Ententes locales 2010-2015 - Accueil
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1. la v rification des fournaises les samedis les dimanches et les jours ch m s et pay s Cette personne salari e re oit pour chaque visite d cole ou de centre une compensation selon les taux suivants e Pour une cole de 5000 m et moins le taux pr vu l Entente nationale e Pour une cole de 5000 15000 m le taux pr vu l Entente nationale major de 150 e Pour une cole de 15000 m et plus le taux pr vu l Entente nationale major de 200 Lorsque deux 2 immeubles d une m me cole ou centre sont situ s plus d un 1 kilom tre l un de l autre ils sont aux fins de la pr sente clause seulement consid r s comme deux 2 coles ou centres distincts Page 14 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 6 8 00 6 8 01 6 9 00 6 9 01 6 9 02 LOCATION ET PR T DE SALLES Les dispositions suivantes pr cisent et compl tent la clause 6 8 01 de l Entente nationale Au plus tard le 30 octobre la commission demande aux personnes salari es des coles ou du centre par affichage leur disponibilit pour travailler la location et au pr t de salles et en dresse la liste La commission s engage recourir cette liste le plus quitablement possible en rappelant par cole ou centre les personnes inscrites par ordre d anciennet et tour de r le Les personnes salari es travaillant dans une caf t ria qui la commission d cide de confier du tra2. COMMISSION E SCOLAIRE DE zlevoix ENTENTE LOCALE CONVENTION COLLECTIVE DU PERSONNEL DE SOUTIEN 2010 2015 ENTENTE INTERVENUE entre La Commission scolaire de Charlevoix Le Syndicat des employ es et employ s de soutien de la Commission scolaire de Charlevoix La Malbaie le 18 novembre 2013 Page 1 Entente locale Personnel de soutien PR AMBULE La pr sente entente regroupe les dispositions n goci es et agr es l chelle locale entre la Commission scolaire de Charlevoix et le Syndicat des employ es et employ s de soutien de la Commission scolaire de Charlevoix conform ment la Loi sur le r gime de n gociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic L R Q c R 8 2 ci apr s appel e la Loi Mati re locale Dans le cadre de l entente locale 2010 2015 la commission et le syndicat ont n goci et agr de nouvelles dispositions relatives la liste de priorit d embauche Ces dispositions remplacent celles de l entente locale 2005 2010 visant la liste de priorit d embauche sign e le 19 octobre 2009 Ce sujet ayant t d fini par les parties nationales comme tant une mati re n goci e et agr e l chelle locale les dispositions relatives la liste de priorit d embauche ont effet tant qu elles ne sont pas modifi es abrog es ou remplac es par entente entre les parties locales et ce en accord avec l article 59 de la Loi Arrangemen
3. Fin du cong avant la date pr vue La disposition suivante remplace la clause 5 10 10 de l Entente nationale La personne salari e ne peut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue moins de circonstances exceptionnelles et pour un motif jug valable par la commission Dans ce cas elle devra transmettre un avis crit la commission au moins trente 30 jours avant son retour Page 13 sur 33 Entente locale Personnel de soutien CHAPITRE 6 0 00 R MUN RATION 6 1 00 6 1 13 6 6 00 6 6 01 6 6 05 R GLES DE CLASSEMENT Modification dans les fonctions Le syndicat renonce au syst me pr vu la clause 6 1 12 et choisit l option voulant que la personne salari e d tenant le poste reclass soit confirm e dans ce poste Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 PRIMES Prime de soir Les dispositions suivantes pr cisent la clause 6 6 01 de l Entente nationale La prime de soir est maintenue lors des journ es p dagogiques Toutefois elle n est pas maintenue lors de toutes autres circonstances telles que la prise de vacances une situation d invalidit les jours ch m s et pay s une reprise de temps etc V rification des fournaises Les dispositions suivantes circonscrivent la clause 6 6 05 de l Entente nationale Sous r serve de la clause 8 3 06 la commission peut exiger d une personne salari e qu elle proc de
4. Entente nationale La commission reconna t les difficult s que peuvent causer les intemp ries et les temp tes de neige envers les personnes salari es sur son territoire En ce sens la commission favorise les modalit s de travail visant r duire les d placements des personnes salari es lorsque les cours sont suspendus telles que celles pr vues au sein de la directive Gestion des absences lors des journ es de temp te mise par la Direction g n rale de la commission le 2 f vrier 2011 ou toute autre modalit convenue entre la personne salari e et son sup rieur imm diat Page 10 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 5 2 00 5 2 01 5 4 00 5 4 52 JOURS CH M S ET PAY S Jours ch m s et pay s Les dispositions suivantes remplacent la clause 5 2 01 de l Entente nationale Les personnes salari es b n ficient de seize 16 jours ch m s et pay s par ann e financi re dont treize 13 sont fix s annuellement avant le 30 juin apr s consultation aupr s du CRT et trois 3 sont mobiles Ces jours mobiles peuvent tre pris un moment choisi par la personne salari e apr s entente avec sa sup rieure ou son sup rieur imm diat et ne se cumulent pas d une ann e financi re l autre Les personnes salari es temporaires et les personnes salari es occupant un poste temps partiel ou b n ficiant d une r duction de leur temps de travail en vertu de la convention b n ficient des
5. s Le cas ch ant ces postes vacants ne sont pas offerts aux personnes salari es r guli res qui y ont eu acc s Page 23 sur 33 Entente locale Personnel de soutien Protection salariale 7 3 32 7 4 00 7 4 06 a La personne salari e en disponibilit ou la personne salari e permanente qui n a pu tre affect e dans un poste comportant le m me nombre d heures ou une r duction maximale de dix pour cent 10 du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente voit son salaire prot g sur la base du nombre d heures de sa semaine r guli re de travail de l ann e pr c dente moins dix pour cent 10 Cette protection s applique en fonction d une semaine r guli re de travail d une dur e maximale de trente cinq 35 heures La commission peut utiliser les services de la personne salari e pour la diff rence entre le nombre d heures du poste qu elle d tient et celui pour lequel elle voit son salaire prot g Malgr ce qui pr c de une personne salari e permanente ne peut voir sa semaine r guli re de travail r duite de mani re lui faire perdre le statut de personne salari e temps complet et ce m me si la diminution du nombre d heures s op re sur plusieurs ann es Lorsque dans le cadre des clauses 7 3 27 7 3 30 une personne salari e permanente est tenue de proc der une r trogradation elle conserve sa classe d emplois pour fins de traitement et
