios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a presta o do servi o 52 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO YD Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 E EA cen Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes II educa o em estabelecimento de ensino pr prio ou de terceiros compreendendo os valores relativos a matr cula mensalidade anuidade livros e material did tico III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso servido ou n o por transporte p blico IV assist ncia m dica hospitalar e odontol gica prestada diretamente ou mediante seguro sa de V seguros de vida e de acidentes pessoais VI previd ncia privada JURISPRUD NCIA Descontos da utilidade Ac rd o 20000119258 TRT SP Turma 03 Data Julg 21 03 2000 Data Pub 04 04 2
204. mpregados e a natureza do risco de suas atividades b o n mero m nimo de profissionais especializados exigido de cada empresa segundo o grupo em que se classifique na forma da al nea anterior c a qualifica o exigida para os profissionais em quest o e o seu regime de trabalho d as demais caracter sticas e atribui es dos servi os especializados em seguran a e em medicina do trabalho nas empresas Previs o administrativa 63 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes As normas administrativas relativas aos Servi os Especializados em Engenharia de Seguran a e em Medicina do Trabalho SESMT encontram se na NR 4 do MTE Eis as disposi es mais importantes 4 1 As empresas privadas e p blicas os rg os p blicos da administra o direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judici rio que possuam empregados regidos pela Consolida o das Leis do Trabalho CLT manter o obrigatoriamente Servi os Especializados em Engenharia de Seguran a e em Medicina do Trabalho com a finalidade de promover a sa de e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho 4 2 O dimensionamento dos Servi os Especializados em Engenharia de Seguran a e em Medicina do Trabalho vincula se grada o do risco da atividade principal e ao n mero total de empregados do estabel
205. mpregat cio Assim h quem sustente somente quando a falta tornar insustent vel a manuten o do v nculo que se justifica o afastamento O jurista Maur cio Godinho Delgado sustenta que mesmo em se tratando das duas infra es contratuais menos agressoras do indiv duo situadas no rol do art 483 da CLT como s o as faltas tipificadas nas al neas d e g o empregado pode afastar se do servi o ou n o ao propor sua a o trabalhista buscando a rescis o indireta OU seja mesmo a ele preserva tal op o a qual inerente a todas as demais situa es ensejadoras da rptura do contrato por justa causa empresarial O mestre Valentin Carrion entende que a lei expressamente permite a perman ncia do empregado no servi o Nos demais cada situa o ser livremente apreciada pelo judici rio E continua o insigne jurista outra conclus o levaria ao absurdo de obrigar se o empregado a demitir se e arcar com os riscos de n o conseguir carrear aos autos a prova esperada Quais s o os riscos que Carrion refere se Deste questionamento que surge um ponto de extrema relev ncia que saber quais os efeitos da improced ncia de uma reclama o trabalhista que pretende a rescis o indireta do contrato de trabalho 112 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gome
206. n o existe previs o legal Ac rd o 20000056396 Turma 03 Data Julg 15 02 2000 Data Pub 29 02 2000 Processo 02970295770 TRT SP Relator SERGIO PINTO MARTINS Adicional por ac mulo de fun es N o existe amparo legal ou convencional para pagamento de acr scimo de 30 pelo fato de a reclamante exercer a fun o da faxineira e copeira O 57 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes artigo 468 da CLT n o trata de ac mulo de fun o nem de pagamento de sal rio acrescido pelo desempenho de duas fun es Adicional indevido Ac rd o 19990625045 Turma 07 Data Julg 18 11 1999 Data Pub 10 12 1999 Processo 02980534522 TRT SP Relator HIDEKI HIRASHIMA Adicional por ac mulo de fun o inexist ncia de previs o legal Indevida pretens o quanto a adicional por ac mulo de fun o por inexist ncia de previs o legal Se referido adicional n o consta de qualquer conven o coletiva ou dispositivo de lei n o pode simples jurisprud ncia servir de base ao deferimento desse adicional ante a controv rsia da mat ria na mesma sede jurisprudencial Ac rd o 02980236874 Turma 09 Data Julg 06 05 1998 Data Pub 26 05 1998 Processo 02970280730 TRT SP Relator ILDEU LARA DE ALBUQUERQUE Ac mulo de fun es Adicional Indevido adicional por alegado ac
207. n o viola o art 468 desde que observado o par grafo nico do art 459 ambos da CLT OJ n 251 da SDI 1i do TST Descontos Frentista Cheques sem fundos l cito o desconto salarial referente devolu o de cheques sem fundos quando o frentista n o observar as recomenda es previstas em instrumento coletivo 51 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes SAL RIO UTILIDADE OU IN NATURA H que se diferenciar num primeiro momento a utilidade fornecida pelo trabalho contrapresta o pelo trabalho realizado sal rio daquela fornecida para o trabalho ferramenta de trabalho Se a utilidade for fornecida pelo trabalho ter car ter salarial se fornecida para o trabalho n o Previs o legal art 458 CLT c cart 81 CLT c c art 7 IV CRFB Requer se habitualidade para que seja configurado o sal rio utilidade Assim nos casos de transfer ncia provis ria de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato o empregador poder fornecer uma utilidade por exemplo habita o sem que se configure presta o salarial O sal rio m nimo segundo a CLT art 76 deve ser capaz de satisfazer as necessidades normais do trabalhador com rela o a alimenta o habita o vestu rio higiene e transporte A Constitui o Federal de 1988 acrescento
208. naplic vel a regra do 8 3 do art 543 da Consolida o das Leis do Trabalho 3 MEMBRO ELEITO DA CIPA Art 165 Os titulares da representa o dos empregados nas CIPAs n o poder o sofrer despedida arbitr ria entendendo se como tal a que n o se fundar em motivo disciplinar t cnico econ mico ou financeiro Par grafo nico Ocorrendo a despedida caber ao empregador em caso de reclama o Justi a do Trabalho comprovar a exist ncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado Art 10 II a ADCT Fica vedada a dispensa arbitr ria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de dire o de CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano ap s o final do seu mandato S mula 339 do TST I O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art 10 II a do ADCT a partir da promulga o da Constitui o Federal de 1988 II A estabilidade provis ria do cipeiro n o constitui vantagem pessoal mas garantia para as atividades dos membros da CIPA que somente tem raz o de ser quando em atividade a empresa Extinto o estabelecimento n o se verifica a despedida arbitr ria sendo imposs vel a reintegra o e indevida a indeniza o do per odo estabilit rio 4 GESTANTE Art 10 II b ADCT Fica vedada a dispensa arbitr ria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirma o da gravidez at cinco me
209. nas al neas b e c incidir o sobre os administradores respons veis 2 Se o empregador for concession rio de servi o p blico as penas ser o aplicadas em dobro Nesse caso se o concession rio for pessoa jur dica o Presidente do Tribunal que houver proferido a decis o poder sem preju zo do cumprimento desta e da aplica o das penalidades cab veis ordenar o afastamento dos administradores respons veis sob pena de ser cassada a concess o 3 Sem preju zo das san es cominadas neste artigo os empregadores ficar o obrigados a pagar os sal rios devidos aos seus empregados durante o tempo de suspens o do trabalho A Lei 7 783 89 tamb m faz men o ao locaute Art 17 Fica vedada a paralisa o das atividades por iniciativa do empregador com o objetivo de frustrar negocia o ou dificultar o atendimento de reivindica es dos respectivos empregados lockout 136
210. ncia do TST consubstanciada na S mula 373 GRATIFICA O SEMESTRAL CONGELAMENTO PRESCRI O PARCIAL Tratando se de pedido de diferen a de gratifica o semestral que teve seu valor congelado a prescri o aplic vel a parcial 117 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes A an lise que deve ser feita portanto para se concluir acerca da ocorr ncia da prescri o total ou parcial diz respeito ao ato praticado pelo empregador Se foi um ato isolado ato nico do empregador ou repetido Assim a jurisprud ncia do TST S mula 294 do TST Tratando se de a o que envolva pedido de presta es sucessivas decorrente de altera o do pactuado a prescri o total exceto quando o direito parcela esteja tamb m assegurado por preceito de lei OJ 76 da SDI 1 do TST SUBSTITUI O DOS AVAN OS TRIENAIS POR QUINQU NIOS ALTERA O DO CONTRATO DE TRABALHO PRESCRI O TOTAL CEEE A altera o contratual consubstanciada na substitui o dos avan os trienais por gliingi nios decorre de ato nico do empregador momento em que come a a fluir o prazo fatal de prescri o OJ 175 da SDI 1 do TST ALTERA O CONTRATUAL COMISS ES SUPRESS O PRESCRI O TOTAL OJ 248 da SDI 1 do TST A altera o das comiss es caracteriza se como ato nico e positivo do empregado
211. nd vel pena de comprometimento dos servi os e do prest gio do hospital 12 PR TICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR Segundo o magist rio de Francisco Ant nio de Oliveira o jogador contumaz perde o senso de responsabilidade familiar e de comportamento perante a sociedade Russomano ainda mais incisivo prega que o jogo leva corrup o moral O jogo que aqui se fala contudo n o aquele praticado por simples divertimento mas sim aquele que objetiva o lucro f cil S rgio Pinto Martins n o faz tal distin o Ex jogo do bicho loterias bingo roleta etc Alguns sustentam que jogos de azar s o aqueles proibidos por lei Amauri Mascaro 13 ATOS ATENTAT RIOS SEGURAN A NACIONAL Previstos na Lei 7 170 83 Lei de seguran a nacional Podem estar relacionados inclusive com o afastamento previsto no par grafo terceiro do art 472 da CLT 14 OUTRAS JUSTAS CAUSAS Existem ainda outras faltas que se cometidas dar o ensejo ruptura do contrato de trabalho por justa causa A mais conhecida delas aquela prevista no art 508 da CLT prevista expressamente para o empregado banc rio 107 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Art 508 da CLT Considera se justa causa para efeito de rescis o de contrato de trabalho do empregado banc rio a falta con
212. o da for a de trabalho que j de desprendeu do seu corpo A impossibilidade no caso f sica Como se devolve o tempo gasto o cansa o do corpo OJ n 199 da SDI 1 do TST Jogo do bicho Contrato de trabalho Nulidade Objeto il cito Arts 82 e 145 do C digo Civil Contrato de Trabalho Atividade ilegal Agiotagem Imposs vel o reconhecimento de liame empregat cio quando emerge da prova produzida que o r u desenvolvia atividade il cita da qual o autor se beneficiava diretamente pois alega perceber percentagem sobre o montante negociado TRT 2 Regi o Ac rd o 02970429270 Turma 09 Data Julg 27 08 1997 Data Pub 16 09 1997 Processo 02960275653 Relator VALENTIN CARRION TST DECIS O 15 12 1999 PROC RR 556028 99 REGI O 08 RECURSO DE REVISTA TURMA 01 DJ DATA 03 03 2000 PG 98 RECORRENTE JB LOTERIAS LTDA RECORRIDO RAIMUNDO NONATO RODRIGUES MONTE ESPOLIO DE 12 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes RELATOR MINISTRO JO O ORESTE DALAZEN VINCULO EMPREGAT CIO JOGO DO BICHO 1 O jogo do bicho pr tica usual amplamente tolerada pelas autoridades constitu das desfrutando do ineg vel benepl cito dos rg os competentes dos tr s Poderes da Rep blica Atualmente assumiu foros de comportamento regular acintosamente present
213. o deve o empregador aplicar crit rios de razoabilidade como a proporcionalidade entre a san o aplicada e a falta praticada levando em considera o para este fim a natureza da falta sua reitera o passado funcional do trabalhador etc A transfer ncia de um empregado pode vir a ser il cita se revestida de car ter persecut rio CAMPO DE APLICA O DO DIREITO DO TRABALHO A que pessoas o Direito do Trabalho se aplica Essa a pergunta que deve ser feita quando o assunto o campo de aplica o do Direito do Trabalho A resposta a seguinte o Direito do Trabalho se aplica em princ pio aos sujeitos do contrato de trabalho empregado e empregador Mas como definir numa rela o de trabalho se existe ou n o rela o empregat cia Devemos analisar se os requisitos da rela o de emprego se encontram presentes no caso espec fico O assunto contudo complexo haja vista as in meras esp cies de presta o de servi os existentes O trabalho subordinado apenas uma dessas esp cies TRABALHADORES e EMPREGADO AUT NOMO e TEMPOR RIO e AVULSO e EVENTUAL Todo empregado um trabalhador mas nem todo trabalhador um empregado Art 3 CLT Considera se empregado toda pessoa f sica que prestar servi os de natureza n o eventual a empregador sob a depend ncia deste e mediante sal rio Caracter sticas do empregado 1 pessoa f sica 2 servi o de natureza n o eventual
214. o e n o no emprego S mulas 6 II do TST e 202 do STF Amauri Mascaro contra argumentando que se a lei n o restringiu fun o esse tempo n o h como o int rprete restringi lo A discuss o est superada contudo pelas s mulas Quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira n o haver que se falar em equipara o salarial O quadro de carreira tem que ser homologado pelo Minist rio do Trabalho s mula 6 I do TST e as promo es dever o obedecer aos crit rios de antig idade e merecimento de maneira alternada 8 2 e 3 do art 461 da CLT Entende se que o empregado n o poder ajuizar reclama es pedindo equipara o salarial quando a empresa tiver quadro de carreira Poder no entanto postular judicialmente o enquadramento adequado se sofrer les es de direito s mula 19 do TST nos casos de ser preterido em promo o por antig idade e n o por merecimento j que esta fica ao crit rio subjetivo do empregador Para efeito de equipara o salarial n o considerada a qualifica o dos empregados ou mesmo suas experi ncias anteriores mas somente se h exerc cio de id nticas fun es Muito embora a lei n o exija o trabalho simult neo para a equipara o salarial necess rio o confronto de produtividade qualitativa e quantitativa entre equiparando e paradigma logo indispens vel a simultaneidade S mula n 6 do TST EQUIPARA O SALARIAL ART 461 DA CLT
