Dossier de presse - Lugan and Partners
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1. Jean Paul Lugan son dirigeant La suite Des projets pour l avenir J P Lugan Dans la logique et l esprit de ce que je viens de dire j aimerais convaincre le plus grand nombre de clients d int grer la pratique sportive dans les formations qu ils nous demandent de mettre en oeuvre Cela permettra leurs managers de d velop per de fa on harmonieuse les trois dimensions TETE COEUR et CORPS afin de retrouver un bon quilibre moyen terme j ai le projet de cr er un espace p dagogique dans lequel nous pourrons r aliser des formations combinant pratique sportive et art du management Cela devrait ressembler un dub de sport avec des Salles de formation attenantes Nous pourrons ainsi int grer totalement la dimension sport et exercice physique dans nos formations Nous sommes convaincus que c est la meilleure mani re de faire et nous allons avancer dans cette direction LUGAN AND PARTNERS CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR LUGAN PARTNERS Les Publications Jean Paul Lugan est l auteur de plusieurs ouvrages Auteur de Service compris au dition L expansion Hachette 1990 GRAND PRIX DU LIVRE COMMERCIAL 2013 LUGAN PARTNERS e Manager l impr visible Ed Dunod 2013 e Le changement sans Stress Ed Eyrolles 2010 e Manager avec courage Ed Eyrolles 2009 e Manager au quotidien Ed Eyrolles 2009 Jean Paul Lugan soutenu par Philippe Bloch2. UE DE PASSES PARTNERS L institut du leadership Donnez de l lan votre entreprise et vos managers www lugan and partners fr LUGAN AND PARTNERS CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR LUGAN PARTNERS Sommaire e Le mot du Pr sident Pourquoi j y crois e l accompagnement au changement une expertise depuis plus de 15 ans e Une approche globale pour dynamiser les managers T TE C UR CORPS e Une quipe passionn e aux multiples exp riences e Nos r alisations e Jean Paul Lugan son dirigeant e Les publications e Revue de Presse Nous contacter LUGAN AND PARTNERS CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR LUGAN PARTNERS Pourquoi j y crois L efficacit d un dirigeant ou d un manager vient de sa capacit combiner trois l ments l analyse des situations la t te la gestion des motions le c ur et l utilisation de son physique le corps Or aujourd hui ceux qui forment ou coachent se focalisent essentiellement sur le premier aspect la t te Et ils n gligent les deux autres le c ur et le corps Ayant eu un pass de manager ou de cadre dirigeant et un v cu de sportif voire d entra neur nous faisons naturellement appel la richesse de notre exp rience pour d velopper ces deux dimensions primordiales dans toutes nos actions de formations ou de coaching Le c ur car le manager do
3. CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR
4. Communiquer sur le changement de fa on positive Maintenir la motivation des collaborateurs mpliquer chacun dans les actions engag es pour la mise en place du changement LUGAN AND PARTNERS CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR LUGAN PARTNERS L accompagnement au changement Parmi 45 missions 5 restructurations majeures conduites en 2012 2013 sans conflits sociaux ni absent isme Quelques exemples de changement accom pagn s par nos quipes e Fermeture d usine ou d unit e Fusion d activit s int gration et cohabita tion d quipes au sein d un m me secteur disparition de fonctions transversales e Mise en uvre de PSE Plan de Sauvegarde de l Emploi e D m nagement de si ges sociaux e Processus de simplification de la Supply Chain refonte des m tiers et disparition de certaines fonctions e Int gration de nouveaux collaborateurs dans le groupe la suite de la liquidation d une filiale e Changement de nom de la soci t e D ploiement de nouveaux syst mes d information l te Coeur Corps Les interventions en formation et coachings s appuient toutes sur une approche globale qui prend en compte toutes les dimensions d une personnalit avec ses trois formes d intelligence Intelligence strat gique La T TE D velopper un mental de gagnant pour rester lucide et prendre les bonnes d cisions dans les situations complexe
