Mise UNION N. 326
Contents
1. All smiles The ILO Staff Union Committee January 2003 L to R J V Gruat P Sayour J Windell R Ciss B Bernaz B Alli M Humblet J Sendanyoye M Dehaene P F Recoing M Shone B Pillonel Alvarez A Donati R Meyer J Van Rijn M Rueda Catry absent B Ahmad M Arteta Cuba D Dror W Hamdan V Hincha Majuva C Kameni D Saleshando photo M Crozet ILO Sign here Flanked by C McGarry F Lopez and L Canadas the DG signs on for the Staff Union Assistance Fund at the staff party November 2002 EDITORIAL Positively 4 Route des Morillons Determined to cast off our wholly undeserved reputation as a bunch of twisted old sourpusses we ve made a New Year Resolu tion and you know how long they last to look at your work place this month through rose coloured spectacles We have bent over backwards to make this issue a positive one and there are loads of reasons to make optimism the order of the day in the ILO over the coming year First let s recall two high points of 2002 e The inspired decision to set up giant screen video showings of the World Cup during the ILO Conference this year this saved a fortune in unnecessary use of petrol promoted world peace and understanding allowed hard working staff a well deserved break between sittings of the Conference and made us proud to work for an enlightened employer e The ILO Christmas party2. great acrobatic jazz dancing and Burundi drumming excellent choice of food and wine fan tastic opportunity to meet up with old friends in the queue for the nosh impressive to see how many ILO officials knew the dance routine for the Ketchup Song and astounding to find out how much younger the ILO staff has become Then look forward to 2003 e For a start the Publications Bureau will rediscover what a decent work environment is somewhere around March 2003 e The Sports and Leisure Associations will once again enjoy their pleasures in the Staff Lounge perhaps in April e Irises will be blooming in the ILO gardens especially at the northern end of our park e More ILO staff at headquarters will be keeping fit by taking the stairs to get to their offices e The second year of a biennium allows us to be more creative Simply the best better than all the rest e The ILO is a shining beacon for the UN system in closing the office down between Christmas and New Year rather than asking us to waste our annual leave entitlement on those odd days in December e It is the only UN agency in Geneva where you don t have to wear a plastic security badge to get in the building e Our Staff Gala is free and the plonk was Crozes Hermitage not vin de table e Everybody who works for the ILO can name its four strategic objectives e Union is recognized as essential reading for senior manage ment Governing Body members and all staff
3. 1993 O54 is 10 08 1994 0 36 126 1995 Doli We 350 1996 21 84 ce DSS 1997 30 02 29 t0 1998 32 99 Dos eo 1999 226840 204 c Union 326 Janvier F vrier 2003 5 From ILO Communications Good news you may have missed A New Inter Face for Labordoc Key access point to literature amp texts on the world of work has a new state of the art inter face Join us to mark the event in the Library Reading Room R2 South Coffee croissants for early birds ILO Intranet What s New December 2002 ILO COMMent voila a very good example of getting together The following position is being re advertised Grade P 5 Title Executive Head ILO ITU Staff Health Insurance Fund Sector Dept Human Resources Development Department Closing Date 10 January 2003 Vacancy Announcement P5 SHIF 1 ILO COMMent a bouge Global Social Trust concept Financing would come from net works of individuals in developed countries who would sys tematically make regular voluntary donations of a few dollars a month to create basic social protection systems in developing countries and support benefit payments until those systems become self supporting Press Release ILO 02 52 ILO COMMent Good initiative for solidarity action EL Er FEU bonne gen je men awape AL deinet ook Ana by BUC Mesures pour mieux concilier travail et vie priv e 1 Cong de paternit Le droit au cong de paternit s applique aux fon
