9- A GR Sharing Editor`s Note - Al-Anon
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1. iendo la presidenta de la zona es para m el trabajo de m s creciente y de mejoramiento personal que he hecho en Al Anon He hecho el trabajo en dos reas diferentes y encuentro el mismo tipo de crecimiento de ambos Este trabajo me ense paciencia para escuchar lo que otros piensan para cortar la discusi n cuando resulta redundante y mucho m s Al planear una agenda siempre hay incorporaciones de ltima hora por eso trato de programar tiempo extra para los objetos est ndar por lo que ser una posibilidad de ajustar otras cosas en la agenda Tratando de obtener las diferentes opiniones sin expresar favoritismo es una de las partes m s dif ciles del trabajo Recuerdo muy bien mis primeros d as de asistir a una Asamblea y pens que esas personas sentados en frente fueron los expertos Sin embargo no somos expertos s lo tenemos algo m s de experiencia y quiz s m s conocimiento de las Tradiciones y los Conceptos Ser capaz de escuchar con una mente abierta es otra parte de mi crecimiento ste nunca lo podre lograr pero he mejorado en l Organizaci n es otra habilidad que todav a estoy trabajando pero es mucho m s f cil hoy Uno de nuestros lemas es Escuchar y aprender pero primero ten a que aprender a escuchar lo que otros nos dicen y lo que yo estaba diciendo Cuando me encuentro o alguien se repite m s de una vez s para m al menos que intento convencer2. Roadrunner Newsletter Sharings from Trusted Servants and Al Anon Members Recovery and service stories Announcements about events Compartimientos de los Fieles Servidores y miembros de Al Anon Historias de recuperaci n y servicio Anuncios de eventos July 2013 Volume 2 Issue 2 Inside this Issue 2 5 Spr dd nflict ole hop H Repor e an lea de La asim de Ponte 5 6 Area Delegate 6 7 Area Chair 8 Al Anon Picnic 9 A GR Sharing Un RG Comparte 10 Mountains of Hope Convention Registration info Full form available at www nmal anon org Registro para la Convenci n de Montanas de Esperanza This is your newsletter please write and let the editor know about your group or district Upcoming events for your Area service or A personal sharina i l Este es su boletin favor de escribir y dejarle saber al editor de su grupo o distrito Roadrunner Editor c o 377 Priestly Rd Corrales NM 87048 www nmal anon org E dtafoya8 q com 505 897 4022 The Convention Committee has been wor ing diligently preparing for the 8 annual Area Convention to be held at the MCM Elegante Hotel in Albuquerque Speakers Friday AA Rose Ann F NM Saturday Spanish Speaker Maria G El Paso Alateen Panel New Mexico and El Paso Saturday banquet Cindy M AZ Sunday John V Albuquerque Meetings Panels and Workshops Forgiveness Steps 1 2 3 Slogans Fear and Anger Living Amends
3. Informe de la Asamblea de NM El Paso Usando las Tradiciones y Conceptos para la resoluci n de conflictos Se realizaron dos talleres de una hora sobre el tema de resoluci n de conflicto Participantes de la Asamblea contaron y se uni varios grupos de discusi n El siguiente es un resumen de los debates sobre Las Tradiciones y Los Conceptos en discutir conflictos dentro y fuera del grupo Siguen los cometarios despu s de las preguntas Primera Tradici n Nuestro bienestar com n deber tener la preferencia el progreso individual del mayor numero depende de la uni n Cuales herramientas puedo usar para examinar mis motivos que contribuyen al conflicto C mo est mi comportamiento contribuyendo a la unidad C mo reacciono a otros cuyas opiniones e ideas son diferentes de las m as Darse cuenta de que no tienen la capacidad de forzar mis soluciones Es mi negocio o mi responsabilidad Cu n importante es Si tengo que justificar mi opini n estoy equivocado Estoy tratando de control Escuchar el tono de voz Necesito estar en lo seguro Estoy escuchando o tratando de forzar mi soluci n Estoy trayendo mi ira el miedo y el resentimiento en mi opini n personal Escuchar primero la opini n de todos Presumir la buena voluntad Ver el Manual de Servicio para encontrar Cual es el principio Utilizar las gu as de la reuni n de conciencia de grupo Escuchar a los dem s incluso si la opini n es difere
4. How does the way communicate fuel conflict Does my tone of voice play a part Use of sarcasm tone of voice or my expectations can fuel conflict Don t give advice offer suggestions IF asked Choose words carefully How do expectations affect conflicts in my experience My expectations lead me to force solutions Expectations are resentments ready to grow Inviting HP in helps me to be rid of my expectations We interpret out of our woundedness Use Just For Today card What role do ask my Higher Power to play in the conflicts in my life Let Go and Let God or keeping God First in all things Choose your words carefully Pray for guidance and beware of my own ego Tradition Nine Our groups as such ought never be organized but we may create service boards or committees directly responsible to those they serve How could trying to organize Al Anon cause conflict In organizations there is a hierarchy and a boss that s in conflict with our Traditions We need to look to ourselves for solutions in Al Anon Look at the conflict identify it and decide the best solution I don t know then Let it Go or When in doubt don t Sometimes things need to be discussed but without attachment to the outcome When in conflict what can we do to remember that we share as equals in Al Anon We are equals read our Tradition on Unity Use the Service Manual How can keep an open mind In conflict the loud
