Guide de sensibilisation des superviseurs à la santé et à la sécurité
Contents
1. Centre de formation sur la sant et la s curit au travail l intention des travailleurs des repr sentants et des employeurs 1 888 869 7950 www whsc on ca en anglais seulement Centres de sant des travailleurs euses de l Ontario Six cliniques situ es divers endroits en Ontario qui offrent des services et des renseignements en mati re de sant 1 877 817 0336 www ohcow on ca en anglais seulement Sant et s curit Ontario Quatre associations de sant et de s curit qui fournissent des services conseils sectoriels de la formation des produits et des services www healthandsafetyontario ca en anglais seulement e Association de sant et s curit dans les infrastructures Repr sente les secteurs de l lectricit de la construction et des transports 1 800 263 5024 e Association de sant et s curit des services publics Repr sente les secteurs de la sant et de l ducation ainsi que le secteur municipal 1 877 250 7444 e Association S curit au travail du Nord Repr sente les secteurs des mines des p tes et papiers et de la foresterie 1 888 730 7821 e Services de pr vention et de s curit au travail Repr sente les secteurs de l industrie de l agriculture et des services 1877 494 9777 Commission de la s curit professionnelle et de l assurance contre les accidents du travail Administre le syst me ontarien d assurance contre les accidents du travail sans2. En tant que superviseur vous constituez une partie essentielle du syst me de responsabilit interne de votre lieu de travail Il s agit d un concept tr s important pour la sant et la s curit du lieu de travail et vous en apprendrez davantage ce sujet tout au long de cette formation En Ontario les personnes qui souffrent chaque ann e d une maladie ou d une blessure li e au travail pourraient remplir les si ges d une douzaine de grands ar nas Les nouveaux et jeunes travailleurs de l Ontario courent jusqu quatre fois plus de risques d tre bless s au cours de leur premier mois de travail qu toute autre p riode Souvent on ne leur dit rien au sujet des dangers que comporte leur travail ou ils ne les comprennent pas bien Ils ne savent pas quoi s attendre de leur employeur et de leur superviseur Parfois ils ne savent pas quelles questions poser Parfois ils ne savent m me pas qui s adresser C est l que vous entrez en jeu Il s agit d un d fi de taille mais il s agit galement d une importante occasion de faire une diff rence Vos devoirs en tant que superviseur Qui plus est en vertu de la LSST chaque superviseur est consid r comme un travailleur et accomplit les m mes devoirs et jouit des m mes droits sur le lieu de travail qu un travailleur Cependant la loi confie galement au superviseur des devoirs particuliers li s ses fonctions notamment informer les travailleur
3. Sant et s cu rit au travail La pr vention commence ici Guide de sensibilisation des superviseurs la sant et la s curit en 5 tapes Ce guide appartient ee n IMI Ma gt Ontario Table des mati res Introduction tape 1 Faire bouger les choses Les raisons pour lesquelles le superviseur est si important Vos devoirs en tant que superviseur Devoirs de l employeur et du travailleur tape 1 Questionnaire tape 2 Ouvrir la voie Le travail d quipe et le syst me de responsabilit interne Les trois droits des travailleurs tape 2 Questionnaire tape 3 Trousse outils du superviseurt Conna tre les dangers pr sents sur le lieu de travail G rer les dangers R soudre les probl mes mesure qu ils surviennent tape 3 Questionnaire tape 4 Vous n tes pas seul Obtenez l aide dont vous avez besoin O peut on galement obtenir de l aide Partenaires du syst me de sant et de s curit de l Ontario tape 4 Questionnaire tape 5 tre un mod le suivre Comment faire passer le bon message tape 5 Questionnaire R ponses des questionnaires et des exercices Remarque Le pr sent document ne saurait constituer un avis juridique Pour conna tre vos droits et vos 03 04 04 05 06 09 10 10 10 14 15 15 15 17 19 20 20 21 22 25 26 28 29 obligations en vertu de la Loi sur la sant et la s curit
4. le m me probl me et qu ils aient quelques bonnes id es sur la fa on d y faire face la LSST et ses r glements qui fournissent beaucoup de renseignements pr cieux sur la sant et la s curit L employeur est tenu d afficher une copie de la LSST et de ses r glements sur le lieu de travail Exercice 7 page 24 Organisme Objectif A Minist re du Travail D Formation en mati re de sant et de s curit B Sant et s curit Ontario A Application de la LSST C Commission de la s curit professionnelle E Cliniques m dicales pour les travailleurs bless s et de l assurance contre les accidents du travail ou malades D Centre de sant et s curit des travailleurs et C Indemnit s d assurance vers es aux travailleurs travailleuses de l Ontario bless s ou malades E Centres de sant des travailleurs euses B Services conseils formation produits et services de l Ontario en mati re de sant et de s curit au travail 31 Questionnaire 4 page 25 1 Faux Vous devez conna tre et comprendre les exigences particuli res nonc es dans la LSST ayant trait aux diff rents devoirs et r les des personnes sur le lieu de travail et vous devez galement conna tre et comprendre les r glements particuliers qui s appliquent votre lieu de travail 2 Vrai Pr sentez toutes les id es de solutions que vous avez recueillies aupr s des travailleurs et du comit mixte sur la sant et la s curit au travail ou du d l
5. au travail et ses r glements veuillez communiquer avec votre avocat ou consulter la l gislation sur le site http www e laws gov on ca html statutes french elaws_statutes_90001_f htm Introduction La Loi sur la sant et la s curit au travail LSST de l Ontario d finit un superviseur comme toute personne qui a la responsabilit d un lieu de travail ou qui a autorit sur un travailleur Cette formation est con ue pour vous aider mieux comprendre les exigences de la LSST auxquelles vous devez vous conformer Il s agit de choses que vous devez savoir et comprendre pour que vous et les personnes que vous supervisez puissiez tre en sant et en toute s curit au travail aujourd hui et tous les jours Tout le monde sur le lieu de travail de l employeur au tout dernier travailleur a divers devoirs importants accomplir afin de veiller la s curit du lieu de travail tant donn que les employeurs poss dent le plus grand pouvoir sur le lieu de travail ils assument la plus grande part de responsabilit s en mati re de sant et de s curit suivis des superviseurs tant donn que votre emploi consiste suivre les directives de votre employeur et d en donner aux travailleurs que vous supervisez il importe que vous compreniez les responsabilit s en mati re de sant et de s curit de tout le monde sur le lieu de travail y compris les v tres Cette formation vise sensibiliser de mani re g n
6. gu la sant et la s curit Vrai 4 Faux Le site Web du minist re du Travail contient en outre beaucoup de renseignements et de conseils sur la sant et la s curit et le minist re labore des plans et des strat gies pour veiller ce que les lieux de travail soient plus s curitaires tape 5 tre un mod le suivre Exercice 8 page 26 Le message que vous transmettez si vous ignorez les infractions en mati re de sant et de s curit est que la s curit n est pas vraiment importante Ce n est pas le message que vous d sirez transmettre et selon la LSST ce n est pas non plus le message que vous devez transmettre Quiz 5 page 28 1 Vrai 2 Vrai 3 Faux Les gens que vous supervisez devraient vous consid rer comme une personne qui il est facile de parler 32 Appeler le minist re du Travail 1 877 202 0008 Signaler des blessures graves des d c s et des refus de travailler en tout temps Renseignements sur la sant et la s curit au travail la semaine de 8 h 30 17 h En cas d urgence toujours composer le 911 imm diatement Renseignements suppl mentaires wWwWw ontario ca santeetsecuriteautravail Imprimeur de la Reine pour l Ontario Minist re du Travail ISBN 978 1 4606 0640 7 Imprim ISBN 978 1 4606 0641 4 HTML ISBN 978 1 4606 0642 1 PDF couleur ISBN 978 1 4606 0643 8 PDF simple D cembre 2012