4. ais ou espagnol La longueur des articles ne devrait pas exc der 1000 mots L original devrait si possible tre soumis sous format traitement de texte texte au kilom tre sans tabulation sans alin a sans soulignement en pi ce jointe de courrier lectronique ou dis quette accompagn e d une copie papier Les photographies sont les bienvenues de pr f rence en noir et blanc sous forme de bromure ou diapositives couleur Tous les dessins devront tre soumis sous leur forme originale La revista Union se publica 10 veces por a o con dos numeros dobles en julio agosto y noviembre diciembre El Comit de Redacci n examina todos los textos propuestos Se aceptan los pseud nimos a condici n de que se comunique a la redaccion el nombre del autor informaci n que tendr car cter confidencial El plazo de presentaci n de las contri buciones acaba el primer dia laborable de cada mes excepto junio 4 octubre Las contribuciones que hayan sido aceptadas se publicaran en el numero del mes siguiente o en n meros posteriores Los articulos pueden presentarse en ingl s franc s o espa ol y no deber an exceder de 1000 palabras El original deberia presentarse de ser posible en formato de tratamiento de texto texto sin formato especial sin justificaci n a la dere cha sin tabulacion sin sangrado y sin subrayados como texto anexado al correo electr nico o en disquete acompa ado de una copia impresa Las nos deberfan ser
5. e Fun is an essential part of its web address see cover e We benefit from fewer traffic jams outside our headquarters And this just in e More good news for ILO staff for 2003 according to unim peachable sources ILO and other UN staff salaries in Geneva are streaking ahead in comparison with those of our brothers and sisters at the World Trade Organization Aint life grand The editors M unionmag ilo org CET LEE EF 7 i n i ay pir a 1 3 af i i de i oe Sah cer see fey fer 3 ry H i ae i ia i r f k A i i pa i wan at a ar 0 UE EUR Pys de prabberne EDITORIAL Mettez vos lunettes roses Souvent tax s d emp cheurs de tourner en rond nous avons d cid seulement pour ce d but d ann e rassurez vous de vous offrir de voir la vie en rose dans votre environnement de travail Nous avons donc essay dans la mesure du possible de positiver tout au long de ce num ro car il y a finalement maintes raisons pour que 2003 soit une ann e r solument optimiste D abord nous rappeler l excellente ann e pr c dente e La g niale d cision d avoir install un cran vid o pour suivre la Coupe du monde de football durant la conf rence de POIT ce qui a permis non seulement une conomie substan tielle de carburant mais a contribu une meilleure entente entre les peuples a galement permis son personnel labo rieux d avoir des pauses constructives entre deux s ances de con
6. inscrivez vous sans tarder CCT E Union 326 Janvier F vrier 2003 7 Pourquoi les fonctionnaires sont ils ou devraient ils tre heureux Depuis le temps que je vous rebats les oreilles avec mes com plaintes et autres g missements indign s vous devez penser que je suis afflig e d une totale incapacit prouver une quel conque satisfaction Et bien pas du tout Je me r jouis souvent et avec beaucoup de brio parce que reconnaissez le il y a mille sujets de contentement pour un fonctionnaire peu pr s objec tif Permettez moi d num rer de mani re sans doute fastidieuse je m en excuse les b n fices que nous retirons de notre labo rieuse pr sence dans ces murs e point de contraignante et obscure d claration d imp ts remplir au printemps e un restaurant n en faisons pas trop une caf t ria aux tarifs abordables si l on excepte le prix du centilitre d eau de source e une banque pour nos placements en bourse une poste pour nos courriers priv s un kiosque pour nos lectures de la pause repas des activit s vari es concours de p tanque exposition d uvres dart ventes ponctuelles d objets inso lites et tr s d coratifs dont le b n fice revient des moins favoris s que nous jai m me entendu parler mais peut tre ne s agit il que d une rumeur de l installation prochaine d un capilliculteur et d une masseuse dipl m e e un parking gratuit et offran
7. 24 rounds of doubles matches of 30 minutes each The following participated see photo Iftikhar Ahmed Susan Aspinall Eva Blet Christine Cornwell Franco Danesi Laurel Dryden Laurent Dubois Henriqueta Glantchneg Kyoko Iizuka Francoise Jaffr G Kainer Donato Kiniger Jos Lavilla Eddy Lee Elizabeth Ludviksson Theodore Ludviksson Denise Maer tens Eric Maertens Barbara Perkins Jean Perlin Henri Roux Mike Shone Evelyn Young and Bob Wulf Superb teamwork in the organization of the event by Kyoko lizuka registration and match fixtures Eva Blet venue arrangements drinks and financial accounts and Elsa Bauwens score and timekeeping made it a tremendous success Prizes given away by ITC President Iftikhar Ahmed were followed by a lucky draw and everyone turned out to be lucky eens NON Ne La sagesse africaine L ange devant la justice des hommes Un jour un ange demanda a Dieu Je voudrais que vous me donniez le pouvoir daller rendre justice sur terre Tu ne peux pas connaitre les hommes qui sont sur terre r pondit Dieu Lange insista et Dieu lui dit Je te permets d aller rendre justice sur terre Lange descendit sur terre et au d part il s acquitta merveilleu sement de sa t che en rendant une justice quitable Un jour apr s une longue marche il monta sur un arbre pr s d un marigot pour se reposer Alors vint un cavalier se d salt rer Celui ci d posa son sac dos plein