215. o e n o para loca o Assim o caseiro de uma ch cara dom stico deixar de s lo contudo se a mesma ch cara for destinada loca o para festas ou mesmo explora o de atividade agr ria Mesmo porque para uma interpreta o restritiva seria necess rio que o legislador tivesse dito mbito domiciliar e n o mbito residencial Importante salientar que pouco importa quais s o as atividades exercidas pelo dom stico arrumadeira lavadeira vigia motorista jardineiro enfermeira etc se o empregado preencher os requisitos previstos no art 1 ele considerado dom stico Assim a nossa jurisprud ncia DOM STICO MOTORISTA PARTICULAR empregado dom stico o motorista particular em resid ncia do empregador por n o desenvolver trabalho aproveitado pelo patr o com o fim de lucro entendido o 21 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes mbito residencial todo o ambiente que esteja diretamente ligado vida de fam lia TRT 15 Regi o Ac 23476 99 Processo 9695 98 DOE 17 08 99 p g 63 Rel Ant nio Miguel Pereira 1a T Motorista caracteriza o como empregado dom stico possibilidade n o h incompatibilidade entre o exerc cio da fun o de motorista e o reconhecimento da condi o de dom stico desde que os servi os de natureza
216. o juridicamente imposs vel a aplica o da norma infraconstitucional prevista no art 461 da CLT quando se pleiteia equipara o salarial entre servidores p blicos independentemente de terem sido contratados pela CLT Substitui o S mula n 159 do TST SUBSTITUI O DE CAR TER N O EVENTUAL E VAC NCIA DO CARGO I Enquanto perdurar a substitui o que n o tenha car ter meramente eventual inclusive nas f rias O empregado substituto far jus ao sal rio contratual do substitu do II Vago o cargo em definitivo o empregado que passa a ocup lo n o tem direito a sal rio igual ao do antecessor A substitui o pressup e a simultaneidade de ambos no emprego e n o por bvio na fun o e que um esteja ocupando de forma prec ria a fun o do outro A substitui o durante as f rias por exemplo n o eventual Eventual por exemplo a substitui o durante uma tarde pelo fato do titular ter que se ausentar por algum motivo fato imprevis vel Hip tese diversa a de vac ncia de cargo que n o autoriza por absoluta falta de amparo legal o recebimento pelo novo ocupante do cargo do mesmo sal rio do antigo que fora aposentado dispensado promovido etc Quest o bastante complexa diz respeito ao ac mulo de fun es Se isso ocorrer ou seja o empregado exercer outras fun es al m daquelas para a qual foi contratado far ele jus a um pagamento suplementar 1 corrente N o j que
217. o passando a figurar no processo como chamada autoria 8 20 Sempre que a parte interessada firmada em documento h bil invocar defesa baseada no disposi o deste artigo e indicar qual o juiz competente ser ouvida a parte contr ria para dentro de 3 tr s dias falar sobre essa alega o 30 Verificada qual a autoridade respons vel a Junta de Concilia o ou Juiz dar se por incompetente remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum JUSTA CAUSA Segundo Evaristo de Moraes Filho justa causa todo ato doloso ou culposamente grave que fa a desaparecer a confian a e a boa f que devem existir entre empregado e empregador tornando assim imposs vel o prosseguimento da rela o As hip teses de rescis o contratual por justa causa est o previstas no art 482 da CLT e em algumas outras passagens da CLT ex banc rio que n o salda suas d vidas menor aprendiz que n o freq enta o curso de aprendizagem etc N o h sem justa causa sem expressa previs o legal a lei trabalhista neste aspecto segue as diretrizes do direito penal nullum crimen nulla poena sine lege E o requisito da tipicidade O ato faltoso do empregado deve ser sempre observado sob as seguintes condi es a Atualidade A puni o deve ocorrer t o logo tenha ocorrido o ato faltoso variando obviamente de caso a caso mas sempre em respeito ao princ pio da i
218. o contrato de trabalho exceptio non adimpleti contractus Poderia o empregado por exemplo se n o receber os sal rios recusar se a trabalhar O art 476 do C digo Civil regula que nos contratos bilaterais nenhum dos contratantes antes de cumprida a sua obriga o pode exigir o implemento do outro Quando tal ocorre h uma suspens o do contrato Parte da doutrina aceita essa regra no contrato de trabalho De Page D lio Maranh o eis que se o empregado nesses casos pode o mais considerar desfeito o contrato obviamente poder o menos suspend lo Contudo deve se ter em mente que n o se tratam de presta es simult neas ou seja existe uma ordem natural com rela o presta o de servi os e o pagamento dos sal rios art 459 par grafo nico da CLT o que afastaria a aplica o do princ pio na esfera laboral 94 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes S o exemplos de resolu o a despedida por justa causa do empregado a despedida indireta e a culpa rec proca esta de dif cil averigua o na pr tica dependendo de decis o judicial a respeito Art 484 Havendo culpa rec proca no ato que determinou a rescis o do contrato de trabalho o tribunal de trabalho reduzir a indeniza o que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador por metade
219. o da rescis o eis que trata se de direito potestativo e Nos contratos por prazo determinado sem cl usula assecurat ria de rescis o rec proca o empregado dever se for o caso indenizar o empregador conforme art 480 da CLT com a limita o prevista no 8 19 RESOLU O Ocorre quando h inexecu o faltosa por parte de um dos contratantes ex justa causa ou quando o pr prio contrato subordina se a uma condi o resolutiva esta praticamente em desuso Exemplo de condi o resolutiva Art 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previd ncia social para a efetiva o do benef cio I Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada ser lhe assegurado o direito fun o que ocupava ao tempo da aposentadoria facultado por m ao empregador o direito de indeniz lo por rescis o do contrato de trabalho nos termos dos arts 477 e 478 salvo na hip tese de ser ele portador de estabilidade quando a indeniza o dever ser paga na forma do art 497 2 Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado poder rescindir com este o respectivo contrato de trabalho sem indeniza o desde que tenha ci ncia inequ voca da interinidade ao ser celebrado o contrato Quest o bastante interessante a exist ncia ou n o da chamada exce o de inexecu o n
220. o n 129 2005 voltou a adotar a express o s mula em substitui o express o enunciado As s mulas s o meramente orientativas apenas refletem o posicionamento dominante no TST sobre determinada mat ria MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Existem ainda os precedentes normativos que conforme nos ensina Jo o de Lima Teixeira Filho constituem a cristaliza o de condi es de trabalho reiteradamente apreciadas pela Justi a Especializada nos julgamentos de diss dios coletivos O substrato destes precedentes s o senten as normativas de natureza constitutiva concessivas da condi o reivindicada precedente positivo ou denegat rias precedente negativo A equidade a justi a do juiz em contraposi o lei justi a do legislador Carnelutti A lei geral impessoal e abstrata O juiz o intermedi rio entre a lei e a vida A natureza espec fica da equidade consiste em corrigir a lei na medida em que esta se mostre insuficiente em virtude de seu car ter geral A equidade portanto um guia do juiz na interpreta o e aplica o da lei e n o uma fonte de direito PRINC PIOS DO DIREITO DO TRABALHO Princ pios s o enunciados gen ricos destinados a amparar o legislador e o int rprete Ex Princ pio da isonomia art 5 I CF Princ pios
221. o patrim nio do empregador de terceiros ou companheiros de trabalho Orlando Gomes Francisco Ant nio de Oliveira seguindo o mesmo racioc nio e se mostrando contr rio tese ampliativa da figura sustenta que a amplia o do conceito de improbidade levaria globaliza o de outras faltas previstas no art 482 Sem d vida uma das mais graves faltas previstas na legisla o eis que o elo de confian a abalado de tal maneira que n o h como se manter o v nculo laboral TRT SP Ac rd o 20000262530 Turma 03 Data Julg 30 05 2000 Data Pub 13 06 2000 Processo 02990305135 Relator SERGIO PINTO MARTINS Justa causa Improbidade Considera se justa causa de improbidade quando a empregada altera o atestado m dico de um para quatro dias visando a comprovar faltas ao servi o TRT SP Ac rd o 19990613349 Turma 05 Data Julg 16 11 1999 Data Pub 03 12 1999 Processo 02980583426 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA FALTA GRAVE APROPRIA O INDEBITA A alega o de improbidade pela apropria o de numer rio traduz fato de suprema gravidade que exige do julgador extrema cautela H que ser criterioso na an lise das provas para que n o venha a condenar um inocente mas para que tamb m n o venha a absolver um culpado Se declarado culpado a condena o o acompanhar como esp cie de chama flamejante por toda a sua vida pessoal e profissional O fato de a r exigir a assinatura de vales tr
222. o recebida pelo trabalhador composta pelo sal rio base acrescido das vantagens pessoais e gratifica es a teor do que disp e o art 457 da CLT Uma outra corrente jurisprudencial entende que a veda o constitucional aplica se somente a eventual indexa o do sal rio m nimo no que diz respeito corre o salarial por categorias profissionais de pre os ou tarifas p blicas E o entendimento majorit rio na 2 Turma do STF O TST manteve a reda o da s mula 228 mesmo ap s a promulga o da CF de 1988 ou seja manteve o entendimento de que a base de c lculo continuava sendo o sal rio m nimo Editou ainda a Orienta o Jurisprudencial n 02 SDI 1 Adicional de insalubridade Base de c lculo Mesmo na vig ncia da CF 1988 sal rio m nimo Vejamos tamb m a jurisprud ncia dos Tribunais Regionais Ac 02990109654 Turma 01 Julg 17 03 1999 Pub 30 03 1999 Proc 02980070470 Relator EDUARDO DE AZEVEDO SILVA TRT SP Adicional de insalubridade Sal rio m nimo como base de c lculo Constitucionalidade A restri o constitucional art s timo inciso IV parte final tem o inequ voco prop sito de apenas vedar a utiliza o do sal rio m nimo como indexador econ mico Interpreta o l gica hist rica e sistem tica do dispositivo Vigente ainda portanto o art 192 da CLT que n o afronta o comando constitucional na sua concep o teleol gica Ac 20020390321 Turma 06 Julg 11 06 2
223. o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordin rio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo ex OJ n 236 SOBREAVISO Art 244 8 2 CLT Considera se de sobreaviso o empregado efetivo que permanecer em sua pr pria casa aguardando a qualquer momento o chamado para o servi o Cada escala de sobreaviso ser no m ximo de vinte e quatro horas As horas de sobreaviso para todos os efeitos ser o contadas raz o de 1 3 do sal rio normal Muito embora o texto legal refira se ao ferrovi rio poss vel a analogia para abarcar outros profissionais como aconteceu por exemplo com os eletricit rios S mula 229 do TST SOBREAVISO ELETRICIT RIOS Por aplica o anal gica do art 244 29 da CLT as horas de sobreaviso dos eletricit rios s o remuneradas base de 1 3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial Com rela o ao uso de bip ou telefone celular pelo empregado ap s sua jornada normal de trabalho o entendimento majorit rio do TST no sentido de n o se aplicar a analogia eis que segundo a defini o legal o sobreaviso caracterizado por dois elementos e perman ncia do empregado em sua pr pria casa e aguardo pelo chamado do empregador a qualquer momento Quem faz uso do bip ou do telefone celular muito embora esteja aguardando o chamado do empregador n o precisa ficar em sua pr pria casa logo a mobilidade retira uma das caract
224. olida o como justamente os relativos categoria dos dom sticos Tal posicionamento perde for a contudo quando se analisa o art 11 da CLT ap s 05 de junho de 1998 Com a altera o levada a efeito pela Lei 9 658 98 o art 11 passou a ser mais abrangente falando em direito de a o quanto a cr ditos resultantes das rela es de trabalho ou seja a mesma id ia do antigo Decreto lei 1 237 39 Uma corrente de bastante aceita o era a que falava em aplica o do C digo Civil antigo art 178 8 10 V Cinco anos a a o dos servi ais oper rios e jornaleiros pelo pagamento dos seus sal rios Os defensores de tal corrente argumentavam que n o poderia ser o prazo do art 11 da CLT pela veda o expressa contida no art 7 do pr prio diploma consolidado Tamb m n o poderia ser o prazo da Constitui o Federal eis que o inciso XXIX do art 7 da Carta Magna n o est inserido no rol de direitos do empregado dom stico art 7 par grafo nico CF Igualmente inaplic vel o Decreto lei 1 237 39 face sua revoga o pelo Decreto lei 5 452 43 CLT Assim s sobraria mesmo a prescri o prevista no C digo Civil para os servi ais Tal posicionamento perdeu for a com a ado o do C digo Civil de 2002 eis que agora as figuras mais pr ximas de trabalhador no C digo antes o C digo se referia a servi ais e oper rios s o as figuras do profissional liberal e do professor art 206 8 5 II Mas o no
225. omo dom sticos conforme jurisprud ncia predominante do TST H quem sustente a possibilidade da contrata o por pessoa jur dica de empregado dom stico que ir trabalhar em mbito residencial de um s cio ou empregado Dom stico Rela o de emprego Empregado que trabalha na resid ncia do Diretor realizando tarefas pr prias ao dom stico limpeza jardinagem manuten o empregado dom stico ainda que seja registrado pela empresa Princ pio do contrato realidade enfatizado pela inexist ncia de atividade especulativa TRT 2 Regi o Ac rd o 02970602185 Turma 08 Data Julg 30 10 1997 Data Pub 18 11 1997 Processo 02960494096 Relator RAFAEL E PUGLIESE RIBEIRO O Art 7 da CF em seu par grafo nico enumera os direitos do dom stico sal rio m nimo IV irredutibilidade do sal rio VT d cimo terceiro sal rio VIII repouso semanal remunerado XV gozo de f rias anuais com pelo menos 1 3 a mais do que o sal rio normal XVII licen a gestante de 120 dias XVIII SU BUWUNH 22 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes 7 licen a paternidade XIX 8 aviso pr vio proporcional XXI 9 aposentadoria XXIV 10 integra o previd ncia social Em 13 de dezembro de 1999 foi editada a MP n 1 986 de 13 de dez
226. on micos dos que empreendem atividades id nticas similares ou conexas constitui o v nculo social b sico que se domina categoria econ mica 2 A similitude de condi es de vida oriunda da profiss o ou trabalho em comum em situa o de emprego na mesma atividade econ mica ou em atividades econ micas similares ou conexas comp e a express o social elementar compreendida como categoria profissional A categoria profissional identifica se pela vincula o a certo tipo de empregador A CLT arrola em seu final no quadro a que se refere o art 577 um grupo intitulado categorias diferenciadas sindicatos horizontais Tais categorias organizam se a partir da exist ncia de lei espec fica Art 511 3 da CLT Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exer am profiss es ou fun es diferenciadas por for a de estatuto profissional especial ou em conseqgii ncia de condi es de vida singulares Valentin Carrion leciona que categoria profissional diferenciada a que tem regulamenta o espec fica do trabalho diferente da dos demais empregados da mesma empresa o que lhes faculta conven es ou acordos coletivos pr prios diferentes dos que possam corresponder atividade preponderante do empregador que a regra geral Liberdade sindical A Constitui o federal de 1988 acabou com o intervencionismo estatal nos sindicatos Art 8 da CF livre a associa o profissional ou
