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MANUEL D`UTILISATION – Version 1

1. Ai Technicien en ligne 28 02 2006 cl or mi 1506 2006 00 00 Ii O cP 08 04 2006 00 00 00 00 rx BAES Laurent Chef d escale 17 10 2005 BAES Laurent Chet d escale Peer 11 3 02 2006 cP e 020172008 0901 2008 00 00 00 00 Oui v cP i 31107 2006 20 08 2008 00 00 BASCO Emanuel Technicien en ligne 02 01 2006 BASCO Emanuel Technicien en ligne 11 6 01 2006 BASCO Emmanuel Technicien en ligne 06 03 2006 Basco Emmanuel Technicien en ligne 11 8 05 2006 00 00 ver 03 01 2006 06 01 2008 00 00 00 00 D Gplacement Qui M DEP 17 01 2006 19 01 2006 00 00 Adi 00 00 D placement oui w aT v osjo3 2006 06 05 2006 00 00 00 00 FORMATION Oui v beP 18105 2006 19 05 2006 00 00 00 00 DEPLACEMENT v BASCO z Emmanuel _ Technicien en ligne 16 06 2006 DEP av 19 06 2006 19062006 00 00 00 00 DEPLACEMENT Owi_W BASCO Emmanuel Technicien en ligne J 21 06 2006 need BASCO Emmanuel Technicien en ligne 1410212006 BATAILLER Pascal ARCA 1770172006 IBATAILLER Pascal ARCA 11 6 03 2006 per __
2. arning pour la formation SENSIBILISATION SURETE la date du E PoF M arning pour la formation C01 1 SURETE AEROPORTUAIRE la date du E arning pour la formation CO1 l SURETE AEROPORTUAIRE la date du La premi re fonction permet de placer une date automatiquement sur tout les autres champs date afin de gagner en temps de saisie Une fois la date renseign e et le bouton G n rer s lectionn PL N net cr un document PDF ou CSV listant les employ s dont la validit de leur agr ment est d pass la date s lectionn e Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 70 80 Module Ressources Humaines ILF 6 EXPORTATION DES FORMATIONS tion permet de placer une date automatiquement sur tout les autres champs date afin de g Gerer Retour au menu de gestion des formations Retour param tres RH A Fa T Module d exportation des formations Warning man connect php function man failed to open stream No such file or directory in home planet sd atis www module formation export formation php on line 90 Warning man function include Failed opening connect php for inclusion fmclude path usr share php4 in home planet sd atis www module formation export formation php on line 90 Etape 1 Cr ation du fichier Etape 2 ILE 7 LISTE PARAMETRABLE DES FORMATIONS tion permet de pl Listes param trables des formations Retour au menu des formations In
3. RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 58 1 80 Module Ressources Humaines 11 D 1 LA SAISIE ET LA CONSULTATION DES ABSENCES En cliquant sur le lien Formulaire de saisie et consultation des absences vous acc dez la fen tre suivante A p Contenant v i l S lection des absences de Personne Y Recherche Planning SAISIE DES ABSENCES NOM PRENOM Retour au menu de gestion des absences QUALIF DEMANDE ABS DEBUT FIN H_Deb H_Fin JRS HRS REST REMARO ACC JUST E Y E CN AL E a Effacer la se Enregistrer lection Vous pouvez alors e soit s lectionner dans la liste d roulante le profil d une personne ou tous les profils enregistr s dans la base de donn es avec le choix tous et dans ce cas le logiciel affichera automatiquement la listes des absences e soit rentrer directement une absence de la m me mani re que dans l onglet Absence du module fiches individuelles la seule diff rence est que vous devez aussi renseigner la personne dans ce cas N oubliez pas d enregistrer Exemple d une s lection avec le choix tous 3 Contenant m S lection des absences de Tous Y Recherche Planning SAISIE DES ABSENCES NOM PRENOM Retour au menu de gestion des absences QUALIF DEMANDE ABS DEBUT FIN H_DebH_FinJRS HRS REST REMARO ACC JUST 00 00 GEEEEEEEGEEGEEBEEBGEGESG ABOULHADID Jadi Technicien en ligne ABOULHADID
4. Badge ADP Badge dispo O Visite m dicale O Avis m dical O Restrictions O Date de RDV O Heure de RDV O Personne contacter en cas de probl me Titre O Nom contact O Pr nom contact O Tel Mob 0 Adresse contact Code postal O Ville O 11 C 2 a Fichiers CSV Avec ce format vous pouvez choisir autant de crit res que disponibles D ailleurs le bouton Tout s lectionner n est actif que lorsque ce format a t s lectionn au pr alable Ainsi gr ce la puissance de cette fonctionnalit vous r aliserez en quelques clics un export complet sous forme de tableau de toutes les donn es relatives aux personnels 11 C 2 b Fichiers PDF Avec ce format vous tablissez un document facilement imprimable Toutefois lorsque les donn es que vous s lectionnez d passent la largeur d une page un message vous en informe 1l n est alors plus possible d en s lectionner d autres Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 52 180 Module Ressources Humaines 11 C 3 LISTING ALPHABETIQUE MARGEMENT Cette fonctionnalit permet de cr er une liste de tous les membres du personnel ayant un contrat valide la date s lectionn e Vous pouvez galement entrer un texte qui appara tra en ent te de votre liste d margement ex Distribution Ticket repas Novembre 2008 II C 3 a Exemple PDF AF P JN ne Liste Alphab tique 4 donnes Site ORY Effectifs au 08 11 2007
5. Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 67 1 80 Module Ressources Humaines 11 F 2 LISTE DES FORMATEURS Retour au menu de gestion des formations Module de gestion des formateurs Nom remarque Action CS ES dE Creer 11 F 3 LA SAISIE ET LA CONSULTATION DES FORMATIONS Le principe d utilisation est le m me que pour la saisie des retards S lection des formations de Personne SAISIE DES FORMATIONS Retour au menu de gestion des formations SERVICE DEBUT FIN STAGE MODULE THEO PRAT GEN HRS Formateur Res Validit Remarque Propagation x el A MEYER MCRH v w Enregistrer Effacer la s lection N B Le hen Planification vous permet de vous rendre directement sur les horaires de Pemploy sur la p riode de votre choix si vous d sirez par exemple v rifier les jours de formation Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 68 80 Module Ressources Humaines 11 F 4 LE LIVRET DE FORMATION Cette fonctionnalit vous permet de lister pour chaque employ toutes les formations effectu es Notez que vous pouvez s lectionner un ou plusieurs employ s lors de l dition du livret de formation Edition du livret de formation Retour au menu de gestion des formations Edition pour Nom s BALAOUT Nordine SBOOUSHALY Abdoushaly ABOUAHI Sabrina AaBOOLUMNE Ali aBOUHAFSS Samira ABRANTES Paulo AaDAMOL Aissa ADAMOU Fatimata ADRASSE Chantal AGUSTIN S bastien SHOUSMNSOU Alexandre SHOUS
6. Cycle Annulation Min 40 Prec 1 Suiv 10 May Annuler Valider Cette fen tre de pr validation de l enregistrement vous permet de remplir en une seule fois les informations des onglets Site Service Qualification Base horaire et Cycle le nom et le num ro de la ligne De plus elle vous permet de faire l Analyse des cycles afin de savoir o le salari doit tre affect IT A 3 c La cr ation d un nouveau contrat Lors de l enregistrement d un contrat la suite d un autre deux cas peuvent se produire Le nouveau contrat commence le lendemain de la fin du pr c dent contrat continuit des contrats Le nouveau contrat commence plus tard il y a donc discontinuit dans les dates Dans les deux cas PL N net vous propose par d faut de reprendre les affectations site service qualification etc du pr c dent contrat PL N net emp che qu un nouveau contrat commence avant la fin du pr c dent Et dans le cas d un pr c dent contrat n ayant pas de date de fin exemple CDI la date du d but du nouveau contrat est report e dans la case fin du pr c dent contrat et est retranch e d un jour un message d alerte vous pr vient que l action va tre effectu e Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 35 1 80 Module Ressources Humaines S1 le nouveau contrat est directement a la suite du pr c dent les champs des dates des diff rentes informations dans la f
7. dition du 28 01 2010 MANUEL D UTILISATION Version 2 4 0 Module Ressources Humaines Ref GTP Consell PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 1 80 Module Ressources Humaines dition du 28 01 2010 Sommaire DO ON PIONEER A II O LE BOVLON A PROPOS RS di te e no des lance roo cada LE BOLTONCONTAC Pa O e enel as dolia Tunas EBBOLTONEOCGOL Tr il al lactea ta unidad LEE EMENCPRENCIADo a dde eee ed IL MENU RESSOURCES HUMAINES nes esssesrenerenessadeneerenssenecsesnsssretesesesercooestes LO TALES PICHES INDIEN IDUBERES a a nn aa A ASE LEMA A O ee a ais x LATA Tam AE C0 CS A ESA les 00 Li AA A HAT D Ls ave ado dans les CNE Seiren eee riara I Ea tenons tn nel enla nettes A l fiche d MA La tiche dicas UAZ ESCUCHO LES ONOS AAA A A AAA RA AR E MAZA Les TIN to ee IL A 2 b La s lecti A A E A nn CR CO MA2 C E SUPE S Mode chatea datada sii A2 d L onele Coo OLEO Il A 2 L l Ad j 2 0 L One AS a Oceana a aa a oa cd lo tu IAE Eon let Contrats ds ls a TAZA L OMPI STORE O MAZA me SIC e T ee eue D AG Un Il A 2 JS lifi ESA A een ie it te ee telle A2 Ps See S ne MAZRk L oni ler Base Horaris dad o e on de ed WALL onnet E yele enseri e ee ita NE IUT A2 mM L onele Supplemental tl ei nn A AAA AA LAZIL oneer FONNI ON nasa di I E O T oa EAS L O A A ie MAD LOSC PAMIIS S od IL ACL ONPI LA DSENCES en sc obama MAL one A ROUES 60 D PR ipod Il A 2 L E 5 AS ONE EOS A ds x 2 1
8. 0 80 80 Module Ressources Humaines
9. 1 1 200 00h 00 PASSAGE i simulation OFF OFF OFF OFF OFF OFF OFF AGT 151 671 AF la 05 11 2007 105 11 2007106 1 1 2007107 1 1 2007108 1 1 2007109 1 1 2007110 11 200711 1 1 1 200 00h 00 PASSAGE simulation JOFF OFF OFF OFF OFF OFF OFF mE A pe PASSAGE simulation OFF OFF OFF OFF OFF OFF OFF PASSAGE i simulation OFF OFF OFF OFF OFF OFF OFF Les explications d taill es du fonctionnement de ce module vous sont fournies dans le Manuel Planification IT A 2 w L onglet Document Cet onglet permet d enregistrer des copies de documents officiels tels que les dipl mes ou les certifications mais galement tout type de document relatif au salari Certificat m dical formulaires administratifs ou autres cet onglet n est rien de moins que l ancestrale armoire dossiers suspendus dont nous vous laissons imaginer la souplesse de gestion Pr te pour le futur de plus en plus de documents sont transmis sous forme num rique vous en disposez d s aujourd hui Documents Dotationsue Famillen Evaluations 1s azar CA Photos Atis A ronautiqu Coordonn es Matricule Paie Monsieur oo CDI 4032 NOREL 151 67 INSPECTEUR QUALITE Documents en ligne Fiche Etat Documents Nom document Date obtention Fin de validit Onglet de visualisation Chargement E TE Coordonn es Parcourir Efface Voir Espace documents utilis 8 00 Ko 0 01 MO Enregistrer Utilisez le bouton visualiser pour ouvri
10. CE COMO ZN AN on peo CT AN CO CT CTC OOO CEM ECT ECH AN paa peons CEC EE foss OOOO CO ECC o S CE CE EN EE ON a pe o CI Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 53 80 Module Ressources Humaines 11 C 4 LISTE DES LIENS FAMILIAUX Liste des liens familiaux e E PUEN net Site Effectifs au 08 11 2007 Service Qua fication CC 00160F AUBERT SiEpnanie Date d entr e 07 02 2004 Contrat CDI CONJOINT POMERANTZ AURELIEN 31 ans M PARENT AUBERT MARTINE 57 ans F PARENT AUBERT CHRISTIAN 57 ans M 00105F SASTIDE DUBOC Natale Date d entr e 12 12 2003 Contrat CDI CONJOINT BASTIDE RAPHAEL 33 ans M 00106F BENHAMMA nda Date d entr e 12 12 2003 Contrat CDI CONJOINT DEBOT EMMANUEL 37 ans M PARENT BENHAMMA AICHA 60 ans F PARENT BENHAMMA HOCINE 67 ans yV II C S LA LISTE DU PERSONNEL PAR SERVICE Cette liste regroupe les employ s en fonction des sites services et qualifications Chaque page contient une liste pour une seule qualification PL N net Listing Alphab tique Effectifs au 10 07 2006 Qualification Aide m canicien Site Orly Service Atis Matricule Nom Pr nom Date d entr e Base Horaire Contrat BEL BLONDEL Antoine 01 09 2005 151 67 APPRENTISSAGE NRI NOURI Hamouda 01 09 2005 151 67 APPRENTISSAGE Total de la qualification 2 Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 Module Ressources Humaines 54 7 80 11 C 6 LISTE PAR EQUIPE Liste par equipe 08 11
