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π Fiche 2 Emploi - Mission Locale du Pays de Dinan

1. EE E Fiche 4 Citoyennet et Engagement gt Contexte Dansuncontexted favorable l emploi ilestimportantpourlesjeunes de trouver leur place en tant que citoyen et par un autre biais que le travail Objectifs e Encourager la participation des jeunes la vie citoyenne e Favoriser l autonomie des jeunes gt Actions A Pass Engagement 2013 a t l ann e de lancement du dispositif Pass Engagement par le Conseil G n ral des C tes d Armor A cette occasion la Mission Locale a t sollicit e pour mobiliser les jeunes et participer la d lib ration Tout jeune entre 18 et 25 ans pouvait b n ficier d une aide jusqu 2 000 euros pour r aliser un projet personnel et ou professionnel En contrepartie il s engageait effectuer une centaine d heures de b n volat sur une action d int r t g n ral dans une association costarmoricaine 11 jeunes de la 3 ont b n fici Ils s investissent depuis septembre Mission Locale ont d une bourse 2013 dans des associations d pos sur 7 accord es en sportives culturelles caritatives un dossier Pays de Dinan en change du financement d un permis d une voiture etc 3 Faut que a bouge i y cquit Wh 40 1 artistes ont t invit s exposition commune de leurs personnellement uvres la Mission Locale pendant 15 jours 150 jeunes se sont investis autour des arts du personnes environ ont a
2. Un total de 1 117 mises en relation sur tous types d offres e Zoom sur les offres collect es par la Mission Locale 252 offres collect es par les conseillers emploi en 2013 et 801 mises en relation sur ces offres soit une moyenne de 3 candidats pr sent s par offre 106 sont des CDD ou CDI Emploi d avenir dans le secteur non marchand collectivit s associations B Les stages et plates formes de vocation M thode de recrutement par simulation 2012 2013 Stages r alis s conventions PMP Mission Locale 104 pour 66 jeunes 134 pour 116 jeunes Mobilisation plate forme de vocation 12 20 Les entreprises accueillent plus volontiers en stage les jeunes souhaitant confirmer un projet professionnel ou en recherche d un emploi Le renforcement des liens avec les partenaires employeurs et P le Emploi permet de positionner les jeunes sur des recrutements par simulation pour l entreprise Cordon Electronics par exemple 41 c Les emplois aid s 1 Le Contrat Unique d Insertion CAE et CIE Le cadre Depuis le 1 janvier 2010 le Contrat Unique d Insertion CUI est entr en vigueur permet d acqu rir une premi re exp rience professionnelle significative Il se d cline en deux versions e le Contrat Initiative Emploi CIE dans le secteur marchand e le Contrat d Accompagnement dans l Emploi CAE dans le secteur non marchand La Mission Locale habilit e sign
3. plateforme de lutte contre le d crochage Aux c t s du CIO pilote de la plate forme la Mission Locale a assur l analyse et le suivi de deux vagues de jeunes d crocheurs identifi s recherche aupr s d une dizaine de partenaires de la situation des jeunes suite leur d crochage scolaire PIJ ducation sp cialis e CFA P le emploi coles et mise en uvre d une sensibilisation des jeunes non connus afin qu ils engagent un rapprochement avec une structure d accompagnement Soit environ 10 jeunes in fine sur 2 fois 150 rep r s Cet investissement est aussi un levier pour faire mieux conna tre la Mission Locale aupr s de ses partenaires et indirectement pour accro tre l accessibilit du public Quelques exemples de temps forts dans lesquels la Mission Locale s est impliqu e en 2013 e petit d jeuner entreprises emplois d avenir et contrats de g n ration en sous pr fecture e animation de stands et ou ateliers aux portes ouvertes du CFA Aucaleuc au forum associatif de la CODI promotion particuli re des coupons sport Revel stages 2073 suite la contribution au montage de l action sur fin 2011 et 2012 au salon Explor emploi Saint Brieuc port par le Conseil g n ral participation aux d bats citoyens et jury de Pass engagement port s par le Conseil G n ral voir fiche 7 co construction et animation d actions telles que M tiers en tout genre d Europe et
4. 6 jeunes ont acc d un emploi durable dont 4 en contrat d apprentissage 1 en emploi d avenir et 1 en formation qualifiante Le dispositif permet un accompagnement mensuel durant 6 mois afin d assurer un maintien en emploi ou pendant la reprise de scolarit Al j p d amener le jeune prendre en consid ration sa sant dans une optique de pr vention place de l appui individuel relay E Fiche 3 Sant gt Contexte Probl matique e Des conditions de vie pr caires une hygi ne de vie en d s quilibre une angoisse durable qui mobilise l essentiel de l nergie disponible sont autant de facteurs de risque de d gradation de la sant des jeunes demandeurs d emploi e Une prise en charge am lior e avec la cr ation de la CMU mais des co ts la charge des patients qui restent lev s pour notamment des proth ses dentaires acoustiques des lunettes e Une difficult aussi reconna tre un mal tre handicapant qui parfois rel ve d un accompagnement psychologique e Des conduites risques qui peuvent mettre en difficult le public que l on re oit gt Objectif u del des bilans de sant qui gardent toute leur pertinence dans la construction d un parcours d insertion il s agit de me r un travail p dagogique d explication et d incitation en cassant les pr jug s sur le suivi psychologique en particulier afin un professionnel de sant 54 gt Les
5. un point tr s sp cifique concerne la particularit du secteur public qui rel ve du CNFPT la fois organisme collecteur de fonds et pilote de formations Le CNFPT a construit des formations sp cifiques la d couverte des m tiers de la fonction publique et ouvre son catalogue N anmoins la majorit des formations actuellement mobilisables ne sont pas pleinement adapt es puisque construites pour les titulaires en poste De plus elles sont souvent loign es g ographiquement Il est possible d organiser des formations la carte condition de r unir suffisamment de jeunes Nous travaillons en 2014 sur ces points avec le CNFPT et le CDG22 pour d passer ces difficult s En attendant les collectivit s territoriales trouvent d autres solutions De tr s beaux exemples de formation se d tachent pr paration concours CAP BAFA permis En association Audrey 21 ans titulaire du CAP Petite Enfance depuis juin 2012 Elle est accompagn e par la Mission Locale depuis d but 2013 Elle ne trouve pas de travail en Petite Enfance depuis la fin de ses tudes En avril 2013 elle postule sur un poste d ASEM l cole maternelle priv e de Plouasne et est retenue Avec l aide la Mission Locale l Ogec l employeur et la Mairie de Plouasne d cident de s unir pour proposer un temps plein Audrey via une convention de mise disposition Ainsi Audrey travaille durant l t pour le compte de la commu
6. ALE a af Construire ensemble une place pour tous les jeunes de 16 25 ans ET Re Pages 5 1 partie Le contexte d intervention de la Mission Locale 5 Fiche 1 Le territoire 8 Fiche 2 Un taux de ch mage 10 8 9 Fiche 3 Le paysage de la formation 10 Fiche 4 Une compl mentarit d acteurs et de relais mobilisables 11 2 partie Le public accueilli et accompagn 11 Fiche 1 2 012 jeunes suivis en 2013 14 Fiche 2 823 jeunes accueillis pour la 1 fois en 2013 19 Fiche 3 12 000 contacts et plus de 16 000 propositions faites aux jeunes 22 Fiche 4 Une dynamique d acc s l emploi formation 25 Fiche 5 Approche par territoire pour une proximit d accueil et d accompagnement 34 3 partie Des besoins des actions pour l insertion des jeunes 34 Fiche 1 Orientation formation 41 Fiche 2 Emploi 54 Fiche 3 Sant 56 Fiche 4 Citoyennet et engagement 58 Fiche 5 Mobilit 61 Fiche 6 Culture sport et loisirs accessibles 63 Fiche 7 Aides financi res et budget 67 Fiche 8 Contribuer la dynamique du territoire 69 4 partie Fonctionnement Instances et quipe Rapport social et financier Nos partenaires financiers 2013 Le mot du Pr sident Bonjour tous 2013 a t une ann e o nous avons mis en place un axe fort de la politique gouvernementale en direction des jeunes les Emplois d Avenir L emploi d avenir est un contrat d aide l insertion destin aux jeunes particuli
7. la peau d un employeur et dire s ils recruteraient ou non les jeunes qui se pr sentent Cet atelier est l occasion d changes autour de la posture du comportement et de la pr paration l entretien d embauche Il peut participer la prise de conscience de certaines erreurs ne pas com mettre dans cette situation Lors des 3 ateliers que nous avons organis s 1 lors de Revel stage et les 2 autres la Mission Locale nous avons chang avec une trentaine de jeunes e D placement aux portes ouvertes de l AFPA de Langueux autour des m tiers du commerce A A OT OA et de la distribution des changes entre Ce d placement a t envisag dans l objectif de faire d couvrir un centre de formation pour adultes proche de Dinan et autour de formations tr s demand es par les jeunes du territoire Sur 8 jeunes inscrits 4 taient pr sents Le d placement s est effectu avec un mini bus pr t gracieusement par la SCOP A l Abord ges Les portes ouvertes ont eu lieu le 31 mai 2013 Depuis sur les 4 jeunes pr sents 2 sont entr s l AFPA sur des formations qualifiantes commerce 1 est en contrat en alternance commerce avec la CCI 22 1 a effectu une P O P et valid un projet professionnel en commerce Jeunes et avec une autre approche de l accompagnement E Parrainage marrainage Depuis plusieurs ann es la Mission Locale met en relation des jeunes la re cherche d un emploi avec des b
8. 1 emploi d avenir sign 1 emploi d avenir en attente 2 qualifications en cuisine dont 2 r alis es 2 en emploi 1 emploi d avenir ou apprentissage en attente La situation la sortie de la formation LEVET Femmes Hommes Total Travail saisonnier en h tellerie 2 2 5 Restauration Travail en m nage CDI 1 Demandeur d emploi 1 2 3 Total 4 4 8 La pr fos a permis un acc s l emploi saisonnier dans la fili re et d s la sortie une majorit de jeunes 2 ont acc d une formation qualifiante 4 mois plus tard e La pr fos B timent A concern 3 femmes et 6 hommes tous de niveau inf rieur ou gal au CAP BEP Les projets la sortie de la formation Femmes Hommes Total Peintre 3 1 4 Ma on 1 1 Carreleur 2 2 Couvreur 1 1 Coffreur 1 Total 3 6 9 1 projet de formation 5 d apprentissage et 3 d acc s l emploi Ces projets montrent que tous ces jeunes ont t replac s gr ce la formation dans une dynamique positive de formation et ou d emploi La situation la sortie de la formation Femmes Hommes Total Emploi 2 Contrats d apprentissage 1 CDD int rim 3 En attente d emploi 1 contrat e Ap renina en Sept A 1 contrat d apprentissage En attente de formation 1 Qualification par l AFPA 1 Demandeur d emploi 3 3 Total 1 6 9 A la sortie les 2 tiers des jeunes sont dans une situation d emploi ou de formation Ces 3 exemples montre
9. 2 118 en 2012 documentaire 2 pour 94 en 2012 a 2 Des ateliers et actions collectives th matiques Atelier Mode d emploi Comment s investir suffisamment dans sa recherche d emploi sans pour autant s y puiser Organis une matin e par mois cet atelier collectif permet un change entre les jeunes sur leurs pratiques et exp riences l acquisition de techniques de recherche d emploi f et d organisation Se retrouver avec a mise en vidence de l importance du r seau d autres jeunes permet En 2013 22 jeunes ont particip aux 8 ateliers pr vus ANA AA Te recherche d emploi Contrat de e Atelier Alternance La formation en Alternance c est 2 contrats le contrat d apprentissage le contrat de professionnalisation Quelle diff rence Comment trouver son centre de formation Son entreprise Les m tiers qui recrutent Autant de questions auxquelles l atelier Alternance propose de r pondre raison d un atelier par mois de Mars Octobre professionnalisation ou d apprentissage Atelier Jobs Attitude Suite un change avec la Mission Locale de Saint Malo lors de l animation Revel Stage nous avons organis trois ateliers jobs attitudes I s agit d un support vid o r alis par la Mission Locale et le Bureau Information Jeunesse de Saint Malo pr sentant plusieurs sc nettes de simulation d entretiens d embauche Les jeunes doivent se mettre dans
10. Comp tences Cl s les modules Egalit professionnelle le retour en formation initiale e la MLDS Mission de Lutte contre le D crochage Scolaire MISEC e le ch que formation le ch que force e les formations par correspondance e le DIF CIF la VAE les p riodes de professionnalisation B Des partenaires e lesorganismeslocauxdeformation Cifac Cema Arep Clps Espace steredenn ex ker maria Scic Eclis Greta CFA Scic Kejal Adalea CFPPA e les organismes de formation et CFA r gionaux nationaux e le CIO la MLDS ex MGI priv public e P le Emploi e le Conseil R gional e les OPCA le CNFPT Avec ces partenaires un travail quotidien avec les jeunes ainsi que des montages ou participations des actions locales ou r gionales pour l orientation et l emploi de type forum ou portes ouvertes telles que Revel stages en janvier 2013 et le forum Explor emploi en octobre 2013 C Un r seau de Missions Locales bretonnes qui agissent concr tement sur le th me de l galit professionnelle Depuis D cembre 2000 les Missions Locales des C tes d Armor dites ML 22 m nent une d marche d partementale visant d velopper l largissement des choix professionnels et les contrats en alternance pour son public f minin Une charg e de projet est mise disposition par la Mission Locale Centre Bretagne pour l animation et la coordination de l op ration d partementale Au sein
11. bergement et de R insertion Sociale CHRS e Un Comit Local pour le Logement Autonome des Jeunes CLLAJ Steredenn e Des logements sociaux Les acteurs mobilit e Un r seau de cars du Conseil G n ral des C tes d Armor TIBUS e Des liaisons TER en direction de St Brieuc St Malo et Rennes e des outils locaux de mobilit cf CC C te d Emeraude e Un r seau de cars d Ille et Vilaine Illenoo Dinard Dinan Rennes e FJT Permis Citoyen et location vente de cyclomoteurs et scooters Les op rateurs de l emploi et du d veloppement local Des partenariats quotidiens avec P le Emploi les collectivit s le syndicat de Pays LEADER Cap emploi les partenaires sociaux l cole de projets Interstices les chambres consulaires le Groupement d employeurs Atouts Pays de Rance le Club d Entreprises du Pays de Rance C E P R les SCIC clis et nergies Renouvelables la SCOP A l Abord ges les agences de travail temporaire les branches professionnelles et l ensemble des employeurs publics et priv s Nouveau en 2013 d veloppement des liens avec les Organismes Paritaires Collecteurs dont AGEFOS et OPCALIA en lien avec la d marche de Gestion Pr visionnelle des Emplois et Comp tences les emplois d avenir Les acteurs de la pr vention de la vie sociale des sports de la culture et de la mobilit europ enne Conseil G n ral Maison du d partement MDD CCAS Steredenn Espace Femmes Cultures du C
12. l tranger et d envisager les diff rentes solutions pour r ussir son d part o et comment se loger comment je fais o je trouve l information is cet outil permet aussi aux professionnels de la Mission Locale d tre plus caces dans l accompagnement plus op rants et de poser avec le jeune les onnes questions Permis Citoyen amp bi Objectifs permettre des jeunes de pr parer le code et les faire b n ficier d une aide financi re en leur proposant e un accompagnement individuel pour r aliser les d marches administratives e un accompagnement collectif pour optimiser leur chance d obtention du code n change les jeunes s inscrivent dans une d marche collective de pr vention routi re action est financ e dans le cadre des actions collectives du Fonds Local d Aide aux Jeunes et port e par l association Steredenn La Mission Locale rep re et informe les jeunes gt R alisations 17 jeunes se sont inscrits pour le code en 2013 1 jeune a b n fici d un financement pour le permis AM BSR Steredenn assure l accompagnement individuel et le suivi administratif des dossiers Ceci est primordial En effet m me si la motivation et l envie d avoir le code sont pr sentes les d marches dites administratives en d couragent plus d un Ils oublient ils n ont pas le temps ni l argent au moment de la signature du dossier et parfois ils laissent t
13. n voles professionnels actifs ou retrait s Ce dispositif permet aux jeunes parrain s de se construire un r seau et gr ce des conseils personnalis s et sp cifiques de retrouver confiance en leurs capacit s Les parrains de leur c t appr cient de pouvoir appuyer l accompagnement des jeunes ceci dans un contexte conomique plus tendu que celui qu ils ont connu Ils mettent en avant leur volont de se sentir utiles et d aider les jeunes sortir de leur cercle familier et se mettre en valeur 48 Le parrain ou la marraine repr sente un appui compl mentaire celui du conseiller qui continue durant le dispositif ren contrer le jeune l accompagner dans ses d marches sociales et l informer des mesures d acc s l emploi Cette ann e nous avons introduit la notion d appui l orientation professionnelle au parrainage en invitant parrains et marraines une r union d information avec les centres de formation du bassin d emploi Ceux ci ont pr sent leur offre de formation et ont demand aux parrains marraines de prendre part au CVPP Certificat de Validation de Projet Professionnel afin de leur donner une autre vision de l accompagnement De plus ils participent au dispositif Contrat d Acc s la Qualification cf fiche formation Un nouveau besoin est galement apparu en 2013 avec 2 jeunes qui ont b n fici de conseils concernant le droit du travail En 2013 15 j