7. res dangereuses utilis es au travail SIMDUT expliquent ce que les travailleurs ont besoin de faire afin de manipuler en toute s curit des produits chimiques et autres mati res dangereuses ou substances d sign es y compris la formation les tiquettes de mise en garde sur les produits et les fiches de renseignements Il existe en outre des r glements qui prescrivent les exigences concernant diff rents types de lieux de travail comme les projets de construction les tablissements de soins de sant les tablissements industriels et les mines Vous veillez ce que les travailleurs portent et utilisent le mat riel de protection appropri Il incombe votre employeur de vous informer des types de mat riel d appareils ou de v tements de protection que les travailleurs doivent utiliser ou porter et vous et votre employeur tes tenus de veiller qu ils les utilisent ou les portent Cela signifie que vous devez conna tre et comprendre les exigences de la loi et de ses r glements concernant le mat riel les appareils et les v tements de m me que les politiques en mati re de sant et de s curit les programmes et les pratiques de travail de votre employeur Vous informez les travailleurs des dangers que comporte leur travail Chaque lieu de travail comporte des dangers Ces derniers comprennent tout ce qui sur le lieu de travail peut blesser les travailleurs ou les rendre malades Un superviseur doit conna tre les dang
8. Exercice 1 page 6 Voici d autres bonnes questions vous poser e Est ce que je r gle les probl mes que les travailleurs portent mon attention et les ai je document s e Me suis je assur du fonctionnement ad quat du mat riel e Est ce que je surveille le travail effectu et est ce que je montre la mani re de l ex cuter ad quatement e Suis je toujours l aff t des nouveaux dangers qui pourraient survenir Questionnaire 1 page 9 1 Faux L article 27 de la LSST pr cise les cinq principaux devoirs d un superviseur 2 Vrai 3 Faux tant donn que les employeurs poss dent le plus grand pouvoir sur le lieu de travail ils assument la plus grande part de responsabilit s en mati re de sant et de s curit suivis des superviseurs puis des travailleurs 4 Vrai Faux La LSST stipule que les travailleurs doivent signaler le probl me au superviseur afin que celui ci puisse prendre les mesures n cessaires avec l employeur pour r soudre le probl me tape 2 Ouvrir la voie Exercice 2 page 12 En tant que superviseur vous appuyez galement le droit des travailleurs de participer la sant et la s curit en e les encourageant s exprimer et en tant l coute de leurs pr occupations e prenant les mesures n cessaires souvent en obtenant l aide de l employeur pour ma triser les dangers qu ils ont cern s e reconnaissant les efforts qu ils ont d ploy s pour rendr
9. accidents du travail Centre de sant et s curit des travailleurs et travailleuses de l Ontario Centres de sant des travailleurs euses de l Ontario 24 Objectif __ Formation en mati re de sant et de s curit __ Application de la LSST Cliniques m dicales pour les travailleurs bless s ou malades __ Indemnit s d assurance vers es aux travailleurs bless s ou malades Services conseils formation produits et services en mati re de sant et de s curit au travail tape 4 Questionnaire Avant de passer l tape 5 voici un petit questionnaire vrai ou faux sur la mati re que nous venons de voir Les r ponses se trouvent au dos du guide Veuillez toutefois ne pas les consulter l avance 1 Pour tre un superviseur comp tent il suffit de savoir que la Loi sur la sant et la s curit au travail existe et que diff rents r glements s y rattachent Vrai LU Faux id Si vous ne pouvez pas r gler un probl me de sant et de s curit seul pour une raison quelconque vous devez en faire part l employeur Vrai U Faux id Le programme et les pratiques de l entreprise ayant trait la sant et la s curit les fiches signal tiques sant s curit ainsi que les rapports d inspection et d incident sont tous de bonnes sources pour r pondre aux questions sur la sant et la s curit que se posent les travailleurs et les superviseurs Vrai LU Faux di Le seul objectif du
10. gard la responsabilit pour les employeurs et les travailleurs 1 800 387 0750 www wsib on ca Tous les organismes susmentionn s font partie du syst me de sant et de s curit de l Ontario Vous pouvez galement obtenir des renseignements aupr s du Centre canadien d hygi ne et de s curit au travail Vous trouverez des fiches de renseignements sur leur site Web Si vous avez de la difficult trouver les renseignements voulus vous pouvez poser des questions par t l phone au 1 800 668 4284 ou au moyen de leur site Web l adresse www ccohs ca Vous ne serez pas seul b n ficier de l aide que vous pouvez obtenir de ces sources externes les autres travailleurs sur le lieu de travail en b n ficieront galement Selon la LSST vous devez partager ces renseignements Afin d tre un bon superviseur vous ne pouvez pas vous limiter poss der des connaissances vous devez galement les mettre en pratique La pr vention commence ici mais ne s arr te pas l 23 Exercice 7 Pour vous aider comprendre la mani re dont le syst me de sant et de s curit de l Ontario fonctionne en vue de cr er des lieux de travail plus s curitaires essayez de faire correspondre les organismes ci dessous leur objectif puis consultez les r ponses la page 31 0 A rganisme Minist re du Travail Sant et s curit Ontario Commission de la s curit professionnelle et de l assurance contre les
11. la s curit du travailleur ou d un membre du comit mixte sur la sant et la s curit au travail Cependant si le superviseur n est pas d accord sur la fa on de r soudre le probl me et que le travailleur juge encore le travail dangereux on fera appel un inspecteur du minist re du Travail pour faire enqu te Le Guide de la Loi sur la sant et la s curit au travail du minist re du Travail contient une description d taill e du processus en cas de refus de travailler ainsi que les tapes suivre 12 Les superviseurs sont galement des travailleurs En tant que travailleurs ils peuvent aussi exercer le droit de refuser un travail dangereux dans les circonstances pr cis es dans la LSST Comme nous l avons vu pr c demment la LSST interdit l employeur d user de repr sailles l gard d un travailleur notamment pour s tre conform la LSST ou pour avoir cherch la faire respecter Ensemble les devoirs en mati re de sant et de s curit au travail renforcent un syst me de responsabilit interne rigoureux sur le lieu de travail Diff rentes personnes assument des fonctions ou des r les diff rents mais elles ont toutes le m me but titre de superviseur vous pouvez jouer un r le de leader pour rendre votre lieu de travail plus s curitaire et plus sain mais vous ne pouvez pas y parvenir seul 13 tape 2 Questionnaire Avant de passer l tape 3 voici un petit questionnaire v
12. le travail vous devez comprendre les dangers qui y sont li s Vous devez galement savoir comment liminer ou ma triser ces dangers Vrai L Faux Certains dangers pr sents sur le lieu de travail comme les produits chimiques les particules et les germes peuvent rendre malade un travailleur des mois voire des ann es apr s avoir t expos au danger Vrai d Faux id Si vous reconnaissez et valuez les dangers pr sents sur votre lieu de travail vous avez pris toutes les mesures n cessaires titre de superviseur pour veiller la s curit des travailleurs Vrai d Faux id Si vous avez connaissance d une situation dangereuse ou qu un travailleur vous en signale une vous tes la seule personne responsable sur le lieu de travail pour la corriger Vrai LU Faux di Si un travailleur que vous supervisez a t bless vous devez d abord en informer l employeur afin que les autorit s n cessaires puissent en tre avis es Vrai LU Faux di 19 tape 4 Vous n tes pas seul Obtenez l aide dont vous avez besoin De nombreux travailleurs sont promus au poste de superviseur parce qu ils faisaient ant rieurement du bon travail Ils ont appris autant de choses qu ils le pouvaient sur ce travail les dangers qui y sont li s et la mani re s curitaire de travailler Ils savaient comment effectuer leur travail d une mani re s curitaire et saine Cependant ils n taient peut tre pas tout fait certa
