CNTS/2008/02 - Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea
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1. rgano administrativo desconcentrado a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto seg n aplique El Comit T cnico de Selecci n podr considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ning n candidato se presente al concurso Il Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje m nimo de calificaci n para ser considerado finalista o IIl Porque s lo un finalista pase a la etapa de determinaci n y en sta sea vetado o bien no obtenga la mayor a de los votos de los integrantes del Comit T cnico de Selecci n En caso de declararse desierto el concurso se proceder a emitir una nueva convocatoria Reactivaci n de Con respecto a la reactivaci n de folios una vez que se haya cerrado el proceso de inscripci n Folios al puesto en concurso el aspirante tendr 5 d as h biles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petici n de reactivaci n de folio en el Centro Nacional de la Transfusi n Sangu nea ubicado en Av Oth n de Mendiz bal No 195 Col Zacatenco C P 07360 Deleg Gustavo A Madero M xico D F en el rea de Recursos Humanos de 10 00 a 14 30 horas Dicho escrito deber incluir considerando que proceden las reactivaciones s lo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante por errores en la captura de informaci n u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio2. de los integrantes del Comit T cnico de Selecci n 0 Pantallas impresas del portal www trabajaen gob mx donde se observe su folio de rechazo e Justificaci n de porque se considera que se debe reactivar su folio e Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad seg n sea el caso 6 Indicar la direcci n f sica y electr nica donde puede recibir la respuesta a su petici n la cual ser evaluada por el Comit T cnico de Selecci n respectivo Asimismo la reactivaci n de folios no ser procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como son 1 La renuncia a concursos por parte del aspirante 2 La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3 La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante Una vez concluido el periodo establecido para reactivaciones no ser n recibidas las peticiones de reactivaci n Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad eficiencia Concurso objetividad calidad imparcialidad equidad competencia por m rito y equidad de g nero sujet ndose el desarrollo del proceso y la determinaci n del Comit T cnico de Selecci n a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica Federal su Reglamento y en las dem s disposiciones aplicables Disposiciones En el portal www trabajaen gob mx podr n consultarse
3. efecto el resultado del proceso de selecci n y o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para el Centro Nacional de la Transfusi n Sangu nea el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes La entrega de solicitudes para la inscripci n al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizar n del 27 de agosto de 2008 al 10 de septiembre de 2008 a trav s de www trabajaen gob mx que les asignar un folio para el concurso al aceptar las presentes bases que servir para formalizar su inscripci n a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit T cnico de Selecci n con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes Registro de aspirantes Desarrollo del Concurso El concurso se conducir de acuerdo a la programaci n que se indique en la presente convocatoria sin embargo previa notificaci n correspondiente a los aspirantes a trav s de los portales www trabajaen gob mx y o www cnts salud gob mx podr n modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario o en raz n del n mero de aspirantes que se registren Etapa o Actividad Fecha o plazo Publicaci n de convocatoria 27 de agosto de 2008 Registro de aspirantes en la Del 27 de agosto de 2008 al 10 de septiembre de herramienta www trabajaen gob mx 2008 Revisi n curricular Por la herramienta Del 27 de agosto de 2008 al 10 de septiembre de Eta
4. s de la tecnolog a para capacitar al pa s Convocar conformar la base de datos de m dicos responsables de Banco de Sangre para que sean evaluados Coordinar y documentar el proceso de capacitaci n para el desarrollo y el desempe o Conformar y participar en comit s y comisiones apegadas al desarrollo humano para verificar que se proporcione la capacitaci n Integrar clasificar conservar y difundir la informaci n relevante relacionada con Medicina Transfusional para mantener actualizado al personal Tramitar la acreditaci n de los cursos para la certificaci n del educando Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en 1 Carrera Gen rica Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Espec fica Administraci n 2 Carrera Gen rica Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Espec fica Psicolog a 3 Carrera Gen rica Ciencias de la Salud Carrera Espec fica Medicina 4 Carrera Gen rica Ciencias de la Salud Carrera Espec fica Qu mica Experiencia laboral M nimo 2 a os de experiencia laboral en alguna s de las siguientes reas 1 Teor a y M todos Educativos 2 Organizaci n y Planificaci n de la Educaci n 3 Administraci n P blica Habilidades 1 Orientaci n a Resultados 2 Trabajo en equipo M nimo aprobatorio 70 Conocimientos 1 Recursos Humanos Selecci n e Ingreso B sico 2 Recursos Humanos Profesionalizaci n y Desarrollo B sico M nimo aprobatorio 60 Idi
