Les compétences techniques
Contents
1. Es 4 Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRANCAISE PR FET DE LA R GION pg poe PROVENCE ALPES Ma dA A COTE D AZUR 1 m J LA MICRO LECTRONIQUE A ROUSSET UN ENVIRONNEMENT D EXCELLENCE Data and processing by lt DE LA MINE A LA PUCE L HISTOIRE DU SUCCES werte D UNE RECONVERSION 30 ans d implantations rEUSSIES depuis l installation d Eurotechnique en 1979 850 salari s en 6 ans Mont e en puissance de ST Micro lectronics et ATMEL attirant l implantation de nombreuses entreprises forte valeur ajout e De nombreux essaimages donnant naissance des fleurons de l industrie de a micro lectronique IBS GEMALTO VEGATEC ES2 donnant naissance ATMEL puis LFOUNDRY Un tissu industriel attractif gracea une chaine de valeur complete grands groupes int gr s fournisseurs d quipement de production d veloppeurs diteurs de logiciels de conception repr sentant aujourd hui une centaine d tablissements Un cosyst me dense en mati re de recherche d innovation et de formation De nombreux laboratoires de recherche un p le de comp titivit mondial cibl sur les syst mes de communication s curis s et une association pour la recherche sur les composants et les syst mes int gr s s curis s Arcsis des coles d ing nieur des plateformes mutualis es d innovation CIMPACA un centre national de r f rence sur la RFID Un vivier de start up d ambition intern2. de la s curit des cartes puces des transactions sans contact 15Onm 90 nm dans les domaines de l imagerie spatial d fense carte puce environnement 620 COLLABORATEURS Mettre en commun des moyens dans le cadre de plateformes ING NIEURS R amp D mutualis es d innovation pour renforcer les synergies au sein de 18 M DE DEPENSES l cosyst me local et r duire les co ts de R amp D 648 DE R amp D PAR AN TOSE DE CLA Data and processing by u PACA MODE D SMPLOI BOLUTIONS PUBLIQUES EN RESSOURCES HUMAINES UNE CHAINE INT GR E DES COMP TENCES Conception des Production Wafers D veloppement technologies Kit de Fournisseur IP I conception Integrated Devices Manufacturers IDM Fabless Services Fonderie Cartes i Produits finis BESSERE lectroniques gt Pruisinis 4 Test Encapsulation Assemblage Assemblage Assemblage LES ACTIVIT S CLEFS D partement Ing nierie Pilotage technique Maintenance des facilit s Am lioration des quipements Gestion de projets er Management Humain D partement R amp D Rendement Veille technologique et concurrentielle Process Flow flash front end back end Test caract risation et fiabilit PDK boite outils informatique pour r aliser un produit du c t client Pr paration des photomasques Contr le qualit Maitrise des co ts de production Interface client Coordination de pro
3. Dispositif dans la mesure des disponibilit s budg taires R gionales Le fonds R2V Projets de ruptures technologiques CIBLE gt Entreprises non cot es En Provence Alpes C te d Azur ou Rh ne Alpes Petites entreprises moins de 50 salari s sans chiffre d affaires Moins de 8 ans d existence gt Innovantes gt Projets cibl s l intersection de 2 domaines de Recherche minimum la sant l alimentation les technologies de l information et de la communication l nergie l hydraulique et l environnement et les nanotechnologies Contrat collaboratif avec laboratoire MODE D INTERVENTION e f Participation minoritaire capital ou quasi capital gt Ticket 300 K 2 5 ME 1 5 ME par p riode de 12 mois Data and processing by PACA MODE BOLUTIONS PUBLIQUES EN RESSOURCES HUMAINES VOUS VOULEZ RECRUTER UN EX SALARIE LFOUNDRY POLE EMPLOI vous accompagne dans le cadre d une offre de service personnalis e Aide la d finition des besoins Conduite d entretiens professionnels et pr s lection des candidats u Formation adaptation au poste Un r f rent unique pour vos recrutements Une ing nierie financi re du recrutement avantageuse e Contact unique POLE EMPLOI Audrey ESPIC recrutementindustries 13128 pole emploi fr T l 04 42 93 68 20 Data and processing by PLUS D INFORMATIONS SUR LES AIDES A LA FORMATION zsw