13. pour un nouveau superviseur de se demander s il est pr t relever ces d fis En fait Vous poser cette question vous aidera songer aux renseignements o aux directives suppl mentaires dont vous pourriez avoir besoin pour bien faire votre travail Les gens ont des attentes lev es l gard d un superviseur quelle que soit la taille du lieu de travail Un lieu de travail sain et s curitaire importe tous et la LSST s attend ce que les superviseurs soient les intervenants de premi re ligne des travailleurs en sant et en s curit que le travail soit effectu dans le cadre d un projet de construction dans un tablissement de soins de sant dans un tablissement industriel ou dans une mine Tous les bons employeurs attendent en outre la m me chose de vous tout comme les travailleurs que vous supervisez Un superviseur doit jouer de nombreux r les diff rents souvent en m me temps R fl chissez aux r les que les gens assument pendant un match de basket ball Cochez les r les dans la liste ci dessous qui selon vous s appliquent au travail d un superviseur LU Entra neur Formateur Arbitre Meneur de claque D LULU Capitaine Si vous n avez pas coch toutes les cases ci dessus faites le maintenant Il est probable que vous serez appel assumer tous les r les susmentionn s lorsque vous vous efforcerez de veiller la sant la s curit et la productivit de votre lieu de travail
14. r gler le probl me Rassemblez les id es recueillies aupr s des travailleurs et du d l gu la sant et la s curit ou du comit mixte sur la sant et la s curit au travail Ensemble vous pouvez trouver les meilleures fa ons d liminer ou de ma triser le danger Les travailleurs doivent savoir que vous ferez ce qui est bon pour eux et vous devez savoir que l employeur fera ce qui est bon pour tout le monde La LSST favorise une d marche coordonn e en mati re de sant et de s curit au travail en attribuant des devoirs tous les travailleurs selon les fonctions qu ils assument sur le lieu de travail Plus vos fonctions sont importantes plus vous devez accomplir des devoirs Lorsque vous regroupez tous ces devoirs vous obtenez un SRI rigoureux sur le lieu de travail O peut on galement obtenir de l aide Obtenir de l aide l int rieur du lieu de travail Parfois un travailleur viendra vous poser une question et vous ne saurez tout simplement pas la r ponse Souvent la r ponse se trouve sur votre lieu de travail Vous pouvez trouver les r ponses dans les politiques et les pratiques en mati re de sant et de s curit au travail les fiches signal tiques sant s curit qui accompagnent les mati res dangereuses les manuels d utilisation du mat riel ou les recommandations du comit mixte sur la sant et la s curit au travail ou du d l gu la sant et la s curit Exercice 6 Po
15. rale les superviseurs leurs droits et leurs responsabilit s en mati re de sant et de s curit en vertu de la LSST et ne saurait remplacer en aucun cas la LSST ou ses r glements ou toute autre connaissance information ou formation dont vous aurez besoin titre de superviseur La pr vention des blessures et des maladies au travail commence ici au moyen des connaissances que vous tirerez de ce cahier d exercices mais ne se termine pas l Au del de ce qui est abord dans cette formation votre employeur est tenu en vertu de la LSST de s assurer que vous tes comp tent avant de vous nommer votre poste et de vous informer de tout danger que comporte le travail que vous supervisez Nous esp rons que vous utiliserez les connaissances acquises au cours de cette formation tous les jours dans le cadre de votre travail titre de superviseur afin que vous ayez davantage confiance pour poser des questions votre employeur sur la sant et la s curit au travail ainsi que sur vos devoirs tape 1 Faire bouger les choses Les raisons pour lesquelles le superviseur est si important Lorsqu une personne est embauch e comme superviseur ou promue au poste de superviseur une augmentation de salaire s ensuit g n ralement Cependant cela signifie galement davantage de responsabilit s notamment des responsabilit s l gales li es la sant et la s curit des travailleurs sous votre supervision C est naturel
16. vous tes tenu de pr voir un CMSS 1 5 Un d l gu la sant et la s curit est s lectionn par les employ s qu il repr sente deux 2 membres quatre 4 membres Figure 1 Exigences l gislatives pour les d l gu s et les comit s Dans la plupart des lieux de travail o sont employ s r guli rement 6 et 19 travailleurs la Loi sur la sant et la s curit au travail conf re l employeur la responsabilit de s assurer que les travailleurs choisissent un d l gu la sant et la s curit Dans la plupart des lieux de travail o sont employ s r guli rement 20 travailleurs ou plus la LSST stipule que l employeur est charg de s assurer de la mise sur pied d un comit mixte sur la sant et la s curit au travail Ce dernier doit se composer d au moins deux membres et l un d eux doit tre choisi par les travailleurs Les lieux de travail o sont employ s 50 travailleurs ou plus doivent mettre su pied un comit mixte sur la sant et la s curit au travail compos d au moins quatre membres dont deux d entre eux ont t choisis par les travailleurs En r gle g n rale les CMSS doivent tre compos s d un repr sentant des travailleurs et d un repr sentant de l employeur qui sont des membres agr s Les exigences impos es aux CMSS ne s appliquent pas aux projets de construction dont la dur e pr vue des travaux est inf rieure trois mois Le comit d tient de nom
17. avail Par cons quent vous devez prendre les mesures n cessaires pour vous assurer que les travailleurs ont compris les renseignements que vous leur avez fournis qu ils respectent les pratiques relatives la s curit au travail et qu ils utilisent ou portent leur mat riel de protection Si vous constatez qu un travailleur est expos un danger il vous incombe de lui en parler Vous devez veiller au respect de la LSST de tout r glement applicable ainsi que des pratiques relatives la s curit au travail et vous devez appliquer ces derni res Si un travailleur vient vous signaler un probl me de sant et de s curit ou un accident vit de justesse vous devez l couter car ce sont des signes pr curseurs de probl mes potentiellement graves qui pourraient survenir Vous devez en outre informer votre employeur de ces probl mes Si vous pouvez r soudre un probl me seul ou avec le travailleur vous devriez le faire Si vous avez besoin d aide vous devriez consulter votre employeur Votre d l gu la sant et la s curit ou le comit mixte sur la sant et la s curit au travail sont aussi votre disposition pour vous fournir des renseignements Les rapports d inspection des lieux de travail pr par s par les d l gu s la sant et la s curit ou les comit s mixtes sur la sant et la s curit au travail de m me que les enqu tes sur l incident men es l interne ou par le minist re du Travai
