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1. 12 28 Effacement des nee co pme 12 TITRE AGENTS PUBLICS NON TITULAIRES 13 SUSPENSION DE FONCTIONS PROCEDURE ET SANCTIONS PE a a 13 w TEE EE 13 30 Mu ee 13 27 rene TT TE 13 22 da Tanant nan eegen mme 12 28 Consultation obligatoire de la commission consultative paritaire 14 34 e ee 14 38 Lien entre sanction disciplinaire et sanction p nale 14 Annexe relative la discipline TITRE IV SAPEURS POMPIERS VOLONTAIRES SUSPENSION DE FONCTIONS PROCEDURE SANCTIONS DISCIPLINAIRES 15 36 saas SR TR RE A ie 18 bTM 78 36 EE 18 39 du erdei E 15 40 Droits o sapaw d sement RS RS 16 41 Composition de diso NE moeren EEEE EEEE E EE 16 42 Dhs du Conseil de diac ilie aroro A E EEEE TESE E E r 43 GEN 17 44 D D 22 17 TITRE V RECOURS GRACIEUX ET 18 45 EE 18 46 Lef ui 18 47 0779 E
2. mme di Int grer dan hier veste pantalon 1 1 1 Lao 1 1 pour les personnels CODIS Tenue de 1 en dotation individuelle sport Surv tement acquis si participation au cross r gional au challenge de la qualit RTE 1 en dotation individuelle acquis lors de d part en stage extra d partemental n cessitant la tenue de feu ou pour les personnels en colonne de renfort 1 seule dotation par agent Sac de transport Divers RSR eng PSS RIRE res 1 Gilet Haute visibilit sigl Dotation Collective SSSM Bande Velcro sapeur E CT 1 1 A Galons et ele Lee Ecusson d partemental 2 2 2 2 2 4 4 4 eg 1 Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 14 choix Jupe Chemise bleue Tenue de E POER sortie Chemisette avec deg velcro o o choix Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 15 DOTATION DE SPV SPVC SSSM
3. 49 Chagitre Ii Sp cificit s li es 49 TITRE DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX PERSONNELS DES FILIERES ADMINISTRATIVE He a ET SPECIAL DREE E S 50 Chapitre unique Sp cificit s li es aux contraintes de 50 TITRE DISPOSITIONS DIVERSES 51 AVANT PROPOS Le pr sent r glement int rieur s applique l ensemble des personnels du Service d partemental d incendie et de secours des Pyr n es Atlantiques les personnels des fili res administrative technique et sp cialis e les personnels non titulaires les sapeurs pompiers professionnels les sapeurs pompiers volontaires les contrats aid s Son objectif est de pr senter les diff rents acteurs de la vie de notre tablissement public et de pr ciser les droits et obligations de chacun S appuyant sur l ensemble des mesures l gislatives et r glementaires ainsi que sur les d lib rations du Conseil d administration et les avis des instances de concertation statutaires cit s dans les vus attendus il fixe un cadre g n ral compl t par des annexes susceptibles d tre actualis es apr s consultation des instances cit es ci dessus sans po
4. Article 89 Les agents publics peuvent tre autoris s exercer titre accessoire une activit lucrative ou aupr s d une personne d un organisme public ou priv d s lors que cette activit est compatible avec les fonctions confi es dans l administration et n affecte pas leur exercice L activit accessoire ne doit pas porter atteinte au fonctionnement normal l ind pendance ou la neutralit du service de l agent Sont susceptibles d tre autoris es les activit s accessoires suivantes expertises et consultations aupr s d une entreprise d un organisme priv sauf si cette prestation s exerce contre une personne publique enseignements et formations activit s agricoles activit caract re sportif ou culturel y compris encadrement et animation dans les domaines sportif culturel ou de l ducation populaire travaux de faible importance r alis s chez des particuliers Services la personne vente de biens fabriqu s personnellement par l agent domicile un ascendant un descendant son conjoint son partenaire li e par un pacte civil de solidarit PACS ou son concubin permettant l agent de percevoir le cas ch ant les allocations pr vues pour cette aide activit de conjoint collaborateur au sein d une entreprise artisanale commerciale ou lib rale dans certaines conditions activit d int r t g n
5. de lui communiquer les finalit s et la destination des informations enregistr es et leur dur e de conservation laquelle ne peut en tout tat de cause exc der ce qui est n cessaire la r alisation des finalit s pour lesquelles elles sont collect es ou trait es de lui garantir un droit d acc s et de rectification aux donn es le concernant va de 501 qu il est tout aussi imp ratif que chacun des membres du personnel s astreigne aux r gles avant dict es si par l utilisation qu il fait du mat riel informatique mis sa disposition dans le cadre de ses missions il devait tre amen cr er utiliser traiter tout fichier contenant des informations nominatives directes indirectes Annexe Charte pour le bon usage du syst me d information 6 La cr ation l utilisation ou le traitement de tels fichiers faits en dehors d un usage professionnel doivent tre absolument proscrits Plus pr cis ment en cas de constitution de fichiers l utilisateur veillera en particulier respecter les proc dures pr alables aupr s de la CNIL en avisant pour ce faire son autorit hi rarchique et le GDS l information pr alable des personnes concern es quant la finalit de ces fichiers d signer les destinataires du traitement des informations collect es n effectuer aupr s des personnes concern es aucune collecte d informations concernant
6. N Tenue F1 travail Polaire Parka Casquette Ceinture tress e Incendie intemp ries Tenue intemp ries Ensemble intemp ries veste pantalon Chaussures de sport sport 5 Sac de transport Divers Bonnet visibilit Bande Velcro sapeur Courage Il pompier Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e insignes Galons 21 insigne d partemental Galons de poitrine PS 2 21 Fourreau d paule Pantalon de sortie E EE LEE 7 Manteau c r monie saison Chemise blanche a bleue Tenue de sortie Chemisette bleue avec velcro ae _ Chaussures basses Tricorne K pi Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 22 2 Effets en dotation collective Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 23 DOTATION COLLECTIVE Cat gorie D signation de d effets l article Dotation Collective Dotation Collective Sauf Casque F2 feu Observ
7. 4 5 o percevant IFTS indice brut gt 380 Officiers SHR 7h30 jour SPP 80 du Autres SPP dont chef de garde nombre 22 de gardes 7hjour 944206 D 80 Cat et percevant pas d IFTS indice 7h14 jour Date lt 380 ou 4155 7h30 jour 8h jour 5 percevant IFTS indice brut gt 380 8h jour Officiers en SHR 7h30 jour 26 082 9 SPP 90 du Autres SPP dont chef de garde nombre 24 5 de gardes 7h jour 0 2 90 Cat percevant d IFTS indice 7h12 jour rs 19380 ou dis 26 oaz o et B percevant IFTS ru 2880 jour Cong s annuels sur la base de 5 fois la dur e hebdomadaire de service 4 ARTT annualis es sous forme de cong s annuels Entre 5 et 7 jours de cong s annuels pris entre le 01 01 et le 30 04 et entre le 01 11 et le 31 12 1 jour hors p riode Au moins 8 jours de cong s annuels pris entre le 01 01 et le 30 04 et entre le 01 11 et le 31 12 2 jours hors p riode Annexe V relative aux temps de travail 10 3 Autres cong s 3 1 Cong bonifi Le cong bonifi est un r gime particulier de cong s auquel peuvent pr tendre certains fonctionnaires notamment ceux originaires des d partements d outre mer Dom exer ant en m tropole Ce cong a pour objet de leur permettre d effectuer p riodiquement un s jour da
8. En cons quence j ai l honneur de solliciter de votre haute bienveillance le renouvellement de ces effets Je me tiens votre enti re disposition pour tout compl ment d information que vous jugeriez n cessaire d obtenir Signature Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 38 SD SI DIS d incendie et de Secours Grade et nom affectation Monsieur le Directeur D partemental COMPTE RENDU OBJET D claration de vol P J R c piss de d p t de plainte n J ai l honneur de vous rendre compte du vol des effets vestimentaires suivants Dans les circonstances suivantes En cons quence j ai l honneur de solliciter de votre haute bienveillance le renouvellement de ces effets Je me tiens votre enti re bes pour tout compl ment d information que vous n cessaire d obtenir Signature Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 39 FICHE HABILLEMENT CIS Date NOM PRENOM GRADE EFFET TAILLE Motif de demande Usure OQ D t rioration O Vol Q Perte Suite d t rioration perte ou vol joindre un compte rendu DEGR D URGENCE HAUT MOYEN Q FAIBLE Q Validation du Chef de centre ou Responsable habillement Nom Bon pour accord Oui Tr
9. d faut ils ne per oivent que les indemnit s journali res de la S curit sociale R mun ration Fonctionnaires plein traitement Agents non titulaires de droit public et de droit priv plein traitement R mun ration fonctionnaires plein traitement agents non titulaires de droit public gt 6 mois de service effectifs plein traitement moins de 6 mois indemnit s journali res de la s curit sociale agents non titulaires de droit priv indemnit s journali res de la s curit sociale Article 21 de la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 article 57 5 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Loi n 46 1085 du 28 mai 1946 Article 57 5 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Article L331 8 Code de la s curit sociale Cong d adoption Lors d une adoption l agent b n ficie du cong d adoption est ouvert la m re ou au adoptif Lorsque les 2 parents travaillent le cong peut tre r parti entre eux qu il s agisse d un couple de fonctionnaires ou d un couple fonctionnaire non fonctionnaire d bute au jour d arriv e de l enfant au foyer ou dans les 7 jours pr c dant la dur e pr vue de l arriv e de l enfant L agent qui souhaite b n ficier d un cong d adoption doit fournir son administration la copie de la proposition d accueillir un enfant Lorsque l agent prend un cong parental il cesse
10. des quatre cycles suivants o Agents de cat gorie et ne b n ficiant pas des IFTS et ou de PISS 8 heures de travail par jour cycle de 60 heures sur 20 p riodes de quinze jours 67 heures 30 sur 4 p riodes de Annexe V relative aux temps de travail quinze jours soit un droit 2 journ e d A R T T par semaine sur 10 mois exclus mai juin juillet ao t l une des p riodes suivantes f tes de fin d ann e cong s de f vrier cong s de Toussaint Les jours sont pos s par jour pr alablement d termin pour ne pas g ner le service Agents de cat gorie et ne b n ficiant pas des IFTS et ou de PISS 7H30 de travail par jour cycle de 60 heures sur 16 p riodes de quinze jours 67 heures 30 sur 8 p riodes de quinze jours soit un droit gt journ e d A R T T par quinzaine sur 8 mois exclus mai juillet ao t et deux des p riodes suivantes f tes de fin d ann e cong s de f vrier cong s de novembre Les jours A R T T sont pos s par jour pr alablement d termin pour ne pas g ner le service o Agents de cat gorie et ne b n ficiant pas des IFTS et ou de l ISS 7 12 de travail par jour en moyenne cycle 65 heures par quinzaine Aucun droit ARTT o Les agents de cat gorie A et B qui b n ficient des indemnit s forfaitaires pour travaux suppl mentaires de l indemnit sp cifique de service des agents de la fili re techni
11. e sde an 3 TT 4 Li e eeng E EEVEE EE EEN 4 SI RE ET VT TE 7 LOS HORAIRES nn etienne esse 7 2 7 eh ET 8 CONE TEE 8 dee EEN ONE eegenen 8 EENEG ee ENEE 9 LB TABLEAU DE 10 2 AUTRES e 11 2 11 ml GCONGES EE 12 K JOURNEE DE CARENCE PE 12 LES AUTRES ee a NNA 12 COMPTE EFARGNE TEE 12 9 SERA a EE 13 6 S ROGER 15 Annexe V relative aux temps de travail Dispositions g n rales 1 1 Textes de r f rences 7 1 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives au temps de travail D cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 relatif l am nagement et la r duction du temps de travail dans le FPE et dans la magistrature D cret n 2001 623 du 12 juillet 2001 relatif l am nagement et la r duction du temps de travail dans la FPT D cret n 2001 1382 du 31 d cembre 2001 relatif au temps de travail des SPP Directive europ enne 2003 88 CE du Parlement Europ en et du Conseil du 4 novembre 2003 D cret n 85 1250 26 novembre 1985 relatif aux cong s annuels des fonctionnaires territoriaux D cret n 85 397 3 avril 1985 relatif l exercice du droit syndical dans la fonction publique
12. fin de la garde 7 heures 00 ou 8 heures 00 le lendemain matin en fonction du CIS Ces horaires sont susceptibles d tre d cal s en fonction des besoins du service Article 150 En application du d cret relatif la dur e de travail effectif des sapeurs pompiers professionnels les sapeurs pompiers consacrent la dur e de la garde aux activit s suivantes les interventions les p riodes de garde consacr es au rassemblement qui int gre les temps d habillage et d shabillage la tenue des registres l entra nement physique le maintien des acquis professionnels des man uvres de la garde l entretien des locaux des mat riels et des agr s ainsi qu des t ches administratives et techniques aux pauses destin es la prise de repas le service hors rang les p riodes consacr es aux actions de formation d finies par arr t du ministre de l int rieur dont les dur es sont sup rieures 8 heures et les services de s curit ou de repr sentation 35 Article 157 Les fiches structure des centres d incendie et de secours 1 5 et des unit s sp cialis es pr cisent les grades et fonctions d tenir par les sapeurs pompiers pour couvrir les besoins op rationnels manag riaux et technico administratifs Article 158 Les sapeurs pompiers participent aux activit s de formation et peuvent se voir confier des t ches de gestion administrative et technique du servi
13. jamais faire mention dans le dossier individuel d un agent et dans tout document administratif des opinions ou activit s politiques syndicales religieuses ou philosophiques de l int ress Article 36 Aucune distinction directe ou indirecte ne peut tre faite entre les agents en raison de leurs politiques syndicales philosophiques ou religieuses origine g ographique de famille appartenance ethnique sexe orientation sexuelle tat de sant apparence physique handicap 50 La mission d inspection en mati re d hygi ne s curit est accomplie par l ing nieur pr vention service hygi ne et s curit ou par un organisme ext rieur Article 51 Tout agent doit adopter en permanence un comportement exemplaire int grant les r gles d hygi ne et de s curit afin d assurer d une part les conditions d hygi ne et de salubrit n cessaires la sant du personnel et des personnes secourues et d autre part sa propre s curit ainsi que celle de ses coll gues et des tiers Article 52 Outre les quipements faisant partie des tenues un certain nombre d quipements de protection individuelle ou collective sp cifiques certaines activit s ou travaux sont mis disposition du personnel L annexe fixe les r gles relatives l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique e
14. ENTRETIEN ET CONTROLE 6 1 L entretien courant Les et effets en dotation collective rel vent de la responsabilit de chacun des utilisateurs Ainsi lors de l utilisation de ces mat riels et avant leur remisage ils doivent tre nettoy s respectant les notices et consignes d entretien Toute anomalie ou d t rioration doivent tre imm diatement port es la connaissance du chef de centre ou de service ou de son repr sentant correspondant habillement pour ce qui le concerne L entretien courant des effets rel ve de la responsabilit individuelle de l agent cf article 1 et fiche n 4 Les r parations importantes sont prises en charge par le magasin d partemental Les sapeurs pompiers et les personnels des fili res administrative technique et sp cialis e du Corps d partemental doivent maintenir propres et bon tat les effets et mat riels d habillement mis leur disposition pour assurer leurs missions voir fiche n 4 conseils d entretien Ainsi lors la perception de ces effets ils prendront connaissance de la notice explicative d entretien remise avec chaque effet et s engageront respecter scrupuleusement les consignes pr conis es par les fabricants 6 2 Les quipements de protection individuelle 6 2 1 Formation au port des Toute dotation fait l objet d une formation pr alable adapt e conform ment aux dispositions de l article 2 7 Formation aux
15. Sur demande du procureur de la r publique dans le cadre d une enqu te judiciaire Sur demande de l utilisateur et ce pour restauration d un dont il est le propri taire Il devra pour ce faire indiquer l identit du destinataire dans le cas d un mail envoy ou l identit de l exp diteur dans le cas d un mail re u ainsi que la fen tre de 3 mois dans lequel if souhaite que recherche l information V Droit des associations et des syndicats Le SDIS 64 ne fournira pas de bo tes aux lettres ou d acc s internet aux associations et aux syndicats Ces derniers devront acqu rir ces outils par leurs propres moyens La diffusion de messages caract re associatif ou syndical dans le cadre de l activit professionnelle utilisant un compte de messagerie de type sdis64 fr suit les m mes r gles que celles de l affichage syndical telles qu indiqu es dans le protocole sur l exercice du droit syndical du SDIS64 S curit Avant les cl s USB et le lecteur de DVD ROM la messagerie et le web sont devenus le premier vecteur de propagation des virus est en effet tr s simple de diffuser sous forme de fichier attach par exemple programme infect Des outils ont t mis en place pour se pr munir contre ce type d attaque d sormais tout message infect d tect par le syst me de protection sera radiqu par r paration ou suppression automatique selon les possibilit s Toutefois il est impossi
16. dm mm 3 SA H bk 7 A N e 1 e b 1 2 2 g T i fh A 25 4 1 SERVICE DEPARTEMENTAL D INGENDIE DE SECOURS DES PYR N ES ATLANTIQUES e Ki j ch ON N I me SDIS64 Service pl d incendie 005 PROCEDURE DE DEMANDE D ORDRE DE MISSION Page 1 1 Comment Demande le d placement HELLER nn nm ds Sce qui prescrit le Traite la demande d placement EE r nana TEE Signe l ordre de mission MARRANT VU SR MTS TA TTT TE EE ET nasansmennasn dons so rss apps aneneannnans au pres Pris en charge en amont Avanc s par l agent Sce gestionnaire Convention bons de commande avance de frais sanenronmemameannasnmqnemennenmans
17. Annexe V relative aux temps de travail 4 8 56 moyenne par jour 4 jours par semaine du mardi au vendredi pour les personnels affect s la navette 07h30 12h00 et 12h48 17h15 4 jours ARTT par a Les agents de cat gorie et qui b n ficient de l indemnit forfaitaire pour travaux suppl mentaires ou de l indemnit de service des agents de la fili re technique en fonction de 1 d finition de leur poste effectuent le r gime de service suivant La base de la journ e de travail est d au moins 8 heures Un jour de r cup ration par mois ou deux demi journ es par mois sur 12 mois et un jour isol Les jours sont pos s par jour pr alablement d termin pour pas g ner le service pas de notion de d passement horaire journalier ou par p riode r cup rer seuls les jours ou demi journ e travaill s sont r cup r s en application du tableau vis ci dessous e Les travaux suppl mentaires effectu s en dehors des heures normales de travail sont r cup rables comme suit Nuit Dimanches et jours Autres horaires minuit 07h00 f ri s Majoration 100 Majoration 66 Pas de majoration 1h 2h 1h 1h40 1h 1h Les heures r cup rer au del de la 14 heure par mois sont major es de 18 75 Cycles SPP d lib ration 81 2001 Depuis le 1 janvier 2002 le r gime de service sp cifique applicable aux sapeurs
18. Ce n est pas une sanction c est une mesure conservatoire qui vise carter le fonctionnaire du service dans l int r t du service public et ou de l int ress lui m me elle ne pr juge pas de la sanction qui sera finalement appliqu e L autorit ayant pouvoir disciplinaire doit saisir sans d lai le conseil de discipline afin que la situation de l int ress soit rapidement examin e La suspension de fonctions est limit e 4 mois la situation du fonctionnaire doit tre d finitivement r gl e dans ce d lai d faut l int ress est r tabli dans ses fonctions l expiration des 4 mois sauf s il fait l objet de poursuites p nales Le fonctionnaire qui en raison de poursuites p nales n est pas r tabli dans ses fonctions peut subir une retenue de 50 sur son traitement et l indemnit de r sidence 9 Sanctions disciplinaires Les sanctions disciplinaires applicables sont limitativement num r es par la loi Les sanctions applicables aux fonctionnaires stagiaires sont les suivantes avertissement exclusion temporaire de fonctions pour une dur e maximale 3 jours exclusion temporaire de fonctions pour une dur e de 4 15 jours exclusion d finitive du service Les sanctions applicables aux fonctionnaires titulaires se r partissent en 4 groupes avertissement bl me exclusion temporaire de fonctions pour une dur e maximale de 3 jours 1er groupe abaisse
19. EE E EE DE 6 5 LIBERTES ete tale drives 6 6 DEONTOLOGIE THIQUE ARA a E ETE AS e 7 7 ELEOTRONIQUE RE nan 7 CORRE CIS PUR RE ne eege a 8 CUNL ATONIDES ACCUSES DE TM 8 L EMPLOI D UN LANGAGE 8 bet et EE 8 ie de I ee 8 DE EE En mme 9 L ORPORTUNIT DES REPONBES e 9 LES DANGERS 444 lt lt EENE EEE EEEE ANETES Eras ENOS EEEE STES ETEEN 9 7 DES REGI PEG EE pr EE 9 WE DES 1 EE 9 ACTES 10 IV CONSERVATION DES ELE 10 DROM DESASSOCIATIONS ET DES SYNDICATS EE 10 EE 10 UTILISATION DE MESSAGERIE ELECTRONIQUE A DES FINS PERSONNELLES 11 8 INTERNET ACCES AUX SITES WEB NON PROFESSIONNELS ET AUX RESEAUX SOC TWITTER nn ns 12 9 LOI HADOPI ACCES AU
20. sp cialis e titre d rogatoire les personnels permanents d tenant un engagement de volontaire dans la m me entit que celle d affectation peuvent continuer en b n ficier sauf si des directives statutaires ou des v nements graves imposent l annulation de cette d rogation Un professionnel doit respecter un repos de s curit dont la dur e est gale la dur e de sa garde quand cette derni re est de 12 ou 24 heures Durant ce repos de s curit le sapeur pompier professionnel peut tre d astreinte comme sapeur pompier volontaire I ne peut sur son statut de sapeur pompier volontaire ni prendre de garde post e ni participer une action de formation en qualit de stagiaire un entra nement d une unit sp cialis e peut par contre participer une action de formation en tant que formateur si celle ci concerne une action de formation th orique ou galement des r unions Annexe V relative aux temps de travail 12 SYNTHESE AUTRES CONGES Comis POUR MALADIE ACCIDENT Cong de maladie En cas de maladie dument constat e mettant fonctionnaires et titulaires La dur e totale d un cong de Le premier jour d arr t de travail n est pas Article 57 2 de la loi ordinaire l agent dans l impossibilit d exercer ses fonctions temps complet maladie ordinaire est d un an r mun r jour de carence n 84 53 d
21. toute autre substance susceptible d alt rer l tat de vigilance d engendrer des insuffisances des n gligences encore des manquements la dignit ou 16 la devra se soumettre un examen par un m decin du S S S M Cet examen sera demand en pr sence d un t moin par le directeur d partemental ou le directeur d partemental adjoint et par d l gation pour le site de la direction par le m decin chef par les chefs de groupements de services concern s pour les si ges des groupements territoriaux par les chefs des groupements territoriaux par leur adjoint Dour les centres d incendie et de secours par les chefs de centres de leur adjoint Les dispositions des qu tre derniers alin as de l article pr c dent s appliquent la situation pr vue par le pr sent article Article 64 Tout agent ayant un probl me d addiction aux stup fiants aux m dicaments ou tout autre produit ou activit susceptible d entra ner terme sa d socialisation et ou une rupture avec le service peut faire appel au S S S M ou au service de m decine pr ventive du centre de gestion pour les personnels des fili res administrative technique et sp cialis e afin de b n ficier d une aide personnalis e dans la limite des possibilit s du service Article 65 L agent doit communiquer tout changement d tat civil ou de composition familiale ou d adresse ains
22. E E VE 26 30 Attribution cartes autoroute et carburant 30 Annexe relative a la gestion du parc de v hicules l gers 1 VEHICULES DE SERVICE CONDITIONS RELATIVES AUX AGENTS Point 1 1 Tout agent en fonction SDIS des Pyr n es Atlantiques SPP SPV PATS qui en raison ses n cessit s de service est confi un v hicule de service est accr dit cet effet par le Pr sident du conseil d administration du SDIS ou par le Directeur d partemental en fonction de la cat gorie laquelle appartient l agent Point 1 2 Conform ment aux conditions particuli res d utilisation des v hicules nonc es dans les fiches 1 2 et la pr sente annexe cette accr ditation est accord e aux agents relevant de l une des 4 cat gories suivantes Cat gorie 1 Directeur d partemental Directeur d partemental adjoint Cat gorie 2 M decin chef d partemental pharmacien chef d partemental Cat gorie 3 Chef du groupement territorial Ouest Sud et Est chef du groupement des emplois comp tences et adjoint sapeur pompier chef du groupement gestion des risques et adjoint sapeur pompier chef du groupement des moyens g n raux et adjoint sapeur pompier chefs p les sapeur pompier des groupements territoriaux chef de CIS mixte temps plein m decin chef adjoint infirmier chef et adjoint
23. Les IFTS ou le logement par n cessit absolue de service viennent compenser le temps de travail effectu au del de ces 7h30 ou en dehors des jours de travail normaux pour les activit s professionnelles temps suppl mentaire et suj tions li es la fonction exerc e gt cas d absence pour maladie la circulaire n NOR MFPF1202031C relative aux modalit s de mise en uvre de l article 115 de la loi n 2010 1657 du 29 d cembre 2010 de finances pour 2011 sera appliqu e Ainsi le Annexe V relative aux temps de travail temps d falqu est celui qui aurait d tre travaill que l agent soit en SHR ou en service cyclique modulation est un v nement terminologie Octime qui permet de neutraliser un horaire de mani re correspondre au plus pr s au volume annuel de temps de travail r aliser par l agent Lorsque le cycle inclut des temps de travail sup rieurs aux temps cumul s des cong s annuels 189h et temps de travail accomplir 1607h il doit tre ponctu de modulations Les modulations doivent tre fix es avant le 31 janvier sachant que 50 des modulations doivent tre pos es par l agent et ne peuvent donc tre modifi es par le chef de d s validation du planning annuel et que les 50 autres sont la discr tion du chef de cis et pourront donc tre modifi es par le chef de cis Les cong s annuels ne seront pos s qu une fois fix es les modulations r cup ration co
24. administratives ou techniques ouvre droit l indemnisation 48 TITRE V DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SAPEURS POMPIERS PROFESSIONNELS Chapitre I Sp cificit s li es au temps de travail Article 221 Compte tenu des missions du SDIS et des n cessit s de service un temps de travail sup rieur la dur e de travail effectif peut tre fix 24 heures cons cutives Dans ce cas la dur e quivalente d une garde de 24 heures est fix e 16 30 Chaque p riode de pr sence de 24 heures de service est suivie sous r serve des dispositions de l article 222 d une interruption de service au moins gale Article 222 Pour un sapeur pompier professionnel une garde d une dur e sup rieure 12 heures est suivie obligatoirement d une interruption de service d une dur e au moins gale Cette interruption de service doit tre consacr e en priorit au repos Article 223 Conform ment aux dispositions r glementaires il peut tre d rog exceptionnellement aux r gles relatives aux temps de repos obligatoires lorsque les circonstances le justifient et pour une p riode limit e par d cision du chef de Corps d partemental ou du commandant des op rations de secours dirigeant une colonne de renfort ou une intervention Chapitre Sp cificit s li es carri re Article 224 Les sapeurs pompiers professionnels sont affect s un centre d incendie et de secours au C T A C O D IS un s
25. ainsi qu un justificatif crit et sign Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers cas de vol de perte ou d incident concernant une carte d approvisionnement carburant le chef du service maintenance du groupement des moyens g n raux 0 0 1 devra tre imm diatement inform la voie hi rarchique du service d affectation de l utilisateur Point 2 6 Les agents relevant des cat gories 1 et 2 disposant d un v hicule de service devront prendre leur charge les frais de carburant et d autoroute correspondant aux trajets caract re privatif selon les indications des fiches 1 et 2 Point 2 7 Les frais d autoroute sont r gl s au moyen d une carte d acc s aux autoroutes usage exclusif des frais occasionn s par la mission sous la responsabilit du conducteur En cas de force majeure lutilisateur peut tre amen r gler les frais d autoroute par un autre moyen de paiement Dans cette hypoth se la proc dure suivre celle d crite l article 11 Point 2 8 Pour conserver un bon tat technique du parc de v hicule il est indispensable Que l utilisateur e Respecte les r gles essentielles de s curit fermer les porti res stationner dans les emplacements autoris s ne pas laisser les papiers cartes essence ou autoroute dans le v hicule pas laisser en vue des objets de valeur et gyrophare amovible e Signale tout accident
26. dans les 2 mois suivant la notification de la d cision contest e 48 Effet du recours Le recours administratif prolonge le d lai de recours contentieux le recours contentieux devant le juge administratif doit tre exerc dans les 2 mois suivant la notification de la d cision contest e or l agent qui saisit son administration d un recours administratif dispose d un d lai suppl mentaire de 2 mois pour saisir le juge administratif en cas de confirmation par l administration de sa d cision d favorable Dans le cas o l agent a exerc un recours gracieux puis un recours hi rarchique dans le d lai des 2 mois suivant la notification de la d cision attaqu e le d lai de recours contentieux ne recommence courir qu compter de la r ponse de l administration au second recours administratif Annexe IV relative la discipline 18 49 R ponse de l administration L administration dispose en principe d un d lai de 2 mois compter de la r ception du recours administratif pour y r pondre Si elle ne r pond pas dans ce d lai son silence vaut rejet implicite du recours 50 Recours contentieux En cas de r ponse d favorable de l administration au recours administratif expresse ou implicite l agent peut exercer un recours contentieux devant le juge administratif dans les 2 mois suivant notification de la d cision de rejet du recours administratif l expiration du d lai de r ponse de 2 moi
27. e le kilom trage parcouru titre privatif 4 M engage l exception des d placements effectu s pendant les p riodes d astreinte ne pas utiliser la carte d essence et la carte d acc s aux autoroutes pour mes d placements caract re privatif FAIT PAU le Signature de l Agent Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration du SDIS r ception de cette demande un arr t nominatif d utilisation sera tabli par le groupement des emplois et des comp tences Annexe relative a la gestion du parc de v hicules l gers 13 9864 D partemental d incendie et de Secours ARRETE AUTORISANT L UTILISATION VEHICULE A TITRE PRIVATIF PAR UN UTILISATEUR RELEVANT DE LA CATEGORIE 1 Article 1 4 DL 0 1 eeneg R sidence administrative Est autoris utiliser titre privatif v hicule d sign ci apr s appartenant au SDIS des Pyr n es Atlantiques Marque type d immatriculation puissance Article 2 Cette utilisation fera l objet des d clarations sociales et fiscales r glementaires sur la base des d penses r ellement engag es pour le compte de l agent correspondant l avantage en nature qu elle repr sente Article 3 Monsieur le Directeur d partemental des services d incendie et de secours est charg de l ex cution pr sent arr t qui prend effet compter de
28. en E 18 48 EE EE 18 49 REDANGE de AM OO geegent 19 50 ege 19 51 E ME 222 2222 EE EE 19 52 L recours 006 08 EE 19 53 Le recours de a gi a 19 54 Forme el Aer TEE 20 5 SSSR EE EEE 20 56 rm mme 20 57 RE O SR O 20 58 Contestation du jugement du tribunal administratif 21 Annexe 1 relative la discipline Titre DISPOSITIONS GENERALES 1 Principe En cas de faute disciplinaire le fonctionnaire territorial stagiaire titulaire peut faire l objet d une suspension de fonctions et ou d une sanction disciplinaire Le pouvoir disciplinaire appartient l autorit investie du pouvoir de nomination Ministre pr fet autorit territoriale 2 Suspension de fonctions En cas de faute grave commise un fonctionnaire qu il s agisse d un manquement aux obligations professionnelles ou d une infraction de droit commun l autorit ayant pouvoir disciplinaire peut d cider de suspendre l int ress de ses fonctions dans l int r t du service La suspension de fonctions est une p riode durant laquelle le fonctionnaire est exclu de son service mais conserve le b n fice de son traitement de l indemnit de r sidence et du suppl ment familial de traitement
29. gories Les C A P des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e si gent au Centre de gestion de la fonction publique territoriale ou 01 64 Les C A P des sapeurs pompiers professionnels non officiers si gent au SDIS64 Les C A P des sapeurs pompiers professionnels officiers si gent au minist re charg de la s curit civile 24 Article 100 Le comit technique est consult notamment sur les questions relatives l organisation et au fonctionnement des services l volution des effectifs des emplois et des comp tences la politique g n rale de formation du personnel aux incidences des principales d cisions budg taires sur la gestion des emplois Les avis du comit ne s imposent pas aux instances d cisionnelles pr sidence Bureau CASDIS Article 101 Le a pour mission de contribuer la protection de la sant physique et mentale de la s curit des agents dans leur travail l am lioration des conditions de travail des agents et de veiller au respect des dispositions l gales en ces domaines C est une instance que l administration employeur doit obligatoirement consulter avant de prendre certaines d cisions relatives l hygi ne la s curit des locaux et la protection sanitaire des personnels Le C H S C T proc de galement l analyse des risques professionnels auxquels sont expos s les agents et
30. la discr tion professionnelle et au secret professionnel et sont tenus de respecter la confidentialit des fichiers ou des connexions auxquels ils pourraient avoir acc s dans le strict cadre de leur mission Dans un souci de souplesse et de coh rence m tier le SDIS 64 en accord avec les responsables m tiers nommera un bin me fonctionnel m tier qui aura pour responsabilit l organisation et la gestion des droits utilisateurs de l espace de stockage des fichiers de son unit organisationnelle de rattachement EST Ce bin me pourra remplir un formulaire demande d organisation de l espace de fichiers qui sera soumis validation par la direction et ensuite transmis l administrateur syst me pour impl mentation dans le syst me d information Une d l gation de gestion des identit s rattach es ces groupes d organisation sera galement donn e ce bin me et ne fera pas l objet de formulaire particulier La gestion des quotas d espace reste la charge du 6051 mais des demandes d extension des quotas pourront tre r alis es par les responsables m tiers si ces derni res atteignaient les limites propos es En raison de la n cessit de pouvoir proc der aux contr les ci avant expos s l utilisateur reconna t les accepter express ment tant rappel que le 505 l obligation de pr server la confidentialit des informations priv es qu il est amen conna
31. le temps pour se rendre aux s ances pl ni res aux r unions de commissions dont il est membre aux r unions des assembl es d lib rantes et des bureaux des organismes o il a t d sign pour repr senter la commune L employeur n est pas tenu de payer son salari pendant ces p riodes d absence Ce dernier peut b n ficier d une compensation financi re par sa commune Article 142 Les autorisations d absence pour activit s syndicales autorisations sp ciales d absence ou d charge d activit de service sont d finies la r glementation en vigueur Leur application au SDIS fait l objet d une convention entre le SDIS et les organisations syndicales repr sent es au C T Cette convention est valu e et ren goci e chaque renouvellement du C T Article 143 L agent doit fournir son sup rieur hi rarchique direct qui le transmet au GDEC tout document attestant la l gitimit de sa demande afin de pouvoir b n ficier de ces autorisations d absence Les absences pour raison syndicale sont g r es par le GDEC avec chaque organisation syndicale Les demandes sont transmises GDEC sous le couvert du sup rieur hi rarchique direct de concern 53 Article 144 Les agents 5015 peuvent b n ficier du compte pargne temps dans le cadre des d lib rations de CASDIS en vigueur et notamment du guide d utilisation du compte pargne temps r guli rement mis jour l
32. notamment leurs croyances id ologies appartenances politiques m urs sexuelles appartenances raciale ou ethnique Ces dispositions s appliquent galement aux moyens de communication lectroniques messagerie Ainsi il est interdit de faire circuler d changer de fusionner des fichiers nominatifs Toutefois l envoi de messages comportant des informations nominatives distinguer des fichiers nominatifs entre professionnels habilit s traiter de l information individuelle nominative pour les besoins professionnels est autoris Commentaires Il n cessaire ici d insister sur le caract re p dagogique de la loi Informatique et Libert s Dilat ralit des obligations qu elle dicte aussi bien l endroit de l employeur lui m me que son personnel Le second paragraphe de cette clause donne un exemple pratique et utile de l utilisation de la messagerie lectronique qui entre plus que jamais dans le champ d application de loi de 1978 6 D ontologie thique Chaque utilisateur s engage respecter les r gles de la d ontologie informatique dans l esprit des principes g n raux fix s par le statut des fonctionnaires Les r gles d thique professionnelle de d ontologie le devoir de r serve de discr tion et de secret professionnel en usage dans les diff rentes professions exerc es au sein du SDIS 64 s appliquent l ensemble des documents produits par les utilisateurs C
33. pourle site de la direction des chefs de groupements de services et du m decin chef pour les si ges des groupements territoriaux des chefs des groupements territoriaux ou de leur adjoint pour les centres d incendie et de secours des chefs de centres ou de leur adjoint Chapitre V Mat riels locaux et v hicules Article 29 Les agents sont responsables des mat riels et v hicules qu ils utilisent dans le cadre du service 115 en assurent le suivi carnet de bord le r armement op rationnel la propret et le maintien en bon tat sous l autorit du sup rieur hi rarchique en est de m me pour les locaux mobiliers et mat riels informatiques et de communication affect s au service Toute destruction d t rioration accidentelle ou non sur un mat riel quipement ou v hicule devra faire l objet d un compte rendu circonstanci transmis sous couvert du sup rieur hi rarchique au chef du groupement des moyens g n raux et pour les mat riels informatiques et de communication au chef du groupement des syst mes d information accompagn le cas ch ant des formulaires ou constats amiables n cessaires pour les compagnies d assurances En cas d accident automobile le conducteur du v hicule est responsable en son nom propre de la bonne r daction du constat amiable afin de pr server les int r ts du service Article 30 Les outils informatiques et les outils de t l communication sont mis la
34. ral but non lucratif 2i mission d int r t public de coop ration internationale ou aupr s d organismes d int r t g n ral caract re international ou d un Etat tranger pour une dur e limit e Article 90 Pour pouvoir exercer l une des activit s accessoires cit es ci dessus les agents publics doivent b n ficier d une autorisation d livr e par l autorit territoriale PCASDIS ou PCASDIS Pr fet 15 doivent lui adresser une demande crite sous couvert de leur hi rarchie qui comprend les informations suivantes identit de l employeur ou nature de l organisme pour le compte duquel s exercera l activit envisag e nature dur e p riodicit et conditions de r mun ration de cette activit le cas ch ant toutes autres informations compl mentaires utiles L administration dispose d un mois compter de sa r ception pour r pondre la demande 2 mois si doit tre compl t e d faut de r ponse au terme de ce d lai 1 2 mois l autorisation de d activit s est r put e accord e Lorsque l administration estime pas disposer de tous les l ments pour se prononcer sur la demande de cumul elle informe l agent qui 15 jours pour s ex cuter L activit accessoire peut tre exerc e qu en dehors des heures de service L autorit dont rel ve l agent peut s opposer tout moment la poursuite d une activit dont l exercice
35. rationnelles de travail et de sport la tenue d intervention la tenue de travail la tenue de sport b Les tenues de repr sentation et de c r monie la tenue de service ext rieur et de repr sentation la tenue de c r monie 13 DISPOSITIONS TRANSITOIRES Au cours de l ann e d entr e en vigueur du pr sent document ainsi que sur les 2 ann es suivantes une mise niveau sur la base de la dotation initiale est effectu e pour l ensemble des personnels en activit Les conditions et modalit s de cette mise niveau sont d finies par note de service du Directeur d partemental jointe en fiche n 9 Les agents qui b n ficient avant l entr e en vigueur du pr sent r glement d une dotation sup rieure la dotation initiale conservent titre personnel cette dotation Cependant les articles qui ne sont pas pr vus dans la dotation initiale ne seront pas renouvel s Les modalit s de mise en uvre et de fonctionnement de ces magasins sont d finies par note de service du Directeur d partemental jointe en fiche n 8 l issue de la p riode transitoire et an apr s l entr e en vigueur du pr sent r glement un premier bilan d valuation sera r alis et pr sent aux instances paritaires consuitatives Des modifications ce pr sent r glement pourront ventuellement tre apport es 14 FICHES Ces fiches seront actualis es chaque ann e si n cessaire et valid es au premier
36. responsabiliser par la suite l utilisateur et dissuader les autres utilisateurs d en faire de m me 3 Confidentialit Lorsque le poste de travail fonctionne en r seau un nom de compte login est fourni l utilisateur auquel est associ un mot de passe Pour tre suffisamment efficace ce mot de passe doit tre strictement personnel et respecter les r gles suivantes huit caract res minimum ne pas tre un mot ou un nom usuel viter les pr noms des enfants et comporter des caract res num riques des majuscules et minuscules Par d faut le vous fournira un login et un mot de passe conformes ces r gles de s curit Pour des raisons de s curit le GDSI se r serve le droit d imposer un changement r gulier de ce mot de passe Chaque utilisateur est responsable de l utilisation qui est faite de son compte r seau il lui appartient donc de ne communiquer son mot de passe aucune tierce personne titre d exemple l inscription des mots de passe sur un papier stock proximit du poste de travail est proscrire La stricte application de cette r gle est d autant plus n cessaire que des outils de synchronisation r seau ont t mis en uvre dans le SDIS 64 permettant de donner acc s l intranet la messagerie l Internet sans authentification compl mentaire L utilisateur s engage express ment ne pas masquer sa v ritable identit ne pas usurper l identit d autru
37. s constituent un d lit passible d amende forte et d emprisonnement Leur diffusion correspond du recel Aucun utilisateur n est autoris copier ou modifier tout ou partie d un l ment logiciel programme ensemble de programmes donn es ou ensemble de donn es se trouvant m moris dans une machine laquelle il a acc s hors des l ments logiciels qu il aurait pu lui m me cr er Commentaires Cette interdiction peut se justifier pour des raisons de performances et de s curit du syst me d information Elle se justifie d autant plus que le piratage de logiciels constitue un d lit de contrefa on sanctionn p nalement Cette interdiction n est d s lors pas disproportionn e au regard du but recherch par l employeur c Utilisation des fins personnelles L utilisation des quipements informatiques et t l phoniques du SDIS 64 est limit e un usage professionnel L utilisation titre priv est _ tol r e mais doit tre tr s occasionnelle et sous r serve qu elle ne perturbe pas l activit professionnelle du service Par principe les courriers lectroniques sont donc consid r s comme des messages caract re professionnel par cons quent si l agent devait recevoir envoyer des messages caract re priv il lui appartient de le sp cifier dans l objet du afin que la confidentialit du document puisse tre garantie 100 ouverture mail en cas d absence par exemple Ce
38. t intellectuelle soyez vigilant afin de pas publier des informations texte image vid o etc pour lesquels vous ne disposez pas des droits Les citations de textes tiers en ligne o non doivent selon et la loi se limiter des extraits courts un paragraphe maximum mis entre guillemets Les citations doivent tre exactes Dans le cas d omissions ou de corrections grammaticales vous devez obligatoirement utiliser les crochets carr s au lieu de je par exemple pour symboliser une ellipse Citez clairement vos sources et indiquez syst matiquement des liens si possible 8 Evitez les pol miques en ligne soyez toujours respectueux et courtois pas les discussions et les d bats avec un langage inadapt que vous pourriez regretter plus tard 9 Echanger des fichiers et documents entre collaborateurs du SDIS 64 l change de fichiers ou de documents internes SDIS 64 entre collaborateurs doit se faire exclusivement via des outils et applications internes au Groupe tels que la messagerie officielle Outlook ou son client Webmail Il recommand d utiliser les espaces r seaux et les serveurs de fichiers d di s au travail collaboratif autour des documents lectroniques tels Espace public de collaboration ou Direction ou encore Transfert de fichiers 10 Partager des fichiers et des documents avec des utilisateurs externes l utilisation d applications exter
39. territoriale D lib rations n 79 80 et 81 2001 n 100 2007 et n 118 2010 1 2 Dur e du temps de travail Cadre g n ral d crets des 25 ao t 2000 et 12 juillet 2001 La dur e du travail effectif hebdomadaire est fix e trente cinq heures par semaine o Le d compte du temps de travail est r alis sur la base d une dur e annuelle de travail effectif de 1 607 heures maximum sans pr judice des heures suppl mentaires susceptibles d tre effectu es o La dur e du travail effectif s entend comme le temps pendant lequel les agents sont la disposition de leur employeur et doivent se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles o La dur e hebdomadaire du travail effectif heures suppl mentaires comprises ne peut exc der ni quarante huit heures au cours d une m me semaine ni quarante quatre heures en moyenne sur une p riode quelconque de douze semaines cons cutives et le repos hebdomadaire comprenant en principe le dimanche ne peut tre inf rieur trente cinq heures La dur e quotidienne du travail ne peut exc der dix heures Les agents b n ficient d un repos minimum quotidien de onze heures L amplitude maximale de la journ e de travail est fix e douze heures Le travail de nuit comprend au moins la p riode comprise entre 22 heures et 5 heures ou une autre p riode de sept heures cons cutives comprise entre 22 heures et 7 heures sp ci
40. 6 de la pr sente annexe Titre V hicules de service Conditions relatives aux agents Article 3 Pour les agents vis s l article 1 toute utilisation privative tant proscrite le remisage domicile d un v hicule dans le respect des conditions d crites aux articles 1 et 2 ne constitue pas un avantage en nature Article 3 bis Pour les agents vis s l article 1 qui en font la demande une utilisation privative strictement encadr e selon les dispositions des articles 6 bis et 16 bis du r glement d application relatif la gestion du parc de v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques peut tre autoris e par voie d arr t par l autorit territoriale Article 4 Les agents vis s l article 1 tiennent jour le carnet de bord du v hicule mis disposition dans les conditions d crites l article 10 de relative la gestion du parc de v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers 20 Article 5 Pendant les cong s annuels et de maladie d une dur e sup rieure 4 jours francs cons cutifs les agents vis s l article 1 doivent remettre ou faire remettre physiquement le v hicule et les clefs disposition sur son site d emploi ou au centre d incendie et de secours le plus proche Dans cas les effets de feu devront tre retir s du v hicule Article 6 Les v hic