4. hors PACA Tf 407 CE QUE LES RECRUTEURS APPRECIENT LE PLUS CHEZ LES EX SALARIES LFOUNDRY lt O gt amp G amp G GG L aptitude travailler en quipe La r sistance au stress environnement contraint La gestion des priorit s Le respect des proc dures rigueur La capacit intervenir dans un environnement international 2 9 9 9 l Sen raux q L exp rience d un process d amelioration Y Hos e 15 continue 8D 507805 de 6poi ints L adaptabilit une forte implication COMPETENCES COLLECTIVES Les comp tences humaines politique de formation et de GPEC int gr e aux projets de l entreprise Les comp tences n 870 formations r alis es soit 8176 techniques heures de formation par an capacit laborer un diagnostic de d fauts 3 de la masse salariale consacr e la sur des produits selon des crit res et m thodes formation au lieu des 1 6 r glementaire communs Construction d une politique RSE processus de formation pour les op rateurs avec certifications et recyclages automatiques parc d quipements performants avec des techniques de pointes haut niveau de comp tences li es aux formations C e des formations Les competences consacr es la S curit 4 coop ratives 5 haut niveau de comp tences et de Les competences motivations des salari s savoir tre manageriales 0 professionnal
5. CA dans le cadre de financements exceptionnels 2 POUR COMPENSER UN DIFF RENTIEL DE SALAIRE RECRUTEMENT gt Vous envisagez de verser votre futur collaborateur un salaire 2 aides de 15 inf rieur celui qu il percevait POLE EMPLOI et la P le Emploi DIRECCTE versent des aides compensatoires DIRECCTE Indemnit Diff rentielle de Reclassement IDR attribu e par P le Emploi C Allocation Temporaire d Activit ATD attribu e par la DIRECCTE Plateforme d appui aux mutations conomiques et la mobilit professionnelle Aix Marseille Les financeurs P le emploi DIRECCTE Adefim FAF TT R gion PACA a 19 by 2 AIDES L IMPLANTATION Dispositif ARIANE Aide R gionale l Implantation et l Ancrage des Entreprises CIBLE Entreprises en Provence Alpes C te d Azur PME ETI Groupe dans l industrie ou les services Financement d actifs corporels incorporels et d emplois p rennes Aide soumise la r gle D minimis hors zone AFR Aide finalit R gionale Non plafonn e en zone AFR MODE D INTERVENTION gt Subvention d investissement destin e la promotion d activit s et la structuration de fili re sur le territoire R gional gt De 2 500 4 000 par emploi cr selon les investissement HT attenants Projet d investissement sur 3 ans convention valable 5 ans Lib ration de la subvention en trois tiers sur atteinte des objectifs
6. ationale inside Secure Nexcis Sun Partner Starchip Des infrastructures de qualit Une usine de traitement des eaux industrielles Une usine de fabrication d azote Un centre de stockage de produits chimiques Une accessibilit remarquable CHIFFRES CL S 10 000 Emplois 2800 Ing nieurs conception 700 Chercheurs 100 Etablissements 35 de la production francaise de semi conducteurs Source document AFPA CCIMP SS c LES COMP TENCES UN LEVIER CENTRAL DE LA PERFORMANCE CONOMIQUE Data and processing by paca MODE D ElMpLoi ZOOM SUR UN LEADER MONDIAL DU SEMI CONDUCTEUR Depuis 1986 ES2 ATMEL LFouNDRY l histoire d une entreprise entr e dans le TOP 15 mondial des fonderies sur des technologies innovantes mixtes et sp cialis es RY Fiche technique LFOUND wafers mois SU ivre aluminium et en cuivf nilit des sueur des processus fiabi Produits qualit certifi e P 9 9001 standard qualite ISO 14001 environnemen Iso TS a utomobile EAL5 s curite Concevoir des circuits fonderie de silicium carte lectronique assemblage de produits finis 3 D velopper de la R amp D sur des applications de niche forte croissance dans le cadre de projets collaboratifs LI Marheter de nouveaux march s de niche Manufacturer des produits performants et de qualit 4 Se positionner sur les march s de proximit
7. chnologie proc d s v Tester le produit cr er et maintenir des programmes de tests v Assurer un support au client r aliser l interface avec le client lors des tests et analyses v Corriger am liorer le produit v Soutenir la mise en production v Effectuer une veille technologique et concurrentielle Comp tences techniques Gestion de projets M thodologie de r solution de probl mes M thodologie de test cr ation de programmes techniques statistiques techniques d analyses de d faillance physique et lectrique en fonction de l emploi Utilisation d outils et logiciels sp cifiques par exemple testeurs simulateurs lectriques Sofware HP basic