6. Entente nationale est consid r comme des heures suppl mentaires Les dispositions suivantes pr cisent celles de l Entente nationale 8 3 03 8 3 05 Dans le cadre de la clause 8 3 03 le temps suppl mentaire est r parti quitablement et en tenant compte de l anciennet entre les personnes salari es dont la classe d emplois correspond au travail accomplir l int rieur d un m me service cole ou centre Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 Le moment du cong accord en vertu des clauses 8 3 05 ou 8 3 07 est d termin apr s entente avec la sup rieure ou le sup rieur imm diat S il n y avait pas entente sur le choix des dates exprim de part et d autre ou si la sup rieure ou le sup rieur imm diat ne peut garantir la personne salari e la prise du cong pendant la p riode de trente 30 jours suivant la date o le temps suppl mentaire a t effectu la personne salari e est r mun r e selon la clause 8 3 09 Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 Page 27 sur 33 Entente locale Personnel de soutien CHAPITRE 10 0 00 DISPOSITIONS PARTICULI RES CONCERNANT 10 2 00 10 2 01 10 2 06 A B CERTAINES PERSONNES SALARI ES PERSONNE SALARI E TRAVAILLANT DANS UNE CAF T RIA DONT LE POSTE COMPORTE UNE SEMAINE REGULIERE DE TRAVAIL DE VINGT SIX 26 HEURES O MOINS ET
7. PERSONNE SALARIEE SURVEILLANTE D LEVES DONT LE POSTE COMPORTE UNE SEMAINE REGULIERE DE TRAVAIL DE QUINZE 15 HEURES O MOINS Champ d application La disposition suivante modifie le premier alin a de la clause 10 2 01 de l Entente nationale Seules les dispositions pr vues l article 10 2 00 s appliquent aux personnes salari es travaillant dans une caf t ria dont le poste comporte une semaine r guli re de travail de 26 heures ou moins et aux personnes salari es surveillantes d l ves dont le poste comporte une semaine r guli re de 15 heures ou moins Rappel au travail et embauche Les dispositions suivantes remplacent les clauses 10 2 06 et 10 2 07 de l Entente nationale Rappel En cas de rappel la commission proc de par lieu physique par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi aupr s de ces personnes salari es mises pied depuis moins de dix huit 18 mois La commission dresse une liste de rappel cet effet qu elle met jour au cours du mois de juillet La commission peut tablir certaines modalit s d acc s cette liste de rappel la p riode o la commission proc de au rappel elle offre les horaires de travail ayant le plus grand nombre d heures par ordre de dur e d emploi Semaine et heures de travail Le nombre d heures de la semaine r guli re de travail des personnes salari es vis es par l article 10 2 00 peut atteindre jusqu 26 heures par semaine pour les personn
8. chapitre 10 0 00 nouvellement embauch e est soumise pour devenir une personne salari e r guli re Cette p riode est de cent vingt 120 jours effectivement travaill s Page 3 sur 33 Entente locale Personnel de soutien CHAPITRE 2 0 00 CHAMP D APPLICATION ET RECONNAISSANCE 2 1 00 2 1 01 D E F CHAMP D APPLICATION Les dispositions suivantes remplacent les paragraphes D F de la clause 2 1 01 de l Entente nationale Pour la personne salari e travaillant dans le cadre des cours d ducation des adultes ou de formation professionnelle Les dispositions qui s appliquent cette personne salari e sont d finies l article 10 1 00 Pour la personne salari e travaillant dans une caf t ria et pour la personne salari e surveillante d l ves dont le poste comporte une semaine r guli re de quinze 15 heures ou moins Les dispositions qui s appliquent cette personne salari e sont d finies l article 10 2 00 Pour la personne salari e travaillant dans un service de garde La personne salari e travaillant dans un service de garde est couverte par les dispositions de la convention Malgr l alin a pr c dent la personne salari e temporaire vis e aux sous paragraphes 3 et 4 du paragraphe B de la pr sente clause ainsi que la personne salari e r guli re dont la semaine r guli re de travail comporte quinze 15 heures ou moins voit son taux de traitement major de onze pour ce
9. nationale La commission remet au syndicat dans les deux 2 semaines suivant la r union copie des proc s verbaux du comit ex cutif et du conseil des commissaires De plus la commission remet au repr sentant syndical en m me temps qu aux membres du conseil des commissaires copie des ordres du jour Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 Page 8 sur 33 Entente locale Personnel de soutien CHAPITRE 4 0 00 COMIT DE RELATIONS DE TRAVAIL CONSEIL D TABLISSEMENT ET COMIT EHDAA 4 1 00 COMIT DE RELATIONS DE TRAVAIL 4 1 05 Consultation La disposition suivante compl te la clause 4 1 05 de l Entente nationale La commission consulte le CRT sur le projet de calendrier scolaire Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 Page 9 sur 33 Entente locale Personnel de soutien CHAPITRE 5 0 00 S CURIT SOCIALE 5 1 00 5 1 01 h 5 1 06 CONG S SP CIAUX v nement de force majeure et autres raisons Les dispositions suivantes compl tent le paragraphe h de la clause 5 1 01 de l Entente nationale La commission et le syndicat conviennent d accorder une permission d absence sans perte de traitement pour un maximum de trois 3 jours ouvrables par ann e pour couvrir tout v nement de force majeure ou pour les raisons suivantes qui obligent la personne salari e de s absenter de son travai
10. ou de le combler Une r organisation administrative ou l analyse visant cette r organisation administrative peut avoir pour effet de prolonger ce d lai Dans le cas o la commission d cide de proc der l abolition de ce poste le syndicat en est avis dans les quinze 15 jours de la date de prise de d cision Page 16 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 7 1 15 A Si la d cision est l effet de le combler la commission proc de dans un d lai qui n exc de pas normalement soixante 60 jours Toutefois lorsqu un poste devient vacant la suite de la nomination d une personne salari e soumise une p riode d adaptation pr vue la clause 7 1 07 la commission proc de en n exc dant pas les d lais qui y sont pr vus Lorsque la commission comble un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant couvert par la pr sente section ce poste doit tre affich aux endroits habituels ainsi que publi sur son site Internet s il s agit d un affichage interne et externe ou son portail ducatif s il s agit d un affichage l interne uniquement et ce pour une p riode effective d au moins sept 7 jours ouvrables sauf lorsque le dernier alin a de la clause 7 3 13 s applique Cet affichage s adresse aux personnes et aux personnes salari es Une copie est transmise au syndicat Comblement d un poste temporairement vacant d un surcro t de travail ou d un poste particuli
