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1. De M nsch am M ttelpunkt e L Homme au centre de notre action a Depuis toujours l engagement du LCGB a t collectif mais le sens de son action prend sa source dans l individu Gr ce l engagement de ses d l gu s militants et membres le LCGB est fortement ancr au c ur de l entreprise proche du salari et de sa r alit quotidienne La politique contractuelle du LCGB privil gie une attitude qui permet de trouver des solutions adapt es aux besoins de l individu Sa position au sein des n gociations est d termin e par le strict int r t des salari s concern s Les services qu il propose aux membres sont adapt s en permanence aux besoins de chaque individu Le nouveau logo illustre cet engagement et ces valeurs Les trois cercles composant le logo s entrecoupent et entourent un point figurant au centre du cercle le plus large Ces cercles sont l image des diff rentes sph res de la vie publique dans lesquelles le LCGB concentre ses efforts conomique sociale et syndicale Ils voquent galement les diff rentes sph res de la vie de chaque tre humain la vie professionnelle la vie familiale les loisirs Ces sph res se concentrent autour d un noyau essentiel l Homme ici repr sent par un point Les initiales LCGB plac es pr s de ce point signifient que le syndicat sera toujours aux c t s de l Homme dans les diff rentes sph res de sa vie et qu il d fendra toujours les int
2. La mise en place de groupes de travail ayant une mission d identifier des mesures pour augmenter la productivit et l efficacit dans les diff rents d partements de LuxalrGroup e Le 8 ao t 2013 Cargolux Airlines International S A et les syndicats signent une prolongation de la convention collective de travail Cette derni re prend effet r troactivement partir du 1 janvier 2013 jusqu au 31 d cembre 2014 Dans le cadre de cette reconduc tion un addendum est ajout la CCT ainsi qu une annexe relative une demande de d rogation devant tre d pos e par Cargolux aupr s de la Direction de l Aviation civile DAC le 9 ao t 2013 Actions e Le 14 janvier 2014 l accord commercial entre la Henan Civil Aviation and Investment Co Ltd HNCA et Cargolux Airlines International S A est finalis par le Ministre du D veloppement durable et des Infrastructures Francois BAUSCH lors de sa visite officielle en Chine Les membres et les repr sentants du personnel du LCGB implant s dans tous les services maintenance navigation op rations etc de la soci t restent vigilants et suivent au quotidien l volution du partenariat Cargolux HNCA afin de garantir que les engagements pris soient respect s et que le nouvel actionnaire am ne la p rennisation promise de la soci t de ses activit s et de ses emplois e Le 12 mai 2014 une d l gation du LCGB a rencontr le Ministre des Infrastructures et
3. e Dans le cadre du projet de professionnalisation des carri res dans le secteur du gardiennage le Comit National du Gardiennage et de la S curit sous la pr sidence de Tony GIANNINI a organis le Io septembre 20 un cours de formation ce sujet Du c t des conventions collectives Le 23 d cembre 201 est sign e la convention collective pour les salari s de la soci t Vinci Park Cette convention a t conclue pour une dur e de 2 ans du janvier 2012 au 31 d cembre 2013 Actions Le 5 mars 2012 a eu lieu au bureau LCGB Esch Alzette l assembl e g n rale annuelle du Comit National du Gardiennage et de la S curit Un grand nombre de salari s du secteur gardiennage y participent pour entendre et commenter la situation actuelle dans leur secteur Lors de cette assembl e a eu lieu le vote d un nouveau comit ainsi que l lection de son pr sident Antonio GIANNINI et ce pour une dur e de trois ann es 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Du c t de la convention collective sectorielle Le I d cembre 2012 Poccasion d une assembl e g n rale extraordinaire les d l gu es du Comit National du Gardiennage et de la S curit du LEGB ont donn l unanimit mandat aux membres de la commission de n gociation de la convention collective de se battre pour le maintien du 13 mois int gral sans conditionnement Actions e l occas
4. Ceci afin de garantir une am lioration s rieuse des conditions de travail pour les quelques 14 000 salari s tombant sous le champ d application de la convention collective Actions e Faillite de l entreprise de construction Pedinotti Esch Alzette r union d information pour les 00 salari s concern s 22 juin 201 e Lel3mai20l laeulieule marathon des d l gu s de la construction et de l artisanat Lors de cette r union Marcel DERAFET de l Institut de Formation Sectoriel du B timent IFSB a pr sent un expos sur les modalit s de la formation du secteur de la construction et il a soulign l importance de la s curit au travail 100 e Faillte de l entreprise de construction Socimmo r union d information pour les 477 salari s concern s 27 juillet 201 1 e Faillte de l entreprise de construction Socimmo manifestation devant le Minist re de l Economie 28 juillet 201 1 Faillite de l entreprise de construction Socimmo r union d information sur les d clarations de cr ances 31 ao t 201 1 Du c t des conventions collectives dans le secteur de l artisanat e Les syndicats sont inform s par voie de presse que l Association des Patrons Menuisiers du Grand Duch de Luxembourg APM ont d cid de rompre unilat ralement les n gociations collectives en cours et galement de d noncer la convention collective d application pour les 2000 salari s du secteur des menuisiers
5. Pobstination patronale d accro tre la productivit et de demander au personnel de fare des efforts pour maintenir la comp titivit de l entreprise ex supprimer 9 jours de repos pour les nouveaux embauch s diminuer de 50 la prime de vacances 2013 ne pas accorder d augmentation salariale Les syndicats s opposent fermement toutes mesures visant cr er des distorsions entre les anciens salari s et les nouveaux embauch s et l abolition d acquis sociaux difficilement obtenus au cours des derni res d cennies ce moment les n gociations sont dans l impasse A la suite de la r union de n gociation du l6 octobre 2012 qui a t un chec les syndicats ainsi que les repr sentants du personnel et la direction de CETREL S A se rencontrent nouveau el 7 d cembre 2012 devant l Office National de Conciliation Lors de cette r union de conciliation la direction de CETREL S A a propos une augmentation financi re de O pour 2012 et 2013 et le paiement d une prime unique de 900 en janvier 2014 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Les parties se sont revues en janvier 2013 pour finaliser le texte de la convention collective 2012 2014 en reprenant cet accord et les modifications qualitatives du texte obtenues lors des n gociations Du c t de la convention collective sectorielle pour les assurances En janvier 2012 le LCGB SESF est en pleines n gociations avec l Associ
6. eisen OS ramp Cargo Ste A O CC 7 T O CS EC 2 EE EE Leg LL lf nl SS _Westair Sweden AB Luxembourg Branche 49 49 27 24 14 E 2 2 i LCGB OGBL AUTRES CFL Multimodal 1 Ill 2333 y K hne Nagel AAA Luxroutage RE E a P T 18 18 13 12 5 4 Y 2 e LCGB OGBL AUTRES Imperial AA Krieger Lux SARL ECH 2 2 o IES MES BE Lehnkering e _ Ritter SARL WE SE y 18 12 6 6 0 CENTRES COMMERCIAUX LCGB OGBL AUTRES Auchan 2 2 07 T oo Cactus Group 2 2 AAA Cora City Concorde 6 J 6 3 J 3 J 3 li Cora Foetz 88 Ill Eil Courtheoux 33822 Delhaize O oo Delhaize LOGISTIQUE TRANSPORT FLUVIAL Heintz van Landewyck Ettelbruck 5 5 4 4 I Heintz van Landewyck Luxembourg 6 6 2 J 2 4 4 ta S d s s IES SOS ISOC e e S e Match Arcades 22 oo a2 o a2 O Match Beggen O J 2 2 AA Match Capellen 1 2 J 2 A Match Diekirch 1 2 J 22 Match Ettelbruck Joo Lilli Match Livange Roeser 2 2 2 0o 0o 232 Match Mersch 1 3 232 A Match Wie LL ILL o OA Pallcenter E E E E O O 94 94 41 E 49 51 4 4 169 LECTIONS SOCIALES 2013 MAGASINS R LCGB OGBL AUTRES Mandats pourvoir D l gu s D l gu s D l gu s Batiself Foetz ECH 3 3 2 J ESO o PT Canon o Coir Centersmes s s o o 1 EE EE Comforama BB AAA a A Coop rative des Cheminots Bonnevoie 4 4 2 0 2 4 _Felten Stein S
7. mais se r partissant l avenir raison de 50 sous forme d aide financi re et de 50 sous forme de pr t Le LCGB tient marquer son d saccord et son insatisfaction par rapport au nouveau syst me propos car celui ci constitue une d t rioration de la situation actuelle En effet e Pour le LCGB le nouveau syst me remet en cause le principe important de l autonomie de l tudiant D une part parce qu il lie l avenir le montant de l aide accord e l tudiant aux revenus de ses parents D autre part parce que le montant de l aide financi re sera insuffisant pour conserver cette d autonomie e La r forme revoit la baisse le niveau des aides financi res pour tudes sup rieures Le LCGB consid re que la nouvelle mouture propos e va clairement dans le sens d une d gradation du syst me d aides actuel et va porter pr judice aux tudiants Pour le LCGB le montant garanti chaque tudiant ne saurait tre Inf rieur 4 000 00 Ceci constitue un minimum sachant que la somme du montant des allocations familiales supprim es en 2010 pour un enfant ler en rang soit 234 12 x 12 2 809 44 d une allocation de rentr e scolaire de base soit 161 67 et du boni soit 922 50 atteint d j le montant de 3 893 61 Tout montant garanti Inf rieur 4 000 p n raliserait automatiquement toutes les familles par rapport la situation d avant 2010 e Sile LCGB salue la suppression de
8. Be Les es PS 9 hi d 4 d Le il H Een ere r D Eik Tess Y RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 59 CONGRES NATIONAL TK LCGB A 59 CONGRES NATIONAL RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Pr face Une nouvelle vision pour le LCGB Organisation syndicale Vos interlocuteurs au LCGB 2 Charte et missions du LCGB 3 Une nouvelle identit visuelle Il Accompagner les salari s I 2 Le LCGB INFO CENTER L Homme au centre de notre action les services du LCGB II Des chantiers strat giques I 2 Les manifestations du Ier mai Les grands dossiers nationaux e Les Tripartites Nationales de 2010 et 2011 et la politique budg taire et financi re du gouvernement au cours de la p riode 2010 2014 e ripartites sid rurgiques engagement contre les fermetures d ArcelorMittal Rodange et Schifflange et conclusion de l accord LUX 2016 e La sauvegarde de l existence des salari s le LCGB revendique de nouvelles pistes dans la lutte contre le ch mage e Le ch mage des jeunes le LCGB revendique la mise en place d un nouveau contrat d initiation emploi CIE pour jeunes peu qualifi s e La r forme de l enseignement secondaire et relance du syst me dual de l apprentissage le LCGB s engage pour une formation initiale de qualit e Le dossier des bourses d tudes le LCGB revendique un traitement quitable de tous les salari s et d fend un syst
9. Cr che Attitude 2 2 2 2 Cr che Kordel 1 LL LL 0 0 Fondation Autisme Luxembourg 4 4 4 lI Fondation Les parcs du 3 Age 6 6 1 1 Hellef Doheem 1 l6 l6 6 6 Hospice Cl Hamm 6 6 5 5 B 5 5 4 Hospice Civil Pfaffenthal 5 EL HPPA Grevenmacher 1 5 J 5 5 HPPA Luxembourg 1 4 4 0 I _HPPA Hamer O 4 4 0 Inter Actions asbl bg Maison des Soins An den Wisen Bettembourg E Maison des Soins Op Lamp Wasserbillig Maredoc Villa Wichtel 2 Zitha Senior Consdorf o Roo 100 NEE pp 2 100 35 35 49 UT A 174 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Chambre des salari s CSL Les membres lus du LCGB Groupe Sid rurgie 2 Membres effectifs 2 Membres suppl ants CONTER Georges FORNIERI Robert BEVILAQUA Donato POOS Jean Paul ArcelorMittal Administration ArcelorMittal Differdange ArcelorMittal Belval ArcelorMittal Belval Groupe 2 Autres industries 3 Membres effectifs AREND Roland BLUM John DORMANS Ankie Goodyear Goodyear Goodyear 3 Membres suppl ants KIEFFER Nico MAJERUS Marco SCHEUREN Sylvie DuPont de Nemours DuPont de Nemours Goodyear 175 LECTIONS SOCIALES 2013 Groupe 4 Services financiers et Spa O interm diation financi re Membre effectif Membre suppl ant Membre effectif Membre suppl ant HOFFMANN Emile HEINDRICHS Armi
10. Du c t de la convention collective sectorielle de la construction e De mars juillet 201 toutes les r unions de n gociations tournent toujours sur la flexibilisation du temps de travail Actions e Faillite de l entreprise de construction Mangen r union d information pour les 225 salari s concern s 21 f vrier 2012 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e Faillite de l entreprise de construction Mangen r union portant sur la pr paration des d clarations de cr ances 2 mars 2012 e ripartite Construction Les partenaires sociaux se mettent d accord sur l introduction d un badge social 19 avril 20 12 e Journ e de formation des d l gu s du LCGB dans le secteur du b timent 27 septembre 2012 Du c t des conventions collectives dans les secteur de la construction et de l artisanat e La convention collective pour les menuisiers vient ch ance la fin du mois de juin 2012 Depuis juillet 2012 les menuisiers ne b n ficient donc plus d une convention collective e Les n gociations de la convention collective de travail pour le m tier de carreleur se trouvent dans une impasse Du c t de la convention collective sectorielle de la construction e Le 2 mars 2012 les syndicats informent la presse sur l tat d avancement des n gociations collectives et r sument les propositions syndicales Les revendications patronales sont cons
11. Vid o Conf rence du LCGB SESF http www youtube com user Icgblux Conf rence publique du LCGB Plus de 600 personnes sont venues s informer sur la r forme de notre systeme de pensions 7 mars 2012 Le 7 mars 2012 le LCGB invite une conf rence publique au Centre culturel Am Sand Niederanven Le sujet de la soir e le projet de loi sur la r forme de notre syst me de pensions cette occasion le Ministre de la Sant et de la S curit Sociale Mars DI BARTOLOMEO a t l orateur principal de cette conf rence pour pr senter les grandes lignes de la r forme Suite aux explications fournies par le Ministre l Adjoint au Responsable de la politique sociale du LCGB Paul DE ARAUJO a bri vement pr sent les points cl s du projet de loi et la position du syndicat sur la r forme propos e Le pr sident national du LCGB Patrick DURY a soulign dans ce contexte que le LCGB s engage pour un syst me de pensions qui conf re chaque assur les m mes droits obligations et possibilit s Une fois cette partie officielle termin e l heure tait venue aux questions et r ponses Nombreux taient ceux qui ont profit de l occasion pour poser leurs questions parfois tr s personnelles au Ministre lui m me qui a ensuite fourni les explications demand es Apr s une heure de questions r ponses la soir e c est termin e dans un cadre convivial avec une agape line Vid o Conf rence publique du 7 ma
12. de 8ans e La suppression pour tous de l allocation de rentr e scolaire partir de 18 ans perte allant de 161 67 323 24 par an et par enfant concern e Loctroi d une bourse d tudes pour les r sidents depuis plus de 5 ans a hauteur de 6 000 00 par an et par enfant ind pendamment des revenus des parents Les non r sidents sont exclus de cette mesure 46 e octroi de pr ts pour tudes taux r duit pour les r sidents depuis plus de 5 ans hauteur de 6 000 00 par an et par enfant ind pendamment des revenus des parents Les non r sidents sont exclus de cette mesure e Le maintien du boni pour enfant 922 50 par an et par enfant pour les b n ficiaires des bourses d tudes Les non r sidents tant exclus du syst me des bourses ils ne percevront plus le boni pour enfant soit une perte de 922 50 par an et par enfant e Le maintien des dispositions concernant l octroi de la classe A pour les familles monoparentales touchant le boni pour enfant Les non r sidents monoparentaux tant exclus du bont ils ne seront plus class s en classe d imp t A mais bien en classe d imp t e Le maintien des dispositions concernant l octroi du CIM Cr dit d Imp t Monoparental d une valeur de 750 00 par an Les non r sidents monoparentaux n tant plus class s en classe d imp t lA ils ne recevront plus le Cr dit d Imp t Monoparental e Au niveau de l assurance maladie le droit
13. fait positif Le nouveau site Internet du LCGB www Icgb lu Le 6 avril 2012 le LCGB a mis en ligne son nouveau site Internet une nouvelle version de son blog officiel et de ses sites pour frontaliers en ligne Suite cette op ration l ensemble des sites Internet LCGB forme d sormais un outil Incontournable pour les membres du LCGB et toute personne int ress e s informer sur l actualit sociale au Grand duch de Luxembourg La mise en page des diff rents sites Internet du LCGB forment d sormais une seule et unique entit visuelle En ce qui concerne le contenu des sites Internet c est le site officiel du LEGB qui a t compl tement revu et compl t Le menu du site officiel a galement t rendu plus accessible ceux qui veulent rapidement trouver la bonne info Les sites Internet pour frontaliers du LCGB Icgb be Icgb de et Icgb fr A la fin du mois d avril 201 le LCGB lance quatre nouveaux sites Internet destination des frontaliers allemands belges et fran ais Ces sites Internet sont pleins de conseils pratiques sur la s curit sociale le droit du travail et la fiscalit En outre vous trouvez sur ces sites Internet des documents d information tels que les param tres sociaux les brochures LCGB le LCGB INFO et les derniers communiqu s du LCGB au sujet de la Grande R gion et des frontaliers Cette offre est compl t e par une liste d adresses utiles et des lettres types divers con
14. garantir que les salari s qui exercent un travail post ou un travail de nuit pourront toujours partir en retraite selon les modalit s actuel lement en vigueur et par cons quent sans prolongation de la dur e de travail et sans pertes au niveau de leur pension Le LCGB a par contre insist que les salari s qui travaillent sous des conditions par fois tr s dures p ex dans le secteur de la construction devront galement b n ficier de cette mesure 2 En outre le LCGB revendique l introduction d un droit r el la pr retraite progressive Dans sa forme actuelle la pr retraite pro gressive a t un chec vu que peu de salari s ont profit de cet instrument Pour le LCGB la pr retraite progressive doit permettre aux salari s de partir de mani re anticip e partiellement en retraite et de continuer encore quelques ann es un travail mi temps Ceci permettrait d embaucher des salari s plus jeunes qui pourront pro fiter du savoir faire du salari en pr retraite progressive 3 Au sujet des pensions compl mentaires le LCGB a soulign qu il s agit ici d un instrument qui permet chaque assur d am liorer sa pension en cas de besoin Voil pourquoi le LCGB revendique que chaque assur doit avoir acc s un r gime de pension compl men taire 2 pilier Le gouvernement a promis qu ce propos un projet de loi sera pr par pour 2013 noter que le gouvernement n entend pas amender le projet de loi exis
15. inscreva se junto do LCGB Qualquer pesson interessada pode part 91 733015 E maik fhan 4 Ap s um ano de exist ncia a sec o Ap s a assembleia geral propomos he nesta assembleia geral que ter lugar passar ainda algum tempo de descontra o lesa convida o a estar presente na no pr ximo dia 27 de Junho de 2014 s Ser convidada de honra assembleia geral e conv vio em tomo de um jantar que ser assembleia geral de 2014 na qual se far 19h00 na Maison Associative Um Wid de 2014 da sec o portuguesa do LCGB oferecido atodos os presentes ASSEMBLEIA GERAL DA SEC O PORTUGUESA 27 de Junho de 2014 s 19h00 Maison associative Um Widdem em Kayl Convidado de honra Sua Excel ncia a Embaixadora de Portugal no Luxemburgo Dr Maria Rita FERRO Tal como em 2013 a sec o portuguesa de LCGB participou nos dias 28 e 29 de de 201 30 Imogo assim enta o dos servigos do LCGB INFO CENTER com um stand em Wiltz Dado o grande n mero de coment r as positivos pela e visitantes do stand do LCGB a participa o da sec o portuguesa do LCGB na pere grina o de Nossa Senhora de F tima em Witz foi um sucesso completo A De M nsch am M ttelpunkt d o LCG B Hotline INFO CENTER 352 49 94 24 222 lu ve Mo Fr 8 30 12 00 Lecs iNro BR onsabilit du LCGB LCGB INFO CENTER Ihre Fragen In dieser Rubrik geben die Berater des LCGB INFO CENTER Antworten auf die g ngigen Fragen des Arbei
16. la fin de l ann e 2011 les partenaires sociaux decident de reconduire la convention collective tacitement de 2011 2012 sans revendications suppl mentaires pour sauvegarder les acquis sociaux Cette reconduction de la convention collective est accompagn e par la mise en place d un comit de suivi afin de pouvoir intervenir au plus vite et d cider de mesures pouvant aider l entreprise et p renniser les emplois en m me temps Le 28 septembre 2012 la direction de Cargolux d nonce de fa on unilat rale sans discussions pr alables avec les syndicats la convention collective de Cargolux Ceci constitue l poque une premi re dans l histoire du dialogue social au Luxembourg La d cision de Cargolux contraint les partenaires sociaux trouver une solution avant le septembre 2013 sinon la convention risque de cesser ses effets Suite aux d nonciations des conventions collectives par les directions de Cargolux et de Luxair les syndicats organisent le 13 novembre 2012 devant la Chambre des d put s Luxembourg ville une manifestation commune pour le maintien des entreprises Cargolux et Luxair au Luxembourg et pour la sauvegarde des existences des salari s employ s au Findel 1 500 personnes suivent cet appel des syndicats Apr s la remise d une lettre ouverte avec les revendications syndicales au pr sident de la Chambre des d put s Laurent MOSAR le LCGB a soulign dans son discours que l Etat luxembourgeois en tan
17. plus de sauvegarde sociale les partenaires sociaux doivent galement tre de nouveau capables de n gocier ensemble des conven tions collectives Pour conclure le LEGB demande la convocation d une nouvelle tripartite qui aura pour mission de d finir des mesures sociale ment quitables permettant de r tablir l quilibre budg taire de l Etat Youl Vid o Discours du Ier mai 2013 http www youtube com user Icgblux 34 Table ronde du LCGB la Rockhal le mod le social luxembourgeois de demain 20 juin 201 3 Le 20 juin 2013 le LCGB a invit la Rockhal une table ronde ayant pour th me Le mod le social luxembourgeois de demain Plus de 500 personnes ont particip a cette table ronde Sur le podium taient r unis le Premier Ministre et Ministre d Etat Jean Claude JUNCKER la Ministre de l Education nationale et de la Formation professionnelle Mady DELVAUX STEHRES le Ministre du Travail et de l Emploi Nicolas SCHMIT le pr sident de PUEL Michel WURTH le vicaire g n ral et pr sident ex cutif de la Fondation Caritas Luxembourg Erny GILLEN ainsi que le pr sident national du LCGB Patrick DURY Face aux d fis que le Luxembourg doit relever nous avons besoin de red finir ou peut tre de mieux d finir notre mod le social et d en assu rer un financement quitable Les participants la table ronde sont bien conscients de l importance du mod le social luxembourgeois pour l ave nir de not
18. tant Ces points sont toutefois int gr s dans le nouveau projet de loi por tant sur un plan emploi seniors qui sera d pos d ici la fin de l ann e Le LCGB doit cependant regretter que le gouvernement ait refus de fa on cat gorique de prendre en consid ration les trois autres revendi cations du LCGB En tout premier lieu le LCGB revendique une abolition du plafond en mati re de pension puisque cette mesure permettrait de mettre le secteur priv et le secteur public sur un pied d galit et d augmen ter les recettes de la Caisse Nationale d Assurance Pension CNAP Cette mesure permettrait donc d assurer la viabilit du r gime de pensions actuels et ce sans une d t rioration des prestations Le gouvernement n a pourtant pas l intention d agir ce niveau 2 M me si nous traversons une p riode de crise les r serves actuelles ne justifient pour le LEGB aucunement une modulation du syst me d ajustement des pensions au niveau de la vie Par cons quent le LCGB revendique le maintien int gral de ce syst me aussi long temps que la cotisation globale n est pas augment e Cette modula tion aura bien lieu comme pr vu de sorte que m me si l ajustement sera partir de 2014 automatiquement pay d ann e en ann e le jour o les cotisations ne suffiront plus financer les d penses l ajus tement sera d office baiss d au moins la moiti Le LCGB maintient son opposition cat gorique l introduction
19. vident qui se pr sentera la facture 2 La transposition de la loi sur l eau potable du 19 d cembre 2008 pr voit selon les plans du gouvernement le calcul des co ts au niveau communal et p nalise la population rurale une fois de plus La p tition de la circonscription Nord du LCGB visant am liorer la s curit sur la N7 a rassembl 6 638 signatures dont celles de pas moins de 35 d put s sur 60 Elle est remise le 22 octobre 2010 aux Pr sidents de la Chambre des D put s Laurent MOSAR D but janvier 2011 les trois circonscriptions du LCGB ont invit leurs traditionnelles r ceptions de Nouvel An Lors de ces trois r ceptions r gionales le pr sident national du LCGB Robert WEBER a pass en revue l actualit politique et sociale de l ann e 2010 pour voquer ensuite les engagements syndicaux et sociaux du LCGB pour l ann e 201 1 CIRCONSCRIPTIONS ET SECTIONS e Le 24 juillet 2011 la circonscription Nord du LCGB a invit a sa re f te familiale au Centre culturel Hennesbau Niederfeulen E a D ZS Ce A Pia e D but janvier 2012 les trois circonscriptions du LCGB ont invit leurs traditionnelles r ceptions de Nouvel An Lors de ces trois r ceptions r gionales le pr sident national du LCGB Patrick DURY a pass en revue l actualit politique et sociale de l ann e 201 pour voquer ensuite les principaux sujets qui vont occuper le LCGB t
20. 1 5 pour les ann es 2013 2015 avec une augmentation de la prime de fin d ann e de et le paiement d une prime unique de 300 le LCGB lance un appel au patronat de retourner la table des n gociations puisqu il y a toujours mati re discuter Le LCGB n accepte en aucun cas une perte de la convention collective sectorielle dans le b timent 75 LA POLITIQUE CONTRACTUELLE Le 5 juillet 2013 Kehlen plus de 400 salari s du secteur b timent participent la r union de protestation du LCGB pour le maintien de la convention collective sectorielle pour la construction Apr s avoir rappel la position du LCGB dans ce dossier le secr taire syndical Jean Paul BAUDOT pr sente aux salari s pr sents la r ponse des f d rations patronales la lettre ouverte du LCGB Dans leur r ponse les f d rations patronales soulignent qu ils sont toujours dispos s n gocier puisque la convention collective sectorielle constitue un l ment cl pour le d veloppement futur du secteur de la construction Les f d rations patronales pr cisent galement par crit leurs propositions qui ne contiennent aucune revendication pour une augmentation du temps de travail annuel Le temps de travail r gulier restera de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine La dur e maximale de travail fix e par le code du travail n est pas mise en question maximum de 10 heures par jour et 48 heures par semaine En outre il n aura p
21. ACCORD du LCGB Le syndicat insiste pour que le gouvernement ajuste r guli rement le salaire social minimum Efforts pour soutenir les familles aux revenus modestes ACCORD du LCGB Le syndicat insiste pour que le gouvernement poursuive sa politique dans ce domaine Droit du travail flexibilit accrue et facilitation de la voie vers les contrats dur e d termin e CDD DESACCORD du LCGB Il est absolument inacceptable de proc der une telle flexibilisation puisque cela signifiera la remise en cause de l esprit de la loi de 1989 qui a d finit les contrats dur e ind termin e CDI comme relation contractuelle normale Les dispositions actuelles en mati re de CDD ou de travail int rimaire sont suffisantes au point de vue de la flexibilit Une ouverture suppl mentaire au niveau des CDD entrainerait plus de pr carit pour les salari s concern s 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Dur e de travail DESACCORD du LCGB Il est inacceptable de proc der par voie l gale une flexibilit suppl mentaire de la dur e de travail Ceci pour deux rai sons Premi rement les textes actuellement en vigueur permettent d j une flexibilit plus que suffisante au sujet de la dur e de travail Deuxi me ment une flexibilisation de la dur e de travail entra nera uniquement une charge suppl mentaire pour les salari s du secteur priv Pacte pour l emploi des travailleurs g s DESA
22. CSC Oostende Le congr s de la CSC se d roulait sous le th me e Construisons demain Un autre avenir est possible ls y m 23 a Sa Wen E ES Lors d une visite du LCGB la CFTC Conf d ration Fran aise des Travailleurs Chr tiens Paris les d l gations des deux conf d rations ont voqu et discut le 7 novembre 2010 des th mes d actualit tant au niveau national Ou europ en Dans la semaine du 8 au 2 novembre 2010 a eu lieu un s minaire entre la F d ration Syndicale Libre Chimie amp Pedrochimie FSLCP du CARTEL ALFA Roumanie la CSC et le LEGB Industrie Les 3 organisations syndicales ont fait un change de la situation de l industrie et des cons quences de la crise dans les 3 pays Du 25 au 28 novembre 2010 le LCGB a particip Krakau la 22 Conf rence sur la coop ration syndicale en Europe plac sous le th me Plus d emploi de haute qualit uniquement travers la croissance conomique Y a t il des alternatives surtout suite la crise conomique et financi re LES RELATIONS INTERNATIONALES ET EUROP ENNES e A occasion de la journ e d action europ enne de la Conf d ration europ enne des syndicats CES contre la politique d aust rit dans l Union europ enne les syndicats luxembourgeois membres de la CES organisent le 15 d cembre 2010 un piquet de protestation Luxembourg devant la Chambre des d put s et la place Clairefontaine Vid
23. Du 18 au 23 mal 2014 le LCGB a particip Berlin au 3 Congr s mondial de la Conf d ration Syndicale Internationale CSI plac sous le th me Renforcer le pouvoir des travailleurs 83 Faire avancer la societe Le LCGB est fort dans l action mais il veut aussi faire bouger les id es Il a pris part a de nombreuses conf rences et tables rondes ces derni res ann es mais il a surtout initi ses propres v nements visant nourrir le d bat et le faire avancer Des sujets techniques comme l assurance d pendance des questions de fond comme Pindividualisation des droits sociaux ou transversales comme le modele social luxembourgeois de demain ces discussions visent a interpeller le public et le monde politique pour initier un dialogue et faire voluer les mentalit s dans l int r t des salari s et de toute la soci t Les conseils syndicaux du LCGB ont galement cet objectif l int rieur m me du syndicat aujourd hui plus que jamais Conf rences et tables rondes du LCGB Conf rence publique du LCGB La complexit de l assurance d pendance 1 octobre 2010 Le 1 octobre 2010 les sections de Differdange et de la Commune de P tange du LCGB ont invit s une soir e d information sur le th me La complexit de l assurance d pendance Cette soir e a t pr par conjointement entre les deux sections la circonscription Sud du LCGB et la f d
24. EDITION REVUE _ _ A A A AA AL Groupe Saint Paul Luxembourg SA 8 8 8 Bi Radio 100 7 _ _ _ 24 24 II 13 5 5 8 6 GARDIENNAGE A a LCGB OGBL AUTRES Dussmann Security INC IO O O IN IE E Vinci Park Services Luxembourg SA A A LCGB OGBL AUTRES _Autocars Emile Frisch J 3 3 Autocars Meyers 3 3 2 ill Autocars Sales Lentz J 35 ELSE Autobus Stephany 1 2 2 ll Lilli Bollig Voyages 33822 Demy Schandeler 1 58323 Frisch Autocars 338 Sales Lentz Autocars 1 8 8 5 J 5 J 33 Vandivinic A A 3 3 Voyages Ecker AAA Voyages Josy Clement 2 2 0 op All AE 47 47 21 23 18 E 8 6 CAMIONS d LCGB OGBL AUTRES ds on SE D l gu s D l gu s D l gu s Albatros Trans 3333 S e y AA Fredericslux 2 J 2222 1 INTI E SS IESO 2 a2 S aa f aa O e Magetralx 1 5 J 5 2 I 2 0o i 0 Offergeld Logistik 33 1 ln ill _ Savamilux Liste 2 LCGB 4 J o 4 oo tot _Savamlux Liste 8 CLSC a 27 27 13 9 7 7 2 l 171 LECTIONS SOCIALES 2013 COLE PRIV ES i LCGB OGBL AUTRES AGEDOC A International School Luxembourg 6 6 3 J 3 J 3 J 3 J o St George s International School _ E E Ste Marie Consolatrice Esch Alzette 3 3 3 2 O Ste Sophie i 25 21 14 3 3 0 0 DIVERS l LCGB OGBL AUTRES Mandalas PONS D l gu s D l gu s D l gu s EEC ME a O EE DO E DO ESO O E EE ACL Automobil
25. Mais ces ann es ont galement t marqu es par un changement dans la communication elle a pris le virage de la communication digitale avec un site Internet completement repens des sites d di s aux frontaliers un blog une newsletter lectronique une page Facebook une application smartphone etc pour entretenir le contact avec les salari s faciliter l interaction et l change simplifier l acc s l information Le LCGB diffuse ses id es et partage ses conseils aupr s d un public toujours plus large mais aussi toujours plus cibl 90 anniversaire du LCGB 1921 2011 Messe pour le 90 anniversaire du LCGB 23 janvier 1921 Le 23 janvier 1921 le LCGB fut fond Voil pourquoi les festivit s pour le 90 Anniversaire du LEGB ont officiellement d but es le dimanche 23 janvier 201 par une messe c l br e dans l glise paroissial Saint Joseph a Esch Alzette Au cours de son sermon Raymond S TREWELER l aum nier national du LCGB a insist sur l esprit de pionnier des fondateurs de la Conf d ration Luxembourgeoise des Syndicats Chr tiens sur base de la doctrine sociale de l Eglise catholique Cet esprit de pionnier peut encore de nos jours servir d inspiration pour le LCGB face la crise financi re conomique et sociale que nous traversons actuellement Apr s tout la question sociale figure la fois au c ur des activit s du LCGB et de la doctrine sociale de l glise catholique Apr
26. certains crit res sociaux concernant l tudiant tels que le degr d loignement de l universit le fait de devoir payer un loyer le revenu de l tudiant et le fait que plusieurs enfants poursuivent des tudes sup rieures au sein d un m me m nage 3 Une intervention dans les frais d inscription comme c est le cas actuellement 4 Une possibilit d un pr t taux r duit qui serait accord la demande de l tudiant Par ailleurs lors de cette r union le LCGB en a profit pour rappeler qu il tait n cessaire de corriger la loi vot e en juillet 2013 sur plusieurs points tels que e La condition d avoir travaill 5 ann es au Grand Duch qui est impos e pour pouvoir b n ficier de l aide financi re et qui est excessive e Le fait que la p riode de travail requise doive tre ininterrompue excluant de facto les travailleurs int rimaires les personnes ayant temporairement perdu leur emploi suite une faillite un licenciement etc e Le fait que la loi ne concerne que les travailleurs et exclue les b n ficiaires d une pension de vieillesse de survie d invalidit etc Le Tribunal administratif luxembourgeois donne gain de cause aux salari s frontaliers 16 octobre 2013 Apr s trois ann es de proc dure juridique le tribunal administratif luxembourgeois rend le 16 octobre 2013 son jugement dans le dossier d fendu par le LEGB concernant les bourses d tudes Ce Jugement fa
27. cision consensuelle au sein d une Tripartite Nationale Le LCGB ne pourra pas marquer son accord toute charge suppl mentaire impos e de fa on unilat rale aux salari s du secteur priv Youl Vid o Manifestation du Ier mai 2014 du LCGB http www youtube com user Icgblux Les grands dossiers nationaux E n 2010 et 201 deux Tripartites Nationales se sont succ d s et se sont deux reprises sold es par un chec puisque les discussions s acharnent autour de l indexation automatique des salaires Alors que le gouvernement luxembourgeois a encore conclu des accords bipartites avec les syndicats et les employeurs en 2010 le gouvernement d cide en 2011 de prendre des d cisions unilat rales sur la politique budg taire et financi re suivre Depuis 2012 le LCGB revendique maintes reprises la convocation d une nouvelle Tripartite Nationale sur les finances publiques et la lutte contre le ch mage Les mesures budg taires et financi res du gouvernement se succ dent et mettent fortement contribution les salari s et retrait s du Luxembourg Le LCGB ne peut pas marquer son accord cette politique qui impose de fa on unilat rale aux salari s du secteur priv une charge suppl mentaire apr s l autre Tripartite Nationale 2010 pour une sortie sociale de la crise 13 avril 2010 Le comit central du LCGB se r unit le 13 avril 2010 pour une r union extraordinaire au sujet de l tat actuel
28. de Sandweiler une table ronde sur le th me La pauvret des trangers une r alit En m me temps la CRE regrette que sa revendication d introduire une Inscription d office des r sidents trangers sur les listes lectorales n ait pas t retenue dans la nouvelle loi Comme toutes les ann es le LCGB a particip avec un stand au 28 Festival des Migrations qui s est d roul du 18 au 20 mars 2011 LuxExpo au Kirchberg Les 12 et 13 Novembre 2011 le LCGB a particip au 7 Congr s des Associations issues de l immigration s est r uni LuxExpo au Kirchberg en pr sence des repr sentants de plus de 70 structures des repr sentants du Gouvernement et de nombreux invit s du monde politique et social luxembourgeois Le Congr s du Comit de Liaison des Assocations d Etrangers CLAE programm tous les cinq ans a d battu de mani re approfondie des questions relatives une meilleure inscription des citoyens de nationalit trang re dans la soci t luxembourgeoise Les structures pr sentes ont r affirm leur volont de contribuer la construction d une soci t qui tend r duire les diff rences entre les citoyens une soci t sans racisme et discrimination une soci t culturellement m tiss e o la reconnaissance des r f rences culturelles de chacun permet un enrichissement mutuel e Le 27 janvier 2011 la Chambre des d put s votent la nouvelle loi communale qui ouvre l acc s
29. doit uniquement tre appliqu e dans des cas in vitables Ceci est d autant plus vident si l on consid re que les personnes qui n arrivent pas pour une raison ou une autre rester sur le march du travail courent le risque de se retrouver de fa on permanente au sein des structures de l conomie sociale et solidaire initiatives pour l emploi et autres acteurs Afin d viter un tel cas de figure les employeurs doivent leur tour tre directement impliqu s ce niveau Une plus forte participation des em ployeurs au sein des initiatives pour l emploi permettrait notamment une insertion plus efficace sur le march du travail des jeunes demandeurs d emploi plac s au sein de l conomie sociale et solidaire Aper u sch matique du mod le de structures de la gestion des sureffectifs Secteur conomique Gestion des sureffectifs ECONOMIE ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ECONOMIE SOLIDAIRE NIVEAU 2 42 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 situation de plus en plus difficile u cours des derni res ann es la crise a eu pour cons quence une forte augmentation du ch mage des jeunes Comme partout en Europe les jeunes de moins de 30 ans se trouvent galement au Luxembourg face une En 2012 le LCGB a men une s rie de r flexions sur le ch mage des jeunes pour creuser de nouvelles pistes au niveau de l apprentissage au sein des entreprises et le placement de
30. e de cette proc dure les heures lib r es cr dit d heures dont b n ficiait le d l gu seront transmises le cas ch ant au reste de la d l gation en place qui les r partit parmi les membres de la m me liste ou d faut parmi les membres Enfin le LEGB souhaite encore ajouter deux remarques suppl mentaires concernant la protection des d l gu s e Le LCGB estime qu il faut pr voir une proc dure acc l r e concernant la premi re instance et l instance d appel Lors de la proc dure crite de l instance d appel il y a lieu de pr voir le cas ch ant seulement l change de 2 corps de conclusions ce qui permettrait d abr ger les d lais voir par analogie la proc dure devant le tribunal administratif e Le LCGB est par ailleurs d avis qu il n y a pas lieu de pr voir une ventuelle suspension du paiement des salaires dans l hypoth se o le salari reprend un autre travail pendant la proc dure 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 qui apr s 52 semaines de maladie accumul es au cours d une p riode de 104 semaines perdent le droit aux prestations de la CNS et conform ment au m canisme impl ment par l article L 125 4 du Code du Travail galement leur emploi D epuis des ann es le LCGB uvre en faveur d une solution a la probl matique des salari s du secteur priv La probl matique touche dans la quasi totalit des cas des personnes gravemen
31. en cas d un nouvel accident ou d une maladie grave e faut une division des comp tences du contr le m dical et du m decin du travail Lors de tout refus de pension d invalidit le contr le m dical devrait avoir l obligation de saisir chaque fois la Commission mixte ainsi que le m decin du travail pour constater aussi soit une aptitude au dernier poste ou bien une Inaptitude e Lindemnit compensatoire d un reclass interne devrait tre pay e par l employeur en m me temps que le salaire L employeur devra alors se faire rembourser par le Fonds pour l Emploi Entrevue entre le LCGB et le Ministre de la S curit sociale Romain SCHNEIDER sur le programme gouvernemental 27 mars 2014 Le 27 mars 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident national Patrick DURY rencontre le Ministre de la S curit Sociale Romain SCHNEIDER pour discuter des mesures pr vues par le programme gouvernemental dans le cadre de ses ressorts Le Ministre a fourni notamment des explications sur la r forme du contr le m dical de la s curit sociale Pour sa part le LCGB soul ve l importance de l avanc des travaux sur cette r forme en parall le avec la r forme sur le reclassement professionnel alors que les deux lois traitent la question sur le champ de comp tences du contr le m dical mais aussi celui du m decin du travail et de par ce fait doivent se compl ter 69 LE MAINTIEN INT GRAL DU SALAIRE EN CAS D INC
32. gu s du LEGB SESM se sont r unis pour analyser le r sultat des n gociations pour le renouvellement des conventions collectives pour le secteur de la sid rurgie Le r sultat de n gociation tant absolument intenable une majorit crasante des d l gu s du LCGB SESM d cide de refuser la signature de cette d t rioration des conventions collectives Suite cette d cision le LEGB SESM lance une proc dure de consultation de ses membres qui doivent se prononcer pour ou contre le dictat patronal Actions e Lors des d l gations divisionnaires dul mai 2014 dans les usines d Arcelor Mittal Differdange et Belval le LCGB a obtenu plus de 50 des voix dans 6 des 7 divisons En tout le LCGB a pu remporter 4 sur 29 mandats effectifs et 14 sur 29 mandats suppl ants Du c t des conventions collectives pour les salari s de la sid rurgie e Jour noir pour la sid rurgie Le 16 janvier 2014 le syndicat majoritaire d cide de signer apr s 13 mois de n gociations collectives longues et difficiles un accord des plus catastrophiques pour une nouvelle convention collective dans la sid rurgie Jamais dans toute l histoire sid rurgique du Luxembourg un accord aussi d sastreux pour les salari s a t conclu Vu le teneur absolument d sastreuse de l accord le LCGB refuse de signer le document en question et d cide de consulter ses d l gu s pour d cider sur la d marche suivre dans ce dossier e Le 20 janv
33. gu s et de militants du secteur b timent et de l artisanat ont particip ce congr s qui se d roule tous les cing ans Le mandat du pr sident sortant Luis DA SILVA LOPES Baatz Constructions a t reconduit La f d ration LCGB Construction et Artisanat sera d sormais repr sent e au sein du comit central du LCGB par son pr sident Luis DA SILVA LOPES Baatz Constructions ainsi que Willy PITOU EuxTP et Vasco SOARES Karp Knelp Ensuite les d l gu s du congr s ont adopt une r solution qui traite des conditions de travail dans le secteur Vu que les salari s de la construction et de l artisanat travaillent sous des conditions p nibles le LCGB d fend leur droit un d part anticip en pr retraite ou en pension sans pertes au niveau de leur retraite Ce principe n est actuellement pas garanti suite l entr e en vigueur de la r forme de notre syst me de pensions au IS janvier 2013 Le LCGB s engage galement pour une culture de s curit et de sant au travail en vue de faire face aux nombreux aspects de risques auxquels le personnel est expos p ex fatigue due un temps de travail trop lev e IOI F D RATIONS PROFESSIONNELLES Fusion des activit s artisanales dans le cadre de la r forme du droit d tablissement Entrevue entre le LCGB et la Ministre des Classes Moyennes 21 janvier 2013 Lem D epes Suite l chec des n gociations collectives dans le secteur de la construction
34. les d l gu es du Comit National du Gardiennage et de la S curit du LEGB ont donnent l unanimit mandat aux membres de la commission de n gociation de la convention collective de se battre pour le maintien du 13 mois int gral sans conditionnement En effet il ressort du rapport de n gociation que le c t patronal en 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 fin de compte se focalise uniquement sur une probl matique d un taux d absent isme hypoth tique trop lev Au lieu de conc der des analyses communes au niveau national et au cas par cas par entreprise pour trouver les raisons et solutions ventuelles le patronat est d avis qu un conditionnement du 13 mois li l absent isme r glera le probl me Une approche qui est rejet e par les d l gu s du Comit National du Gardiennage et de la S curit du LCGB Les priorit s du LCGB restent la s curit de l emploi le respect des droits et de la convention collective et l humanisation des conditions de travail respectivement l am nagement du temps de travail comme la reconnaissance des m tiers de s curit et de gardiennage Tout au long de l ann e 2013 les n gociations collectives n avancent pas puisque le c t patronal s obstine conditionner le paiement du 13 mois l absent isme Cette revendication est rejet e de fa on cat gorique par le LCGB Le c t patronal maintien toujours se revendication pour u
35. o Piquet de protestation du You 5 d cembre 2010 http www youtube com user Icgblux KR e Le 24 mars 2011 le LCGB participe au rassemblement des syndicats europ ens a Bruxelles concernant le projet de gouvernance conomique europ enne Vid o Rassemblement syndical You du 24 mars 201 http www youtube com user Icgblux at E te To d A e Dul6aul9 ma 2011 le LCGB participe au 12 Congr s de la Conf d ration Europ enne des Syndicats CES a Ath nes A cette occasion fut lue une toute nouvelle quipe a la t te de la CES Lespagnol lgnacio Fern ndez TOXO en tant que nouveau pr sident et la fran aise Bernadette SEGOL dans la fonction de secr taire g n rale Plus de 500 d l gu s syndicaux en provenance de 36 pays parmi lesquels aussi des repr sentants du LCGB ont discut sur la strat gie adopter par les syndicaux europ ens en temps de crise conomique et de politique d aust rit Le 21 juin 2011 a eu lieu une Euro Manrestation Luxembourg ville centr e sur la gouvernance europ enne et organis e ensemble avec les syndicats luxembourgeois membres de la Conf d ration Europ enne des Syndicats CES You Vid o Euro Manifestation du 21 juin 201 http www youtube com user Icgblux Le 10 septembre 2011 le LCGB a particip Berne au Congr s de la Conf d ration syndicale Travail Suisse plac sous le th me Revaloriser le travail Du 15 au
36. quipe d entreprise du LCGB aupr s de l Administration des Ponts et Chauss es 5 f vrier 2014 L ordre du jour porte sur l orientation future de la politique du LCGB au sein de l administration l organisation des activit s et les n gociations pr vues pour le renouvellement de la convention collective des salari s de l Etat e Formation interne pour les membres de l quipe d entreprise POST 12 f vrier 2014 e R union de travail avec les d l gu s du LCGB de l administration communale de Schifflange sur des questions g n rales relatives au droit du travail et aux conditions de travail ainsi que des d marches concr tes pour une meilleure information des salari s de la commune et des maisons relais de la commune 21 f vrier 2014 e R union informelle entre le LCGB et les responsables des ressources humaines de la POST 24 f vrier 2014 Parmi les sujets discut s figurent la structure et le fonctionnement des ressources humaines l application de la convention collective et la politique du personnel de la POST R union des d l gu s du LCGB dans le secteur public Heiderscheid dans le but de fonder la nouvelle structure r gionale LCGB Secteur public Nord servant la coordination de la politique et des activit s du LCGB au niveau sectoriel r gional 14 mars 2014 L w gt y 1 W b R union de d l gu s LCGB dans le secteur public la centrale du LCGB afin de fo
37. s la messe le personnel les militants et les sympathisants du LCGB ont t Invit s une petite r ception dans la maison paroissiale en face de l glise Dans son allocution de bienvenue le pr sident national Robert WEBER a pass en revue les grandes tapes de l histoire du LCGB Pour conclure il a soulign que la messe pour le 90 Anniversaire n a pas t organis e par hasard Esch En vue de la fondation du LCGB la premi re section du LCGB a t cr e fin 1920 Esch Tout au plus les deux premiers pr sidents du LCGB Michel WOLFF et Mathias DOSSING taient tous les deux des Eschois S ance acad mique pour le 90 Anniversaire du LCGB 4 f vrier 2011 Le 4 f vrier 201 au Conservatoire de Musique de la Ville de Luxembourg le LCGB et plus de 500 Invit s d honneur de militants de sympathisants et de membres ont f t le 90 Anniversaire du LCGB Dans son allocution de bienvenue le secr taire g n ral du LCGB Patrick DURY a soulign que nous avons aujourd hui dans un contexte de crise financi re et conomique toujours besoin des syndicats Un syndicat n est cependant pas une fin en soi mais doit avant tout s engager de mani re cons quente pour d fendre les int r ts des salari s En tant qu orateur principal de la soir e le pr sident national du LCGB Robert WEBER a d abord esquiss l volution du LCGB au cours des 90 derni res ann es pour se consacrer ensuite galement la
38. s se r unissent au sein de l usine Afin de rentabiliser court terme ces projets la direction demande des concessions substantielles aux syndicats dans le cadre du renouvellement de la convention collective La direction de Faurecia value l impact direct sur la masse salariale existante 5 5 Ceci ne comprend ni l effet du gel des salaires ni celui des plafonnements ni la perte de cong s La valeur totale des concessions demand es est valu e entre 6 et En juin 2012 la direction de la soci t Chaux de Contern et les syndicats signent une nouvelle Convention Collective de Travail pour les salari s couvrant la p riode du 1 janvier 2012 au 31 d cembre 2013 Le 20 d cembre 2012 les syndicats contractants et la direction de l entreprise Dometic Hosingen ont sign dans l esprit du statut unique une convention collective pour tous les salari s La dur e de la convention collective est de 3 ans et s tend du janvier 2012 au 3 d cembre 2014 97 F D RATIONS PROFESSIONNELLES e Fin d cembre 2012 les syndicats ont trouv un accord avec la direction pour le renouvellement de la convention collective du travail pour les salari s de Harsco Metals Luxembourg anciennement Multiserv Actions e En janvier 2013 le LCGB lance un appel aux d cideurs politiques de s engager en faveur d un renforcement du dialogue social afin de permettre au courant de l ann e 2013 dans l industrie luxembourgeois
39. t engag e Selon la mise en demeure un d lai de 2 mois est accord au Gouvernement pour prendre position par rapport aux l ments sur lesquels la Commission fonde sa d cision d ouvrir une proc dure d infraction Plaidoiries devant le Tribunal administratif luxembourgeois 12 d cembre 2011 Le 7 novembre 2011 le Tribunal administratif se luxembourgeois d cide que chaque syndicat plaiderait un de ses dossiers relatifs aux aides financi res pour tudes sup rieures afin d exposer ses arguments de droit ceci afin d viter d une part la multiplication des plaidoiries sur une m me probl matique de fond et d autre part un risque de d cisions divergentes Les plaidoiries devant le Tribunal administratif se d roulent le 2 d cembre 2011 L Etat a fait valoir que la Cour de Justice de l Union Europ enne CJUE avait t saisie d une affaire assez similaire qui oppose la Commission Europ enne aux Pays Bas affaire concernant le versement de bourses des travailleurs migrants Ce dossier est cependant encore loin de son issue finale dans la mesure o les conclusions de l Avocat g n ral de la CJUE n ont pas encore t prononc es Le Tribunal administratif luxembourgeois rend son jugement janvier 2012 Le Tribunal administratif luxembourgeois rend son jugement en audience publique le janvier 2012 et avant de statuer sur le fond du dossier d cide de poser une question pr judicielle la Cour de Justice
40. tes et positives en faveur de leurs membres ainsi que des frontaliers en g n ral ll s agit notamment d une assistance commune lors de la perte d emploi et de contacts r guliers sur des dossiers transfrontaliers importants p ex dossier sid rurgique FS icon ATROHATO Nas LCGB et INAS CISL Pour la d fense et l assistance des migrants italiens au Luxembourg LINAS Instituto Nazionale Assistenza Sociale est le service d un des plus importants syndicats italiens la CISL LINAS offre gratuitement son assistance aux travailleurs italiens en ale et dans le monde entier Les guichets INAS sont aussi ouverts pour tous les travailleurs immigr s et migr s INAS est pr sent dans toutes les villes d Italie En outre l INAS d fend et assiste les Italiens l tranger dans les principaux pays de l migration italienne en Europe sur le continent am ricain et en Australie Au Grand Duch de Luxembourg l INAS et la CISL travaillent en collaboration avec le LCGB Des permanences INAS sont organis es dans les locaux du LCGB deux fois par mois tous les premiers et troisi mes mardis de chaque mois Les services offerts concernent e Pension de vieillesse et d invalidit e Ch mage e Pension de survie e Accidents de travail e V rification des cotisations sociales et Maladies Professionnelles e Allocations familiales e Retour en ltalie et l gislations r gionales LCGB et CSC Deux syndicats
41. ture le pr sident national du LCGB Patrick DURY a tir un bilan de l ann e sociale et syndicale 2013 et a ensuite pr sent les revendications en mati re de politique sociale et d emploi du LCGB l adresse du nouveau gouvernement Le 30 mai 2014 a eu lieu Junglinster le congr s quinquennal de la circonscription Centre Est du LCGB 100 d l gu s et militants issus des sections locales du LCGB au Centre Est du pays ont particip ce congr s Suivant l ordre du jour le rapport d activit s des ann es 2009 2013 a t pr sent par le secr taire g n ral Francis LOMEL Le congr s a ensuite proc d au renouvellement des diff rents mandats syndicaux de la circonscription Centre Est du LCGB Le pr sident sortant Nico HOFFMANN a t r lu pr sident de la circonscription et si gera en cette fonction au sein du Comit ex cutif et au Comit central du LCGB Jean Marie BARTEL Fran ois GLEIS Pierrot KLEIN Aloyse WAGNER ont t lus repr sentants de la circonscription au sein du comit central Le nouveau comit de la circonscription se compose de la facon sulvante Robert BACK Jean Marie BARTEL Marc BIER Martin BUERTIN Nicolas BURG Ang lique CHARRUE Paul FOLSCHEID Fran ois GLEIS Albert HIPP Guy HIRTZ Nico HOFFMANN Jean Jacques HUSS Alyose KOERNER 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Jean LUDWIG Roger LUTGEN Sacha SCHMIT Marc THEKES par le gouvernement p
42. union entre les salari s du Cargo Center et la direction g n rale afin que les salari s m mes puissent en d tail faire part de leurs pr occupations Suite des nouvelles dans les m dias concernant une reprise ventuelle des 35 d actions par le groupe chinois HNCA Henan Civil Aviation Development and Investment Company le LCGB a rencontr le 9 octobre 2013 le Ministre du D veloppement Durable et des Infrastructures Claude WISELER pour un change de vues a ce sujet Le LCGB a clarifi sa position en soulignant qu une reprise des 35 des parts par un nouvel actionnaire est vitale pour la survie de Cargolux en tant que soci t cl luxembourgeoise des secteurs transport et logistique et de ce fait la sauvegarde durable des emplois de quelques 100 salari s au Luxembourg Cette reprise des parts par un actionnaire tranger doit absolument servir d opportunit pour assurer la p rennit de la soci t et de ses emplois au Luxembourg avec un renforcement de la position de Cargolux sur le march international L arriv d un nouvel actionnaire doit enfin faire avancer le d veloppement du Luxembourg en tant que centre d excellence de la logistique Une d l gation du LCGB a rencontr le 5 d cembre 2013 le nouveau Ministre du D veloppement durable et des Infrastructures Francois BAUSCH afin de d battre de la situation actuelle chez Cargolux Le LCGB a notamment demand que les actionnaires luxembourgeois qui
43. 17 SECTEUR PUBLIC LCGB OGBL AUTRES DEE EES D l gu s D l gu s D l gu s _ Administration des B timents Publics 1 _ Administration Gouvernementale 7 7 2 232 5 5 Archev ch o a 0 BA ASTA Lilli CCRN Abbaye de Neumunster 2 2 0 f b ill Centre National Sportif et Culturel Coque 4 4 0 Lilli 2 HCH A A Ecole Europ enne 18 EL AA Ecole Europ enne I 5 Jooos LS E ll EEW Energy from Waste 2 232 O Eltroma BACA _Lux Cantines LL ll ll Lyc e Hubert Clement LL ll li y Lyc e Technique du Centre Lilli AAA O O E 5s e y Ponts amp Chauss es oo f OCA A Beer Set AA AAA SNCT SNCA 6 RE PS IESO IESO J 5s IE MES PE EA ES SO O 2 PE 77 77 30 c7 40 39 5 3 173 LECTIONS SOCIALES 2013 x g LCGB OGBL AUTRES Euxconnect O O O CI O A LI MichelGreco 5 ls 3 902 102 POST anc P amp T Luxembourg 15 f 15 5 5 J 5 5 5 LS CALA A 8 8 9 10 27 27 10 9 GROUPE 7 SANT ET ACTION SOCIALE SE D KEE A x e LCGB OGBL AUTRES Centre Hospitalier Neuro Psychiatrique 9 3 LL LB BL en S O a ENEE NN CHEN Je J 32 DD e Clinique Sainte Marie 6 2 2 J 4 4 Domaine Thermal Mondorf 6 6 2 J 232 J 4 4 J o FFE CHO O S Bs y IL 3 Di Anca OO AE 87 87 19 18 74 74 0 l ACTION SOCIALE LCGB OGBL AUTRES RANCE Rover D l gu s D l gu s D l gu s Anne ASBL TT 0o o i L 6 6 Arcus BOBA AA
44. 18 septembre 2011 le LCGB a particip Salzburg la 23 Conf rence sur la coop ration syndicale en Europe plac sous le th me Europe sans fronti res pour les salari e s Comment r aliser une meilleure int gration travers une qualification professionnelle et des emplois de haute qualit Le 29 f vrier 2012 les syndicats luxembourgeois LCGB OGBL ALEBA et FNCTTFEL organisent dans le cadre d une journ e d action europ enne un piquet symbolique contre la politique d aust rit A cette occasion les syndicats ont remis un m morandum commun au Ministre du Travail et de l Emploi Nicolas SCHMIT et au Ministre de la Sant et de la S curit Sociale Mars DI BARTOLOMEO Dans son discours le pr sident national du LCGB Patrick DURY a surtout insist sur la n cessit de mener des r flexions plus approfondis sur la sauvegarde des existences des salari s du secteur priv 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Video Piquet du 29 f vrier 2012 http www youtube com user Icgblux Le 26 avril 2012 les responsables du LCGB ont eu une r union de travall avec Monsieur Rudi DELARUE Directeur du Bureau International du Travail BIT Bruxelles comp tent pour l Union Europ enne et les pays du Benelux Les responsables du LCGB ont voqu la situation conomique et sociale au Grand Duch de Luxembourg et plus particuli rement les questions relatives au ch mage des je
45. 2010 le LEG a dit une brochure Job vacances pour donner un coup de main aux tudiants qui veulent trouver un travail pendant les vacances d t Le I octobre 2011 le LCGB et l Association des Cercles d Etudiants Luxembourgeois ACEL se sont rencontr s pour faire un tour de table sur les diff rents probl mes auxquels les tudiants luxembourgeois sont confront s l tranger I a galement t discut sur la nouvelle l gislation en mati re des aides financi res pour tudes sup rieures sur les contrats d initiation l emploi exp rience pratique CIE EP et sur les ventuelles r percussions de la r forme de notre syst me des pensions pour les salari s ayant poursuivis plusieurs ann es d tudes e En octobre et novembre de 2012 le comit a discut sur les lections sociales 2013 et les futures activit s de la structures jeunes du LCGB dont notamment l organisation du stand traditionnel au march de No l Echternach Sur l ordre du jour figurait galement un change d id es pour un nouveau logo LEG e Du 14 au 16 d cembre 2012 le LEG et la section d Echternach du LCGB sont de nouveau pr sent avec un stand au march de No l Echternach e Dans sa r union du 24 avril 2013 le comit du LEG a discut sur plusieurs sujets d actualit dont notamment la r forme de l enseigne ment secondaire Suite cette discussion le LEG revendique une formation initiale de q
46. Berlin au 19 Parlement du Travail du DGB plac sous le th me Avec du courage contre la droite e Le LCGB a particip le 2 juin 2010 au Congr s statutaire de la F d ration G n rale du Travail de Belgique FGTB Bruxelles e Dans la semaine du 7 juin 2010 le LCGB participe Tours au 47 congr s de la Conf d ration Fran aise D mocratique du Travail CFDT e Du2lau25 jun le LCGB a particip Vancouver au Congr s de la Conf d ration Syndicale Internationale CSI e Les 30 juin et 1 juillet 2010 les organisations syndicales de la F d ration europ enne des travailleurs de la chimie EMCEF venus des quatre coins de l Europe se sont r unis Paris pour leur 8e assemble g n rale Pour le Luxembourg seul le LCGB a particip Paris Les principaux sujets de discussion lors de cette assembl e g n rale ont t la cr ation d une nouvelle f d ration syndicale industrielle europ enne et les motions propos es par les comit s statutaires de l EMCEE p 7 Le 29 septembre 2010 le LCGB a t pr sent avec 300 manifestants l Euro Manifestation de la Conf d ration Europ enne des Syndicats CES Bruxelles Lors de cette Journ e d action les syndicats europ ens se sont engag s pour une croissance durable et une priorit pour l emploi Du 21 au 23 octobre 2010 le LCGB a particip au Congr s statutaire de la Conf d ration des syndicats chr tiens de Belgique
47. CONTER Georges LOMEL Francis GEOREND Marcel Pr sident national Vice Pr sident Pr sident Vice Pr sident Pr sident Secr taire g n ral Secr taire g n ral adjoint de la Circonscription du LEGB SESM Centre Est du LCGB JACQUET Vincent KNEBELER Christophe ALFTER Nico DI LETZIZIA Gab HANNEN Mady Secr taire g n ral adjoint Secr taire g n ral adjoint Pr sident de la d l gation Pr sident du LCGB SESF Pr sidente du du personnel de LCGB Femmes Paul Wurth S A HUBSCH Marc KIEFFER Nico ROUVIERE Sandrine SEYLER Fernand WEIS Jean Claude Pr sident du LCGB Sant Pr sident du Pr sidente du R seau Pr sident de la Pr sident de la Soins et Socio ducatif LCGB Industrie Egalit du LCGB Circonscription Sud Circonscription Nord du LCGB du LCGB Membres coopt s ZWALLY Roger BORGES Michel DE ARAUJO Paul FOELLER Jos MULLER Paul D l gu permanent du Responsable pour Responsable pour Ancien Pr sident de la Aum nier national LCGB au Centre Hospitalier l Administration la politique sociale Circonscription Sud Emile Mayrisch CHEM et les Finances ACER LES SECR TAIRES SYNDICAUX DU LCGB Les secr taires syndicaux du LCGB DURY Patrick LOMEL Francis GOEREND Marcel JACQUET Vincent KNEBELER Pr sident national Secr taire g n ral Chef du Secr taire g n ral adjoint Secr taire g n ral adjoint Christophe D partment Circonscription Industrie PME Relations Internationales Secr taire g n ral adjoint et
48. Face ces constats la convocation d une Iripartite Nationale devient de plus en plus urgente Afin de r quilibrer les finances publiques et lutter contre le ch mage croissant le LCGB uvre pour une d cision consensuelle au sein d une Tripartite Nationale Le LCGB ne pourra pas marquer son accord toute charge suppl mentaire impos e de fa on unilat rale aux salari s du secteur priv Youl Vid o Discours du mai 2014 http www youtube com user Icgblux 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 L es Tripartites sid rurgiques des ann es 201 et 2012 taient plac es sous deux volets tr s pr cis I La n gociation d un accord LUX 2016 qui sert d avenant l accord LUX 2011 conclu en 2008 2 La d finition de plans de sauvetage pour les sites d ArcelorMittal Rodange et Schifflange Bien que tous les efforts du LCGB n aient pas pu viter la mort d ArcelorMittal Rodange et Schifflange cette date toujours en tat d arr t temporaire dur e ind termin e selon l interpr tation du groupe ArcelorMittal le LCGB a pu d fendre avec succ s le mod le social luxembourgeois par la n gociation et la conclusion du plan d avenir sid rurgique LUX 2016 et RE EA t sc J MA men KU Ze A y d Ch WK a A i Ti ArcelorMittal Rodange et Schifflange le LCGB revendique la convocation d une Tripartite sid rurgique 24 mars 2011 D but 2011 les salari s et le
49. LCGB insistent sur les liens directs et troits entre les syst mes d allocations familiales et d aides pour tudes sup rieures aides qui par ailleurs constituent in fine un avantage social Le LCGB et la CSC tiennent aussi pr senter la Commission leurs arguments de fait et de droit permettant de d montrer que compte tenu du caract re objectivement compensatoire des bourses d tudes directement accord es aux tudiants celles ci sont mettre sur le m me plan que ces autres prestations sociales que sont les allocations familiales bourses d tudes et allocations familiales tant en effet les unes et les autres des aides financi res la croissance l entretien et l ducation des enfants La CSC et le LCGB explique galement aux repr sentants de la Commission europ enne la diff rence de traitement qui tait provoqu e entre travailleurs r sidents et non r sidents au travers d l ments concrets et ont expos les cons quences importantes des nouvelles dispositions pour les familles frontali res Les principes de non discrimination pr vus 48 par les Trait s de l Union ont t abord s ainsi que la notion d avantage social et son caract re exportable aux travailleurs frontaliers notamment suite l arr t Meeusen Enfin un point technique a pu tre fait avec la Commission sur la suite de la mise en demeure adress e en date du 6 avril 201 au Gouvernement et la proc dure d infraction qui a
50. LOMEL et du secr taire g n ral adjoint Marcel GOEREND a officiellement rendu visite la direction de DuPont de Nemours DuPont Teijin Films l objectif de l entrevue tait un change informel au sujet de la politique du personnel de la situation conomique de l entreprise et de l utilisation des capacit s des lignes de production Suite cette entrevue la direction du LCGB a rencontr l quipe d entreprise de DuPont La direction du LCGB a termin son rendez vous par la visite des installations de production de DuPont de Nemours et de DuPont Teijin Films 98 Le 14 juin 2013 au lieu le congr s f d ral du LEGB Industrie au Centre culturel Atert a Bertrange Nico KIEFFER DuPont de Nemours a t r lu comme pr sident du LEGB Industrie Le LEGB Industrie est d sormais repr sent au Comit central du LCGB par son pr sident Nico KIEFFER ainsi que par Marco MAJERUS DuPont de Nemours et Willy STEFFEN Goodyear L invit Wolfgang LASER directeur g n ral de Sisto Armaturen a tenu un discours sur les efforts que son entreprise m ne dans le domaine de l apprentissage et sur l importance du syst me dual cole entreprise Les d l gu s ont ensuite adopt une r solution qui r sume l engagement du LCGB pour la d fense des int r ts des salari s dans le secteur industriel et pour des conditions de travail et de salaires plus justes Dans son allocution de cl ture le pr sident nationa
51. Mars di Bartolomeo afin de combler un manque d information et de clarifier l avenir des conditions de fonctionnement des laboratoires priv s et par cons quent la stabilit de l emploi au sein de ces entreprises Les salari s des laboratoires priv s disent non l tatisation et out au libre choix du patient Projet de loi 6196 le LCGB reste toujours vigilant pour veiller l int grit de notre syst me de sant 10 d cembre 2010 Lors d une entrevue avec le Ministre de la Sant en date du I0 d cembre 2010 le LCGB a su obtenir les claircissements suivants concernant les d tails de la nouvelle loi portant r forme du syst me de sant e Le dossier de soins partag est la propri t du patient ce dernier pourra tout moment y avoir acc s et ce sans tre oblig de recourir un Interm diaire quelconque e Le patient pourra a tout moment savoir quelles sont les personnes qui ont consult son dossier par le pass e Le choix d un m decin r f rent n est pas obligatoire e Le patient na pas besoin de passer par le m decin r f rent avant de consulter un autre m decin e Le m decin r f rent ne peut pas limiter l acc s au soins du patient e Tout m decin hospitalier non salari sera li son h pital par un contrat de collaboration Ce contrat sera du type prestation de services et ne sera donc pas soumis au droit du travail e Le m decin coordinateur sera en g n ral un m decin lib
52. Vid o lable ronde du 20 juin 2013 http www youtube com user Icgblux Conf rence commune du LCGB et du Conseil National des Femmes Luxembourgeoises CNFL Individualisation des droits sociaux 24 septembre 2013 Le 24 septembre 2013 le LCGB et le Conseil National des Femmes Luxembourgeoises CNFL ont invit une conf rence avec table ronde portant sur le sujet de l individualisation des droits sociaux Ont particip la table ronde le Ministre de la Sant et de la S curit Sociale Mars DI BARTOLOMEO les d put s Lydia MUTSCH et Paul Henri MEYERS la pr sidente de la CNFL Danielle BECKER BAUER et le pr sident national du LCGB Patrick DURY Le probl me discut se situe au niveau des individus qui ont interrompu ou m me abandonn leur carri re professionnelle pour leur famille Si cette famille se d sagr ge ces personnes encore aujourd hui il s agit dans la plupart des cas de femmes se retrouvent souvent l ge de la retraite sans droits de pension suffisants Les diff rents participants ont tent d esquisser des possibilit s de solution pour compl ter les droits la retraite de de ces gens Conseils syndicaux du LCGB Journ e des d l gu s du LCGB a Junglinster R forme des lois de cogestion une priorit absolue pour le LCGB 13 mars 2010 Le 13 mars 2010 a eu lieu Junglinster une journ e des d l gu s du LCGB consacr e aux r formes de la l gislation sur la cog
53. a t conclu Par cet accord les mesures draconiennes suivantes sont impos es aux salari s 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e gel des salaires sur 2 ans 2014 2015 a condition qu un nouveau syst me d volution des carri res pour les ex employ s soit en place au I janvier 2016 e remise en question des bar mes de carri res et de salaires des ex employ s e suppression de 6 jours de repos extral gaux jusqu en 2016 les 3 jours de repos restants sont conditionn s la dur e du travail de nuit prest pendant l ann e En m me temps la prime de partici pation restera plafonn e pour payer partiellement les jours restants Vu le teneur absolument d sastreuse de l accord le LCGB refuse de signer le document en question et d cide de consulter ses d l gu s pour d cider sur la d marche suivre dans ce dossier Le 20 janvier 2014 le conseil des d l gu s du LEGB SESM se r unit pour pr senter et discuter le r sultat final des n gociations pour les conventions collectives de la sid rurgie Lors de cette r union les d l gu s du LEGB SESM d cident l unani mit de ne pas signer la nouvelle convention collective Fin septembre 2011 les syndicats envoient leur catalogue de revendications l Association des Compagnies d Assurance ACA en vue du renouvellement de la convention collective de travail pour le secteur des assurances arrivant ch ance le 31 d
