La flexibilité, boîte de Pandore (exemple du secteur de l`automobile)
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1. et ses sous traitants mais galement la Wallonie o les sous traitants repr sentent entre 5 000 et 6 000 emplois La MWB fait galement remarquer que pour mettre en route le nouveau syst me il faut donc bien une modification de la l gislation existante notamment de la loi de 1971 aboutissant un tour de flexibilit suppl mentaire g n ralis tous les secteurs Enfin le syndicat d nonce les pratiques d Opel et appelle une r action syndicale europ enne pour mettre fin aux situations de dumping social labor s par les multinationales Le protocole d accord est donc doublement dangereux il est sign en Flandre alors qu il concerne toutes les r gions il est sign dans le m tal alors que le changement de l gislation lui conf rera un pouvoir intersectoriel2. 06 un projet de protocole d accord a t labor Il a t sign le 13 mai par Agoria la CSC M tal et l ABVV Metaal Flandre Epargne temps mode d emploi D finition de base Chaque travailleur sur base volontaire peut pargner du temps valuable en argent Il peut reprendre ce temps ainsi pargn durant sa carri re son choix mais apr s concertation avec l employeur Cadre l gislatif Un accord sectoriel doit tre conclu afin de d finir les champs d application chaque entreprise peut y adh rer moyennant la signature d une CCT d entreprise Le temps apport Cela concerne les heures suppl mentaires les cong s d anciennet les jours compensatoires de travail de dimanche ou de jour f ri La banque temps Le temps pargn est transform en argent plac sur un compte individuel g r par une banque d pargne temps fonds externe cr e au niveau du secteur et g r e paritairement Attention il y a des plafonds annuel et sur la carri re Retrait Le temps pargn peut tre retir par le travailleur apr s concertation avec l employeur de pr f rence durant la carri re mais toujours en accord avec la CCT d entreprise Th oriquement l pargne est retir e sous forme de temps Le retrait en argent doit tre exceptionnel d c s d part du secteur Volontariat individuel Le syst me repose sur le volontariat individuel le travaill
3. Automobile un accord qui divise La flexibilit bo te de Pandore Le 29 mai 2006 un accord sur l pargne temps tait sign dans le secteur de l automobile entre diverses centrales syndicales et les employeurs I pr voit une flexibilit accrue et une comptabilisation du temps de travail sur une carri re Les M tallos Wallonie Bruxelles qui n ont pas t associ s aux discussions s y sont oppos Explications En Belgique le secteur automobile est tr s pr sent essentiellement en ce qui concerne l assemblage Opel Anvers Ford Genk Volvo Gand ou encore VW Forest II est de plus en plus fr quent de voir les constructeurs mettre en concurrence leurs diff rentes usines europ ennes pour l attribution de l assemblage de nouveaux mod les Dernier exemple en date la nouvelle Opel Astra General Motors maison m re du constructeur devrait d cider de son site d assemblage d but 2007 Cinq usines sont en concurrence dont Anvers GM a demand chaque site de faire des conomies Condition sine qua non bien qu officieuse pour remporter le march Ancrer le secteur en Belgique Devant ces chantages la Belgique a d cid de chercher des pistes pour rester comp titive II est vrai que le secteur reste un gros pourvoyeur d emplois Une r flexion a donc t men e au sein du secteur et deux th mes ont t instruits l pargne temps et la semaine de travail flexible Le 13 avril 20
4. eur d cide ou non d apporter ou de reprendre du temps Capitalisation Si un travailleur quitte un employeur pour un autre sa cagnotte l accompagne Si le nouvel employeur adh re au syst me les droits du travail sont int gralement conserv s La capitalisation doit tre tay e par une para fiscalit favorable ceci au b n fice des deux parties et non au d triment de la s curit sociale Semaine de travail flexible Pour concr tiser ce syst me les signataires de l accord demandent une extension du mod le du temps annuel existant dans la commission paritaire 111 augmentation du d lai d 1 an pour l talement du temps de travail 6 ans maximum augmentation de la limite hebdomadaire avec 8 heures maximum au lieu de 5 jusqu 48 heures maximum au lieu de 45 heures augmentation d 1 heure de la limite journali re jusque 2 heures pour porter cette limite 10 heures au lieu de 9 heures possibilit par le biais d une convention collective de travail de r duire le d lai de pr avis de 7 jours 3 jours minimum Les critiques de la MWB La centrale des M tallurgistes Wallonie Bruxelles ne signe par contre pas le texte tout comme le syndicat lib ral CGSLB Elle n a en effet pas t associ e aux discussions qui se sont focalis es sur le terrain flamand alors que le protocole d accord inclut Bruxelles et donc Volkswagen la d l gation en place a refus de signer
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