11. pour fins de mutation et ce tant et aussi longtemps qu elle n obtient pas un autre poste Dans le cas o une personne salari e permanente obtient un poste temps partiel la commission assigne des t ches cette personne salari e afin qu elle puisse compl ter sa semaine r guli re de travail INCAPACIT PARTIELLE La clause suivante compl te l article 7 4 00 de l Entente nationale Rencontre avec le syndicat Lorsqu un certificat m dical ou un avis m dical atteste qu une personne salari e souffre d une incapacit partielle permanente la commission s engage rencontrer le syndicat dans un d lai de trente 30 jours afin de discuter de la possibilit d attribuer un autre poste cette personne Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 Page 24 sur 33 Entente locale Personnel de soutien CHAPITRE 8 0 00 CONDITIONS DE TRAVAIL 8 1 00 8 1 01 8 1 06 8 1 07 8 1 09 ANCIENNET Les parties s entendent afin d appliquer les dispositions de l article 8 1 00 de l Entente nationale compter du 30 juin 2011 Mise jour de la liste La disposition suivante remplace le 2 alin a de la clause 8 1 06 de l Entente nationale Avant le 31 octobre de chaque ann e la commission fait une mise jour de la liste d anciennet pour l ensemble des personnes salari es r guli res Cette derni re est calcul e au 30 juin pr c dent et
12. une copie est transmise au syndicat dans le mois suivant Malgr l alin a pr c dent dans les secteurs de l adaptation scolaire et des services de garde avant le 15 juillet la commission fait une mise jour de l anciennet des personnes salari es r guli res de ces secteurs L anciennet est calcul e au 30 juin pr c dent La commission transmet par courrier avant la cessation totale ou partielle des activit s de la commission chacune des personnes salari es de ces secteurs le r sultat de la mise jour Une copie est transmise au syndicat Affichage de la liste La disposition suivante remplace le premier alin a de la clause 8 1 07 de l Entente nationale La commission affiche la liste d anciennet sur son portail ducatif ainsi que dans ses immeubles Liste officielle Les dispositions suivantes remplacent la clause 8 1 09 de l Entente nationale La liste d anciennet affich e devient officielle quarante cinq 45 jours apr s sa r ception par le syndicat sujette aux modifications r sultant d une demande de r vision ou d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Malgr l alin a pr c dent dans le secteur de l adaptation scolaire la liste d anciennet mise jour pour les personnes salari es de ce secteur devient officielle la journ e pr c dant la s ance d affectation ou l affichage des postes vacants pr vus la clause 7 3 26 de la pr sente entente locale Dans le se
13. adier le nom d une personne pour des motifs disciplinaires ou administratifs Page 7 sur 33 Entente locale Personnel de soutien CHAPITRE 3 0 00 PR ROGATIVES SYNDICALES 3 3 00 3 3 04 3 3 07 3 8 00 3 8 05 LIB RATIONS ET CONG S SANS TRAITEMENT POUR ACTIVIT S SYNDICALES Remboursement des lib rations syndicales La disposition suivante remplace le premier alin a de la clause 3 3 04 de l Entente nationale Dans le cas de lib rations accord es en vertu du 1 alin a de la clause 3 3 01 le syndicat rembourse la commission toute somme vers e telle personne salari e de m me que toute somme vers e par la commission pour et au nom de la personne salari e concern e et ce dans les trente 30 jours de la production d un tat de compte par la commission Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 Lib rations syndicales La disposition suivante compl te la clause 3 3 07 de l Entente nationale Lorsqu une personne salari e n est pas remplac e lors de sa lib ration syndicale le syndicat n est pas tenu de rembourser le salaire r clam par la commission jusqu concurrence des quinze 15 premiers jours annuellement Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 DOCUMENTATION Ordres du jour et proc s verbaux Les dispositions suivantes compl tent et pr cisent la clause 3 8 05 de l Entente
14. ard et Marguerite d Youville sont consid r s comme une seule cole De m me les lieux physiques Sir Rodolphe Forget et Thomas Tremblay sont consid r s comme une seule cole on entend le lieu physique o la personne salari e exerce ses fonctions dans le cadre des cours de l ducation des adultes et de la formation professionnelle soit les pavillons les Cimes ou Saint Aubin ou tout autre lieu de service o la personne salari e exerce principalement ses fonctions Page 30 sur 33 Entente locale Personnel de soutien Annexe 4 Lunettes de s curit La commission consent modifier sa circulaire administrative visant les quipements de protection individuelle afin d offrir aux personnes salari es r guli res de la classe d emplois d ouvri re ou ouvrier certifi d entretien de la classe d emplois d lectricien et de la classe d emplois de technicien en lectronique des lunettes de s curit ajust es la vue La commission offrira un montant maximal de 250 visant l achat de ces lunettes Tout montant suppl mentaire devra tre assum par la personne salari e De plus les lunettes de s curit seront renouvelables 1 fois aux 3 ans ou selon l valuation faite par la commission en cas de bris Les lunettes de s curit demeurent la propri t de la commission et doivent tre laiss es sur les lieux du travail dans un endroit s curis Annexe 5 Directive Gestion des absences lors des journ es de temp te 2
15. co ncide avec l entr e en vigueur du plan et ce sans gard aux cr ations de postes ult rieures qui peuvent survenir pendant la dur e du plan de m me que la r partition de ces postes par service par cole et par centre La liste des personnes salari es en disponibilit au moment de l adoption du plan la liste des personnes salari es b n ficiant d une protection de classe d emplois de m me que la classe d emplois concern e et la liste des personnes salari es b n ficiant de la protection salariale pr vue au paragraphe a de la clause 7 3 32 Pour chacun des postes des classes d emplois de techniciennes ou techniciens un temps de planification de pr paration et d organisation requis pour les services dispens s aux l ves pour les rencontres de l quipe cole et pour les suivis aupr s des parents ou d autres intervenants Ce temps est tabli sur une base hebdomadaire Page 21 sur 33 Entente locale Personnel de soutien M canisme de s curit d emploi 7 3 25 7 3 26 7 3 27 Dans le cas d une personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage int gr s partiellement ou totalement dans une classe r guli re ou travaillant aupr s d un 1 ou deux 2 l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage fr quentant une classe sp ciale la commission peut consid rer le plan d intervention au moment de l laboratio
16. cr taire Agent de bureau classe II C Secr taire de gestion C Secr taire Agent de bureau classe II D Secr taire D Agent de bureau classe II E Concierge classe E Ouvrier d entretien classe Il F Magasinier classe F Magasinier classe I G Ouvrier certifi d entretien G Aide de m tier alablement identifi es comme compatibles au niveau des fonctions de travail Classes d emplois reconnues asses d emplois sur la liste comme compatibles pour fin Page 6 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 2 3 05 2 3 06 2 3 07 Affichage de la liste Au plus tard le 30 octobre de chaque ann e la commission affiche dans chacun des services coles et centre la liste de priorit d embauche qu elle a mise jour Une copie de cette liste est transmise au syndicat La liste de priorit d embauche devient officielle le 30 novembre Toute correction doit tre demand e par crit avant cette date Toute correction demand e apr s que la liste de priorit devienne officielle ne peut avoir un effet r troactif sur une action prise en vertu de la liste de priorit d embauche officielle Modalit s d embauche Lorsque la commission doit proc der l engagement d une personne dans le cadre des s quences de comblement pr vues l article 7 1 00 en ayant recours la liste de priorit d embauche elle utilise la liste de priorit d embauche de la classe d emplois vis e et proc de de la fa on s
