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1. Pr cisions sur l attestation de formation aux gestes et soins d urgence Cr e depuis mars 2006 la formation des personnels hospitaliers et des professionnels de sant aux gestes et soins d urgence est compl t e par une circulaire du 31 d cembre 2007 Explications Cette formation sensibilise les personnels hospitaliers aux gestes et soins de premi re urgence et la gestion des crises sanitai res Organis e en trois niveaux elle est valid e par une Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence AFGSU AFGSU Niveau 1 Destin e aux personnel des tablissements de sant et m dico sociaux cette formation permet d identifier une urgence m dicale et de la prendre en charge seul o en quipe avant l arriv e de l quipe m dicale 12 h AFGSU Niveau 2 Pour les professionnels inscrits dans le code de la sant Il s agit d apprendre identifier une urgence m dicale et la prendre en charge en quipe en utilisant des techniques non invasives avant l arriv e de l quipe m dicale 9 h AFGSU Niveau 3 R serv aux profes sionnels de sant volontaires ou sollicit s par les tablissements de sant ce disposi tif pr pare la gestion de crise en situation de risques sanitaires N R B C Nucl aire Radiologique Biologique Chimique 9 h nitaires L AFGSU est fortement recommand e mais non obligatoire pour les profes sionnels de sant en exercice les person2. ches entre les aides soignant e s et les infirmier e s a d j fait l objet r cemment d une adaptation SO gnant e l objet de clarification des responsabilit s afin de S curiser la prise en charge des Patients Cela n cessite sans doute aides Soignant e s Le d Veloppement de lh ypertechnicisation et la protocoli sation des pratiques Le M tier d aide soignant est impact uvre par les aides Soignants L aide soignant est amen crire de PIUS en plus sur Papier et bient t via l ordinateur Vers une approche globale et coordonn e de Ja prise en charge Soignante dy patient Les caract ristiques du m tier en Prospective horizon 2015 Les activit s des aides Soignants les plus particuli rement sollicit es avenir seront e la lecture criture SUr ordinateur transmission bilan tra abilit etc 1 e Les t ches de Soins infirmiers r alis es en collabora tion aide la prise de m dicaments prises de tension temp rature eiC L accompagnement des personnes g es en fin de vie e La prise en charge toilette repas des personnes d mentes e La gestion de la relation familiale gestion des conflits ventuels e La pr vention des risques de maltraitance volution des comp tences requises La dimension sociale accrue dans la prise en Charge ainsi La relation aux patients et Ja famille exigera un plus grand savoir faire Mais au del la forte augmentation dy nombre d
3. l chargement Pour r pondre au mieux aux attentes des adh rents et de ses partenaires l ANFH apporte r guli rement des modifications son site Internet Le tour des nouvelles volutions Premiers pas vers la d mat rialisation La rubrique Etablissements accessi ble d s la page d accueil se dote d une nouvelle sous rubrique baptis e T l chargement Son r le est de r f rencer L ergonomie de la page d accueil s am liore L accueil du site a t r organis pour valo riser les actions et services de l association en permettant leur acc s direct et dynami ser la partie informationnelle en pla ant les actualit s au c ur de la page A l aide d une ergonomie et d un graphisme modernis s l internaute sera mieux guid en page d accueil UN PRIX ANFH L ANFH r compense les meilleures actions de for mation men es dans la fonction publique hospi tali re Les instances paritaires de l ANFH ont d cid lors du conseil d adminis tration du 15 d cembre 2007 de cr er un Prix ANFH destin r com penser les initiatives et projets men s en mati re de formation profession nelle par les tablissements qui em ploient des personnels de la fonction publique hospitali re La politique de communication qui sera d velopp e autour des projets laur at aura vocation de faire conna tre au secteur de la formation professionnelle la qualit et l ambition des initiatives et
