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1. 4 7 S ptima Pruebas selectivas y su desarrollo El procedimiento de selecci n ser el de concurso oposici n libre El baremo de la fase de concurso y los ejercicios y programas de la fase de oposici n se detallan en el anexo a estas bases Cada una de las pruebas de la fase de oposici n tendr car cter eliminatorio En el supuesto de que alg n tema de los integrantes en el programa anexo a esta convocatoria se viese afectado por alguna modificaci n ampliaci n o derogaci n legislativa durante el transcurso de la misma se exigir en todo caso la legislaci n vigente en el momento de la realizaci n de las respectivas pruebas La fase de concurso que ser previa a la de la oposici n no tendr car cter eliminatorio ni podr tenerse en cuenta para superar las pruebas de la oposici n Los m ritos que se aleguen deber n acreditarse mediante documentos originales o copias debidamente compulsadas de los mismos no pudiendo valorar el Tribunal los m ritos acreditados mediante fotocopias no compulsadas El procedimiento selectivo para la contrataci n objeto de la convocatoria se desarrollar a partir de la publica ci n en el tabl n municipal de anuncios de las listas de admitidos y excluidos que incluir el lugar fecha y hora de comienzo del primer ejercicio En cualquier caso desde la terminaci n de un ejercicio que exija la actuaci n de los aspirantes y el comienzo del siguiente deber transcurrir un m nimo2. BOLET N OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS N M 270 DE 22 XI 2011 1 7 IV ADMINISTRACI N LocAL AYUNTAMIENTOS DE LAS REGUERAS ANUNCIO Bases de la convocatoria para contrataci n laboral de car cter fijo de plantilla a tiempo parcial de un Encargado de Obras y Servicios por el procedimiento de concurso oposici n libre El puesto est incluido en la Oferta de Empleo P blico del Ayuntamiento de Las Regueras de 2011 Primera Objeto de la convocatoria 1 El objeto de la presente convocatoria consiste en la selecci n por el procedimiento de concurso oposici n libre de un encargado de obras y servicios para su contrataci n laboral de car cter fijo de plantilla a tiempo parcial El puesto est incluido en la Oferta de Empleo P blico del Ayuntamiento de Las Regueras de 2011 2 Las funciones y tareas a realizar por el trabajador que resulte contratado entre otras propias del puesto de trabajo y bajo la supervisi n y directrices de la Alcald a y o Concejal Delegado y de la direcci n t cnica en su caso ser n las siguientes Organizaci n distribuci n control y coordinaci n del personal tanto fijo como temporal adscrito a obras o a servicios municipales cuyo desenvolvimiento se realice mediante la ejecuci n de tareas de car cter predominantemente manual Servicio de Aguas Servicio de Alcantarillado etc y coordinaci n y control de los recursos materiales disponibles por el Ayuntamiento en cada momento para e
3. ara reconocimiento de tal exenci n certificado expedido por el citado Servicio P blico Las personas con discapacidad igual o superior al 33 que acreditar n acompa ando a su solici tud copia compulsada de certificaci n del reconocimiento de minusval a del organismo auton mico competente en dicha materia En ning n caso el pago por cualquiera de los medios legales utilizados por el aspirante supondr sustitu ci n del tr mite de presentaci n en tiempo y forma de la solicitud c T tulo de Bachillerato o T tulo de T cnico Superior de Formaci n Profesional o en su defecto justificante de haber pagado los derechos de expedici n del citado t tulo En cualquier caso deber constar el derecho a la obtenci n del t tulo antes de la finalizaci n del plazo de presentaci n de instancias d Los documentos fehacientes acreditativos de los m ritos que se aleguen para su valoraci n en la fase de concurso conforme al baremo que figura en estas bases El Tribunal decidir sobre la suficiencia de los documentos Tales documentos se adjuntar n nicamente durante el plazo de presentaci n de solicitudes Los m ritos alegados y no justificados con la documentaci n correspondiente no ser n valorados por el Tribunal En todo caso para acreditar la experiencia profesional deber adjuntarse necesariamente Infor me de Vida Laboral expedido por la Tesorer a General de la Seguridad Social Los per odos de cotizaci n a tener en cu