41. La date d entr e en vigueur du pr sent r glement est fix e au 1 septembre 2013 Article 235 L application du pr sent r glement fera l objet d une valuation dans un d lai de 12 mois compter date d entr e en vigueur 51 Article 236 En application du d cret 65 29 du 11 janvier 1965 modifi le 28 novembre 1983 cette d cision peut faire l objet d un recours en annulation devant le tribunal administratif de PAU dans le d lai de deux mois compter de sa publication au recueil des actes administratifs du SDIS des Pyr n es Atlantiques Article 237 Le directeur d partemental des services d incendie et de secours chef du corps d partemental des sapeurs pompiers des Pyr n es Atlantiques est charg de l application du pr sent arr t dont une ampliation qui sera publi e au recueil des actes administratifs du SDIS des Pyr n es Atlantiques sera transmise Monsieur le pr fet des Pyr n es Atiantiques Fait PAU le 26 juin 2013 Le Pr sident du Conseil d administration du IS 644 52 ANNEXE HABILLEMENT S S Ai x CODE L Wm 1 21 SERVICE DEPARTEMENTAL DE SECOURS DES PYR N ES ATLANTIQUES SOMMAIRE ORGANISATION GENERALE FONCTIONNEMENT 6 4 ATTRIBUTION DES EFFETS D HABILLEMENT 42 21 442 4 1074 1 PE ARR NEA V 6
42. SPV IEPS SPV SPVC Officiers adjoints Cat gorie S GES coles JSP D signation de l article non cumulable Observation cesor 1 1 EE 1 1 Saar Gants incendie e 2 Veste F1 Chemise F1 ch wesch 1 irausi Sweat shirt Polaire Parka Casquette Ceinture tress e int grer dans le cahier des charges norme 1590 incendie Bottes intemp ries Tenue ER E ee Chaussures sport Short Maillot 1 1 1 1 1 1 1 1 en dotation individuelle acquise si participation au cross d partemental ou au Surv tement o challenge de la qualit 1 seule dotation par agent re mm LE coupe vent 1 en dotation individuelle acquise lors de d part en stages extra d partementaux Sac de transport n cessitant la tenue de feu ou pour les personnels en colonnes de renfort 1 seule dotation par agent Se mom ess sigl Gilet Haute vis
43. Saeseaesssaseageseeeegseesessesgegggsnssggsgansggssgsezenresgssgensgsagsesgesesgeseseseseaessnaen Motif en clair du d placement Engagement financier A utiliser uniquement pour une mission Convention de commande LU agent avance les frais SDL sut Indemnit de repas Indemnit de nuit soon cmt doter sata um 0000 Vecteur de d placement Train En cas d utilisation d un v hicule de service V hicule de service 7 Mod le 1 V hicule personnel limit 100 km autour du ous loss d partement Aedhan ann Avion Autres pr ciser N ONAE 2 En cas d utilisation d un v hicule personnel il vous appartient de compl ter IF 236 pr vue cet effet Int TT gt cas d utilisation de plusieurs v hicules voir au verso Le demandeur Avis du chef de centre ou de service L autorit Pr sident ou Pr fet Date et signature Date et signature Par d l gation Accorde Refus Annexe l relative la proc dure d tablissement des ordres mission de r glement des frais de d placement et mission 4 ANNEXE H RELATIVE A LA PROCEDURE SI D ETABLISSEMENT DES ORDRES DE MISS LEMENT DES FRAIS DE g gees p EE Ces
44. au cours de 40 p riode probatoire par le pr sident du Conseil d administration sur proposition du chef Corps d partemental au vu du rapport pr sent par le chef de groupement ou de centre Article 181 L engagement peut tre r sili d office par le pr sident du Conseil d administration 5 ne satisfait aux conditions d aptitude m dicale cas d insuffisance dans l aptitude ou la mani re de servir de l int ress durant laccomplissement de sa p riode probatoire S il ne satisfait pas aux preuves sanctionnant la formation initiale lorsque l int ress apr s mise en demeure par lettre recommand e avec avis de r ception reprend pas son activit sous un d lai de dix jours l expiration de la dur e de la suspension son engagement lorsque sans motif valable le volontaire qui pas accompli d activit depuis au moins trois mois ne reprend pas son activit sous un d lai de deux mois apr s mise en demeure par lettre recommand e Dour des motifs disciplinaires apr s avis du conseil de discipline d partemental Article 182 Sont dispens s de la p riode probatoire les titulaires du brevet de jeunes sapeurs pompiers depuis moins de cinq ans les sapeurs pompiers volontaires experts 165 sapeurs pompiers professionnels sapeurs pompiers militaires les personnels qualifi s des forces arm es et les personnels des services inc
45. au moins gale 6 Lorsque la dur e du travail effectif s inscrit dans un cycle de pr sence sup rieur 12 heures la p riode d finie l article 1er ne doit pas exc der 8 heures Au del de cette dur e les agents ne sont tenus qu effectuer les interventions Annexe V relative aux temps de travail Lorsqu il est application de l article 3 ci dessus une d lib ration du conseil d administration apr s avis du comit technique paritaire fixe un temps d quivalence au d compte annuel du temps de travail La dur e quivalente ne peut tre inf rieure 2 160 heures ni exc der 2 400 heures Les dispositions suivantes sont d application au sein du SDIS Garde de 24h 16h49 soit 97gardes par Garde de 121 133 gardes par 1 3 Temps de pause Aucun temps de travail quotidien peut atteindre six heures sans que les agents b n ficient d un temps de pause d une dur e minimale de vingt minutes La dur e de pause m ridienne est au moins quivalente 45 minutes conform ment la circulaire minist rielle n 83 111 du 5 mai 1983 relative l horaire variable dans les collectivit s 1 4 Cycles de travail Le travail est organis selon des p riodes de r f rence d nomm es cycles de travail Les horaires de travail sont d finis l int rieur du cycle qui peut varier entre le cycle hebdomadaire et le cycle annuel de mani re ce que la dur e du travail soit
46. cas du v hicule personnel utilis pour les besoins du SDIS Si je ne contracte pas d assurance compl mentaire je reconnais tre mon propre assureur pour tous les risques non pr vus dans l assurance obligatoire notamment le vol l incendie les d g ts de toutes sortes subis par le v hicule et la privation de jouissance cons cutive ces d g ts M engage produire une nouvelle attestation pour tout changement de v hicule utilis signature de l agent Annexe relative la proc dure d tablissement des ordres de mission et de r glement des frais de d placement et de mission ANNEXE RELATIVE A LA GESTION DU PARC DE VEHICULES LEGERS SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE DE SECOURS DES PYR N ES ATLANTIQUES PREAMBULE Le Service d partemental d incendie et de secours des Pyr n es Atlantiques dispose d un parc de v hicules mis disposition de ses agents soit dans l exercice de leurs missions op rationnelles techniques administratives soit dans le cadre de leurs d placements professionnels La bonne gestion de ce parc impose que les utilisateurs soient inform s des conditions relatives son emploi et les respectent Elles d finissent notamment les r gles concernant l entretien technique des v hicules et pr cisent les contraintes juridiques qui s imposent la collectivit et ses agents En particulier ce r glement r pond aux prescriptions des administrations fiscales
47. chef de groupement de service ou de centre au groupement des emplois et des comp tences du SDIS pour communication du d compte des jours restants au Centre d partemental de gestion Annexe V relative aux temps de travail 14 l autorit territoriale autorise ou non cette absence Le chef groupement service o de centre est inform de la d cision prise a Les bons de pr sence la r union syndicale sont transmis au groupement des emplois et des comp tences du SDIS D charges d activit de service 16 et 18 du d cret n 85 397 du 03 avril 1985 modifi a Ces d charges concernent des agents nominativement d sign s par leur syndicat Elles constituent un droit leur emploi n est pas contr l par l employeur hormis pour le d compte du cr dit d heure Les demandes de d charge d activit de service suivent les m mes proc dures d envoi et de d lais au groupement des emplois et des comp tences que les autorisations sp ciales d absence Elles sont g r es par le C D G qui indemnise le SDIS Autorisations d absence pour les agents SDIS titulaires d un mandat lectif local Article L 2123 du CGCT L employeur est tenu de laisser tout salari membre d un conseil municipal le temps pour se rendre aux s ances pl ni res aux r unions de commissions dont il est membre aux r unions des assembi es d lib rantes et des bureaux des organismes o il a t d sign pour re
48. conditions d utilisation des outils informatiques et des moyens de t l communication mis la disposition du personnel aux fins de satisfaire ses missions La pr sente charte qui se veut avant tout un document d information de r f rence a donc pour objet de d finir les conditions g n rales et particuli res d utilisation par le personnel des moyens et ressources informatiques et de t l communication mis sa disposition par le SDIS 64 des fins professionnelles de porter la connaissance des utilisateurs les dispositifs mis en place pour garantir la s curit des syst mes Cette charte s applique tout utilisateur et est susceptible d tre modifi e r guli rement en fonction des volutions technologiques et r glementaires le cas ch ant LEXIQUE gt entend par utilisateur toute personne qui ayant un lien de droit statutaire ou contractuel avec le SDIS 64 est amen e utiliser les outils informatiques et les moyens de t l communication mis sa disposition par cette derni re pour satisfaire ses missions On entend par outils informatiques et moyens de t l communication tous les quipements informatiques lectroniques et t l phoniques du SDIS 64 interconnect s non entre eux On entend par a GDS le Groupement des Syst mes d Information Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information i 2 Conditions d acc s aux syst me
49. conforme sur l ann e au d compte pr vu l article 1er cycles peuvent tre d finis par service ou par nature de fonction Les conditions de mise en uvre de ces cycles et les horaires de travail en r sultant sont d finis apr s consultation du comit technique paritaire Pour les agents relevant d un r gime de d compte horaire des heures suppl mentaires celles ci sont prises en compte d s qu il y a d passement des bornes horaires d finies par le cycle de travail Cadre g n ral La dur e de travail effective des agents du 5 0 1 5 est fix e 1607 heures annuelles depuis le 1 janvier 2002 Cycles des agents SHR PATS et SPP non officiers d lib rations 80 2001 et 93 2012 a Les cycles de travail sont de 15 jours pour les agents de cat gorie et d un mois pour les agents de cat gorie et B En cas d absence pour maladie la circulaire n MFPF1202031C relative aux modalit s de mise en uvre de l article 115 de la loi n 2010 1657 du 29 d cembre 2010 de finances pour 2011 sera appliqu e Les heures suppl mentaires effectu es au del des 72 heures par quinzaines travaux suppl mentaires demand s par le service ou absence d un coll gue direct sont pay es aux agents b n ficiant des 5 est possible de payer des heures en lieu et place de demi journ e ou de journ e de r cup rations si n cessit s de service Les jours sont pos s de fa
50. cong s et selon la r glementation applicable aux cong s annuels Transfert du C E T Les modalit s de transfert du CET d finies par d lib ration n 96 22 septembre 2009 restent en vigueur dans les cas pr vus par la r glementation en vigueur 34 Article 151 Lorsque la dur e travail effectif du sapeur pompier s inscrit dans un cycle pr sence sup rieur 12 heures la p riode d finie l article ci dessus aux 28 3 alin as ne doit pas exc der 8 heures Au del de cette dur e les agents ne sont tenus qu effectuer les interventions Article 152 Les temps hors intervention sont planifi s de la fa on suivante Garde en 24 heures Garde en 12 heures de jour rassemblement v rification et inventaire des mat riels et 0 H 30 0 H 30 agr s maintien des acquis professionnels et man uvre de 1 45 4 H 45 la garde entretien des locaux des mat riels agr s t ches 4 H 00 4 H 00 administrative ou technique changements de tenues et 0 H 30 hygi ne physique Le reste du temps est consacr la pr sence aux activit s op rationnelles aux temps de repas et de repos ventuels La condition physique des sapeurs pompiers professionnels tant un l ment fondamental la r ussite de toute activit op rationnelle l entra nement physique rev t un caract re obligatoire Les agents pr sentant une contre indication m dicale ne sont pas concern s
51. d di e la diffusion des uvres et la protection des droits sur internet L Hadopi est sp cialis e Tous ses moyens humains et financiers sont concentr s sur le travail d un seul sujet le droit d auteur sur internet L Hadopi met en uvre un dispositif de rappel la loi p dagogique qui vise par l envoi de mails d avertissement informer les internautes de leur obligation de surveillance de leur acc s internet afin qu il ne soit pas utilis pour mettre disposition ou reproduire des contenus num riques prot g s par le droit d auteur En sa qualit de titulaire de l acc s internet le SDIS 64 pourrait tre sanctionn selon le m canisme suivant premier avertissement la incitant le SDIS 64 s curiser son acc s pour pr venir les t l chargements ill gaux s il y avait r cidive pendant l ann e suivant cet avertissement et que les moyens de s curisation n avaient pas t mis en uvre ou l avaient t de fa on incompl te le SDIS 64 risquerait de se voir condamn une contravention Dans ce contexte et afin de se pr munir de ces d sagr ments nous informons les agents que le SDIS 64 s est quip des moyens techniques de pr vention des t l chargements par l installation d outils de contr le et de filtrage individuels permettant de les d tecter et de les emp cher et que dans ce contexte et dans le respect la loi le SDIS 64 pourra tre conduit divulguer l identit d
52. d lai d un mois compter de la r ception par le pr sident du rapport introductif titre exceptionnel ce d lai peut tre port trois mois au maximum lorsqu il est proc d une enqu te sur d cision du pr sident du conseil de discipline d partemental En cas de poursuites devant une juridiction r pressive le conseil de discipline d partemental peut d cider de surseoir mettre son avis jusqu la d cision de cette juridiction Les avis du conseil sont pris la majorit simple des suffrages exprim s Le pr sident a voix pr pond rante en cas de partage gal des voix 43 D cision de sanction L avis du conseil de discipline ne lie pas l autorit territoriale d emploi qui peut prononcer sanction plus ou moins s v re que celle prononc e par le conseil La d cision disciplinaire individuelle prise par l autorit territoriale d emploi doit tre notifi e l int ress par lettre recommand e avec demande d avis de r ception dans le d lai d un mois compter de la d lib ration du conseil de discipline d partemental 44 Recours La d cision de sanction peut faire l objet d un recours administratif devant le tribunal administratif Annexe IV relative la discipline 17 TITRE V RECOURS GRACIEUX HIERARCHIQUE 45 Principe Le recours gracieux et le recours hi rarchique sont des recours administratifs au moyen desquels un fonctionnaire un agent non titulaire ou
53. de centre des questions compl mentaires sur lesquelles il y a lieu de d battre en urgence dans la limite des attributions d volues cette instance Le chef de groupement territoriaiement comp tent peut demander que soit inscrit l ordre du jour un ou plusieurs points pr cis Dans cette hypoth se ce point est d battu Les membres du comit de centre ont le droit d exposer en s ance des questions orales ayant trait aux affaires du centre d incendie et de secours Elles ne peuvent comporter d imputations personnelles Si le nombre l importance ou la nature des questions le justifient le chef de centre ou le directeur d partemental pour le 0 1 peut d cider de les traiter dans le cadre d une s ance sp cialement organis e cet effet en est de m me lorsque le comit de centre est convoqu par le chef de groupement territorialement comp tent Annexe r glement int rieur du comit de centre TITRE III ORGANISATIONS DES DEBATS VOTE DES AVIS 8 D roulement des s ances Le chef de centre ou le directeur d partemental pour le C T A C O D I S ouvre la s ance dirige les d bats accorde la parole rappelle les orateurs la question met aux voix les avis d pouille les scrutins en proclame les r sultats Le chef de centre ou le directeur d partemental pour le C T A C O D I S appelle les affaires figurant l ordre du jour en suivant le rang d inscription Chaque affaire fait l ob
54. des quotas attribu s Nous invitons donc l ensemble des utilisateurs travailler autant que faire ce peut sur ces disques r seaux Pour les utilisateurs nomades il est conseill d effectuer une copie de sauvegarde d s au r seau bien de travailler sur les espaces de travail hors connexion synchronis s avec les disques r seau d s que les machines sont reconnect es sur le r seau du SDIS 64 Ces fonctionnalit s seront activ es en fonction des profils d utilisation Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information 5 En cas probl mes li s la s curit des installations l quipe qui administre les syst mes peut tre amen e acc der tout ou partie des fichiers des utilisateurs surveiller les activit s d un ou plusieurs utilisateurs o intervenir dans le d roulement d une t che utilisateur b Logiciels L utilisateur ne peut installer un logiciel qu il soit payant o gratuit que ce soit par copie de disquette copie de c d rom t l chargement ou autre qu apr s accord expr s du responsable du GDSI et sous r serve d une validation pr alable d opportunit formalis e par le responsable auquel l agent est hi rarchiquement rattach Aucune copie de logiciels n appartenant pas au domaine public respect du droit de propri t n est autoris e en dehors des copies de sauvegarde Pour information l utilisation et la diffusion de logiciels pirat
55. disposition du personnel pour lui permettre de satisfaire ses missions La charte pour le bon usage du syst me d information annexe VII du pr sent r glement int rieur d finit les conditions d utilisation de ces mat riels par les personnels Le SDIS pourra mettre en uvre tout contr le appropri pour d tecter les ventuels exc s Ceux ci pourront donner lieu l mission de titres de recettes l encontre des agents concern s sans d ventuelles sanctions disciplinaires et ou p nales Article 31 L utilisation des mat riels des locaux et des v hicules du service des fins personnelles est interdite L utilisation des mat riels des locaux et des v hicules peut tre accord e dans les conditions d finies dans l article ci apr s Article 32 Toute association ayant un lien avec le SDIS peut avoir son si ge social au sein de la direction d un groupement territorial ou d un centre d incendie et de secours apr s avis du Directeur d partemental et accord du Pr sident du Conseil d administration Dans le cas d une mise disposition de locaux ou de mat riel tant par le SDIS que par l association de mani re permanente une convention pr cisant les droits et obligations de chacune des parties sera sign e Un v hicule du service peut tre mis temporairement disposition d un ou plusieurs agents pour participer une manifestation organis e sous l gide des sapeurs pompiers manifes
56. dispositions strictement encadr es par Farticle 6 bis de relative la gestion du parc de v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques Utiliserai pour cela le v hicule Marque type N d immatriculation puissance CV Reconnais avoir pris connaissance des devoirs et obligations contenus dans le r glement int rieur du SDIS et ses annexes auxquels j accepte de me conformer FAIT PAU le Signature de Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration du SDIS r ception de cette demande un arr t nominatif d utilisation sera tabli par le Service des ressources humaines Annexe lil relative la gestion du parc de v hicules l gers 28 gt 50504 Service D partemental d incendie de Secours 2 ARRETE AUTORISANT L UTILISATION D UN VEHICULE DES FINS PRIVATIVES Article 1 ANR PT V hicule de service ter deg Marque Type R sidence administrative n immatriculation Puissance CV Domiciliation Est autoris utiliser le v hicule de service d sign ci avant des fins privatives pendant ses p riodes d astreintes selon les dispositions strictement encadr es par l article 6 bis de annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques Article 2 Monsieur le Directeur d partemental des services d incendie et de secours est cha
57. femme enceinte en activit b n ficie du cong de maternit comprend le cong pr natal en fin de grossesse et le cong postnatal apr s l accouchement Pour en b n ficier l agent doit fournir un certificat de grossesse son administration Des cong s suppl mentaires dits cong s pathologiques sont accord s sur prescription m dicale en cas d tat pathologique r sultant de la grossesse ou de l accouchement 2 semaines avant la date de d but du cong pr natal 4 semaines apr s la fin du cong postnatal est accord l occasion de l arriv e d un enfant au foyer pour chaque naissance ou pour l arriv e de chaque enfant plac en vue d une adoption est accord au p re de l enfant et le cas ch ant la personne qui sans tre le p re de l enfant est mari e pacs e ou vit maritalement avec la m re La demande du cong doit tre formul e au moins un mois avant la date de d but du cong L agent doit justifier de s agissant du de la filiation de l enfant son gard en fournissant la photocopie du livret de famille ou la copie int grale de l acte de naissance ou la copie de l acte de reconnaissance s agissant du conjoint concubin ou partenaire pacs de la m re de son lien avec celle ci en fournissant la photocopie du livret de famille ou un extrait d acte de mariage ou la photocopie de la convention de Pacs ou un extrait d acte de naissance ou tout
58. indemnisation ou la prise en compte au sein du r gime de retraite additionnelle des droits pargn s n est pas autoris e Les jours accumul s sur le peuvent tre utilis s uniquement sous forme de cong s modalit s d application du compte pargne temps sont les suivantes Proc dure d ouverture et alimentation du L ouverture du peut se faire tout moment la demande expresse de l agent concern L alimentation du se fera une fois par an avant le 31 d cembre de l ann e en cours Chaque ann e et au plus tard le 31 janvier de l ann e N 1 le service gestionnaire informera l agent de situation de son compte jours pargn s et consomm s Alimentation Le C E T peut tre aliment par des jours de cong s annuels sans que le nombre de jours de cong s annuels pris dans l ann e puisse tre inf rieur vingt des jours de R T T pour les sapeurs pompiers professionnels 5 ans au plus de l ouverture des droits la retraite ou d un dispositif de d part anticip des repos compensateurs dans la limite de 10 jours par an peuvent alimenter le Ce report ne peut conduire d roger la r glementation sur la dur e et l amplitude du temps de travail Utilisation du C E T La compensation financi re des jours pargn s n tant pas autoris e l agent pourra utiliser ces jours uniquement sous forme de jours de
59. l agent qui comptera le plus grand nombre de jours pargn s et depuis le plus longtemps Toutefois la prise de cong s pargn s dans est de droit l issue d un cong de maternit d adoption de paternit ou d accompagnement d une personne fin de vie ainsi que lorsque l agent est radi licenci ou qu il arrive au terme de son engagement Le refus de prise de jours de cong s pargn s dans un C E T doit tre motiv L agent peut formuler un recours devant l autorit territoriale d emploi qui statuera pour les fonctionnaires apr s avis de commission administrative paritaire comp tente Les jours de compte pargne temps peuvent tre accol s des jours de cong s annuels et de RTT en fonction des n cessit s de service La compensation financi re des jours pargn s n tant pas autoris e l agent pourra utiliser ces jours uniquement sous forme de jours de cong s et selon la r glementation applicable aux cong s annuels Transfert du CET Les modalit s transfert du CET d finies par d lib ration n 96 du 22 septembre 2009 restent vigueur dans les cas pr vus par la r glementation en vigueur 5 Autorisations d absence Toute absence du service doit tre autoris e explicitement par le chef de groupement de centre service Des autorisations d absence peuvent tre accord es dans les conditions suivantes D compte o L agent doit fournir tout document a
60. les m mes activit s que les sapeurs pompiers professionnels contribue ainsi directement en fonction de sa disponibilit aux missions de s curit civile de toute nature confi es aux services d incendie et de secours ou aux services de l Etat qui en sont investis titre permanent conform ment aux dispositions cr es par la loi n 96 370 du 3 mai 1996 relative au d veloppement du volontariat dans les corps de sapeurs pompiers et la loi n 2004 811 du 13 ao t 2004 de modernisation de la s curit civile Par l m me il est un acteur part enti re des services d incendie et de secours au m me titre que les sapeurs pompiers professionnels et les personnels administratifs techniques et sp cialis s qui agissent de mani re coop rative et compl mentaire avec lui L activit de sapeur pompier volontaire repose sur le volontariat et le b n volat Par son engagement le sapeur pompier volontaire prend part dans le cadre des principes de la Constitution de la R publique fran aise la construction d une soci t fond e sur la solidarit et l entraide La charte nationale du sapeur pompier volontaire a pour objet de rappeler les valeurs du volontariat et de d terminer les droits et les devoirs du sapeur pompier volontaire Cette charte d finit par ailleurs le r le du r seau associatif des sapeurs pompiers dans la promotion la valorisation et la d fense des int r ts des sapeurs pompiers volontaires Lors de s
61. les serveurs devront dans la mesure du possible tre effectu es aux heures qui p nalisent le moins l ensemble des utilisateurs les utilisateurs de micro ordinateurs portables smartphones ou de tablettes sont tenus de faire le n cessaire pour prot ger l quipement confi notamment contre le vol ou la d gradation Compte tenu de la confidentialit des donn es qui peuvent transiter sur ces postes il est interdit de les pr ter de les confier un tiers m me s il fait partie de la famille de l utilisateur Dans la mesure o des utilisations contrevenant aux r gles ci avant nonc es sont susceptibles d engager la responsabilit civile et ou p nale du SDIS 64 outre bien videmment celle de l utilisateur le GDSI r serve la possibilit d exercer un droit de regard sur l usage de l Internet par le personnel Dans tous les cas et afin de se pr munir le SDIS 64 mettra en place des solutions de filtrage prouv es visant filtrer les sites web caract res ill gaux p dophilie terrorisme r visionnisme incitation la haine raciale discrimination et contraires aux bonnes m urs pornographie drogues Afin de pr server de privil gier les utilisations professionnelles du r seau le SDIS 64 mettra galement en place des r gulations de flux gestion prioris e du trafic sur celui ci Ainsi la bande passante d di e l utilisation des r seaux sociaux la cons
62. mani re satisfaisante aux diverses obligations professionnelles r sultant de l exercice de leurs fonctions et notamment l obligation de r pondre tout moment une situation de crise les amenant revenir d urgence dans le d partement Par ailleurs ces v hicules peuvent tre utilis s titre privatif par leurs b n ficiaires pour effectuer des d placements personnels Toutefois dans cette hypoth se l avantage en nature ainsi accord fera l objet en fin d ann e sur la paye de d cembre d une valuation dont le montant sera soumis aux cotisations sociales ei entrera dans l assiette du revenu imposable selon les modalit s nonc es dans la fiche 1 Un v hicule de service est attribu aux agents des cat gories 1 2 et 3 selon le tableau ci dessous Autres agents Fonction DDSIS DDA Pharm che Cdt Gpt 3 Fonctionnel B1 Le tableau ci dessous rappelle pour 5 constructeurs pour exemple liste non exhaustive le type de v hicule en fonction du segment de r f rence choisi eme Point 2 2 Les agents relevant la cat gorie 4 qui utilisent ponctuellement v hicule de service doivent informer pr alablement leur chef de service des caract ristiques du d placement qu ils envisagent d effectuer et du nombre de passagers et ou de la quantit de mat riels qu ils comptent transporter de mani re ce qu il pui
63. on planifi e dans le cadre des cycles de 15 jours ou mensuels En cas de n cessit absolue de service et de fa on exceptionnelle le chef de groupement de centre ou de service peut suspendre la prise des jours pour une dur e maximale d un mois apr s accord directeur d partemental La prise des jours ainsi report e devra tre effectu e dans un d lai de trois mois compter des dates de report 4 r gimes de service peuvent tre choisis en tenant compte des n cessit s de service pour une dur e d un en fonction des postes occup s par les agents de cat gorie ou autres agents ne b n ficiant pas d indemnit forfaitaire pour travaux suppl mentaires de l indemnit de service des agents de la fili re technique 8 heures de travail par jour cycle 72 heures par quinzaine 1 jour A R T T par quinzaine ou 2 journ e par semaine sur 12 mois soit un maximum de 23 jours Les jours sont pos s par jour pr alablement d termin pour ne pas g ner le service 7 30 de travail par jour cycle de 71 h 15 mn sur 10 mois 75 heures sur 2 gt journ e par quinzaine sur 10 mois exclus juillet et ao t soit un maximum de 10 jours Les jours sont pos s par jour pr alablement d termin pour ne pas g ner le service 7 12 de travail par jour cycle 72 heures par quinzaine 1 jour par an
64. organis e et planifi e selon un r gime d astreinte agents non titulaires de droit public ventuels renouvellements ou formations effectu es pendant ses heures de 1996 pompier volontaire afin de perturber le moins possible l organisation agents non titulaires de droit priv service et la continuit du service AUTORISATIONS D ABSENCE DIVERSES Examens m dicaux Les agents b n ficient dans le cadre de la fonctionnaires stagiaires et titulaires Dur e de la visite m dicale Le temps consacr aux examens m dicaux dans Article 23 du d cret m decine pr ventive de visites m dicales agents non titulaires de droit public le cadre de la surveillance m dicale pr ventive n 85 603 du 10 juin p riodiques et ceux qui occupent des postes dans des agents est inclus dans le temps de travail 1985 des services comportant des risques sp ciaux effectif sur une base forfaitaire b n ficient galement d une surveillance m dicale particuli re D m nagement du fonctionnaires stagiaires et titulaires 1 jour L agent continue de percevoir sa r mun ration fonctionnaire habituelle Annexe V relative aux temps de travail 2e REGLEMENT INTERIEUR DU COMITE DE CENTRE SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE DE SECOURS DES PYR N ES ATLANTIQUES Le comit de centre est comp tent pour donner un avis L engagement des sapeurs pompiers volontaires Le refus de renouv
65. par cette derni re disposition Article 153 Les horaires de travail pour les sapeurs pompiers assurant une garde de 12 heures sont les suivants a garde de jour prise de la garde 7 heures 00 ou 8 heures 00 le matin en fonction du de la garde 19 heures 00 ou 20 heures 00 le soir en fonction du CIS b garde de nuit 0 1 prise la garde 19 heures 00 le soir de la garde 7 heures 00 le lendemain matin Article 154 Pour les gardes de 12 heures de au C T A C O D ES des p riodes de repos peuvent tre effectu es alternativement avec un maximum de 2 heures Le reste du temps est consacr la r alisation des t ches op rationnelles et technico administratives Article 155 Les centres d incendie et de secours dans lesquels il n existe pas de garde programm e effectuent les diff rentes activit s non op rationnelles pr vues aux articles 146 et 152 dans le cadre de l enveloppe des indemnit s qui leur est allou e annuellement Article 156 Les centres d incendie et de secours dans lesquels il n existe pas de garde programm e organisent la disponibilit des effectifs n cessaire pour couvrir l activit op rationnelle de leur secteur 36 TITRE DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SAPEURS POMPIERS Chapitre Dispositions g n rales Article 145 Le Corps d partemental est compos des sapeurs pompiers professionnels et volontaires a
66. pharmacien chef un pharmacien g rant professionnel les fonctions de pharmacien chef et de pharmacien g rant pouvant tre cumul es et des pharmaciens volontaires v t rinaire chef et des v t rinaires volontaires un infirmier de chefferie des infirmiers professionnels et des infirmiers volontaires des experts Article 10 Le service de sant et de secours m dical est dot de commissions statutaires qui comprennent la commission consultative du 5 5 5 la commission d aptitude aux fonctions de sapeurs pompiers volontaires la commission m dicale charg e de l examen du projet de fin de carri re des 5 d une pharmacie usage int rieur Article 11 Le service de sant et de secours m dical est comp tent dans surveillance de la condition physique des sapeurs pompiers de la m decine professionnelle et d aptitude des sapeurs pompiers conseil m dical en mati re de m decine pr ventive d hygi ne de s curit et des conditions de travail notamment aupr s du Comit d hygi ne et de s curit soutien sanitaire des interventions et les soins d urgence aux sapeurs pompiers participation la formation des sapeurs pompiers au secours personnes la surveillance de l tat de l quipement m dico secouriste du service Ja coordination avec la m decine du travail pour le suivi des personnels des fili res administr
67. pompiers professionnels est fix comme suit Sapeurs pompiers en gardes de 12 heures 133 gardes par diurnes Sapeurs pompiers affect s au CTA CODIS 133 gardes de 12 heures par an diurnes ou nocturnes Sapeurs pompiers en gardes de 10 heures 160 gardes par an diurnes Pour ces points il convient de pr voir une demi heure de pause consid r e comme du travail effectif pour six heures de garde Sapeurs pompiers en garde de 24 heures 97 gardes par an pour les non log s o Les gardes effectu es au del du nombre indiqu ci dessus la demande du service et avec l accord de l agent sont r mun r es en 5 pour les non log s par application du calcul suivant 1600 heures nombre annuel de gardes ou r cup r es l ann e suivante Sapeurs pompiers effectuant des r gimes mixtes gardes 24 heures de 12 heures de 10 heures service hors rang etc le r gime de service effectu en tenant compte du coefficient d quivalence pour les gardes 24 heures Sapeurs pompiers non officiers en r gime hors rang effectuent le r gime relatif l am nagement et r duction du temps de travail des agents non sapeurs pompiers du 0 1 Sapeurs pompiers professionnels officiers d lib ration n 100 2007 SHR effectuent le service suivant 7h30 de travail par jour en moyenne 10 jours d ARTT an ou 20 demi journ es poser en dehors des mois de juillet et ao t gt
68. pour les sapeurs pompiers professionnels par leur statut particulier le directeur d partemental et ou le directeur d partemental adjoint doivent pouvoir tre disposition du pr fet ou du pr sident du SDIS autant que de besoin cette contrainte n est prise en compte par aucune autre compensation 29 titre transitoire d rogatoire les officiers b n ficiant encore d un logement conc d par n cessit absolue de service hors le directeur d partemental et le directeur d partemental adjoint ont le choix demeurer log s par le service et de rendre les contreparties li es cette concession qui r sultent des fonctions effectivement occup es en sera de m me s ils souhaitent opter pour le dispositif des officiers non log s IFTS Article 123 Le temps de travail est annualis et organis en cycles annexe V relative au temps de travail Les cycles sont d finis par d lib rations du CASDIS pour les personnels en service hors rang Les chefs des unit s op rationnelles d finissent les cycles des personnels qui effectuent tout ou partie de leur r gime de service en gardes op rationnelles 15 veillent une r partition homog ne annuelle de l activit de leurs personnels et en dressent un bilan qui fera l objet d une communication lors l entretien annuel d valuation Les sapeurs pompiers professionnels mis disposition des SSLIA b n ficient dun r gime de service tabli par les autorit s g
69. pr conisations du fabricant La demande rempiacement de l effet s effectue aupr s du correspondant habillement du centre du service 5 RENOUVELLEMENT DES EFFETS La prise en compte des besoins d change suite usure est soumise dur e minimale d utilisation d finie par type d effets en fiche n 5 Les effets en bon tat au del de cette dur e minimale sont maintenus en service Le correspondant habillement du centre Service v rifie la n cessit de l change il identifie et valide l expression des besoins puis transmet les articles et r sultats de son contr le au magasin d partemental d habillement sous couvert de son chef de centre ou de service individuel et nominatif l exception des effets en dotation collective Les effets changer seront obligatoirement accompagn s de la fiche navette d ment compl t e par le correspondant habillement du centre ou du service fiche navette jointe en fiche n 7 Le correspondant habillement ou le responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements pourront refuser tout moment de proc der un change s ils consid rent que l effet est encore en bon tat et peut donc tre encore port sans nuire la s curit de l agent ou l image du SDIS Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 6 Toute d t riorat
70. professionnel Les e mails acerbes avec copie peuvent par contre exister Le fait que la communication lectronique s apparente plus aux yeux de ses usagers de la communication orale et que son langage est donc moins formel parfois abr g et rarement relu n autorise pas pour autant les d rives des propos Le m dium lectronique d mat rialise la relation humaine privil gie l imm diatet le tac au tac Or les communications crites exigent de la r flexion du recul N h sitez pas tourner 7 fois votre e mail dans votre t te avant de l envoyer et ne r pondez jamais une pol mique par e mail En tout tat de cause un d saccord une observation doivent rester professionnels peut s agir d un jugement sur l individu mais sur son travail Enfin quand un coll gue est en difficult il est pr f rable de l accompagner plut t que de stigmatiser ses difficult s L envoi e Tous a Seul le secr tariat de direction sur demande du directeur sera express ment autoris utiliser une liste de diffusion d envoi tous les utilisateurs L usage des listes de diffusion mises disposition du personnel pour des envois des groupes d utilisateurs ne pourra en aucune fa on tre d tourn d un usage strictement professionnel L envoi de pi ces jointes Si la pi ce jointe est pratique il existe trop souvent des pi ces jointes inutiles Le compte rendu de r union en format par exemple
71. quipements de protection individuelle de la pr sente annexe 6 2 2 Contr le des Le contr le des est du ressort de l employeur repr sent le chef de centre les correspondants habillement de chaque centre et le responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements Toutefois la s curit rel ve de tous et seul l agent conna t pr cis ment les agressions potentielles pouvant tre subies par son quipement est responsabilit de contr ler ses effets conform ment la notice du fabricant Cependant certains contr les peuvent tre effectu s par des agents habilit s au niveau d partemental ou des prestataires ext rieurs Dans ce cas le responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements tient jour un fichier sur les contr les r alis s pour chaque effet concern ainsi que leur affectation nominative Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e Un contr le sur l tat des diff rentes tenues doit tre effectu p riodiquement par le chef de centre de service pour s assurer de la qualit d entretien des effets d habillement et des quipements de protection individuelle par les personnels Toute anomalie constat e doit faire l objet d une d claration aupr s du le responsable habillement du service des mat riels incendie quipements 7 REST
72. r partis dans les trois groupements territoriaux Article 5 Les centres d incendie et de secours sont class s C S P C S C P I en fonction du nombre d parts qu ils doivent effectuer par et en fonction des risques courants et particuliers d finis par le sch ma d partemental d analyse et de couverture des risques et repris dans le r glement op rationnel Article 6 L organisation du service d partemental d incendie et de secours est pr vue par d lib ration du Conseil d administration Article 7 Un comit de direction COMDIR pr sid par le directeur d partemental coordonne le fonctionnement administratif technique et op rationnel du Service d partemental d incendie et de secours Outre le directeur d partemental il est compos du directeur d partemental adjoint du m decin chef ainsi que des chefs de groupements territoriaux et de services se r unit l initiative du directeur d partemental ou en son absence du directeur d partemental adjoint Chapitre Service de sant et de secours m dical Article 8 Le service de sant et de secours m dical S S S M est dirig par m decin chef officier de sapeurs pompiers professionnels second et suppl le cas ch ant par un m decin chef adjoint Article 9 Le service de sant et de secours m dical comprend notamment des m decins de sapeurs pompiers professionnels et volontaires un
73. responsable du service nautique responsable du service milieu p rilleux chef de la mission prospective et promotion du volontariat Cat gorie 4 Autres utilisateurs v hicule s de service Pour les agents relevant des cat gories 1 2 3 l accr ditation d livr e par le Pr sident du CASDIS sur proposition du Directeur d partemental rev t la forme d un arr t voir fiches 1 2 et 3 Pour les agents relevant de la cat gorie 4 l accr ditation d livr e par le Directeur d partemental rev t la forme d une autorisation crite voir fiche 4 Point 1 3 L accr ditation est valable tant que l agent exerce la fonction pour laquelle l utilisation d un v hicule de service lui a t conc d e La validit de l accr ditation cesse d s que l agent plus la fonction pour laquelle elle lui a t d livr e Point 1 4 Le Directeur d partemental peut solliciter lavis du service de sant de secours m dical pour les sapeurs pompiers et de m decine pr ventive pour les agents des fili res administrative technique et sp cialis e et peut leur adresser un agent dont le comportement professionnel est perturb par des troubles apparemment li s son tat sant L accr ditation peut cesser en cas d inaptitude la conduite reconnue et attest e par les services comp tents Annexe 1 relative la gestion du parc de v hicules l gers Point 1 5 Toute mise dispositi
74. rieur repr sentation Fourreaux d paules TENUES DE LA 3 arr t 2000 Feat Tenue Conditions de V tement D corations Barrettes de d coration fourrag res F minin Chemisette Fourreaux Bande 31 bis Hiver casquette Escarpins d paules sapeur pompier cusson d partemental Barrettes de d coration fourrag res 31 Masculin Hiver Pantalon casquette Chemisette Noire Chaussures Fourreaux Bande bleue basses d paules sapeur pompier cusson d partemental TENUES DE LA pass 3 arr t du 6 mai 2000 Tenue Conditions de V tement D corations Service non Pull F minin polaire ou 33 bis Et ext rieur casquette Bleue Escarpins parka De poitrine repr sentation pantalon Service non Pull op rationnel olaire ou Chaussures 33 Masculin Et ext rieur P casquette Bleue Noire b parka De poitrine repr sentation er S SERN pantalon Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e Service non op rationnel Pantalon ext rieur o jupe repr sentation J Service non op rationnel ext rieur repr sentation 39 TENUES DE LA CATEGORIE 4 arr t 6 mai 2000 modifi Tenue Conditions v tement D corations Personnel Saison D tail Coiffure Chemise Cravate Chaussette Chaussure Gants de
75. riodiques exercices recyclages r alis s dans les groupements territoriaux et les centres d incendie et de secours est organis e sous le contr le du service formation et du sport 39 TITRE DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SAPEURS POMPIERS VOLONTAIRES Chapitre Recrutement Article 175 Le sapeur pompier volontaire s engage exercer son activit de sapeur pompier volontaire avec ob issance discr tion et responsabilit dans le respect des dispositions l gislatives et r glementaires et notamment de la charte nationale du sapeur pompier volontaire annexe VIII Article 176 Le recrutement des sapeurs pompiers volontaires s effectue dans les conditions d finies par les textes l gislatifs et r glementaires et selon une proc dure d finie par une instruction Toute candidature d s lors qu elle respecte les conditions vis es ci dessous doit faire l objet d un examen attentif N anmoins une personne r sidant une distance du Centre d incendie et de Secours incompatible avec les contraintes op rationnelles fix es le SDACR peut se voir refuser sa demande d engagement apr s avis motiv du comit de centre Article 177 Les candidatures sont d pos es aupr s du chef de centre Ce dernier tudie le dossier de candidature et s assure du respect des conditions statutaires et notamment des conditions d aptitude physique m dicale en liaison avec le groupement territorialement comp tent et le s
76. s comme des d placements professionnels compte tenu de leurs obligations e Les d placements effectu s au titre des missions de service interventions r unions c r monies congr s en dehors des jours et heures de service rel vent galement des d placements professionnels e Les kilom tres effectu s partir du domicile pour des d placements priv s dans le d partement ou dans rayon 50 km autour du d partement pendant lesquels l agent est joignable et dispose de ses affaires op rationnelles rel vent de l utilisation privative Toute autre forme d utilisation privative est interdite aux agents vis s l article 1 Article 4 Pour tenir compte de la contrainte inh rente la continuit de service au plan op rationnel technique et administratif demand e aux agents vis s l article 1 les kilom trages privatifs d finis l article 3 ne seront pas comptabilis s au titre de l avantage en nature Article 5 Les agents vis s l article 1 tiennent jour le carnet de bord du v hicule mis disposition dans les conditions d crites l article 10 de l annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques Article 6 A l exception des d placements effectu s pendant les p riodes d astreinte les agents vis s l article 1 peuvent utiliser la carte d essence et la carte d acc s aux autoroutes fournies par le service pour des d placem
77. s de mani re individuelle et nominative ne doivent pas faire l objet d changes entre les agents tout particuli rement concernant les qui sont soumis une obligation de tra abilit est noter que certains effets font l objet d une dotation collective exemple casques 2 La liste de ces effets est d finie en fiche n 2 L ensemble des effets op rationnels est tenu en stock au magasin d partemental Tout autre effet c r monie sport administratif est soit stock soit command avec un d lai d approvisionnement conforme au march en vigueur 2 1 Affectations multiples En cas d affectations multiples d un sapeur pompier volontaire ou professionnel dans deux centres d incendie et de secours diff rents dans le d partement l agent sera dot d un compl ment de dotation voir fiche n 1 2 2 Attribution des effets de c r monie L attribution de la tenue de sortie et de c r monie est exclusivement r serv e aux officiers chefs de centres et adjoints ainsi qu aux personnes d sign es par les chefs de centres au titre de fonctions particuli res occup es et apr s accord du Directeur d partemental Le Pr sident de l Union d partementale des sapeurs pompiers est dot d une tenue de c r monie Tous les Pr sidents des associations de jeunes sapeurs pompiers sont dot s d une tenue c r monie Le Directeur d partemental son adjoint le M decin chef les chefs de groupe
78. son cadre d emplois emploi ou corps d origine La demande d int gration l issue d une p riode de d tachement est soumise lavis de la comp tente La d cision d finitive appartient l autorit territoriale d emploi Article 106 La disponibilit est la position du fonctionnaire qui plac hors de son administration d origine cesse de b n ficier de ses droits avancement et retraite et ne per oit plus de r mun ration en dehors de certains p riodes de disponibilit apr s puisement des cong s de maladie Cette position est r serv e aux fonctionnaires titulaires elle est soit accord e de droit pour des raisons familiales ou l exercice d un mandat d lu local soit autoris e sous r serve des n cessit s de service soit d office pour inaptitude physique ou dans l attente d une r int gration La demande initiale de disponibilit doit tre crite et transmise par l agent l autorit territoriale sous couvert de sa hi rarchie deux trois mois avant la date laquelle la disponibilit d butera Lorsque la disponibilit est sur demande sous r serve des n cessit s de service elle peut tre autoris e soit pour convenances personnelles soit pour cr er ou reprendre une entreprise soit pour effectuer des tudes ou des recherches pr sentant un caract re d int r t g n ral L autorisation ou l attribution d une position de disponibilit est annuelle dans la limit
