Manual de Usuario para Empresas
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1. max 250 Vigencia de la oferta de empleo Fecha propuesta de publicaci n dd mm aaaa w Fecha limite de entrega de curriculos validados 16 04 2015 14 05 2015 HE llustraci n 11 Cuando la oferta contiene errores el sistema solicita su reparaci n Guardar para archivar los datos y seguir con la elaboraci n de la oferta en otro momento Podr recuperar esa oferta en la pesta a de Tareas donde aparecer como oferta en preparaci n llustraci n 11 Una vez guardada la oferta pulse Tareas Publicar Nueva Oferta de Empleo Buscar Demandantes Datos alguna de las pesta as superiores N mero Ofertas Publicadas caducadas 2 Ofertas con candidatos inscritos Ilustraci n 12 la pesta a de Tareas figuran las ofertas en preparaci n Eliminar para descartar esa oferta de empleo Se perder n los datos que hubiera introducido Antes se le pedir que confirme la eliminaci n Confirmaci n Desea eliminar la oferta de empleo seleccionada ta de empleo ylicaci n dd mm aaaa 7 idados dd mm aaaa No Si el gestor Ilustraci n 13 Mensaje de confirmaci n para eliminar una oferta Salir sin guardar para descartar los cambios realizados y guardar la versi n previa La oferta no se pierde permanece en el sistema y puede recuperarla cuando desee 10 CN Una vez que haya confeccionado su oferta de empleo y quiera2. En el Anexo hemos incluido varios ejemplos del Nivel EQF Marco Europeo de Cualificaciones para el Aprendizaje que puede aparecer junto a la titulaci n acad mica del demandante ver Ilustraci n 27 El siguiente apartado del CV es el los idiomas datos que se obtiene de la base de SIPERDEF c Lenguas cooficiales idioma Otros idiomas Idioma Comprensi n auditiva Comprensi n de lectura Interacci n oral Expresi n oral Expresi n escrita Ingl s El Ba B2 BZ Ilustraci n 28 Idiomas en el CV de un candidato A continuaci n se muestran otras capacidades del candidato como aptitudes sociales organizativas etc y que el candidato describe de forma libre Capacidades y aptitudes sociales Capacidades y aptitudes organizativas A lo largo de mi trayectoria profesional he tenido la oportunidad de mandar y dirigir varios equipos de personas por lo que estoy habituado a pla y gestionar recursos humanos y materiales Capacidades y aptitudes t cnicas Durante la realizaci n del doctorado curse varias asignaturas relacionadas con la gesti n y el mantenimiento de infraestrucutras por lo que con aptitudes t cnicas necesarias para el puesto Capacidades y aptitudes inform ticas Capacidades y aptitudes art sticas Otras capacidades y aptitudes Ilustraci n 29 Otras capacidades y aptitudes en el CV de un candidato El CV del candidato finaliza con los permisos de conducci n del candidato que tambi
3. GRADO TITULO DE GRADUADO OFICIALES T PICAMENTE DE 180 A 240 ECTS TITULO DE GRADUADO T TULO DE GRADUADO EN ENSE ANZAS ART STICAS INGENIERO TECNICO APAREJADOR DIPLOMADO NIVEL C1 IDIOMAS GRADOS 10 Y 11 DEL TRINITY CELGA 4 TITULO DE MASTER T PICAMENTE DE 90 A 120 ECTS CON M S DE 60 EN EL SEGUNDO CICLO MASTER UNIVERSITARIO M STER EN ENSE ANZAS ART STICAS INGENIERO SUPERIOR ARQUITECTO LICENCIADO NIVEL C2 IDIOMAS GRADO 12 DEL TRINITY CELGA 5 TITULO DE DOCTOR DESIGANCI N PROPIA ADOPTADA POR SAPROMIL MCER MARCO COM N EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS LENGUAS ECTS EUROPEAN CREDIT TRANSFER AND ACCUMULATION SYSTEM 1 ECTS EQUIVALE A 25 30 HORAS DE APRENDIZAJE DEL ALUMNO DENTRO Y FUERA DEL AULA 22 23 SAPROMIL DATEMA Di DE CAPACIDADES GEL PERSONAL MILITAR 2
4. JORNADAS INFORMATIVAS DE 1 DIA DE DURACI N GRADUADO ESCOLAR T TULO DE LA ESO T TULO DE FORMACI N PROFESIONAL DE PRIMER GRADO FP I T TULO DE T CNICO AUXILIAR OPERARIO AUT NOMO ESTUDIOS NO REGLADOS EN ACADEMIAS PRIVADAS FORMACI N OCUPACIONAL NIVEL 1 IDIOMAS GRADOS 1 Y 2 m ROAN CURSO ESPECIALIZADO DE DURACI N lt 10 D AS O lt 2 ECTSA TITULO DE BACHILLERATO T TULO DE T CNICO T CNICO MEDIO SUPERVISADO CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD DEL SEPE CURSO DE ASCENSO A CABO 12 NIVEL A2 IDIOMAS GRADOS 3 Y 4 DEL TRINITY CURSO ESPECIALIZADO DE DURACI N lt 1 MES O lt 10 ECTS TITULO DE T CNICO DE GRADO MEDIO TITULO DE FORMACI N PROFESIONAL DE SEGUNDO GRADO II T TULO DE T CNICO ESPECIALISTA T CNICO MEDIO ENCARGADO FORMACI N PROFESIONAL DE GRADO MEDIO ARTES PL STICAS Y DISE O DE GRADO MEDIO ENSE ANZAS DEPORTIVAS DE GRADO MEDIO T TULO DE T CNICO ESPECIALISTA COU PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD CURSOS DEL SEPE DE LARGA DURACI N T TULO DE VIGILANTE DE SEGURIDAD NIVEL B1 IDIOMAS GRADOS 5 Y 6 DEL TRINITY CELGA 2 CURSO DE DURACI N lt 6 MESES O lt 60 ECTS TITULO DE T CNICO SUPERIOR SUBOFICIALES T PICAMENTE 120 ECTS TECNICO SUPERIOR EN FORMACI N PROFESIONAL T CNICO SUPERIOR EN ARTES PL STICAS T CNICO SUPERIOR DEPORTIVO ESTUDIOS DE POSTGRADO MATRICULACI N EN CURSOS DE NIVEL 6 DIRECTOR DE SEGURIDAD NIVEL B2 IDIOMAS GRADOS 7 8 Y 9 DEL TRINITY CELGA TITULO DE ACCESO A
5. aplicaci n si procede Pulsando en esta opci n aparecer una acclones relaci n de las ofertas que hay en espera y pulsado sobre alguna de ellas pendientes aparecer una nueva pantalla con dos pesta as Datos de la Oferta e Historial Oferta de empleo gt Pendiente de verificar La oferta con los datos que se adjuntan a continuaci n ha sido enviada al gestor para su validaci n N mero de oferta 150069 lt Historial T tulo del puesto Es una prueba Fecha Usuario Estado Descripci n 20 4 2015 18420841 En preparaci n P Descripci n Ana2pQ841A Pendiante de validar Ilustraci n 16 Ofertas pendientes de validar por el gestor e Ofertas Devueltas para Corregir son las ofertas de empleo que los gestores no han publicado todav a porque le sugieren que realice alguna modificaci n o le piden que haga alguna correcci n Pulsando en esta opci n aparecer una relaci n de las ofertas devueltas Deber hacer clic sobre el nombre de la oferta para editarla ver los comentarios del gestor y rectificarla Oferta de empleo gt Para corregir Datos de la Oferta Historial N mero de oferta 150068 T tulo del puesto Oferta de prueba Descripci n Esta oferta es una prueba para comprobar el funciaonmiant J Comentarios del gestor Se devuelve para la correcci n de faltas de ortograf a Muchas gracias por su colaboraci n lt Comentarios para el gestor Una vez rea