4. blica estar n exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento o contrataci n debiendo presentar certificaci n del organismo de procedencia acreditando su condici n y dem s circunstancias que consten en su expediente personal y acreditando tambi n aquellas otras que no constando en dicha certificaci n resultasen exigibles conforme a la misma base tercera a que se alude en el apartado anterior 4 Quienes dentro del plazo indicado o de la pr rroga de diez d as h biles que en su caso se conceda previa peti ci n por causa de fuerza mayor no presentasen la documentaci n o resultase de sta que no re nen alguna de las condiciones exigidas no podr n ser contratados quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia por la que solicitaron tomar parte en las pruebas selectivas 5 La Alcald a dictar resoluci n de contrataci n laboral de car cter indefinido a favor del aspirante propuesto por el Tribunal calificador el cual deber formalizar el contrato en el plazo de quince d as a contar desde el d a siguiente a aquel en que fuese notificada la citada resoluci n Si no lo hiciese en el plazo indicado sin causa jus tificada quedara sin efecto alguno la citada resoluci n Si el ltimo d a del plazo indicado coincidiese en s bado ste quedar prorrogado autom ticamente hasta el siguien
5. co Superior de Formaci n Profesional e No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones P blicas mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones p blicas f No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislaci n vigente g Estar en posesi n del permiso de conducir B Estas condiciones as como los m ritos que en su caso se aleguen en la fase de concurso estar n referidos como fecha l mite a la de finalizaci n del plazo de presentaci n de instancias Cuarta Presentaci n de instancias 1 Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas en las que se expresar concretamente que el aspirante re ne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de la convocatoria referidas siempre a la fecha de expiraci n del plazo se alado para la presentaci n de instancias se dirigir n a la Sra Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Las Regueras y se presentar n en el Registro General del mismo en el modelo que se facilitar en dicha dependencia durante el plazo de veinte d as h biles a contar desde el siguiente al de publicaci n del anuncio de la convocatoria en el Bolet n Oficial del Estado Si el ltimo d a del plazo coincidiese en s bado quedar ste prorrogado autom ticamente hasta el siguiente d a h bil Las instancias tambi n po dr n presentarse de conformidad con lo prev
6. de 72 horas y un m ximo de cuarenta y cinco d as naturales En los ejercicios o pruebas que requieran la actuaci n de los aspirantes stos ser n convocados para cada uno en llamamiento nico por el orden de sorteo salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y aprecia dos libremente por el Tribunal Se realizar un segundo llamamiento inmediatamente de terminado el primero La no comparecencia se entender como no presentado y determinar su eliminaci n de las pruebas selecti vas Cuando el Tribunal acuerde convocar a los aspirantes para la lectura p blica de los ejercicios escritos la no comparecencia de los mismos se entender como retirada y determinar igualmente su eliminaci n La publicaci n de los anuncios se har en el tabl n de edictos del Ayuntamiento de Las Regueras En cada ejercicio o prueba la comparecencia de los aspirantes deber efectuarse previa acreditaci n de la per sonalidad portando en todo momento su Documento Nacional de Identidad que deber n conservar durante el desarrollo de todas las pruebas a disposici n del Tribunal Octava Sistemas de calificaci n Todos los ejercicios de la fase de oposici n ser n obligatorios y eliminatorios calific ndose cada uno de ellos con la puntuaci n expresada en el apartado 2 del anexo Ser necesario superar cada ejercicio para pasar al siguiente Pruebas de la fase de oposici n Los aspirantes que no alcancen la puntuaci n m nima e
