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3 Los Riesgos para la Salud en el Lugar de Trabajo Los Riesgos

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1. 3 FUNDACI N PARA LA C E Programa Intersectorial para Difusi n de la Cultura Preventiva u PREVENCI N pr Manual T cnico 2 Evaluaci n de Riesgos en la Empresa ans Los Riesgos para la Salud en el Lugar de Trabajo El trabajo no tiene por qu ser da ino El trabajo con un correcto planteamiento preventivo no s lo puede minimizar los riesgos y efectos nocivos para la salud sino tambi n debe favorecer los aspectos positivos que conlleva para que a trav s de ambientes cuidados y una buena organizaci n los trabajadores puedan desarrollarse y autorrealizarse profesional y humanamente Las situaciones de riesgo en el lugar de trabajo pueden generar da os a las personas pero tambi n defectos en la producci n aver as errores y diversidad de incidentes todos ellos generadores de costes Los da os personales derivados de unas condiciones deficientes pueden clasificarse del siguiente modo Lesiones por accidentes de trabajo Enfermedades profesionales Fatiga nsatisfacci n estr s Patolog as inespec ficas Los accidentes de trabajo son el resultado de una alteraci n imprevista que afecta a la integridad f sica del trabajador y que ha sido debida a causas naturales que se pueden evitar Se distinguen de otros tipos de da os f sicos por sus lesiones inmediatas Los accidentes de trabajo se describen de manera sintetizada por la forma en que se producen ca das atrapamientos etc y por el
2. ficas y de consecuencias por ello m s dif cilmente evaluables se encuentran entre otros la insatisfacci n y el estr s que pueden ser ocasionados por diversidad de factores derivados de una inadecuaci n entre el contenido y organizaci n del trabajo y las necesidades y expectativas del trabajador La monoton a la falta de autonom a la poca participaci n el bajo contenido de la tarea etc son algunos aspectos clave que determinan la posible insatisfacci n del trabajador que puede traducirse en alteraciones de su salud y repercutir tambi n negativamente en el sistema productivo Convocatoria 2009 Fundaci n PRL Programa Intersectorial para Difusi n Cultura Preventiva Modelo Gesti n Administraci n y T cnicas PRL Empresa Granada Acci n 2 Modelo de Evaluaci n de Riesgos en los Puestos de Trabajo de la Empresa Granadina Abril 2010 P gina 2 de 4 C E Programa Intersectorial para Difusi n de la Cultura Preventiva a z sz CONFEDERACI N GRANADINA Manual T cnico 2 Evaluaci n de Riesgos en la Empresa Figura 2 Formas m s comunes de los riesgos laborales RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO C DIGOS DE FORMA FUNDACI N PARA LA 2 PREVENCI N DE RIESGOS LABORALES RIESGO DE ACCIDENTE RIESGO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL 010 Ca da de personas a distinto nivel 310 Exposici n a contaminantes qu micos 020 Ca da de personas al mismo nivel 320 Exposici n a contaminantes biol gicos 03
3. agente material instalaci n m quina equipo o elementos que los genera En la figura 2 se indican las formas m s comunes de los distintos riesgos laborales y en la figura 3 los agentes materiales que dan lugar a dichos riesgos El nexo entre ambas figuras se establece a trav s de los c digos num ricos asignados a cada forma de riesgo figura 2 que en la figura 3 se muestran asociados al agente material que origina el riesgo Legalmente se entiende por accidente de trabajo toda lesi n corporal que el trabajador sufra con ocasi n o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena Desde el punto de vista preventivo tambi n interesa controlar los incidentes accidentes sin da os personales que muchas veces pasan inadvertidos porque no producen lesiones Tengamos en cuenta que estad sticamente por cada accidente de trabajo con baja laboral se generan m s de un centenar de incidentes con da os materiales y p rdidas econ micas Las enfermedades profesionales en cambio son el resultado de un deterioro lento y paulatino de la salud Convocatoria 2009 Fundaci n PRL Programa Intersectorial para Difusi n Cultura Preventiva Modelo Gesti n Administraci n y T cnicas PRL Empresa Granada Acci n 2 Modelo de Evaluaci n de Riesgos en los Puestos de Trabajo de la Empresa Granadina Abril 2010 P gina 1 de 4 FUNDACI N PARA LA CE Programa Intersectorial para Difusi n de la Cultura Preventi