4. probl matiques port es par le secteur hospitalier et m dico social public mais aussi r compenser des agents et des quipes particuli rement impliqu s sur ces sujets Ces diff rents changements ont vocation faciliter la visite du site de l ANFH De nouveaux services vien dront les compl ter au fur et mesure des demandes l ensemble des documents t l chargeables facilitant les proc dures entre l ANFH et ses tablissements adh rents Bordereaux guides La page s enrichira au cours des prochaines semaines exprim es et besoins iden Pour atteindre ce nouveau rubrique T l chargement tifi s service il vous suffit de du site mettre la souris sur l onglet Etablissements plac droite de toutes les pages du site de la glisser vers le bas puis de cliquer sur T l chargement Les bordereaux de coti sations 2008 2 1 CFP FMEP sont accessibles en pdf dans la nouvelle T l charger le dossier de candidature sur anfh asso fr VAE INFIRMIER Le groupe de travail qui devait d finir les modalit s de la mise en place de la VAE infirmi re a pris un nouveau virage et a t renomm r ing nierie des dipl mes En effet aux risques soulev s par certains de voir le dipl me in firmier brad et compte tenu des disparit s entre le m tier d aide soi gnante et celui d infirmier la DHOS Direction de l hospitalisation et de La Martinique sur anf
5. tr s concrets et tr s demand s par les tablissements pour les acteurs de terrain directeurs des ressources humaines directeurs des soins enca drants de proximit ou tout agent qui travaille dans ce domaine En compl ment il y a des aides concr tes y com pris financi res Je pense la circulaire du 9 octobre 2007 dans le cadre du fonds de modernisation des tablisse ments de sant publique et priv e o l on propose le troisi me volet Pour centra liser les besoins changer et mutualiser les bonnes pratiques le site reformes hospitali res com proposera tr s pro chainement un Forum en SAV0 pus gt www anfh asso fr gt http doiop com etude N 27 LA LETTRE DE L ANFH Mars nl spective sensibles de la FPH Extrait de Ja monographie de aide Les tudes monographiques pr sentent une m me structure e Les Caract ristiques actuelles et futures du m tier Activit s Comp tences profil Positionnement recrutement formation parcours effectif e Les facteurs d volution qui impactent le m tier Activit s comp tences profil Positionnement recrutement formation parcours effectif e Les enjeux Ressources Humaines et les pistes d action Extrait de Ja monographie de aide soignant e avec des facteurs d volution qui impactent le m tier et des caract ristiques futures dy m tier l horizon 2015 Les facteurs d volution impact
6. tudes promotionnelles e D finir le nouveau plan de for mation en int grant la r forme de la formation tout au long de la vie La livraison de l tude est attendue avant la fin de l ann e 2008 Club utilisateurs GESFORM Prochaines dates 16 Mai 2008 Rh ne 27 Juin 2008 Poitou Charentes wWwwW hopital fr La FHF lance son portail d information grand public Il s agit d un portail d information en ligne sp cialis dans le secteur sanitaire et social Ce nouveau portail web a pour vocation de rassembler des informations de sant et des services aux usagers afin d expliquer et de valoriser le service public hospitalier et m dico social LA LETTRE DE L ANFH 15r 008 N 27 Projet strat gique Bretagne Lettre De l ANFH Quelle est l utilit d un projet strat gique Alan Tanguy L action collective appelle un projet lui m me traduit en un plan d action Un projet strat gique permet donc de r affirmer les valeurs et les principes de lANFH de prendre des engagements devant les adh rents enfin c est un outil de mobilisation des acteurs impliqu s en mati re de formation r gionale 2008 repr sentant les pour le secteur sanitaire m dico social et social partenaires sociaux composante CFDT LDA Pourquoi en doter la d l gation ANFH Bretagne Alain TANGUY vice pr sident i representant la FMF V ronique Lautredou Pour se doter d un guide pour l act