11. COMPTOIR AGT ENTRETIEN 1 TE laGr uT FORMATION AGT LITIGES etre FRET AGT LOGISTIQUE GALERIE AGT NETTOYAGE LITIGES AGT PASSAGE LOGISTIQUE de AGT PLANNING M moriser ces dates Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 73 1 80 Module Ressources Humaines 11 G 4 GENERATION DU RELEVE D ACTIVITE Stockage dans la base de donn es des informations Mi PB Fichier Edition Affichage Favoris Outils Fa pS gt E A Wa Rechercher Adresse E http fatis planett net module remarques popup_ge Y OK Traitement en cours Pourcentage de r alisation 100 L9779 trait L9755 trait L9729 trait L9708 trait L9687 trait L9669 trait L9650 trait L9549 trait G n ration termin e D Internet II G 5 RELEVE D ACTIVITE Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 74 1 80 Module Ressources Humaines Ref GTP RHV2 4 0 Relev d activit du 06 11 2006 au 30 11 2006 emanan ooo oras somos CN CS Total semalne N 47 oomoo DOHDO AAA a es feu fun jara ee Dur e HN HO HF RC DOH0O 00H00 0000 D0H00 00 00 00 00 00 00 ODHOO 00HDO Bilan remarque Non passe HN Heures de audi ious les jours de 21500 DENON HD Heras de marche fe dnmenche de 0000 244000 PE Heures M rida Anus les purs Mirta de 50h00 2000 RCN HATO Repos cowrpermetes de nat
12. Date de naissance E Lieu de naissance Nationalit FRANCAISE Sexe M y N de s curit sociale Situation Farnilliale CELIBATAIRE lay no anton Dri j no snhl rme Personne contacter en cas de procieme Titre v Nom Pr nom Adresse CP Ville T l phone Mobile Enregistrer N B Chaque champ date du progiciel dispose d un bouton permettant d ouvrir un panneau calendrier pour vous aider dans la saisie des dates Ceux de la date de naissance et de la date d entr e dans l entreprise permettent de s lectionner rapidement une ann e lointaine ex 1950 Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 18 80 Module Ressources Humaines IT A 2 e L onglet Administration L onglet Administration regroupe toutes les informations administratives de l employe e Le type de contrat la fin de contrat la base horaire le service la qualification le coefficient et le site la date du jour ces informations ne sont pas modifiables directement dans l onglet Ces informations sont dynamiques et voluent au fil du temps en fonctions des saisies que vous aurez effectu es dans les autres onglets e La date d entr e la fin de validit du badge la date de disponibilit du nouveau badge e La date de la derni re visite m dicale l avis du m decin Apte inapte les restrictions ventuelles la date et l heure du prochain rendez vous e La carte de parking l immatriculation du v hicule la da
13. Doc Cr ez ici vos documents Contrats Lettres embauche etc Choix du document RTF 2 S lectionnez vos destinataires Sites Services Qualifications Comp tences identit CA TOUS TOUS FAL A380 INDUSTRIE 403 4032 NOREL A330 PREPA A320 4031 4031 CASSAR QFE NGUYEN MICHAEL A2323 PREPARATEUR DA PRADEL ALEXANDRE 42345 ml FH Recrutement ASSISTANTE RH ARH LOZACHMEUR SERGE A2380 sdil ARH Formation GESTIONNAIRE DD i SOIREE ANGERS Paie COCKTAIL ADP ORLY NOREL FRANCK A2382 Action S lection Lancer la g n ration automatique de vos documents 11 J 1 TELECHARGEMENT DE DOCUMENTS PL N net G n rateur de Documents de fusion G n ration pa T l charge Cr ation Doc Envoyez ici vos documents RTF int grer dans les fusions Document RTE N A Parco 11 J 2 CREER DE DOCUMENTS Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 Module Ressources Humaines 78 1 80 PL N net G n rateur de Documents de fusion Cr ez ici vos documents Contrats Lettres embauche etc Vous souhaitez cr er vos propres documents RTF Vous pouvez en Y etp demo fusion rtf Microsoft Word DSRSSAr 2 AS QAODEEB OS E METRE TCB A de LA LES TA spa i 1 1 dE D trg y A Y aing 4 E IGTP_COEFFICIENT IGTP_DATE_FIN_COEFFICIENT IGTP_CP PL N net 2009 DEMONSTRATION FICHIER DE FUSION PL N NET Bonjou
14. Dotation permet de g rer la distribution des dotations en uniforme ou quipements de Protection Individuelle en sp cifiant le nombre et la taille des types d l ments fournis Ev nements Planning Sp cif Famille Evaluations Documents Matricule Paie Monsieur Documents en ligne Fiche Etat Dotations Uniformes Documentations Divers Date E D sign Pantalon Jupe Robe Veste Cravate Foulard Chemise Gants Ceinture Parure Imper Chaussure Nombre Taille L dition de la liste d roulante des dotations se fait dans la partie Param tres RH Menu principa RH Param tre RH Gestion des l ments de dotation Voir les paragraphes II B 8 et II B 9 page 45 Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 Module Ressources Humaines 26 1 80 11 4 2 p L onglet Famille L onglet Famille permet de renseigner les noms et pr noms date de naissance et sexe de tous les membres de la famille de employ Famille Planning Sp cif Dotations FES Etre ma Evaluations Documents Photos Matricule Paie Monsieur Documents en ligne Fiche Etat Farmile Date de naissance Nom Prenom Sexe Lien de parent Commentaire LL f f pa v W Efface Enregistrer Le champ Commentaire permet de renseigner les ventuels avantages billet d avion prix r duit cadeau anniversaire etc conc d s par le CE de l entreprise Notez aussi qu par
15. E olet Ey AUO e A A A RA MAZ Eonia tl oa Il A 2 L l Pl ifi ALN IN E A EI AA a A a EA INEA TER TEO AAA E A E A AA IL A 3 a La cr ation d une nouvelle A A a En A P IT A 3 c La cr ation d un nouveau COM tt tt A da A A O DOE O O O A E E TB LE PARAMETRAGE ada aaa doll nier IBI Geson deS DOSEN s in in Male a dl II B 2 Le param trage des sites d exploitation dd II B 3 Le param trage des services qualification m tiers TEBA Geston deS oncon ensina E Re ec ie O a TEB IO Geson des bases MOLDES ndo lacas TEBO EX CES ton de Segui pe S RM et EN RE dt deal ILB 7 Param trage de l onglet specifigue dde I b S5 Liste des elements de ronda le HB 9 Param trage des criteres de dotati cla HBA Ed ESO USES de PIT a 11 B 11 La gestion des infos suppl mentaires sur l onglet famille HBA AAA ALT A A RER TS HABAS CONTENTS MOSSOS rennes E teens LB IAE BENON des SAONE tin a BAS Le parometrase des ours LES aa BA Le POFIMEITIZSE LOS OO iaa BAT Gestor des elemens de COM aa Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 2 180 Module Ressources Humaines ME LELISTNGDU PERSONNE ssssicsa an ne de ia 49 11 C 1 La liste par ordre alphab tique la date de son choix Rs 51 TELE DA ads 51 Is A O e 51 TEE 22 ES hnSParametable RAS AAA AAA AA AS 52 MA PRES SN en nn ee ad a an ne D De ee Ne E 52 IBA MA A a E E T E E E T TA E A AS 52 11 C 3 Listing Alphab tique Emargement n nsnensnensneaeaaasasasosoenerororarararisisis
16. Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun PRENOMS 01 07 02 07 03 07 04 07 05 07 06 07 07 07 08 07 09 07 10 07 11 07 12 07 13 07 14 07 15 07 16 07 17 07 18 07 19 07 20 07 21 07 22 07 23 07 24 07 25 07 26 07 27 07 28 07 29 07 30 07 31 07 ALBOT ngri TEPRO re an PA AA FND AN GE a CO O LEA HI Li ss YERHAEGH L 1 ZELMAN pap Ca Koh med DA ss sos ss ss Tamaua 40 39 40 38 35 38 37 35 34 30 36 36 34 37 44 41 44 40 40 46 as a7 51 47 42 4a 46 as 51 54 51 oran 4 4 a fa jejee fjofjofje jojo lofofofe efe e e refor jr e frajua jojo Pour faciliter la lecture les dimanches ont t inscrits en rouge De plus dans la page renseignant la derni re qualification d un site une ligne marquant le nombre total de cong s pay s dans l ensemble du service est ajout e Pour finir le document liste dans un dernier tableau sur une nouvelle page le nombre total de cong s pay s sur l ensemble du site Remarque Vous pouvez afficher sur une page un maximum de 31 jours Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 62 180 Module Ressources Humaines 11 D 5 RECAPITULATIF DES ABSENCES Cette fonctionnalit compl te la pr c dente en permettant la cr ation d un document contenant une s lection libre d absenc
17. N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 20 1 80 Module Ressources Humaines IT A 2 g L onglet Site L onglet Site permet d affecter un salari un site g ographique pour une dur e d finie ou ind finie la case de fin est laiss e vide dans ce cas Sites Coordonn es Administration Contrats RES Foret FES een Services Qualifications e Base Horaire Matricule Paie Monsieur mm Documents en ligne Fiche Etat Sites Site Du AU bl E E Efface FI 441 vw 01 07 2002 FA Effacer Enregistrer La gestion de la liste d roulante des sites se fait dans la partie Param tres RH Menu principal RH Param tre RH Gestion des sites d exploitation Voir paragraphe IT B 2 page 40 IL A 2 h Onglet Service L onglet Service reprend l historique des affectations d un salari dans un ou des services Services Administration 2 Contrats gt Sites FRE MELLE CA Free Qualifications s Base Horaire Comp tences Matricule Paie Monsieur nn Documents en ligne Fiche Etat Services Services Du Au Y E E Efface 3 Y E ES Enregistrer La gestion de la liste d roulante des services se fait dans la partie Param tres RH Menu principa RH Param tre RH Param trage des services qualifications m tiers Voir paragraphe II B 3 page 41 Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 Module Ressources Humaines 21 80 I1 A 2 i L onglet Qualification L onglet Qual
18. N net utilise le matricule d un nouvel employ avec l outil de filtre pour retrouver sa fiche personnelle et vous l afficher Il vous faudra donc modifier les crit res de recherche en haut de la fen tre pour acc der aux autres fiches N B Pour que l enregistrement soit valide 1l faut au moins que le champ de l identifiant PL N net soit renseign case ID Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 34 80 Module Ressources Humaines IT A 3 b La cr ation d un premier contrat Pour enregistrer un nouveau contrat il vous faut aller dans l onglet Contrat puis remplir au moins les deux premiers champs de la ligne vierge Ceci fait cliquez sur le bouton Enregistrer une nouvelle fen tre appara t alors F COORD ADMIN CONTRAT SITE SERVICE buauricarionl BASE HORAIRE CYCLE CFS FORMATION DOTATION FAMILLE ABSENCES RETARDS EVENEMENTS EVALUATION PHOTO PLANNING DOCUMENTS MAT MO TITRE Monsieur M PHOTO NOM TEST PRENOM Testeur Adele DEBUT FIN FIN ESSAI MOTIF FIN DE FIN ESSAI SIGNATURE DIFFUSION CONTRAT Ji 1 T y 01 08 2006 E j Premier Contrat De nouveaux crit res seront cr es avec les dates du contrat Choisissez vos pamaretres D but Fin MO 01 08 2006 y 01 08 2006 Qualification 3 01 08 2006 Base horaire 01 08 2006 N Ligne o Analyse des cycles Cycle
19. PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 61 80 Module Ressources Humaines D autre part les calculs du nombre de jours s effectuent par rapport aux p riodes d absence enregistr es et non pas par rapport a la p riode s lectionn e Les absences de longue dur e sont donc enti rement comptabilis es quelle que soit la p riode s lectionn e D autres compteurs sont disponibles partir du module planification et permettent d viter ce probl me Voir Manuel Planification 11 D 4 RECAPITULATIF DES CONGES PAYES Tableau r capitulatif des cong s sur la p riode du JIMMIAAAA E au Wa AA ES Accord accept en cours refus En cliquant sur le bouton g n rer PLON net cr e un document PDF regroupant les employ s par site par service et par qualification dans l ordre alphab tique puis inscrit pour chaque jour la situation de chaque employ Enfin il fait le total des employ s ayant une m me qualification et renseigne sur une derni re ligne si le quota ventuel a t d pass ou non dans le cas ou le quota n est pas indiqu un simple di se est inscrit S il est d pass alors la case comportant un chiffre n gatif le diff rentiel est de couleur rouge II D 4 a Exemple j PL N net Cong s pay s sur la p riode du 01 07 2006 au 31 07 2006 Site CDG2 CD Service Qualification OPER SUR QUAL NOMS Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun Mar
20. activit une embauche qui ne se r alise pas par exemple C est en respectant cette r gle conform ment la l gislation qu il sera possible de g rer ais ment les personnels dont les contrats subissent des interruptions CDD r gle du 1 3 temps par exemple PL N net ne pr sente aucune limite dans le nombre de fiches g r es il n y a donc aucune raison de craindre une saturation du syst me ce niveau Lorsque vous confirmez l effacement d une fiche toutes les informations personnelles et administratives de l employ contenues dans la base de donn es sont alors effac es N anmoins tous les fichiers de planifications seront archiv s nominativement pour le salari concern Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 17 80 Module Ressources Humaines IL A 2 d L onglet coordonn es L onglet Coordonn es regroupe toutes les informations personnelles des employ s t l phone fixe t l phone mobile 2 possibles courriel e mail adresse actuelle jour date et lieu de naissance nationalit sexe situation familiale num ro de s curit sociale Coordonnees Documents Photos amp tis Aviation g A ma gt dministration Contrats Sites Matricule Paie Monsieur Documents en ligne Fiche Etat T l phones T l Mobile Mobile 2 Mobile Pro E mail Adresse Principale Adresse CP ville Adresse Secondatre Adresse CP Ville CELIBATAIRE Etat Civi
21. aussi La gestion des codes d absences se fait dans la partie Absences Menu principal RH Absence Liste des diff rents codes d absences Voir le paragraphe 11 D 6 page 64 Codes d absences AA Absence autoris e ef gt ABJ Absence justifi e N B La liste des diff rents types d absence et ABS Absence de leur d finition est disponible en surpassant avec AM Arr t maladie la souris le titre ABSENCE Ci contre un exemple AT Accident du travail CM Cong Maternit CP Cong s pav s Remarque Lorsque le champs accord est au CPP Cond parental choix en cours Pabsence est enregistr e mais n est EE Cong paternit E amp CSS Cong sans solde pas prise en compte dans les fonctionnalit s du BDEL D l gation module planification D autre part la s lection de EM enfant malade a E PAM Ev nement famillial Paccord se d sactive d s lors que vous avez FON Cong fongecif s lectionn une absence qui n est pas assujettie un MP Mise pied A RC Repos compensateur accord de l entreprise exemple Arr t maladie REN pe Re RTE Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 28 1 80 Module Ressources Humaines 11 A 2 r L onglet Retards L onglet Retard reprend l historique des retards du salari et permet d en effectuer les saisies e La date du jour du retard L horaire pr visionnel exemple 14 00 22 00 L horaire r alis exemple 14 30 22 00 La dur e du
22. des retards Retour au menu de gestion des retards Liste des retards sur la p riode du JJ MM AAAA EJ au M modeortes dates JJ MM AAAA S lection des retards correspondant aux ABBA Asmaou Soumo ABBA FATHIA 3 ABBOUD OUAFAE ABDEDDAIM ABDELKRIM Justification Mode de tri ABDELLAOUI ABDELOUAHAD Avec et sans Y Classique v ABDELSALAM MOHAMED ABDERAHMANE OUASSIN ABDOURAHAMANI ALI ABSOUVANH SOUNANH G n rer PLAN net Listing des retards sur la p riode du 01 12 2005 au 31 01 2006 Matricule Nom Prenom Date Previs Realise Dur Agent R gul Justif Total sur la p riode 1 retards Site Orly Service Qualification Technicien en ligne ALD ABOULHADID Adil 01 01 2006 08 00 14 00 06 30 14 00 00 30 X Total de la qualification 1 Total du Service 1 Total du Site 1 Total Global 1 Remarque La saisie des retards est r alis e dans la fiche individuelle ou dans le planning Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 66 1 80 Module Ressources Humaines ILF LA GESTION DES FORMATIONS Gestion des Formations La premi re chose faire est de cr er les formations sp cifiques de votre soci t et ceci par service Une fois cela fait vous pouvez attribuer des formations aux employ s La note mini Et la 11 F 1 LISTE DES DIFFERENTES FORMATIONS Liste des types de formations Retour au menu de gestion des formati
23. permettra une reconnaissance plus ais e du type d absence recens dans les diff rents diagrammes que cr e PL N net Exemple Code d absence Libell Heures Mensuelles Accord TpsTravail Couleur d Absence justifi e L 5 O Absence Injustifi e o O O O ORANGE M d Accident du travail o L CITATI Accident de Trajet o O ORANGE M O CHSCT D l gation CHSCT o O DJ CM Cong Maternit o O O 0 O JAUN D d Cong paternit o d Pess Cong sans solde o O O DEL Co D l gation CE DP o O d D l gation syndicale o L O Ev nements familliaux o O EFD Ev nement Familial D c s o O O PAP EAT LS m ERr ml x Enregistrer Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 64 80 Module Ressources Humaines 11 D 7 LA LISTE DES QUOTAS D ABSENCES PLON net permet de d finir par service et qualification un quota d absence Ces quotas sont repris dans les tableaux d absences fichiers PDF vu pr c demment Exemple Liste des quotas d absences Retour au menu de gestion des absences Qualification Quota AGT EXPL SURETE COORDINATEUR FORMATEUR FORMATEUR OPER SUR QUAL AGT EXPL SURETE Enregistrer Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 Module Ressources Humaines 65 1 80 ILE LA GESTION DES RETARDS La gestion des retards se fait par la g n ration d un listing param tr similaire la partie absence Choix de la liste
24. pr sente une colonne contenant toute les informations s par es par des points virgules tandis que si Excel est d j ouvert vous aurez une pr sentation sous forme classique d un tableau C est de cette seconde mani re que nous vous conseillons d ouvrir les fichiers de type csv Ainsi par la suite ce fichier peut tout fait tre r enregistr sous le type Classeur Microsoft Excel le plus connu Il faut alors ouvrir le fichier csv et utiliser l option enregistrer sous et s lectionner le type Classeur Excel afin d obtenir un tableau Excel classique Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 49 80 Module Ressources Humaines Mom de Fichier Type de fichier jes s parateur point irgulej cow Mod le xlt Texte s parateur tabulation CF Ext 0 Exch Texte Unicode Ext Classeur Microsoft Excel 5 0 95 4 xls Classe E 002 amp 5 0195 14 xls CS s parateur point irqulej 0 cs Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 50 80 Module Ressources Humaines 11 C 1 LA LISTE PAR ORDRE ALPHABETIQUE A LA DATE DE SON CHOIX Cette liste regroupe a la date s lectionn e les employ s par site d affectation Elle comprend le matricule le nom le pr nom la base horaire le type de contrat II C I a Exemple PDF Site ORY Mamenle Nom ATA ABSA OJA ABSCUD ADO ABDEDDAIM ASA ABOELLACUI MAAZ ABOELSALAM II C 1 b Exemple CSV Liste Alphab tiq
25. retard exemple 00 30 L heure de l appel de l employ pour pr venir de son retard L heure de l appel de l exploitation pour s informer du retard de l employ Le justificatif du retard Rot rda f a Comp tences Cycles bsences A Formations Ev nements Planning Matricule Paie Monsieur Documents en ligne Fiche Etat Retards Date N VOL D but Pr vu Fin Pr vue D but R alis Fin R alis e Dur e Retard Appel Agent Appel Exploit Justificatif Effxe Les ventualit s suivantes de la gestion des retard ont t trait es Le retard a t saisi en d but de vacation la fin de service r elle n est pas connue la dur e doit alors tre saisie manuellement Le retard a t saisi en fin de vacation la fin de service r elle est connue la dur e se calcule alors automatiquement e I horaire a t prolong pour compenser le retard auquel cas la dur e du retard est nulle car le temps de travail r el est gal au temps de travail r alis Il est galement possible de renseigner manuellement la dur e dans ce cas e L horaire n a pas t prolong pour compenser le retard auquel cas la dur e du retard est calcul e en fonction des prises et fin de service N B Le champ APPEL EXPLOIT n est videment renseigner que si l employ n a pas de lui m me appel pour indiquer son retard Remarque le formulaire de saisie des retards est a
26. seront utilis s dans la fiche individuelle pour la saisie des v nements Liste des types d v nements possibles Retour au menu des param tres g n raux Type d v nement Abandon de poste Accident Anomalie d exploitation Avertissement F licitations Lettre de constat Mise pied Mise pied conservatoire Rapport de vacation Remerciement d d d d d d d d LI d d Enregistrer 11 B 13 CONTENU DES DOSSIERS Liste des lements dans les dossiers Retour au m nu des param tres g n n raux Select Qualification Intitul y Enregistrer Effacer la s lectic Ref GTP Conselil PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 45 80 Module Ressources Humaines 11 B 14 LA GESTION DES SAISONS Ce formulaire permet de cr er et de renseigner les saisons de l exploitation exemple les saisons IATA Cela servira entr autre la partie Programme avion du module Dimensionnement Il est galement possible de cr er d autres p riodes par exemple une semaine de r f rence si vous disposez du module dimensionnement et que vous r alisez fr quemment des tudes Module de gestion des saisons Nom D but Fin Action HER 2005 0108 2004 z 3O00 N 0104 2005 z 29M8 2005 N HER 2006 30 08 2005 31 03 2006 HH 26032006 28702006 Es D GE G m m m m ha ha O O o T in 11 B 15 LE PARAMETRAGE DES JOURS FERIES Ce formulaire permet de renseigner les jours f ri s de l ann e Mod
27. 1 01 07 2002 Service D but Fin Qualification Coeff Debut Fin Base Horaire D but Fin 151 67 Mens 01 07 2002 28 11 2008 Cycle Equipe D but Fin Commentaires Nom Date Signature 1802 2009 15 05 Page 1 1 Remarquez la case Commentaires et les autres champs Nom Date et Signature Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 14 80 11 A 2 LA SELECTION DES FICHES Bouton permettant de r initialiser les filtres mm mm mm mm gt Commencant par Dactis ho la FHUIU Commencant par O Inacti s ne nn Commen antpar A a Les filtres b La s lection IL A 2 a Les filtres La s lection des fiches peut se faire en pr cisant jusqu 4 crit res parmi la liste des crit res disponibles Les composants des filtres sont les suivants Le crit re de recherche FHGIU Nor CCS a Pr nom Matricule Contrat Site quipe Base Horaire Service Qualification Photol Coefficient 7 Date d entr e Matricule PA Date de fin de contrat Commen antpar MN Int rimaires TT EE Administration JA Coordonn es Contrats Sites Services sieur MI Documents en ligne Fiche Etat L op rande de recherche PHUIU Cy CONO TA en Ce Egal A e nar Diff rent de Sup rieur Sup rieur ou gal Inf rieur Inf rieur ou gal Vide A tic Awiatinini gt A m