8. c tionnaire de l Organisation notamment communiquer Je vous vois d j un peu perplexe et goguenard vous parlant vous m me vous disant que travaillant ici depuis un bail les qualit s requises sont peut tre inn es chez vous et qu un ni me cours de communication ne peut pas vous faire de mal si ce n est du bien et que finalement pourquoi pas Mettez de cot vos r ticences ou votre d sabusement et plongez sans tar der dans ce bain de bonne humeur et de fra cheur vous ne le regretterez pas Une fois n est pas coutume il faut saluer l audace et la t nacit des coll gues qui tiennent bout de bras et de budget trangl le d partement Formation de HRD pour proposer aux services g n raux un enseignement qui sort de lordinaire et qui pour une fois semble vraiment avoir t longuement concoct et taill sur mesure pour notre environnement international sp ci fique On ne souhaite qu une chose que ce programme per dure et puisse s appliquer chaque fonctionnaire de la maison du Gl au D2 condition mon avis qu il soit fait sur une base volontaire Je n en dirai pas plus mais vous risquez d tre agr ablement sur pris de rire beaucoup ce nest pas si fr quent d apprendre norm ment sur vous m me et les autres et de vous forger de nouvelles relations peut tre hors de vos cercles habituels de travail ou de loisirs C est en tout cas comme cela que je lai v cu et je nai qu un conseil
9. ctionnaires masculins 2 Obligations de soutien de famille Le Directeur g n ral peut faire retenir sur le traitement mensuel total d un fonctionnaire le montant d cid par un tribunal comp tent pour le verser son conjoint son ses ex conjoint s ou son ses enfant s charge Circulaire HRD n 633 s rie 6 6 d cembre 2002 ILO COMMent galit et justice pour mieux travailler Conclusions of the Senior Management Team Meeting Improving internal communication is critical Poor communi cation often happens by default not intent Ways of sharing information without creating an overload must be found mirror intranet english bureau dgo smt 4nov02 htm ILO COMMent Excellent outlook Consuegros politicos El viernes tuvo lugar la ceremonia en que se casaron Juan Somavia hijo del director de la Organi zaci n internacional del Trabajo OIT el chileno Juan Somavia con Paula Est vez hija del presidente del BancoEs tado Jaime Est vez De esta forma estos dos correligionarios de la Concertaci n pasaron ahora a ser consuegros En la animada fiesta que se realiz despu s en el Castillo Hidalgo del Cerro Santa Lucia estuvieron conspicuos miembros del Gobierno El Mercurio Santiago 26 de diciembre de 2002 ILO COMMent Felicidades Spice problem No prolem accus Lo nantes cf A e DELLE ET EEE ee pie De LEE CEST Ep LOL LIRE LOL Er Des fleurs pour le Quatri me Vous tes d motiv Vous pense
10. d argent c t de l arbre o se trouvait l ange Apr s s tre d salt r il s en alla oubliant son sac Tout coup un singe arrive examine le sac d argent en prend une poign e et la jette dans leau puis s en va Apr s le singe une jeune fille survient examine le sac plein d argent et l emporte Apr s le d part de la jeune fille un l preux vient son tour se d salt rer Malheureusement pour lui le cavalier arrive grands pas tout transpirant Donne moi mon sac d argent dit il au l preux Celui ci r pond Je mai pas pris ton sac d argent Le cavalier sort son p e et lui tranche la t te Lange s crie Quelle injustice Union 326 Janvier F vrier 2003 g Dieu lui r pond N est ce pas que tu es venu rendre justice sur terre rends la alors Lange se mit accuser le cavalier mais Dieu linterrompit et dit Le cavalier s tait empar de Vh ritage du p re de la jeune fille et le l preux tait le meurtrier du p re de la jeune fille Ainsi il est tr s difficile de rendre justice sur terre Morales de l histoire Bien mal acquis ne profite jamais Ne vous fiez pas aux apparences Que Justice soit rendue Il y avait jadis dans une ville du Mali un homme tr s riche qui portait des colliers d or Il en poss dait tellement qu il en ornait ses montures et sa maison Dans cette m me ville vivait un pauvre homme qui tous les matins allait de village en vi