5. mi capacidad de traducir los compartimientos siempre y como lo mejor que pueda con la ayudo del diccionario y la computadora No tiene que ser perfecto o muy noticioso lo suficiente como para mantener la calidad de los miembros He disfrutado mi corto tiempo como Editor de este panel Estoy dispuesta a ayudar al siguiente Editor Les digo que hagan la oraci n propia y tambi n la oraci n de estar dispuesto Usted puede hacerlo Favor de enviarme su compartimiento antes del 15 de septiembre 2013 Mi direcci n electr nica es dtafoya8 q com As the pictures belom depict we are often in conflict one of the most often repeated phrases is Talk to Each other Reason things out with someone else Asi como muestran las im genes muchas veces nos encontr monos en conflicto una de las frases mas repetidas es Hablen mutuamente razonen las cosas con alguien m s July 2013 Journey to Serenity Mountains of Hope Convention July 26 28 2013 MCM Elegante Hotel Albuquerque REGISTRATION FORM Register by July 20 2013 Al Anon o Alateen AA Years in the program Please print clearly Name Address Phone E Mail CHECK ALL THAT APPLY Al Anon Reg 35____ AA Reg 35___ Reg after July 20 45____ Alateen Free Sat night Banquet 30____ Total enclosed Dinner Please circle one Chicken Beef Pasta Make checks payable to NM Area 38 MOH Con
6. otros Gracias a mi grupo y mis compa eras de viaje Note from your Editor Hello Al Anons and Alateens This is the summer issue and already it is quite a long one would like to have many sharing for the next issue of the Roadrunner We will be having elections soon and hope many of you will send your resume to Roxy for Roadrunner Editor Traditionally this newsletter has had co editors It would be great if one of you is proficient in Spanish and the other in Computer skills what a great team you would make am blessed to be able to translate the sharings always to the best of my ability and with lots of dictionary and computer help It doesn t have to be perfect or very newsy just enough to keep the membership in the know have enjoyed my short time as Editor for this panel am willing to help the next Editor say pray about it and pray for willingness You can do it Please send your sharings to dtafoya8 gq com by September 15 2013 Noticia de su editor Hola Al Anones y Alateens Este es la edici n del verano y es poco largo Me gustar a recibir compartimientos para la pr xima edici n del Roadrunner Vamos a tener elecciones y espero que algunos de ustedes le env en su resume a Roxy para el Editor del Roadrunner Tradicionalmente hemos tenidos co editores Ser a una gran experiencia si uno de ustedes seria proficiente en el Espa ol and la otra en sabidur a de computadoras Serian un gran equipo Me siento bendecida por
7. part of the job is to schedule all the issues and items that have been requested into the time frame we have for the assembly and still have time for questions and answers if there are any Not too long ago I sent out a time frame type of message asking for help with how to work everything in but so far have not received any suggestions I hope I get some by the AWSC meeting Lastly at least for now is doing the best I can at any given time and not taking it personally when anyone disagrees with me or wants things done differently than what I am doing It is not a difficult job but it can be a rather controversial one Whoever does it can only do their best and it is important to remember what the AWSC Area World Service Conference recommends or does not recommend It is important to give the reason as best as I can for what the AWSC is or is not recommending Once again these folks are not experts but they do have experience with the Traditions and Concepts if we have elected the best folks to do these jobs Hopefully as we receive resume forms this year they are due by the beginning of September and we share them before the election we will have a better knowledge of the background of those who want to do a certain job Thank you for allowing me to have this growth once again and to continue to learn and grow thru doing service to this program Luvya All Roxy Area Chair NM El Paso Panel 51 Past Delegate Panel 27 NYS
8. podr a el intentar organizar a Al Anon causar conflicto En las organizaciones hay una jerarqu a y un jefe y eso est en conflicto con nuestras Tradiciones Tenemos que buscar nuestras soluciones en Al Anon Mira el conflicto identificarlo y decidir la mejor soluci n Podemos decir No se luego Soltarlo o Cuando hay duda no lo haga A veces las cosas se deben discutir pero sin apego al resultado En el conflicto las voces m s altas se oyen qu podemos hacer para que compartimos como iguales en Al Anon Somos iguales podemos leer nuestra Tradici n de unidad Utilizar el Manual de Servicio Preguntarme c mo puedo mantener una mente abierta Pedir participaci n Pedir la opini n de cada miembro y sugerencias Recuerde de usar el Quinto Concepto Los Derechos de Apelaci n y Petici n protegen a las minor as y garantizan que esta ser n escuchadas Duod cimo Tradici n El anonimato es la base espiritual de nuestras Tradicio E y sie e nos reemrer dtp lice anteponer 1 Aineias a las p na los involucrados aan tratando de hacer lo Mejor Somos todos humanos y cometemos errores Nos levantamos cada d a para hacemos lo mejor que podamos igual que todos los dem s Gente lastimada lastima a gente no somos recuperados estamos en recuperaci n Dios vive en todos nosotros C mo me deprendo de personalidades y concentrarme en los principios Orar Mirar el asunto no la persona Tienes un problema y