28. 2007 K 2 PUN net Equipe PIST1 Matricule Nom Prenom Oualificanon BDD DAHNOUN ABDELKADER AA HAU HADDAOUI EL HOUSSINE aucune OSN NASSAR MOSTAFA LOADER AP1 AV001 PISTE 1 AA CHV VALLADE CHRISTIAN CEQ AP2 Total de l quipe 5 11 C 7 LISTE PAR COEFFICIENT Liste Alphab tique e gt a Site ORY Effectifs au 08 11 2007 Service ADMINISTRATIF Qualification AGT ENTRETIEN Matricule Nom Prenom Date d entr e Coefficient RBE BENAOUA RACHID 02 01 1995 C Total de la qualification 1 11 C S LE TABLEAU BUDGETAIRE Le tableau budg taire comptabilise le nombre de salari s pr sents dans l entreprise dans le mois choisi selon deux m thodes e en quivalent Plein Temps Eqpt e eten quivalent Heure Heures Ex 1 employ temps plein du 1 au dernier jour du mois s lectionn est comptabilis pour 1 EQPT 1 employ mi temps du 1 au dernier jour du mois ou un employ plein temps du 1 au quinze du mois est comptabilis pour Y EQPT Grace cet tat vous pouvez suivre au fil des mois la masse salariale de l exploitation L export au format csv permet ensuite de r aliser les courbes ou les budgets Gr ce la s lection de la date vous pouvez visualiser imm diatement le niveau d effectif sur toute p riode en prenant en compte les entr es et sorties des personnels fin CDD Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 55 1 80 Module Ressources Humaines BLEN net Table
29. AMETRAGE DES SERVICES QUALIFICATION METIERS Ce formulaire permet de sp cifier les services qualifications et m tiers existants dans une exploitation Ajouter Visualiser Retour Param tres RH Retour page d accueil Module de visualisation des lements Service Qualification Comp tence s031 4 9 SESTIONNAIRE DD No 7 PREPARATEUR DA Editer ARH Formation ARH Recrutement MDUSTRI 405 C Js 4031 cassar Editer mui 7 4 4330 PREPA Editer LU Js 4032 NorEL Editer mmm 5 ore Paie NS 15 ASSISTANTE RH ARH Editer LU 10 GESTIONNAIRE GP Editer Il est possible d y introduire la notion de qualifications hi rarchis es mat rialis es par une fl che bleue option Qualification sup rieure dans les propri t s de la qualification Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 39 80 Module Ressources Humaines En cliquant sur les boutons ajouter ou modifier vous obtenez les fen tres suivantes Enregistrer Chef d escal e AS E Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 40 80 Module Ressources Humaines IL B 4 GESTION DES FONCTIONS Ce formulaire permet de sp cifier les fonctions existantes dans une exploitation G rer Retour param tres RH A Acehil Module de gestion des fonctions Nom Action I1 B 5 GESTION DES BASES HORAIRES Ce formulaire permet la saisie des diff rentes bases horaires utilis es dans l entreprise Il est non seulement utilis lor
30. Humaines LC BOUTON CONTACT En cliquant sur ce bouton vous ouvrez la fen tre suivante r E al o a a RENNES b a Assistance en ligne Y equipe gtp conseil fr _ jiricci gtp conseil fr En cliquant sur la premi re adresse vous pouvez r diger un courriel a l intention des membres de GTP en charge de votre dossier Les deux autres adresses sont nominatives Nathalie Ebrahim Jean Luc Ricci LD BOUTON LOGOUT Bonjour vous tes connect en tant que Utilisez le bouton LOGOUT pour fermer COMPLETEMENT votre cession la fin de vos op rations Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 8 80 Module Ressources Humaines Si vous utilisez le bouton fermeture du navigateur celui ci ne fermera PAS votre cession Toute personne qui utilisera votre compte pourra alors modifier les informations entr es Pour votre s curit et celles des autres veillez donc ne jamais n gliger cette derni re tape Notez aussi que si vous avez autoris la sauvegarde de vos identifiants lors de leur premi re entr e votre cession sera alors facilement r utilisable par n importe qui Pour corriger ce probl me utilisez la fonction supprimer les cookies du navigateur dans Menu Explorer Outil Option Internet d faut d un logiciel de gestion des t moins cookies en anglais qui vous permettra de s lectionner les t moins que vous d sirez supprimer et uniquement ceux ci L auto
31. NSOU Alexandre AISSAT Samira AIT BERMIL Hamid AIT H MOLIDI Souria aIT MOKHTAR Sabrina aITOLAFA Nadia AJLIL Rachid SLAMRIQUT Ayieat aLEIZO Christine ALLSLE 4yemen ALLAM Fathia aLLSRD Audrey aLLEMARNO Bernadette ALLOL Elie ALLOUNE Ryad AaLTUNGEYIK FATOS AMARA Fechat AMBROISE Tania AMEOUN Amokrane AMAJJAR Latifa ANDREA Marie Jos G n rer Ce document tenant sur plusieurs pages n est pas montr en exemple Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 69 1 80 Module Ressources Humaines ILES LA GESTION DES ALERTES Cette partie permet de g rer les alertes qui sont implant es de base dans PLON net et celles sp cifiques l entreprise qui ont t saisies dans la partie Param tre RH Gestion des alertes Retour au menu de gestion des formations arning pour la formation 15 PDF w arning pour la formation arning pour la formation arning pour la formation arning pour la formation arning pour la formation arning pour la formation arning pour la formation arning pour la formation SENSIBILISATION SURETE la date du JE arning pour la formation SENSIBILISATION SURETE la date du E PDF M arning pour la formation SENSIBILISATION SURETE la date du JE arning pour la formation SENSIBILISATION SURETE la date du LE arning pour la formation SENSIBILISATION SURETE la date du E por M arning pour la formation SENSIBILISATION SURETE la date du
32. T B 12 page 47 Ref GTP Conselil PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 30 80 Module Ressources Humaines 11 4 2 t L onglet valuation L onglet Evaluation reprend l historique des valuations du salari Ces valuations sont effectu es selon des crit res d termin s par qualification et par saison d valuation Une moyenne est alors cr e et une note g n rale peut tre enregistr e Evaluations Sp cifn Dotations Famille Ernest FES Documents Photos tis A ronautiqu NOM Saison Site Service Qualif Evaluation N B La gestion ainsi que la saisie des valuations se fait dans le module d valuation Menu principal Evaluations Voir Manuel valuation pour plus de d tails si vous disposez de ce module Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 31 80 Module Ressources Humaines 11 4 2 u L onglet Photo Cet onglet permet d ins rer une photo sur la fiche individuelle Apr s avoir enregistr la photo sous format jpeg ou jpg vous pourrez t l charger la photo en indiquant le chemin d acc s du fichier par le biais de la commande Parcourir Vous pourrez aussi mettre jour la photo si vous disposez d une photo plus r cente ou tout simplement la supprimer Photos Famillen Evaluations Documents Et on Ferme Atis A ronautiqu Coordonn es Administration Matricule Paie Monsieur um CDI 4031 CASSAR 151 67 CHEF D EQUIPE Documents en ligne Fiche Eta
33. anuel V2 4 0 22 80 Module Ressources Humaines 11 4 2 k L onglet Base Horaire L onglet Base Horaire reprend l historique des bases horaires e La base horaire mensuelle ou hebdomadaire e Les dates de validit de la base horaire e La signature de l avenant ou du contrat Base Horaire Sitesi Services Qualifications Comp tences Cycleses bsences 10 Matricule Paie Monsieur MINI Documents en ligne Fiche Etat Base Horaire Horaire Du AU Signature Y E FC Efface Cj 151 67 01 07 2002 EN 28 11 2008 FT Enregistrer Le coche signature indique que l employ signer l avenant du contrat La gestion de la liste d roulante des bases horaires se fait dans la partie Param tres RH Menu principa RH Param tre RH Gestion des bases horaires Voir paragraphe II B 5 page 43 11 4 2 1 L onglet Cycle e I onglet Cycle permet d affecter le salari un cycle de travail Cycles Qualifications Base Horaire Comp tences 1 Pere ren MCE Absences Retards 1 1 Formations 12 Matricule Paie Monsieur nn Documents en ligne Fiche Etat Cycles Cycles Equipe Du Au N de ligne Wisu M E ES x Efface Enregistrer L dition de la liste d roulante des cycles se fait dans le module Planification voir le Manuel Planification L dition de la liste d roulante des quipes se fait dans la partie Param tres RH Menu principal RH Param tre RH Gestion
34. ation de diffusion des Plannings du salari si elle n est pas coch e il est e Commence ME Commen antpar __ Atis Aviation 213 Coordonn es Administration Rene Sites Services Qualifications PHOIU mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm me Matricule Paie Monsieur Docurnents en ligne Fiche Etat Contrats Type Justification Debut Fin Fin Essai Valid Motif fin de Contrat Signature Diffusion v v a E E wi A Enregistrer Efface E APPRENTISSAGE x A 01 10 2008 28 11 2008 177 3110 2008 FT del 18 E C co ml 01 07 2002 EN 30 09 2008 EF Jj 2 Effacer Enregistrer Pour plus de d tails sur la cr ation d un nouveau contrat se r f rer aux paragraphes IT A 3 b et IT A 3 c page 37 IMPORTANT Les contrats sont class s par ordre d croissant les plus r cents en haut Pour enregistrer un contrat il suffit de compl ter la ligne vierge D s qu une information est enregistr e dans la ligne vierge une nouvelle ligne vierge se cr e automatiquement et se positionne automatiquement en premi re place permettant alors de saisir nouveau une ligne etc Il faut au moins compl ter la date de d but dans tous les cas Le bouton Effacer permet de supprimer les lignes qui ont t coch es De plus le coche tout en haut permet de s lectionner toutes les lignes Le fonctionnement est identique pour les onglets suivants Ref GTP Conseil PL
35. au Budg taire du 07 2006 Coefficient Egpt Heures Site Orly Service Atis Sous Total 33 5005 11 Total g n ral 33 5005 11 Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 56 1 80 Module Ressources Humaines 11 C 9 LISTING DES EVENEMENTS Cette fonctionnalit permet de recenser les v nements de tous les membres du personnel La date s lectionn e correspond la limite jusqu laquelle le progiciel affiche les v nements II C 9 a Exemple PDF Site CDG2 CD Mat Nom E1288 E1288 E1288 86559 86559 86559 86559 86559 B4491 B4491 94210 94210 94210 86730 86731 ADAMOU ADAMOU ADAMOU AGUSTIN AGUSTIN AGUSTIN AGUSTIN AGUSTIN AJLIL AJLIL ALLALE ALLALE ALLALE ALLEMAND ALLOU Pr nom Fatimata Fatimata Fatimata S bastien S bastien S bastien S bastien S bastien Rachid Rachid Ayemen Ayemen Ayemen Bernadette Elie Listing des v nements Saisie 14 11 2005 30 11 2005 12 12 2005 03 11 2004 04 01 2005 25 04 2005 11 05 2005 16 12 2005 27 04 2005 29 09 2005 20 06 2005 15 12 2005 09 01 2006 25 02 2005 29 09 2005 Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 ARE RIT Effectifs au 22 08 2006 Type lettre d observation lettre d observation lettre d observation lettre d observation lettre d observation lettre d entretien lettre d avertissement lettre de mise pied lettre d observation manquement lettre d observation lett
36. aus Sec M CIN SURETE CHEF D EQUIPE Y El ments ET Jupe Robe Veste Cravate Foulard Chemise M Gants Ceinture w Parure Imper w Chaussure LM O SURETE COORDINATEUR El ments Pantalon v Jupe v Robe w Veste w Cravate Foulard M Chemise Gants w Ceinture w Parure w Imper w Chaussure M D FORMATEUR J El ments Pantalon M Jupe w Robe M Veste w Cravate Foulard M Chemise vw Gants Ceinture Parure w Imper w Chaussure M C SURETE OPER SUR QUAL El ments Pantalon w Ceinture Robe w Veste w Cravate Foulard Chemise Gants w Ceinture w Parure Imper w Chaussure AAA El ments Pantalon v Jupe Y Robe w Veste v Cravate v Foulard v Chemise iM Gants Ceinture v Parure v imper w Chaussure v Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 43 80 Module Ressources Humaines 11 B 10 LA GESTION DES LIENS DE PARENTE Ce formulaire permet d tablir une liste et de saisir les liens de parent des salari s 11 B 11 LA GESTION DES INFOS SUPPLEMENTAIRES SUR L ONGLET FAMILLE fa Ref GTP Consell PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 44 80 Module Ressources Humaines 11 B 12 LES EVENEMENTS Ce formulaire permet d identifier les v nements possibles qui