6. son de car cter t cnico siempre que esten dentro de su campo de especializaci n Puede relacionarse con hablantes nativos con un grado suficiente de fluidez y naturalidad de modo que la comunicaci n se realice sin esfuerzo por parte de ninguno de los interlocutores Puede producir textos claros y detallados sobre temas diversos asi como La Ia defender un punto de vista sobre temas generales indicando los pros y los de nuestros contras de las distintas opciones Usuario candidatos independiente Es capaz de comprender los puntos principales de textos claros y en lengua oseen el est ndar si tratan sobre cuestiones que le son conocidas ya sea en situaciones de trabajo de estudio de ocio nivel B de Sabe desenvolverse en la mayor parte de las situaciones que pueden surgir durante un viaje por zonas donde se utiliza la lengua ingl s Es capaz de producir textos sencillos y coherentes sobre temas que le son familiares o en los que tiene un inter s personal Puede describir experiencias acontecimientos deseos y aspiraciones asi como justificar brevemente sus opiniones o explicar sus planes Es capaz de comprender frases y expresiones de uso frecuente relacionadas con areas de experiencia que le son especialmente relevantes informaci n b sica sobre mismo y su familia compras lugares de inter s ocupaciones etc Sabe comunicarse a la hora de llevar a cabo tareas simples y cotidianas que no requieran m s que
7. DIRECCI N GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y ENSE ANZA MILITAR SUBDIRECCI N GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y ORIENTACI N LABORAL SAPROMIL SISTEMA DE APROVECHAMIENTO DE CAPACIDADES PROFESIONALES DEL PERSONAL MILITAR SAPROMIL PARA EMPRESAS Un manual de usuario EDICI N 2015 V 1 UU DATEMA Di DE CAPACIDADES PROPEHOMALES CEL PERICOS MILITAR 4 SAPROMIL PARA EMPRESAS Contenido Si no tiene SAPROMIL PARA 5 5 1 tiempo INTRODUCE mm ma 02 0 2 3 directamente PE IS DATOS sy ASS 3 3 BUSCAR 5 5 avisos 4 PUBLICAR NUEVA OFERTA DE EMPLEO ooooooccconnncnoonncnononononononononnncnnnnno nono 6 200000000006 0 12 6 VER EL CV DE UN 16 ANEXO CONSIDERACIONES PARA UNA OFERTA DE 20 ANEXO Il MARCO COM N EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS LENGUAS 21 ANEXO MARCO EUROPEO DE CUALIFICACIONES PARA EL APRENDIZAJE PERMANENTE 0 440 22 1 INTRODUCCI N primer lugar nos gu
8. E EMPLEO icono rojo Una vez que ha comprobado que existen candidatos con el perfil requerido probablemente desee publicar una oferta de empleo A esta funcionalidad se accede haciendo clic en la pesta a Publicar Nueva Oferta de Empleo Aparecer un cuadro de di logo como el que se muestra la Ilustraci n 8 en el que necesariamente deber rellenar los campos marcados con un asterisco rojo Trate de definir bien los requisitos del puesto utilizando para ello el apartado Descripci n y los men s desplegables que se ofrecen sobre localizaci n del puesto el perfil profesional del militar y el conocimiento de idiomas Intente asimismo completar la tipolog a del puesto con los men s desplegables En el caso de que no encuentre en estos men s la opci n que necesita utilice el campo Otras consideraciones Consulte el Anexo en el que hemos incluido un ejemplo Veamos a continuaci n cada uno de estos campos l al ublicar Nueva Oferta de Empleo Oferta de empleo gt Publicar x Datos de la Oferta 1500 Localizaci n del puesto Pais Comunidad Espa a Seleccione una opci n E Provincia Poblaci n Seleccione una opcbon 7 Seleccione una opci n Perfil Profesional del Militar rea funcional Perfil Principal Seleccione una opci n Seleccione una opci n Lenguas cooficiales Idioma Idiomas Idi
9. Publicadas caducadas son las ofertas que en alg n momento han estado activas en la aplicaci n pero ya no lo est n y ya no son visibles a los candidatos Para acceder a la relaci n de ofertas pulse sobre esta opci n Si pulsa sobre cualquiera de las ofertas aparecer una nueva pantalla con tres pesta as Datos de la Oferta Historial e Inscritos Tareas 25 Tareas Eil 7 Registres 13 3 Tipo H rmero Oferta Empleador Estado s Fininscripel n Ofertas Enviadas para Publicar Pies 140009 Jefe de Seguridad en mo Publicada f 140004 Jefe de Seguridad Publicada 1502014 Ciertas Devuekas para Comegir 1 150028 Vigilame de segunda AS TERA Publicada 3042015 Ofertas Rechazadas Definitmamente 1 150009 T cnico Comercial Tad Publicada 23142015 Ofertas Publicadas vigentes 21 fecha Fin inci n i 150030 Jete de proyecto ecna In INSCFIPCcION es Publicada Ciertas Publicadas saduendas 13 150031 41T Ingerseros el ctnc Publicada 304 2015 ie O 9 150032Atenci n al ciente cs ME Publicada 20472016 150015 Analista de nesgo en EB Publicada 30402015 llustraci n 23 Relaci n de ofertas caducadas que ya no son visibles al candidato Ofertas con candidatos inscritos pendientes son ofertas publicadas por su empresa a las que alg n candidato ha aplicado y el gestor ha aceptado su CV Para acceder a la relaci n