79. sur des structures locales d partementales r gionales et nationales permet de favoriser et de les liens qui unissent la communaut des sapeurs pompiers des plus jeunes aux v t rans en un r seau solidaire source d change et de partage Le r seau associatif contribue promouvoir l image des sapeurs pompiers volontaires dans la soci t Le r seau associatif veille galement aux int r ts moraux et mat riels des sapeurs pompiers au respect des valeurs dont les sapeurs pompiers sont porteurs et plus globalement notamment par son action sociale assurer la d fense de leurs int r ts de leur image et de leurs droits tant aupr s des populations des pouvoirs publics des employeurs qu en justice Le sapeur pompier volontaire contribue faire vivre le r seau associatif A sapeur pompier volontaire Pr nom ei Faire pr c der la signature de la mention lu et approuv Annexe VIH Charte nationale du sapeur pompier volontaire 2013 88 Nature DE D lib rations Classification de l acte 5 2 Fonctionnement des assemblees Objet de Modification du r glement int rieur du 501564 Statut de 8 Re u par Contr le de l galit transmission Identifiant unique de 064 286400023 20130626 2013 88 Date de transmission Date de r cepti
80. tences particuli res en mati re d habillement un repr sentant des fili res administrative technique et sp cialis e expert ext rieur personnel en charge de l habillement au sein des CIS conseillers techniques des unit s sp cialis es Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 2 ATTRIBUTION DES EFFETS Tout agent recrut par le SDIS 64 et dont le statut ou les fonctions le n cessitent se voit attribuer son recrutement un paquetage d nomm dans le pr sent document dotation initiale Cette dotation initiale est per ue au magasin d partemental et est adapt e aux fonctions et statuts de l agent Son contenu est pr cis en fiche n 1 Au moment de sa perception l agent doit en v rifier le contenu Toute anomalie doit tre imm diatement signal e L agent sera form l utilisation au contr le et l entretien des Une fiche de perception de cette dotation initiale est d ment renseign e et remise l agent avec une fiche qualit intitul e conseils d entretien pour les fiches n 3 et n 4 Cette fiche de perception sera utilis e notamment lors de la r int gration des effets Dans cette fiche l agent s engage restituer la totalit des effets d habillement la fin de son engagement sauf cas particuliers pr vus dans le pr sent r glement Les effets sont attribu
81. totalement son activit professionnelle pour lever son enfant il est accord de droit sur simple demande crite aupr s de sa collectivit et d bute apr s la naissance de l enfant apr s un cong de maternit ou de paternit apr s un cong d adoption ou lors de l arriv e au foyer d un enfant de moins 16 ans adopt Article 57 5 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 R mun ration fonctionnaires plein traitement agents non titulaires de droit public gt 6 mois de service effectifs plein traitement gt moins de 6 mois indemnit s journali res de la s curit sociale agents titulaires de droit priv indemnit s journali res de la s curit sociale fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public agents non titulaires de droit priv La dur e du cong d adoption d pend du nombre d enfants adopt s du nombre d enfants charge avant adoption et de l ventuelle r partition du cong entre les parents 10 et 22 semaines Cong parental Dans le cas d une naissance ce cong dure au maximum jusqu au anniversaire de l enfant Dans le cas d une adoption il dure au maximum 3 ans pour un enfant adopt de moins de 3 ans et au maximum 1 an pour un enfant adopt g de 3 16 ans est accord par p riodes de 6 mois renouvelables foncti
82. transmission doit tre mise en corr lation avec les processus internes de d cisions Note Au fait pourquoi l abr viation Tout simplement pour Carbon Copie Carbone clin d il au temps pas si lointain o le papier carbone tait la seule fa on d obtenir la copie d un document L opportunit des r ponses La transmission d une r ponse doit tre trait e avec autant de discernement que l envoi d un message Elle doit donc apporter un l ment avis d cision et tre adress e aux bons interlocuteurs L utilisation du bouton r pondre tous est rarement pertinente Les dangers du ping pong Si vous n arrivez pas r gler un probl me apr s trois allers retours via e mail posez vous cette question ne r soudrais je pas ce probl me plus vite par t l phone De m me quand trop de commentaires viennent s additionner la visibilit de l e mail finit par devenir probl matique Si on n arrive plus lire le mail c est un signe qu il faut organiser une r union Prendre le temps d couter et comprendre les arguments et les contraintes des autres permet de d gager des solutions consensuelles Commentaire La messagerie est un support d changes et de communication elle facilite la transversalit mais ne peut et ne doit pas remplacer la concertation RESPECT DES REGLES Une liste des principales r gles respecter est rappel e ci apr s Comportement vi
83. tre dans ce cadre Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information 14 Commentaires Cette clause est n cessaire un triple gard savoir pour d finir les pr rogatives et devoirs du GDSI pour assurer la transparence vis a vis du personnel pour l gitimer ses op rations de contr le et leur opposabilit en cas de manquements aux r gles dict es par la charte 11 Vid osurveillance Le SDIS 64 est susceptible de recourir la mise en place de syst me de vid o surveillance afin de s curiser les espaces communs parkings acc s Dans le cas d une telle volution le SDIS s engage respecter les dispositions des lois et r glements en vigueur dans ce domaine 12 G olocalisation Dans le cadre des activit s op rationnelles le SDIS 64 est susceptible de recourir la mise en place d un syst me de g olocalisation des v hicules et ou des agents Dans le cas d une telle volution le SDIS s engage respecter les dispositions des lois et r glements en vigueur dans ce domaine 13 Gestion des acc s dans les sites du 5018 64 et authentification sur le poste de travail Dans le cadre des dispositions Vigipirate le SDIS 64 est tenu de s curiser l acc s ses locaux Pour faire il s est dot d un syst me informatis de gestion des acc s aux locaux Le badge d acc s ou d identification sur le poste de travail est remis titre personnel et est incessib
84. un agent ayant enfreint cette loi Un filtrage actif et dynamique est donc mis en place dans ce sens afin de prot ger l utilisateur non averti de lui m me par ses comportements inappropri s 10 Administration du syst me informatique et contr les techniques Le GDSI le devoir d assurer le bon fonctionnement des r seaux et des moyens informatiques a donc le droit de prendre toutes dispositions n cessaires pour assumer cette responsabilit tout en respectant la d ontologie professionnelle Le peut ainsi effectuer des contr les techniques soit dans un souci de s curit du r seau et ou des ressources informatiques pour des n cessit s de maintenance et de gestion techniques l utilisation des services et notamment des ressources mat rielles et logicielles ainsi que les changes via le r seau peuvent tre analys s et contr l s dans le respect de la l gislation applicable et notamment dans le respect des r gles relatives la protection de la vie priv e et au respect des communications priv es soit dans un souci de v rification que l utilisation des moyens informatiques et t l communication reste conforme aux r gles dict es par la pr sente charte En particulier les administrateurs du r seau disposent d outils permettant de surveiller tout ce qui transite par celui ci notamment les connexions login et les fichiers stock s sur les serveurs Ces administrateurs sont assujettis
85. un sapeur pompier volontaire conteste une d cision prise son encontre par son administration Les recours administratifs se distinguent des recours contentieux qui sont exerc s devant le juge administratif en exer ant recours administratif l int ress e demande son administration de r examiner la d cision qu elle prise exer ant un recours contentieux l int ress e demande au juge administratif d annuler la d cision prise par son administration Les recours administratifs sont g n ralement exerc s avant les recours contentieux Le recours gracieux s adresse l autorit administrative qui a pris la d cision Le recours hi rarchique s adresse l autorit sup rieure celle qui a pris la d cision L agent peut exercer un recours gracieux puis un recours hi rarchique seulement un recours hi rarchique 46 Forme et contenu du recours Le recours doit tre effectu par crit sur papier libre et adress l administration par courrier recommand avec accus de r ception doit tre argument et accompagn de la d cision attaqu e et de toutes les pi ces justificatives utiles la r solution du litige L agent doit conserver la copie du dossier envoy l administration ainsi que l accus de r ception car ces pi ces sont n cessaires en cas de recours contentieux 47 D lai de recours Quel que soit le recours administratif choisi il doit tre exerc
86. utiles et n cessaires visant exiger le respect de la tenue rev tue d finie par ce document en fiche n 6 Les effets et mat riels d habillement distribu s aux sapeurs pompiers professionnels et volontaires volontaires civils ainsi qu aux personnels des fili res administrative technique et sp cialis e restent la propri t du SDIS La conservation par l int ress de la tenue de sortie peut tre autoris e le cadre des conditions relatives l honorariat voir chapitre 7 restitution des effets suite disponibilit mutation radiation suspension d mission article 7 4 Honorariat Suite l accord donn par le Directeur d partemental apr s demande de l int ress et avis du chef de centre ou du chef de service 4 MISE EN PLACE D UN SYSTEME compter de l entr e en vigueur de ce r glement d habillement le principe de dotation change est retenu pour le renouvellement des effets La notion d change s entend donc par remplacement 1 effet pour 1 effet Le suivi de la dotation et des changes d habillement se fera de mani re individuelle par le magasin d partemental En cons quence chaque change sera obligatoirement nominatif et affect un agent du service L change s appuie sur les crit res suivants l usure la d t rioration le changement de mensurations de l agent l arriv e en fin de de l effet suivant les
87. utilisateurs de la cat gorie 1 Article 1 Sont autoris s utiliser ventuellement des v hicules de service en dehors des jours et heures ouvrables les agents fortes suj tions exer ant les fonctions suivantes Directeur d partemental Directeur d partemental adjoint Article 2 Les agents vis s l article 17 et qui demandent express ment utiliser les v hicules en dehors des jours et heures de service b n ficient d un v hicule de service avec possibilit d utilisation privative Dans cas le v hicule constitue un avantage en nature d clar comme tel au titre de 1 et soumis aux cotisations sociales Article 3 Pour les agents vis s l article 1 les trajets domicile lieu de travail sont consid r s comme des d placements professionnels compte tenu de leurs obligations e Les d placements effectu s au titre des missions de service interventions r unions c r monies congr s en dehors des jours et heures de service rel vent galement des d placements professionnels e Les kilom tres effectu s partir du domicile pour des d placements priv s dans le d partement ou dans un rayon de 50 km autour du d partement pendant lesquels l agent est joignable et dispose de ses affaires op rationnelles ainsi que les kilom tres effectu s titre purement priv rel vent de l utilisation privative Article 4 Les agents vis s l article 1 tien
88. 4 du D cret n 85 397 du 3 avril 1985 Article 15 du D cret n 85 397 du 3 avril 1985 Articles 16 18 du D cret n 85 397 du 3 avril 1985 AUTORISATIONS D ABSENCE DES MOTIFS CIVIQUES Participation aux L agent devant participer une session d assises fonctionnaires stagiaires et titulaires Elle est accord e pour la dur e L agent continue de percevoir sa r mun ration Articles 266 268 du jurys d assises en tant que jur b n ficie d une autorisation agents non titulaires de droit public de la session sur pr sentation habituelle L indemnit de session per ue peut Code de proc dure d absence de droit agents non titulaires de droit priv de la convocation tre d duite de sa r mun ration p nale T moin devant le L agent devant compara tre devant le juge p nal fonctionnaires stagiaires et titulaires Elle est accord e pour la dur e QE n 00647 du juge p nal en qualit de t moin b n ficie d une autorisation agents non titulaires de droit public de la session 12 07 2012 JO S nat d absence de droit sur pr sentation de la agents non titulaires de droit priv du 25 10 2012 convocation o de la citation compara tre Engagement en La sollicitation du sapeur pompier volontaire sera fonctionnaires stagiaires et titulaires Durant l engagement initial et ses ne per oit pas d indemnit pour les interventions Loi n 96 370 du 3 mai qualit de sapeur
89. Annexe r glement int rieur du comit de centre TITRE IV MODIFICATIONS DU REGLEMENT INTERIEUR Des ventuelles modifications au pr sent r glement peuvent tre propos es par le directeur d partemental chef de Corps d partemental ou par les membres du comit consultatif d partemental des sapeurs pompiers volontaires pour avis au comit consultatif d partemental des sapeurs pompiers volontaires Lorsque ces modifications sont adopt es elles sont port es la connaissance des membres du comit de centre lors de la premi re r union qui suit la tenue du comit consultatif d partemental des sapeurs pompiers volontaires Le chef de centre ou le directeur Les membres d partemental pour le 1 5 Annexe r glement int rieur du comit de centre ANNEXE VII Charte pour le bon usage du syst me d information SERVICE DEPARTEMENTAL DE SECOURS DES PYR N ES ATLANTIQUES uergen TD MT E BEEN 3 2 CONDITIONS D ACCES AUX SYSTEMES 5 4 OE Taa N a a a a S a Beggen i 4 4 INSTALLATION UTILISATION DES MATERIELS ET DES 5 5 A POSTES INFORMATIQUES TELEPHONIQUES 202 0 00 000000 0 00 5 la en T G A EE 6 UTILISATION A DES FINS PERSONNELLES
90. CT de chaque ann e Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 12 1 Dotation de sapeur pompier professionnel volontaire volontaire Civil IEPS double affectation et membre du Service de sant et secours m dical Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e JE DOTATION DE BASE SPP DOUBLE AFFECTATION SSSM SPP Officiers Adjoints Fonctions particuli res affectation SP 1 Ke si Cat gorie DD DDA M d chef Chefs de gpts D signation de l article Observation d effets 1 DETI 1 0 O Dotation Collective Sauf SSSM RUES EE e PR _ 2 7 E E e e kee GER ATN Kee ROME e e NS CS KEE BEE e EE n en WE EE E RE
91. D LS est compos de repr sentants lus par les personnels se r unit au moins deux fois par an Sur convocation de son pr sident comit de centre est pr sid par le chef de groupement territorialement comp tent lorsque c est dernier qui convoqu lors de situations exceptionnelles L ordre du jour des r unions est fix par le chef de centre ou par le chef de groupement territorialement comp tent lorsque c est ce dernier qui a convoqu la r union et par le directeur d partemental pour le C T A C O D IS Article 203 En l absence du chef de centre ou cas d emp chement de celui ci le comit de centre peut tre pr sid par l adijoint au chef de centre Pour le 0 1 en l absence du directeur d partemental en cas d emp chement de celui ci le comit de centre peut tre pr sid par le directeur d partemental adjoint Article 204 Le comit de centre comprend chef de centre pr sident l adjoint au chef de centre quand l effectif du centre en dispose un officier de volontaire sous officier de sapeur pompier volontaire titulaire un caporal chef caporal ou sapeur volontaire titulaire un sous officier de sapeur pompier volontaire suppl ant deux caporaux chefs caporaux ou sapeurs volontaires suppl ants Quand le centre comprend un membre du service de sant et de secours m dical celui ci
92. E Les dispositions suivantes TITRE I DISPOSITIONS 5 OO nn mamans intimement 5 Chapitre II Service de sant et de secours 6 lii Parmi ATTEN 7 MERDE TE 8 Chapitre V Mat riels locaux et v hiculesS ssessesesseseseseseossesoreusesesoessesesesosesasesesasosesosoreseennons 10 Chapitre Protection du service et des 11 Chapitre VII Hygi ne s curit tenue dans le 13 Chapitre D placement css meme B 17 TITRE DISPOSITIONS SPECIFIQUES APPLICABLES AUX SAPEURS POMPIERS PROFESSIONNELS ET AUX PERSONNELS DES FILIERES ADMINISTRATIVE PRE ESP 19 Chapitre Acc s la Fonction Publique et Mobilit 19 Chapitre r TEE TEEN 20 Chapitre 111 Cumul d activit des agents temps 4 21 Chapitre IV Det a la participation 23 Can notamen
93. ES UTILISATEURS DE LA CATEGORIE 3 Article 1 Sont autoris s remiser en dehors du lieu de travail des v hicules de service au del des jours et heures ouvrables les agents exer ant les fonctions suivantes et qui le demandent express ment le chef du groupement territorial Ouest Sud et Est le chef du groupement des emplois et comp tences et adjoint sapeur pompier le chef du groupement gestion des risques et son adjoint le chef du groupement des moyens g n raux et son adjoint sapeur pompier les chefs de p les sapeurs pompiers des groupements territoriaux les chef de CIS mixtes temps plein le responsable du service nautique le responsable du service milieu p rilleux le chef de la mission prospective et promotion du volontariat Article 2 Compte tenu de leurs obligations les agents vis s l article 1 ont la facult de remiser chaque soir samedi dimanche et jour f ri le v hicule utilis sur le lieu de leur domicile Les trajets domicile lieu de travail en principe un aller retour par jour sont consid r s comme des d placements professionnels Les soirs de semaine samedis dimanches et jours f ri s le v hicule ne doit pas tre utilis par l agent sauf sur la demande expresse du chef de service pour r aliser une mission professionnelle d termin e ou l occasion des p riodes d astreinte op rationnelle inscrites au calendrier d partemental et vis es l article
94. Galonnage Observations N de port et attributs Combinaison Tenue ensemble Bottes ou Textiles Veste adapt e 41 Hiver Interventions 2 pi ces Casque bottes ou pantalon De poitrine l intervention veste et lacets d blai textile sur ordre du pantalon F1 COS Port du F minin Instruction Pantalon F1 Casquette Bottes ou Masculin Hiver tenue de pull sweat bonnet au dt bottes i Tee shirt 41 Bis travail polaire casernement lacets de d tachement bonnet hors F minin Instruction ES Bottes ou Et tenue de Pantalon F1 Casquette bottes De poitrine travail lacets casernement sur ordre du COS ou chef Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique sp cialis e 36 Fiche n 7 Mod les compte rendu perte ou vol fiche navette fiche renseignements Annexe relative lhabillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 37 SDIS64 Service D partemental et de Secours Grade et nom affectation Monsieur le Directeur D partemental COMPTE RENDU OBJET D claration de perte RA J ai lhonneur de vous rendre compte de la perte des effets vestimentaires suivants Cette perte a eu lieu dans les circonstances suivantes
95. ITUTION DES EFFETS SUITE DISPONIBILITE MUTATION RADIATION SUSPENSION DEMISSION 7 1 Disponibilit ou longue maladie Tout sapeur pompier ou personnel des fili res administrative technique et sp cialis habill par le service et mis en disponibilit ou longue maladie pour une p riode dau moins 6 mois doit restituer ses casque F1 veste d intervention gants surpantalon chaussures de s curit au responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements dans un d lai de 3 semaines apr s acceptation de sa demande ou arr t de mise en cong de longue maladie Ces quipements lui seront r affect s d s sa reprise de fonction 7 2 Mutation interne Lors du changement d affectation d un sapeur pompier au sein du SDIS l int ress conserve l ensemble de son quipement 7 3 Mutation externe radiation suspension d mission Les sapeurs pompiers ou personnel des fili res administrative technique et sp cialis e mut s hors du d partement radi suspendus ou d missionnaires devront restituer tous les per us dans les plus brefs d lais au responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements Ce d lai ne peut exc der les 3 semaines qui suivent la d cision du Pr sident du Conseil d administration du SDIS est rappel que chaque sapeur pompier ou personnel des fili res administrative technique sp cialis e est responsable des effets fournis Toute p
96. LA FAMILLE Intitul Description B n ficiaires Dur e Observations R f rences Mariage ou PACS fonctionnaires stagiaires et titulaires 5 jours francs cons cutifs L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle Mariage d un enfant du fonctionnaire D c s ou maladie grave du conjoint de la personne avec laquelle le fonctionnaire est li par un PACS D c s ou maladie grave du ou de la m re fonctionnaires stagiaires et titulaires 2 jours francs cons cutifs L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle fonctionnaires stagiaires et titulaires 5 jours francs cons cutifs L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle fonctionnaires stagiaires et titulaires 3 jours francs cons cutifs L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle Annexe V relative aux temps de travail Article 59 4 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 22 D c s du fr re de s ur du p re ou de la belle m re o d un parent vivant au domicile de l agent D c s d un grand fonctionnaires stagiaires et titulaires 1 jour L agent continue de percevoir sa r mun ration parent habituelle Garde d enfant Elle est accord e pour soigner un enfant malade fonctionnaires stagiaires et titulaires 6 jours par an et par agent L agent continue de percevoir sa r mun ration Note d information du OU pour en assure
97. PCI support du corps transf r PRE Si Article 133 L absence du service peut exc der le cadre des mesures l gislatives ou r glementaires en vigueur 31 jours cons cutifs Article 134 Les cong s annuels doivent tre pris entre le 1 janvier et le 31 d cembre de chaque ann e peuvent tre pris au cours du mois de janvier de l ann e N 1 dans la limite du 30 du mois consid r pour quilibrer le calendrier des cong s de fin d ann e ou en raison de circonstances exceptionnelles n ayant pas permis l agent de prendre la totalit de ses cong s durant l ann e calendaire pour des raisons de service Les cong s peuvent tre report s de mani re exceptionnelle du fait d absence longue pour maladie accident de travail maternit adoption formation et compte tenu des contraintes du service Les cong s report s devront tre pris d s le retour de l agent en fonction des n cessit s de service 3 Article 135 Toute absence du service inf rieure la journ e de travail ou de garde doit tre autoris e explicitement par le sup rieur hi rarchique direct Le temps de travail non r alis doit tre d compt du temps de travail Article 136 Des autorisations d absence peuvent tre accord es pour la naissance d un enfant d une naissance multiple ou en cas d adoption au la m re cas de cong d adoption pris par le Il a droit trois jour
98. PROPRIETE DES EFFETS ET DES EQUIPEMENTS HO TEA SL PNA Ve PPAT ECA EE 8 MISE EN PLACE D UN SYSTEME 00 222 0 0 0 8 RENOUVELLEMENT DES EFFETS ES Sd aeren 8 ENTRETIEN ET 1 2 4 2 44 4 et e DT wa E E e N E 9 RESTITUTION DES EFFETS SUITE DISPONIBILITE MUTATION RADIATION SUSPENSION 5 10 CHANGEMENT SP RARE nn ons 11 LA PERTE OEM nine E ET te cou eus 11 SAPEUR POMPIER VOLONTAIRE SAISONNIER sessessessosoesossssosssenenrovsonsvesosoensurrnseeveessnsosrsaoseonnoenevsosseesseseeosss 11 RE EE 11 CE nt tenu mena ege 12 am mm CECR SSES 12 Eed Ten E Se 12 Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e DISPOSITIONS GENERALES L annexe portant sur le r glement d partemental d habillement fixe les principes d organisation g n rale et de fonctionnement du magasin Habillement les modalit s pratiques d attribution de distribution et contr le des effets vestimentaires ainsi que les r gles de renouvellement applicables aux sapeurs pompiers professionnels aux sapeurs pompiers volo
99. REGLEMENT INTERIEUR SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE DE SECOURS DES PYR N ES ATLANTIQUES Le pr sident du Conseil d administration du service d partemental d incendie et de secours des Pyr n es Atlantiques le code g n ral des collectivit s territoriales et notamment son article 1424 22 l arr t pr fectoral du 1 f vrier 2008 relatif au sch ma d partemental d analyse et de couverture des risques l arr t pr fectoral en date du 23 janvier 2002 portant r glement op rationnel du service d partemental d incendie et de secours des Pyr n es Atlantiques l arr t conjoint en date du 2 juin 2009 relatif l organisation du corps d partemental des sapeurs pompiers des Pyr n es Atliantiques Consid rant lavis mis le 18 juin 2013 par la commission administrative et technique du service d partemental des services d incendie et de secours des Pyr n es Atlantiques Consid rant l avis mis le 19 juin 2013 par le comit consultatif d partemental des sapeurs pompiers des Pyr n es Atlantiques Consid rant l avis mis le 25 juin 2013 par le Comit technique du service d partemental d incendie et de secours des Pyr n es Atlantiques la d lib ration 2 12 37 du Conseil d administration du service d partemental d incendie et de secours des Pyr n es Atiantiques date du 26 juin 2013 relative la modification de lorganigramme ARRET
100. X SITES WEB NON PROFESSIONNELS 14 10 ADMINISTRATION DU SYSTEME INFORMATIQUE CONTROLES 14 11 EN E TEE 15 2 am nt mm en 15 13 GESTION DES ACCES DANS LES SITES DU SDIS 64 ET AUTHENTIFICATION SUR LE POSTE DE TRAMO eng eg Dt Deg DEEN E EE 4 EE 15 14 SANCTIONS APPLICABLES EA 15 15 DE LA 5 lt lt lt lt semence neue 16 Annexe VII Charte pour le usage du syst me d information 2 14 Pr ambule Le formidable d veloppement des nouvelles technologies de l information et de la communication a conduit le personnel du SDIS 64 utiliser dans son travail quotidien l outil informatique les r seaux et les services de communication num riques pour l ex cution de ses missions Cette utilisation peut comporter un certain nombre de dangers d ordre aussi bien technique que juridique Le Groupement des Syst mes d Information 005 ainsi mis en place diff rents dispositifs techniques de s curit destin s r duire la vuln rabilit du syst me d information pour viter par exemple l importation de virus est par ailleurs primordial que ch
101. a EE 4 4 R gles d application des sanctions men cm re 5 51 EE 5 6 Consultation obligatoire consel GIE 6 MK ET 6 8 Lien entre sanction disciplinaire et sanction p nale 6 9 Composiion des de ccm nement ot 7 an 12 D roulement de la E DEE 7 7 OR ET 8 14 Dila d a EE ennea EEE TETEE 8 u Dhede sane e E 8 o a enamn me ra V A e ee E E 9 TITRE 11 PROCEDURE DEVANT LA COMMISSION OU LE CONSEIL DE DISCIPLINE DE 10 TF ET aaa aaa 10 18 E TATR O aaa 10 19 EE 10 20 Ger ier des d OCDE seriinin ame van com 10 21 re meme mm em 10 42 Ceman gu E onai 11 23 Ceres do Gre 11 24 TT AE 11 24 D lai d intervention des instances de recours 11 26 Ce mem tm seras 12 27 Recours d vam
102. a commission ou au conseil de discipline de recours 22 Convocation du fonctionnaire Le fonctionnaire est convoqu par le pr sident de la commission ou du conseil de discipline de recours Il peut se faire assister par un ou plusieurs d fenseurs de son choix 23 D roulement de la r union Le pr sident de la commission ou du conseil de recours expose les circonstances de l affaire Le conseil entend le fonctionnaire l autorit ayant pouvoir disciplinaire ainsi que toute autre personne que le pr sident aura jug n cessaire de convoquer 24 D lib ration Les commissions le conseil de discipline de recours d lib rent huis clos hors la pr sence du fonctionnaire poursuivi de son ou de ses conseils et des t moins 15 peuvent ordonner une enqu te s ils jugent que les circonstances dans lesquelles les faits se sont produits ne sont pas suffisamment claires et renvoyer l examen du dossier une prochaine s ance Au terme de la r union et ventuellement de l enqu te compl mentaire les commissions ou le conseil de discipline de recours statuent d finitivement et arr tent le texte d un avis de rejet du recours d une recommandation tendant faire lever ou modifier la sanction inflig e Cet avis ou cette recommandation est motiv et port la connaissance du fonctionnaire de l autorit ayant pouvoir disciplinaire et du conseil de discipline 25 D lai d intervention des instances de recours Le
103. aaenansrenmanman nn 494249 ot ts eamanaqanamqmasmmbmatne Paiement par l agent nt mm nd me an sms a a ner ee 5 qui V hicule de service Avion train prescrit le d placement VECTEUR manne en pr Re PO D ed TTT TTT R serve le v hicule aupr s du gestionnaire Agent GDMG ENCRES CE OCR RE RCE RERO CCC CECI EEE EEE EEE EP EPP PP DUT EEE COCOON Recherche un h tel R serve les billets et ou l h tel aupr s de SDIR HL KETTEL ed nbsp aan spams ass TTT enverrons trente que pese mas uses se Effectue le d placement CREER RE CE RERO CEE CCE CEE EEE PE EEE REER RRE EEE CET CEE Demande de remboursement KEELT n pbm m tapant pans agassana
104. accrochage dysfonctionnement constat son chef de centre au chef du p le des moyens g n raux de son groupement au chef du service maintenance du groupement des moyens g n raux de la 0 0 5 1 5 selon son affectation au plus tard dans les 24 heures et le note sur le carnet de bord le v hicule en bon tat de propret aucun d chet l int rieur m gots papiers gras sacs plastiques et carrosserie ext rieure propre avec le plein de carburant e Fasse effectuer les ventuelles r parations d urgence pendant la mission crevaison pare brise dans la limite de 150 euros environ Que le chef de centre le chef de p le des moyens g n raux ou le chef du service maintenance du groupement des moyens g n raux de la 0 0 5 1 5 fasse e Tenir jour le manuel d entretien de chaque v hicule et effectuer un contr le des niveaux tous les 15 jours ou au retour d un long d placement e Contr ler les consommations que seuls les frais aff rents aux consommations correspondant aux missions et trajets professionnels soient pris en charge par le service e G rer les contr les techniques et les rendez vous dans les garages e Assurer l assistance technique lors de sinistre ou de panne Pour ce qui concerne le suivi des v hicules affect s aux agents relevant de la cat gorie 1 l entretien et le nettoyage int rieur ext rieur est effectu de fa on hebdomadaire par le service maintena
105. agement 1 jour mariage ou PACS 5 jours francs cons cutifs mariage de son ou de ses enfants 2 jours francs cons cutifs li peut lui tre galement accord d c s ou maladie grave du conjoint ou de la personne avec laquelle il est li par un PACS ou de son enfant 5 jours francs cons cutifs d c s ou maladie grave du p re ou de la m re jours francs cons cutifs d c s du fr re de la s ur du beau p re ou de la belle m re d un parent vivant son domicile 3 jours francs cons cutifs d c s d un de ses grands parents 1 jour L agent peut b n ficier d un jour franc suppl mentaire si l v nement n cessite un d placement compris entre 600 et 1000 km aller retour et deux jours suppl mentaires au del de 1000 km aller retour 32 Article 140 Les jours pour garde d enfants sont accord s pour soigner un enfant malade ou pour en assurer la garde en cas de d faillance exceptionnelle et impr visible de la structure d accueil pour les enfants non encore scolaris s L ge maximum de l enfant est de 16 ans sauf s il s agit d un enfant handicap 6 jours par agent et par an peuvent tre accord s de mani re fractionn e au vu des certificats m dicaux et des attestations pour un agent travaillant temps plein sinon au prorata temporis Lorsque le conjoint ne peut pas b n ficier de cette disposition ou en b n ficie partiellement le nombre de jours peut tre p
106. agent b n ficie sa demande de l allocation journali re d accompagnement d une personne en fin de vie d un montant de 53 17 Ce montant r duit de moiti dans le cas du cong sous orme de temps partiel Cette allocation est vers e pendant 21 jours au maximum pendant 42 jours au maximum dans le cas du cong sous forme de temps partiel Article 57 10 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 D cret n 2013 67 du 18 janvier 2013 Annexe V relative aux temps de travail 20 R gime particulier de cong s auquel peuvent pr tendre les fonctionnaires dont le lieu de r sidence habituelle est situ dans un DOM ou Saint Pierre et Miquelon Cong s bonifi s fonctionnaires justifiant de 36 mois de services ininterrompus et apportant la preuve du lieu d implantation de leur r sidence habituelle comprend le cong annuel de 5 semaines auquel s ajoute si les n cessit s de service ne s y opposent pas une bonification de 30 jours cons cutifs maximum Le fonctionnaire peut b n ficier tous les 3 ans Compl ment de r mun ration appel indemnit de de vie la r mun ration habituelle Prise en charge des frais de voyage de ceux de ses enfants charge et de son conjoint selon ses ressources Circulaire du Ministre de la Fonction publique n 2129 du 3 janvier 2007 CONGES LIES LA FORMATION Intitul Cong de formation professionnelle Cong p
107. ait une activit de service C est l agent d apporter la preuve de l accident et de sa relation avec le service Lorsque la maladie est la cons quence directe de l exposition d un agent un risque biologique chimique physique ou si elle r sulte des conditions d exercice de l activit professionnelle il peut b n ficier d un cong pour maladie imputable au service Lorsque l agent est victime d un accident survenu dans l exercice ou l occasion de l exercice de ses fonctions le mettant dans l impossibilit d exercer ses fonctions it droit un cong pour accident de travail cas d incapacit m dicalement ordonn e Lorsque la maladie est reconnue comme maladie professionnelle sur la base des crit res contenus dans les tableaux de maladie professionnelle annex s au Code de la S curit Sociale l agent peut b n ficier d un cong pour maladie professionnelle Dans le cadre du dispositif de projet de fin de carri re le sapeur pompier professionnel qui rencontre des difficult s incompatibles avec l exercice de fonctions op rationnelles b n ficier du cong pour raison op rationnelle Cong pour accident de travail maladie professionnelle Cong pour raison op rationnelle temps fonctionnaires stagiaires et titulaires temps complet fonctionnaires stagiaires et titulaires non l affiliation la CNRACL fonctionnai
108. ansmis le Non Motif du refus MAGASIN Demande re ue le Echange valid Oui Non Motif du refus Pr par e le Par Transmis la navette le RETOUR CIS Effet re u le Echange cl tur le Par Nom et fonction Visa chef Cis ou responsable habillement Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 40 Fiche 1 Demande d ordre de mission Annexe Il relative la proc dure d tablissement des ordres de mission et de r glement des frais de d placement et de mission DEMANDE D ORDRE DE MISSION 1971 DEMANDE D AUTORISATION DEMANDE D UTILISATION D UN VEHICULE DE SERVICE DEMANDE D UTILISATION D UN VEHICULE PERSONNEL Page 1 2 n Date la demande En cas de b n ficiaire unique imprimer seulement la page 1 sinon voir au verso et imprimer les 2 pages Motif de la mission Motif de l autorisation d absence Formation Amicale du CS R union O Union d partementale Manifestation sportive r glementaire F d ration nationale des SP Colloque congr s pr ciser 1 Manifestation sportive hors service STECK nana andere
109. ant et de secours m dical Lorsque le centre d incendie et de secours dispose de plusieurs membres du service de sant et de secours m dical le membre invit est d sign par le m decin chef sur proposition du chef de centre Annexe r glement int rieur du comit de centre TITRE 1 PREPARATION DES SEANCES MODALITES DE CONVOCATION 4 R unions Le comit de centre se r unit l initiative du chef de centre du directeur d partemental pour le 0 1 l occasion de toutes questions qui n cessitent son avis r unit au minimum deux fois par ann e civile 5 Convocations Les membres sont convoqu s par les soins du chef de centre ou par le directeur d partemental pour le 0 1 par tout moyen sa convenance huit jours au moins avant la s ance Les membres peuvent tre convoqu s par le chef de groupement territorialement comp tent sur le m me principe qu dict ci dessus lorsque les circonstances l exigent 6 Acc s aux dossiers pr paratoires Les questions inscrites l ordre du jour des s ances du comit de centre font l objet de rapports crits remis individuellement huit jours avant la s ance Les membres s en muniront lors de chaque s ance pour en d battre 7 Ordre du jour Le chef de centre ou le directeur d partemental pour le C T A C O D LS fixe l ordre du jour et se r serve la facult d inscrire en d but de chaque s ance du comit
110. ant la nature et la dur e de la mission le nom du conducteur ainsi que le lieu de destination sera v rifi mensuellement par le responsable du service maintenance du CIS le chef de p le des moyens g n raux ou le chef du service maintenance du groupement des moyens g n raux de la 0 0 1 selon la structure d affectation du v hicule Point 2 5 Pour en carburant les utilisateurs doivent se ravitailler en priorit sur le site d affectation du v hicule dans la cuve du centre d incendie et de secours lorsqu elle existe ou aupr s de la station retenue par le service Des cartes de carburants et d autoroute sont affect es collectivement selon les modalit s de la fiche jointe Lorsqu une carte de carburant est utilis e le kilom trage du v hicule doit tre saisi avant le code confidentiel afin de faciliter la gestion informatique des carburants Cette op ration donne lieu l mission d un ticket de livraison de la part du fournisseur Ces tickets doivent tre plac s dans la pochette du v hicule En cas de force majeure l utilisateur peut tre amen r gler la livraison en carburant par un autre moyen de paiement Dans ce cas pour obtenir le remboursement il doit fournir au responsable du service maintenance de son CIS au chef de p le des moyens g n raux au chef du service maintenance du groupement des moyens g n raux de 0 0 5 1 5 la facture un
111. aque agent s astreigne certaines r gles d utilisation dont l irrespect pourrait engendrer de graves cons quences sur les plans juridique et technique et qui serait de nature engager sa responsabilit civile et ou p nale outre celle du SDIS 64 En effet la quantit et la facilit de circulation des informations et des contenus sur les r seaux informatiques notamment Internet ne doivent pas faire oublier la n cessit de strictement respecter la l gislation en vigueur Or certaines manipulations sont susceptibles de constituer et de caract riser atteinte la vie priv e diffamation ou une injure engagement commercial et plus g n ralement une infraction p nale En outre sont proscrites la reproduction la repr sentation la diffusion d une uvre de l esprit extrait musical exemple ou d une prestation de droits voisins interpr tation d une uvre musicale par un artiste par exemple en violation des droits de l auteur du titulaire de droits voisins et ou du titulaire des droits de propri t intellectuelle tel que le t l chargement de mp3 ou de DivX par exemple les copies de logiciels commerciaux pour quelque usage que ce soit hormis une copie de sauvegarde dans les conditions pr vues par le Code de la propri t intellectuelle Cette liste qui n est pas exhaustive justifie que soient r glement s tr s pr cis ment l acc s et les
112. ariat peut tre accord dans le grade d tenu pour un motif tir de la qualit des services rendus peut tre accord dans le cas d une r siliation d office de l engagement pour motif disciplinaire La nomination l honorariat des anciens sapeurs pompiers volontaires est prononc e apr s avis jusqu au grade d adjudant chef du chef de centre du chef de groupement territorial pour les agents affect s dans un groupement territorial pour un officier du chef de centre et du chef de groupement territorialement comp tent pour un officier affect en structure de direction du chef de groupement concern Dour un chef de centre du chef de groupement territorialement comp tent pour un membre du service de sant et de secours m dical m decin chef du chef de groupement comp tent pour les agents affect s en groupement territorial et du chef de centre quand le membre est affect dans un centre d incendie et de secours Article 196 L ancien sapeur pompier volontaire nomm l honorariat conserve titre personnel sa tenue de sortie dont les frais de renouvellement et d entretien restent sa charge 43 Chapitre VI Discipline Article 197 Les r gles disciplinaires applicables aux sapeurs pompiers volontaires sont fix es par les dispositions r glementaires Le Directeur d partemental peut le cas ch ant sur proposition de son adjoint du chef de centre du chef
113. as tre report es sur l ann e suivante 1 5 L astreinte Une p riode d astreinte s entend comme une p riode pendant laquelle l agent sans tre la disposition permanente et imm diate de son employeur a l obligation de demeurer sur son secteur d intervention afin d tre en mesure d intervenir pour effectuer un travail au service l administration la dur e de cette intervention tant consid r e comme un temps de travail effectif Une astreinte cha ne de commandement peut tre cumul e avec une astreinte sp cialit 1 6 Les horaires variables dispositions g n rales La possibilit de travailler selon un horaire variable peut tre organis e sous r serve des n cessit s du service apr s consultation du comit technique Cette organisation d finit une p riode de r f rence en principe quinzaine un mois au sein de laquelle chaque agent doit accomplir un nombre d heures de travail correspondant la dur e r glementaire aff rente la p riode consid r e Un dispositif dit de cr dit d bit peut permettre le report d un nombre limit d heures travail d une p riode sur l autre pr cise le maximum d heures pouvant tre inscrit au Annexe V relative aux temps de travail 2 d bit ou au cr dit de la situation des agents Pour une p riode de r f rence portant sur la quinzaine ou le mois ce plafond ne peut respectivement tre fix plus de six he
114. assiste de plein droit aux s ances du comit de centre Lorsqu il existe plusieurs membres celui ci est d sign par le m decin chef sur proposition du chef de centre dispose d une voix d lib rative pour tous les aspects qui concernent le service de sant et de secours m dical Lorsque le comit de centre a t convoqu par le chef de groupement territorialement comp tent ce dernier en assume la pr sidence Dans ce cas le chef de centre a voix d lib rative Le comit de centre du 1 5 comprend directeur d partemental pr sident le chef du 0 5 officier de sapeur pompier volontaire sous officier de sapeur pombpier volontaire titulaire un caporal sapeur volontaire titulaire sous officier de volontaire suppl ant deux caporaux chefs ou sapeurs volontaires suppl ants 45 Article 205 Lorsqu il doit donner un avis sur la situation individuelle d un sapeur pompier volontaire le comit de centre ne peut comprendre de sapeurs pompiers volontaires d un grade inf rieur celui de l agent dont la situation est examin e Article 206 Est lecteur tout sapeur pompier volontaire titulaire ou stagiaire Chaque lecteur vote bulletin secret dans le coll ge et le niveau hi rarchique qui le concerne Un bulletin de vote ne peut comporter plus de noms que de r
115. ation r union de travail faisant l objet d un ordre de mission est autoris e Les utilisateurs relevant des 4 cat gories sont personnellement responsables du v hicule qui leur est confi et devront en cons quence effectuer toutes les d marches n cessaires en cas de d gradation ou sinistre survenu pendant la p riode d immobilisation ou d emploi de ce dernier cas de vol ou d gradation du v hicule une plainte devra tre d pos e au commissariat de police ou la gendarmerie territorialement comp tente Pendant les cong s y compris maladie d une dur e sup rieure 4 jours francs cons cutifs les utilisateurs relevant des cat gories 2 3 4 doivent remettre ou faire remettre physiquement le v hicule disposition sur son site demploi au sein du centre d incendie et de secours le plus proche de son domicile En outre il est rappel qu en application de l article 7 les v hicules relevant des agents de la cat gorie 3 doivent tre en cas de besoin remis ponctuellement la disposition du service Point 2 11 titre d rogatoire l autorit territoriale peut par voie d arr t autoriser usage privatif aux utilisateurs de la cat gorie 3 qui en font la demande pour une dur e limit e Cet usage privatif hors p riode d astreinte est strictement limit au transport de membres la famille de l agent b n ficiaire sur le seul trajet domicile travail et pour les seuls jours o l agen
116. ation Dotation Collective EE Gilet Haute visibilit SSSM Brosserie Graisse Chaussant Entretien Gage Dotation Collective Nettoyage Casque Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 24 Fiche n 3 FICHE DE PERCEPTION DE LA DOTATION DE BASE Sapeurs Pompiers Professionnels Sapeurs Pompiers Volontaires et Volontaires Civils Personnels Administratifs et Techniques op rateurs CTA 901554 e E Service d incendie et de Secours FICHE DOTATION DE BASE DE SPP 5 5 AFFECTATION DATE D INCORPORATION Nom Pr nom N de matricule Grade N de casque N de gants de feu N de veste de feu N de pantalon de feu Stature Tour de poitrine Tour de ceinture Tour de t te Pointure Taille de gants Fait Pau le Signature du b n ficiaire Le chef du service habillement Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 26 Fiche n 4 Qualit d entretien et de contr le des EPI 5015 64 Fiche qualit SMIE GDMG conseils d entretien des EPI HABILLEMENT EPI EN DOTATION INDIVIDUELLE D EFFETS QUAND ACTION POURQUOI Apr s intervention Lavage en eau savonneuse Essuyer Nettoyage coque avec POLI F1 Casque F1 Nettoyage cran d
117. ative technique et sp cialis e et des non titulaires gt la pr vention des risques professionnels et ce titre le suivi du document unique l analyse des accidents et incidents professionnels En outre il participe missions de secours d urgence aux op rations impliquant des animaux ou concernant des cha nes alimentaires aux missions de pr vention de pr vision et aux interventions dans les domaines des risques naturels et technologiques notamment lorsque la pr sence de certaines mati res peut pr senter des risques pour les personnes les biens ou l environnement Article 12 Un r glement d application relatif au service de sant et de secours m dical fixe ses organisations territoriale op rationnelle et fonctionnelle Chapitre III Formation Article 13 Un plan de formation pluriannuel fixe les objectifs de formation pour la dur e du plan la programmation des formations requis n cessaire pour chaque formation les modalit s de mise disposition des formateurs Article 14 Le plan pluriannuel de formation apr s avis des instances de concertation statutaires comp tentes est soumis pour approbation au Conseil d administration du Service d partemental d incendie et de secours Article 15 Les actions de formation sont dispens es par le centre d partemental de formation les groupements territoriaux les centres d i
118. ative aux temps de travail 21 Indemnit mensuelle forfaitaire pendant la 1 ann e de cong gale 85 du traitement brut et de l indemnit de r sidence L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle qu il soit fonctionnaire ou agent non titulaire de droit public L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle qu il soit fonctionnaire ou agent non titulaire de droit public L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle qu il soit fonctionnaire ou agent non titulaire de droit public si la formation est accomplie pendant le temps de travail Article 57 6 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Articles 11 17 du d cret n 2007 1845 du 26 d cembre 2007 Article 57 6 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Articles 34 40 du d cret n 2007 1845 du 26 d cembre 2007 Article 57 6 ter de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Articles 27 33 du d cret n 2007 1845 du 26 d cembre 2007 Articles 34 40 du d cret n 2007 1845 du 26 d cembre 2007 AUTRES CONGES Cong pour formation syndicale Tout agent droit un cong pour formation syndicale accord uniquement pour suivre une formation dans un des centres ou instituts qui figurent sur une liste fix e par arr t minist riel La demande doit tre formul e au moins 1 mois avant le d but de la formation et elle est accept e sous r serve des n cessit s de service intitul Descri