9. turtle pull in One doesn t have to be alone ever because of the fellowship which helps to overcome fear of abandonment Listen more be more open to learning Tradition Four Each group should be autonomous except in matters affecting another group or Al Anon or AA as a whole How do we ensure harmony in our groups while encouraging divergent points of view Put the principle out there first Use the knowledge based decision making KBDM format Allow enough time for decisions to be made What is my business and what is not Step back if responsibility is too much or ask for help Harmony everyone has a voice so learn to listen How can we discern when someone is expressing an opinion as opposed to trying to control the outcome Saying the same thing over and over doesn t mean it s the only answer Use the three time rule Watch for repetition and loud voices Have I really listened to the other point of view and considered the possibility that it may be as valid as my own Sometimes want what want prior to hearing what they want Remember our own opinion is also valid amp we have an obligation to speak up and give our opinion to make it safe for others Recognize when don t want to hear what someone else is saying Prayer amp Higher Power in all situations amp interactions Tradition Eight Al Anon Twelfth Step work should remain forever nonprofessional but our service centers may employ special workers
10. Parents Panel Couples Panel God Box Art Workshop Meditation Workshop Writing Workshop Concepts Workshop and many more Come join us for a weekend of fun and spiritual renewal Please mail your registration form by July 19 Downloadable at www nmal anon org Stella S Chair NM El Paso Conflict Resolution Assembly Report Using the Traditions and Concepts for Conflict Resolution Conflict Workshop Two one hour workshops were held Assembly participants counted off and joined several groups for the discussion The following is a summary of the discussions on the Traditions and Concepts in discussing Conflict within and outside the group Questions used and the comments made follow Tradition One Our common welfare should come first personal progress for the greatest number depends upon unity What tools can use to examine my motives that contribute to the conflict How is my behavior contributing to unity How do react to others whose opinions and ideas are different from my own Realize don t have the ability to force my solutions Is it my business or my responsibility How important is it If have to justify my opinion then am wrong am trying to control Listen to your tone of voice Do need to be right Am listening or trying to force my solution Am bringing my anger fear and ae i j j i i j i j j July 2013 resentment into my personal opinion Listen t
11. Things that worked 1 All participating groups handled their jobs quickly and efficiently Everyone pitched in to set up and clean up quickly The decorations were beautiful 2 A contract with the Recreation Center set the time boundaries The tables and chairs went up quickly and we had plenty of air conditioned space 3 Having a covered porch and a grassy area allowed for easy set up of games Games played the most were the noodle toss water balloons tattoos and hair coloring The fishing game was a lot of work and not well attended Kudos to th and the Alateen volunteers 4 Hot dogs were preferred over the made 80 hotdogs and 20 lbs hamburger meat 70 hotdogs were used but only 8 Ibs hamburger We have about 10 Ibs of sloppy Joes frozen Crock pots kept the meat warm Whole wheat buns went better than white flour The Fried chicken went extremely well Salads and chips were enjoyed 5 The lemonade and ice tea in jugs ready to serve 6 The bake sale items sold well few left over Things that didn t 1 65 people came and we planned for 90 100 2 There was a mix up on how much to charge for each color of ticket it needs to be clearer to the people manning the ticket table We had too much ice and no place to keep it frozen The fruit punch was hardly touched We needed to start selling the ice cream earlier We have paper plates cups utensils and condiments left over We only needed one container of ea
12. a Chair is for me the most growing and ersonal improvement job that I have ever done in Al Anon I have done the job in two different areas and found the same type of growth from both This job taught me patience to listen to what others think to cut off discussion when it is becoming redundant and so much more When planning an agenda there are always last minute additions so for me I try to schedule extra time for the standard items so there will be a possibility of fitting other things onto the agenda Trying to get all the different opinions without expressing favoritism is one of the hardest parts of the job I remember all too well my early days of attending an assembly and I thought those folks sitting up front were the experts However we are not experts we are just somewhat more experienced and perhaps have more knowledge of the Traditions and Concepts Being able to listen with an open mind is another part of my growth This one I may never achieve but I have gotten better at it Organization is another skill which I am still working on but it is so much easier today One of our slogans is Listen and learn but first I had to learn to listen to what others we saying and to what I was saying When I find myself or someone else repeating themselves more than once I know that for me at least I am trying to convince someone of my point of view So when others do it I tend to not listen so well I think that perhaps the most difficult