7. Arr t du 3 mars 2006 relatif l AFGSU JO du 10 mars 2006 e Circulaire DHOS P1 n 2007 453 du 31 d cembre 2007 relative l obligation d obtenir l attestation de formation aux gestes et soins d urgence AFGSU BO Sant du 15 f vrier 2008 e D cret n 2007 441 du 25 mars 2007 relatif la composition au fonctionnement et aux missions des CESU JO du 27 mars 2007 Thi blemont Dollet i E lire gt Regards et communication aupr s des ENTE personnes Ar nana rinenda atteintes de handicaps Sylvie 26 euros Les Etudes hospitali res 2007 132 p Recueil de r flexions d acteurs pluriels qui ont contribu la mise en uvre de la Maison du XXle si cle tablis sement pilote charg d accueillir Saint Di des Vosges des enfants et de jeunes adultes aux handicaps divers cet ouvrage repense la communication dans le champ du handicap gt R ussir le concours de secr taire m dicale Pierre Lecocq 1 9 90 euros summ Aux Editions Masson 2008 176 p Bo te outils pour pr parer et r us sir le concours de secr taire m dicale cet ouvrage renseigne sur le m tier et le concours de secr taire m dicale avec un ensemble de connaissances et d exercices gt Gestion et performance des syst mes hospitaliers Eric Marcon Alain Guinet Christian Tahon 75 euros Herm s lavoisier 2008 286 p Prenant appui sur les principes du g nie industriel comme r ponses
8. Il 1 DS A C eo prospective des m tiers sensibles de la HPH ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER www anfh asso fr LA LETTRE DE L ANFH 15r 008 N 27 L ANFH est entr e de plain pied dans la mise en uvre de son projet strat gique Pas moins de vingt quatre actions sont inscrites au programme Elles concernent des sujets tr s diff rents mais ont un objectif commun am liorer la qualit des services que l ANFH doit ses adh rents et cotisants La premi re d importance est en lien avec la r forme de la formation plus pr cis ment l abrogation du d cret du 5 avril 1990 au profit d un nouveau annonc l heure o nous imprimons ces lignes une ch ance tr s prochaine Destin mettre en uvre les dispositions prises par la loi du 2 f vrier 2007 ce texte confirmera l largissement de l application de la Formation Tout au Long de la Vie FTLV aux agents relevant de la fonction publique hospitali re Dominique Valmary D j applicable au secteur priv ce concept marque une tape importante dans la P sident de ANF H conception de la place que doivent tenir les politiques de formation dans les strat gies a ation Hospital re ressources humaines Il ne s agit plus de partir uniquement des besoins de l institution e France ou de ceux des agents mais de croiser les attentes pour parvenir un accord qui serve les int r
9. al de PANFH La communaut hospitali re vit actuellement des volutions importantes et les moyens esp r s ne sont pas toujours au rendez vous Les administrateurs et les quipes de l ANFH en prennent la mesure dans ce contexte d licat ils demeurent aux c t s des adh rents et cotisants pour aider construire les politiques de formation les mieux adapt es et les plus efficaces gt Vu sur anfh asso fr Abon nez Le site Internet volue rubrique t l chargement p 3 VOUS gt En bref p 3 4 5 gt ANFH vos cot s Projet strat gique Bretagne p 4 gt Actus r glementaires Pr cisions sur l attestation de formation p 5 aux gestes et soins d urgence Pour recevoir La Lettre de l ANFH gt Dossier Etude prospective des m tiers sensibles de la FPH p 6 7 communication anfh asso fr gt Portrait J P LAROCHE Pr sident ANFH Franche Comt p 8 en indiquant vos coordonn es compl tes Lettre de l ANFH Pierre Gilibert directeur de publication e Dominique Valmary G rard Payet Michel Fourmeaux Marie No lle Boug re Fran oise Forcioli Fran oise Julien Elsa Livonnet Moncelon Martine Mandopoulos Cl mente Jocelyne Marquant Maryvonne Rey Rapha lle Courtin Kristel Hamon comit de r daction e Samuel BOLLENDORFF photos 20 000 exemplaires BIALEC impression ISSN 1167 8046 LA LETTRE DE L ANFH Mars o N 27 anfh asso fr Le site Internet volue une rubrique t