119. atives la carri re des fonctionnaires Les rendent des avis favorables ou d favorables aux d cisions envisag es Ces avis ne s imposent pas l administration employeur qui peut finalement prendre des d cisions contraires aux avis rendus en les motivant aupr s des membres de la CAP dans le mois suivant la d cision La consultation pr alable des C A P est obligatoire pour les d cisions concernant notamment les prorogations de stage les refus de titularisation les demandes de r vision de notation ou d appr ciation les demandes de r vision de compte rendu d entretien professionnel l avancement d chelon l anciennet minimale ou une dur e interm diaire gt l avancement de grade promotion interne le refus d une d mission le refus de formation la mutation au sein du SDIS64 avec changement de r sidence ou modification de la situation de l agent le reclassement des fonctionnaires dont l emploi t supprim le reclassement des fonctionnaires inaptes de leur fonction un litige relatif l exercice du travail temps partiel les mises en d tachement disposition disponibilit sur autorisation certaines sanctions disciplinaires De mani re plus g n rale les C A P sont comp tentes pour examiner tout dossier relatif la situation individuelle d un agent Les C A P sont constitu es par cat
120. aux personnels affect s au centre de traitement de l alerte sont analogues ceux des sapeurs pompiers affect s dans ledit service ce titre les mesures de retour au poste ou de maintien en service peuvent leur tre appliqu es en est de m me pour les personnels des fili res administrative technique ou sp cialis e dont la pr sence au service est requise pour assurer la continuit op rationnelle du SDIS 64 Les personnels affect s au 0 1 effectuent un service de gardes 12 heures Dans cadre ils b n ficient de p riodes de repos dau maximum deux heures Ils sont astreints un repos s curit d une dur e de 12 heures 50 TITRE VII DISPOSITIONS DIVERSES Article 229 Aucune des dispositions du pr sent r glement ne peut contrevenir aux dispositions l gislatives r glementaires en vigueur Toute modification d une loi ou d un r glement contraire certaines des dispositions du pr sent r glement est imm diatement applicable et les rend caduques sans qu il soit n cessaire de proc der aux consultations des instances consultatives comp tentes Article 230 Les modules 1 10 du r glement int rieur en vigueur jusqu la publication et la diffusion du pr sent r glement sont abrog s Article 231 Des notes de services permanentes ou temporaires des instructions permanentes prises par le Pr sident du Conseil d administration le directeur d partemental des service
121. ble de garantir un niveau de s curit total est donc n cessaire respecter les pr cautions simples d crites ci apr s Si vous ne connaissez pas l exp diteur d un mail soyez tr s m fiant Ne r pondez jamais aux spams en fran ais pourriel ne cliquez jamais sur les liens attach s Ne faites pas d achats sugg r s par un spam Ne communiquez jamais votre adresse lectronique sur les sites web les newsgroups et les forums de discussion Ne donnez votre adresse lectronique qu des personnes ou des sites de confiance Ne r pondez jamais aux mails qui vous demandent des informations financi res personnelles Les fichiers attach s ayant une extension de type exe ne doivent jamais tre ouverts Il est indispensable de retransmettre le message au 205 ou de le pr venir pour analyse ou de le supprimer directement Le format exe sera bloqu en mission r ception BE Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information 10 messages suspects ayant un objet douteux provenant d un metteur inconnu ayant une pi ce jointe caract re bizarre ne doivent pas tre ouverts non plus mais directement retransmis au GDSI pour analyse En outre et afin d assurer un niveau de s curit maximum il est strictement interdit de tenter de d sactiver les syst mes de protection du poste de travail VII Utilisation de la messagerie
122. cause les int r ts et les r gles thiques et d ontologiques du SDIS 64 est admise En cons quence l utilisateur s engage express ment respecter les lois et r glements en vigueur sur le territoire fran ais et notamment de mani re limitative ceux r gissant le fonctionnement des services en ligne le commerce la vente distance la protection des mineurs le respect de la personne humaine et de la vie priv e la propri t intellectuelle il s interdit de stocker diffuser ou rendre accessible de quelque fa on que soit tout message dont le contenu serait contraire notamment la dignit humaine l ordre public et aux bonnes m urs constituant une incitation la p dophilie la haine raciale au meurtre au terrorisme au prox n tisme au trafic de stup fiants la contrefa on notamment par fournitures de moyens illicites un piratage informatique ou susceptible de constituer une atteinte la s curit nationale l agent doit signaler au toute tentative de violation constat e sur son poste de travail ou tout v nement suspect ou anormal lui semblant susceptible de menacer l int grit de son poste de travail ou du syst me d information en g n ral pi ce attach e suspecte virus tentative de phising les activit s risquant fortement les ressources informatiques impressions gros documents grosses requ tes sur
123. ce auquel ils sont affect s Article 159 Un sapeur pombpier peut avoir une ou plusieurs affectations en tant que sapeur pompier volontaire ou professionnel volontaire il peut tre affect un ou deux centres d incendie et de secours et ventuellement une quipe sp cialis e les officiers sont affect s un groupement un service ou un centre d incendie et de secours et la chaine d partementale de commandement op rationnel et ventuellement une quipe sp cialis e Chapitre li Port des tenues et habillement Article 160 Tout sapeur pompier assure ses missions en tenue dans les conditions fix es par les dispositions r glementaires compl t es le cas ch ant par note de service du chef de Corps d partemental notamment ce qui concerne le changement de tenue en fonction de saison En fonction de la nature de l intervention et des conditions climatiques la tenue peut tre modifi e l initiative et sous la responsabilit du Commandant des Op rations de Secours 5 dans le respect des r gles d finies l alin a pr c dent Article 161 Tout sapeur pompier doit adopter une tenue correcte Pour les hommes la barbe mal ras e les cheveux longs les coupes et ou couleurs de cheveux particuli res les bijoux et les piercings visibles les signes ostensibles les colifichets et tout autre accessoire susceptible de remettre en cause la s curit du personnel ou l image
124. cement Modalit s d utilisation du des v hicule s Le pr sent document rev tu de signature du DDSIS vaut ordre de mission et ou autorisation pour le d placement consid r Annexe relative la proc dure d tablissement des ordres de mission de r giement des frais de d placement et de mission Fiche 2 Certificat de paiement des frais de d placement et de mission Annexe relative la proc dure d tablissement des ordres de mission de r glement des frais de d placement et de mission 252 DEMANDE DE REMBOURSEMENT S FRAIS DE DEPLACEMENTS 1 1 Exercice imputation 0251 ro ssu or Centre de secours ou service d affectation eil i EE 7 7277 D asc See anne Le A Y Lecce EES OBJET S DATE S ou des DEPLACEMENTS Lieu x Lieu x D part s de la Retour s la Objet s de d part 9 d arriv e Vi r sidence r sidence TO FRAIS ENGAGES 1 Frais de transport Nombre Cumul Puissance Tarif Montant Moyens de kilom tres des kilom tres fiscale au kilom tre Total Darcourus dans l ann e du v hicule 2 Frais d autoroute Joindre les tickets de passage 3 Autres frais Joindre les justificatifs bus tickets de parcs de stationnement 4 Frais de s jour Joindre les justificatifs Nombr
125. cement ou le d m nagement de tout mat riel informatique ou t l phonique doit tre r alis par un agent du ou d faut par une personne express ment autoris e par le GDS d acc der ou d essayer d acc der des informations priv es d autres utilisateurs du r seau d robant son mot de passe par exemple de modifier ou de d truire des informations communes partag es par plusieurs utilisateurs stock es sur le r seau est express ment rappel que l acc s des informations priv es d autres utilisateurs leur ventuelle destruction ou modification sont des agissements susceptibles de poursuites p nales Seul le personnel technique du est autoris installer dans un quipement informatique ou retirer d un quipement informatique tout ou partie d un l ment logiciel o d un l ment mat riel faisant partie de cet quipement Le 5051 s engage sur la p rennit des donn es leur sauvegarde archivage restauration condition que ces donn es aient t sauvegard es sur un espace disque r seau Les donn es pr sentes sur le disque local de la machine ne sont pas int gr es dans le Plan de reprise d activit PRA et ne b n ficient donc pas de la sauvegarde centralis e ce titre l utilisateur doit assurer lui m me la sauvegarde de ces donn es sur un p riph rique externe effectuer une copie de sauvegarde sur son espace r seau dans la limite
126. compos de membres de droit de membres lus titulaires de membres lus suppl ants et de membres invit s Membres de droit chef de centre ou le directeur d partemental pour le C T A C O D ES adjoint au chef de centre ou le chef du C T A C O D LS pour le C T A C O D LS Membres lus titulaires quand l effectif du centre en dispose 1 officier de sapeur pombpier volontaire 1 sous officier de volontaire 1 caporal chef caporal ou sapeur pompier volontaire Membres lus suppl ants 1 sous officier de sapeur pompier volontaire suppl ant du sous officier de sapeur pompier volontaire lu titulaire 2 caporaux chefs caporaux ou sapeurs volontaires suppl ants du caporal chef caporal sapeur pompier volontaire lus titulaire Membres invit s membre du service de sant et de secours m dical si le centre en dispose personne dont la comp tence peut tre requise 2 Pr sidence Le comit de centre est pr sid par le chef de centre ou en cas d absence ou d emp chement par au chef de centre et par le directeur d partemental ou en cas d absence ou d emp chement du directeur d partemental adjoint pour le 0 1 Le comit de centre est pr sid par le chef de groupement territorialement comp tent lorsque c est ce dernier qui convoqu lors de situations exceptionnelles 3 Membre du service de s
127. cret Annexe V r glement int rieur du comit de centre Ordinairement il vote main lev e Le chef de centre le directeur d partemental pour le C T A C O D IS ou le chef de groupement territorialement comp tent en constate les r sultats Seuls les membres de droit et les membres lus titulaires prennent part aux votes En fonction des sujets abord s le chef de centre le chef de groupement territorialement comp tent d cide des modalit s de vote En cas d absence ou d emp chement d un membre lu titulaire le membre lu suppl ant nomm ment d sign par procuration prend part aux votes 12 Quorum Le comit de centre ne peut valablement d battre que lorsque la moiti au moins des membres de droit et lus titulaires est pr sente Lorsque le quorum n est pas atteint le chef de centre le directeur d partemental pour le 1 5 ou le chef de groupement territorialement comp tent r unit nouveau le comit de centre sous huitaine Dans ce cas aucun quorum n est requis Les avis du comit sont pris la majorit absolue des suffrages exprim s Le pr sident a voix pr pond rante en cas de partage des voix 13 Cl ture des discussions suspension et cl ture des s ances Le chef de centre le directeur d partemental pour le C T A C O D IS ou le chef de groupement territorialement comp tent prononce l interruption des d bats les suspensions ainsi que la cl ture des s ances
128. ct re invalidant et de gravit confirm e met l agent dans l impossibilit d exercer ses fonctions il peut b n ficier d un cong de longue maladie apr s avis du Comit M dical D partemental fonctionnaires stagiaires et titulaires Dur e maximale de 3 ans temps complet fonctionnaires temps complet autoris s travailler temps partiel fonctionnaires stagiaires et titulaires temps non complet permettant l affliation la 28 heures Article 57 3 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Cong de longue dur e Lorsque la maladie rend n cessaire un traitement et des soins prolong s pr sente un caract re invalidant et de gravit confirm e met l agent dans l impossibilit d exercer ses fonctions il peut b n ficier d un cong de longue dur e au terme de la premi re ann e de plein traitement de cong de longue maladie apr s avis du Comit M dical D partemental R mun ration plein traitement pendant 3 ans demi traitement pendant les 2 ann es suivantes Dur e maximale de 5 ans L agent au cours de sa carri re ne peut b n ficier que d un seul cong de longue dur e par pathologie fonctionnaires stagiaires et titulaires temps complet fonctionnaires temps complet autoris s travailler temps partiel fonctionnaires stagiaires et titulaires temps non complet permettan
129. cter le contenu Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information 16 ANNEXE VII CHARTE NATIONALE DU VOLONTAIRE SERVICE DEPARTEMENTAL D INGENDIE DE SECOURS DES PYR N ES ATLANTIQUES D CHARTE NATIONALE 901564 DU SAPEUR POMPIER VOLONTAIRE D p rerrerto d rcarcie ect Les sapeurs pompiers sont des acteurs indispensables dans la s curit nationale laquelle concourent s curit int rieure la s curit civile et la s curit conomique Le sapeur pompier joue un r le essentiel dans la s curit civile qui a pour objet la pr vention des risques toute nature l information et l alerte des populations ainsi que la protection des personnes des biens de l environnement contre les accidents les sinistres et les catastrophes par la pr paration et la mise uvre de mesures et de moyens appropri s relevant de l Etat des collectivit s territoriales et des autres personnes publiques ou priv es La loi rappelle cet gard que les missions de s curit civile sont assur es principalement par les sapeurs pompiers professionnels et volontaires des services d incendie et de secours qui assurent un maillage complet du territoire propre garantir l efficacit des secours Principal acteur de la communaut des sapeurs pompiers le sapeur pompier volontaire prend librement l engagement de se mettre au service de la soci t Il exerce
130. cules Cette interdiction de fumer s applique galement aux sapeurs pompiers coiff s d un casque Tout sup rieur hi rarchique direct ou commandant des op rations de secours veillera faire respecter cette interdiction Article 56 En cas d intervention de longue dur e ou dans des conditions p nibles le commandant des op rations de secours doit prendre toutes les dispositions pour assurer les rel ves ventuelles et pr voir si n cessaire la restauration des personnels en liaison avec le 0 0 1 Le 0 1 veille ce que les personnels en intervention b n ficient d un soutien sanitaire op rationnel En de des seuils d termin s le commandant des op rations de secours peut en fonction des v nements solliciter un soutien sanitaire op rationnel adapt 14 Article 57 Un agent 5015 ne peut exercer un droit de retrait lorsqu il exerce les missions suivantes pr paration des mesures de sauvegarde et l organisation des moyens de secours protection des personnes des biens et de l environnement secours d urgence aux personnes victimes d accidents de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur vacuation pr vention et valuation des risques de s curit civile En dehors des missions cit es ci dessus un agent SDIS exerce un droit de retrait dans l une des conditions suivantes 51 existe danger grave menace d atteintes s rieuses la vie ou l int grit
131. d une demande crite de la de l organisateur et d un accord du directeur d partemental ou en son absence du directeur d partemental adjoint et par d l gation pour le site de la direction et le centre d h bergement des chefs de groupements de services du m decin chef pour les si ges des groupements territoriaux des chefs des groupements territoriaux ou de leur adjoint pour les centres d incendie et de secours des chefs de centres ou de leur adjoint L acc s aux locaux du SDIS pour toute organisation de manifestations caract re syndical doit faire l objet d une demande crite de la part de l organisateur et d un accord du directeur d partemental ou son absence du directeur d partemental adjoint Article 25 L acc s aux salles op rationnelles est autoris aux seuls agents habilit s par le chef du centre d incendie et de secours ou le chef de salle L acc s aux locaux techniques salles serveur baies radio locaux n cessaires au SDIS est autoris par d l gation aux seuis agents habilit s par le chef du groupement des syst mes d information ou du chef du groupement gestion des risques L acc s aux locaux de de mat riels ou produits sensibles et ou potentiellement dangereux est autoris par d l gation aux seuls agents habilit s par le Directeur d partemental L acc s la pharmacie est autoris par d l gation aux seuls agents habi
132. de groupement concern prononcer contre tout sapeur pompier volontaire l avertissement Le Pr sident du Conseil d administration peut apr s un entretien hi rarchique pr alable avec l int ress et sans avis du conseil de discipline d partemental prononcer par d cision motiv e contre tout volontaire une exclusion temporaire de fonction pour un mois au maximum Le Pr sident du Conseil d administration peut apr s avis du conseil de discipline d partemental prononcer contre tout sapeur pompier volontaire l exclusion temporaire de fonction pour six mois maximum r trogradation r siliation de l engagement Article 198 La proposition de sanction est transmise par le chef de centre au Directeur d partemental sous couvert du chef de groupement territorialement comp tent par le chef de groupement territorial pour les agents affect s en groupement par le chef de groupement concern pour les agents affect s en direction accompagn e d un rapport circonstanci pr cisant les faits r pr hensibles et les circonstances dans lesquels ils se sont produits Article 199 Lorsque la demande de sanction se rapporte un manquement aux obligations de service ou une infraction de droit commun le sapeur pompier volontaire peut titre conservatoire et dans l int r t du service se voir interdire sur d cision du chef de centre de groupement territorial ou d
133. de groupements territoriaux par les chefs de groupements territoriaux leur adjoint pour les centres d incendie et de secours par les chefs de centre ou leur adjoint Si le contr le s av re positif l agent sera examin par un m decin du 5 5 5 pourra le placer inaptitude temporaire sera alors relev de ses fonctions sans pr judice d ventuelles sanctions disciplinaires Le service fait sera restitu sera mis sous la surveillance d une personne nomm ment d sign e par le sup rieur hi rarchique direct ayant proc d au contr le dans l attente de sa prise en charge par un membre majeur de sa famille par un proche et apr s autorisation du m decin Dans le cas o le m decin estime que son tat demande une surveillance plus importante que son cercle familial ou ses proches il est conduit au service des urgences hospitali res le plus proche Un compte rendu est tabli l issue du contr le il sera contresign par l int ress le t moin le sup rieur hi rarchique ayant effectu le contr le comme pr cit Article 63 De m me tout agent affect en service op rationnel centre d incendie et de secours astreinte officier ou unit sp cialis e 5 5 C O D LS ou et ou susceptible en tant que conducteur d un v hicule terrestre moteur d effectuer des d placements dans le cadre du service suspect d avoir absorb des stup fiants
134. de r ponse 2 mois dont disposait l administration en cas de rejet implicite de son recours Le recours n a pas d effet suspensif la d cision contest e continue de s appliquer jusqu au jugement A noter en cas d absence de mention des voies et d lais de recours sur une d cision individuelle le d lai de recours contentieux ne court pas et l int ress peut saisir le tribunal administratif tout moment 56 Tribunal comp tent En principe le requ rant doit saisir le tribunal administratif du lieu o se trouve le si ge de l autorit administrative dont il conteste la d cision Attention il existe de tr s nombreuses exceptions se renseigner au pr alable aupr s du service juridique et suivi des assembl es entre autre 57 Effet du jugement En cas de recours pour exc s de pourvoir Si le juge prononce l annulation de la d cision administrative attaqu e cette d cision est r put e n avoir jamais exist L administration doit en cons quence reconstituer le pass comme si la d cision annul e n tait jamais intervenue par exemple reconstituer la carri re d un agent comme si une d cision de promotion de sanction n avait jamais t prise Annexe relative la discipline 20 cas de recours de plein contentieux Selon ce que le requ rant a demand le jugement entra ne l annulation ou la modification de la d cision attaqu e le versement de dommages et int r ts etc 58 Co
135. demnisation ou la prise en compte au sein du r gime de retraite additionnelle des droits pargn s n est pas autoris e Les jours accumul s sur le C E T peuvent tre utilis s uniquement sous forme de cong s les modalit s d application du compte pargne temps sont les suivantes Proc dure d ouverture et alimentation du CET L ouverture du CET peut se faire tout moment la demande expresse de l agent concern L alimentation du se fera une fois par an avant le 31 d cembre de l ann e en cours Chaque ann e et au plus tard le 31 janvier de l ann e N 1 le service gestionnaire informera l agent de la situation de son compte jours pargn s et consomm s Alimentation du Le peut tre aliment par gt Des jours de cong s annuels sans que le nombre de jours de cong s annuels pris dans l ann e puisse tre inf rieur vingt gt Des jours gt Pour les sapeurs pompiers professionnels 5 ans au plus de l ouverture des droits la retraite ou d un dispositif de d part anticip des repos compensateurs dans la limite 10 jours an peuvent alimenter le CET report ne peut conduire d roger r glementation sur la dur e et l amplitude du temps de travail Annexe V relative aux temps de travail 12 Utilisation du Quand un agent sollicite un cong quelle que soit la nature de ce cong entra nant une absence co
136. dent du conseil de discipline 15 jours au moins avant la date de r union par lettre recommand e avec accus de r ception peut pr senter devant le conseil de discipline des observations crites ou orales citer des t moins et se faire assister par un ou plusieurs d fenseurs de son choix Les frais de d placement et si n cessaire de s jour des t moins ainsi que les frais de d placement et de s jour de son ou ses d fenseurs ne sont pas rembours s par l administration L administration peut aussi citer des t moins Le fonctionnaire son d fenseur ou l autorit ayant pouvoir disciplinaire peuvent demander le report de l examen du dossier Cette demande est examin e en d but de s ance par le conseil de discipline qui peut d cider d accorder ou non ce report la majorit des membres pr sents Une telle demande n est possible qu une seule fois pour chacune des 2 parties 12 D roulement de la r union Pour si ger valablement le conseil de discipline doit compter son ouverture un nombre minimum de membres pr sents quorum d faut la s ance doit tre report e une date ult rieure Le pr sident informe en d but de s ance les membres du conseil des conditions dans lesquelles le fonctionnaire et son d fenseur ont exerc leur droit recevoir communication int grale du dossier individuel Le rapport tabli par l autorit ayant pouvoir disciplinaire et les observations crites ventue
137. des de commandant colonel ainsi que pour les personnels de sant et de secours m dical des grades de m decins et pharmaciens de premi re classe classe exceptionnelle Article 121 L agent l encontre duquel une proc dure disciplinaire est engag e a droit la communication int grale de son dossier individuel et de tous les documents annex s ainsi qu l assistance des d fenseurs de son choix L administration doit informer l agent de son droit communication du dossier Aucune sanction disciplinaire autre que celles class es dans le premier groupe ne peut tre prononc e sans consultation pr alable de la C A P comp tente si geant en conseil de discipline L annexe IV relative la discipline reprend les modalit s d application des diff rentes sanctions fonction de leur nature Chapitre IX Temps de travail Article 122 Les personnels permanents du SDIS effectuent selon leur statut et leur emploi un temps de travail annuel de 1607 heures Ce temps de travail est compl t pour certains agents par un temps de travail suppl mentaire et des d finis par d lib rations du CASDIS Depuis le 1 janvier 2008 seuls le directeur d partemental et le directeur d partemental adjoint peuvent b n ficier s ils le souhaitent d un logement conc d par n cessit absolue de service Ce logement peut tre conc d compte tenu des l ments suivants cette possibilit est pr vue
138. des effets d habillement apr s le d lai d fini dans les articles pr c dents le SDIS se r serve le droit d mettre un titre de recettes du montant de la valeur d acquisition des effets non restitu s 8 CHANGEMENT DE GRADE En cas de changement de grade les insignes et attributs sont fournis l agent par le responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements l exception du k pi qui est modifi si son tat permet r utilisation 9 LA PERTE OU LE VOL En cas de perte la demande de remplacement de l effet devra tre accompagn e d un compte rendu r dig par l agent cf fiche n 7 cas de vol avec ou sans effraction le compte rendu doit tre accompagn d un r c piss de d p t de plainte aupr s des services de police ou gendarmerie comp tents cf fiche n 7 Le remplacement des effets ne sera fait qu apr s transmission du compte rendu au Directeur d partemental 10 SAPEUR POMPIER VOLONTAIRE 10 1 Saisonnier hors du d partement Lors de l engagement d un sapeur pompier volontaire du SDIS tant que sapeur pompier saisonnier dans un autre d partement celui ci ne devra en aucun cas effectuer sa saison avec ses effets d habillement sauf accord explicite entre le SDIS 64 et le SDIS d accueil Les chefs de centre ou de service veilleront au strict respect de cette r gle 10 2 Saisonnier dans le d partement Le sapeur pompier du SDIS r alisant un
139. discipline d partemental prononcer contre tout sapeur pompier volontaire l exclusion temporaire de fonction pour six mois au maximum r trogradation r siliation de l engagement 39 Consultation du conseil de discipline Le conseil de discipline d partemental est saisi par un rapport introductif de l autorit territoriale d emploi qui exerce le pouvoir disciplinaire Toutefois le repr sentant de l Etat dans le d partement peut galement saisir le conseil de discipline d partemental d un rapport concernant les sapeurs pompiers volontaires officiers chefs de centres d incendie et de secours ou chefs de corps Le rapport pr cise les faits r pr hensibles et les circonstances dans lesquelles ils ont t commis Une convocation est adress e l int ress quinze jours au moins avant la date de la s ance du conseil de discipline d partemental Annexe 1 relative la discipline 4 2 40 Droits du sapeur pompier volontaire Le qui fait l objet d une proc dure disciplinaire a le droit d obtenir aussit t que celle ci est engag e la communication int grale de son dossier individuel et de tous les documents annexes peut pr senter devant le conseil de discipline d partemental des observations crites ou verbales citer des t moins et se faire assister d un d fenseur de son choix Le droit de citer des t moins appartient galement l autorit territoriale d em
140. document justifiant de la vie commune avec la m re Le cong doit tre pris dans les 4 mois suivant la naissance de l enfant Ou S agissant du au cours des 4 mois suivant la fin de l hospitalisation de l enfant ou la fin du cong postnatal de maternit en cas d hospitalisation de l enfant ou de d c s de la m re CONGES LIES L ARRIVEE D UN ENFANT Intitul Description B n ficiaires Dur e Observations R f rences fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public agents non titulaires de droit priv fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public agents non titulaires de droit priv fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public agents non titulaires de droit priv La dur e du cong d pend du nombre d enfants na tre et du nombre d enfants charge entre 16 semaines et 46 semaines au maximum en cas de naissance multiple est d une dur e de 3 jours ouvr s pris dans les 15 jours entourant la naissance ou l arriv e au foyer de l enfant est d une dur e de 11 jours cons cutifs ou de 18 jours cons cutifs en cas de naissance multiple n est pas fractionnable Annexe V relative aux temps de travail 18 R mun ration fonctionnaires plein traitement agents non titulaires ils conservent leur plein traitement s ils justifient de 6 mois de services
141. du service sont interdits Pour les personnels f minins les coupes et ou couleurs de cheveux particuli res les bijoux et les piercings visibles les signes ostensibles les colifichets et tout autre accessoire susceptible de remettre en cause la s curit du personnel ou l image du service sont interdits est tol r les cheveux longs condition qu ils soient attach s ou li s ainsi que les boucles d oreilles si elles ne remettent pas en cause leur s curit Article 162 Le port des tenues r glementaires est interdit en dehors de l exercice des missions du service exception faite des trajets domicile travail et des c r monies officielles sauf autorisation expresse accord e par le chef de Corps d partemental ou son adjoint le chef de groupement territorial ou le chef de centre exemple en cas d v nement personnel mariage d c s prospection calendriers Cette interdiction ne concerne pas les tenues de sport sauf si les circonstances de leur utilisation sont susceptibles de porter atteinte l image du service 37 Article 163 Les tenues des sapeurs pompiers sont fournies par le service qui en assure lentretien le renouvellement et le remplacement dans les conditions d finies dans l annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e Article 164 Toute nouvelle recrue du Corps D partemental b n ficie d une do
142. e de fonctions du 3 me groupe avec sursis fait nouveau l objet d une sanction du 2 me ou 3 me groupe au cours des 5 ann es qui suivent le prononc de l exclusion temporaire le sursis est r voqu et la sanction est appliqu e En revanche si aucune sanction autre que celles relevant du 1 groupe n est prononc e durant cette p riode l int ress est d finitivement dispens de l accomplissement de la partie de la sanction assortie du sursis 5 Droits du fonctionnaire Le fonctionnaire l encontre duquel une proc dure disciplinaire est engag e a droit la communication de l int gralit de son dossier individuel et de tous les documents annexes peut aussi pr senter devant le conseil de discipline des observations crites ou orales citer des t moins et se faire assister par un ou plusieurs d fenseurs de son choix L administration doit l informer de ces droits Le dossier du fonctionnaire comprend tous les documents relatifs sa situation administrative enregistr s num rot s et class s sans discontinuit Annexe IV relative la discipline 6 Consultation obligatoire du conseil de discipline Aucune sanction disciplinaire ne peut tre prononc e sans consultation pr alable du conseil de discipline l exception pour les fonctionnaires stagiaires de l avertissement du et de l exclusion temporaire de fonctions pour une dur e maximale de 3 jours pour les fonctionnaires tit
143. e de repas Tarif unitaire 2 Nombre de nuit e s CE Tarif unitaire 2 MONTANT TOTAL des FRAIS ENGAGES REMBOURSER Fait Pau le signature de l agent Pour le Pr sident du Conseil d administration Par d l gation 1 Joindre imp rativement le s ordre s de mission A compl ter par pr ciser r sidence familiale r sidence administrative d faut sera retenue la distance la plus courte Annexe li relative la proc dure d tablissement des ordres de mission de r glement des frais de d placement et de mission Fiche 3 Attestation de l agent pour l utilisation d un v hicule personnel Annexe 1 relative la proc dure d tablissement des ordres de mission et de r glement des frais de d placement et de mission 1 2 236 b ATTESTATION de 501564 pour l utilisation d un v hicule personnel d incerdie Page 1 1 et de Secours Je soussign e NOM Damice e WE GU Le E E EEN e TECH Grade ou qualit Centre de secours ou service d affectation Certifie utiliser le v hicule personnel suivant joindre la copie de la carte grise Immatriculation Puissance fiscale M engage fournir une attestation d assurance satisfaisant aux prescriptions de l article 34 du d cret n 90 437 du 28 mai 1990
144. e entretien professionnel Les fiches de poste sont labor es selon un cadre d termin apr s avis du Comit technique dans le respect d une part du r f rentiel emplois comp tences SDIS et d autre part de Elles pr sentent un caract re contractuel Article 77 Le recrutement intervient selon les dispositions l gislatives et r glementaires en la mati re La proc dure de recrutement et les mouvements internes de personnels font l objet d une instruction pour les personnels titulaires et d une charte pour les personnels non titulaires Le SDIS peut faire effectuer une visite m dicale si le poste pourvoir n cessite des conditions d aptitude sp cifiques Dans ce cadre il peut demander des examens m dicaux et le m decin chef peut acc der au dossier m dical la personne qui souhaite tre recrut e Article 78 Le Pr sident du Conseil d administration proc de aux mouvements des personnels dans les conditions pr vues par les dispositions statutaires Les mutations internes font l objet d une information la Les mutations internes comportant changement de r sidence ou modification de la situation de l agent sont soumises l avis la comp tente Article 79 La nomination aux grades et emplois rel ve de la comp tence exclusive du pr sident du CASDIS conjointement avec le pr fet pour les officiers de sapeurs pompiers professionnels ou le mi
145. e o les conditions ouvrant droit sont remplies ou que la dur e l autorisant dans le statut n est pas coul e La disponibilit pour convenances personnelles peut tre autoris e dans la limite de dix ans dans toute la carri re du fonctionnaire La disponibilit pour cr er ou reprendre une entreprise ne peut exc der deux ans La disponibilit pour effectuer des tudes ou recherches pr sentant un int r t g n ral ne peut exc der trois ann es mais est renouvelable une fois pour une dur e gale Quel que soit le motif de la disponibilit l agent devra faire part de ses intentions son employeur tous les ans trois mois avant la date d expiration de la p riode de disponibilit Les modalit s de r int gration apr s disponibilit diff rent selon qu il s agit d une disponibilit de droit d une disponibilit discr tionnaire ou d une disponibilit pour raisons de sant 26 Article 107 Le cong parental est la position du fonctionnaire plac hors de son administration pour lever son enfant de moins de trois ans Le cong parental est accord de droit l occasion de chaque naissance ou de chaque adoption soit la m re soit au p re et peut d buter tout moment au cours de la p riode y ouvrant droit Le fonctionnaire conserve ses droits l avancement d chelon r duits de moiti cette p riode sera prise en compte pour la constitution de ses droits pension mais il ne percevra aucu
146. e saison dans un centre du d partement des Pyr n es Atlantiques ne se voit pas attribuer d effets suppl mentaires sa dotation de base 10 3 Recrutement de saisonniers Les saisonniers ext rieurs au d partement recrut s par le SDIS b n ficient d une dotation habillement d finie dans la fiche n 1 sur la base de la dotation du sapeur pombpier volontaire sauf en cas d accord sur l usage de l habillement avec le SDIS d origine de l agent 11 CAS PARTICULIERS Concernant les personnels sur poste am nag en formation la gestion de l habillement sera tudi e au cas par cas et fera l objet d une note de service ou d une d cision individuelle d finissant le champ d application de son habillement Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 11 12 PORT DE TENUE La tenue est d finie par l arr t du 6 2000 modifi par l arr t 22 2009 joint en fiche n 10 et par le r glement du Corps d partemental Ces tenues sont codifi es en fiche n 6 Des pr cisions ou modifications peuvent tre apport es par note de service ou par d cision du Directeur d partemental par le commandant des op rations de secours sur intervention ou par le chef de centre ou de service dans l application des r gles sur le port de la tenue Les diff rentes tenues sont a Les tenues n cessaires l exercice des missions op
147. eant les bonnes volont s La longueur d un message e mail doit tre synth tique pragmatique S il vise transmettre une information solliciter un avis il n a pas vocation remplacer un change oral en r union ou par t l phone Epargnez vos coll gues des lectures marathon et gardez les d tails pour plus tard Pensez recourir au style t l graphique et utiliser les listes puce L utilisation des accus s de r ception La plupart du temps il s agit d un correspondant qui d sire simplement s assurer que son message a bien t lu Mais attention il peut aussi s agir d un accus de r ception pour se couvrir au cas o je n aurais pas de r ponse j aurais une copie pour mon dossier Le n cessaire travail collaboratif entre agents services ne peut et ne doit pas tre cantonn ce type de pratique D ailleurs il faut se m fier des dossiers que vous pourriez tre amen s conserver si l e mail permet techniquement de stocker ce genre de messages de fa on lectronique un tel exercice peut se r v ler la longue plus dangereux pour le cr ateur du dossier que pour son objet Mieux vaut d ailleurs se d barrasser des messages qui sont rest s trop longtemps sans usage Six mois sans regarder un message est sans doute un indice qu il faudrait l archiver et l oublier L emploi d un langage appropri Dans la pratique les remontrances verbales sont rares dans le milieu
148. ehors du service respecterai une parfaite neutralit pendant mon service j agirai toujours et partout avec la plus grande honn tet En tant que sapeur pompier volontaire je m attacherai l ext rieur de mon service avoir un comportement respectueux de l image des sapeurs pompiers En tant que sapeur pompier volontaire je contribuerai promouvoir cet engagement citoyen notamment dans le but favoriser le d veloppement au sein des g n rations futures En tant que volontaire je participerai aux c r monies publiques et repr senterai le service tant que de besoin Tout sapeur pompier volontaire est rattach un cadre juridique sp cifique unique Le Sapeur pompier volontaire exerce ses missions dans des conditions d hygi ne et de s curit satisfaisantes Le sapeur pompier volontaire a droit des indemnit s horaires une protection et des prestations sociales ainsi qu une prestation de fin de service Le sapeur pompier volontaire a droit une formation initiale et continue afin qu il et maintienne niveau ses comp tences Ces formations peuvent tre valoris es tant dans le monde du travail que dans le secteur associatif Le sapeur pompier volontaire a le droit de porter les tenues insignes fanions et drapeaux lors des c r monies officielles et des activit s du r seau associatif R le du r seau associatif Le r seau associatif fond
149. ela concerne les notes manuscrites les documents imprim s mais galement les fichiers et les messages lectroniques Le non respect ces principes d ontologiques et thiques entra nera des mesures disciplinaires et pourra m me le cas ch ant tre p nalement sanctionn Commentaires Les principes g n raux d thique et de d ontologie qui gouvernent l activit des fonctionnaires sont applicables quel que soit le support de leur activit qu ils soient mat rialis s ou d mat rialis s 7 Messagerie lectronique Les outils de messagerie apportent de nouvelles possibilit s et des facilit s qui peuvent aller l encontre des usages tablis L usage qui est fait du courrier lectronique commun ment dans le monde du travail ou sur l Internet ouvert est parfois inadapt voire m me source de conflits Par ailleurs l utilisation de l e mail doit faire face des d fis sans cesse croissants augmentation exponentielle du spamming pourriel ou courrier polluant abondance des e mails chang s arriv e en masse de virus malicieux convient d identifier les pratiques bannir dans l utilisation de la messagerie et les strat gies qu il faut d velopper afin de se prot ger et utiliser au mieux cet outil de communication Depuis 1988 l usage l e mail s est consid rablement accru car il rev t l avantage de pouvoir communiquer en temps diff r si l interlocuteur n est pas joignable que
150. elative la gestion du parc de v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques et de ses annexes auxquels j accepte de me conformer FAIT PAU le Signature de Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration du SDIS A r ception de cette demande un arr t nominatif d utilisation sera tabli par le Service des ressources humaines Annexe lil relative la gestion du parc de v hicules l gers 24 D 964 Service D partemental d incendie et de Secours ARRETE AUTORISANT L UTILISATION VEHICULE A DES FINS PRIVATIVES Article 1 BEE V hicule de service Foncion 7 Marque Type R sidence administrative n immatriculation Puissance Domiciliation 0 1 1 Est autoris utiliser le v hicule de service d sign ci avant des fins privatives pendant ses p riodes d astreintes selon les dispositions strictement encadr es par l article 6 bis de relative la gestion du parc de v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques 1 2 Est autoris utiliser le v hicule de service d sign ci avant des fins privatives en dehors ses p riodes d astreintes selon les dispositions strictement encadr es par l article 16 bis l annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers SDIS des Pyr n es Atlantiques Article 2 Monsieur le Directeur d partemental des services d incendie e
151. elev de d cisions et si n cessaire de comptes rendus dans les conditions fix es par le r glement int rieur du comit de centre Une copie de ces relev s et comptes rendus est transmise au chef de groupement territorialement comp tent ainsi qu au service des sapeurs pompiers volontaires en direction Seul le relev des d cisions fait l objet d un affichage en caserne Chapitre Indemnisation Article 212 L indemnisation du sapeur pompier volontaire s effectue conform ment aux dispositions l gislatives et r glementaires en indemnit s horaires sur la base du grade d tenu par l int ress 46 Ouvrent droit indemnisation les activit s op rationnelles les gardes les astreintes les activit s de formation d finies par le pr sent r glement services de s curit l exercice des activit s non op rationnelles administratives ou techniques Article 213 Aucune indemnisation n est accord e pour l utilisation d un v hicule personnel pour se rendre dans les locaux des centres d incendie et de secours pour participer aux activit s op rationnelles L utilisation d un v hicule pas au SDIS est formellement interdite pour se rendre sur les lieux d une intervention l exception des m decins de sapeurs pompiers volontaires qui s engagent souscrire une police d assurance sp cifique li e leur activit de sapeur pompier volontaire Le SDIS
152. ellement de l engagement Les propositions de changement de grade La validation de l exp rience des sapeurs pompiers volontaires Les questions relatives au suivi de la disponibilit op rationnelle ou pour formation e La situation du volontariat au sein du centre d incendie et de secours Annexe r glement int rieur du comit de centre SOMMAIRE TITRE I COMPOSITION COMITE DE 1 1 RO En WEE 2 mm 3 Membre du service de sant et de secours m dical TITRE 1 PREPARATION DES SEANCES MODALITES DE 4 TTT Tee EES 5 Se den me 6 Acc s aux dossiers pr paratoires 2 24 7 TITRE III ORGANISATIONS DES DEBATS VOTE DES AVIS 8 D roulement des RE A Sa 9 Secr tariat des s ances 2 2 0 10 Avis du comit de TT ME 11 eegene eeneg 12 13 Cl ture des discussions suspension et cl ture des TITRE IV MODIFICATIONS DU REGLEMENT INTERIEUR Annexe r glement int rieur du comit de centre TITRE COMPOSITION DU COMITE DE CENTRE Membres Le comit de centre est
153. emisette Seen Se LEO GE DE RE Combinaison 2 Technique Sweat bleu marine Pe Parka multifonctions 8 8 Veste softshell DRE eu Technique hiver Ceinture tress e Sac de transport Gants de travail Gants m nage HR ER SES EE Ach Annexe relative des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 19 Fiche n 1 ter Dotation des jeunes sapeurs pompiers de ann e Conventions particuli res Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 20 DOTATION JSP4 CONVENTIONS JSP 4 Convention lyc e Professionnel de MRX mises Pr t de la dotation ci dessous pour la dur e de la Mise disposition sous forme de location pour formation JSP4 Restitution l issue des preuves scolaire Restitution l issue dans le cadre H du brevet de JSP des dispositions de la convention Cat gorie D signation d effets de l article EE Casque F2 Casque F2 feu Veste textile Tenue de feu Surpantalon Gants incendie Gants travail Gants travail d incendie 7 nn KR Chemise F1 EE
154. endie de l aviation civile sapeurs pompiers volontaires engag s par voie de mutation et justifiant dau moins service effectif sous r serve des dispositions de l article 187 Article 183 D s son recrutement le sapeur pompier volontaire per oit une dotation vestimentaire lui permettant de disposer des quipements de protection n cessaires aux exercices et man uvres organis s dans le cadre de formation initiale Cette dotation reste propri t du service et doit tre restitu e en cas de r siliation de son engagement Article 184 Le volontaire est reconnu apte l exercice des missions op rationnelles d s l acquisition du module de formation qui s y rattache Toutefois dans le cadre la formation initiale il peut tre autoris assister aux interventions de secours personnes en observateur et en suppl ment de l armement normal dans la limite d un observateur par v hicule En outre sous l autorit et la responsabilit d un tuteur d sign par le chef de centre il peut dans les m mes conditions assister des interventions diverses de protection des biens et de l environnement Article 185 Tout sapeur pompier volontaire de moins de dix huit ans doit pour participer une op ration d incendie et secours tre plac pendant toute la dur e de celle ci sous la surveillance d un autre sapeur pompier ayant la qualit de chef d quipe o
155. enouvel e pour chaque affaire Le mandat d un membre du conseil de discipline d partemental prend fin d s lors qu il ne dispose plus de la qualit ou du grade au titre duquel il a t appel si ger Nul ne peut figurer sur plusieurs listes des titres diff rents Les repr sentants de l autorit territoriale d emploi le maire de la commune si ge du centre d incendie et de secours dont rel ve le sapeur pompier volontaire comparaissant ainsi que les sapeurs pompiers de ce centre ne peuvent si ger au conseil de discipline d partemental La composition du conseil de discipline d partemental des sapeurs pompiers volontaires tient compte du grade sapeur pompier volontaire dont le cas est examin a lorsque le sapeur pompier volontaire concern est un sapeur le conseil de discipline d partemental comprend 1 sapeur 1 caporal 1 sous officier et 1 officier b lorsque le sapeur pompier volontaire concern est un caporal le conseil de discipline d partemental comprend 2 1 sous officier 1 officier Annexe IV relative la discipline 16 lorsque le sapeur pompier volontaire concern est un sous officier le conseil de discipline d partemental comprend 2 sous officiers d un grade au moins gal celui du sapeur pompier volontaire dont le cas est examin et 2 officiers dont un au plus relevant du service de sant et de secours m dical d Lorsque le sapeur pompie
156. ent irr prochable impartial et exemplaire l gard des autorit s des personnes secourues et des usagers L agent en service ne doit pas se livrer des activit s de propagande politique ou religieuse dans le cadre de son activit professionnelle ni porter de signe religieux ou politique ostentatoire En dehors du service l agent jouit de la m me libert que ses concitoyens il peut professer publiquement ses opinions politiques ou religieuses participer des manifestations Toutefois en r f rence la jurisprudence relative au devoir de r serve des fonctionnaires l agent vite des prises de position publiques de nature donner population une image n gative et discr dit e de l administration mettant en cause le fondement m me du service public s agit en particulier des critiques publiques en des termes graves et inappropri s du fonctionnement de l administration ou de certaines de ses composantes de propos injurieux d gradants prof r s l encontre de hi rarchie des services partenaires du SDIS des lus ou de coll gues A ce titre il est interdit aux sapeurs pompiers de manifester en uniforme sur la voie publique Article 35 Tout agent du SDIS a droit au respect de sa vie priv e et la libert d opinion la protection du SDIS contre tout abus d autorit de la part de ses sup rieurs hi rarchiques droit communication de son dossier Le SDIS est tenu de