13. a alguien de mi punto de vista As que cuando otros lo hacen tiendo a no escuchar tan bien Creo que tal vez la parte m s dif cil del trabajo es programar todos los temas y art culos que han sido solicitados dentro del marco de tiempo que tenemos para la Asamblea y a n tener tiempo para preguntas y respuestas si hay alguna No hace mucho tiempo envi un mensaje pidiendo ayudo de c mo poner todo el trabajo de la Asamblea dentro del tiempo pero hasta ahora no he recibido alguna sugerencia Espero conseguir algunos antes de la reuni n de CZMZ Por ltimo al menos por ahora haciendo lo mejor que pueda al momento y no entregarla personalmente cuando alguien no est de acuerdo conmigo o quiere que las cosas se realicen diferentemente que lo que estoy haciendo No es un trabajo dif cil pero puede ser algo controversial Quien lo hace s lo puede hacer su mejor esfuerzo y es importante recordar lo que recomienda el CSMZ Conferencia de servicio mundial de Zona o no recomienda Es importante dar la raz n lo mejor posible para lo que es el CSMZ no se recomienda Una vez m s los compa eros no son expertos pero tienen experiencia con las Tradiciones y Conceptos si hemos elegido la mejor gente para hacer estos trabajos Ojal recibamos res menes este a o se deben recibir los primeros de septiembre y los compartimos antes de las elecciones hace tendremos un mejor conocimiento de los antecedentes de aquellos que quieren hacer un cierto tra
14. algunos de mis demonios m s oscuros y ver el amor de nuestro programa sanarme y fomentar el crecimiento de muchos otros Los enlaces de amor que he formado permanecer conmigo por el resto de mi vida Llegu a mi primera Conferencia lleno de dudas sobre si pertenec a o era digna de su fe A menudo en esa primera Conferencia actu de miedo e inseguridad Sin embargo todav a fui tratado con amor respeto y aceptaci n Pude ver gente vigorosamente en desacuerdo pero continuar a tratar unos a otros con amor y respeto He sido testigo que la base de decisiones se basa en nuestros legados Pasos Tradiciones y Conceptos Presumir la buena voluntad no es s lo una frase adecuada sino una manera enfrentar opiniones divergentes sin llegar a ser personalmente acusatorio Mis miedos me hab an llevado a tener que estar en lo cierto que a menudo se manifiesta en la necesidad de que otros est n incorrectos Cuando se expres una idea alternativa reaccionaron defensivamente Como parte de mi experiencia en ser su Delegado estoy aprendiendo a escuchar no para atacar o criticar sino para ver el m rito en un enfoque alternativo Estoy viendo que cuando trabajamos juntos reconociendo que todos nosotros s lo queremos lo que es mejor para Al Anon podemos hacer grandes cosas Somos Uno Norm W Delegado Al Anon es un programa de amor y amor es el motivo principal en todas nuestras actividades Lois W eing an Are
15. bajo Gracias por permitirme tener este crecimiento y de continuar aprendiendo y creciendo a trav s de la prestaci n de un servicio a este programa Los amo a todos Roxy Area Chair NM El Paso Panel 51 Past Delegate Panel 27 NYS ROADRUNNER NEWSLETTER INFORMATION ABOUT SERVICE POSITIONS IN AREA 38 All positions at the level of Area 38 AWSC Service include 1 Ability to attend two 2 AWSC meetings each year These are usually all day meetings which are held in a central location on a Saturday Additional meetings may be called or held on line if the need arises 2 Ability to attend two 2 Assembly meetings each years and which are held in various locations in the area These are meetings take place over a full weekend starting on Friday evening and ending on Sunday around Noon 3 Work with Districts and or Action Teams as needed frequently by e mail 4 Work with the DR s to coordinate activities for communication and outreach 5 May require other travel along with the ability to chair workshops or other activities 6 Having computer skills is helpful 7 All AWSC members must have lived in and been active in service for 3 years in Area 38 8 Area Officers must have completed or are completing 3 years as a DR Coordinator or Area Officer in Area 38 Delegates who have remained active in the area are also eligible 9 The Delegate needs to have the ability to travel to the World Service Conference for one full w
16. bros de la AWSC tienen que haber vivido dentro de y estar activos en el servicio de rea por 3 a os en el rea 38 8 Los Oficiales del rea tienen que haber completado o estar completando 3 a os como RD Coordinador a o Oficial de rea en el Area38 Los Delegados que permanecen activos en el rea tambi n son elegibles 9 El la Delegado a necesitas tener la habilidad de viajar a la Conferencia De Servicio Mundial por una semana completa una vez cada a o Si El la Delegado a no puede ir entonces el la Alterno a de Delegado a tendr que sustituir Si ninguno est disponible entonces la Presidenta del rea atender Si ninguno de estos pueden atender el viaje se le pasa al Delgado Previo m s reciente que pueda asistir Una lista de los deberes para cada uno de los Oficiales y Coordinadores esta en el Manual de Posiciones del rea que esta puesta en la p gina web del rea en NMAI Anon org July 2013 LESSONS LEARNED FROM THE AFG PICNIC June 2013 Linda H DR for District 5 This fundraiser to benefit the Albuquerque Al Anon Information Service Office was well organized and attended Donations and participation by various groups in District 5 helped make this a fun and profitable venture It was a fun day with participation by many Al Anon members in the Albuquerque area There was lots of visiting and good fellowship for all And we made a reasonable profit to help the AlS Thanks to all who helped so much