10. ant au CGR et CRG ANFH Franche Comt 2008 Pr sident de l ANFH Franche Comt depuis le 1er janvier 2008 en Sa VO plus gt D l gation r gionale ANFH Franche Comt T l 03 81 82 00 32 franchecomte anfh asso fr Le d veloppement des partenariats constitue le c ur de deux axes strat giques La Lettre De l ANFH Les instances de la d l gation ANFH Franche Comt se sont r unies en s minaire autour de la question des parte nariats Pour quelles raisons Jean Paul LAROCHE La d l gation Franche Comt s est dot e d un projet strat gique r gional depuis 1990 Lorsque le niveau national s est r solument engag dans cette voie nous avons souhait nous y inscrire en nous appropriant les cinq axes nationaux pour les d cliner en plan d actions op rationnels Le d velop pement des partenariats constitue le c ur de deux axes strat giques du projet national voil pourquoi les instances paritaires de l ANFH se sont r unies en s minaire strat gique les 9 et 10 janvier derniers pour d ployer ces axes au niveau de la Franche Comt LDA Les d bats se sont concentr s sur quels sujets JPL En premier lieu il nous fallait d finir le contenu de la notion de partenariat La r flexion commune nous a permis de d finir trois types de partenariats consultation concertation et co production Le premier vise consulter les acteurs strat gique des 9 e
11. ant le m tier d aide soignant e volution d mographique augmentation des prises en charge de personnes tr s g es volution de la demande de sant Un patient acteur de sa propre le concernant et consommateur exprimant des exigences sur la qualit de la prise en charge dans toutes ses composantes Le m tier d aide soignant est particuli rement touch par la demande devrait tre plus largement sollicit e avec une exigence accrue de qualit d accueil de disponibilit d h tellerie Le d veloppement de dispositifs Sp cifiques d accompagnement de certaines populations personnes g es personnes handica p es personnes souffrant de Pathologies Mentales populations pr caires l impact concerne la mise en place d une prise en charge globale du patient et l volution des pratiques des aides soignant e s et des aides m dico ps ychologiques qui doivent d velopper des comp tences relationnelles et notamment PSyChologiques en lien avec les besoins de populations de plus en plus fragilis es et ou pr caires Un pa Sage hospitalier qui se reconfigure ay niveau des territoires Le d veloppement de la coordination entre les secteurs sanitaires social et m dico social entre le public et le priv entre les tablis Sements et la ville volution des pratiques de soins L volution des Pathologies prises en Charge du fait du vieillissement de la population Les S op rer La r partition des t
12. aux diff rentes probl matiques auxquelles sont confront s les tablissements de sant cet ouvrage tend montrer comment les avanc es dans ce domaine peuvent contribuer am liorer la s curit des patients et plus largement l efficience du syst me hospitalier 5 z ert Etude pro des m tiers Les champs du sanitaire du social et du m dico social font l objet de nombreuses volutions modifiant en profondeur l organisation du syst me de soins Un outil d aide la d cision pour accompagner l ensemble des acteurs de la sant dans leurs choix d orientations strat giques pour un tablissement ou d laborer un projet professionnel est disposition des hospitaliers l tude prospective des m tiers de la Fonction Publique Hospitali re Pr sentation et mode d emploi n tant qu outil l tude prospective des m tiers donne aux structures l opportu nit de cheminer vers la GPMC Gestion Pr visionnelle des m tiers et des comp tences en leur permettant d identifier les grandes tendances d volution et leur impact sur les m tiers du champ sanitaire social et m dico social de rep rer les m tiers les plus sensibles ces volutions de d finir des plans d actions pour pr parer les tablissements et les profes sionnels aux changements venir Intervenant dans une Journ e th me Ajaccio Mario MILLAN charg de mission bureau de la
13. avaux s achever et de poursuivre celui de la d l gation en en tenant compte L ann e 2007 a donc en grande partie t consacr e la r daction et la conception des supports de communication LDA Quels sont les principaux axes du projet V L Le projet strat gique est organis en trois nergies La premi re est tourn e vers les politiques de formation des tablissements la seconde a vocation d encourager la construction de parcours professionnels pour les agents et la de la formation pro et sociale son projet en Sa Oplus e troisi me nous fixe l objectif d aider les organisations 6 cours Rapha l Binet r pondre aux nouveaux enjeux 35043 RENNES CEDEX Chaque