17. cteur des services de garde la liste d anciennet mise jour pour les personnes salari es de ce secteur devient officielle le 15 ao t L anciennet de ces personnes salari es est sujette aux modifications r sultant d une demande de r vision ou d un grief soumis avant que la liste ne devienne officielle Toute r vision demand e apr s que la liste d anciennet soit devenue officielle ne peut avoir un effet r troactif ant rieur sur une action prise en vertu de cette liste Page 25 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 8 2 00 8 2 05 8 2 16 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL Repos pay Les dispositions suivantes remplacent la clause 8 2 05 de l Entente nationale La personne salari e qui travaille 2 h 30 par demi journ e de travail a droit quinze 15 minutes de repos pay prises vers le milieu de la p riode et ce m me si elle cumule plus d un poste Si sa prestation de travail est moindre elle n a pas droit ce repos En plus de la disposition pr c dente dans les secteurs de l adaptation scolaire et des services de garde lorsqu une personne salari e travaille entre 2 h 20 et 2 h 30 par demi journ e elle a droit dix 10 minutes de repos pay prises vers le milieu de la p riode et ce m me si elle cumule plus d un poste Si sa prestation de travail est moindre elle n a pas droit ce repos Lorsque la personne salari e ne peut b n ficier de sa p riode de repos parce q
18. e service cole ou centre autre que dans le cadre du chapitre 10 0 00 et ce depuis son embauche la commission Elle doit r pondre aux qualifications et aux exigences de ces classes d emplois La commission inscrit l anciennet accumul e par cette personne la date de sa mise pied Possibilit d inscription dans une autre classe d emplois lors de la mise jour Pour tre inscrite dans une autre classe d emplois la personne doit avoir effectivement travaill un minimum de 840 heures dans cette autre classe d emplois au cours des 24 mois pr c dant le 1 octobre de chaque ann e dont au moins 280 heures de travail dans un m me service cole ou centre autre que dans le cadre du chapitre 10 0 00 Elle doit r pondre aux qualifications et aux exigences de la classe d emplois et avoir fait l objet d une recommandation positive d embauche La personne d j inscrite dans une classe d emplois est automatiquement inscrite dans les classes d emplois inf rieures de sa cat gorie et ce tel qu il appara t au tableau suivant Les personnes dont le nom appara t sur la liste de priorit d embauche dans l une ou l autre des classes d emplois sp cifi es ci apr s sont inscrites automatiquement dans la ou les classes d emplois pr CI de priorit d embauche d inscription dans la ou les dites classes d emplois E gt E A Agent de bureau classe 1 Agent de bureau classe II B Secr taire d cole B Se
19. endant la p riode d adaptation de cinquante 50 jours de travail effectif qui suit toute promotion mutation avec o sans changement de classe d emplois ou r trogradation volontaire dans un poste d finitivement vacant ou nouvellement cr si la commission d termine que la personne salari e ne s acquitte pas convenablement de ses t ches elle en avise le syndicat et retourne la personne salari e son ancien poste En cas d arbitrage la preuve incombe la commission La personne salari e peut d cider de retourner son ancien poste dans les cinquante 50 jours de travail effectif de cette promotion mutation ou r trogradation volontaire La clause suivante compl te la section de l article 7 1 00 de l Entente nationale Lorsque la commission applique les s quences de comblement pr vues aux clauses 7 1 15 7 1 19 et 7 1 21 en plus des modalit s relatives au cumul pr vues l Entente nationale le cumul n engendre pas le paiement de frais de d placement SECTEUR G N RAL Section II Comblement d un poste et d un surcro t de travail Secteur g n ral Comblement d un poste nouvellement cr ou d finitivement vacant 7 1 11 A Affichage Les dispositions suivantes modifient les quatre premiers alin as du paragraphe A de la clause 7 1 11 de l Entente nationale Lorsqu un poste devient vacant la commission dispose normalement d une p riode de trente 30 jours pour d cider de l abolir
20. er Pr sident Pr sident UT Tre U ATTEN GC Mme Martine Vall e Mme Katty St Germain Directrice g n rale Directrice ni d hi CNE gs Mme France Chevrefils Lyne Tremblay Directrice Secr taire Service de essources humaines nn M Tristan Lussier Coordonnateur et porte parole Tr sori re Service des ressources humaines M Yvan Poulin Directeur adjoint d cole Page 33 sur 33
21. er La clause suivante modifie le premier alin a de la clause 7 1 15 A de l Entente nationale S quence Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier d une dur e pr alablement d termin e de quinze 15 jours ouvrables et plus elle proc de de la fa on suivante 2 SECTEUR DE L ADAPTATION SCOLAIRE Section III 7 1 19 A Comblement d un poste et d un surcro t de travail Secteur de l adaptation scolaire La clause suivante modifie le premier alin a de la clause 7 1 19 A de l Entente nationale Comblement d un poste temporairement vacant d un surcro t de travail ou d un poste particulier S quence Lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail ou un poste particulier d une dur e pr alablement d termin e de quinze 15 jours ouvrables et plus elle proc de de la fa on suivante 5 Page 17 sur 33 Entente locale Personnel de soutien SECTEUR DES SERVICES DE GARDE Section IV Comblement d un poste d un surcro t de travail et d un ajout d heures 7 1 21 A 7 2 00 7 2 06 Secteur des services de garde La clause suivante modifie la clause 7 1 21 A de l Entente nationale Comblement d un poste temporairement vacant d un surcro t de travail d un poste particulier et d un ajout d heures S quences ducatrice o