37. des quipes Voir le paragraphe IT B 6 page 44 Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 Module Ressources Humaines 23 80 11 4 2 m L onglet Suppl mentaire Cet onglet vous permet de personnaliser la fiche individuelle en cr ant des champs particuliers votre entreprise et de g n rer des alertes si n cessaire Dans cet exemple les champs Pointage attribution Pointage num ro Pointage restitution Matricule GAETAN et Autorisation conduit ont t cr s Atis A ronautique Evaluations Documents Photos F AA ra Coordonn es dministrationc Contrats Matricule Paie Monsieur Documents en ligne Fiche Etat Atis A ronautique Departement Secteur Prestation Activite Metier Niveau H v Y v y v v Fonction Responsable ja Coefficient Signature Date de d but g Date de fin Temporaire v v B El nm E Enregistrer Efface E v v Y v v 4 c A v 7 01 01 2008 E 30 09 2008 M7 M fremporaire Effacer Enregistrer L dition de la liste d roulante des champs sp cifiques se fait dans la partie Param tres RH Menu principal RH Param tre RH Param trage de l onglet sp cifique Voir le paragraphe IT B 7 page 44 Vous pouvez remarquer l inscription Sujet warning Ceci indique qu un document de type PDF peut tre obtenu pour recenser tous les membres du personnel n ayant pas une date en cours valide pour un champ date ou que leur champ est vide pour
38. e Ressources Humaines 36 1 80 I B LE PARAMETRAGE La gestion des ressources humaines commence par quelques param trages afin de faciliter les saisies dans les diff rents formulaires Pour cela cliquez sur le lien Param tres RH du module RH Vous obtenez alors la fen tre suivante Param tres G n raux Gestion des bases Gestion des sites d exploitation Param trage des services qualifications m tiers Gestion des fonctions Gestion des bases horaires Gestion des quipes Param trage de l onglet sp cifique Liste des l ments de dotation Param trage des crit res de dotation Gestion des liens de parent Gestion des infos suppl mentaires de l onglet famille Liste des v nements possibles Contenu des dossiers Gestion des saisons Gestion des jours f ri s Param trage des alertes Gestion des l ments des contrats Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 37 1 80 Module Ressources Humaines II B 1 GESTION DES BASES Ce formulaire permet de cr er diff rentes bases au sein d une m me soci t G rer Retour param tres RH Retour page d accueil Module de gestion des bases Nom Action IL B 2 LE PARAMETRAGE DES SITES D EXPLOITATION Ce formulaire permet de renseigner les diff rents sites d exploitation existants Module de gestion des sites Nom _ Action OOO Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 38 80 Module Ressources Humaines 11 B 3 LE PAR
39. en tre de pr validation reprennent par d faut les dates de d but du pr c dent contrat S1 le nouveau contrat provoque une discontinuit dans les dates les champs des dates des diff rentes informations dans la fen tre de pr validation prennent alors par d faut les dates de d but du nouveau contrat Comme l exemple suivant le montre Contrats Atis A ronautiqu Coordonn es Administration f gt f a Sites a Services Qualifications Matricule Paie Monsieur gt Documents en ligne Fiche Etat Cr ation d un Nouveau Contrat sans continuit Site D signation Date de d but Date de fin 441 v 25 02 2009 FT E Service D signation Date de d but Date de fin 25 02 2009 TT m Qualification D signation Fonction Coefficient Classe Date de d but Date de fin Y Y 25 02 2009 T7 Horaire D signation Date de d but Date de fin Signature 151 67 vj 25 02 2009 7 ig Cycles D signation Equipe Date de d but Date de fin N de ligne Visu v M 25 02 2009 EX E x Annuler Enregistrer Signature EF Une fois la fen tre valid e vous n aurez plus qu approuver ou non les diff rentes signatures ainsi qu renseigner le champ coefficient dans l onglet Qualification De m me PL N net vous assistera pour saisir une fin de contrat en reportant si vous le souhaitez la date de fin de contrat dans tous les onglets Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 Modul
40. es Vous devez pour ce faire cliquer sur le bouton suivant S lection des absences afficher Ce bouton ouvre le panneau ci dessous Liste des codes d absences Fermer la fen tre Code d absence Libell S lectionner Tout bsence autoris e x Absence justifi e lt K k K Accident du travail ong Maternit lt lt E ong paternit lt K GI l gation lt k Ev nement famillial FAR FN Ci co Lona Dl A Cl o EE EE ma un opto ST 3 Cul 3 5 3 an ci iO iD u CD D CD CD D cn GG LT Cu Ti E 5 o E E o Lo cu D m m sielai Walala a Len 2 ar a D x En cochant vous s lectionnez les types d absence afficher N B La pr sentation du document est semblable la fonctionnalit affichant uniquement les cong s pay s Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 63 1 80 Module Ressources Humaines 11 D 6 LA LISTE DES DIFFERENTS CODES ABSENCES La gestion des absences commence en fait par le param trage des codes absences Ceux c1 comportent 4 champs Le code de l absence Le libell de l absence le nombre d heures autoris es ex les heures de d l gation Accord cocher si l absence est assujettie accord Temps de travail cocher si l absence doit tre comptabilis e comme une journ e de travail normale e a couleur affect e l absence La couleur
41. fectifs e Listings param trables par l utilisateur e Alertes param trables e Suivi des p riodes d essal des fins de contrats des fins d habilitation e Gestion des plans de formation individuels et g n raux Ref GTP Conseil PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 10 80 Module Ressources Humaines ILA LES FICHES INDIVIDUELLES En cliquant sur le lien Fiches individuelles vous acc dez au module de gestion du personnel Ce module est actuellement compos de 19 onglets Dans l exemple suivant c est l onglet pour l affichage des coordonn es personnelles de l employ qui a t s lectionn COORD Menu direct BB Wa Q Nom Commen ant par 1 Y 1 Coordonn es put 3 Contrats 2 2 lt A ceder Documents Photos Atis Aviation 13 fp Ex A a Administraton 1 Contrats Sites Matricula Pale Monsieur 0 Documents en igne Fiche Etat T l Mobile Mobile 2 Mobile Pro E mail Aesse cp Vie Adesse cp 34 vie CELIBATAIRE Date de naissance E Lieu de naissance Nationalit FRANCAISE Sexe Mv N de s curit sociale Situation Familiale CELIBATAIRE Titre v Nom Pr nom Adesse cp vile T l phone Moble ENT N B Par d faut PLON net charge les fiches de tous les employ s dont le contrat est valide Elles sont alors disponibles et catalogu es dans l ordre alphab tique Le nombre de fiches charg es est signal dans le bandeau en hau
42. i 1 de tamps Terad en heures de mat de 21500 DEN0O AC HMC Rapca comparsas 50 du empe travaill a del de le 4 See teure HC Hems corgi netares horre d heures entro de besa horaire contractual el 35h HO Hem mupolbrestares majortes 2 heures r sin es erro 35 el 43h rca HSU mora spp nertara rragor es 50 heures rialebes orire 43h el 48 20 02 2009 11 21 Page 1 160 Conseil PL ON net Manuel V2 4 0 Module Ressources Humaines PLIEN net 75 80 ILH LA GESTION DES ALERTES C Gestion des alertes et A 5 F Date de travail isites m dicales la date du a PDF M isites techniques la date du EJ alidite de badge la date du Ey PDF w alidite de la carte professionnelle la date du E PDF or ona 5 al JA Po Alertes pour Pointage restitution la date du ES PDF M Alertes pour MATRICULE GAETAN PDF v Alertes pour autorisation conduit Liste de diffusion Fin de contrat sur la p riode du Bilan des alertes par e mail Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 76 80 Module Ressources Humaines ILI LA GESTION DES EVALUATIONS Cette partie fait l objet d un manuel complet Gestion des p riodes d valuation Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 77 180 Module Ressources Humaines ILJ IMPRESSION DES DOCUMENTS PL N net G n rateur de Documents de fusion G n ration T l charge Cr ation
43. i des donn es Administration des bases Administration des droits d utilisateurs quipements requis Postes quip s de processeurs cadenc s au moins 500 Mhz M moire minimale de 512 Mo Connexion Internet ligne ADSL Adobe SVG Viewer et Java Sun Facilit d acc s Accessible partir de tout poste informatique reli Internet Accessible en bas d bit Accessible sur t l phone mobile Smartphone PDA Assistance Suivi personnalis Contact hot line par mail t l phone ou sur site Prise en main distance Convivialit Enti rement en Francais Con u pour tout niveau informatique novice expert Documentation d taill e Con u par des professionnels de la gestion d exploitation responsables op rationnels responsables planning DRH r gulateurs contr leurs de gestion responsable paye etc Application unique pour l ensemble de la cha ne d exploitation Evolutivit Choix des modules Ajustable en fonction des effectifs D veloppements adapt s aux besoins Mise jour r guli res Cr ation de nouveaux modules Int gration des technologies nouvelles Maintien des compatibilit s entre les diff rents modules Performance Rapidit des processus Visibilit des informations Efficacit des alertes Communication interservices Suppression des saisies redondantes Gestion des informations en temps r el Transfert des donn es tr s rapides Capacit de stockage surdimensionn e Les utilisateu
44. ification permet de d finir les qualifications d un salari Il comprend e L intitul de la qualification e Le coefficient rattach la qualification e Les dates de validit La signature du faisant fonction acting en anglais Qualifications Contrats Sites Services Fete aaa gt Base Horaire Comp tences Cycles Matricule Paie Monsieur mm Documents en ligne Fiche Etat Qualification Qualification Fonction Coefficient Classe Du AU Signature E y E Er Effacer Enregistrer Faisant fonction capacit pouvoir remplacer une personne pour une fonction ou une qualification La gestion de la liste d roulante des qualifications se fait dans la partie Param tres RH Menu principa RH Param tre RH Param trage des services qualifications m tiers Voir paragraphe I1 B 3 page 41 IL A 2 j L onglet Comp tence L onglet Comp tence permet de d finir les comp tences d un salari Il comprend les diff rentes comp tences existant dans le service o est affect le salari Chaque comp tence doit tre coch e pour tre prise en compte Comp tences Services Qualifications Base Horaire Es pren Er Cycleses Absences Retards Matricule Paie Monsieur MINI Documents en ligne fiche Etat Comp tences Comp tences Valide Comp tences Valide Comp tences Valide Comp tences Valide QFE A330 PREPA A Enregistrer Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 M
45. isisisostsrororararisisisisisosesrsrsran 53 LES A Exemple NOOO 53 UCGAL CUES lens AOUN datada SAA 54 TEC LUEUR personnel Par SCIVO AAA 54 IEO Ste par E Dai a a a a 33 CALEPIO O NACION AAA 33 ICS LC OIGNON PE a N OA 33 CSL USEN NOIE SEEE RE 57 TES Ee mP e PDE ee e E E E T 57 D LA GESTION DES ABSENCES ai A A A 58 ID I La saisieetla Consullonomdes ABS NS a E 59 IDZ Liite d s demandes de CONEES PIES a Re 60 ED a ECO 1 60 11 D 3 G n ration d un listing param tr des absences 61 HDA Recaprila des CONCESIONES annees nn ducs lomencida nono 62 MIDA Exemple alain nd dm a daa 62 IED ReCcapruiula tl des IOS OA eS des ane ASIA ERAS AAA 3 11 D 6 La liste des diff rents codes absences 64 ILD 7 La liste des quotas d MOT ET OR A A e ES 65 L TCAGESTONDESRELARDS dt la 66 ME LAGESTION DES EORMATIONS tn aii 67 IL Ste GES UNIT EMOS y OMAN AAA EA A a 67 TER ZO des TOMO CIS il AAA N 68 IT F 5 La saisie et la consultation des formations ss 68 MEE E VE AE TOTO AAA nee Re Reed nt a 69 TEE MO SORA ESAS EA N AR La de A ee dE a et 71 ILF OS EPON ONS UESN OMON ONS AAA AAA tan ae dant A en 72 ILF 7 LISTE PARAMETRABLE DES FORMATIONS concision ii iii 72 ILG LA GESTION DES REMARQUES sarita 73 IEC Gestion despes des Hemnar ques ndlr nettes nie Lil Lt die 73 IEC AAS URE parametre des remarques a dan dada onde nes telle tele 74 HGS Blan pDorametredeST MOArQUes sardines eee ei 74 UGA Gener nondu televee dl ACNE a L