227. ora e o trabalhador tempor rio e Entre a empresa de trabalho tempor rio e o trabalhador tempor rio a jurisprud ncia dividida sobre a exist ncia ou n o de v nculo empregat cio sendo este aceito como existente pela maioria Art 9 da Lei 6 019 O contrato entre a empresa de trabalho tempor rio e a empresa tomadora de servi o ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho tempor rio assim como as modalidades de remunera o da presta o de servi o grifei 11 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Art 11 da Lei 6 019 O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho tempor rio e cada um dos assalariados colocados disposi o de uma empresa tomadora ou cliente ser obrigatoriamente escrito e dele dever o constar expressamente os direitos conferidos aos trabalhadores por esta lei grifei A indeniza o prevista no artigo 12 letra f da L 6019 foi substitu da pelo FGTS regime nico desde a promulga o da Constitui o de 1988 CONTROV RSIAS SOBRE A EXIST NCIA DE V NCULO EMPREGAT CIO 1 Atividades il citas Nas atividades il citas ex jogo do bicho h controv rsia sobre a exist ncia de v nculo empregat cio sendo que a maioria n o o reconhece
228. ort ncia ou percentagem para atender englobadamente v rios direitos legais ou contratuais do trabalhador Sal rio Complessivo Temos por defini o que o sal rio complessivo aquele que agrega parcela ao ganho b sico com a finalidade de remunerar outros institutos adicionais sem que se possa verificar com exatid o se a paga cobre todos os direitos e suas naturais oscila es Esta paga complessiva do sal rio vari vel condenada por todo e qualquer jurista que na esfera trabalhista gravita TRT SP 20000579801 RO Ac 109T 20010337444 DOE 26 06 2001 Rel VERA MARTA PUBLIO DIAS H que se diferenciar contudo o sal rio complessivo do sal rio forfait Este o sal rio fixado para cada uma das parcelas devidas pelo empregador na execu o do contrato de trabalho E de acordo com o exemplo dado por Sussekind o caso da fixa o a priori de uma remunera o mensal para pagamento do trabalho extraordin rio desde que corresponda ao n mero m ximo de horas contratadas o que segundo o mestre s poder resultar vantagem para o trabalhador O sal rio forfait contudo deve obrigatoriamente ser fixado para cada uma das parcelas salariais FORMAS DE ESTIPULA O DO SAL RIO O sal rio pode ser estipulado a Por unidade de tempo 8 horas di rias ou 44 semanais via de regra b Por unidade de produ o tamb m chamado unidade de obra leva em considera o o resultado do trabalho E vari vel
229. os por 36 meses a partir da publica o da lei reda o da MP 1 952 7 A inobserv ncia dos requisitos legais implica nulidade da cl usula de termo e n o de todo o contrato Nulidade do contrato de trabalho O contrato de trabalho nulo nos mesmos casos de nulidade do ato jur dico em geral art 166 do C digo Civil ou quando conclu do com o objetivo de desvirtuar impedir ou fraudar as normas de prote o ao trabalho art 9 da CLT Segundo Orlando Gomes h normas de prote o ao trabalho relativas a interesses individuais cuja viola o trar a simples anulabilidade do ato Quando ocorrer viola o de direito em que prevalece o interesse privado individual a nulidade ser relativa Sua declara o depender pois do exerc cio pelo empregado de a o judicial sujeito portanto o direito violado prescri o na vig ncia do contrato Caso t pico o da altera o unilateral das condi es de trabalho fixadas exclusivamente pela vontade dos contratantes Neste caso a prescri o ser inclusive total s mula n 294 do TST e OJ n 175 da SDI 1 do TST Declarada nula cl usula contratual deve se aplicar a regra do artigo 184 do C digo Civil desde que a parte nula n o seja elemento substancial do contrato Quando a cl usula desrespeita o conte do m nimo necess rio do contrato decorrente da lei ou dos instrumentos coletivos d se sua autom tica substitui o na medida dessa regulamen
230. os Sindicatos abarcaria tamb m os direitos individuais homog neos e at heterog neos Veja a prop sito decis o do TRT de SP A O COLETIVA SINDICATO INTELIG NCIA DO ART 8 INCISO III DA CF O interesse do trabalhador individualmente considerado deve tamb m se caracterizar como interesse da categoria ou grupo de trabalhadores Utiliza o de substitui o processual ou a o pl rima quando inexiste direito difuso coletivo ou individual homog neo com a finalidade de uniformizar o que diverso de dar resultado id ntico a situa es variadas dar queles que na contram o da necess ria reformula o do direito processual acenam com toda sorte de obst culos leg tima coletiviza o Recurso Ordin rio n 00915 1994 013 02 00 0 20040434332 8 Turma do TRT da 22 Regi o Rel Designado C tia Lungov Julgamento 18 08 2004 DJ 03 09 2004 Receitas sindicais 1 Contribui o sindical S o obrigat rias por todos aqueles que participem de uma categoria Participar de uma categoria ou pertencer a uma categoria independe de manifesta o de vontade Assim se um empregado come a a trabalhar em uma Ind stria Metal rgica ele pertence categoria dos metal rgicos Conseq ncia disso que ele benefici rio das 130 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz F
231. os ou individuais homog neos em jogo limites objetivos do direito Com rela o aos limites subjetivos nota se que o art 8 III da CF diz que o sindicato defender a categoria profissional o que compreenderia todos os empregados da sua base territorial independentemente da filia o sindical No que diz respeito aos limites objetivos o assunto mais delicado O TST adotou com rela o ao tema uma postura editando a s mula n 310 SUBSTITUI O PROCESSUAL SINDICATO I O art 8 inciso III da Constitui o da Rep blica n o assegura a substitui o processual pelo sindicato 128 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes II A substitui o processual autorizada ao sindicato pelas Leis n s 6 708 de 30 10 1979 e 7 238 de 29 10 1984 limitada aos associados restringe se s demandas que visem aos reajustes salariais previstos em lei ajuizadas at 03 07 1989 data em que entrou em vigor a Lei n 7 788 III A Lei n 7 788 1989 em seu art 8 assegurou durante sua vig ncia a legitimidade do sindicato como substituto processual da categoria IV A substitui o processual autorizada pela Lei n 8 073 de 30 07 1990 ao sindicato alcan a todos os integrantes da categoria e restrita s demandas que visem satisfa o de reajustes salariais espec ficos
232. ou a s mula 205 que rezava O respons vel solid rio integrante do grupo econ mico que n o participou da rela o processual como reclamado e que portanto n o consta no t tulo executivo judicial como devedor n o pode ser sujeito passivo na execu o Nota se agora que nesse aspecto o direito processual do trabalho n o mais segue a mesma linha do processo civil conforme se verifica da s mula 268 do STJ O fiador que n o integrou a rela o processual na a o de despejo n o responde pela execu o do julgado Sucess o de empresas ou de empregadores 27 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Requer identidade da rela o e diversidade dos sujeitos Requisitos para sua configura o a que o estabelecimento como unidade econ mico jur dica passe de um para outro titular b que a presta o de servi o pelos empregados n o sofra solu o de continuidade Efeitos artigos 10 e 448 da CLT OJ n 261 da SDI 1 do TST As obriga es trabalhistas inclusive as contra das poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido s o de responsabilidade do sucessor uma vez que a este foram transferidos os ativos as ag ncias os direitos e deveres contratuais caracterizando t pica sucess o trabalhista CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALH
233. p tese distinta daquela primeira j que aqui o pagamento feito por for a de decis o judicial e n o pelo reconhecimento pr vio do empregador quanto exist ncia de insalubridade A maioria da jurisprud ncia entende que o empregador deve ingressar com a o revisional art 491 I CPC para nova per cia e verifica o da real altera o quanto ao estado de fato Outra parcela permite que tal seja feito na pr pria a o origin ria em execu o por meio de artigos Para a maioria dos defensores da primeira corrente o pagamento dever cessar a partir do momento em que o r u for citado Jurisprud ncia do TST sobre insalubridade OJ n 172 da SDI 1 Adicional de insalubridade ou periculosidade Condena o Inser o em folha de pagamento Condenada ao pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade a empresa dever inserir m s a m s e enquanto o trabalho for executado sob essas condi es o valor correspondente em folha de pagamento S mula n 293 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CAUSA DE PEDIR AGENTE NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL A verifica o mediante per cia de presta o de servi os em condi es nocivas considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial n o prejudica o pedido de adicional de insalubridade OJ n 121 da SDI 1 Substitui o processual Diferen a do adicional de insalubridade Legitimidade O sindicato tem legitimidade para atuar na qualidade d
234. penas remuneram a jornada normal sendo devidas as horas extras com o adicional de no m nimo 50 cingienta por cento as quais n o configuram pr contrata o se pactuadas ap s a admiss o do banc rio II Em se tratando de horas extras pr contratadas opera se a prescri o total se a a o n o for ajuizada no prazo de cinco anos a partir da data em que foram suprimidas S mula 287 do TST JORNADA DE TRABALHO GERENTE BANC RIO A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de ag ncia regida pelo art 224 2 da CLT Quanto ao gerente geral de ag ncia banc ria presume se o exerc cio de encargo de gest o aplicando se lhe o art 62 da CLT Art 226 CLT O regime especial de 6 seis horas de trabalho tamb m se aplica aos empregados de portaria e de limpeza tais como porteiros telefonistas de mesa cont nuos e serventes empregados em bancos e casas banc rias S mula 55 do TST FINANCEIRAS As empresas de cr dito financiamento ou investimento tamb m denominadas financeiras equiparam se aos estabelecimentos banc rios para os efeitos do art 224 da CLT S mula 117 do TST BANC RIO CATEGORIA DIFERENCIADA N o se beneficiam do regime legal relativo aos banc rios os empregados de estabelecimento de cr dito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas 39 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin D
235. permanente ou morte 3 O fornecimento pelo empregador dos equipamentos de prote o a que se refere o disposto no artigo 166 da Consolida o das Leis do Trabalho ou a ado o de t cnicas de prote o ao trabalhador eximir o a empresa do pagamento do adicional salvo quando n o for eliminado o risco resultante da atividade do trabalhador em condi es de periculosidade Art 3 O pagamento do adicional de periculosidade n o desobriga o empregador de promover as medidas de prote o ao trabalhador destinadas elimina o ou neutraliza o da periculosidade nem autoriza o empregado a desatend las Art 4 Cessado o exerc cio da atividade ou eliminado o risco o adicional de periculosidade poder deixar de ser pago 1 A caracteriza o do risco ou da sua elimina o far se atrav s de per cia observado o disposto no artigo 195 e par grafos da Consolida o das Leis do Trabalho Art 5 Os empregados que exercerem atividades em condi es de periculosidade ser o especialmente credenciados e portar o identifica o adequada Art 6 Este Decreto entra em vigor na data de sua publica o revogados o Decreto n 92 212 de 26 de dezembro de 1985 e demais disposi es em contr rio 82 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Verifica se que o Decreto em
236. potencial concernentes a radia es ionizantes ou subst ncias radioativas o Quadro de Atividades e Opera es Perigosas aprovado pela CNEN e d outra provid ncias O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO no uso das compet ncias que lhe conferem o art 87 par grafo nico II da Constitui o da Rep blica Federativa do Brasil e o disposto no art 200 caput inciso VI e par grafo nico c c os arts 193 e 196 todos da Consolida o das Leis do Trabalho CLT aprovada pelo Decreto lei n 5 452 de 1 de maio de 1943 e CONSIDERANDO que qualquer exposi o do trabalhador a radia es ionizantes ou subst ncias radioativas potencialmente prejudicial sua sa de CONSIDERANDO ainda que o presente estado da tecnologia nuclear n o permite evitar ou eliminar o risco em potencial oriundo de tais atividades resolve Art 1 Adotar como atividades de risco em potencial concernentes a radia es ionizantes ou subst ncias radioativas o Quadro de Atividades e Opera es Perigosas aprovado pela Comiss o Nacional de Energia Nuclear CNEN a que se refere o ANEXO da presente Portaria 78 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Art 20 O trabalho nas condi es enunciadas no quadro a que se refere o artigo 1 assegura ao empregado o adicional de periculosidade de
237. pre contudo o empregado ter direito a trinta dias de f rias necess rio se averiguar o n mero de faltas injustificadas do empregado ao servi o durante o per odo aquisitivo Art 130 da CLT Ap s cada per odo de 12 doze meses de vig ncia do contrato de trabalho o empregado ter direito a f rias na seguinte propor o I 30 dias corridos quando n o houver faltado ao servi o mais de 5 vezes II 24 dias corridos quando houver tido de 6 a 14 faltas III 18 dias corridos quando houver tido de 15 a 23 faltas IV 12 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas o princ pio da proporcionalidade das f rias Amauri Mascaro Nascimento Per odo aquisitivo per odo de um ano a contar da data de admiss o na empresa art 130 CLT Per odo concessivo doze meses subsequentes ao per odo aquisitivo neste per odo que o empregador obrigado a conceder a f rias sob pena de pagamento em dobro art 134 CLT Tamb m chamado de per odo de gozo ou frui o S mula 81 do TST Os dias de f rias gozados ap s o per odo legal de concess o dever o ser remunerados em dobro Discute se se no caso do pagamento das f rias em dobro o abono constitucional tamb m seria dobrado A discuss o relevante porque numa interpreta o meramente literal do art 7 da CF pode se concluir que mesmo nos casos de dobra das f rias o 1 3 dever ser calculado sempre com base no sal rio normal