11. f rence et finalement d tre fier d un employeur aussi clair e Une f te de No l tr s r ussie gr ce aux d monstrations de rock acrobatique impressionnantes et d assourdissants tam bours du Burundi Tr s bon choix du boire et du manger et une occasion inesp r e de rencontrer de vieux potes dans la queue faite pour se sustenter Impressionnant de voir le nom bre de fonctionnaires sachant se tr mousser sur le Ketchup Song et combien le personnel du BIT a rajeuni Puis nous r jouir de l avenir e Premi rement le Bureau des publications va red couvrir en quoi consiste un travail d cent aux alentours de mars 2003 e L Association Sports et loisirs pourra de nouveau contribuer la bonne forme de ses nombreux membres dans un Salon du personnel r nov si tout va bien en avril 2003 e Les IRIS pourront fleurir dans les jardins attenants plus sp cialement pr s des parkings nord du b timent e De plus en plus de fonctionnaires du BIT garderont la forme en prenant syst matiquement les escaliers pour rejoindre leurs bureaux e La seconde ann e du biennium nous permettra bien s r d tre beaucoup plus cr atifs La cerise sur le g teau e Le BIT est l exemple suivre dans le syst me des Nations Unies pour ce qui est de la fermeture de ses bureaux entre No l et Nouvel an Pas besoin de g cher nos jours de vacan ces pendant ces horribles jours pluvieux du mois de d cem bre e Le BIT est la seule o
12. gn entre le Syndicat et l Administration sur la n gociation collective devait nous amener quant lui vers une nouvelle forme de relations de travail dans l entreprise BIT Malheureusement l accord appara t toujours vide de contenu encore faut il que le contenu de ce qui est n gociable puisse tre d fini Mais pour ne pas tenir que des propos n gatifs je souhaiterais conclure en contribuant positivement au d bat sur la r forme du Tribunal de l OIT Si vous suivez les informations fran aises vous avez probablement entendu parler d lections prud ho males Il s agit d lections o les travailleurs d une part et les employeurs d autre part lisent leurs repr sentants qui vont si ger dans les tribunaux qui r glent les litiges li s au travail Ce mod le appara t tout fait d mocratique et pr serve les int r ts des employeurs et ceux des travailleurs Pourquoi POIT ne sinspirerait elle pas d un tel mod le d mocratique qui existe je pr sume dans de nombreux autres pays N ophyte E Union 326 Janvier F vrier 2003 da SHIF election manoeuvres The elections for the SHIF Management Committee are over Before the closing date the outgoing Committee gave a last proof of its arbitrary style when it rejected the appeal of two candidates against the way the elections had been conducted The Committee received the appeal although a number of its members had a vested interest in the outcome of
13. ith double issues in July August and November December The Editor ial Board will consider every submission Pseudonyms are ne rovided the authors name which will remain con doute is supplied to the editors The copy deadline for contributions is the first working day of each month except June and October If accepted for publication the earliest they may appear is in the following months issue Articles may be submitted in English French or Spanish The pre ferred length of manuscripts is under 1000 words If possible they should be submitted in a common word processing for mat as simple as possible unjustified with no tabs no indents no underlining as an email attachment or on diskette Bout with a hard paper copy Photographs should preterably be black and white bromide prints or colour slides Originals should be supplied of all drawings Le magazine Union parait 10 fois par an avec 2 num ros doubles juillet ao t novembre d cembre Le Comit de r daction examinera toutes les propositions Les pseudonymes sont accept s condition que le nom de l auteur soit commu niqu la r daction information qui restera confidentielle Le d lai de soumission des contributions est le premier jour ouvrable de chaque mois l exception de juin et d octobre Lorsqu elles sont retenues les contributions seront publi es au plus t t dans le num ro du mois qui suit Les articles peu vent tre soumis en anglais fran