46. m mm mm mm ministration Phntnecse NNFANNNRRES II Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 15 80 Module Ressources Humaines La valeur de recherche N B Dans cet exemple nous avons cherch afficher toutes les personnes dont le contrat est un CDI mm e a Recherche Cy os ar Commencantpar wH3 O Inacti s Commencantpar M AS Int rimaires A Cuiicston X ue IT A 2 b La s lection Par d faut l affichage des fiches individuelles se fait pour les personnes dont le contrat est valide Elles sont regroup es dans les ACTIFS de la soci t V Actifs FHOIU C Inactifs O O comera vi CE COTE IES CAT CEM ETICA IA ST O EMITIR A Num ro de la fiche Nombre de fiches affich es Coordonn es Documents s Photos z9 Atis Aviation 21 COULET EE N gt Administration Contrats 3 Sites Matricule Paie Monsieur MI CDI 4031 151 67 CHEF D EQUIPE Documents en ligne Fiche Etat T l phones T l Mobile Mobile 2 Mobile Pro E mail Adresse Principale Adresse CP Ville Adresse Secondaire Adresse CP ville CELIBATAIRE Etat Ciui Date de naissance E Lieu de naissance Nationalit FRANCAISE Sexe M N de s curit sociale Situation Familiale CELIBATAIRE M Personne contacter en cas de probi me Titre v Nom Pr nom Adresse CP Ville T l phone Mobile Ref GTP Co
47. nsell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 16 80 Module Ressources Humaines Vous pouvez choisir d afficher toutes les fiches existantes dans la base de donn es Pour cela cochez la case INACTIES Les Inactifs sont les personnes qui n ont pas de contrat valide la date courante CCR Recherche Y Commen antpar Y C Actifs 5 Su Ru Inactifs _ Int rimaires PHOIU Commencanipar A ds UPIS mm S TUVWXYZ Num ro de la fiche Nombre de fiches affich es Coordonn es Documents Photos Atis Aviation Administration Contrats Sites Matricule Paie Monsieur M Documents en ligne T l phones T l Mobile Mobile 2 Mobile Pro E mail Adresse Principale Adresse CP Ville CP Ville CELIBATAIRE Date de naissance HE Lieu de naissance Nationalit FRANCAISE Sexe My N de s curit sociale Situation Familliale CELIBATAIRE M Personne contacter en cas de probl me Titre Nom Pr nom Adresse CP Ville T l phone Mobile Enregistrer IT A 2 c La suppression La suppression d une fiche se fait dans le module Administration La suppression des fiches ne doit en aucun cas servir g rer les fins de contrat et ne doit pas tre utilis e pour des personnels ayant eu une activit au sein de l entreprise Elle ne doit tre utilis e que pour des salari s qui bien qu ayant une fiche dans le syst me n ont JAMAIS eu d
48. o D C a a a PE A O 76 A LAGESTIONDES ALERTE Sui added 11 WILA GESTION DES EVALUATIONS str ib biela 78 I I IMPRESSION DES DOCUMEN Susa a e a e aaa e a aa ru 79 TALE 1elechareement de documen dd 79 UI ELECTRA OCA td 79 MTL CONCEUSH N tadas sn na ten AAA REO ent cette teuse 80 INTRODUCTION PLON net est un logiciel de gestion des ressources humaines et de planification Il a t r alis sur une plateforme MySQL afin de garantir une fiabilit et une s curit des donn es une gestion rigoureuse des droits d acc s et une vitesse de calcul rapide PLON net fonctionne sur le r seau Internet permettant ainsi des acc s distance un nombre de postes d acc s illimit et une souplesse d utilisation La soci t GTP Conseil s est entour e de jeunes ing nieurs informatiques sp cialis s dans les technologies li es au web afin d tre la pointe des d veloppements La r alisation de PL N net a b n fici des connaissances de potentiels utilisateurs 1ssus de nombreux m tiers d exploitation responsables op rationnel superviseurs planificateurs r gulateurs assistants de gestion charg s d tude employ s etc Les points forts du logiciel S curit des donn es Double bande passante Serveur d di Disques durs en raid 2 enregistrements 2 Sauvegardes automatiques jour Archivage cumul des sauvegardes 99 de taux d acc s garanti Pas d intrusion sur votre r seau d entreprise Suiv
49. o O a O peL a a a O MAT O is O de O REC O RET O e DO D O bl O E O aa O Cinegsre Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 72 180 Module Ressources Humaines Les coches permettent de choisir si les case horaires poss dant une remarque seront compt es lors de la cr ation d une courbe d effectif de charge etc d un document et du billing 11 G 2 LISTING PARAMETRE DES REMARQUES Choix du listing des remarques Retour au menu de gestion des remarques Listing des remarques sur la p riode du JJ MM AAAA au en JJ MM AAAA S lection des remarques correspondant aux Qualification s Toutes A AA a IAGT COMPTOIR a JAGT ENTRETIEN Ajouter s AGT EXP RIIE lact LITIGES AGT LOGISTIQUE AGT NETTOYAGE AGT PASSAGE AGT PLANNING Nom s fi Tous ABBA Asmaou Soumo ABBA FATHIA ABBOUD OUAFAE gt Ajouter ABDEDDAIM ABDELKRIM nes ABDELLAOUI ABDELOUAHAD ABDELSALAM MOHAMED ABDERAHMANE OUASSIN ABDOURAHAMANI ALI ABSOUVANH SOUNANH G n rer 11 G 3 BILAN PARAMETRE DES REMARQUES Choix du bilan des remarques Retour au menu de gestion des remarques Bilan des remarques sur la p riode du JJ MM AAAA EJ au JJ MM AAAA 7 S lection des remarques correspondant aux Qualification s Toutes AA AGT
50. ons Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 12 80 Module Ressources Humaines IT A I b La navigation dans les fiches Pour changer de fiche vous disposez des commandes en bas de votre cran mm l Pr c dent Navigation vers la fiche pr c dente 2 Fiche N x Position de la fiche sur l ensemble des fiches individuelles affich es dans notre exemple c est la fiche n 2 3 Suivant Navigation vers la fiche suivante 4 Nouvelle fiche Cr ation d une nouvelle fiche voir le paragraphe IT A 4 a page 33 5 Alphabet Navigation vers toutes les fiches commen ant par la lettre s lectionn e N B Si vous sortez du module RH puis que vous y retournez nouveau PL N net vous replace sur la derni re fiche individuelle consult e Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 13 80 Module Ressources Humaines IT A I c La fiche d tat Fiche Etat La fiche d tat permet d avoir une synth se des informations contractuelles d un employ Module Ressources Humaines e le Contrat e la Qualification et le Coeff e le Site e la Base horaire e le Service e le Cycle et l Equipe Cette synth se est un document de type PDF document imprimable Er DERICHEBOURG or Matricule Nom Pr nom 39277 ABDOOLROHOMUN SIDICK Contrat D but Fin Motif Signature APPRENTISSAGE 01 10 2008 28 11 2008 non CDI 01 07 2002 30 09 2008 non Site D but Fin 44
51. ons Service Libell de la formation Module Horaires Heures Dur e de Note G n Warning Horaire en double vacation validit ann es Min CONTINU 00 00 00 00 00 00 00 00 CONTROLE INTERNE 0 00 00 00 00 00 00 00 INITIAL 00 00 00 00 00 00 00 00 RECYCLAGE 00 00 00 00 00 00 00 00 SENSIBILISATION 00 00 00 00 00 00 00 00 TEST EN MILIEU OPERATIONNEL 00 00 00 00 00 00 00 00 TRAVAIL SUR POSTE 0 00 00 00 00 00 00 00 DIPLOMANTE ema 0 30 12 30 13 30 16 30 DIPLOMANTE DC M3 08 30 12 30 13 30 16 30 DIPLOMANTE DC M4 08 30 12 30 13 30 16 30 DIPLOMANTE O JFEMI 08 30 12 30 13 30 16 30 DIPLOMANTE lt JFE M241 08 30 12 30 13 30 16 30 DIPLOMANTE O JFE M2 2 08 30 12 30 13 30 16 30 MISE A JOUR GENERAL 00 00 00 00 00 00 00 00 RECURRENT GENERAL 09 00 12 00 13 00 17 00 DECO ASE MET CRACRIT AIME CARITA MINA TIA nA nN an an ana an an an BBBbS FE A KI ELLE PEE EEEE BOBBBBABBb y A A A A v v y AN i v v 3 MAA AA A E O O O O O O O O O O O O O O O O m 2 2 CORA Enregistrer Le nombre d heures et la dur e de validit Les horaires de la formation g n ration de Alerte
52. r IGTP_TITRE GTP_NOM GTP_PRENOM Vous voudrez bien v rifiez l exactitude des l ments ci dessous et nous retourner cette fiche remplie dat e et sign e avant le 20 mars 2009 VOTRE QUALIFICATION IGTP_QUALIFICATION IGTP_DATE_FIN_COEFFICIENT RUE Ce OA ROS POR Peoi SCI ALL OA PAC CA ALA ROLE JON OA IA a aAa 180 LA RO Ref GTP Consell PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 79 1 80 Module Ressources Humaines MI CONCLUSION Nous esp rons que la prise en main du module RH vous sera facilit e gr ce la lecture du pr sent manuel N anmoins vous ne tarderez pas d couvrir par vous m mes d autres aspects des fonctionnalit s existantes qu n ont pas t abord es N h sitez pas transmettre vos observations equipe O gtp conseil fr Qu il s agisse de suggestions d anomalies d orthographe ou de syntaxe soyez persuad s que nous prendrons en compte dans nos futurs d veloppements toutes vos remarques PL N net est n d un travail commun entre des ing nieurs informatiques de haut niveau et des personnes ayant exerc ou exer ant encore des responsabilit s au sein d exploitations a roportuaires tout en s appuyant sur un logiciel ayant largement fait ses preuves au cours des 10 derni res ann es Nous esp rons que vous aurez autant de plaisir a l utiliser que nous en avons eu le r aliser L quipe de GTP Conseil Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4
53. r au moins un choix dans chaque filtre e pr ciser si l on prend en compte les absences justifi es ou non ou les deux Choix du listing d absences Retour au menu de gestion des absences Listing des absences sur la p riode du 19 05 2006 JJ MM AAAA au 30 06 2006 JJ MM AAAA S lection des absences correspondant aux M moriser ces dates Qualification s REVERS arca Chef d escale Technicien en ligne Aide m canicien Caer Cerar e 3 Nom s _ Li To ABOULHADID Adil Tous ARCA 1 ARCA 3 ARCA 4 Re Le Crretrer c BAES Laurent BA4SCO Emmanuel BATAILLER Pascal BIGOT Laurent gt G n rer Justification Avec et sans Y _ G n rer Une fois le bouton G n rer valid un fichier de type PDF est cr J PLEN net Listing des absences sur la p riode du 01 08 2006 au 31 08 2006 Site FRET Service Qualification OPER SUR QUAL Mat Nom Pr nom Type D but Fin H Deb H Fin Jour Dur e Justificatif 3952816 ABICHOU Medhi AM 16 08 2006 19 08 2006 AM 21 08 2006 22 08 2006 2 AM Jour s Dur e Total de la qualification 2 Total du service 2 Total du site 2 Remarque Sil manque des informations lors de la saisie il est normal alors que les champs concern s restent vides et que les totaux en soient affect s Les utilisations de cette fonctionnalit sont tr s nombreuses nous vous laissons les d couvrir Ref GTP Consell
