Los Riesgos para la Salud en el Lugar de Trabajo
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1. FUNDACI N PARA LA EF c Programa Intersectorial para Difusi n de la Cultura Preventiva a ES CONFEDERACI N GRANADA Resumen Manual T cnico 2 Evaluaci n de Riesgos en la Empresa o Resumen C 3 Los Riesgos para la Salud en el Lugar de Trabajo Las situaciones de riesgo en el lugar de trabajo pueden generar da os a las personas pero tambi n defectos en la producci n aver as errores y diversidad de incidentes todos ellos generadores de costes Los da os personales derivados de unas condiciones deficientes pueden clasificarse del siguiente modo Lesiones por accidentes de trabajo Enfermedades profesionales Fatiga Insatisfacci n estr s Patolog as inespec ficas Los accidentes de trabajo son el resultado de una alteraci n imprevista que afecta a la integridad f sica del trabajador y que ha sido debida a causas naturales que se pueden evitar Legalmente se entiende por accidente de trabajo toda lesi n corporal que el trabajador sufra con ocasi n o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena Desde el punto de vista preventivo tambi n interesa controlar los incidentes accidentes sin da os personales que muchas veces pasan inadvertidos porque no producen lesiones Tengamos en cuenta que estad sticamente por cada accidente de trabajo con baja laboral se generan m s de un centenar de incidentes con da os materiales y p rdidas econ micas Las enfermedades profesionales e2. Trabajo de la Empresa Granadina Abril 2010 P gina 1 de 1
3. n cambio son el resultado de un deterioro lento y paulatino de la salud por lo que los efectos sobre sta pueden aparecer incluso despu s de varios a os de haber cesado la exposici n a la condici n peligrosa Son causadas por la exposici n a contaminantes qu micos f sicos o biol gicos en el lugar de trabajo La fatiga es el resultado de una carga de trabajo excesiva ya sea f sica o mental Su aparici n depender en gran medida de las condiciones en que el trabajo se realiza y de la adecuaci n del mismo a las capacidades f sicas e intelectuales del trabajador Finalmente dentro de los da os inespec ficas y de consecuencias por ello m s dif cilmente evaluables se encuentran entre otros la insatisfacci n y el estr s que pueden ser ocasionados por diversidad de factores derivados de una inadecuaci n entre el contenido y organizaci n del trabajo y las necesidades y expectativas del trabajador La monoton a la falta de autonom a la poca participaci n el bajo contenido de la tarea etc son algunos aspectos clave que determinan la posible insatisfacci n del trabajador que puede traducirse en alteraciones de su salud y repercutir tambi n negativamente en el sistema productivo Convocatoria 2009 Fundaci n PRL Programa Intersectorial para Difusi n Cultura Preventiva Modelo Gesti n Administraci n y T cnicas PRL Empresa Granada Resumen Actuaci n 2 Modelo de Evaluaci n de Riesgos en los Puestos de
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