7. e recogen en la base quinta de esta convocatoria Los miembros del Tribunal calificador ser n nombrados por la Sra Alcaldesa a propuesta de las entidades colectivos u organismos a quienes se solicite su designaci n en los t rminos que se indican en esta base tanto los miembros titulares como los suplentes El Tribunal podr disponer la incorporaci n a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas quienes se limitar n con voz pero sin voto al asesoramiento en sus especialidades t cnicas en base exclusivamente a las cuales colaborar n con el Tribunal En aplicaci n de lo dispuesto en el art 60 de la Ley 7 2007 de 12 de abril del Estatuto B sico del Empleado P blico su composici n deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tender a la paridad entre hombres y mujeres Se deber poseer titulaci n o especializaci n igual o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada La actuaci n de los miembros del Tribunal ser siempre a t tulo individual El Tribunal calificador estar compuesto por los siguientes miembros Presidenta La T cnica de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento Secretario El de la Corporaci n o Auxiliar Administrativo en quien delegue Vocales Un representante de la Comunidad Aut noma del Principado de Asturias Un t cnico o docente de la Fundaci n Laboral de la Construcci n Un miembro del profesorado oficia
8. enta para valorar la experiencia profesional ser n exclusivamente los indicados en el citado Informe de Vida Laboral una vez contrastados con las certificaciones de servicios prestados nombramien tos y contratos laborales presentados Para contrastar los datos del Informe de Vida Laboral ser necesario presentar certificaci n de los servicios prestados expedida por la entidad de que se trate o nombramientos o contratos de trabajo que en cualquier caso y como m nimo deber n contener la siguiente informaci n entidad donde se prestaron los servicios fecha de inicio y finalizaci n de stos puesto de trabajo y acti http www asturias es bopa BOLET N OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS N M 270 DE 22 XI 2011 3 7 vidad u ocupaci n desarrollada por el trabajador y relaci n jur dica que ha mantenido o mantiene en el desempe o del mismo Quienes deseen hacer valer el derecho reconocido en el art culo 35 f de la Ley 30 1992 de 26 de noviembre de R gimen Jur dico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Com n deber n hacerlo constar expresamente en la instancia as como la referencia al expediente o convocatoria a que se refieran Quinta Admisi n de aspirantes y orden de actuaci n Expirado el plazo de presentaci n de instancias la Alcaldesa dictar resoluci n aprobando las listas de admitidos y excluidos Dicha resoluci n se publicar en el Tabl n Municipal de Anuncios del Ayunta
9. es Privadas 0 05 ptos B Por formaci n Puntuaci n m xima a otorgar 3 puntos Formaci n acad mica Por estar en posesi n de una de las siguientes titulaciones Por Diplomatura Universitaria en Arquitectura T cnica o Ingenier a T cnica o equivalente 0 50 ptos Por Licenciatura Universitaria en Arquitectura o Ingenier a o equivalente 1 pto S lo ser puntuable una titulaci n y en caso de acreditar m s de una ser puntuada la superior Cursos de formaci n y perfeccionamiento profesional siempre que se encuentren relacionados con las tareas del puesto al que se opta y est n impartidos por instituciones de car cter p blico reconocidos ofi cialmente y reflejada su duraci n Hasta 20 horas 0 05 ptos De 21 a 50 horas 0 10 ptos De 51 a 75 horas 0 15 ptos De 76 a 100 horas 0 20 ptos De 101 a 200 horas 0 30 ptos De m s de 200 horas 0 50 ptos Carn s Oficiales Carn Oficial de Instalador de Fontaner a 0 30 ptos Carn Oficial de Instalador Electricista 0 25 ptos Curso B sico Oficial de Prevenci n de Riesgos Laborales 0 25 ptos T cnico Superior en Prevenci n de Riesgos Laborales 0 50 ptos 2 Pruebas de la fase de oposici n Consistir en la realizaci n de los siguientes ejercicios Primer ejercicio De car cter te rico que consistir en desarrollar por escrito durante el tiempo m ximo de una hora un tema a elegir por los aspirantes entre dos