10. a web En definitiva en la aplicaci n aparecer la oferta de empleo y en la p gina web incluiremos una descripci n m s extensa Localizaci n del puesto utilice los men s desplegables para introducir la localizaci n principal del puesto Este campo est limitado a una localizaci n Si el puesto de trabajo exigiera m s localizaciones utilice el campo de Otras consideraciones para incluir estos detalles Perfil profesional del militar es conveniente que trate de identificar el perfil principal y el rea funcional del militar pues los candidatos pueden utilizar esos campos para realizar b squedas de ofertas de empleo Para ello utilice los men s desplegables correspondientes Lenguas cooficiales con el icono podr incluir c mo requisito del puesto el conocimiento del catal n el euskera o el gallego Si estos idiomas son indispensables o deseables lo deber a especificar en el apartado Otras consideraciones Idiomas tambi n puede a adir a los requisitos del puesto el conocimiento del alem n rabe chino franc s griego ingl s italiano japon s portugu s o ruso Al hacer clic sobre el icono aparecer un cuadro de di logo como el de la Ilustraci n 9 Una vez seleccionado el idioma deber especificar su nivel en Otros idiomas Idioma Seleccione una opci n Y Comprender Comprensi n auditiva Comprensi n de lectura 1 Hablar Interacci n oral Expresi n ora
11. as siguientes opciones Ilustraci n 6 1 Palabra Clave Realiza una b squeda por palabras significativas obviando preposiciones art culos may sculas acentos etc As por ejemplo la b squeda de Inform tico de sistemas dar el mismo resultado que SISTEMAS informatico Frase Exacta Hace una b squeda con las palabras exactas obviando may sculas y acentos Por ejemplo probablemente s haya candidatos con el perfil vigilante de seguridad pero seguramente no obtendr ning n resultado si introduce las palabras vigilante seguridad Criterios avanzados Tambi n se puede realizar una b squeda por el perfil profesional del militar conocimiento de idiomas posesi n del carnet de conducir etc Estos criterios los puede encadenar con la opci n Y para obtener los candidatos que cumplen varios requisitos o bien con la opci n O para obtener los candidatos que cumplen algunos de los requisitos Para acceder a esta opci n haga clic sobre el icono Tareas Publicar Nueva Oferta de Empleo Buscar Demandantes gt Mis Datos m Buscar Demandantes x Tipo Consulta C Palabras Clave Frase Exacta max 200 54 Criterios avanzados Buscar Limpiar Ilustraci n 6 Pesta a Buscar Demandantes 144 SAPROMIL HATO 04 CAPACIDADES GEL A priori puede saber si existen candidatos con un perfil particular Para
12. ca queremos llamar su atenci n sobre el peque o icono que aparece a la derecha de cada registro ver Ilustraci n 27 e significa que esa formaci n est contrastada bien porque consta en SIPERDEF o bien porque ha sido verificada por los gestores de SAPROMIL e Sin embargo el icono significa que esa titulaci n no ha podido ser contrastada Normalmente los gestores de SAPROMIL rechazan este tipo de CV 16 L DATEMA Di DE CAPACIDADES CN SAPROMIL CEL PERICOS Los CV est n identifica dos con un c digo en aras del anonimato SAPROMIL DATEMA Di AFA VECAAMENTO DE CAPACIDADES PROPEHOMALES CEL pero alguna ocasi n dejan que estos CV lleguen a la empresa ejemplo porque dicha titulaci n no sea relevante para esa oferta de empleo 7 Educaci n y formaci n Todos los Fecha Descripci n Nivel EQF atos del CV Prince Academia FDC Centro de formaci n privado z 8 4 2014 15 4 2015 Espa a Nivel 2 EQF Ab estan Curso y certificaci n de gesti n de proyectos Princez Industria y producci n verl ficado S DOCTOR POR LA ESCUELA POLITECHICA SUPERIOR DEL ET 28 11 2012 28 11 2012 x por PERFECCIONAMIENTO SAP RO M L INGENIERO DE CAMINOS CANALES Y FUERTOS Actualidad UNIVERSIDAD POLITECNICA DE MADRID Ilustraci n 27 Educaci n y formaci n en el CV de un candidato
13. candidato el cual puede incluir una peque a carta de presentaci n la experiencia profesional m s relevante en relaci n al puesto de trabajo titulaciones del candidato y la descripci n de sus capacidades personales ver Ilustraciones 26 30 Curriculo de presentaci n Experiencia profesional Fecha Descripci n Destino RING 8 Administraci n p blica y defensa Acuartelamiento de la Paz Ordu a Carretera de 4guad sin 52001 Melilla Melilla Espa a Jefa del Batall n de Zapadores motivo del traslado de ubicaci n de unidad tuve la oportunidad de poner en practica mis conocimientos sobre ingenieria de 1 11 2009 24 4 2012 instalaciones Coopere activamente al traslado realizando peque os proyectos t cnicos sobre diferentes infraestrucutras gestionando los recursos humanos y materiales y planificando las fases del traslado por lo cual ful falicitado Perfil profesional del Militar Ingeniero de Caminos Canales y Puertos Ilustraci n 26 Experiencia profesional en el CV de un candidato Le recordamos que la experiencia profesional se importa directamente de la Base de Datos de Personal del Ministerio de Defensa SIPERDEF y no puede ser manipulada por el candidato Sin embargo el candidato s puede a adir una descripci n sobre las principales tareas o responsabilidades desempe adas en sus diferentes destinos ver Ilustraci n 26 Respecto a la formaci n acad mi