22. es salari es travaillant dans une caf t ria et 15 heures par semaine pour les personnes salari es surveillantes d l ves Lorsque des heures de travail sont ajout es en cours d ann e celles ci sont offertes en cumul aux personnes salari es de l tablissement concern par classe d emplois et par ordre de dur e d emploi Cet ajout d heures ne peut occasionner de conflit avec l horaire existant na pas pour effet de modifier le statut de la personne salari e de g n rer le paiement d heures suppl mentaires ou de g n rer le paiement de frais de d placement La pr sente clause vise toute heure Page 28 sur 33 Entente locale Personnel de soutien de travail ajout e y compris les heures de travail de soir le samedi ou le dimanche pour les personnes salari es travaillant dans une caf t ria Dans le cas o la commission entend requ rir les services d une personne salari e travaillant dans une caf t ria pour effectuer un travail particulier tel le grand m nage elle fournit cette personne un pr avis d au moins vingt 20 jours Lorsque la commission doit r duire le nombre d heures pr vu l horaire de travail d une personne salari e elle proc de par lieu physique par classe d emplois et suivant l ordre inverse de dur e d emploi Page 29 sur 33 Entente locale Personnel de soutien Annexe 1 R glement des absences Les absences sont soumises aux dispositions de la pr sente annexe Sau
23. f vrier 2011 Page 31 sur 33 Entente locale Personnel de soutien GESTION DES ABSENCES LORS DES JOURN ES DE TEMP TE Annexe 5 Service CONTEXTE Lors des journ es de temp tes seuls les services d enseignement aux l ves sont suspendus Les enseignants peuvent accomplir les devoirs de leur charge la maison en vertu de l article 5 11 05 de leur entente locale Les coles et les centres demeurent ouverts Tous les membres du personnel autre que les enseignants doivent donc se pr senter au travail POSSIBILIT S POSSIBILIT S COMMENTAIRES PT e Soyons prudent e 6 L employ se rend au FAT RU oe Informer le sup rieur imm diat travail Arriveren retard o Par courriel courriel o Par t l phone nom et num ro Informer le sup rieur imm diat e Arriver en retard o Par courriel courriel o Par t l phone nom et num ro e Se rendre dans un autre lieu de travail que celui L employ value qu il y a d affectation au sein de la commission scolaire e _L employ devra obtenir l autorisation 2 un danger majeur possible Le personnel concern doit tre en mesure de pr alable de son sup rieur imm diat Le bon jugement de chacun pr voir du travail en cons quence Le lieu de travail o Par courriel courriel est de mise doit tre autoris par le sup rieur imm diat o Par t l phone nom et num r
24. f en cas d impossibilit dans tous les cas d absences la personne salari e doit aviser sa sup rieure ou son sup rieur imm diat de son d part et de son retour son retour la personne salari e compl te le formulaire Attestation des motifs d absence en indique le motif appose sa signature et le remet sa sup rieure ou son sup rieur imm diat Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 Annexe 2 Stationnement La commission s engage fournir gratuitement un stationnement son lieu de travail et ce chaque personne salari e Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 Annexe 3 D finition de bureau service cole ou centre moins que le texte ne s y oppose aux fins de la convention les mots termes et expressions dont la signification est ci apr s d termin e ont le sens et l application qui leur sont respectivement assign s Par bureau Par service Par cole Par centre on entend le service on entend le lieu physique o la personne salari e exerce ses fonctions soit le centre administratif de Baie Saint Paul ou le centre administratif de La Malbaie on entend le lieu physique o la personne salari e exerce ses fonctions dans le cadre des cours de l ducation pr scolaire primaire et secondaire Malgr l alin a pr c dent les lieux physiques F lix Antoine Sav
25. ficie d une priorit pour combler un surcro t de travail ou un poste temporairement vacant d une dur e pr alablement d termin e de quinze 15 jours ouvrables et plus autre que dans un service de garde pendant cette p riode Page 18 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 7 3 00 S CURIT D EMPLOI SECTEUR G N RAL Section Il S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res Secteur g n ral 7 3 08 Plan d effectif Les parties conviennent de remplacer le paragraphe d de la clause 7 3 08 par ce qui suit d L identification de chacun des postes nouvellement cr s connus de la commission au 15 mai avec la possibilit d ajouter d autres postes nouvellement cr s jusqu au plus tard le 15 juin dont la cr ation co ncide avec l entr e en vigueur du plan et ce sans gard aux cr ations de postes ult rieures qui peuvent survenir pendant la dur e du plan Page 19 sur 33 Entente locale Personnel de soutien SECTEUR DE L ADAPTATION SCOLAIRE Section III S curit d emploi pour les personnes salari es r guli res 7 3 22 Secteur de l adaptation scolaire Les dispositions suivantes remplacent les clauses 7 3 22 7 3 34 de l Entente nationale La proc dure de d placement et d attribution de postes vacants de la pr sente section s applique uniquement aux postes pr vus au plan d effectif dans le secteur de l adaptation scolaire Les personnes salari es so
26. gn e le 19 octobre 2009 Constitution de la premi re liste La liste de priorit d embauche utilis e dans le cadre des s quences de comblement des postes nouvellement cr s ou d finitivement vacants des postes temporairement vacants des surcro ts de travail ainsi que des postes particuliers est tablie par classe d emplois et contient le nom des personnes salari es temporaires ayant fait l objet d une recommandation positive d engagement Ces personnes doivent r pondre aux qualifications requises et aux exigences d termin es par la commission et avoir travaill 6 mois sur une p riode de 12 mois entre la p riode du 1 novembre 1999 au 31 octobre 2000 L ordonnancement des personnes salari es pour les fins d application de la premi re liste de priorit d embauche s effectue par classe d emplois en fonction de la premi re date d embauche la commission La premi re liste de priorit d embauche est remise au syndicat au plus tard le 24 novembre 2000 Les personnes salari es couvertes par le chapitre 10 0 00 de la convention collective sont exclues de la liste de priorit d embauche Crit res permettant l inscription sur la liste lors de la mise jour Pour le 30 octobre de chaque ann e compter de l ann e scolaire 2014 2015 la commission proc de la mise jour de la liste de la fa on suivante Elle y ajoute le nom des personnes qui ont effectivement travaill un minimum de 840 heures dans
27. jours ch m s et pay s au prorata du temps travaill par rapport au temps de travail d une personne salari e r guli re temps complet DROITS PARENTAUX Retour au travail La disposition suivante remplace le 2 alin a de la clause 5 4 52 de l Entente nationale La personne salari e ne peut mettre fin son cong sans traitement avant la date pr vue moins de circonstances exceptionnelles et pour un motif jug valable par la commission Dans ce cas elle devra transmettre un avis crit la commission au moins trente 30 jours avant son retour Page 11 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 5 6 00 5 6 06 5 6 12 5 7 00 5 7 06 VACANCES Versement du salaire La disposition suivante remplace la clause 5 6 06 de l Entente nationale La personne salari e en vacances continue de recevoir son traitement qui lui est vers r guli rement conform ment aux dispositions de l article 6 9 00 Toutefois sa demande crite transmise au moins trente 30 jours avant sa p riode de vacances il lui est vers avant son d part pour la dur e correspondant sa p riode de vacances si elle est de cinq 5 jours ou plus Personne salari e mise pied temporairement La clause suivante compl te l article 5 6 00 de l Entente nationale Les personnes salari es r guli res d tenant un poste caract re cyclique prennent obligatoirement cinq 5 jours de vacances annuelles avant leur