54. a eu lieu la premi re r union l Office national de conciliation a eu lieu le 15 mars 2013 Vu les positions divergentes les deux c t s ne peuvent pas se mettre d accord et la r union la conciliation s est galement sold e par un chec Fusion des activit s artisanales dans le cadre de la r forme du droit d tablissement Entrevue entre le LCGB et la F d ration des Artisans 5 mars 2013 Signature de la nouvelle convention collective pour les 260 salari s de Prefalux 7 mars 2013 Depuis 1999 la convention collective pour le m tier de carreleurs n a pas pu t prolong e et courait maintenant le risque de perdre son obligation g n rale au 31 juillet 2013 L obligation g n rale a pu tre maintenue par la signature d un nouvel avenant le 2 juillet 2013 Le 24 f vrier 2013 le comit f d ral du LEGB Construction et Artisanat s est r uni pour discuter sur les difficiles n gociations collectives et la r union pr vue pour le 15 mars 2013 l Office National de Conciliation Les d l gu s du LCGB ne sont pas d accord avec la revendication patronale pour une semaine de travail de 52 heures Le 2 juillet 2013 le LCGB tient une conf rence presse portant sur les n gociations collectives dans le secteur de la construction qui durent depuis 2009 et qui ont entre temps t port es l Office National de Conciliation o une seule r union a eu lieu en mars 2013 Afin d viter une casse sociale
55. a eu lieu la seconde r union de n gociations Les syndicats rejettent bien videmment les propositions patronales LABBL d cide alors de quitter la table des n gociations Durant des mois et apr s seulement deux r unions les n gociations restent au point mort D but 201 le LEGB SESF d nonce au travers de ses actions le fait que le patronat persistait consid rer les n gociations de la CCT Banques uniquement comme un moyen de r duire la masse salariale Pour appuyer ses revendications le LEGB SESF organise une campagne relative la CCT et pas moins de 12 000 tracts et de 3 000 cochons tirelires ont t distribu s 73 LA POLITIQUE CONTRACTUELLE Par cette action le SESF entend rappeler que les salari s du secteur financier attendalent des r ponses et des avanc es au niveau notamment de la protection des emplois du respect du temps de travail de la garantie d une volution salariale minimale pour tous d une r elle prise en charge des probl mes de stress de burnout et parfois de mobbing Un accord pour une CCT allant de 2011 2013 est finalement trouv entre les syndicats et l ABBL en date du ler mars En effet le 1 mars 201 un groupe de travail restreint comprenant les dirigeants de l ABBL et des syndicats s est r uni en vue de la poursuite des n gociations pour le renouvellement de la CCT et a pu parvenir un projet d accord sous r serve de l approbation d finitive par les instances de
56. a pu apporter des explications sur le syst me belge de retraite et sur les r cents changements qui sont intervenus en mati re de cotisation sociales pour les retrait s frontaliers Soir e d information Arlon Sous tle pr texte de r quilibrage l Etat fran ais change d but 2010 le mode de calcul de l allocation diff rentielle ADI Cette allocation prend d sormais en consid ration la prime la naissance ou l adoption l allocation de base vers e d s la naissance ou l arriv e au foyer de l enfant et le compl ment de libre choix du mode de garde concernant les enfants de moins de 3 ans l exception de l allocation logement 154 Soir e d information Bastogne e Le 31 janvier 2014 l quipe de la CSC Verviers communaut germanophone de Belgique a accueilli dans ses locaux une d l gation du LCGB pour une r union de travail conjointe visant un approfondissement de la coop ration entre les deux syndicats e Le 17 mars 2014 le secr taire f d ral de la CSC Luxembourg Arlon Bruno ANTOINE et le permanent frontaliers de la CSC Luxembourg Pierre CONROTTE ont particip une r union des secr taires syndicaux du LCGB afin de discuter des sujets d actualit s au niveau des entreprises et d approfondir la coop ration entre les deux syndicats par des actions communes sur le terrain Par exemple la prise en charge des cotisations pour nourrices ne pourra plus tre cumul e avec
57. articles correspondants dans le projet de loi par les articles sulvants Art L415 1 1 Les membres titulaires et suppl ants de la d l gation du personnel le d l gu la s curit et la sant les repr sentants du personnel aupr s des tablissements et aupr s de l entit conomique et sociale b n ficient de la protection sp ciale telle que d finie ci apr s Cette protection sp ciale s applique pendant la dur e de leur mandat pendant les 6 six premiers mois qui suivent l expiration ou la cessation de leur mandat ainsi qu aux candidats aux fonctions de membres de d l gations du personnel d s la pr sentation des candidatures et pendant une dur e de 3 trois mois Elles sont applicables galement aux d l gu s et repr sentants du personnel pr qualifi s concern s par un transfert d entreprise ou d tablissement au sens du Livre ler Titre Il Chapitre VII lorsque leur mandat expire en raison de ce transfert Art L 415 12 1 Les d l gu s et repr sentants vis s Particle L 415 1T ne peuvent pas faire l objet d une modification d une clause essentielle de leur contrat de travail ni tre licenci s pour des motifs autres que ceux pr vus aux paragraphes 3 et 4 qui suivent La modification d une clause essentielle du contrat de travail ou le licenciement notifi s par l employeur nonobstant l interdiction pr vue ci dessus ou le cas ch ant la convocation l entretien pr alable
58. au Luxembourg est garantie par l ensemble des r sidents et des frontaliers qui viennent chaque jour participer au d veloppement de l conomie et de la prosp rit de ce pays ll faut viter tout prix une politique de l apartheid sociale La Commission europ enne donne raison aux syndicats dans le dossier de la suppression des allocations familiales pour tudiants 22 octobre 2010 Le 22 octobre 2010 les frontaliers au Luxembourg peuvent se r jouir d une bonne nouvelle en ce qui concerne les aides financi res pour tudes sup rieures de leurs enfants En effet le Commissaire europ en d sign l emploi et aux affaires sociales L szl ANDOR souligne ce jour l que introduction d une clause de r sidence pour l octroi des aides financi res en cas d tudes sup rieures est probablement contraire aux dispositions europ ennes en mati re de mobilit des travailleurs puisque cette clause p nalise avant tout les enfants de frontaliers Depuis le d but le LCGB tait conscient du fait que la modification pr vue sera contraire au principe de l galit de traitement et qu elle va du point de vue du droit europ en l encontre de la mobilit des travailleurs Pourtant le gouvernement n a pas accept de reconsid rer la modification l gislative b cl e respectivement de l annuler apr s le vote la Chambre des d put s Le LCGB constate maintenant avec beaucoup de regrets que le Luxemburg risque un reco
59. aupr s des Ponts amp Chauss es 12 mars 2012 e P amp T Journ e de formation de l quipe d entreprise du LCGB 25 mai 2012 e Assembl e g n rale de l quipe d entreprise des P amp T Le LCGB dresse un bilan des d fis pour l avenir des P amp T au Luxembourg 16 mars 2012 e Ponts amp Chauss es R union de travail de l quipe d entreprise du LCGB en vue des pr parations pour les lections sociales de 2013 1e juin 2012 p dai 1 Y V e wf Ly LA e WSA Journ e de formation de l quipe d entreprise du LCGB 26 avril 2012 e Ponts amp Chauss es Entrevue entre le LCGB et le nouveau directeur de l administration 13 juin 2012 e Elections aupr s des employ s communaux de la Ville de Luxembourg mal 2012 Le LCGB remporte 2 mandats effectifs Armand 1HINNES et Pierrot KLEIN 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e Entrevue entre le LCGB et le nouveau directeur g n ral des P amp T concernant l orientation europ enne et nationale ainsi que la politique tarifaire 22 juin 2012 e Entreprise des P amp T Le LCGB remporte tous les mandats effectifs lors de l lection des repr sentants du personnel pour le conseil d administration 25 septembre 2012 Edward FELIX Axel LUDWIG Sascha HIPP Christoph M LLER e WSA Entrevue entre la d l gation du personnel et la direction 8 octobre 2012 e Journ e d entreprise des P amp T Po
60. aux mandats communaux aux ressortissants non communautaires y compris aux postes de bourgmestre ou chevin Ce changement est appliqu d s les lections communales du 9 octobre 2011 Comme toutes les ann es le LCGB a particip avec un stand au 29 Festival des Migrations qui s est d roul du 17 au 18 mars 2012 LuxExpo au Kirchberg La CRE se r jouit du vote de cette nouvelle loi communale qui ouvre un droit d mocratique aux r sidents trangers la participation la fois active et passive aux lections communales Ce changement l gislatif constitue une tape essentielle pour renforcer la coh sion dans notre soci t et pour faciliter l int gration des non Luxembourgeois F D RATIONS PROFESSIONNELLES A loccasion de l ann e europ enne du citoyen le LCGB participe parmi d autres associations au lancement de l iniative Making Luxembourg coordonn e par l Association de Soutien aux Travailleurs Immigrants ASTI Le 4 f vrier 2013 le comit central du LCGB se prononce l unanimit en faveur d un grand d bat public sur l ouverture du droit de vue pour r sidents trangers Le LCGB a ensuite contact plusieurs d put s europ ens et ASTI pour mener un premier change de vues ce sujet Au cours de ces changes de vues il a notamment t soulign que l ouverture du droit de vote pour r sidents trangers doit d abord tre s rieusement discut dans l opinion publique afin d vite
61. blessez lors d un voyage l tranger et devez tre op r ou hospitalis e Vous avez besoin de faire soigner Tun de vos enfants aupr s d un m decin sp cialiste en dehors du Luxembourg e Vous souhaitez vous faire op rer par un chirurgien renomm en Europe Dans tous ces cas et dans de nombreuses autres situations medicis hospi prend en charge int gralement tous vos frais De plus les primes de l assurance sant medicis hospi sont d ductibles de votre d claration d imp t Pensez y rapidement et b n ficiez encore en 2013 d avantages fiscaux attractifs D couvrez tous les avantages de medicis hospi sur notre site Internet http Icgb lu fr medicis hospi POUR PLUS D INFORMATIONS e Contactez votre agent Foyer ou appelez le num ro t l phone 352 437 43 44 pour tre mis en relation avec un conseiller Foyer e Une permanence est galement organis e dans les locaux du LCGB tous les jeudis matin de 9h00 a Ih00 par Madame Nathalie LACAFFE GSM 352 661 437 440 Email medicishospi lcgb lu Dans le cadre du lancement de medicis hospi la nouvelle prestation aux membres du LCGB les premi res permanences ont t organis es le matin du 26 septembre 2013 par Nathalie LACAFFE la centrale du LCGB Prestation pour frontaliers fran ais Compl mentaire sant pr vention Harmonie Transfrontaliers Pour une protection compl te et sans fronti re un tarif pr f rentiel Le 28 no
62. cembre 2010 Combat du probl me des 52 semaines Groupe de travail pour les modifications futures Reconnaissance du travail post Traduction en langue fran aise Le Comit Central du LCGB adopte lors de sa r union du 14 mars 201 la position du LCGB quant la r forme propos e par le Gouvernement dans la fonction publique La position du LCGB s articule autour de trois points clairs et pr cis Le LCGB revendique une vraie n gociation avec la participation de tous les syndicats repr sent s dans le secteur pr alablement une proc dure l gislative Le LCGB ne peut aucunement soutenir une r forme qui dans sa globalit ne sert qu diminuer tout simplement la masse salariale et de ce fait s oppose aussi nergiquement toute manipulation des grilles de salaire pour les nouveaux rentrants Le LCGB s oppose l instauration d un syst me d valuation individuel dans le secteur public e Am liorations de la convention collective de la Ville de Luxembourg Meilleure protection contre la privatisation de services municipaux mars 2011 A e Convention collective WSA Primes augment es et adaptations dans les textes 4 mai 201 F D RATIONS PROFESSIONNELLES Pierrot KLEIN Jean Jacques HUSS Jean Marie KLEIN e Guy SCHON devient le nouveau d l gu permanent du LCGB pour le secteur public janvier 2012 e Journ e de formation de la section d entreprise du LCGB
63. cembre 2011 En janvier 2012 le LCGB SESF est en pleines n gociations avec l Association des Compagnies d Assurances ACA pour le renouvellement de la convention collective des assurances Parmi les revendications des syndicats il y anotamment une meilleure d finition de la notion de cadre sup rieur des mesures de protection accrues pour les salari s qui viendraient perdre leur emploi des am liorations au niveau des cong s et cong s extraordinaires une nouvelle d finition de la p riode d insertion des garanties d volution salariale pour tous les salari s etc Suite a l intransigeance de l ACA les syndicats pr sents la table des n gociations d cident le 15 mars 2012 de quitter la r union Le 27 mars 2012 les trois syndicats organisent un piquet de protestation devant le b timent de l assurance AXA Pr sidence de PACA Luxembourg ville pour protester contre la position patronale Le 5 juin 2012 les syndicats signent enfin avec PACA la nouvelle convention collective pour les salari s du secteur des assurances Cette convention qui porte sur les ann es 2012 2013 et 2014 pr voit certaines am liorations financi res En outre la convention collective sign e pr voit des am liorations qualitatives ax es sur l employabilit des salari s par la prise en charge par l employeur des co ts de mesures d accompagnement visant permettre au salari ayant perdu son emploi de retrouver le plus rapidem
64. centrale du LCGB une conf rence des d l gu s pour les secteurs de la construction et de l artisanat Lors de cette conf rence des d l gu s le comit f d ral a t adapt aux exigences des nouvelles structures qui ont abouti ainsi que defixer le programme d activit s pour les prochaines ann es 2014 2018 Le pr sident de la d l gation du personnel aupr s de la soci t de construction LuxTP Willy PITOU a t lu pr sident du LCGB Construction et artisanat RENTE CANELAS Jos Baatz B tons et Mat riaux a t lu vice pr sident de la f d ration Ensemble pr sident et vice pr sident repr senteront les salari s des secteurs de la construction et de l artisanat au sein du comit central du LCGB Finalement les d l gu s ont adopt une r solution qui encourage les d l gu s du LCGB dans les secteurs de la construction et de l artisanat s investir dans la d fense des int r ts des salari s des secteurs concern s et utiliser les moyens dont dispose le LCGB pour garantir et obtenir de meilleures conditions de travail Le 25 avril 2014 le comit f d ral du LEGB Construction et Artisanat s est r uni la centrale du LCGB pour discuter l volution des n gociations des conventions collectives et la constitution des divers groupes de travail pr vus dans ce contexte F D RATIONS PROFESSIONNELLES e Le 15 juinn 2012 eu lieu l assembl e g n rale constituante du LCGB ASG
65. certains aspects de la loi actuelle afin d viter de nouvelles proc dures devant les juridictions Parmi ces points le LCGB rel ve notamment e Le fait que la loi ne concerne que les travailleurs et exclue les b n ficiaires d une pension de vieillesse de survie d invalidit les salari s en reclassement professionnel etc e Le fait que les familles recompos es soient p nalis es suite l absence de lien de filiation entre le salari et l tudiant Depuis 2010 le LCGB revendique un mod le qui soit comp titif quitable et socialement Juste Le projet de r forme tel que pr sent et connu ce jour ne remplit pas cet objectif Voil pourquoi le LCGB ne pourra pas donner son accord cette r forme qui va provoquer une d t rioration de la situation des l ves et des familles 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 R forme de la loi sur les aides financi res pour tudes sup rieures le LCGB se d clare solidaire avec les tudiants et l ves 23 avril 2014 Le LCGB est fortement convaincu que le projet de loi 6670 concernant l aide financi re pour tudes sup rieures ne tient pas compte du fait que ces aides doivent permettre chaque tudiant de poursuivre des tudes sup rieures selon ses possibilit s intellectuelles et viter une s lection selon ses moyens financiers Voil pourquoi le LCGB a envoy une lettre l Union National des Etudiant e s du Luxemb
66. d heures soit allou proportionnellement au r sultat obtenu au moment du scrutin Le LCGB insiste donc lourdement sur le fait que le texte du projet de loi provoque pour la r partition des cr dits d heures des situations qui engendrent l attribution du cr dit d heures une seule organisation syndicale Chaque organisation syndicale doit pouvoir ensuite distribuer librement son cr dit d heures parmi ses d l gu s ou lib rer compl tement un ou plusieurs d l gu s en fonction de son cr dit d heures Ainsi le texte propos au paragraphe 5 est totalement impr cis quant la proc dure de demande Comment se fait cette demande Par qui etc Le texte propos devrait toutefois devenir la r gle pour peu qu il soit modifi en ce sens e Lorsque dans une entreprise occupant entre 250 et 500 salari s une seconde liste a obtenu au moins vingt pourcent des suffrages lors des derni res lections la conversion du d l gu lib r dans un cr dit d heures de quarante heures par semaine se fera automatiquement et proportionnellement aux suffrages obtenus au moment de l lection Par ailleurs la liste majoritaire se verra accorder en plus un cr dit d heures suppl mentaire de huit heures par semaine par rapport aux quarante heures par semaine Ce m me principe devrait d ailleurs pouvoir s appliquer galement aux entreprises comptant entre 501 et 1000 salari s Lorsque l effectif exc de 1000 salari s les organ
67. de charges suppl mentaires pour les salari s du secteur priv Le 1 mai 2014 le LCGB a organis Luxembourg ville sa traditionnelle c l bration de la F te du Travail plac e sous le th me Pas de charges suppl mentaires pour les salari s du secteur priv 1000 membres d l gu s militants et sympathisants du LCGB taient pr sent ce jour l la capitale du Luxembourg Lors de son discours du mal le pr sident national du LCGB Patrick DURY a dress un bilan de la crise conomique et financi re que le Luxembourg traverse actuellement La disparition du secret bancaire et la perte des recettes sur le commerce lectronique vont encore aggraver les probl mes financiers de l Etat qui doit d j maintenant faire des conomies hauteur de milliard pour r quilibrer le budget d Etat d ici 2018 Les premi res mesures annonc es par le gouvernement vont frapper de plein fouet les salari s r vision des bourses d tudes la baisse augmentation de la TVA en 2015 Et ce malgr le fait que les salari s se voient confront s des probl mes existentiels puisque le ch mage continue grimper sans cesse et la politique contractuelle au sein des entreprises est pratiquement arriv e au point mort Face ces constats la convocation d une Tripartite nationale devient de plus en plus urgente Afin de r quilibrer les finances publiques et lutter contre le ch mage croissant le LCGB uvre pour une d
68. de l Etat les d l gu s du LCGB ont retenus les revendications suivantes l largissement du champ d application tous les salari s de l Etat l introduction d une valeur unique du point indiciaire applicable tous les agents de l Etat et le respect des r gles existantes concernant les privatisations et l affectation des postes disponibles 134 Du c t des conventions collectives Le LCGB a signe la premi re convention collective pour la commune fusionn e de Clervaux 18 avril 2014 La nouveaut sp cifique du contrat est l introduction de carri res applicables aux salari s administratifs anciens employ s priv s lesquelles sont bas es sur les dispositions applicables aux employ s communaux Ceci fait de cet accord un des plus progressistes des communes au Grand Duch 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Actions e En janvier 2010 le LEGB Sant Soins et Social d nonce de la d cision des Hospices Civils de la Ville de Luxembourg de migrer de la CCT EHL vers la CCT SAS e Le 27 octobre 2010 dans le cadre des n gociations de la quadripartite au Domaine Thermal Mondorf les Bains les 350 salari s des trois laboratoires priv s Ketterthill Laboratoires R unis Les Forges du Sud ont manifest avec le soutien du LCGB pour faire valoir le principe du libre choix du patient citoyen Du c t des conventions collectives CCT SAS Signature d une nou
69. de l Union Europ enne CJUE La question est formul e ainsi Compte tenu du principe communautaire de l galit de traitement nonc par l article 7 du r glement n 16 1 2 68 est ce que les consid rations de politique d ducation et de politique budg taire mises en avant par l Etat luxembourgeois savoir chercher encourager l augmentation de la proportion des personnes titulaires d un dipl me de l enseignement sup rieur actuellement insuffisante en comparaison internationale en ce qui concerne la population r sidente du Luxembourg consid rations qui seraient gravement menac es si l Etat luxembourgeois devait verser l aide financi re pour tudes sup rieures tout tudiant sans lien aucun avec la soci t du Grand Duch pour effectuer ses tudes sup rieures dans nimporte quel pays du monde ce qui entra nerait une charge d raisonnable pour le budget de l tat luxembourgeois constituent elles des consid rations au sens de la jurisprudence communautaire ci avant cit e susceptibles de justifier la diff rence de traitement r sultant de l obligation de r sidence impos e tant aux ressortissants luxembourgeois qu aux ressortissants d autres Etats membres en vue d obtenir une aide pour tudes sup rieures La CJUE va pr sent r examiner bensemble du dossier et devra donc trancher la question de la diff rence de traitement entre salari s r sidents et frontaliers due la clause de r sidence in
70. discriminatoire de la CNPF qui consid rait les indemnit s d interruption de carri re belges comme une prestation familiale r duisant ainsi le diff rentiel de l allocation familiale que touchent les frontaliers belges e Le 20 mai 2010 le LCGB a organis ensemble avec la CSC Verviers pour les frontaliers belges de la Communaut germanophone une r union d informations sur des probl mes li s la fiscalit belge En effet dans les secteurs de la construction et de l artisanat plusieurs employeurs retiennent de fa on ill gale une partie des salaires e Le I octobre 2010 la CFB a f t son 25 anniversaire l occasion de sa 12 Assembl e G n rale C tait l occasion de rappeler le r le tr s important qu a jou la CFB dans la d fense des droits des travailleurs frontaliers depuis sa cr ation en 1985 Suite aux nombreuses interventions du LCGB la Cour de Cassation confirme en printemps 2011 que les indemnit s d interruption de carri re qui sont vers es par l Office de l Emploi belge ne sont pas des prestations familiales C est pourquoi vu les jugements qui sont intervenus la CFB demande videmment un r glement rapide de tous les dossiers actuellement en souffrance mais r clame aussi un remboursement automatique des allocations retir es tord aux familles frontali res belges concern es qui se sont vues priv es injustement de leurs allocations familiales diff rentielles et de leurs bonis pour
71. du LCGB taient pr sent ce jour l Dudelange Lors de son 15 discours du I mal le pr sident national du LCGB Robert WEBER a pass en revue des sujets d actualit politique tels que la Tripartite Nationale chou e les effets n gatifs de la crise conomique et financi re sur les salari s dont notamment le ch mage croissant l indexation automatique des salari s et le pouvoir d achat des salari s Vu ces nombreux d fis le LCGB uvre de fa on cons quente en faveur d une sortie sociale de la crise Pour conclure le LEGB insiste que l conomie doit tre au service de l Homme et non l inverse F te du I Mai 201 I a Wiltz des r formes et des initiatives pour l Homme Le 1 mai 2011 le LCGB a organis Wiltz sa traditionnelle c l bration de la F te du Travail 900 membres d l gu s militants et sympathisants du LCGB taient pr sent ce jour l Wiltz Lors de son dernier discours du mal le pr sident national du LCGB Robert WEBER a pass en revue des sujets d actualit politique tels que le d ficit public l index la lutte contre le ch mage la probl matique du logement le projet de r forme des pensions la probl matique du logement la politique contractuelle la r forme des bourses d tudes le probl me de la double imposition des frontaliers allemands la r forme n cessaire des lois sur la cogestion et la sortie du nucl aire Pour conclure le LCGB a insist que les coupures
72. ducatif a rencontr le Ministre de la Sant et de la S curit Sociale pour discuter des volutions dans le secteur hospitalier Le 5 mai 2013 une d l gation du LCGB Sant Soins et Socio ducatif a rencontr Henri GRETHEN pr sident du conseil d administration des Hospices de Hamm et du Pfaffenthal et Patricia HELBACH charg e de direction de l Hospice de Hamm pour discuter de la probl matique du manque de personnel entra nant un taux des cong s de maladie en croissance ainsi qu une insatisfaction g n rale aupr s du personnel Le 15 mai 2013 plusieurs d l gu s et militants des h pitaux CHL INCCI CHK et de la Clinique St Marie ont particip une formation sur la pr vention du burnout puisement professionnel partir du Io juillet 2013 Pierre KIRPACH est le nouveau d l gu permanent du LCGB au CHL ECT Co labor signature du renouvellement de la convention collective 1 juin 2013 F D RATIONS PROFESSIONNELLES e CCT SAS Signature d un avenant la convention collective 4 d cembre 2013 Actions e Le 23 juillet 2013 une r union de pr sentation de la nouvelle Le 29 avril 2014 le LEGB Sant Soins et Socio ducatif a organis la convention collective de Co labor a eu lieu la centrale du LCGB centrale du LCGB une Journ e des d l gu s du LCGB La secr taire syndicale C line CONTER a expliqu les nouveaut s de la convention et a ensuite r pondu aux
73. e Limitation de l indexation automatique des salaires une tranche par ann e e R duction de l allocation de rentr e scolaire e Augmentation de l imp t de solidarit de 4 vers 7 pour les particuliers et de 4 vers 9 pour les personnes qui gagnent plus de 150 000 par ann e en classe et la respectivement 300 000 en classe 2 e Introduction d une taxe minimale sur tous les v hicules de 30 e Augmentation des accises sur le diesel coupl e a une augmentation jusqu ici non pr cis e des prix des tickets de bus et de train e Changements au niveau de la d claration d imp ts abolition des quatre premi res unit s 396 de la d duction sur le forfait kilo m trique division par deux du plafond d ductible des int r ts d bi teurs le plafond passe ainsi de 672 336 et plafonnement du b n fice fiscal par logement un niveau de TVA de 50 000 au leu de 60 000 e Adaptation des subventions tatiques pour les communes la marge de man uvre financi re r elle cette mesure pourrait par endroits entra ner des augmentations de taxes communales En ces temps de crise les salari s et retrait s du secteur priv subissent ainsi une diminution de leur pouvoir d achat sans que l quilibre budg talre ne puisse pourtant tre r tabli par des mesures qui selon les der ni res d clarations de nos d cideurs politiques sont toujours insuffisantes pour atteindre l object
74. e des d l gu s et tous les points divergents entre les deux textes sont r sum s par le LCGB dans une note l adresse du Ministre du Travail Dans cette note le LCGB a tout particuli rement souligne que l introduction du statut unique doit absolument avoir des incidences sur la r forme des lois sur la cogestion Ainsi le cr dit d heures des d l gations du personnel doit d sormais tre allou aux organisations syndicales repr sentatives sur le plan national proportionnellement au nombre de mandats effectifs obtenus au moment du scrutin R union de travail entre les partenaires sociaux et le Ministre du Travail sur l avant projet de loi sur le dialogue social au sein des entreprises 16 juillet 2012 Le 16 juillet 2012 les partenaires sociaux rencontrent le Ministre du Travail Nicolas SCHMIT pour un change de vue sur la derni re version de l avant projet de loi concernant la l gislation sur le dialogue social au sein des entreprises Lors de cette r union le LEGB rend attentif tous les points divergents entre l avant projet de loi et la position du LCGB 63 LE DIALOGUE SOCIAL L INT RIEUR DES ENTREPRISES LE LCGB UVRE POUR UNE D MOCRATISATION DU MONDE DU TRAVAIL La principale critique du LCGB porte sur le fat que Pintroduction du statut unique est rest e sans incidence sur le projet de loi Afin de garantir une repr sentation juste et quitable des salari s au sein de l entreprise les moyens et l
75. e temporaire des deux sites leurs propos am nent le LCGB conclure qu il s agit d une fermeture d finitive Cette d cision d ArcelorMittal est une violation flagrante du plan de sauvetage adopt le 16 juin 2011 par la Tripartite sid rurgique et le LCGB compte s engager avec tous les moyens pour oeuvrer dans le sens des emplois et des salari s concern s Le 24 novembre 2011 a eu lieu une entrevue entre le LCGB et le Ministre du Travail lors de laquelle le LCGB a pu clarifier de nombreux points en vue de la prochaine r union de la tripartite sid rurgie fix e au 4 d cembre 2011 Dans le cadre d une journ e d action europ enne une gr ve d avertissement a eu lieu le d cembre 201 dans le secteur de la sid rurgie et de son p rim tre Pendant toute la journ e du 7 d cembre 2011 une s rie de piquets de protestation a t organis e devant les portes des usines ArcelorMittal Belval Schifflange Rodange Differdange Bettembourg Bissen et Dudelange ainsi que devant l entr e du b timent administratif a Esch Alzette Nombreux ont t les salari s de la sid rurgie qui ont particip la gr ve d avertissement et les sympathisants qui se sont Joints leur cause et ce malgr le mauvais temps Du c t des conventions collectives pour les salari s de la sid rurgie et du p rim tre Apr s de longue et difficile n gociation chez ArcelorMittal Bissen un accord interm diaire sur les principes
76. ea t2012 hattin n 900 Delegie erte Militanten presse pour pr senter ses revendicati iors au mier mi und S les LCGB si ich im Hall pol lyvalent Nouvelles pistes dans la contre le ch mage Le LCGB propose la mise en place de structures comparables la cellule de dee nt CDR dans les diff rents secteurs de l conomie luxembou urgeoise Politique contractuelle iLa LCGR ca onstate que les conventions collectives phares les banque les p seron d en urde lement si ur la polri ee ne lle de bon nombre de Srs daros e See branches de l cono mettront directement en question le pouvoir d achat des R forme des aides al giereg deng tudes sup rieures Le LCGB veut viter la d t rioration de A situation actuelle par ui r pond d abord et avant tout pe rations bu pare Pou cette raison le EE E awril 201 4 la Chambre des d put s une demande de ion publique pour dique n syst me d aides financi res les den quitable 8 socialement juste pour es tudes su Su D rieures Hausse de la TVA Le LCGB recommande au Gouvernement devrait d finir d un concept fiscal global e ei Sie rent au lieu de prendre d ann e en ann e une mesure apr s l autre le Gouvernement devrait d finir cept fiscal global et coh rent Un ne nouvelle e Tripartite e nati ionale noven nt de plus e Triparti ionale Le LOGE h se marquel cord toute Spread suppl Serge ke GE G ele aux salari s du eur r urgen ES Le da ur une d cisi
77. es 2013 et 2014 pourra selon le LCGB uniquement se faire en toute connaissance de cause Pour cela une r union tripartite ou une r union de concertation avec le gouverne ment devrait tre organis en d but de chaque ann e pour d cider en fonctions de la r alit conomique si un report des tranches indiciaires est n cessaire ou non Force est de constater que ce sont une fois de plus les salari s du secteur priv qui doivent contribuer de fa on substantielle aux efforts du gouvernement pour ma triser la crise Retrait de l alcool et du tabac du panier des produits qui sont pris en consid ration pour le calcul de l indexation ACCORD du LCGB Le syndicat peut accepter de suivre le gouverne ment sur cette voie Instauration d un seuil partir duquel l augmentation des prix des produits p troliers a l exception du mazout de chauffage n aura plus d effet sur l indexation des salaires 32 DESACCORD du LCGB vu le manque d informations claires et pr cises Le syndicat demande au gouvernement de pr senter un mod le clair et pr cis qui rel ve en d tail les effets de sa d cision Le LCGB est d ailleurs d avis que la mobilit faite partie des libert s individuelles et que la d marche propos e par le gouvernement ne devra donc aucunement conduire une situation o seulement les personnes revenus lev s pourront encore profiter d une telle mobilit priv e Poursuite d une politique prudente
78. financi re pour tudes sup rieures une proc dure d infraction a t ouverte contre le Grand Duch de Luxembourg 47 LE DOSSIER DES BOURSES D TUDES LE LCGB REVENDIQUE UN TRAITEMENT QUITABLE DE TOUS LES SALARI S ET D FEND UN SYSTEME D AIDES FINANCIERES POUR ETUDES SUPERIEURES COMPETITIF ET SOCIALEMENT JUSTE La Commission europ enne indique en effet dans son courrier que e Dans le cadre de l examen de votre plainte je vous ai adress un courrier en date du 24 novembre 2010 assorti d une analyse pr liminaire de la l gislation luxembourgeoise en cause Je voudrais vous informer que plusieurs changes ont eu lieu par la suite avec les autorit s nationales Suite ces changes la Commission a d cid en date du 6 avril 201 d envoyer une lettre de mise en demeure aux autorit s luxembourgeoises ouvrant ainsi une proc dure d infraction contre cet Etat membre La CSC et le LCGB saluent l initiative de la Commission europ enne et constatent que les l ments juridiques qui ont t soulev s dans la plainte qu ils ont r dig e afin de d montrer la non conformit de cette loi par rapport au droit communautaire ont t consid r s comme suffisamment pertinents par la Commission pour lancer une telle proc dure Celle ci constitue une tape importante dans ce dossier En parall le cette proc dure le LCGB a d j introduit 155 recours devant le Tribunal administratif suite des refus d octroyer des aid
79. fr quemment nos consultants INFO CENTER Ces informations utiles sur le droit du travail et le droit social seront leurs tours compl t es par une pr sentation de divers services offerts par le LCGB 186 Samstag den 15 Februar 2014 LCGB INFO _ 57 sous la responsabilit du LCGB Steuerabschreibungen 2013 und 2014 f r Lohn Gehaltsempf nger und Pension re in Luxemburg Kess EZ Ei E F e F F Ce MA E par Claret EE Gen Losa F F F F Pauschale Freibetr ge 2013 und 2014 Steuertabellen f r Arbeitnehmer und Pension re S e i 4500 phe EEN 540 E De M nsch am M ttelpunkt Oe Ke B Hotline INFO CENTER 352 49 94 24 222 lu ve Mo Fr 8 30 12 00 A 20 LCGB INFO 18 DE JUNHO DE 2014 Contacto p gina da exclusiva responsabilidade do LCGB A SEC O PORTUGUESA DO LCGB CONVIDA O A ESTAR PRESENTE NA ASSEMBLEIA GERAL DE 2014 J fez um ano em 11 de Abril de 2014 que o LCGB realizou em Gi Vida ativa e lo LCGB difundido aos s bados s 9h da manh na Radio Latina Venha tamb m participar na um balan o das atividades realizadas sim dem em Kay Basta inscrever se juntodo Sua Excel ncia Assembleia Geral de 2014e mm a divulga o das atividades futuras LCGB atrav s de Lilana BENTO GSM no Luxemburgo Dra Maria Rita FERRO mall Ibento lczb u
80. ge de la retraite et que la solidarit entre g n rations est synonyme de garantir les pensions via des r gimes contributifs priv s Le 19 septembre 2012 le comit du LCGB Retrait s s est r uni pour traiter diff rents points l augmentation de la pauvret dans la population les nouveaut s dans le domaine de la s curit sociale la loi sur la protection des patients et le nouveau H pital du Sud Le projet de Charte pour Seniors labor par le comit a galement t pr sent e et adopt e l unanimit Lors de son allocution de bienvenue le pr sident du LEGB Retrart s Norry PEIFFER a pu se f liciter de l int r t grandissant qu licite le s minaire annuel des s niors qui au lieu les 7 et 8 novembre 2012 au CEFOS Remich ll a ensuite lanc les d bats sur l actualit politique en commentant la suppression de l ajustement des pensions de vieillesse pour l ann e 2013 Le responsable pour la politique sociale du LCGB Alan RASSEL a tenu un expos sur la substitution des m dicaments de marque par des m dicaments g n riques Cette possibilit introduite par la r forme du syst me de sant en 2010 n a pas encore t mise en pratique mais les risques aff rents sont minimes gr ce l excellente protection du patient inh rente aux textes de loi qui l encadrent Linvit e Chantal DE MESMAEKER a tenu un expos sur les probl mes de maltraitance des personnes g es ainsi q
81. groupes de travail tudient les mesures non encore mises en uvre apr s la r forme de 2012 comme p ex la retraite progressive et les mesures possibles en vue d un r gime de pension compl mentaire 2 pilier pour les salari s ne contribuant pas personnellement un r gime via leur employeur Le LCGB rappelle ses revendications d j formul es lors des travaux de la r forme de 2012 notamment quant l introduction d un syst me de pension compl mentaire 2 pilier qui permet chaque salari d am lio rer sa pension en cas de besoin et quant au droit un d part anticip en pr retraite ou en pension sans pertes au niveau de leur retraite pour les salari s qui effectuent leur travail sous des conditions p nibles 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 2012 la question de l avenir des diff rentes formes de pr retraites au Luxembourg s est pos e de D ans la cadre de la r forme des pensions entam e concr tement en octobre 2012 et vot e en d cembre nombreuses fois Lintention d abolition de la pr retraite solidarit Instrument anti crise par excellence affich e d s l automne 2012 par le gouvernement n a qu amplifi e urgence des questions en relation aux syst mes de pr retraite Dans ce dossier le LCGB a d fendu trois revendications claires et pr cises e le maintien des dispositions actuelles des diff rentes formes de pr retraite pr retraite ajustement pr ret
82. importance tr s lev du conseil juridique et que le service loisirs est consid r majoritairement comme pas important Top Bottom 2 d aide la recherche d un emploi la conservation d un emploi 33 30 25 H 4 n 536 EE conseil juridique n 537 OO A 0 50 100 3 des formations professionnelles initiales continues n 534 service loisirs n 526 des prestations solutions dans le domaine de la sant n 528 d veloppement personnel amp coaching n 531 mtr s important Mimportant m plut t important m plut t pas important Maucune importance 3 Paide a la recherche d un emploi a la conservation d un emploi Selon le niveau d tudes Base r pondants n 536 Le niveau d importance de cette mission d cro t avec le niveau d tudes Total La m me tendance est observ e quant l importance des autres services propos s Jusqu au secondaire ler 45 25 25 5 cycle 2 me cycle Bac 2 3 25 32 d REN ko 12 Bac 4 ou plus tr s important Mimportant Mplut t important Mplut t pas important W aucune importance 162 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Syndicat unique 4 tes vous d avis qu il ne devrait y avoir qu un seul syndicat au Luxembourg Selon P ge Base tous Le niveau d acceptance d cro t avec l ge Oui Non Ne sais pas 16 24 25 34 35 44 45 54 5 tes vous d avis qu il ne devrait
83. issue de cette entrevue les partenaires avaient retenu que les m canismes de rattrapage tels la pension d invalidit temporaire ou le reclassement devaient assurer la continuit de l existence mat rielle des salari s concern s Suite Pentrevue du 24 janvier 2012 entre le LCGB et le Ministre de la Sant et de la Securit Sociale il restait encore r soudre le probl me de l article L 125 4 du Code du Travail qui stipule dans ses paragraphes et 2 que la relation de travail cesse de plein droit si le salari obtient une pension d invalidit m me temporaire ou s il perd le droit aux prestations de la CNS ce sujet une d l gation du LCGB rencontre le In mars 2012 le Ministre du Travail Nicolas SCHMIT Au cours de cette entrevue il est retenu d envisager une modification du Code du Travail en vue de remplacer la cessation d office du contrat de travail par une suspension de celui ci comme c est p ex le cas lors du cong parental correspondant par exemple la dur e de l invalidit provisoire qui est g n ralement prononc e au moment o les prestations de la CNS prennent fin Le LCGB salue cette ouverture qui devrait selon les Informations de l poque tre discut e dans le cadre de la r forme de la loi sur le reclassement professionnel 67 LA PROBL MATIQUE DES 52 SEMAINES DE MALADIE LE LCGB REVENDIQUE L ANNULATION DE LA LOI DU 21 D CEMBRE 2004 Probl matique des 52 semaines de maladie des solu
84. jeunes peu qualifi s Ces r flexions ont abouti la revendication du LCGB pour un nouveau contrat d initiation emploi CIE ayant exclusivement comme but de faire acc der des jeunes peu qualifi s des contrats dur e ind termin e CDI Le nouveau CIE revendiqu par le LCGB Le nouveau contrat CIE compl tera les dispositifs existants Il sera conclu entre l entreprise et le jeune se d roulera sous forme de stage d apprentissage Avant de conclure ce contrat l employeur doit dresser un descriptif d taill du poste occuper par le jeune non qualifi Sur base de ce descriptif le jeune suit au sein de l entreprise une formation pratique sur le tas Le stage porte sur une dur e minimale d une ann e avec deux prolongations possibles La r mun ration des jeunes sous contrat nouveau CIE correspond au salaire social minimum pour travailleurs non qualfi s avec un subventionnement de 50 de cette somme par le Fonds pour l Emploi reprenant ainsi les m mes modalit s du CIE actuellement en vigueur S y ajoute encore que l Etat finance int gralement les heures de formation du jeune les heures d encadrement par le tuteur et toute autre mesure de formation ou d encadrement p ex renforcement des connaissances linguistiques obtention du permis de conduire etc Afin de garantir le succ s de ce nouveau contrat CIE les partenaires sociaux doivent surtout et avant tout proc der une analyse des postes d emploi possi
85. l ann e 2011 pour les d l gu s du personnel du LCGB SESF sur le th me de la protection de la vie priv e et des donn es personnelles sur le lieu de travail En octobre 2011 un accord est intervenu entre l Association des Banques et Banquiers Luxembourg ABBL et les syndicats dans le cadre de la Commission Paritaire Banques au sujet du cong pour formation syndicale Les d l gu s du personnel du LCGB SESF peuvent d sormais utiliser leurs 5 jours de cong formation galement pour les formations organis es par le LEGB SESF et donc plus uniquement pour ceux organis s par l Ecole Sup rieure du Travail EST En octobre 201 un plan social a t n goci aupr s de la banque br silienne ITAU qui a d cid de fermer ses portes et de transf rer 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 ses activit s en Suisse 60 personnes ont perdu leur emploi suite cette fermeture e Le9novembre 201 a eu lieu la seconde formation du LEGB SESF pour l ann e 2011 autour du th me de Pr venir et r guler les conflits e Le29novembre 201 aeu lieu une assembl e g n rale extraordinaire du LCGB SESF afin de d finir les nouveaux statuts du syndicat e En fin d ann e le Comit ex cutif du LCGB SESF a rencontr les responsables de la soci t Randstad Galilei pour avoir un change sur les services propos s et les possibilit s offertes dans le cadre de l outplacement suite un li
86. le Comit ex cutif du LEGB SESF a organis une 106 Quelques conseils pour pr venir ou pour r agir en cas de harc lement moral au travail rencontre avec la Caisse Nationale de Sant CNS au sujet de la probl matique des mi temps th rapeutiques Cette rencontre a galement permis que la situation au niveau du nombre de jours de maladie soit indiqu e sur les fiches de la CNS au regard de la limite des 52 semaines de maladie Le mars 2011 le LEGB SESF a rencontr les responsables de la Commission de Surveillance du Secteur Financier afin d aborder les questions relatives aux processus de d localisation en cours sur la place financi re Le 3 mai 2011 le LEGB SESF a organis une conf rence qui a rassembl un peu plus de 100 personnes sur le th me De la souffrance au travail l thique l entreprise gagnante Suite sa conf rence du 3 mal 2011 le LCGB SESF a lanc sa campagne sur le sujet au travers des 3 nouvelles brochures pratiques et pleines de conseils qu il a r alis Agir contre le stress Agir pour sa sant et Agir pour se lib rer du mobbing AGR ARPA ARPA e RER SON BIEMPETRE SA SANTE Quelques r flexes Anti Stress pour conserver Ma sant est pr cieuse ou retrouver sant bien tre et efficacit Quelques conseils pour en prendre soin En collaboration avec Mobbing ASBL En mai 201 a eu lieu la premi re journ e de formation de
87. le syst me actuel sera perfectionn dans le but de fournir tous les Jeunes du Luxembourg une formation initiale de qualit et que l orientation des jeunes au cours des trois premi res ann es avant la formation professionnelle sera renforc e pour permettre un choix de formation en toute connaissance de cause Au sujet de l enseignement des langues au Luxembourg le LCGB d fend la position que les connaissances linguistiques constituent un facteur cl pour le d veloppement conomique du Luxembourg Le multilinguisme est un avantage comp titif Important de notre pays qui ne doit pas tre an anti par les r formes venir Le Ministre et le Secr taire d Etat ont soulign que le gouvernement n a pas l intention de remettre en cause le multilinguisme traditionnel de l enseignement luxembourgeois Il est cependant envisag d tudier l impact d une alphab tisation en fran ais sur les enfants romanophones et d introduire diff rents socles pour les connaissances et comp tences des l ves dans les langues enseign es au Luxembourg 45 LE DOSSIER DES BOURSES D TUDES LE LCGB REVENDIQUE UN TRAITEMENT QUITABLE DE TOUS LES SALARI S ET D FEND UN SYSTEME D AIDES FINANCIERES POUR ETUDES SUPERIEURES COMPETITIF ET SOCIALEMENT JUSTE e dossier des bourses d tudes a d but suite a l chec de la Tripartite Nationale de d but 2010 Le gouvernement d cide alors pour des raisons purement budg taires de supprimer les allocat
88. me d aides financi res pour tudes sup rieures comp titif et socialement juste e La r forme de notre syst me de sant le LCGB d fend les principes de solidarit d quit de l accessibilit et de la qualit de l offre et du libre choix du prestataire e La r forme de notre syst me de pensions le LCGB revendique un syst me qui garantit tous les assur s les m mes droits possibilit s et actions e Les pr retraites le LCGB d fend le maintien des dispositions actuelles et revendique en sus des am liorations substantielles e Le dialogue social l int rieur des entreprises le LCGB uvre pour une d mocratisation du monde du travail e La probl matique des 52 semaines de maladie le LCGB revendique l annulation de la loi du 21 d cembre 2004 e Le reclassement professionnel un pas important en direction de la sauvegarde de l existence des salari s e Le maintien int gral du salaire le LCGB se bat pour une r vision de la l gislation dans l int r t des salari s La politique contractuelle e La CCT pour les salari s de la sid rurgie e La CCT pour les salari s du secteur des assurances e La CCT pour les salari s des banques e La CCT pour les salari s du b timent e La CCT pour les salari s de la s curit et du gardiennage e Les CCT pour les salari s travaillant dans les secteurs du transport de personnes e La CCT Cargolux e La CCT Luxair a CCT FAL e La CCT SAS e Les CCT relatives au secteu
89. par le syndicat Ces vid os permettent de suivre encore de plus pr s l actualit syndicale et ceci de mani re interactive puisque vous pouvez tout moment laisser un commentaire sur la vid o que vous avez regard e Comme le blog officiel du LCGB le canal Youtube du LCGB constitue une base suppl mentaire pour une discussion et des changes sur des sujets Importants et d actualit au Grand Duch de Luxembourg Ainsi le LCGB peut encore plus rester l coute de ses membres pour mieux r aliser son engagement son travail syndical Nouveau outil de communication du LCGB Spotlight Expliquer discuter persuader et informer Telle est la philosophie de communication du LCGB C est ainsi que le LCGB a lanc le 1 septembre 201 sa nouvelle newsletter Spotlight Depuis lors le LCGB a r guli rement consacr sous format PDF une newsletter un dossier th matique Ainsi nos membres et militants peuvent se procurer rapidement avant toute parution de notre organe syndical Soziale Fortschr tt des informations sur des sujets d actualit comme p ex la r forme de notre syst me de pensions ou des secteurs sp cifiques comme p ex la n gocation d une convention collective sectorielle 184 Suite l entrevue du 28 mars 2014 entre le le gouvernement luxembourgeois et les syni neka a veille de la d claration sur l tat de la le LCGB a tenu le tt avril 2014 une conf ren ier ministre
90. possibilit d accorder des pr ts variables plus importants que le montant de 6 500 actuellement pr vu sur examen du dossier de l tudiant Pour sa part le Ministre a soulign qu il sera hors de question de revoir le montant de la bourse de base vers le haut et que de toute fa on le projet de loi peut d j dans sa forme actuelle tre qualifi de social Force est donc de constater que le Gouvernement entend toujours maintenir sa ligne quitte ignorer les multiples voix qui se sont soulev es contre le projet de loi actuel Cette politique est inacceptable pour le LCGB En maintenant sa position intransigeante dans le dossier des bourses d tudes le gouvernement va mettre en p ril l avenir des jeunes pour des consid rations purement budg taires et fera de ce fait des conomies au d triment de l avenir du Luxembourg Entrevue entre le LCGB et l Union Nationale des Etudiant e s du Luxembourg UNEL sur la r forme des bourses d tudes 14 mai 2014 Le 14 mai 2014 le LCGB rencontre une d l gation de l Union Nationale Des Etudiant e s du Luxembourg UNEL pour un change de vues sur le dossier des bourses d tudes Les deux interlocuteurs partagent en g n ral la m me position sur le projet de loi du gouvernement e le montant de base de la bourse est insuffisante et ne garantira pas l ind pendance de l tudiant e lescrit res pour la bourse de mobilit risquent de cr er de nouvelles si
91. pour les d l gu s des syndicats les plus repr sentatifs au niveau national la possibilit de participer des r unions entre le d l gu et un repr sentant de son syndicat et la libre participation du d l gu la vie syndicale et ceci pendant ou en dehors des heures d exercice de son mandat Le principe selon lequel un r glement interne ne peut pas constituer une entrave la libert syndicale ou au bon fonctionnement de la d l gation du personnel Le principe d une protection absolue contre le licenciement qui pourra intervenir seulement en cas de faute grave li e l activit professionnelle du salari ainsi qu une augmentation substantielle des p riodes de protection pour les anciens repr sentants des salari s et pour les candidats aux lections sociales La protection absolue contre le licenciement est applicable tous les d l gu s et repr sentants du personnel Le principe qu en cas de proc dure de mise pied d un repr sentant des salari s la continuation imm diate de la r mun ration int grale sera garantie sans remboursement ind pendamment du jugement d finitif Et enfin le principe de sanctions financi res et p nales s v res l encontre des employeurs et entreprises qui entraveraient le bon fonctionnement des d l gations du personnel des comit s mixtes ou la libert du travail syndical Afin de respecter ces principes fondamentaux le LCGB propose de remplacer les
92. programme gouvernemental 27 mars 2014 Le 27 mars 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident national Patrick DURY rencontre le Ministre de la S curit Sociale Romain SCHNEIDER pour discuter des mesures pr vues par le programme gouvernemental dans le cadre de ses ressorts Concernant le ministre pr cise qu il souhaite faire un tat des lieux et que diff rents groupes de travail tudient les mesures non encore mises en uvre apr s la r forme de 2012 comme p ex la retraite progressive Le LCGB rappelle ses revendications d j formul es lors des travaux de la r forme de 2012 notamment quant au droit a un d part anticip en pr retraite ou en pension sans pertes au niveau de leur retraite pour les salari s qui effectuent leur travail sous des conditions p nibles 62 Etat de la nation 2014 position et revendications du LCGB 1 avril 2014 Suite l entrevue du 28 mars 2014 entre le gouvernement luxembourgeois et les syndicats la veille de la d claration sur l tat de la nation le LCGB a tenu le 1 avril 2014 une conf rence de presse pour pr senter ses revendications au Premier ministre Dans sa lettre au Premier ministre le LCGB tire la conclusion qu une nouvelle Iripartite nationale devient de plus en plus urgente le LCGB uvre pour une d cision consensuelle au sein d une Tripartite nationale Le LCGB ne pourra pas marquer son accord toute charge suppl mentaire impos e de fa on
93. pu tre pr sent e par les responsables de ArcelorMittal e Le dialogue social quoi que difficile s est d roul dans un esprit constructif e Des mesures ont pu tre concr tis es permettant le transfert d en viron 132 ETP quivalents temps plein des sites de Rodange et de Schifllange vers des centres de production de Differdange et Belval dans le respect de l accord tripartite sid rurgique du 19 d cembre 2008 et de l accord LUX 201 e Les responsables de ArcelorMittal ont convenu ce que le personnel en sureffectif et donc non mutable sur d autres sites sera affect la cellule de reclassement CDR cellule qui servira a r aliser tous travaux normalement r serv s des entreprises en sous trartance qui sera limit e aux seuls travaux tels que pr vus dans l accord LUX 2011 e La pr retraite solidarit entrera en vigueur au b n fice de la mobilit intra sites ArcelorMittal Rodange et Schifflange le LCGB revendique une r union urgente de la Tripartite sid rurgique dans le but de prolonger la pr retraite ajustement 16 mai 201 1 Dans le cadre des diff rentes d marches de restructurations en cours de r alisation au sein de la sid rurgie luxembourgeoise le LCGB reven dique en mai 2011 une r union urgente de la Tripartite sid rurgique Le LCGB a adress dans ce sens un courrier au Premier Ministre Jean Claude JUNCKER L tat des choses dans le dossier du plan de sauvetage ArcelorMittal Rodange et
94. que le seul assur malade soit mis contribution Le LCGB soutient aussi l abolition du plafond cotisable aupr s de l assurance maladie ainsi qu une reconstitution par tapes de la r serve fonds de roulement En attendant des textes pr ts tre d pos s le dialogue entre syndicats et responsables du projet de r forme continue Les salari s des trois laboratoires priv s Ketterthill Laboratoires R unis Les Forges du Sud manifestent pour d fendre leurs emplois 27 octobre 2010 En date du 27 octobre 2010 dans le cadre des n gociations de la quadripartite au Domaine Thermal Mondorf les Bains les 350 salari s des laboratoires pr cit s ont manifest Ainsi ils souhaitale nt r agir la situation critique manant des dispositions de la r forme du syst me de la sant et qui par la vue d aujourd hui pourrait mettre en cause la survie des laboratoires priv s et par cons quence la stabilit de l emploi dans les entreprises concern es Les salari s des laboratoires priv s revendiquent les m mes conditions pour tous les laboratoires toute modification des statuts qui serait applicable aux laboratoires priv s mettant en p ril les emplois des 350 salari s concern s 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Le LCGB a soutenu les salari s concern s dans leurs d marches et a demand ensemble avec les salari s concern s une entrevue d urgence aupr s du Ministre de la Sant
95. r ts de l Homme dans les domaines cit s Le cercle est la forme g om trique parfaite Les cercles repr sent s au sein du logo sont a l image de la r alit entrelac s entrecoup s et parfois d form s Le LCGB est pr sent pour am liorer les choses parfaire dans la mesure du possible l imparfait et servir de maillon aux endroits faibles La couleur verte couleur traditionnellement utilis e par le LCGB est conserv e voire m me renforc e par un ton plus fonc Le vert est la couleur la plus pr sente dans la nature Associ au monde v g tal le vert est une couleur rafra chissante et tonifiante qui traduit stabilit concentration et vitalit Voil pourquoi le LCGB en a fait la couleur unique de son logo Afin de rester dans la continuit de l ancien logo la police de caract res des initiales LCGB a t conserv e You A 73 Vid o Pr sentation officielle du nouveau logo du LCGB http www youtube com user Icgblux 19 Accompagner les salari s Fid le a sa mission d tre pr sent aux c t s des salari s sur le terrain et tout au long de leur activit professionnelle le LCGB value en permanence ses services et recherche constamment de nouvelles solutions visant r pondre au mieux aux besoins dans le contexte d un environnement de travail qui change de plus en plus vite La situation de chaque salari est diff rente Le LCGB a consacr beaucoup de ressources la perso
96. ral ll n aura aucun pouvoir hi rarchique vis vis des salari s de l h pital et ne pourra pas non plus influencer la carri re de ceux ci e Lexistence de d viations statistiques induites par les actions de AMMD sera prise en compte lors du calcul des besoins futurs en personnel des h pitaux sur base du PRN de telle fa on qu il n y aura pas de r percussions n gatives sur le personnel e La croissance des salaires des salari s hospitaliers notamment suite une probable tranche d index en 2011 ne sera pas restreinte par l enveloppe globale de croissance des budgets du secteur hospitalier en 201 et 2012 partir de 2013 les taux de croissance des d penses du secteur hospitalier seront fix s partir de crit res tenant compte entre autres du taux de croissance du PIB Le LCGB prend connaissance avec satisfaction de ces Informations et salue particuli rement ce dernier point qui laisse de la latitude pour la revalorisation des carri res du secteur mais la complexit du dossier en conjonction avec le flou entourant toujours une grande partie des modalit s d ex cution de la loi ne permet pas de baisser la garde Nous resterons donc toujours vigilants et continuerons demander au fur et mesure les claircissements n cessaires pour ainsi veiller l int grit de notre syst me de sant Caisse Nationale de Sant CNS la taxe d entr e aux urgences de l h pital est vot e contre les voix du salariat 27 j
97. rant la situation conomique du secteur et de la soci t la fin de l ann e 2011 les partenaires sociaux ont d cid de reconduire la CCT tacitement de 2011 2012 sans revendications suppl mentaires pour sauvegarder les acquis sociaux e Le 19 octobre 2011 les syndicats signataires demandent d entamer les n gociations pour le renouvellement et l am lioration des conventions collectives du Luxair en vue de fusionner conform ment au statut unique les deux conventions en un document unique Un catalogue de revendications commun est soumis la direction et reste sans r ponse jusqu au d but de l ann e 2012 Actions e Le 27 mars 2012 une r union a eu lieu entre les syndicats et les ministres comp tents Etienne SCHNEIDER et Claude WISELER Les ministres ont inform s les syndicats que le gouvernement est conscient de l importance du site a roportuaire et que tout sera fait pour surmonter la crise actuelle e Le 31 mars 2012 les salari s du groupe CFL Multimodal se sont r unis Dudelange sur invitation de leur d l gation Suite la reprise des soci t s LENTZ Express UPS et LENTZ Logistics en ao t 201 et apr s la mise en place d une d l gation unique pour le groupe la d l gation a Invit les salari s se r unir avec pour ordre du jour une information sur les n gociations de la convention collective du groupe et un d bat ouvert au choix des salari s e Le 4 un 2012 a eu lieu une entre
98. ration LEGB Sant Soins et Social Beaucoup de membres militants et sympathisants tous int ress s par la mati re ont particip la soir e et ont profit de l occasion pour poser leurs questions aux Invit s Pascale KOLB assurance d pendance et Evandro CIMETTA COPAS Avant la partie questions r ponses Evandro CIMET TA a fait un expos sur le contexte historique et juridique de l assurance d pendance et Pascale KOLB a pr sent le fonctionnement et le champ d application de l assurance d pendance Lors de son allocution de cl ture le secr taire g n ral du LCGB Patrick DURY a pr sent la situation actuelle de la politique de sant luxembourgeoise et la position du LCGB y relative Conf rence de la Commission des R sidents trangers du LCGB La pauvret des trangers une r alit 7 octobre 2010 Le 7 octobre 2010 la Commission des R sidents trangers du LCGB a organis au centre culturel de Sandweller une table ronde sur le th me La pauvret des trangers une r alit lenant compte de la crise conomique et sociale qui a touch de plein fouet l Union Europ enne et donc aussi le Luxembourg la Commission des R sidents trangers a voulu savoir si les trangers taient plus vuln rables au risque de la pauvret que les autochtones La r union a d but e avec une introduction th matique de la part de la Ministre de la Famille et de l Int gration Marie Jos e JACOBS qu
99. sid rurgie orga nisent une manifestation commune pour le maintien des acquis sociaux des salari s Environ 1 000 personnes ont particip cette manifestation qui s est d roul e dans le cadre des n gociations pour les conventions collectives de la sid rurgie Le 12 d cembre 2013 les d l gu s du LCGB SESM se sont r unis pour analyser le r sultat des n gociations pour le renouvellement des conven tions collectives pour le secteur de la sid rurgie Vu le r sultat de n gociation absolument intenable une majorit cra sante des d l gu s du LEGB SESM d cide de refuser la signature de cette d t rioration des conventions collectives Le 12 d cembre 2013 une majorit crasante des d l gu s du LCGB SESM d cide de refuser la signature d une d t rioration des conventions collectives de la sid rurgie Suite cette d cision le LEGB SESM lance une proc dure de consultation de ses membres qui doivent se prononcer pour ou contre le dictat patronal En cas de refus les membres doivent ensuite se prononcer pour ou contre l organisation d actions syndicales Jour noir pour la sid rurgie Le 16 janvier 2014 le syndicat majoritaire d cide de signer apr s 13 mois de n gociations collectives longues et dif ficiles un accord des plus catastrophiques pour une nouvelle convention collective dans la sid rurgie Jamais dans toute l histoire sid rurgique du Luxembourg un accord aussi d sastreux pour les salari s
100. solidaire par les soci t s de la place financi re Tripartite Nationale 2010 r solution du Conseil syndical extraordinaire du LCGB Kayl 28 avril 2010 Suite la derni re r union du comit de coordination de la Tripartite Nationale en date du 28 avril 2010 les d l gu s du LCGB se sont r unis au sein d un conseil syndical extraordinaire Kayl Apr s analyse et d lib ration les d l gu s pr sents ont retenu les conclusions suivantes Vu le contexte de la crise actuelle et de l volution conomique et finan ci re des ann es venir les d l gu s du LCGB peuvent marquer leur accord avec la politique gouvernementale de ne pas mener une politique d endettement hypoth quant les g n rations futures Le conseil syndical demande que le paquet au niveau des diff rentes mesures de l assainissement des finances de l Etat des mesures envisag es afin d am liorer la comp titivit de l conomie nationale et des diff rentes pistes concernant la lutte contre le ch mage soit pr sent dans son ensemble au public L absence d un plan d taill et chiffr des mesures de l assainissement des finances de l Etat ne permet pas aux syndicats de travailler sur des propositions alternatives Le conseil syndical du LCGB retient que les mesures d assainissement du budget de l Etat tel que pr sent es par le gouvernement restent pour le moment beaucoup trop vagues et risquent de p naliser la fois ceux qui ont f
101. sous le drapeau luxembourgeois 116 e Le 24 juin 2013 la d l gation du personnel de la soci t de camions Savam Lux s est rendue dans les locaux du LEGB Luxembourg pour discuter sur plusieurs th mes d actualit dont notamment les licenciements massifs li s la baisse de la conjoncture DS LU at e Le 19 ao t 2013 un groupe de chauffeurs de poids lourds de la soci t Italux a rencontr le secr taire syndical Jean Luc ZAHLEN Les salari s de l entreprise ont rendu attentif aux conditions inhumaines dans lesquelles ils doivent exercer leur travail Actions Le secteur du transport et de la logistique a connu une forte volution dans les ann es pass es la r alisation du projet mobilit durable dans la ville de Luxembourg p ex tram ainsi que le projet du Logistic HUB Bettembourg sont des Indicateurs que cette volution continuera dans le futur Afin de pouvoir concentrer et optimiser les efforts surtout dans l optique de pouvoir aborder des sujets multisectoriels le LCGB a organis le 2 avril 2014 une conf rence des d l gu s du LCGB issus des diff rents secteurs du transport transport a rien et routier taxis navigation fluviale et pavillon maritime pour la cr ation d une nouvelle f d ration LEGB Transport Dominique MACHADO Sales Lentz a t lu pr sident de la f d ration et repr sentera les salari s du secteur du transport au sein du comit central d
102. t d nonc es par le LCGB cela s ajoute d but 2013 que le prix de la Seniorenkaart a doubl Cette mesure discriminatoire du gouvernement consistant s inscrit donc dans une longue s rie de mesures d aust rit qui mettent contribution de fa on disproportionn e les couches de population g es e Le 7 avril 2013 le congr s de la f d ration du LEGB Retrart s a eu lieu Differdange Pr s de 200 retrait s et b n ficiaires d une pr retraite taient pr sents ce congr s quinquennal Suite la pr sentation du rapport d activit s des ann es 2008 2013 les participants au congr s ont proc d au renouvellement des mandats syndicaux de la f d ration du LEGB Seniors Le pr sident sortant Norry PEIFFER a t r lu Les autres membres lus du nouveau comit sont Alex COTTERCHIO Norbert CARATTI Marcel DELTGEN Emile GASPER Albert GRES Lucien KLEES Marcel KUTTEN Roger LUTGEN Jean MANTZ Albert MARQUART Albert MENGHI Anita NICKTS Gaby SCHAUL FONCK Nic SCHEITLER Eug ne SCHMITZ Jean Claude WEIS Jean Pierre WEINTZEN Fernand WILLMES Roger WOHL Comme auparavant la f d ration sera repr sent e au sein du comit central du LCGB par son pr sident Norry PEIFFER En outre la Charte Senior du LCGB a t pr sent e aux membres du congr s Cette charte comprend trois chapitres qui r sument les objectifs concrets que la f d ration du LEGB Seniors a d fini pour les cinq proch
103. tait p ex le cas lors de la faillite de l entreprise de construction Socimmo Pour conclure le LCGB d plore que le projet de loi adopt par le conseil de gouvernement ne r ponde nullement aux besoins r els des d l gu s du personnel La qualit du dialogue social n est pas am lior e par cette r forme et les exp riences v cues dans la pratique n ont pas trouv leur r sonance dans le projet de loi Si le texte du projet de loi tait vot dans sa version actuelle la nouvelle l gislation luxembourgeoise sur le dialogue social au sein des entreprises poserait certainement de nombreux probl mes d application Le LCGB critique galement l abolition des comit s mixtes et le transfert des attributions de ces comit s vers les d l gations du personnel le manque de dispositions claires et pr cises qui permettraient une meilleure protection des d l gu s contre le licenciement et l absence de dispositions qui renforcent le lien entre les d l gu s et les syndicats repr sentatifs au niveau national Le LCGB est d avis que le projet de loi doit par cons quent tre retravaill afin d viter par la suite des probl mes d application Le but tant d aboutir une r forme qui permet une am lioration qualitative du dialogue social dans l int r t de l conomie et des salari s 64 Position du LCGB au sujet du projet de loi 6545 sur le dialogue social l int rieur des entreprises mars 2013 En r sum le L
104. travail et revenir la table des n gociations pour trouver une solution ce litige Cependant les f d rations patronales refusent cette d marche et les syndicats portent le dossier la conciliation Le 7 f vrier 2013 les syndicats tiennent une conf rence de presse pour informer que les n gociations collectives dans le secteur du b timent ont finalement chou parce que les f d rations patronales maintiennent leur revendication d une semaine de travail de 52 heures sous pr texte que les syndicats font des revendications salariales exag r es Les syndicats vont maintenant s engager l Office National de Conciliation pour une solution dans l int r t des salari s Suite l chec des n gociations collectives dans le secteur de la construction la premi re r union l Office national de conciliation a lieu le 15 mars 2013 Bien que les repr sentants patronaux soient pr ts renoncer leur revendication pour une semaine de travail de 52 heures ils sont uniquement d accord verser une prime unique de 300 pour les ann es 2013 2014 et 2015 Les syndicats rappellent dans ce contexte que la convention collective est venue ch ance la fin de l ann e 2008 Voil pourquoi ils demandent le paiement r troactif d une prime unique de 7 50 pour les trois derni res ann es Vu leurs positions divergentes les deux c t s ne peuvent pas se mettre d accord et la r union la conciliation s es
105. une majeure partie des acquis sociaux n y figure plus et que l employeur essaie d imposer le d mant lement social par le biais de l introduction du nouveau texte commun En octobre 2013 le LCGB renouvelle la convention collective des salari s de MET LUX S A Rodange La nouvelle convention collective a une dur e de 2 ans et contient plusieurs am liorations Le 10 d cembre 2013 la d l gation des salari s et le LCGB ont invit tout le personnel du site de Rotarex Lintgen assister une assembl e pl ni re afin de discuter ensemble sur les derni res propositions patronales dans le cadre du renouvellement de la convention collective du travail Actions Suite son succ s lors des lections pour la d l gation du personnel aupr s de Husky le LCGB a re u pour la premi re fois un d l gu li b r dans cette entreprise Industrielle qui occupe plus de 800 salari s Il s agit plus pr cis ment de Gioacchino FERLISI commun ment appel Jacky qui est g de 46 ans et frontalier allemand Il travaille depuis plus que 15 ann es chez Husky Dudelange Il vient de prendre en janvier 2014 le mandat du pr sident de la d l gation Suite la faillite de l entreprise Ateliers Electriques de Walferdange S A AEW le LCGB organise le 19 mars 2014 au sein de sa centrale syndicale Luxembourg ville une r union d information pour l ensemble du personnel concern par la faillite Du c t des conventi
106. une s rie de mesures r aliser pour la convention collective harmonis e e suppression de 2 jours de repos e balsse substantielle des grilles de salaires e suppression des automatismes pour les avancements de carri re e r vision des garanties de salaires la baisse Le 20 d cembre 2012 le LCGB organise un piquet de protestation Esch Alzette pour protester contre cette d nonciation unilat rale des conventions collectives pour les salari s de la sid rurgie par la direction d ArcelorMittal Les n gociations collectives pour la sid rurgie d butent le 8 janvier 2013 A la demande des syndicats la direction a tout d abord formul sa r ponse au cahier de revendications des syndicats pour les ann es 2012 2013 En outre la direction signale que vu la situation conomique difficile il est impossible de r pondre favorablement aux demandes syndicales Les syndicats rappellent leur point de vue que les garanties de salaires sont partie int grante de l accord LUX 2016 et qu ils naccepteront au cune remise en question de ce dernier Le 22 janvier 2013 a lieu la 2 r union de n gociation pour le renouvelle ment des conventions collectives pour les salari s d Arcelor Mittal Un accord sur les indemnit s kilom triques ainsi que sur les garanties sa lariales pour le personnel mut un nouveau poste carri re inf rieure dans le cadre de la suppression du poste initial est pratiquement finalis Par con