54. r le document En cliquant sur le bouton Modifier la ligne du document devient modifiable N B La taille du r pertoire est fonction du nombre d employ s et de l abonnement Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 33 1 80 Module Ressources Humaines ILA 3 LA CR ATION TT A 3 a La cr ation d une nouvelle fiche Pour cr er une nouvelle fiche cliquez sur le bouton Le panneau suivant appara t alors Cr ation d une Nouvelle fiche Identifiant Matricule paie Titre Nom Nom usage Pr nom y Contrat Justification Debut Fin Fin Essai Valid Motif fin de Contrat Signature Diffusion Y v 19 02 2009 77 E EF YT E Site Date de d but Date de fin 19 02 2009 ES E Service Date de d but Date de fin 19 02 2009 EX ES Qualification Fonction Coefficient Classe Date de d but Date de fin Signature be v 19 02 2009 EN ET Horaire Date de d but Date de fin Signature 19 02 2009 FT ET Cycles Equipe Date de d but Date de fin N de ligne Visu v Y 19 02 2009 E 1 x Annuler Enregistrer Une fois les champs du panneau renseign s n oubliez pas d utiliser le bouton Enregistrer pour que la fiche s ajoute la base de donn es de PL N net Ceci fait la fiche de l employ est alors plac e dans le groupe des INACTIFS puisque le contrat n a pas encore t d clar Utilisez alors les autres onglets et notamment celui du Contrat pour compl ter la fiche de l employ Notez que PL
55. rces Humaines ILC LE LISTING DU PERSONNEL Cette partie permet d diter diff rentes listes en se basant sur les informations saisies dans la partie fiches individuelles notamment sur les dates de validit des contrats LISTES DES PERSONNELS Acedei Liste Alphab tique la date UIMMIAAAA TE Por Y Liste Param trable la date UIMM AAAA E n Alphab tique Emargement la date JJMMIAAAA Por EMI G n rer nt te a G n rer Liste des liens familiaux la date JJMMMIAAAA ES PDF Liste par service la date JJMMAAAA ES PDF vw JJIMMIAAAA ES PDF Y Liste par service sur la p riode du JJ MM AAAA CU au Liste par quipe la date JJ MMIAAAA CE PDF M Liste par coefficient la date JJMMMIAAAA ES PDF M Tableau budg taire du Janvier PDF Al Liste des v nements des personnes sous contrat la date du JJIMMIAAAA ES PDF vw Les listes peuvent tre g n r es sous deux formats diff rents Des documents PDF ou des tableaux Excel de type csv comma separated values N B Un fichier csv est un classeur Excel simplifi qui enregistre les informations qu il contient en s parant chaque l ment d une m me ligne par des points virgules Ce format permet un transfert d informations simplifi entre Excel et d autres programmes Remarquez que si vous ouvrez le fichier sans que le logiciel Excel ait t ouvert au pr alable alors le fichier
56. re d avertissement lettre d entretien manquement manquement Manuel V2 4 0 Remarque Absence la formation Absence la formation du 28 Novembre 2005 Les absences Non respect des proc dures palptions et ouvertures bagages Les retards Les retards et les absences Les retards Les retards Les retards MANQUEMENT N 841 RECURRENTE EFFECTUEE EN FEVRIER 2006 Les absences Les absences Les abences MANQUEMENT N 304 RECYCLAGE EFFECTUE EN JUIN 2005 MANQUEMENT N 838 57 180 Module Ressources Humaines ILD LA GESTION DES ABSENCES Pour g rer les absences cliquez sur le lien Absences dans le module RH vous acc dez alors la fen tre suivante Ph Actueil P riode de travaildu J MM AAAA T au A AAA M Formulaire de saisie et consultation des absences Liste des demandes de cong s pay s entre les dates IJMMIARAA LT et MASA L Accord accept encours refus G n ration d un listing param tr des absences Tableau r capitulatif des cong s sur la p riode du J MMIAAAA T au MA AAA O Accord accept en cours refus Tableau r capitulatif des absences sur la p riode du JJMMIAACA El au MIA AAA E S lection des absences afficher Liste des diff rents codes d absences Liste des quotas d absences La premi re fonction vous permet de remplir les champs date des trois fonctions g n rant des Tableaux r capitulatifs Ref GTP Conseil PL N net
57. risation d utilisation d une cession est toutefois limit e dans le temps C est un param tre g r par le serveur Au bout de ce d lai vous devez vous reconnecter pour continuer utiliser PL N net LE LE MENU PRINCIPAL Vous acc dez alors au menu g n ral la liste en bleu de PL N net Bonjour vous tes connect en tant que Copyright 2007 GTP Conseil En cliquant sur les liens vous d veloppez les menus Ref GTP Consell PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 9 1 80 Module Ressources Humaines II MENU RESSOURCES HUMAINES Il permet de g rer toutes les phases de la vie d un salari en entreprise e Ses contrats qualifications coefficients bases horaires comp tences e Ses dotations vestimentaires documentaires ou mat rielles e Ses absences ses retards et tous les v nements en exploitation e Sa prog niture familiale et toutes ses donn es personnelles e Tous ses documents attestations certificats et tout type de formulaire e Ses formations ses agr ments ses visites techniques et m dicales e Ses cycles de travail et ses plannings Ses valuations et son profil de carri re e Toutes donn es la demande de l exploitation en fonction des sp cificit s Il permet galement de faciliter la gestion globale de Pexploitation e Tableaux de bord pour les cong s quotas proportionnels et pour l absent isme e Tableaux de bord pour le suivi de la masse salariale et listing d ef
58. rs Tous les niveaux d encadrement Le service paye Les clients Le personnel Le CE Les sous traitants Les agences d int rim La direction I CONNEXION La connexion PLON net via le navigateur Internet Explorer vous conduit sur le site de GTP Conseil Pour activer votre cession 1l est n cessaire d entrer un login votre nom par exemple et son mot de passe associ dans le pr sent cran viciel de t Copyright 2007 GTP Conseil N B Votre profil vous est communiqu par l administrateur du logiciel Ref GTP Consell PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 6 1 80 Module Ressources Humaines LA BOUTON HOME Ce bouton sert revenir la page d accueil Vous pouvez tout moment cliquer sur ce bouton pour retourner au menu principal Bonjour vous tes connect en tant que LB BOUTON A PROPOS En cliquant sur le bouton A propos une deuxi me fen tre s ouvre sur les Mentions L gales D claration la CNIL et H bergeur sont d velopp s dans cette page PLENMet e A propos Mentions l gales D claration la CNIL A Conform ment la loi du 6 janvier MZ 1978 relative l informatique aux E fichiers et aux libert s ce site est i enregistr la CNIL sous le num ro de suivant 1226445 H bergeur Le site est h berg aupr s de la soci t OVH dont les coordonn es Y gt Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 7 180 Module Ressources
59. s accept es et ou refus es et ou en cours 11 D 2 a Exemple Prenons la p riode comprise entre le 1 mars et le 30 juin 2006 Liste des demandes de cong s pay s entre les dates IMMIAAAA CT et CIMMAAAA CT Accord accept en cours refus Remarque 1l faut choisir au moins un type d accord pour que le document se cr Ici les trois types ont t pris Liste de demandes de cong s Q j PLlalN net P riode du 01 03 2006 au 30 06 2006 Site FRET Service Qualification OPER SUR QUAL Matricule Nom Pr nom Anciennet Demande du P riode du au Status 3962816 ABICHOU Medhi 12 09 2005 02 05 2006 10 06 2006 2606 2006 Accept Enfants charge ge nombre d enfants 5 ans gar on Matricule Nom Prenom Anciennete Demande du Periode du au Status B4639 AMARA Fechat 26 06 2004 07 06 2006 0405 2006 0406 2006 Refus Absence ann e N Absence Debut Fin accord jours remarque AM 15 03 2005 201042005 CSS 26 02 2005 05 03 2005 OUI Total de la qualification 2 Total du service 2 Total du site 2 GTP Conseil 2908 2006 10 56 Page 343343 Ref GTP Conselil PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 60 80 Module Ressources Humaines 11 D 3 GENERATION D UN LISTING PARAMETRE DES ABSENCES Cette option vous permet de g n rer librement un tat des absences en fonction de vos s lections Il s agit d un outil de requ te extr mement puissant Pour ce faire 1l vous faut e Pr ciser la p riode e s lectionne
60. s de la cr ation des contrats et dans l onglet Base Horaire des fiches individuelles mais galement dans de nombreuses fonctionnalit s des autres modules disponibles Module de gestion des bases horaires Base horaire Mensuelle Hebdo Action O O O 45 151 67 Ola O Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 41 80 Module Ressources Humaines IL B 6 LA GESTION DES EQUIPES Ce formulaire permet de cr er les quipes utilisables dans les filtres de recherche une fois l onglet Cycle des fiches personnelles compl t Il permet ensuite de g rer les plannings des personnels par quipe ce qui est assez fr quent sur les exploitations Module de gestion des quipes Nom Remarque Action Elle compte normalement 12 agents pa ACA TEAM B1 5 ag B2 2 ag ARCA 5 ag ADMIN TEAM horaire de 9h 13h puis de 14h 17H elle compte normalement 3 agents ASSIT TEAM EASY TEAM Elle compte normalement 12 agents LOG TEAM elle compte normalement 2 agents la IL B 7 PARAMETRAGE DE L ONGLET SPECIFIQUE Ce formulaire permet de renseigner les l ments a introduire dans l onglet sp cifique de la fiche individuelle et de personnaliser les Alertes Module de gestion de l onglet sp cifique disponible dans la fiche individuelle Il permet une adaptation facile du logiciel aux besoins des utilisateurs en donnant la possibilit d enregistrer et de g rer des param tres qui leurs sont sp cifiques Lis
61. t Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 11 80 Module Ressources Humaines IL A 1 LA NAVIGATION IT A I a La navigation dans les onglets A Touverture des fiches individuelles les renseignements affich s sont ceux de l onglet ADMIN Administratif Si vous voulez effectuer des modifications sur un onglet vous devez imp rativement les ENREGISTRER via le bouton de commande Enregistrer A d faut la modification ne sera PAS enregistr e toutefois un message d alerte vous pr viendra en cas d oubli en dd q Recherche E Commengant par o lt FHOIU Commencant par i C Inactifs Commen antpar Ml CES CN mr ss eZ Administration inistration Fphotoseo Aus Aviation Coordonn es Contrats Sites Services Matricule Paie Monsieur mm Documents en ligne Fiche Etat Contrats Contrat Fin contrat Horaire Service Qualification Coef Classe Site Agr ments Date entr e 01 07 2002 FF COTOREP M Badge Restitu I Date validit M7 Date disponibilit EX Carte pro Restitu I Date validit E Date disponibilit ES Visites obligatoires Visite m dicale FS Avis v Restrictions Prochain RDV E Heure 00 00 00 Visite technique E Avis v Restrictions Prochain RDV TT Heure 00 00 00 Permis compl mentaires Park Type Immat validit 7 FF Restitu M Permis N Type Permis piste l Date validit FA Enregistrer Enregistrement des modificati
62. t Photos PHOTO Nom fichier photo Changer de photo 250 Ko maxi 600 pixels X 600 pixels uniquement format jpeg d000000 jpg Parcourir _ Supprimer Enregistrer N B La photo ne doit pas d passer 250 ko et mesurer au maximum 600 x 600 pixels Le nom de la photo dans la base sera le matricule de employ Lorsque vous voulez mettre jour une photo il se peut que le navigateur ne r initialise pas les donn es qu il poss de ce qu on appelle le cash et vous remette l ancienne photo Il vous suffit simplement alors d utiliser le bouton r actualiser du navigateur pour que la modification apparaisse correctement Ref GTP Conselil PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 32 1 80 Module Ressources Humaines 11 4 2 v L onglet Planification Cet onglet vous permet d acc der directement aux grilles horaires pr vues pour le salari Par d faut la Planification affich e est de 4 semaines la semaine pr c dente la semaine en cours et les 2 semaines suivantes mais vous pouvez toutefois choisir librement quelles seront les semaines affich es OA AXA r SELECTION SIMULATION PREPARATION GESTION IMPRESSION CONTROLES EXPORT h A L 4 ue lt lt Semaine pr c dente lt lt Pagen 1 Nom et Qualification Cycle N Semaine Lundi Jeudi Vendredi DimanchejHoraire pr nom du Hebdo AGT 151 6716 aF b 29 10 2007 129 10 2007130 10 2007131 10 2007101 11 2007102 1 1 2007103 1 1 2007104