14. 31 12 2013 pour 50 au 31 12 2012 Mais aussi 34 emplois d avenir sign s avec des employeurs publics ou priv s du territoire avec des jeunes habitant ou non Dinan Communaut Une majorit de postes de de 3 ans et de CDI 2139 autres entretiens r unions avec des jeunes originaires d autres EPCI se sont d roul s sur Dinan Communaut Quelques l ments d analyse une hausse sur 1 an des 1 accueils 6 et du nombre de jeunes suivis 10 un public plus g que la moyenne des 2 012 jeunes suivis le seul territoire avec celui de Rance Fr mur o les jeunes hommes sont majoritaires le territoire o la part des non dipl m s et sans moyen de locomotion est la plus repr sent e Communaut de communes Rance Fr mur Elle comprend environ 8 500 habitants sur 4 communes A noter deux zones d activit intercommunales Pleslin Trigavou et Tr m reuc plut t vocation de services Les donn es majeures 2013 52 d hommes 49 en moyenne 49 ont de 22 ans 52 en moyenne 54 ont au plus un niveau CAP 57 en moyenne 114 jeunes du territoire 133 en 2012 44 accueillis pour la 1 fois 66 en 2012 395 entretiens informations collectives ateliers dont 339 la Mission Locale 33 en organismes de formation 8 en entreprise 9 signatures et bilans sp cifiques emplois d avenir en entre prise pour des jeunes originaires ou non du territoire 28 ont
15. L analyse globale sur 3 ans pointe 4 l ments e l importance de l emploi aid e la hausse des jeunes demandeurs d emploi notamment indemnis s e le maintien de la part des jeunes en formation apr s une baisse connue il y a 1 an e 220 jeunes demandeurs d emploi mais non inscrits P le Emploi L analyse sexu e pointe des diff rences e l importance de l emploi temps partiel pour les femmes et leur moindre acc s des emplois aid s en CDI e un public masculin moins inscrit P le Emploi et moins souvent indemnis 24 E Fiches Approche par territoire pour une proximit d accueil et d accompagnement Le rapprochement de la CODI et de la CC du Pays d Evran a t int gr pour plus de lisibilit au vu de la date de parution de ce rapport et des travaux mener avec Dinan Communaut d s 2014 2 012 jeunes en contact en 2013 1 accueil Jeunes suivis Ir Si ge M Permanences 1 1 6 307 23 58 44 114 Matignon W 64 1 33 CC du Pays de Matignon T ubalay Pluduno W Planco t CC Rance Fr mur 419 1 047 56 1 38 CC de Planco t Pl lan M Caulnes CC du Pays de Caulnes 63 120 12 000 contacts 38 95 e 23 habitent Dinan e 52 r sident sur Dinan Communaut e 48 sont originaires des autres territoires 25 En Dinan communaut omprend plus de 46 000 habitants et r sulte de la fusion des aunaut s de communes de Dinan et du Pays d Evran
16. Objectifs Les diff rents objectifs de la Mission Locale restent e accompagner le jeune dans son projet d acc s et de maintien en emploi e construire et animer un r seau d employeurs au service des parcours des jeunes et indirectement des entreprises gt Aper u global du partenariat avec les entreprises Les faits majeurs 2013 e la Mission Locale est mieux identifi e par les employeurs de par la mise en place de moyens de communication e les conseillers emploi ont renforc le partenariat avec les employeurs du territoire et ceux ci s adressent plus directement eux pour effectuer leurs recrutements e le r le de la Mission Locale est de mieux en mieux identifi Rappel 2012 2013 106 nouveaux employeurs en contact 294 employeurs en contact dont 151 employeurs nouvellement connus 629 contacts employeurs 1 237 contacts employeurs A Les offres d emploi A partir du profil du jeune et ou de la demande des employeurs la Mission Locale organise un rapprochement sur une offre d emploi Pour cela elle identifie les besoins favorise les rapprochements la mise en relation et la contractualisation Si stages et emplois aid s sont des leviers le lien de confiance avec l employeur et la capacit le rencontrer et n gocier avec lui sont prioritaires La Mission Locale intervient aussi pour rapprocher des jeunes sur des offres collect es par des partenaires qui l informent de celles ci P le Emploi int rim
17. Professionnel Certificat NSI Navigation Sur Internet Public concern Demandeurs d emploi inscrits P le Emploi en qu te d une r orientation professionnelle e Les Pr fos Pr formations sectorielles 4 Dinan B timent TP vente distribution aide la personne et h tellerie restauration Objectifs Am liorer la connaissance des secteurs professionnels et des m tiers Acqu rir les gestes et savoir professionnels de base Construire un plan d actions pour une entr e en qualification Acc der une qualification Validation CVPP Public concern Demandeurs d Emploi inscrits P le Emploi ayant fait le choix d un secteur professionnel d termin et ayant besoin d approfondir leur connais sance des m tiers de ce secteur afin de faire un choix pr cis de qualification e La POP FLE POP Fran ais Langue Etrang re e La qualification Objectifs on un degr de ma trise de la langue fran aise offre du programme Bretagne Formation PBF suffisant pour une insertion sociale et professionnelle Objectif Construire v rifier un projet professionnel Qualifier les stagiaires Se sensibiliser la vie sociale et civique en France Validation Validation niveau V ou IV CAP BEP BP CQP Titre Professionnel Passation du DELF Dipl me d Etude en Langue Fran aise Public concern Demandeurs d emploi inscrits P le Emploi CVPP ayant valid pr alablement leur
18. au un v lo comme mode de locomo tion autonome 37 en moyenne et 48 ont une voiture 45 en moyenne 73 sont c libataires 80 en moyenne 27 ont un logement autonome 31 en moyenne appui des situations engag es avant 2013 et 116 entr es en situation durant l ann e dont 5 en alternance 9 en 2012 7 en contrat aid CDD ou CDI pour 2 en 2012 2 CAE 5 emplois d avenir 5 en CDI hors emploi aid 2 en 2012 33 en CDD 40 en 2012 26 en formation et scolarit 32 en 2012 5 en stages 6 en 2012 34 entr es en situation de demandeurs d emploi inscrit ou non P le Emploi 55 en situation d emploi formation au 31 12 2013 pour 51 1 an plus t t Mais aussi 4 emplois d avenir sign s avec des mairies OGEC et entreprises d espaces verts du territoire 1 CDI 2 CDD de 3 ans et 1 de 1 an Quelques l ments d analyse un retour un niveau d accueil similaire 2011 apr s une forte hausse en 2012 le seul territoire avec celui de Dinan Communaut o les jeunes hommes sont majoritaires un niveau plus lev que la moyenne en termes de formation et mode de locomotion autonome bien que la part des jeunes avec voiture baisse Communaut de communes du Pays de Matignon omprend plus de 11 000 habitants sur 9 communes er l importance de l activit li e la mer ostr iculture tourisme ituations des jeunes de la Bouillie et
19. choix professionnel pour une Certificat NSI prestation du DRIP ou une exp rience en entreprise dans le secteur Public concern Demandeurs d emploi inscrits P le Emploi d origine trang re ayant besoin d apprendre la langue fran aise 2 les r sultats 2012 2013 des prestations e La POP 114 jeunes y ont particip 47 d hommes et 53 de femmes Ils se sont orient s vers les secteurs suivants par ordre d croissant le commerce les jardins espaces verts la maintenance industrie l aide la personne l animation la coiffure le b timent et TP l informatique programation le travail du cuir la logistique le magasinage la s curit infographie la conduite de poids lourds la chaudronnerie la carrosserie lh tellerie restauration l a ronautique la conduite de lignes le secr tariat le secteur fun raire la sant l agriculture La plupart des jeunes se disent redynamis s plus confiants rment y voir plus clair et tre pr ts poursuivre le plan actions pr vu observe 23 abandons pour non adh sion la d marche s emploi d m nagement maladie e La pr fos h tellerie Elle a concern 4 femmes et 4 hommes tous de niveau inf rieur ou gal au CAP BEP Les projets la sortie de la formation Femmes Hommes Total Service 2 1 3 Cuisine 2 3 5 Total 4 4 8 Projet suite pr vue 1 cong maternit
20. contrat ainsi qu en incitant la mise en place de formations en emploi Ils restent une v ritable opportunit pour les jeunes en vue d acqu rir une premi re exp rience notamment ceux de niveau Bac et plus qu il convient de ne pas carter 2 Les Emplois d Avenir res pu le cadre La loi relative la mise en uvre des Emplois d Avenir du 26 octobre 2012 vise apporter une r ponse aux difficult s particuli res rencontr es par les jeunes sur le march du travail Les objectifs sont d offrir un jeune l opportunit d acc der un emploi durable et ou un premier em ploi et de lui donner les moyens de se qualifier Le volet formation occupe une place pr pond rante l employeur le jeune et le prescripteur sont tenus de signer un contrat d engagement r ciproque dont l objectif principal est de s curiser le parcours professionnel du jeune Le contrat pr voit l ensemble du processus Si l emploi d avenir est destin principalement au secteur non marchand collectivit s associations les employeurs du secteur marchand sont ligibles sous r serve de figurer sur la liste des secteurs d activit s d finie par le Pr fet de r gion Les Missions Locales et Cap Emploi pour le public reconnu travailleur handicap sont habilit s les signer La gestion d une mesure de cette importance est une v ritable reconnaissance des missions et comp tences des Missions Locales et des besoins des j
21. d un comit technique la coordinatrice et les r f rents galit de chaque Mission Locale laborent les orientations et les actions concr tes de la d marche La coordinatrice a un r le de veille li l galit professionnelle important pour les r f rents et un appui technique sur les actions mises en place D Une offre de formation continue diversifi e pour les jeunes demandeurs d emploi En 2013 on constate une stabilit de l offre prise en charge par le Conseil R gional avec une volont d aider les jeunes s engager dans des parcours qualifiants via le CAQ un enrichissement ponctuel avec les formations mises en place par P le Emploi un d veloppement des formations suivies par les jeunes en Emploi d Avenir des soucis concernant le bilan de comp tences arr t de la prestation en octobre pour des questions financi res E Les modules galit professionnelle et M tiers en tous genres e 100 femmes 100 m tiers devient M tiers en tous genres du 15 au 30 octobre 2013 120 personnes ont particip la conf rence d bat Les changes ont t riches et les t moignages ont illustr la r alit de la mixit m me si parfois chacun peut avoir des difficult s trouver sa place dans un environnement professionnel dit atypique Action culturelle Inde France La Mission Locale a coorganis un change sur la place de la femme dans diff rents pays entre des personnes
22. de jeunes de niveau CAP BEP au profit 100 eau Bac hausse b n ficie en particulier aux hommes n an AE s le niveau moyen de formation reste tr s sexu les s ayant un niveau plus lev 60 du niveau de formation atteint l analyse des dipl mes ifications obtenus d montre les points suivants 40 jeune sur 3 n est pas dipl m r s d 1 sur 3 a un dipl me de niveau CAP 20 olus d 1 sur 3 a un dipl me Bac et hommes femmes est important 4 hommes sur 10 PT nt pas dipl m s ou qualifi s pour 3 femmes sur 10 EN TE EEN Total amp E lt ou niveau CAP BEP m BAC ou niveau BAC E BAC 2 ou niveau et Niveau de formation valid par sexe 4 f 100 Ces donn es posent clairement la question de l insertion des femmes qui plus qualifi es que les hommes sont f e 80 n anmoins plus nombreuses solliciter nos services 60 40 20 38 0 Femmes Hommes E VI Vbis sans dipl me E V CAP BEP titre pro E V BAC pro g n ral brevet technicien 1 11 IHI gt BAC D Logement et donn es familiales sur situations connues Total total autonome parents famille 2 L L h berg s par amis O e OOo FJT 46 CHRS autres foyers sans h bergement 8 o Total 1 984 100 6 jeunes sur 10 en moyenne vivent au domicile familial Cette part augmente bien que la moyenne d ge des
23. emandeur d emploi non indemnis 29 34 emandeur d emploi indemnis 20 17 ternance contrat de pro ou apprentissage 4 5 CDD dont CAE CIE interim 14 13 CDI dont CIE interim travailleur ind pendant 4 4 rmation service civique scolaire 3 3 lon professionnelle maladie maternit 1 1 16 gt p Hommes E V CAP BEP titre pro m IV BAC pro g n ral brevet technicien 2013 173 261 199 36 101 N KR p IN UY E 1 II gt BAC 2013 21 32 24 4 PSC 3 1 3 jeunes sur 4 sont en situation de non emploi ou formation lors de leur 1 venue la Mission Locale 2 points d attentic e 173 de ces jeunes ne sont pas encore inscrits P le Emploi e 434 n ont pas de ressources bien que la part de jeunes percevant des allocations ch mage soit en hausse fin de miss d interim pour beaucoup Les autres jeunes sont g n ralement en missions de courte dur e int rimaires emplois saisonniers en fin de contrat alternance ou encore dans une situation d emploi non satisfaisante au regard de la qualit de l emploi d classement rapport la formation initiale particuli rement pour les femmes emploi temps partiel G L emploi comme 1 demande Pas seulement Si les besoins et projets voluent au fur et mesure de l accompagnement la demande d appui au 1 accueil est de plus plu
24. essentiellement gr ce un solde migratoire fortement positif e la population est vieillissante avec une projection de baisse de 0 8 point an d ici 2030 de la part des moins de 20 ans e Dinan est la seule commune de plus de 10 000 habitants e la population active des 15 24 ans repr sente 5 017 jeunes soit 3 2 de la R gion Par ailleurs le revenu fiscal m dian sur la zone d emploi est en 2008 l g rement inf rieure la moyenne r gionale 17 098 pour 17 843 avec des disparit s locales Regard g ographique e un territoire situ dans le triangle Saint Brieuc Rennes Saint Malo ce qui constitue une force en termes d offres d emploi avec n anmoins le questionnement d une fuite du public jeune qui ne peut s ins rer localement e des axes routiers majeurs mais des faiblesses en termes d infrastructure de type transports en commun pour se d placer d autant que le public est de moins en moins motoris D s ard conomique ngle des tablissements R partition par grands secteurs d activit 25 240 postes salari s 9 640 tablissements 8 7 10 2 6 4 17 8 21 4 2 9 70 7 62 0 E Agriculture p che sylviculture M Industrie D Construction W Tertiaire R gion 2 16 17 6 7 10 74 68 ne sur repr sentation des tr s petites entreprises 69 des entreprises n ont aucun salari et seuls 5 tablissements ont lus de 200 salari s h pital C
25. formation ou stage Ce sont particuli rement les emplois d avenir qui ont permis une augmentation de la part des situations d emploi comp l ann e pr c dente Situation d taill e connue des jeunes suivis en 2013 au 31 d cembre 2013 compar e 2012 et 2011 Cette image au 31 d cembre n a de sens que compar e celle des ann es pr c dentes femmes 2013 hommes 2013 2013 2013 2012 2011 CDI 48 5 6 CDI temps partiel 11 13 24 2 2 CDI en emploi aid 7 18 25 1 1 CDD en emploi aid O4 41 135 7 4 3 CDD 97 52 149 7 9 10 CDD int rim 56 74 130 6 71 CDD saisonnier 24 19 43 3 2 CDD temps partiel 35 7 42 2 2 Autre contrat travail entrepreneur service civique 13 1 1 Total emploi 31 34 Apprentissage 4 3 Professionnalisation 2 2 Total alternance 6 5 Formation Conseil R gional 7 7 Formation AFPA 3 14 17 1 1 Autres formations P le Emploi EPIDE auto fi 29 2 4 Total formation 102 10 12 Scolarit et MGI 23 2 3 Demandeur d emploi indemnis 144 172 14 14 Demandeur d emploi non indemnis 199 226 A25 22 19 Demandeur d emploi non inscrit 03 127 11 10 E En stage Service Europ en 5 3 8 0 o Situation non professionnelle 3 3 2 012 100 100 100
26. jeunes salari s sont des filles relier la nature des postes occup s g n ralement par des femmes e La nature des postes 4 grands secteurs regroupent aujourd hui 75 des Emploi d avenir Aide la personne 37 34 1 le secteur de l aide la personne Ce secteur regroupe la fois l accompagnement des personnes g es dans les EHPAD publics ou priv s ou les h pitaux et l accompagnement des Accompagnement Petite Enfance 13 12 personnes handicap es dans les foyers de vie IME SESSAD ESAT Personnel de restauration 9 8 L Aa qutne S po yva ent principalement en communes ou Tailleur de pierre 5 5 Communaut s de Communes pour le compte de la d ch terie de la collecte des d chets ou de la gestion technique de salle communale Une autre partie des effectifs concerne des jeunes embau 3 ch s par le Conseil G n ral pour le compte des coll ges ou par la R gion pour l entretien de la Rance agent d entretien des voies navigables A noter aussi quelques jeunes embauch s par les EHPAD pour l entretien des foyers logements pelouse b timent peinture 3 les agents espaces verts On les retrouve au sein des communes ou des Communaut s de Communes pour l entretien tonte des pelouses lagage voiries fleurissement entretien des massifs taille 4 les jeunes en postes d ATSEM animateurs auxiliaires de pu riculture en OGEC ainsi que dans les cr ches composent les postes dans la petite en
27. l Etat ce jour est de 37 signatures au 1 semestre avec au 18 dans le secteur marchand Les emplois d avenir permettent pleinement la mise en uvre du projet associatif favoriser une insertion professionnelle et sociale durable et l acc s l autonomie Un enjeu fort sera la poursuite de ce bel outil qui fait ses preuves D Les ateliers La Mission Locale a fortement act des modes d intervention compl mentaires l appui individuel Les ateliers et l appui er espace de documentation en sont des outils majeurs 1 ATRE Atelier Techniques de Recherche d Emploi Tous les apr s midis une animatrice documentaliste organise et anime l ATRE en lien avec les assistantes administratives e les conseillers Les jeunes peuvent y trouver un soutien la r daction du CV et ou de la lettre de motivation un acc s Internet et t l phonique pour leurs d marches li es l insertion de la documentation sur les emplois l alternance etc une ouverture sur d autres services de la Mission Locale L atelier en chiffres en 2013 Un outil pertinent compl mentaire l appui individuel en entretien et les temps collectifs d ateliers Avec 427 jeunes venus pour 403 en 2012 2 537 actualisations 636 recherches 79 utilisations du 138 appuis pour 124 demandes de CV pour 578 en Internet pour t l phone pour des lettres de d aide la 2012 492 en 2012 124 en 2012 motivation pour recherche