14. l histoire Un bienfait n est jamais perdu Aime ton prochain comme toi m me Qui conna t l avenir Patricia Isimat Mirin B CORRESPONDENCE May I suggest that the design of a new logo for the ILO be made the subject of an open competition for schools through out the world This would offer a wonderful opportunity to improve knowl edge and awareness of the ILO which is sorely needed even in developed countries and especially among young people Andrew Dale B Vive le n o management Le journal Lib ration du 9 d cembre 2002 a publi un article intitul Le harc lement est l arme supr me du n o manage ment L article fait r f rence deux rapports du BIT qui classe la France en t te des pays avanc s pour la violence au travail Selon l INSEE Institut national des statistiques et des tudes conomiques de France 7 millions de Fran ais seraient concer n s savoir un Fran ais actif sur trois ce qui est impression nant comme chiffre L auteur de l article Paul Aries affirme que le n ocapitalisme peut tr s bien fonctionner sans harc lement sexuel ou petit chef pervers comme la famille peut fonctionner sans vio lence tout en ajoutant il ne peut en revanche exister sans un harc lement pour assimiler le personnel car il constitue la fausse bonne solution invent e pour concilier l inconciliable la pr carit avec l implication du personnel Voil des propos pas tr s rassu
15. l or human rights The idea behind SRI is that investment should go to profitable corporations that respect worker rights and protect the environment and stay out of countries with human rights violations even if this means that the investor may have to sacrifice part of the return How significant is SRI SRI is a fast growing movement that started several decades ago with the boycott of corporations that maintained business links with South Africa at the time of apartheid It has since moved to other topics like tobacco alcohol nuclear energy arms but also increasingly ILO relevant issues like child labour forced labour and freedom of association Up to now SRI has limited its activities to transactions in the capital markets of North America and western Europe affecting corporations worldwide The number of screened mutual SRI funds increased to 195 in 1999 from 55 in 1995 In terms of capital value socially responsible investment grew at twice the rate of the total capital market between 1997 and 1999 Of the total assets under man agement in the US 16 3 trillion US dollars in 1999 SRI funds are estimated to represent less than 5 Who are the most important SRI investors Pension funds control approximately half of the SRI screened funds 80 billion dollars in the US However as prudent oper ators pension funds put into SRI on average less than 2 of their total assets under management which in the US comprise more tha
16. llage vendre des fruits sauvages afin de nourrir sa femme et son enfant Bien qu il f t tr s pauvre pas un seul jour il ne s tait plaint de son sort au point de baisser les bras restant toujours vaillant et courageux Un matin comme tous les autres au moment o les portes des maisons souvraient un vieux l preux se pr senta chez le richard de la ville et demanda l hospitalit Celui ci fit appeler ses serviteurs qui s occup rent du vieux malade en le jetant loin dans la rue Mais le vieux l preux tait en fait un tre d un autre univers venu sonder le comportement des hommes d ici bas Il se pr senta tour tour chez les gens ais s de la ville De menaces en injures en passant par de m prisants silences le vieil homme erra en vain ne trouvant aucun tre g n reux pour l h berger Alors d un pas tr buchant il alla chez l homme le plus pauvre de la ville auquel il adressa de br ves salutations Il fut accueilli comme un ami et on l installa dans une case Ce vendeur de fruits sauvages s occupait tellement bien de son tranger que celui ci en tait tout tonn Le vieux l preux qui n avait d homme que l apparence ne mangeait ni ne buvait ce qu on lui apportait Il le d versait dans un trou qu il avait creus sous son lit de bambou Il passa sept jours et sept nuits chez son h te et le septi me jour il d cida de partir au moment o le soleil d clinait vers les t n bres de l horizon Le pau