238. prudencial chegou ao STF sendo que o entendimento majorit rio da 1 Turma daquele Tribunal no sentido de vedar a utiliza o do sal rio m nimo como base de c lculo do adicional de insalubridade STF RE 236 396 MG Rel Min Sep lveda Pertence DJU 20 11 98 Tamb m existem decis es neste mesmo sentido nos TRT s e no TST 70 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Ac rd o 19990517293 Turma 05 Julg 28 09 1999 Pub 15 10 1999 Proc 02980517970 Relator FRANCISCO ANTONIO DE OLIVEIRA TRT SP ADICIONAL DE INSALUBRIDADE BASE DE CALCULO APOS A VIGENCIA DA CF 88 Com o advento da Carta Pol tica de 1988 o adicional de insalubridade n o pode ter como base de c lculo o sal rio m nimo posto que o art 192 da CLT nesta parte n o foi recepcionado pela norma constitucional STF RE 236 396 MG Rel Min Sep lveda Pertence DJU 20 11 98 O adicional de insalubridade deve ser calculado nos termos do par 1 do art 193 da CLT observando se os percentuais previstos no art 192 Ac rd o 20010755360 Turma 08 Julg 26 11 2001 Pub 11 12 2001 Proc 20000422139 Relator WILMA NOGUEIRA ARAUJO VAZ DA SILVA TRT SP ADICIONAL DE INSALUBRIDADE BASE DE C LCULO O par metro a ser considerado para o c lculo do adicional de insalubridade a efetiva remunera
239. r incidindo a prescri o total nos termos da S mula n 294 do TST S mula 199 II do TST Em se tratando de horas extras pr contratadas opera se a prescri o total se a a o n o for ajuizada no prazo de cinco anos a partir da data em que foram suprimidas OJ 242 da SDI 1 do TST PRESCRI O TOTAL HORAS EXTRAS ADICIONAL INCORPORA O Embora haja previs o legal para o direito hora extra inexiste previs o para a incorpora o ao sal rio do respectivo adicional raz o pela qual deve incidir a prescri o total OJ 243 da SDI 1 do TST PRESCRI O TOTAL PLANOS ECON MICOS Aplic vel a prescri o total sobre o direito de reclamar diferen as salariais resultantes de planos econ micos S mula 326 do TST Tratando se de pedido de complementa o de aposentadoria oriunda de norma regulamentar e jamais paga ao ex empregado a prescri o aplic vel a total come ando a fluir o bi nio a partir da aposentadoria S mula 327 do TST Tratando se de pedido de diferen a de complementa o de aposentadoria oriunda de norma regulamentar a prescri o aplic vel a parcial n o atingindo o direito de a o mas t o somente as parcelas anteriores ao glingti nio S mula 6 IX do TST Na a o de equipara o salarial a prescri o parcial e s alcan a as diferen as salariais vencidas no per odo de 5 cinco anos que precedeu o ajuizamento S mula 275 do TST PRESCRI O DESVIO D
240. r n o haver direitos rescis rios para o trabalhador nem os da a o indireta que perdeu nem os da dispensa direta porque incorreu em justa causa H quem discorde deste posicionamento sustentando que o abandono de emprego s vi vel no caso do empregado n o propor a competente a o pretendendo a rescis o indireta Ao interpor se reclama o trabalhista visando a rescis o indireta do contrato de trabalho fica claro que n o h animus abandonadi por parte do empregado al m de ter se por ferido o princ pio da imediatidade na aplica o da m xima puni o Neste mesmo sentido j se posicionou o Tribunal Regional do Trabalho da 62 Regi o N o caracteriza o animus abandonandi o fato do empregado deixar de prestar servi o para pleitear a rescis o indireta por entender violado o pacto laboral Ac TRT 6 Reg 1 T RO 2 531 83 Rel Juiz Leovigildo Soares de Faria DO 3 3 84 Segunda Hip tese A rescis o indireta reverte se em dispensa sem justa causa Imposs vel tal transforma o haja vista que teria o mesmo efeito da proced ncia da rescis o indireta claro se improcedente a reclama o n o h que se falar em pagamento de verbas rescis rias como se tivesse havido despedida sem justa causa eis que se assim fosse n o haveria diferen a alguma entre ter sido a a o julgada procedente ou improcedente Terceira Hip tese O empregado recebe somente as verbas pertinentes ao pedido de dispens
241. r na forma do 5 do art 543 da CLT Uma grande discuss o foi travada tamb m com rela o limita o prevista no art 522 da CLT Com efeito segundo tal dispositivo legal a administra o do Sindicato ser exercida por uma diretoria constitu da no m ximo de 7 sete membros A Constitui o Federal em seu art 8 veda ao Poder P blico a interfer ncia e interven o na organiza o sindical Limitar a sete o n mero de dirigentes sindicais n o seria uma forma de interven o na organiza o sindical Segundo o TST n o at porque a liberdade dos sindicatos nesse sentido iria interferir nas empresas j que existe garantia de emprego para os dirigentes sindicais S mula 369 II do TST O art 522 da CLT que limita a sete o n mero de dirigentes sindicais foi recepcionado pela Constitui o Federal de 1988 Art 85 VIII da CF vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de dire o ou representa o sindical e se eleito ainda que suplente at um ano ap s o final do mandato salvo se cometer falta grave nos termos da lei Art 543 3 da CLT Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de dire o ou representa o de entidade sindical ou de associa o profissional at 1 um ano ap s o final do seu mandato caso seja eleito inclusive como suplente salvo se cometer
242. r via t m prazo de dez dias para a realiza o da sess o de tentativa de concilia o a partir da provoca o do interessado Par grafo nico Esgotado o prazo sem a realiza o da sess o ser fornecida no ltimo dia do prazo a declara o a que se refere o 8 2 do art 625 D Art 625 G O prazo prescricional ser suspenso a partir da provoca o da Comiss o de Concilia o Pr via recome ando a fluir pelo que lhe resta a partir da tentativa frustada de concilia o ou do esgotamento do prazo previsto no art 625 F Art 625 H Aplicam se aos N cleos Intersindicais de Concilia o Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados no que couber as disposi es previstas neste T tulo desde que observados os princ pios da paridade e da negocia o coletiva na sua constitui o DISSOLU O DO CONTRATO DE TRABALHO 92 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes O contrato de trabalho pode deixar de existir por um modo normal ex t rmino de contrato a prazo ou anormal A essa ltima hip tese damos o nome de dissolu o A dissolu o por sua vez pode ocorrer de diversas maneiras segundo a maioria da doutrina a resili o b resolu o c rescis o d outras formas RESILI O Pelo C digo Civil art 472 o m tuo acordo da
243. r interm dio desta e sem v nculo empregat cio A Lei 8 630 93 disp e sobre o regime jur dico da explora o dos portos organizados e das instala es portu rias substituiu o sindicato dos avulsos pelo rg o gestor da m o de obra operadores portu rios onde aquele possui mera representa o Antes da lei o sindicato exercia duas atribui es a intermedia o destinada contrata o dos avulsos e a negocia o coletiva das condi es de trabalho depois da lei apenas a segunda j que a primeira cabe ao rg o gestor de m o de obra O ingresso do avulso portu rio no mercado de trabalho n o mais depende do aval do sindicato Esse afastamento do sindicato na contrata o atende o princ pio constitucional da liberdade de trabalho insculpido no art 5 XIII da Carta Magna livre o exerc cio de qualquer trabalho of cio ou profiss o atendidas as qualifica es profissionais que a lei estabelecer No sistema de organiza o dos portos no Brasil existem 3 modalidades de instala es portu rias a instala o rudimentar a explora o se faz atrav s da Uni o Estados ou Munic pios b porto organizado a explora o feita por uma Administra o do Porto c terminal privativo a explora o feita exclusivamente pela empresa propriet ria das instala es Verifica se portanto que h empresas que s o titulares da explora o de terminal de uso privativo localizado fora da rea do por
244. ral limitam a dura o normal do trabalho a oito horas di rias A Constitui o Federal faz men o ainda a uma jornada semanal n o superior a 44 horas Art 58 CLT A dura o normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada n o exceder de 8 oito horas di rias desde que n o seja fixado expressamente outro limite Art 7 XIII da CF Dura o do trabalho normal n o superior a oito horas di rias e quarenta e quatro semanais facultada a compensa o de hor rios e a redu o da jornada mediante acordo ou conven o coletiva de trabalho PRORROGA O DE HORAS Se ultrapassado o limite di rio as horas suplementares devem ser enriquecidas com adicional de pelo menos 50 do valor da hora normal Art 59 CLT A dura o normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares em n mero n o excedente de duas mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar obrigatoriamente a import ncia remunera o da hora suplementar que ser pelo menos 50 cingi enta por cento superior da hora normal Art 7 XVI da CF Remunera o do servi o extraordin rio superior no m nimo em cing enta por cento do normal S o consideradas suplementares nos termos da lei as horas trabalhadas al m da jornada normal de cada empregado assim para uma telefonis
245. re empregado e empregador sendo esta de natureza subordinativa e aquela de natureza espiritual O ganho material pertinente s rela es de trabalho subordinado n o se coaduna com o trabalho prestado pelo pastor Ao se verificar os requisitos para a configura o da rela o de emprego encontramos a onerosidade ou seja o empregado presta servi os e recebe como 16 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes contrapresta o o sal rio O pastor ao pregar busca outra contrapresta o a espiritual Presta servi os pois por f Rela o de emprego Ministro Evang lico A subordina o hier rquica do Ministro ao Pastor da Igreja como no caso do reclamante trata de voca o religiosa e n o tem as mesmas caracter sticas materiais que envolvem a subordina o hier rquica do trabalhador comum O pastor ou o Ministro na verdade n o prestam servi os em proveito da pessoa jur dica da Igreja mas sim em proveito da comunidade religiosa ou seja para cada um daqueles fi is frequentadores do Templo n o se caracterizando assim a rela o de emprego desejada TRT 15 Regi o 3 T Ac 35 391 98 Rel Juiz Luiz Carlos de Ara jo DJSP 19 out 1998 Rela o de emprego Pastor Evang lico N o caracteriza o O liame de trabalho existente entre o pastor e a Igrej
246. regra da confian a rec proca e o princ pio da boa f s o substratos comuns da rela o de emprego Na interpreta o dos conflitos na verifica o das condi es de interrup o suspens o ou de conclus o do v nculo na integra o do contrato em tridimensionalidade jur dica cabe sempre verificar se estas colunas ticas est o ou n o intactas Uma vez maculadas n o se pode obrigar qualquer das partes a continuar unidas DESPEDIDA INDIRETA A despedida indireta ou rescis o indireta para alguns uma das formas de t rmino do contrato de trabalho por iniciativa do empregado em decorr ncia de ato faltoso contra ele praticado A falta grave cometida pelo empregador tratada pelo artigo 483 da CLT O referido artigo traz de forma taxativa as hip teses de rescis o indireta Art 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza o quando a forem exigidos servi os superiores s suas for as defesos por lei contr rios aos bons costumes ou alheios ao contrato b for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier rquicos com rigor excessivo c correr perigo manifesto de mal consider vel d n o cumprir o empregador as obriga es do contrato e praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua fam lia ato lesivo da honra e boa fama 109 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PF
247. reito Comercial Lei 6 404 76 art 278 n o se forma uma nova empresa mas a mera reuni o de pessoas aqui somente f sicas para uma iniciativa comum Os propriet rios rurais devem ser individualizados e n o h forma o de grupo empresarial EMPREGADOR Art 2 da CLT Considera se empregador a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econ mica admite assalaria e dirige a presta o pessoal de servi o Grupo de empresas Empregador nico e Solidariedade passiva art 2 8 2 CLT e Solidariedade ativa Ora se as empresas integrantes do grupo assumem a posi o de empregador nico respondendo assim solidariamente pelos cr ditos trabalhistas de seus empregados da mesma forma os empregados ficar o sujeitos ao poder de comando desse empregador nico Intelig ncia da s mula n 129 do TST A presta o de servi os a mais de uma empresa do mesmo grupo econ mico durante a mesma jornada de trabalho n o caracteriza a coexist ncia de mais de um contrato de trabalho A jurisprud ncia predominante no TST inclusive sumulada entendia ser indispens vel que o devedor solid rio figure no t tulo executivo judicial para que possa ser sujeito passivo na execu o Alguns Tribunais Regionais contudo n o a aceitavam principalmente o TRT da 2 Regi o SP afirmando que a solidariedade n o meramente processual mas sim econ mica Na Revis o de novembro de 2003 o TST cancel
248. resa registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rg os equivalentes mediante a aplica o de al quotas conforme a seguinte Tabela progressiva Art 582 da CLT Os empregadores s o obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados relativa ao m s de mar o de cada ano a contribui o sindical por estes devida aos respectivos Sindicatos Art 583 da CLT O recolhimento da contribui o sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado no m s de abril de cada ano e o relativo aos agentes ou trabalhadores aut nomos e profissionais liberais realizar se no m s de fevereiro Art 585 da CLT Os profissionais liberais poder o optar pelo pagamento da contribui o sindical unicamente entidade sindical representativa da respectiva profiss o desde que a exer a efetivamente na firma ou empresa e como tal sejam nelas registrados Par grafo nico Na hip tese referida neste artigo vista da manifesta o do contribuinte e da exibi o da prova de quita o da contribui o dada por Sindicato de profissionais liberais o empregador deixar de efetuar no sal rio do contribuinte o desconto a que se refere o art 582 2 Contribui o confederativa Art 8 da CF livre a associa o profissional ou sindical observado o seguinte IV a assembl ia geral fixar a contribui o que em se tratando de categoria profissional ser descontada em folha para custeio do sis
