Política de Seguridad y Salud Laboral
Contents
1. FUNDACI N 7 d PARA LA E E Convocatoria 2008 f id PREVENCI N DE EMPREBARION Programa Intersectorial para la Difusi n de la Cultura Preventiva ar Ss 5 1 Pol tica de Seguridad y Salud Laboral La pol tica representa el compromiso de la organizaci n asumido por su m s alto estamento ejecutivo frente al colectivo de sus trabajadores y la sociedad acerca de las directrices orientadas a la conservaci n y el desarrollo de los recursos f sicos y humanos as como a la reducci n de los da os a la salud y a los bienes La pol tica preventiva influye en todas las actividades y decisiones incluyendo aqu llas relacionadas con la asignaci n de recursos informaci n dise o y funcionamiento de sistemas de trabajo dise o y suministro de productos y servicios Revisi n por la Direcci n Tal Pol tica deber a a Ser iniciada desarrollada y apoyada activamente por el nivel m s alto de la direcci n b Estar de acuerdo con otras pol ticas de la organizaci n tales como la pol tica de la calidad medioambiental etc c Comprometer a la organizaci n en el cumplimiento de todos los requisitos preventivos y legales d Definir la forma de cumplir superar o desarrollar los requisitos de seguridad y salud asegurando la mejora continua de su actuaci n e Estar a disposici n de las partes interesadas en un formato de f cil comprensi n por ejemplo a trav s del informe memoria o exposici n anual de la or2. alizadas o m s detalladas en prevenci n de riesgos laborales acordes con la pol tica de la organizaci n y complementarias de los objetivos globales La Direcci n de la empresa asegurar un liderazgo y compromiso firme con las actividades del Sistema de Gesti n de la Prevenci n de Riesgos Laborales en la empresa y con su integraci n en el sistema general de gesti n de la misma El Auditor comprueba que la Direcci n en consulta con los trabajadores y trabajadoras y sus representantes Art 33 LPRL expone por escrito la pol tica en materia de seguridad y salud en el trabajo que es Espec fica para la empresa Concisa y clara fechada y firmada por la Direcci n Difundida en todos los niveles de la empresa y f cilmente accesible a todo el personal Revisada y actualizada El Auditor comprueba que la pol tica preventiva incluye los siguientes principios y objetivos fundamentales La protecci n de la seguridad y la salud de todo el personal mediante la prevenci n de las lesiones dolencias enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo Art 14 2 LPRL El cumplimiento estricto de las normas legales pertinentes los programas voluntarios la negociaci n colectiva en salud laboral y otras normas internas que se establezcan Art 14 3 LPRL La garant a de que los trabajadores y trabajadoras y sus representantes ser n consultados y animados a participar activamente en todos los el
3. ementos del Sistema de Gesti n Art 18 2 y Cap tulo V LPRL La mejora continua del Sistema de Gesti n Art 14 2 LPRL El Auditor comprueba que la participaci n de los trabajadores trabajadoras es un elemento esencial del Sistema de Gesti n Preventivo en la empresa Art 18 LPRL El Sistema de Gesti n de Prevenci n de Riesgos Laborales asegura que los trabajadores y trabajadoras y sus representantes en materia preventiva son consultados informados y formados en todos los aspectos de seguridad y salud relacionados con su trabajo incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia Arts 18 19 y 33 LPRL La Direcci n adopta medidas para que los trabajadores y trabajadoras y sus representantes dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en todos los procesos del Sistema de Gesti n Arts 36 37 y 39 LPRL La Direcci n asegurar el establecimiento y funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud Arts 24 35 y 38 LPRL Modelo Auditoria SG Seguridad y Salud Laboral Norma OHSAS 18001 2007 en la Empresa Documento Manual T cnico Formato RE 07 04 02 Edici n 00 Fecha Mayo 2009 P ginas 2de 2
4. ganizaci n La pol tica se referir frecuentemente a aspectos muy amplios de las actividades de una organizaci n Por ejemplo una empresa podr a incluir la promoci n de la salud de sus trabajadores fuera del trabajo Los temas que son objeto de atenci n en la pol tica depender n del tipo de organizaci n Si se trata de una organizaci n grande y compleja se puede incluir informaci n de apoyo en el programa de objetivos preventivos en un formato de f cil comprensi n No obstante la pol tica puede incluir compromisos tales como El establecimiento de estrategias para implantar la pol tica e integrarla en la actividad general de la organizaci n El desarrollo de estructuras organizativas y de una cultura que apoye el control de los riesgos y que asegure la participaci n de los miembros de la organizaci n La asignaci n de recursos y planificaci n adecuada para su implantaci n Modelo Auditoria SG Seguridad y Salud Laboral Norma OHSAS 18001 2007 en la Empresa Documento Manual T cnico Formato RE 07 04 02 Edici n 00 Fecha Mayo 2009 P ginas 1 de 2 FUNDACI N 7 d PARA LA E E L Convocatoria 2008 f id PREVENCI N DE EMPREBARION Programa Intersectorial para la Difusi n de la Cultura Preventiva ar Ss La revisi n y examen de las actividades preventivas para aprender de la experiencia Los niveles pertinentes de la direcci n deber an definir metas especi
Download Pdf Manuals
Related Search