17. n 6 7 trillion dollars of which state and local govern ment employee retirement funds alone control over one third or 2 4 trillion Is SRI a loss maker SRI screened funds produce neither a lower yield than unscreened investment portfolios nor spectacularly superior Why should the ILO take an interest The ILO should take an interest in SRI for at least two reasons first rating agencies define socially acceptable corporate behav iour usually with reference to certain core labour standards most often concerning forced labour child labour and discrimi nation However the Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work is only rarely referred to or used explicitly Moreover SRI is a financial market strategy that advances to some extent the ILO decent work agenda complementing our normative advocacy research and technical cooperation efforts Does SRI concern ILO staff Across the UN system there are over 74 000 paying pension fund contributors By December 2002 total assets under man agement stood at over 20 9 billion of which 48 2 is equity 35 6 bonds 6 1 real estate and 10 1 cash In other words the bulk of the UNJSPF portfolio would lend itself to an SRI screening exercise Given the size and prominence of the UN system any reports about investment or disinvestment decisions by the UNJSPF Board because of violations alleged or real of international labour rights will not remain unno ticed Public
18. preferente mente copias de bromuro en blanco y negro o diapositivas en color Los dibujos que se presenten deben ser los originales Imprimeur Imprimerie Genevoise SA 12 rue des Mouettes iP Carouge R gie Publicitaire Publi Annonces SA 25 rue Jacques Grosselin 1227 Carouge 13 Union 326 Janvier F vrier 2003
19. rants Tout au long de son article l auteur donne des exemples de har c lement voir http www lib ration fr L analyse du n o mana gement est des plus cruelles Je cite l entreprise se r v le une mauvaise m re qui d vore ses enfants les nouveaux modes d organisation du travail brisent les cultures de m tier les clas sifications salariales et les identit s sous pr texte de d ve lopper une culture d entreprise etc Mon propos n est pas de plagier ce que l auteur d crit de fa on tr s r aliste mais me renvoie bien stir 4 ce qui se passe au BIT la difficult d y trouver une voie manag riale qui ne se situe pas dans la ligne du n o management Nous travaillons dans un organisme dont la vocation est de concilier des int r ts parfois divergents et dont les objectifs et les missions sont bas s sur des valeurs essentielles de l tre humain respect de la personne et son droit un travail d cent Pourtant m me au BIT nous avons beaucoup de difficult s trouver les quilibres n ces saires pour mener bien nos missions et nos t ches respectives Dans le souci d tablir de nouvelles relations de travail le Syn dicat a propos et obtenu la d signation d un M diateur pour r gler les situations conflictuelles internes les plus flagrantes La mission qui incombe au M diateur bien que n cessaire et indispensable pr sent n est pourtant pas une solution mana g riale L accord si
20. rganisation dans laquelle nous ne sommes pas oblig s de nous promener en permanence avec un badge en plastique autour du cou e Notre f te de fin d ann e est gratuite et la bibine n est pas du vulgaire vin de table mais excusez du peu du Crozes Her mitage e N importe quel fonctionnaire travaillant pour l OIT peut nommer ses quatre objectifs strat giques e Union est le seul magazine lu par tout le BIT y compris le haut management et le Conseil d administration e Et vous pouvez avoir du fun rien qu en lisant l adresse du site web du journal pr cit e Nous avons de moins en moins d embouteillages lorsque nous sortons du batiment Et ce que nous venons juste d apprendre e Selon des sources irr prochables les salaires au BIT et dans les autres organisations onusiennes sont bien plus importants que ceux de nos confr res et s urs de POMC La vie n est elle pas belle Les r dacteurs M unionmag ilo org Union 326 Janvier F vrier 2003 3 Socially responsible investment What does it have to do with our pensions Readers of the Financial Times the Wall Street Journal and the Economist are by now used to references to socially responsi ble investment but what does it actually mean Put simply SRI is an investment strategy that is like any other investment strategy driven by the wish to maximize the return on capital but also motivated by other considerations social environmen ta
21. rghien R dactrice oe Editor Wisler Fr d ric Marcos Hurtado Colleen merry Jonn Myers Simar Proust Nadia Skalli Berny Renate Meyer Staff Union Committee Comit du Syndicat Ivan Elsmark For mer Officials Section Section des anciens fonctionnaires Robert Defour Constantin Pinto de Magalhaes honorary members membres honoraires Mail Courrier Union bureau 6 28 unionmag ilo org Union est l organe officiel du Syndicat du personnel du BIT es par le Comit du Syndicat avec la collaboration d un omit de r daction Les articles sign s engagent uniquement leurs auteurs et ne refl tent pas n cessairement les opinions du Comit du Syndicat Reproduction autoris e avec mention de source Union is the official organ of the ILO Staff Union published by the Staff Union Committee with the collaboration of an Editorial Board Authors are solely responsible for the opin ions expressed in signed articles which do not necessarily reflect those of the Staff Union Committee Reproduction authorized provided source is cited Union es el boletin oficial del Sindicato del Personal de la OIT publicado por el Comit del Sindicato con la colabora ci n de un Comit de Redacci n Los art culos firmados com prometen nicamente a sus autores y no reflejan necesaria mente las opiniones del Comit del Sindicato En caso de reproduccion de los textos se debe mencionar la fuente Union magazine is published ten times a year w