17. capacidad de escuchar nos da nuevas opciones Si no estoy en acuerdo con el resultado de una conciencia de grupo c mo respondo Todas las voces deben ser o das El grupo puede tomar una decisi n para un per odo de prueba y continuar si funciona y si no hacer un cambio Aprender a escuchar y escuchar para aprender Recuerde que un Poder Superior se encarga y l no gobierna con mano de hierro Dios sabe lo que est haciendo Mi opini n cuenta pero si lo digo m s de una vez estoy tratando de convencerlo de que estoy en lo cierto Cada persona tiene derecho a ser escuchados Tercera Tradici n Cuando los familiares de los alcoh licos se re nen para prestarse mutua ayuda pueden llamarse un Grupo de Familia Al Anon siempre que como grupo no tenga otra afiliaci n El nico requisito para ser miembro es tener un pariente o amigo con un problema de alcoholismo C mo mantenemos el foco en lo que tenemos en com n en lugar de nuestras diferencias No diafon a Qu dense con lo que les agrada y desechar el resto Mantener el enfoque en nosotros mismos Realizar que todos venimos de un lugar de da o de la enfermedad Se trata de un programa del coraz n nos ense a a ser genuina y soltando la fachada Cuando estoy en los conflictos actu desde un lugar de miedo S evidencia falsa apariencia real Usa la pregunta c mo podemos resolver el problema Miedo nos inmoviliza entrar en un modo de confianza Pensar y ra
18. ce is one that do not agree with how do respond Every voice should be heard The group can make a decision for a trial period and if it works continue and if not make a change Learn to listen and listen to learn Remember a Higher Power is in charge and He doesn t rule with an iron fist God knows what He is doing My opinion counts but if say it more than once am trying to convince you am right Everyone has the right to be heard Tradition Three The relatives of alcoholics when gathered together for mutual aid may call themselves an Al Anon Family Group provided that as a group they have no other affiliation The only requirement for membership is that there be a problem of alcoholism in a relative or friend How do we keep the focus on what we have in common rather than our differences No cross talk Take what you like and leave the rest Keep the focus on ourselves Realize we all come froma place of hurt from the disease This is a program of the heart teaching us to become genuine and dropping the fa ade When engaged in conflict do act from a place of fear Yes false evidence appearing real Use the question How can we solve the problem Fear immobilizes us go into a trust mode Think and reason things out with someone else How does my past experience with conflict influence how deal with it today The past is history tomorrow a mystery today is a gift Remember not to be a doormat Be a
19. ch condiment OY OF e Lecciones del Picnic GFA Junio 2013 Esta recaudaci n de fondos para el beneficio de la Oficina de Servicio de Al Anon de Albuquerque fue bien organizada y atendida Las donaciones y la participaci n de varios grupos en el distrito 5 ayudaron a hacer que este evento para recaudaci n de fondos fuera divertido Fue un divertido d a con la participaci n de muchos miembros Al Anon en el rea de Albuquerque Hab a un mont n de fidelidad y visitas para todos E hicimos un beneficio razonable para el AIS Gracias a todos que ayudaron Cosas que trabajaron bien 1 Todos los grupos participantes manejaron sus trabajos r pidamente y eficientemente Todo el mundo copero para configurar y limpiar r pidamente Las decoraciones eran hermosas 2 Un contrato con el centro de recreaci n estableci los l mites de tiempo Las mesas y sillas sitiaron pronto y tuvimos un mont n de espacio con aire acondicionado 3 Tener un porche cubierto y una zona de s cate permiti que los juegos fueran situados bien Los juegos m s asistidos fueron el noodle toss globos de agua tatuajes y pintura de pelo El juego de pesca fue mucho trabajo y no muy concurrido Felicitaciones a los dos l deres y los voluntarios de Alateen 4 Prefirieron los hot dogs a los sloppy joes Hicimos 80 hot dogs y 20 libras de carne de hamburguesa Se utilizaron 70 hot dogs y solo 8 libras de carne Las ollas se utiliza
20. dinadores y miembros de Enlace de Intergrupales La comida es Potluck Mountains of Hope Convention Area 38 s 8 Annual Convention MCM Elegante Hotel July 26 28 2013 Journey to Serenity Download the registration form at www nmal anon org 2013 Fall Election Assembly Changing Me to We through Service November 8 9 10 2013 Ramada Hotel 10300 Hotel Circle NE Albuquerque NM Registration 35 Includes 2 meals Make sure your Group Representative is present to elect the Area s New Delegate Officers and Coordinators 11 Asamblea De Elecciones oto o 2013 Cambiando Yo a Nosotros a trav s del Servicio EL 8 9 Y 10 de Noviembre 2013 Ramada Hotel 10300 Hotel Ave NE Albuquerque NM Registraci n 35 Incluye 2 comidas Asegure que se Representante de Grupo este presente para elegir el Nuevo Delegado los Oficiales y Coordinadores de la Zona
21. eek once every year If the Delegate cannot go the Alternate Delegate must be able to fill in If neither is available the Area Chair will attend If none of these can attend the trip goes to the newest Past Delegate who is able to attend INFORMACION SOBRE LAS POSICIONES EN AREA 38 Todas las posiciones de servicio a nivel rea 38 CSMZ incluyen 1 La habilidad de poder asistir a dos 2 reuniones CSMZ cada a o Estas son reuniones de todo un d a que usualmente son en marzo y en septiembre en un lugar central y en un s bado Las reuniones son en Socorro N M excepto en casos especiales Reuniones adicionales se pueden hacer ya sea en l nea si surge la necesidad 2 La habilidad de atender dos 2 Asambleas al a o Estas reuniones son en varios lugares en el rea Estas son reuniones q se hacen en todo un fin de semana completo empezando en viernes en la tarde y se terminan en domingo cerca del medio d a y usualmente se llevan a cabo a mediados o finales de mayo y a finales de octubre o principios de noviembre 3 Trabajar con los Distritos y o con los Equipos en Acci n como sea necesario frecuentemente por correo electr nico Un a compa ero a puede servir de ayuda 4 Trabajar con el la RD para coordinar actividades de comunicaci n y alcance al p blico 5 Puede requerir otros viajes junto con la habilidad de coordinar talleres u otras actividades 6 Tener conocimientos de sistemas computadora puede ser til 7 Todos los miem