28. l 1 Pour accompagner son enfant l enfant de sa conjointe ou de son conjoint sa conjointe ou son conjoint son p re ou sa m re chez un sp cialiste de la sant ou lors d une maladie grave de ces personnes Dans le cas de l accompagnement chez un sp cialiste de la sant la personne salari e doit produire une attestation de sa pr sence au rendez vous Nous entendons par sp cialiste de la sant un m decin ou un professionnel ayant poursuivi des tudes de sp cialisation m dicale cardiologue gyn cologue canc rologue allergologue orthophoniste orthodontiste audiologiste etc L accompagnement chez un m decin g n raliste un dentiste un infirmier un psychologue ou une clinique de fertilit ne sera pas autoris Si deux conjoints sont l emploi de la commission l autorisation pr vue au pr sent article ne vaut que pour un seul 2 Pour tre pr sent dans une cour de justice dans sa propre cause moyennant des pi ces justificatives On exclut les tribunaux caract res administratifs tels la R gie des loyers et l Office de la protection des consommateurs 3 Lors d un accident d automobile en se rendant au travail 1 journ e Dans tous les cas la personne salari e doit pr venir sa sup rieure imm diate ou son sup rieur imm diat et produire sur demande la preuve ou l attestation de tous les faits Intemp ries et temp tes de neige La disposition suivante compl te la clause 5 1 06 de l
29. le plus grand nombre d heures possible Si aucun poste temps complet n est disponible la commission affecte dans les limites pr vues la clause 7 3 05 de l Entente nationale la personne salari e permanente au poste temps partiel comportant le plus grand nombre d heures possible Cette personne salari e est vis e par les dispositions du paragraphe c de la clause 7 8 32 Apr s la s ance d affectation ou l affichage de postes la commission offre l ensemble des personnes salari es r guli res ou l essai du secteur de l adaptation scolaire les postes temporairement vacants dont la Vacance est pr vue jusqu la fin de l ann e scolaire Le poste de la personne salari e r guli re qui accepte un poste temporairement vacant dont la vacance est pr vue jusqu la fin de l ann e scolaire est combl temporairement selon la clause 7 3 31 de la pr sente entente locale Les postes demeur s vacants la suite de l application des clauses 7 3 27 7 3 30 sont combl s en respectant la clause 7 1 02 de l Entente nationale et les modalit s d embauche pr vues la clause 2 8 06 de la pr sente entente locale par les personnes r guli res d autres secteurs ayant signifi leur int r t par crit la commission par les personnes inscrites sur la liste de priorit d embauche ou par d autres personnes La commission peut tenir une s ance d affectation au cours de laquelle ces postes vacants sont combl
30. mise pied temporaire Le solde de leurs vacances est r parti et monnay sur chacune des paies au cours de l ann e scolaire concern e Ces jours de vacances se prennent lors de journ es p dagogiques lors de la semaine de rel che ou en dehors des jours de pr sence des l ves FORMATION ET PERFECTIONNEMENT Comit paritaire de formation et de perfectionnement La disposition suivante compl te la clause 5 7 06 de l Entente nationale La commission et le syndicat conviennent que le comit de relations de travail constitue le comit paritaire de formation et de perfectionnement Page 12 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 5 10 00 5 10 02 5 10 10 CONG SANS TRAITEMENT D lai pour la demande de cong ou de renouvellement Les dispositions suivantes compl tent la clause 5 10 02 de l Entente nationale Dans le cas d une demande de cong sans traitement ou de son renouvellement la personne salari e devra transmettre sa demande par crit la commission au moins trente 30 jours avant la date pr vue du cong La commission s engage prendre les mesures n cessaires afin d accorder le cong la date demand e La commission peut refuser une demande cet effet si elle ne trouve pas une personne rempla ante s il y a lieu La pr sente clause s applique galement dans le cas d une demande de r duction du temps de travail faite en vertu de l annexe 6 de l Entente nationale
31. n et de l application du plan d effectif dans la mesure o il entra ne une restriction quant au choix de la personne salari e Les clauses 7 3 27 7 3 29 s appliquent de fa on concomitante Au plus tard dans la semaine compl te qui pr c de l entr e des l ves la commission peut tenir une s ance d affectation au cours de laquelle les postes vacants sont combl s Lors de cette s ance d affectation la commission fournit pour chacun des postes vacants les renseignements g n raux relativement la client le vis e Lorsque la commission ne convoque pas une s ance d affectation elle doit proc der l affichage des postes vacants conform ment la clause 7 1 12 pendant une p riode effective d au moins cinq 5 jours La personne salari e r guli re absente en raison d un motif pr vu la convention exerce son choix au moment o le m canisme de s curit d emploi s applique et ce sans gard au moment pr vu pour son retour au travail En cas d absence de la personne salari e la s ance d affectation et d faut d avoir mandat par crit une autre personne le syndicat effectue ce choix Les postes pr vus au plan d effectif sont combl s de la fa on suivante La commission offre par ordre d anciennet les postes vacants aux personnes salari es suivantes de la m me classe d emplois Les personnes salari es en disponibilit Les personnes salari es qui b n ficient d une protecti
32. nt 11 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux l exclusion des vacances Cependant cette personne salari e b n ficie des droits parentaux conform ment l article 5 4 00 Quant aux vacances cette personne salari e a droit un montant de huit pour cent 8 du traitement re u vers chaque p riode de paie Si la personne salari e b n ficie d j de l article 5 6 00 de la convention les pourcentage de onze pour cent 11 est port quinze pour cent 15 pour tenir lieu de tous les avantages sociaux et des vacances La d termination de la semaine r guli re de travail s effectue en consid rant les heures travaill es au cours de la premi re 1 semaine compl te de travail qui suit le 15 octobre ou en fonction des heures attribu es lors de l embauche d une nouvelle personne salari e apr s le 15 octobre d une ann e financi re Cette disposition s applique pour une p riode de douze 12 mois cons cutifs Malgr ce qui pr c de les parties n gociantes l chelle nationale peuvent convenir d une autre date et d une autre p riode de r f rence Page 4 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 2 3 00 2 3 01 2 3 02 2 3 03 DISPOSITIONS RELATIVES LA LISTE DE PRIORIT D EMBAUCHE Pr ambule Le pr sent article fait tat de l entente intervenue relativement la liste de priorit d embauche Cette entente remplace l entente visant la liste de priorit d embauche si