157. ents caract re privatif Article 7 Le Directeur d partemental des services d incendie et de secours des Pyr n es Atiantiques est charg l ex cution du pr sent arr t qui sera publi au recueil des actes administratifs du SDIS des Pyr n es Atlantiques Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers 16 Service D partemental d incendie et de Secours DECLARATION D UTILISATION D UN VEHICULE DE SERVICE PAR UN UTILISATEUR RELEVANT DE LA CATEGORIE 2 Je soussign e Nom Pr nom Matricule Grade Fonction R sidence administrative 1 Sollicite le b n fice du r gime d utilisation du v hicule de service titre permanent d fini par d lib ration n 86 2003 s ance du 23 d cembre 2003 adopt e par le Bureau du conseil d administration du SDIS des Pyr n es Atlantiques 2 D clare utiliser le v hicule Marque type d immatriculation puissance 3 M engage d clarer chaque ann e le kilom trage parcouru titre privatif 4 M engage l exception des d placements effectu s pendant les p riodes d astreinte utiliser la carte d essence et la carte d acc s aux autoroutes pour mes d placements caract re privatif FAIT PAU le Signature de l Agent Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration SDIS r ception de cette demande un arr t nominatif d utilisation sera
158. epr sentants lire dans le niveau hi rarchique concern Est ligible tout sapeur pompier titulaire Les candidatures sont individuelles Article 207 L lection est organis e par le chef de centre Elle se fait un seul tour la majorit des suffrages cas d galit des suffrages l lection est acquise au b n fice de Article 208 En l absence ou cas d insuffisance de candidatures les membres sont d sign s par tirage au sort sur la liste des sapeurs pompiers volontaires appartenant au coll ge concern et remplissant les conditions pour tre ligibles Article 209 Le comit de centre est renouvel tous les ans Des renouvellements partiels peuvent intervenir en cas de mutation d mission cessation d activit ou d c s Un repr sentant lu au titre d un niveau hi rarchique si ge jusqu la fin de son mandat dans niveau concern m me en cas de changement de grade Article 210 Le comit de centre est dot d un r glement int rieur annexe destin pr ciser ses modalit s de fonctionnement Le comit de centre ne peut se r unir si la majorit de ses membres de droit et membres lus titulaires en exercice n est pas pr sente Les avis du comit de centre sont mis la majorit des suffrages exprim s En cas de partage des voix la voix du pr sident est pr pond rante Article 211 Les r unions du comit de centre font l objet d un r
159. eptation de ses cong s aupr s de son chef de groupement de service ou de centre avant de pouvoir s absenter La modification son initiative de la p riode initialement pr vue par l agent peut tre un motif justifiant le refus Les cong s annuels doivent tre pris entre le 1 janvier et le 31 d cembre de chaque ann e 115 peuvent tre report s exceptionnellement sur l ann e suivante dans les cas suivants Planification des cong s de fin d ann e entre fin d cembre et d but janvier selon calendrier des vacances scolaires s Report de cong s pour des agents qui du fait d absences longues pour formation et compte tenu de contraintes de service n ont pas t en mesure de pouvoir prendre leurs cong s sur la p riode requise Dans ce cas le report sur l ann e suivante est limit au maximum 10 jours de cong s annuels ils doivent tre pris dans les meilleurs d lais en janvier au plus tard en fonction des n cessit s de service L agent de retour d un cong maternit ou d doption solde ses cong s non pris l ann e pr c dente d s son retour D compte La demande de cong est effectu e par l agent conform ment aux dispositions d finies les r glements int rieurs des centres de secours ou des services Elle est sign e par son chef de groupement de service ou de centre pour acceptation ou refus Les cong s annuels sont g r s par le service ou le centre d affectation Les ta
160. erte ou absence de restitution lui est donc imputable cf article 3 propri t des effets 7 4 Honorariat Au moment du d part en retraite ou lors de la cessation d activit le sapeur pompier ou son chef de centre peut demander conserver certains effets appartient au Directeur d partemental de d finir la liste des effets conserv s par l agent et les modalit s d utilisation dans le respect des dispositions sur l honorariat 7 5 Exceptions 7 5 1 Casque F1 Au regard des services effectu s et sur d cision du Directeur D partemental ou par d l gation du chef de groupement territorialement comp tent l agent pourra conserver son casque F1 l occasion de son d part 7 5 2 Tenue de Sortie _ La tenue de sortie ne sera pas restituer par l agent son d part la retraite Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 10 7 5 3 Mutation externe Le casque la veste de feu le surpantalon les gants de feu ainsi que tous les effets sigl s 5015 64 sont r int gr s au responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements avant la mutation A l exception de ces effets pr c demment mentionn s l agent qui mute dans autre SDIS peut conserver ses effets sous r serve d un accord avec le SDIS 64 et le SDIS d accueil 7 6 Non restitution d effets d habillement En cas non restitution
161. ervice de groupement ou peuvent tre charg s de mission lis peuvent tre galement affect s une unit sp cialis e au service formation ou pour l exercice de leur mission op rationnelle un centre d incendie et de secours au C O D ILS la chaine de commandement op rationnelle Les m decins pharmaciens v t rinaires et infirmiers de sapeurs pompiers professionnels sont affect s au service de sant et de secours m dical Article 225 Les sapeurs pompiers professionnels en situation d inaptitude op rationnelle peuvent b n ficier d un poste correspondant leur capacit et comp tence Le nombre de ces postes ainsi que leur localisation et d finition est fix par le Conseil 4 administration du 5015 sur proposition du directeur d partemental et apr s avis du C T et du C H S C T Article 226 Les sapeurs pompiers professionnels peuvent b n ficier d un cong pour raison op rationnelle dans les conditions fix es par les dispositions l gislatives et r glementaires en vigueur 49 TITRE DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX PERSONNELS DES FILIERES ADMINISTRATIVE TECHNIQUE SPECIALISEE Chapitre unique Sp cificit s li es aux contraintes de service Article 227 La journ e des agents charg s de l accueil tient compte des sp cificit s li es aux heures d ouverture des locaux Article 228 Les r gimes de service et contraintes en termes de continuit de service applicables
162. ervice de sant et de secours m dical transmet ses propositions d engagement au chef de Corps d partemental apr s avis du comit de centre Article 178 L engagement est prononc par arr t du pr sident du Conseil d administration Le recrutement des membres du service de sant et de secours m dical est propos apr s avis du m decin chef et le cas ch ant du chef du service concern du chef de groupement territorial de service du chef du centre d incendie et de secours le cas ch ant Article 179 Les engagements ont lieu dates fixes pour les recrues appel es suivre la formation initiale Ces dates sont fix es par le chef de Corps d partemental Article 180 L engagement est prononc pour une dur e de 5 ans tacitement reconduite Le premier engagement comprend une p riode probatoire permettant l acquisition de la formation initiale qui ne peut tre inf rieure un an ni sup rieure trois ans Au cours de cette p riode le sapeur pompier volontaire doit suivre la formation initiale et satisfaire aux preuves correspondantes Les membres du service de sant et de secours m dical ainsi que les experts sont astreints suivre la formation initiale correspondant leur sp cialit En cas d insuffisance et notamment si l int ress n a pas acquis les unit s de valeur de formation n cessaires l activit op rationnelle du centre l engagement peut tre r sili d office
163. es agents non titulaires par contrats pour exercer des fonctions correspondant un besoin saisonnier d une dur e maximale de six mois pendant une m me p riode de douze mois pour faire face un besoin occasionnel pour une dur e maximale de trois mois renouvelable une seule fois titre exceptionnel Article 84 Des emplois permanents peuvent galement tre occup s par des agents contractuels dans les cas suivants lorsqu il n existe pas de cadre d emplois de fonctionnaires susceptibles d assurer les fonctions correspondantes Dour les emplois du niveau de la cat gorie lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient Article 85 Pour renforcer ses fonctions administratives et logistiques le SDIS peut recruter des personnes b n ficiant de contrats aid s dans le cadre des politiques de recours l emploi avoir recours une agence d int rim 20 Article 86 Pour renforcer ses unit s op rationnelles et notamment pour faire face des absences ou des inaptitudes de longue dur e le SDIS peut recruter des sapeurs pompiers volontaires par contrat 1 exercent leur mission dans les m mes conditions de service que les sapeurs pompiers professionnels Chapitre lll Cumul d activit des agents temps complet Article 87 Les fonctionnaires et les agents non titulaires doivent consacrer l int gralit de leur activit professionnelle aux t ches qui leu
164. es sapeurs pompiers professionnels et les personnels des fili res administrative technique et sp cialis e sont sauf exception pr cis e l article ci dessous des fonctionnaires territoriaux ce titre ils sont dans une situation statutaire et r glementaire ils n ont pas de contrat de travail mais leur emploi droits et obligation carri re est directement g r par des dispositions l gislatives et r glementaires Ils ne sont soumis au code du travail que pour certaines dispositions non discrimination hygi ne et s curit Article 82 Le SDIS peut employer des agents non titulaires pour occuper des emplois permanents dans les cas suivants remplacement momentan de fonctionnaires autoris s exercer leurs fonctions temps partiel remplacement momentan du pharmacien g rant la pharmacie usage int rieur en application de l article R 5126 78 du code de la sant publique remplacement momentane de fonctionnaires indisponibles en raison d un cong de maladie remplacement momentan de fonctionnaires indisponibles en raison d un cong de maternit d un cong parental ou d un cong de pr sence parentale remplacement momentane de fonctionnaires rappel s sous les drapeaux pour faire face temporairement et pour une dur e maximale d un an la vacance d un emploi qui ne peut tre imm diatement pourvu dans les conditions pr vues par la loi Article 83 Le SDIS peut recruter d
165. essionnels li s au poste de travail ou des souhaits li s au parcours professionnel Elles doivent tre formul es au moins 2 mois _avant le d but de l action de formation fonctionnaires ayant accompli au moins 3 ans de services dans fonction publique agents non titulaires de droit public ayant accompli au moins l quivalent de 3 ans de services publics dont au moins 12 mois dans la collectivit laquelle est demand le cong de formation fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public fonctionnaires justifiant de 10 ans de service dans la fonction publique agents non titulaires de droit public justifiant de 10 ans de service dans la fonction publique fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public justifiant d au moins 1 an de services au sein de la collectivit qui les emploie il est d une dur e maximale de 3 ans pour l ensemble de carri re utilis en une seule fois ou fractionn au cours de la carri re La dur e du cong est fix e 24 heures maximum du temps de travail de l agent Le cong pour bilan de comp tences ne peut exc der 24 heures du temps de travail par bilan Pour compl ter la pr paration ou la r alisation du bilan l agent peut utiliser son droit individuel ta formation DIF est fix 20 heures par cumulable sur 6 ans dans une limite de 120 heures Annexe V rel
166. estionnaires des a roports apr s avis du comit technique paritaire en application des conventions qui lient le SDIS ces entit s Les agents non titulaires recrut s pour assurer le remplacement temporaire d agents temps partiel ou indisponibles pour une dur e totale en continu au plus gale 4 mois effectueront un r gime de service bas sur une dur e de travail journali re de 7 heures sauf n cessit s absolues de service pr cis es sur l arr t portant recrutement ou le contrat Les agents titulaires qui ne font pas l objet d une d lib ration sp cifique se voient appliquer les dispositions de ce r glement Article 124 Pour des raisons ind pendantes de sa volont et du service un agent peut ne pas pouvoir effectuer la totalit des heures qu il est tenu d effectuer Dans ce cas il doit imp rativement r gulariser sur l ann e N 1 les heures non effectu es l ann e Article 125 Les astreintes sont organis es par d lib ration Article 126 Des activit s peuvent tre r alis es en dehors des journ es de travail habituelles de la demande expresse et pr alable du sup rieur hi rarchique direct avec de l agent Le temps pass pour l exercice effectif de ces activit s est inscrit au cr dit d heures de l agent Ce cr dit d heures peut tre soit r cup r soit indemnis en fonction du choix de l agent et des cr dits disponibles Le d compte horaire e
167. et sociales relatives aux avantages en nature ainsi qu la l gislation relative la couverture des risques mati re d assurance automobile Par souci d optimisation du parc et d conomie de fonctionnement la pratique du co voiturage sera aussi souvent que possible recherch e et favoris e par les organisateurs r unions formations ou congr s Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers SOMMAIRE 1 VEHICULES DE SERVICE CONDITIONS RELATIVES AUX AGENTS oem 2 GONDITIONS RELATIVES AUX VERICULE S ugedeit 10 WE 11 Dispositions particuli res concernant les conditions d utilisation des v hicules de service pour les utilisateurs de la caf gorie 1 sas 11 EE EE 15 Dispositions particuli res concernant les conditions d utilisation des v hicules de service pour les utilisateurs de la cat gorie 2 seen 15 FICHE 3 EE 19 Dispositions particuli res concernant les conditions d utilisation des v hicules de service pour les utilisateurs de la 3 ssssmmmemnmnennvassmncnccccnismairmnrimmmnnsenansnissncenennesese 19 oem Lu ds E ae rm re A 26 Dispositions particuli res concernant les conditions d utilisation des v hicules de service pour Gtlisataurs de
168. ffect s au Service D partemental d Incendie et de Secours des Pyr n es Atlantiques Article 146 Le temps de travail des sapeurs pompiers comprend les situations suivantes le temps pass en intervention les p riodes de garde les p riodes de service hors rang les p riodes consacr es aux actions de formation les services de s curit les autres missions sur ordre du chef de Corps d partemental t Article 147 L astreinte op rationnelle est une p riode durant laquelle les sapeurs pompiers doivent demeurer leur domicile ou dans leur secteur op rationnel d attribution afin d tre en mesure d intervenir pour effectuer leur mission dans le respect des d lais fix s par le r glement op rationnel Article 148 Les p riodes de garde comprennent des pr sences au service de 24 heures et 12 heures ainsi que des p riodes de dur e inf rieure pour les sapeurs pompiers volontaires ou dans les centres d incendie et secours pour lesquels il appara t n cessaire de mettre en place des gardes d une dur e inf rieure 12 heures Pendant ces pr sences les sapeurs pompiers sont int gr s aux quipes op rationnelles et participent au d roulement de la p riode de garde correspondante Article 149 Les horaires de travail pour les sapeurs pompiers assurant une garde de 24 heures sont les suivants prise garde 7 heures 00 8 heures 00 le matin en fonction du
169. fique aux SPP d cret 31 d cembre 2001 La dur e de travail effectif des sapeurs pompiers professionnels comprend le temps pass en intervention les p riodes de garde consacr es au rassemblement qui int gre les temps d habillage et d shabillage la tenue des registres l entra nement physique au maintien des acquis professionnels des man uvres de la garde l entretien des locaux des mat riels et des agr s ainsi qu des t ches administratives et techniques aux pauses destin es la prise de repas le service hors rang les p riodes consacr es aux actions de formation d finies par arr t du ministre de l int rieur dont les dur es sont sup rieures 8 heures et les services de s curit ou de repr sentation dur e de travail effectif journalier d finie l article 1er peut pas exc der 12 heures cons cutives Lorsque cette p riode atteint une dur e de 12 heures elle est suivie obligatoirement d une interruption de service d une dur e au moins gale o Compte tenu des missions des services d incendie et de secours et des n cessit s de service un temps de pr sence sup rieur l amplitude journali re pr vue l article 2 peut tre fix 24 heures cons cutives par le conseil d administration du service d partemental d incendie secours apr s avis du comit technique paritaire Ce temps de pr sence est suivi obligatoirement d une interruption de service d une dur e
170. ge et la mise jour des inventaires magasin Le responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements o assure la veille technique approfondie des effets et des mat riels d habillement travaille en collaboration troite avec le service hygi ne et s curit notamment pour les quipements de protection individuelle participe la politique de suivi et de contr le des dresse annuellement un tat r capitulatif et statistiques par agent par CIS des effets chang s afin de fournir des indicateurs de gestion au chef de Corps pr pare les march s publics en collaboration avec le SAMP r ceptionne les fiches individuelles IF 301c envoy es par les chefs de service ou groupements de la DDSIS passe les commandes aux fournisseurs retenus r ceptionne et v rifie les commandes constitue et g re le magasin d partemental proc de au remplacement des effets selon les modalit s d finies dans le pr sent r glement 1 2 Les chefs de groupements les chefs de centres ou de services Les chefs de groupements les chefs de centres ou de services sont charg s de coordonner la dotation et la gestion de l habillement respectivement au niveau de leur groupement de leur centre de leur service De plus ils assurent le contr le du bon entretien des effets d habillement particuli rement des De m me il est de la responsabil
171. i ne pas quitter son poste de travail en laissant une session en cours ne jamais pr ter son compte signaler au toute violation ou toute tentative de violation suspect e de son compte r seau et de fa on g n rale toute anomalie constat e probl mes d initialisation mauvais fonctionnement Dans le cadre des volutions du poste de travail un syst me d authentification int gr par badge pourra tre ajout au post de travail Si cet outil conf re un confort d utilisation au quotidien pour l agent celui ci devra n anmoins bien prendre en compte que la perte du badge constitue un risque de s curit important pour le syst me d information du SDIS 64 Dans ce contexte toute perte du badge devra imp rativement tre signal e dans les 48 h En cas de non respect ce point l utilisateur est inform qu il engage responsabilit individuelle en cas de violation du syst me d information Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information 4 Commentaires L attribution d un mot passe est la cons quence vidente des dispositifs de s curit impos s Le respect par l utilisateur la confidentialit du mot de passe rel ve de ses obligations statutaires contractuelles Cela l incitera en cons quence prendre les dispositions n cessaires pour garantir le bon usage du mat riel qui lui est confi Il est noter toutefois ne suppo
172. i occupe un emploi temps non complet pour une dur e inf rieure ou gale 70 de la dur e l gale ou r glementaire des agents publics temps complet peut exercer titre professionnel une ou plusieurs activit s priv e s lucrative s d s lors que cette activit est compatible avec ses obligations de service cette activit ne porte pas atteinte au fonctionnement normal l ind pendance o la neutralit de son administration L agent doit informer par crit son ou ses administration s pr alablement au cumul d activit s envisag L activit accessoire ne peut tre exerc e qu en dehors des obligations de service de l int ress L administration peut s opposer tout moment l exercice ou la poursuite de l activit si elle estime qu elle contrevient aux crit res de compatibilit Article 95 Les agents temps non complet peuvent exercer une ou plusieurs activit s dans la limite d une dur e de travail quivalente celle d un emploi temps complet s agissant des agents non titulaires quivalente celle d un emploi temps complet major e de 15 s agissant des fonctionnaires territoriaux nomm s doivent informer par crit chacune des autorit s dont ils rel vent de toute activit qu ils exercent pour le compte d une autre administration Chapitre IV Droit la participation Article 96 Les agents publics contribuent par l interm diaire de leurs repr sen
173. i que toute information susceptible d avoir des incidences sur le bon fonctionnement du service suspension de permis modification du casier judiciaire etc au groupement des emplois et des comp tences du SDIS sous couvert de son chef de centre de groupement territorial ou de services Chapitre VIII D placements Article 66 Est en d placement toute personne qui effectue une mission ou un int rim pour le SDIS en dehors de sa r sidence administrative et hors de sa r sidence familiale Constitue la r sidence administrative ou familiale la commune ou le groupement de communes reli es par un moyen de transport en communs 1 r sidence administrative d signe le territoire de la commune sur lequel se situe titre principal le service d affectation de l agent r sidence familiale d signe la commune du domicile de l agent commune et les communes limitrophes desservies par des moyens de transports publics de voyageurs sont consid r es comme ne formant qu une L agent qui se d place hors de sa r sidence familiale ou administrative la demande du service est mission L agent qui se d place pour occuper un poste temporairement vacant situ hors de sa r sidence administrative et de sa r sidence familiale assure un int rim Article 67 Les agents ou tout collaborateur du SDIS en d placement pour le compte du SDIS pour une journ e enti re ou plus sont consid r s comme effectuant le temp
174. ibilit 555 Dotation Collective Bande Velcro sapeur pompier LEE 1 1 1 1 0 1 1 Foureau d paus 0 Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 16 Pantalon de sortie Vareuse Manteau c r monie Pull 1 2 saison Chemise blanch 99 sortie Chemise bleue accord bleue avec DDSIS velcro e e mome 0 1 9 Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 17 Fiche n 1 bis Dotation de base personnel des fili res administrative technique et sp cialis e Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 18 DOTATION DE BASE SMAI SMAI GGDR SSSM menuisier m caniciens PATS CTA pr paratrice techniciens de surface D signation de l article Couleur Couleur Couleur Couleur bleue en rouge rouge rouge marine pharmacie Casque chantier 1 1 0 o Lunettes de visibilt Casque anti bruit 1 0 Agent technique Bottes intemp ries ebe Chaussures de sport bg Surv tement technique Pantalon travail bleu Polo agent technique 4 4 Polo bleu marine e EEREN gen a e Ch
175. idation des acquis de au cong pour bilan de comp tences au cong pour maternit ou pour adoption cong paternit au cong pour formation syndicale 25 Article 104 La mise disposition est la situation du fonctionnaire qui demeure dans son cadre d emploi ou son corps d origine qui est r put occuper son emploi qui continue percevoir la r mun ration correspondante mais qui exerce des fonctions hors du service o il a vocation servir Elle ne peut avoir lieu qu avec l accord du fonctionnaire Elle doit tre pr vue par une convention conclue entre l administration d origine l organisme d accueil et le fonctionnaire Article 105 Le d tachement est la position du fonctionnaire plac sa demande hors de son cadre d emplois emploi ou corps d origine qui continue b n ficier dans ce corps de ses droits l avancement et la retraite peut tre de courte ou de longue dur e Pendant dur e de son d tachement le fonctionnaire conserve un droit l avancement et la retraite dans son cadre d emplois emploi ou corps d origine sans incidence sur sa situation individuelle dans l emploi de d tachement Le fonctionnaire peut sur sa demande ou avec son accord tre int gr dans le cadre d emplois ou le corps de d tachement sinon il sera r int gr l issue de son d tachement en fonction des r gles applicables au d tachement de courte ou de longue dur e dans
176. illet ao t et deux des trois p riodes suivantes f tes de fin d ann e cong s de f vrier cong s de Toussaint Les jours sont pos s par jour pr alablement d termin pour ne pas g ner le service Agents de cat gorie et ne b n ficiant pas des IFTS et ou de l ISS 7H14 de travail par jour en moyenne cycle de 58 heures par quinzaine Aucun droit ARTT suppl mentaire o Les agents de cat gorie A et B qui b n ficient des indemnit s forfaitaires pour travaux suppl mentaires ou de lindemnit sp cifique de service des agents de la fili re technique en fonction de la d finition de leur poste effectuent le r gime de service suivant La base de la journ e de travail est d au moins 8 heures Un jour de r cup ration A R T T par mois ou deux journ es par mois sur 10 mois exclus juillet et ao t Les jours ARTI sont pos s par jour pr alablement d termin pour ne pas g ner le service n y pas de notion de d passement horaire journalier ou par p riode r cup rer seuls les jours ou demi journ es travaill s en plus tant r cup r s heure pour heure ou deux jours pour un jour les dimanches et jours f ri s 90 ce qui leur autorise un service de quatre jours et demi par semaine 1440 heures par et 205 jours de travail effectif en moyenne 1 b n ficient 26 jours de cong s annuels par ann e compl te de travail 15 effectuent au choix
177. ion du CASDIS apr s avis des instances de concertation statutaire Le r gime indemnitaire est constitu de primes li es au statut et de primes li es aux fonctions exerc es Article 111 Les agents non titulaires per oivent une r mun ration quivalente la r mun ration de base premier grade premier chelon de l agent titulaire qu ils remplacent 1 ne per oivent pas de r gime indemnitaire Le traitement des agents non titulaires sous contrat public est fix en r f rence la r mun ration d un agent titulaire de l emploi le plus proche anciennet niveau de l emploi r gime indemnitaire Les cong s annuels non pris l issue de la p riode travaill e peuvent tre pay s aux agents titulaires recrut s pour des dur es d termin es Chapitre VII Notation Entretien professionnel Avancement Article 112 La notation exprime la valeur professionnelle du fonctionnaire Elle se compose d une note chiffr e d une appr ciation g n rale et d observations de l autorit territoriale sur les v ux exprim s fonctions affectations par l int ress Elle est tablie chaque ann e par l autorit territoriale pour chaque fonctionnaire au moyen d une fiche individuelle de notation au cours du dernier trimestre 27 La notation est port e la connaissance des qui peuvent proposer la r vision la demande l agent La d cision d finitive appartient l autorit terri
178. ion volontaire fera l objet d un compte rendu circonstanci par le correspondant et ou le responsable habillement et sera transmis par la voie hi rarchique pour traitement et toute suite ventuelle donner Apr s validation le responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements proc de l change Les effets chang s sont ensuite remis disposition des correspondants habillement des centres ou services qui en coordonnent l attribution et la distribution au sein de leur centre ou service La fiche navette habillement accompagne les effets chang s jusqu au centre service Le correspondant atteste de la bonne r ception de ces effets Le responsable habillement du service des mat riels incendie et quipements tient jour un fichier nominatif sur lequel sont mentionn s pour chaque agent du SDIS 64 tous les changes ou attributions d effets Des indicateurs de gestion tant individuels que collectifs sont labor s Mis disposition des chefs de groupements des chefs de centres services ils leur permettent de suivre le taux renouvellement de leur centre ou service Les modalit s de calcul de ces indicateurs de gestion sont pr cis es en fiche n 5 Le d passement des seuils de ces indicateurs individuels et ou collectifs entra ne la suspension imm diate de tout change sauf jusqu recherche et justification des causes de ce d passement de norme de renouvellement
179. ionnelle le justifie apr s avis de la En fonction de l valuation professionnelle un avancement compris entre l anciennet minimale maximale peut tre accord l agent apr s avis de la C A P Article 116 La nomination un grade sup rieur reste une facult et non une obligation Elle est conditionn e par les dispositions r glementaires et statutaires applicables aux fonctionnaires ou l tablissement public niveau du poste occup qui n cessite la qualification des missions sp cifiques correspondantes fiche de poste comportant notamment les comp tences requises pour tenir le poste l appr ciation sur la valeur professionnelle et les acquis de l exp rience professionnelle le niveau de la masse salariale au regard des possibilit s budg taires Article 117 de grade a lieu de fa on continue d un grade au grade imm diatement sup rieur peut tre d rog cette r gle dans les cas o l avancement est subordonn une s lection professionnelle ou en fonction des dispositions statutaires particuli res Le tableau annuel d avancement est unique et arr t par l autorit territoriale d emploi dans les conditions fix es par chaque statut particulier L avancement est prononc par l autorit territoriale d emploi parmi les fonctionnaires inscrits au tableau selon l ordre fix dans la limite des emplois vacants L inscription au tableau an
180. ions d finies dans le r glement int rieur des quipes sp cialis es i 2 6 Effets concernant les personnels des fili res administrative technique et sp cialis e Les effets d habillement des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e dont l activit n cessite le port d une tenue de travail particuli re ainsi que les effets d habillement des op rateurs seront g r s selon le principe de la dotation initiale et de l change Ces modalit s sont d finies en fiche n 1 bis et au chapitre 5 Renouvellement des effets 2 7 Formation aux quipements de protection individuelle Dans le cas d attribution dun EPI tant en dotation individuelle que collective une formation adapt e chaque sera d livr e Elle devra int grer le type de protection donn e par cet les limites de protection de les domaines d activit s n cessitant le port de les modalit s d entretien de par l agent et par le SDIS les modalit s de contr le de par l agent par le SDIS et par le fabricant les modalit s d essayage de pour confirmer son adaptation l agent 8 RR la fin de cette formation l agent devra attester sur la fiche d attribution qu il a bien t form qu il pris connaissance de toutes ces recommandations 2 8 Effets concernant les jeunes sapeurs pompiers de 4 ann e Les jeunes sapeurs pompiers int gran
181. ir au moins six mois avant la date anniversaire d engagement Le renouvellement de l engagement des sapeurs pompiers volontaires experts ne peut intervenir que si le besoin l origine de leur engagement existe encore la date de ce renouvellement Le besoin est valid par le chef de corps d partemental sur proposition du m decin chef ou d un chef de groupement selon la nature du besoin Article 188 La participation aux activit s de formation de maintien des acquis est obligatoire Toute absence r p t e peut entra ner l inaptitude op rationnelle et constituer un motif de refus renouvellement d engagement voire de r siliation de l engagement en cours Article 189 Tout sapeur pompier volontaire peut b n ficier d une suspension d engagement dans les conditions fix es par les dispositions statutaires Article 190 Le chef de centre peut accorder sous r serve des n cessit s de service et pour une dur e limit e 3 mois cong exceptionnel un sapeur pompier volontaire Dans ce cas son engagement n est pas suspendu mais l int ress cesse de percevoir toute vacation ou indemnit au titre de la p riode correspondante Article 191 Tout sapeur pompier volontaire plac en arr t de maladie ou victime d un accident du travail au titre de son activit professionnelle doit d clarer sa situation l autorit territoriale d emploi Pendant la dur e l arr t de travail le sapeur pompier volonta
182. ire peut quelle qu en soit la cause participer l activit du service 42 Chapitre Avancement Article 192 L avancement des sapeurs pompiers volontaires s effectue selon les conditions statutaires Article 193 est prononc sur proposition du Directeur d partemental apr s avis du C C D S P V du comit de centre et le cas ch ant jusqu au grade d adjudant chef du chef de centre ou du chef de groupement comp tent pour les agents affect s en groupement territorial pour un officier affect en structure de direction du chef de groupement concern pour un chef de centre du chef de groupement territorialement comp tent pour un membre du service de sant et de secours m dical du m decin chef du chef de groupement comp tent pour les agents affect s en groupement territorial et du chef de centre quand le membre est affect dans un centre d incendie et de secours Chapitre IV Cessation d activit Article 194 Les modalit s de cessation d activit des sapeurs pompiers volontaires sont fix es conform ment aux dispositions statutaires Chapitre V Honorariat Article 195 Tout ancien sapeur pompier volontaire qui accompli au moins vingt ans d activit en cette qualit est nomm sapeur pompier volontaire honoraire dans le grade imm diatement sup rieur Par une d cision motiv e du Pr sident du Conseil d administration l honor
183. is de voyage aller retour de l a roport international d embarquement l a roport international de d barquement les frais de transport effectu l int rieur du DOM pour rejoindre le lieu de r sidence ne sont pas pris en charge Annexe V relative aux temps de travail 11 Pendant son cong le fonctionnaire originaire d un Dom Saint Pierre et Miquelon en fonction dans un autre Dom o en m tropole per oit outre sa r mun ration habituelle un compl ment de r mun ration appel indemnit de chert de vie Cette indemnit d pend du lieu du cong bonifi Guadeloupe 40 Guyane 40 Martinique 40 R union 35 Saint Pierre et Miquelon 40 3 2 Cong s maladie la circulaire du 18 janvier 2012 est venue pr ciser les modalit s de prise en compte des cong s maladie CMO CLM CLD et cong s pour accident de service trajet ou maladie professionnelle sur les droits des agents 3 3 Journ e de carence la circulaire du 24 f vrier 2012 est venue pr ciser les modalit s de prise en compte de journ e de carence 3 4 Les autres cong s sont r capitul s dans un tableau de synth se en fin 4 Compte pargne temps Les agents du SDIS peuvent b n ficier du compte pargne temps C E T dans le cadre des d lib rations de CASDIS en vigueur et notamment du guide d utilisation du compte pargne temps r guli rement mis jour l in
184. it des chefs d agr s et commandants des op rations de secours de s assurer que les personnels portent correctement les quipements de protection appropri s la mission command e conform ment aux dispositions et r glements en vigueur L article L 4122 1 du Code du Travail pr cise aussi que chaque agent reste responsable des mis sa disposition sans pour cela affecter la responsabilit de l employeur De m me le refus de porter un moyen de protection individuelle expose l agent aux sanctions pr vues et approuv es par le r glement int rieur Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e Dans chaque centre d incendie et secours ou de service un deux responsables correspondant du service habillement assurent les missions de gestion de l habillement sous l autorit du chef de centre Ces correspondants habillement sont nomm ment d sign s connus des responsables des magasins habillement Enfin une commission technique d habillement est consult e pour toutes les questions li es l application de ce r glement sans pr judice des consultations normales des organes paritaires CEDSFV CATSIS CHSCT 1 3 La commission technique d habillement 1 3 1 1 3 2 Sa composition La commission technique d habillement est pr sid e par le chef de Corps d partemental ou son repr sentant Le
185. iveau Sur pr sentation de leur convocation les repr sentants syndicaux appel s si ger aux instances paritaires se voient accorder une autorisation d absence Des d charges d activit de service peuvent galement tre accord es aux b n ficiaires d sign s par chaque organisation syndicale fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public 10 jours par an Elles sont d livr es dans la limite d un cr dit d heures d termin pour chaque organisation syndicale La dur e comprend outre les d lais de route et la dur e pr visible de la r union un temps gal cette dur e pour permettre aux int ress s d assurer la pr paration et le compte rendu des travaux Elles sont d livr es dans la limite d un cr dit d heures d termin pour chaque organisation syndicale Annexe V relative aux temps de travail 24 L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle Articles 12 et 13 du D cret n 85 397 du 3 avril 1985 Article 1
186. jet d un r sum oral sommaire par le chef de centre ou le directeur d partemental pour le 0 1 ou le s rapporteur s d sign s par lui Cette pr sentation peut tre pr c d e ou suivie d une intervention du chef de centre lui m me en est de m me lorsque le chef de groupement territorialement comp tent pr side le comit qu il a convoqu 9 Secr tariat des s ances Le secr tariat des s ances est assur alternativement par les membres lus titulaires 10 Avis du comit de centre Chaque rapport tudi fait l objet d un relev de d cisions et si n cessaire d un compte rendu qui est transmis au chef du groupement des emplois et des comp tences sous couvert du chef de groupement territorialement comp tent Chaque relev de d cisions est sign par le chef de centre ou par le directeur d partemental pour le C T A C O D LS et transmis aux membres du comit de centre Les relev s de d cisions sont affich s dans les locaux du centre d incendie et de secours ou du 0 1 pour le C T A C O D LS pendant une dur e de quinze jours 11 Votes Le comit de centre met son avis sur les propositions du chef de centre du directeur d partemental pour le C T A C O D IS du chef de groupement territorialement comp tent par un vote Le comit de centre vote selon l une des modalit s suivantes main lev e scrutin par appel nominal scrutin se
187. la date FAIT PAU le Signature de l Agent Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration du SDIS Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers 14 FICHE 2 Dispositions particuli res concernant les conditions d utilisation des v hicules de service pour les utilisateurs de la cat gorie 2 Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers 15 901564 y Service D partemental d incendie et de Secours DISPOSITIONS PARTICULIERES CONCERNANT LES CONDITIONS D UTILISATION DES VEHICULES DE SERVICE POUR LES UTILISATEURS DE LA CATEGORIE 2 Article 1 Sont autoris s utiliser ventuellement des v hicules de service en dehors des jours et heures ouvrables les agents fortes suj tions exer ant les fonctions suivantes M decin chef d partemental Pharmacien chef d partemental Article 2 Les agents vis s l article 1 et qui demandent xpress ment utiliser les v hicules en dehors des jours et heures de service b n ficient d un v hicule de service titre permanent avec possibilit d utilisation privative hors cong s annuels pendant lesquels le v hicule doit tre remis au service selon les dispositions d crites l article 16 du r glement Article 3 Pour les agents vis s l article 1 les trajets domicile lieu de travail en principe un aller retour par jour sont consid r
188. la mention suivante de fa on claire et visible italique ou entre parenth ses transparence je travaille pour le SDIS 64 afin de rester dans la l galit et conforme l thique et aux guides de bonnes pratiques IN Expertise publiez des informations de votre domaine d expertise et v rifiez les avant de les publier Vous tes responsable de la qualit et de la pertinence des informations que vous publiez En outre m me si vous ne repr sentez pas officiellement le SDIS 64 le niveau d expertise que vous montrerez sera associ la qualit du SDIS 64 et impactera donc son image Commentaires ou opinions personnels doivent tre crits la premi re personne du singulier gardez vos propres avis personnels Pr f rez selon moi plut t que selon nous qui pourrait laisser croire que vous vous exprimez au SDIS 64 et que vous donnez l avis de l institution fa Faux profils faux comptes faux blogs etc ne sont appropri s et thiques Confidentialit des informations toute divulgation d information pouvant porter atteinte au SDIS 64 ne doit pas tre publi e sur les m dias sociaux En cas de doute abstenez vous demandez l avis votre responsable Souvenez vous que la plupart des failles de s curit sur les m dias sociaux proviennent d un usage inadapt et ne sont pas mal intentionn es Demandez conseil d s que vous avez besoin 9 7 Propri
189. la vaut galement pour les fichiers r sidant sur le syst me d information ex photos des vacances films perso L encadrement pourra proposer l autorit territoriale de sanctionner tout utilisateur ayant utilisation abusive des moyens informatiques acc s des sites web non professionnels impression de documents personnels ou t l phoniques Concernant la t l phonie et s il en fait la demande un relev synth tique des consommations pourra tre adress r guli rement chaque responsable pour les postes relevant de son secteur Lorsque celui ci constate une anomalie il peut obtenir un relev d taill des consommations du poste avec masquage des quatre derniers chiffres des num ros appel s et solliciter des explications aupr s du titulaire du poste 5 Loi Informatique et Libert s En application des dispositions de la loi Informatique et Libert s n 78 17 du 6 janvier 1978 et de la directive europ enne 95 46 24 octobre 1995 relative la protection des donn es personnelles et la libre circulation de ces donn es le SDIS 64 respecte les r gles l gales de protection de ce type de donn es garantit notamment chaque membre de son personnel de n utiliser les donn es caract re personnel le concernant que pour les strictes finalit s pour lesquelles elles sont collect es ouverture de compte d acc s contr les techniques d finis au 1 de la pr sente charte
190. le Ce badge pourra galement tre utilis comme outil d authentification et d ouverture d une session de travail sur un poste informatique ou un copieur ne peut tre pr t donn ou vendu des tiers et il est restitu au SDIS 64 fin d activit Toute perte du badge doit tre signal e imm diatement GDSI afin de d sactiver les droits et viter des intrusions illicites Dans un souci de simplification pour les sapeurs pompiers volontaires la puce d authentification est situ e dans le bip d alerte Dans le cadre des volutions du poste de travail un syst me d authentification int gr par badge pourra tre ajout au poste de travail Si cet outil conf re confort d utilisation au quotidien pour l agent celui ci devra n anmoins bien prendre en compte que perte du badge constitue un risque de s curit important pour le syst me d information du SDIS 64 Dans contexte toute perte du badge devra imp rativement tre signal e dans les 48 h En cas de non respect de ce point l utilisateur est inform qu il engage sa responsabilit individuelle en cas de violation du syst me d information 14 Sanctions applicables La loi et les textes r glementaires d finissent les droits et obligations des personnes utilisant les moyens informatiques articles 226 16 226 24 du Code p nal atteintes aux droits des personnes articles 323 1 323 7 du Code p nal atteintes aux syst mes automatis s de trai
191. lectronique des fins personnelles est consid r que tout message re u ou envoy partir du poste de travail mis la disposition l utilisateur rev t par principe un caract re professionnel L utilisation de la messagerie des fins personnelles lorsqu elle est rendue n cessaire par les imp ratifs de la vie courante et familiale est tol r e si elle n affecte pas le trafic normal de la messagerie professionnelle Le message entrant ou sortant qui comportera la mention expresse ou manifeste de son caract re personnel b n ficiera du droit au respect de la vie priv e et du secret des correspondances Cependant l utilisateur doit tre inform de ce que toute activit num rique comme l utilisation de la messagerie lectronique laisse des traces et est n cessairement m moris e L utilisateur doit tre inform que pour des raisons de s curit d organisation ou de gestion de l encombrement du r seau le GDSI peut mettre en place des dispositifs d analyse de messages anti spam ou des dispositifs visant limiter la taille des messages chang s gestion des quotas La mise en place de ces dispositifs n ayant pas pour objet le contr le individuel des utilisateurs la confidentialit des messages sera respect e Si des anomalies taient d tect es des mesures de contr le individuel par poste pourraient tre mises en place apr s information collective et pr alable du personnel Le courrier lectronique peu
192. linaire appartient au chef de corps d partemental pour les sanctions 1 niveau avertissement bl me et l autorit ayant le pouvoir de recruter pour les autres sanctions 37 Suspension de fonctions L autorit territoriale d emploi peut suspendre de ses fonctions le sapeur pompier volontaire auteur d une faute grave qu il s agisse d un manquement ses obligations de sapeur pompier volontaire d une infraction de droit commun Elle doit saisir sans d lai le conseil de discipline d partemental La suspension cesse de plein droit lorsque la d cision disciplinaire a t rendue La dur e de cette suspension ne peut exc der quatre mois Si l expiration de ce d lai aucune d cision n a t prise par l autorit territoriale d emploi l int ress sauf s il est l objet de poursuites p nales est r tabli dans ses fonctions 38 Sanctions disciplinaires Le chef de Corps d partemental peut le cas ch ant sur proposition de son adjoint du chef centre du chef de groupement concern prononcer contre tout sapeur pombpier volontaire l avertissement le bl me L autorit territoriale d emploi peut apr s un entretien pr alable avec l int ress e et sans avis du conseil de discipline d partemental prononcer par d cision motiv e contre tout sapeur pompier volontaire l exclusion temporaire de fonction pour un mois au maximum L autorit territoriale d emploi peut apr s avis du conseil de
193. lis e 33 TENUES DE CATEGORIE 2 arr t 6 mai 2000 modifi Tenue Conditions de V tement de D corations et attributs To Service Imperm able Barrettes de 21 F minin Hiver ext rieur vare use Tricorne Bleue Noire Escarpins ou parka sur Panas d coration 5 et jupe d paules e repr sentation ordre fourrag res Imperm ables 21 Masculin Hiver ext rieur Bleue Noire Noire 238 ou parka sur repr sentation P ordre cusson i hemisette 25 F minin Et Jupe Chemisett Escarpins bleue d partemental Barrettes de d coration fourrag res Service Chemisette Chaussures Fourreaux Et ext rieur Pantalon K pi Noire es 25 lt bleue basses d paules sapeur repr sentation 2 pompier cusson d partemental Imperm able Barrettes de Et Pattes 2 22 F minin C r monie euse Blanche Escarpins Blancs ou parka sur Se d coration Hiver et jupe d paules ordre fourrag res Vareuse Imperm ables Barr 22 Masculin Ele C r monie E Blanche Noire Chaussures Blancs 1 PAR Ms Hiver pantalon fourrag res Barrettes de d coration fourrag res Barrettes de d coration fourrag res Bande sapeur pompier Service ext
194. lit s par le pharmacien g rant de la pharmacie usage int rieur code de sant publique Article 26 Les locaux du SDIS sont consid r s comme des sites sensibles ce titre ils font l objet par note de service temporaire de mesures particuli res d acc s dans le cadre du d clenchement du plan Vigipirate Certains sites peuvent tre quip s d un syst me de vid o protection Article 27 L acc s aux locaux de la direction des groupements territoriaux et des centres d incendie et de secours est effectu l aide de badges individualis s Les agents en sont les uniques d tenteurs et ne peuvent les pr ter ou les c der La perte ou le vol du badge l agent devra tre signal imm diatement au chef du groupement des syst mes d information afin que le badge puisse tre d sactiv et que les d marches soient effectu es en cas de vol emp chant ainsi la personne qui l aurait trouv ou vol de l utiliser Si le badge tait nouveau perdu par l agent un titre de recettes d un montant de 10 euros serait mis son encontre Article 28 Le remisage le stationnement de v hicules n appartenant pas au Service d partemental d incendie de secours caravane camping car moto v hicule l ger cyclomoteur scooter etc est interdit dans les locaux ou espaces non pr vus cet effet sauf autorisation du Directeur d partemental ou du Directeur d partemental adjoint et par substitution