28. moyens et actions e Les consultations psychologiques pour aider des jeunes qui expriment un mal tre important et qu ils se sentent mieux En 2013 5 jeunes ont b n fici de cet appui au cours de 10 consultations 8 jeunes et 12 consultations en 2012 25 jeunes et 46 consultations en 2011 31 jeunes et 54 consultations en 2010 Montant attribu 445 Des bilans diagnostics pour aider des jeunes mesurer l impact d une difficult de sant de handicap reconnu ou pas sur leur parcours d insertion vers l emploi et les aider trouver des solutions En 2013 7 jeunes en ont b n fici tant suivis par Oh Prom th e 12 jeunes en 2012 15 en 2011 et 8 en 2010 Des kits hygi ne pour les jeunes en grande pr carit sans domicile log s au CHRS ou en logement d urgence ou ayant des difficult s financi res importantes C est leur permettre de pr server une hygi ne corporelle suffisante et indispensable un bien tre Une documentation vari e sur le th me de la sant Des pr servatifs mis disposition du public en libre acc s afin d inciter les jeunes se prot ger lors de rapports sexuels Nouveau des pr servatifs f minins e Nouveau Des trousses de secours pour les jeunes en grande pr carit les jeunes partants dans le cadre de Parcours Vacances et les participants au PSC1 Outil sant l id e d un outil sant synth tique et pratique a t lanc e suit
29. support l entreprise 10 Code F construction b t TP 20 Code N transport logistique 20 Code G h tellerie restauration animation 30 1 3 Focus l orientation vers les m tiers verts m Encourager les jeunes s orienter vers les nouveaux m tiers en lien avec l am lioration de l habitat et CREST les nergies renouvelables Tel est le projet auquel la Mission Locale a t associ e par la SCIC ner H LEE gies renouvelables en 2013 Il s agit d un projet transmanche CREST qui vise en partie promouvoir ces nouveaux m tiers Au del des actions incitant une prise de conscience de l int r t cologique et conomique pour tous de d velopper ces techniques un travail plus sp cifique sur les supports d informa tion type fiches m tiers est amorc en 2013 sera poursuivi en 2014 en associant les jeunes les entre prises et les acteurs de l orientation cette r flexion et ce en Pays de Dinan ainsi que dans le Cambridgeshire en Angleterre E Fiche 2 Employeurs Emploi Jeunes Mission Locale du uv de Oiam gt Contexte Les jeunes repr sentent 19 1 des demandeurs d emploi de moins de 26 ans du territoire d intervention de la Mission Locale au 31 12 2013 soit 1 680 jeunes L volution est de 2 3 sur 1 an Cette baisse r sulte pour part des emplois d avenir pour les jeunes pas ou peu qualifi s qui peinaient acc der l emploi auparavant gt
30. ur Culture Z tous Point Info Famille au Centre social JTM Intercultura DDCS services sport du Conseil G n ral et des munici palit s associations sportives mairies communaut s de communes services habitat multi accueils enfance Centre de Ressources International CDOS22 Les acteurs orientation formation CIO MLDS ex MGI MIJEC Conseil R gional Point relais VAE Mission Locale GRETA Steredenn Ker Maria CLPS ADALEA AFPA CFA CFPPA AREP C tes d Armor CIFAC ASAD CEMA GRETA Kejal Les acteurs de l Insertion par l Activit Economique IAE Horizon Emploi GEIQ chantiers d insertion Steredenn Etudes et Chantiers Amis du jardin Brigade Nature Nouveau en 2013 d veloppement des liens avec l entreprise d insertion ALTER dans le cadre des clauses d insertion avec le Conseil G n ral Les acteurs de l ducation sp cialis e PJJ SPIP Club de pr vention La Chamaille Villa Printania les services du Conseil G n ral 2 partie Le public accueilli et accompagn M Fiche 1 2 012 jeunes suivis en 2013 A Evolution sur 5 ans 2500 2012 2000 1029 1884 1772 1806 1793 7 1864 1619 1500 1000 2 500 H o oo oh Oooo E 2009 2010 2011 2012 2013 En contact E En suivi E 1 accueil Le nombre de jeunes qui s adressent la Mission Locale et qui b n ficient d un accompagnement cro t e 823 jeunes se sont adress s
31. 2 3 CIE 4 CAE 10 emplois d avenir 8 en CDI hors emploi aid idem 2012 48 en CDD 44 en 2012 19 en formation et scolarit 27 en 2012 5 en stage 9 en 2012 34 entr es en situation de demandeurs d emploi inscrits ou non P le Emploi 55 sont en situation d emploi formation au 31 12 2013 pour 54 1 an plus t t Mais aussi 18 emplois d avenir sign s avec 5 EHPAD 4 mairies et 6 associations du territoire 12 sont des CDD d au moins 2 ans Quelques l ments d analyse un nombre de jeunes accueillis et accompagn s en hausse une baisse de la part des jeunes sans niveau de qualification au profit d une part importante de jeunes avec un CAP une large sur repr sentation des femmes et un public plut t jeune la part de jeunes avec voiture qui reste sup rieure la moyenne mais continue de baisser Communaut de communes du Pays de Duguesclin Elle comprend plus de 8 800 habitants sur 9 communes Sa culture agro alimentaire la caract rise A noter un travail troit de partenariat avec notamment l OISCL Les donn es majeures 2013 120 jeunes du territoire 119 en 2012 62 de femmes moyenne de 52 50 ont de 22 ans 53 en moyenne et 63 jeunes accueillis pour la 1 fois en 2013 56 en 2012 48 ont au plus un niveau CAP 47 en 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 e moyenne 380 entretiens informations collectiv
32. 2012 17 600 18 940 16 500 Sur 5 ans l emploi salari en secteur concurrentiel cro t de 1 6 pour 4 4 sur le d partement Cette croissance est li e avant tout l volution de lemploi en industrie agro alimentaire et action sociale A noter une volution sur 1 an de 32 des int rimaires sur le bassin pour 11 sur le d partement De langle des personnes en situation d emploi Profil et statut des personnes en emploi Pays Bretagne Part des femmes 47 2 Part des femmes 48 6 830 24 31 3 21 34 7 6 070 17 5 46 5 18 7 45 7 8730 25 1 49 7 MES ERS 10040 28 9 48 3 28 9 48 0 9050 261 50 6 SR A0 re 6430 18 5 33 7 125 70 22480 676A 5 73 6 48 4 6 161 17 0013 18 2 81 6 1 040 3 0 80 0 3 4 76 0 e la part des moins de 20 ans est l g rement sup rieure la moyenne r gionale place pr pond rante de l apprenti sur le territoire celle des 20 29 ans inf rieure O e la part des emplois en CDI n est que de 67 6 73 6 sur la R gion celle des non salari s de 18 5 12 5 R gion Le bassin d emploi de Dinan reste la lanterne rouge en termes de demandeurs d emploi sur le d partement et la r gion Evolution trimestrielle du taux de ch mage local 12 pg Zone d emploi de Dinan gon pr 10 o aa 9 O O 0x000 T 8 Omon a Bh a L 7 No 2 6 5 5 oi F 4 3 TI T2
33. 3 politique sociale Salari s 1 1 i e Adh sion une mutuelle pour tous les salari s avec FEMMES l 13 prise en charge 50 par l employeur Hommes 2 2 Equivalent Temps Plein ETP 13 82 14 89 e Cotisation une caisse de retraite compl mentaire CDI ETP 12 54 13 87 pour tous les salari s ID ETF 1 2 ou e Ch ques d jeuners d une valeur de 6 dont 50 budget 80 65 80 62 la charge du salari Age moyen 43 44 Moyenne d anciennet en ann es 10 11 Pyramide des ges au 31 12 Pyramide de l anciennet au 31 12 Absent isme Mission Locale sur l ann e 2012 5o 69 01 2012 2013 o 2 Moins de De 26 De 36 De 46 56 ans 26 ans 35 ans 45 ans 55 ans et plus Deo 5ans De6 isans De16 25ans 25ans et plus Maladie Enfant malade D m nagement v nements familiaux R partition par emploi rep re des salari e s sur l ann e Gestion Assistant e administratif ve 1 94 21 Responsable administrative et financi re 1 Information communication Charg e d animation documentation et animation 1 06 8 Insertion sociale et professionnelle Conseiller re de niveau 1 1 13 Conseiller re de niveau 2 4 94 58 Charg e de projet 2 Encadrement Directrice adjointe 0 75 12 76 Directrice 1 Autres personnels ou stagiaires en 2013 1 agent d entretien salari e de Horizon emploi 1h30 5 jours semaine 1 stagiaire en licence professionnelle Economie S
34. CDD saisonnier en lectronique A d m nag dans les DOM TOM num riques Toujours en recherche d emploi F 23 BTS Assurance Int rim ouvrier agro en assurance Travaille dans l agro en attendant 49 Zoom sur les dispositifs d accompagnement renforc vers l emploi 1 PPAE Programme Personnalis d Acc s l Emploi La convention de co traitance P le Emploi Mission Locale a t renouvel e es conseillers P le Emploi rep rent les jeunes avec une probl matique d orientation professionnelle de faible niveau de qua lification ou en difficult dans leur recherche d emploi et leur proposent un accompagnement global par la Mission Locale Depuis 2013 les jeunes des communaut s de communes de Matignon et Arguenon Hunaudaye s inscrivent P le Emploi Lamballe et nous sont adress s en cotraitance avec rendez vous surtout sur Matignon Jugon et Plen e Jugon En 2013 582 jeunes ont b n fici de cet accompagnement sur l ann e e 288 jeunes ayant d but les ann es pr c dentes l accompagnement maximum de 30 mois 294 sont entr s dans le dispositif pour un objectif de 214 financ s 239 finan ables et 55 non finan ables jeunes inscrits dans d autres programmes d accompagnement Civis ou Ani Parmi les 294 nouveaux 181 jeunes ont t re us pour la 1 fois en 2014 par la Mission Locale sur Dinan ou une permanence 234 jeunes sont sortis du PPAE au cours de l ann e
35. T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2T3 T4 TI T2113 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4T1 T2 T3 T4 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 source P le Emploi zoom territorial f vrier 2014 Quelqu les demandeurs d emploi ont majoritairement un niveau de formation CAP BEP et une qualification d employ e es m tiers les plus recherch s par les jeunes demandeurs d emploi du territoire demeurent assistance aupr s d enfants services domestiques secr tariat vente en habillement personnel polyvalent des services hospitaliers et nettoyage de locaux en 2013 18 des tablissements du bassin d emploi de Dinan envisageaient de recruter dont 43 en travail saisonnier 44 en Bretagne tude Besoin en main d uvre P le Emploi du c t des offres locales d emploi collect es par P le Emploi 38 des offres sont des emplois de plus de 6 mois pour 34 fin 2012 ai ef D MISSIONS f Zoom sur La formation des jeunes sur le pays de Dinan Depuis la cr ation de la PAIO puis de la Mission Locale la formation rep sente un champ d action important destination des jeunes 2 550 jeunes sont form s chaque ann e sur le territoire 92 9 en formation initiale y compris l apprentissage et 7 1 en formation professionnelle stagiaires contrat de profe sionnalisation Une place toute particuli re est faite l apprentissage avec une proportion tr s importante du n
36. a Mission Locale remercier ceux qui nous font confiance et inciter employeurs et l gisla teurs continuer ce pari de la jeunesse I ANDR CALISTRI Conseiller g n ral du canton de Dinan Ouest Pr sident de la Mission Locale du Pays de Dinan 1 partie Le contexte d intervention de la Mission Locale E Fiche 1 Matignon W CC du Pays de Matignon e s a Le territoire Pluduno W Planco PET Mi La Mission Locale du Pays de Dinan intervient sur 86 communes r parties CC de Planco t Pl lan sur 10 communaut s de communes Il s agit du Pays de Dinan et des 6 Dinan communes de Ploubalay Lancieux Tr gon et Plessix Balisson la Bouillie Jugon les Lacs Z et H nansal Dinan Communaut CC d Arguenon Hunaudaye a Note de lecture l analyse repose sur diff rentes sources de donn es qui ne couvrent pas les m mes tailles de territoire Pays zones d emploi INSEE et zone d emploi SPEL Les chiffres pr sent s ne proposent donc que des tendances pour le territoire d action de la Mission Locale de Dinan Pl n e Jugon m CC du Pays de Du Guesclin Broons E Caulnes CC du Pays de Caulnes Des forces et faiblesses crois es caract risent ce territoire Si ge E Permanences gt s Regard d mographique La population totale du territoire d intervention de la Mission Locale est de 121 900 habitants soit 3 7 de la population bretonne Les points majeurs e la population augmente
37. aides en nature par les associations caritatives A le Fonds Local d Aide aux Jeunes FLAJ Outil essentiel pour aider le jeune lever des obstacles sur son parcours social et professionnel ce fonds est constitu de dotation du Conseil G n ral abond par les communes La Mission Locale et le CCAS de Dinan en assurent la gestion pour le territoire par convention avec le Conseil G n ral En 2013 423 demandes individuelles de jeunes 366 en 2012 soit 20 ont t tudi es lors de 24 commissions pluridis ciplinaires 96 2 de l ensemble des demandes ont d bouch sur une r ponse favorable Le nombre de b n ficiaires en 2013 s l ve 241 11 2012 Un jeune aid plusieurs fois n est compt qu une fois 85 des dossiers ont t instruits par la Mission Locale les 15 restants par les animateurs du FJT et les assistantes sociales Les demandeurs sont majoritairement des hommes 55 et c libataires 83 soit 6 de plus par rapport l an dernier Le montant moyen de l aide accord e par b n ficiaire est de 217 12 215 48 en 2012 Les aides FLAJ ont r pondu des demandes li es essentiellement e la subsistance 58 2 dont 74 en cours de formation e au transport 21 4 dont 1 3 en cours de formation A noter 27 aides accord es li es au permis soit 12 de moins qu en 2012 La r partition des demandes sur l ann e 2013 fait appara tre un pic en F vrier Mars Avril et Novem
38. aire l accueil et l ac compagnement du public Pouvoir r pondre aux besoins de celui ci et contribuer au d veloppement du territoire n cessite de s investir dans une mission continue de veille d analyse et de perspec tives et ce avec les diff rents acteurs en charge des politiques jeunesse et insertion gt Cadre d action A Un investissement fort dans les instances et temps forts L investissement au sein d instances de gouvernance et d animation contribue aux missions essentielles de l association en mati re de veille sur les besoins et de construction d actions adapt es et innovantes De ce fait la Mission Locale contribue au d veloppement social et local du territoire Quelques exemples d instances dans lesquelles la Mission Locale s est impliqu e en 2013 Service Public de l Emploi Local et D partemental anim par le Pr fet et le sous pr fet Maison de la Formation Professionnelle anim e par la R gion travaux de d finition du Pacte Local pour l Insertion et de la nouvelle politique jeunesse pilot s par le Conseil G n ral instances du Pays Conseil de D veloppement LEADER nouveau r seau MISACO li la pr vention du suicide groupe partenaires du guide d acc s aux droits du Centre social comit s Rempart enaires CEPR avec une co animation d atelier lors de l assembl e g n rale comit technique clauses sociales Centre de Ressources l International
39. aise pour accompa gner le jeune Il dispose d outils lui permettant d assurer un suivi de qualit Victor 22 ans a obtenu un CAP en espaces verts en 2008 et a interrompu sa scolarit courant 2009 en cours de bac professionnel Paysagiste Accompagn depuis 2011 par la Mission Locale il a suivi une formation d aide la construction de son projet professionnel et altern des emplois courts de nettoyage avec des p riodes de ch mage Il int gre en avril 2013 le poste d agent de collecte des d chets la communaut de communes d Arguenon Hunaudaye en Emploi d avenir D s le mois de mai 2013 l employeur a financ le permis C sur ses fonds propres et lib r Victor durant 1 mois pour se rendre en formation tout en restant salari Victor a obtenu son permis C du premier coup D ici la fin de l ann e la formation FIMO est d ores et d j pr vue Jeune tuteur et conseiller Mission Locale ont d j r alis 4 points bilans sur 11 mois L objectif est une titularisation de Victor l issue de son contrat de 3 ans facilit e par une mont e en comp tences La e Le volet formation des Emplois d avenir La formation occupe une place pr pond rante dans ce dispositif Les OPCA ont un r le primordial ormation P d Ab D l R au c ur jouer Ils sont charg s de financer les co ts p dagogiques et la r mun ration la charge des em j ployeurs pendant la formation tout en adaptant leur offre de formati
40. au 1 janvier 2014 es donn es majeures 2013 54 d hommes 52 ont de 22 ans 50 en moyenne sur l en semble des 2 012 jeunes suivis 60 ont au plus un niveau CAP 1 047 jeunes du territoire 953 en 2012 et 976 en 2011 419 jeunes accueillis pour la 1 fois en 2013 395 en 2012 et 374 en 2011 45 ont au un v lo comme mode de locomo tion autonome 37 en moyenne 39 ont une voiture 45 en moyenne 4 837 entretiens informations collectives ateliers 4 056 en 2012 dont 4 384 la Mission Locale 336 en organisme de formation 53 en entreprise 57 entretiens de signatures et bilans d emplois d avenir en entreprises pour des jeunes originaires ou non du territoire 33 ont un logement autonome ELEC EEE CE EE CEE EEE EEECEEEECECEECECEECECCECECEECECCECECCECECESSS 41 jeunes en foyer 31 sans domicile et 18 en L appui des situations engag es avant 2013 et 944 entr es CHRS au 31 12 2013 en situation 1 jeune peut en avoir eu de 1 5 durant l ann e dont 50 en alternance 48 en 2012 71 en contrat aid en CDD et CDI pour 32 en 2012 13 CAE 14 CIE 44 emplois d avenir 41 en CDI hors emploi aid 44 en 2012 306 en CDD et autres contrats 292 en 2012 222 en formation et scolarit 209 en 2012 75 en stage 44 en 2012 383 situations de demandeurs d emploi inscrits ou non P le Emploi 343 en 2012 82 sont c libataires 47 sont en situation d emploi formation au
