S.E.P. S.E.I.T DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS
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1. KEITH ED MC GRAW HILL ADMON DE PERSONAL ORGANIZACI N CONTRATACI N Y REMUNERACI N DEL TRABAJO HERNANDEZ SVERDLIK CHRUDEN SHERMAN LEY FEDERAL DEL TRABAJO ADMINISTRACI N DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS WERTHER WILLIAM B JR KEITH DAVIS ED MC GRAW HILL SUELDOS Y SALARIOS REYES PONCE AGUSTIN ED LIMUSA SUELDOS Y SALARIOS EDICIONES FISCALES PRONTUARIO FISCAL DEL A O EN CURSO LEY DEL SEGURO SOCIAL E ISSSTE VALUACI N Y COMPENSACI N OBJETIVA DE SUELDOS Y SALARIOS MARTIN DEL CAMPO VALUACI N DE PUESTOS E LANHAN VALUACI N OBJETIVA DEL PERSONAL CISNEROS ANTONIO TECNICAS PARA ASISTENTES SALARIALES CESAR RAMIREZ C Ed LIMUSA GU A PR CTICA DE CALIFICACI N DE M RITOS JAIME GRADOS POL TICAS E INCENTIVOS AL PERSONAL STANLEY BOBSON2. S E P S E I T DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS NOMBRE DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACI N DE SUELDOS Y SALARIOS 2 4 8 NIVEL LICENCIATURA CARRERA LICENCIATURA EN ADMINISTRACI N CLAVE ADF9335 TEMARIO NUM TEMAS SUBTEMAS 1 Definici n de sueldos y salarios Tipos de salarios Aspectos jur dico econ mico moral y administrativo Elementos integrantes de la remuneraci n en el trabajo Comisi n Nacional de Salarios M nimos Encuesta regional de salarios Metodolog a de la E R S Elaboraci n del instrumento I Sistemas de Administraci n de Sueldos y Salarios y Fundamento legal Concepto y utilidad del an lisis de puestos Necesidad legal y social Metodolog a para la realizaci n del an lisis de Puestos Partes que componen el an lisis de puesto Modelos para hacer un an lisis de puestos Elaboraci n pr ctica del an lisis de puestos H An lisis de Puestos Concepto y utilidad de la valuaci n de puestos Necesidad legal y social MI Evaluaci n de Puestos 3 M todo de gradaci n previa M todo de alineamiento M todo de comparaci n de factores 3 6 M todo de valuaci n por puntos 3 7 M todo de escalas gu as y perfiles m todo hay 3 8 Evaluaci n de ejecutivos 4 1 Concepto e importancia de las prestaciones 4 1 1 Caracter sticas y filosof a de las prestaciones 4 1 2 Clasificaci n de las prestaciones 4 1 2 1 Ley Fed
3. eral del Trabajo 4 1 2 1 Seguro Social e ISSSTE 4 1 3 Prestaciones que otorgan las organizaciones 4 2 Conceptos e importancia de los incentivos 4 2 1 Beneficios limitaciones y requisitos previos 4 2 2 Grupos de salarios incentivos 4 2 3 Clases de incentivos por su campo de aplicaci n TV Prestaciones e Incentivos 5 1 Elementos de la n mina 5 2 Percepciones 5 2 1 Salario diario 5 2 2 Tiempo extra 5 2 3 Prima dominical 5 2 4 Vacaciones y prima vacacional 5 2 5 Aguinaldo y otras percepciones 5 3 Deducciones 5 3 1 C lculo del ISPT 5 3 2 C lculo del IMSS ISSSTE 5 3 3 Cuota sindical 5 3 4 Infonavit 5 3 5 S A R 5 4 Distribuci n de dinero 5 5 Elaboraci n de n mina de pago 5 6 Elaboraci n de finiquitos 5 7 Uso de la computadora para pr cticas de n minas V IN minas 6 1 Inventarios de puestos 6 2 Perfil profesional de puestos 6 3 Valoraci n de personalidad 6 4 Pol tica salarial 6 5 Criterios salariales 6 6 Coeficientes de retribuci n VI Dise o de Modelo de Sueldos y Salarios lalo 6 7 Determinaci n de escala salarial 6 8 Generalidad del modelo 6 9 Aplicaci n del modelo 6 10 Modo de empleo 6 11 Ejemplo BIBLIOGRAF A BASICA Y COMPLEMENTARIA ADMINISTRACI N DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO IDALBERTO ED MC GRAW HILL ADMINISTRACI N DE RECURSOS HUMANOS CHRUDEN SHERMAN ED IBEROAMERICANA ADMINISTRACI N DE RECURSOS HUMANOS DAVIS
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