195. lle ou totale le m decin chef rend compte au directeur d partemental Apr s d cision de ce dernier le profil est communiqu l int ress Lorsque le sapeur pompier est apte ou que l inaptitude est de courte dur e il est inform imm diatement Le certificat d aptitude m dicale est communiqu syst matiquement au chef de la structure dont le sapeur pompier d pend Article 168 Tout arr t de travail sup rieur vingt et un jours pour cause de maladie ou d accident qu il soit survenu en service ou hors service entra ne l obligation d une information du m decin charg de l aptitude et ventuellement sur d cision de celui ci d une visite m dicale r alis e par un m decin de sapeur pompier certificat m dical sera adress au SDIS Article 169 L tat de grossesse est une cause d inaptitude op rationnelle temporaire aux fonctions sapeur pompier La dur e de cette inaptitude s tend de la date laquelle le sapeur pompier f minin concern en connaissance et au plus tard au jour de la d claration aux organismes sociaux jusqu puisement des cong s l gaux En cons quence le sapeur pompier concern doit pas effectuer pendant cette p riode de missions op rationnelles ou d activit s de formation pratique Une visite m dicale pr alable la reprise de l activit op rationnelle sera effectu e 38 Chapitre V Formation Article 170 Tou
196. llement pr sent es par le fonctionnaire sont lus en s ance Le conseil de discipline entend s par ment chaque t moin cit la demande d un membre du conseil du fonctionnaire ou de son d fenseur le pr sident peut d cider de proc der une confrontation des t moins ou une nouvelle audition d un t moin d j entendu Annexe 1 relative la discipline Le fonctionnaire ou son d fenseur peuvent tout moment demander au pr sident l autorisation d intervenir afin de pr senter des observations orales lls doivent tre invit s pr senter d ultimes observations avant que le conseil ne commence d lib rer 13 D lib ration Le conseil de discipline d lib re huis clos hors de la pr sence du fonctionnaire de son d fenseur et des t moins S il juge que les circonstances dans lesquelles les faits se sont produits ne sont pas suffisamment claires le conseil de discipline peut la majorit des membres pr sents ordonner une compl mentaire renvoyer l examen du dossier une prochaine s ance Au terme de la r union et ventuellement de l enqu te compl mentaire le conseil de discipline met un avis motiv sur les suites qui lui paraissent devoir tre r serv es la proc dure disciplinaire A cette fin le pr sident met aux voix la proposition de sanction la plus s v re parmi celles qui ont t exprim es lors du d lib r Si cette proposition ne recueille pa
197. llement sa responsabilit personnelle entrainant des sanctions disciplinaires et judiciaires Ce dernier doit respecter les r gles de secret professionnel garantit ainsi la s curit de l agent concern de ses coll gues ainsi que des tiers Il en avise le service m dical dont d pend l agent Le m decin de sapeurs pompiers ou travail peut d cider d une ventuelle adaptation du poste de l agent pendant son traitement et le notifiera au chef de la structure l agent Article 60 L usage d alcool ou et de stup fiants feront l objet d examens de d pistage d usage lors des recrutements et des visites de maintien en activit pour les cat gories de personnels mentionn es l article 59 Article 61 La consommation d alcool de stup fiants ou de toute autre substance de nature alt rer l tat de vigilance engendrer des insuffisances des n gligences ou encore des manquements la dignit ou la d cence est interdite L agent devra prendre les mesures n cessaires pour que son tat de vigilance au travail ne soit pas alt r par une consommation de ces produits ant rieure sa prise de fonction 15 Toutefois la consommation mod r e de boissons alcoolis es est tol r e pendant les repas principaux vins bi re cidre hydromel non additionn s d alcool Elle est aussi tol r e lors de certaines occasions c r monies f tes apr s accord du directeur d partemental ou du direc
198. lon de sortie Jupe Vareuse Manteau c r monie Pull 1 2 saison Chemise bianche Chemise bleue Tenue de sortie Chemisette bleue avec velcro Au contr le gt Cravate Escarpins Chaussures basses Tricorne gt Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 21 INDICATEUR DE GESTION 2 Activit du sapeur pompier Principe g n ral D finir un indicateur de gestion individuel et collectif tenant compte d une de la dur e d engagement op rationnel du sapeur pompier de son temps de travail par rapport une dur e moyenne d partementale et d autre de l enveloppe budg taire maximale consacr e l change Ces indicateurs de gestion doivent permettre au service gestionnaire de rester dans l enveloppe budg taire annuelle L ann e de r f rence budg taire est l ann e N en cours L ann e de r f rence temps d intervention est l ann e N 1 L indicateur individuel EN COURS L indicateur collectif EN COURS D ELABORATION Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 32 Fiche n 6 Codification des diff rentes tenues Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cia
199. long lourd serait bien plus lisible en format dans le corps du mail ou sur l intranet en indiquant le lien vers ce document Red couvrez donc les vertus du format texte rapide discret imm diat dont on peut en balayer le contenu tr s rapidement et pour lequel la recherche par mots cl s sera facilit e Annexe Charte pour ie bon usage du syst me d information 8 La taille de ces pi ces jointes est un r el probl me car les tailles des fichiers sont de plus en plus imposantes et les e mails aussi n est pas raisonnabie d envisager une pi ce jointe de plus 3 MO par mail sauf besoin imp rieux Utilisez plut t l espace de stockage public ou de l unit organisationnelle SDEC SFIN laquelie vous appartenez Afin se pr munir d usages abusifs et de maintenir l efficacit du syst me d information des quotas de taille seront mis uvre En p riode de changement d ann e les traditionnelles cartes de v ux viennent alourdir nos messageries de fa on impressionnante et r currente Mieux vaut utiliser des cartes en ligne et viter de les joindre vos messages La pratique de copies Le plus souvent elle vise informer sur la gestion d un dossier faut pas en abuser car elles peuvent galement tre interpr t es comme un d sir excessif de prot ger Raisonnez au temps o seuls les outils d changes taient limit s au t l phone et la photocopie La
200. lques rares exceptions pr s l ensemble des agents disposant d un poste informatique r pondent eux m mes leur courrier lectronique C est le bon c t des choses l inverse se d veloppe un ensemble de pratiques que peut qualifier d abusives Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information 7 Voici par exemple quelques effets pervers faire un mail est simple il exclut le d bat et crase le destinataire en lui ordonnant ce qu il aurait fallu n gocier construire avec lui on ne se met plus d accord de vive voix on crit pour marquer son d saccord les mails ont l avantage d assurer une certaine tra abilit mais pas toujours bon escient Souvent il s agira de prouver que l autre est en retard bien que sa demande n tait pas assez pr cise etc le mail emp che la reformulation ce faisant les ambiguit s li es la s mantique demeurent l usage des destinataires Copie permet d taler sur la place publique le contenu de conversations qui si tout fonctionnait correctement resteraient entre deux personnes La mise en copie du responsable hi rarchique du destinataire quivaut une mise en demeure elle est humiliante pour qui re oit tel message sauf accord pr alable bien s r Au final ce qui devait tre un outil moderne et efficace de communication peut atteindre l effet contraire en nuisant aux relations interpersonnelles et d courag
201. mation lorsqu il se d place pour suivre une action de formation professionnelle organis e par le SDIS le Centre national de la fonction publique territoriale l Ecole nationale sup rieure des officiers de sapeurs pompiers ou tout autre organisme de formation agr La prise en charge des frais de transport est effectu e conform ment toute autre mission Pour les frais _ restauration et d h bergement elle est effectu e en fonction des dispositions propres aux centres formation o le stage est effectu CNFPT ENSOSP Centre d partemental de formation etc Pour les formations effectu es en dehors d une cole les frais d h bergement et de restauration sont pris en charge par le SDIS ou indemnis s dans le cadre r glementaire au titre des indemnit s de missions 18 TITRE DISPOSITIONS SPECIFIQUES APPLICABLES AUX SAPEURS POMPIERS PROFESSIONNELS ET AUX PERSONNELS DES FILIERES ADMINISTRATIVE TECHNIQUE ET SPECIALISEE Chapitre I Acc s la Fonction Publique et Mobilit Article 75 Les emplois du Service D partemental d Incendie et de Secours sont cr s en r f rence un cadre d emplois et un ou plusieurs grade s par d lib ration du Conseil d administration au regard des inscriptions budg taires et publi es conform ment aux dispositions l gislatives Article 76 Chaque agent titulaire ou recrut selon les dispositions r glementaires est dot d une fiche de poste Elle est revue chaqu
202. ment d chelon exclusion temporaire de fonctions de 4 15 jours 2 me groupe Annexe lV relative la discipline 3 me groupe r trogradation exclusion temporaire de fonctions de 16 jours 2 ans 4 me groupe mise la retraite d office r vocation 4 R gles d application des sanctions Sanctions du 1er groupe Parmi les sanctions du 1er groupe seuls le bl me et l exclusion temporaire de fonctions pour une dur e maximale de 3 jours sont inscrits au dossier du fonctionnaire lis sont effac s automatiquement du dossier au bout de ans si le fonctionnaire concern l objet d aucune autre sanction pendant cette p riode Exclusion temporaire de fonctions L exclusion temporaire de fonctions est une p riode durant laquelle le fonctionnaire est exclu de son service et ne per oit plus aucune r mun ration Elle peut tre assortie d un sursis total ou partiel par exemple un fonctionnaire ayant fait l objet d une exclusion temporaire de fonctions de 8 mois dont 3 avec sursis sera effectivement exclu du service et priv de r mun ration durant 5 mois Le sursis ne peut avoir pour effet dans le cas de l exclusion temporaire de fonctions du 3 me groupe de ramener la dur e de l exclusion moins d un mois dans les fonctions publiques d Etat et hospitali re mois dans la fonction publique territoriale Si le fonctionnaire auquel a t inflig une exclusion temporair
203. ment fonctionnels et territoriaux et leur adjoint disposent d une dotation compl mentaire de tenue de sortie et c r monie et ce compte tenu de leur sollicitation fr quente dans ce domaine et de la n cessaire repr sentativit qu ils ont assurer 2 3 Attribution des effets aux membres du Service de sant et de secours m dical 2 3 1 Au recrutement Les personnels sapeurs pompiers du SSSM se voient attribuer une dotation initiale sp cifique dont le contenu est pr cis en fiche n 1 Ces effets pourront tre sigl s SSSM 2 3 2 Tenue de sortie Sur proposition du M decin chef sous r serve de fonctions particuli res et apr s autorisation du Directeur d partemental une tenue de sortie pourra tre attribu e certains personnels du SSSM Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 2 4 Attribution des effets de sport L attribution d effets de sport est pr vue la dotation initiale de l agent voir fiche n 1 Les modalit s de renouvellement de ces effets feront l objet de dispositions particuli res d finies au chapitre 5 Les EPS 1 et EPS 2 du d partement b n ficient d une dotation initiale renforc e pr cis e annexe n 1 2 5 Effets concernant les sp cialit s Les personnels recrut s SDIS int grant une quipe sp cialis e se verront dot s d effets suppl mentaires adapt s leurs miss
204. mois ainsi qu un compl ment pour frais d but du cong Lorsqu un ascendant ou descendant un fr re ou une s ur de l agent une personne partageant le domicile de l agent ou une personne ayant d sign l agent comme personne de confiance souffre d une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou se trouve en phase avanc e ou terminale d une affection grave et incurable quelle qu en soit la cause le cong de solidarit familiale est accord sur demande crite de l agent Cong de solidarit fonctionnaires stagiaires et titulaires familiale agents non titulaires de droit public agents non titulaires de droit priv p riode continue d une dur e de 3 renouvelable 1 fois par p riodes fractionn es d au moins 7 jours cons cutifs dont la dur e cumul e ne peut tre sup rieure 6 mois sous la forme d un temps partiel raison de 50 60 70 ou 80 du temps complet Accord pour une dur e maximale de 3 mois renouvelable 1 fois prend fin l expiration de la p riode de 3 mois dans les 3 jours qui suivent le d c s la personne accompagn e une date ant rieure la demande de l agent Le cong de solidarit familiale n est pas r mun r que le b n ficiaire soit fonctionnaire ou agent non titulaire de droit public L
205. mprise entre 10 et 25 jours il est tenu d en formuler la demande crite au plus tard 2 mois avant la date de d but de ses cong s Le non respect de ce d lai est un motif de refus Quand un agent sollicite un cong quelle que soit la nature de ce cong entra nant une absence sup rieure ou gale 25 jours il est tenu d en formuler la demande crite au plus tard 4 mois avant la date de d but de ses cong s afin de permettre au service de mettre en place une organisation un remplacement temporaire La r ponse de l administration devra tre faite dans un d lai de deux mois apr s le d p t de la demande En fonction des n cessit s de service les centres de secours services op rationnels pourront exiger des d lais sup rieurs La prise de jours de cong s pargn s dans un doit tre compatible avec les n cessit s de service Les sup rieurs hi rarchiques doivent s assurer que les effectifs sont suffisants m me en p riode de cong s Pour ce qui concerne les centres de secours les effectifs op rationnels minima doivent tre respect s Lorsque plusieurs agents souhaitent utiliser le compte pargne temps de fa on simultan e et que le fonctionnement du service ne peut en tre affect la priorit est donn e selon la r glementation applicable aux cong s annuels puis l agent qui aura d fini son projet nombre de jours d pargne nombre de jours utilis s p riode le plus t t
206. n nombre gal de repr sentants des personnels et de repr sentants de l administration Ces instances sont pr sid es par un juge administratif 21 La saisine des commissions et du conseil de discipline de recours s effectue par courrier recommand avec accus de r ception Le recours est enregistr par le secr tariat de la commission ou du conseil de discipline de recours qui invite le fonctionnaire pr senter des observations compl mentaires Annexe IV relative la discipline 10 Le recours est imm diatement transmis l autorit ayant pouvoir disciplinaire qui peut aussi pr senter des observations Le fonctionnaire et l autorit ayant pouvoir disciplinaire disposent de 15 jours compter de la date de r ception de la demande du secr tariat pour fournir leurs observations Ce d lai peut tre renouvel une fois la demande du fonctionnaire ou de l autorit ayant pouvoir disciplinaire condition qu elle soit formul e avant l expiration des 15 jours Dans les fonctions publiques d Etat et hospitali re le pr sident de la commission de recours d signe un rapporteur qui dispose de tous les pouvoirs d investigation aupr s des administrations concern es Le pr sident statue sur toutes les mesures d instruction et d enqu te qui lui sont propos es par le rapporteur Le fonctionnaire et l autorit ayant pouvoir disciplinaire sont invit s prendre connaissance du dossier soumis l
207. nce du groupement des moyens g n raux de la 0 0 1 Annexe relative gestion du parc de v hicules l gers Point 2 9 Chaque utilisateur se voit attribuer p rim tre de circulation contenu en principe au territoire d partement des Pyr n es Atlantiques Des largissements permanents temporaires p rim tre mentionn s sur des ordres de missions ou des d cisions particuli res pourront tre autoris s par le pr sident du CASDIS ou le 0 0 1 ce qui concerne les seuls largissements temporaires Point 2 10 est rappel que les v hicules mis la disposition des agents du SDIS des Pyr n es Atlantiques sont destin s aux seuls besoins de leur service et ne doivent en aucun cas faire l objet d un usage des fins privatives sauf autorisation d livr e par arr t pour les utilisateurs des cat gories 1 et 2 dans les conditions pr cis es en fiche 1 et 2 Les utilisateurs relevant des 4 cat gories ne sont pas autoris s charger des auto stoppeurs Le chargement de personnes tierces ext rieures au SDIS des Pyr n es Atlantiques et li es une mission est possible ponctuellement mais pas vocation tre g n ralis sauf conditions pr cis es en fiche 1 et 2 La pratique du covoiturage int ressant un v hicule et un agent conducteur du SDIS et associant des personnes tierces non membres de la famille du conducteur aux fins de se rendre un stage de form
208. ncendie et de secours les partenaires institutionnels coles ou centres nationaux interr gionaux interd partementaux d partementaux universit s les autres partenaires ou prestataires publics ou priv s Article 16 L inscription en formation r sulte d une demande de l agent sous couvert hi rarchique et d un avis du sup rieur hi rarchique pour r pondre aux r els besoins du service Les besoins du service sont prioritaires dans la s lection des candidats r alis e par le service de la formation et du sport Article 17 L organisation de la formation fait l objet d une charte et d un r glement d application Chapitre IV Acc s aux locaux Article 18 Les locaux du Service d partemental d incendie et de secours comprennent le site de la direction fes locaux des si ges des groupements territoriaux les centres d incendie et de secours les divers locaux notamment techniques et logistiques n cessaires au fonctionnement du SDIS Article 19 Le pr sident du Conseil d administration les lus membres du bureau du Conseil d administration le directeur d partemental le directeur d partemental adjoint le m decin chef les chefs de groupements de services les chefs de services ainsi que les lus membres du Conseil d administration nomm ment d sign s par le Pr sident acc dent librement aux locaux ll est de m me pour les chefs de groupements terri
209. ndamner l administration verser des dommages et int r ts au requ rant ou lui adresser des injonctions Annexe relative la discipline 19 54 Forme contenu du recours La juridiction doit tre saisie par crit sur papier libre Ce document ou requ te doit indiquer nom et pr nom du demandeur et ses coordonn es l expos pr cis des faits les arguments juridiques ou moyens de droit sur la base desquels le demandeur conteste la d cision et fonde son recours que le requ rant demande au final ou conclusions l annulation de la d cision sa modification l attribution de dommages et int r ts La requ te doit tre accompagn e de la d cision attaqu e et de toutes les pi ces justificatives utiles la r solution du litige Elle doit tre transmise au greffe du tribunal en autant d exemplaires qu il y a de parties au litige 2 exemplaires L assistance d un avocat n est pas obligatoire il y a toutefois quelques exceptions se renseigner au pr alable aupr s du service juridique et suivi des assembl es 55 D lai de recours Le requ rant dispose en principe d un d lai de 2 mois pour saisir le juge compter de la notification de la d cision s il a exerc un recours gracieux ou hi rarchique compter de la notification de la d cision de rejet de son recours gracieux ou hi rarchique compter de la date d expiration du d lai
210. ne r mun ration de son administration La demande de cong parental doit tre pr sent e au moins un mois avant le d but du cong et est attribu e par p riodes de six mois renouvelables Le fonctionnaire doit deux mois au moins avant sa r int gration l issue d une p riode de cong parental informer son administration s il demande tre r int gr dans son ancien emploi dans l emploi le plus proche de son dernier lieu de travail ou dans le plus proche de son domicile lorsque dernier a chang Article 108 Lorsque l agent mis disposition en d tachement en disponibilit ou en cong parental est remplac sur son poste par un agent non titulaire il retrouve son poste sa reprise d activit Si le poste t pourvu par un agent titulaire il a vocation occuper un autre poste vacant correspondant ses grades et emploi Chapitre VI Carri re Article 109 Les agents ont acc s leur dossier individuel dans les conditions fix es par les dispositions l gislatives et r glementaires en la mati re peuvent le consulter et obtenir en tant que de besoin des copies Pour ce faire ils se rapprocheront du groupement des emplois et des comp tences Article 110 Tout fonctionnaire a droit apr s service fait la r mun ration li e son grade et son emploi La r mun ration comprend notamment le traitement augment d un r gime indemnitaire institu par d lib rat
211. nent jour le carnet de bord du v hicule mis disposition dans les conditions d crites l article 10 de l annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers SDIS des Pyr n es Atlantiques Article 5 A l exception des d placements effectu s pendant les p riodes d astreinte les agents vis s l article 1 ne peuvent utiliser la carte d essence et la carte d acc s aux autoroutes fournies par le service pour des d placements caract re privatif Article 6 Le Directeur d partemental des services d incendie et de secours des Pyr n es Atlantiques est charg l ex cution du pr sent arr t qui sera publi au recueil des actes administratifs du SDIS des Pyr n es Atlantiques Annexe lil relative la gestion du parc de v hicules l gers 2 SD S _SUISO Service D partemenial d incendie et de Secours DECLARATION D UTILISATION D UN VEHICULE DE SERVICE PAR UN UTILISATEUR RELEVANT DE LA CATEGORIE 1 Je soussign e Nom Pr nom Matricule Grade Fonction R sidence administrative 1 sollicite le b n fice du r gime d utilisation des v hicules de service d fini par d lib ration n 86 2003 s ance du 23 d cembre 2003 modifi e adopt e par le Bureau du conseil d administration du SDIS des Pyr n es Atlantiques 2 D clare utiliser le v hicule Marque type N d immatriculation puissance 3 M engage d clarer chaque ann
212. nes telles que googledocs yousendit skydrive ou encore dropbox pour changer des fichiers ou documents multim dias avec des utilisateurs au SDIS 64 n est autoris que pour les fichiers ou documents libres de diffusion ou non classifi s voir votre responsable pour avis si vous avez un doute est donc interdit d utiliser ces applications pour des documents internes confidentiels SDIS 64 est interdit d changer des contenus soumis droit d auteur sans la licence ad hoc et des contenus illicites ou ill gaux notamment via les outils mentionn s ci dessus Point particulier partir d un point de connexion professionnel l utilisation des m dias sociaux est tol r e sous r serve qu elle ne nuise ni la d ontologie ni la s curit Cet usage personnel doit rester limit Ex pause travail besoin ponctuel Les donn es de la vie priv e sont respect es En outre des dispositifs de collecte d information sont mis en place conform ment aux lois et r glementations en vigueur Dans cadre les informations enregistr es peuvent tre utilis es pour identifier des actes r pr hensibles ou non Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information 13 conformes aux r gles SDIS 64 Tout manquement aux r gles relatives la protection de l information peut engager la responsabilit de son auteur 9 Loi HADOPI acc s aux sites web non professionnels L Hadopi est une institution exclusivement
213. nistre comp tent partir du grade de commandant et de m decin ou pharmacien de 1 classe Article 80 La titularisation peut tre prononc e l issue du stage dont la dur e est fix e par chaque statut particulier Des prorogations de stage peuvent tre prononc es apr s avis de la C A P comp tente si les capacit s professionnelles de l agent le justifient Par ailleurs l exception des cong s annuels les cong s r mun r s de toute nature entra nent une prolongation du stage La dur e de la prolongation correspond la dur e du cong r mun r moins 1 10 de la dur e du stage La titularisation prendra effet l expiration de la p riode de prolongation sauf s il s agit d un cong de maternit de paternit d adoption Dans ces derniers cas elle prendra effet l expiration de la p riode statutaire du stage Les fonctionnaires stagiaires peuvent b n ficier du r gime de travail temps partiel dans les m mes conditions et modalit s que les fonctionnaires titulaires Le stage sera prolong proportionnellement la quotit de temps partiel et la dur e de la p riode temps partiel L agent peut tre licenci au cours la p riode stage en cas d insuffisance professionnelle o de faute disciplinaire apr s avis de la C A P comp tente Les conditions d accueil et de suivi des stagiaires font l objet d une proc dure Chapitre Dispositions g n rales Article 81 L
214. non li s la r alisation d une mission du SDIS Article 2 Monsieur le Directeur d partemental des services d incendie et de secours est charg de l ex cution du pr sent arr t qui prend effet compter de la date du FAIT PAU le Signature de l Agent Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration du SDIS Annexe relative a la gestion du parc de v hicules l gers 23 Al Service D partemental d incendie et de Secours DEMANDE D AUTORISATION D EMPLOI PRIVATIF encadr e par les articles 6 et 16 bis Je soussign e Nom Pr nom Matricule Grade Fonction R sidence administrative 1 Solicite d un v hicule de service des fins privatives pendant mes p riodes selon les dispositions strictement encadr es par l article 6 de l annexe relative la gestion du parc des v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques 2 0 5 l emploi d un v hicule de service des fins privatives en dehors de mes p riodes d astreintes selon les dispositions strictement encadr es par l article 16 bis du r glement d application relatif la gestion du parc de v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques 3 pour cela le v hicule Marque type N d immatriculation puissance 4 Reconnais avoir pris connaissance des devoirs et obligations contenus dans l annexe r
215. npassanasanpenasagannes Traite la demande de remboursement CREER CE ENONCE ET EE TE ET TE TEE 20 9409989 29 Potter DENT PPT ETC ET EE TETE ON TETE TT ETES TT LT PET EI TS TTT SITE TT IT LE Mandate les remboursements Compl te l ordre de mission Le transmet au Service qui prescrit le d placement S C de son chef de centre ou de service CLLELELEE CECI CE EEE EEE ECC CEE EEE CPE EE ENONCE OPEL ES V rification de la nature de la mission Imputation budg taire aupr s du gestionnaire des cr dits SFOR Formations SP et non SP SSSM Membres 555 Autres cas panne ns ete TTT Par le DDSIS Une copie de l ordre de mission est transmis Service technique CS GPT DDSIS L originai est remis l int ress TTT TEE EE Par le service gestionnaire Les bons de commande d h bergement seront tablis dans la limite des indemnit s r glementaires le surplus tant la charge de l agent ZLLLCELLEL ZE LE PTE LEE L agent r gle les frais restauration h bergement autoroute conserve les justificatifs afin de se faire rembourser dans la limite des indemnit s r glemen
216. ns leur d partement d origine Le cong bonifi donne lieu une majoration de la dur e du cong annuel une prise en charge des frais de voyage du fonctionnaire et des membres de sa famille et au versement d une indemnit On entend par lieu de r sidence habituelle le lieu o se trouve le centre des int r ts moraux et mat riels du fonctionnaire Le fonctionnaire doit apporter la preuve du lieu d implantation de sa r sidence habituelle Certains crit res permettent d tablir la preuve de la r sidence habituelle Ce sont notamment domicile des p re et m re ou d faut des plus proches parents la propri t ou la location de biens fonciers e le domicile avant l entr e dans l administration lieu de naissance e le b n fice ant rieur d un cong bonifi Ces crit res non cumulatifs ne sont pas exhaustifs le fonctionnaire peut faire valoir d autres l ments de preuve Peuvent b n ficier du cong bonifi les fonctionnaires d tat et territoriaux travaillant en m tropole et dont le lieu de r sidence habituelle est situ dans un Dom ou Saint Pierre et Miquelon les fonctionnaires hospitaliers travaillant sur le territoire europ en de la France et dont le lieu de r sidence habituelle est situ dans un Dom La demande de cong bonifi est effectuer aupr s du groupement des emplois et des comp tences Le cong bonifi comprend le cong annuel de 5 semaines a
217. nstitue un v nement terminologie Octime manifestant une absence de l agent comptabilis e en temps de travail car correspondant un temps de travail r alis par ailleurs pris en compte ce titre par un horaire Cycles des agents travaillant en temps partiel d lib ration 79 2001 Les agents titulaires et non titulaires des fili res administrative et technique peuvent tre autoris s accomplir une dur e de service organis e selon les n cessit s de service fix e 80 ce qui leur autorise un service de quatre jours par semaine soit 1280 heures et 182 jours de travail effectifs en moyenne b n ficient de 24 jours de cong s annuels par ann e compl te de travail 1 effectuent au choix l un des quatre cycles suivants o Agents de cat gorie et ne b n ficiant pas des IFTS et ou de l ISS 8 heures de travail par jour cycle de 60 heures par quinzaine soit un droit journ e par quinzaine sur 12 mois plus gt journ e par mois sur 10 mois exclus juillet et ao t Les jours sont pos s par jour pr alablement d termin pour ne pas g ner le service o Agents de cat gorie A B et C ne b n ficiant pas des IFTS et ou de 1158 7H30 de travail par jour cycle de 60 heures sur 14 p riodes de quinze jours 56 heures sur 10 p riodes de quinze jours soit un droit 2 journ e par quinzaine sur 7 mois exclus mai juin ju
218. ntaires aux volontaires civils aux membres du service de sant et de secours m dical du SDIS 64 et certains personnels des fili res administrative technique et sp cialis e pr cise les diff rentes tenues ainsi que leurs conditions d utilisation par les sapeurs pompiers La pr sente annexe comporte 13 articles Elle a pour objet de pr ciser l application des textes r glementaires aux personnels du Service d partemental d incendie et de secours des Pyr n es Atlantiques Elle abroge et remplace le pr c dent r glement d habillement Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 1 ORGANISATION GENERALE ET FONCTIONNEMENT 1 1 Le responsable habillement du service des mat riels incendie quipements du groupement des moyens G n raux Le responsable du service du mat riel et des quipements ainsi que les agents responsables du magasin d partemental d habillement sont charg s sous l autorit du Directeur d partemental des Services d incendie et de secours des Pyr n es Atlantiques de l acquisition de la gestion de la distribution et du contr le des effets vestimentaires Les effets et mat riels d habillement achet s par le service des mat riels incendie et quipements sont r ceptionn s au magasin d partemental et contr l s leur arriv e par le responsable d partemental de l habillement qui proc de au stocka
219. nterventions effectivement r alis es au cours de sont indemnis es dans les conditions r glementaires avec les majorations ventuelles Article 219 Tout le personnel d astreinte est tenu de r pondre aux sollicitations du service pour les missions op rationnelles Les sapeurs pompiers volontaires affect s dans les centres d incendie et de secours et au 5 sont tenus de se rendre r guli rement disponibles en semaine et en week end de jour comme nuit par l interm diaire de leur appareil s lectif individuel afin de r pondre la sollicitation op rationnelle sapeur pompier volontaire qui n est pas en mesure d assurer programm e doit en aviser imm diatement sa hi rarchie et s assurer que son remplacement est pr vu sapeur pompier volontaire au minimum de grade gal et disposant des qualifications quivalentes De m me sapeur pompier volontaire d astreinte qui pour cas de force majeure se trouverait dans l impossibilit de r pondre une sollicitation du service en informe imm diatement le chef de centre pour permettre son remplacement II utilisera par ailleurs son appareil s lectif individuel pour g rer son indisponibilit Article 220 La participation d un sapeur pompier volontaire aux activit s de formation de garde op rationnelle d astreinte ou l exercice de responsabilit s m dicales pour les membres SSSM
220. ntestation du jugement du tribunal administratif En cas de jugement d favorable du tribunal administratif l agent peut le contester faire appel devant la cour administrative d appel du lieu o se trouve le tribunal administratif qui a rendu le jugement En cas de d cision ou arr t d favorable de la cour administrative d appel l int ress peut encore contester cet arr t se pourvoir en cassation devant le conseil d Etat Les voies et d lais de recours sont indiqu s dans les courriers qui accompagnement les d cisions rendues par le tribunal administratif ou la cour administrative d appel lors de leur transmission aux parties Devant les cours administratives d appel l assistance d un avocat est obligatoire sauf dans quelques cas se renseigner au pr alable aupr s du service juridique et suivi des assembl es entre autres Devant le conseil d tat l assistance d un avocat agr est dans tous les cas obligatoire Annexe IV relative la discipline 21 ANNEXE V RELATIVE AUX TEMPS DE TRAVAIL SERVICE DEPARTEMENTAL D INGENDIE DE SECOURS DES PYR N ES ATLANTIQUES Fo S i ie Re e SOMMAIRE ke DISPOSITIONS GENERALES E ananas 3 LL TEXTES DE 3 1 2 DURER DU TENTS DE TRAVAIL niet uma
221. nts b n ficient de cong s annuels Le nombre de cong s annuels est fix par des dispositions l gislatives ou r glementaires Le temps de cong s annuels est d compt en heures Pour les agents affect s en cycle de garde le premier jour de cong correspond la premi re garde non effectu e et le dernier correspond la veille de la reprise de la garde Sur cette base le temps de cong retenu correspond au cycle de travail que l agent aurait d accomplir Le fractionnement et l chelonnement des p riodes de cong s sont planifi s dans l int r t du service La demande de cong est adress e l autorit territoriale d emploi L agent doit s assurer de l acceptation de ses cong s avant de pouvoir Article 131 Les fonctionnaires qui n exercent pas leurs fonctions pendant la totalit de la p riode de r f rence ont droit un cong annuel dont la dur e est calcul e au prorata temporis Article 132 La priorit pour le choix des p riodes de cong s annuels est tablie ainsi qu il suit Charg de famille ayant des enfants scolaris s de moins de 18 ans Charg de famille Agent mari li par un pacte civil de solidarit ou ayant notoirement un conjoint Anciennet dans la fonction publique territoriale l exception des agents recrut s en cours d ann e Anciennet au SDIS incluant l anciennet dans le corps transf r au Corps d partemental ou les communes ou E
222. nuel d avancement ne vaut pas nomination 28 Article 118 agent appel se pr senter aux preuves d admissibilit ou d admission d un examen ou d un concours en dehors de sa r sidence administrative ou familiale peut pr tendre au remboursement des seuls frais de transport dans la limite d un d placement pour l admissibilit suivi d un d placement pour pour un m me concours ou examen dans l ann e civile ou pour la m me session Chapitre VIII Discipline Article 119 Toute faute commise par l agent dans l exercice l occasion de l exercice de ses fonctions ou qui met cause le service une sanction disciplinaire sans pr judice le cas ch ant des peines pr vues par la loi p nale Article 120 Le pouvoir disciplinaire appartient l autorit investie du pouvoir de nomination le pr sident du CASDIS pour les personnels non titulaires les personnels des fili res administrative technique et sp cialis e les sapeurs pompiers professionnels non officiers le pr fet et le pr sident du CASDIS pour les officiers de sapeurs pompiers professionnels des grades de lieutenant capitaine ainsi que pour les personnels de sant et de secours m dical des grades de m decins pharmaciens de deuxi me classe et infirmiers de sapeurs pompiers professionnels le ministre en charge de la s curit civile et le pr sident du CASDIS pour les officiers des gra
223. on d un v hicule de l tablissement public au profit d une personne trang re aux services n est pas autoris e Aucun v hicule du service ne peut tre utilis dans le cadre de la conduite accompagn e Point 1 6 Pendant leurs p riodes d astreinte op rationnelle ou technique les utilisateurs relevant des quatre cat gories cit es l article 2 peuvent b n ficier d un v hicule de service en ayant la facult de remiser le v hicule utilis sur le lieu de leur domicile chaque soir week end et jours f ri s inclus dans la p riode d astreinte Compte tenu de la dur e des p riodes d astreinte en vigueur au SDIS l autorit territoriale peut voie d arr t autoriser pour ces p riodes un usage privatif aux utilisateurs des cat gories 1 et 2 qui _ font la demande Cet usage privatif est strictement limit au transport des membres de la famille de l agent b n ficiaire 2 CONDITIONS RELATIVES AUX VEHICULES Point 2 1 Le parc dont le SDIS des Pyr n es Atlantiques est propri taire comporte 2 cat gories de v hicules de service Les v hicules de service r serv s aux agents relevant des cat gories 2 3 et 4 5 sont attribu s exclusivement pour effectuer des d placements professionnels avec possibilit d utilisation privative hors cong s annuels pour les agents relevant des cat gories 2 3 et 4 soit titre permanent soit pour accomplir une mission en fonction de l emploi occ
224. on de l accuse de r ception 26 06 2013 de l entit
225. on premier engagement cette charte est sign e par le sapeur pompier volontaire Toute personne qu elle soit ou non en activit et quelle que soit son activit professionnelle peut devenir sapeur pompier volontaire sous r serve de satisfaire aux conditions d engagement En tant que sapeur pompier volontaire je m engage servir avec honneur humilit et dignit au sein du corps d partemental des sapeurs pompiers des Pyr n es Atlantiques et avoir un comportement irr prochable lorsque je porte la tenue de sapeur pombpier En tant que sapeur pompier volontaire je veillerai faire preuve d une disponibilit adapt e aux exigences du service en pr servant l quilibre de ma vie professionnelle familiale et sociale En tant que sapeur pompier volontaire je m engage par ailleurs acqu rir et maintenir les comp tences n cessaires et adapt es l accomplissement des missions qui pourraient m tre confi es En tant que sapeur pompier volontaire uvrerai collectivement avec courage et d vouement En tant que sapeur pompier volontaire je respecterai toutes les victimes dans leur diversit je serai particuli rement attentionn face leur d tresse et avec le m me engagement la m me motivation et le m me d vouement Annexe VIII Charte nationale du sapeur pompier volontaire En tant que sapeur pompier volontaire je ferai preuve de discr tion de r serve dans le cadre du service en d
226. onnaire est reconstitu dans sa nouvelle composition sous le contr le du conseil de discipline Annexe V relative la discipline 12 TITRE AGENTS PUBLICS NON TITULAIRES SUSPENSION DE FONCTIONS PROCEDURE ET SANCTIONS DISCIPLINAIRES 29 Principe En cas de faute disciplinaire l agent non titulaire peut faire l objet d une suspension de fonctions et ou d une sanction disciplinaire Le pouvoir disciplinaire appartient l autorit territoriale d emploi ayant le pouvoir de recrutement 30 Suspension de fonctions En cas de faute grave commise par un agent non titulaire qu il s agisse d un manquement aux obligations professionnelles ou d une infraction de droit commun l autorit ayant pouvoir disciplinaire peut d cider de suspendre l int ress de ses fonctions dans l int r t du service La suspension de fonctions est une p riode durant laquelle l agent non titulaire est exclu de son service mais conserve le b n fice de son traitement de l indemnit de r sidence et du suppl ment familial de traitement Ce n est pas une sanction c est une mesure conservatoire qui vise carter l agent non titulaire du service dans l int r t du service public et ou de l int ress lui m me elle ne pr juge pas de la sanction qui sera finalement appliqu e La suspension de fonctions est limit e 4 mois la situation de l agent non titulaire doit tre d finitivement r gl e dans ce d lai d faut l int res
227. onnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public Article 75 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Le cong parental n est pas r mun r que le b n ficiaire soit fonctionnaire ou agent non titulaire de droit public Annexe V relative aux temps de travail 19 CONGES LIES A LA FAMILLE Intitul Cong de pr sence Lorsque la maladie l accident ou le handicap d un fonctionnaires stagiaires et titulaires La dur e du cong est fix e Le cong de pr sence parentale n est pas Loin 2000 1257 du 23 parentale enfant charge pr sente une particuli re gravit agents non titulaires de droit public 310 jours ouvr s au cours d une r mun r que le b n ficiaire soit fonctionnaire ou d cembre 2000 rendant indispensables une pr sence soutenue et agents non titulaires de droit priv p riode de 36 mois pour agent non titulaire de droit public et priv per oit des soins contraignants l agent sur demande m me enfant et pour une m me l allocation journali re de pr sence parentale crite b n ficie de droit du cong de pr sence pathologie vers e par la Caisse d Allocations Familiales parentale Un certificat m dical doit attester de la 42 20 quand le b n ficiaire vit en couple et gravit de la pathologie de l enfant La demande 50 14 quand il vit seul dans la limite de 22 jours est formul e au moins 15 jours avant la date de par
228. or CLEAR PILOT Signalement au r f rent casque pour Une mauvaise utilisation de produit peut d t riorer le casque Apr s intervention Veste textile Entretien courant Lavage par le S D I S Conserver int grit des propri t s du textile Int grit des propri t s Bandes r fl chissantes Apr s intervention Eau savonneuse Brossage 9 Entretien journalier Conserver souplesse Apr s intervention Lavage Brossage S chage int grit des propri t s du D t rioration usure Retour 5 0 1 5 pour r paration cuir courant Conserver int grit des Lavage par le 0 1 propri t s du textile R paration par le S D 1 S Tenue de pluie Apr s intervention Lavage en eau savonneuse S chage Propret Hygi ne R paration par le 3 0 5 Rangers Surpantalon textile Apr s intervention Lavage eau savonneuse Essuyer Casque F2 Nettoyage coque avec POLI E Propret Nettoyage cran dor CLEAR PILOT Anomalie Signalement au r f rent casque pour contr le D fautconstat tor AI F D LE 18 Gilet haute visibilit Apr s intervention Lavage eau savonneuse S chage Propret S curit Tous les doivent tre contr l s par leur u
229. oraires 7H00 11H30 12H15 14H45 8H00 11H30 12H15 15H45 appartient chaque service d assurer une pr sence du personnel la plus large possible sur les heures d ouverture du 5 0 5 afin d tre la disposition des usagers de leur service 1 7 Repos de s curit Le repos de s curit se d finit comme la p riode suivant une activit de travail d une dur e sup rieure ou gale 12h et imposant une interruption de service d une dur e au moins gale Le repos de s curit s impose aux seuls SPP l issue d une garde 12 heures ou de 24 heures accomplie en qualit de SPP ne pourra y tre d rog qu en cas d intervention d but e sur le temps de garde et d passant l amplitude de la garde et en cas d v nement exceptionnel non programm 2 1 Cong s annuels D finition des droits O Les agents non sapeurs pompiers du SDIS qui effectuent la totalit de leur service en temps complet sur un poste en service dit S H R b n ficient pour une ann e de service accompli du 1er janvier au 31 d cembre d un cong annuel 5 fois la dur e hebdomadaire de service major de 4 jours Cette dur e est appr ci e en nombre de jours effectivement ouvr s selon le r gime de service de l agent Les sapeurs pompiers professionnels qui effectuent leur service en service dit 5 b n ficient de 29 jours de cong s annuels pour un agent temps plein sur une ann e compl te au prorata p
230. orisation peut tre temporairement interrompue pour des raisons de service 3 Utiliserai pour cela le v hicule Marque type N d immatriculation puissance CV 4 Reconnais avoir pris connaissance des devoirs et obligations contenus dans l annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers du SDIS des Pyr n es Atlantiques auxquels j accepte de me conformer FAIT PAU le Signature Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration du SDIS A r ception de cette demande un arr t nominatif d utilisation sera tabli par le Groupement des emplois et des comp tences Annexe lil relative a la gestion du parc de v hicules l gers 22 D gt SR 564 Service D pariemental d Incendie et de Secours ARRETE AUTORISANT LE REMISAGE VEHICULE AU DOMICILE D UN AGENT Article 1 FONELION e e e caresse R sidence administrative Domiciliation Est autoris remiser son domicile au del des jours et heures ouvrables titre strictement professionnel dans les conditions pr cis es mon arr t n en date du le v hicule de service d sign ci apr s appartenant au SDIS des Pyr n es Atlantiques Marque type N d immatriculation puissance cette autorisation peut tre temporairement interrompue pour des raisons de service N est pas autoris transporter des tiers
231. ort jusqu 12 au prorata du droit du conjoint sur certificat de l employeur de ce dernier Dans la mesure du possible le nombre de jours pris par chacun des parents doit tre r parti quitablement L autorit territoriale d emploi peut demander que l employeur du conjoint fournisse une attestation du nombre de jours pris par le conjoint au titre de la garde de l enfant Lorsque l agent l ve seul son ou ses enfant s il peut b n ficier de 12 jours Le volume horaire des autorisations d absence quivaut au nombre d heures journalier correspondant au cycle de travail multipli par le nombre de jours d absence autoris Lorsque l autorisation est non fractionn e l agent peut b n ficier de 8 jours ouvr s cons cutifs Ce chiffre peut tre port 15 jours suivant la situation du conjoint ou pour un agent levant seul son ou ses enfants Exceptionnellement l agent peut b n ficier de 15 jours ouvr s cons cutifs Ce nombre peut tre port 28 jours suivant la situation du conjoint ou pour un agent levant seul son ou ses enfants Les autorisations d absence accord es au del du droit commun de 8 ou 15 jours ouvr s cons cutifs sont d compt es sur les cong s annuels des agents Au del de la dur e maximale pr vue ci dessus l agent est plac en position de disponibilit Article 141 L employeur est tenu de laisser tout salari membre d un conseil municipal conseil g n ral ou conseil r gional
232. our validation des acquis de l exp rience Cong pour bilan de comp tences Droit individuel la formation DIF Lorsqu un agent souhaite se former pour satisfaire un projet professionnel il peut b n ficier d un cong de formation professionnelle La demande doit tre formul e au moins 90 jours avant la date de d but de la formation Le cong est accord sous r serve des n cessit s de service Lorsqu un agent souhaite faire reconna tre officiellement ses comp tences professionnelles et personnelles par l obtention d un dipl me finalit professionnelle il peut b n ficier d un cong pour validation des acquis de l exp rience VAE La demande de cong doit tre formul e 60 jours avarit la date de d but des preuves de VAE Les agents qui justifient d une certaine anciennet peuvent b n ficier d un cong pour r aliser un bilan de comp tences L agent doit formuler une demande crite aupr s de son autorit territoriale au moins 60 jours avant la date de d but du bilan L agent peut b n ficier demande d un bilan de comp tences 2 fois au cours de sa carri re le second bilan demand au moins 5 ans apr s le premier Les agents b n ficient d un cr dit d heures de formation professionnelle appel droit individuel la formation qu ils peuvent utiliser leur choix pour accomplir certaines formations Les demandes de formation doivent correspondre des besoins prof