22. est voice is often the only one heard What can be done to help draw out the quieter voices Ask for participation Ask each member for their opinion and suggestions Remember to use Concept 5 The rights of appeal and petition protect minorities and insure that they be heard Tradition Twelve Anonymity is the spiritual foundation of all our Traditions ever reminding us to place principles above personalities What does presume goodwill mean How would my actions change if were to presume everyone involved was trying to do their very best We are all human and make mistakes We get up each day and do the best we can so does everyone else Hurt people hurt people we aren t recovered we are in recovery God lives in all of us How do detach from personalities and focus on principles Pray Look at the issue not the person You have a problem and it s not mine We are all children of God Am able to listen to others with an open mind or am discounting them because they are not in agreement with me Look for the gift they may be offering Listen and Learn The opposite of what believe may also be true Do what your heart says We need to learn humility Use the first three steps Concept Three The right of decision makes effective leadership possible Do ever ask someone to do a task and then try to direct the details of how it should be done If so how can change this pattern Trust others to do what they a
23. izan que estas ser n escuchadas Verdaderamente escucho a aquellos con quienes estoy en desacuerdo A veces lo hago Dejar de pensar que podemos leer las mentes y escuchar a discusi n C mo puedo mantener una mente abierta a ideas diferentes Tratar de entender lo que est n sintiendo Tomar tiempo para procesar la discusi n pedir tiempo adicional si es necesario Practicar la humildad Cu les son los beneficios de fomentar informes de minor a y debatir sobre temas aun cuando la mayor a est de acuerdo Qu desventajas nos impiden hacerlo Da permiso para expresar una opini n diferente a la gente que nunca podr a haber tenido esa oportunidad Mantiene el programa el grupo y miembros seguros Las experiencias pasadas pueden hacer que la gente se sienta intimidada y no hablar hasta que ellos saben que es seguro Nancy H hank You For The Opportunity Of A Lifetime cannot adequately express how much the Love Trust and Support you have given me in allowing me to be your Delegate has meant You have given me the opportunity to represent the New Mexico El Paso Area at three World Service Conferences You have given me the opportunity to face some of my darkest demons and see the Love of our program heal me and foster the growth of so many others The bonds of Love have formed will stay with me for the rest of my Life arrived at my first Conference filled with doubts about whether belonged or was worthy of y
24. nemos la obligaci n de hablar y dar nuestra opini n para que sea seguro para los dem s Debo reconocer cuando no quiero o r lo que otra persona est diciendo Oraci n y el Poder Superior en todas las situaciones e interacciones Octava Tradici n Las actividades prescritas por el Duod cimo Paso en Al Anon nunca debieran tener car cter profesional pero nuestros centros de servicio pueden contratar empleados especializados C mo lo que comunico enciende el conflicto Sera que mi tono de voz imita una parte Uso de sarcasmo tono de voz o mis expectativas puede encender conflictos No se debe dar consejos si se piden ofrecer sugerencias Elegir palabras cuidadosamente En mi experiencia c mo afectan las expectativas a los conflictos Mis expectativas me llevan a solucionar a fuerzas Las expectativas son resentimientos listos para crecer Invitando al PS me ayuda a librarme de mis expectativas Interpretamos de nuestras heridas Utilice la tarjeta de Solo por Hoy Qu papel le pido a mi Poder Superior que juega en los conflictos en mi vida Suelta las Riendas y Entr gaselas a Dios o mantener a Dios primero en todas las cosas Elige tus palabras con cuidado Pedir orientaci n y tener cuidado de mi propio ego Novena Tradici n Nuestros grupos como tales nunca debieran organizarse pero pueden crear centros de servicios o comisiones directamente responsables ante las personas a quienes sirven C mo
25. no es m o Somos todos hijos de Dios Soy capaz de escuchar a los dem s con una mente abierta o yo les estoy descontando porque no est n de acuerdo conmigo Busque el regalo que pueden ofrecer Escuchar y aprender Lo contrario de lo que creo tambi n puede ser cierto Hacer lo que dice tu coraz n Tenemos que aprender la humildad Utilizar los tres primeros pasos Tercer Concepto El Derecho de Decision hace posible el liderazgo eficaz Le pido a alguien que haga una tarea y luego intento dirigir los detalles de c mo debe hacerse Si es as c mo puedo cambiar este modelo ROADRUNNER NEWSLETTER Confiar en otros para hacer lo que son capaces Ayuda la rotaci n de las responsabilidades del servicio Identificarme con personas que comparten en su historia y poner principios ante personalidades Comunicar y desprenderme de los resultados Leer el ensayo de lectura Bill W sobre liderazgo en el Manual de Servicio C mo un grupo confiamos en nuestros servidores Es mi responsabilidad hablar si estoy inc modo en vez de esperar a leer las mentes de la gente Ofrecer aplausos por el trabajo bien hecho Dar informaci n preguntar preguntas y dej rselos a Dios He compartido con mi grupo el proceso que he usado hacer una decisi n informada Suelta las Riendas y Entr gaselas a Dios hablar y hablar sobre la el tema antes de tomar decisi n Quinto Concepto Los Derechos de Apelaci n y Petici n protegen a las minor as y garant