107. unilat rale aux salari s du secteur priv Parmi les sujets qui devraient selon le LCGB figurer l ordre du jour de la Tripartite nationale figurent galement les pr retraites ld le LCGB revendique le maintien des dispositions actuelles des diff rentes formes de pr retraite pr retraite ajustement pr retraite solidarit et pr retraite des salari s occup s en travail post ou en poste fixe de nuit En ce qui concerne la pr retraite progressive le LCGB revendique un mod le de pr retraite g n ralis qui permettra du personnel en sureffectif de se retirer de la vie active en appliquant des dispositions analogues l actuel r gime de la pr retraite ajustement Le LCGB revendique galement le droit un d part anticip en pr retraite ou en pension sans pertes au niveau de leur retraite pour les salari s qui effectuent leur travail sous des conditions p nible Dans ce contexte le LCGB revendique galement une d finition de la p nibilit au travail qui ne pourra aucunement se limiter au travail post ou travail de nuit Youl Vid o Conf rence de presse du 1 avril 2014 http www youtube com user Icgblux 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 importe que les d l gu s du personnel et leurs secr taires syndicaux d une part et les employeurs d autre part E n ces temps de crise que nous vivons actuellement un dialogue social de haute qualit est indispensab
108. union tait de demander une explication la loi actuelle qui autorise l ouverture des magasins les samedis jusque 20h00 uniquement avec accord entre les partenaires sociaux dans la convention collective La Ministre a clarfi que cet accord est valable si une majoration est appliqu e dans le cadre d une convention collective pour les heures tardives Dans ce contexte le LCGB a pr sent la convention collective du Pall Center qui est la premi re du secteur commerce inclure une clause sp cifique pour les heures de travail les samedis de 19h00 20h00 Du c t des conventions collectives dans le secteur du commerce e Le 13 et 14 f vrier 2013 a eu lieu aupr s de Cora Foetz et de Cora City Concorde une action de distribution de tracts d information avec des explications sur la situation actuelle concernant les n gociations pour la convention collective e Le 22 mars 2013 a t sign l avenant la convention collective chez Cactus entre la direction et la commission de n gociations syndicale e Le 18 avril 2013 le LCGB a sign l avenant la convention collective la Brasserie Nationale de UE BW PS a a o A a EA E E CAE e Le 30 avril 2013 le LCGB a sign la nouvelle convention collective pour les salari s de Luxlait Elle dure 2 ans du I janvier 2013 au 31 d cembre 2014 e Le 31 mai 2013 la convention collective des salari s de Ricoh PSF Luxembourg a t sign e par le LCGB Cett
109. vote qui vient d intervenir le 13 juillet 2010 la Chambre des d put s le LEGB doit constater que l galit de traitement n est aujourd hui plus garantie entre tous les salari s du Grand duch Le LCGB rejette toute mesure qui conduirait un traitement In quitable des salari s travail et cotisations gales les prestations doivent tre gales pour tous les salari s Le LCGB ne veut pas de syst me social et fiscal deux vitesses Le LCGB va pr sent analyser toutes les possibilit s Juridiques existantes en vue de sauvegarder les Int r ts des travailleurs Le LEGB demande enfin tous les salari s de continuer manifester leur attachement un syst me social et fiscal qui soit Juste et quitable pour tous au travers de l action qu il a lanc le Je juillet 2010 Manifestation des syndicats la Place Clairefontaine droits gaux pour tous les salari s au Luxembourg 16 septembre 2010 Le 16 septembre 2010 plus de 2 000 personnes participent une manifestation commune des syndicats la Place Clairefontaine Luxembourg ville Lors de son discours le secr taire g n ral du LCGB Patrick DURY s est prononc pour un traitement quitable de tous les salari s au Luxembourg et pour le respect du principe de l galit de traitement de la justice sociale et de la solidarit en premier lieu au Luxembourg et dans la Grande R gion et finalement en Europe Pour le LCGB la coh sion sociale
110. y avoir qu un seul syndicat au Luxembourg Selon la nationalit Base tous Base tous l RES sur 3 est d avis qu il ne devrait y avoir qu un seul RES au Luxembourg contre tranger sur 5 1 DCE Oui Non Ne sais pas Luxembourgeoise trang re 163 LECTIONS SOCIALES 2013 Position a adopter 6 Quelle doit tre Pattitude d un syndicat dans le contexte actuel de crise Selon l ge Base r pondants n 526 Valeur 30 43 moyenne Total 8 24 Es E adopter une ligne dure et viter les n gociations 1 EQ E m 4 m 5 mprivil gier les n gociations 6 Comment d fendre les inter ts des salari es 7 Quelles mesures attendez vous des syndicats pour la d fense des int r ts des salari s du secteur priv Base tous E total E premi re r ponse E deuxi me r ponse E troisi me r ponse 0 50 100 analyses s rieuses de la situation soumettre des propositions engager des discussions organiser des manifestations organiser des gr ves 164 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Les caract ristiques d un syndicat 8 Quelles sont d apr s vous les caract ristiques qu un syndicat doit avoir 1 Base r pondants proactif d fensif Base n 53l 34 30 E proactif 1 E 2 m 3 E 4 m 5 m d fensif 6 Baseinas conciliant inflexible 25 26 KE E conciliant 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E inflexi
111. 13 e Commune de Differdange Le LCGB rencontre le bourgmestre Claude MEISCH octobre 2013 Les syndicats signent pour une dur e de 3 ann es une convention collective am lior e pour les salari s de la commune de Redange 21 mars 2013 al Tr 2 fe S z P z mm 2 8 ki 9 E Pa A e gf W IEE j ml i Le 23 mai 2013 a eu lieu une r union des d l gu s du LCGB issus des communes tombant sous la convention collective des communes du Sud Bettembourg Differdange Dippach Dudelange Esch Alzette Garnich Hobscheid Kayl Koerich Mondercange Bascharage P tange Reckange sur Mess Roeser Rumelange Sanem Schifflange Steinfort pour discuter sur l tat actuel des n gociations collectives en cours depuis 2009 La premi re convention collective de travail pour les salari s occup s dans l entreprise des P amp T Luxembourg n goci sous le syndicat majoritaire LCGB est sign 24 septembre 2013 Premi re n gociation d une convention cadre pour les salari s du secteur de la recherche les syndicats s adressent aux pr sidents des conseils d administration des centres de recherche publics Gabriel Lippmann Sant Henri Tudor et du CEPS INSTEAD pour 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 leur demander d intervenir en vue d un d blocage des n gociations pour l introduction d une convention cadre octobre 2013 e R union de travail de l
112. 15 Ta o lagen Die 15 Tage K ndigungsfri m ssen vor Ablauf der Probezeit one LCGB INFO sous la responsabilit du LCGB l Mai Feier des LCGB in Luxemburg Stadt mit anschlie endem Konzert Der 1 Mai ist allgemein bekannt als Tag der Arbeit Als einzige Gewerksch me burg verleiht der LCGB an i Arbeitnehi itee 1 Mai des LCGB Bende Mai Rede des LCGB Na Patrick DURY PROGRAMM DER L MAI FEIER DES LCGB IN LUXEMBURG 8 Uhr Ankunft der Busse vor dem Gro en Theater in Luxemburg 8 Uhr 9 Uhr Kaffee und Croissants Parking Glacis Richtung Gro es Theater mp i A P 1 MAI UMZUG H Pierrot KLEIN Pr sident des Organisationskomit 1 Mai des LCGB Francis LOMEL LCGB Ges sekret r 9 Uhr 15 Aufstellen des Umzugs Parking Glacis 9 Uhr 30 Abmarsch des Umzugs 10 Uhr 1 Mai Manifestation 1 MAL REDE DES LCGB NATIONALPR SIDENTEN PATRICK DURY IM ANSCHLUSS AN DIE I MAI REDE FINDET VOR ORT EIN KONZERT DER GRUPPE DE LUXE STATT ES DAS KONZERT IST GRATIS UND F R ALLE ALTERSGRUPPEN ZU G NGLICH tete Was erwartet die Teilnehmer auf der diesj h rigen I Mai Feier des LCGB in Luxemburg Stadt Caen De M nsch am M ttelpunkt NZ Ho O CENTER 352 49 94 24 222 lu ve Mo Fr 8 30 12 0 revue 17 2014 53 F l i Cem KA Y un 77 t BT FA CH i E o _ IN MEMORIAM EN M MOIRE DE NOS CHERS DISPARUS Un voilier passe dans la bris
113. 4 47 47 25 23 16 16 5 6 GROUPE 4 SERVICES FINANCIERS ET INTERM DIATION FINANCI RE LCGB OGBL AUTRES _ABN Amro Luxembourg 5 5 2 01122 11003010312 6 63 AGR La Mondiale 5 EL 223 A _Amundi Luxembourg 2 J 2 O poro o 2 Associated Dexia Technology Services EL 3 J 3 J 2 o o Bankof New York 6 4 4 o a2 1 2 7 Banque Degroof L 6 3 J 3 ll A Banque Raiffeisen 1 7o Jo o 7 ss 2 o 2 BL _ BNP Paribas Security Services 14 Bull PSF O Cardif Lux Vie Catella Bank SA Anc Invik N Clearstream Banking Clearstream Services SA i A Dennemeyer amp Co Dexia Asset Management Dimension Data Financial Services SA European Fund Administration Finadmin Private Estate Life Hauck amp Aufhaeuser HSBC Securities Services Lux SA Mitsubishi UFJ O Real Solutions SA J 3 3 Swedbank 2 2 I TD Direct Investing Ex Interna 2 2 2 __Vistra Luxembourg S rl 4 4 250 250 89 84 7I 64 83 93 D a 4 168 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 GROUPE 5 SERVICES ET AUTRES BRANCHES NON SP CIALEMENT D NOMM ES GARAGES LCGB OGBL AUTRES MANAA A POHON D l gu s D l gu s D l gu s Etoile Garage Citroen soe ooo Garage Arnold Kontz HC HENARES ICI O TE O E TS Garage Coll Garage M Losch SECS Garage Pirsch Sarl Ce Garage Schmitz BY Renault Groupe Luxembourg Liste 2 LCGB Renault Groupe Luxembourg Liste 8 LCGB AVIATION
114. 75 L 3450 7 9 rue du Commerce MA R sidence Roxy T l 352o01 1961 L 6601 Place de la Gare 352 4 06 55 Consultas em lingua portuguesa Reinaldo CAMPOLARGO WW GSM 352 621 262 010 E mail camporel pt lu L 9544 2 rue Hannelanst T l 352 95 00 89 LE LCGB INFO CENTER Dans l entreprise e Le LCGB n gocie de meilleurs salaires e Le LCGB n gocie de meilleures conditions de travail e Le LCGB n gocie des mod les de temps de travail en vue d am liorer la qualit de vie e Le LCGB veille ce que les mesures de s curit soient e respect es e Le LCGB lutte contre toute discrimination ge sexe race religion convictions e Le LCGB n gocie des dispositions anti harc lement dans les conventions collectives de travail e Le LCGB et la Mobbing a s b l veillent la pr vention du stress sur le lieu du travail Les moyens du LCGB Les actions syndicales les conventions collectives de travail n goci es ses d l gu s du personnel dans les entreprises etc et avant tout l engagement solidaire des salari s qui d fendent leurs droits l gitimes ensemble avec le LCGB Qui d autre sinon le syndicat impose employeur la n gociation d une convention collective de travail par laquelle les conditions de r mun ration et les conditions de travail sont assur es et am lior es Aupr s des assurances sociales e Le LCGB s engage en faveur de pensions s res e
115. A 2 2 2 e Fressmapf 32 o aa e e 2 2 Hela Bettembourg 1 5 J o 5 Jo o T J bE il Hela Junglinster 1 4 4 r 2 AA HEMA RA AA Hewlett Packard Luxembourg 1 LL pl 0 Hoffmann SAS 100200 0080 A A HIFI International 35 12225 o 2 20 O 5 12 5 o 6 6 Muller Wegener 4 A 2 4 Neuberg 4 AA Partegen SA LL LL li Ricoh PS2 2 AA TAP DAYLI anc SCHLECKER 4 4 2 0o 2 3 0 I TelephonieSA Jo 3 Jo 3 OA o 2 3 S S Trendy Foods 2 2 AAA Zeeman Rene nm SS O A 79 79 40 29 24 26 13 18 AGRO ALIMENTAIRE e LCGB OGBL AUTRES Mandats pourvoir D l gu s D l gu s D l gu s B ckerei vum S i S rl AA AAA E AA CRE Boucherie Kirsch Asa poa Boulangerie Mosella 2 AE SO J 2 RE A PE IESO D EE Brasserie Bofferding ne E Luxembourg Diekirch Brasserie Simon 1 1 weien Express Services AAA Careba Rest Casino _ l t Ensch Herzig Restaurant Amarine 1 26 26 21 13 5 7 0 0 170 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 STATIONS SERVICES a LCGB OGBL AUTRES Motorway TOTAL 5 LE A RS AN PU ODS SHELL Aire de Berchem 3 3 3 1 0 il ROC ESSO 29 55 2 2 S SSS Texaco Texaco Capellen LISTE 2 LCGB ellen LISTE 2 LCGB Texaco Capellen LISTE 8 CLSC BEE SE EE MEDIAS R LCGB OGBL AUTRES BE gt 6 2 2 2 2 2 2 CLT UFA 6 i J i 2 2 3 3
116. APACIT DE TRAVAIL LE LCGB SE BAT POUR UNE R VISION DE LA L GISLATION DANS L INT R T DES SALARI S Pintroduction du statut unique en 2009 et plus particuli rement dans le cas des salari s travaillant par postes a question de la d termination du montant du salaire maintenu en cas d incapacit de travail se pose depuis et qui prestent r guli rement du travail de nuit et ou de dimanche Au d but cette probl matique se limitait principalement au secteur industriel mais entre temps la m me question se pose galement au niveau du travail de dimanche dans le secteur du commerce maintes reprises le LCGB a manifest son d saccord vis vis de la pratique qui consiste priver ces salari s de leurs suppl ments de nuit dominicaux ou f ri et a entrepris plusieurs recours juridiques ce sujet Gr ce aux nombreuses interventions du LCGB le Ministre du Travail a d cid en 2013 de pr parer un projet de loi qui mettra une fois pour toute fin la probl matique du maintien int gral du salaire Un jugement important du Tribunal du travail donne raison au LCGB 6 octobre 2010 Le 15 septembre 2010 le Pr sident du Tribunal du Travail de Esch sur Alzette si geant en tant que Juge des r f r s a sanctionn dans un Jugement la pratique du non respect du maintien Int gral du salaire en donnant raison au LCGB En effet le juge d cide que la loi du portant introduction du statut unique na absolument rien c
117. B SESF sur le burnout puisement professionnel Le 17 ma 2013 une d l gation du LCGB SESF a rencontr le Ministre des Finances Luc FRIEDEN afin d aborder avec lui la question de l avenir de la place financi re en g n ral et de l volution de l emploi en particulier En effet suite aux annonces r centes concernant la fin du secret bancaire et l change automatique des donn es concernant les int r ts de l pargne des personnes physiques partir du janvier 2015 le LEGB SESF a souhait faire part de ses fortes pr occupations sur la situation au Ministre Le LEGB SESF a galement voulu alerter le Ministre des Finances sur la multiplication des d localisations dans certains groupes internationaux sp cialis es de l industrie des fonds et sur l volution n gative de l emploi qui en r sulte Enfin suite l annonce faite par le Gouvernement de son intention de vendre ses participations dans BGL BNP Paribas le LEGB SESF a insist sur le r le stabilisateur que joue la pr sence de l Etat dans le capital de la banque Si malgr tout l Etat devait confirmer son retrait le LCGB SESF a insist sur la n cessit d un engagement ferme en ce qui concerne le volet social et le maintien de l emploi Le LCGB SESF a adress les 14 juin et 29 ao t 2013 un courrier au Ministre des Finances pour lui demander de revoir le taux d int r t de r f rence partir duquel est calcul un avantage en nature sur les
118. CCORD parce que les propositions du gouvernement manquent de substance et ne d passent pas une d claration d intentions Sans enga gement concret et bien r fl chi les propositions du gouvernement ris queront de rester sans impact Augmentation du nombre de logements subventionn s et surtout le nombre de logements sociaux en location ACCORD du LCGB En mati re de logement le syndicat tient cepen dant souligner que la nouvelle r glementation pr vue du B llegen Akt devra encore une fois tre revu afin d viter des in galit s sociales Infrastructures pour sans abris ACCORD du LCGB Le syndicat salue l initiative du gouvernement en la mati re Le LCGB constate que les d cisions prises par le gouvernement dont notamment celle de la modulation des tranches indiciares constituent une charge substantielle pour les salari s du secteur priv Ainsi la plus grande partie de la charge de la politique d conomie budg taire p se sur la couche moyenne des salari s du Luxembourg sans que les m nages r mun ration beaucoup plus importante doivent fournir une contribution suppl mentaire En fin de compte les salari s du secteur priv doivent une fois de plus faire des sacrifices substantiels et ce malgr le fait qu ils ne disposent d au cune garantie d emploi et qu ils ne b n ficient d aucune sauvegarde de leurs existences Discours sur l tat de la nation 2012 pour le LCGB l instrument de la Tripa
119. CGB d fend une r forme de la loi sur la repr sentation du personnel qui permet d atteindre certains objectifs prioritaires Renforcer le travail syndical dans un environnement conomique qui a volu Renforcer le r le des syndicats repr sentatifs au niveau national dans le but de permettre une repr sentation de qualit des int r ts des salari s au sein des entreprises Permettre l utilisation du cr dit d heures des d l gu s en faveur de leur engagement pour un syndicat repr sentatif sur le plan national Mieux d finir le statut du d l gu et renforcer la s curit du d l gu en relation avec son mandat et en relation avec son syndicat Adapter les missions et les moyens des repr sentants du personnel afin de tenir compte des incidences de l introduction du statut unique pour les salari s du secteur priv Am liorer substantiellement les moyens mis a disposition des d l gations du personnel cr dit d heures locaux droits des d l gu s obligations pr cises pour l employeur D finir pr cis ment les informations que l employeur doit fournir la d l gation du personnel et introduire des punitions plus s v res en cas d infraction par l employeur Ceci dit le LCGB a galement formul des positions d taill es sur trois points tout fait cruciaux composition de la d l gation du personnel statut des d l gu s du personnel protection sp ciale contre le licenciement L
120. CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 salaire maintenu pendant la p riode de conservation du salaire en cas de maladie du salari Le LCGB r it re sa revendication au Ministre du Travail d uvrer au plus vite possible pour l abandon de toute pratique contraire au principe confirm par les juridictions Suite l intervention du LCGB les ministres veulent l gif rer pour mettre fin aux in galit s de traitement des salari s en mati re de maintien int gral du salaire 12 avril 2013 Le 12 avril 2013 une d l gation du LCGB rencontre le Ministre du Travail et de l Emploi ainsi que le Ministre de la Sant et de la S curit Sociale pour discuter la probl matique du maintien Int gral du salaire Suite plusieurs jugements intervenus en cette mati re le LCGB reven dique de la part du gouvernement une d finition claire et pr cise du mode de calcul de la r mun ration due en cas d incapacit de travail Le LCGB est d avis qu une nouvelle loi devra pr ciser que le travail r gulier et constant de nuit de dimanche et du jour f ri donnera droit en cas d incapacit de travail du salari au maintien des suppl ments dus pour le travail qu il aurait fourni s il aurait travaill pendant la dur e de l absence justifi e Les avantages r guli rement per us font donc partie int grante de la r mun ration Compte tenu de ce qui pr c de les deux ministres annoncent le 2 avril 2013 leur inte
121. Cette nouvelle association du LCGB a comme but de fournir l ensemble des salari s du secteur des garages toutes les informations utiles concernant leurs droits au travail Au cours de cette assembl e g n rale constituante le comit de cette nouvelle structure du LCGB a t lu pour trois ans Le dit comit se compose de 20 d l gu s du personnel provenant la plupart des garages du Luxembourg Reinaldo CAMPOLARGO employ chez BMW Arnold Kontz a t lu premier pr sident du LCGB ASG Sa e Le 8 mars 2013 45 personnes se sont rassembl es la centrale du LCGB pour la premi re assembl e g n rale ordinaire de l Association des Salari s du Secteur des Garages LCGB ASG fond e en juin 2012 Vu le renouvellement de son mandat de pr sident Reinaldo CAMPOLARGO continuera repr senter le LEGB ASG au sein du comit central du LCGB e Le 9 septembre 2013 le comit de l Association des salari s du secteur des garages LCGB ASG s est r uni au si ge du LCGB pour pr parer en pr sence du secr taire g n ral du LCGB Francis LOMEL le programme d action en vue des lections sociales du 3 novembre 2013 Aussi bien les lections pour la Chambre des salari s CSL que les lections pour les d l gations du personnel ont fait objet de discussion Le 28 novembre 2013 le comit LEGB du secteur des garages se r unit pour analyser les r sultats des lections sociales 2013 Le s
122. Comit central du LCGB Il sera accompagn d Isabelle DAVID RBC ITS et de Michel SCHARFF BIL Du c t des conventions collectives Le 28 mars 2014 Fedil Employment Services FES et les syndicats ont renouvel la convention collective de travail pour les salari s permanents des entreprises de travail int rimaire ainsi que la convention collective pour les travailleurs int rimaires Ces deux conventions collectives couvrent quelque 4 800 salari s quivalent temps plein au Luxembourg Du c t de la convention collective sectorielle pour les banques Le 23 avril 2014 les trois organisations syndicales repr sentatives dans le secteur bancaire trouvent un accord de principe avec l Association des Banques et Banquiers Luxembourg ABBL sur la conclusion d une convention collective pour les ann es 2014 2016 Celle ci reconduit dans ses grandes lignes la convention chue fin 2013 Apr s plusieurs r unions consacr es a la r daction des textes la convention collective est sign e le 5 mai 2014 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Actions e Le 24 mars 2010 le plan social pour Markant Lux S A a t sign Le plan social permet dans ses grandes lignes la garantie du maintien de Tempo du personnel de la soci t e Le 30 juin 2010 le personnel du supermarch Colruyt a Mersch a lu sa premi re d l gation du personnel Dans ces lections le LCGB remporte tous les m
123. EL et le Vice Premier Ministre Etienne SCHNEIDER change du vues sur l index le droit social et le droit du travail 29 avril 2014 Le 29 avril 2014 une d l gation du LEGB men e par son pr sident national Patrick DURY a rencontr le Premier Ministre Xavier BET TEL et le Vice Premier Ministre Etienne SCHNEIDER pour discuter des me sures que le gouvernement devrait prendre pour faire face aux d fis qui se posent actuellement Le LCGB a rappel que le syst me d indexation automatique des salaires et des pensions constitue la seule garantie contre l rosion du pouvoir d achat des citoyens et repr sente un l ment essentiel de la paix sociale de notre pays Pour cette raison le LCGB d fend le main tien Int gral du syst me luxembourgeois d indexation automatique des salaires et revendique une r introduction sans quivoque du m canisme de l indexation automatique apr s octobre 2014 Puisque l inflation est actuellement tr s basse le Premier Ministre et le Vice Premier Ministre ont confirm que le gouvernement n a pas l inten tion de prolonger la modulation actuelle de l index et que cette mesure touchera effectivement sa fin en octobre 2014 En outre le gouverne ment a retenu qu il ne va pas l gif rer si le nombre de tranches indiciaires se limite au cours de cette p riode l gislative en moyenne une tranche par ann e Ceci implique concr tement qu une nouvelle modulation du syst me de l index par voie l
124. ES DE LA SOLIDARIT D QUIT DE LPACCESSIBILIT ET DE LA QUALIT DE L OFFRE ET DU LIBRE CHOIX DU PRESTATAIRE Le vote sur l abolition de la participation quotidienne de 9 96 aux frais de l hospitalisation de jour en psychiatrie a eu lieu en d cembre 2011 Entrevue entre le LCGB et le Ministre de la S curit sociale Romain SCHNEIDER sur le programme gouvernemental 27 mars 2014 Le 27 mars 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident national Patrick DURY rencontre le Ministre de la S curit Sociale Romain SCHNEIDER pour discuter des mesures pr vues par le programme gouvernemental dans le cadre de ses ressorts Alors qu il faut s attendre ce que l assurance maladie maternit se trouve au plus tard en 2015 dans une situation de d s quilibre la d l gation du LCGB a exprim ses craintes quant une ventuelle augmentation des cotisations sociales voir un affaiblissement des prestations de soins de sant Le Ministre informe la d l gation que le Gouvernement mettra en uvre court terme les l ments de la r forme des soins de sant de 2010 qui visent arriver une meilleure ma trise des co ts tout en veillant au maintien d un syst me de prestations de haute qualit accessible tous Le Ministre a en outre assur e qu une hausse des cotisations sociales interviendra uniquement en dernier ressort En ce qui concerne la r forme de l assurance d pendance le Ministre a inform la d l g
125. GB a saisi le 28 avril 2010 le Ministre par lettre pour lui soumettre ses r flexions revendications et inqui tudes au sujet de la r forme de notre syst me de sant Quelques semaines plus tard le 3 mai 2010 a eu lieu une entrevue avec le Ministre Mars DI BARTOLOMEO afin d claircir certaines questions Tous les acteurs pr sents sont d accords sur les grands principes qui devront continuer r gir notre syst me de sant Le LCGB a critiqu l vident d s quilibre des efforts fournis par les diff rents partenaires pour arriver moyen et long terme mieux contr ler l volution des co ts du syst me de sant En particulier le LCGB avait d plor que les m decins n taient aucunement mis contribution Le Ministre a de sa part rassur les syndicats en soulignant qu aucun prestataire ne sera exempt du devoir de fournir un effort Le LCGB exprime son inqui tude relative l volution de la dotation en personnel des h pitaux Le Ministre souligna qu aucun l ment du projet de r forme ne devrait tre interpr t comme une volont de r duire des effectifs dans ce domaine Quant au r le futur des m decins en milieu hospitalier des clarifications ont t donn es Le LCGB souligna sa revendication qu il faudra viter que les m decins puissent jouer un r le d terminant dans la politique du personnel des h pitaux Concernant le virage vers une m decine ambulatoire le Ministre de la Sant a confirm
126. J 3 A o a o e y y o Cardoso Construction J O 5 ELSE Cardoso et 3 J 4a a a y e e Cardoso et Fils Fa ades et plafonnage 31 322 Construction Nico Marechal 31 332 DZ Construct 8 ELSE Erpelding o a2 0 RA Felgen Construction J 3 J 3 0 f B ill LL Al Hilbert AAA IBB Baugesellschaft O 5 fJ ELSE Julien Cajot amp Cie O o a 04 0 AA Karp Kneip Construction 8 8 8 J 8 ll Krombach Construction 2 23 16 J poo Kuhn S 6 y e y i y o 3 1 3 992 190 2 leugen 3322 CEUX PSS O e Marsant Construction 1 3 3 2 0 Perrard 22 E e Rinnen Construction 1 6 6 6 lp Schilling 5 S S S y Sopinor Constructions 1 5 52233 Tavares Da Silva Fr res 3333 S y ThomasetPiron 552 J li Mi 3 333 Weiland Bau L 6 4 4 iii Wickler Fr res Exploitation 6 6 6 6 ll Wiesen Piron E E ES SO Di 151 113 114 23 20 E E 167 LECTIONS SOCIALES 2013 ARTISANAT LCGB OGBL AUTRES Man pee D l gu s D l gu s D l gu s Alpine Energie O O l 2 GESE SA AA _ Chauffage et Sanitaire Metro SA 2221222022212 232 J Z o S e O Chauffage Fran ois Keier 2 2 2 0 30 2 Dalkia ooo o 5 o 5 o RECHNEN ED Electrie ARA Fliesen amp Verputz Funk immo Toitures 1 3222 Muno Charles et Eis 2 2 li Al Paul Wagner et Fis 6 2 2 J 4 4 J gt o Sanichaufer ooo 522 12205 ll 2 Ali 2 CI Schickes Robert succ R Wagner 2 2 1000200010008 Toiture Moderne 1 2 J 23 f 6 fo b fo _ Willy Putz Carrelages
127. LES MANIFESTATIONS DU IF MAI F te du Ier mai 2013 du LCGB Soleuvre plus de sauvegarde sociale pour le secteur priv Le 1 mai 2013 le LCGB a organis Soleuvre sa traditionnelle c l bration de la F te du Travail plac e sous le th me Plus de sauvegarde sociale pour le secteur priv 1 350 membres d l gu s militants et sympathisants du LCGB taient pr sent ce jour l Soleuvre Lors de son discours du I mai le pr sident national du LCGB Patrick DURY a insist que face la crise les salari s du secteur priv ont besoin de plus de sauvegarde sociale Face au ch mage croissant de nouvelles pistes doivent tre creus es pour viter une remise en cause du niveau des personnes qui ont perdu leur emploi Dans cette m me logique la r forme de l enseignement secondaire doit galement assurer que chaque jeune est pr par de fa ont optimale pour son entr e sur le march du travail Pour arriver plus de sauvegarde sociale les partenaires sociaux doivent galement tre de nouveau capables de n gocier ensemble des conven tions collectives Pour conclure le LCGB demande la convocation d une nouvelle tripartite qui aura pour mission de d finir des mesures sociale ment quitables permettant de r tablir l quilibre budg taire de l Etat You A 113 Vid o Manifestation du Je mai 2013 du LCGB http www youtube com user Icgblux 28 F te du Ier mai 2014 du LCGB a Luxembourg pas
128. Ministre de l Economie et du Commerce ext rieur Jeannot KRECKE Lors de cette r union le Ministre a soulign l importance de l attractivit du site du Findel A ce sujet il a propos d instaurer une table ronde avec la participation des syndicats des d l gations du personnel concern es du patronat ainsi que des repr sentants du minist re de l conomie e Le juin 2010 la 3 assembl e g n rale du LCGB SEA a eu lieu A cette occasion le pr sident du LEGB SEA Paul REUTER a soulign l importance d une f d ration comme le LCGB SEA sp cialis e dans le domaine du transport a rien et de la logistique e le 6 octobre 2010 une table ronde sur le secteur de la logistique est organis e par le Minist re du D veloppement durable et des Infrastructures et le Minist re de l Economie et du Commerce ext rieur 120 Les deux ministres comp tents et diff rents acteurs priv s et conomiques actifs au centre cargo ont pr sent un document r unissant tous les l ments n cessaires pour d terminer l avenir du Findel e Le 25 novembre 2010 les pilotes de Cargolux organisent avec le soutien du LCGB un piquet de protestation devant l A rogare au Findel Le piquet a eu lieu parce que 300 pilotes de Cargolux sont d avis que les dirigeants des op rations de vol ont cr un environnement hostile et r pressif dans lequel ils doivent avoir peur de dire ce qu ils pensent quand ceci ne correspond pas l av
129. OS Remich pour une Journ e de formation et d change d information 93 F D RATIONS PROFESSIONNELLES 94 Parmi les sujets voqu s figurent les services propos s par le LCGB les d marches pour recruter de nouveaux membres et pour fid liser les membres actuels le travail du d l gu et le strat gie de collaboration entre le secr taire syndical et les repr sentants du personnel Le 9 f vrier 2012 le LEGB SESM invite le personnel d Arcelor Mittal Differdange une r union d information sur le LEGB SESM son fonctionnement ses comp tences et son action au service du salari Le LCGB fid le son principe de base qui est la d fense des existences et des int r ts des salari s de la sid rurgie luxembourgeoise et gr ce la qualit de n gociation de ses repr sentants a pu signer le protocole d accord sur le plan d avenir sid rurgique LUX 2016 lors de la r union tripartite sid rurgique du 28 mars 2012 Le 12 juin 2012 une d l gation syndicale europ enne d Arcelor Mittal a rencontr Pervenche BERES Pr sidente de la commission de l emploi et des affaires sociales au Parlement europ en Diff rents d put s europ ens ont particip cette entrevue dont les d put s europ ens luxembourgeois Georges BACH Robert GOEBBELS et Claude TURMES Du c t syndical le LCGB a t repr sent par Romain HEINZ Lors de cet change constructif la d l gation syndicale a pr sent la situ
130. SLER au bureau INFO CENTER du LCGB Thionville Ce fut pour le LEGB l occasion de discuter des actions communes mener avec la CFDT pour am liorer les conditions de travail des frontaliers fran ais au Grand Duch de Luxembourg e Le 28 novembre 2012 le LCGB et la CFDT Lorraine organisent Thionville l assembl e g n rale constitutive de l Association de Coop ration Syndicale LEGB CFDT Lorraine L objectif de cette association est de d fendre les int r ts collectifs des travailleurs lorrains salari s au Luxembourg et de mener pour ce faire toute Initiative de coop ration syndicale L association entend se r unir r guli rement pour voquer les dossiers conomiques et sociaux transfrontaliers et organiser des initiatives communes en faveur des frontaliers La premi re action concr te de cette coop ration est de proposer aux salari s frontaliers fran ais qui sont affili s au LCGB ou la CFDT de b n ficier d une nouvelle prestation compl mentaire sant Harmonie Transfrontaliers Le 15 f vrier 2013 la Commission des frontaliers fran ais du LCGB a organis son assembl e g n rale annuelle au salon Petitier de la Maire de Longwy Cinquante personnes on particip cette assembl e g n rale Le pr sident national du LCGB Patrick DURY le secr taire g n ral Francis LOMEL et l Adjoint au responsable pour la politique sociale Paul DE ARAUJO ont pr sent lors de cette assembl e g n
131. Schifflange repr sente une situation inacceptable pour le LCGB Afin de pouvoir rem dier cette situation intenable le LCGB reven dique de toute urgence une r union de la Tripartite sid rurgique et ceci avant toute mise en uvre d un plan de sauvetage quelconque qui n est document nulle part et dont l interpr tation n est plus conforme aux stipulations de l accord LUX 201 1 37 LES TRIPARTITES SID RURGIQUES LUTTE CONTRE LES FERMETURES D ARCELORMITTAL RODANGE ET SCHLIFFANGE ET CONCLUSION DE ACCORD LUX 2016 Vu l annonce des responsables dans la r union du 5 avril 2011 que le plan de sauvetage d ArcelorMittal Rodange et Schifflange pourrait entra ner un sureffectif suppl mentaire de 262 salari s le LCGB revendique d ores et d j la prolongation de la pr retraite ajustement au del de la classe d ge 1954 Pour le LCGB toutes les d marches pr vues par le plan de sauve tage devront strictement s orienter en fonction de l int r t des salari s concern s Des salari s qui se sont d vou s pendant des d cennies pour leur soci t Tripartite sid rurgique accord sur le plan de sauvetage pour ArcelorMittal Rodange et Schifflange 16 juin 2011 Les partenaires de la Tripartite sid rurgie r unis en date du 16 juin 2011 savoir le Gouvernement luxembourgeois la d l gation de ArcelorMit tal ainsi qu une d l gation de l A s b l Sid rurgie du LCGB et de l OGBL ont pu conclure les discussions autour
132. Sections Commission Chef du D partement Relations publiques des frontaliers fran ais Grande R gion et Frontaliers LCGB Retrait s Commission des frontaliers belges LCGB CSC LCGB SESF Banques et Assurances BAUDOT Jean Paul BENTO Liliana CONTER C line DE ARAUJO Paul FORNIERI Robert Construction et Artisanat Construction et Artisanat Sant et Soins Socio ducatif Responsable pour la politique Pr sident de la section Association des Salari s Association des Salari s Ecole priv es sociale Commune LCGB SESM de Differdange du Secteur des Garages du Secteur des Garages Agroalimentaire Alimentation Sid rurgie LCGB ASG Comit LCGB ASG ados National de la S curit et du Gardiennage HENNICO Charles JOCIC Dalibor KAPWEILER Aloyse MICHELET Patrick MULLER Sammy Industrie M dias et Imprimeries Transport sur routes LCGB SEA Logistique LCGB SESF Industrie Energie et apparent Association des chauffeurs Transport maritime et fluvial d Autobus Priv s LCGB ACAP Agences de voyages NOESEN Mandy STRICHARTZ Sandy WAGENER Carlo Commerce Nettoyage Commerce Stations d essence Secteur public Fonctionnaires LCGB Femmes LES communaux P amp T Ecole Europ enne Centres ds F chierens Lal lo 13 Le personnel administratif du LCGB AREND Nicole BORGES Michel CAMPOES PAIXAO CLEMENT Serge FLAMMANG MORIS Responsable du Responsable pour Miguel Gestion Membres Nathalie service de formation l Administr
133. TION que le Gouvernement entame d s que possible des discussions avec les syndicats dans le but d introduire une prime de risque sp ciale pour les salari s du secteur priv Le montant de cette prime doit compenser la perte de r mun ration subie suite la modulation de l indexation automatique entre 5 et 8 de leur r mun ration pour la p riode de 2012 2014 Les salari s du secteur priv n ont aucune garantie d emploi et ce risque peut peser lourdement sur la qualit de vie et la stabilit de l existence de ces salari s serait quitable de mettre en place des mesures pour compenser ce risque Les employeurs supportant pour leur part un cer tain nombre de risques li s leurs activit s Industrielles et commerciales cest l Etat qui devrait proposer aux salari s du secteur priv une com pensation sous forme d une v ritable prime de risque sp ciale pour le risque qu ils encourent Modulation de l indexation automatique des salaires en 2013 et 2014 report des tranches indiciaires de 2013 et de 2014 au Ier octobre de chaque ann e DESACCORD CATEGORIQUE du LCGB pour l introduction d un intervalle de 12 mois entre chaque tranche indiciaire ce qui fait que le paiement des tranches indicialres de 2013 et de 2014 est fix au mois d octobre Comme l volution conomique de notre pays en 2013 et en 2014 reste actuellement peu pr visible une ventuelle modulation des tranches indiciaires au cours des ann
134. a t saisi du dossier n a pu que constater l chec des n gociations devant l intransigeance patronale e Le 30 ma 2012 dans le cadre de la liquidation de la Banque Landsbanki Luxembourg S A en d cembre 2008 le LCGB SESF a d cid d introduire pour ses membres concern s une action en responsabilit contre l Etat afin de demander r paration pour le pr judice qu ils ont subi suite la mauvaise transposition de la directive europ enne sur les licenciements collectifs e Le 4 juin 2012 les syndicats ont d but les n gociations en vue de l tablissement d un plan social chez Lombard Assurances Les n gociations du plan social ont port sur 85 licenciements dans son entit Lombard Assurances qui compte 369 salari s et 9 licenciements chez Lombard Intermediation Services qui compte 52 salari s Vu le refus cat gorique de la direction de Lombard Assurances d aboutir a un accord pour un plan social quilibr les syndicats ont organis une manifestation de protestation devant le si ge de Lombard Assurances au Findel Ici aussi apr s 5 jours de n gociations et une proc dure de conciliation les partenaires sociaux ont du faire un constat d chec Les raisons de celui ci taient identiques celles du plan HSH Nordbank e Le 7 septembre 2012 le LCGB SESF est recu par le Ministre du Travail et de l Emploi pour d noncer certaines pratiques abusives constat es lors de n gociations de plans sociaux Cependa
135. a Chambre des salari s CSL Dans son allocution de cl ture le pr sident national du LCGB Patrick DURY pr sent le programme d action du LEGB 2014 2018 pour la Chambre des salari s Tous les l ments pr sent s lors du conseil syndical ont galement t dit s sous forme d une brochure provisoire qui a t substitu e en automne 2013 par une dition sp ciale Elections sociales 2013 du Soziale Fortschr tt Sozialwahlen vom 13 November 2013 AN Ca Elections sociales du ES B 13 novembre 2013 Vid o Conseil syndical du 12 avril 2013 http www youtube com user Icgblux You CONSEILS SYNDICAUX DU LCGB Journ e des candidats du LCGB a Hesperange 400 candidats du LCGB pour les lections sociales 2013 rassembl s Hesperange 12 octobre 2013 Le 12 octobre 2013 plus de 400 candidats du LCGB pour les lections sociales du 13 novembre 2013 lections pour la Chambre des salari s et les d l gations du personnel se sont r unis au Centre civique Hesperange Ce jour l le secr taire g n ral du LCGB et le pr sident national du LEGB ont encore une fois pr sent les l ments cl s de la campagne lectorale du LCGB Tandis que le secr taire g n ral Francis LOMEL a rappel que les bulletins de vote pour la Chambre des salari s seront envoy s partir du 21 90 octobre 2013 par voie postale tous les salari s du Luxembourg et que chaque voi
136. a composition de la d l gation du personnel Art L 412 2 1 Le texte du projet pr voit la possibilit pour la d l gation du personnel de se faire assister par des conseillers mais uniquement si celle ci compte au moins trois d l gu s Ce nouveau seuil qui est introduit est trop restrictif et dans les faits rend impossible pour les d l gations du personnel des entreprises de moins de 51 salari s de se faire aider par un conseiller Pour le LCGB l acc s un conseiller ou expert syndical au niveau d une d l gation du personnel respectivement d un comit mixte ne doit pas pouvoir tre refus par une autre organisation syndicale C est pourquoi le LCGB demande que soit introduit comme principe g n ral et prioritaire que Pour toute entreprise couverte ou non par une convention collective de travail chaque syndicat qui jouit de la repr sentativit nationale g n rale ou sectorielle et qui a obtenu au moins vingt pourcent de suffrages lors des derni res lections a le droit de nommer un conseiller Le statut des d l gu s du personnel Art L 415 5 3 En ce qui concerne l exercice du mandat et plus particuli rement le cr dit d heures le LEGB demande tout d abord que l introduction du statut 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 unique ait galement ses incidences sur la r forme du texte de loi en question C est pourquoi pour le LCGB il est imp ratif que le cr dit
137. a d but e cette ann e scolaire Les autres th mes abord s ont t l importance des coles priv es au Luxembourg l introduction et la mise en uvre pratique du tutorat dans les coles secondaires luxembourgeoises et bien entendu la r forme de l enseignement scolaire secondaire au Grand duch En ce qui concerne la r forme pr vue de l enseignement secondaire la f d ration LCGB coles priv es aimerait rappeler encore une fois qu elle s engage pour un dialogue ouvert avec toutes les parties Pour que la politique puisse contr ler le ch mage des jeunes en pleine croissance le gouvernement doit veiller ce que tous les l ves arrivant en fin de scolarit disposent d une formation de haute qualit offrant chacun la possibilit de trouver un poste d apprenti ou de travail Entrevue entre le LCGB et PADR change de vues sur la r forme de l enseignement 24 mai 2012 Le 24 mai 2012 le LCGB a rencontr des repr sentants du parti politique ADR pour discuter sur l actualit politique et sociale dont notamment un change de vues sur l enseignement au Luxembourg 44 Vu l volution inqui tante du ch mage des jeunes les deux interlocuteurs sont d accord que la r forme de l enseignement secondaire pourra uniquement avoir pour but de permettre tous les jeunes d accomplir leurs tudes au meilleur niveau possible et ce avec un dipl me de fin d tudes qui reste comp titif par rapport aux dipl mes dispe
138. a t te le pr sident national Patrick DURY Lors de cette entrevue le porte parole des actionnaires luxembourgeois Paul HELMINGER a tout d abord inform que le service de maintenance de Cargolux restera implant au Luxembourg En outre il a soulign que le plan strat gique approuv par le Conseil d administration de Cargolux ne pourra pas fonctionner sans ma trise des co ts mais que l augmentation substantielle en productivit vis e par Cargolux est planifi e sans r ductions de salaires ni r duction de l emploi Le 18 avril 2013 le LEGB SEA a tenu Niederanven sa 6 assembl e g n rale ordinaire A l occasion de cette assembl e g n rale le comit du LCGB SEA a t renouvel Paul REUTER a t r lu comme pr sident du LCGB SEA En tant qu invit sp cial le d put europ en Georges BACH dans sa qualit de membre de la Commission Transport du Parlement europ en a tenu un expos traitait entre autres de l assistance en 123 F D RATIONS PROFESSIONNELLES escale dans les a roports europ ens Une nouvelle proposition de r glement pourrait forcer le Luxembourg introduire un troisi me prestataire pour les services au sol Le 3 juin 2013 le LCGB rend la direction de Luxair attentif sur les conditions de travail au Cargo Center charge de travail lev e manque de personnel conditions de travail indignes Dans un courrier le LCGB invite la direction de Luxair organiser une r
139. adaptation des dispositions l gales en vue d obtenir une revalorisation du ch que repas hauteur de 12 00 et avec une tranche exon r e s levant 8 00 Vu le contexte conomique difficile le LEGB SESF estime tr s important d adapter rapidement le montant en question afin d assurer le maintien du pouvoir d achat des salari s b n ficiant de ch ques repas e Suite l annonce de fermeture faite quelques mois auparavant la banque LBLux S A a sign le 20 mars 2014 un plan social avec les syndicats 150 salari s sur les 72 occup s par l tablissement ont t licenci s e Le 24 mars s est tenue l assembl e g n rale annuelle du LCGB SESF Apr s avoir adopt le rapport financier de 2013 et le budget de 2014 les participants ont proc d au renouvellement du Comit national ainsi que des diff rents mandats ex cutifs du LCGB SESF Gabriel DI LETIZIA Pr sident du LEGB SESF depuis sa cr ation en novembre 2002 a t r lu dans ses fonctions pour les 5 prochaines ann es Le mandat de Secr taire g n ral du LCGB SESF a t attribu Benoit MIGEAUX BIL La Vice pr sidence du LCGB SESF sera quant elle assur e par Jean Paul FRIEDRICH BGL BNP PARIBAS Le poste de Tr sorier national du SESF est confi Corinne LUDES BGL BNP PARIBAS qui sera assist e dans sa t che par Bernard SCHMIT ING r lu en tant que Tr sorier adjoint Le Pr sident repr sentera par ailleurs le LEGB SESF au
140. ail et de l Emploi a pris note et partage les inqui tudes du LCGB dans ce dossier Le Ministre s est engag d tudier les diff rentes pistes pour rem dier cette situation et il esp re que lors des r unions de la Iripartite sid rurgie des solutions pourront tre trouv es en faveur des salari s concern s R union de la Tripartite sid rurgique est ce l annonce de la fin de la sid rurgie luxembourgeoise 14 d cembre 2011 Le 14 d cembre 2011 le LEGB doit constater avec une grande d cep tion qu ArcelorMittal est incapable de pr senter un plan de survie des sites de Schifflange et de Rodange ainsi que des investissements et des innovations permettant de p renniser la sid rurgie luxembourgeoise Au lieu de pr senter ne serait ce qu une bauche de plan industriel strat gique comme d ailleurs demand par le gouvernement luxem bourgeois lors de la r union du octobre 2011 les responsables d ArcelorMittal s obstinent a ne voir que plus loin qu un seul trimestre C est une honte pour le g ant mondial de l acier d tre incapable de d ve lopper une politique Industrielle qui d passe un seul et unique trimestre Le LCGB interpr te cette attitude compl tement irresponsable comme une provocation ouverte vis vis des autres partenaires de la Tripartite sid rurgique un m pris du personnel d Arcelor Mittal et une rupture du contrat entre la sid rurgie et le pays tout entier qui a permis au cours des
141. aines ann es le maintien du pouvoir d achat des retrait s la promotion du vieillissement actif et la cr ation de conditions de vie ad quates pour les retrait s 144 Le nouveau comit de la f d ration LCGB Retrait s lu au congr s du 17 avril 2013 s est r uni une premi re fois le 25 avril 2013 la Centrale du LCGB au Luxembourg Le point essentiel l ordre du jour de cette r union tait la constitution du nouveau bureau ex cutif Le pr sident Norry PEIFFER ayant d j t choisi lors du congr s il restait pourvoir aux postes des deux vice pr sidents du secr taire des du tr sorier La composition retenue est la suivante Jean Pierre WEIN T ZEN 1 Vice Pr sident Jean MANTZ 2 Vice Pr sident Lucien KLEES Secr taire Anita NICKTS Tr sori re gt Sg E F ee Le 5 septembre 2013 s est tenu au CEFOS a Remich le s minaire annuel du LCGB Retrart s Organis sur une seule journ e l v nement a rassembl plus de 60 personnes En guise d introduction les participants ont eu droit aux conseils de Te Amicale vun dem Seniorens cherheetsberoder pour viter les vols la tire et les vols l astuce Des conseils cout s par l assembl e avec un grand int r t Pour clore le s minaire Norry PEIFFER le pr sident du LCGB Retrait s a expos les revendications du LCGB concernant la qualit de viave des retrait s dans le contexte des prochaines lections parlementaire
142. ait les salari s du gardiennage sont soumis des pressions et tensions inacceptables Concernant les soumissions de contrats de gardiennage pour les b timents publics comme pour les manifestations soutenues par l Etat le Ministre du Travail soutient la position du LCGB que le volet social et la garantie d une certaine prestation de qualit devraient tre pris plus fortement en consid ration l avenir par les diff rents minist res dans leurs choix de prestataires ll a propos d intervenir dans ce sens au niveau du Conseil de gouvernement Le Ministre du Travail rejoint le LCGB dans sa d marche qui consiste d finir exactement le p rim tre d action du secteur dans la l gislation renforcer la qualit de prestation niveau de formation requis aptitude professionnelle n cessit e certification etc et mettre le nombre de gardiens n cessaires en relation avec le public s curiser et selon le type de b timents et d v nements Schouberfouer cavalcades concerts etc f E T bk 1 B Du c t de la convention collective sectorielle Les n gociations pour la nouvelle convention collective de travail pour le secteur du gardiennage ont t le sujet d une r union de travall le 7 mai 2013 la centrale du LCGB Les d l gu s du LCGB ont clairement donn mandat au syndicat tout mettre en uvre pour maintenir le 3 mois int gral sans conditionnement li l absent isme Le ma
143. ait la richesse de notre pays les retrait s et ceux qui font ou feront la richesse de notre pays les salari s les familles et les tudiants Les d l gu s du LCGB sont d accord que le Luxembourg doit faire un effort commun face la crise et au d ficit budg taire Ceci implique que la facture de la crise doit tre pay e de mani re solidaire et selon les possibilit s de chacun par tous les acteurs de la soci t Par cons quent le conseil syndical est d avis qu il faudra laborer au niveau de l assainissement des finances de l Etat un quilibre entre r ductions des d penses et augmentations des recettes 29 LES TRIPARTITES NATIONALES DE 2010 ET 2011 ET LA POLITIQUE BUDG TAIRE ET FINANCI RE DU GOUVERNMENT AU COURS DE LA P RIODE 2010 2014 Le conseil syndical souligne dans ce contexte que les personnes travaillant dans le secteur priv ont d j beaucoup souffert de la crise actuelle res tructurations d entreprises ch mage partiel licenciements etc Dans le contexte des propositions en relation avec les aides au logement les d l gu s du LCGB soulignent que la situation du march de l immo bilier au Luxembourg est d j extr mement tendue De plus en plus de r sidents n arrivent plus acheter une habitation au Grand Duch m me mais se voient contraints d aller habiter dans les r gions limitrophes Cette volution risquera de s acc l rer avec les mesures propos es au niveau des cr dits
144. andats e Au cours de l ann e 2010 la Brasserie de Luxembourg Diekirch courait le risque de fermer d finitivement ses portes Afin d viter des licenciements un plan de maintien dans l emploi a t sign le 10 septembre 2010 Heures d ouverture dans le commerce Le 1 juillet 2010 une d rogation d une ann e sur les heures d ouvertures prolong es lessamedis soirs et certaines veilles des jours f ri s est accord e par le Minist re des Classes Moyennes partir de cette date les heures d ouvertures du commerce ont pu tre prolong es les samedis soirs et certaines veilles des jours f ri s de 18 20 heures l exception des 24 et 31 d cembre o ils fermeront 16 heures Du cot des conventions collectives dans le secteur du commerce e Le I mai 2010 la nouvelle convention collective pour les salari s employ s dans le nettoyage de b timents entre en vigueur e Le 29 juin 2010 le LCGB a sign la 1 convention collective pour les salari s du supermarch Lidl La dur e de la CCT est du le janvier 2010 au 31 d cembre 2012 e Le 12 juillet 2010 a t sign e la 188 convention collective pour les salari s de Luxgsm Elle court du l juillet 2010 jusqu au 30 juin 2011 e Le 26 ao t 2010 le LCGB a sign la 1 convention collective pour les salari s du magasin Brico La dur e de la CCT est du Io septembre 2010 au 31 ao t 2013 e Le 26 octobre 2010 le LCGB a sign la convention collecti
145. ans une d l gation Il est de surcro t d une importance primordiale de mieux prot ger les d l gu s dans l exercice de leur mandat ainsi que dans leurs relations avec leur syndicat Le LCGB exige d s lors une extension de la protection contre un licenciement d un d l gu du personnel Les d l gu s du LCGB se sont aussi exprim s en faveur d une red finition des droits et missions des d l gu s la s curit ceci afin de mieux r pondre aux exigences actuelles Conseil syndical du LCGB Kayl Pr sentation de l tat des n gociations au sein de la Tripartite Nationale 28 avril 2010 A la suite de la derni re r union du comit de coordination de la tripartite nationale en date du 28 avril 2010 les d l gu s du LCGB se sont r unis au sein d un conseil syndical extraordinaire Le comit de coordination du LCGB a pr sent au conseil syndical l tat des n gociations dans les domaines suivants situation du march de l emploi finances de l tat comp titivit de l conomie position des repr sentants patronaux et Indexation automatique des salaires Face l chec des n gociations au sein du comit de coordination de la tripartite nationale les d l gu s du LCGB mandatent le comit central d examiner et d analyser les diff rentes mesures retenues unilat ralement par le gouvernement luxembourgeois et d engager le cas ch ant en concertation avec les autres organisations syndicales repr sen
146. ans l incertitude suite un transfert d entreprise due l appel d offres qui a lieu tous les 5 ans Voil pourquoi le LCGB a tenu le 9 mai 201 1 une conf rence de presse pour expliquer cette situation compliqu e qui risque de mettre 180 emplois en danger You A 77 Vid o Conf rence de presse du 9 mai 201 http www youtube com user Icgblux e En mai 2011 une r union entre la direction de la soci t Brinks et les d l gu s du LCGB a eu lieu Lors de cette r union ont t abord s entre autres les difficult s actuelles dans le secteur du gardiennage Plus pr cis ment les probl mes li s au m tier du gardiennage ainsi que les plans de travail comme l organisation de la prise des cong s ont t abord s et discut s e Suite des probl mes rencontr s dans la soci t Red Lion Security s a rl le LCGB a organis le 25 mal 201 dans son bureau Esch Alzette une r union d information pour les 65 salari s concern s 126 e Dans le cadre de sa campagne de sensibilisation pour s opposer aux conditions insoutenables engendr s par des reprises de contrats entre entreprises de gardiennage comme la reprise du contrat de G4S par Cobelguard aupr s de la Commission Europ enne et des soi disant nouveaux prestataires de services de s curit comme Red Lion Security s r l le Comit National de la S curit et du Gardiennage du LCGB rencontre en juin 201 le Ministre du Travail Nicolas SCHMIT
147. ant au Luxembourg Parmi les premi res activit s concr tes de la nouvelle section figurent la participation la manifestation du 1 mai 2013 Soleuvre et la participation au p lerinage de Notre Dame de Fatima le 9 mai 2013 a Wiltz La section portugaise du LCGB a particip le 9 mal 2013 jour de l Ascension au p lerinage de Notre Dame de Fatima Wiltz en supportant les p lerins avec de l eau et du chocolat et en pr sentant les services du LCGB INFO CENTER avec un stand Wiltz e T r UMA de Comme en 2013 la section portugaise du LCGB a galement par ticip en 2014 au p lerinage de Notre Dame de Fatima Wiltz Tout au long de la journ e du 28 mai 2014 la section portugaise du LCGB avec son pr sident Reinaldo CAMPOLARGO a accompagn les p lerins qui ont fait l exp rience du voyage pied en direction de Notre Dame de Fatima pour les soutenir avec un repas chaud midi de l eau boire et des barres de c r ales pour maintenir les forces Le 29 mai 2014 une quipe du LCGB a ensuite t pr sent Wiltz avec un stand d information Nombreux taient les personnes qui ont visit notre stand Le 27 juin 2014 la 2 assembl e g n rale de la section portugaise du LCGB a eu lieu au centre culturel Um Widdem Kayl En pr sence de Son Excellence Madame l Ambassadeur du Portugal au Luxembourg Maria Rita FERRO et de son Excellence Monsieur le Consul G n ral du Portugal au Luxembour
148. ant la pr sence dans les entreprises l assistance juridique et les actions nationales aupr s du gouvernement et du patronat Pour 67 des salari s le pluralisme syndical est important 76 des salari s sont d avis que les syndicats doivent tre ind pendants des partis politiques Dans le contexte actuel de crise 53 des salari s se prononcent pour une attitude privil giant les n gociations tandis que 44 9 optent pour une ligne dure Les missions d un syndicat I Quelles sont selon vous les missions d un syndicat aujourd hui Base tous E total CH D fense des int r ts des salari s au niveau des entreprises Assistance juridique en cas de licenciement D fense des int r ts des salari s au niveau national Aide la recherche la conservation d un emploi Conseil en mati re de formation professionnelle initiale ou continue et de d veloppement professionnel Aide pour mieux concilier vie priv e et vie professionnelle Assistance financiere Autres E premi re r ponse E deuxi me r ponse 50 100 Plus d un tiers des personnes sont d avis que la d fense des int r ts des salari s au niveau des entreprises est la mission la plus importante d un syndicat 161 LECTIONS SOCIALES 2013 Les services d un syndicat 2 Quelle importance attribuez vous au fait qu un syndicat offre les services suivants Base r pondants A noter sont surtout le niveau d
149. anvier 201 l Dans le cadre de la r forme de syst me de sant la Caisse Nationale de Sant CNS d cide avec les voix du patronat et du gouvernement et contre les voix du salariat l introduction d une taxe de 2 50 pour chaque passage en polyclinique L application de cette d cision qui tait destin e orienter les patients vers les maisons m dicales plut t que les polycliniques a donn lieu certains abus de la part des h pitaux En effet ces cliniques ont demand plusieurs fois 2 5 si un patient passait d un service de la polyclinique un autre analyses radiologie consultations etc Sur intervention des syndicats la CNS pr cise que les 2 50 ne devraient tre per us qu une seule fois par admission ambulante en polyclinique De m me l initiative du LCGB la CNS a pr cis que la somme de 2 50 n est pas due en cas d admission du patient en traitement stationnaire ce qui est le cas de la plupart des patients admis par ambulance Caisse Nationale de Sant CNS att nuation de la taxe d entr e aux urgences de l h pital Suite aux diverses interventions des syndicats et notamment suite la lettre envoy e le 7 f vrier 2011 par le LCGB au Ministre de la Sant et de la S curit Sociale Mars DI BARTOLOEMEO le comit directeur de la CNS a dans sa s ance du 30 mars 201 adopte une modification des statuts dont copie en annexe pr cisant que la taxe de 2 5 n taient dus qu un
150. anvier 2012 l assembl e g n rale constituante de la section de Longwy a eu lieu Guy MICHEL a t lu pr sident de la section Les autres membres du comit de la section sont Jean Marie BARTEL Patricia CIPRIANI Mamadi KABA Santo MAISANO Fran ois MENTZ et Mireille POTHIER Apr s un tour de table sur les sujets d actualit politique et sociale le pr sident national du LCGB Patrick DURY et le secr taire g n ral adjoint Francis LOMEL ont f licit les membres du comit pour leur engagement Les 8 et 9 mars 2012 le LCGB a organis Longwy et Thionville deux r unions d information sur la d claration d imp ts au Luxembourg A cette occasion Patrick VAN LANDEGHEM expert fiscal de la compagnie Assura s a r l a communiqu de nombreuses Informations et pr cisions sur ce sujet qui concerne et int resse les contribuables frontaliers qui furent nombreux Description du formulaire remplir daircissements sur certains points et illustrations sous forme d exemples le public pr sent pu prendre connaissance de nombreuses Informations pertinentes pour une situation fiscale optimis e et s assurer d un maximum de gains 155 COMMISSIONS DES FRONTALIERS e Le 3 octobre 2012 le secr taire g n ral adjoint du LCGB Francis LOMEL le pr sident de la commission des frontaliers fran ais Guy MICHEL et la consultante INFO CENTER Paola VILASI ont rencontr s le secr taire r gional de la CFDT Lorraine Denis HAS
151. as d obligation de travailler les samedis Compte tenu de ce message clair et pr cis des f d rations patronales Il est d sormais acquis que les n gociations collectives ne porteront plus sur des discussions autour d une augmentation du temps de travail Vu cette prise de position des repr sentants patronaux le message des salari s de la construction au LCGB est clair et pr cis les n gociations collectives doivent tre cl tur es avec succ s Pour cela une augmentation salariale doit faire partie int grante du nouvel accord signer Le 17 juillet 2013 les partenaires sociaux dont le LCGB signent enfin l avenant portant sur le renouvellement de la convention collective sectorielle pour les salari s du secteur de la construction Voici les principales avanc es retenues dans le protocole d accord e une augmentation des bar mes de salaire 1 au II septembre 2013 0 7 au 1 septembre 2014 et 0 7 au 1 septembre 2015 applicable obligatoirement 60 des salari s du b timent pour les 40 restants rien n est pr vu e une augmentation de la prime de fin d ann e de c est dire de 5 6 ce qui correspond a 72 d un salaire mensuel pour tous les salari s de la construction e la mise en place d un groupe de travail qui aura pour mission d inclure les ex employ s dans la convention collective e la mise disposition par l employeur de mat riel de s curit suppl mentaire e aucune augm
152. ation actuelle difficile au sein d ArcelorMittal et a fait des propositions pour d fendre la p rennit des sites europ ens menac s de fermeture De leur c t les d put s europ ens ont pris note des inqui tudes des organisations syndicales europ ennes et ils se sont d clar s pr t coop rer et soutenir l approche des repr sentants syndicaux Le 3 juillet 20 2 une d l gation syndicale europ enne d Arcelor Mittal a rencontr le commissaire europ en en charge pour le secteur de l industrie Antonio TAJANI A cette r union importante a galement particip Pervenche BERES pr sidente de la commission de l emploi et des affaires sociales au Parlement Europ en Du c t syndical Romain HEINZ a particip pour le LCGB Lors de cet change constructif la d l gation syndicale men e par Bart SAMYN secr tare g n ral adjoint de la f d ration syndicale europ enne IndustriAll a expliqu au commissaire europ en les lourdes cons quences de la politique d sastreuse appliqu par le management d ArcelorMittal Les cons quences de cette politique se traduisent par des pertes massives d emplois ainsi que des fermetures d outils de production au niveau europ en La d l gation syndicale a galement insist sur l importance d avoir une Industrie sid rurgique strat gique en Europe et par cons quent il faudra mener une v ritable politique industrielle pour l Europe avec comme objectif la p rennit des sites e
153. ation des Compagnies d Assurances ACA pour le renouvellement de la convention collective des assurances Suite l intransigeance de l ACA les syndicats pr sents la table des n gociations ont toutefois d cid le 15 mars 2012 de quitter la r union Le 27 mars 2012 les trois syndicats organisent un piquet de protestation devant le b timent de l assurance AXA Pr sidence de ACA LuxembourgVille pour protester contre la position patronale Le 5 juin 2012 les syndicats signent enfin avec PACA la nouvelle convention collective pour les salari s du secteur des assurances Cette convention qui porte sur les ann es 2012 2013 et 2014 pr voit certaines am liorations financi res Actions Le 27 m ars 2013 a eu lieu la 10 assembl e g n rale annuelle du LCGB SESF Lors de cette assembl e g n rale les nombreuses difficult s rencontr es dans les secteurs des banques et assurances ont t rappel s Ainsi p ex les licenciements individuels sont de plus en plus d actualit Le 22 avril 2013 pr s de 200 d l gu s et employ s du secteur financier ont r pondu l invitation pour c l brer le 10 anniversaire du LCGB SESF au Carr Rotondes C tait galement l occasion pour lancer la campagne pour les lections sociales 2013 et pour pr senter les 16 candidats pour les lections du Groupe 4 de la Chambre des Salari s Le 17 avril 2013 a eu lieu une journ e de formation des d l gu s du LCG
154. ation et les Gestion Membres Gestion Membres Finances Service de formation GLOESENER SCHLESSER KAUFMANN Steve LEGUIL Daniel REDING Nadine RICHARD Yves Mireille Secr taire administratif Secr taire administratif Secr taire administrative Service Technique Secr taire administrative R ception Imprimerie SCHOLTUS Vincent WEIS Nora ZBINDEN Serge ZABEE Christophe Gestion Membres Secr taire administrative Service Technique Service Informatique Relations publiques Imprimerie Les consultants du LCGB INFO CENTER MENDES Maria DA SILVA Sonia FISCHER Caroline HAUSCHILD Shirley RODRIGUES Rafael Responsable du LCGB Consultante Consultante Consultante Consultante INFO CENTER M ROLZ Astrid STOLP Uschi VILASI Paola WAGNER St phanie WILTGEN Anouk Consultante Consultante Consultante Consultante Consultante I5 16 Charte et missions du LCGB Le LCGB est un syndicat qui d fend les valeurs de justice sociale de solidarit et de responsabilit au service des salari s du secteur priv Anim par l int r t des femmes et des hommes qui forment la population active de ce pays et conscient des enjeux qui caract risent son conomie le LCGB dans les 5 prochaines ann es s engage mettre tout en uvre pour I Moderniser la politique contractuelle e Pour tre quitables les conventions collectives doivent tre con ues pour offrir chacun les m mes opportunit s et perspectives e Pour tre cr dibles el
155. ation qu il veut mener un large d bat en amont sur base du rapport de l Inspection g n rale de la s curit sociale de 2013 sur l assurance d pendance qui fait appara tre que le financement de l assurance d pendance attendra ses limites Le d fi de la r forme de l assurance d pendance consistera assurer la viabilit long terme de l assurance d pendance en maintenant la qualit de haut niveau des prestations Abolition de la taxe d entr e en polyclinique suite aux nombreuses interventions du LCGB 9 novembre 2011 Lors de la s ance du comit directeur de la Caisse Nationale de Sant CNS du 9 novembre 2011 le pr sident de la CNS tient la promesse que son ministre de tutelle avait faite lors de la quadripartite du 19 octobre 201 1 il vote avec les repr sentants du salariat pour l abolition de la taxe d entr e de 2 5 aux urgences en polyclinique partir du Je janvier 20172 56 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 pensions luxembourgeois visait a prendre en compte le vieillissement d mographique et son impact sur la z ntam e concr tement en octobre 2012 et vot e en d cembre 2012 la loi portant r forme du syst me de dur e de la retraite renforcer le lien entre vie active et long vit inciter les salari s prolonger leur carri re professionnelle et renforcer le principe que chaque salari veille s assurer une carri re d assurance compl te Dans c
156. ations collectives doivent tre cl tur es avec succ s Pour cela une augmentation salariale doit faire partie int grante du nouvel accord signer e Lell juillet 2013 les partenaires sociaux dont le LCGB signent un protocole d accord portant sur le renouvellement de la convention collective pour les salari s du secteur de la construction e Le I7 juillet 2013 les partenaires sociaux dont le LCGB signent un avenant portant sur le renouvellement de la convention collective sectorielle pour les salari s du secteur de la construction Bien que la signature de cet avenant soit le m rite de tous les acteurs concern s le LCGB a jou un r le particulier dans ce dossier puisqu il a su rapidement d bloquer la situation en proposant une s rie de pistes de solution dans une lettre ouverte l adresse des f d rations patronales Cette initiative du LCGB a entra n une reprise rapide des n gociations et ce sans recours une gr ve L initiative constructive du LCGB s est vue confirm e par le renouvellement de la convention collective N anmoins le LCGB d plore que sans d dommagement financier les quatre derni res ann es 2009 2013 sont perdues pour les salari s de la construction ma e Lors d une rencontre en date du 20 f vrier 2014 les responsables du LCGB et de la F d ration des Artisans ont abord le probl me du ch mage et des th matiques de politique d emploi e Le mars 2014 a eu lieu la
157. au niveau de l adaptation des prix administr s ACCORD du LCGB Le syndicat insiste pour que le gouvernement pour suive sa politique prudente au niveau de l adaptation des prix administr s Graduation sociale du prix de l eau dans toutes les com munes ACCORD du LCGB Le syndicat insiste pour que le gouvernement s engage sur la voie d une graduation sociale du prix de l eau dans toutes les communes Extension de la nomenclature des actes m dicaux remboursables p ex prestations dentaires ACCORD du LCGB Le syndicat est pr t analyser en d tail cette pro position du gouvernement Par cons quent les repr sentants du LCGB au sein des organes de la Caisse Nationale de Sant CNS suivront de tr s pr s ce dossier au cours des mois venir Statut unique abaissement de la surprime pour les co tisations des salari s en provenance de l ancien statut d ouvrier ACCORD du LCGB Cette d cision constitue un l ment impor tant pour atteindre l galit de traitement de tous les salari s La mise en uvre du statut unique est cependant loin de son ach vement car l introduction de conventions collectives communes pour l ensemble des salari s prendra encore du temps ll est important que ces nouvelles conventions collectives se basent sur les fonctions r ellement exerc es sur le terrain et qu elles garantissent le principe des meilleures pratiques Augmentation du salaire social minimum SSM au I janvier 2013
158. au service des frontaliers Depuis plus de 25 ans les syndicats LCGB et CSC allient leurs forces pour d fendre les Int r ts des travailleurs frontaliers belges occup s au Grand Duch de Luxembourg et leur proposent e Une adh sion simultan e au LCGB et la CSC via une cotisation syndicale unique e Une gamme de services communs et une assistance Juridique et sociale e De nombreuses permanences Juridiques e Une action politique commune visant d fendre les Int r ts des frontaliers via la Commission des Frontaliers Belges Double affiliation LCGB CSC Le LCGB et la CSC travaillent en troite collaboration dans le but d assurer dans les deux pays respectifs la d fense de vos int r ts tant sur le plan du droit du travail de la fiscalit que vis vis des diff rents secteurs de la S curit sociale L accord de coop ration entre le LCGB et la CSC propose aux frontaliers une double affiliation Par le versement d une cotisation unique vous b n ficiez des services des deux syndicats c est dire e l assistance et la d fense juridique gratuite e Linformation l aide et l intervention de nos services dans toutes vos d marches administratives allocations familiales pensions caisses de maladie e La conservation de vos droits en Belgique ch mage soins de sant e La d fense de vos int r ts gr ce a notre commission des frontaliers Plus de 7 000 travailleurs frontaliers ont d j ch
159. avail au del de 48 heures par semaines Tout au long de l ann e 2011 il ny a plus de r union entre les repr sentants patronaux et les syndicats Le 21 mars 2012 les syndicats informent la presse sur l tat d avancement des n gociations collectives et r sument les propositions syndicales Les revendications patronales sont consid rer comme une attaque frontale contre la s curit et la sant des salari s du secteur Les syndicats sont d termin s d fendre les acquis et les int r ts des 14 000 salari s concern s par tous les moyens syndicaux possibles Le lendemain les organisations patronales font chouer la r union de la derni re chance pour la n gociation sur le renouvellement de la convention collective du secteur du b timent Vu la situation de blocage des n gociations collectives dans les secteurs du b timent et de l artisanat du b timent les syndicats ont organisent un premier rassemblement de protestation le 4 mai 2012 au Centre culturel et sportif Atert Bertrange Plus de 2 500 salari s du secteur ont participent ce rassemblement pour protester contre les positions patronales qui visent exclusivement d t riorer leurs conditions de travail et leur r mun ration Afin d viter un conflit social dans le secteur de la construction qui compte quelques 14 000 salari s les f d rations patronales sont invit es par les syndicats retirer leurs revendications d augmentation du temps de