33. nt inform es de la date de la s ance d affectation avant le dernier jour de travail pr c dant la mise pied temporaire pr vue l article 7 2 00 Dans le cadre de la pr sente section la personne salari e r guli re ou l essai qui ne peut obtenir un poste la suite de l application des clauses 7 3 27 7 3 30 est la fin de la p riode de mise pied temporaire pr vue la clause 7 2 03 de l Entente nationale mise en disponibilit si elle est permanente ou mise pied si elle est non permanente La personne salari e r guli re mise pied est inscrite la liste de priorit d embauche selon les modalit s pr vues la pr sente entente locale Plan d effectif 7 3 23 La commission doit soumettre au syndicat au plus tard le 20 ao t de chaque ann e financi re un plan d effectif pour fins de consultation Ce plan vaut pour l ann e financi re courante Dans le cas d une personne salari e travaillant aupr s d l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage int gr s partiellement ou totalement dans une classe r guli re ou travaillant aupr s d un 1 ou deux 2 l ves handicap s ou en difficult d adaptation ou d apprentissage fr quentant une classe sp ciale a La commission peut abolir en cours d ann e pour des motifs non raisonnablement pr visibles au moment de la planification d effectif le poste d une de ces personnes salari es Lorsque cette ventuali
34. o Prendre cong mobile maladie vacances ou temps Informer le sup rieur imm diat et d clarer compensatoire si d j accumul absence sur feuille d attestation d absence au retour s 3 i e Informer le sup rieur imm diat e Arriver en retard au travail apr s avoir solutionn pon w No L emblov fait face la difficult d liati o Par courriel courriel employ fait face une a difficult de conciliation Par t l phone nom et num ro difficult de conciliation m l p i aated vale lag 1 i e Informer le sup rieur imm travail famille e Prendre cong mobile maladie vacances ou temps hate hu j TS 5 situe En UD Pabsence sur feuille d attestation d absence compensatoire si d j accumul pienia La possibilit du t l travail n est pas retenue comme une orientation possible Page 32 sur 33 Entente locale Personnel de soutien Dur e de l entente La pr sente entente locale entre en vigueur compter de sa signature et s applique selon la dur e prescrite l Entente nationale ou selon la dur e d termin e la pr sente entente pour certaines clauses En foi de quoi les parties ont sign La Malbaie ce 18 jour du mois de novembre 2013 Pour la Commission scolaire de Pour le Syndicat des employ es et Charlevoix employ s de soutien de la Commission scolaire de Charlevoix M Pierre Girar M Pascal B lang
35. on salariale Les personnes salari es r guli res et l essai Les personnes salari es ayant d j d tenu cette classe d emplois qui ont t tenues de proc der une r trogradation sans protection salariale ou de classe d emplois dans la mesure o elles en font la demande la commission Page 22 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 7 3 28 7 3 29 7 3 30 7 3 31 La personne salari e r guli re qui n a pu obtenir un poste en vertu de ce qui pr c de doit son choix a D placer la personne salari e la moins ancienne de la classe d emplois dont le maximum de l chelle est imm diatement inf rieur dans sa cat gorie ou b Choisir un poste vacant de la classe d emplois dont le maximum de l chelle est imm diatement inf rieur dans sa cat gorie Lorsqu une personne salari e r guli re ne peut occuper un poste de la classe d emplois dont le maximum de l chelle de traitement est imm diatement inf rieur celui de la classe d emplois qu elle quitte et ce dans sa cat gorie elle exerce les choix pr vus aux alin as a et b de la pr sente clause dans sa cat gorie en fonction de la deuxi me classe d emplois imm diatement inf rieure et ainsi de suite Lorsqu une personne salari e permanente effectue un choix les dispositions suivantes s appliquent La personne salari e permanente choisit par ordre d anciennet le poste temps complet comportant
36. t se produit la commission proc de dans le respect de la clause 7 8 05 une nouvelle affectation de la personne salari e b La commission comble l horaire de travail d une personne salari e en relation avec ses qualifications lorsque en cours d ann e le nombre d heures de son poste fluctue la baisse Lors de l laboration du plan d effectif la commission favorise la fusion de postes temps partiel dans la m me classe d emplois en fonction des besoins de l organisation afin de cr er des postes temps complet Toutefois la commission n a pas favoriser la fusion de postes temps partiel si celle ci a pour effet de causer un conflit d horaire ou d entra ner un d passement du nombre d heures pr vu la semaine r guli re de travail la commission Lorsque la fusion de postes temps partiel aurait pour effet d entra ner le paiement de frais de d placement ou de g n rer du temps de d placement la commission sans tre tenue de favoriser de telles fusions en value tout de m me la pertinence Page 20 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 7 3 24 Consid rant que tous les postes pr vus au plan d effectif de l ann e scolaire pr c dente sont abolis au 30 juin et que tous les postes nouvellement cr s sont consid r s comme tant vacants Le plan doit comprendre les l ments suivants a Le nombre de postes nouvellement cr s par classe d emplois dont la cr ation
37. ts locaux La commission et le syndicat ont convenu l chelle locale de plusieurs arrangements en vue d adapter ou de remplacer certaines stipulations de l Entente nationale Ces arrangements locaux entrent en vigueur la date de la signature de la pr sente entente locale et ont effet jusqu la date de leur remplacement ou au plus tard jusqu l entr e en vigueur des nouvelles stipulations n goci es et agr es l chelle nationale articles 70 et 73 de la Loi Exception la clause 11 2 01 de l Entente nationale pr voit toutefois que seuls les arrangements locaux en vigueur la date de la signature de la convention 2000 2002 continuent de s appliquer tant que la commission et le syndicat ne les ont pas remplac s par de nouvelles dispositions Par cons quent ces arrangements locaux survivent l ch ance de l Entente nationale et ont effet tant qu ils ne sont pas modifi s abrog s ou remplac s par entente entre les parties locales Ces arrangements locaux sont identifi s de fa on particuli re dans la pr sente entente locale Page 2 sur 33 Entente locale Personnel de soutien CHAPITRE 1 0 00 BUT DE LA CONVENTION ET D FINITIONS 1 2 0 D FINITIONS 1 2 15 P riode d essai La disposition suivante remplace le premier alin a de la clause 1 2 15 de l Entente nationale P riode d emploi laquelle une personne autre qu une personne salari e temporaire ou une personne salari e vis e au