4. 0 Ca da de objetos por desplome o derrumbamiento 330 Ruido 040 Ca da de objetos en manipulaci n 340 Vibraciones 050 Ca da de objetos desprendidos 350 Estr s t rmico 060 Pisadas sobre objetos 360 Radiaciones ionizantes 070 Choques contra objetos inm viles 370 Radiaciones no ionizantes 080 Choques contra objetos m viles 380 Iluminaci n 090 Golpes cortes por objetos o herramientas 100 Proyecci n de fragmentos o part culas FATIGA 110 Atrapamiento por o entre objetos 410 F sica Posici n 120 Atrapamiento por vuelco de m quinas o veh culos 420 F sica Desplazamiento 130 Sobreesfuerzos 430 F sica Esfuerzo 140 Exposici n a temperaturas ambientales extremas 440 F sica Manejos de cargas 150 Contactos t rmicos 450 Mental Recepci n de la informaci n 161 Contactos el ctricos directos 460 Mental Tratamiento de la informaci n 162 Contactos el ctricos indirectos 470 Mental Respuesta 170 Exposici n a sustancias nocivas o t xicas 480 Fatiga cr nica 180 Contactos con sustancias c usticas y o corrosivas 190 Exposici n a radiaciones INSATISFACCI N 200 Explosiones 510 Contenido 211 Incendios Factores de inicio 520 Monoton a 212 Incendios Propagaci n 530 Roles 213 Incendios Medios de lucha 540 Autonom a 214 Incendios Evacuaci n 550 Comunicaciones 220 Accidentes causados por seres vivos 560 Relaciones 230 Atropellos o golpes con veh culos 570 Tiempo de trabajo Convocatoria 2009 Fundaci n PRL Program
5. a Intersectorial para Difusi n Cultura Preventiva Modelo Gesti n Administraci n y T cnicas PRL Empresa Granada Acci n 2 Modelo de Evaluaci n de Riesgos en los Puestos de Trabajo de la Empresa Granadina Abril 2010 P gina 3 de 4 FUNDACI N PARA LA 2 PREVENCI N DE RIESGOS LABORALES C E Programa Intersectorial para Difusi n de la Cultura Preventiva E CONFEDERACI N GRANADINA Manual T cnico 2 Evaluaci n de Riesgos en la Empresa En la figura 3 se indican los agentes materiales y los riesgos cuya evaluaci n se ha previsto en esta metodolog a con sus correspondientes interrelaciones Debe se alarse que la interrelaci n entre los riesgos y los factores que los generan es m s amplia As por ejemplo el disconfort puede darse en gran diversidad de situaciones aunque en la figura s lo se indiquen las m s frecuentes Figura 3 Agentes materiales y riesgos asociados a los mismos RELACI N DE AGENTES MATERIALES CONSIDERADOS Y RIESGOS QUE GENERAN Condiciones de Seguridad Riesgo accidente Riesgo enfermedad profesional Fatiga Insatisfacci n 1 Lugares de trabajo a e 050 060 2 M quinas 080 100 110 3 Elevaci n y transporte oo T w 110 4 Herramientas manuales 040 090 100 5 Manipulaci n de objetos o 030 deb 050 6 Instalaci n el ctrica 161 162 7 Aparatos a presi n y gases 200 211 8 Incendios 211 212 213 214 9 Sustancias qu micas 170 180 211 Con
6. diciones Ambientales 10 Contaminantes qu micos 310 11 Contaminantes biol gicos 220 320 12 Ventilaci n y climatizaci n 310 320 350 13 Ruido 330 14 Vibraciones 340 15 Iluminaci n 380 16 Calor y fr o 140 150 350 17 Radiaciones ionizantes 190 360 18 Radiaciones no ionizantes 190 370 Carga de Trabajo 19 Carga f sica 130 e eS 20 Carga mental 450 460 470 Organizaci n del Trabajo 21 Trabajo a turnos 480 570 22 Factores de organizaci n 510 530 540 550 560 Convocatoria 2009 Fundaci n PRL Programa Intersectorial para Difusi n Cultura Preventiva Modelo Gesti n Administraci n y T cnicas PRL Empresa Granada Acci n 2 Modelo de Evaluaci n de Riesgos en los Puestos de Trabajo de la Empresa Granadina Abril 2010 P gina 4 de 4
7. va ae REVENTI N pri Manual T cnico 2 Evaluaci n de Riesgos en la Empresa ns por lo que los efectos sobre sta pueden aparecer incluso despu s de varios a os de haber cesado la exposici n a la condici n peligrosa Son causadas por la exposici n a contaminantes qu micos f sicos o biol gicos en el lugar de trabajo Los factores b sicos que determinan la aparici n de una enfermedad profesional son la concentraci n ambiental del contaminante el nivel de contaminaci n existente en el ambiente de trabajo y el tiempo de exposici n al mismo En menor grado tambi n pueden influir las caracter sticas personales de cada individuo Aunque existe una lista de enfermedades profesionales legalmente reconocidas la dificultad de su permanente actualizaci n hace que no recoja la totalidad de las enfermedades derivadas del trabajo La fatiga es el resultado de una carga de trabajo excesiva ya sea f sica o mental Su aparici n depender en gran medida de las condiciones en que el trabajo se realiza y de la adecuaci n del mismo a las capacidades f sicas e intelectuales del trabajador Evidentemente todo trabajo genera fatiga pero sta no ha de llegar al punto de repercutir negativamente en el trabajador y en la calidad de su trabajo Por otra parte el mantenimiento prolongado de un estado de fatiga puede desembocar en alteraciones fisiol gicas y psicol gicas para el trabajador Finalmente dentro de los da os inespec

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