249. respectivo sal rio efetivo acrescido de 40 INTERVALOS 1 Intervalo interjornada o intervalo m nimo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho art 66 da CLT 2 Intervalo intrajornada o intervalo concedido dentro da mesma jornada art 71 da CLT e Para a jornada at quatro horas n o h intervalo intrajornada e Para a jornada que excede de quatro horas at seis horas o intervalo de 15 minutos e Para a jornada que excede a seis horas o intervalo ser de uma a duas horas 44 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Para que o intervalo seja superior a duas horas basta acordo individual ou instrumento coletivo acordo ou conven o para que seja inferior a uma hora deve haver autoriza o do MTE A autoriza o somente ser concedida se o estabelecimento atender integralmente s exig ncias concernentes organiza o dos refeit rios e quando os respectivos empregados n o estiverem sujeitos a trabalho em horas extras art 71 8 3 da CLT Eventual instrumento coletivo n o poder substituir tal autoriza o ministerial nem sob o argumento de que o Sindicato far no lugar do Fiscal do Trabalho a verifica o das condi es estipuladas em lei A concess o de intervalo intrajornada em desacordo com a lei gera o pagamento de indeniza
250. rir o empregado contida no caput do artigo 469 da CLT Havendo a transfer ncia e atendendo os demais requisitos do artigo 469 da CLT devido adicional de transfer ncia N o impede o par grafo 1 do artigo 469 da CLT o pagamento do adicional de transfer ncia apenas reza que a proibi o de transfer ncia deixa de existir em rela o a cargo de confian a ou contendo o contrato de trabalho cl usula impl cita ou expl cita Ac rd o 02970605591 Turma 03 Data Julg 04 11 1997 Data Pub 18 11 1997 Processo 02960498733 Relator SERGIO PINTO MARTINS Adicional de transfer ncia Altera o do local de trabalho como condi o impl cita ou expl cita Cabimento Ocorrendo altera o do local de trabalho em car ter provis rio devido o adicional de que trata o art 469 8 3 da CLT ainda que tratando se de empregado que exer a cargo de confian a ou que a possibilidade de transfer ncia tenha sido expressamente ajustada ou mesmo que seja condi o impl cita do contrato Essas circunst ncias apenas tornam leg tima uma altera o unilateral que por regra n o permitida O adicional ademais serve para atender ao impacto das novas condi es de vida a que se v submetido o empregado agora em localidade distante daquela em que reside E essa uma realidade que n o faz distin es Ac rd o 02980522648 Turma 10 Data Julg 29 09 1998 Data Pub 16 10 1998 Processo 02970420150 Relator EDUARDO DE AZEVEDO
251. rofissionais liberais ganham no exerc cio aut nomo da profiss o ordenado o que percebem os empregados em geral isto os trabalhadores cujo esfor o mental prepondera sobre o f sico e finalmente sal rio o que ganham os oper rios Jos Martins Catharino Tecnicamente toda retribui o de trabalho sal rio Orlando Gomes Sal rio a retribui o dos servi os prestados pelo empregado por for a do contrato de trabalho sendo devido e pago diretamente pelo empregador que dele se utiliza para a realiza o dos fins colimados pela empresa remunera o a resultante da soma do sal rio percebido em virtude do 46 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 ss al lome Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes contrato de trabalho e dos proventos auferidos de terceiros habitualmente pelos servi os executados por for a do mesmo contrato Arnaldo Sussekind Tem se como sal rio o conjunto das percep es econ micas do trabalhador como contrapresta o do trabalho da disponibilidade do trabalhador e das interrup es e intervalos remunerados pelo empregador Amauri Mascaro Nascimento Art 457 CLT Compreendem se na remunera o do empregado para todos os efeitos legais al m do sal rio devido e pago diretamente pelo empregador como contrapresta o do servi o as gorjetas que receber 1
252. rtigo 9 de ambas as leis a cnamada indeniza o adicional Art 9 O empregado dispensado sem justa causa no per odo de 30 dias que antecede a data de sua corre o salarial ter direito indeniza o equivalente a um sal rio mensal seja ele optante ou n o pelo FGTS Revogado o regime de reajustes semestrais por meio dos Decretos leis 2 283 86 e 2 284 86 alguns autores entenderam revogada tamb m a indeniza o adicional N o a tese que prevaleceu S mula 314 do TST Ocorrendo a rescis o contratual no per odo de 30 dias que antecede a data base observando o Enunciado de n 182 do TST o pagamento das verbas rescis rias com o sal rio j corrigido n o fasta o direito indeniza o adicional prevista nas Leis n 6 708 79 e 7 238 84 S mula 182 do TST O tempo do aviso pr vio mesmo indenizado conta se para efeito da indeniza o adicional do art 9 da Lei n 6708 79 OJ n 268 da SDI 1 do TST Indeniza o adicional Leis n s 6708 1979 e 7238 1984 Aviso pr vio Proje o Estabilidade provis ria Somente ap s o t rmino do per odo estabilit rio que se inicia a contagem do prazo do aviso pr vio para efeito das indeniza es previstas nos artigos 9 da Lei n 6708 1979 e 9 da Lei n 7238 1984 F RIAS As f rias visam restabelecer o equil brio bio ps quico social e familiar do obreiro o mais longo per odo obrigat rio de descanso Sua natureza jur dica de interrup
253. s EFEITOS DA IMPROCED NCIA DA RESCIS O INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO Caso seja reconhecida a rescis o indireta isto caso haja a proced ncia da reclamat ria os efeitos s o incontroversos O empregador ser obrigado a pagar as verbas rescis rias como se o empregado fosse demitido sem justa causa inclusive o aviso pr vio art 487 8495 CLT Para o efeito do c lculo das verbas rescis rias ser considerada a data da extin o do contrato de trabalho a do afastamento se houve o afastamento ou a do tr nsito em julgado da a o se permaneceu trabalhando A improced ncia traz efeitos controversos Para melhor entendimento necess rio estabelecer duas situa es distintas a O empregado continua trabalhando ap s a falta cometida pelo empregador No caso de improced ncia a rela o continuar a mesma n o sendo devido qualquer tipo de indeniza o b O empregado afasta se da rela o de emprego para postular a indeniza o Neste caso podem ocorrer quatro hip teses se a a o for julgada improcedente vejamos Primeira Hip tese O empregado que passa a ser o autor do ato faltoso isto a situa o reverte se e a aus ncia do empregado equiparada ao abandono de emprego Neste sentido pronunciou se o mestre Amauri Mascaro Nascimento Se a senten a a ser proferida na a o de dispensa indireta julgar a pretens o do empregado improcedente porque n o reconhece ajusta causa do empregado
254. s trabalhadores adicional de remunera o para as atividades perigosas na forma da lei e que a Lei efetivamente conferiu ao Minist rio do Trabalho a compet ncia para disciplinar as mat rias de que trata Cap tulo V dentre elas o adicional de periculosidade e quest es referentes s atividades com radia es ionizantes ou subst ncias radioativas h de se concluir que a edi o da Portaria n 3 393 87 pelo Minist rio do Trabalho n o afrontou o princ pio da reserva legal mas sim realizou se em face de comando legal Os defensores da primeira corrente rebatem tais argumenta es esclarecendo que nem mesmo a disposi o contida no artigo 200 da CLT permite a aplica o da Portaria 3 393 87 porquanto refere aquele dispositivo legal que Cabe ao Minist rio do Trabalho estabelecer disposi es complementares s normas de que trata este Cap tulo tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho Disposi es complementares n o se assemelham cria o de direito fixando novos agentes para o acolhimento do adicional de periculosidade como fez a Portaria Ministerial 3 393 87 Nesta tormentosa diverg ncia jurisprudencial o pr prio MTE acabou por entender que a Portaria 3 393 87 era ilegal editando a Portaria n 496 de 11 12 2002 Eis a reda o da Portaria 77 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2
255. s empresas privadas p blicas sociedades de economia mista rg os da administra o direta e indireta institui es beneficentes associa es recreativas cooperativas bem como outras institui es que admitam trabalhadores como empregados 5 15 Protocolizada na unidade descentralizada do Minist rio do Trabalho e Emprego a CIPA n o poder ter seu n mero de representantes reduzido bem como n o poder ser desativada pelo empregador antes do t rmino do mandato de seus membros ainda que haja redu o do n mero de empregados da empresa exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento 5 19 Cabe ao Presidente da CIPA a convocar os membros para as reuni es da CIPA b coordenar as reuni es da CIPA encaminhando ao empregador e ao SESMT quando houver as decis es da comiss o c manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA d coordenar e supervisionar as atividades de secretaria e delegar atribui es ao Vice Presidente 5 20 Cabe ao Vice Presidente a executar atribui es que lhe forem delegadas b substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos tempor rios 5 21 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA em conjunto ter o as seguintes atribui es a cuidar para que a CIPA disponha de condi es necess rias para o desenvolvimento de seus trabalhos b coordenar e supervisionar as atividades da CIPA zelando para que os objetivos propostos
256. s partes pode encerrar o contrato o que se chama distrato Nos contratos sucessivos sem determina o de prazo t pico do contrato de trabalho subordinado pode se dar tamb m de maneira unilateral j que as partes possuem o direito potestativo de resilir o contrato no momento que entendam devam faz lo no direito do trabalho esse direito potestativo sofre exce es como por exemplo quando o empregado detentor de alguma garantia de emprego A resili o pode partir do empregador despedida ou do empregado demiss o J o distrato op o de ambas as partes invi vel em mbito trabalhista eis que o empregado n o poderia renunciar ou mesmo transacionar parcelas laborais legalmente devidas Eventual acordo das partes para encerramento do contrato seria equiparado despedida sem justa causa pelo empregador S mula 54 do TST Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho o empregado est vel optante tem direito ao m nimo de 60 sessenta por cento do total da indeniza o em dobro calculada sobre o maior sal rio percebido no emprego Se houver recebido menos do que esse total qualquer que tenha sido a forma de transa o assegura se lhe a complementa o at aquele limite Com rela o aos chamados PDV s estes representam resili o por iniciativa do empregador OJ 270 da SDI 1 do TST A transa o extrajudicial que importa rescis o do contrato de trabalho ante a ades o do empregado a plano de d
257. s que sustentam que caso o trabalhador dom stico preste servi os para o mesmo tomador durante tr s ou mais dias por semana considerado empregado dom stico Um ou dois dias n o empregado Trata se de um marco tr s dias n o calcado em 19 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes qualquer aspecto normativo nacional J no direito comparado a legisla o Argentina cuida do assunto conforme se verifica da an lise do art 1 do Decreto Ley 326 56 ARTICULO 1 El presente decreto ley regir en todo el territoriode la Naci n las relaciones de trabajo que los empleados de ambossexos presten dentro de la vida dom stica y que no importen para elempleador lucro o beneficio econ mico no siendo tampoco de aplicaci n para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes trabajen menos de cuatro horas por d a o lo hagan por menos de cuatro d as a la semana para el mismo empleador grifei Percebe se claramente portanto que esse fator diferencial n mero de dias trabalhados na semana pode at ser levado em considera o pelo julgador brasileiro por for a do permissivo constante do art 8 da CLT direito comparado como forma de integra o da norma jur dica numa for osa interpreta o de inexist ncia de legisla o espec fica neste t pico Ass
258. s seus direitos tem capacidade para estar em ju zo Segundo a doutrina a legitima o ativa pode ser a Ordin ria quando algu m em nome pr prio defende direito pr prio b Extraordin ria quando algu m em nome pr prio defende direito alheio De acordo com o art 6 do CPC Ningu m poder pleitear em nome pr prio direito alheio salvo quando autorizado por lei Assim na legitima o an mala ou extraordin ria indispens vel que exista lei autorizadora No caso dos Sindicatos existe autoriza o legal em certos casos v g para postular adicional de insalubridade ou periculosidade art 195 8 2 da CLT recolhimentos do FGTS Lei 8 036 90 art 25 reajustes salariais resultantes de disposi o legal de pol tica salarial Lei 8 073 90 art 3 a o de cumprimento art 872 da CLT etc OJ 121 da SDI 1 do TST SUBSTITUI O PROCESSUAL DIFEREN A DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE LEGITIMIDADE O sindicato tem legitimidade para atuar na qualidade de substituto processual para pleitear diferen a de adicional de insalubridade A discuss o surgida com o advento da Constitui o Federal se deu com rela o possibilidade dos Sindicatos atuarem como substitutos processuais n o s dos associados mas de toda a categoria que representa limites subjetivos do direito e principalmente n o s nos casos expressamente previstos em lei mas eu qualquer caso em que existam direitos difusos coletiv
259. sal rios Se o empregador fornecer ao empregado quantidade menor de trabalho e consequentemente este tiver redu o em seu sal rio poder considerar rescindido o contrato de trabalho DA IMEDIATIDADE NA APLICA O DA JUSTA CAUSA O princ pio da imediatidade exigido para a dispensa por justa causa aplicado pelo empregador tamb m exigido na den ncia do contrato de trabalho pelo empregado por falta do empregador Existem atos faltosos que tornam insustent vel a continua o do contrato firmado raz o pela qual dever o funcion rio denunciar a contrato afastando se do trabalho de forma imediata e pleitear judicialmente as repara es devidas DA PERMAN NCIA NO EMPREGO O par grafo 3 do artigo 483 da CLT reda o da pela Lei 4 825 65 tentou dirimir as d vidas quanto a perman ncia ou n o do empregado no trabalho quando postula judicialmente a ruptura de seu contrato de trabalho Enumerou os casos em que a perman ncia poss vel Todavia existem autores entre eles H lio Miranda Maranh o que sustentam n o ser poss vel exigir o afastamento do empregado pois mesmo com o advento da Lei 4 825 65 o afastamento somente ser exigido em eventos que tornem insustent vel o prosseguimento do pacto laboral O professor Guimar es assim define o afastamento O afastamento somente pode ser exigido em eventos que redundem em extrema incompatibilidade tornando absolutamente imposs vel o prosseguimento do nexo e
260. sciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes porventura existentes a ser pago exclusivamente pelo per odo de efetiva exposi o do empregado ao fator de risco Assim para remunerar riscos relativos insalubridade periculosidade e outros porventura existentes a Lei n 4 860 65 instituiu o adicional de riscos de 40 com incid ncia sobre o valor do sal rio hora ordin rio do per odo diurno A lei disp s ainda que tal adicional substitui todos aqueles que com sentido ou car ter id ntico vinham sendo pagos O par grafo segundo do dispositivo legal afirma expressamente que o adicional somente ser devido durante o tempo efetivo no servi o considerado sob risco Assim poss vel o pagamento do adicional de periculosidade proporcional aos portu rios eis que havendo norma especial de aplica o restrita categoria dos portu rios que prescreve a institui o de um adicional de risco n o se pode aplicar ao caso ainda que por analogia a s mula 364 I do TST Forma de c lculos do adicional S mula n 132 TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE INTEGRA O I O adicional de periculosidade pago em car ter permanente integra o c lculo de indeniza o e de horas extras II Durante as horas de sobreaviso o empregado n o se encontra em condi es de risco raz o pela qual incab vel a integra o do adicional de peric
261. sejam alcan ados c delegar atribui es aos membros da CIPA d promover o relacionamento da CIPA com o SESMT quando houver e divulgar as decis es da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento f encaminhar os pedidos de reconsidera o das decis es da CIPA g constituir a comiss o eleitoral 5 30 O membro titular perder o mandato sendo substitu do por suplente quando faltar a mais de quatro reuni es ordin rias sem justificativa 5 31 A vac ncia definitiva de cargo ocorrida durante o mandato ser suprida por suplente obedecida ordem de coloca o decrescente registrada na ata de elei o devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Minist rio do Trabalho e Emprego as altera es e justificar os motivos Como se verifica da an lise do art 165 da CLT somente os titulares da representa o dos empregados nas CIPA s n o poder o sofrer despedida arbitr ria 65 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Percebe se assim que os representantes do empregador nas CIPA s n o possuem tal garantia o que justific vel Com efeito o estabelecimento dessa regra de prote o ao membro represente dos empregados faz sentido a partir do momento que para exercer tal mister o trabalhador precisa da tranquilidade gerada pela estabilid
262. semanais 1 O sal rio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada em rela o aos empregados que cumprem nas mesmas fun es tempo integral 2 Para os atuais empregados a ado o do regime de tempo parcial ser feita mediante op o manifestada perante a empresa na forma prevista em instrumento decorrente de negocia o coletiva Conforme preceitua o 8 2 do art 58 A existe distin o entre contratar empregados para trabalhar em tempo parcial e alterar o regime de horas de trabalho para tempo parcial dos empregados j contratados Na primeira hip tese a negocia o direta entre empregado e empregador sem a participa o do sindicato obreiro na segunda h necessidade de autoriza o mediante acordo ou conven o coletivos de trabalho para depois haver op o do empregado pelo novo regime 37 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes N o devemos nos esquecer que com rela o s f rias menor o n mero de dias a que far jus o empregado contratado para laborar em regime de tempo parcial art 130 A CLT O empregado contratado em regime de tempo parcial n o poder prestar horas extras art 59 8 4 CLT JORNADAS INFERIORES A OITO HORAS A TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO Art 7 XI
263. serida no cap tulo dos direitos sociais eis que n o se trata por bvio de direito do trabalhador mas sim de perda de direito do trabalhador qual seja o direito de a o E na verdade 3232 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes um contra direito do r u Assim n o era mesmo para estar previsto como direito do empregado dom stico j que n o era para estar previsto como direito de nenhum trabalhador Cc o prazo previsto no Decreto lei 1 237 39 art 101 Com efeito ante a impossibilidade de utiliza o de qualquer outro diploma legal CC CLT e CF eis que o assunto n o tratado de forma expressa em nenhum deles devemos nos socorrer do Decreto lei que regulou a Justi a do Trabalho O art 101 do referido Decreto reza que n o havendo disposi o especial em contr rio prescreve em dois anos qualquer reclama o perante a Justi a do Trabalho O que fica para ser discutido a partir da a revoga o ou n o do Decreto lei 1 237 39 pela CLT Para uma boa parte da doutrina n o houve revoga o eis que a CLT n o regulou inteiramente a mat ria prescri o De fato o art 11 da CLT falava em prazo prescricional com rela o ao descumprimento das normas previstas na CLT deixando de mencionar acerca de outros direitos trabalhistas n o previstos na cons
264. ses ap s o parto S mula 244 do TST 89 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes I O desconhecimento do estado grav dico pelo empregador n o afasta o direito ao pagamento da indeniza o decorrente da estabilidade II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegra o se esta se der durante o per odo de estabilidade Do contr rio a garantia restringe se aos sal rios e demais direitos correspondentes ao per odo de estabilidade III N o h direito da empregada gestante estabilidade provis ria na hip tese de admiss o mediante contrato de experi ncia visto que a extin o da rela o de emprego em face do t rmino do prazo n o constitui dispensa arbitr ria ou sem justa causa 5 ACIDENTADO Lei 8 213 91 Art 118 O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida pelo prazo m nimo de doze meses a manuten o do seu contrato de trabalho na empresa ap s a cessa o do aux lio doen a acident rio independentemente de percep o de aux lio acidente Art 60 O aux lio doen a ser devido ao segurado empregado e empres rio a contar do 16 d cimo sexto dia do afastamento da atividade e no caso dos demais segurados a contar da data do in cio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz S mula 378 do TST I E constitucional o
265. somente faz men o ao pagamento de adicional para inspe o e fiscaliza o art 8 Lei 3 207 57 COMISSOES SOBRE COBRANCAS INEXISTINDO PROVA EM CONTRARIO PRESUME SE QUE A COBRANCA DAS VENDAS REALIZADAS E INERENTE A FUNCAO DO VENDEDOR NAO PREVENDO A LEI PAGAMENTO POR ESSE TRABALHO PARALELO EXERCESSE AO LADO DAS ATIVIDADES DE VENDEDOR TAMBEM AS DE INSPECAO E FISCALIZACAO O ENTENDIMENTO SERIA DIVERSO ARTIGO OITAVO LEI N 3207 57 Ac rd o 02940214110 Turma 08 Data Julg 25 04 1994 Data Pub 10 05 1994 Processo 02920023211 Relator DORA VAZ TREVINO b Sim pela equival ncia das presta es Segundo Carrion at por dedu o l gica desde que n o se trate de cobran a espor dica REGRAS DE PROTE O AO SAL RIO e irredutibilidade salarial art 7 VI CRFB 88 salvo acordo ou conven o coletivos e inalterabilidade prejudicial art 468 CLT n o se pode alterar a forma nem o modo de c lculo do sal rio e impenhorabilidade salvo alimentos art 649 IV CPC e intangibilidade o sal rio n o pode sofrer descontos salvo os previsto em lei instrumentos normativos e danos causados ao empregador por culpa tem que haver previs o contratual por dolo dispens vel tal previs o OJ n 159 da SDI 1 do TST Data de pagamento Sal rios Altera o Diante da inexist ncia de previs o expressa em contrato ou em instrumento normativo a altera o de data de pagamento pelo empregador
266. spectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplica o dentro de 5 cinco dias da data do dep sito previsto neste artigo 3 N o ser permitido estipular dura o de Conven o ou Acordo superior a 2 dois anos Art 620 da CLT As condi es estabelecidas em Conven o quando mais favor veis prevalecer o sobre as estipuladas em Acordo Um ponto de discuss o bastante complexo diz respeito aplica o das normas coletivas de categorias profissionais diferenciadas Conforme j mencionado a CLT arrola em seu final no quadro a que se refere o art 577 um grupo intitulado categorias diferenciadas Motorista condutor de ve culo rodovi rio pertence categoria profissional diferenciada Assim indaga se Um motorista trabalhando como empregado de uma ind stria metal rgica dever ter observado ao seu contrato de trabalho as regras previstas na conven o coletiva dos metal rgicos atividade preponderante da empresa ou dos motoristas categoria diferenciada O TST tem o seguinte entendimento S mula 374 do TST NORMA COLETIVA CATEGORIA DIFERENCIADA ABRANG NCIA Empregado integrante de categoria profissional diferenciada n o tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa n o foi representada por rg o de classe de sua categoria Assim se um motorista de uma metal rgica ter o direito de ter aplicado ao
267. sse vender parte de suas f rias para aumentar seu ganho naquele m s J teria esse acr scimo garantido e ainda poderia gozar integralmente seu per odo de f rias N o o pensamento majorit rio contudo A impossibilidade do empregado vender todo o seu per odo de f rias citado por Amauri como princ pio da irrenunciabilidade das f rias Perda do direito a f rias O empregado perder o direito s f rias nas hip teses previstas no art 133 da CLT Iniciar se o decurso de novo per odo aquisitivo quando ap s o implemento de qualquer das condi es previstas no citado artigo o empregado retornar ao servi o Adicional de f rias ter o constitucional ou abono constitucional de f rias S mula 328 TST O pagamento de f rias integrais ou proporcionais gozadas ou n o na vig ncia da Constitui o da Rep blica de 1988 sujeita se ao acr scimo do ter o previsto em seu artigo 75 inciso XVII F rias nos casos de rescis o contratual 61 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 ss al ai Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes a Per odo completo de f rias devido em qualquer hip tese de rescis o contratual mesmo por justa causa j que se trata de direito adquirido b Per odo incompleto de f rias e Empregado com mais de um ano de servi o somente deixar de ser pa
268. sujeito regra do art 224 20 da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 oito horas sendo extraordin rias as trabalhadas al m da oitava V O advogado empregado de banco pelo simples exerc cio da advocacia n o exerce cargo de confian a n o se enquadrando portanto na hip tese do 2 do art 224 da CLT VI O caixa banc rio ainda que caixa executivo n o exerce cargo de confian a Se perceber gratifica o igual ou superior a um ter o do sal rio do posto efetivo essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e n o as duas horas extraordin rias al m da sexta VII O banc rio exercente de fun o de confian a que percebe a gratifica o n o inferior ao ter o legal ainda que norma coletiva contemple percentual superior n o tem direito s s tima e oitava horas como extras mas t o somente s diferen as de gratifica o de fun o se postuladas S mula 113 do TST O s bado do banc rio dia til n o trabalhado n o dia de repouso remunerado N o cabe a repercuss o do pagamento de horas extras habituais em sua remunera o S mula 124 do TST BANC RIO HORA DE SAL RIO DIVISOR Para o c lculo do valor do sal rio hora do banc rio mensalista o divisor a ser adotado 180 cento e oitenta S mula 199 do TST BANC RIO PR CONTRATA O DE HORAS EXTRAS I A contrata o do servi o suplementar quando da admiss o do trabalhador banc rio nula Os valores assim ajustados a
269. ta o A nulidade a automaticamente sanada em benef cio do empregado j que o contrato m nimo n o pode ser afastado pela vontade das partes 31 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Declarado nulo o pr prio contrato segundo os princ pios do direito comum tal nulidade produziria a dissolu o ex tunc da rela o A nulidade do contrato em princ pio retroage ao instante mesmo de sua forma o Como consegii ncia as partes se devem restituir tudo o que receberam devem voltar ao status quo ante como se nunca tivessem contratado D lio Maranh o Todavia o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo cujos efeitos uma vez produzidos n o desaparecem retroativamente Fisicamente imposs vel o empregador devolver ao empregado a for a de trabalho que j se desprendeu de seu corpo Assim n o poss vel aplicar se no caso O princ pio do efeito retroativo da nulidade Assim os sal rios que j foram pagos n o devem ser restitu dos eis que correspondem contrapresta o de uma presta o definitivamente realizada e imposs vel de ser devolvida Se o empregador ainda n o pagou os sal rios dever faz lo sob pena de se admitir o enriquecimento sem causa em detrimento de outr m Novamente D lio Maranh o afirma que se o tra
270. ta por exemplo s o extras as horas trabalhadas ap s a sexta j que essa a sua jornada normal COMPENSA O DE HORAS A CLT art 59 8 2 somente permitia a compensa o de horas dentro da semana A Lei 9 601 98 alterou tal dispositivo da CLT e permitiu a compensa o pelo per odo de cento e vinte dias ampliado posteriormente para doze meses Art 59 CLT 36 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes 2 Poder ser dispensado o acr scimo de sal rio se por for a de acordo ou conven o coletiva de trabalho o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui o em outro dia de maneira que n o exceda no per odo m ximo de um ano soma das jornadas semanais de trabalho previstas nem seja ultrapassado o limite m ximo de 10 horas di rias 8 3 Na hip tese de rescis o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa o integral da jornada extraordin ria na forma do par grafo anterior far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras n o compensadas calculadas sobre o valor da remunera o na data da rescis o Art 7 XIII CF Dura o do trabalho normal n o superior a oito horas di rias e quarenta e quatro semanais facultada a compensa o de hor rios e a redu o da jornada mediante acordo ou con
271. ta concerne s pretens es imediatamente anteriores a cinco anos contados da data do ajuizamento da reclama o e n o s anteriores ao q inq nio da data da extin o do contrato II A norma constitucional que ampliou o prazo de prescri o da a o trabalhista para 5 cinco anos de aplica o imediata e n o atinge pretens es j alcan adas pela prescri o bienal quando da promulga o da CF 1988 PRESCRI O TOTAL X PRESCRI O PARCIAL Existe uma diferen a significativa entre prescri o total e prescri o parcial O contrato de trabalho de trato sucessivo portanto um direito trabalhista lesado pode gerar reflexos continuados Assim se um empregador deixa de pagar adicional de insalubridade para o seu empregado o direito do empregado lesado m s a m s enquanto laborar em ambiente insalubre Isso implica dizer que mesmo que o empregador tenha deixado de pagar o referido adicional ao seu empregado h mais de 5 anos o direito do empregado reclamar tal adicional n o estar prescrito totalmente Exemplo 116 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Empregado foi admitido em 2000 para trabalhar em ambiente insalubre recebendo o competente adicional Em maio de 2001 o empregador deixa de pagar o referido adicional nada obstante as condi