10. etributivos anuales en su caso ser n los establecidos para cada ejercicio en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para el personal de las Administraciones P blicas 5 Ala convocatoria le ser n de aplicaci n las presentes bases y en lo no previsto en las mismas con car cter supletorio lo dispuesto en la Ley 7 2007 de 12 de abril del Estatuto B sico del Empleado P blico la Ley 30 1984 de 2 de agosto de Medidas para Reforma de la Funci n Publica el Real Decreto 364 1995 de 10 de marzo que aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administraci n General del Estado y provisi n de puestos de trabajo y promoci n profesional de los funcionarios civiles de la Administraci n General del Estado la Ley 7 1985 de 2 de abril reguladora de las Bases de R gimen Local el Real Decreto Legislativo 781 1986 de 18 de abril que aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de R gimen Local el Real Decreto 896 1991 de 7 de junio y dem s disposiciones de aplicaci n 6 A quien resulte contratado le ser de aplicaci n la Ley 53 1984 de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P blicas y el Real Decreto 598 1985 de 30 de abril que desarrolla aquella Ley Segunda Publicidad Estas bases se publicar n en el Bolet n Oficial del Principado de Asturias BOPA y en el tabl n municipal de anuncios sito en la sede pro
11. extra dos al azar inmediatamente antes del comienzo del ejercicio de entre los del programa anexo A su finalizaci n el ejercicio ser le do ante el Tribunal por cada aspirante pudiendo el Tribunal realizar las preguntas y solicitar las aclaraciones que estime oportunas La ne gativa a la lectura determinar la eliminaci n del aspirante Segundo ejercicio Ejercicio pr ctico que consistir en la realizaci n de uno o varios supuestos pr cticos rela cionados con el trabajo a desarrollar y a propuesta del Tribunal durante el tiempo que establezca ste que versar n sobre replanteo de obras y o alba iler a conocimiento de m quinas tiles y materiales elaboraci n de informes y partes interpretaci n de planos t cnicos as como otras pruebas relacionadas con el puesto de trabajo La calificaci n de cada uno de los dos ejercicios ser de 0 a 10 puntos en cada uno de ellos siendo eliminados quienes no obtengan un m nimo de 5 puntos en cada uno La puntuaci n total de las pruebas selectivas a efectos de clasificaci n de los participantes vendr determina da por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y las obtenidas en la fase de oposici n resultante de la suma de las calificaciones de cada uno de los ejercicios que la componen http www asturias es bopa BOLET N OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS N M 270 DE 22 XI 2011 7 7 3 Documentaci n acreditativa a presentar por el aspirante prop
12. isto en el art culo 38 4 de la Ley 30 1992 de R gimen Jur dico de las Administraciones P blicas y del Procedimiento Administrativo Com n Si alguno de los solicitantes reuniera la condici n de minusv lido deber hacer constar dicha condici n y su compatibilidad con el puesto de trabajo en la instancia a los efectos del art culo 38 3 de la Ley 13 1982 de 7 de abril en relaci n con el art culo 5 del Real Decreto 352 1986 de 10 de febrero solicitando las posibles adapta ciones de tiempo y medios para la realizaci n de las pruebas La acreditaci n de la minusval a y de la compati bilidad con el puesto de trabajo se har mediante certificaci n del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales u organismo auton mico correspondiente dentro del plazo concedido en estas bases para comprobaci n de requisitos previo a la formalizaci n de contrato A la instancia se acompa ar la siguiente documentaci n original o mediante copia debidamente compulsada en el Ayuntamiento previa presentaci n de los originales y sus copias a Fotocopia del DNI b Documento acreditativo de haber ingresado a favor del Ayuntamiento de Las Regueras la cantidad de 18 00 euros en concepto de derechos de participaci n en las pruebas selectivas Estar n exentos de pago de los derechos de examen Quienes se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en la red del Servicio P blico de Empleo debiendo aportar al efecto p