18. breux pouvoirs y compris le pouvoir de cerner les probl mes de sant et de s curit au travail et de recommander l employeur des fa ons de les r soudre et d am liorer la sant et la s curit au travail Par exemple un membre du comit qui repr sente les travailleurs doit r guli rement inspecter le lieu de travail Les renseignements tir s de ces inspections doivent tre rapport s au comit Le comit pr sente ensuite des recommandations l employeur afin d am liorer la sant et la s curit L employeur doit r pondre ces recommandations dans un d lai de 21 jours tant donn que l employeur et les travailleurs sont repr sent s au comit tout le monde joue un r le pour reconna tre valuer et ma triser des dangers On trouvera plus de d tails dans le Guide l intention des comit s mixtes sur la sant et la s curit du minist re du Travail l adresse www labour gov on ca french hs pubs jhsc index php 11 Dans les lieux de travail de plus petite envergure le d l gu la sant et la s curit occupe des fonctions semblables pour contribuer am liorer les conditions de sant et de s curit Ses devoirs et ses pouvoirs comme ceux du comit mixte sur la sant et la s curit au travail comprennent l inspection r guli re du lieu de travail et la formulation de recommandations l employeur sur la fa on de corriger les situations dangereuses et de r soudre d autres probl mes de sa
19. circonstances pour prot ger les travailleurs Vrai L Faux di La LSST exige l employeur de nommer une personne comp tente au poste de superviseur Par comp tente la loi veut dire qu un superviseur doit entre autres poss der les connaissances la formation et l exp rience n cessaires pour s acquitter de ses devoirs en mati re de sant et de s curit Vrai ki Faux i En tant que superviseur vous assumez la plus grande part de responsabilit en mati re de sant et de s curit sur votre lieu de travail Vrai i Faux id Un superviseur doit pr ter une attention particuli re aux travailleurs nouveaux et jeunes et leur donner des directives particuli res surtout durant leurs premi res semaines de travail Vrai i Faux i Si les travailleurs sont t moins d une situation dangereuse la LSST stipule qu ils doivent r soudre le probl me Vrai LU Faux tape 2 Ouvrir la voie Le travail d quipe et le syst me de responsabilit interne Les personnes qui travaillent dans des lieux de travail exemplaires comprennent qu un lieu de travail s r et sain est galement productif Elles savent en outre qu elles doivent travailler ensemble pour cr er et garder un lieu de travail s r et sain Comme vous l avez constat la Loi sur la sant et la s curit au travail nonce clairement les diff rents r les de l employeur du superviseur et du travailleur ainsi que la fa on dont ces r les contr
20. e en garde ou les fiches de renseignements En outre vous devrez parfois fournir au travailleur des directives crites sur la mani re d ex cuter le travail 10 L employeur appuie le droit de conna tre des travailleurs en s assurant qu ils e obtiennent des renseignements sur les dangers li s au travail qu ils effectuent e re oivent une formation pour effectuer le travail d une mani re saine et s curitaire e sont supervis s de mani re comp tente afin de demeurer en sant et en s curit Cela signifie que l employeur s est assur que vous saviez comment effectuer votre travail Le droit de participer En tant que superviseur vous appuyez le droit des travailleurs de participer la sant et la s curit en les encourageant s impliquer Il existe diff rentes fa ons de participer la sant et la s curit au travail comme en posant des questions en exprimant des pr occupations et en faisant part de commentaires positifs Pour les travailleurs l une des fa ons les plus efficaces de participer la sant et la s curit est de devenir d l gu la sant et la s curit ou membre d un comit mixte sur la sant et la s curit au travail Nombre de travailleurs Exigence l gislative Aucune exigence l gislative n impose la cr ation d un CMSS ou la nomination d un d l gu la sant et la s curit Cependant si votre lieu de travail utilise des substances d sign es
21. e le lieu de travail plus s r et plus sain Questionnaire 2 page 14 1 Vrai 2 Faux Vous avez le droit de compter sur le soutien de votre employeur dans vos efforts pour rendre le lieu de travail plus s r et plus sain En fait l employeur accomplit bon nombre des m mes devoirs en mati re de sant et de s curit que vous 3 Vrai 4 Vrai Les superviseurs sont galement des travailleurs ce qui signifie que vous avez le droit de refuser un travail que vous jugez dangereux pour vous o pour les autres 5 Vrai 29 tape 3 La trousse outils du superviseur Exercice 3 page 15 Parmi les autres dangers courants au travail figurent les suivants l lectricit et les autres sources d nergie un objet qui pourrait tomber d une hauteur les espaces clos un mat riau ou un processus port haute temp rature des objets ou des mat riaux tranchants Exercice 4 page 17 1 Veiller ce que le travailleur bless obtienne les premiers soins ou les soins m dicaux professionnels n cessaires Informer l employeur de l incident afin que le minist re du Travail et les autres parties concern es puissent en tre avis s S curiser le lieu de l incident afin de pr venir toute autre blessure et de faciliter l enqu te sur l incident Participer avec le comit mixte sur la sant et la s curit au travail ou le d l gu la sant et la s curit l enqu te sur l incident Q
22. eau travailleur ainsi que toutes les autres personnes que vous supervisez M me les personnes qui ne vous posent pas de questions comptent sur vous pour que vous leur montriez la bonne fa on de travailler En montrant toujours votre engagement l gard de la sant et de la s curit les gens que vous supervisez suivront votre exemple La pr vention commence ici mais ne s arr te pas l 27 tape 5 Questionnaire Voici le questionnaire vrai ou faux final Les r ponses se trouvent au dos du guide Veuillez toutefois ne pas les consulter l avance 1 La fa on dont vous percevez le travail que vous supervisez et celle dont vous en parlez peuvent nuire la s curit des personnes sous votre supervision Vrai d Faux id 2 Les bons superviseurs sont de bons mod les suivre Les bons mod les suivre mettent en pratique ce qu ils pr conisent en respectant les politiques et les pratiques en mati re de sant et de s curit au travail Vrai Hi Faux id 3 Les travailleurs qui posent beaucoup de questions peuvent accaparer beaucoup de votre temps vous devriez donc leur parler le moins possible Vrai LU Faux di Nous esp rons que cette formation vous a t utile et que vous vous servirez du mat riel connexe Rappelez vous que lorsqu il est question de sant et de s curit au travail VOUS pouvez faire une diff rence 28 R ponses des questionnaires et des exercices tape 1 Faire une diff rence
23. ence au travail Les travailleurs peuvent la subir dans de nombreuses situations comme dans un magasin de d tail o un employ travaille seul la nuit ou encore dans le cadre des t ches d un travailleur de la sant uvrant dans un h pital ou dans la collectivit Exercice 3 Pouvez vous trouver d autres dangers courants au travail particuli rement ceux qui concernent votre lieu de travail En voici deux exemples Essayez d en nommer d autres puis consultez les r ponses la page 30 e Bruit important e Absence d clairage Vous devez galement penser aux dangers moins apparents comme les produits chimiques la fum e les particules toxiques ou les germes et les virus pr sents sur les lieux de travail comme les coles les laboratoires et les tablissements de soins de sant Certains de ces dangers peuvent rendre un travailleur tr s malade Parfois il peut tomber malade sur le champ tandis qu d autres moments cela peut prendre des mois voire des ann es avant qu il s en aper oive C est pourquoi il importe de conna tre ces dangers d s maintenant L un des devoirs de l employeur est de s assurer que le superviseur poss de un niveau suffisant de connaissances et d exp rience ainsi que la formation n cessaire pour veiller la s curit des travailleurs L un des devoirs d un superviseur est d informer les travailleurs des dangers li s la sant et la s curit Si un travailleur a c