41. bataires 38 ont un logement autonome 23 signatures et bilans sp cifiques emplois d avenir en entre prise pour des jeunes originaires ou non du territoire Activit de la permanence 5 6 permanences mensuelles en mairie de Jugon les lacs et Pl n e Jugon avec une mission parall le de d marche directe avec les employeurs locaux 151 entretiens 156 en 2012 dont 8 pour des jeunes de territoires proches 30 des 56 1 accueils ont eu lieu sur 1 des permanences L appui des situations engag es avant 2073 et 143 entr es en situation durant l ann e dont 3 en alternance 17 en contrat aid 5 CAE et 12 emplois d avenir 3 en CDI 38 en CDD et autres contrats 9 en stage 23 en formation et 2 en scolarit 46 situations de demandeurs d emploi inscrits ou non P le Emploi 57 sont en emploi formation au 31 12 2013 Mais aussi 13 emplois d avenir sign s avec des employeurs du territoire en mairie communaut de communes CCAS CIAS 2 en coll ge 2 en association Quelques l ments d analyse une hausse des jeunes nouvellement accueillis et ayant engag un accompagnement avant 2013 difficult s d acc s l emploi autonomie bien qu une part cons quente de jeunes v hicul s une hausse continue sur 3 ans des jeunes sans moyen de locomotion la force des emplois d avenir de longue dur e sur le territoire Communaut de communes de la C te d Emeraude La Mission Locale intervient su
42. bilans des jeunes en emploi d avenir qui n cessitent particuli rement d d placements et temps humains e Except pour les informations collectives 15 l ensemble des modes de contact a cr sur 1 an de 20 50 e Apr s une baisse de son activit sur 2011 et 2012 l espace documentation recherche d emploi attire plus en 2013 Sa fr quentation atteste de ce besoin d espace de recherche en autonomie veau de dipl me qualification 2010 2011 2012 2013 _nb de jeunes 1 806 1 939 1 884 2 O12 nb de contacts 10 197 10 542 10 096 PR DA nb moyen contacts jeune 5 6 5 4 5 4 _nb d entretiens 5 255 4 843 5 265 6 366 _nb moyen d entretiens jeune 2 9 2 5 2 8 3 2 tacts par jeune en moyenne 5 4 en 2012 consid rant qu il s agit des contacts notifi s sur le logiciel les 1 passages prise de rendez vous les courriers ou mails sans r ponse ne sont pas compt s de 16 000 propositions pour r pondre aux besoins D tail des principales propositions 4 638 116 1141 1 100 N e x O 7 A i e lt x oS o K N KO eS A N C C e e N o o 22 e RN N o A amp p c G O x e NG x 2 GO e nA Th mes des 16 123 propositions projet professionnel 1 605 sant 164 formation acc s emploi 3 985 8 866 loisirs sport culture 169 logement 208 citoyennet 1126 onseillers ont pour mission d identifier les frein
43. bre D cembre Un tiers des b n ficiaires en 2013 tait en logement autonome 5 tait en revanche sans logement Le budget allou au FLAJ en 2013 pour les aides individuelles a t int gralement attribu La nouvelle augmentation des demandes li es la subsistance 5 illustre quel point la situation des jeunes peut tre 63 caire Le FLA est en effet sollicit plusieurs reprises comme roue de secours pour permettre aux jeunes de poursuivre le fa on un peu plus sereine leurs d marches professionnelles ou de formation Le montant plafonn 500 maximum par an est le m me depuis plus de 10 ans e FLAJ de par sa souplesse et sa r activit reste toutefois un dispositif pr cieux d autant plus lorsque la solidarit familiale st inexistante Au del des aides individuelles le fonds d aide aux jeunes a permis de soutenir et d velopper des actions col ctives men es par la Mission Locale et l association Steredenn n 2013 les actions Allons voir ailleurs Sant Permis citoyen Vivre l Europe Faut que a bouge th tre social ont pu tre r alis es cf chapitres Mobilit et Sant Nouveau aide emplois d avenir Le conseil g n ral a mis en place fin 2013 une nouvelle aide dont l objectif est de lever les freins p riph riques pour l acc s et le maintien en poste des jeunes en emploi d avenir Elle est sollici
44. cc der l emploi ou la formation La succession de p riodes d emploi et de ch mage entraine une ins curit financi re pour le public jeune 1 jeune sur 2 accueillis pour la 1 fois en 2013 ne dispose d aucune ressource propre Le co t du permis est de plus en plus important et gr ve de fa on cons quente le budget des jeunes Le permis pour certains devient inaccessible ces co t s ajoutent les frais d acquisition d un v hicule d assurance et d entretien Au del de l aspect financier peuvent se greffer des freins psychologiques la mobilit g ographique qu elle soit locale nationale ou internationale Ceux ci peuvent tre li s aux habitudes culturelles et ou la peur de l inconnu C est pourquoi il est important d accompagner ces d parts sur le plan financier ou p dagogique gt Moyens et Actions Passeport Mobilit Ce passeport a t cr par et pour les jeunes et les professionnels de la Mission Locale 2 id es Comment susciter faciliter la mobilit des jeunes re us lever les freins les inqui tudes Comment accompagner soutenir au mieux les jeunes re us en entretien Objectifs e Donner tous les l ments aux jeunes pour une mobilit r ussie e Lever ensemble les freins mat riels et psychologiques Ce passeport permet de recenser les diff rentes hypoth ses de d placements je me d place pr s de chez moi loin de chez moi je pars pour quelques mois je pars
45. cro tre ces derni res ann es tout en restant minoritaire est majoritaire en 2013 pa les 1 accueils Cette tendance est repr sentative d un contexte conomique plus tendu excluant pour part des jeunes hommes d emplois basse qualification ge Sexe femmes femmes hommes hommes total 2013 2012 16 17 ans 22 5 sy 9 59 7 8 18 21 ans 221 55 232 55 453 55 58 22 ans et 158 39 153 36 311 38 34 Total 401 100 422 100 823 100 100 L ge moyen des jeunes accueillis ne cesse de cro tre tout en restant concentr entre 18 et 21 ans l ge moyen des femmes reste sup rieur celui des jeunes hommes 2 pistes explicatives une sortie plus tardive du syst me scolaire pour celles ci et ou des difficult s d acc s l emploi plu importantes E Quel niveau de formation et de qualification Le niveau de formation Evolution du niveau de formation dipl me obtenu ou non 50 40 30 20 10 o V Vbis et VI BAC 2 3 5 BAC CAP BEP E 2010 E 2012 E 2013 gt sur 2 a suivi une formation au plus de niveau Bac obtenu ou rit de niveau BAC Bac pro technique g n ral srande part eau de dipl me qualification IV BAC 38 V CAP BEP 31 sans dipl me 1 jeune sur 4 n a pas de dipl me idem 2012 au des dipl m s d un CAP ou BEP baisse l g rement au profit unes bacheliers de cett
46. d velopper des ateliers th matiques budget et sant en lien avec la pr paration au d part s2 E Fiche 7 Aides financi res budget gt Contexte Probl matique Le march de d emploi caract ris par une hausse des offres de courte dur e en gendre des situations conomiques individuelles ou familiales pr caires Beau coup de jeunes sont sans revenu ou ont des ressources faibles fluctuantes et incertaines Difficile dans ces conditions parfois de s investir efficacement dans une re cherche d emploi ou une formation gt Objectifs e Former les jeunes la gestion de leur budget e Les aider ponctuellement dans leur projet et besoins via des aides financi res gt Moyens Des fonds existent aliment s par l Etat et ou les collectivit s r gionales d partementales et locales Plusieurs dispositifs sont mis disposition de la Mission Locale et ou de ses partenaires pour d livrer des aides ponctuelles aux jeunes Il s agit e du FLAJ Fonds Local d Aide aux Jeunes Conseil g n ral communes e du FIP Fonds d Insertion Pour les Jeunes Etat e de l allocation CIVIS Etat e du Ch que Mobilit Conseil R gional e des aides ANI Jeunes Accord National Interprofessionnel Fonds de S curisation des Parcours Professionnels e autres tel que les aides au permis de P le Emploi aides du Conseil G n ral d livr es par la Maison du D partement p cule accord aux jeunes h berg s au CHRS
47. d Armor et la nouvelle action Faut que a bouge voir fiche 7 animation lors des assises de l insertion et mise en uvre du Pacte Local de l Insertion s CIC 67 3 Avec les communes et communaut s de communes des changes sp cifiques 13 a t une ann e particuli rement riche en temps d changes avec les collectivit s En compl ment des liens quotidiens d velopp s lors des temps de permanences 52 temps de travail avec les r f rents communaux pour 43 en 2012 l objectif est de favoriser la diffusion de l information sur les communes aider au rep rage et la sensibilisation des jeunes et changer avec l quipe technique sur les sp cificit s locales de l accompagnement technique Mission Locale 1 2 personnes sont d sign es en qualit de r f rents de la Mission Locale au sein de chaque mairie secr taire ou lu Tous ont t sollicit s Les rencontres ont eu lieu sous un format individuel ou collectif entre juin et novembre e une intervention lors de 4 conseils municipaux avec une pr sentation de l action Mission Locale et un zoom sur les emplois d avenir e une convention de partenariat avec la nouvelle communaut de communes de Planco t Pl lan e 30 communes rencontr es l occasion de la co pr sentation des emplois d avenir avec les services de l Etat et du Centre de Gestion e plus de 300 temps de prospection montage signature suivi en emplois d a
48. d H nansal sont inclues es donn es majeures 2013 133 jeunes du territoire 123 en 2012 60 de femmes moyenne de 53 Seuls 44 ont de 22 ans 52 en moyenne 64 jeunes accueillis pour la 1 fois 56 en 2012 56 ont au un niveau CAP avec une sur surre pr sentation des jeunes avec CAP 354 entretiens informations collectives ateliers pour ces jeunes 300 en 2012 dont 180 la Mission Locale 19 en organisme de formation 10 en entreprise 36 signatures et bilans sp cifiques emplois d avenir en entre prise pour des jeunes originaires ou non du territoire 50 ont une voiture 45 en moyenne 25 n ont aucun moyen de locomotion ou un v lo 36 en moyenne 82 sont c libataires 27 ont un logement autonome 31 en moyenne Activit de la permanence En moyenne 6 7 permanences mensuelles tenues la Mairie de Matignon par un conseiller insertion hebdoma daire et un conseiller emploi 3 mois ce dernier d marchant en parall le des employeurs locaux 154 entretiens sur le lieu de permanence 149 en 2012 et 2011 dont 28 pour des jeunes habitant les territoires proches 101 jeunes rencontr s la mairie 103 en 2012 81 en 2011 54 des 64 nouvellement suivis en 2013 ont t vus la 1 fois en mairie 52 en 2012 L appui des situations engag es avant 2013 et 136 entr es en situation durant l ann e dont 5 en alternance 6 en 2012 17 en contrat aid CDD ou CDI pour 10 en 201
49. des m tiers de Ploufragan 96 jeunes se sont inscrits sur les actions 41 jeunes y ont particip Perspectives 2014 Poursuite de l action Allons Voir Ailleurs Olympiade des M tiers Brest visite du Parlement Europ en Strasbourg forum de la saisonnalit Chamonix Mobilit l international Mobilit internationale s duit les jeunes pour diverses raisons La curiosit l ouverture au monde la soif de d couvertes et de rencontres l apprentissage ou le perfectionnement d une langue une exp rience l envie d autre chose sont le plus avent voqu s a morosit du contexte conomique actuel renforce probablement cet attrait pour l Etranger Une exp rience de mobilit nationale dans un cadre professionnalisant est une source d apprentissage technique social mais aussi personnel et en Elle constitue une tape part enti re du parcours de vie des jeunes et s av re souvent d terminante dans leur choix ie et d orientation professionnelle e nombreux programmes Europ ens existent pour les jeunes Comment les rendre lisibles et accessibles tous Le CRI Centre de Ressource l International espace associatif co g r par l association Steredenn Intercultura et la Mission ocale a poursuivi son action en 2013 r pondant aux besoins le plus souvent exprim s Comment partir pour tudier travailler faire un stage faire du b n volat e Quelles aides financi res exis
50. dmir les uvres cin ma du dessin de la peinture mises ensuite en valeur lors du temps fort de la photo et de la musique commun tous les partenaires le 26 octobre Initi e par l association Steredenn et port e par diff rents acteurs jeunesse du Pays de Dinan l action Faut que a bouge vise valoriser la jeunesse du territoire travers l ensemble de ses comp tences Durant 15 jours plusieurs v nements ont t programm s afin de permettre aux jeunes d exprimer leurs savoir faire La Mission Locale a voulu s appuyer sur les talents des jeunes re us dans la structure Au del de la valorisation de leurs talents il a t constat une synergie entre les artistes qui ne se connaissaient pas au d part gt Perspectives Le dispositif Pass Engagement est reconduit pour l ann e 2014 avec un accent mis sur la notion de service rendu la personne dans le choix de l association Les acteurs locaux et les jeunes sont partants pour r it rer l action Faut que a bouge en 2014 avec l intention d largir l action plus de partenaires et d impliquer de nouveaux jeunes De nouvelles actions favorisant l expression de la citoyennet des jeunes sont galement pr vues avec notamment la visite du Parlement Europ en Strasbourg E Fiche 5 Mobilit gt Contexte Probl matique La mobilit g ographique s av re de plus en plus indispensable pour a
51. e l tude sant r alis e la Mission Locale en 2012 Selon un sondage flash men en 2013 aupr s des jeunes de la Mission Locale les attentes portent sur la question d acc s aux droits et sur des r ponses concr tes en termes d adresses locales En cours d laboration l outil sant devrait voir sa version d finitive fin 2014 3 sessions de PSC1 ont t organis es en 2013 par la Mission Locale dans le cadre du FLAJ collectif fonds communes conseil G n ral 30 jeunes ont particip dont 10 en emploi d avenir financ s par les employeurs Ils ont exp riment les diff rents gestes adopter en situation d urgence A lissu de la session ils ont tous obtenu le PSC1 premier dipl me pour cer tains et un plus sur leur CV 2 salari es ont aussi particip la formation En compl ment de la formation une intervention de l ANPAA Association Nationale pour la Pr vention en Alcoologie et Addictologie a t mont e Objectif changer entre jeunes sur le caract re excessif ou non de leur prise de risque Comment mieux appr hender et g re la prise de risque Les Temps de parole sont libres et sans jugement Un retour tr s positif des participants et animateurs de l ANPAA ainsi que du Centre se de Secourisme Les jeunes sont motiv s volontaires et la mixit du groupe notam ment avec des jeunes en emploi d avenir tait pertinente Parall lement une implication dans des instances locales de r flexio
52. e certaine quit entre les jeunes a pris comme d cision de r duire fortement l allocation CIVIS pour tous les jeunes vivant encore chez leurs parents montant annuel de l aide attribu e par jeune a t de 257 euros en moyenne 381 par jeune en 2012 Cela repr sente une aisse de plus de 120 euros par jeune sur l ann e Le Ch que Mobilit du Conseil R gional epuis 1997 le Conseil R gional de Bretagne a mis en place le Ch que Mobilit Cette aide permet aux jeunes qui partent du in d emploi pour un premier emploi une formation ou un stage en entreprise d tre soutenu financi rement et ainsi de ter la r alisation de leur projet ontant maximum est de 150 Mais l aide est individualis e en fonction de la demande du jeune de son lieu de d place nent ainsi que de la dur e Un jeune peut avoir 20 pour r pondre une demande tr s pr cise et ponctuelle n 2013 22 jeunes ont b n fici du ch que mobilit 53 filles et 59 gar ons 94 jeunes en 2012 e montant moyen accord a t de 135 par jeune 170 en 2012 Le montant total accord 16 500 dont 14 255 pour le d placement 2 070 pour l h bergement 175 pour l acc s au permis de conduire Cette aide est pr cieuse pour les jeunes Elle favorise la mobilit g ographique des personnes Sa souplesse de gestion repr sente un confort certain pour les conseillers de la Mission Locale Les jeunes qui h si
53. e scolarit repr sente 62 des jeunes pour 53 l ann e pr c dente er qu il ne s agit que des informations connues De plus les situations d emploi formation r alis es avant le 1 accueil 13 ne sont pas compt es mparaison avec l ann e pr c dente on notera a force de la place de la formation a force croissante de l emploi aid CAE CIE emploi d avenir la baisse du nombre d acc s en CDI classique compens e n anmoins par une part int ressante d emplois aid s en CDI a baisse de l acc s des situations d alternance apprentissage professionnalisation repr sentative de la tendance nationale Situations par sexe 250 E Femme M Homme 150 100 50 LE D mc Ea NS NS G PO y aS S 7 KG S o d D F m N oY O KG j lt o P 16 a gS p gt Ci X Qa o g9 ce A jO lt l an es S a O rO B Arr t sur image 1 jeune sur 2 en dynamique emploi formation situation au 31 12 pie ele pe e 2011 2012 emploi 32 32 34 31 alternance 7 4 5 7 formation 14 12 12 10 scolarit 2 2 3 demandeurs d emploi 43 47 43 47 non professionnelle 2 3 3 Total 100 100 100 100 Evolution sur 5 ans des situations au 31 12 50 40 30 20 10 o Via un arr t sur image au 31 d cembre 51 sont en situation d emploi scolarit