22. sector unions in the US Calpers Canada and the UK have already started to use pension funds as a pressure tool to monitor the compliance of corporations with social and environmental standards Last month the Office organized the second technical work shop on SRI this time specifically for trade union specialists working on pension fund issues The purpose was to discuss options for more involvement of pension funds in SRI The next logical step would be to find out to what extent the UNJSPF screens its portfolio of assets for SRI Bernd Balkenhol M Social Finance www ilo org socialfinance Performance of the DJSG Index yields Given the diversity of SRI screens some simply exclude me a 7 7 tobacco firms others have complicated combined social and a ON a WPS PARA m environmental criteria it is obviously difficult to produce a ee h fi single figure reflecting the financial performance However MAREE a F KLD a rating agency and advocate of SRI based in the US and 960 the Dow Jones Sustainability Group have compared SRI to con 12 31 1998 12 06 1999 12 20 2000 ventional investment portfolios KLD used as a benchmark the DJECI World S amp P 500 stock exchange index DJSG used the Dow Jones DJGI World Index see table and graph Performance of the Domini Social Equity Fund Total return as of 30 September 2000 Domini Social Equity Fund S amp P 500 Since fund inception 17 08 o Calendar year returns 1992 12 10 7 68
23. t des places en suffisance m me si vous faites partie des l ve tard e des visites prestigieuses de pr sidents et de leur belle pouse e des contacts enrichissants avec des personnes motiv es par la justice sociale et le bonheur de la plan te d bouchant par fois sur des liens plus personnels et ind fectibles e des colonnades somptueusement illumin es lorsque la nuit survient je ne laisse jamais d prouver un sentiment d eu phorie lorsque je les traverse le soir pour rejoindre le tr s confortable salon fumeur apr s la fermeture du Viennois e un steak tartare pour lequel beaucoup sont pr ts traverser la cit e un taux d hygrom trie id al pour la prosp rit des ficus e un acc s illimit a Internet e et surtout surtout le pompon la cerise sur le g teau la rime l alexandrin pas de pointeuse Alors avouez le se plaindre encore et malgr tout apr s tous ces bienfaits dont nous jouissons sans vergogne et sans m me nous en rendre compte C v t i K a su 1 i LE a es fe eee A A 4 i 11 al a S i Pee ance at ae 7 1 toe ee i 4 yy p j na j 1 ME oh I de ll T I i i Ly iF L hl FLEX LE AR cae E SRE _ i ry Tennis Circle s goodbye to 2002 The ILO Tennis Circle ITC organized a year end gender blind tennis afternoon at the New Ch ne Club in St Genis Pouilly France on Sunday 24 November 2002 Randomly selected pairs played
24. the circular calling for candidatures was clear a decla ration singular of not more than 250 words The Management Committee replied that it was habitual elsewhere in the ILO to accept collective declarations They were never used in SHIF elections before however neither were the other candidates informed that it was now possible The Committee s answer is beside the point as 1 it did not refer to the fact of double dec larations at all and 2 it did not take the circular into account Fourth the layout of the collective declaration gave it an official appearance as it was presented with a SHIF heading on each of its three full pages The Committee however abstained from even commenting on this point of the appeal The result of the elections shows that the group of five won Although nobody can know whether the manipulation of the procedure was decisive the outcome no doubt makes the appeal a more serious matter We ll keep you posted Dirk Belau B Irene Cross ILO DIARY 31 days embedded in the mainstream e Regrettably but not regretfully the ILO diarist declined to contribute to Union s special positive issue Tlote B Editors note Ilotes ramblings in no way reflect positions adopted by any Staff Union committee All contributions wel come Write in confidence to ilote2002 hotmail com ungon Editorial Board Comit de r daction Mike Gautrey Editor in Chief R dacteur en chef Catherine Comte Tibe