24. ers r els et potentiels li s au travail qu il supervise et doit pouvoir les expliquer et il doit veiller ce que les travailleurs effectuent leur travail de mani re s curitaire Quelques r glements stipulent m me que le superviseur doit donner des directives crites informant les travailleurs des tapes et des pratiques qui doivent tre mises en uvre afin de demeurer en s curit Vous devez conna tre ces r glements lorsqu ils s appliquent au travail que vous supervisez Vos devoirs g n raux en tant que superviseur s appliquent en outre la pr vention de la violence au travail Vous planifiez le travail de sorte qu il puisse tre effectu de mani re s curitaire Les gens que vous supervisez se fient vos connaissances et votre exp rience de travail pour s assurer qu ils font leur travail de mani re s curitaire La LSST exige qu un employeur s assure qu une personne poss de les comp tences n cessaires pour tre superviseur Nous aborderons cette responsabilit en d tail un peu plus loin 5 Vous vous assurez que les travailleurs connaissent et accomplissent leurs devoirs en mati re de sant et de s curit Il vous incombe de surveiller le travail de rappeler aux travailleurs leurs devoirs en mati re de sant et de s curit au besoin de leur montrer la mani re s curitaire de travailler et d appliquer les politiques et les pratiques de l employeur en mati re de sant et de s curit au travail si
25. ibuent assurer la s curit et la sant sur un lieu de travail Il s agit du syst me de responsabilit interne ou SRI comme on l appelle commun ment La communication constitue un l ment important du SRI dans tout lieu de travail et la capacit de communiquer efficacement est une comp tence importante que tout superviseur devrait poss der Afin de communiquer efficacement vous devez poss der une bonne capacit d coute et avoir du talent pour vous exprimer En plus d tre superviseur vous devez tre un leader Les qualit s de leader viennent compl ter le r le fondamental de supervision du travail un superviseur doit tre l coute des travailleurs essayer de comprendre leur point de vue les soutenir lorsqu ils ont besoin d aide et toujours donner le bon exemple En tant que personne assumant les plus hautes fonctions de leadership l employeur joue le r le le plus important dans la cr ation d un syst me de responsabilit interne efficace dans le lieu de travail Vous avez besoin du soutien de votre employeur pour accomplir vos devoirs de superviseur et les travailleurs doivent savoir que leur superviseur et leur employeur seront l coute de leurs pr occupations et qu ils travailleront de concert avec eux pour reconna tre valuer et ma triser les dangers En fait la LSST stipule que les travailleurs poss dent le droit l gal de compter sur ce soutien Vous devriez informer votre employeur de toute pr
26. ins de savoir en quoi consiste le travail de superviseur Ils sont d sormais superviseurs et leurs devoirs ont chang Mais savent ils tout ce qu ils ont besoin de savoir sur ce nouveau r le Voil la question que vous devriez vous poser Vous connaissez probablement un peu la Loi sur la sant et la s curit au travail et les diff rents r glements qui s y rattachent mais en savez vous assez sur les exigences particuli res nonc es dans la LSST et savez vous lequel de ses r glements s applique votre lieu de travail Vous poss dez probablement l exp rience n cessaire relativement au travail auquel vous tes appel superviser mais savez vous suffisamment de choses sur ce en quoi consiste r ellement la supervision de travailleurs Exercice 5 R fl chissez ce que vous avez appris l tape 1 on vous a dit que la LSST exige employeur de s assurer que le superviseur est une personne comp tente Il incombe l employeur de veiller ce que vous poss diez ce qu il faut pour faire votre travail de mani re comp tente La LSST met l accent sur trois conditions particuli res auxquelles vous devez satisfaire afin d tre comp tent au travail Pouvez vous vous rappeler quelles sont ces conditions num rez les ci dessous 20 Nous avons examin les divers devoirs que la LSST vous conf re titre de superviseur Si vous croyez que vous ne poss dez pas les conna
27. issances la formation et l exp rience n cessaires pour vous acquitter de ces devoirs il est important de consulter votre employeur Dites lui que vous tes heureux d tre superviseur mais que vous avez besoin de plus de renseignements et de formation sur certains aspects de votre travail Il faudrait peut tre que vous suiviez un cours de formation sur la LSST et ses r glements Vous devriez peut tre en apprendre davantage sur la fa on de reconna tre d valuer et de ma triser les dangers ainsi que sur la fa on d valuer les m thodes de ma trise des dangers Vous souhaiteriez peut tre en apprendre davantage sur les comp tences en mati re de leadership et la communication sur la mani re de perfectionner vos capacit s d couter et sur les attentes des travailleurs envers leur superviseur N h sitez pas demander de l aide votre employeur si vous croyez que vous ne poss dez pas suffisamment de connaissances sur un aspect M me si vous poss dez les connaissances la formation et l exp rience n cessaires pour tre un superviseur comp tent vous ne pourrez parfois pas r soudre un probl me de sant et de s curit seul Il s agit peut tre d une situation dangereuse qui nuit l ensemble du personnel et qui pourrait co ter tr s cher corriger et il est possible que vous ne puissiez pas approuver cette d pense Si cette situation se produit vous devez informer votre employeur que vous avez besoin d aide pour
28. itter vous devez comprendre le travail et les dangers qui y sont li s Vous devez en outre savoir comment liminer ou ma triser ces dangers et vous assurer de l efficacit du programme ayant trait la sant et la s curit mis en uvre dans votre lieu de travail Un danger quelconque est la source de chaque blessure maladie ou d c s li au travail Il peut se pr senter sous de nombreuses formes Plusieurs dangers peuvent parfois se combiner afin de cr er un danger encore plus important Voici quelques uns des dangers les plus courants sur les lieux de travail en Ontario e a r p tition incessante des m mes mouvements surtout si vous tes dans une position inhabituelle ou que vous faites un effort physique important Pensez une personne qui se penche toute la journ e ou qui soul ve continuellement des objets lourds e les glissades les tr buchements ou les chutes Pensez quelque chose d aussi simple que du caf renvers par terre un lieu de travail encombr ou encore une plateforme sur lev e sans garde corps e les v hicules motoris s Pensez quelqu un qui se fait heurter par un camion benne en marche arri re sur un chantier de construction ou par un chariot l vateur dans un entrep t ou sur un quai de chargement e l utilisation de machines ou le travail proximit de celles ci De nombreux travailleurs ont t tu s ou gri vement bless s par le mat riel qu ils utilisaient e la viol
29. joindre le geste la parole Cela signifie que vous devez toujours vous conformer la LSST et respecter les pratiques de travail saines et s curitaires sur votre lieu de travail Il faut expliquer la mani re s curitaire de travailler et rectifier le travail dangereux chaque fois que vous en tes t moin Exercice 8 Si vous passez devant un travailleur qui ne respecte pas la pratique appropri e ou qui n utilise pas le mat riel de protection ad quat et que vous n y faites rien quel message transmettez vous au travailleur et aux autres personnes Inscrivez votre r ponse ci dessous puis consultez celle qui se trouve la page 32 26 Comme nous l avons vu pr c demment la LSST favorise une d marche coordonn e en mati re de sant et de s curit au travail Pour tre un acteur dans cette d marche vous devez comprendre vos obligations l gales et mettre en pratique vos connaissances en va de m me pour les autres travailleurs sur le lieu de travail C est ainsi que le syst me de responsabilit interne fonctionne e Si l employeur a connaissance d un danger et ne prend pas les mesures n cessaires pour l liminer ou le ma triser ou s il n en informe pas les travailleurs et ne leur indique pas la fa on de le g rer cet employeur ne respecte pas la loi e Sile superviseur a connaissance d un danger et n explique pas aux travailleurs la fa on de le g rer il ne respecte pas la loi e Sile travaille