langages de programmation Comp tences transversales Esprit d analyse et de synth se Bonne communication coute change diplomatie sens de la n gociation Communication client coute et satisfaction du client en fonction de l emploi Rigueur Organisation et respect des d lais Esprit d quipe Cr ativit et esprit d innovation Directement v Management et ing nierie m thodes et industrialisation v Direction de laboratoire d analyse industrielle recherche en sciences de l univers de la mati re et du vivant Avec formation adaptation Management et ing nierie d affaires support client S curit Environnement HSE Industrie Management et ing nierie qualit industrielle hygiene s curit production maintenance industrielle Enseigne
8. essoEleo formation ADEFIM 4 4 Maxime ALONSO mp an 04 96 20 83 59 maxime alonso adefim com PROVENCE PROMOTION St phane GHIO saAGEFOS s ghio provence promotion fr Thierry ROUX T l 33 0 4 96 11 60 16 t roux agefos pme com Tel 04 42 39 65 71 PAYS D AIX DEVELOPPEMENT Lionel MINASSIAN OPCA DEFI lionel provence pad com Catherine LESENECHAL tel 04 42 17 02 32 Tel 04 91 14 30 84 JI DIRECCTE c lesenechal opcadefi fr Francois PERFEZOU Referent unique investissement francois perfezou direccte gouv fr mmO PCALIA e tel 04 86 67 34 14 H lene FAURE Tel 04 42 91 27 86 REGION helene faure opcalia paca com Camille TSCHAINE ctschaine regionpaca fr mF AFTT Tel 04 88 73 64 54 Dominique SAUTECOEUR dsautecoeur faftt fr Tel 04 90 93 57 64 Cette action est soutenue par DIRECCTE REGION PACA Repr sentants des organisations syndicales LFOUNDRY DRH LFOUNDRY POLE EMPLOI APEC IUMM Provence P les de 900000100 DEFI FAFTT AGEFOS PME CCIMP GEICQ Un document r alis par PACA Mode d Emploi dispositif d ing nierie publique en ressources humaines de l Agence R gionale pour l Innovation et l Internationalisation des Entreprises de la r gion PACA 2 Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRANCAISE PR FET DE LA R GION PROVENCE ALPES COTE D AZUR
9. isation des managers avec z en nr 70 heures de formation en m thodes de prudence pour se prot ger des manageriales par manager new risques du m tier culture 8D technology management EUR TT ISO 9001 capacit faire du tutorat capacit d innovation collective retours d exp riences TECHNICIEN DE MAINTENANCE BTS en maintenance industrielle en lectronique ou en g nie m canique LE M E TECHNICIEN DE MAINTENANCE 3 j K a Ab GW Son m tier ses activit s Participer des activit s de production Assurer le support maintenance de la ligne de production d rouler les actions de maintenance pr ventive effectuer les actions curatives analyser diagnostiquer et agir sur les pannes participer aux projets d finis par l engineering Participer l am lioration continue Participer la formation continue des op rateurs et employ s E Assurer le reporting de ses activit s et la communication op rationnelle i Comp tences techniques M thodologie de r solution des probl mes certification sur les quipements et logiciels associ s connaissances techniques des quipements effectuer les gammes de maintenance comp tence de mise en s curit des quipements Comp tences transversales Rigueur et fiabilit sens des responsabilit s respect des consignes entretenir de bonnes relations avec les autres coll gues hi rarchie et services co
10. jet Data and processing by PACA MODE D EJMpLO1 D partement Op ration Pilotage op rationnel Aa Flux de production Certification outils de production GN Nettoyage salle blanche L Maintenance des syst mes Coordination technique des op rateurs Approvisionnement Support informatique automation et r seaux D partement fonctions support Administration Finance Gestion des RH Informatique Maintien des syst mes et r seaux d veloppement et gestion de projets informatiques a Data and processing by PACA MODE BOLUTIONS PUBLIQUES EN RESSOURCES HUMAINES CARTOGRAPHIE DES COMP TENCES 620 COLLABORATEURS 4 DIVERS 220 operateurs INGENIEUR DIVERS SUPPORTS OPERATEUR MAINTENANCETECHNIQUE 10 36 93 techniciens de maintenance CADRES PROCESE 2 69 techniciens process i INGENIE G2 fonctions support 50 cadres process MAGASI 27 divers technique TECHNICIEN 25 employ s de firs TECHNICIE TECHNICIEN DE MAINTENANCE maintenance icm 15 EMPLOYE 11 mM re MAINTENANCE 19 techniciens facilities 4 4 3 ANS EXP RIENCE Le saviez w 19 magasiniers Par Salari en vous Moyenne 13 ing nieurs R amp D UNE TR S FORTE 2 PR MOBILIT 13 Ing nieurs maintenance OFESSIONNELLE DOMICILIATION DES SALARIES im na mm dans la zone d emploi d Aix en Provence dans la zone d emploi de Marseille Aubagne