13. l de Formaci n Profesional Un trabajador de la Oficina T cnica y de Inventario Municipal 2 El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente y el Secretario y la de la mitad al me nos de sus miembros titulares o suplentes indistintamente y su actuaci n habr de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria no obstante lo cual el Tribunal est autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas bases en uso de la facultad interpretativa de las mismas El Tribunal adopta sus acuerdos por mayor a de votos de los asistentes con voz y voto dirimiendo los empates el voto de calidad del Presidente 3 Los miembros del Tribunal deber n abstenerse de intervenir notific ndolo a la autoridad convocante y los aspirantes podr n promover su recusaci n cuando concurran las circunstancias previstas en el art 28 2 de la Ley 30 1992 de 26 de noviembre de R gimen Jur dico de las Administraciones P blicas y del Procedimiento Administrativo Com n 4 Los miembros del Tribunal tendr n derecho a percibir por su actuaci n las indemnizaciones previstas en la legislaci n vigente Se se ala para el Tribunal la categor a tercera a efectos de las asistencias abonables a sus miembros http www asturias es bopa BOLET N OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS N M 270 DE 22 XI 2011
14. l desarrollo de estas actividades Planificaci n distribuci n supervisi n y coordinaci n de todos los trabajos y tareas encomendados a los trabajadores de obras y servicios a su cargo con especial atenci n al Servicio Municipal de Aguas Control y vigilancia del uso de toda la maquinaria herramientas veh culos y utillaje en general pertene cientes a obras y servicios Ser responsable de la firma y control de todos los vales de compra de materiales prendas de trabajo etc En general las funciones propias del puesto de trabajo que se le encomienden respecto a las obras y ser vicios que afecten al Ayuntamiento realizando un control y supervisi n de las mismas 3 El trabajo se desarrollar a tiempo parcial de media jornada respecto a la jornada completa vigente en cada momento en el Ayuntamiento de Las Regueras La distribuci n horaria de la citada jornada se ajustar propor cionalmente de lunes a viernes inici ndose a las 8 00 horas No obstante dadas las caracter sticas del puesto de trabajo la distribuci n horaria indicada podr ser objeto de variaci n en funci n de las necesidades del servicio 4 Las retribuciones iniciales del puesto de trabajo ser n las que correspondan a un trabajador con t tulo de Bachi llerato o de T cnico Superior de Formaci n Profesional por aplicaci n del Convenio Colectivo correspondiente o las que fije al efecto el Ayuntamiento de Las Regueras Los incrementos r
15. las pruebas selectivas excediesen del n mero de plazas a cubrir De la superaci n de las pruebas selectivas no derivar derecho alguno en favor de los aspirantes no incluidos en la propuesta a que se hizo referencia que formule el Tribunal Cuando el Tribunal no pueda efectuar propuesta de formalizaci n de contrato por no haber concurrido los aspi rantes o por no haber alcanzado la puntuaci n exigida para superar las pruebas selectivas elevar propuesta a la Alcald a de que se declare desierta 2 Elaspirante propuesto presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Las Regueras dentro del plazo de quince d as h biles desde que se hagan p blicas en el tabl n municipal de anuncios las relaciones de puntua ci n final obtenida por los aspirantes los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base tercera de esta convocatoria que se especifican en el anexo a estas bases as como las certificaciones de minusval a en su caso y compatibilidad con el puesto de trabajo a que se refiere la base ter cera La certificaci n m dica ser expedida con car cter general por facultativo del Consultorio M dico de Las Regueras Si el ltimo d a del plazo indicado coincidiese en s bado ste quedar prorrogado autom ticamente hasta el siguiente d a h bil 3 Quienes tuvieran la condici n de funcionarios p blicos o personal laboral con contrato indefinido en la Adminis traci n P
16. miento sito en Santullano Las Re gueras e incluir las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos y causas de exclusi n as como el plazo de subsanaci n de defectos de diez d as que conforme al art culo 71 de la Ley de R gimen Jur dico de las Administraciones P blicas y del Procedimiento Administrativo Com n se conceder a los excluidos entendi ndose caducado este derecho por el transcurso del plazo sin efectuar aqu lla Igualmente en la misma resoluci n se indicar fecha lugar y hora de comienzo de las pruebas as como la composici n del Tribunal calificador No obstante si en cualquier momento posterior a la aprobaci n de la lista definitiva mencionada en el los p rrafos anteriores incluso durante la celebraci n de las pruebas se advirtiese en las solicitudes de los aspirantes inexactitud o falsedad que fuera causa de exclusi n sta se considerar defecto insubsanable y se resolver dicha exclusi n El orden de actuaci n de los aspirantes ser el establecido en el ltimo sorteo p blico llevado a efecto por la Secretar a de Estado para las Administraciones P blicas y publicado en el Bolet n Oficial del Estado Sexta Tribunal calificador 1 El Tribunal calificador de las pruebas se formar de conformidad con lo se alado en el art culo 60 de la Ley 7 2007 de 12 de abril del Estatuto B sico del Empleado P blico y su composici n se har p blica en los t rmi nos que s