nergie est d clin e en objectifs op rationnels T l 02 31 46 71 60 clarification des modalit s de financement mise en r seau Fax 02 99 35 28 70 des responsables formation favoriser la transmission des bretagne anfh asso fr savoirs Une plaquette diffus e aux tablissements et aux Tl dhanser le dsenatie sur partenaires institutionnels au d but du mois de mars pr sente www anfh asso fr ces objectifs rubrique Actualit A I Pour chacun de ces axes et objectifs un plan d actions et des indicateurs de suivi ont t labor s Il s agit d enga gements concrets sur lesquels les instances r gionales de l ANFH reviendront r guli rement LA LETTRE DE L ANFH Mars o N 27 ActuR glementaire
14. besoins en effectifs par m tier e Guide m thodologique pour construi re la nomenclature des m tiers hos pitaliers e Guide d acc s au classement des effectifs par m tier dans la nomen clature e hfp doiop com repert_ metiers LDA Quel int r t de commencer la GPMC par un classement des effec tifs par m tier La GPMC c est la gestion pr visionnelle des m tiers et des comp tences L int r t de commencer par un classement des effectifs par m tiers c est que cela permet d tablir un diagnostic proche de la r alit de ce que vivent les agents et l encadrement Si l on op rait un classe ment des effectifs en se contentant des grades et des statuts utilis s quotidienne ment dans les tablissements sociaux et sanitaires on ne d crirait pas les activit s et missions effectives aujourd hui et en core moins demain C est donc une tape pr alable qui permettra de faire des pro jections d mographiques de cerner o se concentrent les effectifs de projeter les d parts la retraite mais aussi d anticiper les besoins pour couvrir les activit s n cessaires sur plusieurs ann es LDA Quelle aide les tablissements peuvent ils attendre de la DHOS La DHOS direction de l hospitalisation et de l organisation des soins apporte une aide qui prend plusieurs formes donner du sens expliquer les enjeux les diff rentes volutions auxquelles le secteur est confront et fournir des outils
15. e personnes g es pr sentant des troubles du comportement exige que les aides soignant es aient des notions de Psycho logie et d veloppent un Savoir faire pour comprendre dialo Quer et tre capables de d tecter les Signaux d alerte Les Monographies de 10 m tiers Le tome 2 de l tude prospective pr sente dans un premier temps les dix monographies sur les m tiers et groupes m tiers de la fonction publique hospitali re dits sensibles c est dire jug s comme les plus impact s par les volutions venir ti oin Quatre m tiers du si ES 1 Aide soignant aide m dico psychologique auxiliaire de pu riculture 2 Groupe infirmier 3 Manipulateur en lectro radiologie ne 4 Cadre de sant de proximit et cadre de sant de p le Trois m tiers administratifs de la sph re clinique 4 Cadre administratif de p le 6 Secr taire m dicale 7 Technicien d information m dicale Trois m tiers de support 8 Acheteur 9 Contr leur de gestion 10 Responsable de syst me d information portrait LA LETTRE DE L ANFH Mars 0 N 27 Partenariats Rencontre avec Jean Paul LAROCHE pr sident ANFH Franche Comt PARCOURS e 1976 Entr e dans la Fonction Publique Hospitali re infirmier de secteur psychiatrique travaillant en centre m dico psychologique 2003 Secr taire syndicat CGT au CHS de Novillard repr sen t
16. entionne l ANFH de nombreuses reprises Le rapprochement entre les deux institutions pourrait contribuer alimenter le march du travail en per sonnels comp tents et en nombre suffisant L ANFH peut relayer les besoins prioritaires ou faire conna tre les nouveaux m tiers qui mergent En mati re de VAE il s agit par exemple d accompagner les valida tions partielles jusqu leur aboutissement ou encore envisager des co finance ments pour compl ter les CFP qui ne prennent en charge que deux ann es de formation dipl mante qui se d roulent sur trois ann es Ce ne sont que des exem ples nous commen ons le travail de construction de partenariat L objectif est toutefois bien concret car la d marche strat gique de l ANFH nous donne obligation de r sultats pour 2011 Cette d marche doit galement permettre l en semble des composantes des instances de l ANFH de jouer pleinement leur r le et de s impliquer pour le d ve loppement de la formation continue l chelle locale
