Management & religions ?
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1. Ma agement amp religions P riodesde ramadan utilisation de tapis de pri re port d un foulard Les pratiques religieuses s invitent dans la vie de l entreprise comment le manager peut il g rer ses quipes afin de respecter les libert s de conscience individuelles sans entraver le vivre ensemble et la coh sion d quipe ie France a une posture sp cifique dans le paysage international L Europe est le continent le moins religieux du monde et la France est le pays le moins religieux de l Europe Noussommesdonc l exception de l exception Cette sp cificit s repose essentiellement sur l ins tauration de la loi de 1905 dite de S paration de l Egli se et de l Etat posant le principe de la la cit dans la soci t fran aise Cette loi assure la libert de conscience et garantit le libre exercice des cultes tous ses citoyens Pour cela la loi expose le devoir de neutra lit de l Etat et de ses repr sentants afin de permettre la soci t d tre plurielle l Etat ne doit afficher aucune pr f rence Aucun signe de croyance n est accept lors que l on est fonctionnaire A contrario en l tat actuel du droit l exigence de neutralit ne s applique pas dans le cadre de l en treprise priv e Les textes internationaux et le droit europ en rappellent que la libert de conscience et de culte est une libert fondamentale au m me titre que le droit l in t grit corpor2. tous les salari s de se r approprier ces r gles de fonctionnement collectives e Les salari s sont plus en confiance et plus investis dans leur travail Solid ere contact solidere org 06 68 75 87 67 BR
3. travail le manager prend le risque de laisser sa propre subjectivit faire loi Cette posture peut conduire des chefs d quipes deux types de gestion le tout laxisme ou le tout discriminatoire Dans les deux cas la gestion d quipe est impact e et les dysfonctionnements peuvent se multiplier La cit mode d emploi Cadre l gal et solutions pratiques 42 tudes de cas ditions Eyrolles 2010 Allah a t il sa place dans l entreprise La libert religieuse est un droit fondamental La la cit est un syst me juri dique qui permet la libert de conscience et le libre exercice des cultes sans religion d Etat La neutralit ne s applique qu L Etat et ses agents Pas de discrimination en raison de l appartenance religieuse Toute action de pros lytisme est interdite C est la mission contractuelle pour laquelle le salari a t recrut qui permet d valuer si sa pratique est compatible ou pas avec ses fonctions Diff rencier la demande qui rel ve de la libert de croyance de celle qui r v le un dysfonc tionnement de l individu y gagnerez e un management adapt et comp tent sur cette question des libert s de croyance et du monde du travail vite ainsi tout risque de discrimination ou de laxisme Albin Michel 2009 derniers ouvrages de Dounia Bouzar e des crit res de gestion transparents communiqu s votre entreprise permettent
4. elle inscrit dans la Constitution Aussi on ne peut pas g rer un salari qui porte une casquette ou qui vient travailler en tongs comme un salari arborant un signe confessionnel Que peut faire un manager dans la gestion du fait religieux Un e salari e peut prati quer et manifester sa reli gion sur son lieu de travail tant qu il n y a pas d entrave un certain nombre de cri t res l gaux construits partir de l tude de la jurisprudence et par les d lib rations de la HALDE Le manager doit valuer si la pratique de son sala ri entrave ou pas la r a lisation de sa mission Si oui il pourra l galement restreindre sa libert re ligieuse sans qu il n y ait discrimination J Fiche de synth se Loi de 1905 impose la neutralit de l tat et ses agents aucun signe d appartenance visible Ces restrictions doivent tre justifi es par la mission accomplir et proportionn es au but recherch Codes du travail et p nal sanctionnent la discrimination dont la discrimination religieuse Fiche synth se propos e par Dounia Bouzar Directrice du Cabinet de recherches Cultes et Cultures Quelques questions pour vous situer e La pri re sur le lieu de travail peut elle tre accept e NON e Doit on pr voir de changer de poste un salari qui je ne au cas o il n ait pas toutes ses capacit s physiques puisqu il ne mange ni ne boit jusqu au coucher du
5. soleil NON e Un e salari e peut il venir travailler tout en portant un signe religieux foulard kippa croix turban NON e Le pros lytisme religieux est il autoris sur le lieu de travail NON e Vous tes d accord avec le fait que les croyances et convictions re ligieuses doivent tre respect es par tous sans jugement d inten tion Cependant en tant que manager devez vous conna tre et faciliter les conditions de la pratique religieuse de vos salari s NON Un principe fondamental Continuer travailler et vivre ensemble La la cit s impose tous les citoyens fran ais La neutralit qui est son corolaire ne s impose qu l Etat et ses agents y Etre la que c est respecter la libert de croyance d autrui les citoyens sont libres de manifester et de pratiquer leurs cultes tant que leurs visions du monde n empi tent pas sur celle d autrui y Ma libert s arr te l o commence la tienne facile dire beaucoup moins facile faire Aucun pros lytisme n est accept Aucune vision du monde ne peut s imposer autrui y Dans le monde de l entreprise l enjeu est le m me comment concilier les libert s de conscience sans qu elles n entravent l unit d quipe y Sous quelles conditions un salari peut il pratiquer sa religion sur son lieu de travail Comment cette libert religieuse peut elle tre restreinte Quels crit res Quels objectifs y Sans ce
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