17. ntario sobre cuestiones del programa conforme determine el Tribunal La no presentaci n en el ejercicio voluntario de desempate supone una calificaci n de 0 puntos en dicho ejercicio La puntuaci n obtenida en el ejercicio voluntario de desempate ser independiente de la obtenida en la calificaci n final no pudiendo acumu larse a sta y s lo ser tenida en cuenta para determinar el numero de orden respectivo de los aspirantes que hubiesen obtenido la misma puntuaci n La forma de calificaci n de los ejercicios de desempate ser la misma que se establece en los apartados 1 y 2 de la presente base Novena Relaci n de aprobados presentaci n de documentaci n y contrataci n 1 Concluidas las pruebas el Tribunal publicar en el tabl n de edictos del Ayuntamiento la relaci n de aprobados por orden de puntuaci n y clasificaci n con propuesta concreta del aspirante seleccionado para formalizaci n de contrato no pudiendo rebasar dicha propuesta el n mero de plazas fijadas para cubrir es decir una y ele http www asturias es bopa BOLET N OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS N M 270 DE 22 XI 2011 5 7 var dicha relaci n a la Alcald a remitiendo al mismo tiempo el Acta de la ltima sesi n a los exclusivos efectos de lo establecido en el apartado n mero 6 de sta misma base en cuya relaci n habr n de figurar por orden de puntuaci n y clasificaci n todos los aspirantes que habiendo superado todas
18. ocumento equivalente dirigido al responsable de seguridad que podr ser presentado por registro o enviado a este Ayuntamiento por correo postal a la direcci n Santullano n 1 33190 Las Regueras La participaci n en el proceso selectivo supone la autorizaci n al Ayuntamiento de Las Regueras para proceder al tratamiento de sus datos en los t rminos anteriormente descritos as como a la publicaci n de los datos mera mente identificativos y de los resultados de la convocatoria en los Diarios o Boletines Oficiales correspondientes y en los tablones de anuncios o en la p gina web municipal Anexo 1 Baremo de la fase de concurso Baremo para la valoraci n de la fase de concurso Puntuaci n m xima a otorgar 10 ptos A Por m ritos profesionales Puntuaci n m xima a otorgar 7 puntos Por cada mes completo de servicios efectivos prestados como Encargado de Obras y o Servicios relacio nados con las funciones correspondientes al puesto de trabajo objeto de estas bases en la Administraci n Local 0 20 ptos Por cada mes completo de servicios efectivos prestados como Encargado de Obras y o Servicios relacio nados con las funciones correspondientes al puesto de trabajo objeto de estas bases en otras Entidades P blicas 0 10 ptos Por cada mes completo de servicios efectivos prestados como Encargado de Obras y o Servicios rela cionados con las funciones correspondientes al puesto de trabajo objeto de estas bases en Entidad
19. on las relaciones de los aspirantes que por orden de puntuaci n hayan superado los ejercicios de la fase de oposici n siguientes En primer lugar los que hayan superado el 1 0 y el 2 0 ejercicio Despu s los aspirantes que hubieran superado nicamente el primer ejercicio Und cima Recursos Tanto la convocatoria como las bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuaci n del Tribunal podr n ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30 1992 de R gimen Jur dico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Com n Duod cima Protecci n de Datos de Car cter Personal En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Org nica 15 1999 de 13 de diciembre de Protecci n de Datos de Car cter Personal y en el R D 1720 2007 de 21 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de desa rrollo de la Ley el Ayuntamiento de Las Regueras informa a las personas interesadas en participar en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria que los datos de car cter personal que faciliten ser n incorporados a un fichero cuya finalidad es la selecci n de personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso rectificaci n cancelaci n y oposici n mediante escrito acompa ado de fotocopia de DNI o http www asturias es bopa BOLET N OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS N M 270 DE 22 XI 2011 6 7 d