63. te de fin de validit de la carte de parking la restitution de la carte e Le num ro de la carte professionnelle la restitution de la carte professionnelle e Le type de permis le permis piste la date de fin de validit du permis piste Administration Photos Atis Aviation 2 Coordonn es Contrats Sites Services Matricule Paie Monsieur Documents en ligne Fiche Etat Contrats Contrat Fin contrat Horaire Service Qualification Coef Classe Site Agr ments Date entr e 01 07 2002 FF COTOREP M Badge Restitu Date validit M7 Date disponibilit E Carte pro Restitu Date validit M7 Date disponibilit E Visites obligatoires Visite m dicale E Avis v Restrictions Prochain RDY 3 Heure 00 00 00 Visite technique E Avis v Restrictions Prochain RDY E Heure 00 00 00 Permis compl mentatres Park Type Immat Validit H TA Restitu I Permis N Type Permis piste T Date validit Ex Enregistrer Ref GTP Conselil PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 19 80 Module Ressources Humaines IL A 2 f L onglet Contrat L onglet Contrat reprend l historique des contrats d un employ Il comprend Le type de contrat La justification des contrats temporaires Les dates de d but et de fin du contrat La date de fin de la p riode d essai La validation de la p riode d essai essai concluant Le motif de fin de contrat La validation de la signature du contrat L autoris
64. te des champs d ja cr s Nom Type Warning Action DATE Jero Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 42 1 80 Module Ressources Humaines 11 B 8 LISTE DES ELEMENTS DE DOTATION Ce formulaire permet de cr er la liste des articles qui seront utilis s pour param trer les dotations par Site service Qualification Liste des lements de dotation Retour au menu des param tres g n raux Element de dotation Imputation Uniforme Robe Documentation Pantalon Divers ve ste Jupe Uniforme Insigne Uniforme Imper Uniforme Gilet Jaune Uniforme Foulard Uniforme Etole Uniforme Cravate Uniforme Chemise Uniforme Chaussures Uniforme O O O O O O d O O O O O O O Ceinture Uniforme Enregistrer Effacer la s lection 11 B 9 PARAMETRAGE DES CRITERES DE DOTATION Ce formulaire permet de personnaliser les dotations en fonction des services et qualifications du personnel Dans ce cas la liste dans la fiche personnelle changera automatiquement Param trage des crit res de dotation Retour au menu des param tres g n raux Service Qualification C SURETE e AGT EXPL SURETE El ments Pantalon w Jupe Robe Veste Cravate Foulard Chemise Gants w Ceinture Parure Imper Ch
65. tir de la date de naissance le progiciel inscrira automatiquement l ge de la personne droite du bouton calendrier Cet onglet est extr mement important pour la gestion des cong s car 1l d termine les priorit s pour les parents ayant des enfants scolaris s Il est donc de l int r t commun de l entreprise et des salari s de le renseigner correctement Le lien familial est celui qui existe entre la personne enregistr e et le salari et non pas l inverse ex le petit Thomas 5 ans est Penfant du salari et non pas le salari est le parent du petit Thomas 3 ans Ref GTP Conselil PL ON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 27 180 Module Ressources Humaines 11 4 2 q L onglet Absences L onglet Absences reprend l historique des absences e La date de r ception de la demande d absence ou de l arr t de travail Le type d absence ou d arr t de travail Les dates et les heures d absence ou d arr t de travail La gestion de l accord de l entreprise accord refus en cours Le nombre de jours et d heures La remarque ventuellement Absentes G er reee f Base Horairec f Comp tences s Cycles PRE Fesses q __ _ e Retards Formations Ev nements 1 Matricule Paie Monsieur Documents en igne Fiche Etat Absences R ception Absence Du Au Heure d but Heure fin Accord Jour Heure Justificatif Een v gr art v Efface Enregistrer e Lejustificatif coche ventuellement
66. titul Description S lection des champs afficher Tout s lectionner Formation Module Date de d but Date de fin Validit Nombre d heures Formateur Note th orique Note pratique Note g n rale R sultat Divers Diffusion sur le planning SITES tous FAL A380 A320 SOIREE ANGERS COCKTAIL ADP ORLY NOEL ADP services CO1 afficher les informations Traitement des passagers d tails afficher les informations supprimer Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 Module Ressources Humaines 71 80 ILG LA GESTION DES REMARQUES 11 G 1 GESTION DES TYPES DES REMARQUES Cette partie permet de lister les remarques que l on souhaite utiliser dans l affichage des horaires des employ s notamment lors d une modification horaire Gestion des remarques Retour au menu d accueil Gestion des types remarques Listing param tr des remarques Bilan param tr des remarques G n ration du Relev d Activit du masa ra TT aul uummwassa TE isualisation du Relev d Activit du 2006 11 06 au 2006 11 30 En cliquant sur le lien on obtient le formulaire de saisie Module de gestion des remarques Libell Courbe Document Biling Commentaire Action a O O co
67. ue K D SPLAN net Effectifs au 08 11 2007 Pr nom Date d entr e Base Horaire Contrat FATHIA 06 12 1998 151 67 CDI QUAFAE 30 11 1994 106 CDI ABOELKRIM 01 07 2005 15167 CDI ABOELCQUAHAD 19 12 2006 151 67 CDI MOFAMED 09 11 2006 151 67 CDI 4 0 01 gt 0J P Site COG CE Matricule Born E1288 ADAMOL 06559 AUS TIN AREAN AIT REDRA C Listing Alphab tique Effectifs la date du 2006 06 22 Pr nom Date d entr e Base Horaire Contrat Fatimata 30 05 2005 60 COI S bastien 18 03 2002 151 67 col H eni ana nD 14E ET nl A Astuce pour que les colonnes s ajustent automatiquement la largeur prise par les caract res 1l suffit de double cliquer sur les limites des colonnes Vous pouvez m me s lectionner plusieurs colonnes en m me temps et double cliquer sur la limite du groupe cr pour que toutes ces colonnes s ajustent en m me temps N B Un total est fait pour chaque site et un total g n ral pour l entreprise cl ture le document Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 51 80 Module Ressources Humaines 11 C 2 LISTING PARAMETRABLE Cette fonctionnalit permet de choisir les donn es qui vont tre affich es dans les documents g n r s Ainsi en appuyant sur le bouton S lectionner un panneau suppl mentaire se d couvre Carte Pro O Carte pro rest O Park O Type du Park O Immat park O Validit Park O Permis B O Permis Piste O Validit Piste
68. ule de gestion des jours f ri s Nom Date Action Toussaint a Mo l 7 Jour de l an i F te du travail ai Modif Supp Armistice 1945 05 05 2006 A lil Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 46 180 Module Ressources Humaines 11 B 16 LE PARAMETRAGE DES ALERTES Ce formulaire permet de choisir un d lai avant l affichage d alertes rappel de rendez vous de validit de badge carte Vote m diae e A veee CIN Validit de badge Valdit de badge sa Validit de la carte professionnelle Validit de la carte professionnelle 0 E K k3 Validit du permis de piste du permis de piste Validit du permis de piste 30 Fin de p riode d essai Fin de p riode d essai ho Fin de contrat Fin de contratas Pointage attribution Pointage attribution eo Pointage restitution Pointage restitution o o o CEvegsrer bi AS in i k3 Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 47 1 80 Module Ressources Humaines 11 B 17 GESTION DES ELEMENTS DE CONTRAT Ce formulaire permet de param trer le type de contrat souhait il en va de m me pour la justification ainsi que le motif Type Justification Motif Retour param tres RH Type de contrat Nom Remarque Action CE o IS IE gt o A IE e A IE r w Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 48 80 Module Ressou
69. un champ texte L dition de document listant les alertes s effectue dans la partie Alerte du module RH Son fonctionnement est d velopp plus loin dans le paragraphe I G page 70 Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 24 80 Module Ressources Humaines 11 4 2 n L onglet Formation L onglet Formation reprend l historique des formations d un salari Il regroupe L intitul du stage Les dates de d but et de fin du stage Les notes th oriques pratiques et g n rales Le module technique rattach la formation Le nombre d heures de formation Le nom du formateur Le r sultat R ussite chec Les formations sont regroup es en deux groupes Celles en cours c est dire que la formation est en cours ou n a pas encore eu lieu mais est planifi e Celles plac es en historique c est l exemple choisi 1c1 Formations Cycles Absences Retards ML MUR Ev nements Planning Sp cif Matricule Paie Mademoiselle CDI 151 67 LOGISTICIEN Documents en ligne Fiche Etat Formations Stage D but Fin Th orie Pratique G n rale Heures Formateurs R sultats Remarques Validit Divers L dition de la liste d roulante des formations se fait dans la partie Formation Menu principal RH Formation Voir le paragraphe ILF page 67 Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 25 180 Module Ressources Humaines 11 4 2 0 L onglet Dotation L onglet
70. ussi directement accessible partir de la vacation du salari contenue dans le module Planification D ailleurs une remarque RET s ajoute automatiquement sur les vacations de la date concern e par le retard Ref GTP Conseil PL N net RHV2 4 0 Manuel V2 4 0 29 1 80 Module Ressources Humaines 11 A 2 s L onglet v nements L onglet v nements reprend l historique des v nements survenus au cours de l activit du salari Ces v nements peuvent tre de nature positive f licitations ou de nature n gative lettre d avertissement En cas de courrier adress au salari 1l est possible de faire un copier coller du texte afin de l ins rer dans le champ TEXTE du formulaire afin d avoir un historique complet de l v nement Evenements Absences Retards Formations mara A Planning Sp cifi Dotations Matricule Paie Mademoiselle CDI 151 67 LOGISTICIEN Documents en ligne Fiche Etat Ev nements Date Nature Remarque v Efface Effacer Enregistrer Voici quelques exemples courants e Abandon de poste e Lettre de Constat e Accident e Mise pied e Anomalie d exploitation e Mise pied conservatoire e Avertissement e Rapport de vaccination e F licitations e Remerciements N B La gestion de la liste d roulante des diff rents types d v nement se fait via le menu Menu principal RH Param trage RH Liste des v nements possibles Voir paragraphe I
71. ww 2206 2008 2210672006 00 00 00 00 L 5 Ler 08072006 1 61072006 00 00 00 00 Dopler oui ce M11022006 17022006 00 00 00 00 5 Ro vw 17 03 2006 1710312006 00 00 00 00 Lou 5 IBATAILLER Pascal ARCA 16 03 2006 Re 3103 2006 3110372006 00 00 00 00 ou is BATAILLER Pascal ARCA 14 03 2006 BATAILLER Pascal arca 16 03 2006 BATAILLER Enregistrer Pascal ARCA Ref GTP Consell PLON net RHV2 4 0 15 03 2006 re vlan 4 04 2006 00 00 00 00 ou e re 20042008 asa on 00 00 ou m cp 1707 2006 1107 2006 00 00 Manuel V2 4 0 Module Ressources Humaines 00 00 ERRRRERRERRERERCE ES ou S ria selection 59 7 80 11 D 2 LISTE DES DEMANDES DE CONGES PAYES Cette fonction constitue une aide pr cieuse dans l attribution des cong s sur lesquels vous n avez pas encore statu s la p riode de votre choix et en disposant des informations suivantes L anciennet de la demande L anciennet du demandeur dans l entreprise Les informations sur les enfants de cette personne enfants scolaris s Les absences du salari la m me p riode au cours des ann es pr c dentes Vous avez la possibilit de s lectionner les demande

MANUEL D`UTILISATION – Version 1

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