54. e vue g n rale des distinctions selon les sexes et non 29 100 11 11 1 gt BAC 9 9 410 t des jeunes sans ou avec un bas niveau de qualification baisse au profit de celle des jeunes qui ont poursuivi une tie des 1 g n rations de bacs pro en 3 ans fin du BEP et des derniers bacs pro en 2 ans suite BEP l expliquent Niveau de formation valid par sexe 80 L cart entre hommes et femmes augmente 16 des femmes ne sont pas dipl m es 18 en n 1 pour 29 des hommes men 26 en n 1 Les 16 17 ans sont g n ralement des jeunes en rupture en cours le parcours scolaire classique ou d alternance ou en difficult 407 ans leur recherche d apprentissage Les 22 25 ans prennent g n ralement contact avec la Mission 20 Locale alors qu ils sortent d tudes sup rieures ou ont ravaill de mani re pr caire suite leur scolarit Ils recherchent E alors une r orientation et une situation plus stable 27 P oremmes 4 m VI Vbis sans dipl res les plus repr sent es sont celles de la vente et de la distri se n des services administratifs et commerciaux de l industrie des s aux personnes et collectivit s de la m canique lectricit onique du b timent travaux publics et de l h tellerie restauration Quelle est leur situation 2011 2012 emandeur d emploi non inscrit 24 22
55. en formation Fran ais Langue trang re et M Augustin Brutus qui uvre pour le d veloppement des plus d munis travers l ONG Intercultural Network for Development and Peace INDP des changes riches et interculturels un travail cons quent de pr paration des personnes en formation pour changer en fran ais sur un th me tr s vaste 35 e Animation ponctuelle la Mission Locale des modules sur l galit professionnelle La Mission Locale a anim des modules aupr s de jeunes en formation et ou en recherche d emploi avec pour objectifs d amener les jeunes s exprimer sur les repr sentations qu ils qu elles ont des r les sociaux diff rents des hommes et des femmes de faire r fl chir leur propre parcours professionnel de leur faire prendre conscience des a priori des pr jug s qu ils ont ou pourraient avoir de les ouvrir l id e qu une autre orientation professionnelle est possible pour les femmes et pour les hommes et que la mixit des m tiers peut tre une r alit Financ par le Conseil R gional et l Europe le DRIP est constitu de 5 typologies de prestations formation e La POP Prestation d orientation professionnelle Objectifs Construire v rifier et valider un projet professionnel r aliste D finir un plan d actions pr cis permettant la r alisation du projet Acc der une formation qualifiante Validation CVPP Certificat de Validation du Projet
56. enforc Total 2013 Rappel 2012 67 24 Autres sorties certains pouvant tre en emploi non durables inf rieur 6 mois CAE Fin de la dur e possible du programme 32 8 44 16 Non renouvellement 26 40 65 23 D m nagement 21 19 43 15 Limite d ge 26 ans 9 3 14 5 Abandon du jeune 23 17 40 13 4 17 Total 190 129 319 100 282 100 Alors que la situation conomique n a jamais t aussi difficile il faut noter le paradoxe d une hausse des sorties pour emploi durable qui passe de 24 l ann e derni re 37 en 2013 L effet des Emplois d avenir en est la raison principale l embauche sous ce type de contrat est reconnue par l Etat comme une sortie positive du contrat CIVIS Les sorties pour autres emplois sont elles stables voire en baisse except pour l acc s des contrats en alternance pour ces jeunes e Quels secteurs d activit pour les jeunes CIVIS embauch s durablement en 2013 jeunes sortis ou en cours de sortie du dispositif Emploi SPL Alternance d avenir CDI En Rappel gt 6 mois ou CDD 2013 2012 Secteur d activit s Service aux personnes et aux entreprises 2 Jen 2012 7 3 en 2012 2 1 en 2012 Commerce et distribution 5 5 5 5 14 9 1 9 B timent o 2 2 2 11 4 8 H tellerie Restauration 1 1 4 1 2 4 6 Services administratifs 1 4 1 O Agriculture Transport M canique Art
57. er les CAE et les CIE a pu prendre une part significative dans l aboutissement de ce pro gramme et asseoir sa l gitimit avec les employeurs En 2013 l objectif pos par l tat en terme de signature de contrats est de 18 CIE et de 30 CAE Les diff rents moyens mis en uvre e l quipe emploi dont un r f rent technique sur le sujet e une prospection cibl e et information aupr s des entreprises et des collectivit s locales communes communaut s de communes associations par les conseillers emploi e les permanences Matignon Broons Pl n e Jugon Ploubalay et Caulnes pour tablir des liens entre les jeunes demandeurs d emploi et les collectivit s locales ainsi qu avec les entreprises du secteur Ces permanences ont permis de s immerger dans le tissu conomique local et de collecter des offres d emploi de proximit e la mobilisation dans les instances locales et d partementales de d cision et d animation des dispositifs Les r sultats AE et CIE sign s en 2013 par la Mission Locale auxquels s ajoutent plus de 20 CAE et CIE sign s par les op rateurs P le Emploi ou Cap emploi pour des jeunes suivis par la Mission Locale e 23 CIE sign s par la Mission Locale en 2013 CUI CIE Femmes Hommes Total CIE CDD 4 6 10 CIE CDI 7 6 13 D une mani re g n rale le nombre de CIE sign s est plus important que l ann e derni re 23 contre 17 n 1 57 des CIE sont en CDI contre 47 n 1 e
58. es ateliers 336 en 2012 dont 227 la Mission Locale 49 en organisme de formation 12 Signatures et bilans sp cifiques emplois d avenir en entre prise pour des jeunes originaires ou non du territoire 75 sont c libataires 80 en moyenne 32 n ont aucun moyen de locomotion ou un v lo 37 en moyenne 50 ont une voiture 47 en moyenne Activit de la permanence En moyenne 5 permanences mensuelles la Communaut de Communes par un conseiller insertion et un conseiller emploi ce dernier ayant en parall le une d marche directe avec les employeurs locaux 117 entretiens sur le lieu de permanence 99 en 2012 et 101 en 2011 dont 31 pour des jeunes habitant les territoires proches 76 jeunes rencontr s la mairie 83 en 2012 67 en 2011 38 des 63 jeunes 1 accueils ont t rencontr s la 1 fois en mairie 33 en 2012 28 ont un logement autonome 31 en moyenne appui des situations engag es avant 2013 et 119 entr es en situation dont 8 en alternance 1 en 2012 10 en contrat aid CDD ou CDI pour 3 en 2012 1 CIE 2 CAE 7 emplois d avenir 5 en CDI idem 2012 39 en CDD et autre contrat 55 en 2012 25 en formation ou scolarit 22 en 2012 5 en stage pour 2 en 2012 27 Situations de demandeurs d emploi inscrits ou non P le Emploi 60 en situations d emploi formation au 31 12 2013 pour 54 au plus t t Mais aussi 7 emplois d avenir sign s avec EHPAD et l entraide can
59. es de comp tences entre leur profil et celui recherch par l em loyeur et surtout de manque d exp rience Enfin certains jeunes prouvent des difficult s li s des probl mes p riph riques l emploi logement absence de famille comportement et marginalement des probl mes d addictions Sans parler des jeunes parents isol s qui ont du mal concilier ie de famille et vie active probl mes d horaires de vacances et de garderie e CIVIS va permettre aux jeunes de lever des peurs notamment par le biais de stages PMP et la possibilit de signer des ontrats aid s de type CUI ou Emploi d avenir et dans une moindre mesure de financer leur mobilit va aussi et surtout donner un cadre d accompagnement e Perspectives Le dispositif est reconduit pour l ann e 2014 avec bien entendu le maintien de la priorit aux jeunes avec un bas niveau de ification Par ailleurs les objectifs fix s la Mission Locale pour 2014 devraient tre similaires soit 214 contrats signer ontexte conomique la qualit des liens de confiance avec les employeurs et la poursuite ou non de dispositifs type em s aid s conditionneront pour grande part les r sultats 3 ANI accompagnement renforce dans le cadre de l accord national interprofessionnel Les partenaires sociaux ont sign plusieurs Accords Nationaux Interprofessionnels ANI d s 2011 dont ANI n 4 d cro chage scolaire dont la mise en uvre a t conf
60. es et partenaires sur les territoires La proximit favorise l engagement et la tenue de l accompagnement pour les jeunes moins mobiles et mobilis s dans la dynamique de recherche d emploi formation Elle favorise aussi des liens de confiance et la mise en uvre de projet co construits avec les partenaires conomiques et sociaux publics et priv s En 2014 de grands enjeux dans ce sens e une mobilisation intensive dans les travaux du Conseil de D veloppement sur la jeunesse et la mobilit e organiser les permanences au plus pr s du lieu de vie des jeunes et r guler en fonction des besoins et exp rimenter un nouveau point sur Pl lan le Petit Et surtout e en lien avec les lections municipales sensibiliser les nouveaux lus et relancer la dynamique r f rents communaux e accompagner le d m nagement rue Gambetta et sa promotion aupr s des publics et partenaires Fonctionnement de la Mission Locale Instances et quipe La Mission Locale du Pays de Dinan est r gie par la loi de 1901 Cr e en 1990 sur l initiative des communes elle est dirig e par un conseil d administration de 47 membres r partis en 6 coll ges renouvel s pour part en 2011 C A BUREAU COLLEGE DES ELUS Mandat au titre duquel ils si gent Maire Conseiller Municipal Conseiller G n ral Conseiller R gional TOTAL DU COLLEGE 20 24 O9 NV COLLEGE DES PARTENAIRES ECONOMIQUES ET SOCIAUX Chambres Co
61. et 4 en scolarit 95 situations de demandeurs d emploi inscrit ou non P le Emploi 54 sont en situation d emploi formation au 31 12 2013 Mais aussi 23 emplois d avenir sign s avec des employeurs du territoire avec 6 en mairie et communaut de communes 5 en EHPAD public 9 en association EHPAD IME culture et 3 en entreprise carri res et porcherie 17 des 22 emplois sont d une dur e sup rieure 23 ans 3 en CDI Quelques l ments d analyse une hausse du global nombre de jeunes accompagn s difficult s d acc s emploi autonomie une part importante de jeunes avec voiture mais pr s d 1 sur 3 sans moyen de locomotion la force des emplois d avenir sur le territoire Communaut de communes Arguenon Hunaudaye rritoire comprend plus de 8 ooo habitants sur 6 communes caract rise par un loignement de Dinan qui suppose un travail pui l accessibilit aux services es donn es majeures 2013 138 jeunes du territoire 117 en 2012 57 de femmes moyenne de 53 51 ont de 22 ans 56 jeunes accueillis pour la 1 fois 45 en 2012 59 ont au plus un niveau CAP 57 en moyenne 435 entretiens informations collectives ateliers 412 en 2012 dont 239 la Mission Locale 16 en organisme de formation 25 en entreprise 25 n ont aucun moyen de locomotion ou un v lo 37 en moyenne 60 ont une voiture 45 en moyenne 78 sont c li
62. eunes L objectif fix par l Etat aupr s de la Mission Locale pour 2013 tait initialement de 73 Emplois d Avenir r valu 96 puis 114 au vu des r alisations en cours d ann e Les aides financi res et les contreparties L aide financi re accord e par l Etat est de 75 du salaire brut sur 3 ans pour le non marchand et de 35 pour le secteur marchand Un v ritable pacte de co responsabilit s puisque les employeurs s engagent recruter un jeune en CDD de 3 ans ou en CDI CDD 1 an possible sous condition former le jeune obligatoire avec une recommandation de 80 heures an accompagner le jeune tout au long du contrat tuteur d sign par l employeur organiser des rencontres r guli res entre tuteur prescripteur et jeune Ces contreparties prennent la forme d un dossier d engagement relativement cons quent que doivent remplir les entre prises et la Mission Locale au moment de la signature du contrat et nourrir au fur et mesure du suivi une contrainte difficile accepter pour certains employeurs En entreprise Miguel 25 ans non dipl m Accompagn par la Mission Locale depuis 2009 il a altern des p riodes de travail en int rim dans le b timent et des p riodes de ch mage Il int gre un CDI de tailleur de pierres en emploi d avenir en mars 2013 dans une entreprise de Dinan En emploi Miguel a obtenu le certificat de conduite du CACES 3 en septembre 2013 et une formatio
63. eunes ont b n fici de ce dispositif e Situation des jeunes parrain s au 31 12 2013 H F AGE NIVEAU DE FORMATION EXPERIENCE SITUATION AU 31 12 2013 PROFESSIONNELLE F 26 Terminale STT Animatrice de centre de Loisir Passe le BAFD Divers CDD commerce entre E F 24 Licence Science de l ducation En service Civique tien tourisme En recherche d une nouvelle F 21 Bac ST2S Aide soignante entretien orientation OE S Divers CDD commerce restau H 23 Bac pro froid et climatisation ien En emploi CDD surveillant Diverses missions d int rim en En emploi en animation en mai H 23 CAP Peintre en carrosserie l usine son de retraite A abandonn parrainage Tra F 24 BTS MUC DEES Assistante RH Pocas vaille en int rim uelques CDD commerce res Travaille en CDD b timent lon H 23 BEP VAM Sel tauration gue mission En formation pr paration H 24 BTS MUC Commerce concours collectivit s territo riales H 23 Bac Pro Service en Milieu Rural Commerce En formation CAP petite enfance H 19 Brevet des coll ges 1 mois en magasinage Formation soudure H 25 BEP Electrotechnicien Plusieurs ann es en c blage DI conducteur de ligne H 20 CAP installateur sanitaire CDD commerce CDD commerce Bac pro syst mes lectroniques H 18 a a aucune A abandonn plus de nouvelles num riques Bac pro syst me lectroniques I a H 23 je a
64. fance M tiers Nombre Entretien espaces verts 18 16 l Agent technique polyvalent 14 13 Secr tariat Accueil 9 8 Autres fleuriste boulanger m canicien 5 5 menuisier formateur et employ d tage j Total 111 100 e Le r le du tuteur Le tuteur joue un r le important veiller la bonne int gration du jeune contribuer l acquisition des nouvelles comp tences professionnelles faire le lien avec le r f rent de la Mission Locale et l employeur participer tous les bilans pr vus durant la p riode en Emploi d avenir accompagner le jeune tout au long de son parcours dans l entreprise Si cette pratique est r alis e chez nombre d employeurs qui avaient cette exp rience via des tutorats de jeunes en appren tissage ou CAE on constate aussi des difficult s tuteur d sign mais non inform au pr alable difficult jouer son r le et ma triser les limites de son exercice et de celui des conseillers de la Mission Locale D une mani re g n rale les choses finissent par s arranger rapidement Pour des tuteurs en collectivit s nous demandons l employeur de mobiliser la formation sp cifique de tuteur de jeunes en emplois d avenir mise en place par le CNFPT 3 jours Les retours sont plut t tr s positifs D s lors que le tuteur a suivi cette formation il est plus l
65. habitants sur 18 communes Les donn es majeures 2013 307 jeunes du territoire 295 en 2012 55 de femmes 53 en moyenne 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 e 51 ont de 22 ans 52 en moyenne 116 jeunes accueillis pour la 1 fois en 2013 131 en 2012 53 ont au plus un niveau CAP 1 127 entretiens informations collectives ateliers 1 017 en 31 n ont aucun moyen de locomotion ou un v lo 2012 dont 57 ont une voiture 45 en moyenne 843 la Mission Locale 130 en organismes de formation 29 en entreprise 34 signatures et bilans sp cifiques emplois d avenir en entre 35 ont un logement autonome 31 en moyenne prise pour des jeunes originaires ou non du territoire 74 sont c libataires 80 en moyenne Activit de la permanence En moyenne 4 5 permanences mensuelles tenues la mairie de Planco t par un conseiller en insertion et la m diath que de Pluduno par un conseiller emploi ce dernier ayant en parall le une d marche directe avec les employeurs locaux 129 entretiens 99 en 2012 dont 39 pour des jeunes habitant les territoires proches 32 des 116 1 accueils ont eu lieu en mairie de Planco t L appui des situations engag es avant 2013 et 348 entr es en situation durant l ann e dont 13 en alternance 20 en 2012 29 en contrat aid 5 CAE 4 CIE 20 emplois d avenir 12 en CDI 103 en CDD 19 en stage 66 en formation
66. i e notamment aux Missions Locales L objectif est l acc s et le maintien en emploi durable par un accompagnement personnalis et particuli rement soutenu sur 18 mois maximum Il s adresse aux jeunes d crocheurs scolaires c est dire sortis du syst me scolaire et sans qualification Le dispositif s articule en 3 phases e Diagnostic Phase 1 e Accompagnement renforc et individualis Phase 2 e Accompagnement dans l emploi en formation qualifiante ou scolarit pendant 6 mois Phase 3 Depuis 2012 78 jeunes ont int gr le dispositif en phase 1 dont 32 en 2013 La phase 1 permet au jeune et au conseiller de co construire un projet professionnel et d identifier les obstacles son insertion logement mobilit budget e 59 jeunes ont contractualis en phase 2 avec un conseiller r f rent phase accompagnement renforc et individualis dont 27 en 2013 Durant cette p riode ils ont pu b n ficier de prestations de formation pour travailler sur un projet professionnel formation du DRIP Certains ont pu r aliser des stages afin de d couvrir des m tiers et d velopper leur r seau Le conseiller oriente aussi le jeune sur les actions internes de la Mission Locale ateliers recherche d emploi ou budget visites d entreprises forums mais aussi vers d autres partenaires Foyer Jeunes Travailleurs CIO CRI e 17 jeunes ont acc d la phase 3 dont 8 en 2013 En 2013 2 jeunes ont repris leur scolarit
67. ionnelle Ce coup de pouce a pour objectif de les encourager prendre en compte l int r t d une pratique culturelle ou sportive comme partie int grante de leur parcours gt Des actions A Coupons Sport En partenariat avec le CDOS 22 Comit D partemental Olympique et Sportif la Mission Locale propose aux jeunes chaque ann e une r duction sur leur inscription dans un club sportif en leur d livrant des coupons sport e Cotisation entre 40 et 60 1 coupon sport 20 Cotisation entre 61 et 110 2 coupons sport 40 e Cotisation sup rieure 111 3 coupons sport 60 Le forum des associations de la CODI en septembre 2013 a permis la m diatisation de ce dispositif en plus des moyens de communication habituels Bilan La Mission Locale a d livr 64 coupons sport 7 filles et 22 gar ons pour un montant total de 1 280 pour 1 310 en 2012 Activit s choisies football musculation rugby etc sur l ensemble du territoire couvert par la Mission Locale Sur les 29 jeunes 18 sont titulaires du Permis B et 6 ont d clar n avoir aucun moyen de locomotion B Culture du C ur Z tous Publics en situation de pr carit la culture et aux loisirs Par sa fonction de relais entre les structures culturelles et les partenaires sociaux elle permet la Mission Locale de proposer aux jeunes des acc s gratuits des spectacles En 2013 12 contremarques dit es o