20. strias empleadas en la construcci n Clasificaci n y descripci n Coordina ci n en la obra Tema 14 Materiales Control de calidad Previsiones Compras Recepci n Custodia Partes de entrada y salida Tema 15 Informes sobre ejecuci n de obras en v as p blicas a efectos de devoluci n de fianzas depositadas Vigilancia de infraestructuras municipales Tema 16 Organizaci n control y seguimiento de obras Elecci n contrataci n distribuci n y control del per sonal en los tajos Tema 17 Gesti n de residuos de construcci n y demolici n Materiales peligrosos Procedimientos y manejo del fibrocemento Tema 18 Nociones de fontaner a Materiales y sistemas Tipos de llaves Juntas de estanqueidad Tema 19 Nociones de alba iler a F bricas y ayudas Materiales Tipos de morteros T cnicas de enfoscados y revocos Tema 20 Nociones de electricidad Materiales Tipos de circuitos Prevenci n de descargas y sobretensiones Tema 21 Nociones de carpinter a Materiales y acabados Sellados Cerraduras y pomos Lo que se hace p blico para general conocimiento y efectos Las Regueras 15 de noviembre de 2011 La Alcaldesa C d 2011 22304 http www asturias es bopa
21. te d a h bil 6 En el supuesto de que transcurridos los plazos previstos en los dos apartados anteriores no se presentase la documentaci n o no se formalizase contrato as como en el supuesto de que no se reuniesen los requisitos exigidos la Alcald a dispondr la formalizaci n del contrato a favor del aspirante que habiendo superado las pruebas de selecci n hubiera obtenido mayor puntuaci n siguiendo el orden de clasificaci n definitiva previa presentaci n de los correspondientes documentos D cima L ista de empleo temporal La relaci n de aspirantes que hayan superado los dos ejercicios de la fase de oposici n por orden de puntua ci n y clasificaci n elaborada por el Tribunal calificador en este procedimiento selectivo seg n lo dispuesto en la base 9 1 ser utilizada seg n las necesidades del servicio como lista de empleo temporal para designaci n por el orden en aqu lla establecido del trabajador a contratar en la modalidad laboral temporal de interinidad y con car cter rotatorio en los supuestos en que sea necesaria la sustituci n del Encargado de Obras y Servicios contratado tras el desarrollo del procedimiento selectivo objeto de estas bases por motivo y seg n necesidades del servicio de baja permisos vacaciones y situaciones similares y hasta la reincorporaci n del trabajador titular ausente La lista de empleo temporal definida en el apartado anterior en caso de ser necesario se completar c
22. uesto para su contrataci n Certificaci n de nacimiento y documentaci n que acredite la nacionalidad La documentaci n en su caso necesaria para acreditar que se re nen las condiciones legales exigibles para la contrataci n de extranjeros Certificado m dico de capacidad funcional para el desempe o de la plaza En caso de minusval a se acreditar sta y la compatibilidad con el puesto de trabajo mediante certifica ci n del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales u organismo auton mico correspondiente Declaraci n responsable de no haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones P bli cas mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones p blicas E Declaraci n responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad con arreglo a la legislaci n vigente Copia compulsada del permiso de conducir de clase B 4 Temario para realizaci n de los ejercicios de la fase de oposici n Tema 1 Conocimiento del proyecto de obra Lectura de planos Medici n de superficies reas Vol menes Manejo de nivel Tema 2 Replanteos Realizaci n de un replanteo tradicional Comprobaci n y estudio del proyecto Acta de replanteo y acta de comprobaci n de replanteo Replanteo de cimientos paredes tabiquer a y escaleras Tema 3 Seguridad y salud en las obras Prevenci n de riesgos laborales Equipos de seg