160. ble 6 innovant conservateur 33 33 27 o gt EZ Base n 527 SO E 4 m 5 E conservateur 6 E innovant 1 E 2 9 Quelles sont d apr s vous les caract ristiques qu un syndicat doit avoir 2 Valeur moyenne Base r pondants l coute de la base tr s hi rarchis 33 2 ch m 5 E tr s hi rarchis 6 Base n 533 m l coute de la base 1 m 2 m 3 m 4 pragmatique id aliste Base n 517 25 29 Il E pragmatique 1 E 2 E 3 E 4 m 5 E id aliste 6 Base n 53 ind pendant adoss un parti politique 5I 26 l6 E ind pendant 1 E 2 E 3 E 4 m 5 E adoss un parti politique 6 165 LECTIONS SOCIALES 2013 GROUPE SID RURGIE g S LCGB OGBL AUTRES ArcelorMittal Administration 15 15 6 6 9 9 ArcelorMittal Belval JL ESO f DOS IESO IES IES OO IES e ArcelorMittal Differdange e A A AA ArcelorMittal Dommeldange ArcelorMittal Rodange AR OO SS II O IS E TS ArcelorMittal Schifflange PE E O O E E RN 59 59 22 37 E d GROUPE 2 AUTRES INDUSTRIES S LCGB OGBL AUTRES Accumalux 5 l 5 J 3 3 J a2 RE S e Accumalux Industrial LJ LL LL E OO IN ION OU ION E EC A ArcelorMittal Bettembourg 5 EL 32 ArcelorMittal Bisen 7o Z J 7 J 5 J E Ai ArcelorMittal Dudelange 6 6 3 J 3 J 3 3 S y O A EE E EE DEE SE Bois Brever 32 2 BRG Eux LL ll li CO TO O O O O ECO TE E Chaux d
161. ble des salari s des 4 magasins Hema au Luxembourg et cela pour une dur e initiale d un an 115 F D RATIONS PROFESSIONNELLES Actions En mal 2010 le LEGB lance une nouvelle prestation pour chauffeurs professionnels une assurance de protection juridique qui comprend demandes d indemnisation aide et assistance pour faire valoir les droits des chauffeurs p ex frais m dicaux dommages int r ts pr judice morale perte de revenus etc d fense en mati re du code de la route honoraires d avocat frais de justice toute opposition appel o r vision soutien en cas d emprisonnement de lib ration conditionnelle ou de cl mence assistance juridique en cas d interdiction de conduite ou de retrait du permis Du c t des conventions collectives En f vrier 2012 a eu lieu une r union d information avec la d l gation de la soci t de navigation fluviale Lehnkering portant sur le renouvellement de la convention collective de l entreprise Actions e Le 6 mars 2013 une d l gation du LCGB a rencontr le Commissaire du gouvernement aux affaires maritimes Robert BIWER et le responsable qualit du Commissariat aux affaires maritimes Marc SIUDA qui est galement en charge du suivi l gislatif dans le cadre des mesures pour la mise en pratique d une l gislation nationale L entrevue portait sur le pavillon maritime et les conditions de travail des quelques 5 000 marins qui naviguent
162. bles et disponibles pour jeunes non qualifi s Ce travail une fois r alis le nouveau CIE offrira aux jeunes la possibilit de faire 2 3 exp riences professionnelles et leur aidera trouver choisir le poste adapt leur formation Finalement ce nouveau contrat CIE vitera galement que de nombreux Jeunes non qualifi s sont plac s vie dans une initiative sociale pour l emploi Evolution du dossier de 2012 2014 La revendication du LCGB pour un nouveau contrat CIE a t remise le 9 juin 2012 par crit au Ministre du Travail mais elle reste jusqu ici sans suites En effet le projet de loi 6521 portant sur le plan d action pour le Jeunesse Garantie Jeune qui vient d tre d pos en d but d ann e la Chambre des D put s ne a pas pr vu de nouvelles mesures pour la lutte contre le ch mage des jeunes mais se limite exclusivement une adaptation des mesures existantes en faveur de l emploi des jeunes contrats CAE CIE et CIE EP Pour le LCGB le plan d action pour la jeunesse garantie jeune mise en place la mi 2014 ne peut pas se limiter de simples adaptations du dispositif d aides publiques actuellement en vigueur Face au ch mage des jeunes croissant le gouvernement luxembourgeois a l obligation d aller au del des sentiers battus et de compl ter les mesures existantes par de nouvelles mesures cibl es visant un encadrement efficace et efficient de tous les jeunes demandeurs d em
163. budg taires au niveau social ne vont pas contribuer une sortie de la crise Bien au contraire les injustices sociales la pauvret et la mis re vont encore s accro tre avec une telle politique Les manifestations du mai Vid o Manifestation du Ier mai 201 du LCGB http www youtube com user Icgblux You 113 F te du Ier mai 2012 Wasserbillig la sauvegarde et la justice sociale galement pour le secteur priv Le 1 mai 2012 le LCGB a organis Wasserbillig sa traditionnelle c l bration de la F te du Travail plac e sous le th me La sauvegarde et la justice sociale galement pour le secteur priv 1 000 membres d l gu s militants et sympathisants du LCGB taient pr sent ce jour l Wasserbillig Lors de son 1 discours du mai le pr sident national du LCGB Patrick DURY a insist que le Luxembourg doit d velopper de nouveaux instruments afin de garantir la sauvegarde de l existence des salari s du secteur priv Face au ch mage des jeunes il faut concevoir une autre r forme de l enseignement secondaire et il faut galement mener plus de r flexions au sujet de l apprentissage au Luxembourg Pour conclure le LEGB s interroge s rieusement sur la cr dibilit du gouvernement luxembourgeois face sa politique budg taire qui est ni socialement quitable ni juste Youl Vid o Manifestation du Ier mai 2012 du LCGB http www youtube com user Icgblux 27
164. cal DICKES pour une entrevue sur les formations continues pour chauffeurs professionnels Le 2 juillet 2013 a eu lieu la Centrale du LCGB une formation sur les risques m dicaux en relation avec le m tier de chauffeur de bus avec la Directrice du service Sant au Travail Multisectoriel STM Dr Nicole AER 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Depuis plusieurs ann es le LEGB ACAP uvre pour une solution pour les conducteurs d autobus et les salari s auxiliaires des entreprises dans la probl matique des am nagements des horaires des trajets d autobus priv es Applicable partir du 1 juin 2013 la convention est et surtout sur le manque d installations sanitaires tout au long des prorog e pour une dur e de 8 moss lignes de bus e Le 27 ao t 2013 le pr sident national du LCGB Patrick DURY le secr taire g n ral Fr nz LOMEL le secr taire g n ral adjoint Christophe KNEBELER et le secr taire syndical adjoint Jean Luc ZAHLEN ont rendu hommage Ren WEBER en l honneur de son d part en retraite bien m rit apr s 43 ans de travail En tant que d l gu tr s engag et militant fid le au sein de la soci t Luxair puis au sein de la soci t Voyages Ecker notre coll gue Ren WEBER y est pour beaucoup dans le renouveau du LEGB ACAR Dans ce sens le LCGB a tenu remercier Ren WEBER pour tout le travail et l engagement qu il a apport au cours des 30 derni res ann e
165. capitale du Luxembourg Les sujets trait s taient l galit salariale maisons relais qualifi es pour chque enfant heures de travail modernes conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale galit des chances et carri res femmes aux postes de d cision lutte contre les emplois pr caires et pensions gales You 173 Vid o Journ e internationale des femmes http www youtube com user Icgblux 177 E wf j i 1 y F e mu i x a Fi E hi f ji WW Pt p A E B i d H E E ga Di o ma a Ra i ES Le 14 novembre 2012 le comit du LEGB Femmes s est r uni la centrale du LCGB a Luxembourg A l ordre du jour figuraient les lections sociales 2013 une r trospective de la manifestation contre la r forme du syst me de pension et les futures activit s du LCGB Femmes 141 STRUCTURES PARTICULIERES e Le 5 mars 2013 une d l gation du Conseil National des Femmes du Luxembourg CNFL a t re ue par la direction du LCGB Lors de cette entrevue le CNFL a pr sent ses revendications au niveau l gislatif revendications qu il serait heureux de voir soutenues par les responsables politiques et sociaux Parmi les dix th mes pass s en revue figurent notamment la r forme de l assurance pension les conventions collectives de travail la r forme du divorce ainsi que la prise de d cision au niveau conomique e Le 24 septembre 2013 le LCGB et le Conseil Nationa
166. ccession Plusieurs sections ont pu organiser des f tes jubiliaires au courant de la p riode 2010 2014 et la section portugaise du LCGB a vu le jour en 2013 Les lections sociales de 2013 ont fortement mobilis nos troupes Elles ont r compens notre engagement sur le terrain L r side notre force et notre raison d tre tre actifs aupr s des salari s dans les entreprises au quotidien Les salari s l ont bien compris le LCGB partout o il est pr sent travaille leurs c t s et s engagent pour eux F d rations professionnelles Signature d un accord pour la mise en place de la nouvelle f d ration LCGB Industrie Sid rurgie 24 avril 2014 Le 24 avril 2014 a eu lieu la centrale du LCGB une conf rence des d l gu s du LCGB issus de l industrie et de la sid rurgie afin de constituer une nouvelle f d ration intitul e LCGB Industrie Sid rurgie cette fin un accord a t sign entre le pr sident national du LCGB Patrick DURY le pr sident du LEGB SESM Georges CONTER et le pr sident du LCGB Industrie Nico KIEFFER La nouvelle f d ration LCGB Industrie Sid rurgie regroupe dans une premi re phase les structures pr existantes des f d rations LCGB Indus trie et LEGB SESM sous forme d un comit f d ral commun qui compte dix membres issus de l industrie et dix membres issus de la sid rurgie Dans une deuxi me phase un congr s f d ral commun mettra d finitivement en place la
167. cenciement pour raisons conomiques Du c t des conventions collectives e D but octobre 2011 les syndicats ont envoy leur catalogue de revendications la direction de CETREL en vue du renouvellement de la convention collective arrivant ch ance le 3 d cembre 2011 e En octobre 2011 les discussions ont galement d but en vue de la signature d une convention collective de travail chez l European Fund Administration EFA Le but tait de donner une valeur juri dique au r glement interne existant depuis des ann es identique par son contenu la CCT Banques mais qui tait uniquement sign par la d l gation du personnel Les syndicats et la direction d EFA n ont cependant pas pu se mettre d accord dans la mesure o la direction n entendait pas respecter les proc dures pr vues par la loi en ce qui concerne les r gles de dur e et de d nonciation de la CCT Du c t de la convention collective sectorielle pour les assurances Fin septembre 2011 les syndicats envoient leur catalogue de revendications l Association des Compagnies d Assurance ACA en vue du renouvellement de la convention collective de travail pour le secteur des assurances arrivant ch ance le 31 d cembre 2011 Du c t de la convention collective sectorielle pour les banques e D but 2011 le LEGB SESF d nonce au travers de ses actions le fait que le patronat persistait consid rer les n gociations de la CCT Banq
168. ci depuis novembre 2008 est sign sous forme d un avenant la convention collective Les points majeurs de la nouvelle convention collective sont e Validit du janvier 2009 au 31 d cembre 2010 e Cr ation d un comit de suivi afin d valuer la situation conomique sociale et financi re de la soci t Au cas o le comit de suivi d terminerait en octobre 2010 une perte op rationnelle substantielle les mesures suivantes seraient d apr s la convention collective d application e Report du paiement du 13 mois e Mesures volontaires comme am nagements de la dur e de travail travail volontaire temps partiel application de la l gislation sur la pr retraite austement cong sans solde 77 LA POLITIQUE CONTRACTUELLE Le 14 d cembre 2010 ayant constat qu aucune perte op rationnelle n tait pr vue pour l ann e 2010 le comit de suivi signe un protocole de cl ture concernant les mesures exceptionnelles pr vues dans l avenant sign en mars 2010 Le 12 juillet 201 les syndicats pr sentent un catalogue de revendications unique la direction Le point le plus important du catalogue de revendications tait l galit du traitement du personnel navigant et du personnel s dentaire pour des cas identiques Les n gociations de la convention collective de la soci t Cargolux ont lieu sous l gide du LCGB En consid rant la situation conomique du secteur et de la soci t
169. crise financi re et conomique Pour Robert WEBER la sortie de la crise se fera uniquement par plus d humanit de justice et de durabilit dans la soci t l conomie la famille et les relations interhumaines Voil pourquo Il regrette galement que les partenaires sociaux ne se parlent plus aujourd hui e Et si nous nous parlons nous nous comprenons plus Pourtant les sujets d actualit et les probl mes de nos jours sont les m mes qu il y a 90 ans temps du travail salaires assurance maladie pensions et ch mage Seul b mol de la soir e le Premier ministre luxembourgeois Jean Claude JUNCKER n a pas pu cause du Sommet europ en Bruxelles participer comme orateur la s ance acad mique La Ministre de la Famille et de l Int gration et ancienne vice pr sidente du LCGB Marie Jos e JACOBS s est adress e sa place aux invit s La Ministre JACOBS a surtout soulign dans son discours que notre soci t attache aujourdhui beaucoup d importance aux valeurs mat rielles Cependant la prosp rit elle seule ne rend pas heureux Voil pourquoi nous devons nouveau nous consacrer aux valeurs essentielles de la vie Le programme de la s ance acad mique a t compl t par un accompagnement musical et un concert du groupe de musiciens autour de Julien ARPETTI qui a connu beaucoup de succ s de la part du public Apr s la s ance acad mique les invit s se sont retrouv s au sein d une r ceptio
170. ctobre 2012 les syndicats et la direction de l entreprise ont sign le plan social qui concerne presque 200 salari s de Hyosung Wire Luxembourg S A La saisine de l Office National de Conciliation a pu tre vit e malgr des n gociations partiellement difficiles e Le 7 novembre 2012 le LCGB a t re u par le Ministre de l conomie et du Commerce ext rieur Etienne SCHNEIDER pour un change de vues constructif sur l industrie luxembourgeoise Il a surtout t discut de la situation actuelle des entreprises industrielles traditionnelles et du secteur IT Un autre sujet abord lors de cette entrevue a t le d veloppement du secteur de la logistique dont tout particuli rement la pharmalogistique ainsi que de la biotechnologie et des cotechnologies Pour sa part le LCGB a soulign l importance de l apprentissage dans les entreprises qui a t d laiss pendant des ann es dans l industrie luxembourgeoise Le 12 d cembre 2012 l quipe d entreprise du LCGB aupr s de Ceratizit s est r unie au CEFOS Remich pour participer une formation syndicale sur la nouvelle charte du LCGB les missions du LCGB ainsi que les engagements du LCGB pour les lections sociales 2013 Du c t des conventions collectives En avril 2012 une r union d information pour le personnel de la soci t Faurecia Clervaux est organis e par le LCGB sur le parking de la soci t puisque la direction refuse que les salari
171. d bats autour de la r forme des lois de la cogestion le LCGB a adopt une position d taill e visant une v ritable d mocratisation du monde du travail e Et finalement le LCGB n a cess de revendiquer la convocation d une Iripartite Nationale qui aura pour mission de chercher dans le consensus des pistes de solution pour r quilibrer le budget de l Etat et pour lutter contre le ch mage c t de ces champs d activit s politico syndicales le LCGB a galement engag un vaste processus de modernisation qui porte aujourd hui ses premiers fruits mais qui doit encore tre achev au cours des prochaines ann es Le point de d part de cette volution a eu lieu en 2011 ann e du 90 anniversaire du LCGB lorsque le logo de notre syndicat a t r invent pour mieux refl ter sa vision du travail syndical centr e sur l Homme Afin d adapter la vie syndicale la r alit sur le march du travail plusieurs nouvelles structures syndicales ont ensuite t cr es le LEGB Ecoles priv es l Association des salari s du secteur des garages LCGB ASG le LCGB Industrie Sid rurgie le LEGB Transport et la section portugaise du LCGB Les bureaux de consultations du LEGB ont eux t renomm s en INFO CENTER leur pr sence s est tendue au dela des fronti res luxembourgeoises et ils sont devenus des diteurs de brochures d informations pratiques l attention des salari s et retrait s Finalement les services d
172. d cision respectives de chacun Le LEGB SESF convoque le 8 mars 201 une assembl e de ses d l gu s afin de leur pr senter tous les d tails du projet d accord concernant la future convention collective et de leur demander de se prononcer sur celui ci Les points essentiels du projet d accord sont une dur e de 3 ann es allant de 201 2013 un rel vement des bar mes de au 1 janvier 2012 et l allocation d une enveloppe globale de pour 2012 une augmentation lin aire des salaires de base et des bar mes de l au 1 janvier 2013 et l allocation d une enveloppe globale de pour 2013 une augmentation des indemnit s de d part en cas de licenciement conomique le maintien de la prime de conjoncture le maintien des jours de repos et du syst me de garantie d avancement triennal quelques autres avanc es qualitatives Les d l gu s du LCGB SESF approuvent le projet d accord une large majorit et ont donn mandat aux n gociateurs de conclure sur cette base Une r union pour finaliser les textes en vue de la signature a lieu le 16 mars 201 Les acquis des salari s du secteur sont maintenus et certaines avanc es ont pu tre enregistr es La convention collective de travail des salari s de banques venant ch ance le 31 d cembre 2013 le LEGB SESF pr pare son catalogue de revendications en vue de la ren gociation de la convention collective pour les salari s de banques Ce catalo
173. d l gu s et militants du LCGB dans les secteurs du commerce et du nettoyage se sont r unis au CEFOS Remich pour participer une formation sur le burnout c est dire l puisement professionnel e Le 16 juillet 2013 une d l gation du LCGB compos e du pr sident national du LCGB Patrick DURY du secr taire g n ral Francis LOMEL et des secr taires syndicales Sandy STRICHARTZ et Mandy NOESEN a visit le shopping village du Pall Center Oberpallen d EK P LE Ae AA g 7 a ie E E mg sa E E k A L s E _ e m D y N d P R e Le 12 septembre 2013 l quipe du LEGB Commerce a organis une r union d information pour le personnel de Tap Dayl GmbH Vu la situation des magasins qui se trouvent sans livraisons pendant des mois les salari s re oivent les informations n cessaires si la soci t terminera en faillite e Le septembre 2013 une d l gation du LCGB a t re ue par la F d ration Luxembourgeoise des Entreprises du Nettoyage de B timents pour un change de vues suite au r cent arr t de la Cour d Appel concernant le salaire social minimum pour travailleur qualifi Le 21 mars 2013 a eu lieu une entrevue entre la Ministre des Classe Moyennes Fran oise HETTO GAASCH et le comit f d ral du LCGB Commerce pour un change de vues sur la loi des heures d ouverture des samedis soirs et des veilles des jours f ri s F D RATIONS PROFESSIONNELLES Le but de la r
174. d tiennent 65 des actions agissent de concert dans cette affaire afin de d fendre long terme les int r ts de la soci t ainsi que la place de Luxembourg L accord avec HNCA doit ainsi p renniser le renforcement de la soci t Cargolux du Grand Duch et par cons quent garantir le d veloppement des activit s et la s curit des emplois dans le pays 124 Suite l acceptation du projet par les actionnaires et par le conseil d administration de la soci t le LCGB a t recu le 16 d cembre 2013 par le Ministre du D veloppement Durable et des Infrastructures Fran ois BAUSCH et le Ministre des Finances Pierre GRAMEGNA pour un change de vues sur l tat actuel du dossier Cargolux HNCA Le LCGB a profit de cette entrevue pour remettre au Ministre du D veloppement Durable et des Infrastructures une lettre qui regroupe ses r flexions sur les d marches suivre dans le dossier Du c t des conventions collectives Le 18 avril 2013 les n gociations pour le renouvellement des conventions collectives de Luxair se sont soldent par un chec Afin de r soudre le litige les syndicats n ont pas d autre choix que de saisir l Office national de conciliation Le 28 mal 2013 le LCGB unique syndicat repr sent dans la soci t a sign la premi re convention collective de travail pour les quelques 520 salari s de la soci t Kuehne Nagel situ e Contern Le 7 juin 2013 les syndicats contracta
175. d velopp Le LCGB regrette l annonce de cette mesure parce qu un rel vement de la TVA frappera le plus durement les salari s et m nages faibles revenus e Le syst me de l indexation automatique des salaires et des pensions constitue la seule garantie contre l rosion du pouvoir d achat des citoyens et repr sente un l ment essentiel de la paix sociale de notre pays Suite plusieurs modulations de l index les salari s ont d j subi une l g re baisse de leur pouvoir d achat La derni re modulation de l indexation automatique des salaires touchera sa fin en automne 2014 Pour conclure le LCGB constate que les mesures qui sont actuellement envisag s par le Gouvernement vont avant tout mettre contribution les salari s dont notamment ceux faibles revenus Echange de vues sur le projet de budget de l Etat 2014 deux d fis pour l avenir p rennisation de la s curit sociale et maintien de la coh sion sociale 12 mars 2014 Le 12 mars 2014 a eu lieu une entrevue sur le projet de budget de l Etat 2014 entre le LCGB et le d put Eug ne BERGER dans sa qualit de rapporteur du projet de loi 6666 concernant le dit budget En guise d introduction le d put Eug ne BERGER a pr sent les grandes lignes du budget de l Etat 2014 tout en soulignant qu il s agit d un budget transitoire La nouvelle m thodologie budg taire qui est actuellement en pr paration sera mise en uvre lors de l tablissement du bud
176. d imp ts sur les actes notarlaux B llegen Akt En outre le conseil syndical est d avis que les mesures d assainissement du budget envisag es par le gouvernement notamment ceux relatives aux prestations familiales et aux frais de d placement d savantagent tout particuli rement les 150 000 frontaliers qui travaillent quotidiennement au Grand Duch Dans ce contexte il ne faut pas oublier que de plus en plus de r si dents deviennent des frontaliers puisqu ils vont r sider l tranger mais ls continuent travailler au Luxembourg L enjeu fondamental le d fi majeur de notre soci t se situe au niveau de la lutte contre le ch mage Cette lutte n cessite Un engagement sans faille par les employeurs Le conseil syndical revendique que les employeurs assument leur responsabilit sociale Dans l absence d une prise de conscience ce niveau des contraintes financi res plus strictes au niveau du financement du fonds de l emploi seront mettre en place Les mesures pr n es par le patronat l image d un traitement cono mique du ch mage entra nent une r gression sociale inacceptable et mettent en p ril la coh sion au sein de notre soci t et la paix sociale de notre pays Dans le contexte de la lutte contre le ch mage les organisations patro nales devront s engager pour que les restructurations au sein de la place financi re respectivement de l industrie se fassent sans recours aux licen ciements pour
177. d un tel automatisme 3 Le gouvernement souligne galement que la suppression de l ajus tement pour 2013 n est pas due cause de la r forme de notre syst me de pensions mais r sulte d une mesure d pargne d cid e en cours d ann e par le gouvernement Pour sa part le LCGB a une fois de plus insist qu il n est pas d accord avec cette suppression Finalement le LCGB rappelle qu il d fend le point de vue que les an n es d tudes ne devraient plus tre consid r es comme des ann es assimil es mais comme des ann es cotis es Le gouvernement refuse de discuter sur une prise en compte des ann es d tudes comme ann es cotis es Ce refus cat gorique du gouvernement de bouger sur ces trois points fera en sorte que le nouveau syst me de pensions qui entrera en vigueur le 1 janvier 2013 ne garantit pas a tous les assur s les m mes droits obligations et possibilit s Pour sa part le LCGB reste vigilant et conti nuera dans l int r t de tous les assur s au Grand Duch uvrer pour plus de Justice sociale en mati re de pensions 59 LA R FORME DE NOTRE SYST ME DE PENSIONS LE LCGB REVENDIQUE UN SYST ME QUI GARANTIT TOUS LES ASSUR S LES M MES DROITS POSSIBILIT S ET OBLIGATIONS Vote de la r forme de notre syst me de pensions une loi qui laisse beaucoup de probl mes sans solution 5 d cembre 2012 Le 5 d cembre 2012 le projet de loi portant r forme du syst me de la pension de vieille
178. dans la construction le LCGB a adress le JI juillet 2013 une lettre ouverte aux pr sidents des f d rations patronales du secteur Le LCGB lance un appel au patronat de retourner la table des n gociations puisqu il a toujours mati re discuter Le LCGB n accepte en aucun cas une perte de la convention collective sectorielle dans le b timent C est uniquement dans le cas d une non condiliation qu une telle perte devienne effective et que les salari s n auront plus d autre choix que de d fendre leurs droits et acquis par des actions syndicales allant jusqu la gr ve CS LC P Le 5 juillet 2013 a Kehlen plus de 400 salari s du secteur b timent ont particip la r union de protestation du LCGB pour le maintien de la convention collective sectorielle pour la construction Apr s avoir rappel la position du LCGB dans ce dossier le secr taire syndical Jean Paul BAUDOT a pr sent aux salari s pr sents la r ponse des f d rations patronales la lettre ouverte du LCGB 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Dans leur r ponse les f d rations patronales soulignent qu ils sont toujours dispos s n gocier puisque la convention collective sectorielle constitue un l ment cl pour le d veloppement futur du secteur de la construction Vu cette prise de position des repr sentants patronaux le message des salari s de la construction au LCGB a t dar et pr cis les n goci
179. de Schifflange R union du comit de suivi des effectifs de la sid rurgie 28 avril 2014 Suite la r union du comit de suivi des effectifs de la sid rurgie du 28 avril 2014 le LCGB constate qu ArcelorMittal respecte l accord tripartite sid rurgique LUX 2016 et que les engagements pris par ArcelorMittal au niveau des Investissements sont poursuivis et r alis s Le gouvernement a pris acte de ces respects et donne un accord de principe pour la poursuite de la cellule de reclassement CDR ainsi que la reconduite de la pr retraite ajustement avec d part au janvier pour les ann es de naissance 1958 et 1959 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e Luxembourg s est dot a partir de la fin des ann es 1970 de plusieurs instruments sp cifiques division anti crise cellule de reclassement pr retraites etc permettant d viter des licenciements pour raisons conomiques et contribuant ainsi a la lutte contre le ch mage Les concepts d conomie sociale puis d conomie solidaire se sont cristallis s au cours des d cennies suivantes Is ont entra n une s rie de r flexions et de positionnements de la part du gouvernement et des acteurs impliqu s dans cette nouvelle forme d conomie Ils sont galement la base des multiples initiatives pour l emploi qui existent actuellement Face a une croissance sans cesse du ch mage et tout particuli rement du ch mage des jeunes le gouvernemen
180. de de l emploi et les conditions de travail actuelles Les repr sentants des salari s restent convaincus que le secteur hospitalier doit appliquer de bonnes conditions de travail pour garantir les conditions basiques d une sant publique dans un environnement attractif tant pour le salari que pour le patient 79 LA POLITIQUE CONTRACTUELLE Le 2 d cembre 2010 la nouvelle CCT SAS est sign e Parmi les points majeurs de la nouvelle convention collective figurent e Paiement d une prime unique suivant ann e en service e Adaptation du cong annuel de r cr ation e Cong suppl mentaire de 2 jours pour l accouchement de l pouse naissance d un enfant reconnu Tout en long de l ann e 2011 la CCT SAS est en cours de n gociation Deux changements importants s annoncent en 2012 pour les salari s qui tombent sous le champ d application de la CCT SAS Arr t du paiement des primes uniques mensuelles apr s le 31 d cembre 2012 Plus de prime unique mensuelle de 1 5 d s janvier 2013 Le 3 d cembre 2013 est sign un protocole d accord pour la p riode du 2 octobre 2011 au 31 d cembre 2013 Le paiement d une prime de 1 5 du salaire brut mensuel pour les salari s tombant sous le champ d application de la CCT SAS a t retenu et ceci partir du mois de janvier 2014 Ce paiement se fait avec effet r troactif pour l ann e 2013 c est dire les tranches des mois de janvier 2013 jusqu au mois de la pub
181. de n gociation pour le groupement patronal Fedil Security Services dont sa soci t ne fait pas partie Selon la logique de G4S la convention collective pour le secteur du gardiennage ne peut pas s appliquer G4S et par cons quent la soci t a pris l initiative d inviter les syndicats n gocier une nouvelle convention collective seulement pour son compte Les syndicats ne sont pas tomb s dans le pi ge puisque ceci aurait il y aurait cr une situation o deux conventions collectives diff rentes existent dans le secteur du gardiennage et services de s curit Un tel cas 76 de figure aurait engendr une situation de concurrence entre entreprises du gardiennage sur le march de la s curit et en fin de compte se seraient les travailleurs du secteur qui en auraient fait les frais C est ainsi que devant le danger de ce chamboulement le groupement patronal Fedil Security Service et les syndicats se sont remis la table des n gociations et chacun mettant de l eau dans son vin selon la formule consacr e ont conclu un accord pour le renouvellement de la convention collective existante L accord conclu entre patrons et syndicats est valable du octobre 2010 au 30 juin 201 applicable toutes les entreprises du secteur donc tous les travailleurs du secteur et ne touche en rien aux acquis de l ancienne convention collective Le I d cembre 2012 l occasion d une assembl e g n rale extraordinaire
182. derni res d cennies de faire d normes efforts permettant la sid rurgie luxembourgeoise de survivre et de rester comp titive Compte tenu de ces faits le LCGB a adress la date du 15 d cembre 2011 une lettre ouverte Lakshmi MIT TAL en lui demandant de s expri mer clairement sur sa politique industrielle au Luxembourg ainsi que sur l avenir des sites de production luxembourgeois par des projets d inves tissements substantiels et des gammes de produits innovants C est cependant avec satisfaction que le LEGB constate que la prolonga tion Jusqu au 31 mars 2012 des mesures sociales de l accord LUX 201 1 d cid e le octobre 2011 a quand m me t sign ce 14 d cembre 2011 ll s agit ici principalement des instruments de la cellule de reclas sement CDR qui permet ainsi de continuer prot ger le personnel contre tout licenciement et toute perte de r mun ration ainsi que de la pr retralte ajustement et de la pr retraite pour travail post sup rieur 20 ans qui sont toutes les deux avanc es au janvier 2012 pour le personnel n en 1955 39 LES TRIPARTITES SID RURGIQUES LUTTE CONTRE LES FERMETURES D ARCELORMITTAL RODANGE ET SCHLIFFANGE ET CONCLUSION DE ACCORD LUX 2016 ArcelorMittal Rodange et Schifflange la sid rurgie luxembourgeoise en deuil 20 mars 2012 Fid le son langage d arr t temporaire dur e Ind termin e utilis partout en Europe ArcelorMittal vient de confirm
183. des n gociations au sein de la Tripartite Nationale Apr s analyse et discussion anim e des diff rentes propositions gouver nementales ayant principalement pour objectif d assainir le budget de l tat les membres du comit central rejettent l unanimit les mesures propos es dans l tat actuel des choses En effet les mesures propos es par exemple au niveau des allocations familiales du cong parental de l ajustement des pensions risquent de nuire gravement au pouvoir d achat des salari s et retrait s entra nant un ralentissement de l activit conomique nationale et constituant une r gression sociale inacceptable D autre part les pistes propos es au niveau d une augmentation des recettes restent pour le moment beaucoup trop vagues et risquent de nouveau de mettre contribution les m mes salari s et retrait s qui sont d j vis s par la r duction des prestations sociales et familiales La priorit des n gociations pour le LEGB au sein de la Tripartite est la situation sur le march de l emploi le maintien et la sauvegarde des emplois la reconduction dans un travail de tous ceux qui ont besoin d un emploi pour construire leur vie Dans ce contexte le LCGB a propos au niveau de la Tripartite Nationale un taux unique pour l assurance accident Ce taux unique permettrait beaucoup de petites et moyennes entreprises d all ger substantiellement leurs charges sociales et n cessite seulement un engagement
184. donc partir de cette date les verser directement au centre Pajemploi apr s que celui ci leur aura indiqu le montant r gler De la m me mani re que ci dessus la Caf calculera chaque trimestre l Adi en int grant le montant de ces cotisations sociales e La Commission des Frontaliers Fran ais du LCGB CFF se r organise En r union le 25 juin 2010 Esch sur Alzette est d cid e la cr ation de deux sections locales dans les r gions frontali res fran aises Seront cr es deux sections Thionville ainsi qu Longwy Le travail de ces sections sera encadr par Francis LOMEL e Le 22 octobre 2010 la Commission des Frontaliers Fran ais du LEGB CFF organis l H tel de Ville Longwy une r union d informations sur le droits du travail des frontaliers Parmi les th mes abord s figuraient l incapacit de travail le reclassement l invalidit et l assurance d pendance e Dans le cadre de ses activit s d information et de consultation des salari s et d une d marche active en direction des travailleurs frontaliers le LCGB d m nage en avril 2011 son bureau de consultations Thionville Jee BUREAU FRONTALIER 7 LS En t 2011 la Commission des Frontaliers Fran ais du LCGB CFF informe les salari s frontaliers ayant exerc une carri re mixte en France et au Grand Duch des modalit s applicables compter du IT juillet 201 pour un d part en retraite anticip e Le 22 j
185. dopt une r solution dont les aspects les plus Importants sont plus de transparence dans le dossier de la r forme des classes inf rieures et sup rieures de l enseignement secondaire et l enseignement secondaire technique et une meilleure com munication envers les enseignants concern s une meilleure communication entre les coles priv es et le Minist re de l Education Nationale et de la Formation Profes sionnelle la pr sence des enseignants lors des examens de fin d tudes secondaires et secondaires techniques non seulement en tant qu observateurs mais aussi en tant que correcteurs Concernant les conventions collectives du travail e St Georges International School signature du renouvellement de la convention collective 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Journ e de formation de la section d entreprise du LCGB aupr s de la Ville de Luxembourg 12 novembre 2010 e SNCT R union d information sur la convention collective pour le personnel f vrier 2010 e Commune de Bertrange Signature de la convention collective 24 f vrier 2010 e Enovos Assembl e pl ni re concernant le contrat collectif octobre 2010 Le personnel donne feu vert pour la saisine de la conciliation Le LCGB s est d fendu contre un traitement qui d favorise les nouveaux embauch s e Ouvriers de l Etat Signature d un avenant au contrat des ouvriers de l Etat 14 d
186. du avec succ s le mod le social luxembourgeois 28 mars 2012 Le LCGB fid le son principe de base qui est la d fense des existences et des Int r ts des salari s de la sid rurgie luxembourgeoise et gr ce la qualit de n gociation de ses repr sentants a pu signer le protocole d accord sur le plan d avenir sid rurgique LUX 2016 lors de la r union Tripartite sid rurgique du 28 mars 2012 Le protocole LUX 2016 d finit les accords suivants 40 e Dur e de 5 ans du Te avril 2012 jusqu au 31 d cembre 2016 e Reconduction de la cellule de reclassement CDR jusqu au 31 d cembre 2016 e Maintien du salaire garanti et protection contre le licenciement pour raisons conomiques et conjoncturels jusqu au 31 d cembre 2016 e Pr retraite ajustement et pr retraite post e pour les classes d ge 1956 1957 1958 1959 avec d part anticip au janvier de l ann e d accomplissement du 57 anniversaire des personnes concern es e Possibilit de recours au pr t temporaire de main d uvre e Toutes les mesures d accompagnement social ci dessus sont gale ment valables pour les sites d Arcelor Mittal Bettembourg Arcelor Mittal Bissen et ArcelorMittal Dudelange e Plan industriel ArcelorMittal s est engag garantir une enveloppe de 150 200 millions pour les ann es 2012 2016 pour les sites de Belval et de Differdange e Train 2 Belal ArcelorMittal s est engag r aliser une tude strat
187. du D veloppement durable Fran ois BAUSCH pour une r union d urgence sur l annonce m diatique concernant une collaboration dans le domaine du fret a rien entre les a roports de Zhengzhou et de Hahn Francfort respectivement Leipzig Du c t des conventions collectives Le 1 avril 2014 la direction de CFL Multimodal a sign ensemble avec le syndicat majoritaire une convention collective Consid rant que la nouvelle convention collective constitue une d t rioration substantielle des acquis sociaux des salari s le LCGB a d cid de ne pas signer cette convention et dans le respect de ses statuts de consulter ses membres aupr s de CFL Multimodal sur la d marche suivre dans ce dossier 125 F D RATIONS PROFESSIONNELLES Du c t de la convention collective sectorielle Apr s plus de 2 ann es de n gociations la convention collective pour le gardiennage est enfin sign e le 14 octobre 2010 entre l organisation patronale Fedil Security Services et les syndicats contractants L accord conclu est valable du 1 octobre 2010 au 30 juin 2011 Du c t des conventions collectives Apr s plusieurs mois de n gociations la Convention collective de travail de la soci t Vinci Park Services Luxembourg S A a t sign e le 7 d cembre 2010 par le LCGB seul syndicat pr sent dans l entreprise Actions e Les gardiens aupr s des b timents de la Commission Europ enne Luxembourg vivent actuellement d
188. du plan de sauvetage des sites de ArcelorMittal Rodange Schifflange et STFS qui ont abouti un avenant qui fera partie int grante des accords dits LUX 201 1 Cet accord se basant sur le plan strat gique pour les sites en question comporte trois axes initiaux e Axel r alisation des actions pr vues au budget 201 e Axe 2 optimisation des infrastructures et des prestations des ser vices supports e Axe 3 adaptation des effectifs l ensemble des axes repr sentant un gain potentiel de 38 millions Les repr sentants syndicaux se r jouissent ce que ces mesures soient r alis es sans licenciement En effet l adaptation des effectifs qui s l ve 262 ETP quivalents temps plein pr voit e l affectation de 132 ETP sur les sites de Differdange Belval et Dommeldange e 104 ETP affect s la cellule de reclassement CDR en tant que potentiel de variabilisation et donc affect s des travaux Initialement programm s en sous traitance e 26 ETP en CDR concern s par des plans d investissements Au sein de P A s b l Sid rurgie le LCGB continue se porter garant du respect des accords LUX 2011 ArcelorMittal Rodange et Schifflange ArcelorMittal ne respecte pas les engagements pris 27 septembre 2011 Le 27 septembre 201 un comit mixte extraordinaire s est r unit avec l ordre du jour la situation des sites de Rodange et de Schifflange Les repr sentants de l employeur ont r it r l occasio
189. duction sans quivoque du m canisme auto matique apr s octobre 2014 e Aide au r emploi il faut agir contre les abus et non pas p naliser les salari s par une r vision des modalit s d octroi et le plafonne ment du montant financ par l Etat e Maintien int gral du salaire r vision de la l gislation suite un arr t de la Cour de cassation e Pr retraites maintien des dispositions actuelles introduction d un mod le de pr retraite progressive g n ralis e et pour ceux qui effectuent leur travail sous des conditions p nibles droit un d part anticip en pr retraite e Reclassement professionnel et suppression de la limite des 52 semaines de maladie e Droit du travail introduction d un compte pargne temps et maintien des contrats dur e ind termin e CDI comme r gle sans assouplissement suppl mentaire des contrats dur e d ter min e CDD e M decines non conventionnelles reconnaissance de la m de cine compl mentaire avec paiement des compl ments dift rentiels pour les frais e Revalorisation du syst me des ch ques repas une augmenta tion du ch que repas 2 au lieu de 8 4 35 LES TRIPARTITES NATIONALES DE 2010 ET 2011 ET LA POLITIQUE BUDG TAIRE ET FINANCI RE DU GOUVERNMENT AU COURS DE LA P RIODE 2010 2014 You A 113 Vid o Conf rence de presse du avril 2014 http www youtube com user Icgblux Entrevue avec le Premier Ministre Xavier BETT
190. e la personne a t plac e dans la structure de gestion des sureffectifs et trouve rapidement un nouvel emploi dans son secteur ou dans un autre secteur assimil l encadrement par la structure de coordi nation prend fin ce moment 2 la personne prouve des difficult s pour trouver un nouvel emploi elle est prise en charge par la structure de coordination et reste employ e par le biais de pr ts temporaires de main d uvre et son employabilit est am lior e par des formations continues Si n cessaire la structure de coordination assurera le transfert de la personne d un secteur conomique vers un autre p ex de la construction vers l artisanat 3 la personne ne peut plus tre employ e sur le march du travail la structure de coordination fera en sorte qu elle est plac e au niveau de l conomie sociale et solidaire dans une initiative pour l emploi Ce placement aura pour but de mieux encadrer la personne et de faire en sorte qu elle pourra nouveau rentrer sur le ler march du travail 4 lorsque la personne a t plac e dans une initiative pour l emploi et sa p riode de prise en charge prend fin son existence risque d tre mise en p ril La structure de coordination placera dans ce cas de figure la personne au 2e niveau de l conomie solidaire lai tous les efforts doivent tre faits pour garantir le retour de la personne vers une initiative pour l emploi ou vers le ler march du travail La struc
191. e ANDROID APP ON Available on the iPhone MAS LATE La rubrique INFO CENTER de l application LCGB m rite une attention toute particuli re L application e LEGB News vous facilite le contact avec le LCGB INFO CENTER et vous permet de consulter instantan ment une s rie d informations pratiques e Donn es de contact des bureaux INFO CENTER et des diff rents consultants INFO CENTER e Apercu des prestations offertes par le LEGB INFO CENTER e Consultation en direct des diff rentes brochures INFO CENTER S y ajoute encore que l application LCGB News permet toute personne int ress e de s informer rapidement et facilement sur des sujets d actualit sociale et syndicale e Newsletter Spotlight du LCGB e Brochures du LCGB e Magazine syndical Soziale Fortschr tt e Vid os sur des sujets d actualit e v nements Importants Expliquer discuter et persuader depuis des ann es le LCGB utilise tous les moyens de communications afin de rester en contact avec ses membres militants et sympathisants de leur fournir de la documentation de haute qualit et de les informer sur des sujets d actualit politique et sociale La page Facebook officielle du LCGB est disponible l adresse suivante http www facebook com Icgb lu Si vous disposez un compte Facebook il vous suffit d appuyer sur le bouton j aime en haut droit et vous pouvez suivre sans efforts toutes les nouveau
192. e l exclusion Qui plus est la loi de 2008 accorde des dispenses pour l preuve de langue luxembourgeoise et les cours en civique pour les personnes ayant fr quent au moins sept ans de leur scolarit au Luxembourg ou ayant une autorisation de s jour datant avant le 31 d cembre 1984 La CRE propose de remplacer la dispense relative la date du 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 3 d cembre 1984 par une dur e g n rale de 20 ans de r sidence au Luxembourg Une autre dispense devrait tre accord e aux personnes l ge de 60 ans afin que l preuve ne leur pose pas un fardeau au lieu d une chance d int gration Finalement la CRE est en faveur de l introduction du droit de sol qui dans ce cas devrait remplacer le double droit de naissance actuellement en place Selon la CRE le droit du sol conditionn pourrait favoriser l int gration des enfants trangers n s au Luxembourg supposant qu ils apprennent le luxembourgeois l cole et qu on les met sur un pied d galit avec les enfants luxembourgeois e Les responsables de l ASTT et du syndicat LCGB se sont rencontr s en juillet 2013 pour discuter de l importance d ouvrir le droit de vote aux lections l gislatives aux non luxembourgeois r sidents Les 2 parties se sont accord es souligner la situation exceptionnelle du Grand Duch comptant une pr sence de 44 de r sidents non luxembourgeois Afin de garantir la l gitim
193. e la transformation du centre de formation ArcelorMittal Differdange en cole professionnelle nationale pourrait constituer un premier pas dans cette direction Enseignement et formation professionnelle Une formation initiale de qualit au coeur des d bats entre le LCGB et le Ministre de Education nationale de l Enfance et de la Jeunesse 13 f vrier 2014 Le 13 f vrier 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident national Patrick DURY a rencontr le Ministre de l ducation nationale de l Enfance et de la Jeunesse Claude MEISCH et le Secr taire d tat l ducation nationale l Enfance et la Jeunesse Andr BAULER pour discuter des mesures pr vues par le programme gouvernemental dans le cadre de ses ressorts Une grande partie de l entrevue a t consacr e l avenir de la formation professionnelle au Luxembours Les deux parties sont d accord sur le fait que l apprentissage rev t un r le primordial pour une meilleure insertion des jeunes dans les entreprises en g n ral et le futur d veloppement des entreprises Industrielles du pays en particulier Le LCGB se prononce tout particuli rement en faveur d une relance du syst me dual de la formation professionnelle cole entreprise dans le secteur de l industrie et dun d veloppement d apprentissages cibl s dans des domaines conomiques en d veloppement p ex secteur de la logistique Le Ministre et le Secr taire d Etat ont soulign que
194. e a t saisie concernant la loi sur les aides financi res entr es en vigueur au Grand Duch de Luxembourg depuis octobre 2010 Comme il fallait s y attendre le jugement de la CJUE confirme en de nombreux points les probl mes et les in galit s soulev s par le LEGB d s 2010 donc bien avant la r forme des allocations familiales et le vote de la loi sur les aides financi res pour tudes sup rieures au Luxembourg Malgr les multiples mises en garde du LCGB le Gouvernement n a jamais voulu revoir sa position sur ce dossier Le jugement dans l affaire C 542 09 devrait maintenant jouer un r le d terminant pour la suite du dossier des bourses d tudes au Luxembourg Entre temps l attitude du gouvernement a d bouch sur trois cons quences imm diates e Suite la r forme de la loi sur les allocations familiales le gouvernement luxembourgeois a introduit une condition de r sidence pour l octroi des bourses d tudes afin de compenser pour les familles des salari s r sidents la perte en allocations familiales Par l introduction de cette condition de r sidence les nombreuses familles de salari s frontaliers au Luxembourg se sont vues priver des allocations familiales sans recevoir une compensation quelconque ce qui a lourdement hypoth qu les finances de leurs m nages et les perspectives d avenir de leurs enfants e Le Luxembourg se dirige de plus en plus dans cette affaire vers une condamnation pour discrimina
195. e Club ASBL 2 2 2 0 ll o 2 ACL Automobile a A Blanchisserie Monplaisir Er Casino 2000 ANI s CE E Couleurs G rard CORNE PE CO DEG Tout pour le toit RS NE Ecore Luxembourg SA 2 30 3 _Eurovia Travaux Ferroviaires 5 5 Fior Atelier 2 2 Forum pour l Emploi 2 8 8 Lamesch SITA SUEZ 2 8 8 Manpower Luxembourg Megalift Nouvelles Perspectives Emploi Para Press Paul Wurth Proactif ASBL 18 l Solarium Pro Sun IC Bodem LI IL EE O O Techmofibres 4 J o oa o a3 a y e S y O ATT A A O a RARA Mes Villeroy amp Boch AA Voyages Sales Lentz 6 6 5 ls ll CEN O O 60 49 12 16 195 195 122 129 172 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 GROUPE 6 ADMINISTRATION PUBLIQUE ET ENTREPRISES A CARACTERE PUBLIC COMMUNES LCGB OGBL AUTRES Bascharage 2 e Beckerich 1 2 AAA Bertrange AAA Betzdorf O Ai 2 o i ri o LI Colmar Berg 2 2 2 O IESO IESO EE Diekirch AAA Differdange 8 8 amp 8 2 2 y Esch sur Alzette Wo un f i i 8 8 2 2 Grevenmacher 1 3 03 Hesperange Z O o 0 5 J 5 3 y 3 o a2 o a2 S y Hobscheid CS FONS INE RS PR RS E EE AE RE EE EE E E EE EE Mondercange 1 2 2 0o 2 A8 Niederanven 1 2 AAA P tange 8 el 2 2 4 a S y Rambrouch AAA Redange 222 O y Schifilange 22 y o CS ICI LL ISO IESO ll y E EE a2 ME TO IO CO E O S S MWe E SC ES 118 118 18 56 37 39 36
196. e Contern HO HS A A Codiprolux 1 LL LL ll S y Cebrale LL ll Ill y ET Systems L O O Guer pl l a aa y a a S y Dometic Z o Z o 5 BA Dupont de Nemours R nR 8 8 Lili Dupont Teijin Pins Il il 5 Eli All ES j UI NI N u W A gt A gt o Faurecia ss 1102 30 1 a33 2 Goodyear Dunlop Plant 20 2 9 9 7 Goodyear Dunlop Plant Jeunes Travailleurs 1 LL ll O Gottschol Alcuilux Desox 2 2 1 ll Gottschol Simaform 2 2 1 2 1 Gottschol Simeda 2 2 2 b He pR R _ 6 6 6 Hydro Aliminium 3 3 1 1I 2 2 2 3 o Kronospan O 3 3 166 Suite Autres industries page 167 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 GROUPE 2 AUTRES INDUSTRIES i e LCGB OGBL AUTRES Llindabl PP 206 3 10 3 1092 1 02 PS l Me AAA Mono 8 EL a y a y aR y aa y e Morganite A NoNailBoxes 0010080000002 II ME 5 IESO IO CS Eli O Rotarex 8 8 ls AA Saint Gobain Abrasives 5 5 2 2 3 A Sisto Armatures 5 52233 y Soem MR IO ME a2 METEO ES E E e ET ME E ee Freed rer Pd E GROUPE 3 CONSTRUCTION CONSTRUCTION 8 E LCGB OGBL AUTRES Baatz Constructions 2801008000008 Bonaria Fr res 5 ls 2 2 3 a Bressaglia Serge SARL 2 2 0 2 e Brevaco AA AL Jans Constructions 2228222222052 3 J o 3 o o o 2 2 Cardoso Antonio J 3
197. e MEISCH et le Secr taire d Etat l Enseignement sup rieur et la Recherche Andr BAULER Les deux parties sont d accord sur le fait que le nouveau mod le qui sera mis en place doit tre comp titif socialement quitable et juridiquement s r ll a par ailleurs t rappel qu il tait important de conserver un syst me qui reste bas sur le principe d autonomie de l tudiant Pour sa part le LCGB insiste pour que d une part le niveau total des aides financi res pour tudes sup rieures pouvant tre obtenues soit maintenu et d autre part a demand au Ministre de veiller ce que le nouveau syst me ne r introduise pas de nouvelle discrimination ni dans un sens l gard des enfants des frontaliers ni dans l autre vis vis des tudiants r sidents Par ailleurs lors de cette r union le LEGB en a profit pour rappeler qu il tait tr s important de corriger certains aspects de la loi actuelle sur plusieurs points tels que e La condition d avoir travaill 5 ann es au Grand Duch qui est impos e pour pouvoir b n ficier de l aide financi re et que le LCGB juge excessive e Le fait que la p riode de travail requise doive tre ininterrompue excluant de facto les travailleurs int rimaires les personnes ayant temporairement perdu leur emploi suite une faillite un licenciement etc e Le fait que la loi ne concerne que les travailleurs et exclue les b n ficiaires d une pension de v
198. e convention durera du mai 2012 jusqu au 31 mars 2015 donc 35 moss e Le 25 juillet 2013 le LCGB comme syndicat majoritaire et porte parole des salari s aupr s de Neuberg S A a sign la nouvelle convention collective de travail pour l ensemble des salari s application du statut unique Le 30 ao t 2013 la convention a t distribu e par le d l gu Domenico DI CIOLLA aux coll gues de travail 114 e Le 31 juillet 2013 l avenant la convention collective du personnel de Heintz Van Landewyck a t sign par le LCGB apr s de n gociations difficiles avec la direction e Le 23 ao t 2013 le LCGB a sign un avenant la convention collective de travail pour les salari s des hypermarch s CORA de Bertrange City Concorde et de Foetz La convention collective existante est prolong e pour une dur e de 2 ans jusqu au 22 ao t 2015 Le 25 et le 26 septembre 2013 la convention collective a t distribu e au personnel des deux magasins e Le 19 septembre 2013 a lieu la 2 rencontre devant l Office national de conciliation entre les syndicats contractants et les f d rations patronales dans le dossier relatif au renouvellement de la convention collective de travail dans le secteur du nettoyage de b timents Compte tenu des divergences de vues entre patronat et syndicats aucun accord n a pu tre trouv entre parties e Le LCGB syndicat majoritaire chez Bernard Massard et porte parole des salari s a
199. e dossier le LCGB a revendiqu un syst me qui garantit tous les assur s les m mes droits possibilit s et obligations Le LCGB constate une absence de dialogue social et demande des explications suppl mentaires sur la r forme de notre syst me de pensions de la part du Ministre de la Sant et de la S curit sociale 18 mars 2011 propos de la r forme du syst me des pensions le LEGB doit constater avec beaucoup de regrets que le gouvernement conna t toujours beaucoup de probl mes de communication Le LCGB est d avis qu il est extr mement pr occupant si une r forme qui aura la fois un impact sur les pensionn s et les salari s n est pas discut e avec les partenaires sociaux avant une pr sentation officielle Comme le LCGB dispose pour l instant uniquement les grandes lignes des la r forme du syst me des pensions annonc es le 7 mars 2011 lors d une conf rence de presse le LCGB a demand en date du 18 mars une entrevue d urgence avec le Ministre de la S curit Sociale Mars DI BARTOLOMEO Vu les informations actuellement disponibles sur la r forme du syst me des pensions le LCGB doit malheureusement constater que le gouvernement entend reprendre aucune de ses revendications sur le r gime de pension adopt es en novembre 2009 dans la r solution finale de 58 Congr s national du LCGB Il s agit plus particuli rement des revendications suivantes e la pension l gale doit constituer le pilier p
200. e du matin et part vers l oc an Il est la beaut il est la vie Je le regarde jusqu ce qu il disparaisse l horizon Quelqu un mon c t dit il est parti Parti vers o Parti de mon regard c est tout Son m t est toujours aussi haut sa coque a toujours la force de porter sa charge humaine Sa disparition totale de ma vue est en moi pas en lui Et juste au moment o quelqu un pr s de moi dit il est parti ls il en est d autres qui le voyant poindre l horizon et venir vers eux s exclament avec joie Le voil William Blake 187 De Mensch M ttelpunkt sten www Icgb lu blog Icgb lu RUE DU COMMERCE BP 1208 L 1012 LUXEMBOURG TEL 49 94 24 1 INFO LCGB LU
201. e harmonisation du m canisme des voies de recours le renforcement de la protection contre le licenciement du salari avant la d cision de reclassement professionnel et l augmentation cons quente des p nalit s envers l employeur qui refuse d op rer le reclassement professionnel Interne Malgr son accueil g n ral positif du texte initial du projet de loi le LCGB doit soulever plusieurs probl mes qui persistent l poque dans le projet de loi e ll est peu logique de parler d un statut de personne en reclassement professionnel si ce statut est uniquement limit aux salari s en reclassement professionnel externe ll devrait galement pouvoir s appliquer aux gens qui ont pu tre reclass s aupr s de leur employeur e Le calcul de l indemnit d attente d un reclass externe se faisant d sormais sur base de son salaire ant rieur et non plus sur base de sa pension d invalidit fictive le montant de l indemnit d attente ne devrait pas tre limit par un plafond inf rieur au plafond cotisable e Bien que le projet acc l re la proc dure apr s la saisine de la Commission mixte il ne pr voit pas des contr les suppl mentaires voir une proc dure pour saisir plus t t la Commission mixte Le LCGB demande galement l abolition pure et simple de la limite des 52 semaines de maladie ce qui vite de devoir mettre en invalidit temporaire le salari en reclassement professionnel impliquant la perte de son emploi
202. e r duction de 19 millions des 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 co ts en relation directe ou indirecte avec le personnel sans fournir plus de d tail ce sujet et sans pouvoir expliquer comment ce montant a t calcul La direction de Luxair n a pas su expliquer comment les montants individuels des conomies ont t calcul s Suite aux d nonciations des conventions collectives par les directions de Cargolux et de Luxair les syndicats organisent le 13 novembre 2012 devant la Chambre des d put s Luxembourg ville une manifestation commune pour le maintien des entreprises Cargolux et Luxair au Luxembourg et pour la sauvegarde des existences des salari s employ s au Findel 1 500 personnes suivent cet appel des syndicats Apr s la remise d une lettre ouverte avec les revendications syndicales au pr sident de la Chambre des d put s Laurent MOSAR le LCGB souligne dans son discours que l Etat luxembourgeois en tant qu actionnaire majoritaire des soci t s a riennes Cargolux et Luxair devra enfin prendre ses responsabilit s Pour le LCGB il est clair que le dossier Findel ne peut pas subir le m me sort que le dossier Arcelor apr s la reprise par Mittal Dans le cadre des n gociations de la convention collective de travail les syndicats contractants se r unissent le 25 juillet 2013 avec la direction de Luxair Apr s quatre heures de discussions un accord pour le renouvellement de
203. e s rie de dossiers qui touchent au droit du travail et au droit social Au sujet de la limite des 52 semaines de maladie le LCGB demande clairement la suppression de cette disposition l gislative 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 D but 2013 le gouvernement a adopt le projet de loi portant r forme du reclassement professionnel Pour le LCGB ce projet de loi s inscrit dans la logique de la sauvegarde de l existence des salari s du secteur priv Par cons quent le LCGB salue l initiative du gouvernement et y apporte une s rie de demandes d amendements afin de garantir que la r forme se fera dans l int r t des salari s concern s R forme du reclassement professiomnel un pas important en direction de la sauvegarde de l existence des salari s 22 f vrier 201 3 Le 22 f vrier 2013 le conseil de gouvernement adopte le projet de loi portant r forme du reclassement professionnel Comme ce projet de loi rentre dans la suite logique des efforts que le LCGB m ne pour sauvegarder l existence des salari s du secteur priv le LCGB tient saluer cette d cision du gouvernement qui permettra maintenant d engager la proc dure l gislative pour r former le dispositif actuel du reclassement professionnel dans l int r t des salari s concern s La r forme du reclassement am nera plusieurs am liorations comme p ex l introduction d un statut de personne en reclassement professionnel un
204. e seule fois par jour et uniquement en admission non stationnaire Cette modification des statuts de la CNS entre en vigueur de fa on r troactive au 1 janvier 2011 de sorte que les trop per us pourront tre rembours s par la CNS Le LCGB salue cette am lioration de la situation mais continue contester la perception d une taxe de 2 5 dans les cas o C est le m decin qui a fix rendez vous au patient la polyclinique Lors de son expos public la Conf rence d bat sur la R forme de Sant organis e par le LCGB T tange le 23 mars 201 le Ministre de la Sant et de la S curit Sociale Mars DI BARTOLOMEO avait galement indiqu que la r solution de ce probl me serait entreprise Le LCGB reste vigilant dans ce dossier Conf rence d bats du LCGB le LCGB a promu un d bat public sur la r forme du syst me des soins de sant mars avril 201 1 Afin de fournir une r ponse aux questions et malentendus autour de la r forme de sant entr e en vigueur le janvier 2011 le LCGB organise du 10 mars au 1 avril 201 en collaboration avec le Ministre de la Sant Mars DI BARTOLOMEO trois conf rences d bats r gionales ayant pour but des explications pratiques au sujet de la r forme du syst me des soins de sant Youl Vid o Extraits des conf rences d bats sur la r forme de sant http www youtube com user Icgblux 55 LA R FORME DE NOTRE SYST ME DE SANT LE LCGB D FEND LES PRINCIP
205. e texte qui sera la base sur laquelle notre organisation syndicale pourra attaquer le d bat quant la r forme des semaines et mois venir Le nouveau projet de loi du gouvernement doit ceuvrer dans le sens du renforcement du r le des repr sentants des salari s et de l am lioration des moyens leurs dispositions Au niveau de la cogestion la nouvelle loi doit faciliter l acc s des repr sentants des salari s aux salari s la libre circulation de ceux ci et finalement faciliter et prot ger le travail des d l gu s Cependant il doit galement tre clair que sans pr sence des organisations syndicales au sein des entreprises les textes de loi concernant les d l gations du personnel et la cogestion resteront une enveloppe vide Pour le LCGB la nouvelle loi doit tre au service des salari s Elle doit fournir un meilleur service pour l individu au sein de sa relation de travail doit am liorer les moyens disposition des salari s pour d fendre leur droit Lindividu l tre humain doit tre la base du d bat Entrevue avec le Ministre du Travail sur Pavant projet de loi sur le dialogue social au sein des entreprises 3 mai 2012 Le 3 mai 2012 le LCGB rencontre le Ministre du Travail Nicolas SCHMIT pour un change de vue sur Pavant projet de loi visant r former celles en vigueur concernant la cogestion Le LCGB compare l avant projet de loi sa position adopt e en mars 2010 lors d une journ
206. e une relance des investissements dans les outils de production et dans la main d uvre Un premier pas important dans cette direction a t r alis par le gouvernement luxembourgeois avec la mise en place du haut comit pour l industrie qui a d but ses travaux le 8 avril 2013 Les syndicats n tant pas repr sent s au sein de ce haut comit le LCGB d plore fortement que c est par voie de presse qu il est inform que le haut comit a mis en place sept groupes de travail sp cifiques qui traitent galement de deux sujets qui concernent directement les salari s de l industrie luxembourgeoise le droit du travail et la formation Bien qu il ait t pr cis par les ministres comp tents que les syndicats seront impliqu s dans les travaux qui les concernent le LCGB r clame une implication directe et Imm diate des syndicats dans les travaux des groupes de travail droit du travail et formation Le LCGB se d clare pr t pour un dialogue constructif au sein du haut comit pour l industrie Rappelons dans ce contexte que le LCGB est p ex en faveur d une relance du syst me dual de la formation professionnelle cole entreprise qui pourrait tre r alis e par le biais d une transformation du centre de formation ArcelorMittal Differdange en cole professionnelle nationale e Le 2 mai 2013 la direction du LCGB sous l gide de son pr sident national Patrick DURY de son secr taire g n ral Fr nz
207. ecr taire g n ral du LCGB Francis LOMEL constate que le LCGB a presque doubl son nombre des d l gues et repr sente la majorit dans les grandes garages Le comit de l Association des salari s du secteur des garages LCGB ASG se r unit le 8 juillet 2013 la centrale du LCGB pour discuter la nouvelle convention collective entr e en vigueur au le juillet 2013 La nouvelle convention collective contient les am liorations sulvantes 26 jours de cong pour l ensemble des salari s 27 jours de cong apr s 20 ann es d anciennet augmentation de la prime de gratification 300 sans abattements dus aux absences de maladie Finalement il a t inform que la fusion des conventions collectives ADAL et FEGARLUX est presque termin e 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Actions Le 28 mars 2014 a eu lieu la centrale du LCGB l assembl e g n rale annuelle du LEGB ASG Lors du renouvellement du comit du LCGB ASG plusieurs nouveaux candidats se sont pr sent s l assembl e g n rale Parmi les 20 membres lus au comit 5 sont des femmes Reinaldo CAMPOLARGO Garage Arnold Kontz a t r lu pr sident du LEGB ASG et repr sentera les salari s du secteur des garages au sein du comit central du LCGB Pour conclure les d l gu s du LCGB issus du secteur des garages ont adopt une r solution dans laquelle ils soulignent leur volont de continue
208. emaines risque d tre attente et a insist sur la possibilit de l allocation d une pension d invalidit temporaire Cette solution a d ailleurs t r guli rement appliqu e dans le pass r cent e Le contr le m dical de la s curit sociale et les Services de Sant au Travail se concerteront afin d viter la situation o le CMSS d clare le salari apte alors que les Services de Sant au Travail le d clarent inapte e Le LCGB a propos une modification du Code du Travail tendant supprimer l automatisme de la dissolution du contrat d emploi lors de la perte du droit aux prestations de la CNS La m me proposition sera pr sent e au Ministre du Travail e Les services du Minist re proc deront un suivi pendant 6 mois de l volution de la situation d une cohorte d assur s ayant atteint la limite des 52 semaines en d but 2012 l analyse commune des enseignements tirer de cette tude permettra de voir si le m canisme de rattrapage des malades actuel est suffisant ou s il y a lieu de le perfectionner Entrevue entre le LCGB et le Ministre du Travail la cessation d office du contrat de travail apr s 52 semaines de maladie ne sera plus la r gle 1 mars 2012 Le 24 janvier 2012 le LCGB avait th matis lors d une entrevue avec le Ministre de la Sant et de la S curit Sociale Mars Di Bartolomeo la perte du droit aux prestations de la Caisse Nationale de Sant CNS apr s 52 semaines de maladie l
209. embourgeois les syndicats refusent en mal 201 de signer le renouvellement de la convention collective de travail Ceci est notamment d au fait que les syndicats se voient confront s une position patronale tr s d fensive par rapport aux propositions syndicales soumises Le 2 d cembre 2012 un accord pour le renouvellement de la CCT FHL F d ration des H pitaux Luxembourgeois a pu tre sign pour la p riode du janvier 2012 au 31 d cembre 2013 Parmi les points majeurs contenus dans la nouvelle convention collective figurent e transposition des mesures retenues par l accord salarial dans la Fonction Publique 2007 2009 non reprises dans le protocole d accord interm diaire CCT EHL 2008 2010 e augmentation du p cule de vacances e demande de la d claration d obligation g n rale e reformulation de l article 36 sur la protection de emploi Vu que la convention collective sign e en 2012 court Jusqu la fin de l ann e 2013 aucune r union de n gociation a eu lieu en 2013 Suite la d nonciation de la convention collective de la part de la FHL en date du 20 septembre 2013 un change des catalogues de revendications a eu lieu le 20 mars 2014 Le LCGB Sant Soins et Socio ducatif analyse en avril 2014 les revendications de la FHL Les repr sentants des salari s du LCGB restent tr s attentifs aux revendications patronales qui remettent en question les acquis sociaux actuels de la CCT la sauvegar
210. ement r vis la brochure pour sortir une nouvelle dition qui tient compte de tous les changements de lois et r glements r cents SI CR Mes droits en cas Toutes les brochures du LCGB sont disponibles sur notre site de licenciement Internet www Icgb lu et sous forme imprim e aupr s des bureaux INFO CENTER du LCGB Dans un souci de fournir une bonne information toute personne qui veut conna tre ses droits en cas de licenciement le LCGB INFO CENTER a dit une brochure sp ciale afin d aborder les dispositions l gales et conventionnelles relatives aux proc dures de licenciements individuels et collectifs Sont galement abord s le transfert d entreprise la faillite l aide au r emploi ainsi que les dispositions fiscales relatives l exemption des indemnit s l gales et extra l gales 182 Le LCGB et les nouveaux m dias xpliquer discuter et persuader depuis plusieurs ann es notre organisation syndicale utilise toutes les technologies de l information pour communiquer avec ses membres pour mettre disposition des membres une documentation de qualit et pour publier ses communiqu s de presse Au site internet du LCGB est venu s ajouter un service d information rapide par SMS une newsletter lectronique spotlight un blog officiel un canal youtube et une pr sence continue du LCGB sur facebook Nos membres utilisent r guli rement ces diff rents services et l cho que nous avons recu est tout
211. enfant depuis 2005 Dans un courrier adress au LCGB et dat du 3 juin 2011 la Ministre de la Famille confirme que la CNPF proc dera aux recalculs qui s imposent dans le cadre des interruptions de carri re des frontaliers belges Le courrier pr cise encore que Les services de la CNPR en troite collaboration avec les avocats en charge des affaires sont en train de dresser un listing des dossiers en souffrance Ce listing devrait tre disponible vers la mi juin de sorte que les recalculs et les remboursements dus aux travailleurs frontaliers belges pourraient se faire par la suite La CFB qui a multipli les d marches depuis et les recours depuis le d but de ce dossier en 2005 se montre satisfaite de voir enfin un terme mis cette pratique abusive e Le 3 octobre 2012 CFB a tenu sa 3 assembl e g n rale annuelle C tait l occasion pour rappeler l important travail de la CFB dans le cadre du dossier des allocations familiales et des bourses d tudes Beno t MIGEAUX a t reconduit la pr sidence de la CFB Christelle GERARD a t lue la Vice pr sidence Jacky CHOQUE assure quant lui le poste de Secr taire de la CFB e D but 2013 le LCGB informe que l Office National des Pensions ONP belge a mis en application le 1 janvier 2013 un article du R glement europ en 883 2004 portant sur la coordination des syst mes de la s curit sociale Ceci implique des changements pour les r
212. ent du d ficit budg taire et la lutte contre le ch mage Par ailleurs la solidarit et la justice sociale doivent la fois jouer pour le secteur priv et la fonction publique Voil pourquoi le LCGB revendique la convocation d une Tripartite Nationale sur les finances publiques et la lutte contre le ch mage afin d laborer un concept global pour ces deux probl matiques et pour trouver des solutions solidaires et socialement quitables L avenir du Luxembourg en d pend Budget de l Etat 2013 l quilibre budg taire au prix d une pr carisation de l existence des salari s du secteur priv 12 d cembre 2012 Le 2 octobre 2012 le Ministre des Finances a d pos le projet de budget de l Etat 2013 la Chambre des d put s et avait annonc une s rie de mesures mettant l ensemble des salari s et retrait s fortement contri bution afin de redresser le d ficit des finances publiques Suite de nom breuses critiques venant de tous les c t s y compris des partis politiques repr sent s au sein du gouvernement le Ministre des Finances pr sente le 6 novembre 2012 un projet de budget de l Etat r vis qui sera mis demain au vote la Chambre des d put s Afin de r tablir l quilibre budg taire le gouvernement a d cid de prendre toute une s rie de mesures qui mettent fortement contribu tion l ensemble des salari s et retrait s e Abolition de l ajustement des pensions d au ler janvier 2013