17. formation et de l exercice des professions param dicales et des personnels hospitaliers la DHOS Direction de l hospitalisation et de l orga nisation des soins et Nathalie ROBIN SANCHEZ directrice des ressources et de l emploi au P le Personnel et Relations Sociales du CHU de Nantes ont accept de r pondre trois questions Lettre De l ANFH Pourquoi un r per toire des m tiers dans la fonction publique hospitali re En fait le r pertoire des m tiers n est pas le premier ni le seul qui existe c est un outil qui d j dans la fonction publique hospitali re tait pr sent dans les ann es 90 avec la premi re nomenclature Tou tefois aujourd hui tant donn l envi ronnement hospitalier tr s changeant tr s volutif dans le contexte hospitalier m dico social social on s est rendu compte qu il fallait mutualiser les efforts qui taient faits par les diff rents tablis sements et le faire d une mani re unique C est ainsi que nous sommes arriv s d crire l ensemble des m tiers et la premi re version comportait d j 183 m tiers Ce sont des m tiers que l on peut rencontrer dans des tablissements tout petits comme dans une maison de retraite ou un tablissement social jusqu aux grands tablissements hospita liers type Assistance Publique ou H pitaux de Paris APHP Marseille APHM etc Les outils de la GPMC e Guide m thodologique de simulation des
18. h asso fr A l instar des autres r gions ANFH la d l gation de la Martinique cr e le 1er janvier 2008 poss de dor navant son espace web sur le site Internet de l association En un clic sur la carte de la Martinique pr sente Bi DUC CPL ES SES LUE TE DUR UN PNB QU OCR E ONE SUR STD FERF PeT TF ue Cp nn en mm SE PEN l organisation des soins a fortement remis en question la VAE infirmier en page d accueil vous pourrez d cou Rs UN o Apr s avoir valid les r f rentiels vrir les membres des instances r gionales Eee E d activit s et de comp tences de CFP et la fiche de demande de prise en HR RS groupe tudie donc maintenant le CS RPG ERREURS ESS D Eee D Fr charge ERTEAN EEE MRSE EE mans r f rentiel formation Il va d finir les LE unit s d enseignements et les ECTS i sp cifiques syst me europ en de transfert et d accumulation de cr dits ou European Credits Transfer System la formation infirmi re pour une future reconnaissance au niveau europ en L ANFH S IMPLIQUE DANS LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS l ANFH a confi au cabinet AMNIYOS la r alisation d une tude qui vise e Pr ciser les contours du concept de s curisation des parcours professionnels e Jeter les bases d une strat gie e D finir la fonction d accompar gnateur de parcours e Proposer une nouvelle lecture du Cong de Formation Profes sionnelle CFP et des
19. ion Aujourd hui l association s appr te sortir de son cadre de services initial la gestion des fonds pour proposer conseils et L ANFH Bretagne NE Se accompagnement aux tablissements mais aussi aux agents vient de d marrer de la fonction publique hospitali re Il faut pour mener correc une campagne de tement ce d veloppement l asseoir sur une large concertation o et en formaliser les objectifs communiIcafion pOUr s agit d objectifs de fond les enjeux auxquels doivent pr senter aux acteurs r pondre les politiques de formation se sont complexifi s Il faut parvenir combiner les aspirations individuelles avec la politique ressources humaines de l tablissement Les besoins fessionnelle sanitaire sont nombreux et vari s L ANFH doit s y adapter LDA Comment avez vous proc d pour construire votre projet strat gique strat gique A T C est le deuxi me Nous tions d j dot s d un projet strat gique pour la p riode 2001 2005 Nous avons donc d marr par une phase de bilan et de diagnostic de ce premier projet en s minaire d instances Les membres des composantes ont relay les attentes des adh rents et des salari s et les ont confront s aux sp cificit s de la r gion Bretagne V L Parall lement les instances nationales avaient d marr un processus similaire pour construire le projet strat gique de l ANFH Les instances bretonnes ont d cid alors de laisser ces tr