272. te prescrito o FGTS correspondente Assim se um empregado postula judicialmente recolhimentos relativos ao FGTS que jamais foram realizados em sua conta vinculada pelo empregador a prescri o ser trinten ria Contudo se o pleito refere se por exemplo ao pagamento de horas extras habituais prestadas durante os dez anos de vig ncia do contrato de trabalho acrescidas tais horas dos reflexos em f rias 1 3 130s DSR s aviso pr vio e FGTS face habitualidade com que eram prestadas evidente que prescrito o principal horas extras estar o prescritos os acess rios FGTS Assim a s mula 206 do TST A prescri o da pretens o relativa s parcelas remunerat rias alcan a o respectivo recolhimento da contribui o para o FGTS PRESCRI O DECLARADA EX OFFICIO A Lei n 11 280 de 16 de fevereiro de 2006 alterou o par grafo 5 do artigo 219 do C digo de Processo Civil al m de revogar o artigo 194 do C digo Civil Brasileiro Com as altera es supramencionadas tem se no ordenamento jur dico p trio a possibilidade de decreta o ex officio da 120 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes prescri o mesmo para direitos patrimoniais Deixando se de lado a discuss o acerca da poss vel inconstitucionalidade da referida lei h de se indagar se tal altera o t
273. te tamb m salientar que a maioria da doutrina e jurisprud ncia brasileiras entende que tal princ pio n o se aplica aprecia o das provas ou seja a d vida deve ser de direito e n o de fato Quanto s provas utiliza se a regra do art 333 do CPC Assim nossa melhor doutrina A jurisprud ncia tamb m trilha o mesmo caminho mas n o de forma t o patente PROVA Convic o livre do juiz Valora o do conjunto probat rio Aplica o do brocardo in d bio pro misero Nos termos dos ensinamentos de Wilson de Souza Campos Batalha no seu Tratado de Direito Judici rio do Trabalho Editora LTr 3a edi o volume 2 p gina 149 Alguns autores estendem mat ria da aprecia o das provas o brocardo in dubio pro misero N o podemos entretanto concordar com essas opini es Se na interpreta o da lei aquele brocardo se justifica pois que se MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes deve consider la luz do fundamento de toda a legisla o trabalhista que mira prote o do economicamente fraco tal brocardo n o se nos afigura no que tange aprecia o da prova porque no desenvolvimento do processo m xime em face dos poderes de dire o do juiz as partes se acham em situa o de igualdade e a busca da verdade processual deve ser rigorosamente imparcial
274. tema confederativo da representa o sindical respectiva independentemente da contribui o prevista em lei Art 545 da CLT Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados desde que por eles devidamente autorizados as contribui es devidas ao sindicato quando por este notificados salvo quanto contribui o sindical cujo desconto independe dessas formalidades 131 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Conforme j exposto pertencer a uma categoria ou participar de uma categoria algo autom tico e independe de manifesta o de vontade Como a contribui o sindical devida pelo simples fato do empregado participar de uma categoria tem se que todos os empregados devem a citada contribui o Situa o diferente de pertencer a uma categoria filiar se a um sindicato Com efeito o ato de filia o ao sindicato volitivo Assim se um empregado come a a trabalhar em uma Ind stria Metal rgica ele obrigatoriamente pertence categoria dos metal rgicos Se ele ir se associar filiar ao sindicato dos metal rgicos isso ser um ato de vontade de seu Assim a nossa Lei Maior Art 8 V da CF Ningu m ser obrigado a filiar se ou manter se filiado a sindicato Quando se estuda contribui o confederativa percebe
275. titui o importante ressaltar que nem todas as normas constitucionais s o desde logo fontes de direito Existem as normas program ticas que nos dizeres de Pontes de Miranda n o criam nenhum direito mas apenas tra am linhas diretoras pelas quais se h o de orientar os poderes p blicos ex art 3 CF Existem tamb m algumas normas constitucionais que apenas criam um direito potencial declaram um princ pio que ser regulamentado a posteriori por lei ex art 7 XI CF As normas constitucionais que por si mesmas s o leis completas chamam se normas self executing ex art 7 VI CF No Brasil a principal fonte formal de direito a Lei ou seja as rela es de trabalho s o reguladas principalmente de fora para dentro e n o de dentro para fora Sabe se contudo que o sistema mais adequado natureza das rela es trabalhistas o da auto regula o A jurisprud ncia tamb m fonte do direito na medida em que se converta em verdadeiro costume Para alguns n o pode ser considerada fonte eis que n o vincula o Juiz S rgio Pinto Martins Existiam antes as s mulas e os prejulgados estes com efeito vinculante para as inst ncia inferiores por for a do j revogado art 902 8 1 da CLT Com a revoga o o TST transformou os prejulgados em s mulas que passaram a se chamar enunciados por for a da Resolu o Administrativa n 44 89 de 1985 Nova Resolu o do TST Resolu
276. to que ao magistrado incumbe no processo verificar se gravidade da falta corresponde a penalidade aplicada para manter ou n o o ato do empregador Idem ibidem Assim que assentado na doutrina e jurisprud ncia o pressuposto de que o fato apresentado como justa causa deve se relacionar diretamente com a motiva o da despedida afigura se bvio que faltas anteriores n o punidas oportunamente jamais poder o vir a ser invocadas como causa determinante rescisiva Quanto diferencia o levada a efeito pelo legislador entre justa causa e falta grave a doutrina majorit ria sustenta tratar se de mera distin o terminol gica sendo esta peculiar resolu o do contrato de trabalho do est vel D lio Maranh o em que necess rio o inqu rito judicial Maur cio Godinho Delgado Alguns por m fazendo uma interpreta o literal do art 493 da CLT sustentam que a falta grave uma justa causa reiterada ou de maior gravidade Carrion H ainda os que sustentam que justa causa e falta grave s o express es sin nimas S rgio Pinto Martins Hip teses legais de rescis o contratual por justa causa 1 ATO DE IMPROBIDADE 99 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes A melhor doutrina define o ato de improbidade como o atentado contra
277. to organizado por elas mantido na qualidade de propriet rias mediante contrato de ades o com a Uni o realizando opera es de movimenta o e armazenagem de mercadorias pr prias ou de terceiros Permitiu se outrossim nos terminais privativos o trabalho por empregados portu rios assim a contrata o de empregados por tempo indeterminado uma faculdade dos titulares de instala es de uso privado sendo desnecess rio portanto valer se da m o de obra de trabalhadores avulsos a s mula 309 do TST por ser anterior Lei 8630 93 referia se somente ao vigia portu rio contudo generalizou se tal entendimento para as demais atividades ap s a promulga o da referida Lei Normas internacionais e Conven o n 137 aprovada em 1973 e ratificada pelo Brasil e Recomenda o n 145 ambas da OIT preconizando a ado o de pol tica de empregos permanentes no trabalho portu rio Nesse novo sistema que foi aprovada a Lei 8 630 93 Igualdade de direitos entre ao avulso e ao trabalhador com v nculo empregat cio art 7 XXXIV da CF 88 Exemplos de trabalhadores avulsos estivadores capatazes amarradores ensacadores vigias portu rios etc 10 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al T Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes TRABALHADOR TEMPOR RIO O trabalho tempor rio est previsto na Lei 6
278. tudo se esse mesmo empregador passa a comercializar o resultado do trabalho realizado por aquele trabalhador n o h mais que se falar em empregado dom stico Assim se uma empregada dom stica prepara o almo o da fam lia que a contratou por m tamb m prepara as refei es que essa mesma fam lia vende no bar que mant m claro que se faz presente a finalidade lucrativa descaracterizando assim o v nculo dom stico A jurisprud ncia diverge nesses casos com rela o ao resultado dessa descaracteriza o de rela o de emprego dom stico Seria a total descaracteriza o dessa rela o e consequentemente a declara o de exist ncia de uma nica rela o de emprego regida pela CLT ou seria a coexist ncia de dois contratos distintos um de empregado dom stico Lei 5859 e outro de empregado urbano CLT A maioria entende que os contratos coexistem Trabalhador dom stico N o empregado dom stico e sim celetista o trabalhador que se ativa em servi os de faxina em im vel da reclamada em que esta n o reside e ainda aufere lucros em decorr ncia da loca o TRT 2 Regi o Ac rd o 02980508157 Turma 04 Data Julg 22 09 1998 Data Pub 02 10 1998 Processo 02970386296 Relator AFONSO ARTHUR NEVES BAPTISTA No que pertine ao outro elemento mbito residencial devemos entender n o s o local onde reside o empregador mas tamb m eventual ch cara s tio etc desde que seja de recrei
279. tudo o poder de dire o deve ser exercido sem que cause preju zos ao bom andamento da rela o contratual Assim deve haver cortesia e urbanidade e For tratado pelo empregador ou por seus superiores hier rquicos com rigor excessivo Tratamento com rigor excessivo por parte do empregador ou seus superiores hier rquicos em rela o ao empregado o tratamento por parte do empregador ou seu preposto com rigor na puni o de empregado demonstra que est havendo a inobserv ncia do dever de urbanidade sendo certo que este respalda a rela o empregat cia O rigor excessivo desvirtua o poder hier rquico e com isto poder o empregado que se sentir oprimido requerendo a ruptura do contrato de trabalho e Correr perigo manifesto de mal consider vel Correr risco de mal consider vel obrigar o empregado a trabalhar em ambiente nocivo a sua sa de ou onde corra risco de vida ou corra risco a sua integridade f sica Conforme ponderou Dorval Lacerda O dispositivo em exame tem car ter preventivo N o visa os fatos consumados que se reger o pela lei de acidentes Na verdade correr perigo significa imin ncia de eventos mas n o sua consuma o e N o cumprir o empregador as obriga es do contrato S o muitas as obriga es assumidas no contrato de trabalho contudo tal preceito dever ser observado quanto s obriga es mais importantes nele previstas Dentre as obriga es principais citamos como exemplo o n
280. tumaz de pagamento de d vidas legalmente exig veis Segundo S rgio Pinto Martins se o empregado n o sabe administrar o seu pr prio dinheiro n o poderia administrar o dos outros Grande parte da doutrina contudo reputa injusta a norma que se o legislador pretendeu se referir ao banc rio s porque ele estaria trabalhando em constante contato com dinheiro como ficam os empregados de portaria e limpeza que tamb m s o considerados banc rios art 226 da CLT E os trabalhadores de outras empresas que n o s o banc rios mas lidam diretamente com as suas finan as S o perguntas sem resposta A Lei 7 783 89 Lei de greve tamb m considera ato faltoso pass vel de justa causa o chamado abuso do direito de greve artigos 14 e 15 A recusa sem causa justificada a prestar labor em hor rio extraordin rio na hip tese prevista no art 240 da CLT constitui justa causa para o ferrovi rio A recusa injustificada do empregado com rela o observ ncia das instru es expedidas pelo empregador no que pertine seguran a e medicina do trabalho ou utiliza o de equipamento de prote o individual E P I tamb m ensejam a despedida por justa causa art 158 nico da CLT Finalmente a declara o falsa ou o uso indevido do Vale Transporte tamb m enseja a despedida por justa causa Decreto 95 24787 art 75 par grafo 3 JURISPRUD NCIA TRT SP Ac rd o 19990649335 Turma 09 Data Julg 29 11
281. u o Se houver duas a es meramente provis ria a execu o daquela que primeiro transitar em julgado Exegese do artigo 193 par grafo 2 da CLT TRT SP Ac rd o 02980471288 Turma 10 Data Julg 01 09 1998 Data Pub 18 09 1998 Processo 02970416802 Relator MARIA INES M S A DA CUNHA 85 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes O quanto contido no 8 2 do art 193 da CLT expressa obriga o alternativa Sendo a alternatividade a favor do credor empregado inadmiss vel que a escolha seja efetuada antes da senten a que reconhece o direito a ambos os adicionais insalubridade e periculosidade e t o somente vista do laudo t cnico mormente porque o Ju zo n o est adstrito aquela prova podendo formar livremente o seu convencimento TRT SP Ac rd o 02980369971 Turma 07 Data Julg 06 07 1998 Data Pub 24 07 1998 Processo 02970375880 Relator YONE FREDIANI Insalubridade periculosidade op o A op o de que trata o 2 do artigo 193 da CLT h que ser efetivada pelo obreiro somente ap s o conhecimento da prova t cnica AVISO PR VIO Aviso pr vio o per odo de no m nimo trinta dias que deve anteceder rescis o do contrato de trabalho por prazo indeterminado Pode ser trabalhado ou indenizado a crit rio do empregador O
282. u a esses itens educa o sa de lazer e previd ncia social ampliando ainda os destinat rios dispondo que o sal rio em quest o deve ser capaz de atender tais necessidades do trabalhador e de sua fam lia S mula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao sal rio in natura apenas pertinem s hip teses em que o empregado percebe sal rio m nimo apurando se nas demais o real valor da utilidade O cigarro n o considerado sal rio utilidade conforme regula a S mula 367 II do TST O vale para refei o fornecido por for a do contrato de trabalho tem car ter salarial integrando a remunera o do empregado para todos os efeitos legais S mula 241 TST A ajuda alimenta o fornecida por empresa participante do P A T Programa de Alimenta o ao Trabalhador institu do pela Lei 6 321 76 n o tem car ter salarial Portanto n o integra o sal rio para nenhum efeito legal Orienta o Jurisprudencial n 133 da SDI do TST O par grafo nico do art 82 da CLT preceitua que o sal rio m nimo pago em dinheiro n o ser inferior a 30 do sal rio m nimo fixado para a regi o Observe se que o legislador claramente cita o sal rio m nimo e n o o sal rio contratual O art 458 8 3 contudo limitou os percentuais das parcelas mais importantes habita o e alimenta o em 25 e 20 do sal rio contratual Toda a regulamenta o existente acerca do tema sempre gerou inconformis