213. ent possible un emploi aupr s d un nouvel employeur ou de d velopper une activit d ind pendant Les salari s licenci s ayant plus de 3 ans d anciennet dans l entreprise et n ayant pas t licenci s pour faute grave peuvent profiter de ces mesures Au niveau des n gociations pour le renouvellement de la convention collective des banques l ann e 2010 est difficile Le 26 octobre 2010 a eu lieu la premi re r union de n gociations pour le renouvellement de la CCT Banques L Association des Banques et Banquiers Luxembourg ABBL pr sente aux syndicats ses 7 revendications pour le secteur qui contiennent aucun l ment positif tant en faveur des salari s ni salarial ni qualitatif ni en mati re de protection de l emploi e ABBL veut allonger la p riode r f rence de 6 mois 12 mois e ABBL veut diminuer du nombre de jours de repos pour les nouveaux embauch s ce qui aurait cr petit petit une CCT deux vitesses e ABBL veut changer le syst me de garantie triennale d avancement et passage 12 00 ind 100 sur 4 ann es au lieu des 15 00 nd 100 sur 3 ann es actuellement e ABBL veut supprimer purement et simplement de la prime de juin e aucune augmentation salariale pour l ann e 2011 e pour 2012 enveloppe salariale de 0 85 distribuer uniquement selon le m rite e pour 2013 enveloppe salariale de 0 85 distribuer uniquement selon le m rite Le 26 novembre 2010
214. entation du temps de travail existant 8 heures par jour et 40 heures par semaine Bien que la signature de cet avenant soit le m rite de tous les acteurs concern s le LEGB a jou un r le particulier dans ce dossier puisqu il a su rapidement d bloquer la situation en proposant une s rie de pistes de solution dans une lettre ouverte l adresse des f d rations patronales Cette initiative du LCGB a entra n une reprise rapide des n gociations et ce sans recours une gr ve L initiative constructive du LCGB s est vue confirm e par le renouvellement de la convention collective N anmoins le LCGB d plore que sans d dommagement financier les quatre derni res ann es 2009 2013 sont perdues pour les salari s de la construction Apr s plus de 2 ann es de n gociations la convention collective pour le gardiennage est enfin sign e le 14 octobre 2010 entre l organisation patronale Fedil Security Services et les syndicats contractants L accord conclu est valable du 1 octobre 2010 au 30 juin 2011 Ces n gociations collectives s taient enlis es en raison des exigences qu avait pos es le groupement patronal du gardiennage la Fedil Security Services d s le d but des dites n gociations et qui taient inacceptables pour les syndicats parce qu ils remettalent en cause des acquis essentiels des agents En cours de n gociations le Directeur G n ral de Group4Securicor G4S a contest la l gitimit du mandat
215. er ce que le LCGB redoute depuis des mois Interpr t s leur juste valeur par le LCGB les annonces faites par ArcelorMittal le 20 mars 2012 en r union du Comit Mixte se traduisent comme sutt Pour le site de Schifflange e ACIERIE Fermeture e Th Fermeture e STFS Fermeture d s la mont e en r gime du nouveau laminoir de Duisburg octobre 2012 Pour le site de Rodange e IRAN C Fermeture d s que les usines polonaises du groupe r ussiront laminer le Gewi e TRAIN A Sursis jusque fin 2012 travers une marche fortement d grad e Le LCGB d nonce la politique des dirigeants d ArcelorMittal qui la recherche d un rendement financier simpliste pratiquent une politique de vampirisme financier au d triment des salari s La cons quence en est la fermeture pure et simple de 2 des 4 grandes usines sid rurgiques luxembourgeoises et la perte directe de plusieurs centaines d emplois Face ce carnage du patrimoine industriel luxembourgeois le LCGB revendique le respect du mod le social luxembourgeois qui se base d un c t sur des conditions de travail d finies au sein des conventions collectives des mesures d accompagnement d velopp es au sein des accords Iripartite sid rurgique et de leurs annexes et de l autre c t sur le mod le de cogestion d velopp au fil des diff rentes tapes de la res tructuration de la sid rurgie luxembourgeoise Tripartite sid rurgique le LCGB a d fen
216. ers allemands DGK 157 5 La section portugaise du LCGB 159 6 Elections sociales 2013 160 e Les 10 engagements du LCGB 60 e Sondage TNS Ilres sur les missions et les caract ristiques des syndicats el e Elections pour les d l gations du personel les r sultats lectoraux du LCGB par tranches socio professionnelles 166 e Chambre des salari s CSL Les membres lus du LCGB 75 V Animer et communiquer 178 I 90 Anniversaire du LCGB 1921 2011 179 2 Publications du LCGB 181 e Les brochures tout public dit es par le LCGB 2010 2014 DI e Les brochures du LCGB INFO CENTER ER 3 Le LCGB et les nouveaux m dias 183 IN MEMORIAM 187 Preface Le LCGB se porte garant pour un engagement syndical dans le strict int ret des salari s Au cours des cinq ann es coul es l engagement syndical du LCGB s est articul tous les niveaux autour du mot d ordre d fini par le 58 Congr s national du LEGB en novembre 2009 Pour une sortie sociale de la crise En effet la crise conomique et financi re a impos de nombreux d fis au Luxembourg et par cons quent les chantiers d action du LCGB ont t multiples e Face une mont e sans cesse du ch mage une multiplication des plans sociaux voire m mes des faillites d entreprises et une politique contractuelle de plus en plus difficile la sauvegarde de l existence des salari s du secteur priv a t une des premi res pr occupations du LCGB e Vula crois
217. es financi res pour tudes sup rieures ses membres frontaliers Le LCGB et la CSC veulent poser au travers de ces recours une question pr judicielle la Cour de Justice des Communaut s Europ ennes Le LCGB et la CSC sont re us par la Commission europ enne 24 mai 2011 Suite la plante qu ils ont adress e la Commission europ enne concernant la suppression des allocations familiales et la mise en place du nouveau syst me d aides financi res pour tudes sup rieures les syndicats LCGB et CSC ont sollicit une entrevue aupr s du Commissaire europ en L szl ANDOR C est ainsi qu une d l gation du LCGB et de la CSC est re ue le 23 mal 2011 Bruxelles par les responsables de la DG Emploi Affaires sociales et Inclusion de la Commission europ enne Le LCGB et la CSC pr sentent a la Commission les l ments la base de leur plante relative la non conformit des nouvelles dispositions au regard du droit europ en et de la jurisprudence communautaire Les syndicats tenaient galement au del de la proc dure juridique replacer le dossier dans son contexte g n ral En f vrier 2012 lors sa rencontre avec la Commission europ enne le Ministre BILTGEN avait mis en avant le fait qu il consid rait que toute r f rence aux allocations familiales tait une confusion et que le syst me d aides financi res tait uniquement un l ment de la politique d enseignement sup rieur La CSC et le
218. es comme un nouveau contrat plus quitable entre les g n rations en m me temps qu il parle d abolir un autre contrat entre les g n rations qui avait pour tant tr s bien fonctionn jusque l la pr retraite solidarit qui permet un travailleur g de lib rer un emploi pour un jeune ch meur Le LCGB qui a toujours revendiqu les m mes droits obligations et opportunit s pour tous les salari s du Luxembourg ne peut marquer son accord une loi qui au lieu de renforcer le tissu social et la solidarit ne fait que creuser le foss entre les couches sociales du pays Pension compl mentaire collective 2 pilier le LCGB soutient l initiative de l Association des Compagnies d Assurances ACA 5 f vrier 2013 La loi du 21 d cembre 2012 portant r forme de l assurance pension entr e en vigueur le janvier 2013 ne vise pas la cr ation d un r gime public de pension compl mentaire Cependant le projet de loi avait ini tlalement stipul dans son expos des motifs au sujet du d veloppement des droits personnels Parall lement un r gime compl mentaire en faveur des non salari s et des salari s qui ne b n ficient pas encore d un 60 tel avantage de la part de leur employeur est mis l tude Dans ce contexte une d l gation de l Association des Compagnies d As surances du Grand Duch de Luxembourg ACA rencontre le 5 f vrier 2013 la direction du LCGB pour pr senter leurs r flexio
219. es conditions de travail et les droits des mineurs CI Le 16 avril 2014 les secr taires syndicaux du LCGB Sandy STRICHARTZ et Jean Luc ZAHLEN se sont rendus dans les locaux de la r daction du journal SLAM Ce journal s adresse la population jeune active et tudiante et fonctionne selon le principe que ce sont ces m mes jeunes qui s occupent de r diger les articles Lors de l entrevue le LCGB a signal sa volont de coop rer dans l laboration d articles concernant les jeunes actifs et les jeunes rentrants dans la vie active Circonscriptions et sections D but janvier 2010 les trois circonscriptions du LEGB ont invit leurs traditionnelles r ceptions de Nouvel An Lors de ces trois r ceptions r gionales le pr sident national du LCGB Robert WEBER a pass en revue l actualit politique et sociale de l ann e 2009 pour voquer ensuite les enjeux de la Tripartite Nationale du d but de l ann e 2010 E 8 KL ZC J a Ki rem Wee vs ke R S e ke Vu que la politique r gionale na montr jusqu pr sent que peu d int r t pour la route nationale N7 la circonscription Nord du LCGB d cide de lancer a lors d une conf rence de presse une p tition sur l avenir de la N7 qui porte sur quatre volets pr cis l am nagement en quatre voies y compris l installation d une s paration entre les voies de circulation de Wemperhardt Colmar Berg la construction de tous l
220. es contournements y compris d un Bypass au rond point de Fridhaff la construction de ponts rendant superflues les man uvres de virage gauche dangereuses la reprise des mesures de construction dans le Plan Sectoriel des fransports En juillet 2010 le comit de la circonscription Nord du LCGB analyse les projets actuels du gouvernement Luxembourgeois qui ont l objectif de retrouver l quilibre dans le budget public l augmentation de la dette nationale qui a t accept e pour le sauvetage de l conomie nationale doit tre amortie dans l ordre du possible sans charge suppl mentaire pour les b n ficiaires de ces mesures les entreprises ll nest donc pas surprenant de voir les salari s prendre la majeure partie de la charge via une perte r elle de pouvoir d achat sous telle ou telle mesure La circonscription Nord du LCGB ne peut se d clarer d accord que cot d une charge suppl mentaire peu appropri e des petits salaires il existe une discrimination dans d autres termes Les salari s ayant un trajet long subiront des charges nettement plus lev es que ceux qui ont leur domicile proximit du lieu de travail Ceci repr sente aux yeux de la circonscription Nord du LCGB une discrimination de la population rurale qui dispose d j d un acc s au transport et sp cifiquement du transport en commun moins d velopp e Si on ajoute la suppression des lignes d autobus peu fr quent s il est
221. es cr dits d heures mis disposition des d l gu s du personnel devraient logiquement tre repartis proportionnellement aux r sultats obtenus parmi les syndicats repr sent s dans l entreprise Comme le projet de loi ne respecte pas ce principe le projet de loi pr sente dans sa forme actuelle un d ficit d mocratique Le LCGB d plore tout particuli rement que le texte du projet de loi soit assez souvent tr s vague et qu il y ait sur de nombreux points importants un risque accru d une diff rence d interpr tation Ainsi p ex le projet de loi ne d finit pas un ordre de jour obligatoire de la r union constituante d une d l gation du personnel laissant ainsi la voie ouverte aux m mes probl mes d interpr tation qui dans le pass ont souvent provoqu une multitude de jurisprudences L acc s aux moyens de communication lectroniques est galement tr s vaguement r gl et risque de rester lettre morte Concernant l obligation de confidentialit le LCGB est en outre d avis que la l gislation doit contenir certaines dispositions sur la confidentialit des informations fournies aux d l gations du personnel Une telle clause de confidentialit ne doit en aucun cas tre utilis e pour immobiliser le travail des repr sentants des salari s Pour le LCGB les Informations sur la situation conomique et financi re de l entreprise doivent toutefois pouvoir tre communiqu es aux salari s sans restriction comme c
222. estion Plus de 500 d l gu s y ont particip Cette journ e marque d une pierre angulaire le d bat de r forme En effet les revendications de r forme telles qu elles ont t pr sent es discut es et adopt es lors de cette Journ e des d l gu s sont le fruit d un processus de concertation et de discussion au sein des structures du LCGB DIALOGUE SOCIAL INT L INT RIEUR DES ENTREPRISES Le LCGB exige une nouvelle l gislation claire qui arrive supprimer bon nombre de 0 dispositions aberrantes D finir clairement les missions et droits des repr sentants au sein des conseils d administration d finir les donn es que l employeur doit mettre la disposition des d l gations ou du comit mixte d finir le moment exact de l obligation d informer Voil quelques exemples de pr cisions apporter dans le cadre de la r forme Il est imp ratif que les d l gu s puissent d sormais disposer des instruments ad quats pour s acquitter des d fis de plus en plus exigeants Instruments mat riels comme par exemple des locaux adapt s des moyens de communication modernes ou un budget annuel mais il s agit galement de mieux assurer l acc s des d l gu s aux salari s Il faudra en effet que les d l gu s puissent b n ficier d un nombre d heures de cr dit suffisant distribu proportionnellement aux r sultats des lections parmi les syndicats repr sentatifs sur le plan national repr sent s d
223. et membres y participent Romain PETERS Commune de P tange a t lu nouveau pr sident f d ral Le LCGB Secteur Public sera repr sent au Comit central du LCGB par son pr sident Romain PETERS Commune de P tange ainsi que par Eug ne BRAUN Domaine thermal de Mondorf et Sascha HIPP P amp T F D RATIONS PROFESSIONNELLES Dans le cadre de la r forme salariale dans la fonction publique les d l gu s du LCGB revendiquent l abolition du syst me d valuation envisag ainsi que des am liorations substantielles concernant la formation initiale la formation continue et l quipement le LCGB critique galement qu une partie des entreprises publiques n affichent pas une activit suffisante dans le domaine de la formation LCGB revendique plus de postes d apprentissage dans le secteur public Finalement le LCGB se montre pr occup de la situation actuelle du pays qui comporte le risque de privatisations de services publics e La premi re r union du comit f d ral du LCGB Secteur public nouvellement lu se d roule Nospelt 12 juin 2013 Eug ne BRAUN Domaine thermal de Mondorf et Edouard FELIX P amp T ont t d sign s vice pr sidents Guy SCHON Ponts amp Chauss es a t d sign comme secr taire et Gusty GRETHEN Ville de Luxembourg s occupe du mandat de tr sorier RER VERRE L e Formation des d l gu s et candidats du LCGB aupr s des Communes du Sud 28 juin 20
224. et la direction le 6 d cembre 2012 150 personnes sont concern es par ce licenciement collectif Lors des n gociations le LCGB SESF a d plor l absence de fixation de crit res sociaux dans le choix des salari s licenci s Seuls les crit res de performance polyvalence et potentiel d volution avaient t retenus en comit mixte Les deux tiers des salari s impact s ont en effet plus de 45 ans Finalement le plan social a pu Int grer des mesures tenant compte du nombre important de salari s g s et leur assurer une s curit pour un certain temps ainsi que des mesures d outplacement et de formation Tout au long de l ann e 2012 la Commission Paritaire Banques s est r unie un rythme mensuel Les principaux sujets qui ont t trait s sont le projet d accord sectoriel en mati re de harc lement moral les modalit s d application pour les cong s extraordinaire la notion de cadre sup rieur et la reconnaissance des formations syndicales pour le cong formation Du c t des conventions collectives Les n gociations pour le renouvellement de la convention collective chez CETREL s av rent tr s difficles en 2012 Les revendications de la direction de l entreprise contiennent aucun l ment positif ou en faveur des salari s le patronat consid rant les n gociations de la CCT uniquement comme un moyen de r duire la masse salariale Du c t de la CCT CETREL les n gociations se sont d grad es suite
225. etrait s frontaliers belges 153 COMMISSIONS DES FRONTALIERS Tous les pensionn s carri re mixte c est dire qui per oivent une ou plusieurs retraites trang res en plus de leur pension belge qui r sident en Belgique sont concern s par la nouvelle mesure Le changement consiste en ce que ces retrait s se voient dor navant pr lever une cotisation Assurance Maladie Invalidit AMI sur le montant total des pensions qu ils per oivent En plus de cette cotisation AMI une cotisation de solidarit est galement pr lev e si le montant global des retraites qui sont per ues d passe un certain plafond Le 21 Janvier 2013 l quipe de la CSC Verviers communaut germanophone de Belgique taient en visite la Centrale du LCGB Luxembourg pour une premi re r union de travail conjointe entre les secr taires syndicaux de part et d autres C est devant un public nombreux 80 personnes Bastogne et 150 personnes Arlon que la Commission des Frontaliers Belges LEGB ESC a tenu en f vrier 2013 deux soir es d information sur le th me de la r forme des pensions C t LCGB Paul DE ARAUJO a pr sent le syst me de retraite au Grand Duch ainsi que les changements apport s par la r forme qui est entr e en vigueur au Je janvier 2013 lla galement r pondu aux nombreuses questions de l assistance De son c t Christian NERENHAUSEN Responsable du service Pensions de la Mutualit Chr tienne
226. fermeture d ArcelorMittal Rodange et Schifflange 8 octobre 2011 Le 8 octobre 2011 a eu lieu une manifestation contre la fermeture des sites d Arcelor Mittal Rodange et Schifflange La fermeture temporaire de ces deux sites fut annonc e le 22 septembre 2011 et confirm e le 27 septembre 201 et ceci avant que le plan de sauvetage adopt le 16 juin 201 par la Tripartite sider rurgique n a pu enti rement tre mis en uvre Pour le LCGB il est clair que la direction d Arcelor Mittal a l inten tion de fermer d finitivement les deux sites sid rurgiques et il s engage par cons quent avec tous les moyens pour uvrer dans le sens des emplois et des salari s concern s Youl Vid o Extraits de la manifestation du 8 octobre 201 http www youtube com user Icgblux R union de la Tripartite sid rurgique piquet de protestation contre la fermeture d ArcelorMittal Rodange et Schifflange Il octobre 2011 Le octobre 201 jour de la premi re r union de la Tripartite sid rur gique a eu lieu Luxembourg ville devant le Minist re de l conomie et du Commerce Ext rieur un piquet de protestation contre la fermeture des sites d Arcelor Mittal Rodange et Schifflange 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Alors que la direction d ArcelorMittal parle d une fermeture temporaire des deux sites leurs propos am nent le LCGB conclure qu il s agit d une fermeture d finitive Ce
227. fondamentaux a t trouv au premier trimestre 2012 Cet accord d bloque le paiement d une prime brute unique de 450 avec le traitement de mars 201 1 Le 30 mars 2011 le LCGB et la direction de Telindus signent la nouvelle convention collective de travail pour une dur e de 3 ans En avril 2011 les syndicats trouvent un accord avec le direction de Paul Wurth pour le renouvellement de la convention collective Le r sultat obtenu est en phase avec la performance du groupe Paul Wurth Les syndicats ont non seulement r ussi de conserver les acquis du personnel mais de pr server aussi le principe des augmentations lin aires En avril et mai 2011 les d l gations du personnel d ArcelorMittal Dudelange et d ArcelorMittal Bissen invitent tout le personnel des r unions d informations portant sur les n gociations collectives en cours Le 1 juillet 201 le protocole d accord sur une nouvelle convention collective de travail pour les salari s d ArcelorMittal Dudelange a t sign La dur e de l accord est de ann e du Ier janvier 2011 au 31 d cembre 2011 Le 28 novembre 2011 le conseil des d l gu s du LEGB SESM approuve l unanimit l accord trouv le 16 novembre 201 avec la direction pour le renouvellement de la convention collective des salari s de la sid rurgie Actions Les d l gu s du LEGB SESM sur les sites d ArcelorMittal Bissen et Bettembourg se sont r unis le 27 janvier 2012 au CEF
228. forcer l employabilit des salari s par l acc s une formation de qualit d s l cole et tout au long de leur vie professionnelle e d fendre le pouvoir d achat des personnes qui travaillent au Luxembourg e garantir une qualit de vie durable et stable aux salari s du secteur priv et leur famille Notre action un niveau individuel e Le LCGB se diff rencie des autres syndicats par son offre qualitative de service personnalis dans le droit social et le droit de travail propose une consultation individuelle chaque membre et ceci en plusieurs langues Ce service de qualit au client est d velopp p ex Hotline INFO CENTER et am lior suivant les besoins p ex les remboursements en m decine compl mentaire Les bureaux e INFO CENTER du LCGB sont proximit dans les plus grandes villes au Grand Duch du Luxembourg et dans la Grande R gion e Le LCGB aide chacun de ses membres renforcer son employabilit par le biais de la formation continue bilans de comp tences identification des connaissances comp tences manquantes plans de formation CHARTE ET MISSION DU LCGB Le LCGB propose des services sp cifiques visant faciliter la vie professionnelle et sociale de ses membres Avantages d une grande organisation e Sauvegarde et d fense des int r ts sur le lieu de travail e Organisation de s minaires de formation syndicale e Kl iblat Club pour les jeunes membre
229. front s les salari s frontaliers Deutsche Rentenversicherung Mettlach une r union d information pour frontaliers allemands sur les pensions e Lel2mars20l l leLCGB a organis ensemble avec l Administration des Contributions Directes de Tr ves une r union d information sur la probl matique de l accord de double imposition entre le e l apr s midi du 10 mars 2012 le LCGB a organis ensemble Luxembourg et l Allemagne avec l Administration des Contributions Directes de Tr ves une COMMISSIONS DES FRONTALIERS r union d information pour frontaliers allemands sur les d clarations d imp ts et plus particuli rement sur les dispositions de l accord de double imposition entre l Allemagne et le Luxembourg e Le 20 avril 2012 le LCGB a organis ensemble avec la Deutsche Rentenversicherung Mettlach une 2 soir e d information pour frontaliers allemands sur les pensions e le2avril2012 le LCGB ouvre un bureau INFO CENTER Tr ves SS dE E TE Nm H SP d e Le LCGB salue qu un nouvel accord de double imposition a t sign le 23 avril 2012 entre l Etat allemand et le Luxembourg Un des points majeurs de cet accord concerne l imposition des pensions de frontaliers allemands qui aura lieu partir de janvier 2013 au Luxembourg et non plus en Allemagne 158 Le LCGB informe que l imposition des pensions de frontaliers alle mands pr vu dans le nouvel accord de double imposition sign en 2012 entre l Etat al
230. g Rui MONTEIRO 200 personnes parmi eux beaucoup de d l gu s du personnel ont particip cette assembl e g n rale Le pr sident de la section portugaise du LCGB Reinaldo CAMPOLARGO et la vice pr sidente Lilana BENTO ont pr sent le rapport d activit s 2013 2014 et le programme d actions pour 2014 2015 Ainsi p ex la section va offrir en langue portugaise des cours d introduction en informatique pour d butants et organiser plusieurs soir es th matiques d information pr paration de l entr e en pension comment remplir la d claration d imp ts etc Elections sociales 2013 Le LCGB s engage pour entre secteur priv et public pour n des salari s pour une plus grande des salari s aux r sultats de l entreprise pour la du pouvoir d achat A promouvoir le dans l entreprise pour que chaque salari acc de la continue agir avec pour pour offrir a tous les m mes opportunit s et perspectives pour la d fense d une quitable pour la de notre assurance sociale 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Le 6 novembre 2013 le LCGB a pr sent lors d une conf rence de presse les r sultats d un sondage men par TNS Ilres sur les missions et caract ristiques des syndicats au Luxembourg Le sondage a permis de tirer une s rie de conclusions int ressantes e Parmi les missions prioritaires figurent par ordre d croiss
231. garantir la fois le maintien du syst me d aides financi res actuel et d autre part le respect dun traitement quitable de tous les salari s r sidents ou non 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Entrevue constructive entre LCGB et la Ministre de l Enseignement sup rieur sur la r forme des aides financi res pour tudes sup rieures 10 septembre 2013 la demande de la Ministre de l Enseignement sup rieur Martine HANSEN une r union a eu lieu le 10 septembre 2013 avec le LCGB en ce qui concerne le projet de r forme du syst me de l aide financi re pour tudes sup rieures Ainsi pour le futur le LEGB a revendiqu un mod le qui soit comp titif quitable et socialement juste e Le LCGB a rappel qu il estimait important de conserver un syst me qui reste bas sur le principe d autonomie de l tudiant e Ensuite le LCGB a demand le maintien du niveau des aides financi res pour tudes sup rieures e Enfin le LCGB a demand qu en plus de la suppression de la discrimination touchant les enfants des frontaliers le nouveau syst me tienne aussi compte de certains crit res sociaux Ainsi le LCGB a propos la Ministre de mettre en place un syst me qui reposerait sur 4 piliers Une aide financi re de base montant principal accord e l ensemble des tudiants et Incluant le boni pour enfant 2 Un compl ment cette aide financi re qui tienne compte de
232. gement Marco p SCHANK portant sur Le logement au Luxembourg e le 15 octobre 2011 la section de Kaundorf Harel a f t son 60 anniversaire e Le 4 Janvier 2011 la section de Mondorf Altwes du LCGB a honor ensemble avec le secr taire g n ral Patrick DURY Madame Marguerite SCHMIT DE VALENTIN pour 75 ann es d affiliation au LCGB CIRCONSCRIPTIONS ET SECTIONS Le 2 mars 2012 la section de Dudelange ensemble avec le pr sident national Patrick DURY ont remerci Henri DUNKEL pour son engagement en tant que consultant social au bureau r gional du LCGB Dudelange Le 4 octobre 2012 la section de Dudelange invit au Centre Hild une r union d information sur le droit de succession Le 2 f vrier 2013 la section de Differdange d signe lors de son assembl e g n rale annuelle le pr sident national Patrick DURY comme pr sident d honneur de la section Lun En f vrier 2013 la section Eischen du LCGB a f t dans le cadre de son assembl e g n rale annuelle son 65 anniversaire En juin 2013 la section Uelzecht Syrdall du LCGB a fait un don de 1 000 l ONG Chr schte mam Sahel Le 27 septembre 2013 la section de Kaundorf Harlange du LCGB a remerci son aum nier Paul MULLER surte a son d signation comme aum nier national du LCGB Le 26 janvier 2014 le LCGB a remerci l occasion de la messe pour son 93 anniversaire son aum nier national
233. get de l Etat pour l exercice 2015 Vu l annonce de pertes substantielles du c t des recettes provenant de la TVA sur le commerce lectronique le LCGB demande la convoca tion d une Tripartite Nationale pour discuter les mesures qui devront tre prises pour combattre le ch mage et pour atteindre l quilibre des finances publiques de mani re solidaire et socialement quitable Le LCGB s oppose toute politique qui vise des mesures sans concept global coh rent et qui suit une logique purement budg taire sans aucun regard aux cons quences de cette politique pour les salari s qui sont de plus confront s des peurs existentielles augmentation sans cesse du ch mage et une baisse du pouvoir d achat modulations de l index Par cons quent toute modification des recettes ou des d penses du budget de l Etat doit donc tre op r e selon des crit res socialement quitables afin d viter une mise en p ril de notre syst me social et une d t riora tion de la coh sion sociale au sein de notre pays Discours sur l tat de la nation 2014 position et revendications du LCGB 1 avril 2014 Suite l entrevue du 28 mars 2014 entre le gouvernement luxembour geois et les syndicats la veille de la d claration sur l tat de la nation le LCGB a tenu le 1 avril 2014 une conf rence de presse pour pr senter ses revendications au Premier ministre Nouvelles pistes dans la lutte contre le ch mage le LCGB propose la m
234. gique du projet d investissement pour la modernisation de ce train qui fera l objet d un processus de validation en 2013 En cas de non respect de cet engagement p rennisant long terme le site de Belval le gouvernement se r serve le droit de revoir fin 2013 le cofinancement des mesures d accompagnement social pour les ann es 2014 et suivantes Cependant le LCGB regrette fortement que malgr cet accord tripar tite ArcelorMittal continue poursuivre sa politique de fermeture court terme des sites de Rodange et de Schifflange R union du comit de suivi des effectifs de la sid rurgie laccord LUX 2016 est respect 26 octobre 2012 Suite la r union du comit de suivi des effectifs de la sid rurgie du 26 octobre 2012 le LCGB constate qu Arcelor Mittal respecte l accord tripartite sid rurgique LUX 2016 sign fin mars 2012 Les outils cellule de reclassement CDR et pr retraite jouent pleinement leur r le et permettent ainsi le red ploiement des salari s en sureffectif vers de nou veaux postes Le plan d investissements est en cours de r alisation et sera mis en uvre selon l ch ancier pr vu Les tudes sur la modernisation du train 2 de Belval sont toujours en cours et confirme la volont du groupe Arcelor Mittal de continuer d velopper la gamme des palplanches Malheureusement le LCGB doit galement constater que le groupe Arce lorMittal poursuit sa strat gie de fermeture compl te du site
235. gislative interviendra uniquement dans le cas o deux tranches indicialres se succ deralent et ce dans l intervalle d une seule ann e Les derni res pr visions macro conomiques ren selgnent qu un tel cas de figure n interviendra pas si l inflation continue voluer dans son rythme actuel Le LCGB a ensuite rappel ses revendications dans une s rie de dossiers qui touchent au droit du travail et au droit social En ce qui concerne l aide au r emploi le LCGB exige que le gouvernement devrait lut ter contre les abus et non pas p naliser les salari s comme annonc par une r vision des modalit s d octroi et le plafonnement du montant financ par l tat Au sujet de la limite des 52 semaines de maladie le LEGB demande clairement la suppression de cette disposition l gisla tive et concernant le maintien int gral du salaire en cas de mala die le LCGB revendique que le gouvernement proc de suite un arr t r cent de la Cour de cassation une r vision de la l gislation en cours 36 Pour conclure le LCGB a r it r sa demande pour la convocation d une Tripartie Nationale afin d y discuter les mesures prendre pour r quilibrer le budget de l tat et pour lutter contre le ch mage Le LCGB oeuvre pour une d cision consensuelle au sein d une Tripar tte Nationale et ne pourra pas marquer son accord toute charge suppl mentaire impos e de fa on unilat rale aux salari s du secteur priv Le Premier Mini
236. gue est pr sent lors de la r union avec les deux autres syndicats et les propositions du LCGB SESF sont int gr es dans un catalogue de revendication commun des syndicats qui est envoy l ABBL fin novembre 2013 Pour le c t syndical la CCT actuelle constitue la base de n gociation et les principales revendications qui ont t pos es concernent la mise en place ou le renforcement des mesures en faveur de l emploi ainsi que des avanc es qualitatives Pour le c t patronal la future CCT doit avoir pour r sultat de r duire sensiblement la masse salariale de neutraliser les effets de l indexation et de supprimer l avenir toute volution automatique des salaires afin de renforcer la comp titivit des banques Pour l ABBL la comp titivit est exclusivement abord e sous l aspect des salaires Le 23 avril 2014 les trois organisations syndicales repr sentatives dans le secteur bancaire trouvent un accord de principe avec l Association des Banques et Banquiers Luxembourg ABBL sur la conclusion d une convention collective pour les ann es 2014 2016 Celle ci reconduit dans ses grandes lignes la convention chue fin 2013 Apr s plusieurs r unions consacr es a la r daction des textes la convention collective est sign e le 5 mai 2014 En mars 2010 les syndicats informent la F d ration des Entreprises Luxembourgeoises de Construction et de G nie Civil et le Groupement des Entrepreneurs du B timen
237. hang quant au principe du maintien int gral du salaire et des autres avantages r sultant du contrat de travail en cas d inca pacit de travail Il s en suit que le salari en maladie doit b n ficier exactement du m me salaire que s il avait continu travailler En l esp ce le juge a allou au salari les suppl ments de nuit et pour travail dominical dont le paiement avait t refus tort par l employeur vu de ce jugement important le LEGB continue sa lutte et veille ce que les droits de ses membres soient scrupuleusement respect s dans des affaires analogues La position du LCGB en mati re de maintien int gral du salaire vient d tre confirm e par un nouveau jugement le LCGB demande au Ministre du Travail d agir 21 mai 2012 D but 2012 plusieurs jugements confirment la position du LEGB que les salari s qui prestent r guli rement du travail la nuit ou le dimanche ont droit au maintien Int gral de leur salaire en cas d incapacit de travail Sur cette base les responsables du LCGB Industrie ont demand cette dans le but d obtenir une clarification au niveau national Le Ministre du Travail partage la position du LCGB mais attend encore une prise de position des f d rations patronales avant de l gif rer en la mati re 70 Maintien du salaire en cas d incapacit le LCGB attend des dispositions claires et quitables 25 juillet 2012 A la mi 2012 le Ministre du Travail ann
238. i en pr retraite progressive Annonce de l abolition de la pr retraite solidarit un affront envers les salari s 21 novembre 2012 Lors de la pr sentation du projet de budget d Etat 2013 r vis au grand public le 6 novembre 2012 les nouvelles mesures d pargne annonc es par le gouvernement sont une fois de plus ficel es sur le dos des salari s du secteur priv qui vont ainsi subir une diminution consid rable de leur pouvoir d achat Pire encore le gouvernement annonce pleine crise conomique que la pr retraite solidarit est abolie Le LCGB regrette fortement que la pr retraite solidaritt tombe sous le programme d aust rit gouvernementale Rappelons que cette pr retraite avait t introduite en 1990 en tant qu instrument anti crise afin d viter une hausse du ch mage La pr retraite solidarit permettant en effet le d part de salari s en fin de carri re lib rant ainsi leur emploi pour l embauche de jeunes ch meurs oi LES PR RETRAITES LE LCGB D FEND LE MAINTIEN DES DISPOSITIONS ACTUELLES ET REVENDIQUE EN SUS DES AM LIORATIONS SUBSTENTIELLES Annonc e comme mesure visant de r tablir l quilibre budg taire d ici 2014 l abolition de la pr retraite solidarit va certainement provoquer une augmentation sensible du ch mage et par cons quent des d penses suppl mentaires pour le Fonds pour l Emploi D velopper une politique avec comme objectif d augmenter le taux d emploi des travail
239. i a soulign diff rentes mesures et actions r alis es par le minist re pour aider les personnes en difficult s notamment les piceries sociales ou encore l agence du logement Lors du premier tour de table les intervenants ont tir la conclusion que les r sidents trangers soient effectivement les premi res victimes de la pauvret En effet un manque de qualifications des probl mes de ma trise des langues v hiculares du pays ou encore un manque d information sur la r alit conomique du Luxembourg feraient en sorte que les migrants communautaires connaissent beaucoup de difficult s leur arriv e au Luxembourg mais aussi plus tard lorsqu ils perdent leur emploi ou leur logement Lors du deuxi me tour de table les intervenants se sont concentr s sur les moyens n cessaires pour ventuellement viter ces situations dramatiques Selon les Intervenants il faudrait une meilleure collaboration entre les diff rents minist res comp tents emploi logement famille etc et entre tous les acteurs de la soci t civile afin de coordonner les efforts pour mieux aider les personnes et les familles en d tresse Conf rence d bats du LCGB Le LCGB a promu un d bat public sur la r forme du syst me des soins de sant mars avril 201 1 Afin de fournir une r ponse aux questions et malentendus autour de la r cente r forme de sant le LCGB a organis du 10 mars au avril 2011 en collaboration avec le Minist
240. iale la fiscalit les droits civils et politiques et la mobilit Dans ces domaines toutes les r flexions et revendications du LCGB ont Lil ZC Ir 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Conseil syndical du LCGB a Sandweiler Patrick DURY a t lu pr sident national du LCGB 18 novembre 2011 Le 18 novembre 2011 a eu lieu au Centre Culturel Jemp Stein Sandweiler un Conseil syndical du LCGB portant sur l lection d un pr sident national int rimaire Seul candidat l lection le secr taire g n ral Patrick DURY a t lu avec 85 des voix nouveau pr sident national du LEGB Lors de son premier discours comme pr sident national Patrick DURY a pr sent les travaux qui seront engag s par le LCGB dans les mois venir Ces travaux s articuleront essentiellement autour de la Charte LCGB Vid o Conseil syndical du 18 novembre 201 http www youtube com user Icgblux You Conseil syndical du LCGB a Sandweiler Lancement de la campagne du LCGB pour les lections sociales 2013 17 novembre 2012 Le 17 novembre 2012 le LCGB a lanc sa campagne lectorale pour les lections sociales 2013 par un conseil syndical Sandweiler 350 d l gu s du LCGB ont particip ce jour l au lancement officiel de la campagne du LCGB Suite l allocution de bienvenue prononc e par le secr taire g n ral adjoint Francis LOMEL la secr taire syndicale du LCGB C li
241. id rer comme une attaque frontale contre la s curit et la sant des salari s du secteur Les syndicats sont d termin s d fendre les acquis et les int r ts des 14000 salari s concern s par tous les moyens syndicaux possibles Le lendemain les organisations patronales ont fait chouer la r union de la derni re chance pour la n gociation sur le renouvellement de la convention collective du secteur du b timent e Vu la situation de blocage des n gociations collectives dans les secteurs du b timent et de l artisanat du b timent les syndicats ont organis un premier rassemblement de protestation le 4 mai 2012 au Centre culturel et sportif Atert Bertrange Plus de 2 500 salari s du secteur ont particip ce rassemblement pour protester contre les positions patronales qui visent exclusivement d t riorer leurs conditions de travail et leur r mun ration e Afin d viter un conflit social dans le secteur de la construction qui compte quelques 14 000 salari s les f d rations patronales sont invit es par les syndicats retirer leurs revendications d augmentation du temps de travail et revenir la table des n gociations pour trouver une solution ce litige Cependant les f d rations patronales refusent cette d marche et les syndicats portent le dossier la conciliation Actions Le 7 avril 2013 a eu lieu le congr s f d ral du LCGB Construction et Artisanat Une cinquantaine de d l
242. ieillesse de survie d invalidit les salari s en reclassement professionnel etc e Le fat que les familles recompos es soient p nalis es suite l absence de lien de filiation entre le salari et l tudiant La r forme de la loi sur les aides financi res pour tudes sup rieures va provoquer une d t rioration de la situation des tudiants et des familles 4 mars 2014 Le 28 f vrier 2014 le projet de r forme du syst me de l aide financi re pour tudes sup rieures a t pr sent lors du Conseil de Gouvernement Pour rappel ce projet vise mettre en place un syst me d aides financi res reposant sur trois parties cumulatives Une bourse de base montant fixe et accessible tous les tudiants montant de 2 000 2 Une bourse de mobilit dont le montant serait volutif maximum 2 000 et se basant sur deux crit res cumulatifs e le fait de poursuivre des tudes dans un pays autre que celui de la r sidence principale de l tudiant e le fait d avoir des frais de location dans la ville universitaire 3 Une bourse sociale volutive en fonction des revenus des parents Le montant de cette partie de l aide se situerait entre O Revenus gt 4 5 x SSM et 2 500 Revenus lt ou x SSM 52 Les tudiants auraient toujours acc s a un pr t tudiant comparable au pr t actuel 6 500 Enfin l intervention au niveau des frais d inscription serait toujours de 3 700
243. ier 2014 le conseil des d l gu s du LEGB SESM s est r uni pour pr senter et discuter le r sultat final des n gociations pour les conventions collectives de la sid rurgie Lors de cette r union les d l gu s du LEGB SESM d cident l unanimit de ne pas signer la nouvelle convention collective 95 F D RATIONS PROFESSIONNELLES Ly A e y d wi i Li e Le29janvier2014 le LCGB a tenu une conf rence de presse au sujet des v nements r cents au sein de la sid rurgie Suite la convention collective sign e au d triment des salari s il reste craindre que cet incident servira de mod le pour d autres n gociations collectives dans le secteur priv Afin de faire face la politique d entreprise d ArcelorMittal qui vise la simple maximisation des profits le LEGB lance un appel aux responsables de l OGBL de r activer la a s b l Sid rurgie structure commune des deux syndicats qui jadis a permis de trouver des r sultats positifs pour les salari s de la sid rurgie LCGB Industrie e Le 8 juin 2010 le comit du LEGB Industrie a suivi une formation au CEFOS Remich e En janvier 2010 le LCGB signe avec la direction de MET LUX une nouvelle et premi re convention collective pour le personnel ME T LUX S A est une entreprise active dans le domaine de la m tallisation de films plastiques Elle occupe 59 salari s dont 54 CDI e Le 20 juillet 2010 la convention collective de tous le
244. if vis Pire le gouvernement veut introduire des mesures d conomie bud g taire qui visent clairement d grader le filet social qui avait jusqu ici 33 LES TRIPARTITES NATIONALES DE 2010 ET 2011 ET LA POLITIQUE BUDG TAIRE ET FINANCI RE DU GOUVERNMENT AU COURS DE LA P RIODE 2010 2014 permis d att nuer les effets n gatifs de la crise sur les salari s du secteur priv Ainsi en pleine crise conomique le gouvernement annonce t il l aboli tion de la pr retraite solidarit un instrument anti crise qui permet d vi ter une hausse du ch mage en permettant le d part de salari s en fin de carri re qui lib rent leur emploi au profit de l embauche de jeunes ch meurs Une deuxi me mesure plus qu inqui tante vise le changement des mo dalit s d application de l aide au r emploi Elle risque d exposer les sala ri s du secteur priv ayant perdu leur emploi de substantielles pertes de revenus remettant ainsi en question le maintien de leur niveau de vie Les salari s du secteur priv payeront donc pratiquement eux seuls les frais de cette politique budg taire Tout au long de l ann e 2012 le LCGB n a cess de revendiquer la convocation d une Tripartite sur les finances publiques afin d laborer une strat gie globale qui permettra de r tablir l quilibre du budget d Etat par des solutions solidaires et socialement quitables Manquant manifestement d un concept coh rent le gouver nement pr f
245. il le principal message de la 3 table ronde de haut niveau sur l avenir de l Industrie sid rurgique europ enne qui a lieu le 12 f vrier 2013 Bruxelles Vu la d nonciation unilat rale r cente des conventions collectives par la direction d ArcelorMittal le LCGB lance cette occasion un appel la politique tant luxembourgeoise qu europ enne de continuer dans la voie engag e et de d fendre avec tous les moyens possibles les int r ts de l industrie sid rurgique europ enne et de ses sites de production e Le 8 jun 2013 a lieu le congr s du LEGB SEM Leudelange Georges CONTER est r lu pr sident du LCGB SESM Le LCGB SESM sera repr sent au Comit central du LCGB par son pr sident Georges CONTER ainsi que par Nico ALFTER Paul Wurth et Romain HEINZ ArcelorMittal Administration En outre la d nomination du SESM change de Syndicat des Employ s de la Sid rurgie et de la M tallurgie vers Syndicat des Entreprises de la Sid rurgie et de la M tallurgie Du c t des conventions collectives pour les salari s de la sid rurgie e Les n gociations collectives pour la sid rurgie d butent le 8 janvier 2013 A la demande des syndicats la direction a tout d abord formul sa r ponse notre cahier de revendications pour les ann es 2012 2013 Elle signale que vu la situation conomique difficile il est impossible de r pondre favorablement aux demandes syndicales Les syndicats ra
246. ination consacr par le r glement n 1612 685 relatif la libre circulation des travailleurs l int rieur de la Communaut e la condition de r sidence tant de nature jouer principalement au d triment des travailleurs migrants et des travailleurs frontaliers ressortissants d autres tats membres dans la mesure o elle est impos e aux tudiants enfants de travailleurs frontaliers est constitutive d une discrimination indirecte en principe prohib e moins qu elle ne soit objectivement justifi e propre garantir la r alisation de l objectif en cause et qu elle n aille pas au del de ce qui est n cessaire pour atteindre cet objectif 2 Sur la l gitimit ou non de l objectif poursuivi Avocat g n ral a ensuite examin si le but conomique ultime poursuivi c est dire la transition vers une conomie de la connaissance pour lequel le Luxembourg a tabli la pratique discriminatoire consid r e peut tre qualifi de raison imp rieuse d int r t g n ral et est effectivement mis en uvre pour viter que les co ts de cette pratique soient d une 49 LE DOSSIER DES BOURSES D TUDES LE LCGB REVENDIQUE UN TRAITEMENT QUITABLE DE TOUS LES SALARI S ET D FEND UN SYSTEME D AIDES FINANCIERES POUR ETUDES SUPERIEURES COMPETITIF ET SOCIALEMENT JUSTE telle ampleur qu ils rendraient impossible la r alisation du but m me Avocat g n ral consid re ici qu il appartiendra la juridiction nati
247. intien de la convention collective actuelle reste la priorit premi re afin de garantir les avantages des salari s et la paix sociale du secteur 127 F D RATIONS PROFESSIONNELLES Actions le 8 jun 201 a eu lieu le Congr s f d ral constituant du LCGB coles priv es Bertrange c t des statuts de la f d ra tion un programme d action et une r solution ont t soumis au vote et ont t adopt s l unanimit Carlo ROSATI a t lu comme premier pr sident du LCGB coles priv es e Premi re conf rence de presse de la f d ration LCGB coles priv es 12 septembre 2011 Les coles priv es au Luxembourg comptent environ 000 salari s et plus de 4 000 l ves avec une forte tendance vers la croissance En ce qui concerne leurs condi tions de travail les salari s des coles priv es ont de nombreuses dol ances qu ils souhaitent pr senter prochainement la Ministre Mady DELVAUX STEHRES Concernant les conventions collectives du travail e St Georges International School signature du renouvellement de la convention collective e International School of Luxembourg signature du renouvellement de la convention collective Actions e La premi re entrevue le LCGB coles priv es et la Ministre de l Education Nationale et de la Formation Professionnelle Mady DELVAUX STEHRES a eu lieu le 27 f vrier 2012 Au cours de cette entrevue les membres du comit de la f d rat
248. ion LCGB coles priv es ont discut avec la Ministre et ses consell lers entre autres des difficult s rencontr es lors de l application de la r forme de la formation professionnelle qui a d but e l ann e scolaire 2011 2012 128 Les autres th mes abord s ont t l importance des coles priv es au Luxembourg l introduction et la mise en uvre pratique du tuto rat dans les coles secondaires luxembourgeoises et bien entendu la r forme de l enseignement scolaire secondaire au Grand duch Concernant les conventions collectives du travail e International School of Luxembourg signature du renouvellement de la convention collective s LTPEM signature du renouvellement de la convention collective Actions e Le 7 octobre 2013 eu lieu le Congr s f d ral du LEGB Ecoles priv es la Centrale du LCGB Une quarantaine de d l gu s et mi ltants des coles priv es au Luxembourg ont particip ce congr s Le congr s a ensuite proc d au renouvellement des diff rents mandats syndicaux de la f d ration LCGB coles priv es Guy WAGENER AGEDOG a t nouvellement lu pr sident f d ral Il repr sentera galement la f d ration au sein du comit central du LCGB Le nouveau comit f d ral se compose de la fa on sui vante Guy WAGENER AGEDOC Paul DIDIER AGEDOC Dan FELLENS AGEDOC Klaudia ROLAND EPMC et Marc STEINES AGEDOG En outre les d l gu s du congr s ont a
249. ion de son assembl e g n rale annuelle du 13 juin 2013 Dudelange le Comit National du Gardiennage et de la S curit du LCGB a renouvel ses mandats et ouvert le comit aux salari s des soci t s de Parking e Suite l initiative du LCGB le Ministre du Travail Nicolas SCHMIT invit le 23 septembre 2013 les syndicats les repr sentants patronaux du secteur du gardiennage et une s rie de responsables issus du Minist re du Travail du Minist re des Classes Moyennes et du Minist re de la Justice une r union de concertation tripartite pour une analyse et une discussions des secteurs du gardiennage et du transport de fonds qui se caract risent par un climat ultra concurrentiel et qui repr sentent quelques 3 500 emplois au Luxembourg Pr par e le 4 juillet 2013 lors d une entrevue entre le LCGB et le Ministre du Travail cette r union tripartite a notamment trait la probl matique des transferts d entreprises dans le gardiennage et de leurs cons quences sur l emploi des salari s En effet les entreprises du secteur gardiennage peuvent perdre d un jour l autre un contrat de prestation que ce soit dans le secteur priv ou public ou dans le domaine des institutions europ ennes Ceci met r guli rement en p ril les existences des salari s qui sont souvent confront s des transferts d une entreprise l autre sans savoir si leurs emplois et leurs acquis sociaux sont repris par le nouvel employeur De ce f
250. ion qui met fin aux divergences de vue concernant le maintien int gral du salaire Afin de pouvoir cl turer d finitivement ce dossier le LCGB lance galement un appel au Gouvernement pour qu il respecte les engage ments pris en avril 2013 et proc de maintenant une r vision de la l gislation en accord avec l arr t donn par la Cour de cassation Entrevue entre le LCGB et le Ministre du Travail Premi re priorit l emploi et la coh sion sociale 7 janvier 2014 Le 7 janvier 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident national Patrick DURY rencontre le Ministre du Travail et de l Emploi Nicolas SCHMIT pour discuter des mesures pr vues par le programme gouvernemental dans le cadre de son ressort Suite aux demandes r p t es du LCGB le Ministre a inform qu un avant projet de loi explicitant clairement les conditions du maintien int gral de la r mun ration en cas de maladie est en chemin d instances Entrevue avec le Premier Ministre Xavier BETTEL et le Vice Premier Ministre Etienne SCHNEIDER sur le droit du travail et le droit social 29 avril 2014 Le 29 avril 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident national Patrick DURY rencontre le Premier Ministre Xavier BET TEL et le Vice Premier Ministre Etienne SCHNEIDER pour discuter des mesures que le gouvernement devrait prendre pour faire face aux d fis qui se posent actuellement Le LCGB rappelle a ensuite ses revendicati
251. ions Alors que les salari s seront mis contribution partir du ler janvier 201 pour assainir les finances publiques les entreprises voient ainsi leurs co ts r duits Le LCGB ne peut pas partager la vue du gouvernement que le finance ment de l augmentation du salaire social minimum est n cessaire pour pouvoir r duire les co ts des entreprises Cette op ration du gouverne ment ne peut en aucun cas se faire sans contribution quelconque de la part des patrons Face la crise sur notre march du travail il faut que les entreprises luxembourgeoises assument enfin au moins leur responsabi lit sociale et utilisent tous les instruments que l ADEM leur met dispo sition pour contribuer une diminution du ch mage toujours en hausse Le LCGB est galement tr s tonn par la d cision de la bipartite au sujet de la r valuation du statut unique D abord cette r valuation sera apparemment limit e la question de l absent isme au travail Or l intro duction du statut unique ne concerne pas uniquement les employeurs mais galement les salari s Le LCGB attend du gouvernement qu il entame une r valuation plus profonde du statut unique en consultant l ensemble des partenaires sociaux Avec beaucoup de surprise le LCGB constate que le gouvernement a promis aux employeurs que leurs cotisations pour la CNS et la caisse 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 de pension n augmen
252. ions du LCGB Election sociales 2013 La charte et les missions du LCGB automne 2012 Le novembre 2012 le LCGB a tenu un conseil syndical afin de lancer sa campagne pour les lections sociales 2013 Vivre et travailler dans la Grande R gion automne 2010 A l occasion du conseil syndical du 17 novembre 2012 les deux documents en question ont t Si aller travailler de l autre c t de la fronti re peut sembler aujourd hui publi s sous forme d une petite brochure tout fait naturel les travailleurs frontaliers restent n anmoins confront s a des l gislations diff rentes parfois complexes et trop souvent m connues Depuis des d cennies le LCGB collabore troitement avec Guide pratique du LCGB Aides financi res ses partenaires syndicaux des pays voisins en vue de d fendre les int r ts pour tudes su p rieu res t 2013 des travailleurs frontaliers en mati re de fiscalit de s curit sociale de mobilit et de les informer sur leurs droits Suite l arr t de la Cour de Justice de l Union Europ enne du 20 juin 2013 dans l affaire C 20 12 qui a remis en cause le principe de la condition de r sidence le Gouvernement a rapidement revu PSP le 9 juillet 2013 la loi concernant l aide financi re CE I de l Etat pour tudes sup rieures et en a ouvert l acc s aux enfants des salari s frontaliers Wie Toutes EN pratiques du SE de A bourses d tudes luxembourgeois tel qu il est actue
253. ions familiales partir de l ge de 18 ans et de les remplacer par une formule d aides financi res beaucoup plus g n reuses qui exclut les salari s non r sidents D s annonce de ce projet par le gouvernement le LCGB lutte pour une galit de traitement de tous les salari s dans ce dossier Le LCGB multiple les d marches juridiques et saisit dans ce dossier le Tribunal administratif luxembourgeois et la Com mission europ enne faisant en sorte que le dossier est port la Cours de Justice de l Union Europ enne CJUE En juin 2013 un arr t de la CJUE confirme la position du LCGB dans le dossier et la discrimination des salari s frontaliers concernant le droit aux bourses d tudes prend fin C est ce moment que le gouvernement entend r former le syst me d aides financi res pour tudes sup rieures afin de garantir sa viabilit Selon lavis du LCGB et des associations d tudiants la r forme propos e par le nouveau gouver nement entr en fonction en d cembre 2013 ne permettra pas chaque tudiant de poursuivre des tudes sup rieures selon ses possibilit s intellectuelles En effet la r forme revoit la baisse le niveau des aides financi res et les crit res sociaux introduits r pondent d abord et avant tout des consid rations relatives la situation du Budget de l Etat et non pas la situation sociale de l tudiant Le LCGB se bat d sormais pour un syst me d aides financi res pour
254. ions locales du LCGB au Nord du pays ont particip ce congr s Suivant l ordre du jour le rapport d activit s des ann es 2009 2013 a t pr sent par le secr taire g n ral Francis LOMEL Le congr s a ensuite proc d au renouvellement des diff rents mandats syndicaux de la circonscription Nord du LCGB Le pr sident sortant Jean Claude WEIS a t r lu pr sident de la circonscription et si gera en cette fonction au sein du Comit ex cutif et au Comit central du LCGB Erny HOFFMANN Jemp SCHARTZ Guy SCHON et Ars ne WEBER ont t lus repr sentants de la circonscription au sein du comit central Le nouveau comit de la circonscription se compose de la facon suivante Alain BRANDENBURGER Antonio D ANGELO Marcel FAUTSCH Pegey FETTES Aloyse GUTH Erny HOFFMANN Anita JACOBY Emile LECLERCQ Nico LILTZ Anita NICKTS Eug ne REDING Eliane REDING KEISER Jean Pierre SCHARTZ Raymond SCHLIM Vroni SCHMITT HAUMER Guy SCHON Christiane SCHREINER Willy STEFFEN Ars ne WEBER Jean Claude WEIS Fernand WILLMES Le secr taire d Etat au D veloppement durable et aus Infrastructures Camille GIRA a tenu un expos en tant qu invit sp cial sur la politique de mobilit du nouveau gouvernement au Nord du pays Dans son allocution de cl ture le pr sident national du LCGB Patrick DURY a tir un bilan de l ann e sociale et syndicale 2013 et a ensuite pr sent les revendications en mati re de politique
255. is de leur sup rieur hi rarchique ou m me quand ils admettent des erreurs vi Miss SR CUP A CRE ECS RL ke Du c t des conventions collectives e Laccord n goci depuis novembre 2008 chez Cargolux est sign sous forme d avenant en date du 19 mars 2010 et ajout la convention collective e Le 8 juin 2010 a eu lieu la signature d un accord de principe quant au renouvellement de la convention collective de travail de lux Airport La nouvelle convention collective couvre la p riode du janvier 2010 au 31 d cembre 2012 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Actions e Suite a des communiqu s de presse informant le public d une reprise ventuelle de 35 des parts de la soci t Cargolux par Qatar Airways le LCGB a demand une r union d urgence avec les ministres comp tents Le 12 mai 2011 le Ministre du D veloppement durable et des Infrastructures Claude WISELER et le Ministre de l Economie Jeannot KRECKE ont re u une d l gation du LCGB afin de r pondre aux questions des repr sentants salariaux e Al occasion du Conseil europ en des Ministres des Transports le 16 juin 201 European Cockpit Assocation a organis avec le soutien du LEGB SEA et de l Association Luxembourgeoise des Pilotes de Ligne ALPL Luxembourg Kirchberg un piquet de protestation pour d fendre une r glementation europ enne contre la fatigue des pilotes de ligne qui se base sur des don
256. isations syndicales les plus repr sentatives sur le plan national repr sent es au sein de la d l gation ont droit chacune un cr dit d heures de 40 heures par semaine Dans ce cas pr cis les cr dits d heures sont attribu s d office et le solde est donc distribu selon les r gles de la repr sentation proportionnelle respectivement les cr dits d heures ainsi attribu s sont d duits du cr dit d heures total La protection sp ciale contre le licenciement Le LCGB r clame une plus grande protection des repr sentants du personnel contre le licenciement et la s curisation de leur carri re Il s agit d un l ment indispensable et fondamental la r forme du dialogue social l int rieur de l entreprise En introduisant la possibilit de proc der un licenciement du d l gu pour raisons conomiques le texte du projet de loi va totalement l encontre de cette demande Le LCGB s oppose fermement cette possibilit Par ailleurs le LCGB souhaite une proc dure qui soit plus rapide plus simple et moins p nalisante pour le d l gu qui serait confront une mise pied Le texte n apporte pas beaucoup plus de s curit au d l gu du personnel et met en place une proc dure encore plus complexe Pour le LCGB le texte de loi relatif la protection des d l gu s doit tenir compte de fa on claire et pr cise de certains principes essentiels Le principe du respect de la libert syndicale avec
257. ise en place de structures comparables la cellule de reclassement CDR dans les diff rents secteurs de l conomie luxembourgeoise Politique contractuelle le LCGB constate que les conventions col lectives phares dans la sid rurgie ou les banques p seront lourde ment sur la politique contractuelle de bon nombre de salari s dans les diff rentes branches de l conomie et mettront directement en question le pouvoir d achat des salari s R forme des aides financi res pour tudes sup rieures le LCGB veut viter la d t rioration de la situation actuelle par une r forme qui r pond d abord et avant tout des consid rations budg taires Hausse de la TVA le LCGB recommande au Gouvernement devrait d finir d un concept fiscal global et coh rent au lieu de prendre d ann e en ann e une mesure apr s l autre le Gouvernement devrait d finir un concept fiscal global et coh rent Une nouvelle Tripartite Nationale devient de plus en plus ur gente le LCGB oeuvre pour une d cision consensuelle au sein d une Tripartite Nationale Le LCGB ne pourra pas marquer son accord toute charge suppl mentaire impos e de fa on unilat rale aux salari s du secteur priv Liste des sujets qui devraient selon le LCGB figurer l ordre du jour de la Tripartite Nationale e Indexation automatique des salaires et pensions maintien Int gral du syst me luxembourgeois de l indexation automatique des salaires et r intro
258. it actuelle des 60 d put s la Chambre l acc s aux lections l gislatives devrait tre envisag rapidement Un large d bat devrait avoir lieu autour de cette question et la nouvelle chambre des d put s devrait aux yeux des 2 organisations trancher cette question au cours de sa prochaine p riode l gislative Comme toutes les ann es le LCGB a particip avec un stand au 31 Festival des Migrations qui s est d roul du 15 au 16 mars 2014 LuxExpo au Kirchberg Le et 12 mars 2010 s est tenue une conf rence du CES Femmes Luxembourg En pr sence du Ministre de Travail et de l Emploi Nicolas SCHMIT et de Madame E ROOS membre du conseil d administration d Arcelor Mittal des exp riences faites par des femmes arriv es la prise de d cision les pours et les contres des quotas la cr ation de travail en r seau la formation l accompagnement le tutorat les valeurs et les capacit s ont t s discut s e Le 4 mars 2011 une d l gation du LCGB rencontre la ministre de l Egalit des Chances Fran oise HETTO GAASCH pour discuter sur l galit de traitements Le LCGB a profit de cette occasion pour pr senter plus particuli rement son programme d action en mati re d galit entre hommes et femmes e Le 8 mars 2011 a eu lieu la 100 Journ e Internationale des Femmes cette occasion le comit du LEGB Femmes a profit pour entreprendre une marche d monstrative dans la
259. it s mixtes d entreprise Par ce lien il re oit les informations directement des repr sentants des salari s proches du terrain Cette voie de communication permet au syndicat d orienter les n gociations des conventions collectives vers une am lioration de la situation du salari En contrepartie le LCGB encadre et soutient par ses comp tences le d l gu dans sa fonction de d fense des int r ts du salari Chaque structure f d ration du LCGB pr sente un programme d action qui refl te les valeurs et les principes du LCGB et se consacre aux d fis et aux pr occupations des salari s Le programme d action est labor sur mesure et individualis pour chaque secteur entreprise Pr voyance sociale e Affiliation la Caisse M dico Chirurgicale Mutualiste CMCM e Indemnit en cas de d c s de l affili e par le biais de la Caisse de d c s VITA e Subsides pour tudiants e Pour les frontaliers fran ais affiliation HARMONIE TRANSFRONTALIERS notre mutuelle commune avec la CFDT e Possibilit de souscrire l assurance sant medicis hospi un produit du groupe Foyer qui couvre tous vos frais de traltement hospitalier en Europe e Remboursements en m decine compl mentaire selon les modalit s du projet pilote d AIDA Conseils notamment dans les domaines suivants e forfait d ducation e pension de vieillesse e cong parental e allocations familiales Assistance pour e r daction de cour
260. it suite l audience du octobre 2013 et concerne les salari s frontaliers qui avaient introduit un recours devant le Tribunal administratif et qui remplissaient la condition de 5 ann es de travail Grand Duch Ce jugement du l6 octobre 2014 qui suit la position de la Cour de Justice de l Union Europ enne vient d annuler la d cision de refus du CEDIES d accorder l aide financi re aux travailleurs frontaliers Cette d cision signifie que tous les tudiants dont les parents travailleurs frontaliers avaient une anciennet sup rieure 5 ann es au Luxembourg et avaient introduit un recours devant cette juridiction auront le droit de percevoir la bourse sous l empire de l ancienne loi Pour les recours des enfants de travailleurs frontaliers ayant une anciennet de travail au Grand Duch inf rieure 5 ann es une audience est fix e en date du 18 novembre 2013 Le jugement suivra dans les semaines suivantes Par son jugement le tribunal administratif luxembourgeois met ainsi fin l in galit de traitement instaur e par la loi de 2010 un fait que le LCGB avait d nonc maintes reprises Nouveau jugement favorable du Tribunal administratif lixembourgeois aux enfants des frontaliers 2 d cembre 2013 Le Tribunal administratif de Luxembourg se prononce le 2 d cembre 2013 sur plusieurs recours dont celui du LCGB qui ont t introduits pour les ann es 2010 2011 2011 2012 et 2012 2013 et qui concernaient le
261. ittal Vid o Manifestation commune du You Tube 3 novembre 2012 http www youtube com user Icgblux 122 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Du c t des conventions collectives Le 30 d cembre 2011 la soci t CFL Multimodal a d nonc e la convention collective et les n gotiations d butent dans une atmosph re tendue Suite la fusion de CFL Multimodal avec la soci t Lentz il est en plus devenu n cessare de soumettre t t ou tard les salari s des deux soci t s une seule et unique CCT commune La situation particuli re de CFL Lentz Multimodal rend les n gotiations collectives particuli rement difficiles en 2012 Actions e Dans le cadre dune journ e d action europ enne de Te European Cockpit Association ECA le LCGB et l Association Luxembourgeoise des Pilotes de Ligne ALPL ont organis le 22 janvier 2013 une marche pour la s curit l a roport de Luxembourg Le but de cette action tait de sensibiliser les passagers aux questions de s curit face la nouvelle r glementation europ enne concernant la limitation du temps de vol En effet les nouvelles normes permettront aux compagnies a riennes d appliquer des horaires de vol dangereux vu que les quipages pourront tre amen s effectuer un service d une dur e de 20 voire de 22 heures Vid o Marche pour la s curit du You Tube 22 janvier 2013 http www youtube c
262. ittal Rodange Schifflange et STFS qui ont abouti un avenant qui fera partie int grante des accords dits LUX 2011 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Le 22 septembre 2011 les repr sentants du LCGB SESM sont convoqu s une r union avec le groupe patronal lors de laquelle ls sont inform s sur le projet de fermeture temporaire d ArcelorMittal Rodange et Schifflange Comme cons quence le LCGB demande de toute urgence la convocation d une r union de la tripartite sid rurgique Le 8 octobre 2011 a eu lieu une manifestation contre la fermeture des sites d ArcelorMittal Rodange et Schifflange La fermeture temporaire de ces deux sites fut annonc e le 22 septembre 2011 et confirm e le 27 septembre 201 et ceci avant que le plan de sauvetage adopt le 16 juin 201 par la Tripartite sider rurgique n a pu enti rement tre mis en oeuvre Pour le LCGB il est clair que la direction d ArcelorMittal a l intention de fermer d finitivement les deux sites sid rurgiques et il s engage par cons quent avec tous les moyens pour oeuvrer dans le sens des emplois et des salari s concern s Le octobre 2011 jour de la Tripartite sid rurgique a eu lieu Luxembourg ville devant le Minist re de l conomie et du Commerce Ext rieur un piquet de protestation contre la fermeture des sites d Arcelor Mittal Rodange et Schifflange Alors que la direction d ArcelorMittal parle d une fermeture
263. l ADI M me chose pour l allocation li e l accueil du jeune enfant Cette modification signifie selon la situation de vie des frontaliers francais un manque substantiel p cunier qui peut aller Jusqu plusieurs centaines d euros par mois R duction d envergure sans pr avis qui est fortement critiqu par le LCGB d autant plus qu elle pr sente en partie des traits discriminatoires 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Suite aux Interventions du LCGB le calcul de l allocation diff rentielle pour les travailleurs frontaliers fran ais l entr e en vigueur du d cret n 2008 1354 du 19 d cembre 2008 est repouss e de la fa on suivante a compter du Ier juin 2010 la prime la naissance ou l adoption l Allocation de base de la naissance aux trois mois de l enfant et le Compl ment de libre choix du mode de garde versement direct de la Paje ne seront plus vers s Ils seront int gr s dans le calcul de l Adi Lors de la r ception de l attestation fournie par l organisme qui aura vers les prestations ou avantages familiaux trangers la Caf calculera Adi en tenant compte des prestations ci dessus Par ailleurs la Caf prendra en charge les cotisations sociales li es l emploi d une assistante maternelle ou d une employ e domicile au titre de l ann e 2010 compter du Ier Janvier 201 I ces cotisations seront int gr es dans le calcul de l Adi Les frontaliers devront
264. l des Femmes Luxembourgeoises CNFL ont invit une conf rence combin e d une table ronde portant sur le sujet de l individualisation des droits sociaux Les Invit s et participants de la table ronde taient le Ministre de la Sant et de la S curit Sociale Mars DI BARTOLOMEO les d put s Lydia MUTSCH et Paul Henri MEYERS la pr sidente de la CNFL Danielle BECKER BAUER et le pr sident national du LCGB Patrick DURY Du 21 au 23 novembre 2013 l ancienne responsable des LCGB Femmes Viviane GOERGEN et la nouvelle responsable des LCGB Femmes Mandy NOESEN ont particip la 18 Conf rence f d rale des femmes du DGB Berlin Cette conf rence a t plac sous le th me des Familienern hre rinnen les femmes qui travaillent et gagne soit plus que leur mari soit sont monoparental Ces femmes sont dans la majorit des cas embauch dans les mini jobs pour un temps partiel et ne gagne pas beaucoup d argent Ce ph nom ne s est d velopp les der ni res ann es et devient de plus en plus flagrant LCGB Retrait s e Le 26 mai 2010 a eu lieu Arlon l assembl e g n rale du comit de pilotage CFDT CSC LCGB Intervenaient comme orateurs Roger BRIESCH de la CFDT longtemps membre du Conseil Economique et Social Europ en CESE ainsi que Anne DELVAUX ancienne journaliste la RTBF et d put e europ enne Les orateurs s accordaient pour souligner que les institutions europ ennes connaissent de
265. l du LCGB Patrick DURY a entre autres insist sur la n cessit d une relance du syst me dual de l apprentissage cole entreprise au Luxembourg La cr ation d une cole professionnelle nationale permettrait avec le soutien des employeurs de mieux former les jeunes qui sont en train d apprendre un m tier de l industrie ll en r sulterait de cette initiative l augmentation du nombre de jeunes biens qualifi s et par cons quent un renforcement tissu Industriel luxembourgeois et aud l p ex d veloppement du secteur de la logistique Apr s les salutations du pr sident f d ral Nico KIEFFER et l ouverture de la r union apr s le congr s f d ral du LCGB Industrie le 14 juin 2013 au Centre Atert a Bertrange le comit f d ral a d sign les diff rents mandats vacants Ont t d sign s 1 vice pr sident Willy STEFFEN Goodyear et 2 vice pr sident Marco MAJERUS DuPont de Nemours Le poste du tr sorier a t attribu Gilbert RUME DuPont Teijin Films Le comit a ensuite accept le rapport du congr s f d ral l unanimit et fix le calendrier de ses r unions jusqu la fin de l ann e Du c t des conventions collectives Le LCGB seul syndicat repr sent dans l entreprise Blanchisserie Monplaisir signe en avril 2013 avec la direction une premi re convention collective pour les salari s 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Les n gocia