30. l constituent deux outils importants de la trousse outils du superviseur Lorsqu ils sont utilis s bon escient ils aident ma triser les dangers et pr venir les blessures Exercice 4 Parfois les choses tournent mal Lorsque cela arrive vous devez bien conna tre les mesures que vous devrez prendre Supposons qu un travailleur que vous supervisez a t bless Selon vous quelles mesures devriez vous prendre Enum rez les ci dessous puis consultez les r ponses la page 30 1 17 Comme vous pouvez le voir il y a assur ment de nombreuses choses savoir lorsque vous tes superviseur Il s agit d un r le important et si vous ne vous acquittez pas des devoirs que la Loi sur la sant et la s curit au travail vous a attribu s vous pouvez faire face des cons quences Par exemple un inspecteur du minist re du Travail pourrait mettre un ordre contre vous De plus vous pourriez tre accus d une infraction Il s agit d une t che s rieuse qui peut sembler colossale de prime abord mais vous ne devez pas l accomplir seul 18 tape 3 Questionnaire Avant de passer l tape 4 voici un petit questionnaire vrai ou faux pour vous assurer de comprendre la mati re que vous venons de voir Les r ponses se trouvent au dos du guide Veuillez toutefois ne pas les consulter l avance 1 Afin de vous aider planifier et organiser
31. les dangers particuliers pr sents sur votre lieu de travail Les pratiques de gestion de ces dangers peuvent renfermer la r ponse que vous cherchez Vous pouvez demander ces renseignements votre coordonnateur des questions de sant et de s curit ou votre employeur la fiche signal tique sant s curit ou FSSS pour obtenir des renseignements sur la gestion s curitaire des mati res dangereuses si le probl me concerne des mati res dangereuses comme des produits chimiques L employeur est tenu de rendre ces renseignements accessibles sur le lieu de travail le manuel d utilisation du mat riel utilis par les travailleurs qui contient des renseignements utiles sur la sant et la s curit Si aucun manuel n est accessible aux travailleurs le superviseur doit communiquer avec le fabricant pour obtenir des renseignements le comit mixte sur la sant et la s curit au travail ou le d l gu la sant et la s curit Il est recommand de prendre le temps de lire les proc s verbaux et les recommandations du comit et de consulter le d l gu la sant et la s curit ou le comit mixte sur la sant et la s curit au travail les rapports d inspection et d incident Il est possible que le probl me ait d j surgi par le pass ou il y a peut tre un l ment de l un des rapports qui donne lieu une solution efficace les autres superviseurs le cas ch ant Il se pourrait qu ils aient prouv
32. les devoirs ne sont pas assum s ad quatement Assumer les cinq fonctions que nous venons tout juste d examiner vous aidera vous acquitter de vos devoirs en vertu de la LSST Afin de vous assurer que vous faites bien votre travail voici quelques questions importantes que vous devriez vous poser e Est ce que je comprends la LSST et les r glements qui s appliquent au travail effectu e Puis je expliquer ces articles de la LSST et de ses r glements aux travailleurs e Ai je inform les travailleurs des dangers e Ai je planifi le travail de sorte qu il puisse tre effectu de mani re s curitaire e Ai je veill ce que les travailleurs portent ou utilisent le mat riel les v tements et les appareils de protection comme l exige l employeur Exercice 1 Pouvez vous penser d autres exemples de questions que vous devriez vous poser num rez les ci dessous puis consultez les r ponses la page 29 Devoirs de l employeur et du travailleur Comme vous pouvez le constater les superviseurs assument de nombreuses responsabilit s importantes Pour s acquitter de ces derni res ils ont besoin de l aide de leur employeur et des personnes qu ils supervisent La Loi sur la sant et la s curit au travail impose des devoirs aux employeurs et aux travailleurs qui aideront les superviseurs faire leur travail Elle stipule que l employeur a le devoir de nommer une personne comp tente au poste de supervise
33. minist re du Travail est d inspecter les lieux de travail et d appliquer la LSST et ses r glements Vrai LU Faux di 25 tape 5 tre un mod le suivre Comment faire passer le bon message Le r le de superviseur ne se limite pas dire aux gens de travailler d une mani re s curitaire et saine Les gens veulent parfois couper les coins ronds parce qu ils pensent que cela les aidera effectuer le travail plus rapidement Ils sont parfois fatigu s ou ils passent une mauvaise journ e Il y aura des jours o vous serez vous aussi fatigu mais vous devez tre un mod le suivre en mati re de s curit en tout temps En tant que superviseur vous devez respecter les pratiques en mati re de s curit au travail porter votre mat riel de protection individuelle et demeurer en s curit Si vous ne le faites pas les autres penseront qu il est normal de ne pas respecter les pratiques en mati re de s curit au travail Les gens vous observent et apprennent de votre mani re de travailler La fa on dont vous supervisez le travail la mani re dont vous percevez le travail et la fa on dont vous en parlez peuvent nuire la s curit des personnes que vous supervisez Vous voulez aider les travailleurs choisir chaque fois un parcours s r Vous pouvez les aider en tant une personne qui il est facile de parler et en r pondant leurs questions Toutefois la meilleure chose que vous pouvez faire est de
34. ne pas se blesser ou ne pas blesser une autre personne e Siles travailleurs sont t moins d une situation dangereuse ou qui enfreint la loi ils doivent le dire au superviseur ou l employeur afin que le superviseur puisse prendre les mesures n cessaires avec l employeur pour r soudre le probl me Ils doivent signaler au superviseur ou l employeur l absence de mat riel ou d appareil de protection ou si ceux ci existent les d fectuosit s dont ils ont connaissance titre de superviseur vous pouvez faire une diff rence dans votre lieu de travail mais vous ne pouvez pas y parvenir seul Il faut que votre employeur et les travailleurs que vous supervisez se mettent de la partie pour veiller la s curit du lieu de travail Comme vous ils doivent conna tre leurs devoirs en mati re de sant et de s curit en vertu de la LSST et de ses r glements Il s agit de la premi re tape de la cr ation d un syst me de responsabilit interne efficace La pr vention commence ici mais ne s arr te pas l tape 1 Questionnaire Avant de passer l tape 2 voici un petit questionnaire vrai ou faux sur la mati re que nous venons de voir Les r ponses se trouvent au dos du guide Veuillez toutefois ne pas les consulter l avance 1 Le seul devoir d un superviseur qui est nonc dans la Loi sur la sant et la s curit au travail est celui de prendre toutes les pr cautions raisonnables dans les
35. nt et de s curit Exercice 2 Pouvez vous penser d autres mani res dont un superviseur peut appuyer le droit des travailleurs de participer la sant et la s curit num rez les ci dessous puis consultez les r ponses la page 23 Il est important de savoir que la LSST interdit formellement l employeur ou au superviseur de cong dier d imposer une peine disciplinaire ou m me de menacer un travailleur pour avoir respect la loi y compris les travailleurs qui signalent des dangers au superviseur ou qui demandent ce dernier ou l employeur de respecter la loi Le droit de refuser Le troisi me droit des travailleurs nonc dans la LSST est le droit de refuser d ex cuter un travail s ils ont des raisons de croire que le travail est dangereux pour eux ou pour un autre travailleur En tant que superviseur vous respectez ce droit en prenant toutes les pr cautions raisonnables dans les circonstances pour prot ger les travailleurs et en vous conformant au processus suivi en cas de refus de travailler pr cis dans la loi Lorsqu un travailleur vient vous dire qu il refuse d ex cuter un certain travail parce qu il est susceptible de le mettre en danger vous devez examiner ses pr occupations et faire tout ce que vous pouvez pour aider l employeur y r pondre La plupart du temps l employeur ou le superviseur pourra r soudre le probl me avec l aide du d l gu la sant et