38. u ducateur en service de garde et ducatrice ou ducateur en service de garde classe principale Sous r serve de la clause 7 8 42 lorsque la commission d cide de combler un poste temporairement vacant un surcro t de travail un poste particulier ou un ajout d heures d une dur e pr alablement d termin e de quinze 15 jours ouvrables et plus elle proc de de la fa on suivante a d faut la commission l offre en cumul dans le service de garde concern aux personnes salari es r guli res aux personnes salari es lessai et aux personnes temporaires inscrites sur la liste de priorit d embauche A cette fin le poste temporairement vacant peut tre fractionn en bloc matin midi et apr s midi d faut la commission l offre en cumul dans l cole concern e aux personnes salari es r guli res et aux personnes salari es vis es par l article 10 2 00 A cette fin le poste temporairement vacant peut tre fractionn en bloc matin midi et apr s midi 2 MISE PIED TEMPORAIRE Priorit pour combler un surcro t de travail ou un poste temporairement vacant La clause suivante modifie le 1 alin a de la clause 7 2 06 de l Entente nationale Sauf dans le cas o la commission utilise des personnes salari es en disponibilit conform ment l article 7 1 00 toute personne salari e mise pied temporairement autre qu une personne salari e qui s applique la clause 7 2 02 b n
39. u elle est requise aupr s des l ves ce repos est pris en cong compensatoire quivalent au temps travaill sans majoration un moment d termin apr s entente avec le sup rieur imm diat Sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien La clause suivante compl te l article 8 2 00 de l Entente nationale Les personnes salari es de la sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien qui b n ficient d un horaire de soir incluant le temps du repas 30 minutes conservent ce b n fice Les personnes salari es de la sous cat gorie des emplois de soutien manuel d entretien qui sont sujets des changements d horaire peuvent b n ficier e Pour la p riode d t d un horaire de jour Durant cette p riode la prime de soir n est pas maintenue e Tout changement temporaire d horaire demand par la sup rieure ou le sup rieur imm diat et modifi dans la p riode couverte par l horaire du soir ne peut affecter le droit au versement de la prime de soir Page 26 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 8 3 00 8 3 01 HEURES SUPPL MENTAIRES La disposition suivante remplace la clause 8 3 01 de l Entente nationale Tout travail express ment requis par la sup rieure ou le sup rieur imm diat et effectu par une personne salari e en plus du nombre d heures de la semaine r guli re de travail ou de la journ e r guli re de travail pr vues la clause 8 2 01 de l
40. uivante Elle rappelle la personne qui d tient le plus d anciennet parmi les personnes salari es r guli res qui ont t mises pied d faut elle offre le poste par ordre d anciennet aux personnes inscrites dans la classe d emplois vis e et qui sont disponibles pour la dur e compl te du travail effectuer La personne qui n accepte pas le poste au moment de l offre ou celle que la commission n a pu rejoindre dans les 24 heures est r put e non disponible Lorsque la personne accepte toute forme de travail la commission elle n est plus consid r e comme disponible sur la liste de priorit d embauche pour le comblement d un autre poste temporairement vacant d un surcro t de travail ou d un poste particulier et ce tant et aussi longtemps qu elle a du travail Dans tous les cas la personne doit poss der les qualifications requises et r pondre aux autres exigences d termin es par la commission scolaire Il appartient la personne inscrite la liste de priorit d embauche de fournir et de maintenir jour les coordonn es pour la rejoindre Ces renseignements sont conserv s au Service des ressources humaines Radiation de la liste de priorit d embauche La personne est radi e de la liste de priorit d embauche lorsque l on constate l absence de prestation de travail la commission pendant 24 mois cons cutifs L alin a pr c dent ne peut avoir pour effet d emp cher la commission de r
41. une classe d emplois au cours des 24 mois pr c dant le 1 octobre de chaque ann e dont au moins 280 heures de travail dans un m me service cole ou centre autre que dans le cadre du chapitre 10 0 00 La commission inscrit le nom de la personne dans cette classe d emplois uniquement sous r serve des dispositions de la clause 2 3 04 de la pr sente entente De plus la personne doit r pondre aux qualifications et aux exigences de la classe d emplois et avoir fait l objet d une recommandation positive d embauche La commission inscrit l anciennet accumul e par la personne la date de la mise jour soit la p riode o celle ci a t en service actif et ce r troactivement sa premi re date d embauche la commission Dans le cas o la commission refuse d inscrire une personne la liste de priorit d embauche elle en pr cise les motifs par crit cette personne et au syndicat De plus la commission et le syndicat discuteront de modalit s de soutien pouvant s imposer la personne Page 5 sur 33 Entente locale Personnel de soutien 2 3 04 A B Le nom de la personne salari e r guli re mise pied est automatiquement inscrit sur la liste de priorit et ce sans attendre la mise jour de la liste La commission inscrit le nom de cette personne dans toutes les classes d emplois o celle ci a effectivement travaill un minimum de 840 heures dont au moins 280 heures de travail dans un m m
42. vail dans le cadre de la location et le pr t de salle re oivent la r mun ration pr vue au paragraphe b de la clause 6 8 01 Arrangement local en vigueur la date de la signature de la convention collective 2000 2002 VERSEMENT DE LA R MUN RATION Versement et virement bancaire La disposition suivante remplace la clause 6 9 01 de l Entente nationale La paie des personnes salari es leur est vers e par virement bancaire tous les deux jeudis La paie couvrant la p riode du 30 juin doit permettre l identification des sommes vers es pour la p riode se terminant le 30 juin le cumulatif des gains cette date et la partie de p riode d butant le 1 juillet Bulletin de paie Les parties s entendent afin que le bulletin de paie soit exp di la personne salari e son lieu de travail sous pli individuel tous les deux 2 jeudis Ce bulletin de paie peut galement tre disponible sur le support Internet d termin par la commission si la personne salari e y consent ce moment la commission n exp die plus le bulletin de paie au lieu de travail de celle ci Page 15 sur 33 Entente locale Personnel de soutien CHAPITRE 7 0 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET S CURIT D EMPLOI 7 1 00 MOUVEMENTS DE PERSONNEL Section Dispositions g n rales 7 1 07 7 1 11 P riode d adaptation La clause suivante remplace le premier alin a de la clause 7 1 07 de lEntente nationale En tout temps p
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