14. de empleo es la acci n de colgar en la aplicaci n una oferta de trabajo que incluye la descripci n de los requisitos del puesto con la intenci n de recibir CV de candidatos e Anunciar una oferta de empleo es la acci n de colgar en la p gina web de SAPROMIL un anuncio con la oferta de empleo con la intenci n de llamar la atenci n de potenciales candidatos que no est n inscritos en SAPROMIL A continuaci n en la llustraci n 1 se muestra el aspecto de la aplicaci n para el empleador Tareas gt Publicar Nueva Oferta de Empleo Buscar Demandantes Mis Datos AAN reas 1 Tareas E Tipo N mero Ofertas con candidatos inscritos 0 pendientes 5 Ilustraci n 1 rea de trabajo del empleador ES 3 741 SAPROMIL SATIMA H APROVECHAMIENTO DE CAPACIDADES PACFEMOMALES DEL PERSO MELMAK Las ofertas se publican en la aplicaci n y se anuncian en la web SAPROMIL SATIMA D APROVECHAMIENTO DE CAPACIDADES j PACFEMOMALES DEL PERSO MELMAK El rea de trabajo del empleador consta de cuatro pesta as Tareas Publicar Nueva Oferta de Empleo Buscar Demandantes y Mis Datos Inicialmente este men siempre aparece con las tareas pendientes que b sicamente le informan sobre el estado de sus ofertas 2 MIS DATOS La pesta a Mis Datos consta de tres opciones Ilustraci n 2 1 Datos personales con los datos del representante de la empr
15. de ofertas pulse sobre esta opci n y aparecer una nueva pantalla con tres pesta as Datos de la Oferta Historial Inscritos Se trata de la opci n m s importante pues se requiere que tome una decisi n sobre aquellos CV cuyo estado sea Pendiente o Pte de preselecci n Datos dela Oferta Historial Inscritos Demandantes de empleo inscritos 52 Criterios de b squeda Inscritos 4 Datos inscripci n a Estado CV con identificador 825 Descartado CV con identificador 830 Descartado CV con identificador 833 Pte de preseleccio CV con identificador 881 Pte de preselecci Ilustraci n 24 Ofertas con candidatos pendientes 15 SAPROMIL DATEMA Di AFA VECAAMENTO DE CAPACIDADES PROPEHOMALES GEL PERSONAL Tome una decisi n so bre ofertas con candida tos inscritos pendientes 6 VER EL CV DE UN CANDIDATO Seguro que a estas alturas se est preguntando c mo puede ver el CV de un candidato Ya hemos dicho que los candidatos no aparecen identificados por su nombre sino por un n mero ver llustraciones 22 y 24 Para acceder a cualquiera de ellos deber situar el curso encima de la inscripci n y hacer clic sobre ella g Inscritos 1 Ver detalle inscripci n a Estado Comen CV con identificador 1361 Pendiente Ilustraci n 25 Para ver el CV de un candidato haga clic sobre su identificador En ese momento aparecer el CV del
16. de rellenar el Sector empresaria correspondiente Por defecto esta ficha est vac a y es conveniente que rellene los sectores empresariales que m s se ajustan a su empresa para que el sistema sea eficaz Qu mica y Petroqu mica Sanidad Para volver Seguridad y Mantenimiento Suministros Industriales al menu Telecomunicaciones principal Textil y Piel Calzado guarde los Transporte y Log stica cambios y pulse salir Guardar cambios Salir Ilustraci n 5 Ficha de sectores de actividad de su empresa Una vez realizado los cambios oportunos no olvide hacer clic el bot n Guardar cambios y posteriormente en Salir ver Ilustraciones 4 y 5 Puede actualizar estos datos siempre que sea necesario 3 BUSCAR DEMANDANTES Una vez revisados sus datos podr a preguntarse cu ntos candidatos inscritos en SAPROMIL existen con alg n perfil determinado A esta funcionalidad se accede haciendo clic en la pesta a Buscar Demandantes Aparecer una pantalla como la que se muestra en la Ilustraci n 6 Debe tener en cuenta que la b squeda se realiza en los CV de los candidatos pero que los candidatos inscritos en SAPROMIL no tienen la obligaci n de confeccionar su CV Asimismo solo se obtiene el n mero de candidatos que cumplen con los criterios de b squeda pero no sus nombres Puede realizar una b squeda de demandantes combinando entre s algunas de l
17. desplegar nuevos men s utilice este icono SAPROMIL DATEMA Di DE CAPACIDADES PROPEHOMALES GEL PERSONAL Por ejemplo para averiguar cu ntos candidatos hay con experiencia mantenimiento de circuitos cerrados de televisi n CCTV y que tengan conocimientos de ingl s podr amos introducir los criterios como aparecen en la siguiente ilustraci n Buscar Demandantes Tipo Consulta Palabras Clave Frase Exacta max 200 Criterios avanzados rea Funcional Seguridad Protecci n Perfil profesional del Militar Vigilante Agente de Seguridad y que conozca las lenguas cooficiales siguientes Lenguas cooficiales idioma a qua Y el rea funcional perfil sea Y 2 que conozca los idiomas siguientes 1 1 Otros idiomas Idioma a Comprensi n auditiva Comprensi n de lectura Interacci n oral Ingl s A2 A2 A2 que se cuente con los permisos de conducir siguientes Permisos Conducir Para ainsal insertar gua datos utilice Ilustraci n 7 B squeda de demandantes con frase exacta y criterios avanzados e Para ello tenga en cuenta que con icono podr a adir criterios mientras que con el icono los eliminar Y olvide seleccionar adecuadamente la conjunci n Y bien la conjunci n 0 seg n convenga Para borrar datos utilice el 4 PUBLICAR NUEVA OFERTA D
18. el fono y un correo electr nico ya que en ellos recibir mensajes autom ticos sobre la publicaci n de ofertas de empleo Una vez haya realizado los cambios oportunos no olvide hacer clic en el bot n Guardar cambios y posteriormente en Salir ver Ilustraci n 3 SAPROMIL STEMA Di DE CAPACIDADES PROPEHOMALES MILITAR a an Usuario Nombre 7 Foto isaac Primer apellido Segundo apellido Newton l Ayscough Correo electr nico Repita Correo electr nico 7 isaac newtong htirnity college uk isaac newtonfltrinay college uk Datos de Contacto Tel fono de contacto Trabajo ES 12 3456789 undo tel fono de contacto M vil L 98 7654321 Direcci n Pals Reino Unido Comunidad __ Provincia Seleccione una opci n EA Poblaci n C digo postal A Ilustraci n 3 Ficha de datos personales del representante de la empresa Tambi n puede revisar los datos de su empresa haciendo clic en la opci n Datos de Empresa Aqu s lo se puede actualizar el nombre de la empresa y la direcci n de la p gina web empresarial pero no el CIF ni el tipo de organizaci n Tareas Publicar Nueva Oferta de Empleo Buscar Demandantes Mis Datos Datos de Empresa o Asociaci n Nombre EL NOMBRE DE EMPRESA P gina web www mipaginaweb es Ilustraci n 4 Ficha de datos de la empresa l haciendo clic en el bot n Finalmente pue