68. ip au d bat Perspectives 2014 sur le sujet mobilit e Participation au d veloppement de l activit du CRI et la mutualisation des ressources pour toucher un public encore plus large e Poursuite de la fonction de relais aupr s des organismes officiels porteurs des programmes Europ ens Accueil d di pour les jeunes candidats au d part Int grer et relayer l information sur la programmation Europe 2014 2020 Et plus largement e Mobilisation dans les travaux partenariaux sur la mobilit initi s par le conseil de d veloppement Dans cette logique la Mission Locale attend beaucoup d une structuration de l offre d aide la mobilit et du montage d actions innovantes garage social v los lectriques accompagnement sp cifique dans l esprit des plate forme mobilit d velopp es sur le territoire national H Fiche 6 Culture Sport et loisirs accessibles Contexte Dans un contexte socio conomique complexe l acc s la culture aux loisirs aux vacances ainsi qu la pratique d une activit sportive et ou associative a tendance tre mis en veille par les jeunes Les raisons sont bien s r d ordre financier mais aussi li es la culpabilit ressentie du fait de l acc s aux loisirs avant le travail Objectifs Dans sa mission d accompagnement global des jeunes la Mission Locale fait appel plusieurs dispositifs pouvant contribuer leur insertion socioprofess
69. isanat Industrie 0 O 2 0 1 N JO N IN U I O TO AIN MU A v 4 12 24 en 2012 19 en 2012 23 en 2012 O en 2012 106 51 A noter une nette am lioration de l acc s l alternance 34 contre 23 n 1 une baisse importante du nombre d acc s des CDD de 6 mois 12 contre 24 n 1 et une stabilit des acc s des CDI si nous ajoutons les 37 Emplois d avenir en 2013 nous obtenons une am lioration des acc s l emploi durable de pr s de 54 par rapport 2012 Comme constat plus haut l emploi d avenir joue un r le d terminant pour l insertion et les situations de ch mage des jeunes la zone les secteurs les plus accessibles en emploi durable sont le service aux personnes le commerce et le b timent faut noter le r le important des emplois aid s au sein du secteur du service aux personnes qui comprend les m tiers tel u Agent de Service Hospitalier ASH Auxiliaire de vie ou Aide soignant e Commentaires e probl me le plus aigu dans la recherche d emploi semble tre celui de la mobilit Le tissu des entreprises de la zone est r s diffus Certains employeurs tel que Kermen Sanden tr s excentr s g n rent des d placements importants Les trans ports en commun sont quasi inexistants et le covoiturage est une r ponse limit e ce besoin Par ailleurs les jeunes sont souvent confront s des probl m
70. jeunes en emploi d avenir dans la fonction publique Conseiller emploi relations entreprises logiciel Parcours 3 Module entreprise Assistante administrative D mat rialisation de la gestion des emplois d avenir D velopper sa fonction de conseil aupr s des entreprises Directrice et responsable administrative et financi re Conseilleres emploi relations entreprises Savoir rep rer et analyser les comp tences Conseiller emploi relations entreprises Ing nierie de projet et animation locale au service de l insertion professionnelle et sociale des jeunes Ma triser les r gles des crits administratifs Assistante administrative Axe transversal Culture commune Conseiller insertion Formation DUDE Conseiller emploi relation entreprises Formation au PSC Pr vention et secours civiques Conseill re emploi relations entreprises et une assistante administrative La fonction Tutorale Directrice adjointe et Charg e de projet Formation sur logiciel de gestion de rendez vous Tous les salari s de la structure Perfectionnement l gislation sociale et adminis tration de la paye Responsable administrative et financi re Management des personnes et des quipes Directrice S minaire d int gration de la promotion de l institut du Service Civique Charg e de documentation D ontologie professionnelle et respect de la vie priv e conseille
71. jeunes re croisse noter 27 situations connues de jeunes h berg s en CHRS ou sans h bergement en hausse lors de la photo phie un moment donn Par ailleurs e 143 jeunes accompagn s sont parents de 179 enfants 10 sur 1 an Pour beaucoup ils sont b n ficiaires du RSA e 80 sont c libataires E Mobilit Plus d 1 jeune sur 3 accompagn ne dispose pa moyen de locomotion propre ou au mieux d un v l 40 36 6 Cette part ne cesse de cro tre sur 5 ans 33 30 Moyen de locomotion par sexe 20 Evolution de la part des jeunes sans moyen de locomotion ou v lo 10 80 O 2008 2009 2010 2012 2013 60 i P 40 Parmi les jeunes disposant d un moyen de locomotion propre motoris les femmes sont plus nombreuses disposer d un permis 53 pour 46 des hommes Les hommes se d placent plus en scooter si femmes hommes total E Aucun V lo M Transport en commun Il Cyclo moto 113 A Qui les oriente vers la Mission Locale Evolution des principales sources d orientation des jeunes vers la Mission Locale 25 24 2011 22 E 20 E 2012 E 2013 20 15 11 11 10 5 0 S Y S g aS o R Q C X a lt Na K Fi 9 e N oc so NS e A e E xX ce 3 C N O amp NO Fu Le E B es sur 10 sont orient s par les amis P le Emploi et la famille er la place c
72. lais sur le territoire et de sensibiliser ma trise de l nergie les personnes en formation scolaires stagiaires et le tout public Les objectifs sont e de faire baisser les consommations d nergies lectricit gaz chauffage et eau pour permettre chacun de faire des conomies e et permettre une approche des nergies renouvelables et du d veloppement durable Cette ann e le temps fort des 19 20 et 21 f vrier 2013 a pu proposer un public de 224 personnes dont 30 jeunes en formation e un atelier fili re bois SCIC nergie renouvelable avec pr sentation des co mat riaux de la SCIC ECLIS e un atelier eau lectricit de l ABIEG e un atelier Tri des d chets mis en place par le CLCU et la CODI avec la mallette p dagogique du service CODI Tri des d chets e le bar eau comparatif de diff rentes eaux e la maison cosph re de l association familles rurales et mallettes de jeux pour les enfants e l espace Info Energie explication sur les veilles lectrique et utilisation de Wattm tre e la maquette de maison conomie pr ter par l ADEME St Brieuc e des infos d EDF P le Solidarit sur le tarif social e des ateliers sp cifiques enfants un quizz construit et mis en pratique par des l ves du lyc e Dominique Savio E Fiche 8 Contribuer la dynamique du territoire gt Probl matique Les missions de l association ne s arr tent pas et bien au contr
73. n de perfectionnement en taille de pierres est pr vue pour 2014 L employeur a n goci directement avec son OPCA OPCA 3 Parall lement la Mission Locale vient d accompagner sa conjointe dans l acc s un emploi d avenir de 3 ans 43 111 Emplois d avenir contractualis s L objectif initial a t r alis 152 L ensemble des Missions Locales de Bretagne se sont rapidement et efficacement saisis de ce nouveau dispositif Les r sultats e Le secteur non marchand pr pond rant 86 ont t sign s avec des employeurs du secteur non marchand soit 95 postes avec 39 postes en association 26 en communes et communaut s de communes 20 en CCAS CIAS et 8 au Conseil G n ral et R gional 14 ont t sign s avec des entreprises SCIC ou SCOP de tailles tr s diverses e Des contrats de longue dur e et temps plein 95 des Emplois d avenir sont temps plein 54 sont des CDD de 3 ans ou des CDI 66 de de 2 ans consid rant un engagement moral de renouvellement pour la grande majorit des CDD 1 an 11 CDI en entreprises et associations e La typologie des jeunes en Emploi d avenir Qualification des jeunes Hommes Femmes Sans aucun dipl me 18 31 49 CAP BEP obtenu 29 33 62 La typologie des jeunes de la Mission Locale de Dinan refl te l exigence de la loi 44 des jeunes en Emploi d avenir n ont aucun dipl me Par ailleurs 58 des
74. n entreprise 133 156 178 142 en centre de formation 299 555 277 640 en permanence 443 631 499 730 Total 2 673 7311 2 889 7 993 D tails par point de permanence 2012 2013 nb de jeunes nb d entretiens nb de jeunes nb d entretiens Broons 70 99 76 117 Caulnes 40 50 47 70 Evran 18 32 20 23 Jugon 20 23 20 26 Pl n e Jugon 58 133 63 Matignon 103 149 Planco t 46 53 55 61 Pluduno 54 47 82 Ploubalay 34 45 35 44 Total 7 801 15 253 499 730 L activit de 2013 souligne un net d veloppement des entretiens sur les lieux d emploi en lien majeur avec la mise uvre des emplois d avenir ainsi qu en centre de formation en lien avec le dispositif d accompagnement renforc du Con d Acc s la Qualification L activit sur les points de permanence d taill e dans la fiche 5 met en exergue une activit toujours aussi dense et en ai mentation en particulier sur 4 lieux I 600 acc s des situations recens s Nature des situations auxquelles les jeunes ont acc d stages SVE Service Europ en service civique RE 148 1 scolarit Sa 420 formation 390 autres contrats dont entrepreneurs z i emplois aid s en CDI 23 emplois aid s en CDD OOOO 137 CDD i 38 CDD saison ou interim cs co SE lt 88 100 alternance BH 2013 2012 jeunes minima ont acc d un moment de 2013 1 ou plusieurs situations d emploi formation reprise d
75. n et montage d actions e comit technique MISACO Initi par LEADER et avec le soutien de la Mutualit le r seau Misaco pr vention du suicide s installe sur le territoire 2 salari s de la Mission Locale se sont form s sur cette probl matique des liens sont re tiss s avec des partenaires locaux e La participation Rempartenaires instance de r flexion d change et de soutien Une r union tous les deux mois pour aider la r flexion la compr hension de situations particuli res de mani re anonyme et confidentielle e rencontre avec la CPAM En lien avec une d marche engag e en 2012 de structuration de partenariat avec la CPAM un temps d information formation sur les outils d acc s aux droits et aux soins a t organis e mi 2013 aupr s de 20 participants salari s de la Mission Locale et partenaires Ces informations apparaissent indispensables aux relais pour accompagner au mieux les jeunes dans des situations parfois complexes en mati re de sant e La signature d une convention de collaboration avec la CPAM 2 axes acc s aux droits et CPAM employeur social e Poursuite de la formation des jeunes au PSC1 selon les financements accord s e Cr ation d un guide sant suite de l enqu te de 2013 e Mise disposition des jeunes de trousses d hygi ne et de 1 secours e Participation aux actions anim es par l animatrice territoriale de sant arriv e sur le pays en 2013
76. ne notamment sur une exposition ornithologique l emploi d avenir a commenc sur 1 an et au mois d avril 2014 il vient d tre renouvel sur 2 ans Audrey vient de passe son BAFA via Familles Rurales dont le stage d approfondissement est pr vu pour mai 2014 LOgec est en train de n gocier avec son OPCA OPCALIA pour poursuivre sur un BAFD Les perspectives L objectif 2014 est de mettre en place les parcours de formation contractualis s lors de la si gnature du contrat et ou ren goci s lors des bilans en nous appuyant sur nos partenaires CNFPT OPCA CDG22 R gion organismes de formation Un bel exemple est notamment celui de l h pital de Dinan qui dans une d marche de Gestion Pr visionnelle des Emplois et Comp tences recrute 6 jeunes sur des postes d aide la personne avec l enga gement de la mise en uvre de formations d aide soignant en cours d emploi La volont de la Mission Locale de Dinan est la qualit et de donner du sens ces emplois d avenir 3 axes conduire avec les employeurs e permettre aux jeunes d acc der une qualification professionnelle e poursuivre notre investissement en mati re de prospection d employeurs du secteur marchand et non marchand e favoriser les renouvellements des contrats sign s sur un an et leur p rennisation 100 000 des 150 000 emplois d avenir ont t sign s au niveau national en 2013 ur la Mission Locale du Pays de Dinan l objectif fix par
77. nensal La Bouillie Communaut Duguesclin Se AANOTELN riim s l Aee Perag FeCONoN Pliaga Fil ITA A LE Braun Lancieux Lanvallay La Vicomt sur L hon C C Pays de C C Planco t Plessix Balisson Pleudihen Rance Matignon Pl lan g p le ampin Ploubalay Plumaudan Plumaugat P le Emploi Qu vert CC Saint Carn Saint H len Rance Fr mur Tr vron Saint Jouan de Saint Samson Tr gon Tr livan lisle gt OCALE MISSION DU PAYS DE DINAN Mission Locale du Pays de Dinan 5 rue Gambetta 22100 DINAN T l 02 96 85 32 67 midinan midinan fr www missionlocale paysdedinan fr www facebook com MissionLocaleduPaysdeDinan Conception Caract res Graphic 02 96 85 19 14
78. nsulaires Repr sentants salari s TOTAL DU COLLEGE 1 COLLEGE DES ASSOCIATIONS La Chamaille Steredenn TOTAL DU COLLEGE COLLEGE DES ADMINISTRATIONS e Service public de l emploi P le Emploi DIRECC TE e Education Nationale CIO e Autres services de l Etat P J Sous Pr fecture Direction D partementale aux Droits des Femmes TOTAL DU COLLEGE O NeON OC COLLEGE DES ORGANISMES SOCIAUX C P A M M S A TOTAL DU COLLEGE COLLEGE DES PERSONNES QUALIFI ES ET AUTRES MEMBRES 1 5 membres TOTAL DU COLLEGE ZRO TOTAL DES MEMBRES 47 15 L quipe technique de la Mission Locale Organigramme au 15 4 2014 CONSEIL D ADMINISTRATION Pr sident Andr CALISTRI POLE ANIMATION DIRECTION POLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER JOCUMENTATION COMMUNICATION Responsable administrative et financi re Isabelle AVELINE Directrice Pascale JOLY Charg es d animation documentation Morgane SANTIER Directrice adjointe Assistantes administratives Brigitte LESSARD 1 Sylviane HOURDIN Nathalie JAMES POLE TECHNIQUE Conseillers g n ralistes en Conseillers emploi et insertion sociale et Charg es de Projet relations employeurs professionnelle Natalie FAVREAU 1 a eA ylvie D CARDET V ronique LECOQ 1 St phane GALLAIS Fabrice RESTIF Rapport social et financier Rapport social ann e 2013 Effectif salari sur l ann e 2012 201
79. nt t remises des jeunes pour des spectacles de la saison culturelle intercommunale de Dinan et les Esclaffades du Rire de St H len E f C Parcours vacances 12 ann e de participation de la Mission Locale l op ration Parcours vacances dans un contexte peu propice au d part Se lon les sources INSEE les jeunes de 20 24 ans constituent la cat gorie en France qui part le moins en vacances Information corr ler avec la faiblesse de leurs ressources mais aussi avec leur pr occupation du lendemain concernant le travail ou la formation L objectif de l op ration ne porte pas sur le contenu des vacances mais bien sur l acquisition par les jeunes d une m thodolo gie dans le cadre de leurs projets d insertion socioprofessionnelle Elle participe la prise d autonomie H chacun 14 jeunes ont ainsi pu b n ficier d une bourse vacances d un montant de 180 9 d entre eux ne seraient pas partis sans la bourse 6 taient en CDD et 8 en recherche d emploi e La destination Mer a t privil gi e pour 10 d entre eux 1 seul est rest en Bretagne 3 ont pu partir avec leurs enfants Ce qui les motivait le plus partir en vacances Perspectives Ces 3 actions se poursuivront en 2014 e renouvellement du dispositif coupons sports e dynamique de l op ration Culture z tous e Parcours vacances avec une nouvelle demande de 20 bourses pour 2014 A
80. nt que ces prestations du DRIP replacent les jeunes demandeurs d emploi dans une perspective d avenir Elle leur permet de mieux conna tre le monde de l entreprise les m tiers qui s y exercent les formations qua liflantes qui y aboutissent Elle leur permet aussi de reconqu rir cette confiance en soi souvent mise mal par des situations de ch mage longue et des contrats de travail pr caire Elles aboutissent aussi la recr ation de lien social Tous ces l ments sont indispensables pour r ussir l tape suivante de qualification e Un exemple de Formation qualifiante M canique a ronautique Elle a concern 11 jeunes dont 8 de Dinan 100 d hommes Tous ont obtenu le CAP A la sortie de la formation 8 taient en emploi dont 4 dans la fili re et un qui s est r orient vers la conduite poids lourds 1 Situation inconnue 2 demandeurs d emploi 6 mois apr s la formation 5 sont en emploi dont 3 dans l a ronautique 5 sont demandeurs d emploi dont 2 ont travaill en int rim dans l a ronautique et sont nouveau en attente de missions dans ce secteur 1 Situation inconnue 39 3 2 Focus sur le CAQ Contrat d Acc s la Qualification Ce nouveau dispositif mis en place par le Conseil R gional fin 2012 a pour objectif la s curisation des parcours des jeunes ne disposant pas de la qualification adapt e la r alisation de leur projet professi
81. ociale 3 jours en observation 1 stagiaire en formation de conseiller en insertion professionnelle est en stage d application pour 13 semaines depuis le 16 d cembre 1 service volontaire europ en 2 jours par semaine en lien avec Steredenn 7 T de formation Mission Locale Axe Intitul de l action de formation R alis 2013 en jour participant Accompagnement des parcours d insertion Les nouveaux outils de communication utilis s par les jeunes Charg e de projet et assistantes administra tives Genres formation orientation travail des identit s sexu es Conseill re insertion Rep rage de la crise suicidaire sur le Pays de Dinan r seau MISACO Conseiller emploi relations entreprises L accueil de personnes en situation de handicap psychique Conseill re insertion L analyse transactionnelle et la mobilisation du jeune Conseiller emploi relation entreprises et conseill re insertion Le rapport l argent Conseill res insertion et Directrice adjointe D veloppement d actions pour favoriser l acc s l emploi Am liorer les TRE principes de base et volu tions Conseill re emploi relations entreprises la charg e de documentation Am liorer ses connaissances des dispositifs de formation destin es aux salari s Conseill res emploi relations entreprises Am liorer ses connaissances sur les formations destin es aux