233. our les autres cas Les sapeurs pompiers professionnels qui effectuent leur service en garde post e b n ficient de 27 jours de cong s annuels pour un agent temps plein sur une ann e compl te au prorata pour les autres cas Les fonctionnaires qui n exercent pas leurs fonctions pendant la totalit de la p riode de r f rence ont droit un cong annuel dont la dur e est calcul e au prorata de la dur e des services accomplis La priorit pour le choix des p riodes de cong s annuels est tablie ainsi qu il suit Charg de famille ayant des enfants scolaris s de moins de 18 ans Charg de famille Agent mari ou ayant notoirement un conjoint Anciennet dans la fonction publique territoriale l exception des agents recrut s en cours d ann e Annexe V relative aux temps de travail Anciennet au SDIS incluant les p riodes non titulaires L absence du service peut exc der trente et un jours cons cutifs Le fractionnement des p riodes de cong s et l chelonnement doivent tre planifi s dans l int r t du service Les chefs de service veillent particuli rement garantir les heures d ouverture de leur service au public en ayant au moins pr sent le personnel n cessaire pour assurer l accueil physique et t l phonique et pour r pondre aux demandes de renseignements s efforce de maintenir 50 des effectifs de son service ou bureau L agent doit s assurer de l acc
234. p nales encourues pour conduite sans permis l agent dont le permis de conduire est n cessaire l exercice de son activit professionnelle commettrait une faute susceptible d tre sanctionn e sur le terrain disciplinaire s il ne r v lait pas son responsable hi rarchique la suspension ou l annulation de son permis de conduire Point 3 4 Toute utilisation non conforme aux dispositions pr vues par le pr sent r glement expose l agent utilisateur autoris des sanctions disciplinaires et ou un retrait de l autorisation dont il aura pu b n ficier Point 3 5 Un bilan annuel relatif la mise en uvre de cette annexe d application relative la gestion du parc de v hicules l gers pourra tre pr sent au Bureau du CASDIS Ce bilan fera appara tre les ventuels am nagements jug s n cessaires tant sur le plan l gislatif que r glementaire Les instances de concertation statutaire seront consult es conform ment aux mesures dict es dans ladite annexe Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers 10 FICHE 1 Dispositions particuli res concernant les conditions d utilisation des v hicules de service pour les utilisateurs de la cat gorie 1 Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers 11 901564 Service D partemental d incendie et de Secours Dispositions particuli res concernant les conditions d utilisation ces v hicules de service pour les
235. par d l gation pour site de la direction des chefs de groupements de services et du m decin chef Dour les si ges des groupements territoriaux des chefs des groupements territoriaux de leur adjoint et du chef du groupement des syst mes d information Article 22 Les samedis dimanches jours f ri s et du lundi au vendredi en dehors des heures ouvrables l acc s aux locaux du SDIS en dehors des centres d incendie et de secours est tol r aux personnes cit es l article pr c dent sur autorisation du directeur d partemental ou du directeur d partemental adjoint par d l gation pour le site de la direction des chefs groupements de services et du m decin chef pour les si ges des groupements territoriaux des chefs des groupements territoriaux de leur adjoint Article 23 L acc s aux centres d incendie et de secours est autoris en permanence aux sapeurs pompiers professionnels et volontaires appel s pour partir en intervention aux personnels de l tablissement public toute autre personne apr s autorisation du directeur d partemental ou du directeur d partemental adjoint par d l gation aux chefs de groupements de centres ou leur adjoint Article 24 L acc s aux locaux SDIS pour toute organisation de manifestations caract re associatif portes ouvertes c r monie de d part en retraite remise de d corations r unions etc doit faire l objet
236. pas tre utilis sauf sur la demande expresse du chef de service pour r aliser une mission d termin e Les agents de la cat gorie 3 ne sont pas soumis au r gime des avantages en nature 115 respectent les dispositions particuli res nonc es fiche 3 Annexe Ill relative a la gestion du parc de v hicules l gers Les v hicules affect s titre individuel au titre de la cat gorie 3 ne sont pas affect s mani re exclusive et permanente ce titre et pour les besoins op rationnels ou de service est rappel que le v hicule est la disposition permanente de l tablissement public de jour comme de lorsqu il est remis sur le lieu de travail Les agents relevant de la cat gorie 4 sont tenus de remiser le v hicule utilis sur le lieu de travail 0 0 1 centre d incendie et de secours Ponctuellement ils peuvent tre autoris s remiser le v hicule sur le lieu de leur domicile au d but ou la fin d une mission temporaire lorsque cette op ration est de nature soit r duire la distance parcourue soit viter de rejoindre la r sidence administrative et de g n rer ainsi des pertes de temps Les v hicules de service r serv s exclusivement au Directeur d partemental et au Directeur d partemental adjoint relevant de la cat gorie 1 en raison de la nature m me de leur fonction dirigeante ils sont attribu s d s l entr e en service pour permettre ces agents de r pondre de
237. physique et imminent v nement dans un avenir tr s proche quasi imm diat Sile danger fait l objet d un signalement pr alable alerte au sup rieur hi rarchique et s il ne cr e pas une nouvelle situation de danger grave et imminent pour autrui Le retrait d une situation de travail pr sentant un danger grave et imminent ne signifie pas n cessairement l arr t de tout travail effectif doit pas non plus tre pr texte l insubordination Article 58 Tout accident en service survenu un agent fera l objet dans l heure qui suit courriel fax au C O D LS pour les personnels 1 avec copie au chef de centre au chef de groupement territorialement comp tent d un courriel ou fax au 0 9 pour les autres personnels avec copie au sup rieur hi rarchique et au chef du groupement des empiois et des comp tences Les noms et les coordonn es des ventuels t moins seront mentionn s Article 59 Tout agent Affect en service op rationnel centre d incendie et de secours astreinte officier ou unit sp cialis e 1 1 1 ou et ou Susceptible en tant que conducteur d un v hicule terrestre moteur d effectuer des d placements dans le cadre du service plac sous traitement m dical susceptible son tat de vigilance doit en informer le chef de la structure dont il d pend sous peine d engager ventue
238. ploi ainsi que dans le cas o c est ce dernier saisi au repr sentant de l Etat dans le d partement 41 Composition du conseil de discipline Le conseil de discipline d partemental des sapeurs pompiers volontaires est compos de huit membres comprend quatre repr sentants de l administration et quatre repr sentants des sapeurs pompiers volontaires relevant selon le corps d appartenance du volontaire dont le dossier est examin soit du corps d partemental soit des corps communaux ou intercommunaux est pr sid par un repr sentant de l administration lu en son sein Chaque titulaire a un suppl ant Le secr tariat du conseil de discipline est assur par le service d partemental d incendie et de Secours Les membres du conseil de discipline sont tir s au sort par le pr fet partir de listes d partementales arr t es par lui La liste des repr sentants de l administration comprend tous les lus ayant voix d lib rative si geant au conseil d administration du service d partemental d incendie et de secours La liste des repr sentants des sapeurs pompiers volontaires comprend 1 sapeurs pompiers volontaires si geant la commission administrative et technique des services d incendie et de secours les sapeurs pompiers volontaires si geant au comit consultatif d partemental des sapeurs pompiers volontaires La proc dure de tirage au sort doit tre r
239. pour des raisons de qualit de service mais aussi pour des raisons juridiques La solution la plus satisfaisante est de formaliser la bo te aux lettres lectronique en invitant l administr pr ciser l objet de son courrier ainsi que les renseignements par exemple le domicile qui permettront de trouver le service comp tent pour g rer sa demande Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information 11 Commentaires Les proc dures de contr le de validation et d autorisation sont licites d s lors qu elles sont l gitim es par des besoins de s curit notamment lorsqu il s agit de s curit contractuelle engagement contractuel avec un diteur par exemple Toutes les dispositions qui pr cisent les conditions et modalit s d utilisation professionnelle de la messagerie peuvent tre dict es La destruction des messages illicites est justifi e puisqu ils n ont aucun rapport avec les attributions professionnelles de l utilisateur 8 Internet acc s aux sites web non professionnels et aux r seaux sociaux Facebook Twitter Seuls ont vocation tre consult s les sites Internet ayant un lien direct et n cessaire avec l activit professionnelle et pr sentant une utilit au regard des missions et des fonctions exerc es Une consultation ponctuelle et raisonnable des sites Internet sans lien direct et n cessaire et dont le contenu n est pas contraire l ordre public et qui ne mettrait pas en
240. pourra en aucun cas pallier un d faut d assurance la mati re L int ress peut en aucune mani re exercer un quelconque recours contre l tablissement public Article 214 La p riode ouvrant droit l indemnisation au titre des missions op rationnelles est d compt e partir de la validation sur le syst me de traitement de l alerte de la participation d un sapeur pompier jusqu la validation de la fin de l intervention de ce dernier int grant le cas ch ant le dispositif de retour travail Article 215 L indemnisation du sapeur pompier volontaire au titre des activit s op rationnelles ou de la formation assur es pendant le temps de travail peut tre transf r e dans les conditions l gislatives et r glementaires au profit de l employeur principal de l int ress dans le cadre de la convention visant organiser la disponibilit du sapeur pombpier volontaire Dans cas le sapeur pompier volontaire est tenu de respecter strictement les termes de ladite convention et de fournir les renseignements n cessaires au calcul et au partage de l indemnisation entre son employeur et lui m me Article 216 Les gardes programm es ouvrent droit l indemnisation sur la base d indemnit s horaires au pourcentage du taux de base hi rarchis Les interventions effectivement r alis es au cours de la garde sont indemnis es dans les conditions r glementaires avec les majorations ventuelles
241. pr senter la commune a Pour b n ficier d autorisations d absence le salari concern effectue une demande crite accompagn e des justificatifs aupr s du groupement des emplois et des comp tences sous couvert de son chef de groupement de service ou de centre e L employeur n est pas tenu de payer son salari pendant ces p riodes d absence Ce dernier peut b n ficier d une compensation financi re par sa commune art 2123 3 du CGCT o Am nagement horaire pour les femmes enceintes Compte tenu des n cessit s des horaires de leurs services et des demandes des int ress es l autorit territoriale peut accorder sur avis du m decin du service de m decine professionnelle et pr ventive tout agent f minin partir du troisi me mois de grossesse des facilit s dans la r partition des horaires de travail ce titre l agent peut b n ficier d une d charge d activit d une heure maximum par jour 6 Cas particuliers Double statut Un personnel permanent SPP ou PATS peut d tenir un engagement de sapeur pombpier volontaire la condition que ce deuxi me engagement ne soit pas souscrit dans son tat major de groupement territorial groupement fonctionnel service centre d incendie et de secours CTA CODIS ou unit sp cialis e d affectation peut donc tre pris dans un autre tat major de groupement territorial groupement fonctionnel service centre d incendie et de secours CTA CODIS ou unit
242. ption B n ficiaires Dur e Observations R f rences fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public Dur e maximale de 12 jours ouvrables par an dans la limite de 28 agents par an L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle qu il soit fonctionnaire o agent non titulaire de droit public D cret n 85 552 du 22 mai 1985 LES AUTORISATIONS D ABSENCE Les femmes enceintes peuvent b n ficier d autorisations d absence pour des s ances pr paratoires l accouchement lorsqu elles ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail 65 examens m dicaux obligatoires partir du 1 jour mois elles peuvent b n ficier sur avis du m decin de la m decine professionnelle d une r duction de l obligation journali re Une m me r duction peut tre envisag e pour l allaitement Pendant la grossesse AUTORISATIONS D ABSENCE LEES A L ARRIVEE D UN ENFANT fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public Le temps de dur e des s ances et examens L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle Circulaire NOR FPPA 96 10038 C du 21 mars 1996 fonctionnaires stagiaires et titulaires agents non titulaires de droit public Dans la limite d une heure par jour de service L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle AUTORISATIONS LIEES A
243. que en fonction de la d finition de leur poste effectuent le r gime de service suivant la base de la journ e de travail est d au moins 8 heures un jour de r cup ration par mois ou deux demi journ es par mois sur 12 mois Les jours sont pos s par jour pr alablement d termin pour pas g ner le service 1 n ya pas de notion de d passement horaire journalier ou par p riode r cup rer seuls les jours ou demi journ e travaill s en plus tant r cup r s heure pour heure ou deux jours pour un jour les dimanches et jours f ri s Les agents titulaires de la fili re des sapeurs pompiers professionnels peuvent tre autoris s accomplir une dur e de service comme suit Les agents peuvent tre autoris s accomplir une dur e de service hors rang fix e 80 ou 90 de la dur e du cycle de service qu effectuent les agents de m me grade exer ant temps plein les m mes fonctions dans les m mes conditions que celles d finies ci dessus pour les agents non sapeurs pompiers Les agents non log s peuvent tre autoris s accomplir une dur e service op rationnel fix e 80 ou 90 de la dur e du nombre annuel d astreintes de gardes que les agents de m me grade exer ant temps plein les m mes fonctions doivent effectuer en application des d lib rations relatives l am nagement et la r duction du temps travail Les RTT ne peuvent p
244. r la commune le civile 1607 heures d partement ou la r gion Le salari formule une demande crite accompagn e des justificatifs Mandat lectif local Les maires adjoints conseillers municipaux les fonctionnaires stagiaires et titulaires Le cr dit d heures est forfaitaire Ce temps d absence n est pas r mun r Article 2123 2 3123 2 et pr sidents et membres des conseils g n raux et agents non titulaires de droit public et trimestriel en fonction de ta 4135 2 du CGCT r gionaux ont droit un cr dit d heures leur taille de la commune de la permettant de disposer du temps n cessaire fonction occup e et les heures l administration de la commune du d partement non utilis es ne sont pas ou de la r gion aupr s duquel il le ou reportables au trimestre suivant repr sente et la pr paration des r unions des instances o ils si gent Annexe V relative aux temps de travail 23 Mandat syndical Des autorisations sp ciales d absence peuvent tre accord es aux repr sentants syndicaux pour participer aux congr s r unions des organismes directeurs dont ils sont membres lus quelque soit le niveau de l organisme directeur dans la structure du syndicat Des autorisations sp ciales d absence peuvent tre galement accord es aux repr sentants syndicaux mandat s pour participer aux congr s aux r unions statutaires d organismes directeurs des organisations syndicales d un autre n
245. r la garde en cas de d faillance Lorsque le conjoint ne peut pas habituelle Minist re de l Int rieur et exceptionnelle et impr visible de la structure b n ficier de cette disposition ou de la D centralisation d accueil sur pr sentation d un certificat m dical en b n ficie partiellement le n 30 du 30 ao t 1982 ou d une attestation maximum de l enfant nombre de jours peut tre port est de 16 ans sauf s il s agit d un enfant jusqu 12 au prorata du droit du handicap conjoint sur certificat de l employeur de ce dernier fonctionnaires stagiaires et titulaires 3 jours francs cons cutifs L agent continue de percevoir sa r mun ration habituelle AUTORISATIONS D ABSENCE LEES UN MANDAT POLITIQUE ET SYNDICAL L employeur est tenu de laisser tout salari fonctionnaires stagiaires et titulaires Le temps d absence cumul L agent continue de percevoir sa r mun ration Article 2123 1 3123 1 et membre d un conseil municipal conseil g n ral ou agents non titulaires de droit public r sultant de ces autorisations habituelle 4135 1 du CGCT r gional le temps pour se rendre aux s ances d absence et du cr dit d heure pl ni res aux r unions de commissions dont il est voir ci dessous membre aux r unions des assembl es d passer la moiti de la dur e d lib rantes et des bureaux des organismes o il l gale du travail d une ann e a t d sign pour repr sente
246. r sont confi es ne peuvent donc pas exercer titre professionnel une activit priv e lucrative Sont interdites y compris si elles sont but non lucratif les activit s priv es suivantes participation aux organes de direction de soci t s d associations but non lucratif dont l activit peut donner lieu r mun ration des membres le fait de donner des consultations de proc der des expertises et de plaider en justice dans les litiges int ressant toute personne publique m me devant une juridiction trang re internationale sauf si cette prestation s exerce au profit d une personne publique prise d int r ts directement par personnes interpos es dans une entreprise soumise contr le de l administration laquelle appartient l agent ou en relation avec cette administration dans le cas o elle est de nature compromettre son ind pendance Article 88 Les agents publics peuvent librement d tenir des parts sociales et percevoir les b n fices attach s 15 g rent librement leur patrimoine personnel ou familial 15 peuvent librement exercer une activit b n vole au profit de personnes publiques ou priv es sans but lucratif sous r serve des activit s priv es interdites mentionn es plus haut 15 peuvent librement produire des uvres de l esprit au sens du code de la propri t intellectuelle uvres litt raires graphiques crits scientifiques
247. r volontaire concern est un officier le conseil de discipline d partemental comprend 2 officiers de grade au moins gal celui du sapeur pompier volontaire dont le cas est examin et 2 officiers de grade sup rieur dont un au plus relevant du service de sant et de secours m dical Lorsque le volontaire concern est un membre du service de sant et de secours m dical le conseil de discipline d partemental doit comprendre 2 membres du service de sant et de secours m dical de la m me sp cialit et d un grade au moins gal celui du sapeur pompier volontaire dont le cas est examin et 2 officiers de grade sup rieur dont un au plus relevant du service de sant et de secours m dical En cas d impossibilit de faire si ger les repr sentants des sapeurs pompiers volontaires dans les conditions pr vues ci dessus le tirage au sort est effectu partir de listes d partementales tablies par grade parmi les effectifs du corps d partemental ou de listes zonales tablies par arr t du pr fet de zone de d fense sur proposition du chef d tat major de s curit civile dans le respect des crit res pr vus pr c demment 42 D lib ration du Conseil de discipline Le conseil de discipline d partemental peut valablement d lib rer que lorsque la majorit ses membres en exercice est pr sente Le conseil de discipline d partemental statue bulletins secrets dans un
248. re oit son insu de tels documents mais il lui est impos de les d truire 11 ne doit donc pas en solliciter l envoi en participant des groupes de discussion ou en consultant des sites dont le caract re est proscrit qui pourraient enregistrer ses coordonn es IV Conservation des messages est conseill de conserver tous les messages envoy s ou re us qui peuvent avoir une valeur contractuelle de supprimer rapidement tous les messages volumineux et sans valeur contractuelle d archiver r guli rement votre base de messagerie tous les trimestres ou semestres par exemple Pour des raisons techniques li es aux performances du syst me d information le GDSI n autorisera pas le stockage des archives PST sur les espaces r seaux un effacement automatique de ce type de fichiers sera impl ment dans les r gles automatis es de maintenance des serveurs Nous invitons donc chaque utilisateur pr voir l archivage de ces fichiers PST sur des supports externes CD DVD lorsqu ils souhaitent absolument garder une trace des courriers lectroniques sur de longues p riodes Les fonctionnalit s d archivage automatique des mails sur le disque local pourront galement tre mises uvre Par mesure de s curit le gardera dans un coffre fort num rique la trace de tous les mails chang s durant une p riode ans L ouverture de ce coffre fort num rique pourra tre effectu e dans 2 cas
249. re ou d un parent vivant au domicile de l agent 3 jours francs cons cutifs D c s d un grand parent 1 jour L agent peut b n ficier d un jour franc suppl mentaire si l v nement n cessite un d placement compris entre 600 et 1000 km aller retour et deux jours suppl mentaires au del de 1000 km aller retour Gardes d enfant Elles sont accord es pour soigner un enfant malade ou pour en assurer la garde en cas de d faillance exceptionnelle et impr visible de la structure d accueil L ge maximum de l enfant est de 16 ans sauf s il s agit d un enfant handicap 6 jours par agent et par an peuvent tre accord s au vu des certificats m dicaux et des attestations pour un agent travaillant temps plein sinon au prorata temporis Lorsque le conjoint ne peut pas b n ficier de cette disposition ou en b n ficie partiellement le nombre de jours peut tre port jusqu 12 au prorata du droit du conjoint sur certificat de l employeur de ce dernier Dans la mesure du possible le nombre de jours pris par chacun des agents doit tre r parti quitablement La direction peut demander que l employeur du conjoint fournisse une attestation du nombre de jours pris par le conjoint au titre de la garde d enfant Lorsque l agent l ve seul ses enfants il peut b n ficier de 12 jours Lorsque l autorisation est non fractionn e l agent peut b n ficier de 8 jours ouvr s cons cutifs qui peuvent tre port s 15 jou
250. res stagiaires et titulaires temps non complet relevant du r gime g n ral de S curit Sociale agents non titulaires de droit public agents non titulaires de droit priv SPP g s d au moins 50 ans et ayant accompli une dur e de 25 pour admission la retraite ans de services effectifs en tant que professionnel ou de services militaires complet permettant R mun ration plein traitement pendant la dur e du cong R mun ration fonctionnaires plein traitement pendant 3 mois agents non titulaires de droit public elle varie selon leur anciennet et l issue de la p riode r mun ration plein traitement les agents ne per oivent plus que les prestations servies par le r gime g n ral de s curit sociale agents non titulaires de droit priv prestations servies par le r gime g n ral de s curit sociale Article 57 4 bis de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Article 14 du d cret n 86 83 du 17 janvier 1986 Jusqu la radiation des cadres Annexe V relative aux temps de travail 17 R mun ration 75 du traitement indiciaire de base 759 de l indemnit de feu Articles 5 7 dela loi n 2000 628 du 7 juillet 2000 Cong maternit Cong pour naissance ou adoption Cong de paternit et d accueil de l enfant Une
251. responsable de la section habillement du service des mat riels incendie et quipements de la DDSIS en est membre de droit Elle se compose comme suit chef du p le des moyens g n raux de chaque groupement territorial ou son repr sentant 2 membres sapeurs pompiers volontaires lus du CCDSPV 2 membres sapeurs pompiers professionnels lus du chef du service formation son repr sentant conseiller technique EPS d partemental ou son repr sentant chef du service hygi ne et s curit ou son repr sentant le chef de groupement gestion des risques ou son repr sentant Pour se r unir valablement la moiti au moins de ses membres devront tre pr sents dont au moins un repr sentant du comit technique et un repr sentant du comit consultatif d partemental des sapeurs pompiers volontaires Son r le La commission technique d habillement met des avis techniques afin de guider le service des mat riels incendie et quipements concernant le contenu des cahiers des charges qualit des chantillons en pr alable aux achats aux travaux de la commission d appel d offres l volution ventuelle du r glement d partemental d habillement les tudes des commentaires et observations r dig es dans le cadre des r unions du CHSCT Dans la r alisation de ses missions la commission peut s adjoindre titre consultatif toute personne ayant des comp
252. rg de l ex cution du pr sent arr t qui prend effet compter de la date du FAIT PAU le Signature de l Agent Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration SDIS Annexe relative a la gestion du parc de v hicules l gers 29 FICHE 4 Attribution cartes autoroute et carburant Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers 30 SC 1564 FICHE PISTE ATTRIBUTION CARTES AUTOROUTE et CARBURANT ADY Ee EE Oo E __ _ o y DAN 22 ee E DE 122 10 a CR Ee TG 8 Teen RS e ee RE Re TE baue e DRE EE RE Lee ne 72 090 055 2 5 OTZ EN S Re D EE EEN GEES EE Wee ee 58 6 gt EE EN EE R PS OS EE E el __ O 7 65 5 2 4 55 1 6 6 Annexe lil relative a la gestion du parc v hicules l gers Annexe IV RELATIVE A LA DISCIPLINE SERVICE DEPARTEMENTAL D INGENDIE DE SECOURS DES PYR N ES ATLANTIQUES SOMMAIRE DISPOSITIONS GENERALES gek asata eg 4 4 E 4 T
253. rmation Annexe VIII relative la charte nationale du sapeur pompier volontaire TITRE I DISPOSITIONS GENERALES Chapitre Organisation Article 1 Le service d partemental d incendie et de secours SDIS est un tablissement public administratif commun aux d partement communes et tablissements publics de coop ration intercommunale comp tents en mati re de secours et de lutte contre l incendie Dans l exercice de leurs pouvoirs de police le maire et le pr fet mettent en uvre les moyens relevant des services d incendie et de secours dans les conditions pr vues par un r glement op rationnel arr t par le pr fet apr s avis du conseil d administration du service d partemental d incendie et de secours L organisation du commandement des op rations de secours est d termin e par ce r glement Les moyens du SDIS sont mis en uvre selon les textes en vigueur et selon le r glement op rationnel est g r par un conseil d administration compos repr sentant le conseil g n ral les tablissements publics de coop ration intercommunale les communes les sapeurs pompiers Le conseil d administration est pr sid par le pr sident du conseil g n ral ou Tun des membres du conseil d administration d sign par le pr sident du conseil g n ral Le conseil d administration lit trois vice pr sidents et le cas ch ant un membre suppl mentaire Le pr sident les troi
254. rs suivant la situation du conjoint ou pour un agent levant seul ses enfants Exceptionnellement ce nombre peut tre port 15 ou 28 jours cons cutifs non fractionn s Les jours pris au del du droit commun de 8 ou 15 jours ouvr s cons cutifs sont d compt s sur les cong s annuels Au del l agent est plac en disponibilit Absences pour activit s syndicales Les organisations syndicales qui souhaitent b n ficier des dispositions suivantes doivent indiquer au groupement des emplois et des comp tences du SDIS e Le nom du responsable syndical d partemental habilit s exprimer au nom de l organisation pour effectuer ces d marches nom des agents qui b n ficient des d charges d activit de service les dispositions prendre pour leur application Aucun report ne peut tre effectu d une ann e sur l autre Autorisations sp ciales d absence Art 12 du d cret n 85 397 du 03 avril 1985 modifi Des autorisations sp ciales d absence peuvent tre accord es aux repr sentants syndicaux pour participer aux congr s ou r unions des organismes directeurs dont 15 sont membres lus quel que soit le niveau de l organisme dans la structure syndicat Les demandes d absence constituent un droit Elles sont adress es au chef groupement de service ou de centre concern au moins 3 jours avant la date souhait e Elles sont transmises sans d lai et par t l copie avec avis du
255. rte quant la bonne utilisation de son compte r seau qu une obligation de moyens c est dire que sa responsabilit ne pourra tre mise en jeu que si l on d montre qu il a commis une faute En effet l outil informatique mis en r seau quels que soient les dispositifs de s curit mis en place ne peut tre enti rement garanti contre l intrusion de tiers non autoris s que les fichiers de journalisation et les ventuels outils de tra age seront des moyens de preuve indispensables qui pourront par exemple tre confront s l emploi du temps de l utilisateur qui conteste les manipulations qui lui sont reproch es 4 installation et utilisation des mat riels et des logiciels a Postes informatiques et t l phoniques Tout utilisateur s engage pas effectuer sans autorisation pr alable du GDSI d op rations qui pourraient avoir pour cons quences de modifier le fonctionnement le param trage et les caract ristiques de son poste de travail informatique installation de nouveaux mat riels de logiciels m me gratuits modification des fichiers syst mes modification de la r solution d cran installation d imprimantes de modifier des l ments de configuration tels que veilles anim es curseurs anim s fonds d cran dans des limites portant atteinte aux performances du poste de travail d interrompre m me temporairement le fonctionnement de tout syst me connect au r seau d pla
256. s vis de la hi rarchie La transmission d informations par la messagerie doit respecter les proc dures de contr le de validation d autorisation et de d cision Travailler des propositions formuler un avis une observation changer une information ne rel ve pas de la m me responsabilit que de valider un projet ou de prendre une d cision H Engagement vis vis des tiers Un message lectronique peut tre une preuve ou un d but de preuve Ainsi en mati re commerciale ou juridique une preuve peut tre apport e par tous les moyens possibles I contrat lors que les parties ont donn leur accord sans que la mention explicite et formelle contrat soit n cessaire existe donc un risque r el qu un agent prenne des engagements pour lesquels il n tait pas habilit et qu il sera difficile de tenir est donc rappel que toutes les recommandations concernant les changes crits avec des tiers s appliquent la messagerie est donc obligatoire de transmettre pour validation un responsable tout message qui aurait valeur contractuelle ou d engagement Annexe VIl Charte pour le bon usage du syst me d information 9 Comportement et actes illicites est interdit aux utilisateurs de stocker transf rer ou diffuser des documents proscrits par la loi et notamment les documents caract re raciste n gationniste ou pornographique Certes un agent ne peut tre tenu pour responsable s il
257. s est r tabli dans ses fonctions l expiration des 4 mois sauf s il fait l objet de poursuites p nales L agent non titulaire qui en raison de poursuites p nales n est pas r tabli dans ses fonctions peut subir une retenue de 50 sur son traitement et l indemnit de r sidence 31 Sanctions disciplinaires Les sanctions disciplinaires applicables sont limitativement num r es par la loi avertissement bl me exclusion temporaire de fonctions pour une dur e maximale de 6 mois pour les agents CDD ou d un pour les agents en CDI licenciement sans pr vis ni indemnit 32 Droits de l agent non titulaire L agent non titulaire l encontre duquel une proc dure disciplinaire est engag e a droit la communication de l int gralit de son dossier individuel et de tous les documents annexes peut aussi se faire assister par un ou plusieurs d fenseurs de son choix L administration doit l informer de ces droits Le dossier de l agent non titulaire comprend tous les documents relatifs sa situation administrative enregistr s num rot s et class s sans discontinuit La d cision pronon ant une sanction disciplinaire doit tre motiv e Annexe IV relative la discipline 15 33 Consultation obligatoire de la commission consultative paritaire Dans la fonction publique d Etat les d cisions d exclusion temporaire de fonctions et de licenciement ne peuvent tre prononc es sans consulta
258. s non pr vus dans l assurance obligatoire notamment le vol l incendie les d g ts de toute sorte subis par le v hicule et la privatisation de jouissance cons cutive ces d g ts L utilisation du v hicule personnel doit tre autoris e par le directeur d partemental le directeur d partemental adjoint le m decin chef les chefs de groupement territoriaux ou de services chacun pour les personnels plac s sous leur autorit Article 72 Les frais de d placement sont dus d s qu ils sont engag s conform ment la r glementation en vigueur et dans les conditions qu elle dicte Le SDIS peut subordonner le remboursement des frais d autres conditions qu elles soient plus ou moins favorables aux personnels Article 73 Une d lib ration du SDIS fixe les bar mes des taux de remboursement forfaitaires de repas et d h bergement en France et l tranger dans les limites des taux maxima r glementaires Le CASDIS peut prendre une d lib ration pour fixer des taux sup rieurs ceux pr vus par la r glementation titre exceptionnel pour une dur e limit e lorsque l int r t du service le justifie et pour tenir compte de la situation particuli re La majoration des frais suppl mentaires peut conduire rembourser l agent des sommes sup rieures celles effectivement engag es par ce dernier Une d lib ration sera prise chaque d rogation Article 74 L agent est r put tre en for
259. s commissions le conseil de discipline de recours doivent se prononcer dans les 2 mois suivant le jour de leur saisine Annexe 1 relative la discipline LL 26 D cision de sanction L autorit ayant pouvoir disciplinaire ne peut prononcer de sanction plus s v re que celle propos e par le conseil de discipline de recours Lorsque l avis mis par la commission ou le conseil de discipline de recours pr voit une sanction moins s v re que celle qui a t prononc e par l autorit ayant pouvoir disciplinaire celle ci est tenue de lui substituer une nouvelle d cision conforme cet avis 27 Recours devant le tribunal administratif La d cision de sanction peut faire l objet d un recours devant le tribunal administratif dans les 2 mois suivant la date de sa notification Ce recours n est pas suspensif les sanctions prononc es sont imm diatement ex cutoires 28 Effacement des sanctions Le fonctionnaire frapp d une sanction du 2 me ou du 3 me groupe peut apr s 10 ann es de services effectifs compter de la date de la sanction demander l autorit ayant pouvoir disciplinaire ce qu aucune trace de cette sanction ne subsiste son dossier Si par son comportement g n ral l int ress a donn toute satisfaction depuis la sanction dont il a fait l objet il est fait droit sa demande L autorit ayant pouvoir disciplinaire statue apr s avis du conseil de discipline Le dossier du foncti
260. s d incendie et de secours le m detin chef les chefs de groupements ou de centres peuvent compl ter pr ciser le pr sent r glement auquel elles ne peuvent contrevenir Sauf disposition l gislative ou r glementaire la simple consultation pour avis des instances de concertation statutaires est n cessaire _ pour la modification d une annexe du pr sent r glement int rieur pour l ajout ou la suppression d une annexe s agit du et de la C A T S IS pour les personnels permanents SPP PATS et du C C D S P V et de la 5 1 5 pour les sapeurs pompiers volontaires Article 232 En cas de non respect des dispositions du pr sent r glement int rieur ainsi que des notes de services permanentes temporaires des instructions permanentes les personnels s exposent des sanctions disciplinaires Le prononc de telles sanctions ne fait pas obstacle le cas ch ant la poursuite de l agent devant les juridictions p nale et civile Article 233 L arr t portant approbation du pr sent r glement int rieur est publi au recueil des actes administratifs du service d partemental d incendie de secours des Pyr n es Atlantiques Tenu leur disposition il pourra tre consult par l ensemble des personnels par acc s la documentation num rique dans les locaux des centres d incendie et de secours les groupements territoriaux et la direction SDIS Article 234
261. s de travail qu ils auraient r ellement effectu La journ e tant consid r e comme travaill e en service hors rang Des dispositions particuli res certains d placements pourront tre prises Article 68 Tout d placement hors d partement fait l objet d un ordre de mission Ce document r gle par avance les conditions de d placement par v hicule de service moyens de transport commun v hicule personnel les conditions de restauration et ou d h bergement le cas ch ant fixe la proc dure d tablissement des ordres de mission et de r glement des frais de d placement et de mission Article 69 Pour les agents qui effectuent de fr quents d placements un ordre de mission permanent est accord par l autorit territoriale d emploi pour une dur e 12 mois ventuellement reconductible Article 70 L usage des v hicules de service fait l objet de l annexe fixant les r gles relatives la gestion du parc de v hicules l gers Article 71 Pour toute utilisation de son v hicule personnel l agent doit attester qu il souscrit police d assurance garantissant de mani re illimit e sa responsabilit pour tous les dommages qui seraient caus s par l utilisation professionnelle de son v hicule S il na pas souscrit d assurance compl mentaire l assurance obligatoire il doit officiellement reconna tre qu il est son propre assureur pour tous les risque
262. s doivent tre trait s avec autant d attention que des courriers sous forme papier Lorsqu ils comportent toutes les indications exig es par les textes l gislatifs et r glementaires ils sont en effet susceptibles de faire na tre des d cisions implicites M me si la jurisprudence ne semble pas encore s tre prononc e sur point il pas de raison de consid rer qu une demande lectronique dont la r ception n est pas contest e ne pourrait pas suffire faire na tre une d cision implicite Pour viter de devoir r pondre tous les courriers lectroniques re us et de leur donner une port e juridique certaines collectivit s publiques pr cisent que leur bo te aux lettres lectronique ne peut recevoir que des messages techniques ayant trait au fonctionnement du site Cependant en l absence jurisprudence sur ce point il est prudent de pr ciser que cette formule ne suffit peut tre pas ter toute port e juridique au courrier re u M me s il a un avertissement refusant certains types de courriers il reste qu une bo te aux lettres est ouverte au nom SDIS 64 ie principe est qu une demande peut tre adress e par tout moyen au SDIS 64 et que m me une collectivit saisie hors de son champ de comp tence a l obligation r ception et de transmettre l autorit comp tente Dans ces conditions la gestion des courriers lectroniques re us doit tre une priorit non seulement
263. s dont disposait l administration en cas de rejet implicite de son recours 51 Principe Le recours contentieux est exerc devant le juge administratif Il existe 2 types le recours pour exc s de pouvoir ou recours en annulation le recours de plein contentieux ou de pleine juridiction 52 Le recours pour exc s de pouvoir Il y a recours pour exc s de pouvoir lorsque le fonctionnaire ou l agent non titulaire le demandeur ou requ rant demande l annulation d une d cision administrative Le demandeur doit justifier sa demande par l une des raisons suivantes d cision attaqu e n est pas conforme la l galit c est dire qu elle viole une loi d cret un arr t elle est fond e sur des motifs erron s ou inexacts proc dure d laboration de la d cision pas t respect e d faut de consultation de la commission administrative paritaire par exemple l autorit qui a pris la d cision n tait pas comp tente Dans le cadre d un recours pour exc s de pouvoir le juge administratif contr le la l galit de la d cision et l annule ou la valide 53 Le recours de plein contentieux Dans le cadre d un recours de plein contentieux le juge administratif ne se limite pas annuler ou valider une d cision administrative il peut aussi la modifier lui en substituer une nouvelle constater des obligations et prononcer des condamnations nouvelles peut co
264. s informatiques Le droit d acc s aux ressources informatiques et t l coms du SDIS 64 est conditionn par le respect des termes de cette charte Les acc s informatiques sont personnalis s et prot g s par une gestion de droits d acc s cessent avec la disparition des raisons qui ont motiv leur attribution Ils sont limit s aux activit s professionnelles d finies dans le cadre de la mission de l utilisateur Par ailleurs l tendue des ressources informatiques auxquelles l utilisateur a acc s peut tre limit e en fonction des besoins r els et des contraintes impos es par le partage de ces ressources avec d autres utilisateurs Le droit d acc s peut tre suspendu par mesure conservatoire de l autorit hi rarchique si le comportement d un utilisateur n est plus compatible avec les r gles nonc es dans la pr sente charte Commentaires Il est l galement possible pour l employeur de limiter les conditions d acc s aux outils de travail en fonction des attributions professionnelles de chaque agent Rien ne s oppose ce que cet acc s soit interrompu lorsque disparaissent les raisons qui l ont motiv Ces mesures rel vent du pouvoir discr tionnaire de l employeur et sont de surcro t proportionn es au maintien et l efficacit des dispositifs de s curit g r s par le GDS Le dernier paragraphe de cet article a pour effet de permettre l autorit de sanctionner en cas de faute ce qui est de nature
265. s l accord de la majorit des membres pr sents le pr sident met aux voix les autres sanctions figurant dans l chelle des sanctions disciplinaires en commen ant par la plus s v re apr s la sanction propos e jusqu que l une d elles recueille un tel accord La proposition motiv e de sanction du conseil est port e la connaissance du fonctionnaire et transmise l autorit ayant pouvoir disciplinaire Si aucune des propositions soumises au conseil de discipline y compris celle consistant ne pas prononcer de sanction n obtient l accord de la majorit des membres pr sents aucun avis n est rendu Son pr sident informe alors l autorit ayant pouvoir disciplinaire de cette situation et le conseil est consid r comme ayant t r guli rement consult 14 D lai d intervention du conseil Le conseil de discipline doit se prononcer dans un certain d lai compter du jour o il est saisi par le rapport de l autorit ayant pouvoir disciplinaire Ce d lai est fix 2 mois qu il y ait ou non enqu te compl mentaire Ces d lais sont prolong s d une dur e gale celle des reports des r unions accord s la demande du fonctionnaire ou de l autorit ayant pouvoir disciplinaire Lorsque le fonctionnaire fait l objet de poursuites devant un tribunal r pressif le conseil de discipline peut la majorit des membres pr sents proposer de suspendre proc dure disciplinaire jusqu l interven
266. s ouvrables cons cutifs ou mais compris dans la p riode de 15 jours entourant la naissance l arriv e de l enfant adopt au foyer Cette disposition est de droit lorsque le p re et la m re vivent ensemble de fa on notoire Dans les autres cas elle peut tre accord e par le sup rieur hi rarchique en fonction des n cessit s du service cas de fractionnement le volume horaire des autorisations d absence quivaut au nombre d heures journalier correspondant un temps de travail 7 heures multipli par le nombre de jours d absence autoris Article 137 sa demande crite tout agent f minin partir du troisi me mois de grossesse peut b n ficier sous r serves de n cessit de service et sur d cision de l autorit territoriale d emploi facilit s dans la r partition des horaires de travail d une d charge d activit d une heure maximale par jour La demande fait l objet d un avis du m decin du service de m decine professionnelle et pr ventive Article 138 La dur e du cong de paternit en cas de naissance ou d adoption est fix e 11 jours cons cutifs Ce nombre est port 18 jours cons cutifs en cas de naissances ou d adoptions multiples s agit pas de jours ouvr s Ce cong ne peut tre fractionn Article 139 Sous r serve des n cessit s de service tout fonctionnaire peut b n ficier du nombre de jours d absence suivant d m n
267. s que le conseil de discipline avait propos une sanction moins s v re d une exclusion d finitive du service les fonctionnaires titulaires ayant fait l objet abaissement d chelon d une exclusion temporaire de fonctions pour une dur e 4 15 jours d une r trogradation d une exclusion temporaire de fonctions pour une dur e de 16 jours 2 ans alors que le conseil de discipline avait propos une sanction moins s v re d une mise la retraite d office ou d une r vocation existe un conseil de discipline de recours par r gion il son si ge au centre de gestion comp tent pour le d partement chef lieu de la r gion est cr aupr s du Ministre charg de la S curit Civile un conseil de discipline de recours national comp tent l gard de l ensemble des sapeurs pompiers professionnels dont les emplois sont class s dans les cat gories A et B 18 Obligation d information Lors de la notification au fonctionnaire de sa sanction l autorit ayant pouvoir disciplinaire doit l informer de son droit saisir les instances de recours et lui fournir toutes les informations pratiques n cessaires d lai adresse 19 D lai Les instances de recours doivent tre saisies dans le mois suivant la date de notification de la d cision de sanction 20 Composition des instances de recours Les commissions et le conseil de discipline de recours sont compos s e
268. s vice pr sidents et le cas ch ant le membre suppl mentaire forment le Bureau du conseil d administration Article 2 Le service d partemental d incendie et de secours est dot d instances de concertation statutaires qui comprennent le comit technique comp tent des sapeurs pompiers professionnels des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e des non titulaires le comit consultatif d partemental des sapeurs pompiers volontaires la commission administrative paritaire comp tente l gard des sapeurs pompiers professionnels de cat gorie C la commission administrative et technique des services d incendie et de secours le comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail les comit s de centre Article 3 La composition les comp tences et les modalit s de fonctionnement des instances mentionn es l article pr c dent sont d finies par les dispositions r glementaires en vigueur et leurs r glements int rieurs propres Article 4 Le service d partemental d incendie de secours est organis direction si ge du service de sant et de secours m dical des groupements de services trois groupements territoriaux des centres d incendie et de secours class s en cat gories et en centres de secours principaux centres de secours et centres de premi re intervention centres d incendie et de secours saisonniers
269. sans cumul avec l indemnisation la garde Article 217 Tout sapeur pompier volontaire de garde est tenu de r pondre aux sollicitations du service pour les missions op rationnelles Les sapeurs pompiers volontaires affect s dans les centres d incendie et de secours mixtes et au 0 0 1 sont tenus de prendre en fonction de leur disponibilit des gardes programm es en semaine et en week end de jour comme de nuit afin de respecter les potentiels op rationnels journaliers d lib r s par le CASDIS Le nombre de gardes programm es doit tre uniform ment r parti entre tous les personnels volontaires du centre Un sapeur pompier volontaire qui n est pas en mesure d assurer la garde programm e doit en aviser imm diatement sa hi rarchie et s assurer que son remplacement est pr vu sapeur pombpier volontaire au minimum de grade gal et disposant des qualifications au moins quivalentes 47 De m me sapeur pompier volontaire de garde qui pour cas de force majeure se trouverait dans l impossibilit de r pondre une sollicitation du service en informe imm diatement le chef de salle pour le CTA CODIS ou le chef de centre ou de garde pour permettre son remplacement Article 218 Les astreintes programm es ouvrent droit l indemnisation sur la base d indemnit s horaires au pourcentage du taux de base hi rarchis dans les conditions fix es par d lib rations du CASDIS Les i