19. el puesto exige adem s de la titulaci n acad mica otros t tulos especif quelos aqu Por ltimo detalle las ventajas o beneficios que ofrece describa el ambiente de trabajo y enumere los compromisos empresariales a fin de atraer a m s candidatos No utilice este campo para lo que puede describir mediante los men s desplegables Localizaci n del puesto Pais Espa a Comunidad Catalu a Provincia Barcelona Poblaci n Barcelona Perfil Profesional del Militar rea funcional Actividades Terrestres Perfil Principal Asesor al Mando Direcci n Lenguas cooficiales Idioma Catalan Idiomas Idioma Comprensi n auditiva Comprensi n de lectura Interacci n oral Expresi n oral Expresi n escrita Franc s 2 2 2 2 2 Ingl s C1 C1 cl C1 cl Tipolog a del puesto Sector Banca y seguros Categor a Atenci n al Cliente Elssalario es Estudios minimos Licenciado un dato Experiencia requerida en puestos similares Al menos de 3 a os tener en Tipo de contrato Otros No mas de 20 horas a la semana Jornada laboral Por horas cuenta por Salario bruto anual Entre 30 000 y 40 000 nuestros Preferible conocimientos de catal n Se valorar conocimientos de franc s Otras consideraciones La localizaci n del puesto de trabajo es Barcelona y Madrid Imprescindible veh culo propio Se paga kilometraje y gastos de desplazamiento candidatos Vigencia de la oferta de empleo Fecha propuesta de publ
20. entra en otro tipo de demandantes de empleo Asimismo trate de distinguir claramente los requisitos que son deseables y los que son imprescindibles Siel puesto exige adem s de la titulaci n acad mica otros t Fecna rin mawi ET Fecha limite de entrega de curriculos validados 14 5 2015 Comentarios Comentarlos del gestor Era una prueba Ilustraci n 18 Oferta de empleo con publicaci n rechazada Ofertas Publicadas vigentes son las ofertas que en ese momento se encuentran publicadas en la aplicaci n est n activas y los candidatos pueden aplicar a ellas Pulsando en esta opci n aparecer una relaci n de las ofertas que hay en vigor Ilustraci n 19 y pulsado sobre alguna de ellas aparecer una nueva pantalla con tres pesta as Datos de la Oferta Historial e Inscritos 17 Tareas 52 7 Registros 21 Tipo N mero Oferta Ofertas Enviadas para Publicar 4 150045 Profesor de automoci n R Ptes validar 150046 T cnico Administraci n de Personal R Ofertas Devueltas para Corregir 1 150047 ver detalle tarea R Ofertas Rechazadas Definitivamente 1150048 ON OCO zona norte R Ofertas Publicadas vigentes 21 150049 Sistemas de Seguridad Ofertas Publicadas caducadas 13 4 50054 Project Planner Ilustraci n 19 Edici n de la lista de ofertas vigentes 13 SAPROMIL DATEMA Di AFA VECAAMENTO DE CAPACIDADES CEL PERICOS Puede ojea
21. enviarla a los gestores para su publicaci n podr a pulsar el bot n Guardar y ver si el sistema le ofrece un mensaje de conformidad como el de la siguiente ilustraci n o si por el contrario falta alg n dato ver Ilustraci n 11 a 250 Vigencia de la oferta de empleo Fecha propuesta de publicaci n dd mm aaaa Fecha l mite de entrega de curr culos validados 17 04 2015 dd mm aaaa Animamos a 17 05 2015 todos los Comentarios para el gestor empleado gt amentarios para el gestor s res a envlar Se remite esta oferta a modo de prueba para aprender c mo funciona la Aplicaci n Por favor no publicar una oferta de prueba Enviar a publicar Guardar Eliminar Salir sin guardar Ilustraci n 14 La oferta est lista para su remisi n a los gestores Ahora la oferta est lista para enviarla a los gestores para ello tan solo tiene que pulsar el bot n Enviar a publicar Aparecer un mensaje como en de la siguiente ilustraci n indicando que la oferta ha sido enviada a los gestores _ Tareas Publicar Nueva Oferta de Empleo gt Buscar Demandantes Mis Datos Oferta de empleo gt Detalle La oferta con los datos que se adjuntan continuaci n ha sido enviada al gestor para su validaci n Datos de la Oferta Historial N mero de oferta 150067 Titulo del puesto Jefe de seguridad en el RAS KSA FCC Securi
22. esa que est trabajando en la aplicaci n Datos de Empresa con los datos de la empresa Sector empresarial con informaci n relativa a la empresa Tareas gt Publicar Nueva Oferta de Empleo Buscar Demandantes Mis Datos AAA Datos Personales 7 Tareas 54 Datos de Empresa Tipo N mero Sector empresarial Ofertas con candidatos inscritos 0 pendientes Ilustraci n 2 Pesta a Mis Datos Es importante que comprenda que el rea de trabajo de la empresa es nica y viene El rea de referenciada por el NIF de la empresa aunque se hayan inscrito varios representantes trabajo de la empresa es para una misma empresa La nica diferencia para los representantes de la empresa est en los Datos Personales que son l gicamente los de la persona que ha entrado nica y no depende del en la aplicaci n Todo lo dem s es com n y lo que un representante de la empresa haga dentro de la aplicaci n ser visible para cualquier otro representante de esa empresa O Lo primero que el empleador deber a hacer es consultar sus datos personales que son los aport cuando realiz su inscripci n para comprobar que son correctos o que est n actualizados Para ello debe hacer clic en la opci n Datos Personales que aparece en la pesta a Mis Datos Sobre todo el empleador deber a comprobar que sus datos de contacto son correctos No es necesario que incluya una direcci n postal pero s un t