25. the elections no wonder it rejected it The candidates have called for the SHIF Appeals Board to be convened according to Article 5 3 of the SHIF Regulations In fact the Committee did not really take up to any of the four points of the appeal By the reasons it gave to reject it it became clear that the Committee did not care for established rules and recognized democratic procedures but sanctioned their violation First only two scrutineers acted instead of the statutory three Although there is clear proof of this fact as only two scruti neers signed the initial reply to the appeal the Committee sim ply doubted the evidence against better knowledge Second one candidate s electoral declaration was censored as his Internet address belau zipzap ch was cut where he pro vided additional information such as financial figures More over he was not informed of the cut or given an opportunity to adjust his declaration According to the rules the scrutineers control the declarations but they have no right to censor them behind the candidate s back However the Committee did not deal with this fact at all and thus confirmed the ex post censorship It found that an Internet address should not be included in a declaration as it would be accessible to part of the members only Modern times Third a group of five candidates had double declarations one for the group and an individual one for each member in addi tion Yet
26. vre du village prit le sac de son tranger et le raccompagna comme il se doit pour un visiteur C est alors que le l preux lui confia A ton retour tu regarderas sous le lit que tu m as fait instal ler jy ai laiss quelque chose Maintenant que nous sommes loin du village retourne chez toi Je ne remercie pas le ciel le fera ma place A pr sent va et ne regarde pas derri re toi jus qu ce que tu arrives dans ta case Les deux hommes se retourn rent apr s les adieux et le pr tendu l preux telle une fum e monta dans les cieux Sur les traces du pauvre homme hospitalier se bouscul rent des mil liers de t tes de b ufs de chameaux de chevaux de moutons danes et de ch vres Des b tes ne cess rent de sortir de terre et la poussi re envahit l atmosph re L homme jadis le plus pauvre de la ville se pr cipita sous le lit en bambou et trouva dans le trou creus par le l preux or diamants et pierres pr cieuses Quel beau jour fut ce jour Les plus pauvres d ici taient les plus heureux les plus riches les plus tristes Avant que la lune ne jet t son clat une fum e envahit le quar tier riche de la ville et tout br la dans un feu d enfer Les jours suivants se constitu rent de longues files de riches gens de jadis venus qu mander chez le pauvre d hier un travail de berger ou de serviteur Les griots chant rent alors sur leur monocorde des grandes occasions le partage et la bont Morales de
27. z que rien ne pourra jamais changer dans cette maison Celui du bout du couloir continue vous empester avec son cigare Vous n avez toujours pas com pris quels taient les objectifs reformul s de l Organisation et en quoi consistait votre job sur le nouvel chiquier Votre hyst rique de chef vous pompe l oxyg ne avec la virgule plac e au mauvais endroit sur le rapport demand pour la veille et vous le fait savoir en aboyant plut t qu en parlant Pas de panique il y a une solution partez en formation le rem de est radical Mode d emploi d abord adopter une attitude r solument po si tive et volontariste d une part pour tre dans de bonnes conditions d apprentissage et d autre part pour braver le refus de vos sup rieurs ne voyant pas toujours lutilit pour son ser vice de la n cessit de vous am liorer Puis se procurer la bible de la formation le petit livre tr s color nexistant qu en anglais soyons donc positifs il arrive toujours un moment o les autres versions linguistiques sont publi es m me si c est avec trois ans de retard Le cours bijou celui qu il vous faut vu votre tat d esprit du moment se cache parmi les innombrables cours de langues et d initiation l informatique sous le banal titre de Cours de communication Le r sum un peu abscons indique qu au cours d une session de trois jours on vous sensibilisera et vous enseignera les comp tences de base pour tre un parfait fon
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