270. sse leur tre r serv le v hicule le plus appropri dans la limite des possibilit s du service Annexe lil relative la gestion du parc de v hicules l gers Point 2 3 Chaque v hicule est confi avec une pochette comprenant la carte grise l attestation d assurance une carte individuelle de carburant cat gories 1 2 et 3 une carte individuelle d autoroute cat gories 1 2 et un constat amiable un manuel d utilisation et d entretien du v hicule une bo te d ampoules un gilet haute visibilit et deux triangles un carnet de bord Chaque utilisateur d un v hicule de service doit s assurer de la pr sence de l ensemble de ces documents cas de perte l utilisateur doit imm diatement pr venir le responsable du service maintenance de son CIS le chef de p le des moyens g n raux ou le chef du service maintenance du groupement des moyens g n raux de la 0 0 1 oO oO o Pour les agents relevant de la cat gorie 3 la dotation en carte individuelle de carburant concerne que ceux affect s dans un groupement CIS ou service ne disposant pas de cuve Point 2 4 Afin de ma triser la gestion de l ensemble des v hicules du parc et den contr ler l utilisation la tenue d un carnet de bord est obligatoire Ce document doit mentionner quotidiennement et pour chaque mission le kilom trage affich au compteur en d but et fin de mission ou journ e la prise de carbur
271. st effectu en application des diff rents coefficients ou taux d finis dans les r gimes de service astreintes travail de dimanches et jours f ri s Article 127 Le service tout comme l agent veille quilibrer le nombre d heures effectu es et effectuer sur l ann e calendaire i Par d rogation aux mesures dict es dans l article 134 un agent peut cr diter son compte pargne temps du nombre de jours de et de cong s annuels non utilis s au titre de l ann e et le cas ch ant de repos compensateurs tout en respectant les dispositions r glementaires en vigueur Le recours aux heures suppl mentaires indemnis es doit constituer une exception motiv e par un sous effectif une activit ponctuelle ou exceptionnelle du service et rester de l initiative de l employeur 30 Article 128 Tout agent malade emp ch pour quelque raison que soit doit pr venir ou faire pr venir par proche son sup rieur hi rarchique direct ou le repr sentant de ce dernier dans un d lai maximum d une heure par rapport l heure normale de sa prise de service rend compte par crit notamment par l envoi du certificat m dical au groupement des emplois et des comp tences dans un d lai de 48 heures qui suit le fait g n rateur de l absence Article 129 Les cong s de maladie longue maladie longue dur e sont consid r s comme service accompli Article 130 Les personnels permane
272. t autoris si l int r t du service le justifie ou si l activit n est plus accessoire ou si le cumul d activit satisfait plus ou contrevient aux crit res de compatibilit Article 91 L agent public qui cr e ou reprend une entreprise industrielle commerciale artisanale lib rale ou agricole en dehors des activit s de service la personne et vente de biens fabriqu s personnellement par l agent peut b n ficier d une autorisation de cumul de sa nouvelle activit priv e lucrative avec son emploi public Cette d rogation est valable 2 ans renouvelable une fois pour une dur e d un an apr s d p t d une nouvelle d claration un mois avant le terme de la premi re p riode L int ress doit effectuer une demande aupr s de son administration sous couvert de sa hi rarchie 2 mois au moins avant la date de cr ation ou de reprise de l entreprise Cette demande est examin e par la commission de d ontologie de la fonction publique Cet agent b n ficie en outre du droit d accomplir un service temps partiel qui ne peut tre inf rieur au mi temps Ce temps partiel est possible pendant la dur e du cumul L agent peut galement tre autoris par l autorit territoriale tre plac en position de disponibilit pour reprendre cr er une entreprise L autorit territoriale se prononce sur la d claration de cumul d activit s au vu de l avis rendu la commission de d ontologie de la fonction p
273. t tre utilis dans certains cas pour les relations avec les administr s M me si elles ont d abord t cr es pour un usage interne les adresses de courrier lectronique des administrations commencent tre utilis es dans les relations avec les administr s Elles sont de plus en plus communiqu es aux usagers Lorsque les administr s utilisent la messagerie pour communiquer avec les administrations il est logique que celles ci leur r pondent par ie m me moyen faut veiller ce que dans ces changes lectroniques l administration indique non seulement le service comp tent qui met le courrier mais aussi l identit de l agent qui traite l affaire La loi du 12 avril 2000 sur les droits des citoyens dans leurs relations avec l administration impose cette indication l agent dans le cadre des changes lectroniques comme pour les changes plus classiques La seule exception ce principe d identification de l agent est le cas o l anonymat serait requis pour des motifs de s curit S il peut tre largement envisag l usage du courrier lectronique par les administrations trouve une limite dans tous les cas o est prise une d cision administrative entour e d un formalisme particulier notamment dans le mode de notification Les collectivit s publiques doivent s organiser pour g rer les courriers lectroniques re us Les courriers lectroniques re us par les collectivit s publique
274. t l affiliation CNRACL 28 heures plus Article 57 4 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 Cong de grave Lorsque la maladie rend n cessaire un traitement fonctionnaires stagiaires et titulaires Dur e maximale de 3 ans R mun ration Article 13 du d cret maladie et des soins prolong s pr sente un caract re temps non complet relevant du r gime plein traitement pendant 1 an n 86 83 du 17 janvier invalidant et de gravit confirm e et met l agent g n ral de S curit Sociale demi traitement pendant les 2 ann es 1986 dans l impossibilit d exercer ses fonctions il peut agents non titulaires relevant suivantes b n ficier d un cong de grave maladie apr s r gime g n ral de S curit Sociale avis du Comit M dical D partemental Seuls les agents comptant au moins 3 ans de services effectifs sans interruption au sein d une m me collectivit peuvent en b n ficier Annexe V relative aux temps de travail 16 accident de service ou maladie imputable au service Lorsque l accident provoque au cours du travail d une mission syndicat formation etc ou du trajet une l sion sur le corps humain l agent peut b n ficier d un cong pour accident de service Pour tre reconnu comme tel il doit avoir eu lieu au temps et au lieu du service au moment o l agent exer
275. t les sanctions p nales qui entra nent d ch ance des droits civiques une d ch ance de la nationalit fran aise une interdiction d exercer toute fonction ou emploi public font perdre la qualit de fonctionnaire et s imposent l autorit ayant pouvoir disciplinaire Lorsque la d ch ance ou l interdiction est temporaire le fonctionnaire peut solliciter aupr s de l autorit ayant pouvoir de nomination sa r int gration l issue de la p riode de privation des droits Annexe relative la discipline civiques ou de la p riode d interdiction d exercer un emploi public ou en cas de r int gration dans la nationalit fran aise 9 Composition des conseils de discipline Les conseils de discipline sont constitu s de tout o partie des membres de la commission administrative paritaire CAP comp tente l gard du fonctionnaire poursuivi pour faute compte tenu de sa cat gorie et son grade Lorsqu elles si gent en formation disciplinaire les CAP sont pr sid es par un juge administratif 10 Saisine L autorit ayant pouvoir disciplinaire saisit le conseil de discipline par un rapport qui pr cise les faits reproch s au fonctionnaire concern et les circonstances dans lesquelles ils ont t commis Ce rapport est port la connaissance du fonctionnaire et vers son dossier individuel 11 Convocation du fonctionnaire Le fonctionnaire est convoqu par le pr si
276. t travaille L agent a l obligation de se conformer toutes les autres obligations contenues dans la pr sente annexe et ses fiches Annexe lil relative la gestion du parc de v hicules l gers 3 RESPONSABILITE SANCTION Point 3 1 En application des dispositions du code de la route et des principes d gag s par la jurisprudence tout conducteur doit constamment rester du v hicule qu il conduit et le mener avec prudence Point 3 2 Lorsqu il y a faute personnelle la responsabilit civile de l agent conducteur se trouve engag e Apr s avoir assur la r paration des dommages conform ment aux dispositions l gislatives et r glementaires l administration dispose d une action r cursoire contre son agent si elle estime qu il avait commis une faute personnelle exc s de boisson exc s de vitesse par exemple utilisation du v hicule administratif des fins personnelles en dehors du service et en l absence d autorisation Point 3 3 En mati re de contravention ou de d lit cons cutif une infraction routi re l agent conducteur encourt les m mes sanctions p nales que les particuliers conduisant leur propre v hicule il doit acquitter lui m me les amendes qui lui sont inflig es et subir les peines pr vues par la r glementation L agent conducteur doit galement signaler la suspension de son permis de conduire lorsque cette sanction lui est inflig e En effet nonobstant les poursuites
277. t de secours est charg de l ex cution du pr sent arr t qui prend effet compter de la date du FAIT PAU le Signature de l Agent Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration du SDIS Annexe lil relative a la gestion du parc de v hicules l gers 25 3 Dispositions particuli res concernant les conditions d utilisation des v hicules de service pour les utilisateursde la cat gorie 4 Annexe li relative la gestion du parc de v hicules l gers 26 9301564 Si Service D partementai d incendie et de Secours 3 Reconnais avoir pris connaissance des devoirs et obligations contenus dans le r glement int rieur du SDIS et ses annexes auxquels j accepte me conformer FAIT PAU le Signature de l Agent Le Directeur d partemental du SDIS des Pyr n es Atlantiques Vu la d lib ration n 63 2002 s ance du 22 octobre 2002 du Conseil ACCREDITE LE DEMANDEUR l emploi d un v hicule l ger du SDIS 64 dans les conditions d crites dans le r glement int rieur du SDIS et ses annexes FAIT le Le Directeur d partemental Annexe 111 relative la gestion du parc de v hicules l gers al 901564 Service D portementai d incendie et de Secours DEMANDE D AUTORISATION D EMPLOI PRIVATIF Je soussign e Nom Pr nom Matricule Grade Fonction Residence administrative d astreintes selon les
278. t ee eue TT 25 Chante LE Rss ts een ee an en 27 Chapitre VII Notation Entretien professionnel 27 CR 29 Re de CR LS VE 29 TITRE DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SAPEURS POMPIERS sa np en 35 Chapitre l Dispositions 5 EE ER ent TE 35 Chapitre Il Port des tenues REENEN E 37 Chapitre IV Condition physique et aptitude m dicale 38 NS E E E E E 39 TITRE IV DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SAPEURS POMPIERS 40 i a a a y 40 Chapitre Renouvellement et suspension de 42 2 WE 43 Ghapitre IV z Cassation CT EEN 43 ka A1 EE 43 R ananas cn des EE 44 CIRE ve Aa a aa a n aa aa 44 Che St er TE E EE 46 TITRE V DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SAPEURS POMPIERS PROFESSIONNELS 49 Chapitre Sp cificit s li es au temps de
279. t leur 477 ann e se verront doter des effets adapt s la formation qu ils vont suivre Ces effets seront mis leur disposition en pr t pour la dur e de leur formation JSP4 1 seront remis disposition du magasin d partemental l issue de la formation Le contenu de cette dotation est pr cis dans la fiche n 2 9 Effets mis disposition dans le cadre de conventions particuli res Des conventions peuvent pr voir la mise disposition d effets d habillement Lorsqu elles existent les dotations pr vues dans le cadre de ces conventions sont d finies dans la fiche n 1ter Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 3 PROPRIETE DES EFFETS ET DES EQUIPEMENTS Les quipements et effets d habillement sont strictement et nominativement attribu s au sapeur pompier ou au personnel des fili res administrative technique et sp cialis e qui les per oit Ils peuvent tre utilis s qu au cours d activit s relevant exclusivement des missions du SDIS Des tol rances explicites peuvent cependant tre accord es pour les activit s associatives ou sportives notamment La tenue de sortie ou de travail pourra aussi tre port e dans certaines circonstances en dehors des activit s de service apr s acceptation du Directeur d partemental Le chef de groupement et ou le chef de centre prendront donc toutes les dispositions
280. t sapeur pompier du Corps d partemental est titulaire d un livret de formation sur lequel est mentionn l ensemble de ses qualifications et recyclages Les mentions du livret de formation sont r alis es par le service formation et du sport Pour les formations extra d partementales les mentions sont r alis es par les directeurs des organismes ayant dispens les formations Article 171 Les sapeurs pompiers b n ficient d s leur recrutement d une formation initiale Cette formation est obligatoire sous r serve des d rogations pr vues par les textes r glementaires L exercice de tout emploi op rationnel est subordonn l acquisition pr alable des modules de formation correspondants Article 172 Les actions formation peuvent tre organis es sous forme de modules eux m mes d compos s unit s de valeur dont le contenu et la dur e indicative sont pr cis s par des textes r glementaires Ceux ci sont d coup s en sc narios p dagogiques diffus s par la Direction g n rale de la s curit civile et de gestion des crises Article 173 Les actions de formation r alis es dans les groupements territoriaux et les Centres d Incendie et de Secours font partie du plan de formation et sont organis es sous le contr le p dagogique du service formation et du sport Article 174 La formation continue formations de perfectionnement et de maintien des acquis s ances d instruction man uvres p
281. t sp cialis e Celui ci se doit de les porter et de veiller leur maintien en tat de fonctionnement et d efficacit par des v rifications p riodiques et d informer les services comp tents en vue de leur r paration de leur remplacement lorsque leur tat le justifie Article 53 Les r gles du code de la route doivent tre strictement respect es Les d rogations r giementaires rapport certaines des obligations du code de la route sont r serv es dans le cadre d une intervention urgente sous r serve de respecter les r gles essentielles de prudence et sous la responsabilit du conducteur et sous celle du chef d agr s Article 54 Les diff rents mat riels v hicules et quipements doivent tre utilis s selon les r gles de mise en uvre et consignes de s curit 5 ne peuvent pas faire l objet de modifications sans accord pr alable du service comp tent qui s assurera de la validit technique et r glementaire des op rations envisag es ainsi que du respect des r gles de s curit Article 55 est rappel qu il est interdit de fumer dans l ensemble des locaux 5015 Cette interdiction concerne tous les lieux ferm s et couverts Le rythme de la journ e de travail et des r unions doit permettre aux agents fumeurs de pouvoir sortir pour fumer Cette pause ne constitue pas du temps de travail effectif Les personnels doivent respecter l interdiction de fumer dans tous les v hi
282. tabli par le groupement des emplois et des comp tences Annexe lil relative la gestion du parc de v hicules l gers 17 901564 35219907 Service d incendie de Secours ARRETE AUTORISANT L UTILISATION D UN VEHICULE TITRE PRIVATIF PAR UN UTILISATEUR RELEVANT DE LA CATEGORIE 2 Article 1 FONGO sv Ke fg R sidence administrative Est autoris utiliser titre privatif dans les conditions pr cis es mon arr t n en date du le v hicule d sign ci apr s appartenant au SDIS des Pyr n es Atlantiques Marque type d immatriculation puissance Article 2 Monsieur le Directeur d partemental des services d incendie et de secours est charg de l ex cution du pr sent arr t qui prend effet compter de la date du FAIT PAU le Signature de l Agent Signature de Monsieur le Pr sident du Conseil d administration du SDIS Annexe lil relative la gestion du parc de v hicules l gers 18 FICHE 3 Dispositions particuli res concernant les conditions d utilisation des v hicules de service pour les utilisateurs de la cat gorie 3 Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers 19 SD Ca SA Document 1 SR 564 Service D portemental d incendie de Secours DISPOSITIONS PARTICULIERES CONCERNANT LES ONDITIONS D UTILISATION DES VEHICULES DE SERVICE POUR L
283. taires CLELELE LEE ECCE CEE EPP EE CEE TTT COLE TE LITE 012 TEE ULT TTT TTT EEN L agent se rapproche de SECDIR qui effectue la r servation des billets et ou de l h tel TTT ELEC EEE CPC EEE EE EEE EEE EPP EEE ET EEE CT CET ET CECI EC ETC ECC PTE TTT TEE TEE EN L agent transmet l tat de frais de d placement accompagn des justificatifs dont l ordre de mission lors de d placement hors d partement rm abonnement pape eme b er me sas TT TTT OT EE LE TTT TT EEN auquel l agent peut pr tendre est vir sur son compte Annexe relative la proc dure d tablissement des ordres de mission et de r glement des frais de d placement et de mission Le pr sent document rev tu de la signature du DDSIS vaut ordre de mission et ou autorisation pour le d placement consid r DEMANDE D ORDRE DE MISSION 197 f DEMANDE D AUTORISATION D ABSENCE 501554 DEMANDE D UTILISATION D UN VEHICULE DE SERVICE Pha je DEMANDE D UTILISATION D UN VEHICULE PERSONNEL Page 2 2 Agents concern s par le d placement V hicules utilis s pour le d pla
284. tants si geant dans diff rentes instances de concertations statutaires l organisation et au fonctionnement du service public l laboration des r gles internes et l examen des d cisions individuelles relatives leur carri re d finition et la gestion de l action sociale culturelle sportive et de loisirs Article 97 L action sociale vise am liorer les conditions de vie des agents et de leurs familles notamment dans les domaines de la restauration du logement de l enfance et des loisirs elle vise galement les aider faire face des situations difficiles L action sociale est g r e par le SDIS La gestion de tout ou partie des prestations d action sociale peut tre confi e des organismes but lucratif ou des associations nationales ou locales 28 Article 98 Des repr sentants des personnels de la fonction publique si gent au sein des instances de concertations statutaires les commissions administratives paritaires comit technique le comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail Les repr sentants des personnels sont Soit lus par les agents publics soit d sign s par les organisations syndicales en fonction de leurs r sultats lectoraux au comit technique Article 99 Les C A P sont des instances que l administration employeur doit obligatoirement consulter avant de prendre certaines d cisions rel
285. tation initiale d finie dans l annexe relative lhabillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique sp cialis e Chapitre IV Condition physique et aptitude m dicale Article 165 Tout sapeur pompier en activit fait l objet d un suivi m dical et d un suivi de l aptitude physique r alis s conform ment aux textes r glementaires en vigueur Les r sultats de son suivi sont respectivement report s dans le dossier m dical et le livret de formation Les visites m dicales assur es par les m decins du Service de Sant et de Secours M dical font l objet d une convocation Le suivi de l aptitude physique est organis sous l autorit du chef du service de la formation et du sport chef de groupement territorial ou du chef de centre concern conform ment aux dispositions r glementaires Article 166 La pr sence aux visites m dicales est obligatoire Tout sapeur pompier que ne donne pas suite une convocation pour une visite m dicale sans motif valable sera consid r comme non op rationnel ou inapte assurer la ou les sp cialit s concern es sans pr judice d ventuelles sanctions disciplinaires compter de l ch ance du dernier certificat d aptitude m dicale d livr Article 167 Le m decin charg d assurer la visite m dicale en communique le r sultat au m decin chef cas d inaptitude d finitive ou d une dur e ind termin e partie
286. tations sportives culturelles uniquement Cette mise disposition doit faire l objet d une demande crite adress e pour accord au Directeur d partemental sous couvert de la voie hi rarchique 10 Si cette manifestation se d roule hors d partement les frais de carburants et d autoroute sont la charge du ou des utilisateurs Toutefois en fonction du nombre de participants et du motif de la manifestation les frais de carburants et d autoroute pourront ne pas tre la charge du ou des utilisateurs sur d rogation du directeur d partemental ou en cas d absence ou d emp chement du directeur d partemental adjoint Chapitre VI Protection du service et des personnels Article 33 En tout lieu et en toute circonstance les agents doivent faire preuve de discr tion professionnelle en respectant l interdiction qui p se sur tout agent public de communiquer les faits informations documents dont ils ont la connaissance dans l exercice de leurs fonctions Les agents sont tenus au secret professionnel par lobligation de taire les confidences recueillies l occasion de l exercice de leurs fonctions N anmoins les sapeurs pompiers peuvent rapporter aux autorit s concern es tous faits susceptibles de mettre en danger l int grit des personnes et des biens Article 34 Tout agent public doit faire preuve de respect l gard de ses sup rieurs hi rarchiques coll gues et et adopter un comportem
287. tement des donn es est rappel qu en cas d atteinte l un des principes prot g s par la loi la responsabilit p nale ou civile l agent ainsi que la responsabilit du SDIS 64 sont susceptibles d tre recherch es Par ailleurs toute infraction aux r gles internes d crites dans le pr sent document peut entra ner des sanctions disciplinaires Annexe VII Charte pour bon usage du syst me d information 15 Cadre l gal des lois sp cifiques aux syst mes d information Le cadre juridique est constitu de quatre lois principales La loi du 6 1 1978 dite Informatique et libert s qui porte notamment cr ation d une commission nationale ad hoc la Commission Nationale Informatique et Libert s CNIL La loi du 3 7 1985 sur la protection des logiciels interdisant l utilisateur de reproduire tout ou partie d un logiciel commercial en dehors donc des logiciels libres freeware pour un usage autre que sa sauvegarde sauf mention expr s La loi du 5 1 1988 sur la fraude informatique La loi Hadopi ou cr ation et internet 12 06 2009 15 Opposabilit de la charte Le Comit Technique Paritaire ayant t amen se prononcer sur la pr sente charte chaque utilisateur s engage d s sa publication en respecter les dispositions sera demand chaque agent de signer un accus de r ception de ce document attestant qu il en a pris connaissance et qu il s engage en respe
288. teur d partemental adjoint et par d l gation pour le site de la direction par les chefs de groupements de services et m decin chef Dour les si ges de groupements territoriaux par les chefs de groupements territoriaux leur adjoint pour les centres d incendie et de secours par les chefs de centre ou leur adjoint Dans tous les cas la valeur limite d alcool mie pr vue par l article 234 1 du code de la route devra tre strictement respect e m me si agent n est pas appel a priori conduire de v hicule Article 62 Tout agent affect en service op rationnel centre d incendie et de secours astreinte officier ou unit sp cialis e 5 9 0 1 ou et ou susceptible en tant que conducteur d un v hicule terrestre moteur d effectuer des d placements dans le cadre du service suspect d avoir d pass la valeur limite d alcool mie fix e l article 234 1 du code de la route est tenu de se soumettre imm diatement un contr le par alcootest Le refus de se soumettre ce contr le des sanctions disciplinaires Ce contr le par alcootest est effectu dans le respect de la dignit de l individu et en pr sence d un t moin par le directeur d partemental ou le directeur d partemental adjoint et par d l gation pour le site de la direction par les chefs de groupements de services et le m decin chef Dour les si ges
289. tilisateur apr s chague utilisation voir tableau points contr ler sur les Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 28 4 Qualit d entretien et de contr le des Fiche n 5 Dur e de vie indicateurs de gestion Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e 30 INDICATEUR DE GESTION 1 Dur e de vie des effets l change VEER Au contr le Au contr le Au contr le Au contr le Veste textile Ise Au contr le Tenue feu Surpantalon 6 02 Au contr le __ incendie Au contr le Dante travail IL Au contr le __ lm Au contr le E EE DEE Pantalon F1 Chemise F1 Tenue 1 Sweat shirt Polaire Casquette Ceinture tress e Bottes intemp ries Ensemble intemp ries veste pantalon Chaussures de sport Short Pret 2 2 Tenue intemp ries Pas d change dans l ann e Pas d change dans l ann e Pas d change dans l ann e Tenue de sport Sac de sport Coupe vent Sac de transport Bonnet Gilet Haute visibilit Bande Velcro 5 pompier Fourrag re insigne de poitrine Ecusson d partemental Galons de poitrine Patte d paule Fourreau d paule Panta
290. tion de la d cision du tribunal 15 D cision de sanction L autorit ayant pouvoir disciplinaire n est pas tenue de suivre l avis mis par le conseil de discipline Annexe V relative la discipline Lorsqu elle prend une d cision autre que celle propos e par le conseil elle doit l en informer Dans tous les cas la d cision de sanction de l autorit administrative doit tre motiv e 16 Recours La d cision de sanction peut faire l objet dans certains cas d un recours devant le conseil de discipline de recours dans la fonction publique territoriale dans tous les cas d un recours devant le tribunal administratif dans les 2 mois suivant la date de sa notification En cas de recours devant le conseil de discipline de recours le d lai de recours contre la d cision de sanction est suspendu jusqu notification l avis de rejet du recours par les instances de recours o de la d cision d finitive de l autorit ayant pouvoir disciplinaire Dans tous les cas ces recours ne sont pas suspensifs les sanctions prononc es sont imm diatement ex cutoires Annexe relative la discipline TITRE I PROCEDURE DEVANT LA COMMISSION OU LE CONSEIL DE DISCIPLINE DE RECOURS 17 Principe Peuvent formuler un recours devant le conseil de discipline de recours les fonctionnaires stagiaires ayant fait l objet d une exclusion temporaire de fonctions pour une dur e de 4 15 jours alor
291. tion pr alable de la commission consultative paritaire comp tente l gard de l agent non titulaire concern L autorit ayant pouvoir disciplinaire n est pas tenue de suivre cet avis de la commission consultative paritaire 34 Recours La d cision de sanction peut faire l objet d un recours administratif devant le tribunal administratif 35 Lien entre sanction disciplinaire et sanction p nale Lorsqu un m me fait donne lieu des poursuites p nales et une action disciplinaire l autorit ayant pouvoir disciplinaire peut d cider d attendre la d cision du tribunal r pressif pour statuer Toutefois sanction disciplinaire et sanction p nale sont ind pendantes la sanction disciplinaire n est pas n cessairement de m me s v rit que la sanction p nale et vice versa Cependant les sanctions p nales qui entra nent d ch ance des droits civiques d ch ance de la nationalit fran aise Ou une interdiction d exercer toute fonction ou emploi public font perdre la qualit d agent public et s imposent l autorit ayant pouvoir disciplinaire Annexe 1 relative la discipline 14 TITRE IV SAPEURS POMPIERS VOLONTAIRES SUSPENSION DE FONCTIONS PROCEDURE ET SANCTIONS DISCIPLINAIRES 36 Principe En cas de faute disciplinaire le sapeur pombpier volontaire peut faire l objet d une suspension fonctions et ou d une sanction disciplinaire Le pouvoir discip
292. toriale d emploi Article 113 La fiche individuelle est communiqu e chaque fonctionnaire qui atteste en avoir pris connaissance notification lors d un entretien individuel au moins trois semaines avant la r union de comp tente Les commissions administratives paritaires sont r unies au cours du premier trimestre de l ann e pour l examen des fiches individuelles de notation La notation d finitive est arr t e par l autorit territoriale d emploi et notifi e l agent qui peut user des voies et d lais de recours r glementaires Elle est vers e au dossier individuel de l agent Article 114 Une fois par un entretien professionnel est conduit par sup rieur hi rarchique direct de l agent donne lieu l tablissement d un compte rendu Cet entretien a pour but d appr cier la valeur professionnelle du fonctionnaire et sera pris en compte dans son avancement tant au niveau de l avancement d chelon que de l avancement de grade Article 115 d chelon a lieu de fa on continue d un chelon l chelon imm diatement sup rieur Il est fonction de l anciennet et de la valeur professionnelle et se traduit par une augmentation de traitement Prononc par l autorit territoriale d emploi l avancement d chelon l anciennet maximale est accord de plein droit L avancement l anciennet minimale peut tre accord l agent dont la valeur profess
293. toriaux leur adjoint les chefs de p les les chefs de centres et leur adjoint pour les locaux mis leur disposition dans le cadre de leur comp tence territoriale les repr sentants des organisations syndicales de l Union D partementale des amicales des associations de Jeunes Sapeurs Pompiers pour qui concerne les locaux mis leur disposition par voie conventionnelle Article 20 L acc s aux locaux de la Direction est autoris aux agents amen s travailler dans les services pendant les plages de pr sence maximum 7h30 19100 dehors des plages horaires les agents peuvent tre autoris s acc der aux locaux en tenant compte des mesures dict es dans les articles 21 et 22 Les agents charg s du nettoyage des locaux sont autoris s acc der aux locaux d s 7h00 Article 21 L acc s aux locaux du SDIS en dehors des centres d incendie et de secours et des salles op rationnelles est autoris du lundi au vendredi pendant les heures ouvrables 8H15 12H30 13H30 17H30 16H30 le vendredi aux personnes trang res au service amen es travailler dans les diff rents services repr sentants stagiaires en formation aux entreprises amen es faire des travaux aux associations et organismes conventionn s apr s autorisation du directeur d partemental toute autre personne apr s autorisation du directeur d partemental ou du directeur d partemental adjoint et
294. ts sont tenus la disposition de la direction d partementale Les cong s des chefs de groupement territoriaux et fonctionnels de services des chefs de service ou de bureaux de la direction d partementale sont g r s par le groupement des emplois et des comp tences o Les cong s de maladie longue maladie longue dur e sont consid r s comme service accompli Lorsqu un agent est malade ou accident durant ses cong s annuels il est fait application du d cret du 26 novembre 1985 et de la circulaire du 8 juillet 2011 cet effet le service de l agent se rapproche du groupement des emplois et des comp tences pour d terminer les droits cong s de cet agent 2 2 Cong s hors saison Un jour de cong suppl mentaire est attribu au fonctionnaire dont le nombre de jours de cong pris en dehors de la p riode du 1er mai au 31 octobre est de cinq six ou sept jours il est attribu un deuxi me jour de cong suppl mentaire lorsque ce nombre est au moins gal huit jours Ce cong doit tre pris avant le 31 d cembre de l ann e Annexe V relative aux temps de travail Temps partiel 2 3 Tabieau de synth se Nbre de Temps jours hors Nbre de travail p riode d ARTT ventuels Tess SHR au 5 Autres SPP dont chef de garde Gardes 27 0 0 7h jour aew 0 Q Cat C et percevant pas d IFTS indice 7h12 jour bare Prut lt 380 ou 9155 7h30 jour 5 8h jour
295. ttestant la l gitimit de sa demande afin de pouvoir b n ficier de ces autorisations d absence Ces documents sont transmis au groupement des emplois et des comp tences par le service ou le centre Annexe V relative aux temps de travail 13 O Cong de naissance et d adoption a Pour la naissance d un enfant ou une naissance multiple en cas d adoption le p re ou la m re en cas de cong d adoption pris par le p re a droit trois jours ouvrables cons cutifs ou non mais compris dans la p riode de 15 jours entourant la naissance ou l arriv e de l enfant adopt au foyer Cette disposition est de droit lorsque le et la m re vivent ensemble de fa on notoire Dans les autres cas elle peut tre accord e par le chef de groupement de service ou de centre en fonction des obligations du service Autorisations exceptionnelles d absence accord es sous r serve des n cessit s de service D m nagement du fonctionnaire 1 jour 2 mariage ou PACS du fonctionnaire 5 jours francs cons cutifs e Mariage d un enfant du fonctionnaire 2 jours francs cons cutifs peut tre galement accord D c s ou maladie grave du conjoint ou de la personne avec laquelle le fonctionnaire est li par un PACS ou d un enfant 5 jours francs cons cutifs D c s ou maladie grave du ou de la m re 3 jours francs cons cutifs D c s du fr re de la s ur du beau p re ou de la belle m
296. u 26 janvier est plac de droit en cong dit de maladie fonctionnaires temps complet maximum sur une p riode de 12 fonctionnaires 1984 ordinaire L agent doit transmettre dans les 48 autoris s travailler temps partiel mois cons cutifs gt plein traitement pendant 89 jours sur une heures certificat m dical son autorit fonctionnaires stagiaires et titulaires p riode de 12 mois territoriale temps non complet relevant du r gime gt demi traitement pendant les 9 mois suivants g n ral de S curit Sociale le SFT reste per u int gralement agents non titulaires de droit public agents non titulaires de droit public agents non titulaires de droit priv gt partir de 4 mois d anciennet plein traitement puis demi traitement dont les dur es varient selon l anciennet gt moins de 4 mois d anciennet traitement proratis au nombre de jours d absence indemnit s journali res vers es par la CPAM agents non titulaires de droit priv traitement proratis au nombre de jours d absence indemnit s journali res vers es par la CPAM R mun ration plein traitement pendant 1 an demi traitement pendant les 2 ann es suivantes Cong de longue maladie Lorsque la maladie rend n cessaire un traitement et des soins prolong s pr sente un cara
297. u Directeur d partemental toute fonction ou activit Cette interdiction cesse aussit t que la d cision disciplinaire a t rendue et sa dur e ne saurait exc der mois Le cas ch ant une mesure de suspension de fonction peut tre prise par le Pr sident du Conseil d administration dans les conditions fix es par les dispositions r glementaires IV relative la discipline reprend les modalit s d application des diff rentes sanctions fonction de leur nature Chapitre Comit de Centre Article 200 est cr par arr t du pr sident du conseil d administration dans chaque centre d incendie et de secours et au 0 1 5 un comit de centre organe consultatif plac aupr s du chef de centre d incendie et de secours et du directeur d partemental pour le C T A C O D IS 44 201 Le comit de centre est comp tent pour donner un avis sur l engagement le refus de renouvellement de l engagement les propositions de changement de grade la validation des acquis de l exp rience des sapeurs pompiers volontaires du centre d incendie et de secours mais aussi sur toutes les questions relatives au suivi de la disponibilit op rationnelle ou pour formation et sur la situation du volontariat au sein du centre d incendie et de secours Article 202 Le comit de centre est pr sid par le chef de centre et par le directeur d partemental pour le C T A C O
298. u comptant d faut au moins cinq ans de services effectifs 41 Article 186 Le r engagement d un ancien volontaire ayant cess son activit pour des raisons personnelles ou l engagement d un sapeur pompier volontaire provenant d un autre service d incendie de secours sont possibles dans les conditions suivantes remplir l ensemble des conditions statutaires requises apr s avoir subi une valuation des connaissances professionnelles et des capacit s op rationnelles effectu e sous le contr le du chef du service de la formation et du sport Le cas ch ant le sapeur pompier concern sera astreint suivre des formations de remise niveau La demande d engagement fait l objet des consultations pr vues aux articles pr c dents Chapitre If Renouvellement et suspension de l engagement Article 187 Le renouvellement de l engagement ne peut intervenir que si l int ress satisfait aux conditions d aptitude physique et m dicale Si le service de sant et de secours m dical se trouve du fait de l int ress dans l impossibilit de contr ler l aptitude m dicale le renouvellement de l engagement sera suspendu Toute proposition de refus de renouvellement d engagement doit tre transmise par le chef de centre au chef de Corps d partemental sous couvert du chef de groupement territorialement comp tent apr s avis du comit de centre Cette proposition motiv e doit parven
299. ublique et sera li e par un avis d incompatibilit rendu par cette derni re L agent qui a b n fici des dispositions relatives un cumul pour cr er reprendre une entreprise pourra pas en b n ficier une nouvelle fois avant l coulement d un d lai de 3 ans Article 92 Une autorisation de cumul d une activit priv e lucrative avec un emploi public peut aussi tre accord e une personne laur ate d un concours de la fonction publique ou recrut e en tant qu agent non titulaire qui tait auparavant dirigeant d entreprise ou d association but lucratif et qui souhaite prolonger son activit priv e La d rogation est ouverte pour un an renouvelable une fois compter du recrutement L int ress doit d clarer son projet de poursuite d activit sa future administration 22 Cette demande est soumise la commission de d ontologie de la fonction publique Article 93 Tout agent public peut comme les salari s du secteur priv b n ficier du contrat vendanges Le contrat vendanges est un contrat dur e d termin e d une dur e maximale d un mois Son b n ficiaire peut recourir plusieurs contrats vendanges successifs dans la limite d une dur e cumul e de deux mois maximum sur douze mois Ce contrat s applique aux diff rents travaux de vendanges des pr paratifs aux travaux de rangement inclus Article 94 Le fonctionnaire l agent contractuel de droit public ou priv qu
300. ulaires des sanctions du 1er groupe Le conseil de discipline peut rendre un avis favorable la proposition de sanction envisag e par l autorit d tenant le pouvoir disciplinaire un avis d favorable la sanction envisag e et proposer une autre sanction de pas prononcer de sanction rendre aucun avis Dans tous les cas l avis du conseil de discipline est motiv et port la connaissance du fonctionnaire L autorit ayant pouvoir disciplinaire n est pas tenue de suivre cet avis Dans tous les cas sa d cision doit tre motiv e L autorit ayant pouvoir disciplinaire peut d cider apr s avis du conseil de discipline de rendre publics la d cision portant sanction et ses motifs 7 Recours La d cision de sanction peut faire l objet dans certains cas d un recours devant le conseil de discipline de recours dans tous les cas d un recours devant le tribunal administratif 8 Lien entre sanction disciplinaire et sanction p nale Lorsqu un m me fait donne lieu des poursuites p nales et une action disciplinaire l autorit ayant pouvoir disciplinaire ou le conseil de discipline peuvent d cider d attendre la d cision du tribunal r pressif pour statuer Toutefois sanction disciplinaire et sanction p nale sont ind pendantes la sanction disciplinaire n est pas n cessairement de m me s v rit que la sanction p nale et vice versa Cependan
301. ules affect s titre individuel au titre de la cat gorie 3 ne sont pas affect s de mani re exclusive et permanente ce titre et pour les besoins op rationnels de service il est rappel que le v hicule est la disposition permanente de l tablissement public de jour comme de nuit lorsqu il est remis au centre d incendie et de secours Article 7 Le service souscrit une assurance mission destin e couvrir ses agents ainsi que le transport de tiers ext rieurs au service li s la mission Article 7 bis Dans le cadre restrictif de l article bis le transport de membres de la famille de l agent est autoris Article 8 Le transport de personnes non pr vues l article 6 n est pas autoris Annexe lii relative la gestion du parc de v hicules l gers 21 SDIS A Service D partemental d incendie de Secours DEMANDE D AUTORISATION DE REMISAGE EN DEHORS DU LIEU DE TRAVAIL PAR UN UTILISATEUR RELEVANT DE LA CATEGORIE 3 Je soussign e Nom Pr nom Matricule Grade Fonction R sidence administrative 1 Sollicite le b n fice du r gime d utilisation des v hicules de service d fini par d lib ration 222217 86 2003 s ance du 23 d cembre 2003 adopt par le Bureau CASDIS des Pyr n es Atlantiques 2 Demande l autorisation de remiser un v hicule de service mon adresse de domiciliation cette aut
302. ultation de vid o YouTube par exemple sera limit e afin de ne pas p naliser le trafic web professionnel bips alerte messagerie collecte CIS volontaires R gles pour contribuer partager et changer des informations sur les r seaux sociaux les forums ou des sites externes d di s dans le cadre des pratiques professionnelles du SDIS 64 Annexe VII Charte pour le bon usage du syst me d information 12 Transparence c est une r gle respecter production de commentaires relatifs une entreprise cachant son appartenance cette m me entreprise o une entreprise concurrente peut notamment constituer une pratique commerciale trompeuse passible de poursuites p nales Tout collaborateur se doit donc de d cliner son identit et sa fonction professionnelle au sein du 5015 64 ou tout au moins son appartenance au SDIS 64 cela consiste d voiler qui vous tes et pour qui vous travaillez Ainsi nous vous recommandons de rester professionnel et courtois lorsque vous commentez publiez et donc d viter tout conflit notamment de nature personnelle Vous devez indiquer clairement que les propos tenus n engagent que vous et non pas le SDIS 64 En effet malgr une utilisation professionnelle les comptes sont personnels car cr s sous votre identit Commentaires quand vous commentez au moyen d un compte personnel usage professionnel concernant le SDIS 64 il est indispensable d indiquer
303. une enqu te l occasion de tout accident de service de maladie professionnelle qui pourrait ou aurait pu avoir des cons quences graves peut proposer des am liorations de l hygi ne de la s curit du travail de la formation des agents la mati re Sous certaines conditions les membres du C H S C T b n ficient d un droit d acc s aux locaux Cette instance assiste le comit technique Les avis du comit ne s imposent pas aux instances d cisionnelles pr sidence Bureau CASDIS Chapitre Positions Article 102 Tout fonctionnaire est plac dans une des positions suivantes apr s d cision de l autorit territoriale d emploi activit temps complet ou temps partiel d tachement position hors cadres disponibilit du service national et des activit s dans la r serve op rationnelle et dans la r serve sanitaire parental Article 103 L activit est la position du fonctionnaire qui titulaire d un grade exerce effectivement les fonctions de l un des emplois correspondant ce grade Le fonctionnaire qui b n ficie d une d charge de service pour l exercice d un mandat syndical est r put tre en position d activit Le fonctionnaire en activit a droit notamment sous certaines conditions un cong annuel diff rents types de cong s maladie au cong de formation professionnelle au cong pour val
304. up Les agents relevant de la cat gorie 4 lorsqu ils en font la demande peuvent tre autoris s pendant leur p riode d astreinte effectuer des d placements professionnels avec possibilit d utilisation privative Les v hicules relevant des agents des cat gories 3 4 sont de couleur rouge dot s d un gyrophare qui peut tre amovible et portent le logo du SDIS Lorsqu un v hicule de cat gorie 3 est affect un personnel des fili res administrative technique et sp cialis e le v hicule est banalis de couleur blanche muni de l quipement radio et des logos du SDIS Le v hicule n est pas quip de l avertisseur sonore et lumineux Les agents relevant de la cat gorie 2 compte tenu de la nature m me de leur emploi d fini par d lib ration n 46 2002 s ance du 4 juillet 2002 du CASDIS ont la facult de remiser chaque soir le v hicule utilis sur le lieu de leur domicile et de s en servir les soirs les week ends et jours f ri s en respectant les conditions particuli res nonc es en annexe 2 Les agents de la cat gorie 2 ne sont pas soumis au r gime des avantages en nature Les agents relevant de la cat gorie 3 compte tenu de leur niveau de responsabilit et des suj tions auxquelles ils sont soumis ont la facult de remiser chaque soir week ends et jours f ri s le v hicule utilis sur le lieu de leur domicile Les soirs de semaine week ends et jours f ri s le v hicule ne doit
305. uquel s ajoute si les n cessit s de service s y opposent pas une bonification de 30 jours cons cutifs maximum La dur e totale du cong bonifi est donc de 65 jours cons cutifs samedis dimanches et jours f ri s inclus Le fonctionnaire concern peut b n ficier d un cong bonifi tous les 3 ans il doit justifier de 36 mois de services ininterrompus La demande de cong peut tre faite partir du premier jour du 35 me mois de services Le fonctionnaire ayant des enfants charge scolaris s peut anticiper la date de son cong compter du jour du 31 me mois de services afin de faire coincider le cong bonifi avec les grandes vacances scolaires peut aussi reporter la date de son cong si les obligations de service ne s y opposent pas jusqu au premier jour du 59 me mois de services c est dire presque 5 ans apr s son pr c dent cong bonifi Le fonctionnaire b n ficie de la part de son administration d une prise en charge de ses frais de voyage a rien et de ceux de ses enfants charge Les frais de son conjoint concubin ou partenaire pacs peuvent aussi tre pris en charge si les ressources de celui ci sont inf rieures 1 486 32 brut par mois traitement correspondant l indice brut 340 Cette prise en charge s effectue sur la base du tarif vols vacances pratiqu par Air France au moment de l achat des billets Les frais de transport pris en charge sont les fra
306. ur autant modifier le corps de ce r glement est articul en 7 titres et chapitres Le titre Le titre 11 Le titre Le titre IV Le titre V Le titre VI Le titre VII comprend les dispositions g n rales comprend les dispositions sp cifiques s appliquant aux sapeurs pompiers professionnels aux personnels des fili res administrative technique et sp cialis e aux non titulaires contractuels de droit public ou priv et aux sapeurs pompiers volontaires civils 6 comprend les dispositions sp cifiques aux sapeurs pompiers comprend les dispositions sp cifiques aux sapeurs pompiers volontaires comprend les dispositions sp cifiques aux sapeurs pompiers professionnels comprend les dispositions sp cifiques aux personnels des fili res administrative technique et sp cialis e comprend les dispositions diverses Annexes th matiques Annexe relative l habillement des sapeurs pompiers et des personnels des fili res administrative technique et sp cialis e Annexe relative la proc dure d tablissement des ordres de mission de r glement des frais de mission et de d placement Annexe relative la gestion du parc de v hicules l gers Annexe relative la discipline Annexe V relative au r glement int rieur des comit s de centre Annexe Vi relative au temps de travail Annexe VII relative la charte pour le bon usage du syst me d info
307. ures et plus de douze heures L organisation des horaires variables doit tre d termin e en tenant compte des missions sp cifiques des services ainsi que des heures d affluence du public et comprendre soit une vacation minimale de travail ne pouvant tre inf rieure quatre heures par jour soit des plages fixes d une dur e au minimum quivalente au cours desquelles la pr sence de la totalit du personnel est obligatoire et des plages mobiles l int rieur desquelles l agent choisit quotidiennement ses heures d arriv e et de d part Un d compte exact du temps de travail accompli chaque jour par chaque agent doit tre op r Tout agent est tenu de se soumettre ces modalit s de contr le Les r gimes d obligations de service sont pour les personnels en relevant ceux d finis dans les statuts particuliers de leur corps ou dans un texte r glementaire relatif ou plusieurs corps Dispositions sp cifiques aux personnels du SDIS 64 Heures d ouvertures des services non op rationnels du 5 0 1 5 Accueil standard services administratifs ou techniques du lundi au vendredi 8 15 12 30 13H30 17H30 16H30 le vendredi Plages fixes 9H00 11h45 14h00 16H30 16H00 le vendredi Plages variables 7H30 9H00 16H30 19H00 16H00 le vendredi avec une pause obligatoire de 45 minutes pour le d jeuner Les agents charg s du nettoyage des locaux effectuent leur service du lundi au vendredi sur deux plages h

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