Documento - Poder Judicial del Perú
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1. PODER JUDICIAL CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA BASES DEL CONCURSO INTERNO DE SELECCI N DE PERSONAL PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS I OBJETIVO Y FINALIDAD Seleccionar al personal de mayor idoneidad para el puesto mediante la evaluaci n de los conocimientos y habilidades de los trabajadores del Poder Judicial que est n interesados en acceder a una plaza vacante y presupuestada del mismo y o mayor nivel de responsabilidad y remuneraci n i ALCANCE Podr n participar en este concurso todos los trabajadores del Poder Judicial a nivel nacional que se encuentren contratados bajo los alcances del r gimen laboral del Decreto Legislativo No 728 independientemente del tipo de contrato y de su condici n as como por el r gimen especial de Contrataci n Administrativa de Servicio CAS del Poder Judicial a nivel nacional que cumplan con los requisitos generales establecidos en este documento a LEGAL Resoluci n Administrativa N 142 2010 P PJ que aprueba el Presupuesto Anal tico de Personal del Poder Judicial Ley N 29465 Ley de Presupuesto del Sector P blico para el A o Fiscal 2010 Decreto Supremo N 003 97 TR que aprueba el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Resoluci n Administrativa N 604 2003 GG PJ que aprueba los Perfiles de Puestos para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al r gimen laboral e ES del D2. 12 meses anteriores a la fecha en que presenta su postulaci n No incurrir en incompatibilidad por raz n de parentesco seg n el art culo 2 del Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial y el art culo 42 de la Ley de la Carrera Judicial Ley N 29277 No incurrir en incompatibilidad por raz n de parentesco hasta el cuarto grado de consaguinidad segundo de afinidad ni por matrimonio con Magistrados personal administrativo y o auxiliar jurisdiccional de la Corte Superior de Justicia del Santa o de la Corte Suprema de Justicia de la Rep blica de conformidad con lo previsto en el art culo 42 de la Ley de la Carrera Judicial Ley N 29277 vi PROCEDIMIENTO El procedimiento que seguir este Concurso Interno de Personal es el siguiente 64 Convocatoria u 7 El anuncio de la Convocatoria Bases del Concurso Cronograma y Relaci n de Puestos de trabajo que se someten al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos se publicar n en el enlace Oportunidad Laboral de la P gina Web Institucional y en los medios de comunicaci n internos con los que cuenta el Poder Judicial Paralelamente ser n remitidas v a correo electr nico a todos los trabajadores y a los Administradores de las Cortes Superiores de Justicia del pa s 6 2 Postulaci n Esta etapa est a cargo del trabajador y es de su entera responsabilidad Tiene por objetivo consignar los datos personales datos acad micos y laborales decl
3. del reglamento para el desarrollo de los concursos o la regulaci n de las situaciones no previstas en l Para ello estas decisiones se registrar n en acta administrativa de acuerdo a lo establecido en el literal q del Art 16 del Reglamento para el Desarrollo de los Concursos de Selecci n IV DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LA POSTULACION Los candidatos deber n presentar cuando se les solicite los siguientes documentos Ficha de registro obtenido del sistema web de postulaci n ubicado en la opci n OPORTUNIDAD LABORAL de la p gina web institucional del Poder Judicial www pj gob pe A los finalistas se les solicitar este documento y su curr culum vitae el cual no se les devolver por ning n motivo ya que forman parte del acervo documentario del concurso REQUISITOS GENERALES Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante para el Concurso Interno son Tener una antiguedad m nima de dos 2 a os de servicio ininterrumpido en la instituci n no necesariamente en la misma dependencia bajo los alcances del Decreto Legislativo N 728 sin importar la condici n contractual as como bajo la modalidad de SNP al 31 de diciembre de 2008 y mediante Contrato Administrativo de Servicios hasta la fecha de postulaci n e No haber sido sancionado con medida disciplinaria de multa o de suspensi n en los seis 6 meses anteriores a la fecha en que se presenta su postulaci n No haber sido ascendido en los doce
4. araciones juradas y otra informaci n requerida Esta informaci n permitir establecer el cumplimiento de los requisitos generales y espec ficos del puesto de trabajo La postulaci n se efectuar a trav s del Aplicativo de Postulaci n Selecci n y Evaluaci n de Personal el cual se encuentra en el enlace Oportunidad de Empleo de la p gina Web del Poder Judicial Para acceder a la ficha de postulaci n el postulante deber realizar los siguientes pasos A Acceder a la p gina web del Poder Judicial www pj gob pe y A Seleccionar el enlace de Oportunidad Laboral A Ubicar la opci n de Convocatorias Internas Seleccionar Concurso de la Corte Superior de Justicia del Santa de ia el puesto de trabajo que se desea postular A Ingresar el n mero de escalaf n n mero de DNI y el n mero de cuenta de ahorros del Banco de la Naci n sin guiones ni cero al inicio Registrar la informaci n de la ficha electr nica Para un adecuado registro la Gerencia de Personal y Escalaf n Judicial ha desarrollado el Manual del Usuario que se encuentra publicado al costado del detalle de los puestos en concurso en la correspondiente p gina web Si el postulante ha realizado una inscripci n exitosa el sistema le mostrar un c digo de postulante que ser el nico documento de identificaci n del postulante Concluida la inscripci n en el sistema web el postulante deber obtener en forma impresa la Ficha de Postulaci n