5. S Expansi n ex vivo de progenitores hematopoy ticos de sangre de cord n umbilical para trasplante Tesis Doctoral Universidad Aut noma de Barcelona Mill n M Factores que influyen en la eficiencia del proceso de recolecci n procesamiento y criopreservaci n de c lulas progenitoras hematop yeticas procedentes de sangre de cord n umbilical Tesis licenciatura Universidad Nacional Aut noma de M xico 2004 Manual T cnico de la AABB 12 Edici n 1997 3 y 4 Estudiar documento completo 5 Capitulo Biolog a molecular en medicina transfusional Pag 157 184 Capitulo Inmunolog a Pag 185 209 Capitulo Sistema HLA Pag 300 320 Control de Calidad Manual T cnico de la AABB 12 Edici n Capitulo Garant a de Calidad 1997 Capacidad 2 METODOLOG A DE LA INVESTIGACION Pag 1 23 Capitulo Control de Calidad Pag 677 689 Tema Estad stica Metodolog a de la Investigaci n Bibliograf a 1 Estad stica Descriptiva y c lculo de probabilidades Isabel Castillo Manrique ISBN 8420548065 Editorial PEARSON EDUCACION DE M XICO 2 Estad stica Elemental John E Freund Editorial PRENTICE HALL ISBN 9688804339 Fundamentos de Metodolog a de la Investigaci n Roberto Hern ndez Sampieri Editorial MCGRAW HILL INTERAMERICANA ISBN 9789701055403 P ginas Estudiar documentos completos Estudiar documento completo
6. el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 Articulado P gina T TULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Cap tulo nico Art culo 1 2 OT Cap tulo Primero Art culo 10 y todas sus fracciones Cap tulo Segundo Art culo 11 y todas sus fracciones TITULO TERCERO Cap tulo Primero Consideraciones Preliminares Art culo 13 y todas sus fracciones e incisos Secci n Segunda Art culo 15 16 17 18 19 20 Cap tulo Quinto Art culo 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 11 12 Cap tulo Octavo Art culo 65 Cap tulo Noveno Secci n Primera de la Secretar a Art culo 69 y todas sus fracciones Secci n Segunda Art culo 70 y todas sus fracciones 75 y todas sus fracciones 17 18 Cap tulo Tercero Art culo 7 P rrafos y todas sus fracciones o A i mb N Cap tulo Duod cimo Art culo 54 55 y todas sus fracciones e incisos Art culo 56 Bibliograf a e Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica
7. publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento publicado en el Diario Cap tulo Sexto Art culo 17 y 6 7 todas sus fracciones 18 y todas sus fracciones 19 20 Cap tulo Und cimo Art culo 43 y todas sus fracciones 46 y todas sus fracciones Bibliograf a Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 e Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica Federal ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 09 01 2006 p ginas 4 6 8 12 13 16 17 19 e Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica Federal nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 PLAZA DEPARTAMENTO DE INVESTIGACI N DESARROLLO Y CONTROL DE CALIDAD Capacidad 1 SEGURIDAD AUTOSUFICIENCIA Y COBERTURA DE LOS PRODUCTOS SANGU NEOS Tema Histocompatibilidad y trasplante Bibliograf a P ginas Tesis de Licenciatura importancia Estudiar el documento de un laboratorio de completo histocompatibilidad en el Programa de Trasplante de Sangre Placentaria y su impacto en la Poblaci n Mexicana Cort s Matias Armando Facultad de Qu mica UNAM 2006 Manual de la ASHI Standard for histocompatibility testing Banco de Cord n QUEROL
8. realizados en el extranjero deber presentarse la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP Documentos que acrediten la experiencia laboral solicitada en el puesto avalando inicio y fin del empleo s lo se aceptar n cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado hojas de servicio acompa adas de nombramientos y o renuncias declaraciones fiscales contratos laborales comprobantes de pago 5 Identificaci n oficial vigente con fotograf a y firma se aceptar credencial para votar con fotograf a o pasaporte Cartilla liberada en el caso de hombres hasta los 40 a os 7 Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio p blico no pertenecer al estado eclesi stico o ser ministro de culto y de que la documentaci n presentada es aut ntica 8 Comprobante de folio asignado por el Portal www trabajaen gob mx para el concurso 9 Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por alg n programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administraci n P blica Federal su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable 10 En caso de ser servidor p blico de carrera titular aspirando a una promoci n por concurso deber presentar 2 evaluaciones del desempe o anuales en el rang