20. nels administratifs et techniques des tablisse ments sanitaires et m dico sociaux Cette formation sensibilise les personnels hospita liers aux gestes et soins de premi re urgence et la gestion des crises sa Elle est obligatoire pour les auxiliaires ambulanciers les techniciens en analyses biom dicales titulaires du certificat de capacit pour effectuer les pr l vements sanguins les l ves des instituts de formation d aides soignants d auxiliaires de pu riculture et d ambulanciers En attendant de futures dispositions r gle mentaires des quivalences avec l AFGSU de niveaux 1 et 2 sont pr vues pour les titu laires du PSC Pr vention et secours civiques de niveau 1 sous r serve de suivre certains modules d enseignement compl mentaires pr cis s dans la circulaire L AFGSU est d livr e par les Centres d enseignement et soins d urgence CESU Ils ne sont pas toujours en capacit de r pondre la demande et traitent en priorit les besoins des tablissements de sant Compte tenu des quivalences reconnues les tablissements sociaux et m dico sociaux souhaitant former ou r actua liser rapidement les connaissances de leurs personnels soignants aux gestes de premiers secours peuvent s orienter vers les organismes assurant les forma tions au PSC1 qui repr sentent une offre plus importante organismes agr s par la s curit civile Croix Rouge pompiers par exemple e
21. t 10 janvier 2008 avant de prendre une d ci sion Le second au travers d une r flexion commune recherche la prise de d ci sions collectives Enfin le troisi me f d re des organi sations pour coproduire les responsabilit s sont alors partag es et assum es collectivement Une fois cette typologie pos e une analyse des partenariats jusqu pr sent nou s par l ANFH Franche Comt a mis en lumi re leurs caract res tr s op ra tionnels et de coproduction Alors que le conseil r gional est davantage dans les deux premiers registres en mati re de partenariat consultation et concertation nous faut donc construire des ponts entre nos deux institutions LDA Quel int r t pour les tablissements adh rents JPL Avec la loi relative aux libert s locales les conseils r gionaux ont vu leurs comp tences largies la gestion des instituts de formations sanitaires et sociaux et en mati re de formation professionnelle des travailleurs sociaux Deux champs qui croisent les domaines d intervention de l ANFH Nos deux organisations commencent travailler ensemble mais nous m connaissons encore trop nos nationaux Rencontre avec le pr sident des instances de la r gion Franche Comt pour voquer une r flexion men e en r gion lors du s minaire modalit s de fonctionnement respectives M me si par exemple le Sch ma r gional des formations sanitaires et sociales m
22. ts des salari s et de l tablissement Le projet de d cret propose de nombreux outils il nous appartiendra d aider les mettre en uvre L ANFH est pr te Des journ es r gionales d information de r flexion sont d j programm es par la plupart des d l gations un guide de la r forme est en cours de r daction Le maximum sera fait pour accompagner les responsables formation et de ressources humaines afin qu ils s approprient la r forme et en fassent b n ficier au mieux les agents et leurs tablissements Nombre d entre nous innovent et organisent des actions de formation qui ont permis aux agents d voluer et la qualit de service d tre au rendez vous C est dans cet tat d esprit que le conseil d administration a d cid d organiser le Prix ANFH 2008 Il valorisera les femmes et les hommes qui jour apr s jour uvrent pour la formation professionnelle et portera la qualit des initiatives men es par le secteur hospitalier et social aupr s des m dias g n ralistes et professionnels Le prix sera remis lors de l assembl e g n rale annuelle de l association comme tous les ans plus de 250 administrateurs repr sentants la FHF et les organisations syndicales de la communaut hospitali re y participeront une opportunit saisir pour valoriser les initiatives prim es en terme de communication Pour disposer d un dossier adressez vous votre d l gation r gionale ou contactez le si ge nation
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