36. occupation en mati re de sant et de s curit m me si vous avez la capacit et le pouvoir d y r pondre par vous m me Il est possible que votre employeur ait besoin de conna tre le probl me afin d accomplir ses devoirs Les trois droits des travailleurs La LSST conf re aux travailleurs trois droits importants e e droit de conna tre les dangers pr sents sur le lieu de travail et de savoir comment les liminer e le droit de prendre part la r solution des probl mes de sant et de s curit au travail e e droit de refuser du travail qu ils jugent dangereux En tant que superviseur il est important que vous connaissiez et que vous compreniez les trois droits des travailleurs Ils sont au c ur de la LSST ainsi que du syst me de responsabilit interne et sont reli s directement vos devoirs de superviseur et ceux de l employeur Voici comment 1 Le droit de conna tre vous incombe d informer les travailleurs des dangers en mati re de sant ou de s curit et de leur montrer comment travailler en toute s curit Cela appuie le droit des travailleurs de conna tre les dangers auxquels ils pourraient tre expos s Par exemple la loi stipule que les travailleurs doivent recevoir des renseignements et suivre une formation sur les produits chimiques ou les mat riaux dangereux qui sont utilis s manipul s ou entrepos s dans le lieu de travail Ces renseignements sont accessibles sur les tiquettes de mis
37. onnaissance d un danger ou d une pratique qui enfreint la LSST ou les politiques et les pratiques en mati re de sant et de s curit au travail il est tenu de le dire au superviseur ou l employeur le plus rapidement possible afin que la situation dangereuse puisse tre corrig e C est ainsi que les employeurs les superviseurs et les travailleurs unissent leurs efforts afin de rendre le lieu de travail plus s curitaire Il s agit d un exemple du fonctionnement du syst me de responsabilit interne 15 G rer les dangers REMD qui signifie Reconna tre valuer Ma triser et D terminer est un processus couramment utilis pour g rer les dangers Ces tapes lorsqu elles sont suivies en ordre aident le lieu de travail cerner et ma triser les dangers On encourage les superviseurs communiquer avec les travailleurs l employeur et le comit mixte sur la sant et la s curit au travail ou le d l gu la sant et la s curit tout au long de ce type de processus Le processus REMD constitue un bon moyen d examiner de plus pr s le travail et les dangers qui y sont li s Vous gardez toujours vos yeux et vos oreilles grands ouverts pour rep rer les dangers Vous portez attention la mani re dont les gens effectuent leur travail et vous tes l coute de leurs pr occupations Si vous rep rez un danger Vous savez que vous devez agir Vous vous servez de votre exp rience ainsi que des renseignement
38. rai ou faux Les r ponses se trouvent au dos du guide Veuillez toutefois ne pas les consulter l avance L L efficacit du syst me de responsabilit interne dans tout lieu de travail d pend d une collaboration efficace entre l employeur le superviseur et les travailleurs pour assurer la s curit et la sant sur un lieu de travail Vrai LU Faux di En tant que superviseur vous tes la seule personne charg e d assurer la s curit des travailleurs que vous supervisez Vrai LU Faux di Les trois droits fondamentaux des travailleurs nonc s dans la LSST sont le droit de conna tre les dangers le droit de participer la sant et la s curit et le droit de refuser un travail qu ils jugent dangereux pour eux ou pour les autres Vrai Hi Faux id En tant que superviseur vous avez le droit de refuser d ex cuter un travail que vous jugez dangereux pour vous ou pour les autres Vrai Hi Faux i Le principal objectif des divers devoirs et droits nonc s dans la LSST est de mettre en place une d marche coop rative pour tous les travailleurs dans un lieu de travail afin de le rendre plus s curitaire et plus sain Vrai LU Faux 14 tape 3 Trousse outils du superviseur Conna tre les dangers pr sents sur le lieu de travail L une de vos t ches titre de superviseur est de faciliter la planification et l organisation du travail Il s agit d une t che consid rable Afin de bien vous en acqu
39. s des risques et des dangers et r pondre leurs pr occupations montrer aux travailleurs la mani re s curitaire de faire le travail et s assurer qu ils respectent la loi ainsi que les politiques et les pratiques en mati re de sant et de s curit au travail veiller ce que les travailleurs portent et utilisent le mat riel de protection appropri faire tout ce qui est raisonnablement possible dans les circonstances pour prot ger les travailleurs afin d viter qu ils se blessent ou qu ils d veloppent une maladie professionnelle La LSST exige que chaque employeur formule par crit sa politique en mati re de sant et de s curit au travail pour ce lieu de travail et labore et maintienne un programme visant la mettre en uvre L une de vos t ches titre de superviseur est de mettre en uvre ce programme Voici comment vous pouvez y parvenir 1 Vous connaissez la LSST et les diff rents r glements qui s y rattachent et qui s appliquent votre lieu de travail Un superviseur qui conna t et comprend la LSST et ses r glements peut s assurer que les travailleurs respectent la loi et peut d terminer des fa ons de rendre le lieu de travail plus s curitaire Les diff rents r glements pris en application de la LSST contiennent des exigences d taill es sur la fa on de rendre le lieu de travail s curitaire Par exemple plusieurs r glements comme le r glement concernant le Syst me d information sur les mati
40. s que vous avez obtenus aupr s de votre employeur et de la formation que vous avez suivie pour vous aider prendre des d cisions clair es sur ce qu il faut faire Si vous ne savez pas comment g rer le danger allez consulter votre employeur Vous pouvez galement consulter le d l gu la sant et la s curit ou le comit mixte sur la sant et la s curit au travail le cas ch ant De plus vous pouvez vous tourner vers des sources externes comme les lois les normes les codes ou les experts conseils pour qu ils vous aident r soudre le probl me Au besoin vous pouvez cesser d effectuer le travail jusqu ce que vous sachiez qu il est s curitaire RECONNAISSEZ les situations o il existe des dangers potentiels sur le lieu de travail Voici comment vous pouvez y parvenir e surveillez le travail pendant son ex cution e parlez aux travailleurs du travail qu ils effectuent et des secteurs o le travail est ex cut e participez aux inspections du lieu de travail e examinez les rapports et les dossiers que d tient votre lieu de travail sur le travail effectu e coutez les pr occupations que les travailleurs ont exprim es au sujet du travail qu ils ex cutent VALUEZ le danger Vous devez comprendre quelle est la probabilit que le danger cause des blessures au travailleur ou le rende malade Pour valuer le danger posez les questions suivantes e Comment les lois les normes et les lignes direc