266. la co assurance pour les enfants n est plus li au fait de percevoir des allocations familiales mais est li au fait de b n ficier du bont pour enfant Les non r sidents tant exclus du boni pour enfant ils verront leurs enfants non couverts au niveau de l assurance maladie Pour toutes ces raisons le LCGB a pr par une campagne cartes postales et lance un appel tous les salari s de se servir de ce support pour crire au Premier Ministre Jean Claude JUNCKER pour lui demander de veiller au traitement quitable de tous les salari s Projet de loi 6148 le LCGB refuse tout traite ment in quitable des salari s 13 juillet 2010 Le LCGB se montre constern du fait que le projet de loi 6148 qui avait t labor la va vite est vot le 13 juillet 2010 par la Chambre des d put s 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Le syst me de bourses d tudes qui fonctionnait selon des crit res so clalement quitables vient d tre fondamentalement restructur et les familles les moins ais es ainsi que les frontaliers en font directement les frais Cette loi a en effet des cons quences importantes notamment sur les frontaliers ayant des enfants de 8 ans et plus qui poursuivent des tudes sup rieures suppression du droit aux allocations familiales du boni pour enfant et ce d s le Ier octobre 2010 Une catastrophe pour les familles concern es Malheureusement suite au
267. la convention collective a pu tre trouv l accord contient les l ments suivants e Lar instauration des deux conventions collectives r troactivement au 1 janvier 2013 jusqu au 30 septembre 2013 e La d nonciation d un commun accord des conventions collectives permettant ainsi de nouvelles n gociations d s septembre 2013 e Lamise en place de groupes de travail ayant une mission d identifier des mesures pour augmenter la productivit et l efficacit dans les diff rents d partements de LuxairGroup Apr s le 31 d cembre 2013 les conventions collectives auraient d se conformer au statut unique ce qui signifie qu uniquement un seul document aurait d tre n goci pour l ensemble la population salariale La n giociation d une convention collective unique chez Luxair na cependant pas aboutie Jusqu pr sent Le 19 juin 2014 les syndicats d cident de saisir l Office National de Conciliation parce que la direction de Luxair insiste dans le cadre des n gociations collectives sur un gel des salaires Pour les syndicats ceci quivaut une remise en cause de l accord sign e en date du 25 juillet 2013 La conciliation se r unit le 17 juillet 2014 et ne r ussit pas d bloquer la situation Les syndicats passent ainsi l action et organisent dans un premier temps plusieurs actions de sensibilisation du personnel concern Apr s pr sentation des revendications syndicales EHL Entente des H pitaux Lux
268. la discrimination touchant les enfants des frontaliers il n en reste pas moins que les crit res sociaux qui sont introduits r pondent d abord et avant tout des consid rations relatives la situation du Budget de l Etat et non pas la situation sociale de l tudiant L introduction de ces nouveaux crit res vise finalement r duire le montant global des aides accord es et non pas renforcer certains tudiants qui se trouvent dans une situation plus difficile e Pour la partie variable de l aide financi re c est dire la partie allant au del des 4 000 de base que le LCGB propose le LCGB reste favorable l introduction de certains crit res comme le niveau de revenu de l tudiant lui m me ou le fait de payer un loyer mais pas par rapport au fait d tudier dans ou hors de son pays de r sidence Si l tudiant remplit ces crit res le LCGB consid re que celui ci doit recevoir une aide d un montant total au moins quivalent l aide actuelle sort 6 500 e Le LCGB estime totalement excessive la condition d avoir travaill au minimum 5 ans sur les derni res ann es au Grand Duch qui est impos e aux salari s frontaliers pour pouvoir b n ficier de l aide financi re Le LCGB demande au Gouvernement un assouplissement significatif par rapport cette exigence e Divers autres probl mes se posent par rapport l actuelle l gislation Le LCGB rappelle qu il est tr s Important de corriger
269. la population salariale La n giociation d une convention collective unique chez Luxair n a ce jour pas aboutie Le 19 octobre 2011 les syndicats signataires demandent d entamer les n gociations pour le renouvellement et l am lioration des conventions collectives existantes en vue de fusionner conform ment au statut unique les deux conventions en un document unique Un catalogue de revendications commun est soumis la direction et reste sans r ponse jusqu au d but de l ann e 2012 Au cours de l ann e 2012 ont lieu r unions de n gocations qui servent adapter les deux textes existants dans une nouvelle convention unique pour tous les salari s salari s Le 30 avril 2012 la soci t soumet son cahier de revendications en proposant entre autres le transfert des quipages cockpit dans une nouvelle soci t Ainsi la direction revendique clairement l outsourcing Les travaux avancent jusqu au moment o la direction de Luxair suit l exemple donn par Cargolux et d cide de d noncer le 29 octobre 2012 de fa on unilat rale apr s avoir voulu mettre sous pression les syndicats signataires les deux conventions collectives Sans r sultat de n gociation cette d cision implique que les conventions collectives pour les ex ouvriers et les ex employ s risquent de cesser leurs effets au octobre 2013 Suite cette d nonciation des conventions collectives la direction informe les syndicats qu elle vise un
270. laire social minimum 2 Personnes physiques l imp t de solidarit contribution au fonds pour l emploi a augment de 2 5 4 partir du janvier 201 Pour un revenu imposable sup rieur 150 000 en classes d imp t et la ou 300 000 en classe d imp t 2 le taux de contribution au fonds pour l emploi s l ve 6 3 Introduction d un nouveau taux d imposition marginal maximal Sp tzestelersatz de 39 contre 38 avant le vote de la loi partir du I janvier 2011 Ce nouveau plafond imposable est applicable pour un revenu an nuel d passant 41 93 en classes d imp t et la et 83 586 en classe d imp t 2 R glement grand ducal du 17 d cembre 2010 Pas d adaptation du bar me d imp t l volution de l inflation perte de pouvoir d achat Loi du 17 d cembre 2010 Projet de loi 6217 Pensions et rentes accidents l ajustement de 1 9 pr vu au janvier 201 est chelonn sur deux ans 0 95 au 1 janvier 201 I et 0 95 au 1 janvier 2012 Exemples de pertes annuelles augmentation de 0 1 du taux de cotisation pour l assurance maladie incluse abattements fiscaux et 13e mois non consid r s 50 70 45 90 45 90 3 000 186 30 159 90 157 50 4 000 341 10 397 50 285 90 Tripartite Nationale 201 1 pour le LCGB le ch mage doit figurer au c ur des discussions 19 septembre 201 1 Dans sa r unio
271. le Il possedent au sein des entreprises la possibilit de n gocier de meilleures conditions de travail La r forme des lois sur la cogestion a occup depuis 2010 le LEGB qui a formul ce sujet une position bien pr cise et tr s d taill Comme le projet de loi actuellement en cours d instances n a pas pu tre vot avant les lections sociales de novembre 2013 et compte tenu de l avis du Conseil d Etat qui rend de toute fa on n cessaire une r vi sion du projet de loi le nouveau gouvernement a pr vu dans son programme gouvernemental de proc der a des adaptations du projet de loi sur le dialogue social au sein des entreprises Dans ce domaine les revendications du LCGB restent depuis 2013 inchang es et ont d ores et d j t d fendues lors des premi res entrevues que le LCGB a eu avec le nouveau gouvernement Journ e des d l gu s du LCGB sur les lois de la cogestion Une r forme qui doit tre au service des salari s 13 mars 2010 Le 13 mars 2010 une journ e des d l gu s du LCGB organis e Junglinster permet de finaliser un d bat qui a t amorc en d but respectivement la fin des ann es 1970 au moment du vote des projets de loi sur les d l gations du personnel les comit s mixtes et la repr sentation des salari s au sein des conseils d administration La journ e des d l gu s du LCGB est un plein succ s Plus de 500 d l gu s et militants discutent amendent et adoptent un projet d
272. le LEGB SESF a organis une formation destination de ses d l gu s et portant sur le th me Le calcul des salaires e Le le d cembre 2010 le Comit ex cutif du LCGB SESF a rencontr le Pr sident du Comit de direction de la Bourse de Luxembourg galement membre du Haut Comit de la Place financi re afin de recevoir une pr sentation du projet de plate forme commune pour les activit s li es aux titres e Le 2 d cembre 2010 le LCGB SESF a organis une formation destination de ses d l gu s et portant sur le th me Stress burnout harc lement et souffrance au travail Du c t de la convention collective sectorielle pour les banques e Le 26 octobre 2010 a eu lieu la premi re r union de n gociations pour le renouvellement de la CCT Banques l Association des Banques et Banquiers Luxembourg ABBL pr sente aux syndicats ses revendications pour le secteur qui contiennent aucun l ment positif tant en faveur des salari s ni salarial ni qualitatif ni en mati re de protection de l emploi e Le 26 novembre 2010 a eu lieu la seconde r union de n gociations Les syndicats rejettent bien videmment les propositions patronales L ABBL d cide alors de quitter la table des n gociations Durant des mois et apr s seulement deux r unions les n gociations sont rest es au point mort Actions e En f vrier 201 le LCGB SESF a lanc son nouveau site Internet e En mars 2011
273. le d p t de plusieurs plaintes dont celle du LCGB aupr s de la Commission europ enne une plainte qui tait justement l origine de la proc dure d infraction qui a aujourd hui d bouch sur l avis motiv de la Commission europ enne Le Gouvernement dispose maintenant de deux mois pour r pondre cet avis motiv de la Commission europ enne Si cette r ponse n est pas satisfaisante la Commission pourrait d cider de citer le pays devant la CJUE qui est d j en train de trancher la question si la diff rence de traitement entre salari s r sidents et frontaliers due la clause de r sidence introduite par la nouvelle loi sur les aides financi res pour tudes sup rieures est conforme au droit communautaire Le LEGB demande au Gouvernement luxembourgeois d entamer sans d lais les premi res d marches pour garantir le traitement quitable de tous les salari s en mati re d aides financi res pour tudes sup rieures L tau se resserre dans le dossier des aides financi res pour tudes sup rieures 14 juin 2012 Le 14 juin 2012 la Cour de Justice de l Union Europ enne CJUE rend son jugement dans l affaire C 542 09 et condamne le Royaume des Pays Bas en ce qui concerne la condition de r sidence impos e en mati re d aides financi res pour tudes sup rieures Cette affaire lanc e fin 2009 par la Commission Europ enne contre les Pays Bas contient plusieurs points de similitude avec les plaintes dont ell
274. lemand n est pas valable pour l ann e d imposition 2013 Par cons quent l imposition des pensions de frontaliers allemands se fera uniquement partir de janvier 2014 au Luxembourg et non plus en Allemagne e Le 14 janvier 2014 le nouveau bureau INFO CENTER du LCGB Merzig ouvre ses portes f a F E L o Mk a A d i La Y A e Le 8 mai 2014 le pr sident national du LCGB Patrick DURY et le secr taire g n ral du LCGB Francis LOMEL ont recu le responsable du DGB Trier Christian SCHMITZ la Centrale du LCGB Lors de leur r union commune ils ont discut s des sujets d actualit s concernant les frontaliers allemands La section portugaise du LCGB Le avril 2013 a eu lieu a Helmdange l assembl e g n rale consti tuante de la nouvelle section portugaise du LCGB En pr sence de Son Excellence le consul g n ral du Portugal au Luxembourg Monsieur Rui MONTEIRO 200 personnes ont particip la fondation de cette section Reinaldo CAMPOLARGO est lu premier pr sident de la section portugaise du LCGB Encadr e par le secr taire g n ral du LCGB Francis LOMEL la section constitue une structure sp cifique du LCGB qui a pour mission d organiser des activit s int ressantes pour la population lusophone du Grand Duch de faire des actions en faveur des salari s et retrait s d origine portugaise et de d finir une politique de soutien pour tous les Portugais vivant et travaill
275. les doivent tre d velopp es en se basant sur les fonctions r ellement exerc es e Pour tre motivantes elles devraient introduire le principe de la participation des salari s aux r sultats financiers des entreprises 2 Am liorer l information des salari s e Partie prenante de l entreprise les salari s ont droit une information r guli re et de qualit sur les d cisions importantes de leur soci t e _Impliquer davantage les repr sentants salariaux permettra d am liorer la performance des projets futurs de l entreprise 3 Renforcer l employabilit des salari s Formation initiale e L Etat luxembourgeois doit mettre tout en oeuvre pour am liorer l enseignement de l cole luxembourgeoise e Une des priorit s est de lutter contre l chec scolaire notamment par un accompagnement renforc des l ves pr sentant des difficult s e Chaque citoyen doit pouvoir obtenir une formation de qualit Formation continue e Les salari s doivent non seulement pouvoir participer une formation dans le cadre du life long learning et m me y tre encourag s e Leurs besoins individuels devraient tre pris en compte lors de la d finition des plans de formation 4 D fendre le pouvoir d achat des personnes qui travaillent au Luxembourg e Le syst me d indexation des salaires doit tre maintenu e Les prestations sociales de l Etat devraient tre analys es et adapt es selon des crit res plus qui
276. leurs g s en d t riorant le syst me de la pr retraite solidarit va certainement contrecarrer l objectif de r duire le ch mage des jeunes dont le taux actuel est d j fort alarmant En ces temps de crise le LCGB d fend la sauvegarde de l existence des salari s du secteur priv Voil pourquoi le LCGB se montre indign qu en absence de toute strat gie le gouvernement d cide d abolir la pr retraite solidarit Cette mesure mettra encore plus en p ril l existence d j pr caire des salari s du secteur priv qui subissent d j de plein fouet les cons quences n fastes de la crise plans sociaux faillites ch mage partiel perte du pouvoir d achat etc La pr carisation des salari s du secteur priv au prix d une conomie de 5 millions dans le budget d Etat est inacceptable pour le LCGB Le LCGB rappelle galement que l instrument de la pr retraite solidarit fut une revendication du LCGB de longue date qui a fait ses preuves au Luxembourg D un point de vue social l abolition de la pr retraite solidarit serait tout fait inappropri e C est du Jamais vu dans l histoire sociale du Luxembourg Ce sont les syndicats avec leurs membres et tous les salari s qui vont ressentir de pr s cette politique caract re social r gressif abolition de la pr retraite solidarit est un affront envers les salari s Entrevue entre le LCGB et le Ministre de la S curit sociale Romain SCHNEIDER sur le
277. lication au m morial de la pr sente disposition seront pay es en tant que montant global Cette prime reste d application Jusqu la signature d une nouvelle convention ou d faut jusqu au constat de l chec des n gociations Le 28 juillet 2011 les syndicats et l Union Luxembourgeoise des Entreprises de Travail Int rimaire ULEDI renouvellent la convention collective de travail pour les salari s permanents des entreprises de travail int rimaire ainsi que la convention collective pour les travailleurs int rimaires Les am liorations pour le personnel permanent concernent principalement les garanties de progression minimale des r mun rations pour tous les salari s des agences d int rim et les modalit s relatives au 3 mois En ce qui concerne la convention des travailleurs int rimaires l accent a t mis sur la continuation de la politique engag e au niveau du fonds de formation sectoriel pour l int rim Les deux conventions collectives sectorielles sont renouvel es pour une dur e de 3 ann es couvrant la p riode 2011 2013 La d claration d obligation g n rale a galement t demand e par les parties signataires O Les syndicats ainsi que la Fedil Employment Services FES une association sectorielle de la Fedil Business Federation Luxembourg viennent de renouveler la convention collective de travail pour les salari s permanents des entreprises de travail int rimaire ainsi que la co
278. llement en vigueur sont reprises dans un petit guide pratique du LCGB publi en t 2013 Le 16 octobre 2010 lors du Conseil Syndical du LCGB Junglinster le LCGB a dress un bilan des difficult s rencontr es par les travailleurs frontaliers occup s au Grand Duch tout en proposant des pistes de solutions pour am liorer la situation du frontalier faciliter ses relations avec les administrations et lui garantir un traitement quitable Le document adopt par ce conseil syndical t publi sous forme de brochure et traite cinq th mes pr cis l acc s l emploi la s curit sociale la fiscalit les droits civils et politiques et la mobilit Catalogue de formation 2014 hiver 2013 Publi tous les ans par le Service Formation du LCGB la toute derni re dition du catalogue Toutes les brochures du LCGB sont disponibles sur notre site de formation a t dit e en d cembre 2013 Internet www Icgb lu et sous forme imprim e aupr s Cette brochure pratique regroupe toutes les des bureaux INFO CENTER du LCGB informations utiles sur les formations que le LCGB offre sur une ann e ses d l gu s du personnel PUBLICATIONS DU LCGB Guide fiscal du LCGB La d claration pour Travail de vacances Ce que tu devrais savoir l imp t sur le revenu pour l ann e 2013 en sur tes droits et devoirs printemps 2014 un coup d oeil printemps 2014 Le LCGB a lanc en mars avril 2014 u
279. lli le secr taire g n ral du LCGB Francis LOMEL et le secr taire snydical adjoint du LCGB Jean Luc ZAHLEN au si ge de Sales Lentz Bascharage pour une entrevue avec le directeur du transport Robert FUNK Au cours de cette entrevue qui s est d roul e dans une ambiance constructive diff rents sujets ont t trait s comme par exemple le fonctionnement de la d l gation chez Sales Lentz l avenir de la soci t et l volution des activit s de Sales Lentz Apr s cette r union les d l gu s ont visit le bureau de la d l gation du personnel ainsi que les tableaux d affichage de celle ci F D RATIONS PROFESSIONNELLES Francis LOMEL et Jean Luc ZAHLEN ont galement fait la connaissance du chef de service Christian HOLTGEN Le fonctionnement du service Nightrider a notamment t expliqu dans ce contexte Pour arrondir cette entrevue une visite du garage de l entreprise a t faite e Le 25 ma 2014 le LCGB ACAP a invit ses membres au e Ver inshaus Um Widdem dans la commune de Kayl un barbecue convivial Le but de cette initiative tait de permettre un change sur des sujets d actualit et ceci en dehors du travail dans un cadre de d tente et de convivialit Avec une cinquantaine de participants cet v nement qui a rencontr un franc succ s LCGB SEA Syndicat des Employ s dans le secteur de l Aviation Actions e Le 20 avril 2010 a eu lieu une entrevue entre le LCGB et le
280. lutive dans un monde globalis ceci dans l optique d un changement d employeur de plus en plus fr quent e la sauvegarde de la qualit de son niveau de vie le terme qualit impliquant donc qu il ne s agit pas que d argent e la sauvegarde des acquis sociaux au niveau de la sant de la retraite de la s curit sociale Le LCGB met l homme au centre de son action et le consid re dans sa globalit Notre positionnement Parce que le LCGB place l homme au centre de son action Il prend en compte l aspect individuel et les besoins de chaque salari ll engage ses comp tences et son exp rience pour la protection de l emploi et du niveau de vie de chacun de ses membres mais aussi pour la cause de tout salari du secteur priv et autres qu il soit frontalier ou r sident homme ou femme jeune ou moins jeune Notre charte Le LCGB est un syndicat qui d fend les valeurs de justice sociale de solidarit et de responsabilit au service des salari s du secteur priv Anim par l int r t des femmes et des hommes qui forment la population active de ce pays et conscient des enjeux qui caract risent son conomie le LCGB s engage pour les 5 prochaines ann es mettre tout en uvre pour e moderniser les conventions collectives et uvrer pour qu elles offrent tous les m mes opportunit s et perspectives e am liorer l information des salari s et leur participation aux r sultats de leur entreprise e ren
281. maines l effort de solidarit des chauffeurs en portant le bracelet avec l inscription LA BARBE ou en se laissant pousser la barbe voire m me de fare les deux choses e Le comit du LCGB ACAP et plusieurs chauffeurs d autobus priv s se sont retrouv s en date du 26 mars 2012 pour une Journ e de formation au CEFOS Remich e Le 13 d cembre 2012 a eu lieu Dudelange en pr sence du pr sident national du LCGB Patrick DURY l assembl e g n rale du LCGB ACAP pour l ann e 2012 Lors de son allocution le pr sident national du LCGB Patrick DURY a rappel l enjeu important des n gociations de la convention collective de travail sectorielle en cours ainsi que des d marches syndicales ventuellement n cessaires en cas de d saccord avec les patrons Le 3 mars 2013 50 personnes se sont rassembl es la centrale du LCGB pour l assembl e g n rale de l Association des chauffeurs d autobus priv s LCGB ACAP C tait l occasion pour renouveler les diff rents mandats syndicaux du LCGB ACAP et de faire le point sur l actualit politique et sociale dans le secteur du bus Le 4 juin 2013 les d l gu s du LCGB issus du secteur du transport de personnes se sont r unis au CEFOS Remich pour une journ e de formation syndicale Le 2 juillet 2013 le LCGB a rencontr des repr sentants de la Conf d ration Luxembourgeoise du Commerce CLC repr sent e par son pr sident Thierry NOTHUM et le conseiller Pas
282. ment entre le secteur priv et le secteur public Le LCGB regrette dans ce contexte galement que l introduction d un r gime compl mentaire public 2 pilier annonc en 2011 n ait fina lement pas t retenue dans l avant projet de loi Vu que les pensions compl mentaires constituent un instrument qui permet chaque assu r d am liorer sa pension en cas de besoin le LCGB revendique que chaque assur doit avoir acc s un r gime de pension compl mentaire 2 pilier Vu ces constats un accord du LCGB est uniquement envisageable si tous les assur s pourront b n ficier d un syst me de pensions qui leur garantit les m mes droits possibilit s et obligations Conf rence publique du LCGB plus de 600 personnes sont venues s informer sur la r forme de notre syst me de pensions 7 mars 2012 Le 7 mars 2012 le LCGB a invit une conf rence publique au Centre culturel Am Sand Niederanven Le sujet de la soir e le projet de loi sur la r forme de notre syst me de pensions A cette occasion le Ministre de la Sant et de la S curit sociale Mars DI BARTOLOMEO a t l orateur principal de cette conf rence pour pr senter les grandes lignes de la r forme Suite aux explications fournies par le Ministre l Adjoint au Responsable de la politique sociale du LCGB Paul DE ARAUJO a bri vement pr sent les points cl s du projet de loi et la position du syndicat sur la r forme propos e Le pr siden
283. n Organisation syndicale vos interlocuteurs au LCGB Le congr s national du LCGB Structures professionelles Structures interprofessionelles F d rations professionelles et structures particuli res Circonscriptions et sections LEGB Indu strie Sid rurgie l LEGB Industrie LCGB SESM Sid rurgie Le consell syndical a Circonscription Sud LEGB Construction et Artisanat LEGB ASG Association des Salari s du Secteur des Garages i LCGB SESF Banques et Assurances LCGB Services et Commerce H Ce tee Le comit central LEGB ACAP Association des Chauffeurs d Autobus Priv s LCGB SEA Aviation Comit National de la S curit et du Gardiennage Le comit ex cutif Circonscription i LCGB Ecoles priv es WEA Centre Est 4i LCGB Sant Soins et Socio ducati Le comit de coordination Commissions des Residents Etrangers CRE LCGB Femmes LCGB Retrait s La commission de surveillance i LCGJ LCGB eunes Commissions des frontaliers Commission des frontaliers belges LCGB CSC CFB Circonscription Congr s Nord Congr s des f d ral Circons criptions E Commission des frontaliers fran ais CFF Commission des frontaliers allemands DG 2 Section portugaise du LEGB Equipes et Sections d entreprise Les membres Le comit ex cutif du LCGB 2014 Membres effectifs DURY Patrick HOFFMANN Nico
284. n es scientifiques y T be Vid o Piquet de protestation du 16 juin 2011 UI Ul http www youtube com user Icgblux e La soci t Luxair s appr te prendre des adaptations structurelles en vue du d veloppement futur de son activit a rienne Pour le LCGB il est dar que toute mesure prise dans le cadre des activit s a riennes de Luxair aura galement une grande influence sur la situation du personnel concern Afin de garantir le bon d roulement des mesures envisag es une approche transparente avec le concours de toutes les parties concern es est absolument n cessaire Voil pourquoi le LCGB revendique en juin 2011 la convocation d une r union tripartite transport a rien qui aura pour mission d analyser les incidences des adaptations structurelles envisag es par Luxair sur les emplois et les salari s concern s et qui pourra trouver le cas ch ant les solutions n cessaires pour garantir la sauvegarde des existences des salari s concern s e Le 7 juillet 2011 a eu lieu la 4 Assembl e G n rale du LCGB SEA Le pr sident du LEGB SEA Paul REUTER a soulign dans son allocution de bienvenue que le bon travail sur le terrain continue porter ses fruits L augmentation de presque 10 des membres du LEGB SEA au Findel en est un bon exemple Du c t des conventions collectives e Le 12 juillet 2011 un catalogue de revendications unique est pr sent la direction de Cargolux En consid
285. n Di LETIZIA Gab LUDES Corinne Electricit Paul Wagner et Fils Wiesen Piront BGL BNP Paribas BGL BNP Paribas Groupe 5 Services et autres branches non sp cialement d nomm es 4 Membres effectifs DURY Patrick CONTER C line HELMINGER Liliane LOMEL Francis LCGB LCGB LCGB LCGB 4 Membres suppl ants FERBER Anne FOLSCHEID Corinne GOEREND Marcel REUTER Paul Paul Wurth RTL Radio L tzebuerg LCGB Luxair 176 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Groupe 6 Administration publique et entreprises a caractere public du secteur des communications de l nergie Membre effectif I Membre suppl ant HUTMACHER Charles GRETHEN Gusty Enovos Ville de Luxembourg Groupe 7 Sant et action sociale Membre effectif I Membre suppl ant FEIEREISEN Pierrot WINTERSDORF Daniel INCCI Centre Hospitalier Emile Mayrisch Groupe 8 B n ficiaires d une pension de vieillesse et d invalidite l exception des agents retrait s de la CFL 2 Membres effectifs 2 Membres suppl ants CONTER Norbert HOFFMANN Nico FLENGHI Ren THEISEN Jeannine Anc ARBED fine LOGS sl Anc ARBED et ING Anc RTL Radio L tzebuerg Chambre des salari s 177 Animer et Communiquer Fid le la tradition le LCGB aime rassembler membres et sympathisants pour c l brer avec eux les grands moments de son histoire En 2011 le 90 anniversaire de notre syndicat fut un de ces moments forts
286. n conditionne ment du 13 mois ce qui est contraire la position du LCGB Afin d viter des situations de dumping social dans le secteur du gardien nage les partenaires sociaux ont cependant d cid en juillet 2014 de renouveler la convention collective pour 6 mois Le 24 septembre 2010 a pu tre trouv sous le porte parole du LCGB un accord pour le renouvellement de la convention collective pour les salari s travaillant dans le secteur du transport de personnes La signature de la nouvelle convention collective a eu lieu le d cembre 2010 Elle est valable jusqu au 30 juin 2011 et contient les am liorations suivantes allongement du bar me de r mun ration des conducteurs d tenteur d un permis B de 5 10 chelons apr s 23 ann es de service dans l entreprise le cong annuel est fix 28 jours apr s 30 ann es 30 jours augmentation de la prime d amplitude de 25 institution d un groupe de travail temps de travail d s la signature adaptations textuelles un plan de travail plus d taill au minimum 48h l avance En r union de comit l Association des Chauffeurs d Autobus Priv s LCGB ACAP d cide d entreprendre une action de sensibilisation des chauffeurs d autobus priv s en vue des n gociations collectives Par cons quent le LEGB ACAP lance une campagne de mobilisation appel e op ration e LA BARBE Celle ci consiste par le biais d un aspect physique en l occ
287. n conviviale Vid o Extraits de la s ance acad mique du 4 f vrier 201 http www youtube com user Icgblux You 113 179 90 ANNIVERSAIRE DU LCGB 1921 2011 Une grande f te familiale au Parc Merveilleux Bettembourg a t la deuxi me grande date et en m me temps l apog e des festivit s autour du 90 anniversaire du LCGB Le 18 juin 201 1 environ 1 000 membres du LCGB ont ainsi pu vivre pendant toute une Journ e des moments magiques au Parc Merveilleux Il va de soi que nous avons impliqu s nos membres d une fa on active dans les festivit s autour du 90 anniversaire Les succ s du LCGB sont galement les succ s de ses membres Nos membres en premier leu ceux et celles qui s engagent dans les sections locales du LCGB constituent le c ur du syndicat Nous voulons que la politique men e par le LCGB porte galement ses fruits au niveau local Sans ses membres dans toutes les structures le LCGB ne serait pas ce qu il est aujourd hui Le LEGB peut uniquement mener son engagement pour l Homme dans son cadre de vie aussi bien au lieu de travail que dans la sph re familiale gr ce la volont de ses membres Jadis comme aujourd hui l Homme figure toujours au centre des activit s du LCGB Vid o Extraits de la f te familiale du LCGB http www youtube com user Icgblux You A 173 4 180 Publications du LCGB Dialogue social l int rieur des entreprises Sauvegarde de l exis
288. n de cette r union les informations d j diffus es dans la r union du 22 septembre 2011 Le groupe ArcelorMittal envisage d arr ter pour une phase ind termin e son aci rie au sein du site de Schifflange le STFS site de Schifflange et le Train C site de Rodange se retrouvent de fait dans la m me situation avec des tonnages tr s faibles laminer au cours du mois d octobre 2011 En ce qui concerne l avenir du TLM train 330 du site de Schifflange les cons quences restent pour le moins pr visibles Le Train de Rodange continuera de produire sur deux postes 38 Les propos des repr sentants de l employeur ne sont pour le moins pas rassurant I n existe aucune date pour la remise en route des installations pr cit es un plan Industriel pour les sites de Schifflange et de Rodange faisant cruellement d faut Les investissements pr vus au sein de l accord conclu lors de la Tripartite sid rurgique du 16 juin 201 sont pour la plus grande partie report s De ces propos le LEGB doit conclure que la fermeture d finitive des sites de Rodange et de Schifflange est d cid e Le LCGB s oppose cette fermeture et s engagera avec tous les moyens sa disposition pour ceuvrer dans le sens des emplois et des salari s concern s Pour cette raison le LCGB d cide d organiser un piquet de manifestation l occasion de la r union de la Tripartite sid rurgique du octobre 2011 Manifestation des syndicats contre la
289. n du 19 septembre 2011 le Comit Ex cutif du LCGB a pr par la premi re r union tripartite d automne 201 1 Compte tenu de l accord bipartite du 29 septembre 2010 entre gouver nement et syndicats il n est pas surprenant que l index figure d une fa on ou d une autre sur l ordre du jour des r unions tripartites d automne 201 1 En effet une nouvelle concertation sur les mesures prendre au niveau de l index tait pr vue dans cet accord si l inflation risquerait de d clencher une nouvelle tranche indiciaire dans les 2 mois apr s l appli cation de la tranche indiciaire d octobre 2011 Comme tel est le cas les parties contractantes de cet accord sont dans l obligation de donner une suite leur engagement Ceci dit la situation actuelle ne donne selon le LEGB aucun argument en faveur d une modulation ventuelle de l index Face l accroissement de l inflation le m canisme de l indexation automatique des salaires et des pensions doit nouveau jouer pleinement pour les salari s et les pensionn s Rappelons dans ce contexte qu une r solution sur l index adopt e lors du 58 Congr s du LCGB en novembre 2009 stipule clai rement que le LEGB n acceptera aucune modification de l index visant r duire le pouvoir d achat et que le LCGB ne sera par cons quent pas disposition pour des n gociations sur ce sujet Le LCGB pr f re plut t consacrer beaucoup plus de poids aux discus sions d ailleurs timidement entam es lo
290. nder une structure r gionale qui repr sente les int r ts des salari s du service public de la moiti sud du Grand Duch l exception des salari s qui tombent sous le champ d application de la Convention Collective des Communes du Sud 26 mars 2014 Formation annuelle de la f d ration LCGB Secteur public 23 avril 2014 Conf rence des d l gu s du LCGB dans le secteur public le 29 avril 2014 Lintgen L objectif de cette conf rence des d l gu s tait le renouvellement du comit f d ral le r trospective sur les lections sociales et les activit s depuis novembre 2013 ainsi que la future orientation du travail syndical du LEGB Secteur public Gusty GRETHEN d l gu permanent du LCGB la Ville de Luxembourg a t lu nouveau pr sident de la F d ration LCGB Secteur public et si gera de ce fait au comit central du LCGB Guy AREND et Sascha HIPP ont galement t lus membres effectifs du LCGB Secteur public au comit central du LCGB Les d l gu s du LCGB ont adopt une r solution qui se focalise sur l am lioration du recrutement de membres la d fense contre toute tentative de d gradation des conditions de travail et de F D RATIONS PROFESSIONNELLES r mun ration des agents des services publics et l augmentation des efforts de consultation et d information aux salari s Concernant les n gociations pr vues pour le renouvellement de la convention collective pour les salari s
291. ne Thermal de Mondorf a t reconduit La f d ration LEGB Sant Soins et Socio ducatif sera d sormais repr sent e au sein du comit central du LCGB par son pr sident Marc HU BSCH Domaine Thermal de Mondorf Roger ZWALLY Centre Hospitalier Emile Mayrisch et Anne ESTGEN ProActif En outre les d l gu s du congr s ont adopt une r solution dont les aspects les plus importants sont la sauvegarde des emplois des salari dans les h pitaux et dans le secteur socio ducatif la fois pour les postes de l activit principale ainsi que pour les postes des services auxiliaires Ce point crucial de la r solution du congr s est notamment d au fait que l art 36 de la convention collective des salari s du secteur hospitalier portant sur la protection de l emploi risque de devenir une coquille vide Dans ce contexte il ne faut en aucun cas oublier tous les services auxiliaires qui risquent d tre externalis s pour des raisons conomiques A kb LL A dd E y E D WK Ae a t a TEN Le 13 mars 2013 la d l gation de ProActif a s b l a particip une journ e de formation au CEFOS Remich Le 27 mars 2013 une d l gation du LCGB a t re ue par le Ministre de la Sant et de la S curit Sociale pour un change de vues concernant le projet de loi 6469 relatif aux droits et obligations du patient Le 19 avril 2013 une d l gation du comit f d ral LCGB Sant Soins et Socio
292. ne nouvelle brochure pour jeunes sur le travail de vacances Cette brochure aide les jeunes Publi d abord en 2011 sous forme de brochure SESK le LCGB a ensuite dit sa propre dition du guide fiscal qui fourni tien d couvrir les droits ainsi que les devoirs entre Ts explications sur les d clarations d imp ts employeur et jeune salari Sont contenus P AA dans cette brochure un exemple de lettre de e an motivation de curriculum vitae ainsi qu un exemple d un contrat de travail D autres informations contenues dans la brochure concernent la recherche d un travail de ss vacances la r mun ration les conditions de La derni re dition disponible de ce guide porte sur les d clarations pour l imp t sur le revenu pour l ann e 2013 et constitue un vade mecum utile pour tous ceux qui almeront avoir des Informations claires et pr cises sur les d clarations d imp ts travail et les droits des mineurs Param tres sociaux valables partir Formalit s en cas de d c s du Ier janvier 2014 indice 775 17 Cette derni re dition de la brochure du LCGB contient toutes les information utiles sur les bureaux INFO CENTER du LCGB et les param tres sociau actuels relatifs la s curit sociale et le droit du travail Suite au succ s inattendu de la premi re dition de la brochure LCGB e Formalit s en cas de d c s qui a pu apporter une aide pr cieuse de nombreux concitoyens le LCGB a compl t
293. ne CONTER a pr sent aux d l gu s la charte et les missions du LCGB Les deux Zu fC Inf Apr s cet expos une vid o sur l engagement syndical du LCGB pendant les ann es 2010 2011 et 2012 a t projet e Ensuite le pr sident national du LCGB Patrick DURY a d voil les premiers visuels de la campagne lectorale reprenant les 0 engagements lectoraux du LCGB pour les lections sociales 2013 Cette pr sentation des engagements lectoraux a t suivie d un expos du secr taire g n ral adjoint Vincent JACQUET sur le planning des lections sociales 2013 et d un expos du secr taire g n ral adjoint Marcel GOEREND sur les modalit s de vote pour la Chambre des Salari s CSL et les d l gations du personnel au sein des entreprises Vid o Conseil syndical du 7 novembre 2012 http www youtube com user Icgblux You Conseil syndical du LCGB a lunglinster Le LCGB pr sente son programme d action et sa liste provisoire des candidats pour la Chambre des salari s 12 avril 201 3 Le 12 avril 2013 le LCGB a tenu un deuxi me conseil syndical ayant comme th me les lections sociales de novembre 2013 Suite l allocution de bienvenue prononc e par le secr taire g n ral du LCGB Francis LOMEL la secr taire syndicale C line CONTER a pr sent les dix engagements lectoraux du LCGB tandis que la secr taire syndicale Mandy NOESEN a pr sent la liste provisoire des candidats du LCGB pour l
294. nelles r ceptions de Nouvel An Lors de ces trois r ceptions r gionales le pr sident national du LCGB Patrick DURY a notamment pr sent les enjeux des lections sociales de novembre 2013 et les engagements lectoraux du LCGB e Le22janvier2013 la Circonscription Sud du LCGB invite Kayl une soir e th matique sur le burnout avec les experts le psychologue diplom Dr Gilles MICHAUX ZithaGesondheetszentrum et le coach syst mique Alain WOLFF ComeT Concepts Environ 100 personnes ont particip avec Int r t la soir e th matique et de nombreuses questions sur la probl matique du burnout ont t pos es e A partir du 23 septembre 2013 un consultant INFO CENTER assure tous les lundi apr s midi et Jeudi matin un service d aide et d assistance au bureau INFO CENTER du LCGB Wiltz En i SE K F EE CIRCONSCRIPTIONS ET SECTIONS e Le 16 janvier 2014 les trois circonscriptions du LCGB ont invit pour la premi re fois une r ception de Nouvel An comme Lors de cette r ception le pr sident national du LCGB Patrick DURY a pass en revue les r sultats des lections sociales de 2013 pour voquer ensuite des sujets d actualit politique et sociale avant tout la croissance inqui tante du ch mage et le d s quilibre budg taire de l Etat e Le 8 mars 2014 a eu lieu Boulaide le congr s quinquennal de la circonscription Nord du LCGB 75 d l gu s et militants issus des sect
295. nnalisation de son service la mise en place du LCGB INFO CENTER par exemple est d ores et d j un grand succ s 10 personnes sont l coute des salari s en permanence pour les soutenir dans leur vie quotidienne dans leurs besoins sp cifiques et dans les accidents de parcours pour lesquels ils ont besoin d assistance De m me que certains groupes de personnes sont dans des situations particuli res qui appellent des solutions adapt es frontaliers jeunes femmes reprenant une activit professionnelle personnes en situation de handicap ou de stress Le LCGB essaye de r pondre ces d fis en les mettant au centre de sa r flexion et en proposant de nouveaux services cibl s Le LCGB INFO CENTER INFO CENTER HOTLINE 352 49 94 24 222 8h30 12h00 Fax 352 49 94 24 249 E mail infocenter lcgb lu L 1351 rue du Commerce T l 352 49 94 24 L 4132 l 3 Grand Rue T l 352 54 90 70 L 9053 47 avenue J F Kennedy E T l 35281 90 38 D 66663 Saarbr cker Allee 23 T l 49 0 68 61 93 81 778 D 54295 Sch nbornstrasse T l 49 0 65 14 60 87 641 F 57100 place Marie Louise T l 33 0 38 28 64 070 T l 352 81 90 38 1 E mail p conrotte Wacv csc be E Klosterstrasse 6 T l 32 0 87 85 99 32 E mail rpeters acv csc be L 4605 25 rue Adolphe Krieps Parc Gerlach T l 435256 82 89 GSM 352621 276 0
296. nouvelle f d ration professionnelle La p riode transitoire entre la constitution du comit f d ral commun et la cr ation d finitive de la nouvelle f d ration professionnelle est de cinq ans 2014 2019 LCGB SESM Syndicat des Entreprises de la Sid rurgie et de la M tallurgie Actions e En juillet 2010 lors de la r union du Comit Restreint les d l gu s europ ens d ArcelorMittal remettent une p tition avec plusieurs centaines de signatures des salari s de l Informatique pour exprimer leur d saccord et rejeter le projet d externalisation qui impacterait plus de 600 emplois en Europe e Le 2 octobre 2010 a lieu la deuxi me r union de suivi des accords LUX 2011 entre P A s b l Sid rurgie et les repr sentants de Arcelor Mittal afin de tracer un bilan sur l volution des accords LUX 201 1 Du c t des conventions collectives pour les salari s de la sid rurgie et du p rim tre En d cembre 2010 les syndicats ensemble avec la direction d ArcelorMittal Bissen amp Bettembourg signent un protocole d accord pour le renouvellement de la convention collective de travail La dur e de l accord est de 3 ans du Te janvier 2010 au 31 d cembre 2012 Actions e Dans une action de solidarit syndicale le LCGB participe le 27 janvier 201 ensemble avec les syndicats belges et fran ais un piquet de protestation contre ces pratiques d outsourcing au d triment des salari s d ArcelorMittal
297. ns s dans la Grande R gion Le LCGB propose en outre de mettre en place une nouvelle forme de CIE dont le but sera d offrir aux Jeunes faiblement qualifi s des formations pratiques sur le tas Centre de Formation ArcelorMittal pour une relance du syst me dual de la formation professionnelle 29 janvier 2013 En janvier 2013 les m dias luxembourgeois annoncent que le groupe ArcelorMittal envisage de fermer son Centre de Formation Differdange Le plus grand patron Industriel du pays compte ainsi mettre une fin au syst me dual de la formation professionnelle de ses apprentis qui a fait ses preuves pendant des d cennies C est la fin d une re mais peut tre galement le d but de la mise en place d un nouveau concept propice pour le d veloppement industriel Tout d pendra de la volont politique de notre gouvernement et de l engagement des employeurs dans le secteur industriel Rappelons encore une fois que le LEGB a insist au cours des derniers mois plusieurs reprises sur l importance de l apprentissage dans les entreprises issus de l industrie Pendant des ann es cette formation des apprentis au sein des entreprises industrielles a t d laiss e Ceci a cr un manque de main d uvre qualifi e au Luxembourg premi re vue le fait que le plus grand producteur mondial d acier semble maintenant envisager la fermeture de son centre de formation para t donc comme un coup dur pour l avenir industriel du notre
298. ns pour la mise en place d un r gime compl mentaire collectif 2 pilier accessible tous les actifs Lors des discussions autour de la r forme de notre syst me de pensions le LEGB souligne maintes reprises que les pensions compl mentaires constituent un outil permettant chaque assur d am liorer sa pension en cas de besoin Pour le LCGB il est indispensable que chaque assur ait acc s un r gime de pension compl mentaire collectif 2 pilier En absence de concept pr cis fourni par nos d cideurs politiques ACA a pris l initiative de d velopper une premi re d marche concr te pour la mise en place d un syst me de pension compl mentaire accessible 2 piller chaque assur Le LCGB salue tout particuli rement que l ACA a fait l effort de pr parer des pistes concr tes qui permettent de faire avancer les revendications du syndicat pour un syst me de pension compl mentaire collectif dans l int r t des salari s Entrevue entre le LCGB et le Ministre de la S curit sociale Romain SCHNEIDER sur le programme gouvernemental 27 mars 2014 Le 27 mars 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident na tional Patrick DURY rencontre le Ministre de la S curit Sociale Romain SCHNEIDER pour discuter des mesures pr vues par le programme gouvernemental dans le cadre de ses ressorts Concernant l assurance pension le ministre pr cise qu il souhaite faire un tat des lieux et que diff rents
299. nsions pour garantir plus d quit sociale et plus de solidarit Youl Vid o Manifestation du 16 octobre 2012 http www youtube com user Icgblux Entrevue avec le Ministre du Travail et le Ministre de la Sant et de la S curit sociale malgr une s rie d ouvertures de la part du gouvernement le nouveau syst me de pensions ne garantira pas a tous les assur s les m mes droits possibilit s et obligations 31 octobre 2012 Suite sa manifestation du 16 octobre 2012 sur la r forme de notre sys t me de pensions le LCGB demande une entrevue avec le gouverne ment afin de discuter encore une fois sur les revendications du syndicat qui visent mettre en place un syst me de pensions qui garantit que tous les assur s pourront b n ficier des m mes droits possibilit s et obligations Suite cette demande d entrevue le LCGB a t re u le 31 octobre 2012 par le Ministre de la Sant et de la S curit sociale Mars DI BARTOLOMEO et le Ministre du Travail Nicolas SCHMIT Parmi les six revendications du LCGB en mati re de r forme de l assu rance pension le gouvernement se dit pr t faire d ouvertures sur trois points pr cis En ce qui concerne les salari s qui effectuent leur travail sous des conditions p nibles le LCGB insiste que ces salari s doivent avoir droit un d part anticip en pr retraite ou en pension et ce sans une perte au niveau de leur retraite Le gouvernement est pr t
300. nt aucune solution concr te n a pu tre apport e par le Ministre e Le 19 octobre 2012 la direction de Lloyds TSB Bank Luxembourg a annonc la fermeture d finitive de la soci t et le transfert partiel de ses activit s vers une autre banque de la place financi re Au terme de 15 jours de n gociations les syndicats ont sign le plan social de Lloyds TSB Bank Luxembourg le 20 novembre 2012 Le plan social concerne 15 salari s sur les 27 que comptait la banque e A partir de la mi 2012 HSBC propose certains de ses salari s des avenants leur contrat de travail Cet avenant modifie une partie essentielle du contrat de travail savoir l identit de l employeur cet effet HSBC rajoute via cet avenant cinq autres entit s HSBC comme employeurs au contrat Certains tombent sous l application de la convention collective du secteur bancaire d autres non 108 l employeur ou devrait on dire les six employeurs profitent ainsi d une flexibilisation maximale avec comme cons quence la possibilit de transf rer tout moment le personnel d une soci t l autre au bon vouloir de la direction et sans d lai Ensemble avec les autres syndicats repr sent s au sein de la banque HSBC le LCGB SESF est intervenu aupr s de la direction et de lITM pour d noncer cette gestion malsaine du personnel Le 28 novembre 2012 les n gociations pour un plan social ont d but chez KBL et un accord a t sign par les syndicats
301. nt amus es toute la Journ e avec des jeux en groupe Internationaux et la soir e a pris fin autour d un barbecue convivial Le 5 octobre 2012 l quipe d entreprise du Centre Hospitalier Emile Mayrisch CHEM s est rencontr pour une journ e de formation au CEFOS Remich Fi E L Les 24 et 25 octobre 2012 les d l gu s et les militants du secteur hospitalier luxembourgeois se sont r unis pour deux journ es de formation au CEFOS Remich CCT SAS Plus de prime unique mensuelle de 1 5 d s janvier 2013 CCT FHL Signature d un protocole d accord pour le renouvelle ment de la convention collective 21 d cembre 2012 D but f vrier 2013 le LCGB revendique une application g n rale du tiers payant en mati re de sant Le 20 f vrier 2013 l quipe d entreprise du LCGB aupr s du Centre Hospitalier Emile Mayrisch CHEM ont particip la formation sur la pr vention du burnout puisement professionnel Le 6 mars 2013 a eu lieu le congr s f d ral du LEGB Sant Soins et Social Lors de ce congr s il a t d cid de changer le nom de la f d ration de LCGB Sant Soins et Social en LEGB Sant Soins et Socio ducatif 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Le congr s a ensuite proc d au renouvellement des diff rents mandats syndicaux de la f d ration LCGB Sant Soins et Socio ducatif Le mandat du pr sident sortant Marc HUBSCH Domai
302. ntaire concernant les prestations vous pouvez contacter le num ro t l phone 33 0 980 980 860 num ro non surtax Harmonie Transfrontaliers Pour une protection compl te et sans fronti re ire sant pr vention 25 Des chantiers strategiques L accompagnement et assistance des salari s sur le terrain au niveau individuel sont une part tres importante de l action du LCGB ces derni res ann es Mais notre syndicat a galement entam de grands chantiers importants pour l avenir de l ensemble des salari s du secteur priv comme du secteur public dans les n gociations des diff rents secteurs au niveau national mais aussi au niveau europ en et international La lutte contre le ch mage et plus particuli rement contre le ch mage des jeunes a pris une grande place dans l action du LCGB ces derni res ann es Autres chantiers cruciaux qui ont particuli rement mobilis notre syndicat les r formes des diff rents syst mes jalonnant le parcours des citoyens l enseignement secondaire et l apprentissage les bourses d tude les soins de sant les pensions etc Manifestation du Ier mai 2010 a Dudelange Pour une sortie sociale de la crise Le 1 mai 2010 le LEGB a organis a Dudelange sa traditionnelle c l bration de la F te du Travail plac e sous le th me Pour une sortie sociale de la crise 1 000 membres d l gu s militants et sympathisants
303. ntion d amender la l gislation qui existe depuis 2008 en tenant compte des jurisprudences existantes et de soumettre prochal nement un projet de loi pour mettre fin la probl matique du maintien int gral du salaire Un arr t de la Cour de cassation confirme que les patrons doivent sous peine de sanctions respecter le maintien int gral du salaire 18 juillet 2013 En juillet 2013 un arr t de la Cour de cassation confirme l arr t de la Cour d appel de Luxembourg intervenu en 2012 dans une affaire oppo sant un membre du LCGB la soci t ArcelorMittal Cet arr t de la cour supr me luxembourgeoise est d une importance capitale puisqu il confirme une fois pour toutes le principe suivant lequel les suppl ments pour travail de nuit de dimanche et aux jours f ri s pr vus par une planification de travail arr t e au pr alable sont consid rer comme des l ments de salaire dont il y a lieu de tenir compte dans le cadre de la d termination du montant du salaire pendant la p riode de conservation du salaire en cas de maladie du salari Les dispositions du Code du traval en mati re de maintien int gral du salaire doivent d sormais tre interpr t es et appliqu es par les employeurs comme la Cour de cassation vient de le pr ciser dans son arr t Dans le cas contraire les patrons s exposent clairement aux risques d une condamnation par les tribunaux Le LCGB se f licite de cet arr t de la Cour de cassat
304. nts aupr s de Cargolux prennent la d cision de saisir l Office Nationale de Conciliation Le 20 juin 2013 environ 300 salari s de Luxair se sont r unis devant le Minist re du Travail afin de faire part de leur col re dans le dossier de la convention collective de travail CCT qui est trait e devant le conciliateur depuis le 10 juin 2013 Ce piquet a t suivi d une marche la Conciliation Accompagn de sons de vuvuzelas les manifestants ont accompagn la commission de n gociation l ancien si ge de l ADEM o s est tenue la r union aupr s de l Office National de Conciliation ONC 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e Le 22 jun 2013 le LCGB organise une r union d information pour le personnel de la soci t Groupe CFL Multimodal afin de fournir des explications sur l avancement des n gotiations collectives e Dans le cadre des n gociations de la convention collective de travail les syndicats contractants se r unissent le 25 juillet 2013 avec la direction de Luxair Apr s quatre heures de discussions un accord pour le renouvellement de la convention collective a pu tre trouv L accord contient les l ments suivants La r instauraton des deux conventions collectives r troactivement au Je janvier 2013 jusqu au 30 septembre 2015 La d nonciation dun commun accord des conventions collectives permettant ainsi de nouvelles n gociations d s septembre 2013
305. nvention collective pour les travailleurs int rimaires Ces deux conventions collectives couvrent quelque 4 800 salari s quivalent temps plein au Luxembourg A c t d autres am liorations qualitatives les partenaires sociaux ont mis l accent sur la n cessit de permettre aux entreprises de travail int rimaire d offrir en dehors des missions d int rim une formation aux travailleurs int rimaires sur base de modalit s qui seront pr sent es sous peu au Ministre du Travail de l Emploi et de l conomie sociale et solidaire Les am liorations pour le personnel permanent concernent notamment la r vision de la garantie de progression pour les salari s justifiant d une anciennet entre 6 et 10 ann es la clarification du calcul de la prime dite 13 mois l attribution d un jour de cong suppl mentaire partir d une anciennet de services de 5 ann es et l introduction d une r glementation dans le cadre de l indemnisation des d placements professionnels Les parties signataires ont galement demand la d claration d obligation g n rale des conventions collectives relatives au secteur du travail int rimaire Les relations internationales et europ ennes e Le LCGB participe Rome du au 5 mars 2010 au 15 Congr s national de l Unione Italiana del Lavoro UIL plac sous le th me e Il domani reformista Des r formes partir de demain e Le LCGB participe du I6 au 20 mal 2010
306. oisi de se double affilier la CSC et au LCGB Pourquoi pas vous 23 L Homme au centre de notre action les services du LCGB Projet pilote AIDA Remboursements dans le domaine de la m decine compl mentaire aide et assistance Root an H llef Le LCGB continue de s engager dans le projet pilote en m decine compl mentaire d AIDA qui a pour but de rembourser certaines prestations jusqu ici non couvertes par assurance maladie Qu est ce que nous remboursons Actuellement pour toute consultation d un ost opathe d un chiropraticien ou d un di t ticien reconnu au Luxembourg nous remboursons une partie des frais expos s Aditionnellement nous participons aux frais de certains services du ZitaGesondheetszentrum tels que cours de cuisine sant entra nement autog ne pr vention burnout assistance pour arr ter de fumer bio feed back consultation d un psychologue cours de relaxation s ances d hypnose etc Tous les d tails sur www aida lu gesondheetszentrum zitha 2 Combien remboursons nous La somme rembours e par consultation sera normalement de 50 du montant de la consultation mais au maximum 30 Le nombre de consultations rembours es est limit un maximum de 4 consultations par famille et par trimestre Pour les modalit s du remboursement des diverses prestations du ZitaGesondheetszentrum consultez le tableau sous www aida lu gesondheetszentrum zitha 2 Qui est assur Cha
307. ollective de travail des salari s de banques venant ch ance le 31 d cembre 2013 le LEGB SESF pr pare son catalogue de revendications en vue de la ren gociation de la convention collective pour les salari s de banques Ce catalogue est pr sent lors de la r union avec les deux autres syndicats et les propositions du LCGB SESF sont int gr es dans un catalogue de revendication commun des syndicats qui est envoy l ABBL fin novembre 2013 Actions e Le 18 f vrier 2014 le LEGB SESF organise une premi re formation destination de ses d l gu s nouvellement lus en novembre 2013 Ont t abord s les th mes suivants la loi sur la d l gation du personnel et les bases du contrat de travail e Le 7 mars 2014 le LCGB SESF est intervenu aupr s du nouveau Ministre des Finances Pierre GRAMEGNA pour lui demander de proc der une adaptation des dispositions fixant le taux d int r t de r f rence l gal et une adaptation des dispositions l gales fixant la valeur moyenne d un repas et ainsi le montant de l exemption fiscale sur les ch ques repas En ce qui concerne les ch ques repas l exemption fiscale est accord e pour le montant compris entre la valeur moyenne d un repas en cantine actuellement fix par la loi 2 80 et le triple de cette valeur 8 40 soit un montant exon r maximum de 5 60 110 C est pourquoi le LCGB SESF consid re qu il conviendrait de proc der une
308. om user Icgblux e Le 23 janvier 2013 les ministres ont recu une d l gation du LCGB avec des collaborateurs des soci t s Luxair et Cargolux et sa t te le pr sident national du LCGB Patrick DURY pour discuter sur le courrier avec 42 questions en relation avec le Findel que le LCGB avait adress le 20 novembre 2012 au gouvernement Bien que plusieurs questions puissent actuellement pas tre lucid es car leurs r ponses d pendent des revues strat giques qui m talent pas encore finalis es ce moment bon nombre de clarifications ont pu tre fournies par les deux ministres D but 2013 les contr les d acc s pour les salari s de l a roport de Luxembourg sont renforc s Les services de suret de la soci t exploitante de l a roport lux Airport ont ordre de fouiller tout objet port l entr e des salari s de l a roport l ampleur de ces contr les est pourtant surprenante le personnel de suret est contraint fouiller les portefeuilles et m me le contenu des sandwichs des salari s Face ces constats le LCGB se pose la question de la l gitimit et de la justification de telles mesures et intervient ce sujet dans les m dias Le 18 f vrier 2013 le pr sident du conseil d administration des entreprises Luxair et Cargolux Paul HELMINGER a re u dans sa qualit de porte parole de l actionnariat luxembourgeois des deux soci t s a riennes une d l gation du LCGB qui avait s
309. omme sujet insolvabilit de la firme F D RATIONS PROFESSIONNELLES Le 21 mai 2012 a eu lieu une journ e des d l gu s de la f d ration du LEGB Commerce au centre culturel Schungfabrik a T tange Le but de cette journ e tait de renouveler les mandats du comit f d ral Val rie PELUCCHINI Cora City Concorde a t lue Pr sidente de la f d ration Le 4 juillet 2012 s est d roul e la premi re r union du Comit f d ral du LEGB Commerce Ont t lu comme vice pr sident Jean Pierre NICOLAS Delhaize Knauf et Gilles CAMIELINI Cactus Bascharage comme secr taire Le 20 septembre 2012 a eu lieu une journ e de formation pour l quipe d entreprise LCGB de Heintz van Landewyck au centre de formation CEFOS Remich Le 26 septembre 2012 a eu lieu une r union entre le LCGB et la direction de Schlecker Luxembourg afin d informer sur la restructuration des magasins au Luxembourg Un nouveau concept commercial est pr sent et l entreprise s appelle d sormais Dayli Le 26 juin 2012 a eu lieu une entrevue avec la Ministre des Classes Moyennes Fran oise HET TO GAASCH et les secr taires syndicaux du LCGB responsables pour le secteur du commerce pour d battre du nouveau projet de loi concernant les heures d ouvertures du samedi et de la veille des jours f ri s dans le secteur e Le IO juillet 2012 a eu lieu une rencontre avec la Ministre des Classes moyennes Fran oise HETTO GAASCH et les sec
310. on Liste des sujets qui devraient selon le LCGB figurer l ordre du jour de la Tripartite nationale Indexation automatique des salaires et pensions maintien int gral du syst me luxembourgeois de l indexation automatique des salaires et r introduction sans quivoque du m canisme automatique apr s naliser les salari s par une r vision des modalit s le effectuent leur travail sous des co ek ons p ni nibles droit un d part anticip el et s uppression de la me ite des 52 semaines se maladie de pargne em eelere les col Ve dur e ind termin uf Seite 2 finden Sie eine Kopie unseres Briefes vom 18 10 2012 an den Gesundheits und Sozialminister e aissance de ne com plemente avec paiement des adi es me des s ch qui es repas une augmentation du ch que repas 12 au lieu de Rentenreform Position et revendications du LCGB Brief des LCGB an den Gesundheits und Sozialminister 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Expliquer discuter persuader et informer Telle est la philosophie de communication du LCGB Voil pourquoi le LCGB a notamment d velopp une application pour t l phones mobiles Disponible pour Phone et Android l application LEGB News vous offre une vaste panoplie d informations utiles L application est multilingue et vous pr sente selon votre choix toutes les informations en langue fran aise allemande anglaise ou luxembourgeois
311. onale de proc der cette v rification 3 Sur le caract re appropri et proportionn ou non de la condition de r sidence Enfin si la Cour admet qu un tat membre peut prendre des mesures pour favoriser l acc s de sa population l enseignement sup rieur pour ensuite Int grer et enrichir le march du travail luxembourgeois T Avocat g n ral consid re que la condition de r sidence est appropri e garantir l objectif poursuivi En ce qui concerne le caract re proportionn de la condition de r sidence l Avocat g n ral estime qu il appartiendra la juridiction nationale de v rifier encore deux l ments D une part l existence d une raisonnable probabilit que les b n ficiaires de l aide pour tudes sup rieures r sidents du Luxembourg soient dispos s rentrer dans ce pays la fin de leurs tudes et s ins rer dans la vie conomique et sociale luxembourgeoise D autre part elle devra v rifier galement si la poursuite d une transformation de l conomie luxembourgeoise en une conomie de la connaissance et partant une conomie proposant des services dans le sens le plus large a t effectivement suivie par des actions publiques visant d velopper concr tement de nouvelles perspectives d emploi En conclusion l Avocat g n ral consid re e que l objectif d augmenter la proportion des personnes r sidentes titulaires d un dipl me de l enseignement sup rieur constitue
312. once la pr paration d un projet de loi interdisant la pratique appliqu par certains patrons qui refusent de payer l int gralit Des salari s ex cutant r guli rement un travail post ou du travail dominical ont ainsi subi des pertes substantielles de salaire pendant leurs p riodes de maladie Tous les jugements intervenus dans le sujet confirment que le salari a droit au maintien Int gral de son salaire en cas d incapacit de travail Les suppl ments pour travail de nuit r gulier ou travail dominical r gulier qui d coulent d un syst me d organisation donn du travail sont donc dus Le LCGB attend concr tement l abandon de toute pratique contraire au principe confirm par les jugements intervenus en cette mati re et une prise de position dans ce sens du cot des f d rations patronales Suite un nouvel arr t en mati re de maintien int gral du salaire le LCGB revendique un changement rapide de la l gislation 25 octobre 2012 En octobre 2012 un arr t de la Cour d appel de Luxembourg intervient dans une affaire relative au maintien int gral du salaire opposant un membre du LCGB et la soci t ArcelorMittal Cet arr t confirme le principe suivant lequel les suppl ments pour travail de nuit et de dimanche pr vus par une planification de travail arr t e au pr alable sont consid rer comme des l ments de salaire dont il y a leu de tenir compte dans le cadre de la d termination du montant du 59
313. onomie sociale et solidaire se dote de nouvelles structures d encadrement c t des ins truments et mesures qui existent d j depuis les ann es 1970 1980 ou bien elle regroupe et compl te en son sein ces instruments pour cr er un v ritable outil puissant de sauvegarde des existences Des structures de gestion des sureffectifs comparables la cellule de reclassement CDR ou la division anti crise DAC pourraient tre mises en place dans des secteurs homog n it lev e p ex arti sanat construction banques et assurances etc Ces structures qui rel vent de l conomie sociale devraient avoir comme finalit absolue d aider les salari s confront s un licenciement pour rai sons conomiques de retourner aussi rapidement que possible sur le march du travail et ce sans passer par le ch mage Si pour une raison ou une autre il n est pas possible de replacer directe ment une personne sur le march du travail une structure de coor dination p ex PADEM doit garantir que l existence de la personne reste sauvegard e Pour cela il est clair que l conomie sociale et l co nomie solidaire doivent aller main en main Dans la pratique toute personne qui perd son emploi pour des raisons conomiques devra d s son licenciement tre encadr e par la structure de coordination et ce tous les niveaux Cette structure de coordination agit a quatre niveaux hi rarchiques cit s ici de mani re d croissant
314. ons collectives Les syndicats contractants doivent constater le 16 janvier 2014 que les n gociations pour le renouvellement et la mise en place d une convention collective suivant le statut unique pour les salari s de l entreprise Elth S A qui durent depuis mars 2013 se trouvent actuellement dans l impasse et que la saisine de l Office national de Conciliation devient in vitable La direction entend am liorer par une d gradation des acquis sociaux la comp titivit de l entreprise Cette politique men e par le c t patronal va compl tement au d triment des salari s Vu la position d fendue par la direction les syndicats sont oblig s d entamer la proc dure de conciliation et de mobiliser le personnel de l entreprise Elth S A afin de d fendre vigoureusement les acquis sociaux des salari s Une r union des salari s d Elth S A a eu lieu le 25 janvier 2014 Les revendications patronales dans le contexte des n gociations collectives en cours ont t refus es l unanimit par les plus de 200 salari s pr sents La substance de ces revendications se compose de la diminution de la moiti du 3 mois la suppression de plusieurs jours de cong la r duction du suppl ment pour le travail du dimanche et la r duction du champ d application de la convention collective Les syndicats signataires ont d j entam e la proc dure de conciliation Pour leur part les salari s se sont d clar s pr ts participer a
315. ons dans une s rie de dossiers qui touchent au droit du travail et au droit social Ainsi p ex le LCGB revendique que le gouvernement proc de suite un arr t r cent de la Cour de cassation une r vision de la l gislation en cours sur le main tien int gral du salaire 71 La politique contractuelle Le 28 novembre 2011 le conseil des d l gu s du SESM LCGB ap prouve l unanimit l accord trouv le 16 novembre 201 avec la direc tion pour le renouvellement de la convention collective des salari s de la sid rurgie Les points les plus Importants de la nouvelle convention collective sont e Dur e d une ann e du janvier 2011 au 31 d cembre 201 e prime de participation aux r sultats partir du II janvier 201 aug mentation de 90 100 d une r mun ration mensuelle brute lorsque l objectif est atteint 100 e tablissement d un ch ancier en date du 1 d cembre 2011 afin de r pertorier les diff rents points du catalogue de revendications dans le cadre de la commission paritaire et ou dans les groupes de travail de l harmonisation des conventions collectives respective ment au sein du comit mixte e paiement d une prime unique de 500 brute en d cembre 2011 Le 14 d cembre 2012 la direction d Arcelor Mittal d nonce de fa on uni lat rale les conventions collectives des salari s de la sid rurgie Le groupe ArcelorMittal Luxembourg annonce en m me temps toute
316. our ensuite rappeler les revendications en Aloyse WAGNER Gilbert WAGNER mati re de politique sociale et d emploi du LCGB Le directeur des ressources humaines du Paul Wurth S A Ren FRIEDERICI a tenu un expos en tant qu invit sp cial sur l histoire de son entreprise sa philosophie de gestion du personnel et l importance du capital humain dans le d veloppement des activit s de la soci t Paul Wurth Dans son allocution de cl ture le pr sident national du LCGB Patrick DURY a ensuite tir un bilan des mesures d pargnes annonc es e Le 24 f vrier 2010 section de Grevenmacher du LCGB fait un don de 50 UNICEF pour les victimes du tremblement de terre Haiti e Le 3 juilet 2011 la section d Echternach du LCGB a f te son 75 anniveraire sous forme d une f te familiale au lac d Echternach e Le I octobre 2011 les sections Differange et Commune de P tange du LCGB en collaboration avec la f d ration LCGB Sant Soins et Social ont invit une soir e d information sur le th me e La complexit de l Assurance D pendance e En juillet 2011 la section de Grosbous du LCGB a fait un don de 3 000 l asbl Een H erz fir kriibskrank Kanner qui s occupe de l encadrement psychologique des enfants atteints d un cancer et de leurs familles e Le 8 octobre 2010 la section Eschdorf Merscheid du LCGB a ai L E invit une soir e th matique avec le Ministre du Lo
317. ourg UNEL pour se d clarer solidaire avec la gr ve des l ves et tudiants qui a eu lieu le 25 avril 2014 Le gouvernement reste intransigeant et compte continuer faire des conomies sur le dos des tudiants 9 mai 2014 Le 9 ma 2014 une d l gation du LCGB est re ue par le Ministre de l Enseignement sup rieur Claude MEISCH pour rediscuter du dossier des bourses d tudes Lors de cette entrevue le Ministre de l Enseignement sup rieur a r p t qu il est ouvert au dialogue mais force est de constater que cette r union comme les pr c dentes n a pas permis de constater une r elle volont d am lioration significative du projet lol Malgr les diverses p titions en cours la grande mobilisation des tudiants et les diverses actions entreprises pour am liorer la loi sur les bourses pour tudes sup rieures le Ministre reste intransigeant face au m contentement g n ral et sourd la voix de la rue Au cours de la r union le LCGB a rappel une fois encore ses exigences dans le cadre de la nouvelle loi notamment de e Revoir pour la partie fixe de la bourse D tablir le montant garanti chaque tudiant 4 000 cette somme correspondant au montant des allocations familiales supprim es en 2010 e Introduire pour la partie variable de la bourse des crit res plus quitables comme p ex le fait de payer un loyer et non le fait d tudier dans ou hors de son pays de r sidence e Pr voir la
318. out au long de cette nouvelle ann e 2012 le projet de r forme de notre syst me de pensions la sauvegarde de l existence des salari s du secteur priv et le ch mage des jeunes Du 13 au 15 mars 2012 les trois circonscriptions du LCGB ont organis des soir es d information sur les d clarations d imp ts pour l ann e 2011 Au cours de ces trois soir es bien visit es les participants ont pu adresser leurs questions l expert Siggi FARYS qui a galement fourni des Informations pratiques sur les Imp ts au Luxembourg et la fa on de remplir les d clarations fiscales 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e Le 10 juin 2012 la circonscription Centre Est du LCGB a invit sa r f te familiale au centre culturel Sandweiler e Le 17 jun 2012 la circonscription Nord du LCGB a invit sa 2 f te familiale au Centre culturel Hennesbau Niederfeulen ai wp ik es e Le 6 novembre 2012 la Circonscription Nord du LCGB invite Ettelbruck une premi re soir e th matique sur le burnout avec les experts le psychologue diplom Dr Gilles MICHAUX Zitha Gesondheetszentrum et le coach syst mique Alain WOLFF Comel Concepts Environ 100 personnes ont particip avec int r t a la soir e th matique et de nombreuses questions sur la probl matique du burnout ont t pos es e D but janvier 2013 les trois circonscriptions du LCGB ont invit leurs tradition