23. iadas para Publicar Ptes Validar La pesta a Historial muestra las vicisitudes de la oferta de empleo Oferta de empleo gt Publicada de la Oferta Historial Inscritos Historial Fecha Usuario Estado Comentario 24 3 2015 18420841A preparaci n 24 3 2015 18420841A Pendiente de validar 24 3 2015 Publicada Ilustraci n 21 Historial de la oferta de empleo La pesta a Inscritos muestra los candidatos que est n interesados en dicha oferta de empleo y cuyos CV han sido previamente contrastados por el gestor y aceptados por reunir los requisitos exigidos en la oferta Los candidatos aparecen identificados con un n mero no con su 14 SAPROMI DATEMA Di AFA VECHAAMENTO DE CAPACIDADES CEL PERICOS Si es necesario las ofertas publicadas se pueden modificar nombre Al lado de cada registro aparece su estado descartado pendiente de preselecci n seleccionado etc Oferta de empleo gt Publicada Datos de la Oferta Historial Inscritos 1 Demandantes de empleo inscritos Criterios de b squeda 1 Inscritos 4 Datos inscripci n a Estado CV con identificador 1142 Pte de preselecci n CV con identificador 1143 Descartado CV con identificador 829 Pte de preselecci n CV con identificador 842 Pte de preselecci n Ilustraci n 22 Relaci n de candidatos inscritos en una oferta y su estado Ofertas
24. icaci n 18 4 2015 Fecha Fin Publicaci n Fecha Fin Inscripci n Fecha limite de entrega de curr culos validados 14 5 2015 20 SAPROMIL STEMA Di DE CAPACIDADES PROPEHOMALES GEL PERSONAL ANEXO MARCO COM N EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS LENGUAS Es capaz de comprender con facilidad pr cticamente todo lo que oye o lee Sabe reconstruir la informaci n y los argumentos procedentes de diversas fuentes ya sean en lengua hablada o escrita y presentarlos de manera coherente y resumida Puede expresarse espont neamente con gran fluidez y con un grado de precision que le permite diferenciar peque os matices de significado incluso en situaciones de mayor complejidad Usuario Es capaz de comprender una amplia variedad de textos extensos y con cierto competente nivel de exigencia as como reconocer en ellos sentidos impl citos Sabe expresarse de forma fluida y espont nea sin muestras muy evidentes de esfuerzo para encontrar la expresi n adecuada Puede hacer un uso flexible y efectivo del idioma para fines sociales acad micos y profesionales Puede producir textos claros bien estructurados y detallados sobre temas de cierta complejidad mostrando un uso correcto de los mecanismos de organizaci n articulaci n y cohesi n del texto Es capaz de entender las ideas principales de textos complejos que traten de temas tanto concretos como abstractos incluso si
25. intercambios sencillos y directos de informaci n sobre cuestiones que le son conocidas o habituales Sabe describir en t rminos sencillos aspectos de su pasado y su entorno asi Usuario f como cuestiones relacionadas con sus necesidades inmediatas b sico Es capaz de comprender y utilizar expresiones cotidianas de uso muy frecuente asi como frases sencillas destinadas a satisfacer necesidades de tipo inmediato Puede presentarse a s mismo y a otros pedir y dar informaci n personal b sica sobre su domicilio sus pertenencias y las personas que conoce Puede relacionarse de forma elemental siempre que su interlocutor hable despacio y con claridad y est dispuesto a cooperar 21 NIVEL NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7 NIVEL 8 lt 3 CEN SAPROMIL DE ECHARUENTO DE CAPACIDADES 0 PACFEMOMALES DEL PERSO MELMAK MARCO EUROPEO DE CUALIFICACIONES PARA EL APRENDIZAJE PERMANENTE EQF DESIGNACI N OPERARIO SUPERVISADO OPERARIO AUT NOMO T CNICO ENCARGADO CICLO CORTO EDUCACI N SUPERIOR PRIMER CICLO EDUCACI N SUPERIOR SEGUNDO CICLO EDUCACI N SUPERIOR TERCER CICLO EDUCACI N SUPERIOR OBSERVACIONES ALGUNOS T TULOS ESPEC FICOS EJEMPLOS ETC FORMACI N OCUPACIONAL FORMACI N PROFESIONAL B SICA PROGRAMAS DE CALIFICACI N PROFESIONAL INICIAL OPERARIO PE N CURSOS O
26. l 8 Escribir Expresi n escrita Aceptar Cancelar Ilustraci n 9 Rasgos de conocimiento de idiomas KU W SAPROMIL SATIMA D APROVECHAMIENTO DE CAPACIDADES PACPEHOMALES DEL MILITAR En el apar tado Otras considera ciones puede hacer aclaraciones cuanto a comprensi n auditiva comprensi n de lectura interacci n oral expresi n oral y expresi n escrita seleccionando el valor 1 A2 B1 B2 C1 o C2 de acuerdo al MCERL Marco Com n Europeo de Referencia para las Lenguas del que hemos incluido un extracto en el Anexo ll Tipolog a del puesto en este apartado se incluyen otras caracter sticas jornada laboral tipo de contrato etc y requisitos estudios experiencia del puesto de trabajo que es importante rellenar para que la aplicaci n sea m s eficaz Emplee los men s desplegables para introducir esta informaci n y cuando los desplegables no se ajusten a sus necesidades utilice el apartado Otras consideraciones Vigencia de la oferta de empleo es el periodo de tiempo durante el cual la oferta estar vigente es decir ser visible al candidato y ste podr enviar su CV Otros comentarios para el gestor es un peque o campo de texto libre en el que podr introducir alg n comentario que considere relevante para esa oferta de empleo pero que no desee que se publique En cualquier momento puede interrumpir la carga de estos datos pulsando lo