5. de acuerdo al cronograma establecido que ser n resueltas en un d a No Vencido el plazo establecido por la Comisi n y verificados los reclamos presentados en esta etapa se proceder a la publicaci n definitiva de los resultados consignando los c digos de los postulantes y su condici n de apto y no apto para continuar en el proceso de selecci n As mismo se publicar la relaci n de los puestos de trabajo que hayan sido declarados desiertos por no tener el minimo de postulantes aptos 2 postulantes aptos como m nimo El postulante que cumple con el perfil requerido para el puesto ser declarado apto y por lo tanto obtiene autom ticamente quince 15 puntos Siendo ste el puntaje m ximo que podr obtener un postulante en esta etapa N 6 3 2 Evaluaci n Psicot cnica
6. ecreto Legislativo N 728 k x Res Adm N 103 2007 CE PJ que aprueba el Manual Tipo de SR organizaci n y funciones de los rganos jurisdiccionales Penales de las pa Cortes Superiores de Justicia del Peru Decreto Supremo N 013 2002 EF que aprueba la Escala Remunerativa para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto Legislativo N 728 Resoluci n Administrativa N 056 2008 P PJ que aprueba el Reglamento del bono por funci n jurisdiccional para los trabajadores del Poder Judicial Resoluci n Administrativa N 020 2010 CE PJ que aprueba la Directiva N 003 2010 CE PJ Reglamento para el Desarrollo de los Concursos de Selecci n de Personal en el Poder Judicial Modificaci n del Art culo 53 de la Directiva N 003 2010 CE PJ sobre consignar en el Acta de Entrevista Personal el Puntaje a la obtenci n del Premio a la Excelencia de acuerdo al literal c del art culo 53 Resoluci n Administrativa N 010 2004 CE PJ que aprueba el Reglamento 1 E Interno de Trabajo del Poder Judicial Ley N 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 003 2000 PROMUD EH y su modificatoria Decreto Supremo N 003 2006 MIMDES Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General Resoluci n Administrativa N 303 2009 P PJ que determina los cargos y funciones de direcci n y confianza del Poder Judicial Art c
7. nico documento que lo acredita como postulante en el presente proceso de selecci n En caso de extrav o o deterioro de la ficha el propio postulante podr obtener un duplicado en el sistema web El reporte de la Ficha de Postulaci n impresa del Aplicativo de Selecci n de Personal ser el nico documento que acredite la postulaci n y deber ser presentado en cada fase de evaluaci n conjuntamente con un documento que acredite la identidad del postulante DNI o fotocheck 6 3 Fase de Evaluaciones Es de entera responsabilidad de los postulantes consultar el enlace denominado Oportunidad Laboral de la p gina web institucional del Poder Judicial para tomar conocimiento de los comunicados que emite la Comisi n Permanente de Selecci n Evaluaci n del perfil acad mico y requisitos La finalidad de esta evaluaci n es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil acad mico y profesional m nimo exigido para el puesto al que postulan El filtro de informaci n se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el sistema en el cual se detalla la informaci n registrada por cada postulante determin ndose el cumplimiento de los requisitos generales Concluido el proceso de filtro de informaci n se proceder a la publicaci n en la p gina web del sistema de selecci n de los c digos de los postulantes que han sido declarados aptos y no aptos para que los que consideren pertinente presenten sus observaciones
8. ulo 42 de la Ley de la Carrera Judicial Ley N 29277 que regula los supuestos de incompatibilidad Directiva 006 2008 GG PJ Norma y Procedimientos para el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial aprobada por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial mediante Resoluci n Administrativa N 087 2008 CE PJ Ley N 26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contrataci n de personal en el Sector P blico en casos de parentesco y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021 2000 PCM y modificado mediante Decreto Supremo N 017 20 02 PCM Ley N 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podr n contener requisitos que constituyan discriminaci n anulaci n o alteraci n de igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 002 98 TR Ley N 27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores p blicos as como de las personas que presten servicios _al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento jado mediante Decreto Supremo N 019 2002 PCM Res Adm N 430 2010 P CSJSA PJ que establece la conformaci n de la Comisi n Permanente de Selecci n de Personal de la Corte Superior de Justicia del Santa Tambi n constituyen base legal para este concurso las decisiones motivadas que adopte la Comisi n Permanente de Selecci n y que se refieran al esclarecimiento
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