82. omber La pr sence d une personne ressource qui les relance et les mobilise est tr s importante Le permis citoyen est un plus dans l acc s au permis pour un public en insertion l aide financi re accord e permet aux jeunes inscrits de d marrer leur code L accompagnement individuel et collectif optimise leur r ussite Perspectives 2014 souhait de l ensemble des partenaires de poursuivre l action Dossier d pos par Steredenn aupr s du Conseil G n ral dans le cadre du FLAJ collectif C Allons Voir Ailleurs Objectifs e Favoriser la mobilit des jeunes en les accompagnant sur des manifestations hors de leur bassin d emploi e Favoriser la rencontre entre jeunes et avec d autres acteurs employeurs formateurs institutions L action est financ e dans le cadre des actions collectives du Fonds Local d Aide aux Jeunes Chaque d placement est pr par en amont avec l animatrice rep rage des moyens de transport utilisables lecture de plans etc 7 d placements ont t organis s en 2013 mixant activit s professionnelles et culturelles e Forum R vel Stages Dinard e Conf rence sur Le contrat de professionnalisation Cit des m tiers Ploufragan e Visite du CRI Rennes e Portes Ouvertes sur les m tiers du commerce AFPA Langueux e Job dating sp cial alternance CFA de St Jouan des Gu rets e Forum Explor Emploi St Brieuc e Conf rence sur Les m tiers du cin ma Cit
83. ombre d a prentis sur le Pays de Dinan 31 2 des jeunes en formation et 14 8 en Bretagne SE R ORIENTER FACILITER L ACC S DN Pa L EMPLOI ACQU RIR LES BASES NL AUGMENTER SON DE QUALIFICATION NIVEAU D AUTONOMIE Un travail partenarial La Mission Locale s est professionnalis e et a construit un partenariat fort avec e les organismes de formation et CFA e les OPCA et employeurs e les instances de r flexion et d analyse locales et r gionales ex Maison de la Formation Professionnelle Service Publi de l Emploi OPCA GPECT etc Le r le des Missions Locales L Etat puis le Conseil R gional dans le cadre de la d centralisation ont confi aux Missions Locales le r le d accueillir et informer jeunes sur l offre de formation ainsi que de les accompagner tout au long de leur parcours de qualification En 2012 ils ont r affirm ce r le en confiant la Mission Locale d une part la gestion des emplois d avenir qui incluent un vol cons quent de formation et d autre part le Contrat d Acc s la Qualification qui permet de faciliter l acc s la formation qualifiant L offre de formation L offre de formation n a cess d voluer tout au long de ces 20 derni res ann es Dispositif R gional Programme Bretagne L alternance d Insertion Professionnelle Formation contrat d apprentissage DRIP PBF contrat de professionnalisation Programme R gional Mesures individuelles Formations accessible
84. ommunaut de communes 2 en EHPAD public 1 en mairie 5 en association EHPAD club nautique loisirs 5 sur 8 sont en CDI ou CDD de 2 3 ans Quelques l ments d analyse une stabilisation des accueils et suivis apr s une croissance 2011 2012 tr s forte un public sensiblement plus g et autonome dans ses d placements que la moyenne des 2012 jeunes suivis par la Mission Locale un tr s faible niveau de formation chez une partie du public un acc s au march du travail plus difficile pour les non qualifi s des qualifications sans valeur sur le march de l emploi une 1 orientation subie plut t que choisie pour certains jeunes une n cessit de faire des choix d orientation trop t t parfois une volont de compl ter sa formation scolaire une volont de se qualifier suite des exp riences en entreprise une obligation de se former en cours d Emploi d Avenir CAE am liorer le niveau de qualification des jeunes en vue d occuper un emploi concentrer les efforts de formation sur les jeunes de plus faible niveau largir le choix des possibles en cassant les pr jug s sur les m tiers augmenter les comp tences des jeunes en Emploi d Avenir et CAE le Dispositif R gional d Insertion Professionnelle DRIP le Programme R gional des Stages PRS le Programme Bretagne Formation PBF le Programme Contrat d Acc s la Qualification CAQ nouveaut 2013 les formations
85. ompagnement r gulier le CIVIS permet e d acc der aux contrats aid s de type CUI Contrat Unique d Insertion sous forme de CAE ou CIE e de conventionner des stages en entreprise d nomm s PMP P riode en Milieu Professionnel de 10 jours maximum afin de d couvrir l environnement professionnel d un m tier v rifier le projet professionnel et surtout de se faire conna tre aupr s des employeurs e de b n ficier d une allocation mensuelle en fonction des ressources et des d marches Les objectifs quantitatifs et qualitatifs sont act s chaque ann e avec les services de l Etat 214 entr es en CIVIS en compl ment des poursuites d accompagnement engag s les ann es pr c dentes 50 de sorties du CIVIS pour acc s un emploi durable hors CAE e 15 pour un acc s un emploi CIE 35 pour un acc s un contrat en alternance e R sultats 293 jeunes ont sign un 1 contrat d accompagnement CIVIS en 2013 pour 240 en 2012 603 jeunes b n ficient toujours de l accompagnement au 31 12 2013 350 en CIVIS personnalis et 253 en CIVIS renforc e Publics CIVIS entr s en 2013 NEUTRE A eNUES Femmes Hommes Personnalis 107 89 196 Renforc 39 58 97 Total 146 147 293 e Motifs de sortie des jeunes du dispositif CIVIS en 2013 Motifs de sorties du CIVIS Personnalis Emploi durable 79 42 CDD gt 6 mois ou CDI en contrat classique CIE emploi avenir alternance R
86. on de l emploi d avenir A 1 an d exp rience les 1 r sultats quantitatifs sont 100 des plans de formation sign s avec les employeurs Ceux ci voluent en fonction des besoins et bilans mais aussi des possibilit s r elles de mise en uvre de formation minima 48 jeunes ont d j engag 80 formations Celles ci sont certifiantes dipl mantes ou qualifiantes On trouve pour exemples CACES pour Conduites d engins Permis poids lourds Brevet Professionnel BPJEPS Titre professionnel de niveau IV en administratif monitorat de voile Il s agit aussi de formations de remise niveau et pr paration de concours Il s agit enfin de formations internes pour la mont e en comp tences et prise de poste D un point de vue qualitatif l emploi d avenir se situe dans l entre deux de la formation professionnelle pour les demandeurs d emploi et salari s avec la difficult de construire des parcours cons quents cf recommandation de 80h de formation an tout en tant salari les conseillers Mission Locale ont un r le particulier d appui la mise en lien avec les OPCA en particulier avec les petites structures non exp riment es dans le champ des ressources humaines sur le plan de la formation certains OPCA des associations et entreprises ont mis en place des sensibilisations et outils sp cifiques aupr s de leurs adh rents Les conseillers Mission Locale relayent et ou appuient des demandes EE aa
87. onnel mise en uvre a t confi e aux Missions Locales et aux organismes de formation assurant les prestations du Dispositif R gional d Insertion Professionnelle L enjeu est de garantir l acc s moyen ou long terme des formations qualifiantes et ou en apprentissage des jeunes en aval d une formation de d finition de projet professionnel par un suivi plus soutenu des jeunes concern s un rapprochement intensifi des acteurs Mission Locale et Organismes de formation la mobilisation d outils permettant au jeune de garder sa dynamique et pr parer son entr e en formation ateliers logement budget visites d entreprises journ es d observation en organismes de formation une s curisation du parcours des jeunes par un apport financier du Conseil R gional sur une partie de ce parcours Cet accompagnement est d une dur e maximale de 18 mois Originalit le Conseil R gional a confi la Mission Locale 10 accompagnements CAQ des jeunes en situation de parrai nage marainage L enjeu est de favoriser un acc s la qualification par l appui compl mentaire du parrain b n vole Celui ci est sensibilis aux outils de la formation en tant notamment acteur des bilans de fin de formation CVPP 54 jeunes ont t accompagn s dans le cadre du CAQ en 2013 soit 94 7 de l objectif pos par la R gion dont 55 d hommes Probl matiques principales observ es chez ce public des difficult s financi
88. ordon et TR2S Leclerc et laiterie d Arguenon a tr s forte place de l emploi tertiaire en particulier dans le commerce 25 des tablissements marchands et 21 des salari s et en action sociale es activit s de service avec en particulier les secteurs du commerce de l action sociale et des emplois saisonniers li s au tourisme en h bergement restauration avec la question de la saisonnalit gt des salari s inscrits dans des tablissements de travail temporaire pour des postes prioritairement en industrie agro alimentaire et en construction place pr pond rante de Economie Sociale et Solidaire avec 16 des emplois salari s mes d volution de emploi salari Evolution de l emploi salari par secteur Dinan C tes d Armor Evolution annuelle Evol Evol Evol Evol Evol donn es brutes sur 5 surun surs surun sur5 ans an ans an ans 6 3 1 3 5 8 27 9 o7 1 F 1 0 3 9 1 6 13 5 0 6 8 7 1 1 4 1 2 8 10 9 2 2 7 3 1 1 3 5 0 9 3 5 0 5 0 8 0 3 4 4 1 0 5 2 1 7 8 7 1 7 10 1 1 2 0 7 0 4 1 8 6 6 7 1 3 7 4 7 3 0 2 1 11 7 5 1 1 5 1 5 10 6 20 8 II s agit ici des int rimaires inscrits dans les tablissements de travail temporaire du territoire Zoom territorial P le Emploi f vrier 2014 20 900 19 800 2007 Job 18 700 K 7e Ps gt D
89. pour la 1 fois la Mission Locale en 2013 e 1 864 jeunes ont b n fici d un accompagnement en face face e 2 012 jeunes ont t en contact avec la Mission Locale 1 864 jeunes 148 dont l accompagnement a d but il y a 1 7 ans et pour lesquels 1 10 changes t l phoniques ou mail ont eu lieu en 2013 Il s agit g n ralement d appui la finalisation d un parcours acc s en emploi apprentissage 1 de femmes un ge moyen en hausse 512 49 t des hommes ne cesse de cro tre sur plusieurs ann es avec en 2013 une quasi parit hommes femmes a tition par sexe 1 31 12 2013 16 17 ans et 18 21 ans et 22 ans et ge Sexe femmes Xfemmes hommes hommes total total ans 28 3 44 4 72 3 ans 449 44 453 46 902 45 ns et 544 53 494 50 1 038 52 Total 1 021 100 991 100 2 012 100 moyen des jeunes cro t et ce particuli rement pour les femmes Plus d 1 jeune sur 2 a plus de 22 ans une augmentation de la part des mineurs en 2012 celle ci est stable en 2013 Jes jeunes de tout niveau de formation et de qualification sion Locale accompagne des jeunes de tout niveau e 6 jeunes sur 10 ont suivi un parcours de scolarit Niveau de formation par sexe formation jusqu au niveau CAP BEP obtenu ou non dipl me obtenu ou non nstate une l g re tendance la hausse du niveau de cation 2
90. pour reprise d emploi d m nagement 26 ans radiation ou absence de relation Il est noter une multiplication de l alternance des situations inscrit non inscrit Pole Emploi sur cette ann e Ce dispositif est int ressant car il permet un jeune de mutualiser les services de la Mission Locale et de P le Emploi tout en alternant diverses situations pour s adapter au march de l emploi salari stagiaire demandeur d emploi inscrit ou non indemnis ou non sachant que le ch mage des jeunes sur le pays de Dinan est toujours important 2 Contrat d Insertion dans la Vie Sociale CIVIS e Cadre Depuis 2005 les Missions Locales mettent en uvre ce dispositif r serv aux moins de 26 ans La contractualisation du CIVIS engage le jeune effectuer des d marches en vue de son insertion professionnelle durable sur gt march du travail et la Mission Locale l accompagner dans celles ci Deux types d accompagnement se distinguent e le CIVIS renforc pour les jeunes de qualification inf rieure au CAP BEP ou Bac non valid e le CIVIS personnalis pour les jeunes de niveau CAP BEP Bac 2 non valid ou BAC 2 valid demandeur d emploi inscrit depuis plus de 12 mois dans les 18 derniers mois L accompagnement est d une dur e de 12 mois renouvelable une fois si n cessaire pour les jeunes CIVIS personnalis s et isqu 26 ans si n cessaire pour les jeunes en CIVIS renforc s Parall lement un acc
91. r 4 communes de la communaut de communes Ploubalay Lancieux Tr gon et Plessix Balisson Les donn es majeures 2013 53 de femmes 59 de 22 ans 52 en moyenne 56 ont au plus un niveau CAP 57 en moyenne 58 jeunes du territoire 60 en 2012 et 44 en 2011 23 jeunes accueillis pour la 1 fois pour 30 en 2012 et 15 en 2011 OZ n 17 n ont aucun moyen de locomotion ou un v lo 36 en moyenne 64 ont une voiture 45 en moyenne 192 entretiens informations collectives ateliers pour ces jeunes 177 en 2012 dont 135 la Mission Locale 27 en organisme de formation 79 sont c libataires Activit de la permanence Depuis 2 ans 1 permanence mensuelle en mairie de Plouba lay d un conseiller emploi compl mentaire celle du conseiller insertion ainsi qu une d marche d velopp e de prospection d employeurs locaux 26 entretiens la mairie idem 2012 10 des 23 jeunes re us en 1 accueils rencontr s la mairie L appui des situations engag es avant 2013 et 6o entr es en situation dont 3 en contrat aid 1 CAE et 2 emplois d avenir 22 en CDI et CDD 1 en stage 15 en formation et 1 en scolarit 19 situations de demandeurs d emploi indemnis s ou non inscrits ou non P le Emploi 53 sont en emploi ou formation au 31 12 2013 Mais aussi 8 emplois d avenir sign s avec des employeurs du territoire pour des jeunes du ou hors territoire de la c
92. r insertion TOTAL Compte de r sultat au 31 12 2013 CHARGES ACHATS 10 001 SERVICES EXTERIEURS 40 797 AUTRES SERVICES EXTERIEURS A9 115 IMPOTS TAXES ET VERSEMENTS ASSIMILES 46 228 CHARGES DE PERSONNEL 596 482 AUTRES CHARGES DE GESTION 3 567 CHARGES EXCEPTIONNELLES 100 DOTATIONS AUX AMORTISSEMENTS ET PROVISIONS 8 726 Report des ressources non utilis es Emploi Avenir 13232 Report des ressources non utilis es CAQ 6 773 Report des ressources non utilis es ANI 10 360 Report des ressources non utilis es FLAJ 1 000 R SULTAT DE L EXERCICE Exc dent 4 043 TOTAL COMPTE DE RESULTAT 790 424 ODIVI PRESTATIONS DE SERVICES 2 473 SUBV D EXPLOITATION EN ACTIVITE PRINCIPALE 667 623 SUBVENTIONS LIEES AUX ACTIVITES SPECIFIQUES 83 528 FONDS GERES POUR COMPTES D AUTRUI FAJ Aide mobilit 5 325 AUTRES PRODUITS DE GESTION O PRODUITS FINANCIERS 2 361 PRODUITS EXCEPTIONNELS 1231 REPRISES SUR AMORTISSEMENTS ET PROVISIONS 11 370 TRANSFERTS DE CHARGES dont cpam asp pr voyance 13 366 Engagement r aliser des exercices ant rieurs ANI 3 147 RESULTAT DE L EXERCICE D ficit O TOTAL GENERAL DU COMPTE DE RESULTAT 790 424 Nos partenaires financiers 2013 amih C C Arguenon Aucaleuc Bobital Brusvily Calorguen Caulnes Conseil G n ral Conseil Regional Hunaudaye E si a p I mA i hi a j Dinan C C Dinan C C tat Guenroc Guit H
93. rement loign s de l emploi en raison de leur d faut de formation Ce dispositif qui a cr 100 ooo emplois en 2013 et en cr era 50 000 en 2014 est un dispo sitif pertinent il permet vraiment des jeunes de rentrer dans la vie active lls peuvent regarder l avenir sans angoisse car ils signent des contrats de 1 an renouve lable 3 ans ou des CDI Ils peuvent se projeter pour passer un permis louer une chambre commencer une vie ne plus tre promen de CDD en CDD faire une formation 100 de plans de formation sign s la Mission Locale du Pays de Dinan La premi re commande de l Etat pour la Mission Locale du Pays de Dinan a t de per mettre et accompagner 73 jeunes puis 96 et enfin 114 L quipe de la Mission Locale a relev le pari Nous avons sign 111 contrats pour 58 de femmes et 42 d hommes 95 temps plein 49 en collectivit s et CCAS 14 en entreprise plus d 1 sur 2 en CDD de 3 ans ou CDI Nous accomplissons notre mission de suivi de ces jeunes tout au long de leur contrat ce dispositif prend du temps de l investissement mais nous avons l un dispositif qui nous permet vraiment de r pondre notre mission de service public Pour conclure je demanderai aux employeurs potentiels que ce soit les collectivit s ou associations ou entreprises li gibles aux emplois d avenir allez y ne soyez pas timides les jeunes vous le rendront au centuple Je tiens au nom de toute l
94. res et une mobilit limit e Exemple des projets d acc s des formations qualifiantes sur lesquels les jeunes ont t accompagn s B timent Vente Aide la personne Informatique infographie H tellerie Restauration Bar Animation Magasinage Conduite poids lourds Ambulances M canique usinage conduite de lignes S curit Agriculture production 10 jeunes sont sortis du dispositif CAQ Au 31 12 2013 2 sont en contrat en alternance 3 en emploi et 1 en formation qualifiante Perspective 2014 le dispositif est reconduit l identique pour le Pays de Dinan avec la poursuite des accompagnements engag s en 2013 3 Focus Formations suivies par les jeunes en dehors du bassin d emploi Beaucoup de jeunes pr sentent des difficult s de mobilit Malgr cela nombreux sont ceux qui font l effort de s loigner pour se qualifier dans le secteur professionnel de leur choix Ainsi de sept 2012 sept 2013 249 jeunes sont partis se former hors bassin de Dinan Cela repr sente peu pr s un tiers des jeunes ayant demand une formation sur la m me p riode Par code m tier ROME un aper u Code H industrie tudes et supports 9 Code A agriculture p che espaces verts Code I installation et maintenance 6 soins aux animaux 14 jeunes Code J sant 35 Code D commerce et distribution 19 Code K services aux pers et collec 48 Code E communication m dia et multi m dia 9 Code M