27. lizados los cambios sugeridos se envia para su publicaci n Enviar a publicar Guardar Salir sin guardar llustraci n 17 Edici n de una oferta devuelta al empleador para su correcci n 12 Una vez realizados los cambios oportunos tendr las posibilidades de enviar la oferta a publicar de guardar los cambios realizados o de descartarlos Ofertas Rechazadas Definitivamente son las ofertas que su empresa envi a los gestores para su publicaci n pero que han sido rechazadas por alg n motivo y no se publicar n Pulsando en esta opci n aparecer una relaci n de las ofertas rechazadas Deber pulsar sobre el nombre de la oferta para editarla y conocer los motivos de su rechazo Oferta de empleo gt No publicada x Datos de la Oferta Historial N mero de oferta 150066 Titulo del puesto T tulo del puesto Descripci n Comience con una breve descripci n de su empresa y del puesto indicando las principales obligaciones o tareas del puesto la dependencia funcional y el personal a su cargo si procede Contin e describiendo las habilidades que espera encontrar en el candidato Trate de traducir esa cualificaci n t cnica experiencia profesional aptitudes y competencias personales al mbito militar Los gestores de SAPROMIL estar n encantados de ayudarle Tal vez los candidatos de SAPROMIL puedan aportar a su empresa alg n tipo de innovaci n o experiencias totalmente distintas a lo que habitualmente encu
28. n se obtienen de SIPERDEF En la parte inferior derecha encontrar un bot n mediante el cual usted puede exportar el CV al formato pdf para poder imprimirlo ver Ilustraci n 30 17 SAPROMI DATEMA Di DE CAPACIDADES PROPEHOMALES GEL PERSONAL lt Permisos de conducci n Permiso Ilustraci n 30 Permisos de conducci n en el CV de un candidato y bot n para imprimir Despu s del CV del candidato se muestra un men desplegable que le solicita que tome alguna decisi n sobre dicho CV ver Ilustraci n 31 Descartar si tiene claro que el CV no se adec a al puesto Pte de descartar si prefiere pensarlo de nuevo Preseleccionar si considera el CV adecuado al puesto o Pte de preselecci n si lo volver a revisar posteriormente Con el bot n de Guardar confirmar los cambios de estado realizados mientras que con el bot n de Cancelar se perder n las modificaciones realizadas Indique qu desea hacer con esta Preseleccionar Descartar Pte de preselecci n Pte de descartar Ilustraci n 31 Opciones los CV recibidos SAPROMIL no quiere interferir de ning n modo en el proceso de selecci n del personal de su empresa y usted podr rechazar los CV sin tener que dar ninguna justificaci n Solo en el caso de que usted acepte un CV con la opci n Preseleccionar su empresa adquiere el compromiso de entrevi
29. n el men desplegable Permisos de conducci n Permiso Documentos anexos Cartificaci n Prince Imprimir Indique qu desea hacer con esta inscripci n Seleccione una opci n D Seleccione una opci n Ilustraci n 34 Finalizaci n del proceso de selecci n 19 SAPROMIL STEMA Di DE CAPACIDADES PROPEHOMALES GEL MILITAR seleccionar un CV aparecer n los datos de contacto SAPROMIL DATEMA Di AFA VECAAMENTO DE CAPACIDADES PROPEHOMALES GEL PERSONAL ANEXO CONSIDERACIONES PARA UNA OFERTA DE EMPLEO Datos de la Oferta Historial N mero de oferta 150066 T tulo del puesto T tulo del puesto Descripci n Comience con una breve descripci n de su empresa y del puesto indicando las principales obligaciones o tareas del puesto la dependencia funcional y el personal a su cargo si procede Contin e describiendo las habilidades que espera encontrar en el candidato Trate de traducir esa cualificaci n t cnica experiencia profesional aptitudes y competencias personales al mbito militar Los gestores de SAPROMIL estar n encantados de ayudarle Tal vez los candidatos de SAPROMIL puedan aportar a su empresa alg n tipo de innovaci n o experiencias totalmente distintas a lo que habitualmente encuentra en otro tipo de demandantes de empleo Asimismo trate de distinguir claramente los requisitos que son deseables y los que son imprescindibles Si
30. oma Comprensi n auditiva Comprensi n de lectura Interacci n oral Expresi n oral Expresi n escrita Tipologia del puesto Sector Seleccione una opci n Categor a Seleccione una opci n Estudios minimos Seleccione una opci n Tipo de contrato Seleccione una opci n Seleccione una opci n Jornada laboral Salario bruto anual Seleccione una opci n especificar z Otras consideraciones m x 250 La Vigencia de la oferta de empleo Fecha propuesta de publicaci n dd mm aaaa Fecha limite de entrega de curr culos validados ddimmiaaaa 7 Comentarios para el gestor Guardar Salir sin guardar Ilustraci n 8 Pesta a Publicar Nueva Oferta de Empleo e T tulo del puesto puede darle a su oferta un nombre sencillo como administrativo comercial etc ya que el sistema a ade autom ticamente un n mero de referencia nico para cada oferta SAPROM SETEM Di DE PROPEHOMALES IL Pulsando Guardar pu ede interrumpir la carga de la oferta Descripci n este es quiz el campo m s importante trate de definir bien los requisitos del puesto Como este campo tiene una capacidad limitada si considera que es necesario una mayor profundidad para definir el puesto puede enviar a los gestores por correo electr nico un fichero en formato pdf con todos los detalles para que sean publicados en la p gin
31. r este ejemplo de oferta de empleo en el Anexo O La pesta a Datos de la Oferta muestra todos los datos de la oferta publicada por su empresa En la parte inferior aparecen dos opciones Modificar la Oferta y Cerrar La opci n de cerrar le devuelve a la barra de Tareas mientras que con la opci n de modificar la oferta podr realizar cambios en una oferta vigente En este caso aparecer un mensaje de advertencia porque la oferta dejar de estar vigente mientras los gestores la validan y se publica de nuevo con los cambios efectuados Datos de la Oferta Historial Inscritos N mero de oferta 150048 T tulo del puesto Responsable log stica zona norte Descripci n Confirmaci n Como responsal Almar n recent Va a proceder a modificar esta Oferta lo que implica que dejar de estar publicada hasta que usted finalice Su edici n y la remita al gestor para su validaci n Desea continuar Vigencia di Cancelar Aceptar Fecha propuesta de Fecha Fin Publicaci n 15 5 2015 Fecha Fin Inscripci n 15 5 2015 Fecha limite de entrega de curriculos validados 15 5 2015 Modificar Oferta Ilustraci n 20 Ofertas publicadas en vigor Mientras realiza los cambios hasta que la env e a publicar est oferta aparecer en la lista de Ofertas Devueltas para Corregir y cuando la env e a los gestores l gicamente cambiar a la lista de Ofertas Env