26. nte puede llevar soluciones se convierte en un esfuerzo de equipo en lugar de una persona tratando de controlar una situaci n Utilice nosotros para afrontar los problemas Evitar el juzgar y la cr tica Lo he dicho m s de una vez July 2013 Puedo estar en acuerdo para estar en desacuerdo caminar adelante callar y utilizar un descanso de oraci n Segunda Tradici n Existe solo una autoridad fundamental para regir los prop sitos del grupo un Dios bondadoso que se manifiesta en la conciencia de cada grupo Nuestros dirigentes son tan solo fieles servidores y no gobiernan Cuales herramientas del programa puedo usar mientras me enfrento en un conflicto cargado Puedo cambiar mi actitud Escribirlo o utilizar los lemas Puedo utilizar la aceptaci n por el bien de la unidad Escuchar Usar la Oraci n de la Serenidad Si usted cree que alguien est incorrecto no significa que yo tenga la razon Ten confianza en el Poder Superior Qu quiere mi PS que haga en esta situaci n Cuando una discusi n es muy emocional pedir tranquilidad o decir una oraci n y luego continuar a discutir el tema C mo pueden ayudar las buenas habilidades de escuchar nuevas ideas o compromisos No podemos ser la polic a de Al Anon Dar respeto y dignidad a la otra persona s y les permita expresar opiniones H ganlo por unidad Utilice los Lemas sobre todo pensar pensar amp pensar Responder no reaccionar Buena
27. o everyone s opinion first Presume good will Look at Service Manual to find What is the Principle Listening to others opinion even if different can lead to solutions it becomes a team effort instead of an individual trying to control a situation Use us and we to address issues Avoid judgment and criticism Have said it more than once Can agree to disagree move on be silent and use a prayer break Tradition Two For our group purpose there is but one authority a loving God as He may express Himself in our group conscience Our leaders are but trusted servants they do not govern What tools of the program can use while engaged in an emotionally charged conflict can change my own attitude Write it out or use the slogans Can use acceptance for the sake of unity Listening Use the Serenity Prayer If you feel that someone is wrong it doesn t mean you are right Trust in a Higher Power What does my HP want me to do in this situation When a discussion is very emotional ask for quiet or say a prayer and then continue to discuss topic How can good listening skills help yield new ideas or compromises We cannot be the Al Anon police Give Respect and dignity to the other person people and allow them to express opinions Do it for unity Use the slogans especially think think think Respond do not react Good listening skills give us new options If the outcome of a group conscien
28. our Faith Often at that first Conference acted out of fear and insecurity Yet was still treated with Love Respect and Acceptance was able to see people vigorously disagree yet continue to treat each other with love and respect July 2013 have witnessed the basis of decisions being premised on our Legacies Steps Traditions Concepts Presume Goodwill is not just an appropriate phrase but a manner of facing divergent opinions without becoming personally accusatory My fears had led me to need to be right which often manifested in needing to make others wrong When an alternative idea was expressed reacted defensively As part of my experience in being your Delegate am learning to listen not to attack or criticize but to see the merit in an alternative approach am seeing how when we work together recognizing that all of us only want what is best for Al Anon we can do great things Somos Uno Norm W Area Delegate Al Anon is a program of love and love is the primary motive in all our activities Lois W racias por la oportunidad de mi Vida Adecuadamente no puedo expresar cu nto el amor la confianza y apoyo que me han brindado en permitirme ser su Delegado ha significado Me han dado la oportunidad de representar a la zona de Nuevo M xico El Paso en tres Conferencias Mundiales de Servicio Me han dado la oportunidad de enfrentar a
29. re able Rotation of service responsibilities helps Identify with people sharing on their story and put principles above personalities Communicate and then detach from the outcome Read Bill W s essay on Leadership Do we as a group trust our trusted servants It is my responsibility to speak up if m uncomfortable instead of expecting people to read minds Offer praise for jobs well done Give information ask questions amp then Let God address it Have shared with my group the process used as a trusted servant in making an informed decision Let Go ROADRUNNER NEWSLETTER and Let God speak up and talk it over first before decision is made Concept Five The rights of appeal and petition protect minorities and insure that they be heard Do I truly listen to those with whom disagree Sometimes do Stop thinking that we read minds and listen to discussion How can keep an open mind to different ideas Try to understand what they re feeling Take time to process discussion ask for extra time if needed Practice humility What are the benefits of encouraging minority reports and discussing issues even when the majority agrees What disadvantages keep us from doing it Gives people permission to express a different opinion when they might never have had that opportunity It keeps the program and group and members safe Past experiences may make people feel intimidated and not speak up until they know it is safe Nancy H