95. roissante des orientations par d autres Missions Locales signe d une mobilit g ographique des jeunes jue les orientations par les entreprises et les agences int rimaires leurs la hausse des orientations par P le Emploi s explique pour part par des actions partenariales avec P le Emploi et Lamballe Quand s adressent ils la Mission Locale le 6 jeunes sur 10 sont sortis du syst me scolaire en 2013 ou 2012 les Sur 10 taient sortis du syst me scolaire depuis plus de 2 ans Quelques pistes explicatives quant au d lai avant la scription la Mission Locale avaient choisi de ne pas tre appuy s ils n avaient pas identifi un besoin d appui le besoin n existait pas en emploi d s la sortie de l cole par exemple ils n avaient pas connaissance des services de la Mission Locale O rencontrent ils la Mission Locale la 1 fois 201 jeunes ont t accueillis E pour la 1 fois sur un point E r de permanence avec une inisme de formation entreprise 1 P D cons g hausse des 1 accueils en E unes a permanence de Matignon J Ean Broons et Evran 1 Jugon Pl n e O 1 Matignon n Planco t Pluduno 2 Ploubala 10 201 Total 82 14 D Quel ge Quel sexe Nouveau des hommes R partition par sexe des 1 accueils majoritaires 401 49 gt 422 51 La part des hommes qui ne cessait de
96. s de Stages de formation ch que formation ch que aux salari s en emplois PRS force ch que validation et reconversion aid s avenir CIE CAE Comp tences Cl s Actions Techniques L offre en lien avec ex atelier des savoirs Exp rimentales entreprises int rim par fondamentaux de la R gion P le Emploi les OPCA L offre s enrichit de plus en plus de formations ponctuelles li es des besoins rep r s ex anglais pour des jeunes partant en sais d hiver m tallier pour des emplois rep r s par les agences de travail temporaire La Mission Locale a tiss des partenariats solides avec de multiples acteurs mobilis s dans le cadre des parcours d insertion Parmi ceux ci Les acteurs sant e Centre de Soins d Accompagnement et de Pr vention en Addictologie CSAPA e Travailleurs sociaux au sein des antennes du Conseil G n ral e CPAM bilans de sant relais d informations e Association Nationale de Pr vention en Alcoologie et Addictologie ANPAA e H pitaux et cliniques e Instance d changes et de coordination Rempartenaires e Vacation d une psychologue la Mission Locale e Depuis 2012 Misaco pr vention suicide et souffrance psychique et partenariat avec la CPAM Les acteurs logement Une offre physique de logements accessibles aux jeunes et des points relais d information e Un Foyer de Jeunes Travailleurs FJT avec diff rents logements sur le bassin e Un Centre d H
97. s ax e sur l acc s l emploi et l alternance A noter une hausse des demandes d appui 1 concernant la vie quotidienne en particulier en lien avec l h bergement e subsistance alimentaire Doi Vie quotidienne Projet professionnel O dii Formation Alternance 60 Emploi 40 20 0 2009 2010 2011 2012 2013 Parmi les 161 jeunes en situation d emploi alternance lors du 1 rendez vous la demande porte essentiellement sur un ap la d finition d un nouveau projet professionnel et l acc s de la formation H Mobilit un frein majeur et croissant l insertion Plus de 300 des 823 jeunes ont pass leur permis de conduire courant 2013 Ils sont ainsi 432 soit 53 des jeunes nouvel ment accueillis lavoir lors d un arr t sur image le dernier jour de l ann e Par comparaison cette part s levait 63 2006 Plus le niveau de qualification est lev plus la part de jeunes titulaires d un per mis cro t 40 Les femmes ont plus souvent leur permis 31 31 lors du 1 accueil mais sont proportionnel lement moins dot es d un v hicule que les hommes Evolution de la part des jeunes sans moyen de locomotion ou avec v lo 33 35 O 29 30 20 10 2008 2009 2010 2011 2012 Transports en commun Cyclo moto 14 14 13 15 Voiture 55 55 54 50 48 La tendance d
98. s souvent cumul s d amener le jeune prendre conscience du travail r sur ceux ci pour les lever mobilit permis acquisition et entretien du v hicule logement acc s et maintien en gement et logement sant acc s aux droits pr vention citoyennet urs natures de propositions sont faites au jeune telles que conseil mise en relation soutien concernant prioritaire l emploi et la formation 20 C Des lieux diversifi s et de proximit le r le primordial des permanences Les modalit s d accueil et de suivi sont adapt es au public Soit e au si ge de Dinan d une part dans le cadre d un appui individuel d autre part en espace documentation recherc d emploi o le jeune peut venir sans rendez vous de mani re autonome ou guid e et enfin dans le cadre d actions collecti de plus en plus d velopp es atelier de recherche d emploi informations sur les m tiers la mobilit europ enne ateli budget e sur 9 points de permanences d centralis s Evran Pl n e Jugon Jugon Les Lacs Matignon Broons Pluduno Planc Ploubalay et Caulnes e en organisme de formation entreprise et aupr s d autres partenaires Maison du d partement Centre social F CCAS Lieux des rendez vous 1 m me jeune a pu se rendre sur diff rents points de rendez vous 2012 2013 nb de jeunes nb d entretiens nb de jeunes nb d entretiens au si ge de Dinan 1798 5 969 1935 6 481 e
99. sont compl t es par une permanence mensuelle d un conseiller emploi ce dernier ayant en parall le une d marche directe avec les employeurs locaux 70 entretiens sur le lieu de permanence 50 en 2012 dont 12 pour des jeunes habitant les territoires proches 47 jeunes rencontr s la mairie 40 en 2012 24 des 38 jeunes 1 accueils ont t rencontr s la 1 fois en mairie 35 ont un logement autonome 31 en moyenne L appui des situations engag es avant 2073 et 102 entr es en situation durant l ann e dont 2 en alternance 8 en contrat aid 4 en 2012 1 CAE 1 CIE et 6 emplois d avenir 3 en CDI 26 en CDD 23 en formation et scolarit 7 en stage 31 entr es en situation de demandeurs d emplois inscrit ou non P le Emploi 54 sont en emploi formation au 31 12 2013 pour 57 1 an plus t t Mais aussi 3 emplois d avenir sign s avec 1 OGEC 1 an renouvelable 1 mairie 3 ans et 1 entreprise automobile CDI du territoire Quelques l ments d analyse une nouvelle hausse du nombre de jeunes accueillis et accompagn s une part de jeunes de qualification sup rieure au bac tr s importante la part de jeunes avec voiture qui reste sup rieure la moyenne mais continue de baisser un taux important de jeunes en emploi formation au 31 12 2013 Communaut de communes de Planco t Pl lan Ce territoire nouvellement constitu comprend plus de 18 ooo
100. t e dans les 3 premiers mois du contrat La demande est tudi e en commission FLAJ avec les partenaires n 2013 11 jeunes en ont b n fici pour une moyenne de 449 e jeune Elle r pond en priorit des besoins li s la mobilit finaliser un permis r parer un v hicule l achat de v tements de travail voire la garde d enfants Le Fonds d Insertion Pour les Jeunes FIP a t mis en place en 2005 en parall le du Contrat d Insertion dans la Vie Sociale CIVIS Il s agit de fonds d Etat destin s couvrir des besoins non pris en charge par les autres dispositifs existants bjectifs s curiser les parcours des jeunes lever les freins En 2013 e aides au code de la route e aides aux le ons de conduite allocation pour les mineurs e aides aux d placements locaux e aide de soutien psychologique Au total 69 jeunes ont t aid s avec un montant de 4 412 soit en moyenne 64 par jeune En 2012 69 jeunes ont t aid s avec 5 533 En 2011 167 jeunes ont t aid s avec 13 467 allocation CIVIS ur l ann e 2013 938 demandes d aide ont t soliscit es pour 271 jeunes Le montant total vers a t de 69 750 euros r 80 865 euros en 2012 En moyenne l aide vers e a t de 74 euros par demande contre 114 euros l ann e pass e Une tion qui est la r sultante d une baisse de plus de 11 000 euros de l enveloppe globale La Mission Locale pour garantir un
101. t 78 temps plein Le secteur de la grande distribution tire son pingle du jeu avec 8 CIE Les secteur de l agriculture et de l h tellerie restauration avec respectivement 5 CIE ne sont pas en reste e 23 CAE sign s par la Mission Locale en 2013 CUI CAE CAE CDD 2 19 22 CAE CDI 1 1 1 Les femmes sont surrepr sent es en lien avec la nature des postes occup s aide aupr s des enfants et personnes g es 23 signatures de CAE contre 48 l ann e pass e 78 en CDD de 1 an ou CDI et 43 de 26h semaine Une forte baisse relativiser puisqu il s agit essentiellement de la r sultante de la mise en oeuvre des emplois d avenir In fine le nombre cumul de postes en CAE et emploi d avenir est de 134 pour 48 CAE en 2012 En effet lorsque l employeur a le choix avec un CAE la nature des aides l incite fortement opter pour l emploi d avenir 75 sur 3 ans pour 70 sur 6 18 mois Le sens m me de la loi place de la formation dur e est aussi un argument pour mbre d employeurs plus la Mission Locale s est aussi saisie de la mesure emploi d avenir comme mesure phare dans ses liens avec les em ployeurs pour une insertion durable des jeunes Les perspectives Les CAE et CIE sont toujours mobilis s en 2014 en fonction des choix du l gislateur en mati re de crit res d ligibilit et d enveloppe Nous continuerons de prioriser des emplois de qualit en terme de dur e horaire et dur e de
102. taient partir ont pu faire ce choix gr ce ce soutien financier On constate depuis quelques ann es des d parts vers l tranger La mobilit reste majoritairement sur le d partement d ori gine 22 et sur le d partement limitrophe 35 F Les aides ANI Jeunes Demand es par la Mission Locale ou ses partenaires elles sont ponctuelles et tr s al atoires La Mission Locale ne dispose pas de statistiques sur ces aides Ces aides n existent plus au 1 4 2014 G Les aides en nature La Mission Locale a mission d informer sur l existant et peut accompagner des jeunes dans leurs d marches vers ces associations Un nouveau service a vu le jour Dinan en 2012 il s agit de l picerie sociale mise en place par la section locale de Croix Rouge H La gestion de budget Le travail sur la gestion du budget a pour objectif de proposer une m thode concr te de gestion outil Compte Sur Moi logiciel informatique pour mieux ma triser son budget mieux appr hender La r alit et tendre vers une autonomie financi re Ce travail se fait sous forme d ateliers dans les organismes de formation ou de rendez vous individuel la Mission Locale Un partenariat troit existe avec les centres de formation et l ABIEG Association des B n voles des Industries Electriques et Gazi res pour les questions plus pointues d conomies d nergie Les jeunes concern s sont impliqu s dans une r flexion sur le budget e C est quoi un b
103. tantes locales europ ennes e Quels acteurs locaux pouvant les accompagner dans leur d marche et la mise en relation avec ses derniers e Une information concr te sur une destination pr cise h bergement cours de langue Quelques actions illustrant la d marche e 55 jeunes re us en entretien la Mission Locale en 2013 pour des projets dimension internationale Destinations convoit es Angleterre Australie Canada Nouvelle Z lande USA Afrique e Mission Locale relais aupr s de Association Intercultura Jeunes Travers le Monde JTM dans le cadre de la convention du Conseil G n ral 22 FDMJC 22 pour les programmes de mobilit europ enne Jeunesse en Action Leonardo Atlas Service Volontaire Europ en e Accueil d une jeune Polonaise en SVE Service volontaire europ en partag entre le FJT et la Mission Locale Permanence assur e au CRI Centre de ressource l International e Participation d Europe et D Armor Initiative du Conseil G n ral 22 pour la f te de l Europe e Animations th matiques mobilit l international en lien avec le CRI avec diverses interventions aupr s des jeunes de la Mission Locale e Participation au festival fen tres sur l Inde le 8 Novembre avec les t moignages crois s d Augustin Brutus Jaykumar et des stagiaires d origine trang re CLPS au sujet de la place de la femme dans leurs pays respectifs Une trentaine de personnes ont partic
104. tonale du territoire Quelques l ments d analyse une hausse des jeunes nouvellement accueillis et des entretiens sur le lieu de permanence une baisse importante des acc s des CDD saisonniers et pour autant une sur repr sentation de la part des jeunes en formation au 31 12 notamment en alternance la poursuite d une baisse de la part des jeunes sans voiture un public f minin sur repr sent Communaut de communes du Pays de Caulnes rritoire est situ l pi centre de Saint Malo Rennes et Saint Brieuc mprend plus de 6 100 habitants sur 8 communes es donn es majeures 2013 95 jeunes du territoire 79 en 2012 91 en 2011 56 de femmes moyenne de 53 51 ont de 22 ans 52 en moyenne 58 ont au plus un niveau CAP 57 en moyenne et 13 un niveau gt bac 7 en moyenne 38 jeunes accueillis pour la 1 fois 34 en 2012 41 en 2011 282 entretiens informations collectives ateliers pour ces jeunes 203 en 2012 267 en 2011 dont 176 la Mission Locale 30 en organisme de formation 7 signatures et bilans sp cifiques emplois d avenir en entre prises pour des jeunes originaires ou non du territoire 57 ont une voiture 45 en moyenne 31 n ont aucun moyen de locomotion ou un v lo 37 en moyenne 74 sont c libataires 80 en moyenne Activit de la permanence les permanences bi mensuelles du conseiller insertion
105. udget Des charges fixes Le Reste vivre e Peut on faire des conomies d nergie Comment peut on faire une gestion relationnelle des d penses partir du reste vivre 64 jeunes ont particip cette r flexion sur le budget e 3 ateliers ont eu lieu dans les centres de formation qui ont concern s 17 jeunes e Des ateliers Mission Locale ont t propos s 5 jeunes y ont particip Il est difficile de proposer aux jeunes qui ne sont pas en formation de participer des ateliers sans lien direct avec le projet professionnel ou la recherche d emploi e 13 Rendez vous individuels ont eu lieu dans l ann e qui ont concern 12 jeunes e 30 Jeunes des centres de formation CLPS ADELA AREP ont particip au temps fort Ma trise de l nergie des 19 20 21 f vrier 2013 organis par le Centre Social La Mission Locale souhaite poursuivre l action en 2014 e en proposant un travail sur le budget aux jeunes en centre de formation selon leur besoin e en incitant un travail sur le budget pour les jeunes qui ont des demandes d aide financi re et lors de changement de vie important fin de formation qualifiante acc s un logement autonome e en faisant perdurer le lien avec les partenaires du territoire et en cr ant de nouveaux partenariats avec les centres de formation 65 L action multi partenariale initi e en 2002 par le Centre Social a pour objectif de contribuer la formation des re
106. une moindre capacit mat rielle se d placer observ e ces derni res ann es est confirm e 35 des jeunes nouvellement accueillis n ont pas de moyen de locomotion propre except un v lo possible Or la majorit habite en secteur rural L N anmoins la grande majorit se dit pr te se d placer au del de son canton dans le cadre de son parcours A 20 de contacts en 1 an avec les jeunes Nature des 12 000 contacts appui espace documentation 1 294 entretien par partenaire 302 t l phone 2 263 entretien visite m diation 6 354 lettre mail 1 035 signature bilan emploi d avenir 196 information collective 727 Le travail men par l quipe se d cline selon diff rentes modalit s de contact Bien que le t l phone soit un mode de relation facilitateur pour les jeunes les plus loign s le face face avec le jeune res prioritaire et privil gi Les temps n cessaires pour chaque contact sont variables en fonction e de leur nature un 1er entretien dure 1h les entretiens suivants environ 45 mn e du d placement n cessaire permanences pouvant supposer plus d ih aller retour visites d entreprises cen de formation Ils n cessitent des temps de pr paration et de restitution r dactions aides financi res bilans points inter acteurs par l conseillers et le personnel administratif Les faits marquants 2013 e Nouveau les entretiens de signature suivi et
107. venir Des outils de communication Une mise plat engag e en 2012 des modes de communication a permis de d ployer de nouveaux outils dont e la page Facebook actualis e minima 2 fois par semaine 189 fans au 31 12 2013 e le site internet 102 messages pour 25 en 2012 e les 3 num ros annuels de la gazette diffus e 250 partenaires mairies employeurs e des plaquettes jeunes entreprises parrainage e un extrait de la plaquette jeune propos chacune des collectivit s pour son bulletin e de nombreux articles de presse un reportage France 3 des temps forts type petit d jeuner d entreprises et ce dans le cadre de la mise en uvre des emplois d avenir e l importance de solliciter r guli rement les jeunes Quelques effets e un int r t croissant des jeunes pour les actions collectives en interne e des relances par voie lectronique de la part de jeunes notamment par ceux qui ne peuvent pas ou plus assumer des frais t l phoniques et se d placer e des entreprises qui nous orientent des jeunes nous interpellent pour des offres e de nouveaux parrains et b n voles sur des sujets tels que la mobilit et la sant gt Orientations 2014 a Mission Locale poursuit son implication dans les diff rentes instances de veille nierie et animation de projets du territoire ar ailleurs la Mission Locale reste convaincue de l importance d une intervention de proximit aupr s des jeun

π Fiche 2 Emploi - Mission Locale du Pays de Dinan

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