319. pays Mais cette d cision pourrait galement servir de nouveau d part pour le d veloppement des m tiers industriels au Luxembourg 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Une tatisation du Centre de Formation ArcelorMittal Differdange pourrait servir d occasion pour la relance du syst me dual de la formation professionnelle cole entreprise pour m tiers industriels En effet une ventuelle transformation du Centre de Formation d ArcelorMittal en cole professionnelle nationale permettrait avec le soutien des employeurs de mieux former les jeunes qui sont en train d apprendre un m tier de l industrie Il en r sulterait de cette initiative l augmentation du nombre de jeunes biens qualifi s et par cons quent un renforcement tissu Industriel luxembourgeois Il faudrait galement se poser la question si ce mod le d cole professionnelle nationale ne pourrait pas servir de base pour le d veloppement d apprentissages cibl s dans des domaines conomiques en d veloppement p ex secteur de la logistique Le LCGJ se prononce en faveur d une formation initiale de qualit pour tous les jeunes au Luxembourg 24 avril 2013 Dans sa derni re r union du 24 avril 2013 le comit du LCG la structure Jeunes du LCGB a discut sur plusieurs sujets d actualit dont notamment la r forme de l enseignement secondaire Le savoir faire des salari s est le seul atout strat gique dont l conomie luxembou
320. pi 8 89 e Lors de l assembl e g n rale ordinaire annuelle ArcelorMittal qui a eu lieu le 10 mai 2011 le LEGB a organis un piquet de protestation devant le si ge principal Par cette action le syndicat a inform les actionnaires au sujet des d marches de restructurations r alis es et pr vues par la soci t au Luxembourg e Dansle cadre des diff rentes d marches de restructurations qui sont en cours de r alisation au sein de la sid rurgie luxembourgeoise le LCGB revendique une r union urgente de la tripartite sid rurgique Le LCGB a adress dans ce sens en mal 2011 un courrier au Premier Ministre Jean Claude JUNCKER e Le 6 juillet 2011 une entrevue concernant le transfert d activit de l IT Infrastructure entre l asbl Sid rurgie men e par son vice pr sident et Pr sident du LCGB SESM Georges CONTER et la Direction G n rale d ArcelorMittal a eu lieu En contradiction avec les accords LUX 2011 la direction persiste sur sa position du transfert d activit Incluant le transfert du personnel concern vers CSC Dans ce contexte le LCGB d fend sa position Initiale c a d le transfert du personnel par le biais d un pr t temporaire de main d uvre Les partenaires de la tripartite sid rurgie r unis en date du 16 juin 2011 savoir le Gouvernement luxembourgeois la d l gation de ArcelorMittal et P A s b l Sid rurgie ont pu conclure les discussions autour du plan de sauvetage des sites de ArcelorM
321. pl mentaire AIDA Aide et Assistance asbl et la r forme projet e du syst me luxembourgeoise des pensions Alain RASSEL responsable de la politique sociale du LCGB e Le9mars 2012 le LCGB Retrait s s insurge contre l automatisme que le gouvernement compte mettre en ceuvre pour proc der un r duction de l ajustement des pensions et revendique que la solidarit entre g n rations stenclenche une r duction des ajustements ne peut tre accept e sans augmentation simultan e des taux de cotisations Le projet de loi en question ne pr voit effectivement aucune r duction des pensions actuelles mais les augmentations r guli res des pensions via le m canisme de l ajustement au niveau de vie seront selon ce m me projet de loi s rieusement revues la baisse e Le comit de pilotage des ain s des 3 fronti res comportant des repr sentants des syndicats CSC Belgique CFDT France et LCGB Luxembourg a tenu son assembl e g n rale le 22 ma 2012 au si ge du LCGB Luxembourg L invit d honneur le pr sident de la FERPA F d ration Europ enne des Retrait s et Personnes g es Robert RACK a mis en avant la notion de protection sociale des travailleurs ici en particulier celle des travailleurs g s en tant qu investissement productif pour la qualit de vie dans la soci t ll d plore qu aux yeux de la Commission Europ enne le vieillissement actif est synonyme de Te augmentation de l
322. ploi qualifi s ou non qualifi s dans le but de leur faciliter en ces temps de crise l acc s un contrat dur e Ind termin e CDI 43 LA R FORME DE L ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ET LA RELANCE DU SYST ME DUAL DE L APPRENTISSAGE LE LCGB S ENGAGE POUR UNE FORMATION INITIALE DE QUALIT out au long de la p riode allant de 2011 2013 le LCGB s est prononc plusieurs reprises au sujet de l avenir de l enseignement luxembourgeois A ce sujet le LCGB est pour une formation initiale de qualit pour une relance du syst me dual de l apprentissage pour le maintien de l apprentissage des langues dans l enseignement luxembourgeois et en faveur du personnel des coles priv es luxembourgeoises Entrevue entre la f d ration LCGB Ecoles priv es et la Ministre Mady DELVAUX STEHRES un engagement r solu en faveur du personnel et des coliers 27 f vrier 2012 Un premier change de points de vue entre le comit de la F d ration LCGB coles priv es fond e en 2011 et la Ministre de l ducation Nationale et de la Formation Professionnelle Mady DELVAUX STEHRES a eu lieu le 27 f vrier 2012 Au cours de cette entrevue qui s est d roul e dans une ambiance constructive et d tendue les membres du comit de la f d ration LCGB coles priv es ont discut avec la Ministre et ses conseillers entre autres des difficult s rencontr es lors de l application de la r forme de la formation professionnelle qui
323. ppellent leur point de vue que les garanties de salares sont partie int grante de l accord LUX2016 et qu ils naccepteront aucune remise en question de ce dernier e Le 24 juin 2013 le conseil des d l gu s du LCGB SESM s est r uni Esch Alzette pour d cider des d marches futures entamer dans le dossier de l harmonisation des conventions collectives de la sid rurgie Les d l gu s du LEGB SESM se prononcent unanimement pour le refus des propositions patronales qui repr sentent une vraie casse sociale En outre les d l gu s pr sents ont d cid d entamer la proc dure pour saisir l Office National de Conciliation du dossier e Al issue de la r union l Office National de Conciliation ONC en t 2013 le LEGB doit constater que ArcelorMittal reste camp sur ses revendications ceci aussi bien en ce qui concerne la proposition pour une prime unique substantielle dans le cadre de l am lioration de la convention collective de travail CCT pour les ann es 2012 et 2013 ainsi que pour l harmonisation des 2 statuts ex ouvriers et ex employ s e Le 5 novembre 2013 les syndicats repr sent s dans la sid rurgie ont lanc un appel pour une manifestation commune pour le maintien des acquis sociaux des salari s Environ 1 000 personnes ont particip cette manifestation qui s est d roul e dans le cadre des n gociations pour les conventions collectives de la sid rurgie e Le 12 d cembre 2013 les d l
324. pr ts accord s par l employeur Ce taux a t fix 2 00 pour les ann es d imposition 201 et 2012 par R glement grand ducal Or les taux d int r ts offerts aux clients pour un emprunt hypoth caire peuvent descendre jusqu 1 50 Dans le contexte conomique et social particuli rement difficile que nous vivons actuellement le LCGB SESF estime qu une imposition d un avantage en nature se basant sur un taux de r f rence trop lev s av rerait inadapt et in quitable 109 F D RATIONS PROFESSIONNELLES e Parmi les travaux r alis s dans le cadre de la Commisison paritaire sectorielle un accord en mati re de harc lement moral pour le secteur bancaire a t conclu en juillet 2013 Cet accord transpose au niveau du secteur bancaire la convention interprofessionnelle relative au harc lement et la violence au travail sign e en 2009 par les partenaires sociaux au niveau national L accord trouv pr cise les obligations de l employeur en mati re de harc lement moral mais renseigne galement le salari sur les voies d assistance qui lui sont ouvertes en cas de harc lement moral L accord sectoriel sera int gr dans la future convention collective du secteur bancaire Du c t des conventions collectives D but 2013 apr s plusieurs mois de n gociations difficiles la CCT de CETREL a pu tre sign e Du c t de la convention collective sectorielle pour les banques La convention c
325. que affili individuel du LCGB payant la cotisation de 17 63 et sa famille Comment demander un remboursement Apr s avoir inscrit le nom de l affili sa relation bancaire et le num ro de matricule nationale de la s curit sociale ou au moins la date de naissance au dos de l original de la facture il vous suffit d envoyer cette facture avec une preuve de payement acquittement etc l adresse suivante AIDA action m decine compl mentaire B P 1813 L 1018 Luxembourg Quand serez vous rembours Les remboursements se feront trimestriellement c est a dire quAlDA concentrera toutes les demandes pendant un trimestre et remboursera dans les I5 jours suivant la fin du trimestre 24 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Nouvelle prestation pour les membres du LCGB medicis hospi INS medicis HOSPl Toujours soucieux de proposer ses membres des avantages int ressants en ligne avec leurs besoins quotidiens le LEGB a conclu un partenariat avec le Groupe Foyer assureur du pays Gr ce ce partenariat les membres du LCGB peuvent d sormais b n ficier d une couverture compl te de tous leurs soins de sant pour un tarif tr s avantageux Le LCGB a en effet d velopp avec Foyer medicis hospi une assurance destin e couvrir tous vos frais d hospitalisation en Europe en dehors du Luxembourg et de votre pays de r sidence sauf en cas d accident e Vous vous
326. que le domaine d application concernerait uniquement les Interventions chirurgicales et qu il existe la volont d effectuer ce genre d actes exclusivement en milieu hospitalier l argumentation du LCGB qui consiste dire que l ambulatoire n est pas d office synonyme d conomies financi res a t confirm e En effet le d veloppement de cette voie soul ve encore nombre de questions a clarifier Une unit de vue concerne les nombreux abus c t m decins et la volont d en finir Une unit de vue concerne aussi la collecte des donn es qui per mettra un meilleur pilotage du syst me ainsi que la n cessit de l imposer 54 Le LCGB a exprim une fois de plus son inqui tude face une possible diminution de la participation de l Etat dans le financement de l assurance maternit et ce par le biais de l int gration de l assurance maternit dans l assurance maladie Selon le Ministre Mars Di Bartolomeo ce qui pose probl me serait le nombre croissant de dispenses de travail des femmes enceintes et le co t que cela engendre Le r gime commun devrait permettre de mieux contr ler ce ph nom ne et la participation tatique serait maintenue Quant au financement court terme du d ficit estim de la Caisse Nationale de Sant le LCGB souligne qu une discussion sur un l ger accroissement des cotisations ne peut pas tre un sujet tabou Un tel accroissement signifierait de partager les co ts avec les employeurs et d viter
327. questions des participants L volution membres dans les h pitaux et les maisons du secteur SAS et l avancement des n gociations collectives pour les conventions collectives SAS et FHL ont t pr sent s l ensemble des d l gu s e CCT Domaine thermal de Mondorf signature du renouvellement de la convention collective 25 septembre 2013 Du c t des conventions collectives e CCT SAS en cours de n gociation e CCI FHL en cours de n gociation 138 Structures particuli res Comme toutes les ann es le LCGB a particip avec un stand au 27 Festival des Migrations qui s est d roul du 20 au 21 mars 2010 LuxExpo au Kirchberg Le 30 mars 2010 une d l gation du LCGB a t re ue dans les locaux de l Association de Soutien aux Travailleurs Immigr s ASTI Les interlocuteurs ont notamment abord s les th mes suivants intensification de la collaboration entre l ASTI et le LCGB au sein de la Plateforme Migrations amp Int gration la pr sentation du nouveau portail d information bienvenue lu de ASTI et des th mes politiques d actualit notamment le contenu du contrat d accueil et d int gration la r gularisation des sans papiers l organisation de campagnes pour inciter la population trang re s inscrire sur les listes lectorales et finalement l acc s des trangers au r f rendum communal Le 7 octobre 2010 la CRE du LCGB a organis au centre culturel
328. r Toutes ces questions sont dues aux v nements r cents en Cargolux et d cide de d noncer son tour de fa on unilat rale les relation avec les soci t s Cargolux et Luxair d nonciation des conventions collectives conventions collectives manifestation commune du 13 novembre 2012 annonce de la fin de la participation de Qatar Airways chez e Suite aux d nonciations unilat rales des conventions collectives par Cargolux Leurs r ponses sont n cessaires pour permettre une les directions de Cargolux et de Luxair les syndicats organisent le 13 discussion en toute connaissance de cause sur la strat gie d finir novembre 2012 devant la Chambre des d put s Luxembourg pour le Findel ville une manifestation commune pour le maintien des entreprises Cargolux et Luxair au Luxembourg et pour la sauvegarde des Vid o Conf rence de presse du existences des salari s employ s au Findel 1 500 personnes ont You Tube 20 novembre 2012 suivi cet appel des syndicats http www youtube com user Icgblux Apr s la remise d une lettre ouverte avec les revendications syndicales au pr sident de la Chambre des d put s Laurent MOSAR le LCGB a soulign dans son discours que l Etat luxembourgeois en tant qu actionnaire majoritaire des soci t s a riennes Cargolux et Luxair devra enfin prendre ses responsabilit s Pour le LCGB il est clair que le dossier Findel ne peut pas subir le m me sort que le dossier Arcelor apr s la reprise par M
329. r dominant et suffisant pour mener une vie d cente apr s la vie active e des sources de financement alternatives et compl mentaires doivent tre trouv es e un rel vement de l ge l gal d entr e en pension est hors de question e les droits acquis des retrait s et des salari s actuels doivent tre respect s S y ajoute encore que le LCGB revendique galement que les m ca nismes de pr retraite qui existent actuellement soient maintenus et perfectionn s Comit Ex cutif du LCGB il ne faut pas hypoth quer les g n rations futures 4 avril 201 1 Lors de sa r union du 4 avril 201 le Comit Ex cutif du LEGB discute sur plusieurs dossiers d actualit politique dont la r forme de notre sys t me de pensions Comme il n existe toujours pas de formule concr te pour le calcul des pensions suivant le nouveau mod le propos par le Gouvernement il est tr s difficile d analyser exactement qui sera perdant ou gagnant de cette r forme N anmoins il est d ores et d j possible de tirer la conclusion que toutes les personnes qui n arrivent pas cotiser pendant 40 ans dans la caisse de pension m me s ils travaillent jusqu l ge de 65 ans seront les grands perdants de la r forme propos e Parmi ces personnes figurent surtout les femmes qui subissent des interruptions de carri res dues aux ann es d ducation apr s la naissance ou l adoption d un enfant Rencontre entre les syndicats et le gou
330. r taires syndicaux du LCGB responsables pour le secteur du commerce pour un change de vues sur les 5 journ es d ouvertures dominicales suppl mentaires des magasins sur le terrain de la commune de Luxembourg e Le 24 janvier 2012 le LCGB a sign la convention collective de Motorway Luxembourg S A pour une dur e de 2 ans e Le 16 f vrier 2012 a t sign e le renouvellement de la convention collective du supermarch Auchan Luxembourg S A entre la direction et les syndicats e Le22mars 2012 le LCGB a sign la nouvelle convention collective des salari s de Mister Mint e Le 18 d cembre 2012 le LCGB a sign la 1 convention collective du centre commercial Pall Center Le point majeur de cette convention collective concerne la clause sp cifique Les heures tardives pour les samedis e Lef janvier 2013 le pr sident national du LCGB Patrick DURY et le secr taire syndical Bento PIRES ont visit l ensemble du site Luxlait Roost Bissen e Le 15 f vrier 2013 les secr taires syndicaux du LCGB responsables pour le secteur du commerce et la d l gation du personnel de Heintz Van Landewyck ont distribu des tracts avec la position du LCGB sur le projet de nouvelle directive europ enne sur les produits du tabac 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e Le 30 janvier 2013 a eu lieu une formation de l quipe d entreprise LCGB de Cactus au CEFOS Remich e Le 27 f vrie
331. r 2013 a eu lieu une Journ e de formation pour les d l gu s et militants du LCGB des secteurs du commerce et du nettoyage e Le 17 avril 2013 eu lieu une entrevue entre le LCGB et le Ministre de la Sant et Mars DI BARTOLOMEO portant sur la proposition de r vision de la directive europ enne sur les produits du tabac et les risques qu elle peut entra ner sur les emplois de notre producteur national de tabac HEINTZ VAN LANDEWYCK e Le 27 mai 2013 a eu lieu une entrevue avec la direction de B tiself et les deux secr taires sydicaux Bento PIRES et Mandy NOESEN Suite la faillite de la maison m re de Praktiker en Allemagne le but de cette r union concernait un change pour analyser la vente des parts de Praktiker au Luxembourg et les cons quences dans les trois magasins de Luxembourg La direction a confirm que B tiself Luxembourg gardera son nom et les magasins resteront en place et qu il ny aura pas de changement pour les salari s ES e Le 12 et le 13 juin 2013 ont eu lieu les journ es de formations intitul e Je suis frontalier belge et je travaille au Luxembourg au CEFOS Remich Val rie PELUCCHINI et Jean Pierre NICOLAS ont particip pour le LEGB Commerce cette formation pour avoir plus de connaissance de base sur la l gislation luxembourgeoise en mati re de s curit sociale et ils pourront d sormais renseigner leurs coll gues de travail belges sur leurs droits e Le 19 jun 2013 des
332. r d autres formes de souffrances li es au travail Ces probl mes de mal tre et de souffrance au travail connaissent une croissance importante notamment dans le secteur financier et leurs impacts se font de plus en plus ressentir dans notre soci t dans les entreprises les organisations aupr s des individus etc Pour conna tre et comprendre l origine de ces souffrances le LCGB SESF a donc voulu se pencher sur les risques psychosociaux au travail 86 Lors de sa conf rence Madame Marie Claude AYENSA M diateure en entreprise et auteur du livre Souffrance au travail l urgence dune m diation vivante a analys ce que r v lait la souffrance au travail et a lanc des pistes de solutions pour r concilier l conomique et l humain pour une entreprise gagnante Au terme de cet expos une table ronde regroupant plusieurs intervenants a permis d aborder d autres aspects pratiques de la question r le des d l gu s cadre l gal etc et d changer avec la salle Le pr sident du LCGB SESF Gabriel DI LETIZIA cl ture la soir e en faisant le constat qu il existait peu d informations et d outils pratiques permettant de mener une d marche pr ventive pour agir sur les risques psychosociaux et lance la campagne du LEGB SESF sur le sujet au travers des 3 nouvelles brochures pratiques et pleines de conseils Agir contre le stress Agir pour sa sant et Agir pour se lib rer du mobbing line
333. r de l int rimaire Les relations internationales et europ ennes l6 19 20 21 24 26 27 29 29 37 41 43 44 46 54 57 6l 63 67 69 70 72 72 73 73 74 76 77 77 78 79 80 80 81 IV Faire avancer la soci t 84 l Conf rences et tables rondes du LCGB 85 2 Conseils syndicaux du LCGB 88 V Sur le terrain 91 I F d rations professionnelles 92 e LCGB Industrie Sid rurgie 92 LCGB SESM Syndicat des Entreprises de la Sid rurgie et de la M tallurgie J2 LCGB lIndustrie 96 e LCGB Construction et Artisanat 100 e LCGB ASG Association des salari s du secteur des garages 104 e LCGB SESF Syndicat des Employ s du Secteur Financier 106 e CGB Services et Commerce e LCGB Transport 116 LCGB ACAP Association des Chauffeurs d Autobus Priv s 17 LCGB SEA Syndicat des Employ s dans le secteur de l Aviation 120 e Comit National de la S curit et du Gardiennage du LCGB 126 e CGB Ecoles priv es 128 e CGB Secteur public 129 e LCGB Sant Soins et Socio ducatif 135 2 Structures particulieres 139 e Commission des R sidents Etrangers du LCGB CRE 139 e LCGB Femmes 14 e CGB Retralt s 142 e LCG 145 3 Circonscriptions et sections 147 e Les trois circonscriptions du LCGB 147 e Les sections locales du LCGB Lal 4 Commissions des frontaliers 153 e La Commission des frontaliers belges LCGB CSC CFB ER e La Commission des frontaliers francais CFF 154 e La Commission des frontali
334. r des d rives vers la x nophobie ou le racisme Si le Luxembourg s engage de fa on r fl chie sur cette Voie le droit de vote pour r sidents trangers serait le garant de plus coh sion sociale au Grand Duch de Luxembourg Entrevue avec le d put europ en Charles GOERENS 25 f vrier 2013 Entrevue avec le d put europ en Georges BACH 4 mars 2013 Entrevue avec le d put europ en Claude TURMES 8 mars 2013 Comme toutes les ann es le LCGB a particip avec un stand au 30 Festival des Migrations qui s est d roul du 16 au 7 mars 2013 LuxExpo au Kirchberg Le 13 mars 2013 le Conseil de gouvernement adopte le projet de loi modifiant la loi du 23 octobre 2008 sur la nationalit luxembourgeoise La CRE du LCGB proc de alors une analyse du Rapport d valuation du Minist re de la Justice sur la loi susmentionn e et propose une s rie d adaptations afin d am liorer l int gration dans la vie sociale et politique du pays Selon l avis de la CRE l acquisition de la nationalit luxembourgeoise devrait servir de motivation pour encourager l int gration dans la soci t luxembourgeoise et ne pas se r duire une simple formalit qui signifie la fin d un long processus d int gration Il n est pas acceptable de n gliger la position des r sidents trangers dans la soci t luxembourgeoise vu leur apport l conomie nationale et l importance de la libre circulation des salari
335. r et de renforcer leurs d marches pour une sauvegarde de l existence des salari s en luttant pour la protection de leur emploi et le maintien des acquis Inscrits dans la convention collective et de continuer voir m me de renforcer l engagement d fendre les int r ts des salari s dans le secteur des garages au Luxembourg Le 28 avril 2014 le comit du LCGB ASG s est r uni la centrale du LCGB pour lire ses vice pr sidents et son tr sorier suite l assembl e g n rale 2014 Ont t lus vice pr sidents Daniel FERREIRA RODRIGUES toile Garage S rl ainsi que Paulo GUEDES ALVES Renault Retail Group SA Pit KOOP Peintures Robin SA a t lu tr sorier Le comit renouvel a ensuite discut la cr ation de diff rents groupes de travail pour la mis en uvre son programme d action pour 2014 Du c te de la convention collective sectorielle Le 22 mai 2014 a eu lieu la 188 r union du groupe de travail du Comit f d ral du LEGB ASG la centrale du LCGB pour pr parer les prochaines n gociations de la nouvelle convention collective de travail 105 F D RATIONS PROFESSIONNELLES Actions e Le 23 f vrier 2010 une d l gation du LCGB SESF a rencontr le Ministre des Finances Luc FRIEDEN afin de manifester son inqui tude par rapport ces enjeux importants auxquels est confront le secteur financier Ce fut aussi l occasion d aborder certains dossiers pr cis e Leg8juin 2012
336. raison conomique La priorit absolue devra tre don n e au maintien de l emploi et la sauvegarde des existences Le conseil syndical a soulign la volont du LCGB pour le maintien int gral du syst me d indexation automatique des salaires Conform ment aux d cisions du 58 congr s national du LCGB en no vembre 2009 le conseil syndical refuse toute manipulation modulation ou modification du syst me d indexation automatique des salaires et pen sions nimporte qu il s agit de modifier le panier de r f rence de r in troduire un syst me de d calage temporel en mati re d application des tranches indicialres ou bien de plafonner le d clenchement des tranches indiciaires partir d un salaire mensuel pr d fini En effet l indexation automatique des salaires constitue la seule protec tion du pouvoir d achat des salari s et retrait s et repr sente un l ment essentiel de la paix sociale de notre pays Face l chec des n gociations au sein du comit de coordination de la Tripartite Nationale les d l gu s du LEGB mandatent le comit central d examiner et d analyser les diff rentes mesures retenues unilat ralement par le gouvernement luxembourgeois et d engager le cas ch ant en concertation avec les autres organisations syndicales repr sent es au sein de la Iripartite Nationale toutes les moyens disposition du syndicat 30 Indice des salaires et paquet fiscal l engagement du LCGB a
337. raite solidarit et pr retraite des salari s occup s en travail post ou en poste fixe de nuit e la mise en place d un mod le de pr retraite progressive g n ralis plus attractif que celle qui existe actuellement afin de permettre au personnel en sureffectif de se retirer de la vie active en appliquant des dispositions analo gues a l actuel r gime de la pr retraite ajustement e la droit un d part anticip en pr retraite ou en pension sans pertes au niveau de leur retraite pour les salari s qui effectuent leur travail sous des conditions p nibles avec une d finition de la p nibilit qui ne pourra aucune ment se limiter au travail post ou travail de nuit Comit ex cutif du LCGB le LCGB revendique un syst me de pensions qui garantit a tous les assur s les m mes droits possibilit s et obligations 9 janvier 2012 Lors de sa r union du 9 janvier 2012 le comit ex cutif du LCGB a men une premi re discussion sur l avant projet de loi sur la r forme de notre syst me de pensions Suite cette discussion le comit ex cutif a pu retenir une s rie de r flexions et de revendications en vue d une p rennisation de notre syst me de pensions Parmi les nombreuses r flexions et revendications du LCGB figure galement l introduction d un droit r el la pr retraite progressive Entrevue avec le Ministre du Travail et le Ministre de la Sant et de la S curit sociale malgr une s rie d o
338. rale le nouveau service LCGB INFO CENTER ainsi que les grandes lignes de la r forme de l assurance pension et le projet de r forme du reclassement professionnel Le 27 f vrier 2013 la Commission des frontaliers fran ais du LCGB a organis e Thionville une soir e d information sur la d claration d imp ts au Luxembourg cette occasion un expert fiscal de la compagnie Assura s r l a communiqu de nombreuses Informations et pr cisions sur ce sujet qui concerne et int resse les contribuables frontaliers qui taient nombreux participer la soir e d informations du LCGB Le public pr sent a pu prendre connaissance de nombreuses Informations pertinentes pour une situation fiscale optimis e et s assurer un maximum de gains description du formulaire remplir clalrcissements sur certains points sp cifiques et illustrations sous forme d exemples concrets E Le 4 juin 2013 la direction du LCGB a rencontre la direction de la CFD T Lorraine Nancy pour une r union de travail commune Apr s un tour de table sur la situation conomique et sociale au Luxembourg et en Lorraine il a t discut sur des actions de coop ration concr tes entre LCGB et CFDT Lorraine Ep m t FER ci E 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Suite cette r union lr ves qui a pu rassembler 300 personnes le e Le 20 janvier 2010 la Commission des Frontalie
339. re annoncer des mesures d aust rit les apr s les autres et esp re ainsi r tablir l quilibre budg taire Cette politique Irr fl chie du gouvernement est men e aux d pens des salari s du secteur priv qui doivent subir une diminution consid rable de leur pouvoir d achat un risque accru de perte d emploi et un d man t lement du filet social luxembourgeois Le LCGB ne peut que marquer son d saccord avec une politique gouvernementale qui entend r tablir l quilibre budg taire de l Etat en passant par une pr carisation accrue de l existence des salari s du secteur priv Manifestation du Ier mai 2013 du LCGB Soleuvre plus de sauvegarde sociale pour le secteur priv 1 mai 2013 Le 1 mai 2013 le LCGB a organis Soleuvre sa traditionnelle c l bra tion de la F te du Travail 1 350 membres d l gu s militants et sympa thisants du LCGB taient pr sent ce jour l Soleuvre Lors de son discours du ler mai le pr sident national du LCGB Patrick DURY a insist que face la crise les salari s du secteur priv ont besoin de plus de sauvegarde sociale Face au ch mage croissant de nouvelles pistes doivent tre creus es pour viter une remise en cause du niveau des personnes qui ont perdu leur emploi Dans cette m me logique la r forme de l enseignement secondaire doit galement assurer que chaque jeune est pr par de fa on optimale pour son entr e sur le mar ch du travail Pour arriver
340. re de la Sant Mars Dl BARTOLOMEO trois conf rences d bats r gionales ayant pour but des explications pratiques au sujet de la r forme du syst me des soins de sant Suite ces conf rences d bats le LCGB vient de r sumer par crit les questions qui ont t pos es par le public et les r ponses qui ont t donn es par les diff rents orateurs Ce document sera maintenant discut au sein des diff rentes structures du LCGB Le document une fois officiellement adopt il a t transmis au Ministre de la Sant Mars DI BARTOLOMEO et publi sur le site Internet du LCGB Vid o Conf rences d bats sur la r forme de sant http www youtube com user Icgblux You CONF RENCES ET TABLES RONDES DU LCGB Conf rence d bat Kayl 23 mars 2011 Conf rence du LCGB SESF De la souffrance au travail a l thique l entreprise gagnante 3 mai 2011 Tel tait le th me qui a r uni un peu plus de 100 personnes lors de la conf rence organis e par le LCGB SESF le 3 ma 2011 Au travers de cette conf rence le LEGB SESF a voulu insister sur l urgence de prendre en charge la question des risques psychosociaux au travail et sur l importance de d velopper un dialogue social dans les entreprises pour reconna tre et affronter cette probl matique Au cours des derni res d cennies le monde du travail a profond ment chang Suite diff rentes volutions la p nibilit physique sont venues s ajoute
341. re pays et chacun d entre eux tait donc dispos mener une discussion sur la situation conomique du Luxembourg l emploi et la lutte contre ch mage et l ducation L avenir de notre pays et les Int r ts de l Homme taient ainsi plac s au centre des discussions de cette table ronde du LCGB Vid o Table ronde du 20 juin 2013 http www youtube com user Icgblux You A 113 Politique budg taire et financi re du Gouvernement il faut viter a tout prix que l existence des salari s du secteur priv soit encore fragilis e davantage 10 mars 2014 Lors de sa r union du 10 mars 2014 le comit ex cutif du LCGB a discut sur les diff rentes mesures budg taires et financi res qui ont r cemment t annonc es par le gouvernement Dans l imm diat la grande majorit des mesures pr vues vont directement impacter de fa on n gative le pouvoir d achat des salari s 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e Le nouveau syst me des aides financi res r pond d abord et avant tout des consid rations relatives la situation du budget d Etat et non pas la situation sociale de l tudiant L introduction de crit res sociaux vise plut t r duire le montant global des aides accord es et non pas renforcer certains tudiants qui se trouvent dans une situation plus difficile e Une hausse de 2 de la TVA est d j d cid e sans qu un concept fiscal global n ait t
342. rembours s par la CNS Solution suite l intervention du LCGB le ministre comp tent a demand ses deux services la sant au travail et le contr le m dical de comparer leurs d cisions et de ne plus mettre de d cisions qui se contredisent Le LCGB salue ces am liorations et esp re que les changements du Code du Travail n cessaires pour que les malades ne perdent plus leur emploi seront faits le plus t t possible mais au plus tard dans la nouvelle loi sur le reclassement professionnel Entrevue entre le LCGB et le Ministre du Travail premi re priorit l emploi et a la coh sion sociale 7 janvier 2014 Le 7 janvier 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident national Patrick DURY rencontre le Ministre du Travail et de l Emploi Nicolas SCHMIT pour discuter des mesures pr vues par le programme gouvernemental dans le cadre de son ressort Le LCGB salue tout particuli rement que le Ministre a r it r son engagement pour l abolition de la dissolution d office du contrat de travail apr s 52 semaines de maladie 68 Entrevue entre le LCGB et le Ministre de la S curit sociale Romain SCHNEIDER sur le programme gouvernemental 27 mars 2014 Le 27 mars 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident national Patrick DURY rencontre le Ministre de la S curit Sociale Romain SCHNEIDER pour discuter des mesures pr vues par le programme gouvernemental dans le cadre de ses resso
343. rgeoise dispose L volution future de notre pays d pendra donc largement du bon niveau de formation des nouvelles g n rations Par cons quent la r forme de l enseignement secondaire doit donc garantir que les jeunes et les enfants qui sont aujourd hui l cole soient form s et pr par s le mieux possible au march du travail et la vie active A ce sujet le LEG revendique une formation initiale de qualit pour tous les jeunes au Luxembourg Vu l volution r cente du ch mage et tout particuli rement du ch mage des jeunes les dipl mes obtenus par les jeunes doivent rester comp titifs sur le march du travail Tout nivellement vers le bas doit absolument tre vit Dans ce contexte les connaissances linguistiques constituent un facteur cl Le multilinguisme est un avantage comp titif Important de notre pays qui ne doit pas tre an anti par la r forme de l enseignement secondaire Le LCG est galement d avis que la r forme de l enseignement secondaire doit viser une lutte par tous les moyens contre l chec scolaire notamment par un accompagnement renforc des l ves pr sentant des difficult s Ces efforts doivent tre compl t s par une promotion plus pouss e des forces et des comp tences de chaque jeune afin de faciliter l acc s des tudes sup rieures Finalement le LCG se prononce en faveur d une relance du syst me dual de la formation professionnelle cole entreprise Dans ce context
344. riers types e d marches lors du d c s d un proche Un acteur moderne e Le LCGB utilise tous les moyens d une communication moderne au service des salari s et pour promouvoir ses id es sites web application pour Phone et Android infos par SMS publications r guli res sur les activit s syndicales Soziale Fortschr tt sur papier et sur Internet et de nombreuses publications sur des sujets sp cifiques d actualit p ex La d claration pour l imp t sur le revenu de l ann e 2011 en un coup d il Un acteur innovant e Le LCGB continue sans cesse d avancer sur le terrain social de rendre attentif aux injustices sociales et de proposer des solutions efficaces Le LCGB d fend une politique visant garantir l galit de traitement et l quit entre le secteur public et le secteur priv e Le LCGB uvre pour les droits des salari s par ses programmes sur la protection des existences des salari s sur la protection sociale p ex les r sultats obtenus dans le dossier des 52 semaines de maladie sur la retraite sur le soutien aux jeunes en difficult s sur le march du travail Une nouvelle identit visuelle e LCGB Le 15 juin 201 le LCGB qui a f t cette ann e l son 90 anniversaire a pr sent officiellement Contern son nouveau logo au grand public Cette nouvelle identit visuelle est la traduction graphique de la philosophie du LCGB exprim e aujourd hui dans ces mots
345. rs 2012 http www youtube com user Icgblux 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Table ronde du LCGB Plus du 500 personnes s int ressent au mod le social luxembourgeois de demain 20 juin 2013 Le 20 juin 2013 le LCGB invite la Rockhal une table ronde ayant pour th me Le mod le social luxembourgeois de demain Plus de 500 personnes ont particip cette table ronde Sur le podium taient r unis le Premier Ministre et Ministre d Etat Jean Claude JUNCKER la Ministre de l Education nationale et de la Formation professionnelle Mady DELVAUX STEHRES le Ministre du Travail et de l Emploi Nicolas SCHMIT le pr sident de PUEL Michel WURTH le vicaire g n ral et pr sident ex cutif de la Fondation Caritas Luxembourg Erny GILLEN ainsi que le pr sident national du LCGB Patrick DURY Face aux d fis que le Luxembourg doit relever nous avons besoin de red finir ou peut tre de mieux d finir notre mod le social et d en assurer un financement quitable Les participants la table ronde sont bien conscients de l importance du mod le social luxembourgeois pour l avenir de notre pays et chacun d entre eux tait donc dispos mener une discussion sur la situation conomique du Luxembourg l emploi et la lutte contre ch mage et l ducation L avenir de notre pays et les Int r ts de l Homme taient ainsi plac s au centre des discussions de cette table ronde du LCGB
346. rs Allemands du LCGB a adress un courrier au Ministre des Finances Luc FRIEDEN LCGB DGK rencontre la Ministre de la Famille et de l Int gration afin de revendiquer dans l int r t des frontaliers concern s une Marie Jos e JACOBS afin de discuter sur les probl mes que r vision de l accord de double imposition les frontaliers rencontrent au niveau de la Caisse Nationale des Prestations Familiales CNPF Vid o R union d information You du 2 mars 201 http www youtube com user Icgblux e Le9avril 2010 ont eu lieu a Wasserbillig les premi res assembl es g n rales des sections de Rheinland Pfalz et de Saarland du LCGB e Le 8 avril 2011 eu lieu lr ves une r union de travail commune entre le LCGB et le DGB Trier portant sur les nombreux probl mes auxquels se voient confront s les salari s frontaliers e En juin 2010 les sections Rheinland Pfalz et Saarland du LCGB sont pr sents avec un stand lors de la l re journ e de la Grande R gion plac e sous le th me du 25 anniversaire des accords de Schengen e Le 22 janvier 2012 le LCGB a organis ensemble avec la Deutsche Rentenversicherung Merzig une 1 soir e d information pour frontaliers allemands sur les pensions e Le 13 janvier 2011 a eu lieu Sarrebruck une r union de travail commune entre le LCGB et le DGB Saar portant sur les nombreux e Le matin du 10 mars 2012 le LCGB a organis ensemble avec la probl mes auxquels se voient con
347. rs de la fripartite de printemps 2010 autour des mesures prendre dans le contexte de la hausse du ch mage Compte tenu de la situation tendue sur le march du travail luxembourgeois la probl matique du ch mage notamment celui du ch mage de longue dur e et du ch mage des jeunes doit figurer au c ur des discussions tripartites entre partenaires sociaux Vu la gravit et l urgence de cette probl matique les discussions autour de l indexation automatique des salaires et des pensions doivent uniquement jouer un r le subordonn 31 LES TRIPARTITES NATIONALES DE 2010 ET 2011 ET LA POLITIQUE BUDG TAIRE ET FINANCI RE DU GOUVERNMENT AU COURS DE LA P RIODE 2010 2014 Comit ex cutif du LCGB position du LCGB sur les diff rentes d cisions gouvernementales du 16 d cembre 2011 9 janvier 2012 Lors de sa r union du 9 janvier 2012 le comit ex cutif du LCGB a ana lys en d tail les d cisions du Conseil de gouvernement que le Premier Ministre Jean Claude JUNCKER a pr sent le 16 d cembre 201 suite l annulation de la Tripartite Nationale Suite son analyse le comit ex cutif du LCGB a adopt les positions suivantes quant aux diff rentes d cisions que le gouvernement pris pour r pondre aux probl mes auxquels le pays est actuellement confront Modulation de l indexation automatique des salaires en 2012 report de la tranche indiciaire de cette ann e au Ier octobre 2012 ACCORD SOUS CONDI
348. rtite Nationale doit jouer pour trouver des solutions solidaires et socialement quitables 9 mai 2012 Lors de sa r union du 9 mai 2012 le comit ex cutif du LCGB a discut en d tail sur la d claration du gouvernement sur la politique conomique sociale et financi re du Luxembourg pr sent e le jour pr c dent par le Premier Ministre Jean Claude JUNCKER la Chambre des D put s Au sujet de la lutte contre le ch mage et notamment du ch mage des jeunes le LCGB salue que le gouvernement a l intention d agir de fa on concr te pour trouver des solutions cette probl matique Face l vo lution du ch mage au Luxembourg il nous faut d finitivement un enga gement fort de la part du gouvernement avec des pistes de solutions claires et pr cises propos du d ficit budg taire le LCGB d plore que le gouvernement ait d cid unilat ralement de ficeler un paquet de mesures d pargne pas de r ajustement des pensions au janvier 2013 augmentation de 2 de l imp t de solidarit rel vement des accises sur le tabac l alcool et l essence adaptation du syst me des ch ques services qui mettra for tement contribution les salari s et pensionn s Cependant le paquet de mesures d pargne doit tre socialement quitable Les salari s et pensionn s peuvent uniquement tre mis contribution selon leurs moyens tandis que les entreprises et les employeurs doivent contribuer plus fortement au redressem
349. rts Lors de cette entrevue le LCGB rappelle au Ministre que dans la probl matique des 52 semaines d incapacit de travail l ancien Ministre de la S curit Sociale conjointement avec le Ministre du Travail et de l Emploi actuel s taient engag s changer la loi de sorte qu en cas d attribution d une pension temporaire la fin des 52 semaines d incapacit de travail le contrat de travail ne soit pas r sili automatiquement mais qu il soit suspendu comme p ex pour un cong parental jusqu a ce qu une solution d finitive gu rison reclassement professionnel rente d invalidit permanente etc puisse tre d cid e pour le salari Entrevue avec le Premier Ministre Xavier BETTEL et le Vice Premier Ministre Etienne SCHNEIDER sur le droit du travail et le droit social 29 avril 2014 Suite l entrevue du 28 mars 2014 entre le gouvernement luxembourgeois et les syndicats la veille de la d claration sur l tat de la nation le LCGB avait envoy au Premier Ministre un courrier avec ses r flexions sur la situation conomique financi re et sociale du Luxembourg Le 29 avril 2014 une d l gation du LCGB men e par son pr sident national Patrick DURY a rencontr le Premier Ministre Xavier BET TEL et le Vice Premier Ministre Etienne SCHNEIDER pour discuter des mesures que le gouvernement devrait prendre pour faire face aux d fis qui se posent actuellement Le LCGB a ensuite rappel ses revendications dans un
350. s 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e Le 16 octobre 2013 un membre m ritant du comit du LCGB Retrait s Albert GRES a t honor pour son engagement syndical e Le 23 janvier 2014 le comit du LCGB Retrait s a remerci son secr taire f d ral Alan RASSEL et lui a souhait un bon d part en pr retraite e Lorsde sa r union du 24 avril 2014 le comit du LEGB Retrart s a discut sur les diff rentes mesures budg taires et financi res qui ont r cemment t annonc es par le gouvernement dont notamment la hausse de 2 de la TVA au Ier janvier 2015 et l intention du gouvernement de reconduire la modulation indiciaire sort dans un accord entre partenaires sociaux ou bien par voie l gislative en absence d un tel accord avant l t 2014 Le LCGB Retrait s constate que les deux mesures pr cit es vont avant tout mettre contribution les salari s et retrait s dont notamment ceux faibles revenus Le LCGB Retrait s ne peut pas marquer son accord une politique budg tare et financi re qui fragilise l existence des pensionn s en g n ral et des retrait s sant faible ou d licate LCG LCGB Jeunes D but 2010 le LEG et les CSC Jeunes de la r gion d Arlon se sont lanc s dans le d fi d informer les frontaliers belges sous forme d une brochure sur leurs droits et leurs devoirs dans leur pays de travail MODE D EMPLOI POUR TE LANCER Se En printemps
351. s 4 12 ans b n ficiant de nombreuses activit s de loisir e Pour les coll gues belges sur demande affiliation la CSC en Belgique avec b n fice des avantages de la plus grande centrale syndicale belge Information consultation aide e Consultations et Informations gratuites en plusieurs langues NES ENTE SAS TEINE Lu Ve 8h30 12h30 TERESA a e Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le droit du travail et les affaires sociales selon les statuts du LEGB e Secours de gr ve journalier sur base du double de la cotisation syndicale et selon les dispositions statutaires e Consultations individuelles en cas de harc lement moral mobbing e Consultations gratuites pour la d claration d imp ts e Publication Soziale Fortschr tt Le Progr s Social e Journal e Contacto pour les membres lusophones Au niveau collectif Le LCGB met son exp rience ses connaissances ses contacts et ses qualit s de n gociation au service des salari s Il imagine et propose ainsi des instruments sp cifiques susceptibles d influencer les politiques sociales p ex propositions d un contrat de travail sp cifique pour Ins rer les jeunes faible qualification sur le march de l emploi maintien dans l emploi pour les salari s de 45 ans et pr retraite progressive mod le du temps partiel pour personnes g es etc Le LCGB est en contact troit avec les d l gu s et les membres des com
352. s entres autres au sein du comit du LEGB ACAP et lui a offert un panier cadeau re e Le comit de du LEGB ACAP st r uni le 18 octobre 2013 la centrale du LCGB pour une r union de travail avec le d put europ en Georges BACH En tant que membre actuel de la Commission des transports et du tourisme du Parlement europ en Georges BACH connait bien les probl matiques auxquels sont confront s les chauffeurs professionnels Le LCGB en tant que syndicat majoritaire et porte parole des salari s du secteur bus a sign le 14 mai 2013 un avenant la convention collective Le 10 f vrier 2014 une d l gation du LCGB a t re ue par le Ministre du D veloppement durable et des Infrastructures Fran ois BAUSCH Lors de cette entrevue le LCGB a revendiqu une s rie d am liorations des conditions de travail des salari s ci apr s les points principaux savoir Adaptation des temps de conduite et de pause des conducteurs Questions sur l impact du Projet de mobilit durable du gouvernement R seau RGTR probl mes d hygi ne acc s des chauffeurs aux quipement sanitaires S curit dans les v hicules conducteurs et passagers Harmonisation des cartes de libre parcours pour tous les employ s du transport en commun Le 4 mars 2014 le pr sident de la d l gation de Sales Lentz Dominique MACHADO et le vice pr sident de la d l gation de Sales Lentz Henri PIERRARD ont accuei
353. s Chauffeurs d Autobus Priv s Actions e Le 15 octobre 2010 a eu lieu a Bergem l assembl e g n rale de l Association des Chauffeurs d Autobus Priv s LCGB ACAP Une quarantaine de chauffeurs repr sentant les entreprises de transport de personnes du Grand Duch taient pr sents Un r sum de la situation actuelle du secteur et des avancements de la convention collective a t fait et un nouveau comit a t lu l unanimit e Le 24 novembre 2010 a eu lieu une entrevue entre le LCGB et le Ministre du D veloppement Durable et des Infrastructures Lors de cette entrevue ont t discut es des probl matiques concernant les infrastructures comme p ex l absence d installations sanitaires en fin de ligne l absence de parking la mise en place de nouvelles voies de bus d ondes vertes d arr t adapt s aux v hicules d aujourd hui etc Du c t de la convention collective du secteur bus Le 24 septembre 2010 a pu tre trouv sous le porte parole du LCGB un accord pour le renouvellement de la convention collective pour les salari s travaillant dans le secteur du transport de personnes La signature de la nouvelle convention collective a eu lieu le d cembre 2010 Actions e Le LCGB a particip le 20 mai 2011 un piquet de protestation contre la recrudescence des agressions dans les transports publics la Gare de Luxembourg e l assembl e g n rale du LEGB ACAP a eu lieu le 25 no
354. s acquis conventionnels 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Fin juillet 2012 les n gociations pour la nouvelle convention collective peuvent tre cl tur es avec succ s e Le l ier 2011 les syndicats signent un avenant aux conventions collectives de la soci t ELTH S A Steinsel e Le 9 octobre 2011 les n gociations pour la convention collective des salari s de Kronospan aboutissent un compromis La convention est prolong e jusqu au 31 d cembre 2013 Actions e Les n gociations pour un plan social chez Chemolux commencent le 21 f vrier 2012 et arrivent terme le 7 mars 2012 Au total 9 salari s sont concern s par ce plan social e Le 26 mars 2012 un piquet de protestation a eu lieu sur le parking de lechnofibres Mertert Quelques 50 salari s sur un total de 80 ont suivi l appel lanc par les syndicats pour exprimer leur mauvaise humeur due au ton souvent peu adapt et au manque partiel de communication au sein de l entreprise R ductions de la mise disposition des v tements de travail Suite ce piquet de protestation un entretien a t programm court terme Une am lioration du dialogue interne et du ton employ a d j t relev e le 29 mars 2012 C tait galement l occasion pour aborder quelques probl mes tels que le ch mage partiel les frais de r clamation et le maintien du versement des salaires en cas de maladie e Le 22 o
355. s aides financi res pour des tudiants dont les parents n avaient pas 5 ann es de travail au Luxembourg Comme le premier jugement du Tribunal administratif en date du 14 octobre 2013 le jugement intervenu en d cembre 2013 donne galement gain de cause aux enfants des travailleurs frontaliers Dans ce Jugement le tribunal d cide qu il ne pouvait pas valider une condition de rattachement du demandeur de l aide financi re la soci t ou au march du travail du Grand Duch de Luxembourg En tout cas pas pour des dossiers concernant des ann es ant rieures Le juge estime qu il ne pouvait pas tenir compte de conditions qui n ont pas figur dans la loi applicable au moment de la prise des d cisions attaqu es Sur cette base tous les dossiers en suspens devant le Tribunal administratif sont d sormais r examin s par le CEDIES Echange de vues avec le nouveau gouvernement sur la r forme de la loi sur les aides financi res pour tudes sup rieures 29 janvier 2014 Le 29 janvier 2014 le LCGB a pu faire le point en ce qui concerne le projet de r forme du syst me de l aide financi re pour tudes sup rieures lors d une entrevue avec le Ministre de l Enseignement sup rieur et de 51 LE DOSSIER DES BOURSES D TUDES LE LCGB REVENDIQUE UN TRAITEMENT QUITABLE DE TOUS LES SALARI S ET D FEND UN SYST ME D AIDES FINANCI RES POUR TUDES SUP RIEURES COMP TITIF ET SOCIALEMENT JUSTE la Recherche Claud
356. s dans la Grande R gion Sur base de ces consid rations la CRE prend position sur quelques points primordiaux dont le premier est la dur e de r sidence Un retour une dur e de r sidence de cinq ans au Luxembourg serait Important pour une plus grande ouverture la nationalit luxembourgeoise serait galement envisageable que la dur e de r sidence ne serait pas n cessairement cons cutive Deuxi mement la CRE se prononce favorable par rapport Particle 29 de la loi de 2008 qui a pour but majeur de permettre l acquisition de la nationalit aux frontaliers de la Grande R gion Cet article est actuellement applicable de fa on transitoire dans la loi jusqu en 2018 La CRE demande Papplicabilit permanente de cet article qui accorde aux trangers ayant un a eul qui poss dait la nationalit luxembourgeoise la date du 1 janvier 1900 et tre le descendant en ligne directe paternelle ou maternelle de cet a eul d acqu rir la nationalit luxembourgeoise Troisi mement la connaissance de la langue luxembourgeoise est essentielle l int gration des trangers et les faire participer la vie quotidienne et associative au Luxembourg L apprentissage du luxembourgeois devrait tre une chance et non un moyen d exclusion Cependant le niveau de connaissance lev et l preuve n cessaire l acquisition de la nationalit ne doivent pas constituer une barri re la nationalit luxembourgeoise et conduir
357. s limites pour d velopper activement le volet social e Le 3 et 4 juin 2010 le s minaire annuel du LCGB Retrait s a eu lieu Remich Les sujets suivants ont t abord s et discut s au cours du s minaire le pass nerg tique Peter GASTHAUER l assurance d pendance Andr e KERGER le ZithaGesondheetszentrum Pia MICHELS et Marc KEIPES et la sexualit des s niors Mill MAJERUS Le 17 juin 2010 une d l gation du LEGB Retrait s a t re ue par le d put europ en Georges BACH pour une visite du Parlement europ en a Strasbourg LE F gt FRA EI D B gd Y 17 Le 1 octobre 2010 le LCGB Retrait s a visit l hospice Haus Omega Hamm d di aux soins palliatifs Le 6 novembre 2010 le LCGB Retrait s a f t lors d une s ance acad mique son 50 anniversaire Grevenmacher 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Les 19 et 20 mai 201 le s minaire annuel pour pensionn s du LCGB a eu lieu l Euro H tel a Gonderange Plusieurs douzaines d assistant e s ont eu l occasion d tendre leurs connaissances sur des sujets d actualit concernant galement le troisi me age tels que la nouvelle directive europ enne concernant les soins de sant transfrontaliers Georges BACH d put europ en la d mence s nile Denis MANCINI et Alain TAPP Alzheimer Lux la mise sous tutelle ou curatelle Christine DOERNER notaire la m decine com
358. s salari s de Dometic s r l Hosingen a t prolong e jusque fin 2011 La convention comprend en premier lieu des augmentations salariales et une prime qui d pend du niveau des ventes e Le 25 janvier 2011 le secr taire g n ral du LCGB Patrick DURY et le comit de l entreprise d quipe de Dupont de Nemours et de Dupont Tejin Films se sont rencontr s dans la centrale du LCGB Le but de cette rencontre tait l analyse du travail men par l quipe d entreprise de Dupont DTF et de son fonctionnement au sein de l entreprise Une formation de base au sujet de l imp t sur les salaires a t organis e le 6 avril 2011 sur demande de plusieurs d l gu s du LCGB Des d l gu s de Goodyear de Hyosung et de administration communale de Colmar Berg ont particip a cette formation Le 14 juin 2011 les syndicats signent une nouvelle convention collective de travail pour les salari s de John Zink s r l La convention a une dur e de trois ans et couvre la p riode du I janvier 201 au 31 d cembre 2013 Suite des n gociations qui ont dur environ trois mois une nouvelle convention collective pour les salari s de production de la soci t Accumalux a Kockelscheuer est sign e en juin 201 par les syndicats Vu le blocage des n gociations collectives les salari s de Ceratizit ont manifest le 2 juillet 201 ensemble avec leur d l gation du personnel et les syndicats contractants pour d fendre leur
359. s syndicats luxembourgeois LCGB OGBL CGFP ALEBA Syprolux et FNCTTFEL invitent un meeting de protestation au Tramsschapp a Limpertsberg Luxembourg Le sujet du soir le projet de loi sur la r forme du syst me de pensions luxembourgeois Dans son discours le pr sident national du LCGB Patrick DURY voque les soucis et craintes des salari s du secteur priv au sujet Pour le LCGB cette r forme ne doit pas et ne peut pas se faire au d triment de l Homme You A 113 Vid o Meeting de protestation du 19 mars 2012 http www youtube com user Icgblux 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Manifestation du LCGB pour un syst me de pensions qui garantit tous les assur s les m mes droits obligations et possibilit s 16 octobre 2012 Le 16 octobre 2012 800 d l gu s militants et sympathisants du LCGB se r unissent dans le hall polyvalent Am Sand Niederanven afin de manifester pour un syst me de pensions qui garantit tous les assur s les m mes droits obligations et possibilit s Une fois les premiers manifestants arriv s sur place une quipe du LCGB profite de l occasion pour demander aux manifestants pourquoi ils ont choisi de se rendre ce jour l Niederanven Le pr sident national du LCGB Patrick DURY r sume lors de son discours les revendications du LCGB Il lance un appel au gouvernement de modifier le projet de loi concernant la r forme de notre syst me de pe
360. sag e e Le 17 f vrier 2012 apr s deux semaines de n gociations un plan social a t sign aupr s de Swedbank Ce plan concernait 4 salari s e Le 5 mars 2012 les syndicats dont le LEGB SESF ont sign le plan social de la banque Van Lanschot Bankiers Luxembourg S A Ce plan social concerne l ensemble des 24 salari s de la banque e En avril 2012 le LEGB SESF a organis une journ e de formation pour ses d l gu s du personnel sur le th me Savoir lire un bilan e Le 24 avril 2012 s est tenue l assembl e g n rale annuelle du LEGB SESF qui tait avant tout ax e sur la situation de l emploi dans le secteur financier e Le 9 mai 2012 les syndicats dont le LEGB SESF ont t invit s aux n gociations d un plan social aupr s de HSH Nordbank La banque voulait r duire ses effectifs de 148 78 salari s de fa on progressive d ici fin 2014 Ce plan faisait suite une premi re vague de r duction d effectifs qui a d but en 2010 et qui concernait d j 74 salari s Apr s 15 jours de n gociations les partenaires sociaux ont du faire 107 F D RATIONS PROFESSIONNELLES un constat d chec La banque voulait en effet utiliser le plan social comme instrument de r tention des salari s jusqu au moment o l employeur prendra sa d cision de licencier parfois tr s loign dans le temps 2 o 3 ann es Tout comme ce fut d j le cas en 2010 l Office National de Conciliation qui
361. saire pour atteindre l objectif poursuivi par le l gislateur qui est de promouvoir la poursuite d tudes sup rieures et d augmenter de mani re significative la proportion des r sidents titulaires d un dipl me de l enseignement sup rieur La CJUE estime en effet qu un tudiant non r sident peut galement avoir un rattachement suffisant au Grand Duch permettant de conclure l existence d une probabilit raisonnable de le voir s y installer et se mettre disposition du march du travail de cet Etat membre Tel est particuli rement le cas lorsque l tudiant r side dans un Etat membre frontalier La Cour indique galement que pour viter un tourisme des bourses d tudes l octroi de laide financi re pourrait tre subordonn la condition que le parent art travaill au Luxembourg pendant une p riode minimale d termin e Afin d viter les cumuls d aides accord es avec l Etat de r sidence la Cour pr conise galement la mise en place d un syst me de calcul diff rentiel comme cela existe pour les allocations familiales Le LCGB avait rendu le Gouvernement attentif maintes reprises quant au principe de l in galit de traitement qui tait instaur par cette loi Le Gouvernement a toutefois choisi d ignorer les mises en garde du LCGB Suite cet arr t le Gouvernement porte toute la responsabilit des cons quences de cette affaire et na pas d autre choix que de revoir rapidement sa position afin de
362. sance prononc e du ch mage des jeunes le LCGB a revendiqu la mise en place d un contrat d initiation emploi pour Jeunes peu qualifi et se bat pour la relance du syst me dual de l apprentissage e Concernant le pouvoir d achat des salari s et retrait s le LCGB a d fendu le maintien Int gral du syst me de l indexation automatique des salari s et le maintien de l ajustement des pensions e Au niveau de la s curit sociale le LCGB s est engag lors des r formes de notre syst me de sant et de notre syst me de pensions pour le principe que chaque assur doit pouvoir b n ficier des m mes droits obligations et possibilit s En outre le LCGB a revendiqu l introduction d un droit r el une pr retraite progressive et le maintien des diff rents syst mes de pr retraite avec notamment un droit un d part anticip en pensions pour les salari s qui ont travaill sous des conditions p nibles e Dans le domaine du droit du travail et du droit social le LCGB a notamment revendiqu maintes reprises le respect du maintien int gral du salare et la suppression de la limite des 52 semaines de maladie e Au sujet des r formes subs quentes relatives aux bourses d tudes le LCGB a d abord d fendu le principe de l galit de traitement et s est ensuite engag pour un syst me d aides financi res comp titif quitable et socialement juste Secr taire g n ral LOMEL Francis DURY Patrick e Dans les
363. se la facult de notifier une d cision de dispense imm diate de l ex cution de son contrat de travail l int ress dans le respect des dispositions pr vues au paragraphe 3 de l article L 121 6 Pendant la dur e de la dispense jusqu la d cision judiciaire d finitive de r solution du contrat le salari conserve son salaire ainsi que toutes les indemnit s et autres avantages auxquels il aurait pu pr tendre s il aurait accompli son travail 5 Sous peine de nullit l employeur doit pr senter sa demande en r solution du contrat de travail dans le mois partir de la d cision de dispense du travail Lorsque la juridiction du travail refuse de faire droit cette demande les effets de la dispense cessent de plein droit 66 Lorsque la juridiction du travail fait droit cette demande la r solution prend effet la date o la d cision judiciaire devient d finitive Cette d cision est susceptible d appel dans les m mes conditions que les jugements rendus par la juridiction du travail 6 Si l employeur n engage pas cette proc dure end ans les d lais le salari peut demander dans le mois apr s coulement du d lai par simple requ te au pr sident de la juridiction du travail qui statue d urgence et comme en mati re sommaire les parties entendues ou d ment convoqu es d ordonner la continuation de l ex cution du contrat par toutes les parties en cause Art L 415 13 Pendant toute la dur
364. sign en date du 5 octobre 2013 l avenant la convention collective Actions e Le 21 janvier 2014 a eu lieu une r union d information pour les salari s concern s par la faillite de Dayli e Le 29 janvier 2014 la d l gation du personnel de Motorway Luxembourg S A a commenc les tours des diff rentes stations de service de la soci t Sur ces tours la d l gation r pond aux questions des coll gues et distribue du mat riel d informations 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Lors des lections de la nouvelle d l gation du personnel qui ont eu lieu le 18 f vrier 2014 aupr s d Express Services entreprise sp cialis e dans le nettoyage de b timents qui occupe actuellement 400 salari s le LEGB a remport 4 sur mandats effectifs et 4 sur mandats suppl ants Avec ce r sultat lectoral le LCGB a pu renforcer sa position dans le secteur du nettoyage de b timents Apr s ISS Facility Services Express Services est la deuxi me grande entreprise de nettoyage o le LCGB est majoritaire Le 30 mai 2014 le LCGB a t averti que la direction de LIDL Luxembourg avait pr vu d ouvrir quatre de ses sept magasins pour la journ e du premier mal La r action du LCGB a tait imm diate Une lettre a t envoy e la direction de Lidl et aussi au Ministre de l conomie Monsieur Etienne SCHNEIDER pour demander si le Minist re de l Economie avait donn l autorisation d o
365. sociale et d emploi du LCGB l adresse du nouveau gouvernement 150 Le 22 avril 2014 a eu lieu Differdange le congr s quinquennal de la circonscription Sud du LCGB 90 d l gu s et militants issus des sections locales du LCGB au Sud du pays ont particip ce congr s Suivant l ordre du jour le rapport d activit s des ann es 2009 2013 a t pr sent par le secr taire g n ral Francis LOMEL Le congr s a ensuite proc d au renouvellement des diff rents mandats syndicaux de la circonscription Sud du LCGB Le pr sident sortant Fernand SEYLER a t r lu pr sident de la circonscription et si gera en cette fonction au sein du Comit ex cutif et au Comit central du LCGB Alan LILTZ Jean Paul POOS Gaby SCHAUL FONCK et Daniel SCHMIT ont t lus repr sentants de la circonscription au sein du comit central Le nouveau comit de la circonscription se compose de la fa on suivante Gaston BERCHEM Guy BRITZ Romain CHRUCHTEN Roland DOSTERT Claude FABECK Fernand GAASCH Kim Andy JACOB Alain LILTZ Robert MARTIN Gaston MEYER Jean Paul POOS Patrick POSSENTI Roby POZZACCHIO Gaby SCHAUL FONCK Aloyse SCHILTZ Daniel SCHMIT Fernand SEYLER Marco WAGENER Gaby WEYRICH Le directeur de l entreprise artisanale Sanichaufer Nico BIEVER a tenu un expos en tant qu invit sp cial sur l entreprenariat et son importance pour le d veloppement de l conomie luxembourgeoise Dans son allocution de cl
366. sont nuls et sans effet Dans le mois qui suit la r siliation du contrat le salari peut demander par simple requ te au pr sident de la juridiction du travail qui statue 65 LE DIALOGUE SOCIAL L INT RIEUR DES ENTREPRISES LE LCGB UVRE POUR UNE D MOCRATISATION DU MONDE DU TRAVAIL d urgence et comme en mati re sommaire les parties entendues ou d ment convoqu es de constater la nullit du licenciement et d ordonner son maintien ou le cas ch ant sa r int gration conform ment aux dispositions de l article L 124 12 l ordonnance du pr sident de la juridiction du travail est ex cutoire par provision elle est susceptible d appel qui est port par simple requ te dans les quarante jours partir de la notification par la voie du greffe devant le magistrat pr sidant la chambre de la Cour d appel laquelle sont attribu s les appels en mati re de droit du travail Il est statu d urgence les parties entendues ou d ment convoqu es 3 Le d l gu et le repr sentant vis s ci dessus qui ne souhaitent pas tre maintenus ou r int gr s peuvent demander la condamnation de l employeur verser des dommages et int r ts dans le montant est au minimum constitu par les salaires couvrant la p riode de protection 4 Si le d l gu ou le repr sentant du personnel vis ci dessus est suspect d avoir commis une faute grave susceptible d entra ner la r solution judiciaire du contrat le chef d entrepri
367. sortant Raymond STREWELER pour son engagement de 40 ann es au sein du syndicat Le 12 avril 2014 les sections de Bastendorf Fouhren Hohscheid Bourscheid et Merscheid du LCGB ont fait un don de 1 650 au T l vie 2014 Commissions des frontaliers e Au premier trimestre 2010 la Commission des Frontaliers Belges LEGB CSC CFB informe sur un nouveau r glement europ en qui apporte partir du mai 2010 plusieurs changements importants notamment en mati re de droits aux soins de sant et d affiliation la s curit sociale En ce qui concerne les frontaliers belges au Grand Duch de Luxembourg deux points importants sont soulev s par la CFB les nouvelles dispositions en relation avec le cumul d une activit salari e au Grand Duch et ind pendante compl mentaire en Belgique les nouvelles dispositions en relation avec le cumul de deux activit s salari est l une en Belgique l autre au Luxembourg e En printemps 2010 la CFB crit au Ministre des Finances Luc FRIEDEN et la Direction de l Administration des Contributions suite l interpellation de nombreux frontaliers non mari s avec enfant charge qui se voient appliquer tord la classe d imp t au lieu de la Lors du Comit directeur de la Caisse Nationale des Prestations Familiales CNPF du 4 mars 2010 sous l impulsion du LCGB une majorit a pu se former au sein du Comit pour mettre un terme la pratique erron e et
368. sse au Luxembourg est vot par la Chambre des d put s Pour le LCGB ce projet de loi qui tait cens assurer la p rennit de notre syst me et renforcer le tissu social du pays en cimentant le contrat entre les g n rations regorge en fait d injustices sociales que le LCGB a d nonc tout au long des discussions publiques qui ont accompagn son laboration e Aucune harmonisation entre le plafond cotisable du secteur public et celui du secteur priv n est pr vue e Aucun moyen pour donner aux salari s dont le patron n offre pas de pension d entreprise deuxi me pilier la possibilit de cotiser quand m me n est pr vu dans le projet m me si le gouvernement a promis d tudier cette possibilit plus tard e sera toujours possible d viter aux entreprises une augmentation des cotisations en supprimant simplement l ajustement des pensions aux rentiers e Les salari s travaillant sous des conditions p nibles entre autres dans le secteur de la construction devront quand m me repousser la date future de leur entr e en retraite s ils veulent conserver la m me pension que leurs coll gues pensionn s d aujourd hui e Les jeunes de demain oblig s de suivre des tudes de plus en plus longues pour tre concurrentiels sur le march du travail ne ver ront pas ces ann es compt es comme ann es travaill es lors de leur entr e en retraite Le gouvernement n h site pas faire passer ce tissu d injustic
369. stdag Beaufort 26 octobre 2012 e WSA R union d information de l quipe d entreprise du LCGB au sujet de la r forme des pensions 24 janvier 2013 Administration de la Nature et des For ts premi re entrevue entre le LCGB et le nouveau directeur Frank WOLTER 25 f vrier 2013 l change de vues entre parties a port sur le recrutement les formations et la s curit au travail L application de la convention collective des ouvriers de l Etat et la transition vers celle ci ont galement t abord s Nouvelle loi sur les centres de recherche public Le LCGB rencontre le rapporteur Marcel OBERWEIS et s engage pour un fonctionnement am lior de la recherche publique au Luxembourg 7 mars 2013 Entrevue entre le LCGB et la direction de l administration du service technique de l agriculture ASTA 25 avril 2013 Les discussions port rent sur la situation actuelle du personnel de l administration sur l volution pr visible des effectifs des diff rents sites sur la formation initiale et continue ainsi que sur le statut des ouvriers ASTA Les deux c t s ont constat que les probl mes existants se limitent aux moyens disponibles pour l entretien des machines et la disponibilit de certaines formations sp cifiques pour les salari s Fe ag Le 5 juin 2013 a eu lieu le Congr s f d ral du LEGB Secteur public plac sous le th me Priorit a la formation 125 d l gu s
370. strat gies pour l ann e 2012 e Le 6 d cembre 2011 un jour avant la gr ve d avertissement qui a eu lieu dans le secteur de la sid rurgie le personnel du Centre Hospitalier Emile Mayrisch CHE a Esch Alzette a pris l initiative d organiser devant l entr e du CHEM un piquet pour manifester leur solidarit avec les salari s de la sid rurgie Du c t des conventions collectives CCT EHL les syndicats refusent de signer la nouvelle convention collective vu la position tr s d fensive de l Entente des H pitaux Luxembourgeois mai 201 1 Actions e Le 8 f vrier 2012 la d l gation de ProActif a s b l s est r unie R mich au CEFOS pour suivre une formation concernant le recrutement de nouveaux membres et l tablissement d une quipe d entreprise 135 F D RATIONS PROFESSIONNELLES la d Le 27 avril 2012 la d l gation du Centre Hospitalier du Kirchberg sest r unie a Remich au CEFOS pour suivre une formation concernant le recrutement de nouveaux membres et l tablissement d une quipe d entreprise Au milieu de l ann e 2012 le pr sident du LEGB Sant soins et social Marc HUBSCH est lu nouveau repr sentant des salari s au sein du conseil d administration du Domaine Thermal de Mondorf Le 7 juillet 2012 le LEGB a invit les membres du Centre hospitalier Emile Mayrisch d Esch Alzette CHEM une f te familiale sur le plateau Barbourg En plein air les familles se so
371. stre et le Vice Premier Ministre ont soulign ce propos qu ils ne sont priori pas oppos s une convocation d une Tripartite mais qu une telle d cision ne pourra uniquement intervenir en cas de tr s grande urgence Manifestation du mai 2014 Luxembourg ville pas de charges suppl mentaires pour les salari s du secteur priv ler mai 2014 Le 1 mai 2014 le LCGB a organis Luxembourg ville sa tradition nelle c l bration de la F te du Travail 1000 membres d l gu s mili tants et sympathisants du LCGB taient pr sent ce jour l la capitale du Luxembourg Lors de son discours du JI mal le pr sident national du LCGB Patrick DURY a dress un bilan de la crise conomique et financi re que le Luxembourg traverse actuellement La disparition du secret bancaire et la perte des recettes sur le commerce lectronique vont encore aggraver les probl mes financiers de l Etat qui doit d j maintenant faire des conomies hauteur de milliard pour r quilibrer le budget d Etat d ici 2018 Les premi res mesures annonc es par le gouvernement vont frapper de plein fouet les salari s r vision des bourses d tudes la baisse augmen tation de la TVA en 2015 Et ce malgr le fait que les salari s se voient confront s des probl mes existentiels puisque le ch mage continue grimper sans cesse et la politique contractuelle au sein des entreprises est pratiquement arriv e au point mort