5. c ur et le corps Nous d veloppons le Quotient Emotionnel Q E et le Quotient Physique Q P Cest notre sp cificit En int grant la dimension c ur nous formons des managers couter leurs collaborateurs avec leur c ur sentir leurs malaises leurs tats d me leurs coups de d prime leurs col res ou leurs peurs et savoir comment r agir face ces situations En int grant le corps nous travaillons au d veloppement de l expression physique du leadership Poss der une bonne condition physique est un ingr dient de la performance des managers Quand les gens oublient leur corps ils sont moins performants dans leurs comporte ments et leurs d cisions manag riales lls le paient t t ou tard par du stress et la maladie Dans certaines de nos formations en plus des ateliers de pratiques sportives nous abordons les notions d activit physique de nutrition ou de sommeil Nous le faisons travers des tests ou en faisant intervenir des nutritionnistes des sp cialistes du sommeil et de la relaxation mais aussi des sportifs Ma pratique du coaching ne s appuie pas Seulement sur la conduite d entretiens mais aussi sur la pratique sportive Mes coach s m accompagnent en salle de sport Ils y pratiquent la boxe et recueillent les attitudes mentales motionnelles et physiques n cessaires pour atteindre leurs objectifs 6 LUGAN AND PARTNERS CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR
6. parrain de la 6 me dition du prix des Directeurs commerciaux de France l Assembl e Nationale le 14 11 2013 GRAND PRIX DU LIVRE D ENTREPRISE 2009 LUGAN AND PARTNERS CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR LUGAN PARTNERS Revue de presse Fort de cette exp rience Jean Paul Lugan a t interview de nombreuses reprises Les salari s qui ont chapp un plan social souffrent souvent du syndrome du rescap Interview de Jean Paul Lugan Publi sur le site Internet www capital fr oct 2010 Et bien d autres HR Channel TV Management Ca m int resse Courrier cadres L entreprise Capital Echanges presse Les chos Capital RH info web disponibles sur le site Lugan and Partners Le stress un mal fran ais Capital M6 Juilllet 2010 Le courage mode d emploi Du comit de directeurs au Les recettes du courage Donner du sens son job Par Jean Paul Lugan comit de direction Par Jean Paul Lugan Interview de Jean Paul Lugan Management sept 2010 Par Jean Paul Lugan a m int resse f v 2011 Management nov 2013 Revue Echanges oct 2010 LUGAN AND PARTNERS CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR IN AUS ette se PIS LUGAN PARTNERS Nous contacter T l phone mobile 06 80 24 03 91 Email lugan jp lugan and partners fr Flashez ce QR CODE pour obtenir nos coordonn es LUGAN AND PARTNERS
7. ACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR PARTNERS LUGAN PARTNERS Une quipe passionn e aux multiples exp riences Pour d velopper cette m thode les consultants experts en changement et dans l accompagnement des managers en situations complexes a une quadruple exp rience 1 de sportif karat judo gymnastique basket vtt etc 2 d entraineur 3 de manager et ou de dirigeant 4 de sp cialiste de la relation d aide coachs sophrologues pr parateurs mentaux formateurs Nos r alisations 2012 2013 des membres des comit s de direction aux managers de proximit ou cadres sup rieurs coach s dont conduite du changement et diagnostics de maturit de l encadrement majeures conduites sans conflits sociaux ni absent isme des missions la t l vision en tant qu expert sur le th me du management r alis es pour des entreprises ou des collectivit s locales LUGAN AND PARTNERS CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR LUGAN PARTNERS Jean Paul Lugan son dirigeant Insuffler les valeurs et les attitudes sportives dans l esprit des managers Sp cialiste depuis 15 ans dans l accompagnement des dirigeants et managers dans les p riodes de transformation est la fois un sportif et un dirigeant d entreprise Titulaire d un DESS en Gestion Strat gique des Ressources Humaines et d un DESS en Psychologie du Travail
8. Lugan 2 LUGAN AND PARTNERS CONSEILS COACHINGS FORMATIONS PARIS WWW LUGAN AND PARTNERS FR Une expertise depuis plus de 15 ans e D une simple volution une profonde restructuration un change ment exige un accompagnement manag rial tr s sp cifique afin d en garantir la r ussite e G rer les tats d me et motions des collaborateurs peur col re d ception etc durant ces p riodes de r organisation est une comp tence cl pour tout hi rarchique e d faut les cons quences potentiellement n gatives seront nombreuses d motivation des collaborateurs baisse de la performance relations tendues d missions alt ration de l image et de la confiance chez les clients et fournisseurs perte de l gitimit des managers etc Les interventions de Lugan and Partners pour accompagner ces restructurations ont pour objectifs 1 Pour les comit s de direction Savoir valoriser et argumenter le changement Sensibiliser aux impacts potentiels n gatifs et aux trauma tismes induits par une restructuration 2 Pour l encadrement sup rieur et de proximit Savoir argumenter les finalit s la faisabilit et les modalit s du changement Adapter son style de management aux besoins d une r organisation Utiliser toutes ses ressources mentales pour faire face aux difficult s psychologiques des collaborateurs col re ou d prime Conduire son quipe adh rer au changement