11. ment sup rieur Direction de grande entreprise ou d tablissement public Direction de petite ou moyenne entreprise Conseil en organisation et management d entreprise Des profils pointus recherch s dans de nombreux secteurs d activit s Data and processing by PACA MODE SOLUTIONS PUBLIQUES EN RESSOURCES HUMAINES FORMATION ADAPTATION DE VOS FUTURS COLLABORATEURS oo 1 POUR FORMER ET ADAPTER DROIT COMMUN 2 LES FUTURS COLLABORATEURS gt Pendant le temps de la formation de votre futur collaborateur la r mun ration reste la charge de P le emploi Besoin en formation PREALABLE un gt Vous b n ficiez d une aide au financement des co ts p dagogiques de 400h recrutement e 5 si formation interne e 8 h si formation externe Vous envisagez de recruter un ex salari demandeur d emploi CDD CDI Interim gt Pour les salari s LFoundry les d passements de ces plafonds font l objet d une instruction sp cifique par les financeurs R gion DIRECCTE OPCA gr ce des financements exceptionnels Besoin en formation CONSECUTIVE un BESOIN DE FORMATION COMPLEMENTAIRE recrutement Vous b n ficiez d une aide compl mentaire aux co ts de la formation Vous avez recrut un ex salari et vous souhaitez gt Co ts p dagogiques Co ts salariaux Co ts du tutorat compl ter sa formation interne gt Grace a une prise en charge par l Etat la R gion l OP
12. nnexes communiquer partager esprit d quipe esprit d initiative p dagogie Data and processing by PACA MODE BOLUTIONS PUBLIQUES EN RESSOURCES HUMAINES P Les m tiers accessibles gt Directement v Pilote d unit l mentaire de production m canique v Installation et maintenance d automatismes v Maintenance m canique industrielle v Maintenance lectrique Avec formation adaptation v Relation commerciale et technico commerciale TPE PME v Bureau d tudes et ing nierie v Management et maintenance des installations Conformit s curit Des comp tences transf rables dans plusieurs secteurs d activit Micro lectronique Agroalimentaire Chimie plasturgie Biotechnologie Pharmaceutique M dical Nucl aire OPERATEUR DE PRODUCTION LE M TIER D OPERATEUR DE PRODUCTION HA v BEP CAP ou equivalent v BAC g n ral et technique Son metier ses activit s Participer l activit d ateliers de production v Participer l am lioration des standards de production v Assurer le reporting des ses activit s et la communication op rationnelle avec son sup rieur hi rarchique les responsables d quipe et les agents de production v Faire remonter l information oralement ou remplir les supports de suivi de production Comp tences techniques Certification sur les quipements et logiciels associ s Clean concept
13. r gles d hygi ne et de s curit li es la salle blanche Data and processing by PACA MODE BOLUTIONS PUBLIQUES EN RESSOURCES HUMAINES Les m tiers accessibles Directement IMAM Montage et c blage de produits lectriques et lectroniques Avec formation adaptation Conception et dessin de produits lectriques et lectroniques Intervention technique en gestion industrielle et logistique Contr le essai qualit Bureau d tude et d ing nierie Installation et maintenance d quipements industriels d exploitation Conduite de ligne de production Des comp tences transf rables dans plusieurs secteurs ER Gestes et postures activite Micro lectronique Agroalimentaire Chimie plasturgie Biotechnologie Pharmaceutique M dical Nucl aire Comp tences transversales Respect des consignes Fiabilit du travail Sens des responsabilit s Capacit d adaptation Esprit d quipe uw Ss X INGENIEUR RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT LE M TIER D ING NIEUR EN R amp D fA 27 N SS v Ing nieur ou Master II en Micro lectronique v Doctorat en micro et nano lectronique ou Physique des mat riaux Physique g n rale ou lectronique en physico chimie des mat riaux m tier ses activit s v D finir une solution et le cahier des charges associ s v Concevoir et d velopper le produit cellule te
Download Pdf Manuals
Related Search