372. t couronn de succ s par la conclusion d un accord bipartite entre gouvernement et syndicats 29 septembre 2010 La r union bipartite entre le gouvernement et les syndicats du 29 sep tembre 2010 a est couronn e de succ s L indice des salaires ne sera pas aboli et le paquet fiscal a t socialement r quilibr Ceci ne fut pas un hasard mais le fruit du travail syndical du LCGB Le LCGB a persuad le gouvernement parce qu il a eu les bons arguments et parce qu il av fait preuve d un engagement sans faille Accord bipartite entre gouvernement et patronat un r sultat mitig avec des l ments douteux 16 d cembre 2010 Apr s l chec de la Iripartite Nationale en printemps 2010 chec qui a fait couler beaucoup d encre depuis lors le gouvernement luxembour geois a r ussi le 15 d cembre 2010 l impensable la conclusion de deux accords bipartites s par s qui tiennent compte des revendications des syndicats et du patronat L accord bipartite d finitif conclu le 15 d cembre 2010 avec le patronat ne retient pas comme Initialement pr vu une compensation de la pro chaine tranche indiciaire Le financement du co t de la hausse du salaire social minimum est toujours pr vu mais sera limit e l ann e 201 Elle se fera sous forme d un versement de 25 millions dans la caisse de mutualit des employeurs S y ajoute encore que la participation tatique en mati re de formation continue augmentera de 20 mill
373. t es au sein de la tripartite nationale toutes les moyens disposition du syndicat Conseil syndical du LCGB a Junglinster Vivre et travailler dans la Grande R gion difficult s et obstacles rencontr s par les travailleurs frontaliers occup s au Grand Duch de Luxembourg 16 octobre 2010 Si aller travailler de l autre c t de la fronti re peut sembler aujourd hui tout fait naturel les travailleurs frontaliers restent n anmoins confront s des l gislations diff rentes parfois complexes et trop souvent m connues Depuis des d cennies le LCGB collabore troitement avec ses partenaires syndicaux des pays voisins en vue de d fendre les int r ts des travailleurs frontaliers en mati re de fiscalit de s curit sociale de mobilit et de les informer sur leurs droits Le 16 octobre 2010 lors du Conseil Syndical du LCGB Junglinster un document a t pr sent discut et adopt qui sans avoir la pr tention de reprendre de fa on exhaustive tous les obstacles ou toutes les difficult s rencontr es par les travailleurs frontaliers occup s au Grand Duch r pertorie les plus importants et propose des pistes de solutions pour am liorer la situation du frontalier faciliter ses relations avec les administrations et lui garantir un traitement quitable Vivre et travailler dans la Grande R gion Cinq th mes principaux ont t retenus l acc s l emploi la s curit soc
374. t qu actionnalre majoritaire des soci t s a riennes Cargolux et Luxair devra enfin prendre ses responsabilit s Pour le LCGB il est clair que le dossier Findel ne peut pas subir le m me sort que le dossier Arcelor apr s la reprise par Mittal Apr s la manifestation du 13 novembre 2012 Cargolux demande plusieurs reprises la commission de n gociation unique de pr senter des mesures afin de pouvoir atteindre son but visant des conomies sur le dos des salari s Dans ce dossier le LEGB d fend la position suivante e l extension de la convention collective de travail actuelle e Une garantie d emploi pour les salari s Le 8 ao t 2013 Cargolux Airlines International S A et les syndicats signent une prolongation de la convention collective de travail de Cargolux dans son tat actuel La nouvelle convention collective prend effet r troactivement partir du IO janvier 2013 et court jusqu au 31 d cembre 2014 En consid rant la situation conomique de la soci t les syndicats signataires conviennent de ne pas d buter des pourparlers en pleine crise conomique Les deux conventions collectives en vigueur l une pour les ex ouvriers et l autre pour les ex employ s sont par tacite reconduction d application depuis fin 2009 Apr s le 31 d cembre 2013 les conventions collectives doivent se conformer au statut unique ce qui signifie qu uniquement un seul document devra tre n goci pour l ensemble
375. t s syndicales du LCGB 185 LE LCGB ET LES NOUVEAUX M DIAS Le 15 septembre 2012 le LCGB publie pour la premi re fois dans le Luxemburger Wort sa nouvelle page services LEGB INFO Depuis lors cette page sort dans un rythme de deux semaines La m me page services LEGB INFO est publi e depuis septembre 2012 dans le magazine T l cran et l hebdomadaire lusophone Contacto respectivement partir de septembre 2013 dans le magazine Revue Le LCGB met l Homme au centre de son action ll nous semble donc tout fait logique que nous partageons notre savoir et nos connaissances avec toute personne int ress e c t des supports syndicaux classiques destination de nos membres d l gu s militants et sympathisants nous tenons galement fare conna tre la vie syndicale luxembourgeoise au grand public Voil pourquoi le LCGB pr sente donc dans sa page services LCGB INFO la vie syndicale Luxembourgeoise sous toutes ces facettes Ainsi la toute premi re dition de ces page services LCGB INFO a t consacr e des entrevues avec nos coll gues frontaliers fran ais belges et allemands La deuxi me dition a inform sur la vie syndicale et les jeunes travers ses pages LEGB INFO le LCGB a pr sent diff rents sujets syndicaux par le biais d entrevues Le LCGB a en m me temps profit pour pr senter r guli rement les r ponses des questions sur le droit social et le droit du travail qui sont pos es
376. t et les partenaires sociaux doivent creuser les bonnes pistes pour viter un nombre croissant de ch meurs de longue dur e et de jeunes qui d butent leur carri re professionnelle comme demandeurs d emploi sans chances r elles pour une insertion durable sur le march du travail Il est notre devoir de nous baser sur ces structures qui ont jadis connu un succ s dans la lutte contre le ch mage et de les compl ter selon les besoins de notre temps pour d velopper de nouvelles pistes de solutions dans la lutte contre le ch mage dans toutes ses formes D but 2012 le LCGB a d velopp un mod le de sauvegarde de l existence des salari s du secteur priv Les r flexions et revendications en cette mati re ont t pr sent es maintes reprises au gouvernement luxembourgeois Vu le co t de la vie et la r alit immobili re du Luxembourg des m ca nismes de sauvegarde des existences doivent tre mis en place pour viter que des salari s victimes d une crise conomique prouvent des difficult s pour vivre une vie d cente ou pour garder leur habitation et ce malgr le fait qu ils ont r ussi rester sur le march du travail C est ici que l conomie sociale et solidaire devra jouer son r le Elle devra tre le garant de la sauvegarde de l existence de chaque salari du secteur priv lorsque le march du travail n arrive plus offrir cette garan tie Pour cela deux alternatives sont imaginables soit l c
377. t et des Travaux Publics que leurs observations sur la situation conomique ne peuvent pas justifier leur demande d une reconduction de la convention collective sans n gociation du catalogue de revendication Le 188 r union de n gociation entre les syndicats et le Groupement des Entrepreneurs pour le renouvellement de la convention collective pour le b timent a lieu le 18 mai 2010 Les syndicats doivent attendre jusqu au 29 octobre 2010 pour recevoir une r ponse leur catalogue de revendications Les repr sentants patronaux soulignent que le catalogue de revendications a t labor en mal 2009 et ne tient donc pas compte de la r alit conomique laquelle les entreprises se voient confront e 74 Pour cette raison les repr sentants patronaux ne peuvent pas donner suite aux augmentations lin aires des salaires tarifaires et r els de 3 ni l introduction d un p cule de vacances li l anciennet Afin de ne pas remettre en cause le mod le de formation tel qu actuellement arr t au niveau de la convention collective les repr sentants patronaux s opposent galement une red finition des conditions d acc s la carri re 3 des diff rents groupes de m tiers Finalement les repr sentants patronaux revendiquent une flexibilisation annuelle du temps de travail afin de permettre l avenir une gestion efficace des entreprises et de r pondre ainsi aux besoins et d sirs tant des salari s q
378. t justes e Le LCGB milite pour de bonnes prestations en cas de maladie e Le LCGB impose de bonnes prestations en cas de d pendance Le LCGB a les moyens d imposer sa politique travers ses d l gu s dans les organes paritaires de gestion des caisses de pension et de maladie Au niveau du droit du travail et du droit social Le LCGB participe au processus l gislatif par e ses repr sentants dans la Chambre professionnelle des salari s o des avis sont labor s au sujet des diff rents projets de loi e l influence que le LCGB exerce sur le Parlement et le Gouvernement Le LCGB a des repr sentants aupr s des tribunaux de travail assesseurs et des instances de recours des assurances sociales Au niveau de l conomie et de l emploi Le LCGB est un syndicat repr sentatif sur le plan national qui est repr sent dans la tripartite nationale au comit permanent de l emploi au comit de conjoncture au Conseil conomique et social etc 22 Fort de l appui de ses 40 000 membres le LCGB est un syndicat qui s engage am liorer les conditions de r mun ration et de travail de ses affili s tout en pr servant et en favorisant l emploi La personne humaine est au centre des pr occupations du LCGB qui fonde son action sur les principes de la doctrine sociale chr tienne Services de l action syndicale l assistance sociale Avantages d une grande organisation e Laforce et la solidarit d
379. t malades ayant eu de longues p ri odes contig es d incapacit de travail Cette population loin de constituer un rassemblement de tire au flanc ainsi que d aucuns voudraient le faire croire se trouve dans un tat de sant d grad et ne poss de plus en r gle g n rale la capacit de r agir utilement la pr carisation de ses conditions d existence D autres pistes de solution devront donc tre creus es Dans un souci de sauvegarde de l existence des salari s gravement malades le LCGB a su trouver apr s de nombreuses interventions en 2012 une solution temporaire la probl matique Entrevue entre le LCGB et le Ministre de la Sant et de la S curit sociale des solutions la probl matique de la fin au droit des prestations de la Caisse Nationale de Sant apr s 52 semaines de maladie 24 janvier 2012 Le 24 janvier 2012 le LEGB rencontre le Ministre de la Sant et de la S curit Sociale Mars Di Bartolomeo ainsi que des repr sentants de la Caisse Nationale de Sant CNS de l Inspection G n rale de la S curit Sociale IGSS et du Contr le M dical de la S curit Sociale CMSS afin de discuter sur la probl matique des 52 semaines de maladie Au cours de l entrevue tr s constructive entre le LCGB et le Ministre DI BARTOLOMEO les points suivants ont t retenus Le contr le m dical de la s curit sociale CMSS s est engag prendre en charge tous les cas o la limite des 52 s
380. t national du LCGB Patrick DURY a soulign dans ce contexte que le LCGB s engage pour un syst me de pensions qui conf re chaque assur les m mes droits obligations et possibilit s Une fois cette partie officielle termin e l heure est venue aux questions et r ponses Nombreux taient ceux qui profitent de l occasion pour poser leurs questions parfois tr s personnelles au Ministre lui m me qui a ensuite fourni les explications demand es Apr s une heure de questions r ponses la soir e se termine dans un cadre convivial avec une agape You 113 Vid o Conf rence publique du 7 mars 2012 http www youtube com user Icgblux 58 Conf rence de presse du LCGB sur l actualit politique et sociale 13 mars 2012 Le 13 mars 2012 le LCGB a invit a une conf rence de presse sur l actualit politique et sociale Parmi les th mes abord s par le pr sident national du LCGB Patrick DURY figurent la position du LCGB sur la r forme de notre syst me de pensions les r flexions du LCGB sur la sauvegarde de l existence des salari s du secteur priv et les pistes de solutions qui ont pu tre trouv es dans le cadre de la probl matique des 52 semaines de maladie Youl Vid o Conf rence de presse du 13 mars 2012 http www youtube com user Icgblux Meeting de protestation des syndicats luxembourgeois Non a la r duction des pensions Il y a des alternatives 19 mars 2012 Le 19 mars 2012 le
381. t sold e par un chec Le 2 juillet 2013 le LCGB tient une conf rence presse portant sur les n gociations collectives dans le secteur de la construction qui durent depuis 2009 et qui ont entre temps t port es l Office National de Conciliation o une seule r union a eu lieu en mars 2013 La convention collective sectorielle dans le b timent est une des derni res qui existe encore dans l ensemble des secteurs de l artisanat et de la construction Elle pr sente de nombreux avantages tant pour les salari s conditions de travail et de r mun ration sup rieures aux normes fix es par le droit du travail que pour les entreprises protection des soci t s luxembourgeoises contre des situations de dumping par des entreprises trang res qui viennent travailler au Luxembourg La disparition de la convention collective dans le secteur du b timent quivaut donc court terme une mise en question de l existence des salari s de la construction et long terme une mise en p ril de la survie des entreprises luxembourgeoises Afin d viter une casse sociale dans la construction le LEGB a adress le 1 juillet 2013 une lettre ouverte aux pr sidents des f d rations patronales du secteur Dans cette lettre ouverte le LCGB pr cise qu il reste toujours ouvert aux n gociations sous deux conditions le maintien du syst me actuel des intemp ries 2 une augmentation salariale significative pour les salari s au moins
382. tables 5 Garantir la stabilit de existence des salari s du secteur priv et de leur famille e Assurer une certaine stabilit de la vie professionnelle en prenant en compte l absence de s curit de l emploi dans le secteur priv par rapport au secteur public par exemple par l instauration d une prime de risque e R duire les in galit s en termes de r mun ration et de droits la retraite du secteur priv moteur de la prosp rit du pays vis vis du secteur public 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Notre mission En tant que syndicat le LCGB s engage d fendre les int r ts des salari s de tous les secteurs De par son histoire et son exp rience du terrain il se concentre plus particuli rement sur les probl matiques et les d fis du secteur priv Par son action le LCGB uvre pour la protection de l existence des salari s en luttant pour la sauvegarde de leur emploi de leur valeur sur le march du travail tout au long de leur parcours et de la qualit de leur niveau de vie Par protection de l existence des salari s le LCGB englobe 4 notions diff rentes et compl mentaires e la sauvegarde de l emploi du salari e la sauvegarde de la valeur du salari sur le march du travail tout au long de son parcours professionnel par une politique de r mun ration quitable et juste par fonction par une possibilit de garantir une carri re dynamique et vo
383. tence La d mocratisation du monde du travail des salari s du secteur priv printemps 2010 printemps 2012 Le 13 mars 2010 une journ e des d l gu s du LCGB Junglinster a La brochure du LCGB avec les r flexions du syndicat permis de finaliser un d bat qui a t amorc en d but respectivement sur la sauvegarde de l existence des salari s du la fin des ann es 1970 au moment du vote des projets de loi sur les secteur priv a t publi e en printemps 2012 et d l gations du personnel les comit s mixtes et la repr sentation des sert de point de r f rence pour tous les travaux et De salari s au sein des conseils d administration positionnements du LCGB dans le domaine de la CT e lutte contre le ch mage ADE DU COMMERCE BP 1 Plus de 500 d l gu s et militants du LCGB ont discut amend et adopt Junglinster un projet de texte qui a ensuite servi de base de travail pour le LCGB en vue des d bats et r unions de travail visant la r forme des lois sur la cogestion Toutes les r flexions du LCGB ce sujet ont t r sum es sous forme d une brochure qui est avant tout destination des d l gu s du personnel du LCGB mais qui peut galement tre consult e par toute autre Suite l alocution de bienvenue prononc e par personne int ress e par la mati re le secr tare g n ral adjoint Francis LOMEL la premi re partie de ce conseil a t consacr e la Charte du LCGB et aux miss
384. teront pas jusqu en 2014 l augmentation d cid e cette ann e sera toujours appliqu e Aussi longtemps que les cotisations des employeurs n augmenteront pas Il en sera de m me des cotisations pay es par les salari s Le LCGB ne peut pas tre d accord avec cette d cision puisqu elle doit tre prise annuellement et lors de l tablisse ment du budget dans les organes comp tents de la Caisse Nationale de Sant CNS et de la caisse de pension Finalement le LCGB demande au gouvernement de fournir plus d infor mations aux syndicats sur les discussions qu il a men es avec les patrons sur la r organisation du fonctionnement du comit de coordination tri partite Le LCGB tire un bilan des mesures fiscales et financi res vot es pour l ann e 2011 janvier 2011 En d cembre 2010 la Chambre des d put s vote une s rie de mesures fiscales et financi res Ces mesures fiscales et financi res entrent en vigueur le janvier 201 Elles s inscrivent dans le cadre de l assainisse ment du budget d Etat et ont une implication directe sur la r mun ration des salari s Loi du 17 d cembre 2010 Projet de loi 6166 Personnes physiques Introduction pour l ann e 2011 d une contribution de crise de 0 8 sur tous les revenus loyer dividendes etc et salaires partir du janvier 201 1 La contribution de crise sera pr lev e par l employeur sur le revenu tenant compte cependant d un abattement gal au sa
385. tion devant la CJUE ce qui p sera lourdement sur l image sociale du Luxembourg en Europe e Le gouvernement doit pr sent r agir rapidement afin de trouver une solution qui ne remet pas en cause le syst me des bourses d tudes tout en garantissant qu il n y art plus de discrimination due une clause de r sidence Au lieu d attendre une condamnation de la CJUE le LCGB demande une fois de plus au gouvernement luxembourgeois d entamer sans d lais les premi res d marches pour garantir un Juste quilibre et un traitement quitable de tous les salari s tant en mati re d allocations familiales que d aides financi res pour tudes sup rieures Pour l Avocat g n ral de la CJUE le Luxembourg pourrait soumettre le versement de l aide pour les tudes sup rieures une condition de r sidence 7 f vrier 2013 Les conclusions de l Avocat g n ral de la Cour de Justice de l Union Europ enne CHE dans l affaire des aides financi res pour tudes sup rieures sont publi s le 7 f vrier 2013 affaire pr judicielle C 20 1 2 Ces conclusions portent sur 3 aspects distincts l Sur l existence ou non d une discrimination Tenant compte des jurisprudences d j tablies par la Cour europ enne l Avocat g n ral fait deux constats e laide pour tudes sup rieures pour les enfants charge destravailleurs frontaliers constituant un avantage social ceux ci sont en droit de se pr valoir du principe de non discrim
386. tions pour la nouvelle convention collective de Goodyear S A et de Goodyear Dunlop Tires Operations S A face une situation conomiquement difficile taient marqu es du c t patronal par la remise en question de bon nombre des droits acquis des salari s tel que la suppression de l indemnit kilom trique pour les heures suppl mentaires planifi es la d sindexation des grilles salariales ainsi qu une r duction des jours de cong extra l gaux pour nouveaux embauch s etc Grace la fraction LEGB du groupe de n gociation un accord a pu tre trouv en avril 2013 et les principales revendications des salari s ont t finalement accept es Sans m me attendre le catalogue de revendication des salari s la direction de Harsco Metals Luxembourg a d nonc unilat ralement le 13 mai 2013 la convention collective de travail Les syndicats contractants ont trouv en juin 2013 un accord avec la direction de Sisto Armaturen et ont sign une nouvelle convention collective La nouvelle convention collective a une dur e de janvier 2013 au 31 d cembre 2014 et contient les am liorations suivantes Le 27 mars 2013 Elth S A d nonce la convention collective de travail des salari s de l entreprise en annon ant la soumission d une proposition pour un nouveau texte de base commun pour les deux anciens statuts employ priv et ouvrier Lors de l analyse dudit document les syndicats contractants doivent d couvrir qu
387. tions temporaires gr ce au LCGB Suite aux Interventions du LCGB aupr s du Ministre de la Sant et de la S curit sociale Mars DI BARTOLOMEO et aupr s du Ministre du Travail Nicolas SCHMIT les solutions temporaires suivantes ont pu tre trouv es pour les salari s qui risquent de perdre leur gagne pain suite une longue maladie Probl me le salari qui a t malade plus de 360 jours au cours des deux derni res ann es n est plus rembours par la Caisse Nationale de Sant CNS Il perd alors aussi son travail Solution le LEGB a obtenu que le salari qui risque cette situation soit pris en charge par le contr le m dical de la CNS pour lui allouer une pension d invalidit temporaire Probl me le salari qui re oit une pension d invalidit temporaire perd galement quand m me son emploi Solution le LCGB a obtenu que les salari s ne perdent plus automatiquement leur emploi dans ces deux situations La loi sera chang e pour que le contrat de travail de ces gens soit seulement suspendu comme cest aussi le cas p ex pour un cong parental Le contrat reste suspendu jusqu ce qu une solution d finitive rente d invalidit permanente gu rison soit en place Probl me certains salari s d clar s inaptes au travail par le m decin du travail sont quand m me d clar s aptes au travail par les m decins de la CNS contr le m dical de la s curit sociale CMSS Ces salari s ne sont pas
388. trats de travail lettres de d mission documents relatifs une r siliation du contrat de travail ou un licenciement et demandes en vue d obtenir un cong parental 183 LE LCGB ET LES NOUVEAUX M DIAS Le blog officiel du LCGB blog Icgb lu Sur le fonds de la discussion tr s anim e autour de l indexation automatique des salaires et pensions le LCGB a t amen franchir en automne 2010 avec la mise en ligne d un blog officiel un pas suppl mentaire La mission du blog officiel est compos e de trois volets Premi rement mettre disposition une documentation de qualit en l occurrence expliquer les principes de base et l historique de l indexation automatique des salaires Ensuite expliquer la position du LEGB notre raisonnement les id es et propositions qui nous guidons dans cette mati re Et finalement ce blog permettra tous les int ress s membres et grand public de communiquer avec notre organisation syndicale de mani re directe Avec son blog officiel le LCGB ouvre une base de discussion et d change sur les sujets Importants et d actualit au Grand Duch de Luxembourg SS E Youl En janvier 2011 le LCGB lance un nouveau service en ligne pour ces membres un canal Youtube disponible l adresse suivante http www youtube com user Icgblux Ce canal regroupe toutes les vid os produites par le LCGB l occasion de conf rences de manifestations ou autres v nements organis s
389. tre la direction propose uniquement le versement d une prime unique de 200 t pour la CCT 2012 2013 et en guise de r compense et 72 valorisation de tous les efforts r alis s par les salari s Le 24 juin 2013 le conseil des d l gu s du LEGB SESM se r unit Esch Alzette pour d cider des d marches futures entamer dans le dossier de l harmonisation des conventions collectives de la sid rurgie Lors de ce conseil des d l gu s le catalogue de revendications du groupe patronal est pr sent en d tail aux d l gu s pr sents L impact financier des revendications d ArcelorMittal pour les salari s se situe au del des 15 au moins pour la p riode de 2014 jusqu fin 2016 Les d l gu s du LEGB SESM se prononcent unanimement pour le refus des propositions patronales qui repr sentent une vrale casse sociale En outre les d l gu s pr sents ont d cid d entamer la proc dure pour saisir l Office National de Conciliation du dossier A l issue de la 1 r union l Office National de Conciliation ONC en t 2013 le LCGB doit constater que ArcelorMittal reste camp sur ses revendications ceci aussi bien en ce qui concerne la proposition pour une prime unique substantielle dans le cadre de l am lioration de la convention collective de travail CCT pour les ann es 2012 et 2013 ainsi que pour l harmonisation des 2 statuts ex ouvriers et ex employ s Le 5 novembre 2013 les syndicats repr sent s dans la
390. tre les pays et la justice sociale NIUE Le 7 juin 2013 une d l gation du Secr tariat Europ en Commun du LCGB et de POGBL accompagn e de la secr taire g n ral de la Conf d ration Europ enne des Syndicats CES Bernadette SEGOL a t re u par le Premier Ministre Jean Claude JUNCKER et le Ministre des Affaires trang res Jean Asselborn Cette r union a eu lieu dans la perspective du Consell europ en de fin juin 2013 Les changes ont port sur la position de la CES sur la dimension sociale de Union Europ enne et la n cessit d une Europe sociale plus forte pour les salari s Le 4 avril 2014 plus de 50 000 travailleurs venant de toute l Europe ont r pondu l appel de la Conf d ration Europ enne des Syndicats CES et ont march dans les rues de Bruxelles pour exprimer leur m contentement l gard des politiques conomiques men es actuellement en Europe Le LCGB y a particip avec une d l gation de 150 personnes Organis e sous le slogan Une nouvelle voie pour l Europe cette euro manifestation a permis dire une fois encore non aux politiques d aust rit qui sont dict es par la Commission europ enne et oui l Europe sociale Une plate forme commune de forces vives de la soci t dont le LCGB organise le 7 mai 2014 une conf rence de presse pour revendiquer l arr t Imm diat des pourparlers pour l accord de libre change entre l Union europ enne et les Etats Unis
391. tripartite a t fix e au 14 d cembre 2011 Entrevue entre LCGB et le Ministre du Travail et de l Emploi pr paration de la r union de la Tripartite sid rurgique du 14 d cembre 2011 24 novembre 2011 Sur demande du LCGB une entrevue de concertation a eu lieu le 24 novembre 201 entre une d l gation du LCGB et le Ministre du Travail et de l Emploi Nicolas SCHMIT L objectif de cette entrevue tait de cla rifier certains sujets en vu de la r union de la Tripartite sid rurgique du A d cembre 2011 Lors de cet change constructif les repr sentants du LCGB pr sentent la situation difficile actuelle de la sid rurgie luxembourgeoise et de son p ri m tre La fermeture temporaire des sites de Rodange et de Schifflange en sont les cons quences directes Par la suite diff rents sujets comme la gestion de la cellule de reclassement CDR et les modalit s d application de la pr retraite pour la classe d ge 1955 ont t abord s Dans ce contexte les repr sentants du LCGB se sont oppos s a l attitude d ArcelorMittal qui refuse de laisser partir au janvier 2012 en pr retraite ajustement les salari s qui au courant de l an n e 2012 seront ligibles pour pouvoir b n ficier de la pr retraite post e En outre le LCGB a revendiqu que la pr retraite ajustement ainsi que toutes les autres mesures de la fripartite sid rurgie soient galement appliqu es pour ArcelorMittal Dudelange Le Ministre du Trav
392. troduite par la nouvelle loi sur les aides financi res pour tudes sup rieures est conforme au droit communautaire 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 La Commission europ enne demande au Luxembourg de mettre fin aux discriminations 27 f vrier 2012 A l image des conclusions tir es le 16 f vrier 2012 par l avocat g n ral de la Cour de Justice de l Union Europ enne CJUE dans une affaire similaire qui oppose la Commission europ enne aux Pays Bas la Commission europ enne souligne dans son avis motiv du 27 f vrier 2012 au gouvernement luxembourgeois que la condition de r sidence pour l obtention des bourses d tudes l se davantage les salari s frontaliers que les salari s r sidents Cette l gislation luxembourgeoise sur les bourses d tudes constitue ainsi une discrimination indirecte fond e sur la nationalit et contrevient donc la l gislation europ enne sur la libre circulation des travailleurs Ces conclusions de la Commission europ enne qui taient attendues avec impatience par des milliers de familles frontali res rejoignent en de nombreux points l analyse qui avait t faite par le LCGB avant m me le vote de la loi sur les aides financi res pour tudes sup rieures Malgr les multiples mises en garde et actions de protestation du LCGB le Ministre de l Enseignement Sup rieur n a jamais voulu revoir sa position sur le dossier Cette attitude avait eu pour cons quence
393. ts und Sozial rechts welche Sie an unsere INFO CENTER B ros richten Frage Mein Mann ist im Heizungs und Sanit rbereich besch ftigt Er muss jeden Tag ber eine Stunde lang mit dem Lieferwagen seines Arbeitgebers zur Baustelle fahren und dort um 8 Uhr morgens anwesend sein M ssen die Fahrtstunden bezahlt werden Ges Antwort a der Arbeitgeber mich nach 52 Der Arbeitgeber gew hrleistet die Bef rderung seiner Arbeitnehmer vom Sitz des Unter ET SE per nehmens zur Baustelle Wenn der Arbeitnehmer sich vom Unternehmenssitz zur Baustelle e d er de K ndigung meines begibt wird die Hin und R ckfahrt zum normalen Stundensatz wie eine unproduktive isses in Kenntnis setzen Arbeitsstunde bezahlt Es besteht kein Anspruch auf den Satz EEN Die Fahrizeit Antwort wird nicht bezahlt wenn die Fahrt w hrend den normalen Arbeitszeiten erfolgt a R Nein das Arbeitsverh ltnis endet von Rechts wegen am Ende der 52 Arbeitsunf higkeit SE Frage or ue jahren einen ev E Habe ich Anrecht Antwort ral oder EE A ung Srem pg der erienen E gung fr Niche Nach s Wie Konsoli Unfalls beh lt SE Ich habe beschlossen mein Arbeitsverh hni habe beschlossen itsverh ltnis zu kind Da ich noch in einer Probezeit von 3 Monaten bin wars K ndigungsfrist muss ich einhalten Antwort Im Falle einer K ndigung in der dreimonatigen Probeze Ireimonatigen i endet das Arbeitsverh ltnis mit dem Ablauteiner 7 K ndigungsfrist von
394. ts et frontaliers 50 Le LCGB a introduit pour ses membres plusieurs centaines de recours devant le Tribunal administratif de Luxembourg Ces recours qui avaient t mis en suspens vont pr sent pouvoir tre tranch s sur base de l arr t de la CJUE r ponse la question pr judicielle pos e par le Tribunal administratif Les 3 principaux l ments de l arr t sont les suivants l L aide financi re est un avantage social Dans son arr t la CJUE rappelle qu une aide financi re pour des tudes sup rieures d un enfant charge d un travailleur migrant ou frontalier constitue bien un avantage social et doit lui tre accord e dans les m mes conditions qu un travailleur national M me si l avantage social est accord directement l enfant du travailleur celui ci peut se pr valoir d une galit de traitement 2 La condition de r sidence constitue une discrimination indirecte La CJUE constate ensuite que la condition de r sidence impos e par la r glementation luxembourgeoise constitue une discrimination indirecte fond e sur la nationalit qui risque de jouer principalement au d triment des non r sidents La Cour souligne qu une telle discrimination ne peut pas tre justifi e par des consid rations d ordre budg taire 3 L objectif de la loi en question ne peut pas justifier une telle discrimination La Cour confirme que la r glementation luxembourgeoise en question va au del de ce qui est n ces
395. tte convention collective et de la renouveller Ligne ALPL et le LCGB SEA r agissent par une conf rence de pour une p riode de 3 ans allant du Te janvier 2012 au 31 d cembre presse aux nouvelles propositions de l Agence europ enne de la 2014 s curit a rienne AESA pour de nouvelles r gles harmonis es en Europe afin de lutter contre la fatigue des pilotes qui doivent entrer e Le 25 janvier 2012 Cargolux Airlines International S A et les en vigueur d ici fin 2015 syndicats annoncent qu ils ont officiellement convenu et sign un avenant la convention collective Les conditions largies de cette convention collective sont r troactivement appliqu es partir du 1 janvier 201 et viendront ch ance le 31 d cembre 2012 Par ailleurs les parties ont sign un deuxi me accord sur les mesures n cessaires au soutien et au renforcement d un plan exhaustif pour toute l entreprise apr s l ann e difficile de 201 1 e Le 28 septembre 2012 la direction de Cargolux d nonce de fa on unilat rale sans discussions pr alables avec les syndicats la e Le 20 novembre 2012 le LCGB a tenu une conf rence de presse convention collective de Cargolux Ceci constitue l poque une pour pr senter son catalogue de questions Cargolux Luxair premi re dans l histoire du dialogue social au Luxembourg l adresse des ministres Claude WISELER et Etienne SCHNEIDER e Le 29 octobre 2012 la direction de Luxair suit l exemple donn pa
396. tte d cision d ArcelorMittal est une viola tion flagrante du plan de sauvetage adopt le 16 juin 201 par la Tripartite sid rurgique et le LCGB continuera s engager avec tous les moyens pour uvrer dans le sens des emplois et des salari s concern s You Vid o Extraits du piquet de protestation du octobre 201 http www youtube com user Icgblux Tripartite sid rurgique l avenir d ArcelorMittal Rodange et Schifflange reste incertain 12 octobre 2011 Lors de la r union de la Tripartite sid rurgique du octobre 2011 la direction d ArcelorMittal a pr sent sa vision et son projet de fermeture temporaire des installations des sites de Rodange et de Schifflange Les syndicats contractants ont r it r leur opposition formelle la fermeture temporaire des deux sites Il a t retenu l issue de cette r union e La reconduction du plan LUX 201 au del du 31 d cembre 2011 jusqu au 31 mars 2012 impliquant la continuation de la CDR cel lule de reclassement ainsi que de la pr retraite pour l ann e de naissance 1955 Le personnel CFL Cargo sous contrat ArcelorMittal b n ficiera des m mes conditions e La mise en place de deux groupes de travail l un pour la gestion court terme des sureffectifs et le deuxi me qui marque la volont d laborer avant fin mars 2012 un plan industriel LUX 20XX La mise en place des deux groupes de travail est pr vue le 14 octobre 2011 e La prochaine r union
397. tuations de discrimination e la bourse sociale n a de sociale que le nom et doit tre red finie de fa on beaucoup plus quitable Pour conclure le LCGB assure son soutien aux d marches de l UNEL dans la lutte pour un syst me de bourses comp titif quitable et socialement justes 53 LA R FORME DE NOTRE SYST ME DE SANT LE LCGB D FEND LES PRINCIPES DE LA SOLIDARIT D QUIT DE L ACCESSIBILIT ET DE LA QUALIT DE L OFFRE ET DU LIBRE CHOIX DU PRESTATAIRE ntam e concr tement en octobre 2010 et vot e en d cembre 2011 la loi portant r forme du syst me de sant luxembourgeois visait pr server et p renniser la qualit d un syst me de sant bas sur le financement solidaire et l acc s universel Elle s articule concr tement autour de 4 axes principaux e la r forme de l organisation des services de soins de sant e la stabilisation financi re de l assurance maladie e les recettes suppl mentaires de l assurance maladie maternit et e l int gration des prestations de maternit dans le r gime g n ral Dans ce dossier le LCGB a d fendu les principes cl s suivants solidarit nationale et solidarit entre g n rations quit accessibilit et qualit de l offre et libre choix du prestataire R forme de l assurance maladie et de la sant Premiers claircissements fournis suite aux demandes du LCGB 3 mai 2010 Suite la quadripartite du 24 mars 2010 le LC
398. tudes sup rieures comp titif quitable et socialement juste Suppression des allocations familiales partir de 18 ans le LCGB revendique un traitement quitable de tous les salari s 5 juillet 2010 Le 5 mai 2010 le gouvernement annonce les mesures de son plan d aust rit Parmi toutes les mesures annonc es fiscales et autres certaines touchent de plein fouet les travailleurs frontaliers Le LCGB rejette fermement toute mesure qui conduirait un traitement In quitable des travailleurs travail et cotisations gales les prestations doivent tre gales pour tous les salari s Annonc e dans le cadre du discours sur l tat de la nation 2010 la suppression des allocations familiales partir de 21 ans s est concr tis e tr s rapidement au travers d un projet de loi d pos le 18 juin dernier celui ci parlant m me de la suppression des allocations familiales partir de 18 ans Ce projet de loi porte le num ro 6148 et frappe de plein fouet les frontaliers et a des cons quences dramatiques pour les familles concern es Qu implique le projet de loi 6148 e La suppression pour tous des allocations familiales partir de 18 ans perte allant de 234 12 410 60 par mois et par enfant concern pour les frontaliers sous r serve d un droit ventuel dans le pays de r sidence e La seule exception concerne les enfants qui poursuivraient des tudes secondaires ou secondaires techniques au del
399. ture de coordination rel ve de l conomie sociale et aura sur tout pour mission d employer les personnes qu elle encadre et d viter qu elles doivent rester la maison sans occupation utile Les moyens mis disposition pour employer les salari s concern s sont le pr t tempo ralre de main d uvre vers un autre employeur avec comme objectif 41 LA SAUVEGARDE DE L EXISTENCE DES SALARI S DU SECTEUR PRIV LE LCGB REVENDIQUE DE NOUVELLES PISTES DANS LA LUTTE CONTRE LE CH MAGE final une relation de travail stable avec un nouvel employeur et diff rents types de formations continues de formations en alternance ou de for mations sur le tas De cette mani re chaque salari aura la meilleure chance possible d ac c der directement ou par le biais d une formation et r orientation pro fessionnelle un nouvel emploi Par le biais de la hi rarchisation des structures de sauvegarde des existences que nous venons de d crire il sera possible la fois de sauvegarder l existence des salari s licenci s pour des raisons cono miques et d assurer tous les niveaux qu ils puissent continuer se faire employer dans des relations de travail normales Les Initiatives pour l emploi et autres acteurs de l conomie sociale et solidaire auront la mission d accueillir les salari s qui ne sont plus aptes de rester au sein du ler march de l emploi La sauvegarde de l existence des salari s via l conomie sociale et solidaire
400. u LCGB Le premier comit de la f d ration LCGB Transport se compose des personnes suivantes Philipe BONESIRE Sales Lentz Emile DOSTERT Demy Schandeler Jean Louis GOEDERT Lux Airport Alan HIM Lux Airport Jean Claude JUNGEN Luxair Roger KLEIN Autobus Stephany Einar KRISTJANSSON Cargolux Dominique MACHADO Sales Lentz Vitor Hugo MARTINS Luxair Astrid MOSEL Cargolux Henri PIERRARD Sales Lentz Paul REUTER Luxair Thomas W TZOLD Daulux et Alain ZEIMERS Autobus Stephany 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 Tout en respectant l autonomie des diff rentes structures membres regroup s au sein de la f d ration le LCGB Transport a pour mission de coordonner le travail syndical du LCGB dans le secteur du transport ainsi que de d finir et d aborder des dossiers communs tous les salari s du secteur du transport comme par exemple la fatigue des conducteurs d autocars ou de camions des capitaines de navires ou des pilotes d avions de fret et de transport de passagers Du c t des conventions collectives Les n gociations pour les quelques 260 salari s de la soci t navigation fluviale Lehnkering ont une grande importance dans l optique de la mise en place d une convention collective sectorielle Les n gociations se d roulent d but 2014 sous la proc dure de conciliation dans le but de pr server les acquis des employ s de la soci t LCGB ACAP Association de
401. u LCGB ont t r examin s et compl t s par de nouvelles offres telles que la mutuelle pour frontaliers fran ais Harmonie Transfrontaliers le projet pilote AIDA en m decine compl mentaire et la compl mentaire sant medicis hospi Les chantiers d action du LCGB ont donc t nombreux pendant le p riode allant de 2009 2014 Pour les cinq ann es venir le 59 Congr s national du LCGB va maintenant poser les jalons pour que notre syndicat puisse continuer sur la voie qu il a engag e une voie qui n a qu un seul objectif mettre l Homme au centre de notre action Patrick DU Pr sident national Une nouvelle vision pour le LCGB De Mensch am M ttelpunkt PHomme au centre de notre action cette devise est devenue ces derni res ann es le fil conducteur de toute l action de notre syndicat Par ces mots exigeants le LCGB veut affirmer chaque jour ses membres aux salari s et au public son engagement aupr s des femmes et des hommes qui travaillent dans ce pays dans chaque secteur dans chaque entreprise sur le terrain Afin de rendre cette vision claire pour tous ceux qui forment notre syndicat nous avons d velopp une Charte et reformul nos missions Et nous avons traduit cette d marche dans une nouvelle identit visuelle Ces nouvelles couleurs ce nouveau logo incarnent la nouvelle vision du LCGB aux yeux de tous ceux qui comptent sur lui et qui l animent au quotidie
402. ualit pour tous les jeunes au Luxembourg 145 STRUCTURES PARTICULI RES Le 13 mai 2013 des repr sentants de diff rentes organisations de jeunesse membres de la Conf rence g n rale de la jeunesse du Luxembourg CGJL dont le LEG la structure jeunes du LCGB ont rencontr le Ministre du Travail Nicolas SCHMIT pour lui remettre officiellement leur avis commun concernant l emploi des jeunes au Luxembourg Intitul Destin la pr carit un appel commun pour r agir Le Centre d Information Jeunes CIJ rencontre le LCGB le 30 ao t 2013 pour un change de vues sur l ducation et la formation des jeunes la transition et l acc s au march de l emploi ainsi que les jeunes actifs sur le march de l emploi Cette entrevue a eu lieu dans le cadre des travaux du Cl pour l laboration d un dossier sp cial d information visant une consultation plus facile des jeunes dans le cadre la mise en place d un dialogue structur entre les jeunes et le gouvernement 146 En printemps 2014 le LCGB publie une nouvelle brochure pour Jeunes sur le travail de vacances pour aider les jeunes d couvrir les droits ainsi que les devoirs entre employeur et jeune salari Sont contenus dans cette brochure un exemple de lettre de motivation de curriculum vitae ainsi qu un exemple d un contrat de travail D autres informations contenues dans la brochure concernent la recherche d un travail de vacances la r mun ration l
403. ue des entreprises Le 8 d cembre 2010 lors d une r union la Chambre de Commerce pour n gocier le renouvellement de la convention collective les deux partenaires se mettent d accord pour n gocier une augmentation de la prime de fin d ann e de 5 6 Au sujet des augmentations lin aires des salaires tarifaires et r els de 3 59 CONGR S NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 les syndicats sont dispos s a n gocier un syst me de prime unique pour les ann es 2009 et 2010 et une augmentation lin aire de 0 7 par an pour les ann es 201 et 2012 Les autres revendications sont retenues comme base de n gociation pour le renouvellement de la CCT Les n gociations pour le renouvellement de la convention collective continuent le 2 f vrier 2011 Le patronat demande plus de flexibilit par une r vision des dispositions l gales en mati re de e la p riode de r f rence fixer du 1 avril au 31 mars e la dur e maximale de travail 10 heures par jour respectivement 48 heures par semaine pour les mois de novembre f vrier et 54 heures par semaine pour les mois de mars octobre Les syndicats r pondent qu ils sont choqu s par cette demande patronale De mars juillet 2011 toutes les r unions de n gociations tournent toujours sur la flexibilisation du temps de travail Les syndicats d clarent officiellement qu ils ne seront jamais d accord d augmenter le dur e maximale de tr
404. ue sur le fonctionnement de l assurance d pendance Le 14 d cembre 2012 le comit du LEGB Retrait s d nonce dans la presse l acte absurde du gouvernement qui consiste supprimer l ajustement des pensions pr vu pour le janvier 2013 Force est de constater que le gouvernement ne semble plus avoir de plan coh rent pour assainir les finances publiques et s en prend alors aux revenus des couches de population qui ont travaill dur toute leur vie pour pouvoir profiter d une retraite bien m rit e 143 STRUCTURES PARTICULI RES e Dans sa session du 7 janvier 2013 le comit du LEGB Retrait s a discut sur la contribution disproportionn e que doivent fournir les personnes g es pour le redressement des finances publiques ll a soulev que La sant des personnes g es est en typiquement moins bonne que celle des gens plus jeunes Il s en suit que l augmentation des taux participation des patients aux frais m dicaux dans le cadre de la r forme du syst me de sant de 2010 a co t plus ce groupe car ses frais m dicaux sont beaucoup plus lev s que ceux de la moyenne de la population La suppression de l ajustement des pensions 2013 a encore creus l cart entre l volution des revenus des pensionn s et celle de la population active Certaines augmentations cons quentes jusqu 50 des prix de pension en maison de retraite p ex Hospices Civils de la ville de Luxembourg avait d j
405. ues uniquement comme un moyen de r duire la masse salariale Pour appuyer ses revendications le LEGB SESF organise une campagne relative la CCT et pas moins de 12 000 tracts et de 3 000 cochons tirelires ont t distribu s Par cette action le LCGB SESF entend rappeler que les salari s du secteur financier attendaient des r ponses et des avanc es au niveau notamment de la protection des emplois du respect du temps de travail de la garantie d une volution salariale minimale pour tous d une r elle prise en charge des probl mes de stress de burnout et parfois de mobbing e Un accord pour une CCT allant de 2011 2013 a finalement t trouv entre les syndicats et l ABBL en date du Ier mars e Le LCGB SESF convoque le 8 mars 201 une assembl e de ses d l gu s afin de leur pr senter tous les d tails du projet d accord concernant la future convention collective et de leur demander de se prononcer sur celui ci Les d l gu s du LEGB SESF approuvent le projet d accord une large majorit et ont donn mandat aux n gociateurs de conclure sur cette base e Une r union pour finaliser les textes en vue de la signature a eu lieu le 16 mars 2011 Les acquis des salari s du secteur sont maintenus et certaines avanc es ont pu tre enregistr es Actions e Le 3 f vrier 2012 le Comit national du LEGB SESF a re u une formation sur le syst me des retraites ainsi que sur les l ments de la r forme envi
406. un objectif l gitime susceptible de justifier au regard des r glements communautaires une discrimination indirecte e qu il appartiendra la juridiction nationale de v rifier apr s avoir appr ci tous les l ments n cessaires pertinents cette fin que la condition de r sidence impos e par la loi du 26 juillet 2010 aux enfants de travailleurs frontaliers sollicitant une aide pour tudes sup rieures est appropri e et ne va pas au del de ce qui est n cessaire pour atteindre l objectif l gitime poursuivi e que la Cour de Justice de l Union Europ enne devrait Indiquer au juge national les crit res pour v rifier que cette condition soit appropri e et proportionn e l objectif d assurer la transition de l conomie luxembourgeoise vers une conomie de la connaissance Le LCGB attend la d cision finale de la Cour Europ enne et maintient sa position sur le dossier ainsi que sa revendication d un traitement quitable entre tous les travailleurs La Cour Europ enne remet en cause la position du Gouvernement sur les aides financi res pour tudes sup rieures 20 juin 2013 Le 20 juin 2013 la Cour de Justice de l Union Europ enne CJUE a rendu son Jugement dans l affaire des aides financi res pour tudes sup rieures Ce jugement confirme de fa on claire et nette la position d fendue par le LEGB depuis juin 2010 qui consid re que cette loi cr e un traitement non quitable entre les travailleurs r siden
407. une grande organisation de plus de 40 000 membres e Sauvegarde et d fense de tes int r ts sur le lieu de travail e Organisation de s minaires de formation syndicale e Nos jeunes membres 4 12 ans b n ficient des nombreuses activit s de loisir offertes par le Kl iblat Club e Pour les coll gues belges sur demande affiliation la CSC en Belgique avec b n fice des avantages que la plus grande centrale syndicale belge offre ses membres Information consultation aide e Consultations et Informations gratuites en plusieurs langues e Hotline INFO CENTER lu ve 8h30 12h00 t l 33247 94 24 222 e Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le droit du travail et les affaires sociales selon les statuts du LCGB e Secours de gr ve journalier sur base du double de la cotisation syndicale et selon les dispositions statutaires e Consultations individuelles en cas d harc lement moral Mobbing e Aide et assistance gratuite pour remplir la d claration d imp ts e Publication gratuite Soziale Fortschr tt Progr s Social sl e Journal Contacto pour les membres lusophones Pr voyance sociale e Affillation a la Caisse M dico Chirurgicale Mutualiste e Indemnit en cas de d c s de l affili e par le biais de notre e Caisse de d c s VITA e Subsides pour tudiants e Pour les frontaliers francais affiliation la HARMONIE e TRANSFRONTALIERS notre m
408. unes l apprentissage et aux difficult s croissantes rencontr es par les travailleurs g s Enfin le LCGB a expos au Directeur du BIT plusieurs probl mes particuliers comme p ex les proc dures actuelles de vote par correspondance applicables lors des lections sociales certaines proc dures li es aux licenciements collectifs ou encore linexistence d une Convention OIT relative au temps de travail du personnel de l aviation civile Dans le cadre de la visite de travail Rome du Pr sident national du LCGB Patrick DURY et du Secr taire g n ral adjoint Francis LOMEL a eu lieu le 7 mai 2012 une entrevue avec les syndicats italiens CISL Confederazione Italiana Sindicati Lavoratori sl et INAS Istituto Nazionale Assistenza Sociale CISL Dans le contexte de la journ e europ enne d action et de solidarit de la Conf d ration Europ enne des Syndicats CES du 14 novembre 2012 une d l gation du Secr tariat Europ en Commun du LCGB et de POGBL a t re ue par le Premier Ministre luxembourgeois Jean Claude JUNCKER Les changes ont port sur les mesures d aust rit men es en Europe leur d clinaison au niveau luxembourgeois et les cons quences de telles politiques pour le pays Ensemble avec la CES les syndicats luxembourgeois demandent un contrat social pour l Europe avec un vrai dialogue social une politique conomique favorisant des emplois de qualit une solidarit conomique en
409. urop ens menac s de fermeture Le 9 octobre 2012 le LCGB participe avec une d l gation la manifestation des syndicats Florange plac e sous le th me e L industrie c est nous Tous unis pour d fendre l industrie comme fondement de l conomie europ enne En novembre 2012 le LCGB r agit la d cision d ArcelorMittal de fermer temporairement son si ge l avenue de la Libert Luxembourg ville Une fois de plus le g ant de l acier reste sans surprise par l annonce d une fermeture temporaire comme c tait d j le cas pour le site de production de Schifflange Actions A la mi janvier 2013 les m dias luxembourgeois annoncent que le groupe ArcelorMittal envisage de fermer son Centre de Formation a Differdange ce propos le LCGB a insist sur l importance de la relance du syst me dual de la formation professionnelle cole entreprise et revendique par cons quent la transformation du Centre de Formation d Arcelor Mittal en cole professionnelle nationale visant la formation duale des jeunes qui sont en train d apprendre un m tier de l industrie et qui pourrait m me tre tendue d autres branches conomiques en d veloppemnt p ex logistique Le 7 f vrier 2013 a lieu au CEFOS une journ e de formation des d l gu s et militants du LCGB aupr s d Arcelor Mittal Dudelange 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 e Pas d Europe sans ACIER Vo
410. urrence ne plus se raser ou porter un bracelet voir les deux pour une dur e limit e d montrer la solidarit des chauffeurs et dans un m me temps rappeler au patronat que les salari s du secteur veulent qu enfin leurs demandes soient prises en consid ration et qu ils sont malgr leur silence loin de se satisfaire de leur condition de travail D but juillet 2011 le LEGB ACAP se f licite de l impact qu a connu l op ration LA BARBE Apr s avoir distribu environ 2 000 de bracelets verts le LCGB ACAP a pu appr cier au cours des deux derni res semaines l effort de solidarit des chauffeurs en portant le bracelet avec l inscription e LA BARBE ou en se laissant pousser la barbe voire m me de faire les deux choses Le LCGB en tant que syndicat majoritaire et porte parole des salari s du secteur bus signe le 14 mai 2013 un avenant la convention collective pour les conducteurs d autobus et les salari s auxiliaires des entreprises d autobus priv es Applicable partir du 1 juin 2013 la convention est prorog e pour une dur e de 18 mois et contient des am liorations significatives pour les chauffeurs de bus e une augmentation lin aire des salaires bar miques de 1 6 9 e une journ e de cong suppl mentaire par an pour la formation initiale e un avancement substantiel dans la transparence des fiches de paie e modification du temps de pauses obligatoires Le 19 mars 2010 l accord n go
411. urs devant la Cour de Justice Europ enne au sujet de la loi en question et ceci avant tout parce que le gouvernement luxembourgeois a ignor les arguments des syndicats en relation avec les modifications l gislatives portant sur les aides financi res pour tudes sup rieures Allocations familiales des salari s frontaliers entrevue des syndicats de la Grande R gion avec le Premier Ministre luxembourgeois Jean Claude JUNCKER 17 f vrier 2011 Le 17 f vrier 2011 une d l gation de la Plate forme syndicale de la Grande R gion dont fait partie le LCGB a rencontr le Premier Ministre Jean Claude Juncker pour discuter sur la nouvelle loi des allocations familiales Pour le LCGB le secr taire g n ral Patrick DURY et le Responsable du D partement Grande R gion et Frontaliers Vincent JACQUET ont particip cette entrevue Pour les syndicats la suppression des allocations familiales pour les enfants de frontaliers g s de plus de 18 ans est jug e discriminante et a d j fait bobjet de nombreuses actions de la part des salari s et des syndicats La Commission europ enne ouvre une proc dure en infraction contre l Etat luxembourgeois 15 avril 2011 En avril 2011 le LCGB et la CSC sont inform s par la Commission europ enne que dans le cadre de la plainte qu ils ont adress e ensembles celle ci dans le dossier relatif la suppression des allocations familiales et la mise en place d un nouveau syst me d aide
412. urs syndicats sont confront s au niveau des sites d ArcelorMittal Rodange et Schifflange avec une situation conomique et conjoncturelle tr s difficile Les partenaires sociaux ont convenu au sein du comit de suivi des effectifs de la Tripartite ainsi que lors de plusieurs r unions de n gociation dont la derni re a eu lieu le 15 avril 2011 d un accord qui permet de trouver une solution en appliquant les modalit s qui ont fait leur preuve depuis des d cennies la pr retraite et la cellule de reclassement CDR Cependant la mise en uvre de ce v ritable plan de sauvetage d voile de fortes divergences dans l interpr tation des points de vue du groupe patronal et celui des syndicats contractants Le plan de sauvetage pour ArcelorMittal Rodange et Schifflange se concr tise 5 avril 2011 A la suite d une r union du comit de suivi des effectifs de la sid rurgie qui s est tenue en date du 5 avril 201 entre les repr sentants du Gouverne ment avec en t te le Ministre du Travail et de l Emploi Nicolas SCHMIT les repr sentants de ArcelorMittal Luxembourg et les repr sentants syn dicaux lors de laquelle il a t discut du plan de sauvetage et de l avenir des sites de ArcelorMittal Rodange et Schifflange L A s b I Sid rurgie du LCGB et de POGBL se r jouit de constater que e Suite la demande de l A s b l Sid rurgie une premi re bauche du plan strat gique pour les sites des Rodange et Schifflange a
413. utuelle commune avec la CFDT e Possibilit de souscrire l assurance sant medicis hospi un produit du groupe Foyer qui couvre tous vos frais de traitement hospitalier en Europe e Remboursements en m decine compl mentaire selon les modalit s du projet pilote d AIDA 59 CONGRES NATIONAL DU LCGB RAPPORT D ACTIVIT S 2010 2014 LCGB et CFDT Pour une meilleure d fense des int r ts collectifs des travailleurs lorrains salari s au Luxembourg Le 28 novembre 2012 le LCGB et la CFDT Lorraine ont organis Thionville l assembl e g n rale constitutive de Association de Coop ration Syndicale LEGB CFDT Lorraine L objectif de cette association est de d fendre les int r ts collectifs des travailleurs lorrains salari s au Luxembourg et de mener pour ce faire toute initiative de coop ration syndicale L association entend se r unir r guli rement pour voquer les dossiers conomiques et sociaux transfrontaliers et organiser des initiatives communes en faveur des frontaliers Une prestation compl mentaire sant commune Harmonie Transfrontaliers La premi re action concr te de cette coop ration est de proposer aux salari s frontaliers fran ais qui sont affili s au LCGB ou la CFDT de b n ficier d une nouvelle prestation compl mentaire sant Harmonie Transfrontaliers A cela s ajoute que le LCGB et la CFDT Lorraine entendent mener au travers de leur association des actions concr
414. uvertures de la part du gouvernement le nouveau syst me de pensions ne garantira pas tous les assur s les m mes droits possibilit s et obligations 31 octobre 2012 Suite sa manifestation du 16 octobre 2012 sur la r forme de notre syst me de pensions le LCGB demande une entrevue avec le gouvernement afin de discuter encore une fois sur les revendications du syndicat qui visent mettre en place un syst me de pensions qui garantit que tous les assur s pourront b n ficier des m mes droits possibilit s et obligations Suite cette demande d entrevue le LCGB est re u le 31 octobre 2012 par le Ministre de la Sant et de la S curit sociale Mars DI BARTOLOMEO et le Ministre du Travail Nicolas SCHMIT Parmi les six revendications du LCGB en mati re de r forme de l assurance pension le gouvernement se dit notamment dit pr t faire d ouvertures au sujet de l instrument de la pr retraite progressive Dans ce contexte le LCGB revendique l introduction d un droit r el la pr retraite progressive Dans sa forme actuelle la pr retraite progressive a t un chec vu que peu de salari s sont profit de cet Instrument Pour le LCGB la pr retraite progressive doit permettre aux salari s de partir de mani re anticip e partiellement en retraite et de continuer encore quelques ann es un travail mi temps Ceci permettrait d embaucher des salari s plus jeunes qui pourront profiter du savoir faire du salar
415. uvrir les maga sins le premier mal Une autorisation n a jamais tait demand Le LCGB a r ussi que les magasins restent ferm le jour f ri du mal 2014 Le 7 mai 2014 a eu lieu une conf rence des d l gu s du secteur du commerce cette occasion la f d ration LEGB Commerce est renomm e en LCGB Services et Commerce Lors de cette conf rence Jean Pierre NICOLAS Delhaize a t lu comme nouveau pr sident du comit f d ral et si gera au comit central du LCGB ensemble avec les coll gues Gilles CAMILLINI Cactus et Natalie SCHNEIDER Motorway e Le 16 ma 2014 le LCGB a rencontr une d l gation de la Conf d ration Luxembourgeoise du Commerce CLC compos e par sa vice pr sidente Anna SUARDI son vice pr sident Laurent SCHONCKERT son Directeur adjoint Yves GARDET et Administrateur Fernand ERNSTER pour une discussion sur le maintien Int gral du salaire en cas de maladie Du c t des conventions collectives dans le secteur du commerce e Le 4 avril 2014 le LCGB en tant que syndicat majoritaire et porte parole des salari s aupr s de l entreprise Moulin de Kleinbettingen a sign la nouvelle convention collective pour une dur e de 24 mois e Le 17 avril 2014 le LCGB a sign la convention collective pour les salari s de Siemens S A Elle a une dur e de 24 mois du I juillet 2013 au 31 d cembre 2014 e En mai 2014 le LCGB a sign la premi re convention collective pour l ensem
416. ux actions syndicales Le 5 mars 2014 la section d entreprise du LCGB aupr s de Ceratizit s est r unie la centrale du LCGB pour discuter des n gociations collectives actuellement en cours Le pr sident de la section Jean Jacques DEOM et le secr taire syndical Charles HENNICO ont expos en d tail le d roulement et l tat d avancement des n gociations aux membres pr sents 99 F D RATIONS PROFESSIONNELLES Actions e Fiscalit belge le LCGB informe en octobre 2010 les frontaliers belges dans les secteurs du b timent et de l artisanat que la pratique de quelques employeurs de retenir une partie des salaires est ill gale e En d cembre 2010 le LCGB informe les frontaliers belges qui travaillent dans les secteurs du b timent et de l artisanat quelle proc dure doit tre respect e afin d viter une double imposition Du c t des conventions collectives dans le secteur de la construction e Entreprise de construction Cloos Renouvellement de la convention collective avec augmentations de salaire et nouvelle prime unique octobre 2010 Du c t de la convention collective sectorielle de la construction e Etant donn la bonne situation et la continuation de la reprise conomique dans le secteur de la construction les syndicats revendiquent que les f d rations patronales abordent les n gociations collectives pour la nouvelle convention collective dans un esprit constructif et de bonne foi
417. ve des Domaines du Vinsmoselle Elle durera jusqu au 31 d cembre 2011 e Le 9 novembre 2010 a t sign e la convention collective du Verband Group qui lui reprend les filiales suivantes Versis Agricom Agrofeed et Mecan e En d cembre 2010 Le LCGB a sign la convention collective des supermarch s Delhaize Knauf Pommerloch et Schmiede a t sign e pour la p riode du 1 janvier 2010 au 31 d cembre 2012 Actions Le 22 mars 201 a eu lieu la r union constituante du comit d entreprise du LCGB chez Cactus S A Heures d ouverture dans le commerce La d rogation sur les heures d ouvertures prolong es les samedis soirs et certaines veilles des jours f ri s est prolong e du Te juillet 2011 au 30 juin 2012 Du c t des conventions collectives dans le secteur du commerce e Signature de la Io convention collective pour les salari s des magasins de Delhaize Luxembourg S A qui dure du janvier 201 au 31 d cembre 2013 e Le28avril 2011 l avenant la convention collective de Munhoven S A est sign entre les partenaires sociaux pour une dur e d une ann e e Le 12 juillet 2011 le LCGB a sign la convention collective Heintz van Landewyck e Le 14 d cembre 2011 le LCGB signe la convention collective aupr s d Adler Mode S A pour une dur e de 2 ans Actions e Le 25 janvier 2012 a eu lieu une r union d informations pour les salari s de Schlecker la centrale du LCGB avec c
418. velle convention collective 2 d cembre 2010 Actions e En janvier 2011 le LCGB lance une p tition pour la reconnaissance des anciens infirmiers sp cialis s au brevet BTS sans proc dure suppl mentaires e Le 6 juin 2011 a eu lieu Arlon une journ e transfrontali re de coop ration entre la CSC et le LCGB Sant Soins et Social e Le 14 juillet 2011 l initiative des citoyens des communes du Nord ont organis avec le soutien de l Association Luxembourgeois des Sages Femmes et le syndicat LCGB une marche de protestation Wiltz Ensemble les organisateurs de cette marche de protestation sont d avis que la fermeture de la maternit de Wiltz d cid e pour des raisons purement conomique va au d triment de toutes les per sonnes concern es femmes enceintes b b s sages femmes etc Plus de 400 manifestants ont eu une revendication commune claire et nette Pour le maintien de la maternit Wiltz Vid o Marche de protestation du You Tube 4 juillet 201 http www youtube com user Icgblux e Reconnaissance g n rale du dipl me BTS 223 infirmiers concern s signent la p tition du LCGB qui est soumise en septembre 201 au pr sident de la Chambre des D put s Laurent MOSAR e Les 13 et 14 octobre 2011 le comit f d ral du LCGB Sant Soins et Social a organis au CEFOS Remich sa Journ e Sant pour analyser le travail r alis en cours d ann e et pour d finir les
419. vembre 201 1 au restaurant Le Rondeau Bridel Lors de cette assembl e g n rale 201 a galement eu lieu le vote d un nouveau comit ainsi que la r lection du Pr sident sortant Christophe GRIESS et ce pour une dur e de trois ans L int r t que les chauffeurs portent cette structure s est manifest par les multiples candidatures pour les lections du nouveau comit du LCGB ACAP 117 F D RATIONS PROFESSIONNELLES En r union de comit l Association des Chauffeurs d Autobus Priv s LCGB ACAP d cide d entreprendre une action de sensibilisation des chauffeurs d autobus priv s En effet voici plusieurs ann es qu il n y a pas d avanc s significatives dans la convention collective Par cons quent le LCGB ACAP d cide de lancer une campagne de mobilisation appel e op ration LA BARBE Celle ci consiste par le biais d un aspect physique en l occurrence ne plus se raser ou porter un bracelet voir les deux pour une dur e limit e d montrer la solidarit des chauffeurs et dans un m me temps rappeler au patronat que les salari s du secteur veulent qu enfin leurs demandes soient prises en consid ration et qu ils sont malgr leur silence loin de se satisfaire de leur condition de travail D but juillet 2011 le LEGB ACAP se f licite de l impact qu a connu l op ration LA BARBE Apr s avoir distribu environ 2 000 de bracelets verts le LCGB ACAP pu appr cier au cours de deux se
420. vembre 2012 le LCGB et la CFDT Lorraine ont organis Thionville l assembl e g n rale constitutive de Te Association de Coop ration Syndicale LEGB CFDT Lorraine l objectif de cette association est de d fendre les int r ts collectifs des travailleurs lorrains salari s au Luxembourg et de mener pour ce faire toute Initiative de coop ration syndicale La premi re action concr te de cette coop ration est de proposer aux salari s frontaliers fran ais qui sont affili s au LCGB ou la CFDT de b n ficier d une nouvelle prestation compl mentaire sant Harmonie Transfrontaliers En rejoignant Harmonie Transfrontaliers vous optez pour une mutuelle qui s engage vous apporter au quotidien des avantages et des services de qualit aussi bien en France que dans le pays dans lequel vous travaillez e 3 niveaux de couverture selon votre choix et vos besoins e devis optiques et dentaires e pr vention int gr e d pistage de l h patite B d tartrage annuel complet e suivi des remboursements en ligne e tiers payant et remboursements acc l r s e assistance Pr vadi s Sant Services e protection juridique m dicale e r seau d agences de proximit Pr vadi s Harmonie Mutuelles Votre compl mentaire sant D couvrez les nouvelles brochures de pr sentation sur le r gime local et sur le r gime g n ral sur www Icgb lu et www Icgb fr Pour tout renseignement compl me
421. vernement au sujet de la r forme de notre syst me des pensions 27 juin 2011 Le 27 juin 2011 les syndicats LCGB OGBL et CGFP ont rencontr le gouvernement pour discuter sur la future r forme de notre syst me de pensions Au cours de cette r union les syndicats ont pr sent leur position commune sur le projet de r forme Du c t gouvernemental il a t promis que la r forme n aura aucune incidence n gative pour tous les tous les salari s qui sont dans l impossi bilit de retarder leur entr e en pension invalidit plans sociaux etc 57 LA R FORME DE NOTRE SYST ME DE PENSIONS LE LCGB REVENDIQUE UN SYST ME QUI GARANTIT TOUS LES ASSUR S LES M MES DROITS POSSIBILIT S ET OBLIGATIONS Comit ex cutif du LCGB le LCGB revendique un syst me de pensions qui garantit tous les assur s les m mes droits possibilit s et obligations 9 janvier 2012 Lors de sa r union du 9 janvier 2012 le comit ex cutif du LCGB m ne une premi re discussion sur l avant projet de loi sur la r forme de notre syst me de pensions Suite cette discussion le comit ex cutif a pu retenir une s rie de r flexions et de revendications en vue d une p ren nisation de notre syst me de pensions Dans sa forme actuelle le projet du gouvernement am nera une d gra dation des prestations Voil pourquoi le LEGB revendique imp rative ment une harmonisation du plafond en mati re de pension qui existe actuelle
422. vue entre une d l gation du LCGB le Ministre du D veloppement Durable et des Infrastructures Claude WISELER et la Ministre des Classes Moyennes Fran oise HETTO afin d laborer une strat gie globale pour le Findel En tant qu actionnaire majoritaire des compagnies a riennes luxembourgeoises l Etat a selon l avis du LCGB un r le concret jouer et doit veiller ce que des nouveaux actionnaires adh rent notre mod le de dialogue social 121 F D RATIONS PROFESSIONNELLES e Le 27 juillet 2012 une entrevue a eu lieu une entrevue entre une e Le 27 novembre 2012 le LEGB SEA a tenu sa 5 assembl e d l gation du LCGB et le pr sident du conseil d administration de g n rale ordinaire l h tel IBIS au Findel m fen y E kA 8 1 i e DR L L L Luxair Paul HELMINGER Sollicit e par le LCGB cette entrevue a comme but de discuter les derni res publications dans les m dias concernant l tat actuel de la soci t Le LCGB a saisi l occasion afin de sonder le terrain concernant la vue du pr sident au sujet de la strat gie future de la soci t Du c t des conventions collectives e Le 19 janvier 2012 les syndicats signataires ont sign le renouvellement de la convention collective de travail chez Luxfuel S A Malgr une p riode conjoncturelle difficile les parties signataires ont e Le 3 octobre 2012 l Association Luxembourgeoise des Pilotes de r ussi am liorer ce
423. x pour la liste 2 LEGB compte le pr sident national Patrick DURY a r sum les engagements du LCGB promotion du dialogue au sein de l entreprise une meilleure information des salari s l acc s une formation initiale de qualit l acc s une formation continue de qualit la sauvegarde de la qualit de vie des salari s la p rennit de notre assurance sociale la d fense d une assurance pension quitable et la d fense du pouvoir d achat Vid o Journ e des candidats du LCGB http www youtube com user Icgblux Youl Sur le terrain L activit des f d rations professionnelles a t intense durant ces 5 derni res ann es R unions rencontres n gociations ont permis d aboutir de nombreux accords et am liorations pour les salari s sur le terrain Les structures particuli res ont galement t tr s actives et ont multipli les initiatives cibl es afin de sensibiliser politiciens et grand public aux enjeux nouveaux ou plus importants encore que par le pass auxquels les populations qu elles d fendent sont confront es Le travail des circonscriptions et des sections a galement port ses fruits au niveau local et r gional p tition sur l avenir de la N7 collectes de dons pour des associations caritatives et r unions d informations sur des sujets d actualit comme le logement au Luxembourg l assurance d pendance l puisement professionnel burnout ou le droit de su

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