23. uridad colectiva y personales Seguridad en el proceso constructivo Seguridad en la maquinaria y medios mec nicos Andamios Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad laboral Tema 4 Ejecuci n de obras cimientos Paredes Aparejos de ladrillo Tipos de ladrillos Cubiertas Movimiento de tierras Cubicaci n Tema 5 Ejecuci n de obras de hormig n armado Forjados Pilares Armaduras Encofrados Colocaci n y puesta a punto en obra del hormig n Tema 6 Solados alicatados y aplacados Interiores y exteriores Tipos Materiales de agarre empleados en los solados y alicatados Tipos y modo de empleo Forma de colocaci n Pelda os Tema 7 Saneamiento y abastecimiento Redes y registros Arquetas Pozos Tipos de conductos Pendientes V lvulas Aparatos sanitarios Tema 8 Maquinaria y herramientas en la construcci n Tipos Utilidad y manejo Mantenimiento y conserva ci n de la herramienta Tema 9 Demoliciones y apuntalamiento de edificios Ejecuci n Medidas de protecci n Tema 10 Confecci n y dosificaci n de morteros y hormigones Guarnecidos de yeso Enfoscado Tema 11 Cubiertas Tipos Partes de la cubierta Replanteo Tejas tipos caracter sticas y forma de colocaci n Tema 12 Patolog as en la construcci n Lesiones menores patolog as de los suelos y lesiones en elementos de hormig n patolog a de los forjados y humedades Tema 13 Materiales oficios e indu
24. visional del Ayuntamiento de Las Regueras Santullano n 28 y un anuncio en extracto en el Bolet n Oficial del Estado con indicaci n del n mero y fecha del BOPA en el que fueron publicadas Los sucesivos anuncios que genere el procedimiento selectivo se publicar n nicamente en el tabl n municipal de anuncios http www asturias es bopa BOLET N OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS N M 270 DE 22 XI 2011 2 7 Tercera Condiciones de los aspirantes Para ser admitido a la realizaci n de las pruebas selectivas ser necesario a Poseer la nacionalidad espa ola o ser nacional de un estado miembro de la Uni n Europea de conformidad con lo dispuesto en las normas que regulan el r gimen comunitario Asimismo de conformidad con la Ley Org nica 4 2000 de 11 de enero de Derechos y Libertades de los Extranjeros en Espa a y su Integraci n Social podr n acceder al puesto convocado debiendo acreditar en la fase de comprobaci n los requisitos exigidos para ello y una vez superado el proceso selectivo aquellos extranjeros que re nan las condicio nes legales para su contrataci n b Tener cumplidos diecis is a os de edad y no exceder en su caso de la edad m xima de jubilaci n forzosa salvo que una Ley disponga otra edad m xima c Poseer la capacidad funcional para el desempe o de las tareas correspondientes a la plaza que se convoca d Estar en posesi n del T tulo de Bachillerato o del T tulo de T cni
25. xpresada en el citado anexo ser n calificados por el Tribunal como no aptos La puntuaci n de cada aspirante en los distintos ejercicios o pruebas ser la media aritm tica de las califica ciones de todos los miembros del Tribunal con derecho a voto asistentes a la sesi n No obstante lo anterior cuando la calificaci n m s alta y o m s baja difieran en dos o m s puntos de la media obtenida se eliminar n una o ambas seg n el caso obteni ndose la media de las restantes En la fase de oposici n la calificaci n vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios superados En la fase de concurso la calificaci n vendr determinada por la suma de los m ritos acreditados aplicando las puntuaciones que figuren en el baremo correspondiente recogido en el anexo a estas bases La calificaci n final del concurso oposici n vendr determinada por la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso y de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposici n superada y dicha calificaci n final deter minar el orden de clasificaci n definitiva En caso de empate en la calificaci n final se tendr en cuenta para el desempate la puntuaci n obtenida en la fase de oposici n Si persistiera el empate se tendr en cuenta la puntuaci n obtenida en el ejercicio pr ctico De continuar la situaci n de empate en la calificaci n final se realizar un ejercicio escrito de car cter vo lu
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