32. s botones Guardar Salir sin guardar que encontrar en el v rtice inferior derecho ver Ilustraci n 8 Si pulsa el bot n Salir sin guardar perder todos los datos y si pulsa el bot n Guardar se generar autom ticamente un n mero de oferta y aparecer una nueva pesta a denominada Historial donde podr consultar las vicisitudes de dicha oferta Adem s dispondr de las siguientes opciones ver Ilustraci n 10 o GOO U Tareas Publicar Nueva Oferta de Empleo gt Buscar Demandantes Mis Datos Oferta de empleo gt Publicar Datos de la Say N mero de oferta 150066 Titulo del puesto T tulo del puesto Descripci n w Comentarios para el gestor max 250 Enviar a publicar Guardar Eliminar Ilustraci n 10 Puede guardar una oferta y continuar m s tarde con su publicaci n Salir sin guardar Ss ar CEN SAPROMIL SATIMA 00 APROVECHAMIENTO DE CAPACIDADES PACFEMOMALES DEL PERSO MELMAK Al guardar se genera autom ti camente un n mero de oferta ud 14 W N SAPROMI DATEMA Di DE CAPACIDADES PROPEHOMALES GEL PERSONAL Enviar a publicar para enviar al gestor la oferta de trabajo a fin de que ste la apruebe y la cargue en la aplicaci n Si la aplicaci n detecta alguna incongruencia mostrar un mensaje de advertencia como el de la siguiente ilustraci n
33. star a darle la bienvenida al programa SAPROMIL informarle de algunos t rminos que aparecer n con frecuencia en este manual de usuario e La p gina web SAPROMIL es la p gina de internet www sapromil es En ella encontrar toda la informaci n relevante del programa SAPROMIL as como noticias y avisos de inter s e La aplicaci n SAPROMIL es el sistema de informaci n que hay dentro de la p gina web con diferentes reas de trabajo para candidatos empleadores y gestores e Candidatos o demandantes son aquellos militares que se han inscrito en el programa SAPROMIL y que esperan encontrar alguna oferta de trabajo que tal vez les permita abandonar las Fuerzas Armadas e Empleadores son aquellas empresas que se han inscrito en el programa SAPROMIL cuelgan ofertas de trabajo y esperan encontrar alg n profesional de las Fuerzas Armadas que sea id neo para el puesto e Gestores son los administradores del sistema actualizan la p gina web atienden el correo electr nico y gestionan la aplicaci n SAPROMIL aceptando o rechazando las ofertas de empleo de las empresas as como los curr culos de los candidatos e CV son las letras con las que nos referimos al curr culo vitae e Aplicar a una oferta de trabajo nos referimos con esta acci n al hecho de enviar un CV para solicitar participar en el proceso de selecci n de un puesto de trabajo Entonces decimos que un candidato se ha inscrito en una oferta e Publicar una oferta
34. star al candidato La aplicaci n le pedir que confirme la selecci n ver Ilustraci n 32 y si acepta se le mostrar n los datos personales de contacto del candidato as como alg n fichero anexo que el candidato hubiera incluido por ser relevante para el puesto ver Ilustraci n 33 UY Permiso La preselec Confirmaci n ci n de un sali CV implica Se cambiara el estado de esta inscripcion Desea continuar la realiza Indi d h t ae acer con esta ci n de una Preseleccionar Usted se deber poner en contacto con el candidato seleccionado para realizar la entrevista entrevista Observaciones Aceptar Cancelar Ilustraci n 32 Solicitud de confirmaci n de preselecci n del candidato 18 2 Informaci n personal y de contacto Nombra Isaac Newton A4yscough E mail Tel fono de contacto 12 3456785 Segundo tel fono de contacto 38 7654321 7 Experiencia profesional Fecha Descripci n Destino RING 8 Administraci n p blica y defensa Acuartelamiento de la Paz Ordu a Carretera de Amiss Documentos anexos Ilustraci n 33 CV con los datos de contacto del candidato Tras la realizaci n de la entrevista SAPROMIL le pide que confirme la finalizaci n del proceso de selecci n cambiando el estado de la inscripci n seg n proceda con las opciones de Contratar o No contratar que aparecer n e
35. ty Manager Descripci n Se necesita incorporar inmediatamente un jefe de seguridad con iniciativa espiritu de equipo y capacidad para desenvolverse ambientes din micos y situaciones complejas Funciones Responsable la seguridad de todo el personal de el RAS Pad a en 15 1008 1915 1 la de enel H gt tOcma_ Dew ern la L LEET E Ilustraci n 15 Oferta enviada a los gestores para su publicaci n Los gestores recibir n su oferta y normalmente la publicar n En este caso todos los representantes de su empresa recibir n una notificaci n de la publicaci n de dicha oferta por medio de un mensaje telef nico o por medio de un correo electr nico seg n los datos de contacto que cada representante haya proporcionado a la aplicaci n En otras ocasiones la oferta es devuelta al empleador para la correcci n de alg n detalle De igual manera el sistema le informar de forma autom tica de esta circunstancia 11 SAPROMIL DATEMA Di APFR F0DCH S LAIEHTO DE CAPACIDADES PROPEHOMALES BEL 5 TAREAS En la pesta a Tareas Ilustraci n 16 aparecen el estado de sus ofertas Entre otras cosas encontrar En la pesta a de e Ofertas Enviadas para Publicar Ptes Validar son las ofertas de empleo que su Tareas empresa ha enviado a los gestores de SAPROMIL para su consideraci n y aparecen las publicaci n en la
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