9. Federal ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 09 01 2006 p ginas 4 6 8 12 13 16 17 19 e Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica Federal nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 Capacidad 2 RECURSOS HUMANOS PROFESIONALIZACI N Y DESARROLLO 2 TEMAS Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera Bibliograf a LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 Articulado T TULO TERCERO Cap tulo Primero Consideraciones Preliminares Art culo 13 y todas sus fracciones P gin as Registro nico del Servicio Profesional de Carrera Subsistema de Desarrollo Profesional Subsistema de Capacitaci n y Certificaci n de Capacidades LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMI
10. IGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n
11. NISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 Cap tulo Segundo de la Estructura Funcional Secci n Segunda Art culos 15 16 17 18 19 20 Cap tulo Cuarto Art culos 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Cap tulo Quinto Art culos 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 5y6 7 11 12 Estructura org nica del Sistema Comit s T cnicos de Profesionalizaci n y Selecci n Recurso de Revocaci n LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 09 01 2006 Cap tulo Noveno Secci n Primera de la Secretar a Art culo 67 68 y todas sus fracciones 69 y todas sus fracciones Art culo 72 73 74 75 y todas sus fracciones T TULO CUARTO Cap tulo Primero Art culos 76 77 10 11 15 16 18 y 19 Disp
12. SECRETARIA DE SALUD CENTRO NACIONAL DE LA TRANSFUSI N SANGU NEA CONVOCATORIA P BLICA Y ABIERTA No CNTS 2008 02 Los Comit s T cnicos de Selecci n del Centro Nacional de la Transfusi n Sangu nea con fundamento en los art culos 21 25 26 28 37 y 75 Fracci n lll de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica Federal y 17 18 32 fracci n Il 34 35 36 37 38 39 40 Tercero y S ptimo Transitorios de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 emite la siguiente CONVOCATORIA P BLICA Y ABIERTA No CNTS 2008 02 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica Federal Nombre del Puesto Departamento de Desarrollo Humano en Medicina Transfusional C digo de Puesto 12 100 1 CFOA001 0000015 E C B Nivel Percepci n Mensual Bruta Adscripci n del Centro Nacional de la Transfusi n A Distrito Federal Puesto Sangu nea 17 046 25 diez y siete mil cuarenta y seis pesos 25 100 M N EN CFOA001 N mero de vacantes 1 Administrativo Ti PRR Ipods z Servidor P blico de Carrera Confianza Nombramiento Funciones 1 Integrar conciliar y difundir con los diferentes departamentos el programa Principales institucional de capacitaci n en el mbito nacional para apoyar el desempe o laboral Promover la modernizaci n de programas de ense anza a trav
13. electr nico jescamilla Wsalud gob mx y el n mero telef nico 51 19 39 75 Ext 1206 y 1225 de lunes a viernes de 10 00 a 14 00 hrs En la Ciudad de M xico Distrito Federal a los 21 d as de agosto de 2008 El Comit T cnico de Selecci n Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional de la Transfusi n Sangu nea Igualdad de oportunidades m rito y servicio Por acuerdo de los Comit s T cnicos de Selecci n el Secretario T cnico MTRO JULIO C SAR ESCAMILLA OLIVERA JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MATERIALES Y FINANCIEROS DEL CENTRO NACIONAL DE LA TRANSFUSI N SANGU NEA TEMARIOS Y BIBLIOGRAF A PLAZA DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO EN MEDICINA TRANSFUSIONAL Capacidad 1 RECURSOS HUMANOS SELECCI N E INGRESO 1 TEMAS Tema De la naturaleza y objeto de la Ley Derechos y Obligaciones Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera Del Registro Unico del Servicio Profesional de Carrera Del Subsistema de Capacitaci n y Certificaci n de Capacidades Subsistema de Control y Evaluaci n De la estructura org nica del Sistema Del Consejo Consultivo De la Organizaci n del Servicio Profesional de Carrera Del Subsistema de Capacitaci n y Certificaci n de Capacidades Bibliograf a LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL Ley publicada en el Diario Oficial de la Federaci n el 10 de abril de 2003 TEXTO V
14. er a la entrevista con el Comit de Selecci n Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en 1 Carrera Gen rica Ciencias de la Salud Carrera Espec fica Farmacobiolog a 2 Carrera Gen rica Ciencias de la Salud Carrera Espec fica Qu mica M nimo 2 a os de experiencia laboral en alguna s de las siguientes reas 1 Administraci n P blica 2 Medicina y Salud P blica Habilidades 1 Orientaci n a Resultados 2 Trabajo en equipo M nimo aprobatorio 70 Conocimientos 1 Seguridad Autosuficiencia y Cobertura de los Productos Sangu neos B sico 2 Metodolog a de la Investigaci n B sico M nimo aprobatorio 60 Experiencia laboral Ingl s Leer avanzado hablar intermedio escritura intermedio Otros Necesidad de viajar a veces Para esta plaza en concurso el Comit T cnico de Selecci n determinar el n mero de candidatos a entrevistar conforme al orden de prelaci n que elabora la herramienta www trabajaen gob mx con base en los puntajes globales de los concursantes Requisitos de participaci n Documentaci n requerida BASES DE PARTICIPACI N Podr n participar aquellas personas que re nan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales establecidos en el art culo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de s