283. ubstitu la Art 20 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica o revogadas as disposi es em contr rio interessante notar que com rela o ao T cnico de Radiologia a Lei n 7 394 de 29 de outubro de 1985 que regula tal profiss o em seu art 16 reza que O sal rio m nimo dos profissionais que executam as t cnicas definidas no art 1 desta lei ser equivalente a dois sal rios m nimos profissionais da regi o incidindo se sobre esses vencimentos 40 quarenta por cento de risco de vida e insalubridade O que aconteceu portanto foi o tratamento das radia es ionizantes como agentes insalubres e perigosos O fato de um mesmo agente gerar condi es de periculosidade e insalubre n o novidade j que o mesmo ocorre com a gasolina que dependendo da quantidade armazenada pode ser considerada condi o perigosa e por seu manuseio condi o insalubre por ser um hidrocarboneto arom tico O primeiro grande problema a ser enfrentado contudo saber se uma Portaria do MTE poderia criar a obrigatoriedade de pagamento de adicional de periculosidade sem ferir o princ pio da reserva legal De fato o art 193 da CLT trata da periculosidade apenas nos casos de inflam veis e explosivos Quanto energia el trica a previs o tamb m legal L 7 369 85 Mas repita se fora estes casos de previs o legal aceita se previs o por meio de Portaria Duas correntes antag nicas surgiram
284. ue contemplam a isonomia salarial e Declara o Universal dos Direitos do Homem 1948 e Tratado de Versailles 1919 e Conven es da OIT ns 100 e 111 e Recomenda o n 90 O princ pio da isonomia salarial decorre da id ia geral de igualdade de tratamento todos s o iguais perante a lei H previs o de isonomia nos arts 7 XXX e 5 ambos da CRFB Segundo a melhor doutrina existem tr s formas de equipara o salarial 1 por analogia art 358 da CLT 2 por equival ncia art 460 da CLT 3 por identidade art 461 da CLT 54 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes 1 Por analogia Trata se da equipara o com trabalhador estrangeiro onde n o necess ria a comprova o da identidade de fun es bastando a analogia O maior problema desse tipo de equipara o o tratamento diferenciado que acaba sendo dispensado aos empregados de acordo com a sua nacionalidade De fato entre dois empregados brasileiros para haver equipara o salarial seria necess rio haver identidade de fun es Se um empregado estrangeiro quer ter o seu sal rio equiparado ao de um brasileiro seria necess ria igualmente a identidade J se um empregado brasileiro pretender ter seu sal rio equiparado a de um estrangeiro bastaria a exist ncia de fun es
285. uiz Fl vio Gomes SINDICATO SUBSTITUI O PROCESSUAL A S mula 310 do TST que restringia as hip teses de legitimidade do sindicato em caso de substitui o processual foi cancelada pela Resolu o 119 2003 desta Corte Naquela oportunidade reconheceu se que a legitimidade do sindicato para defesa de direitos individuais homog neos decorrentes de uma mesma les o e pertencentes a uma mesma categoria insere se na amplitude da representa o sindical prevista no art 8 inc III da Constitui o da Rep blica RR n 1735 2000 018 15 40 5 Turma Rel Jo o Batista Brito Pereira Publica o DJ 31 03 2006 Admitindo se a irrestrita substitui o em ju zo dos membros da categoria pelo sindicato de classe respectivo resta desnecess ria a apresenta o do rol de substitu dos ou mesmo a autoriza o destes para a propositura da a o Um segundo problema a ser observado diz respeito ao direito que se busca tutelar Na defini o do CDC temos a Direitos difusos S o indivis veis e os titulares s o pessoas indeterminadas e ligadas por circunst ncias de fatos b Direitos coletivos S o indivis veis e os titulares s o um grupo uma categoria ou uma classe ligadas entre si ou com a parte contr ria por uma rela o jur dica base c Direitos individuais homog neos S o divis veis os titulares s o identific veis e a origem do direito comum a todos Vem crescendo a tese de que a legitima o d
286. ulosidade sobre as mencionadas horas Orienta o jurisprudencial n 259 da SDI 1 do TST Adicional noturno Base de c lculo Adicional de periculosidade Integra o O adicional de periculosidade deve compor a base de c lculo do adicional noturno j que tamb m neste hor rio o trabalhador permanece sob as condi es de risco J vimos que n o imposs vel o empregado trabalhar em condi es insalubres e perigosas Caso ocorra contudo o empregado n o receber os dois adicionais Assim o art 193 8 2 da CLT ao tratar do adicional de periculosidade o empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido O problema agora definir em qual momento se faz op o entre os adicionais de insalubridade ou periculosidade A jurisprud ncia vacila TRT SP Ac rd o 20020360996 Turma 05 Data Julg 28 05 2002 Data Pub 14 06 2002 Processo 20010491656 Relator FERNANDO ANTONIO S DA SILVA Litispend ncia poca da op o por um dos adicionais de insalubridade ou periculosidade ntegro o direito de a o objetivando adicional de periculosidade precedida de outra pretendendo a insalubridade pessoalmente ou como substitu do pelo sindicato da categoria Inexiste litispend ncia por aus ncia de identidade de pedido e causa de pedir A op o por um dos adicionais exige como pressuposto o concreto direito do trabalhador a ambos o que s pode ocorrer no processo de exec
287. uver requisitar per cia ao rg o competente do Minist rio do Trabalho 3 O disposto nos par grafos anteriores n o prejudica a a o fiscalizadora do Minist rio do Trabalho nem a realiza o ex officio da per cia Art 196 Os efeitos pecuni rios decorrentes do trabalho em condi es de insalubridade ou periculosidade ser o devidos a contar da data da inclus o da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Minist rio do Trabalho respeitadas as normas do art 11 Previs o administrativa As normas administrativas relativas Insalubridade encontram se na NR 15 do MTE Eis as disposi es mais importantes 15 1 S o consideradas atividades ou opera es insalubres as que se desenvolvem 15 1 1 Acima dos limites de toler ncia previstos nos Anexos n s 1 2 3 5 11 e 12 15 1 3 Nas atividades mencionadas nos Anexos n s 6 13 e 14 15 1 4 Comprovadas atrav s de laudo de inspe o do local de trabalho constantes dos Anexos n 7 8 9e 10 15 1 5 Entende se por Limite de Toler ncia para os fins desta Norma a concentra o ou intensidade m xima ou m nima relacionada com a natureza e o tempo de exposi o ao agente que n o causar dano sa de do trabalhador durante a sua vida laboral 15 2 O exerc cio de trabalho em condi es de insalubridade de acordo com os subitens do item anterior assegura ao trabalhador a percep o de adicional incidente sobre o sal rio m nimo da regi
288. va da conven o coletiva n o desaparecem com o t rmino da sua dura o ao contr rio inserem se em definitivo aos contratos de trabalho por for a da combina o de v rios artigos da CLT em especial o art 468 b Autonomia privada coletiva a corrente majorit ria Para os defensores dessa teoria as cl usulas dos acordos ou conven es coletivos de trabalho somente vigoram no prazo assinalado o mesmo podendo se dizer com rela o senten a normativa Tem a seu favor o art 614 8 3 da CLT e a s mula 277 do TST Importante lembrar contudo que o 8 2 do art 114 da Constitui o Federal com a reda o dada pela EC n 45 faz men o observ ncia das normas coletivas anteriormente convencionadas quando do julgamento dos diss dios coletivos Assim se verdade que tais normas coletivas n o se integram em definitivo aos contratos de trabalho n o menos verdade que por for a do texto constitucional tais normas devem ser respeitadas quando da prola o de uma senten a normativa MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Ainda existem outros princ pios enumerados pela maior parte dos autores e Princ pio da primazia da realidade Em mat ria trabalhista importa o que ocorre na pr tica mais do que os documentos demonstram Segundo Pl Rodriguez significa que em caso
289. vel em virtude das exig ncia t cnicas das empresas a suspens o do trabalho nos dias feriados civis e religiosos a remunera o ser paga em dobro salvo se o empregador determinar outro dia de folga S mula 146 TST O trabalho prestado em domingos e feriados n o compensado deve ser pago em dobro sem preju zo da remunera o relativa ao repouso semanal 4 Intervalos n o previstos em lei pausas outorgadas 45 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes S mula 118 TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho n o previstos em lei representam tempo disposi o da empresa remunerados como servi o extraordin rio se acrescidos ao final da jornada 5 Pausas do digitador Art 72 da CLT Nos servi os permanentes de mecanografia datilografia escritura o ou c lculo a cada per odo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos n o deduzidos da dura o normal do trabalho S mula 346 TST Os digitadores por aplica o anal gica do art 72 da CLT equiparam se aos trabalhadores nos servi os de mecanografia datilografia escritura o ou c lculo raz o pela qual t m direito a intervalos de descanso de dez 10 minutos a cada noventa 90 de trabalho consecutivo DA REMUNERA O E DO SAL RIO
290. ven o coletiva de trabalho S mula 85 TST COMPENSA O DE JORNADA I A compensa o de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito acordo coletivo ou conven o coletiva ex S mula n 85 primeira parte II O acordo individual para compensa o de horas v lido salvo se houver norma coletiva em sentido contr rio ex OJ n 182 III O mero n o atendimento das exig ncias legais para a compensa o de jornada inclusive quando encetada mediante acordo t cito n o implica a repeti o do pagamento das horas excedentes jornada normal di ria se n o dilatada a jornada m xima semanal sendo devido apenas o respectivo adicional ex S mula n 85 segunda parte IV A presta o de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensa o de jornada Nesta hip tese as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal dever o ser pagas como horas extraordin rias e quanto quelas destinadas compensa o dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordin rio ex OJ n 220 Verifique se que a lei n o exige exclusivamente instrumento coletivo para o acordo de compensa o de horas sendo poss vel o mero ajuste individual empregado empregador Contudo n o pode ser verbal nem tampouco t cito TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Art 58 A CLT Considera se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja dura o n o exceda a vinte e cinco horas
291. vido apenas ao eletricit rio aquele que trabalha na distribui o de energia el trica ou tamb m ao eletricista aquele que trabalha na empresa consumidora O que se considera setor de energia el trica O Decreto 93 412 86 ao regulamentar a Lei 7 369 85 assim tratou o assunto em seu art 20 caput Art 20 exclusivamente suscet vel de gerar direito percep o da remunera o adicional de que trata o artigo 1 da Lei n 7 369 de 20 de setembro de 1985 o exerc cio das atividades constantes do Quadro anexo desde que o empregado independentemente do cargo categoria ou ramo da empresa Nota se que o Decreto de maneira expressa assegura o direito ao adicional ao empregado independentemente do cargo categoria ou ramo da empresa Assim a quest o est superada N o importa se o empregado eletricit rio ou eletricista Trabalhando em condi es de periculosidade faz jus ao adicional Vejamos a jurisprud ncia do TST TST DECIS O 03 04 2002 PROC RR 718554 ANO 2000 REGI O 08 RECURSO DE REVISTA TURMA 05 DJ 23 08 2002 RECORRENTE TELECOMUNICA ES DO PAR S A TELEPAR RECORRIDO PAULO RUI MARANH O DOS SANTOS Redator designado MINISTRO RIDER NOGUEIRA DE BRITO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE LEI N 7369 85 80 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 Rede de Ensino Luiz
292. vo C digo Civil deixa claro que em mat ria trabalhista o int rprete n o dever consult lo acerca de prescri o mesmo porque fala em prazo prescricional para a cobran a de honor rios o que nada tem a ver com sal rio Sendo o diploma legal mais atual em nosso Pa s parece sensato que tenha reconhecido a independ ncia do direito do trabalho A corrente mais aceita a da letra b EMPREGADO RURAL Empregado rural a pessoa f sica que em propriedade rural ou pr dio r stico presta servi os com continuidade a empregador rural mediante depend ncia e sal rio art 2 da Lei 5889 73 Pr dio r stico o que se destina lavoura de qualquer esp cie ou ind stria conexa situado dentro ou fora do per metro urbano Assim mesmo o empregado que presta servi os no per metro urbano pode ser considerado rur cola Segundo S rgio Pinto Martins O elemento preponderante por conseguinte a atividade do empregador Se o empregador exerce atividade agroecon mica com finalidade de lucro o empregado ser rural mesmo que trabalhe no per metro urbano da cidade 24 MATERIAL DO PROFESSOR DIREITO DO TRABALHO Disciplina DIREITO DO TRABALHO Tema EDITAL PFN Prof Agostinho Zechin Data 21 08 2007 as al a Rede de Ensino Luiz Fl vio Gomes Antes da Lei 5 889 73 existia a Lei 4 214 63 Estatuto do trabalhador rural Mesmo antes da promulga o da Lei 4 214 63 o empregado rural j tinh
293. za trabalhista ser submetida Comiss o de Concilia o Pr via se na localidade da presta o de servi os houver sido institu da a Comiss o no mbito da empresa ou do sindicato da categoria 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comiss o sendo entregue c pia datada e assinada pelo membro aos interessados 2 N o prosperando a concilia o ser fornecida ao empregado e ao empregador declara o da tentativa conciliat ria frustada com a descri o de seu objeto firmada pelos membros da Comiss o que devera ser juntada eventual reclama o trabalhista 8 3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observ ncia do procedimento previsto no caput deste artigo ser a circunst ncia declarada na peti o da a o intentada perante a Justi a do Trabalho 4 Caso exista na mesma localidade e para a mesma categoria Comiss o de empresa e Comiss o sindical o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido Art 625 E Aceita a concilia o ser lavrado termo assinado pelo empregado pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comiss o fornecendo se c pia s partes Par grafo nico O termo de concilia o t tulo executivo extrajudicial e ter efic cia liberat ria geral exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas Art 625 F As Comiss es de Concilia o P

DIREITO DO TRABALHO Tema: EDITAL PFN Prof.: Agostinho

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