30. ron para mantener la carne caliente Los panecillos de trigo integral fueron mejor que los de harina blanca El pollo ensaladas y papitas se apreciaron 5 El t y limonada ya en jarras listos para servir 6 Se vendieron bien los postres Cosas que no trabajaron tan bien 1 65 personas llegaron y esper bamos 90 100 2 Hubo un confusi n sobre cu nto cobra por cada color de boleto debiera ser m s claro para los voluntarios 3 Tuvimos mucho hielo y no hubo lugar donde congelarlo 4 El ponche de fruta apenas de fue tocado 5 Necesitamos de empezar a vender el helad m s pronto 6 Tenemos platos de papel vasos utensilios y condimentos sobrantes Solo necesit bamos en envase de cada condimento ROADRUNNER NEWSLETTER GR Sharings have been privileged to be G R for the last three years came to the job kicking and screaming didn t want to do what imagined would be SO much work or have SO much responsibility but had heard that when you feel stuck in your program do some service work That was me stuck and disgruntled near to quitting the program don t have room enough here to tell you all the gifts have received learned felt responsible for a lot of things that were not my responsibility I ve gotten to lessen some of my fears the fear of not doing things well enough the fear of conflict the fear of rejection the fear of asking for help My home group and fellow G R s have responded wi
31. th loving kindness as have stumbled along have made new friends and learned a lot from the wisdom of those who helped me along the way My veneer of toughness of thinking knew so much more than others has cracked and hope is falling away practice isolation less often laugh more and have more gentleness towards myself and others Thank you to my group and my fellow travelers Mary K Yo he tenido el privilegio de ser RG durante los ltimos tres a os Llegu al trabajo pataleando y gritando Yo no quer a hacer lo que me imaginaba que ser a tanto trabajo o tener tanta responsabilidad pero yo hab a o do que cuando te sientes atascado en tu programa realiza alg n trabajo de servicio Esa fui yo atrapada y descontenta cerca de dejar el programa No tengo espacio suficiente aqu a decirle todos los regalos que he recibido Me enter que me sent responsable de un mont n de cosas que no eran mi responsabilidad He llegado a disminuir algunas de mis temores el temor de no hacer las cosas bien el miedo al conflicto el miedo al rechazo el miedo de pedir ayuda Mi Grupo y compa eros han respondido con amar la bondad aunque he tropezado a lo largo He hecho nuevos amigos y he aprendido mucho de la sabidur a de los que me ayudaron en el camino Mi chapa de dureza de pensar que yo sab a mucho m s que otros se ha rajado y espero que se retire de m Practico aislamiento menos a menudo Me r o m s y tengo m s ternura hacia m y
32. vention Mail Payments 4 Reg by July 20 2013 to Area 38 AFG MOH Convention Winnie Schmidt 2916 Cuervo Dr NE Albuquerque NM 87110 3106 Jornada a la Serenidad Monta as de Esperanza Convenci n Julio 26 28 2013 Hotel Elegante en Albuquerque FORMULARIO DE REGISTRO Reg strese antes del 20 de Julio 2013 Al Anon o Alateen o AA A os en el programa Favor de escribir claramente Nombre Direcci n Tel fono E Mail Marque todo lo que aplique Al Anon Reg 35___ AA Reg 35 Registraci n despu s del 20 de julio 45____ Alateen gratis Banquete 30____ Total incluido Opciones Favor de circular uno Pollo Carne Pasta Escriba su cheque a nombre de NM Area 38 MOH Convention Envi los pagos y registros antes del 20 de julio 2013 a Area 38 AFG MOH Convention Winnie Schmidt 2916 Cuervo Dr NE Albuquerque NM 87110 3106 Upcoming Events ROADRUNNER NEWSLETTER Area World Service Committee Meeting AWSC Saturday September 7 2013 8 30 3 30 At St Paul s in Socorro This is an open business meeting for Area Officers Coordinators and District Representatives and AIS Liaisons Lunch is Potluck Comit de Servicio Mundial de la Zona CSMZ Sabado el 7 de septiembre 2013 8 30 3 30 Iglesia de San Pablo en Socorro Esta es una reunion abierta de Negocio de los servidores de la Asamblea Representantes de Distrito Coor
33. zonar las cosas con otra persona C mo influye mi experiencia pasada con conflicto c mo trato con l hoy El pasado es historia ma ana un misterio hoy es un regalo Recuerde que no debe ser una alfombrilla Ser una tortuga retira Uno no tiene que estar solo nunca debido a la hermandad que le ayuda a superar el miedo del abandono Escuchar m s estar m s abiertos a aprender Cuarta Tradici n Cada grupo debiera ser aut nomo excepto en asuntos que afecten a otros grupos o a Al Anon o AA en su totalidad C mo podemos garantizar armon a en nuestros grupos mientras estimulamos divergentes puntos de vista Poner el principio ah primero Uso de los conceptos de KBDM conocimiento basado en decisiones informadas Permitir suficiente tiempo para tomar decisiones Cu l es mi negocio y cual no es Retirarme si la responsabilidad es demasiado o pedir ayuda Armon a todos tienen voz as que hay que aprender a escuchar C mo podemos discernir cuando alguien esta expresando una opini n en lugar de tratando de controlar el resultado Diciendo la misma cosa una y otra no significa que sea la nica respuesta Utilice la regla de tres veces Noten la repetici n y voces fuertes He realmente escuchado al otro punto de vista y he considera la posibilidad de que pueda ser tan v lida como la m a A veces yo quiero lo que quiero antes de escuchar lo que ellos quieren Recuerde nuestra opini n tambi n es v lido y te
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