41. trices traitent elles du danger e Comment le travailleur peut il se blesser ou tomber malade e Quelle est la probabilit que le danger nuise la sant et la s curit du travailleur e quel point le travailleur pourrait il se blesser ou tomber malade MA TRISEZ les dangers en cherchant des moyens d liminer le danger ou de rendre le travail plus s curitaire e La chose la plus s re faire est d liminer le danger e S il est impossible de l liminer cherchez des fa ons d emp cher le travailleur d entrer en contact avec le danger comme en l loignant de celui ci Si aucune des solutions susmentionn es ne prot ge le travailleur ce dernier peut utiliser du mat riel des appareils et d autres mat riaux de protection pour veiller sa s curit Vous tes tenu en tant que superviseur de vous assurer que les travailleurs utilisent ce mat riel lorsque l employeur ou la LSST et ses r glements l exigent 16 D TERMINEZ la mesure dans laquelle les m thodes de ma trise des dangers sont efficaces e parlez aux travailleurs qui rel vent de vous du travail qu ils ex cutent e regardez les effectuer leur travail e coutez ce qu ils ont dire et cherchez des moyens d am liorer la sant et la s curit R soudre les probl mes mesure qu ils surviennent Le processus REMD constitue un bon moyen de vous aider g rer les dangers mais ce n est pas tout Vous devez en outre surveiller le tr
42. uestionnaire 3 page 19 1 2 Vrai Vrai C est pourquoi il importe de conna tre ces dangers d s maintenant Faux Le processus REMD comprend la reconnaissance l valuation et la ma trise des dangers puis la d termination de la mesure dans laquelle les m thodes de ma trise des dangers sont efficaces Faux Votre employeur assume la m me responsabilit que vous pour prot ger les travailleurs Vous devez donc l en informer lorsque l on vous faire part de pr occupations Si vous pouvez r soudre un probl me seul ou avec le travailleur vous devriez le faire Cependant si vous avez besoin de conseils ou d aide vous devriez consulter votre employeur Vous pouvez galement consulter le d l gu la sant et la s curit ou le comit mixte sur la sant et la s curit au travail le cas ch ant Faux Votre priorit consiste vous assurer que le travailleur bless obtient les premiers soins et ou les soins m dicaux professionnels n cessaires puis en informer votre employeur 30 tape 4 Vous n tes pas seul Exercice 5 page 20 Les trois exigences pour une personne comp tente sont indiqu es la page 6 Exercice 6 page 21 Vous pouvez trouver de plus amples renseignements sur la sant et la s curit de votre lieu de travail dans les sources suivantes le programme et les pratiques de l employeur ayant trait la sant et la s curit Le programme est ax sur
43. ur Afin d tre un superviseur comp tent en vertu de la LSST vous devez 1 poss der les connaissances la formation et l exp rience n cessaires pour organiser le travail de vos travailleurs 2 bien conna tre la LSST et les r glements qui s appliquent au travail que vous supervisez 3 tre conscient de tout danger potentiel ou r el en mati re de sant ou de s curit sur le lieude travail Votre employeur doit s assurer que vous tes comp tent avant que vous commenciez superviser Vous devez donc vous assurer que vous connaissez la LSST et les r glements qui s appliquent au travail et tre conscient des dangers potentiels ou r els en mati re de sant et de s curit que comporte le travail que vous supervisez Si votre lieu de travail est petit et que le superviseur est l employeur cette personne doit donc se conformer aux devoirs de l employeur et du superviseur Voici certains des autres devoirs que la LSST impose l employeur Lorsque plus de cinq travailleurs sont r guli rement employ s dans le lieu de travail e laborer et examiner chaque ann e sa politique en mati re de sant et de s curit e laborer un programme visant mettre en uvre cette politique e afficher la politique dans le lieu de travail Pour tous les lieux de travail s assurer que les travailleurs et les superviseurs connaissent les dangers li s leur travail et fournir les renseignements les directives et la sur
44. ur a connaissance d un danger et ne le signale pas au superviseur ou l employeur ce travailleur ne respecte pas la loi e L objectif du syst me de responsabilit interne est de faire en sorte que les gens collaborent pour reconna tre valuer et ma triser les dangers pr sents sur le lieu de travail ainsi que pour d terminer des m thodes de ma trise des dangers Chaque superviseur doit jouer un r le cl dans ce syst me Vous rappelez vous de vos d buts dans un travail et lorsque vous vous sentiez un peu submerg par toutes les choses que nous ne connaissiez pas Vous souvenez vous de cette personne un superviseur ou un coll gue qui a pris le temps de vous montrer des choses Nous pouvons tous penser une personne qui nous a aid s nous adapter au travail Elle nous a donn des conseils utiles De plus elle nous a mis l abri du danger jusqu ce que nous ayons appris ce que nous avions besoin de savoir pour faire notre travail Et bien maintenant c est votre tour de rendre la pareille Vous tes le superviseur Vous tes la personne qui poss de le savoir faire et l exp rience n cessaires Si vous croyez que vous ne poss dez pas suffisamment de connaissances pour vous acquitter de vos devoirs de superviseur en mati re de sant et de s curit il est important que vous en discutiez avec votre employeur et que vous vous assuriez d obtenir les renseignements dont vous avez besoin Surveillez le nouv
45. uvez vous penser d autres bonnes sources pour obtenir des renseignements pr cis sur la sant et la s curit sur votre lieu de travail num rez les ci dessous puis consultez les r ponses la page 31 21 Il se peut que vous ne compreniez pas ce que la LSST et ses r glements vous imposent de faire et m me votre employeur pourrait ne pas comprendre totalement C est ce moment que vous avez besoin d une aide ext rieure Par exemple le site Web du minist re du Travail offre de nombreuses ressources utiles notamment le Guide de la Loi sur la sant et la s curit au travail t l chargeable qui fournit une explication en langage simple des diff rentes parties de la loi l Ontario dispose d un syst me de sant et de s curit compos de nombreux organismes Le tableau ci dessous explique plus en d tail leur r le Partenaires du syst me de sant et de s curit de l Ontario Minist re du Travail labore communique et met en application les exigences en mati re de sant et de s curit au travail ainsi que les normes d emploi labore coordonne et met en uvre les strat gies visant pr venir les blessures et les maladies professionnelles et peut tablir des normes de formation en mati re de sant et de s curit 1 877 202 0008 www labour gov on ca 22 Centre de sant et s curit des travailleurs et travailleuses de l Ontario
46. veillance n cessaires la protection de leur sant et de leur s curit e prendre les pr cautions n cessaires pour liminer les dangers sur le lieu de travail et lorsqu on ne peut pas les liminer pour les contr ler e veiller ce que les travailleurs utilisent et portent le mat riel les mat riaux et les appareils de protection lorsque les r glements l exigent e faire tout ce qui est raisonnablement possible dans les circonstances pour prot ger les travailleurs afin d viter qu ils se blessent ou qu ils d veloppent une maladie professionnelle Si vous travaillez dans le domaine de la construction il est important de savoir que le constructeur du projet accomplit galement des devoirs afin de veiller la s curit du lieu de travail Par cons quent sur un chantier de construction le constructeur et l employeur assument tous deux des responsabilit s distinctes en vertu de la loi Parfois le constructeur est galement l employeur dans ce cas cette personne doit se conformer aux devoirs du constructeur et de l employeur La LSST impose en outre aux travailleurs des devoirs qui appuient le r le de superviseur e Les travailleurs doivent respecter la loi ainsi que les politiques et pratiques relatives la sant et la s curit sur le lieu de travail e Les travailleurs doivent utiliser et porter le mat riel de protection exig par l employeur e Les travailleurs doivent travailler et agir de fa on
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