15. los detalles sobre el concurso y los generales puestos vacantes Los datos personales de los concursantes son confidenciales a n despu s de concluido el concurso Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participaci n en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria Los concursantes podr n presentar inconformidad ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la dependencia en Av Insurgentes Sur N 1685 10 piso Col Guadalupe Inn Delegaci n lvaro Obreg n C P 01020 Tel fono 20003100 Ext 1022 1023 y 1024 en t rminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica Federal y su Reglamento y ante la Direcci n General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalizaci n de la Secretar a de la Funci n P blica en Insurgentes Sur 1971 Conjunto Plaza Inn Torre III piso 9 Colonia Guadalupe Inn C P 01020 M xico D F en t rminos de lo dispuesto por el art culo 19 fracci n V del Reglamento Interior de la Secretar a de la Funci n P blica Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit T cnico de Selecci n conforme a las disposiciones aplicables Resoluci n de A efecto de garantizar la atenci n y resoluci n de las dudas que los aspirantes formulen con Dudas relaci n a los puestos y el proceso del presente concurso se pone a su disposici n el correo
16. o de puesto que ocupan como servidores p blicos de carrera titulares con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso De no serlo deber presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor p blico de carrera 11 En caso de ser servidor p blico de carrera eventual de primer nivel de ingreso aspirando a un cargo de mayor jerarqu a o responsabilidad deber presentar 1 evaluaci n anual del desempe o como servidor p blico de carrera titular o Cuando el ganador del concurso tenga el car cter de servidor p blico de carrera titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deber presentar la documentaci n necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos as como de haber cumplido la obligaci n que se ala la fracci n VIII del art culo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci n P blica Federal de conformidad con el oficio circular No SSFP 408 3 077 2008 El Centro Nacional de la Transfusi n Sangu nea se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento la documentaci n o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluaci n curricular y del cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso se dejar sin
17. omas Ingl s Leer b sico Hablar b sico y Escritura b sico Otros Necesidad de viajar a veses O Conformaci n de Para esta plaza en concurso el Comit T cnico de Selecci n determinar el n mero de la prelaci n para candidatos a entrevistar conforme al orden de prelaci n que elabora la herramienta acceder a la www trabajaen gob mx con base en los puntajes globales de los concursantes entrevista con el Comit de Selecci n Nombre del Puesto Departamento de Investigaci n Desarrollo y Control de Calidad C digo de Puesto 12 100 1 CFOCO0O01 0000009 E C D Nivel NER CFOC001 N mero de vacantes Administrativo Percepci n Mensual Bruta 22 153 30 Veinte y dos mil ciento cincuenta y tres pesos 30 100 M N Adscripci n del Centro Nacional Transfusi n Sede Distrito Federal Puesto Sangu nea Perfil Tipo de a Servidor P blico de Carrera Confianza Nombramiento Funciones Implementar y verificar el Programa de Control de Calidad Externo en Serolog a de Principales la Red Nacional de Laboratorios de Bancos de Sangre para garantizar la seguridad Transfusional de nuestro pa s Supervisar el cumplimiento del Control de Calidad marcado en la norma vigente aplicable en el Banco de Sangre del Centro Nacional de la Transfusi n Sangu nea Implementar verificar y mantener un sistema de calidad contribuyendo a proteger la salud de la poblaci n Perfil Conformaci n de la prelaci n para acced
18. osiciones Generales Organizaci n del Servicio Profesional de Carrera Consejo Consultivo del Sistema REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 Cap tulo Primero Art culos 1 2 y todas sus fracciones 3 Cap tulo Tercero Art culo 7 y todas sus fracciones Cap tulo Cuarto Art culos 8 9 10 Comit s T cnicos de Profesionalizaci n REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA Cap tulo Quinto Art culos 13 14 y todas sus fracciones 15 y todas 4 5 5 6 ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci n el 6 de septiembre de 2007 sus fracciones 16 Comit s T cnicos de Selecci n Subsistema de Desarrollo Profesional REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACI N P BLICA FEDERAL TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento
19. pas del A www trabajaen gob mx 2008 EOS An lisis de petici n de reactivaciones Hasta el 18 de septiembre de 2008 Hasta el 23 de septiembre de 2008 Cotejo documental Hasta el 6 de octubre de 2008 Determinaci n del candidato ganador Hasta el 17 de octubre de 2008 Temarios Presentaci n d Evaluaciones Sistema Puntuaci n e de Los temarios referentes a la evaluaci n de los conocimientos se encontrar n a disposici n de los aspirantes en la p gina del Centro Nacional de la Transfusi n Sangu nea www cnts salud gob mx y en el portal www trabajaen gob mx a partir de la fecha de publicaci n de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federaci n Las gu as para la evaluaciones de habilidades se encuentran disponibles para su consulta en la p gina electr nica http www spc gob mx materrial4 htm Ingresar al icono Red de ingreso dar clic en Gu as y manuales El Centro Nacional de la Transfusi n Sangu nea comunicar a trav s del portal www trabajaen gob mx con al menos 2 d as h biles de anticipaci n a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deber presentarse para la aplicaci n de las evaluaciones respectivas En dichas comunicaciones se especificar la duraci n m xima de cada aplicaci n as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que contin en vigentes ser n considerados cuando corre
20. spondan a las mismas capacidades a evaluar Para la evaluaci n de experiencia y valoraci n del m rito no ser evaluado hasta que la Secretar a de la Funci n P blica emita los Lineamientos correspondientes Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www trabajaen gob mx y copia de su identificaci n oficial vigente Para efectos de continuar con el proceso de selecci n los aspirantes deber n aprobar cada una de las etapas y evaluaciones revisi n curricular evaluaci n de documentos pruebas de conocimientos y habilidades siendo indispensables para continuar en el proceso de selecci n de que se trate El resultado m nimo aprobatorio para cada habilidad ser de 70 el no aprobar alguna de las dos evaluaciones de habilidades ser motivo de descarte del proceso El examen de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva la calificaci n m nima aprobatoria ser de 60 el no aprobar el examen ser motivo de descarte del proceso Los resultados obtenidos en los diversos ex menes y evaluaciones ser n considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados m s altos a fin de determinar el orden de prelaci n para la etapa de entrevista de acuerdo con las ponderaciones que depender n del nivel jer rquico de la plaza para la cual se est concursando de acuerdo a lo siguiente Jefatura de Departamen
21. to e Para las evaluaciones de habilidades 20 e Para los ex menes de conocimientos 80 Para evaluar el requisito del idioma ingl s se deber presentar un comprobante oficial que acredite el nivel de dominio requerido en el puesto en caso de no contar con dicho documento se aplicar una evaluaci n donde la calificaci n m nima aprobatoria ser de 60 y se calificar como aprobado y no aprobado que en su caso ser motivo de descarte del proceso Publicaci n de Resultados Reserva Declaraci n de Concurso Desierto Los resultados de cada una de las etapas del concurso ser n publicados en el portal de www trabajaen gob mx y en el portal del Centro Nacional de la Transfusi n Sangu nea www cnts salud gob mx identific ndose al aspirante con su n mero de folio para el concurso que le ha sido asignado Los aspirantes que aprueben con una calificaci n m nima de 70 la entrevista con el Comit T cnico de Selecci n ser n considerados finalistas y de no resultar ganadores en el concurso quedar n integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretar a de Salud durante un a o contado a partir de la publicaci n de los resultados finales del concurso de que se trate Por este hecho quedan en posibilidad de ser convocados en ese per odo y de acuerdo a la clasificaci n de puestos y ramas de cargo que haga el Comit T cnico de Profesionalizaci n de la dependencia u
22. us derechos o extranjero cuya condici n migratoria permita la funci n a desarrollar no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso Tener aptitud para el desempe o de sus funciones en el servicio p blico no pertenecer al estado eclesi stico ni ser ministro de alg n culto y no estar inhabilitado para el servicio p blico ni encontrarse con alg n otro impedimento legal as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso Los aspirantes deber n presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido con cuando menos dos d as h biles de anticipaci n a trav s de trabajaen 1 Curr culum Vitae detallado y actualizado en 3 cuartillas m ximo diferente al de Trabajaen preferentemente con fotograf a rubricado y firmado con la leyenda Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son ver dicos sin encuadernar sin engargolar Acta de nacimiento y o forma migratoria FM3 seg n corresponda Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa S lo se aceptar C dula Profesional y o T tulo profesional registrado ante la Secretar a de Educaci n P blica SEP o comprobante de que el t tulo est en tr mite acta de examen profesional y pago de derechos En el caso de estudios
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