9. il intervient en entreprise en tant que Conf rencier Coach et Formateur pour accompagner les dirigeants dans la mise en uvre des diff rentes r organisations PSE fermeture de sites r organisation etc Pouvez vous nous pr senter tr s bri vement Lugan and Partners J P Lugan Lugan and Partners accompagne avec succ s depuis plus de 20 ans les dirigeants et managers de PME et grands groupes en France et l tranger Ses consultants interviennent en formation coachings et accompagnement du changement Pourquoi avoir cr le cabinet Lugan and Partners J P Lugan y a trois choses qui comptent pour moi et qui ont toujours guid ma vie professionnelle les hommes la cr ation et le sport Plus jeune j ai encadr des sportifs puis j ai fait de la photo de la musique et crit des livres Parall lement cela je suis devenu psychologue et coach Aujourd hui dans mon travail au service de la performance des entreprises et des managers je r unis mes trois app tences gestion des hommes cr ativit et sport En quoi vos formations et vos coachings diff rent ils de ce qui se fait ailleurs J P Lugan Tous les grands cabinets de formation travaillent essentiellement sur la t te la raison l intelligence le sens logique et le savoir faire Ils d veloppent seulement du Q I Cest bien mais a ne suffit pas Cest pourquoi j ai int gr deux dimensions suppl men taires dans mon approche p dagogique le
10. it porter des valeurs et les mettre en pratique avec ses collaborateurs Il doit tre leur coute Il doit prendre en compte leurs motions Il doit tre capable de rep rer et g rer leurs tats de stress ou de col re leur tats d mes leurs coups de blues Il d veloppe ainsi son Quotient Emotionnel Q E Le corps car la performance du cadre n cessite la fois l expression perceptive d une affirmation de soi et aussi d une nergie forte transmettre aux quipes Cest l qu intervient le sport ses valeurs et ses m thodes Celles ci peuvent tre utilement int gr es dans l esprit et la pratique du manager travers des attitudes comme l esprit d quipe le go t du challenge et des d fis la volont de se d passer et de gagner mais aussi dans sa capacit g rer de fa on optimale son mental ses motions la pression et son physique II d veloppe ainsi son Quotient Physique Q P En int grant ces trois dimensions n cessaires tout manager nous proposons une approche originale qui fait toute la sp cificit de nos formations et de nos coachings Les nombreux retours positifs de managers nous montrent que cette combinaison est gagnante Les cadres tirent de nos formations et coachings de nombreux b n fices tant pour leur vie personnelle que professionnelle Il est courant qu ils se remettent au sport pour retrouver la forme physique si n cessaire la prise de d cision et la gestion des hommes Jean Paul
11. s car on gagne avec sa t te O e Intelligence motionnelle Le COEUR Avoir un moral de champion pour tirer parti de la pression optimiser la perfor mance des quipes et susciter la confiance car on entra ne avec son coeur D velopper la ma trise de ses motions peur col re d ception joie afin de rassurer dynamiser les quipes et leur transmettre un moral positif eo e Intelligence op rationnelle Le CORPS Obtenir une forme quotidienne aff t e pour exprimer toutes les formes de son courage dans les contextes difficiles car on lutte avec ses tripes Aider les managers int grer la dimension physique dans l exercice de leur mission La puissance de notre m thode vise quilibrer chez les managers leurs forces respectives la T TE le COEUR et le CORPS LUGAN amp Une approche globale pour dynamiser les managers En coaching un double travail est propos 1 Des entra nements sur la posture physique l aide de simulations video Il s agit de d velopper les comportements non verbaux le regard la gestuelle et la posture 2 Un accompagnement de quelques heures en club sportif via la pratique d un sport de combat boxe ou karat pour d velopper l assertivit de fa on ludique et en toute s curit pour le coach L objectif de ce double accompagnement construire la confiance et que celle ci soit percep tive et contagieuse LUGAN AND PARTNERS CONSEILS CO
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